幼兒園簽訂勞動合同(實用15篇)

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    合同的簽訂是雙方自愿的行為,通過協(xié)商和討論達成一致。對于合同履行中出現(xiàn)的違約行為,應當根據(jù)法律規(guī)定采取相應的法律措施,維護合同的合法性。合同的執(zhí)行有利于合作雙方的長期合作關(guān)系。
    幼兒園簽訂勞動合同篇一
    性質(zhì):________________________________。
    法定代表人(委托代理人):____________。
    乙方(勞動者)姓名:________________。
    性別:________________________________。
    年齡:________________________________。
    民族:________________________________。
    文化程度:____________________________。
    籍貫:________________________________。
    身份證號碼:__________________________。
    根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
    一、合同期限。
    本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期限為_____年。試用期自____年____月____日起至_____年____月____日止,期限為—個月。
    二、生產(chǎn)(工作)任務。
    甲方安排乙方在____崗位,為____工種。具體的工作任務為_________。
    三、生產(chǎn)(工作)條件。
    甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準,提供勞動保護設施,按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時,應將勞動保護用品歸還甲方,或由甲方作價賣給乙方。
    四、勞動紀律。
    甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī),以及廠規(guī)廠紀,服從甲方管理,積極做好工作。
    五、工作時間及勞動報酬。
    1.乙方每月工作____天,每天工作____小時。如雙方和工會同意延長工作時間的,按加班給予報酬,加班費每小時________元。
    六、保險福利待遇。
    1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假,與甲,從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。
    2.乙方患病或非因工負傷,甲方給予乙方________個月的停醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資,與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的,甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
    3.乙方因病或非因工死亡的,甲方發(fā)給喪葬費____元,一次性供養(yǎng)親屬救濟費____元。
    4.乙方因工負傷,甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間,乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的,送回農(nóng)村妥善安排,甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費:
    (1)完全喪失勞動能力的,每月發(fā)給____元,直至乙方死亡;。
    (2)大部分喪失勞動能力的,按乙方原工資的70%發(fā)給,直至乙方死亡;。
    (3)部分喪失勞動能力的,一次性發(fā)給____元。
    5.乙方因工死亡的,甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費____元,供養(yǎng)直系親屬撫恤費____元。
    6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡,甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人,甲方將這筆款項轉(zhuǎn)人養(yǎng)老保險金專戶。
    7.乙方糧戶關(guān)系不轉(zhuǎn)人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù),糧食差價部分由甲方負擔。
    8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行,或?qū)儆诘谄邨l第2款第。
    (3)項和第。
    (4)項解除勞動合同時,甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費,但最多多不超過本人十二個月的基本工資。
    七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂。
    1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
    (2)甲乙雙方協(xié)商同意,且不損害國家、集體和他人利益的;。
    (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。
    (4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2.下列情況,甲方可以解除合同。
    (1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
    (2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的;。
    (5)按國家有關(guān)規(guī)定應予辭退的。
    (1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;。
    (3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (4)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
    4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:
    (1)甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;。
    (2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的的;。
    (3)經(jīng)甲方同意,乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;。
    (4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的。
    5.合同期滿后應即終止執(zhí)行,甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強迫。合同期滿一個月之內(nèi)既不終止,又不履行續(xù)訂手續(xù)的,視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。
    6.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的,勞動合同自行解除。
    (1)、
    (2)、
    (4)情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同。
    八、雙方需約定的事項。
    1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費由乙方自理(_________)。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月___元)。
    2.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化,以及_________等情況,經(jīng)乙方同意,可以在不變更合同條款的情況下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。
    3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況,乙方可以解除合同。
    4.甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務而富余生產(chǎn)人員,乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的,以及_________等情況,甲方可以解除合同。
    九、違約責任。
    任何一方違反合同規(guī)定,應承擔違約責任,付給對方違約金____元。給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
    十、其他約定事項。
    十
    一、勞動爭議處理。
    甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的,向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。
    十
    十
    三、本合同自簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
    甲方:(蓋章)_____________________________。
    法定代表人(委托代理人):(簽章)_________。
    乙方:(簽章)_____________________________。
    合同簽訂時間:_________年_______月_______日。
    鑒證人:(簽章)___________________________。
    鑒證機關(guān):(蓋章)_________________________。
    合同鑒證時間:___________年______月______日。
    幼兒園簽訂勞動合同篇二
    《勞動法》自________年____月____日起施行后,隨著社會的發(fā)展和客觀情況的變化,一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn),要求勞動合同制度必須進行相應的改革。主要表現(xiàn)在:
    一是社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新的單位類型出現(xiàn),對這類單位與其勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系如何規(guī)范缺乏法律規(guī)定,不利于維護這類單位的勞動者權(quán)益。
    二是一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者,并且沒有與招用的勞動者訂立勞動合同或者聘用合同。而根據(jù)《勞動法》規(guī)定,在國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中,只有與單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者,才依照《勞動法》執(zhí)行。因此,這些勞動者往往既不能享受《國家公務員暫行條例》或者國家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利,也不能依據(jù)《勞動法》維護自身權(quán)益。
    三是隨著我國社會主____市場經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿(mào)易組織,迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制,建立充滿生機和活力的用人制度。為此,國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度,以加快推進事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度,單位與勞動者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規(guī)范,在打破能進不能出僵化用人制度的同時也需要維護其勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。而且,從建立統(tǒng)一的勞動力市場的角度考慮,也需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。
    鑒于以上新的情況,《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍。
    《勞動合同法》確定的適用范圍,實際上就是可以建立勞動合同關(guān)系的勞動者和用人單位的范圍。由于勞動合同關(guān)系在勞動關(guān)系中的標志性地位,因此,在適用范圍方面,《勞動合同法》擴大了《勞動法》所規(guī)定的適用范圍,顯然又比《勞動法》前進了一步。
    按照《勞動法》規(guī)定,其適用范圍僅包括3種類型:
    1、中國境內(nèi)的企業(yè);。
    2、個體經(jīng)濟組織;。
    3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。而根據(jù)《勞動合同法》第2條規(guī)定,與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位則增加了民辦非企業(yè)單位。
    這里,需要注意以下兩個問題:
    1、在用人單位的類型方面,《勞動合同法》比《勞動法》多了一個民辦非企業(yè)單位。
    所謂民辦企業(yè)單位,根據(jù)國務院頒發(fā)的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定,它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織,其實質(zhì)上為民間組織的一種。在我國現(xiàn)行體制下,民間組織主要是指社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會三種形式。
    2、在上述規(guī)定中,之所以要強調(diào)與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體,也被列入《勞動合同法》調(diào)整的范圍,是因為在目前的體制下,由于國情原因,仍然有一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其勞動者之間的關(guān)系并非勞動關(guān)系。
    因此,《勞動合同法》規(guī)定,事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同,但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別,因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。因此,《勞動合同法》僅適用于與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體,與我國當前的國情是相符合的。
    此外,在《勞動合同法》中采用的事業(yè)單位概念,與《勞動法》所稱的事業(yè)組織一詞相比,也更為規(guī)范和準確。
    二、勞動合同應有哪些必備內(nèi)容。
    我國《勞動法》第16條只是籠統(tǒng)地規(guī)定:建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。而《勞動合同法》則更加具體和明確:《勞動合同法》為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同,又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同,在訂立勞動合同的時間方面,《勞動合同法》則規(guī)定了三項措施:
    1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,即應當訂立書面勞動合同。此處,特意強調(diào)了該勞動合同的形式應為書面的。
    2、已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此處,強制性地規(guī)定了建立勞動關(guān)系之日起最遲應在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因此,這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求,規(guī)定已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同,其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的,則應當向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。
    3、用人單位自用工之日起滿________年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的,除在不足________年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外,還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同(《勞動合同法》第14條)。這是對對用人單位較之未在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同而言更為嚴厲的處罰措施。筆者個人認為,這是《勞動合同法》的一大亮點?!秳趧雍贤ā芬惨虼司陀懈鼜?、更實用的操作性,在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到了明顯的促進作用。
    此外,對于用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,《勞動合同法》也明確了雙方的勞動關(guān)系應自用工之日起建立。這種明確,在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如,即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
    需要注意的是,《勞動法》第17條規(guī)定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力。這里,僅指雙方簽訂的勞動合同從簽訂之日起具有法律效力,而根據(jù)《勞動合同法》的上述規(guī)定,對于在用人單位在用工前簽訂的勞動合同,其與勞動者之間的勞動關(guān)系則從實際用工之日起計算。也就是說,在這種情況下,也許會出現(xiàn)勞動合同的期限與雙方勞動關(guān)系的持續(xù)期不一致的情形。
    其次,關(guān)于勞動合同中的必備條款。
    勞動合同是勞動關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。為了規(guī)范勞動合同條款,使一些重要內(nèi)容能夠被約定,《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同至少應當具備必備條款。與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比,在構(gòu)成勞動合同主要條款方面,二者的相似之處在于,《勞動合同法》和《勞動法》一樣,通過列舉的方式,規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等方面應作為勞動合同的必備條款;而且二者均表示,在此列舉的條款之外,勞動者和用人單位可以另行補充新的內(nèi)容。只不過,在補充新內(nèi)容方面,《勞動合同法》也通過列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎上另行約定的事項,如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    而二者的不同之處在于,《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款與《勞動法》的規(guī)定相比,既有大幅增加也有少量刪減。
    1、增加的部分必備條款內(nèi)容:
    (1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況,應當在勞動合同中明確。
    (2)增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動合同時予以明確。
    (3)增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上,進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
    (4)增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費,是用人單位和勞動者的法定義務,無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定,均應依法參加社會保險和繳納社會保險費。增加社會保險必備條款的原因,是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務意識。
    (5)增加了職業(yè)危害防護的條款。《職業(yè)病防治法》規(guī)定:用人單位與勞動者訂立勞動合同時,應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接,促進該條款的落實,《勞動合同法》中增加了職業(yè)危害防護的必備條款。
    2、取消的部分必備條款內(nèi)容:
    (1)取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬于用人單位規(guī)章制度,《勞動合同法》。
    第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動紀律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定,沒有必要在勞動合同中由用人單位與勞動者個別約定。
    (2)取消了勞動合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束,隨意終止勞動合同,《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定,明確勞動合同終止是法定行為,只有符合法定情形的,勞動合同才能終止。
    (3)取消了違反勞動合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款,《勞動合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓服務期以及競業(yè)限制條款中,用人單位才能與勞動者約定違約金。
    此外,《勞動合同法》還特別規(guī)定,在勞動報酬和勞動條件等標準的約定方面,如果因約定不明引發(fā)爭議,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關(guān)規(guī)定。
    由此,可以看出,如果因勞動合同的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭議,《勞動合同法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力,無論對于勞動者權(quán)益的快速、便捷保障,還是緩解司法部門因訟累造成的工作壓力方面,都是大有裨益的。
    幼兒園簽訂勞動合同篇三
    目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任,而不與勞動者簽書面勞動合同。那么這樣做就能避免單位的責任嗎?答案是否定的,那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢?小編馬上為大家介紹相關(guān)知識。
    按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負有勞動法上的各項義務。
    其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。
    按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
    如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。
    如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
    商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
    如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
    如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
    用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。
    用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任,這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關(guān)系,那么單位就要對勞動者負責。單位不與勞動者簽勞動合同,那么單位就要承擔相應的法律責任。
    幼兒園簽訂勞動合同篇四
    法定代表人:____
    地址:____
    電話:____
    乙方(勞動者):____
    身份證號碼:____
    身份證住址:____
    現(xiàn)居住地址:____
    家庭電話:____
    手機:____
    合同起止日期:____
    甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
    甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’:
    a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
    b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起,其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
    c、以完成工作任務為勞動合同期限,自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
    (一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
    a、實行標準工時制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。
    b、實行綜合計算工時制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均周工作時間不得超過40小時。
    c、實行不定時制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。
    (二)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
    (二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應定期為乙方進行健康檢查。
    (三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。
    (四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙方提供保護。
    (五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
    (一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。
    (二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前),轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標準確定。
    (三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
    (四)乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資標準,但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
    (六)甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    (七)乙方依法享受各種休假期間,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,支付乙方工資。
    (一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的.有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納,個人應繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。
    (二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
    (三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
    (四)乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇,按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意選擇條約定條款。
    a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
    b、由甲方出資招用或培訓乙方,并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務。
    c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,如(住房、汽車等),并要求乙方履行服務期的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務。
    d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況,具體標準為:_________。
    f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇:。
    g、甲乙雙方需要約定的其它事項:______________.
    經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
    (二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。
    (一)甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
    (二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
    (三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
    (四)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
    (五)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
    (六)本合同不得涂改。
    (七)本合同如需同時用中文、外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準。
    (八)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (九)本合同于_____年____月____日生效。
    法定代表人簽名:________乙方簽名:________
    甲方蓋章:______________委托代理人簽名:______
    幼兒園簽訂勞動合同篇五
    近日,記者從本市多家中基層人民法院了解到:勞動爭議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn),一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者,因為沒有與被告單位簽訂勞動合同或是簽訂的勞動合同條款對自己不利,而在發(fā)生勞動爭議案件之后,處于被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中,蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動爭議案件的經(jīng)驗,提出員工簽訂勞動合同時的六大注意事項。
    蔡法官說,勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),勞動合同的每個環(huán)節(jié),都需要勞動者有一定的法律常識,所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹,我國有關(guān)保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多,其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面,是規(guī)定勞動關(guān)系的主要法律。此外,有關(guān)勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。
    一份具有法律效力的勞動合同,首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定,并且應當用書面的形式予以確認,合同至少應一式兩份,雙方各執(zhí)一份,求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上,求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,包括:用人單位應是依法成立的勞動組織,能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件,并能承擔相應的民事責任等。
    勞動合同主要應包含下列內(nèi)容:1.勞動合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動合同終止的條件;7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度,做到心中有數(shù)。
    勞動合同的簽訂,涉及諸多法律方面的專業(yè)知識,勞動者由于自身條件的限制,會有許多不明之處,這時候向有關(guān)部門、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。
    部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計在勞動合同中設立種.種
    幼兒園簽訂勞動合同篇六
    某機關(guān)幼兒園聘用了一名原在某教育部門工作的退休職工劉某做幼兒園的工勤人員,勞動合同:資格就算老,合同也該簽。他脾氣倔,愛擺老資格,還總是指揮別人,再加上他兒子是教育局里的一位領(lǐng)導,因此人們都對他“禮讓三分”,不敢得罪。幼兒園雖聘用劉某為工勤人員。但并沒有簽訂勞動合同。平時他的工作想干就干,不想干就不干。新來的李園長決定改變這種不正常的管理狀態(tài),卻為如何與劉某簽訂合同犯了難。
    幼兒園究竟應該如何與教職工簽訂勞動合同?
    本案涉及幼兒園如何與每位勞動者簽訂勞動合同問題。
    勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。對于幼兒園和教職員來說,簽訂一份完備、公平、合理的勞動合同是十分重要的。而且,幼兒園與教職員簽訂勞動合同時地位平等,應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。
    社會生活千變?nèi)f化,勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜,我國《勞動法》規(guī)定了簽訂勞動合同的必備條款,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等,雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款,園長之友《勞動合同:資格就算老,合同也該簽》。為了明確教職員的工作內(nèi)容、職責范圍和勞動紀律等,幼兒園應盡量詳細、具體地在勞動合同中加以明確。
    另外,幼兒園在與教職員簽訂勞動合同時,還應當注意避免以下做法:
    (1)在與勞動者簽訂勞動合同時收取押金;
    (2)扣押教職員的的.身份證件、學歷證件或其他證明個人身份的證件;
    (3)在勞動合同中限制職工結(jié)婚、生育等。
    這些做法都是不符合法律規(guī)定的,即使有約定,也是無效的。當然,個別條款無效,并不影響其他勞動合同條款的效力。
    勞動合同到期后,幼兒園如不準備與教職員續(xù)簽合同的,一般應提前一個月通知教職員。如果幼兒園在簽訂勞動合同后,需要變更合同內(nèi)容,應與員工協(xié)商一致。如與員工意見無法達成一致,則不能變更合同。
    本案中,該名工勤人員劉某之所以愛擺資格,指揮別人,不愿做分內(nèi)之事,與幼兒園未與他簽訂勞動合同、職責未予明確有關(guān)。新來的園長如果要改變這種不正?,F(xiàn)象,就應該先從簽訂勞動合同抓起,與他簽訂勞動合同,明確其工作職責和范圍,避免其越權(quán)干預園內(nèi)的其他工作,從而做好本職工作。
    (1)幼兒園在聘用教職員時應簽訂書面的勞動合同,明確教職員的工作內(nèi)容。
    (2)幼兒園應將工作崗位職責作為勞動合同的內(nèi)容,便于加強幼兒園的依法管理,也有助于保障教職員的合法權(quán)益。
    (3)教職員在明確自己的崗位職責后,應努力完成自己的本職工作,不要越權(quán)。
    幼兒園簽訂勞動合同篇七
    勞動合同,又叫勞動契約,簽訂勞動合同的作用。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體同勞動者之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證,勞動合同一經(jīng)簽訂,即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權(quán)利和義務的依據(jù)。《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
    以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式,有利于改變過去勞動制度存在的弊端,對勞動者來說,有利于保障其合法權(quán)益,主要體現(xiàn)在:
    (1)有利于勞動者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動權(quán);
    (2)有利于勞動者增強競爭意識,促進努力學習文化科學知識,全面提高素質(zhì);
    1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費,取暖費,病假,婚喪假,探親假,計生假。
    2. 簽訂三年勞動合同的,除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補貼。
    1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度,享受崗位津帖,洗理費,取暖費,病假,婚喪假,探親假,計生假。
    2. 簽訂三年勞動合同的,除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外,享受15%工資性補貼。
    幼兒園簽訂勞動合同篇八
    《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定,范圍比以前寬了,如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的,將受到支付雙倍工資的懲罰。
    《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上,現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外,增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同”這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同,那么第三年開始時,職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的'權(quán)利。第二個方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權(quán)發(fā)生了變化,以前的主動在須用人單位一方,如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同,職工就無權(quán)要求延續(xù)勞動合同。現(xiàn)在的主動權(quán)在職工一方,只要符合前面所講的兩個條件,職工提出續(xù)簽合同,用人單位必須同意,即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利,兩次選擇權(quán)行使以后,選擇權(quán)則交給了職工,只有職工可以炒企業(yè),企業(yè)炒職工則是違法。因此,用人單位訂立第二次勞動合同時,應對該勞動者的素質(zhì)進行全面的評估?!秳趧雍贤ā愤€規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
    在勞動合同法實施的情況下,不簽勞動合同,用人單位不會獲得任何好處,相反,根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定,還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰,故使用任何一種類型的工人,期限在一個月以上者,都必須事先簽訂書面勞動合同,對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定,避免不必要的糾紛。
    要是企業(yè)在規(guī)定的時間內(nèi)不與勞動者簽書面的勞動合同的話,那么相關(guān)的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同。
    幼兒園簽訂勞動合同篇九
    簽訂勞動合同申請書
    尊敬的公司領(lǐng)導:
    本人----,年出生于-----市,于-----年畢業(yè)于------學校,電氣技術(shù)專業(yè),2007年至2011年工作于河南中原總機石油設備有限公司,2011年3月加入綠能,現(xiàn)將加入本公司后的工作情況簡要匯報如下。
    2011年3月我進入**綠能高科lng工廠------工作,用最短的時間熟悉了解工廠設備的運行情況,并且熟練的掌握了工廠各項倒閘操作和電氣設備的日常檢查維護工作,期間多次遇到供電系統(tǒng)的突發(fā)情況,能第一時間發(fā)現(xiàn)問題,并且配合班組成員在最短時間內(nèi)解決問題,確保了工廠的生產(chǎn)運行能夠正常、穩(wěn)定。在工作中能作到虛心請教、吃苦耐勞,在工廠的多次檢修工作中提前完成領(lǐng)導安排的各項工作,于2012年工廠技術(shù)大比武中獲得了配電第一名的好成績。
    2012年12月,服從公司安排,調(diào)入**綠能低碳能源發(fā)展有限公司工作。主要從事lng加注站建設期間現(xiàn)場--------工作。對工程施工圖紙進行仔細研究,在圖紙會審期間對設計院提出自己的優(yōu)化意見,并被采納,為公司節(jié)省了大筆建設資金?,F(xiàn)王家河與**項目配電工程已全部完工,通電試運行正常。
    自2011年進入公司至今已有兩年多時間,對公司有著深厚的感情和極強的忠誠度,扎根綠能,建設綠能,以綠能精神為學習目標。對公司的.長遠發(fā)展充滿了期望,集團領(lǐng)導高瞻遠矚的公司定位,注定了綠能必將成為lng產(chǎn)業(yè)的龍頭,我將以一位綠能員工的驕傲盡自己最大的努力為公司的發(fā)展付出自己的全部力量。
    自進入公司兩年多來一直與**公司簽訂勞動合同,現(xiàn)懇請與公司簽訂勞動合同,實現(xiàn)作為一名綠能員工的榮譽感和歸屬感!
    懇請領(lǐng)導給予批準!
    2013年10月14日
    幼兒園簽訂勞動合同篇十
    勞動就業(yè)合同是大學生和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式,也是實現(xiàn)大學生勞動權(quán)利的法律形式。今天,大學生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂蓳駱I(yè),在這種形式下,就業(yè)勞動合同就成為規(guī)范勞動就業(yè)市場的重要法律依據(jù),也是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。同時,大學生通過與用人單位簽訂勞動合同,使雙方的權(quán)利義務規(guī)范化、明確化,以此來防止用人單位的不當解雇,違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外,當大學生與用人單位發(fā)生勞動爭議時,就業(yè)勞動合同就是大學生用來維護自己合法權(quán)益的有效證據(jù)。
    近年來,由于大學生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經(jīng)驗和法律知識,因而在簽合同時出現(xiàn)許多不合理的現(xiàn)象。以下是筆者總結(jié)的大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。
    經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),有相當大的一部分畢業(yè)生認為,有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了,就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時,與用人單位、學校三方協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。而勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議,是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動的依據(jù)。也就是說,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同訂立在后。另外,它們所包含的內(nèi)容也不同,就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示同意接受該畢業(yè)生,學校同意推薦該畢業(yè)生,列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計,它不涉及畢業(yè)生到單位報到后所享有的權(quán)利義務。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等,勞動權(quán)利義務關(guān)系更為明確。因此,畢業(yè)生只有弄明白這兩個合同的含義,才能更好地通過簽訂有效的勞動合同來維護自身的權(quán)利。
    隨著法律制度的不斷健全,就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此,很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。專家認為,直接簽勞動合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學校簽證,這有助于學校做好就業(yè)促進工作。畢業(yè)后,學??梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門,減少了周轉(zhuǎn)的時間,提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次,勞動合同只規(guī)范學生畢業(yè)后的就業(yè)行為,假如有一方在畢業(yè)前反悔,另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。比如,就業(yè)協(xié)議上往往有違約金規(guī)定,違反協(xié)議者應支付違約金,而勞動合同必須根據(jù)勞動法規(guī)定訂立,對違約金的設立局限性很大,根本無法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護。
    “就業(yè)壓力大”,是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題,因此,有些大學生在被招聘單位錄用后,就急于與對方簽訂勞動合同,生怕“煮熟的鴨子又飛了”,認為簽了勞動合同,自己的工作就會有保障,就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理,在合同上做一些手腳,企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”,使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。
    大學的普及,讓很多學子走進了大學的殿堂,但同時,也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題,而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會,他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢,隨意在合同中添加“霸王條款”,使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。例如,有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月,有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚,甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。而現(xiàn)實是,一些大學生為了保住自己求之不易得來的工作,不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。被社會稱之為“天之驕子”的大學生竟不利用法律手段保護自己的合法權(quán)益,這實在是一個值得社會深思的問題。
    這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇,自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中,同時選擇幾家單位,但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位,不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是,個別畢業(yè)生為了保底,就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè),就毀約,另謀高就。然而,還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時,就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約,導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應屆畢業(yè)生。
    大學生及時已經(jīng)成年了,但是本身還是一種學生的身份。在初入職場的時候,因為缺少工作與實踐經(jīng)驗,很有可能讓自身利益受損。上述的五個問題就是最好的證明。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十一
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,簽訂勞動合同應注意以下幾方面:
    第一,簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿,不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
    第二,簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”,甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容,違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此,在簽訂合同前,雙方一定要認真審視每一項條款,就權(quán)利、義務及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定,簽訂有效合法的.勞動合同。
    第三,勞動合同應當以書面形式簽訂,同時,要注意勞動合同的內(nèi)容,這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應具備以下條款:勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外,勞動者與用人單位可協(xié)商約定
    其他
    條款。勞動合同期限有三種形式,有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同,是以一項工作任務的完成時間為合同期限,也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間,但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件?!肮ぷ鲀?nèi)容”主要指應該完成的工作任務的數(shù)量或指標。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動合同。因此,在簽訂勞動合同時,對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。
    第四,既要依據(jù)法律、行政法規(guī),又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī),可能產(chǎn)生無效合同,但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī),而必須結(jié)合實際情況,特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時的工作制度,只要每天工作不超過8小時,工作時間究竟定為幾小時,雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
    第五,合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡,容易記憶,便于簽訂,商量余地大;但條款過于簡單、原則,容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾,而帶來不利影響。繁,在執(zhí)行時容易掌握,可以減少分歧和爭議的發(fā)生,但在簽訂時比較麻煩,而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此,要簡、繁相結(jié)合,如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容,可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可,這就做到了簡;對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內(nèi)容,特別是容易產(chǎn)生爭議的地方,就應當規(guī)定得詳細一些。
    第六,合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十二
    2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同,對新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風險。
    3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同,職工可以說走就走,無需提前一個月打離職報告,法律不追究其責任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同,不僅可以說走就走,無許承擔培訓費用。
    4. 難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動合同,無法通過勞動合同增加條款,很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
    5. 難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制,主要針對高技能人才,不簽訂勞動合同,無法通過勞動合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
    6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同,對用人單位利益將造成較大影響。
    7. 在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同,責任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔諸多不利后果。
    通過上面的介紹,大家都應該知道企業(yè)承擔的社會責任更重,也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔的法律責任比勞動者更多。因此,作為企業(yè),必須牢固樹立起一個觀念:“用人就必須及時簽訂勞動合同”,不然帶給企業(yè)的就是更重的責任。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十三
    尊敬的______先生/小姐:
    感謝您加入本公司,根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定,現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本,簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本,公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關(guān)系。
    1. 與原單位解除勞動勞動合同范本關(guān)系的證明文件正本;
    2. 入職體檢報告;
    3. 身份證原件及復印件一份;
    4. 學歷證明文件原件及復印件一份;
    5. 職稱證明文件原件及復印件一份(如有);
    6. 實名制銀行賬戶復印件;
    7. 二寸證件照2張;
    8. 其它 ,勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》。
    通知方(簽名或蓋章)______
    ______年______月______日
    簽訂勞動勞動合同范本通知書下載
    簽收回執(zhí)
    本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》。
    被通知方(簽名或蓋章)______
    ______年______ 月 ______日
    幼兒園簽訂勞動合同篇十四
    根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了,新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同,最遲應在新法實施之日起1個月內(nèi)補簽書面的勞動合同。
    也就是說,從20xx年1月1日開始到2月1日之前,所有未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位,必須抓緊時間簽訂勞動合同,否則將受到相應的處罰,即向勞動者每月支付兩倍的工資。
    按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。
    按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的,不得解除勞動關(guān)系),未依法支付經(jīng)濟補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
    如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費,導致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時,員工可以依法要求用人單位給予賠償,有的地方甚至規(guī)定,要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。
    如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任,單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
    勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月),在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是,如果沒有簽訂勞動合同,則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的),單位雖然可以辭退員工,但需要依法支付經(jīng)濟補償金,未依法支付經(jīng)濟補償金的,還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
    商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。
    如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔賠償責任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
    用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
    幼兒園簽訂勞動合同篇十五
    勞動合同法規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。
    用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。
    勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
    用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
    勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個方面:
    1、遵守解除預告期規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時,也應當遵守解除合同預告期,即應當提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作,保持勞動過程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,給用人單位造成不必要的損失。同時,這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則,將會構(gòu)成違法解除勞動合同,而將可能承擔賠償責任。
    2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預告期的起算時間,也關(guān)系到勞動者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限,看勞動者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動合同的情況,勞動者無須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動合同,但應提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。
    《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應予以辦理”。
    《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
    1、用人單位招收錄用其所支付的費用;。
    2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;。
    3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。
    4、勞動合同約定的其他賠償費用”。
    職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內(nèi)及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。