職工思想動態(tài)情況匯報范文（18篇）

    人生的意義不僅在于追求成功，更在于怎樣過好每一天。在寫總結時，要注重條理清晰，可以按照時間順序、主題分類等方式組織材料。看看以下小編為大家準備的總結范文，或許能夠給大家一些靈感和思路。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇一
    為進一步加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導，根據相關文件要求，現將**局2020年度上半年意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下:。
    一、高度重視，加強領導。
    **局黨組高度重視意識形態(tài)工作，明確要求局領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨組書記為第一責任人。各黨組成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管科室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負直接領導責任。各黨支部書記是所屬單位的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    二、強化政治理論學習，深化理想信念教育。
    **局黨組把意識形態(tài)相關學習內容納入局黨組中心組學習計劃，組織班子成員認真學習***總書記關于意識形態(tài)工作的重要批示精神等內容。制定《2020年**局黨員干部學習計劃》、《**局廉政文化教育實施方案》等，通過領導領學、個人自學、座談討論、專題講座等多種形式，組織干部職工深入學習十九大精神、十九屆四中全會精神、***新時代中國特色社會主義理論、黨紀黨規(guī)等內容。通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
    三、加強思想政治工作，努力在創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法上下功夫。
    認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題研究制定攻堅克難的措施和辦法推動**事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
    四、深入一線調查研究，及時掌握思想動態(tài)。
    各局黨組成員身體力行，踐行領導干部深入一線親自調查研究工作要求，加強上下銜接，積極開展調查研究，及時了解工作隱患，解決問題，化解矛盾。以“**”活動為有效載體，深入群眾，不斷筑牢基層群眾思想基礎。
    五、管理用好新媒體，積極傳播正能量。
    局辦公室負責單位的網絡輿情管理工作，經常性地關注干部職工的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息，疫情期間積極溝通網絡不實言論發(fā)布人，及時控制了不良社會影響;負責網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作，及時為領導研判輿情提供依據。結合實際，研究制定并實施《**局網絡信息稿件發(fā)布審核、簽發(fā)制度》。對外宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。單位內部所有宣傳欄內容更新由綜合科統(tǒng)一審核管理。
    六、定期進行研判，及時開展工作。
    局黨組定期對單位意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我局意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。局黨組對意識形態(tài)工作領導堅強有力，立足本職，弘揚主旋律，傳播正能量取得明顯效果。但同時發(fā)現了一些苗頭性問題，主要是有些干部職工思想活躍，對政策學習缺乏熱情，單位組織學習，有些黨員干部常常以“業(yè)務工作忙，沒時間”為由不參加;部分黨員干部存在片面認識，認為意識形態(tài)是人的頭腦里面搞建設，比較虛，在實際工作中抓意識形態(tài)還比較淡薄;有些黨員干部在意識形態(tài)斗爭中沒有積極的挺身而出，敢于亮劍，善于發(fā)聲，思想整治工作亟待加強。
    今后，我局將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實局黨組責任主體，明確系統(tǒng)內組織責任制。
    **局。
    2020年x月x日。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇二
    一是管好宣傳陣地。堅持黨校姓黨根本原則，辦好黨校網站、《決策參考》和《中共馬鞍山市委黨校學報》。明確專門單位和人員，實時掌控黨校網站主頁資料意識形態(tài)動向，確保各類媒體弘揚主旋律，傳播正能量。在黨校網站后臺，新增“不要發(fā)送涉密信息”警示功能，并加強對宣傳員的保密意識培訓。
    緊密結合“兩學一做”學習教育，著力打造“黨校教師講黨課，百場黨課進基層”這一黨建新品牌，以更好“服務中心、服務基層、服務黨員”。制定實施《市委黨?！八屠碚摰交鶎印绷x務宣講活動實施方案》，選拔骨干教師，開展宣講活動。同事，將宣講活動與訪貧問苦送溫暖相結合，既送去黨的政策溫暖，也送去黨的感情溫暖。
    三是管好科研陣地。嚴格要求教研人員抓住“主業(yè)”，干好本行，加強馬克思主義基礎理論研究。不斷充實我校馬克思主義基本理論研究室教研人員力量，校委領導主動赴上級黨校、行政學院對接，上半年共安排3名教研人員培訓進修，同時安排5名教研人員到基層掛職鍛煉、開展社會實踐，促進黨校理論教育更接地氣。6月21日-24日，邀請省內外各級黨校精品課教師、專家來我校舉辦的全市黨校師資培訓班授課，全市黨校系統(tǒng)近百名教師參加了培訓。選拔14名教師參加7月24日-31日由中國人民大學舉辦的馬克思主義經典著作導讀專題師資班。
    二、堅持“三個納入”，壓緊壓實主體職責。
    一是把意識形態(tài)工作納入黨建工作職責制。把意識形態(tài)工作作為首要任務，納入黨建工作計劃并將具體任務分解到各黨支部，由機關黨委負責每月督查一次。校委中心組學習也將理論學習作為首要學習資料來統(tǒng)一安排，認真學習貫徹中央和省、市委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確的政治方向。
    二是把意識形態(tài)工作納入重要議事日程。校委會和校長辦公會每月都召開專題會議，研究布置黨建工作和理論教育工作。建立“三嚴三實”專題教育“周例會制”，“學習清單制”，“任務清單制”。
    三是把意識形態(tài)工作納入領導班子、領導干部目標管理。認真落實校委會主體職責，將意識形態(tài)工作作為校委會落實黨建工作職責的重要工作資料和有效載體，校園主要領導親自抓，率先垂范、一線指揮、嚴格把關。將意識形態(tài)工作列入各處室部年度目標管理考核。
    三、強化“三個機制”，鞏固意識形態(tài)工作成果。
    一是健全工作機制。構成了校委統(tǒng)一領導，機關黨委組織協(xié)調，監(jiān)察審計室監(jiān)督檢查，教研部門抓好落實的工作機制。牢牢抓住“黨校姓黨”這根主線，將意識形態(tài)工作貫穿于黨校各項工作之中，常抓不懈。
    二是完善考核機制。建立意識形態(tài)工作職責制的檢查考核制度。把意識形態(tài)工作列入領導班子和領導干部綜合考核體系，納入黨建工作職責制考核，每年開展一次，采取專題督查、集中考核等方式進行。主要檢查考核校委落實意識形態(tài)工作主體職責、貫徹中央和省、市委關于意識形態(tài)工作的決策部署、加強意識形態(tài)陣地管理、維護網絡意識形態(tài)安全等方面的狀況。
    三是加強職責追究機制。在意識形態(tài)工作中，明確校委主要領導為第一職責人，分管領導負主要職責，各項工作職責人負直接職責。修改完善了《意識形態(tài)工作職責追究辦法》，由校監(jiān)察審計室會同機關黨委負責抓落實。
    黨校是黨的校園，也是黨的哲學社會科學研究機構。應對新的形勢和任務，黨校將始終努力走在我市意識形態(tài)工作的前列，在堅持馬克思主義指導思想上毫不動搖，在培養(yǎng)馬克思主義理論人才上有大的作為。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇三
    按照中央統(tǒng)一部署，認真開展“兩學一做”學習教育，要牢牢把握“兩學一做”學習教育目的和要求。“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做；“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。緊緊圍繞政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，這“四個意識”，做好“兩學一做”。習近平總書記系列重要講話一直是我們的思想武器和行動指南，作為一名黨員，要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，對照“四個全面”、“四個意識”發(fā)現問題并進行整改，帶頭守紀律、講規(guī)矩，爭當廉潔衛(wèi)士。
    政治意識是根本。政治意識是指政治主體所具有的政治認知、政治態(tài)度和政治信仰，它既包括民族和個人的政治心理（政治文化），又包括社會階級集團的意識形態(tài)。政治文化反映的主要是民眾的政治心理，而意識形態(tài)則是一種居于統(tǒng)治地位的政治意識。政治意識主要是指政治思想、政治觀點，以及對于政治現象的態(tài)度和評價。要求黨員干部具有正確的政治思想、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力、鑒別力。
    大局意識是關鍵。大局意識是善于從全局高度、用長遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞黨和國家的大事認識和把握大局，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作。一要正確認識大局。大局既帶有根本性、決定性和方向性的特征，又是不斷發(fā)展變化的。二要自覺服從大局。一方面，要自覺遵守黨的政治紀律。另一方面，在涉及局部與全局、個人與整體、當前與長遠的利益時作出正確選擇，始終以黨和人民的根本利益為重。三要堅決維護大局。習近平總書記強調：“必須牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局?！?BR>    核心意識是保證。團結就是力量，核心才是保證。綜觀世界歷史，無論是西方國家還是東方國家，國家崛起過程中都有一個規(guī)律性前提：政治慢慢地權威化并形成治理或領導核心。中國近現代的發(fā)展實踐表明，正是有了中國共產黨這樣一個堅強的領導核心，中華民族的復興偉業(yè)才一步一步向前，不斷邁向輝煌。
    看齊意識是標準。我們黨之所以從小到大、從弱到強、不斷從勝利走向勝利，重要的一條就是全黨上下有著很強的看齊意識，有了偏差就喊看齊、就自覺看齊。現在，中央政治局給全黨作出了表率、劃定了標桿，全黨就要向黨中央看齊，以中央政治局為標桿，層層看齊、層層表率，正如習近平總書記所言：“經常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊”。
    開展“兩學一做”，是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。要充分認識開展“兩學一做”學習教育對于推動全面從嚴治黨向基層延伸、保持發(fā)展黨的先進性和純潔性的重大意義，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央要求上來，盡好責、抓到位、見實效。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇四
    思想政治工作是黨的一項極其重要的工作。這是建設國家之心、民族之魂的工作。做好思想政治工作關系到黨的前途命運、國家長治久安、民族凝聚力和向心力。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    今年以來，某某企業(yè)積極應對煤炭市場不景氣帶來的困難和挑戰(zhàn)，企業(yè)整體在逆境中保持平穩(wěn)健康發(fā)展，各項工作繼續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢，廣大干部職工的生產生活秩序良好，真善美和正能量成為主流聲音，全企業(yè)意識形態(tài)領域的形勢總體穩(wěn)定。現按照《關于上報省屬企業(yè)意識形態(tài)研判報告的通知》要求匯報如下。
    (一)加強了組織領導。通過黨委中心組學習的形式，集團領導班子深入學習領會總書記提出的“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”的重要論斷，認真學習中共中央辦公廳頒布的《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，進一步提高了對意識形態(tài)工作的重視。企業(yè)黨委積極健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、相關部門積極配合，共同做好意識形態(tài)工作的格局，把意識形態(tài)工作納入對子分公司宣傳系統(tǒng)業(yè)務考核的重要內容。同時，把意識形態(tài)工作作為“一把手”工程，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，積極分析研判意識形態(tài)領域情況，針對性地采取應對措施。
    (二)加強了學習教育。結合當前開展的“不忘初心牢記使命”主題教育活動，借助xxx平臺，積極安排傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，宣傳黨的十九大會議提出的新思想新理念，宣傳中國道路、中國故事、中國夢的宣傳，做好“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”的宣傳，做好“八項規(guī)定”、反對“四風”、“三嚴三實”等內容，培育和踐行社會主義核心價值觀。大力開展莫某主題活動，挖掘選樹推廣一大批在助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親等方面有突出表現的先進典型。開展形式任務教育活動，針對干部職工的思想現狀，通過“集團領導親自講、礦廠領導帶頭講、基層干部現場講、班組長深入講”的方式，層層宣講、層層傳達，主動解答職工群眾的思想疑惑，積極解決職工群眾工作生活中的實際困難和問題。
    (三)加強了輿論引導。充分利用報紙、電視、網站“三位一體”宣傳媒體的主渠道、主陣地作用，主動設置議題，發(fā)揮好定調定向的作用，統(tǒng)一組織開展重大宣傳報道活動，形成了網上網下一體化的輿論引導機制。牢牢掌控網絡意識形態(tài)主導權，做到“一把手”親自抓網絡意識形態(tài)安全，密切關注網上輿情動態(tài)，建立健全網絡輿情預警機制和輿情信息快速處置機制，按要求辦好《輿情摘要》和《輿情專報》，做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管。發(fā)揮某某微信公眾號的作用，鞏固擴大新聞宣傳陣地，推動新興媒體與傳統(tǒng)媒體的融合發(fā)展。
    (一)有些干部職工的思想觀念還跟不上形勢。為應對煤炭市場不景氣，企業(yè)采取了降本增效、轉崗分流、放假輪休、鼓勵雙創(chuàng)等措施，一定程度上影響了職工的生活水平和思想穩(wěn)定。在企業(yè)面臨困難的局面下，存在著部分干部職工大局意識淡薄，只顧個人眼前利益，“等靠要”的思想較重，接受新技術、新事物積極性不高，轉型意識、進取意識不強等情況。
    (二)意識形態(tài)工作仍需加強重視。在有些單位，對意識形態(tài)工作重視不夠，過多強調生產經營任務繁重，忽視了意識形態(tài)工作的協(xié)調發(fā)展，不注重對意識形態(tài)工作的人力、物力、財力的投入，在理論武裝、干部教育、文明創(chuàng)建、文化建設等方面存在弱化的現象。
    (三)意識形態(tài)領域干部隊伍不夠強。干部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，人才總量少，特別是高素質專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓不能經?；?、制度化。
    (一)加強對意識形態(tài)工作的管理。進一步加強對意識形態(tài)工作的重視和領導，加大人力、物力、財力的硬投入，健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、相關部門積極配合，共同做好意識形態(tài)工作的格局。要充分發(fā)揮黨委宣傳部門的管理指導和協(xié)調作用，切實加強對理論武裝、新聞輿論、黨員教育、對外宣傳、文化建設以及精神文明創(chuàng)建等工作的領導和指導。要高度重視隊伍建設，注重培養(yǎng)熟悉意識形態(tài)工作，懂經營、善管理的復合型人才，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的高素質隊伍，為做好意識形態(tài)工作打下堅實的人才基礎。
    (二)加強民情民意調研活動。建立了解民情、反映民意、汲取民智的長效工作機制。特別是在出臺涉及民生的重大決策之前，尤其要注重民意調查研究工作，了解各層面意見，全面反映各種情況，使決策建立在科學論證的基礎上，增強政策的可執(zhí)行性和可操作性。各級領導干部要主動開展日常性的民意調查活動，領導干部帶頭與普通職工建立個人聯(lián)系點，交朋友，勤溝通，加強聯(lián)系，了解情況，幫助職工群眾解決現實問題。要開辟網上社情民意通道，創(chuàng)新領導干部和普通職工之間的溝通機制，在企業(yè)網站上開設民意通道，設立領導信箱和網上留言簿，建立職工群眾網上綠色監(jiān)督通道，安排專人收集整理群眾意見，反饋批示。要定期聽取網上意見，緊盯并催促有關部門幫助職工解決實際問題，并在網上定期答復處理情況。
    (三)加強對干部職工的思想引導。積極開展理想信念教育、愛國主義教育、形勢任務教育、政策法規(guī)教育，找準理論宣傳與現實生活的結合點，做到內容實實在在，講解通俗易懂，語言生動活潑，形式豐富多彩，職工群眾樂于接受。要牢牢掌握輿論工作的主動權，在報紙、電視、網站等媒體，減少會議報道，減少對領導的報道，把鏡頭和筆端對準基層、對準一線，加強系列報道和深度報道，更多地報道基層職工的生動實踐和新鮮經驗，更多地報道基層單位的新成績、新典型和群眾關心的問題，努力使新聞宣傳具有親和力。要加強新形勢下的思想政治工作，特別是要注重加強網絡傳媒和網絡文化建設，拓寬渠道，加強引導，為加強和改進意識形態(tài)工作提供強有力的支撐和保障。
    意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎政治安全。根據公司黨委宣傳部要求，現將我礦一季度意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下：
    1、按照上級要求，及時傳達上級指示精神，能夠按照要求迅速部署并開展工作。認真貫徹落實各級關于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和“兩會”的指示精神，始終把學習宣傳貫徹各級的重要指示精神作為首要的政治任務來抓，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律，始終同上級黨委保持一致，堅決維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
    2、在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動中，單位黨支部迅速安排部署，按照上級黨委要求制定方案，并按照方案組織開展各項工作，把大討論的著力點放在解決問題上，堅決做到領導干部帶頭解放思想，帶頭查找問題，帶頭整改提升，認真剖析自身存在的問題。在此次活動中，廣大黨員干部都深感此次大討論活動安排的非常及時，對我們堅定改革之路，明確努力方向起到了很大的促進作用。
    3、在各級“兩會”精神學習上，廣大干部職工能夠按照上級要求，認真組織收看“兩會”盛況，并利用網絡、“學習強國app”等進行學習，通過學習，凝聚了共識，提振了信心，指明了方向。
    1、在輿論宣傳工作上，能夠牢牢把握正確的輿論導向，毫不動搖的堅持正確的政治方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近廣大職工，利用版面、微信群等進行正確的輿論引導。
    2、在輿情管控工作上，由于網絡的高速發(fā)展，現階段的輿情主要表現在網絡輿情，微信、抖音等軟件成為了輿情傳播速度最快的軟件，我礦嚴格要求廣大干部職工不得通過網絡傳播與黨中央指示精神相違背的信息，不得通過通過網絡傳播謠言，不得發(fā)表任何有損企業(yè)形象的輿論，目前未發(fā)現有輿情方面的問題。
    由于2018年度職工全年收入較低，所以職工在薪酬方面思想上有波動，大家工作積極性不高，給安全穩(wěn)定工作帶來困難，我們目前正在積極疏導職工思想，讓職工樹立信心，以更好的姿態(tài)干好本職工作。
    年初以來，黨委將意識形態(tài)工作作為黨建的重要內容，嚴格按照意識形態(tài)工作的要求，牢牢把握政治方向、輿論導向和價值取向，強化思想政治引領，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，分析研判意識形態(tài)領域情況。
    （一）加強組織領導，強化政治責任。一是統(tǒng)抓統(tǒng)管。堅決落實黨管意識形態(tài)原則，把意識形態(tài)工作列入年度黨建工作和中心組學習內容，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，積極探索新機制，推動意識形態(tài)工作持續(xù)深入開展。二是專抓專管。認真履行意識形態(tài)工作的主體責任，成立領導小組，層層落實責任分工，形成了一把手親自抓、各分管領導專門抓、辦公室具體抓、其他部門配合抓的工作機制，嚴格執(zhí)行分析研判制度，定期排查意識形態(tài)領域風險隱患，及時解決工作中遇到的困難和存在的問題。三是嚴抓嚴管。加強對各部門意識形態(tài)工作的檢查，把意識形態(tài)工作納入黨委重要工作，納入年度綜合目標考核，并對各部門落實意識形態(tài)工作責任制情況進行定期督促問效、對履職不力的部門和個人進行嚴格問責追責。
    （二）注重思想引領，筑起堅實防線。一是堅持理論武裝。制定《新華**理論學習中心暨黨員干部理論學習計劃》通過召開理論學習中心組學習會、黨委（擴大）會議，發(fā)揮理論中心組示范引領作用。保證每月集中學習1次。堅持集中學習與自學相結合，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，以及省委、市委的最新貫徹舉措。利用“學習強國”學習平臺、“黨員學習”微信公眾號，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是開展“兩學一做”學習教育。通過“三會一課”引導黨員干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，嚴肅黨的政治紀律和組織紀律，嚴格執(zhí)行黨的組織原則和黨內政治生活準則，堅決糾正個人主義、自由主義，嚴格遵守工作紀律和生活紀律等各項規(guī)定；三是加強黨風黨紀教育。經常性地開展黨性黨風黨紀專題學習教育，開展黨風廉政警示教育活動，增強法律法規(guī)意識，教育引導黨員干部遵守生活作風紀律，重視家庭建設，強化對配偶、子女和身邊人的約束和管理，對存在公開場合發(fā)表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言等問題的黨員干部，依法依規(guī)依紀嚴肅處理。
    （三）重視做好網絡輿論引導工作。嚴格落實《中國共產黨宣傳工作條例》、中央《黨委（黨組）網絡意識形態(tài)工作責任制度實施細則》等認真做好相關網絡新媒體平臺管理和監(jiān)督，維護輿情安全。年初，新冠病毒肺炎在全國蔓延，在做好疫情防控工作的同時，加強網絡平臺對疫情防控正面宣傳引導，通過微信、qq群等方式進行疫情預防宣傳教育，分享防控的相關知識，提醒職工盡量不要出門，不輕信和傳播網絡謠言，消除疑慮，科學應對，確保**疫情防控期間意識形態(tài)工作落到實處，以正能量抵抗疫情。
    一意識形態(tài)談心談話開展較少，不能及時準確地把握黨員群眾思想動態(tài)和輿情動向；
    二是開展愛國主義教育、思想政治教育、形勢政策教育，警示教育等活動較少；
    三是黨員干部八小時之外監(jiān)管力度不夠；
    四是存在抓業(yè)務工作抓得緊，忽視意識形態(tài)工作重要性。
    五是落實意識形態(tài)工作責任制，分析研判當前**意識形態(tài)工作存在的問題，對研判發(fā)現的問題及時采取針對性措施，增強做好意識形態(tài)工作主動性，建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，做到守土有責，守土盡責。
    為了深入貫徹落實中共中央辦公廳《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導。按照市委的要求，我院開展了一系列意識形態(tài)工作?，F將學院黨委意識形態(tài)工作責任制落實情況匯報如下：
    學院高度重視意識形態(tài)工作，認真落實“書記抓”和“抓書記”工程。明確要求黨委領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨委書記是第一責任人，黨委副書記是直接責任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作。黨委其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管處室系部的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。各黨總支(學生直屬黨支部)書記是所屬部門的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決師生意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    組織班子成員認真學習總書記2015年10月5日關于意識形態(tài)工作的重要批示精神，認真學習中共中央辦公廳關于印發(fā)《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》的通知(中辦發(fā)〔2015〕52號)，組織學習《關于進一步加強和改進新形勢下高等學校宣傳思想工作的意見》，以及總書記在黨的新聞輿論座談會上的講話精神，并進行了認真討論。制定了《中共銅川職業(yè)技術學院委員會關于貫徹〈黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法〉的實施意見》，并把意識形態(tài)工作納入部門年度目標任務考核中。
    1.以黨委書記專題黨課開局，扎實開展“三嚴三實”專題教育工作和“”學習教育。教育廣大黨員做到“”即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。
    2.加強黨委中心組織理論學習，示范引領全院教職工學習總書記系列重要講話精神，學習黨章黨規(guī)，學習中國特色社會主義理論體系。把意識形態(tài)工作專題列入《2016年黨委中心組理論學習安排意見》，印發(fā)全院開展學習和研討，通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
    3.開辦“銅職大講堂”6期，不斷加強全院教職工的理論素養(yǎng)，全面提高教職工思想素質和職教能力。院內所有講堂、報告、論壇的開辦，均由分管教學工作的院領導負責審批。
    1.加強師德師風建設，成立了師德建設工作領導小組，制定了《關于加強師德師風建設的意見》和《師德工作考核辦法》，堅持實行師德一票否決制度。真正做到學術研究無禁區(qū)，課堂講授有紀律。2015年已開辦“師德大講堂”4期。學院工會將師德大講堂納入2016年突破性目標任務，進行安排部署。
    2.制定了《銅川職業(yè)技術學院關于加強和改進青年教師思想政治工作的實施意見》印發(fā)全院，并對《實施意見》的執(zhí)行情況定期檢查。
    3.學院團委負責學生社團的日?；顒拥闹笇Ш凸芾砉ぷ鳌Ｔ簣F委近年來相繼開通了“銅川職業(yè)技術學院團委”騰訊、新浪官方微博和團委“青春尚德”手機微信平臺，充分利用“兩微一端”開展大學生思想教育工作，以青春正能量引領青年思想，服務青年成長，傳播主流文化，展現青春風采。目前，關注粉絲突破3000多人，閱讀點擊量日趨攀升，起到了很好的引領作用。
    1、近年來，學院相繼制定印發(fā)了《院級領導“五個一”制度》《關于進一步落實中層及科級領導干部“三個一”制度的通知》《機關干部下基層、進班級、結對子活動安排》，系部黨總支還制定了《黨員聯(lián)系班級制度》。通過上述制度的實施，促進了領導干部廣泛深入教學一線，積極開展調查研究，及時了解掌握師生的思想動態(tài)，解決問題，化解矛盾。
    2、院黨委書記、副書記堅持定期到政治教研室，參加教研活動和聽課，及時了解思想政治課教學方式、方法及內容，關注思政課教學改革的進展情況。主動與政治課教師交流溝通，提出課改的思路和建議。
    1.學院建有銅川職業(yè)技術學院官網，各處室、系部都有自己的網頁。所有上傳信息由學院辦公室統(tǒng)一管理。學院規(guī)定，教職工在使用學院辦公qq群、工作微信群時，只能用于日常工作和傳播正能量信息，不能聊天或作其他用途。學院網站和系部處室網頁信息更新情況納入月評季考。
    2.學院成立了網絡信息中心，負責學院的網絡輿情管理工作，經常性地關注學院師生的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息;負責學院網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作。及時為領導研判輿情提供依據。
    3.制定并實施了《新聞發(fā)言人制度》。對處宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。學院內所有宣傳欄、文化長廊的內容更新由學院宣傳統(tǒng)戰(zhàn)處統(tǒng)一審核管理。
    院黨委高度重視輔導員隊伍建設，堅持職業(yè)化引導、專業(yè)化建設、精細化管理和月評季考，以建設一支素質高、業(yè)務精、能力強、作風正、紀律嚴的輔導員隊伍為目標，連續(xù)三年舉辦輔導員職業(yè)能力大賽，每學期開展德育論文評比活動和職業(yè)能力研討活動，不斷提升輔導員職業(yè)能力。在推進輔導員隊伍向職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展方面成效顯著，獲陜西省高校輔導員職業(yè)能力大賽二等獎1人次，三等獎2人次;獲批省級輔導員精品項目1項;先后有兩名專職輔導員榮獲省級優(yōu)秀輔導員榮譽稱號;多名輔導員撰寫的工作論文榮獲省級一、二、三等獎。2015年在《銅川教育》刊物上專門出版了一期《銅川職業(yè)技術學院輔導員論文?？?，受到多方好評。
    院黨委定期對學院意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我院意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。黨委對意識形態(tài)工作領導堅強有力。在我院，社會主義核心價值觀進教材、進課堂、進頭腦工作有序開展;加強了青年思想政治工作，實行師德一票否決;加強校園文化建設，弘揚主旋律，傳播正能量等取得明顯效果。同時發(fā)現了一些存在問題或苗頭，主要是青年教師思想活躍，對政策學習缺乏熱情，青年學生思想政治工作丞待加強，思政課改革迫在眉睫;網絡影響日益加大，師生對微博、微信等新媒體興趣漸濃，網絡監(jiān)管有待進一步加強。
    今后，我院將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實黨委責任主體，明確院系組織責任制，做到守土有責，守土盡責。
    為進一步加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導，根據相關文件要求，現將xx局2020年度上半年意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下:。
    xx局黨組高度重視意識形態(tài)工作，明確要求局領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨組書記為第一責任人。各黨組成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管科室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負直接領導責任。各黨支部書記是所屬單位的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    xx局黨組把意識形態(tài)相關學習內容納入局黨組中心組學習計劃，組織班子成員認真學習習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要批示精神等內容。制定《2020年xx局黨員干部學習計劃》、《xx局廉政文化教育實施方案》等，通過領導領學、個人自學、座談討論、專題講座等多種形式，組織干部職工深入學習十九大精神、十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義理論、黨紀黨規(guī)等內容。通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
    上半年以來，局黨組不斷探索新的方法，善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與工作緊密結合起來，充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，注重人文關懷和心理疏導，使意識形態(tài)的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。積極組織全局黨員參加“各類專項專項學習10余次。對原著重點篇目要進行討論。局黨組成員及相關科室深入企業(yè)開展調研活動100余次，認真撰寫調研報告，認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定攻堅克難的措施和辦法，推動xx事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
    各局黨組成員身體力行，踐行領導干部深入一線親自調查研究工作要求，加強上下銜接，積極開展調查研究，及時了解工作隱患，解決問題，化解矛盾。以“xx”活動為有效載體，深入群眾，不斷筑牢基層群眾思想基礎。
    局辦公室負責單位的網絡輿情管理工作，經常性地關注干部職工的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息，疫情期間積極溝通網絡不實言論發(fā)布人，及時控制了不良社會影響;負責網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作，及時為領導研判輿情提供依據。結合實際，研究制定并實施《xx局網絡信息稿件發(fā)布審核、簽發(fā)制度》。對外宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。單位內部所有宣傳欄內容更新由綜合科統(tǒng)一審核管理。
    局黨組定期對單位意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我局意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。局黨組對意識形態(tài)工作領導堅強有力，立足本職，弘揚主旋律，傳播正能量取得明顯效果。但同時發(fā)現了一些苗頭性問題，主要是有些干部職工思想活躍，對政策學習缺乏熱情，單位組織學習，有些黨員干部常常以“業(yè)務工作忙，沒時間”為由不參加;部分黨員干部存在片面認識，認為意識形態(tài)是人的頭腦里面搞建設，比較虛，在實際工作中抓意識形態(tài)還比較淡薄;有些黨員干部在意識形態(tài)斗爭中沒有積極的挺身而出，敢于亮劍，善于發(fā)聲，思想整治工作亟待加強。
    今后，我局將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實局黨組責任主體，明確系統(tǒng)內組織責任制。
    意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎政治安全。根據公司黨委宣傳部要求，現將我礦一季度意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下：
    1、按照上級要求，及時傳達上級指示精神，能夠按照要求迅速部署并開展工作。認真貫徹落實各級關于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和“兩會”的指示精神，始終把學習宣傳貫徹各級的重要指示精神作為首要的政治任務來抓，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律，始終同上級黨委保持一致，堅決維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
    2、在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動中，單位黨支部迅速安排部署，按照上級黨委要求制定方案，并按照方案組織開展各項工作，把大討論的著力點放在解決問題上，堅決做到領導干部帶頭解放思想，帶頭查找問題，帶頭整改提升，認真剖析自身存在的問題。在此次活動中，廣大黨員干部都深感此次大討論活動安排的非常及時，對我們堅定改革之路，明確努力方向起到了很大的促進作用。
    3、在各級“兩會”精神學習上，廣大干部職工能夠按照上級要求，認真組織收看“兩會”盛況，并利用網絡、“學習強國app”等進行學習，通過學習，凝聚了共識，提振了信心，指明了方向。
    1、在輿論宣傳工作上，能夠牢牢把握正確的輿論導向，毫不動搖的堅持正確的政治方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近廣大職工，利用版面、微信群等進行正確的輿論引導。
    2、在輿情管控工作上，由于網絡的高速發(fā)展，現階段的輿情主要表現在網絡輿情，微信、抖音等軟件成為了輿情傳播速度最快的軟件，我礦嚴格要求廣大干部職工不得通過網絡傳播與黨中央指示精神相違背的信息，不得通過通過網絡傳播謠言，不得發(fā)表任何有損企業(yè)形象的輿論，目前未發(fā)現有輿情方面的問題。
    由于2018年度職工全年收入較低，所以職工在薪酬方面思想上有波動，大家工作積極性不高，給安全穩(wěn)定工作帶來困難，我們目前正在積極疏導職工思想，讓職工樹立信心，以更好的姿態(tài)干好本職工作。
    為進一步加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導，根據相關文件要求，現將xx局2020年度上半年意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下:。
    xx局黨組高度重視意識形態(tài)工作，明確要求局領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨組書記為第一責任人。各黨組成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管科室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負直接領導責任。各黨支部書記是所屬單位的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    xx局黨組把意識形態(tài)相關學習內容納入局黨組中心組學習計劃，組織班子成員認真學習習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要批示精神等內容。制定《2020年xx局黨員干部學習計劃》、《xx局廉政文化教育實施方案》等，通過領導領學、個人自學、座談討論、專題講座等多種形式，組織干部職工深入學習十九大精神、十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義理論、黨紀黨規(guī)等內容。通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
    上半年以來，局黨組不斷探索新的方法，善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與工作緊密結合起來，充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，注重人文關懷和心理疏導，使意識形態(tài)的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。積極組織全局黨員參加“各類專項專項學習10余次。對原著重點篇目要進行討論。局黨組成員及相關科室深入企業(yè)開展調研活動100余次，認真撰寫調研報告，認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定攻堅克難的措施和辦法，推動xx事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
    各局黨組成員身體力行，踐行領導干部深入一線親自調查研究工作要求，加強上下銜接，積極開展調查研究，及時了解工作隱患，解決問題，化解矛盾。以“xx”活動為有效載體，深入群眾，不斷筑牢基層群眾思想基礎。
    局辦公室負責單位的網絡輿情管理工作，經常性地關注干部職工的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息，疫情期間積極溝通網絡不實言論發(fā)布人，及時控制了不良社會影響;負責網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作，及時為領導研判輿情提供依據。結合實際，研究制定并實施《xx局網絡信息稿件發(fā)布審核、簽發(fā)制度》。對外宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。單位內部所有宣傳欄內容更新由綜合科統(tǒng)一審核管理。
    局黨組定期對單位意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我局意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。局黨組對意識形態(tài)工作領導堅強有力，立足本職，弘揚主旋律，傳播正能量取得明顯效果。但同時發(fā)現了一些苗頭性問題，主要是有些干部職工思想活躍，對政策學習缺乏熱情，單位組織學習，有些黨員干部常常以“業(yè)務工作忙，沒時間”為由不參加;部分黨員干部存在片面認識，認為意識形態(tài)是人的頭腦里面搞建設，比較虛，在實際工作中抓意識形態(tài)還比較淡薄;有些黨員干部在意識形態(tài)斗爭中沒有積極的挺身而出，敢于亮劍，善于發(fā)聲，思想整治工作亟待加強。
    今后，我局將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實局黨組責任主體，明確系統(tǒng)內組織責任制。
    年初以來，黨委將意識形態(tài)工作作為黨建的重要內容，嚴格按照意識形態(tài)工作的要求，牢牢把握政治方向、輿論導向和價值取向，強化思想政治引領，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，分析研判意識形態(tài)領域情況。
    （一）加強組織領導，強化政治責任。一是統(tǒng)抓統(tǒng)管。堅決落實黨管意識形態(tài)原則，把意識形態(tài)工作列入年度黨建工作和中心組學習內容，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，積極探索新機制，推動意識形態(tài)工作持續(xù)深入開展。二是專抓專管。認真履行意識形態(tài)工作的主體責任，成立領導小組，層層落實責任分工，形成了一把手親自抓、各分管領導專門抓、辦公室具體抓、其他部門配合抓的工作機制，嚴格執(zhí)行分析研判制度，定期排查意識形態(tài)領域風險隱患，及時解決工作中遇到的困難和存在的問題。三是嚴抓嚴管。加強對各部門意識形態(tài)工作的檢查，把意識形態(tài)工作納入黨委重要工作，納入年度綜合目標考核，并對各部門落實意識形態(tài)工作責任制情況進行定期督促問效、對履職不力的部門和個人進行嚴格問責追責。
    （二）注重思想引領，筑起堅實防線。一是堅持理論武裝。制定《新華**理論學習中心暨黨員干部理論學習計劃》通過召開理論學習中心組學習會、黨委（擴大）會議，發(fā)揮理論中心組示范引領作用。保證每月集中學習1次。堅持集中學習與自學相結合，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，以及省委、市委的最新貫徹舉措。利用“學習強國”學習近平臺、“黨員學習”微信公眾號，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是開展“兩學一做”學習教育。通過“三會一課”引導黨員干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，嚴肅黨的政治紀律和組織紀律，嚴格執(zhí)行黨的組織原則和黨內政治生活準則，堅決糾正個人主義、自由主義，嚴格遵守工作紀律和生活紀律等各項規(guī)定；三是加強黨風黨紀教育。經常性地開展黨性黨風黨紀專題學習教育，開展黨風廉政警示教育活動，增強法律法規(guī)意識，教育引導黨員干部遵守生活作風紀律，重視家庭建設，強化對配偶、子女和身邊人的約束和管理，對存在公開場合發(fā)表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言等問題的黨員干部，依法依規(guī)依紀嚴肅處理。
    **黨委堅持定期分析研判意識形態(tài)領域情況，分清主流支流，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導處置，將解決實際問題與解決思想問題相結合，制定關愛職工工作方案，特別是把特困職工、患病職工的慰問以及職工去世的善后等事宜作為關愛職工的主要項目，消解了職工思想上的“疙瘩”，從源頭上化解了矛盾隱患。切實維護意識形態(tài)安全。
    （三）重視做好網絡輿論引導工作。嚴格落實《中國共產黨宣傳工作條例》、中央《黨委（黨組）網絡意識形態(tài)工作責任制度實施細則》等認真做好相關網絡新媒體平臺管理和監(jiān)督，維護輿情安全。年初，新冠病毒肺炎在全國蔓延，在做好疫情防控工作的同時，加強網絡平臺對疫情防控正面宣傳引導，通過微信、qq群等方式進行疫情預防宣傳教育，分享防控的相關知識，提醒職工盡量不要出門，不輕信和傳播網絡謠言，消除疑慮，科學應對，確保**疫情防控期間意識形態(tài)工作落到實處，以正能量抵抗疫情。
    一意識形態(tài)談心談話開展較少，不能及時準確地把握黨員群眾思想動態(tài)和輿情動向；
    二是開展愛國主義教育、思想政治教育、形勢政策教育，警示教育等活動較少；
    三是黨員干部八小時之外監(jiān)管力度不夠；
    四是存在抓業(yè)務工作抓得緊，忽視意識形態(tài)工作重要性。
    五是落實意識形態(tài)工作責任制，分析研判當前**意識形態(tài)工作存在的問題，對研判發(fā)現的問題及時采取針對性措施，增強做好意識形態(tài)工作主動性，建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，做到守土有責，守土盡責。
    根據黨員干部思想動態(tài)分析報告制度要求，對支部黨員干部當前的思想、工作和作風等情況進行了分析，現將黨員職工思想動態(tài)總體情況報告如下：
    機關二支部共有黨員12人，全體黨員在市局黨組領導下，認真學習，嚴格自律，積極進取，思想作風、工作作風、生活作風狀況穩(wěn)定，未發(fā)現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：
    一是思想穩(wěn)定，具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀、吃苦在前，享受在后，樂于奉獻.
    三是工作勤奮，有開拓意識和爭創(chuàng)一流的意識，服務基層和群眾任勞任怨，發(fā)揮了模范帶頭作用。
    四是廉潔自律，時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務。
    （一）存在的問題。
    還存在少數黨員黨性意識不強、學習不夠主動的現狀。
    （二）原因分析。
    主要是個別基層黨組織疏于對黨員的教育和引導，致使有的黨員理想信念動搖，黨員意識淡化，學習意識不強，還需在下步工作中切實加以改進。
    （一）切實加強組織領導。堅持把思想政治工作作為一把手工程來抓，列入重要議事日程，形成支部書記負總責、支部班子成員結合分工具體抓的工作格局。
    （二）強化理論武裝。堅持以社會主義價值體系建設為核心，切實加強理論武裝工作。通過領導講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習，進一步明確前進方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過加強理論武裝工作，有效提高了黨員職工素質，堅定了廣大黨員理想信念，進一步統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。
    （三）堅持“以人為本”。一是結合黨員思想狀態(tài)實際，有針對性地開展黨員思想動態(tài)分析活動。黨支部堅持具體情況具體分析，具體問題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導情緒，有效地化解了矛盾。二是堅持以人為本，多層次做好思想政治工作。充分發(fā)揮黨支部的作用，根據不同層次黨員的不同需求，通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式，及時準確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對性。
    三是進一步完善了黨內激勵、關懷和幫扶機制。從工作條件、勞動保障等干部職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，真誠關愛黨員干部，主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。切實加強廣大職工干部思想政治教育，穩(wěn)步推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力營造“團隊齊心協(xié)力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。四是認真落實黨建各項工作部署，廣泛開展“從嚴管理”和“亮身份公開承諾，亮職責接受監(jiān)督”等各類主題活動，了解黨員思想動態(tài)，幫助困難黨員解決生活困難問題。機關二支部堅持“以人為本”，認真耐心細致的做好思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結合起來，注重把思想政治工作與專賣管理工作緊密結合起來，積極引導黨員帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新，積極實踐，收到了較好的效果，為全面完成專賣年度目標任務打下了堅實的思想基礎，確保了全年各項目標任務的全面推進。
    為進一步加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導，根據相關文件要求，現將xx局2020年度上半年意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下:。
    一、高度重視，加強領導。
    xx局黨組高度重視意識形態(tài)工作，明確要求局領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨組書記為第一責任人。各黨組成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管科室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負直接領導責任。各黨支部書記是所屬單位的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    二、強化政治理論學習，深化理想信念教育。
    xx局黨組把意識形態(tài)相關學習內容納入局黨組中心組學習計劃，組織班子成員認真學習習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要批示精神等內容。制定《2020年xx局黨員干部學習計劃》、《xx局廉政文化教育實施方案》等，通過領導領學、個人自學、座談討論、專題講座等多種形式，組織干部職工深入學習十九大精神、十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義理論、黨紀黨規(guī)等內容。通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
    三、加強思想政治工作，努力在創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法上下功夫。
    上半年以來，局黨組不斷探索新的方法，善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與工作緊密結合起來，充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，注重人文關懷和心理疏導，使意識形態(tài)的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。積極組織全局黨員參加“各類專項專項學習10余次。對原著重點篇目要進行討論。局黨組成員及相關科室深入企業(yè)開展調研活動100余次，認真撰寫調研報告，認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定攻堅克難的措施和辦法，推動xx事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
    四、深入一線調查研究，及時掌握思想動態(tài)。
    各局黨組成員身體力行，踐行領導干部深入一線親自調查研究工作要求，加強上下銜接，積極開展調查研究，及時了解工作隱患，解決問題，化解矛盾。以“xx”活動為有效載體，深入群眾，不斷筑牢基層群眾思想基礎。
    五、管理用好新媒體，積極傳播正能量。
    局辦公室負責單位的網絡輿情管理工作，經常性地關注干部職工的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息，疫情期間積極溝通網絡不實言論發(fā)布人，及時控制了不良社會影響;負責網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作，及時為領導研判輿情提供依據。結合實際，研究制定并實施《xx局網絡信息稿件發(fā)布審核、簽發(fā)制度》。對外宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。單位內部所有宣傳欄內容更新由綜合科統(tǒng)一審核管理。
    六、定期進行研判，及時開展工作。
    局黨組定期對單位意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我局意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。局黨組對意識形態(tài)工作領導堅強有力，立足本職，弘揚主旋律，傳播正能量取得明顯效果。但同時發(fā)現了一些苗頭性問題，主要是有些干部職工思想活躍，對政策學習缺乏熱情，單位組織學習，有些黨員干部常常以“業(yè)務工作忙，沒時間”為由不參加;部分黨員干部存在片面認識，認為意識形態(tài)是人的頭腦里面搞建設，比較虛，在實際工作中抓意識形態(tài)還比較淡薄;有些黨員干部在意識形態(tài)斗爭中沒有積極的挺身而出，敢于亮劍，善于發(fā)聲，思想整治工作亟待加強。
    今后，我局將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實局黨組責任主體，明確系統(tǒng)內組織責任制。
    xx局。
    2020年x月x日。
    意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎政治安全。根據公司黨委宣傳部要求，現將我礦一季度意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下：
    一、思想理論方面。
    1、按照上級要求，及時傳達上級指示精神，能夠按照要求迅速部署并開展工作。認真貫徹落實各級關于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和“兩會”的指示精神，始終把學習宣傳貫徹各級的重要指示精神作為首要的政治任務來抓，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律，始終同上級黨委保持一致，堅決維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
    2、在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動中，單位黨支部迅速安排部署，按照上級黨委要求制定方案，并按照方案組織開展各項工作，把大討論的著力點放在解決問題上，堅決做到領導干部帶頭解放思想，帶頭查找問題，帶頭整改提升，認真剖析自身存在的問題。在此次活動中，廣大黨員干部都深感此次大討論活動安排的非常及時，對我們堅定改革之路，明確努力方向起到了很大的促進作用。
    3、在各級“兩會”精神學習上，廣大干部職工能夠按照上級要求，認真組織收看“兩會”盛況，并利用網絡、“學習強國app”等進行學習，通過學習，凝聚了共識，提振了信心，指明了方向。
    二、輿論輿情方面。
    1、在輿論宣傳工作上，能夠牢牢把握正確的輿論導向，毫不動搖的堅持正確的政治方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近廣大職工，利用版面、微信群等進行正確的輿論引導。
    2、在輿情管控工作上，由于網絡的高速發(fā)展，現階段的輿情主要表現在網絡輿情，微信、抖音等軟件成為了輿情傳播速度最快的軟件，我礦嚴格要求廣大干部職工不得通過網絡傳播與黨中央指示精神相違背的信息，不得通過通過網絡傳播謠言，不得發(fā)表任何有損企業(yè)形象的輿論，目前未發(fā)現有輿情方面的問題。
    由于2018年度職工全年收入較低，所以職工在薪酬方面思想上有波動，大家工作積極性不高，給安全穩(wěn)定工作帶來困難，我們目前正在積極疏導職工思想，讓職工樹立信心，以更好的姿態(tài)干好本職工作。
    年初以來，黨委將意識形態(tài)工作作為黨建的重要內容，嚴格按照意識形態(tài)工作的要求，牢牢把握政治方向、輿論導向和價值取向，強化思想政治引領，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，分析研判意識形態(tài)領域情況。
    （一）加強組織領導，強化政治責任。一是統(tǒng)抓統(tǒng)管。堅決落實黨管意識形態(tài)原則，把意識形態(tài)工作列入年度黨建工作和中心組學習內容，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，積極探索新機制，推動意識形態(tài)工作持續(xù)深入開展。二是專抓專管。認真履行意識形態(tài)工作的主體責任，成立領導小組，層層落實責任分工，形成了一把手親自抓、各分管領導專門抓、辦公室具體抓、其他部門配合抓的工作機制，嚴格執(zhí)行分析研判制度，定期排查意識形態(tài)領域風險隱患，及時解決工作中遇到的困難和存在的問題。三是嚴抓嚴管。加強對各部門意識形態(tài)工作的檢查，把意識形態(tài)工作納入黨委重要工作，納入年度綜合目標考核，并對各部門落實意識形態(tài)工作責任制情況進行定期督促問效、對履職不力的部門和個人進行嚴格問責追責。
    （二）注重思想引領，筑起堅實防線。一是堅持理論武裝。制定《新華**理論學習中心暨黨員干部理論學習計劃》通過召開理論學習中心組學習會、黨委（擴大）會議，發(fā)揮理論中心組示范引領作用。保證每月集中學習1次。堅持集中學習與自學相結合，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，以及省委、市委的最新貫徹舉措。利用“學習強國”學習平臺、“黨員學習”微信公眾號，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是開展“兩學一做”學習教育。通過“三會一課”引導黨員干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，嚴肅黨的政治紀律和組織紀律，嚴格執(zhí)行黨的組織原則和黨內政治生活準則，堅決糾正個人主義、自由主義，嚴格遵守工作紀律和生活紀律等各項規(guī)定；三是加強黨風黨紀教育。經常性地開展黨性黨風黨紀專題學習教育，開展黨風廉政警示教育活動，增強法律法規(guī)意識，教育引導黨員干部遵守生活作風紀律，重視家庭建設，強化對配偶、子女和身邊人的約束和管理，對存在公開場合發(fā)表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言等問題的黨員干部，依法依規(guī)依紀嚴肅處理。
    **黨委堅持定期分析研判意識形態(tài)領域情況，分清主流支流，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導處置，將解決實際問題與解決思想問題相結合，制定關愛職工工作方案，特別是把特困職工、患病職工的慰問以及職工去世的善后等事宜作為關愛職工的主要項目，消解了職工思想上的“疙瘩”，從源頭上化解了矛盾隱患。切實維護意識形態(tài)安全。
    （三）重視做好網絡輿論引導工作。嚴格落實《中國共產黨宣傳工作條例》、中央《黨委（黨組）網絡意識形態(tài)工作責任制度實施細則》等認真做好相關網絡新媒體平臺管理和監(jiān)督，維護輿情安全。年初，新冠病毒肺炎在全國蔓延，在做好疫情防控工作的同時，加強網絡平臺對疫情防控正面宣傳引導，通過微信、qq群等方式進行疫情預防宣傳教育，分享防控的相關知識，提醒職工盡量不要出門，不輕信和傳播網絡謠言，消除疑慮，科學應對，確保**疫情防控期間意識形態(tài)工作落到實處，以正能量抵抗疫情。
    一意識形態(tài)談心談話開展較少，不能及時準確地把握黨員群眾思想動態(tài)和輿情動向；
    二是開展愛國主義教育、思想政治教育、形勢政策教育，警示教育等活動較少；
    三是黨員干部八小時之外監(jiān)管力度不夠；
    四是存在抓業(yè)務工作抓得緊，忽視意識形態(tài)工作重要性。
    五是落實意識形態(tài)工作責任制，分析研判當前**意識形態(tài)工作存在的問題，對研判發(fā)現的問題及時采取針對性措施，增強做好意識形態(tài)工作主動性，建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，做到守土有責，守土盡責。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇五
    中央政治局日前召開會議，強調黨管意識形態(tài)是堅持黨的領導的重要內容。黨管意識形態(tài)，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的一項重要工作方針。各級黨組織和黨員領導干部要強化政治擔當，把黨的意識形態(tài)工作牢牢抓在手上，切實將黨管意識形態(tài)落到實處。
    意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作。革命戰(zhàn)爭年代，我們黨堅定地選擇了馬克思主義作為指導思想，用科學真理激發(fā)了廣大人民群眾積極參加革命的理想和斗志，奪取了中國革命的偉大勝利。社會主義建設時期，我們黨確立了社會主義意識形態(tài)的主導地位，煥發(fā)起全國人民投身社會主義事業(yè)、建設偉大祖國的無限熱情。改革開放以來，我們黨始終強調物質文明和精神文明“兩手抓、兩手都要硬”，中國特色社會主義事業(yè)不斷向前推進。歷史和實踐證明，我們黨在領導人民取得革命、建設和改革偉大成就的進程中不斷發(fā)展壯大，始終堅持黨管意識形態(tài)是一大政治優(yōu)勢。
    當前，世情、國情、黨情都發(fā)生了深刻變化，反映到意識形態(tài)領域，滲透與反滲透的斗爭異常尖銳復雜，我們面臨的挑戰(zhàn)前所未有。要在中國特色社會主義偉大事業(yè)“接力賽”中跑好這一棒，贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，全面推進黨的建設新的偉大工程，我們就必須在集中精力進行經濟建設的同時，一刻也不放松意識形態(tài)工作，鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位、鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎。
    做好意識形態(tài)工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。我們要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，推動意識形態(tài)領域落實全面從嚴治黨的要求。要結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅定主心骨，種好責任田，遇事敢擔當，切實增強做好意識形態(tài)工作的政治責任感和歷史使命感，緊緊圍繞黨的中心工作，服務大局，更好地滿足群眾的物質需要和精神文化需求。
    風清氣正助揚帆，凝心聚力好行船。堅持黨管意識形態(tài)，必須堅決抵制、批駁各種“西化”“分化”的錯誤思潮和錯誤觀點，在原則問題和大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定。要堅持以人民為中心，把握正確政治方向、價值取向、輿論導向，不斷擴大意識形態(tài)工作的覆蓋面和影響力，增強主流意識形態(tài)話語在人民群眾中的感染力、吸引力，為黨的十九大勝利召開營造良好思想輿論環(huán)境。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇六
    情況報告是向上級反映臨時情況或事故的報告。情況報告一般由四部分組成：標題、主要發(fā)送機關、正文和簽名。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎政治安全。根據公司黨委宣傳部要求，現將我礦一季度意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下：
    一、思想理論方面。
    1、按照上級要求，及時傳達上級指示精神，能夠按照要求迅速部署并開展工作。認真貫徹落實各級關于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和“兩會”的指示精神，始終把學習宣傳貫徹各級的重要指示精神作為首要的政治任務來抓，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律，始終同上級黨委保持一致，堅決維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
    2、在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動中，單位黨支部迅速安排部署，按照上級黨委要求制定方案，并按照方案組織開展各項工作，把大討論的著力點放在解決問題上，堅決做到領導干部帶頭解放思想，帶頭查找問題，帶頭整改提升，認真剖析自身存在的問題。在此次活動中，廣大黨員干部都深感此次大討論活動安排的非常及時，對我們堅定改革之路，明確努力方向起到了很大的促進作用。
    3、在各級“兩會”精神學習上，廣大干部職工能夠按照上級要求，認真組織收看“兩會”盛況，并利用網絡、“學習強國app”等進行學習，通過學習，凝聚了共識，提振了信心，指明了方向。
    二、輿論輿情方面。
    1、在輿論宣傳工作上，能夠牢牢把握正確的輿論導向，毫不動搖的堅持正確的政治方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近廣大職工，利用版面、微信群等進行正確的輿論引導。
    2、在輿情管控工作上，由于網絡的高速發(fā)展，現階段的輿情主要表現在網絡輿情，微信、抖音等軟件成為了輿情傳播速度最快的軟件，我礦嚴格要求廣大干部職工不得通過網絡傳播與黨中央指示精神相違背的信息，不得通過通過網絡傳播謠言，不得發(fā)表任何有損企業(yè)形象的輿論，目前未發(fā)現有輿情方面的問題。
    由于2018年度職工全年收入較低，所以職工在薪酬方面思想上有波動，大家工作積極性不高，給安全穩(wěn)定工作帶來困難，我們目前正在積極疏導職工思想，讓職工樹立信心，以更好的姿態(tài)干好本職工作。
    今年以來，某某企業(yè)積極應對煤炭市場不景氣帶來的困難和挑戰(zhàn)，企業(yè)整體在逆境中保持平穩(wěn)健康發(fā)展，各項工作繼續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢，廣大干部職工的生產生活秩序良好，真善美和正能量成為主流聲音，全企業(yè)意識形態(tài)領域的形勢總體穩(wěn)定?，F按照《關于上報省屬企業(yè)意識形態(tài)研判報告的通知》要求匯報如下。
    (一)加強了組織領導。通過黨委中心組學習的形式，集團領導班子深入學習領會總書記提出的“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”的重要論斷，認真學習中共中央辦公廳頒布的《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，進一步提高了對意識形態(tài)工作的重視。企業(yè)黨委積極健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、相關部門積極配合，共同做好意識形態(tài)工作的格局，把意識形態(tài)工作納入對子分公司宣傳系統(tǒng)業(yè)務考核的重要內容。同時，把意識形態(tài)工作作為“一把手”工程，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，積極分析研判意識形態(tài)領域情況，針對性地采取應對措施。
    (二)加強了學習教育。結合當前開展的“不忘初心牢記使命”主題教育活動，借助xxx平臺，積極安排傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，宣傳黨的十九大會議提出的新思想新理念，宣傳中國道路、中國故事、中國夢的宣傳，做好“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”的宣傳，做好“八項規(guī)定”、反對“四風”、“三嚴三實”等內容，培育和踐行社會主義核心價值觀。大力開展莫某主題活動，挖掘選樹推廣一大批在助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親等方面有突出表現的先進典型。開展形式任務教育活動，針對干部職工的思想現狀，通過“集團領導親自講、礦廠領導帶頭講、基層干部現場講、班組長深入講”的方式，層層宣講、層層傳達，主動解答職工群眾的思想疑惑，積極解決職工群眾工作生活中的實際困難和問題。
    (三)加強了輿論引導。充分利用報紙、電視、網站“三位一體”宣傳媒體的主渠道、主陣地作用，主動設置議題，發(fā)揮好定調定向的作用，統(tǒng)一組織開展重大宣傳報道活動，形成了網上網下一體化的輿論引導機制。牢牢掌控網絡意識形態(tài)主導權，做到“一把手”親自抓網絡意識形態(tài)安全，密切關注網上輿情動態(tài)，建立健全網絡輿情預警機制和輿情信息快速處置機制，按要求辦好《輿情摘要》和《輿情專報》，做好重要節(jié)點和敏感時期的輿論監(jiān)管。發(fā)揮某某微信公眾號的作用，鞏固擴大新聞宣傳陣地，推動新興媒體與傳統(tǒng)媒體的融合發(fā)展。
    (一)有些干部職工的思想觀念還跟不上形勢。為應對煤炭市場不景氣，企業(yè)采取了降本增效、轉崗分流、放假輪休、鼓勵雙創(chuàng)等措施，一定程度上影響了職工的生活水平和思想穩(wěn)定。在企業(yè)面臨困難的局面下，存在著部分干部職工大局意識淡薄，只顧個人眼前利益，“等靠要”的思想較重，接受新技術、新事物積極性不高，轉型意識、進取意識不強等情況。
    (二)意識形態(tài)工作仍需加強重視。在有些單位，對意識形態(tài)工作重視不夠，過多強調生產經營任務繁重，忽視了意識形態(tài)工作的協(xié)調發(fā)展，不注重對意識形態(tài)工作的人力、物力、財力的投入，在理論武裝、干部教育、文明創(chuàng)建、文化建設等方面存在弱化的現象。
    (三)意識形態(tài)領域干部隊伍不夠強。干部隊伍結構不盡合理，人員流動慢，人才總量少，特別是高素質專業(yè)人才較為缺乏，干部培訓不能經?；?、制度化。
    (一)加強對意識形態(tài)工作的管理。進一步加強對意識形態(tài)工作的重視和領導，加大人力、物力、財力的硬投入，健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調、相關部門積極配合，共同做好意識形態(tài)工作的格局。要充分發(fā)揮黨委宣傳部門的管理指導和協(xié)調作用，切實加強對理論武裝、新聞輿論、黨員教育、對外宣傳、文化建設以及精神文明創(chuàng)建等工作的領導和指導。要高度重視隊伍建設，注重培養(yǎng)熟悉意識形態(tài)工作，懂經營、善管理的復合型人才，努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的高素質隊伍，為做好意識形態(tài)工作打下堅實的人才基礎。
    (二)加強民情民意調研活動。建立了解民情、反映民意、汲取民智的長效工作機制。特別是在出臺涉及民生的重大決策之前，尤其要注重民意調查研究工作，了解各層面意見，全面反映各種情況，使決策建立在科學論證的基礎上，增強政策的可執(zhí)行性和可操作性。各級領導干部要主動開展日常性的民意調查活動，領導干部帶頭與普通職工建立個人聯(lián)系點，交朋友，勤溝通，加強聯(lián)系，了解情況，幫助職工群眾解決現實問題。要開辟網上社情民意通道，創(chuàng)新領導干部和普通職工之間的溝通機制，在企業(yè)網站上開設民意通道，設立領導信箱和網上留言簿，建立職工群眾網上綠色監(jiān)督通道，安排專人收集整理群眾意見，反饋批示。要定期聽取網上意見，緊盯并催促有關部門幫助職工解決實際問題，并在網上定期答復處理情況。
    (三)加強對干部職工的思想引導。積極開展理想信念教育、愛國主義教育、形勢任務教育、政策法規(guī)教育，找準理論宣傳與現實生活的結合點，做到內容實實在在，講解通俗易懂，語言生動活潑，形式豐富多彩，職工群眾樂于接受。要牢牢掌握輿論工作的主動權，在報紙、電視、網站等媒體，減少會議報道，減少對領導的報道，把鏡頭和筆端對準基層、對準一線，加強系列報道和深度報道，更多地報道基層職工的生動實踐和新鮮經驗，更多地報道基層單位的新成績、新典型和群眾關心的問題，努力使新聞宣傳具有親和力。要加強新形勢下的思想政治工作，特別是要注重加強網絡傳媒和網絡文化建設，拓寬渠道，加強引導，為加強和改進意識形態(tài)工作提供強有力的支撐和保障。
    年初以來，黨委將意識形態(tài)工作作為黨建的重要內容，嚴格按照意識形態(tài)工作的要求，牢牢把握政治方向、輿論導向和價值取向，強化思想政治引領，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，分析研判意識形態(tài)領域情況。
    （一）加強組織領導，強化政治責任。一是統(tǒng)抓統(tǒng)管。堅決落實黨管意識形態(tài)原則，把意識形態(tài)工作列入年度黨建工作和中心組學習內容，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，積極探索新機制，推動意識形態(tài)工作持續(xù)深入開展。二是專抓專管。認真履行意識形態(tài)工作的主體責任，成立領導小組，層層落實責任分工，形成了一把手親自抓、各分管領導專門抓、辦公室具體抓、其他部門配合抓的工作機制，嚴格執(zhí)行分析研判制度，定期排查意識形態(tài)領域風險隱患，及時解決工作中遇到的困難和存在的問題。三是嚴抓嚴管。加強對各部門意識形態(tài)工作的檢查，把意識形態(tài)工作納入黨委重要工作，納入年度綜合目標考核，并對各部門落實意識形態(tài)工作責任制情況進行定期督促問效、對履職不力的部門和個人進行嚴格問責追責。
    （二）注重思想引領，筑起堅實防線。一是堅持理論武裝。制定《新華**理論學習中心暨黨員干部理論學習計劃》通過召開理論學習中心組學習會、黨委（擴大）會議，發(fā)揮理論中心組示范引領作用。保證每月集中學習1次。堅持集中學習與自學相結合，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，以及省委、市委的最新貫徹舉措。利用“學習強國”學習平臺、“黨員學習”微信公眾號，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是開展“兩學一做”學習教育。通過“三會一課”引導黨員干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，嚴肅黨的政治紀律和組織紀律，嚴格執(zhí)行黨的組織原則和黨內政治生活準則，堅決糾正個人主義、自由主義，嚴格遵守工作紀律和生活紀律等各項規(guī)定；三是加強黨風黨紀教育。經常性地開展黨性黨風黨紀專題學習教育，開展黨風廉政警示教育活動，增強法律法規(guī)意識，教育引導黨員干部遵守生活作風紀律，重視家庭建設，強化對配偶、子女和身邊人的約束和管理，對存在公開場合發(fā)表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言等問題的黨員干部，依法依規(guī)依紀嚴肅處理。
    （三）重視做好網絡輿論引導工作。嚴格落實《中國共產黨宣傳工作條例》、中央《黨委（黨組）網絡意識形態(tài)工作責任制度實施細則》等認真做好相關網絡新媒體平臺管理和監(jiān)督，維護輿情安全。年初，新冠病毒肺炎在全國蔓延，在做好疫情防控工作的同時，加強網絡平臺對疫情防控正面宣傳引導，通過微信、qq群等方式進行疫情預防宣傳教育，分享防控的相關知識，提醒職工盡量不要出門，不輕信和傳播網絡謠言，消除疑慮，科學應對，確保**疫情防控期間意識形態(tài)工作落到實處，以正能量抵抗疫情。
    二是開展愛國主義教育、思想政治教育、形勢政策教育，警示教育等活動較少；
    三是黨員干部八小時之外監(jiān)管力度不夠；
    四是存在抓業(yè)務工作抓得緊，忽視意識形態(tài)工作重要性。
    五是落實意識形態(tài)工作責任制，分析研判當前**意識形態(tài)工作存在的問題，對研判發(fā)現的問題及時采取針對性措施，增強做好意識形態(tài)工作主動性，建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，做到守土有責，守土盡責。
    為進一步加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導，根據相關文件要求，現將xx局2020年度上半年意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下:。
    xx局黨組高度重視意識形態(tài)工作，明確要求局領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨組書記為第一責任人。各黨組成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管科室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負直接領導責任。各黨支部書記是所屬單位的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    xx局黨組把意識形態(tài)相關學習內容納入局黨組中心組學習計劃，組織班子成員認真學習習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要批示精神等內容。制定《2020年xx局黨員干部學習計劃》、《xx局廉政文化教育實施方案》等，通過領導領學、個人自學、座談討論、專題講座等多種形式，組織干部職工深入學習十九大精神、十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義理論、黨紀黨規(guī)等內容。通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
    上半年以來，局黨組不斷探索新的方法，善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與工作緊密結合起來，充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，注重人文關懷和心理疏導，使意識形態(tài)的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。積極組織全局黨員參加“各類專項專項學習10余次。對原著重點篇目要進行討論。局黨組成員及相關科室深入企業(yè)開展調研活動100余次，認真撰寫調研報告，認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定攻堅克難的措施和辦法，推動xx事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
    各局黨組成員身體力行，踐行領導干部深入一線親自調查研究工作要求，加強上下銜接，積極開展調查研究，及時了解工作隱患，解決問題，化解矛盾。以“xx”活動為有效載體，深入群眾，不斷筑牢基層群眾思想基礎。
    局辦公室負責單位的網絡輿情管理工作，經常性地關注干部職工的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息，疫情期間積極溝通網絡不實言論發(fā)布人，及時控制了不良社會影響;負責網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作，及時為領導研判輿情提供依據。結合實際，研究制定并實施《xx局網絡信息稿件發(fā)布審核、簽發(fā)制度》。對外宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。單位內部所有宣傳欄內容更新由綜合科統(tǒng)一審核管理。
    局黨組定期對單位意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我局意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。局黨組對意識形態(tài)工作領導堅強有力，立足本職，弘揚主旋律，傳播正能量取得明顯效果。但同時發(fā)現了一些苗頭性問題，主要是有些干部職工思想活躍，對政策學習缺乏熱情，單位組織學習，有些黨員干部常常以“業(yè)務工作忙，沒時間”為由不參加;部分黨員干部存在片面認識，認為意識形態(tài)是人的頭腦里面搞建設，比較虛，在實際工作中抓意識形態(tài)還比較淡薄;有些黨員干部在意識形態(tài)斗爭中沒有積極的挺身而出，敢于亮劍，善于發(fā)聲，思想整治工作亟待加強。
    今后，我局將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實局黨組責任主體，明確系統(tǒng)內組織責任制。
    意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎政治安全。根據公司黨委宣傳部要求，現將我礦一季度意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下：
    1、按照上級要求，及時傳達上級指示精神，能夠按照要求迅速部署并開展工作。認真貫徹落實各級關于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和“兩會”的指示精神，始終把學習宣傳貫徹各級的重要指示精神作為首要的政治任務來抓，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律，始終同上級黨委保持一致，堅決維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
    2、在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動中，單位黨支部迅速安排部署，按照上級黨委要求制定方案，并按照方案組織開展各項工作，把大討論的著力點放在解決問題上，堅決做到領導干部帶頭解放思想，帶頭查找問題，帶頭整改提升，認真剖析自身存在的問題。在此次活動中，廣大黨員干部都深感此次大討論活動安排的非常及時，對我們堅定改革之路，明確努力方向起到了很大的促進作用。
    3、在各級“兩會”精神學習上，廣大干部職工能夠按照上級要求，認真組織收看“兩會”盛況，并利用網絡、“學習強國app”等進行學習，通過學習，凝聚了共識，提振了信心，指明了方向。
    1、在輿論宣傳工作上，能夠牢牢把握正確的輿論導向，毫不動搖的堅持正確的政治方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近廣大職工，利用版面、微信群等進行正確的輿論引導。
    2、在輿情管控工作上，由于網絡的高速發(fā)展，現階段的輿情主要表現在網絡輿情，微信、抖音等軟件成為了輿情傳播速度最快的軟件，我礦嚴格要求廣大干部職工不得通過網絡傳播與黨中央指示精神相違背的信息，不得通過通過網絡傳播謠言，不得發(fā)表任何有損企業(yè)形象的輿論，目前未發(fā)現有輿情方面的問題。
    由于2018年度職工全年收入較低，所以職工在薪酬方面思想上有波動，大家工作積極性不高，給安全穩(wěn)定工作帶來困難，我們目前正在積極疏導職工思想，讓職工樹立信心，以更好的姿態(tài)干好本職工作。
    根據黨員干部思想動態(tài)分析報告制度要求，對支部黨員干部當前的思想、工作和作風等情況進行了分析，現將黨員職工思想動態(tài)總體情況報告如下：
    機關二支部共有黨員12人，全體黨員在市局黨組領導下，認真學習，嚴格自律，積極進取，思想作風、工作作風、生活作風狀況穩(wěn)定，未發(fā)現黨員中存在違法、違紀現象。主要表現在以下幾個方面：
    一是思想穩(wěn)定，具有堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀、吃苦在前，享受在后，樂于奉獻.
    三是工作勤奮，有開拓意識和爭創(chuàng)一流的意識，服務基層和群眾任勞任怨，發(fā)揮了模范帶頭作用。
    四是廉潔自律，時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務。
    （一）存在的問題。
    還存在少數黨員黨性意識不強、學習不夠主動的現狀。
    （二）原因分析。
    主要是個別基層黨組織疏于對黨員的教育和引導，致使有的黨員理想信念動搖，黨員意識淡化，學習意識不強，還需在下步工作中切實加以改進。
    （一）切實加強組織領導。堅持把思想政治工作作為一把手工程來抓，列入重要議事日程，形成支部書記負總責、支部班子成員結合分工具體抓的工作格局。
    （二）強化理論武裝。堅持以社會主義價值體系建設為核心，切實加強理論武裝工作。通過領導講黨課、開展心得交流和撰寫讀書筆記等不同層面、不同形式的學習，進一步明確前進方向，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過加強理論武裝工作，有效提高了黨員職工素質，堅定了廣大黨員理想信念，進一步統(tǒng)一了思想，凝聚了力量。
    （三）堅持“以人為本”。一是結合黨員思想狀態(tài)實際，有針對性地開展黨員思想動態(tài)分析活動。黨支部堅持具體情況具體分析，具體問題具體解決，因地、因人、因事制宜，積極疏導情緒，有效地化解了矛盾。二是堅持以人為本，多層次做好思想政治工作。充分發(fā)揮黨支部的作用，根據不同層次黨員的不同需求，通過召開民主生活會、座談會、面對面談心交流等形式，及時準確把握了黨員職工思想脈搏，提高了思想政治工作的針對性。
    三是進一步完善了黨內激勵、關懷和幫扶機制。從工作條件、勞動保障等干部職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，真誠關愛黨員干部，主動幫助困難黨員和職工解決工作、生活困難。切實加強廣大職工干部思想政治教育，穩(wěn)步推進黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，努力營造“團隊齊心協(xié)力，工作高效有序、生活豐富多彩，員工積極向上”的良好局面，充分發(fā)揮了黨支部的政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。四是認真落實黨建各項工作部署，廣泛開展“從嚴管理”和“亮身份公開承諾，亮職責接受監(jiān)督”等各類主題活動，了解黨員思想動態(tài)，幫助困難黨員解決生活困難問題。機關二支部堅持“以人為本”，認真耐心細致的做好思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作與幫助解決實際問題結合起來，注重把思想政治工作與專賣管理工作緊密結合起來，積極引導黨員帶頭解放思想，大膽創(chuàng)新，積極實踐，收到了較好的效果，為全面完成專賣年度目標任務打下了堅實的思想基礎，確保了全年各項目標任務的全面推進。
    意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎政治安全。根據公司黨委宣傳部要求，現將我礦一季度意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下：
    1、按照上級要求，及時傳達上級指示精神，能夠按照要求迅速部署并開展工作。認真貫徹落實各級關于“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和“兩會”的指示精神，始終把學習宣傳貫徹各級的重要指示精神作為首要的政治任務來抓，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律，始終同上級黨委保持一致，堅決維護黨中央權威，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。
    2、在“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動中，單位黨支部迅速安排部署，按照上級黨委要求制定方案，并按照方案組織開展各項工作，把大討論的著力點放在解決問題上，堅決做到領導干部帶頭解放思想，帶頭查找問題，帶頭整改提升，認真剖析自身存在的問題。在此次活動中，廣大黨員干部都深感此次大討論活動安排的非常及時，對我們堅定改革之路，明確努力方向起到了很大的促進作用。
    3、在各級“兩會”精神學習上，廣大干部職工能夠按照上級要求，認真組織收看“兩會”盛況，并利用網絡、“學習強國app”等進行學習，通過學習，凝聚了共識，提振了信心，指明了方向。
    1、在輿論宣傳工作上，能夠牢牢把握正確的輿論導向，毫不動搖的堅持正確的政治方向，堅持貼近實際、貼近生活、貼近廣大職工，利用版面、微信群等進行正確的輿論引導。
    2、在輿情管控工作上，由于網絡的高速發(fā)展，現階段的輿情主要表現在網絡輿情，微信、抖音等軟件成為了輿情傳播速度最快的軟件，我礦嚴格要求廣大干部職工不得通過網絡傳播與黨中央指示精神相違背的信息，不得通過通過網絡傳播謠言，不得發(fā)表任何有損企業(yè)形象的輿論，目前未發(fā)現有輿情方面的問題。
    由于2018年度職工全年收入較低，所以職工在薪酬方面思想上有波動，大家工作積極性不高，給安全穩(wěn)定工作帶來困難，我們目前正在積極疏導職工思想，讓職工樹立信心，以更好的姿態(tài)干好本職工作。
    為了深入貫徹落實中共中央辦公廳《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導。按照市委的要求，我院開展了一系列意識形態(tài)工作。現將學院黨委意識形態(tài)工作責任制落實情況匯報如下：
    學院高度重視意識形態(tài)工作，認真落實“書記抓”和“抓書記”工程。明確要求黨委領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨委書記是第一責任人，黨委副書記是直接責任人，協(xié)助黨委書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作。黨委其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管處室系部的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。各黨總支(學生直屬黨支部)書記是所屬部門的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決師生意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    組織班子成員認真學習總書記2015年10月5日關于意識形態(tài)工作的重要批示精神，認真學習中共中央辦公廳關于印發(fā)《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》的通知(中辦發(fā)〔2015〕52號)，組織學習《關于進一步加強和改進新形勢下高等學校宣傳思想工作的意見》，以及總書記在黨的新聞輿論座談會上的講話精神，并進行了認真討論。制定了《中共銅川職業(yè)技術學院委員會關于貫徹〈黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法〉的實施意見》，并把意識形態(tài)工作納入部門年度目標任務考核中。
    1.以黨委書記專題黨課開局，扎實開展“三嚴三實”專題教育工作和“”學習教育。教育廣大黨員做到“”即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。
    2.加強黨委中心組織理論學習，示范引領全院教職工學習總書記系列重要講話精神，學習黨章黨規(guī)，學習中國特色社會主義理論體系。把意識形態(tài)工作專題列入《2016年黨委中心組理論學習安排意見》，印發(fā)全院開展學習和研討，通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
    3.開辦“銅職大講堂”6期，不斷加強全院教職工的理論素養(yǎng)，全面提高教職工思想素質和職教能力。院內所有講堂、報告、論壇的開辦，均由分管教學工作的院領導負責審批。
    1.加強師德師風建設，成立了師德建設工作領導小組，制定了《關于加強師德師風建設的意見》和《師德工作考核辦法》，堅持實行師德一票否決制度。真正做到學術研究無禁區(qū)，課堂講授有紀律。2015年已開辦“師德大講堂”4期。學院工會將師德大講堂納入2016年突破性目標任務，進行安排部署。
    2.制定了《銅川職業(yè)技術學院關于加強和改進青年教師思想政治工作的實施意見》印發(fā)全院，并對《實施意見》的執(zhí)行情況定期檢查。
    3.學院團委負責學生社團的日?；顒拥闹笇Ш凸芾砉ぷ?。院團委近年來相繼開通了“銅川職業(yè)技術學院團委”騰訊、新浪官方微博和團委“青春尚德”手機微信平臺，充分利用“兩微一端”開展大學生思想教育工作，以青春正能量引領青年思想，服務青年成長，傳播主流文化，展現青春風采。目前，關注粉絲突破3000多人，閱讀點擊量日趨攀升，起到了很好的引領作用。
    1、近年來，學院相繼制定印發(fā)了《院級領導“五個一”制度》《關于進一步落實中層及科級領導干部“三個一”制度的通知》《機關干部下基層、進班級、結對子活動安排》，系部黨總支還制定了《黨員聯(lián)系班級制度》。通過上述制度的實施，促進了領導干部廣泛深入教學一線，積極開展調查研究，及時了解掌握師生的思想動態(tài)，解決問題，化解矛盾。
    2、院黨委書記、副書記堅持定期到政治教研室，參加教研活動和聽課，及時了解思想政治課教學方式、方法及內容，關注思政課教學改革的進展情況。主動與政治課教師交流溝通，提出課改的思路和建議。
    1.學院建有銅川職業(yè)技術學院官網，各處室、系部都有自己的網頁。所有上傳信息由學院辦公室統(tǒng)一管理。學院規(guī)定，教職工在使用學院辦公qq群、工作微信群時，只能用于日常工作和傳播正能量信息，不能聊天或作其他用途。學院網站和系部處室網頁信息更新情況納入月評季考。
    2.學院成立了網絡信息中心，負責學院的網絡輿情管理工作，經常性地關注學院師生的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息;負責學院網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作。及時為領導研判輿情提供依據。
    3.制定并實施了《新聞發(fā)言人制度》。對處宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。學院內所有宣傳欄、文化長廊的內容更新由學院宣傳統(tǒng)戰(zhàn)處統(tǒng)一審核管理。
    院黨委高度重視輔導員隊伍建設，堅持職業(yè)化引導、專業(yè)化建設、精細化管理和月評季考，以建設一支素質高、業(yè)務精、能力強、作風正、紀律嚴的輔導員隊伍為目標，連續(xù)三年舉辦輔導員職業(yè)能力大賽，每學期開展德育論文評比活動和職業(yè)能力研討活動，不斷提升輔導員職業(yè)能力。在推進輔導員隊伍向職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展方面成效顯著，獲陜西省高校輔導員職業(yè)能力大賽二等獎1人次，三等獎2人次;獲批省級輔導員精品項目1項;先后有兩名專職輔導員榮獲省級優(yōu)秀輔導員榮譽稱號;多名輔導員撰寫的工作論文榮獲省級一、二、三等獎。2015年在《銅川教育》刊物上專門出版了一期《銅川職業(yè)技術學院輔導員論文專刊》，受到多方好評。
    院黨委定期對學院意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我院意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。黨委對意識形態(tài)工作領導堅強有力。在我院，社會主義核心價值觀進教材、進課堂、進頭腦工作有序開展;加強了青年思想政治工作，實行師德一票否決;加強校園文化建設，弘揚主旋律，傳播正能量等取得明顯效果。同時發(fā)現了一些存在問題或苗頭，主要是青年教師思想活躍，對政策學習缺乏熱情，青年學生思想政治工作丞待加強，思政課改革迫在眉睫;網絡影響日益加大，師生對微博、微信等新媒體興趣漸濃，網絡監(jiān)管有待進一步加強。
    今后，我院將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實黨委責任主體，明確院系組織責任制，做到守土有責，守土盡責。
    年初以來，黨委將意識形態(tài)工作作為黨建的重要內容，嚴格按照意識形態(tài)工作的要求，牢牢把握政治方向、輿論導向和價值取向，強化思想政治引領，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，分析研判意識形態(tài)領域情況。
    （一）加強組織領導，強化政治責任。一是統(tǒng)抓統(tǒng)管。堅決落實黨管意識形態(tài)原則，把意識形態(tài)工作列入年度黨建工作和中心組學習內容，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，積極探索新機制，推動意識形態(tài)工作持續(xù)深入開展。二是專抓專管。認真履行意識形態(tài)工作的主體責任，成立領導小組，層層落實責任分工，形成了一把手親自抓、各分管領導專門抓、辦公室具體抓、其他部門配合抓的工作機制，嚴格執(zhí)行分析研判制度，定期排查意識形態(tài)領域風險隱患，及時解決工作中遇到的困難和存在的問題。三是嚴抓嚴管。加強對各部門意識形態(tài)工作的檢查，把意識形態(tài)工作納入黨委重要工作，納入年度綜合目標考核，并對各部門落實意識形態(tài)工作責任制情況進行定期督促問效、對履職不力的部門和個人進行嚴格問責追責。
    （二）注重思想引領，筑起堅實防線。一是堅持理論武裝。制定《新華**理論學習中心暨黨員干部理論學習計劃》通過召開理論學習中心組學習會、黨委（擴大）會議，發(fā)揮理論中心組示范引領作用。保證每月集中學習1次。堅持集中學習與自學相結合，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，以及省委、市委的最新貫徹舉措。利用“學習強國”學習近平臺、“黨員學習”微信公眾號，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是開展“兩學一做”學習教育。通過“三會一課”引導黨員干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，嚴肅黨的政治紀律和組織紀律，嚴格執(zhí)行黨的組織原則和黨內政治生活準則，堅決糾正個人主義、自由主義，嚴格遵守工作紀律和生活紀律等各項規(guī)定；三是加強黨風黨紀教育。經常性地開展黨性黨風黨紀專題學習教育，開展黨風廉政警示教育活動，增強法律法規(guī)意識，教育引導黨員干部遵守生活作風紀律，重視家庭建設，強化對配偶、子女和身邊人的約束和管理，對存在公開場合發(fā)表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言等問題的黨員干部，依法依規(guī)依紀嚴肅處理。
    **黨委堅持定期分析研判意識形態(tài)領域情況，分清主流支流，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導處置，將解決實際問題與解決思想問題相結合，制定關愛職工工作方案，特別是把特困職工、患病職工的慰問以及職工去世的善后等事宜作為關愛職工的主要項目，消解了職工思想上的“疙瘩”，從源頭上化解了矛盾隱患。切實維護意識形態(tài)安全。
    （三）重視做好網絡輿論引導工作。嚴格落實《中國共產黨宣傳工作條例》、中央《黨委（黨組）網絡意識形態(tài)工作責任制度實施細則》等認真做好相關網絡新媒體平臺管理和監(jiān)督，維護輿情安全。年初，新冠病毒肺炎在全國蔓延，在做好疫情防控工作的同時，加強網絡平臺對疫情防控正面宣傳引導，通過微信、qq群等方式進行疫情預防宣傳教育，分享防控的相關知識，提醒職工盡量不要出門，不輕信和傳播網絡謠言，消除疑慮，科學應對，確保**疫情防控期間意識形態(tài)工作落到實處，以正能量抵抗疫情。
    二是開展愛國主義教育、思想政治教育、形勢政策教育，警示教育等活動較少；
    三是黨員干部八小時之外監(jiān)管力度不夠；
    四是存在抓業(yè)務工作抓得緊，忽視意識形態(tài)工作重要性。
    五是落實意識形態(tài)工作責任制，分析研判當前**意識形態(tài)工作存在的問題，對研判發(fā)現的問題及時采取針對性措施，增強做好意識形態(tài)工作主動性，建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，做到守土有責，守土盡責。
    年初以來，黨委將意識形態(tài)工作作為黨建的重要內容，嚴格按照意識形態(tài)工作的要求，牢牢把握政治方向、輿論導向和價值取向，強化思想政治引領，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，分析研判意識形態(tài)領域情況。
    （一）加強組織領導，強化政治責任。一是統(tǒng)抓統(tǒng)管。堅決落實黨管意識形態(tài)原則，把意識形態(tài)工作列入年度黨建工作和中心組學習內容，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，積極探索新機制，推動意識形態(tài)工作持續(xù)深入開展。二是專抓專管。認真履行意識形態(tài)工作的主體責任，成立領導小組，層層落實責任分工，形成了一把手親自抓、各分管領導專門抓、辦公室具體抓、其他部門配合抓的工作機制，嚴格執(zhí)行分析研判制度，定期排查意識形態(tài)領域風險隱患，及時解決工作中遇到的困難和存在的問題。三是嚴抓嚴管。加強對各部門意識形態(tài)工作的檢查，把意識形態(tài)工作納入黨委重要工作，納入年度綜合目標考核，并對各部門落實意識形態(tài)工作責任制情況進行定期督促問效、對履職不力的部門和個人進行嚴格問責追責。
    （二）注重思想引領，筑起堅實防線。一是堅持理論武裝。制定《新華**理論學習中心暨黨員干部理論學習計劃》通過召開理論學習中心組學習會、黨委（擴大）會議，發(fā)揮理論中心組示范引領作用。保證每月集中學習1次。堅持集中學習與自學相結合，持續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，以及省委、市委的最新貫徹舉措。利用“學習強國”學習平臺、“黨員學習”微信公眾號，真正用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是開展“兩學一做”學習教育。通過“三會一課”引導黨員干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，嚴肅黨的政治紀律和組織紀律，嚴格執(zhí)行黨的組織原則和黨內政治生活準則，堅決糾正個人主義、自由主義，嚴格遵守工作紀律和生活紀律等各項規(guī)定；三是加強黨風黨紀教育。經常性地開展黨性黨風黨紀專題學習教育，開展黨風廉政警示教育活動，增強法律法規(guī)意識，教育引導黨員干部遵守生活作風紀律，重視家庭建設，強化對配偶、子女和身邊人的約束和管理，對存在公開場合發(fā)表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言等問題的黨員干部，依法依規(guī)依紀嚴肅處理。
    **黨委堅持定期分析研判意識形態(tài)領域情況，分清主流支流，辨析思想文化領域的突出問題，對重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導處置，將解決實際問題與解決思想問題相結合，制定關愛職工工作方案，特別是把特困職工、患病職工的慰問以及職工去世的善后等事宜作為關愛職工的主要項目，消解了職工思想上的“疙瘩”，從源頭上化解了矛盾隱患。切實維護意識形態(tài)安全。
    （三）重視做好網絡輿論引導工作。嚴格落實《中國共產黨宣傳工作條例》、中央《黨委（黨組）網絡意識形態(tài)工作責任制度實施細則》等認真做好相關網絡新媒體平臺管理和監(jiān)督，維護輿情安全。年初，新冠病毒肺炎在全國蔓延，在做好疫情防控工作的同時，加強網絡平臺對疫情防控正面宣傳引導，通過微信、qq群等方式進行疫情預防宣傳教育，分享防控的相關知識，提醒職工盡量不要出門，不輕信和傳播網絡謠言，消除疑慮，科學應對，確保**疫情防控期間意識形態(tài)工作落到實處，以正能量抵抗疫情。
    二是開展愛國主義教育、思想政治教育、形勢政策教育，警示教育等活動較少；
    三是黨員干部八小時之外監(jiān)管力度不夠；
    四是存在抓業(yè)務工作抓得緊，忽視意識形態(tài)工作重要性。
    五是落實意識形態(tài)工作責任制，分析研判當前**意識形態(tài)工作存在的問題，對研判發(fā)現的問題及時采取針對性措施，增強做好意識形態(tài)工作主動性，建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，做到守土有責，守土盡責。
    為進一步加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導，根據相關文件要求，現將xx局2020年度上半年意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下:。
    一、高度重視，加強領導。
    xx局黨組高度重視意識形態(tài)工作，明確要求局領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨組書記為第一責任人。各黨組成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管科室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負直接領導責任。各黨支部書記是所屬單位的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    二、強化政治理論學習，深化理想信念教育。
    xx局黨組把意識形態(tài)相關學習內容納入局黨組中心組學習計劃，組織班子成員認真學習習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要批示精神等內容。制定《2020年xx局黨員干部學習計劃》、《xx局廉政文化教育實施方案》等，通過領導領學、個人自學、座談討論、專題講座等多種形式，組織干部職工深入學習十九大精神、十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義理論、黨紀黨規(guī)等內容。通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
    三、加強思想政治工作，努力在創(chuàng)新意識形態(tài)工作方法上下功夫。
    上半年以來，局黨組不斷探索新的方法，善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與工作緊密結合起來，充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，注重人文關懷和心理疏導，使意識形態(tài)的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。積極組織全局黨員參加“各類專項專項學習10余次。對原著重點篇目要進行討論。局黨組成員及相關科室深入企業(yè)開展調研活動100余次，認真撰寫調研報告，認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定攻堅克難的措施和辦法，推動xx事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
    四、深入一線調查研究，及時掌握思想動態(tài)。
    各局黨組成員身體力行，踐行領導干部深入一線親自調查研究工作要求，加強上下銜接，積極開展調查研究，及時了解工作隱患，解決問題，化解矛盾。以“xx”活動為有效載體，深入群眾，不斷筑牢基層群眾思想基礎。
    五、管理用好新媒體，積極傳播正能量。
    局辦公室負責單位的網絡輿情管理工作，經常性地關注干部職工的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息，疫情期間積極溝通網絡不實言論發(fā)布人，及時控制了不良社會影響;負責網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作，及時為領導研判輿情提供依據。結合實際，研究制定并實施《xx局網絡信息稿件發(fā)布審核、簽發(fā)制度》。對外宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。單位內部所有宣傳欄內容更新由綜合科統(tǒng)一審核管理。
    六、定期進行研判，及時開展工作。
    局黨組定期對單位意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我局意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。局黨組對意識形態(tài)工作領導堅強有力，立足本職，弘揚主旋律，傳播正能量取得明顯效果。但同時發(fā)現了一些苗頭性問題，主要是有些干部職工思想活躍，對政策學習缺乏熱情，單位組織學習，有些黨員干部常常以“業(yè)務工作忙，沒時間”為由不參加;部分黨員干部存在片面認識，認為意識形態(tài)是人的頭腦里面搞建設，比較虛，在實際工作中抓意識形態(tài)還比較淡薄;有些黨員干部在意識形態(tài)斗爭中沒有積極的挺身而出，敢于亮劍，善于發(fā)聲，思想整治工作亟待加強。
    今后，我局將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實局黨組責任主體，明確系統(tǒng)內組織責任制。
    xx局。
    2020年x月x日。
    為進一步加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導，根據相關文件要求，現將xx局2020年度上半年意識形態(tài)工作分析研判情況匯報如下:。
    xx局黨組高度重視意識形態(tài)工作，明確要求局領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨組書記為第一責任人。各黨組成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管科室的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負直接領導責任。各黨支部書記是所屬單位的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
    xx局黨組把意識形態(tài)相關學習內容納入局黨組中心組學習計劃，組織班子成員認真學習習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要批示精神等內容。制定《2020年xx局黨員干部學習計劃》、《xx局廉政文化教育實施方案》等，通過領導領學、個人自學、座談討論、專題講座等多種形式，組織干部職工深入學習十九大精神、十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義理論、黨紀黨規(guī)等內容。通過加強理論學習，進一步深化廣大黨員干部理想信念教育。
    上半年以來，局黨組不斷探索新的方法，善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與工作緊密結合起來，充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，注重人文關懷和心理疏導，使意識形態(tài)的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。努力營造政通人和的良好氛圍，促進各項工作順利開展。積極組織全局黨員參加“各類專項專項學習10余次。對原著重點篇目要進行討論。局黨組成員及相關科室深入企業(yè)開展調研活動100余次，認真撰寫調研報告，認真分析思考新形勢下面臨的矛盾和問題，研究制定攻堅克難的措施和辦法，推動xx事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
    各局黨組成員身體力行，踐行領導干部深入一線親自調查研究工作要求，加強上下銜接，積極開展調查研究，及時了解工作隱患，解決問題，化解矛盾。以“xx”活動為有效載體，深入群眾，不斷筑牢基層群眾思想基礎。
    局辦公室負責單位的網絡輿情管理工作，經常性地關注干部職工的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息，疫情期間積極溝通網絡不實言論發(fā)布人，及時控制了不良社會影響;負責網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統(tǒng)計工作，及時為領導研判輿情提供依據。結合實際，研究制定并實施《xx局網絡信息稿件發(fā)布審核、簽發(fā)制度》。對外宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。單位內部所有宣傳欄內容更新由綜合科統(tǒng)一審核管理。
    局黨組定期對單位意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我局意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。局黨組對意識形態(tài)工作領導堅強有力，立足本職，弘揚主旋律，傳播正能量取得明顯效果。但同時發(fā)現了一些苗頭性問題，主要是有些干部職工思想活躍，對政策學習缺乏熱情，單位組織學習，有些黨員干部常常以“業(yè)務工作忙，沒時間”為由不參加;部分黨員干部存在片面認識，認為意識形態(tài)是人的頭腦里面搞建設，比較虛，在實際工作中抓意識形態(tài)還比較淡薄;有些黨員干部在意識形態(tài)斗爭中沒有積極的挺身而出，敢于亮劍，善于發(fā)聲，思想整治工作亟待加強。
    今后，我局將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實局黨組責任主體，明確系統(tǒng)內組織責任制。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇七
    按照公司的安排與部署，廠快速行動，結合近期生產狀況，組織人力對各車間員工思想動態(tài)進行了走訪調研。從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是進取向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應的解決措施，維持了工廠的大局穩(wěn)定，保證了生產的安全穩(wěn)定運行。現將調研情景總結匯報如下：
    一、工廠員工的基本狀況。
    廠現有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占33.8%；35歲以下青工158人，占46.5%；大專以上學歷168人，占49.4%，員工構成較為合理，這是一支異常能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術比較過硬，思想上比較進取，約占員工總數的一半；二是電石廠煉焦裝臵調過來的人員，這部分人有生產經驗，經歷過停車，對此刻的工作崗位比較珍惜，工作進取性較高，約占員工總數的20%；三是護衛(wèi)隊轉崗人員，這部分人雖經歷過培訓，可是工作經驗不足，技術水平也不是很過硬，是工廠重點關注的群體，約占員工總數的20%。
    1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高，思想基本穩(wěn)定。能夠關心工廠發(fā)展，進取為工廠生產任務的完成獻計獻策，并進取投入到一線生產。隨著生產條件和生活環(huán)境的逐步改善，員工也愈加珍惜自我的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了工廠各項工作的有序開展，為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。2、工廠以愿景文化為切入點，注重培育特色理念，逐步構成了碳纖維文化體系，并得到了廣大職工的一致認可。碳纖維產業(yè)現狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性與科學性。真正做到了用事業(yè)凝聚人，用文化感染人。
    3、經過開展“質量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展，保安全，練技能”全員大培訓活動，全體員工的質量意識得到了強化，工作學習的進取性更加高漲，職責意識進一步增強。
    4、經過開展形勢任務教育活動，使全體員工認識到了工廠面臨的重大機遇與嚴峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一，碳纖維項目得到了中油與公司高層的一致認可，得到了國家的密切關注，并要求我們加快產業(yè)化發(fā)展步伐，盡快將產業(yè)做大、做強；嚴峻形勢是當前國內碳纖維行業(yè)競爭異常激烈，各生產廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷史機遇，借勢成事，必須進一步穩(wěn)定百噸生產，加快千噸碳纖維的建設進程。
    三、員工思想上存在的問題。
    1、個別員工安于現狀，不求進取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，工作被動應付，存在著吃大鍋飯的心理。
    2、個別青年員工對理論學習的重視程度不夠，沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的熱情不高。
    3、進入四季度，降雪頻繁，異常是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但研究到降雪較大，如不及時清理，可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產，所以工廠組織人力第一時間進行清雪。個別員工對清雪工作不理解，認為花錢了就什么都不用管了，對依然要自行清雪怨言較多。
    4、部分員工對工廠的經濟職責考核不是很理解，異常是涉及到車間、班組連帶職責的地方。主要有以下幾種意見：一是認為處罰過于嚴格；而是認為處罰太重；三是認為別人違紀與我無關，我沒有義務去督促別人，工廠也不應當連帶處罰我。5、工廠的獎金系數較低，又按照虧損單位90%發(fā)放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強度有所上升。與來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差很大。
    四、解決問題采取的措施。
    基于以上問題，我們能夠看出，員工在價值觀念、綜合素質、工作熱情等方面還存在著必須的差距。為此，我們僅有正確認識和應對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和動力支持。
    1、實施教育策略，推動員工思想觀念轉變。
    采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育，加大對員工的光榮感與使命感教育，異常是的親切關懷與殷切期望，讓員工認識到從事碳纖維事業(yè)是光榮的，我們肩上的擔子是神圣的，我們是義不容辭的。二是強化對員工的危機感教育。當前市場競爭激烈，工廠的生產成本較高，發(fā)展機遇轉瞬即逝，經過危機教育，提高員工工作進取性，為工廠完成年度目標做貢獻。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關。經過以上教育活動，讓員工切實認識到企業(yè)此刻所處的環(huán)境，雖然面臨著一系列困難，可是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認識環(huán)境的基礎上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現思想觀念的根本性轉變。
    2、重視溝通，強化思想觀念轉變的有效性。
    員工思想觀念的轉變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強化的過程。所以，在實施教育策略的基礎上，要重視溝通的作用，變員工被動理解為主動吸收，經過多向溝通，強化思想教育的效果。工廠能夠經過召開員工座談會，增設廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現，大雪不及時清理，影響巡檢，會給生產帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。
    同時，管理人員多向員工灌輸思想觀念轉變的意義和方向，多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導大家和車間思想堅持一致。激發(fā)員工努力工作的活力，從而提高溝通的效果。
    最終經過小型、多樣的文體活動，增加基層員工之間相互交流的機會，讓大家經過交流和探討，相互影響，相互提高。
    3、完善分配與考核機制，將基層員工的思想壓力化為動力。
    一是我們要認識到有壓力并不是壞事，可是壓力必須有一個度。壓力適中，有利于員工有緊迫感，會使員工自主地把工作做好、做快；可是壓力過大，對員工的要求過多時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。所以，我們必須正確認識和對待員工的壓力問題，要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉化為工作動力。
    二是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度，完善考核機制，全面提高員工自我價值實現的需求，調動員工的工作活力和動力。
    三是建立獎勵機制，對于個人提高較大，為工廠做出突出貢獻的員工，給予精神與物質上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自我，為工廠發(fā)展獻計獻策。
    4、加大培訓力度，提高基層員工技術水平和操作技能。
    經過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應本事；加大技能培訓力度，提高員工工作本事；經過培訓來增強員工的自信心，增強員工適應企業(yè)內部競爭形勢的需要。
    5、實現文化引導，持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力一是加強文化引導。工廠的“百千萬”等愿景文化是經得起實踐檢驗的科學規(guī)劃，這就是廣大員工的信心所在。二是加強工廠、車間特色企業(yè)文化建設。經過企業(yè)文化建設工作，提升員工隊伍凝聚力，提高安全意識及主人翁精神，進取倡導員工盡職盡力，努力創(chuàng)新，為碳纖維事業(yè)發(fā)展供給不竭動力。三是要推進執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標分解，落實到人，讓全體員工進取參與，全身心地投入到工作中去，從而不斷提高執(zhí)行意識，將個人價值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透。抓住員工的閃光點。也許用綜合素質來衡量，他不必須是好員工，但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間，樹立典型，以點帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涌現出的表現突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下構成學先進，比干勁，比奉獻的良好風氣。
    員工的思想動態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，經過強有力的思想政治工作，提升員工素質，激發(fā)員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發(fā)展供給堅強的思想保障。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇八
    按照**市分行要求，為深入貫徹黨中央治國理政的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，堅持黨的領導，推進全行健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，加強與職工的密切聯(lián)系，多途徑了解掌握廣大職工的思想動態(tài)，及時化解各類矛盾，有效維護職工的合法權益，促進銀行和諧健康發(fā)展，**支行積極配合市行，開展職工思想動態(tài)狀況調查工作，現將調查情況匯報如下：
    一、員工基本狀況。
    **支行現有員工14人，其中男職工7人，女職工7人；黨員5人，群眾9人；合同工11人，勞務工3人；已婚10人，未婚4人；本科學歷12人，?？?人。
    **支行大部分員工對自己的工作職責、崗位職責清晰了解，感受到了領導的關心，工作熱情高，勇于奉獻，積極投入到一線工作中，員工思想基本穩(wěn)定。
    除薪酬外，支行員工還重視個人能力的提升、個人發(fā)展、崗位培訓以及良好的工作環(huán)境。支行員工對入黨都抱有非常積極的態(tài)度，愿意參加工會組織的各項活動，普遍認為良好的工作環(huán)境和團隊協(xié)作精神有助于提高工作熱情。
    通過調查發(fā)現，支行大部分員工能夠關心支行發(fā)展，積極為支行的經營發(fā)展獻計獻策，但是對各種指標壓力，也表示了一定程度的擔憂，總體來說，對于經營和目標都表示會盡全力完成。
    隨著工資收入、福利保障的的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想，確保了支行各項工作的有序開展，為**支行的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇九
    上級黨委xx號文件《關于開展職工思想動態(tài)分析活動的通知》下發(fā)以后，我公司黨委高度重視，公司黨委副書記帶領政治工作部、人事部等有關部室人員在全公司集中進行了一次職工思想調研，并抽調了15名有代表性的職工進行了座談?，F將調研情況匯報如下：
    公司現有職工xxx人。公司x名領導班子成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰(zhàn)斗力強，在職工中具有很高的威信。職工思想相對穩(wěn)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻，工作熱情高;關心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策;隨著經濟收入、工作環(huán)境、住房條件等逐年改善，職工也愈加珍惜自己的工作崗位;職工思想趨于穩(wěn)定，服務意識不斷提高。穩(wěn)定的職工思想，確保了企業(yè)各項事業(yè)的穩(wěn)定,為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的思想基礎。
    3、部分職工政治學習的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質不高;。
    4、部分職工子女由于種種原因，就業(yè)困難，使這部分職工在思想上有后顧之憂;。
    5、工資多年未變，職工對提高工資有一定期望值.
    1、部分職工子女就業(yè)困難，建議放寬學歷條件，解決這部分職工的后顧之憂;。
    2、重新調查核定工資;同時根據貢獻大小，拉大工資差距;。
    3、按上級有關規(guī)定，建議實行帶薪休假制度。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇十
    敬愛的黨組織：
    您好！
    經過近一段時間的學習和黨員同志的幫助，本人在思想上積極要求進步，在工作中向黨員同志看齊，對黨的認識更加深刻?，F將本人近期思想情況匯報如下：
    第一，要提高學習馬克思主義理論的自覺性。共產黨員必須懂得：理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。只有刻苦學習馬克思主義理論，才能在復雜多變的目標環(huán)境中，在深化改革、擴大開放、大力發(fā)展市場經濟的新形勢下，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢記全心全意為人們服務的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖。
    第二，要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。理論聯(lián)系實際，是馬克思主義一個基本原則。必須堅持理論聯(lián)系實際，堅持學以致用，最重要的是運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民謀福利的自覺性。
    第三，掌握做好本職工作的知識和本領。自參加工作來，我以對黨的忠誠為源泉，以對黨的熱愛為動力，對工作盡心盡責、全心全意、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍。當今世界科學技術突飛猛進，科學技術對社會、對經濟的影響愈來愈大。因此，我們要把學習科學、文化和業(yè)務知識，掌握做好本職工作的知識和本領，提高到保持黨的先進性的高度來認識，從而增強學習科學文化和業(yè)務知識的自覺性和緊迫感。共產黨員要掌握做好本職工作的知識和本領，一靠學習，二靠實踐。要干一行，愛一行，學一行，鉆一行，精通一行，努力成為本職崗位上的內行、能手和專家。
    一個人要在社會上實現他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業(yè)業(yè)，為社會創(chuàng)造財富。做出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產黨，在黨的領導下，全心全意為人民服務，是我明確的人生方向。
    作為一個年輕人，我應該有破舊迎新不拘舊矩的魄力；作為一名入黨積極分子，我應該有與時俱進開創(chuàng)進取的精神；作為一個人才服務工作者，我更應該有“天生我材必有用”的自信。在2010年里，我會繼續(xù)保持高度的學習熱情，繼續(xù)持之以恒地學習十七大報告，繼續(xù)積極努力地工作！
    此致
    敬禮！
    xxxx年xx月xx日。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇十一
    今年以來，**公司認真貫徹落實井礦集團《職工思想定期分析制度》精神，以“質量效益年”活動為契機，以“節(jié)能降耗、提質增效”為主題，以各種勞動競賽為主線，努力拼搏、共創(chuàng)佳績，上半年圓滿實現了時間任務雙過半、實現了安全生產。為進一步扎實穩(wěn)妥地做好企業(yè)改革發(fā)展和經營生產管理工作，了解和掌握當前職工思想動態(tài)，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定營造積極向上的和諧氛圍，為領導決策提供依據。日前，按照公司黨委部署要求，紀委、工會、政工部相關人員組成調研小組，針對職工關心、反映強烈的熱點、焦點問題，擬定調研題綱，深入采掘一區(qū)、二區(qū)和機運區(qū)，采取座談會的形式，召開由區(qū)隊、管理人員、班組長、一線職工代表、勞務派遣工代表參加的座談會?，F將此次調研情況報告如下：
    從調研總體情況來看，職工思想的主流是健康、積極向上的，對企業(yè)未來的發(fā)展表現出極大的關心，熱切期盼礦井穩(wěn)定、科學發(fā)展；隨著礦井擴大煤炭物流、轉型發(fā)展、“質量效益年”活動的穩(wěn)步推進，“節(jié)約意識”已深入人心，職工表現出更為熱切的關注，對個人前途和企業(yè)的未來充滿信心。反映出我公司職工心系企業(yè)，奉獻企業(yè)的精神狀態(tài)。職工整體思想呈現出積極進取，求進步、求安全、1求穩(wěn)定、求發(fā)展新態(tài)勢。其主要表現在：
    1、職工對自身有了新的認識。座談中，絕大多數職工表示，在工作中首先要做到盡職盡責，“上標準崗、干標準活”，安全是實現企業(yè)長治久安的保障，一定要把好安全這道關，做到“相互關愛、共保平安”；其次，在這樣艱苦的工作條件下，尤其要珍惜我們的煤炭資源，加強工作面后方煤的清理和矸石分裝分運，實現精掘細采。同時，在談到工資薪酬時，又表現出較高的姿態(tài)，用機運區(qū)職工的一句話來說就是：在這么困難的條件下，按我們的勞動付出來講，與其他煤礦職工來比，我們的工資真不高，但如果和我們所出的這一點煤來比較，工資待遇也就可以了。體現了我們職工鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛。座談中，大多數的職工想的最多的、關注最多的還是企業(yè)未來的發(fā)展，面對南二采區(qū)工作面的結束，采掘戰(zhàn)場全部轉往南三采區(qū)，面對南三工作面地質條件復雜、運輸線長、運料距離遠等實際問題，采掘二區(qū)職工主動適應新環(huán)境、你追我趕創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，表現出高漲的工作熱情，展現出班組強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。職工整體對企業(yè)的前途充滿希望，但也有部分職工對企業(yè)今后的發(fā)展表現出擔憂。
    2、職工對公司上半年工作給予了充分的肯定，對新一屆領導班子表示滿意。座談中，職工對公司轉變干部工作作風，大興“雷厲風行、執(zhí)行到位”之風的要求表示滿意，對開展的“塔式法”、“全2面對標、奪旗爭星”等特色活動表示贊揚，認為公司真正將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動引向深入、全面拓展，讓先進在職工群眾中“靚”了起來、“紅”了起來，讓職工找準了比、學、趕、超的目標。真正使黨建工作與生產經營增進了融合、示范點與輻射面增進了輔合、基層黨組織建設和干部隊伍建設增進了結合。在當前企業(yè)轉型發(fā)展的關鍵時刻，進一步細化管理，定崗定編以及周圍環(huán)境因素的影響，讓職工多多少少對自己的工作和生活收入有些擔憂，職工能夠在錯綜復雜的心態(tài)中肯定領導班子上半年的工作成績，可以說新一屆領導班子在職工群眾中已經樹立了很高的威信，職工對領導班子的工作及企業(yè)的發(fā)展充滿信心并寄予深切希望。
    3、職工對今年以來，公司圍繞“質量效益年”活動開展的“節(jié)能降耗、提質增效”等活動表示高度贊揚。參加座談的職工都表示，今年以來，公司采取的“源頭治理、提高煤質、擴大物流、提高效益”的工作思路及措施，都非常符合我公司礦井生產的實際。上半年，全體干部職工圍繞“提質量、強素質、增效益”要求，樹立了過苦日子、過緊日子的思想，充分發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，上下一心，在思想上不等不靠、任務上趕早超前、質量上不折不扣，安全上落實責任、超前預防，以良好的工作態(tài)勢和工作方法，全力以赴實現了時間任務雙過半。通過優(yōu)化設計、掘配巷，采取沿空留巷、工作面帶采、矸煤分裝分運等方法，上半年，保持了較好的工程質3量，少出了矸石，大大提高了精煤回收率，整體呈現出積極向上的生產經營氛圍。
    二、目前職工思想上存在、集中反映的一些問題。
    1、高溫天氣已至，職工強烈反映，對于班中餐食堂的衛(wèi)生標準、飯菜花樣及飯菜質量期待有所改觀；還反映承包出去的餐廳飯菜質量、菜品、價格不成正比，建議公司提高其衛(wèi)生標準、加大考核監(jiān)督檢查力度，以保證職工的飲食健康；此外，部分職工反映，建議能否在井口走廊及井下設點放臵保溫桶，以方便上、下井職工飲水。
    落實解決方案：
    落實部門：依據實際情況，公司決定在暑期，將在井口放臵保溫桶，具體由保衛(wèi)部門井口檢身人員負責，以方便職工飲水；元氏礦社區(qū)物業(yè)科，將跟蹤加大對班中餐食堂、職工餐廳的衛(wèi)生、標準等監(jiān)管力度。
    2、在當前“提質增效、精細管理”的要求下，兩個采區(qū)職工共同反映機電設備的檢修質量不合格（減速機漏油等），頻繁更換、維修，有時剛運送到井下就出現不能使用的情況，費工費力費時；據部分職工反映，電機等機電設備、維修配件等，因進貨渠道不一，配件在安裝使用、檢修時，出現型號不匹配的現象，造成無法安裝使用，建議公司進一步規(guī)范各種設備、配件的進貨渠道，以減少資金、資源浪費。同樣，在座談中，機運區(qū)職工反映，機電設備在檢4修完成，運出車間或運往井下使用前，都要經過專人檢驗，檢修不合格的設備是嚴禁拉走使用的，提出設備在運送過程中沒有注意輕拿輕放和設備的保護，建議規(guī)范檢修、維護記錄、加強采區(qū)職工素質教育，實行設備掛牌制度。
    落實解決方案：
    落實部門：機運區(qū)明確設備維修責任，做到掛牌負責，發(fā)生問題進行責任追究；采掘區(qū)進一步加大對職工的整體素質教育；機電辦、物資供應部加大對設備配件進貨程序進一步管理規(guī)范。
    3、職工還反映，由于井下地理條件限制，再加上任務、工作量繁重，各自采區(qū)運送破板等材料無相應計劃措施，這樣一來，出現存料堆放情況，自然就會影響、造成井下運輸、運料不暢通，影響到生產。建議是否組建專門的運料隊，以減少工作沖突。此外，部分職工反映，在巷道修建完成后，供水管路上時有破板等材料堆放，無人清理，建議進一步規(guī)范管理。
    落實解決方案：
    落實部門：制定采掘區(qū)、機運區(qū)巷道運輸措施，將在近日調度會上布臵執(zhí)行。同時，將加大職工整體素質教育，增強職工團隊意識。
    4、職工集中反映男澡堂洗澡水更換不勤且水涼（如：中班晚上11點上井，澡堂的水經常是涼的）；部分職工反映澡堂地面滑，走路5易摔倒，建議給職工鋪塊防滑墊，建議公司進一步加強澡堂管理。
    落實解決方案：
    落實部門：**將進一步加大對職工澡堂的規(guī)范管理，依據實際情況調整放水時間、購買防滑墊、加大澡堂內部管理，做好后勤服務。
    5、職工反映，對于藥費報銷問題上，希望進一步加大使用及報銷公示、公開規(guī)范力度，職工個人買藥、住院的醫(yī)療費用以及個人賬戶的花費、余額、報銷情況都不太清楚；部分農民工反映，對個人養(yǎng)老保險的繳納問題不清楚，開出的對賬單與個人交納部分有出入，向相關部門詢問，總是以回頭幫忙查問為借口而拖延。希望相關部門能定期進行公示，讓職工心里明白。
    落實解決方案：
    落實部門：勞動保險部每半年，將職工的醫(yī)療費用、報銷情況、個人醫(yī)保賬戶余額以及農民工個人養(yǎng)老保險繳納情況等涉及職工利益的項目定期公示，以深入推進精細化管理、增強企業(yè)透明度。
    三、解決問題建議。
    職工的思想動態(tài)是需要我們黨組織進行有意識、有計劃、有組織地正確引導。我們始終把提高職工的思想覺悟作為提高職工隊伍整體素質、服務企業(yè)生產經營的一項重要工作來抓，同時與生產經營相結合、相促進，以推動企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展?；谝陨系穆毠に?想動態(tài)分析，我們還應進一步加強下面幾項工作:。
    1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。以開展“創(chuàng)建學習型黨組織”、“五好支部”、“六好黨員”、“奪旗爭星”競賽活動為契機，加強職工思想政治工作。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力、立足本職做貢獻”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作。我們必須從加強學習教育入手，注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則，強化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主題內容，用廣大共產黨員的先鋒模范作用影響和帶動廣大職工群眾，變壓力為動力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。
    2、注重塑造典型，創(chuàng)建和諧團隊。
    一是要以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用，激勵其他職工愛崗敬業(yè)、崗位成才；二是注重團隊的作用，努力創(chuàng)建和諧團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1＞2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作、共同進步?，F在我公司正處于發(fā)展轉型期，職工更應該向先進人物看齊，踏實干好自己本職工作，才會為公司科學發(fā)展添磚加瓦。
    3、加強政策宣傳，增強與職工的溝通。
    這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，職工不了解政策或舉措出臺的背景、7作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力，還很可能形成影響企業(yè)發(fā)展的阻力。因而，增強與職工的溝通就顯得猶為重要。同時，在一定范圍內，我們應進一步加大礦務公開內容，充分發(fā)揮經理信箱和書記信箱的作用，能在信箱中答復的問題要做出明確的答復，能解釋的給予合理的解釋，這樣即減少了來訪，又能通過信箱宣傳政策，解除職工的疑慮。通過心與心的溝通交流，必定會增強職工對公司轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。
    總之，通過調研，新時期職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、整體素質得了有很大提高。我們只有緊緊圍繞“構建和諧企業(yè)”這個中心，以調動職工的積極性、創(chuàng)造性為重點，依靠職工、關心職工、激勵員工、惠及職工，在企業(yè)的轉型發(fā)展中不斷增強凝聚力和向心力，才能做好新時期職工思想政治工作，實現企業(yè)價值、社會價值、職工價值的共同成長。
    2011年7月6日。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇十二
    今年以來，工程公司黨支部認真學習貫徹省、市公司和我公司黨委兩會精神，緊緊圍繞公司工作任務，開展了以“反驕破滿、奮力爭先”為主題的集中討論，結合職工的思想實際，圍繞職工反映的熱點、難點咨詢題，認真進行了剖析緣故，認清危害，深挖思想根源，并結合工作實際采取有力措施進行整改。
    一季度公司寬闊干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作，審時度勢，認真謀劃全局工作，公司各項工作推進井然有序，干部職工工作熱情高漲，各項工作開局良好。但離公司黨委的要求和當前企業(yè)進展的要求還存在非常多咨詢題，存在的要緊咨詢題和薄弱環(huán)節(jié)為:。
    1、當前干部職工的思想是絕對與黨委高度一致的，但“兩張皮”的現象依然存在。盡管我們一再強調思想政治工作與經營治理工作要齊抓共管，思想政治工作要與經營治理工作融為一體，相互促進，共同提高，然而在實際操作中，“你干你的，我干我的”的現象仍然存在。行政支持，工作就好開展，實際咨詢題就解決的好；行政不支持，工作中阻力就大，解決實際咨詢題的效果就差。
    2、今年公司生產經營任務比較繁重，在這種狀況下，人力物力全靠在工程施工上，對安全的全方位治理和質量的檢查考核可能會有阻礙。
    3、今年以來，不管是一線職工，依舊機關治理人員，大伙兒都沒有雙休日和節(jié)假日，幾乎天天在上班。長期的連軸轉，絕大多數干部職工都能以公司為家，以主人翁的精神對待咨詢題，任勞任怨，辛勤工作，但也有個不人不能正確明白和支持，在工作用心有所懈怠。
    4、在新形勢下，由于人們價值觀的變化，大伙兒更關懷的是既得利益，傳統(tǒng)的思想教育差不多在人們的心理產生不了多大的阻礙，效果越來越差。
    5、今年，圍繞縣公司資產劃轉工作，職工關懷、議論較多，個性是對多產人員的分離、待遇等普遍關懷，必須程度上阻礙了企業(yè)的生產經營。
    1、開展專題教育，尋準思想教育與企業(yè)施工治理的結合點，增強職工的市場意識。在“質量與市場”、“治理與市場”、“素養(yǎng)與市場”專題教育中，我們透過每月一次的綜合大檢查、質量咨詢題分析會、“質量工序自控”以及“青年質量先鋒崗”等活動，不僅僅完善了質量治理制度，而且使質量治理措施得到了非常好的落實，有力的推動了質量與治理咨詢題的解決，建筑了一批高質量精品工程，提高了企業(yè)的競爭力。
    2、以這次“反驕破滿、奮力爭先”解放思想大討論活動為契機，進一步解放思想，樹立進展才是硬道理的觀念；破除“大鍋飯”的均等思想，樹立酬勞憑貢獻，業(yè)績論英雄的觀念；破除本位主義思想，樹立組織治理權威的思想等針對性的思想政治教育，一方面讓職工了解主輔分離是為了主體更好的進展，是為了企業(yè)的`集團化、集約化進展，正確明白和支持企業(yè)的改革，另一方面，透過教育，讓職工樹立主人翁意識，增強職工的職責感、緊迫感和危機感。
    3、認真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動態(tài)，把咨詢題解決在最底層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。公司領導和黨支部門工作人員，深入到生產一線，一方面給職工講勞動法，一方面給職工講工程公司工作的特別性，講無私奉獻精神，講企業(yè)“機不可失、失不再來”的進展機遇，穩(wěn)住了職工情緒，確保了企業(yè)正常的生產秩序和工作秩序。
    4、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上，一是干部蹲點制度，要求公司各職能人員、專業(yè)技術人員辦公到現場，隨時了解和解決施工中的技術咨詢題；二是要求公司各位領導務必每一天堅持到現場，以自己的實際行動為干部職工做榜樣。三是機關職能科室務必全天候的做好服務工作。做到現場有咨詢題隨叫隨到，有急需解決的咨詢題能及時解決。
    一是堅持解放思想、轉變觀念。以推動“三破三立”為目的，深入開展“反驕破滿、發(fā)奮爭先”解放思想大討論活動。透過理論學習、民主生活會、班組政治學習、企業(yè)論壇等形式，迅速掀起大討論熱潮，為實現企業(yè)進展目標排除思想障礙，營造良好氛圍，引導寬闊干部職工思想解放，理念變革，工作創(chuàng)新，激情干事。
    二是堅持穩(wěn)定至上，嚴格落實穩(wěn)定工作職責制。要充分發(fā)揮思想政治工作在維護穩(wěn)定中的保證作用，不斷創(chuàng)新思想政治工作理念和方式，加強形勢任務教育，把干部職員的用心和制造性引導到公司“三會”的決策部署上來。圍繞穩(wěn)妥推進縣供電公司資產劃轉工作，有針對性地做好深入細致的思想政治工作，確保隊伍穩(wěn)定。
    三是嚴格重大事項報告制度，依據法律法規(guī)和政策規(guī)定，妥善處理職員群眾反映的咨詢題。要堅持職員思想動態(tài)月度分析制度，定期排查不穩(wěn)定因素，防患于未然，確保不發(fā)生阻礙企業(yè)聲譽和社會穩(wěn)定的事件。
    四是切實增強政治敏感性，確保公司和諧穩(wěn)定。進一步增強政治敏感性，發(fā)覺咨詢題，及時應對，妥善處置，維護公司形象；及時消除負面新聞帶來的危害與阻礙，確保公司健康進展。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇十三
    為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調研，調研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。
    一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況。
    回顧總結整個調研的情景，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工進取認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體此刻以下幾個方面：
    1、干部職工思想主流是好的、進取的、提高的，職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠進取參與本次活動，認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作進取性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創(chuàng)立金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個十分好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。
    2、思想政治教育工作成效顯著，干部職工的整體素質有了新提高。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關系和黨員干部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認學習教育應當采取脫產輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自我的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，98.5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務的了解主要經過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，經過形勢任務教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調查的數據中還能夠看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
    3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數職工已明確意識到單位生產經營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動十分切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現，普遍認為，經過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和斗志。
    4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數職工認為經過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了十分明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到，經營任務的實現，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領導的帶領下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力十分有必要，能夠理解當前比較嚴格的職工教育管理措施。
    5、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關于x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，可是期望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，可是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂，并且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現出了擔憂的心態(tài)。
    二、目前職工思想上反映出的主要問題：
    (一)調查中所反映出來的共性問題。
    1、普遍認為當前工作壓力異常大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。
    2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高，但均表現出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現出了憂慮的現象，雖營業(yè)部經過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解，但在必須程度上也影響著職工的進取性。
    3、普遍表現出對黨員干部隊伍的高期望。調研中，我們發(fā)現職工群眾普遍對黨員干部的工作本事和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”，應當更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，僅有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。
    4、普遍認為崗效薪點工資制應當落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現多勞多得的原則。
    5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。
    6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收獲，注重自我所看到的，親身感受到的和自我所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自我，最苦惱的是得不到領導的重視。
    7、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業(yè)技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和資料，增加培訓覆蓋面，以脫產輪訓或集中培訓的方式，提高自我的職業(yè)技能。
    (二)調查中所反映出來的個性問題。
    1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
    2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不一樣，潛在的不穩(wěn)定因素較多。
    3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
    4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。
    三、對策和提議。
    1、加強對職工的團體主義教育，營造一個和諧的團體環(huán)境。職工回避調查中相關的敏感問題，說明培養(yǎng)職工團體職責感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務，發(fā)動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工進取性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的團體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作。
    2、加強對黨員干部的本事與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理本事的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務知識的學習。個別基層干部業(yè)務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。所以，應探討切合實際的培訓方式，使之能夠內強素質、外樹形象。
    3、創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落后，所以加強職工的素質教育和業(yè)務知識的培養(yǎng)十分必要。經過創(chuàng)立學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。
    4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情景的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策，更要采取不一樣的形式了解職工對政策的掌握情景。
    5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩(wěn)定。
    6、加大廠務公開力度。在必須范圍內，我們應將能夠公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復的給予立即答復，解除職工的疑慮。
    總之，經過本次大調研活動，我們發(fā)現當前職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不一樣，理解本事和承受本事也不一樣，從而直接增加了思想政治工作的難度。僅有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展供給保證。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇十四
    （一）為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調研，調研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導、重點解剖”為工作思路，采取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。
    一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況。
    回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現在以下幾個方面：
    1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的。93、7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯；94、9％的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高；95、8%的職工對從事的工作表示滿意；98、3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97、9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。
    2、4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差；
    1、6%的認為自律意識差；0、8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠；0、4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公；91、7％的職工認學習教育應該采取脫產輪訓的方式；99、1%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望；98、9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，98、5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少；90、1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育；93、1％的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑；96、7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，通過形勢任務教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢，統(tǒng)一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調查的數據中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
    3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1、2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數職工已明確意識到單位生產經營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強；98、8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和斗志。
    4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96、3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展；參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系、減緩壓力起到了非常明顯的作用；97、7%的職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到，經營任務的實現，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領導的帶領下，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時，97、6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。
    5、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99、4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外，關于x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現出了擔憂的心態(tài)。
    二、目前職工思想上反映出的主要問題:。
    （一）調查中所反映出來的共性問題。
    1、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現為難以放松和焦慮緊張，個人收入與任務效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。
    2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高，但均表現出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現出了憂慮的現象，雖營業(yè)部通過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性。
    3、普遍表現出對黨員干部隊伍的高期望。調研中，我們發(fā)現職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”，應該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。
    4、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現多勞多得的原則。
    5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。
    6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收獲，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。
    7、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業(yè)技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面，以脫產輪訓或集中培訓的方式，提高自己的職業(yè)技能。
    （二）調查中所反映出來的個性問題。
    1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
    2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多。
    3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
    4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。
    三、對策和建議。
    1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調查中相關的敏感問題，說明培養(yǎng)職工集體責任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務，發(fā)動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作。
    2、加強對黨員干部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務知識的學習。個別基層干部業(yè)務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應探討切合實際的培訓方式，使之能夠內強素質、外樹形象。
    3、創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落后，因此加強職工的素質教育和業(yè)務知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。
    4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。
    5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩(wěn)定。
    6、加大廠務公開力度。在一定范圍內，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答復的給予立即答復，解除職工的疑慮。
    總之，通過本次大調研活動，我們發(fā)現當前職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
    （二）按照黨辦通知要求，楊陵鎮(zhèn)中心黨支部結合水溝車站值班人員嚴重違反勞動紀律的問題，日前對楊陵鎮(zhèn)車站職工思想動態(tài)進行了調查分析。調查以車站現有在崗94人（包括混崗人員）為基數，以二季度所考核的149件安質效問題為主要內容，采取召開座談會、面對面談心等形式，對職工思想進行動態(tài)分析，排查不穩(wěn)定因素。并結合實際，制定整改措施，理順職工情緒，化解思想矛盾，引導干部職工在保安全、促穩(wěn)定中做出積極貢獻。
    一、車站存在的突出問題及原因分析。
    1、人身安全問題突出首位。二季度車站人身安全問題占到了42件，占到了所有問題的28%，涉及職工30名。比較典型的問題有：侵線作業(yè)、橫越線路違反規(guī)定、未按規(guī)定使用備品著裝。工作表現差、思想不穩(wěn)定的職工有客運員×××，有4次出現組織乘降時個人侵線問題?！痢痢了枷氩▌哟?，情緒不穩(wěn)定，經常酒后滋事。主要原因是家屬工作問題沒有解決。采取的措施：對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核，并制定相應的防范措施。對出現3次以上問題的客運員×××、客運員×××、客運員×××、助理值班員×××等職工進行分人幫教，重點防范卡控。
    2、接發(fā)列車作業(yè)標準執(zhí)行不好。二季度在開展的專項活動整治中，仍有接發(fā)列車、車輛放溜、作業(yè)標準問題40件，占到了總問題數量的26%，涉及職工28名。比較典型的問題有：基礎管理制度執(zhí)行不好，立崗出務晚不按規(guī)定及時聯(lián)控，臺帳填記錯誤，作業(yè)中漏減程序。()工作表現差、思想不穩(wěn)定的職工有助理值班員×××，有7次晚出務接車問題?！痢痢了枷氩▌哟?，情緒不穩(wěn)定，經常酗酒消愁。主要原因是個人素質差，工作要求低，對所指出的問題不能認真整改。采取的措施：對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核，并制定相應的防范措施。對出現3次以上問題的信號員×××，助理值班員×××、×××等職工進行分人幫教，重點防范卡控。
    3、職工兩紀問題仍然十分突出。二季度職工在遵章守紀方面出現了27件問題，占到了總問題數量的18%，涉及職工15人。比較典型的問題有：擅離職守、做與工作無關事情、班中打盹睡覺、班中晚來早退。工作表現差、思想不穩(wěn)定的職工有貨場門衛(wèi)×××。多次對工作環(huán)境不滿，提出客觀理由，共有6次檢查不在崗。車站多次開會幫教，結果是態(tài)度很好，但整改的效果不大。主要原因是個人素質差，工作要求低，總認為是混崗人員，不在車站管轄之內，無所謂，對所指出的問題不能認真整改。采取的措施：對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核，并制定相應的防范措施。對出現3次以上問題廣播員×××調換崗位，對貨運員×××、×××，助理值班員×××口頭警告，進行分人幫教，重點防范卡控。
    4、服務質量不高投訴上升趨勢。二季度服務質量不高投訴不斷上升，在這方面出現的問題共計13件，占到了總問題數量的8%，涉及職工6人。比較典型的問題有：不耐心解答問題、與旅客發(fā)生爭吵、不能主動開窗售票。工作表現差、思想不穩(wěn)定的職工有售票員××?！痢猎诙径裙灿?件服務質量問題，并造成高層投訴。主要原因是個人素質差，工作標準低，不能正確對待自己的工作。采取的措施：對典型的問題和涉及的職工全部談話、幫教、考核，并制定相應的防范措施。對售票崗位××、××進行分人幫教，重點防范卡控。
    5、干部作風不實浮漂嚴重。二季度干部作風問題共計9件，主要表現在把關不嚴、填記漏項、上報不及時。另外在綜合治理、職工教育等方面也存在著工作檢查不到位，工作出現漏洞隱患問題。今后隨著“十五三”對規(guī)制度的落實，干部作風不實現象將會得到改變。
    1、工資福利待遇偏低。車務系統(tǒng)職工工資偏低是歷時已久。責任與付出不成比例，特別是今年物價瘋長，職工生活開支相對緊張。職工收入本來就偏低，再加上近年來房產價格狂漲到了職工可望而不可及的地步。職工肩上扛著教育、房子、醫(yī)療三座大山，生活不堪重負。
    2、生產任務重，安全壓力大，勞動強度超負荷。伴隨著鐵路發(fā)展形勢的需要，對車站職工提出了更高的要求，考核標準更加嚴格，生產任務更加繁重，職工的思想壓力、工作壓力都不斷增大，但收入的增長緩慢與工作、生活壓力的增大形成的強烈反差，造成了職工的思想不穩(wěn)定性和不確定性。
    3、和諧人文職工有期望所求。能緩沖人際關系，建立和諧社會，是職工們眾盼所歸愿望。能得到充分勞動休息，并有寬松學習優(yōu)越條件，對問題處理能從以人為本的理念出發(fā)，教育而不是處罰，幫助而不是懲處。實事求是創(chuàng)先爭優(yōu)和睦發(fā)展。
    當前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面。一是工作壓力。職工工作時間里要全心全意確保安全暢通、促進經營，業(yè)余時間還要堅持政治學習、業(yè)務演練和參加各種形式的活動，自己可支配的、用于個人愛好的時間太少，對參與各種形式的會議、活動不積極，提不起興趣，與領導和同事的溝通不夠。二是干群關系。個別干部本位思想嚴重，檢查巡視僅止于完成考核任務，發(fā)現問題后以罰代教，處理方式簡單粗暴，以致于個別職工在與接受安全管理時存在抵觸情緒，執(zhí)行規(guī)章制度做表面文章或當面頂撞。三是個人發(fā)展。認為個人的崗位變動與工資待遇與理想狀態(tài)有差距，自己付出的勞動與收獲不成正比。分析存在以上因素的原因在于以下幾點：
    1、經濟與文化建設之間的不平衡。由于側重于用經濟收入量化工作成績，企業(yè)文化建設的不能及時跟進，造成職工缺乏單位歸屬感和長遠目光，認為講大道理不管用，每天只要接好車、干好活，到時間領到工資就可以了，或過于強調個人一時一事的得失，當一己私利受到損害時，就產生抵觸、抱怨、不合作情緒，這種情緒又會在職工中蔓延，影響穩(wěn)定。
    2、思想政治工作與嚴格考核之間的斷層。由于在落實安全逐級負責制過程中沒有及時跟進思想政治工作，隨著干部考核任務的指標化比例的增大，作為安全管理鏈節(jié)中的最末一環(huán)，職工對安全管理的最直觀認識就是“提高工作效率=違章違紀=定責處理=罰錢”，尤其后進職工容易產生被“拋棄”的感覺，這種認識容易沖淡職工對安全生產和經營的責任感，被動接受管理，心理上產生抗拒。
    3、形勢需要與個人素質之間的差距。隨著新設備、新技術的投入應用，企業(yè)發(fā)展對高素質人才的需要越來越迫切，當職工個人素質由于文化水平低、不愛學習、不善于總結提高、年齡大適應力差等因素而跟不上崗位需要時，就自信心受挫、積極性受影響，進而對改革形勢片面理解，不自覺地把這種負面情緒帶到工作、學習與同事的交流中，這些錯誤觀念、言論的蔓延，直接影響到班組氛圍。
    4、個人價值觀、世界觀的移位。個別職工政治素質不高，理想、信念空洞、淡化，強調個人需要，一切都用經濟衡量，精神支柱比較脆弱，遇到不如意就說不公平，夸大影響；或不考慮全面因素，拿自己的工資水平與地方工資水平進行簡單橫向比較；或家庭突遭變故、經濟驟然緊張時，過于依賴來自單位的救助，一旦得到的幫助不能達到自己的想象范圍，就產生抱怨情緒。
    四、當前針對穩(wěn)定工作采取的舉措。
    黨支部認為，越是安全、經營形勢遇到困難時，越是要加強思想政治工作，用黨的思想政治工作路線指導、融入各項工作。首先要加強思想疏導。其次對困難職工進行有重點有針對性地幫助。第三要對重點人員開展持續(xù)性的思政工作。
    1、對于收入偏低問題，應該內部體現多勞多得分配原則。希望能從本行業(yè)內部調整，堅持與安全、任務、質量相結合，多方面提高職工福利待遇，全面提升職工的生產、生活條件，使職工的正常收入能與社會的發(fā)展相適應，使職工的物質需求得到有效滿足。
    2、對于職工壓力大的問題。通過勞模事跡報告會、“如何心理減壓講座”等形式，大力宣傳、選樹職工身邊涌現出來的先進集體和先進人物，用職工身邊的典型人物帶動周圍群眾，以“負責、認真、主動”的工作精神，盯重點、卡關鍵、保安全，全力以赴投身安全生產。
    3、對于職工思想工作。通過座談會、政治學習、形勢宣講會等形式，大力宣傳當前鐵路面臨的發(fā)展形勢，做好重點幫扶工作，保證職工隊伍穩(wěn)定。開展各類民生建設活動。建立了“月度職工思想分析制度”，開展了“月度職工思想分析”活動，每月有車間班子成員分頭深入崗位與職工交流談心，及時發(fā)現職工的思想動向，解疑釋惑，疏通思想，化解矛盾，確保職工快樂生活、積極工作。另外還要加強民生宣傳教育，鼓舞職工士氣。段黨委通過網絡、宣傳折頁、宣講報告會等形式，大力宣傳路局、段各級組織關注民生建設的各項政策、舉措，讓干部職工看到、感受到各級領導關注民生、關愛職工的各項實舉，從而，鼓舞干部職工士氣，激發(fā)干部職工積極投身安全生產的積極性。
    五、對下一步做好職工隊伍穩(wěn)定工作的建議。
    1、加強引導提高素質。幫助職工建立起正確的價值觀，堅定政治立場，用長遠眼光看待企業(yè)發(fā)展、定位個人價值，引導職工逐漸開闊眼界、提高認識，走出思想觀念上的誤區(qū)。
    2、增進溝通減少偏見。干部在到現場檢查巡視時，不僅要發(fā)現問題，還要利用職工作業(yè)間隙與職工進行談心，并把談心對象、談心主要內容記在巡視本上，真正將談心工作融入安全管理中，通過與職工面對面的交流，增進理解，消除因溝通不到位而產生的誤會。
    3、營造氛圍影響心情。對職工承諾的事保質保量完成，對職工關心的事有回音、有答復，對職工的困難多幫助，減少不必要的會議，同時多組織調研活動，緩解職工的工作壓力和緊張情緒，營造寬松民主、健康向上的氛圍，讓職工主動投入生產、經營，自覺維護大局穩(wěn)定。
    總之，要消除不穩(wěn)定因素、為干部職工創(chuàng)造一個栓心留人、樂于奉獻的工作環(huán)境，做好思想政治工作是第一位的。要把握住一線職工的思想動態(tài)，并及時解決職工遇到的難題、存在的疙瘩，才能為保障安全穩(wěn)定掃清障礙，為創(chuàng)建精品工作提供動力支撐。
    （三）按照公司相關通知，針對當前面臨的形勢了解和掌握當前員工思想動態(tài)，大準項目開展一次員工思想狀況調研活動，活動采取問卷調查、召開座談會等多種形式，對項目班子、管理人員、技術人員、協(xié)作隊伍四個層面的人的思想狀況進行了調研，現將有關調研情況報告如下:。
    一、項目員工（含民工）的基本情況。
    截至2011年5月14日，大準項目部在崗員工（含民工）127人，員工53人；項目班子4人、管理人員21人、技術人員7人，協(xié)作隊74人，有中級職稱的1人，初級職稱的7人。
    此次調研活動中，除召開不同層面員工參加的座談會進行調研外，同時對27名員工進行了問卷調研，占員工總數的20%。
    公司生產經營順利成功與否，與每名員工都有直接關系，因此，深入了解當前員工隊伍的思想現狀，普遍關心的突出問題，為我們公司維穩(wěn)、公司發(fā)展提供數據。從調研情況來看，當前絕大多數員工擁護和支持公司工作，思想總的來說是在穩(wěn)定中有波動，在波動中又趨于穩(wěn)定，鐵道部暫停開標對公司經營沖擊很大，員工的效益受到很大影響，公司受到困難是暫時的，廣大員工對公司發(fā)展是有信心的。員工的思想動態(tài)情況分析如下。
    1、員工對于公司未來發(fā)展趨勢的態(tài)度。
    通過發(fā)放問卷調查反饋的情況來看，87%的員工認為公司會走出困境。同時，也有7%和6%的員工對于公司發(fā)展“無所謂”和“沒出路”的態(tài)度，他們主要集中在32歲以下年齡段和50歲以上年齡段，這跟他們到公司時間不長，自身發(fā)展方向不明朗和部分年齡偏大的員工由于文化程度低、技能低，擔心公司經營出現嚴重問題自己失去工作，個人利益受損等因素有關，但總體上來說，絕大部分員工都是對公司有信心的。
    2、員工關注和擔憂的問題。
    在這次調研中，員工最關注的問題分別是公司經營生產管理問題和公司是否走出困境的問題，關注度達到了94%這表明絕大多數員工關心公司、熱愛公司，期盼公司加快發(fā)展，真正做實做強;都能清醒認識到公司與員工自身利益息息相關;也能清醒的認識到只有公司生產經營形勢好、多承攬新工程，公司效益和員工收入才能逐步提高，大河有水小河滿。
    而員工比較擔憂的問題還有公司的可持續(xù)發(fā)展問題，表明部分員工對公司改制后的發(fā)展前景認識不足、信心不足，覺得困難多、壓力大，對激烈的市場競爭和惡劣的經營環(huán)境，心理還不能適應，大鍋飯思想、平均主義思想還存在，超前意識、市場意識、競爭意識和責任意識還沒有真正樹立。再有就是對部分員工由于工作生產技能較低、專業(yè)技術水平較低，害怕失去崗位，丟失“飯碗”，表明員工對于公司的依賴程度比較高。
    由于建筑業(yè)是一般性競爭行業(yè)，經營生產整體大的環(huán)境和格局比較嚴峻，且國有資本在本行業(yè)是國退民進的狀態(tài)，各種協(xié)作隊在多年發(fā)展經營中已經成了小氣候，導致長期在國有公司管理模式下的員工對于公司未來發(fā)展狀況比較擔憂，部分員工只看到當前公司面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，沒有認真分析建筑業(yè)發(fā)展的未來趨勢，且由于自身素質低、更新知識少、年齡偏大等因素，缺少積極進取精神，自身素質與公司發(fā)展有一定的距離，其最終會因為不能適應新形勢而落伍掉隊。
    三、建議和對策。
    在調研過程中，員工中也提出了很多誠懇的意見和建議。主要歸納為:一是；部分員工希望公司定期舉辦各種專業(yè)技術培訓，對員工進行新知識新政策新技術的教育，對自學成材的員工公司應給予表彰獎勵或培養(yǎng)使用，給予有能力的員工更多的競聘機會，以提高員工的專業(yè)技術和生產技能，真正調動員工的工作積極性。二是；部分員工對架子隊發(fā)展抱有很大的期盼，希望公司能多組建市場化運作的架子隊。三是；員工們希望充實和加強市場經營力量，利用親朋好友和社會各種關系，多承攬新工程，真正落實好相關的獎勵政策、調動每名員工參與經營的積極性，有活兒就有飯碗。
    應該說，通過調研，絕大部分員工對企業(yè)管理是持積極和擁護態(tài)度的，即使在少部分職工出現的一些這樣那樣的想法、思想偏差、認識不到位也是一種正常的現象，其反映出的問題也是具有一定代表性的，我們認為重點加強以下幾方面工作:。
    1、充分發(fā)揮項目黨組織、工會及共青團組織的作用，加強對黨團員和廣大員工的宣傳思想教育工作，形成良好的輿論氛圍導向。要通過發(fā)揮各基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發(fā)員工開拓進取、無私奉獻的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)情感，并加強對當前的建筑市場大的趨勢的分析。既要讓員工看到面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，更要讓員工看到競爭的優(yōu)勢和發(fā)展機遇，調整好心態(tài)，更新觀念，增強信心，使廣大員工看到事業(yè)有追求，工作有奔頭。
    2、給員工更多的選擇。建議建立公司科學的人才培養(yǎng)機制和激勵機制，搭建人才培養(yǎng)和使用的平臺，以調動和激發(fā)員工工作積極性。通過實行“公平、公正、公開”的競爭機制和“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，推動公司各項工作的持續(xù)健康發(fā)展。
    3、項目建立有效的溝通交流機制，項目要通過開展勞動競賽和文體活動，凝聚人心、鼓舞士氣，促進公司發(fā)展，從而在全體員工中形成明確的目標、共同的理想和統(tǒng)一的行動，圍繞經營生產管理，努力干好本員工作。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇十五
    近期職工思想動態(tài)要緊表此刻米軌撤并后暴露出一些咨詢題，自從**車輛段并入到我段以來，從**地區(qū)調到**工作的職工存在一些困難，要緊有:。
    1、回家困難，花費較高，單程汽車票是65元左右，職工思想波動大，不利于檢修質量的保證。
    2、段上青工樓由于差不多滿員，部分**的同志由段安排到小石壩居住，到該地的道路經常堵車，回到住宿的地點差不多非常晚，個不職工不能充分休息，情緒顯得有些低落。
    3、沒方法照顧家庭，帶來一些家庭矛盾，部分職工工作中有一些情緒，注意力不太集中。
    12月28日收看了中央關于7.23動車事故緣故調查及相關職責人處理的新聞后，包括路局公布昆鐵12306春運服務熱線便民舉措后，職工在思想動態(tài)有以下幾個方面:。
    1、職工對查清事故緣故感受到卸下了內心的一塊大石頭，覺得安全生產大如天確實不是一句空話。
    2、個不職工不能正確的看待安全的'重要性，擔心是不是咨詢題查清楚了，又要開展為期幾個月的安全大檢查、大整治。
    3、對路局公布的20xx年春運便民利民舉措，尤其是網上購票解決了職工自己春運幫親友買票也要去售票窗口長期排隊等困難。
    4、春運便民利民舉措盡管要緊落實在客運窗口單位，但有些職工感到工作壓力增大，個不職工思想認識上存在畏難情緒。
    5、透過日常與部分工齡在10年及以下沒有結婚的男職工溝通思想了解到，他們對目前住房咨詢題比較關懷，正因工齡短，收入差不多也就能夠保證日常生活，沒有存下什么存款，關于買房、成家是個不可能實現的夢想。就算鐵路局考慮了職工在住房方面的需求，為職工建蓋一些住房，但由于自己工齡短，差不多都分不到，導致這部分職工思想有波動。
    6、職工對企業(yè)的以后充滿信心，寄予厚望。企業(yè)的前景好了、效益高了，職工的收入就高，待遇和福利就好。
    7、部分青年職工期望更好的施展自己的才能，使自身各方面能夠得到長足的進展。
    8、寬闊職工總體向上，但個不職工存在群眾觀念淡薄，主人翁職責意識不強，缺乏大局觀念，認為企業(yè)文化建設是領導的情況，與自己關聯(lián)不大。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇十六
    在教務處的領導下，團結奮斗，協(xié)調好各備課組間的關系。仔細學習新的教學大綱，鞏固進展愛校愛生、教書育人，富有進取精神、樂觀積極向上的融洽的教研新風貌，在上屆中招取得良好成績的基礎上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺階而努力奮斗。
    1、開展學習新大綱的活動，穩(wěn)步扎實地抓好素養(yǎng)教育；
    2、加強教研治理，為把我組全體教師的教學水平提高一具新層面而奮斗；
    3、協(xié)調處理好學科關系，在各備課內積極加強集體備課活動，在教學過程中要求各備課組按照"五個一"要求，做好教研工作，即"統(tǒng)一集體備課，統(tǒng)一內容，統(tǒng)一進度，統(tǒng)一作業(yè)，統(tǒng)一測試"。
    4、配合各備課組，搞好第二課堂活動，把創(chuàng)新教育理念灌輸到教書育人的.過程中。
    1、期初及期中后召集全組教師會議，布置教研活動安排及進行新大綱學習；
    2、降實各備課組教學進度表及教學打算；
    3、有的放矢地開展第二課堂活動。
    初一年組織學生單詞競賽；
    初二年組織學生進行能力比賽；
    初三年組織學生進聽力比賽；
    其中初一年有條件的話多教唱英文歌曲，培養(yǎng)學生學習英語的興趣，含介紹英美文化背景常識。
    4、各備課組降實好課外輔導打算，給學有余力的部分學生制造條件，積極備戰(zhàn)英語"奧賽"。
    5、要求各科任教師，積極主動及時地反饋教情學情，并提出整改意見，指出努力方向；
    7、降實本學期教研聽評課工作安排。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇十七
    _x工作在上級組織的領導下，全面貫徹落實黨的教育方針和政策，緊緊圍繞學校的的中心工作和上級上級交給的各項任務扎實開展各項工作?，F將本年度工作總結如下：
    一、提高個人黨性修養(yǎng)，加強個人對黨建工作的職責感。
    我深刻認識到支部書記是基層黨建工作的第一職責人，必須做到思想和行動上的過硬。為抓好基層的黨建的工作，認真領會和學習上級黨組委下發(fā)各種文件精神;經過紅星云認真學習《習近平新時代中國特色社會主議思相》、《黨支部五化建設手冊》，認真學習《中-國-共-產-黨支部工作條例》等相關文件精神。進取開展學習實踐活動，立足學校實際，切實加強與群眾的聯(lián)系，發(fā)現教師中的心理問題及時談話。我校黨建工作措施得力，成效顯著，我充分認識到僅有加強自身的政治建設，提高個人思想覺悟，才能帶領團隊為教育事業(yè)做貢獻。
    二、進取推進黨支部“五化”建設，凝聚學校發(fā)展合力。
    1.黨支進取響應中央和地方政府的號召，扎實推進“五化”建設，根據新修改的黨章，將黨員權利和義務的資料進行了更換，將黨的“兩新”組織建設掛上了墻;支部進行了換屆選舉，成立了中小學兩個黨小組、根據學校黨員人數成立了支委，由_x擔任。利用網絡平臺和紅星云，將網上支部和支委工作同時開展。推行了黨組織與行政領導班子成員交叉任職;制定和完善了相關黨建制度，如《黨支部建設制度》、《領導班子集中學習制度》、《黨員目標職責制度》等;及時主動聯(lián)系上級黨組織，對黨員的轉進和轉出及進進行處理，認真填報學校黨員信息。加強宣傳力度，聯(lián)合辦公室做好學校微信宣傳報道工作、把關校宣傳欄資料的更新。
    2.加強對黨員教師的思想政治建設。一年來，定期召開黨支部會議，落實“三會一課”，開展“雙述雙評”，組織開展學習了《黨員目標管理制度》、《黨員干部談心談話制度》、《民主評議黨員制度》等活動。定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，對黨員紅星云學習加強堅督和測評，強化黨員教師的學習意識。經過學習，加強了黨員教師的夢想信念教育和思想道德建設，提高了黨員教師的認識水平和思想覺悟，在各方面工作中都能起到先模作用。學校重大活動，日常管理，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔，帶動了全校工作的開展。大力表彰先進教師，評選優(yōu)秀黨員，推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部，引導青年教師進取向黨組織靠攏。三、履行意識形態(tài)工作職責制，把握履行方向正確之責。
    1.主抓黨員教師隊伍建設。習近平總書記在9月10日召開的全國教育大會上強調，加強黨對教育事業(yè)的全面領導，是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性，讓全體教師明確僅有抓好黨建，才能確保障立德樹人根本任務在教育陣地落實。我主抓兩支隊伍的思想建設，一是黨員教師隊伍，二是非黨員隊伍。組織全體黨員同志學習和貫徹全國教育大會精神，從意識形態(tài)上讓全體黨員堅持黨員的先進性和純潔性，在黨員中開展批評與自我批評。在全體教師中開展《重溫師德標準》等講座活動。出臺了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線，并將考核結果與教師的月工資年績效相結合，與教師的晉升和評優(yōu)掛鉤，凡違反師德標準或家教家養(yǎng)的采取一票否決制，堅持黨員和教師的康潔自律。
    2.主抓團隊建設，有針對性地在師生中開展思想政治教育，將社會主議核心價值觀落實在每一個團隊活動中：組織策劃了“紅心向黨青春飛揚”，“大愛無痕薪火相傳慶教師節(jié)”、“斗志青春向陽而生”等20多個活動和講座，嚴把每周升旗儀式上的發(fā)言關，結合重大節(jié)日、三園建設等方面作宣講。引導學生樹立共產義義遠大夢想和中國特色社會主義共同夢想，堅定“四個自信”。
    四、存在的問題和今后的方向。
    1.學校黨支部五化建設在全不斷推進，但還需要進行創(chuàng)新。
    2.黨員在教書育人，改革創(chuàng)意，全面提高教育教學質量，辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現不夠，下一步打算與學校教務處共同研究創(chuàng)新黨員素質提升活動載體和機制，結合黨員設崗定責，每年組織一次黨員教師教學崗位練兵或教學業(yè)務競賽活動，同時把結果與年終黨員目標考核結合起來，快速提升黨員隊伍的業(yè)務素質。
    3.今年只吸收了入黨進取分子，沒有發(fā)展黨員，爭取在20_年發(fā)展1-3名新黨員的計劃。
    一年來，我校黨建工作取得了必須的成效，但工作中還存在問題，與上級要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案，全面落實黨支部的“五化”建設，充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用，履行好把握正確方向之責。
    職工思想動態(tài)情況匯報篇十八
    進入第二季度以來，設備公司繼續(xù)堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神，以堅持共-產-黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾進取參與到企業(yè)文化建設中來，使廣大職工堅持了良好的精神狀態(tài)，營造了穩(wěn)固向上的生產經營氛圍，主要體此刻以下幾點：
    1、廣大職工思想穩(wěn)定，人心思進。職工加強對管理制度、生產技能、安全規(guī)程的學習，著力提高自身素質和工作水平，進取投身到工作當中去。
    2、職工密切關注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調。
    3、在公司內部市場基本飽和，公司及時轉變經營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產經營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長。
    4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了必須的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設的重點。
    二、公司加強思想工作的措施。
    1、根據上級部署，公司繼續(xù)深入開展堅持共-產-黨員先進性教育活動。教育活動密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、公司班子以及公司下一步工作情景的意見和提議，使先進性教育真正緊扣主題，圍繞中心，結合實際，實現“黨員素質提高、基層組織加強、服務水平提升、企業(yè)加快發(fā)展”的`目標。
    2、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產經營部署，開展了“質量月”、“安全生產月”、安規(guī)和生產技能考試等各項促進公司生產經營的活動，取得了良好的效果。
    3、公司進取響應供電公司“深入開展多產企業(yè)管理年”的號召，加強了規(guī)章制度建設和生產經營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節(jié)支管理辦法》等多項規(guī)章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學化、規(guī)范化。
    4、公司進行了構建和諧企業(yè)、建設和諧文化的探索，初步提出我公司建設“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學發(fā)展；公平協(xié)調，團結有序；嚴格管理，活力創(chuàng)新；誠信合作，環(huán)境友好；安全效益，服務社會”的“和諧文化”特征，同時，準備下一步圍繞和諧文化建設，開展黨群工作，經過建設和諧文化，建設和諧的領導班子、和諧的職工隊伍和和諧的企業(yè)，使個人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一，使職工內在價值取向趨向一致，思想認識和行動協(xié)調一致，提高企業(yè)凝聚力和生產力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。