總結(jié)不僅僅是一種記錄，更是思考和反思的過(guò)程。寫總結(jié)時(shí)要注重整體思維，對(duì)所總結(jié)的事物進(jìn)行整體分析和評(píng)估，避免片面和偏頗。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
薪酬保密承諾書(shū)篇一
我了解有關(guān)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的x義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認(rèn)真遵守條令條例和規(guī)章制度，不提供虛假信息，自愿接受審查，履行義務(wù)。
二、學(xué)習(xí)掌握《條例》，強(qiáng)化守紀(jì)意識(shí)，增強(qiáng)反滲透、反心戰(zhàn)、反策反、反竊取的本領(lǐng)。
三、不違反紀(jì)律存儲(chǔ)、復(fù)制秘密信息，不違規(guī)使用和留存辦公u盤、移動(dòng)硬盤等秘密載體，不將手機(jī)、私人移動(dòng)存儲(chǔ)器、計(jì)算機(jī)等帶入重要涉密場(chǎng)所。
四、不以任何方式泄露所接觸和知曉的秘密，在執(zhí)行重要任務(wù)時(shí)絕不攜帶和使用普通手機(jī)等非通信工具。
五、未經(jīng)單位批準(zhǔn)，不擅自使用手機(jī)、移移動(dòng)存儲(chǔ)器等載體，不違規(guī)使用計(jì)算機(jī)、筆記本、手機(jī)等工具連接互聯(lián)網(wǎng)。不在電話、短信、信件等通信時(shí)談?wù)?、傳遞涉密信息。
六、不使用任何錄音、攝像工具未經(jīng)允許在公務(wù)活動(dòng)中錄音、攝像。不在涉密場(chǎng)所非公使用具有實(shí)時(shí)視頻通信功能的通信工具。
七、如發(fā)現(xiàn)違反國(guó)家安全和泄露部隊(duì)秘密的行為，主動(dòng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告。
八、離崗時(shí)，自愿接受脫離期管理，簽訂承諾書(shū)。違反上述承諾，自愿接受部隊(duì)?wèi)吞?，承?dān)一切責(zé)任和法律后果。
20xx年x月x日。
薪酬保密承諾書(shū)篇二
一般來(lái)說(shuō)，員工對(duì)薪酬制度的公平性高度敏感，一些部門與企事業(yè)單位為了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降問(wèn)題，采取了薪酬內(nèi)外保密的做法。有的規(guī)定員工不得打聽(tīng)別人的薪酬，有的告誡員工不得在內(nèi)部或外部公開(kāi)各自的薪酬，甚而宣布一經(jīng)查實(shí)，違犯規(guī)定者要受到下崗等處理。個(gè)人若是把自身收入作為隱私看待，那是他的權(quán)利。但薪酬保密作為單位的一項(xiàng)制度性規(guī)定，就要權(quán)衡它的利弊。
實(shí)踐證明，薪酬保密在內(nèi)外部所產(chǎn)生的影響，常會(huì)被認(rèn)為在“暗箱操作”，更易誘發(fā)員工對(duì)薪酬制度是否公平合理的疑慮。
以“三公”原則（公正、公平、公開(kāi)）衡量，一個(gè)公平合理的薪酬制度應(yīng)該經(jīng)得起檢驗(yàn)，因而以公開(kāi)為宜。
公開(kāi)的好處很多：
三.公平的薪酬制度向員工傳遞了每個(gè)人的績(jī)效都會(huì)得到公正評(píng)估并與薪酬相聯(lián)系的信息；
四.公開(kāi)的薪酬制度使內(nèi)部溝通更為有效，可以減少誤傳，增強(qiáng)信任感，
若是薪酬制度本身或?qū)嶋H操作有缺陷誤差，能通過(guò)暢通的渠道發(fā)現(xiàn)、回饋并完善，提升員工的滿意度。
薪酬制度的公開(kāi)或保密，關(guān)系到員工是否擁有足夠的知情權(quán)與參與權(quán)。若是員工在本單位對(duì)他們最切身的利益所在都不能擁有知情權(quán)與參與權(quán)，那么對(duì)他們的積極性與滿意度顯然會(huì)有所損害。
公開(kāi)薪酬制度是必要的，但也要看到，許多工作的績(jī)效在短期內(nèi)不能看到，或者很難量化，還由于體制、地區(qū)、環(huán)境條件及工作性質(zhì)等因素，不宜把某些崗位的薪酬公開(kāi)，這種不公開(kāi)是可以理解的，不等于不公平不合理。但為掩蓋不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另當(dāng)別論。
應(yīng)該說(shuō)，在大范圍內(nèi)，薪酬保密是絕少數(shù)；在小范圍內(nèi)，薪酬保密只限于個(gè)別崗位。而作為一種制度，薪酬的等級(jí)體系、崗位差距以及操作程序都以公開(kāi)為準(zhǔn)則。公眾擁有知情權(quán)的地方，腐敗或不公正不合理的事物就能夠失去生長(zhǎng)的土壤。
薪酬保密承諾書(shū)篇三
______________________(客戶單位)：
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)：
五、離崗時(shí)，對(duì)仍具有保密性的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)信息履行保密義務(wù)。
承諾人(簽字)：承諾人身份證號(hào)碼：
擔(dān)保單位聲明：
我單位工作人員_________由我單位委派到______________________承擔(dān)技術(shù)工作。我單位負(fù)責(zé)對(duì)該人員履行本保密承諾書(shū)進(jìn)行監(jiān)督管理，該人員如有違反，我單位將按照______________________與我單位簽訂的《保密協(xié)議》承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
擔(dān)保單位(蓋章)：
日期：
薪酬保密承諾書(shū)篇四
本人于20xx年x月x日入職本司，擔(dān)任崗位工作。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)此崗位薪酬保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：
1、我司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
3、其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。
不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第x條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款xxx元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理。
勞動(dòng)合同期內(nèi)。
我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書(shū)所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰以至開(kāi)除處理。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密承諾書(shū)篇五
根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定：公司實(shí)行全員保密工資制，此項(xiàng)制度是衛(wèi)華集團(tuán)的一項(xiàng)禁令，為嚴(yán)格執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定，本人作出以下承諾。
1、不以任何理由打聽(tīng)、攀比、議論、公開(kāi)自己或他人的薪資相關(guān)內(nèi)容。
2、對(duì)薪資報(bào)酬制度及執(zhí)行過(guò)程、執(zhí)行結(jié)果有異議、爭(zhēng)議或建議時(shí)，直接向人力資源部薪資負(fù)責(zé)人反映，不私下以口頭、書(shū)面或網(wǎng)絡(luò)等方式傳播。
3、自己所掌管的有關(guān)薪酬材料進(jìn)行加鎖管理。不將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔進(jìn)行加密存儲(chǔ)。
以上承諾如有違反，本人愿接受下降當(dāng)年工資總額30%處理，如造成不良影響，愿接受開(kāi)除處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償和法律責(zé)任。
承諾人：xxx。
20xx年x月x日。
薪酬保密承諾書(shū)篇六
鑒于：
1、本人受雇于xxx公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)并從公司獲得報(bào)酬;
2、本人正在參與xxxxx項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”)談判并從事xxxxx具體工作;
4、公司及我本人均希望對(duì)本承諾書(shū)所述保密信息予以有效保護(hù)。
第一條本承諾書(shū)所指保密信息是指：
1.1公司向我提供：
1.2上述保密信息可以數(shù)據(jù)、文字及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書(shū)等有形媒介體現(xiàn)，也可通過(guò)口頭等視聽(tīng)方式傳遞。
第二條員工保密承諾
2.1我保證該保密信息僅用于與項(xiàng)目有關(guān)的用途。我保證不利用保密信息進(jìn)行本項(xiàng)目以外的其他項(xiàng)目。除為執(zhí)行項(xiàng)目目的外，我保證不對(duì)保密信息進(jìn)行復(fù)制。未經(jīng)公司同意，我也保證不利用保密信息進(jìn)行新的研究或者開(kāi)發(fā)。
2.2我保證對(duì)公司所提供保密信息予以妥善保存，并對(duì)保密信息在我掌握期間發(fā)生的以下事項(xiàng)承擔(dān)包括賠償在內(nèi)的相應(yīng)責(zé)任：
2.2.1保密信息被盜、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毀損、滅失。
2.2.2對(duì)保密信息未經(jīng)授權(quán)的披露。
2.3我保證對(duì)公司所提供的保密信息按本承諾書(shū)約定予以保密。
2.4公司基于項(xiàng)目而提供的有關(guān)商業(yè)信息及技術(shù)信息均是保密信息。
2.5我保證為執(zhí)行項(xiàng)目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對(duì)保密信息的利用符合公司的利益。在上述人員知悉該保密信息之前，應(yīng)向其提示保密信息的保密性和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，并保證上述人員同意接受本承諾書(shū)條款的約束。我如發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)告知公司。
2.6項(xiàng)目終止后，我應(yīng)及時(shí)將保密信息交還公司，最遲不得超過(guò)公司發(fā)出交還通知之日起日。
2.7如果我得知有無(wú)關(guān)第三方獲得任何保密信息，則應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知公司，并向公司提供掌握的所有相關(guān)情況。
第三條項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)成果的權(quán)利歸屬
第四條違約責(zé)任
4.1我對(duì)本承諾書(shū)的任何違反都將給公司造成無(wú)法挽回的損失，公司應(yīng)有權(quán)通過(guò)司法程序或有關(guān)政府部門的行政程序獲得賠償。
4.2如果不需要通過(guò)法院或者行政程序強(qiáng)制執(zhí)行承諾書(shū)的任何條款，勝訴方應(yīng)有權(quán)被判定獲得合理和必要的訴訟費(fèi)用的賠償，包括合理的律師費(fèi)。
第五條其他
5.1本承諾書(shū)受中國(guó)法院管轄。
5.2如果本承諾書(shū)任何條款被宣布無(wú)效不影響本承諾書(shū)其余條款的效力。
5.3本承諾書(shū)的條款和條件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有時(shí)間內(nèi)都有效。
5.4我已閱讀和全面理解了本承諾書(shū)。
簽字：
日期：xxxx年xx月xx日
薪酬保密承諾書(shū)篇七
為保障公司信息安全，本人承諾在使用公司信息網(wǎng)絡(luò)資源、信息設(shè)備以及有關(guān)信息化業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的過(guò)程中嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司有關(guān)信息安全及保密規(guī)定，承諾如下：
1、不利用公司信息網(wǎng)絡(luò)侵犯或損害國(guó)家、社會(huì)、集體以及公司的相關(guān)利益和其他公民的合法權(quán)益。
2、嚴(yán)格遵守公司信息、網(wǎng)絡(luò)管理以及其他信息化業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)安全管理相關(guān)制度，所有行為均服從公司的監(jiān)控管理。
3、不對(duì)公司的信息網(wǎng)絡(luò)、工業(yè)控制系統(tǒng)、各信息化業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)等各類服務(wù)器等相關(guān)設(shè)備進(jìn)行刪除信息數(shù)據(jù)、修改設(shè)置、發(fā)送垃圾郵件、傳播計(jì)算機(jī)病毒等惡意破壞、攻擊行為。
4、嚴(yán)格按照分配到的公司信息網(wǎng)絡(luò)及有關(guān)信息化業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的用戶名及相應(yīng)權(quán)限處理崗位職責(zé)內(nèi)業(yè)務(wù)，及時(shí)修改系統(tǒng)口令并安全保管，不泄露、傳播和轉(zhuǎn)借他人。
5、嚴(yán)格遵守“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”的原則。做好涉密計(jì)算機(jī)設(shè)備、記載有公司重要信息的計(jì)算機(jī)設(shè)備及其他存儲(chǔ)介質(zhì)的安全保管與使用，不在非涉密電腦上操作涉密資料。
6、不利用聊天室、電子公告系統(tǒng)、電子郵件等傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送公司商業(yè)機(jī)密及其他保密信息。
7、不經(jīng)允許，不將公司商業(yè)機(jī)密以及其他保密信息使用任何手段攜帶外出;不使用任何私人設(shè)備或工具復(fù)制、存儲(chǔ)公司的商業(yè)機(jī)密以及其他保密信息。
8、離崗(職)后仍保守公司商業(yè)機(jī)密及有關(guān)信息安全保密信息。服從公司其他信息安全管理規(guī)定和要求，并密切配合信息安全事故的調(diào)查工作。
9、若違反上述規(guī)定，本人服從公司按照生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)管理制度及有關(guān)信息化管理制度進(jìn)行考核等懲戒;涉及違法的服從相應(yīng)的法律制裁。
薪酬保密承諾書(shū)篇八
中國(guó)大唐集團(tuán)公司：
女士/先生(下稱“乙方”)為中國(guó)大唐集團(tuán)公司(下稱“甲方”)50億元企業(yè)債券發(fā)行上市(下稱“本項(xiàng)目”)提供相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。在從事本項(xiàng)目的過(guò)程中，某些非公開(kāi)的、保密的、專有的信息和數(shù)據(jù)(統(tǒng)稱“保密資料”)，已經(jīng)或?qū)?huì)以書(shū)面或口頭形式由甲方提供給乙方。
按照甲方要求，乙方在此承諾：
一、除本承諾函第二、三條的規(guī)定外，除非為本項(xiàng)目執(zhí)行之需要或得到甲方同意，乙方不得向任何第三方披露乙方已得到的保密資料和本項(xiàng)目正在執(zhí)行的情況。只有在本項(xiàng)目進(jìn)行當(dāng)中，乙方可按通常的工作程序或慣例，向有關(guān)的政府部門或監(jiān)管部門，對(duì)本項(xiàng)目作適當(dāng)?shù)呐丁?BR> 二、若具有權(quán)力的法庭或其它司法、行政、立法機(jī)構(gòu)要求乙方披露保密資料，乙方將：
(1)立即通知甲方此類要求;。
(2)若乙方按上述要求必須提供保密資料，乙方將配合甲方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密資料能得到保密的待遇。乙方在配合甲方要求采取措施中所發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)得到甲方的補(bǔ)償。
三、以下信息不屬于保密資料：
(1)乙方已經(jīng)或?qū)⒁獜墓_(kāi)渠道獲取的且已公開(kāi)的與本項(xiàng)目有關(guān)的信息;。
(2)從第三方獲得的信息，且乙方有理由相信該第三方對(duì)該等信息的擁有不是由于違反了其對(duì)其它方的保密義務(wù)的結(jié)果。
四、乙方對(duì)依本項(xiàng)目的需要而須依法公開(kāi)的保密資料在本條款中承諾的保密義務(wù)，在甲方債券發(fā)行公開(kāi)披露后終止。但除發(fā)生第二條的情況外，乙方對(duì)于在本次項(xiàng)目的工作中獲得的，但無(wú)需公開(kāi)的保密資料繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)，直至甲方以書(shū)面形式明確表示乙方無(wú)須再負(fù)保密義務(wù)為止。
五、除本承諾函第二、三條另有規(guī)定外，乙方承諾保密資料的使用只限于本項(xiàng)目，未經(jīng)甲方同意，不得將保密資料用于其它目的。另外，對(duì)保密資料外的任何與本項(xiàng)目有關(guān)的資料、信息等，未經(jīng)甲方的授權(quán)或許可，也不得向任何人士披露或發(fā)表評(píng)論。
六、乙方承認(rèn)并同意，甲方向乙方披露保密資料之行為不構(gòu)成甲方向乙方轉(zhuǎn)讓或授予乙方享有甲方對(duì)其商標(biāo)、專利或技術(shù)秘密擁有的權(quán)益，亦不構(gòu)成向乙方轉(zhuǎn)讓或授予乙方使用第三方許可甲方使用的商標(biāo)、專利或技術(shù)秘密等有關(guān)權(quán)益。
七、若乙方違反本承諾函的保密義務(wù)，乙方須承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。本承諾函作為本項(xiàng)目簽訂有關(guān)聘用或服務(wù)協(xié)議中的保密條款。
八、本承諾函受中國(guó)法律管轄并按中國(guó)法律解釋。對(duì)因本承諾函項(xiàng)下各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)在北京市仲裁委員會(huì)仲裁方式解決。
九、本承諾函自乙方簽署之日起生效。除本承諾函另有規(guī)定外，本承諾函項(xiàng)下的。
保密義務(wù)在本項(xiàng)目的進(jìn)行期間和本項(xiàng)目完成之后繼續(xù)有效，直至甲方以書(shū)面形式明確表示乙方無(wú)須再負(fù)保密義務(wù)為止。
十、本承諾函一式兩份，具有同等效力，甲、乙雙方各持一份。
乙方：
薪酬保密承諾書(shū)篇九
考試保密關(guān)系到校風(fēng)、學(xué)風(fēng)及考試的公平、公正，又關(guān)系到學(xué)校培養(yǎng)人才的質(zhì)量。為了做好試題保密工作，強(qiáng)化保密意識(shí)，特制訂本規(guī)定。
試題及標(biāo)準(zhǔn)答案在考前屬于絕密材料，命題期間的保密工作由各系（部）負(fù)責(zé)。各教研室按照命題要求擬定好試題后，由教研室主任審核、密封、簽字，并指派至少兩人按規(guī)定時(shí)間提交考籍科。命題教師要簽署《考試命題保密承諾書(shū)》并作到：
1、不向任何與考試命題工作無(wú)關(guān)人員透露自己參加的課程考試命題工作；
2、不向任何人泄露試題內(nèi)容；
3、絕對(duì)保證命題所用計(jì)算機(jī)的安全性和保密性；
4、命題結(jié)束后即銷毀與試題有關(guān)的草稿紙和電子文本，不保留命題副本；
5、命題結(jié)束后即認(rèn)真清除命題用參考書(shū)內(nèi)的命題標(biāo)記。
考試制卷工作由教務(wù)處考籍科完成，制卷期間的保密工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)。制卷過(guò)程采取半封閉式集體工作，制卷過(guò)程要做到：
1、明確責(zé)任，分工負(fù)責(zé)，互相監(jiān)督；
2、試題專人收錄，收題計(jì)算機(jī)雙密碼保密；
3、專人制版（原件、廢版、整理放好）、印刷（廢版、廢紙不得亂扔）、封存保管；
4、嚴(yán)禁非工作人員出入制卷室；
5、作廢試卷、廢版、廢紙不許帶出制卷室，每日離崗前在有關(guān)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下統(tǒng)一銷毀。
應(yīng)做好試題的發(fā)放及回收工作，要認(rèn)真履行簽字手續(xù)。監(jiān)考教師及考務(wù)工作人員要認(rèn)真核對(duì)實(shí)考人數(shù)與回收實(shí)考試題數(shù)是否一致，缺考及空考試卷要交回考籍科。
教研室閱卷過(guò)程中各環(huán)節(jié)要落實(shí)到人，專人負(fù)責(zé)和監(jiān)督。要嚴(yán)格履行交接手續(xù)，切實(shí)做好保密工作。
1、考試涉密人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定；
3、考試涉密人員在崗位上要守住自己的口，鎖好自己的柜，看好自己的門；
4、考試涉密人員杜絕在公共場(chǎng)所攜帶與考試題有關(guān)資料；
5、考試涉密管理人員離崗、離職前要把所保管的有關(guān)文件、資料等全部清理移交，不得帶走。
教務(wù)處及各系（部）要安排專人負(fù)責(zé)試題的保密及管理工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行考試試題保密各項(xiàng)制度，相關(guān)工作人員要牢固樹(shù)立試題保密意識(shí)，做好試題保密工作。對(duì)違反考試保密制度泄漏試題的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
薪酬保密承諾書(shū)篇十
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。
二、適用范圍
適用于____________ 。
三、內(nèi)容
1.新雇用的員工,公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級(jí)。
根據(jù)公司政策，工資每年____月調(diào)整一次。
國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。
2.工資構(gòu)成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。
月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。
獎(jiǎng)金(效益工資)：
根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;
績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
獎(jiǎng)金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
“獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)”見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
獎(jiǎng)金通過(guò)隱秘形式發(fā)放。
3.加班費(fèi)計(jì)算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補(bǔ)助
休息日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)
員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的'《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進(jìn)員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計(jì)算，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的__________日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
7.根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：
(1)個(gè)人所得稅;
(3)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)、但公司已預(yù)支的費(fèi)用;
(4)其他扣款;
(5)其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。
四、薪酬保密
1.公司實(shí)行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。
五、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。
薪酬保密承諾書(shū)篇十一
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；
二、不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查；
三、不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國(guó)家秘密信息，不違規(guī)留存國(guó)家秘密載體；
四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密；
五、未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述；
六、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書(shū)。 違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任和法律后果。
承諾人簽名：
年 月 日
薪酬保密承諾書(shū)篇十二
第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
二、保密范圍和密級(jí)確定。
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：
(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。
(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。
(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。
(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。
第八條公司秘級(jí)的確定：
(一)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí);。
(二)公司的`規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí);。
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘書(shū)級(jí)。
第九條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
三、保密措施。
第十一條對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;。
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;。
(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
第十三條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;。
(三)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。
(四)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。
四、責(zé)任與處罰。
第十七條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;。
(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的;。
(三)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。
第十八條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。
(一)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;。
(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
五、附則。
第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉的;。
(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。
薪酬保密承諾書(shū)篇十三
本中心對(duì)受服務(wù)企業(yè)特作如下承諾：
2不進(jìn)行任何有損于受服務(wù)企業(yè)聲譽(yù)和利益的活動(dòng);。
3若有違反上述承諾行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至法律后果。
涉密人員對(duì)外科技交流保密義務(wù)承諾書(shū)。
我于20__年__月__日至20__年__月__日參加____________________(對(duì)外科技交流活動(dòng)名稱)，有關(guān)部門已向我告知《涉密人員對(duì)外科技交流保密守則》。我承諾，在對(duì)外科技交流活動(dòng)中遵守保密守則，履行保守國(guó)家秘密的義務(wù)。
承諾人簽字簽字日期
薪酬保密承諾書(shū)篇十四
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，旅行保密義務(wù);。
六、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書(shū)。
違反以上承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政績(jī)責(zé)任和法律后果。
承諾人：
20xx年xx月xx日。
薪酬保密承諾書(shū)篇一
我了解有關(guān)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的x義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認(rèn)真遵守條令條例和規(guī)章制度，不提供虛假信息，自愿接受審查，履行義務(wù)。
二、學(xué)習(xí)掌握《條例》，強(qiáng)化守紀(jì)意識(shí)，增強(qiáng)反滲透、反心戰(zhàn)、反策反、反竊取的本領(lǐng)。
三、不違反紀(jì)律存儲(chǔ)、復(fù)制秘密信息，不違規(guī)使用和留存辦公u盤、移動(dòng)硬盤等秘密載體，不將手機(jī)、私人移動(dòng)存儲(chǔ)器、計(jì)算機(jī)等帶入重要涉密場(chǎng)所。
四、不以任何方式泄露所接觸和知曉的秘密，在執(zhí)行重要任務(wù)時(shí)絕不攜帶和使用普通手機(jī)等非通信工具。
五、未經(jīng)單位批準(zhǔn)，不擅自使用手機(jī)、移移動(dòng)存儲(chǔ)器等載體，不違規(guī)使用計(jì)算機(jī)、筆記本、手機(jī)等工具連接互聯(lián)網(wǎng)。不在電話、短信、信件等通信時(shí)談?wù)?、傳遞涉密信息。
六、不使用任何錄音、攝像工具未經(jīng)允許在公務(wù)活動(dòng)中錄音、攝像。不在涉密場(chǎng)所非公使用具有實(shí)時(shí)視頻通信功能的通信工具。
七、如發(fā)現(xiàn)違反國(guó)家安全和泄露部隊(duì)秘密的行為，主動(dòng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告。
八、離崗時(shí)，自愿接受脫離期管理，簽訂承諾書(shū)。違反上述承諾，自愿接受部隊(duì)?wèi)吞?，承?dān)一切責(zé)任和法律后果。
20xx年x月x日。
薪酬保密承諾書(shū)篇二
一般來(lái)說(shuō)，員工對(duì)薪酬制度的公平性高度敏感，一些部門與企事業(yè)單位為了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降問(wèn)題，采取了薪酬內(nèi)外保密的做法。有的規(guī)定員工不得打聽(tīng)別人的薪酬，有的告誡員工不得在內(nèi)部或外部公開(kāi)各自的薪酬，甚而宣布一經(jīng)查實(shí)，違犯規(guī)定者要受到下崗等處理。個(gè)人若是把自身收入作為隱私看待，那是他的權(quán)利。但薪酬保密作為單位的一項(xiàng)制度性規(guī)定，就要權(quán)衡它的利弊。
實(shí)踐證明，薪酬保密在內(nèi)外部所產(chǎn)生的影響，常會(huì)被認(rèn)為在“暗箱操作”，更易誘發(fā)員工對(duì)薪酬制度是否公平合理的疑慮。
以“三公”原則（公正、公平、公開(kāi)）衡量，一個(gè)公平合理的薪酬制度應(yīng)該經(jīng)得起檢驗(yàn)，因而以公開(kāi)為宜。
公開(kāi)的好處很多：
三.公平的薪酬制度向員工傳遞了每個(gè)人的績(jī)效都會(huì)得到公正評(píng)估并與薪酬相聯(lián)系的信息；
四.公開(kāi)的薪酬制度使內(nèi)部溝通更為有效，可以減少誤傳，增強(qiáng)信任感，
若是薪酬制度本身或?qū)嶋H操作有缺陷誤差，能通過(guò)暢通的渠道發(fā)現(xiàn)、回饋并完善，提升員工的滿意度。
薪酬制度的公開(kāi)或保密，關(guān)系到員工是否擁有足夠的知情權(quán)與參與權(quán)。若是員工在本單位對(duì)他們最切身的利益所在都不能擁有知情權(quán)與參與權(quán)，那么對(duì)他們的積極性與滿意度顯然會(huì)有所損害。
公開(kāi)薪酬制度是必要的，但也要看到，許多工作的績(jī)效在短期內(nèi)不能看到，或者很難量化，還由于體制、地區(qū)、環(huán)境條件及工作性質(zhì)等因素，不宜把某些崗位的薪酬公開(kāi)，這種不公開(kāi)是可以理解的，不等于不公平不合理。但為掩蓋不合理的薪酬差距或灰色收入，那就另當(dāng)別論。
應(yīng)該說(shuō)，在大范圍內(nèi)，薪酬保密是絕少數(shù)；在小范圍內(nèi)，薪酬保密只限于個(gè)別崗位。而作為一種制度，薪酬的等級(jí)體系、崗位差距以及操作程序都以公開(kāi)為準(zhǔn)則。公眾擁有知情權(quán)的地方，腐敗或不公正不合理的事物就能夠失去生長(zhǎng)的土壤。
薪酬保密承諾書(shū)篇三
______________________(客戶單位)：
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)：
五、離崗時(shí)，對(duì)仍具有保密性的技術(shù)資料和數(shù)據(jù)信息履行保密義務(wù)。
承諾人(簽字)：承諾人身份證號(hào)碼：
擔(dān)保單位聲明：
我單位工作人員_________由我單位委派到______________________承擔(dān)技術(shù)工作。我單位負(fù)責(zé)對(duì)該人員履行本保密承諾書(shū)進(jìn)行監(jiān)督管理，該人員如有違反，我單位將按照______________________與我單位簽訂的《保密協(xié)議》承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
擔(dān)保單位(蓋章)：
日期：
薪酬保密承諾書(shū)篇四
本人于20xx年x月x日入職本司，擔(dān)任崗位工作。在職期間，本人確認(rèn)并同意，承諾擔(dān)負(fù)此崗位薪酬保密責(zé)任，履行相關(guān)保密義務(wù)：
1、我司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以及本人所在崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)；
3、其他與本人薪酬相關(guān)政策、制度辦法等所有的信息。
不得將我司薪酬保密內(nèi)容以及本人薪酬泄露給除本人以外的其他任何人員（法律及公司制度有規(guī)定的除外）。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第x條“不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款xxx元人民幣，并立即除名”進(jìn)行處理。
勞動(dòng)合同期內(nèi)。
我已經(jīng)閱讀，并且已理解和同意遵守本承諾書(shū)所有條款，如本人違背承諾，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰以至開(kāi)除處理。
承諾人：xxx
20xx年x月x日
薪酬保密承諾書(shū)篇五
根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定：公司實(shí)行全員保密工資制，此項(xiàng)制度是衛(wèi)華集團(tuán)的一項(xiàng)禁令，為嚴(yán)格執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定，本人作出以下承諾。
1、不以任何理由打聽(tīng)、攀比、議論、公開(kāi)自己或他人的薪資相關(guān)內(nèi)容。
2、對(duì)薪資報(bào)酬制度及執(zhí)行過(guò)程、執(zhí)行結(jié)果有異議、爭(zhēng)議或建議時(shí)，直接向人力資源部薪資負(fù)責(zé)人反映，不私下以口頭、書(shū)面或網(wǎng)絡(luò)等方式傳播。
3、自己所掌管的有關(guān)薪酬材料進(jìn)行加鎖管理。不將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔進(jìn)行加密存儲(chǔ)。
以上承諾如有違反，本人愿接受下降當(dāng)年工資總額30%處理，如造成不良影響，愿接受開(kāi)除處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償和法律責(zé)任。
承諾人：xxx。
20xx年x月x日。
薪酬保密承諾書(shū)篇六
鑒于：
1、本人受雇于xxx公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)并從公司獲得報(bào)酬;
2、本人正在參與xxxxx項(xiàng)目(以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目”)談判并從事xxxxx具體工作;
4、公司及我本人均希望對(duì)本承諾書(shū)所述保密信息予以有效保護(hù)。
第一條本承諾書(shū)所指保密信息是指：
1.1公司向我提供：
1.2上述保密信息可以數(shù)據(jù)、文字及記載上述內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書(shū)等有形媒介體現(xiàn)，也可通過(guò)口頭等視聽(tīng)方式傳遞。
第二條員工保密承諾
2.1我保證該保密信息僅用于與項(xiàng)目有關(guān)的用途。我保證不利用保密信息進(jìn)行本項(xiàng)目以外的其他項(xiàng)目。除為執(zhí)行項(xiàng)目目的外，我保證不對(duì)保密信息進(jìn)行復(fù)制。未經(jīng)公司同意，我也保證不利用保密信息進(jìn)行新的研究或者開(kāi)發(fā)。
2.2我保證對(duì)公司所提供保密信息予以妥善保存，并對(duì)保密信息在我掌握期間發(fā)生的以下事項(xiàng)承擔(dān)包括賠償在內(nèi)的相應(yīng)責(zé)任：
2.2.1保密信息被盜、不慎被泄露，或者其他方式的泄露及/或毀損、滅失。
2.2.2對(duì)保密信息未經(jīng)授權(quán)的披露。
2.3我保證對(duì)公司所提供的保密信息按本承諾書(shū)約定予以保密。
2.4公司基于項(xiàng)目而提供的有關(guān)商業(yè)信息及技術(shù)信息均是保密信息。
2.5我保證為執(zhí)行項(xiàng)目的目的僅可向有知悉必要的人員披露保密信息，且對(duì)保密信息的利用符合公司的利益。在上述人員知悉該保密信息之前，應(yīng)向其提示保密信息的保密性和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，并保證上述人員同意接受本承諾書(shū)條款的約束。我如發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)告知公司。
2.6項(xiàng)目終止后，我應(yīng)及時(shí)將保密信息交還公司，最遲不得超過(guò)公司發(fā)出交還通知之日起日。
2.7如果我得知有無(wú)關(guān)第三方獲得任何保密信息，則應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知公司，并向公司提供掌握的所有相關(guān)情況。
第三條項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)成果的權(quán)利歸屬
第四條違約責(zé)任
4.1我對(duì)本承諾書(shū)的任何違反都將給公司造成無(wú)法挽回的損失，公司應(yīng)有權(quán)通過(guò)司法程序或有關(guān)政府部門的行政程序獲得賠償。
4.2如果不需要通過(guò)法院或者行政程序強(qiáng)制執(zhí)行承諾書(shū)的任何條款，勝訴方應(yīng)有權(quán)被判定獲得合理和必要的訴訟費(fèi)用的賠償，包括合理的律師費(fèi)。
第五條其他
5.1本承諾書(shū)受中國(guó)法院管轄。
5.2如果本承諾書(shū)任何條款被宣布無(wú)效不影響本承諾書(shū)其余條款的效力。
5.3本承諾書(shū)的條款和條件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有時(shí)間內(nèi)都有效。
5.4我已閱讀和全面理解了本承諾書(shū)。
簽字：
日期：xxxx年xx月xx日
薪酬保密承諾書(shū)篇七
為保障公司信息安全，本人承諾在使用公司信息網(wǎng)絡(luò)資源、信息設(shè)備以及有關(guān)信息化業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的過(guò)程中嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司有關(guān)信息安全及保密規(guī)定，承諾如下：
1、不利用公司信息網(wǎng)絡(luò)侵犯或損害國(guó)家、社會(huì)、集體以及公司的相關(guān)利益和其他公民的合法權(quán)益。
2、嚴(yán)格遵守公司信息、網(wǎng)絡(luò)管理以及其他信息化業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)安全管理相關(guān)制度，所有行為均服從公司的監(jiān)控管理。
3、不對(duì)公司的信息網(wǎng)絡(luò)、工業(yè)控制系統(tǒng)、各信息化業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)等各類服務(wù)器等相關(guān)設(shè)備進(jìn)行刪除信息數(shù)據(jù)、修改設(shè)置、發(fā)送垃圾郵件、傳播計(jì)算機(jī)病毒等惡意破壞、攻擊行為。
4、嚴(yán)格按照分配到的公司信息網(wǎng)絡(luò)及有關(guān)信息化業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)的用戶名及相應(yīng)權(quán)限處理崗位職責(zé)內(nèi)業(yè)務(wù)，及時(shí)修改系統(tǒng)口令并安全保管，不泄露、傳播和轉(zhuǎn)借他人。
5、嚴(yán)格遵守“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”的原則。做好涉密計(jì)算機(jī)設(shè)備、記載有公司重要信息的計(jì)算機(jī)設(shè)備及其他存儲(chǔ)介質(zhì)的安全保管與使用，不在非涉密電腦上操作涉密資料。
6、不利用聊天室、電子公告系統(tǒng)、電子郵件等傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)或抄送公司商業(yè)機(jī)密及其他保密信息。
7、不經(jīng)允許，不將公司商業(yè)機(jī)密以及其他保密信息使用任何手段攜帶外出;不使用任何私人設(shè)備或工具復(fù)制、存儲(chǔ)公司的商業(yè)機(jī)密以及其他保密信息。
8、離崗(職)后仍保守公司商業(yè)機(jī)密及有關(guān)信息安全保密信息。服從公司其他信息安全管理規(guī)定和要求，并密切配合信息安全事故的調(diào)查工作。
9、若違反上述規(guī)定，本人服從公司按照生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)管理制度及有關(guān)信息化管理制度進(jìn)行考核等懲戒;涉及違法的服從相應(yīng)的法律制裁。
薪酬保密承諾書(shū)篇八
中國(guó)大唐集團(tuán)公司：
女士/先生(下稱“乙方”)為中國(guó)大唐集團(tuán)公司(下稱“甲方”)50億元企業(yè)債券發(fā)行上市(下稱“本項(xiàng)目”)提供相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。在從事本項(xiàng)目的過(guò)程中，某些非公開(kāi)的、保密的、專有的信息和數(shù)據(jù)(統(tǒng)稱“保密資料”)，已經(jīng)或?qū)?huì)以書(shū)面或口頭形式由甲方提供給乙方。
按照甲方要求，乙方在此承諾：
一、除本承諾函第二、三條的規(guī)定外，除非為本項(xiàng)目執(zhí)行之需要或得到甲方同意，乙方不得向任何第三方披露乙方已得到的保密資料和本項(xiàng)目正在執(zhí)行的情況。只有在本項(xiàng)目進(jìn)行當(dāng)中，乙方可按通常的工作程序或慣例，向有關(guān)的政府部門或監(jiān)管部門，對(duì)本項(xiàng)目作適當(dāng)?shù)呐丁?BR> 二、若具有權(quán)力的法庭或其它司法、行政、立法機(jī)構(gòu)要求乙方披露保密資料，乙方將：
(1)立即通知甲方此類要求;。
(2)若乙方按上述要求必須提供保密資料，乙方將配合甲方采取合法及合理的措施，要求所提供的保密資料能得到保密的待遇。乙方在配合甲方要求采取措施中所發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)得到甲方的補(bǔ)償。
三、以下信息不屬于保密資料：
(1)乙方已經(jīng)或?qū)⒁獜墓_(kāi)渠道獲取的且已公開(kāi)的與本項(xiàng)目有關(guān)的信息;。
(2)從第三方獲得的信息，且乙方有理由相信該第三方對(duì)該等信息的擁有不是由于違反了其對(duì)其它方的保密義務(wù)的結(jié)果。
四、乙方對(duì)依本項(xiàng)目的需要而須依法公開(kāi)的保密資料在本條款中承諾的保密義務(wù)，在甲方債券發(fā)行公開(kāi)披露后終止。但除發(fā)生第二條的情況外，乙方對(duì)于在本次項(xiàng)目的工作中獲得的，但無(wú)需公開(kāi)的保密資料繼續(xù)負(fù)有保密義務(wù)，直至甲方以書(shū)面形式明確表示乙方無(wú)須再負(fù)保密義務(wù)為止。
五、除本承諾函第二、三條另有規(guī)定外，乙方承諾保密資料的使用只限于本項(xiàng)目，未經(jīng)甲方同意，不得將保密資料用于其它目的。另外，對(duì)保密資料外的任何與本項(xiàng)目有關(guān)的資料、信息等，未經(jīng)甲方的授權(quán)或許可，也不得向任何人士披露或發(fā)表評(píng)論。
六、乙方承認(rèn)并同意，甲方向乙方披露保密資料之行為不構(gòu)成甲方向乙方轉(zhuǎn)讓或授予乙方享有甲方對(duì)其商標(biāo)、專利或技術(shù)秘密擁有的權(quán)益，亦不構(gòu)成向乙方轉(zhuǎn)讓或授予乙方使用第三方許可甲方使用的商標(biāo)、專利或技術(shù)秘密等有關(guān)權(quán)益。
七、若乙方違反本承諾函的保密義務(wù)，乙方須承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。本承諾函作為本項(xiàng)目簽訂有關(guān)聘用或服務(wù)協(xié)議中的保密條款。
八、本承諾函受中國(guó)法律管轄并按中國(guó)法律解釋。對(duì)因本承諾函項(xiàng)下各方的權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均應(yīng)在北京市仲裁委員會(huì)仲裁方式解決。
九、本承諾函自乙方簽署之日起生效。除本承諾函另有規(guī)定外，本承諾函項(xiàng)下的。
保密義務(wù)在本項(xiàng)目的進(jìn)行期間和本項(xiàng)目完成之后繼續(xù)有效，直至甲方以書(shū)面形式明確表示乙方無(wú)須再負(fù)保密義務(wù)為止。
十、本承諾函一式兩份，具有同等效力，甲、乙雙方各持一份。
乙方：
薪酬保密承諾書(shū)篇九
考試保密關(guān)系到校風(fēng)、學(xué)風(fēng)及考試的公平、公正，又關(guān)系到學(xué)校培養(yǎng)人才的質(zhì)量。為了做好試題保密工作，強(qiáng)化保密意識(shí)，特制訂本規(guī)定。
試題及標(biāo)準(zhǔn)答案在考前屬于絕密材料，命題期間的保密工作由各系（部）負(fù)責(zé)。各教研室按照命題要求擬定好試題后，由教研室主任審核、密封、簽字，并指派至少兩人按規(guī)定時(shí)間提交考籍科。命題教師要簽署《考試命題保密承諾書(shū)》并作到：
1、不向任何與考試命題工作無(wú)關(guān)人員透露自己參加的課程考試命題工作；
2、不向任何人泄露試題內(nèi)容；
3、絕對(duì)保證命題所用計(jì)算機(jī)的安全性和保密性；
4、命題結(jié)束后即銷毀與試題有關(guān)的草稿紙和電子文本，不保留命題副本；
5、命題結(jié)束后即認(rèn)真清除命題用參考書(shū)內(nèi)的命題標(biāo)記。
考試制卷工作由教務(wù)處考籍科完成，制卷期間的保密工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)。制卷過(guò)程采取半封閉式集體工作，制卷過(guò)程要做到：
1、明確責(zé)任，分工負(fù)責(zé)，互相監(jiān)督；
2、試題專人收錄，收題計(jì)算機(jī)雙密碼保密；
3、專人制版（原件、廢版、整理放好）、印刷（廢版、廢紙不得亂扔）、封存保管；
4、嚴(yán)禁非工作人員出入制卷室；
5、作廢試卷、廢版、廢紙不許帶出制卷室，每日離崗前在有關(guān)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下統(tǒng)一銷毀。
應(yīng)做好試題的發(fā)放及回收工作，要認(rèn)真履行簽字手續(xù)。監(jiān)考教師及考務(wù)工作人員要認(rèn)真核對(duì)實(shí)考人數(shù)與回收實(shí)考試題數(shù)是否一致，缺考及空考試卷要交回考籍科。
教研室閱卷過(guò)程中各環(huán)節(jié)要落實(shí)到人，專人負(fù)責(zé)和監(jiān)督。要嚴(yán)格履行交接手續(xù)，切實(shí)做好保密工作。
1、考試涉密人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定；
3、考試涉密人員在崗位上要守住自己的口，鎖好自己的柜，看好自己的門；
4、考試涉密人員杜絕在公共場(chǎng)所攜帶與考試題有關(guān)資料；
5、考試涉密管理人員離崗、離職前要把所保管的有關(guān)文件、資料等全部清理移交，不得帶走。
教務(wù)處及各系（部）要安排專人負(fù)責(zé)試題的保密及管理工作。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行考試試題保密各項(xiàng)制度，相關(guān)工作人員要牢固樹(shù)立試題保密意識(shí)，做好試題保密工作。對(duì)違反考試保密制度泄漏試題的人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
薪酬保密承諾書(shū)篇十
建立公平、公正、合理的薪酬管理制度，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。
二、適用范圍
適用于____________ 。
三、內(nèi)容
1.新雇用的員工,公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級(jí)。
根據(jù)公司政策，工資每年____月調(diào)整一次。
國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。
2.工資構(gòu)成
員工的薪酬由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。
月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。
基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，含國(guó)家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。
崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。
年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。
獎(jiǎng)金(效益工資)：
根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;
績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
獎(jiǎng)金在工資總額中占_______%左右，也可上不封頂;
“獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)”見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
獎(jiǎng)金通過(guò)隱秘形式發(fā)放。
3.加班費(fèi)計(jì)算公式
工作日：加班至20:00以后,____________元補(bǔ)助
休息日：加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22×200%×加班時(shí)間(天)
員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的'《員工休假規(guī)定》、《員工考勤規(guī)定》。
6.支付方式
員工工資以________方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新進(jìn)員工的銀行卡于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工，員工工資以月為單位計(jì)算，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。
標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資于每月的________日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。
月獎(jiǎng)金:月獎(jiǎng)金于每月的__________日由人事部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。
年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。
7.根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：
(1)個(gè)人所得稅;
(3)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)、但公司已預(yù)支的費(fèi)用;
(4)其他扣款;
(5)其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。
四、薪酬保密
1.公司實(shí)行薪金保密制度;
2.除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。
五、附注
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效;
2.本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事部。
薪酬保密承諾書(shū)篇十一
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)；
二、不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查；
三、不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國(guó)家秘密信息，不違規(guī)留存國(guó)家秘密載體；
四、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國(guó)家秘密；
五、未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開(kāi)工作內(nèi)容的文章、著述；
六、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書(shū)。 違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任和法律后果。
承諾人簽名：
年 月 日
薪酬保密承諾書(shū)篇十二
第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。
二、保密范圍和密級(jí)確定。
第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：
(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。
(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。
(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。
(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
(七)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第七條公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。
第八條公司秘級(jí)的確定：
(一)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí);。
(二)公司的`規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí);。
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘書(shū)級(jí)。
第九條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。
三、保密措施。
第十一條對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;。
(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;。
(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
第十二條屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
第十三條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
(一)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;。
(三)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。
(四)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
第十五條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室;總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。
四、責(zé)任與處罰。
第十七條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：
(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;。
(二)違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的;。
(三)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。
第十八條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。
(一)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;。
(二)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;。
(三)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
五、附則。
第十九條本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：
(一)使公司秘密被不應(yīng)知悉的;。
(二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。
薪酬保密承諾書(shū)篇十三
本中心對(duì)受服務(wù)企業(yè)特作如下承諾：
2不進(jìn)行任何有損于受服務(wù)企業(yè)聲譽(yù)和利益的活動(dòng);。
3若有違反上述承諾行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至法律后果。
涉密人員對(duì)外科技交流保密義務(wù)承諾書(shū)。
我于20__年__月__日至20__年__月__日參加____________________(對(duì)外科技交流活動(dòng)名稱)，有關(guān)部門已向我告知《涉密人員對(duì)外科技交流保密守則》。我承諾，在對(duì)外科技交流活動(dòng)中遵守保密守則，履行保守國(guó)家秘密的義務(wù)。
承諾人簽字簽字日期
薪酬保密承諾書(shū)篇十四
我了解有關(guān)保密法規(guī)制度，知悉應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密義務(wù)和法律責(zé)任。本人莊重承諾：
一、認(rèn)真遵守國(guó)家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，旅行保密義務(wù);。
六、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書(shū)。
違反以上承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政績(jī)責(zé)任和法律后果。
承諾人：
20xx年xx月xx日。