計劃是規(guī)劃和安排未來工作、學(xué)習(xí)或生活的一種方法。在制定計劃之前，我們需要明確自己的目標(biāo)和期望。以下是一些優(yōu)秀的計劃案例供大家參考，幫助大家更好地制定自己的計劃。
行政專員培訓(xùn)計劃篇一
年末將至，在新的一年里，人事部的培訓(xùn)計劃是怎樣的呢?下面是本站小編收集整理的行政部年度培訓(xùn)計劃，歡迎閱讀。
酒店人事與培訓(xùn)部門進(jìn)行員工培訓(xùn)前必須由人事部主管制定培訓(xùn)計劃，以使培訓(xùn)沿著既定目標(biāo)順利開展，其內(nèi)容主要包括：
培訓(xùn)目標(biāo)：培訓(xùn)目標(biāo)要求具體而詳細(xì)，包括本本酒店中一年內(nèi)多少人參加多少培訓(xùn)，參加什么培訓(xùn)班，什么標(biāo)準(zhǔn)，以及配套的教學(xué)、管理等分項(xiàng)目標(biāo)，每一項(xiàng)培訓(xùn)要達(dá)到的量化要求等。
培訓(xùn)對象：培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)對象要落實(shí)到每一個人，他們在培訓(xùn)時的崗位工作要有妥善安排。
培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)計劃中的內(nèi)容應(yīng)包括政治思想和職業(yè)道德、專業(yè)知識、實(shí)際技能等。
i.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)計劃中應(yīng)列出培訓(xùn)的方式，有崗位練兵、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、前脫產(chǎn)培訓(xùn)、列入培訓(xùn)計劃的助學(xué)等。
ii.培訓(xùn)時間安排：培訓(xùn)計劃需列出培訓(xùn)的時間安排表，不僅讓被培訓(xùn)者知道，也要讓全體員工知道。
iii.培訓(xùn)效果檢驗(yàn)：一般以考試、考核、操作表演及評述位主，其中考試位主要的效果驗(yàn)收形式。
員工考評。
員工考評是進(jìn)行激勵、提高管理水平的有效工具，還可位酒店制定員工訓(xùn)練計劃提供依據(jù)。
1.員工考評制度，由人事部主管定時定期對員工進(jìn)行考績評估。考評要做好充分的準(zhǔn)備，考評時要力求公平、正確、實(shí)事求是，選擇適當(dāng)?shù)淖冋劖h(huán)境，運(yùn)用良好的溝通技巧。考評要與相應(yīng)的獎罰制度相結(jié)合。
2.員工考評的內(nèi)容。
(1)考評員工的素質(zhì)。主要是檢驗(yàn)員工的政治品質(zhì)與水準(zhǔn)。包括員工是否喲上進(jìn)心，是否忠于本職工作績可信賴程度;員工組織性、紀(jì)律性、職業(yè)道德、個人衛(wèi)生績儀容儀表。
(2)考評員工的能力。對不同職級層次員工的業(yè)務(wù)能力，要作出分類考評。
(3)考評員工的態(tài)度。主要考評雅員工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括出勤情況。工作的主動性積極性等內(nèi)容。
(4)考評員工的績效。主要考評員工對作出的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)和數(shù)量級質(zhì)量諸方面的情況，這是對員工德、能、勤、績四方面的考核，為酒店實(shí)行科學(xué)的人事分離提供決策依據(jù)。
3.員工考評的主要方法。
對員工進(jìn)行考評的主要方法是綜合表現(xiàn)考評法和業(yè)務(wù)實(shí)績考評。
綜合表現(xiàn)考評法，是指對員工在考評期限內(nèi)的和方面表現(xiàn)作全面的綜合評價;業(yè)務(wù)實(shí)績考評，側(cè)重從員工專業(yè)業(yè)務(wù)的勝任情況績對本職工作的完成績效進(jìn)行評估。
員工激勵方法。
1.為員工創(chuàng)造良好的工作條件;。
2.為員工創(chuàng)造寬松而融洽的人際關(guān)系環(huán)境;。
3.合理分配員工勞動報酬;。
4.搞好員工集體福利，解除員工后顧之憂;。
5.搞好員工培訓(xùn)，為員工個人發(fā)展創(chuàng)造條件。
員工獎勵與晉升。
獎勵作為激勵員工的一種手段，目的在于通過表彰員工的良好表現(xiàn)，促使受獎勵的員工保持成績、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。加速員工自我發(fā)展與不斷完善，教育并鞭策廣大員工以他們?yōu)榘駱?，追求上進(jìn)，努力工作，為振奮士氣起到積極的推動作用。
獎勵一般采取物質(zhì)獎賞與精神鼓勵相結(jié)合的方法。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，獎勵之外是晉升加薪也必要的配套措施。
考慮優(yōu)秀員工晉升時，必須按照晉升為主全面衡量，慎重考慮受獎員工是否具備晉升資格，能否勝任更高職位是工作。
員工紀(jì)律管理。
要創(chuàng)造一個有序的負(fù)責(zé)環(huán)境，就必須建立建立完善而具體的。
規(guī)章制度。
為每個員工確定統(tǒng)一的行為規(guī)范。
規(guī)章制度，是酒店根據(jù)管理需要和員工的利益而制定的各種規(guī)則、規(guī)范、章程和制度的總和。他對員工的行為起引導(dǎo)和約束作用。
執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律與規(guī)章制度，可以使整個酒店在處理違章事例使，有章可循，有法有依，避免不必要的互相推諉與扯皮，有利提高辦事效率與行政管理水平。
有關(guān)員工紀(jì)律管理的日常規(guī)章制度有：
1.涉外紀(jì)律規(guī)定：
2.個人衛(wèi)生守則;。
3.儀表儀容規(guī)定;。
4.考勤制度;。
5.內(nèi)部證件規(guī)定;。
6.更衣室使用規(guī)定;。
7.員工食堂使用規(guī)定;。
8.制服使用規(guī)定;。
9.酒店安全制度;。
10其他的規(guī)定——員工通道的使用、員工在酒店內(nèi)活動范圍的規(guī)定、員工上班時是紀(jì)律。工作場所電話使用規(guī)定。
紀(jì)律處分。
紀(jì)律處分是酒店人事部用以糾正員工違紀(jì)犯規(guī)行為的一種行政懲罰手段。
執(zhí)行紀(jì)律處分的原則是：
紀(jì)律處分要堅(jiān)持懲罰與教育相結(jié)合的原則;。
紀(jì)律處分嚴(yán)肅慎重、事實(shí)求是;。
紀(jì)律處分必須以事實(shí)為依據(jù)，以酒店(員工手冊)公布的規(guī)定與程序?yàn)闇?zhǔn)繩。
(一)背景。
1、20xx年是深圳麒麟山景大酒店快速發(fā)展的一年，也是公司以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)給世界的一年。酒店預(yù)定于20xx年4月份開業(yè)，需要儲備大量合格人才，這些人要有一定的專業(yè)技能，適應(yīng)公司的管理模式，接受公司的企業(yè)文化;2、20xx年是深圳麒麟山景大酒店籌備的一年，培訓(xùn)開展較少，困難較多，需要摸索適合酒店發(fā)展的培訓(xùn)方式;3、預(yù)計明年招聘過來的員工，無論是中低層管理人員，還是基層員工，大多是新崗位，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，加劇了培訓(xùn)壓力;4、酒店將與鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院和貴州亞泰職業(yè)合作，屆時將有大量實(shí)習(xí)生進(jìn)入酒店。總體看來，培訓(xùn)工作任務(wù)艱巨。
(二)工作思路。
結(jié)合當(dāng)前人力資源急需主任部長級人才，加快課程開發(fā)，加強(qiáng)督導(dǎo)的專業(yè)化培訓(xùn);加強(qiáng)訓(xùn)導(dǎo)師建設(shè)培養(yǎng)更多的講師人才和教練型管理者;推動學(xué)習(xí)型組織建立，提高管理者的專業(yè)化管理水平，引導(dǎo)管理者從控制式管理向教練式管理轉(zhuǎn)化;強(qiáng)化各講師的教導(dǎo)水平和訓(xùn)練效率和規(guī)范化，促進(jìn)人才快速成長。
(三)工作方針。
專業(yè)：加強(qiáng)專業(yè)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)同行交流與對外學(xué)習(xí)，開闊視野與思路;務(wù)實(shí)：根據(jù)麒麟山景大酒店實(shí)際情況找到最適合酒店發(fā)展的各種培訓(xùn)方式，培訓(xùn)執(zhí)行腳踏實(shí)地。高效：日常性工作條理化，加強(qiáng)時間管理，提高工作效率;創(chuàng)新：在企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)氛圍營造、課程開發(fā)等方面不斷創(chuàng)新。分享：營造互動學(xué)習(xí)型組織，相互學(xué)習(xí)，相互分享相互提高。
(四)工作重點(diǎn)。
1、加快培訓(xùn)講師人才隊(duì)伍建設(shè)a、開辦訓(xùn)導(dǎo)師培訓(xùn)班一期;b、平時的上門聽課與課后指導(dǎo)，指導(dǎo)部門培訓(xùn)員開展培訓(xùn);c、利用每期協(xié)調(diào)會后進(jìn)行學(xué)習(xí)，精選管理小文章，共同學(xué)習(xí);d、對訓(xùn)導(dǎo)師的個人職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)，加強(qiáng)與各訓(xùn)導(dǎo)師的單個溝通與職業(yè)發(fā)展指引，引導(dǎo)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自我。e、訓(xùn)導(dǎo)師考評，對訓(xùn)導(dǎo)師輔導(dǎo)結(jié)合考評指引工作開展方向，激勵訓(xùn)導(dǎo)師更多地投入到培訓(xùn)工作中。
2、不斷開發(fā)并完善基層管理課程a、完善入職崗前培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正培訓(xùn)課程;b、領(lǐng)班與主任的晉升輔導(dǎo)課程;c、開發(fā)經(jīng)理人培訓(xùn)課程適時的與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，妥善培訓(xùn)光盤，設(shè)計課程學(xué)習(xí)方式，案例設(shè)置等，開發(fā)適合深圳麒麟山景大酒店的經(jīng)理層課程。d、專業(yè)化銷售與客戶管理培訓(xùn)課程為建立專業(yè)化銷售對伍，開發(fā)出適合深圳麒麟山景大酒店銷售人員學(xué)習(xí)的專業(yè)化銷售訓(xùn)練課程。提高銷售人員隊(duì)伍的專業(yè)化。
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行政專員培訓(xùn)計劃篇二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
158cm?46kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
銷售助理：銷售助理、行政專員/助理、貿(mào)易/進(jìn)出口專員/助理：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
調(diào)度員。
工作描述：
1.開具出、入庫單據(jù)并錄入電腦，以方便查詢時對帳。
2.按時制作各類報表并及時上報，確保財務(wù)部門能夠及時對帳。
3.各類單據(jù)的整理與保管，確保憑證齊全。
4.信息的上傳下達(dá)。
5.接聽電話做留言記錄、訊息處理。
6.工作資料的保存、分類、歸檔、保管。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職務(wù)：
銷售助理。
工作描述：
1．客戶資料的`熟悉與整理。
2．向代理商介紹產(chǎn)品明細(xì)，并且把產(chǎn)品推銷出去。
3．通過erp系統(tǒng)對代理商的產(chǎn)品銷售情況了解清楚，并且錄入數(shù)據(jù)到erp系統(tǒng)。
4．負(fù)責(zé)從客戶那里接單，到下單給倉庫，以及跟蹤貨物的發(fā)送情況。
5．每月與代理商核對往來對賬單，并且收回貨款。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
具體職責(zé)如下：
1.從事公司跟單工作,跟蹤訂單的進(jìn)程。
2.整理文件歸檔負(fù)責(zé)秘書工作。
3.負(fù)責(zé)采購配料、樣品。
4.出差駐廠查貨。
離職原因：
因病離職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
哈爾濱師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
文秘與辦公自動化。
所學(xué)專業(yè)二：
漢語言文學(xué)教育。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
哈爾濱師范大學(xué)。
文秘與辦公自動化。
大學(xué)畢業(yè)證書。
哈爾濱師范大學(xué)。
漢語言文學(xué)教育。
大學(xué)畢業(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。
2.有較強(qiáng)的精力投入工作，有極好的團(tuán)隊(duì)合作精神，接受領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
詳細(xì)個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣東省廣州市東圃鎮(zhèn)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
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行政專員培訓(xùn)計劃篇三
尊敬的xx：
來公司也xxx了，在xxx這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝xxx能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xxxx這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集體給予我這xxx來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認(rèn)識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的.迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會認(rèn)真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機(jī)會，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在xxxx學(xué)習(xí)和成長。在xxxx一路摸索而來，深刻的認(rèn)識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請辭職，望xx批準(zhǔn)!
最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年!
順祝商祺!
xxxxxxx：xxx。
xxxx年xx月xx日。
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。
為了使員工能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)利，從實(shí)踐中碰到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：
1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);。
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由;。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾;。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);。
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
行政專員培訓(xùn)計劃篇四
下半年度將從以下幾個方面來努力：
1、 制定和修改《員工手冊》，將眾業(yè)理念，眾業(yè)精神，眾業(yè)宗旨，眾業(yè)的奮斗目標(biāo)等增加到員工手冊中并在9月底完成此項(xiàng)工作。
2、 加強(qiáng)行政部員工晤談力度，員工晤談主要在員工升遷、調(diào)動、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪，績效考核或其他因私因公出現(xiàn)思想波動時進(jìn)行。平時行政部也可以有針對性地與員工進(jìn)行工作晤談，并對每次晤談進(jìn)行文字記錄，晤談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r應(yīng)及時與員工所在的部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性的做好工作。
3、完善考勤機(jī)制。未經(jīng)行政部簽字的請假條/放行條一律無效，如需請假/放行必須經(jīng)過行政部的批準(zhǔn)(否按曠工處理)，如有特殊情況必須事后補(bǔ)假(否按曠工處理)。行政部將每天進(jìn)行核查，是否有員工請假/曠工，做到查無遺漏，執(zhí)行必果。
4、車輛管理。司機(jī)下班前必須將車鑰匙上交行政部，做到公車不私用。
5、制定和完善廠規(guī)廠紀(jì)。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相關(guān)制度。
二、后勤管理
1、食堂管理
由專職人員負(fù)責(zé)食堂工作，負(fù)責(zé)好入職/離職的用餐手續(xù)辦理，為了配合行政部工作人員做好后勤工作，公司員工應(yīng)按時就餐。若因請假不能就餐，應(yīng)事先通知行政部工作人員。
2、宿舍管理
(1)、新近員工入職宿舍安排。必須出示應(yīng)聘登記表并有各部門負(fù)責(zé)人簽字，方可安排宿舍。
(2)住宿人員不得私自留宿非本公司人員，如有特殊情況，需報經(jīng)公司行政部管理人員同意，并辦理好有關(guān)手續(xù)。住宿人員有娛樂的自由，但應(yīng)以不影響他人休息為前提，以不影響公司整體形象、損壞公司公共財物為準(zhǔn)則。
(3)、每天由宿舍保安排查是否關(guān)熱水器、風(fēng)扇，水龍頭是否關(guān)閉、宿舍財產(chǎn)是否有損壞，行政部每天進(jìn)行抽查保安工作情況，發(fā)現(xiàn)問題立即進(jìn)行處理。
三、人員招聘及勞資關(guān)系的比例
(一)、合理控制公司人員流動比率，是行政部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中未進(jìn)行規(guī)范性的操作。下半年行政部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。
1、人員流動控制年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員)年流動爭取控制在5%以內(nèi)，保證不超過10%。
2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的`形象。
1、招聘前做好準(zhǔn)備工作，與用人部門溝通，了解特定需求，招聘廣告的撰寫。
2、計劃采取的招聘方式，以現(xiàn)場招聘為主，兼顧內(nèi)部介紹，推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘，具體視招聘的職位而定。
3、對于有些比較重要的，在一兩個月難以招聘到的職位考量是否納入儲備計劃。
四、行政部門自我完善
1、完善部門組織職能(提升行政部的存在感)。
2、完善部門人員配備(高效、有序)。
3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)(不斷增強(qiáng)自身的執(zhí)行力)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索行政部員工培訓(xùn)計劃。
行政專員培訓(xùn)計劃篇五
(一)????公司總部行政人事中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)物業(yè)管家培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理；定期組織物業(yè)管家間的交流，有計劃實(shí)施年度物業(yè)管家的專業(yè)服務(wù)技能培訓(xùn)。分公司行政人事部對分公司管轄內(nèi)的物業(yè)管家進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)分區(qū)內(nèi)物業(yè)管家的外出培訓(xùn)和外聘老師來企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)；定期組織分區(qū)內(nèi)物業(yè)管家的交流，并依據(jù)培訓(xùn)管理的規(guī)程負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督所屬各項(xiàng)目物業(yè)管家的日常培訓(xùn)工作的開展。
(二)????各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和行政人事助理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目物業(yè)管家培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體安排與實(shí)施，對物業(yè)管家的專業(yè)崗位知識培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。
(三)????在崗位實(shí)操中，項(xiàng)目經(jīng)理指定專門的有經(jīng)驗(yàn)的合格物業(yè)管家，對新任職的物業(yè)管家進(jìn)行崗位實(shí)操培訓(xùn)，并對培訓(xùn)內(nèi)容與效果實(shí)施監(jiān)管。
(二)????在崗培訓(xùn)根據(jù)受訓(xùn)者的具體情況又可細(xì)分為脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)、不脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)等；該類培訓(xùn)主要是根據(jù)公司規(guī)模的擴(kuò)大，經(jīng)營狀況和環(huán)境的變化，對各級在職物業(yè)管家進(jìn)行新知識、新技能、新觀念等的培訓(xùn)，具體有以下幾種形式：
1.公司聘請外部專家、學(xué)者或由公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識講座；
2.公司組織物業(yè)管家特別是中高級管理物業(yè)管家外出參觀考察培訓(xùn)；
3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計劃選派物業(yè)管家參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班；
4.物業(yè)管家利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育；
5.公司各級職能部門的內(nèi)部培訓(xùn)。
(三)????為提高現(xiàn)有物業(yè)管家與中高層管理人員的專業(yè)服務(wù)技術(shù)和管理才能而進(jìn)的培訓(xùn)。
1.????物業(yè)管家培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性決策的實(shí)施步驟，所有培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)在受訓(xùn)人選拔和培訓(xùn)實(shí)施全過程都要要高度觀注，給予充分支持。
4.????項(xiàng)目經(jīng)理（首席物業(yè)管家）、物業(yè)大管家負(fù)責(zé)物業(yè)管家崗位知識和服務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)。
行政專員培訓(xùn)計劃篇六
酒店人事與培訓(xùn)部門進(jìn)行員工培訓(xùn)前必須由人事部主管制定培訓(xùn)計劃，以使培訓(xùn)沿著既定目標(biāo)順利開展，其內(nèi)容主要包括：
培訓(xùn)目標(biāo)：培訓(xùn)目標(biāo)要求具體而詳細(xì)，包括本本酒店中一年內(nèi)多少人參加多少培訓(xùn)，參加什么培訓(xùn)班，什么標(biāo)準(zhǔn)，以及配套的教學(xué)、管理等分項(xiàng)目標(biāo)，每一項(xiàng)培訓(xùn)要達(dá)到的量化要求等。
培訓(xùn)對象：培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)對象要落實(shí)到每一個人，他們在培訓(xùn)時的崗位工作要有妥善安排。
培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)計劃中的內(nèi)容應(yīng)包括政治思想和職業(yè)道德、專業(yè)知識、實(shí)際技能等。
i.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)計劃中應(yīng)列出培訓(xùn)的方式，有崗位練兵、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、前脫產(chǎn)培訓(xùn)、列入培訓(xùn)計劃的助學(xué)等。
ii.培訓(xùn)時間安排：培訓(xùn)計劃需列出培訓(xùn)的時間安排表，不僅讓被培訓(xùn)者知道，也要讓全體員工知道。
iii.培訓(xùn)效果檢驗(yàn)：一般以考試、考核、操作表演及評述位主，其中考試位主要的效果驗(yàn)收形式。
員工考評。
員工考評是進(jìn)行激勵、提高管理水平的有效工具，還可位酒店制定員工訓(xùn)練計劃提供依據(jù)。
1.員工考評制度，由人事部主管定時定期對員工進(jìn)行考績評估?？荚u要做好充分的準(zhǔn)備，考評時要力求公平、正確、實(shí)事求是，選擇適當(dāng)?shù)淖冋劖h(huán)境，運(yùn)用良好的溝通技巧。考評要與相應(yīng)的獎罰制度相結(jié)合。
2.員工考評的內(nèi)容。
(1)考評員工的素質(zhì)。主要是檢驗(yàn)員工的政治品質(zhì)與水準(zhǔn)。包括員工是否喲上進(jìn)心，是否忠于本職工作績可信賴程度;員工組織性、紀(jì)律性、職業(yè)道德、個人衛(wèi)生績儀容儀表。
(2)考評員工的能力。對不同職級層次員工的業(yè)務(wù)能力，要作出分類考評。
(3)考評員工的態(tài)度。主要考評雅員工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括出勤情況。工作的主動性積極性等內(nèi)容。
(4)考評員工的績效。主要考評員工對作出的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)和數(shù)量級質(zhì)量諸方面的情況，這是對員工德、能、勤、績四方面的考核，為酒店實(shí)行科學(xué)的人事分離提供決策依據(jù)。
3.員工考評的主要方法。
對員工進(jìn)行考評的主要方法是綜合表現(xiàn)考評法和業(yè)務(wù)實(shí)績考評。
綜合表現(xiàn)考評法，是指對員工在考評期限內(nèi)的和方面表現(xiàn)作全面的綜合評價;業(yè)務(wù)實(shí)績考評，側(cè)重從員工專業(yè)業(yè)務(wù)的勝任情況績對本職工作的完成績效進(jìn)行評估。
員工激勵方法。
1.為員工創(chuàng)造良好的工作條件;。
2.為員工創(chuàng)造寬松而融洽的人際關(guān)系環(huán)境;。
3.合理分配員工勞動報酬;。
4.搞好員工集體福利，解除員工后顧之憂;。
5.搞好員工培訓(xùn)，為員工個人發(fā)展創(chuàng)造條件。
員工獎勵與晉升。
獎勵作為激勵員工的一種手段，目的在于通過表彰員工的良好表現(xiàn)，促使受獎勵的員工保持成績、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。加速員工自我發(fā)展與不斷完善，教育并鞭策廣大員工以他們?yōu)榘駱?，追求上進(jìn)，努力工作，為振奮士氣起到積極的推動作用。
獎勵一般采取物質(zhì)獎賞與精神鼓勵相結(jié)合的方法。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，獎勵之外是晉升加薪也必要的配套措施。
考慮優(yōu)秀員工晉升時，必須按照晉升為主全面衡量，慎重考慮受獎員工是否具備晉升資格，能否勝任更高職位是工作。
員工紀(jì)律管理。
要創(chuàng)造一個有序的負(fù)責(zé)環(huán)境，就必須建立建立完善而具體的規(guī)章制度，為每個員工確定統(tǒng)一的行為規(guī)范。
規(guī)章制度，是酒店根據(jù)管理需要和員工的利益而制定的各種規(guī)則、規(guī)范、章程和制度的總和。他對員工的行為起引導(dǎo)和約束作用。
執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律與規(guī)章制度，可以使整個酒店在處理違章事例使，有章可循，有法有依，避免不必要的互相推諉與扯皮，有利提高辦事效率與行政管理水平。
有關(guān)員工紀(jì)律管理的日常規(guī)章制度有：
1.涉外紀(jì)律規(guī)定：
2.個人衛(wèi)生守則;。
3.儀表儀容規(guī)定;。
4.考勤制度;。
5.內(nèi)部證件規(guī)定;。
6.更衣室使用規(guī)定;。
7.員工食堂使用規(guī)定;。
8.制服使用規(guī)定;。
9.酒店安全制度;。
10其他的規(guī)定——員工通道的使用、員工在酒店內(nèi)活動范圍的規(guī)定、員工上班時是紀(jì)律。工作場所電話使用規(guī)定。
紀(jì)律處分。
紀(jì)律處分是酒店人事部用以糾正員工違紀(jì)犯規(guī)行為的一種行政懲罰手段。
執(zhí)行紀(jì)律處分的原則是：
紀(jì)律處分要堅(jiān)持懲罰與教育相結(jié)合的原則;。
紀(jì)律處分嚴(yán)肅慎重、事實(shí)求是;。
紀(jì)律處分必須以事實(shí)為依據(jù)，以酒店(員工手冊)公布的規(guī)定與程序?yàn)闇?zhǔn)繩。
行政專員培訓(xùn)計劃篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 在cht工作的日子里，我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了。請?jiān)徫以谶@個時候提出辭職申請!
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我很感激faline在我當(dāng)初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機(jī)會,這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進(jìn)步了.可是,我想我還是要讓她失望了.
我考慮了很久，決定于11月辭職,12月上旬,我會正式離開.尊敬的領(lǐng)導(dǎo),請盡快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細(xì)致的把我所有的經(jīng)驗(yàn)都告訴她,我也希望她會做得比我更好！下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負(fù)責(zé)人.希望您能理解并給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
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行政專員培訓(xùn)計劃篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的求職自薦書。我相信我的真誠和努力可以打動您，使我們能夠在不遠(yuǎn)的將來有更廣泛的交流和合作，以下是我的自我介紹。
這是我人生中又一次重要的選擇，我明白她的神圣，也相信自己的眼光，更期待著我在貴公司的應(yīng)聘中脫穎而出，榮幸地成為你們中的一員。
大學(xué)四年，經(jīng)過大學(xué)的教育培養(yǎng)和個人努力，我自信已經(jīng)具備了當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的各方面素質(zhì)和能力。除系統(tǒng)地掌握了行政管理專業(yè)知識外，還在平時的自主學(xué)習(xí)時間有意識的涉獵了經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)方面的內(nèi)容，并能夠熟練的操作計算機(jī)。
激烈的社會競爭，對我們大學(xué)畢業(yè)生提出了更高的要求。因此我們不僅要具有扎實(shí)的專業(yè)知識，更要成為全面發(fā)展的人才。正因?yàn)閷τ谶@種形勢的深刻認(rèn)識，我選擇了英語作為我的第二專業(yè)。當(dāng)別的同學(xué)周末去玩耍放松的時候，三伏天在家開著空調(diào)看電視的時候，而我還在為了自己不悔的選擇—英語雙學(xué)位努力學(xué)習(xí)。付出總有回報。我不僅以優(yōu)異的.成績完成了雙專業(yè)的學(xué)習(xí)，而且在大學(xué)英語四六級考試中成績突出，掌握了較強(qiáng)的聽說讀寫綜合能力，英語口語交際能力尤為突出。
系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，為我今后的工作夯實(shí)了根基;充實(shí)豐富的社會活實(shí)踐，培養(yǎng)了我成熟穩(wěn)健的處事風(fēng)格，并且教會我怎樣與人交往合作;較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息接受能力，幫助我和這個世界進(jìn)行更好的溝通;良好的身體素質(zhì)為我干事創(chuàng)業(yè)提供了保障。
以上是我的自薦信，樸實(shí)無華的言語表達(dá)了我內(nèi)心的想法。再次感謝您的閱讀，期待著您的答復(fù)。
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先真誠地感謝您在百忙之中瀏覽此份自薦信，這對一個即將邁出校門的學(xué)子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實(shí)的求職函，也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊(yùn)涵著一顆真誠的心。
我是重慶工學(xué)院09級行政管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名學(xué)生，名叫車龍龍，懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
作為一個農(nóng)民的兒子，血管里流著的是泥土的芳醇和農(nóng)民的憨厚，也教導(dǎo)和孕育著堅(jiān)忍不拔的處事準(zhǔn)則和方法；家庭的貧困、父母的期望、社會的競爭是學(xué)習(xí)的動力。對于需要奮斗的學(xué)子，十分珍惜大學(xué)四年的學(xué)習(xí)。在校的四年里并沒有虛度，學(xué)習(xí)了管理學(xué)、社會學(xué)概論、社會心理學(xué)、行政法與行政訴訟法、組織行為學(xué)、人力資源管理教程、經(jīng)濟(jì)法、現(xiàn)代行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、行政管理學(xué)、社會保障概論、社會政策概論、民法、企業(yè)管理、電子政務(wù)概論、管理心理學(xué)、大型活動項(xiàng)目管理等課程，能熟悉統(tǒng)計學(xué)的方法與會計的原則，掌握管理學(xué)基本原理、企業(yè)管理的知識和策劃活動的工作流程，并非常熟練操作win2000/xp平臺操作系統(tǒng)，office2000辦公軟件（word、excel、frontpage等）。
特長是人際溝通和協(xié)調(diào)。在校時，為了培養(yǎng)自己的綜合能力，在學(xué)好課程的同時，努力進(jìn)取、進(jìn)入到學(xué)生會，配合老師和領(lǐng)導(dǎo)為同學(xué)們服務(wù)，期間豐富了社會經(jīng)驗(yàn)、鍛煉了人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力；參與“大型圣誕迎春”晚會的策劃與組織，了解到人際溝通的重要性與活動組織的困難性，也能更好的把握活動組織的每個流程與人事分配。并參加過班委會，作為班委會的一員，與同學(xué)們積極的交流，做好每一件事，相互學(xué)習(xí)。
一名即將從象牙塔出來的大學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時的不足，也許不是最好的，但絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！
良禽擇木而棲，士不知已者而搏。愿您的慧眼，開啟我人生的旅程。
再次感謝您留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順心！期待您的面試！
此致
敬禮！
行政專員培訓(xùn)計劃篇九
婚姻狀況：未婚民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，人事助理：，文秘/文員：
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：三個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州假日通旅行社起止年月：20xx-09～20xx-10。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：導(dǎo)游。
靈活處理各種突發(fā)事件，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。
離職原因：
中國移動廣州客服中心起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：話務(wù)員。
面對顧客的刁難不僅要提升自己成功表達(dá)的能力而且要增強(qiáng)自身的心理承受能力。
離職原因：
步步高音樂手機(jī)起止年月：20xx-04～20xx-05。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：臨時促銷員（兼職）。
工作描述：通過對手機(jī)相關(guān)知識的培訓(xùn)，根據(jù)顧客的需求向顧客推薦合適的手機(jī)。
積極學(xué)習(xí)銷售技巧，提升與顧客溝通的能力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：旅游管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
能提前做好準(zhǔn)備，按時完成任務(wù)，善于站在對方的角度思考問題。
詳細(xì)個人自傳。
我覺得，我是一個認(rèn)真、勤奮、責(zé)任心強(qiáng)、虛心學(xué)習(xí)的人。對于一個工作，我總會盡我最大的努力去把它做好，有較強(qiáng)的進(jìn)取心。對于朋友，我相信真誠是可以感知的，同時我會站在他們的角度思考問題。當(dāng)然也有不足方面，例如缺乏社會實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠等等。這些都是我要努力克服的，我會在工作中主動向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，虛心向他們請教，不斷提升自己的能力。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十
計算機(jī)應(yīng)用能力：通過全國統(tǒng)考辦公軟件中級、ie操作員等證件，能將計算機(jī)知識熟練運(yùn)用于工作中。
管理及協(xié)調(diào)能力：在過去的工作環(huán)境中，與領(lǐng)導(dǎo)及同事相處融洽，按質(zhì)按量完成上級交待的任務(wù)，積極、主動協(xié)助上級的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
“學(xué)無止境，做到最好”是我的座右銘，希望貴單位能夠給予機(jī)會，謝謝！
詳細(xì)個人自傳。
面對人才日益增多.社會競爭力越演越烈的今天.社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還尚淺的我，愿意以刻苦耐勞的態(tài)度去應(yīng)對。望各企業(yè)能給予我在貴公司發(fā)展一片新天地。謝謝！
感謝您瀏覽我的簡歷，并期待能接到來自您的消息．。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
行政專員培訓(xùn)計劃篇十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
155cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：行政專員/助理/文員、物流類：跟單員、采購專員：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
服務(wù)生。
工作描述：
本人曾經(jīng)在學(xué)校的安排下，在廣州金山海鷗大廈做勤工儉學(xué)，當(dāng)過服務(wù)生，但我不僅僅學(xué)到了服務(wù)行業(yè)的一些東西，更學(xué)到了管理方面的一些東西。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
文員（實(shí)習(xí)）。
工作描述：
任職期間對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，并協(xié)助其他同事順利完成工作，得到公司管理層一致的贊賞。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
電子商務(wù)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
就讀于廣東省廣州市康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
電子商務(wù)。
助理電子商務(wù)師。
0819000000331995。
廣州市康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)。
物流管理。
物流管理師。
cbma2033086。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個人自傳。
樂觀向上，熱情務(wù)實(shí)，待人誠懇，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的`組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,有很好的組織能力，將不斷的提高自己，適應(yīng)工作的需要……所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
謝謝你的仔細(xì)閱讀，若我有幸成為貴公司一員，將努力進(jìn)展公司交予的任務(wù)，對工作負(fù)責(zé)到底,倘若得不到貴公司的聘用，將再接再厲.
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
行政專員培訓(xùn)計劃篇十二
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作。
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
3、接待用品、清潔用品申請。
4、衛(wèi)生情況考察和監(jiān)督，以及接待客人后茶具的清潔（每天1到2次）。
5、花草定期養(yǎng)護(hù)。
6、公司員工通訊錄整理更新。
1、每天在各大網(wǎng)站發(fā)布和刷新招聘信息。
2、通知面試人員面試時間、接聽面試電話。
3、做好面試人員簡歷的整理、篩選。
工作標(biāo)準(zhǔn)：
前臺接待人員工作標(biāo)準(zhǔn)。
1、電話接聽。
電話機(jī)旁邊備紙、筆，主動提供留言服務(wù)，隨時準(zhǔn)備記錄客人提出的要求和幫助解決的事項(xiàng)。尤其對客人的姓名、電話、時間、地點(diǎn)、事由等重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)部門和責(zé)任人。
1.1外線來電。
1.1.1電話振鈴三聲之內(nèi)必須及時接聽1.1.2接聽電話時口齒清晰，聲音甜美溫和：“您好！廣澤控股集團(tuán)，請問您是哪里？您找哪位？”并及時記錄對方信息及來電時間。忌以“喂”開頭。如果因故遲接，要向來電者說“對不起，讓您久等了”前臺接起電話時要保持良好坐姿，聲音不急不慢，并保持輕松、愉快的聲調(diào)，不得在電話中和來電者耍脾氣、使性子甚至說粗口。接電話中，要勤說“您好”、“請問”、“對不起”、“請稍等”之類的謙詞。
1.1.3如所找其人確認(rèn)不在辦公室，應(yīng)及時回應(yīng)：“您好。****現(xiàn)在不在位上，請問可否聯(lián)系其他工作人員。”
1.1.4如對方不同意聯(lián)系其他工作人員，應(yīng)回應(yīng)：“請問您有急事嗎？可否留下您的聯(lián)系方式，我會及時幫您通知?！辈⑸髦馗嬷獙Ψ狡渌胰藛T的手機(jī)號碼。（公司工作人員的聯(lián)系方式不得隨意透露）。如對方同意留下聯(lián)系方式，應(yīng)記錄好并及時通知相關(guān)工作人員。
1.1.5如對方同意聯(lián)系其他的工作人員，應(yīng)告知辦公室電話。
1.2內(nèi)線來電。
1.2.1電話振鈴三聲之內(nèi)必須及時接聽。
1.2.2接聽電話時口齒清晰，聲音甜美溫和：“您好，前臺，請問有什么事情需要幫忙嗎？”
2、來訪人員接待。
2.1禮貌待客，起身微笑服務(wù)。“您好，請問您找那位？您有預(yù)約嗎？”2.2如有預(yù)約應(yīng)及時電話確認(rèn)并做好來訪人員的登記。在不離開工作崗位的基礎(chǔ)上有效地把客人指引到相關(guān)部門（指一下方向即可）。2.3如來訪人員沒有預(yù)約，電話確認(rèn)對方是否同意接待。
2.3.3如果要找的人正在忙，可以請其稍等，用規(guī)范的禮儀引領(lǐng)來訪者入洽談室或會議室坐下，并為其倒水。如果等了很長時間，訪客要找的人還在忙，要關(guān)照一下來訪者并說向其說明，不要扔在那里不管。
3其他。
3.1應(yīng)主動跟進(jìn)出公司的領(lǐng)導(dǎo)問好。
3.2主動溝通和協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，對職權(quán)范圍外的工作及時匯報。3.3管理好前臺的設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備使用不正常時，應(yīng)及時向相關(guān)人員匯報，并及時處理。
3.4維護(hù)好前臺的衛(wèi)生。保持接待區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生。3.5監(jiān)督衛(wèi)生阿姨工作，負(fù)責(zé)其簽到工作。
3.6負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室茶具清潔，客人接待完畢離開后。3.7負(fù)責(zé)辦公室花草養(yǎng)護(hù)工作。見花草養(yǎng)護(hù)記錄表。
4公司前臺禮儀規(guī)范。
面帶笑容，保持開朗心態(tài)，有利于營造和諧、融洽的工作氣氛；保持身體清潔衛(wèi)生，這不僅是健康的需要，更是文明的表現(xiàn)，有利于與人交往；頭發(fā)梳理整齊、面部保持清潔；女員工不化濃妝；指甲修剪整齊，不涂抹鮮艷指甲油；可以使用清新、淡雅的香水。
5前臺行為規(guī)范。
6.人事事務(wù)。
6.1、每天在各大網(wǎng)站發(fā)布和刷新招聘信息，做好發(fā)布登記（發(fā)布網(wǎng)站、時間、崗位）。
6.2通知面試人員面試時間、接聽面試電話，做好登記（人員來源網(wǎng)站、人員姓名、電話，應(yīng)聘崗位，通知時間）。
6.3做好面試人員簡歷的整理、篩選（可錄用人員，安排主管面試；不可錄用人員簡歷存檔，并注明不錄用原因）。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十三
利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體加大依法行政工作宣傳力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要結(jié)合依法行政工作會議精神與國發(fā)〔〕33號文件的宣傳。組織有關(guān)新聞媒體對推進(jìn)依法行政的典型單位與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳報道，增強(qiáng)公民依法保護(hù)權(quán)利、自覺履行義務(wù)的意識，為強(qiáng)化法治政府建設(shè)營造良好的輿論環(huán)境。
做好今年的依法行政工作，2011年是十二五”規(guī)劃的開局之年。關(guān)于保證與服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)與社會又好又快進(jìn)展，確?！笆濉遍_好局、起好步具有十分重要的作用。根據(jù)全國與全省依法行政工作會議精神與要求，今年全市依法行政工作的總體要求是以鄧小平理論與“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，認(rèn)真落實(shí)依法治國基本方略，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，加大《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》與《省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)意見的通知》實(shí)施力度，以建設(shè)法治政府為奮斗目標(biāo)，以事關(guān)依法行政全局的體制機(jī)制創(chuàng)新為突破口，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識與能力、提高制度建設(shè)質(zhì)量、規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行、保證法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行為著力點(diǎn)，全面推進(jìn)依法行政，不時提高政府公信力與執(zhí)行力，為保證全市經(jīng)濟(jì)又好又快進(jìn)展與社會與諧穩(wěn)固發(fā)揮更大的作用。本年度要重點(diǎn)抓好下列工作：
一、提高行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識。
與能力。
牢固樹立以依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)為基本內(nèi)容的社會主義法治理念，1全市各行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法、尊法、守法、用法。自覺養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣，切實(shí)提高運(yùn)用法治思維與法律手段解決經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展中突出矛盾與問題的能力。要重視提拔使用依法行政意識強(qiáng)，善于用法律手段解決問題、推動進(jìn)展的優(yōu)秀干部。擬任政府及其部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，任職前要考察其掌握有關(guān)法律知識與依法行政情況。
尚未建立的要在2011年10月1日前建立，2全市各行政機(jī)關(guān)要建立健全并不時完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。已經(jīng)建立的要按照《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》國發(fā)〔〕33號）有關(guān)要求進(jìn)一步完善。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)至少應(yīng)參與２期領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政專題研討班。
確定培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容與對象，3市政府法制辦要制定《市2011年政府法制培訓(xùn)工作要點(diǎn)》對全市政府法制培訓(xùn)工作做出規(guī)劃與安排。明確工作安排與具體要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門也要制定相應(yīng)的培訓(xùn)工作要點(diǎn)，對政府法制培訓(xùn)工作做出統(tǒng)籌布置。
政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員都應(yīng)參與一次培訓(xùn)，切實(shí)提高行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識與能力。
二、加強(qiáng)與改進(jìn)制度建設(shè)。
建立健全規(guī)范性文件備案登記、公布、情況通報與監(jiān)督檢查制度。5各級行政機(jī)關(guān)要按照《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》國發(fā)〔〕33號）有關(guān)要求完善規(guī)范性文件制定與備案工作制度。
三、堅(jiān)持依法科學(xué)民主決策。
依照《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》國發(fā)〔〕33號）要求完善重大行政決策規(guī)則，6各行政機(jī)關(guān)要進(jìn)一步加強(qiáng)行政決策順序建設(shè)。把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查與集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)順序，尚未建立與完善重大決策規(guī)則的行政機(jī)關(guān)，要在2011年10月1日前建立或者者完善，并及時向上級或者者本級政府法制機(jī)構(gòu)備案。政府法制機(jī)構(gòu)要加大對下指導(dǎo)與監(jiān)督力度，對受理備案的不符合要求的重大決策規(guī)則，要及時提出改進(jìn)意見，拒不同意的要提請本級政府予以撤銷。
誰負(fù)責(zé)的原則嚴(yán)格追究責(zé)任。
四、嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。
嚴(yán)格依照法定權(quán)限與順序行使權(quán)力、履行職責(zé)。全面履行政府職能，8各行政機(jī)關(guān)要自覺在憲法與法律范圍內(nèi)活動。更加重視社會管理與公共服務(wù)，著力保證與改善民生，切實(shí)解決就業(yè)、教育、醫(yī)療、社會保證、保證性住房等方面人民群眾最關(guān)心的問題。加大行政執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處危害平安生產(chǎn)、食品藥品平安、自然資源與環(huán)境保護(hù)、社會治安等方面的違法案件，保護(hù)公共利益與經(jīng)濟(jì)社會秩序。
合理界定執(zhí)法權(quán)限，9繼續(xù)推進(jìn)行政執(zhí)法體制改革。明確執(zhí)法責(zé)任，推進(jìn)綜合執(zhí)法，減少執(zhí)法層級，提高基層執(zhí)法能力，切實(shí)解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法與不執(zhí)法、亂執(zhí)法問題。
細(xì)化執(zhí)法流程，10各級行政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)順序制度建設(shè)。明確執(zhí)法環(huán)節(jié)與步驟，嚴(yán)格按程序執(zhí)法，保證順序公正。進(jìn)一步開展規(guī)范行政自由裁量權(quán)試點(diǎn)工作，完善工作規(guī)則，防止執(zhí)法的隨意性。加強(qiáng)行政執(zhí)法證件管理，未參與法律培訓(xùn)與考試不合格的一律不得從事行政執(zhí)法工作，對取得行政執(zhí)法資格的持證人員名單進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同意社會監(jiān)督。政府法制機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步完善行政執(zhí)法案卷評查制度，通過開展行政執(zhí)法案卷評查展示活動，提高行政執(zhí)法水平。
五、深化行政審批制度改革。
以項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)的領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，11要圍繞產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)年活動。進(jìn)一步深化行政審批制度改革，通過減少審批事項(xiàng)、下放審批權(quán)限、壓縮審批時限、精簡審批環(huán)節(jié)、減少審批收費(fèi)、再造審批流程等方式，服務(wù)大項(xiàng)目建設(shè)，開發(fā)“綠色通道”優(yōu)化進(jìn)展環(huán)境，助推經(jīng)濟(jì)又好又快進(jìn)展。
為深化行政審批制度改革提供制度保證。12各行政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)行政審批管理方面的制度建設(shè)。
把全力服務(wù)市委、市政府的中心工作、推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行、增強(qiáng)貼近群眾服務(wù)群眾的功能作為工作重點(diǎn)，13全面推進(jìn)政府信息公開。通過政務(wù)公開，宣傳國家與省市關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展的重大決策與政策措施，宣傳比較優(yōu)勢與投資環(huán)境，為投資者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)明優(yōu)良的投資環(huán)境。
推行網(wǎng)上電子審批、一個窗口對外”與“一站式”服務(wù)。規(guī)范與進(jìn)展行政服務(wù)中心，14要把行政審批制度改革與政務(wù)公開結(jié)合起來。對與企業(yè)與人民群眾密切有關(guān)的行政管理事項(xiàng)，要盡可能納入行政服務(wù)中心操持，改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率，降低行政本錢。
六、強(qiáng)化行政監(jiān)督。
的調(diào)查與處理，通過案件轉(zhuǎn)辦、及時督辦、直接查辦等方式解決好屬于行政執(zhí)法監(jiān)督范圍的群眾訴求事項(xiàng)。
加強(qiáng)社會保證基金、住房公積金、扶貧救災(zāi)資金等公共資金的專項(xiàng)審計。監(jiān)察部門要全面履行法定職責(zé)，16要保證與支持審計、監(jiān)察等部門依法獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)。審計部門要著力加強(qiáng)財政專項(xiàng)資金與預(yù)算執(zhí)行審計、重大投資項(xiàng)目審計、金融審計、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等工作。強(qiáng)化對行政審批、招投標(biāo)、土地出讓、政府推銷、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易等重點(diǎn)領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)廉政勤政建設(shè)。
堅(jiān)持有錯必糾、有責(zé)必問。圍繞有關(guān)行政機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法與服務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，17嚴(yán)格執(zhí)行行政監(jiān)察法、公務(wù)員法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎勵條例與關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按照《省損害進(jìn)展環(huán)境行政行為責(zé)任追究方法》年省政府令第13號）追究責(zé)任，典型案件要進(jìn)行公開曝光處置。
七、依法化解社會矛盾糾紛。
簡化申請手續(xù)，18要努力疏通復(fù)議申請渠道。方便當(dāng)事人提出申請，對依法不屬于復(fù)議范圍的事項(xiàng)，要認(rèn)真做好解釋、告知工作。注重運(yùn)用調(diào)解、與解方式解決糾紛，調(diào)解、與解達(dá)不成協(xié)議的要及時依法公正作出復(fù)議決定，充分發(fā)揮行政復(fù)議在解決矛盾糾紛中的作用，努力將行政爭議化解在初發(fā)階段與行政順序中。
行政復(fù)議機(jī)構(gòu)要建立維穩(wěn)溝通機(jī)制，料理行政復(fù)議案件過程中，遇有影響社會穩(wěn)固的現(xiàn)實(shí)危害與可能的及時與信訪部門與維穩(wěn)辦等單位溝通，有效化解不穩(wěn)固因素。
凡涉及土地征收、房地產(chǎn)開發(fā)、鄉(xiāng)村拆遷等重大、疑難、復(fù)雜的案件，19行政復(fù)議機(jī)關(guān)要完善集體辦案制度。都要集體審議。建立健全習(xí)慣復(fù)議工作特點(diǎn)的激勵機(jī)制與經(jīng)費(fèi)裝備保證機(jī)制，完善行政復(fù)議與信訪的銜接機(jī)制。
堅(jiān)決糾正無正當(dāng)理由不受理復(fù)議申請的行為，20上級行政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對下級行政機(jī)關(guān)復(fù)議活動的監(jiān)督。對拒不履行或者者無正當(dāng)理由拖延履行復(fù)議決定的要依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。要加強(qiáng)對下業(yè)務(wù)指導(dǎo)，通過人員資格認(rèn)定、示范性案件操持、案卷評查、業(yè)務(wù)請示答復(fù)等多種方式，不時提高全市行政復(fù)議工作隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)。加強(qiáng)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)，整體提高行政復(fù)議能力與水平。
積極配合人民法院的行政審判活動，21各行政機(jī)關(guān)要完善行政應(yīng)訴制度。支持人民法院依法獨(dú)立行使審判權(quán)。對人民法院受理的行政案件，行政機(jī)關(guān)要依法積極應(yīng)訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的根據(jù)、證據(jù)與其他有關(guān)資料。對重大行政訴訟案件，行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人要主動出庭應(yīng)訴。尊重并自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認(rèn)真對待人民法院的司法建議。
八、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。
統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門推進(jìn)依法行政工作。尚未建立依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制的要在2011年10月1日前建立。常務(wù)會議要聽取依法行政工作匯報，22各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要建立健全由要緊負(fù)責(zé)人牽頭的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。及時解決依法行政中存在突出問題，研究部署全面推進(jìn)依法行政、加強(qiáng)法治政府建設(shè)的具體任務(wù)與措施。
制定依法行政考核評價方法，23要結(jié)合實(shí)際?？茖W(xué)設(shè)定法治政府建設(shè)的考核指標(biāo)，并認(rèn)真組織實(shí)施。要將依法行政考核評價結(jié)果納入本級政府目標(biāo)考核、績效考核評價體系，作為對領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容。依法行政考核評價結(jié)果要與組織人事部門的干部考核掛鉤，作為干部獎懲、任免的重要根據(jù)。
24認(rèn)真落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》與《省人民政府關(guān)于加強(qiáng)縣級政府依法行政工作的決定》切實(shí)抓好基層政府依法行政工作。
況的監(jiān)督檢查，檢查情況要向市政府演講。
及時擬定年度依法行政工作計劃，26各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行依法行政工作年度計劃與報告制度。并于4月底前報市政府法制辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要在年底前向上一級行政機(jī)關(guān)報告本年度依法行政工作情況，落實(shí)推進(jìn)依法行政各項(xiàng)工作要有專人負(fù)責(zé)，及時傳送外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門依法行政工作信息。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十四
戶籍地：河北身高體重：168cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州東莞。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
離職原因：個人職業(yè)發(fā)展。
公司名稱：起止年月：20xx-10～20xx-02派桑網(wǎng)絡(luò)有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：組織辦理人員選聘及錄用，安排面試；負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和更新公司的內(nèi)外部人才庫。考核上崗、調(diào)動、提升、離職工作；員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;協(xié)助加強(qiáng)員工關(guān)系工作。
離職原因：個人發(fā)展及環(huán)境問題。
公司名稱：起止年月：20xx-11～20xx-10廣東省高雅五金制品廠。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：客服專員、行政文員。
工作描述：處理公司文件來往信函的收發(fā)、登記、傳閱；考勤；辦公用品申購、管理及辦公設(shè)備的保養(yǎng)；各類文檔的收集、整理；記錄各類培訓(xùn)會議及周例會內(nèi)容摘要；每周的工作總結(jié)及下周工作計劃；負(fù)責(zé)接待、客人來訪迎送等招待工作；記錄活動邀請、調(diào)查問卷與新品上市的介紹、市場方面的反饋，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的報告匯總以及相應(yīng)的渠道和市場活動的總結(jié)。
離職原因：個人發(fā)展。
畢業(yè)院校：邯鄲學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)教育第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07邯鄲學(xué)院計算機(jī)科學(xué)教育。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：較差。
其他特長：唱歌，繪畫。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十五
感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信范例，希望我能為貴公司的輝煌盡一份力!
現(xiàn)在，我對自己進(jìn)行一個簡單的自我介紹。我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院行政管理專業(yè)。在大學(xué)三年期間，通過全面，系統(tǒng)的`學(xué)習(xí)，我不僅理解和掌握了本專業(yè)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識，而且還具備了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。對于office辦公軟件能簡單應(yīng)用,在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，還十分重視培養(yǎng)自己的動手實(shí)踐能力，利用在校業(yè)余時間參加過許多兼職，并且一直擔(dān)任“基點(diǎn)-中國’校園dai理，為大學(xué)生兼職生活提供了更豐富的舞臺。
尋找一個掌握扎實(shí)專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關(guān)照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華?；蛟S我們會為著一個共同的目標(biāo)而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻(xiàn)自己的青春和才華。期盼和感謝你的選擇!
作為大三畢業(yè)的學(xué)生，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足，但我會虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。隨信附上個人求職簡歷，誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機(jī)會，以期進(jìn)一步考查我的能力。
此致
敬禮!
求職者：xxx
20xx.x.x
行政專員培訓(xùn)計劃篇十六
xx經(jīng)理：
我從招聘廣告中獲悉貴公司欲招聘一名行政助理，特冒昧寫信應(yīng)聘，下面，我對自己進(jìn)行簡單的個人自我介紹：
兩個月后，我將從xx學(xué)院xx系畢業(yè)。在校期間，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了管理心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、行政管理學(xué)、公文寫作與處理、禮儀學(xué)、專業(yè)日語等課程。成績優(yōu)秀，對電腦操作非常熟練，日語達(dá)到三級水平，口語流利，略懂英語、普通話運(yùn)用自如。
去年下半學(xué)期，我曾在xx集團(tuán)辦公室實(shí)習(xí)三個月，積累了一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。我熱愛行政助理工作，希望能成為貴公司的一員，和大家一起為促進(jìn)公司發(fā)展竭盡全力，做好工作。
我的個人簡歷表及相關(guān)材料一并附上，如能給我面談的機(jī)會，我將不勝榮幸。
此致
敬禮！
求職人：xxx。
xx年x月x日。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十七
婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：43kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，前臺接待/總機(jī)/接待生：
工作年限：1職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生。
工作描述：
離職原因：志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣州財經(jīng)職業(yè)學(xué)校。
最高學(xué)歷：中專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：會計專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長你好！我是一個活潑性格隨和的一個女孩子，勤奮好學(xué)，適應(yīng)能力較量的女孩，工作細(xì)心積極！希望有機(jī)會為貴公司付出一份努力！謝謝！
行政專員培訓(xùn)計劃篇十八
婚姻狀況：未婚戶籍所在：河南省新鄉(xiāng)市長垣縣。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市南明區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：資料員,行政專員/助理,后勤。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè),無限制。
技能特長。
熟悉園林綠化、建筑業(yè)企業(yè)、招標(biāo)代理、監(jiān)理等資質(zhì)，崗位證、安全員、監(jiān)理員等培訓(xùn)、一建二建注冊、民營經(jīng)濟(jì)評審、投標(biāo)文件、安全生產(chǎn)許可證等，以上所述為之前工作內(nèi)容。擅長做資料（如知識產(chǎn)權(quán)等）。
教育經(jīng)歷。
國家開放大學(xué)(大專)。
起止年月：20xx年9月至20xx年1月。
學(xué)校名稱：國家開放大學(xué)。
專業(yè)名稱：工程造價。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
貴州遠(yuǎn)方生態(tài)環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?文員。
起止日期：20xx年6月至20xx年3月
企業(yè)名稱：貴州遠(yuǎn)方生態(tài)環(huán)保科技股份有限公司。
從事職位：文員。
業(yè)績表現(xiàn)：主要負(fù)責(zé)園林綠化、建筑業(yè)企業(yè)、招標(biāo)代理、監(jiān)理等資質(zhì)，崗位證、安全員、監(jiān)理員等培訓(xùn)、一建二建注冊、民營經(jīng)濟(jì)評審、投標(biāo)文件、安全生產(chǎn)許可證等，熟練辦公軟件，對待工作認(rèn)真，對人熱情、對生活積極向上。
企業(yè)介紹：
耐克代理商（店鋪）-店長。
起止日期：20xx年4月至20xx年5月
企業(yè)名稱：耐克代理商（店鋪）。
從事職位：店長。
業(yè)績表現(xiàn)：主要負(fù)責(zé)2家店鋪的銷售業(yè)績、人員培訓(xùn)、調(diào)貨、報表等工作。
行政專員培訓(xùn)計劃篇一
年末將至，在新的一年里，人事部的培訓(xùn)計劃是怎樣的呢?下面是本站小編收集整理的行政部年度培訓(xùn)計劃，歡迎閱讀。
酒店人事與培訓(xùn)部門進(jìn)行員工培訓(xùn)前必須由人事部主管制定培訓(xùn)計劃，以使培訓(xùn)沿著既定目標(biāo)順利開展，其內(nèi)容主要包括：
培訓(xùn)目標(biāo)：培訓(xùn)目標(biāo)要求具體而詳細(xì)，包括本本酒店中一年內(nèi)多少人參加多少培訓(xùn)，參加什么培訓(xùn)班，什么標(biāo)準(zhǔn)，以及配套的教學(xué)、管理等分項(xiàng)目標(biāo)，每一項(xiàng)培訓(xùn)要達(dá)到的量化要求等。
培訓(xùn)對象：培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)對象要落實(shí)到每一個人，他們在培訓(xùn)時的崗位工作要有妥善安排。
培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)計劃中的內(nèi)容應(yīng)包括政治思想和職業(yè)道德、專業(yè)知識、實(shí)際技能等。
i.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)計劃中應(yīng)列出培訓(xùn)的方式，有崗位練兵、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、前脫產(chǎn)培訓(xùn)、列入培訓(xùn)計劃的助學(xué)等。
ii.培訓(xùn)時間安排：培訓(xùn)計劃需列出培訓(xùn)的時間安排表，不僅讓被培訓(xùn)者知道，也要讓全體員工知道。
iii.培訓(xùn)效果檢驗(yàn)：一般以考試、考核、操作表演及評述位主，其中考試位主要的效果驗(yàn)收形式。
員工考評。
員工考評是進(jìn)行激勵、提高管理水平的有效工具，還可位酒店制定員工訓(xùn)練計劃提供依據(jù)。
1.員工考評制度，由人事部主管定時定期對員工進(jìn)行考績評估。考評要做好充分的準(zhǔn)備，考評時要力求公平、正確、實(shí)事求是，選擇適當(dāng)?shù)淖冋劖h(huán)境，運(yùn)用良好的溝通技巧。考評要與相應(yīng)的獎罰制度相結(jié)合。
2.員工考評的內(nèi)容。
(1)考評員工的素質(zhì)。主要是檢驗(yàn)員工的政治品質(zhì)與水準(zhǔn)。包括員工是否喲上進(jìn)心，是否忠于本職工作績可信賴程度;員工組織性、紀(jì)律性、職業(yè)道德、個人衛(wèi)生績儀容儀表。
(2)考評員工的能力。對不同職級層次員工的業(yè)務(wù)能力，要作出分類考評。
(3)考評員工的態(tài)度。主要考評雅員工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括出勤情況。工作的主動性積極性等內(nèi)容。
(4)考評員工的績效。主要考評員工對作出的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)和數(shù)量級質(zhì)量諸方面的情況，這是對員工德、能、勤、績四方面的考核，為酒店實(shí)行科學(xué)的人事分離提供決策依據(jù)。
3.員工考評的主要方法。
對員工進(jìn)行考評的主要方法是綜合表現(xiàn)考評法和業(yè)務(wù)實(shí)績考評。
綜合表現(xiàn)考評法，是指對員工在考評期限內(nèi)的和方面表現(xiàn)作全面的綜合評價;業(yè)務(wù)實(shí)績考評，側(cè)重從員工專業(yè)業(yè)務(wù)的勝任情況績對本職工作的完成績效進(jìn)行評估。
員工激勵方法。
1.為員工創(chuàng)造良好的工作條件;。
2.為員工創(chuàng)造寬松而融洽的人際關(guān)系環(huán)境;。
3.合理分配員工勞動報酬;。
4.搞好員工集體福利，解除員工后顧之憂;。
5.搞好員工培訓(xùn)，為員工個人發(fā)展創(chuàng)造條件。
員工獎勵與晉升。
獎勵作為激勵員工的一種手段，目的在于通過表彰員工的良好表現(xiàn)，促使受獎勵的員工保持成績、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。加速員工自我發(fā)展與不斷完善，教育并鞭策廣大員工以他們?yōu)榘駱?，追求上進(jìn)，努力工作，為振奮士氣起到積極的推動作用。
獎勵一般采取物質(zhì)獎賞與精神鼓勵相結(jié)合的方法。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，獎勵之外是晉升加薪也必要的配套措施。
考慮優(yōu)秀員工晉升時，必須按照晉升為主全面衡量，慎重考慮受獎員工是否具備晉升資格，能否勝任更高職位是工作。
員工紀(jì)律管理。
要創(chuàng)造一個有序的負(fù)責(zé)環(huán)境，就必須建立建立完善而具體的。
規(guī)章制度。
為每個員工確定統(tǒng)一的行為規(guī)范。
規(guī)章制度，是酒店根據(jù)管理需要和員工的利益而制定的各種規(guī)則、規(guī)范、章程和制度的總和。他對員工的行為起引導(dǎo)和約束作用。
執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律與規(guī)章制度，可以使整個酒店在處理違章事例使，有章可循，有法有依，避免不必要的互相推諉與扯皮，有利提高辦事效率與行政管理水平。
有關(guān)員工紀(jì)律管理的日常規(guī)章制度有：
1.涉外紀(jì)律規(guī)定：
2.個人衛(wèi)生守則;。
3.儀表儀容規(guī)定;。
4.考勤制度;。
5.內(nèi)部證件規(guī)定;。
6.更衣室使用規(guī)定;。
7.員工食堂使用規(guī)定;。
8.制服使用規(guī)定;。
9.酒店安全制度;。
10其他的規(guī)定——員工通道的使用、員工在酒店內(nèi)活動范圍的規(guī)定、員工上班時是紀(jì)律。工作場所電話使用規(guī)定。
紀(jì)律處分。
紀(jì)律處分是酒店人事部用以糾正員工違紀(jì)犯規(guī)行為的一種行政懲罰手段。
執(zhí)行紀(jì)律處分的原則是：
紀(jì)律處分要堅(jiān)持懲罰與教育相結(jié)合的原則;。
紀(jì)律處分嚴(yán)肅慎重、事實(shí)求是;。
紀(jì)律處分必須以事實(shí)為依據(jù)，以酒店(員工手冊)公布的規(guī)定與程序?yàn)闇?zhǔn)繩。
(一)背景。
1、20xx年是深圳麒麟山景大酒店快速發(fā)展的一年，也是公司以嶄新的姿態(tài)呈現(xiàn)給世界的一年。酒店預(yù)定于20xx年4月份開業(yè)，需要儲備大量合格人才，這些人要有一定的專業(yè)技能，適應(yīng)公司的管理模式，接受公司的企業(yè)文化;2、20xx年是深圳麒麟山景大酒店籌備的一年，培訓(xùn)開展較少，困難較多，需要摸索適合酒店發(fā)展的培訓(xùn)方式;3、預(yù)計明年招聘過來的員工，無論是中低層管理人員，還是基層員工，大多是新崗位，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，加劇了培訓(xùn)壓力;4、酒店將與鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院和貴州亞泰職業(yè)合作，屆時將有大量實(shí)習(xí)生進(jìn)入酒店。總體看來，培訓(xùn)工作任務(wù)艱巨。
(二)工作思路。
結(jié)合當(dāng)前人力資源急需主任部長級人才，加快課程開發(fā)，加強(qiáng)督導(dǎo)的專業(yè)化培訓(xùn);加強(qiáng)訓(xùn)導(dǎo)師建設(shè)培養(yǎng)更多的講師人才和教練型管理者;推動學(xué)習(xí)型組織建立，提高管理者的專業(yè)化管理水平，引導(dǎo)管理者從控制式管理向教練式管理轉(zhuǎn)化;強(qiáng)化各講師的教導(dǎo)水平和訓(xùn)練效率和規(guī)范化，促進(jìn)人才快速成長。
(三)工作方針。
專業(yè)：加強(qiáng)專業(yè)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)同行交流與對外學(xué)習(xí)，開闊視野與思路;務(wù)實(shí)：根據(jù)麒麟山景大酒店實(shí)際情況找到最適合酒店發(fā)展的各種培訓(xùn)方式，培訓(xùn)執(zhí)行腳踏實(shí)地。高效：日常性工作條理化，加強(qiáng)時間管理，提高工作效率;創(chuàng)新：在企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)氛圍營造、課程開發(fā)等方面不斷創(chuàng)新。分享：營造互動學(xué)習(xí)型組織，相互學(xué)習(xí)，相互分享相互提高。
(四)工作重點(diǎn)。
1、加快培訓(xùn)講師人才隊(duì)伍建設(shè)a、開辦訓(xùn)導(dǎo)師培訓(xùn)班一期;b、平時的上門聽課與課后指導(dǎo)，指導(dǎo)部門培訓(xùn)員開展培訓(xùn);c、利用每期協(xié)調(diào)會后進(jìn)行學(xué)習(xí)，精選管理小文章，共同學(xué)習(xí);d、對訓(xùn)導(dǎo)師的個人職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)，加強(qiáng)與各訓(xùn)導(dǎo)師的單個溝通與職業(yè)發(fā)展指引，引導(dǎo)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自我。e、訓(xùn)導(dǎo)師考評，對訓(xùn)導(dǎo)師輔導(dǎo)結(jié)合考評指引工作開展方向，激勵訓(xùn)導(dǎo)師更多地投入到培訓(xùn)工作中。
2、不斷開發(fā)并完善基層管理課程a、完善入職崗前培訓(xùn)與轉(zhuǎn)正培訓(xùn)課程;b、領(lǐng)班與主任的晉升輔導(dǎo)課程;c、開發(fā)經(jīng)理人培訓(xùn)課程適時的與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，妥善培訓(xùn)光盤，設(shè)計課程學(xué)習(xí)方式，案例設(shè)置等，開發(fā)適合深圳麒麟山景大酒店的經(jīng)理層課程。d、專業(yè)化銷售與客戶管理培訓(xùn)課程為建立專業(yè)化銷售對伍，開發(fā)出適合深圳麒麟山景大酒店銷售人員學(xué)習(xí)的專業(yè)化銷售訓(xùn)練課程。提高銷售人員隊(duì)伍的專業(yè)化。
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行政專員培訓(xùn)計劃篇二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
江西。
身材：
158cm?46kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
銷售助理：銷售助理、行政專員/助理、貿(mào)易/進(jìn)出口專員/助理：
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
廣東省廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
調(diào)度員。
工作描述：
1.開具出、入庫單據(jù)并錄入電腦，以方便查詢時對帳。
2.按時制作各類報表并及時上報，確保財務(wù)部門能夠及時對帳。
3.各類單據(jù)的整理與保管，確保憑證齊全。
4.信息的上傳下達(dá)。
5.接聽電話做留言記錄、訊息處理。
6.工作資料的保存、分類、歸檔、保管。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職務(wù)：
銷售助理。
工作描述：
1．客戶資料的`熟悉與整理。
2．向代理商介紹產(chǎn)品明細(xì)，并且把產(chǎn)品推銷出去。
3．通過erp系統(tǒng)對代理商的產(chǎn)品銷售情況了解清楚，并且錄入數(shù)據(jù)到erp系統(tǒng)。
4．負(fù)責(zé)從客戶那里接單，到下單給倉庫，以及跟蹤貨物的發(fā)送情況。
5．每月與代理商核對往來對賬單，并且收回貨款。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
具體職責(zé)如下：
1.從事公司跟單工作,跟蹤訂單的進(jìn)程。
2.整理文件歸檔負(fù)責(zé)秘書工作。
3.負(fù)責(zé)采購配料、樣品。
4.出差駐廠查貨。
離職原因：
因病離職。
教育背景。
畢業(yè)院校：
哈爾濱師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
文秘與辦公自動化。
所學(xué)專業(yè)二：
漢語言文學(xué)教育。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
哈爾濱師范大學(xué)。
文秘與辦公自動化。
大學(xué)畢業(yè)證書。
哈爾濱師范大學(xué)。
漢語言文學(xué)教育。
大學(xué)畢業(yè)證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)心，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。
2.有較強(qiáng)的精力投入工作，有極好的團(tuán)隊(duì)合作精神，接受領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
詳細(xì)個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣東省廣州市東圃鎮(zhèn)。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
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行政專員培訓(xùn)計劃篇三
尊敬的xx：
來公司也xxx了，在xxx這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝xxx能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xxxx這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛xxxx，在xxxx我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xxxx大集體給予我這xxx來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝xxxx給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認(rèn)識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的.迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xxxx的大家庭里，我學(xué)會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會認(rèn)真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機(jī)會，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機(jī)會繼續(xù)在xxxx學(xué)習(xí)和成長。在xxxx一路摸索而來，深刻的認(rèn)識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請辭職，望xx批準(zhǔn)!
最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司鴻運(yùn)年年!
順祝商祺!
xxxxxxx：xxx。
xxxx年xx月xx日。
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。
為了使員工能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)利，從實(shí)踐中碰到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的幾個案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：
1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì);。
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下;其三是即時辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、尋找合適的辭職理由;。
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
3、措詞溫和，不可激化矛盾;。
找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。
4、順利取得相應(yīng)的證據(jù);。
員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。
如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風(fēng)險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。
1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
行政專員培訓(xùn)計劃篇四
下半年度將從以下幾個方面來努力：
1、 制定和修改《員工手冊》，將眾業(yè)理念，眾業(yè)精神，眾業(yè)宗旨，眾業(yè)的奮斗目標(biāo)等增加到員工手冊中并在9月底完成此項(xiàng)工作。
2、 加強(qiáng)行政部員工晤談力度，員工晤談主要在員工升遷、調(diào)動、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪，績效考核或其他因私因公出現(xiàn)思想波動時進(jìn)行。平時行政部也可以有針對性地與員工進(jìn)行工作晤談，并對每次晤談進(jìn)行文字記錄，晤談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r應(yīng)及時與員工所在的部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性的做好工作。
3、完善考勤機(jī)制。未經(jīng)行政部簽字的請假條/放行條一律無效，如需請假/放行必須經(jīng)過行政部的批準(zhǔn)(否按曠工處理)，如有特殊情況必須事后補(bǔ)假(否按曠工處理)。行政部將每天進(jìn)行核查，是否有員工請假/曠工，做到查無遺漏，執(zhí)行必果。
4、車輛管理。司機(jī)下班前必須將車鑰匙上交行政部，做到公車不私用。
5、制定和完善廠規(guī)廠紀(jì)。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相關(guān)制度。
二、后勤管理
1、食堂管理
由專職人員負(fù)責(zé)食堂工作，負(fù)責(zé)好入職/離職的用餐手續(xù)辦理，為了配合行政部工作人員做好后勤工作，公司員工應(yīng)按時就餐。若因請假不能就餐，應(yīng)事先通知行政部工作人員。
2、宿舍管理
(1)、新近員工入職宿舍安排。必須出示應(yīng)聘登記表并有各部門負(fù)責(zé)人簽字，方可安排宿舍。
(2)住宿人員不得私自留宿非本公司人員，如有特殊情況，需報經(jīng)公司行政部管理人員同意，并辦理好有關(guān)手續(xù)。住宿人員有娛樂的自由，但應(yīng)以不影響他人休息為前提，以不影響公司整體形象、損壞公司公共財物為準(zhǔn)則。
(3)、每天由宿舍保安排查是否關(guān)熱水器、風(fēng)扇，水龍頭是否關(guān)閉、宿舍財產(chǎn)是否有損壞，行政部每天進(jìn)行抽查保安工作情況，發(fā)現(xiàn)問題立即進(jìn)行處理。
三、人員招聘及勞資關(guān)系的比例
(一)、合理控制公司人員流動比率，是行政部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中未進(jìn)行規(guī)范性的操作。下半年行政部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目之一。
1、人員流動控制年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員)年流動爭取控制在5%以內(nèi)，保證不超過10%。
2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的`形象。
1、招聘前做好準(zhǔn)備工作，與用人部門溝通，了解特定需求，招聘廣告的撰寫。
2、計劃采取的招聘方式，以現(xiàn)場招聘為主，兼顧內(nèi)部介紹，推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘，具體視招聘的職位而定。
3、對于有些比較重要的，在一兩個月難以招聘到的職位考量是否納入儲備計劃。
四、行政部門自我完善
1、完善部門組織職能(提升行政部的存在感)。
2、完善部門人員配備(高效、有序)。
3、提升行政從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)(不斷增強(qiáng)自身的執(zhí)行力)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索行政部員工培訓(xùn)計劃。
行政專員培訓(xùn)計劃篇五
(一)????公司總部行政人事中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)物業(yè)管家培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理；定期組織物業(yè)管家間的交流，有計劃實(shí)施年度物業(yè)管家的專業(yè)服務(wù)技能培訓(xùn)。分公司行政人事部對分公司管轄內(nèi)的物業(yè)管家進(jìn)行統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)分區(qū)內(nèi)物業(yè)管家的外出培訓(xùn)和外聘老師來企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)；定期組織分區(qū)內(nèi)物業(yè)管家的交流，并依據(jù)培訓(xùn)管理的規(guī)程負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督所屬各項(xiàng)目物業(yè)管家的日常培訓(xùn)工作的開展。
(二)????各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和行政人事助理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目物業(yè)管家培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體安排與實(shí)施，對物業(yè)管家的專業(yè)崗位知識培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。
(三)????在崗位實(shí)操中，項(xiàng)目經(jīng)理指定專門的有經(jīng)驗(yàn)的合格物業(yè)管家，對新任職的物業(yè)管家進(jìn)行崗位實(shí)操培訓(xùn)，并對培訓(xùn)內(nèi)容與效果實(shí)施監(jiān)管。
(二)????在崗培訓(xùn)根據(jù)受訓(xùn)者的具體情況又可細(xì)分為脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)、不脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)等；該類培訓(xùn)主要是根據(jù)公司規(guī)模的擴(kuò)大，經(jīng)營狀況和環(huán)境的變化，對各級在職物業(yè)管家進(jìn)行新知識、新技能、新觀念等的培訓(xùn)，具體有以下幾種形式：
1.公司聘請外部專家、學(xué)者或由公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)管理人員舉辦專題知識講座；
2.公司組織物業(yè)管家特別是中高級管理物業(yè)管家外出參觀考察培訓(xùn)；
3.公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計劃選派物業(yè)管家參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班；
4.物業(yè)管家利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育；
5.公司各級職能部門的內(nèi)部培訓(xùn)。
(三)????為提高現(xiàn)有物業(yè)管家與中高層管理人員的專業(yè)服務(wù)技術(shù)和管理才能而進(jìn)的培訓(xùn)。
1.????物業(yè)管家培訓(xùn)作為公司的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性決策的實(shí)施步驟，所有培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)在受訓(xùn)人選拔和培訓(xùn)實(shí)施全過程都要要高度觀注，給予充分支持。
4.????項(xiàng)目經(jīng)理（首席物業(yè)管家）、物業(yè)大管家負(fù)責(zé)物業(yè)管家崗位知識和服務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)。
行政專員培訓(xùn)計劃篇六
酒店人事與培訓(xùn)部門進(jìn)行員工培訓(xùn)前必須由人事部主管制定培訓(xùn)計劃，以使培訓(xùn)沿著既定目標(biāo)順利開展，其內(nèi)容主要包括：
培訓(xùn)目標(biāo)：培訓(xùn)目標(biāo)要求具體而詳細(xì)，包括本本酒店中一年內(nèi)多少人參加多少培訓(xùn)，參加什么培訓(xùn)班，什么標(biāo)準(zhǔn)，以及配套的教學(xué)、管理等分項(xiàng)目標(biāo)，每一項(xiàng)培訓(xùn)要達(dá)到的量化要求等。
培訓(xùn)對象：培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)對象要落實(shí)到每一個人，他們在培訓(xùn)時的崗位工作要有妥善安排。
培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)計劃中的內(nèi)容應(yīng)包括政治思想和職業(yè)道德、專業(yè)知識、實(shí)際技能等。
i.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)計劃中應(yīng)列出培訓(xùn)的方式，有崗位練兵、半脫產(chǎn)培訓(xùn)、前脫產(chǎn)培訓(xùn)、列入培訓(xùn)計劃的助學(xué)等。
ii.培訓(xùn)時間安排：培訓(xùn)計劃需列出培訓(xùn)的時間安排表，不僅讓被培訓(xùn)者知道，也要讓全體員工知道。
iii.培訓(xùn)效果檢驗(yàn)：一般以考試、考核、操作表演及評述位主，其中考試位主要的效果驗(yàn)收形式。
員工考評。
員工考評是進(jìn)行激勵、提高管理水平的有效工具，還可位酒店制定員工訓(xùn)練計劃提供依據(jù)。
1.員工考評制度，由人事部主管定時定期對員工進(jìn)行考績評估?？荚u要做好充分的準(zhǔn)備，考評時要力求公平、正確、實(shí)事求是，選擇適當(dāng)?shù)淖冋劖h(huán)境，運(yùn)用良好的溝通技巧。考評要與相應(yīng)的獎罰制度相結(jié)合。
2.員工考評的內(nèi)容。
(1)考評員工的素質(zhì)。主要是檢驗(yàn)員工的政治品質(zhì)與水準(zhǔn)。包括員工是否喲上進(jìn)心，是否忠于本職工作績可信賴程度;員工組織性、紀(jì)律性、職業(yè)道德、個人衛(wèi)生績儀容儀表。
(2)考評員工的能力。對不同職級層次員工的業(yè)務(wù)能力，要作出分類考評。
(3)考評員工的態(tài)度。主要考評雅員工的事業(yè)心與工作態(tài)度，包括出勤情況。工作的主動性積極性等內(nèi)容。
(4)考評員工的績效。主要考評員工對作出的貢獻(xiàn)與完成工作任務(wù)和數(shù)量級質(zhì)量諸方面的情況，這是對員工德、能、勤、績四方面的考核，為酒店實(shí)行科學(xué)的人事分離提供決策依據(jù)。
3.員工考評的主要方法。
對員工進(jìn)行考評的主要方法是綜合表現(xiàn)考評法和業(yè)務(wù)實(shí)績考評。
綜合表現(xiàn)考評法，是指對員工在考評期限內(nèi)的和方面表現(xiàn)作全面的綜合評價;業(yè)務(wù)實(shí)績考評，側(cè)重從員工專業(yè)業(yè)務(wù)的勝任情況績對本職工作的完成績效進(jìn)行評估。
員工激勵方法。
1.為員工創(chuàng)造良好的工作條件;。
2.為員工創(chuàng)造寬松而融洽的人際關(guān)系環(huán)境;。
3.合理分配員工勞動報酬;。
4.搞好員工集體福利，解除員工后顧之憂;。
5.搞好員工培訓(xùn)，為員工個人發(fā)展創(chuàng)造條件。
員工獎勵與晉升。
獎勵作為激勵員工的一種手段，目的在于通過表彰員工的良好表現(xiàn)，促使受獎勵的員工保持成績、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)。加速員工自我發(fā)展與不斷完善，教育并鞭策廣大員工以他們?yōu)榘駱?，追求上進(jìn)，努力工作，為振奮士氣起到積極的推動作用。
獎勵一般采取物質(zhì)獎賞與精神鼓勵相結(jié)合的方法。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，獎勵之外是晉升加薪也必要的配套措施。
考慮優(yōu)秀員工晉升時，必須按照晉升為主全面衡量，慎重考慮受獎員工是否具備晉升資格，能否勝任更高職位是工作。
員工紀(jì)律管理。
要創(chuàng)造一個有序的負(fù)責(zé)環(huán)境，就必須建立建立完善而具體的規(guī)章制度，為每個員工確定統(tǒng)一的行為規(guī)范。
規(guī)章制度，是酒店根據(jù)管理需要和員工的利益而制定的各種規(guī)則、規(guī)范、章程和制度的總和。他對員工的行為起引導(dǎo)和約束作用。
執(zhí)行嚴(yán)格的紀(jì)律與規(guī)章制度，可以使整個酒店在處理違章事例使，有章可循，有法有依，避免不必要的互相推諉與扯皮，有利提高辦事效率與行政管理水平。
有關(guān)員工紀(jì)律管理的日常規(guī)章制度有：
1.涉外紀(jì)律規(guī)定：
2.個人衛(wèi)生守則;。
3.儀表儀容規(guī)定;。
4.考勤制度;。
5.內(nèi)部證件規(guī)定;。
6.更衣室使用規(guī)定;。
7.員工食堂使用規(guī)定;。
8.制服使用規(guī)定;。
9.酒店安全制度;。
10其他的規(guī)定——員工通道的使用、員工在酒店內(nèi)活動范圍的規(guī)定、員工上班時是紀(jì)律。工作場所電話使用規(guī)定。
紀(jì)律處分。
紀(jì)律處分是酒店人事部用以糾正員工違紀(jì)犯規(guī)行為的一種行政懲罰手段。
執(zhí)行紀(jì)律處分的原則是：
紀(jì)律處分要堅(jiān)持懲罰與教育相結(jié)合的原則;。
紀(jì)律處分嚴(yán)肅慎重、事實(shí)求是;。
紀(jì)律處分必須以事實(shí)為依據(jù)，以酒店(員工手冊)公布的規(guī)定與程序?yàn)闇?zhǔn)繩。
行政專員培訓(xùn)計劃篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 在cht工作的日子里，我都會嚴(yán)格要求自己要多多學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，可是我覺得現(xiàn)在已經(jīng)到一個我能忍受的極限了。請?jiān)徫以谶@個時候提出辭職申請!
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我很感激faline在我當(dāng)初沒有任何閱歷很空白的時候選用了我,我很珍惜這個機(jī)會,這份工作讓我在心態(tài)上成熟，突發(fā)事件的處理能力也在成長。我可以感受真的成長了,進(jìn)步了.可是,我想我還是要讓她失望了.
我考慮了很久，決定于11月辭職,12月上旬,我會正式離開.尊敬的領(lǐng)導(dǎo),請盡快找一個新同事來接替我的工作,我保證會很盡心很細(xì)致的把我所有的經(jīng)驗(yàn)都告訴她,我也希望她會做得比我更好！下周，我會將正式的辭職書遞給人力資源部負(fù)責(zé)人.希望您能理解并給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索行政專員辭職信。
行政專員培訓(xùn)計劃篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我的求職自薦書。我相信我的真誠和努力可以打動您，使我們能夠在不遠(yuǎn)的將來有更廣泛的交流和合作，以下是我的自我介紹。
這是我人生中又一次重要的選擇，我明白她的神圣，也相信自己的眼光，更期待著我在貴公司的應(yīng)聘中脫穎而出，榮幸地成為你們中的一員。
大學(xué)四年，經(jīng)過大學(xué)的教育培養(yǎng)和個人努力，我自信已經(jīng)具備了當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的各方面素質(zhì)和能力。除系統(tǒng)地掌握了行政管理專業(yè)知識外，還在平時的自主學(xué)習(xí)時間有意識的涉獵了經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)方面的內(nèi)容，并能夠熟練的操作計算機(jī)。
激烈的社會競爭，對我們大學(xué)畢業(yè)生提出了更高的要求。因此我們不僅要具有扎實(shí)的專業(yè)知識，更要成為全面發(fā)展的人才。正因?yàn)閷τ谶@種形勢的深刻認(rèn)識，我選擇了英語作為我的第二專業(yè)。當(dāng)別的同學(xué)周末去玩耍放松的時候，三伏天在家開著空調(diào)看電視的時候，而我還在為了自己不悔的選擇—英語雙學(xué)位努力學(xué)習(xí)。付出總有回報。我不僅以優(yōu)異的.成績完成了雙專業(yè)的學(xué)習(xí)，而且在大學(xué)英語四六級考試中成績突出，掌握了較強(qiáng)的聽說讀寫綜合能力，英語口語交際能力尤為突出。
系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，為我今后的工作夯實(shí)了根基;充實(shí)豐富的社會活實(shí)踐，培養(yǎng)了我成熟穩(wěn)健的處事風(fēng)格，并且教會我怎樣與人交往合作;較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息接受能力，幫助我和這個世界進(jìn)行更好的溝通;良好的身體素質(zhì)為我干事創(chuàng)業(yè)提供了保障。
以上是我的自薦信，樸實(shí)無華的言語表達(dá)了我內(nèi)心的想法。再次感謝您的閱讀，期待著您的答復(fù)。
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先真誠地感謝您在百忙之中瀏覽此份自薦信，這對一個即將邁出校門的學(xué)子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實(shí)的求職函，也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊(yùn)涵著一顆真誠的心。
我是重慶工學(xué)院09級行政管理專業(yè)即將畢業(yè)的一名學(xué)生，名叫車龍龍，懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
作為一個農(nóng)民的兒子，血管里流著的是泥土的芳醇和農(nóng)民的憨厚，也教導(dǎo)和孕育著堅(jiān)忍不拔的處事準(zhǔn)則和方法；家庭的貧困、父母的期望、社會的競爭是學(xué)習(xí)的動力。對于需要奮斗的學(xué)子，十分珍惜大學(xué)四年的學(xué)習(xí)。在校的四年里并沒有虛度，學(xué)習(xí)了管理學(xué)、社會學(xué)概論、社會心理學(xué)、行政法與行政訴訟法、組織行為學(xué)、人力資源管理教程、經(jīng)濟(jì)法、現(xiàn)代行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、行政管理學(xué)、社會保障概論、社會政策概論、民法、企業(yè)管理、電子政務(wù)概論、管理心理學(xué)、大型活動項(xiàng)目管理等課程，能熟悉統(tǒng)計學(xué)的方法與會計的原則，掌握管理學(xué)基本原理、企業(yè)管理的知識和策劃活動的工作流程，并非常熟練操作win2000/xp平臺操作系統(tǒng)，office2000辦公軟件（word、excel、frontpage等）。
特長是人際溝通和協(xié)調(diào)。在校時，為了培養(yǎng)自己的綜合能力，在學(xué)好課程的同時，努力進(jìn)取、進(jìn)入到學(xué)生會，配合老師和領(lǐng)導(dǎo)為同學(xué)們服務(wù)，期間豐富了社會經(jīng)驗(yàn)、鍛煉了人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力；參與“大型圣誕迎春”晚會的策劃與組織，了解到人際溝通的重要性與活動組織的困難性，也能更好的把握活動組織的每個流程與人事分配。并參加過班委會，作為班委會的一員，與同學(xué)們積極的交流，做好每一件事，相互學(xué)習(xí)。
一名即將從象牙塔出來的大學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時的不足，也許不是最好的，但絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！
良禽擇木而棲，士不知已者而搏。愿您的慧眼，開啟我人生的旅程。
再次感謝您留出時間，來閱讀我的自薦書，祝您工作順心！期待您的面試！
此致
敬禮！
行政專員培訓(xùn)計劃篇九
婚姻狀況：未婚民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，人事助理：，文秘/文員：
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：三個月
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州假日通旅行社起止年月：20xx-09～20xx-10。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：導(dǎo)游。
靈活處理各種突發(fā)事件，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。
離職原因：
中國移動廣州客服中心起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：話務(wù)員。
面對顧客的刁難不僅要提升自己成功表達(dá)的能力而且要增強(qiáng)自身的心理承受能力。
離職原因：
步步高音樂手機(jī)起止年月：20xx-04～20xx-05。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：臨時促銷員（兼職）。
工作描述：通過對手機(jī)相關(guān)知識的培訓(xùn)，根據(jù)顧客的需求向顧客推薦合適的手機(jī)。
積極學(xué)習(xí)銷售技巧，提升與顧客溝通的能力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)一：旅游管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
能提前做好準(zhǔn)備，按時完成任務(wù)，善于站在對方的角度思考問題。
詳細(xì)個人自傳。
我覺得，我是一個認(rèn)真、勤奮、責(zé)任心強(qiáng)、虛心學(xué)習(xí)的人。對于一個工作，我總會盡我最大的努力去把它做好，有較強(qiáng)的進(jìn)取心。對于朋友，我相信真誠是可以感知的，同時我會站在他們的角度思考問題。當(dāng)然也有不足方面，例如缺乏社會實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠等等。這些都是我要努力克服的，我會在工作中主動向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，虛心向他們請教，不斷提升自己的能力。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十
計算機(jī)應(yīng)用能力：通過全國統(tǒng)考辦公軟件中級、ie操作員等證件，能將計算機(jī)知識熟練運(yùn)用于工作中。
管理及協(xié)調(diào)能力：在過去的工作環(huán)境中，與領(lǐng)導(dǎo)及同事相處融洽，按質(zhì)按量完成上級交待的任務(wù)，積極、主動協(xié)助上級的工作，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
“學(xué)無止境，做到最好”是我的座右銘，希望貴單位能夠給予機(jī)會，謝謝！
詳細(xì)個人自傳。
面對人才日益增多.社會競爭力越演越烈的今天.社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還尚淺的我，愿意以刻苦耐勞的態(tài)度去應(yīng)對。望各企業(yè)能給予我在貴公司發(fā)展一片新天地。謝謝！
感謝您瀏覽我的簡歷，并期待能接到來自您的消息．。
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行政專員培訓(xùn)計劃篇十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
韶關(guān)。
身材：
155cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
22歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
行政/人事類：行政專員/助理/文員、物流類：跟單員、采購專員：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
服務(wù)生。
工作描述：
本人曾經(jīng)在學(xué)校的安排下，在廣州金山海鷗大廈做勤工儉學(xué)，當(dāng)過服務(wù)生，但我不僅僅學(xué)到了服務(wù)行業(yè)的一些東西，更學(xué)到了管理方面的一些東西。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：
文員（實(shí)習(xí)）。
工作描述：
任職期間對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，并協(xié)助其他同事順利完成工作，得到公司管理層一致的贊賞。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
電子商務(wù)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
就讀于廣東省廣州市康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
電子商務(wù)。
助理電子商務(wù)師。
0819000000331995。
廣州市康大職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)。
物流管理。
物流管理師。
cbma2033086。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
詳細(xì)個人自傳。
樂觀向上，熱情務(wù)實(shí)，待人誠懇，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的`組織協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,有很好的組織能力，將不斷的提高自己，適應(yīng)工作的需要……所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
謝謝你的仔細(xì)閱讀，若我有幸成為貴公司一員，將努力進(jìn)展公司交予的任務(wù)，對工作負(fù)責(zé)到底,倘若得不到貴公司的聘用，將再接再厲.
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行政專員培訓(xùn)計劃篇十二
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作。
2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。
3、接待用品、清潔用品申請。
4、衛(wèi)生情況考察和監(jiān)督，以及接待客人后茶具的清潔（每天1到2次）。
5、花草定期養(yǎng)護(hù)。
6、公司員工通訊錄整理更新。
1、每天在各大網(wǎng)站發(fā)布和刷新招聘信息。
2、通知面試人員面試時間、接聽面試電話。
3、做好面試人員簡歷的整理、篩選。
工作標(biāo)準(zhǔn)：
前臺接待人員工作標(biāo)準(zhǔn)。
1、電話接聽。
電話機(jī)旁邊備紙、筆，主動提供留言服務(wù)，隨時準(zhǔn)備記錄客人提出的要求和幫助解決的事項(xiàng)。尤其對客人的姓名、電話、時間、地點(diǎn)、事由等重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)部門和責(zé)任人。
1.1外線來電。
1.1.1電話振鈴三聲之內(nèi)必須及時接聽1.1.2接聽電話時口齒清晰，聲音甜美溫和：“您好！廣澤控股集團(tuán)，請問您是哪里？您找哪位？”并及時記錄對方信息及來電時間。忌以“喂”開頭。如果因故遲接，要向來電者說“對不起，讓您久等了”前臺接起電話時要保持良好坐姿，聲音不急不慢，并保持輕松、愉快的聲調(diào)，不得在電話中和來電者耍脾氣、使性子甚至說粗口。接電話中，要勤說“您好”、“請問”、“對不起”、“請稍等”之類的謙詞。
1.1.3如所找其人確認(rèn)不在辦公室，應(yīng)及時回應(yīng)：“您好。****現(xiàn)在不在位上，請問可否聯(lián)系其他工作人員。”
1.1.4如對方不同意聯(lián)系其他工作人員，應(yīng)回應(yīng)：“請問您有急事嗎？可否留下您的聯(lián)系方式，我會及時幫您通知?！辈⑸髦馗嬷獙Ψ狡渌胰藛T的手機(jī)號碼。（公司工作人員的聯(lián)系方式不得隨意透露）。如對方同意留下聯(lián)系方式，應(yīng)記錄好并及時通知相關(guān)工作人員。
1.1.5如對方同意聯(lián)系其他的工作人員，應(yīng)告知辦公室電話。
1.2內(nèi)線來電。
1.2.1電話振鈴三聲之內(nèi)必須及時接聽。
1.2.2接聽電話時口齒清晰，聲音甜美溫和：“您好，前臺，請問有什么事情需要幫忙嗎？”
2、來訪人員接待。
2.1禮貌待客，起身微笑服務(wù)。“您好，請問您找那位？您有預(yù)約嗎？”2.2如有預(yù)約應(yīng)及時電話確認(rèn)并做好來訪人員的登記。在不離開工作崗位的基礎(chǔ)上有效地把客人指引到相關(guān)部門（指一下方向即可）。2.3如來訪人員沒有預(yù)約，電話確認(rèn)對方是否同意接待。
2.3.3如果要找的人正在忙，可以請其稍等，用規(guī)范的禮儀引領(lǐng)來訪者入洽談室或會議室坐下，并為其倒水。如果等了很長時間，訪客要找的人還在忙，要關(guān)照一下來訪者并說向其說明，不要扔在那里不管。
3其他。
3.1應(yīng)主動跟進(jìn)出公司的領(lǐng)導(dǎo)問好。
3.2主動溝通和協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，對職權(quán)范圍外的工作及時匯報。3.3管理好前臺的設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備使用不正常時，應(yīng)及時向相關(guān)人員匯報，并及時處理。
3.4維護(hù)好前臺的衛(wèi)生。保持接待區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生。3.5監(jiān)督衛(wèi)生阿姨工作，負(fù)責(zé)其簽到工作。
3.6負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)辦公室茶具清潔，客人接待完畢離開后。3.7負(fù)責(zé)辦公室花草養(yǎng)護(hù)工作。見花草養(yǎng)護(hù)記錄表。
4公司前臺禮儀規(guī)范。
面帶笑容，保持開朗心態(tài)，有利于營造和諧、融洽的工作氣氛；保持身體清潔衛(wèi)生，這不僅是健康的需要，更是文明的表現(xiàn)，有利于與人交往；頭發(fā)梳理整齊、面部保持清潔；女員工不化濃妝；指甲修剪整齊，不涂抹鮮艷指甲油；可以使用清新、淡雅的香水。
5前臺行為規(guī)范。
6.人事事務(wù)。
6.1、每天在各大網(wǎng)站發(fā)布和刷新招聘信息，做好發(fā)布登記（發(fā)布網(wǎng)站、時間、崗位）。
6.2通知面試人員面試時間、接聽面試電話，做好登記（人員來源網(wǎng)站、人員姓名、電話，應(yīng)聘崗位，通知時間）。
6.3做好面試人員簡歷的整理、篩選（可錄用人員，安排主管面試；不可錄用人員簡歷存檔，并注明不錄用原因）。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十三
利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體加大依法行政工作宣傳力度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要結(jié)合依法行政工作會議精神與國發(fā)〔〕33號文件的宣傳。組織有關(guān)新聞媒體對推進(jìn)依法行政的典型單位與經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行宣傳報道，增強(qiáng)公民依法保護(hù)權(quán)利、自覺履行義務(wù)的意識，為強(qiáng)化法治政府建設(shè)營造良好的輿論環(huán)境。
做好今年的依法行政工作，2011年是十二五”規(guī)劃的開局之年。關(guān)于保證與服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)與社會又好又快進(jìn)展，確?！笆濉遍_好局、起好步具有十分重要的作用。根據(jù)全國與全省依法行政工作會議精神與要求，今年全市依法行政工作的總體要求是以鄧小平理論與“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，認(rèn)真落實(shí)依法治國基本方略，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，加大《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》與《省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)意見的通知》實(shí)施力度，以建設(shè)法治政府為奮斗目標(biāo)，以事關(guān)依法行政全局的體制機(jī)制創(chuàng)新為突破口，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識與能力、提高制度建設(shè)質(zhì)量、規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行、保證法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行為著力點(diǎn)，全面推進(jìn)依法行政，不時提高政府公信力與執(zhí)行力，為保證全市經(jīng)濟(jì)又好又快進(jìn)展與社會與諧穩(wěn)固發(fā)揮更大的作用。本年度要重點(diǎn)抓好下列工作：
一、提高行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識。
與能力。
牢固樹立以依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)為基本內(nèi)容的社會主義法治理念，1全市各行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)法、尊法、守法、用法。自覺養(yǎng)成依法辦事的習(xí)慣，切實(shí)提高運(yùn)用法治思維與法律手段解決經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展中突出矛盾與問題的能力。要重視提拔使用依法行政意識強(qiáng)，善于用法律手段解決問題、推動進(jìn)展的優(yōu)秀干部。擬任政府及其部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，任職前要考察其掌握有關(guān)法律知識與依法行政情況。
尚未建立的要在2011年10月1日前建立，2全市各行政機(jī)關(guān)要建立健全并不時完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。已經(jīng)建立的要按照《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》國發(fā)〔〕33號）有關(guān)要求進(jìn)一步完善。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門領(lǐng)導(dǎo)干部年內(nèi)至少應(yīng)參與２期領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政專題研討班。
確定培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容與對象，3市政府法制辦要制定《市2011年政府法制培訓(xùn)工作要點(diǎn)》對全市政府法制培訓(xùn)工作做出規(guī)劃與安排。明確工作安排與具體要求。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門也要制定相應(yīng)的培訓(xùn)工作要點(diǎn)，對政府法制培訓(xùn)工作做出統(tǒng)籌布置。
政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員都應(yīng)參與一次培訓(xùn)，切實(shí)提高行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政的意識與能力。
二、加強(qiáng)與改進(jìn)制度建設(shè)。
建立健全規(guī)范性文件備案登記、公布、情況通報與監(jiān)督檢查制度。5各級行政機(jī)關(guān)要按照《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》國發(fā)〔〕33號）有關(guān)要求完善規(guī)范性文件制定與備案工作制度。
三、堅(jiān)持依法科學(xué)民主決策。
依照《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》國發(fā)〔〕33號）要求完善重大行政決策規(guī)則，6各行政機(jī)關(guān)要進(jìn)一步加強(qiáng)行政決策順序建設(shè)。把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查與集體討論決定作為重大決策的必經(jīng)順序，尚未建立與完善重大決策規(guī)則的行政機(jī)關(guān)，要在2011年10月1日前建立或者者完善，并及時向上級或者者本級政府法制機(jī)構(gòu)備案。政府法制機(jī)構(gòu)要加大對下指導(dǎo)與監(jiān)督力度，對受理備案的不符合要求的重大決策規(guī)則，要及時提出改進(jìn)意見，拒不同意的要提請本級政府予以撤銷。
誰負(fù)責(zé)的原則嚴(yán)格追究責(zé)任。
四、嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。
嚴(yán)格依照法定權(quán)限與順序行使權(quán)力、履行職責(zé)。全面履行政府職能，8各行政機(jī)關(guān)要自覺在憲法與法律范圍內(nèi)活動。更加重視社會管理與公共服務(wù)，著力保證與改善民生，切實(shí)解決就業(yè)、教育、醫(yī)療、社會保證、保證性住房等方面人民群眾最關(guān)心的問題。加大行政執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處危害平安生產(chǎn)、食品藥品平安、自然資源與環(huán)境保護(hù)、社會治安等方面的違法案件，保護(hù)公共利益與經(jīng)濟(jì)社會秩序。
合理界定執(zhí)法權(quán)限，9繼續(xù)推進(jìn)行政執(zhí)法體制改革。明確執(zhí)法責(zé)任，推進(jìn)綜合執(zhí)法，減少執(zhí)法層級，提高基層執(zhí)法能力，切實(shí)解決多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法與不執(zhí)法、亂執(zhí)法問題。
細(xì)化執(zhí)法流程，10各級行政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)順序制度建設(shè)。明確執(zhí)法環(huán)節(jié)與步驟，嚴(yán)格按程序執(zhí)法，保證順序公正。進(jìn)一步開展規(guī)范行政自由裁量權(quán)試點(diǎn)工作，完善工作規(guī)則，防止執(zhí)法的隨意性。加強(qiáng)行政執(zhí)法證件管理，未參與法律培訓(xùn)與考試不合格的一律不得從事行政執(zhí)法工作，對取得行政執(zhí)法資格的持證人員名單進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同意社會監(jiān)督。政府法制機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步完善行政執(zhí)法案卷評查制度，通過開展行政執(zhí)法案卷評查展示活動，提高行政執(zhí)法水平。
五、深化行政審批制度改革。
以項(xiàng)目建設(shè)有關(guān)的領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，11要圍繞產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)年活動。進(jìn)一步深化行政審批制度改革，通過減少審批事項(xiàng)、下放審批權(quán)限、壓縮審批時限、精簡審批環(huán)節(jié)、減少審批收費(fèi)、再造審批流程等方式，服務(wù)大項(xiàng)目建設(shè)，開發(fā)“綠色通道”優(yōu)化進(jìn)展環(huán)境，助推經(jīng)濟(jì)又好又快進(jìn)展。
為深化行政審批制度改革提供制度保證。12各行政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)行政審批管理方面的制度建設(shè)。
把全力服務(wù)市委、市政府的中心工作、推進(jìn)行政權(quán)力公開透明運(yùn)行、增強(qiáng)貼近群眾服務(wù)群眾的功能作為工作重點(diǎn)，13全面推進(jìn)政府信息公開。通過政務(wù)公開，宣傳國家與省市關(guān)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)展的重大決策與政策措施，宣傳比較優(yōu)勢與投資環(huán)境，為投資者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)明優(yōu)良的投資環(huán)境。
推行網(wǎng)上電子審批、一個窗口對外”與“一站式”服務(wù)。規(guī)范與進(jìn)展行政服務(wù)中心，14要把行政審批制度改革與政務(wù)公開結(jié)合起來。對與企業(yè)與人民群眾密切有關(guān)的行政管理事項(xiàng)，要盡可能納入行政服務(wù)中心操持，改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效率，降低行政本錢。
六、強(qiáng)化行政監(jiān)督。
的調(diào)查與處理，通過案件轉(zhuǎn)辦、及時督辦、直接查辦等方式解決好屬于行政執(zhí)法監(jiān)督范圍的群眾訴求事項(xiàng)。
加強(qiáng)社會保證基金、住房公積金、扶貧救災(zāi)資金等公共資金的專項(xiàng)審計。監(jiān)察部門要全面履行法定職責(zé)，16要保證與支持審計、監(jiān)察等部門依法獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)。審計部門要著力加強(qiáng)財政專項(xiàng)資金與預(yù)算執(zhí)行審計、重大投資項(xiàng)目審計、金融審計、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等工作。強(qiáng)化對行政審批、招投標(biāo)、土地出讓、政府推銷、國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)交易等重點(diǎn)領(lǐng)域與關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，促進(jìn)行政機(jī)關(guān)廉政勤政建設(shè)。
堅(jiān)持有錯必糾、有責(zé)必問。圍繞有關(guān)行政機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法與服務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，17嚴(yán)格執(zhí)行行政監(jiān)察法、公務(wù)員法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員獎勵條例與關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按照《省損害進(jìn)展環(huán)境行政行為責(zé)任追究方法》年省政府令第13號）追究責(zé)任，典型案件要進(jìn)行公開曝光處置。
七、依法化解社會矛盾糾紛。
簡化申請手續(xù)，18要努力疏通復(fù)議申請渠道。方便當(dāng)事人提出申請，對依法不屬于復(fù)議范圍的事項(xiàng)，要認(rèn)真做好解釋、告知工作。注重運(yùn)用調(diào)解、與解方式解決糾紛，調(diào)解、與解達(dá)不成協(xié)議的要及時依法公正作出復(fù)議決定，充分發(fā)揮行政復(fù)議在解決矛盾糾紛中的作用，努力將行政爭議化解在初發(fā)階段與行政順序中。
行政復(fù)議機(jī)構(gòu)要建立維穩(wěn)溝通機(jī)制，料理行政復(fù)議案件過程中，遇有影響社會穩(wěn)固的現(xiàn)實(shí)危害與可能的及時與信訪部門與維穩(wěn)辦等單位溝通，有效化解不穩(wěn)固因素。
凡涉及土地征收、房地產(chǎn)開發(fā)、鄉(xiāng)村拆遷等重大、疑難、復(fù)雜的案件，19行政復(fù)議機(jī)關(guān)要完善集體辦案制度。都要集體審議。建立健全習(xí)慣復(fù)議工作特點(diǎn)的激勵機(jī)制與經(jīng)費(fèi)裝備保證機(jī)制，完善行政復(fù)議與信訪的銜接機(jī)制。
堅(jiān)決糾正無正當(dāng)理由不受理復(fù)議申請的行為，20上級行政機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對下級行政機(jī)關(guān)復(fù)議活動的監(jiān)督。對拒不履行或者者無正當(dāng)理由拖延履行復(fù)議決定的要依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。要加強(qiáng)對下業(yè)務(wù)指導(dǎo)，通過人員資格認(rèn)定、示范性案件操持、案卷評查、業(yè)務(wù)請示答復(fù)等多種方式，不時提高全市行政復(fù)議工作隊(duì)伍專業(yè)素養(yǎng)。加強(qiáng)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)，整體提高行政復(fù)議能力與水平。
積極配合人民法院的行政審判活動，21各行政機(jī)關(guān)要完善行政應(yīng)訴制度。支持人民法院依法獨(dú)立行使審判權(quán)。對人民法院受理的行政案件，行政機(jī)關(guān)要依法積極應(yīng)訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的根據(jù)、證據(jù)與其他有關(guān)資料。對重大行政訴訟案件，行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人要主動出庭應(yīng)訴。尊重并自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認(rèn)真對待人民法院的司法建議。
八、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。
統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門推進(jìn)依法行政工作。尚未建立依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制的要在2011年10月1日前建立。常務(wù)會議要聽取依法行政工作匯報，22各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要建立健全由要緊負(fù)責(zé)人牽頭的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。及時解決依法行政中存在突出問題，研究部署全面推進(jìn)依法行政、加強(qiáng)法治政府建設(shè)的具體任務(wù)與措施。
制定依法行政考核評價方法，23要結(jié)合實(shí)際?？茖W(xué)設(shè)定法治政府建設(shè)的考核指標(biāo)，并認(rèn)真組織實(shí)施。要將依法行政考核評價結(jié)果納入本級政府目標(biāo)考核、績效考核評價體系，作為對領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的重要內(nèi)容。依法行政考核評價結(jié)果要與組織人事部門的干部考核掛鉤，作為干部獎懲、任免的重要根據(jù)。
24認(rèn)真落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》與《省人民政府關(guān)于加強(qiáng)縣級政府依法行政工作的決定》切實(shí)抓好基層政府依法行政工作。
況的監(jiān)督檢查，檢查情況要向市政府演講。
及時擬定年度依法行政工作計劃，26各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行依法行政工作年度計劃與報告制度。并于4月底前報市政府法制辦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要在年底前向上一級行政機(jī)關(guān)報告本年度依法行政工作情況，落實(shí)推進(jìn)依法行政各項(xiàng)工作要有專人負(fù)責(zé)，及時傳送外鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門依法行政工作信息。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十四
戶籍地：河北身高體重：168cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：29歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州東莞。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
離職原因：個人職業(yè)發(fā)展。
公司名稱：起止年月：20xx-10～20xx-02派桑網(wǎng)絡(luò)有限公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：人事助理。
工作描述：組織辦理人員選聘及錄用，安排面試；負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和更新公司的內(nèi)外部人才庫。考核上崗、調(diào)動、提升、離職工作；員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;協(xié)助加強(qiáng)員工關(guān)系工作。
離職原因：個人發(fā)展及環(huán)境問題。
公司名稱：起止年月：20xx-11～20xx-10廣東省高雅五金制品廠。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。
擔(dān)任職務(wù)：客服專員、行政文員。
工作描述：處理公司文件來往信函的收發(fā)、登記、傳閱；考勤；辦公用品申購、管理及辦公設(shè)備的保養(yǎng)；各類文檔的收集、整理；記錄各類培訓(xùn)會議及周例會內(nèi)容摘要；每周的工作總結(jié)及下周工作計劃；負(fù)責(zé)接待、客人來訪迎送等招待工作；記錄活動邀請、調(diào)查問卷與新品上市的介紹、市場方面的反饋，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的報告匯總以及相應(yīng)的渠道和市場活動的總結(jié)。
離職原因：個人發(fā)展。
畢業(yè)院校：邯鄲學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)教育第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07邯鄲學(xué)院計算機(jī)科學(xué)教育。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：較差。
其他特長：唱歌，繪畫。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十五
感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信范例，希望我能為貴公司的輝煌盡一份力!
現(xiàn)在，我對自己進(jìn)行一個簡單的自我介紹。我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院行政管理專業(yè)。在大學(xué)三年期間，通過全面，系統(tǒng)的`學(xué)習(xí)，我不僅理解和掌握了本專業(yè)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識，而且還具備了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù)。對于office辦公軟件能簡單應(yīng)用,在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，還十分重視培養(yǎng)自己的動手實(shí)踐能力，利用在校業(yè)余時間參加過許多兼職，并且一直擔(dān)任“基點(diǎn)-中國’校園dai理，為大學(xué)生兼職生活提供了更豐富的舞臺。
尋找一個掌握扎實(shí)專業(yè)知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是你的愿望。謀求一個充分發(fā)揮自己專業(yè)特長的工作單位，并能得到你的關(guān)照，是我的期盼;得力的助手，有助于你工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華?；蛟S我們會為著一個共同的目標(biāo)而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫得更加繽紛!愿為貴單位工作，并奉獻(xiàn)自己的青春和才華。期盼和感謝你的選擇!
作為大三畢業(yè)的學(xué)生，雖然工作經(jīng)驗(yàn)不足，但我會虛心學(xué)習(xí)、積極工作、盡忠盡責(zé)做好本職工作。隨信附上個人求職簡歷，誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機(jī)會，以期進(jìn)一步考查我的能力。
此致
敬禮!
求職者：xxx
20xx.x.x
行政專員培訓(xùn)計劃篇十六
xx經(jīng)理：
我從招聘廣告中獲悉貴公司欲招聘一名行政助理，特冒昧寫信應(yīng)聘，下面，我對自己進(jìn)行簡單的個人自我介紹：
兩個月后，我將從xx學(xué)院xx系畢業(yè)。在校期間，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了管理心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、行政管理學(xué)、公文寫作與處理、禮儀學(xué)、專業(yè)日語等課程。成績優(yōu)秀，對電腦操作非常熟練，日語達(dá)到三級水平，口語流利，略懂英語、普通話運(yùn)用自如。
去年下半學(xué)期，我曾在xx集團(tuán)辦公室實(shí)習(xí)三個月，積累了一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。我熱愛行政助理工作，希望能成為貴公司的一員，和大家一起為促進(jìn)公司發(fā)展竭盡全力，做好工作。
我的個人簡歷表及相關(guān)材料一并附上，如能給我面談的機(jī)會，我將不勝榮幸。
此致
敬禮！
求職人：xxx。
xx年x月x日。
行政專員培訓(xùn)計劃篇十七
婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：43kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：，前臺接待/總機(jī)/接待生：
工作年限：1職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)生。
工作描述：
離職原因：志愿者經(jīng)歷。
教育背景畢業(yè)院校：廣州財經(jīng)職業(yè)學(xué)校。
最高學(xué)歷：中專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：會計專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長你好！我是一個活潑性格隨和的一個女孩子，勤奮好學(xué)，適應(yīng)能力較量的女孩，工作細(xì)心積極！希望有機(jī)會為貴公司付出一份努力！謝謝！
行政專員培訓(xùn)計劃篇十八
婚姻狀況：未婚戶籍所在：河南省新鄉(xiāng)市長垣縣。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
求職意向。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽市南明區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：資料員,行政專員/助理,后勤。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè),無限制。
技能特長。
熟悉園林綠化、建筑業(yè)企業(yè)、招標(biāo)代理、監(jiān)理等資質(zhì)，崗位證、安全員、監(jiān)理員等培訓(xùn)、一建二建注冊、民營經(jīng)濟(jì)評審、投標(biāo)文件、安全生產(chǎn)許可證等，以上所述為之前工作內(nèi)容。擅長做資料（如知識產(chǎn)權(quán)等）。
教育經(jīng)歷。
國家開放大學(xué)(大專)。
起止年月：20xx年9月至20xx年1月。
學(xué)校名稱：國家開放大學(xué)。
專業(yè)名稱：工程造價。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
貴州遠(yuǎn)方生態(tài)環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?文員。
起止日期：20xx年6月至20xx年3月
企業(yè)名稱：貴州遠(yuǎn)方生態(tài)環(huán)保科技股份有限公司。
從事職位：文員。
業(yè)績表現(xiàn)：主要負(fù)責(zé)園林綠化、建筑業(yè)企業(yè)、招標(biāo)代理、監(jiān)理等資質(zhì)，崗位證、安全員、監(jiān)理員等培訓(xùn)、一建二建注冊、民營經(jīng)濟(jì)評審、投標(biāo)文件、安全生產(chǎn)許可證等，熟練辦公軟件，對待工作認(rèn)真，對人熱情、對生活積極向上。
企業(yè)介紹：
耐克代理商（店鋪）-店長。
起止日期：20xx年4月至20xx年5月
企業(yè)名稱：耐克代理商（店鋪）。
從事職位：店長。
業(yè)績表現(xiàn)：主要負(fù)責(zé)2家店鋪的銷售業(yè)績、人員培訓(xùn)、調(diào)貨、報表等工作。