制定方案需要進行充分的調研和分析，以確保其能夠解決實際問題。制定方案時，我們需要充分考慮各種可行的選擇，并評估各種選擇的優(yōu)缺點。掌握一些方案設計的基本要素和方法，可以幫助我們更好地應對實際問題。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇一
1、禁止在宿舍內存放大量現(xiàn)金及貴重物品，手機、項鏈、戒指、現(xiàn)金、充值卡應做到隨身攜帶以免丟失和被盜。
2、嚴禁盜竊他人物品，違者按盜竊價值10倍罰款并予以除名;情節(jié)嚴重者依法移交公安機關處理。
3、不得將宿舍房門鑰匙轉交他人使用或保管，違者處20元罰款/次;對因此而發(fā)生的室內物品丟失、被盜，追究轉交人的賠償責任。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇二
為規(guī)范員工宿舍管理，給廣大員工提供一個安全、舒適、干凈的休息環(huán)境，結合酒店的實際情況，特制定以下管理制度：
2、員工應自覺愛護宿舍區(qū)域的公共財務和衛(wèi)生，損壞、遺失公物應照價賠償。禁止隨地亂扔雜物，嚴禁在墻、門等處亂寫亂畫。
3、員工每日應自覺做好宿舍內衛(wèi)生以及負責清掃公共衛(wèi)生包干區(qū)。被褥、衣著等問題堆放整齊，嚴禁向窗外亂扔雜物。
4、員工應隨時注意節(jié)約用水、用電。
5、任何人不得在宿舍內做飯燒菜，嚴禁使用電爐等發(fā)熱電器。增設電器須到行政辦公室和安全部同意后方可。
6、任何人不得將飯菜端入宿舍，以保證宿舍內的衛(wèi)生，有特殊情況報行政辦公室和安全部同意后方可。
7、員工應按照指定地點晾曬衣物，嚴禁將衣物晾在宿舍窗外。
8、禁止員工在宿舍內打牌、喝酒，員工不得大聲喧嘩，以保障大家安靜休息的環(huán)境。
9、員工應自覺做好防火防盜工作，請不要躺在床上吸煙。
10、員工接待訪客時間：8：00am——10：00pm，其余時間一律不予接待。
11、外來人員如需進入宿舍區(qū)域會客，必須憑有效證件在宿舍管理員處登記，用證件換領《會客卡》，并在規(guī)定時間、指定地點會客。
12、遇有員工家屬、親友到訪需住宿的，由員工本人向部門早報同意后，再到行政辦公室和安全部申請登記，經批準后方可入住。不得私自留宿。
13、來訪人員如違反宿舍管理制度，視情節(jié)對受訪員工處以50——200元罰款。
14、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。
15、除當班，休假員工外，員工必須于每晚遲12：00前回宿舍休息。如超過，應主動登記，講清原因。
16、男員工不得進入女員工宿舍區(qū)域，女員工也不得到男員工宿舍，
17、所有員工必須自覺遵守宿舍管理規(guī)定，服從宿舍管理員和安全人員檢查和管理，如有違反者，視其情節(jié)輕重按照《員工手冊》經予紀律處分，并予罰款50——200元，直至辭退處理。
18、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
(二)員工更衣柜管理規(guī)定。
為了做好更衣柜的發(fā)放、使用和維修管理等工作，特制定本管理辦法：
1、安全部是負責分配、回收和管理更衣柜的'職能部門，其它任何部門及個人都不得私自分配、轉讓或調換。
2、人力資源部負責向安全部提供進店、離店或變動員工的姓名及用工性質等資料。
3、培訓生、實習生、鐘點工應憑人力資源部通知、財務部的押金收據(jù)領用更衣柜鑰匙，離店時退還。
4、離店人員應及時辦理退柜手續(xù)，對于超過離店通知時間一周而未辦理退柜手續(xù)者，安全部將視為空柜處理。
5、對于空柜由安全部和人力資源部共同清理柜內物品并列清單暫存安全部一周，并由人力資源部書面通知原柜使用人取回柜內物品，逾期即作垃圾處理。
6、凡員工工作地點不在店內，以及協(xié)作單位人員，安全部根據(jù)人力資源部書面通知收回更衣柜，并提供一定數(shù)量的公用柜以方便來店洗澡。屆時憑身份證明換取鑰匙，用后即還。
7、使用者發(fā)現(xiàn)更衣柜或柜鎖損壞，應及時通知更衣室管理員下單，由工程部負責維修。不得私自撬換鎖。
8、更衣柜使用者應愛撫公物，更衣柜內不得存放食品、貴重物品及有毒易燃易爆物品。
9、酒店安全部和人力資源部有權定期或根據(jù)需要隨時抽查員工宿舍，員工應予積極配合。
10、全體員工應自覺遵守本規(guī)定，違者將按《員工手冊》視情節(jié)輕重給予紀律處分并予罰款50——200元。同時列入所在部門考核。
11、本規(guī)定自領發(fā)之日起執(zhí)行。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇三
第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證公司住宿人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。
第二條本制度適用于住公司宿舍的所有員工。
術語。
第三條。
公司宿舍指公司在廠區(qū)的宿舍樓，分為女工人宿舍和男工人宿舍。
第四條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍，特指廠區(qū)宿舍。
第五條生產部負責公司宿舍的安排、管理、協(xié)調和控制。
第六條生產部負責解釋此制度相關規(guī)定。
第七條宿舍入住的條件。
1.在生產部工作的工人可住公司安排的宿舍。
2.所有住宿人員必須身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。
3.所有人員在人住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。
1.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應于離職或到期之日起3日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，照價賠償。
2.嚴格宿舍分類，女員工和男員工不得混住。
3.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，如有特殊情況而需要留宿的，應提前和生產部領導的同意，并填寫《外來留宿人員登記表》。
4.宿舍內由公司提供的所有器具設施(如床、衣柜、桌子、凳子門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重的給予經濟處罰。
5.公司每星期2、4、6進行宿舍考核檢查，檢查范圍包括(宿舍室內、物品擺放、走廊、護欄、衛(wèi)生間、工具是否齊全等)。
第九條。
有下列情形之一的，應當及時通知生產部領導。
2.宿舍內出現(xiàn)違法行為或火災等事件。
3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應當及時送醫(yī)院及通知其親友。
4.住宿人員需要留宿親友的。
第十條。
公司宿舍住宿人員應遵守下列規(guī)定：
1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。
2.不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。
3.起床后將被褥疊放整齊。
4.換洗的衣物不得堆積在室內(陰雨天除外)，暫時不用的衣、鞋等必須放人衣柜內和床下，不得隨意擺放。
5.使用電視、收音機時，電腦、音響設備不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。
6.貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。
7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點。
8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責，根據(jù)值日表并嚴格執(zhí)行。
9.嚴禁在宿舍內使用大功率電器，嚴禁在宿舍內私拉電線更改線路等。
10.提高安全意識，注意防火防盜。
第十一條。
住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應立即取消其住宿資格，并根據(jù)情況嚴厲進行處罰。
1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。
2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。
3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的。
4.經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。
6.有偷竊行為的。
7、處罰主要以經濟處罰為主，處罰金額根據(jù)實際違紀情況判定，沒有上限。
第十二條本制度自公布之日起予以實施。
批準：
企業(yè)宿舍管理制定方案篇四
一、住宿學生要樹立節(jié)儉用水、安全用電的思想。學生宿舍按學校用水用電規(guī)定(水3立方人，電3度人)定量供應，定量范圍內免費使用。超額部分的費用由學生自行支付，節(jié)儉部分按50%獎勵。自行支付的費用由住宿人員共同承擔，宿管中心每月初公布上月水、電使用情景，宿舍舍長在接到用水、用電繳費通知后主動到宿管中心交納費用，超用水、電的收費標準按學校現(xiàn)行標準計收。
二、逾期不交納超用水電費的宿舍，宿舍中心實行停電處理，直至該宿舍交費辦理手續(xù)為止。凡被中心實行停電處理的宿舍，取消該宿舍當月水電定量免費使用的權利，按實用數(shù)量計收費用。對無理取鬧或擅自接通水、電源者予以通報批評以上處分。
三、為了確保學生宿舍用電安全，嚴禁使用350瓦以上的電器，如電飯鍋、電水壺、電爐、電熱杯、電熱棒等。違者，除沒收電器外，并處以罰款及通報批評。
四、由于使用不安全電器或高瓦數(shù)電器造成用電設施損壞的，恢復設施費、維修費由學生宿舍成員支付;造成人員傷亡的由公安部門追究其刑事職責。
五、學生因學習(如電腦、錄音機、臺燈等)需增加宿舍內線路的，應報宿舍中心批準后，由專業(yè)電工協(xié)助安裝;學生負責所需材料等各種費用。禁止在宿舍區(qū)亂拉亂接電線、電話線、上網(wǎng)線。
六、嚴禁擅自啟用消防水龍頭。違者，賠償由此帶來的經濟損失，并給予警告以上的處分。
七、嚴禁搭線偷電，或在水表、電表作弊，破壞水電設施等行為。違者，按《學生宿舍違紀處罰條例》處理。
八、為了增加水電費繳交的透明度，如果學生對繳交費用有疑問時，可查看水、電表記錄。
九、宿舍內實行自覺關燈制度，晚上11：30后不按時關燈累計達三次的宿舍，作停電一周處罰.
企業(yè)宿舍管理制定方案篇五
為了加強本公司員工宿舍規(guī)范化管理，給員工提供一個整潔舒適的住宿環(huán)境，特制定本制度。
總則。
第一條公司為員工提供住宿福利，但公司不做硬性規(guī)定，員工可自行取舍。
第二條需住宿員工可向行政部門提出申請，然后由行政部統(tǒng)一安排。
第三條公司住宿員工，須嚴格遵守《員工宿舍管理規(guī)定》，行政部門有權對違反條例者，進行批評教育或處罰，對屢犯不改者進行通報批評或取消其住宿資格。
第四條住宿人員應樹立文明風尚，搞好環(huán)境衛(wèi)生，提高安全防范意識，防止意外事故發(fā)生。
細則。
第一條宿舍房、床位一律由行政部統(tǒng)一分配，對號入住。住宿員工，必須服從行政部門的統(tǒng)一安排，未經批準，任何人不得私自調換房間、移動床位、更改床號、拆床、換床或轉讓他人入住。違者，罰款50元/次。
第二條行政部門應加強宿舍檢查及管理，杜絕離職員工繼續(xù)在廠住宿。離職員工原則上24小時離廠。離職員工搬離宿舍時需要有行政部門人員或寢室長在場。
第三條員工會客應在會客區(qū)，不得擅自帶入宿舍，非本廠人員一律不得在公司留宿；若遇本廠員工家屬探訪的確需要留宿者，必須向行政部門提出申請，經行政部門批準同意后，方可留宿。未經批準，擅自留宿者視同違規(guī)，罰款50元/次。
第四條嚴禁在宿舍內私拉電線亂接電源，嚴禁使用大功率電器（如電爐、取暖器等）違者，通報批評，罰款100元。造成災難事故者移交國家司法機關處理。
第五條禁在宿舍內做飯，違者罰款50元/次。釀成火災事故者移交國家司法機關處理。
第六條嚴禁酗酒鬧事、聚眾賭博。違者開除。無理取鬧者，送交國家司法機關處理。
第七條宿舍內不要存放大量現(xiàn)金，貴重物品（如電腦、首飾等）妥當保管，嚴禁翻查他人行李、衣柜、床鋪、盜竊他人及公司財物，一經查出立即開除，嚴重者送交國家司法機關處理。
第八條未經他人同意，不得私闖他人宿舍。（行政部門人員檢查工作除外）若有發(fā)現(xiàn)可向行政部門反應，行政部門視情況對私闖者進行批評教育或警告。
第九條禁止將易燃、易爆、管制刀具及槍支等其他危險化學物品帶入宿舍，嚴禁挪用、損壞宿舍區(qū)域消防設施等設備。一經發(fā)現(xiàn)，行政部門將從嚴從重處理，并按相關規(guī)定進行處罰。
第十條文明宿舍，宿舍內禁止高聲喧嘩，個人聽音樂、游戲等娛樂以不影響、妨礙他人為前提。
第十一條行政部門對宿舍的安全、衛(wèi)生進行不定期檢查，并將檢查結果公布。
第十二條各宿舍衛(wèi)生由宿舍長（班組長為宿舍長）統(tǒng)一安排輪流值日，()并將值日表及公司宿舍制度貼宿舍門口，以方便檢查。值日生負責當天該宿舍的衛(wèi)生清潔工作。
第十三條住宿員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，違者罰款10元/次。
第十四條嚴禁高空拋物、潑水、擲物，違者罰款10元/次。造成他人身體受損傷害，一切后果由責任人獨立承擔。
第十五條保持和維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不隨意吐痰，不亂丟果皮、紙屑，做到地面干凈，門、窗、玻璃、燈管、風扇、空調等沒有污點，床上衣物、被子疊放整齊，床底沒有垃圾，鞋物擺放整齊：室內物品擺放歸類、統(tǒng)一，不得在墻面上亂釘、亂貼、亂畫。違者罰款10元/次。
第十六條住宿員工須自覺做好宿舍內清潔衛(wèi)生，保持和維護室內清潔衛(wèi)生。杜絕寢室臟、亂、差現(xiàn)象。對清潔衛(wèi)生較差的寢室，罰款30元/次。有明確責任人的由責任人承擔，無明確責任人的由全寢室人員平均承擔。
第十七條節(jié)約用水用電，人離開要及時關閉電燈、電扇、門窗等，如有發(fā)現(xiàn)上班期間未關燈等家電的`一次罰款30元/次。
第十八條愛護宿舍各類公用設施（如風扇、開關等），保障設施的完好，對人為因素損壞的公用設施，肇事人須照價賠償，并按公司相關規(guī)定進行處罰。對不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。
第十九條因人為原因造成廁所管道堵塞、地面積水嚴重，并給公司造成一定經濟損失和發(fā)生不必要的支出費用，一律由責任人承擔。員工舉報或提供相關線索，經行政部門查實確認后，可獎勵50元。
第二十條住宿員工和睦相處，嚴禁打架斗毆、滋事鬧事，違者罰款100元，情節(jié)嚴重者予以開除，特別惡劣并造成不良后果者移交國家司法機關處理。
第二十一條晚上23:00時，為宿舍統(tǒng)一熄燈時間。若因工作需要繼續(xù)留燈，應以避免打擾他人休息為前提。
第二十二條住宿員工必須在晚上24:00時之前返回宿舍，超過24:00時未返回宿舍者，宿舍當值管理員有權力拒絕進入宿舍：無理取鬧者，上報行政部門從嚴從重處理。（工作原因除外。）。
第二十三條離職人員離開宿舍時須交回向公家借的一切物品及房間鑰匙，方能攜帶行李出廠。如被發(fā)現(xiàn)帶有公家或他人物品，按物品價值的十倍處罰。
第二十五條：本規(guī)定解釋權和修改權屬行政部門。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇六
1.1集體宿舍，系我公司家屬在外地的單身員工，經所在部門申請，由后勤部門審核同意后，房管部門安排居住。
1.2加強集體宿舍管理，搞好宿舍公共財物的保護、安全和治安，以及環(huán)境衛(wèi)生、外客來訪、門房進出等是確保員工有序生活，適應公司生產發(fā)展的客觀需要。住宿員工必須自覺遵守管理制度。
2.1作息時間。
2.1.1以常日班(早班)為主體，晚上10點熄燈睡眠，早晨6點起床。員工必須嚴格執(zhí)行，以保證住宿員工的休息。
2.1.2中夜班人員應根據(jù)運轉班作息時間，上班應提前20分鐘離舍，下班進舍延遲時間為—小時。
2.2員工會客。
2.2.1在不干擾早、中、夜班員工睡眠及休假日午休的前提下，外客來訪進入時間為上午10點起到12點;下午16點起至20點結束。
2.2.2親屬及外客來訪一律要經被訪者確認，經會客登記才能進入宿舍，客人離開宿舍應有被訪人送出大門，并在門衛(wèi)處會客單簽名注銷。
2.2.3外客來訪一律不得在宿舍過夜。
2.2.4外客來訪所攜帶的行李、包裹或其他物品，本宿舍一概不予寄存。
2.2.5住宿人員及門衛(wèi)有責任拒絕來路不明的人員、三無盲流及無關人員帶進宿舍，更不能為流竄犯罪分子提供臨時庇護場所。
2.2.6凡居住在單身宿舍的人員因調離出本公司或購買住房領取貨幣補貼者必須辦理退舍手續(xù)。
2.2.7由于生產經營的發(fā)展，科技進步，引進科技人員較多，因此對單身宿舍每年六月份左右調整一次，居住人員必須顧舍大局，服從安排。
2.2.8凡居住人員，不得擅自調整床位。若個人遇特殊情況向所在部門提出申請，經后勤部門同意后方可調整。
2.3安全及個人衛(wèi)生管理。
2.3.1嚴禁易燃易爆等一切危害生命財產安全的物品攜帶進宿舍。
2.3.2嚴禁將犬貓等危害健康影響他人安寧的動物攜帶進宿舍。
2.3.3實行生活垃圾袋裝化，嚴禁向地面拋擲雜物及倒垃圾、潑臟水。嚴禁亂拋瓜皮果殼、紙屑、煙頭。
2.3.4為了自己和他人健康，被褥、衣服、鞋、襪應經常洗滌，搞好個人衛(wèi)生。
2.3.5保持廁所及浴室(包括廚房)的清潔衛(wèi)生，誰使用誰負責。要求做到大小便入池，經常沖洗。洗頭膏之類塑料廢物應隨之收拾干凈，切勿隨便亂擲。
2.4公共財物管理。
2.4.1玻璃門窗，用手輕關輕拉，忌用拳錘腳踢，行為粗暴者應予以制止。
2.4.2最后一人離房時，應檢查室內電燈、電扇、電加熱器、水龍頭、房門有沒有關閉。
2.4.3宿舍臺、凳、床鋪及其他物品，應按指定位置使用，一律不準私帶出宿舍。
2.4.4由于使用不當，損壞公共財物，除照價賠償外，還要給予一定額度的罰款。
2.4.5為了確保漱洗室、水池、浴室、廁所等所有下水管道暢通，不準將便紙、茶葉、剩余飯菜等倒入下水管道。
2.4.6提倡關燈睡覺，節(jié)約用電。
2.4.7注意安全用電，嚴禁私接亂拉電源電線。
2.4.8嚴禁濕手觸摸電器開頭。
2.5活動室管理。
2.5.1活動室開放;僅限于本宿舍住宿人員，非住宿人員一律不許入內活動。
2.5.2嚴禁借娛樂活動為名，進行賭博活動。
2.5.3活動室開放時間應服從宿舍作息時間。
2.5.4愛護活動室所安置提供的一切設施，并有專人保管。
2.5.5活動室要做到整齊、清潔、衛(wèi)生。
2.6.1嚴禁打架、斗毆、聚眾尋釁滋事。
2.6.2嚴禁聚眾賭博。
2.6.3個人財物妥善保管，提高反偷盜意識。
2.6.4遵紀守法，增強掃黃、打非的鑒別能力及自我保護能力。
2.6.5同室人員應互相愛護、謙讓、寬容，不為小事爭吵從而影響團結。
2.6.6在宿舍規(guī)定的睡眠時間內，應自覺保持宿舍安靜，不準大聲喧嘩，不準影響他人睡眠，個人行為應受到自我約束。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇七
1、凡進出教工宿舍樓的人員一律要接受管理人員及門衛(wèi)的管理。
2、外來人員來訪，須在門衛(wèi)處登記，所攜帶的各類物資能自覺接受盤查。進入。
車輛按指定地點存放。
3、各住戶應文明生活，提高公德水平，鄰里文明禮貌，嚴禁黃，賭，毒等違法。
犯罪事件發(fā)生，加強計生工作和衛(wèi)生防疫工作，嚴防被盜，火災等人為災害出現(xiàn)。
如遇突發(fā)情況應及時向公安或學校及管理人員匯報加強安全保護意識自。
我防范意識及能力。
4、管理人員應有高度的責任心，嚴守有關規(guī)章和處理突發(fā)事件的能力，管理人。
員負有第一責任人職責。管理工作實行責任制和責任事故追究制。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇八
本標準規(guī)定了單身宿舍的分配、調整以及單身宿舍管理。
1.2適用范圍。
本標準適用于公司單身宿舍的分配、調整和管理。
2引用文件。
q/臨.g（26）2―xx員工住房管理辦法。
3職責。
3.1服務公司為單身宿舍管理的職能部門，其職責為：
3.1.1負責新進廠人員的住宿安排以及對部分單身者進行宿舍調整。
3.1.2負責單身宿舍的`清理。
3.1.3負責單身宿舍日常維修的協(xié)調。
4管理內容和要求。
4.1新進廠的大學本科生分配在家屬區(qū)宿舍樓，大戶住3人，小戶住2人。
4.2男單身宿舍大專學歷直接分配小間，中專（含中專）以下分配大間，每間2人。
4.3女單身宿舍大專學歷每間2人，中專（含中專）以下學歷每間4人。
4.4老單身的員工，分配在家屬區(qū)居住，參照《員工住房管理辦法》中第4.1、4.2、4.3條執(zhí)行。
5獎懲。
5.1任何個人不得強占住房和私自換房，違者給予罰款60元，且從次日起每天罰款5元，直到搬出為止。
5.2損壞公物照價賠償。
5.3上述罰款由服務公司出據(jù)證明，在工資中扣除，或按罰款規(guī)定進和行交款，或由保衛(wèi)科處理。
附加說明：
本標準由綜合處提出。
本標準由綜合處歸口。
本標準由服務公司起草。
本標準主要起草人羅鴻。
貴州航天電器股份有限公司企業(yè)標準。
q/臨.g（26）4―xx。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇九
為了讓住宿學生更好地學習、生活，為了創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境，現(xiàn)制定學生宿舍管理規(guī)定如下：
一、宿舍成員團結、友好、和睦相處，共同營造一個溫馨、愉快、和諧的休息、學習氛圍，一個整潔、肅靜、舒適、方便的休息學習環(huán)境。
二、遵守作息時間，按時歸宿，休息時間不得外出長時間不歸宿。午休和晚上保持安靜，不做妨礙他人休息的事，上課時間不得回宿。
三、宿舍內的設施每個學生必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其輕重給予罰款。對分配給個人的設施如有損壞照價賠償。
四、宿舍保持安靜，不大聲喧嘩、起哄、踢球、拍球、吹拉彈唱，影響他人休息，不得在宿舍抽煙、喝酒、賭博。
五、節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象。
六、嚴禁將易燃、易爆、有毒及明令管制的道具等物品帶入宿舍。
七、宿舍內的同學要相互尊重、相互體諒，共同維護宿舍清潔衛(wèi)生。多為別人著想，對人以禮相待，盡可能縮短使用浴室、衛(wèi)生間的使用時間。
八、未經許可不得外宿或留宿親友同學，嚴禁留宿不明身份的外來人員。
九、提高警惕防火、防盜。離開宿舍時檢查確定水、電、氣已關好。隨時關鎖房門，妥善保管好宿舍鑰匙，遺失鑰匙要及時報告管理員。
十、嚴禁私拉電線或使用危險電熱器具。因使用不當造成事故由當事人賠償損失。
十一、宿舍嚴禁存放現(xiàn)金和貴重物品，妥善保管好零錢、手機等四人物品，有現(xiàn)金要存入銀行，否則丟失個人負責。
十二、宿舍內、過道、公共區(qū)域要保持清潔，不得在墻上亂涂、亂刻、亂貼，不得在室內外堆放垃圾，不得亂扔果皮紙屑，不亂倒剩飯菜，嚴禁從樓上往外潑水，扔垃圾。
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企業(yè)宿舍管理制定方案篇十
為確保公司戰(zhàn)略目標的順利實施，透過利用績效考核手段到達激發(fā)員工工作激情，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的，特制定本方案。
2、客觀性原則：用事實說話，切忌主觀臆斷，缺乏事實依據(jù);。
3、反饋原則：考核者在對被考核者進行績效考核的過程中，需要把考核結果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正或做出合理解釋;三天一溝通，七天一反饋，一月一激勵，一年一兌現(xiàn)。
6、結果導向原則：突出業(yè)績，強調以績效結果為依據(jù)，同時兼顧潛力或者關鍵行為以及個人表率作用對員工和團隊的價值貢獻。
1、集團公司本部部門經理、副經理及員工;。
2、事業(yè)部副總經理、部門經理、副經理及部門員工;。
3、各分子公司經理、副經理、職能部門負責人及管理人員;。
4、參控股企業(yè)外派人員。
1、月度督察、半年考核：各崗位的工作目標任務的完成狀況，根據(jù)年初確定的目標職責及月度的工作計劃，每月督察，半年考核。上半年考核時間為7月1日—15日，下半年考核時間為次年1月1日—15日。
2、考核期如果由于特殊原因需要延后的，考評委員會有權將考核時間順延。
成立億利資源集團公司考評委員會。
主任：執(zhí)行總裁。
副主任：運營總監(jiān)。
秘書長：人力資源部經理。
成員：副總裁、總監(jiān)、各部門經理。
各事業(yè)部、分子公司成立由一把手任主任的考評委員會。
(一)中層以上人員。
為全方位考核企業(yè)經理的綜合業(yè)績，考核資料由五部分組成。分別。
為：經營指標、員工隊伍建設、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施方略、綜合素質(管理潛力、執(zhí)行潛力、改革創(chuàng)新潛力、廉潔自律、與員工的溝通)上級臨時交辦任務的完成狀況。五項得分之和即為被考評者的最后得分。
1、經營指標。
以年初職責書簽訂指標為考核資料(硬指標)：(主要生產加工企。
業(yè)以利潤、現(xiàn)金流、上繳款項、員工社會保險繳納、工資的發(fā)放等指標完成狀況為考核依據(jù);非獨立運作企業(yè)以產量、質量、成本等指標完成狀況為考核依據(jù);流通企業(yè)以利潤、銷售收入、現(xiàn)金流、應收款項、員工社會保險繳納、工資的發(fā)放等指標完成狀況為考核依據(jù);其它企業(yè)按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行)安全工作一票否決。
權重占總考核的80%。
考核主體：考評小組評定、綜合管理部帶給考核指標。
考核周期：月度督察、半年考核。
考核主體：自評結合直接上級的辦法進行;權重分別為10%、90%。
考核周期：月度督察、半年考核。
3、員工隊伍建設。
員工隊伍建設是指本企業(yè)定員的合理性、人員的流失率及人員綜合素質。
的提升程度;權重占總考核的5%。
考核主體：采取自評、直接上級評定與集團公司職能部門相關負責人評。
定相結合的辦法進行;權重分別為10%、70%、20%。
考核周期：月度督察、半年考核。
4、綜合素質。
考核周期：年度考核。
5、上級臨時交辦任務。
上級臨時交辦任務是指未列目標職責書內的工作資料;權重占總考核的5%，有一項任務按要求完成加10分，依次累加。
考核主體：由自評與直接上級相結合的評定辦法;權重分別為10%、90%。
考核周期：月度督察、半年考核。
部門經理。
為全方位考核中層以上人員的綜合業(yè)績，考核資料由五部分組成。分別為：集團公司總體經營指標完成狀況、工作業(yè)績、職能系統(tǒng)內的業(yè)務規(guī)劃及實施方略、直接管轄范圍的員工隊伍建設、綜合素質(專業(yè)潛力、管理潛力、執(zhí)行潛力、學習創(chuàng)新潛力、客戶滿意度)上級臨時交辦任務的完成狀況。六項得分之和即為被考評者的最后得分。
1、集團公司總體經營指標完成狀況。
主要以銷售收入、利潤、現(xiàn)金流、應收款的壓縮、員工社會保險繳納、工資的發(fā)放等指標完成狀況為考核依據(jù)。經理考核權重占40%，副經理考核權重占30%。
考核主體：綜合管理部帶給指標、考評委員會評定。
考核周期：月度督察、半年考核。
2、工作業(yè)績。
以每月未部門工作會確定的工作計劃為考核資料。經理考核權重占30%，副經理考核權重占35%。
考核主體：自評與考評委員會相結合的辦法;權重分別為10%、90%。
考核周期：月度督察、半年考核。
3、職能系統(tǒng)內的業(yè)務規(guī)劃及實施方略。
職能系統(tǒng)的業(yè)務規(guī)劃及實施方略是指被考核者是否能夠站在集團公司。
戰(zhàn)略規(guī)劃的高度上提出職能系統(tǒng)的業(yè)務規(guī)劃及具體實施方略;權重占總考核的10%。
考核主體：由自評、直接上級及考評委員會評定;權重分別為10%、60%、
30%。
考核周期：月度督察、半年考核。
4、直接管轄范圍的員工隊伍建設。
考核周期：半年考核。
5、綜合素質。
客戶滿意度由與被考核者有直接業(yè)務來往的人員評定。
考核周期：年度考核。
6、上級臨時交辦任務。
上級臨時交辦任務是指未列入月初工作計劃內的工作資料;權重占總。
考核分數(shù)的5%，有一項任務按要求完成獎勵10分，依次累加。注：上級臨時交辦的任務資料不能超出被考核者的業(yè)務和職能范圍。
考核主體：由自評結合直接上級評定的辦法進行;權重分別為10%、90%。
考核周期：月度督察、半年考核。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十一
一、目的：為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長職責：
1、男女宿舍各設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務向行政人事部及時匯報寢室內發(fā)生的異常情景，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
三、作息時間：
1、員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報寢室長請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，寢室長有權對違紀者處以50元次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向寢室長長以書面形式請假的，也將予以50元次的罰款。
2、22：00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛(wèi)生制度：
1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確職責者，則同時給予該職責者作相應的處分。
五、水、電管理：
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由公司派專人安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不貼合規(guī)定的裝置，違者予以100元次的罰款。
2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關；
違者將對職責人進行罰款，如查不出職責人，則對所在房間人員處以10元人的處罰。
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要堅持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予職責者以違紀處理，造成必須后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規(guī)定：
1、必須堅持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對職責人予以10元次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于一個方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶（袋）內，并由當值人員每一天處理一次。
9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報行政人事部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款20元。
七、管理規(guī)定：
1、寢室長具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀律的職責和權利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元次的罰款。
2、寢室長須加強員工宿舍巡視工作，將每日就寢情景匯報至行政人事部，行政人事部將不定期組織人員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全、紀律檢查。
3、22：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使公司聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，公司將對當事人給予違紀處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶職責。
4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確職責者的除負責賠償損失外，還要追究其職責。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致職責不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予100-300元罰款。
5、出入宿舍要隨手關門，注意防盜，對因故離開公司者，寢室長負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交行政人事部。嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情景，將處以寢室長100元次的罰款。
6、在宿舍內禁止打架斗毆、酗酒鬧事、聚賭的行為，造成公物損壞者，除照價賠償外，每人還扣除當月工資及相應福利補貼，情節(jié)異常嚴重者，取消住宿資格直至辭退處分。
7、宿舍區(qū)域內嚴禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍區(qū)域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要堅持暢通無阻。
9、員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，否則予以罰款。
10、寢室長根據(jù)公司相關規(guī)定，應遵循公平公正的原則進行處罰，如員工對處罰有異議，應在接到處罰通知書三天內向行政人事部提出申訴，若行政人事處核實情景后，進行相應處理，員工需無條件理解處理結果。
八、本制度自5月1日起正式執(zhí)行。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十二
1.員工住宿需服從班組長的管理和監(jiān)督，嚴禁私自換床位。
2.使用電視、收音機不得妨礙他人休息;室內外不得吵架、大聲喧嘩或影響他人休息。
3.辭退人員未經批準禁止入員工宿舍;宿舍內不得留宿外來人員或擅自在宿舍內接待異性。
4.貴重物品應自行保管，違反規(guī)定放入室內而致丟失者責任自負。
5.不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品。
6.廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所。
7.房間清潔由員工輪流負責;出入房間隨手關門，注意防盜。
8.住宿人員應節(jié)約用水、用電，不許長明燈、長流水、做到人走燈滅，設施自然損壞要及時報修。
9.不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他違法活動。
10.住宿人員輪流值班，負責公共區(qū)域的清潔，水、電、門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。
11.住宿人員應按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門辦理暫住證。
12.員工宿舍合理使用及維護宿舍各項設施不得損壞，因個人原因損失者按原價賠償。
1.住宿人員應嚴格執(zhí)行“誰主管、誰負責;誰檢查、誰負責”的消防安全責任，對人員密集場所做到整體防控;員工應自覺遵守各項消防安全制度。
2.室內禁止明火燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器。
3.宿舍內嚴禁吸煙;室內不得存放易燃易爆物品及違禁物品。
4.員工不得私自亂拉亂接電線、插座。
5.宿舍內不得使用電爐、電熱水壺及各種易燃器具、交流電器用具。
6.禁止在員工宿舍范圍內燃放煙花鞭炮。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十三
第一條、目的：
為解決異地工作員工的生活住宿問題，最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源，更好的吸引異地人才流動到我公司工作，同時為鼓勵員工到異地基層鍛煉，解決其后顧之憂，特制定本制度。
第二條、條件：
本單位在職職工，凡本人及配偶戶口所在地與本人工作地均不在一地的，能夠享受公司供給的宿舍住宿。
原則上，外單位人員不允許住宿公司供給的免費宿舍，特殊情景下，在完成相關審批手續(xù)的前提下，能夠允許外單位人員住宿我公司免費宿舍，但同等條件下，應優(yōu)先保障本單位職工的住宿需求。
第三條、范圍：
本制度適用于泰合隆興集團總部及下屬分子公司全體員工。
第四條、程序：
凡貼合公司住宿條件的員工，均可向集團辦公室或分子公司行政人事部提出住宿申請。經本部門負責人、集團員工發(fā)展中心或分子公司行政人事部確認、集團辦公室進行登記、集團行政總經理或分子公司總經理簽批后可由集團辦公室或分子公司行政人事部安排進行住宿。
申請住宿時，已婚員工應同時提交本人及配偶的身份證復印件。
第五條、管理規(guī)定：
由集團辦公室統(tǒng)一對集團范圍內宿舍使用情景進行調配與管理，并不定期進行宿舍檢查，對違反公司住宿管理規(guī)定的員工，依照管理規(guī)定進行處理。
1宿舍內部所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。
2職工住宿舍必須服從集團辦公室及分子公司行政人事部的安排和調整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。
3各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以堅持宿舍衛(wèi)生整潔的環(huán)境。
4注意節(jié)儉用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）。
5禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭*外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。
6嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。
7提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍內部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在24小時內報告集團辦公室或分子公司行政人事部，否則不予處理；對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予職責者一次處以10－1000元的罰款。
8單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情景，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權利，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。
9原則上，公司為每名貼合住宿條件的員工供給一個宿舍床位，特殊情景下，一人需經常在兩地辦公的，可向集團辦公室或分子公司行政人事部提交申請，經集團行政總經理簽批后為其安排住宿。
10已確定離職的員工，應至少在正式離職之日前三天到集團辦公室或分子公司行政人事部辦理退舍手續(xù)，經集團辦公室或分子公司行政人事部簽批后，員工發(fā)展中心再辦理其他離職手續(xù)。
11團體宿舍床位僅限貼合住宿條件的員工本人使用，住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，由宿舍管理人員勒令其辦理退舍手續(xù)。
12貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失等情景后果自負。
第六條、住宿標準：
集團中五級（含）以上管理人員，按集團租房補貼管理辦法執(zhí)行；
集團及分子公司部門副經理（含）以上管理人員，每個房間4人住宿；
集團基層員工，每個房間6人住宿；
員工宿舍規(guī)章制度(五)：宿舍安全承諾保證書。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十四
第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。
第二條員工申請住宿條件。
(一)營業(yè)所人員于轄區(qū)內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
(二)凡有以下情況之一者，不得住宿。
1.患有傳染病者。
2.有不良嗜好者。
(三)不得攜眷住宿。
(四)需遵守本公約。
第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
第四條宿舍統(tǒng)由所長(或職位最高者。職位相當以年資長者)擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：
(一)總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。
(二)監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。
(三)備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡人……)。
(四)有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：
2留宿親友者。
3宿舍內有不法行為或外來災害時。
4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。
第五條員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。
第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發(fā)覺，即停止其居住權利。
第七條營業(yè)所所長或總公司得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。
第八條有關宿舍現(xiàn)有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
第九條住宿員工(含出差員工)應遵守下列規(guī)則：
(一)服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。
(二)室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。
(三)室內不得使用或存放危險及違禁物品。
(四)個人棉被、墊被起床后須疊齊。
(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
(六)換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。
(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。
(八)電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。
(十)宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。
(十一)夜間最遲應于23時前返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向舍監(jiān)報備。
(十二)貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
(十三)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
(十四)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
(十五)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
(十六)對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規(guī)定：
1水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。
2煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。
3沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。
4沐浴以20分鐘為限。
(十七)不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃檳榔或其他不良物品。
(十八)員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
第十條住宿人員需排輪值人員，負責公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的`巡視，管理及其他聯(lián)絡事項。
第十一條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(退宿)并呈報管理部議處：
(一)不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督、指揮者。
(二)在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
(三)蓄意破壞公用物品或設施等。
(四)擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
(五)經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
(六)違反宿舍安全規(guī)定者。
(七)無正當理由經常外宿者。
(八)有偷竊行為者。
第十二條遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監(jiān)或主管人員檢查。
第十三條員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記。
第十四條本公約經呈總經理核準后公布實施，修改亦同。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十五
企業(yè)宿舍管理制度是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它關系到企業(yè)員工的居住環(huán)境和生活品質，直接影響員工的工作積極性和公司的形象。作為宿舍管理員，我深刻認識到宿舍管理的重要性，通過多年的實踐經驗總結和學習，不斷完善宿舍管理制度，推動宿舍管理工作不斷創(chuàng)新和提高。
制度的制定要考慮到企業(yè)的實際情況，尤其是職工的真實需求。我們?yōu)槁毠ぬ峁┌踩?、環(huán)保、方便、舒適的居住條件，力求顧及職工的生活各方面的需求。在宿舍管理制度制定過程中，必須深入調研，廣泛征求職工的意見和建議，尊重職工的需求，在保證安全、健康的前提下，盡可能滿足職工的生活需求。
三、運用現(xiàn)代化管理手段，提升管理水平。
宿舍管理涉及到職工的基本福利，維護好宿舍的環(huán)境質量和職工的身心健康必須依靠科學、先進的管理手段。為此，我們采用現(xiàn)代化管理手段，通過網(wǎng)絡管理，物聯(lián)網(wǎng)技術，智能化系統(tǒng)等，優(yōu)化體系構架，提高宿舍管理效率和水平。例如，在宿舍門口安裝按指紋開鎖系統(tǒng)，管理員可以實現(xiàn)遠程開鎖，解決了因掛失、忘帶等因素帶來的繁瑣問題，提高了宿舍的管理效率。
四、加強人性化管理，促進職工積極性。
宿舍管理要尊重人性，關心維護職工的情感需求，做到心理關懷和物質關懷兩手抓。我們建立了心理咨詢服務機制，為職工提供心理疏導、傾聽和幫助，接受職工留言、建議、投訴等反饋，及時解決問題。另外，我們根據(jù)職工的實際情況，推出各種宿舍文化建設活動，增強職工的凝聚力和歸屬感，進而激勵職工的工作積極性和主動性。
五、落實管理責任，確保宿舍管理的順利實施。
企業(yè)宿舍管理制度的有效實施，需要落實到每一個人的位子上。這就需要宿舍管理人員要認真履行管理責任，做到職責明確、責任到位、落實可行、考核有效。我們建立了績效考核制度，對宿舍管理員進行月度績效考核，并嚴格按照考核結果，確定管理獎勵和處罰制度，進一步促進管理人員切實加強管理工作，將宿舍管理制度落實到位，為職工創(chuàng)造良好生活環(huán)境。
結尾：
總之，企業(yè)宿舍管理制度的實施既關系到職工的工作積極性和生活幸福感，也關系到企業(yè)的形象和信譽。我們要認真學習先進的宿舍管理經驗，不斷完善宿舍管理體系，加強人性化管理，提升宿舍管理水平，確保宿舍管理制度的有效實施，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十六
第一條?為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的`休息，維護生活安全和提高工作效益，特制訂本制度。
第二條?住宿條件
1、在市區(qū)內無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。
2、凡有以下情形之一者，不得住宿：
（1）患有傳染病者。
（2）有吸毒、賭博等不良嗜好者。
3、不得留家屬、朋友、同學等非本單位人員住宿。
4、保證遵守本制度。
第三條?員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等），應于離職日起1天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
第四條?宿舍設立寢室長，其工作任務如下：
1、監(jiān)督管理一切內務。
2、監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關閉門窗。
3、保管住宿者信息、緊急聯(lián)絡人等方面的資料，以備急需。
4、有下列情形之一者，應通知主管及辦公室：
（1）違反宿舍管理制度，情節(jié)嚴重；
（2）留宿親友；
（3）宿舍內有不法行為或外來人員；
（4）員工身體不適以致病重，應及時送醫(yī)院并通知其親友。
第五條?員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。
第六條?員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權利。
第七條?公司主管和辦公室、門店管理部應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。
第八條?宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重者給予處分。
第九條?住宿員工應遵守下列規(guī)定：
1、服從管-理-員管理、派遣與監(jiān)督；
2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器；
3、室內不得使用或存放危險及違禁物品；
4、起床后棉被疊放整齊；
5、不準吸煙，室內不得存放易然物品；
6、換洗衣物不得堆積在室內，暫不用的衣、鞋必須放入柜內；
7、洗完衣物在指定住置晾曬；
8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息；
9、就寢后不得影響他人睡眠；
10、宿舍不得留宿親友，外人來訪時不得帶入寢室；
11、夜間最遲應于20時前返回寢室，否則應向管理人員報告；
12、貴重物品應避免攜入，違反規(guī)定放入室內而致丟失者責任自負；
13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；
14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所；
15、房間清潔由住宿人輪流負責；
16、節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅；
17、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
第十條?寢室值日生職責：
1、當天早上做好個人內務、寢室衛(wèi)生，且提醒他人做好個人內務。
2、早上起床和午休后應提醒他人起床，并最后離開寢室，離開前再次檢查寢室衛(wèi)生。
3、對當天寢室安全負責,做好防盜防火工作。
第十一條 衛(wèi)生要求：
1.室內地面干凈、無雜物，天花板、墻面無污跡、蛛網(wǎng)，無亂貼亂掛現(xiàn)象。
2.門窗、吊扇、日光燈擦拭干凈、無積灰。
3.桌椅擺放整齊、干凈無灰塵，桌上物品、洗漱用具和行李用品擺放整齊有序。
4.床上、床下物品擺放整齊，蚊帳、被套、床單干凈。
5.每周周末進行一次衛(wèi)生大掃除。
第十二條住宿人員輪流值班，負責公共地區(qū)的清潔，公共設施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。
第十三條?住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格，并呈報其所屬部門處理：
1、不服從管-理-員監(jiān)督、指揮；
2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；
3、蓄意毀壞公司物品或設施；
4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；
5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；
6、嚴重違反宿舍安全規(guī)定；
7、無正當理由經常外宿；
8、有偷竊行為。
第十四條?住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應先交管-理-員或主管員檢查。
第十五條?管理人員應按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十七
二、財務工作崗位職責。
（一）會計職責。
2、建立、健全公司內部各項財務規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；
4、負責完成公司的日常財務工作；
6、積極為公司籌措和調度資金，協(xié)助公司領導作好全公司的資金運籌及資金管理工作；
7、做好公司納稅申報和稅收策劃工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
（二）出納職責。
1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收支，做到賬實相符；
3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結，及時核對，保證帳實相符；
4、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經總經理簽字后方可生效；
5、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
1、所有收支由公司出納負責。
2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。作到日清月結，帳實相符。
3、庫存現(xiàn)金超過20__元時必須存入銀行。
4、財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫“領用單”，寫明用途金額，由總經理簽字批準。
5、無論何種匯款，財務人員都需審核“匯款通知單”，分別由經手人，部門主管，總經理簽字方可匯出。
6、任何現(xiàn)金支出必須按相關程序報批。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經總經理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后一周內向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。
7、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷。
四、支票管理。
1、支票的購買、填寫和保存由出納負責。
2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結出余額；每工作日結束后。
3、所開出支票必須封填收款單位名稱。
4、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。
5、簽發(fā)支票必須在銀行賬戶余額內按規(guī)定向收款人簽發(fā)，不準出租支票或將支票轉讓其他單位和個人使用，不準將支票交收款單位代簽。
五、印鑒的保管。
1、銀行印鑒必須分人保管。
2、財務專用章和總經理印鑒分別由財務主管和出納負責保管。
六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查。
1、出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。
2、出納應根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調節(jié)表”進行檢查核對。
3、其它依據(jù)相關會計制度及法規(guī)執(zhí)行。
本制度所指的資產是指單位價值在500元以上的且使用期限超過3年的物品。包括：房屋建筑物、交通設備、辦公套具、電子設備、機器設備、辦公設備等。各部門按月編制預算，填寫申購單，逐級審批。公司固定資產、辦公用品、勞保、福利及其它工作用品金額大于1000元（含），必須采用轉賬方式付款，不得使用現(xiàn)金，確實有特殊情況，需總經理同意方可。
日常費用管理。
一、業(yè)務招待費：
1、業(yè)務招待費是公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的餐費、禮品費等，應本著必要、合理、節(jié)約的原則從嚴掌握。因業(yè)務需要接待時，必須事前經部門負責人、分管副總批準后方可接待。
2、業(yè)務招待中娛樂性招待必須經總經理批準后方可。
3、業(yè)務招待報銷時應憑有效票據(jù)填寫費用報銷單并附事先經總經理審批的《招待費用申請表》，列明原由、招待對象、人數(shù)、地點及陪餐人員、費用標準，事后方可憑有效票據(jù)填寫《費用報銷單》予以審批報銷?！墩写M用申請表》由財務部專人妥善保管。
4、公司實行招待費總額控制原則，所有招待費用在發(fā)生前都需告知上級主管，必須經過部門主管、總經理、主管會計簽字方可報銷。
二、差旅費：
1、差旅費包括出差期間發(fā)生的往返車船費、訂票費、市內交通費、住宿費、住宿補助、伙食補助、通訊費補貼等，費用分項計算，計算后標準總額內憑出差地有關發(fā)票據(jù)實報銷，超支部分自理。
2、差旅費報銷標準：
（1）出差申請程序：公司員工出差應事前填寫“出差申請審批單”，明確出差任務、路線時間及隨行人員等相關事宜，再上報部門負責人、分管副總審批。
（2）出差人員如需借款，憑領導簽字批準的《出差審批單》，填寫《借款單》，經總經理簽字批準可在財務部預支和出差預估費用相當?shù)慕杩睢?BR> （3）公司各部門因公外出人員，在出差期間所支出的費用，要本著勤儉節(jié)約，杜絕浪費的原則，嚴格按以下規(guī)定。
（4）差旅費報銷標準：
1、員工出差乘坐交通工具的等級標準（金額單位：元。下同）：
人員。
飛機。
火車。
輪船。
長途汽車。
出租車。
總經理、副總經理。
普通艙。
軟臥軟座。
二等艙。
實報。
實報。
部門主管。
預申請。
硬臥硬座。
二等艙。
可乘。
實報（緊急情況實報）。
主管以下。
硬臥硬座。
三等艙。
可乘。
預申請。
2、住宿標準：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經理、副總經理。
實報實銷（含副總經理，下同）。
副總以下。
480。
300。
240。
180。
150。
3、伙食補助費：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經理、副總經理。
實報實銷。
副總以下。
100。
90。
80。
80。
60。
4、市內交通費：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經理、副總經理。
實報實銷。
副總以下。
100。
100。
60。
60。
50。
備注：以上人員總經理為公司負責人、經理為部門負責人、其余人員是除以上人員之外所有人員。
九、費用報銷、借款申請、付款申請流程。
根據(jù)以上對我國中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析，結合當前市場經濟的發(fā)展方向。財務管理制度建設應當遵循整體性、彈性、比例、優(yōu)化等原則，在此基礎上有效發(fā)揮企業(yè)財務管理制度的作用。
1.整體性原則。
對于中小企業(yè)的財務管理工作，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經歷較多的環(huán)節(jié)。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系，具有整體性。同時，中小企業(yè)具有資金流動較快的特點，因此在財務管理制度建設上，應當從財務管理的內外部的聯(lián)系出發(fā)，重視各個組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調。比如，財務管理在實行分權管理中，需要協(xié)調各個責任部門的利益，促使整體效益的最優(yōu)化。
2.彈性原則。
彈性原則強調收治平衡，最好是略有結余的實現(xiàn)。由于任何決策都存在一定的不確定性，也即存在風險性。對此，財務管理制度建設應當確保合理的彈性。當然，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境、決策可靠性等因素的影響，也要求中小企業(yè)科學評估面對的財務風險，從而提高財務管理系統(tǒng)的確定性。
3.比例原則。
財務管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金，還必須利用各因素的比例關系，從而找到管理中的問題，并采取相應的對策，促使比例合理化。比如，財務管理中經常碰到的負債比率、流動比率等內容。在財務管理工作中，需要進行比率分析，保持各種比例關系的合理，從而確保企業(yè)資金結構的穩(wěn)定、合理。
4.優(yōu)化原則。
一般來說，最優(yōu)原則包括三個方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇，也即在財務管理制度建設中選擇最優(yōu)的問題解決方案；其次就是確定最優(yōu)總量，比如理想現(xiàn)金金額，企業(yè)籌資總額等總量的確定；最后就是確認最優(yōu)比例關系，包括利潤分配比例、資本結構比例等。
對于中小企業(yè)財務管理制度建設，必須構建良好的財務管理環(huán)境，從而為確保財務管理的質量。為此，首先是掌握企業(yè)外部財務管理環(huán)境。企業(yè)財務人員應當清醒認識到影響財務管理的因素，比如政治、經濟、法律制度、市場狀況等，對搜集的相關資料全面分析研究。其次，中小企業(yè)應當增強企業(yè)管理層對財務管理的認識程度，提升財務管理的重視程度。另外，企業(yè)應當保證財務管理的獨立性，確保審計工作和財務監(jiān)督工作得到切實執(zhí)行，從而為企業(yè)管理層提供真實、完整的財務信息，促使企業(yè)決策科學性、合理性。
2.提高財務人員的素質。
財務人員是企業(yè)財務管理工作的主體，也是財務管理制度的執(zhí)行者。只要充分提高財務人員的業(yè)務素質，增強財務人員責任意識，企業(yè)財務管理工作的質量才能不斷提高。對此，企業(yè)需要增強財務人員的培訓教育力度，尤其是重視在崗培訓，促使財務人員了解企業(yè)自身的特點，并掌握企業(yè)財務工作的重點和難點，進而根據(jù)各自的崗位需求，開展做很對性的培訓工作。同時，中小企業(yè)還需要加大高素質人才的引進力度，嚴把財務人員的用人關。另外，通過科學的激勵約束體制的建設，增強財務人員工作的積極性和主動性，尤其是培養(yǎng)財務人員職業(yè)道德意識，通過高素質的財務人員來完善財務管理制度上的不足，進而提升財務管理工作的質量。
3.完善財務管理體制，明確財務管理職責與權限。
結合某國有中小企業(yè)的實際情況，該公司財務管理基本任務包括加強企業(yè)財務管理，建立健全財務監(jiān)督機制，規(guī)范企業(yè)財務行為，提高財務運行效率，明確母子公司財務管理職責，有效利用資源，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的，努力提高經濟效益。其次，在財務管理體制建設上，公司財務管理體制實行統(tǒng)一管理，分級負責制。各級單位須按照國家有關財經法規(guī)，獨立從事經營活動，獨立納稅，規(guī)范會計核算，加強財務管理，獨立承擔民事及經濟責任，自主經營，自負盈虧，保證出資人、投資者、債權人權益不受侵犯，確保國有資產的保值增值。另外，財務部分的職責包括以下幾個方面：一是會計核算的職責。遵循會計核算原則，真實、準確、完整、及時地對企業(yè)日常經營收支狀況進行會計核算，編制資金、成本、費用、利潤預算，編報月、年度財務報告，反映企業(yè)財務狀況和經營成果。二是財務監(jiān)督的職責。規(guī)范企業(yè)的日常財務收支行為，對本企業(yè)的日常財務收支活動進行監(jiān)督，杜絕和糾正企業(yè)經營中違規(guī)和違紀財務事項。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經營中違規(guī)違紀甚至違法行為的，應立即向單位負責人報告。三是參與經營管理的職責。參與企業(yè)的經營管理和重大經營決策。按照有關規(guī)定并結合本企業(yè)的實際情況，制定和完善內部控制制度和財務管理制度，有效降低和控制成本費用增長。四是財務信息管理的職責。利用會計信息，分析、預測、控制、評價和考核公司財務狀況和經營成果，揭示管理中存在的問題，及時提出增收節(jié)支的措施和建議。
三、結語。
綜上所述，針對我國中小企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀，分析了中小企業(yè)財務管理制度建設應當遵循的原則，在此基礎上探討了加強我國中小企業(yè)財務管理制度建設的措施。總而言之，中小企業(yè)必須結合市場經濟的發(fā)展方向，不斷健全財務管理制度，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十八
宿舍管-理-員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實有效；
辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管-理-員樂捐5元/人；
3、? 宿舍管-理-員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
各部門主管監(jiān)督宿舍管-理-員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
宿舍管-理-員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單，宿舍管-理-員樂捐5元。
住宿安排
4、? 對員工直屬親戚來廠探親必須在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進廠，詢問是否住宿，住宿必須經宿管員和大堂客房登記住宿（按大堂制度辦理），嚴禁未經登記擅自留宿。外來住宿必須是員工的直屬親戚，嚴禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留，探親訪友在宿舍逗留不得超過22：00點。
保安、宿管員對員工入住宿舍，不定期檢查、監(jiān)督，同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進行監(jiān)督，對未辦理住宿手續(xù)，住宿的，向宿舍管-理-員或保安舉報，被訪員工對來訪人員的行為進行監(jiān)督。
被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿，被訪員工樂捐100元/天。同一宿舍員工知情不報、故意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失，由責任人與同宿舍員工共同承擔責任，被訪員工需承擔雙倍責任。
住宿制度
2、? 嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆；
4、? 嚴禁將手機、現(xiàn)金、手飾等貴重物品隨意放在房間內；
人員離開房間必須鎖好門窗，宿舍管-理-員對宿舍物品不定期檢查；
如保管不當造成財物失竊，自行承擔損失；
宿舍員工監(jiān)督維修的及時性，維修員辯別是否人為損壞；
6、? 根據(jù)國-家-安-全法規(guī)定，宿舍內嚴禁使用、存放一切危險、易燃易爆等國家違禁物品，禁止吸毒。
宿管員檢查擅自藏匿違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權、有義務對藏匿違禁物品監(jiān)督舉報。
對故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進行舉報，舉報人給予獎勵200元/次，發(fā)現(xiàn)違禁物品立即沒收并對當事人樂捐100元/次，發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔一切民事責任。
衛(wèi)生制度
3、 搞好宿舍衛(wèi)生工作，檢查標準：（1）地面無油膩，（2）無垃圾，（3）玻璃清透明亮，（4）馬桶無黃色跡象，（5）臺盆不臟亂，（6）日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。
同一宿舍員工相互監(jiān)督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內，個人物品是否擺放整齊，整潔。
對房間衛(wèi)生差的員工樂捐20元/人/次；對房間衛(wèi)生好的員工獎勵20元/人/次，并張貼公布。
水電使用制度
1、? 住宿的員工除公司補貼，超出部分的水電費，按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。
公司補貼每個房間電費為10度；水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分攤。
每月1至5號公布上月使用水電費用，員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管-理-員更正，超出5號到次月調整，水電費核算錯誤，宿舍管-理-員樂捐5元/宿舍。
稽核部發(fā)現(xiàn)以上事項弄虛作假或負責人未執(zhí)行監(jiān)督對負責人處以10/次樂捐，造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。
注：
2、本制度由稽核中心負責稽核、處理；
3、若在運行過程中遇到運作不暢等情況時，請及時知悉稽核部指導?；
4、運行過程中若同變革前文件有沖突時，一律依本文件執(zhí)行。
學生公寓是學生學習、生活和休息的主要場所，也是學生相互交流思想，影響學生思想形成的重要場所。為了完善宿舍管理制度和措施，進一步提高宿舍管理質量和水平，為學生提供一個秩序良好、整潔衛(wèi)生、舒適安全，具有健康氛圍的生活環(huán)境，特制定本條例。
1、 住宿制度
（1）根據(jù)有關規(guī)定和管理實際需要，寄宿班學生必須住宿。
（2）住宿學生必須遵守學校及宿舍的各項規(guī)章制度。
（3）入住學生必須及時繳納本學期的住宿費。
（4）按照指定的宿舍、床號入住，不得擅自變動。
（5）開學時總務處應將各宿舍住宿生住宿花名冊（分宿舍按床位）一式三份交與班主任、政教處及生活指導保存。
3、學生宿舍出入制度
（1）禁止校外人員進入宿舍。
（2）異性學生不得進入。
（3）學生親屬及同學來校，禁止進入宿舍。
5、日常管理制度
（1）每個宿舍推選一名舍長，負責宿舍事務。
（2）各宿舍要排出值日表，離舍之前將衛(wèi)生打掃好， 并且要求全天保持好宿舍衛(wèi)生。
（3）宿舍鑰匙每人一把， 生活指導處保留一把。如更換新鎖，須立即上交新鑰匙。
（4）愛護公物。自然損壞，及時保修；人為損壞，照價賠償；有意損壞，加倍賠償。查不出當事人，本寢室人員均攤。
（10）嚴格遵守作息時間，按時熄燈、就寢、起床。熄燈后不許做影響他人休息的活動。如：大聲講話、聽收音機、串床嘮嗑、洗漱、打電話等。
（11）保持宿舍內的肅靜，嚴禁在宿舍和走廊喧嘩、打鬧、摔東西、打球等影響他人休息的行為。
（12）水必須倒在水池內。嚴禁向走廊、樓梯、水房、廁所內及窗外亂扔雜物、倒剩飯、剩菜、扔塑料袋等。禁止隨地吐痰、潑臟水。
（13）宿舍內禁止賭博 ，不得進行不健康的娛樂活動。
（14）宿舍內不得吸煙、喝酒。
（15）不得私自將自行車、棍棒、管制刀具等物品帶入宿舍，衣櫥上下、床鋪上下，禁止存放火柴、打火機等易燃易爆物品。
（16）宿舍內不準飼養(yǎng)寵物。
6、宿舍內務規(guī)范要求
（1）被褥、物品擺放整齊。
（2）嚴禁在室內亂張貼字畫、照片、釘釘子、洗晾衣物等。
（3）熱水瓶擺放整齊。
（4）洗漱用具放在臉盆內，臉盆應放在床下兩側，毛巾可掛在床頭。
（5）鞋子頭外跟內放在床下，擺成一線?？拷蔡莸臑樯箱亴W生的放鞋處，遠離床梯的為下鋪學生放鞋處。
7、宿舍安全管理
（1）學生未經允許不準在校外住宿。
（2）嚴禁留宿外人在學生宿舍住宿。
（3）學生上課、課間、自習和學校組織的其他活動期間，不準回宿舍，寢室沒人時要鎖好門。
（4）注意保管好自己的財物、嚴防丟失，節(jié)約用水用電，做到人走燈熄 。
（5）嚴禁在宿舍私接電源，禁止使用各種電器及煤油爐、酒精爐、蠟燭或燃燒雜物等。
（7）嚴禁吸煙和自帶火種；不得在寢室內、走廊上生火燃燒雜物；未經學校批準，嚴禁在床上點蠟燭看書。
（8） 嚴禁私接電器，嚴禁攀爬走廊和樓道護欄，嚴禁在床上蹦跳、打鬧；住上床的學生要小心謹慎，不得跳躍上下。
8、生活指導職責
（1）、生活指導應樹立“愛生如子”的思想，全心全意為學生服務。
（2）、生活指導要根據(jù)學校的要求，對住宿生的政治思想表現(xiàn)、學習情況及日常生活等方面，進行嚴格管理。
（3）、每天早上起床后，生活指導應督促學生起床及整理宿舍內務，讓學生按時早操。
（4）、宿舍樓衛(wèi)生實行一清掃兩保持制度（早點后生活指導先打掃，然后用拖把拖干凈，早飯晚飯后打掃保持）。
（5）、七點半上早讀課以后，生活指導對各間學生宿舍進行檢查，門窗是否關好上鎖。最后把男女生公寓大門鎖上（確認各室中沒有學生后）。至十一點四十分放學時，再把樓道門打開。
（6）、午晚飯飯時間，生活指導應巡查，嚴防學生賭博破壞公物。上課及自習時，同樣檢查各宿舍的電及門窗，最后把公寓大門鎖上，不允許學生在宿舍逗留。
（7）、晚自習期間，生活指導負責檢查各宿舍的電及門窗，并鎖上公寓大門。晚自習后生活指導應親自對各間宿舍的學生進行檢查，督促學生早點休息。做好住宿生的考勤登記工作，發(fā)現(xiàn)無故缺勤者及時跟蹤調查，并報值班行政領導和班主任。
（8）、晚上學生宿舍熄燈后，生活指導檢查違紀學生并督促學生及時休息。
（9）、生活指導應負責學生住宿的安排、床位分配，宿舍門窗、自來水、照明燈等公用設施的維護。
（10）、生活指導應檢查并制止學生進入異性同學的宿舍，一經發(fā)現(xiàn)，應勒令即刻離開并進行登記。住宿學生生病時，生活指導應及時處理，并報值班行政領導及班主任，病情嚴重者應馬上送醫(yī)院疹治。
（11）、生活指導應配合政教處、總務處定期對宿舍進行檢查評比，每月評比一次，督促評比不符合要求的宿舍及時整改。
（12）、完成學校布置的其它任務。
（13）、生活指導由政教處、總務處共同管理，并對其工作督促評價。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇一
1、禁止在宿舍內存放大量現(xiàn)金及貴重物品，手機、項鏈、戒指、現(xiàn)金、充值卡應做到隨身攜帶以免丟失和被盜。
2、嚴禁盜竊他人物品，違者按盜竊價值10倍罰款并予以除名;情節(jié)嚴重者依法移交公安機關處理。
3、不得將宿舍房門鑰匙轉交他人使用或保管，違者處20元罰款/次;對因此而發(fā)生的室內物品丟失、被盜，追究轉交人的賠償責任。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇二
為規(guī)范員工宿舍管理，給廣大員工提供一個安全、舒適、干凈的休息環(huán)境，結合酒店的實際情況，特制定以下管理制度：
2、員工應自覺愛護宿舍區(qū)域的公共財務和衛(wèi)生，損壞、遺失公物應照價賠償。禁止隨地亂扔雜物，嚴禁在墻、門等處亂寫亂畫。
3、員工每日應自覺做好宿舍內衛(wèi)生以及負責清掃公共衛(wèi)生包干區(qū)。被褥、衣著等問題堆放整齊，嚴禁向窗外亂扔雜物。
4、員工應隨時注意節(jié)約用水、用電。
5、任何人不得在宿舍內做飯燒菜，嚴禁使用電爐等發(fā)熱電器。增設電器須到行政辦公室和安全部同意后方可。
6、任何人不得將飯菜端入宿舍，以保證宿舍內的衛(wèi)生，有特殊情況報行政辦公室和安全部同意后方可。
7、員工應按照指定地點晾曬衣物，嚴禁將衣物晾在宿舍窗外。
8、禁止員工在宿舍內打牌、喝酒，員工不得大聲喧嘩，以保障大家安靜休息的環(huán)境。
9、員工應自覺做好防火防盜工作，請不要躺在床上吸煙。
10、員工接待訪客時間：8：00am——10：00pm，其余時間一律不予接待。
11、外來人員如需進入宿舍區(qū)域會客，必須憑有效證件在宿舍管理員處登記，用證件換領《會客卡》，并在規(guī)定時間、指定地點會客。
12、遇有員工家屬、親友到訪需住宿的，由員工本人向部門早報同意后，再到行政辦公室和安全部申請登記，經批準后方可入住。不得私自留宿。
13、來訪人員如違反宿舍管理制度，視情節(jié)對受訪員工處以50——200元罰款。
14、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、管制刀具。
15、除當班，休假員工外，員工必須于每晚遲12：00前回宿舍休息。如超過，應主動登記，講清原因。
16、男員工不得進入女員工宿舍區(qū)域，女員工也不得到男員工宿舍，
17、所有員工必須自覺遵守宿舍管理規(guī)定，服從宿舍管理員和安全人員檢查和管理，如有違反者，視其情節(jié)輕重按照《員工手冊》經予紀律處分，并予罰款50——200元，直至辭退處理。
18、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
(二)員工更衣柜管理規(guī)定。
為了做好更衣柜的發(fā)放、使用和維修管理等工作，特制定本管理辦法：
1、安全部是負責分配、回收和管理更衣柜的'職能部門，其它任何部門及個人都不得私自分配、轉讓或調換。
2、人力資源部負責向安全部提供進店、離店或變動員工的姓名及用工性質等資料。
3、培訓生、實習生、鐘點工應憑人力資源部通知、財務部的押金收據(jù)領用更衣柜鑰匙，離店時退還。
4、離店人員應及時辦理退柜手續(xù)，對于超過離店通知時間一周而未辦理退柜手續(xù)者，安全部將視為空柜處理。
5、對于空柜由安全部和人力資源部共同清理柜內物品并列清單暫存安全部一周，并由人力資源部書面通知原柜使用人取回柜內物品，逾期即作垃圾處理。
6、凡員工工作地點不在店內，以及協(xié)作單位人員，安全部根據(jù)人力資源部書面通知收回更衣柜，并提供一定數(shù)量的公用柜以方便來店洗澡。屆時憑身份證明換取鑰匙，用后即還。
7、使用者發(fā)現(xiàn)更衣柜或柜鎖損壞，應及時通知更衣室管理員下單，由工程部負責維修。不得私自撬換鎖。
8、更衣柜使用者應愛撫公物，更衣柜內不得存放食品、貴重物品及有毒易燃易爆物品。
9、酒店安全部和人力資源部有權定期或根據(jù)需要隨時抽查員工宿舍，員工應予積極配合。
10、全體員工應自覺遵守本規(guī)定，違者將按《員工手冊》視情節(jié)輕重給予紀律處分并予罰款50——200元。同時列入所在部門考核。
11、本規(guī)定自領發(fā)之日起執(zhí)行。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇三
第一條為保持清潔、整齊的環(huán)境，以保證公司住宿人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設一個良好的集體生活環(huán)境，特制定本制度。
第二條本制度適用于住公司宿舍的所有員工。
術語。
第三條。
公司宿舍指公司在廠區(qū)的宿舍樓，分為女工人宿舍和男工人宿舍。
第四條員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍，特指廠區(qū)宿舍。
第五條生產部負責公司宿舍的安排、管理、協(xié)調和控制。
第六條生產部負責解釋此制度相關規(guī)定。
第七條宿舍入住的條件。
1.在生產部工作的工人可住公司安排的宿舍。
2.所有住宿人員必須身體健康，無傳染病，無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。
3.所有人員在人住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。
1.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到，應于離職或到期之日起3日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，照價賠償。
2.嚴格宿舍分類，女員工和男員工不得混住。
3.公司宿舍一般不允許留宿外來人員，如有特殊情況而需要留宿的，應提前和生產部領導的同意，并填寫《外來留宿人員登記表》。
4.宿舍內由公司提供的所有器具設施(如床、衣柜、桌子、凳子門窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重的給予經濟處罰。
5.公司每星期2、4、6進行宿舍考核檢查，檢查范圍包括(宿舍室內、物品擺放、走廊、護欄、衛(wèi)生間、工具是否齊全等)。
第九條。
有下列情形之一的，應當及時通知生產部領導。
2.宿舍內出現(xiàn)違法行為或火災等事件。
3.住宿人員身體不適以至病重的，并且應當及時送醫(yī)院及通知其親友。
4.住宿人員需要留宿親友的。
第十條。
公司宿舍住宿人員應遵守下列規(guī)定：
1.服從公司的安排、監(jiān)督和管理。
2.不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。
3.起床后將被褥疊放整齊。
4.換洗的衣物不得堆積在室內(陰雨天除外)，暫時不用的衣、鞋等必須放人衣柜內和床下，不得隨意擺放。
5.使用電視、收音機時，電腦、音響設備不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。
6.貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。
7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點。
8.房間衛(wèi)生由住宿人員輪流負責，根據(jù)值日表并嚴格執(zhí)行。
9.嚴禁在宿舍內使用大功率電器，嚴禁在宿舍內私拉電線更改線路等。
10.提高安全意識，注意防火防盜。
第十一條。
住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應立即取消其住宿資格，并根據(jù)情況嚴厲進行處罰。
1.不服從公司安排、監(jiān)督和管理的。
2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。
3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的。
4.經常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。
6.有偷竊行為的。
7、處罰主要以經濟處罰為主，處罰金額根據(jù)實際違紀情況判定，沒有上限。
第十二條本制度自公布之日起予以實施。
批準：
企業(yè)宿舍管理制定方案篇四
一、住宿學生要樹立節(jié)儉用水、安全用電的思想。學生宿舍按學校用水用電規(guī)定(水3立方人，電3度人)定量供應，定量范圍內免費使用。超額部分的費用由學生自行支付，節(jié)儉部分按50%獎勵。自行支付的費用由住宿人員共同承擔，宿管中心每月初公布上月水、電使用情景，宿舍舍長在接到用水、用電繳費通知后主動到宿管中心交納費用，超用水、電的收費標準按學校現(xiàn)行標準計收。
二、逾期不交納超用水電費的宿舍，宿舍中心實行停電處理，直至該宿舍交費辦理手續(xù)為止。凡被中心實行停電處理的宿舍，取消該宿舍當月水電定量免費使用的權利，按實用數(shù)量計收費用。對無理取鬧或擅自接通水、電源者予以通報批評以上處分。
三、為了確保學生宿舍用電安全，嚴禁使用350瓦以上的電器，如電飯鍋、電水壺、電爐、電熱杯、電熱棒等。違者，除沒收電器外，并處以罰款及通報批評。
四、由于使用不安全電器或高瓦數(shù)電器造成用電設施損壞的，恢復設施費、維修費由學生宿舍成員支付;造成人員傷亡的由公安部門追究其刑事職責。
五、學生因學習(如電腦、錄音機、臺燈等)需增加宿舍內線路的，應報宿舍中心批準后，由專業(yè)電工協(xié)助安裝;學生負責所需材料等各種費用。禁止在宿舍區(qū)亂拉亂接電線、電話線、上網(wǎng)線。
六、嚴禁擅自啟用消防水龍頭。違者，賠償由此帶來的經濟損失，并給予警告以上的處分。
七、嚴禁搭線偷電，或在水表、電表作弊，破壞水電設施等行為。違者，按《學生宿舍違紀處罰條例》處理。
八、為了增加水電費繳交的透明度，如果學生對繳交費用有疑問時，可查看水、電表記錄。
九、宿舍內實行自覺關燈制度，晚上11：30后不按時關燈累計達三次的宿舍，作停電一周處罰.
企業(yè)宿舍管理制定方案篇五
為了加強本公司員工宿舍規(guī)范化管理，給員工提供一個整潔舒適的住宿環(huán)境，特制定本制度。
總則。
第一條公司為員工提供住宿福利，但公司不做硬性規(guī)定，員工可自行取舍。
第二條需住宿員工可向行政部門提出申請，然后由行政部統(tǒng)一安排。
第三條公司住宿員工，須嚴格遵守《員工宿舍管理規(guī)定》，行政部門有權對違反條例者，進行批評教育或處罰，對屢犯不改者進行通報批評或取消其住宿資格。
第四條住宿人員應樹立文明風尚，搞好環(huán)境衛(wèi)生，提高安全防范意識，防止意外事故發(fā)生。
細則。
第一條宿舍房、床位一律由行政部統(tǒng)一分配，對號入住。住宿員工，必須服從行政部門的統(tǒng)一安排，未經批準，任何人不得私自調換房間、移動床位、更改床號、拆床、換床或轉讓他人入住。違者，罰款50元/次。
第二條行政部門應加強宿舍檢查及管理，杜絕離職員工繼續(xù)在廠住宿。離職員工原則上24小時離廠。離職員工搬離宿舍時需要有行政部門人員或寢室長在場。
第三條員工會客應在會客區(qū)，不得擅自帶入宿舍，非本廠人員一律不得在公司留宿；若遇本廠員工家屬探訪的確需要留宿者，必須向行政部門提出申請，經行政部門批準同意后，方可留宿。未經批準，擅自留宿者視同違規(guī)，罰款50元/次。
第四條嚴禁在宿舍內私拉電線亂接電源，嚴禁使用大功率電器（如電爐、取暖器等）違者，通報批評，罰款100元。造成災難事故者移交國家司法機關處理。
第五條禁在宿舍內做飯，違者罰款50元/次。釀成火災事故者移交國家司法機關處理。
第六條嚴禁酗酒鬧事、聚眾賭博。違者開除。無理取鬧者，送交國家司法機關處理。
第七條宿舍內不要存放大量現(xiàn)金，貴重物品（如電腦、首飾等）妥當保管，嚴禁翻查他人行李、衣柜、床鋪、盜竊他人及公司財物，一經查出立即開除，嚴重者送交國家司法機關處理。
第八條未經他人同意，不得私闖他人宿舍。（行政部門人員檢查工作除外）若有發(fā)現(xiàn)可向行政部門反應，行政部門視情況對私闖者進行批評教育或警告。
第九條禁止將易燃、易爆、管制刀具及槍支等其他危險化學物品帶入宿舍，嚴禁挪用、損壞宿舍區(qū)域消防設施等設備。一經發(fā)現(xiàn)，行政部門將從嚴從重處理，并按相關規(guī)定進行處罰。
第十條文明宿舍，宿舍內禁止高聲喧嘩，個人聽音樂、游戲等娛樂以不影響、妨礙他人為前提。
第十一條行政部門對宿舍的安全、衛(wèi)生進行不定期檢查，并將檢查結果公布。
第十二條各宿舍衛(wèi)生由宿舍長（班組長為宿舍長）統(tǒng)一安排輪流值日，()并將值日表及公司宿舍制度貼宿舍門口，以方便檢查。值日生負責當天該宿舍的衛(wèi)生清潔工作。
第十三條住宿員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，違者罰款10元/次。
第十四條嚴禁高空拋物、潑水、擲物，違者罰款10元/次。造成他人身體受損傷害，一切后果由責任人獨立承擔。
第十五條保持和維護宿舍環(huán)境衛(wèi)生，不隨意吐痰，不亂丟果皮、紙屑，做到地面干凈，門、窗、玻璃、燈管、風扇、空調等沒有污點，床上衣物、被子疊放整齊，床底沒有垃圾，鞋物擺放整齊：室內物品擺放歸類、統(tǒng)一，不得在墻面上亂釘、亂貼、亂畫。違者罰款10元/次。
第十六條住宿員工須自覺做好宿舍內清潔衛(wèi)生，保持和維護室內清潔衛(wèi)生。杜絕寢室臟、亂、差現(xiàn)象。對清潔衛(wèi)生較差的寢室，罰款30元/次。有明確責任人的由責任人承擔，無明確責任人的由全寢室人員平均承擔。
第十七條節(jié)約用水用電，人離開要及時關閉電燈、電扇、門窗等，如有發(fā)現(xiàn)上班期間未關燈等家電的`一次罰款30元/次。
第十八條愛護宿舍各類公用設施（如風扇、開關等），保障設施的完好，對人為因素損壞的公用設施，肇事人須照價賠償，并按公司相關規(guī)定進行處罰。對不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔賠償金。
第十九條因人為原因造成廁所管道堵塞、地面積水嚴重，并給公司造成一定經濟損失和發(fā)生不必要的支出費用，一律由責任人承擔。員工舉報或提供相關線索，經行政部門查實確認后，可獎勵50元。
第二十條住宿員工和睦相處，嚴禁打架斗毆、滋事鬧事，違者罰款100元，情節(jié)嚴重者予以開除，特別惡劣并造成不良后果者移交國家司法機關處理。
第二十一條晚上23:00時，為宿舍統(tǒng)一熄燈時間。若因工作需要繼續(xù)留燈，應以避免打擾他人休息為前提。
第二十二條住宿員工必須在晚上24:00時之前返回宿舍，超過24:00時未返回宿舍者，宿舍當值管理員有權力拒絕進入宿舍：無理取鬧者，上報行政部門從嚴從重處理。（工作原因除外。）。
第二十三條離職人員離開宿舍時須交回向公家借的一切物品及房間鑰匙，方能攜帶行李出廠。如被發(fā)現(xiàn)帶有公家或他人物品，按物品價值的十倍處罰。
第二十五條：本規(guī)定解釋權和修改權屬行政部門。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇六
1.1集體宿舍，系我公司家屬在外地的單身員工，經所在部門申請，由后勤部門審核同意后，房管部門安排居住。
1.2加強集體宿舍管理，搞好宿舍公共財物的保護、安全和治安，以及環(huán)境衛(wèi)生、外客來訪、門房進出等是確保員工有序生活，適應公司生產發(fā)展的客觀需要。住宿員工必須自覺遵守管理制度。
2.1作息時間。
2.1.1以常日班(早班)為主體，晚上10點熄燈睡眠，早晨6點起床。員工必須嚴格執(zhí)行，以保證住宿員工的休息。
2.1.2中夜班人員應根據(jù)運轉班作息時間，上班應提前20分鐘離舍，下班進舍延遲時間為—小時。
2.2員工會客。
2.2.1在不干擾早、中、夜班員工睡眠及休假日午休的前提下，外客來訪進入時間為上午10點起到12點;下午16點起至20點結束。
2.2.2親屬及外客來訪一律要經被訪者確認，經會客登記才能進入宿舍，客人離開宿舍應有被訪人送出大門，并在門衛(wèi)處會客單簽名注銷。
2.2.3外客來訪一律不得在宿舍過夜。
2.2.4外客來訪所攜帶的行李、包裹或其他物品，本宿舍一概不予寄存。
2.2.5住宿人員及門衛(wèi)有責任拒絕來路不明的人員、三無盲流及無關人員帶進宿舍，更不能為流竄犯罪分子提供臨時庇護場所。
2.2.6凡居住在單身宿舍的人員因調離出本公司或購買住房領取貨幣補貼者必須辦理退舍手續(xù)。
2.2.7由于生產經營的發(fā)展，科技進步，引進科技人員較多，因此對單身宿舍每年六月份左右調整一次，居住人員必須顧舍大局，服從安排。
2.2.8凡居住人員，不得擅自調整床位。若個人遇特殊情況向所在部門提出申請，經后勤部門同意后方可調整。
2.3安全及個人衛(wèi)生管理。
2.3.1嚴禁易燃易爆等一切危害生命財產安全的物品攜帶進宿舍。
2.3.2嚴禁將犬貓等危害健康影響他人安寧的動物攜帶進宿舍。
2.3.3實行生活垃圾袋裝化，嚴禁向地面拋擲雜物及倒垃圾、潑臟水。嚴禁亂拋瓜皮果殼、紙屑、煙頭。
2.3.4為了自己和他人健康，被褥、衣服、鞋、襪應經常洗滌，搞好個人衛(wèi)生。
2.3.5保持廁所及浴室(包括廚房)的清潔衛(wèi)生，誰使用誰負責。要求做到大小便入池，經常沖洗。洗頭膏之類塑料廢物應隨之收拾干凈，切勿隨便亂擲。
2.4公共財物管理。
2.4.1玻璃門窗，用手輕關輕拉，忌用拳錘腳踢，行為粗暴者應予以制止。
2.4.2最后一人離房時，應檢查室內電燈、電扇、電加熱器、水龍頭、房門有沒有關閉。
2.4.3宿舍臺、凳、床鋪及其他物品，應按指定位置使用，一律不準私帶出宿舍。
2.4.4由于使用不當，損壞公共財物，除照價賠償外，還要給予一定額度的罰款。
2.4.5為了確保漱洗室、水池、浴室、廁所等所有下水管道暢通，不準將便紙、茶葉、剩余飯菜等倒入下水管道。
2.4.6提倡關燈睡覺，節(jié)約用電。
2.4.7注意安全用電，嚴禁私接亂拉電源電線。
2.4.8嚴禁濕手觸摸電器開頭。
2.5活動室管理。
2.5.1活動室開放;僅限于本宿舍住宿人員，非住宿人員一律不許入內活動。
2.5.2嚴禁借娛樂活動為名，進行賭博活動。
2.5.3活動室開放時間應服從宿舍作息時間。
2.5.4愛護活動室所安置提供的一切設施，并有專人保管。
2.5.5活動室要做到整齊、清潔、衛(wèi)生。
2.6.1嚴禁打架、斗毆、聚眾尋釁滋事。
2.6.2嚴禁聚眾賭博。
2.6.3個人財物妥善保管，提高反偷盜意識。
2.6.4遵紀守法，增強掃黃、打非的鑒別能力及自我保護能力。
2.6.5同室人員應互相愛護、謙讓、寬容，不為小事爭吵從而影響團結。
2.6.6在宿舍規(guī)定的睡眠時間內，應自覺保持宿舍安靜，不準大聲喧嘩，不準影響他人睡眠，個人行為應受到自我約束。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇七
1、凡進出教工宿舍樓的人員一律要接受管理人員及門衛(wèi)的管理。
2、外來人員來訪，須在門衛(wèi)處登記，所攜帶的各類物資能自覺接受盤查。進入。
車輛按指定地點存放。
3、各住戶應文明生活，提高公德水平，鄰里文明禮貌，嚴禁黃，賭，毒等違法。
犯罪事件發(fā)生，加強計生工作和衛(wèi)生防疫工作，嚴防被盜，火災等人為災害出現(xiàn)。
如遇突發(fā)情況應及時向公安或學校及管理人員匯報加強安全保護意識自。
我防范意識及能力。
4、管理人員應有高度的責任心，嚴守有關規(guī)章和處理突發(fā)事件的能力，管理人。
員負有第一責任人職責。管理工作實行責任制和責任事故追究制。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇八
本標準規(guī)定了單身宿舍的分配、調整以及單身宿舍管理。
1.2適用范圍。
本標準適用于公司單身宿舍的分配、調整和管理。
2引用文件。
q/臨.g（26）2―xx員工住房管理辦法。
3職責。
3.1服務公司為單身宿舍管理的職能部門，其職責為：
3.1.1負責新進廠人員的住宿安排以及對部分單身者進行宿舍調整。
3.1.2負責單身宿舍的`清理。
3.1.3負責單身宿舍日常維修的協(xié)調。
4管理內容和要求。
4.1新進廠的大學本科生分配在家屬區(qū)宿舍樓，大戶住3人，小戶住2人。
4.2男單身宿舍大專學歷直接分配小間，中專（含中專）以下分配大間，每間2人。
4.3女單身宿舍大專學歷每間2人，中專（含中專）以下學歷每間4人。
4.4老單身的員工，分配在家屬區(qū)居住，參照《員工住房管理辦法》中第4.1、4.2、4.3條執(zhí)行。
5獎懲。
5.1任何個人不得強占住房和私自換房，違者給予罰款60元，且從次日起每天罰款5元，直到搬出為止。
5.2損壞公物照價賠償。
5.3上述罰款由服務公司出據(jù)證明，在工資中扣除，或按罰款規(guī)定進和行交款，或由保衛(wèi)科處理。
附加說明：
本標準由綜合處提出。
本標準由綜合處歸口。
本標準由服務公司起草。
本標準主要起草人羅鴻。
貴州航天電器股份有限公司企業(yè)標準。
q/臨.g（26）4―xx。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇九
為了讓住宿學生更好地學習、生活，為了創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境，現(xiàn)制定學生宿舍管理規(guī)定如下：
一、宿舍成員團結、友好、和睦相處，共同營造一個溫馨、愉快、和諧的休息、學習氛圍，一個整潔、肅靜、舒適、方便的休息學習環(huán)境。
二、遵守作息時間，按時歸宿，休息時間不得外出長時間不歸宿。午休和晚上保持安靜，不做妨礙他人休息的事，上課時間不得回宿。
三、宿舍內的設施每個學生必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其輕重給予罰款。對分配給個人的設施如有損壞照價賠償。
四、宿舍保持安靜，不大聲喧嘩、起哄、踢球、拍球、吹拉彈唱，影響他人休息，不得在宿舍抽煙、喝酒、賭博。
五、節(jié)約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象。
六、嚴禁將易燃、易爆、有毒及明令管制的道具等物品帶入宿舍。
七、宿舍內的同學要相互尊重、相互體諒，共同維護宿舍清潔衛(wèi)生。多為別人著想，對人以禮相待，盡可能縮短使用浴室、衛(wèi)生間的使用時間。
八、未經許可不得外宿或留宿親友同學，嚴禁留宿不明身份的外來人員。
九、提高警惕防火、防盜。離開宿舍時檢查確定水、電、氣已關好。隨時關鎖房門，妥善保管好宿舍鑰匙，遺失鑰匙要及時報告管理員。
十、嚴禁私拉電線或使用危險電熱器具。因使用不當造成事故由當事人賠償損失。
十一、宿舍嚴禁存放現(xiàn)金和貴重物品，妥善保管好零錢、手機等四人物品，有現(xiàn)金要存入銀行，否則丟失個人負責。
十二、宿舍內、過道、公共區(qū)域要保持清潔，不得在墻上亂涂、亂刻、亂貼，不得在室內外堆放垃圾，不得亂扔果皮紙屑，不亂倒剩飯菜，嚴禁從樓上往外潑水，扔垃圾。
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企業(yè)宿舍管理制定方案篇十
為確保公司戰(zhàn)略目標的順利實施，透過利用績效考核手段到達激發(fā)員工工作激情，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目的，特制定本方案。
2、客觀性原則：用事實說話，切忌主觀臆斷，缺乏事實依據(jù);。
3、反饋原則：考核者在對被考核者進行績效考核的過程中，需要把考核結果反饋給被考核者，同時聽取被考核者對考核結果的意見，對考核結果存在的問題及時修正或做出合理解釋;三天一溝通，七天一反饋，一月一激勵，一年一兌現(xiàn)。
6、結果導向原則：突出業(yè)績，強調以績效結果為依據(jù)，同時兼顧潛力或者關鍵行為以及個人表率作用對員工和團隊的價值貢獻。
1、集團公司本部部門經理、副經理及員工;。
2、事業(yè)部副總經理、部門經理、副經理及部門員工;。
3、各分子公司經理、副經理、職能部門負責人及管理人員;。
4、參控股企業(yè)外派人員。
1、月度督察、半年考核：各崗位的工作目標任務的完成狀況，根據(jù)年初確定的目標職責及月度的工作計劃，每月督察，半年考核。上半年考核時間為7月1日—15日，下半年考核時間為次年1月1日—15日。
2、考核期如果由于特殊原因需要延后的，考評委員會有權將考核時間順延。
成立億利資源集團公司考評委員會。
主任：執(zhí)行總裁。
副主任：運營總監(jiān)。
秘書長：人力資源部經理。
成員：副總裁、總監(jiān)、各部門經理。
各事業(yè)部、分子公司成立由一把手任主任的考評委員會。
(一)中層以上人員。
為全方位考核企業(yè)經理的綜合業(yè)績，考核資料由五部分組成。分別。
為：經營指標、員工隊伍建設、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及實施方略、綜合素質(管理潛力、執(zhí)行潛力、改革創(chuàng)新潛力、廉潔自律、與員工的溝通)上級臨時交辦任務的完成狀況。五項得分之和即為被考評者的最后得分。
1、經營指標。
以年初職責書簽訂指標為考核資料(硬指標)：(主要生產加工企。
業(yè)以利潤、現(xiàn)金流、上繳款項、員工社會保險繳納、工資的發(fā)放等指標完成狀況為考核依據(jù);非獨立運作企業(yè)以產量、質量、成本等指標完成狀況為考核依據(jù);流通企業(yè)以利潤、銷售收入、現(xiàn)金流、應收款項、員工社會保險繳納、工資的發(fā)放等指標完成狀況為考核依據(jù);其它企業(yè)按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行)安全工作一票否決。
權重占總考核的80%。
考核主體：考評小組評定、綜合管理部帶給考核指標。
考核周期：月度督察、半年考核。
考核主體：自評結合直接上級的辦法進行;權重分別為10%、90%。
考核周期：月度督察、半年考核。
3、員工隊伍建設。
員工隊伍建設是指本企業(yè)定員的合理性、人員的流失率及人員綜合素質。
的提升程度;權重占總考核的5%。
考核主體：采取自評、直接上級評定與集團公司職能部門相關負責人評。
定相結合的辦法進行;權重分別為10%、70%、20%。
考核周期：月度督察、半年考核。
4、綜合素質。
考核周期：年度考核。
5、上級臨時交辦任務。
上級臨時交辦任務是指未列目標職責書內的工作資料;權重占總考核的5%，有一項任務按要求完成加10分，依次累加。
考核主體：由自評與直接上級相結合的評定辦法;權重分別為10%、90%。
考核周期：月度督察、半年考核。
部門經理。
為全方位考核中層以上人員的綜合業(yè)績，考核資料由五部分組成。分別為：集團公司總體經營指標完成狀況、工作業(yè)績、職能系統(tǒng)內的業(yè)務規(guī)劃及實施方略、直接管轄范圍的員工隊伍建設、綜合素質(專業(yè)潛力、管理潛力、執(zhí)行潛力、學習創(chuàng)新潛力、客戶滿意度)上級臨時交辦任務的完成狀況。六項得分之和即為被考評者的最后得分。
1、集團公司總體經營指標完成狀況。
主要以銷售收入、利潤、現(xiàn)金流、應收款的壓縮、員工社會保險繳納、工資的發(fā)放等指標完成狀況為考核依據(jù)。經理考核權重占40%，副經理考核權重占30%。
考核主體：綜合管理部帶給指標、考評委員會評定。
考核周期：月度督察、半年考核。
2、工作業(yè)績。
以每月未部門工作會確定的工作計劃為考核資料。經理考核權重占30%，副經理考核權重占35%。
考核主體：自評與考評委員會相結合的辦法;權重分別為10%、90%。
考核周期：月度督察、半年考核。
3、職能系統(tǒng)內的業(yè)務規(guī)劃及實施方略。
職能系統(tǒng)的業(yè)務規(guī)劃及實施方略是指被考核者是否能夠站在集團公司。
戰(zhàn)略規(guī)劃的高度上提出職能系統(tǒng)的業(yè)務規(guī)劃及具體實施方略;權重占總考核的10%。
考核主體：由自評、直接上級及考評委員會評定;權重分別為10%、60%、
30%。
考核周期：月度督察、半年考核。
4、直接管轄范圍的員工隊伍建設。
考核周期：半年考核。
5、綜合素質。
客戶滿意度由與被考核者有直接業(yè)務來往的人員評定。
考核周期：年度考核。
6、上級臨時交辦任務。
上級臨時交辦任務是指未列入月初工作計劃內的工作資料;權重占總。
考核分數(shù)的5%，有一項任務按要求完成獎勵10分，依次累加。注：上級臨時交辦的任務資料不能超出被考核者的業(yè)務和職能范圍。
考核主體：由自評結合直接上級評定的辦法進行;權重分別為10%、90%。
考核周期：月度督察、半年考核。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十一
一、目的：為加強員工宿舍管理，給大家營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長職責：
1、男女宿舍各設立室長一名，全面負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表。
3、寢室長有義務向行政人事部及時匯報寢室內發(fā)生的異常情景，否則視情節(jié)輕重，對寢室長進行過失處理。
三、作息時間：
1、員工晚上外出必須在23：00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報寢室長請假，每月每人不能超過3次。如超過3次，寢室長有權對違紀者處以50元次的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向寢室長長以書面形式請假的，也將予以50元次的罰款。
2、22：00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續(xù)三次則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛(wèi)生制度：
1、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長安排的衛(wèi)生值日表按時打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確職責者，則同時給予該職責者作相應的處分。
五、水、電管理：
1、所有寢室的照明燈具及線路必須由公司派專人安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不貼合規(guī)定的裝置，違者予以100元次的罰款。
2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關；
違者將對職責人進行罰款，如查不出職責人，則對所在房間人員處以10元人的處罰。
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線插座。
5、要堅持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器，則處以50元次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予職責者以違紀處理，造成必須后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規(guī)定：
1、必須堅持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對職責人予以10元次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統(tǒng)一放置于一個方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。
7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶（袋）內，并由當值人員每一天處理一次。
9、公用物品除按規(guī)定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報行政人事部，如屬人為破壞，除照價賠償外，每次罰款20元。
七、管理規(guī)定：
1、寢室長具有監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生及紀律的職責和權利，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應及時匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元次的罰款。
2、寢室長須加強員工宿舍巡視工作，將每日就寢情景匯報至行政人事部，行政人事部將不定期組織人員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全、紀律檢查。
3、22：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使公司聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，公司將對當事人給予違紀處罰，如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶職責。
4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確職責者的除負責賠償損失外，還要追究其職責。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致職責不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予100-300元罰款。
5、出入宿舍要隨手關門，注意防盜，對因故離開公司者，寢室長負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交行政人事部。嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖，如發(fā)現(xiàn)此類情景，將處以寢室長100元次的罰款。
6、在宿舍內禁止打架斗毆、酗酒鬧事、聚賭的行為，造成公物損壞者，除照價賠償外，每人還扣除當月工資及相應福利補貼，情節(jié)異常嚴重者，取消住宿資格直至辭退處分。
7、宿舍區(qū)域內嚴禁堆放易燃易爆物品。
8、宿舍區(qū)域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要堅持暢通無阻。
9、員工離職時，必須在辦好離職手續(xù)后及時搬出宿舍，否則予以罰款。
10、寢室長根據(jù)公司相關規(guī)定，應遵循公平公正的原則進行處罰，如員工對處罰有異議，應在接到處罰通知書三天內向行政人事部提出申訴，若行政人事處核實情景后，進行相應處理，員工需無條件理解處理結果。
八、本制度自5月1日起正式執(zhí)行。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十二
1.員工住宿需服從班組長的管理和監(jiān)督，嚴禁私自換床位。
2.使用電視、收音機不得妨礙他人休息;室內外不得吵架、大聲喧嘩或影響他人休息。
3.辭退人員未經批準禁止入員工宿舍;宿舍內不得留宿外來人員或擅自在宿舍內接待異性。
4.貴重物品應自行保管，違反規(guī)定放入室內而致丟失者責任自負。
5.不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品。
6.廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所。
7.房間清潔由員工輪流負責;出入房間隨手關門，注意防盜。
8.住宿人員應節(jié)約用水、用電，不許長明燈、長流水、做到人走燈滅，設施自然損壞要及時報修。
9.不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他違法活動。
10.住宿人員輪流值班，負責公共區(qū)域的清潔，水、電、門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。
11.住宿人員應按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門辦理暫住證。
12.員工宿舍合理使用及維護宿舍各項設施不得損壞，因個人原因損失者按原價賠償。
1.住宿人員應嚴格執(zhí)行“誰主管、誰負責;誰檢查、誰負責”的消防安全責任，對人員密集場所做到整體防控;員工應自覺遵守各項消防安全制度。
2.室內禁止明火燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器。
3.宿舍內嚴禁吸煙;室內不得存放易燃易爆物品及違禁物品。
4.員工不得私自亂拉亂接電線、插座。
5.宿舍內不得使用電爐、電熱水壺及各種易燃器具、交流電器用具。
6.禁止在員工宿舍范圍內燃放煙花鞭炮。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十三
第一條、目的：
為解決異地工作員工的生活住宿問題，最大化利用公司現(xiàn)有的宿舍資源，更好的吸引異地人才流動到我公司工作，同時為鼓勵員工到異地基層鍛煉，解決其后顧之憂，特制定本制度。
第二條、條件：
本單位在職職工，凡本人及配偶戶口所在地與本人工作地均不在一地的，能夠享受公司供給的宿舍住宿。
原則上，外單位人員不允許住宿公司供給的免費宿舍，特殊情景下，在完成相關審批手續(xù)的前提下，能夠允許外單位人員住宿我公司免費宿舍，但同等條件下，應優(yōu)先保障本單位職工的住宿需求。
第三條、范圍：
本制度適用于泰合隆興集團總部及下屬分子公司全體員工。
第四條、程序：
凡貼合公司住宿條件的員工，均可向集團辦公室或分子公司行政人事部提出住宿申請。經本部門負責人、集團員工發(fā)展中心或分子公司行政人事部確認、集團辦公室進行登記、集團行政總經理或分子公司總經理簽批后可由集團辦公室或分子公司行政人事部安排進行住宿。
申請住宿時，已婚員工應同時提交本人及配偶的身份證復印件。
第五條、管理規(guī)定：
由集團辦公室統(tǒng)一對集團范圍內宿舍使用情景進行調配與管理，并不定期進行宿舍檢查，對違反公司住宿管理規(guī)定的員工，依照管理規(guī)定進行處理。
1宿舍內部所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。
2職工住宿舍必須服從集團辦公室及分子公司行政人事部的安排和調整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。
3各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以堅持宿舍衛(wèi)生整潔的環(huán)境。
4注意節(jié)儉用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現(xiàn)象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50－200元的罰款）。
5禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭*外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。
6嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。
7提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發(fā)生，宿舍內部發(fā)生被盜，除保護好現(xiàn)場外，應在24小時內報告集團辦公室或分子公司行政人事部，否則不予處理；對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予職責者一次處以10－1000元的罰款。
8單身宿舍人員，在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情景，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權利，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。
9原則上，公司為每名貼合住宿條件的員工供給一個宿舍床位，特殊情景下，一人需經常在兩地辦公的，可向集團辦公室或分子公司行政人事部提交申請，經集團行政總經理簽批后為其安排住宿。
10已確定離職的員工，應至少在正式離職之日前三天到集團辦公室或分子公司行政人事部辦理退舍手續(xù)，經集團辦公室或分子公司行政人事部簽批后，員工發(fā)展中心再辦理其他離職手續(xù)。
11團體宿舍床位僅限貼合住宿條件的員工本人使用，住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，由宿舍管理人員勒令其辦理退舍手續(xù)。
12貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現(xiàn)丟失等情景后果自負。
第六條、住宿標準：
集團中五級（含）以上管理人員，按集團租房補貼管理辦法執(zhí)行；
集團及分子公司部門副經理（含）以上管理人員，每個房間4人住宿；
集團基層員工，每個房間6人住宿；
員工宿舍規(guī)章制度(五)：宿舍安全承諾保證書。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十四
第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。
第二條員工申請住宿條件。
(一)營業(yè)所人員于轄區(qū)內無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
(二)凡有以下情況之一者，不得住宿。
1.患有傳染病者。
2.有不良嗜好者。
(三)不得攜眷住宿。
(四)需遵守本公約。
第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
第四條宿舍統(tǒng)由所長(或職位最高者。職位相當以年資長者)擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務如下：
(一)總理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。
(二)監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及臺風)。
(三)備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡人……)。
(四)有下列情況之一者，應通知主管及管理部門：
2留宿親友者。
3宿舍內有不法行為或外來災害時。
4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。
第五條員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。
第六條員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發(fā)覺，即停止其居住權利。
第七條營業(yè)所所長或總公司得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。
第八條有關宿舍現(xiàn)有的器具設備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。
第九條住宿員工(含出差員工)應遵守下列規(guī)則：
(一)服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。
(二)室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。
(三)室內不得使用或存放危險及違禁物品。
(四)個人棉被、墊被起床后須疊齊。
(五)煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。
(六)換洗衣物不得堆積室內，其余衣、鞋必須收入柜內。
(七)洗曬衣物需按指定位置晾曬。
(八)電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。
(九)就寢后不得有影響他人睡眠行為。
(十)宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。
(十一)夜間最遲應于23時前返回宿舍(注意關閉門窗)，否則應向舍監(jiān)報備。
(十二)貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。
(十三)不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。
(十四)污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
(十五)各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。
(十六)對水、電、煤氣的使用，應遵照下列規(guī)定：
1水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭。
2煤氣使用后務必關閉，輪值人員于睡前應巡視一遍。
3沐浴的水、電、煤氣用畢即關閉，浴畢應清理浴池。
4沐浴以20分鐘為限。
(十七)不得于床上抽煙，不得于宿舍內吃檳榔或其他不良物品。
(十八)員工不得于宿舍或辦公室內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。
第十條住宿人員需排輪值人員，負責公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的`巡視，管理及其他聯(lián)絡事項。
第十一條住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利(退宿)并呈報管理部議處：
(一)不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督、指揮者。
(二)在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。
(三)蓄意破壞公用物品或設施等。
(四)擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。
(五)經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。
(六)違反宿舍安全規(guī)定者。
(七)無正當理由經常外宿者。
(八)有偷竊行為者。
第十二條遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經舍監(jiān)或主管人員檢查。
第十三條員工住宿應向警察單位辦理流動戶口登記。
第十四條本公約經呈總經理核準后公布實施，修改亦同。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十五
企業(yè)宿舍管理制度是企業(yè)管理中的一個重要環(huán)節(jié)，它關系到企業(yè)員工的居住環(huán)境和生活品質，直接影響員工的工作積極性和公司的形象。作為宿舍管理員，我深刻認識到宿舍管理的重要性，通過多年的實踐經驗總結和學習，不斷完善宿舍管理制度，推動宿舍管理工作不斷創(chuàng)新和提高。
制度的制定要考慮到企業(yè)的實際情況，尤其是職工的真實需求。我們?yōu)槁毠ぬ峁┌踩?、環(huán)保、方便、舒適的居住條件，力求顧及職工的生活各方面的需求。在宿舍管理制度制定過程中，必須深入調研，廣泛征求職工的意見和建議，尊重職工的需求，在保證安全、健康的前提下，盡可能滿足職工的生活需求。
三、運用現(xiàn)代化管理手段，提升管理水平。
宿舍管理涉及到職工的基本福利，維護好宿舍的環(huán)境質量和職工的身心健康必須依靠科學、先進的管理手段。為此，我們采用現(xiàn)代化管理手段，通過網(wǎng)絡管理，物聯(lián)網(wǎng)技術，智能化系統(tǒng)等，優(yōu)化體系構架，提高宿舍管理效率和水平。例如，在宿舍門口安裝按指紋開鎖系統(tǒng)，管理員可以實現(xiàn)遠程開鎖，解決了因掛失、忘帶等因素帶來的繁瑣問題，提高了宿舍的管理效率。
四、加強人性化管理，促進職工積極性。
宿舍管理要尊重人性，關心維護職工的情感需求，做到心理關懷和物質關懷兩手抓。我們建立了心理咨詢服務機制，為職工提供心理疏導、傾聽和幫助，接受職工留言、建議、投訴等反饋，及時解決問題。另外，我們根據(jù)職工的實際情況，推出各種宿舍文化建設活動，增強職工的凝聚力和歸屬感，進而激勵職工的工作積極性和主動性。
五、落實管理責任，確保宿舍管理的順利實施。
企業(yè)宿舍管理制度的有效實施，需要落實到每一個人的位子上。這就需要宿舍管理人員要認真履行管理責任，做到職責明確、責任到位、落實可行、考核有效。我們建立了績效考核制度，對宿舍管理員進行月度績效考核，并嚴格按照考核結果，確定管理獎勵和處罰制度，進一步促進管理人員切實加強管理工作，將宿舍管理制度落實到位，為職工創(chuàng)造良好生活環(huán)境。
結尾：
總之，企業(yè)宿舍管理制度的實施既關系到職工的工作積極性和生活幸福感，也關系到企業(yè)的形象和信譽。我們要認真學習先進的宿舍管理經驗，不斷完善宿舍管理體系，加強人性化管理，提升宿舍管理水平，確保宿舍管理制度的有效實施，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十六
第一條?為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的`休息，維護生活安全和提高工作效益，特制訂本制度。
第二條?住宿條件
1、在市區(qū)內無適當住所或者交通不便的員工可申請住宿。
2、凡有以下情形之一者，不得住宿：
（1）患有傳染病者。
（2）有吸毒、賭博等不良嗜好者。
3、不得留家屬、朋友、同學等非本單位人員住宿。
4、保證遵守本制度。
第三條?員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休、深造等），應于離職日起1天內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。
第四條?宿舍設立寢室長，其工作任務如下：
1、監(jiān)督管理一切內務。
2、監(jiān)督值班人員維護環(huán)境清潔及關閉門窗。
3、保管住宿者信息、緊急聯(lián)絡人等方面的資料，以備急需。
4、有下列情形之一者，應通知主管及辦公室：
（1）違反宿舍管理制度，情節(jié)嚴重；
（2）留宿親友；
（3）宿舍內有不法行為或外來人員；
（4）員工身體不適以致病重，應及時送醫(yī)院并通知其親友。
第五條?員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。
第六條?員工不得將宿舍轉讓或出借他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權利。
第七條?公司主管和辦公室、門店管理部應經常視察宿舍，住宿員工不得拒絕。
第八條?宿舍所有器具設備（如電視、玻璃鏡、衛(wèi)浴設備、門窗、床鋪等），住宿員工有責任維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償，并視情節(jié)輕重者給予處分。
第九條?住宿員工應遵守下列規(guī)定：
1、服從管-理-員管理、派遣與監(jiān)督；
2、室內禁止燒煮、烹飪或私自配電線及裝接電器；
3、室內不得使用或存放危險及違禁物品；
4、起床后棉被疊放整齊；
5、不準吸煙，室內不得存放易然物品；
6、換洗衣物不得堆積在室內，暫不用的衣、鞋必須放入柜內；
7、洗完衣物在指定住置晾曬；
8、使用電視、收音機不得妨礙他人休息；
9、就寢后不得影響他人睡眠；
10、宿舍不得留宿親友，外人來訪時不得帶入寢室；
11、夜間最遲應于20時前返回寢室，否則應向管理人員報告；
12、貴重物品應避免攜入，違反規(guī)定放入室內而致丟失者責任自負；
13、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；
14、廢物、垃圾等應集中傾倒在指定場所；
15、房間清潔由住宿人輪流負責；
16、節(jié)約用水，節(jié)約用電，人去燈滅；
17、不得在宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。
第十條?寢室值日生職責：
1、當天早上做好個人內務、寢室衛(wèi)生，且提醒他人做好個人內務。
2、早上起床和午休后應提醒他人起床，并最后離開寢室，離開前再次檢查寢室衛(wèi)生。
3、對當天寢室安全負責,做好防盜防火工作。
第十一條 衛(wèi)生要求：
1.室內地面干凈、無雜物，天花板、墻面無污跡、蛛網(wǎng)，無亂貼亂掛現(xiàn)象。
2.門窗、吊扇、日光燈擦拭干凈、無積灰。
3.桌椅擺放整齊、干凈無灰塵，桌上物品、洗漱用具和行李用品擺放整齊有序。
4.床上、床下物品擺放整齊，蚊帳、被套、床單干凈。
5.每周周末進行一次衛(wèi)生大掃除。
第十二條住宿人員輪流值班，負責公共地區(qū)的清潔，公共設施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即采取措施。
第十三條?住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應取消其住宿資格，并呈報其所屬部門處理：
1、不服從管-理-員監(jiān)督、指揮；
2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；
3、蓄意毀壞公司物品或設施；
4、擅自在宿舍內接持異性或留宿外人；
5、經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；
6、嚴重違反宿舍安全規(guī)定；
7、無正當理由經常外宿；
8、有偷竊行為。
第十四條?住宿者遷出應將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應先交管-理-員或主管員檢查。
第十五條?管理人員應按規(guī)定及時到公安戶籍管理部門為住宿者辦理臨時戶口登記。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十七
二、財務工作崗位職責。
（一）會計職責。
2、建立、健全公司內部各項財務規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；
4、負責完成公司的日常財務工作；
6、積極為公司籌措和調度資金，協(xié)助公司領導作好全公司的資金運籌及資金管理工作；
7、做好公司納稅申報和稅收策劃工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
（二）出納職責。
1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收支，做到賬實相符；
3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結，及時核對，保證帳實相符；
4、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經總經理簽字后方可生效；
5、積極配合銀行做好對賬、報賬工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
1、所有收支由公司出納負責。
2、建立和健全《現(xiàn)金日記帳》簿，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。作到日清月結，帳實相符。
3、庫存現(xiàn)金超過20__元時必須存入銀行。
4、財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫“領用單”，寫明用途金額，由總經理簽字批準。
5、無論何種匯款，財務人員都需審核“匯款通知單”，分別由經手人，部門主管，總經理簽字方可匯出。
6、任何現(xiàn)金支出必須按相關程序報批。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經總經理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后一周內向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。
7、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷。
四、支票管理。
1、支票的購買、填寫和保存由出納負責。
2、建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結出余額；每工作日結束后。
3、所開出支票必須封填收款單位名稱。
4、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。
5、簽發(fā)支票必須在銀行賬戶余額內按規(guī)定向收款人簽發(fā)，不準出租支票或將支票轉讓其他單位和個人使用，不準將支票交收款單位代簽。
五、印鑒的保管。
1、銀行印鑒必須分人保管。
2、財務專用章和總經理印鑒分別由財務主管和出納負責保管。
六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查。
1、出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。
2、出納應根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調節(jié)表”進行檢查核對。
3、其它依據(jù)相關會計制度及法規(guī)執(zhí)行。
本制度所指的資產是指單位價值在500元以上的且使用期限超過3年的物品。包括：房屋建筑物、交通設備、辦公套具、電子設備、機器設備、辦公設備等。各部門按月編制預算，填寫申購單，逐級審批。公司固定資產、辦公用品、勞保、福利及其它工作用品金額大于1000元（含），必須采用轉賬方式付款，不得使用現(xiàn)金，確實有特殊情況，需總經理同意方可。
日常費用管理。
一、業(yè)務招待費：
1、業(yè)務招待費是公司因經營業(yè)務需要而發(fā)生的餐費、禮品費等，應本著必要、合理、節(jié)約的原則從嚴掌握。因業(yè)務需要接待時，必須事前經部門負責人、分管副總批準后方可接待。
2、業(yè)務招待中娛樂性招待必須經總經理批準后方可。
3、業(yè)務招待報銷時應憑有效票據(jù)填寫費用報銷單并附事先經總經理審批的《招待費用申請表》，列明原由、招待對象、人數(shù)、地點及陪餐人員、費用標準，事后方可憑有效票據(jù)填寫《費用報銷單》予以審批報銷?！墩写M用申請表》由財務部專人妥善保管。
4、公司實行招待費總額控制原則，所有招待費用在發(fā)生前都需告知上級主管，必須經過部門主管、總經理、主管會計簽字方可報銷。
二、差旅費：
1、差旅費包括出差期間發(fā)生的往返車船費、訂票費、市內交通費、住宿費、住宿補助、伙食補助、通訊費補貼等，費用分項計算，計算后標準總額內憑出差地有關發(fā)票據(jù)實報銷，超支部分自理。
2、差旅費報銷標準：
（1）出差申請程序：公司員工出差應事前填寫“出差申請審批單”，明確出差任務、路線時間及隨行人員等相關事宜，再上報部門負責人、分管副總審批。
（2）出差人員如需借款，憑領導簽字批準的《出差審批單》，填寫《借款單》，經總經理簽字批準可在財務部預支和出差預估費用相當?shù)慕杩睢?BR> （3）公司各部門因公外出人員，在出差期間所支出的費用，要本著勤儉節(jié)約，杜絕浪費的原則，嚴格按以下規(guī)定。
（4）差旅費報銷標準：
1、員工出差乘坐交通工具的等級標準（金額單位：元。下同）：
人員。
飛機。
火車。
輪船。
長途汽車。
出租車。
總經理、副總經理。
普通艙。
軟臥軟座。
二等艙。
實報。
實報。
部門主管。
預申請。
硬臥硬座。
二等艙。
可乘。
實報（緊急情況實報）。
主管以下。
硬臥硬座。
三等艙。
可乘。
預申請。
2、住宿標準：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經理、副總經理。
實報實銷（含副總經理，下同）。
副總以下。
480。
300。
240。
180。
150。
3、伙食補助費：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經理、副總經理。
實報實銷。
副總以下。
100。
90。
80。
80。
60。
4、市內交通費：
人員。
特區(qū)。
直轄市。
省會城市。
省轄市。
縣級市及以下。
總經理、副總經理。
實報實銷。
副總以下。
100。
100。
60。
60。
50。
備注：以上人員總經理為公司負責人、經理為部門負責人、其余人員是除以上人員之外所有人員。
九、費用報銷、借款申請、付款申請流程。
根據(jù)以上對我國中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析，結合當前市場經濟的發(fā)展方向。財務管理制度建設應當遵循整體性、彈性、比例、優(yōu)化等原則，在此基礎上有效發(fā)揮企業(yè)財務管理制度的作用。
1.整體性原則。
對于中小企業(yè)的財務管理工作，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經歷較多的環(huán)節(jié)。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系，具有整體性。同時，中小企業(yè)具有資金流動較快的特點，因此在財務管理制度建設上，應當從財務管理的內外部的聯(lián)系出發(fā)，重視各個組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調。比如，財務管理在實行分權管理中，需要協(xié)調各個責任部門的利益，促使整體效益的最優(yōu)化。
2.彈性原則。
彈性原則強調收治平衡，最好是略有結余的實現(xiàn)。由于任何決策都存在一定的不確定性，也即存在風險性。對此，財務管理制度建設應當確保合理的彈性。當然，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境、決策可靠性等因素的影響，也要求中小企業(yè)科學評估面對的財務風險，從而提高財務管理系統(tǒng)的確定性。
3.比例原則。
財務管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金，還必須利用各因素的比例關系，從而找到管理中的問題，并采取相應的對策，促使比例合理化。比如，財務管理中經常碰到的負債比率、流動比率等內容。在財務管理工作中，需要進行比率分析，保持各種比例關系的合理，從而確保企業(yè)資金結構的穩(wěn)定、合理。
4.優(yōu)化原則。
一般來說，最優(yōu)原則包括三個方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇，也即在財務管理制度建設中選擇最優(yōu)的問題解決方案；其次就是確定最優(yōu)總量，比如理想現(xiàn)金金額，企業(yè)籌資總額等總量的確定；最后就是確認最優(yōu)比例關系，包括利潤分配比例、資本結構比例等。
對于中小企業(yè)財務管理制度建設，必須構建良好的財務管理環(huán)境，從而為確保財務管理的質量。為此，首先是掌握企業(yè)外部財務管理環(huán)境。企業(yè)財務人員應當清醒認識到影響財務管理的因素，比如政治、經濟、法律制度、市場狀況等，對搜集的相關資料全面分析研究。其次，中小企業(yè)應當增強企業(yè)管理層對財務管理的認識程度，提升財務管理的重視程度。另外，企業(yè)應當保證財務管理的獨立性，確保審計工作和財務監(jiān)督工作得到切實執(zhí)行，從而為企業(yè)管理層提供真實、完整的財務信息，促使企業(yè)決策科學性、合理性。
2.提高財務人員的素質。
財務人員是企業(yè)財務管理工作的主體，也是財務管理制度的執(zhí)行者。只要充分提高財務人員的業(yè)務素質，增強財務人員責任意識，企業(yè)財務管理工作的質量才能不斷提高。對此，企業(yè)需要增強財務人員的培訓教育力度，尤其是重視在崗培訓，促使財務人員了解企業(yè)自身的特點，并掌握企業(yè)財務工作的重點和難點，進而根據(jù)各自的崗位需求，開展做很對性的培訓工作。同時，中小企業(yè)還需要加大高素質人才的引進力度，嚴把財務人員的用人關。另外，通過科學的激勵約束體制的建設，增強財務人員工作的積極性和主動性，尤其是培養(yǎng)財務人員職業(yè)道德意識，通過高素質的財務人員來完善財務管理制度上的不足，進而提升財務管理工作的質量。
3.完善財務管理體制，明確財務管理職責與權限。
結合某國有中小企業(yè)的實際情況，該公司財務管理基本任務包括加強企業(yè)財務管理，建立健全財務監(jiān)督機制，規(guī)范企業(yè)財務行為，提高財務運行效率，明確母子公司財務管理職責，有效利用資源，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的，努力提高經濟效益。其次，在財務管理體制建設上，公司財務管理體制實行統(tǒng)一管理，分級負責制。各級單位須按照國家有關財經法規(guī)，獨立從事經營活動，獨立納稅，規(guī)范會計核算，加強財務管理，獨立承擔民事及經濟責任，自主經營，自負盈虧，保證出資人、投資者、債權人權益不受侵犯，確保國有資產的保值增值。另外，財務部分的職責包括以下幾個方面：一是會計核算的職責。遵循會計核算原則，真實、準確、完整、及時地對企業(yè)日常經營收支狀況進行會計核算，編制資金、成本、費用、利潤預算，編報月、年度財務報告，反映企業(yè)財務狀況和經營成果。二是財務監(jiān)督的職責。規(guī)范企業(yè)的日常財務收支行為，對本企業(yè)的日常財務收支活動進行監(jiān)督，杜絕和糾正企業(yè)經營中違規(guī)和違紀財務事項。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經營中違規(guī)違紀甚至違法行為的，應立即向單位負責人報告。三是參與經營管理的職責。參與企業(yè)的經營管理和重大經營決策。按照有關規(guī)定并結合本企業(yè)的實際情況，制定和完善內部控制制度和財務管理制度，有效降低和控制成本費用增長。四是財務信息管理的職責。利用會計信息，分析、預測、控制、評價和考核公司財務狀況和經營成果，揭示管理中存在的問題，及時提出增收節(jié)支的措施和建議。
三、結語。
綜上所述，針對我國中小企業(yè)財務管理的現(xiàn)狀，分析了中小企業(yè)財務管理制度建設應當遵循的原則，在此基礎上探討了加強我國中小企業(yè)財務管理制度建設的措施。總而言之，中小企業(yè)必須結合市場經濟的發(fā)展方向，不斷健全財務管理制度，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
企業(yè)宿舍管理制定方案篇十八
宿舍管-理-員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實有效；
辦理未到法定年齡住宿的人，宿舍管-理-員樂捐5元/人；
3、? 宿舍管-理-員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
各部門主管監(jiān)督宿舍管-理-員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
宿舍管-理-員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單，宿舍管-理-員樂捐5元。
住宿安排
4、? 對員工直屬親戚來廠探親必須在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進廠，詢問是否住宿，住宿必須經宿管員和大堂客房登記住宿（按大堂制度辦理），嚴禁未經登記擅自留宿。外來住宿必須是員工的直屬親戚，嚴禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留，探親訪友在宿舍逗留不得超過22：00點。
保安、宿管員對員工入住宿舍，不定期檢查、監(jiān)督，同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進行監(jiān)督，對未辦理住宿手續(xù)，住宿的，向宿舍管-理-員或保安舉報，被訪員工對來訪人員的行為進行監(jiān)督。
被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿，被訪員工樂捐100元/天。同一宿舍員工知情不報、故意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失，由責任人與同宿舍員工共同承擔責任，被訪員工需承擔雙倍責任。
住宿制度
2、? 嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆；
4、? 嚴禁將手機、現(xiàn)金、手飾等貴重物品隨意放在房間內；
人員離開房間必須鎖好門窗，宿舍管-理-員對宿舍物品不定期檢查；
如保管不當造成財物失竊，自行承擔損失；
宿舍員工監(jiān)督維修的及時性，維修員辯別是否人為損壞；
6、? 根據(jù)國-家-安-全法規(guī)定，宿舍內嚴禁使用、存放一切危險、易燃易爆等國家違禁物品，禁止吸毒。
宿管員檢查擅自藏匿違禁物品，吸毒人員，同宿舍人員有權、有義務對藏匿違禁物品監(jiān)督舉報。
對故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進行舉報，舉報人給予獎勵200元/次，發(fā)現(xiàn)違禁物品立即沒收并對當事人樂捐100元/次，發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔一切民事責任。
衛(wèi)生制度
3、 搞好宿舍衛(wèi)生工作，檢查標準：（1）地面無油膩，（2）無垃圾，（3）玻璃清透明亮，（4）馬桶無黃色跡象，（5）臺盆不臟亂，（6）日用品擺放整齊等，衣物堆放整齊。
同一宿舍員工相互監(jiān)督，是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內，個人物品是否擺放整齊，整潔。
對房間衛(wèi)生差的員工樂捐20元/人/次；對房間衛(wèi)生好的員工獎勵20元/人/次，并張貼公布。
水電使用制度
1、? 住宿的員工除公司補貼，超出部分的水電費，按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。
公司補貼每個房間電費為10度；水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸，超出部分按入住登記日期分攤。
每月1至5號公布上月使用水電費用，員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管-理-員更正，超出5號到次月調整，水電費核算錯誤，宿舍管-理-員樂捐5元/宿舍。
稽核部發(fā)現(xiàn)以上事項弄虛作假或負責人未執(zhí)行監(jiān)督對負責人處以10/次樂捐，造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。
注：
2、本制度由稽核中心負責稽核、處理；
3、若在運行過程中遇到運作不暢等情況時，請及時知悉稽核部指導?；
4、運行過程中若同變革前文件有沖突時，一律依本文件執(zhí)行。
學生公寓是學生學習、生活和休息的主要場所，也是學生相互交流思想，影響學生思想形成的重要場所。為了完善宿舍管理制度和措施，進一步提高宿舍管理質量和水平，為學生提供一個秩序良好、整潔衛(wèi)生、舒適安全，具有健康氛圍的生活環(huán)境，特制定本條例。
1、 住宿制度
（1）根據(jù)有關規(guī)定和管理實際需要，寄宿班學生必須住宿。
（2）住宿學生必須遵守學校及宿舍的各項規(guī)章制度。
（3）入住學生必須及時繳納本學期的住宿費。
（4）按照指定的宿舍、床號入住，不得擅自變動。
（5）開學時總務處應將各宿舍住宿生住宿花名冊（分宿舍按床位）一式三份交與班主任、政教處及生活指導保存。
3、學生宿舍出入制度
（1）禁止校外人員進入宿舍。
（2）異性學生不得進入。
（3）學生親屬及同學來校，禁止進入宿舍。
5、日常管理制度
（1）每個宿舍推選一名舍長，負責宿舍事務。
（2）各宿舍要排出值日表，離舍之前將衛(wèi)生打掃好， 并且要求全天保持好宿舍衛(wèi)生。
（3）宿舍鑰匙每人一把， 生活指導處保留一把。如更換新鎖，須立即上交新鑰匙。
（4）愛護公物。自然損壞，及時保修；人為損壞，照價賠償；有意損壞，加倍賠償。查不出當事人，本寢室人員均攤。
（10）嚴格遵守作息時間，按時熄燈、就寢、起床。熄燈后不許做影響他人休息的活動。如：大聲講話、聽收音機、串床嘮嗑、洗漱、打電話等。
（11）保持宿舍內的肅靜，嚴禁在宿舍和走廊喧嘩、打鬧、摔東西、打球等影響他人休息的行為。
（12）水必須倒在水池內。嚴禁向走廊、樓梯、水房、廁所內及窗外亂扔雜物、倒剩飯、剩菜、扔塑料袋等。禁止隨地吐痰、潑臟水。
（13）宿舍內禁止賭博 ，不得進行不健康的娛樂活動。
（14）宿舍內不得吸煙、喝酒。
（15）不得私自將自行車、棍棒、管制刀具等物品帶入宿舍，衣櫥上下、床鋪上下，禁止存放火柴、打火機等易燃易爆物品。
（16）宿舍內不準飼養(yǎng)寵物。
6、宿舍內務規(guī)范要求
（1）被褥、物品擺放整齊。
（2）嚴禁在室內亂張貼字畫、照片、釘釘子、洗晾衣物等。
（3）熱水瓶擺放整齊。
（4）洗漱用具放在臉盆內，臉盆應放在床下兩側，毛巾可掛在床頭。
（5）鞋子頭外跟內放在床下，擺成一線?？拷蔡莸臑樯箱亴W生的放鞋處，遠離床梯的為下鋪學生放鞋處。
7、宿舍安全管理
（1）學生未經允許不準在校外住宿。
（2）嚴禁留宿外人在學生宿舍住宿。
（3）學生上課、課間、自習和學校組織的其他活動期間，不準回宿舍，寢室沒人時要鎖好門。
（4）注意保管好自己的財物、嚴防丟失，節(jié)約用水用電，做到人走燈熄 。
（5）嚴禁在宿舍私接電源，禁止使用各種電器及煤油爐、酒精爐、蠟燭或燃燒雜物等。
（7）嚴禁吸煙和自帶火種；不得在寢室內、走廊上生火燃燒雜物；未經學校批準，嚴禁在床上點蠟燭看書。
（8） 嚴禁私接電器，嚴禁攀爬走廊和樓道護欄，嚴禁在床上蹦跳、打鬧；住上床的學生要小心謹慎，不得跳躍上下。
8、生活指導職責
（1）、生活指導應樹立“愛生如子”的思想，全心全意為學生服務。
（2）、生活指導要根據(jù)學校的要求，對住宿生的政治思想表現(xiàn)、學習情況及日常生活等方面，進行嚴格管理。
（3）、每天早上起床后，生活指導應督促學生起床及整理宿舍內務，讓學生按時早操。
（4）、宿舍樓衛(wèi)生實行一清掃兩保持制度（早點后生活指導先打掃，然后用拖把拖干凈，早飯晚飯后打掃保持）。
（5）、七點半上早讀課以后，生活指導對各間學生宿舍進行檢查，門窗是否關好上鎖。最后把男女生公寓大門鎖上（確認各室中沒有學生后）。至十一點四十分放學時，再把樓道門打開。
（6）、午晚飯飯時間，生活指導應巡查，嚴防學生賭博破壞公物。上課及自習時，同樣檢查各宿舍的電及門窗，最后把公寓大門鎖上，不允許學生在宿舍逗留。
（7）、晚自習期間，生活指導負責檢查各宿舍的電及門窗，并鎖上公寓大門。晚自習后生活指導應親自對各間宿舍的學生進行檢查，督促學生早點休息。做好住宿生的考勤登記工作，發(fā)現(xiàn)無故缺勤者及時跟蹤調查，并報值班行政領導和班主任。
（8）、晚上學生宿舍熄燈后，生活指導檢查違紀學生并督促學生及時休息。
（9）、生活指導應負責學生住宿的安排、床位分配，宿舍門窗、自來水、照明燈等公用設施的維護。
（10）、生活指導應檢查并制止學生進入異性同學的宿舍，一經發(fā)現(xiàn)，應勒令即刻離開并進行登記。住宿學生生病時，生活指導應及時處理，并報值班行政領導及班主任，病情嚴重者應馬上送醫(yī)院疹治。
（11）、生活指導應配合政教處、總務處定期對宿舍進行檢查評比，每月評比一次，督促評比不符合要求的宿舍及時整改。
（12）、完成學校布置的其它任務。
（13）、生活指導由政教處、總務處共同管理，并對其工作督促評價。