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產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇一
企業(yè)發(fā)展是工會工作主戰(zhàn)場，調動職產業(yè)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性是工會工作的中心任務。結合我公司實際情況，把新時期產業(yè)工人隊伍建設聚焦在圍繞需求服務、圍繞效率創(chuàng)新、圍繞發(fā)展創(chuàng)新，全面提升產業(yè)工人的技能和綜合素質。加強產業(yè)工人隊伍建設,將其培養(yǎng)成為一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者隊伍。
1.2018年1月至5月在全體員工的共同努力下，通過科技創(chuàng)新共創(chuàng)造發(fā)明zl201820856976.2食用油脫臭裝置、zl201820856868.5皂角分離裝置等10件實用新型專利并申報成功，通過國家知識產權局的審查，2019年3月10件專利授予專利權并獲得國家知識產權局的授權證書，發(fā)揮產業(yè)工人示范引領作用，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新能手和優(yōu)秀創(chuàng)新成果。
2.產品質量是企業(yè)生存之基、品牌是企業(yè)發(fā)展之本、只有提高產品質量才能創(chuàng)造出更好的品牌、才能使企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)的發(fā)展。公司全體員工的共同努力下2018年通過了國家級haccp食品安全管理體系認證，獲得云南省政府和云南省食品安全委員會頒發(fā)的云南省食品安全示范單位和誠信經營、放心消費企業(yè)的榮譽。獲得云南省成長型中小企業(yè)的稱號。加強產業(yè)工人隊伍的思想政治引領，擴大工會組織和工會工作的覆蓋面，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，真正體現(xiàn)了產業(yè)工人的價值。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇二
成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會**任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現(xiàn)實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇三
近年來，我縣堅持問題導向，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業(yè)工人，為產業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐。
一、建立“院校定向+企業(yè)自培”模式，讓產業(yè)工人“?！逼饋怼?BR> 一是建立職業(yè)院校定向培養(yǎng)模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養(yǎng)渠道，同江西服裝學院共建“蘇區(qū)新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業(yè)與縣職業(yè)中專、服裝學校、新長征技工學校等職業(yè)院校合作，縣職業(yè)院校紡織服裝專業(yè)相關學生占比近40%，開設產業(yè)工人職業(yè)技能培訓基地，服裝產業(yè)工人培養(yǎng)力度不斷加大。20xx年，縣各職業(yè)院校為全縣培養(yǎng)服裝服裝產業(yè)工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業(yè)用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業(yè)要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業(yè)內部自我培養(yǎng)模式。支持企業(yè)根據自身特點，通過內部培養(yǎng)的方式，為發(fā)展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養(yǎng)工作機制，持續(xù)進行人才培養(yǎng)、代練和輸出，20xx年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續(xù)提供高素質人才技術支持。
二、打造“名師帶徒+技能競賽”平臺，讓產業(yè)人才“涌”出來。
一是創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。發(fā)揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，通過現(xiàn)場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章xx和優(yōu)秀職工xx通過自身技術優(yōu)勢，對企業(yè)和班組的優(yōu)秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀徒弟300多人。
二是打造建功立業(yè)平臺。發(fā)揮勞模（工匠）等優(yōu)秀產業(yè)工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創(chuàng)新工作室、李石林工匠創(chuàng)新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議）活動，解決發(fā)展中的技術瓶頸、創(chuàng)新難題，20xx年以來，共收集歸納先進操作法95項，創(chuàng)造經濟價值1050萬元。
三、構建“服務保障+地位提升”體系，讓產業(yè)工人“留”下來。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區(qū)安家樂業(yè)。僅20xx年，就將350套公寓分配到園區(qū)工人手中。良好的政策讓更多的產業(yè)工人選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業(yè)新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業(yè)工人比重，優(yōu)先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工、參與決策的作用，讓產業(yè)工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業(yè)工人58人；群團組織代表大會中產業(yè)工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業(yè)工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業(yè)工人62人，選樹紡織服裝產業(yè)“**工匠”25人。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇四
堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業(yè)工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會主席任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
（二）聚焦重點，合力推進。充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現(xiàn)實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇五
產業(yè)工人隊伍建設改革，是***總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實***總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報如下：
堅定貫徹***總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。
的社會氛圍。
***總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實***總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇六
10月22日，鄂州市2021年產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環(huán)節(jié)，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業(yè)工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實***總書記系列重要講話精神，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執(zhí)政興國的群眾基礎。把凝聚產業(yè)工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創(chuàng)新、求實效。
著力把更多優(yōu)秀產業(yè)工人吸收到黨組織中來。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對在產業(yè)工人中發(fā)展黨員實行計劃單列，突出國有企業(yè)、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，2021年，集中培訓產業(yè)工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領優(yōu)勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開展宣傳報道和藝術創(chuàng)作，推出了一批在全市產業(yè)工人中產生廣泛影響、引發(fā)強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現(xiàn)新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢、切實加強產業(yè)工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點單講相結合文章，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業(yè)工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發(fā)揮廣大產業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動高質量發(fā)展的強勁動能。
著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯(lián)合市發(fā)改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點支撐”發(fā)展格局，聚焦重點產業(yè)、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創(chuàng)新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業(yè)、新產業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽、第七屆全國職工職業(yè)技能大賽等，有效引導廣大產業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
堅持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，著力提升產業(yè)工人技術技能素質，打造有本領會創(chuàng)新的勞動者大軍。
著力強化職業(yè)技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業(yè)新型學徒制等培訓項目，全面提升產業(yè)工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業(yè)工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業(yè)教育提質培優(yōu)行動計劃，組織中職學校積極開展職業(yè)技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業(yè)技能等級認定10批次，評定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創(chuàng)新產業(yè)工人技能人才激勵機制，暢通職業(yè)資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業(yè)技術人才雙貫通專業(yè)對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業(yè)技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業(yè)技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯(lián)合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業(yè)工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業(yè)技能培訓、集中培訓與研學養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產業(yè)工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯(lián)合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業(yè)工人鉆研技術、爭當工匠，展現(xiàn)我市產業(yè)工人的時代風采。
產業(yè)工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現(xiàn)產業(yè)工人全面發(fā)展，讓產業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業(yè)工人民生、提升產業(yè)工人福祉、保障產業(yè)工人權益擺在重要位置，在加大產業(yè)工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創(chuàng)新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業(yè)工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業(yè)、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續(xù)開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開展“為農民工辦實事”活動，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，推動農民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
當前，產業(yè)工人隊伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業(yè)工人的主體。把廣大新興產業(yè)工人和農民工有效組織起來，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發(fā)展趨勢，市總工會持續(xù)開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業(yè)建會專項行動，指導食品安全行業(yè)、房產中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會；以臨空經濟區(qū)為重點，推行“區(qū)企聯(lián)動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態(tài)管理，不斷提升新興產業(yè)工人和農民工入會率。
著力聚焦新生代就業(yè)群體。我市把新生代職工作為重要儲備力量，完善支持職業(yè)教育和技工教育發(fā)展的政策措施，做好職業(yè)院校發(fā)展工作，緊跟產業(yè)變革和市場需求，優(yōu)先發(fā)展適應航空物流、電子商務、生物醫(yī)藥、金剛石、人工智能、智能制造等產業(yè)需要的新興專業(yè)。深化產教融合、校企合作，截至10月，我市中職學校與23家企業(yè)開展校企合作，訂單培養(yǎng)1100人，19個校內、校外實習實訓基地初具規(guī)模，為培育更多知行結合、工學合一的應用型青年人才打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇七
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現(xiàn)匯報如下：
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇八
產業(yè)工人隊伍建設改革工作開展以來，杞縣緊緊圍繞政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上維護的總體思路，按照國家、省、市產業(yè)工人隊伍建設改革工作的整體部署，提高政治站位，明確目標責任，創(chuàng)新思路舉措，加壓驅動落實，產業(yè)工人隊伍建設改革工作取得了階段性的成效。
一是加強政治引領。圍繞“奮進新征程，建功新時代”，加強產業(yè)工人政治思想政治引領工作，聯(lián)合團縣委、杞縣全域創(chuàng)建文明城市指揮部辦公室發(fā)出《關于開展慶“五一”迎“五四“致敬勞動者爭當志愿者青年比奉獻”系列活動的通知》，積極營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚，提高職工文明素質和全社會文明水平。國網杞縣供電公司等單位分別組織開展了先進事跡宣講會、技能比武、演講比賽等活動。
二是堅持正確的輿論導向。各涉改部門立足本職，圍繞產改任務，發(fā)掘工作亮點，開展了豐富多彩的宣傳活動。利用開封日報、大象新聞等媒體向社會宣傳周長河、朱仕洪、許湘峰、孫利娟等省市縣勞模和先進工作者的先進事跡和精神，宣傳改革實施中的先進典型、經驗成效，在全社會形成崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的時代風尚。
一是加強組織領導。成立推進產業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調小組，縣委副書記任組長。協(xié)調小組辦公室設在總工會，總工會**任辦公室主任，負責協(xié)調改革實施過程中的具體事項。
二是明確職責任務。出臺《杞縣產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，明確改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責，夯實工作責任。
三是加強督導落實。協(xié)調小組多次召開產改推進會，加強督導檢查，制定考核細則，建立每月定期督察通報機制，要求各成員單位每月上報產改推進情況和工作亮點，年底進行綜合量化考核,確保產業(yè)工人隊伍建設改革工作有力推動。
一是提升產業(yè)工人主人翁地位。在產業(yè)工人隊伍中增加黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群團組織代表大會代表以及各級勞模、先進工作者的比例，探索實行產業(yè)工人在工會等群團組織掛職和兼職。推動企業(yè)完善和落實重大決策聽取產業(yè)工人意見制度。召開座談會傾聽職工群眾心聲，了解職工群眾所需，當好“娘家人”“貼心人”。
二是發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室、職工活動中心的引領帶動作用。高標準完成開封龍宇化工有限公司等產改試點打造工作，目前，開封龍宇化工有限公司工會辦公區(qū)、職工活動中心、勞模創(chuàng)新工作室已經完成高標準升級提升，面貌煥然一新，受到公司職工的一致好評和認可。同時，深入國網杞縣供電公司、移動公司、煙草公司、農商行等四個基層工會，積極推進勞模創(chuàng)新工作室提升和創(chuàng)建工作。
三是積極做好建會入會工作。把新業(yè)態(tài)勞動者建會入會工作作為重點，聯(lián)合交通運輸局、郵政局、市場監(jiān)管局分別召開相關企業(yè)座談會，深入開展新業(yè)態(tài)勞動者建會入會集中行動,最大限度地把新就業(yè)形態(tài)勞動者組織到工會中來。成立新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會，架起連通黨聯(lián)系新業(yè)態(tài)勞動者的橋梁和紐帶，增強職工入會的歸屬感和認同感，讓工會成為職工群眾“遇到困難想得起、表達訴求找得到、解決問題靠得住”的知心人、貼心人和娘家人。截至目前，共完成37家企業(yè)的建會工作，新發(fā)展會員3400人。其中，新業(yè)態(tài)勞動者已完成13家企業(yè)的建會工作，發(fā)展會員1009人。
一是加強技能培訓。結合“人人持證、技能河南”建設，依托職業(yè)中專和技工學校，采取“校企結合、育訓結合、長短結合”，完善產業(yè)工人技能支撐體系。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)開展技能培訓和普法宣傳，共計開展電工、家政教育服務、《民典法》、《工會法》、《女職工權益手》等培訓共計12期，發(fā)放宣傳冊20000本，參加培訓人員500余人次。為廣大企業(yè)職工、農民工提供免費學習知識、掌握技能、提高綜合素質和技能的平臺。
二是開展關愛女職工活動。深入海瀾之家制衣有限公司、河南萬順制衣有限公司、龍宇化工、牧原公司等企業(yè)，聘請法律工作者為女職工舉辦法律知識講座，發(fā)放宣傳資料1000余冊；聘請醫(yī)院專家為女職工開展義診，舉辦普及女職工“四期”保護知識、職業(yè)病防治、兩癌防治及疫情防控知識講座。先后有500余名女職工享受到免費健康檢查和咨詢服務。不僅為她們身心健康保駕護航，更讓她們切實感受工會組織的關愛和溫暖，給她們撐起一把溫馨健康的“保護傘”。
一是助力鄉(xiāng)村振興。組織開展了“慰問一線保潔員，助力鄉(xiāng)村振興”活動，先后為五里河鎮(zhèn)、高陽鎮(zhèn)、沙沃鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計1500名農村保潔員送去價值21萬元的工作服、手套、水杯、毛巾等慰問品。
二是慰問困難職工家庭。在“六一”兒童節(jié)，走訪慰問農村留守兒童、困難職工家庭和新就業(yè)形態(tài)困難職工家庭子女，為他們送去書包、夏涼被等慰問品。
三是扎實推動常態(tài)化幫扶工作。堅持物質幫扶和思想引導并重，做到扶貧與扶志、扶智相結合，物質送溫暖與精神送溫暖相統(tǒng)一。持續(xù)做好困難職工救助工作，確保精準及時，實行動態(tài)管理，為每一個困難職工建立檔案，共救助46人，發(fā)放救助金13萬元。同時，為進一步推動我縣困難職工建檔幫扶工作，確保全縣困難職工解困脫困任務圓滿完成，出臺《杞縣總工會常態(tài)化救助工作實施方案》，分別召開縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)等基層工會常態(tài)化困難職工幫扶工作部署會，提出了明確的工作措施和要求。當好困難職工的“娘家人”“貼心人”，讓他們切實感受到黨和政府及工會組織關懷和溫暖。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇九
近年來，我縣堅持問題導向，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業(yè)工人，為產業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐。
一是建立職業(yè)院校定向培養(yǎng)模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養(yǎng)渠道，同江西服裝學院共建“蘇區(qū)新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業(yè)與縣職業(yè)中專、服裝學校、新長征技工學校等職業(yè)院校合作，縣職業(yè)院校紡織服裝專業(yè)相關學生占比近40%，開設產業(yè)工人職業(yè)技能培訓基地，服裝產業(yè)工人培養(yǎng)力度不斷加大。2021年，縣各職業(yè)院校為全縣培養(yǎng)服裝服裝產業(yè)工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業(yè)用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業(yè)要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業(yè)內部自我培養(yǎng)模式。支持企業(yè)根據自身特點，通過內部培養(yǎng)的方式，為發(fā)展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養(yǎng)工作機制，持續(xù)進行人才培養(yǎng)、代練和輸出，2021年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續(xù)提供高素質人才技術支持。
一是創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。
發(fā)揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，通過現(xiàn)場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章朱**和優(yōu)秀職工劉**通過自身技術優(yōu)勢，對企業(yè)和班組的優(yōu)秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀徒弟300多人。
二是打造建功立業(yè)平臺。發(fā)揮勞模（工匠）等優(yōu)秀產業(yè)工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創(chuàng)新工作室、李石林工匠創(chuàng)新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議）活動，解決發(fā)展中的技術瓶頸、創(chuàng)新難題，2021年以來，共收集歸納先進操作法95項，創(chuàng)造經濟價值1050萬元。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區(qū)安家樂業(yè)。僅2021年，就將350套公寓分配到園區(qū)工人手中。良好的政策讓更多的產業(yè)工人選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業(yè)新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業(yè)工人比重，優(yōu)先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工、參與決策的作用，讓產業(yè)工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業(yè)工人58人；群團組織代表大會中產業(yè)工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業(yè)工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業(yè)工人62人，選樹紡織服裝產業(yè)“**工匠”25人。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十
2021年，我局為深入貫徹落實***總書記關于加強產業(yè)工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業(yè)工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發(fā)展和改革為宗旨，以推進縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉(xiāng)等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創(chuàng)新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創(chuàng)新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術企業(yè)的引領帶動作用，增強科技創(chuàng)新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內新培育市級科技企業(yè)孵化器1個、眾創(chuàng)空間1個，通過認定高新技術企業(yè)8家（含復審5家）。依托現(xiàn)有高新技術企業(yè)，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業(yè)鏈。
四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導企業(yè)申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術創(chuàng)新力度。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十一
幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼?022年關于產業(yè)工人隊伍建設改革情況匯報，希望大家喜歡。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報如下：
一、強化產業(yè)工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
二、完善產業(yè)工人激勵獎勵制度，讓創(chuàng)新型產業(yè)工人在精神和物質上實現(xiàn)雙豐收。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業(yè)工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業(yè)技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
四、優(yōu)化產業(yè)工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十二
10月22日，鄂州市20xx年產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環(huán)節(jié)，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業(yè)工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。
思想引領鑄魂，讓產改動力活力不斷迸發(fā)。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執(zhí)政興國的群眾基礎。把凝聚產業(yè)工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創(chuàng)新、求實效。
著力把更多優(yōu)秀產業(yè)工人吸收到黨組織中來。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對在產業(yè)工人中發(fā)展黨員實行計劃單列，突出國有企業(yè)、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，20xx年，集中培訓產業(yè)工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領優(yōu)勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開展宣傳報道和藝術創(chuàng)作，推出了一批在全市產業(yè)工人中產生廣泛影響、引發(fā)強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現(xiàn)新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢、切實加強產業(yè)工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點單講相結合文章，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業(yè)工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
服務大局建功，讓勞動者奏響時代強音。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發(fā)揮廣大產業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動高質量發(fā)展的強勁動能。
著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯(lián)合市發(fā)改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點支撐”發(fā)展格局，聚焦重點產業(yè)、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創(chuàng)新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業(yè)、新產業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽、第七屆全國職工職業(yè)技能大賽等，有效引導廣大產業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
素質提升攻堅，讓產業(yè)工人更好成長成才。
堅持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，著力提升產業(yè)工人技術技能素質，打造有本領會創(chuàng)新的勞動者大軍。
著力強化職業(yè)技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業(yè)新型學徒制等培訓項目，全面提升產業(yè)工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業(yè)工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業(yè)教育提質培優(yōu)行動計劃，組織中職學校積極開展職業(yè)技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業(yè)技能等級認定10批次，評定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創(chuàng)新產業(yè)工人技能人才激勵機制，暢通職業(yè)資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業(yè)技術人才雙貫通專業(yè)對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業(yè)技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業(yè)技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯(lián)合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業(yè)工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業(yè)技能培訓、集中培訓與研學養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產業(yè)工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯(lián)合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業(yè)工人鉆研技術、爭當工匠，展現(xiàn)我市產業(yè)工人的時代風采。
維權服務有力，讓產業(yè)工人福祉全面提升。
產業(yè)工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現(xiàn)產業(yè)工人全面發(fā)展，讓產業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業(yè)工人民生、提升產業(yè)工人福祉、保障產業(yè)工人權益擺在重要位置，在加大產業(yè)工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創(chuàng)新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業(yè)工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業(yè)、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續(xù)開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開展“為農民工辦實事”活動，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，推動農民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
壯大隊伍賦能，讓產改之路持續(xù)走深走實。
當前，產業(yè)工人隊伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業(yè)工人的主體。把廣大新興產業(yè)工人和農民工有效組織起來，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發(fā)展趨勢，市總工會持續(xù)開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業(yè)建會專項行動，指導食品安全行業(yè)、房產中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會；以臨空經濟區(qū)為重點，推行“區(qū)企聯(lián)動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態(tài)管理，不斷提升新興產業(yè)工人和農民工入會率。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十三
推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統(tǒng)工程，既需我們各負其責，也需我們協(xié)同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態(tài)度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協(xié)調領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協(xié)調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協(xié)調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯(lián)絡、協(xié)調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協(xié)同，既抓改革方案協(xié)同，也抓改革落實協(xié)同，更抓改革效果協(xié)同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協(xié)調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協(xié)同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協(xié)調推進。關于今年的工作目標，我們已下發(fā)任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當?shù)氖聵I(yè)心、責無旁貸的使命感和奮發(fā)有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十四
為深入開展“作風建設年”活動，全面提升教體系統(tǒng)干部綜合素養(yǎng)和科學管理水平，根據中央及省市區(qū)關于進一步加強干部思想作風建設和黨風廉政建設有關要求，結合區(qū)教體系統(tǒng)實際，現(xiàn)就進一步加強干部隊伍建設提出如下意見。
深入貫徹落實黨的十八大精神，扎實推進教體系統(tǒng)干部隊伍思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，充分發(fā)揮干部隊伍先鋒模范作用，進一步改進思想作風，提高管理素質，提升科學引領水平，推進全區(qū)教體事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
按照建設一支“政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為”的干部隊伍總體要求，引導廣大干部轉作風、提素質、促效能，努力實現(xiàn)以下目標任務：
（一）政治素質進一步提高。理論素養(yǎng)不斷提升，貫徹落實上級精神的大局意識、責任意識明顯增強，推進教體事業(yè)科學發(fā)展的眼界、思路、胸襟更加寬闊。
（二）工作能力進一步增強。依法治教、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，總攬全局、駕馭復雜局面的能力，協(xié)調關系、服務人民群眾的能力，克服困難、解決自身問題的能力進一步增強。
（三）作風效能進一步改進。工作態(tài)度更加端正，創(chuàng)先爭優(yōu)意識進一步增強，崗位履職水平顯著提升，工作效能不斷提高，干群關系更加和諧，作風形象顯著改觀。
（四）管理制度進一步健全。規(guī)章制度更加完善，工作機制更加流暢，干部選拔任用和管理監(jiān)督制度更加科學，風清氣正、公道正派的用人導向得到進一步弘揚，選人用人公信度進一步提升。
（一）健全工作機制，嚴肅組織紀律。
1、嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持集體領導與個人分工負責相結合，實行重大事項集體研究、民主決策制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序，對涉及干部推薦任免、重點項目建設和大額資金使用等重大問題，由班子集體討論決定，并按規(guī)范程序運作，努力提高科學決策水平。
2、完善領導干部。
報告。
制度。進一步落實干部請（銷）假。
報告。
制度，嚴格落實重要情況、重大問題報告制度，及時掌握干部相關情況。按照干部管理權限，對干部選拔任用到相應崗位，各單位應當及時向區(qū)教體局黨委如實報告。各單位主要領導每季度要向局黨委、班子成員每半年向本級黨組織匯報一次思想工作情況。
3、建立警示工作機制。及時對干部的政治思想、勤政廉政、工作作風、生活作風等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒警示，多方幫助，督促糾正。對需要引起干部本人注意的，由黨組織負責人或其他領導通過談話方式進行教育提醒，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的，相關科室要用書面形式進行函詢，從源頭上、苗頭上和發(fā)展趨勢上進行防范管理。
4、規(guī)范干部管理機制。嚴格按照區(qū)教體局和編制部門規(guī)定要求，設立干部崗位，嚴格控制內設機構干部職數(shù)。學校調整干部前，要以書面形式事先向局黨委進行請示報告，待批準后方可進行干部調整，嚴禁私自調整交流干部，嚴禁因人設職的違規(guī)行為。各學校組建教育教學督導機構，負責對學校工作進行督導評價，提高學校管理水平。
（二）提高理論素養(yǎng)，提升引領水平。
5、健全完善學習制度。加強學習型黨組織建設，完善黨委理論中心組、機關例會及基層單位定期學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合，每周至少集中學習一次，每季度至少上交一篇學習心得，各單位每年至少舉辦一次專家講座。精心制定學習計劃，科學選定學習內容，切實增強學習活動針對性和實效性，領導干部學習情況納入單位及個人工作考核。
6、樹立終身學習理念。系統(tǒng)領導干部要堅持把加強學習作為履行職責的第一需要，自覺學習黨的方針政策、法律法規(guī)、教育專業(yè)知識，努力提高自身思想政治素質和理論水平。關注教育改革發(fā)展，堅持做到與時俱進，不斷更新教育理念，優(yōu)化知識結構，努力在學習中提升思維的層次和境界，提高引領發(fā)展的能力和水平。
7、扎實開展工作調研。堅持理論聯(lián)系實際，針對制約教育體育發(fā)展的瓶頸難題，深入進行調查研究，保證每年至少完成一個規(guī)劃調研項目。精心制定調研。
方案。
改進調研方式方法不斷增強調研工作的`針對性和實效性將調查研究的過程作為轉變工作作風提高領導水平的重要舉措著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。
（三）推進作風建設，落實崗位責任。
8、認真履行崗位職責。各單位要明確領導干部崗位職責，與崗位公示工作相結合，明確責權利關系，區(qū)教體局對領導干部履職盡責情況開展明察暗訪和跟蹤問效。按照“定崗、定責、定職、定人”要求，細化崗位分工，明確工作標準，完善工作流程，著力構建精細化管理體系，切實消除管理盲區(qū)，推進各項工作規(guī)范有序運行。
9、提高工作執(zhí)行力。牢固樹立“發(fā)展第一”的工作理念，強化質量核心意識不動搖，加大工作執(zhí)行力度，加快推進工作創(chuàng)新，大力弘揚求真務實的工作作風，積極主動開展工作，優(yōu)質高效完成承擔任務，著力破解制約發(fā)展的瓶頸難題，確保各項工作得到有效落實。
10、牢固樹立大局觀念。領導干部要帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，始終與上級黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則，小事講風格，加強團結協(xié)作，密切協(xié)調配合，形成集體合力。在涉及利益問題時，個人利益要服從集體利益，單位利益要服從全局利益，任何人不準凌駕于組織和紀律之上，堅決反對有令不行、有禁不止，堅決反對打折扣、搞變通、做選擇，推諉扯皮，確保政令暢通。
11、增強服務意識。推進網格化黨建工作，開展以服務學校、服務教師、服務學生為主要內容的教育實踐活動，實行領導干部掛包聯(lián)系學校、重點項目、困難學生等制度，深化結對幫扶和掛包責任制，定期進行調度，加強聯(lián)系指導，及時幫助解決實際問題，不斷提高服務水平和工作質量，推動教育體育工作健康開展。
（四）踐行廉政準則，倡樹良好形象。
12、嚴肅工作紀律。嚴格落實中央“八項規(guī)定”和區(qū)委“三項禁令”、機關工作紀律“十不準”等規(guī)定要求，領導干部要帶頭遵守各項組織紀律，模范遵守各項規(guī)章制度，以身作則，嚴于律己，率先垂范，為人師表，用自己的人格力量贏得師生擁護和支持。
13、厲行勤儉節(jié)約。嚴格遵守上級關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，帶頭反對講排場、鋪張浪費、大吃大喝、大手大腳，嚴禁公車私用和用公款請客送禮，減少各種不必要的應酬活動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。改進會風文風，嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模，能不開的會不開，能合并的會合并開。精簡各類文件，提高文件質量。
14、健全懲防體系。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加強對資金使用、干部任免等重大事項監(jiān)管，始終將權力置于有效監(jiān)督之下，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，用規(guī)章制度規(guī)范和約束權力運行。
15、加強廉潔自律。認真遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，按照“一崗雙責”要求，嚴格落實領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告、外出參觀學習申報、經濟責任審計制度，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現(xiàn)象發(fā)生。
（五）加強考核管理，嚴格責任追究。
16、健全目標管理機制。堅持“以考核促發(fā)展”的工作思路，完善考核獎懲辦法，充分發(fā)揮考核杠桿的導向作用，引領指導學校工作開展。加強科級以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉情況。加強日常工作考核，有計劃地通過常規(guī)檢查、巡視工作、談心談話、述職述廉述德等形式，及時了解干部的日常表現(xiàn)。注重考核結果運用，把考核結果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據。
17、嚴格干部問責問效。領導干部要敢抓敢管，嚴抓善管，對決策失誤，濫用職權，管理監(jiān)督不力、處置不當，不作為或亂作為，影響發(fā)展環(huán)境，在公開場合發(fā)表有損教育形象言論，或行為不檢、舉止不端，造成惡劣社會影響的，根據干部管理權限和有關規(guī)定，視情節(jié)分別給予責令書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等相應處理。
18、嚴明組織領導責任。各單位主要負責同志要堅持從嚴帶隊伍原則，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的行為不留情面。系統(tǒng)各級黨組織要肩負起抓班子帶隊伍的政治責任，從事關教體事業(yè)發(fā)展全局的高度出發(fā)，將從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程，定期對干部隊伍建設情況進行分析，認真查找存在問題，采取有力措施，切實加以解決。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十五
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20**年工作要點》和《縣委實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略領導小組20**年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優(yōu)惠政策疊加機遇，持續(xù)突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規(guī)范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發(fā)放轉移到了康復機構管理上，實現(xiàn)康復工作治標更治本。
開展專業(yè)服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業(yè)康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現(xiàn)殘疾人康復工作各領域同步協(xié)調發(fā)展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現(xiàn)代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區(qū)交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業(yè)觀，努力營造殘疾人個個想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)業(yè)，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優(yōu)化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養(yǎng)殖、設施農業(yè)等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的社會風潮，借力“互聯(lián)網+”實施殘疾人網絡創(chuàng)業(yè)培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創(chuàng)業(yè)培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創(chuàng)業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發(fā)了廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯(lián)出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯(lián)通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發(fā)現(xiàn)通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優(yōu)質、更規(guī)范的服務。即將建成的縣殘疾人托養(yǎng)服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯(lián)履行監(jiān)管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業(yè)發(fā)展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的**0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現(xiàn)為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮(zhèn)和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規(guī)政策時存在不到位和打折扣的現(xiàn)象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業(yè)化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養(yǎng)、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優(yōu)化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯(lián)項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯(lián)”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現(xiàn)充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創(chuàng)業(yè)示范基地”，重點扶持培養(yǎng)50名殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現(xiàn)殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，進一步規(guī)范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)。
不斷規(guī)范殘疾人就業(yè)服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業(yè)年齡段殘疾人基本情況和就業(yè)需求信息庫，并免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業(yè)康復機構和醫(yī)療單位為骨干、社區(qū)康復為基礎、家庭康復為依托、村衛(wèi)生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮(zhèn)、村(社區(qū))殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉(xiāng)殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續(xù)以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規(guī)范，突出抓好鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長和村(社區(qū))殘疾人專職委員作用發(fā)揮，鼓勵、支持社區(qū)專職委員、三分之一的村殘協(xié)專職委員參加中殘聯(lián)舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十六
中共中央、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長2月6日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議并發(fā)表重要講話。他強調，黨政主要負責同志是抓改革的關鍵，要把改革放在更加突出位置來抓，不僅親自抓、帶頭干，還要勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，做到重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調、落實情況親自督察，撲下身子，狠抓落實。
中共中央政治局、中央全面深化改革領導小組副組長、劉云山、張高麗出席會議。
會議審議通過了《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》、《關于加強黨對地方外事工作領導體制改革的實施意見》、《關于改革駐外機構領導機制、管理體制和監(jiān)督機制的實施意見》、《關于改革對外工作隊伍建設的實施意見》、《關于改革援外工作的實施意見》、《關于社會智庫健康發(fā)展的若干意見》、《國家科技決策咨詢制度建設方案》、《關于推進公共信息資源開放的若干意見》、《按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構試點方案》、《外國人永久居留證件便利化改革方案》、《關于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》、《關于實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制的意見》;聽取了《關于全國總工會改革試點工作總結報告》、《上海市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》、《重慶市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》。
會議指出，工人階級是我國的領導階級，產業(yè)工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產業(yè)工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新體制機制，提高產業(yè)工人素質，暢通發(fā)展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍。
會議強調，要把加強黨對對外工作的集中統(tǒng)一領導貫徹到對外工作體制機制改革方方面面，加強戰(zhàn)略謀劃，強化統(tǒng)籌協(xié)調。要明確地方黨委對本地區(qū)外事工作的主體責任，完善省以下地方黨委對外事工作的領導和工作體制。要深化駐外機構管理體制改革。要健全招錄和培養(yǎng)選拔機制，打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、紀律嚴明的對外工作隊伍。要優(yōu)化援外戰(zhàn)略布局，改進援外資金和項目管理，改革援外管理體制機制，提升對外援助綜合效應。
會議指出，規(guī)范和引導社會智庫健康發(fā)展，對發(fā)揮民間智力、為黨和政府決策服務具有重要意義。要堅持用黨的理論和路線方針政策引領社會智庫建設，堅持把社會責任放在首位，緊緊圍繞黨和政府決策的重大課題開展咨詢研究。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，拓展社會智庫參與決策服務的有效途徑，完善社會智庫人才政策。要完善管理體制，建立重大事項報告制度和信息公開制度。
會議強調，建設國家科技決策咨詢制度，要把立足點放在支撐國家發(fā)展全局、服務黨中央重大科技決策需求上，著力做好機制設計。國家科技決策咨詢委員會既要對科技創(chuàng)新發(fā)展面臨的重點難點問題及時提出意見和建議，又要瞄準世界科技前沿，從全球科技創(chuàng)新視角為國家經濟社會發(fā)展、保障和改善民生、國防建設等方面重大科技決策提供咨詢建議。要健全國家科技預測機制，完善國家科技創(chuàng)新調查制度。
會議指出，推進公共信息資源開放，要加強規(guī)劃布局，進一步強化信息資源深度整合，進一步促進信息惠民，進一步發(fā)揮數(shù)據大國、大市場優(yōu)勢，促進信息資源規(guī)?；瘎?chuàng)新應用，著力推進重點領域公共信息資源開放，釋放經濟價值和社會效應。要堅持全面部署和試點帶動相結合，依法有序推進改革。
會議強調，按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構，要遵循生態(tài)系統(tǒng)整體性系統(tǒng)性及其內在規(guī)律，將流域作為管理單元，統(tǒng)籌上下游左右岸，理順權責，優(yōu)化流域環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法職能配置，實現(xiàn)流域環(huán)境保護統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一環(huán)評、統(tǒng)一監(jiān)測、統(tǒng)一執(zhí)法，提高環(huán)境保護整體成效。
會議指出，實施外國人永久居留證件便利化改革，要圍繞服務國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，回應社會關切，在優(yōu)化證件設計、改造信息系統(tǒng)等方面推進改革，著力解決外國人永久居留證可識驗和便利化問題，推動永久居留外國人在華資格待遇落實。
會議強調，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，統(tǒng)籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點，深化人事薪酬制度改革，完善考核評價和退出機制，增強新聞輿論工作隊伍事業(yè)心、歸屬感、忠誠度，為新聞事業(yè)長遠健康發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。
會議指出，要實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，明確國家機關普法職責任務，堅持普法工作和法治實踐相結合，堅持系統(tǒng)內普法和社會普法并重，健全工作制度，加強督促檢查，努力形成部門分工負責、各司其職、齊抓共管的普法工作格局。
會議聽取了全國總工會、上海市、重慶市群團改革試點工作總結報告，指出試點工作圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，著力破除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，取得明顯成效。已經開展試點的群團和地方要繼續(xù)在建機制、強功能、增實效上下功夫，鞏固改革成果。其他群團和地方要學習借鑒試點經驗，針對實際問題抓實改革舉措。各級黨委要切實加強對群團工作的組織領導。
會議強調，黨政主要負責同志抓改革，具有重要示范作用，要以上率下，真抓實干。黨中央關于改革的精神要第一時間傳達貫徹，黨中央部署的改革任務要積極部署落實，黨中央提出的重大改革問題要認真研究解決。要在研究改革思路上發(fā)揮主導作用，把住重要改革方案的質量關，把黨中央要求和地方部門實際結合起來，抓關鍵問題、抓實質內容、抓管用舉措，不做華而不實的表面文章。要把調研貫穿改革全過程，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數(shù)，對改革舉措成效如何，要刨根問底，掌握實情。
改革越向縱深推進，遇到的硬骨頭越多?？礈柿说氖虑?，黨政主要負責同志要敢于拍板、敢于擔當，堅定不移干。對一些重大改革，其他層面協(xié)調難度大的，要敢于接燙手山芋，加強統(tǒng)籌協(xié)調，做好思想政治工作，營造良好氛圍。各地區(qū)各部門要發(fā)揮深改領導小組作用，重要改革和重大事項要集體研究、集中部署，各方面改革工作要定期會商、及時通氣。
中央全面深化改革領導小組成員出席，中央和國家機關有關部門負責同志列席會議。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報如下：
一、強化產業(yè)工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
二、完善產業(yè)工人激勵獎勵制度，讓創(chuàng)新型產業(yè)工人在精神和物質上實現(xiàn)雙豐收。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度；
通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模（職工）創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業(yè)工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業(yè)技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
四、優(yōu)化產業(yè)工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。一是充分發(fā)揮推進新時代產業(yè)工人隊伍建設改革工作協(xié)調小組的職能，切實發(fā)揮好總體謀劃、統(tǒng)籌推進的作用。二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十八
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20xx年工作要點》和《縣委實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略領導小組20xx年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優(yōu)惠政策疊加機遇，持續(xù)突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規(guī)范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發(fā)放轉移到了康復機構管理上，實現(xiàn)康復工作治標更治本。
開展專業(yè)服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業(yè)康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現(xiàn)殘疾人康復工作各領域同步協(xié)調發(fā)展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現(xiàn)代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區(qū)交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業(yè)觀，努力營造殘疾人個個想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)業(yè)，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優(yōu)化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養(yǎng)殖、設施農業(yè)等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的社會風潮，借力“互聯(lián)網+”實施殘疾人網絡創(chuàng)業(yè)培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創(chuàng)業(yè)培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創(chuàng)業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發(fā)了廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯(lián)出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯(lián)通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發(fā)現(xiàn)通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優(yōu)質、更規(guī)范的服務。即將建成的縣殘疾人托養(yǎng)服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯(lián)履行監(jiān)管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業(yè)發(fā)展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的xx0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現(xiàn)為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮(zhèn)和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規(guī)政策時存在不到位和打折扣的現(xiàn)象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業(yè)化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養(yǎng)、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優(yōu)化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯(lián)項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯(lián)”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現(xiàn)充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創(chuàng)業(yè)示范基地”，重點扶持培養(yǎng)50名殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現(xiàn)殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，進一步規(guī)范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)。
不斷規(guī)范殘疾人就業(yè)服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業(yè)年齡段殘疾人基本情況和就業(yè)需求信息庫，并免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業(yè)康復機構和醫(yī)療單位為骨干、社區(qū)康復為基礎、家庭康復為依托、村衛(wèi)生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮(zhèn)、村(社區(qū))殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉(xiāng)殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續(xù)以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規(guī)范，突出抓好鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長和村(社區(qū))殘疾人專職委員作用發(fā)揮，鼓勵、支持社區(qū)專職委員、三分之一的村殘協(xié)專職委員參加中殘聯(lián)舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十九
《工作》是埃曼諾·奧爾米執(zhí)導的劇情片，loredanadetto和sandropanseri出演。該片講述了一個15歲鄉(xiāng)下男孩到米蘭的大公司謀職的經過。下面是小編精心整理的推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作匯報3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視工人階級，高度重視工業(yè)工人隊伍建設。2017年2月6日，習近平總書記主持召開中央全面深化改革領導小組第32次會議，審議通過了《新時期工業(yè)工人隊伍建設改革方案》目前，全市嚴格落實市委、市政府工作部署，堅持以人為本，抓疫情防控，抓企業(yè)復工復產。同時，各單位工業(yè)工人隊伍建設改革仍存在一些問題。
促進工業(yè)工人隊伍建設改革，促進高質量經濟發(fā)展，是經濟社會發(fā)展的重要任務。工業(yè)工人隊伍建設存在以下問題：
(一)深受網絡信息化影響，職業(yè)認同感下降。
通過微博、微信、qq、抖音、快手等新媒體獲取社會信息，特別是80年代后、90年代后和00年代后的年輕人習慣于在線生活，這對他們的思維方式、生活方式、工作方式和學習方式有著深遠的影響。一方面，共享經濟和數(shù)字經濟帶來了更多的就業(yè)機會，另一方面，工業(yè)工人身份的削弱、主人翁意識的削弱、工人和干部之間的界限在一定程度上有擴大的趨勢。
(二)技能人才普遍缺乏，高技能人才比例不高。
產業(yè)工人中從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)務和軟件業(yè)較少。其次是初級工、中級工、高級工。以西南計算機公司為例，平均年齡44歲，1260名職工中女職工531人，占42.14%，35歲以下青年職工192人.24%的技術工人有斷層趨勢。全市產業(yè)工人高技能人才占技能人才的比重約為24.與德國(50%)、日本(40%)等發(fā)達國家相比，27%與全國平均水平持平。
(三)工業(yè)工人需求多樣化，整體收入水平不高。
產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。
（一）突出新時期產業(yè)工人隊伍思想政治引領。
以黨的政治建設為統(tǒng)領，著力加強產業(yè)工人理想信念教育，引導產業(yè)工人堅定不移聽黨話、跟黨走。以社會主義核心價值觀教育為重點，深入開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動，加強產業(yè)工人的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人道德和職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康教育。建立和完善產業(yè)工人思想狀況定期調查制度，研究制定《宣威市加強和改進產業(yè)工人思想政治工作的實施意見》，做好職工思想政治工作。加強法治教育，增強產業(yè)工人的國家意識、大局意識、法制意識、誠信意識和法律素養(yǎng)，引導產業(yè)工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權利義務，做改革的理解者、支持者、參與者、貢獻者，堅決維護產業(yè)工人隊伍團結統(tǒng)一和社會和諧穩(wěn)定。
（二）構建產業(yè)工人技能形成體系。
健全完善現(xiàn)代職業(yè)教育制度。堅持面向市場、服務發(fā)展、促進就業(yè)的辦學方向，加強職業(yè)教育、繼續(xù)教育、普通教育的有機銜接。深化職業(yè)教育改革，建立與宣威經濟社會發(fā)展相適應的專業(yè)體系及動態(tài)調整機制。建立職業(yè)教育分類指導體系，引導鼓勵一職校發(fā)揮優(yōu)勢，主動對接省、曲靖市、宣威市重點產業(yè)和市場需求，大力推行“技能+學歷”教育，強化產教融合、校企合作，打造一批特色鮮明、服務能力強的骨干專業(yè)。組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，引導學生參與創(chuàng)業(yè)實踐，提高職業(yè)教育的針對性、實效性。加快一職校校內實訓基地和公共實訓基地建設，圍繞汽修、電工、焊工、鋼筋綁扎、保育員等現(xiàn)有專業(yè)，建設滿足教學需求，具備教學、技能培訓、鑒定和生產、科研等多種功能的市級職業(yè)教育實訓基地。
（三）創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)展制度。
拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間。把優(yōu)秀產業(yè)工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌考慮，搭建產業(yè)工人職業(yè)成長平臺。改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制，實行統(tǒng)一的人力資源管理制度，逐步打破職業(yè)技能等級與專業(yè)技術職務之間的界限，構建以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才評價體系，促進技能人才隊伍健康發(fā)展。完善技能人才發(fā)展保障制度，建立實際技能水平與職業(yè)技能等級相聯(lián)系的發(fā)展機制，拓展產業(yè)工人晉級晉升通道。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報如下：
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。
堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
1.河庫管護全覆蓋。我縣共設立縣級河長（庫長）x人，鄉(xiāng)級河長（庫長）xx人，村級河長（庫長）xxx人，落實河庫巡查員xxx人，實現(xiàn)了河庫監(jiān)管全覆蓋。河長（庫長）人員發(fā)生變動時，及時進行更新并公示，確保河長履職不間斷?？h水利局投入資金xx萬元聘請第三方定期對城區(qū)x河兩岸及水面環(huán)境進行清理整治，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了河道保潔員、水庫管理員，負責河庫日常保潔工作，及時發(fā)現(xiàn)并上報涉河違法行為。
2.智慧河湖初步形成。今年x月開始實施的世行貸款項目xx縣河湖信息管理平臺建設，總投資xxx余萬元，主體工程于x月底全面完工，通過"天、空、地、人"立體化監(jiān)管網絡，及時掌握河流水量、水質、水生態(tài)及水域岸線等動態(tài)情況，下一步還將對該平臺進行優(yōu)化，真正形成一個具有預報、預警、預案的智慧河湖管控體系。
3.綜合治理穩(wěn)步推進。投資xxx余萬元建設完成xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)防洪工程，新建加固堤防xx公里，修建群眾休閑步道x公里；投資xxx余萬元實施赤田港中小河流治理項目，治理河道xx余公里，建設生態(tài)岸線x公里，有效改善河道環(huán)境面貌，提升河道御洪能力；投資xx億元進行世行雨污分流項目建設項目改造、建設雨污水管網xxx公里；推進城鄉(xiāng)一體化供水工程建設，完成水欄關水庫飲用水源保護規(guī)劃劃定工作并通過省人民政府批復。目前，該工程已通水試運行且監(jiān)測結果均穩(wěn)定在iii類以上。
4.部門協(xié)作共發(fā)力?？h河長辦緊密聯(lián)系各職能部門，結合鄱陽湖生態(tài)流域建設行動、長江經濟帶共抓大保護攻堅戰(zhàn)等行動，持續(xù)深入開展"清河行動"“河湖清四亂"“入河排污口整治"等專項行動，共梳理涉水領域問題清單xx個、河湖四亂問題清單x個，目前已全部整改到位。聯(lián)合縣公安局、縣檢察院、縣生態(tài)環(huán)境局等部門開展執(zhí)法巡查，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關，有效落實"河長+警長"“河長+檢察長"工作機制。
5.愛河護河齊參與。積極開展河長制宣傳"進校園、進黨校、進社區(qū)、進農村、進企業(yè)"等宣傳活動，向群眾散發(fā)宣傳手冊，解答河長制相關問題，通過新聞媒體、廣播電視、手機網絡等平臺對河長制進行廣泛宣傳。在縣、鄉(xiāng)村開展河道清理志愿者活動，全民參與水環(huán)境治理積極性顯著提高。在各河道醒目位置均設立河長公示牌，隨時接受群眾監(jiān)督舉報，營造社會共治良好氛圍。
1.繼續(xù)加強河庫管護工作。進一步強化河長履職盡責，推動河長制"全面落實"向"全面見效"轉變，嚴格落實巡河督導，統(tǒng)籌上下游，形成齊抓共管良好局面。充分發(fā)揮河湖管理平臺作用，對河道進行智能化管控，提高工作效率，發(fā)現(xiàn)問題及時通過督辦單和督辦函等形式進行督辦，切實推動河長制工作落到實處。
2.持續(xù)開展綜合治理。將河長制工作融入十四五水安全保障規(guī)劃、水網規(guī)劃，依托農村水系治理、五河治理項目、中小河流項目等現(xiàn)有水利工程開展綜合治理，持續(xù)深入推進"清河行動"“河湖清四亂"“工業(yè)污染專項整治"“農業(yè)面源污染專項整治"等專項行動，全面提升河湖水生態(tài)水環(huán)境。
3.繼續(xù)推進涉水領域聯(lián)合執(zhí)法?？h河長辦繼續(xù)聯(lián)合河長制責任單位圍繞河長制工作監(jiān)管的突出問題，通過統(tǒng)一組織、重點督辦等方式，著力查處日常巡查發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的水質污染嚴重、安全隱患大、社會影響大的涉水違法案件，重點打擊圍墾、侵占水域以及非法排污、養(yǎng)殖、采砂、設障、捕撈、取用水等活動，有效規(guī)范水事行為，促進河長制工作的全面貫徹落實。
4.繼續(xù)落實長效管理機制。水利、生態(tài)環(huán)境、城管等各相關部門按照職責分工，認真做好水資源保護、水域岸線管理、水污染防治、水生態(tài)修復等各項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格落實河道巡查員、專管員、保潔員、水庫管理員職責，做好河道日常保潔工作，及時發(fā)現(xiàn)并上報涉河違法行為，確保各河流斷面、各水庫水質持續(xù)穩(wěn)定達標。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇二十
在中車戚墅堰所日前舉行的一場頒獎活動上，2項由技術工人擔任項目組長的科研項目獲評該所2019年度科技成果三等獎，標志著該所產改重頭戲之一的“建設技術工人科技創(chuàng)新快車道”落地開花。作為我省產改試點單位，該所去年創(chuàng)新科研項目立項等體制機制，專設了“技術工人組”序列。
中車戚墅堰所的產改成果，是產改這一舉國重大改革舉措在江蘇生動實踐的寫照。一年半前，《新時代江蘇產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》頒布實施，拉開了江蘇產改工作的大幕；如今，我省已出臺提高技術工人待遇等21項配套文件，產改工作有力有序、有聲有色，取得階段性成效，為推動江蘇高質量發(fā)展走在前列提供了堅實人才保障。
高質量發(fā)展呼喚高素質產業(yè)工人。
推動高質量發(fā)展，需要一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。然而，現(xiàn)實有點“骨感”。僅就創(chuàng)新所依賴的人才而言，工業(yè)強國歷來都是技師技工大國，日本、德國產業(yè)工人隊伍中高級技工占比達到40%-50%，目前江蘇高技能人才卻只占19%，處于新興產業(yè)一線、能夠解決企業(yè)生產過程中關鍵技術和工藝難題的高技能人才更是緊缺?，F(xiàn)實如何改變？就“改”一個字。
催動改革的另一個讓人憂心的事實是——流水線對年輕打工者吸引力在下降。如今，一些勞動密集型制造企業(yè)在招工時，對求職者年齡要求已放寬到“45歲以下”，很多年輕人寧愿做外賣、快遞，也不愿從事制造業(yè)。
“我們給一線工人開出的月薪已有七八千元，依然很難招足?！彪p良集團總裁辦主任周冬敏介紹說，與老一代農民工打工為掙錢養(yǎng)家不同，85后、90后雖然也有生存壓力，但是對產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展存在的“天花板”有排斥。協(xié)會一份調研報告也反映，當前行業(yè)發(fā)展面臨的深層次問題之一就是職工隊伍老齡化，有些棉紡企業(yè)職工平均年齡已達45歲左右，招工難、留人難，隊伍建設滯后。
記者調查發(fā)現(xiàn)，產業(yè)工人自身也想提升技能。但如何提升，跟誰學習，誰來“買單”？這些問題，影響著他們的成長。
省總工會黨組書記、副主席，省產改聯(lián)席會議辦公室主任朱勁松表示，江蘇產業(yè)工人隊伍總體素質是好的，但與黨的十九大提出的“建設知識型技能型創(chuàng)新型勞動者大軍”相比，還存在一些問題和短板，如隊伍結構不盡合理，我省現(xiàn)有產業(yè)工人2300多萬人，其中農民工多達1045萬人；學歷層次總體還不高。
此外，技能成才制度機制尚未完全有效形成，職業(yè)教育與產業(yè)、企業(yè)需求銜接還不夠緊密，企業(yè)培訓主體作用遠未發(fā)揮，經費投入與監(jiān)管不到位等問題，也困擾著江蘇產業(yè)工人技能素質的提升。改變這些不合理現(xiàn)狀都亟待改革破題。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇一
企業(yè)發(fā)展是工會工作主戰(zhàn)場，調動職產業(yè)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性是工會工作的中心任務。結合我公司實際情況，把新時期產業(yè)工人隊伍建設聚焦在圍繞需求服務、圍繞效率創(chuàng)新、圍繞發(fā)展創(chuàng)新，全面提升產業(yè)工人的技能和綜合素質。加強產業(yè)工人隊伍建設,將其培養(yǎng)成為一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者隊伍。
1.2018年1月至5月在全體員工的共同努力下，通過科技創(chuàng)新共創(chuàng)造發(fā)明zl201820856976.2食用油脫臭裝置、zl201820856868.5皂角分離裝置等10件實用新型專利并申報成功，通過國家知識產權局的審查，2019年3月10件專利授予專利權并獲得國家知識產權局的授權證書，發(fā)揮產業(yè)工人示范引領作用，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)新能手和優(yōu)秀創(chuàng)新成果。
2.產品質量是企業(yè)生存之基、品牌是企業(yè)發(fā)展之本、只有提高產品質量才能創(chuàng)造出更好的品牌、才能使企業(yè)創(chuàng)新持續(xù)的發(fā)展。公司全體員工的共同努力下2018年通過了國家級haccp食品安全管理體系認證，獲得云南省政府和云南省食品安全委員會頒發(fā)的云南省食品安全示范單位和誠信經營、放心消費企業(yè)的榮譽。獲得云南省成長型中小企業(yè)的稱號。加強產業(yè)工人隊伍的思想政治引領，擴大工會組織和工會工作的覆蓋面，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，真正體現(xiàn)了產業(yè)工人的價值。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇二
成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會**任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現(xiàn)實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇三
近年來，我縣堅持問題導向，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業(yè)工人，為產業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐。
一、建立“院校定向+企業(yè)自培”模式，讓產業(yè)工人“?！逼饋怼?BR> 一是建立職業(yè)院校定向培養(yǎng)模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養(yǎng)渠道，同江西服裝學院共建“蘇區(qū)新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業(yè)與縣職業(yè)中專、服裝學校、新長征技工學校等職業(yè)院校合作，縣職業(yè)院校紡織服裝專業(yè)相關學生占比近40%，開設產業(yè)工人職業(yè)技能培訓基地，服裝產業(yè)工人培養(yǎng)力度不斷加大。20xx年，縣各職業(yè)院校為全縣培養(yǎng)服裝服裝產業(yè)工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業(yè)用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業(yè)要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業(yè)內部自我培養(yǎng)模式。支持企業(yè)根據自身特點，通過內部培養(yǎng)的方式，為發(fā)展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養(yǎng)工作機制，持續(xù)進行人才培養(yǎng)、代練和輸出，20xx年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續(xù)提供高素質人才技術支持。
二、打造“名師帶徒+技能競賽”平臺，讓產業(yè)人才“涌”出來。
一是創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。發(fā)揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，通過現(xiàn)場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章xx和優(yōu)秀職工xx通過自身技術優(yōu)勢，對企業(yè)和班組的優(yōu)秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀徒弟300多人。
二是打造建功立業(yè)平臺。發(fā)揮勞模（工匠）等優(yōu)秀產業(yè)工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創(chuàng)新工作室、李石林工匠創(chuàng)新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議）活動，解決發(fā)展中的技術瓶頸、創(chuàng)新難題，20xx年以來，共收集歸納先進操作法95項，創(chuàng)造經濟價值1050萬元。
三、構建“服務保障+地位提升”體系，讓產業(yè)工人“留”下來。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區(qū)安家樂業(yè)。僅20xx年，就將350套公寓分配到園區(qū)工人手中。良好的政策讓更多的產業(yè)工人選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業(yè)新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業(yè)工人比重，優(yōu)先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工、參與決策的作用，讓產業(yè)工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業(yè)工人58人；群團組織代表大會中產業(yè)工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業(yè)工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業(yè)工人62人，選樹紡織服裝產業(yè)“**工匠”25人。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇四
堅持把學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述作為做好產業(yè)工人隊伍建設改革的重要前提，強化理論武裝，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在縣委的堅強領導和市總工會的正確指導下，堅持全心全意依靠工人階級的方針，以政治上保證、制度上落實、素質上提升、地位上提高、權益上維護為重點，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為一次重大政治任務，強力落實、全力推進，取得了實效。
（一）高度重視，組織有力。成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會主席任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。
（二）聚焦重點，合力推進。充分發(fā)揮領導小組和各部門協(xié)同推動作用，加大組織統(tǒng)籌力度，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協(xié)調和組織推進，以思想政治引領、建功立業(yè)、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩(wěn)”、“六?！比蝿?，扎實開展“產業(yè)工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。
（三）突出特色，真抓實改。涉改各部門按照《**縣推進產業(yè)工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯(lián)絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現(xiàn)實管用、產業(yè)工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業(yè)工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業(yè)職工薪酬、健康、安全得到有效保障。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇五
產業(yè)工人隊伍建設改革，是***總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實***總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報如下：
堅定貫徹***總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。
的社會氛圍。
***總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實***總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇六
10月22日，鄂州市2021年產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環(huán)節(jié)，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業(yè)工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實***總書記系列重要講話精神，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執(zhí)政興國的群眾基礎。把凝聚產業(yè)工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創(chuàng)新、求實效。
著力把更多優(yōu)秀產業(yè)工人吸收到黨組織中來。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對在產業(yè)工人中發(fā)展黨員實行計劃單列，突出國有企業(yè)、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，2021年，集中培訓產業(yè)工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領優(yōu)勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開展宣傳報道和藝術創(chuàng)作，推出了一批在全市產業(yè)工人中產生廣泛影響、引發(fā)強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現(xiàn)新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢、切實加強產業(yè)工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點單講相結合文章，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業(yè)工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發(fā)揮廣大產業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動高質量發(fā)展的強勁動能。
著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯(lián)合市發(fā)改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點支撐”發(fā)展格局，聚焦重點產業(yè)、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創(chuàng)新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業(yè)、新產業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽、第七屆全國職工職業(yè)技能大賽等，有效引導廣大產業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
堅持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，著力提升產業(yè)工人技術技能素質，打造有本領會創(chuàng)新的勞動者大軍。
著力強化職業(yè)技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業(yè)新型學徒制等培訓項目，全面提升產業(yè)工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業(yè)工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業(yè)教育提質培優(yōu)行動計劃，組織中職學校積極開展職業(yè)技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業(yè)技能等級認定10批次，評定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創(chuàng)新產業(yè)工人技能人才激勵機制，暢通職業(yè)資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業(yè)技術人才雙貫通專業(yè)對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業(yè)技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業(yè)技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯(lián)合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業(yè)工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業(yè)技能培訓、集中培訓與研學養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產業(yè)工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯(lián)合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業(yè)工人鉆研技術、爭當工匠，展現(xiàn)我市產業(yè)工人的時代風采。
產業(yè)工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現(xiàn)產業(yè)工人全面發(fā)展，讓產業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業(yè)工人民生、提升產業(yè)工人福祉、保障產業(yè)工人權益擺在重要位置，在加大產業(yè)工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創(chuàng)新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業(yè)工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業(yè)、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續(xù)開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開展“為農民工辦實事”活動，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，推動農民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
當前，產業(yè)工人隊伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業(yè)工人的主體。把廣大新興產業(yè)工人和農民工有效組織起來，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發(fā)展趨勢，市總工會持續(xù)開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業(yè)建會專項行動，指導食品安全行業(yè)、房產中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會；以臨空經濟區(qū)為重點，推行“區(qū)企聯(lián)動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態(tài)管理，不斷提升新興產業(yè)工人和農民工入會率。
著力聚焦新生代就業(yè)群體。我市把新生代職工作為重要儲備力量，完善支持職業(yè)教育和技工教育發(fā)展的政策措施，做好職業(yè)院校發(fā)展工作，緊跟產業(yè)變革和市場需求，優(yōu)先發(fā)展適應航空物流、電子商務、生物醫(yī)藥、金剛石、人工智能、智能制造等產業(yè)需要的新興專業(yè)。深化產教融合、校企合作，截至10月，我市中職學校與23家企業(yè)開展校企合作，訂單培養(yǎng)1100人，19個校內、校外實習實訓基地初具規(guī)模，為培育更多知行結合、工學合一的應用型青年人才打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇七
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效。現(xiàn)匯報如下：
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇八
產業(yè)工人隊伍建設改革工作開展以來，杞縣緊緊圍繞政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上維護的總體思路，按照國家、省、市產業(yè)工人隊伍建設改革工作的整體部署，提高政治站位，明確目標責任，創(chuàng)新思路舉措，加壓驅動落實，產業(yè)工人隊伍建設改革工作取得了階段性的成效。
一是加強政治引領。圍繞“奮進新征程，建功新時代”，加強產業(yè)工人政治思想政治引領工作，聯(lián)合團縣委、杞縣全域創(chuàng)建文明城市指揮部辦公室發(fā)出《關于開展慶“五一”迎“五四“致敬勞動者爭當志愿者青年比奉獻”系列活動的通知》，積極營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚，提高職工文明素質和全社會文明水平。國網杞縣供電公司等單位分別組織開展了先進事跡宣講會、技能比武、演講比賽等活動。
二是堅持正確的輿論導向。各涉改部門立足本職，圍繞產改任務，發(fā)掘工作亮點，開展了豐富多彩的宣傳活動。利用開封日報、大象新聞等媒體向社會宣傳周長河、朱仕洪、許湘峰、孫利娟等省市縣勞模和先進工作者的先進事跡和精神，宣傳改革實施中的先進典型、經驗成效，在全社會形成崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的時代風尚。
一是加強組織領導。成立推進產業(yè)工人隊伍建設改革協(xié)調小組，縣委副書記任組長。協(xié)調小組辦公室設在總工會，總工會**任辦公室主任，負責協(xié)調改革實施過程中的具體事項。
二是明確職責任務。出臺《杞縣產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，明確改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責，夯實工作責任。
三是加強督導落實。協(xié)調小組多次召開產改推進會，加強督導檢查，制定考核細則，建立每月定期督察通報機制，要求各成員單位每月上報產改推進情況和工作亮點，年底進行綜合量化考核,確保產業(yè)工人隊伍建設改革工作有力推動。
一是提升產業(yè)工人主人翁地位。在產業(yè)工人隊伍中增加黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群團組織代表大會代表以及各級勞模、先進工作者的比例，探索實行產業(yè)工人在工會等群團組織掛職和兼職。推動企業(yè)完善和落實重大決策聽取產業(yè)工人意見制度。召開座談會傾聽職工群眾心聲，了解職工群眾所需，當好“娘家人”“貼心人”。
二是發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室、職工活動中心的引領帶動作用。高標準完成開封龍宇化工有限公司等產改試點打造工作，目前，開封龍宇化工有限公司工會辦公區(qū)、職工活動中心、勞模創(chuàng)新工作室已經完成高標準升級提升，面貌煥然一新，受到公司職工的一致好評和認可。同時，深入國網杞縣供電公司、移動公司、煙草公司、農商行等四個基層工會，積極推進勞模創(chuàng)新工作室提升和創(chuàng)建工作。
三是積極做好建會入會工作。把新業(yè)態(tài)勞動者建會入會工作作為重點，聯(lián)合交通運輸局、郵政局、市場監(jiān)管局分別召開相關企業(yè)座談會，深入開展新業(yè)態(tài)勞動者建會入會集中行動,最大限度地把新就業(yè)形態(tài)勞動者組織到工會中來。成立新業(yè)態(tài)工會聯(lián)合會，架起連通黨聯(lián)系新業(yè)態(tài)勞動者的橋梁和紐帶，增強職工入會的歸屬感和認同感，讓工會成為職工群眾“遇到困難想得起、表達訴求找得到、解決問題靠得住”的知心人、貼心人和娘家人。截至目前，共完成37家企業(yè)的建會工作，新發(fā)展會員3400人。其中，新業(yè)態(tài)勞動者已完成13家企業(yè)的建會工作，發(fā)展會員1009人。
一是加強技能培訓。結合“人人持證、技能河南”建設，依托職業(yè)中專和技工學校，采取“校企結合、育訓結合、長短結合”，完善產業(yè)工人技能支撐體系。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)開展技能培訓和普法宣傳，共計開展電工、家政教育服務、《民典法》、《工會法》、《女職工權益手》等培訓共計12期，發(fā)放宣傳冊20000本，參加培訓人員500余人次。為廣大企業(yè)職工、農民工提供免費學習知識、掌握技能、提高綜合素質和技能的平臺。
二是開展關愛女職工活動。深入海瀾之家制衣有限公司、河南萬順制衣有限公司、龍宇化工、牧原公司等企業(yè)，聘請法律工作者為女職工舉辦法律知識講座，發(fā)放宣傳資料1000余冊；聘請醫(yī)院專家為女職工開展義診，舉辦普及女職工“四期”保護知識、職業(yè)病防治、兩癌防治及疫情防控知識講座。先后有500余名女職工享受到免費健康檢查和咨詢服務。不僅為她們身心健康保駕護航，更讓她們切實感受工會組織的關愛和溫暖，給她們撐起一把溫馨健康的“保護傘”。
一是助力鄉(xiāng)村振興。組織開展了“慰問一線保潔員，助力鄉(xiāng)村振興”活動，先后為五里河鎮(zhèn)、高陽鎮(zhèn)、沙沃鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)共計1500名農村保潔員送去價值21萬元的工作服、手套、水杯、毛巾等慰問品。
二是慰問困難職工家庭。在“六一”兒童節(jié)，走訪慰問農村留守兒童、困難職工家庭和新就業(yè)形態(tài)困難職工家庭子女，為他們送去書包、夏涼被等慰問品。
三是扎實推動常態(tài)化幫扶工作。堅持物質幫扶和思想引導并重，做到扶貧與扶志、扶智相結合，物質送溫暖與精神送溫暖相統(tǒng)一。持續(xù)做好困難職工救助工作，確保精準及時，實行動態(tài)管理，為每一個困難職工建立檔案，共救助46人，發(fā)放救助金13萬元。同時，為進一步推動我縣困難職工建檔幫扶工作，確保全縣困難職工解困脫困任務圓滿完成，出臺《杞縣總工會常態(tài)化救助工作實施方案》，分別召開縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)等基層工會常態(tài)化困難職工幫扶工作部署會，提出了明確的工作措施和要求。當好困難職工的“娘家人”“貼心人”，讓他們切實感受到黨和政府及工會組織關懷和溫暖。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇九
近年來，我縣堅持問題導向，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業(yè)工人，為產業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐。
一是建立職業(yè)院校定向培養(yǎng)模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養(yǎng)渠道，同江西服裝學院共建“蘇區(qū)新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業(yè)與縣職業(yè)中專、服裝學校、新長征技工學校等職業(yè)院校合作，縣職業(yè)院校紡織服裝專業(yè)相關學生占比近40%，開設產業(yè)工人職業(yè)技能培訓基地，服裝產業(yè)工人培養(yǎng)力度不斷加大。2021年，縣各職業(yè)院校為全縣培養(yǎng)服裝服裝產業(yè)工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業(yè)用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業(yè)要求、素質過硬的工人隊伍。
二是建立企業(yè)內部自我培養(yǎng)模式。支持企業(yè)根據自身特點，通過內部培養(yǎng)的方式，為發(fā)展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養(yǎng)工作機制，持續(xù)進行人才培養(yǎng)、代練和輸出，2021年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續(xù)提供高素質人才技術支持。
一是創(chuàng)新“名師帶徒”傳幫帶模式。
發(fā)揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業(yè)務骨干的示范帶頭作用，通過現(xiàn)場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章朱**和優(yōu)秀職工劉**通過自身技術優(yōu)勢，對企業(yè)和班組的優(yōu)秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養(yǎng)優(yōu)秀徒弟300多人。
二是打造建功立業(yè)平臺。發(fā)揮勞模（工匠）等優(yōu)秀產業(yè)工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創(chuàng)新工作室、李石林工匠創(chuàng)新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發(fā)明、小革新、小創(chuàng)造、小設計、小建議）活動，解決發(fā)展中的技術瓶頸、創(chuàng)新難題，2021年以來，共收集歸納先進操作法95項，創(chuàng)造經濟價值1050萬元。
一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區(qū)安家樂業(yè)。僅2021年，就將350套公寓分配到園區(qū)工人手中。良好的政策讓更多的產業(yè)工人選擇回到家鄉(xiāng)就業(yè)，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業(yè)新招員工10165人。
二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業(yè)工人比重，優(yōu)先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協(xié)委員，充分發(fā)揮其聯(lián)系職工、參與決策的作用，讓產業(yè)工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業(yè)工人58人；群團組織代表大會中產業(yè)工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業(yè)工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業(yè)工人62人，選樹紡織服裝產業(yè)“**工匠”25人。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十
2021年，我局為深入貫徹落實***總書記關于加強產業(yè)工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業(yè)工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作。
我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發(fā)展和改革為宗旨，以推進縣域科技創(chuàng)新工作為抓手，以創(chuàng)新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展。工作開展情況如下：
一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉(xiāng)等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境和輿論環(huán)境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創(chuàng)新能力。
二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創(chuàng)新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。
三是充分發(fā)揮工業(yè)園區(qū)和高新技術企業(yè)的引領帶動作用，增強科技創(chuàng)新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，年內新培育市級科技企業(yè)孵化器1個、眾創(chuàng)空間1個，通過認定高新技術企業(yè)8家（含復審5家）。依托現(xiàn)有高新技術企業(yè)，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業(yè)鏈。
四是加大企業(yè)研發(fā)投入，指導企業(yè)申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發(fā)企業(yè)研發(fā)投入積極性。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和研發(fā)能力，加大研發(fā)投入和技術創(chuàng)新力度。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十一
幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼?022年關于產業(yè)工人隊伍建設改革情況匯報，希望大家喜歡。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報如下：
一、強化產業(yè)工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。
扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
二、完善產業(yè)工人激勵獎勵制度，讓創(chuàng)新型產業(yè)工人在精神和物質上實現(xiàn)雙豐收。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業(yè)工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業(yè)技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
四、優(yōu)化產業(yè)工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十二
10月22日，鄂州市20xx年產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環(huán)節(jié)，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業(yè)工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。
今年以來，我市認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，把產業(yè)工人隊伍建設改革作為科教興市戰(zhàn)略、人才強市戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。
思想引領鑄魂，讓產改動力活力不斷迸發(fā)。
鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執(zhí)政興國的群眾基礎。把凝聚產業(yè)工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創(chuàng)新、求實效。
著力把更多優(yōu)秀產業(yè)工人吸收到黨組織中來。市委組織部創(chuàng)新工作思路，對在產業(yè)工人中發(fā)展黨員實行計劃單列，突出國有企業(yè)、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創(chuàng)新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，20xx年，集中培訓產業(yè)工人入黨積極分子、預備黨員370余人。
著力推動黨的創(chuàng)新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續(xù)放大引領優(yōu)勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創(chuàng)新開展宣傳報道和藝術創(chuàng)作，推出了一批在全市產業(yè)工人中產生廣泛影響、引發(fā)強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現(xiàn)新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。
著力發(fā)揮工會群眾工作優(yōu)勢、切實加強產業(yè)工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業(yè)點單講相結合文章，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創(chuàng)新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業(yè)工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。
服務大局建功，讓勞動者奏響時代強音。
我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發(fā)揮廣大產業(yè)工人的主力軍作用，不斷創(chuàng)新思路、改進方式、完善載體，激發(fā)建功立業(yè)熱情，釋放推動高質量發(fā)展的強勁動能。
著力融入發(fā)展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯(lián)合市發(fā)改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉(xiāng)融合”發(fā)展定位和“一核兩極多點支撐”發(fā)展格局，聚焦重點產業(yè)、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創(chuàng)新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業(yè)、新產業(yè)新業(yè)態(tài)延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業(yè)工人凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。
著力職工創(chuàng)新創(chuàng)造，激發(fā)熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉(xiāng)、創(chuàng)在湖北”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員606人，帶動就業(yè)1831人；加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，發(fā)放貸款5508萬元，扶持創(chuàng)業(yè)283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業(yè)等15家職工（勞模、工匠）示范創(chuàng)新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創(chuàng)新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業(yè)職工職業(yè)技能競賽、第七屆全國職工職業(yè)技能大賽等，有效引導廣大產業(yè)工人投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，持續(xù)唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。
素質提升攻堅，讓產業(yè)工人更好成長成才。
堅持多方協(xié)同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業(yè)工人技能形成體系，著力提升產業(yè)工人技術技能素質，打造有本領會創(chuàng)新的勞動者大軍。
著力強化職業(yè)技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業(yè)新型學徒制等培訓項目，全面提升產業(yè)工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業(yè)工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業(yè)教育提質培優(yōu)行動計劃，組織中職學校積極開展職業(yè)技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業(yè)工人參與職業(yè)技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業(yè)能力提供了有效支持。
著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業(yè)技能等級認定10批次，評定優(yōu)秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創(chuàng)新產業(yè)工人技能人才激勵機制，暢通職業(yè)資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業(yè)技術人才雙貫通專業(yè)對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業(yè)技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業(yè)技能等級證書。
著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯(lián)合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業(yè)工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業(yè)技能培訓、集中培訓與研學養(yǎng)智”融合發(fā)展為一體，為廣大產業(yè)工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯(lián)合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業(yè)工人鉆研技術、爭當工匠，展現(xiàn)我市產業(yè)工人的時代風采。
維權服務有力，讓產業(yè)工人福祉全面提升。
產業(yè)工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現(xiàn)產業(yè)工人全面發(fā)展，讓產業(yè)工人獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業(yè)工人民生、提升產業(yè)工人福祉、保障產業(yè)工人權益擺在重要位置，在加大產業(yè)工人維權服務力度上下真功、見真效。
著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業(yè)及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發(fā)揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創(chuàng)新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業(yè)工人勞動權益。
著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業(yè)工人與貧困地區(qū)群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態(tài)化幫扶機制，制定幫扶流程、優(yōu)化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續(xù)唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節(jié)“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業(yè)、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫(yī)療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續(xù)開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。
著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛(wèi)健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協(xié)作，從就業(yè)推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區(qū)服務、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面切入，常態(tài)化開展“為農民工辦實事”活動，積極創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，推動農民工參加企業(yè)養(yǎng)老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。
壯大隊伍賦能，讓產改之路持續(xù)走深走實。
當前，產業(yè)工人隊伍發(fā)生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業(yè)工人的主體。把廣大新興產業(yè)工人和農民工有效組織起來，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重要內容。
著力聚焦農民工群體。針對新就業(yè)形態(tài)群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發(fā)展趨勢，市總工會持續(xù)開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業(yè)建會專項行動，指導食品安全行業(yè)、房產中介、物流行業(yè)、社工組織和郵政快遞行業(yè)成立工會聯(lián)合會；以臨空經濟區(qū)為重點，推行“區(qū)企聯(lián)動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態(tài)管理，不斷提升新興產業(yè)工人和農民工入會率。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十三
推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統(tǒng)工程，既需我們各負其責，也需我們協(xié)同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態(tài)度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協(xié)調領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協(xié)調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協(xié)調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯(lián)絡、協(xié)調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協(xié)同，既抓改革方案協(xié)同，也抓改革落實協(xié)同，更抓改革效果協(xié)同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協(xié)調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協(xié)同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協(xié)調推進。關于今年的工作目標，我們已下發(fā)任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當?shù)氖聵I(yè)心、責無旁貸的使命感和奮發(fā)有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十四
為深入開展“作風建設年”活動，全面提升教體系統(tǒng)干部綜合素養(yǎng)和科學管理水平，根據中央及省市區(qū)關于進一步加強干部思想作風建設和黨風廉政建設有關要求，結合區(qū)教體系統(tǒng)實際，現(xiàn)就進一步加強干部隊伍建設提出如下意見。
深入貫徹落實黨的十八大精神，扎實推進教體系統(tǒng)干部隊伍思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，充分發(fā)揮干部隊伍先鋒模范作用，進一步改進思想作風，提高管理素質，提升科學引領水平，推進全區(qū)教體事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
按照建設一支“政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為”的干部隊伍總體要求，引導廣大干部轉作風、提素質、促效能，努力實現(xiàn)以下目標任務：
（一）政治素質進一步提高。理論素養(yǎng)不斷提升，貫徹落實上級精神的大局意識、責任意識明顯增強，推進教體事業(yè)科學發(fā)展的眼界、思路、胸襟更加寬闊。
（二）工作能力進一步增強。依法治教、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，總攬全局、駕馭復雜局面的能力，協(xié)調關系、服務人民群眾的能力，克服困難、解決自身問題的能力進一步增強。
（三）作風效能進一步改進。工作態(tài)度更加端正，創(chuàng)先爭優(yōu)意識進一步增強，崗位履職水平顯著提升，工作效能不斷提高，干群關系更加和諧，作風形象顯著改觀。
（四）管理制度進一步健全。規(guī)章制度更加完善，工作機制更加流暢，干部選拔任用和管理監(jiān)督制度更加科學，風清氣正、公道正派的用人導向得到進一步弘揚，選人用人公信度進一步提升。
（一）健全工作機制，嚴肅組織紀律。
1、嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持集體領導與個人分工負責相結合，實行重大事項集體研究、民主決策制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序，對涉及干部推薦任免、重點項目建設和大額資金使用等重大問題，由班子集體討論決定，并按規(guī)范程序運作，努力提高科學決策水平。
2、完善領導干部。
報告。
制度。進一步落實干部請（銷）假。
報告。
制度，嚴格落實重要情況、重大問題報告制度，及時掌握干部相關情況。按照干部管理權限，對干部選拔任用到相應崗位，各單位應當及時向區(qū)教體局黨委如實報告。各單位主要領導每季度要向局黨委、班子成員每半年向本級黨組織匯報一次思想工作情況。
3、建立警示工作機制。及時對干部的政治思想、勤政廉政、工作作風、生活作風等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題提醒警示，多方幫助，督促糾正。對需要引起干部本人注意的，由黨組織負責人或其他領導通過談話方式進行教育提醒，重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的，相關科室要用書面形式進行函詢，從源頭上、苗頭上和發(fā)展趨勢上進行防范管理。
4、規(guī)范干部管理機制。嚴格按照區(qū)教體局和編制部門規(guī)定要求，設立干部崗位，嚴格控制內設機構干部職數(shù)。學校調整干部前，要以書面形式事先向局黨委進行請示報告，待批準后方可進行干部調整，嚴禁私自調整交流干部，嚴禁因人設職的違規(guī)行為。各學校組建教育教學督導機構，負責對學校工作進行督導評價，提高學校管理水平。
（二）提高理論素養(yǎng)，提升引領水平。
5、健全完善學習制度。加強學習型黨組織建設，完善黨委理論中心組、機關例會及基層單位定期學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合，每周至少集中學習一次，每季度至少上交一篇學習心得，各單位每年至少舉辦一次專家講座。精心制定學習計劃，科學選定學習內容，切實增強學習活動針對性和實效性，領導干部學習情況納入單位及個人工作考核。
6、樹立終身學習理念。系統(tǒng)領導干部要堅持把加強學習作為履行職責的第一需要，自覺學習黨的方針政策、法律法規(guī)、教育專業(yè)知識，努力提高自身思想政治素質和理論水平。關注教育改革發(fā)展，堅持做到與時俱進，不斷更新教育理念，優(yōu)化知識結構，努力在學習中提升思維的層次和境界，提高引領發(fā)展的能力和水平。
7、扎實開展工作調研。堅持理論聯(lián)系實際，針對制約教育體育發(fā)展的瓶頸難題，深入進行調查研究，保證每年至少完成一個規(guī)劃調研項目。精心制定調研。
方案。
改進調研方式方法不斷增強調研工作的`針對性和實效性將調查研究的過程作為轉變工作作風提高領導水平的重要舉措著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。
（三）推進作風建設，落實崗位責任。
8、認真履行崗位職責。各單位要明確領導干部崗位職責，與崗位公示工作相結合，明確責權利關系，區(qū)教體局對領導干部履職盡責情況開展明察暗訪和跟蹤問效。按照“定崗、定責、定職、定人”要求，細化崗位分工，明確工作標準，完善工作流程，著力構建精細化管理體系，切實消除管理盲區(qū)，推進各項工作規(guī)范有序運行。
9、提高工作執(zhí)行力。牢固樹立“發(fā)展第一”的工作理念，強化質量核心意識不動搖，加大工作執(zhí)行力度，加快推進工作創(chuàng)新，大力弘揚求真務實的工作作風，積極主動開展工作，優(yōu)質高效完成承擔任務，著力破解制約發(fā)展的瓶頸難題，確保各項工作得到有效落實。
10、牢固樹立大局觀念。領導干部要帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，始終與上級黨委保持高度一致。班子成員之間要大事講原則，小事講風格，加強團結協(xié)作，密切協(xié)調配合，形成集體合力。在涉及利益問題時，個人利益要服從集體利益，單位利益要服從全局利益，任何人不準凌駕于組織和紀律之上，堅決反對有令不行、有禁不止，堅決反對打折扣、搞變通、做選擇，推諉扯皮，確保政令暢通。
11、增強服務意識。推進網格化黨建工作，開展以服務學校、服務教師、服務學生為主要內容的教育實踐活動，實行領導干部掛包聯(lián)系學校、重點項目、困難學生等制度，深化結對幫扶和掛包責任制，定期進行調度，加強聯(lián)系指導，及時幫助解決實際問題，不斷提高服務水平和工作質量，推動教育體育工作健康開展。
（四）踐行廉政準則，倡樹良好形象。
12、嚴肅工作紀律。嚴格落實中央“八項規(guī)定”和區(qū)委“三項禁令”、機關工作紀律“十不準”等規(guī)定要求，領導干部要帶頭遵守各項組織紀律，模范遵守各項規(guī)章制度，以身作則，嚴于律己，率先垂范，為人師表，用自己的人格力量贏得師生擁護和支持。
13、厲行勤儉節(jié)約。嚴格遵守上級關于勤儉節(jié)約的有關規(guī)定，大力發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，帶頭反對講排場、鋪張浪費、大吃大喝、大手大腳，嚴禁公車私用和用公款請客送禮，減少各種不必要的應酬活動，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。改進會風文風，嚴格控制會議數(shù)量和規(guī)模，能不開的會不開，能合并的會合并開。精簡各類文件，提高文件質量。
14、健全懲防體系。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加強對資金使用、干部任免等重大事項監(jiān)管，始終將權力置于有效監(jiān)督之下，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，用規(guī)章制度規(guī)范和約束權力運行。
15、加強廉潔自律。認真遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，按照“一崗雙責”要求，嚴格落實領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告、外出參觀學習申報、經濟責任審計制度，做到自重、自省、自警、自勵，筑牢廉潔自律思想防線，杜絕腐敗行為現(xiàn)象發(fā)生。
（五）加強考核管理，嚴格責任追究。
16、健全目標管理機制。堅持“以考核促發(fā)展”的工作思路，完善考核獎懲辦法，充分發(fā)揮考核杠桿的導向作用，引領指導學校工作開展。加強科級以下干部年度考核管理，全面了解掌握干部的德、能、勤、績、廉情況。加強日常工作考核，有計劃地通過常規(guī)檢查、巡視工作、談心談話、述職述廉述德等形式，及時了解干部的日常表現(xiàn)。注重考核結果運用，把考核結果作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據。
17、嚴格干部問責問效。領導干部要敢抓敢管，嚴抓善管，對決策失誤，濫用職權，管理監(jiān)督不力、處置不當，不作為或亂作為，影響發(fā)展環(huán)境，在公開場合發(fā)表有損教育形象言論，或行為不檢、舉止不端，造成惡劣社會影響的，根據干部管理權限和有關規(guī)定，視情節(jié)分別給予責令書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職等相應處理。
18、嚴明組織領導責任。各單位主要負責同志要堅持從嚴帶隊伍原則，在大是大非問題上不搞通融，在執(zhí)行黨的路線方針政策上不講條件，對違反黨的原則的行為不留情面。系統(tǒng)各級黨組織要肩負起抓班子帶隊伍的政治責任，從事關教體事業(yè)發(fā)展全局的高度出發(fā)，將從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程，定期對干部隊伍建設情況進行分析，認真查找存在問題，采取有力措施，切實加以解決。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十五
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20**年工作要點》和《縣委實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略領導小組20**年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優(yōu)惠政策疊加機遇，持續(xù)突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規(guī)范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發(fā)放轉移到了康復機構管理上，實現(xiàn)康復工作治標更治本。
開展專業(yè)服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業(yè)康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現(xiàn)殘疾人康復工作各領域同步協(xié)調發(fā)展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現(xiàn)代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區(qū)交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業(yè)觀，努力營造殘疾人個個想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)業(yè)，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優(yōu)化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養(yǎng)殖、設施農業(yè)等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的社會風潮，借力“互聯(lián)網+”實施殘疾人網絡創(chuàng)業(yè)培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創(chuàng)業(yè)培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創(chuàng)業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發(fā)了廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯(lián)出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯(lián)通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發(fā)現(xiàn)通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優(yōu)質、更規(guī)范的服務。即將建成的縣殘疾人托養(yǎng)服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯(lián)履行監(jiān)管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業(yè)發(fā)展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的**0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現(xiàn)為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮(zhèn)和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規(guī)政策時存在不到位和打折扣的現(xiàn)象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業(yè)化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養(yǎng)、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優(yōu)化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯(lián)項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯(lián)”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現(xiàn)充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創(chuàng)業(yè)示范基地”，重點扶持培養(yǎng)50名殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現(xiàn)殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，進一步規(guī)范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)。
不斷規(guī)范殘疾人就業(yè)服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業(yè)年齡段殘疾人基本情況和就業(yè)需求信息庫，并免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業(yè)康復機構和醫(yī)療單位為骨干、社區(qū)康復為基礎、家庭康復為依托、村衛(wèi)生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮(zhèn)、村(社區(qū))殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉(xiāng)殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續(xù)以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規(guī)范，突出抓好鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長和村(社區(qū))殘疾人專職委員作用發(fā)揮，鼓勵、支持社區(qū)專職委員、三分之一的村殘協(xié)專職委員參加中殘聯(lián)舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十六
中共中央、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長2月6日上午主持召開中央全面深化改革領導小組第三十二次會議并發(fā)表重要講話。他強調，黨政主要負責同志是抓改革的關鍵，要把改革放在更加突出位置來抓，不僅親自抓、帶頭干，還要勇于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，做到重要改革親自部署、重大方案親自把關、關鍵環(huán)節(jié)親自協(xié)調、落實情況親自督察，撲下身子，狠抓落實。
中共中央政治局、中央全面深化改革領導小組副組長、劉云山、張高麗出席會議。
會議審議通過了《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》、《關于加強黨對地方外事工作領導體制改革的實施意見》、《關于改革駐外機構領導機制、管理體制和監(jiān)督機制的實施意見》、《關于改革對外工作隊伍建設的實施意見》、《關于改革援外工作的實施意見》、《關于社會智庫健康發(fā)展的若干意見》、《國家科技決策咨詢制度建設方案》、《關于推進公共信息資源開放的若干意見》、《按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構試點方案》、《外國人永久居留證件便利化改革方案》、《關于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的試行意見》、《關于實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制的意見》;聽取了《關于全國總工會改革試點工作總結報告》、《上海市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》、《重慶市委全面深化改革領導小組關于群團改革試點工作總結的報告》。
會議指出，工人階級是我國的領導階級，產業(yè)工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，從促進我國經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的高度，加快產業(yè)工人隊伍建設改革，堅持全心全意依靠工人階級的方針，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，針對影響產業(yè)工人隊伍發(fā)展的突出問題，創(chuàng)新體制機制，提高產業(yè)工人素質，暢通發(fā)展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍。
會議強調，要把加強黨對對外工作的集中統(tǒng)一領導貫徹到對外工作體制機制改革方方面面，加強戰(zhàn)略謀劃，強化統(tǒng)籌協(xié)調。要明確地方黨委對本地區(qū)外事工作的主體責任，完善省以下地方黨委對外事工作的領導和工作體制。要深化駐外機構管理體制改革。要健全招錄和培養(yǎng)選拔機制，打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、紀律嚴明的對外工作隊伍。要優(yōu)化援外戰(zhàn)略布局，改進援外資金和項目管理，改革援外管理體制機制，提升對外援助綜合效應。
會議指出，規(guī)范和引導社會智庫健康發(fā)展，對發(fā)揮民間智力、為黨和政府決策服務具有重要意義。要堅持用黨的理論和路線方針政策引領社會智庫建設，堅持把社會責任放在首位，緊緊圍繞黨和政府決策的重大課題開展咨詢研究。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，拓展社會智庫參與決策服務的有效途徑，完善社會智庫人才政策。要完善管理體制，建立重大事項報告制度和信息公開制度。
會議強調，建設國家科技決策咨詢制度，要把立足點放在支撐國家發(fā)展全局、服務黨中央重大科技決策需求上，著力做好機制設計。國家科技決策咨詢委員會既要對科技創(chuàng)新發(fā)展面臨的重點難點問題及時提出意見和建議，又要瞄準世界科技前沿，從全球科技創(chuàng)新視角為國家經濟社會發(fā)展、保障和改善民生、國防建設等方面重大科技決策提供咨詢建議。要健全國家科技預測機制，完善國家科技創(chuàng)新調查制度。
會議指出，推進公共信息資源開放，要加強規(guī)劃布局，進一步強化信息資源深度整合，進一步促進信息惠民，進一步發(fā)揮數(shù)據大國、大市場優(yōu)勢，促進信息資源規(guī)?；瘎?chuàng)新應用，著力推進重點領域公共信息資源開放，釋放經濟價值和社會效應。要堅持全面部署和試點帶動相結合，依法有序推進改革。
會議強調，按流域設置環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法機構，要遵循生態(tài)系統(tǒng)整體性系統(tǒng)性及其內在規(guī)律，將流域作為管理單元，統(tǒng)籌上下游左右岸，理順權責，優(yōu)化流域環(huán)境監(jiān)管和行政執(zhí)法職能配置，實現(xiàn)流域環(huán)境保護統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一環(huán)評、統(tǒng)一監(jiān)測、統(tǒng)一執(zhí)法，提高環(huán)境保護整體成效。
會議指出，實施外國人永久居留證件便利化改革，要圍繞服務國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，回應社會關切，在優(yōu)化證件設計、改造信息系統(tǒng)等方面推進改革，著力解決外國人永久居留證可識驗和便利化問題，推動永久居留外國人在華資格待遇落實。
會議強調，要深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，統(tǒng)籌配置編制資源，開展人員編制總量管理試點，深化人事薪酬制度改革，完善考核評價和退出機制，增強新聞輿論工作隊伍事業(yè)心、歸屬感、忠誠度，為新聞事業(yè)長遠健康發(fā)展提供堅實有力的人才支撐。
會議指出，要實行國家機關“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，明確國家機關普法職責任務，堅持普法工作和法治實踐相結合，堅持系統(tǒng)內普法和社會普法并重，健全工作制度，加強督促檢查，努力形成部門分工負責、各司其職、齊抓共管的普法工作格局。
會議聽取了全國總工會、上海市、重慶市群團改革試點工作總結報告，指出試點工作圍繞保持和增強政治性、先進性、群眾性這條主線，著力破除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，取得明顯成效。已經開展試點的群團和地方要繼續(xù)在建機制、強功能、增實效上下功夫，鞏固改革成果。其他群團和地方要學習借鑒試點經驗，針對實際問題抓實改革舉措。各級黨委要切實加強對群團工作的組織領導。
會議強調，黨政主要負責同志抓改革，具有重要示范作用，要以上率下，真抓實干。黨中央關于改革的精神要第一時間傳達貫徹，黨中央部署的改革任務要積極部署落實，黨中央提出的重大改革問題要認真研究解決。要在研究改革思路上發(fā)揮主導作用，把住重要改革方案的質量關，把黨中央要求和地方部門實際結合起來，抓關鍵問題、抓實質內容、抓管用舉措，不做華而不實的表面文章。要把調研貫穿改革全過程，做到重要情況、矛盾問題、群眾期盼心中有數(shù)，對改革舉措成效如何，要刨根問底，掌握實情。
改革越向縱深推進，遇到的硬骨頭越多?？礈柿说氖虑?，黨政主要負責同志要敢于拍板、敢于擔當，堅定不移干。對一些重大改革，其他層面協(xié)調難度大的，要敢于接燙手山芋，加強統(tǒng)籌協(xié)調，做好思想政治工作，營造良好氛圍。各地區(qū)各部門要發(fā)揮深改領導小組作用，重要改革和重大事項要集體研究、集中部署，各方面改革工作要定期會商、及時通氣。
中央全面深化改革領導小組成員出席，中央和國家機關有關部門負責同志列席會議。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報如下：
一、強化產業(yè)工人政治思想引領，把堅持和加強黨的全面領導貫穿改革始終。
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
二、完善產業(yè)工人激勵獎勵制度，讓創(chuàng)新型產業(yè)工人在精神和物質上實現(xiàn)雙豐收。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度；
通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模（職工）創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
三、增強產業(yè)工人整體素質水平，把提升工人隊伍職業(yè)技術能力作為改革的核心和突破口。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
四、優(yōu)化產業(yè)工人權益保障服務，讓竭誠服務職工、維護職工權益深入工人心中。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。一是充分發(fā)揮推進新時代產業(yè)工人隊伍建設改革工作協(xié)調小組的職能，切實發(fā)揮好總體謀劃、統(tǒng)籌推進的作用。二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十八
今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20xx年工作要點》和《縣委實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略領導小組20xx年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優(yōu)惠政策疊加機遇，持續(xù)突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并取得了階段性成效。
為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。
開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規(guī)范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發(fā)放轉移到了康復機構管理上，實現(xiàn)康復工作治標更治本。
開展專業(yè)服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業(yè)康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現(xiàn)殘疾人康復工作各領域同步協(xié)調發(fā)展。
開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現(xiàn)代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區(qū)交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。
將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業(yè)觀，努力營造殘疾人個個想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)業(yè)，積極為社會作貢獻的積極氛圍。
優(yōu)化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養(yǎng)殖、設施農業(yè)等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的社會風潮，借力“互聯(lián)網+”實施殘疾人網絡創(chuàng)業(yè)培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創(chuàng)業(yè)培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創(chuàng)業(yè)培訓，為殘疾人就業(yè)提供新的平臺。
在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發(fā)了廣大殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激情。
國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯(lián)出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯(lián)通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發(fā)現(xiàn)通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優(yōu)質、更規(guī)范的服務。即將建成的縣殘疾人托養(yǎng)服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯(lián)履行監(jiān)管職責。
近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業(yè)發(fā)展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的xx0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。
盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現(xiàn)為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮(zhèn)和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規(guī)政策時存在不到位和打折扣的現(xiàn)象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業(yè)化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。
在殘疾人集中托養(yǎng)、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優(yōu)化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯(lián)項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。
深入開展“雙聯(lián)”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現(xiàn)充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創(chuàng)業(yè)示范基地”，重點扶持培養(yǎng)50名殘疾人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現(xiàn)殘疾人全面小康目標。
全面落實《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，進一步規(guī)范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業(yè)。
不斷規(guī)范殘疾人就業(yè)服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業(yè)年齡段殘疾人基本情況和就業(yè)需求信息庫，并免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。
加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業(yè)康復機構和醫(yī)療單位為骨干、社區(qū)康復為基礎、家庭康復為依托、村衛(wèi)生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮(zhèn)、村(社區(qū))殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉(xiāng)殘疾人提供綜合性的康復服務。
繼續(xù)以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規(guī)范，突出抓好鎮(zhèn)殘聯(lián)理事長和村(社區(qū))殘疾人專職委員作用發(fā)揮，鼓勵、支持社區(qū)專職委員、三分之一的村殘協(xié)專職委員參加中殘聯(lián)舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇十九
《工作》是埃曼諾·奧爾米執(zhí)導的劇情片，loredanadetto和sandropanseri出演。該片講述了一個15歲鄉(xiāng)下男孩到米蘭的大公司謀職的經過。下面是小編精心整理的推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作匯報3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視工人階級，高度重視工業(yè)工人隊伍建設。2017年2月6日，習近平總書記主持召開中央全面深化改革領導小組第32次會議，審議通過了《新時期工業(yè)工人隊伍建設改革方案》目前，全市嚴格落實市委、市政府工作部署，堅持以人為本，抓疫情防控，抓企業(yè)復工復產。同時，各單位工業(yè)工人隊伍建設改革仍存在一些問題。
促進工業(yè)工人隊伍建設改革，促進高質量經濟發(fā)展，是經濟社會發(fā)展的重要任務。工業(yè)工人隊伍建設存在以下問題：
(一)深受網絡信息化影響，職業(yè)認同感下降。
通過微博、微信、qq、抖音、快手等新媒體獲取社會信息，特別是80年代后、90年代后和00年代后的年輕人習慣于在線生活，這對他們的思維方式、生活方式、工作方式和學習方式有著深遠的影響。一方面，共享經濟和數(shù)字經濟帶來了更多的就業(yè)機會，另一方面，工業(yè)工人身份的削弱、主人翁意識的削弱、工人和干部之間的界限在一定程度上有擴大的趨勢。
(二)技能人才普遍缺乏，高技能人才比例不高。
產業(yè)工人中從事信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)務和軟件業(yè)較少。其次是初級工、中級工、高級工。以西南計算機公司為例，平均年齡44歲，1260名職工中女職工531人，占42.14%，35歲以下青年職工192人.24%的技術工人有斷層趨勢。全市產業(yè)工人高技能人才占技能人才的比重約為24.與德國(50%)、日本(40%)等發(fā)達國家相比，27%與全國平均水平持平。
(三)工業(yè)工人需求多樣化，整體收入水平不高。
產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。
（一）突出新時期產業(yè)工人隊伍思想政治引領。
以黨的政治建設為統(tǒng)領，著力加強產業(yè)工人理想信念教育，引導產業(yè)工人堅定不移聽黨話、跟黨走。以社會主義核心價值觀教育為重點，深入開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動，加強產業(yè)工人的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人道德和職業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)、心理健康教育。建立和完善產業(yè)工人思想狀況定期調查制度，研究制定《宣威市加強和改進產業(yè)工人思想政治工作的實施意見》，做好職工思想政治工作。加強法治教育，增強產業(yè)工人的國家意識、大局意識、法制意識、誠信意識和法律素養(yǎng)，引導產業(yè)工人依法理性有序表達利益訴求，依法行使權利義務，做改革的理解者、支持者、參與者、貢獻者，堅決維護產業(yè)工人隊伍團結統(tǒng)一和社會和諧穩(wěn)定。
（二）構建產業(yè)工人技能形成體系。
健全完善現(xiàn)代職業(yè)教育制度。堅持面向市場、服務發(fā)展、促進就業(yè)的辦學方向，加強職業(yè)教育、繼續(xù)教育、普通教育的有機銜接。深化職業(yè)教育改革，建立與宣威經濟社會發(fā)展相適應的專業(yè)體系及動態(tài)調整機制。建立職業(yè)教育分類指導體系，引導鼓勵一職校發(fā)揮優(yōu)勢，主動對接省、曲靖市、宣威市重點產業(yè)和市場需求，大力推行“技能+學歷”教育，強化產教融合、校企合作，打造一批特色鮮明、服務能力強的骨干專業(yè)。組織開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，引導學生參與創(chuàng)業(yè)實踐，提高職業(yè)教育的針對性、實效性。加快一職校校內實訓基地和公共實訓基地建設，圍繞汽修、電工、焊工、鋼筋綁扎、保育員等現(xiàn)有專業(yè)，建設滿足教學需求，具備教學、技能培訓、鑒定和生產、科研等多種功能的市級職業(yè)教育實訓基地。
（三）創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)展制度。
拓寬產業(yè)工人發(fā)展空間。把優(yōu)秀產業(yè)工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌考慮，搭建產業(yè)工人職業(yè)成長平臺。改革企業(yè)人事管理和工人勞動管理相區(qū)分的雙軌管理體制，實行統(tǒng)一的人力資源管理制度，逐步打破職業(yè)技能等級與專業(yè)技術職務之間的界限，構建以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才評價體系，促進技能人才隊伍健康發(fā)展。完善技能人才發(fā)展保障制度，建立實際技能水平與職業(yè)技能等級相聯(lián)系的發(fā)展機制，拓展產業(yè)工人晉級晉升通道。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自部署、親自推動的一項重大改革。*縣是煤炭資源縣，產業(yè)工人為全縣經濟發(fā)展做出了重要貢獻。因此，扎實推進新時期產業(yè)工人隊伍建設改革，意義特殊、至關重要。*縣委認真貫徹落實習近平總書記關于產業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，結合中央、省、市各項部署要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，圍繞改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，充分調動廣大產業(yè)工人的積極性主動性創(chuàng)造性，更好發(fā)揮產業(yè)工人隊伍的主力軍作用的目標下功夫，取得了一些成效?，F(xiàn)匯報如下：
堅定貫徹習近平總書記關于“引導職工群眾聽黨話跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎”的重大要求，按照加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設的改革任務，加強黨建引領，充分發(fā)揮黨組織的合力作用，將產業(yè)工人生產一線懂技術、懂管理、懂經營的優(yōu)秀人員吸納入黨，強化了優(yōu)秀黨員在產業(yè)工人中的示范帶頭作用。扎實開展“我為企業(yè)獻一策”等主題活動，并依托個黨的創(chuàng)新理論宣講站點，舉辦宣講*場，廣大產業(yè)工人擁戴核心維護核心的思想自覺、行動自覺更加堅定。
堅持工人階級地位不動搖，增加產業(yè)工人在各級黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和群團組織代表委員中的比例。堅持以社會主義核心價值觀培育新時代產業(yè)工人，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產業(yè)工人爭當有理想守信念的最美奮斗者。通過以上舉措，我縣產業(yè)工人隊伍整體思想政治穩(wěn)定，主動融入大局，貼近全縣工作重心，確保了我縣經濟高質量發(fā)展。
鼓勵企業(yè)建立職工創(chuàng)新成果按要素、按比例參與分配制度;通過股權、分紅等激勵方式，引導企業(yè)建立職務發(fā)明管理制度。在提高技術工人待遇的同時，*縣注重選樹優(yōu)秀技術人才榜樣，發(fā)揮榜樣、模范力量，激發(fā)產業(yè)工人干事創(chuàng)業(yè)的熱情。截至目前，*縣共有省市級勞模個，勞模(職工)創(chuàng)新工作室13個，選樹“工匠”*人，這些優(yōu)秀技術人才為*產業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的活力。
為進一步促進產業(yè)工人整體素質提升，將產業(yè)工人隊伍建設納入2021-2025年*縣全民科學素質提升行動規(guī)劃綱要，緊密結合我縣“十四五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃，制定了全縣勞動競賽五年規(guī)劃，其中將職工隊伍素質提升作為主要任務，目標更加明確，進一步健全了工作制度和運行機制。著力完善產業(yè)工人職業(yè)培訓體系，充分發(fā)揮工會、人社等部門職能作用，帶領引導行業(yè)企業(yè)自覺加強職工技能培訓，積極鼓勵社會力量共同參與職業(yè)培訓，形成推進產業(yè)工人教育和培訓的工作合力。
幾年來，由部門、企業(yè)和社會職業(yè)學校等不同主體開展的職業(yè)技術培訓累計300余場次，參與培訓的職工達到3.2萬人次，職工學習技術的渠道更寬，機會更多，水平更高。強化職工職業(yè)技能大賽、勞動競賽作用發(fā)揮，逐步開展了煤炭、建筑、醫(yī)療、教育、快遞等行業(yè)的職工職業(yè)技能大賽和勞動競賽，參與職工人次達2.8萬人次，激發(fā)了產業(yè)工人提升本領、強化能力的積極性和主動性，營造了競以強技、爭先創(chuàng)優(yōu)的社會氛圍。
習近平總書記強調，必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。*縣認真貫徹落實習近平總書記要求，把“工人至上”理念貫穿始終，助力產業(yè)工人賦能成長。疫情后復工復產期間，縣人社局、工會等部門利用線上線下多種方式，積極開展“春風送崗”行動，解決企業(yè)用工難題。大力實施增崗行動，鄉(xiāng)村設立護林崗、網格崗、防疫崗等，駐縣企業(yè)設立保潔崗、后勤崗、保安崗等，增加了職工就業(yè)渠道。
我縣通過完善勞動經濟、集體協(xié)商、安全健康等權益保障機制，積極維護產業(yè)工人接受教育培訓、薪資待遇、職業(yè)健康等權利，防范企業(yè)欠薪、違規(guī)裁員等損害職工權益的現(xiàn)象發(fā)生。同時，深化“四送”、職工大病醫(yī)療互助等品牌服務，積極探索職工普惠化服務、愛心驛站建設等新型服務模式，擴大受益范圍，豐富服務內容，提升職工群眾的獲得感和幸福感。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。盡管我們做了一些工作，但也還存在許多不容忽視的問題，如產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足，部門協(xié)調配合不夠、工作合力不強等。
下一步，*縣將不斷加強統(tǒng)籌協(xié)調、細化措施。
二是壓實成員單位責任，樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯(lián)動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。
三是切實做好督促檢查，層層傳導壓力，有計劃、動真格對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為全縣產業(yè)轉型升級打下堅實基礎。
1.河庫管護全覆蓋。我縣共設立縣級河長（庫長）x人，鄉(xiāng)級河長（庫長）xx人，村級河長（庫長）xxx人，落實河庫巡查員xxx人，實現(xiàn)了河庫監(jiān)管全覆蓋。河長（庫長）人員發(fā)生變動時，及時進行更新并公示，確保河長履職不間斷?？h水利局投入資金xx萬元聘請第三方定期對城區(qū)x河兩岸及水面環(huán)境進行清理整治，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了河道保潔員、水庫管理員，負責河庫日常保潔工作，及時發(fā)現(xiàn)并上報涉河違法行為。
2.智慧河湖初步形成。今年x月開始實施的世行貸款項目xx縣河湖信息管理平臺建設，總投資xxx余萬元，主體工程于x月底全面完工，通過"天、空、地、人"立體化監(jiān)管網絡，及時掌握河流水量、水質、水生態(tài)及水域岸線等動態(tài)情況，下一步還將對該平臺進行優(yōu)化，真正形成一個具有預報、預警、預案的智慧河湖管控體系。
3.綜合治理穩(wěn)步推進。投資xxx余萬元建設完成xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)防洪工程，新建加固堤防xx公里，修建群眾休閑步道x公里；投資xxx余萬元實施赤田港中小河流治理項目，治理河道xx余公里，建設生態(tài)岸線x公里，有效改善河道環(huán)境面貌，提升河道御洪能力；投資xx億元進行世行雨污分流項目建設項目改造、建設雨污水管網xxx公里；推進城鄉(xiāng)一體化供水工程建設，完成水欄關水庫飲用水源保護規(guī)劃劃定工作并通過省人民政府批復。目前，該工程已通水試運行且監(jiān)測結果均穩(wěn)定在iii類以上。
4.部門協(xié)作共發(fā)力?？h河長辦緊密聯(lián)系各職能部門，結合鄱陽湖生態(tài)流域建設行動、長江經濟帶共抓大保護攻堅戰(zhàn)等行動，持續(xù)深入開展"清河行動"“河湖清四亂"“入河排污口整治"等專項行動，共梳理涉水領域問題清單xx個、河湖四亂問題清單x個，目前已全部整改到位。聯(lián)合縣公安局、縣檢察院、縣生態(tài)環(huán)境局等部門開展執(zhí)法巡查，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關，有效落實"河長+警長"“河長+檢察長"工作機制。
5.愛河護河齊參與。積極開展河長制宣傳"進校園、進黨校、進社區(qū)、進農村、進企業(yè)"等宣傳活動，向群眾散發(fā)宣傳手冊，解答河長制相關問題，通過新聞媒體、廣播電視、手機網絡等平臺對河長制進行廣泛宣傳。在縣、鄉(xiāng)村開展河道清理志愿者活動，全民參與水環(huán)境治理積極性顯著提高。在各河道醒目位置均設立河長公示牌，隨時接受群眾監(jiān)督舉報，營造社會共治良好氛圍。
1.繼續(xù)加強河庫管護工作。進一步強化河長履職盡責，推動河長制"全面落實"向"全面見效"轉變，嚴格落實巡河督導，統(tǒng)籌上下游，形成齊抓共管良好局面。充分發(fā)揮河湖管理平臺作用，對河道進行智能化管控，提高工作效率，發(fā)現(xiàn)問題及時通過督辦單和督辦函等形式進行督辦，切實推動河長制工作落到實處。
2.持續(xù)開展綜合治理。將河長制工作融入十四五水安全保障規(guī)劃、水網規(guī)劃，依托農村水系治理、五河治理項目、中小河流項目等現(xiàn)有水利工程開展綜合治理，持續(xù)深入推進"清河行動"“河湖清四亂"“工業(yè)污染專項整治"“農業(yè)面源污染專項整治"等專項行動，全面提升河湖水生態(tài)水環(huán)境。
3.繼續(xù)推進涉水領域聯(lián)合執(zhí)法?？h河長辦繼續(xù)聯(lián)合河長制責任單位圍繞河長制工作監(jiān)管的突出問題，通過統(tǒng)一組織、重點督辦等方式，著力查處日常巡查發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的水質污染嚴重、安全隱患大、社會影響大的涉水違法案件，重點打擊圍墾、侵占水域以及非法排污、養(yǎng)殖、采砂、設障、捕撈、取用水等活動，有效規(guī)范水事行為，促進河長制工作的全面貫徹落實。
4.繼續(xù)落實長效管理機制。水利、生態(tài)環(huán)境、城管等各相關部門按照職責分工，認真做好水資源保護、水域岸線管理、水污染防治、水生態(tài)修復等各項工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴格落實河道巡查員、專管員、保潔員、水庫管理員職責，做好河道日常保潔工作，及時發(fā)現(xiàn)并上報涉河違法行為，確保各河流斷面、各水庫水質持續(xù)穩(wěn)定達標。
產業(yè)工人隊伍建設改革工作總結篇二十
在中車戚墅堰所日前舉行的一場頒獎活動上，2項由技術工人擔任項目組長的科研項目獲評該所2019年度科技成果三等獎，標志著該所產改重頭戲之一的“建設技術工人科技創(chuàng)新快車道”落地開花。作為我省產改試點單位，該所去年創(chuàng)新科研項目立項等體制機制，專設了“技術工人組”序列。
中車戚墅堰所的產改成果，是產改這一舉國重大改革舉措在江蘇生動實踐的寫照。一年半前，《新時代江蘇產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》頒布實施，拉開了江蘇產改工作的大幕；如今，我省已出臺提高技術工人待遇等21項配套文件，產改工作有力有序、有聲有色，取得階段性成效，為推動江蘇高質量發(fā)展走在前列提供了堅實人才保障。
高質量發(fā)展呼喚高素質產業(yè)工人。
推動高質量發(fā)展，需要一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的高素質產業(yè)工人隊伍。然而，現(xiàn)實有點“骨感”。僅就創(chuàng)新所依賴的人才而言，工業(yè)強國歷來都是技師技工大國，日本、德國產業(yè)工人隊伍中高級技工占比達到40%-50%，目前江蘇高技能人才卻只占19%，處于新興產業(yè)一線、能夠解決企業(yè)生產過程中關鍵技術和工藝難題的高技能人才更是緊缺?，F(xiàn)實如何改變？就“改”一個字。
催動改革的另一個讓人憂心的事實是——流水線對年輕打工者吸引力在下降。如今，一些勞動密集型制造企業(yè)在招工時，對求職者年齡要求已放寬到“45歲以下”，很多年輕人寧愿做外賣、快遞，也不愿從事制造業(yè)。
“我們給一線工人開出的月薪已有七八千元，依然很難招足?！彪p良集團總裁辦主任周冬敏介紹說，與老一代農民工打工為掙錢養(yǎng)家不同，85后、90后雖然也有生存壓力，但是對產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展存在的“天花板”有排斥。協(xié)會一份調研報告也反映，當前行業(yè)發(fā)展面臨的深層次問題之一就是職工隊伍老齡化，有些棉紡企業(yè)職工平均年齡已達45歲左右，招工難、留人難，隊伍建設滯后。
記者調查發(fā)現(xiàn)，產業(yè)工人自身也想提升技能。但如何提升，跟誰學習，誰來“買單”？這些問題，影響著他們的成長。
省總工會黨組書記、副主席，省產改聯(lián)席會議辦公室主任朱勁松表示，江蘇產業(yè)工人隊伍總體素質是好的，但與黨的十九大提出的“建設知識型技能型創(chuàng)新型勞動者大軍”相比，還存在一些問題和短板，如隊伍結構不盡合理，我省現(xiàn)有產業(yè)工人2300多萬人，其中農民工多達1045萬人；學歷層次總體還不高。
此外，技能成才制度機制尚未完全有效形成，職業(yè)教育與產業(yè)、企業(yè)需求銜接還不夠緊密，企業(yè)培訓主體作用遠未發(fā)揮，經費投入與監(jiān)管不到位等問題，也困擾著江蘇產業(yè)工人技能素質的提升。改變這些不合理現(xiàn)狀都亟待改革破題。