心得體會可以幫助我們更好地認識自己的長處和不足，從而促進個人成長。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢？首先，要清晰明確總結的主題和目的，可以基于所學知識、工作經(jīng)驗或生活感悟來進行總結。其次，要用簡潔明了的語言表達自己的觀點和體會，盡量避免廢話和花哨的辭藻。同時，要注重結構安排和邏輯思維，讓讀者能夠很清楚地看到你的總結思路和重點。最后，不要忘記加上個人的思考和感悟，以及對未來的反思和規(guī)劃，以使得總結更有深度和內涵。下面是一些小伙伴的心得體會，希望對大家有所幫助和啟發(fā)。
新任職干部集體談話心得體會篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近期，我們黨委會集中研究了一批干部，主要是優(yōu)秀青年干部的提拔問題，調整共涉及x人，其中，提拔一把手x人，提拔x級干部x人，橫向交流xx人。調整后，x共有中層干部x人。從年齡結構看，中層干部平均年齡x歲，部門負責人平均年齡x歲；x歲以上占比x％，x歲至x歲占比x％；x歲以下占比x％。整體上看，更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。
經(jīng)過調整，很多年輕同志走上了新的崗位，這是新的平臺、新的開始，也是新的挑戰(zhàn)、新的責任，希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求：
一、堅定信仰。
第一，堅定對******的信仰。******多次指出：“人民有信仰，民族有希望，國家有力量。”“理想信念就是******人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”“理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡?！?BR> 我們大多數(shù)干部都是******員，也是黨員領導干部。******人的根本，就是對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義和社會主義的信念，對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉，心中有信仰，腳下有力量。我們要堅定對******的信仰，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
信仰不是喊口號、做樣子，要內化于心，外化于行，沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，表面上滿口信仰，背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么，有事擺在臺面上，會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。
第二，堅定黨對國有企業(yè)的領導。黨章指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的?！?***********在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”堅持黨對國有企業(yè)的領導，是中國特色社會主義的本質要求。***專門出臺了《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。
黨的領導和公司治理不是一對矛盾，而是相輔相成的，不要人為制造矛盾。***提出兩個“一以貫之”，即“堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之?！逼髽I(yè)黨建有機融合于公司治理之中，把管黨治黨的責任體系和現(xiàn)代企業(yè)制度的市場化運作機制有機結合起來，是建設黨領導下的中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化，抓黨建的核心目的是為經(jīng)營保駕護航，讓大家能夠更好地投身于企業(yè)經(jīng)營工作。很多企業(yè)本末倒置，經(jīng)營搞不好，黨建也一定搞不好。
第三，堅定落實黨對深化國企改革的要求。******在視察xx時深刻指出：“國企一定要改革，抱殘守缺不行！”***對深化國有企業(yè)改革的意志非常堅定。在全國國有企業(yè)座談會上，劉鶴同志強調“要從戰(zhàn)略高度認識新時代深化國有企業(yè)改革的中心地位”，要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力，扎實推進國有企業(yè)改革，大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡，對于這個問題，我們一定要清醒認識、高度重視。
***提出了“完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率”的十六字國企改革方針，大家看看我們以往的改革，與***的思路和要求是完全契合的，只有這樣我們才能實現(xiàn)高質量發(fā)展。***提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業(yè)經(jīng)理人制度，我們的干部人事改革一直在往這個方向走，已經(jīng)走了x年，非常不容易。我們就是要通過多種方式，把那些想改革、謀事業(yè)、善經(jīng)營的實干家大膽用起來，把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來，為擔當者擔當，讓有為者有位，向不為者說不。大家只要是干事的，不要有顧慮，有黨委給你們撐腰，大膽地往前走！
改革沒有完成時，只有進行時。最近我們研究提出，x本部的一線工人崗位每年淘汰x％，全體管理人員每年優(yōu)化調整淘汰x％，領導干部每年優(yōu)化調整淘汰x％，這是我們持續(xù)提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現(xiàn)在人力需求比較緊張，但是我們優(yōu)化結構、提升能力的步伐不會停止，也不能停止。
第四，堅定執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)要求。***近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大，對腐敗更是零容忍。***專門出臺了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。我們黨風廉政“上不去”，一些干部就會“陷進去”，企業(yè)經(jīng)營就會“垮下來”。生態(tài)出問題了，企業(yè)就會“病變”。我還是那句老話，企業(yè)給你的大膽拿，不該拿的拿了就會抓你。
在我看來，企業(yè)有兩類人最容易“病變”：一類人是那些干了很多年的老干部，很多人認為一輩子干得足夠多了，但是沒有獲得足夠的利益和滿足感，認為企業(yè)虧欠他的多，特別是在職位上沒有上升通道的時候，就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志，沒有樹立正確的財富觀，缺失底線和紅線思維，容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢，剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的，是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀，沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠，通過努力獲取正當合法的利益，不要一失足成千古恨，一旦陷進去了就很難爬出來。
二、追求夢想。
第一，每個人都要有夢想，有夢想才能實現(xiàn)個人的價值。士貴立志，志不立則無成。意思是：人貴在樹立一個遠大的理想，如果沒有一個明確的人生目標，人生將一事無成。我也是從試驗工人起步，一步步成長為全球ceo，帶領x從瀕臨破產(chǎn)發(fā)展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我，你身體怎么辦我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢，不斷提出新的挑戰(zhàn)。別人都說我好折騰，剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為，生命就在于折騰，這一過程中我的人生價值才得以不斷實現(xiàn)。每個人的人生只有一次，做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。
第二，每個人都要有夢想，有夢想才能激發(fā)起內在的創(chuàng)造動力?？v觀古今中外，但凡事業(yè)有成、功成名就的人，都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的，不是他現(xiàn)在所處的位置，而是他的夢想，夢想就是他努力的目標和方向！有夢想，才有動力。如果說星星之火可以燎原，那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現(xiàn)而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候，我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發(fā)展動力。我這個人一刺激就有火花，一有火花就沖上去，一旦開始就停下不來，希望你們在座的各位也像我一樣，執(zhí)著追夢。這是我最想看到的景象！
第三，每個人都要有夢想，有夢想才。
當前隱藏內容免費查看能在事業(yè)的大舞臺上施展才華。夢想有多大，舞臺就有多大。我們大集團有著全行業(yè)乃至全球最優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)鏈資源和眾多頂級研發(fā)平臺，戰(zhàn)略版圖覆蓋全球，發(fā)展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們，就是因為看到了我們的強大，自身不夠強大，外國人根本就瞧不起你?？梢哉f，整個世界都是我們的舞臺！現(xiàn)在大集團資源太豐富了，所以我今年提出協(xié)同就是最大的效益。我們這個舞臺，是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺，只要大家有夢想、有能力，就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華，在集團發(fā)展中留下自己最深刻的印記。
第四，每個人都要有夢想，有夢想才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求，有來自物質的，也有來自精神的，而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大，才會有正確的財富觀。一方面，我們重視物質激勵的價值，有付出就會有收獲，你干了多少事，創(chuàng)造了多少價值，我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業(yè)的成就感，始終讓精神上的“獲得感”充盈人生，不斷豐富和升華自己的精神世界，做精神財富的擁有者。
三、傳承百年。
第一，實現(xiàn)百年x夢，是我們新老團隊的共同夢想。20xx年，我們明確提出了“xx”的x夢，喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標，也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十，我們的夢想才剛剛起航，如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候，更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了，我們一代代x人一起走過了風風雨雨，未來，我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像******所說的，這是一場x人偉大的接力跑，一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去，每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
第二，實現(xiàn)百年x夢，需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展從來不是一帆風順的，是在應對各種風險、各種斗爭，還有你死我活的斗爭，在危機和挑戰(zhàn)中挺到了今天。當前，在新的戰(zhàn)略目標下，需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中，x才能一步步發(fā)展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩(wěn)定的環(huán)境中成長的，大都沒經(jīng)歷過企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的嚴峻考驗，也沒有像我一樣經(jīng)歷過兩次全球金融危機的驚心動魄，更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經(jīng)驗。不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹沒有大風大浪的洗禮，沒有真刀真槍的錘煉，怎么能真正成長我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練，主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中，在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭，提高斗爭意識、增強斗爭本領，真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰(zhàn)！
第三，實現(xiàn)百年x夢，需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代，也是最富希望的一代，青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的，百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現(xiàn)。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界，站在企業(yè)發(fā)展的大局考慮，以戰(zhàn)略眼光和博大胸懷，加速推進接班人計劃，為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助，并嚴格要求，讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長，盡快獨當一面?，F(xiàn)在很多年輕干部已經(jīng)走上關鍵崗位，但他們的經(jīng)驗歷練還遠遠不足，我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經(jīng)驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們，把他們扶上馬、送一程?，F(xiàn)在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代，你一個人水平高并不是真的高，你能帶出比自己能力還高的人，這才能看出你的水平。
第四，實現(xiàn)百年x夢，需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經(jīng)是一個全球化、多元化的大集團，業(yè)務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異，面臨著錯綜復雜的發(fā)展環(huán)境，這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環(huán)境，大家都要好好反思一下，你做好準備了嗎你的能力能夠勝任現(xiàn)在的位置嗎你能夠管理好這樣一個企業(yè)嗎我們青年人一定要有本領恐慌，要珍惜平臺、珍惜機遇，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領，永遠不停步，永遠向前看，爭當有夢想、有能力、有擔當?shù)膞接班人，腳踏實地、不負芳華，在百年x夢中留下自己的腳印，真正托起x的未來，實現(xiàn)我們共同的百年夢想！
同志們！新平臺就要有新氣象，x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優(yōu)的生態(tài)，希望你們抓住機遇，譜寫最美麗的華章，用堅實的行動回報企業(yè)，在全球叫響中國制造x品牌，共同實現(xiàn)打造受人尊敬的國際化強企的夢想！
新任職干部集體談話心得體會篇二
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同志們：
今天下午組織新任干部集體談話，這是局黨委的責任，可以說是勤政廉政談話，有期望、有提醒、有要求。原應當在任前開展，由于時間排不開，直到今天。今天是七一，更有意義。xx名同志經(jīng)過組織挑選，實現(xiàn)了進步的夢想，走上了新的領導崗位，首先向大家表示衷心的祝賀！
新崗位意味著新責任、新挑戰(zhàn)，要正確對待自己的進步，并非絕對優(yōu)秀，沒進步的不優(yōu)秀。這是個人努力的回報，更是組織栽培、大家支持的結果，不能驕傲。你們都肩負著局黨委的信任和重托，全局上下幾百名干警也都時刻關注著你們，希望大家明白局黨委殷切期待你們健康成長的良苦用心，珍惜機遇、不負重托，恪盡職守、勤奮工作，以感恩報恩的心，以只爭朝夕的精神，奮發(fā)有為的狀態(tài)，務實進取的作風，盡快進入角色，盡快打開局面，盡快取得成績，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，以實際行動回報局黨委的培養(yǎng)重用、回報全局同志的信任支持。
下面，跟大家提幾個方面的要求，也是交心交流，相互勉勵、共同提高。
一、要做講政治、顧大局的表率。
講政治、顧大局是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。這原本應有之意，現(xiàn)在淡化了。要強化政治觀念。時刻不忘自己的身份，對黨忠誠，心中有組織、有上級、知感恩。要始終保持清醒的政治頭腦，自覺強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要對黨忠誠，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神看齊，向黨中央的各項決策部署看齊。切實將黨的紀律和規(guī)矩轉化為日常行為規(guī)范，堅決服從組織，堅持挺紀在前、令行禁止，帶頭維護一把手權威，維護上級權威，維護班子權威。要敢講真話、實話，不說謊、假話、害人的話。要始終以大局為重。堅持把集體利益置于個人利益之上，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。沒有大局就沒有個人，更談不上進步。我們要找準各自的角色定位，要具備一種大胸懷、大視野、大智慧、大氣魄，對所處的位置、肩負的責任和面臨的形勢任務有一個正確的清醒的認識，自覺把講大局作為一種思想觀念來強化，作為一種政治要求來把握，作為一種素質能力來歷練。要帶頭弘揚正氣，我們這些年整體工作連年躍升，取得翻天覆地的變化，靠的是什么，就是正氣，是實干、苦干，開拓、創(chuàng)新，奮斗、奮進，我們就是要弘揚正氣，任何時候都要講黨性、講原則，要正派、要厚道，要有公心、要公正。要善于團結，不搞小圈子，更不搞非組織活動。在原則問題面前，要不徇私情，剛正不阿。對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性言行有鑒別力、有鮮明態(tài)度，對各種歪風邪氣敢抓敢管、堅決抵制，決不能含糊和讓步，這是基本政治覺悟，也是政治底線，必須要守住守牢。
二、要做講責任、敢擔當?shù)谋砺省?BR> 面對全面從嚴治黨新形勢、全面依法治國的新機遇和全面深化改革的新任務，你們作為大家公選公認的骨干，應當時刻做好犧牲準備，立足崗位、責任上肩，敢于負責、主動負責、主動分憂，沖鋒陷陣、敢于堵槍眼，爭做有擔當?shù)?、凈化政治生態(tài)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的“排頭兵”“先遣隊”“尖刀班”，決不能存在消極無為思想，發(fā)生懶政怠政庸政滑政的問題。要有責任擔當。權力就是責任，進步也是責任，責任就要擔當。我們要立足本職崗位，竭盡全力為組織、為上級分憂，為全局、為群眾服務，在作風上要過硬，在工作上要出彩，始終保持一種寢食難安的危機感和時不我待的緊迫感，提振精神、務實重干、敢于擔責，干出結果、干出形象、干出氣勢，著力強化全面從嚴治黨和振奮精神干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當，挑起政治責任、業(yè)務責任、隊伍建設責任和做人責任。要自覺加強學習。努力學習，善于學習，修正做人，既要學深學透黨的政治理論，吃透中央和省、市委精神，努力提高思想境界和黨性修養(yǎng)；要學好學精業(yè)務知識，成為本職工作的行家里手；又要加強對法律法規(guī)的學習，在提升運用法治思維和方式解決問題能力上作先鋒和表率。特別是要養(yǎng)成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展、綜合協(xié)調的能力，在加強正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設上走在前面，在思想境界、能力素質上要全面適應新崗位、新時代需要。要提高執(zhí)行力。練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，弘揚說了就算、馬上就干的工作精神，帶頭求真務實、真抓實干、埋頭苦干，要積極探索工作規(guī)律，提高創(chuàng)新能力，善于處理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種困難和矛盾，不斷尋求新的思路和方法，強化精細化管理，有效利用資源，高效完成目標任務，追求卓越，以我們的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變和整體執(zhí)行力的提高。
三、要做講廉政、嚴自律的表率。
勤政廉政、廉潔自律是全面從嚴治黨的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。要自覺錘煉良好作風。倍加珍惜現(xiàn)在面臨的好機遇和新舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜大家對你們的信任和期望，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，戒除浮躁心態(tài)，牢記務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。自覺踐行“三嚴三實”要求，決不能有不勞而獲、投機取巧的思想，要有吃苦、吃虧的精神，不圖私利，不圖清福，心無旁騖，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。要時刻繃緊廉潔自律這根弦。把思想認識統(tǒng)一到中央、省市委反腐倡廉的要求上來，心存敬畏，敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾。深刻吸取血的教訓，時刻保持警醒，守護自己的平安。要嚴格落實《廉潔自律準則》，不碰《紀律處分條例》的紅線，不折不扣落實各項規(guī)章制度，始終保持頭腦清醒、警鐘長鳴，堅決筑牢自己的廉政底線，嚴格遵守黨章黨紀國法，解決好三觀，立志做圣人。管好自己，管好下屬，管好家人，自重自省自律，干干凈凈做事、清清白白做人，真正做到忠誠、干凈、擔當，就像毛主席當年號召共產(chǎn)黨員的那樣，把自己培養(yǎng)成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
新任職干部集體談話心得體會篇三
同志們：
根據(jù)干部隊伍建設系統(tǒng)規(guī)劃和實際工作需要，前段時間，我們按照干部任免程序對部分人員進行了調整，多名同志得到提拔重用，這充分體現(xiàn)了黨組織對干部的關心愛護。在此，我向大家表示衷心的祝賀！走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。對新提拔任職人員開展廉政談話，是黨內監(jiān)督的一項重要制度，也是黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措。下面，我著重就提高政治站位、踐行為民服務宗旨、主動擔當作為等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、進一步提升政治站位。新崗位要有新站位，要旗幟鮮明講政治。職務提升不代表能力素質就會自動提升，大家首先要從思維的轉變，看事情、想問題、謀思路要從更高的角度出發(fā)。對上級提倡的要堅決響應，上級決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕。要始終做到對黨絕對忠誠，在任何時候、任何情況下都必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位和工作實際，確保黨中央和省、市委的決策部署落地生根、開花結果。今年正值建黨一百周年，作為黨員領導干部，既是黨史學習教育的組織者、推動者，又是參與者、實踐者，大家要積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習、帶頭實踐、帶頭自覺奉獻，從黨史中感悟思想偉力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。
二、自覺踐行為民服務宗旨。新崗位要有新追求，要一心為民謀發(fā)展。要時刻把人民群眾的利益放在首位，自覺地把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要清醒認識到，自己所在的崗位、手中的權力是人民給予的，是接受人民監(jiān)督的，只能用于造福人民、造福一方百姓。我們選擇了為民服務，就意味著選擇了擔起為民造福的重任，選擇了履職盡責，就需要吃苦和受累、犧牲和奉獻。如果當官為了圖名、發(fā)財，就會利用職權謀私牟利，就會干出急功近利甚至損害群眾利益的事，最終便會滑倒摔跤，甚至走向犯罪深淵，落得身敗名裂的下場。當前，國際形勢風云變幻，我國正處在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，改革進入深水區(qū)，各項工作任務艱巨繁重。因此，我們要保持高昂的奮斗態(tài)勢，提高斗爭本領，以百折不撓的勇氣和充滿激情的干勁去面對各種難題、矛盾和艱難形勢，發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的“三牛精神”，在新時代長征路上當先鋒、扛大旗、打頭陣，哪里最危險、哪里最艱苦、哪里最困難就到哪里去，與人民群眾一起苦干實干，以對事業(yè)“久久為功”的韌勁，肩扛“舍我其誰”的擔當，知難而進、迎難而上，努力創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。
三、主動擔當、積極作為。新崗位要有新作為，要牢記使命勇?lián)?。新提拔的同志要盡快轉變角色，適應新崗位和新任務，要有新?lián)?、新作為、新氣象。首先要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不斷堅定自己對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。其次，要結合黨史學習教育加強革命傳統(tǒng)學習，堅持不懈學習弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。其三，要加強業(yè)務知識學習，重點學習經(jīng)濟、科技、金融、管理等業(yè)務知識，并做到融會貫通、學以致用。職務的晉升不只是一種榮譽，更是一種責任，每一位新提拔和新調整的干部都必須要把群眾的期盼、組織的信任化為勤奮工作、為民服務的動力。當前，我市處于工業(yè)化、城市化快速推進期，經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的污染增量與環(huán)境承載力之間的矛盾不斷加大，依靠資源消耗支撐經(jīng)濟發(fā)展的方式未徹底轉變，鄉(xiāng)村環(huán)?；A設施和民生領域欠賬較多，面對“爭當表率、走在前列”的重大使命、“在社會主義現(xiàn)代化建設新征程上追趕超越”的重要任務，更需要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，不斷提高工作本領，增強擔當意識。
新任職干部集體談話心得體會篇四
習近平總書記鮮明提出，“黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要保持黨的團結統(tǒng)一”，深刻指出，“對我們這么一個大黨來講，不僅要靠黨章和紀律，還得靠黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例”。黨內法規(guī)、國家法律、制度法典是我們必須尊崇、認真遵守的規(guī)矩，我們長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例作為一種傳統(tǒng)、一種范式、一種要求，同樣需要長期堅持、自覺遵循。今天，借此機會，和我們大家搞一次集體談心。目的在于讓大家認清形勢、認識差距、認準方向。結合大家日常工作，講2個方面：
第一個問題：擺一擺發(fā)生我們身邊的“怪象”
怪象，顧名思義，怪異的現(xiàn)象。直接講，就是摒棄了應有傳統(tǒng)、背離了工作慣例。借此機會，給大家擺一擺。
怪象一：“身處新時代，腦存舊觀念”。從我們機關來看，有的同志“身子”出了門檻、“腦子”卻留在屋里，總是迷戀過去、留戀從前，往往用老黃歷說事、老經(jīng)驗辦事、老套路處事。像xx科，部門名稱都改了多久，依然濤聲依舊，直接ctrl+c和ctrl+v，不動腦，不走心。
怪象二：“游離大環(huán)境，熱衷小圈子”。個別科室領導，喜歡凌駕組織之上，總想著建立自己的“獨立王國”，不要妄想搞小山頭、小團伙、小圈子，這樣勢必害了科室、毀了自己，最后還是搬起石頭砸自己的腳。
怪象三：“無視硬制度，專搞軟抵抗”?！罢_處理保證中央政令暢通和立足實際創(chuàng)造性開展工作的關系，任何工作部署都必須以貫徹中央精神為前提”。上級規(guī)定、制度規(guī)矩都有明文，但在實際工作中，有的無視紀律規(guī)矩，執(zhí)行變調走樣，總喜歡另搞一套，看似落實，實際走空。
怪象四：“口號高調門，工作低標準”。“標準”二字，蘊含態(tài)度，體現(xiàn)本領，折射擔當。實際工作中，錯情漏情的有之，情況不清的有之，盲目辦件的有之，充分說明我們對待工作毫無敬畏之心。前段時間上級巡視反饋問題，既有當事人盡責不夠、履職不尊的原因，同樣也有各級組織監(jiān)管不嚴、監(jiān)督不力的教訓。
第二個問題：屢一屢抓實機關自身建設的“路徑”
我們xx部門，既是黨員之家、干部之所，也是知識分子之家和人才之家，只有進一步加強自身建設，始終保持良好形象，才能完成好承擔的繁重任務，起到模范帶頭作用。
核心之點是緊跟黨委步伐，立起適應時代的理念，突破“想圈”。理念，既體現(xiàn)看問題的思維角度，更展現(xiàn)解難題的站位高度。作為xx部門一員，實現(xiàn)“思想突圍”，我認為要培塑“五種理念”：專業(yè)為先的本領理念。技術過硬，才能擁有話語權；技術拔尖，才能獲得認同感。聚焦目標的牽引理念。遵照局黨委年初設定的“xx”目標指向，推動部門由經(jīng)驗建設向創(chuàng)新建設轉變、粗放建設向專業(yè)建設轉變。體系籌劃的建設理念。xx工程建設是實現(xiàn)“十三五”建設目標的關鍵工程，必須系統(tǒng)籌劃、整體推進，以體系化、工程化思維抓好建設。精準施策的效益理念。聚焦中心任務，必須精準識局、精準設計、精準施策、精準推薦，提高建設效能。問題導向的績優(yōu)理念。看不到問題，就永遠達不到進步。剛才舉的怪像，我們有則改之無則加勉。
當務之急是推進創(chuàng)新發(fā)展，拿出適應體制的舉措，打贏“攻堅戰(zhàn)”。緊貼新體制下的集約化儲蓄、模塊化管理、新質化發(fā)展的特點規(guī)律，瞄準xx這一導向、xx這一趨向、xx這一方向，抓優(yōu)化調整，用好“現(xiàn)有的”。堅持精準測算、歸口統(tǒng)計，用足用好現(xiàn)存資源，特別是影響建設的，要控制增量、減少存量，真正實現(xiàn)優(yōu)化配置。抓優(yōu)化人才，盯住“關鍵的”?！膀E馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！蔽覀円獦淞娏业娜瞬乓庾R，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。抓優(yōu)化升級，填補“最缺的”。在制度創(chuàng)新、人才配備、激勵機制等等方面，認真穩(wěn)妥搞好調查，專攻精鉆薄弱環(huán)節(jié)。
現(xiàn)實之要是激發(fā)干事動力，定實適應現(xiàn)實的機制，催生“驅動力”。穩(wěn)心盡責，不僅源于對事業(yè)的敬畏，更是趨于對自己的尊重。因此，我們要把提領思想和解難幫困融為一體，讓大家得到尊重，傾聽心聲，關注需求，堅持做到門好進、臉好看、事好辦。讓大家得到發(fā)展，匡正選人用人風氣，不搞論資排輩，先進的優(yōu)先使用，盡責的提前晉職。讓大家得到安心，在子女就學、家屬就業(yè)、老人就醫(yī)等現(xiàn)實問題上，真心關注、細心了解、盡心解決，讓組織溫暖照耀心間，提升獲得感。
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經(jīng)常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。嚴格執(zhí)行《縣處級領導班子議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經(jīng)過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經(jīng)常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻！
祝大家工作順利，事業(yè)成功！
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經(jīng)常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。嚴格執(zhí)行《縣處級領導班子議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經(jīng)過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經(jīng)常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻！
祝大家工作順利，事業(yè)成功！
各位新提拔的中層干部：
大家下午好。
首先恭喜大家到新的崗位任職，希望大家在新的崗位上忠誠履職，不辜負組織對大家的希望，在新的崗位上做出更大的成績。在祝賀大家的同時給大家打一針預防針，所以代表醫(yī)院紀委在黨風廉政建設和廉潔自律方面給大家提幾條建議與大家共勉。
今年我們紀委的工作的中心思想就是預防為主查案為輔，希望達到的效果就是“三個不字”既“不敢腐、不愿腐、不能腐”從源頭上遏制腐敗。所以大家要從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線。一是要加強學習，除了學習業(yè)務知識外也要學習各種與我們相關的法律法規(guī)和規(guī)章制度，特別是我們的中層干部要帶頭學習，學習與我們職業(yè)密切相關的《廉政準則》《廉潔自律條例》醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”等法律法規(guī)，只有學懂弄通了才會知道哪些能做哪些不能做，不然放了錯誤違了紀違了規(guī)都不知道（比如醫(yī)院的阿羅格事件）。二是保持清醒的頭腦，思想上不迷糊，廉政上不含糊，工作上明鏡高懸，真正從思想上增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線.
認清形勢：一是要認清國家反腐敗的決心和反對醫(yī)療行業(yè)不正之風決心；二是要認清醫(yī)院紀委加強行風建設，切實維護醫(yī)院核心利益和患者合法權益，懲治腐敗的決心。今年醫(yī)院紀委的工作思路也叫抓住三個關鍵即是：聚焦“關鍵少數(shù)”，抓住“關鍵環(huán)節(jié)”，盯住“關鍵崗位”，積極開展執(zhí)紀問責工作。在座的就是我說的關鍵少數(shù)和關鍵崗位之一就是我們紀委的監(jiān)督重點。
守住底線廉潔從業(yè)：就是希望大家在從業(yè)過程把握原則守住廉潔底線，一是要按照國家規(guī)定和要求來辦事。二是要忠誠履職維護醫(yī)院核心利益。很多事情做得如何與大家工作的出發(fā)點有很大的關系，看你是站在什么角度什么位置看問題，如果只要你忠誠履職，站在維護醫(yī)院核心利益和維護患者切身利益的角度出發(fā)事情肯定可以辦好且能辦的漂亮。三是要守住底線，廉潔從業(yè)。什么是底線，我個人認為法律法規(guī)和各類規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風就是我們的底線，所有違反法律法規(guī)和規(guī)章制度及醫(yī)德醫(yī)風的事情我們都不能做，這就是我們的底線，可以說底線守住了，什么腐敗問題就不存在啦。
醫(yī)院目前處于關鍵時期，一院三址，要實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，我們在座的起到關鍵作用，我希望大家能干在實處，走在前列，勇于擔當，真抓實干，工作上不要畏手畏腳，工作上放不開，其實從另一方面來講沒有勤政，醫(yī)院就沒有發(fā)展，廉政也就是空談，所以我個人認為不勤政也是腐敗。今年我們紀委工作要點有一個重要的內容就是“堅持為擔當者擔當，為負責者負責，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍”。希望大家到新的崗位后更加具有責任更加具有擔當，積極進取，創(chuàng)新性開展工作，醫(yī)院紀委就是你們的后盾為你們擔當，為你們保駕護航，確保醫(yī)院各項工作順利開展，所以希望大家邁開步子大膽往前走，為實現(xiàn)醫(yī)院跨越式發(fā)展做出自己最大的貢獻。
1、忠誠履職，履行崗位職責，扛起一崗雙責的重任，做好表率，加強科室黨風廉政建設，確保自己和科室人員都不出問題；2、堅持“兩手抓”一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設工作，兩手都要抓兩手都硬；3、加強主體責任談話制度的落實，作為部門負責人要扛起黨風廉政建設主體責任制，落實好主體責任制談話制度，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，抓早抓小，防微杜漸。
以上幾點建議與大家共勉！謝謝大家。
同志們：
一、要調整心態(tài)，找準位置，盡快適應新的工作崗位。
干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環(huán)境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔.
市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以##的發(fā)展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發(fā)揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力;調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發(fā)揮在原單位工作時的好傳統(tǒng)、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經(jīng)驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手;新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己.
二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業(yè)績。
干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經(jīng)濟發(fā)展的新變化.當前，市委加快發(fā)展的大政方針已定，總的發(fā)展態(tài)勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發(fā)展勢頭也很猛.形勢逼人，不進則退，能不能加速推動##經(jīng)濟的發(fā)展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動##經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.馬上進入四月份了，農(nóng)口春耕生產(chǎn)即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減.這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以##的發(fā)展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發(fā)展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己;要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈;要以創(chuàng)新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展.這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整.希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事;要結合單位實際，創(chuàng)造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業(yè)績，回報##的家鄉(xiāng)父老，不辜負市委對你們的期望!
三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面。
目前，##的政治環(huán)境是比較好的，四個班子步調一致，節(jié)奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發(fā)展好、穩(wěn)定好，為大家在下面安心工作創(chuàng)造一個好的環(huán)境.你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境.實現(xiàn)這一目標，首先要加強自身建設.做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重.我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業(yè)，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解.其次要注意團結.領導班子的團結，事關黨的事業(yè)成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題.各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監(jiān)督”.“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些.要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人.要帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面.要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做.通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結.
同志們，大家都是推動##經(jīng)濟進入快車道發(fā)展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業(yè)同心、工作同力;只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，##的各項事業(yè)就一定會有跨躍式的發(fā)展，##宏偉藍圖就一定會實現(xiàn)!
最后，祝大家在新的崗位上工作順利!
根據(jù)縣委研究的意見，我講三個方面的問題。
一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義。
縣委這次調整領導干部，既是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事、能干成事"的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優(yōu)化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門和事業(yè)單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。
這次領導干部調整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規(guī)定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發(fā)展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：
一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。
二是體現(xiàn)了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。
三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿?，敢于?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。
總的來說，這次干部調整，體現(xiàn)了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。
二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留。
這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿?？h委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到市委決定精神上來。
一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經(jīng)驗教訓，不可不汲取。
人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
三、幾點希望和要求。
大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。
第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習?，F(xiàn)在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，力爭理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。
第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點，以發(fā)展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。首先要與時俱進，勇于創(chuàng)新。對我們各級領導干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，著力清除發(fā)展道路上的一切障礙，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業(yè)有新作為。其次要搞好團結，形成發(fā)展合力。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發(fā)揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經(jīng)濟的大發(fā)展。
第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優(yōu)政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監(jiān)督上更為主動。
同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創(chuàng)新、不斷進取，扎實工作、加快發(fā)展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業(yè)績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！
人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經(jīng)常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組(黨委)研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。嚴格執(zhí)行《縣處級領導班子議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經(jīng)過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經(jīng)常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻!
祝大家工作順利，事業(yè)成功!
同志們：
首先，對各位的任職表示熱烈的祝賀。今天，我們以集體談話的方式，對新提任的科級干部進行一次廉政談話。任前廉政談話是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規(guī)文件的有關規(guī)定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規(guī)定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做，教育在先、預防在先，這也充分體現(xiàn)了我們黨對廣大黨員干部真正的關心和愛護。希望在座同志們在各自的工作崗位上，再接再厲，勤政廉政，干事創(chuàng)業(yè)，切實擔負起黨風廉政建設和經(jīng)濟工作的雙重責任。下面，我講四點意見：
一要加強政治修養(yǎng)，具有正確的政治方向和堅定的政治立場。政治上的堅定源于理論上的清醒，要全面準確地理解和把握中國特色社會主義理論體系，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，夯實理論功底，在掌握馬克思主義立場、觀點和方法上下功夫，不斷提高自身的政治鑒別力和政治敏銳性，時刻與縣委、縣政府保持高度一致，在大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明。
二、要加強道德修養(yǎng)，嚴防道德滑坡。同志們走上新的工作崗位，職務越高，權力越大，責任也就越重。無論在任何時候、任何情況下，都要牢記自己的人生初衷，牢記自己的政治責任和社會責任，時刻警醒自己的思想，檢點自己的行為，只有這樣才不會觸犯黨紀國法的“紅線”。
三要加強作風修養(yǎng)，弘揚真抓實干、求真務實的精神。在工作中，要尊重客觀實際和科學規(guī)律，以實事求是的科學態(tài)度辦事情、想問題，作決策。要密切聯(lián)系群眾，關心群眾、服務群眾、依靠群眾，認真處理、解決和反映群眾關心的熱點、難點問題。要善于把上級的部署要求和本地本部門的實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，不務虛名，不搞形式主義，在服務和保障經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中有所創(chuàng)新、有所作為。
四要加強紀律修養(yǎng)，保證黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行。黨員干部一定要嚴守黨的政治紀律、群眾工作紀律、經(jīng)濟工作紀律、組織紀律，始終保持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，不折不扣地貫徹落實縣委、縣政府各項決策部署，真情關注民生，著力維護群眾利益，不行不義之舉、不謀不義之財，切實做到為民、務實、清廉。
權力是一把“雙刃劍”，用權公可以贏得人民贊譽，用權私必然導致身敗名裂，我們每一名黨員干部都要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，頂?shù)米⊥犸L、經(jīng)得住誘惑、管得住小節(jié)。
一要正確看權。在職責范圍內，我們最大的權力就是最大限度地為群眾謀福祉，面對各種誘惑，只有時刻把握住自己，把掌權寓于對人民、對事業(yè)、對社會的奉獻之中，才能做到仰不負黨、俯不愧民。
二要為民掌權。居官本為民，貪求非吾志。要不斷增強民本意識、宗旨意識和公仆意識，堅決糾正損害群眾利益的問題，恪盡職守，多謀善斷，開創(chuàng)工作新局面。
三要依法用權。牢固樹立依法行政的意識，把依法行政的基本原則和要求，滲透到各項工作中去，使我們的各項工作納入規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。
黨員干部要以身作則，嚴于律已，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，時刻做到“看”權要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，作慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友的表率，進一步純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。在今后工作中，一要進一步筑牢思想防線，過好名位關、權力關、金錢關、美色關，從根本上增強政治免疫力。二要進一步自重、自警、自省、自勵，嚴格遵守和模范執(zhí)行關于黨員領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，以《廉政準則》為準繩，率先垂范，帶頭遵守。三要自覺接受監(jiān)督，聽得進不同意見、聽得進尖銳的批評意見，及時改正自己的不足和缺點，讓監(jiān)督成為常態(tài)。
領導干部實行“一崗雙責”是落實黨風廉政責任制，加強黨風廉政建設的一項重要措施?！耙粛忞p責”要求各級領導干部要對自己管轄的范圍內的黨風廉政建設切實負起責任，在抓好改革開放和經(jīng)濟建設的同時，把黨風廉政建設和反腐敗工作切實擺上重要議事日程;還要求領導干部要認真履行教育、管理和監(jiān)督責任，切實增強監(jiān)督意識，既要對班子成員加強監(jiān)督，又要自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督;既要以身作則、率先垂范，又要帶好隊伍，還要管好家屬子女和身邊工作人員。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，對每年部署的反腐倡廉各項工作任務，要抓好責任分解，并建立相應的督察、考核和責任追究制，切實做到任務責任化，措施具體化，形成一級抓一級，一級對一級負責的責任目標體系，確保各項工作領導到位、責任到位、措施到位。
同志們：
剛才，xxx部長宣讀了x委的人事決定，xxx書記做了一個很x好的廉政談話，對大家提出了具體要求，我完全同意。希望大家堅決貫徹、認真執(zhí)行。我們這次干部調整涉及的干部有xxx多人。其中，xx名同志退出了行政正副職領導崗位，如果加上事業(yè)干部，退出領導崗位的大概將近xxx人。同時，我們也新提拔了一批干部，其中，年齡最小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長xxxx年出生，副職里最小的有三名同志，是xx年出生的，今年xx歲。這次調整中，最重要的崗位，在座的各位位列其中。組織有要求，群眾有期盼，社會有評論，輿論有監(jiān)督，位置變了、權力變了、眼界變了，我們在座的各位應該怎么做?我強調三點意見:。
第一，是講規(guī)矩。
剛才，x強調了廉潔紀律。紀律紅線就是規(guī)矩。
講規(guī)矩是一個底線。講規(guī)矩是對干部的基本要求。我們在體制內生活，首先要講規(guī)矩。沒有規(guī)矩，不成方圓。不懂規(guī)矩，不用規(guī)矩，不守規(guī)矩，無所顧忌，無視組織，目無法紀，任意妄為，退早會出問題。崔波大家都很熟悉，原xx鎮(zhèn)黨委書記，工作還是不錯的，但就是因為廉潔出了問題，現(xiàn)在面臨著牢獄之災。誰愿意后半生在監(jiān)獄中度過?所以，當干部首先要講規(guī)矩、懂規(guī)矩、用規(guī)矩、守規(guī)矩。大家今天能走到這個位置都是不容易的，是飽經(jīng)風霜雪雨、大汗淋漓之后換來的，飽含著組織的培養(yǎng)、領導們的關愛、家人們的付出。今天的擁有，來之不易，今天的擁有一定要珍惜。所以，講規(guī)矩是一個底線，沒有這個底線什么都沒有。
新任職干部集體談話心得體會篇五
同志們：
這次干部調整，首先要感謝xx等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節(jié)、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業(yè)作貢獻的初心，發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。
這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業(yè)與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統(tǒng)干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業(yè)業(yè)，讓我非常感動。這樣的心態(tài)、狀態(tài)、風氣非常好。二是充分發(fā)揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發(fā)揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經(jīng)過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市xx在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部**年前后、副科級干部**年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優(yōu)秀干部都能脫穎而出。經(jīng)過這一輪調整，科級干部年齡降低x歲，**后的科級干部比例提高了x%，一批**后、**后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區(qū)分優(yōu)秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優(yōu)秀干部的標準去做，就會變得優(yōu)秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。
在座的各位同志是全市xx的中堅力量，你們發(fā)揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個xx的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：
一、要勤勉工作。
干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現(xiàn)象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發(fā)揮主觀能動性，樹立爭創(chuàng)一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業(yè)的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現(xiàn)大幅提升。
二、要富有激情。
從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態(tài)、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態(tài)不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統(tǒng)領，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！
三、要終身學習。
職務的升遷不等于能力素質的提升。當今知識更新非?？?，不學習的話連自己落后了都不知道。比如通訊網(wǎng)絡新型犯罪，目前已占到全部案件的**%以上，這一占比今后還會更高，但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業(yè)人才卻不多。大家不要以為職務調整了、環(huán)境變了、工作忙了，就成為放松學習的理由。我們不僅要學習業(yè)務和法律知識，這是干好xx工作的看家本領；還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態(tài)下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養(yǎng)成每天學習、終身學習的習慣。
四、要懂得感恩。
有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養(yǎng)、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養(yǎng)下成長的，組織既然給了你這樣一個體現(xiàn)自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養(yǎng)、關心和信任，才能把職業(yè)當作事業(yè)，把吃苦當作奉獻。
五、要搞好團結。
團結是干事創(chuàng)業(yè)的基礎，沒有團結的環(huán)境，個人的本事再大也難以成事。作為領導干部，心胸一定要寬廣，特別是各單位部門的“一把手”，要做到“信任不放任、果斷不專斷、統(tǒng)攬不包攬”，創(chuàng)造讓每個同志都能發(fā)揮自主性、積極性、創(chuàng)造性的氛圍；作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協(xié)助“一把手”帶領大家成就事業(yè)、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現(xiàn)進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。
六、要做好表率。
這個表率是各個方面的，哪個方面都不能短、不能缺。尤其是品德一定要過硬，一定要嚴格要求自己。作為領導，平時加班加點，你們一定要在場；遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經(jīng)常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監(jiān)督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規(guī)避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損xx的形象。
最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發(fā)現(xiàn)前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業(yè)務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。
特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發(fā)動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。
下一步我們馬上要籌備召開全市xx工作會議，再接下來就是xx專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態(tài)。
【二】。
同志們：
一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排。
本次區(qū)委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區(qū)委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業(yè)需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業(yè)需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區(qū)委決定，不折不扣地執(zhí)行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調整，都體現(xiàn)了區(qū)委既對事業(yè)、也對干部本人負責的態(tài)度，對事業(yè)必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業(yè)和工作是大局，那是要對組織、對全區(qū)各領域發(fā)展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現(xiàn)。根據(jù)《干部任用條例》**條規(guī)定：“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定予以免職或者降職使用”。根據(jù)《紀律處分條例》第**條規(guī)定：“對拒不執(zhí)行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話，首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規(guī)矩，堅決服從組織安排，在機構改革特殊時期，在xx振興發(fā)展關鍵階段，深刻領會區(qū)委決策意圖，堅決與區(qū)委保持一致，盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分，更多發(fā)揮領導作用、引領作用，帶領同志們，堅守初心，克難攻堅，履職盡責，高質量地完成好機構改革和各項工作任務。
二、要強化協(xié)同配合，有序做好工作交接。
這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續(xù)按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩(wěn)定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發(fā)生變化的同志要盡快和現(xiàn)崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協(xié)同配合，現(xiàn)崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉，現(xiàn)在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。
三、要強化責任落實，穩(wěn)妥推進人員轉隸。
人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩(wěn)定、工作連續(xù)。在座的各位同志，都是部門的主要負責人，要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務，堅定改革方向、服從改革需要，明確目標，強化責任，有組織有紀律按步驟保時限積極穩(wěn)妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求，對涉及職能調整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據(jù)職能調整內容，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案，經(jīng)批準后實施，并確保平穩(wěn)有序做好轉隸工作。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩(wěn)定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續(xù)性。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業(yè)需要，都是發(fā)展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節(jié)嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。
四、要嚴明紀律規(guī)矩，營造良好政治環(huán)境。
實現(xiàn)新時代xx振興發(fā)展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。區(qū)委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發(fā)揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應xx發(fā)展需要，切實把區(qū)委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經(jīng)紀律和保密紀律，堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規(guī)妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作，確保國有資產(chǎn)不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。按照區(qū)委決定，區(qū)紀委、區(qū)委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規(guī)違紀問題。
同志們，這里我要特殊強調一點，目前我區(qū)最緊要的工作，就是即將來臨的全國“兩會”期間的信f維w工作。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態(tài)，既要做好本單位的穩(wěn)定工作，也要做好本部門負責的信f維w工作。要充分認清當前全區(qū)嚴峻信f形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩(wěn)定，對信f維w工作嚴防死守，做到心中有數(shù)、盡職盡責，要把信f維w工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發(fā)生”目標。
同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業(yè)績和新形象，回報區(qū)委和人民的信任和期望，為奮力譜寫新時代“美麗xx、幸福家園xx新篇章”貢獻力量！
新任職干部集體談話心得體會篇六
同志們：
根據(jù)干部隊伍建設系統(tǒng)規(guī)劃和實際工作需要，前段時間，我們按照干部任免程序對部分人員進行了調整，多名同志得到提拔重用，這充分體現(xiàn)了黨組織對干部的關心愛護。在此，我向大家表示衷心的祝賀！走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。對新提拔任職人員開展廉政談話，是黨內監(jiān)督的一項重要制度，也是黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措。下面，我著重就提高政治站位、踐行為民服務宗旨、主動擔當作為等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、進一步提升政治站位。新崗位要有新站位，要旗幟鮮明講政治。職務提升不代表能力素質就會自動提升，大家首先要從思維的轉變，看事情、想問題、謀思路要從更高的角度出發(fā)。對上級提倡的要堅決響應，上級決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕。要始終做到對黨絕對忠誠，在任何時候、任何情況下都必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位和工作實際，確保黨中央和省、市委的決策部署落地生根、開花結果。今年正值建黨一百周年，作為黨員領導干部，既是黨史學習教育的組織者、推動者，又是參與者、實踐者，大家要積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習、帶頭實踐、帶頭自覺奉獻，從黨史中感悟思想偉力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。當前，針對疫情防控要有更深、更細防控措施，作為新提拔任職的同志，要沖在一線、率先垂范阻擊疫情，認真履行管控職責，帶隊值守重要關口、重點區(qū)域，帶頭深入前線、指揮作戰(zhàn)，及時掌握情況、及時采取行動、及時回應群眾關切。
二、自覺踐行為民服務宗旨。新崗位要有新追求，要一心為民謀發(fā)展。要時刻把人民群眾的利益放在首位，自覺地把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要清醒認識到，自己所在的崗位、手中的權力是人民給予的，是接受人民監(jiān)督的，只能用于造福人民、造福一方百姓。我們選擇了為民服務，就意味著選擇了擔起為民造福的重任，選擇了履職盡責，就需要吃苦和受累、犧牲和奉獻。如果當官為了圖名、發(fā)財，就會利用職權謀私牟利，就會干出急功近利甚至損害群眾利益的事，最終便會滑倒摔跤，甚至走向犯罪深淵，落得身敗名裂的下場。當前，國際形勢風云變幻，我國正處在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，改革進入深水區(qū)，各項工作任務艱巨繁重。因此，我們要保持高昂的奮斗態(tài)勢，提高斗爭本領，以百折不撓的勇氣和充滿激情的干勁去面對各種難題、矛盾和艱難形勢，發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的“三牛精神”，在新時代長征路上當先鋒、扛大旗、打頭陣，哪里最危險、哪里最艱苦、哪里最困難就到哪里去，與人民群眾一起苦干實干，以對事業(yè)“久久為功”的韌勁，肩扛“舍我其誰”的擔當，知難而進、迎難而上，努力創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。
三、主動擔當、積極作為。新崗位要有新作為，要牢記使命勇?lián)敗Ｐ绿岚蔚耐疽M快轉變角色，適應新崗位和新任務，要有新?lián)敗⑿伦鳛?、新氣象。首先要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不斷堅定自己對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。其次，要結合黨史學習教育加強革命傳統(tǒng)學習，堅持不懈學習弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。其三，要加強業(yè)務知識學習，重點學習經(jīng)濟、科技、金融、管理等業(yè)務知識，并做到融會貫通、學以致用。職務的晉升不只是一種榮譽，更是一種責任，每一位新提拔和新調整的干部都必須要把群眾的期盼、組織的信任化為勤奮工作、為民服務的動力。當前，我市處于工業(yè)化、城市化快速推進期，經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的污染增量與環(huán)境承載力之間的矛盾不斷加大，依靠資源消耗支撐經(jīng)濟發(fā)展的方式未徹底轉變，鄉(xiāng)村環(huán)?；A設施和民生領域欠賬較多，面對“爭當表率、走在前列”的重大使命、“在社會主義現(xiàn)代化建設新征程上追趕超越”的重要任務，更需要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，不斷提高工作本領，增強擔當意識。
四、切實加強團結協(xié)作。新崗位要有新氣象，要團結奮進聚合力。團結協(xié)作是一種責任，新調整提拔的同志面臨新的工作分工，在新的崗位上，要相互尊重、相互支持、相互協(xié)作，握指成拳，做到同心發(fā)力、同向發(fā)力。維護團結也是一種義務，維護黨的團結統(tǒng)一是黨對黨員提出的基本要求，更是黨員領導干部必備的基本素質。大家要牢固樹立“一盤棋”的思想，一切著眼全局、立足全局，以集體為重、決策為重，把工作放到全局中去認識和處理問題，堅決克服本位思想，杜絕推諉扯皮、相互拆臺的現(xiàn)象，要以坦誠相見的氣度、聞過則喜的坦蕩、從諫如流的胸襟，緊密合作、相互配合，團結協(xié)調、和諧共事。前些年，我市個別單位領導班子在團結方面出現(xiàn)一些問題，不夠協(xié)調一致，影響到工作，最終受到組織的嚴肅處理。究其原因，主要是對團結重要性認識不足，主動搞好團結意識不強。因此，我們必須像愛護自己的眼睛一樣，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，從大方面講，要與黨中央保持高度一致，具體講就是要與市黨、委政府保持一致。當前，我們面對復雜的利益關系和矛盾問題，這就更需要每名同志充分認識團結對于事業(yè)發(fā)展的重大意義，用堅強的黨性保證團結，用良好的作風維護團結。
五、時刻做到廉潔自律。新崗位要有新作風，要清正廉潔作表率。黨的十八大以來，盡管黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了歷史性成就，但形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨，只會越來越嚴，不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭。大家要牢記全面從嚴治黨永遠在路上的要求，始終把紀律挺在前面，帶頭廉潔自律，切實擔負起抓黨風廉政建設和分管業(yè)務工作的雙重責任。要珍惜自己的崗位和前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，時刻牢記負面清單，自警自省，絕不突破法律紅線和紀律底線。不僅在大是大非面前把握住自己，在小節(jié)上也要經(jīng)得住考驗，任何時候都不能有“打折”心理，不能以“不是我一個”來原諒自己，以“一次不要緊”來開脫自己，以“一點無所謂”來放縱自己，否則一次次思想和行動的“缺口”，最終會導致人生堤壩的“決口”。在管好自身同時，要教育、管理和監(jiān)督好親屬，特別是在重大節(jié)日時，要時刻繃緊廉潔弦，堅決不碰“高壓線”，嚴肅工作紀律，規(guī)范政商交往行為，鼓勵陽光交往，守住清廉底線，永葆務實為民清廉的政治本色?？傊?，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。
新任職干部集體談話心得體會篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
大家即將走向新的崗位，責任重于泰山。今天把大家召集過來，對大家提幾點要求，希望大家切實發(fā)揮關鍵少數(shù)作用，在推動各項事業(yè)發(fā)展中當先鋒、作表率，以實際行動把黨***決策部署和省委工作安排落到實處。
貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面系統(tǒng)學、融會貫通學、聯(lián)系實際學，努力掌握蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。樹立終身學習理念，認真學習本職崗位必備知識、自然科學知識、社會科學知識，不斷提高自身素質和能力，做又紅又專的。
領導。
干部。
胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”，自覺在黨和國家全局中謀劃推動各項工作，在聚焦“四件大事”、聚力“四個創(chuàng)建”中敢為人先、爭創(chuàng)一流，保持敢想、敢闖、敢干的銳氣，全力以赴投入社會主義現(xiàn)代化建設。主動研究新情況、解決新問題、探索新機制，以認真負責、腳踏實地的精神和態(tài)度，做好本職工作，想干事、敢干事、會干事、干成事，以工作成效檢驗工作能力和水平。
社會穩(wěn)定和民族團結。
始終。
嚴守黨紀國法，遵守***八項規(guī)定及其實施細則精神，帶頭做到“六個表率”，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?。正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到清白做人、干凈做事、坦蕩為官。改進作風、狠抓落實，以求真務實精神奮力推進地方長治久安和高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
新任職干部集體談話心得體會篇八
要把學校安全工作納入教育教學整體工作布局，要把安全工作放在全局工作的突出位置來抓，與教育教學工作同部署、同要求、同檢查、同落實、同考核獎懲。要嚴格貫徹“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全”“誰主管、誰負責”的安全生產(chǎn)責任體系，建立健全學校安全組織領導體系，完善安全管理制度和各類應急機制。切實形成“一把手親自抓、分管領導具體抓、職能處室全面落實”的安全管理格局。對照教育部《中小學校崗位安全工作指南》，結合學校實際，明確學校校長到科任教師各崗位安全工作職責，層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀，進一步壓實責任、強化督促檢查，將安全工作納入教職員工年度考核考評，確實使學校安全工作時時有人管，處處有人查，真正做到校園安全責任全方位、無縫隙管理。
（二）突出工作重點，抓好安全常規(guī)。
今年，全省確定的校園安全重點工作為四項：一是防溺水；二是防交通事故；三是防校園欺凌和暴力；四是防性侵。對學校來說，安全工作千頭萬緒，樣樣都很重要。但是，作為學校主要領導，頭腦要清醒，在開展好上級要求的重點安全專項工作之余，還要針對各自學校的實際情況分析學校的安全形勢，面臨的最大安全隱患是什么，存在的最大問題是什么，如何整改如何防范，要有針對性的措施。有些學校臨江臨崖臨交通干線，就要重點防范防溺水、防交通事故，有些學校人員密集、校舍擁擠，就要重點防范消防安全、防踩踏等等。要牢固樹立學校安全風險防控意識，嚴格落實教育部規(guī)定的凡有會議必有安全事項，凡有培訓必有安全專題；凡有項目必有安全經(jīng)費，凡有檢查必有安全內容；凡有事故必有保險理賠，凡有失職必有調查問責。
（三）夯實安全基礎，提升監(jiān)管水平。
各校要切實克服“等、靠、要”的思想，積極爭取學校在力所能及的基礎上，主動作為，不斷完善“人防、物防、技防”建設。人防是基礎，物防是保障，技防是補充，三者缺一不可。但是，重中之重是人防，要健全各類安全制度，明確各類人員職責，人的作用是第一位的，要確實將人的主觀能動性調動起來。各校要嚴格24小時值班（領導帶班）制度和事故情況報告制度（1小時內電話報告、2小時內書面報告，可續(xù)報），要組建教職工護校隊并切實履職，配備專兼職宿管員和保安員，要求班級內配備一名安全信息員，只有人的意識提高了，人的責任壓實了，學校安全管理才會真正落到實處。
要注重及時收集整理安全工作痕跡，確保安全工作有跡可循，萬一出了事故也才能說明有沒有履職到位，也才能最大程度保護好學校，保護好自己。各校要按照前幾天的墨江教育系統(tǒng)安全檔案臺賬管理規(guī)范通知，所有的安全管理制度和應急預案修改完善后固定下來形成長效機制，裝訂為一本書。其余16項每項裝盒，按年度及時更新完善。
（一）完善評聘方案，規(guī)范職稱及崗位等級聘用。
職稱及崗位等級聘用，關系到廣大教師的切身利益，職稱評審和崗位等級聘用一年才做一次，時間性強。目前，存在著學校職稱推薦、考核、聘用等方案陳舊，職改人員更換頻繁，政策不熟悉，工作銜接不上等問題，這些問題在一定程度上影響教師的工資待遇。各位要盡快熟悉政策，與時俱進，修改和完善學校的職稱推薦、崗位等級聘用方案，根據(jù)安排和布置，及時督促職改人員辦理相關事宜。
特殊政策：從2017年開始，城區(qū)學校高級教師晉升、全縣高級教師崗位等級晉升，距離法定退休年齡不足5年的，在高級教師崗位有空崗的情況下，可以聘用，聘用后這類人就不占崗位。這個是縣上的政策，能執(zhí)行到什么時候不知道。在縣上允許的情況下，盡量用好這個政策。
（二）嚴格政策待遇，規(guī)范工資及津補貼發(fā)放。
各學校要嚴格執(zhí)行工資待遇政策，涉及病假、事假的，工資待遇嚴格按文件規(guī)定執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村、績效工資等都有相應文件規(guī)定。各位要督促財務人員學習、掌握、執(zhí)行相關文件政策，避免因政策不熟悉，職工之間出現(xiàn)矛盾、出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象。
病假超過6個月，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明，喪失勞動能力的，經(jīng)個人申請，學校同意后，可以來辦理長期病休手續(xù)。辦理了長期病休人員，距離法定退休年齡不足5年的（法定退休年齡：男60歲、女干部55歲，女性工人50歲），經(jīng)個人申請，學校審核，可向人事股申請辦理提前退休手續(xù)。若有精神方面疾病，且有不安全隱患的，學校要想方設法爭取家屬理解勸其病休，實在不配合的，必須予以重點監(jiān)管，不得將患精神病教師崗位設置為風險較大的門衛(wèi)、宿管等安全管理崗位。
另外，按人事局要求，如果學校崗位充裕，有距離法定退休年齡不足5年的，或工齡滿30周年的體弱多病，且學?？刹黄傅娜藛T，經(jīng)個人提出申請，學校同意，報教育局審核研究，可辦理提前退休手續(xù)。
新任職干部集體談話心得體會篇九
&ldquo廉潔政府“春秋”一詞最早出現(xiàn)在晏子的《春秋與正午》問第二個四點：“一個廉潔的長期政府，它能做什么”現(xiàn)在“廉潔的政府”主要是指政府工作人員在履行職能時不以權謀私，秉公行事。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
我們以集體談話的方式，對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上干部進行廉政談話。首先，我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀，對應邀前來參加廉政談話會的各位干部家屬表示歡迎!
這次干部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼于交通事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局，根據(jù)干部選拔任用工作條例的要求，從合理配備領導班子、優(yōu)化領導干部隊伍結構、進一步推進交通廳系統(tǒng)干部交流、輪崗、回避出發(fā)，堅持以德為先、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J的原則，把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導崗位上來。2015年，經(jīng)過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方的意見，經(jīng)廳黨委會議集體研究決定調整干部4批65名;此次，又嚴格按照干部任免程序調整干部60余名。廳黨委干部工作導向得到進一步彰顯，干部交流、輪崗、回避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發(fā)展的舞臺展示自己才能。
領導干部任前廉政談話，是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規(guī)文件的有關規(guī)定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動，不斷引導和激勵交通廳各級領導干部及家屬“知廉、守廉、倡廉、促廉”，為不斷推動交通事業(yè)的科學發(fā)展，確保各項工作任務的圓滿完成，提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見，也是向大家提出三方面的要求。
胡錦濤總書記所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養(yǎng)就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調干部特別是領導干部要抓好學習。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應發(fā)展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的成果。
二要加強法律法規(guī)的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規(guī)。尤其是與自己崗位、單位有關的法規(guī)法紀條款要重點掌握。
三要學好業(yè)務知識、文化知識。交通系統(tǒng)崗位種類多，專業(yè)性強，作為一名領導干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發(fā)展的步伐。
四要深入調查研究。要問政于民求發(fā)展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創(chuàng)新之舉，不斷提高組織領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力與水平。
一要嚴格執(zhí)行民主集中制，加強班子團結。要自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對于“三重一大”，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。
二要根據(jù)集體領導和分工，切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，要圍繞交通發(fā)展的目標，盡心、盡職、盡力。
三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業(yè)務部門的負責人，都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經(jīng)濟工作、業(yè)務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環(huán)節(jié)，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發(fā)生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發(fā)生。
“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”。
一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發(fā)展、維護人民群眾利益的實際行動。
二是要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監(jiān)督。《黨內監(jiān)督條例》指出：黨內監(jiān)督的實質在于監(jiān)督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監(jiān)督，就不會出軌。失去有效的監(jiān)督和制約，就必然出現(xiàn)濫用權力。交通系統(tǒng)也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。在黨內要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。在工作中，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優(yōu)質、資金安全、干部優(yōu)秀、作風優(yōu)良的目標。
三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想，明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到“四不”：不插手愛人的工作，不影響愛人正確履行職責，不影響愛人的形象，不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理“內助”與“參政”的關系，正確處理“國事”與“家事”的關系，正確處理“利益”與“利害”的關系，正確處理“得”與“失”的關系。要經(jīng)常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止。
四是要筑牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施，是服務于黨風廉政建設和反腐敗工作的創(chuàng)新實踐。作為領導干部家屬，要懂得關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任。領導干部家屬要增強法紀意識，當好“宣傳員”;增強防范意識，當好“守門員”;增強責任意識，當好“監(jiān)督員”。
借此機會，我也對在座的和交通廳系統(tǒng)的領導干部家屬提四點希望：一是增強助廉意識，做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助，做工作事業(yè)的堅定支持者;三是把好“家門”，做廉潔奉公的有效監(jiān)督者;四是勤儉節(jié)約，做文明新風的大力倡導者，切實當好“賢內助”“廉內助”。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，廳黨委特意安排的這次廉政談話，是對大家的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照“為民、清廉、務實”的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發(fā)有為，以良好的工作作風、優(yōu)異的成績向廳黨委和交通系統(tǒng)廣大干部職工交出一份滿意的答卷，為自治區(qū)交通事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
同志們：
根據(jù)干部隊伍建設系統(tǒng)規(guī)劃和實際工作需要，前段時間，我們按照干部任免程序對部分人員進行了調整，多名同志得到提拔重用，這充分體現(xiàn)了黨組織對干部的關心愛護。在此，我向大家表示衷心的祝賀！走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。對新提拔任職人員開展廉政談話，是黨內監(jiān)督的一項重要制度，也是黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措。下面，我著重就提高政治站位、踐行為民服務宗旨、主動擔當作為等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、進一步提升政治站位。新崗位要有新站位，要旗幟鮮明講政治。職務提升不代表能力素質就會自動提升，大家首先要從思維的轉變，看事情、想問題、謀思路要從更高的角度出發(fā)。對上級提倡的要堅決響應，上級決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕。要始終做到對黨絕對忠誠，在任何時候、任何情況下都必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位和工作實際，確保黨中央和省、市委的決策部署落地生根、開花結果。今年正值建黨一百周年，作為黨員領導干部，既是黨史學習教育的組織者、推動者，又是參與者、實踐者，大家要積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習、帶頭實踐、帶頭自覺奉獻，從黨史中感悟思想偉力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。當前，針對疫情防控要有更深、更細防控措施，作為新提拔任職的同志，要沖在一線、率先垂范阻擊疫情，認真履行管控職責，帶隊值守重要關口、重點區(qū)域，帶頭深入前線、指揮作戰(zhàn)，及時掌握情況、及時采取行動、及時回應群眾關切。
二、自覺踐行為民服務宗旨。新崗位要有新追求，要一心為民謀發(fā)展。要時刻把人民群眾的利益放在首位，自覺地把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要清醒認識到，自己所在的崗位、手中的權力是人民給予的，是接受人民監(jiān)督的，只能用于造福人民、造福一方百姓。我們選擇了為民服務，就意味著選擇了擔起為民造福的重任，選擇了履職盡責，就需要吃苦和受累、犧牲和奉獻。如果當官為了圖名、發(fā)財，就會利用職權謀私牟利，就會干出急功近利甚至損害群眾利益的事，最終便會滑倒摔跤，甚至走向犯罪深淵，落得身敗名裂的下場。當前，國際形勢風云變幻，我國正處在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，改革進入深水區(qū)，各項工作任務艱巨繁重。因此，我們要保持高昂的奮斗態(tài)勢，提高斗爭本領，以百折不撓的勇氣和充滿激情的干勁去面對各種難題、矛盾和艱難形勢，發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的“三牛精神”，在新時代長征路上當先鋒、扛大旗、打頭陣，哪里最危險、哪里最艱苦、哪里最困難就到哪里去，與人民群眾一起苦干實干，以對事業(yè)“久久為功”的韌勁，肩扛“舍我其誰”的擔當，知難而進、迎難而上，努力創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。
三、主動擔當、積極作為。新崗位要有新作為，要牢記使命勇?lián)?。新提拔的同志要盡快轉變角色，適應新崗位和新任務，要有新?lián)?、新作為、新氣象。首先要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不斷堅定自己對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。其次，要結合黨史學習教育加強革命傳統(tǒng)學習，堅持不懈學習弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。其三，要加強業(yè)務知識學習，重點學習經(jīng)濟、科技、金融、管理等業(yè)務知識，并做到融會貫通、學以致用。職務的晉升不只是一種榮譽，更是一種責任，每一位新提拔和新調整的干部都必須要把群眾的期盼、組織的信任化為勤奮工作、為民服務的動力。當前，我市處于工業(yè)化、城市化快速推進期，經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的污染增量與環(huán)境承載力之間的矛盾不斷加大，依靠資源消耗支撐經(jīng)濟發(fā)展的方式未徹底轉變，鄉(xiāng)村環(huán)?；A設施和民生領域欠賬較多，面對“爭當表率、走在前列”的重大使命、“在社會主義現(xiàn)代化建設新征程上追趕超越”的重要任務，更需要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，不斷提高工作本領，增強擔當意識。
四、切實加強團結協(xié)作。新崗位要有新氣象，要團結奮進聚合力。團結協(xié)作是一種責任，新調整提拔的同志面臨新的工作分工，在新的崗位上，要相互尊重、相互支持、相互協(xié)作，握指成拳，做到同心發(fā)力、同向發(fā)力。維護團結也是一種義務，維護黨的團結統(tǒng)一是黨對黨員提出的基本要求，更是黨員領導干部必備的基本素質。大家要牢固樹立“一盤棋”的思想，一切著眼全局、立足全局，以集體為重、決策為重，把工作放到全局中去認識和處理問題，堅決克服本位思想，杜絕推諉扯皮、相互拆臺的現(xiàn)象，要以坦誠相見的氣度、聞過則喜的坦蕩、從諫如流的胸襟，緊密合作、相互配合，團結協(xié)調、和諧共事。前些年，我市個別單位領導班子在團結方面出現(xiàn)一些問題，不夠協(xié)調一致，影響到工作，最終受到組織的嚴肅處理。究其原因，主要是對團結重要性認識不足，主動搞好團結意識不強。因此，我們必須像愛護自己的眼睛一樣，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，從大方面講，要與黨中央保持高度一致，具體講就是要與市黨、委政府保持一致。當前，我們面對復雜的利益關系和矛盾問題，這就更需要每名同志充分認識團結對于事業(yè)發(fā)展的重大意義，用堅強的黨性保證團結，用良好的作風維護團結。
五、時刻做到廉潔自律。新崗位要有新作風，要清正廉潔作表率。黨的十八大以來，盡管黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了歷史性成就，但形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨，只會越來越嚴，不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭。大家要牢記全面從嚴治黨永遠在路上的要求，始終把紀律挺在前面，帶頭廉潔自律，切實擔負起抓黨風廉政建設和分管業(yè)務工作的雙重責任。要珍惜自己的崗位和前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，時刻牢記負面清單，自警自省，絕不突破法律紅線和紀律底線。不僅在大是大非面前把握住自己，在小節(jié)上也要經(jīng)得住考驗，任何時候都不能有“打折”心理，不能以“不是我一個”來原諒自己，以“一次不要緊”來開脫自己，以“一點無所謂”來放縱自己，否則一次次思想和行動的“缺口”，最終會導致人生堤壩的“決口”。在管好自身同時，要教育、管理和監(jiān)督好親屬，特別是在重大節(jié)日時，要時刻繃緊廉潔弦，堅決不碰“高壓線”，嚴肅工作紀律，規(guī)范政商交往行為，鼓勵陽光交往，守住清廉底線，永葆務實為民清廉的政治本色?？傊?，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。
一、要加強思想道德修養(yǎng)，不斷完善自我，增強拒腐防變的能力。一個人的身體只有固本強身，增強免疫力才能抵抗疾病纏身。一個領導干部（科室長）能否做到清正廉潔，健康成長，道理也是如此。處理把你們放在科室長位置上，說明群眾擁護你們，領導信任你們，同時也給你們工作上壓了擔子，賦予了管理一個科室的工作使命和任務。在這里我們要求你們一方面要有過人的能力、過人的才識和過人的組織能力，真正具備科室長的素質；另一方面要不斷增強廉潔自律意識，提高拒腐防變的能力，自覺做到清正廉潔、勤政為民的模范。如果沒有這樣的要求，放縱了自己，樹立不了正確的人生觀、價值觀、權力觀，放松世界觀的改造，結果一定會消極腐敗思想不斷膨脹，最后抵擋不了權力、金錢、美色的誘惑，犯這樣那樣的錯誤，甚至違紀違法，害人害己，走上不歸路。具體來說要做到以下幾點：
第一文庫網(wǎng)則》的學習，使學習上升到一種興趣，一種習慣，一種精神要求，通過學習達到明辨是非，堅定信念目的；遵章守紀，依法行政的目的；自警自勵，自尊自省的目的，以良好的道德規(guī)范來約束自己，全身心投入到工作中去，履行好科長職責。
二是要牢記宗旨。黨的宗旨就是全心全意為人民服務，對我們來說就是行政執(zhí)法工作、行政審批工作、行政收費工作做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，法無明文規(guī)定不亂作為，服務好、支持好我們行政相對人的生產(chǎn)、生活工作，讓大多數(shù)群眾滿意為標準。如果我們忘記宗旨，就會消極怠工，就會產(chǎn)生不良作風，就會膨脹私欲，在思想上為貪污腐化開拓罪責，也肯定做不好科室工作。
持之以恒，才能做到工作上不漂浮、生活上不放縱。具體要做到三要三不要，即：辦事要尊重客觀規(guī)律，不要憑主觀意志；工作要深入實際，不要只做表面文章；生活上要艱苦樸素，不要腐化奢侈。常看自己不足、常思自己之過、常懷律己之心、常想貪欲之害，真心做到誠實守信、光明磊落、表里如一，以自己的人格魅力帶動本科室、本單位作風好轉。
二、要堅持以身作則，樹立清正廉潔的.形象，搞好廉潔自律。
一是要把自己管好。管好自己的標準最基本的是管好自己的嘴，不該吃的不要去吃；管好自己的手，不該拿的就不要去拿；管好自己的腿，不能去的地方你最好別去；管好自己的腦，不該想的你千萬別想。
二是要把科室管好。工作上要公開、透明，發(fā)揮科室工作人員，尤其是科室黨小組集體的聰明才智，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同時又要接受監(jiān)督和監(jiān)督別人，防止權利濫用。
三是要管好“八小時以外的生活”。人都是有感情的，不能辦的事往往都是被“下班后的生活”套上枷鎖，身不由己，最終被所謂的“老同學”、“老戰(zhàn)友”、“老板”拉下水，所以在這方面我們一定要提高警惕，嚴格要求自己。
三、要敢抓善管，認真負責，推動單位黨風廉政建設責任制的落實。黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，落實好科室長“一崗雙責”和“第一責任人”的職責十分重要，如果自己負責的科室，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發(fā)生了違法亂紀的問題、不正之風，到時就得追究你科室長的責任。因此科室長不但平時要管好自己，還要管好科室和他人，要認真學習黨內監(jiān)督條例和紀律處分條例，增強監(jiān)督意識和紀律意識，把組織、群眾的監(jiān)督看作是對自己最大的關心和愛護，做到上不愧黨、下不愧民，對自己負責、對家庭負責，把科室工作搞上去。
新任職干部集體談話心得體會篇十
“不聽話”，不要怕親朋說你“真沒用”，不要怕部屬說你“假正經(jīng)”。你真講感情，首先想一想人民群眾的感情;你想講所謂的“感情”，首先想一想紀律允不允許你講感情。
“不受約束”的架子。還有少數(shù)領導干部，總覺得規(guī)矩是上面給下面定的，“手電筒”是照別人的，因此只想讓下級守規(guī)矩，而自己不受約束，特別是有時候雖然自己也怕出事、也想守規(guī)矩，但在下級面前不好意思，于是乎，說了不該說的，做了不該做的。這幾年反“四風”為什么效果好，也正是因為是像掃樓梯一樣，從上往下掃的。所以，“欲正人必先正己”，紀律面前人人平等，有些同志那種“領導干部不受約束”、“刑不上大夫”的觀念早應該成過去式了。
三、當好公仆。就是要時刻按照黨員干部的標準要求自己，因為我們從入黨、當干部的那一天起，我們已經(jīng)是黨的人了，我們已經(jīng)不完全屬于自己了。具體講要正確認識三個問題：一是入黨別想沾光。革命戰(zhàn)爭年代，沒有堅定的理想，沒有獻出生命的勇氣，是不敢加入中國共產(chǎn)黨的。而我們入黨時，雖然都曾面向黨旗，莊嚴宣誓“為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切”，但風平浪靜的環(huán)境下，畢竟缺乏血與火的考驗。很多人只是把入黨當成撈取好處的“敲門磚”，而不是真要去為人民服務。入黨的初衷就不對!正因為如此，一旦真正面臨利益取舍時，一些黨員心理失衡、行動失范，覺悟和境界還不如普通群眾。本來想沾光的，結果吃了虧，那么當初入黨時為什么不想到這個問題呢?所以，黨員要有黨員的樣子，任何時候別忘了自己黨員的身份，該吃虧吃虧，該奉獻奉獻，沒有什么條件可講。二是當官別想發(fā)財。習主席講，要當官就別想發(fā)財，要發(fā)財就別去當官。因為我們共產(chǎn)黨的官，講的是為民務實清廉，不是封建社會那一套，“三年清知府、十萬雪花銀”。如果非要把權力變成權錢交易、非法撈錢的工具，不僅官當不成，還會淪為階下囚，走到黨和人民的對立面。過去一些同志想方設法當領導，不乏用錢方便之類的考慮，但大家也都看到了，這些年當了官發(fā)財?shù)?，不都進去了嗎?除了狹窄的牢房、灰暗的天空、無盡的鄙視，最后什么也沒有。所以，大家務必牢記，官有官道，財有財路，當官和發(fā)財是兩條道，我們既然選擇了當官，就一定要扣好扣子、堅守氣節(jié)。尤其好不容易當了官的同志，廉貪一念間、榮辱兩重天，不要感慨自己“提得太晚、沒趕上好時候”，真趕上了說不定你也進去了。三是在位別想輕松。什么叫領導?領導是一個單位處于主導和核心地位的人，一切責任都在領導肩上。換而言之，領導就是單位的“大個子”，什么事都得擔著，別人沒法替你。但有一些同志卻覺得，媳婦好不容易熬成婆，當上領導該輕松輕松、享受生活了，什么事都讓下級代勞，一旦多干一點就夸大其詞放衛(wèi)星，遇到點困難、挫折、壓力，還擔不起、受不了、不愿意。大家都知道，習主席日理萬機，都還要親自調研，有時親自寫稿改稿，我們芝麻大的官，有什么理由找自在?所以提醒大家，在其位必須謀其政，必須親力親為、擔當責任、面對考驗、承受壓力。
新任職干部集體談話心得體會篇十一
根據(jù)縣委研究的意見，我講三個方面的問題。
一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義。
縣委這次調整領導干部，既是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事、能干成事"的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優(yōu)化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門和事業(yè)單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。
這次領導干部調整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規(guī)定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發(fā)展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：
一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。
二是體現(xiàn)了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。
三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿?，敢于?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。
總的來說，這次干部調整，體現(xiàn)了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。
二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留。
這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到市委決定精神上來。
一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經(jīng)驗教訓，不可不汲取。
人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
三、幾點希望和要求。
大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。
第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習。現(xiàn)在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，力爭理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。
第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點，以發(fā)展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。首先要與時俱進，勇于創(chuàng)新。對我們各級領導干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，著力清除發(fā)展道路上的一切障礙，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業(yè)有新作為。其次要搞好團結，形成發(fā)展合力。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發(fā)揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經(jīng)濟的大發(fā)展。
第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優(yōu)政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監(jiān)督上更為主動。
同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創(chuàng)新、不斷進取，扎實工作、加快發(fā)展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業(yè)績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳?。?BR> 人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
新任職干部集體談話心得體會篇十二
同志們：
上周，常委會研究通過了對大家職務調整的決定。按照縣委安排，今天，我跟大家進行集體談話，這既是按照《干部選拔任用條例》進行的任前談話，也是加強黨風廉政建設的內在要求，更說明縣委對這次干部調整的重視程度和對大家寄予的厚望。
這次調整，是縣委著眼全縣發(fā)展穩(wěn)定大局，積極適應事業(yè)發(fā)展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道回縣直單位任職，有的是縣直之間交流任職，有的是新任縣委巡察組巡察專員，有的是新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員，來源和代表的層面、范圍都比較廣泛，對全縣干部調整和激勵大家干事創(chuàng)業(yè)有著很強的導向和激勵作用。這次調整主要基于以下三方面的考慮：一是盡可能尊重個人意愿。這次調整，縣委把干部個人的想法同工作需要、組織安排結合在一起考慮，特別是在醞釀鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道回城人員的職位安排時，我們提出，要體現(xiàn)關心關愛，讓每一名在基層一線為xx出過汗、灑過淚、流過血的同志都滿意，每人填報x個任職意向，充分尊重了大家的意愿。二是盡可能兼顧崗位所需。在縣直單位的調整上，這兩次我們都是結合實際，優(yōu)先考慮緊需、急缺崗位。這回調整，一是縣直部分單位空缺黨組織書記，著眼今年日益繁重的基層組織建設任務，此次進行了配齊；二是按照市委有關規(guī)定，在巡察辦主任、副主任、巡察專員的配備上，廣泛征求縣紀委、縣委巡察辦意見，從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定了x名副科級干部擔任縣委巡察組巡察專員。三是盡可能滿足對口配備。為做到人盡其才，充分發(fā)揮不同干部專業(yè)能力強、政治素質過硬的獨特優(yōu)勢，我們根據(jù)實際，從縣直部門中擇優(yōu)選拔了x名表現(xiàn)突出的同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職，為基層工作注入了新的活力。
以上三方面的考慮，表明了縣委“為擔當?shù)母刹繐?、為負責的干部負責”的鮮明態(tài)度，做到了客觀公正、公平公道，但也不可能面面俱到，個別干部的意愿不能完全滿足，在這方面，縣委是經(jīng)過多方考慮、審慎研究做出的決定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的崗位上履職盡責，再創(chuàng)佳績。借此機會，我代表縣委對大家提三點希望和要求：
一要站穩(wěn)立場、善于學習。新的崗位，新的挑戰(zhàn)，更提出了新的要求。要把學習放在重要的位置，特別是要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和中央和省市縣委重要部署的學習，做到讀原著，學原文，悟原理，切實通過學習進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，切實增強政治思想和行動自覺；要深入學習研究業(yè)務知識，用新的理念、新的知識破解工作中的困難和問題，不斷提高做好工作的本領；尤其要加強政治理論學習，主動投身當前正在開展的“xx”主題教育活動，堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二要勇于擔當、履職盡責。當前，xx改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重，實現(xiàn)“xx”奮斗目標，很關鍵的一點，就是要直面問題地干、團結一心地干，一心一意地干，不折不扣地把縣委、縣政府的各項部署落到實處。希望大家不辜負組織的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到發(fā)展上，定下來的事情，就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作，就要跟蹤問效、一抓到底；重要工作、關鍵時刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推動轉型、服務發(fā)展的模范；做顧全大局、講求團結的模范；做作風扎實、一心為民的模范。
三要廉潔自律、清白做人。水不流則腐，官不廉則敗。希望大家牢記在心，嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決反對四風，全面加強自身作風建設，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的警醒，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺筑牢思想防線，堅決抵制各種誘惑，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，時時刻刻繃緊廉潔自律這根弦。
同志們，新的形勢、新的崗位賦予了我們新的更大的責任。希望每一位同志都能夠“帶著感情、帶著責任、帶著追求”認真履行好工作職責，以更高的標準要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜負縣委和全縣人民的信任和重托，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大！
新任職干部集體談話心得體會篇十三
同志們：
按照縣委的統(tǒng)一安排，今天在這里對新提拔調整的教育系統(tǒng)領導干部進行集體廉政談話。首先，我向各位表示熱烈祝賀！
少合同，有些缺少決算和結算，有些以合同價作為支出依據(jù)，多數(shù)對實際的工程量未進行驗收。五是由于生源的減少，有些基層學校已閑置，對這部分資產(chǎn)管理和處置措施不夠到位。我在這里把離任審計存在的問題指出來，希望引起各位高度重視，杜絕此類情況再發(fā)生。今天對大家進行任前集體廉政談話，充分體現(xiàn)了縣委對廉政建設的高度重視和對領導干部政治上的關心愛護，旨在向同志們重申黨的紀律和廉潔自律規(guī)定，促使大家以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高依法理財水平，建立完善各項管理制度，加強內部監(jiān)管，以公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值。借此機會，我就勤政廉政方面向大家提三點要求和希望。
要加強教育、監(jiān)督。大家要充分認識，進一步明確自己的職責。光管好自己一個人是不夠的，也是不稱職的，因為你們是校長，是書記，是教育系統(tǒng)的中堅力量。我們開展這個談話活動，也就是為了強化這個意識。十七屆四中全會決議中對干部教育提出“四嚴三早”，即：嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。廉政建設責任制就是應該從教育開始，而不是等出了問題再處理。我們通常說的“抓早抓小抓苗頭”是對青少年教育工作的原則。實際上，也是我們對黨員干部教育、保護的原則，“嚴肅執(zhí)紀是職責、保護干部也是職責”，我們必須要充分意識到這一點。
冰時，這個權力才是受制約的。希望大家在行使權力的時候，要對黨負責、對政府負責、對法律負責、對自己負責、對群眾負責。
作為共產(chǎn)黨員，一定要增強黨性修養(yǎng)。我們一些年輕的同志在這方面還是做得不夠的，剛剛走上領導工作崗位，會有很多不適應，所以要加強學習，注重個人文化修養(yǎng)、政治修養(yǎng)的提升，這是很有必要的。一個人的修養(yǎng)反映出自身的價值觀、責任心和精神狀態(tài)。特別是年輕的干部，如果不注重加強學習，沉溺于應酬、娛樂等，這種生活態(tài)度肯定是不健康、不積極的。就目前的工作而言，不注重學習鉆研，工作也肯定跟不上。我這里所說的學習是指提高自身修養(yǎng)、增強廉潔自律意識。要做到把握“底線”、不踩“黃線”、不碰“紅線”。要了解和掌握黨紀黨規(guī)，哪些事可做、哪些事不可做，要有底線，違紀、違法的事情決不能去做。要從小事做起，從自己做起，時刻保持清醒的頭腦，思想要陽光，為人要陽光，處事要陽光。時時刻刻給自己敲敲警鐘，一失足成千古恨，稍不小心就會毀了自己。我們今天開這個會，也是給大家敲敲警鐘，希望我們的干部都能把握住自己，以積極向上的態(tài)度做好工作，既要干事，也要干凈。
最后，祝大家在新的工作崗位上順心順意，做出更好的成績，取得更大的進步！
新任職干部集體談話心得體會篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協(xié)力，同向同行，為早日實現(xiàn)“居中崛起”作出新的更大的貢獻。同時，值此新年來臨之際，預祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！
新任職干部集體談話心得體會篇十五
各位新提拔的中層干部：
大家下午好。
首先恭喜大家到新的崗位任職，希望大家在新的崗位上忠誠履職，不辜負組織對大家的希望，在新的崗位上做出更大的成績。在祝賀大家的同時給大家打一針預防針，所以代表醫(yī)院紀委在黨風廉政建設和廉潔自律方面給大家提幾條建議與大家共勉。
今年我們紀委的工作的中心思想就是預防為主查案為輔，希望達到的效果就是“三個不字”既“不敢腐、不愿腐、不能腐”從源頭上遏制腐敗。所以大家要從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線。一是要加強學習，除了學習業(yè)務知識外也要學習各種與我們相關的法律法規(guī)和規(guī)章制度，特別是我們的中層干部要帶頭學習，學習與我們職業(yè)密切相關的《廉政準則》《廉潔自律條例》醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”等法律法規(guī)，只有學懂弄通了才會知道哪些能做哪些不能做，不然放了錯誤違了紀違了規(guī)都不知道（比如醫(yī)院的阿羅格事件）。二是保持清醒的頭腦，思想上不迷糊，廉政上不含糊，工作上明鏡高懸，真正從思想上增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線.
認清形勢：一是要認清國家反腐敗的決心和反對醫(yī)療行業(yè)不正之風決心；二是要認清醫(yī)院紀委加強行風建設，切實維護醫(yī)院核心利益和患者合法權益，懲治腐敗的決心。今年醫(yī)院紀委的工作思路也叫抓住三個關鍵即是：聚焦“關鍵少數(shù)”，抓住“關鍵環(huán)節(jié)”，盯住“關鍵崗位”，積極開展執(zhí)紀問責工作。在座的就是我說的關鍵少數(shù)和關鍵崗位之一就是我們紀委的監(jiān)督重點。
守住底線廉潔從業(yè)：就是希望大家在從業(yè)過程把握原則守住廉潔底線，一是要按照國家規(guī)定和要求來辦事。二是要忠誠履職維護醫(yī)院核心利益。很多事情做得如何與大家工作的出發(fā)點有很大的關系，看你是站在什么角度什么位置看問題，如果只要你忠誠履職，站在維護醫(yī)院核心利益和維護患者切身利益的角度出發(fā)事情肯定可以辦好且能辦的漂亮。三是要守住底線，廉潔從業(yè)。什么是底線，我個人認為法律法規(guī)和各類規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風就是我們的底線，所有違反法律法規(guī)和規(guī)章制度及醫(yī)德醫(yī)風的事情我們都不能做，這就是我們的底線，可以說底線守住了，什么腐敗問題就不存在啦。
醫(yī)院目前處于關鍵時期，一院三址，要實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，我們在座的起到關鍵作用，我希望大家能干在實處，走在前列，勇于擔當，真抓實干，工作上不要畏手畏腳，工作上放不開，其實從另一方面來講沒有勤政，醫(yī)院就沒有發(fā)展，廉政也就是空談，所以我個人認為不勤政也是腐敗。今年我們紀委工作要點有一個重要的內容就是“堅持為擔當者擔當，為負責者負責，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍”。希望大家到新的崗位后更加具有責任更加具有擔當，積極進取，創(chuàng)新性開展工作，醫(yī)院紀委就是你們的后盾為你們擔當，為你們保駕護航，確保醫(yī)院各項工作順利開展，所以希望大家邁開步子大膽往前走，為實現(xiàn)醫(yī)院跨越式發(fā)展做出自己最大的貢獻。
1、忠誠履職，履行崗位職責，扛起一崗雙責的重任，做好表率，加強科室黨風廉政建設，確保自己和科室人員都不出問題；2、堅持“兩手抓”一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設工作，兩手都要抓兩手都硬；3、加強主體責任談話制度的落實，作為部門負責人要扛起黨風廉政建設主體責任制，落實好主體責任制談話制度，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，抓早抓小，防微杜漸。
以上幾點建議與大家共勉！謝謝大家。
新任職干部集體談話心得體會篇十六
干部集體談話是一種常見的干部管理方式，其目的是為了加強干部的思想意識和工作能力，提升工作質量和效率。作為一名領導干部，我有幸參加了多次集體談話，得到了很多的收獲和啟示，以下是我的干部集體談話心得體會。
一、認真準備談話內容。
集體談話是一次認真的交流，為了使談話達到預期效果，我們在參加談話之前，應對會議議題進行深思熟慮，對關鍵問題進行準備，將自己的想法、意見、建議盡可能充分地表達出來。通過認真準備和積極參與，不僅可以加深對領導的了解，更能提高自己的思維能力和表達能力。
二、保持談話中的積極性。
在干部集體談話中，領導會針對業(yè)務情況、工作進展、團組織建設等方面與我們進行交流，我們應該以積極的態(tài)度對待這次機會，在發(fā)言時要表現(xiàn)出思路清晰、語言流暢、自信、客觀和深度的特點。此外，在發(fā)言時還應主動了解其他人的看法，尊重他人的意見，不要逞強、爭論，保持談話場合的和諧氛圍。
三、傾聽領導的建議和意見。
作為干部，必須要學會傾聽，包括聽領導的建議和意見。在集體談話中，領導在詢問我們的情況時，會對我們提出相關問題和建議，這些信息是非常寶貴的。通過認真傾聽、領會這些信息，我們可以及時對自己的業(yè)務短板進行補齊，提升工作的能力和效率。
四、及時落實領導的安排和要求。
集體談話是領導與干部之間的交流和協(xié)調，領導會根據(jù)會議內容作出具體要求和安排。我們作為干部，在聽取領導的安排后要及時下發(fā)指示，跟進工作進展，確保任務完成質量和時間節(jié)點。這種及時落實和跟進的方式不僅可以提高工作效率和質量，更能讓領導感到我們的態(tài)度和行動。
五、持之以恒地實踐。
一次集體談話，不會是改變一切的解藥，我們需要將會議中的意見建議落實到具體工作中，并堅持持之以恒地實踐。要有全局意識，想方設法地把領導意見和自己的思路結合起來，不斷探索和創(chuàng)新，打破沙鍋問到底。只有那些持之以恒地實踐的思想和方法才能真正體現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)和工作價值。
集體談話反映了干部與領導之間的溝通和合作，是場比賽，也是場努力。干部應當堅持不懈，努力學習和改進，提高自己的工作業(yè)務能力，更好地為人民服務。通過集體談話，我們能夠為自己的成長和團隊的發(fā)展找到更多的方向，也能激發(fā)我們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勇氣，不斷推動組織協(xié)調運行和發(fā)展進程。
新任職干部集體談話心得體會篇十七
同志們：
今天把大家召集到一起，主要是對大家進行組織談話。剛才，魏明凱同志宣布了區(qū)委關于這次公開選拔任用的正副科級干部任職名單。我代表區(qū)委向大家表示熱烈的祝賀！
這次公開選拔部分正副科級非中共黨員干部和女干部工作，是嚴格按照《干部任用條例》和“5+1”文件的有關規(guī)定進行的，整個工作考慮周全，組織嚴密，操作有序，既堅持了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，又貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，充分體現(xiàn)了區(qū)委推進干部人事制度改革的決心、廣納賢才的誠意和胸襟，達到了組織滿意、群眾滿意、社會各界滿意的目標。今天對大家進行組織談話，目的是要大家在走向新的崗位前有一個正確的認識，肯定自己的成績，找出存在的不足，繼續(xù)發(fā)揮個人優(yōu)勢，理清工作思路，明確今后努力的方向，盡快適應新的領導崗位。下面我講幾點意見和要求。
一、要擺正心態(tài)，戒驕戒躁，冷靜平和地走上領導崗位。年輕干部在黨的培養(yǎng)教育下，被提拔到了領導崗位上，成為同齡人中的佼佼者，固然可喜。但更要認識到職務提了、責任重了，組織和同志們對你們的要求也更高了。希望同志們明白，大家能在這次競爭中走上領導崗位，當然都是比較優(yōu)秀的同志，但是在這次競爭中落選的也有不少非常優(yōu)秀的同志。在組織考察中，雖然大家對你們肯定多，提出的意見少，這并不能說明你們在工作中不存在問題，就沒有缺點和不足。因此，大家一定要清醒認識自己，切實擺正心態(tài)，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，以平靜的心態(tài)走上新的崗位，以良好的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。
二、要刻苦學習，全面發(fā)展，不斷提高駕馭工作的能力。經(jīng)過調整，每個人的工作崗位、目標任務、周圍環(huán)境、標準要求等都會隨著崗位的變換和職務的升遷而發(fā)生變化，這對我們新任職領導干部的理論修養(yǎng)、知識水平和領導能力都提出了新的更高的要求?！皶接脮r方恨少，事非經(jīng)過不知難”。職務的提升，責任的增大，并不代表自己的水平也隨之提高了，而是代表需要學習的東西更多了。大家一定要端正思想，切實加強學習，努力養(yǎng)成熱愛學習、善于學習、刻苦學習的良好習慣，做肯學習、肯干事的人。政治上的堅定來自理論上的清醒。要按照“學馬列要精、要管用”的要求，加強馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力用科學的理論武裝自己的頭腦。特別要適應新形勢下發(fā)展的需要，認真學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，不斷深化對科學發(fā)展觀、構建和諧社會、黨的先進性和執(zhí)政能力建設等重要理論的認識，準確理解黨在新時期的各項方針政策，爭做學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的領導干部。要認真學習本職工作所必需的知識。根據(jù)形勢要求和工作需要，結合自己的特點和工作分工，不斷學習新知識，提高領導藝術，創(chuàng)新工作方法，努力使自己成為本職工作的行家里手。同時，還要廣泛涉獵反映時代進步的現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，不斷地拓寬自己的知識面。
大家走上新崗位，工作任務都很重，如何保證學有時間、學有所成，我認為要做到以下幾點。一是合理安排學習時間，正確處理工學關系，把業(yè)余時間充分利用起來，日積月累，必然能有大的提高。二是勤于思考，善于總結，在理論與實踐的結合上做事悟理，不斷提高領導工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。三是善于向實踐學習，向群眾學習，向周圍的同志學習，廣泛集中各方面的智慧，努力提高各方面的素質，真正地成長為稱職、優(yōu)秀的領導干部。
三、要積極進取，干事創(chuàng)業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。近年來我區(qū)政治經(jīng)濟形勢很好，呈現(xiàn)出經(jīng)濟發(fā)展、事業(yè)進步、文明和諧的新局面，全區(qū)上下正深入貫徹落實十六屆五中全會精神，科學規(guī)劃我區(qū)十一五發(fā)展的宏偉藍圖。在這樣一個新的良好形勢下，大家走上新的領導崗位后，完全可以也應該大有作為。希望大家走上新的領導崗位后，立足本職，服務大局，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力為**跨越發(fā)展做出積極貢獻。一是要堅定干好工作的決心和信心。組織上安排大家擔任領導職務，是對大家的信任，希望大家擔起這副擔子，明確目標和責任，樹立干好工作的信心、決心，立足本職，干事創(chuàng)業(yè)，頑強拼搏，干一流工作，創(chuàng)一流佳績，成就一番事業(yè)。二是要加快思維方式和工作方式的轉變。大家當中只有少數(shù)同志曾擔任一定的領導職務，大多數(shù)同志沒有經(jīng)過領導崗位鍛煉，走上領導崗位后，無論是思維方式還是工作方式，與以前比都有很大差異。大家要立足新的領導崗位，盡快轉變思維和工作方式，盡快實現(xiàn)由做一般工作思維向做領導工作的思維轉變，由懂專項向熟悉全面工作轉變，由考慮具體問題向考慮宏觀問題轉變。要善于著眼全局研究思考局部問題和單項工作，學會在紛繁的工作中抓住重點和關鍵，知關節(jié)、得要領、抓要害，打開工作局面。三是要養(yǎng)成雷厲風行的工作作風。干工作要利利索索，不能拖拖拉拉；遇到問題，要抓緊研究，及時處理。對待問題，要善于決策，敢于負責。對看準的事情要堅決果斷，雷厲風行，碰到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。四是工作標準要高、要求要嚴。不管做什么事，高標準、嚴要求是工作上水平的前提。要以對組織負責、對同志負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，善于解決工作中的矛盾，善于處理工作中的問題，把該管的事情管好、該處理的問題處理好。
四、要與時俱進，奮發(fā)有為，在開拓創(chuàng)新上有新突破。開拓創(chuàng)新是時代對我們提出的新要求。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。年輕干部既要謙虛謹慎，又要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。首先要解放思想、更新觀念。作為青年干部，要有一股蓬勃朝氣、昂然銳氣，要有一股沖勁、闖勁。每位同志都要結合各自工作實際，破除墨守成規(guī)、裹足不前的保守思想，敢于打破條條框框，敢于破除陳規(guī)陋習，緊跟時展的步伐，敢干、會干、干好，不斷開創(chuàng)工作新局面。其次，要克服自滿思想。希望大家決不能因這次競爭上崗表現(xiàn)不錯而沾沾自喜，決不能滿足以往取得的成績而盲目樂觀，滿足現(xiàn)狀，不思進取。要有更高的思想境界，樹立更大的理想追求，瞄準更高目標，扎實苦干，努力工作，推動事業(yè)在新起點上實現(xiàn)新跨越。再次，要克服畏難情緒。到了新的崗位，不能因為工作不熟悉、肩負的責任大了，而產(chǎn)生畏難膽怯、信心不足的消極情緒。要站在更高起點和更高層次上，重新審視自己的思想觀念、精神狀態(tài)、工作水平，始終保持一股蓬勃向上的朝氣和奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應對挑戰(zhàn)的辦法，不斷把各項工作推向新層次、新水平。
五、要端正作風，求真務實，樹立新時期領導干部的良好形象。中共中央胡總書記強調，對年輕干部要熱情愛護，精心培育，嚴格要求，嚴格管理，嚴格教育，嚴格監(jiān)督。大家一定要按照“為民、務實、清廉”要求，不斷加強從政道德修養(yǎng)和作風建設，以清正廉潔、求真務實、勤政為民的實際行動，樹立起新時期領導干部的良好形象。一要堅持團結至上。團結是黨的生命，也是我們做好各項工作的根本保證。希望大家要倍加珍惜和維護班子的團結，牢牢堅持民主集中制原則，經(jīng)常開展批評與自我批評，成員之間要大事講原則，小事講風格，做到互相信任，互相尊重，互相支持，互相補臺，互相諒解。工作中既要認真履行自己的職責，抓好分管工作，又要關心全局工作，當好參謀助手。二要堅持實干當先。求實務實抓落實，體現(xiàn)的是干部的事業(yè)心、責任感，反映的是一個干部的政治水平、工作水平。作為年輕人一定要穩(wěn)住心神，既不能虛華浮躁，追名逐利，熱衷于各種應酬，又不能急功近利，華而不實，脫離實際只做表面文章。要切實轉變工作作風，改進領導方法，說實話，干實事，求實效，把更多的時間和精力用在了解實際、研究工作、狠抓落實上，做到求真務實，力求實效，做一個實干家。三要堅持人民為重。牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，時刻把自己當作人民的公仆，立黨為公，執(zhí)政為民，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，真正做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用。四要堅持廉潔為本。“要立志做大事，不要立志做大官”。同志們擔任了領導干部，手中有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，樹立強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。每位領導干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，牢記“兩個務必”，淡泊名利，嚴于律己，自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實干事。
同志們，成功只能代表過去。新的崗位對大家是一個新的考驗，新的起點。區(qū)委希望大家要以這次公開選拔走上新的領導崗位為起點，切實增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，埋頭苦干、夙興夜寐，勤奮工作、開拓進取，自覺的在工作崗位上辛勤奉獻，施展才華，爭創(chuàng)佳績。各任職單位黨委（黨組）要從思想上、政治上、工作上、生活上關心和愛護這些年輕干部，幫助他們不斷成熟，不斷進步。
祝大家工作順利，事業(yè)成功！
新任職干部集體談話心得體會篇十八
同志們:我們:。
今天，另一批同志根據(jù)工作需要進入領導崗位，為我市干部隊伍注入新活力，增加新活力，是組織培養(yǎng)和同志們自己努力的結果。在這里，我向新晉的各位同志表示祝賀，希望大家更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業(yè)，成為讓黨和人民放心的干部，用你們的智慧，為我市各事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。今天，召集新晉干部進行任前集體對話，我所說的重點主要是圍繞黨的政治紀律和黨風廉政建設提出一些要求，在新領導崗位上發(fā)揮領導作用，履行領導職責，開始良好，開始良好，在新崗位上，不落后，走正路，完成各項工作任務。
其次，我想借此機會，結合個人學習、工作和市委的要求，提出一些要求，和同志們一起學習。
首先，我們應該談論學習和修養(yǎng)。談論學習，一直很重要。學習確實很重要，面對新形勢，面對新任務，社會發(fā)展迅速，時代發(fā)展迅速，科學技術日新月異，這需要我們加強學習。同時，我們要履行職責，做好自己的工作，加強學習。繁殖腐爛的土壤在這個時期還存在很多，我們必須高度警告。特別是你們新晉升到領導崗位的同志，掌握著大小不同的權力?，F(xiàn)在社會上有很多事情需要領導干部，經(jīng)常會遇到不正常因素的干擾，一些不法分子想辦法，千方百計地從公共權力中奪取不法利益。對于一個領導干部來說，要保證自己在復雜的客觀環(huán)境中不進行腐敗活動，不犯錯誤，很大程度上取決于個人的主觀條件，保持思想的純潔性和對各種錯誤思想的抵抗力，實現(xiàn)這一點，主要方法是加強學習，提高辨別是非、自我凈化的能力，提高自己的素質。中央《關于處罰和防腐20xx-20xx年工作計劃》明確要求，反腐倡廉教育應以領導干部為重點。對如何加強學習，提出了明確的要求。所以大家一定要按照中央的要求，努力學習，提高素質。一是學習鄧小平理論和三代表的重要思想，貫徹科學發(fā)展觀，堅定正確的政治方向、政治立場和政治觀點，二是學習黨和國家各方針、政策，加強解決問題、處理問題的能力，三是學習三代表主要思想反腐倡導廉理論學習綱要和胡錦濤同志反腐倡導廉主要論述，學習黨紀政紀律規(guī)定，構筑思想道德防線和法律紀律防線，加強紀律觀念，特別是中央公布的廉潔從政幾個標準這52個不允許是領導干部廉潔自律的防火墻，也是防腐防變的安全網(wǎng)，抑制權利異化、錯位、控制腐敗動機、減少腐敗機會、具有很強的標志性和警戒性，是領導干部廉潔從政必須遵守的標準，四是各戰(zhàn)線出現(xiàn)的先進典型只有這樣，才能堅定信念，提升修養(yǎng)，貼入時代，把握大局，與時俱進，做好工作。
大家走向領導崗位，抓住黨風廉政建設要承擔相應的領導責任。作為領導干部，必須緊張黨風廉政建設這根弦。黨風廉政建設的重要性、緊迫性我們多年來反復強調，大家也理解抓住黨風廉政建設的重要性，實行黨風廉政建設責任制，促進各級領導干部學習教育，研究黨風廉政建設工作，解決突出問題，不斷提高全體黨員干部的勤政廉政意識，不犯錯誤。有些公司近年來問題不斷，大眾通報不斷，老問題沒有解決，新問題又出現(xiàn)了。一些單位黨員、干部發(fā)生違法違紀問題被調查，這些都與單位領導干部不重視黨風廉政建設工作有關，一些黨員、干部犯錯誤，與我們領導干部一手硬，一手軟有很大關系。因此，我們必須按照市委的要求構建防腐體系工作計劃指導黨風廉政建設和反腐敗工作，認真履行抓住黨風廉政建設工作的責任，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務。對于領導干部來說，抓住黨風廉政建設的過程，本身也是自我學習、自我教育、自我提高的過程，從另一個角度來看，也是反腐敗、自我保護的過程，應該更加重視黨風廉政建設，發(fā)揮領導作用。
近年來，中央對各級領導干部廉潔自律和政治行為提出了許多操作性、目標性強的規(guī)定，我市也實際制定了一些相應的規(guī)章制度，基本上有章可循。然而，一些制度仍然存在一些問題。例如，有些領導干部無視禁令，公款大吃大喝，公共汽車私用，有些領導干部追求不健康的生活方式，熱衷于撲克喝酒，工作時間無精打采，頭暈目眩，有些領導干部個人重大事項不按制度要求報告，收到禮物作為領導干部，如果自己不能管理自己，就不能管理別人。因此，大家必須遵循中央、自治區(qū)、地區(qū)和我市領導干部廉潔的政治要求，嚴格規(guī)范自己的政治行為。在這里，我強調的一個問題是，要認真學習黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，避免犯不應該犯的錯誤。例如，一些公司領導從局部利益、小組利益出發(fā)，亂收費、亂收費，錢進入公司賬戶，作為領導，個人不貪婪，但中央有明確的規(guī)定，亂收費的，主要領導干部要紀律處分，不出示收費票據(jù)的，必須給予排斥處分。這方面的規(guī)定很嚴格，必須引起我們的重視。另外，如果領導干部接受管理和服務對象的現(xiàn)金、有價證券和支付證明書，無論金額如何，都會給予警告以上的處分。另外，關于禁止黨員干部參加賭博的規(guī)定，領導干部賭博的情況下，一律免職，組織處理。因此，我們必須認真學習領導干部廉潔自律的各項規(guī)定、制度、理解什么做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能讓組織放心、讓大眾信任的好領導人。
同志們，組織信任你們，大眾公認你們，希望大家以此為契機，始終記住黨的宗旨，記住權力是人民給予的，一定要有權利，有權利，始終緊張勤政廉政的弦，顧大局，遵守紀律，不侮辱使命，以優(yōu)秀的做法，扎實的工作，推進我市經(jīng)濟社會的全面健康發(fā)展。
同志們:我們:。
首先，我代表縣四班向大家表示祝賀！根據(jù)《黨政領導干部選拔任用條例》的相關規(guī)定，今日將大伙兒聚集在這里進行集體對話，主要是通過與大伙兒對話、交心，進一步提升大伙兒的責任意識，鼓勵大伙兒在新崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴做好各項工作中。接下來，我要談四點意見，和大家一起學習。
平時下功夫，用時間表現(xiàn)真正的能力。學習是我們干部的立身之本，作為領導干部，把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履行職責的內在需求，堅持學習沒有終點，只有起點沒有畢業(yè)，只有一生的理念，堅持學習、學習、再學習、實踐、再實踐我們必須學習更多的科學理論。政治上的冷靜和堅定，源于理論上的冷靜和堅定，不要認為政治理論無聊。那只能說明你們沒有學習。作為現(xiàn)代領導干部，理論指導是必不可少的。善于理論思維，看問題才能建造高屋，抓住工作才能切中要害。我們應該在實踐中學更多。學習的目的是運用，知識向能力的轉變，媒體是實踐。因此，我說縣直公司經(jīng)常去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，去工作第一線，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)常去縣直公司，了解最新的工作精神，加強工作交流，及時總結經(jīng)驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經(jīng)驗解決實際問題，創(chuàng)造性地貫徹黨的路線政策，在解決實際問題的過程中不斷學習新思想、新知識。我們應該向大眾學習更多。千萬不要輕視大眾，以大眾為老師，虛心向大眾學習。始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，糾正心情，放下架子，誠實與大眾交流，從大眾生動的思想中吸收營養(yǎng)，從大眾生動的實踐創(chuàng)造中提取經(jīng)驗，不斷完善工作思路，改善工作方法。
廉潔自律是黨員領導干部必備的政治品德，是保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的基本要求，也是防腐防變的第一道防線。古人說:身體是正確的，不行的身體是不正確的，但不行。領導干部只有嚴格規(guī)律自己，在勤政廉政上表現(xiàn)出表率，才能確立職場的好風氣。因此，我們要始終實現(xiàn)自重、自省、自警、自勵，以良好的工作風格促進良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響很多黨員干部。用先天下憂，后天下樂的思想意識和精神境界，確立健康的生活情趣、良好的人品和官德，自覺抵抗腐爛文化和生活方式的侵蝕。謹慎、謹慎、不應該做的事，不應該說的話，不應該去的地方不去，總是用黨性的原則約束自己，反面典型地喚醒自己，用大眾的期待反省自己。
民主集中制是我黨和國家的根本組織制度和領導制度。大家在新單位開展工作時，要嚴格按照民主集中制原則工作，決不允許獨斷專業(yè)，也不允許個人支配組織。個人計算，決不是威信的表現(xiàn)，個人計算，往往是犯錯誤的前兆。貫徹民主集中制原則，反對個人計算，防止誰說也不計算。要懂得尊重他人，廣泛聽取不同意見，依靠集體智慧和力量，做好各項工作。班級副職對班長要多了解、多支持，積極參與集體決策，不管是分管什么工作、任何職位，都要自覺維護好班級的整體形象和領導權威，千萬不要只顧分管工作而忽視整體工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不要離開集體領導而自行。同時，要積極接受各方面的監(jiān)督。我們要深刻認識到，，監(jiān)督是對自己的關心，加強監(jiān)督?jīng)Q不是和誰一起去，而是整個人，要以積極的態(tài)度對待各方面的監(jiān)督，督促自己不要放松，督促自己不斷進取。
同志們，好風靠力，揚帆正當時，新崗位責任重大，使命光榮，大家一定要在宿夜公開，勤奮工作，與新同事合作，同向同行，為快速實現(xiàn)中央崛起做出新的更大貢獻。同時，新年來臨時，祝大家新年快樂，健康，工作順利！
剛才四位代表談了想法，答應了。世明同志代表市局黨組進行廉政談話，對大家提出更高的要求，詞重心長，寄予厚望，我完全贊同。
領導科學內容千萬，核心是什么？履行新的贈言，接下來談談自己的一切。
體會，與大家共勉。
一是責任。領導是什么?有人說領導就是服務，有人說領導就是權力。我認為，領導主要是責任。權力和責任從來就是對等的。一定的領導職務不僅意味著相應的權力，更意味著要負相應的責任?？匆粋€干部，就要看他敢不敢負責、有沒有擔當。黨的十七屆五中全會對領導干部精神狀態(tài)、工作姿態(tài)提出了新要求，強調領導干部要有責任意識，對工作盡心盡責。作為國稅系統(tǒng)領導干部，責任不僅關乎個人，更關乎一個單位的發(fā)展、一方納稅人和國稅干部的福祉。隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，稅源管理方式的變化，工作中會遇到各種各樣的難題，如果不勇于擔當，工作就寸步難行。
當前，我們一些領導干部責任意識淡薄。有的只當官不做事，只用權不盡責，得過且過，浮于表面，不求實效;有的布置工作滿足于開會發(fā)文件，不檢查、不監(jiān)督、不指導;有的遇到問題繞道走，回避矛盾，怕?lián)L險，不敢決斷;有的對各種錯誤思想和不良行為不敢抓不敢管，捂著哄著，在大是大非面前不敢堅持原則，放任自流。
在其位，不謀其政，不行其權，不負其責，說到底是沒有解決好當官為什么的問題。其要害是對黨的事業(yè)不負責任，對人民的利益不負責任。其根源是個人得失之心太重，患得患失，憂慮重重。憂的不是不辱使命，而是個人名利;慮的不是事業(yè)進展，而是個人“進步”。
沒有責任，不敢擔當，不是小問題。敢負責，方能放開手腳，奮發(fā)有為;有擔當，方能挑起重擔，大有作為。這是領導干部應有的基本素質，也是對領導干部的基本要求。為國聚財，為民收稅，帶好隊，收好稅，就是我們國稅部門領導的神圣職責。
二是公正。治事理政，貴在一個公字，難在一個正字。公則不為私所惑，正則不為邪所侵。公正是領導干部的品質之源、立身之本、為人之要、處事之基，是領導工作的永恒主題。胡錦濤同志指出：“公道正派，廉潔清正，嚴于律己，是每個領導干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質的基本要求?！瘪R克思也曾經(jīng)說過，“不可收買是最高的政治品德”。公正處事，公道為人是每一位領導干部的基本人格和職業(yè)紀律，八面玲瓏只可博一時之悅，唯有公正為人才能贏得長久的擁護和支持。
其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。不從，就會同事失和、上下反目、事業(yè)委頓，就會打擊信心、摧折信念，就會在干部中滋生不信任情緒，助長投機心理。古人說：“國家大事，唯賞與罰，賞當其勞，無功者自退;罰當其罪，為惡者咸懼”。領導干部作為稅收法律法規(guī)的具體執(zhí)行者，在政策、法律、規(guī)章制度面前要人人平等，一碗水端平。秉公辦事，顧全大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，決不能拿原則作交易，拿原則送人情，拿原則換賞識，只有這樣才能維持一個單位的長久和諧。
公正應體現(xiàn)為制度安排，但再好的制度也可能有疏漏，領導干部是否出以公心，仍是關鍵所在。任何人看問題都有局限性，一人所見以為是，未必即是;一人所見以為非，未必真非;應當追求公是公非。公正，就應該按制度辦事，拒絕制度之外的“例外”。至少這個“例外”應被多數(shù)人所認可，法有所本，行有所依。只有這樣才能夠對所有詢問，給出合規(guī)合理合情的解釋;才能夠對得起同志，經(jīng)得起檢驗，當?shù)闷鹬赝?，仰不愧天，俯不愧地，內不愧心。這樣的領導就不矜自威，不“秀”自高。
三是事業(yè)。有這么一種說法，對工作態(tài)度可以分為三種：一種是把工作當成事業(yè)，另一種是把工作當作職業(yè)，還有一種是把工作當成副業(yè)。對這種說法，大家不妨當作一面鏡子，攬鏡自照，捫心自問，看看自己屬于哪一種。
把工作當成事業(yè)的人，不是為工作而工作，而是通過努力工作實現(xiàn)為國分憂、為民謀利的理想抱負。把工作當作職業(yè)的人，則完全是為工作而工作，工作是為了糊口養(yǎng)家，上班是為了稻粱謀，工作只是謀生之道、安身之術、立命之所。而把工作當作副業(yè)的人，工作僅僅是一個招牌、一個幌子，工作時心不在焉，把心思和精力都放在本職之外，有的甚至利用公職、公權攬私活、謀私利。
把工作當事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，變“要我干”為“我要干”，以苦為樂，甘于奉獻，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。把工作當職業(yè)來對待的人，往往做一天和尚撞一天鐘，只求“過得去”，不求“過得硬”，只求“無過”，不求“有功”，斤斤計較個人的利益得失，滿足于不出錯、不出局，工作上難有大起色、大作為。而把工作當副業(yè)來對待的人，公事“磨洋工”、私事“打沖鋒”，工作中慵懶散漫，敷衍了事，要么不作為，要么亂作為，結果誤己誤事更誤人。
大凡有大作為者都視工作為事業(yè)，甚至視工作勝于生命，他們的人生也因事業(yè)有成而精彩紛呈，富有意義和價值;而大凡平淡無為者多因只為工作而工作，結果工作完了，人生也到頭了，退休便褪了色，退位便失了志;至于那些把工作當副業(yè)的，不但會因為“不務正業(yè)”而砸了“飯碗”，而且常常會因為一己私利而誤入歧途。
作為一名領導干部，就應該把一份工作當作一種事業(yè)來追求、創(chuàng)造和實現(xiàn)。當前要在稅源管理、納稅服務、內控機制、隊伍建設等方面，拓寬思路，大膽探索，努力創(chuàng)新。對工作始終保持熱情、充滿感情、懷有激情，始終保持昂揚向上的精神風貌，讓工作成為自己割舍不下的一份牽掛，讓事業(yè)成為人生風景中最絢麗多彩的華章。
四是敬畏。領導干部保持敬畏之心，不僅是一種人生智慧，更關乎黨性修養(yǎng)和作風品行。
要敬畏歷史。“政聲人去后”，一個人的是非功過終要交由后人來評判。為官者，總要思考在任做些什么，身后留點什么。想干事，值得鼓勵。然而，不能為了所謂政績，目光短淺，心態(tài)浮躁，或做“一錘子買賣”，或搞“形象工程”，或“拿國家的錢交學費”。敬畏歷史，需要深思熟慮、認真謀劃，多干打基礎、利長遠的工作。只有破除急功近利的心態(tài)，放寬胸懷，放遠目光，才能交出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的答卷。
要敬畏群眾。對于稅務系統(tǒng)的領導干部來說，群眾不僅僅是自己單位的干部，也不僅僅是自己管轄的納稅人，而是全體人民。人民是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者。敬畏群眾，就是要弄清自己與群眾的關系，找準自己在群眾中的位置，真正把群眾當親人、當老師。要切實處理好國稅干部、納稅人和全體人民之間的關系，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需求作為第一選擇，才能在人民心中樹起豐碑。
要敬畏組織。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但更要靠組織培養(yǎng)和同事支持。有的領導干部擺不正個人和組織的位置。提拔重用了，覺得是憑能力、靠“后臺”;“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他;更有甚者，凌駕于組織之上，一手遮天、獨斷專行。要增強對組織的歸屬感，將個人的成長進步融入事業(yè)的繁榮發(fā)展之中。不搞“小圈子”、遠離“小兄弟”，自覺維護大局與團結，抵御歪風與邪氣，以優(yōu)秀品格和工作業(yè)績，贏得組織認可、他人尊重。
同志們：
今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規(guī)定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特。
別是黨員領導干部保持共產(chǎn)黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現(xiàn)。這次系統(tǒng)新調整任用的正科級領導干部，是我們發(fā)展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經(jīng)濟工作的雙重責任。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。
認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、領導者、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經(jīng)濟工作、業(yè)務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經(jīng)濟、業(yè)務工作二者關系是緊密聯(lián)系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，良好的黨風政風，能夠為經(jīng)濟建設、業(yè)務工作的開展提供良好的人際環(huán)境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰(zhàn)斗力，在發(fā)展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經(jīng)濟發(fā)展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發(fā)展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執(zhí)行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩(wěn)定的大事;相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區(qū)就不容易出問題;即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發(fā)生的違紀違法案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。
領導干部要以身作則，嚴于律己，按照總書記總書記說的，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律?！?，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發(fā)展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養(yǎng)成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監(jiān)督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經(jīng)常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止。
《黨內監(jiān)督條例》指出：黨內監(jiān)督的實質在于監(jiān)督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻;用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監(jiān)督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監(jiān)督和制約，就必然出現(xiàn)濫用權力的現(xiàn)象?，F(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監(jiān)督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數(shù)領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監(jiān)督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經(jīng)濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監(jiān)督。在黨內要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成。
是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規(guī)定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越。
位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。
這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業(yè)務修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。
二要加強法律法規(guī)的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規(guī)范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例試行》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規(guī)。尤其是與自己崗位、單位有關的法規(guī)法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現(xiàn)狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。
三要學好業(yè)務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發(fā)展的步伐，通過學習，培養(yǎng)高尚的情趣愛好。將學習與創(chuàng)新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定過程中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力與水平。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。謝謝大家!
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經(jīng)常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組(黨委)研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。嚴格執(zhí)行《縣處級領導班子議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經(jīng)過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經(jīng)常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻!
祝大家工作順利，事業(yè)成功!
同志們：
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規(guī)文件的有關規(guī)定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的，這是我們貫徹落實派駐紀檢組和巡查組提出的工作要求，促進領導干部廉政勤政的重要舉措。今天國投集團黨委決定對2020年1月以來新提拔的各公司領導干部進行廉政談話，也是我們對集團各級新提拔領導干部關心愛護的重要體現(xiàn)。下面，我代表集團黨委對大家提一點希望和要求。
廉潔從政，是對一名干部最基本的要求，是領導干部擁有一個什么樣的權利觀的最直接體現(xiàn)。把“廉”字作為我們各級領導干部從政的基本要求，是黨的性質、宗旨和根本任務所決定的。我們作為黨的干部，就要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的權利觀，清醒的認識我們所擁有的權力是黨和人民給予的，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，牢固樹立領導就是服務，權力就是責任的理念，把一切工作的出發(fā)點和落腳點放在為人民謀利益上，放在集團及各級子公司經(jīng)濟快速健康發(fā)展上，正確對待權力，使用權力。
加強學習，不僅是提高個人素質的有效途徑，也是增強拒腐防變能力的根本措施。作為領導干部，如果放松了學習，思想就會落伍，政治上就會喪失先進性，工作上就會盲目被動。當前，我縣經(jīng)濟發(fā)展形式在全州各縣來說，除了昌吉市，我們是最好的，我們進入了推動轉型、科學發(fā)展的新時期，縣委政府領導對我們國投集團很重視，徐雪峰縣長給我們明確了發(fā)展定位，即將給我們協(xié)調配備很多資源，確保我們經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，在新形勢、新任務對我們各級領導干部的思想素質和工作能力提出了新的考驗，大家必須把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，常抓不懈，持之以恒。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨章和黨的各項政策法規(guī)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，在思想上筑起拒腐防變的堅固“長城”。要立足本職崗位，認真學習市場經(jīng)濟和法律、管理等方面的知識，不斷提高自身素養(yǎng)，切實增強解決實際問題的能力和為人民服務的本領，做到干一行會一行，管一行精一行，努力成為本職工作的行家里手。
“千里之堤、潰于蟻穴”，從已經(jīng)查處的大大小小的腐敗案件中可以看出這樣一個共性，就是一些領導干部之所以出問題，都是從平時的點點滴滴不夠潔身自好，接受別人的小恩小惠，一發(fā)不可收拾，墜入腐敗的泥潭不能自拔，最終為黨紀國法所不容，為歷史和人民所唾棄。尤其是在市場經(jīng)濟和改革開放的新形勢下，你們都是各公司的負責人或者或者公司副總，你們手里或多或少都有一定的權利，你們要管好自己的言行，不要被各種形形色色的誘惑而讓自己迷失方向，可以說，我們各級干領導干部，正處在一個各種利益關系考驗的風口浪尖，稍有不慎，就會身敗名裂，萬劫不復。我們各級領導干部，都要有如履薄冰的感覺，在盡心竭力干好工作的同時，時刻繃緊廉潔自律這根弦，堅決做到不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該辦的事情不辦，嚴格遵守“八項規(guī)定”規(guī)定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，努力維護黨的領導干部的良好形象。
領導干部不僅要管好自已，還要管好班子，管好隊伍、配偶子女和親屬，只有這樣，才稱得上一名真正合格的黨員領導干部。今天參加會議的各位，都在我們黨委會提議，董事會通過的，你們在黨風廉政建設責任制中負有一定的責任，要堅決貫徹黨風廉政建設的領導體制和工作機制，切實擔負起“領導、教育、管理、監(jiān)督”責任，加強對本公司黨員及職工的教育管理，管思想，知道干部職工在想什么，看其信念是否堅定，是否進取向上;管工作，知道干部工在干什么，看工作是否盡職盡責，作風是否扎實深入;管生活，看干部職工德行和操守如何，人際關系和交往是否嚴肅，尤其是在“八小時之外”表現(xiàn)怎樣，定期分析干部隊伍建設情況，及時發(fā)現(xiàn)一些苗頭性的問題，及早提醒，誠心幫助，切實減少違紀違法案件的發(fā)生，形成人人思廉、人人促廉的良好社會局面。
新任職干部集體談話心得體會篇十九
“廉潔政府”這個詞最早出現(xiàn)在晏子的《春秋與正午》問第二個四個問題：“一個廉潔的長期政府，它能做什么我們現(xiàn)在談論的是什么“廉潔政府”主要是指政府工作人員在履行職責時，不以權謀私，公正廉潔。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
一、要加強思想道德修養(yǎng)，不斷完善自我，增強拒腐防變的能力。一個人的身體只有固本強身，增強免疫力才能抵抗疾病纏身。一個領導干部（科室長）能否做到清正廉潔，健康成長，道理也是如此。處理把你們放在科室長位置上，說明群眾擁護你們，領導信任你們，同時也給你們工作上壓了擔子，賦予了管理一個科室的工作使命和任務。在這里我們要求你們一方面要有過人的能力、過人的才識和過人的組織能力，真正具備科室長的素質；另一方面要不斷增強廉潔自律意識，提高拒腐防變的能力，自覺做到清正廉潔、勤政為民的模范。如果沒有這樣的要求，放縱了自己，樹立不了正確的人生觀、價值觀、權力觀，放松世界觀的改造，結果一定會消極腐敗思想不斷膨脹，最后抵擋不了權力、金錢、美色的誘惑，犯這樣那樣的錯誤，甚至違紀違法，害人害己，走上不歸路。具體來說要做到以下幾點：
第一文庫網(wǎng)則》的學習，使學習上升到一種興趣，一種習慣，一種精神要求，通過學習達到明辨是非，堅定信念目的；遵章守紀，依法行政的目的；自警自勵，自尊自省的目的，以良好的道德規(guī)范來約束自己，全身心投入到工作中去，履行好科長職責。
二是要牢記宗旨。黨的宗旨就是全心全意為人民服務，對我們來說就是行政執(zhí)法工作、行政審批工作、行政收費工作做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，法無明文規(guī)定不亂作為，服務好、支持好我們行政相對人的生產(chǎn)、生活工作，讓大多數(shù)群眾滿意為標準。如果我們忘記宗旨，就會消極怠工，就會產(chǎn)生不良作風，就會膨脹私欲，在思想上為貪污腐化開拓罪責，也肯定做不好科室工作。
持之以恒，才能做到工作上不漂浮、生活上不放縱。具體要做到三要三不要，即：辦事要尊重客觀規(guī)律，不要憑主觀意志；工作要深入實際，不要只做表面文章；生活上要艱苦樸素，不要腐化奢侈。?？醋约翰蛔恪⒊Ｋ甲约褐^、常懷律己之心、常想貪欲之害，真心做到誠實守信、光明磊落、表里如一，以自己的人格魅力帶動本科室、本單位作風好轉。
二、要堅持以身作則，樹立清正廉潔的.形象，搞好廉潔自律。
一是要把自己管好。管好自己的標準最基本的是管好自己的嘴，不該吃的不要去吃；管好自己的手，不該拿的就不要去拿；管好自己的腿，不能去的地方你最好別去；管好自己的腦，不該想的你千萬別想。
二是要把科室管好。工作上要公開、透明，發(fā)揮科室工作人員，尤其是科室黨小組集體的聰明才智，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同時又要接受監(jiān)督和監(jiān)督別人，防止權利濫用。
三是要管好“八小時以外的生活”。人都是有感情的，不能辦的事往往都是被“下班后的生活”套上枷鎖，身不由己，最終被所謂的“老同學”、“老戰(zhàn)友”、“老板”拉下水，所以在這方面我們一定要提高警惕，嚴格要求自己。
三、要敢抓善管，認真負責，推動單位黨風廉政建設責任制的落實。黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，落實好科室長“一崗雙責”和“第一責任人”的職責十分重要，如果自己負責的科室，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發(fā)生了違法亂紀的問題、不正之風，到時就得追究你科室長的責任。因此科室長不但平時要管好自己，還要管好科室和他人，要認真學習黨內監(jiān)督條例和紀律處分條例，增強監(jiān)督意識和紀律意識，把組織、群眾的監(jiān)督看作是對自己最大的關心和愛護，做到上不愧黨、下不愧民，對自己負責、對家庭負責，把科室工作搞上去。
我們以集體談話的方式，對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上干部進行廉政談話。首先，我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀，對應邀前來參加廉政談話會的各位干部家屬表示歡迎!
這次干部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼于交通事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局，根據(jù)干部選拔任用工作條例的要求，從合理配備領導班子、優(yōu)化領導干部隊伍結構、進一步推進交通廳系統(tǒng)干部交流、輪崗、回避出發(fā)，堅持以德為先、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的原則，把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導崗位上來。2015年，經(jīng)過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方的意見，經(jīng)廳黨委會議集體研究決定調整干部4批65名;此次，又嚴格按照干部任免程序調整干部60余名。廳黨委干部工作導向得到進一步彰顯，干部交流、輪崗、回避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發(fā)展的舞臺展示自己才能。
領導干部任前廉政談話，是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規(guī)文件的有關規(guī)定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動，不斷引導和激勵交通廳各級領導干部及家屬“知廉、守廉、倡廉、促廉”，為不斷推動交通事業(yè)的科學發(fā)展，確保各項工作任務的圓滿完成，提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見，也是向大家提出三方面的要求。
胡錦濤總書記所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養(yǎng)就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調干部特別是領導干部要抓好學習。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應發(fā)展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的成果。
二要加強法律法規(guī)的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規(guī)。尤其是與自己崗位、單位有關的法規(guī)法紀條款要重點掌握。
三要學好業(yè)務知識、文化知識。交通系統(tǒng)崗位種類多，專業(yè)性強，作為一名領導干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發(fā)展的步伐。
四要深入調查研究。要問政于民求發(fā)展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創(chuàng)新之舉，不斷提高組織領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力與水平。
一要嚴格執(zhí)行民主集中制，加強班子團結。要自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對于“三重一大”，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。
二要根據(jù)集體領導和分工，切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，要圍繞交通發(fā)展的目標，盡心、盡職、盡力。
三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業(yè)務部門的負責人，都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經(jīng)濟工作、業(yè)務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環(huán)節(jié)，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發(fā)生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發(fā)生。
“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”。
一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發(fā)展、維護人民群眾利益的實際行動。
二是要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監(jiān)督?！饵h內監(jiān)督條例》指出：黨內監(jiān)督的實質在于監(jiān)督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監(jiān)督，就不會出軌。失去有效的監(jiān)督和制約，就必然出現(xiàn)濫用權力。交通系統(tǒng)也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。在黨內要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。在工作中，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優(yōu)質、資金安全、干部優(yōu)秀、作風優(yōu)良的目標。
三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想，明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到“四不”：不插手愛人的工作，不影響愛人正確履行職責，不影響愛人的形象，不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理“內助”與“參政”的關系，正確處理“國事”與“家事”的關系，正確處理“利益”與“利害”的關系，正確處理“得”與“失”的關系。要經(jīng)常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止。
四是要筑牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施，是服務于黨風廉政建設和反腐敗工作的創(chuàng)新實踐。作為領導干部家屬，要懂得關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任。領導干部家屬要增強法紀意識，當好“宣傳員”;增強防范意識，當好“守門員”;增強責任意識，當好“監(jiān)督員”。
借此機會，我也對在座的和交通廳系統(tǒng)的領導干部家屬提四點希望：一是增強助廉意識，做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助，做工作事業(yè)的堅定支持者;三是把好“家門”，做廉潔奉公的有效監(jiān)督者;四是勤儉節(jié)約，做文明新風的大力倡導者，切實當好“賢內助”“廉內助”。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，廳黨委特意安排的這次廉政談話，是對大家的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照“為民、清廉、務實”的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發(fā)有為，以良好的工作作風、優(yōu)異的成績向廳黨委和交通系統(tǒng)廣大干部職工交出一份滿意的答卷，為自治區(qū)交通事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
同志們：
根據(jù)干部隊伍建設系統(tǒng)規(guī)劃和實際工作需要，前段時間，我們按照干部任免程序對部分人員進行了調整，多名同志得到提拔重用，這充分體現(xiàn)了黨組織對干部的關心愛護。在此，我向大家表示衷心的祝賀！走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。對新提拔任職人員開展廉政談話，是黨內監(jiān)督的一項重要制度，也是黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措。下面，我著重就提高政治站位、踐行為民服務宗旨、主動擔當作為等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、進一步提升政治站位。新崗位要有新站位，要旗幟鮮明講政治。職務提升不代表能力素質就會自動提升，大家首先要從思維的轉變，看事情、想問題、謀思路要從更高的角度出發(fā)。對上級提倡的要堅決響應，上級決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕。要始終做到對黨絕對忠誠，在任何時候、任何情況下都必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位和工作實際，確保黨中央和省、市委的決策部署落地生根、開花結果。今年正值建黨一百周年，作為黨員領導干部，既是黨史學習教育的組織者、推動者，又是參與者、實踐者，大家要積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習、帶頭實踐、帶頭自覺奉獻，從黨史中感悟思想偉力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。當前，針對疫情防控要有更深、更細防控措施，作為新提拔任職的同志，要沖在一線、率先垂范阻擊疫情，認真履行管控職責，帶隊值守重要關口、重點區(qū)域，帶頭深入前線、指揮作戰(zhàn)，及時掌握情況、及時采取行動、及時回應群眾關切。
二、自覺踐行為民服務宗旨。新崗位要有新追求，要一心為民謀發(fā)展。要時刻把人民群眾的利益放在首位，自覺地把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要清醒認識到，自己所在的崗位、手中的權力是人民給予的，是接受人民監(jiān)督的，只能用于造福人民、造福一方百姓。我們選擇了為民服務，就意味著選擇了擔起為民造福的重任，選擇了履職盡責，就需要吃苦和受累、犧牲和奉獻。如果當官為了圖名、發(fā)財，就會利用職權謀私牟利，就會干出急功近利甚至損害群眾利益的事，最終便會滑倒摔跤，甚至走向犯罪深淵，落得身敗名裂的下場。當前，國際形勢風云變幻，我國正處在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，改革進入深水區(qū)，各項工作任務艱巨繁重。因此，我們要保持高昂的奮斗態(tài)勢，提高斗爭本領，以百折不撓的勇氣和充滿激情的干勁去面對各種難題、矛盾和艱難形勢，發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的“三牛精神”，在新時代長征路上當先鋒、扛大旗、打頭陣，哪里最危險、哪里最艱苦、哪里最困難就到哪里去，與人民群眾一起苦干實干，以對事業(yè)“久久為功”的韌勁，肩扛“舍我其誰”的擔當，知難而進、迎難而上，努力創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。
三、主動擔當、積極作為。新崗位要有新作為，要牢記使命勇?lián)?。新提拔的同志要盡快轉變角色，適應新崗位和新任務，要有新?lián)?、新作為、新氣象。首先要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不斷堅定自己對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。其次，要結合黨史學習教育加強革命傳統(tǒng)學習，堅持不懈學習弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。其三，要加強業(yè)務知識學習，重點學習經(jīng)濟、科技、金融、管理等業(yè)務知識，并做到融會貫通、學以致用。職務的晉升不只是一種榮譽，更是一種責任，每一位新提拔和新調整的干部都必須要把群眾的期盼、組織的信任化為勤奮工作、為民服務的動力。當前，我市處于工業(yè)化、城市化快速推進期，經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的污染增量與環(huán)境承載力之間的矛盾不斷加大，依靠資源消耗支撐經(jīng)濟發(fā)展的方式未徹底轉變，鄉(xiāng)村環(huán)?；A設施和民生領域欠賬較多，面對“爭當表率、走在前列”的重大使命、“在社會主義現(xiàn)代化建設新征程上追趕超越”的重要任務，更需要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，不斷提高工作本領，增強擔當意識。
四、切實加強團結協(xié)作。新崗位要有新氣象，要團結奮進聚合力。團結協(xié)作是一種責任，新調整提拔的同志面臨新的工作分工，在新的崗位上，要相互尊重、相互支持、相互協(xié)作，握指成拳，做到同心發(fā)力、同向發(fā)力。維護團結也是一種義務，維護黨的團結統(tǒng)一是黨對黨員提出的基本要求，更是黨員領導干部必備的基本素質。大家要牢固樹立“一盤棋”的思想，一切著眼全局、立足全局，以集體為重、決策為重，把工作放到全局中去認識和處理問題，堅決克服本位思想，杜絕推諉扯皮、相互拆臺的現(xiàn)象，要以坦誠相見的氣度、聞過則喜的坦蕩、從諫如流的胸襟，緊密合作、相互配合，團結協(xié)調、和諧共事。前些年，我市個別單位領導班子在團結方面出現(xiàn)一些問題，不夠協(xié)調一致，影響到工作，最終受到組織的嚴肅處理。究其原因，主要是對團結重要性認識不足，主動搞好團結意識不強。因此，我們必須像愛護自己的眼睛一樣，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，從大方面講，要與黨中央保持高度一致，具體講就是要與市黨、委政府保持一致。當前，我們面對復雜的利益關系和矛盾問題，這就更需要每名同志充分認識團結對于事業(yè)發(fā)展的重大意義，用堅強的黨性保證團結，用良好的作風維護團結。
五、時刻做到廉潔自律。新崗位要有新作風，要清正廉潔作表率。黨的十八大以來，盡管黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了歷史性成就，但形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨，只會越來越嚴，不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭。大家要牢記全面從嚴治黨永遠在路上的要求，始終把紀律挺在前面，帶頭廉潔自律，切實擔負起抓黨風廉政建設和分管業(yè)務工作的雙重責任。要珍惜自己的崗位和前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，時刻牢記負面清單，自警自省，絕不突破法律紅線和紀律底線。不僅在大是大非面前把握住自己，在小節(jié)上也要經(jīng)得住考驗，任何時候都不能有“打折”心理，不能以“不是我一個”來原諒自己，以“一次不要緊”來開脫自己，以“一點無所謂”來放縱自己，否則一次次思想和行動的“缺口”，最終會導致人生堤壩的“決口”。在管好自身同時，要教育、管理和監(jiān)督好親屬，特別是在重大節(jié)日時，要時刻繃緊廉潔弦，堅決不碰“高壓線”，嚴肅工作紀律，規(guī)范政商交往行為，鼓勵陽光交往，守住清廉底線，永葆務實為民清廉的政治本色?？傊?，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。
新任職干部集體談話心得體會篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近期，我們黨委會集中研究了一批干部，主要是優(yōu)秀青年干部的提拔問題，調整共涉及x人，其中，提拔一把手x人，提拔x級干部x人，橫向交流xx人。調整后，x共有中層干部x人。從年齡結構看，中層干部平均年齡x歲，部門負責人平均年齡x歲；x歲以上占比x％，x歲至x歲占比x％；x歲以下占比x％。整體上看，更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。
經(jīng)過調整，很多年輕同志走上了新的崗位，這是新的平臺、新的開始，也是新的挑戰(zhàn)、新的責任，希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求：
一、堅定信仰。
第一，堅定對******的信仰。******多次指出：“人民有信仰，民族有希望，國家有力量。”“理想信念就是******人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”“理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡?！?BR> 我們大多數(shù)干部都是******員，也是黨員領導干部。******人的根本，就是對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義和社會主義的信念，對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉，心中有信仰，腳下有力量。我們要堅定對******的信仰，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
信仰不是喊口號、做樣子，要內化于心，外化于行，沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，表面上滿口信仰，背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么，有事擺在臺面上，會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。
第二，堅定黨對國有企業(yè)的領導。黨章指出：“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的?！?***********在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”堅持黨對國有企業(yè)的領導，是中國特色社會主義的本質要求。***專門出臺了《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。
黨的領導和公司治理不是一對矛盾，而是相輔相成的，不要人為制造矛盾。***提出兩個“一以貫之”，即“堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之?！逼髽I(yè)黨建有機融合于公司治理之中，把管黨治黨的責任體系和現(xiàn)代企業(yè)制度的市場化運作機制有機結合起來，是建設黨領導下的中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化，抓黨建的核心目的是為經(jīng)營保駕護航，讓大家能夠更好地投身于企業(yè)經(jīng)營工作。很多企業(yè)本末倒置，經(jīng)營搞不好，黨建也一定搞不好。
第三，堅定落實黨對深化國企改革的要求。******在視察xx時深刻指出：“國企一定要改革，抱殘守缺不行！”***對深化國有企業(yè)改革的意志非常堅定。在全國國有企業(yè)座談會上，劉鶴同志強調“要從戰(zhàn)略高度認識新時代深化國有企業(yè)改革的中心地位”，要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力，扎實推進國有企業(yè)改革，大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡，對于這個問題，我們一定要清醒認識、高度重視。
***提出了“完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率”的十六字國企改革方針，大家看看我們以往的改革，與***的思路和要求是完全契合的，只有這樣我們才能實現(xiàn)高質量發(fā)展。***提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業(yè)經(jīng)理人制度，我們的干部人事改革一直在往這個方向走，已經(jīng)走了x年，非常不容易。我們就是要通過多種方式，把那些想改革、謀事業(yè)、善經(jīng)營的實干家大膽用起來，把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來，為擔當者擔當，讓有為者有位，向不為者說不。大家只要是干事的，不要有顧慮，有黨委給你們撐腰，大膽地往前走！
改革沒有完成時，只有進行時。最近我們研究提出，x本部的一線工人崗位每年淘汰x％，全體管理人員每年優(yōu)化調整淘汰x％，領導干部每年優(yōu)化調整淘汰x％，這是我們持續(xù)提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現(xiàn)在人力需求比較緊張，但是我們優(yōu)化結構、提升能力的步伐不會停止，也不能停止。
第四，堅定執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)要求。***近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大，對腐敗更是零容忍。***專門出臺了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。我們黨風廉政“上不去”，一些干部就會“陷進去”，企業(yè)經(jīng)營就會“垮下來”。生態(tài)出問題了，企業(yè)就會“病變”。我還是那句老話，企業(yè)給你的大膽拿，不該拿的拿了就會抓你。
在我看來，企業(yè)有兩類人最容易“病變”：一類人是那些干了很多年的老干部，很多人認為一輩子干得足夠多了，但是沒有獲得足夠的利益和滿足感，認為企業(yè)虧欠他的多，特別是在職位上沒有上升通道的時候，就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志，沒有樹立正確的財富觀，缺失底線和紅線思維，容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢，剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的，是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀，沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠，通過努力獲取正當合法的利益，不要一失足成千古恨，一旦陷進去了就很難爬出來。
二、追求夢想。
第一，每個人都要有夢想，有夢想才能實現(xiàn)個人的價值。士貴立志，志不立則無成。意思是：人貴在樹立一個遠大的理想，如果沒有一個明確的人生目標，人生將一事無成。我也是從試驗工人起步，一步步成長為全球ceo，帶領x從瀕臨破產(chǎn)發(fā)展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我，你身體怎么辦我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢，不斷提出新的挑戰(zhàn)。別人都說我好折騰，剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為，生命就在于折騰，這一過程中我的人生價值才得以不斷實現(xiàn)。每個人的人生只有一次，做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。
第二，每個人都要有夢想，有夢想才能激發(fā)起內在的創(chuàng)造動力?？v觀古今中外，但凡事業(yè)有成、功成名就的人，都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的，不是他現(xiàn)在所處的位置，而是他的夢想，夢想就是他努力的目標和方向！有夢想，才有動力。如果說星星之火可以燎原，那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現(xiàn)而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候，我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發(fā)展動力。我這個人一刺激就有火花，一有火花就沖上去，一旦開始就停下不來，希望你們在座的各位也像我一樣，執(zhí)著追夢。這是我最想看到的景象！
第三，每個人都要有夢想，有夢想才。
當前隱藏內容免費查看能在事業(yè)的大舞臺上施展才華。夢想有多大，舞臺就有多大。我們大集團有著全行業(yè)乃至全球最優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)鏈資源和眾多頂級研發(fā)平臺，戰(zhàn)略版圖覆蓋全球，發(fā)展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們，就是因為看到了我們的強大，自身不夠強大，外國人根本就瞧不起你?？梢哉f，整個世界都是我們的舞臺！現(xiàn)在大集團資源太豐富了，所以我今年提出協(xié)同就是最大的效益。我們這個舞臺，是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺，只要大家有夢想、有能力，就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華，在集團發(fā)展中留下自己最深刻的印記。
第四，每個人都要有夢想，有夢想才能在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求，有來自物質的，也有來自精神的，而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大，才會有正確的財富觀。一方面，我們重視物質激勵的價值，有付出就會有收獲，你干了多少事，創(chuàng)造了多少價值，我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業(yè)的成就感，始終讓精神上的“獲得感”充盈人生，不斷豐富和升華自己的精神世界，做精神財富的擁有者。
三、傳承百年。
第一，實現(xiàn)百年x夢，是我們新老團隊的共同夢想。20xx年，我們明確提出了“xx”的x夢，喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標，也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十，我們的夢想才剛剛起航，如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候，更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了，我們一代代x人一起走過了風風雨雨，未來，我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像******所說的，這是一場x人偉大的接力跑，一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去，每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
第二，實現(xiàn)百年x夢，需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業(yè)的改革創(chuàng)新發(fā)展從來不是一帆風順的，是在應對各種風險、各種斗爭，還有你死我活的斗爭，在危機和挑戰(zhàn)中挺到了今天。當前，在新的戰(zhàn)略目標下，需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中，x才能一步步發(fā)展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩(wěn)定的環(huán)境中成長的，大都沒經(jīng)歷過企業(yè)瀕臨破產(chǎn)的嚴峻考驗，也沒有像我一樣經(jīng)歷過兩次全球金融危機的驚心動魄，更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經(jīng)驗。不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹沒有大風大浪的洗禮，沒有真刀真槍的錘煉，怎么能真正成長我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練，主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中，在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭，提高斗爭意識、增強斗爭本領，真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰(zhàn)！
第三，實現(xiàn)百年x夢，需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代，也是最富希望的一代，青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的，百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現(xiàn)。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界，站在企業(yè)發(fā)展的大局考慮，以戰(zhàn)略眼光和博大胸懷，加速推進接班人計劃，為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助，并嚴格要求，讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長，盡快獨當一面?，F(xiàn)在很多年輕干部已經(jīng)走上關鍵崗位，但他們的經(jīng)驗歷練還遠遠不足，我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經(jīng)驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們，把他們扶上馬、送一程?，F(xiàn)在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代，你一個人水平高并不是真的高，你能帶出比自己能力還高的人，這才能看出你的水平。
第四，實現(xiàn)百年x夢，需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經(jīng)是一個全球化、多元化的大集團，業(yè)務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異，面臨著錯綜復雜的發(fā)展環(huán)境，這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環(huán)境，大家都要好好反思一下，你做好準備了嗎你的能力能夠勝任現(xiàn)在的位置嗎你能夠管理好這樣一個企業(yè)嗎我們青年人一定要有本領恐慌，要珍惜平臺、珍惜機遇，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領，永遠不停步，永遠向前看，爭當有夢想、有能力、有擔當?shù)膞接班人，腳踏實地、不負芳華，在百年x夢中留下自己的腳印，真正托起x的未來，實現(xiàn)我們共同的百年夢想！
同志們！新平臺就要有新氣象，x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優(yōu)的生態(tài)，希望你們抓住機遇，譜寫最美麗的華章，用堅實的行動回報企業(yè)，在全球叫響中國制造x品牌，共同實現(xiàn)打造受人尊敬的國際化強企的夢想！
新任職干部集體談話心得體會篇二
本文系作者原創(chuàng)投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！
同志們：
今天下午組織新任干部集體談話，這是局黨委的責任，可以說是勤政廉政談話，有期望、有提醒、有要求。原應當在任前開展，由于時間排不開，直到今天。今天是七一，更有意義。xx名同志經(jīng)過組織挑選，實現(xiàn)了進步的夢想，走上了新的領導崗位，首先向大家表示衷心的祝賀！
新崗位意味著新責任、新挑戰(zhàn)，要正確對待自己的進步，并非絕對優(yōu)秀，沒進步的不優(yōu)秀。這是個人努力的回報，更是組織栽培、大家支持的結果，不能驕傲。你們都肩負著局黨委的信任和重托，全局上下幾百名干警也都時刻關注著你們，希望大家明白局黨委殷切期待你們健康成長的良苦用心，珍惜機遇、不負重托，恪盡職守、勤奮工作，以感恩報恩的心，以只爭朝夕的精神，奮發(fā)有為的狀態(tài)，務實進取的作風，盡快進入角色，盡快打開局面，盡快取得成績，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，以實際行動回報局黨委的培養(yǎng)重用、回報全局同志的信任支持。
下面，跟大家提幾個方面的要求，也是交心交流，相互勉勵、共同提高。
一、要做講政治、顧大局的表率。
講政治、顧大局是每個黨員領導干部必須具備的基本素質。這原本應有之意，現(xiàn)在淡化了。要強化政治觀念。時刻不忘自己的身份，對黨忠誠，心中有組織、有上級、知感恩。要始終保持清醒的政治頭腦，自覺強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。要對黨忠誠，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決向黨中央看齊，向習近平總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神看齊，向黨中央的各項決策部署看齊。切實將黨的紀律和規(guī)矩轉化為日常行為規(guī)范，堅決服從組織，堅持挺紀在前、令行禁止，帶頭維護一把手權威，維護上級權威，維護班子權威。要敢講真話、實話，不說謊、假話、害人的話。要始終以大局為重。堅持把集體利益置于個人利益之上，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。沒有大局就沒有個人，更談不上進步。我們要找準各自的角色定位，要具備一種大胸懷、大視野、大智慧、大氣魄，對所處的位置、肩負的責任和面臨的形勢任務有一個正確的清醒的認識，自覺把講大局作為一種思想觀念來強化，作為一種政治要求來把握，作為一種素質能力來歷練。要帶頭弘揚正氣，我們這些年整體工作連年躍升，取得翻天覆地的變化，靠的是什么，就是正氣，是實干、苦干，開拓、創(chuàng)新，奮斗、奮進，我們就是要弘揚正氣，任何時候都要講黨性、講原則，要正派、要厚道，要有公心、要公正。要善于團結，不搞小圈子，更不搞非組織活動。在原則問題面前，要不徇私情，剛正不阿。對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性言行有鑒別力、有鮮明態(tài)度，對各種歪風邪氣敢抓敢管、堅決抵制，決不能含糊和讓步，這是基本政治覺悟，也是政治底線，必須要守住守牢。
二、要做講責任、敢擔當?shù)谋砺省?BR> 面對全面從嚴治黨新形勢、全面依法治國的新機遇和全面深化改革的新任務，你們作為大家公選公認的骨干，應當時刻做好犧牲準備，立足崗位、責任上肩，敢于負責、主動負責、主動分憂，沖鋒陷陣、敢于堵槍眼，爭做有擔當?shù)?、凈化政治生態(tài)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的“排頭兵”“先遣隊”“尖刀班”，決不能存在消極無為思想，發(fā)生懶政怠政庸政滑政的問題。要有責任擔當。權力就是責任，進步也是責任，責任就要擔當。我們要立足本職崗位，竭盡全力為組織、為上級分憂，為全局、為群眾服務，在作風上要過硬，在工作上要出彩，始終保持一種寢食難安的危機感和時不我待的緊迫感，提振精神、務實重干、敢于擔責，干出結果、干出形象、干出氣勢，著力強化全面從嚴治黨和振奮精神干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當，挑起政治責任、業(yè)務責任、隊伍建設責任和做人責任。要自覺加強學習。努力學習，善于學習，修正做人，既要學深學透黨的政治理論，吃透中央和省、市委精神，努力提高思想境界和黨性修養(yǎng)；要學好學精業(yè)務知識，成為本職工作的行家里手；又要加強對法律法規(guī)的學習，在提升運用法治思維和方式解決問題能力上作先鋒和表率。特別是要養(yǎng)成研究思考問題的習慣，掌握解決復雜矛盾和問題的本領，提高駕馭全局、統(tǒng)籌發(fā)展、綜合協(xié)調的能力，在加強正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設上走在前面，在思想境界、能力素質上要全面適應新崗位、新時代需要。要提高執(zhí)行力。練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，弘揚說了就算、馬上就干的工作精神，帶頭求真務實、真抓實干、埋頭苦干，要積極探索工作規(guī)律，提高創(chuàng)新能力，善于處理執(zhí)行過程中出現(xiàn)的各種困難和矛盾，不斷尋求新的思路和方法，強化精細化管理，有效利用資源，高效完成目標任務，追求卓越，以我們的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變和整體執(zhí)行力的提高。
三、要做講廉政、嚴自律的表率。
勤政廉政、廉潔自律是全面從嚴治黨的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。要自覺錘煉良好作風。倍加珍惜現(xiàn)在面臨的好機遇和新舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜大家對你們的信任和期望，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，戒除浮躁心態(tài)，牢記務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風。自覺踐行“三嚴三實”要求，決不能有不勞而獲、投機取巧的思想，要有吃苦、吃虧的精神，不圖私利，不圖清福，心無旁騖，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。要時刻繃緊廉潔自律這根弦。把思想認識統(tǒng)一到中央、省市委反腐倡廉的要求上來，心存敬畏，敬畏法紀、敬畏權力、敬畏群眾。深刻吸取血的教訓，時刻保持警醒，守護自己的平安。要嚴格落實《廉潔自律準則》，不碰《紀律處分條例》的紅線，不折不扣落實各項規(guī)章制度，始終保持頭腦清醒、警鐘長鳴，堅決筑牢自己的廉政底線，嚴格遵守黨章黨紀國法，解決好三觀，立志做圣人。管好自己，管好下屬，管好家人，自重自省自律，干干凈凈做事、清清白白做人，真正做到忠誠、干凈、擔當，就像毛主席當年號召共產(chǎn)黨員的那樣，把自己培養(yǎng)成“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
新任職干部集體談話心得體會篇三
同志們：
根據(jù)干部隊伍建設系統(tǒng)規(guī)劃和實際工作需要，前段時間，我們按照干部任免程序對部分人員進行了調整，多名同志得到提拔重用，這充分體現(xiàn)了黨組織對干部的關心愛護。在此，我向大家表示衷心的祝賀！走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。對新提拔任職人員開展廉政談話，是黨內監(jiān)督的一項重要制度，也是黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措。下面，我著重就提高政治站位、踐行為民服務宗旨、主動擔當作為等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、進一步提升政治站位。新崗位要有新站位，要旗幟鮮明講政治。職務提升不代表能力素質就會自動提升，大家首先要從思維的轉變，看事情、想問題、謀思路要從更高的角度出發(fā)。對上級提倡的要堅決響應，上級決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕。要始終做到對黨絕對忠誠，在任何時候、任何情況下都必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位和工作實際，確保黨中央和省、市委的決策部署落地生根、開花結果。今年正值建黨一百周年，作為黨員領導干部，既是黨史學習教育的組織者、推動者，又是參與者、實踐者，大家要積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習、帶頭實踐、帶頭自覺奉獻，從黨史中感悟思想偉力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。
二、自覺踐行為民服務宗旨。新崗位要有新追求，要一心為民謀發(fā)展。要時刻把人民群眾的利益放在首位，自覺地把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要清醒認識到，自己所在的崗位、手中的權力是人民給予的，是接受人民監(jiān)督的，只能用于造福人民、造福一方百姓。我們選擇了為民服務，就意味著選擇了擔起為民造福的重任，選擇了履職盡責，就需要吃苦和受累、犧牲和奉獻。如果當官為了圖名、發(fā)財，就會利用職權謀私牟利，就會干出急功近利甚至損害群眾利益的事，最終便會滑倒摔跤，甚至走向犯罪深淵，落得身敗名裂的下場。當前，國際形勢風云變幻，我國正處在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，改革進入深水區(qū)，各項工作任務艱巨繁重。因此，我們要保持高昂的奮斗態(tài)勢，提高斗爭本領，以百折不撓的勇氣和充滿激情的干勁去面對各種難題、矛盾和艱難形勢，發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的“三牛精神”，在新時代長征路上當先鋒、扛大旗、打頭陣，哪里最危險、哪里最艱苦、哪里最困難就到哪里去，與人民群眾一起苦干實干，以對事業(yè)“久久為功”的韌勁，肩扛“舍我其誰”的擔當，知難而進、迎難而上，努力創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。
三、主動擔當、積極作為。新崗位要有新作為，要牢記使命勇?lián)?。新提拔的同志要盡快轉變角色，適應新崗位和新任務，要有新?lián)?、新作為、新氣象。首先要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不斷堅定自己對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。其次，要結合黨史學習教育加強革命傳統(tǒng)學習，堅持不懈學習弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。其三，要加強業(yè)務知識學習，重點學習經(jīng)濟、科技、金融、管理等業(yè)務知識，并做到融會貫通、學以致用。職務的晉升不只是一種榮譽，更是一種責任，每一位新提拔和新調整的干部都必須要把群眾的期盼、組織的信任化為勤奮工作、為民服務的動力。當前，我市處于工業(yè)化、城市化快速推進期，經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的污染增量與環(huán)境承載力之間的矛盾不斷加大，依靠資源消耗支撐經(jīng)濟發(fā)展的方式未徹底轉變，鄉(xiāng)村環(huán)?；A設施和民生領域欠賬較多，面對“爭當表率、走在前列”的重大使命、“在社會主義現(xiàn)代化建設新征程上追趕超越”的重要任務，更需要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，不斷提高工作本領，增強擔當意識。
新任職干部集體談話心得體會篇四
習近平總書記鮮明提出，“黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要保持黨的團結統(tǒng)一”，深刻指出，“對我們這么一個大黨來講，不僅要靠黨章和紀律，還得靠黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例”。黨內法規(guī)、國家法律、制度法典是我們必須尊崇、認真遵守的規(guī)矩，我們長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例作為一種傳統(tǒng)、一種范式、一種要求，同樣需要長期堅持、自覺遵循。今天，借此機會，和我們大家搞一次集體談心。目的在于讓大家認清形勢、認識差距、認準方向。結合大家日常工作，講2個方面：
第一個問題：擺一擺發(fā)生我們身邊的“怪象”
怪象，顧名思義，怪異的現(xiàn)象。直接講，就是摒棄了應有傳統(tǒng)、背離了工作慣例。借此機會，給大家擺一擺。
怪象一：“身處新時代，腦存舊觀念”。從我們機關來看，有的同志“身子”出了門檻、“腦子”卻留在屋里，總是迷戀過去、留戀從前，往往用老黃歷說事、老經(jīng)驗辦事、老套路處事。像xx科，部門名稱都改了多久，依然濤聲依舊，直接ctrl+c和ctrl+v，不動腦，不走心。
怪象二：“游離大環(huán)境，熱衷小圈子”。個別科室領導，喜歡凌駕組織之上，總想著建立自己的“獨立王國”，不要妄想搞小山頭、小團伙、小圈子，這樣勢必害了科室、毀了自己，最后還是搬起石頭砸自己的腳。
怪象三：“無視硬制度，專搞軟抵抗”?！罢_處理保證中央政令暢通和立足實際創(chuàng)造性開展工作的關系，任何工作部署都必須以貫徹中央精神為前提”。上級規(guī)定、制度規(guī)矩都有明文，但在實際工作中，有的無視紀律規(guī)矩，執(zhí)行變調走樣，總喜歡另搞一套，看似落實，實際走空。
怪象四：“口號高調門，工作低標準”。“標準”二字，蘊含態(tài)度，體現(xiàn)本領，折射擔當。實際工作中，錯情漏情的有之，情況不清的有之，盲目辦件的有之，充分說明我們對待工作毫無敬畏之心。前段時間上級巡視反饋問題，既有當事人盡責不夠、履職不尊的原因，同樣也有各級組織監(jiān)管不嚴、監(jiān)督不力的教訓。
第二個問題：屢一屢抓實機關自身建設的“路徑”
我們xx部門，既是黨員之家、干部之所，也是知識分子之家和人才之家，只有進一步加強自身建設，始終保持良好形象，才能完成好承擔的繁重任務，起到模范帶頭作用。
核心之點是緊跟黨委步伐，立起適應時代的理念，突破“想圈”。理念，既體現(xiàn)看問題的思維角度，更展現(xiàn)解難題的站位高度。作為xx部門一員，實現(xiàn)“思想突圍”，我認為要培塑“五種理念”：專業(yè)為先的本領理念。技術過硬，才能擁有話語權；技術拔尖，才能獲得認同感。聚焦目標的牽引理念。遵照局黨委年初設定的“xx”目標指向，推動部門由經(jīng)驗建設向創(chuàng)新建設轉變、粗放建設向專業(yè)建設轉變。體系籌劃的建設理念。xx工程建設是實現(xiàn)“十三五”建設目標的關鍵工程，必須系統(tǒng)籌劃、整體推進，以體系化、工程化思維抓好建設。精準施策的效益理念。聚焦中心任務，必須精準識局、精準設計、精準施策、精準推薦，提高建設效能。問題導向的績優(yōu)理念。看不到問題，就永遠達不到進步。剛才舉的怪像，我們有則改之無則加勉。
當務之急是推進創(chuàng)新發(fā)展，拿出適應體制的舉措，打贏“攻堅戰(zhàn)”。緊貼新體制下的集約化儲蓄、模塊化管理、新質化發(fā)展的特點規(guī)律，瞄準xx這一導向、xx這一趨向、xx這一方向，抓優(yōu)化調整，用好“現(xiàn)有的”。堅持精準測算、歸口統(tǒng)計，用足用好現(xiàn)存資源，特別是影響建設的，要控制增量、減少存量，真正實現(xiàn)優(yōu)化配置。抓優(yōu)化人才，盯住“關鍵的”?！膀E馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟?！蔽覀円獦淞娏业娜瞬乓庾R，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。抓優(yōu)化升級，填補“最缺的”。在制度創(chuàng)新、人才配備、激勵機制等等方面，認真穩(wěn)妥搞好調查，專攻精鉆薄弱環(huán)節(jié)。
現(xiàn)實之要是激發(fā)干事動力，定實適應現(xiàn)實的機制，催生“驅動力”。穩(wěn)心盡責，不僅源于對事業(yè)的敬畏，更是趨于對自己的尊重。因此，我們要把提領思想和解難幫困融為一體，讓大家得到尊重，傾聽心聲，關注需求，堅持做到門好進、臉好看、事好辦。讓大家得到發(fā)展，匡正選人用人風氣，不搞論資排輩，先進的優(yōu)先使用，盡責的提前晉職。讓大家得到安心，在子女就學、家屬就業(yè)、老人就醫(yī)等現(xiàn)實問題上，真心關注、細心了解、盡心解決，讓組織溫暖照耀心間，提升獲得感。
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經(jīng)常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。嚴格執(zhí)行《縣處級領導班子議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經(jīng)過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經(jīng)常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻！
祝大家工作順利，事業(yè)成功！
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經(jīng)常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。嚴格執(zhí)行《縣處級領導班子議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經(jīng)過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經(jīng)常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻！
祝大家工作順利，事業(yè)成功！
各位新提拔的中層干部：
大家下午好。
首先恭喜大家到新的崗位任職，希望大家在新的崗位上忠誠履職，不辜負組織對大家的希望，在新的崗位上做出更大的成績。在祝賀大家的同時給大家打一針預防針，所以代表醫(yī)院紀委在黨風廉政建設和廉潔自律方面給大家提幾條建議與大家共勉。
今年我們紀委的工作的中心思想就是預防為主查案為輔，希望達到的效果就是“三個不字”既“不敢腐、不愿腐、不能腐”從源頭上遏制腐敗。所以大家要從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線。一是要加強學習，除了學習業(yè)務知識外也要學習各種與我們相關的法律法規(guī)和規(guī)章制度，特別是我們的中層干部要帶頭學習，學習與我們職業(yè)密切相關的《廉政準則》《廉潔自律條例》醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”等法律法規(guī)，只有學懂弄通了才會知道哪些能做哪些不能做，不然放了錯誤違了紀違了規(guī)都不知道（比如醫(yī)院的阿羅格事件）。二是保持清醒的頭腦，思想上不迷糊，廉政上不含糊，工作上明鏡高懸，真正從思想上增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線.
認清形勢：一是要認清國家反腐敗的決心和反對醫(yī)療行業(yè)不正之風決心；二是要認清醫(yī)院紀委加強行風建設，切實維護醫(yī)院核心利益和患者合法權益，懲治腐敗的決心。今年醫(yī)院紀委的工作思路也叫抓住三個關鍵即是：聚焦“關鍵少數(shù)”，抓住“關鍵環(huán)節(jié)”，盯住“關鍵崗位”，積極開展執(zhí)紀問責工作。在座的就是我說的關鍵少數(shù)和關鍵崗位之一就是我們紀委的監(jiān)督重點。
守住底線廉潔從業(yè)：就是希望大家在從業(yè)過程把握原則守住廉潔底線，一是要按照國家規(guī)定和要求來辦事。二是要忠誠履職維護醫(yī)院核心利益。很多事情做得如何與大家工作的出發(fā)點有很大的關系，看你是站在什么角度什么位置看問題，如果只要你忠誠履職，站在維護醫(yī)院核心利益和維護患者切身利益的角度出發(fā)事情肯定可以辦好且能辦的漂亮。三是要守住底線，廉潔從業(yè)。什么是底線，我個人認為法律法規(guī)和各類規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風就是我們的底線，所有違反法律法規(guī)和規(guī)章制度及醫(yī)德醫(yī)風的事情我們都不能做，這就是我們的底線，可以說底線守住了，什么腐敗問題就不存在啦。
醫(yī)院目前處于關鍵時期，一院三址，要實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，我們在座的起到關鍵作用，我希望大家能干在實處，走在前列，勇于擔當，真抓實干，工作上不要畏手畏腳，工作上放不開，其實從另一方面來講沒有勤政，醫(yī)院就沒有發(fā)展，廉政也就是空談，所以我個人認為不勤政也是腐敗。今年我們紀委工作要點有一個重要的內容就是“堅持為擔當者擔當，為負責者負責，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍”。希望大家到新的崗位后更加具有責任更加具有擔當，積極進取，創(chuàng)新性開展工作，醫(yī)院紀委就是你們的后盾為你們擔當，為你們保駕護航，確保醫(yī)院各項工作順利開展，所以希望大家邁開步子大膽往前走，為實現(xiàn)醫(yī)院跨越式發(fā)展做出自己最大的貢獻。
1、忠誠履職，履行崗位職責，扛起一崗雙責的重任，做好表率，加強科室黨風廉政建設，確保自己和科室人員都不出問題；2、堅持“兩手抓”一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設工作，兩手都要抓兩手都硬；3、加強主體責任談話制度的落實，作為部門負責人要扛起黨風廉政建設主體責任制，落實好主體責任制談話制度，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，抓早抓小，防微杜漸。
以上幾點建議與大家共勉！謝謝大家。
同志們：
一、要調整心態(tài)，找準位置，盡快適應新的工作崗位。
干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環(huán)境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔.
市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以##的發(fā)展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發(fā)揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力;調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發(fā)揮在原單位工作時的好傳統(tǒng)、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經(jīng)驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手;新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己.
二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業(yè)績。
干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經(jīng)濟發(fā)展的新變化.當前，市委加快發(fā)展的大政方針已定，總的發(fā)展態(tài)勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發(fā)展勢頭也很猛.形勢逼人，不進則退，能不能加速推動##經(jīng)濟的發(fā)展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動##經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.馬上進入四月份了，農(nóng)口春耕生產(chǎn)即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減.這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以##的發(fā)展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發(fā)展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己;要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈;要以創(chuàng)新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展.這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整.希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事;要結合單位實際，創(chuàng)造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業(yè)績，回報##的家鄉(xiāng)父老，不辜負市委對你們的期望!
三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面。
目前，##的政治環(huán)境是比較好的，四個班子步調一致，節(jié)奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發(fā)展好、穩(wěn)定好，為大家在下面安心工作創(chuàng)造一個好的環(huán)境.你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境.實現(xiàn)這一目標，首先要加強自身建設.做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重.我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業(yè)，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解.其次要注意團結.領導班子的團結，事關黨的事業(yè)成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題.各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監(jiān)督”.“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些.要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人.要帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面.要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做.通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結.
同志們，大家都是推動##經(jīng)濟進入快車道發(fā)展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業(yè)同心、工作同力;只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，##的各項事業(yè)就一定會有跨躍式的發(fā)展，##宏偉藍圖就一定會實現(xiàn)!
最后，祝大家在新的崗位上工作順利!
根據(jù)縣委研究的意見，我講三個方面的問題。
一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義。
縣委這次調整領導干部，既是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事、能干成事"的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優(yōu)化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門和事業(yè)單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。
這次領導干部調整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規(guī)定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發(fā)展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：
一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。
二是體現(xiàn)了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。
三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿?，敢于?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。
總的來說，這次干部調整，體現(xiàn)了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。
二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留。
這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿?？h委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到市委決定精神上來。
一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經(jīng)驗教訓，不可不汲取。
人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
三、幾點希望和要求。
大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。
第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習?，F(xiàn)在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，力爭理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。
第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點，以發(fā)展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。首先要與時俱進，勇于創(chuàng)新。對我們各級領導干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，著力清除發(fā)展道路上的一切障礙，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業(yè)有新作為。其次要搞好團結，形成發(fā)展合力。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發(fā)揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經(jīng)濟的大發(fā)展。
第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優(yōu)政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監(jiān)督上更為主動。
同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創(chuàng)新、不斷進取，扎實工作、加快發(fā)展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業(yè)績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳印！
人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經(jīng)常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組(黨委)研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。嚴格執(zhí)行《縣處級領導班子議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經(jīng)過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經(jīng)常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻!
祝大家工作順利，事業(yè)成功!
同志們：
首先，對各位的任職表示熱烈的祝賀。今天，我們以集體談話的方式，對新提任的科級干部進行一次廉政談話。任前廉政談話是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規(guī)文件的有關規(guī)定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規(guī)定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做，教育在先、預防在先，這也充分體現(xiàn)了我們黨對廣大黨員干部真正的關心和愛護。希望在座同志們在各自的工作崗位上，再接再厲，勤政廉政，干事創(chuàng)業(yè)，切實擔負起黨風廉政建設和經(jīng)濟工作的雙重責任。下面，我講四點意見：
一要加強政治修養(yǎng)，具有正確的政治方向和堅定的政治立場。政治上的堅定源于理論上的清醒，要全面準確地理解和把握中國特色社會主義理論體系，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，夯實理論功底，在掌握馬克思主義立場、觀點和方法上下功夫，不斷提高自身的政治鑒別力和政治敏銳性，時刻與縣委、縣政府保持高度一致，在大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明。
二、要加強道德修養(yǎng)，嚴防道德滑坡。同志們走上新的工作崗位，職務越高，權力越大，責任也就越重。無論在任何時候、任何情況下，都要牢記自己的人生初衷，牢記自己的政治責任和社會責任，時刻警醒自己的思想，檢點自己的行為，只有這樣才不會觸犯黨紀國法的“紅線”。
三要加強作風修養(yǎng)，弘揚真抓實干、求真務實的精神。在工作中，要尊重客觀實際和科學規(guī)律，以實事求是的科學態(tài)度辦事情、想問題，作決策。要密切聯(lián)系群眾，關心群眾、服務群眾、依靠群眾，認真處理、解決和反映群眾關心的熱點、難點問題。要善于把上級的部署要求和本地本部門的實際結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，不務虛名，不搞形式主義，在服務和保障經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中有所創(chuàng)新、有所作為。
四要加強紀律修養(yǎng)，保證黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行。黨員干部一定要嚴守黨的政治紀律、群眾工作紀律、經(jīng)濟工作紀律、組織紀律，始終保持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，不折不扣地貫徹落實縣委、縣政府各項決策部署，真情關注民生，著力維護群眾利益，不行不義之舉、不謀不義之財，切實做到為民、務實、清廉。
權力是一把“雙刃劍”，用權公可以贏得人民贊譽，用權私必然導致身敗名裂，我們每一名黨員干部都要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，頂?shù)米⊥犸L、經(jīng)得住誘惑、管得住小節(jié)。
一要正確看權。在職責范圍內，我們最大的權力就是最大限度地為群眾謀福祉，面對各種誘惑，只有時刻把握住自己，把掌權寓于對人民、對事業(yè)、對社會的奉獻之中，才能做到仰不負黨、俯不愧民。
二要為民掌權。居官本為民，貪求非吾志。要不斷增強民本意識、宗旨意識和公仆意識，堅決糾正損害群眾利益的問題，恪盡職守，多謀善斷，開創(chuàng)工作新局面。
三要依法用權。牢固樹立依法行政的意識，把依法行政的基本原則和要求，滲透到各項工作中去，使我們的各項工作納入規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。
黨員干部要以身作則，嚴于律已，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，時刻做到“看”權要自重，掌“權”要自省，用“權”要自律，作慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友的表率，進一步純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。在今后工作中，一要進一步筑牢思想防線，過好名位關、權力關、金錢關、美色關，從根本上增強政治免疫力。二要進一步自重、自警、自省、自勵，嚴格遵守和模范執(zhí)行關于黨員領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，以《廉政準則》為準繩，率先垂范，帶頭遵守。三要自覺接受監(jiān)督，聽得進不同意見、聽得進尖銳的批評意見，及時改正自己的不足和缺點，讓監(jiān)督成為常態(tài)。
領導干部實行“一崗雙責”是落實黨風廉政責任制，加強黨風廉政建設的一項重要措施?！耙粛忞p責”要求各級領導干部要對自己管轄的范圍內的黨風廉政建設切實負起責任，在抓好改革開放和經(jīng)濟建設的同時，把黨風廉政建設和反腐敗工作切實擺上重要議事日程;還要求領導干部要認真履行教育、管理和監(jiān)督責任，切實增強監(jiān)督意識，既要對班子成員加強監(jiān)督，又要自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督;既要以身作則、率先垂范，又要帶好隊伍，還要管好家屬子女和身邊工作人員。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，對每年部署的反腐倡廉各項工作任務，要抓好責任分解，并建立相應的督察、考核和責任追究制，切實做到任務責任化，措施具體化，形成一級抓一級，一級對一級負責的責任目標體系，確保各項工作領導到位、責任到位、措施到位。
同志們：
剛才，xxx部長宣讀了x委的人事決定，xxx書記做了一個很x好的廉政談話，對大家提出了具體要求，我完全同意。希望大家堅決貫徹、認真執(zhí)行。我們這次干部調整涉及的干部有xxx多人。其中，xx名同志退出了行政正副職領導崗位，如果加上事業(yè)干部，退出領導崗位的大概將近xxx人。同時，我們也新提拔了一批干部，其中，年齡最小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)長xxxx年出生，副職里最小的有三名同志，是xx年出生的，今年xx歲。這次調整中，最重要的崗位，在座的各位位列其中。組織有要求，群眾有期盼，社會有評論，輿論有監(jiān)督，位置變了、權力變了、眼界變了，我們在座的各位應該怎么做?我強調三點意見:。
第一，是講規(guī)矩。
剛才，x強調了廉潔紀律。紀律紅線就是規(guī)矩。
講規(guī)矩是一個底線。講規(guī)矩是對干部的基本要求。我們在體制內生活，首先要講規(guī)矩。沒有規(guī)矩，不成方圓。不懂規(guī)矩，不用規(guī)矩，不守規(guī)矩，無所顧忌，無視組織，目無法紀，任意妄為，退早會出問題。崔波大家都很熟悉，原xx鎮(zhèn)黨委書記，工作還是不錯的，但就是因為廉潔出了問題，現(xiàn)在面臨著牢獄之災。誰愿意后半生在監(jiān)獄中度過?所以，當干部首先要講規(guī)矩、懂規(guī)矩、用規(guī)矩、守規(guī)矩。大家今天能走到這個位置都是不容易的，是飽經(jīng)風霜雪雨、大汗淋漓之后換來的，飽含著組織的培養(yǎng)、領導們的關愛、家人們的付出。今天的擁有，來之不易，今天的擁有一定要珍惜。所以，講規(guī)矩是一個底線，沒有這個底線什么都沒有。
新任職干部集體談話心得體會篇五
同志們：
這次干部調整，首先要感謝xx等五位同志。五位同志還沒有到退二線的年齡，主動跟組織提出把自己的崗位讓給年輕人施展才干。同時要感謝所有退居二線的同志，大家自覺服從組織安排，愉快退到二線，沒對組織提出任何異議、任何要求。這些同志高風亮節(jié)、主動讓賢的情懷，我很感動。同時也希望你們不忘為黨和人民利益、為事業(yè)作貢獻的初心，發(fā)揮自身特長優(yōu)勢，并為年輕干部職工做好“傳幫帶”。
這次干部人事調整，我有幾個感觸與大家作一交流：一是大家非常支持。組織調整干部，就是要把最合適的人安排到最合適的崗位。之前我曾說過，不要搞托關系、打招呼那一套，對我來說沒有作用，在維護自己熱愛的事業(yè)與得罪某些托關系的人之間，我肯定選擇前者。大家都非常支持，到目前為止沒有一位同志托人給我打招呼，給我出難題。此外，這次調整由于全市法院系統(tǒng)干部隊伍要進行跨部門交流，時間跨度長，從公示到調整已有一個多月，期間大家工作都非常認真，尤其是一些明知道自己要調整、要退二線的干部，工作依然兢兢業(yè)業(yè)，讓我非常感動。這樣的心態(tài)、狀態(tài)、風氣非常好。二是充分發(fā)揮了黨組織的作用。這次干部調整，院黨委賦予各分院、機關各部門黨支部干部提任推薦權，目的就是要充分發(fā)揮黨組織的作用。黨委、黨支部成員跟所在單位部門的同志接觸最密切、情況最清楚。人選如果沒有得到黨委或者黨支部的推薦，都不列入院黨委推薦范圍。經(jīng)過這個程序推薦出來的干部，群眾的公認度的確比較高。今后，院黨委要堅持這一做法，請各黨支部把人員審核關把好、把推薦權用好。三是干部隊伍的年齡結構有所改善。院黨委將干部年輕化作為本輪干部調整的重要目標，主要是考慮到市xx在全市較大單位中平均年齡最大，干部老化的現(xiàn)象比較突出。因此，本輪干部調整專門劃定正科級干部**年前后、副科級干部**年前后兩個層面進行分層推薦、考察和任用，確保各年齡層次的優(yōu)秀干部都能脫穎而出。經(jīng)過這一輪調整，科級干部年齡降低x歲，**后的科級干部比例提高了x%，一批**后、**后干部走上正科、副科崗位，干部結構更加年輕化。四是風氣明顯改觀。寫舉報信的問題在以往的干部調整中比較突出，這次調整到現(xiàn)在為止沒有收到一封舉報信，說明風氣變好了。五是全面過硬的干部不多。這次干部調整崗位多，但能完全勝任的干部并不多，公認度高的干部更少，有些干部只能是“矮個”里面挑“高個”。做到每個崗位、每個人都能夠人崗相適的確比較困難。選干部主要看品德、悟性、能力、工作激情、工作實績、群眾公認度，并由此區(qū)分優(yōu)秀干部、合格干部和不合格干部。大家要把自己擺進去，照著優(yōu)秀干部的標準去做，就會變得優(yōu)秀。這次沒有提任的同志也可以逐一對照，看看自己屬于哪個層面。
在座的各位同志是全市xx的中堅力量，你們發(fā)揮作用的好壞，直接關系到你所在單位部門的工作水平乃至整個xx的水平和未來。在此，我給大家提幾點要求：
一、要勤勉工作。
干部干部，“干”字當頭。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，決不能占著位置不干事、干不成事。要堅決杜絕“提拔一個干部、少了一個干事”的現(xiàn)象，每一位領導干部都應該是工作主力、崗位骨干，不能走上領導崗位就想著歇一歇，把工作交給其他人員去做。要給自己施加壓力，每天要有“小目標”，還要確定周目標、月目標、年目標，千萬不能等著上級派單、領導派工，做一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩過日子。要善于發(fā)揮主觀能動性，樹立爭創(chuàng)一流的目標，把工作干到極致，干出全省同行可學可看的特色亮點，把自己干成全省同行業(yè)的專家，使全市法院各項工作都在原有的基礎上實現(xiàn)大幅提升。
二、要富有激情。
從“精氣神”就能看出一個人的工作狀態(tài)、工作實績。市委、市政府提出考察干部很重要的一點，就是看你激情高不高、斗志強不強。我感覺市局機關干部的狀態(tài)不如三個分院，有些同志疲疲沓沓，感覺不到那種昂揚向上的“精氣神”。各單位部門的主官首先自己要有工作激情、奮斗動力，同時要注重黨建統(tǒng)領，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強思想政治工作，對本單位、本部門的干部多關心、多幫助，把大家的工作積極性充分調動起來。要讓大家看到，你帶的這支隊伍就是一支不一樣的隊伍，是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍！
三、要終身學習。
職務的升遷不等于能力素質的提升。當今知識更新非?？?，不學習的話連自己落后了都不知道。比如通訊網(wǎng)絡新型犯罪，目前已占到全部案件的**%以上，這一占比今后還會更高，但我們全院有能力打防這類違法犯罪的專業(yè)人才卻不多。大家不要以為職務調整了、環(huán)境變了、工作忙了，就成為放松學習的理由。我們不僅要學習業(yè)務和法律知識，這是干好xx工作的看家本領；還要加強政治理論學習，這是當好領導干部的第一關。要善于在研究狀態(tài)下學習，做到學、思、踐、悟有機結合、融會貫通。特別是年輕干部，更要把學習作為一種生活方式，養(yǎng)成每天學習、終身學習的習慣。
四、要懂得感恩。
有舞臺才能“唱戲”，有梯子才能登高。干部的成長和升遷離不開個人自身的努力和奮斗，但根本還要組織的培養(yǎng)、關心和信任。每一位干部都是在組織的培養(yǎng)下成長的，組織既然給了你這樣一個體現(xiàn)自我人生價值的平臺，就要好好珍惜，爭取把自己的工作做好，以此來回饋組織。千萬不要覺得提拔到領導崗位完全是你自己個人應得的。離開了組織，你能力再強、本事再高，也不可能有什么大的作為。離開了單位，你什么也不是。只有懷著一顆感恩的心去對待組織的培養(yǎng)、關心和信任，才能把職業(yè)當作事業(yè)，把吃苦當作奉獻。
五、要搞好團結。
團結是干事創(chuàng)業(yè)的基礎，沒有團結的環(huán)境，個人的本事再大也難以成事。作為領導干部，心胸一定要寬廣，特別是各單位部門的“一把手”，要做到“信任不放任、果斷不專斷、統(tǒng)攬不包攬”，創(chuàng)造讓每個同志都能發(fā)揮自主性、積極性、創(chuàng)造性的氛圍；作為單位部門的副職，要做到“服從不盲從、補臺不拆臺、分工不分家”，協(xié)助“一把手”帶領大家成就事業(yè)、成就自己。大家要做到大事講原則、小事講風格，坦誠提出意見建議，這樣就能在合作共事中加強理解，在團結奮斗中實現(xiàn)進步。當然，搞團結不是無原則的一團和氣，一團和氣就容易滋生歪風邪氣，也就肯定團結不了。領導干部就要敢抓敢管，不怕得罪人，是非分明、導向鮮明，絕不能對歪風邪氣麻木不仁、見怪不怪，必須抓早抓小、堅決遏制。
六、要做好表率。
這個表率是各個方面的，哪個方面都不能短、不能缺。尤其是品德一定要過硬，一定要嚴格要求自己。作為領導，平時加班加點，你們一定要在場；遇到急難險重的任務，你們一定要沖在前面。就是要以身作則、以上率下，要比常人犧牲得多、付出得多。同時，大家務必要守住廉政底線，好好汲取身邊反面典型案例的教訓，經(jīng)常對照一下自己有沒有這樣的行為。法院是大隊伍，權力相對集中，社會關注度高，我們的干部出點問題，社會反響很大。大家一定要有自覺接受監(jiān)督的意識，主動把自己擺到聚光燈下，不要老是想著去規(guī)避組織的管理，否則肯定會出問題。不該做的事情絕不要去做，決不能有損xx的形象。
最后把工作交接的事情再強調一下。交接工作要細致、具體。前任要把工作講透、講全，不要以為你懂的，后任也懂，不要故意隱瞞，給后任“挖坑”、制造障礙，以顯示自己干得好、后任干得差。后任要多多發(fā)現(xiàn)前任的長處，多多肯定前任取得的成績，不要刻意貶低前任，以顯示自己的工作基礎有多差、自己有多能干，更不要抓住一點不足不提其余成績。大家都要相互補臺、相互支持、相互配合，以工作為重、以大局為重。到位之后的半個月內，業(yè)務部門的主官都要抓緊去省廳以及市里的相關部門進行對接。
特別強調，不要以看望、拜訪、祝賀等名義搞宴請或者變相宴請，自己既不要組織發(fā)動，也不要附和參與。組織給你更大的平臺，是更大的壓力、更重的責任，沒有必要“彈冠相慶”。
下一步我們馬上要籌備召開全市xx工作會議，再接下來就是xx專項工作，時間非常緊，任務非常重，大家要盡量縮短磨合期，馬上進入工作狀態(tài)。
【二】。
同志們：
一、要強化大局觀念，堅決服從組織安排。
本次區(qū)委常委會議關于機構改革部門（單位）正職人選的決定，是區(qū)委慎重研究、反復醞釀、綜合各方面意見，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、干部自然情況等做出的組織決定。機構改革中干部進退留轉是事業(yè)需要、組織選擇，每一位同志都會有個人意愿，但在事業(yè)需要和組織選擇面前，大家必須放下個人意愿，堅決服從區(qū)委決定，不折不扣地執(zhí)行，決不能強調個人原因、向組織提無理要求。實實在在地講，每一名同志、每一個崗位的調整，都體現(xiàn)了區(qū)委既對事業(yè)、也對干部本人負責的態(tài)度，對事業(yè)必須莊重嚴肅，對干部的安排同樣周全、妥善，事業(yè)和工作是大局，那是要對組織、對全區(qū)各領域發(fā)展振興、攻堅克難，對各項工作督導檢查、問效問責，同時也是對你本人、連帶你的領導、下屬和同志們負責的，在這些面前，個人意愿、個人利益必須靠邊站，這是原則，也是道理。同志們，變動時期看定力、危難時期看擔當、利益面前看品質，越是特殊時期、過渡時期，越見黨性、官德、人品、能力，相信我們每一位同志都會有很好的表現(xiàn)。根據(jù)《干部任用條例》**條規(guī)定：“對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規(guī)定予以免職或者降職使用”。根據(jù)《紀律處分條例》第**條規(guī)定：“對拒不執(zhí)行黨組織分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分”。今天和大家集體談話，首先就是要求同志們講政治、顧大局、講紀律、守規(guī)矩，堅決服從組織安排，在機構改革特殊時期，在xx振興發(fā)展關鍵階段，深刻領會區(qū)委決策意圖，堅決與區(qū)委保持一致，盡顯一名黨員領導干部應有的本色、本分，更多發(fā)揮領導作用、引領作用，帶領同志們，堅守初心，克難攻堅，履職盡責，高質量地完成好機構改革和各項工作任務。
二、要強化協(xié)同配合，有序做好工作交接。
這次調整部門（單位）正職人選，有一些干部還有公示期，同時履行完組織程序后，在機構改革中各項工作還有一個交接期。那么，在履行程序以及相關機構、職能調整到位之前，各有關部門（單位）同志要團結和帶領本單位的同志們，繼續(xù)按照職責堅守崗位、落實任務、開展工作，有序進行交接，保證干部職工思想穩(wěn)定和機關工作的正常秩序，決不能因為機構改革影響工作。在公示期滿、履行完程序之后，各位職務發(fā)生變化的同志要盡快和現(xiàn)崗位上的同志做好交接，雙方都要增強大局意識，強化協(xié)同配合，現(xiàn)崗位上的同志要全心全力配合接任同志開展工作，傳好接力棒，做好傳幫帶，站好最后一班崗，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷、交接順暢，確保改革、工作兩不誤，通過改革促進和推動工作。涉及機構改革職能劃轉，現(xiàn)在可以著手開展前期工作，待公示期滿、履行完程序后啟動實施。
三、要強化責任落實，穩(wěn)妥推進人員轉隸。
人員轉隸是這次機構改革的重點任務，涉及隊伍穩(wěn)定、工作連續(xù)。在座的各位同志，都是部門的主要負責人，要把機構改革、人員轉隸作為一項政治任務，堅定改革方向、服從改革需要，明確目標，強化責任，有組織有紀律按步驟保時限積極穩(wěn)妥推進改革。要按照中央明確的“先轉隸”、再“三定”的要求，對涉及職能調整的，以劃入部門為主，劃出部門配合，根據(jù)職能調整內容，遵循“編隨事走、人隨編走”的原則，研究制定部門內設機構和人員編制轉隸實施方案，經(jīng)批準后實施，并確保平穩(wěn)有序做好轉隸工作。各位同志，要認真負責，嚴肅紀律，充分團結和依靠班子成員，做好干部職工的思想穩(wěn)定工作，要把工作做嚴做實做深做細，保證整體工作的連續(xù)性。這期間，也是對在座各位同志政治意識、擔當意識、領導能力的考驗。要講政治、顧大局、守紀律，需要調整誰、需要留下誰、需要轉隸誰，都是改革需要，都是事業(yè)需要，都是發(fā)展需要，無論哪個科室、哪個層級干部，都必須無條件地服從組織安排，決不允許向組織講價錢、談條件，對拒不服從組織決定的，要嚴肅紀律、就地免職，情節(jié)嚴重影響機構改革進程的，堅決嚴肅問責，予以紀律處分，絕不姑息遷就，堅決維護黨中央改革決策的權威性和嚴肅性。
四、要嚴明紀律規(guī)矩，營造良好政治環(huán)境。
實現(xiàn)新時代xx振興發(fā)展的宏偉目標，需要有一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍。區(qū)委決意通過這次機構改革，改出良好面貌，改出過硬作風，改出激昂士氣，要讓“想干事有本事、說真話辦實事、敢碰硬有擔當、清正廉潔”的好干部有舞臺有機會，及時使用起來、提拔起來，更好地發(fā)揮作用。希望同志們能夠順應機構改革需要，順應xx發(fā)展需要，切實把區(qū)委決策部署貫穿和貫徹落實于機構改革的全過程，更加集中精力、心無旁鶩地抓好班子帶好隊伍，嚴格執(zhí)行中央和省市區(qū)委有關機構改革紀律和要求，自覺遵守政治紀律、組織紀律、干部人事紀律、機構編制紀律、財經(jīng)紀律和保密紀律，堅決做到令行禁止。要沉下氣來、安下心來，保持定力，立足崗位職責做好本職工作，依法依規(guī)妥善圓滿地做好人、財、物的轉隸和交接工作，確保國有資產(chǎn)不受損失，確保檔案、資料等妥善保存，確保機構改革任務圓滿完成。按照區(qū)委決定，區(qū)紀委、區(qū)委組織部將嚴肅查處機構改革中的違規(guī)違紀問題。
同志們，這里我要特殊強調一點，目前我區(qū)最緊要的工作，就是即將來臨的全國“兩會”期間的信f維w工作。在今天的集體談話會議結束后，各位同志要馬上進入工作崗位，以黨政一把手的角度，進入工作狀態(tài)，既要做好本單位的穩(wěn)定工作，也要做好本部門負責的信f維w工作。要充分認清當前全區(qū)嚴峻信f形勢，要進一步壓實領導責任，強化措施，維護穩(wěn)定，對信f維w工作嚴防死守，做到心中有數(shù)、盡職盡責，要把信f維w工作當成首要的政治任務來抓，堅決做到“五個堅決防止”，達到“四個確保不發(fā)生”目標。
同志們，角色在變，不變的是初心；崗位在變，不變的是使命。希望同志們牢記使命、勇挑重擔，以舍我其誰的氣概、中流激水的勇氣、心懷全局的胸襟、清爽干凈的品格，用實實在在的新業(yè)績和新形象，回報區(qū)委和人民的信任和期望，為奮力譜寫新時代“美麗xx、幸福家園xx新篇章”貢獻力量！
新任職干部集體談話心得體會篇六
同志們：
根據(jù)干部隊伍建設系統(tǒng)規(guī)劃和實際工作需要，前段時間，我們按照干部任免程序對部分人員進行了調整，多名同志得到提拔重用，這充分體現(xiàn)了黨組織對干部的關心愛護。在此，我向大家表示衷心的祝賀！走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。對新提拔任職人員開展廉政談話，是黨內監(jiān)督的一項重要制度，也是黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措。下面，我著重就提高政治站位、踐行為民服務宗旨、主動擔當作為等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、進一步提升政治站位。新崗位要有新站位，要旗幟鮮明講政治。職務提升不代表能力素質就會自動提升，大家首先要從思維的轉變，看事情、想問題、謀思路要從更高的角度出發(fā)。對上級提倡的要堅決響應，上級決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕。要始終做到對黨絕對忠誠，在任何時候、任何情況下都必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位和工作實際，確保黨中央和省、市委的決策部署落地生根、開花結果。今年正值建黨一百周年，作為黨員領導干部，既是黨史學習教育的組織者、推動者，又是參與者、實踐者，大家要積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習、帶頭實踐、帶頭自覺奉獻，從黨史中感悟思想偉力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。當前，針對疫情防控要有更深、更細防控措施，作為新提拔任職的同志，要沖在一線、率先垂范阻擊疫情，認真履行管控職責，帶隊值守重要關口、重點區(qū)域，帶頭深入前線、指揮作戰(zhàn)，及時掌握情況、及時采取行動、及時回應群眾關切。
二、自覺踐行為民服務宗旨。新崗位要有新追求，要一心為民謀發(fā)展。要時刻把人民群眾的利益放在首位，自覺地把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要清醒認識到，自己所在的崗位、手中的權力是人民給予的，是接受人民監(jiān)督的，只能用于造福人民、造福一方百姓。我們選擇了為民服務，就意味著選擇了擔起為民造福的重任，選擇了履職盡責，就需要吃苦和受累、犧牲和奉獻。如果當官為了圖名、發(fā)財，就會利用職權謀私牟利，就會干出急功近利甚至損害群眾利益的事，最終便會滑倒摔跤，甚至走向犯罪深淵，落得身敗名裂的下場。當前，國際形勢風云變幻，我國正處在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，改革進入深水區(qū)，各項工作任務艱巨繁重。因此，我們要保持高昂的奮斗態(tài)勢，提高斗爭本領，以百折不撓的勇氣和充滿激情的干勁去面對各種難題、矛盾和艱難形勢，發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的“三牛精神”，在新時代長征路上當先鋒、扛大旗、打頭陣，哪里最危險、哪里最艱苦、哪里最困難就到哪里去，與人民群眾一起苦干實干，以對事業(yè)“久久為功”的韌勁，肩扛“舍我其誰”的擔當，知難而進、迎難而上，努力創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。
三、主動擔當、積極作為。新崗位要有新作為，要牢記使命勇?lián)敗Ｐ绿岚蔚耐疽M快轉變角色，適應新崗位和新任務，要有新?lián)敗⑿伦鳛?、新氣象。首先要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不斷堅定自己對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。其次，要結合黨史學習教育加強革命傳統(tǒng)學習，堅持不懈學習弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。其三，要加強業(yè)務知識學習，重點學習經(jīng)濟、科技、金融、管理等業(yè)務知識，并做到融會貫通、學以致用。職務的晉升不只是一種榮譽，更是一種責任，每一位新提拔和新調整的干部都必須要把群眾的期盼、組織的信任化為勤奮工作、為民服務的動力。當前，我市處于工業(yè)化、城市化快速推進期，經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的污染增量與環(huán)境承載力之間的矛盾不斷加大，依靠資源消耗支撐經(jīng)濟發(fā)展的方式未徹底轉變，鄉(xiāng)村環(huán)?；A設施和民生領域欠賬較多，面對“爭當表率、走在前列”的重大使命、“在社會主義現(xiàn)代化建設新征程上追趕超越”的重要任務，更需要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，不斷提高工作本領，增強擔當意識。
四、切實加強團結協(xié)作。新崗位要有新氣象，要團結奮進聚合力。團結協(xié)作是一種責任，新調整提拔的同志面臨新的工作分工，在新的崗位上，要相互尊重、相互支持、相互協(xié)作，握指成拳，做到同心發(fā)力、同向發(fā)力。維護團結也是一種義務，維護黨的團結統(tǒng)一是黨對黨員提出的基本要求，更是黨員領導干部必備的基本素質。大家要牢固樹立“一盤棋”的思想，一切著眼全局、立足全局，以集體為重、決策為重，把工作放到全局中去認識和處理問題，堅決克服本位思想，杜絕推諉扯皮、相互拆臺的現(xiàn)象，要以坦誠相見的氣度、聞過則喜的坦蕩、從諫如流的胸襟，緊密合作、相互配合，團結協(xié)調、和諧共事。前些年，我市個別單位領導班子在團結方面出現(xiàn)一些問題，不夠協(xié)調一致，影響到工作，最終受到組織的嚴肅處理。究其原因，主要是對團結重要性認識不足，主動搞好團結意識不強。因此，我們必須像愛護自己的眼睛一樣，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，從大方面講，要與黨中央保持高度一致，具體講就是要與市黨、委政府保持一致。當前，我們面對復雜的利益關系和矛盾問題，這就更需要每名同志充分認識團結對于事業(yè)發(fā)展的重大意義，用堅強的黨性保證團結，用良好的作風維護團結。
五、時刻做到廉潔自律。新崗位要有新作風，要清正廉潔作表率。黨的十八大以來，盡管黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了歷史性成就，但形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨，只會越來越嚴，不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭。大家要牢記全面從嚴治黨永遠在路上的要求，始終把紀律挺在前面，帶頭廉潔自律，切實擔負起抓黨風廉政建設和分管業(yè)務工作的雙重責任。要珍惜自己的崗位和前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，時刻牢記負面清單，自警自省，絕不突破法律紅線和紀律底線。不僅在大是大非面前把握住自己，在小節(jié)上也要經(jīng)得住考驗，任何時候都不能有“打折”心理，不能以“不是我一個”來原諒自己，以“一次不要緊”來開脫自己，以“一點無所謂”來放縱自己，否則一次次思想和行動的“缺口”，最終會導致人生堤壩的“決口”。在管好自身同時，要教育、管理和監(jiān)督好親屬，特別是在重大節(jié)日時，要時刻繃緊廉潔弦，堅決不碰“高壓線”，嚴肅工作紀律，規(guī)范政商交往行為，鼓勵陽光交往，守住清廉底線，永葆務實為民清廉的政治本色?？傊?，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。
新任職干部集體談話心得體會篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
大家即將走向新的崗位，責任重于泰山。今天把大家召集過來，對大家提幾點要求，希望大家切實發(fā)揮關鍵少數(shù)作用，在推動各項事業(yè)發(fā)展中當先鋒、作表率，以實際行動把黨***決策部署和省委工作安排落到實處。
貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面系統(tǒng)學、融會貫通學、聯(lián)系實際學，努力掌握蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。樹立終身學習理念，認真學習本職崗位必備知識、自然科學知識、社會科學知識，不斷提高自身素質和能力，做又紅又專的。
領導。
干部。
胸懷“兩個大局”、心系“國之大者”，自覺在黨和國家全局中謀劃推動各項工作，在聚焦“四件大事”、聚力“四個創(chuàng)建”中敢為人先、爭創(chuàng)一流，保持敢想、敢闖、敢干的銳氣，全力以赴投入社會主義現(xiàn)代化建設。主動研究新情況、解決新問題、探索新機制，以認真負責、腳踏實地的精神和態(tài)度，做好本職工作，想干事、敢干事、會干事、干成事，以工作成效檢驗工作能力和水平。
社會穩(wěn)定和民族團結。
始終。
嚴守黨紀國法，遵守***八項規(guī)定及其實施細則精神，帶頭做到“六個表率”，錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?。正確行使權力，依法用權、秉公用權、廉潔用權，做到清白做人、干凈做事、坦蕩為官。改進作風、狠抓落實，以求真務實精神奮力推進地方長治久安和高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
新任職干部集體談話心得體會篇八
要把學校安全工作納入教育教學整體工作布局，要把安全工作放在全局工作的突出位置來抓，與教育教學工作同部署、同要求、同檢查、同落實、同考核獎懲。要嚴格貫徹“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)必須管安全”“誰主管、誰負責”的安全生產(chǎn)責任體系，建立健全學校安全組織領導體系，完善安全管理制度和各類應急機制。切實形成“一把手親自抓、分管領導具體抓、職能處室全面落實”的安全管理格局。對照教育部《中小學校崗位安全工作指南》，結合學校實際，明確學校校長到科任教師各崗位安全工作職責，層層簽訂安全生產(chǎn)責任狀，進一步壓實責任、強化督促檢查，將安全工作納入教職員工年度考核考評，確實使學校安全工作時時有人管，處處有人查，真正做到校園安全責任全方位、無縫隙管理。
（二）突出工作重點，抓好安全常規(guī)。
今年，全省確定的校園安全重點工作為四項：一是防溺水；二是防交通事故；三是防校園欺凌和暴力；四是防性侵。對學校來說，安全工作千頭萬緒，樣樣都很重要。但是，作為學校主要領導，頭腦要清醒，在開展好上級要求的重點安全專項工作之余，還要針對各自學校的實際情況分析學校的安全形勢，面臨的最大安全隱患是什么，存在的最大問題是什么，如何整改如何防范，要有針對性的措施。有些學校臨江臨崖臨交通干線，就要重點防范防溺水、防交通事故，有些學校人員密集、校舍擁擠，就要重點防范消防安全、防踩踏等等。要牢固樹立學校安全風險防控意識，嚴格落實教育部規(guī)定的凡有會議必有安全事項，凡有培訓必有安全專題；凡有項目必有安全經(jīng)費，凡有檢查必有安全內容；凡有事故必有保險理賠，凡有失職必有調查問責。
（三）夯實安全基礎，提升監(jiān)管水平。
各校要切實克服“等、靠、要”的思想，積極爭取學校在力所能及的基礎上，主動作為，不斷完善“人防、物防、技防”建設。人防是基礎，物防是保障，技防是補充，三者缺一不可。但是，重中之重是人防，要健全各類安全制度，明確各類人員職責，人的作用是第一位的，要確實將人的主觀能動性調動起來。各校要嚴格24小時值班（領導帶班）制度和事故情況報告制度（1小時內電話報告、2小時內書面報告，可續(xù)報），要組建教職工護校隊并切實履職，配備專兼職宿管員和保安員，要求班級內配備一名安全信息員，只有人的意識提高了，人的責任壓實了，學校安全管理才會真正落到實處。
要注重及時收集整理安全工作痕跡，確保安全工作有跡可循，萬一出了事故也才能說明有沒有履職到位，也才能最大程度保護好學校，保護好自己。各校要按照前幾天的墨江教育系統(tǒng)安全檔案臺賬管理規(guī)范通知，所有的安全管理制度和應急預案修改完善后固定下來形成長效機制，裝訂為一本書。其余16項每項裝盒，按年度及時更新完善。
（一）完善評聘方案，規(guī)范職稱及崗位等級聘用。
職稱及崗位等級聘用，關系到廣大教師的切身利益，職稱評審和崗位等級聘用一年才做一次，時間性強。目前，存在著學校職稱推薦、考核、聘用等方案陳舊，職改人員更換頻繁，政策不熟悉，工作銜接不上等問題，這些問題在一定程度上影響教師的工資待遇。各位要盡快熟悉政策，與時俱進，修改和完善學校的職稱推薦、崗位等級聘用方案，根據(jù)安排和布置，及時督促職改人員辦理相關事宜。
特殊政策：從2017年開始，城區(qū)學校高級教師晉升、全縣高級教師崗位等級晉升，距離法定退休年齡不足5年的，在高級教師崗位有空崗的情況下，可以聘用，聘用后這類人就不占崗位。這個是縣上的政策，能執(zhí)行到什么時候不知道。在縣上允許的情況下，盡量用好這個政策。
（二）嚴格政策待遇，規(guī)范工資及津補貼發(fā)放。
各學校要嚴格執(zhí)行工資待遇政策，涉及病假、事假的，工資待遇嚴格按文件規(guī)定執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村、績效工資等都有相應文件規(guī)定。各位要督促財務人員學習、掌握、執(zhí)行相關文件政策，避免因政策不熟悉，職工之間出現(xiàn)矛盾、出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象。
病假超過6個月，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明，喪失勞動能力的，經(jīng)個人申請，學校同意后，可以來辦理長期病休手續(xù)。辦理了長期病休人員，距離法定退休年齡不足5年的（法定退休年齡：男60歲、女干部55歲，女性工人50歲），經(jīng)個人申請，學校審核，可向人事股申請辦理提前退休手續(xù)。若有精神方面疾病，且有不安全隱患的，學校要想方設法爭取家屬理解勸其病休，實在不配合的，必須予以重點監(jiān)管，不得將患精神病教師崗位設置為風險較大的門衛(wèi)、宿管等安全管理崗位。
另外，按人事局要求，如果學校崗位充裕，有距離法定退休年齡不足5年的，或工齡滿30周年的體弱多病，且學?？刹黄傅娜藛T，經(jīng)個人提出申請，學校同意，報教育局審核研究，可辦理提前退休手續(xù)。
新任職干部集體談話心得體會篇九
&ldquo廉潔政府“春秋”一詞最早出現(xiàn)在晏子的《春秋與正午》問第二個四點：“一個廉潔的長期政府，它能做什么”現(xiàn)在“廉潔的政府”主要是指政府工作人員在履行職能時不以權謀私，秉公行事。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
我們以集體談話的方式，對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上干部進行廉政談話。首先，我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀，對應邀前來參加廉政談話會的各位干部家屬表示歡迎!
這次干部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼于交通事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局，根據(jù)干部選拔任用工作條例的要求，從合理配備領導班子、優(yōu)化領導干部隊伍結構、進一步推進交通廳系統(tǒng)干部交流、輪崗、回避出發(fā)，堅持以德為先、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J的原則，把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導崗位上來。2015年，經(jīng)過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方的意見，經(jīng)廳黨委會議集體研究決定調整干部4批65名;此次，又嚴格按照干部任免程序調整干部60余名。廳黨委干部工作導向得到進一步彰顯，干部交流、輪崗、回避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發(fā)展的舞臺展示自己才能。
領導干部任前廉政談話，是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規(guī)文件的有關規(guī)定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動，不斷引導和激勵交通廳各級領導干部及家屬“知廉、守廉、倡廉、促廉”，為不斷推動交通事業(yè)的科學發(fā)展，確保各項工作任務的圓滿完成，提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見，也是向大家提出三方面的要求。
胡錦濤總書記所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養(yǎng)就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調干部特別是領導干部要抓好學習。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應發(fā)展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的成果。
二要加強法律法規(guī)的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規(guī)。尤其是與自己崗位、單位有關的法規(guī)法紀條款要重點掌握。
三要學好業(yè)務知識、文化知識。交通系統(tǒng)崗位種類多，專業(yè)性強，作為一名領導干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發(fā)展的步伐。
四要深入調查研究。要問政于民求發(fā)展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創(chuàng)新之舉，不斷提高組織領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力與水平。
一要嚴格執(zhí)行民主集中制，加強班子團結。要自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對于“三重一大”，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。
二要根據(jù)集體領導和分工，切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，要圍繞交通發(fā)展的目標，盡心、盡職、盡力。
三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業(yè)務部門的負責人，都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經(jīng)濟工作、業(yè)務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環(huán)節(jié)，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發(fā)生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發(fā)生。
“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”。
一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發(fā)展、維護人民群眾利益的實際行動。
二是要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監(jiān)督。《黨內監(jiān)督條例》指出：黨內監(jiān)督的實質在于監(jiān)督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監(jiān)督，就不會出軌。失去有效的監(jiān)督和制約，就必然出現(xiàn)濫用權力。交通系統(tǒng)也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。在黨內要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。在工作中，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優(yōu)質、資金安全、干部優(yōu)秀、作風優(yōu)良的目標。
三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想，明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到“四不”：不插手愛人的工作，不影響愛人正確履行職責，不影響愛人的形象，不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理“內助”與“參政”的關系，正確處理“國事”與“家事”的關系，正確處理“利益”與“利害”的關系，正確處理“得”與“失”的關系。要經(jīng)常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止。
四是要筑牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施，是服務于黨風廉政建設和反腐敗工作的創(chuàng)新實踐。作為領導干部家屬，要懂得關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任。領導干部家屬要增強法紀意識，當好“宣傳員”;增強防范意識，當好“守門員”;增強責任意識，當好“監(jiān)督員”。
借此機會，我也對在座的和交通廳系統(tǒng)的領導干部家屬提四點希望：一是增強助廉意識，做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助，做工作事業(yè)的堅定支持者;三是把好“家門”，做廉潔奉公的有效監(jiān)督者;四是勤儉節(jié)約，做文明新風的大力倡導者，切實當好“賢內助”“廉內助”。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，廳黨委特意安排的這次廉政談話，是對大家的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照“為民、清廉、務實”的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發(fā)有為，以良好的工作作風、優(yōu)異的成績向廳黨委和交通系統(tǒng)廣大干部職工交出一份滿意的答卷，為自治區(qū)交通事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
同志們：
根據(jù)干部隊伍建設系統(tǒng)規(guī)劃和實際工作需要，前段時間，我們按照干部任免程序對部分人員進行了調整，多名同志得到提拔重用，這充分體現(xiàn)了黨組織對干部的關心愛護。在此，我向大家表示衷心的祝賀！走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。對新提拔任職人員開展廉政談話，是黨內監(jiān)督的一項重要制度，也是黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措。下面，我著重就提高政治站位、踐行為民服務宗旨、主動擔當作為等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、進一步提升政治站位。新崗位要有新站位，要旗幟鮮明講政治。職務提升不代表能力素質就會自動提升，大家首先要從思維的轉變，看事情、想問題、謀思路要從更高的角度出發(fā)。對上級提倡的要堅決響應，上級決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕。要始終做到對黨絕對忠誠，在任何時候、任何情況下都必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位和工作實際，確保黨中央和省、市委的決策部署落地生根、開花結果。今年正值建黨一百周年，作為黨員領導干部，既是黨史學習教育的組織者、推動者，又是參與者、實踐者，大家要積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習、帶頭實踐、帶頭自覺奉獻，從黨史中感悟思想偉力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。當前，針對疫情防控要有更深、更細防控措施，作為新提拔任職的同志，要沖在一線、率先垂范阻擊疫情，認真履行管控職責，帶隊值守重要關口、重點區(qū)域，帶頭深入前線、指揮作戰(zhàn)，及時掌握情況、及時采取行動、及時回應群眾關切。
二、自覺踐行為民服務宗旨。新崗位要有新追求，要一心為民謀發(fā)展。要時刻把人民群眾的利益放在首位，自覺地把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要清醒認識到，自己所在的崗位、手中的權力是人民給予的，是接受人民監(jiān)督的，只能用于造福人民、造福一方百姓。我們選擇了為民服務，就意味著選擇了擔起為民造福的重任，選擇了履職盡責，就需要吃苦和受累、犧牲和奉獻。如果當官為了圖名、發(fā)財，就會利用職權謀私牟利，就會干出急功近利甚至損害群眾利益的事，最終便會滑倒摔跤，甚至走向犯罪深淵，落得身敗名裂的下場。當前，國際形勢風云變幻，我國正處在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，改革進入深水區(qū)，各項工作任務艱巨繁重。因此，我們要保持高昂的奮斗態(tài)勢，提高斗爭本領，以百折不撓的勇氣和充滿激情的干勁去面對各種難題、矛盾和艱難形勢，發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的“三牛精神”，在新時代長征路上當先鋒、扛大旗、打頭陣，哪里最危險、哪里最艱苦、哪里最困難就到哪里去，與人民群眾一起苦干實干，以對事業(yè)“久久為功”的韌勁，肩扛“舍我其誰”的擔當，知難而進、迎難而上，努力創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。
三、主動擔當、積極作為。新崗位要有新作為，要牢記使命勇?lián)?。新提拔的同志要盡快轉變角色，適應新崗位和新任務，要有新?lián)?、新作為、新氣象。首先要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不斷堅定自己對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。其次，要結合黨史學習教育加強革命傳統(tǒng)學習，堅持不懈學習弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。其三，要加強業(yè)務知識學習，重點學習經(jīng)濟、科技、金融、管理等業(yè)務知識，并做到融會貫通、學以致用。職務的晉升不只是一種榮譽，更是一種責任，每一位新提拔和新調整的干部都必須要把群眾的期盼、組織的信任化為勤奮工作、為民服務的動力。當前，我市處于工業(yè)化、城市化快速推進期，經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的污染增量與環(huán)境承載力之間的矛盾不斷加大，依靠資源消耗支撐經(jīng)濟發(fā)展的方式未徹底轉變，鄉(xiāng)村環(huán)?；A設施和民生領域欠賬較多，面對“爭當表率、走在前列”的重大使命、“在社會主義現(xiàn)代化建設新征程上追趕超越”的重要任務，更需要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，不斷提高工作本領，增強擔當意識。
四、切實加強團結協(xié)作。新崗位要有新氣象，要團結奮進聚合力。團結協(xié)作是一種責任，新調整提拔的同志面臨新的工作分工，在新的崗位上，要相互尊重、相互支持、相互協(xié)作，握指成拳，做到同心發(fā)力、同向發(fā)力。維護團結也是一種義務，維護黨的團結統(tǒng)一是黨對黨員提出的基本要求，更是黨員領導干部必備的基本素質。大家要牢固樹立“一盤棋”的思想，一切著眼全局、立足全局，以集體為重、決策為重，把工作放到全局中去認識和處理問題，堅決克服本位思想，杜絕推諉扯皮、相互拆臺的現(xiàn)象，要以坦誠相見的氣度、聞過則喜的坦蕩、從諫如流的胸襟，緊密合作、相互配合，團結協(xié)調、和諧共事。前些年，我市個別單位領導班子在團結方面出現(xiàn)一些問題，不夠協(xié)調一致，影響到工作，最終受到組織的嚴肅處理。究其原因，主要是對團結重要性認識不足，主動搞好團結意識不強。因此，我們必須像愛護自己的眼睛一樣，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，從大方面講，要與黨中央保持高度一致，具體講就是要與市黨、委政府保持一致。當前，我們面對復雜的利益關系和矛盾問題，這就更需要每名同志充分認識團結對于事業(yè)發(fā)展的重大意義，用堅強的黨性保證團結，用良好的作風維護團結。
五、時刻做到廉潔自律。新崗位要有新作風，要清正廉潔作表率。黨的十八大以來，盡管黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了歷史性成就，但形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨，只會越來越嚴，不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭。大家要牢記全面從嚴治黨永遠在路上的要求，始終把紀律挺在前面，帶頭廉潔自律，切實擔負起抓黨風廉政建設和分管業(yè)務工作的雙重責任。要珍惜自己的崗位和前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，時刻牢記負面清單，自警自省，絕不突破法律紅線和紀律底線。不僅在大是大非面前把握住自己，在小節(jié)上也要經(jīng)得住考驗，任何時候都不能有“打折”心理，不能以“不是我一個”來原諒自己，以“一次不要緊”來開脫自己，以“一點無所謂”來放縱自己，否則一次次思想和行動的“缺口”，最終會導致人生堤壩的“決口”。在管好自身同時，要教育、管理和監(jiān)督好親屬，特別是在重大節(jié)日時，要時刻繃緊廉潔弦，堅決不碰“高壓線”，嚴肅工作紀律，規(guī)范政商交往行為，鼓勵陽光交往，守住清廉底線，永葆務實為民清廉的政治本色?？傊?，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。
一、要加強思想道德修養(yǎng)，不斷完善自我，增強拒腐防變的能力。一個人的身體只有固本強身，增強免疫力才能抵抗疾病纏身。一個領導干部（科室長）能否做到清正廉潔，健康成長，道理也是如此。處理把你們放在科室長位置上，說明群眾擁護你們，領導信任你們，同時也給你們工作上壓了擔子，賦予了管理一個科室的工作使命和任務。在這里我們要求你們一方面要有過人的能力、過人的才識和過人的組織能力，真正具備科室長的素質；另一方面要不斷增強廉潔自律意識，提高拒腐防變的能力，自覺做到清正廉潔、勤政為民的模范。如果沒有這樣的要求，放縱了自己，樹立不了正確的人生觀、價值觀、權力觀，放松世界觀的改造，結果一定會消極腐敗思想不斷膨脹，最后抵擋不了權力、金錢、美色的誘惑，犯這樣那樣的錯誤，甚至違紀違法，害人害己，走上不歸路。具體來說要做到以下幾點：
第一文庫網(wǎng)則》的學習，使學習上升到一種興趣，一種習慣，一種精神要求，通過學習達到明辨是非，堅定信念目的；遵章守紀，依法行政的目的；自警自勵，自尊自省的目的，以良好的道德規(guī)范來約束自己，全身心投入到工作中去，履行好科長職責。
二是要牢記宗旨。黨的宗旨就是全心全意為人民服務，對我們來說就是行政執(zhí)法工作、行政審批工作、行政收費工作做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，法無明文規(guī)定不亂作為，服務好、支持好我們行政相對人的生產(chǎn)、生活工作，讓大多數(shù)群眾滿意為標準。如果我們忘記宗旨，就會消極怠工，就會產(chǎn)生不良作風，就會膨脹私欲，在思想上為貪污腐化開拓罪責，也肯定做不好科室工作。
持之以恒，才能做到工作上不漂浮、生活上不放縱。具體要做到三要三不要，即：辦事要尊重客觀規(guī)律，不要憑主觀意志；工作要深入實際，不要只做表面文章；生活上要艱苦樸素，不要腐化奢侈。常看自己不足、常思自己之過、常懷律己之心、常想貪欲之害，真心做到誠實守信、光明磊落、表里如一，以自己的人格魅力帶動本科室、本單位作風好轉。
二、要堅持以身作則，樹立清正廉潔的.形象，搞好廉潔自律。
一是要把自己管好。管好自己的標準最基本的是管好自己的嘴，不該吃的不要去吃；管好自己的手，不該拿的就不要去拿；管好自己的腿，不能去的地方你最好別去；管好自己的腦，不該想的你千萬別想。
二是要把科室管好。工作上要公開、透明，發(fā)揮科室工作人員，尤其是科室黨小組集體的聰明才智，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同時又要接受監(jiān)督和監(jiān)督別人，防止權利濫用。
三是要管好“八小時以外的生活”。人都是有感情的，不能辦的事往往都是被“下班后的生活”套上枷鎖，身不由己，最終被所謂的“老同學”、“老戰(zhàn)友”、“老板”拉下水，所以在這方面我們一定要提高警惕，嚴格要求自己。
三、要敢抓善管，認真負責，推動單位黨風廉政建設責任制的落實。黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，落實好科室長“一崗雙責”和“第一責任人”的職責十分重要，如果自己負責的科室，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發(fā)生了違法亂紀的問題、不正之風，到時就得追究你科室長的責任。因此科室長不但平時要管好自己，還要管好科室和他人，要認真學習黨內監(jiān)督條例和紀律處分條例，增強監(jiān)督意識和紀律意識，把組織、群眾的監(jiān)督看作是對自己最大的關心和愛護，做到上不愧黨、下不愧民，對自己負責、對家庭負責，把科室工作搞上去。
新任職干部集體談話心得體會篇十
“不聽話”，不要怕親朋說你“真沒用”，不要怕部屬說你“假正經(jīng)”。你真講感情，首先想一想人民群眾的感情;你想講所謂的“感情”，首先想一想紀律允不允許你講感情。
“不受約束”的架子。還有少數(shù)領導干部，總覺得規(guī)矩是上面給下面定的，“手電筒”是照別人的，因此只想讓下級守規(guī)矩，而自己不受約束，特別是有時候雖然自己也怕出事、也想守規(guī)矩，但在下級面前不好意思，于是乎，說了不該說的，做了不該做的。這幾年反“四風”為什么效果好，也正是因為是像掃樓梯一樣，從上往下掃的。所以，“欲正人必先正己”，紀律面前人人平等，有些同志那種“領導干部不受約束”、“刑不上大夫”的觀念早應該成過去式了。
三、當好公仆。就是要時刻按照黨員干部的標準要求自己，因為我們從入黨、當干部的那一天起，我們已經(jīng)是黨的人了，我們已經(jīng)不完全屬于自己了。具體講要正確認識三個問題：一是入黨別想沾光。革命戰(zhàn)爭年代，沒有堅定的理想，沒有獻出生命的勇氣，是不敢加入中國共產(chǎn)黨的。而我們入黨時，雖然都曾面向黨旗，莊嚴宣誓“為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切”，但風平浪靜的環(huán)境下，畢竟缺乏血與火的考驗。很多人只是把入黨當成撈取好處的“敲門磚”，而不是真要去為人民服務。入黨的初衷就不對!正因為如此，一旦真正面臨利益取舍時，一些黨員心理失衡、行動失范，覺悟和境界還不如普通群眾。本來想沾光的，結果吃了虧，那么當初入黨時為什么不想到這個問題呢?所以，黨員要有黨員的樣子，任何時候別忘了自己黨員的身份，該吃虧吃虧，該奉獻奉獻，沒有什么條件可講。二是當官別想發(fā)財。習主席講，要當官就別想發(fā)財，要發(fā)財就別去當官。因為我們共產(chǎn)黨的官，講的是為民務實清廉，不是封建社會那一套，“三年清知府、十萬雪花銀”。如果非要把權力變成權錢交易、非法撈錢的工具，不僅官當不成，還會淪為階下囚，走到黨和人民的對立面。過去一些同志想方設法當領導，不乏用錢方便之類的考慮，但大家也都看到了，這些年當了官發(fā)財?shù)?，不都進去了嗎?除了狹窄的牢房、灰暗的天空、無盡的鄙視，最后什么也沒有。所以，大家務必牢記，官有官道，財有財路，當官和發(fā)財是兩條道，我們既然選擇了當官，就一定要扣好扣子、堅守氣節(jié)。尤其好不容易當了官的同志，廉貪一念間、榮辱兩重天，不要感慨自己“提得太晚、沒趕上好時候”，真趕上了說不定你也進去了。三是在位別想輕松。什么叫領導?領導是一個單位處于主導和核心地位的人，一切責任都在領導肩上。換而言之，領導就是單位的“大個子”，什么事都得擔著，別人沒法替你。但有一些同志卻覺得，媳婦好不容易熬成婆，當上領導該輕松輕松、享受生活了，什么事都讓下級代勞，一旦多干一點就夸大其詞放衛(wèi)星，遇到點困難、挫折、壓力，還擔不起、受不了、不愿意。大家都知道，習主席日理萬機，都還要親自調研，有時親自寫稿改稿，我們芝麻大的官，有什么理由找自在?所以提醒大家，在其位必須謀其政，必須親力親為、擔當責任、面對考驗、承受壓力。
新任職干部集體談話心得體會篇十一
根據(jù)縣委研究的意見，我講三個方面的問題。
一、認清形勢，充分認識這次干部調整的重要意義。
縣委這次調整領導干部，既是做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的要求，也是進一步加強我縣領導干部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批"政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事、能干成事"的優(yōu)秀干部，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把干勁使在事業(yè)上，把精力傾注到發(fā)展上。
這次領導干部調整，縣委以"三個代表"重要思想和黨的十六大精神為指導，以"優(yōu)化結構、增強活力"為目標，全面分析了我縣領導班子整體結構和干部配備情況，經(jīng)過充分醞釀、慎重研究決定的。為搞好這次干部調整，縣委組織部派出考察組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門和事業(yè)單位的領導班子進行了全面考察，采取民主推薦、談話推薦、民主測評、征求有關部門意見等方式，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認程度。月日，縣委常委會進行了集體討論研究，并作出了決定。這次調整共涉及領導干部人，其中提拔人，重用人，交流人，人。
這次領導干部調整，認真貫徹執(zhí)行了黨政領導干部選拔任用工作條例及中央、省市委有關規(guī)定，堅持干部隊伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，堅持"以發(fā)展論英雄，憑實績用干部"的用人導向，選準用好干部。這次干部調整，主要體現(xiàn)了三個方面特點：
一是體現(xiàn)了德與才的統(tǒng)一。這次調整，把能否堅持和實踐"三個代表"重要思想作為最根本的要求，把"干事"作為最重要的標準，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。在干部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重民意、重群眾公認，真正做到了以德才判優(yōu)劣，按標準定取舍。符合條件的大膽提拔使用；不符合條件的堅決不任用。
二是體現(xiàn)了配強、配順領導班子的原則。這次調整，縣委從全縣戰(zhàn)略和全局的需要出發(fā)，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反復比較了每位同志的氣質特點、能力優(yōu)勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業(yè)知識的科學搭配。
三是在提拔重用政績突出、年富力強干部的同時，積極選拔優(yōu)秀年輕干部。年輕干部學歷層次高、進取精神強、有發(fā)展?jié)摿?，敢于?chuàng)造、勇于開拓，能夠增強領導班子的活力和創(chuàng)造力。選拔優(yōu)秀年輕干部是加強我縣干部隊伍建設的需要，符合黨的干部路線、方針、政策的要求。
總的來說，這次干部調整，體現(xiàn)了新形勢下"三個代表"重要思想對干部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的需要。
二、從講政治的高度，正確對待個人的升降去留。
這次干部調整，縣委盡管作了反復權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由于各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人愿。縣委的安排是從全縣大局考慮的，對每位領導干部都是關心的，愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重托。堅決服從組織決定，是領導干部應有的態(tài)度和覺悟。我縣的干部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經(jīng)受住組織考驗的。在座的同志都是領導干部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統(tǒng)一到市委決定精神上來。
一要正確對待組織。作為一個領導干部，正確對待組織決定，本是天經(jīng)地義的事情，也是組織對干部最起碼的要求。我們每個領導干部，不管職務多高，不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養(yǎng)教育的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養(yǎng)下，才能得到正確發(fā)揮，一切違背組織意愿的歪門邪道，都是不可取的，錯誤的。擺不正個人和組織的關系，個人的想法一旦實現(xiàn)不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律于不顧，一意孤行，就會犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經(jīng)驗教訓，不可不汲取。
人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
三、幾點希望和要求。
大家要以這次干部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展，嚴于律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛煉、多提高，爭做"學習"的模范、"干事"的模范、"廉潔"的模范。
第一、做學習的模范。學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現(xiàn)自己美好的理想，都必須不懈地學習。現(xiàn)在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的.理論素養(yǎng)、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有扎實的業(yè)務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發(fā)表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，每一個領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養(yǎng)和知識水平，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，力爭理論學習、政策素養(yǎng)、業(yè)務水平、精神狀態(tài)等方面都有一個新的提高。
第二，做"干事"的模范。我們每個領導干部都要增強干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的責任感、使命感、緊迫感，增強群眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民群眾辦實事、辦好事作為工作的出發(fā)點和立足點，以發(fā)展為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展。首先要與時俱進，勇于創(chuàng)新。對我們各級領導干部來說，創(chuàng)新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有干事創(chuàng)業(yè)的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。找差距、找不足，求創(chuàng)新、求突破，著力清除發(fā)展道路上的一切障礙，創(chuàng)造性地開展工作，真正做到發(fā)展有新思路、工作有新舉措、開放有新局面、事業(yè)有新作為。其次要搞好團結，形成發(fā)展合力。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。搞不好團結，不但會影響事業(yè)的發(fā)展，而且最終也會影響每個干部的進步和提高。在座的領導干部特別是新提拔的干部，要嚴格遵守黨內民主生活制度，模范執(zhí)行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務于大局。都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待群眾，切實搞好領導班子團結。再次要轉變作風。"道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。"我們領導干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，重在行動，貴在落實。我們要樹立"不作為就是失職，不干事就是腐敗"的新觀念，在各項工作中，始終發(fā)揚"干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說"的實干精神，團結干、善于干、真抓實干以實際行動促進全縣經(jīng)濟的大發(fā)展。
第三，做"廉潔"的模范。清正廉潔，是為"官"之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優(yōu)政。在勤政為民上多作貢獻。在廉潔自律上更加自覺。在接受監(jiān)督上更為主動。
同志們，我們要把這次調整作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。希望大家搞好工作銜接，盡快進入角色，抓緊開展工作。以敢于爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)、團結奮斗的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇于創(chuàng)新、不斷進取，扎實工作、加快發(fā)展，做出一番無愧于黨、無愧于人民、無愧于歷史的新業(yè)績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設小康淥湘的征途上，留下努力奮斗的腳?。?BR> 人的智慧和力量總是有限的。在座的領導干部，尤其是新提拔的干部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選干部、配班子的時候，個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業(yè)和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察了解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落后于形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作飄浮不扎實，工作節(jié)奏欠緊張，不是集中精力干工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至于粗暴，等等。對于這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。
新任職干部集體談話心得體會篇十二
同志們：
上周，常委會研究通過了對大家職務調整的決定。按照縣委安排，今天，我跟大家進行集體談話，這既是按照《干部選拔任用條例》進行的任前談話，也是加強黨風廉政建設的內在要求，更說明縣委對這次干部調整的重視程度和對大家寄予的厚望。
這次調整，是縣委著眼全縣發(fā)展穩(wěn)定大局，積極適應事業(yè)發(fā)展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道回縣直單位任職，有的是縣直之間交流任職，有的是新任縣委巡察組巡察專員，有的是新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員，來源和代表的層面、范圍都比較廣泛，對全縣干部調整和激勵大家干事創(chuàng)業(yè)有著很強的導向和激勵作用。這次調整主要基于以下三方面的考慮：一是盡可能尊重個人意愿。這次調整，縣委把干部個人的想法同工作需要、組織安排結合在一起考慮，特別是在醞釀鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道回城人員的職位安排時，我們提出，要體現(xiàn)關心關愛，讓每一名在基層一線為xx出過汗、灑過淚、流過血的同志都滿意，每人填報x個任職意向，充分尊重了大家的意愿。二是盡可能兼顧崗位所需。在縣直單位的調整上，這兩次我們都是結合實際，優(yōu)先考慮緊需、急缺崗位。這回調整，一是縣直部分單位空缺黨組織書記，著眼今年日益繁重的基層組織建設任務，此次進行了配齊；二是按照市委有關規(guī)定，在巡察辦主任、副主任、巡察專員的配備上，廣泛征求縣紀委、縣委巡察辦意見，從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定了x名副科級干部擔任縣委巡察組巡察專員。三是盡可能滿足對口配備。為做到人盡其才，充分發(fā)揮不同干部專業(yè)能力強、政治素質過硬的獨特優(yōu)勢，我們根據(jù)實際，從縣直部門中擇優(yōu)選拔了x名表現(xiàn)突出的同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職，為基層工作注入了新的活力。
以上三方面的考慮，表明了縣委“為擔當?shù)母刹繐?、為負責的干部負責”的鮮明態(tài)度，做到了客觀公正、公平公道，但也不可能面面俱到，個別干部的意愿不能完全滿足，在這方面，縣委是經(jīng)過多方考慮、審慎研究做出的決定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的崗位上履職盡責，再創(chuàng)佳績。借此機會，我代表縣委對大家提三點希望和要求：
一要站穩(wěn)立場、善于學習。新的崗位，新的挑戰(zhàn)，更提出了新的要求。要把學習放在重要的位置，特別是要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和中央和省市縣委重要部署的學習，做到讀原著，學原文，悟原理，切實通過學習進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，切實增強政治思想和行動自覺；要深入學習研究業(yè)務知識，用新的理念、新的知識破解工作中的困難和問題，不斷提高做好工作的本領；尤其要加強政治理論學習，主動投身當前正在開展的“xx”主題教育活動，堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二要勇于擔當、履職盡責。當前，xx改革發(fā)展穩(wěn)定的任務非常繁重，實現(xiàn)“xx”奮斗目標，很關鍵的一點，就是要直面問題地干、團結一心地干，一心一意地干，不折不扣地把縣委、縣政府的各項部署落到實處。希望大家不辜負組織的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到發(fā)展上，定下來的事情，就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作，就要跟蹤問效、一抓到底；重要工作、關鍵時刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推動轉型、服務發(fā)展的模范；做顧全大局、講求團結的模范；做作風扎實、一心為民的模范。
三要廉潔自律、清白做人。水不流則腐，官不廉則敗。希望大家牢記在心，嚴格遵守中央八項規(guī)定，堅決反對四風，全面加強自身作風建設，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的警醒，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺筑牢思想防線，堅決抵制各種誘惑，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，時時刻刻繃緊廉潔自律這根弦。
同志們，新的形勢、新的崗位賦予了我們新的更大的責任。希望每一位同志都能夠“帶著感情、帶著責任、帶著追求”認真履行好工作職責，以更高的標準要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜負縣委和全縣人民的信任和重托，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大！
新任職干部集體談話心得體會篇十三
同志們：
按照縣委的統(tǒng)一安排，今天在這里對新提拔調整的教育系統(tǒng)領導干部進行集體廉政談話。首先，我向各位表示熱烈祝賀！
少合同，有些缺少決算和結算，有些以合同價作為支出依據(jù)，多數(shù)對實際的工程量未進行驗收。五是由于生源的減少，有些基層學校已閑置，對這部分資產(chǎn)管理和處置措施不夠到位。我在這里把離任審計存在的問題指出來，希望引起各位高度重視，杜絕此類情況再發(fā)生。今天對大家進行任前集體廉政談話，充分體現(xiàn)了縣委對廉政建設的高度重視和對領導干部政治上的關心愛護，旨在向同志們重申黨的紀律和廉潔自律規(guī)定，促使大家以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高依法理財水平，建立完善各項管理制度，加強內部監(jiān)管，以公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值。借此機會，我就勤政廉政方面向大家提三點要求和希望。
要加強教育、監(jiān)督。大家要充分認識，進一步明確自己的職責。光管好自己一個人是不夠的，也是不稱職的，因為你們是校長，是書記，是教育系統(tǒng)的中堅力量。我們開展這個談話活動，也就是為了強化這個意識。十七屆四中全會決議中對干部教育提出“四嚴三早”，即：嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。廉政建設責任制就是應該從教育開始，而不是等出了問題再處理。我們通常說的“抓早抓小抓苗頭”是對青少年教育工作的原則。實際上，也是我們對黨員干部教育、保護的原則，“嚴肅執(zhí)紀是職責、保護干部也是職責”，我們必須要充分意識到這一點。
冰時，這個權力才是受制約的。希望大家在行使權力的時候，要對黨負責、對政府負責、對法律負責、對自己負責、對群眾負責。
作為共產(chǎn)黨員，一定要增強黨性修養(yǎng)。我們一些年輕的同志在這方面還是做得不夠的，剛剛走上領導工作崗位，會有很多不適應，所以要加強學習，注重個人文化修養(yǎng)、政治修養(yǎng)的提升，這是很有必要的。一個人的修養(yǎng)反映出自身的價值觀、責任心和精神狀態(tài)。特別是年輕的干部，如果不注重加強學習，沉溺于應酬、娛樂等，這種生活態(tài)度肯定是不健康、不積極的。就目前的工作而言，不注重學習鉆研，工作也肯定跟不上。我這里所說的學習是指提高自身修養(yǎng)、增強廉潔自律意識。要做到把握“底線”、不踩“黃線”、不碰“紅線”。要了解和掌握黨紀黨規(guī)，哪些事可做、哪些事不可做，要有底線，違紀、違法的事情決不能去做。要從小事做起，從自己做起，時刻保持清醒的頭腦，思想要陽光，為人要陽光，處事要陽光。時時刻刻給自己敲敲警鐘，一失足成千古恨，稍不小心就會毀了自己。我們今天開這個會，也是給大家敲敲警鐘，希望我們的干部都能把握住自己，以積極向上的態(tài)度做好工作，既要干事，也要干凈。
最后，祝大家在新的工作崗位上順心順意，做出更好的成績，取得更大的進步！
新任職干部集體談話心得體會篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協(xié)力，同向同行，為早日實現(xiàn)“居中崛起”作出新的更大的貢獻。同時，值此新年來臨之際，預祝大家新年快樂，身體健康，工作順利！
新任職干部集體談話心得體會篇十五
各位新提拔的中層干部：
大家下午好。
首先恭喜大家到新的崗位任職，希望大家在新的崗位上忠誠履職，不辜負組織對大家的希望，在新的崗位上做出更大的成績。在祝賀大家的同時給大家打一針預防針，所以代表醫(yī)院紀委在黨風廉政建設和廉潔自律方面給大家提幾條建議與大家共勉。
今年我們紀委的工作的中心思想就是預防為主查案為輔，希望達到的效果就是“三個不字”既“不敢腐、不愿腐、不能腐”從源頭上遏制腐敗。所以大家要從思想上筑牢拒腐防變的思想道德防線。一是要加強學習，除了學習業(yè)務知識外也要學習各種與我們相關的法律法規(guī)和規(guī)章制度，特別是我們的中層干部要帶頭學習，學習與我們職業(yè)密切相關的《廉政準則》《廉潔自律條例》醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”等法律法規(guī)，只有學懂弄通了才會知道哪些能做哪些不能做，不然放了錯誤違了紀違了規(guī)都不知道（比如醫(yī)院的阿羅格事件）。二是保持清醒的頭腦，思想上不迷糊，廉政上不含糊，工作上明鏡高懸，真正從思想上增強反腐倡廉意識，筑牢拒腐反變思想道德防線.
認清形勢：一是要認清國家反腐敗的決心和反對醫(yī)療行業(yè)不正之風決心；二是要認清醫(yī)院紀委加強行風建設，切實維護醫(yī)院核心利益和患者合法權益，懲治腐敗的決心。今年醫(yī)院紀委的工作思路也叫抓住三個關鍵即是：聚焦“關鍵少數(shù)”，抓住“關鍵環(huán)節(jié)”，盯住“關鍵崗位”，積極開展執(zhí)紀問責工作。在座的就是我說的關鍵少數(shù)和關鍵崗位之一就是我們紀委的監(jiān)督重點。
守住底線廉潔從業(yè)：就是希望大家在從業(yè)過程把握原則守住廉潔底線，一是要按照國家規(guī)定和要求來辦事。二是要忠誠履職維護醫(yī)院核心利益。很多事情做得如何與大家工作的出發(fā)點有很大的關系，看你是站在什么角度什么位置看問題，如果只要你忠誠履職，站在維護醫(yī)院核心利益和維護患者切身利益的角度出發(fā)事情肯定可以辦好且能辦的漂亮。三是要守住底線，廉潔從業(yè)。什么是底線，我個人認為法律法規(guī)和各類規(guī)章制度、醫(yī)德醫(yī)風就是我們的底線，所有違反法律法規(guī)和規(guī)章制度及醫(yī)德醫(yī)風的事情我們都不能做，這就是我們的底線，可以說底線守住了，什么腐敗問題就不存在啦。
醫(yī)院目前處于關鍵時期，一院三址，要實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，我們在座的起到關鍵作用，我希望大家能干在實處，走在前列，勇于擔當，真抓實干，工作上不要畏手畏腳，工作上放不開，其實從另一方面來講沒有勤政，醫(yī)院就沒有發(fā)展，廉政也就是空談，所以我個人認為不勤政也是腐敗。今年我們紀委工作要點有一個重要的內容就是“堅持為擔當者擔當，為負責者負責，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍”。希望大家到新的崗位后更加具有責任更加具有擔當，積極進取，創(chuàng)新性開展工作，醫(yī)院紀委就是你們的后盾為你們擔當，為你們保駕護航，確保醫(yī)院各項工作順利開展，所以希望大家邁開步子大膽往前走，為實現(xiàn)醫(yī)院跨越式發(fā)展做出自己最大的貢獻。
1、忠誠履職，履行崗位職責，扛起一崗雙責的重任，做好表率，加強科室黨風廉政建設，確保自己和科室人員都不出問題；2、堅持“兩手抓”一手抓業(yè)務工作，一手抓黨風廉政建設工作，兩手都要抓兩手都硬；3、加強主體責任談話制度的落實，作為部門負責人要扛起黨風廉政建設主體責任制，落實好主體責任制談話制度，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，抓早抓小，防微杜漸。
以上幾點建議與大家共勉！謝謝大家。
新任職干部集體談話心得體會篇十六
干部集體談話是一種常見的干部管理方式，其目的是為了加強干部的思想意識和工作能力，提升工作質量和效率。作為一名領導干部，我有幸參加了多次集體談話，得到了很多的收獲和啟示，以下是我的干部集體談話心得體會。
一、認真準備談話內容。
集體談話是一次認真的交流，為了使談話達到預期效果，我們在參加談話之前，應對會議議題進行深思熟慮，對關鍵問題進行準備，將自己的想法、意見、建議盡可能充分地表達出來。通過認真準備和積極參與，不僅可以加深對領導的了解，更能提高自己的思維能力和表達能力。
二、保持談話中的積極性。
在干部集體談話中，領導會針對業(yè)務情況、工作進展、團組織建設等方面與我們進行交流，我們應該以積極的態(tài)度對待這次機會，在發(fā)言時要表現(xiàn)出思路清晰、語言流暢、自信、客觀和深度的特點。此外，在發(fā)言時還應主動了解其他人的看法，尊重他人的意見，不要逞強、爭論，保持談話場合的和諧氛圍。
三、傾聽領導的建議和意見。
作為干部，必須要學會傾聽，包括聽領導的建議和意見。在集體談話中，領導在詢問我們的情況時，會對我們提出相關問題和建議，這些信息是非常寶貴的。通過認真傾聽、領會這些信息，我們可以及時對自己的業(yè)務短板進行補齊，提升工作的能力和效率。
四、及時落實領導的安排和要求。
集體談話是領導與干部之間的交流和協(xié)調，領導會根據(jù)會議內容作出具體要求和安排。我們作為干部，在聽取領導的安排后要及時下發(fā)指示，跟進工作進展，確保任務完成質量和時間節(jié)點。這種及時落實和跟進的方式不僅可以提高工作效率和質量，更能讓領導感到我們的態(tài)度和行動。
五、持之以恒地實踐。
一次集體談話，不會是改變一切的解藥，我們需要將會議中的意見建議落實到具體工作中，并堅持持之以恒地實踐。要有全局意識，想方設法地把領導意見和自己的思路結合起來，不斷探索和創(chuàng)新，打破沙鍋問到底。只有那些持之以恒地實踐的思想和方法才能真正體現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)和工作價值。
集體談話反映了干部與領導之間的溝通和合作，是場比賽，也是場努力。干部應當堅持不懈，努力學習和改進，提高自己的工作業(yè)務能力，更好地為人民服務。通過集體談話，我們能夠為自己的成長和團隊的發(fā)展找到更多的方向，也能激發(fā)我們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勇氣，不斷推動組織協(xié)調運行和發(fā)展進程。
新任職干部集體談話心得體會篇十七
同志們：
今天把大家召集到一起，主要是對大家進行組織談話。剛才，魏明凱同志宣布了區(qū)委關于這次公開選拔任用的正副科級干部任職名單。我代表區(qū)委向大家表示熱烈的祝賀！
這次公開選拔部分正副科級非中共黨員干部和女干部工作，是嚴格按照《干部任用條例》和“5+1”文件的有關規(guī)定進行的，整個工作考慮周全，組織嚴密，操作有序，既堅持了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，又貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴?，充分體現(xiàn)了區(qū)委推進干部人事制度改革的決心、廣納賢才的誠意和胸襟，達到了組織滿意、群眾滿意、社會各界滿意的目標。今天對大家進行組織談話，目的是要大家在走向新的崗位前有一個正確的認識，肯定自己的成績，找出存在的不足，繼續(xù)發(fā)揮個人優(yōu)勢，理清工作思路，明確今后努力的方向，盡快適應新的領導崗位。下面我講幾點意見和要求。
一、要擺正心態(tài)，戒驕戒躁，冷靜平和地走上領導崗位。年輕干部在黨的培養(yǎng)教育下，被提拔到了領導崗位上，成為同齡人中的佼佼者，固然可喜。但更要認識到職務提了、責任重了，組織和同志們對你們的要求也更高了。希望同志們明白，大家能在這次競爭中走上領導崗位，當然都是比較優(yōu)秀的同志，但是在這次競爭中落選的也有不少非常優(yōu)秀的同志。在組織考察中，雖然大家對你們肯定多，提出的意見少，這并不能說明你們在工作中不存在問題，就沒有缺點和不足。因此，大家一定要清醒認識自己，切實擺正心態(tài)，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，以平靜的心態(tài)走上新的崗位，以良好的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)。
二、要刻苦學習，全面發(fā)展，不斷提高駕馭工作的能力。經(jīng)過調整，每個人的工作崗位、目標任務、周圍環(huán)境、標準要求等都會隨著崗位的變換和職務的升遷而發(fā)生變化，這對我們新任職領導干部的理論修養(yǎng)、知識水平和領導能力都提出了新的更高的要求?！皶接脮r方恨少，事非經(jīng)過不知難”。職務的提升，責任的增大，并不代表自己的水平也隨之提高了，而是代表需要學習的東西更多了。大家一定要端正思想，切實加強學習，努力養(yǎng)成熱愛學習、善于學習、刻苦學習的良好習慣，做肯學習、肯干事的人。政治上的堅定來自理論上的清醒。要按照“學馬列要精、要管用”的要求，加強馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力用科學的理論武裝自己的頭腦。特別要適應新形勢下發(fā)展的需要，認真學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，不斷深化對科學發(fā)展觀、構建和諧社會、黨的先進性和執(zhí)政能力建設等重要理論的認識，準確理解黨在新時期的各項方針政策，爭做學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的領導干部。要認真學習本職工作所必需的知識。根據(jù)形勢要求和工作需要，結合自己的特點和工作分工，不斷學習新知識，提高領導藝術，創(chuàng)新工作方法，努力使自己成為本職工作的行家里手。同時，還要廣泛涉獵反映時代進步的現(xiàn)代經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，不斷地拓寬自己的知識面。
大家走上新崗位，工作任務都很重，如何保證學有時間、學有所成，我認為要做到以下幾點。一是合理安排學習時間，正確處理工學關系，把業(yè)余時間充分利用起來，日積月累，必然能有大的提高。二是勤于思考，善于總結，在理論與實踐的結合上做事悟理，不斷提高領導工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。三是善于向實踐學習，向群眾學習，向周圍的同志學習，廣泛集中各方面的智慧，努力提高各方面的素質，真正地成長為稱職、優(yōu)秀的領導干部。
三、要積極進取，干事創(chuàng)業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。近年來我區(qū)政治經(jīng)濟形勢很好，呈現(xiàn)出經(jīng)濟發(fā)展、事業(yè)進步、文明和諧的新局面，全區(qū)上下正深入貫徹落實十六屆五中全會精神，科學規(guī)劃我區(qū)十一五發(fā)展的宏偉藍圖。在這樣一個新的良好形勢下，大家走上新的領導崗位后，完全可以也應該大有作為。希望大家走上新的領導崗位后，立足本職，服務大局，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力為**跨越發(fā)展做出積極貢獻。一是要堅定干好工作的決心和信心。組織上安排大家擔任領導職務，是對大家的信任，希望大家擔起這副擔子，明確目標和責任，樹立干好工作的信心、決心，立足本職，干事創(chuàng)業(yè)，頑強拼搏，干一流工作，創(chuàng)一流佳績，成就一番事業(yè)。二是要加快思維方式和工作方式的轉變。大家當中只有少數(shù)同志曾擔任一定的領導職務，大多數(shù)同志沒有經(jīng)過領導崗位鍛煉，走上領導崗位后，無論是思維方式還是工作方式，與以前比都有很大差異。大家要立足新的領導崗位，盡快轉變思維和工作方式，盡快實現(xiàn)由做一般工作思維向做領導工作的思維轉變，由懂專項向熟悉全面工作轉變，由考慮具體問題向考慮宏觀問題轉變。要善于著眼全局研究思考局部問題和單項工作，學會在紛繁的工作中抓住重點和關鍵，知關節(jié)、得要領、抓要害，打開工作局面。三是要養(yǎng)成雷厲風行的工作作風。干工作要利利索索，不能拖拖拉拉；遇到問題，要抓緊研究，及時處理。對待問題，要善于決策，敢于負責。對看準的事情要堅決果斷，雷厲風行，碰到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。四是工作標準要高、要求要嚴。不管做什么事，高標準、嚴要求是工作上水平的前提。要以對組織負責、對同志負責、對事業(yè)負責的態(tài)度，善于解決工作中的矛盾，善于處理工作中的問題，把該管的事情管好、該處理的問題處理好。
四、要與時俱進，奮發(fā)有為，在開拓創(chuàng)新上有新突破。開拓創(chuàng)新是時代對我們提出的新要求。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。年輕干部既要謙虛謹慎，又要勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。首先要解放思想、更新觀念。作為青年干部，要有一股蓬勃朝氣、昂然銳氣，要有一股沖勁、闖勁。每位同志都要結合各自工作實際，破除墨守成規(guī)、裹足不前的保守思想，敢于打破條條框框，敢于破除陳規(guī)陋習，緊跟時展的步伐，敢干、會干、干好，不斷開創(chuàng)工作新局面。其次，要克服自滿思想。希望大家決不能因這次競爭上崗表現(xiàn)不錯而沾沾自喜，決不能滿足以往取得的成績而盲目樂觀，滿足現(xiàn)狀，不思進取。要有更高的思想境界，樹立更大的理想追求，瞄準更高目標，扎實苦干，努力工作，推動事業(yè)在新起點上實現(xiàn)新跨越。再次，要克服畏難情緒。到了新的崗位，不能因為工作不熟悉、肩負的責任大了，而產(chǎn)生畏難膽怯、信心不足的消極情緒。要站在更高起點和更高層次上，重新審視自己的思想觀念、精神狀態(tài)、工作水平，始終保持一股蓬勃向上的朝氣和奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，面對困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣；面對問題，要有解決問題的決心；面對挑戰(zhàn)，要有應對挑戰(zhàn)的辦法，不斷把各項工作推向新層次、新水平。
五、要端正作風，求真務實，樹立新時期領導干部的良好形象。中共中央胡總書記強調，對年輕干部要熱情愛護，精心培育，嚴格要求，嚴格管理，嚴格教育，嚴格監(jiān)督。大家一定要按照“為民、務實、清廉”要求，不斷加強從政道德修養(yǎng)和作風建設，以清正廉潔、求真務實、勤政為民的實際行動，樹立起新時期領導干部的良好形象。一要堅持團結至上。團結是黨的生命，也是我們做好各項工作的根本保證。希望大家要倍加珍惜和維護班子的團結，牢牢堅持民主集中制原則，經(jīng)常開展批評與自我批評，成員之間要大事講原則，小事講風格，做到互相信任，互相尊重，互相支持，互相補臺，互相諒解。工作中既要認真履行自己的職責，抓好分管工作，又要關心全局工作，當好參謀助手。二要堅持實干當先。求實務實抓落實，體現(xiàn)的是干部的事業(yè)心、責任感，反映的是一個干部的政治水平、工作水平。作為年輕人一定要穩(wěn)住心神，既不能虛華浮躁，追名逐利，熱衷于各種應酬，又不能急功近利，華而不實，脫離實際只做表面文章。要切實轉變工作作風，改進領導方法，說實話，干實事，求實效，把更多的時間和精力用在了解實際、研究工作、狠抓落實上，做到求真務實，力求實效，做一個實干家。三要堅持人民為重。牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，時刻把自己當作人民的公仆，立黨為公，執(zhí)政為民，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，真正做到情為民所系、利為民所謀、權為民所用。四要堅持廉潔為本。“要立志做大事，不要立志做大官”。同志們擔任了領導干部，手中有了一定權力，但大家一定要正確對待權力，正確對待地位的變化，樹立強烈的廉潔從政意識，筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力。每位領導干部在新的起點上要更加嚴格要求自己，牢記“兩個務必”，淡泊名利，嚴于律己，自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實干事。
同志們，成功只能代表過去。新的崗位對大家是一個新的考驗，新的起點。區(qū)委希望大家要以這次公開選拔走上新的領導崗位為起點，切實增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，埋頭苦干、夙興夜寐，勤奮工作、開拓進取，自覺的在工作崗位上辛勤奉獻，施展才華，爭創(chuàng)佳績。各任職單位黨委（黨組）要從思想上、政治上、工作上、生活上關心和愛護這些年輕干部，幫助他們不斷成熟，不斷進步。
祝大家工作順利，事業(yè)成功！
新任職干部集體談話心得體會篇十八
同志們:我們:。
今天，另一批同志根據(jù)工作需要進入領導崗位，為我市干部隊伍注入新活力，增加新活力，是組織培養(yǎng)和同志們自己努力的結果。在這里，我向新晉的各位同志表示祝賀，希望大家更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業(yè)，成為讓黨和人民放心的干部，用你們的智慧，為我市各事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。今天，召集新晉干部進行任前集體對話，我所說的重點主要是圍繞黨的政治紀律和黨風廉政建設提出一些要求，在新領導崗位上發(fā)揮領導作用，履行領導職責，開始良好，開始良好，在新崗位上，不落后，走正路，完成各項工作任務。
其次，我想借此機會，結合個人學習、工作和市委的要求，提出一些要求，和同志們一起學習。
首先，我們應該談論學習和修養(yǎng)。談論學習，一直很重要。學習確實很重要，面對新形勢，面對新任務，社會發(fā)展迅速，時代發(fā)展迅速，科學技術日新月異，這需要我們加強學習。同時，我們要履行職責，做好自己的工作，加強學習。繁殖腐爛的土壤在這個時期還存在很多，我們必須高度警告。特別是你們新晉升到領導崗位的同志，掌握著大小不同的權力?，F(xiàn)在社會上有很多事情需要領導干部，經(jīng)常會遇到不正常因素的干擾，一些不法分子想辦法，千方百計地從公共權力中奪取不法利益。對于一個領導干部來說，要保證自己在復雜的客觀環(huán)境中不進行腐敗活動，不犯錯誤，很大程度上取決于個人的主觀條件，保持思想的純潔性和對各種錯誤思想的抵抗力，實現(xiàn)這一點，主要方法是加強學習，提高辨別是非、自我凈化的能力，提高自己的素質。中央《關于處罰和防腐20xx-20xx年工作計劃》明確要求，反腐倡廉教育應以領導干部為重點。對如何加強學習，提出了明確的要求。所以大家一定要按照中央的要求，努力學習，提高素質。一是學習鄧小平理論和三代表的重要思想，貫徹科學發(fā)展觀，堅定正確的政治方向、政治立場和政治觀點，二是學習黨和國家各方針、政策，加強解決問題、處理問題的能力，三是學習三代表主要思想反腐倡導廉理論學習綱要和胡錦濤同志反腐倡導廉主要論述，學習黨紀政紀律規(guī)定，構筑思想道德防線和法律紀律防線，加強紀律觀念，特別是中央公布的廉潔從政幾個標準這52個不允許是領導干部廉潔自律的防火墻，也是防腐防變的安全網(wǎng)，抑制權利異化、錯位、控制腐敗動機、減少腐敗機會、具有很強的標志性和警戒性，是領導干部廉潔從政必須遵守的標準，四是各戰(zhàn)線出現(xiàn)的先進典型只有這樣，才能堅定信念，提升修養(yǎng)，貼入時代，把握大局，與時俱進，做好工作。
大家走向領導崗位，抓住黨風廉政建設要承擔相應的領導責任。作為領導干部，必須緊張黨風廉政建設這根弦。黨風廉政建設的重要性、緊迫性我們多年來反復強調，大家也理解抓住黨風廉政建設的重要性，實行黨風廉政建設責任制，促進各級領導干部學習教育，研究黨風廉政建設工作，解決突出問題，不斷提高全體黨員干部的勤政廉政意識，不犯錯誤。有些公司近年來問題不斷，大眾通報不斷，老問題沒有解決，新問題又出現(xiàn)了。一些單位黨員、干部發(fā)生違法違紀問題被調查，這些都與單位領導干部不重視黨風廉政建設工作有關，一些黨員、干部犯錯誤，與我們領導干部一手硬，一手軟有很大關系。因此，我們必須按照市委的要求構建防腐體系工作計劃指導黨風廉政建設和反腐敗工作，認真履行抓住黨風廉政建設工作的責任，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務。對于領導干部來說，抓住黨風廉政建設的過程，本身也是自我學習、自我教育、自我提高的過程，從另一個角度來看，也是反腐敗、自我保護的過程，應該更加重視黨風廉政建設，發(fā)揮領導作用。
近年來，中央對各級領導干部廉潔自律和政治行為提出了許多操作性、目標性強的規(guī)定，我市也實際制定了一些相應的規(guī)章制度，基本上有章可循。然而，一些制度仍然存在一些問題。例如，有些領導干部無視禁令，公款大吃大喝，公共汽車私用，有些領導干部追求不健康的生活方式，熱衷于撲克喝酒，工作時間無精打采，頭暈目眩，有些領導干部個人重大事項不按制度要求報告，收到禮物作為領導干部，如果自己不能管理自己，就不能管理別人。因此，大家必須遵循中央、自治區(qū)、地區(qū)和我市領導干部廉潔的政治要求，嚴格規(guī)范自己的政治行為。在這里，我強調的一個問題是，要認真學習黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，避免犯不應該犯的錯誤。例如，一些公司領導從局部利益、小組利益出發(fā)，亂收費、亂收費，錢進入公司賬戶，作為領導，個人不貪婪，但中央有明確的規(guī)定，亂收費的，主要領導干部要紀律處分，不出示收費票據(jù)的，必須給予排斥處分。這方面的規(guī)定很嚴格，必須引起我們的重視。另外，如果領導干部接受管理和服務對象的現(xiàn)金、有價證券和支付證明書，無論金額如何，都會給予警告以上的處分。另外，關于禁止黨員干部參加賭博的規(guī)定，領導干部賭博的情況下，一律免職，組織處理。因此，我們必須認真學習領導干部廉潔自律的各項規(guī)定、制度、理解什么做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能做什么、不能讓組織放心、讓大眾信任的好領導人。
同志們，組織信任你們，大眾公認你們，希望大家以此為契機，始終記住黨的宗旨，記住權力是人民給予的，一定要有權利，有權利，始終緊張勤政廉政的弦，顧大局，遵守紀律，不侮辱使命，以優(yōu)秀的做法，扎實的工作，推進我市經(jīng)濟社會的全面健康發(fā)展。
同志們:我們:。
首先，我代表縣四班向大家表示祝賀！根據(jù)《黨政領導干部選拔任用條例》的相關規(guī)定，今日將大伙兒聚集在這里進行集體對話，主要是通過與大伙兒對話、交心，進一步提升大伙兒的責任意識，鼓勵大伙兒在新崗位上，以飽滿的精神狀態(tài)，全力以赴做好各項工作中。接下來，我要談四點意見，和大家一起學習。
平時下功夫，用時間表現(xiàn)真正的能力。學習是我們干部的立身之本，作為領導干部，把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履行職責的內在需求，堅持學習沒有終點，只有起點沒有畢業(yè)，只有一生的理念，堅持學習、學習、再學習、實踐、再實踐我們必須學習更多的科學理論。政治上的冷靜和堅定，源于理論上的冷靜和堅定，不要認為政治理論無聊。那只能說明你們沒有學習。作為現(xiàn)代領導干部，理論指導是必不可少的。善于理論思維，看問題才能建造高屋，抓住工作才能切中要害。我們應該在實踐中學更多。學習的目的是運用，知識向能力的轉變，媒體是實踐。因此，我說縣直公司經(jīng)常去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，去工作第一線，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)常去縣直公司，了解最新的工作精神，加強工作交流，及時總結經(jīng)驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經(jīng)驗解決實際問題，創(chuàng)造性地貫徹黨的路線政策，在解決實際問題的過程中不斷學習新思想、新知識。我們應該向大眾學習更多。千萬不要輕視大眾，以大眾為老師，虛心向大眾學習。始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，糾正心情，放下架子，誠實與大眾交流，從大眾生動的思想中吸收營養(yǎng)，從大眾生動的實踐創(chuàng)造中提取經(jīng)驗，不斷完善工作思路，改善工作方法。
廉潔自律是黨員領導干部必備的政治品德，是保持共產(chǎn)黨員先進性和純潔性的基本要求，也是防腐防變的第一道防線。古人說:身體是正確的，不行的身體是不正確的，但不行。領導干部只有嚴格規(guī)律自己，在勤政廉政上表現(xiàn)出表率，才能確立職場的好風氣。因此，我們要始終實現(xiàn)自重、自省、自警、自勵，以良好的工作風格促進良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響很多黨員干部。用先天下憂，后天下樂的思想意識和精神境界，確立健康的生活情趣、良好的人品和官德，自覺抵抗腐爛文化和生活方式的侵蝕。謹慎、謹慎、不應該做的事，不應該說的話，不應該去的地方不去，總是用黨性的原則約束自己，反面典型地喚醒自己，用大眾的期待反省自己。
民主集中制是我黨和國家的根本組織制度和領導制度。大家在新單位開展工作時，要嚴格按照民主集中制原則工作，決不允許獨斷專業(yè)，也不允許個人支配組織。個人計算，決不是威信的表現(xiàn)，個人計算，往往是犯錯誤的前兆。貫徹民主集中制原則，反對個人計算，防止誰說也不計算。要懂得尊重他人，廣泛聽取不同意見，依靠集體智慧和力量，做好各項工作。班級副職對班長要多了解、多支持，積極參與集體決策，不管是分管什么工作、任何職位，都要自覺維護好班級的整體形象和領導權威，千萬不要只顧分管工作而忽視整體工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不要離開集體領導而自行。同時，要積極接受各方面的監(jiān)督。我們要深刻認識到，，監(jiān)督是對自己的關心，加強監(jiān)督?jīng)Q不是和誰一起去，而是整個人，要以積極的態(tài)度對待各方面的監(jiān)督，督促自己不要放松，督促自己不斷進取。
同志們，好風靠力，揚帆正當時，新崗位責任重大，使命光榮，大家一定要在宿夜公開，勤奮工作，與新同事合作，同向同行，為快速實現(xiàn)中央崛起做出新的更大貢獻。同時，新年來臨時，祝大家新年快樂，健康，工作順利！
剛才四位代表談了想法，答應了。世明同志代表市局黨組進行廉政談話，對大家提出更高的要求，詞重心長，寄予厚望，我完全贊同。
領導科學內容千萬，核心是什么？履行新的贈言，接下來談談自己的一切。
體會，與大家共勉。
一是責任。領導是什么?有人說領導就是服務，有人說領導就是權力。我認為，領導主要是責任。權力和責任從來就是對等的。一定的領導職務不僅意味著相應的權力，更意味著要負相應的責任?？匆粋€干部，就要看他敢不敢負責、有沒有擔當。黨的十七屆五中全會對領導干部精神狀態(tài)、工作姿態(tài)提出了新要求，強調領導干部要有責任意識，對工作盡心盡責。作為國稅系統(tǒng)領導干部，責任不僅關乎個人，更關乎一個單位的發(fā)展、一方納稅人和國稅干部的福祉。隨著稅收事業(yè)的發(fā)展，稅源管理方式的變化，工作中會遇到各種各樣的難題，如果不勇于擔當，工作就寸步難行。
當前，我們一些領導干部責任意識淡薄。有的只當官不做事，只用權不盡責，得過且過，浮于表面，不求實效;有的布置工作滿足于開會發(fā)文件，不檢查、不監(jiān)督、不指導;有的遇到問題繞道走，回避矛盾，怕?lián)L險，不敢決斷;有的對各種錯誤思想和不良行為不敢抓不敢管，捂著哄著，在大是大非面前不敢堅持原則，放任自流。
在其位，不謀其政，不行其權，不負其責，說到底是沒有解決好當官為什么的問題。其要害是對黨的事業(yè)不負責任，對人民的利益不負責任。其根源是個人得失之心太重，患得患失，憂慮重重。憂的不是不辱使命，而是個人名利;慮的不是事業(yè)進展，而是個人“進步”。
沒有責任，不敢擔當，不是小問題。敢負責，方能放開手腳，奮發(fā)有為;有擔當，方能挑起重擔，大有作為。這是領導干部應有的基本素質，也是對領導干部的基本要求。為國聚財，為民收稅，帶好隊，收好稅，就是我們國稅部門領導的神圣職責。
二是公正。治事理政，貴在一個公字，難在一個正字。公則不為私所惑，正則不為邪所侵。公正是領導干部的品質之源、立身之本、為人之要、處事之基，是領導工作的永恒主題。胡錦濤同志指出：“公道正派，廉潔清正，嚴于律己，是每個領導干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質的基本要求?！瘪R克思也曾經(jīng)說過，“不可收買是最高的政治品德”。公正處事，公道為人是每一位領導干部的基本人格和職業(yè)紀律，八面玲瓏只可博一時之悅，唯有公正為人才能贏得長久的擁護和支持。
其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。不從，就會同事失和、上下反目、事業(yè)委頓，就會打擊信心、摧折信念，就會在干部中滋生不信任情緒，助長投機心理。古人說：“國家大事，唯賞與罰，賞當其勞，無功者自退;罰當其罪，為惡者咸懼”。領導干部作為稅收法律法規(guī)的具體執(zhí)行者，在政策、法律、規(guī)章制度面前要人人平等，一碗水端平。秉公辦事，顧全大局，做到公平不傾斜，公正不護短，公道不藏私，決不能拿原則作交易，拿原則送人情，拿原則換賞識，只有這樣才能維持一個單位的長久和諧。
公正應體現(xiàn)為制度安排，但再好的制度也可能有疏漏，領導干部是否出以公心，仍是關鍵所在。任何人看問題都有局限性，一人所見以為是，未必即是;一人所見以為非，未必真非;應當追求公是公非。公正，就應該按制度辦事，拒絕制度之外的“例外”。至少這個“例外”應被多數(shù)人所認可，法有所本，行有所依。只有這樣才能夠對所有詢問，給出合規(guī)合理合情的解釋;才能夠對得起同志，經(jīng)得起檢驗，當?shù)闷鹬赝?，仰不愧天，俯不愧地，內不愧心。這樣的領導就不矜自威，不“秀”自高。
三是事業(yè)。有這么一種說法，對工作態(tài)度可以分為三種：一種是把工作當成事業(yè)，另一種是把工作當作職業(yè)，還有一種是把工作當成副業(yè)。對這種說法，大家不妨當作一面鏡子，攬鏡自照，捫心自問，看看自己屬于哪一種。
把工作當成事業(yè)的人，不是為工作而工作，而是通過努力工作實現(xiàn)為國分憂、為民謀利的理想抱負。把工作當作職業(yè)的人，則完全是為工作而工作，工作是為了糊口養(yǎng)家，上班是為了稻粱謀，工作只是謀生之道、安身之術、立命之所。而把工作當作副業(yè)的人，工作僅僅是一個招牌、一個幌子，工作時心不在焉，把心思和精力都放在本職之外，有的甚至利用公職、公權攬私活、謀私利。
把工作當事業(yè)來對待的人，往往會激發(fā)一種強烈的使命感，保持旺盛的工作熱情，變“要我干”為“我要干”，以苦為樂，甘于奉獻，在工作崗位上肯鉆研、立標桿、當旗幟。把工作當職業(yè)來對待的人，往往做一天和尚撞一天鐘，只求“過得去”，不求“過得硬”，只求“無過”，不求“有功”，斤斤計較個人的利益得失，滿足于不出錯、不出局，工作上難有大起色、大作為。而把工作當副業(yè)來對待的人，公事“磨洋工”、私事“打沖鋒”，工作中慵懶散漫，敷衍了事，要么不作為，要么亂作為，結果誤己誤事更誤人。
大凡有大作為者都視工作為事業(yè)，甚至視工作勝于生命，他們的人生也因事業(yè)有成而精彩紛呈，富有意義和價值;而大凡平淡無為者多因只為工作而工作，結果工作完了，人生也到頭了，退休便褪了色，退位便失了志;至于那些把工作當副業(yè)的，不但會因為“不務正業(yè)”而砸了“飯碗”，而且常常會因為一己私利而誤入歧途。
作為一名領導干部，就應該把一份工作當作一種事業(yè)來追求、創(chuàng)造和實現(xiàn)。當前要在稅源管理、納稅服務、內控機制、隊伍建設等方面，拓寬思路，大膽探索，努力創(chuàng)新。對工作始終保持熱情、充滿感情、懷有激情，始終保持昂揚向上的精神風貌，讓工作成為自己割舍不下的一份牽掛，讓事業(yè)成為人生風景中最絢麗多彩的華章。
四是敬畏。領導干部保持敬畏之心，不僅是一種人生智慧，更關乎黨性修養(yǎng)和作風品行。
要敬畏歷史。“政聲人去后”，一個人的是非功過終要交由后人來評判。為官者，總要思考在任做些什么，身后留點什么。想干事，值得鼓勵。然而，不能為了所謂政績，目光短淺，心態(tài)浮躁，或做“一錘子買賣”，或搞“形象工程”，或“拿國家的錢交學費”。敬畏歷史，需要深思熟慮、認真謀劃，多干打基礎、利長遠的工作。只有破除急功近利的心態(tài)，放寬胸懷，放遠目光，才能交出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的答卷。
要敬畏群眾。對于稅務系統(tǒng)的領導干部來說，群眾不僅僅是自己單位的干部，也不僅僅是自己管轄的納稅人，而是全體人民。人民是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者。敬畏群眾，就是要弄清自己與群眾的關系，找準自己在群眾中的位置，真正把群眾當親人、當老師。要切實處理好國稅干部、納稅人和全體人民之間的關系，把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需求作為第一選擇，才能在人民心中樹起豐碑。
要敬畏組織。一個人的成長，固然離不開個人勤奮和努力，但更要靠組織培養(yǎng)和同事支持。有的領導干部擺不正個人和組織的位置。提拔重用了，覺得是憑能力、靠“后臺”;“原地踏步”者，就認為組織“虧欠”了他;更有甚者，凌駕于組織之上，一手遮天、獨斷專行。要增強對組織的歸屬感，將個人的成長進步融入事業(yè)的繁榮發(fā)展之中。不搞“小圈子”、遠離“小兄弟”，自覺維護大局與團結，抵御歪風與邪氣，以優(yōu)秀品格和工作業(yè)績，贏得組織認可、他人尊重。
同志們：
今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規(guī)定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特。
別是黨員領導干部保持共產(chǎn)黨員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現(xiàn)。這次系統(tǒng)新調整任用的正科級領導干部，是我們發(fā)展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經(jīng)濟工作的雙重責任。下面我講四點意見，也是向大家提出四方面的要求。
認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、領導者、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經(jīng)濟工作、業(yè)務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經(jīng)濟、業(yè)務工作二者關系是緊密聯(lián)系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，良好的黨風政風，能夠為經(jīng)濟建設、業(yè)務工作的開展提供良好的人際環(huán)境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰(zhàn)斗力，在發(fā)展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經(jīng)濟發(fā)展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發(fā)展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執(zhí)行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩(wěn)定的大事;相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區(qū)就不容易出問題;即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發(fā)生的違紀違法案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。
領導干部要以身作則，嚴于律己，按照總書記總書記說的，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律?！?，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發(fā)展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養(yǎng)成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監(jiān)督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經(jīng)常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止。
《黨內監(jiān)督條例》指出：黨內監(jiān)督的實質在于監(jiān)督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻;用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監(jiān)督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監(jiān)督和制約，就必然出現(xiàn)濫用權力的現(xiàn)象?，F(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監(jiān)督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數(shù)領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監(jiān)督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經(jīng)濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監(jiān)督。在黨內要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成。
是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規(guī)定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越。
位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。
這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業(yè)務修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。
二要加強法律法規(guī)的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規(guī)范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例試行》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規(guī)。尤其是與自己崗位、單位有關的法規(guī)法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現(xiàn)狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。
三要學好業(yè)務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發(fā)展的步伐，通過學習，培養(yǎng)高尚的情趣愛好。將學習與創(chuàng)新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統(tǒng)改革發(fā)展穩(wěn)定過程中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力與水平。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。謝謝大家!
同志們：
根據(jù)領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現(xiàn)更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現(xiàn)更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現(xiàn)更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習;交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
執(zhí)行力、落實力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現(xiàn)。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現(xiàn)實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經(jīng)常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組(黨委)研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。嚴格執(zhí)行《縣處級領導班子議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經(jīng)過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經(jīng)常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題?？傊?，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現(xiàn)在的崗位和現(xiàn)有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產(chǎn)黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨?！贝蠹乙堰@次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現(xiàn)自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現(xiàn)更大突破作出新的更大的貢獻!
祝大家工作順利，事業(yè)成功!
同志們：
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規(guī)文件的有關規(guī)定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的，這是我們貫徹落實派駐紀檢組和巡查組提出的工作要求，促進領導干部廉政勤政的重要舉措。今天國投集團黨委決定對2020年1月以來新提拔的各公司領導干部進行廉政談話，也是我們對集團各級新提拔領導干部關心愛護的重要體現(xiàn)。下面，我代表集團黨委對大家提一點希望和要求。
廉潔從政，是對一名干部最基本的要求，是領導干部擁有一個什么樣的權利觀的最直接體現(xiàn)。把“廉”字作為我們各級領導干部從政的基本要求，是黨的性質、宗旨和根本任務所決定的。我們作為黨的干部，就要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的權利觀，清醒的認識我們所擁有的權力是黨和人民給予的，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，牢固樹立領導就是服務，權力就是責任的理念，把一切工作的出發(fā)點和落腳點放在為人民謀利益上，放在集團及各級子公司經(jīng)濟快速健康發(fā)展上，正確對待權力，使用權力。
加強學習，不僅是提高個人素質的有效途徑，也是增強拒腐防變能力的根本措施。作為領導干部，如果放松了學習，思想就會落伍，政治上就會喪失先進性，工作上就會盲目被動。當前，我縣經(jīng)濟發(fā)展形式在全州各縣來說，除了昌吉市，我們是最好的，我們進入了推動轉型、科學發(fā)展的新時期，縣委政府領導對我們國投集團很重視，徐雪峰縣長給我們明確了發(fā)展定位，即將給我們協(xié)調配備很多資源，確保我們經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，在新形勢、新任務對我們各級領導干部的思想素質和工作能力提出了新的考驗，大家必須把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，常抓不懈，持之以恒。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨章和黨的各項政策法規(guī)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，在思想上筑起拒腐防變的堅固“長城”。要立足本職崗位，認真學習市場經(jīng)濟和法律、管理等方面的知識，不斷提高自身素養(yǎng)，切實增強解決實際問題的能力和為人民服務的本領，做到干一行會一行，管一行精一行，努力成為本職工作的行家里手。
“千里之堤、潰于蟻穴”，從已經(jīng)查處的大大小小的腐敗案件中可以看出這樣一個共性，就是一些領導干部之所以出問題，都是從平時的點點滴滴不夠潔身自好，接受別人的小恩小惠，一發(fā)不可收拾，墜入腐敗的泥潭不能自拔，最終為黨紀國法所不容，為歷史和人民所唾棄。尤其是在市場經(jīng)濟和改革開放的新形勢下，你們都是各公司的負責人或者或者公司副總，你們手里或多或少都有一定的權利，你們要管好自己的言行，不要被各種形形色色的誘惑而讓自己迷失方向，可以說，我們各級干領導干部，正處在一個各種利益關系考驗的風口浪尖，稍有不慎，就會身敗名裂，萬劫不復。我們各級領導干部，都要有如履薄冰的感覺，在盡心竭力干好工作的同時，時刻繃緊廉潔自律這根弦，堅決做到不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該辦的事情不辦，嚴格遵守“八項規(guī)定”規(guī)定，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，努力維護黨的領導干部的良好形象。
領導干部不僅要管好自已，還要管好班子，管好隊伍、配偶子女和親屬，只有這樣，才稱得上一名真正合格的黨員領導干部。今天參加會議的各位，都在我們黨委會提議，董事會通過的，你們在黨風廉政建設責任制中負有一定的責任，要堅決貫徹黨風廉政建設的領導體制和工作機制，切實擔負起“領導、教育、管理、監(jiān)督”責任，加強對本公司黨員及職工的教育管理，管思想，知道干部職工在想什么，看其信念是否堅定，是否進取向上;管工作，知道干部工在干什么，看工作是否盡職盡責，作風是否扎實深入;管生活，看干部職工德行和操守如何，人際關系和交往是否嚴肅，尤其是在“八小時之外”表現(xiàn)怎樣，定期分析干部隊伍建設情況，及時發(fā)現(xiàn)一些苗頭性的問題，及早提醒，誠心幫助，切實減少違紀違法案件的發(fā)生，形成人人思廉、人人促廉的良好社會局面。
新任職干部集體談話心得體會篇十九
“廉潔政府”這個詞最早出現(xiàn)在晏子的《春秋與正午》問第二個四個問題：“一個廉潔的長期政府，它能做什么我們現(xiàn)在談論的是什么“廉潔政府”主要是指政府工作人員在履行職責時，不以權謀私，公正廉潔。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
一、要加強思想道德修養(yǎng)，不斷完善自我，增強拒腐防變的能力。一個人的身體只有固本強身，增強免疫力才能抵抗疾病纏身。一個領導干部（科室長）能否做到清正廉潔，健康成長，道理也是如此。處理把你們放在科室長位置上，說明群眾擁護你們，領導信任你們，同時也給你們工作上壓了擔子，賦予了管理一個科室的工作使命和任務。在這里我們要求你們一方面要有過人的能力、過人的才識和過人的組織能力，真正具備科室長的素質；另一方面要不斷增強廉潔自律意識，提高拒腐防變的能力，自覺做到清正廉潔、勤政為民的模范。如果沒有這樣的要求，放縱了自己，樹立不了正確的人生觀、價值觀、權力觀，放松世界觀的改造，結果一定會消極腐敗思想不斷膨脹，最后抵擋不了權力、金錢、美色的誘惑，犯這樣那樣的錯誤，甚至違紀違法，害人害己，走上不歸路。具體來說要做到以下幾點：
第一文庫網(wǎng)則》的學習，使學習上升到一種興趣，一種習慣，一種精神要求，通過學習達到明辨是非，堅定信念目的；遵章守紀，依法行政的目的；自警自勵，自尊自省的目的，以良好的道德規(guī)范來約束自己，全身心投入到工作中去，履行好科長職責。
二是要牢記宗旨。黨的宗旨就是全心全意為人民服務，對我們來說就是行政執(zhí)法工作、行政審批工作、行政收費工作做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，法無明文規(guī)定不亂作為，服務好、支持好我們行政相對人的生產(chǎn)、生活工作，讓大多數(shù)群眾滿意為標準。如果我們忘記宗旨，就會消極怠工，就會產(chǎn)生不良作風，就會膨脹私欲，在思想上為貪污腐化開拓罪責，也肯定做不好科室工作。
持之以恒，才能做到工作上不漂浮、生活上不放縱。具體要做到三要三不要，即：辦事要尊重客觀規(guī)律，不要憑主觀意志；工作要深入實際，不要只做表面文章；生活上要艱苦樸素，不要腐化奢侈。?？醋约翰蛔恪⒊Ｋ甲约褐^、常懷律己之心、常想貪欲之害，真心做到誠實守信、光明磊落、表里如一，以自己的人格魅力帶動本科室、本單位作風好轉。
二、要堅持以身作則，樹立清正廉潔的.形象，搞好廉潔自律。
一是要把自己管好。管好自己的標準最基本的是管好自己的嘴，不該吃的不要去吃；管好自己的手，不該拿的就不要去拿；管好自己的腿，不能去的地方你最好別去；管好自己的腦，不該想的你千萬別想。
二是要把科室管好。工作上要公開、透明，發(fā)揮科室工作人員，尤其是科室黨小組集體的聰明才智，遇事商量，民主管理，不搞一言堂，同時又要接受監(jiān)督和監(jiān)督別人，防止權利濫用。
三是要管好“八小時以外的生活”。人都是有感情的，不能辦的事往往都是被“下班后的生活”套上枷鎖，身不由己，最終被所謂的“老同學”、“老戰(zhàn)友”、“老板”拉下水，所以在這方面我們一定要提高警惕，嚴格要求自己。
三、要敢抓善管，認真負責，推動單位黨風廉政建設責任制的落實。黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，落實好科室長“一崗雙責”和“第一責任人”的職責十分重要，如果自己負責的科室，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發(fā)生了違法亂紀的問題、不正之風，到時就得追究你科室長的責任。因此科室長不但平時要管好自己，還要管好科室和他人，要認真學習黨內監(jiān)督條例和紀律處分條例，增強監(jiān)督意識和紀律意識，把組織、群眾的監(jiān)督看作是對自己最大的關心和愛護，做到上不愧黨、下不愧民，對自己負責、對家庭負責，把科室工作搞上去。
我們以集體談話的方式，對交通廳黨委去年和這次交流、輪崗和提任的副處以上干部進行廉政談話。首先，我代表廳黨委對各位履新任職的同志表示祝賀，對應邀前來參加廉政談話會的各位干部家屬表示歡迎!
這次干部交流、輪崗、提任是廳黨委著眼于交通事業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局，根據(jù)干部選拔任用工作條例的要求，從合理配備領導班子、優(yōu)化領導干部隊伍結構、進一步推進交通廳系統(tǒng)干部交流、輪崗、回避出發(fā)，堅持以德為先、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的原則，把那些講黨性、重品行、有本事、作風硬、威信高的干部選拔到各級領導崗位上來。2015年，經(jīng)過民主推薦、組織考察、充分醞釀，并征求各方的意見，經(jīng)廳黨委會議集體研究決定調整干部4批65名;此次，又嚴格按照干部任免程序調整干部60余名。廳黨委干部工作導向得到進一步彰顯，干部交流、輪崗、回避和選任工作制度得到進一步落實。廳黨委也期待著你們在新的工作崗位和交通發(fā)展的舞臺展示自己才能。
領導干部任前廉政談話，是根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》和《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨內法規(guī)文件的有關規(guī)定，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的要求來組織安排的。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程。希望通過這次談話活動，不斷引導和激勵交通廳各級領導干部及家屬“知廉、守廉、倡廉、促廉”，為不斷推動交通事業(yè)的科學發(fā)展，確保各項工作任務的圓滿完成，提供堅強、可靠、有力的政治思想保障。下面我講三點意見，也是向大家提出三方面的要求。
胡錦濤總書記所倡導的領導干部八個方面的良好作風的第一項就是，勤奮好學、學以致用。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。中國有句古語，叫作“士三日不讀，則其言無味，面目可憎”，意思是說，不讀書、不學習，必然言之無物，風度、氣度、修養(yǎng)就不會提高，人就會變得粗俗。事實也如此，一個干部不愛讀書、不愛學習，思維和能力就顯得很遲鈍、很僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，就不能適應工作的需要，素質就不會提高，成長也不會快，就會成為時代的落伍者。我和廳長也在不同的場合多次強調干部特別是領導干部要抓好學習。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應發(fā)展變化的要求的，因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識。
一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的成果。
二要加強法律法規(guī)的學習。領導干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。要注重學習《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規(guī)。尤其是與自己崗位、單位有關的法規(guī)法紀條款要重點掌握。
三要學好業(yè)務知識、文化知識。交通系統(tǒng)崗位種類多，專業(yè)性強，作為一名領導干部要不斷擴展知識面，完善自己的知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上交通發(fā)展的步伐。
四要深入調查研究。要問政于民求發(fā)展之策、問需與民求和諧之路、問計于民求創(chuàng)新之舉，不斷提高組織領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力與水平。
一要嚴格執(zhí)行民主集中制，加強班子團結。要自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事。對于“三重一大”，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。
二要根據(jù)集體領導和分工，切實履行自己的職責。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，要圍繞交通發(fā)展的目標，盡心、盡職、盡力。
三要增強責任意識，認真履行黨風廉政建設職責。認真履行黨風廉政建設職責，是各級領導干部的一項重要政治任務。在座的各位有的是領導班子成員，有的是業(yè)務部門的負責人，都是單位或部門黨風廉政建設的責任人。因此，大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經(jīng)濟工作、業(yè)務工作，又要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。要針對黨風廉政建設的薄弱環(huán)節(jié)，抓好本單位、本部門的黨風廉政建設。對自己分管范圍發(fā)生的人、財、物、事負起責任，堅決杜絕違法違紀問題的發(fā)生。
“廉潔自律”是“做人之德、為官之寶、從政之本”。
一是要以身作則，嚴于律己。要按照胡錦濤總書記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”要求，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律”，加強自我修養(yǎng)，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發(fā)展、維護人民群眾利益的實際行動。
二是要牢記宗旨，廣納群眾意見，自覺接受監(jiān)督?！饵h內監(jiān)督條例》指出：黨內監(jiān)督的實質在于監(jiān)督權力。權力是一把雙刃劍。用權受監(jiān)督，就不會出軌。失去有效的監(jiān)督和制約，就必然出現(xiàn)濫用權力。交通系統(tǒng)也不乏慘痛教訓。要自覺接受黨和群眾的監(jiān)督。在黨內要嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》辦事，要自覺接受來自上級的監(jiān)督，不能把上級的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。在工作中，要形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制，確保工程優(yōu)質、資金安全、干部優(yōu)秀、作風優(yōu)良的目標。
三是要管好家屬親友、下屬和身邊的工作人員。妻賢夫禍少，子孝父心寬。要教育家人摒棄特權思想，明確自己的“角色”，擺正自己的位置，自覺做到“四不”：不插手愛人的工作，不影響愛人正確履行職責，不影響愛人的形象，不把愛人推向違法違紀的深淵。要教育家屬、親友處理好四個關系:正確處理“內助”與“參政”的關系，正確處理“國事”與“家事”的關系，正確處理“利益”與“利害”的關系，正確處理“得”與“失”的關系。要經(jīng)常與下屬和身邊的工作人員交談交流，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止。
四是要筑牢家庭拒腐的防線。家庭是反腐倡廉的重要關口，對預防和抵制腐敗具有不可替代的作用。家庭助廉教育是加強黨風廉政建設的有效措施，是服務于黨風廉政建設和反腐敗工作的創(chuàng)新實踐。作為領導干部家屬，要懂得關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任。領導干部家屬要增強法紀意識，當好“宣傳員”;增強防范意識，當好“守門員”;增強責任意識，當好“監(jiān)督員”。
借此機會，我也對在座的和交通廳系統(tǒng)的領導干部家屬提四點希望：一是增強助廉意識，做廉政建設的積極踐行者;二是寬容互助，做工作事業(yè)的堅定支持者;三是把好“家門”，做廉潔奉公的有效監(jiān)督者;四是勤儉節(jié)約，做文明新風的大力倡導者，切實當好“賢內助”“廉內助”。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。同志們，在你們走上領導崗位和新的崗位的時刻，廳黨委特意安排的這次廉政談話，是對大家的關心和愛護，希望大家在新的工作崗位上，按照“為民、清廉、務實”的要求，牢記宗旨、不辱使命、廉潔奉公、分發(fā)有為，以良好的工作作風、優(yōu)異的成績向廳黨委和交通系統(tǒng)廣大干部職工交出一份滿意的答卷，為自治區(qū)交通事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。
同志們：
根據(jù)干部隊伍建設系統(tǒng)規(guī)劃和實際工作需要，前段時間，我們按照干部任免程序對部分人員進行了調整，多名同志得到提拔重用，這充分體現(xiàn)了黨組織對干部的關心愛護。在此，我向大家表示衷心的祝賀！走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。對新提拔任職人員開展廉政談話，是黨內監(jiān)督的一項重要制度，也是黨委（黨組）履行全面從嚴治黨主體責任的具體舉措。下面，我著重就提高政治站位、踐行為民服務宗旨、主動擔當作為等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、進一步提升政治站位。新崗位要有新站位，要旗幟鮮明講政治。職務提升不代表能力素質就會自動提升，大家首先要從思維的轉變，看事情、想問題、謀思路要從更高的角度出發(fā)。對上級提倡的要堅決響應，上級決定的要堅決照辦，禁止的要堅決杜絕。要始終做到對黨絕對忠誠，在任何時候、任何情況下都必須在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，結合崗位和工作實際，確保黨中央和省、市委的決策部署落地生根、開花結果。今年正值建黨一百周年，作為黨員領導干部，既是黨史學習教育的組織者、推動者，又是參與者、實踐者，大家要積極發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭學習、帶頭實踐、帶頭自覺奉獻，從黨史中感悟思想偉力，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。當前，針對疫情防控要有更深、更細防控措施，作為新提拔任職的同志，要沖在一線、率先垂范阻擊疫情，認真履行管控職責，帶隊值守重要關口、重點區(qū)域，帶頭深入前線、指揮作戰(zhàn)，及時掌握情況、及時采取行動、及時回應群眾關切。
二、自覺踐行為民服務宗旨。新崗位要有新追求，要一心為民謀發(fā)展。要時刻把人民群眾的利益放在首位，自覺地把群眾擁護不擁護、贊成不贊成作為想問題、辦事情、做決策的出發(fā)點，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要清醒認識到，自己所在的崗位、手中的權力是人民給予的，是接受人民監(jiān)督的，只能用于造福人民、造福一方百姓。我們選擇了為民服務，就意味著選擇了擔起為民造福的重任，選擇了履職盡責，就需要吃苦和受累、犧牲和奉獻。如果當官為了圖名、發(fā)財，就會利用職權謀私牟利，就會干出急功近利甚至損害群眾利益的事，最終便會滑倒摔跤，甚至走向犯罪深淵，落得身敗名裂的下場。當前，國際形勢風云變幻，我國正處在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，改革進入深水區(qū)，各項工作任務艱巨繁重。因此，我們要保持高昂的奮斗態(tài)勢，提高斗爭本領，以百折不撓的勇氣和充滿激情的干勁去面對各種難題、矛盾和艱難形勢，發(fā)揚為民服務孺子牛、創(chuàng)新發(fā)展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛的“三牛精神”，在新時代長征路上當先鋒、扛大旗、打頭陣，哪里最危險、哪里最艱苦、哪里最困難就到哪里去，與人民群眾一起苦干實干，以對事業(yè)“久久為功”的韌勁，肩扛“舍我其誰”的擔當，知難而進、迎難而上，努力創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。
三、主動擔當、積極作為。新崗位要有新作為，要牢記使命勇?lián)?。新提拔的同志要盡快轉變角色，適應新崗位和新任務，要有新?lián)?、新作為、新氣象。首先要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”不斷堅定自己對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信心。其次，要結合黨史學習教育加強革命傳統(tǒng)學習，堅持不懈學習弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。其三，要加強業(yè)務知識學習，重點學習經(jīng)濟、科技、金融、管理等業(yè)務知識，并做到融會貫通、學以致用。職務的晉升不只是一種榮譽，更是一種責任，每一位新提拔和新調整的干部都必須要把群眾的期盼、組織的信任化為勤奮工作、為民服務的動力。當前，我市處于工業(yè)化、城市化快速推進期，經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的污染增量與環(huán)境承載力之間的矛盾不斷加大，依靠資源消耗支撐經(jīng)濟發(fā)展的方式未徹底轉變，鄉(xiāng)村環(huán)?；A設施和民生領域欠賬較多，面對“爭當表率、走在前列”的重大使命、“在社會主義現(xiàn)代化建設新征程上追趕超越”的重要任務，更需要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，不斷提高工作本領，增強擔當意識。
四、切實加強團結協(xié)作。新崗位要有新氣象，要團結奮進聚合力。團結協(xié)作是一種責任，新調整提拔的同志面臨新的工作分工，在新的崗位上，要相互尊重、相互支持、相互協(xié)作，握指成拳，做到同心發(fā)力、同向發(fā)力。維護團結也是一種義務，維護黨的團結統(tǒng)一是黨對黨員提出的基本要求，更是黨員領導干部必備的基本素質。大家要牢固樹立“一盤棋”的思想，一切著眼全局、立足全局，以集體為重、決策為重，把工作放到全局中去認識和處理問題，堅決克服本位思想，杜絕推諉扯皮、相互拆臺的現(xiàn)象，要以坦誠相見的氣度、聞過則喜的坦蕩、從諫如流的胸襟，緊密合作、相互配合，團結協(xié)調、和諧共事。前些年，我市個別單位領導班子在團結方面出現(xiàn)一些問題，不夠協(xié)調一致，影響到工作，最終受到組織的嚴肅處理。究其原因，主要是對團結重要性認識不足，主動搞好團結意識不強。因此，我們必須像愛護自己的眼睛一樣，自覺維護黨的團結統(tǒng)一，從大方面講，要與黨中央保持高度一致，具體講就是要與市黨、委政府保持一致。當前，我們面對復雜的利益關系和矛盾問題，這就更需要每名同志充分認識團結對于事業(yè)發(fā)展的重大意義，用堅強的黨性保證團結，用良好的作風維護團結。
五、時刻做到廉潔自律。新崗位要有新作風，要清正廉潔作表率。黨的十八大以來，盡管黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得了歷史性成就，但形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨，只會越來越嚴，不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭。大家要牢記全面從嚴治黨永遠在路上的要求，始終把紀律挺在前面，帶頭廉潔自律，切實擔負起抓黨風廉政建設和分管業(yè)務工作的雙重責任。要珍惜自己的崗位和前途，始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，時刻牢記負面清單，自警自省，絕不突破法律紅線和紀律底線。不僅在大是大非面前把握住自己，在小節(jié)上也要經(jīng)得住考驗，任何時候都不能有“打折”心理，不能以“不是我一個”來原諒自己，以“一次不要緊”來開脫自己，以“一點無所謂”來放縱自己，否則一次次思想和行動的“缺口”，最終會導致人生堤壩的“決口”。在管好自身同時，要教育、管理和監(jiān)督好親屬，特別是在重大節(jié)日時，要時刻繃緊廉潔弦，堅決不碰“高壓線”，嚴肅工作紀律，規(guī)范政商交往行為，鼓勵陽光交往，守住清廉底線，永葆務實為民清廉的政治本色?？傊?，希望大家在新的崗位、新的起點上，始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律這根弦，干凈干事不出事，不辜負組織和群眾的信任與重托。