奇妙的人類語言世界，總結了讓人心生敬畏?？偨Y是一個反思和再出發(fā)的過程，我們不妨試著尋找創(chuàng)新和突破的方法。4、通過看范文，我們可以學習到寫作的技巧和方法。
企業(yè)文化講座主持詞篇一
本人作為今年新入職倍適公司的一位員工，有幸在網(wǎng)上聽了倍適公司于去年舉行的系列文化講座，中國夢·倍適夢的主題讓我很振奮，也對行業(yè)未來前景充滿了期待與信心。
培訓由曹總擔任主持，伍剛總經理首先發(fā)言，他結合中國當前經濟發(fā)展形勢面臨的難得機遇，為我展開了一幅壯麗宏偉的藍圖,然后結合自身的優(yōu)勢，談及了中國未來環(huán)保住宅產業(yè)的發(fā)展趨勢，說明環(huán)保型住宅產業(yè)未來是大有可為的。
曹總在培訓會上要求全體員工大聲朗讀并重復：“倍適致力于用尖端科技，創(chuàng)造高品質綠色生活，成為客戶信賴、社會尊重，最有價值并具國際影響力的中國住宅產業(yè)化領導品牌?！边@句具有號召力的話語，使我深感振奮，但也深感任重道遠。
本人作為今年新加入的員工，非常佩服伍剛總經理選擇這個行業(yè)作為準入背后所具備的的戰(zhàn)略眼光，也非常認同上述理念和核心價值觀，當今社會，追求家庭生活與出行的舒適與便捷成為每個人共性的追求，但另一方面，資源消耗，環(huán)境污染尤其是過度工業(yè)化造成的溫室氣體排放正日益困擾著我們的地球家園。
為了給深受溫室效應困擾，已經不堪重負并發(fā)高燒的地球降降溫，各國政要和社會學家以及有識之士都在不斷發(fā)出呼吁性的倡導，尤其是20xx年12月的哥本哈根氣候變化峰會以及20xx年6月在巴西里約熱內盧舉行的幾年可持續(xù)發(fā)展公約簽署20周年的系列峰會，已經使得相關議題更加引起關注并被迫切地提上議事日程。
在此背景下，倍適能以這個方向作為自己的主營業(yè)務并沿著這條道路不斷發(fā)展，無疑是找到了一個很有前途的朝陽產業(yè)并為自己開拓了大有可為的生存空間，同時在會上，曹總通過生動的互動方式，要求各位同事按部門分成十個組，每組抽一個代表性的詞匯進行集中討論，然后派一個人各自代表自己的組談體會。
倍適的企業(yè)品格是“獅文化”，意義旨在于讓每個人在面對嚴酷多變的市場競爭考驗中保持足夠的憂患意識和警醒與洞察力，不畏艱險和考驗，同時又要發(fā)揮和諧的團隊合作精神，這樣才能使企業(yè)始終保持強大的凝聚力和向心力。
同時面對當今社會形形色色的誘惑，為了使每位員工保持正能量，杜絕懶惰和不良風氣，公司又對員工提出了潔身自愛、堅韌不拔、奮發(fā)向上的雪蓮品格，這樣才能使團隊當中的每個人心往一處想，擰成一股繩，始終為公司及團隊的利益而精誠團結。
在第二期培訓視頻中，主講人是公司的研發(fā)副總蔣建達，他在演講中，回顧了中國住宅產業(yè)化行業(yè)發(fā)展史的相關軌跡，然后通過格蘭仕微波爐、本田摩托車和海爾集團三個不同企業(yè)的發(fā)展，分別從不同角度闡述了準確的戰(zhàn)略定位、全民參與的企業(yè)文化及以顧客為中心的服務理念是現(xiàn)代公司發(fā)展成功不可或缺的三大力量。
并把三個成功案例結合倍適自身發(fā)展對我們的啟示談了自己的見解。他的講話無疑給我們樹立了從更高戰(zhàn)略格局眼光學習別人先進經驗來發(fā)展自己的視角。
收看了這兩期培訓視頻，讓我能夠更好地了解了倍適的企業(yè)文化和服務理念，并更加融入了公司大家庭的氛圍，我愿意在今后的工作中更加努力認真地把自己的工作做好，提高效率，也為團隊的發(fā)展貢現(xiàn)出自己的一份力量!
企業(yè)文化講座主持詞篇二
親
愛
的各位老師,各位
同學
,大家晚上好!歡迎大家參加****系列活動。今天，我們有幸請到****(演講人的主要頭銜）為大家做一場
關于
“大學生，如何提高自身的核心競爭力”的講座，相信這是很多同學感興趣的
話題
。
首先請允許我代表廣大師生對***到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！
（接下來要寫一小段對演講人生平的簡介，不要多，一兩百字即可，挑最重頭的，也是捧一捧嘉賓，最好能夠查一下他近期有沒有參加過于這個講座內容相關的活動，也說兩句，表示你做了功課，而且又給了嘉賓很好的引子，他如果有意可以在開場時順著他最近參加的活動說，這樣整個銜接都很流暢了。）
（然后是對講座內容的簡單引入，三、五句即可，最好用問句，吸引大家注意，比如）在金融危機席卷全球的背景下，我國大學生的就業(yè)脆弱性似乎在不斷加強，很多專家學者指出，大學生就業(yè)，關鍵在于提高自身的核心競爭力。那么
怎樣
才能提高我們自身的競爭力呢？相信答案盡在***今天的演講中。
在演講結束后，會有20分鐘的觀眾提問時間，希望大家能認真思考、踴躍提問。下面讓我們一起來聆聽***的精彩演講。
中場：
讓我們以掌聲再次感謝***精彩演講！***為我們介紹了（講座內容的高度提煉），相信有很多同學想就提高自身競爭力方面的問題與我們的嘉賓進行交流，我們就把剩下的時間留給現(xiàn)場的觀眾，有想要提問的同學請舉手示意。
結束：
因為時間的關系，我們的提問環(huán)節(jié)到此結束了。相信＊＊＊的講座能給我們帶來很多啟迪，對我們提高自身素質，促進就業(yè)大有裨益。讓我們用掌聲再次表達對***的謝意！謝謝?。ǘY儀獻花）
同志們：
為進一步加大干部教育培訓力度，不斷提高全縣干部隊伍的綜合素質，根據(jù)縣委的安排，今天，我們在這里舉辦石林縣2015年領導干部培訓日專題講座。參加今天講座的`有：縣級領導，全縣實質副科以上干部。今天，我們有幸邀請到了xx-x，為我們作xx-x專題講座。
xx-x老師是xx-xxx-x。xx-x從事教師工作以來，主要教授政治學與公共管理學科的相關課程。他長期從事政府理論、地方政府與區(qū)域治理、公共管理理論與實踐等的研究工作，先后在國家權威或核心刊物發(fā)表學術論文xx篇，出版著作xx-x部，編著教材xx-x本，學術功底非常深厚，學術成果較為豐富。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xx-x為我們講課！
……………
同志們,剛才，xx-x為我們作了一個內涵深刻、內容豐富、非常
專業(yè)
的知識講座，他從……..
很強的針對性、前瞻性和指導性。希望在座的各位領導、各位同志，認真
學習
領會講座精神，會后能夠結合自己的工作實際，進一步突破思想障礙，按照科學發(fā)展觀的要求，不斷加強領導干部的領導力和執(zhí)行力建設，以開闊的視野和統(tǒng)攬全局的思路，以更加扎實的工作作風，超額完成攻堅之年的各項工作目標任務，實現(xiàn)xx-x經濟社會又好又快發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xx-x的精彩講座! 今天的講座到此結束，散會。
尊敬的各位領導，各位老師：
下午好!
這兩天的冷空氣，讓我們感受到了春寒料峭，但是我們現(xiàn)在的會場卻春意盎然，我們滿懷熱情地聚在一起為自己的個人素質提升，專業(yè)成長汲取必須的養(yǎng)分。
當我們滿懷這些困惑的時候，我們非常幸運地邀請到了江蘇省特級教師、某某市教科室張主任來為我們答疑解惑，指點迷津。讓我們用掌聲來代替我們的心聲，歡迎張主任的到來!
秦主任近年來積極倡導并努力踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認認真真做學問”的做人標準和做事、做學問的要求，我們相信，秦主任的講座，一定會撥開我們心頭的疑云，讓我們更加明朗地大步前行!閑言少敘，下面，我們就以熱烈的掌聲歡迎張主任為我們做精彩講座!
時間飛快，就這么不經意地過去了，我相信大家都還意猶未盡呢。剛才秦主任用富有哲理的寓言，發(fā)人深省的故事，鮮活生動的案例，深入淺出的為我們詮釋了做人、做事、做學問的真諦，這激情澎湃，詩意盎然，字字珠璣的演講，讓我們如沐春風，猶如醍醐貫頂，豁然開朗啊!讓我們以熱烈的掌聲感謝張主任真摯教誨!
我相信，我們在場的每一位老師聽了講座后，不僅僅是豁然開朗，更會緊跟秦主任的身后，努力去踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認認真真做學問”，追尋終極目標，實現(xiàn)自己的人生價值!
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝張主任在百忙之中抽出時間為我們帶來了這一席豐盛的精神大餐，同時我們也把掌聲送給我們自己，為我們自己取得真經，得以提升而高興!今天的活動到此結束!
企業(yè)文化講座主持詞篇三
這次參觀活動是由廣州豐田汽車有限公司和北京宋慶齡基金委員會聯(lián)合舉辦的，共有十所高校的100多名受助學生和帶隊老師參加，給了受助的大學生一次去廣州豐田公司參觀的機會，也提供了一個互相交流的平臺，同時，也給我們上了深刻的一課。
7月23日下午16：00我們由豐田公司資助的10名同學和一名資助中心老師，在南寧火車站集合，準備開往廣州，開始為期4天的豐田之旅，開始這次感恩之旅。
火車徐徐的駛入廣州火車站時，我們的心情也變得無比的激動，想著將要到達豐田公司，心中是無比的感激，因為是這個公司，才使得我們有了這樣的機會，也是因為這個公司，在求學之路上，我們才少了許多后顧之憂。當我們到達公司后，映入眼簾的是大-片的綠和茁壯的樹，讓人難以想到這會是一個工廠，而且是一個汽車制造廠;綠，是公司給我們的第一印象;接著才看到一排排漂亮新車停在車庫里，整裝待發(fā)。
接著，公司工作人員把我們引進公司會堂，舉行了一個座談會。公司總經理親自致辭，表示對我們的到來的熱烈歡迎;總經理是一個日本人，用日語給大家致歡迎辭，雖然我們聽不懂，但是從翻譯的口中，從總經理的表情和語氣中，我們感受到了他們的熱情，從他們眼中，也看到了他們對我們的殷切的希望。
歡迎辭結束之后，通過放幻燈片的形式，給我們介紹了公司的簡單情況。廣州豐田汽車有限公司成立于9月1日，由廣州汽車集團與日本豐田汽車公司各出資50組建，合作期限30年，注冊資本13億元人民幣。公司位于中國最具活力的珠三角的幾何中心——廣州南沙區(qū)，占地面積187萬平方米，建筑面積21萬平方米，起步產能20萬輛/年。目前共有員工4100余人，其中大專及其以上學歷者達25.6，平均年齡為22.62歲。
公司以建設“豐田全球模范工廠”為目標，秉承豐田數(shù)十年汽車制造之精義，公司引進全球最先進的生產設備和工藝。沖壓、焊裝、樹脂、涂裝和總裝等五大工藝布局近乎完美，其中：沖壓車間采用全球最先進的伺服壓力機生產線，具有高效率、高精度、低能耗等特點;焊裝車間采用gbl(globalbodyline)生產線，配備267個自動化機器人，使車身焊接更精密、柔性化;涂裝成型車間采用機器人自動噴涂系統(tǒng)、最新型注塑成型機以及應用水性涂料，實現(xiàn)了工序自動化和環(huán)?；a，保證了高效率、高品質;總裝車間采用日本最先進的精細化sp零件分揀系統(tǒng)，使生產線員工專注于裝配工作，有力地確保了裝配品質。
12月11日，一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業(yè)參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業(yè)文化;難忘的是，我完成了和企協(xié)大家庭第一次外出的奇妙之旅。
隨著夜幕的降臨，我的第一次企業(yè)參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。
隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。
可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。
“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。
“職業(yè)理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現(xiàn)實化?！?，“pdca”循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?
此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素質的體現(xiàn)。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。謝謝大家，讓我學到了很多。
企業(yè)文化講座主持詞篇四
目前,我們在建設企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設工作深入開展。下面我談我們企業(yè)文化建設情況：
一、我xx反，三違活動進展情況。
按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導。為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領導、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產的重要性的認識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。此外，對黨員干部，三違現(xiàn)象，則給予嚴肅的黨紀、政紀和經濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。
二、關于創(chuàng)建安全文化的打算。
在建設企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學習、完善階段。對于安全文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。
1、從觀念入手構建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認真管安全，職工人人關心安全，逐步形成一個系統(tǒng)的安全文化建設工程。
2、從行為入手提高職工的安全素質。職工在生產中遵守技術標準、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定著煤礦的安全生產。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產放在第一位，自覺地克服和反對，三違現(xiàn)象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結合生產實際進行崗位安全知識培訓和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產型向安全型轉變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產，加班延點的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工質量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。
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企業(yè)文化講座主持詞篇五
1：親愛的朋友們！
2：女士們！
3：先生們！
4：在座的各位嘉賓們！
合：大家，晚上好！(同時鞠躬)。
1、隨著激情的水鼓舞表演，拉開了xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會的帷幕！
2：這里是xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會演播大廳，新年辭舊歲，蛟龍迎新春！
3、今晚，我們xx的所有員工和各位嘉賓們歡聚一堂。
4、今晚，我們載歌載舞，齊歡樂。
1、隨著新年腳步的臨近，xx又增長了一歲。
2、在這集團成立的xx天里，我們走過了艱難，也走過了困苦…….
3、在這集團成立的xx天里，我們曾經跌倒過，我們曾經失落過…….
4、一路走來，一路的艱辛，有痛苦，也有淚水，但是，我們沒有停止過前進，我們走過來了...
1、今天，終于迎來了屬于我們xx的歡聲與笑語。
2、發(fā)揚民族精神：自強不息，今天我們強大了。
3、在此，多少句感謝與感恩，都無法表達您為xx所付出的汗水和努力！
4、今晚，只想為明天的美好，與您同歡、同樂、共醉…….
合：下面我們宣布：xx年xx聯(lián)歡晚會，現(xiàn)在開始！
總經理致辭開場白：
1、首先有請我們敬愛的xx總經理為我們致辭！為大家?guī)硇履甑淖８＃ ?.致辭中……(掌聲)。
相聲《龍年祝語》開場白：
歌劇《新精武門》開場白：
1、他們給大家?guī)淼淖８：芏嘌剑诖宋覀円菜腿プ钫嬲\的祝福：
12、合：xx年年興，家和萬事代代傳！
表彰老員工開場白：
3、xx成立至今，有這么一些人，他們默默地為集團奉獻著青春和熱血。
4、他們把人生最美好的時光，留在了xx，也許，用最華麗的語言和最豐碩的金錢，亦無法去衡量他們的默默付出。
3、因為他們把心交個了xx，因為這里是他們又一個溫暖的家，他們?yōu)橹冻?，為之蒼老！
4、下面開始進行xx老員工表彰，再次感謝他們的努力與付出(放表彰音樂)：
主持人輪流念名字，上臺受表彰，表彰完一起合影留念，留下這美好的一刻。歌曲《國家》開場白：
1、好,讓我們再次用掌聲，感謝他們的努力和付出。正是有了我們在座每一位員工的默默奉獻和支持，才有了xx大好的今天。
2、是啊，一心裝著“它”，一手撐起個“家”，是榮譽的毅力，是幸福的洋溢，這里有您的足跡，連在一起創(chuàng)造著奇跡。
合：下面請欣賞xx帶來的歌曲《國家》。
歌曲《串燒歌曲》開場白：
3、有大家，有小家，我們xx的所有朋友是一家，充滿著溫暖，洋溢著幸福。
4、在xx充滿著自由和歡樂，拿出您的智慧，發(fā)揮您的想象，有才華，請盡管施展，這里是屬于我們每個人的舞臺。
3、就像一首歌一樣，它有著別樣的味道，下面請聽xx帶來的《串燒歌曲》抽三等獎開場白：
1、串燒歌曲的確是別有風味，那么，下面的節(jié)目更加精彩刺激。
2、下面將迎來本次晚會第一輪抽獎活動。
1、大家，期待嗎?好，下面先宣布抽獎規(guī)則和獎品。
2、宣布規(guī)則、獎品…………...
小品《拍廣告》開場白：
3、第一輪抽獎也許令您失望了，甭著急，大獎在后面呢，驚喜和大獎總是留給能沉住的人。
4、xx呀(另一主持人的小名)，要想領獎，就得賣廣告，這年頭啥都得用錢，要不，年都難過。
3、對，那咱要先拍廣告呀！
4、好，下面帶大家走進拍廣告現(xiàn)場……..
優(yōu)秀員工頒獎開場白：
3、廣告拍好了。
4、咱也賺了一筆錢。
3、怎么辦?
4、履行諾言，頒獎！
3、這次不用抽了?
4、不用抽了，直接頒。
3、下面用我們的廣告費，給xx的優(yōu)秀員工們，頒獎：
主持人輪流念名字和嘉獎詞，并上臺頒獎，合影，留下美好時刻！
《兒童游戲》開場白：
1、再次恭喜獲獎的朋友們，有點《感動中國》頒獎晚會的感覺。
2、頒獎，讓我的思緒飛舞，想起了兒時的畫面。
1、那是想到了爸爸媽媽良好的教育吧，是啊，童年很美好。
2、下面就讓我們走進童年，一起看看孩子們做的游戲《兒童游戲》歌伴舞《愛降臨》開場白：
3、一個游戲讓我也走進了兒童時代，很甜，很美……。
4、人總要學著長大，長大了就有很多東西要去面對。
3、是啊，當愛情降臨的時候，我們就真的長大了。
4、下面請聽由xx帶來的歌伴舞《愛降臨》。
《魔術雜技》開場白：
1、舞蹈吸引著我們的眼球，歌聲愉悅著我們的耳朵。
2、有什么能觸動我們的大腦神經呢?
1、下面有請xx帶來的精彩表演《魔術雜技》。
歌曲《最炫民族風》開場白：
3、表演扣人心弦呀！真是捏了一把汗。
4、呵呵，雜技是我們中國人的絕活，現(xiàn)已到世界各地進行過表演。
3、原來還有點民族的味道呀！
4、我們具有鮮明的民族色彩，不信?請欣賞xx帶來的歌曲《最炫民族風》勁舞表演開場白：
1、相聲、小品、歌劇、舞蹈、雜技、歌曲，我們都欣賞過了，下面我們該欣賞什么了呢?
2、誒！xx呀！(另一主持人的小名)，今晚有沒有勁舞呢?
1、勁舞有沒有?(大聲點)(表演著接過話：有，直接上臺表演)。
抽二等獎開場白：
3、的確很勁暴，今晚節(jié)目很周全呀！
4、接下來更勁爆呢！
3、有什么比這還勁暴?
4、二等獎呀！
3、好，下面讓我們來看看二等獎的，最終得住…….
…….抽獎……...宣布得住(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)歌曲《我是否也在你心中》開場白：
2、xx(另一主持人小名)，大獎又被人拿走了！
1、沒事，要堅定信念，要有信心，最終的大獎必定屬于我們，要有必勝的信心。
2、好吧，那就讓我慢慢祈禱吧……..大獎：我是否也在你心中。
1、能這樣祈禱呀！還是讓xx為您祈禱吧，請欣賞歌曲《我是否也在你心中》嘉賓互動游戲開場白：
3、人不能太自私了，不能總是自娛自樂，歡樂要與大家一起分享，快樂要你我同行。
4、是啊，xx所走過的xx個歲月，都有各位的親密相伴，每時每刻，我們都在一起，我們永遠是朋友！
3、下面進行：嘉賓互動游戲。
4、宣讀游戲規(guī)則，主持游戲，并給予獎品。
舞蹈《抓錢舞》開場白：
1、xx的聲聲不息，少不了各位的支持與厚愛。
2、xx的美好明天，更少不了團隊的建設與企業(yè)文化的沉淀。
1、快過年了，大家都圖個喜慶，舞個吉利。
2、抓把錢回家，歡歡樂樂過大年，下面請欣賞企業(yè)舞蹈《抓錢舞》詩歌朗誦開場白：
3、感謝各位的表演，《抓錢舞》很形象，很逼真，有種生活奔頭的感覺。
4、今晚，在這里，無數(shù)的語言都無法表達我們的喜悅和感恩之情。
3、今晚，在這里，我們唱飲，今晚在這里我們狂歡，今晚在這里我們用詩歌來表達心聲。
4、下面有請xx帶來的企業(yè)詩歌朗誦…….
抽一等獎開場白：
1、高潮一個接一個，都用不同的形式表達了美好的祝愿！
2、下面進入我們本次晚會最激動人心的時刻，讓我們拭目以待……。
3、本次晚會的一等獎獎品為：xx,不論貴賤，單看這顆心，這是我們敬愛的xx總經理，為本次晚會增添一份驚喜，特意安排的一個獎項。
4、下面進行抽獎活動：
…….抽獎……...宣布得?。罕敬文甓瓤偣谲娨坏泉劦牡弥魇莤x(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)。
《相親相愛一家人》開場白：
1、再次恭喜大獎得主，感謝在本屆晚會中為我們付出的每一位工作人員，感謝以上表演著的精彩節(jié)目。
2、下面進行節(jié)目頒獎儀式……。
念名單進行上臺頒獎儀式，合影，留下美好回憶。
3、再次表示感謝，再多的獎項，再多的禮品，再多的語言，都無法表達我們的心聲……(開始放相親相愛一家人音樂)。
4、我們是和睦的一家人，天南海北我們一起走，兄弟姐妹我們一起來，我們是相親相愛的一家人…….(陸續(xù)上來合唱者，開始烘托氛圍，歌唱，擁抱等)。
集團年會主持人結束語(放難忘今宵背景音樂)：
1、xx走過了一個又一個春秋，迎來了一個又一個美好的夜晚。
2、這里是溫暖的家，這里有我們的兄弟姐妹，這里有我們一起成長的足跡！
3、我們熱愛xx，我們彼此相親相愛，我們凝聚在一起……..
4、今夜無眠，今宵難忘，愿我們的xx永遠輝煌。
1、在此感謝所有的朋友們，愿我們：事業(yè)昌盛，身體健康，萬事如意！
2、今天我們在一起，明天我們在一起，我們永遠是一家人。
3、我沒有語言，只有一顆心，相信您，能夠理解我的內心深處！
4、祝愿我們的xx明天更加美好，愿我們的日子紅紅火火，永遠在一起……...
合：xx(企業(yè)簡寫名)20xx年終晚會，到此結束！感謝大家！(一起鞠躬)感謝今晚的所有工作人員！
企業(yè)文化講座主持詞篇六
合：下午好!
男二：新的征程，新的期待。
女二：今天，我們相聚在徐生計酒樓，共同迎接金燦燦的豬年。
男一：我是主持人xx，祝愿大家…….
女一：我是主持人xx，祝愿大家…….
男二：我是主持人xx，祝愿大家…….
女二：我是主持人xx，祝愿大家…….
男二：回首20xx，是值得所有xx人牢記的一年。
女二：xxxx投資管理有限公司斥資5000萬進軍xx，傾力打造天才夢工場。
男一：咱們天才夢工場得以順利營業(yè)并受到廣大家長和小朋友的厚愛，離不開李總、陶總和趙總的領導。
女一：更離不開在座各位各位同事的辛勤付出和親愛的家屬的默默支持，在這里，我們真誠的向各位道一聲：
合：你們辛苦了!
男二：感謝各位領導同事的辛勤付出，讓我們對未來信心百倍。
女二：我們的年會即將拉開帷幕，相信大家現(xiàn)在內心已經非常期待這激動時刻的到來。
男一：那下面，我們有請xxxx投資管理有限公司董事長xx女士為晚會致詞，大家掌聲歡迎。
男二：感謝李總真誠的祝福，在這憧憬未來的冬日。
女二：讓我們大家首先一同接受運營部一區(qū)的同事為我們大家?guī)淼淖８?，請欣賞歌舞串燒《my動》。
男一：如今的xx是如此的充滿朝氣，如此的洋溢著青春的氣息，到處都是熱力四射、充滿童趣的員工。
女一：不知道你們信不信，反正我是信了。就讓我們一起欣賞由運營部二區(qū)帶來的表演：《米奇曼波舞》。
男二：20xx，xxxx投資管理有限公司注冊成立。同年，xx旗下項目天才夢工場成為南岸區(qū)招商引資重點項目落戶南坪百聯(lián)上海城購物中心。
女二：隨著xx第一家兒童職業(yè)體驗館的正式開業(yè)，xx也向“3年內開設15家兒童職業(yè)體驗館”這一目標邁出了堅實的一步。
男二：這大半年來，天才夢工場以新興的教育理念受到了廣大市民的支持與厚愛，這其中凝聚了不少xx人的汗水和努力，隨著“南岸區(qū)少年兒童綜合素質教育基地”的授牌落戶，天才夢工場也為xx掀開了新的教育篇章。
女二：我相信在場的很多同事都喜歡在過年的時候去電影院看一場賀歲檔電影，跌宕起伏的故事情節(jié)與超豪華的演出陣容都成為讓影迷買賬的理由。
男二：那今天，我們就將讓大家不用掏腰包就能欣賞到20xx年的首檔賀歲大片。
女二：是的，下面讓我們掌聲有請一區(qū)的全體同事為我們演繹20xx新春賀歲大片，史詩性原創(chuàng)巨作——《傳說中的愛情故事》。
男一：感謝一區(qū)的全體同事為我們帶來的舞臺劇表演，下面要給大家介紹一批美女們，天才夢工場開業(yè)至今，正是他們接待了一批又一批的家長與小天才，全心全意服務好每一位小天才與家長。
女一：她們就是我們收銀和客服部的同事們。下面我們把時間交給她們，由她們給我們帶來《歌曲串燒》。
女二：說起印度，很多人在腦海里會立即浮現(xiàn)出華貴的面紗、美麗的少女、寬闊的恒河。
男二：印度的歌舞也堪稱世界聞名，那些妖嬈動人的舞姿、炫麗閃耀的服裝、悠揚迂回的音樂，營造出一種濃郁的東南亞的情調。
女二：接下來的這個舞蹈，就將帶我們走進這個神秘的國度。請欣賞三區(qū)帶來的《印度舞》。
女一：感謝三區(qū)的同事為我們帶來的精彩表演。
男一：看來三區(qū)作為咱們天才夢工場大劇院、演藝公司、超模學院的駐扎地果然名不虛傳，藝術氛圍那是相當?shù)臐夂癜 ?BR> 女一：這才只是我們晚會高潮的開始哦。
女一：的確是這樣的，那下面我們歡迎由二區(qū)為大家?guī)淼暮铣稄倪@里開始》，猶如他們的歌名一樣，天才夢工場將從這里開始，在20xx展翅騰飛。
男二：豬年的臺歷即將翻去最后一頁，20xx年也已經成為歷史?；厥滓煌哌^的這半年年，我們感慨萬千。
女二：剛剛邁越的無數(shù)個晝夜，彷佛是無數(shù)個臺階，每一個臺階上都有我們xx人自信的微笑、辛勤的汗水和更加堅定的步伐。
男二：我想請問下在座的各位有誰還記得咱們xx的“六脈神劍”啊?(請場下同事回答)。
女二：沒錯，客戶第一、團隊合作、關注成本、責任心、擁抱變化、充滿激情正是咱們xx“六脈神劍”的宗旨，看來這“六脈神劍”已經深入到咱們的心里去了，這也說明了咱們同事的好記性啊，看來年輕真好。
男二：可不是嗎。從公司成立開始，我們xx在xx各大高校招聘大量的人才，現(xiàn)在他們正分別服務在不同的崗位上，市場部，運營部，客服部等都能看到他們的身影。而我們80后的員工就占了一半以上。
女二：這些80后年輕血液的注入，勢必給xx的每個環(huán)節(jié)注入新的活力，xx也為我們這些人提供了廣闊的發(fā)展空間。
男二：現(xiàn)在我們已進入公司的高速發(fā)展時期，相信我們在豬年里各個環(huán)節(jié)都將更上一個臺階。
女二：青春、動感、活力，這正是我們80后的精神風貌,別看咱們公司的人平常不怎么愛秀,但這里可是藏馬臥虎的啊。
男二：接下來就讓我們在四區(qū)的舞蹈中欣賞她們的動感與活力!請欣賞舞蹈《nobody》。
女一：xx，如果你是皇帝，你最想干嘛?
男一：肯定選妃子啊，把全城的美女們集中在一起，挑選妃子。
女一：你以為是非誠勿擾啊?古代可沒有非誠勿擾哦。
男一：你還別說，下面這個節(jié)目就將為大家揭曉古代版的非誠勿擾是什么樣的，請欣賞三區(qū)為大家?guī)硇∑贰痘实圻x妃》。
男二：剛剛四區(qū)為我們帶來的nobody讓我們大飽眼福。
女二：相信他們接下來為我們帶來的《啦啦操》也同樣不會讓我們失望的。
男一：剛剛我們已經為大家介紹到了，咱們運營部三區(qū)作為我們藝術氛圍最濃厚的區(qū)域，節(jié)目的多樣性實在令人稱道。
男一：下面，我們將有請三區(qū)的同仁們?yōu)榇蠹規(guī)怼陡枨疅贰?BR> 女二：xx，你知道嗎?我特別喜歡民族舞，從不同的民族舞蹈作品中，能欣賞到多姿多彩的民族風情，而且能感受到那一種種獨特的民族舞蹈意韻。
男二：是啊，民族舞為我們呈現(xiàn)了大千世界的神秘莫測，它所展示的是五千年中華民族文明的積淀。剛才我們已經欣賞過來自南國風情的《印度舞》與童趣十足的《米奇曼波舞》之后，我們四區(qū)將我們帶來在中國西南地區(qū)土家族與苗族之間盛行的《擺手舞》。
男一：回首20xx，我們深情豪邁。
女一：展望20xx，我們自信滿懷!
男一：邁著青春的步伐，踏著青春的旋律，我們走進了又一個春天。
女一：綻放著青春的風采，彈奏著青春的歌謠，我們步入了又一個新年。
男一：朋友們，此刻讓我們帶上這份愉悅的心情，讓我們在四區(qū)動聽的歌聲，一同去展望我們《最好的未來》。
女二：xx，你發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象沒有?
男二：什么?
女二：從晚會進行到現(xiàn)在，好像都是咱們運營部的同事在表演節(jié)目。
男二：聽你這樣說好像還真是這樣的，不過不要緊，下面即將表演的這個節(jié)目就是由招商部、vip客服部、工程部……聯(lián)合為大家?guī)淼摹端κ[舞》。
女一：今天我們聚集在這里，共同帶來歡聲笑語。
男一：今天我們相會在這里，欣賞了精彩無比的演出。
女一：我們?yōu)榻裉於鴼g笑自豪。
男一：我們?yōu)槊魈於床珘粝搿?BR> 女一：拼搏的路上有你相伴。
男一：成功的路上有你幫忙。
女一：無論遇到什么困難，只要有你就不迷茫。
男一：因為我們是相親相愛的一家人。
女一：下面就讓一區(qū)的同事用一首歌來抒發(fā)心中對家人的那一份眷念，有請一區(qū)為我們帶來《相親相愛一家人》。
男二：辭舊迎新，高歌奮進，昨天的業(yè)績已成為歷史，明天的征程任重道遠。
女二：讓我們以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、無畏的勇氣，勵精圖治、開拓創(chuàng)新，譜寫xx新一年更加輝煌燦爛的新篇章。
男一：在年會即將結束之時，讓我們再次感謝各位同事為我們帶來的精彩演出。
女一：再次感謝公司的領導和全體xx同仁。
男二：感謝你們?yōu)榱藊x的輝煌排除萬難，風雨同舟。
女二：感謝你們的孜孜不倦和無私奉獻。
男一：祝愿大家在新的一年里萬象更新，好運常伴!
女一：祝愿公司在領導們的帶領下，各項工作業(yè)績都更上一層樓。
合：再見!
企業(yè)文化講座主持詞篇七
尊敬的各位領導、各位各位**伙伴們:。
大家上午好!
我是本次培訓主持人***，今天的培訓主題是《**企業(yè)文化》。
——為什么要學習本課程?(學習本內容的必要性)。
21世紀是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎。企業(yè)文化究竟是什么?很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊出口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念體系，它是整個企業(yè)的靈魂所在。
社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習慣。
企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系(包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等。)。
——美國麻省理工學院教授)的觀點。
第一部分：陳總、皮經理培訓《**企業(yè)文化》。
過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。
第二部分：各部門代表發(fā)言。
(發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞)。
結束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。
**的企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度;。
**的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理;。
**的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情;。
**的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。
**企業(yè)文化的塑造需要**全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信在我們的努力下，我們的目標一定會實現(xiàn)!
第三部分：“我和**――青春在這里閃光”主題，征文小結及演講決賽。
為了深入挖掘**員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、努力學習、勇于創(chuàng)新、的優(yōu)秀品質和可貴精神，結合我們員工的工作和生活體驗，抒發(fā)學習心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的實踐者，人人都是**品牌的建設者的精神風貌。在9月17日至10月26日人力部主辦了“我和**――青春在這里閃光”為主題的征文及演講活動。
征文小結。
本次比賽在銷售部、教研部、開發(fā)部、行政部、財務部以及儲運部的大力協(xié)助下，一共收到了經過層層篩選，評選出優(yōu)秀稿件50篇。這些優(yōu)秀稿件將匯編入《企業(yè)文化讀本》。
演講決賽。
在10月15日至10月25日期間，各部門內部開展了演講初賽，通過激烈的競爭，今天有25位選手脫穎而出，進入今天的決賽。經過初賽的洗禮又通過這前一階段的準備，相信選手們一定都已經胸有成竹了，就等今天的決戰(zhàn)時刻了!!!
評委介紹。
下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別是：**公司總經理、銷售部經理、教研部經理、開發(fā)部經理、儲運部經理、人力部經理、行政部經理及財務部經理!
宣布評分標準和比賽規(guī)則。
下面，我宣布一下評分標準和比賽規(guī)則：
評分標準。
1.本次比賽中主題演講采用10分制進行評判。
2.思想內容占6分：主題鮮明深刻2分、聯(lián)系實際2分、材料典型有力2分。
3.表達形式4分：有聲語言2分、態(tài)勢語言1分、全場效果0.5分、風度儀表0.5分。
4.去掉一個最高分，取其余的平均分為選手最后得分(保留到小數(shù)點后兩位)。
5.評委評分當場亮分，第5位選手演講完畢后，評委進行分析，把握評分尺度，然后。
分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當場亮分。評委當場確定得獎的名次。比賽規(guī)則。
1、比賽采取命題演講方式進行,演講稿內容必須圍繞“我和**”的主題，結合實際，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。
3、每位選手比賽時間限定在5—8分鐘內，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分;時間不足5分鐘一律扣0.1分。
4、本次比賽設一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，紀念獎若干。
決賽開始。
接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：
首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請2號選手準備。
請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自的，她演講的題目是，請3號選手準備。
下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準備……。
現(xiàn)場頒獎。
位選手的演講都已結束，現(xiàn)在，我們邀請評委×××經理為我們本次活動進行點評。
好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎。
首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，(由他來宣布獲獎名單)。
請獲得三等獎的選手上臺領獎。
下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。
請獲得二等獎的選手上臺領獎。
下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請來為大家揭曉。
請獲得一等獎的選手上臺領獎。
到此為止，本次比賽已經落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔任評委的各位領導。謝謝!
同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關注我們!
比賽到此結束，謝謝各位領導，謝謝各位**伙伴!!!再見!!!
企業(yè)文化講座主持詞篇八
本人作為今年新入職倍適公司的一位員工，有幸在網(wǎng)上聽了倍適公司于去年舉行的系列文化講座，中國夢·倍適夢的主題讓我很振奮，也對行業(yè)未來前景充滿了期待與信心。
培訓由曹總擔任主持，伍剛總經理首先發(fā)言，他結合中國當前經濟發(fā)展形勢面臨的難得機遇，為我展開了一幅壯麗宏偉的藍圖,然后結合自身的優(yōu)勢，談及了中國未來環(huán)保住宅產業(yè)的發(fā)展趨勢，說明環(huán)保型住宅產業(yè)未來是大有可為的。
曹總在培訓會上要求全體員工大聲朗讀并重復：“倍適致力于用尖端科技，創(chuàng)造高品質綠色生活，成為客戶信賴、社會尊重，最有價值并具國際影響力的中國住宅產業(yè)化領導品牌?！边@句具有號召力的話語，使我深感振奮，但也深感任重道遠。
本人作為今年新加入的員工，非常佩服伍剛總經理選擇這個行業(yè)作為準入背后所具備的的戰(zhàn)略眼光，也非常認同上述理念和核心價值觀，當今社會，追求家庭生活與出行的舒適與便捷成為每個人共性的追求，但另一方面，資源消耗，環(huán)境污染尤其是過度工業(yè)化造成的溫室氣體排放正日益困擾著我們的地球家園。
為了給深受溫室效應困擾，已經不堪重負并發(fā)高燒的地球降降溫，各國政要和社會學家以及有識之士都在不斷發(fā)出呼吁性的倡導，尤其是20xx年12月的哥本哈根氣候變化峰會以及20xx年6月在巴西里約熱內盧舉行的幾年可持續(xù)發(fā)展公約簽署20周年的系列峰會，已經使得相關議題更加引起關注并被迫切地提上議事日程。
在此背景下，倍適能以這個方向作為自己的主營業(yè)務并沿著這條道路不斷發(fā)展，無疑是找到了一個很有前途的朝陽產業(yè)并為自己開拓了大有可為的生存空間，同時在會上，曹總通過生動的互動方式，要求各位同事按部門分成十個組，每組抽一個代表性的詞匯進行集中討論，然后派一個人各自代表自己的組談體會。
倍適的企業(yè)品格是“獅文化”，意義旨在于讓每個人在面對嚴酷多變的市場競爭考驗中保持足夠的憂患意識和警醒與洞察力，不畏艱險和考驗，同時又要發(fā)揮和諧的團隊合作精神，這樣才能使企業(yè)始終保持強大的凝聚力和向心力。
同時面對當今社會形形色色的誘惑，為了使每位員工保持正能量，杜絕懶惰和不良風氣，公司又對員工提出了潔身自愛、堅韌不拔、奮發(fā)向上的雪蓮品格，這樣才能使團隊當中的每個人心往一處想，擰成一股繩，始終為公司及團隊的利益而精誠團結。
在第二期培訓視頻中，主講人是公司的研發(fā)副總蔣建達，他在演講中，回顧了中國住宅產業(yè)化行業(yè)發(fā)展史的相關軌跡，然后通過格蘭仕微波爐、本田摩托車和海爾集團三個不同企業(yè)的發(fā)展，分別從不同角度闡述了準確的戰(zhàn)略定位、全民參與的企業(yè)文化及以顧客為中心的服務理念是現(xiàn)代公司發(fā)展成功不可或缺的三大力量。
并把三個成功案例結合倍適自身發(fā)展對我們的啟示談了自己的見解。他的講話無疑給我們樹立了從更高戰(zhàn)略格局眼光學習別人先進經驗來發(fā)展自己的視角。
收看了這兩期培訓視頻，讓我能夠更好地了解了倍適的企業(yè)文化和服務理念，并更加融入了公司大家庭的氛圍，我愿意在今后的工作中更加努力認真地把自己的工作做好，提高效率，也為團隊的發(fā)展貢現(xiàn)出自己的一份力量!
光陰似箭，歲月如梭。轉眼之間，進入大學已經一年的時間，大學體育課也伴隨著我一年之久了。大學體育是本著發(fā)展豐富的體育活動，娛樂我們的身心，提高我們身體素質的原則。在大學這一年里，我的體育課學習的項目是：體能訓練。
雖談不上有什么心得，但感觸頗深。我之所以選擇體能訓練起初的原因就是因為想培養(yǎng)一下自己的氣質。通過近一個學期的學習，我發(fā)現(xiàn)我更加愛運動了。
由于以前學習的壓力很少運動，感覺自己的體質下降了很多。通過體能訓練的學習，以前容易患感冒的毛病也改了不少，使我的氣質比以前好多了，學習體能訓練會帶給我?guī)硪环N樂感。它會使我心情變得很愉快，身體的每個關節(jié)都得到舒展。
大學體育是高校重要的教育內容之一，是學生在接受學校體育系統(tǒng)教育的基礎上，繼續(xù)增強和完善大學生的身心素質，使我們具有健康的身體和良好的意志品質以保證順利學習，因為“身體是革命的本錢”。
在“全民健身計劃”的普及中，國家公布的“普通人群體質和健康標準”在逐步的推行，大學生也應該執(zhí)行相應的“體質健康標準”，并在大學學習期間，認真完成學業(yè)，成為身體健康、學業(yè)有成的合格人才。當今社會企事業(yè)單位吸收新人時，既要重視他的德行操守，也要看他的健康水平;越是高、精、尖的.企業(yè)越重視員工的身心健康與活力。
大學體育就是要培養(yǎng)適合現(xiàn)代社會需求的畢業(yè)生，大學體育是衡量大學生是否做到“德、智、體”等全面發(fā)展的重要指標之一，是大學生經受“磨練”和體驗“成功感覺”的主要方法，對社會生產力和社會風氣的發(fā)展有很大的影響，是人類進步和社會發(fā)展的廣泛號召。
生命在于運動，只有持之以恒的體育鍛煉，才能增強體質，延年益壽。要讓體育的精神和學風深入人心，真正的做到“終身受益”。只有這樣我們才能無愧于國家、大家及以后的小家，也只有這樣我們才能俯仰于家國天下的懷抱里大展宏圖。
大學與我們不期而遇,轉眼間成為一個大學生,在這兒我們遇到好多好多與高中不一樣的東西,其中體育課讓我感觸很深.這兒的體育課里充滿了責任,而不是單純像小學初中和高中一樣只是為了玩。
在第一節(jié)課上體育老師就告訴我們，面對21世紀教育的發(fā)展趨勢和現(xiàn)代社會對人才的要求，體育鍛煉評價的指導思想，發(fā)生了巨大的變化，從片面的生物學評價向完整體育轉變;體育的"階段性體育"與終結體育向"終身體育"與終身健康轉變。鑒于這種轉變形式，教育的根本目標是培養(yǎng)有創(chuàng)造力、身心健康的人才。作為新時代的大學生應該把體育鍛煉作為自己的一個責任，在老師的指導下發(fā)揮想象，富有創(chuàng)造力的完成動作，達到鍛煉與形體相協(xié)調的目的。
掘體育教學對培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維的潛力提供了科學的基礎。另外也讓我們接受了優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化，加強了我們的愛國熱情。在學習長拳時，我們老師喜歡用形象語言描述，再作優(yōu)美的動作示范，通過直觀觀察和語言啟發(fā)，讓我們了解動作的程序、結構，明確動作的時間與空間的關系，建立理念與實踐之間的聯(lián)系。
用三句話總結這一個學期的學習過程與感受就是：在開心中運動，在運動中流汗，在流汗中健身!心情愉快了，每個人自然也能全身心投入。大家忘記了一切煩惱，每堂課緊隨老師的課程進度練習著選定的項目。無論是在寒冬，還是在酷暑，大家都全身心投入，整整一堂課下來，每個同學都是滿頭大汗，氣喘吁吁。但盡管如此，臉上的笑意還是不減。
體育課不僅僅是讓我們學習某幾項體育技能，更基礎的一個目的就是為了提高我們的身體素質。因此，必要的素質訓練是不可少的，比如每堂課穿插的跑步、跳遠等訓練。既然是為了自己的身體好，同學們對這些訓練依然是全力以赴，認真練習。一個半小時過后，汗流光了，身體頓時也感覺輕松不少!
在缺乏運動的學習生活中，體育課給了我們一個很好的調節(jié)身心的機會。幾乎所有人都很好地把握住了這個機會，在這個學期期末的體能測試中，可以清晰地看到，大部分同學都保持著成績上升的趨勢，這說明了體育課上的鍛煉，確實在一點點提高著同學們的身體素質，達到了健身的目的!
其實在體育課上學到最多最有用的是鍛煉身體的科學的方法。每
學期的理論課，以及每堂課上老師為我們一點一滴滲透的，都是這方面的知識。利用體育課上學到的知識，進行科學的鍛煉，不僅可以強壯體質，而且還有利于我們的學習。
總之，大學的體育課讓我學到好多，理解了好多，在此我多謝老師教我這么多東西。 一周一次的體育課雖然不多,但我從中受益非淺.體育,不僅鍛煉了我們的身體,同時也使自己毅力、頭腦等得到加強。
不似初、高中體育課，大學體育課有了自己的選擇，足球、籃球、武術等等，使自己顧此失彼。課內比賽又花樣繁多，使很多學生得到最好的鍛煉和最多的自我展示才華的空間。自小熱愛運動的我，自是對體育課諄諄依賴，每次體育課我都使出渾身解數(shù)，去使自己表現(xiàn)的更美好。
體育老師在我心中的印象很好，他幽默風趣但又不失嚴肅認真。他對學生特別負責任，在公平的前提下，他測試每個同學的成績，從中使學生有了運動的動力，增加了運動細胞，對成績不好的學生，他特別對待，給其最大的提升空間。
事情總是有始有終，無聲無息中本學期已悄悄到頭，但體育課將轉變得更加精彩、更加深入人心。生命是多彩的，同時體育也是很美的，同學們能在體育中感受到生命的絢麗。
生活總是在運動中流過的，運動的美好增添了生活的多姿，體育課使我懂得了很多，我相信我的生命會因體育而變得更好。
企業(yè)文化講座主持詞篇九
男：各位尊敬的來賓，各位領導，大家下午好!
女：各位尊敬的領導，各位親愛的家人，大家下午好!
男：今天我們懷著激動地心情再次集結!
女：今天我們懷著無比感恩的情懷在此匯聚!
男：首先給各位家人介紹此次大會嘉賓：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司孔煒孔董。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司的孔曜孔總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司董事長夫人殷玉威殷總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司總裁夫人周翠琴周總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司副總經理劉源劉總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司產品制造中心總監(jiān)廖海東廖總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司成本控制中心總監(jiān)黃田洪黃總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司經營管理中心副總監(jiān)黃映黃總。
合：讓我們把最熱烈的掌聲在此獻給所有家人和來訪嘉賓!
(配上投影片)。
男：1998年，咱們蘇立白手起家，從廣東順德美的的車間租賃到收購，從一個千平米的小車間，就開始了我們的電熱管制造開始起跑，經歷了千辛萬苦的研發(fā)、制造、工藝改善。
女：x年，咱們蘇立開辦了揚中天立，開啟了江蘇區(qū)域電加熱管制造萌芽;x年，佛山蘇立電器實業(yè)有限公司正式成立，我們在廣東市場開始駐足、奮進!歷經十五載，我們的汗水沒有白流、我們的淚水沒有白流，當我們走在如今清新干凈的瀝青路面、當我們環(huán)繞在綠色瑩瑩的廠區(qū)，這一切的一切，都離不開這十五年來踏實、務實、勤奮的每一天!每一個打天下的人!
(介紹蘇立實業(yè)一路的發(fā)展的艱辛歷史，獲得的成就輝煌、經受的嚴峻考驗)。
男：這一路風風雨雨，我們一起走過!
女：這一路坎坎坷坷我們一起經歷了!
男：今天我們蘇立迎來了企業(yè)的高速發(fā)展期，風雨之后見彩虹!
女：今天我們蘇立快速成長，成為行業(yè)的楷模，樹立了一代新秀的榜樣!
男：我們驕傲!
女：我們自豪!
合：而今的我們，如同夏花一樣絢爛奪目!璀璨耀人!
男：此刻我們應該翩翩起舞，以表達我們的心情!
女：此刻我們應該奮力舞動，表達我們的熱烈情感!
男：據(jù)說有一支團隊，僅僅經過6個小時的訓練，就可以上臺展示。
女：據(jù)說我們有一支團隊經過兩個下午的辛勤努力，為我們準備了精致的舞蹈節(jié)目!合：大家掌聲有請舞蹈《阿里阿里》!
合：把最熱烈的掌聲獻給所有的美女帥哥!
男：我們耗時一月打造了這次精彩的活動!
女：我們?yōu)槠谝辉略炀土私裉斓木?
男：今天我們集結為了此次盛典!
女：今天我們歡聚在此莊嚴神圣!
男：一家企業(yè)想要持續(xù)長遠發(fā)展屹立百年而不倒來源于企業(yè)文化的強大和弘揚!
女：一家企業(yè)想要執(zhí)行到位步步為營鑄造百年輝煌來源于對制度的捍衛(wèi)和宣揚!
男：企業(yè)文化它凝聚人的思想，團結人的行為，帶動人的夢想!
女：制度機制它激發(fā)人的斗志，約束認得行為，提升團隊的執(zhí)行!
合：今天我們在此凝聚，我們宣布蘇立實業(yè)企業(yè)文化暨制度委員會啟動大會正式開始!!!
男：蘇立，一路發(fā)展至今，始終秉承信仰宗教化，執(zhí)行軍隊化，團隊家庭化，學習學?；?
女：軍隊的作風、軍隊的執(zhí)行力是我們始終堅守的百年不變的原則!
男：我們敢想敢做，沒有推諉!
女：我們絕對執(zhí)行，永不放棄!
合：我們擁有軍隊的作風，軍人的素質，軍隊的品牌!
男：軍隊嚴謹神圣，他們堅定，他們誓死保衛(wèi)國家利益不受侵犯!
女：他們維護國家尊嚴，他們嚴守制度，他們絕不妥協(xié)!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請視頻《中國閱兵式》，大家掌聲有請!
男：軍隊之所以有這么強大的執(zhí)行力來源于他們對于國家的忠誠與信仰!
女：軍隊之所以擁有這么強大的戰(zhàn)斗力來源于他們對于制度的不折不扣的執(zhí)行和落實!男：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經過僅僅6個小時的訓練具備了向國家軍隊一樣的執(zhí)行力!女：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經過艱苦的6個小時緊急訓練具備了向國家軍隊一樣的戰(zhàn)斗力!
男：他們說苦一點不算什么，只要公司能發(fā)展!
女：他們說累一點不算什么，誰讓我們有孔董!
男：他們個個精明強干!
女：他們個個霸氣十足!
男：團隊的士氣鼓舞人心!
女：狹路相逢勇者勝，士氣比武器更重要!
男：因為他們，我們的蘇立意氣風發(fā)!
女：因為他們，我們的蘇立持續(xù)奮斗!
合：接下來讓我們掌聲有請蕪湖蘇立實業(yè)有限公司特種兵部隊―――蘇立之心上臺展示!大家掌聲有請!
男：讓我們把最熱烈的掌聲在此先給咱們的蘇立之心!
女：感恩他們的付出，感恩他們的狀態(tài)的完美!
男：有了他們，蘇立未來定會璀璨輝煌!
女：有了他們，蘇立明天必將健康茁壯!
男：這一路走來，無論幾多坎坷曲折，我們始終沒有放棄成為世界第一名的電熱產品研發(fā)和制造公司公司!
女：這一路走來，無論幾多風雨艱難，我們始終堅持用最完美的產品造福全社會!男：我們擁有最優(yōu)秀的團隊!
女：我們就是最健康的公司!
男：我們激情、專注!
女：我們熱心，讓人放心!
男：在蘇立，我們感受到了家的溫暖，所以無論路有多遠，我們都堅持不放棄!女：在蘇立，我們被愛和熱情包圍，所以選擇了路就不怕路遠!
男：回想過去，我們溫暖感動!
女：展望明天，我們努力奮斗!
合：讓我們回顧過去，重溫歷史，溫馨奮進!
男：至真至純莫過真心!
女：至善至美莫過相隨!
男：我們看到蘇立的成長，就如同襁褓的嬰兒轉眼變成壯年!
女：我們看到蘇立的奮進，就如同含苞的花蕾綻放璀璨!
合：這一路艱辛奮斗離不開一個人的支持和帶領!
男：他白手起家，堅持不懈，迅速崛起!
女：他志向偉大，奮力拼搏，成就輝煌!
男：他說今天的產業(yè)和財富對于他個人而言已然足夠，可是他不能放棄!
女：他說他一個人富起來不算什么，他要讓所有跟隨他一路走來的兄弟姐妹都開上好車，住上好房!
男：他說未來他要培養(yǎng)x個億萬富翁，x個千萬富翁，x個百萬富翁!女：他說蘇立是所有蘇立人的，他成就員工的一百年不變!
男：他說蘇立的未來式大家的，他創(chuàng)造輝煌的心一百年不變!
合：他就是我們的大家長孔董，讓我們用全世界最熱烈的掌聲有請咱們的大家長孔董上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲，再次獻給咱們的孔董!正是有他的堅定不移，我們才得以迅速發(fā)展!
女：一個企業(yè)永遠只做兩件事情，一件是咱們企業(yè)的戰(zhàn)略，另外一件就是咱們企業(yè)的執(zhí)行!
男：沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就如同在大海中航行沒有方向的輪船，無論哪個方向刮來的風都會是逆風!
女：今天我們的戰(zhàn)略已經由孔董事長制定，接下來只要能夠更好地執(zhí)行落地，咱們蘇立定會迎來不可逆轉的蛻變和發(fā)展!
男：有這么一個人，他質樸真實，樂觀向上!
女：有這么一個人，他簡單專注，專注執(zhí)行!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請咱們蘇立實業(yè)的總經理孔曜孔總上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲在此獻給咱們的孔總!
女：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)的命脈，而今，我們既有了戰(zhàn)略，也有了執(zhí)行!
男：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)長遠發(fā)展的必經之路，我們的戰(zhàn)略，我們的執(zhí)行相輔相成，兩位大家長的通力合作，我們定會成為世界第一的電熱產品和制造公司!
女：把最熱烈的掌聲獻給咱們蘇立實業(yè)的美好未來!最熱烈的掌聲!
男：制度執(zhí)行，是一家企業(yè)執(zhí)行力提升的開始!
女：制度執(zhí)行，是一家建立公平公正公開平臺的標志!
男：古語云：約法三章，法必行!
女：孫子語云：三令五申!令申必做!
合：接下來讓我們掌聲有請視頻《孫武斬愛妃》，大家掌聲有請!
男：無以規(guī)矩不成方圓!
女：企業(yè)沒有制度也不會發(fā)展壯大!
男：能人中的首善必須大肆表彰，能人中的首惡必須堅決拿下!
女：首善不表彰，正氣將無法弘揚!首惡不拿下，必將滋生眾惡!
男：制度的設立不是為了某個人，而是為了整個蘇立實業(yè)的發(fā)展，為了大家的共同利益!
合：在此，我們莊嚴神圣的宣布：蘇立制度委員會及電網(wǎng)機制正式成立!
男：她，一個文弱女子，確堅守原則不放棄!接下來，讓我們用熱烈的掌聲有請咱們的制度委員會的委員長黃映黃總上臺致辭，大家掌聲有請!
(黃總講話，針對制度委員會的職責，使命，目的，內容，制度委員會的委員進行講解)。
男：有請董事長孔董給各位制度委員頒發(fā)聘書!
男：有請制度委員會委員長黃總帶領給位委員進行神圣宣誓!
(我宣誓：
我黃映，作為制度為委員會的一員，從今天起，將做到從公司長遠發(fā)展，員工未來方向立場去修訂我公司制度，并做到公司制度執(zhí)行第一人，絕對服從，沒有借口，不折不扣，如未做到天打五雷轟!
承諾人：黃映)。
男：接下來，我們掌聲有請董事長為制度委員會成員頒發(fā)聘書!(鼓掌)。
男：歡送各位委員回席!大家熱烈掌聲!
男：承諾是金，一諾千金!我們共同奮進!
女：決心已定，堅決執(zhí)行!我們共同成長!
男：落葉在空中盤旋飄蕩，描繪著一幅幅感人的畫面，那是大樹感恩大地對她的滋養(yǎng)。
男：不要抱怨上蒼給予你太多的坎坷與滄桑，也不要悲嘆命運中有太多的曲折和跌宕。
女：常懷一顆感恩的心，讓我們體驗生活的快樂，沐浴著愛的陽光成長。
男：善良的本質就是擁有一顆感恩的心，感恩是人世間的美德，它至高無上。
女：感恩我們的公司，讓我們有一個穩(wěn)定的工作，給了我們一個生活的溫床。
感恩我們的老板，胸懷寬廣，不拘小節(jié)。為我們以后的發(fā)展做了榜樣。
感恩我們的員工，因為有了你們的努力，才有了我們今天的輝煌。
男：感恩幫助過我的人，使我感受善良;。
感恩傷害過我的人，讓我學會堅強。
感恩每一朵白云，編織我的夢想;感恩每一縷陽光，托起我的希望。
女：學會感恩，就會虔誠的面對生活的挑戰(zhàn)。
【感恩的心】。
男：感謝各位同事的精彩表演，接下來，我們本次晚會也接近尾聲了!
女：在座的全體蘇立人，我們相信，伴隨我們企業(yè)文化的確定、伴隨我們軍規(guī)的設立，我們一定會做得更好!飛得更高!
男;在這里，我們在共同堅信蘇立成長的同時，要非常感謝匯聚控股集團南京分公司各位老師的辛苦付出和努力，是他們，不厭其煩地教導我們，是他們，給了我們前所未有的正能量，讓我們滿懷激情去面對工作生活的每一天，有請匯聚代表講話，大家準備好了嗎?用最熱烈的掌聲歡迎!
【匯聚代表講話。。。。?！?。
合：讓我們一起努力創(chuàng)造蘇立的美好明天!說到!堅決做到!一起高歌吧【我相信】!!
企業(yè)文化講座主持詞篇十
“提升領導力與執(zhí)行力建設高素質干部隊伍”
專題講座。
主持辭。
(2011年10月27日)。
同志們：
上午好。
為進一步加強我局領導班子建設，加緊培養(yǎng)和造就一支較高素質的干部隊伍，以適應當前工作任務需要，圓滿完成縣委、縣政府賦予我們的建設發(fā)展工作重任。今天特邀請市委黨校管理學教研部的專家郭建杰老師，為大家作一次專題講座，首先讓我們以雷鳴般的掌聲對郭老師的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(掌聲~~)。
加強我局干部培訓工作:一是黨的既定方針中重視領導干部培訓的具體要求;二是落實局黨組、各科室單位學習實踐科學發(fā)展觀、加強領導班子和干部隊伍建設的具體要求;三是全局內部統(tǒng)一思想、提高認識，加強領導能力建設、凝練團隊、聯(lián)合攻關、促進我局全面發(fā)展的內在要求。此次培訓以加強領導干部創(chuàng)新思維、培養(yǎng)能力素質、塑造卓越的執(zhí)行力、決策力為主要內容，并結合我局實際情況，講座主持詞對干部隊伍及創(chuàng)新團隊建設、項目管理、宣傳工作與創(chuàng)新文化建設等問題進行研討交流。
郭老師知識淵博，具有20多年的工作經驗，對黨的基本理論有很深的見解，理論水平和實踐經驗比較豐富，曾在我市多個單位進行授課演講，今天郭老師帶來的專題講座題目是《提升領導力與執(zhí)行力建設高素質干部隊伍》。
希望參加培訓的全體同志要珍惜這次難得的學習機會，妥善處理業(yè)務工作與學習培訓的關系，克服困難，安下心來，自覺遵守會場紀律，課堂上專心聽講，認真做好筆記，踴躍參與研討，使培訓學習取得了較好的成效，達到了預期目的。下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎郭老師為大家授課。(掌聲~~)。
剛才，講座中，郭老師旁征博引，引用生動的語言，和古往今來國內外大量事例，從“領導力和執(zhí)行力”的關系入手，著重闡述了“為什么領導力和執(zhí)行力是分不開的”和“領導力為什么最終要表現(xiàn)為下級的執(zhí)行力”兩個問題，解釋了“什么是領導力”，并運用自己獨到的見解，對領導干部“出主意”“用干部”兩種性質的“執(zhí)行力”以及“執(zhí)行層轉變行為方式提升執(zhí)行力”進行了深度解讀。
通過郭老師飽含激情的高端專題講座，相信大家對如何。
提升領導力和執(zhí)行力有了更加清晰的認識，對當前工作方式方法有了更為深刻的理解。郭老師的講座既生動、又深刻，有較強的理論性和實用性，希望大家認真領會和思考郭老師的講座內容，以科室、部門為單位進行認真討論，每個同志都要做好學習筆記，積極撰寫心得體會。最后，讓我們再一次以熱烈的掌聲對郭老師的精彩授課演講表示衷心的感謝!(掌聲~~)。
企業(yè)文化講座主持詞篇十一
女1：忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。我喜歡萬紫千紅的春花。
女2：接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅。我喜歡姹紫嫣紅的夏花。
女3：不是花中偏愛菊，此花開盡更無花。我喜歡傲霜斗雪的菊花。
女4：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我喜歡清麗高雅的梅花。
合：讓我們一起走進花的世界。
《江畔獨步尋花》《曉出凈慈寺送林子方》《梅花》女1第三篇章——————詩中雪。
企業(yè)文化講座主持詞篇十二
主持人：尊敬的各位來賓、各位搜狐焦點的網(wǎng)友大家好，歡迎光臨由搜狐焦點購房大學與北科建集體聯(lián)合主辦的家居風水公益講座現(xiàn)場.。
我們知道，領秀慧谷憑借良好的性價比及優(yōu)異的產品價值在整個20xx年都是廣受購房人關注的一個樓盤，項目的一期也取得了驕人的銷售業(yè)績，現(xiàn)在我們即將迎來了項目二期的開盤，據(jù)了解，現(xiàn)在排號的購房人已經達到了1900多組，而二期具體的房源也只有500多套，由此我們也可以看出購房人對項目的青睞程度。為感謝廣大購房人對搜狐焦點網(wǎng)以及北科建集團的支持，我們也特意選在這個時間點為廣大網(wǎng)友奉上此次“家居風水公益講座”。今天我們在坐的嘉賓都是領秀慧谷的準業(yè)主，考慮到大家面臨即將到來的選房環(huán)節(jié)，本次講座為大家有針對性的設置了風水知識講座、戶型設計知識講座及如何選擇適合自己戶型等內容。希望能夠為各位準業(yè)主在選房購房、裝修裝飾等方面提供幫助。
另外值得一提的是，今天我們的活動請來了搜狐微博團隊做全程的網(wǎng)絡直播，現(xiàn)場來賓可通過發(fā)布短信參與微博抽獎活動，編輯您想說的話發(fā)送至xxxxxxxx（這個號碼在微博墻以及您座位桌卡上都有顯示），就有機會贏取價值千元大獎！趕緊拿起您的手機參與互動，微博短信參與越多，獲獎機會越大！不論您之前是否開通過搜狐微博，只有發(fā)短信到指定號碼，就可以參與抽獎活動。
好的，在我們講座正式開始之前，我們有請北科建集團xxx致辭。
接下來，我們進入本次講座的第一個環(huán)節(jié)，風水知識講座。今天我們請到的是風水界久負盛名的李計忠老師。李老師是中國易經學院秘書長。并常年受聘于各大知名企業(yè)以及上市公司，擔綱經濟策劃和投資總顧問。是古今易林中屈指可數(shù)的佼佼者之一，是現(xiàn)代易壇上最為成功的人士之一。有請李老師。
主持人：李老師的講解很是到位，希望能夠為各位在場的網(wǎng)友提供幫助。想必場下的網(wǎng)友還有很多問題迫不及待地與老師分享，那么我們進入現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，有問題的網(wǎng)友可以現(xiàn)場提問。（獎品為狐貍）。
（提問互動交流畢）s。
200的絨毯獎券李計忠老師的書。
（抽獎畢）。
主持人：剛剛聽完了李老師的風水解析，相信大家已經對風水問題有了基本的了解，也簡單接觸到了領秀慧谷的戶型。那么我們可能更想了解的是，領秀慧谷二期開盤有哪些戶型，各個戶型有什么優(yōu)勢劣勢，為此，我們特邀偉業(yè)顧問領秀慧谷項目營銷總監(jiān)梁雪松，為各位網(wǎng)友講做一詳細的講解，有請梁雪松先生。
主持人：感謝梁總的詳細介紹，相信我們購房人之前也一直希望有這樣的機會能與開發(fā)商代表面對面溝通，今天我們正好有這樣一個難得的機會提供給購房人們，各位有關于項目的問題歡迎提出。（提問者獎品為法國harborhouse價值100元毛巾套裝的獎券）。
（互動環(huán)節(jié)畢）。
在此提醒各位來賓，我們的大獎還在后面等著你，所以，為了大獎，短信不能停哦，同樣，只要發(fā)送您想說的話到xxxxxxxx，就有機會中獎。
主持人：了解了如何選戶型及領秀慧谷各戶型的優(yōu)劣之后，我們購房人可以構想一下，我們已經入手了某個戶型，那么在購買之后如何設計、如何規(guī)劃，就是要考慮的頭等大事了，今天我們也請到了專業(yè)的設計師為大家講講在選擇戶型、設計戶型方面的具體知識，通過我們設計師專業(yè)的講解，各位購房人可以形成更直觀的印象。有請亞光亞主任設計師安芬芬女士。（安芬芬，主任設計師，畢業(yè)于河北工業(yè)大學。主要設計風格：中式、歐式、現(xiàn)代簡約、田園。已做小區(qū)：萬科城市花園、香山美廬、香山清琴、左安溪園、望京大西洋新城、朱雀門、一瓶小區(qū)、望京圣馨大地、百旺杏林灣、天通苑、原生墅、太陽園、國防大學、西山林語、領袖新硅谷、北辰香麓林間陽光小區(qū)等。設計感言:展現(xiàn)個性，重歸自然，熱愛生活，體驗家的溫馨。）。
（演講畢）。
主持人：戶型設計的具體問題比較有針對性，所以我們預留了一些時間，供廣大網(wǎng)友與設計師進行現(xiàn)場交流。同樣，本環(huán)節(jié)我們也為積極參與互動的網(wǎng)友準備了禮物。法國harborhouse5張價值100元毛巾套裝獎券。
主持人：最后，我們將抽出本場公益講座的大獎。有請xxx領導，為我們抽出二等獎兩名，一等獎一名。請大屏幕滾動起來，xx喊停即可。
獎品為北科建集體提供的二等獎：價值500元播放機、一等獎：價值1000元gps；恭喜各位中獎者。
主持人：再次恭喜以上所有獲獎網(wǎng)友。今天的整個講座內容非常豐富，再次向為我們帶來精彩講座的李計忠老師，梁雪松老師、安芬芬老師表示感謝。由于時間的關系，今天的講座活動到這里就要結束了，另外，也跟大家透露一下，搜狐焦點將是領秀慧谷二期的的獨家網(wǎng)絡搖號合作伙伴，屆時將由我們?yōu)樗袚u出選房順序號，也預祝今天到場的所有購房人都幸運的搖中，選到滿意的房子。本次活動到此結束，歡迎大家繼續(xù)關注搜狐焦點的其他活動。謝謝大家。
企業(yè)文化講座主持詞篇十三
學習《興隆企業(yè)文化》這本書使我感覺到，我的思想得到了一種無法想象的激蕩，我的觀念得到了一種深刻的洗禮和變革，我甚至感覺到，我的境界得到了一種無形之中的升華。由于《興隆企業(yè)文化》的內涵深遠，我一時間也沒辦法全部領會和參透，故只能通過印象最深刻的部分，談談我自己的感想和看法。
興隆大家庭--興隆是員工的大家庭，興隆是廠商的大家庭，興隆是顧客的大家庭，興隆是社會的一份子。我覺得這就是“主人翁精神”。當今社會員工的打工心態(tài)比比皆是，對工作不負責任，對報酬斤斤計較，對責任推脫逃避，對集體漠不關心幾乎成了企業(yè)員工的通病，這樣的企業(yè)是沒有生命力的。而提高員工主人翁意識，提高責任心，增強自律意識，真正能夠以主人翁的心態(tài)從事工作，必將提高公司的競爭力和生命力。真正的主人翁精神只考慮現(xiàn)在做什么，就專心做好，既不刻意想是不是能夠做成，也不想是不是能得到什么回報。雖然有時工作可能沒有經濟回報，但它也在增加我們的人力資本，也在為我們職業(yè)生涯的發(fā)展積淀能量。這正是主人翁精神、奉獻精神的全部含義。如果每一位興隆員工都有主人翁意識，如果每一家興隆廠商都有主人翁意識，都把興隆內部的事當作自己的事來做的話，無形當中會形成很大的競爭力和生命力。因為大家會把所有可能的成本降低，還可以把一個人的潛能大幅度地提高。只要我們有主人翁意識，就會認為自己在做一件很有價值的事情。 主人翁意識是我們發(fā)展的動力，它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業(yè)和創(chuàng)新。我們有了“百尺竿頭更進一尺”的氣魄和信心，銳意改革、創(chuàng)新，就可以不斷向更高目標攀登。
中國特色社會主義是當代中國發(fā)展進步的旗幟，是國家富強、民族振興、人民幸福的根本保證，是全黨全國人民的共同奮斗目標。興隆是社會大家庭的一份子，通過企業(yè)的發(fā)展積極回報社會，為建設中國特色社會主義貢獻力量。興隆人以”發(fā)展連鎖，商業(yè)報國“為宏愿，我愿意在興隆精神的引領下，貢獻我的一份力量。
以上是本人學習后的.感想，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做，怎樣去做好份內的工作。
企業(yè)文化是一種無形資產，而且是最重要的無形資產，它比有形資產或者品牌等無形資產還要重要。企業(yè)文化是一種投資，而且是一種重要的長期投資，是一種回報巨大的投資。但是，如果運用不好、建設不當，則資產將變成負債，投資將變成成本，企業(yè)就在這負債和成本的壓迫下，茍延殘喘，甚至敗落破產。太陽神落下了，巨人倒下了，三株凋謝了……林林總總的從無名到著名再消失的案例，無時無刻不在訴說著這樣的故事。
在很多關于企業(yè)文化的文章和書籍中，經常可以同時看到什么是企業(yè)文化之根，什么是企業(yè)文化之魂、之本、之核心，等等，讓人如墜云里霧中;其他諸如“企業(yè)文化就是企業(yè)家(老板)文化”、“創(chuàng)新就是模仿”、“企業(yè)文化不能建設”以及“硬漢型”、“體制型”的企業(yè)文化分類，等等，不一而足，讓人嘆為觀止。之所以出現(xiàn)企業(yè)文化方面的諸多問題，除了企業(yè)本身的原因外，很大的“功勞”要歸功于理論界對企業(yè)文化的千奇百怪的認識和倡導，要歸功于那些企業(yè)文化建設的高參們的“真知灼見”。
長期以來，國內“研究”企業(yè)文化的人大多是沒做過企業(yè)的，看了一些書，到幾家企業(yè)調研過，堆砌一些雜亂無章的理論，將企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)哲學、企業(yè)宗旨以及幾乎無所不包的理念全部囊括，就成為企業(yè)文化專家了?攤開市面上有關企業(yè)文化的書籍，內容上千書一樣：你的和我的一樣，當前的與十年前的一樣。對于這種現(xiàn)象，我將其概括為“讀后感式”的企業(yè)文化和“觀后感式”的企業(yè)文化，另外還有一種“全憑自我感覺式”的企業(yè)文化。現(xiàn)在，讓我們來看看它們的面目。
這一類企業(yè)文化論者，多為學者。他們喜歡看書，時間也充足，有很強的邏輯推理能力，有豐富的聯(lián)想能力，通過自己的歸納、分析和總結，將書本上的知識轉變成了自己的認識，形成了自己的企業(yè)文化理論。他們最明顯的特點是概念特別多，而且緊跟時代潮流。國外出現(xiàn)什么新的理念，國內流行什么新的觀點，他們一清二楚，說不定有些觀念就是由他們發(fā)起和推動的。于是，你發(fā)現(xiàn)，同樣一個人，去年提倡追求卓越，今年提倡基業(yè)長青，最近卻強調執(zhí)行了，你不知道他后面又要宣揚什么。但是如果問一下他們的觀點之間的聯(lián)系，問一下他們對企業(yè)文化體系內在邏輯關系的認識，則沒有答案了。
他們認為，企業(yè)文化就是企業(yè)精神或企業(yè)價值觀，或者就是企業(yè)的核心理念或行為規(guī)范，等等。其實，企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)和企業(yè)人的一切思想和行為，是企業(yè)和企業(yè)人信奉并付諸于實踐的價值理念，是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。
這一類企業(yè)文化論者，多為一些見過世面的人，有的參觀過世界知名的大企業(yè)，有的在國內著名的企業(yè)工作過。于是，在他們的眼中，企業(yè)文化就成了具體企業(yè)案例的羅列，企業(yè)文化就是企業(yè)的做法，企業(yè)文化的創(chuàng)新變成了企業(yè)文化的模仿。他們也有一些理念和概念，但這些多是生發(fā)于具體的企業(yè)案例的，都可以從中找到似曾相識的公司的背影。ge的同一個聲音、惠普之道、海爾的服務、長虹的民族精神，等等，成了他們眼中企業(yè)文化的圖騰，也成了他們的獨門武器。
遇見不識者，他們就將自己的經歷拿出來一通炫耀，嚇唬人;遇見識者，他們引用一家家公司的做法，顯得自己博采眾家、見多識廣。如果你多問一兩句，提出什么反問的意見，則又擺出一副“豎子不足與謀”的模樣。但問問他們企業(yè)文化的層次、內核和傳導等，則茫然不知，顧左右而言他。
這一類人，企業(yè)文化的建設上口號形式多而主體精神少，浮在形象的層面不能沉下去，雖沒有多少真知灼見卻影響了大批的人。他們不知道，同樣是追求創(chuàng)新，3m的企業(yè)文化與蘋果公司的企業(yè)文化有什么差別;同樣追求服務，惠普的企業(yè)文化和海爾的企業(yè)文化不同又在哪里。
這一類企業(yè)文化論者還是有一些真才實學的。他們注重理論與實踐的結合，注重事實與邏輯的結合，注重調查與借鑒的結合，于是，他們明顯比上述兩類企業(yè)文化論者顯得功力高深。但這功力高深，此時卻害了他們。在他們的眼里，只有自己才掌握了真理，才是真正能解決問題的人。國內某著名大學一知名教授說：企業(yè)文化別人不能咨詢，只有他們長期與企業(yè)家接觸，加上高超的文字藝術，才能幫助企業(yè)建設企業(yè)文化。正所謂“死了張屠夫，便吃帶毛豬”。祝他(們)萬壽無疆吧。
這三類企業(yè)文化論者有一個共同的特點，那就是他們大多都沒有做過企業(yè)。這樣一來，企業(yè)文化真正成為虛的、形式主義的東西，也就一直浮在半空中了。要問問如何推進企業(yè)文化的建設，如何使企業(yè)文化建設落地，那就是“不知道的啦”。于是，企業(yè)文化果然“看上去很美，說起來很甜，做起來很難”。
其實，企業(yè)文化不是舶來品，國內久已有之，如“大慶精神”、“鞍鋼憲法”，等等?，F(xiàn)在，企業(yè)的管理已經逐步發(fā)展到文化管理的階段，文化成為企業(yè)生存和發(fā)展的內在推動力，企業(yè)文化滲透并影響著企業(yè)管理、經營和人際關系等所有層面。
企業(yè)文化講座主持詞篇十四
今天公司組織了我們在xx西大廳學習了《實效管理啟蒙培訓》專題講座。講座是由來自廣州的龐老師主講。龐老師主要從企業(yè)管理及企業(yè)文化、如何建設企業(yè)文化等方面進行講解。
龐老師的講座深入淺出。使我對企業(yè)文化建設有了更深入的認識。公司本著實事求是.不弄需作假。等相關內容公司提到責任，現(xiàn)就這些問題結合我們公司的企業(yè)文化談談自己的心得體會。
要‘’以身作則，百分百責任‘’生活。
在社會中的每一個人都背負著責任。對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為企業(yè)的員工都要樹立起強烈的事業(yè)心和責任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業(yè)的發(fā)展負起我們應負的責任。
就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發(fā)自內心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神；是一種勇于承擔的氣概，有無責任心，兩者相差萬里，責任心雖然看不見，但結果可以證明。責任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責任心不分大小，它是一種精神；一種作風；一種擔當；一種約束；一種動力。也是一種魅力。
事的習慣。一個人有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責分內之事銘記于心，知道做什么；怎么去做；有無責任心才能盡責，一心撲在工作上，有了責任心才能進取。養(yǎng)成我們要認真對待每一件事，做每一件事都要細心點認真點盡量少出錯。
提高每位員工的責任心，除了制度約束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激發(fā)我們每位員工的積極性和自我驅動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識，形成員工與企業(yè)榮辱共存，共同前進的和諧氛圍。
常言道：細節(jié)決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企業(yè)為家上下一心團結一致認真的投入到工作當中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
通不暢的誤區(qū)。
管理就是溝通，我信奉這樣簡單明了的言語。作為工段長，既要準確理解領導傳達的信息，有效地執(zhí)行公司的決策和命令，又要與下屬有效溝通，督促其完成工作。沒有一個良好的溝通平臺和溝通方式是不行的，做起事來如同隔靴撓癢、事倍功半、甚至是南轅北轍。
工段長每天都在和形形色色的人物不斷地溝通協(xié)調。每個溝通對象又有著不同的職位角色、性格特征和工作方式。溝通對象的不同和工作內容的復雜微妙，決定了管理者的溝通方式不能拘泥于單一形式，不可能一招制天下，必須靈活，做到因人而異，因事而異。因此，作為工段長需要具備全方位的管理溝通技巧，既能與不同職位、不同性格的對象進行溝通，又能以不同的方式、不同的渠道進行溝通。唯有如此，才能確保溝通的高效、工作的高效，以及人生事業(yè)的高效。
管理就是溝通，我踐行這樣簡單明。
了的承諾。記得在去年9月份，75號機組出現(xiàn)了質量問題，后來經過查明原因，發(fā)現(xiàn)這本來是一件完全可以避免的事情，竟然就是因為機組內部溝通出現(xiàn)了問題。將來龍去脈了解清楚后，我們實行了公開張貼的方式，講清楚問題的前因后果，講清楚其中車間、班組之間與職能人員、班長和員工之間各自的偏差和誤會。這樣，化不利的問題為教育大家的案例。我覺得這本身就是一種有效溝通，就是一種積極的態(tài)度，就是一種創(chuàng)造和諧氛圍的過程。可以借用已經發(fā)生的事情，推動車間、班組、以及全體操作工的反思和變革。
處：
1、讓別人感覺你很謙虛；
2、你會了解更多的事情。每個人都認為自己的聲音是最重要的、最動聽的，并且每個人都有迫不及待表達自己的愿望。在這種情況下，友善的傾聽者自然成為最受歡迎的人。如果管理者能夠成為下屬的傾聽者，他就能滿足每一位下屬的需要。
反思一下，溝通是知識，是學問，更是技能。如何跨越溝通中的各種障礙，如何把握溝通的幾大要素，如何利用多種溝通方法和溝通渠道與上司、平級、下屬進行全方位溝通，最終把溝通轉化為生產力，推動企業(yè)快速發(fā)展，則是要在實踐中才能理解和體會的。
所謂“軟硬兼施”不是耍滑頭，而是靠細心的“溝通”去消除誤會和偏見。這一點，在時代變革極快的今日，是十分重要的。因此，對員工潛移默化式的輸送、灌輸信息是首選。即便使員工達不到“工作并快樂著”，最起碼可以工作無顧慮、無壓抑。
綜合起來，這么幾點是多么的重。
要：寧可做過頭事，不可說過頭話；薪酬物資獎勵有，精神獎勵不可缺；溝通的價值不僅在于理順、更在于培訓和素養(yǎng)提升；重視他人的思想，聆聽他人的話語。
學會評估就能更有效的閱讀。
——2014年11月15日下午聽肖云博士講座心德體會。
本周四下午，學院邀請了返學專家—肖云博士為我們進行學術講座，講座的主要內容是“學術論文閱讀與評估”，肖博士儒雅的外表、扎實的學術功底、溫和親切的嗓音給我留下了非常深刻的影響。
等特點。從內容形式來看可分為三類：第一，否定某一學科領域中的某些舊觀點，提出新見解。第二，收集、整理一些分散的材料，使之系統(tǒng)化，用新觀點、新方法加以論證，得出新結論。第三，在某一學科領域中，經過自己悉心研究、觀察和實踐，有所發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造，陳述新見解。
其次，通過聽講座我學會了，如何大體上去評估一篇論文的質量。應該先把握文章的標題、摘要、關鍵詞，這樣我們就能從宏觀上去把握整篇文章的主要貢獻，要說明的問題，研究方法特色，主要內容，于此就能大體上知道這篇文章價值有多大；接下來，看文章研究方法中的樣本是什么？變量是什么？測量工具是什么？針對問題設計的測量方法是否合適？最后所得數(shù)據(jù)的有效性和可靠性等去進行評價；還要關注研究結果、附錄、參考文獻，從研究結果中我們便知道：
1、什么是主要發(fā)現(xiàn)？
2、結果是否。
回答了研究中提出的問題？
2、是否來自不同的學術刊物？
3、文獻的可靠性?？傮w上還要注意寫作的格式、語言文字功底等進行評估。
最后，肖博士為我們講述了如何閱讀學術論文，大體可分為四個步驟：
1、一定看懂文章標題，2、快速掃描，獲得文章主要信息和結構，3、閱讀摘要、關鍵詞和概論，4、系統(tǒng)通讀，進行表格記錄或文字記錄閱讀信息。一篇論文的概論有助于我們了解到：
1、研究問題的背景和起源，2、前人在該領域的貢獻和未來將要解決的問題，3、在前人研究的基礎上，本論文想解決的問題和它的重要性。
作為一年級的學術研究生，我受益匪淺，學會對學術論文的評估才能更有效的進行閱讀，才能不斷提高自己的學術能力。非常感謝學院給我們搭建了這樣一個學習的平臺，更感謝肖云博士誨人不倦的精神。
聽講座心得體會。
星期五，梅總受邀給我們做一個關于生產管理的專題講座，講授她所在的企業(yè)怎樣進行生產管理。通過聽梅總的專題講座，使我受益匪淺，了解到許多真實企業(yè)在生產管理方面的經驗，這個講座對于我們這些即將步入職場的學生來說是非常有意義的?，F(xiàn)將這次講座感受表述如下：
一、生產管理的內容與任務。
要的任務是生產組織的管理。讓我們知道生產管理的內容，明確其主要的任務是什么。
二、建立一個模擬工廠。
梅總在講座的時候還給我們建立一個模擬的工廠，讓我們參與進來，思考如果我們是公司的最高管理者會如何管理公司。梅總用這樣的方式讓我們知道公司的運轉程序，從銷售部門、生產計劃部門、技術設計部門、采購保障部門到產品制造部門。梅總建立模擬工廠旨在讓我們了解企業(yè)的運作流程，為踏上工作崗位打基礎，將來可以很快上手。
三、現(xiàn)場的作用。
梅總的講座讓我們充分了解到現(xiàn)場有如下的作用：
1、現(xiàn)場以產品為核心。
3、充當企業(yè)形象的主要塑。
造者。
4、構成企業(yè)發(fā)展的主流。
四、現(xiàn)場人員管理。
梅總著重給我們講解她們企業(yè)的現(xiàn)場管理，她向我們傳達一個信號：企。
業(yè)以人為本。梅總關于現(xiàn)場的講座包括一下幾個方面：現(xiàn)場管理者的素質、人員的素養(yǎng)與能力、現(xiàn)場團隊的組建、人員的有效溝通、怎樣組織會議。其中還向我們傳達這樣的管理思想：用制度規(guī)范人、用文化引導人、用真情留住人。梅總在向我們講解她們企業(yè)人員管理情況的同時還讓我們知道企業(yè)的根本，所以人員的管理是企業(yè)管理的重中之重。
之后梅總還給我們講解她們企業(yè)的設備機器的管理，告訴我們要對設備建立臺帳，要對設備進行點檢，以及設備故障以預防為主。在講物料管理的時候講道：如果沒有使用價值，任何東西都沒有價值。梅總給我們傳授她多年的管理經驗以及真實企業(yè)的運營情況，可謂是及時雨，在我們將要踏入職場前給我們傳授經驗，這對我們是彌足珍貴的，對我們以后就業(yè)意義深遠！
化了思想，提高了認識。感謝實驗小學組織的這次活動，讓我受益非淺。
出了大膽的否定。作為一個70年代的人，我們接受的是傳統(tǒng)的教育，更多的是應該謙虛的做人、謹慎的做事。教育孩子也是同樣的思路，而新的思維方式帶給我們新的啟示，其中有些理論也許需要一些時間來適應和思考。我覺得教授說的很好，掌握一個“度”的概念，要辨證的看待和運用，從這個角度上來看，我覺得凡事都有一個“度”的掌握，有時說起來簡單做起來困難，這就需要我們做家長的更加認真的正視“教育”這個大事，同時自己也要提高認識，總結得失，不能一概而論，更不能極左極右。遇到問題不能回避，更不能對問題全盤否定。
聽了教授的一堂課，讓我首先對自己有了一個評價：
進步；
2、所有的方法必須務實，一定不能單純的僅僅是口號或大的條款，一定要有可操作性；
4、及時總結自己和孩子的問題，和老師多多溝通，力爭和女兒一起一步一個腳印，踏踏實實的過好每一天，學習每一天，進步每一天！
對于女兒，我覺得：
所謂的“疏忽大意”，這是因為學習能力上有著很大的問題：不夠專心、注意力不集中、高估了自己的水平，認為加減法屬于基礎知識，沒有難度，不必用心計算，我覺得首先應該讓她改變對加減運算不難的認識，提高對這種題的警惕心和認真度，其次加強平時對基礎運算的練習，作為家長嚴格監(jiān)督，每次做完練習要求她檢查，在培養(yǎng)獨立學習能力的同時不放縱、不放松。
本人學識有限，認識水平有待提高，本次心得體會不盡完整，有些想法可能不夠準確，懇望老師在百忙中給予批評指正！讓我和女兒共同進步！不勝感激！
企業(yè)文化講座主持詞篇十五
尊敬的各位領導，各位教師：
午時好！
這兩天的冷空氣，讓我們感受到了春寒料峭，可是我們此刻的會場卻春意盎然，我們滿懷熱情地聚在一齊為自我的個人素質提升，專業(yè)成長汲取必須的養(yǎng)分。
當我們滿懷這些困惑的時候，我們十分幸運地邀請到了江蘇省特級教師、某某市教科室張主任來為我們答疑解惑，指點迷津。讓我們用掌聲來代替我們的心聲，歡迎張主任的到來！
秦主任近年來進取倡導并努力踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認認真真做學問”的做人標準和做事、做學問的要求，我們相信，秦主任的講座，必須會撥開我們心頭的疑云，讓我們更加明朗地大步前行！閑言少敘，下頭，我們就以熱烈的掌聲歡迎張主任為我們做精彩講座！講座主持詞時間飛快，就這么不經意地過去了，我相信大家都還意猶未盡呢。剛才秦主任用富有哲理的寓言，發(fā)人深省的故事，鮮活生動的案例，深入淺出的為我們詮釋了做人、做事、做學問的真諦，這活力澎湃，詩意盎然，字字珠璣的演講，讓我們如沐春風，猶如醍醐貫頂，豁然開朗??！讓我們以熱烈的掌聲感激張主任真摯教誨！
我相信，我們在場的每一位教師聽了講座后，不僅僅是豁然開朗，更會緊跟秦主任的身后，努力去踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認認真真做學問”，追尋終極目標，實現(xiàn)自我的人生價值！
最終，讓我們再次以熱烈的掌聲，感激張主任在百忙之中抽出時間為我們帶來了這一席豐盛的精神大餐，同時我們也把掌聲送給我們自我，為我們自我取得真經，得以提升而高興！今日的活動到此結束！
企業(yè)文化講座主持詞篇十六
尊敬的各位老師：大家好！
今天，我們榮幸地邀請到了全國著名教育專家xx老師，和各位一起探討新形勢下的教育以及班級管理之道。掌聲歡迎韓老師的到來！
韓玲老師是中央教科所訪問學者，全國優(yōu)秀班主任，北京市骨干教師，全國萬名班主任培訓特聘輔導教師，在全國各地講座1000余場。著有《我的班級管理之道》《名校之門向你敞開》《班主任專業(yè)成長的八堂必修課》等。
現(xiàn)在請大家各自就坐,繼續(xù)享受韓老師的精彩講座！
真是"聽君一堂課,勝讀十年書".相信大家和我有同樣的感受!剛才韓老師用她風趣的語言，深入淺出，情深意切地為我們講述了新時代背景下班級管理中出現(xiàn)的新問題和智慧化解的新對策,又通過形象的案例給大家傳授了管理之道.讓我們領略了真正的大師風采！韓老師的講座給我們打開了一扇教育新視窗,為我們今后的班級管理指明了方向，更為我們今后的工作提供了新思路。老師們，讓我們用積極的心態(tài)去感悟教育，欣賞教育；在未來的教育教學過程中，像韓老師一樣，“換一種眼光看教育”,從尊重和賞識開始,讓自己的忙碌變得有意義，忙到點子上！成為一名學生貼心,家長放心,社會滿意的班主任!
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝韓老師的精彩講座！
學而不思則惘,為了讓今天的收獲沉淀,內化,升華,請大家在會后每人寫一篇。
心得體會。
各位辛苦了！謝謝大家！講座到此結束！
企業(yè)文化講座主持詞篇十七
各位領導、同志們：
為進一步推動公司廉潔風險防控及反腐倡廉工作的開展，增強公司領導干部的法制觀念和廉潔從業(yè)意識，促進企業(yè)依法經營和科學管理。今天，公司特邀xxx教授為大家作“xxxxx”專題講座。
xxx教授，是xxxx特聘教授?，F(xiàn)任xxxxx研究員。長期從事xxxxxx等方面的理論研究工作。先后出版xxxxxx等專著，學術功底非常深厚，學術成果頗為豐富。
今天，xxx教授將圍繞xxx等主要內容，為大家深入剖析腐敗產生的根源，指導我們構建廉政風險防控機制。請各位領導和同志們遵守會議紀律，認真聽講，做好筆記。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xxx教授為我們講課!????
同志們，剛才xxx教授為我們作了一個內涵深刻、內容豐富的專題講座。xxx教授的講座功底深厚、主題明確，整個講座非常生動和形象，對于進一步提高各級領導干部廉潔從業(yè)意識具有很強的針對性、前瞻性和指導性。希望在座的各位領導、各位同志，認真學習領會講座精神，會后能夠結合自己的工作實際，進一步解放思想、認清形勢，認真對待權力、謹慎行使權力，以更加扎實的工作作風，實現(xiàn)公司科學跨越發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xxx教授的精彩講座!今天的講座到此結束，散會。
企業(yè)文化講座主持詞篇一
本人作為今年新入職倍適公司的一位員工，有幸在網(wǎng)上聽了倍適公司于去年舉行的系列文化講座，中國夢·倍適夢的主題讓我很振奮，也對行業(yè)未來前景充滿了期待與信心。
培訓由曹總擔任主持，伍剛總經理首先發(fā)言，他結合中國當前經濟發(fā)展形勢面臨的難得機遇，為我展開了一幅壯麗宏偉的藍圖,然后結合自身的優(yōu)勢，談及了中國未來環(huán)保住宅產業(yè)的發(fā)展趨勢，說明環(huán)保型住宅產業(yè)未來是大有可為的。
曹總在培訓會上要求全體員工大聲朗讀并重復：“倍適致力于用尖端科技，創(chuàng)造高品質綠色生活，成為客戶信賴、社會尊重，最有價值并具國際影響力的中國住宅產業(yè)化領導品牌?！边@句具有號召力的話語，使我深感振奮，但也深感任重道遠。
本人作為今年新加入的員工，非常佩服伍剛總經理選擇這個行業(yè)作為準入背后所具備的的戰(zhàn)略眼光，也非常認同上述理念和核心價值觀，當今社會，追求家庭生活與出行的舒適與便捷成為每個人共性的追求，但另一方面，資源消耗，環(huán)境污染尤其是過度工業(yè)化造成的溫室氣體排放正日益困擾著我們的地球家園。
為了給深受溫室效應困擾，已經不堪重負并發(fā)高燒的地球降降溫，各國政要和社會學家以及有識之士都在不斷發(fā)出呼吁性的倡導，尤其是20xx年12月的哥本哈根氣候變化峰會以及20xx年6月在巴西里約熱內盧舉行的幾年可持續(xù)發(fā)展公約簽署20周年的系列峰會，已經使得相關議題更加引起關注并被迫切地提上議事日程。
在此背景下，倍適能以這個方向作為自己的主營業(yè)務并沿著這條道路不斷發(fā)展，無疑是找到了一個很有前途的朝陽產業(yè)并為自己開拓了大有可為的生存空間，同時在會上，曹總通過生動的互動方式，要求各位同事按部門分成十個組，每組抽一個代表性的詞匯進行集中討論，然后派一個人各自代表自己的組談體會。
倍適的企業(yè)品格是“獅文化”，意義旨在于讓每個人在面對嚴酷多變的市場競爭考驗中保持足夠的憂患意識和警醒與洞察力，不畏艱險和考驗，同時又要發(fā)揮和諧的團隊合作精神，這樣才能使企業(yè)始終保持強大的凝聚力和向心力。
同時面對當今社會形形色色的誘惑，為了使每位員工保持正能量，杜絕懶惰和不良風氣，公司又對員工提出了潔身自愛、堅韌不拔、奮發(fā)向上的雪蓮品格，這樣才能使團隊當中的每個人心往一處想，擰成一股繩，始終為公司及團隊的利益而精誠團結。
在第二期培訓視頻中，主講人是公司的研發(fā)副總蔣建達，他在演講中，回顧了中國住宅產業(yè)化行業(yè)發(fā)展史的相關軌跡，然后通過格蘭仕微波爐、本田摩托車和海爾集團三個不同企業(yè)的發(fā)展，分別從不同角度闡述了準確的戰(zhàn)略定位、全民參與的企業(yè)文化及以顧客為中心的服務理念是現(xiàn)代公司發(fā)展成功不可或缺的三大力量。
并把三個成功案例結合倍適自身發(fā)展對我們的啟示談了自己的見解。他的講話無疑給我們樹立了從更高戰(zhàn)略格局眼光學習別人先進經驗來發(fā)展自己的視角。
收看了這兩期培訓視頻，讓我能夠更好地了解了倍適的企業(yè)文化和服務理念，并更加融入了公司大家庭的氛圍，我愿意在今后的工作中更加努力認真地把自己的工作做好，提高效率，也為團隊的發(fā)展貢現(xiàn)出自己的一份力量!
企業(yè)文化講座主持詞篇二
親
愛
的各位老師,各位
同學
,大家晚上好!歡迎大家參加****系列活動。今天，我們有幸請到****(演講人的主要頭銜）為大家做一場
關于
“大學生，如何提高自身的核心競爭力”的講座，相信這是很多同學感興趣的
話題
。
首先請允許我代表廣大師生對***到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！
（接下來要寫一小段對演講人生平的簡介，不要多，一兩百字即可，挑最重頭的，也是捧一捧嘉賓，最好能夠查一下他近期有沒有參加過于這個講座內容相關的活動，也說兩句，表示你做了功課，而且又給了嘉賓很好的引子，他如果有意可以在開場時順著他最近參加的活動說，這樣整個銜接都很流暢了。）
（然后是對講座內容的簡單引入，三、五句即可，最好用問句，吸引大家注意，比如）在金融危機席卷全球的背景下，我國大學生的就業(yè)脆弱性似乎在不斷加強，很多專家學者指出，大學生就業(yè)，關鍵在于提高自身的核心競爭力。那么
怎樣
才能提高我們自身的競爭力呢？相信答案盡在***今天的演講中。
在演講結束后，會有20分鐘的觀眾提問時間，希望大家能認真思考、踴躍提問。下面讓我們一起來聆聽***的精彩演講。
中場：
讓我們以掌聲再次感謝***精彩演講！***為我們介紹了（講座內容的高度提煉），相信有很多同學想就提高自身競爭力方面的問題與我們的嘉賓進行交流，我們就把剩下的時間留給現(xiàn)場的觀眾，有想要提問的同學請舉手示意。
結束：
因為時間的關系，我們的提問環(huán)節(jié)到此結束了。相信＊＊＊的講座能給我們帶來很多啟迪，對我們提高自身素質，促進就業(yè)大有裨益。讓我們用掌聲再次表達對***的謝意！謝謝?。ǘY儀獻花）
同志們：
為進一步加大干部教育培訓力度，不斷提高全縣干部隊伍的綜合素質，根據(jù)縣委的安排，今天，我們在這里舉辦石林縣2015年領導干部培訓日專題講座。參加今天講座的`有：縣級領導，全縣實質副科以上干部。今天，我們有幸邀請到了xx-x，為我們作xx-x專題講座。
xx-x老師是xx-xxx-x。xx-x從事教師工作以來，主要教授政治學與公共管理學科的相關課程。他長期從事政府理論、地方政府與區(qū)域治理、公共管理理論與實踐等的研究工作，先后在國家權威或核心刊物發(fā)表學術論文xx篇，出版著作xx-x部，編著教材xx-x本，學術功底非常深厚，學術成果較為豐富。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xx-x為我們講課！
……………
同志們,剛才，xx-x為我們作了一個內涵深刻、內容豐富、非常
專業(yè)
的知識講座，他從……..
很強的針對性、前瞻性和指導性。希望在座的各位領導、各位同志，認真
學習
領會講座精神，會后能夠結合自己的工作實際，進一步突破思想障礙，按照科學發(fā)展觀的要求，不斷加強領導干部的領導力和執(zhí)行力建設，以開闊的視野和統(tǒng)攬全局的思路，以更加扎實的工作作風，超額完成攻堅之年的各項工作目標任務，實現(xiàn)xx-x經濟社會又好又快發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xx-x的精彩講座! 今天的講座到此結束，散會。
尊敬的各位領導，各位老師：
下午好!
這兩天的冷空氣，讓我們感受到了春寒料峭，但是我們現(xiàn)在的會場卻春意盎然，我們滿懷熱情地聚在一起為自己的個人素質提升，專業(yè)成長汲取必須的養(yǎng)分。
當我們滿懷這些困惑的時候，我們非常幸運地邀請到了江蘇省特級教師、某某市教科室張主任來為我們答疑解惑，指點迷津。讓我們用掌聲來代替我們的心聲，歡迎張主任的到來!
秦主任近年來積極倡導并努力踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認認真真做學問”的做人標準和做事、做學問的要求，我們相信，秦主任的講座，一定會撥開我們心頭的疑云，讓我們更加明朗地大步前行!閑言少敘，下面，我們就以熱烈的掌聲歡迎張主任為我們做精彩講座!
時間飛快，就這么不經意地過去了，我相信大家都還意猶未盡呢。剛才秦主任用富有哲理的寓言，發(fā)人深省的故事，鮮活生動的案例，深入淺出的為我們詮釋了做人、做事、做學問的真諦，這激情澎湃，詩意盎然，字字珠璣的演講，讓我們如沐春風，猶如醍醐貫頂，豁然開朗啊!讓我們以熱烈的掌聲感謝張主任真摯教誨!
我相信，我們在場的每一位老師聽了講座后，不僅僅是豁然開朗，更會緊跟秦主任的身后，努力去踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認認真真做學問”，追尋終極目標，實現(xiàn)自己的人生價值!
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝張主任在百忙之中抽出時間為我們帶來了這一席豐盛的精神大餐，同時我們也把掌聲送給我們自己，為我們自己取得真經，得以提升而高興!今天的活動到此結束!
企業(yè)文化講座主持詞篇三
這次參觀活動是由廣州豐田汽車有限公司和北京宋慶齡基金委員會聯(lián)合舉辦的，共有十所高校的100多名受助學生和帶隊老師參加，給了受助的大學生一次去廣州豐田公司參觀的機會，也提供了一個互相交流的平臺，同時，也給我們上了深刻的一課。
7月23日下午16：00我們由豐田公司資助的10名同學和一名資助中心老師，在南寧火車站集合，準備開往廣州，開始為期4天的豐田之旅，開始這次感恩之旅。
火車徐徐的駛入廣州火車站時，我們的心情也變得無比的激動，想著將要到達豐田公司，心中是無比的感激，因為是這個公司，才使得我們有了這樣的機會，也是因為這個公司，在求學之路上，我們才少了許多后顧之憂。當我們到達公司后，映入眼簾的是大-片的綠和茁壯的樹，讓人難以想到這會是一個工廠，而且是一個汽車制造廠;綠，是公司給我們的第一印象;接著才看到一排排漂亮新車停在車庫里，整裝待發(fā)。
接著，公司工作人員把我們引進公司會堂，舉行了一個座談會。公司總經理親自致辭，表示對我們的到來的熱烈歡迎;總經理是一個日本人，用日語給大家致歡迎辭，雖然我們聽不懂，但是從翻譯的口中，從總經理的表情和語氣中，我們感受到了他們的熱情，從他們眼中，也看到了他們對我們的殷切的希望。
歡迎辭結束之后，通過放幻燈片的形式，給我們介紹了公司的簡單情況。廣州豐田汽車有限公司成立于9月1日，由廣州汽車集團與日本豐田汽車公司各出資50組建，合作期限30年，注冊資本13億元人民幣。公司位于中國最具活力的珠三角的幾何中心——廣州南沙區(qū)，占地面積187萬平方米，建筑面積21萬平方米，起步產能20萬輛/年。目前共有員工4100余人，其中大專及其以上學歷者達25.6，平均年齡為22.62歲。
公司以建設“豐田全球模范工廠”為目標，秉承豐田數(shù)十年汽車制造之精義，公司引進全球最先進的生產設備和工藝。沖壓、焊裝、樹脂、涂裝和總裝等五大工藝布局近乎完美，其中：沖壓車間采用全球最先進的伺服壓力機生產線，具有高效率、高精度、低能耗等特點;焊裝車間采用gbl(globalbodyline)生產線，配備267個自動化機器人，使車身焊接更精密、柔性化;涂裝成型車間采用機器人自動噴涂系統(tǒng)、最新型注塑成型機以及應用水性涂料，實現(xiàn)了工序自動化和環(huán)?；a，保證了高效率、高品質;總裝車間采用日本最先進的精細化sp零件分揀系統(tǒng)，使生產線員工專注于裝配工作，有力地確保了裝配品質。
12月11日，一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企業(yè)參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學習任務--學習企業(yè)文化;難忘的是，我完成了和企協(xié)大家庭第一次外出的奇妙之旅。
隨著夜幕的降臨，我的第一次企業(yè)參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。
隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。
可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了?；蛟S是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。
“千里之行始于足下”是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。
“職業(yè)理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現(xiàn)實化?！?，“pdca”循環(huán)模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。
學習企業(yè)文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?
此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素質的體現(xiàn)。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家“不要踩到草坪上”。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。
我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。
感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。謝謝大家，讓我學到了很多。
企業(yè)文化講座主持詞篇四
目前,我們在建設企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設工作深入開展。下面我談我們企業(yè)文化建設情況：
一、我xx反，三違活動進展情況。
按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導。為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領導、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產的重要性的認識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現(xiàn)象的發(fā)生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經發(fā)現(xiàn)，便在井口曝光。此外，對黨員干部，三違現(xiàn)象，則給予嚴肅的黨紀、政紀和經濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。
二、關于創(chuàng)建安全文化的打算。
在建設企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學習、完善階段。對于安全文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。
1、從觀念入手構建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認真管安全，職工人人關心安全，逐步形成一個系統(tǒng)的安全文化建設工程。
2、從行為入手提高職工的安全素質。職工在生產中遵守技術標準、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定著煤礦的安全生產。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產放在第一位，自覺地克服和反對，三違現(xiàn)象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結合生產實際進行崗位安全知識培訓和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產型向安全型轉變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產，加班延點的現(xiàn)象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現(xiàn)場施工質量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。
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企業(yè)文化講座主持詞篇五
1：親愛的朋友們！
2：女士們！
3：先生們！
4：在座的各位嘉賓們！
合：大家，晚上好！(同時鞠躬)。
1、隨著激情的水鼓舞表演，拉開了xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會的帷幕！
2：這里是xx(企業(yè)簡寫名)xx年終晚會演播大廳，新年辭舊歲，蛟龍迎新春！
3、今晚，我們xx的所有員工和各位嘉賓們歡聚一堂。
4、今晚，我們載歌載舞，齊歡樂。
1、隨著新年腳步的臨近，xx又增長了一歲。
2、在這集團成立的xx天里，我們走過了艱難，也走過了困苦…….
3、在這集團成立的xx天里，我們曾經跌倒過，我們曾經失落過…….
4、一路走來，一路的艱辛，有痛苦，也有淚水，但是，我們沒有停止過前進，我們走過來了...
1、今天，終于迎來了屬于我們xx的歡聲與笑語。
2、發(fā)揚民族精神：自強不息，今天我們強大了。
3、在此，多少句感謝與感恩，都無法表達您為xx所付出的汗水和努力！
4、今晚，只想為明天的美好，與您同歡、同樂、共醉…….
合：下面我們宣布：xx年xx聯(lián)歡晚會，現(xiàn)在開始！
總經理致辭開場白：
1、首先有請我們敬愛的xx總經理為我們致辭！為大家?guī)硇履甑淖８＃ ?.致辭中……(掌聲)。
相聲《龍年祝語》開場白：
歌劇《新精武門》開場白：
1、他們給大家?guī)淼淖８：芏嘌剑诖宋覀円菜腿プ钫嬲\的祝福：
12、合：xx年年興，家和萬事代代傳！
表彰老員工開場白：
3、xx成立至今，有這么一些人，他們默默地為集團奉獻著青春和熱血。
4、他們把人生最美好的時光，留在了xx，也許，用最華麗的語言和最豐碩的金錢，亦無法去衡量他們的默默付出。
3、因為他們把心交個了xx，因為這里是他們又一個溫暖的家，他們?yōu)橹冻?，為之蒼老！
4、下面開始進行xx老員工表彰，再次感謝他們的努力與付出(放表彰音樂)：
主持人輪流念名字，上臺受表彰，表彰完一起合影留念，留下這美好的一刻。歌曲《國家》開場白：
1、好,讓我們再次用掌聲，感謝他們的努力和付出。正是有了我們在座每一位員工的默默奉獻和支持，才有了xx大好的今天。
2、是啊，一心裝著“它”，一手撐起個“家”，是榮譽的毅力，是幸福的洋溢，這里有您的足跡，連在一起創(chuàng)造著奇跡。
合：下面請欣賞xx帶來的歌曲《國家》。
歌曲《串燒歌曲》開場白：
3、有大家，有小家，我們xx的所有朋友是一家，充滿著溫暖，洋溢著幸福。
4、在xx充滿著自由和歡樂，拿出您的智慧，發(fā)揮您的想象，有才華，請盡管施展，這里是屬于我們每個人的舞臺。
3、就像一首歌一樣，它有著別樣的味道，下面請聽xx帶來的《串燒歌曲》抽三等獎開場白：
1、串燒歌曲的確是別有風味，那么，下面的節(jié)目更加精彩刺激。
2、下面將迎來本次晚會第一輪抽獎活動。
1、大家，期待嗎?好，下面先宣布抽獎規(guī)則和獎品。
2、宣布規(guī)則、獎品…………...
小品《拍廣告》開場白：
3、第一輪抽獎也許令您失望了，甭著急，大獎在后面呢，驚喜和大獎總是留給能沉住的人。
4、xx呀(另一主持人的小名)，要想領獎，就得賣廣告，這年頭啥都得用錢，要不，年都難過。
3、對，那咱要先拍廣告呀！
4、好，下面帶大家走進拍廣告現(xiàn)場……..
優(yōu)秀員工頒獎開場白：
3、廣告拍好了。
4、咱也賺了一筆錢。
3、怎么辦?
4、履行諾言，頒獎！
3、這次不用抽了?
4、不用抽了，直接頒。
3、下面用我們的廣告費，給xx的優(yōu)秀員工們，頒獎：
主持人輪流念名字和嘉獎詞，并上臺頒獎，合影，留下美好時刻！
《兒童游戲》開場白：
1、再次恭喜獲獎的朋友們，有點《感動中國》頒獎晚會的感覺。
2、頒獎，讓我的思緒飛舞，想起了兒時的畫面。
1、那是想到了爸爸媽媽良好的教育吧，是啊，童年很美好。
2、下面就讓我們走進童年，一起看看孩子們做的游戲《兒童游戲》歌伴舞《愛降臨》開場白：
3、一個游戲讓我也走進了兒童時代，很甜，很美……。
4、人總要學著長大，長大了就有很多東西要去面對。
3、是啊，當愛情降臨的時候，我們就真的長大了。
4、下面請聽由xx帶來的歌伴舞《愛降臨》。
《魔術雜技》開場白：
1、舞蹈吸引著我們的眼球，歌聲愉悅著我們的耳朵。
2、有什么能觸動我們的大腦神經呢?
1、下面有請xx帶來的精彩表演《魔術雜技》。
歌曲《最炫民族風》開場白：
3、表演扣人心弦呀！真是捏了一把汗。
4、呵呵，雜技是我們中國人的絕活，現(xiàn)已到世界各地進行過表演。
3、原來還有點民族的味道呀！
4、我們具有鮮明的民族色彩，不信?請欣賞xx帶來的歌曲《最炫民族風》勁舞表演開場白：
1、相聲、小品、歌劇、舞蹈、雜技、歌曲，我們都欣賞過了，下面我們該欣賞什么了呢?
2、誒！xx呀！(另一主持人的小名)，今晚有沒有勁舞呢?
1、勁舞有沒有?(大聲點)(表演著接過話：有，直接上臺表演)。
抽二等獎開場白：
3、的確很勁暴，今晚節(jié)目很周全呀！
4、接下來更勁爆呢！
3、有什么比這還勁暴?
4、二等獎呀！
3、好，下面讓我們來看看二等獎的，最終得住…….
…….抽獎……...宣布得住(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)歌曲《我是否也在你心中》開場白：
2、xx(另一主持人小名)，大獎又被人拿走了！
1、沒事，要堅定信念，要有信心，最終的大獎必定屬于我們，要有必勝的信心。
2、好吧，那就讓我慢慢祈禱吧……..大獎：我是否也在你心中。
1、能這樣祈禱呀！還是讓xx為您祈禱吧，請欣賞歌曲《我是否也在你心中》嘉賓互動游戲開場白：
3、人不能太自私了，不能總是自娛自樂，歡樂要與大家一起分享，快樂要你我同行。
4、是啊，xx所走過的xx個歲月，都有各位的親密相伴，每時每刻，我們都在一起，我們永遠是朋友！
3、下面進行：嘉賓互動游戲。
4、宣讀游戲規(guī)則，主持游戲，并給予獎品。
舞蹈《抓錢舞》開場白：
1、xx的聲聲不息，少不了各位的支持與厚愛。
2、xx的美好明天，更少不了團隊的建設與企業(yè)文化的沉淀。
1、快過年了，大家都圖個喜慶，舞個吉利。
2、抓把錢回家，歡歡樂樂過大年，下面請欣賞企業(yè)舞蹈《抓錢舞》詩歌朗誦開場白：
3、感謝各位的表演，《抓錢舞》很形象，很逼真，有種生活奔頭的感覺。
4、今晚，在這里，無數(shù)的語言都無法表達我們的喜悅和感恩之情。
3、今晚，在這里，我們唱飲，今晚在這里我們狂歡，今晚在這里我們用詩歌來表達心聲。
4、下面有請xx帶來的企業(yè)詩歌朗誦…….
抽一等獎開場白：
1、高潮一個接一個，都用不同的形式表達了美好的祝愿！
2、下面進入我們本次晚會最激動人心的時刻，讓我們拭目以待……。
3、本次晚會的一等獎獎品為：xx,不論貴賤，單看這顆心，這是我們敬愛的xx總經理，為本次晚會增添一份驚喜，特意安排的一個獎項。
4、下面進行抽獎活動：
…….抽獎……...宣布得?。罕敬文甓瓤偣谲娨坏泉劦牡弥魇莤x(可以用倒數(shù)五個數(shù)的形式，渲染氛圍)。
《相親相愛一家人》開場白：
1、再次恭喜大獎得主，感謝在本屆晚會中為我們付出的每一位工作人員，感謝以上表演著的精彩節(jié)目。
2、下面進行節(jié)目頒獎儀式……。
念名單進行上臺頒獎儀式，合影，留下美好回憶。
3、再次表示感謝，再多的獎項，再多的禮品，再多的語言，都無法表達我們的心聲……(開始放相親相愛一家人音樂)。
4、我們是和睦的一家人，天南海北我們一起走，兄弟姐妹我們一起來，我們是相親相愛的一家人…….(陸續(xù)上來合唱者，開始烘托氛圍，歌唱，擁抱等)。
集團年會主持人結束語(放難忘今宵背景音樂)：
1、xx走過了一個又一個春秋，迎來了一個又一個美好的夜晚。
2、這里是溫暖的家，這里有我們的兄弟姐妹，這里有我們一起成長的足跡！
3、我們熱愛xx，我們彼此相親相愛，我們凝聚在一起……..
4、今夜無眠，今宵難忘，愿我們的xx永遠輝煌。
1、在此感謝所有的朋友們，愿我們：事業(yè)昌盛，身體健康，萬事如意！
2、今天我們在一起，明天我們在一起，我們永遠是一家人。
3、我沒有語言，只有一顆心，相信您，能夠理解我的內心深處！
4、祝愿我們的xx明天更加美好，愿我們的日子紅紅火火，永遠在一起……...
合：xx(企業(yè)簡寫名)20xx年終晚會，到此結束！感謝大家！(一起鞠躬)感謝今晚的所有工作人員！
企業(yè)文化講座主持詞篇六
合：下午好!
男二：新的征程，新的期待。
女二：今天，我們相聚在徐生計酒樓，共同迎接金燦燦的豬年。
男一：我是主持人xx，祝愿大家…….
女一：我是主持人xx，祝愿大家…….
男二：我是主持人xx，祝愿大家…….
女二：我是主持人xx，祝愿大家…….
男二：回首20xx，是值得所有xx人牢記的一年。
女二：xxxx投資管理有限公司斥資5000萬進軍xx，傾力打造天才夢工場。
男一：咱們天才夢工場得以順利營業(yè)并受到廣大家長和小朋友的厚愛，離不開李總、陶總和趙總的領導。
女一：更離不開在座各位各位同事的辛勤付出和親愛的家屬的默默支持，在這里，我們真誠的向各位道一聲：
合：你們辛苦了!
男二：感謝各位領導同事的辛勤付出，讓我們對未來信心百倍。
女二：我們的年會即將拉開帷幕，相信大家現(xiàn)在內心已經非常期待這激動時刻的到來。
男一：那下面，我們有請xxxx投資管理有限公司董事長xx女士為晚會致詞，大家掌聲歡迎。
男二：感謝李總真誠的祝福，在這憧憬未來的冬日。
女二：讓我們大家首先一同接受運營部一區(qū)的同事為我們大家?guī)淼淖８?，請欣賞歌舞串燒《my動》。
男一：如今的xx是如此的充滿朝氣，如此的洋溢著青春的氣息，到處都是熱力四射、充滿童趣的員工。
女一：不知道你們信不信，反正我是信了。就讓我們一起欣賞由運營部二區(qū)帶來的表演：《米奇曼波舞》。
男二：20xx，xxxx投資管理有限公司注冊成立。同年，xx旗下項目天才夢工場成為南岸區(qū)招商引資重點項目落戶南坪百聯(lián)上海城購物中心。
女二：隨著xx第一家兒童職業(yè)體驗館的正式開業(yè)，xx也向“3年內開設15家兒童職業(yè)體驗館”這一目標邁出了堅實的一步。
男二：這大半年來，天才夢工場以新興的教育理念受到了廣大市民的支持與厚愛，這其中凝聚了不少xx人的汗水和努力，隨著“南岸區(qū)少年兒童綜合素質教育基地”的授牌落戶，天才夢工場也為xx掀開了新的教育篇章。
女二：我相信在場的很多同事都喜歡在過年的時候去電影院看一場賀歲檔電影，跌宕起伏的故事情節(jié)與超豪華的演出陣容都成為讓影迷買賬的理由。
男二：那今天，我們就將讓大家不用掏腰包就能欣賞到20xx年的首檔賀歲大片。
女二：是的，下面讓我們掌聲有請一區(qū)的全體同事為我們演繹20xx新春賀歲大片，史詩性原創(chuàng)巨作——《傳說中的愛情故事》。
男一：感謝一區(qū)的全體同事為我們帶來的舞臺劇表演，下面要給大家介紹一批美女們，天才夢工場開業(yè)至今，正是他們接待了一批又一批的家長與小天才，全心全意服務好每一位小天才與家長。
女一：她們就是我們收銀和客服部的同事們。下面我們把時間交給她們，由她們給我們帶來《歌曲串燒》。
女二：說起印度，很多人在腦海里會立即浮現(xiàn)出華貴的面紗、美麗的少女、寬闊的恒河。
男二：印度的歌舞也堪稱世界聞名，那些妖嬈動人的舞姿、炫麗閃耀的服裝、悠揚迂回的音樂，營造出一種濃郁的東南亞的情調。
女二：接下來的這個舞蹈，就將帶我們走進這個神秘的國度。請欣賞三區(qū)帶來的《印度舞》。
女一：感謝三區(qū)的同事為我們帶來的精彩表演。
男一：看來三區(qū)作為咱們天才夢工場大劇院、演藝公司、超模學院的駐扎地果然名不虛傳，藝術氛圍那是相當?shù)臐夂癜 ?BR> 女一：這才只是我們晚會高潮的開始哦。
女一：的確是這樣的，那下面我們歡迎由二區(qū)為大家?guī)淼暮铣稄倪@里開始》，猶如他們的歌名一樣，天才夢工場將從這里開始，在20xx展翅騰飛。
男二：豬年的臺歷即將翻去最后一頁，20xx年也已經成為歷史?；厥滓煌哌^的這半年年，我們感慨萬千。
女二：剛剛邁越的無數(shù)個晝夜，彷佛是無數(shù)個臺階，每一個臺階上都有我們xx人自信的微笑、辛勤的汗水和更加堅定的步伐。
男二：我想請問下在座的各位有誰還記得咱們xx的“六脈神劍”啊?(請場下同事回答)。
女二：沒錯，客戶第一、團隊合作、關注成本、責任心、擁抱變化、充滿激情正是咱們xx“六脈神劍”的宗旨，看來這“六脈神劍”已經深入到咱們的心里去了，這也說明了咱們同事的好記性啊，看來年輕真好。
男二：可不是嗎。從公司成立開始，我們xx在xx各大高校招聘大量的人才，現(xiàn)在他們正分別服務在不同的崗位上，市場部，運營部，客服部等都能看到他們的身影。而我們80后的員工就占了一半以上。
女二：這些80后年輕血液的注入，勢必給xx的每個環(huán)節(jié)注入新的活力，xx也為我們這些人提供了廣闊的發(fā)展空間。
男二：現(xiàn)在我們已進入公司的高速發(fā)展時期，相信我們在豬年里各個環(huán)節(jié)都將更上一個臺階。
女二：青春、動感、活力，這正是我們80后的精神風貌,別看咱們公司的人平常不怎么愛秀,但這里可是藏馬臥虎的啊。
男二：接下來就讓我們在四區(qū)的舞蹈中欣賞她們的動感與活力!請欣賞舞蹈《nobody》。
女一：xx，如果你是皇帝，你最想干嘛?
男一：肯定選妃子啊，把全城的美女們集中在一起，挑選妃子。
女一：你以為是非誠勿擾啊?古代可沒有非誠勿擾哦。
男一：你還別說，下面這個節(jié)目就將為大家揭曉古代版的非誠勿擾是什么樣的，請欣賞三區(qū)為大家?guī)硇∑贰痘实圻x妃》。
男二：剛剛四區(qū)為我們帶來的nobody讓我們大飽眼福。
女二：相信他們接下來為我們帶來的《啦啦操》也同樣不會讓我們失望的。
男一：剛剛我們已經為大家介紹到了，咱們運營部三區(qū)作為我們藝術氛圍最濃厚的區(qū)域，節(jié)目的多樣性實在令人稱道。
男一：下面，我們將有請三區(qū)的同仁們?yōu)榇蠹規(guī)怼陡枨疅贰?BR> 女二：xx，你知道嗎?我特別喜歡民族舞，從不同的民族舞蹈作品中，能欣賞到多姿多彩的民族風情，而且能感受到那一種種獨特的民族舞蹈意韻。
男二：是啊，民族舞為我們呈現(xiàn)了大千世界的神秘莫測，它所展示的是五千年中華民族文明的積淀。剛才我們已經欣賞過來自南國風情的《印度舞》與童趣十足的《米奇曼波舞》之后，我們四區(qū)將我們帶來在中國西南地區(qū)土家族與苗族之間盛行的《擺手舞》。
男一：回首20xx，我們深情豪邁。
女一：展望20xx，我們自信滿懷!
男一：邁著青春的步伐，踏著青春的旋律，我們走進了又一個春天。
女一：綻放著青春的風采，彈奏著青春的歌謠，我們步入了又一個新年。
男一：朋友們，此刻讓我們帶上這份愉悅的心情，讓我們在四區(qū)動聽的歌聲，一同去展望我們《最好的未來》。
女二：xx，你發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象沒有?
男二：什么?
女二：從晚會進行到現(xiàn)在，好像都是咱們運營部的同事在表演節(jié)目。
男二：聽你這樣說好像還真是這樣的，不過不要緊，下面即將表演的這個節(jié)目就是由招商部、vip客服部、工程部……聯(lián)合為大家?guī)淼摹端κ[舞》。
女一：今天我們聚集在這里，共同帶來歡聲笑語。
男一：今天我們相會在這里，欣賞了精彩無比的演出。
女一：我們?yōu)榻裉於鴼g笑自豪。
男一：我們?yōu)槊魈於床珘粝搿?BR> 女一：拼搏的路上有你相伴。
男一：成功的路上有你幫忙。
女一：無論遇到什么困難，只要有你就不迷茫。
男一：因為我們是相親相愛的一家人。
女一：下面就讓一區(qū)的同事用一首歌來抒發(fā)心中對家人的那一份眷念，有請一區(qū)為我們帶來《相親相愛一家人》。
男二：辭舊迎新，高歌奮進，昨天的業(yè)績已成為歷史，明天的征程任重道遠。
女二：讓我們以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、無畏的勇氣，勵精圖治、開拓創(chuàng)新，譜寫xx新一年更加輝煌燦爛的新篇章。
男一：在年會即將結束之時，讓我們再次感謝各位同事為我們帶來的精彩演出。
女一：再次感謝公司的領導和全體xx同仁。
男二：感謝你們?yōu)榱藊x的輝煌排除萬難，風雨同舟。
女二：感謝你們的孜孜不倦和無私奉獻。
男一：祝愿大家在新的一年里萬象更新，好運常伴!
女一：祝愿公司在領導們的帶領下，各項工作業(yè)績都更上一層樓。
合：再見!
企業(yè)文化講座主持詞篇七
尊敬的各位領導、各位各位**伙伴們:。
大家上午好!
我是本次培訓主持人***，今天的培訓主題是《**企業(yè)文化》。
——為什么要學習本課程?(學習本內容的必要性)。
21世紀是文化管理時代，企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內容。企業(yè)擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大的基礎。企業(yè)文化究竟是什么?很多人簡單地把企業(yè)文化理解喊出口號和組織一些活動就是企業(yè)文化，這樣的理解過于片面，企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動中的、無形的理念體系，它是整個企業(yè)的靈魂所在。
社會文化的定義：組織成員在知識、信仰、藝術、道德、法律等方面達成的共識，以及形成的能力和習慣。
企業(yè)文化是在企業(yè)成員相互作用的過程中形成的，為大多數(shù)成員所認同的，并用來教育新成員的一套價值體系(包括共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則等。)。
——美國麻省理工學院教授)的觀點。
第一部分：陳總、皮經理培訓《**企業(yè)文化》。
過渡語：企業(yè)文化是企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力，文化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的最高境界。
第二部分：各部門代表發(fā)言。
(發(fā)言順序未定，看發(fā)言稿件后再定發(fā)言順序和串詞)。
結束語：企業(yè)文化是在企業(yè)中大多數(shù)人的行為模式和價值觀。
**的企業(yè)文化不是知識，而是員工對知識的態(tài)度;。
**的企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理;。
**的企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情;。
**的企業(yè)文化不是管理，而是造就管理模式的氛圍。
**企業(yè)文化的塑造需要**全體員工統(tǒng)一價值觀、堅定信念，相信在我們的努力下，我們的目標一定會實現(xiàn)!
第三部分：“我和**――青春在這里閃光”主題，征文小結及演講決賽。
為了深入挖掘**員工隊伍中蘊涵的愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、努力學習、勇于創(chuàng)新、的優(yōu)秀品質和可貴精神，結合我們員工的工作和生活體驗，抒發(fā)學習心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的實踐者，人人都是**品牌的建設者的精神風貌。在9月17日至10月26日人力部主辦了“我和**――青春在這里閃光”為主題的征文及演講活動。
征文小結。
本次比賽在銷售部、教研部、開發(fā)部、行政部、財務部以及儲運部的大力協(xié)助下，一共收到了經過層層篩選，評選出優(yōu)秀稿件50篇。這些優(yōu)秀稿件將匯編入《企業(yè)文化讀本》。
演講決賽。
在10月15日至10月25日期間，各部門內部開展了演講初賽，通過激烈的競爭，今天有25位選手脫穎而出，進入今天的決賽。經過初賽的洗禮又通過這前一階段的準備，相信選手們一定都已經胸有成竹了，就等今天的決戰(zhàn)時刻了!!!
評委介紹。
下面，請允許我介紹一下本次演講決賽邀請到的評委，他們分別是：**公司總經理、銷售部經理、教研部經理、開發(fā)部經理、儲運部經理、人力部經理、行政部經理及財務部經理!
宣布評分標準和比賽規(guī)則。
下面，我宣布一下評分標準和比賽規(guī)則：
評分標準。
1.本次比賽中主題演講采用10分制進行評判。
2.思想內容占6分：主題鮮明深刻2分、聯(lián)系實際2分、材料典型有力2分。
3.表達形式4分：有聲語言2分、態(tài)勢語言1分、全場效果0.5分、風度儀表0.5分。
4.去掉一個最高分，取其余的平均分為選手最后得分(保留到小數(shù)點后兩位)。
5.評委評分當場亮分，第5位選手演講完畢后，評委進行分析，把握評分尺度，然后。
分別為前5位選手打分，從第6位選手開始當場亮分。評委當場確定得獎的名次。比賽規(guī)則。
1、比賽采取命題演講方式進行,演講稿內容必須圍繞“我和**”的主題，結合實際，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，采用站立式脫稿演講。
3、每位選手比賽時間限定在5—8分鐘內，7分30秒提示，8分鐘鈴響為扣分時限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分;時間不足5分鐘一律扣0.1分。
4、本次比賽設一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，紀念獎若干。
決賽開始。
接下來，讓我們一起欣賞選手們的精彩演講：
首先上場的是1號選手，來自的，她演講的題目是，請2號選手準備。
請評委給1號選手打分。接下來請2號選手上臺演講，她是來自的，她演講的題目是，請3號選手準備。
下面，請3號選手上臺演講。她是來自的，她演講的題目是，請4號選手準備……。
現(xiàn)場頒獎。
位選手的演講都已結束，現(xiàn)在，我們邀請評委×××經理為我們本次活動進行點評。
好了，接著，也是最讓人期待的時刻，我們將宣布本次演講決賽的一二三等獎。
首先是獲得三等獎的名單，有請頒獎嘉賓，(由他來宣布獲獎名單)。
請獲得三等獎的選手上臺領獎。
下面有請來為我們宣布獲得二等獎的選手的名單，并為他們頒獎。
請獲得二等獎的選手上臺領獎。
下面是一等獎，會是誰呢，誰會是今天笑到最后的一個人呢，下面，我們有請來為大家揭曉。
請獲得一等獎的選手上臺領獎。
到此為止，本次比賽已經落下了帷幕。非常感謝大家對本次比賽的關注和支持，也要特別感謝在百忙之中抽出時間來為比賽擔任評委的各位領導。謝謝!
同時希望今后的活動大家能一如既往的支持和關注我們!
比賽到此結束，謝謝各位領導，謝謝各位**伙伴!!!再見!!!
企業(yè)文化講座主持詞篇八
本人作為今年新入職倍適公司的一位員工，有幸在網(wǎng)上聽了倍適公司于去年舉行的系列文化講座，中國夢·倍適夢的主題讓我很振奮，也對行業(yè)未來前景充滿了期待與信心。
培訓由曹總擔任主持，伍剛總經理首先發(fā)言，他結合中國當前經濟發(fā)展形勢面臨的難得機遇，為我展開了一幅壯麗宏偉的藍圖,然后結合自身的優(yōu)勢，談及了中國未來環(huán)保住宅產業(yè)的發(fā)展趨勢，說明環(huán)保型住宅產業(yè)未來是大有可為的。
曹總在培訓會上要求全體員工大聲朗讀并重復：“倍適致力于用尖端科技，創(chuàng)造高品質綠色生活，成為客戶信賴、社會尊重，最有價值并具國際影響力的中國住宅產業(yè)化領導品牌?！边@句具有號召力的話語，使我深感振奮，但也深感任重道遠。
本人作為今年新加入的員工，非常佩服伍剛總經理選擇這個行業(yè)作為準入背后所具備的的戰(zhàn)略眼光，也非常認同上述理念和核心價值觀，當今社會，追求家庭生活與出行的舒適與便捷成為每個人共性的追求，但另一方面，資源消耗，環(huán)境污染尤其是過度工業(yè)化造成的溫室氣體排放正日益困擾著我們的地球家園。
為了給深受溫室效應困擾，已經不堪重負并發(fā)高燒的地球降降溫，各國政要和社會學家以及有識之士都在不斷發(fā)出呼吁性的倡導，尤其是20xx年12月的哥本哈根氣候變化峰會以及20xx年6月在巴西里約熱內盧舉行的幾年可持續(xù)發(fā)展公約簽署20周年的系列峰會，已經使得相關議題更加引起關注并被迫切地提上議事日程。
在此背景下，倍適能以這個方向作為自己的主營業(yè)務并沿著這條道路不斷發(fā)展，無疑是找到了一個很有前途的朝陽產業(yè)并為自己開拓了大有可為的生存空間，同時在會上，曹總通過生動的互動方式，要求各位同事按部門分成十個組，每組抽一個代表性的詞匯進行集中討論，然后派一個人各自代表自己的組談體會。
倍適的企業(yè)品格是“獅文化”，意義旨在于讓每個人在面對嚴酷多變的市場競爭考驗中保持足夠的憂患意識和警醒與洞察力，不畏艱險和考驗，同時又要發(fā)揮和諧的團隊合作精神，這樣才能使企業(yè)始終保持強大的凝聚力和向心力。
同時面對當今社會形形色色的誘惑，為了使每位員工保持正能量，杜絕懶惰和不良風氣，公司又對員工提出了潔身自愛、堅韌不拔、奮發(fā)向上的雪蓮品格，這樣才能使團隊當中的每個人心往一處想，擰成一股繩，始終為公司及團隊的利益而精誠團結。
在第二期培訓視頻中，主講人是公司的研發(fā)副總蔣建達，他在演講中，回顧了中國住宅產業(yè)化行業(yè)發(fā)展史的相關軌跡，然后通過格蘭仕微波爐、本田摩托車和海爾集團三個不同企業(yè)的發(fā)展，分別從不同角度闡述了準確的戰(zhàn)略定位、全民參與的企業(yè)文化及以顧客為中心的服務理念是現(xiàn)代公司發(fā)展成功不可或缺的三大力量。
并把三個成功案例結合倍適自身發(fā)展對我們的啟示談了自己的見解。他的講話無疑給我們樹立了從更高戰(zhàn)略格局眼光學習別人先進經驗來發(fā)展自己的視角。
收看了這兩期培訓視頻，讓我能夠更好地了解了倍適的企業(yè)文化和服務理念，并更加融入了公司大家庭的氛圍，我愿意在今后的工作中更加努力認真地把自己的工作做好，提高效率，也為團隊的發(fā)展貢現(xiàn)出自己的一份力量!
光陰似箭，歲月如梭。轉眼之間，進入大學已經一年的時間，大學體育課也伴隨著我一年之久了。大學體育是本著發(fā)展豐富的體育活動，娛樂我們的身心，提高我們身體素質的原則。在大學這一年里，我的體育課學習的項目是：體能訓練。
雖談不上有什么心得，但感觸頗深。我之所以選擇體能訓練起初的原因就是因為想培養(yǎng)一下自己的氣質。通過近一個學期的學習，我發(fā)現(xiàn)我更加愛運動了。
由于以前學習的壓力很少運動，感覺自己的體質下降了很多。通過體能訓練的學習，以前容易患感冒的毛病也改了不少，使我的氣質比以前好多了，學習體能訓練會帶給我?guī)硪环N樂感。它會使我心情變得很愉快，身體的每個關節(jié)都得到舒展。
大學體育是高校重要的教育內容之一，是學生在接受學校體育系統(tǒng)教育的基礎上，繼續(xù)增強和完善大學生的身心素質，使我們具有健康的身體和良好的意志品質以保證順利學習，因為“身體是革命的本錢”。
在“全民健身計劃”的普及中，國家公布的“普通人群體質和健康標準”在逐步的推行，大學生也應該執(zhí)行相應的“體質健康標準”，并在大學學習期間，認真完成學業(yè)，成為身體健康、學業(yè)有成的合格人才。當今社會企事業(yè)單位吸收新人時，既要重視他的德行操守，也要看他的健康水平;越是高、精、尖的.企業(yè)越重視員工的身心健康與活力。
大學體育就是要培養(yǎng)適合現(xiàn)代社會需求的畢業(yè)生，大學體育是衡量大學生是否做到“德、智、體”等全面發(fā)展的重要指標之一，是大學生經受“磨練”和體驗“成功感覺”的主要方法，對社會生產力和社會風氣的發(fā)展有很大的影響，是人類進步和社會發(fā)展的廣泛號召。
生命在于運動，只有持之以恒的體育鍛煉，才能增強體質，延年益壽。要讓體育的精神和學風深入人心，真正的做到“終身受益”。只有這樣我們才能無愧于國家、大家及以后的小家，也只有這樣我們才能俯仰于家國天下的懷抱里大展宏圖。
大學與我們不期而遇,轉眼間成為一個大學生,在這兒我們遇到好多好多與高中不一樣的東西,其中體育課讓我感觸很深.這兒的體育課里充滿了責任,而不是單純像小學初中和高中一樣只是為了玩。
在第一節(jié)課上體育老師就告訴我們，面對21世紀教育的發(fā)展趨勢和現(xiàn)代社會對人才的要求，體育鍛煉評價的指導思想，發(fā)生了巨大的變化，從片面的生物學評價向完整體育轉變;體育的"階段性體育"與終結體育向"終身體育"與終身健康轉變。鑒于這種轉變形式，教育的根本目標是培養(yǎng)有創(chuàng)造力、身心健康的人才。作為新時代的大學生應該把體育鍛煉作為自己的一個責任，在老師的指導下發(fā)揮想象，富有創(chuàng)造力的完成動作，達到鍛煉與形體相協(xié)調的目的。
掘體育教學對培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維的潛力提供了科學的基礎。另外也讓我們接受了優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化，加強了我們的愛國熱情。在學習長拳時，我們老師喜歡用形象語言描述，再作優(yōu)美的動作示范，通過直觀觀察和語言啟發(fā)，讓我們了解動作的程序、結構，明確動作的時間與空間的關系，建立理念與實踐之間的聯(lián)系。
用三句話總結這一個學期的學習過程與感受就是：在開心中運動，在運動中流汗，在流汗中健身!心情愉快了，每個人自然也能全身心投入。大家忘記了一切煩惱，每堂課緊隨老師的課程進度練習著選定的項目。無論是在寒冬，還是在酷暑，大家都全身心投入，整整一堂課下來，每個同學都是滿頭大汗，氣喘吁吁。但盡管如此，臉上的笑意還是不減。
體育課不僅僅是讓我們學習某幾項體育技能，更基礎的一個目的就是為了提高我們的身體素質。因此，必要的素質訓練是不可少的，比如每堂課穿插的跑步、跳遠等訓練。既然是為了自己的身體好，同學們對這些訓練依然是全力以赴，認真練習。一個半小時過后，汗流光了，身體頓時也感覺輕松不少!
在缺乏運動的學習生活中，體育課給了我們一個很好的調節(jié)身心的機會。幾乎所有人都很好地把握住了這個機會，在這個學期期末的體能測試中，可以清晰地看到，大部分同學都保持著成績上升的趨勢，這說明了體育課上的鍛煉，確實在一點點提高著同學們的身體素質，達到了健身的目的!
其實在體育課上學到最多最有用的是鍛煉身體的科學的方法。每
學期的理論課，以及每堂課上老師為我們一點一滴滲透的，都是這方面的知識。利用體育課上學到的知識，進行科學的鍛煉，不僅可以強壯體質，而且還有利于我們的學習。
總之，大學的體育課讓我學到好多，理解了好多，在此我多謝老師教我這么多東西。 一周一次的體育課雖然不多,但我從中受益非淺.體育,不僅鍛煉了我們的身體,同時也使自己毅力、頭腦等得到加強。
不似初、高中體育課，大學體育課有了自己的選擇，足球、籃球、武術等等，使自己顧此失彼。課內比賽又花樣繁多，使很多學生得到最好的鍛煉和最多的自我展示才華的空間。自小熱愛運動的我，自是對體育課諄諄依賴，每次體育課我都使出渾身解數(shù)，去使自己表現(xiàn)的更美好。
體育老師在我心中的印象很好，他幽默風趣但又不失嚴肅認真。他對學生特別負責任，在公平的前提下，他測試每個同學的成績，從中使學生有了運動的動力，增加了運動細胞，對成績不好的學生，他特別對待，給其最大的提升空間。
事情總是有始有終，無聲無息中本學期已悄悄到頭，但體育課將轉變得更加精彩、更加深入人心。生命是多彩的，同時體育也是很美的，同學們能在體育中感受到生命的絢麗。
生活總是在運動中流過的，運動的美好增添了生活的多姿，體育課使我懂得了很多，我相信我的生命會因體育而變得更好。
企業(yè)文化講座主持詞篇九
男：各位尊敬的來賓，各位領導，大家下午好!
女：各位尊敬的領導，各位親愛的家人，大家下午好!
男：今天我們懷著激動地心情再次集結!
女：今天我們懷著無比感恩的情懷在此匯聚!
男：首先給各位家人介紹此次大會嘉賓：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司孔煒孔董。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司的孔曜孔總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司董事長夫人殷玉威殷總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司總裁夫人周翠琴周總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司副總經理劉源劉總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司產品制造中心總監(jiān)廖海東廖總。
男：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司成本控制中心總監(jiān)黃田洪黃總。
女：蕪湖蘇立實業(yè)有限公司經營管理中心副總監(jiān)黃映黃總。
合：讓我們把最熱烈的掌聲在此獻給所有家人和來訪嘉賓!
(配上投影片)。
男：1998年，咱們蘇立白手起家，從廣東順德美的的車間租賃到收購，從一個千平米的小車間，就開始了我們的電熱管制造開始起跑，經歷了千辛萬苦的研發(fā)、制造、工藝改善。
女：x年，咱們蘇立開辦了揚中天立，開啟了江蘇區(qū)域電加熱管制造萌芽;x年，佛山蘇立電器實業(yè)有限公司正式成立，我們在廣東市場開始駐足、奮進!歷經十五載，我們的汗水沒有白流、我們的淚水沒有白流，當我們走在如今清新干凈的瀝青路面、當我們環(huán)繞在綠色瑩瑩的廠區(qū)，這一切的一切，都離不開這十五年來踏實、務實、勤奮的每一天!每一個打天下的人!
(介紹蘇立實業(yè)一路的發(fā)展的艱辛歷史，獲得的成就輝煌、經受的嚴峻考驗)。
男：這一路風風雨雨，我們一起走過!
女：這一路坎坎坷坷我們一起經歷了!
男：今天我們蘇立迎來了企業(yè)的高速發(fā)展期，風雨之后見彩虹!
女：今天我們蘇立快速成長，成為行業(yè)的楷模，樹立了一代新秀的榜樣!
男：我們驕傲!
女：我們自豪!
合：而今的我們，如同夏花一樣絢爛奪目!璀璨耀人!
男：此刻我們應該翩翩起舞，以表達我們的心情!
女：此刻我們應該奮力舞動，表達我們的熱烈情感!
男：據(jù)說有一支團隊，僅僅經過6個小時的訓練，就可以上臺展示。
女：據(jù)說我們有一支團隊經過兩個下午的辛勤努力，為我們準備了精致的舞蹈節(jié)目!合：大家掌聲有請舞蹈《阿里阿里》!
合：把最熱烈的掌聲獻給所有的美女帥哥!
男：我們耗時一月打造了這次精彩的活動!
女：我們?yōu)槠谝辉略炀土私裉斓木?
男：今天我們集結為了此次盛典!
女：今天我們歡聚在此莊嚴神圣!
男：一家企業(yè)想要持續(xù)長遠發(fā)展屹立百年而不倒來源于企業(yè)文化的強大和弘揚!
女：一家企業(yè)想要執(zhí)行到位步步為營鑄造百年輝煌來源于對制度的捍衛(wèi)和宣揚!
男：企業(yè)文化它凝聚人的思想，團結人的行為，帶動人的夢想!
女：制度機制它激發(fā)人的斗志，約束認得行為，提升團隊的執(zhí)行!
合：今天我們在此凝聚，我們宣布蘇立實業(yè)企業(yè)文化暨制度委員會啟動大會正式開始!!!
男：蘇立，一路發(fā)展至今，始終秉承信仰宗教化，執(zhí)行軍隊化，團隊家庭化，學習學?；?
女：軍隊的作風、軍隊的執(zhí)行力是我們始終堅守的百年不變的原則!
男：我們敢想敢做，沒有推諉!
女：我們絕對執(zhí)行，永不放棄!
合：我們擁有軍隊的作風，軍人的素質，軍隊的品牌!
男：軍隊嚴謹神圣，他們堅定，他們誓死保衛(wèi)國家利益不受侵犯!
女：他們維護國家尊嚴，他們嚴守制度，他們絕不妥協(xié)!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請視頻《中國閱兵式》，大家掌聲有請!
男：軍隊之所以有這么強大的執(zhí)行力來源于他們對于國家的忠誠與信仰!
女：軍隊之所以擁有這么強大的戰(zhàn)斗力來源于他們對于制度的不折不扣的執(zhí)行和落實!男：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經過僅僅6個小時的訓練具備了向國家軍隊一樣的執(zhí)行力!女：在蘇立，同樣有這樣一支團隊經過艱苦的6個小時緊急訓練具備了向國家軍隊一樣的戰(zhàn)斗力!
男：他們說苦一點不算什么，只要公司能發(fā)展!
女：他們說累一點不算什么，誰讓我們有孔董!
男：他們個個精明強干!
女：他們個個霸氣十足!
男：團隊的士氣鼓舞人心!
女：狹路相逢勇者勝，士氣比武器更重要!
男：因為他們，我們的蘇立意氣風發(fā)!
女：因為他們，我們的蘇立持續(xù)奮斗!
合：接下來讓我們掌聲有請蕪湖蘇立實業(yè)有限公司特種兵部隊―――蘇立之心上臺展示!大家掌聲有請!
男：讓我們把最熱烈的掌聲在此先給咱們的蘇立之心!
女：感恩他們的付出，感恩他們的狀態(tài)的完美!
男：有了他們，蘇立未來定會璀璨輝煌!
女：有了他們，蘇立明天必將健康茁壯!
男：這一路走來，無論幾多坎坷曲折，我們始終沒有放棄成為世界第一名的電熱產品研發(fā)和制造公司公司!
女：這一路走來，無論幾多風雨艱難，我們始終堅持用最完美的產品造福全社會!男：我們擁有最優(yōu)秀的團隊!
女：我們就是最健康的公司!
男：我們激情、專注!
女：我們熱心，讓人放心!
男：在蘇立，我們感受到了家的溫暖，所以無論路有多遠，我們都堅持不放棄!女：在蘇立，我們被愛和熱情包圍，所以選擇了路就不怕路遠!
男：回想過去，我們溫暖感動!
女：展望明天，我們努力奮斗!
合：讓我們回顧過去，重溫歷史，溫馨奮進!
男：至真至純莫過真心!
女：至善至美莫過相隨!
男：我們看到蘇立的成長，就如同襁褓的嬰兒轉眼變成壯年!
女：我們看到蘇立的奮進，就如同含苞的花蕾綻放璀璨!
合：這一路艱辛奮斗離不開一個人的支持和帶領!
男：他白手起家，堅持不懈，迅速崛起!
女：他志向偉大，奮力拼搏，成就輝煌!
男：他說今天的產業(yè)和財富對于他個人而言已然足夠，可是他不能放棄!
女：他說他一個人富起來不算什么，他要讓所有跟隨他一路走來的兄弟姐妹都開上好車，住上好房!
男：他說未來他要培養(yǎng)x個億萬富翁，x個千萬富翁，x個百萬富翁!女：他說蘇立是所有蘇立人的，他成就員工的一百年不變!
男：他說蘇立的未來式大家的，他創(chuàng)造輝煌的心一百年不變!
合：他就是我們的大家長孔董，讓我們用全世界最熱烈的掌聲有請咱們的大家長孔董上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲，再次獻給咱們的孔董!正是有他的堅定不移，我們才得以迅速發(fā)展!
女：一個企業(yè)永遠只做兩件事情，一件是咱們企業(yè)的戰(zhàn)略，另外一件就是咱們企業(yè)的執(zhí)行!
男：沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就如同在大海中航行沒有方向的輪船，無論哪個方向刮來的風都會是逆風!
女：今天我們的戰(zhàn)略已經由孔董事長制定，接下來只要能夠更好地執(zhí)行落地，咱們蘇立定會迎來不可逆轉的蛻變和發(fā)展!
男：有這么一個人，他質樸真實，樂觀向上!
女：有這么一個人，他簡單專注，專注執(zhí)行!
合：接下來讓我們用最熱烈的掌聲有請咱們蘇立實業(yè)的總經理孔曜孔總上臺致辭，大家掌聲有請!
男：把最熱烈的掌聲在此獻給咱們的孔總!
女：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)的命脈，而今，我們既有了戰(zhàn)略，也有了執(zhí)行!
男：不折不扣的執(zhí)行是一個企業(yè)長遠發(fā)展的必經之路，我們的戰(zhàn)略，我們的執(zhí)行相輔相成，兩位大家長的通力合作，我們定會成為世界第一的電熱產品和制造公司!
女：把最熱烈的掌聲獻給咱們蘇立實業(yè)的美好未來!最熱烈的掌聲!
男：制度執(zhí)行，是一家企業(yè)執(zhí)行力提升的開始!
女：制度執(zhí)行，是一家建立公平公正公開平臺的標志!
男：古語云：約法三章，法必行!
女：孫子語云：三令五申!令申必做!
合：接下來讓我們掌聲有請視頻《孫武斬愛妃》，大家掌聲有請!
男：無以規(guī)矩不成方圓!
女：企業(yè)沒有制度也不會發(fā)展壯大!
男：能人中的首善必須大肆表彰，能人中的首惡必須堅決拿下!
女：首善不表彰，正氣將無法弘揚!首惡不拿下，必將滋生眾惡!
男：制度的設立不是為了某個人，而是為了整個蘇立實業(yè)的發(fā)展，為了大家的共同利益!
合：在此，我們莊嚴神圣的宣布：蘇立制度委員會及電網(wǎng)機制正式成立!
男：她，一個文弱女子，確堅守原則不放棄!接下來，讓我們用熱烈的掌聲有請咱們的制度委員會的委員長黃映黃總上臺致辭，大家掌聲有請!
(黃總講話，針對制度委員會的職責，使命，目的，內容，制度委員會的委員進行講解)。
男：有請董事長孔董給各位制度委員頒發(fā)聘書!
男：有請制度委員會委員長黃總帶領給位委員進行神圣宣誓!
(我宣誓：
我黃映，作為制度為委員會的一員，從今天起，將做到從公司長遠發(fā)展，員工未來方向立場去修訂我公司制度，并做到公司制度執(zhí)行第一人，絕對服從，沒有借口，不折不扣，如未做到天打五雷轟!
承諾人：黃映)。
男：接下來，我們掌聲有請董事長為制度委員會成員頒發(fā)聘書!(鼓掌)。
男：歡送各位委員回席!大家熱烈掌聲!
男：承諾是金，一諾千金!我們共同奮進!
女：決心已定，堅決執(zhí)行!我們共同成長!
男：落葉在空中盤旋飄蕩，描繪著一幅幅感人的畫面，那是大樹感恩大地對她的滋養(yǎng)。
男：不要抱怨上蒼給予你太多的坎坷與滄桑，也不要悲嘆命運中有太多的曲折和跌宕。
女：常懷一顆感恩的心，讓我們體驗生活的快樂，沐浴著愛的陽光成長。
男：善良的本質就是擁有一顆感恩的心，感恩是人世間的美德，它至高無上。
女：感恩我們的公司，讓我們有一個穩(wěn)定的工作，給了我們一個生活的溫床。
感恩我們的老板，胸懷寬廣，不拘小節(jié)。為我們以后的發(fā)展做了榜樣。
感恩我們的員工，因為有了你們的努力，才有了我們今天的輝煌。
男：感恩幫助過我的人，使我感受善良;。
感恩傷害過我的人，讓我學會堅強。
感恩每一朵白云，編織我的夢想;感恩每一縷陽光，托起我的希望。
女：學會感恩，就會虔誠的面對生活的挑戰(zhàn)。
【感恩的心】。
男：感謝各位同事的精彩表演，接下來，我們本次晚會也接近尾聲了!
女：在座的全體蘇立人，我們相信，伴隨我們企業(yè)文化的確定、伴隨我們軍規(guī)的設立，我們一定會做得更好!飛得更高!
男;在這里，我們在共同堅信蘇立成長的同時，要非常感謝匯聚控股集團南京分公司各位老師的辛苦付出和努力，是他們，不厭其煩地教導我們，是他們，給了我們前所未有的正能量，讓我們滿懷激情去面對工作生活的每一天，有請匯聚代表講話，大家準備好了嗎?用最熱烈的掌聲歡迎!
【匯聚代表講話。。。。?！?。
合：讓我們一起努力創(chuàng)造蘇立的美好明天!說到!堅決做到!一起高歌吧【我相信】!!
企業(yè)文化講座主持詞篇十
“提升領導力與執(zhí)行力建設高素質干部隊伍”
專題講座。
主持辭。
(2011年10月27日)。
同志們：
上午好。
為進一步加強我局領導班子建設，加緊培養(yǎng)和造就一支較高素質的干部隊伍，以適應當前工作任務需要，圓滿完成縣委、縣政府賦予我們的建設發(fā)展工作重任。今天特邀請市委黨校管理學教研部的專家郭建杰老師，為大家作一次專題講座，首先讓我們以雷鳴般的掌聲對郭老師的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(掌聲~~)。
加強我局干部培訓工作:一是黨的既定方針中重視領導干部培訓的具體要求;二是落實局黨組、各科室單位學習實踐科學發(fā)展觀、加強領導班子和干部隊伍建設的具體要求;三是全局內部統(tǒng)一思想、提高認識，加強領導能力建設、凝練團隊、聯(lián)合攻關、促進我局全面發(fā)展的內在要求。此次培訓以加強領導干部創(chuàng)新思維、培養(yǎng)能力素質、塑造卓越的執(zhí)行力、決策力為主要內容，并結合我局實際情況，講座主持詞對干部隊伍及創(chuàng)新團隊建設、項目管理、宣傳工作與創(chuàng)新文化建設等問題進行研討交流。
郭老師知識淵博，具有20多年的工作經驗，對黨的基本理論有很深的見解，理論水平和實踐經驗比較豐富，曾在我市多個單位進行授課演講，今天郭老師帶來的專題講座題目是《提升領導力與執(zhí)行力建設高素質干部隊伍》。
希望參加培訓的全體同志要珍惜這次難得的學習機會，妥善處理業(yè)務工作與學習培訓的關系，克服困難，安下心來，自覺遵守會場紀律，課堂上專心聽講，認真做好筆記，踴躍參與研討，使培訓學習取得了較好的成效，達到了預期目的。下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎郭老師為大家授課。(掌聲~~)。
剛才，講座中，郭老師旁征博引，引用生動的語言，和古往今來國內外大量事例，從“領導力和執(zhí)行力”的關系入手，著重闡述了“為什么領導力和執(zhí)行力是分不開的”和“領導力為什么最終要表現(xiàn)為下級的執(zhí)行力”兩個問題，解釋了“什么是領導力”，并運用自己獨到的見解，對領導干部“出主意”“用干部”兩種性質的“執(zhí)行力”以及“執(zhí)行層轉變行為方式提升執(zhí)行力”進行了深度解讀。
通過郭老師飽含激情的高端專題講座，相信大家對如何。
提升領導力和執(zhí)行力有了更加清晰的認識，對當前工作方式方法有了更為深刻的理解。郭老師的講座既生動、又深刻，有較強的理論性和實用性，希望大家認真領會和思考郭老師的講座內容，以科室、部門為單位進行認真討論，每個同志都要做好學習筆記，積極撰寫心得體會。最后，讓我們再一次以熱烈的掌聲對郭老師的精彩授課演講表示衷心的感謝!(掌聲~~)。
企業(yè)文化講座主持詞篇十一
女1：忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。我喜歡萬紫千紅的春花。
女2：接天蓮葉無窮碧，映日荷花別樣紅。我喜歡姹紫嫣紅的夏花。
女3：不是花中偏愛菊，此花開盡更無花。我喜歡傲霜斗雪的菊花。
女4：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我喜歡清麗高雅的梅花。
合：讓我們一起走進花的世界。
《江畔獨步尋花》《曉出凈慈寺送林子方》《梅花》女1第三篇章——————詩中雪。
企業(yè)文化講座主持詞篇十二
主持人：尊敬的各位來賓、各位搜狐焦點的網(wǎng)友大家好，歡迎光臨由搜狐焦點購房大學與北科建集體聯(lián)合主辦的家居風水公益講座現(xiàn)場.。
我們知道，領秀慧谷憑借良好的性價比及優(yōu)異的產品價值在整個20xx年都是廣受購房人關注的一個樓盤，項目的一期也取得了驕人的銷售業(yè)績，現(xiàn)在我們即將迎來了項目二期的開盤，據(jù)了解，現(xiàn)在排號的購房人已經達到了1900多組，而二期具體的房源也只有500多套，由此我們也可以看出購房人對項目的青睞程度。為感謝廣大購房人對搜狐焦點網(wǎng)以及北科建集團的支持，我們也特意選在這個時間點為廣大網(wǎng)友奉上此次“家居風水公益講座”。今天我們在坐的嘉賓都是領秀慧谷的準業(yè)主，考慮到大家面臨即將到來的選房環(huán)節(jié)，本次講座為大家有針對性的設置了風水知識講座、戶型設計知識講座及如何選擇適合自己戶型等內容。希望能夠為各位準業(yè)主在選房購房、裝修裝飾等方面提供幫助。
另外值得一提的是，今天我們的活動請來了搜狐微博團隊做全程的網(wǎng)絡直播，現(xiàn)場來賓可通過發(fā)布短信參與微博抽獎活動，編輯您想說的話發(fā)送至xxxxxxxx（這個號碼在微博墻以及您座位桌卡上都有顯示），就有機會贏取價值千元大獎！趕緊拿起您的手機參與互動，微博短信參與越多，獲獎機會越大！不論您之前是否開通過搜狐微博，只有發(fā)短信到指定號碼，就可以參與抽獎活動。
好的，在我們講座正式開始之前，我們有請北科建集團xxx致辭。
接下來，我們進入本次講座的第一個環(huán)節(jié)，風水知識講座。今天我們請到的是風水界久負盛名的李計忠老師。李老師是中國易經學院秘書長。并常年受聘于各大知名企業(yè)以及上市公司，擔綱經濟策劃和投資總顧問。是古今易林中屈指可數(shù)的佼佼者之一，是現(xiàn)代易壇上最為成功的人士之一。有請李老師。
主持人：李老師的講解很是到位，希望能夠為各位在場的網(wǎng)友提供幫助。想必場下的網(wǎng)友還有很多問題迫不及待地與老師分享，那么我們進入現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，有問題的網(wǎng)友可以現(xiàn)場提問。（獎品為狐貍）。
（提問互動交流畢）s。
200的絨毯獎券李計忠老師的書。
（抽獎畢）。
主持人：剛剛聽完了李老師的風水解析，相信大家已經對風水問題有了基本的了解，也簡單接觸到了領秀慧谷的戶型。那么我們可能更想了解的是，領秀慧谷二期開盤有哪些戶型，各個戶型有什么優(yōu)勢劣勢，為此，我們特邀偉業(yè)顧問領秀慧谷項目營銷總監(jiān)梁雪松，為各位網(wǎng)友講做一詳細的講解，有請梁雪松先生。
主持人：感謝梁總的詳細介紹，相信我們購房人之前也一直希望有這樣的機會能與開發(fā)商代表面對面溝通，今天我們正好有這樣一個難得的機會提供給購房人們，各位有關于項目的問題歡迎提出。（提問者獎品為法國harborhouse價值100元毛巾套裝的獎券）。
（互動環(huán)節(jié)畢）。
在此提醒各位來賓，我們的大獎還在后面等著你，所以，為了大獎，短信不能停哦，同樣，只要發(fā)送您想說的話到xxxxxxxx，就有機會中獎。
主持人：了解了如何選戶型及領秀慧谷各戶型的優(yōu)劣之后，我們購房人可以構想一下，我們已經入手了某個戶型，那么在購買之后如何設計、如何規(guī)劃，就是要考慮的頭等大事了，今天我們也請到了專業(yè)的設計師為大家講講在選擇戶型、設計戶型方面的具體知識，通過我們設計師專業(yè)的講解，各位購房人可以形成更直觀的印象。有請亞光亞主任設計師安芬芬女士。（安芬芬，主任設計師，畢業(yè)于河北工業(yè)大學。主要設計風格：中式、歐式、現(xiàn)代簡約、田園。已做小區(qū)：萬科城市花園、香山美廬、香山清琴、左安溪園、望京大西洋新城、朱雀門、一瓶小區(qū)、望京圣馨大地、百旺杏林灣、天通苑、原生墅、太陽園、國防大學、西山林語、領袖新硅谷、北辰香麓林間陽光小區(qū)等。設計感言:展現(xiàn)個性，重歸自然，熱愛生活，體驗家的溫馨。）。
（演講畢）。
主持人：戶型設計的具體問題比較有針對性，所以我們預留了一些時間，供廣大網(wǎng)友與設計師進行現(xiàn)場交流。同樣，本環(huán)節(jié)我們也為積極參與互動的網(wǎng)友準備了禮物。法國harborhouse5張價值100元毛巾套裝獎券。
主持人：最后，我們將抽出本場公益講座的大獎。有請xxx領導，為我們抽出二等獎兩名，一等獎一名。請大屏幕滾動起來，xx喊停即可。
獎品為北科建集體提供的二等獎：價值500元播放機、一等獎：價值1000元gps；恭喜各位中獎者。
主持人：再次恭喜以上所有獲獎網(wǎng)友。今天的整個講座內容非常豐富，再次向為我們帶來精彩講座的李計忠老師，梁雪松老師、安芬芬老師表示感謝。由于時間的關系，今天的講座活動到這里就要結束了，另外，也跟大家透露一下，搜狐焦點將是領秀慧谷二期的的獨家網(wǎng)絡搖號合作伙伴，屆時將由我們?yōu)樗袚u出選房順序號，也預祝今天到場的所有購房人都幸運的搖中，選到滿意的房子。本次活動到此結束，歡迎大家繼續(xù)關注搜狐焦點的其他活動。謝謝大家。
企業(yè)文化講座主持詞篇十三
學習《興隆企業(yè)文化》這本書使我感覺到，我的思想得到了一種無法想象的激蕩，我的觀念得到了一種深刻的洗禮和變革，我甚至感覺到，我的境界得到了一種無形之中的升華。由于《興隆企業(yè)文化》的內涵深遠，我一時間也沒辦法全部領會和參透，故只能通過印象最深刻的部分，談談我自己的感想和看法。
興隆大家庭--興隆是員工的大家庭，興隆是廠商的大家庭，興隆是顧客的大家庭，興隆是社會的一份子。我覺得這就是“主人翁精神”。當今社會員工的打工心態(tài)比比皆是，對工作不負責任，對報酬斤斤計較，對責任推脫逃避，對集體漠不關心幾乎成了企業(yè)員工的通病，這樣的企業(yè)是沒有生命力的。而提高員工主人翁意識，提高責任心，增強自律意識，真正能夠以主人翁的心態(tài)從事工作，必將提高公司的競爭力和生命力。真正的主人翁精神只考慮現(xiàn)在做什么，就專心做好，既不刻意想是不是能夠做成，也不想是不是能得到什么回報。雖然有時工作可能沒有經濟回報，但它也在增加我們的人力資本，也在為我們職業(yè)生涯的發(fā)展積淀能量。這正是主人翁精神、奉獻精神的全部含義。如果每一位興隆員工都有主人翁意識，如果每一家興隆廠商都有主人翁意識，都把興隆內部的事當作自己的事來做的話，無形當中會形成很大的競爭力和生命力。因為大家會把所有可能的成本降低，還可以把一個人的潛能大幅度地提高。只要我們有主人翁意識，就會認為自己在做一件很有價值的事情。 主人翁意識是我們發(fā)展的動力，它意味著誠信、團隊、務實、積極、專業(yè)和創(chuàng)新。我們有了“百尺竿頭更進一尺”的氣魄和信心，銳意改革、創(chuàng)新，就可以不斷向更高目標攀登。
中國特色社會主義是當代中國發(fā)展進步的旗幟，是國家富強、民族振興、人民幸福的根本保證，是全黨全國人民的共同奮斗目標。興隆是社會大家庭的一份子，通過企業(yè)的發(fā)展積極回報社會，為建設中國特色社會主義貢獻力量。興隆人以”發(fā)展連鎖，商業(yè)報國“為宏愿，我愿意在興隆精神的引領下，貢獻我的一份力量。
以上是本人學習后的.感想，也清晰了自己的工作思路，知道該怎么去做，怎樣去做好份內的工作。
企業(yè)文化是一種無形資產，而且是最重要的無形資產，它比有形資產或者品牌等無形資產還要重要。企業(yè)文化是一種投資，而且是一種重要的長期投資，是一種回報巨大的投資。但是，如果運用不好、建設不當，則資產將變成負債，投資將變成成本，企業(yè)就在這負債和成本的壓迫下，茍延殘喘，甚至敗落破產。太陽神落下了，巨人倒下了，三株凋謝了……林林總總的從無名到著名再消失的案例，無時無刻不在訴說著這樣的故事。
在很多關于企業(yè)文化的文章和書籍中，經常可以同時看到什么是企業(yè)文化之根，什么是企業(yè)文化之魂、之本、之核心，等等，讓人如墜云里霧中;其他諸如“企業(yè)文化就是企業(yè)家(老板)文化”、“創(chuàng)新就是模仿”、“企業(yè)文化不能建設”以及“硬漢型”、“體制型”的企業(yè)文化分類，等等，不一而足，讓人嘆為觀止。之所以出現(xiàn)企業(yè)文化方面的諸多問題，除了企業(yè)本身的原因外，很大的“功勞”要歸功于理論界對企業(yè)文化的千奇百怪的認識和倡導，要歸功于那些企業(yè)文化建設的高參們的“真知灼見”。
長期以來，國內“研究”企業(yè)文化的人大多是沒做過企業(yè)的，看了一些書，到幾家企業(yè)調研過，堆砌一些雜亂無章的理論，將企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)哲學、企業(yè)宗旨以及幾乎無所不包的理念全部囊括，就成為企業(yè)文化專家了?攤開市面上有關企業(yè)文化的書籍，內容上千書一樣：你的和我的一樣，當前的與十年前的一樣。對于這種現(xiàn)象，我將其概括為“讀后感式”的企業(yè)文化和“觀后感式”的企業(yè)文化，另外還有一種“全憑自我感覺式”的企業(yè)文化。現(xiàn)在，讓我們來看看它們的面目。
這一類企業(yè)文化論者，多為學者。他們喜歡看書，時間也充足，有很強的邏輯推理能力，有豐富的聯(lián)想能力，通過自己的歸納、分析和總結，將書本上的知識轉變成了自己的認識，形成了自己的企業(yè)文化理論。他們最明顯的特點是概念特別多，而且緊跟時代潮流。國外出現(xiàn)什么新的理念，國內流行什么新的觀點，他們一清二楚，說不定有些觀念就是由他們發(fā)起和推動的。于是，你發(fā)現(xiàn)，同樣一個人，去年提倡追求卓越，今年提倡基業(yè)長青，最近卻強調執(zhí)行了，你不知道他后面又要宣揚什么。但是如果問一下他們的觀點之間的聯(lián)系，問一下他們對企業(yè)文化體系內在邏輯關系的認識，則沒有答案了。
他們認為，企業(yè)文化就是企業(yè)精神或企業(yè)價值觀，或者就是企業(yè)的核心理念或行為規(guī)范，等等。其實，企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)和企業(yè)人的一切思想和行為，是企業(yè)和企業(yè)人信奉并付諸于實踐的價值理念，是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。
這一類企業(yè)文化論者，多為一些見過世面的人，有的參觀過世界知名的大企業(yè)，有的在國內著名的企業(yè)工作過。于是，在他們的眼中，企業(yè)文化就成了具體企業(yè)案例的羅列，企業(yè)文化就是企業(yè)的做法，企業(yè)文化的創(chuàng)新變成了企業(yè)文化的模仿。他們也有一些理念和概念，但這些多是生發(fā)于具體的企業(yè)案例的，都可以從中找到似曾相識的公司的背影。ge的同一個聲音、惠普之道、海爾的服務、長虹的民族精神，等等，成了他們眼中企業(yè)文化的圖騰，也成了他們的獨門武器。
遇見不識者，他們就將自己的經歷拿出來一通炫耀，嚇唬人;遇見識者，他們引用一家家公司的做法，顯得自己博采眾家、見多識廣。如果你多問一兩句，提出什么反問的意見，則又擺出一副“豎子不足與謀”的模樣。但問問他們企業(yè)文化的層次、內核和傳導等，則茫然不知，顧左右而言他。
這一類人，企業(yè)文化的建設上口號形式多而主體精神少，浮在形象的層面不能沉下去，雖沒有多少真知灼見卻影響了大批的人。他們不知道，同樣是追求創(chuàng)新，3m的企業(yè)文化與蘋果公司的企業(yè)文化有什么差別;同樣追求服務，惠普的企業(yè)文化和海爾的企業(yè)文化不同又在哪里。
這一類企業(yè)文化論者還是有一些真才實學的。他們注重理論與實踐的結合，注重事實與邏輯的結合，注重調查與借鑒的結合，于是，他們明顯比上述兩類企業(yè)文化論者顯得功力高深。但這功力高深，此時卻害了他們。在他們的眼里，只有自己才掌握了真理，才是真正能解決問題的人。國內某著名大學一知名教授說：企業(yè)文化別人不能咨詢，只有他們長期與企業(yè)家接觸，加上高超的文字藝術，才能幫助企業(yè)建設企業(yè)文化。正所謂“死了張屠夫，便吃帶毛豬”。祝他(們)萬壽無疆吧。
這三類企業(yè)文化論者有一個共同的特點，那就是他們大多都沒有做過企業(yè)。這樣一來，企業(yè)文化真正成為虛的、形式主義的東西，也就一直浮在半空中了。要問問如何推進企業(yè)文化的建設，如何使企業(yè)文化建設落地，那就是“不知道的啦”。于是，企業(yè)文化果然“看上去很美，說起來很甜，做起來很難”。
其實，企業(yè)文化不是舶來品，國內久已有之，如“大慶精神”、“鞍鋼憲法”，等等?，F(xiàn)在，企業(yè)的管理已經逐步發(fā)展到文化管理的階段，文化成為企業(yè)生存和發(fā)展的內在推動力，企業(yè)文化滲透并影響著企業(yè)管理、經營和人際關系等所有層面。
企業(yè)文化講座主持詞篇十四
今天公司組織了我們在xx西大廳學習了《實效管理啟蒙培訓》專題講座。講座是由來自廣州的龐老師主講。龐老師主要從企業(yè)管理及企業(yè)文化、如何建設企業(yè)文化等方面進行講解。
龐老師的講座深入淺出。使我對企業(yè)文化建設有了更深入的認識。公司本著實事求是.不弄需作假。等相關內容公司提到責任，現(xiàn)就這些問題結合我們公司的企業(yè)文化談談自己的心得體會。
要‘’以身作則，百分百責任‘’生活。
在社會中的每一個人都背負著責任。對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。作為企業(yè)的員工都要樹立起強烈的事業(yè)心和責任感。在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作。為企業(yè)的發(fā)展負起我們應負的責任。
就責任而言，說大點極其神圣，說小點則是每個人做好自己職責范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發(fā)自內心的一種要求，甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神；是一種勇于承擔的氣概，有無責任心，兩者相差萬里，責任心雖然看不見，但結果可以證明。責任心雖然無法衡量，但時間可以見證；責任心不分大小，它是一種精神；一種作風；一種擔當；一種約束；一種動力。也是一種魅力。
事的習慣。一個人有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責分內之事銘記于心，知道做什么；怎么去做；有無責任心才能盡責，一心撲在工作上，有了責任心才能進取。養(yǎng)成我們要認真對待每一件事，做每一件事都要細心點認真點盡量少出錯。
提高每位員工的責任心，除了制度約束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激發(fā)我們每位員工的積極性和自我驅動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識，形成員工與企業(yè)榮辱共存，共同前進的和諧氛圍。
常言道：細節(jié)決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企業(yè)為家上下一心團結一致認真的投入到工作當中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
通不暢的誤區(qū)。
管理就是溝通，我信奉這樣簡單明了的言語。作為工段長，既要準確理解領導傳達的信息，有效地執(zhí)行公司的決策和命令，又要與下屬有效溝通，督促其完成工作。沒有一個良好的溝通平臺和溝通方式是不行的，做起事來如同隔靴撓癢、事倍功半、甚至是南轅北轍。
工段長每天都在和形形色色的人物不斷地溝通協(xié)調。每個溝通對象又有著不同的職位角色、性格特征和工作方式。溝通對象的不同和工作內容的復雜微妙，決定了管理者的溝通方式不能拘泥于單一形式，不可能一招制天下，必須靈活，做到因人而異，因事而異。因此，作為工段長需要具備全方位的管理溝通技巧，既能與不同職位、不同性格的對象進行溝通，又能以不同的方式、不同的渠道進行溝通。唯有如此，才能確保溝通的高效、工作的高效，以及人生事業(yè)的高效。
管理就是溝通，我踐行這樣簡單明。
了的承諾。記得在去年9月份，75號機組出現(xiàn)了質量問題，后來經過查明原因，發(fā)現(xiàn)這本來是一件完全可以避免的事情，竟然就是因為機組內部溝通出現(xiàn)了問題。將來龍去脈了解清楚后，我們實行了公開張貼的方式，講清楚問題的前因后果，講清楚其中車間、班組之間與職能人員、班長和員工之間各自的偏差和誤會。這樣，化不利的問題為教育大家的案例。我覺得這本身就是一種有效溝通，就是一種積極的態(tài)度，就是一種創(chuàng)造和諧氛圍的過程。可以借用已經發(fā)生的事情，推動車間、班組、以及全體操作工的反思和變革。
處：
1、讓別人感覺你很謙虛；
2、你會了解更多的事情。每個人都認為自己的聲音是最重要的、最動聽的，并且每個人都有迫不及待表達自己的愿望。在這種情況下，友善的傾聽者自然成為最受歡迎的人。如果管理者能夠成為下屬的傾聽者，他就能滿足每一位下屬的需要。
反思一下，溝通是知識，是學問，更是技能。如何跨越溝通中的各種障礙，如何把握溝通的幾大要素，如何利用多種溝通方法和溝通渠道與上司、平級、下屬進行全方位溝通，最終把溝通轉化為生產力，推動企業(yè)快速發(fā)展，則是要在實踐中才能理解和體會的。
所謂“軟硬兼施”不是耍滑頭，而是靠細心的“溝通”去消除誤會和偏見。這一點，在時代變革極快的今日，是十分重要的。因此，對員工潛移默化式的輸送、灌輸信息是首選。即便使員工達不到“工作并快樂著”，最起碼可以工作無顧慮、無壓抑。
綜合起來，這么幾點是多么的重。
要：寧可做過頭事，不可說過頭話；薪酬物資獎勵有，精神獎勵不可缺；溝通的價值不僅在于理順、更在于培訓和素養(yǎng)提升；重視他人的思想，聆聽他人的話語。
學會評估就能更有效的閱讀。
——2014年11月15日下午聽肖云博士講座心德體會。
本周四下午，學院邀請了返學專家—肖云博士為我們進行學術講座，講座的主要內容是“學術論文閱讀與評估”，肖博士儒雅的外表、扎實的學術功底、溫和親切的嗓音給我留下了非常深刻的影響。
等特點。從內容形式來看可分為三類：第一，否定某一學科領域中的某些舊觀點，提出新見解。第二，收集、整理一些分散的材料，使之系統(tǒng)化，用新觀點、新方法加以論證，得出新結論。第三，在某一學科領域中，經過自己悉心研究、觀察和實踐，有所發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造，陳述新見解。
其次，通過聽講座我學會了，如何大體上去評估一篇論文的質量。應該先把握文章的標題、摘要、關鍵詞，這樣我們就能從宏觀上去把握整篇文章的主要貢獻，要說明的問題，研究方法特色，主要內容，于此就能大體上知道這篇文章價值有多大；接下來，看文章研究方法中的樣本是什么？變量是什么？測量工具是什么？針對問題設計的測量方法是否合適？最后所得數(shù)據(jù)的有效性和可靠性等去進行評價；還要關注研究結果、附錄、參考文獻，從研究結果中我們便知道：
1、什么是主要發(fā)現(xiàn)？
2、結果是否。
回答了研究中提出的問題？
2、是否來自不同的學術刊物？
3、文獻的可靠性?？傮w上還要注意寫作的格式、語言文字功底等進行評估。
最后，肖博士為我們講述了如何閱讀學術論文，大體可分為四個步驟：
1、一定看懂文章標題，2、快速掃描，獲得文章主要信息和結構，3、閱讀摘要、關鍵詞和概論，4、系統(tǒng)通讀，進行表格記錄或文字記錄閱讀信息。一篇論文的概論有助于我們了解到：
1、研究問題的背景和起源，2、前人在該領域的貢獻和未來將要解決的問題，3、在前人研究的基礎上，本論文想解決的問題和它的重要性。
作為一年級的學術研究生，我受益匪淺，學會對學術論文的評估才能更有效的進行閱讀，才能不斷提高自己的學術能力。非常感謝學院給我們搭建了這樣一個學習的平臺，更感謝肖云博士誨人不倦的精神。
聽講座心得體會。
星期五，梅總受邀給我們做一個關于生產管理的專題講座，講授她所在的企業(yè)怎樣進行生產管理。通過聽梅總的專題講座，使我受益匪淺，了解到許多真實企業(yè)在生產管理方面的經驗，這個講座對于我們這些即將步入職場的學生來說是非常有意義的?，F(xiàn)將這次講座感受表述如下：
一、生產管理的內容與任務。
要的任務是生產組織的管理。讓我們知道生產管理的內容，明確其主要的任務是什么。
二、建立一個模擬工廠。
梅總在講座的時候還給我們建立一個模擬的工廠，讓我們參與進來，思考如果我們是公司的最高管理者會如何管理公司。梅總用這樣的方式讓我們知道公司的運轉程序，從銷售部門、生產計劃部門、技術設計部門、采購保障部門到產品制造部門。梅總建立模擬工廠旨在讓我們了解企業(yè)的運作流程，為踏上工作崗位打基礎，將來可以很快上手。
三、現(xiàn)場的作用。
梅總的講座讓我們充分了解到現(xiàn)場有如下的作用：
1、現(xiàn)場以產品為核心。
3、充當企業(yè)形象的主要塑。
造者。
4、構成企業(yè)發(fā)展的主流。
四、現(xiàn)場人員管理。
梅總著重給我們講解她們企業(yè)的現(xiàn)場管理，她向我們傳達一個信號：企。
業(yè)以人為本。梅總關于現(xiàn)場的講座包括一下幾個方面：現(xiàn)場管理者的素質、人員的素養(yǎng)與能力、現(xiàn)場團隊的組建、人員的有效溝通、怎樣組織會議。其中還向我們傳達這樣的管理思想：用制度規(guī)范人、用文化引導人、用真情留住人。梅總在向我們講解她們企業(yè)人員管理情況的同時還讓我們知道企業(yè)的根本，所以人員的管理是企業(yè)管理的重中之重。
之后梅總還給我們講解她們企業(yè)的設備機器的管理，告訴我們要對設備建立臺帳，要對設備進行點檢，以及設備故障以預防為主。在講物料管理的時候講道：如果沒有使用價值，任何東西都沒有價值。梅總給我們傳授她多年的管理經驗以及真實企業(yè)的運營情況，可謂是及時雨，在我們將要踏入職場前給我們傳授經驗，這對我們是彌足珍貴的，對我們以后就業(yè)意義深遠！
化了思想，提高了認識。感謝實驗小學組織的這次活動，讓我受益非淺。
出了大膽的否定。作為一個70年代的人，我們接受的是傳統(tǒng)的教育，更多的是應該謙虛的做人、謹慎的做事。教育孩子也是同樣的思路，而新的思維方式帶給我們新的啟示，其中有些理論也許需要一些時間來適應和思考。我覺得教授說的很好，掌握一個“度”的概念，要辨證的看待和運用，從這個角度上來看，我覺得凡事都有一個“度”的掌握，有時說起來簡單做起來困難，這就需要我們做家長的更加認真的正視“教育”這個大事，同時自己也要提高認識，總結得失，不能一概而論，更不能極左極右。遇到問題不能回避，更不能對問題全盤否定。
聽了教授的一堂課，讓我首先對自己有了一個評價：
進步；
2、所有的方法必須務實，一定不能單純的僅僅是口號或大的條款，一定要有可操作性；
4、及時總結自己和孩子的問題，和老師多多溝通，力爭和女兒一起一步一個腳印，踏踏實實的過好每一天，學習每一天，進步每一天！
對于女兒，我覺得：
所謂的“疏忽大意”，這是因為學習能力上有著很大的問題：不夠專心、注意力不集中、高估了自己的水平，認為加減法屬于基礎知識，沒有難度，不必用心計算，我覺得首先應該讓她改變對加減運算不難的認識，提高對這種題的警惕心和認真度，其次加強平時對基礎運算的練習，作為家長嚴格監(jiān)督，每次做完練習要求她檢查，在培養(yǎng)獨立學習能力的同時不放縱、不放松。
本人學識有限，認識水平有待提高，本次心得體會不盡完整，有些想法可能不夠準確，懇望老師在百忙中給予批評指正！讓我和女兒共同進步！不勝感激！
企業(yè)文化講座主持詞篇十五
尊敬的各位領導，各位教師：
午時好！
這兩天的冷空氣，讓我們感受到了春寒料峭，可是我們此刻的會場卻春意盎然，我們滿懷熱情地聚在一齊為自我的個人素質提升，專業(yè)成長汲取必須的養(yǎng)分。
當我們滿懷這些困惑的時候，我們十分幸運地邀請到了江蘇省特級教師、某某市教科室張主任來為我們答疑解惑，指點迷津。讓我們用掌聲來代替我們的心聲，歡迎張主任的到來！
秦主任近年來進取倡導并努力踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認認真真做學問”的做人標準和做事、做學問的要求，我們相信，秦主任的講座，必須會撥開我們心頭的疑云，讓我們更加明朗地大步前行！閑言少敘，下頭，我們就以熱烈的掌聲歡迎張主任為我們做精彩講座！講座主持詞時間飛快，就這么不經意地過去了，我相信大家都還意猶未盡呢。剛才秦主任用富有哲理的寓言，發(fā)人深省的故事，鮮活生動的案例，深入淺出的為我們詮釋了做人、做事、做學問的真諦，這活力澎湃，詩意盎然，字字珠璣的演講，讓我們如沐春風，猶如醍醐貫頂，豁然開朗??！讓我們以熱烈的掌聲感激張主任真摯教誨！
我相信，我們在場的每一位教師聽了講座后，不僅僅是豁然開朗，更會緊跟秦主任的身后，努力去踐行“老老實實做人、勤勤懇懇做事、認認真真做學問”，追尋終極目標，實現(xiàn)自我的人生價值！
最終，讓我們再次以熱烈的掌聲，感激張主任在百忙之中抽出時間為我們帶來了這一席豐盛的精神大餐，同時我們也把掌聲送給我們自我，為我們自我取得真經，得以提升而高興！今日的活動到此結束！
企業(yè)文化講座主持詞篇十六
尊敬的各位老師：大家好！
今天，我們榮幸地邀請到了全國著名教育專家xx老師，和各位一起探討新形勢下的教育以及班級管理之道。掌聲歡迎韓老師的到來！
韓玲老師是中央教科所訪問學者，全國優(yōu)秀班主任，北京市骨干教師，全國萬名班主任培訓特聘輔導教師，在全國各地講座1000余場。著有《我的班級管理之道》《名校之門向你敞開》《班主任專業(yè)成長的八堂必修課》等。
現(xiàn)在請大家各自就坐,繼續(xù)享受韓老師的精彩講座！
真是"聽君一堂課,勝讀十年書".相信大家和我有同樣的感受!剛才韓老師用她風趣的語言，深入淺出，情深意切地為我們講述了新時代背景下班級管理中出現(xiàn)的新問題和智慧化解的新對策,又通過形象的案例給大家傳授了管理之道.讓我們領略了真正的大師風采！韓老師的講座給我們打開了一扇教育新視窗,為我們今后的班級管理指明了方向，更為我們今后的工作提供了新思路。老師們，讓我們用積極的心態(tài)去感悟教育，欣賞教育；在未來的教育教學過程中，像韓老師一樣，“換一種眼光看教育”,從尊重和賞識開始,讓自己的忙碌變得有意義，忙到點子上！成為一名學生貼心,家長放心,社會滿意的班主任!
讓我們再次用熱烈的掌聲感謝韓老師的精彩講座！
學而不思則惘,為了讓今天的收獲沉淀,內化,升華,請大家在會后每人寫一篇。
心得體會。
各位辛苦了！謝謝大家！講座到此結束！
企業(yè)文化講座主持詞篇十七
各位領導、同志們：
為進一步推動公司廉潔風險防控及反腐倡廉工作的開展，增強公司領導干部的法制觀念和廉潔從業(yè)意識，促進企業(yè)依法經營和科學管理。今天，公司特邀xxx教授為大家作“xxxxx”專題講座。
xxx教授，是xxxx特聘教授?，F(xiàn)任xxxxx研究員。長期從事xxxxxx等方面的理論研究工作。先后出版xxxxxx等專著，學術功底非常深厚，學術成果頗為豐富。
今天，xxx教授將圍繞xxx等主要內容，為大家深入剖析腐敗產生的根源，指導我們構建廉政風險防控機制。請各位領導和同志們遵守會議紀律，認真聽講，做好筆記。
現(xiàn)在，讓我們以熱烈的掌聲歡迎xxx教授為我們講課!????
同志們，剛才xxx教授為我們作了一個內涵深刻、內容豐富的專題講座。xxx教授的講座功底深厚、主題明確，整個講座非常生動和形象，對于進一步提高各級領導干部廉潔從業(yè)意識具有很強的針對性、前瞻性和指導性。希望在座的各位領導、各位同志，認真學習領會講座精神，會后能夠結合自己的工作實際，進一步解放思想、認清形勢，認真對待權力、謹慎行使權力，以更加扎實的工作作風，實現(xiàn)公司科學跨越發(fā)展。
最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，感謝xxx教授的精彩講座!今天的講座到此結束，散會。