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教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇一
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴 學習，學習期自 年 月 日
至 年
月 日，實計為期。
二、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
三、
受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、受訓員工在學習期間，必須每隔
天（即每年
月
日前）向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。
七、受訓員工應(yīng)自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔
元，由公司承擔
元。
九、受訓員工辭職，其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。 十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到
十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）
元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。
十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
××公司（簽章）： 受訓員工簽字： 年
月
日
年 月 日
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇二
宜昌春江重汽發(fā)展有限責任公司
員工教育培訓協(xié)議書
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓學習。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工外出學習。學習起止時間：，共天 學習地點：；內(nèi)容：。
二、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的機構(gòu)及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司人事處，并得到公司總經(jīng)理的批準。否則，以曠工論處。
三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的100 %支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員辦理。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而導致除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
六、受訓員工在學習期間，必須每隔2天向公司人事部電話或短信報告學習情況。
七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓廠方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、本次培訓教育后，受訓員工的服務(wù)期為2年，受訓員工在該服務(wù)期內(nèi)不論以何種原因與公司終止勞動關(guān)系的，則須向公司支付違約金。受訓員工支付違約金的數(shù)額為按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。本協(xié)議所稱培訓費用是向培訓機構(gòu)支付的培訓費、培訓期間的受訓員工的工資、差旅費、住宿費、培訓期間的所有補助等。
九、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回公司并報到。
十一、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。 春江重汽公司（簽章）：受訓員工簽字：
年月日年月日
員工培訓協(xié)議
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇三
員工教育培訓協(xié)議書
為了體現(xiàn)以人為本，員工與企業(yè)間共生存，同發(fā)展思想，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提高員工素質(zhì)及專業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加在職提高培訓。為此，公司對外派參加獲取上崗資格、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)資格認定、技能提升、學歷提高等培訓的員工（姓名：
崗位：
職務(wù)：），訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴
學習，學習期從
****年**月**日至
****年**月**日，合計
天。
二、受訓員工應(yīng)按公司指定或約定的培訓機構(gòu)及專業(yè)知識就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，并按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付。受訓期間的休假按培訓單位規(guī)定執(zhí)行。
五、受訓期間由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱撸静怀袚魏呜熑?。
六、受訓員工必須在學習結(jié)束后三天內(nèi)，將學習情況作書面
總結(jié)
，交人力資源處備案，并附培訓機構(gòu)的有關(guān)培訓記錄。受訓員工在接到相關(guān)結(jié)業(yè)證/畢業(yè)證件三天之內(nèi)，必須將相關(guān)結(jié)業(yè)證/畢業(yè)證件原件交人力資源處查驗，并交復印件一份，以便存檔。
七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓機構(gòu)的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓機構(gòu)處分的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定追加處罰。
八、受訓員工的培訓費用共計
元，其中，本人承擔
元，公司承擔
元。
九、受訓員工接受培訓后，必須在公司服務(wù)
年（服務(wù)期從取得相關(guān)結(jié)業(yè)證/畢業(yè)證件之日算起），若中途辭職，受訓員工應(yīng)全額償還公司支付的相關(guān)培訓費用；規(guī)定服務(wù)期滿后不再向公司償還培訓費用，作為公司福利處理。因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，除上述規(guī)定由公司承擔費用金額外，其他一切費用由受訓員工自行承擔。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考核，其公司承擔的培訓費用轉(zhuǎn)由受訓員工本人承擔。
十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到，若未及時報到者，按曠工處理。
十二、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
公司（簽章）：
受訓員工簽字： 年
月
日
年 月 日
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇四
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴學習，學習期自年月日至年月日，實際為期。
二、按照公司培訓管理規(guī)定第條，該員工須為公司服務(wù)滿年，否則，按賠償公司。
三、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
五、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。
六、受訓員工在學習期間，必須每隔天（即年月日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。
七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。
九、受訓員工辭職，滿一定服務(wù)年限的可免交培訓費用，服務(wù)1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務(wù)2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務(wù)3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務(wù)4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內(nèi)交人事存檔，所獲證書在服務(wù)期間由公司存檔。
十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。
十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
受訓員工簽字：（簽章）（簽字）
簽定日期：年月日
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇五
成都繪美社抗衰美容科技有限公司
員工教育培訓協(xié)議書
甲方：（下簡稱甲方）
乙方：（下簡稱乙方）
為進一步提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能，確保受訓員工完成學習后繼續(xù)在本單位工作，甲、乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款，以茲共同遵守。
第一條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《基礎(chǔ)課》的培訓，培訓時間為從本協(xié)議簽定之日起一年以內(nèi)。培訓目標：讓乙方系統(tǒng)的學習《職業(yè)規(guī)劃》、《服務(wù)禮儀》、《服務(wù)人員的五項修煉》、《企業(yè)文化》、《業(yè)績管理系統(tǒng)》等知識，從而使乙方成長為符合要求的職場中人。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第二條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《專業(yè)課》的培訓，培訓時間為從本協(xié)議簽定之日起一年以內(nèi)。培訓目標：讓乙方系統(tǒng)的學習《皮膚基礎(chǔ)知識》、《接待與咨詢》、《護理美容》、《修飾美容》、《產(chǎn)品知識》等知識，從而使乙方成長為符合要求的中級美容師。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第三條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《技能課》的培訓，培訓時間為從本協(xié)議簽定之日起一年以內(nèi)。培訓目標：讓乙方系統(tǒng)的學習和實操《護理手冊》、《操作手冊》等課程，從而使乙方成長為符合要求的中級美容師。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第四條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《店鋪職業(yè)經(jīng)理人（初級）》的培訓，培訓時間為從本協(xié)議簽定之日起，三年以內(nèi)。培訓目標：讓乙方系統(tǒng)的學習和實操《美容院管理模塊》、《美容院管理流程》、《美容院經(jīng)營管理技術(shù)》等課程，從而使乙方成長為符合基本要求的美容院經(jīng)營管理者。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第五條甲方保證安排乙方每年至少參加一次外派學習或者外聘老師講課或者團隊活動，采用全脫產(chǎn)形式。通過外派學習或者外聘老師講課或者團隊活動不斷提升乙方的工作能力和生活經(jīng)驗。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第六條乙方在受訓期間的基本工資按原工資的%領(lǐng)取，獎金按通常支付額的%領(lǐng)取，福利按%領(lǐng)取。
第七條乙方學習時間計入工作時間，按連續(xù)工齡累計，在工資晉級、工資辦法修訂，社會保險及住房公積金繳納時按在職員工處理。乙方在受訓期間應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度。
第八條乙方應(yīng)勤奮認真學習，完成培訓目標和學習任務(wù)，并參加和通過所
有考試和評定，獲得相應(yīng)證書，否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔。
第九條乙方培訓取得的相關(guān)證書或證明材料，應(yīng)在培訓結(jié)束后立即將原件交由甲方備案存檔。
第十條乙方在培訓期間違反培訓單位的紀律條規(guī)或違反刑事法律等法律法規(guī)，導致不能完成培訓課程，或在培訓期間提出辭職或自動離職的，甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔。
培訓期間由于乙方原因造成的各種損失，由乙方自行承擔。
第十一條乙方在培訓結(jié)束后，應(yīng)按甲方要求及時返回甲方工作，繼續(xù)為甲方服務(wù)年（服務(wù)期自乙方回到甲方正式工作之日起計算）。服務(wù)期超過甲乙雙方訂立的勞動合同期限的，除勞動合同期限屆滿前甲方提前30日以書面形式明確表示放棄對剩余服務(wù)期的要求的情形外，勞動合同期限順延至服務(wù)期屆滿時。
乙方培訓結(jié)束返回甲方工作后，應(yīng)當學以致用，把獲取的技術(shù)、知識充分應(yīng)用在實際工作中，完成甲方交辦的工作任務(wù)。
第十二條乙方培訓結(jié)束后發(fā)生下列情形之一，導致乙方?jīng)]有完成約定服務(wù)期的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
1、未在合理期限內(nèi)在甲方工作，不辭而別的；
2、乙方解除或終止勞動合同（除乙方按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同外）；
3、乙方自動離職；
4、乙方因違反法律法規(guī)規(guī)定，被甲方解除或終止勞動合同；
5、乙方因違反甲乙雙方勞動合同約定條款，被甲方按照勞動合同的約定解除或終止勞動合同；
6、乙方違反勞動合同法第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）任何一項規(guī)定，被甲方解除或終止勞動合同；
7、其他因乙方個人原因，被甲方解除或終止勞動合同的情形。
第十三條乙方違反本協(xié)議規(guī)定的，應(yīng)在甲方要求其承擔相關(guān)費用之日起30日內(nèi)，或乙方提出辭職申請之日起30日內(nèi)，或自甲方發(fā)出解除或終止勞動合同通知之日起30日內(nèi)向甲方支付全部費用或違約金，否則甲方有權(quán)索取應(yīng)付款項逾期期間每日%的利息。甲方有權(quán)從乙方工資報酬中扣除乙方應(yīng)當支付的費用或違約金。
第十四條雙方需約定的其他事項：
第十五條甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)平等協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向管轄法院提起訴訟。
第十六條本協(xié)議生效后，將自動作為甲、乙雙方勞動合同的補充內(nèi)容，本協(xié)議與勞動合同不一致之處，視為對勞動合同的變更。必要時，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議或雙方勞動合同內(nèi)容進行修改或補充。
第十七條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）
年月日年月日
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇六
公司員工教育培訓協(xié)議書
為了提升職員的差不多素養(yǎng)及職業(yè)技能，公司鼓舞并支持職員參加職業(yè)培訓。為確保職員圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓職員________訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該職員赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實計為期______。
二、受訓職員應(yīng)在公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。
三、受訓職員的學習時刻，計入工作時刻之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。 四、受訓期間的工資視情形按原工資的____% 支付；獎金按通常支付額的____% 支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓職員作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓職員受訓期內(nèi)不享受年度休假。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能連續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)同意公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、受訓職員在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情形，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。
七、受訓職員應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，公司將追加懲戒，視同在本公司內(nèi)的嚴峻過失。
八、受訓職員的學費由本人承擔______元，由公司承擔______元。 九、受訓職員辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的 50% ；三年以內(nèi)交納 25% ；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的職員亦照此辦理。
十、在培訓期間，受訓職員同意公司交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按職員差旅費規(guī)則支付。
十一、培訓終止，受訓職員應(yīng)及時返回，并向公司報到。
十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓職員應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）______元（小寫）______元作為保證金。受訓職員如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范疇的業(yè)余活動或擅自更換培訓方向與內(nèi)容等行為時，若涉及法律責任，應(yīng)由該職員自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓職員圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行?ā搸為，按時返回，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓職員若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與此次培訓有關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。十三、受訓職員在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情形給予獎勵。
公司（簽章）：
受訓職員（簽字）： 年
月
日
年 月 日
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇一
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴 學習，學習期自 年 月 日
至 年
月 日，實計為期。
二、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
三、
受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、受訓員工在學習期間，必須每隔
天（即每年
月
日前）向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。
七、受訓員工應(yīng)自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔
元，由公司承擔
元。
九、受訓員工辭職，其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。 十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到
十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）
元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。
十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
××公司（簽章）： 受訓員工簽字： 年
月
日
年 月 日
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇二
宜昌春江重汽發(fā)展有限責任公司
員工教育培訓協(xié)議書
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓學習。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工外出學習。學習起止時間：，共天 學習地點：；內(nèi)容：。
二、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的機構(gòu)及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司人事處，并得到公司總經(jīng)理的批準。否則，以曠工論處。
三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的100 %支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員辦理。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而導致除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
六、受訓員工在學習期間，必須每隔2天向公司人事部電話或短信報告學習情況。
七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓廠方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、本次培訓教育后，受訓員工的服務(wù)期為2年，受訓員工在該服務(wù)期內(nèi)不論以何種原因與公司終止勞動關(guān)系的，則須向公司支付違約金。受訓員工支付違約金的數(shù)額為按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。本協(xié)議所稱培訓費用是向培訓機構(gòu)支付的培訓費、培訓期間的受訓員工的工資、差旅費、住宿費、培訓期間的所有補助等。
九、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回公司并報到。
十一、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。 春江重汽公司（簽章）：受訓員工簽字：
年月日年月日
員工培訓協(xié)議
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇三
員工教育培訓協(xié)議書
為了體現(xiàn)以人為本，員工與企業(yè)間共生存，同發(fā)展思想，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提高員工素質(zhì)及專業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加在職提高培訓。為此，公司對外派參加獲取上崗資格、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)資格認定、技能提升、學歷提高等培訓的員工（姓名：
崗位：
職務(wù)：），訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴
學習，學習期從
****年**月**日至
****年**月**日，合計
天。
二、受訓員工應(yīng)按公司指定或約定的培訓機構(gòu)及專業(yè)知識就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，并按連續(xù)工齡累計。
四、受訓期間的工資視情況按原工資的％支付。受訓期間的休假按培訓單位規(guī)定執(zhí)行。
五、受訓期間由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱撸静怀袚魏呜熑?。
六、受訓員工必須在學習結(jié)束后三天內(nèi)，將學習情況作書面
總結(jié)
，交人力資源處備案，并附培訓機構(gòu)的有關(guān)培訓記錄。受訓員工在接到相關(guān)結(jié)業(yè)證/畢業(yè)證件三天之內(nèi)，必須將相關(guān)結(jié)業(yè)證/畢業(yè)證件原件交人力資源處查驗，并交復印件一份，以便存檔。
七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓機構(gòu)的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓機構(gòu)處分的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定追加處罰。
八、受訓員工的培訓費用共計
元，其中，本人承擔
元，公司承擔
元。
九、受訓員工接受培訓后，必須在公司服務(wù)
年（服務(wù)期從取得相關(guān)結(jié)業(yè)證/畢業(yè)證件之日算起），若中途辭職，受訓員工應(yīng)全額償還公司支付的相關(guān)培訓費用；規(guī)定服務(wù)期滿后不再向公司償還培訓費用，作為公司福利處理。因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓期間，除上述規(guī)定由公司承擔費用金額外，其他一切費用由受訓員工自行承擔。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考核，其公司承擔的培訓費用轉(zhuǎn)由受訓員工本人承擔。
十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到，若未及時報到者，按曠工處理。
十二、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
公司（簽章）：
受訓員工簽字： 年
月
日
年 月 日
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇四
為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴學習，學習期自年月日至年月日，實際為期。
二、按照公司培訓管理規(guī)定第條，該員工須為公司服務(wù)滿年，否則，按賠償公司。
三、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。
四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。
五、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受休假。
六、受訓員工在學習期間，必須每隔天（即年月日前）向公司綜合管理部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。
七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。
八、受訓員工的學費由本人承擔元，由公司承擔元。
九、受訓員工辭職，滿一定服務(wù)年限的可免交培訓費用，服務(wù)1/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的70%，服務(wù)2/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的50%，服務(wù)3/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的30%，服務(wù)4/5年限向公司交納公司負擔培訓費用的20%；因違紀被公司辭退的員工全額補交培訓費用。
十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。
十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到，培訓心得與資料在到崗3日內(nèi)交人事存檔，所獲證書在服務(wù)期間由公司存檔。
十二、受訓員工逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后。
十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。
受訓員工簽字：（簽章）（簽字）
簽定日期：年月日
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇五
成都繪美社抗衰美容科技有限公司
員工教育培訓協(xié)議書
甲方：（下簡稱甲方）
乙方：（下簡稱乙方）
為進一步提高員工素質(zhì)和職業(yè)技能，確保受訓員工完成學習后繼續(xù)在本單位工作，甲、乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款，以茲共同遵守。
第一條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《基礎(chǔ)課》的培訓，培訓時間為從本協(xié)議簽定之日起一年以內(nèi)。培訓目標：讓乙方系統(tǒng)的學習《職業(yè)規(guī)劃》、《服務(wù)禮儀》、《服務(wù)人員的五項修煉》、《企業(yè)文化》、《業(yè)績管理系統(tǒng)》等知識，從而使乙方成長為符合要求的職場中人。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第二條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《專業(yè)課》的培訓，培訓時間為從本協(xié)議簽定之日起一年以內(nèi)。培訓目標：讓乙方系統(tǒng)的學習《皮膚基礎(chǔ)知識》、《接待與咨詢》、《護理美容》、《修飾美容》、《產(chǎn)品知識》等知識，從而使乙方成長為符合要求的中級美容師。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第三條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《技能課》的培訓，培訓時間為從本協(xié)議簽定之日起一年以內(nèi)。培訓目標：讓乙方系統(tǒng)的學習和實操《護理手冊》、《操作手冊》等課程，從而使乙方成長為符合要求的中級美容師。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第四條甲方安排乙方定期赴公司培訓部，參加甲方為乙方提供的《店鋪職業(yè)經(jīng)理人（初級）》的培訓，培訓時間為從本協(xié)議簽定之日起，三年以內(nèi)。培訓目標：讓乙方系統(tǒng)的學習和實操《美容院管理模塊》、《美容院管理流程》、《美容院經(jīng)營管理技術(shù)》等課程，從而使乙方成長為符合基本要求的美容院經(jīng)營管理者。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第五條甲方保證安排乙方每年至少參加一次外派學習或者外聘老師講課或者團隊活動，采用全脫產(chǎn)形式。通過外派學習或者外聘老師講課或者團隊活動不斷提升乙方的工作能力和生活經(jīng)驗。甲方負責和承擔乙方受訓期間的培訓費用，費用項目包括：_____________。
1、乙方培訓期間的學費、教材資料費、考試（考核）費；□
2、交通費；□
3、住宿費；□
4、最終發(fā)生的培訓費用以培訓結(jié)束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數(shù)額為準。
第六條乙方在受訓期間的基本工資按原工資的%領(lǐng)取，獎金按通常支付額的%領(lǐng)取，福利按%領(lǐng)取。
第七條乙方學習時間計入工作時間，按連續(xù)工齡累計，在工資晉級、工資辦法修訂，社會保險及住房公積金繳納時按在職員工處理。乙方在受訓期間應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度。
第八條乙方應(yīng)勤奮認真學習，完成培訓目標和學習任務(wù)，并參加和通過所
有考試和評定，獲得相應(yīng)證書，否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔。
第九條乙方培訓取得的相關(guān)證書或證明材料，應(yīng)在培訓結(jié)束后立即將原件交由甲方備案存檔。
第十條乙方在培訓期間違反培訓單位的紀律條規(guī)或違反刑事法律等法律法規(guī)，導致不能完成培訓課程，或在培訓期間提出辭職或自動離職的，甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔。
培訓期間由于乙方原因造成的各種損失，由乙方自行承擔。
第十一條乙方在培訓結(jié)束后，應(yīng)按甲方要求及時返回甲方工作，繼續(xù)為甲方服務(wù)年（服務(wù)期自乙方回到甲方正式工作之日起計算）。服務(wù)期超過甲乙雙方訂立的勞動合同期限的，除勞動合同期限屆滿前甲方提前30日以書面形式明確表示放棄對剩余服務(wù)期的要求的情形外，勞動合同期限順延至服務(wù)期屆滿時。
乙方培訓結(jié)束返回甲方工作后，應(yīng)當學以致用，把獲取的技術(shù)、知識充分應(yīng)用在實際工作中，完成甲方交辦的工作任務(wù)。
第十二條乙方培訓結(jié)束后發(fā)生下列情形之一，導致乙方?jīng)]有完成約定服務(wù)期的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
1、未在合理期限內(nèi)在甲方工作，不辭而別的；
2、乙方解除或終止勞動合同（除乙方按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同外）；
3、乙方自動離職；
4、乙方因違反法律法規(guī)規(guī)定，被甲方解除或終止勞動合同；
5、乙方因違反甲乙雙方勞動合同約定條款，被甲方按照勞動合同的約定解除或終止勞動合同；
6、乙方違反勞動合同法第三十九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）任何一項規(guī)定，被甲方解除或終止勞動合同；
7、其他因乙方個人原因，被甲方解除或終止勞動合同的情形。
第十三條乙方違反本協(xié)議規(guī)定的，應(yīng)在甲方要求其承擔相關(guān)費用之日起30日內(nèi)，或乙方提出辭職申請之日起30日內(nèi)，或自甲方發(fā)出解除或終止勞動合同通知之日起30日內(nèi)向甲方支付全部費用或違約金，否則甲方有權(quán)索取應(yīng)付款項逾期期間每日%的利息。甲方有權(quán)從乙方工資報酬中扣除乙方應(yīng)當支付的費用或違約金。
第十四條雙方需約定的其他事項：
第十五條甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)平等協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向管轄法院提起訴訟。
第十六條本協(xié)議生效后，將自動作為甲、乙雙方勞動合同的補充內(nèi)容，本協(xié)議與勞動合同不一致之處，視為對勞動合同的變更。必要時，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議或雙方勞動合同內(nèi)容進行修改或補充。
第十七條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）
年月日年月日
教育培訓機構(gòu)協(xié)議書 教育培訓輔導協(xié)議篇六
公司員工教育培訓協(xié)議書
為了提升職員的差不多素養(yǎng)及職業(yè)技能，公司鼓舞并支持職員參加職業(yè)培訓。為確保職員圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓職員________訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該職員赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實計為期______。
二、受訓職員應(yīng)在公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。
三、受訓職員的學習時刻，計入工作時刻之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。 四、受訓期間的工資視情形按原工資的____% 支付；獎金按通常支付額的____% 支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓職員作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓職員受訓期內(nèi)不享受年度休假。
五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致?。▊┱叱?。當受訓人員患有不能連續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)同意公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、受訓職員在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情形，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。
七、受訓職員應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，公司將追加懲戒，視同在本公司內(nèi)的嚴峻過失。
八、受訓職員的學費由本人承擔______元，由公司承擔______元。 九、受訓職員辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的 50% ；三年以內(nèi)交納 25% ；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的職員亦照此辦理。
十、在培訓期間，受訓職員同意公司交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按職員差旅費規(guī)則支付。
十一、培訓終止，受訓職員應(yīng)及時返回，并向公司報到。
十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓職員應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）______元（小寫）______元作為保證金。受訓職員如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范疇的業(yè)余活動或擅自更換培訓方向與內(nèi)容等行為時，若涉及法律責任，應(yīng)由該職員自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓職員圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行?ā搸為，按時返回，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓職員若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與此次培訓有關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。十三、受訓職員在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情形給予獎勵。
公司（簽章）：
受訓職員（簽字）： 年
月
日
年 月 日