報告需要針對特定的受眾，選擇合適的表達方式和語言風格。在報告的結(jié)構(gòu)中，我們可以采用邏輯嚴謹?shù)姆绞竭M行組織，確保信息的條理性和連貫性。這是一份關(guān)于市場調(diào)研報告的樣本，供各位參考。
依法行政自查報告問題清單篇一
一是政治理論學習需更加系統(tǒng)化、常態(tài)化。雖然平時比較注重學習，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學習內(nèi)容需更加全面、系統(tǒng)，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐還要下功夫，進一步提高靈活運用理論指導(dǎo)實踐的能力。
二是服務(wù)群眾意識有待進一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
三是調(diào)查研究需進一步深入。平時比較注重深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)查研究，但是還需要強化問題導(dǎo)向，改進調(diào)研方式，使調(diào)查研究更具針對性、系統(tǒng)性。
依法行政自查報告問題清單篇二
根據(jù)《**縣推行政府部門權(quán)力清單和責任清單制度工作方案》和縣委編辦的通知安排，現(xiàn)就**縣供銷合作社聯(lián)合社權(quán)力清單和責任清單梳理工作情況報告如下：
一、本部門（單位）權(quán)力清單和責任清單梳理情況按照《**縣推行政府部門權(quán)力清單和責任清單制度工作方案》的具體要求，**縣供銷合作社聯(lián)合社組織梳理了4個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。經(jīng)梳理，本部門行政職權(quán)共計1類，共計4項；行政職權(quán)對應(yīng)的“責任事項”共計24項，“追責情形”共計24項。
二、履職情況分析。
經(jīng)認真梳理分析，**縣供銷合作社聯(lián)合社行使的4項職權(quán)沒有職責交叉、分散的情況，也不存在職責缺位、越位行使的情況，履行方式是符合部門職責，也適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展，沒有長期未行使的職權(quán)，也沒有法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)但在實際工作仍在行使的職權(quán)。
三、清理后初步處理意見。
根據(jù)部門職責規(guī)定，**縣供銷合作社聯(lián)合社承擔著負責農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)體系的組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、服務(wù)和建設(shè)，化肥等農(nóng)資經(jīng)營儲備的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。梳理出的4項行政職權(quán)主要是按照上級業(yè)務(wù)主管部門的安排，進行審核推薦上報，只履行審核推薦權(quán)，沒有最終的決定審批權(quán)。對梳理的4項職權(quán)，初步處理意見是保留。
四、其他需要單獨說明或反映的重要問題。
根據(jù)永辦發(fā)（20xx5）8號、永政辦發(fā)（20xx5）21號文件內(nèi)容，**縣供銷合作社聯(lián)合社不再列入政府機構(gòu)序列，無行政許可事項、審批事項。
依法行政自查報告問題清單篇三
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于監(jiān)督檢查工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、紀律執(zhí)行還不夠嚴格。在執(zhí)行局黨組的各項政治紀律是果斷嚴格的，對黨組的決策部署也是徹徹底底落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會做個二傳手，對紀律和決策的落實情況缺少比較硬的催促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺少勇于擔當?shù)呢熑魏陀職?，沒有同不良風氣和行為作果斷的斗爭，導(dǎo)致一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位，講成績時錦上添花、文過是飾非，講題目遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一團和氣。對一些不正之風、不良偏向，有時出于大局斟酌，采取了容忍黙認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。
4、工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性不夠，進取精神需進一步進步。有時思想觀念還不能適應(yīng)科學發(fā)展逾越發(fā)展的新要求，有時精神懈怠，工作豪情明顯降落，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想。當檢查任務(wù)沉重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求更好。有時習慣于常規(guī)思惟，習慣于憑老觀念想新題目，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理題目時缺少系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，應(yīng)用新思想、新方法研究解決新情況、新題目的水平不高，只局限于做好本職工作。
5、宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識建立得還不牢固。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的尋求。有時在尋求物資享受等不良風氣滋生的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象，不能時時處處對比黨員標準嚴格要求自己，八小時之內(nèi)要求嚴格，八小時之外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言談舉止還沒有做到一以貫之。
6、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠。特別是檢查過程中，在規(guī)范或處理、處罰被查單位時，會產(chǎn)生一些矛盾甚至對立，不被人理解，有時把工作當成一種負擔，不愿意主動與對方單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、溝通，尋求解決途徑。
依法行政自查報告問題清單篇四
xx縣由于貧困程度深、群眾貧困面大，現(xiàn)還有建檔立卡貧困人口6832戶25469人。僅有扶貧工作監(jiān)督檢查、農(nóng)村扶貧項目審批、農(nóng)村扶貧對象審定及整村推進、扶貧安居等扶貧項目審批職權(quán)，沒有職責交叉、分散；職責缺位、越位情況。
三、清理后初步處理意見。
4、保留整村推進、安居工程、易地扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、信貸扶貧項目和革命老區(qū)專項資金項目審批。四、梳理權(quán)力清單和責任清單中采取的好做法和成功經(jīng)驗一是高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視權(quán)責梳理工作，明確專人負責此項工作。二是認真組織，各股(室)協(xié)調(diào)配合。此次權(quán)責清理工作涉及各個股（室），權(quán)責事項繁雜，對此我局認真組織涉及股(室)認真開展梳理工作，確保權(quán)責梳理不疏漏。三是主動與各縣同系統(tǒng)交流。在梳理過程中，工作人員主動與各縣同系統(tǒng)人員交流，認真對照各項清理事項，確保權(quán)責清理不疏漏。四是清理權(quán)力事項、落實責任主體。按照責權(quán)一致，有權(quán)必有責的要求，根據(jù)不同類別行政權(quán)力的職責和工作任務(wù)，落實責任主體，弄清權(quán)力界定，規(guī)范職責權(quán)限，明確相應(yīng)責任。逐一對職權(quán)歸屬進行了清理，要求相關(guān)職能股（室）逐一對照清理，對核實確認的行政權(quán)力事項予以保留，沒有的予以刪除，未列入的進行補充添加。同時嚴格以法律法規(guī)規(guī)章、黨中央國務(wù)院和省委省政府規(guī)范性文件、部門“三定”等為依據(jù)，對照清理事項總表，對現(xiàn)有行政權(quán)力進行全面清理，并逐條逐項分類登記并以清單方式列舉。五、其他需要單獨說明或反映的重要問題。無。
xx縣扶貧開發(fā)局20xx年12月11日。
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依法行政自查報告問題清單篇五
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好。
依法行政自查報告問題清單篇六
不嚴不實的問題表現(xiàn)(這是重點)：注意把握度，不能寫到問題太嚴重，也不能寫的太淺薄，否則督導(dǎo)組那關(guān)難過。樹立一個大思想：在對黨對民對工作對同志(同事或下級)上，在思想上、作風上、工作上、學習上、激情干事上、廉政上、紀律規(guī)矩上，凡是不嚴不實的表現(xiàn)都是問題?！安粐啦粚崱笔莻€大籮筐，什么都能往里裝。
(一)不嚴以修身。
1、精神空虛，熱衷于追捧西方的價值觀，心里只裝著自己的小九九，唯獨沒有裝著人民群眾;責任心不強，不敢擔當，不思進取，滿足于當“太平官”;工作不在狀態(tài)，精神不振，標準不高，不愿扎根基層;安于現(xiàn)狀、不求上進，滿足于現(xiàn)有學識，陶醉于已有成績，沒有闖勁拼勁，沒有開拓勇氣，工作上沒有新目標、缺乏新動力，能混則混，得過且過。
2、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
3、思想境界不高問題：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。
4、精神狀態(tài)不佳問題：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
6、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。
7、對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認識不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務(wù)實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務(wù)實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。
8、講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高?！吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。
9、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。
10、放松政治理論學習，理想信念動搖、信仰迷茫、黨性修養(yǎng)缺失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦等問題。
11、中辦方案提到：一是黨性修養(yǎng)方面：著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題。二是不能嚴于用權(quán)、創(chuàng)業(yè)不實、律己不嚴等問題(三嚴三實中除去嚴以修身和謀事要實之外的-，也是干凈與擔當方面)：力解決濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，官商勾結(jié)、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。三是政治紀律和政治規(guī)矩方面(或忠誠方面)：對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。
12、信仰缺失，精神迷茫。有的在黨不為黨，在黨不信黨，理想信仰動搖，認為共產(chǎn)主義理想太遙遠，不要太認真、太執(zhí)著，過好自己的日子才最觀實;有的信念迷失，不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，燒香、拜佛、看風水;有的修身不嚴，不學政治理論、不讀經(jīng)典著作，卻潛心研究“官場秘笈”、“賭術(shù)精選”等歪門邪道;有的在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、?；^，靈魂深處早已同黨離心離德、腐化糜爛了。
13、為官不為、得過且過。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣;有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌過日子;有的借口中央出臺八項規(guī)定要求嚴了、緊箍咒緊了，為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管;有的渾渾噩噩，不知道干什么、怎么干，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。
14、最經(jīng)常見的問題有：一是理想信念不夠堅定，加快發(fā)展信心不足。面對大關(guān)山區(qū)、貧困、民族、多災(zāi)“四位一體”縣情實際，有的同志認為自然條件、資源稟賦差，工作生活條件艱苦，進位爭先難度大、精氣神不足;有的領(lǐng)導(dǎo)干部對大關(guān)全面建成小康社會信心不足，動力不強，缺乏開拓創(chuàng)新、攻堅克難的勇氣和魄力;有的精神懈怠、不思進取，滿足于取得的成績，只求過得去，不求過得硬，缺乏困難面前砥礪奮進的精神。二是不善于學習，被動應(yīng)付。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不認真學習理解黨和國家方針政策和決策部署，不會借鑒外地好的經(jīng)驗做法，不善于把自己從事的工作臵于全縣的大局中去思考、去謀劃，以致老辦法不管用、新辦法不會用，遇到矛盾問題時常常束手無策、被動應(yīng)付，工作打不開局面。三是為官不為，不敢擔當。有的領(lǐng)導(dǎo)干部借口作風管束嚴格，信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩(wěn)，庸庸碌碌，求穩(wěn)怕亂，當太平官;有的不敢動真碰硬，不敢拍板決策，貽誤發(fā)展機遇，需承擔責任時則推諉扯皮，強調(diào)客觀不找主觀，把自己應(yīng)擔的責任、應(yīng)盡的職責撇得干干凈凈;有的執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，決心在嘴上、行動在會議上、落實在紙上;有的習慣于當“甩手掌柜”，不深入一線解決問題，安排起來頭頭是道，落實起來參差不齊，抓工作不深入、不扎實、不具體，抓而不緊，抓而不常，不推不動，安排的工作十天半月沒有結(jié)果。
(二)不嚴以用權(quán)。
1、把權(quán)力看成了手中的一張牌，當成了自己的私有財產(chǎn)，進而不擇手段地追逐權(quán)力、撈取私利，最終經(jīng)不起權(quán)力的考驗而滑向罪惡的深淵;對上曲意逢迎，對下橫眉冷對，門難進、人難找、臉難看、事難辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;熱衷于迎來送往、大吃大喝，甚至私設(shè)“小金庫”，虛開“假發(fā)票”，以各種名義揮霍公款，以各種名目濫發(fā)亂補;在辦公室搞豪華裝修，用公款送禮“做人情”。
2、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
3、服務(wù)意識不強問題：擺不正位臵，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務(wù)省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;對省內(nèi)城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
4、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。
5、對違反作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。
6、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。
7、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。
8、有的干部總是嫌組織給他的平臺不夠高、舞臺不夠大，總覺得自己的官職太小、干不了事情。有的“干了兩年就想動，三年不動就活動”，活動不了就不動，優(yōu)哉游哉混日子。
9、以權(quán)謀私，貪贓枉法。有的插手工程建設(shè)、企業(yè)重組、土地征用、礦產(chǎn)資源、招商引資、項目審批，從中牟取暴利;有的搞節(jié)日腐敗，收受“紅包”，索取賄賂;有的挪用巨額公款，用公家的錢比用自家的錢還方便，重點領(lǐng)域、權(quán)力部門、重要崗位的貪污腐敗現(xiàn)象突出。
10、濫用職權(quán)，胡作非為。有的公權(quán)私用，管不住自己，管不住家人，權(quán)為妻用，利為子謀;有的濫用職權(quán)，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，甚至搞權(quán)力尋租、借權(quán)營生;有的用權(quán)不公，以人情代替原則，辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”。
11、假公濟私，搞特殊化。有的總認為高人一等，妄自尊大，行使權(quán)力不受約束，無所顧忌，無法無天;有的一人得道、蔭妻佑子，裙帶盛行、門庭若市;有的出差旅游要求特殊照顧，帶著一大家子到處跑，吃好的、住好的、玩好的，用公家的錢埋單。
(三)不嚴以律己。
1、放松自我要求，放縱個人欲望，追求物質(zhì)享受，生活奢靡，在“糖衣炮彈”面前敗下陣來，甚至走上了違法犯罪的不歸路;追求低俗情趣，沉迷于酒桌牌局，在花天酒地、聲色犬馬中玩物喪志;熱衷于個人享受，吃的是山珍海味，穿的是高檔名牌，坐車不顧超編超標，住房講究寬敞豪華，甚至挪用、侵占公款在外地購房，利用職權(quán)多處占房;組織觀念淡薄，紀律松散，存在“脫崗”、“走讀”行為;和企業(yè)、客商接觸沒有底線等。
2、心不正，以講段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
3、自我約束不嚴問題：法紀意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
4、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。
5、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
6、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。
7、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。
8、守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不講黨的原則，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是等問題;著力解決紀律觀念松弛，自我約束不嚴，心中無黨紀、眼里無國法，濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，官商勾結(jié)、利益輸送，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。
9、文恬武嬉，玩風盛行。有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉，不顧形象，經(jīng)常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄;有的追求物質(zhì)享受，交富商、傍大款，沉溺于聲色犬馬之中;有的情趣低俗，三五成群打麻將、“推拱豬”、“斗地主”。
(四)謀事不實。
1、習慣于紙上談兵、坐而論道，熱衷于拍腦袋上項目、關(guān)起門來作規(guī)劃，只會按本本辦事、憑經(jīng)驗做事;不顧工作實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目，喜歡拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，最后拍屁股走人;決策不民主，政策執(zhí)行不力;發(fā)展觀、政績觀不正確，搞“形象工程”、“盆景工程”，只顧眼前、不顧長遠;部門利益至上，充當“中梗阻”，把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。
2、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖;開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當;不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
3、工作作風不實問題：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
4、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導(dǎo)性不強，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當前的形勢任務(wù)要求。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作。過多追求gdp、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
5、調(diào)查研究不深入、不細致，主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少。與當?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少?？闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面。
6、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進。
7、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)挘鄙賹Ω刹筷犖榻ㄔO(shè)的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。
8、做表面文章的多，“謀實事”的少;圖吸引眼球的多，從體制機制上提出解決方案并久久為功抓落實的少;求短期政績的多，打基礎(chǔ)利長遠的少。
9、在現(xiàn)實中，不少地方、部門、領(lǐng)域，調(diào)查研究染上了一些病癥，比如“假調(diào)研”、“被調(diào)研”、“回避問題”、“調(diào)研脫節(jié)”、“不重運用”等等。調(diào)研中“走馬觀花”、“霧里看花”、“先入為主”、“一葉遮目”、“甜言順耳”、“應(yīng)景文章”、“受人擺布”等不良風氣。
10、政績觀偏差、作表面文章，好大喜功、脫離實際、弄虛作假、干事創(chuàng)業(yè)不實等問題;著力解決精神不振、不思進取，不負責任、不敢擔當，為官不為、懶政怠政等問題。
11、謀事不實，隨心所欲。有的不堅持科學發(fā)展，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，殺雞取卵，破壞生態(tài)和環(huán)境，前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還;有的政績觀不正確，熱衷于提脫離現(xiàn)實的口號、定脫離實際的指標，目標一任比一任高，指標一層向一層壓;有的不能一張藍圖干到底，今天一個“思路”、明天一個“戰(zhàn)略”，換一個領(lǐng)導(dǎo)換一種思路、調(diào)一次規(guī)劃。
(五)創(chuàng)業(yè)不實。
1、熱衷于擺花架子，做表面文章;碰到困難拖著來、遇到矛盾繞道走;報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾;工作看似落實了，實際并未落實;履職不積極，工作標準不高，辦事拖拉，效率低下，上班時間遲到早退、隨意串門，干私活、玩游戲;對實際情況不了解，不關(guān)注，不愿到貧困艱苦地區(qū)和矛盾復(fù)雜地區(qū)，坐在家里聽匯報，不到現(xiàn)場解難題;心浮氣躁，追名逐利，熱衷于“第二職業(yè)”，謀取私利。
2、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
3、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。
4、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
5、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調(diào)查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。
6、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。
7、有的“拍腦袋”決策，動輒謀劃“大思路”，隨意拋出“大手筆”，拼命追求“短平快”，結(jié)果留下了“半拉子”工程。有的熱衷于跟風趕浪，說話做事看“來頭”、看“風頭”，或熱衷于“新設(shè)想”，調(diào)子唱得老高，實際問題不觸及，或熱衷于當“原則領(lǐng)導(dǎo)”，落實沒有不過問，結(jié)果如何不去管。
8、一味強求“功成必須在我”，違規(guī)規(guī)律、脫離實際、急躁冒進，甚至虛報浮夸、做表面文章。
9、創(chuàng)業(yè)不實，花拳繡腿。有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程，造聲勢、搞樣板，刷墻面、戴帽子，一俊遍百丑;有的盲目鋪大攤子、上大項目，不計成本，違反規(guī)律追求速度規(guī)模，甚至“打腫臉皮充胖子”;有的弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型，虛報工作業(yè)績，回避問題，報喜不報憂;有的對事業(yè)極不負責，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，拍屁股走人，留下一堆爛賬。
(六)做人不實。
1、習慣于逢人說人話、逢鬼說鬼話的處世原則，為人虛假，甚至欺上瞞下;工作出了問題，不從主觀找原因，不在整改上下功夫，反而盡力掩飾，強調(diào)客觀;明知下面報上來的是假情況、假典型、假數(shù)字，也聽之任之，甚至幫著造假，粉飾太平;紀律觀念淡薄，不講組織原則，封官許愿，信口開河，該公開的極力遮掩，該保密的跑風漏氣。
2、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領(lǐng)導(dǎo)“調(diào)研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像;對組織對同志，從不推心臵腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗;老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，臵黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。
3、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
4、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
5、有時做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設(shè)責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。
6、團結(jié)各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。
7、有的馬列主義喊得很響，但家里擺著佛龕，燒香拜佛;有的剛?cè)朦h時，積極完成黨交給的任務(wù)，但隨著地位提升、權(quán)力擴大，便蛻化變質(zhì)，利用人民賦予的權(quán)力謀取私利。
8、做人不實，口是心非。有的謀人不謀事，攻于心計，玩弄權(quán)術(shù)，一門心思“往上爬”，整天跑跑要要，投機鉆營，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”;有的陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，口頭上說的是一套，暗地里干的是另一套;有的看人辦事，對上唯唯諾諾，點頭哈腰，對下官氣十足、頤指氣使;有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，一副政客做派。
9、個人主義，團團伙伙。有的一事當前，首先考慮個人得失，考慮組織和工作少;有的會上不說、會下亂說，口無遮攔;有的把自己所管轄的地方、系統(tǒng)、部門、單位作為“一畝三分地”，作為自家的小地盤，畫地為牢、尾大不掉，搞權(quán)力部門化、部門利益最大化，利用一切機會搶地盤、爭資源;有的憑關(guān)系遠近用人，拿官職做交易;有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，不看德才看親疏，不憑實干憑關(guān)系;有的培植親信、排斥異己，拉幫結(jié)派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙;有的搞人身依附，不忠誠組織只忠誠個人，不相信組織只相信關(guān)系，提拔后只感謝個人不感謝組織。
二、危害。
1、一是影響黨的形象。黨員干部“不嚴不實”，在黨員、群眾中會造成惡劣影響，極大敗壞黨風政風，侵襲黨的肌體，損害黨的形象。二是貽誤事業(yè)發(fā)展。黨員干部“不嚴不實”，最終會影響黨的路線方針政策的落實，貽誤黨和人民的事業(yè)。三是擾亂政治生態(tài)。黨員干部“不嚴不實”必定會導(dǎo)致官場積弊向政治生活利益化、政治組織山頭化、政治作風官僚化、政治生態(tài)惡劣化的趨勢發(fā)展。四是危害執(zhí)政根基。黨員干部“不嚴不實”必將削弱人民群眾對我們黨的信心和威望，危害黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。
2、一是“不嚴不實”誤己。有些領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡隨大流，認為違反不是“原則性”問題的小事無傷大雅，殊不知，量變久而久之就會引起質(zhì)變，進而徹底改變?nèi)说囊簧：芏嘭澒俣际菑牟回澋截潱瑥男☆~到巨額，從一次到多次，使得貪污的雪球越滾越大，堵死了自己的回頭路，最終不是身敗名裂就是身陷囹圄。二是“不嚴不實”害人。有些領(lǐng)導(dǎo)干部謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實，好大喜功，只為眼前的政績，制定的政策、取得的“成績”經(jīng)不起實踐、人民和歷史的檢驗。重復(fù)建設(shè)、以犧牲環(huán)境為代價的發(fā)展模式等“不嚴不實”之舉使人民成為最終的受害者。不遵守事物發(fā)展規(guī)律，老天懲罰的不僅僅是始作俑者。三是“不嚴不實”禍國。中國共產(chǎn)黨從197月成立到1949年10月1日宣布中華人民共和國成立，經(jīng)歷了紅軍長征、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭等艱苦歲月，無數(shù)革命先烈用生命和執(zhí)著喚醒了中華民族。創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更難，思想上的松懈，行動上的輕浮，都可能損害國家的利益。“不嚴不實”害國的大有人在，如用陳糧頂替新糧賺取差價，導(dǎo)致陳糧走向百姓餐桌的不良糧庫干部，他們損害了國家的誠信體系，泄露黨和國家機密的周永康危害到了黨和國家的安全。
三、根源原因分析。
(這的難點，因為問題差距不能與原因混淆來寫)把握幾個關(guān)鍵詞：黨的意識(在黨言黨在黨為黨)、黨性意識(修養(yǎng)水平高不高)、宗旨意識(群眾路線和為民)、人生觀世界觀價值觀，政績觀;廉政意識紀律意識等等。+另外個人經(jīng)歷或崗位(比如快退休了，二線干部;年輕干部偏重于業(yè)務(wù)學習忽視政治修養(yǎng))。
注意不能就事論事，不能把問題表現(xiàn)當成原因來分析，原因分析要落腳到黨性分析。當然，客觀原因、大環(huán)境影響和主觀原因都要融入其中。
1可從理想信念不堅定、黨性修養(yǎng)水平不高、黨性錘煉不夠入手分析存在的“三不嚴三不實”的問題。
2可從“四有”論述角度，既是否做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的角度剖析存在的忠誠干凈擔當?shù)确矫娲嬖诘膯栴}。亦可結(jié)合“關(guān)于講規(guī)矩、守紀律”等方面分析存在的問題：政治規(guī)矩、不成文的規(guī)矩、政治紀律、組織紀律、工作紀律等角度。還可從責任意識、政治意識、廉政意識不強、一崗雙責落實不嚴等角度分析存在的不敢擔當、廉政風險點等問題。
3從宗旨意識角度入手分析問題。群眾觀點、群眾路線角度分析問題。
4從世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、群眾觀等方面剖析原因。比如，謀事不嚴可從政績觀不正確入手剖析。比如：信仰動搖、堅持原則問題消極躲避是修身不嚴，從黨性意識不強、政治身份等同群眾上找原因(心中有無黨)。濫用職權(quán)，權(quán)不為民所用是是用權(quán)不嚴，從政績觀出現(xiàn)錯位、廉政意識不強、宗旨意識不高上找原因?？紤]個人得失多、考慮組織難處少，存在部門利益傾向，口無遮攔，個人主義至上，團團伙伙，組織觀念差，原則性不強是律己不嚴的表現(xiàn)，從講規(guī)矩、守紀律打折扣和人生觀、世界觀上找原因(心中有無戒);脫離實際的建議和決定決策，工作無計劃、日工作無數(shù)是謀事不實，從政績觀偏位找原因。凡是與工作務(wù)實相反的問題比如忽視制度建設(shè)、忽視群眾訴求、面子工程、只顧眼前利益、唯上等都是創(chuàng)業(yè)不實，從責任意識不強、心中無民等找原因(心中無責)。踐諾不到位，講誠信打折扣，解決群眾問題滯后，配合其他部門或同事不力，是做人不實的表現(xiàn)，從宗旨意識服務(wù)意識大局意識及道德品行修養(yǎng)上找原因。
政治定力不強，執(zhí)行意識不強，對政治學習不感興趣，對新政策新路線理解不深入，不及時制止謠言是對黨不忠誠的表現(xiàn)，(嚴守政治紀律上的表現(xiàn))從黨的意識和政治意識不強上找原因。勤儉節(jié)約不到位，有打麻將的情趣，存在廉政風險是不干凈的表現(xiàn)，從廉政意識不強、紀律觀念不強、規(guī)矩意識不強上找原因。怕出錯，畏懼困難，一定程度上躲避矛盾，落實一崗雙責三責不力，不敢批評怕得罪人，攻堅克難本領(lǐng)不高，不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩(wěn)，庸庸碌碌，求穩(wěn)怕亂，當太平官，是不敢不善擔當?shù)谋憩F(xiàn)，從政績觀出現(xiàn)偏差、理想信念不堅定、進取意識不強、先鋒模范作用和領(lǐng)導(dǎo)表率作用不到位上找原因。
依法行政自查報告問題清單篇七
為進一步厘清我局各項行政權(quán)責，按照《xx縣推行政府部門權(quán)力清單制度工作實施方案》要求，結(jié)合我局履行實際，我局對行政權(quán)責清單進行了認真梳理自查，報告如下：
一、梳理情況。
經(jīng)梳理，我局xx縣水利局機構(gòu)級別正科級，內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個，分別為辦公室、計劃財務(wù)股、水政水資源股、xx縣防汛抗旱指揮部辦公室、河道采砂管理股，下設(shè)工程管理站、勘測設(shè)計隊、排灌機械隊、水土保持工作站和白龍河水庫、矣則河水庫、華盤大溝、老里箐水庫，糯節(jié)河水庫管理所共9個事業(yè)單位。行使行政職權(quán)共計5類，共計70項，行政職權(quán)對應(yīng)的“責任事項”共計494項，“追責情形”共計635項。其中:行政許可9項，對應(yīng)的“責任事項”37項，對應(yīng)的“追責情形”41項;行政處罰47項，對應(yīng)的“責任事項”376項，對應(yīng)的“追責情形”517項;行政強制9項，對應(yīng)的“責任事項”51項，對應(yīng)的“追責情形”49項;行政征收3項，對應(yīng)的“責任事項”15項，對應(yīng)的“追責情形”9項；行政檢查3項，對應(yīng)的“責任事項”15項，對應(yīng)的“追責情形”9項；無行政給付、行政確認、行政獎勵、行政裁決、其他行政職權(quán)和政府內(nèi)部審批事項。
二、履職情況分析。
我局把開展權(quán)力清單和責任清單梳理工作列入重要的議事日程，局主要負責人親自抓，負總責，分管負責人具體督查落實，由分管領(lǐng)導(dǎo)親自組織、協(xié)調(diào)，召開各職能部門負責人會議，共同研究部署梳理工作，做到梳理流程不缺、權(quán)力項目不漏。按照責權(quán)一致，有權(quán)必有責的要求，根據(jù)不同類別行政權(quán)力的職責和工作任務(wù)，落實責任主體，弄清權(quán)力界定，規(guī)范職責權(quán)限，明確相應(yīng)責任。逐一對職權(quán)歸屬進行了梳理，并逐條逐項分類登記并以清單方式列舉。通過梳理，進一步推進了行政權(quán)力規(guī)范運用，我局將在今后的服務(wù)工作中嚴格執(zhí)行權(quán)力清單和責任清單制度，優(yōu)化辦理流程，提高服。務(wù)效率，確保清單制度落到實處。
我局現(xiàn)有行政審批共9項，全部進入縣行政審批服務(wù)中心水利局窗口進行審批，并對每項審批分別制作了流程圖。按照法律、法規(guī)、規(guī)章等賦予本部門的行政職權(quán)，我局嚴格按照公開的審批程序、審批時限、責任部門和監(jiān)督渠道等依法進行審批。做到了以職定責，按崗設(shè)人，明確職責，強化責任，提高了辦事效率，降低了企業(yè)和公眾的辦事成本。
三、梳理后初步處理意見。
我局按照法律法規(guī)規(guī)章、“三定”等規(guī)范性文件，對現(xiàn)有行政職權(quán)進行全面梳理，符合水利工作實際，建議全部保留。
四、其他需要單獨說明或反映的重要問題。
我局在行政職權(quán)實際行使過程中，存在以下困難：
部分職權(quán)行使難度較大。如河道采砂管理，涉及水利、國土、交通、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等諸多部門，加之零星非法采砂行為流動性、隱蔽性強，管理難度增大。
水利部門人力不足。近年來隨著水利改革與發(fā)展任務(wù)的加重，我局人力不足的矛盾日益凸顯。目前身兼多崗，工作任務(wù)繁重。大量行政職權(quán)集中于水政股、水保站、防辦、局辦公室、財務(wù)股，只能整合其他事業(yè)單位人員加以補充。其中，辦公室抽調(diào)勘測設(shè)計隊、機械隊各1人，管理站2人，財務(wù)股抽調(diào)機械隊2人，管理站1人，水政股抽調(diào)管理站2人，防辦抽調(diào)管理站、水保站各1人，河道采砂管理股無工作人員，其工作主要由防辦和水政股代理。
隊劃分為公益二類，不利于工作開展。
依法行政自查報告問題清單篇八
1.教職工敬業(yè)精神不高，認為條工作件和生活環(huán)境差，對工作有抱怨，得過且過。
2.學校領(lǐng)導(dǎo)對教職工的關(guān)懷不夠，和教職工交流少，對教師的訴求了解較少，工作中只注重安排，少督促、少落實。
3.在“三嚴三實”的落實上重口號，輕落實。
4.教師只注重教書，不注重育人，對后進生缺乏關(guān)愛，對留守兒童的關(guān)愛不夠。教師對照“三嚴三實”檢查不深刻。
依法行政自查報告問題清單篇九
以史為鑒，可知興替。有網(wǎng)友列舉古今中外“不嚴不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑;有則改之，無則加勉，切勿對號入座!你懂的!
一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。
六、不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領(lǐng)導(dǎo)“調(diào)研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。
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依法行政自查報告問題清單篇十
當前，全國掀起了踐行”三嚴三實“的熱潮，作為干部不應(yīng)只把踐行“三嚴三實”放在嘴邊當“口頭禪”，放在媒體上當“耳邊風”，掛在墻上當“擋箭牌”，寫在紙上當“遮羞布”，而應(yīng)靜下心來，從應(yīng)從內(nèi)心深處反省此次活動的重要性和必要性，領(lǐng)悟中央開展本次活動的用心良苦，把他當成拓展人生寬度的一次機會。只有這樣從內(nèi)心深處踐行“三嚴三實”才會收到事半功倍的效果。
記得一位哲學家曾今這樣說過：人生的長度是有限的，但人生的寬度卻是無限的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部我們的政治生命是有限的，再能干的領(lǐng)導(dǎo)手握大權(quán)的時間是有限的，但我們可以加強綜合素質(zhì)和人格魅力的修煉，不斷提高群眾威信來拓展人生的寬度。從古至今，令人們記住的、紀念的、景仰的、贊嘆的、歌頌的、學習的人，都不是因為他們活得有多久，而是因為他們活得很精彩。他們用自己的驕人業(yè)績對生命的寬度和高度進行了很好的詮釋，為我們樹立了學習的榜樣。
拓展人生的寬度，要堅定理想信念。董存瑞手舉炸藥包，“為了新中國，沖啊!”成為千古絕唱;劉胡蘭為民族大義而犧牲，“生的偉大，死的光榮”，他們靠的是堅定的革命理想信念，他們的生命寬度無疑得到了最大限度的拓展。理想信念是一種強大的精神力量，可激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性，在鼓舞斗志、振奮精神方面能產(chǎn)生巨大的能量。因此，只有理想信念堅定，才能奮斗有目標，前進有方向，工作有動力。有了她，我們就能肩負起歷史的重任和人民的重托，就能“聞得民間疾苦聲”，“一枝一葉總關(guān)情”。
拓展人生的寬度，要嚴以修身。只有知識面廣、辦事能力強的干部，心胸寬廣，不計個人私利的干部，在群眾才會樹立威信。視野要寬闊。站得高方能看得遠?？鬃诱f“登泰山而小天下”，也是這個意思。雨果說過一句名言：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，而比天空更寬廣的是人的胸懷?！饼R桓公寬恕管仲的一箭之仇，終成霸業(yè);李世民不計前嫌重用魏征，遂創(chuàng)盛世。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部要不斷修煉品德操守，一方面要加強私德修養(yǎng)，對人對事寬容厚道，“不責人小過，不發(fā)人隱私，不念人舊惡”，活出氣度;另一方面要加強官德修養(yǎng)，培育海納百川、虛懷若谷的胸懷，敢于堅持求同存異，察納雅言，見賢思齊，體現(xiàn)“額頭跑馬”、“肚里撐船”的氣量。
拓展人生的寬度，要嚴以用權(quán)。人人都會說權(quán)為民所用，但要用在“刀刃”上，有些干部在位時，吆五喝六，滿嘴高調(diào)，又濫用職權(quán)，或搞錢權(quán)交易，一旦退下來，真實的一面暴露出來了，就會遭到群眾的白眼、唾罵，侮辱，甚至暴打，那時再抱怨“世態(tài)炎涼”、“人走茶涼”，甚至死在“鐵窗下”，那樣的領(lǐng)導(dǎo)不是白當了嘛!相反，在位時辦事公平，嘔心瀝血、掏心掏肺、焦裕祿、谷文昌、王伯祥等這些好干部，永遠活在人民心中，他們以實際行動實現(xiàn)了人生的價值，拓展了人生的寬度，這樣的人生才有價值，有意義。
依法行政自查報告問題清單篇十一
1、嚴以修身方面：民主生活會，開展批評與自我批評質(zhì)量有待進一步提高。
2、嚴以用權(quán)方面：個別辦事效率不高，工作落實不快，工作抓得不是很緊;有的缺乏積極性和主動性，調(diào)查研究不夠深入。
3、嚴以律己方面：個別同志守紀律、講規(guī)矩的意識還不強，沒有做到令行禁止，缺乏自我約束。
4、謀事要實方面：積極為基層、為行業(yè)，為群眾排憂解難的力度不夠，服務(wù)的主動性也不夠。
5、創(chuàng)業(yè)要實方面：思想認識與新的形勢發(fā)展還存在差距，創(chuàng)新動力不足，對工作缺乏系統(tǒng)、深入的思考，眼界不夠?qū)挘悸凡粔蚧?，辦法不夠多;在難點、熱點問題面前止步不前，不能擔當。(機關(guān)的五大“頑癥”)。
依法行政自查報告問題清單篇十二
根據(jù)《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈云南省推行各級政府部門權(quán)力清單制度工作方案〉的通知》（云辦發(fā)〔2016〕13號）和《**市人民政府行政審批制度改革辦公室關(guān)于開展市直部門權(quán)力清單和責任清單制定工作的通知》（普審改辦〔2016〕1號）要求，我局認真開展了權(quán)力清單梳理工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、行政職權(quán)梳理情況。
我局按照權(quán)力清單制度工作方案的相關(guān)要求，認真開展相關(guān)職權(quán)梳理工作。及時建立由市局政治部牽頭，法制科、刑偵支隊、治安支隊、警務(wù)督察支隊等職能部門配合的工作機制，按照職權(quán)法定、權(quán)責一致、相對集中原則，對我局實際開展和可能涉及的行政職權(quán)從職權(quán)名稱、設(shè)定依據(jù)、實施方案、罪責依據(jù)、監(jiān)督方式、救濟途徑方面進行了逐一梳理，并提出了相關(guān)處理意見。梳理工作中，我們采取分散梳理和集中梳理兩種方式進行。分散梳理就是要求各業(yè)務(wù)職能部門將日常工作中所涉及到的行政職權(quán)和可能涉及的行政職權(quán)自行清理，按照權(quán)力清單格式填寫后交由省局法制處匯總整理；集中梳理就是由市局法制科牽頭，組織相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門一道，結(jié)合匯總整理后的權(quán)利清單，對照我局開展行政工作中涉及和可能涉及到的法律、法規(guī)、規(guī)章，逐項對照檢查，查找可能遺漏的項目、提出工作中存在的問題和解決方案。集中梳理后由市局法制科將梳理的最終情況按照權(quán)力清單表格模式進行統(tǒng)一，并報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批后報送市林業(yè)局權(quán)力清單工作領(lǐng)導(dǎo)小組。通過梳理，清理出我局涉及的行政職權(quán)共有三大類104項，分別是：行政處罰89項、行政強制11項、行政檢查4項。
二、履職情況分析。
在梳理職權(quán)的過程中，我們始終貫徹云南省人民政府下發(fā)的《關(guān)于云南省林業(yè)部門相對集中林業(yè)行政處罰權(quán)工作方案的批復(fù)》（云政復(fù)〔2016〕69號）精神，認真執(zhí)行以森林公安為主相對集中行使林業(yè)行政處罰權(quán)的工作要求，對實際工作中的各項行政職權(quán)和對應(yīng)的行政責任進行了認真分析，逐項整理，沒有發(fā)現(xiàn)存在職責交叉、分散的情況，我們認為，以森林公安為主相對集中行使林業(yè)行政處罰權(quán)是林業(yè)部門內(nèi)部工作機制的創(chuàng)新和優(yōu)化，是對林業(yè)行政執(zhí)法工作的充實和加強，是適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和深化行政執(zhí)法體制改革精神的具體體現(xiàn)。同時在梳理過程中我們也發(fā)現(xiàn)，森林公安機關(guān)打擊違法犯罪行為，除接受群眾舉報控告等方式外，工作中主動開展監(jiān)督檢查也是發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索的主要方式之一，但目前我森林公安機關(guān)行政檢查職權(quán)的明確存在一定程度的模糊。為使我們在工作中能夠順利開展相應(yīng)的林業(yè)行政處罰職能，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》第九條、《中華人民共和國陸生野生動物保護實施條例》第二十八條、《森林防火條例》第二十四條、《中華人民共和國野生植物保護條例》第十七、十九條等規(guī)定，我們認為應(yīng)當明確森林公安機關(guān)行使與履行林業(yè)行政處罰職能相應(yīng)的監(jiān)督檢查權(quán)。
三、
職權(quán)清理處理意見。
根據(jù)我局行政職權(quán)梳理情況和履職情況分析，我局涉及的行政處罰89項、行政強制11項、行政檢查4項行政職能，是符合我市林業(yè)行政執(zhí)法工作實際的，也是適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和深化行政執(zhí)法體制改革精神的，因此，我們認為以上行政職權(quán)均應(yīng)保留。
3/3。
依法行政自查報告問題清單篇十三
2018年春季學期，芹菜塘小學根據(jù)《國務(wù)院教育督導(dǎo)辦關(guān)于開展2018年春季開學暨學校安全風險防控專項督導(dǎo)檢查的通知》部署和《云南省教育督導(dǎo)辦關(guān)于開展2018年春季開學暨學校安全風險防控專項督導(dǎo)檢查的通知》的要求，扎實做好開學各項準備工作，并于2月28日開展了春季開學工作自查，現(xiàn)將自查情況簡要匯報如下：
一、開學條件保障情況1、2月28日上午全體教職工按時參加全體教師會議，中心校領(lǐng)導(dǎo)全面部署開學各項工作，下午我校老師到校集中開學校會議，學生3月1日報到上課，學生除二年級張凱和學前班外，全部按時返校上課。
2、學生資助政策措施落實到位，全校同學均享受國家免費營養(yǎng)餐，全校86人享受寄宿生生活費補助，每生每月100元，全校無一名學生因貧失學。
3、各功能室配備基本齊全，符合教學需要，經(jīng)檢查，均能正常使用。
4、后勤處于開學前做好了飲食、住宿、用水、用電等各項后勤保障工作，學校教學、生活設(shè)施設(shè)備開學前經(jīng)過檢修，運行良好。校園網(wǎng)絡(luò)暢通，能正常使用。
5、教材嚴格按照省市規(guī)定進行征訂，教輔資料嚴格遵守自愿原則征訂，并于開課前一律發(fā)放到學生手中。
6、開學初，學校通過開學典禮、國旗下講話、班會等廣泛開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”教育活動和節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電“三節(jié)”主題教育。
二、校舍安全管理。
7、開學前我校已對校舍進行了安全隱患排查，宿舍內(nèi)的插座孔都已經(jīng)封起來，停止使用。每間宿舍都配有能正常使用的滅火器，安全出口和安全通道暢通，能正常使用，我校以不存在d級危房。
三、食品飲水安全與衛(wèi)生防疫管理。
8、食品與飲水安全與衛(wèi)生防疫管理情況。我校不斷加強食品安全和衛(wèi)生防疫工作，不斷完善學校食品安全管理制度和食堂就餐環(huán)境。學校食堂食品采購、運輸、儲存、加工等環(huán)節(jié)不存在衛(wèi)生和安全隱患。開學前我校對水池進行認真的清洗，并且進行了消毒，保證了全校師生的用水安全；另外，在本年年初對我校的飲用水進行了水質(zhì)檢測，是合格的。
四、校車安全管理。
9、我校沒有校車接送學生。
10、學生上下學交通安全情況。不存在使用拼裝車、報廢車、未取得駕駛資格人員駕駛、超速、超員、不按許可路線行駛等違法行為。我校還安排教師到門口監(jiān)督駕駛?cè)藛T不違規(guī)營運。針對不同的季節(jié)開展學生逃生演練。
五、校園安全管理和安全教育。
11、學校通過新華書店統(tǒng)一訂購教材，新華書店在開學前安排人員將教材運到學校，2月22日發(fā)到學生手中，教輔資料通過新華書店訂購，學生及家長自愿購買。
3.后勤處于開學前做好了飲食、住宿、用水、用電等各項后勤保障工作，學校教學、生活設(shè)施設(shè)備開學前經(jīng)過檢修，運行良好。
4.開學初，學校通過國旗下講話、班會等廣泛開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”教育活動和節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電“三節(jié)”主題教育。
5.開學第一天，學校組織全體師生進行衛(wèi)生大掃除，各班級組織學生上好“開學第一課”。
依法行政自查報告問題清單篇十四
在安徽代表團參加審議時，關(guān)于推進作風建設(shè)的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關(guān)于干部個人不嚴不實自查問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。
一是政治理論學習需更加系統(tǒng)化、常態(tài)化。雖然平時比較注重學習，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學習內(nèi)容需更加全面、系統(tǒng)，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐還要下功夫，進一步提高靈活運用理論指導(dǎo)實踐的能力。
二是服務(wù)群眾意識有待進一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
三是調(diào)查研究需進一步深入。平時比較注重深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)查研究，但是還需要強化問題導(dǎo)向，改進調(diào)研方式，使調(diào)查研究更具針對性、系統(tǒng)性。
依法行政自查報告問題清單篇十五
1、熱衷于擺花架子，做表面文章；碰到困難拖著來、遇到矛盾繞道走；報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾；工作看似落實了，實際并未落實；履職不積極，工作標準不高，辦事拖拉，效率低下，上班時間遲到早退、隨意串門，干私活、玩游戲；對實際情況不了解，不關(guān)注，不愿到貧困艱苦地區(qū)和矛盾復(fù)雜地區(qū)，坐在家里聽匯報，不到現(xiàn)場解難題；心浮氣躁，追名逐利，熱衷于“第二職業(yè)”，謀取私利。
2、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
3、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。
4、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
5、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調(diào)查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。
6、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。
7、有的“拍腦袋”決策，動輒謀劃“大思路”，隨意拋出“大手筆”，拼命追求“短平快”，結(jié)果留下了“半拉子”工程。有的熱衷于跟風趕浪，說話做事看“來頭”、看“風頭”，或熱衷于“新設(shè)想”，調(diào)子唱得老高，實際問題不觸及，或熱衷于當“原則領(lǐng)導(dǎo)”，落實沒有不過問，結(jié)果如何不去管。
8、一味強求“功成必須在我”，違規(guī)規(guī)律、脫離實際、急躁冒進，甚至虛報浮夸、做表面文章。
9、創(chuàng)業(yè)不實，花拳繡腿。有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程，造聲勢、搞樣板，刷墻面、戴帽子，一俊遍百丑；有的盲目鋪大攤子、上大項目，不計成本，違反規(guī)律追求速度規(guī)模，甚至“打腫臉皮充胖子”；有的弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型，虛報工作業(yè)績，回避問題，報喜不報憂；有的對事業(yè)極不負責，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，拍屁股走人，留下一堆爛賬。
依法行政自查報告問題清單篇十六
市直機關(guān)近日舉辦“守紀律、講規(guī)矩”廉政專題黨課，市直80個部門的機關(guān)黨組織負責人、黨務(wù)干部和黨員代表500余人參加了廉政專題黨課輔導(dǎo)。
從3月10日至5月10日，在全市開展為期兩個月的“守紀律、講規(guī)矩”暨“以案明紀”主題教育活動。主題教育活動重點開展專題學習、“以案明紀，引以為戒”專題大討論、“一把手”和專家講廉政黨課、廉政約談、“八項規(guī)定”執(zhí)行回頭看，以及“以案明紀，引以為戒”對照檢查和組織生活會。市紀委要求，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強對活動開展情況的督查，對工作開展不積極、措施不得力或敷衍應(yīng)付的單位進行通報批評，督促整改，確保主題教育活動取得實實在在的效果。
開展專家講廉政黨課是“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動中的一項內(nèi)容。此次廉政專題黨課輔導(dǎo)是在全市上下深入開展“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動之際，是市直機關(guān)工委積極響應(yīng)市委號召，結(jié)合市直機關(guān)實際，在開展“一把手”和專家講廉政黨課活動階段所作的一項具體措施。
當日的廉政專題黨課，邀請自治區(qū)黨校黨史黨建教研部主任教授作了題為《強化守紀律講規(guī)矩，落實全面從嚴治黨》的專題黨課輔導(dǎo)。
守紀律講規(guī)矩黨課講稿：要做講規(guī)矩守紀律的好公仆。
按照學習討論落實活動的部署安排和總體要求，3月16日，農(nóng)發(fā)局支部書記、局長給全體黨員干部上了一堂深刻又生動的黨課《要做講規(guī)矩守紀律的好公仆》。
講課中，周局長用樸實的語言和真摯的情感與大家進行了一場思想的交流和學習。他說一個組織要有鐵的紀律，要很好地落實上級任務(wù)，成為一個步調(diào)一致的整體。要建成一支言必行、行必果、戰(zhàn)必勝、攻必克的隊伍，必須抓好紀律。要養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，要在思想上、政治上、組織上和中央、省委、市委及開發(fā)區(qū)黨工委保持一致。自覺接受黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，接受黨和政府紀律的約束，使自己的思想和行動符合黨的要求。講紀律，不獨是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，也是全體黨員、全體公民的事情，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭講紀律。只有這樣，才能形成講紀律的氛圍，才能形成抓落實的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部講紀律，必須同一切不講紀律的人和事作斗爭，維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性，黨員干部只要嚴格落實黨的政治紀律和政治規(guī)矩，真抓實干，就能出實效。
依法行政自查報告問題清單篇十七
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務(wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務(wù)也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著×子轉(zhuǎn)，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
依法行政自查報告問題清單篇十八
(一)嚴以修身方面。一是政治理論和業(yè)務(wù)學習不系統(tǒng)、不深入，有時即使主動開展自我學習，也是按圖索驥、為我所用，對與工作有關(guān)的內(nèi)容學得多一些，自認為用途不大或沒用的東西就少學或不學，存在不求甚解、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是黨的政治紀律執(zhí)行得不夠嚴格到位，有時存在著在小范圍內(nèi)隨意議論、評論等現(xiàn)象。
(二)嚴以用權(quán)方面。一是在組織開展檢查工作時，對基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出，怕傷了面子、影響了關(guān)系，缺少動真碰硬的勇氣和精神。二是對處室的紀律作風和工作規(guī)范要求不夠嚴格，存在失之于寬、失之于松的現(xiàn)象，對處室同志身上存在的一些問題不能嚴肅指出，存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴以律己方面。一是在組織和安排一些會議、活動時，有時存在著未嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況，存在著報批不夠及時、經(jīng)費預(yù)算超支現(xiàn)象。二是有時自己帶隊下基層開展工作，沒有及時提醒和要求按照規(guī)定接待，有時雖然提醒和要求了，但執(zhí)行還不夠嚴格。
(四)謀事要實方面。一是到基層開展調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作時存在著到工作基礎(chǔ)較好的地方多，聽下面情況匯報多，看紙質(zhì)資料臺賬多但深入一線了解情況少，聽取基層意見少，提出有針對性指導(dǎo)意見少等現(xiàn)象。二是在起草、制發(fā)相關(guān)政策和工作措施時，深入基層調(diào)查研究少，聽取基層意見少，有時存在閉門造車現(xiàn)象，指導(dǎo)性、針對性還不強。
(五)創(chuàng)業(yè)要實方面。一是進取精神有所懈怠。近幾年來，隨著年齡的增長和崗位的變化，思想上出現(xiàn)了一些松懈的傾向和苗頭，主要表現(xiàn)在工作責任感有些懈怠，工作標準有些降低，工作要求有些放松，工作規(guī)范不夠到位等問題，缺少爭創(chuàng)一流的勇氣和精神，特別是在組織開展一些任務(wù)重、時間緊的活動時，有時會降低工作標準，滿足于說的過去，領(lǐng)導(dǎo)過關(guān)，精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神有待進一步加強。二是主動到基層開展工作、指導(dǎo)工作不夠。對基層在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力，對基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底，幫助基層解決實際困難和問題的能力有待進一步提高。
(六)做人要實方面。一是冷靜處事的工作心態(tài)不夠成熟，有時遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事，容易上火發(fā)脾氣，工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常，批評與自我批評的氛圍還不夠濃厚。
依法行政自查報告問題清單篇十九
按照黨學轉(zhuǎn)促活動總體要求和部署，結(jié)合撰寫對照檢查材料、專題民主生活會上開展批評和自我批評、專題民主生活會情況通報會后的反饋意見以及開展回頭看，進一步補充征集了方方面面的意見建議。對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照區(qū)委學轉(zhuǎn)促活動辦公室要求，現(xiàn)制定整改落實措施如下：
一、黨的政治紀律整改措施。
整改問題一：執(zhí)行政治紀律不夠主動。
整改措施：加強理論學習，認真學習黨的理論和習系列重要講話精神。堅持擠時間學，每天擠1小時以上時間認真學習，養(yǎng)成好習慣，實現(xiàn)自我提高，做到能力增強、信念堅定，確保在思想上、政治上、行動上同中央、省、市保持高度一致。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題二：落實黨風廉政建設(shè)主體責任不到位，沒有認真履行教育、管理、檢查考核的責任，并把責任推給紀委。
整改措施：切實履行好黨風廉政建設(shè)一崗雙責，親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。管好自己、親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
二、執(zhí)行中央八項規(guī)定整改措施。
整改問題一：精文減會執(zhí)行不嚴格。對一些可開可不開的會議、可發(fā)可不發(fā)的文件，把關(guān)不嚴，精文減會效果不是很明顯。
整改措施：制定會議審批制度。對可開可不開的會議一律不開，可整合召開的整合召開，必須召開的會議，制定會議目錄，嚴格會議審批，從嚴控制會議數(shù)量和會期及參加人員規(guī)模，嚴禁以培訓(xùn)名義召開會議;簡化會議程序，精簡出席會議領(lǐng)導(dǎo)人數(shù);嚴格會議經(jīng)費管理，嚴禁套取會議資金。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題二：公務(wù)接待超標準，陪吃陪喝。
整改措施：嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委、市委十項規(guī)定要求進行整改，帶頭執(zhí)行《萬山區(qū)改進工作作風密切聯(lián)系群眾實施細則》，絕不搞超標準接待、陪吃陪喝。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
三、四風方面整改措施。
整改問題一：作風漂浮。在抓工作方面僅滿足于開會布置和下發(fā)文件，口頭強調(diào)多，要求多，親自督促落實做得不好，工作效率不高。
整改措施：一是加強學習，堅定理想信念，帶頭履行工作職責，帶頭堅持學習、帶頭深入基層調(diào)研。二是加強工作督查力度。對安排部署的工作，經(jīng)常深入現(xiàn)場督查落實情況，跟蹤工作進展情況，確保各項工作都能落到實處、有序推進。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題二：消極對待學習、學風不正。對理論武裝重視不夠，對黨的理論和做好工作所需的知識學習不系統(tǒng)、不全面，被動學習多，主動學習少;上面要求學的學習多，上面沒有要求的學習得少。多數(shù)情況下，是為了學習而學習，而不是為了工作、為了提高能力、為了解決實際問題而學習。
整改措施：一是堅持擠時間學，每天擠1小時以上時間認真學習，養(yǎng)成好習慣，實現(xiàn)自我提高，做到能力增強、信念堅定，確保在思想上、政治上、行動上同中央、省、市、區(qū)保持高度一致。二是端正學習態(tài)度，堅持理論與實際相結(jié)合，做到學而有思、學以致用。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題三：急功近利、好大喜功?？偨Y(jié)匯報工作講成績、講經(jīng)驗的多，講問題、談教訓(xùn)的少，甚至輕描淡寫、避重就輕。
整改措施：總結(jié)匯報工作，實事求是，全面具體，不夸大、不縮小，講問題不回避、不遮掩。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題四：高高在上，脫離群眾。坐辦公室多，下基層少，即使到基層調(diào)研，也是走馬觀花，蜻蜓點水,沒有真正深入實際了解情況，沒有真正沉下身子耐心傾聽群眾心聲，更沒有與群眾打成一片。
整改措施：一是堅持深入調(diào)研。放下架子、撲下身子，虛心向基層群眾學習，真心聽取群眾意見，掌握基層實情，關(guān)心群眾疾苦，認真解決群眾合理訴求，真正解決好聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾最后一公里問題。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題五：工作推諉，當甩手掌柜。憑心情好壞對待工作。
整改措施：一是保持工作熱情和對工作負責人的態(tài)度，遇事不推諉，帶頭到問題最棘手、矛盾糾紛最突出的地方去，切實幫助人民群眾解決困難和問題。二是嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，牢固樹立與時俱進思想和敢于擔當意識，繼續(xù)保持旺盛的精力。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題六：存在家長作風，工作武斷。
整改措施：嚴格執(zhí)行黨的民主集中制，不搞獨斷專行，不搞一言堂，不搞強壓命令，多與班子成員交心談心，多鼓勵、多批評，消除思想顧慮，放手大膽工作，切實把大家的心思和精力都集中到工作上。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題七：安于現(xiàn)狀，得過且過。享樂思想抬頭，怕苦怕累。
整改措施：克服松懈心理和懶散情緒，牢固樹立與時俱進思想和敢于擔當意識，敢闖敢干，勇于擔當，迎難而上。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題八：怕得罪人，當老好人。
整改措施：帶頭遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，認真履行一崗雙責，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻慎獨慎微，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。加強對干部的教育和管理和監(jiān)督，對有關(guān)問題嚴肅懲處，絕不姑息遷就。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題九：擺闊氣，講排場。
整改措施：以焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進人物為榜樣，嚴格按照中央八項規(guī)定、省市十項規(guī)定要求，認真執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，做到勤儉創(chuàng)業(yè)、勤儉工作、勤儉生活，把艱苦樸素落實到工作和生活各個方面。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題十：貪圖舒適生活。
整改措施：嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)差旅費管理辦法》，任何時候做到率先垂范，不進入私人和高檔會所，不住高檔豪華酒店。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
通過學轉(zhuǎn)促學習教育機會，我向領(lǐng)導(dǎo)、同事征求意見，自身進行自我剖析和對照檢查，又開展批評與自我批評，查擺我存在的問題，并制定整改清單。
存在問題：
1、對理論學習重視不夠、意識不強、自覺性不高，導(dǎo)致存在被動、應(yīng)付式的學習現(xiàn)象，無法深入學習理論精髓，甚至把學習當成負擔，擺形式、走過場。
2、安于現(xiàn)狀,缺乏精益求精的工作態(tài)度，開拓進取銳氣不足，工作有時有畏難情緒，工作思路不成熟，工作方法有所欠缺，缺少敢闖敢擔當?shù)木瘛?BR> 3、黨的宗旨意識不強，為群眾辦事不上心不主動;對群眾感情冷淡，干部走訪貧困戶時與群眾交流不夠深刻，沒有起到幫扶作用;不主動下基層了解民情，工作不能很好地與實際相結(jié)合。
4、個人生活中，艱苦奮斗思想不牢，偶爾存在鋪張浪費現(xiàn)象，有時存在利己主義思想，在名與利、得與失等問題上，不能正確擺正自己的位置。
整改措施：
1、學習上，一是堅持政治理論學習，系統(tǒng)學習《黨章和習近平總書記系列講話，熟知黨章及黨員組織紀律，活動準則;二是增強自己政治敏銳性，嚴以律己，嚴格執(zhí)行學習規(guī)定，按時參加黨支部集中學習。三是加強專業(yè)知識的學習研究，增強解決復(fù)雜問題的能力，敢于創(chuàng)新。四是堅持學用結(jié)合、學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的實際成效。
2、工作上，一是轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，堅決克服敷衍了事、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài);二是在強化服務(wù)意識上下功夫，以維護群眾的利益為準則，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難。三是在工作作風上堅持從實際出發(fā)，真抓實干，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻智獻力。
3、生活上，一是要嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，強化艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識，嚴格要求自己，不追求奢華，不貪圖享受。二是樹立積極向上、健康陽光的人生觀和價值觀，樹立崇高的理想目標，并勇于與損壞黨和人民利益的言行作斗爭。
在自治區(qū)黨委、廳黨組和中心黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心組織下，按照廳效能辦和中心效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，認真參加了“轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能建設(shè)”的活動。在活動中，通過學習有關(guān)文件精神和陳主任在動員大會上的講話，深刻檢查了自己的工作作風、思想作風、組織紀律以及服務(wù)意識等方面存在的不足，對查擺出的問題認真進行了深層分析，認識到自身存在一些需要今后加以注意和改進的問題與不足，現(xiàn)將自查的情況報告如下：
一、存在的問題與不足。
1.工作作風不強，主動意識和服務(wù)欠優(yōu)。這一點具體表現(xiàn)在對工作沒有做細，考慮不全面。對工作只是單純地上傳下達，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不愿意多層次了解問題，有時對同事的問題一問三不知。做事拖拉，不對按時完成工作任務(wù)。辦事不夠嚴謹，甚至有時憑想當然辦事，給工作造成不必要的被動和對資源的浪費，比如說有時打印文件時可以雙面打印卻輸出單面;偶爾還自以為某個文件不重要，沒有經(jīng)過辦公室主任就擅自往上呈遞等等。
2.組織紀律不強，缺乏積極的團隊精神。這一問題主要體現(xiàn)在有遲到現(xiàn)象，上班時間吃零食;有時中心組織的活動無故缺席，參與意識不夠;沒有很好地團結(jié)每一位同事，有時和同事說話不講究策略，缺乏藝術(shù)性。
3.思想作風不強，思想上認識不夠。對工作要求和標準只求過得去，只滿足于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、產(chǎn)生問題的根本原因。
在參加效能建設(shè)活動學習后，通過自身的認識，自查出的這一系列的問題，除了客觀的因素外，主要還是主觀因素造成的。深入分析起來，主要有兩個方面：
1.學習不夠充分。對學習的必要性認識不足，沒有充分認識學習是自己吸收政治營養(yǎng)的條件，只是憑興趣而學，看自己愛看的書，對工作相關(guān)知識主動學習的意識不強。對相關(guān)的專業(yè)學習也是不求甚解，只知皮毛。在學習方法上也很是欠佳，不能思想聯(lián)系實際。同時向有經(jīng)驗的老同志學習也不夠。
2.態(tài)度不夠端正。沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，作為一名黨員，沒有樹立一個黨員應(yīng)有的形象，在小節(jié)上放松了自身紀律的要求。
3.思想不夠進步。工作上思想呆板，有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對周圍的變化形勢不夠敏感，跟不上形勢的變化，進取意識不強。
三、整改措施。
針對自身查找出的上述問題，制定以下整改措施：
1.學習要主動積極。加強理論和專業(yè)學習，認真落實。
學習計劃。
用正確的理論充實自己頭腦，端正思想，提高認識，更新觀念，緊跟時代步伐，適應(yīng)中心發(fā)展的要求加強專業(yè)學習，提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮好自己的崗位職能作用。
2.態(tài)度要科學正確。積極努力提高自身修養(yǎng)，改正缺點和不足，改善工作方法，端正工作態(tài)度。遵守各項。
規(guī)章制度。
時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準衡量自己規(guī)范自己。
3.心態(tài)要心平氣和。以平靜的心態(tài)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)和在工作中無論上級領(lǐng)導(dǎo)或同事提出批評意見，無論批評意見與事實是否相符，應(yīng)該用有則改之、無則加勉的態(tài)度正確對待。
自查報告。
會如下：
一、堅持領(lǐng)導(dǎo)責任制。為推動“學轉(zhuǎn)促”活動在“。
兩學一做。
”學習教育中有序開展，縣發(fā)改委黨組把在“兩學一做”學習教育中開展“學轉(zhuǎn)促”活動擺上重要議事日程，為將“學講話、轉(zhuǎn)作風、促落實”專項活動學深學透，專門成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)責任，黨組書記擔負起第一責任人職責，親自抓、負總責。
二、堅持學習常態(tài)化。要求發(fā)改委黨支部認真組織開展學習討論，每周組織兩次集中學習，每次不少于兩小時，以學習、討論、講座、看視頻、考試等多種形式開展學習，著眼于維護社會穩(wěn)定和長治久安總目標，緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，在夯實思想基礎(chǔ)上下功夫，落實到推進工作、指導(dǎo)實踐中去。
三、堅持學改相結(jié)合。強化后續(xù)整改落實，在促進作風轉(zhuǎn)變上下功夫?？h發(fā)改委黨組將圍繞開展“兩學一做”專題教育活動中查擺出的突出問題和個人思想作風實際，繼續(xù)深入開展作風紀律整改，認真查找自身存在的宗旨意識不牢、工作作風不實、“四風”問題死灰復(fù)燃、擔當意識不強、工作抓落實不夠等問題，引導(dǎo)黨員干部奮發(fā)有為、求真務(wù)實、勇于擔當、敢闖敢試，以優(yōu)良作風保證各項工作任務(wù)得到貫徹落實。
四、堅持工作落實見實效?！皩W轉(zhuǎn)促”，基礎(chǔ)在“學”、關(guān)鍵在“轉(zhuǎn)”、目的在“促”。20xx年，縣發(fā)改委將全面貫徹落實系列重要講話和中央、自治區(qū)、自治州、縣委系列會議精神及安排部署，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，以“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局為引領(lǐng)，以深化改革為動力，以實施項目帶動戰(zhàn)略為抓手，以創(chuàng)新開拓經(jīng)濟社會發(fā)展新局面為方向，群策群力，攻堅克難，努力踐行五大發(fā)展理念(創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享)，實施六大戰(zhàn)略(生態(tài)立縣、依法治縣、文化引領(lǐng)、旅游富民、工業(yè)強縣)，抓實七項工作(社會穩(wěn)定、黨的建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、民生建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)、改革創(chuàng)新、康養(yǎng)旅游)，積極爭取八個國家級榮譽名片(國家級生態(tài)文明建設(shè)示范縣、民族團結(jié)進步示范縣、平安縣、體育先進縣、衛(wèi)生縣城、森林城市、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展先導(dǎo)區(qū)、全域旅游示范區(qū))，推動鞏留經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。為建設(shè)生態(tài)和美、幸福安康的美好鞏留而努力奮斗!
依法行政自查報告問題清單篇二十
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務(wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務(wù)也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著子轉(zhuǎn)，家里紅不倒，外面彩飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男女，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
依法行政自查報告問題清單篇二十一
自從中國共產(chǎn)黨成立以來，中國的發(fā)展令我們贊嘆不已。
過去，那些輕蔑我們中國的國家，發(fā)展也不過如此。也許是他們太有優(yōu)越感了，由此輕視了中國人的力量與存在;也許是因為他們害怕中國的勝利。但出乎他們意料的是：中國在經(jīng)歷了無數(shù)次的挫折與考驗后，終于站起來了。今天，我們偉大的中國共產(chǎn)黨迎來了她90歲的生日。
在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國的發(fā)展突飛猛進，人民生活水平不斷提高。就拿我們的家鄉(xiāng)來說吧!
我家鄉(xiāng)以前的路，是一條狹窄、僻靜的小路，大概有5分米寬，路面坑坑洼洼，崎嶇不平。尤其是下雨天，走在山路上，露水要沾濕半身衣裳，很多人常因此而生病。路面很滑，很多老人和小孩根本沒法行走?；谶@種情況，國家隊我們農(nóng)村投入大量資金，把公路修進各村各組，還修到家門口。部分村落也鋪起了明晃晃的水泥路，村里的男女老少出門，都可以乘車，有的還自己駕車。這給人們提高了很大的方便。
現(xiàn)在，我們在黨的呵護下，在祖國的懷抱里幸福成長。從一個天真的，什么都不懂的小頑童，變成什么都敢想，什么都敢做的，有理想、有追求的少年。這全是黨的厚愛。我們是幸福的一代，也是責任重大的一代。黨給予我們的深情厚誼，我們不能白享受，更不能辜負黨。我們要努力學習更多更深的科學文化知識，將來，把我國建設(shè)成為世界上最富強的社會主義現(xiàn)代化國家。
依法行政自查報告問題清單篇二十二
開展三嚴三實專題教育,既是一個發(fā)現(xiàn)不嚴不實問題的過程,更是一個解決不嚴不實問題的過程。下面小編帶來是關(guān)于干部不嚴不實自查問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。
當前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經(jīng)受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)?？偟膩砜?，地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風轉(zhuǎn)變有目共睹，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得重視。
修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內(nèi)外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管;有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流;有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關(guān)系好。
用權(quán)不嚴的問題。有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算;有的濫用職權(quán)，以權(quán)謀地、非法開地，通過私下轉(zhuǎn)包出租土地撈取利益;有的利用職權(quán)謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派。
口號。
喊得響、落實輕飄飄，甚至有的不但不落實，還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告，外出不請假、不說明;有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財;有的不信組織信關(guān)系，把同學關(guān)系、朋友關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重，把組織關(guān)系庸俗化。
謀事不實的問題。有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復(fù)雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬;有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際;有的重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設(shè)、群眾工作、民族宗教等打基礎(chǔ)、利長遠的事，抓工作浮在面上。
創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，習慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”;有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職?，只想當官不想干事，只想攬?quán)不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。
做人不實的問題。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一;有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權(quán)、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設(shè)防;有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”，搞投機鉆營;有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子;有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。
這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴重損害了黨群干群關(guān)系，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務(wù)不是更松了，而是更嚴了。各級黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生。
在修身不嚴方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯;等等。
在用權(quán)不嚴方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權(quán)力，以權(quán)壓法;有的假公濟私、以權(quán)謀私、與民爭利，甚至設(shè)租尋租、官商勾結(jié)、權(quán)錢交易、利益輸送;有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關(guān)系案、人情案、金錢案;等等。
在律己不嚴方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張，超越權(quán)限辦事，甚至把手中的“權(quán)力”當成交換的籌碼;等等。
在謀事不實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益;等等。
在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應(yīng)付、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學習，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極;等等。
在做人不實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關(guān)系網(wǎng)，謀劃個人升官圖;等等。
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務(wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務(wù)也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著×子轉(zhuǎn)，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
一、修身不嚴問題。
1.理論學習不夠，系統(tǒng)性不強，黨性修養(yǎng)有待加強，學用結(jié)合不夠。
2.缺乏擔當?shù)木瘢惶敢鈸煹默F(xiàn)象時有發(fā)生。
3.到農(nóng)村生產(chǎn)一線少，服務(wù)三農(nóng)不到位。
二、用權(quán)不嚴問題。
4.執(zhí)行管理制度不細致，會議接待有待加強。
5.執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言不主動、不積極。
6.后勤安全管理不到位，電梯安全和設(shè)施裝備安全有待加強。
三、律己不嚴問題。
7.敬畏科技、敬畏科技人員不夠，服務(wù)不到位。
8.慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。
四、謀事不實問題。
9.科研與實際結(jié)合不密切，解決實際問題欠缺。
10.學科規(guī)劃不到位，學科建設(shè)有待加強。
五、創(chuàng)業(yè)不實問題。
11.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化不及時、不到位。
12.安裝工程進展緩慢，積極協(xié)調(diào)和推動實施。
六、做人不實問題。
13.有時脾氣急遇到工作特殊情況容易上火，對同事愛發(fā)火。
14.做人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。
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依法行政自查報告問題清單篇二十三
修身不嚴方面：1、有的厭煩政治理論學習，不重視黨員活動;2、有的自恃經(jīng)驗豐富，不愿也不想擠時間踏實學習，存在嚴重的以干代學傾向;3、有的心里有優(yōu)越感，喜歡端著架子，高高在上，覺得自己地位高人一等，看不起群眾;4、有的覺得縣政府辦的工作用車太老舊、檔次不高，經(jīng)常調(diào)動分管單位的車輛為自己服務(wù)，還認為都是應(yīng)該的。
3、有的落實國家政策不到位，個別涉農(nóng)部門違規(guī)收費行為時有發(fā)生;。
4、有的搞親親疏疏，拉團團伙伙;5、有的利用職務(wù)之便打招呼，暗箱操作，背后干預(yù)。
2、有的組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止;3、有的不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂發(fā)議論;4、有的人際關(guān)系庸俗化，迎來送往，相互請吃，還有的喜歡在牌桌上交流感情;5、有的在公務(wù)活動中講排場、擺闊氣，缺少勤儉節(jié)約意識，吃飯住宿都要求按高標準接待，造成嚴重浪費。
謀事不實方面：1、有的干事不腳踏實地，不懂業(yè)務(wù)，不懂規(guī)律，不搞調(diào)查，對弄虛作假上報數(shù)據(jù)不清楚，心里沒底;2、有的較真碰硬的干勁不足，對一些老問題解決辦法少，對新問題應(yīng)對顯得倉促，在用地難、融資難、拆遷難的普遍性問題中，通過改革發(fā)展來解決的措施不多;3、有的對事關(guān)發(fā)展的問題重視不夠，工作安排部署好就完事了;4、有的急于求成的心態(tài)比較重，脫離實際，盲目貪功，熱衷搞面子工程;5、有的調(diào)研缺乏針對性和時效性，“調(diào)”而不“研”，工作沒有充分考慮群眾意愿和實際情況，憑主觀臆斷決策。
口號。
喊得多，落實工作就是開會。
做人不實方面：
1、有的怕得罪人，當老好人;2、有的怕出問題、惹麻煩，遇到工作盡量推讓，盡可能回避;3、有的抓工作不全面，對分管或主管的工作用心用力不夠;4、有的商量工作不坦誠相對，講話半遮半掩，試探對方;5、有的對組織的安排不理解，認為自己資歷深，卻沒有得到應(yīng)有的位子和待遇，有牢騷情緒;6、有的認為自己分管的工作問題多、底子差、責任大，怕出問題，消極對待工作。
1、缺少系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)學習。主要表現(xiàn)在對學習的重要性認識不足，學習無計劃無安排。存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學，系統(tǒng)學習不夠、理論學習很少。有的熱衷于“淺閱讀”，同時又缺少深層次的思考，難于靜下心來細品經(jīng)典，導(dǎo)致文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以實現(xiàn)質(zhì)的提升。
2、對從政的品德要求認識不清。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務(wù)實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務(wù)實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。
3、宗旨意識淡薄。沒有樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，為人民服務(wù)停留在口頭上，認識上的不到位，造成了行動上的缺位，沒有從根本上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。
4、抵制不良風氣的意志不夠堅定。對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。對一些苗頭性、傾向性問題，雖然有一定意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行不愿開展斗爭，缺乏維護自己政黨的政治責任和歷史擔當。
1、制度執(zhí)行力度不夠。雖然根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和單位工作實際同步制定了工作制度，但執(zhí)行制度時的不規(guī)范現(xiàn)象仍存在。本部門的一些問題有時沒有按規(guī)定或沒有開會研究，以簽批口頭交辦代替集體研究決策。
2、政策宣傳力度不夠。存在只架“天線”不接“地氣”現(xiàn)象，接收了不少上級出臺的穩(wěn)增長和惠企政策，但是宣傳、講解做得還不到位，運用政策的潛力挖掘得不深。認為扎扎實實完成各項任務(wù)就是在為官，就是在為民，而對于群眾反映切身利益的問題沒有真正貫徹落實到實際工作中，導(dǎo)致在工作中存在聯(lián)系群眾、干部職工不夠的問題。
3、對工作要求不高。發(fā)改局作為宏觀經(jīng)濟綜合部門，面對繁重的工作任務(wù)，存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂的思想，對上級布置的工作存在多一事不如少一事的心思。工作不實，只要差不多，不求做得好。發(fā)改局干部律己不嚴問題清單及表現(xiàn)形式(3)。
1、執(zhí)行政治紀律的標準不高。把自己等同一般黨員，放松對自己的要求，模范帶頭作用不明顯。有時把說說講講當成思想解放，用行動一致代替思想一致，用原則落實代替具體落實，未能根據(jù)發(fā)展、改革和黨風廉政建設(shè)的形勢需要，及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度的執(zhí)行流于形式，約束和監(jiān)督作用不明顯，不能形成有效的常態(tài)化、長效化措施。
2、艱苦奮斗的意識淡薄。過緊日子的觀念有所淡化，追求生活品質(zhì)和生活標準，滋長了個人攀比待遇的思想和作風。對官場上、社會上的一些不正之風有從眾心理。有時放松了對自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費現(xiàn)象，沒有節(jié)約意識。
3、對工作人員缺少耐心的指導(dǎo)和幫助。了解本部門干部職工的想法和困難問題不夠，只注重于抓業(yè)務(wù)工作，較少去了解干部職工的思想想法，對一些工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，有時沒有了解實際情況，動輒批評，態(tài)度生硬。安排部署工作有時只強調(diào)結(jié)果，而沒有考慮實際運作的難度，往往用命令形式要求加快進度、完成任務(wù)，不是積極主動出主意、想辦法，沒有考慮工作條件和復(fù)雜程度，往往以指責代替指導(dǎo)。
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對鯉城在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。
對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作。過多追求gdp、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、要素制約明顯等影響鯉城長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
2、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進。
1、開拓創(chuàng)新精神不足。缺少“第一個吃螃蟹”的開拓精神，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)集體、核心骨干，對一些復(fù)雜的、尖銳的經(jīng)濟發(fā)展問題，思想顧慮多，果斷處置不夠，被動解決多、主動化解少，要求基層一線解決多、直面群眾解決少。
2、抓工作浮于表面。陸續(xù)制定出臺一系列推進重點項目建設(shè)方面措施，但在項目跟蹤、指導(dǎo)落實力度不大、辦法不多，部分項目建設(shè)進度不能按序時進度完成。
3、促發(fā)展活力不足。工作主要圍繞指標轉(zhuǎn)，在推進三產(chǎn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展方面未能取得較明顯成效;老城區(qū)主要受到指標制約，推動進展較為緩慢;策劃生成的一批優(yōu)質(zhì)項目，離真正產(chǎn)生效益還遙遙無期。
(一)嚴以修身方面。一是政治理論和業(yè)務(wù)學習不系統(tǒng)、不深入，有時即使主動開展自我學習，也是按圖索驥、為我所用，對與工作有關(guān)的內(nèi)容學得多一些，自認為用途不大或沒用的東西就少學或不學，存在不求甚解、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是黨的政治紀律執(zhí)行得不夠嚴格到位，有時存在著在小范圍內(nèi)隨意議論、評論等現(xiàn)象。
(二)嚴以用權(quán)方面。一是在組織開展檢查工作時，對基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出，怕傷了面子、影響了關(guān)系，缺少動真碰硬的勇氣和精神。二是對處室的紀律作風和工作規(guī)范要求不夠嚴格，存在失之于寬、失之于松的現(xiàn)象，對處室同志身上存在的一些問題不能嚴肅指出，存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴以律己方面。一是在組織和安排一些會議、活動時，有時存在著未嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況，存在著報批不夠及時、經(jīng)費預(yù)算超支現(xiàn)象。二是有時自己帶隊下基層開展工作，沒有及時提醒和要求按照規(guī)定接待，有時雖然提醒和要求了，但執(zhí)行還不夠嚴格。
(四)謀事要實方面。一是到基層開展調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作時存在著到工作基礎(chǔ)較好的地方多，聽下面情況匯報多，看紙質(zhì)資料臺賬多但深入一線了解情況少，聽取基層意見少，提出有針對性指導(dǎo)意見少等現(xiàn)象。二是在起草、制發(fā)相關(guān)政策和工作措施時，深入基層調(diào)查研究少，聽取基層意見少，有時存在閉門造車現(xiàn)象，指導(dǎo)性、針對性還不強。
(五)創(chuàng)業(yè)要實方面。一是進取精神有所懈怠。近幾年來，隨著年齡的增長和崗位的變化，思想上出現(xiàn)了一些松懈的傾向和苗頭，主要表現(xiàn)在工作責任感有些懈怠，工作標準有些降低，工作要求有些放松，工作規(guī)范不夠到位等問題，缺少爭創(chuàng)一流的勇氣和精神，特別是在組織開展一些任務(wù)重、時間緊的活動時，有時會降低工作標準，滿足于說的過去，領(lǐng)導(dǎo)過關(guān)，精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神有待進一步加強。二是主動到基層開展工作、指導(dǎo)工作不夠。對基層在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力，對基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底，幫助基層解決實際困難和問題的能力有待進一步提高。
(六)做人要實方面。一是冷靜處事的工作心態(tài)不夠成熟，有時遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事，容易上火發(fā)脾氣，工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常，批評與自我批評的氛圍還不夠濃厚。
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依法行政自查報告問題清單篇一
一是政治理論學習需更加系統(tǒng)化、常態(tài)化。雖然平時比較注重學習，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學習內(nèi)容需更加全面、系統(tǒng)，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐還要下功夫，進一步提高靈活運用理論指導(dǎo)實踐的能力。
二是服務(wù)群眾意識有待進一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
三是調(diào)查研究需進一步深入。平時比較注重深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)查研究，但是還需要強化問題導(dǎo)向，改進調(diào)研方式，使調(diào)查研究更具針對性、系統(tǒng)性。
依法行政自查報告問題清單篇二
根據(jù)《**縣推行政府部門權(quán)力清單和責任清單制度工作方案》和縣委編辦的通知安排，現(xiàn)就**縣供銷合作社聯(lián)合社權(quán)力清單和責任清單梳理工作情況報告如下：
一、本部門（單位）權(quán)力清單和責任清單梳理情況按照《**縣推行政府部門權(quán)力清單和責任清單制度工作方案》的具體要求，**縣供銷合作社聯(lián)合社組織梳理了4個內(nèi)設(shè)機構(gòu)。經(jīng)梳理，本部門行政職權(quán)共計1類，共計4項；行政職權(quán)對應(yīng)的“責任事項”共計24項，“追責情形”共計24項。
二、履職情況分析。
經(jīng)認真梳理分析，**縣供銷合作社聯(lián)合社行使的4項職權(quán)沒有職責交叉、分散的情況，也不存在職責缺位、越位行使的情況，履行方式是符合部門職責，也適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展，沒有長期未行使的職權(quán)，也沒有法律法規(guī)規(guī)章依據(jù)但在實際工作仍在行使的職權(quán)。
三、清理后初步處理意見。
根據(jù)部門職責規(guī)定，**縣供銷合作社聯(lián)合社承擔著負責農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)體系的組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、服務(wù)和建設(shè)，化肥等農(nóng)資經(jīng)營儲備的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。梳理出的4項行政職權(quán)主要是按照上級業(yè)務(wù)主管部門的安排，進行審核推薦上報，只履行審核推薦權(quán)，沒有最終的決定審批權(quán)。對梳理的4項職權(quán)，初步處理意見是保留。
四、其他需要單獨說明或反映的重要問題。
根據(jù)永辦發(fā)（20xx5）8號、永政辦發(fā)（20xx5）21號文件內(nèi)容，**縣供銷合作社聯(lián)合社不再列入政府機構(gòu)序列，無行政許可事項、審批事項。
依法行政自查報告問題清單篇三
1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業(yè)少，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。
2、在“嚴以律己、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業(yè)務(wù)知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決。有時由于監(jiān)督檢查工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
3、紀律執(zhí)行還不夠嚴格。在執(zhí)行局黨組的各項政治紀律是果斷嚴格的，對黨組的決策部署也是徹徹底底落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會做個二傳手，對紀律和決策的落實情況缺少比較硬的催促檢查，有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺少勇于擔當?shù)呢熑魏陀職?，沒有同不良風氣和行為作果斷的斗爭，導(dǎo)致一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位，講成績時錦上添花、文過是飾非，講題目遮遮掩掩、羞羞答答，最后“你好我好大家好”一團和氣。對一些不正之風、不良偏向，有時出于大局斟酌，采取了容忍黙認，這在一定程度上助長了好人主義的蔓延。
4、工作的積極性、主動性、創(chuàng)新性不夠，進取精神需進一步進步。有時思想觀念還不能適應(yīng)科學發(fā)展逾越發(fā)展的新要求，有時精神懈怠，工作豪情明顯降落，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想。當檢查任務(wù)沉重，人手又緊張，工作壓力大，帶著情緒工作，出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求更好。有時習慣于常規(guī)思惟，習慣于憑老觀念想新題目，靠老經(jīng)驗辦新事情，在思考、決策和處理題目時缺少系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，應(yīng)用新思想、新方法研究解決新情況、新題目的水平不高，只局限于做好本職工作。
5、宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識建立得還不牢固。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的尋求。有時在尋求物資享受等不良風氣滋生的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象，不能時時處處對比黨員標準嚴格要求自己，八小時之內(nèi)要求嚴格，八小時之外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言談舉止還沒有做到一以貫之。
6、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠。特別是檢查過程中，在規(guī)范或處理、處罰被查單位時，會產(chǎn)生一些矛盾甚至對立，不被人理解，有時把工作當成一種負擔，不愿意主動與對方單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、溝通，尋求解決途徑。
依法行政自查報告問題清單篇四
xx縣由于貧困程度深、群眾貧困面大，現(xiàn)還有建檔立卡貧困人口6832戶25469人。僅有扶貧工作監(jiān)督檢查、農(nóng)村扶貧項目審批、農(nóng)村扶貧對象審定及整村推進、扶貧安居等扶貧項目審批職權(quán)，沒有職責交叉、分散；職責缺位、越位情況。
三、清理后初步處理意見。
4、保留整村推進、安居工程、易地扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧、勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、信貸扶貧項目和革命老區(qū)專項資金項目審批。四、梳理權(quán)力清單和責任清單中采取的好做法和成功經(jīng)驗一是高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視權(quán)責梳理工作，明確專人負責此項工作。二是認真組織，各股(室)協(xié)調(diào)配合。此次權(quán)責清理工作涉及各個股（室），權(quán)責事項繁雜，對此我局認真組織涉及股(室)認真開展梳理工作，確保權(quán)責梳理不疏漏。三是主動與各縣同系統(tǒng)交流。在梳理過程中，工作人員主動與各縣同系統(tǒng)人員交流，認真對照各項清理事項，確保權(quán)責清理不疏漏。四是清理權(quán)力事項、落實責任主體。按照責權(quán)一致，有權(quán)必有責的要求，根據(jù)不同類別行政權(quán)力的職責和工作任務(wù)，落實責任主體，弄清權(quán)力界定，規(guī)范職責權(quán)限，明確相應(yīng)責任。逐一對職權(quán)歸屬進行了清理，要求相關(guān)職能股（室）逐一對照清理，對核實確認的行政權(quán)力事項予以保留，沒有的予以刪除，未列入的進行補充添加。同時嚴格以法律法規(guī)規(guī)章、黨中央國務(wù)院和省委省政府規(guī)范性文件、部門“三定”等為依據(jù)，對照清理事項總表，對現(xiàn)有行政權(quán)力進行全面清理，并逐條逐項分類登記并以清單方式列舉。五、其他需要單獨說明或反映的重要問題。無。
xx縣扶貧開發(fā)局20xx年12月11日。
3/3。
依法行政自查報告問題清單篇五
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好。
依法行政自查報告問題清單篇六
不嚴不實的問題表現(xiàn)(這是重點)：注意把握度，不能寫到問題太嚴重，也不能寫的太淺薄，否則督導(dǎo)組那關(guān)難過。樹立一個大思想：在對黨對民對工作對同志(同事或下級)上，在思想上、作風上、工作上、學習上、激情干事上、廉政上、紀律規(guī)矩上，凡是不嚴不實的表現(xiàn)都是問題?！安粐啦粚崱笔莻€大籮筐，什么都能往里裝。
(一)不嚴以修身。
1、精神空虛，熱衷于追捧西方的價值觀，心里只裝著自己的小九九，唯獨沒有裝著人民群眾;責任心不強，不敢擔當，不思進取，滿足于當“太平官”;工作不在狀態(tài)，精神不振，標準不高，不愿扎根基層;安于現(xiàn)狀、不求上進，滿足于現(xiàn)有學識，陶醉于已有成績，沒有闖勁拼勁，沒有開拓勇氣，工作上沒有新目標、缺乏新動力，能混則混，得過且過。
2、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
3、思想境界不高問題：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。
4、精神狀態(tài)不佳問題：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
6、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認識不足，有時學用脫節(jié)。
7、對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認識不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務(wù)實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務(wù)實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。
8、講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進一步提高?！吧钊Α薄ⅰ敖浑H圈”、“娛樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。
9、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。
10、放松政治理論學習，理想信念動搖、信仰迷茫、黨性修養(yǎng)缺失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦等問題。
11、中辦方案提到：一是黨性修養(yǎng)方面：著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題。二是不能嚴于用權(quán)、創(chuàng)業(yè)不實、律己不嚴等問題(三嚴三實中除去嚴以修身和謀事要實之外的-，也是干凈與擔當方面)：力解決濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，官商勾結(jié)、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。三是政治紀律和政治規(guī)矩方面(或忠誠方面)：對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。
12、信仰缺失，精神迷茫。有的在黨不為黨，在黨不信黨，理想信仰動搖，認為共產(chǎn)主義理想太遙遠，不要太認真、太執(zhí)著，過好自己的日子才最觀實;有的信念迷失，不信真理信金錢，不信馬列信鬼神，燒香、拜佛、看風水;有的修身不嚴，不學政治理論、不讀經(jīng)典著作，卻潛心研究“官場秘笈”、“賭術(shù)精選”等歪門邪道;有的在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、?；^，靈魂深處早已同黨離心離德、腐化糜爛了。
13、為官不為、得過且過。有的在其位不謀其政，推諉扯皮、敷衍塞責，遇到矛盾問題繞道走;有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，搞無原則的一團和氣;有的明哲保身，不求有功、但求無過，平平安安占位子，庸庸碌碌過日子;有的借口中央出臺八項規(guī)定要求嚴了、緊箍咒緊了，為自己不擔當、不作為找理由，該抓的事不抓，該管的事不管;有的渾渾噩噩，不知道干什么、怎么干，“腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”。
14、最經(jīng)常見的問題有：一是理想信念不夠堅定，加快發(fā)展信心不足。面對大關(guān)山區(qū)、貧困、民族、多災(zāi)“四位一體”縣情實際，有的同志認為自然條件、資源稟賦差，工作生活條件艱苦，進位爭先難度大、精氣神不足;有的領(lǐng)導(dǎo)干部對大關(guān)全面建成小康社會信心不足，動力不強，缺乏開拓創(chuàng)新、攻堅克難的勇氣和魄力;有的精神懈怠、不思進取，滿足于取得的成績，只求過得去，不求過得硬，缺乏困難面前砥礪奮進的精神。二是不善于學習，被動應(yīng)付。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不認真學習理解黨和國家方針政策和決策部署，不會借鑒外地好的經(jīng)驗做法，不善于把自己從事的工作臵于全縣的大局中去思考、去謀劃，以致老辦法不管用、新辦法不會用，遇到矛盾問題時常常束手無策、被動應(yīng)付，工作打不開局面。三是為官不為，不敢擔當。有的領(lǐng)導(dǎo)干部借口作風管束嚴格，信奉不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩(wěn)，庸庸碌碌，求穩(wěn)怕亂，當太平官;有的不敢動真碰硬，不敢拍板決策，貽誤發(fā)展機遇，需承擔責任時則推諉扯皮，強調(diào)客觀不找主觀，把自己應(yīng)擔的責任、應(yīng)盡的職責撇得干干凈凈;有的執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，決心在嘴上、行動在會議上、落實在紙上;有的習慣于當“甩手掌柜”，不深入一線解決問題，安排起來頭頭是道，落實起來參差不齊，抓工作不深入、不扎實、不具體，抓而不緊，抓而不常，不推不動，安排的工作十天半月沒有結(jié)果。
(二)不嚴以用權(quán)。
1、把權(quán)力看成了手中的一張牌，當成了自己的私有財產(chǎn)，進而不擇手段地追逐權(quán)力、撈取私利，最終經(jīng)不起權(quán)力的考驗而滑向罪惡的深淵;對上曲意逢迎，對下橫眉冷對，門難進、人難找、臉難看、事難辦，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;熱衷于迎來送往、大吃大喝，甚至私設(shè)“小金庫”，虛開“假發(fā)票”，以各種名義揮霍公款，以各種名目濫發(fā)亂補;在辦公室搞豪華裝修，用公款送禮“做人情”。
2、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
3、服務(wù)意識不強問題：擺不正位臵，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。從服務(wù)省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;對省內(nèi)城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
4、權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。
5、對違反作風建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。
6、權(quán)力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。簡政放權(quán)的具體措施仍需進一步深入落實。
7、把權(quán)力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現(xiàn)象。
8、有的干部總是嫌組織給他的平臺不夠高、舞臺不夠大，總覺得自己的官職太小、干不了事情。有的“干了兩年就想動，三年不動就活動”，活動不了就不動，優(yōu)哉游哉混日子。
9、以權(quán)謀私，貪贓枉法。有的插手工程建設(shè)、企業(yè)重組、土地征用、礦產(chǎn)資源、招商引資、項目審批，從中牟取暴利;有的搞節(jié)日腐敗，收受“紅包”，索取賄賂;有的挪用巨額公款，用公家的錢比用自家的錢還方便，重點領(lǐng)域、權(quán)力部門、重要崗位的貪污腐敗現(xiàn)象突出。
10、濫用職權(quán)，胡作非為。有的公權(quán)私用，管不住自己，管不住家人，權(quán)為妻用，利為子謀;有的濫用職權(quán)，不給錢不辦事，收了錢亂辦事，甚至搞權(quán)力尋租、借權(quán)營生;有的用權(quán)不公，以人情代替原則，辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”。
11、假公濟私，搞特殊化。有的總認為高人一等，妄自尊大，行使權(quán)力不受約束，無所顧忌，無法無天;有的一人得道、蔭妻佑子，裙帶盛行、門庭若市;有的出差旅游要求特殊照顧，帶著一大家子到處跑，吃好的、住好的、玩好的，用公家的錢埋單。
(三)不嚴以律己。
1、放松自我要求，放縱個人欲望，追求物質(zhì)享受，生活奢靡，在“糖衣炮彈”面前敗下陣來，甚至走上了違法犯罪的不歸路;追求低俗情趣，沉迷于酒桌牌局，在花天酒地、聲色犬馬中玩物喪志;熱衷于個人享受，吃的是山珍海味，穿的是高檔名牌，坐車不顧超編超標，住房講究寬敞豪華，甚至挪用、侵占公款在外地購房，利用職權(quán)多處占房;組織觀念淡薄，紀律松散，存在“脫崗”、“走讀”行為;和企業(yè)、客商接觸沒有底線等。
2、心不正，以講段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
3、自我約束不嚴問題：法紀意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
4、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現(xiàn)象監(jiān)管力度要進一步加大。
5、堅決執(zhí)行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
6、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。
7、在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不夠，有浪費現(xiàn)象。
8、守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，不講黨的原則，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是等問題;著力解決紀律觀念松弛，自我約束不嚴，心中無黨紀、眼里無國法，濫用權(quán)力、設(shè)租尋租，官商勾結(jié)、利益輸送，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題。
9、文恬武嬉，玩風盛行。有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉，不顧形象，經(jīng)常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄;有的追求物質(zhì)享受，交富商、傍大款，沉溺于聲色犬馬之中;有的情趣低俗，三五成群打麻將、“推拱豬”、“斗地主”。
(四)謀事不實。
1、習慣于紙上談兵、坐而論道，熱衷于拍腦袋上項目、關(guān)起門來作規(guī)劃，只會按本本辦事、憑經(jīng)驗做事;不顧工作實際和群眾意愿，盲目鋪攤子、上項目，喜歡拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，最后拍屁股走人;決策不民主，政策執(zhí)行不力;發(fā)展觀、政績觀不正確，搞“形象工程”、“盆景工程”，只顧眼前、不顧長遠;部門利益至上，充當“中梗阻”，把公共權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化。
2、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖;開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當;不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
3、工作作風不實問題：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
4、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二五”規(guī)劃在內(nèi)的一些中長期規(guī)劃指導(dǎo)性不強，部分內(nèi)容已經(jīng)不適合當前的形勢任務(wù)要求。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作。過多追求gdp、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、發(fā)展方式粗放、農(nóng)牧民組織化程度低等影響翁旗長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
5、調(diào)查研究不深入、不細致，主動調(diào)研的意識不強，沒有做到經(jīng)常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調(diào)研少。與當?shù)馗刹拷佑|多、與群眾面對面交流少?？闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區(qū)村莊少。進村入組駐戶與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導(dǎo)致了解和掌握情況不夠全面。
6、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設(shè)施農(nóng)業(yè)、甜菜等富民產(chǎn)業(yè)時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進。
7、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養(yǎng)選拔干部的視野和途徑不夠?qū)挘鄙賹Ω刹筷犖榻ㄔO(shè)的長遠統(tǒng)籌謀劃，如科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人在***歲左右的居多，后續(xù)骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。
8、做表面文章的多，“謀實事”的少;圖吸引眼球的多，從體制機制上提出解決方案并久久為功抓落實的少;求短期政績的多，打基礎(chǔ)利長遠的少。
9、在現(xiàn)實中，不少地方、部門、領(lǐng)域，調(diào)查研究染上了一些病癥，比如“假調(diào)研”、“被調(diào)研”、“回避問題”、“調(diào)研脫節(jié)”、“不重運用”等等。調(diào)研中“走馬觀花”、“霧里看花”、“先入為主”、“一葉遮目”、“甜言順耳”、“應(yīng)景文章”、“受人擺布”等不良風氣。
10、政績觀偏差、作表面文章，好大喜功、脫離實際、弄虛作假、干事創(chuàng)業(yè)不實等問題;著力解決精神不振、不思進取，不負責任、不敢擔當，為官不為、懶政怠政等問題。
11、謀事不實，隨心所欲。有的不堅持科學發(fā)展，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，殺雞取卵，破壞生態(tài)和環(huán)境，前任“政績”后任債、一任“政績”幾任還;有的政績觀不正確，熱衷于提脫離現(xiàn)實的口號、定脫離實際的指標，目標一任比一任高，指標一層向一層壓;有的不能一張藍圖干到底，今天一個“思路”、明天一個“戰(zhàn)略”，換一個領(lǐng)導(dǎo)換一種思路、調(diào)一次規(guī)劃。
(五)創(chuàng)業(yè)不實。
1、熱衷于擺花架子，做表面文章;碰到困難拖著來、遇到矛盾繞道走;報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾;工作看似落實了，實際并未落實;履職不積極，工作標準不高，辦事拖拉，效率低下，上班時間遲到早退、隨意串門，干私活、玩游戲;對實際情況不了解，不關(guān)注，不愿到貧困艱苦地區(qū)和矛盾復(fù)雜地區(qū)，坐在家里聽匯報，不到現(xiàn)場解難題;心浮氣躁，追名逐利，熱衷于“第二職業(yè)”，謀取私利。
2、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
3、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。
4、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
5、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調(diào)查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。
6、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。
7、有的“拍腦袋”決策，動輒謀劃“大思路”，隨意拋出“大手筆”，拼命追求“短平快”，結(jié)果留下了“半拉子”工程。有的熱衷于跟風趕浪，說話做事看“來頭”、看“風頭”，或熱衷于“新設(shè)想”，調(diào)子唱得老高，實際問題不觸及，或熱衷于當“原則領(lǐng)導(dǎo)”，落實沒有不過問，結(jié)果如何不去管。
8、一味強求“功成必須在我”，違規(guī)規(guī)律、脫離實際、急躁冒進，甚至虛報浮夸、做表面文章。
9、創(chuàng)業(yè)不實，花拳繡腿。有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程，造聲勢、搞樣板，刷墻面、戴帽子，一俊遍百丑;有的盲目鋪大攤子、上大項目，不計成本，違反規(guī)律追求速度規(guī)模，甚至“打腫臉皮充胖子”;有的弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型，虛報工作業(yè)績，回避問題，報喜不報憂;有的對事業(yè)極不負責，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，拍屁股走人，留下一堆爛賬。
(六)做人不實。
1、習慣于逢人說人話、逢鬼說鬼話的處世原則，為人虛假，甚至欺上瞞下;工作出了問題，不從主觀找原因，不在整改上下功夫，反而盡力掩飾，強調(diào)客觀;明知下面報上來的是假情況、假典型、假數(shù)字，也聽之任之，甚至幫著造假，粉飾太平;紀律觀念淡薄，不講組織原則，封官許愿，信口開河，該公開的極力遮掩，該保密的跑風漏氣。
2、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領(lǐng)導(dǎo)“調(diào)研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像;對組織對同志，從不推心臵腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗;老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，臵黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。
3、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
4、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在原則與感情發(fā)生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。
5、有時做人還不夠?qū)嵲凇Ｓ袝r片面地結(jié)合上級部署要求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創(chuàng)造性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設(shè)責任制還有不到位的地方。有的聯(lián)系服務(wù)群眾能力差、服務(wù)質(zhì)量不高。
6、團結(jié)各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。
7、有的馬列主義喊得很響，但家里擺著佛龕，燒香拜佛;有的剛?cè)朦h時，積極完成黨交給的任務(wù)，但隨著地位提升、權(quán)力擴大，便蛻化變質(zhì)，利用人民賦予的權(quán)力謀取私利。
8、做人不實，口是心非。有的謀人不謀事，攻于心計，玩弄權(quán)術(shù)，一門心思“往上爬”，整天跑跑要要，投機鉆營，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”;有的陽奉陰違，臺上一套、臺下一套，當面一套、背后一套，口頭上說的是一套，暗地里干的是另一套;有的看人辦事，對上唯唯諾諾，點頭哈腰，對下官氣十足、頤指氣使;有的見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，一副政客做派。
9、個人主義，團團伙伙。有的一事當前，首先考慮個人得失，考慮組織和工作少;有的會上不說、會下亂說，口無遮攔;有的把自己所管轄的地方、系統(tǒng)、部門、單位作為“一畝三分地”，作為自家的小地盤，畫地為牢、尾大不掉，搞權(quán)力部門化、部門利益最大化，利用一切機會搶地盤、爭資源;有的憑關(guān)系遠近用人，拿官職做交易;有的以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，不看德才看親疏，不憑實干憑關(guān)系;有的培植親信、排斥異己，拉幫結(jié)派、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙;有的搞人身依附，不忠誠組織只忠誠個人，不相信組織只相信關(guān)系，提拔后只感謝個人不感謝組織。
二、危害。
1、一是影響黨的形象。黨員干部“不嚴不實”，在黨員、群眾中會造成惡劣影響，極大敗壞黨風政風，侵襲黨的肌體，損害黨的形象。二是貽誤事業(yè)發(fā)展。黨員干部“不嚴不實”，最終會影響黨的路線方針政策的落實，貽誤黨和人民的事業(yè)。三是擾亂政治生態(tài)。黨員干部“不嚴不實”必定會導(dǎo)致官場積弊向政治生活利益化、政治組織山頭化、政治作風官僚化、政治生態(tài)惡劣化的趨勢發(fā)展。四是危害執(zhí)政根基。黨員干部“不嚴不實”必將削弱人民群眾對我們黨的信心和威望，危害黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。
2、一是“不嚴不實”誤己。有些領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡隨大流，認為違反不是“原則性”問題的小事無傷大雅，殊不知，量變久而久之就會引起質(zhì)變，進而徹底改變?nèi)说囊簧：芏嘭澒俣际菑牟回澋截潱瑥男☆~到巨額，從一次到多次，使得貪污的雪球越滾越大，堵死了自己的回頭路，最終不是身敗名裂就是身陷囹圄。二是“不嚴不實”害人。有些領(lǐng)導(dǎo)干部謀事不實、創(chuàng)業(yè)不實，好大喜功，只為眼前的政績，制定的政策、取得的“成績”經(jīng)不起實踐、人民和歷史的檢驗。重復(fù)建設(shè)、以犧牲環(huán)境為代價的發(fā)展模式等“不嚴不實”之舉使人民成為最終的受害者。不遵守事物發(fā)展規(guī)律，老天懲罰的不僅僅是始作俑者。三是“不嚴不實”禍國。中國共產(chǎn)黨從197月成立到1949年10月1日宣布中華人民共和國成立，經(jīng)歷了紅軍長征、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭等艱苦歲月，無數(shù)革命先烈用生命和執(zhí)著喚醒了中華民族。創(chuàng)業(yè)不易，守業(yè)更難，思想上的松懈，行動上的輕浮，都可能損害國家的利益。“不嚴不實”害國的大有人在，如用陳糧頂替新糧賺取差價，導(dǎo)致陳糧走向百姓餐桌的不良糧庫干部，他們損害了國家的誠信體系，泄露黨和國家機密的周永康危害到了黨和國家的安全。
三、根源原因分析。
(這的難點，因為問題差距不能與原因混淆來寫)把握幾個關(guān)鍵詞：黨的意識(在黨言黨在黨為黨)、黨性意識(修養(yǎng)水平高不高)、宗旨意識(群眾路線和為民)、人生觀世界觀價值觀，政績觀;廉政意識紀律意識等等。+另外個人經(jīng)歷或崗位(比如快退休了，二線干部;年輕干部偏重于業(yè)務(wù)學習忽視政治修養(yǎng))。
注意不能就事論事，不能把問題表現(xiàn)當成原因來分析，原因分析要落腳到黨性分析。當然，客觀原因、大環(huán)境影響和主觀原因都要融入其中。
1可從理想信念不堅定、黨性修養(yǎng)水平不高、黨性錘煉不夠入手分析存在的“三不嚴三不實”的問題。
2可從“四有”論述角度，既是否做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的角度剖析存在的忠誠干凈擔當?shù)确矫娲嬖诘膯栴}。亦可結(jié)合“關(guān)于講規(guī)矩、守紀律”等方面分析存在的問題：政治規(guī)矩、不成文的規(guī)矩、政治紀律、組織紀律、工作紀律等角度。還可從責任意識、政治意識、廉政意識不強、一崗雙責落實不嚴等角度分析存在的不敢擔當、廉政風險點等問題。
3從宗旨意識角度入手分析問題。群眾觀點、群眾路線角度分析問題。
4從世界觀、人生觀、價值觀、政績觀、群眾觀等方面剖析原因。比如，謀事不嚴可從政績觀不正確入手剖析。比如：信仰動搖、堅持原則問題消極躲避是修身不嚴，從黨性意識不強、政治身份等同群眾上找原因(心中有無黨)。濫用職權(quán)，權(quán)不為民所用是是用權(quán)不嚴，從政績觀出現(xiàn)錯位、廉政意識不強、宗旨意識不高上找原因?？紤]個人得失多、考慮組織難處少，存在部門利益傾向，口無遮攔，個人主義至上，團團伙伙，組織觀念差，原則性不強是律己不嚴的表現(xiàn)，從講規(guī)矩、守紀律打折扣和人生觀、世界觀上找原因(心中有無戒);脫離實際的建議和決定決策，工作無計劃、日工作無數(shù)是謀事不實，從政績觀偏位找原因。凡是與工作務(wù)實相反的問題比如忽視制度建設(shè)、忽視群眾訴求、面子工程、只顧眼前利益、唯上等都是創(chuàng)業(yè)不實，從責任意識不強、心中無民等找原因(心中無責)。踐諾不到位，講誠信打折扣，解決群眾問題滯后，配合其他部門或同事不力，是做人不實的表現(xiàn)，從宗旨意識服務(wù)意識大局意識及道德品行修養(yǎng)上找原因。
政治定力不強，執(zhí)行意識不強，對政治學習不感興趣，對新政策新路線理解不深入，不及時制止謠言是對黨不忠誠的表現(xiàn)，(嚴守政治紀律上的表現(xiàn))從黨的意識和政治意識不強上找原因。勤儉節(jié)約不到位，有打麻將的情趣，存在廉政風險是不干凈的表現(xiàn)，從廉政意識不強、紀律觀念不強、規(guī)矩意識不強上找原因。怕出錯，畏懼困難，一定程度上躲避矛盾，落實一崗雙責三責不力，不敢批評怕得罪人，攻堅克難本領(lǐng)不高，不干事也不惹事、多一事不如少一事、不求有功但求無過的消極思想，遇著困難繞道走、碰到問題上下滑，四平八穩(wěn)，庸庸碌碌，求穩(wěn)怕亂，當太平官，是不敢不善擔當?shù)谋憩F(xiàn)，從政績觀出現(xiàn)偏差、理想信念不堅定、進取意識不強、先鋒模范作用和領(lǐng)導(dǎo)表率作用不到位上找原因。
依法行政自查報告問題清單篇七
為進一步厘清我局各項行政權(quán)責，按照《xx縣推行政府部門權(quán)力清單制度工作實施方案》要求，結(jié)合我局履行實際，我局對行政權(quán)責清單進行了認真梳理自查，報告如下：
一、梳理情況。
經(jīng)梳理，我局xx縣水利局機構(gòu)級別正科級，內(nèi)設(shè)機構(gòu)4個，分別為辦公室、計劃財務(wù)股、水政水資源股、xx縣防汛抗旱指揮部辦公室、河道采砂管理股，下設(shè)工程管理站、勘測設(shè)計隊、排灌機械隊、水土保持工作站和白龍河水庫、矣則河水庫、華盤大溝、老里箐水庫，糯節(jié)河水庫管理所共9個事業(yè)單位。行使行政職權(quán)共計5類，共計70項，行政職權(quán)對應(yīng)的“責任事項”共計494項，“追責情形”共計635項。其中:行政許可9項，對應(yīng)的“責任事項”37項，對應(yīng)的“追責情形”41項;行政處罰47項，對應(yīng)的“責任事項”376項，對應(yīng)的“追責情形”517項;行政強制9項，對應(yīng)的“責任事項”51項，對應(yīng)的“追責情形”49項;行政征收3項，對應(yīng)的“責任事項”15項，對應(yīng)的“追責情形”9項；行政檢查3項，對應(yīng)的“責任事項”15項，對應(yīng)的“追責情形”9項；無行政給付、行政確認、行政獎勵、行政裁決、其他行政職權(quán)和政府內(nèi)部審批事項。
二、履職情況分析。
我局把開展權(quán)力清單和責任清單梳理工作列入重要的議事日程，局主要負責人親自抓，負總責，分管負責人具體督查落實，由分管領(lǐng)導(dǎo)親自組織、協(xié)調(diào)，召開各職能部門負責人會議，共同研究部署梳理工作，做到梳理流程不缺、權(quán)力項目不漏。按照責權(quán)一致，有權(quán)必有責的要求，根據(jù)不同類別行政權(quán)力的職責和工作任務(wù)，落實責任主體，弄清權(quán)力界定，規(guī)范職責權(quán)限，明確相應(yīng)責任。逐一對職權(quán)歸屬進行了梳理，并逐條逐項分類登記并以清單方式列舉。通過梳理，進一步推進了行政權(quán)力規(guī)范運用，我局將在今后的服務(wù)工作中嚴格執(zhí)行權(quán)力清單和責任清單制度，優(yōu)化辦理流程，提高服。務(wù)效率，確保清單制度落到實處。
我局現(xiàn)有行政審批共9項，全部進入縣行政審批服務(wù)中心水利局窗口進行審批，并對每項審批分別制作了流程圖。按照法律、法規(guī)、規(guī)章等賦予本部門的行政職權(quán)，我局嚴格按照公開的審批程序、審批時限、責任部門和監(jiān)督渠道等依法進行審批。做到了以職定責，按崗設(shè)人，明確職責，強化責任，提高了辦事效率，降低了企業(yè)和公眾的辦事成本。
三、梳理后初步處理意見。
我局按照法律法規(guī)規(guī)章、“三定”等規(guī)范性文件，對現(xiàn)有行政職權(quán)進行全面梳理，符合水利工作實際，建議全部保留。
四、其他需要單獨說明或反映的重要問題。
我局在行政職權(quán)實際行使過程中，存在以下困難：
部分職權(quán)行使難度較大。如河道采砂管理，涉及水利、國土、交通、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等諸多部門，加之零星非法采砂行為流動性、隱蔽性強，管理難度增大。
水利部門人力不足。近年來隨著水利改革與發(fā)展任務(wù)的加重，我局人力不足的矛盾日益凸顯。目前身兼多崗，工作任務(wù)繁重。大量行政職權(quán)集中于水政股、水保站、防辦、局辦公室、財務(wù)股，只能整合其他事業(yè)單位人員加以補充。其中，辦公室抽調(diào)勘測設(shè)計隊、機械隊各1人，管理站2人，財務(wù)股抽調(diào)機械隊2人，管理站1人，水政股抽調(diào)管理站2人，防辦抽調(diào)管理站、水保站各1人，河道采砂管理股無工作人員，其工作主要由防辦和水政股代理。
隊劃分為公益二類，不利于工作開展。
依法行政自查報告問題清單篇八
1.教職工敬業(yè)精神不高，認為條工作件和生活環(huán)境差，對工作有抱怨，得過且過。
2.學校領(lǐng)導(dǎo)對教職工的關(guān)懷不夠，和教職工交流少，對教師的訴求了解較少，工作中只注重安排，少督促、少落實。
3.在“三嚴三實”的落實上重口號，輕落實。
4.教師只注重教書，不注重育人，對后進生缺乏關(guān)愛，對留守兒童的關(guān)愛不夠。教師對照“三嚴三實”檢查不深刻。
依法行政自查報告問題清單篇九
以史為鑒，可知興替。有網(wǎng)友列舉古今中外“不嚴不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑;有則改之，無則加勉，切勿對號入座!你懂的!
一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著裙子轉(zhuǎn)，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。
六、不從實際出發(fā)謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。
七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領(lǐng)導(dǎo)“調(diào)研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。
九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內(nèi)心里卻十分陰暗。
十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩(wěn)定，以犧牲國家核心利益求和諧。
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依法行政自查報告問題清單篇十
當前，全國掀起了踐行”三嚴三實“的熱潮，作為干部不應(yīng)只把踐行“三嚴三實”放在嘴邊當“口頭禪”，放在媒體上當“耳邊風”，掛在墻上當“擋箭牌”，寫在紙上當“遮羞布”，而應(yīng)靜下心來，從應(yīng)從內(nèi)心深處反省此次活動的重要性和必要性，領(lǐng)悟中央開展本次活動的用心良苦，把他當成拓展人生寬度的一次機會。只有這樣從內(nèi)心深處踐行“三嚴三實”才會收到事半功倍的效果。
記得一位哲學家曾今這樣說過：人生的長度是有限的，但人生的寬度卻是無限的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部我們的政治生命是有限的，再能干的領(lǐng)導(dǎo)手握大權(quán)的時間是有限的，但我們可以加強綜合素質(zhì)和人格魅力的修煉，不斷提高群眾威信來拓展人生的寬度。從古至今，令人們記住的、紀念的、景仰的、贊嘆的、歌頌的、學習的人，都不是因為他們活得有多久，而是因為他們活得很精彩。他們用自己的驕人業(yè)績對生命的寬度和高度進行了很好的詮釋，為我們樹立了學習的榜樣。
拓展人生的寬度，要堅定理想信念。董存瑞手舉炸藥包，“為了新中國，沖啊!”成為千古絕唱;劉胡蘭為民族大義而犧牲，“生的偉大，死的光榮”，他們靠的是堅定的革命理想信念，他們的生命寬度無疑得到了最大限度的拓展。理想信念是一種強大的精神力量，可激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性，在鼓舞斗志、振奮精神方面能產(chǎn)生巨大的能量。因此，只有理想信念堅定，才能奮斗有目標，前進有方向，工作有動力。有了她，我們就能肩負起歷史的重任和人民的重托，就能“聞得民間疾苦聲”，“一枝一葉總關(guān)情”。
拓展人生的寬度，要嚴以修身。只有知識面廣、辦事能力強的干部，心胸寬廣，不計個人私利的干部，在群眾才會樹立威信。視野要寬闊。站得高方能看得遠?？鬃诱f“登泰山而小天下”，也是這個意思。雨果說過一句名言：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，而比天空更寬廣的是人的胸懷?！饼R桓公寬恕管仲的一箭之仇，終成霸業(yè);李世民不計前嫌重用魏征，遂創(chuàng)盛世。領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部要不斷修煉品德操守，一方面要加強私德修養(yǎng)，對人對事寬容厚道，“不責人小過，不發(fā)人隱私，不念人舊惡”，活出氣度;另一方面要加強官德修養(yǎng)，培育海納百川、虛懷若谷的胸懷，敢于堅持求同存異，察納雅言，見賢思齊，體現(xiàn)“額頭跑馬”、“肚里撐船”的氣量。
拓展人生的寬度，要嚴以用權(quán)。人人都會說權(quán)為民所用，但要用在“刀刃”上，有些干部在位時，吆五喝六，滿嘴高調(diào)，又濫用職權(quán)，或搞錢權(quán)交易，一旦退下來，真實的一面暴露出來了，就會遭到群眾的白眼、唾罵，侮辱，甚至暴打，那時再抱怨“世態(tài)炎涼”、“人走茶涼”，甚至死在“鐵窗下”，那樣的領(lǐng)導(dǎo)不是白當了嘛!相反，在位時辦事公平，嘔心瀝血、掏心掏肺、焦裕祿、谷文昌、王伯祥等這些好干部，永遠活在人民心中，他們以實際行動實現(xiàn)了人生的價值，拓展了人生的寬度，這樣的人生才有價值，有意義。
依法行政自查報告問題清單篇十一
1、嚴以修身方面：民主生活會，開展批評與自我批評質(zhì)量有待進一步提高。
2、嚴以用權(quán)方面：個別辦事效率不高，工作落實不快，工作抓得不是很緊;有的缺乏積極性和主動性，調(diào)查研究不夠深入。
3、嚴以律己方面：個別同志守紀律、講規(guī)矩的意識還不強，沒有做到令行禁止，缺乏自我約束。
4、謀事要實方面：積極為基層、為行業(yè)，為群眾排憂解難的力度不夠，服務(wù)的主動性也不夠。
5、創(chuàng)業(yè)要實方面：思想認識與新的形勢發(fā)展還存在差距，創(chuàng)新動力不足，對工作缺乏系統(tǒng)、深入的思考，眼界不夠?qū)挘悸凡粔蚧?，辦法不夠多;在難點、熱點問題面前止步不前，不能擔當。(機關(guān)的五大“頑癥”)。
依法行政自查報告問題清單篇十二
根據(jù)《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈云南省推行各級政府部門權(quán)力清單制度工作方案〉的通知》（云辦發(fā)〔2016〕13號）和《**市人民政府行政審批制度改革辦公室關(guān)于開展市直部門權(quán)力清單和責任清單制定工作的通知》（普審改辦〔2016〕1號）要求，我局認真開展了權(quán)力清單梳理工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、行政職權(quán)梳理情況。
我局按照權(quán)力清單制度工作方案的相關(guān)要求，認真開展相關(guān)職權(quán)梳理工作。及時建立由市局政治部牽頭，法制科、刑偵支隊、治安支隊、警務(wù)督察支隊等職能部門配合的工作機制，按照職權(quán)法定、權(quán)責一致、相對集中原則，對我局實際開展和可能涉及的行政職權(quán)從職權(quán)名稱、設(shè)定依據(jù)、實施方案、罪責依據(jù)、監(jiān)督方式、救濟途徑方面進行了逐一梳理，并提出了相關(guān)處理意見。梳理工作中，我們采取分散梳理和集中梳理兩種方式進行。分散梳理就是要求各業(yè)務(wù)職能部門將日常工作中所涉及到的行政職權(quán)和可能涉及的行政職權(quán)自行清理，按照權(quán)力清單格式填寫后交由省局法制處匯總整理；集中梳理就是由市局法制科牽頭，組織相關(guān)業(yè)務(wù)職能部門一道，結(jié)合匯總整理后的權(quán)利清單，對照我局開展行政工作中涉及和可能涉及到的法律、法規(guī)、規(guī)章，逐項對照檢查，查找可能遺漏的項目、提出工作中存在的問題和解決方案。集中梳理后由市局法制科將梳理的最終情況按照權(quán)力清單表格模式進行統(tǒng)一，并報分管局領(lǐng)導(dǎo)審批后報送市林業(yè)局權(quán)力清單工作領(lǐng)導(dǎo)小組。通過梳理，清理出我局涉及的行政職權(quán)共有三大類104項，分別是：行政處罰89項、行政強制11項、行政檢查4項。
二、履職情況分析。
在梳理職權(quán)的過程中，我們始終貫徹云南省人民政府下發(fā)的《關(guān)于云南省林業(yè)部門相對集中林業(yè)行政處罰權(quán)工作方案的批復(fù)》（云政復(fù)〔2016〕69號）精神，認真執(zhí)行以森林公安為主相對集中行使林業(yè)行政處罰權(quán)的工作要求，對實際工作中的各項行政職權(quán)和對應(yīng)的行政責任進行了認真分析，逐項整理，沒有發(fā)現(xiàn)存在職責交叉、分散的情況，我們認為，以森林公安為主相對集中行使林業(yè)行政處罰權(quán)是林業(yè)部門內(nèi)部工作機制的創(chuàng)新和優(yōu)化，是對林業(yè)行政執(zhí)法工作的充實和加強，是適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和深化行政執(zhí)法體制改革精神的具體體現(xiàn)。同時在梳理過程中我們也發(fā)現(xiàn)，森林公安機關(guān)打擊違法犯罪行為，除接受群眾舉報控告等方式外，工作中主動開展監(jiān)督檢查也是發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索的主要方式之一，但目前我森林公安機關(guān)行政檢查職權(quán)的明確存在一定程度的模糊。為使我們在工作中能夠順利開展相應(yīng)的林業(yè)行政處罰職能，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》第九條、《中華人民共和國陸生野生動物保護實施條例》第二十八條、《森林防火條例》第二十四條、《中華人民共和國野生植物保護條例》第十七、十九條等規(guī)定，我們認為應(yīng)當明確森林公安機關(guān)行使與履行林業(yè)行政處罰職能相應(yīng)的監(jiān)督檢查權(quán)。
三、
職權(quán)清理處理意見。
根據(jù)我局行政職權(quán)梳理情況和履職情況分析，我局涉及的行政處罰89項、行政強制11項、行政檢查4項行政職能，是符合我市林業(yè)行政執(zhí)法工作實際的，也是適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和深化行政執(zhí)法體制改革精神的，因此，我們認為以上行政職權(quán)均應(yīng)保留。
3/3。
依法行政自查報告問題清單篇十三
2018年春季學期，芹菜塘小學根據(jù)《國務(wù)院教育督導(dǎo)辦關(guān)于開展2018年春季開學暨學校安全風險防控專項督導(dǎo)檢查的通知》部署和《云南省教育督導(dǎo)辦關(guān)于開展2018年春季開學暨學校安全風險防控專項督導(dǎo)檢查的通知》的要求，扎實做好開學各項準備工作，并于2月28日開展了春季開學工作自查，現(xiàn)將自查情況簡要匯報如下：
一、開學條件保障情況1、2月28日上午全體教職工按時參加全體教師會議，中心校領(lǐng)導(dǎo)全面部署開學各項工作，下午我校老師到校集中開學校會議，學生3月1日報到上課，學生除二年級張凱和學前班外，全部按時返校上課。
2、學生資助政策措施落實到位，全校同學均享受國家免費營養(yǎng)餐，全校86人享受寄宿生生活費補助，每生每月100元，全校無一名學生因貧失學。
3、各功能室配備基本齊全，符合教學需要，經(jīng)檢查，均能正常使用。
4、后勤處于開學前做好了飲食、住宿、用水、用電等各項后勤保障工作，學校教學、生活設(shè)施設(shè)備開學前經(jīng)過檢修，運行良好。校園網(wǎng)絡(luò)暢通，能正常使用。
5、教材嚴格按照省市規(guī)定進行征訂，教輔資料嚴格遵守自愿原則征訂，并于開課前一律發(fā)放到學生手中。
6、開學初，學校通過開學典禮、國旗下講話、班會等廣泛開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”教育活動和節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電“三節(jié)”主題教育。
二、校舍安全管理。
7、開學前我校已對校舍進行了安全隱患排查，宿舍內(nèi)的插座孔都已經(jīng)封起來，停止使用。每間宿舍都配有能正常使用的滅火器，安全出口和安全通道暢通，能正常使用，我校以不存在d級危房。
三、食品飲水安全與衛(wèi)生防疫管理。
8、食品與飲水安全與衛(wèi)生防疫管理情況。我校不斷加強食品安全和衛(wèi)生防疫工作，不斷完善學校食品安全管理制度和食堂就餐環(huán)境。學校食堂食品采購、運輸、儲存、加工等環(huán)節(jié)不存在衛(wèi)生和安全隱患。開學前我校對水池進行認真的清洗，并且進行了消毒，保證了全校師生的用水安全；另外，在本年年初對我校的飲用水進行了水質(zhì)檢測，是合格的。
四、校車安全管理。
9、我校沒有校車接送學生。
10、學生上下學交通安全情況。不存在使用拼裝車、報廢車、未取得駕駛資格人員駕駛、超速、超員、不按許可路線行駛等違法行為。我校還安排教師到門口監(jiān)督駕駛?cè)藛T不違規(guī)營運。針對不同的季節(jié)開展學生逃生演練。
五、校園安全管理和安全教育。
11、學校通過新華書店統(tǒng)一訂購教材，新華書店在開學前安排人員將教材運到學校，2月22日發(fā)到學生手中，教輔資料通過新華書店訂購，學生及家長自愿購買。
3.后勤處于開學前做好了飲食、住宿、用水、用電等各項后勤保障工作，學校教學、生活設(shè)施設(shè)備開學前經(jīng)過檢修，運行良好。
4.開學初，學校通過國旗下講話、班會等廣泛開展愛學習、愛勞動、愛祖國“三愛”教育活動和節(jié)糧、節(jié)水、節(jié)電“三節(jié)”主題教育。
5.開學第一天，學校組織全體師生進行衛(wèi)生大掃除，各班級組織學生上好“開學第一課”。
依法行政自查報告問題清單篇十四
在安徽代表團參加審議時，關(guān)于推進作風建設(shè)的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，簡稱為“三嚴三實”。談“三嚴三實”：各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面小編帶來是關(guān)于干部個人不嚴不實自查問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。
一是政治理論學習需更加系統(tǒng)化、常態(tài)化。雖然平時比較注重學習，也掌握一定的政治理論知識，具備一定的理論水平，但學習內(nèi)容需更加全面、系統(tǒng)，對政治理論的鉆研要更深、更透，在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐還要下功夫，進一步提高靈活運用理論指導(dǎo)實踐的能力。
二是服務(wù)群眾意識有待進一步提高。對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法的理解需更加深入透徹，要堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準。
三是調(diào)查研究需進一步深入。平時比較注重深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾、調(diào)查研究，但是還需要強化問題導(dǎo)向，改進調(diào)研方式，使調(diào)查研究更具針對性、系統(tǒng)性。
依法行政自查報告問題清單篇十五
1、熱衷于擺花架子，做表面文章；碰到困難拖著來、遇到矛盾繞道走；報喜不報憂，掩蓋問題和矛盾；工作看似落實了，實際并未落實；履職不積極，工作標準不高，辦事拖拉，效率低下，上班時間遲到早退、隨意串門，干私活、玩游戲；對實際情況不了解，不關(guān)注，不愿到貧困艱苦地區(qū)和矛盾復(fù)雜地區(qū)，坐在家里聽匯報，不到現(xiàn)場解難題；心浮氣躁，追名逐利，熱衷于“第二職業(yè)”，謀取私利。
2、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。
3、改革創(chuàng)新意識、改革開放的程度與構(gòu)建社會主義市場經(jīng)濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯(lián)系不夠緊密。如推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策不連續(xù)、不堅持，產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展不起來，如養(yǎng)雞、設(shè)施農(nóng)業(yè)。
4、敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。在一些急難險重任務(wù)面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。
5、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發(fā)工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在調(diào)查摸底馬虎草率，制定規(guī)劃相互雷同，開展工作和落實效果不佳的現(xiàn)象。
6、工作中存在重工業(yè)經(jīng)濟輕社會民生的現(xiàn)象，對一些民生領(lǐng)域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科教文衛(wèi)等具體社會事業(yè)的管理，對貧困人口多，就業(yè)、就醫(yī)、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。
7、有的“拍腦袋”決策，動輒謀劃“大思路”，隨意拋出“大手筆”，拼命追求“短平快”，結(jié)果留下了“半拉子”工程。有的熱衷于跟風趕浪，說話做事看“來頭”、看“風頭”，或熱衷于“新設(shè)想”，調(diào)子唱得老高，實際問題不觸及，或熱衷于當“原則領(lǐng)導(dǎo)”，落實沒有不過問，結(jié)果如何不去管。
8、一味強求“功成必須在我”，違規(guī)規(guī)律、脫離實際、急躁冒進，甚至虛報浮夸、做表面文章。
9、創(chuàng)業(yè)不實，花拳繡腿。有的熱衷形象工程、面子工程、路邊工程，造聲勢、搞樣板，刷墻面、戴帽子，一俊遍百丑；有的盲目鋪大攤子、上大項目，不計成本，違反規(guī)律追求速度規(guī)模，甚至“打腫臉皮充胖子”；有的弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型，虛報工作業(yè)績，回避問題，報喜不報憂；有的對事業(yè)極不負責，拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，拍腦袋決策，拍胸脯表態(tài)，拍屁股走人，留下一堆爛賬。
依法行政自查報告問題清單篇十六
市直機關(guān)近日舉辦“守紀律、講規(guī)矩”廉政專題黨課，市直80個部門的機關(guān)黨組織負責人、黨務(wù)干部和黨員代表500余人參加了廉政專題黨課輔導(dǎo)。
從3月10日至5月10日，在全市開展為期兩個月的“守紀律、講規(guī)矩”暨“以案明紀”主題教育活動。主題教育活動重點開展專題學習、“以案明紀，引以為戒”專題大討論、“一把手”和專家講廉政黨課、廉政約談、“八項規(guī)定”執(zhí)行回頭看，以及“以案明紀，引以為戒”對照檢查和組織生活會。市紀委要求，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強對活動開展情況的督查，對工作開展不積極、措施不得力或敷衍應(yīng)付的單位進行通報批評，督促整改，確保主題教育活動取得實實在在的效果。
開展專家講廉政黨課是“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動中的一項內(nèi)容。此次廉政專題黨課輔導(dǎo)是在全市上下深入開展“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動之際，是市直機關(guān)工委積極響應(yīng)市委號召，結(jié)合市直機關(guān)實際，在開展“一把手”和專家講廉政黨課活動階段所作的一項具體措施。
當日的廉政專題黨課，邀請自治區(qū)黨校黨史黨建教研部主任教授作了題為《強化守紀律講規(guī)矩，落實全面從嚴治黨》的專題黨課輔導(dǎo)。
守紀律講規(guī)矩黨課講稿：要做講規(guī)矩守紀律的好公仆。
按照學習討論落實活動的部署安排和總體要求，3月16日，農(nóng)發(fā)局支部書記、局長給全體黨員干部上了一堂深刻又生動的黨課《要做講規(guī)矩守紀律的好公仆》。
講課中，周局長用樸實的語言和真摯的情感與大家進行了一場思想的交流和學習。他說一個組織要有鐵的紀律，要很好地落實上級任務(wù)，成為一個步調(diào)一致的整體。要建成一支言必行、行必果、戰(zhàn)必勝、攻必克的隊伍，必須抓好紀律。要養(yǎng)成遵章守紀的良好習慣，要在思想上、政治上、組織上和中央、省委、市委及開發(fā)區(qū)黨工委保持一致。自覺接受黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，接受黨和政府紀律的約束，使自己的思想和行動符合黨的要求。講紀律，不獨是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，也是全體黨員、全體公民的事情，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭講紀律。只有這樣，才能形成講紀律的氛圍，才能形成抓落實的氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部講紀律，必須同一切不講紀律的人和事作斗爭，維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性，黨員干部只要嚴格落實黨的政治紀律和政治規(guī)矩，真抓實干，就能出實效。
依法行政自查報告問題清單篇十七
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務(wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務(wù)也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著×子轉(zhuǎn)，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
依法行政自查報告問題清單篇十八
(一)嚴以修身方面。一是政治理論和業(yè)務(wù)學習不系統(tǒng)、不深入，有時即使主動開展自我學習，也是按圖索驥、為我所用，對與工作有關(guān)的內(nèi)容學得多一些，自認為用途不大或沒用的東西就少學或不學，存在不求甚解、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是黨的政治紀律執(zhí)行得不夠嚴格到位，有時存在著在小范圍內(nèi)隨意議論、評論等現(xiàn)象。
(二)嚴以用權(quán)方面。一是在組織開展檢查工作時，對基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出，怕傷了面子、影響了關(guān)系，缺少動真碰硬的勇氣和精神。二是對處室的紀律作風和工作規(guī)范要求不夠嚴格，存在失之于寬、失之于松的現(xiàn)象，對處室同志身上存在的一些問題不能嚴肅指出，存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴以律己方面。一是在組織和安排一些會議、活動時，有時存在著未嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況，存在著報批不夠及時、經(jīng)費預(yù)算超支現(xiàn)象。二是有時自己帶隊下基層開展工作，沒有及時提醒和要求按照規(guī)定接待，有時雖然提醒和要求了，但執(zhí)行還不夠嚴格。
(四)謀事要實方面。一是到基層開展調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作時存在著到工作基礎(chǔ)較好的地方多，聽下面情況匯報多，看紙質(zhì)資料臺賬多但深入一線了解情況少，聽取基層意見少，提出有針對性指導(dǎo)意見少等現(xiàn)象。二是在起草、制發(fā)相關(guān)政策和工作措施時，深入基層調(diào)查研究少，聽取基層意見少，有時存在閉門造車現(xiàn)象，指導(dǎo)性、針對性還不強。
(五)創(chuàng)業(yè)要實方面。一是進取精神有所懈怠。近幾年來，隨著年齡的增長和崗位的變化，思想上出現(xiàn)了一些松懈的傾向和苗頭，主要表現(xiàn)在工作責任感有些懈怠，工作標準有些降低，工作要求有些放松，工作規(guī)范不夠到位等問題，缺少爭創(chuàng)一流的勇氣和精神，特別是在組織開展一些任務(wù)重、時間緊的活動時，有時會降低工作標準，滿足于說的過去，領(lǐng)導(dǎo)過關(guān)，精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神有待進一步加強。二是主動到基層開展工作、指導(dǎo)工作不夠。對基層在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力，對基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底，幫助基層解決實際困難和問題的能力有待進一步提高。
(六)做人要實方面。一是冷靜處事的工作心態(tài)不夠成熟，有時遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事，容易上火發(fā)脾氣，工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常，批評與自我批評的氛圍還不夠濃厚。
依法行政自查報告問題清單篇十九
按照黨學轉(zhuǎn)促活動總體要求和部署，結(jié)合撰寫對照檢查材料、專題民主生活會上開展批評和自我批評、專題民主生活會情況通報會后的反饋意見以及開展回頭看，進一步補充征集了方方面面的意見建議。對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照區(qū)委學轉(zhuǎn)促活動辦公室要求，現(xiàn)制定整改落實措施如下：
一、黨的政治紀律整改措施。
整改問題一：執(zhí)行政治紀律不夠主動。
整改措施：加強理論學習，認真學習黨的理論和習系列重要講話精神。堅持擠時間學，每天擠1小時以上時間認真學習，養(yǎng)成好習慣，實現(xiàn)自我提高，做到能力增強、信念堅定，確保在思想上、政治上、行動上同中央、省、市保持高度一致。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題二：落實黨風廉政建設(shè)主體責任不到位，沒有認真履行教育、管理、檢查考核的責任，并把責任推給紀委。
整改措施：切實履行好黨風廉政建設(shè)一崗雙責，親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦。管好自己、親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
二、執(zhí)行中央八項規(guī)定整改措施。
整改問題一：精文減會執(zhí)行不嚴格。對一些可開可不開的會議、可發(fā)可不發(fā)的文件，把關(guān)不嚴，精文減會效果不是很明顯。
整改措施：制定會議審批制度。對可開可不開的會議一律不開，可整合召開的整合召開，必須召開的會議，制定會議目錄，嚴格會議審批，從嚴控制會議數(shù)量和會期及參加人員規(guī)模，嚴禁以培訓(xùn)名義召開會議;簡化會議程序，精簡出席會議領(lǐng)導(dǎo)人數(shù);嚴格會議經(jīng)費管理，嚴禁套取會議資金。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題二：公務(wù)接待超標準，陪吃陪喝。
整改措施：嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委、市委十項規(guī)定要求進行整改，帶頭執(zhí)行《萬山區(qū)改進工作作風密切聯(lián)系群眾實施細則》，絕不搞超標準接待、陪吃陪喝。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
三、四風方面整改措施。
整改問題一：作風漂浮。在抓工作方面僅滿足于開會布置和下發(fā)文件，口頭強調(diào)多，要求多，親自督促落實做得不好，工作效率不高。
整改措施：一是加強學習，堅定理想信念，帶頭履行工作職責，帶頭堅持學習、帶頭深入基層調(diào)研。二是加強工作督查力度。對安排部署的工作，經(jīng)常深入現(xiàn)場督查落實情況，跟蹤工作進展情況，確保各項工作都能落到實處、有序推進。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題二：消極對待學習、學風不正。對理論武裝重視不夠，對黨的理論和做好工作所需的知識學習不系統(tǒng)、不全面，被動學習多，主動學習少;上面要求學的學習多，上面沒有要求的學習得少。多數(shù)情況下，是為了學習而學習，而不是為了工作、為了提高能力、為了解決實際問題而學習。
整改措施：一是堅持擠時間學，每天擠1小時以上時間認真學習，養(yǎng)成好習慣，實現(xiàn)自我提高，做到能力增強、信念堅定，確保在思想上、政治上、行動上同中央、省、市、區(qū)保持高度一致。二是端正學習態(tài)度，堅持理論與實際相結(jié)合，做到學而有思、學以致用。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題三：急功近利、好大喜功?？偨Y(jié)匯報工作講成績、講經(jīng)驗的多，講問題、談教訓(xùn)的少，甚至輕描淡寫、避重就輕。
整改措施：總結(jié)匯報工作，實事求是，全面具體，不夸大、不縮小，講問題不回避、不遮掩。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題四：高高在上，脫離群眾。坐辦公室多，下基層少，即使到基層調(diào)研，也是走馬觀花，蜻蜓點水,沒有真正深入實際了解情況，沒有真正沉下身子耐心傾聽群眾心聲，更沒有與群眾打成一片。
整改措施：一是堅持深入調(diào)研。放下架子、撲下身子，虛心向基層群眾學習，真心聽取群眾意見，掌握基層實情，關(guān)心群眾疾苦，認真解決群眾合理訴求，真正解決好聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾最后一公里問題。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題五：工作推諉，當甩手掌柜。憑心情好壞對待工作。
整改措施：一是保持工作熱情和對工作負責人的態(tài)度，遇事不推諉，帶頭到問題最棘手、矛盾糾紛最突出的地方去，切實幫助人民群眾解決困難和問題。二是嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，牢固樹立與時俱進思想和敢于擔當意識，繼續(xù)保持旺盛的精力。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題六：存在家長作風，工作武斷。
整改措施：嚴格執(zhí)行黨的民主集中制，不搞獨斷專行，不搞一言堂，不搞強壓命令，多與班子成員交心談心，多鼓勵、多批評，消除思想顧慮，放手大膽工作，切實把大家的心思和精力都集中到工作上。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題七：安于現(xiàn)狀，得過且過。享樂思想抬頭，怕苦怕累。
整改措施：克服松懈心理和懶散情緒，牢固樹立與時俱進思想和敢于擔當意識，敢闖敢干，勇于擔當，迎難而上。
整改時限：9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題八：怕得罪人，當老好人。
整改措施：帶頭遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，認真履行一崗雙責，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻慎獨慎微，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。加強對干部的教育和管理和監(jiān)督，對有關(guān)問題嚴肅懲處，絕不姑息遷就。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題九：擺闊氣，講排場。
整改措施：以焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進人物為榜樣，嚴格按照中央八項規(guī)定、省市十項規(guī)定要求，認真執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，做到勤儉創(chuàng)業(yè)、勤儉工作、勤儉生活，把艱苦樸素落實到工作和生活各個方面。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
整改問題十：貪圖舒適生活。
整改措施：嚴格執(zhí)行《黨政機關(guān)差旅費管理辦法》，任何時候做到率先垂范，不進入私人和高檔會所，不住高檔豪華酒店。
整改時限：立即整改，9月底完成，長期貫徹執(zhí)行。
通過學轉(zhuǎn)促學習教育機會，我向領(lǐng)導(dǎo)、同事征求意見，自身進行自我剖析和對照檢查，又開展批評與自我批評，查擺我存在的問題，并制定整改清單。
存在問題：
1、對理論學習重視不夠、意識不強、自覺性不高，導(dǎo)致存在被動、應(yīng)付式的學習現(xiàn)象，無法深入學習理論精髓，甚至把學習當成負擔，擺形式、走過場。
2、安于現(xiàn)狀,缺乏精益求精的工作態(tài)度，開拓進取銳氣不足，工作有時有畏難情緒，工作思路不成熟，工作方法有所欠缺，缺少敢闖敢擔當?shù)木瘛?BR> 3、黨的宗旨意識不強，為群眾辦事不上心不主動;對群眾感情冷淡，干部走訪貧困戶時與群眾交流不夠深刻，沒有起到幫扶作用;不主動下基層了解民情，工作不能很好地與實際相結(jié)合。
4、個人生活中，艱苦奮斗思想不牢，偶爾存在鋪張浪費現(xiàn)象，有時存在利己主義思想，在名與利、得與失等問題上，不能正確擺正自己的位置。
整改措施：
1、學習上，一是堅持政治理論學習，系統(tǒng)學習《黨章和習近平總書記系列講話，熟知黨章及黨員組織紀律，活動準則;二是增強自己政治敏銳性，嚴以律己，嚴格執(zhí)行學習規(guī)定，按時參加黨支部集中學習。三是加強專業(yè)知識的學習研究，增強解決復(fù)雜問題的能力，敢于創(chuàng)新。四是堅持學用結(jié)合、學以致用，把學習成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的實際成效。
2、工作上，一是轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，堅決克服敷衍了事、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài);二是在強化服務(wù)意識上下功夫，以維護群眾的利益為準則，滿腔熱情地幫助人民群眾解決實際問題和困難。三是在工作作風上堅持從實際出發(fā)，真抓實干，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻智獻力。
3、生活上，一是要嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，強化艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識，嚴格要求自己，不追求奢華，不貪圖享受。二是樹立積極向上、健康陽光的人生觀和價值觀，樹立崇高的理想目標，并勇于與損壞黨和人民利益的言行作斗爭。
在自治區(qū)黨委、廳黨組和中心黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心組織下，按照廳效能辦和中心效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，認真參加了“轉(zhuǎn)變干部作風加強行政效能建設(shè)”的活動。在活動中，通過學習有關(guān)文件精神和陳主任在動員大會上的講話，深刻檢查了自己的工作作風、思想作風、組織紀律以及服務(wù)意識等方面存在的不足，對查擺出的問題認真進行了深層分析，認識到自身存在一些需要今后加以注意和改進的問題與不足，現(xiàn)將自查的情況報告如下：
一、存在的問題與不足。
1.工作作風不強，主動意識和服務(wù)欠優(yōu)。這一點具體表現(xiàn)在對工作沒有做細，考慮不全面。對工作只是單純地上傳下達，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不愿意多層次了解問題，有時對同事的問題一問三不知。做事拖拉，不對按時完成工作任務(wù)。辦事不夠嚴謹，甚至有時憑想當然辦事，給工作造成不必要的被動和對資源的浪費，比如說有時打印文件時可以雙面打印卻輸出單面;偶爾還自以為某個文件不重要，沒有經(jīng)過辦公室主任就擅自往上呈遞等等。
2.組織紀律不強，缺乏積極的團隊精神。這一問題主要體現(xiàn)在有遲到現(xiàn)象，上班時間吃零食;有時中心組織的活動無故缺席，參與意識不夠;沒有很好地團結(jié)每一位同事，有時和同事說話不講究策略，缺乏藝術(shù)性。
3.思想作風不強，思想上認識不夠。對工作要求和標準只求過得去，只滿足于不出問題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、產(chǎn)生問題的根本原因。
在參加效能建設(shè)活動學習后，通過自身的認識，自查出的這一系列的問題，除了客觀的因素外，主要還是主觀因素造成的。深入分析起來，主要有兩個方面：
1.學習不夠充分。對學習的必要性認識不足，沒有充分認識學習是自己吸收政治營養(yǎng)的條件，只是憑興趣而學，看自己愛看的書，對工作相關(guān)知識主動學習的意識不強。對相關(guān)的專業(yè)學習也是不求甚解，只知皮毛。在學習方法上也很是欠佳，不能思想聯(lián)系實際。同時向有經(jīng)驗的老同志學習也不夠。
2.態(tài)度不夠端正。沒有樹立科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，作為一名黨員，沒有樹立一個黨員應(yīng)有的形象，在小節(jié)上放松了自身紀律的要求。
3.思想不夠進步。工作上思想呆板，有時靠自我感覺辦事。沒有開闊的視野，對周圍的變化形勢不夠敏感，跟不上形勢的變化，進取意識不強。
三、整改措施。
針對自身查找出的上述問題，制定以下整改措施：
1.學習要主動積極。加強理論和專業(yè)學習，認真落實。
學習計劃。
用正確的理論充實自己頭腦，端正思想，提高認識，更新觀念，緊跟時代步伐，適應(yīng)中心發(fā)展的要求加強專業(yè)學習，提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮好自己的崗位職能作用。
2.態(tài)度要科學正確。積極努力提高自身修養(yǎng)，改正缺點和不足，改善工作方法，端正工作態(tài)度。遵守各項。
規(guī)章制度。
時刻以一名共產(chǎn)黨員的標準衡量自己規(guī)范自己。
3.心態(tài)要心平氣和。以平靜的心態(tài)，正確對待領(lǐng)導(dǎo)和在工作中無論上級領(lǐng)導(dǎo)或同事提出批評意見，無論批評意見與事實是否相符，應(yīng)該用有則改之、無則加勉的態(tài)度正確對待。
自查報告。
會如下：
一、堅持領(lǐng)導(dǎo)責任制。為推動“學轉(zhuǎn)促”活動在“。
兩學一做。
”學習教育中有序開展，縣發(fā)改委黨組把在“兩學一做”學習教育中開展“學轉(zhuǎn)促”活動擺上重要議事日程，為將“學講話、轉(zhuǎn)作風、促落實”專項活動學深學透，專門成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)責任，黨組書記擔負起第一責任人職責，親自抓、負總責。
二、堅持學習常態(tài)化。要求發(fā)改委黨支部認真組織開展學習討論，每周組織兩次集中學習，每次不少于兩小時，以學習、討論、講座、看視頻、考試等多種形式開展學習，著眼于維護社會穩(wěn)定和長治久安總目標，緊密聯(lián)系自身思想和工作實際，在夯實思想基礎(chǔ)上下功夫，落實到推進工作、指導(dǎo)實踐中去。
三、堅持學改相結(jié)合。強化后續(xù)整改落實，在促進作風轉(zhuǎn)變上下功夫?？h發(fā)改委黨組將圍繞開展“兩學一做”專題教育活動中查擺出的突出問題和個人思想作風實際，繼續(xù)深入開展作風紀律整改，認真查找自身存在的宗旨意識不牢、工作作風不實、“四風”問題死灰復(fù)燃、擔當意識不強、工作抓落實不夠等問題，引導(dǎo)黨員干部奮發(fā)有為、求真務(wù)實、勇于擔當、敢闖敢試，以優(yōu)良作風保證各項工作任務(wù)得到貫徹落實。
四、堅持工作落實見實效?！皩W轉(zhuǎn)促”，基礎(chǔ)在“學”、關(guān)鍵在“轉(zhuǎn)”、目的在“促”。20xx年，縣發(fā)改委將全面貫徹落實系列重要講話和中央、自治區(qū)、自治州、縣委系列會議精神及安排部署，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，以“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局為引領(lǐng)，以深化改革為動力，以實施項目帶動戰(zhàn)略為抓手，以創(chuàng)新開拓經(jīng)濟社會發(fā)展新局面為方向，群策群力，攻堅克難，努力踐行五大發(fā)展理念(創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享)，實施六大戰(zhàn)略(生態(tài)立縣、依法治縣、文化引領(lǐng)、旅游富民、工業(yè)強縣)，抓實七項工作(社會穩(wěn)定、黨的建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、民生建設(shè)、城鄉(xiāng)建設(shè)、改革創(chuàng)新、康養(yǎng)旅游)，積極爭取八個國家級榮譽名片(國家級生態(tài)文明建設(shè)示范縣、民族團結(jié)進步示范縣、平安縣、體育先進縣、衛(wèi)生縣城、森林城市、康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展先導(dǎo)區(qū)、全域旅游示范區(qū))，推動鞏留經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。為建設(shè)生態(tài)和美、幸福安康的美好鞏留而努力奮斗!
依法行政自查報告問題清單篇二十
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務(wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務(wù)也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著子轉(zhuǎn)，家里紅不倒，外面彩飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男女，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
依法行政自查報告問題清單篇二十一
自從中國共產(chǎn)黨成立以來，中國的發(fā)展令我們贊嘆不已。
過去，那些輕蔑我們中國的國家，發(fā)展也不過如此。也許是他們太有優(yōu)越感了，由此輕視了中國人的力量與存在;也許是因為他們害怕中國的勝利。但出乎他們意料的是：中國在經(jīng)歷了無數(shù)次的挫折與考驗后，終于站起來了。今天，我們偉大的中國共產(chǎn)黨迎來了她90歲的生日。
在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，中國的發(fā)展突飛猛進，人民生活水平不斷提高。就拿我們的家鄉(xiāng)來說吧!
我家鄉(xiāng)以前的路，是一條狹窄、僻靜的小路，大概有5分米寬，路面坑坑洼洼，崎嶇不平。尤其是下雨天，走在山路上，露水要沾濕半身衣裳，很多人常因此而生病。路面很滑，很多老人和小孩根本沒法行走?；谶@種情況，國家隊我們農(nóng)村投入大量資金，把公路修進各村各組，還修到家門口。部分村落也鋪起了明晃晃的水泥路，村里的男女老少出門，都可以乘車，有的還自己駕車。這給人們提高了很大的方便。
現(xiàn)在，我們在黨的呵護下，在祖國的懷抱里幸福成長。從一個天真的，什么都不懂的小頑童，變成什么都敢想，什么都敢做的，有理想、有追求的少年。這全是黨的厚愛。我們是幸福的一代，也是責任重大的一代。黨給予我們的深情厚誼，我們不能白享受，更不能辜負黨。我們要努力學習更多更深的科學文化知識，將來，把我國建設(shè)成為世界上最富強的社會主義現(xiàn)代化國家。
依法行政自查報告問題清單篇二十二
開展三嚴三實專題教育,既是一個發(fā)現(xiàn)不嚴不實問題的過程,更是一個解決不嚴不實問題的過程。下面小編帶來是關(guān)于干部不嚴不實自查問題清單報告范文，歡迎大家閱讀學習。
當前，我們面臨的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重前所未有，矛盾風險挑戰(zhàn)之多前所未有。我們要戰(zhàn)勝“四大危險”、經(jīng)受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創(chuàng)業(yè)?？偟膩砜?，地區(qū)這幾年黨的建設(shè)成效、干部作風轉(zhuǎn)變有目共睹，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得重視。
修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內(nèi)外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管;有的對地委安排的維穩(wěn)措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現(xiàn)就是蜻蜓點水、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流;有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養(yǎng)生，甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關(guān)系好。
用權(quán)不嚴的問題。有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算;有的濫用職權(quán)，以權(quán)謀地、非法開地，通過私下轉(zhuǎn)包出租土地撈取利益;有的利用職權(quán)謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產(chǎn)”，搞團團伙伙、拉幫結(jié)派。
口號。
喊得響、落實輕飄飄，甚至有的不但不落實，還喜歡在背后說三道四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告，外出不請假、不說明;有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財;有的不信組織信關(guān)系，把同學關(guān)系、朋友關(guān)系、同鄉(xiāng)關(guān)系看得很重，把組織關(guān)系庸俗化。
謀事不實的問題。有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復(fù)雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰(zhàn)思想;有的把著眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩(wěn)定與發(fā)展兩手抓、兩手都要硬;有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規(guī)律，想問題、作決策脫離實際;有的重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設(shè)、群眾工作、民族宗教等打基礎(chǔ)、利長遠的事，抓工作浮在面上。
創(chuàng)業(yè)不實的問題。有的對中央、自治區(qū)黨委和地委的決策部署合意的執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，習慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現(xiàn)狀、因循守舊、墨守成規(guī)，缺乏改革創(chuàng)新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”;有的缺乏直面矛盾、敢于擔當?shù)挠職?，只想當官不想干事，只想攬?quán)不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數(shù);有的新“官”不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。
做人不實的問題。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一;有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權(quán)、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設(shè)防;有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關(guān)系、接天線”，搞投機鉆營;有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發(fā)牢騷、講怪話，甚至撂挑子;有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現(xiàn)的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網(wǎng)開一面”。
這些問題和表現(xiàn)與黨的宗旨和性質(zhì)格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現(xiàn)在個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，嚴重損害了黨群干群關(guān)系，嚴重干擾了社會穩(wěn)定和長治久安大局。鄧小平同志曾經(jīng)指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產(chǎn)黨。我們黨在由革命黨成為執(zhí)政黨后，管黨治黨的任務(wù)不是更松了，而是更嚴了。各級黨組織和各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發(fā)生。
在修身不嚴方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯;等等。
在用權(quán)不嚴方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權(quán)力，以權(quán)壓法;有的假公濟私、以權(quán)謀私、與民爭利，甚至設(shè)租尋租、官商勾結(jié)、權(quán)錢交易、利益輸送;有的執(zhí)法不公，搞選擇性執(zhí)法、恣意性執(zhí)法，辦關(guān)系案、人情案、金錢案;等等。
在律己不嚴方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張，超越權(quán)限辦事，甚至把手中的“權(quán)力”當成交換的籌碼;等等。
在謀事不實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗”，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益;等等。
在創(chuàng)業(yè)不實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，缺乏工作激情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應(yīng)付、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質(zhì)不高，又不肯學習，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產(chǎn)生埋怨情緒，工作消極;等等。
在做人不實方面，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關(guān)系網(wǎng)，謀劃個人升官圖;等等。
開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。
一是思想境界不高問題。
現(xiàn)象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。
有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新。
一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發(fā)展考慮。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。
二是精神狀態(tài)不佳問題。
現(xiàn)象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領(lǐng)導(dǎo)干部甘當“太平官”，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應(yīng)付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。
分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官……實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進步也有百害而無一利。
三是服務(wù)意識不強問題。
現(xiàn)象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務(wù)不積極、不主動、不自覺、不到位。
從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現(xiàn)象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續(xù)即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發(fā)給企業(yè)。突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極;為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。
分析：服務(wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。
四是領(lǐng)導(dǎo)能力不足問題。
現(xiàn)象：面對新形勢新任務(wù)，存在“本領(lǐng)恐慌”的問題。
有的專業(yè)能力不強，缺乏專業(yè)眼光和專業(yè)素養(yǎng)，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應(yīng)用新生事物。比如，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對ppp、o2o等市場化的辦法研究不深入、應(yīng)用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。
現(xiàn)象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。
有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規(guī)劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調(diào)查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。
分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務(wù)也實現(xiàn)不了。
六是自我約束不嚴問題。
現(xiàn)象：法紀意識淡薄，自行其是，用權(quán)任性。
有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規(guī)矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規(guī)則”。有的持續(xù)糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內(nèi)政治生活不嚴，貫徹執(zhí)行民主集中制還不夠有力。有的依規(guī)依法用權(quán)不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。
一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉(zhuǎn)，晚上圍著×子轉(zhuǎn)，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風流倜儻。
二、家不齊，本著“有權(quán)不用，過期作廢”的邪念，利用公共權(quán)力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。
三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。
四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關(guān)系網(wǎng)，跑官買官，謀劃個人升官圖。
一、修身不嚴問題。
1.理論學習不夠，系統(tǒng)性不強，黨性修養(yǎng)有待加強，學用結(jié)合不夠。
2.缺乏擔當?shù)木瘢惶敢鈸煹默F(xiàn)象時有發(fā)生。
3.到農(nóng)村生產(chǎn)一線少，服務(wù)三農(nóng)不到位。
二、用權(quán)不嚴問題。
4.執(zhí)行管理制度不細致，會議接待有待加強。
5.執(zhí)行民主集中制不到位，會議發(fā)言不主動、不積極。
6.后勤安全管理不到位，電梯安全和設(shè)施裝備安全有待加強。
三、律己不嚴問題。
7.敬畏科技、敬畏科技人員不夠，服務(wù)不到位。
8.慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。
四、謀事不實問題。
9.科研與實際結(jié)合不密切，解決實際問題欠缺。
10.學科規(guī)劃不到位，學科建設(shè)有待加強。
五、創(chuàng)業(yè)不實問題。
11.技術(shù)成果轉(zhuǎn)化不及時、不到位。
12.安裝工程進展緩慢，積極協(xié)調(diào)和推動實施。
六、做人不實問題。
13.有時脾氣急遇到工作特殊情況容易上火，對同事愛發(fā)火。
14.做人修養(yǎng)有待于加強，不斷提高處事待人水平。
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依法行政自查報告問題清單篇二十三
修身不嚴方面：1、有的厭煩政治理論學習，不重視黨員活動;2、有的自恃經(jīng)驗豐富，不愿也不想擠時間踏實學習，存在嚴重的以干代學傾向;3、有的心里有優(yōu)越感，喜歡端著架子，高高在上，覺得自己地位高人一等，看不起群眾;4、有的覺得縣政府辦的工作用車太老舊、檔次不高，經(jīng)常調(diào)動分管單位的車輛為自己服務(wù)，還認為都是應(yīng)該的。
3、有的落實國家政策不到位，個別涉農(nóng)部門違規(guī)收費行為時有發(fā)生;。
4、有的搞親親疏疏，拉團團伙伙;5、有的利用職務(wù)之便打招呼，暗箱操作，背后干預(yù)。
2、有的組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止;3、有的不注意個人言行，不注意場合和分寸，亂發(fā)議論;4、有的人際關(guān)系庸俗化，迎來送往，相互請吃，還有的喜歡在牌桌上交流感情;5、有的在公務(wù)活動中講排場、擺闊氣，缺少勤儉節(jié)約意識，吃飯住宿都要求按高標準接待，造成嚴重浪費。
謀事不實方面：1、有的干事不腳踏實地，不懂業(yè)務(wù)，不懂規(guī)律，不搞調(diào)查，對弄虛作假上報數(shù)據(jù)不清楚，心里沒底;2、有的較真碰硬的干勁不足，對一些老問題解決辦法少，對新問題應(yīng)對顯得倉促，在用地難、融資難、拆遷難的普遍性問題中，通過改革發(fā)展來解決的措施不多;3、有的對事關(guān)發(fā)展的問題重視不夠，工作安排部署好就完事了;4、有的急于求成的心態(tài)比較重，脫離實際，盲目貪功，熱衷搞面子工程;5、有的調(diào)研缺乏針對性和時效性，“調(diào)”而不“研”，工作沒有充分考慮群眾意愿和實際情況，憑主觀臆斷決策。
口號。
喊得多，落實工作就是開會。
做人不實方面：
1、有的怕得罪人，當老好人;2、有的怕出問題、惹麻煩，遇到工作盡量推讓，盡可能回避;3、有的抓工作不全面，對分管或主管的工作用心用力不夠;4、有的商量工作不坦誠相對，講話半遮半掩，試探對方;5、有的對組織的安排不理解，認為自己資歷深，卻沒有得到應(yīng)有的位子和待遇，有牢騷情緒;6、有的認為自己分管的工作問題多、底子差、責任大，怕出問題，消極對待工作。
1、缺少系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)學習。主要表現(xiàn)在對學習的重要性認識不足，學習無計劃無安排。存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關(guān)系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學，系統(tǒng)學習不夠、理論學習很少。有的熱衷于“淺閱讀”，同時又缺少深層次的思考，難于靜下心來細品經(jīng)典，導(dǎo)致文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)難以實現(xiàn)質(zhì)的提升。
2、對從政的品德要求認識不清。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務(wù)實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進一步強化和提高。工作中缺少務(wù)實的風氣、擔當?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。
3、宗旨意識淡薄。沒有樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，為人民服務(wù)停留在口頭上，認識上的不到位，造成了行動上的缺位，沒有從根本上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。
4、抵制不良風氣的意志不夠堅定。對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生活小事，警惕性不高。對一些苗頭性、傾向性問題，雖然有一定意識，但對一些損害黨的形象和威信的言行不愿開展斗爭，缺乏維護自己政黨的政治責任和歷史擔當。
1、制度執(zhí)行力度不夠。雖然根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和單位工作實際同步制定了工作制度，但執(zhí)行制度時的不規(guī)范現(xiàn)象仍存在。本部門的一些問題有時沒有按規(guī)定或沒有開會研究，以簽批口頭交辦代替集體研究決策。
2、政策宣傳力度不夠。存在只架“天線”不接“地氣”現(xiàn)象，接收了不少上級出臺的穩(wěn)增長和惠企政策，但是宣傳、講解做得還不到位，運用政策的潛力挖掘得不深。認為扎扎實實完成各項任務(wù)就是在為官，就是在為民，而對于群眾反映切身利益的問題沒有真正貫徹落實到實際工作中，導(dǎo)致在工作中存在聯(lián)系群眾、干部職工不夠的問題。
3、對工作要求不高。發(fā)改局作為宏觀經(jīng)濟綜合部門，面對繁重的工作任務(wù)，存在安于現(xiàn)狀、求穩(wěn)怕亂的思想，對上級布置的工作存在多一事不如少一事的心思。工作不實，只要差不多，不求做得好。發(fā)改局干部律己不嚴問題清單及表現(xiàn)形式(3)。
1、執(zhí)行政治紀律的標準不高。把自己等同一般黨員，放松對自己的要求，模范帶頭作用不明顯。有時把說說講講當成思想解放，用行動一致代替思想一致，用原則落實代替具體落實，未能根據(jù)發(fā)展、改革和黨風廉政建設(shè)的形勢需要，及時完善和認真執(zhí)行各項制度，造成部分制度的執(zhí)行流于形式，約束和監(jiān)督作用不明顯，不能形成有效的常態(tài)化、長效化措施。
2、艱苦奮斗的意識淡薄。過緊日子的觀念有所淡化，追求生活品質(zhì)和生活標準，滋長了個人攀比待遇的思想和作風。對官場上、社會上的一些不正之風有從眾心理。有時放松了對自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費現(xiàn)象，沒有節(jié)約意識。
3、對工作人員缺少耐心的指導(dǎo)和幫助。了解本部門干部職工的想法和困難問題不夠，只注重于抓業(yè)務(wù)工作，較少去了解干部職工的思想想法，對一些工作執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，有時沒有了解實際情況，動輒批評，態(tài)度生硬。安排部署工作有時只強調(diào)結(jié)果，而沒有考慮實際運作的難度，往往用命令形式要求加快進度、完成任務(wù)，不是積極主動出主意、想辦法，沒有考慮工作條件和復(fù)雜程度，往往以指責代替指導(dǎo)。
1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對鯉城在全市乃至全區(qū)的發(fā)展研究少，偏重看待經(jīng)濟社會發(fā)展總量和增速。
對經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和可持續(xù)性關(guān)注不夠，眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。確立發(fā)展思路、政策和措施，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作。過多追求gdp、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理、要素制約明顯等影響鯉城長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏深度研究和大膽探索。
2、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導(dǎo)性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務(wù)多，對思想、工作和生活關(guān)心少，在工作方式方法上需要改進。
1、開拓創(chuàng)新精神不足。缺少“第一個吃螃蟹”的開拓精神，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)集體、核心骨干，對一些復(fù)雜的、尖銳的經(jīng)濟發(fā)展問題，思想顧慮多，果斷處置不夠，被動解決多、主動化解少，要求基層一線解決多、直面群眾解決少。
2、抓工作浮于表面。陸續(xù)制定出臺一系列推進重點項目建設(shè)方面措施，但在項目跟蹤、指導(dǎo)落實力度不大、辦法不多，部分項目建設(shè)進度不能按序時進度完成。
3、促發(fā)展活力不足。工作主要圍繞指標轉(zhuǎn)，在推進三產(chǎn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展方面未能取得較明顯成效;老城區(qū)主要受到指標制約，推動進展較為緩慢;策劃生成的一批優(yōu)質(zhì)項目，離真正產(chǎn)生效益還遙遙無期。
(一)嚴以修身方面。一是政治理論和業(yè)務(wù)學習不系統(tǒng)、不深入，有時即使主動開展自我學習，也是按圖索驥、為我所用，對與工作有關(guān)的內(nèi)容學得多一些，自認為用途不大或沒用的東西就少學或不學，存在不求甚解、淺嘗輒止的現(xiàn)象。二是黨的政治紀律執(zhí)行得不夠嚴格到位，有時存在著在小范圍內(nèi)隨意議論、評論等現(xiàn)象。
(二)嚴以用權(quán)方面。一是在組織開展檢查工作時，對基層在工作中存在的一些問題和不足不敢大膽指出，怕傷了面子、影響了關(guān)系，缺少動真碰硬的勇氣和精神。二是對處室的紀律作風和工作規(guī)范要求不夠嚴格，存在失之于寬、失之于松的現(xiàn)象，對處室同志身上存在的一些問題不能嚴肅指出，存在一定程度的老好人思想。
(三)嚴以律己方面。一是在組織和安排一些會議、活動時，有時存在著未嚴格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的情況，存在著報批不夠及時、經(jīng)費預(yù)算超支現(xiàn)象。二是有時自己帶隊下基層開展工作，沒有及時提醒和要求按照規(guī)定接待，有時雖然提醒和要求了，但執(zhí)行還不夠嚴格。
(四)謀事要實方面。一是到基層開展調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作時存在著到工作基礎(chǔ)較好的地方多，聽下面情況匯報多，看紙質(zhì)資料臺賬多但深入一線了解情況少，聽取基層意見少，提出有針對性指導(dǎo)意見少等現(xiàn)象。二是在起草、制發(fā)相關(guān)政策和工作措施時，深入基層調(diào)查研究少，聽取基層意見少，有時存在閉門造車現(xiàn)象，指導(dǎo)性、針對性還不強。
(五)創(chuàng)業(yè)要實方面。一是進取精神有所懈怠。近幾年來，隨著年齡的增長和崗位的變化，思想上出現(xiàn)了一些松懈的傾向和苗頭，主要表現(xiàn)在工作責任感有些懈怠，工作標準有些降低，工作要求有些放松，工作規(guī)范不夠到位等問題，缺少爭創(chuàng)一流的勇氣和精神，特別是在組織開展一些任務(wù)重、時間緊的活動時，有時會降低工作標準，滿足于說的過去，領(lǐng)導(dǎo)過關(guān)，精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神有待進一步加強。二是主動到基層開展工作、指導(dǎo)工作不夠。對基層在工作中創(chuàng)造的經(jīng)驗總結(jié)得不夠全面、挖掘得不夠深刻、推廣得不夠有力，對基層在工作中存在的困惑、需要解決的問題掌握得還不夠全面和徹底，幫助基層解決實際困難和問題的能力有待進一步提高。
(六)做人要實方面。一是冷靜處事的工作心態(tài)不夠成熟，有時遇到工作繁忙和不順心、不情愿的事，容易上火發(fā)脾氣，工作中的急躁情緒、埋怨情緒還有做到有效控制。二是與同事之間、同事與同事之間談話交心不夠正常，批評與自我批評的氛圍還不夠濃厚。
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