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水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇一
2020年，市水務(wù)局始終堅持突出問題導(dǎo)向，緊盯形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，馳而不息糾治“四風(fēng)”，一是根據(jù)中央、省市委關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神有關(guān)要求，制定完善《xx市水務(wù)局貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神實施細則》，并從改進工作作風(fēng)、深入基層、密切聯(lián)系群眾、堅持輕車從簡、履行出差報告制度、規(guī)范出行食宿、公務(wù)接待、改進會風(fēng)、廉潔自律等方面加大了執(zhí)紀執(zhí)行力度;二是結(jié)合黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等制度，切實抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀，將學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務(wù)，開展了深入系統(tǒng)的一系列學(xué)習(xí)活動，并組建清風(fēng)水務(wù)群，及時上傳各類學(xué)習(xí)資料，進行學(xué)習(xí)情況通報，促進水務(wù)系統(tǒng)黨員干部進一步理解十九大精神實質(zhì)，不忘初心、牢記使命，努力在新時代展現(xiàn)水務(wù)工作的新作為。同時，還組織副科以上干部觀看了《平語近人》等多個專題片，要求每位同志寫觀后感，時時刻刻繃緊弦，守住底線，不越紅線;三是進一步加大了對黨員干部違反黨紀黨規(guī)的問責(zé)力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把抓早抓小、防微杜漸等黨內(nèi)日常教育管理做在紀律處分前面，強化責(zé)任擔當，正風(fēng)肅紀，筑牢干部安全“防滲墻”。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇二
2020年，市水務(wù)局黨委一是緊緊抓住全面從嚴治黨的主體責(zé)任，認真落實“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，于年初專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，并制定《xx市水務(wù)局2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，從9個方面39項責(zé)任內(nèi)容細化分解了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重點和責(zé)任，由主要領(lǐng)導(dǎo)與局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與局機關(guān)各科室和局屬各單位負責(zé)人分別簽訂責(zé)任書33份。一年來，堅持一把手帶頭維護權(quán)威，帶頭執(zhí)行決策，帶頭示范引領(lǐng)，帶頭接受監(jiān)督，帶頭履行職責(zé)。黨委成員嚴格落實“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，扎實推進分管職責(zé)范圍內(nèi)的全面從嚴治黨工作，始終堅持將全面從嚴治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二是制定計劃，定期召開黨委會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，及時傳達學(xué)習(xí)上級有關(guān)全面從嚴治黨文件精神，分析研判工作形勢，集中攻堅重點難點問題，全面部署全面從嚴治黨工作任務(wù)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)總負責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、科室各負其責(zé)的工作機制，逐級靠實責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，確保管黨治黨各項決策部署落到了實處。
三是進一步完善制度、強化廉政風(fēng)險防控、加強對重點工作的監(jiān)督檢查，切實規(guī)范權(quán)力運行。圍繞水利工程建設(shè)、項目招投標、項目安排、水行政審批、人財物、政府采購等重點環(huán)節(jié)和崗位，認真開展廉政風(fēng)險防控，建立健全廉政風(fēng)險防控制度，從源頭上把牢廉政風(fēng)險防控關(guān)。在龍?zhí)逗铀畮焱菩悬h風(fēng)廉政聯(lián)建試點工作，將適時擴大水利建設(shè)工程廉政聯(lián)建覆蓋面;四是進一步加強黨性黨紀黨風(fēng)教育，利用每月1次領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)及時傳達黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)精神和要求，通報全市在脫貧攻堅等重點領(lǐng)域的違紀案例;同時，加大家庭家教家風(fēng)建設(shè)力度，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴厲整治群眾身邊的腐敗問題。在各項措施的保障下，形成了全局風(fēng)清氣正、勤政廉政、迎難而上、擔當有為的良好工作格局。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇三
認真貫徹中央、省市有關(guān)精神，深化職能轉(zhuǎn)變，落實簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，解放思想、更新觀念，不斷創(chuàng)新體制機制，增強服務(wù)能力，提高辦事效率，提升行政效能，切實為基層和群眾解難事、辦實事、做好事。特別是在水利扶貧過程中，市水務(wù)局干部職工牢固樹立“四個意識”，采取各項措施不斷學(xué)習(xí)提高服務(wù)水平，提升服務(wù)效能，為建檔立卡貧困戶制作張貼明白卡88519份;通過市水利學(xué)會籌集資金6.56萬元用于支持掛鉤點宣威雙河鄉(xiāng)白所村脫貧攻堅工作;還想方設(shè)法，協(xié)調(diào)項目建設(shè)資金75萬元，解決了白所村官寨、曹家?guī)r腳、何家丫口3個村小組317戶1635人畜飲水困難和飲水安全問題;籌集整合項目資金440萬元，實施了白所村2020年度國家水土保持重點工程，治理水土流失面積11.84平方公里，為白所村和建檔立卡貧困戶脫貧出列創(chuàng)造了較好條件。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇四
20____年初，我中心為了加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才隊伍，依據(jù)市、區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)要求，對人才培養(yǎng)工作做了周密計劃，并在一年時間內(nèi)是計劃得到逐步落實?，F(xiàn)將我中心20____年人才培養(yǎng)工作，總結(jié)如下：
20____年，我中心共選派衛(wèi)生技術(shù)人員參加各級衛(wèi)生主管部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)15次，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)共20人次。具體如下：參加城關(guān)區(qū)結(jié)核病防治綜合醫(yī)療機構(gòu)與結(jié)防機構(gòu)間合作培訓(xùn)班2人;參加兒童保健在社區(qū)中心應(yīng)用適宜技術(shù)培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)傳染病預(yù)防控制培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)社區(qū)婦保、兒保業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)免疫規(guī)劃培訓(xùn)班2人;參加中醫(yī)適宜技術(shù)培訓(xùn)班2人;參加重癥精神病培訓(xùn)班2人;參加慢病干預(yù)項目培訓(xùn)班2人;參加社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)和衛(wèi)生應(yīng)急處理技能培訓(xùn)班2人;參加省急救中心進修4人。
進修人員不僅通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)大大提高了診療水平，還通過在本單位舉辦講座等形式將所學(xué)知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平;同時，我中心人才在11月份是得到了新的補充，專業(yè)技術(shù)層面得到了補充，解決了以前遇到的專業(yè)技術(shù)單一，部分業(yè)務(wù)開展困難的問題，為我中心的可持續(xù)發(fā)展奠定了新的基礎(chǔ)。為了使我中心業(yè)務(wù)水平更進一步的發(fā)展，提高我中的醫(yī)療服務(wù)水平，現(xiàn)制定我中心20____年的人才培養(yǎng)工作規(guī)劃，如下：
3、加強全科醫(yī)學(xué)團隊的建設(shè)：通過全科醫(yī)生、全科護士轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展中心全科醫(yī)師團隊。
5、加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)：中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長期的繁衍和發(fā)展過程中，起到了極其重要的作用，故應(yīng)加強中心中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，大力推廣中醫(yī)適宜技術(shù)，選派1—2名中醫(yī)專業(yè)大學(xué)生進高一級醫(yī)院進修，加強中醫(yī)適宜技術(shù)在我中心的運用。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇五
半年來，以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。
二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。
三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的'公平、公正、公開。
四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。
六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。
堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。
二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了xx年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。
三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇六
今年xx鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)xx縣委組織部的具體指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅持“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，立足縣、鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展需要，以配合縣成渝經(jīng)濟區(qū)新高地人才聚集工程為抓手，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、投入的體制機制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)建設(shè)“建設(shè)工業(yè)強縣、提升基礎(chǔ)設(shè)施、打造生態(tài)威遠”戰(zhàn)略目標提供智力支撐和人才保障。
一、基本情況。
目前，全鎮(zhèn)有黨政人才29名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)4名，副科級領(lǐng)導(dǎo)7名，科級后備干部4名，具有大專以上學(xué)歷的領(lǐng)導(dǎo)干部占到黨政人才總數(shù)的100%。掌握一定專業(yè)技術(shù)、在個別領(lǐng)域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務(wù)帶頭人等村級鄉(xiāng)生產(chǎn)能手約10名，其中成績突出的約4人。總體來看，各類人才已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的骨干力量，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。
二、主要做法。
一是確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。一是制定了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。制定了《xx鎮(zhèn)人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》及《xx鎮(zhèn)20xx—20xx年年輕干部培養(yǎng)實施方案》，積極配合縣級有關(guān)部門做好重大政策、重大人才工程、體制機制創(chuàng)新和重點任務(wù)，促進xx鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為全鎮(zhèn)人才工作負責(zé)人的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)組織辦牽頭負責(zé)實施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門、各村(社區(qū))支部、各企事業(yè)單位的人才工作職責(zé)作用。落實各黨組織“一把手”抓第一資源目標責(zé)任制及其考核指標體系，完善鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點人才工作等制度。三是積極開展人才工作調(diào)研。鎮(zhèn)黨委多次組織開展了人才工作調(diào)研，積極采集、挖掘、撰寫和報送各類人才工作信息。
二是統(tǒng)籌抓好關(guān)鍵人才工作。一是深入實施高層次人才引進工作。自今年至今，鎮(zhèn)黨委分別招錄5名大學(xué)本科公務(wù)員、4名大學(xué)生村官和1名服務(wù)基層人員，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是大力開展青年干部鍛煉培養(yǎng)工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優(yōu)秀年輕干部到縣、鎮(zhèn)多崗位上掛鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，不斷提高年輕干部綜合能力。三是切實抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，發(fā)揮縣農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。邀請縣相關(guān)部門專家舉辦全鎮(zhèn)養(yǎng)殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實用技術(shù)專題培訓(xùn)會6多期，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才5000千多人次;帶動企業(yè)開展生產(chǎn)培訓(xùn)，組織企業(yè)培訓(xùn)1次;由縣農(nóng)業(yè)局牽頭開展陽光培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)等600余人次;引進柔性專家1名。
三是廣泛開展鎮(zhèn)機關(guān)干部培訓(xùn)工作。一是多次組織鎮(zhèn)機關(guān)干部參加縣級有關(guān)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高鎮(zhèn)機關(guān)干部業(yè)務(wù)能力。二是多次開展書記講黨課培訓(xùn)會，有利促進了鎮(zhèn)機關(guān)干部加強黨性修養(yǎng)、做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是開展外出考察交流學(xué)習(xí)活動。開展了xx、兩河鎮(zhèn)青年干部學(xué)習(xí)交流會，開闊了干部視野，增強了干部職工的能力素質(zhì)。四是做好大學(xué)生村官培訓(xùn)工作。今年，由xx市委組織部主辦大學(xué)生村干部培訓(xùn)，共選送了4名新進大學(xué)生村官到市委黨校培訓(xùn)。在此之前，今年共有1名大學(xué)生村官考上事業(yè)單位，1名大學(xué)生村官考上公務(wù)員。
三、存在的主要問題。
一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才不足，農(nóng)村技術(shù)人員短缺問題較為突出。在進行人才統(tǒng)計中，我鎮(zhèn)生產(chǎn)能手、企業(yè)經(jīng)營型人才雖有但是不多。高技能人才相對缺乏。
二是整體素質(zhì)不高。在全鎮(zhèn)人才隊伍中，具有本科以上學(xué)歷的繼續(xù)教育類居多，全日制“科班”出身的較少。
三是人才年齡結(jié)構(gòu)不合理。我鎮(zhèn)村、社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕勞動力留鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)相對較少，對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展造成一定影響。
1.逐步完善人才流動機制。按照適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的`需要，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設(shè)，完善高層次人才服務(wù)管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務(wù)工作，努力營造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的環(huán)境和氛圍。
2.進一步加強人才工作機制創(chuàng)新。結(jié)合我鎮(zhèn)發(fā)展需要，努力構(gòu)建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、相促進的人才服務(wù)、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)氣。
3.加強人才工作宏觀指導(dǎo)。指導(dǎo)各村、鎮(zhèn)級部門深入貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市關(guān)于人才工作的重大部署。圍繞“重農(nóng)、強工、促三產(chǎn)業(yè)”目標，研究實施人才強縣戰(zhàn)略的具體措施，不斷完善人才支持和服務(wù)人才的有效機制，努力把我鎮(zhèn)的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
4.強化突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗任期管理。在管理期內(nèi)的突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗，要求年初要制定工作計劃，年終進行工作總結(jié);結(jié)合工作實際確定1-2個聯(lián)系幫扶點，每季度向上級報送一篇以上的相關(guān)工作信息，年度完成一篇調(diào)研文章，及時反饋聯(lián)系幫扶工作中的亮點和難點，為全鎮(zhèn)人才工作和經(jīng)濟社會發(fā)展積極建言獻策，力爭多出理論成果和創(chuàng)新成果。在管理期內(nèi)的各突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗所在單位黨組織，要根據(jù)他們的工作業(yè)績、目標任務(wù)完成情況和個人表現(xiàn)等進行綜合考核評定，加強任期管理;積極制定人才獎勵政策和幫扶措施，落實突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗的各項待遇，為各類人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的組織平臺;建立并完善領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)制度，堅持定期或不定期走訪慰問突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗，積極協(xié)調(diào)解決他們的困難和問題，切實為各類人才服好務(wù)，營造良好的人才環(huán)境。
(二)突出抓好重點人才隊伍建設(shè)。
1.突出抓好高層次人才隊伍建設(shè)。一是實施企業(yè)自主創(chuàng)新專項行動。在鎮(zhèn)內(nèi)的規(guī)模企業(yè)、重點項目.等領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔一批創(chuàng)新型人才，加強關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)科技攻關(guān)，通過培育省、市創(chuàng)新型企業(yè)，促進高層次人才培養(yǎng)。二是實施產(chǎn)業(yè)人才支撐行動。抓好高層次人才培訓(xùn)工程，重點培養(yǎng)一批有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陜?yōu)秀人才和后備人才;抓好企業(yè)家隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì),造就一批高層次經(jīng)營管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺。開展十佳技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)和十佳技術(shù)創(chuàng)新帶頭人評選，促進技術(shù)創(chuàng)新人才柔性流動。四是注重協(xié)調(diào)統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等主管部門抓好本行業(yè)高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
2.突出抓好高技能人才隊伍建設(shè)。圍繞“四新”建設(shè)，實施“五大計劃”做好人才培養(yǎng)和選拔推薦工作。啟動高技能人才培訓(xùn)工程，依托企業(yè)以及規(guī)模較大、技術(shù)先進、管理規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)，建立示范性高技能人才培訓(xùn)基地，逐步完善以企業(yè)行業(yè)為主體為基地、高等科研院所與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合、政府推動與社會支持相促進的高技能人才。建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。
3.突出抓好農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。
一是實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程。抓實培訓(xùn)基地建設(shè)。以鎮(zhèn)委黨校、農(nóng)村黨員遠程教育站點等為核心，加強培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建農(nóng)村實用人才學(xué)習(xí)的平臺。以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的專業(yè)農(nóng)民為重點，開展科技、經(jīng)濟、文化、法律知識以及社會主義榮辱觀、社會公德、文明新風(fēng)教育等培訓(xùn)，提高農(nóng)民的科技、法律、文明等素質(zhì)，培養(yǎng)骨干農(nóng)民隊伍。圍繞發(fā)展優(yōu)質(zhì)生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，實施以推廣主導(dǎo)品種、主推技術(shù)為主的培訓(xùn)，進一步拓展特色農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)種植能手隊伍，培育科技示范戶。依托“支部+協(xié)會”，以市場需求為導(dǎo)向，對農(nóng)村經(jīng)營能人進行技術(shù)、信息、管理等系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)民企業(yè)家隊伍。開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。針對向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，開展轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗、崗前等技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)務(wù)工增收隊伍，做強勞務(wù)品牌。
二是實施農(nóng)村實用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設(shè)。通過加強村干部在市場經(jīng)濟、涉農(nóng)政策法規(guī)和農(nóng)村實用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，進一步提高村干部帶領(lǐng)致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專家大院建設(shè)。鼓勵科技特派員與專家大院開展合作，充分發(fā)揮各類專家作用，為全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)支持。抓好科技下鄉(xiāng)活動。通過組織科技顧問團xx縣、鎮(zhèn)農(nóng)技人員等實施科技入戶工程，培養(yǎng)一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農(nóng)村實用人才隊伍。積極參加全國、全省、全縣“農(nóng)村科普帶頭人”評比表彰活動;做好社會主義新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)示范行動市、縣級“人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”創(chuàng)建活動，爭取做好省級“人才開發(fā)示范村”，充分發(fā)揮好農(nóng)村實用人才示范帶動作用。以知識、技能、業(yè)績、貢獻為標準，健全農(nóng)村實用人才認定制度，鼓勵農(nóng)村實用人才積極參與各項職業(yè)資格評定。
4.突出抓好社會工作人才隊伍建設(shè)。圍繞“改善民生、促進和諧”的目標，進一步加強社會工作人才隊伍建設(shè)。在全鎮(zhèn)探索開展社會工作人才隊伍建設(shè)示范點建設(shè)，積極參與首批省級示范點創(chuàng)建活動;舉辦社會工作人才培訓(xùn)班,專題培訓(xùn)社會工作管理人員和專業(yè)社會工作人員，逐步提高社會工作者隊伍整體素質(zhì)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇七
進一步落實權(quán)責(zé)清單、負面清單、涉水收費清單等清單制度，積極兌現(xiàn)公開承諾。
一是結(jié)合“中國水周”、“世界水日”、“科技宣傳周”等相關(guān)活動的開展，及時公開、宣傳《中國水法》、《防洪法》、《水土保持法》等涉水法律法規(guī)，以及市水務(wù)局單位職能職責(zé)、辦事流程、服務(wù)承諾、收費標準、處罰依據(jù)等事項，同時推行決策、執(zhí)行、結(jié)果全過程公開，有效促進行政權(quán)力陽光透明運行。其中，聯(lián)合麒麟?yún)^(qū)水務(wù)局、沾益區(qū)水務(wù)局在珠江源廣場、沾益區(qū)、xx師范學(xué)校等地開展了相關(guān)宣傳活動，共懸掛布標10余條，接受咨詢200余人次，發(fā)放各類宣傳材料30000余份。
二是充分利用廣播、電視、報刊雜志和各類網(wǎng)絡(luò)媒體，以及xx市水務(wù)局主辦的刊物《xx水務(wù)》和《xx水務(wù)信息》等媒介，對涉水法律法規(guī)、重大決策執(zhí)行、重點工作推進等情況進行公開，在市級以上媒體發(fā)表各類信息120余篇(條)，在市政府政務(wù)信息公開網(wǎng)、省水利廳網(wǎng)站公開信息60余篇(條)，出版《xx水務(wù)》2期，公開信息170余篇(條);印發(fā)《xx水務(wù)信息》7期，公開信息10余篇(條)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇八
20xx年，水務(wù)局黨委在縣直機關(guān)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十九大精神為指導(dǎo)，結(jié)合水利工作實際，注重政治學(xué)習(xí)、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，較好地發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了評審中心各項工作任務(wù)的順利完成。
根據(jù)水利工作的特點，20xx年初，局黨委就把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和推進機關(guān)效能建設(shè)等作為加強思想政治建設(shè)溶入黨建工作中，加強領(lǐng)導(dǎo)，把準脈搏，確定重點，進一步建立健全黨建工作的組織體系和運作機制，確保了黨建工作的有效開展。健全了“一把手”負總責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)，支部具體抓的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系，形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，上下聯(lián)動的黨建工作格局，在班子中開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)，樹立新形象;在黨員干部中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，凝聚全體黨員干部的思想、行動和力量。同時，實行黨建工作與思想政治工作、評審業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同考核、同獎懲的考核制度。
在全局開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，局黨委按照“全覆蓋、多渠道、求實效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員干部以高度的政治責(zé)任感和飽滿的政治熱情，積極參加學(xué)習(xí)實踐活動。同時在抓好科學(xué)發(fā)展學(xué)習(xí)實踐活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，進一步激發(fā)水利技術(shù)人員“團結(jié)奮進、爭創(chuàng)一流”的工作熱情，促進了黨員隊伍整體素質(zhì)的提高，保證了各項水利工作的順利開展。通過有特色，有亮點的方式方法激發(fā)中心干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性。結(jié)合今年的防汛工作，于5月份組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行防汛知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)70余人次，為造就一批高素質(zhì)、精業(yè)務(wù)的水利專業(yè)人才隊伍打?qū)嵒A(chǔ)。
通過制度來激勵上進、規(guī)范黨員干部思想行為，為各項工作“創(chuàng)建一流”目標提供良好的活動環(huán)境。突出表現(xiàn)在圍繞評審工作，狠抓黨建工作各項制度的落實。xx年上半年，我局始終堅持黨建工作目標管理，嚴格按照爭創(chuàng)“四型黨委”要求和“三會一課”等制度，抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。在制度的規(guī)范下，把黨建工作做活：
一是完善制度，建立長效機制。按照中心《水務(wù)局學(xué)習(xí)制度》、《民主生活會制度》、《黨委、黨支部工作職責(zé)》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》等項制度，圍繞黨建工作務(wù)實創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的工作思路明確了下半年中心黨建工作目標。
二是強化管理，認真執(zhí)行“三會一課”制度。在黨課教育中，將政治學(xué)習(xí)與水利實踐結(jié)合起來進行交流，通過支部和部門討論，起到了相互啟發(fā)、共同提高的學(xué)習(xí)效果。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題開展工作，堅持民主制度和群眾評議制度，開展批評和自我批評，肯定了成績，找出了差距。
三是注重“凝聚力工程”建設(shè)，為黨員干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。結(jié)合建黨90周年紀念活動，全體黨員莊嚴宣誓，重溫入黨誓言，激發(fā)工作熱情。
我局肩負著全縣水利工作的重任，所以局黨委始終把施教于先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育。今年上半年，我局以縣委、縣政府提出的爭創(chuàng)“四型”機關(guān)為活動宗旨，組織開展了“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”專題教育活動。一是組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學(xué)習(xí)和討論;二是積極開展廉政警示教育。組織黨員干部觀看《警鐘長鳴》專題警示教育片、舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪講座、開展廉政談話，敲警鐘，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格遵守《廉潔從政若干準則》中的相關(guān)規(guī)定，自覺把“清正廉潔”四牢記于心，為做好我縣各項水利建設(shè)工作提供強大的紀律保障。
黨建工作只有圍繞經(jīng)濟發(fā)展和機關(guān)職能的履行，圍繞水利工作的難點、焦點和熱點，才能找準位置，發(fā)揮作用。隨著近幾年我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展，水利工作任務(wù)越來越重，質(zhì)量要求越來越高，水利專業(yè)技術(shù)人員少、力量不足的矛盾也越來越突出。局黨委注重發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，要求黨員特別是班子成員要有情系水利、樂于奉獻的主人翁意識。較好地履行了水利各項職能,體現(xiàn)黨員隊伍的良好風(fēng)范。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇九
1月至10月底，全市累計完成水利固定資產(chǎn)投資56.6億元。開展的重點工作主要有六個方面。
一是骨干水源工程推進有力。全市在建重點骨干水源工程達37件，總庫容4.37億立方米。目前，阿崗水庫主壩已截流，至10月底累計完成投資13.41億元，其中1月至10月完成4.41億元;車馬碧水庫計劃12月截流，至10月底累計完成投資8.83億元，其中1月至10月完成3.83億元;其他35件續(xù)建骨干水源工程整體推進順利。
二是水利扶貧工作全面推進。全市共下達中央投資飲水安全鞏固提升資金18200萬元，目前項目已全面進入掃尾階段，可鞏固提升飲水安全50萬人以上(含貧困人口16.32萬人)。
三是農(nóng)田水利改革進展順利。全年計劃投資4.9億元、建設(shè)高效節(jié)水灌溉面積17.63萬畝，至10月底共完成投資4.66億元，建成高效節(jié)水灌溉面積17.48萬畝，工程全面進入掃尾階段。
四是水利薄弱環(huán)節(jié)建設(shè)穩(wěn)步開展。投資1.43億元，全力推進水利薄弱環(huán)節(jié)項目實施。目前，已完成451個水毀修復(fù)項目，以及10座水庫、388處82.77km堤防(護岸)、63處其它項目的修復(fù)任務(wù);完成48件小型病險水庫的除險加固;全年計劃治理水土流失面積422平方公里，至10月底已完成治理面積390平方公里。五是防洪保安工作取得實效。嚴格落實以行政首長負責(zé)制為核心的防汛抗旱和安全生產(chǎn)責(zé)任制，細致深入開展防汛和安全生產(chǎn)大檢查，迅速排查整改各類安全隱患，1月至10月，全市共投入防汛抗旱資金706.6萬元，臨時解決了2.07萬人飲水困難問題，減少洪澇災(zāi)害受災(zāi)人口3.65萬人，解救洪水圍困群眾50人，緊急轉(zhuǎn)移1477人，減災(zāi)經(jīng)濟效益2545萬元。至10月底，全市庫塘蓄水9.18億立方米，占全年任務(wù)數(shù)的97%。六是河長制工作進入新階段。河長制工作由“建體系”“見河長”向“見行動”“見效果”轉(zhuǎn)變。目前，全市共設(shè)各級河長3825名，設(shè)置河長公示牌3542塊;各級河長累計巡河1.9萬次;啟動了南盤江沾益區(qū)伏釜山段、麒麟?yún)^(qū)瀟湘綠廊等示范河道建設(shè);現(xiàn)正在實施“清河行動”等12個專項行動，良好輿論氛圍和協(xié)調(diào)聯(lián)動機制初步形成。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情況總結(jié)如下：
堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。
2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負責(zé)人總負責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項工作負直接責(zé)任。
3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。
6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。
1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。
“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
“三項機制”：一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十一
3月23日上午，根據(jù)區(qū)綜治辦統(tǒng)一部署，迎江區(qū)檢察院積極參與在大金新百城市廣場開展的“迎江區(qū)社會治安綜合治理宣傳月活動”。由院黨組成員、副檢察長金宜紅同志親自帶隊，控申、公訴等部門共同參與，以咨詢臺、宣傳單頁、宣傳手冊等形式，全面宣傳檢察機關(guān)自覺承擔維護社會穩(wěn)定第一要務(wù)的各項綜治措施，收到了良好的社會效果。
此次宣傳活動以“建設(shè)平安和諧迎江實現(xiàn)四個一馬當先”為主題。該院按照區(qū)綜治辦《關(guān)于開展全區(qū)社會治安綜合治理集中宣傳月的通知》要求，立足法律監(jiān)督和執(zhí)法辦案工作職能，重點宣傳舉報規(guī)定、民事訴訟監(jiān)督規(guī)則和行政訴訟監(jiān)督規(guī)則等法律知識，并向市民介紹了該院在依法嚴厲打擊各類刑事犯罪、加強反腐倡廉建設(shè)、開展職務(wù)犯罪預(yù)防等綜治工作取得的新成績，切實加強和提升了人民群眾的安全感。在活動現(xiàn)場共發(fā)放宣傳單頁60余份，介紹檢察職能宣傳手冊20余冊，接受群眾咨詢數(shù)十余人。
帶隊領(lǐng)導(dǎo)表示，此次綜治宣傳活動是傾聽民意、了解民情、貼近群眾的好機會，檢察干警應(yīng)當時刻牢記群眾關(guān)心關(guān)注的問題，并幫助他們解決困難，充分發(fā)揮檢察機關(guān)在參與社會管理方面的重要作用。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十二
時間：全年、重點“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊伍建設(shè)取得新突破。
（一）建立長效學(xué)習(xí)機制，以集中學(xué)習(xí)、短長期培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，突出抓好拔尖人才、復(fù)合人才的培養(yǎng)，抓好適應(yīng)廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進培養(yǎng)；以加強領(lǐng)導(dǎo)能力為核心，著力抓好政治素質(zhì)強，熟悉現(xiàn)代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實干型廣電事業(yè)領(lǐng)軍人物和領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質(zhì)的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)的副局長，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓(xùn)班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓(xùn)班、村村通維護人員骨干培訓(xùn)班。
2、安排單位新引進的大學(xué)生到三峽電視臺跟班學(xué)習(xí)電視非線制作技術(shù)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十三
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在____工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進步也有不足?；赝鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：
一、招聘工作。
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理。
1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。
2、勞動合同管理：負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。
三、培訓(xùn)方面。
1、培訓(xùn)工作分析：及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn)，增強員工崗位適應(yīng)能力;為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系____區(qū)工會和____市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn)!
2、培訓(xùn)效果評估：通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識面，提高員工工作技能。通過外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。
四、社會統(tǒng)籌保險方面。
已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉(zhuǎn)移;辦理員工工傷的認定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉(zhuǎn)移;辦理員工戶口遷移。
五、存在不足以及改進措施。
我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣?。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風(fēng)和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
六、工作展望。
1、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門實際情況做好培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息。及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識。培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。
半年來,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了2010年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實。
一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。
四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè)。
一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。
五、強化督促考核，整體推進8件實事。
一是積極主動與8件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。
六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強自身建設(shè)。
一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責(zé)任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風(fēng)得到進一步加強。
七、存在的主要問題。
一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。
八、下半年工作打算。
繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年年度考核工作。認真組織完成好2010年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。認真組織開展好2010年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動，把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十四
近年來，____局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設(shè)為核心，以加強科技人才隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓(xùn)，促進氣象隊伍整體素質(zhì)的提高。為全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供了較好的人事人才保障。
現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進人才體系建設(shè)。
(一)創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。一是會議召開后，____局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責(zé)人為成員的人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才隊伍建設(shè)作為列入日常全局工作的一項重要任務(wù)，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
二是落實人才工作考核責(zé)任制。按照省局人事人才工作目標任務(wù)要求，切實抓好人才工作目標責(zé)任制有關(guān)工作的落實，結(jié)合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務(wù)和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規(guī)章制度，有力的推進了全市人才工作規(guī)范化制度化。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點，促進人才工作與氣象事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。
(二)創(chuàng)新人才發(fā)展思路引導(dǎo)人才工作走上快車道。
面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合____實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設(shè)、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng)新能力的____科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設(shè)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)，促進了____氣象事業(yè)快速發(fā)展。
一是進一步鼓勵職工參加學(xué)歷教育。積極推薦職工參加學(xué)歷教育，目前全市職工大專以上學(xué)歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學(xué)歷。
二是發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術(shù)指導(dǎo)。二是發(fā)揮高級專業(yè)技術(shù)人員或?qū)＜业募夹g(shù)引領(lǐng)作用，市局高工積極開展立足氣象、面向____經(jīng)濟社會發(fā)展的調(diào)查研究，每年均撰寫1篇有價值的調(diào)研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領(lǐng)導(dǎo)。
三是積極選拔市縣技術(shù)帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術(shù)帶頭人，并按照《技術(shù)帶頭人管理辦法》選定指導(dǎo)老師。
三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結(jié)對交流，各互動單位和協(xié)調(diào)單位虛心向各方學(xué)習(xí)，取長補短，共同進步。積極開展科技下基層行動，各技術(shù)小分隊三年內(nèi)深入基層30于次，積極開展面向基層的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)幫扶工作。針對基層存在的各種技術(shù)問題，各對口單位指定專人展開研發(fā)，徹底解決問題10余項。
四是加強人員工作和學(xué)術(shù)交流。每年均選派3-5名技術(shù)帶頭人或業(yè)務(wù)骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到先進地區(qū)開展考察調(diào)研，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業(yè)務(wù)技術(shù)帶頭人積極參加省、市學(xué)術(shù)交流活動。
(三)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設(shè)。
大力做好人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓(xùn)工作。年初均下發(fā)全年全市培訓(xùn)計劃，積極組織開展各類培訓(xùn)二十余期次。安排專項經(jīng)費，做好優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作，推進我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發(fā)揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰(zhàn)斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命____________，安排__________一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。
(四)創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺。
一、激勵的原則，逐步實現(xiàn)管理、業(yè)務(wù)、科技服務(wù)三類人才的有效管理，科學(xué)考核評價。
(一)人才隊伍老化。
目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業(yè)務(wù)崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業(yè)務(wù)骨干不足，培養(yǎng)脫節(jié)的情況。二是知識老化，隨著氣象現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，氣象設(shè)備硬件和軟件不斷更新，現(xiàn)有知識層次已逐漸不能適應(yīng)氣象事業(yè)發(fā)展，新技術(shù)、新手段的發(fā)展從客觀上要求相應(yīng)的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿減退，在學(xué)習(xí)和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務(wù)水平的提高。
(二)思想狀況不穩(wěn)定。
治素質(zhì)不高、思想高度不夠的現(xiàn)象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩(wěn)定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業(yè)發(fā)展。
三、下一步發(fā)展建議。
(一)加強干部隊伍建設(shè)存在的問題及建議：
1、加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育，強化“為人民服務(wù)”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。
2、取消在干部選拔任用中年齡、學(xué)歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現(xiàn)人盡其才。
(二)加強人才隊伍建設(shè)有關(guān)建議：
1、嚴把新人進口關(guān)。首先專業(yè)要對口，最好是學(xué)氣象院校畢業(yè)生，避免后續(xù)費力培養(yǎng)也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導(dǎo)致的不安定因素。
2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養(yǎng)具有“真才實學(xué)”、能夠引領(lǐng)科研團隊并輻射周邊人群的的技術(shù)拔尖人才，避免只注重自身發(fā)展，脫離實際工作需求，既不能引領(lǐng)團隊發(fā)展，又不能將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。
3、進一步加強業(yè)務(wù)骨干交流培養(yǎng)，特別是加強與先進省區(qū)的交流工作。
4、進一步加強管理隊伍的培養(yǎng)，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質(zhì)。
(三)深化干部人事制度改革體制機制創(chuàng)新的建議：
1、完善事業(yè)單位崗位設(shè)臵的后續(xù)政策，完善崗位考核管理辦法，規(guī)范津補貼發(fā)放政策。
2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓(xùn)、職稱職務(wù)、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。
3、建立市級離退休干部管理專門機構(gòu)，增加機構(gòu)、編制數(shù)量。
(四)加強人事部門自身建設(shè)的意見：
1、加強對人事干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的組織。
2、編制常用人事制度(規(guī)定)匯編手冊。
3、組織人事干部交流走訪。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十五
我局開展學(xué)習(xí)實踐創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三提升”活動中，緊緊圍繞“站在新起點，實現(xiàn)新跨越，爭創(chuàng)水務(wù)工作一流新業(yè)績”主題，嚴格按照學(xué)習(xí)活動要求，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，嚴格按照縣委“三對照”即對照群眾意見查不足抓整改，對照先進經(jīng)驗尋差距破思想，對照專家建議找問題抓建設(shè)等三方面，積極開展“三對照”活動。
一是對照群眾意見查不足抓整改。通過發(fā)放征求意見卡、設(shè)立征求意見箱、深入基層走訪等形式，就廣大黨員干部工作中存在的不足及黨性黨風(fēng)黨紀等方面存在的突出問題廣泛征集群眾意見。對照群眾的意見，從思想上找原因、態(tài)度上找偏差、作風(fēng)上找漏洞，查工作方式，工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度的改進。把深入基層傾情幫助群眾解決實實在在的問題作為干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的切入點，對群眾反映的突出問題，采取熱情接待、迅速查看、果斷處理、再到現(xiàn)場查看等步驟，深切關(guān)注民生，為構(gòu)建和諧××做出積極的貢獻。
二是對照先進經(jīng)驗尋差距破思想。針對我縣水利配套資金不足、水利專業(yè)人才青黃不接、水利基礎(chǔ)設(shè)施老化失修等問題，采取“走出去，引進來”的辦法，組織到各地區(qū)參觀考察，統(tǒng)一進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力求在日常水務(wù)工作中找差距、查不足，為我縣今后水務(wù)工作的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是對照專家建議找問題抓建設(shè)。以應(yīng)對當前國際金融危機、推進項目建設(shè)、我縣“三年大變樣”和切實做好水務(wù)工作為切入點，參加了一系列專家主講專題報告會，經(jīng)過專家的“把脈會診”、指點迷津，思考并查找制約和影響我縣水務(wù)發(fā)展的突出問題，進一步理清發(fā)展思路，明確主攻方向。組織全局各部門召開專題分析會、研討會，對照專家論證后的思路和目標，結(jié)合我縣實際和專家建議，就科學(xué)發(fā)展、水務(wù)建設(shè)等方面，形成了可行性研究報告。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十六
今年一年，我局綜治工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)政法委的具體指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六屆六中全會和省第七次黨代會精神，認真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進一步加強社會治安綜合治理的意見》，嚴格實行社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標管理責(zé)任制，以“遵紀、守法、安全、文明、團結(jié)、穩(wěn)定、和諧”為工作目標，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實工作，狠抓落實，有效促進了民政工作各項任務(wù)的完成。作為民政局主管領(lǐng)導(dǎo)，本人能緊緊圍繞區(qū)政法委的工作部署，認真履行綜治工作職責(zé)，充分發(fā)揮民政部門職能作用，較好地完成了各項綜治工作任務(wù)。現(xiàn)就一年綜治工作述職如下：
一、思想重視，加強教育，嚴格責(zé)任。
本人在思想上高度重視綜治工作，充分認識到抓好綜治和平安創(chuàng)建工作的重要意義，自覺把綜治和平安創(chuàng)建工作提到議事日程上來抓。
(一)加強了對我局綜治創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。將綜治創(chuàng)建工作納入民政系統(tǒng)考核，獎優(yōu)罰劣，層層落實綜治和創(chuàng)建工作責(zé)任制;健全完善綜治和平安創(chuàng)建工作組織機構(gòu)，成立了綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實責(zé)任科室、工作人員和工作職責(zé);加大了對綜治創(chuàng)建工作的人、財、物投入，為綜治創(chuàng)建工作順利開展提供有力保障。定期召開由科室領(lǐng)導(dǎo)參加的綜治和平安創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專門研究部署全年的綜治和平安創(chuàng)建工作。
(二)加強了我局綜治創(chuàng)建工作的宣傳教育。對自己嚴格要求，帶頭學(xué)習(xí)法律、政策法規(guī)、政治理論，以身作則。進一步強化對工作人員的教育，以《黨章》學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育為載體，以民政工作規(guī)范化建設(shè)為平臺，結(jié)合普法學(xué)習(xí)的要求，大力引導(dǎo)廣大干部群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺遵守法紀、黨紀和公民道德建設(shè)綱要。
(三)加大綜治創(chuàng)建工作的檢查監(jiān)督力度。認真總結(jié)、推廣民政系統(tǒng)綜治工作經(jīng)驗，實行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題苗子，及時督促整改。
二、圍繞穩(wěn)定，強化措施，履行職責(zé)。
(一)以規(guī)范完善低保工作為重點，切實做好社會救助工作。城市低保工作，認真做好動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保，進一步完善了各項工作制度，努力提高救助和管理水平，鞏固了公開條件、隨時申報、及時審批、微機操作、動態(tài)管理、社會化發(fā)放的運行模式。截至6月底，我區(qū)城市低保對象達到17360戶，45392人。1-6月份我區(qū)共累計發(fā)放1748萬元，有效保障了我區(qū)城市困難家庭的基本生活;農(nóng)村低保工作將1524戶，2775名困難群眾納入了低保范圍，今年一年共發(fā)放農(nóng)村低保金51萬元，推進了低保工作的城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展;積極開展了五保供養(yǎng)調(diào)查摸底工作，建立了五保對象數(shù)據(jù)庫，經(jīng)審核，共有352戶，359人符合五保供養(yǎng)條件，年需供養(yǎng)資金51。66萬元，目前正與財政部門協(xié)商落實，為實現(xiàn)五保對象財政供養(yǎng)做好了前期準備工作;積極推進城鄉(xiāng)醫(yī)療救助，一年共發(fā)放城市醫(yī)療救助金2。9萬元，救助城市低保對象就醫(yī)特困戶33戶。發(fā)放農(nóng)村醫(yī)療救助金14。2萬元，救助農(nóng)村大病特困家庭261戶;針對今年春季旱情嚴重的情況，依據(jù)《峰峰礦區(qū)春荒災(zāi)民生活救助方案》，突出救助重點，共發(fā)放救災(zāi)糧163。25萬公斤，食用油2萬升，救災(zāi)棉被75條，保障了災(zāi)民基本生活，維護了社會穩(wěn)定。
(二)適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的要求，加快建設(shè)和諧社區(qū)的步伐。全面落實《關(guān)于加強新時期和諧社區(qū)建設(shè)的實施意見》，以社區(qū)服務(wù)為中心，以創(chuàng)建和諧社區(qū)為載體，全面推進構(gòu)建社會主義和諧社區(qū)工作。一年全區(qū)又有8個社區(qū)被市命名為和諧社區(qū)，其中2個社區(qū)被命名為四和諧社區(qū)，6個社區(qū)被命名為三和諧社區(qū)。同時，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“建設(shè)和諧社區(qū)示范單位”創(chuàng)建活動，命名臨水鎮(zhèn)春光園社區(qū)等59個社區(qū)為和諧示范社區(qū)，有8個鎮(zhèn)社工委被命名為“建設(shè)和諧社區(qū)示范社工委”。在全區(qū)社區(qū)事務(wù)工作者中，2人被市命名為社區(qū)建設(shè)先進工作者，10人被市命名為優(yōu)秀社區(qū)工作者。3月底，我局組織全區(qū)社區(qū)居委會主任就社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理及改進社區(qū)服務(wù)，社區(qū)廉政工作等方面進行了專業(yè)培訓(xùn)，并到邯鄲市三個典型社區(qū)進行了實地考察學(xué)習(xí)，為更好的服務(wù)居民打下了堅實的基礎(chǔ)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十七
3月24日上午，寶島世紀苑廣場上人頭攢動，“綜治宣傳月”集中宣傳日活動正在熱鬧地舉行。區(qū)綜治辦、法院、公安、司法、交通委、文化執(zhí)法大隊、衛(wèi)計委、團區(qū)委、食藥監(jiān)、城橋鎮(zhèn)等多個部門參與此次宣傳活動。
此次宣傳活動主要圍繞“全民參與社會治安綜合治理攜手共建平安崇明美麗家園”這一主題，采用文藝演出和發(fā)放宣傳資料的方式，為大家宣傳文明城市創(chuàng)建、平安崇明建設(shè)、社會治安管理等一系列內(nèi)容，不斷深化推進創(chuàng)城工作，不斷夯實平安崇明建設(shè)基礎(chǔ)，堅決打擊各類違法犯罪行為，深入推進治安防控體系建設(shè)，弘揚見義勇為精神，加強社會治安綜合治理創(chuàng)新，不斷提高維護社會穩(wěn)定的能力和水平。
活動現(xiàn)場，各類宣傳資料向廣大人民群眾傳遞著平安理念，精彩的文藝節(jié)目引來觀眾陣陣喝彩，制作精美的黑板報引來路人的駐足觀看，2個小時的集中活動豐富了人民群眾的文化生活，提升了大家的平安意識，引發(fā)了大家對平安崇明建設(shè)的廣泛共鳴。此次集中宣傳活動，共計展出展板40塊、黑板報27塊、橫幅5條、宣傳資料1000多份、宣傳品300多份。參與了此次宣傳的居民群眾紛紛表示，豐富多彩的節(jié)目和各類宣傳資料，讓大家通過輕松簡單的方式接受了平安建設(shè)這一理念，也讓大家能更主動、更積極地參與到社會治安綜合治理中去，真正實現(xiàn)全民攜手，共建美麗崇明、和諧城橋這個我們共同的家園。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十八
xx年，在人管辦領(lǐng)導(dǎo)班子以及l(fā)部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責(zé)集體人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業(yè)生的檔案接收、落戶、等各項工作。現(xiàn)將部門的一年來的工作情況匯報如下：
在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學(xué)、醫(yī)學(xué)院、師專辦理市外生源畢業(yè)生人事代理612人；20xx年新開發(fā)新集代單位4家，派遣單位5家，新增87派遣員工；組織2次派遣員工的崗前培訓(xùn)。
積極人管辦組織的各項政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，今年到區(qū)人才市場跟班學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)，在人才市場的支持下，考取了職業(yè)指導(dǎo)師助理證和人力資源服務(wù)行業(yè)上崗證。在不斷的學(xué)習(xí)充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領(lǐng)導(dǎo)的好評。
外聯(lián)培訓(xùn)部作為了一個綜合性高、業(yè)務(wù)量大的管理部門，它既要開發(fā)集代、派遣、市外生源應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理、落戶辦理、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的外聯(lián)部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發(fā)放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續(xù)辦理、費用催繳等的業(yè)務(wù)，在人手少、任務(wù)重的不利條件下，外聯(lián)培訓(xùn)部在龍部長的帶領(lǐng)下，集思廣益，總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。
在今年的高校畢業(yè)生人事檔案前期宣傳方面，我們總結(jié)去年經(jīng)驗，提前與高校負責(zé)人聯(lián)系。首先，利用高校招生就業(yè)網(wǎng)這個宣傳平臺，提前放置網(wǎng)上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內(nèi)容，上門宣傳。讓畢業(yè)生提前了解畢業(yè)生人事檔案相關(guān)知識。首先減輕部門在高校畢業(yè)生后期人事檔案轉(zhuǎn)接的業(yè)務(wù)壓力；再次，能夠讓畢業(yè)生提前了解畢業(yè)離校的相關(guān)手續(xù)，使得他們更從容、輕松的走出校園。
在開發(fā)派遣、集代單位時，如果還是按傳統(tǒng)的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發(fā)業(yè)務(wù)的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網(wǎng)、各院校網(wǎng)站等新媒體，廣泛宣傳我們的業(yè)務(wù)，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用qq與單位、個人進行業(yè)務(wù)聯(lián)系，“提高”了我們的辦事效率。
在人才派遣方面，新增廣西荔浦農(nóng)村合作銀行、廣西平樂農(nóng)村合作銀行、廣西永福農(nóng)村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數(shù)新增近百人。在派遣業(yè)務(wù)上完成了發(fā)展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓(xùn)的“心服務(wù)”。得到了派遣單位的一致贊揚。
今年來，我們市場的監(jiān)控管理、觸摸屏管理等逐步實現(xiàn)了人才市場的智能化管理。外聯(lián)培訓(xùn)部也進一步完善檔案的規(guī)范管理，配備了一個能容納10000份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監(jiān)控設(shè)備，和完善部門的業(yè)務(wù)管理工作，分工到人，責(zé)任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環(huán)節(jié)都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發(fā)現(xiàn)立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業(yè)務(wù)單位溝通，今年主動與單位聯(lián)系將職稱管理政策發(fā)給他們，到我所負責(zé)的第三人民醫(yī)院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。
（一）加強部門的檔案管理，與集代單位聯(lián)系，完善集代人員年度考核等資料的整理歸檔工作。
（三）認真、規(guī)范、細致的做好派遣員工的備案工作。
（四）再次確認做好xx年畢業(yè)生未交齊材料畢業(yè)生的催交材料記錄。
（五）進一步完善網(wǎng)上人事大廳的部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，減輕現(xiàn)場辦公的壓力。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇一
2020年，市水務(wù)局始終堅持突出問題導(dǎo)向，緊盯形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，馳而不息糾治“四風(fēng)”，一是根據(jù)中央、省市委關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神有關(guān)要求，制定完善《xx市水務(wù)局貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神實施細則》，并從改進工作作風(fēng)、深入基層、密切聯(lián)系群眾、堅持輕車從簡、履行出差報告制度、規(guī)范出行食宿、公務(wù)接待、改進會風(fēng)、廉潔自律等方面加大了執(zhí)紀執(zhí)行力度;二是結(jié)合黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等制度，切實抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀，將學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務(wù)，開展了深入系統(tǒng)的一系列學(xué)習(xí)活動，并組建清風(fēng)水務(wù)群，及時上傳各類學(xué)習(xí)資料，進行學(xué)習(xí)情況通報，促進水務(wù)系統(tǒng)黨員干部進一步理解十九大精神實質(zhì)，不忘初心、牢記使命，努力在新時代展現(xiàn)水務(wù)工作的新作為。同時，還組織副科以上干部觀看了《平語近人》等多個專題片，要求每位同志寫觀后感，時時刻刻繃緊弦，守住底線，不越紅線;三是進一步加大了對黨員干部違反黨紀黨規(guī)的問責(zé)力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把抓早抓小、防微杜漸等黨內(nèi)日常教育管理做在紀律處分前面，強化責(zé)任擔當，正風(fēng)肅紀，筑牢干部安全“防滲墻”。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇二
2020年，市水務(wù)局黨委一是緊緊抓住全面從嚴治黨的主體責(zé)任，認真落實“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，于年初專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，并制定《xx市水務(wù)局2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，從9個方面39項責(zé)任內(nèi)容細化分解了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重點和責(zé)任，由主要領(lǐng)導(dǎo)與局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與局機關(guān)各科室和局屬各單位負責(zé)人分別簽訂責(zé)任書33份。一年來，堅持一把手帶頭維護權(quán)威，帶頭執(zhí)行決策，帶頭示范引領(lǐng)，帶頭接受監(jiān)督，帶頭履行職責(zé)。黨委成員嚴格落實“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，扎實推進分管職責(zé)范圍內(nèi)的全面從嚴治黨工作，始終堅持將全面從嚴治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二是制定計劃，定期召開黨委會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，及時傳達學(xué)習(xí)上級有關(guān)全面從嚴治黨文件精神，分析研判工作形勢，集中攻堅重點難點問題，全面部署全面從嚴治黨工作任務(wù)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)總負責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、科室各負其責(zé)的工作機制，逐級靠實責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，確保管黨治黨各項決策部署落到了實處。
三是進一步完善制度、強化廉政風(fēng)險防控、加強對重點工作的監(jiān)督檢查，切實規(guī)范權(quán)力運行。圍繞水利工程建設(shè)、項目招投標、項目安排、水行政審批、人財物、政府采購等重點環(huán)節(jié)和崗位，認真開展廉政風(fēng)險防控，建立健全廉政風(fēng)險防控制度，從源頭上把牢廉政風(fēng)險防控關(guān)。在龍?zhí)逗铀畮焱菩悬h風(fēng)廉政聯(lián)建試點工作，將適時擴大水利建設(shè)工程廉政聯(lián)建覆蓋面;四是進一步加強黨性黨紀黨風(fēng)教育，利用每月1次領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)及時傳達黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)精神和要求，通報全市在脫貧攻堅等重點領(lǐng)域的違紀案例;同時，加大家庭家教家風(fēng)建設(shè)力度，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴厲整治群眾身邊的腐敗問題。在各項措施的保障下，形成了全局風(fēng)清氣正、勤政廉政、迎難而上、擔當有為的良好工作格局。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇三
認真貫徹中央、省市有關(guān)精神，深化職能轉(zhuǎn)變，落實簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)，解放思想、更新觀念，不斷創(chuàng)新體制機制，增強服務(wù)能力，提高辦事效率，提升行政效能，切實為基層和群眾解難事、辦實事、做好事。特別是在水利扶貧過程中，市水務(wù)局干部職工牢固樹立“四個意識”，采取各項措施不斷學(xué)習(xí)提高服務(wù)水平，提升服務(wù)效能，為建檔立卡貧困戶制作張貼明白卡88519份;通過市水利學(xué)會籌集資金6.56萬元用于支持掛鉤點宣威雙河鄉(xiāng)白所村脫貧攻堅工作;還想方設(shè)法，協(xié)調(diào)項目建設(shè)資金75萬元，解決了白所村官寨、曹家?guī)r腳、何家丫口3個村小組317戶1635人畜飲水困難和飲水安全問題;籌集整合項目資金440萬元，實施了白所村2020年度國家水土保持重點工程，治理水土流失面積11.84平方公里，為白所村和建檔立卡貧困戶脫貧出列創(chuàng)造了較好條件。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇四
20____年初，我中心為了加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人才隊伍，依據(jù)市、區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)要求，對人才培養(yǎng)工作做了周密計劃，并在一年時間內(nèi)是計劃得到逐步落實?，F(xiàn)將我中心20____年人才培養(yǎng)工作，總結(jié)如下：
20____年，我中心共選派衛(wèi)生技術(shù)人員參加各級衛(wèi)生主管部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)15次，參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)共20人次。具體如下：參加城關(guān)區(qū)結(jié)核病防治綜合醫(yī)療機構(gòu)與結(jié)防機構(gòu)間合作培訓(xùn)班2人;參加兒童保健在社區(qū)中心應(yīng)用適宜技術(shù)培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)傳染病預(yù)防控制培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)社區(qū)婦保、兒保業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2人;參加城關(guān)區(qū)免疫規(guī)劃培訓(xùn)班2人;參加中醫(yī)適宜技術(shù)培訓(xùn)班2人;參加重癥精神病培訓(xùn)班2人;參加慢病干預(yù)項目培訓(xùn)班2人;參加社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)和衛(wèi)生應(yīng)急處理技能培訓(xùn)班2人;參加省急救中心進修4人。
進修人員不僅通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)大大提高了診療水平，還通過在本單位舉辦講座等形式將所學(xué)知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平;同時，我中心人才在11月份是得到了新的補充，專業(yè)技術(shù)層面得到了補充，解決了以前遇到的專業(yè)技術(shù)單一，部分業(yè)務(wù)開展困難的問題，為我中心的可持續(xù)發(fā)展奠定了新的基礎(chǔ)。為了使我中心業(yè)務(wù)水平更進一步的發(fā)展，提高我中的醫(yī)療服務(wù)水平，現(xiàn)制定我中心20____年的人才培養(yǎng)工作規(guī)劃，如下：
3、加強全科醫(yī)學(xué)團隊的建設(shè)：通過全科醫(yī)生、全科護士轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展中心全科醫(yī)師團隊。
5、加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)：中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長期的繁衍和發(fā)展過程中，起到了極其重要的作用，故應(yīng)加強中心中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，大力推廣中醫(yī)適宜技術(shù)，選派1—2名中醫(yī)專業(yè)大學(xué)生進高一級醫(yī)院進修，加強中醫(yī)適宜技術(shù)在我中心的運用。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇五
半年來，以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。
二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。
三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的'公平、公正、公開。
四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。
六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。
堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。
二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了xx年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。
三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇六
今年xx鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)xx縣委組織部的具體指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅持“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，立足縣、鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展需要，以配合縣成渝經(jīng)濟區(qū)新高地人才聚集工程為抓手，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、投入的體制機制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)建設(shè)“建設(shè)工業(yè)強縣、提升基礎(chǔ)設(shè)施、打造生態(tài)威遠”戰(zhàn)略目標提供智力支撐和人才保障。
一、基本情況。
目前，全鎮(zhèn)有黨政人才29名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)4名，副科級領(lǐng)導(dǎo)7名，科級后備干部4名，具有大專以上學(xué)歷的領(lǐng)導(dǎo)干部占到黨政人才總數(shù)的100%。掌握一定專業(yè)技術(shù)、在個別領(lǐng)域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務(wù)帶頭人等村級鄉(xiāng)生產(chǎn)能手約10名，其中成績突出的約4人。總體來看，各類人才已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的骨干力量，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。
二、主要做法。
一是確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。一是制定了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。制定了《xx鎮(zhèn)人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》及《xx鎮(zhèn)20xx—20xx年年輕干部培養(yǎng)實施方案》，積極配合縣級有關(guān)部門做好重大政策、重大人才工程、體制機制創(chuàng)新和重點任務(wù)，促進xx鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為全鎮(zhèn)人才工作負責(zé)人的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)組織辦牽頭負責(zé)實施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門、各村(社區(qū))支部、各企事業(yè)單位的人才工作職責(zé)作用。落實各黨組織“一把手”抓第一資源目標責(zé)任制及其考核指標體系，完善鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點人才工作等制度。三是積極開展人才工作調(diào)研。鎮(zhèn)黨委多次組織開展了人才工作調(diào)研，積極采集、挖掘、撰寫和報送各類人才工作信息。
二是統(tǒng)籌抓好關(guān)鍵人才工作。一是深入實施高層次人才引進工作。自今年至今，鎮(zhèn)黨委分別招錄5名大學(xué)本科公務(wù)員、4名大學(xué)生村官和1名服務(wù)基層人員，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是大力開展青年干部鍛煉培養(yǎng)工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優(yōu)秀年輕干部到縣、鎮(zhèn)多崗位上掛鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，不斷提高年輕干部綜合能力。三是切實抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，發(fā)揮縣農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進農(nóng)村實用人才培訓(xùn)。邀請縣相關(guān)部門專家舉辦全鎮(zhèn)養(yǎng)殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實用技術(shù)專題培訓(xùn)會6多期，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才5000千多人次;帶動企業(yè)開展生產(chǎn)培訓(xùn)，組織企業(yè)培訓(xùn)1次;由縣農(nóng)業(yè)局牽頭開展陽光培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)等600余人次;引進柔性專家1名。
三是廣泛開展鎮(zhèn)機關(guān)干部培訓(xùn)工作。一是多次組織鎮(zhèn)機關(guān)干部參加縣級有關(guān)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高鎮(zhèn)機關(guān)干部業(yè)務(wù)能力。二是多次開展書記講黨課培訓(xùn)會，有利促進了鎮(zhèn)機關(guān)干部加強黨性修養(yǎng)、做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是開展外出考察交流學(xué)習(xí)活動。開展了xx、兩河鎮(zhèn)青年干部學(xué)習(xí)交流會，開闊了干部視野，增強了干部職工的能力素質(zhì)。四是做好大學(xué)生村官培訓(xùn)工作。今年，由xx市委組織部主辦大學(xué)生村干部培訓(xùn)，共選送了4名新進大學(xué)生村官到市委黨校培訓(xùn)。在此之前，今年共有1名大學(xué)生村官考上事業(yè)單位，1名大學(xué)生村官考上公務(wù)員。
三、存在的主要問題。
一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才不足，農(nóng)村技術(shù)人員短缺問題較為突出。在進行人才統(tǒng)計中，我鎮(zhèn)生產(chǎn)能手、企業(yè)經(jīng)營型人才雖有但是不多。高技能人才相對缺乏。
二是整體素質(zhì)不高。在全鎮(zhèn)人才隊伍中，具有本科以上學(xué)歷的繼續(xù)教育類居多，全日制“科班”出身的較少。
三是人才年齡結(jié)構(gòu)不合理。我鎮(zhèn)村、社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕勞動力留鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)相對較少，對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展造成一定影響。
1.逐步完善人才流動機制。按照適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的`需要，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設(shè)，完善高層次人才服務(wù)管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務(wù)工作，努力營造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的環(huán)境和氛圍。
2.進一步加強人才工作機制創(chuàng)新。結(jié)合我鎮(zhèn)發(fā)展需要，努力構(gòu)建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)、相促進的人才服務(wù)、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)氣。
3.加強人才工作宏觀指導(dǎo)。指導(dǎo)各村、鎮(zhèn)級部門深入貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市關(guān)于人才工作的重大部署。圍繞“重農(nóng)、強工、促三產(chǎn)業(yè)”目標，研究實施人才強縣戰(zhàn)略的具體措施，不斷完善人才支持和服務(wù)人才的有效機制，努力把我鎮(zhèn)的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
4.強化突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗任期管理。在管理期內(nèi)的突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗，要求年初要制定工作計劃，年終進行工作總結(jié);結(jié)合工作實際確定1-2個聯(lián)系幫扶點，每季度向上級報送一篇以上的相關(guān)工作信息，年度完成一篇調(diào)研文章，及時反饋聯(lián)系幫扶工作中的亮點和難點，為全鎮(zhèn)人才工作和經(jīng)濟社會發(fā)展積極建言獻策，力爭多出理論成果和創(chuàng)新成果。在管理期內(nèi)的各突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗所在單位黨組織，要根據(jù)他們的工作業(yè)績、目標任務(wù)完成情況和個人表現(xiàn)等進行綜合考核評定，加強任期管理;積極制定人才獎勵政策和幫扶措施，落實突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗的各項待遇，為各類人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的組織平臺;建立并完善領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)制度，堅持定期或不定期走訪慰問突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗，積極協(xié)調(diào)解決他們的困難和問題，切實為各類人才服好務(wù)，營造良好的人才環(huán)境。
(二)突出抓好重點人才隊伍建設(shè)。
1.突出抓好高層次人才隊伍建設(shè)。一是實施企業(yè)自主創(chuàng)新專項行動。在鎮(zhèn)內(nèi)的規(guī)模企業(yè)、重點項目.等領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔一批創(chuàng)新型人才，加強關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)科技攻關(guān)，通過培育省、市創(chuàng)新型企業(yè)，促進高層次人才培養(yǎng)。二是實施產(chǎn)業(yè)人才支撐行動。抓好高層次人才培訓(xùn)工程，重點培養(yǎng)一批有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陜?yōu)秀人才和后備人才;抓好企業(yè)家隊伍建設(shè)，提高整體素質(zhì),造就一批高層次經(jīng)營管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺。開展十佳技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)和十佳技術(shù)創(chuàng)新帶頭人評選，促進技術(shù)創(chuàng)新人才柔性流動。四是注重協(xié)調(diào)統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等主管部門抓好本行業(yè)高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)。
2.突出抓好高技能人才隊伍建設(shè)。圍繞“四新”建設(shè)，實施“五大計劃”做好人才培養(yǎng)和選拔推薦工作。啟動高技能人才培訓(xùn)工程，依托企業(yè)以及規(guī)模較大、技術(shù)先進、管理規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)，建立示范性高技能人才培訓(xùn)基地，逐步完善以企業(yè)行業(yè)為主體為基地、高等科研院所與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合、政府推動與社會支持相促進的高技能人才。建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。
3.突出抓好農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。
一是實施農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程。抓實培訓(xùn)基地建設(shè)。以鎮(zhèn)委黨校、農(nóng)村黨員遠程教育站點等為核心，加強培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建農(nóng)村實用人才學(xué)習(xí)的平臺。以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的專業(yè)農(nóng)民為重點，開展科技、經(jīng)濟、文化、法律知識以及社會主義榮辱觀、社會公德、文明新風(fēng)教育等培訓(xùn)，提高農(nóng)民的科技、法律、文明等素質(zhì)，培養(yǎng)骨干農(nóng)民隊伍。圍繞發(fā)展優(yōu)質(zhì)生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，實施以推廣主導(dǎo)品種、主推技術(shù)為主的培訓(xùn)，進一步拓展特色農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)種植能手隊伍，培育科技示范戶。依托“支部+協(xié)會”，以市場需求為導(dǎo)向，對農(nóng)村經(jīng)營能人進行技術(shù)、信息、管理等系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)民企業(yè)家隊伍。開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。針對向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，開展轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗、崗前等技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)務(wù)工增收隊伍，做強勞務(wù)品牌。
二是實施農(nóng)村實用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設(shè)。通過加強村干部在市場經(jīng)濟、涉農(nóng)政策法規(guī)和農(nóng)村實用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，進一步提高村干部帶領(lǐng)致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專家大院建設(shè)。鼓勵科技特派員與專家大院開展合作，充分發(fā)揮各類專家作用，為全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)支持。抓好科技下鄉(xiāng)活動。通過組織科技顧問團xx縣、鎮(zhèn)農(nóng)技人員等實施科技入戶工程，培養(yǎng)一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農(nóng)村實用人才隊伍。積極參加全國、全省、全縣“農(nóng)村科普帶頭人”評比表彰活動;做好社會主義新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)示范行動市、縣級“人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”創(chuàng)建活動，爭取做好省級“人才開發(fā)示范村”，充分發(fā)揮好農(nóng)村實用人才示范帶動作用。以知識、技能、業(yè)績、貢獻為標準，健全農(nóng)村實用人才認定制度，鼓勵農(nóng)村實用人才積極參與各項職業(yè)資格評定。
4.突出抓好社會工作人才隊伍建設(shè)。圍繞“改善民生、促進和諧”的目標，進一步加強社會工作人才隊伍建設(shè)。在全鎮(zhèn)探索開展社會工作人才隊伍建設(shè)示范點建設(shè)，積極參與首批省級示范點創(chuàng)建活動;舉辦社會工作人才培訓(xùn)班,專題培訓(xùn)社會工作管理人員和專業(yè)社會工作人員，逐步提高社會工作者隊伍整體素質(zhì)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇七
進一步落實權(quán)責(zé)清單、負面清單、涉水收費清單等清單制度，積極兌現(xiàn)公開承諾。
一是結(jié)合“中國水周”、“世界水日”、“科技宣傳周”等相關(guān)活動的開展，及時公開、宣傳《中國水法》、《防洪法》、《水土保持法》等涉水法律法規(guī)，以及市水務(wù)局單位職能職責(zé)、辦事流程、服務(wù)承諾、收費標準、處罰依據(jù)等事項，同時推行決策、執(zhí)行、結(jié)果全過程公開，有效促進行政權(quán)力陽光透明運行。其中，聯(lián)合麒麟?yún)^(qū)水務(wù)局、沾益區(qū)水務(wù)局在珠江源廣場、沾益區(qū)、xx師范學(xué)校等地開展了相關(guān)宣傳活動，共懸掛布標10余條，接受咨詢200余人次，發(fā)放各類宣傳材料30000余份。
二是充分利用廣播、電視、報刊雜志和各類網(wǎng)絡(luò)媒體，以及xx市水務(wù)局主辦的刊物《xx水務(wù)》和《xx水務(wù)信息》等媒介，對涉水法律法規(guī)、重大決策執(zhí)行、重點工作推進等情況進行公開，在市級以上媒體發(fā)表各類信息120余篇(條)，在市政府政務(wù)信息公開網(wǎng)、省水利廳網(wǎng)站公開信息60余篇(條)，出版《xx水務(wù)》2期，公開信息170余篇(條);印發(fā)《xx水務(wù)信息》7期，公開信息10余篇(條)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇八
20xx年，水務(wù)局黨委在縣直機關(guān)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十九大精神為指導(dǎo)，結(jié)合水利工作實際，注重政治學(xué)習(xí)、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，較好地發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了評審中心各項工作任務(wù)的順利完成。
根據(jù)水利工作的特點，20xx年初，局黨委就把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和推進機關(guān)效能建設(shè)等作為加強思想政治建設(shè)溶入黨建工作中，加強領(lǐng)導(dǎo)，把準脈搏，確定重點，進一步建立健全黨建工作的組織體系和運作機制，確保了黨建工作的有效開展。健全了“一把手”負總責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)，支部具體抓的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系，形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，上下聯(lián)動的黨建工作格局，在班子中開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，提高領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)，樹立新形象;在黨員干部中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，凝聚全體黨員干部的思想、行動和力量。同時，實行黨建工作與思想政治工作、評審業(yè)務(wù)工作同安排、同布置、同考核、同獎懲的考核制度。
在全局開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，局黨委按照“全覆蓋、多渠道、求實效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員干部以高度的政治責(zé)任感和飽滿的政治熱情，積極參加學(xué)習(xí)實踐活動。同時在抓好科學(xué)發(fā)展學(xué)習(xí)實踐活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，進一步激發(fā)水利技術(shù)人員“團結(jié)奮進、爭創(chuàng)一流”的工作熱情，促進了黨員隊伍整體素質(zhì)的提高，保證了各項水利工作的順利開展。通過有特色，有亮點的方式方法激發(fā)中心干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性。結(jié)合今年的防汛工作，于5月份組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行防汛知識業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)70余人次，為造就一批高素質(zhì)、精業(yè)務(wù)的水利專業(yè)人才隊伍打?qū)嵒A(chǔ)。
通過制度來激勵上進、規(guī)范黨員干部思想行為，為各項工作“創(chuàng)建一流”目標提供良好的活動環(huán)境。突出表現(xiàn)在圍繞評審工作，狠抓黨建工作各項制度的落實。xx年上半年，我局始終堅持黨建工作目標管理，嚴格按照爭創(chuàng)“四型黨委”要求和“三會一課”等制度，抓好黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。在制度的規(guī)范下，把黨建工作做活：
一是完善制度，建立長效機制。按照中心《水務(wù)局學(xué)習(xí)制度》、《民主生活會制度》、《黨委、黨支部工作職責(zé)》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》等項制度，圍繞黨建工作務(wù)實創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的工作思路明確了下半年中心黨建工作目標。
二是強化管理，認真執(zhí)行“三會一課”制度。在黨課教育中，將政治學(xué)習(xí)與水利實踐結(jié)合起來進行交流，通過支部和部門討論，起到了相互啟發(fā)、共同提高的學(xué)習(xí)效果。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題開展工作，堅持民主制度和群眾評議制度，開展批評和自我批評，肯定了成績，找出了差距。
三是注重“凝聚力工程”建設(shè)，為黨員干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。結(jié)合建黨90周年紀念活動，全體黨員莊嚴宣誓，重溫入黨誓言，激發(fā)工作熱情。
我局肩負著全縣水利工作的重任，所以局黨委始終把施教于先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育。今年上半年，我局以縣委、縣政府提出的爭創(chuàng)“四型”機關(guān)為活動宗旨，組織開展了“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”專題教育活動。一是組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學(xué)習(xí)和討論;二是積極開展廉政警示教育。組織黨員干部觀看《警鐘長鳴》專題警示教育片、舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪講座、開展廉政談話，敲警鐘，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格遵守《廉潔從政若干準則》中的相關(guān)規(guī)定，自覺把“清正廉潔”四牢記于心，為做好我縣各項水利建設(shè)工作提供強大的紀律保障。
黨建工作只有圍繞經(jīng)濟發(fā)展和機關(guān)職能的履行，圍繞水利工作的難點、焦點和熱點，才能找準位置，發(fā)揮作用。隨著近幾年我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展，水利工作任務(wù)越來越重，質(zhì)量要求越來越高，水利專業(yè)技術(shù)人員少、力量不足的矛盾也越來越突出。局黨委注重發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，要求黨員特別是班子成員要有情系水利、樂于奉獻的主人翁意識。較好地履行了水利各項職能,體現(xiàn)黨員隊伍的良好風(fēng)范。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇九
1月至10月底，全市累計完成水利固定資產(chǎn)投資56.6億元。開展的重點工作主要有六個方面。
一是骨干水源工程推進有力。全市在建重點骨干水源工程達37件，總庫容4.37億立方米。目前，阿崗水庫主壩已截流，至10月底累計完成投資13.41億元，其中1月至10月完成4.41億元;車馬碧水庫計劃12月截流，至10月底累計完成投資8.83億元，其中1月至10月完成3.83億元;其他35件續(xù)建骨干水源工程整體推進順利。
二是水利扶貧工作全面推進。全市共下達中央投資飲水安全鞏固提升資金18200萬元，目前項目已全面進入掃尾階段，可鞏固提升飲水安全50萬人以上(含貧困人口16.32萬人)。
三是農(nóng)田水利改革進展順利。全年計劃投資4.9億元、建設(shè)高效節(jié)水灌溉面積17.63萬畝，至10月底共完成投資4.66億元，建成高效節(jié)水灌溉面積17.48萬畝，工程全面進入掃尾階段。
四是水利薄弱環(huán)節(jié)建設(shè)穩(wěn)步開展。投資1.43億元，全力推進水利薄弱環(huán)節(jié)項目實施。目前，已完成451個水毀修復(fù)項目，以及10座水庫、388處82.77km堤防(護岸)、63處其它項目的修復(fù)任務(wù);完成48件小型病險水庫的除險加固;全年計劃治理水土流失面積422平方公里，至10月底已完成治理面積390平方公里。五是防洪保安工作取得實效。嚴格落實以行政首長負責(zé)制為核心的防汛抗旱和安全生產(chǎn)責(zé)任制，細致深入開展防汛和安全生產(chǎn)大檢查，迅速排查整改各類安全隱患，1月至10月，全市共投入防汛抗旱資金706.6萬元，臨時解決了2.07萬人飲水困難問題，減少洪澇災(zāi)害受災(zāi)人口3.65萬人，解救洪水圍困群眾50人，緊急轉(zhuǎn)移1477人，減災(zāi)經(jīng)濟效益2545萬元。至10月底，全市庫塘蓄水9.18億立方米，占全年任務(wù)數(shù)的97%。六是河長制工作進入新階段。河長制工作由“建體系”“見河長”向“見行動”“見效果”轉(zhuǎn)變。目前，全市共設(shè)各級河長3825名，設(shè)置河長公示牌3542塊;各級河長累計巡河1.9萬次;啟動了南盤江沾益區(qū)伏釜山段、麒麟?yún)^(qū)瀟湘綠廊等示范河道建設(shè);現(xiàn)正在實施“清河行動”等12個專項行動，良好輿論氛圍和協(xié)調(diào)聯(lián)動機制初步形成。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情況總結(jié)如下：
堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。
2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負責(zé)人總負責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項工作負直接責(zé)任。
3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。
5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。
6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。
1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。
“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。
“三項機制”：一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十一
3月23日上午，根據(jù)區(qū)綜治辦統(tǒng)一部署，迎江區(qū)檢察院積極參與在大金新百城市廣場開展的“迎江區(qū)社會治安綜合治理宣傳月活動”。由院黨組成員、副檢察長金宜紅同志親自帶隊，控申、公訴等部門共同參與，以咨詢臺、宣傳單頁、宣傳手冊等形式，全面宣傳檢察機關(guān)自覺承擔維護社會穩(wěn)定第一要務(wù)的各項綜治措施，收到了良好的社會效果。
此次宣傳活動以“建設(shè)平安和諧迎江實現(xiàn)四個一馬當先”為主題。該院按照區(qū)綜治辦《關(guān)于開展全區(qū)社會治安綜合治理集中宣傳月的通知》要求，立足法律監(jiān)督和執(zhí)法辦案工作職能，重點宣傳舉報規(guī)定、民事訴訟監(jiān)督規(guī)則和行政訴訟監(jiān)督規(guī)則等法律知識，并向市民介紹了該院在依法嚴厲打擊各類刑事犯罪、加強反腐倡廉建設(shè)、開展職務(wù)犯罪預(yù)防等綜治工作取得的新成績，切實加強和提升了人民群眾的安全感。在活動現(xiàn)場共發(fā)放宣傳單頁60余份，介紹檢察職能宣傳手冊20余冊，接受群眾咨詢數(shù)十余人。
帶隊領(lǐng)導(dǎo)表示，此次綜治宣傳活動是傾聽民意、了解民情、貼近群眾的好機會，檢察干警應(yīng)當時刻牢記群眾關(guān)心關(guān)注的問題，并幫助他們解決困難，充分發(fā)揮檢察機關(guān)在參與社會管理方面的重要作用。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十二
時間：全年、重點“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊伍建設(shè)取得新突破。
（一）建立長效學(xué)習(xí)機制，以集中學(xué)習(xí)、短長期培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，突出抓好拔尖人才、復(fù)合人才的培養(yǎng)，抓好適應(yīng)廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進培養(yǎng)；以加強領(lǐng)導(dǎo)能力為核心，著力抓好政治素質(zhì)強，熟悉現(xiàn)代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實干型廣電事業(yè)領(lǐng)軍人物和領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質(zhì)的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)的副局長，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓(xùn)班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓(xùn)班、村村通維護人員骨干培訓(xùn)班。
2、安排單位新引進的大學(xué)生到三峽電視臺跟班學(xué)習(xí)電視非線制作技術(shù)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十三
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在____工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進步也有不足?；赝鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：
一、招聘工作。
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理。
1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。
2、勞動合同管理：負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。
三、培訓(xùn)方面。
1、培訓(xùn)工作分析：及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn)，增強員工崗位適應(yīng)能力;為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系____區(qū)工會和____市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn)!
2、培訓(xùn)效果評估：通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識面，提高員工工作技能。通過外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。
四、社會統(tǒng)籌保險方面。
已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉(zhuǎn)移;辦理員工工傷的認定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉(zhuǎn)移;辦理員工戶口遷移。
五、存在不足以及改進措施。
我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當?shù)卣?。工作過程中不夠嚴謹、不夠細心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風(fēng)和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
六、工作展望。
1、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門實際情況做好培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息。及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識。培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。
半年來,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了2010年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了2010年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實。
一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。
四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè)。
一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。
五、強化督促考核，整體推進8件實事。
一是積極主動與8件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。
六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強自身建設(shè)。
一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責(zé)任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風(fēng)得到進一步加強。
七、存在的主要問題。
一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。
八、下半年工作打算。
繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年年度考核工作。認真組織完成好2010年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。認真組織開展好2010年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動，把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十四
近年來，____局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設(shè)為核心，以加強科技人才隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓(xùn)，促進氣象隊伍整體素質(zhì)的提高。為全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供了較好的人事人才保障。
現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進人才體系建設(shè)。
(一)創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。一是會議召開后，____局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責(zé)人為成員的人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將人才隊伍建設(shè)作為列入日常全局工作的一項重要任務(wù)，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
二是落實人才工作考核責(zé)任制。按照省局人事人才工作目標任務(wù)要求，切實抓好人才工作目標責(zé)任制有關(guān)工作的落實，結(jié)合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務(wù)和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規(guī)章制度，有力的推進了全市人才工作規(guī)范化制度化。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點，促進人才工作與氣象事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。
(二)創(chuàng)新人才發(fā)展思路引導(dǎo)人才工作走上快車道。
面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合____實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設(shè)、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng)新能力的____科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設(shè)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)，促進了____氣象事業(yè)快速發(fā)展。
一是進一步鼓勵職工參加學(xué)歷教育。積極推薦職工參加學(xué)歷教育，目前全市職工大專以上學(xué)歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學(xué)歷。
二是發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術(shù)指導(dǎo)。二是發(fā)揮高級專業(yè)技術(shù)人員或?qū)＜业募夹g(shù)引領(lǐng)作用，市局高工積極開展立足氣象、面向____經(jīng)濟社會發(fā)展的調(diào)查研究，每年均撰寫1篇有價值的調(diào)研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領(lǐng)導(dǎo)。
三是積極選拔市縣技術(shù)帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術(shù)帶頭人，并按照《技術(shù)帶頭人管理辦法》選定指導(dǎo)老師。
三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結(jié)對交流，各互動單位和協(xié)調(diào)單位虛心向各方學(xué)習(xí)，取長補短，共同進步。積極開展科技下基層行動，各技術(shù)小分隊三年內(nèi)深入基層30于次，積極開展面向基層的技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)幫扶工作。針對基層存在的各種技術(shù)問題，各對口單位指定專人展開研發(fā)，徹底解決問題10余項。
四是加強人員工作和學(xué)術(shù)交流。每年均選派3-5名技術(shù)帶頭人或業(yè)務(wù)骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干到先進地區(qū)開展考察調(diào)研，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業(yè)務(wù)技術(shù)帶頭人積極參加省、市學(xué)術(shù)交流活動。
(三)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設(shè)。
大力做好人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓(xùn)工作。年初均下發(fā)全年全市培訓(xùn)計劃，積極組織開展各類培訓(xùn)二十余期次。安排專項經(jīng)費，做好優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作，推進我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發(fā)揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰(zhàn)斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命____________，安排__________一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。
(四)創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺。
一、激勵的原則，逐步實現(xiàn)管理、業(yè)務(wù)、科技服務(wù)三類人才的有效管理，科學(xué)考核評價。
(一)人才隊伍老化。
目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業(yè)務(wù)崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業(yè)務(wù)骨干不足，培養(yǎng)脫節(jié)的情況。二是知識老化，隨著氣象現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，氣象設(shè)備硬件和軟件不斷更新，現(xiàn)有知識層次已逐漸不能適應(yīng)氣象事業(yè)發(fā)展，新技術(shù)、新手段的發(fā)展從客觀上要求相應(yīng)的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿減退，在學(xué)習(xí)和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務(wù)水平的提高。
(二)思想狀況不穩(wěn)定。
治素質(zhì)不高、思想高度不夠的現(xiàn)象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩(wěn)定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業(yè)發(fā)展。
三、下一步發(fā)展建議。
(一)加強干部隊伍建設(shè)存在的問題及建議：
1、加強領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育，強化“為人民服務(wù)”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。
2、取消在干部選拔任用中年齡、學(xué)歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現(xiàn)人盡其才。
(二)加強人才隊伍建設(shè)有關(guān)建議：
1、嚴把新人進口關(guān)。首先專業(yè)要對口，最好是學(xué)氣象院校畢業(yè)生，避免后續(xù)費力培養(yǎng)也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導(dǎo)致的不安定因素。
2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養(yǎng)具有“真才實學(xué)”、能夠引領(lǐng)科研團隊并輻射周邊人群的的技術(shù)拔尖人才，避免只注重自身發(fā)展，脫離實際工作需求，既不能引領(lǐng)團隊發(fā)展，又不能將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。
3、進一步加強業(yè)務(wù)骨干交流培養(yǎng)，特別是加強與先進省區(qū)的交流工作。
4、進一步加強管理隊伍的培養(yǎng)，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質(zhì)。
(三)深化干部人事制度改革體制機制創(chuàng)新的建議：
1、完善事業(yè)單位崗位設(shè)臵的后續(xù)政策，完善崗位考核管理辦法，規(guī)范津補貼發(fā)放政策。
2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓(xùn)、職稱職務(wù)、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。
3、建立市級離退休干部管理專門機構(gòu)，增加機構(gòu)、編制數(shù)量。
(四)加強人事部門自身建設(shè)的意見：
1、加強對人事干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的組織。
2、編制常用人事制度(規(guī)定)匯編手冊。
3、組織人事干部交流走訪。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十五
我局開展學(xué)習(xí)實踐創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三提升”活動中，緊緊圍繞“站在新起點，實現(xiàn)新跨越，爭創(chuàng)水務(wù)工作一流新業(yè)績”主題，嚴格按照學(xué)習(xí)活動要求，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，嚴格按照縣委“三對照”即對照群眾意見查不足抓整改，對照先進經(jīng)驗尋差距破思想，對照專家建議找問題抓建設(shè)等三方面，積極開展“三對照”活動。
一是對照群眾意見查不足抓整改。通過發(fā)放征求意見卡、設(shè)立征求意見箱、深入基層走訪等形式，就廣大黨員干部工作中存在的不足及黨性黨風(fēng)黨紀等方面存在的突出問題廣泛征集群眾意見。對照群眾的意見，從思想上找原因、態(tài)度上找偏差、作風(fēng)上找漏洞，查工作方式，工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度的改進。把深入基層傾情幫助群眾解決實實在在的問題作為干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的切入點，對群眾反映的突出問題，采取熱情接待、迅速查看、果斷處理、再到現(xiàn)場查看等步驟，深切關(guān)注民生，為構(gòu)建和諧××做出積極的貢獻。
二是對照先進經(jīng)驗尋差距破思想。針對我縣水利配套資金不足、水利專業(yè)人才青黃不接、水利基礎(chǔ)設(shè)施老化失修等問題，采取“走出去，引進來”的辦法，組織到各地區(qū)參觀考察，統(tǒng)一進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力求在日常水務(wù)工作中找差距、查不足，為我縣今后水務(wù)工作的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是對照專家建議找問題抓建設(shè)。以應(yīng)對當前國際金融危機、推進項目建設(shè)、我縣“三年大變樣”和切實做好水務(wù)工作為切入點，參加了一系列專家主講專題報告會，經(jīng)過專家的“把脈會診”、指點迷津，思考并查找制約和影響我縣水務(wù)發(fā)展的突出問題，進一步理清發(fā)展思路，明確主攻方向。組織全局各部門召開專題分析會、研討會，對照專家論證后的思路和目標，結(jié)合我縣實際和專家建議，就科學(xué)發(fā)展、水務(wù)建設(shè)等方面，形成了可行性研究報告。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十六
今年一年，我局綜治工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)政法委的具體指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六屆六中全會和省第七次黨代會精神，認真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于進一步加強社會治安綜合治理的意見》，嚴格實行社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標管理責(zé)任制，以“遵紀、守法、安全、文明、團結(jié)、穩(wěn)定、和諧”為工作目標，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實工作，狠抓落實，有效促進了民政工作各項任務(wù)的完成。作為民政局主管領(lǐng)導(dǎo)，本人能緊緊圍繞區(qū)政法委的工作部署，認真履行綜治工作職責(zé)，充分發(fā)揮民政部門職能作用，較好地完成了各項綜治工作任務(wù)。現(xiàn)就一年綜治工作述職如下：
一、思想重視，加強教育，嚴格責(zé)任。
本人在思想上高度重視綜治工作，充分認識到抓好綜治和平安創(chuàng)建工作的重要意義，自覺把綜治和平安創(chuàng)建工作提到議事日程上來抓。
(一)加強了對我局綜治創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。將綜治創(chuàng)建工作納入民政系統(tǒng)考核，獎優(yōu)罰劣，層層落實綜治和創(chuàng)建工作責(zé)任制;健全完善綜治和平安創(chuàng)建工作組織機構(gòu)，成立了綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實責(zé)任科室、工作人員和工作職責(zé);加大了對綜治創(chuàng)建工作的人、財、物投入，為綜治創(chuàng)建工作順利開展提供有力保障。定期召開由科室領(lǐng)導(dǎo)參加的綜治和平安創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專門研究部署全年的綜治和平安創(chuàng)建工作。
(二)加強了我局綜治創(chuàng)建工作的宣傳教育。對自己嚴格要求，帶頭學(xué)習(xí)法律、政策法規(guī)、政治理論，以身作則。進一步強化對工作人員的教育，以《黨章》學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育為載體，以民政工作規(guī)范化建設(shè)為平臺，結(jié)合普法學(xué)習(xí)的要求，大力引導(dǎo)廣大干部群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺遵守法紀、黨紀和公民道德建設(shè)綱要。
(三)加大綜治創(chuàng)建工作的檢查監(jiān)督力度。認真總結(jié)、推廣民政系統(tǒng)綜治工作經(jīng)驗，實行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題苗子，及時督促整改。
二、圍繞穩(wěn)定，強化措施，履行職責(zé)。
(一)以規(guī)范完善低保工作為重點，切實做好社會救助工作。城市低保工作，認真做好動態(tài)管理下的應(yīng)保盡保，進一步完善了各項工作制度，努力提高救助和管理水平，鞏固了公開條件、隨時申報、及時審批、微機操作、動態(tài)管理、社會化發(fā)放的運行模式。截至6月底，我區(qū)城市低保對象達到17360戶，45392人。1-6月份我區(qū)共累計發(fā)放1748萬元，有效保障了我區(qū)城市困難家庭的基本生活;農(nóng)村低保工作將1524戶，2775名困難群眾納入了低保范圍，今年一年共發(fā)放農(nóng)村低保金51萬元，推進了低保工作的城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展;積極開展了五保供養(yǎng)調(diào)查摸底工作，建立了五保對象數(shù)據(jù)庫，經(jīng)審核，共有352戶，359人符合五保供養(yǎng)條件，年需供養(yǎng)資金51。66萬元，目前正與財政部門協(xié)商落實，為實現(xiàn)五保對象財政供養(yǎng)做好了前期準備工作;積極推進城鄉(xiāng)醫(yī)療救助，一年共發(fā)放城市醫(yī)療救助金2。9萬元，救助城市低保對象就醫(yī)特困戶33戶。發(fā)放農(nóng)村醫(yī)療救助金14。2萬元，救助農(nóng)村大病特困家庭261戶;針對今年春季旱情嚴重的情況，依據(jù)《峰峰礦區(qū)春荒災(zāi)民生活救助方案》，突出救助重點，共發(fā)放救災(zāi)糧163。25萬公斤，食用油2萬升，救災(zāi)棉被75條，保障了災(zāi)民基本生活，維護了社會穩(wěn)定。
(二)適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的要求，加快建設(shè)和諧社區(qū)的步伐。全面落實《關(guān)于加強新時期和諧社區(qū)建設(shè)的實施意見》，以社區(qū)服務(wù)為中心，以創(chuàng)建和諧社區(qū)為載體，全面推進構(gòu)建社會主義和諧社區(qū)工作。一年全區(qū)又有8個社區(qū)被市命名為和諧社區(qū)，其中2個社區(qū)被命名為四和諧社區(qū)，6個社區(qū)被命名為三和諧社區(qū)。同時，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“建設(shè)和諧社區(qū)示范單位”創(chuàng)建活動，命名臨水鎮(zhèn)春光園社區(qū)等59個社區(qū)為和諧示范社區(qū)，有8個鎮(zhèn)社工委被命名為“建設(shè)和諧社區(qū)示范社工委”。在全區(qū)社區(qū)事務(wù)工作者中，2人被市命名為社區(qū)建設(shè)先進工作者，10人被市命名為優(yōu)秀社區(qū)工作者。3月底，我局組織全區(qū)社區(qū)居委會主任就社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理及改進社區(qū)服務(wù)，社區(qū)廉政工作等方面進行了專業(yè)培訓(xùn)，并到邯鄲市三個典型社區(qū)進行了實地考察學(xué)習(xí)，為更好的服務(wù)居民打下了堅實的基礎(chǔ)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十七
3月24日上午，寶島世紀苑廣場上人頭攢動，“綜治宣傳月”集中宣傳日活動正在熱鬧地舉行。區(qū)綜治辦、法院、公安、司法、交通委、文化執(zhí)法大隊、衛(wèi)計委、團區(qū)委、食藥監(jiān)、城橋鎮(zhèn)等多個部門參與此次宣傳活動。
此次宣傳活動主要圍繞“全民參與社會治安綜合治理攜手共建平安崇明美麗家園”這一主題，采用文藝演出和發(fā)放宣傳資料的方式，為大家宣傳文明城市創(chuàng)建、平安崇明建設(shè)、社會治安管理等一系列內(nèi)容，不斷深化推進創(chuàng)城工作，不斷夯實平安崇明建設(shè)基礎(chǔ)，堅決打擊各類違法犯罪行為，深入推進治安防控體系建設(shè)，弘揚見義勇為精神，加強社會治安綜合治理創(chuàng)新，不斷提高維護社會穩(wěn)定的能力和水平。
活動現(xiàn)場，各類宣傳資料向廣大人民群眾傳遞著平安理念，精彩的文藝節(jié)目引來觀眾陣陣喝彩，制作精美的黑板報引來路人的駐足觀看，2個小時的集中活動豐富了人民群眾的文化生活，提升了大家的平安意識，引發(fā)了大家對平安崇明建設(shè)的廣泛共鳴。此次集中宣傳活動，共計展出展板40塊、黑板報27塊、橫幅5條、宣傳資料1000多份、宣傳品300多份。參與了此次宣傳的居民群眾紛紛表示，豐富多彩的節(jié)目和各類宣傳資料，讓大家通過輕松簡單的方式接受了平安建設(shè)這一理念，也讓大家能更主動、更積極地參與到社會治安綜合治理中去，真正實現(xiàn)全民攜手，共建美麗崇明、和諧城橋這個我們共同的家園。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十八
xx年，在人管辦領(lǐng)導(dǎo)班子以及l(fā)部長的指揮和支持下，本人圓滿地完成了所負責(zé)集體人事代理、人才派遣、大中專院校市外生源畢業(yè)生的檔案接收、落戶、等各項工作。現(xiàn)將部門的一年來的工作情況匯報如下：
在龍部長的代理下，全部門同事的積極配合下，到旅專、理工大學(xué)、醫(yī)學(xué)院、師專辦理市外生源畢業(yè)生人事代理612人；20xx年新開發(fā)新集代單位4家，派遣單位5家，新增87派遣員工；組織2次派遣員工的崗前培訓(xùn)。
積極人管辦組織的各項政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，今年到區(qū)人才市場跟班學(xué)習(xí)各項業(yè)務(wù)，在人才市場的支持下，考取了職業(yè)指導(dǎo)師助理證和人力資源服務(wù)行業(yè)上崗證。在不斷的學(xué)習(xí)充電中，找出了自身工作不足與差距，及時改正，得到用人單位的認可以及領(lǐng)導(dǎo)的好評。
外聯(lián)培訓(xùn)部作為了一個綜合性高、業(yè)務(wù)量大的管理部門，它既要開發(fā)集代、派遣、市外生源應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理、落戶辦理、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的外聯(lián)部門，又要完成日常對各派遣單位的五險一金繳納、派遣員工工資發(fā)放、集代單位檔案管理、集代人員進出手續(xù)辦理、費用催繳等的業(yè)務(wù)，在人手少、任務(wù)重的不利條件下，外聯(lián)培訓(xùn)部在龍部長的帶領(lǐng)下，集思廣益，總結(jié)過去的經(jīng)驗教訓(xùn)，我們摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了顯著的成果。
在今年的高校畢業(yè)生人事檔案前期宣傳方面，我們總結(jié)去年經(jīng)驗，提前與高校負責(zé)人聯(lián)系。首先，利用高校招生就業(yè)網(wǎng)這個宣傳平臺，提前放置網(wǎng)上宣傳資料，再次，制作新的宣傳內(nèi)容，上門宣傳。讓畢業(yè)生提前了解畢業(yè)生人事檔案相關(guān)知識。首先減輕部門在高校畢業(yè)生后期人事檔案轉(zhuǎn)接的業(yè)務(wù)壓力；再次，能夠讓畢業(yè)生提前了解畢業(yè)離校的相關(guān)手續(xù)，使得他們更從容、輕松的走出校園。
在開發(fā)派遣、集代單位時，如果還是按傳統(tǒng)的多家走訪、上門宣傳的方式，勢必需要花費許多人力和時間，在不了解別的單位的人事檔案管理需求的情況下，盲目前去開發(fā)業(yè)務(wù)的，取不到好的效果，而且還勢必疏于對集代單位檔案的跟蹤管理。利用桂林晚報、桂林旅游人才網(wǎng)、各院校網(wǎng)站等新媒體，廣泛宣傳我們的業(yè)務(wù)，“提升”人才市場在各社會各界的知名度。利用qq與單位、個人進行業(yè)務(wù)聯(lián)系，“提高”了我們的辦事效率。
在人才派遣方面，新增廣西荔浦農(nóng)村合作銀行、廣西平樂農(nóng)村合作銀行、廣西永福農(nóng)村合作銀行、中國國際航空公司、中國銀河證券有限公司五家派遣單位。派遣人數(shù)新增近百人。在派遣業(yè)務(wù)上完成了發(fā)展目標的同時，又為派遣單位新進的派遣員工提供了崗前培訓(xùn)的“心服務(wù)”。得到了派遣單位的一致贊揚。
今年來，我們市場的監(jiān)控管理、觸摸屏管理等逐步實現(xiàn)了人才市場的智能化管理。外聯(lián)培訓(xùn)部也進一步完善檔案的規(guī)范管理，配備了一個能容納10000份檔案的檔案室，檔案室采用紅外線監(jiān)控設(shè)備，和完善部門的業(yè)務(wù)管理工作，分工到人，責(zé)任到人，在檔案管理、戶籍管理、人才派遣管理等各個環(huán)節(jié)都做到嚴格管理，對以前的遺留問題，從不推諉，一旦發(fā)現(xiàn)立即處理，并要求部門人員以此為鑒。能及時和各業(yè)務(wù)單位溝通，今年主動與單位聯(lián)系將職稱管理政策發(fā)給他們，到我所負責(zé)的第三人民醫(yī)院上門辦理人事代理，他們都很感動，在大客戶座談會上對我部門工作表示了肯定。
（一）加強部門的檔案管理，與集代單位聯(lián)系，完善集代人員年度考核等資料的整理歸檔工作。
（三）認真、規(guī)范、細致的做好派遣員工的備案工作。
（四）再次確認做好xx年畢業(yè)生未交齊材料畢業(yè)生的催交材料記錄。
（五）進一步完善網(wǎng)上人事大廳的部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，減輕現(xiàn)場辦公的壓力。