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就業(yè)協(xié)議人社局篇一
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依照“廣東印刷業(yè)競爭力提升計劃”的精神，現(xiàn)由“計劃”執(zhí)行方—廣東印刷網(wǎng)集中商務平臺上及行業(yè)內(nèi)的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
二、甲方委托乙方推薦就業(yè)崗位，人數(shù)如下：
崗位：1、2、3、4、5、6、7、8、（詳情按《委托招聘單位登記表》）。
三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須金額賠償。
四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎(chǔ)面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方?jīng)Q定試用同時，開具《試用確認書》給乙方（詳見附件）。
五、乙方在拿到《試用確認書》后，將有義務向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質(zhì)量管理》共31個課時的培訓，并經(jīng)過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內(nèi)。
六、乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協(xié)商再定。
七、雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方違約均應承擔相應的違約責任并賠償損失。
八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
此后無正文。
甲方：乙方：
簽署人：簽署人：
日期：日期：
就業(yè)協(xié)議人社局篇二
乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。
第一條本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容。
第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的.工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
五、保險福利待遇。
第十二條乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________。
六、勞動紀律。
第十六條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書的變更、解除、終止。
第十八條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書可以解除。
第二十一條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關(guān)系：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關(guān)系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十三條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
第二十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關(guān)系。
第二十五條甲方推薦的人員解除勞動關(guān)系，應當提前30日以書面形式通知乙方。
第二十六條有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關(guān)系：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十七條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關(guān)系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經(jīng)濟補償金：
2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_________%的經(jīng)濟補償金。
第二十八條下列情形之一，乙方應根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發(fā)給相當于甲方推薦的人員解除勞務關(guān)系前_________個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過_________個月：
1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動關(guān)系的;。
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。
九、其他約定。
第二十九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。
第三十條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
就業(yè)協(xié)議人社局篇三
甲方(用人單位)：...........
乙方(姓名)：...............
第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關(guān)、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。
通訊地址:_____________郵政編碼:______________。
聯(lián)系人及電話:_________單位性質(zhì):______________。
檔案:_________________。
詳細地址:_____________。
民族:_________________出生年月:______________。
政治面貌:_____________學位類別:______________。
學歷:_________________培養(yǎng)方式:______________。
生源地:_______________婚姻狀況:______________。
聯(lián)系方式:_____________。
雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條畢業(yè)生工作的地點：____________________。
第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________。
第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________。
用人單位每月支付的勞動報酬是：________________。
畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________。
畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調(diào)解。
三、調(diào)解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2019元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
畢業(yè)生意見：___________用人單位意見：_______________。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
年月日年月日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇四
解約函:
在充分考慮個人選擇意愿和我單位現(xiàn)實際情況，經(jīng)雙方友好
協(xié)商，一致同意解除貴校研究生院某學生與我單位所簽訂的.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協(xié)調(diào)。
特此函告！
單位（公章）
年 月 日
就業(yè)協(xié)議人社局篇五
近日，記者從有關(guān)高校獲悉，部分原來簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生已出現(xiàn)申請解除協(xié)議的行為，個別人還想私下違約，原因是有的同學找到更合適的單位，有的考上研究生，有的錄為公務員等，有些畢業(yè)生對政策法規(guī)不了解和守約誠信意識不強，在解除協(xié)議過程中給自己造成被動，記者就如何解除就業(yè)協(xié)議和私自違約的危害等問題采訪了專業(yè)人士。
問：未經(jīng)學校蓋章的就業(yè)協(xié)議書，可否要求換發(fā)?
答：教育部明確規(guī)定，學校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系(不論是否經(jīng)學校蓋章)，畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。
問：就業(yè)協(xié)議書簽訂時能不能先由學校蓋章?
答：若用人單位提出，希望學校先蓋章，則學生需要出具用人單位接收函并先經(jīng)院系審核蓋章。
問：違約手續(xù)如何辦理?
材料包括：原簽約單位(包括協(xié)議書上蓋過章的'上級主管部門)書面同意解除協(xié)議的函;新單位同意接收的函;本人要求違約的書面申請，并由院系同意并簽字蓋章。(2)本人將違約申請材料交學校就業(yè)指導服務中心，經(jīng)就業(yè)指導服務中心審核。(3)本人持就業(yè)指導服務中心開具的交費單到校有關(guān)部門繳納違約金。(4)到畢業(yè)生就業(yè)中心領(lǐng)取新協(xié)議書。
問：簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生，怎么辦?
答：畢業(yè)生提供如下材料，學校不作違約處理：(1)原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明。(2)研究生錄取通知書。(3)本人申請報告，并附院系意見。畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導服務中心，經(jīng)審核同意后即可。
問：申請出國(出境)的怎么辦?
答：畢業(yè)生要求辦理出國(出境)不參加就業(yè)的，向?qū)W院提出申請，交回就業(yè)協(xié)議書，經(jīng)學院確認后，學校開具有關(guān)證明，將戶口、檔案轉(zhuǎn)回生源所在地。若學生聯(lián)系其它地方落實接收戶口、檔案的，可持學校的證明，到校有關(guān)部門辦理戶口轉(zhuǎn)出手續(xù)，到院系辦理檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。戶口、檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)由學生自己負責。
問：學校依據(jù)就業(yè)方案已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果?
答：根據(jù)國家《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，有下列情形之一的畢業(yè)生，由學校報地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準，不再負責其就業(yè)。將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：(1)自領(lǐng)取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業(yè)單位報到的。(2)報到落戶后，未經(jīng)批準擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的。(3)不顧國家需要，強調(diào)個人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的。(4)無理要求用人單位將其退回學校的。(5)其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。
就業(yè)協(xié)議人社局篇六
第一條根據(jù)教育部《關(guān)于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題的意見》(國辦發(fā)[]19號)，結(jié)合我院相關(guān)管理規(guī)定，為規(guī)范應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理使用，特制定本辦法。
第二條《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱協(xié)議書)是確定學校、用人單位和畢業(yè)生之間責、權(quán)、利關(guān)系的具有法律約束效力的文書，是簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報到證的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書一式三份，統(tǒng)一編號，必須按照編號使用。
第三條每年9月15日前，招生就業(yè)處就業(yè)指導中心按各系畢業(yè)生生源情況將協(xié)議書及編號表下發(fā)到各系。
第四條各系在協(xié)議書“院(系)意見”欄內(nèi)填寫推薦意見并加蓋公章之后，將協(xié)議書發(fā)給畢業(yè)生，作為聯(lián)系單位的憑證。待畢業(yè)生與用人單位達成聘用意向后，持加蓋用人單位公章的就業(yè)協(xié)議書到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理相關(guān)手續(xù)。
第五條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，由畢業(yè)生或用人單位將協(xié)議書送交招生就業(yè)處。就業(yè)協(xié)議書一式三份，學校、畢業(yè)生、用人單位各持一份，三方必須簽章完備，否則無效。
第六條協(xié)議書不得私自涂改、轉(zhuǎn)借、交換。
第七條協(xié)議書如果出現(xiàn)損壞、撕裂等情況，由學生本人提出書面申請，報各系審批登記后，持系領(lǐng)導簽字的申請書及破損的協(xié)議書到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理更換手續(xù)。
第八條畢業(yè)生持有的協(xié)議書不慎遺失，應立即到學院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心領(lǐng)取畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》補辦申請表，在遺失地省級報紙掛失。見報后，憑登有遺失聲明的報紙和畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》補辦申請表先到各系由系領(lǐng)導簽注意見，再到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理補發(fā)手續(xù)。
第九條遺失的空白協(xié)議書補發(fā)后，首先到所在系加蓋公章，之后可直接和用人單位聯(lián)系并辦理簽約手續(xù);如協(xié)議書遺失前已與用人單位簽訂，則補發(fā)后必須和原單位聯(lián)系簽章，作為畢業(yè)派遣的依據(jù)。
第十條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，需重新簽約的，須持原簽約單位解約函、原已簽約的《就業(yè)協(xié)議書》和新簽約單位的接收函到學院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書》。
第十一條本辦法自發(fā)文之日起實行。
第十二條本辦法由招生就業(yè)處負責解釋。
就業(yè)協(xié)議人社局篇七
甲方到乙方進行_________職業(yè)技能培訓，合格后由乙方負責安置在_________就業(yè)，為了共同督促，雙方達成如下協(xié)議：
1．學員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)停止對其培訓，所交費用一概不退。
2．學員必須遵守國家、_________市各項法律法規(guī)和乙方各項規(guī)章制度。
3．在培訓期內(nèi)，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環(huán)境，并統(tǒng)一安排食宿（住宿費、伙食費、教材費學員自理）。
4．在培訓期內(nèi)，學員屢犯培訓制度、不認真培訓、學習成績不合格者不予延期培訓、不予安置，一切損失由學員自負。
5．學員在培訓期內(nèi)，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由乙方負責，其它時間及地點的安全由學員自負。
6．培訓合格后，乙方根據(jù)學員的`自身情況和成績將其安置在_________的_________、_________及相關(guān)單位工作。服務期為_________年。如在_________年內(nèi)出現(xiàn)工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規(guī)而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責重新安置。若乙方_________年之內(nèi)未能給其提供就業(yè)機會，學員有權(quán)申請退還相應學費。
7．學員如在培訓期結(jié)束后，在認真學習的情況下成績?nèi)圆缓细裾?，可延期免費培訓，延期就業(yè)安置。
8．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協(xié)議之中未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商并作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本協(xié)議相抵觸。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
經(jīng)辦人（簽字）：_________ 經(jīng)辦人（簽字）：_________
聯(lián)系電話：_________ 聯(lián)系電話：_________
就業(yè)協(xié)議人社局篇八
2．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
3．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的`合法權(quán)利。
6．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟，
等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
7．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜。
錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元。
8．勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
一般情況下違約費是多少？
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
就業(yè)協(xié)議人社局篇九
為切實掌握2019年xx縣就業(yè)形勢，我局采取問卷調(diào)查、赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、抽樣入戶問詢等形式，對全縣32個行政村開展了針對性問卷調(diào)查，并結(jié)合“春風行動”系列招聘會、“民營企業(yè)招聘周”活動成效，綜合分析判斷，我縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)仍是我縣主要就業(yè)形式，就業(yè)總量保持平穩(wěn)態(tài)勢，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，就業(yè)質(zhì)量需要進一步提高。
（一）從就業(yè)指標上看，穩(wěn)中有增。一是新增城鎮(zhèn)就業(yè)保持穩(wěn)定。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1240人，完成目標任務2200人的56.36%，同比降低18.31%。二是失業(yè)人員再就業(yè)基本持平。上半年失業(yè)人員再就業(yè)210人，完成目標任務380人的55.26%。三是就業(yè)困難人員再就業(yè)大幅增長。上半年就業(yè)困難人員再就業(yè)122人，完成目標任務90人的135.56%，同比增長18.85%。
（二）從失業(yè)指標上看，穩(wěn)中有降。一是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率處于較低水平。上半年登記失業(yè)率3.15%，控制在4.0%以內(nèi)，較2018年上半年3.76%的登記失業(yè)率大幅降低。二是新增失業(yè)人員有一定減少。上半年登記失業(yè)人員246人，同比降低6.46%。
（三）從人力資源市場供求看，用工需求增大。根據(jù)“春風行動”招聘會統(tǒng)計，參加招聘會企業(yè)70余家、提供崗位近7000個，達成就業(yè)意向510人，整體情況與2018年基本持平；2019年25個新開項目已開工5個，已用工四百余人，剩余20個項目下半年將全部開工，預計用工千余人；行業(yè)用工需求方面，建筑類、家政、餐飲、銷售等服務類工作崗位有所增加，會計、行政綜合崗位、駕駛員等略有下降，其他變化不大；平均工資和工時情況基本保持不變，普工、客房服務員等個別崗位薪資略有上升。
（一）縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)條件不夠成熟，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿不高。調(diào)查顯示，由于缺乏資金、技術(shù)、信息等多種因素，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工中有創(chuàng)業(yè)意愿的只占14%。我縣目前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要是在外務工或創(chuàng)業(yè)多年，在累積了一定的資金、技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等條件后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，農(nóng)業(yè)項目依然是我縣創(chuàng)業(yè)的重要產(chǎn)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模不大，企業(yè)后勁不足，創(chuàng)業(yè)投資多是自籌資金為主，大部分創(chuàng)業(yè)者初始投資規(guī)模較小，平均約為10-30萬，農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的占68%，資金不足仍是現(xiàn)階段面臨的首要問題。創(chuàng)業(yè)者對未來繼續(xù)創(chuàng)業(yè)和擴大規(guī)模意愿較高，但缺乏資金、經(jīng)驗和技術(shù)支持，難以開展。
（二）縣內(nèi)企業(yè)用人成本依舊偏高，缺工與“招工難”并存。企業(yè)招工難、勞動者找工作難同時存在，普工不足、技工難招是企業(yè)的普遍感受。一是部分勞動者積累了一定財富，就業(yè)意愿不強，對工作環(huán)境、待遇、職業(yè)成長有更多要求。二是高端人才引進難，引進的人才留不住。無論從發(fā)展環(huán)境還是人才政策激勵方面我縣遠不如成都及長三角、珠三角等大城市，導致高端人才請不來、留不住。三是縣內(nèi)園區(qū)和企業(yè)配套不完善，員工因吃住、交通等不便造成流失。四是企業(yè)盈利空間不斷壓縮，企業(yè)提高待遇的空間不高，用人成本過高，客觀上導致招人難。
（三）受政策和資金限制，促進就業(yè)困難人員群體就業(yè)難度加大。根據(jù)統(tǒng)計，我縣認定的就業(yè)困難人員共3878人，受補貼標準和補貼條件限制，通過公益性崗位安置，靈活就業(yè)人員社保補貼，企業(yè)吸納困難人員補貼等政策促進就業(yè)能力不高。由于就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金不足，我縣2012年至今的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補貼標準一直為每人每月125元，補貼標準遠低于全市平均水平。公益性崗位受使用條件限制，崗位人員最長只能補貼三年，人員剛在崗位上成為熟手不久就面臨崗位使用到期的情況，一定程度限制了企業(yè)和單位使用公益性崗位促進困難人員就業(yè)。截至2018年，我縣企業(yè)吸納就業(yè)困難人員補貼標準為每人每月200元，由于補貼標準低，企業(yè)申報積極不高。
（一）加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，激發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者積極性。
一是充分利用國家融資擔?；?，用好用足政策紅利，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，加大政府財政支持力度，落實貼息貸款政策、補貼政策、招商引資優(yōu)惠和獎勵政策，安排專項項目資金給予創(chuàng)業(yè)項目對口支持；二是依托農(nóng)民工服務中心，用好農(nóng)民工服務網(wǎng)，全面分析全縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢，提供信息、場地、資金等創(chuàng)業(yè)條件；三是加大創(chuàng)業(yè)培訓開展力度，開展“量身定做”式的培訓，依托專業(yè)培訓機構(gòu)開展有征對性的培訓，堅持做好培訓后續(xù)的跟蹤服務；四是為全縣創(chuàng)業(yè)者提供免費技術(shù)服務和創(chuàng)業(yè)指導服務，建立專家團隊對全縣創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)指導，為創(chuàng)業(yè)者提供市場前景、發(fā)展形勢分析、項目規(guī)模擴展研判等免費服務，幫助創(chuàng)業(yè)者改善管理、開拓市場、提高發(fā)展。
（二）積極兌現(xiàn)相關(guān)政策，切實為全縣企業(yè)減負。一是優(yōu)化就業(yè)專項資金使用結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼標準，合理開發(fā)和使用公益性崗位,降低企業(yè)用工成本，落實企業(yè)降費政策，下調(diào)社保繳費比例，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質(zhì)性下降；二是積極實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼和技能提升補貼支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，統(tǒng)籌考慮我縣企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、環(huán)境保護、失業(yè)保險支付能力及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、穩(wěn)崗措施、誠實守信等因素認定困難企業(yè)并給予補貼。三是強化企業(yè)載體建設(shè)，盤活我縣閑置商業(yè)用房，充分利用經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化園，為入駐企業(yè)提供場地、設(shè)施設(shè)備使用和水電費用，給予入駐企業(yè)一定獎補，對省市認定的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，從縣級就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予一次性補助；四是支持縣內(nèi)困難企業(yè)開展職工在崗培訓，提高企業(yè)職工崗位適應能力，促進企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定，所需經(jīng)費可由就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金予以適當支持。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十
今年以來，青白江區(qū)人社局以認真貫徹落實市委“五大興市戰(zhàn)略”、區(qū)委“五區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略為要求，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，不斷完善社會保障體系，大力加強人力資源開發(fā)，穩(wěn)慎推進人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，截止4月底，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作均按序時進度順利推進，實現(xiàn)良好開局，為全面完成年度目標任務奠定了堅實基礎(chǔ)。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。以產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型為導向，深入實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，積極開展勞動保障“個性化”服務和“網(wǎng)格化”就業(yè)實名制服務，深入推進就業(yè)和社會保障服務體系建設(shè)，全面實施特色產(chǎn)業(yè)工人培訓、訂單定向培訓、技能人才提升培訓、技術(shù)能人創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)困難群體技能培訓“五大”創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，大力推行就業(yè)援助巡回服務、落實積極的就業(yè)政策等工作，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模，有力地促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)更加充分和體面就業(yè)。截止4月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1756人，完成目標任務的45.03%；城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)1150人，完成目標任務的42.17%。其中，就業(yè)困難對象就業(yè)215人，完成目標任務的41.99%；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增3699人，完成目標任務的46.32%；動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)；開展創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成目標任務的100%；開展就業(yè)培訓1877人，完成目標任務的62.57%；發(fā)放小額擔保貸款495萬元，完成目標任務的29.12%；勞務轉(zhuǎn)移輸出95310人，完成目標任務的122.82%；實現(xiàn)勞務收入34107.1萬元，完成目標任務的40.60%；成功向富士康項目輸送647名人員，完成目標任務的110.41%；落實社保、崗位、培訓等各項補貼94.028萬元。
（二）社會保險覆蓋面進一步擴大。認真貫徹執(zhí)行《社會保險法》，加強宣傳、執(zhí)行和征繳基金力度，進一步擴大社保覆蓋面；對被征地農(nóng)民社保費用，采用新賬不欠、舊賬盡快了斷的方式，對欠費及時進行清理，積極向市政府爭取支持，力爭將被征地農(nóng)民全部納入社保體系，努力實現(xiàn)“應保盡保，人人享有”；進一步完善內(nèi)控制度建設(shè)、社?；鸨O(jiān)督和兩定機構(gòu)管理，確?；鸬陌踩暾托б孀畲蠡徽J真落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險“可選擇”門診統(tǒng)籌制度；全力配合做好醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移宣傳工作，并做好政策咨詢解釋和手工辦理轉(zhuǎn)移工作，積極完善醫(yī)療保險藥品和醫(yī)療服務談判定價機制、深化付費方式改革、完善生育保險制度，努力減輕參保人員的就醫(yī)負擔。截止4月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保15.02萬人，參保率達79.92%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達25.53萬人，參保率達98.36%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保新增931人；基本醫(yī)療保險參保新增1931人；生育保險參保新增1007人；工傷保險參保新增1064人；失業(yè)保險參保新增727人；為31571名企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，調(diào)整金額合計675.63萬元，人均月調(diào)整金額214元；有964人次享受“可選擇”門診統(tǒng)籌報銷2.40萬元，報銷比例達48.58%；辦理醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移137人，其中轉(zhuǎn)入79人，轉(zhuǎn)出58人。
（三）人力資源開發(fā)取得積極進展。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)，將高校畢業(yè)生作為主要儲備對象，借助鼓勵政策和招聘手段，有組織、有目的地將我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展所需的新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才配置到各企事業(yè)單位，并繼續(xù)實施高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目，著力以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。截止4月底，共為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生153名，完成目標任務的25.5%；保持全區(qū)每個村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名大學生志愿者，“支教”大學生志愿者58名，完成目標任務的75.32%；“支醫(yī)”大學生志愿者23名，完成目標任務的115%；引進碩士研究生以上學歷人才8名，完成目標任務的40%；新增副高級職稱技術(shù)人才46名，完成目標任務的92%；正式啟動了2012年我區(qū)面向社會公招事業(yè)單位工作人員工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系深入開展。進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，積極組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，及時化解因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體事件，并結(jié)合最低工資標準調(diào)整，加強宣傳并積極開展了用人單位執(zhí)行最低工資標準的專項檢查活動。同時，及時啟動了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”；加大企業(yè)工資指導線的宣傳落實力度，大力推行集體合同制度，會同相關(guān)部門督促指導企業(yè)開展集體協(xié)商，深化企業(yè)民主管理，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為；切實加強勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁和基層勞動爭議調(diào)解工作的指導，積極宣傳年初施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（人社部第17號令）。截止4月底，共受理投訴舉報案件65起，結(jié)案65件，投訴舉報結(jié)案率達100%；主動監(jiān)察用人單位137戶；排查各類用人單位359戶，未發(fā)現(xiàn)違法行為；為勞動者追討回被拖欠的工資80.41萬元，涉及勞動者28人；簽訂集體合同31份，涉及企業(yè)830家；簽訂工資集體協(xié)議5份，涉及企業(yè)5家；受理勞動爭議案件114件，已結(jié)案110件，結(jié)案率達96.49%。
雖然今年全區(qū)人力資源和社會保障各項目標任務均順利推進，但仍存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在：
（一）被征地農(nóng)民社保問題亟待解決。由于我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員數(shù)量龐大，且應繳納的社保費用歷史遺留欠賬太多，被征地農(nóng)民信訪問題日趨嚴重，為確保我區(qū)社會穩(wěn)定，懇請市委、市政府在解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保險政策上給予傾斜，以便我區(qū)盡快解決在社會保險方面的歷史遺留問題。
（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面難度大。近年來，由于我區(qū)城市化進程的不斷加快和各項事業(yè)的不斷發(fā)展，先后引入了大批項目，征用了一大批土地，致使我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的數(shù)量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門按相關(guān)政策為其購買了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，導致應參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人數(shù)減少，為我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面工作帶來了較大困難，因此，懇請市委、市政府在下達擴面目標任務時，予以充分考慮，確保我區(qū)年度目標能順利完成。
（三）圈城待遇差距較大。青白江區(qū)地處成都市二圈層，各項工作、政策均按照二圈層予以執(zhí)行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導致了我區(qū)引進的各類人才大量流失。因此，懇請市委、市政府能在制定各項資金補貼政策上給予一定傾斜（即：在各類資金補貼政策上享受三圈層待遇），切實解決人員待遇問題，以推動我區(qū)各項工作的全面、順利開展。
按照“建設(shè)富裕文明和諧幸福青白江”發(fā)展目標，區(qū)人社局將充分發(fā)揮民生后勤保障部門的作用，堅持以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以“創(chuàng)先爭優(yōu)、改革創(chuàng)新”為工作動力，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、一體發(fā)展”為目標取向，進一步整合資源，強化管理服務，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人力資源支撐和堅實的社會保障基礎(chǔ)。
（一）突出公平就業(yè)，努力促進城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分。一是把幫扶困難企業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)崗位緊密結(jié)合，全面落實各項補貼政策，大力開發(fā)新的更多就業(yè)崗位，以穩(wěn)增長保就業(yè)。二是以規(guī)范化服務型政府建設(shè)為依托，優(yōu)化完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)和社會保障服務網(wǎng)絡，全面實施“人居為主、畫地為格、責任到人”的單元管理模式和就業(yè)實名制動態(tài)管理，加快實現(xiàn)人力資源和社會保障公共服務均等化。三是繼續(xù)規(guī)范和完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，逐步建立部門聯(lián)動、政策支持、服務多樣的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)模式。四是積極深化“訂單、定向、校企合作”培訓模式，嚴把培訓質(zhì)量關(guān)，逐步實現(xiàn)就業(yè)培訓由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。確保全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人以上（其中，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)700人以上）；農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)7500人以上；開展就業(yè)培訓5100人以上；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達85%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%；促進100名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，30名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
（二）突出人人享有，努力促進社保體系更加完善。一是繼續(xù)推進靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等群體參加社保，并穩(wěn)妥解決因歷史原因而未參保的特殊群體的社會保障問題，努力實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”。二是不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦機構(gòu)的服務水平，并充分發(fā)揮社會資源對社保功能的服務作用，力爭在促進購買服務和業(yè)務外包方面取得新進展。三是充分發(fā)揮耕保基金幫助農(nóng)村居民參保繳費的作用，全力做好被征地農(nóng)民參保工作，擴大社會保險制度受益面。四是鞏固和深化基金監(jiān)管工作成果，加大從源頭上防范基金風險的力度，并繼續(xù)加強對“兩定機構(gòu)”監(jiān)管力度，確?；鸾】灯椒€(wěn)運，確保全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面新增人數(shù)1.5萬人；全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達8萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達13.03萬人；工傷保險參保人數(shù)達6.94萬人；生育保險參保人數(shù)達9.31萬人；失業(yè)保險參保人數(shù)達6.77萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達16萬人，參保率達90%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98%以上，基本實現(xiàn)社會保險全覆蓋。
（三）突出人才優(yōu)先，努力促進人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。一是積極鼓勵新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)引進緊缺高層次人才。二是開展好享受政府特殊津貼專家、省市突出貢獻中青年專家的選拔工作，增加高級人才總量。三是抓緊培育和引進一批能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，逐步提升生產(chǎn)一線人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。四是積極引進一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等經(jīng)濟社會領(lǐng)域引領(lǐng)和支撐行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。五是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加快大學生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、人才工作站等高層次人才載體建設(shè)，積極推進校企合作，加快培養(yǎng)自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級急需的緊缺人才。確保全年為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生600名；為我區(qū)引進各類高層次、緊缺性事業(yè)人員230名以上；選派78名城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才支援農(nóng)村基層建設(shè)；全區(qū)每個村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名大學生志愿者，“農(nóng)村中小學特崗教師計劃”志愿者75名，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院大學生支醫(yī)計劃”志愿者20名。
（四）突出柔性協(xié)調(diào)，努力促進勞動關(guān)系更加和諧。一是全面落實最低工資標準，建立靈活的工資增長機制，確保全區(qū)企業(yè)職工工資及時足額發(fā)放。二是加鞏固深化和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成果，全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面。三是繼續(xù)加強基層調(diào)解組織建設(shè)，進一步提升基層和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力，及時靈活處理案件爭議，最大限度地將勞動爭議化解在基層。四是加強執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動用工行為，同時，暢通舉報投訴渠道，進一步加大勞動違法案件和群體性突發(fā)事件查處力度，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。確保全年投訴舉報案件結(jié)案率達100％；處置因勞動關(guān)系引發(fā)的群體性突發(fā)事件率達100%；城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到99%以上，國有及國有控股企業(yè)和已建工會的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率分別達95%和85%；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對規(guī)模以下小企業(yè)的覆蓋率達到60%；勞動人事爭議仲裁案件當期結(jié)案率達95%以上。
中共成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局黨組。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十一
學校名稱________________________________。
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的.權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議書的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-2000元。
七、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份，復印無效。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十二
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
根據(jù)縣委巡察工作辦公室《關(guān)于做好中共十四屆三江縣委落實“六穩(wěn)六?！敝卮鬀Q策部署專題巡察整改工作的通知》文件精神，我局于2020年10月24日召開了工作布置會，落實布置中共十四屆三江縣委“六穩(wěn)六?！敝卮鬀Q策部署專題巡察整改工作，并制定《整改工作方案》?，F(xiàn)將整改工作具體情況匯報如下：
經(jīng)過逐一對照巡察反饋意見，我局存在6個方面問題：一是對上級就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策學習理解不夠透徹，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的作用未充分發(fā)揮；二是工作作風不夠扎實；三是服務意識不夠強；四是部分工作落實緩慢；五是對巡視巡察、檢查督查反饋的一些問題整改不夠有力，效果不夠明顯；六是內(nèi)部控制制度不健全，資金使用存在安全隱患。
（一）對上級就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策學習理解不夠透徹，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的作用未充分發(fā)揮。
整改情況簡述：
1.我縣就業(yè)見習基地，已在縣社會保障中心掛牌認定，同時通過海報、微信公眾號等方式向縣內(nèi)招聘符合條件的見習人員，目前已招聘實習生1人。
2.經(jīng)核實我局并未接收過《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于扶持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實施意見》（桂殘聯(lián)發(fā)〔2018〕120號）文件，經(jīng)縣殘聯(lián)核實也未接收過該文件。我縣實際落實公益崗政策中要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先考慮有能力的殘疾人等就業(yè)困難群體，同時對符合條件的殘疾人預留崗位數(shù)不設(shè)上限，全縣建檔立卡殘疾人共6019人，通過公益性崗位安置殘疾人654人，安置率10.86%。
3.根據(jù)區(qū)人社廳、財政廳、扶貧辦2019年9月29日下發(fā)的《關(guān)于進一步做好就業(yè)扶貧車間管理工作的通知》（桂人社發(fā)〔2019〕29號）文件“堅持在易地扶貧搬遷集合安置點、具備條件的貧困村建設(shè)、認定就業(yè)扶貧車間，建設(shè)規(guī)格應簡潔實用、不貪大求新，防止建設(shè)目標層層加碼、‘村村建、全覆蓋’、建成的車間長期閑置?！钡拿鞔_要求，我縣已超額完成柳州市人社局統(tǒng)一部署的“2019年三江縣15家以上”、“2020年三江縣10家以上”的目標任務。
整改進度：已整改完成。
（二）工作作風不夠扎實。
整改情況簡述：
1.扶貧車間崗前培訓補貼是根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)進一步加快全區(qū)就業(yè)扶貧車間建設(shè)工作實施方案的通知》（桂政辦發(fā)〔2018〕149號）文件實施的，文件沒有規(guī)定扶貧車間不能使用超過法定勞動年齡的勞動者，也沒有規(guī)定享受崗前培訓補貼人員的年齡。同時勞動法對勞動者的年齡上限沒有做出限制,超齡勞動者仍然可以具備勞動者身份。
2.已對接三江春公司創(chuàng)業(yè)孵化基地進一步完善申報材料，并重新核對整改了因入孵認定企業(yè)提交材料不全審核過程較長，導致的入孵、認定時間、日期邏輯錯誤的問題。
整改進度：部分整改完成。
（三）服務意識不夠強。
整改情況簡述：
1.針對疫情期間穩(wěn)崗補貼和交通補貼申報工作，我局已下發(fā)相關(guān)政策文件，同時對申報佐證材料有明確規(guī)定。此外還制作相關(guān)課件多次在各類扶貧業(yè)務培訓中對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員和駐村工作隊員進行專題培訓，同時在后續(xù)實際操作中實時對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工作隊予以指導解答，極大減少了群眾因文化水平理解能力不同而產(chǎn)生誤解，最終穩(wěn)崗補貼和交通補貼在脫貧攻堅驗收前全部發(fā)放到位。
2.我局加強了政策落實和服務的主動性，主動聯(lián)系企業(yè)對接相關(guān)申報材料的補充事宜，同時積極研究簡化審核流程，縮短政策兌現(xiàn)時間，及時兌現(xiàn)各項政策，提高企業(yè)滿意度。
整改進度：已整改完成。
（四）部分工作落實緩慢。
整改情況簡述：
1.經(jīng)核實2019年培訓生活補貼因資金原因未能及時發(fā)放，目前已完成整改全部發(fā)放完畢。
2.2019年第四季度鑫潤創(chuàng)業(yè)孵化基地房租水電補貼已全部兌現(xiàn)。
3.就業(yè)困難人員認定工作是一項持續(xù)性工作，歷年來持續(xù)開展并未中斷過。2019年8月12日柳州市人社局下文（柳人社規(guī)〔2019〕4號）對相關(guān)認定業(yè)務內(nèi)容作局部改動，我縣已及時參照落實。2020年6月8日三江縣人社局下文（三人社發(fā)〔2020〕30號）是針對2020年度的靈活就業(yè)人員社保補貼工作下發(fā)的通知性文件，目的是提醒當年符合條件的靈活就業(yè)人員及時到人社部門集中開展就業(yè)困難認定，因為每年只有完成就業(yè)困難認定的靈活就業(yè)人員才能享受相關(guān)社保補貼。
整改進度：已整改完成。
（五）對巡視巡察、檢查督查反饋的一些問題整改不夠有力，效果不夠明顯。
整改情況簡述：
1.農(nóng)民工遠程視頻綜合服務平臺項目是柳州市統(tǒng)一部署的基層服務項目，目前僅完成硬件建設(shè)，功能前期較為單一，各項服務功能柳州市人社局目前仍在持續(xù)開發(fā)和完善中。同時我局組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村管理員開展終端機使用培訓，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓，保證終端機能正常使用。2020年9月我局就業(yè)服務中心聯(lián)合各行政村村干協(xié)管員配合市人社局對終端機硬件進行逐臺測試和驗收，全部終端機已安裝到位并完成聯(lián)網(wǎng)，同時要求村委做好設(shè)備管理，發(fā)現(xiàn)問題及時上報維護，避免出現(xiàn)設(shè)備損壞等問題。
2.為做好扶貧車間扶持工作，我局采取了一系列相關(guān)措施，一是落實各項政策補貼，二是舉辦招聘會及進行招聘信息推送，三是組織貧困戶參觀扶貧車間吸引他們就業(yè)，四是加強扶貧車間資格管理對帶貧能力弱的企業(yè)予以清退?？h人社部門負責對符合條件的企業(yè)（帶動5個以上貧困勞動力就業(yè)）進行扶貧車間認定工作，只能在職責范圍內(nèi)對其給予相關(guān)扶持，并不能決定引進什么企業(yè)，我縣引進的扶貧車間企業(yè)普遍盈利能力不高，同時企業(yè)經(jīng)營會受經(jīng)營方式、經(jīng)濟環(huán)境、疫情因素等多方面影響，并不能保證企業(yè)能夠成功運營或者不倒閉。
整改進度：已整改完成。
（六）內(nèi)部控制制度不健全，資金使用存在安全隱患。
整改情況簡述：
經(jīng)自查梳理，我局就業(yè)服務中心編制人員少，股室窗口依靠使用公益性崗位等編外人員維持運作，工作人員更新快流動性大，業(yè)務水平不高，是導致出現(xiàn)股室資金支出臺賬進度與財務室財務系統(tǒng)不一致等問題的原因。已采取調(diào)整工作崗位、加強業(yè)務培訓、加強制度建設(shè)、加強資金臺賬管理等整改措施，保證資金安全可控。
整改進度：逐步整改并長期堅持。
截至x月xx日，實現(xiàn)新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標任務的xx%。
今年以來，x市堅持把“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”作為首要任務，制定“減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)”系列措施，全力以赴打好就業(yè)扶貧攻堅戰(zhàn)。截至x月xx日，全市實現(xiàn)新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標任務的xx%，預計到x月底完成就業(yè)x.x萬人以上，確保時間任務“雙過半”。
全面落實“保就業(yè)”任務。x制定出臺了援企穩(wěn)崗等x大方面xx項政策措施，實施日統(tǒng)計、周調(diào)度，確保政策落地落實，及時為企業(yè)減壓賦能。聚焦重點群體，細化政策措施，出臺專項工作方案，實行督查督戰(zhàn)，通過調(diào)度會、推進會、擂臺賽等方式，確保政策措施全覆蓋。建立x勞務協(xié)作就業(yè)服務聯(lián)盟、xx小時企業(yè)用工調(diào)度保障等機制，搭建農(nóng)村勞動力供求對接、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測等平臺，有針對性地服務企業(yè)、保障農(nóng)民工需求。目前，萬人，%，貧困勞動力返崗xx.x萬人，返崗率xx%。
全力以赴堅決打贏就業(yè)扶貧攻堅戰(zhàn)。他們把未脫貧戶、易地搬遷戶、邊緣和脫貧不穩(wěn)定戶作為重中之重，逐村逐人重新調(diào)查核實，建立人員信息臺賬和幫扶檔案，全力幫助貧困勞動力輸出就業(yè)。實施“易地搬遷+扶貧車間”“搬遷戶+基地+產(chǎn)業(yè)”“致富帶頭人+脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園”，抓好xxx個易地搬遷安置區(qū)扶貧車間建設(shè)。目前，在建扶貧車間xx個，脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園x個，新型農(nóng)村經(jīng)營主體xxxx個。幫助扶貧龍頭企業(yè)、扶貧車間復工復產(chǎn)，支持重點項目、用人單位招用貧困勞動力，開發(fā)臨時性公益崗兜底保障就業(yè)xxxx人。目前，該市有勞動能力貧困群眾xx.x萬人，已就業(yè)xx.x萬人，就業(yè)率xx.x%。
技能培訓、人才招聘“云”端發(fā)力。今年以來，該市先后下發(fā)培訓政策文件xx個，以職業(yè)技能提升行動為主要抓手，開展線上培訓。利用x人社網(wǎng)和“x人社”微信公眾號，搭建網(wǎng)絡招聘平臺，讓求職者足不出戶就能找到工作。截至x月底，共開展政府補貼性培訓xxxxx人次（線上xxxxx人次），%。除城鎮(zhèn)新增就業(yè)外，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，完成全年目標的xx%；就業(yè)困難人員就業(yè)xxxx人，完成全年目標的xx%；%，控制在x.x%以內(nèi)。
全力推進“三創(chuàng)四建”活動。突出抓服務，健全創(chuàng)業(yè)服務體系。打造線下服務之家和線上服務平臺，建立市縣鄉(xiāng)三級創(chuàng)業(yè)服務體系，解決群眾創(chuàng)業(yè)困難。市創(chuàng)業(yè)服務之家改造工作啟動，x月底將基本完成。線上創(chuàng)業(yè)服務軟件已開發(fā)完成，xx項服務功能已上線，xx項正在調(diào)試，x月底將全部上線使用。實施“x+x+n”創(chuàng)業(yè)孵化園提升行動。重點提升x市大創(chuàng)園、高新區(qū)大創(chuàng)園、x區(qū)大眾創(chuàng)業(yè)園x個市級創(chuàng)業(yè)園，打造xx個縣域特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園，各縣市區(qū)建設(shè)一批脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園。x新增創(chuàng)業(yè)孵化項目xx個，x縣打造x電子商務省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，x縣已完成脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，其他縣正在完成脫貧創(chuàng)業(yè)園認定工作。用足用好“補、貸、培”各項支持政策，全面落實創(chuàng)業(yè)補貼、場地租金補貼等政策。目前，xxx家創(chuàng)業(yè)孵化園入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)項目xxxx家，較xxxx年底增加xxx家，帶動就業(yè)xxxx人，xxxx人享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。
就業(yè)是民生之本。習近平總書記強調(diào)，全面強化穩(wěn)就業(yè)舉措。要實施好就業(yè)優(yōu)先政策，根據(jù)就業(yè)形勢變化調(diào)整政策力度，減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)并舉。
切實減輕企業(yè)負擔，是穩(wěn)就業(yè)的前提所在。企業(yè)穩(wěn)，則就業(yè)穩(wěn)。把這個就業(yè)最大的源頭牢牢穩(wěn)住，整個社會的人才流動，才能開足馬力。經(jīng)濟社會的循環(huán)系統(tǒng)，才能有序運轉(zhuǎn)。只有多措并舉，營造好優(yōu)良的營商環(huán)境，才能滋養(yǎng)企業(yè)成長壯大，提供更多就業(yè)崗位。為此人社部會同財政部、稅務總局專門研究制定了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》，明確了免、減、緩三項措施。階段性減免企業(yè)三項社保繳費，預計減免規(guī)模將超5000億元。
穩(wěn)就業(yè)要著重針對重點人群。要實施好就業(yè)優(yōu)先政策，根據(jù)就業(yè)形勢變化調(diào)整政策力度，提高政策精準性。鼓勵低風險地區(qū)的農(nóng)民工盡快返崗復工，采取“點對點、一站式”直達運輸服務;支持多渠道靈活就業(yè)，解決個體工商戶盡快恢復營業(yè)問題;加快推動線上登記失業(yè)和申領(lǐng)失業(yè)保險金，確保失業(yè)人員應發(fā)盡發(fā)、應保盡保，尤其是廣大農(nóng)村地區(qū)的貧困人口，更要格外關(guān)注。
穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)民心。從短期和長遠來看，穩(wěn)就業(yè)都是生產(chǎn)生活平穩(wěn)有序、保持活力的必要條件。只有穩(wěn)住了人民的“飯碗”，才能盡可能降低疫情對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，盡快推動經(jīng)濟發(fā)展重回正軌。
疫情期間，我局積極做好生活必需品的日常監(jiān)測，組織和督促各區(qū)縣（市）商務部門督促做好全市各大市場、商超企業(yè)全面開工，確保市場供應。印發(fā)了《長沙市商務局關(guān)于積極做好商貿(mào)企業(yè)復工營業(yè)保障生活必需品市場供應有關(guān)工作的通知》（長商務發(fā)【2020】5號），充分發(fā)動各區(qū)縣（市）商務部門及各相關(guān)行業(yè)協(xié)會指導落實9大類商貿(mào)流通企業(yè)疫情防控期間服務指南。調(diào)研走訪各重點商貿(mào)流通企業(yè)情況，建立重點商貿(mào)流通企業(yè)工作聯(lián)系群，了解掌握企業(yè)訴求。通過協(xié)調(diào)省廳、區(qū)縣（市）等為50多家重點企業(yè)解決相關(guān)防疫物資、物流配送等方面困難問題。同時，指導各行業(yè)協(xié)會進行行業(yè)倡議，開展金融需求調(diào)查摸底等，為企業(yè)服務。指導市美容美發(fā)協(xié)會深入基層社區(qū)開展“義剪”活動等，彰顯企業(yè)的社會責任。
為有效提振消費市場信心促進復工復產(chǎn)，擬定了《長沙市生活性服務業(yè)有序復工調(diào)度工作制度》及市商務局內(nèi)部工作調(diào)度機制，召開專題調(diào)度會議13次，同時協(xié)調(diào)銀行機構(gòu)聯(lián)系對接重點商貿(mào)流通企業(yè)融資需求300余次，為11家企業(yè)發(fā)放貸款10.74億元，并實現(xiàn)新增授信7.43億元，為企業(yè)解決實際問題。通過全面摸排和強有力的調(diào)度，全市生活性服務業(yè)復工營業(yè)穩(wěn)步上升。截止4月30日，除酒店住宿、沐浴業(yè)外，全市生活性服務業(yè)整體復工率達到98.35%。
印發(fā)了《關(guān)于有效降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政策措施》（長商務發(fā)〔2020〕6號），將開展促銷活動作為重要內(nèi)容，安排450萬元專項獎勵資金，并提前撥付360萬元給高新區(qū)、各區(qū)縣（市）用于組織活動。修改完善《長沙市促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金管理暫行辦法》，印發(fā)《長沙市商務局長沙市財政局關(guān)于開展2020年長沙市有效降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展項目資金（第一批）申報的通知》(長商務發(fā)【2020】23號)，并于5月7日完成申報，通過初審、處室審核、專家評審等程序，對35個項目給予補貼487萬元。
根據(jù)《長沙市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)長沙市有效降低疫情影響穩(wěn)定經(jīng)濟運行實施方案的通知》（長政辦發(fā)〔2020〕8號）文件精神，以及3月20日、4月26日衡華書記就疫情期間對商戶免租金訴求問題的批示精神，為有效幫助商戶緩解租金壓力，及時化解各類矛盾風險，4月29日市委常委、副市長譚勇主持召開了落實疫情期間商戶租金減免政策專項調(diào)度會議，會議聽取了市商務局關(guān)于全市生活性服務業(yè)復工營業(yè)及相關(guān)政策落實的情況匯報。根據(jù)專題調(diào)度會議精神，各相關(guān)市直部門對惠企政策進行了全面梳理，各區(qū)縣（市）政府對轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)、企業(yè)、門店等重點場所走訪摸排，重點排查了商業(yè)企業(yè)因停工破產(chǎn)、員工下崗、工資拖欠、房租減免、合同糾紛等帶來的實際困難和問題，第一時間發(fā)現(xiàn)問題、掌握情況。我處匯總了各相關(guān)市直部門和各區(qū)縣（市）政府惠企政策兌現(xiàn)落實情況及問題排查情況，并形成了《關(guān)于落實疫情期間商戶租金減免政策有關(guān)問題的情況匯報》，并于5月8日報送至市委辦公廳。
專題研究策劃確定了“春天有約”“夏季有禮”“秋天有韻”“冬季有味”長沙消費季四個系列主題開展促銷費活動，堅持每周一調(diào)度一信息專題上報相關(guān)市領(lǐng)導。一方面加強政策引導激活消費，將“開展促進消費活動”作為重要措施列入市級流通發(fā)展政策（長政辦發(fā)〔2020〕60號）及有關(guān)降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策措施（長商務發(fā)〔2020〕6號），今年已提前撥付并安排536.2萬元用于全市系列促銷活動。同時，充分發(fā)動各區(qū)縣（市）、行業(yè)協(xié)會、平臺公司及重點企業(yè)開展促進消費活動。截止8月28日，全市“春天有約·夏季有禮·秋天有韻”長沙消費季共開展341個系列子活動，共計投入資金達30億元（其中各級財政投入近1億元，企業(yè)配套超過20億元），通過紅包、福袋、現(xiàn)金優(yōu)惠劵等發(fā)放給消費者，直接吸引和帶動線上線下消費者超過1000萬人次，撬動全市實體消費超過500億元，僅春回瀟湘百業(yè)興”和包購物活動共使用3.62億元消費劵，消費劵撬動全市實體消費近60億元；7月26日開幕的首屆“夜星城”消費節(jié)系列活動開展以來，通過開展行之有效、富有特色的消費促進活動，充分挖掘我市夜間經(jīng)濟消費潛力，打造一批夜間經(jīng)濟消費商圈、街區(qū)、場景和名片，長沙夜經(jīng)濟品牌影響持續(xù)擴大，引爆消費的長效機制逐步建立。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止9月20日，活動期間共舉辦各類子活動147個，各級政府投入超1780萬元，參與企業(yè)超萬家，企業(yè)讓利近1.63億元，累計帶動銷售金額超過96.05億元，同比增長29.96%，累計增加客流量超過1666.81萬人次，同比增長33.79%，有關(guān)夜星城消費節(jié)及系列活動的報道有149家媒體發(fā)表364篇稿件，累計曝光量超2000萬次?；顒悠陂g，全市推出了四大版塊主題活動，點燃了市民消費熱情，促進了消費的快速增長。
通過人民日報、新華社、央視等央媒及省、市主要媒體和各部門、區(qū)縣（市）公眾號、網(wǎng)絡進行對全市防疫保供促生活性服務業(yè)復工情況進行廣泛宣傳報道，其中長沙晚報刊發(fā)報道近40篇，進一步提振了全市消費信心。
一是支持黃興路步行街申報創(chuàng)建國家級試點步行街。7月23日商務部在南京召開了全國步行街改造提升工作現(xiàn)場會，會上公布了首批“全國示范步行街”名單（南京夫子廟、杭州濱湖步行街、重慶解放碑步行街、成都寬窄巷子步行街、西安大唐不夜城步行街），并在長沙黃興南路步行街、哈爾濱中央大街步行街、深圳東門步行街等12條步行街開展第二批步行街改造提升試點。我局聯(lián)合天心區(qū)政府及時向建新市長匯報創(chuàng)建工作情況，并擬定《關(guān)于召開創(chuàng)建全國示范步行街工作調(diào)度會議及相關(guān)工作的請示》，提請成立由鄭建新市長任組長的創(chuàng)建全國示范步行街工作領(lǐng)導小組并定期召開調(diào)度會議，對示范步行街創(chuàng)建工作進行統(tǒng)籌安排部署。并由市政府組織召開國家級示范步行街創(chuàng)建工作專題調(diào)度會議，加強街區(qū)管理體制機制創(chuàng)新，理順工作機構(gòu)和職能。二是積極推進省級示范步行街申報創(chuàng)建。今年上半年，根據(jù)省商務廳關(guān)于省級示范步行街申報創(chuàng)建的相關(guān)要求，岳麓區(qū)陽光100鳳凰街和開福區(qū)北正街申報了省級示范步行街創(chuàng)建工作。
一是著力保護發(fā)展老字號企業(yè)。目前全市共有老字號企業(yè)40家（其中“中華老字號”15家、“湖南老字號”25家），今年7月充分宣傳發(fā)動摸底和初查審核的基礎(chǔ)上已向省商務廳推薦14家企業(yè)申報第五批“湖南老字號”。近三年來共爭取省、市各級資金支持老字號企業(yè)發(fā)展超過600萬元。二是推進發(fā)展自有品牌。近三年來共培育和發(fā)展自創(chuàng)知名品牌以及最具成長性企業(yè)153家。
為切實掌握2019年xx縣就業(yè)形勢，我局采取問卷調(diào)查、赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、抽樣入戶問詢等形式，對全縣32個行政村開展了針對性問卷調(diào)查，并結(jié)合“春風行動”系列招聘會、“民營企業(yè)招聘周”活動成效，綜合分析判斷，我縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)仍是我縣主要就業(yè)形式，就業(yè)總量保持平穩(wěn)態(tài)勢，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，就業(yè)質(zhì)量需要進一步提高。
（一）從就業(yè)指標上看，穩(wěn)中有增。一是新增城鎮(zhèn)就業(yè)保持穩(wěn)定。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1240人，完成目標任務2200人的56.36%，同比降低18.31%。二是失業(yè)人員再就業(yè)基本持平。上半年失業(yè)人員再就業(yè)210人，完成目標任務380人的55.26%。三是就業(yè)困難人員再就業(yè)大幅增長。上半年就業(yè)困難人員再就業(yè)122人，完成目標任務90人的135.56%，同比增長18.85%。
（二）從失業(yè)指標上看，穩(wěn)中有降。一是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率處于較低水平。上半年登記失業(yè)率3.15%，控制在4.0%以內(nèi)，較2018年上半年3.76%的登記失業(yè)率大幅降低。二是新增失業(yè)人員有一定減少。上半年登記失業(yè)人員246人，同比降低6.46%。
（三）從人力資源市場供求看，用工需求增大。根據(jù)“春風行動”招聘會統(tǒng)計，參加招聘會企業(yè)70余家、提供崗位近7000個，達成就業(yè)意向510人，整體情況與2018年基本持平；2019年25個新開項目已開工5個，已用工四百余人，剩余20個項目下半年將全部開工，預計用工千余人；行業(yè)用工需求方面，建筑類、家政、餐飲、銷售等服務類工作崗位有所增加，會計、行政綜合崗位、駕駛員等略有下降，其他變化不大；平均工資和工時情況基本保持不變，普工、客房服務員等個別崗位薪資略有上升。
（四）從縣內(nèi)企業(yè)經(jīng)營狀況和用工情況看，就業(yè)情況穩(wěn)定。根據(jù)各企業(yè)在“民營企業(yè)招聘周”活動座談會上的發(fā)言以及對經(jīng)開區(qū)部分企業(yè)開展的用工情況調(diào)查顯示，我縣共有規(guī)上企業(yè)54家，其中正常經(jīng)營32家，經(jīng)營困難9家，經(jīng)營特別困難6家，7家企業(yè)退規(guī)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營總體較正常，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展前景較好，用人情況基本穩(wěn)定，但受勞動力成本上升、資金周轉(zhuǎn)困難、地域環(huán)境限制、信息對接不暢等影響，部分企業(yè)缺少技術(shù)性人才，招人留人難。
（五）從轉(zhuǎn)移就業(yè)務工人數(shù)看，轉(zhuǎn)移就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。根據(jù)春節(jié)抽樣問卷調(diào)查，我縣在外務工持續(xù)超過4年的占76%，春節(jié)后繼續(xù)外出務工的返鄉(xiāng)農(nóng)民工占81%，在同一單位連續(xù)工作超過3年的占77%。由于外地就業(yè)崗位多、選擇范圍大、薪酬相對高、工作環(huán)境熟，加之我縣部分農(nóng)民工多年養(yǎng)成的“候鳥式”城市生活習慣，外出務工仍以省外為主。行業(yè)分布上，建筑業(yè)仍是吸納農(nóng)村勞動力外出務工的主要行業(yè)，其次是制造業(yè)，同時向服務業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢有所顯現(xiàn)；人均收入同比增長7.1%，節(jié)后漲薪愿望普遍強烈?？傮w上，我縣農(nóng)民工就業(yè)較為充分。
（一）縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)條件不夠成熟，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿不高。調(diào)查顯示，由于缺乏資金、技術(shù)、信息等多種因素，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工中有創(chuàng)業(yè)意愿的只占14%。我縣目前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要是在外務工或創(chuàng)業(yè)多年，在累積了一定的資金、技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等條件后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，農(nóng)業(yè)項目依然是我縣創(chuàng)業(yè)的重要產(chǎn)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模不大，企業(yè)后勁不足，創(chuàng)業(yè)投資多是自籌資金為主，大部分創(chuàng)業(yè)者初始投資規(guī)模較小，平均約為10-30萬，農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的占68%，資金不足仍是現(xiàn)階段面臨的首要問題。創(chuàng)業(yè)者對未來繼續(xù)創(chuàng)業(yè)和擴大規(guī)模意愿較高，但缺乏資金、經(jīng)驗和技術(shù)支持，難以開展。
（二）縣內(nèi)企業(yè)用人成本依舊偏高，缺工與“招工難”并存。企業(yè)招工難、勞動者找工作難同時存在，普工不足、技工難招是企業(yè)的普遍感受。一是部分勞動者積累了一定財富，就業(yè)意愿不強，對工作環(huán)境、待遇、職業(yè)成長有更多要求。二是高端人才引進難，引進的人才留不住。無論從發(fā)展環(huán)境還是人才政策激勵方面我縣遠不如成都及長三角、珠三角等大城市，導致高端人才請不來、留不住。三是縣內(nèi)園區(qū)和企業(yè)配套不完善，員工因吃住、交通等不便造成流失。四是企業(yè)盈利空間不斷壓縮，企業(yè)提高待遇的空間不高，用人成本過高，客觀上導致招人難。
（三）受政策和資金限制，促進就業(yè)困難人員群體就業(yè)難度加大。根據(jù)統(tǒng)計，我縣認定的就業(yè)困難人員共3878人，受補貼標準和補貼條件限制，通過公益性崗位安置，靈活就業(yè)人員社保補貼，企業(yè)吸納困難人員補貼等政策促進就業(yè)能力不高。由于就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金不足，我縣2012年至今的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補貼標準一直為每人每月125元，補貼標準遠低于全市平均水平。公益性崗位受使用條件限制，崗位人員最長只能補貼三年，人員剛在崗位上成為熟手不久就面臨崗位使用到期的情況，一定程度限制了企業(yè)和單位使用公益性崗位促進困難人員就業(yè)。截至2018年，我縣企業(yè)吸納就業(yè)困難人員補貼標準為每人每月200元，由于補貼標準低，企業(yè)申報積極不高。
2019年在減稅降費、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺落實、新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)等因素作用下，我縣將繼續(xù)保持就業(yè)總體態(tài)勢穩(wěn)定，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率維持在較低水平。
（一）加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，激發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者積極性。
一是充分利用國家融資擔?；?，用好用足政策紅利，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，加大政府財政支持力度，落實貼息貸款政策、補貼政策、招商引資優(yōu)惠和獎勵政策，安排專項項目資金給予創(chuàng)業(yè)項目對口支持；二是依托農(nóng)民工服務中心，用好農(nóng)民工服務網(wǎng)，全面分析全縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢，提供信息、場地、資金等創(chuàng)業(yè)條件；三是加大創(chuàng)業(yè)培訓開展力度，開展“量身定做”式的培訓，依托專業(yè)培訓機構(gòu)開展有征對性的培訓，堅持做好培訓后續(xù)的跟蹤服務；四是為全縣創(chuàng)業(yè)者提供免費技術(shù)服務和創(chuàng)業(yè)指導服務，建立專家團隊對全縣創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)指導，為創(chuàng)業(yè)者提供市場前景、發(fā)展形勢分析、項目規(guī)模擴展研判等免費服務，幫助創(chuàng)業(yè)者改善管理、開拓市場、提高發(fā)展。
（二）積極兌現(xiàn)相關(guān)政策，切實為全縣企業(yè)減負。一是優(yōu)化就業(yè)專項資金使用結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼標準，合理開發(fā)和使用公益性崗位,降低企業(yè)用工成本，落實企業(yè)降費政策，下調(diào)社保繳費比例，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質(zhì)性下降；二是積極實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼和技能提升補貼支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，統(tǒng)籌考慮我縣企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、環(huán)境保護、失業(yè)保險支付能力及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、穩(wěn)崗措施、誠實守信等因素認定困難企業(yè)并給予補貼。三是強化企業(yè)載體建設(shè)，盤活我縣閑置商業(yè)用房，充分利用經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化園，為入駐企業(yè)提供場地、設(shè)施設(shè)備使用和水電費用，給予入駐企業(yè)一定獎補，對省市認定的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，從縣級就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予一次性補助；四是支持縣內(nèi)困難企業(yè)開展職工在崗培訓，提高企業(yè)職工崗位適應能力，促進企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定，所需經(jīng)費可由就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金予以適當支持。
（三）拓寬渠道加強培訓，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)質(zhì)量。一是通過開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專項招聘會”等一系列招聘活動，加大就業(yè)服務向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是發(fā)揮縣內(nèi)勞務派遣機構(gòu)橋梁紐帶作用，注重內(nèi)消和外輸，為廣大農(nóng)民工提供更多的就業(yè)選擇機會。三是著力破解培訓時間和培訓需求之間的矛盾，統(tǒng)籌職業(yè)農(nóng)民、實用技術(shù)、勞務品牌、勞務扶貧等培訓資源，狠抓農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，開展適合我縣農(nóng)民工務工需求和符合縣內(nèi)企業(yè)發(fā)展需求的工種培訓，并靈活培訓時間和時長。四是加快培養(yǎng)農(nóng)村發(fā)展帶頭人和農(nóng)村技能服務型、生產(chǎn)經(jīng)營型人才，引導廣大農(nóng)村勞動力由體力型向技能型、專業(yè)型轉(zhuǎn)變，提升就業(yè)質(zhì)量。
今年以來，鄢陵縣人社局認真貫徹落實省、市新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，堅決把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)擺在工作首位，加快推進企業(yè)有序復工復產(chǎn)，全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。
截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7393人，完成全年目標任務的89.6%；失業(yè)人員再就業(yè)1358人，完成全年目標任務的97%；就業(yè)困難人員再就業(yè)190人，完成全年目標任務的38%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)826人，完成全年目標任務的20.7%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2620萬元，完成全年目標任務的52.4%；創(chuàng)業(yè)培訓355人，完成全年目標任務的107.6%；農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)398人，完成全年目標任務的53.1%。
（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導。為全面貫徹落實疫情形勢下省、市穩(wěn)就業(yè)工作的安排部署，我局黨組高度重視，密切關(guān)注和研判疫情對當前和今后一段時間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作帶來的沖擊和影響，結(jié)合部門工作實際，成立了企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障工作專班和防范應對失業(yè)風險穩(wěn)就業(yè)工作專班，明確專人，切實強化對重點企業(yè)的用工保障和加強農(nóng)民工有序流動管理，全力推動企業(yè)復工復產(chǎn)和防范失業(yè)風險。
（二）制定舉措，形成工作機制。為促進企業(yè)復工復產(chǎn)，助推經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，充分發(fā)揮人社部門職責，出臺了《關(guān)于工業(yè)企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障穩(wěn)就業(yè)工作方案》，形成“三保一支”工作機制，即一保務工人員輸出、二保務工人員輸入、三保返鄉(xiāng)務工人員勸留和一攬子穩(wěn)就業(yè)政策支撐。同時，按照省、市安排部署，陸續(xù)制定了《鄢陵縣應對新冠肺炎疫情做好企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障和穩(wěn)就業(yè)工作若干政策》、《關(guān)于解決新冠疫情企業(yè)招工及今后一段時期企業(yè)招工實施方案》、《關(guān)于應對新冠肺炎疫情進一步加強貧困家庭勞動力就業(yè)幫扶的通知》《預防失業(yè)風險穩(wěn)定就業(yè)局勢工作預案》等一系列文件，切實做好企業(yè)復工復產(chǎn)和應對風險穩(wěn)就業(yè)、保崗位工作。
（三）用好政策，助推企業(yè)穩(wěn)崗。一是及時減免社會保險費。按照《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的實施意見》（豫人社〔2020〕7號）文件階段性減免社會保險費政策，為企業(yè)減免社會保險費1859.4萬元，涉及911家企業(yè)22575人。其中，減免養(yǎng)老保險費約1742萬元、減免工傷保險費約49萬元、減免失業(yè)保險費約68.4萬元。二是及時執(zhí)行緩交保費。疫情防控期間，對未能及時辦理參保登記的參保企業(yè)，允許其在疫情結(jié)束后三個月內(nèi)補辦；受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，允許其緩繳不超過6個月的3項社會保險費。緩繳手續(xù)采取備案方式進行，有條件的可以采取線上申請備案，不能線上申請備案的，可通過電子郵件或電話申請的方式進行備案；受疫情影響償還創(chuàng)業(yè)擔保貸款困難的借款人，允許不超過1年的展期還款。三是及時發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難且恢復有望的企業(yè)和對受疫情影響但堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還失業(yè)保險應急穩(wěn)崗和援企穩(wěn)崗補貼。截至目前，共受理企業(yè)穩(wěn)崗補貼20家，預計補貼金額487.2萬元，惠及職工1794人。其中：為1家企業(yè)發(fā)放應急穩(wěn)崗補貼76.6萬元，惠及職工84人；為6家企業(yè)發(fā)放普通穩(wěn)崗補貼34.27萬元，惠及職工1090人；為8家受疫情影響企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼63.21萬元，惠及職工208人；受理5家企業(yè)，補貼資金313.12萬元，涉及職工412人，目前正在審查手續(xù)，資金待公示后發(fā)放。
（四）搞好對接，保障用工需求。一是保障務工人員輸入。成立復工復產(chǎn)用工保障穩(wěn)就業(yè)專班，16個班子成員設(shè)7個小組，分包12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)83家工業(yè)企業(yè)，點對點深入企業(yè)，及時掌握企業(yè)用工情況及用工缺口，有針對性地幫助企業(yè)輸入務工人員；充分發(fā)揮勞務中介機構(gòu)作用，疏通供工渠道，通過“鄢陵公共就業(yè)人才交流”微信公眾號發(fā)布用工信息，吸引外地人來鄢務工。同時，為盡快促進企業(yè)復工復產(chǎn)，協(xié)調(diào)重點用工企業(yè)組織招工宣傳車輛，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，組成流動招聘會，現(xiàn)場招工。截至目前，已為企業(yè)招聘4656人，其中為振德敷料有限公司、凱豫紡織有限公司、豫昌塑業(yè)等重點企業(yè)招聘員工2390余人。二是保障務工人員輸出。結(jié)合疫情防控實際和返崗人員需求，對全縣外出務工人員進行了全面摸底統(tǒng)計，詳細掌握外省市及省內(nèi)其他縣市區(qū)疫情防護要求和企業(yè)復工復產(chǎn)情況，積極與疫情防控指揮部、交通運輸?shù)炔块T和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接協(xié)調(diào)，開展“點對點、門對門”一站式包車服務，確保本縣外出務工人員安全有序返崗復工。疫情期間，組織協(xié)調(diào)4輛大巴車向富士康輸送165名返廠務工人員。三是保障返鄉(xiāng)務工人員就業(yè)。對原務工地為疫情防控重點地區(qū)難以返崗的農(nóng)民工，積極引導其就近就地就業(yè)。對有一技之長、有帶富能力的農(nóng)民工和高技能、高層次人才，鼓勵其留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，疫情期間，引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)382人。
（五）健全體系，千方百計穩(wěn)就業(yè)。
1.加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度。進一步加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體創(chuàng)業(yè)擔保貸款的支持力度，實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款“一站式”服務，著力解決創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期資金困難，激發(fā)全社會有志之士的創(chuàng)業(yè)熱情。截至目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款237筆2620萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)141人，帶動就業(yè)1341人。
2.制訂技能培訓計劃。一是制訂職業(yè)技能培訓三年計劃。鄢陵縣原有定點培訓機構(gòu)4家，目前已引進禹州建功職業(yè)培訓學校、許昌市名思培訓學校、許昌市雪絨花培訓學校、許昌市建設(shè)職業(yè)培訓學校等知名院校來鄢培訓，力爭5-10家培訓學校在鄢開展技能提升培訓，三年內(nèi)計劃培訓各類技能人才21000人。疫情期間，依托國家、河南省各類線上平臺開展免費職業(yè)技能培訓，完成線上注冊培訓人員485人。二是制訂就業(yè)技能培訓方案。組織開展具有本縣特色的培訓科目，如家政服務、電焊、花卉、種植、養(yǎng)殖等培訓專業(yè)。按照培訓方案，本年度計劃培訓3300人，目前第一期50人家政服務線下培訓班開班。三是超額完成創(chuàng)業(yè)培訓任務。對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人等開展創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力培訓。本年度計劃培訓330人。截至目前，開展創(chuàng)業(yè)培訓班6期，培訓人員355人，其中“4050”就業(yè)困難人員117人，中職中專年度畢業(yè)生238人，超額完成全年創(chuàng)業(yè)培訓任務。
3、適度開發(fā)公益性崗位。為認真貫徹落實就業(yè)援助政策，今年我們適度加大公益性崗位開發(fā)力度。按照《河南省公益性崗位管理辦法》，已招聘33名城鎮(zhèn)公益性崗位養(yǎng)老護理員和82名扶貧公益性崗位保潔員，積極促進就業(yè)困難人員和農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)，助力脫貧攻堅，兜牢民生底線。截止5月底，按時支付公益性崗位社保補貼23.87萬元，崗位補貼379.3萬元。
4．落實政策扶持就業(yè)。今年以來，縣人社局加大政策宣傳力度，積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。受理開業(yè)補貼申請9家，審批通過高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位5家，為10名高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習崗位，并將按政策落實見習補貼。
5．推廣優(yōu)化就業(yè)服務。疫情期間，為確保企業(yè)復工需求，促進返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等就近就地找工作，暫停舉辦現(xiàn)場招聘和跨地區(qū)勞務協(xié)作，依托人社系統(tǒng)已有的網(wǎng)上招聘平臺，加大線上招聘力度，大力推廣視頻招聘、遠程面試，促進人崗精準匹配，實施“就業(yè)服務不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上春風行動，引導用人單位和求職者開展網(wǎng)上招聘、求職等活動，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工等求職者就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，利用電視、網(wǎng)絡、微信等媒介多渠道廣泛宣傳，力求企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障、穩(wěn)就業(yè)工作若干政策和求職招聘信息家喻戶曉。今年以來，累計發(fā)布網(wǎng)絡招聘信息58期，服務各類用人單位258家，發(fā)布就業(yè)崗位5320多個，服務各類求職人員7150多人次。
（六）推廣系統(tǒng)應用，提升工作效率。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)在縣、鄉(xiāng)、村(社區(qū))三級應用，“讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”，逐步實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”目標。目前，就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、就業(yè)補助資金、農(nóng)民工工作等就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)務基本實現(xiàn)“系統(tǒng)之外無審批”。
一是部分企業(yè)不能享受相應的政策紅利。疫情導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遭受損失，國家出臺優(yōu)惠政策減輕企業(yè)負擔，但由于我縣一些企業(yè)不符合享受政策的條件，因此就不能享受相關(guān)的政策紅利。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。受今年疫情影響，一些企業(yè)吸納就業(yè)能力減弱，供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，招工難、技工短缺、高校畢業(yè)生供求不匹配等問題凸顯。三是開發(fā)新就業(yè)崗位難度加大。受疫情影響，我縣新開工項目不多，無法提供大量就業(yè)崗位，就業(yè)壓力增大。
今后，我們將繼續(xù)認真貫徹落實省、市穩(wěn)就業(yè)文件精神，聚焦防風險、穩(wěn)就業(yè)、保崗位，全力以赴，主動作為，確保全縣就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
（一）突出重點群體就業(yè)幫扶。重點做好高校畢業(yè)生、困難群體及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。通過開展專場招聘會、落實高校畢業(yè)生就業(yè)見習和大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)（開業(yè)）補貼等優(yōu)惠政策，積極引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。持續(xù)開展“春風行動”，抓好省內(nèi)外勞務協(xié)作，促進農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)和有序外出就業(yè)。加大公益性崗位開發(fā)力度，實現(xiàn)就業(yè)困難人員及時托底安置，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
（二）積極落實各項穩(wěn)就業(yè)政策。持續(xù)推進企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障和穩(wěn)就業(yè)若干政策，繼續(xù)落實社保階段性降費率政策，深入實施援企穩(wěn)崗“護航行動”，切實減輕企業(yè)負擔，幫助穩(wěn)定崗位。
（三）強力抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，壯大創(chuàng)業(yè)主體，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃、力度更大、效果更好。擴大創(chuàng)業(yè)培訓覆蓋面，推進網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓和新型創(chuàng)業(yè)實訓。降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，加大農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓，扶持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
（四）切實做好公共就業(yè)服務。繼續(xù)推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)的應用，推動公共就業(yè)服務精準化、便捷化。加強就業(yè)失業(yè)形勢預警分析，密切監(jiān)測重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點群體，持續(xù)關(guān)注疫情防控期間企業(yè)用工需求和農(nóng)民工返崗情況，及時排查隱患，防范失業(yè)風險，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)風險底線。
今年以來，青白江區(qū)人社局以認真貫徹落實市委“五大興市戰(zhàn)略”、區(qū)委“五區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略為要求，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，不斷完善社會保障體系，大力加強人力資源開發(fā)，穩(wěn)慎推進人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，截止4月底，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作均按序時進度順利推進，實現(xiàn)良好開局，為全面完成年度目標任務奠定了堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。以產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型為導向，深入實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，積極開展勞動保障“個性化”服務和“網(wǎng)格化”就業(yè)實名制服務，深入推進就業(yè)和社會保障服務體系建設(shè)，全面實施特色產(chǎn)業(yè)工人培訓、訂單定向培訓、技能人才提升培訓、技術(shù)能人創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)困難群體技能培訓“五大”創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，大力推行就業(yè)援助巡回服務、落實積極的就業(yè)政策等工作，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模，有力地促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)更加充分和體面就業(yè)。截止4月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1756人，完成目標任務的45.03%；城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)1150人，完成目標任務的42.17%。其中，就業(yè)困難對象就業(yè)215人，完成目標任務的41.99%；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增3699人，完成目標任務的46.32%；動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)；開展創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成目標任務的100%；開展就業(yè)培訓1877人，完成目標任務的62.57%；發(fā)放小額擔保貸款495萬元，完成目標任務的29.12%；勞務轉(zhuǎn)移輸出95310人，完成目標任務的122.82%；實現(xiàn)勞務收入34107.1萬元，完成目標任務的40.60%；成功向富士康項目輸送647名人員，完成目標任務的110.41%；落實社保、崗位、培訓等各項補貼94.028萬元。
（二）社會保險覆蓋面進一步擴大。認真貫徹執(zhí)行《社會保險法》，加強宣傳、執(zhí)行和征繳基金力度，進一步擴大社保覆蓋面；對被征地農(nóng)民社保費用，采用新賬不欠、舊賬盡快了斷的方式，對欠費及時進行清理，積極向市政府爭取支持，力爭將被征地農(nóng)民全部納入社保體系，努力實現(xiàn)“應保盡保，人人享有”；進一步完善內(nèi)控制度建設(shè)、社保基金監(jiān)督和兩定機構(gòu)管理，確?；鸬陌踩暾托б孀畲蠡徽J真落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險“可選擇”門診統(tǒng)籌制度；全力配合做好醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移宣傳工作，并做好政策咨詢解釋和手工辦理轉(zhuǎn)移工作，積極完善醫(yī)療保險藥品和醫(yī)療服務談判定價機制、深化付費方式改革、完善生育保險制度，努力減輕參保人員的就醫(yī)負擔。截止4月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保15.02萬人，參保率達79.92%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達25.53萬人，參保率達98.36%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保新增931人；基本醫(yī)療保險參保新增1931人；生育保險參保新增1007人；工傷保險參保新增1064人；失業(yè)保險參保新增727人；為31571名企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，調(diào)整金額合計675.63萬元，人均月調(diào)整金額214元；有964人次享受“可選擇”門診統(tǒng)籌報銷2.40萬元，報銷比例達48.58%；辦理醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移137人，其中轉(zhuǎn)入79人，轉(zhuǎn)出58人。
（三）人力資源開發(fā)取得積極進展。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)，將高校畢業(yè)生作為主要儲備對象，借助鼓勵政策和招聘手段，有組織、有目的地將我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展所需的新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才配置到各企事業(yè)單位，并繼續(xù)實施高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目，著力以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。截止4月底，共為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生153名，完成目標任務的25.5%；保持全區(qū)每個村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名大學生志愿者，“支教”大學生志愿者58名，完成目標任務的75.32%；“支醫(yī)”大學生志愿者23名，完成目標任務的115%；引進碩士研究生以上學歷人才8名，完成目標任務的40%；新增副高級職稱技術(shù)人才46名，完成目標任務的92%；正式啟動了2012年我區(qū)面向社會公招事業(yè)單位工作人員工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系深入開展。進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，積極組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，及時化解因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體事件，并結(jié)合最低工資標準調(diào)整，加強宣傳并積極開展了用人單位執(zhí)行最低工資標準的專項檢查活動。同時，及時啟動了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”；加大企業(yè)工資指導線的宣傳落實力度，大力推行集體合同制度，會同相關(guān)部門督促指導企業(yè)開展集體協(xié)商，深化企業(yè)民主管理，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為；切實加強勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁和基層勞動爭議調(diào)解工作的指導，積極宣傳年初施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（人社部第17號令）。截止4月底，共受理投訴舉報案件65起，結(jié)案65件，投訴舉報結(jié)案率達100%；主動監(jiān)察用人單位137戶；排查各類用人單位359戶，未發(fā)現(xiàn)違法行為；為勞動者追討回被拖欠的工資80.41萬元，涉及勞動者28人；簽訂集體合同31份，涉及企業(yè)830家；簽訂工資集體協(xié)議5份，涉及企業(yè)5家；受理勞動爭議案件114件，已結(jié)案110件，結(jié)案率達96.49%。
雖然今年全區(qū)人力資源和社會保障各項目標任務均順利推進，但仍存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在：
（一）被征地農(nóng)民社保問題亟待解決。由于我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員數(shù)量龐大，且應繳納的社保費用歷史遺留欠賬太多，被征地農(nóng)民信訪問題日趨嚴重，為確保我區(qū)社會穩(wěn)定，懇請市委、市政府在解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保險政策上給予傾斜，以便我區(qū)盡快解決在社會保險方面的歷史遺留問題。
（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面難度大。近年來，由于我區(qū)城市化進程的不斷加快和各項事業(yè)的不斷發(fā)展，先后引入了大批項目，征用了一大批土地，致使我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的數(shù)量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門按相關(guān)政策為其購買了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，導致應參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人數(shù)減少，為我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面工作帶來了較大困難，因此，懇請市委、市政府在下達擴面目標任務時，予以充分考慮，確保我區(qū)年度目標能順利完成。
（三）圈城待遇差距較大。青白江區(qū)地處成都市二圈層，各項工作、政策均按照二圈層予以執(zhí)行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導致了我區(qū)引進的各類人才大量流失。因此，懇請市委、市政府能在制定各項資金補貼政策上給予一定傾斜（即：在各類資金補貼政策上享受三圈層待遇），切實解決人員待遇問題，以推動我區(qū)各項工作的全面、順利開展。
按照“建設(shè)富裕文明和諧幸福青白江”發(fā)展目標，區(qū)人社局將充分發(fā)揮民生后勤保障部門的作用，堅持以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以“創(chuàng)先爭優(yōu)、改革創(chuàng)新”為工作動力，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、一體發(fā)展”為目標取向，進一步整合資源，強化管理服務，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人力資源支撐和堅實的社會保障基礎(chǔ)。
（一）突出公平就業(yè)，努力促進城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分。一是把幫扶困難企業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)崗位緊密結(jié)合，全面落實各項補貼政策，大力開發(fā)新的更多就業(yè)崗位，以穩(wěn)增長保就業(yè)。二是以規(guī)范化服務型政府建設(shè)為依托，優(yōu)化完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)和社會保障服務網(wǎng)絡，全面實施“人居為主、畫地為格、責任到人”的單元管理模式和就業(yè)實名制動態(tài)管理，加快實現(xiàn)人力資源和社會保障公共服務均等化。三是繼續(xù)規(guī)范和完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，逐步建立部門聯(lián)動、政策支持、服務多樣的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)模式。四是積極深化“訂單、定向、校企合作”培訓模式，嚴把培訓質(zhì)量關(guān)，逐步實現(xiàn)就業(yè)培訓由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。確保全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人以上（其中，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)700人以上）；農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)7500人以上；開展就業(yè)培訓5100人以上；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達85%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%；促進100名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，30名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
（二）突出人人享有，努力促進社保體系更加完善。一是繼續(xù)推進靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等群體參加社保，并穩(wěn)妥解決因歷史原因而未參保的特殊群體的社會保障問題，努力實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”。二是不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦機構(gòu)的服務水平，并充分發(fā)揮社會資源對社保功能的服務作用，力爭在促進購買服務和業(yè)務外包方面取得新進展。三是充分發(fā)揮耕?；饚椭r(nóng)村居民參保繳費的作用，全力做好被征地農(nóng)民參保工作，擴大社會保險制度受益面。四是鞏固和深化基金監(jiān)管工作成果，加大從源頭上防范基金風險的力度，并繼續(xù)加強對“兩定機構(gòu)”監(jiān)管力度，確保基金健康平穩(wěn)運，確保全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面新增人數(shù)1.5萬人；全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達8萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達13.03萬人；工傷保險參保人數(shù)達6.94萬人；生育保險參保人數(shù)達9.31萬人；失業(yè)保險參保人數(shù)達6.77萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達16萬人，參保率達90%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98%以上，基本實現(xiàn)社會保險全覆蓋。
（三）突出人才優(yōu)先，努力促進人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。一是積極鼓勵新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)引進緊缺高層次人才。二是開展好享受政府特殊津貼專家、省市突出貢獻中青年專家的選拔工作，增加高級人才總量。三是抓緊培育和引進一批能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，逐步提升生產(chǎn)一線人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。四是積極引進一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等經(jīng)濟社會領(lǐng)域引領(lǐng)和支撐行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。五是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加快大學生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、人才工作站等高層次人才載體建設(shè)，積極推進校企合作，加快培養(yǎng)自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級急需的緊缺人才。確保全年為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生600名；為我區(qū)引進各類高層次、緊缺性事業(yè)人員230名以上；選派78名城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才支援農(nóng)村基層建設(shè)；全區(qū)每個村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名大學生志愿者，“農(nóng)村中小學特崗教師計劃”志愿者75名，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院大學生支醫(yī)計劃”志愿者20名。
（四）突出柔性協(xié)調(diào)，努力促進勞動關(guān)系更加和諧。一是全面落實最低工資標準，建立靈活的工資增長機制，確保全區(qū)企業(yè)職工工資及時足額發(fā)放。二是加鞏固深化和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成果，全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面。三是繼續(xù)加強基層調(diào)解組織建設(shè)，進一步提升基層和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力，及時靈活處理案件爭議，最大限度地將勞動爭議化解在基層。四是加強執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動用工行為，同時，暢通舉報投訴渠道，進一步加大勞動違法案件和群體性突發(fā)事件查處力度，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。確保全年投訴舉報案件結(jié)案率達100％；處置因勞動關(guān)系引發(fā)的群體性突發(fā)事件率達100%；城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到99%以上，國有及國有控股企業(yè)和已建工會的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率分別達95%和85%；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對規(guī)模以下小企業(yè)的覆蓋率達到60%；勞動人事爭議仲裁案件當期結(jié)案率達95%以上。
中共成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局黨組。
今年以來，全區(qū)上下都在深入貫徹落實習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神，全面落實中央和省、市、區(qū)關(guān)于疫情期間穩(wěn)就業(yè)工作安排，推進“六穩(wěn)”工作，落實“六?！迸e措。退役軍人作為重要的人才資源，是建設(shè)中國特色社會主義的重要力量，是黨和國家的富貴財富。促進他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對于更好實現(xiàn)退役軍人自身價值、助推經(jīng)濟社會發(fā)展、服務國防和軍隊建設(shè)、實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標具有重要意義。
我們要以習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神為指導，堅持政府推動、政策優(yōu)先，市場導向、需求牽引，自愿選擇、自主作為，社會支持、多方參與，調(diào)動各方面力量共同推進，保障退役軍人在享受普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和公共服務基礎(chǔ)上再給予特殊優(yōu)待。
（一）完善多層次、多樣化教育培訓體系。依托全區(qū)的教育培訓機構(gòu)，形成政府支持、社會參與的多層次、多樣化、開放性教育培訓體系，實現(xiàn)學歷教育、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓以及其他專項培訓協(xié)同推進，均衡發(fā)展，促進退役軍人教育培訓與服役期間專業(yè)特長相銜接、學歷教育與技能培訓互為補充，改善知識結(jié)構(gòu)，提升能力素質(zhì)。
（二）積極組織開展退役后適應性培訓和技能培訓。結(jié)合退役軍人接收報到，對自主就業(yè)退役士兵統(tǒng)一開展以適應社會、融入社會為目的適應性培訓，及時跟進開展心理引導、政策宣講、形勢分析、經(jīng)驗交流等。引導退役士兵合理調(diào)整就業(yè)預期，樹立正確擇業(yè)觀。針對新接收的退役軍人，進行培訓需求的分類匯總，建立培訓需求臺賬，以需求為導向，組織開展技能培訓。幫助退役軍人提前熟悉掌握地方開展工作的技能。督促指導承訓機構(gòu)突出提高社會適應能力和就業(yè)所需知識及技能，按需求進行實用性培訓，開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，推進培訓精細化、個性化。
（一）拓展就業(yè)渠道。研究制定適合退役軍人就業(yè)的崗位目錄，推動提高退役軍人服務保障以及安保等崗位招錄退役軍人的比例。積極協(xié)調(diào)輔警等崗位同等條件下優(yōu)先招錄退役軍人。選用退役軍人參與社會治理、脫貧攻堅等重點工作，鼓勵退役軍人到基層組織、村、社區(qū)擔任專職工作人員。
（二）強化就業(yè)服務。各級退役軍人服務機構(gòu)設(shè)立退役軍人窗口，為其提供便捷高效的就業(yè)服務。組織2次退役軍人專場招聘活動，為其就業(yè)搭建平臺。鼓勵專業(yè)人力資源企業(yè)和社會組織為退役軍人就業(yè)提供免費服務。
（三）實施后續(xù)扶持。建立退役軍人就業(yè)臺帳，實行實名制管理，動態(tài)掌握就業(yè)情況。對出現(xiàn)下崗失業(yè)的，及時納入再就業(yè)幫扶范圍。
（一）搭建信息平臺。加強信息化建設(shè)，依托全區(qū)退役軍人信息系統(tǒng)建設(shè)全區(qū)貫通、實時共享、上下聯(lián)動的退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息平臺，充分運用大數(shù)據(jù)，暢通信息渠道，促進供需有效對接，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供精準服務。推進村（社區(qū)）退役軍人服務站建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺賬、實名制管理等工作，做到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)規(guī)范、信息更新及時。
（二）建立指導隊伍。組織動員創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富、關(guān)愛退役軍人、熱心公益事業(yè)的企業(yè)家及有關(guān)部門、高校、科研院所等專家學者和優(yōu)秀退役軍人創(chuàng)業(yè)先進典型，組成退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導團隊，發(fā)揮其在職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、吸納就業(yè)等方面的傳幫帶作用。
（三）引導多元服務。積極倡導全社會共同參與退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，把政府提供公共服務、社會力量補充服務、退役軍人自我服務結(jié)合起來，支持為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的社會組織依法開展工作。開展評選退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進單位和創(chuàng)業(yè)先進個人等活動，按規(guī)定落實評選表彰并在全區(qū)范圍內(nèi)宣傳褒揚。
今年以來，鄢陵縣人社局認真貫徹落實省、市新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，堅決把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)擺在工作首位，加快推進企業(yè)有序復工復產(chǎn)，全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。
截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7393人，完成全年目標任務的89.6%；失業(yè)人員再就業(yè)1358人，完成全年目標任務的97%；就業(yè)困難人員再就業(yè)190人，完成全年目標任務的38%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)826人，完成全年目標任務的20.7%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2620萬元，完成全年目標任務的52.4%；創(chuàng)業(yè)培訓355人，完成全年目標任務的107.6%；農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)398人，完成全年目標任務的53.1%。
（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導。為全面貫徹落實疫情形勢下省、市穩(wěn)就業(yè)工作的安排部署，我局黨組高度重視，密切關(guān)注和研判疫情對當前和今后一段時間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作帶來的沖擊和影響，結(jié)合部門工作實際，成立了企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障工作專班和防范應對失業(yè)風險穩(wěn)就業(yè)工作專班，明確專人，切實強化對重點企業(yè)的用工保障和加強農(nóng)民工有序流動管理，全力推動企業(yè)復工復產(chǎn)和防范失業(yè)風險。
（二）制定舉措，形成工作機制。為促進企業(yè)復工復產(chǎn)，助推經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，充分發(fā)揮人社部門職責，出臺了《關(guān)于工業(yè)企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障穩(wěn)就業(yè)工作方案》，形成“三保一支”工作機制，即一保務工人員輸出、二保務工人員輸入、三保返鄉(xiāng)務工人員勸留和一攬子穩(wěn)就業(yè)政策支撐。同時，按照省、市安排部署，陸續(xù)制定了《鄢陵縣應對新冠肺炎疫情做好企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障和穩(wěn)就業(yè)工作若干政策》、《關(guān)于解決新冠疫情企業(yè)招工及今后一段時期企業(yè)招工實施方案》、《關(guān)于應對新冠肺炎疫情進一步加強貧困家庭勞動力就業(yè)幫扶的通知》《預防失業(yè)風險穩(wěn)定就業(yè)局勢工作預案》等一系列文件，切實做好企業(yè)復工復產(chǎn)和應對風險穩(wěn)就業(yè)、保崗位工作。
（三）用好政策，助推企業(yè)穩(wěn)崗。一是及時減免社會保險費。按照《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的實施意見》（豫人社〔2020〕7號）文件階段性減免社會保險費政策，為企業(yè)減免社會保險費1859.4萬元，涉及911家企業(yè)22575人。其中，減免養(yǎng)老保險費約1742萬元、減免工傷保險費約49萬元、減免失業(yè)保險費約68.4萬元。二是及時執(zhí)行緩交保費。疫情防控期間，對未能及時辦理參保登記的參保企業(yè)，允許其在疫情結(jié)束后三個月內(nèi)補辦；受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，允許其緩繳不超過6個月的3項社會保險費。緩繳手續(xù)采取備案方式進行，有條件的可以采取線上申請備案，不能線上申請備案的，可通過電子郵件或電話申請的方式進行備案；受疫情影響償還創(chuàng)業(yè)擔保貸款困難的借款人，允許不超過1年的展期還款。三是及時發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難且恢復有望的企業(yè)和對受疫情影響但堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還失業(yè)保險應急穩(wěn)崗和援企穩(wěn)崗補貼。截至目前，共受理企業(yè)穩(wěn)崗補貼20家，預計補貼金額487.2萬元，惠及職工1794人。其中：為1家企業(yè)發(fā)放應急穩(wěn)崗補貼76.6萬元，惠及職工84人；為6家企業(yè)發(fā)放普通穩(wěn)崗補貼34.27萬元，惠及職工1090人；為8家受疫情影響企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼63.21萬元，惠及職工208人；受理5家企業(yè)，補貼資金313.12萬元，涉及職工412人，目前正在審查手續(xù)，資金待公示后發(fā)放。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十三
甲方：
乙方：
為了給同學們良好的實習鍛煉機會，經(jīng)深圳富士康集團委托，并簽訂協(xié)議，由趙前代理招聘。本著互惠、公平、公正、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、乙方自愿將自己從學校招募來交給甲方。
2、協(xié)議期限自20__年7月初起至20__年9月初，為期2個月。協(xié)議期內(nèi)，乙方不得作其他安排。
二、雙方權(quán)利義務。
1、甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。
2、合同期內(nèi)，乙方必須服從甲方的安置及調(diào)配。
3、合同期內(nèi)，乙方必須服從甲方工作、生活、休息等相關(guān)規(guī)章制度安排，如有違反規(guī)章制度之行為，甲方有權(quán)進行處罰；如因為乙方自身原因造成的損失傷害、交通等意外事故，甲方概不負責。
4、合同期內(nèi)，乙方如有嚴重違規(guī)行為（如偷竊、聚眾斗毆、酗酒等）或其他有違刑事法行為，甲方有權(quán)隨時解除此合同，且不做任何賠償。
5、乙方在公司工作期內(nèi)，必須嚴格遵守公司安全操作規(guī)定，未經(jīng)許可，不得私自操作工作之外的機器設(shè)備如因自作主張而導致的工傷事故，甲方不負任何賠償責任；乙方在公司因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按《工傷保險條例》妥善處理，有關(guān)費用除社會保險負責部份外，其余按國家規(guī)定應由用人單位負責。
6、乙方身體應保證符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或重大疾病。乙方進廠時由公司組織體檢，體檢費用（合格后公司退還）、交通費自理。
7、乙方有權(quán)向甲方了解招聘信息，如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。
8、乙方不得無故遲到、早退及曠工，因病或其他正常理由需經(jīng)甲方指定人員批準。
9、乙方進入公司后，公司免費提供食宿，周日自費吃飯。
三、薪資計算及發(fā)放。
1、底薪1200元/月，平時加班10元/小時，周六日加班13元/小時。
2、進廠發(fā)工資卡，工資每月發(fā)放，按時結(jié)算打入卡內(nèi)（工資由公司發(fā)放，不經(jīng)任何中介過手）。
四、違約責任。
如甲方違約，退還報名費、押金并補償乙方車費。
如乙方違約，甲方有權(quán)隨時解除此協(xié)議，報名費、押金不作退還。
如乙方工作時間未滿實習期（2個月），押金不作退還。
五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成由仲裁定或提請法院裁定。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：
趙前。
乙方：
電話：
電話：
日期：年月日
日期：年月日
就業(yè)協(xié)議人社局篇十四
今年以來，全區(qū)上下都在深入貫徹落實習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神，全面落實中央和省、市、區(qū)關(guān)于疫情期間穩(wěn)就業(yè)工作安排，推進“六穩(wěn)”工作，落實“六?！迸e措。退役軍人作為重要的人才資源，是建設(shè)中國特色社會主義的重要力量，是黨和國家的富貴財富。促進他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對于更好實現(xiàn)退役軍人自身價值、助推經(jīng)濟社會發(fā)展、服務國防和軍隊建設(shè)、實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標具有重要意義。
我們要以習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神為指導，堅持政府推動、政策優(yōu)先，市場導向、需求牽引，自愿選擇、自主作為，社會支持、多方參與，調(diào)動各方面力量共同推進，保障退役軍人在享受普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和公共服務基礎(chǔ)上再給予特殊優(yōu)待。
（一）完善多層次、多樣化教育培訓體系。依托全區(qū)的教育培訓機構(gòu)，形成政府支持、社會參與的多層次、多樣化、開放性教育培訓體系，實現(xiàn)學歷教育、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓以及其他專項培訓協(xié)同推進，均衡發(fā)展，促進退役軍人教育培訓與服役期間專業(yè)特長相銜接、學歷教育與技能培訓互為補充，改善知識結(jié)構(gòu)，提升能力素質(zhì)。
（二）積極組織開展退役后適應性培訓和技能培訓。結(jié)合退役軍人接收報到，對自主就業(yè)退役士兵統(tǒng)一開展以適應社會、融入社會為目的適應性培訓，及時跟進開展心理引導、政策宣講、形勢分析、經(jīng)驗交流等。引導退役士兵合理調(diào)整就業(yè)預期，樹立正確擇業(yè)觀。針對新接收的退役軍人，進行培訓需求的分類匯總，建立培訓需求臺賬，以需求為導向，組織開展技能培訓。幫助退役軍人提前熟悉掌握地方開展工作的技能。督促指導承訓機構(gòu)突出提高社會適應能力和就業(yè)所需知識及技能，按需求進行實用性培訓，開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，推進培訓精細化、個性化。
（一）拓展就業(yè)渠道。研究制定適合退役軍人就業(yè)的崗位目錄，推動提高退役軍人服務保障以及安保等崗位招錄退役軍人的比例。積極協(xié)調(diào)輔警等崗位同等條件下優(yōu)先招錄退役軍人。選用退役軍人參與社會治理、脫貧攻堅等重點工作，鼓勵退役軍人到基層組織、村、社區(qū)擔任專職工作人員。
（二）強化就業(yè)服務。各級退役軍人服務機構(gòu)設(shè)立退役軍人窗口，為其提供便捷高效的就業(yè)服務。組織2次退役軍人專場招聘活動，為其就業(yè)搭建平臺。鼓勵專業(yè)人力資源企業(yè)和社會組織為退役軍人就業(yè)提供免費服務。
（三）實施后續(xù)扶持。建立退役軍人就業(yè)臺帳，實行實名制管理，動態(tài)掌握就業(yè)情況。對出現(xiàn)下崗失業(yè)的，及時納入再就業(yè)幫扶范圍。
（一）搭建信息平臺。加強信息化建設(shè)，依托全區(qū)退役軍人信息系統(tǒng)建設(shè)全區(qū)貫通、實時共享、上下聯(lián)動的退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息平臺，充分運用大數(shù)據(jù)，暢通信息渠道，促進供需有效對接，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供精準服務。推進村（社區(qū)）退役軍人服務站建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺賬、實名制管理等工作，做到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)規(guī)范、信息更新及時。
（二）建立指導隊伍。組織動員創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富、關(guān)愛退役軍人、熱心公益事業(yè)的企業(yè)家及有關(guān)部門、高校、科研院所等專家學者和優(yōu)秀退役軍人創(chuàng)業(yè)先進典型，組成退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導團隊，發(fā)揮其在職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、吸納就業(yè)等方面的傳幫帶作用。
（三）引導多元服務。積極倡導全社會共同參與退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，把政府提供公共服務、社會力量補充服務、退役軍人自我服務結(jié)合起來，支持為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的社會組織依法開展工作。開展評選退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進單位和創(chuàng)業(yè)先進個人等活動，按規(guī)定落實評選表彰并在全區(qū)范圍內(nèi)宣傳褒揚。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十五
疫情期間，我局積極做好生活必需品的日常監(jiān)測，組織和督促各區(qū)縣（市）商務部門督促做好全市各大市場、商超企業(yè)全面開工，確保市場供應。印發(fā)了《長沙市商務局關(guān)于積極做好商貿(mào)企業(yè)復工營業(yè)保障生活必需品市場供應有關(guān)工作的通知》（長商務發(fā)【2020】5號），充分發(fā)動各區(qū)縣（市）商務部門及各相關(guān)行業(yè)協(xié)會指導落實9大類商貿(mào)流通企業(yè)疫情防控期間服務指南。調(diào)研走訪各重點商貿(mào)流通企業(yè)情況，建立重點商貿(mào)流通企業(yè)工作聯(lián)系群，了解掌握企業(yè)訴求。通過協(xié)調(diào)省廳、區(qū)縣（市）等為50多家重點企業(yè)解決相關(guān)防疫物資、物流配送等方面困難問題。同時，指導各行業(yè)協(xié)會進行行業(yè)倡議，開展金融需求調(diào)查摸底等，為企業(yè)服務。指導市美容美發(fā)協(xié)會深入基層社區(qū)開展“義剪”活動等，彰顯企業(yè)的社會責任。
為有效提振消費市場信心促進復工復產(chǎn)，擬定了《長沙市生活性服務業(yè)有序復工調(diào)度工作制度》及市商務局內(nèi)部工作調(diào)度機制，召開專題調(diào)度會議13次，同時協(xié)調(diào)銀行機構(gòu)聯(lián)系對接重點商貿(mào)流通企業(yè)融資需求300余次，為11家企業(yè)發(fā)放貸款10.74億元，并實現(xiàn)新增授信7.43億元，為企業(yè)解決實際問題。通過全面摸排和強有力的調(diào)度，全市生活性服務業(yè)復工營業(yè)穩(wěn)步上升。截止4月30日，除酒店住宿、沐浴業(yè)外，全市生活性服務業(yè)整體復工率達到98.35%。
印發(fā)了《關(guān)于有效降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政策措施》（長商務發(fā)〔2020〕6號），將開展促銷活動作為重要內(nèi)容，安排450萬元專項獎勵資金，并提前撥付360萬元給高新區(qū)、各區(qū)縣（市）用于組織活動。修改完善《長沙市促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金管理暫行辦法》，印發(fā)《長沙市商務局長沙市財政局關(guān)于開展2020年長沙市有效降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展項目資金（第一批）申報的通知》(長商務發(fā)【2020】23號)，并于5月7日完成申報，通過初審、處室審核、專家評審等程序，對35個項目給予補貼487萬元。
根據(jù)《長沙市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)長沙市有效降低疫情影響穩(wěn)定經(jīng)濟運行實施方案的通知》（長政辦發(fā)〔2020〕8號）文件精神，以及3月20日、4月26日衡華書記就疫情期間對商戶免租金訴求問題的批示精神，為有效幫助商戶緩解租金壓力，及時化解各類矛盾風險，4月29日市委常委、副市長譚勇主持召開了落實疫情期間商戶租金減免政策專項調(diào)度會議，會議聽取了市商務局關(guān)于全市生活性服務業(yè)復工營業(yè)及相關(guān)政策落實的情況匯報。根據(jù)專題調(diào)度會議精神，各相關(guān)市直部門對惠企政策進行了全面梳理，各區(qū)縣（市）政府對轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)、企業(yè)、門店等重點場所走訪摸排，重點排查了商業(yè)企業(yè)因停工破產(chǎn)、員工下崗、工資拖欠、房租減免、合同糾紛等帶來的實際困難和問題，第一時間發(fā)現(xiàn)問題、掌握情況。我處匯總了各相關(guān)市直部門和各區(qū)縣（市）政府惠企政策兌現(xiàn)落實情況及問題排查情況，并形成了《關(guān)于落實疫情期間商戶租金減免政策有關(guān)問題的情況匯報》，并于5月8日報送至市委辦公廳。
專題研究策劃確定了“春天有約”“夏季有禮”“秋天有韻”“冬季有味”長沙消費季四個系列主題開展促銷費活動，堅持每周一調(diào)度一信息專題上報相關(guān)市領(lǐng)導。一方面加強政策引導激活消費，將“開展促進消費活動”作為重要措施列入市級流通發(fā)展政策（長政辦發(fā)〔2020〕60號）及有關(guān)降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策措施（長商務發(fā)〔2020〕6號），今年已提前撥付并安排536.2萬元用于全市系列促銷活動。同時，充分發(fā)動各區(qū)縣（市）、行業(yè)協(xié)會、平臺公司及重點企業(yè)開展促進消費活動。截止8月28日，全市“春天有約·夏季有禮·秋天有韻”長沙消費季共開展341個系列子活動，共計投入資金達30億元（其中各級財政投入近1億元，企業(yè)配套超過20億元），通過紅包、福袋、現(xiàn)金優(yōu)惠劵等發(fā)放給消費者，直接吸引和帶動線上線下消費者超過1000萬人次，撬動全市實體消費超過500億元，僅春回瀟湘百業(yè)興”和包購物活動共使用3.62億元消費劵，消費劵撬動全市實體消費近60億元；7月26日開幕的首屆“夜星城”消費節(jié)系列活動開展以來，通過開展行之有效、富有特色的消費促進活動，充分挖掘我市夜間經(jīng)濟消費潛力，打造一批夜間經(jīng)濟消費商圈、街區(qū)、場景和名片，長沙夜經(jīng)濟品牌影響持續(xù)擴大，引爆消費的長效機制逐步建立。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止9月20日，活動期間共舉辦各類子活動147個，各級政府投入超1780萬元，參與企業(yè)超萬家，企業(yè)讓利近1.63億元，累計帶動銷售金額超過96.05億元，同比增長29.96%，累計增加客流量超過1666.81萬人次，同比增長33.79%，有關(guān)夜星城消費節(jié)及系列活動的報道有149家媒體發(fā)表364篇稿件，累計曝光量超2000萬次?；顒悠陂g，全市推出了四大版塊主題活動，點燃了市民消費熱情，促進了消費的快速增長。
通過人民日報、新華社、央視等央媒及省、市主要媒體和各部門、區(qū)縣（市）公眾號、網(wǎng)絡進行對全市防疫保供促生活性服務業(yè)復工情況進行廣泛宣傳報道，其中長沙晚報刊發(fā)報道近40篇，進一步提振了全市消費信心。
一是支持黃興路步行街申報創(chuàng)建國家級試點步行街。7月23日商務部在南京召開了全國步行街改造提升工作現(xiàn)場會，會上公布了首批“全國示范步行街”名單（南京夫子廟、杭州濱湖步行街、重慶解放碑步行街、成都寬窄巷子步行街、西安大唐不夜城步行街），并在長沙黃興南路步行街、哈爾濱中央大街步行街、深圳東門步行街等12條步行街開展第二批步行街改造提升試點。我局聯(lián)合天心區(qū)政府及時向建新市長匯報創(chuàng)建工作情況，并擬定《關(guān)于召開創(chuàng)建全國示范步行街工作調(diào)度會議及相關(guān)工作的請示》，提請成立由鄭建新市長任組長的創(chuàng)建全國示范步行街工作領(lǐng)導小組并定期召開調(diào)度會議，對示范步行街創(chuàng)建工作進行統(tǒng)籌安排部署。并由市政府組織召開國家級示范步行街創(chuàng)建工作專題調(diào)度會議，加強街區(qū)管理體制機制創(chuàng)新，理順工作機構(gòu)和職能。二是積極推進省級示范步行街申報創(chuàng)建。今年上半年，根據(jù)省商務廳關(guān)于省級示范步行街申報創(chuàng)建的相關(guān)要求，岳麓區(qū)陽光100鳳凰街和開福區(qū)北正街申報了省級示范步行街創(chuàng)建工作。
一是著力保護發(fā)展老字號企業(yè)。目前全市共有老字號企業(yè)40家（其中“中華老字號”15家、“湖南老字號”25家），今年7月充分宣傳發(fā)動摸底和初查審核的基礎(chǔ)上已向省商務廳推薦14家企業(yè)申報第五批“湖南老字號”。近三年來共爭取省、市各級資金支持老字號企業(yè)發(fā)展超過600萬元。二是推進發(fā)展自有品牌。近三年來共培育和發(fā)展自創(chuàng)知名品牌以及最具成長性企業(yè)153家。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十六
年齡：______________。
性別：______________。
民族：______________。
身份證號碼：______________。
常住地址：______________。
聯(lián)系電話：______________。
家庭電話：______________。
為了明確甲乙雙方權(quán)益，確保學員就業(yè)質(zhì)量，雙方本著平等公正和學員利益第一的原則，經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、甲方權(quán)利與義務：
1、甲方保證按照_______課程體系教學規(guī)范的要求傳授乙方實用技術(shù)，提升乙方的工作能力。
2、甲方負責為在______________一次性學完八個月長期班培訓課程，并通過結(jié)業(yè)考試合格的學員推薦工作，在一年內(nèi)提供三次推薦就業(yè)機會。
3、甲方根據(jù)乙方的學習情況、求職意向、技術(shù)專長、性格特征及愛好，依據(jù)學員與企業(yè)雙向選擇的原則，為乙方提供就業(yè)推薦服務。推薦工作的方向是：_______企業(yè)或相關(guān)企業(yè)的崗位。
4、甲方有責任和義務在乙方就業(yè)前，為乙方提供免費“就業(yè)準備培訓”、“面試技巧培訓”、“職業(yè)規(guī)劃培訓”、“簡歷的制作培訓”、“模擬面試”等，以提高學員的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。
5、甲方根據(jù)學員畢業(yè)時間，不定期地邀請企業(yè)到中心舉行現(xiàn)場招聘會或舉辦企業(yè)代表來中心演講等活動，使企業(yè)和學員可以面對面的進行交流，提高就業(yè)效率。
6、甲方在安排乙方面試前，提前告知乙方應聘企業(yè)的背景和職位要求，甲方將會根據(jù)不同企業(yè)的需求，指導乙方對簡歷進行適當?shù)恼{(diào)整，以提高乙方就業(yè)的成功率。
7、甲方對中心優(yōu)秀學員（包括班長、各類活動獲獎者、全勤獎獲得者、結(jié)業(yè)考試一次通過者、結(jié)業(yè)考試前三名）優(yōu)先推薦就業(yè)，并且獲得校長、學術(shù)主管、教質(zhì)部主管、任課教師、班主任共同提供的就業(yè)推薦書。
8、為了保證乙方在已就業(yè)企業(yè)的長期發(fā)展，甲方在乙方成功就業(yè)后會繼續(xù)跟蹤回訪乙方工作情況。
9、甲方有權(quán)利無償使用中心推薦就業(yè)學員的作品、肖像、事跡等進行宣傳。
10、甲方不負責學員個人特別指定地區(qū)、指定單位、指定公司的就業(yè)推薦工作。
11、乙方?jīng)]有通過結(jié)業(yè)考試，或在結(jié)業(yè)考試前自行就業(yè)，甲方將不再負責乙方的就業(yè)推薦工作。
12、乙方本人聯(lián)系的聘用單位，甲方可以根據(jù)乙方的需要協(xié)助出具推薦意見或評語。
二、乙方權(quán)利與義務：
1、乙方應保證遵紀守法，學習期間嚴格遵守中心的各項規(guī)章制度。
2、乙方在保持身體健康情況下，學習刻苦努力，按時完成完美動力課程體系的各項教學要求。
3、乙方結(jié)清所有培訓費、書費、結(jié)業(yè)證書工本費等各項費用后，一次性學完八個月長期班培訓課程，并通過_______結(jié)業(yè)考試，完成合格的個人簡歷和畢業(yè)作品，方可享受甲方就業(yè)推薦服務。
4、乙方學習結(jié)業(yè)時，如未能按照_______課程體系的教學要求完成畢業(yè)創(chuàng)作，甲方暫緩為其推薦工作。待乙方畢業(yè)創(chuàng)作通過后，甲方繼續(xù)為乙方推薦工作。如乙方在結(jié)業(yè)后半年內(nèi)仍未完成規(guī)定的畢業(yè)創(chuàng)作，甲方不再為其推薦工作。
5、乙方在畢業(yè)前應根據(jù)自己的性格特征、對知識掌握的程度，在任課教員與就業(yè)指導老師的指導下，明確適合自己的就業(yè)方向和求職崗位。
6、乙方在校期間要愛護學校的各種設(shè)備和公物，如由于人為造成設(shè)備損壞給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方負責照價賠償。
7、乙方應積極配合甲方的就業(yè)推薦工作，重視甲方為其提供的面試機會，積極做好面試前的各項準備。
8、甲方通知面試時，乙方有責任無條件前去面試。乙方電話在面試期間要保持暢通。
9、為了更好的為乙方服務，甲方會不定期的對就業(yè)學員進行跟蹤回訪，乙方有義務及時的反饋工作情況，配合甲方的就業(yè)跟蹤服務；在不影響乙方正常工作情況下，乙方有義務協(xié)助甲方開展一定的活動。
10、乙方順利就業(yè)后，如果就業(yè)企業(yè)有新的招聘信息，乙方有義務及時的反饋給甲方。
11、乙方不得指定甲方為其推薦任何地區(qū)或單位的工作。
三、其它：
1、甲方為乙方推薦工作，且企業(yè)同意接收，視為甲方推薦成功；乙方自行聯(lián)系聘用單位，由甲方出具推薦意見或評語，并確立勞動關(guān)系的，視為甲方推薦成功。
2、出現(xiàn)下列情況之一，本協(xié)議無條件終止，甲方不再為乙方推薦工作：
1）乙方自身出現(xiàn)特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收；
2）甲方通知乙方面試后，乙方已經(jīng)確定參加面試，但無故不到；
3）乙方在參加面試時，衣冠不整、行為惡劣，給面試單位造成不好印象；
4）甲方安排乙方就業(yè)的公司已錄用乙方，乙方由于自身原因放棄機會；
5）乙方在未與甲方就業(yè)部取得聯(lián)系的`情況下擅自離開甲方為其安排的公司；
7）乙方在校期間參與制作的甲方項目，所有權(quán)歸甲方所有。
9）惡意詆毀甲方聲譽或詆毀甲方工作人員，造成惡劣影響的。
四、甲乙雙方本著平等一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議的條款。
五、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自完成本協(xié)議約定推薦次數(shù)或出現(xiàn)本協(xié)議第三條條件之一的或出現(xiàn)其他終止情形的，本協(xié)議終止。
六、本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____________________。
日期：_______年_______月_______日
乙方：_____________________。
日期：_______年_______月_______日
就業(yè)協(xié)議人社局篇十七
甲方：武漢鐵路橋梁學校（以下簡稱為甲方）。
乙方：（中專學生）（以下簡稱為乙方）。
甲乙雙方按照自愿、公平原則，達成如下的協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利與義務。
（一）甲方負責學生在校期間學習成績和操行表現(xiàn)的考核與評定；乙方受到記過以上處分，畢業(yè)時尚未撤銷處分記錄者，取消推薦就業(yè)資格。
（二）甲方負責推薦乙方到生產(chǎn)技術(shù)先進、管理嚴格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀守法和社會聲譽好的企事業(yè)單位和其他社會組織就業(yè)。
（三）甲方根據(jù)擇優(yōu)推薦，雙向選擇的原則，本著對社會、家長、學生高度負責的精神，乙方符合下列條件者，甲方負責推薦就業(yè)。
2、思想品德好；
3、身體健康；
4、符合用人單位的招聘條件。
（四）對品學兼優(yōu)、專業(yè)能力強的學生，甲方負責優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）非畢業(yè)生本人原因，乙方三個月被用人單位辭退的，學?？稍俅瓮扑]就業(yè)。
二、乙方的義務和權(quán)利。
1、按期取得畢業(yè)證書和相關(guān)技能證書，學習成績良好。
2、按照學校規(guī)定，參加頂崗實習，堅持崗位，按期完成實習單位的工作任務和頂崗實習手冊，取得實習單位認可，實習成績考核合格。
3、按期參加學校組織的招聘會，接受用人單位的挑選，服從學校安排。
4、學校推薦就業(yè)，三次不服從者，取消再推薦就業(yè)資格。
三、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、本協(xié)議隨錄取通知書寄發(fā)乙方，待乙方入學報到繳費后，雙方簽字蓋章有效。
甲方（蓋章）乙方（代表）。
年月日年月日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇一
甲方：
地址：
乙方：
地址：
依照“廣東印刷業(yè)競爭力提升計劃”的精神，現(xiàn)由“計劃”執(zhí)行方—廣東印刷網(wǎng)集中商務平臺上及行業(yè)內(nèi)的資訊，受甲方委托推薦人員面試及就業(yè)。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
二、甲方委托乙方推薦就業(yè)崗位，人數(shù)如下：
崗位：1、2、3、4、5、6、7、8、（詳情按《委托招聘單位登記表》）。
三、甲方不得提供虛假的用人信息和做出虛假承諾,如因甲方提供虛假信息或做出虛假承諾造成乙方或第三方損失的，甲方須金額賠償。
四、乙方通過各種渠道尋訪人才，對候選人進行基礎(chǔ)面試、篩選，選定候選人，向甲方推薦面試，甲方?jīng)Q定試用同時，開具《試用確認書》給乙方（詳見附件）。
五、乙方在拿到《試用確認書》后，將有義務向該人員提供包括：《印刷概論》《膠印原理》《印刷質(zhì)量管理》共31個課時的培訓，并經(jīng)過考試通過再輸入進廠，時間在10天以內(nèi)。
六、乙方原則上不向甲方收取招聘費用，如遇到特殊要求，由雙方協(xié)商再定。
七、雙方必須嚴格遵守本合同，任何一方違約均應承擔相應的違約責任并賠償損失。
八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
此后無正文。
甲方：乙方：
簽署人：簽署人：
日期：日期：
就業(yè)協(xié)議人社局篇二
乙方：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。
第一條本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容。
第二條甲方同意將畢業(yè)生委托乙方安排其就業(yè)，推薦人員赴乙方工作。
第三條甲方推薦的畢業(yè)生將按照乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條執(zhí)行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經(jīng)與工會和甲方推薦的人員協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。
第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規(guī)定的.工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。
第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
五、保險福利待遇。
第十二條乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：
_________。
六、勞動紀律。
第十六條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護乙方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、協(xié)議書的變更、解除、終止。
第十八條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議書應變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本協(xié)議書所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議書無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議書可以解除。
第二十一條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關(guān)系：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關(guān)系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第二十三條甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本協(xié)議書第二十二條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
第二十四條甲方推薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關(guān)系。
第二十五條甲方推薦的人員解除勞動關(guān)系，應當提前30日以書面形式通知乙方。
第二十六條有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關(guān)系：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.乙方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.乙方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十七條下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關(guān)系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經(jīng)濟補償金：
2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分_________%的經(jīng)濟補償金。
第二十八條下列情形之一，乙方應根據(jù)甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_________年發(fā)給相當于甲方推薦的人員解除勞務關(guān)系前_________個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過_________個月：
1.經(jīng)與甲方推薦的人員協(xié)商一致，乙方解除勞動關(guān)系的;。
2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。
九、其他約定。
第二十九條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調(diào)解決。
第三十條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
就業(yè)協(xié)議人社局篇三
甲方(用人單位)：...........
乙方(姓名)：...............
第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養(yǎng)單位)畢業(yè)研究生、本專科畢業(yè)生;在中國境內(nèi)登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關(guān)、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構(gòu)。
第二條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實信用的原則。
第三條畢業(yè)生與用人單位有權(quán)利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內(nèi)容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權(quán)益。
第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人需要經(jīng)人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經(jīng)學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據(jù)。
第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。
通訊地址:_____________郵政編碼:______________。
聯(lián)系人及電話:_________單位性質(zhì):______________。
檔案:_________________。
詳細地址:_____________。
民族:_________________出生年月:______________。
政治面貌:_____________學位類別:______________。
學歷:_________________培養(yǎng)方式:______________。
生源地:_______________婚姻狀況:______________。
聯(lián)系方式:_____________。
雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條畢業(yè)生工作的地點：____________________。
第二條畢業(yè)生的工作崗位是：__________________。
第三條畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________。
用人單位每月支付的勞動報酬是：________________。
畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________。
畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。
本協(xié)議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立。
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見，任何一方可向當?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調(diào)解。
三、調(diào)解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2019元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
畢業(yè)生意見：___________用人單位意見：_______________。
甲方(公章)：乙方(簽名)：
年月日年月日。
就業(yè)協(xié)議人社局篇四
解約函:
在充分考慮個人選擇意愿和我單位現(xiàn)實際情況，經(jīng)雙方友好
協(xié)商，一致同意解除貴校研究生院某學生與我單位所簽訂的.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協(xié)調(diào)。
特此函告！
單位（公章）
年 月 日
就業(yè)協(xié)議人社局篇五
近日，記者從有關(guān)高校獲悉，部分原來簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生已出現(xiàn)申請解除協(xié)議的行為，個別人還想私下違約，原因是有的同學找到更合適的單位，有的考上研究生，有的錄為公務員等，有些畢業(yè)生對政策法規(guī)不了解和守約誠信意識不強，在解除協(xié)議過程中給自己造成被動，記者就如何解除就業(yè)協(xié)議和私自違約的危害等問題采訪了專業(yè)人士。
問：未經(jīng)學校蓋章的就業(yè)協(xié)議書，可否要求換發(fā)?
答：教育部明確規(guī)定，學校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴肅性。畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構(gòu)成契約關(guān)系(不論是否經(jīng)學校蓋章)，畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。
問：就業(yè)協(xié)議書簽訂時能不能先由學校蓋章?
答：若用人單位提出，希望學校先蓋章，則學生需要出具用人單位接收函并先經(jīng)院系審核蓋章。
問：違約手續(xù)如何辦理?
材料包括：原簽約單位(包括協(xié)議書上蓋過章的'上級主管部門)書面同意解除協(xié)議的函;新單位同意接收的函;本人要求違約的書面申請，并由院系同意并簽字蓋章。(2)本人將違約申請材料交學校就業(yè)指導服務中心，經(jīng)就業(yè)指導服務中心審核。(3)本人持就業(yè)指導服務中心開具的交費單到校有關(guān)部門繳納違約金。(4)到畢業(yè)生就業(yè)中心領(lǐng)取新協(xié)議書。
問：簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生，怎么辦?
答：畢業(yè)生提供如下材料，學校不作違約處理：(1)原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明。(2)研究生錄取通知書。(3)本人申請報告，并附院系意見。畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導服務中心，經(jīng)審核同意后即可。
問：申請出國(出境)的怎么辦?
答：畢業(yè)生要求辦理出國(出境)不參加就業(yè)的，向?qū)W院提出申請，交回就業(yè)協(xié)議書，經(jīng)學院確認后，學校開具有關(guān)證明，將戶口、檔案轉(zhuǎn)回生源所在地。若學生聯(lián)系其它地方落實接收戶口、檔案的，可持學校的證明，到校有關(guān)部門辦理戶口轉(zhuǎn)出手續(xù)，到院系辦理檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。戶口、檔案的轉(zhuǎn)入手續(xù)由學生自己負責。
問：學校依據(jù)就業(yè)方案已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果?
答：根據(jù)國家《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，有下列情形之一的畢業(yè)生，由學校報地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門批準，不再負責其就業(yè)。將其戶口關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：(1)自領(lǐng)取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業(yè)單位報到的。(2)報到落戶后，未經(jīng)批準擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的。(3)不顧國家需要，強調(diào)個人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的。(4)無理要求用人單位將其退回學校的。(5)其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。
就業(yè)協(xié)議人社局篇六
第一條根據(jù)教育部《關(guān)于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題的意見》(國辦發(fā)[]19號)，結(jié)合我院相關(guān)管理規(guī)定，為規(guī)范應屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的管理使用，特制定本辦法。
第二條《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱協(xié)議書)是確定學校、用人單位和畢業(yè)生之間責、權(quán)、利關(guān)系的具有法律約束效力的文書，是簽發(fā)畢業(yè)生就業(yè)報到證的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書一式三份，統(tǒng)一編號，必須按照編號使用。
第三條每年9月15日前，招生就業(yè)處就業(yè)指導中心按各系畢業(yè)生生源情況將協(xié)議書及編號表下發(fā)到各系。
第四條各系在協(xié)議書“院(系)意見”欄內(nèi)填寫推薦意見并加蓋公章之后，將協(xié)議書發(fā)給畢業(yè)生，作為聯(lián)系單位的憑證。待畢業(yè)生與用人單位達成聘用意向后，持加蓋用人單位公章的就業(yè)協(xié)議書到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理相關(guān)手續(xù)。
第五條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書后，由畢業(yè)生或用人單位將協(xié)議書送交招生就業(yè)處。就業(yè)協(xié)議書一式三份，學校、畢業(yè)生、用人單位各持一份，三方必須簽章完備，否則無效。
第六條協(xié)議書不得私自涂改、轉(zhuǎn)借、交換。
第七條協(xié)議書如果出現(xiàn)損壞、撕裂等情況，由學生本人提出書面申請，報各系審批登記后，持系領(lǐng)導簽字的申請書及破損的協(xié)議書到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理更換手續(xù)。
第八條畢業(yè)生持有的協(xié)議書不慎遺失，應立即到學院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心領(lǐng)取畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》補辦申請表，在遺失地省級報紙掛失。見報后，憑登有遺失聲明的報紙和畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》補辦申請表先到各系由系領(lǐng)導簽注意見，再到招生就業(yè)處就業(yè)指導中心辦理補發(fā)手續(xù)。
第九條遺失的空白協(xié)議書補發(fā)后，首先到所在系加蓋公章，之后可直接和用人單位聯(lián)系并辦理簽約手續(xù);如協(xié)議書遺失前已與用人單位簽訂，則補發(fā)后必須和原單位聯(lián)系簽章，作為畢業(yè)派遣的依據(jù)。
第十條畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，需重新簽約的，須持原簽約單位解約函、原已簽約的《就業(yè)協(xié)議書》和新簽約單位的接收函到學院招生就業(yè)處就業(yè)指導中心領(lǐng)取新的《就業(yè)協(xié)議書》。
第十一條本辦法自發(fā)文之日起實行。
第十二條本辦法由招生就業(yè)處負責解釋。
就業(yè)協(xié)議人社局篇七
甲方到乙方進行_________職業(yè)技能培訓，合格后由乙方負責安置在_________就業(yè)，為了共同督促，雙方達成如下協(xié)議：
1．學員不得有犯罪記錄和傳染病史，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方有權(quán)停止對其培訓，所交費用一概不退。
2．學員必須遵守國家、_________市各項法律法規(guī)和乙方各項規(guī)章制度。
3．在培訓期內(nèi)，乙方給學員提供必要的生活條件和良好的學習環(huán)境，并統(tǒng)一安排食宿（住宿費、伙食費、教材費學員自理）。
4．在培訓期內(nèi)，學員屢犯培訓制度、不認真培訓、學習成績不合格者不予延期培訓、不予安置，一切損失由學員自負。
5．學員在培訓期內(nèi)，應注意人身安全。學員在教室培訓上課時間，安全由乙方負責，其它時間及地點的安全由學員自負。
6．培訓合格后，乙方根據(jù)學員的`自身情況和成績將其安置在_________的_________、_________及相關(guān)單位工作。服務期為_________年。如在_________年內(nèi)出現(xiàn)工作變動，除本人違反單位勞動紀律或國家法規(guī)而被用人單位開除辭退外，乙方仍負責重新安置。若乙方_________年之內(nèi)未能給其提供就業(yè)機會，學員有權(quán)申請退還相應學費。
7．學員如在培訓期結(jié)束后，在認真學習的情況下成績?nèi)圆缓细裾?，可延期免費培訓，延期就業(yè)安置。
8．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期_________年，協(xié)議之中未盡事宜，須經(jīng)雙方共同協(xié)商并作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本協(xié)議相抵觸。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
經(jīng)辦人（簽字）：_________ 經(jīng)辦人（簽字）：_________
聯(lián)系電話：_________ 聯(lián)系電話：_________
就業(yè)協(xié)議人社局篇八
2．填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
3．試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4．違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
5．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的`合法權(quán)利。
6．簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟，
等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。
對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。
7．畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜。
錄用條件：雙證（畢業(yè)證和學位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
違約金：3000元至5000元。
8．勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
一般情況下違約費是多少？
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
就業(yè)協(xié)議人社局篇九
為切實掌握2019年xx縣就業(yè)形勢，我局采取問卷調(diào)查、赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、抽樣入戶問詢等形式，對全縣32個行政村開展了針對性問卷調(diào)查，并結(jié)合“春風行動”系列招聘會、“民營企業(yè)招聘周”活動成效，綜合分析判斷，我縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)仍是我縣主要就業(yè)形式，就業(yè)總量保持平穩(wěn)態(tài)勢，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，就業(yè)質(zhì)量需要進一步提高。
（一）從就業(yè)指標上看，穩(wěn)中有增。一是新增城鎮(zhèn)就業(yè)保持穩(wěn)定。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1240人，完成目標任務2200人的56.36%，同比降低18.31%。二是失業(yè)人員再就業(yè)基本持平。上半年失業(yè)人員再就業(yè)210人，完成目標任務380人的55.26%。三是就業(yè)困難人員再就業(yè)大幅增長。上半年就業(yè)困難人員再就業(yè)122人，完成目標任務90人的135.56%，同比增長18.85%。
（二）從失業(yè)指標上看，穩(wěn)中有降。一是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率處于較低水平。上半年登記失業(yè)率3.15%，控制在4.0%以內(nèi)，較2018年上半年3.76%的登記失業(yè)率大幅降低。二是新增失業(yè)人員有一定減少。上半年登記失業(yè)人員246人，同比降低6.46%。
（三）從人力資源市場供求看，用工需求增大。根據(jù)“春風行動”招聘會統(tǒng)計，參加招聘會企業(yè)70余家、提供崗位近7000個，達成就業(yè)意向510人，整體情況與2018年基本持平；2019年25個新開項目已開工5個，已用工四百余人，剩余20個項目下半年將全部開工，預計用工千余人；行業(yè)用工需求方面，建筑類、家政、餐飲、銷售等服務類工作崗位有所增加，會計、行政綜合崗位、駕駛員等略有下降，其他變化不大；平均工資和工時情況基本保持不變，普工、客房服務員等個別崗位薪資略有上升。
（一）縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)條件不夠成熟，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿不高。調(diào)查顯示，由于缺乏資金、技術(shù)、信息等多種因素，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工中有創(chuàng)業(yè)意愿的只占14%。我縣目前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要是在外務工或創(chuàng)業(yè)多年，在累積了一定的資金、技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等條件后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，農(nóng)業(yè)項目依然是我縣創(chuàng)業(yè)的重要產(chǎn)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模不大，企業(yè)后勁不足，創(chuàng)業(yè)投資多是自籌資金為主，大部分創(chuàng)業(yè)者初始投資規(guī)模較小，平均約為10-30萬，農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的占68%，資金不足仍是現(xiàn)階段面臨的首要問題。創(chuàng)業(yè)者對未來繼續(xù)創(chuàng)業(yè)和擴大規(guī)模意愿較高，但缺乏資金、經(jīng)驗和技術(shù)支持，難以開展。
（二）縣內(nèi)企業(yè)用人成本依舊偏高，缺工與“招工難”并存。企業(yè)招工難、勞動者找工作難同時存在，普工不足、技工難招是企業(yè)的普遍感受。一是部分勞動者積累了一定財富，就業(yè)意愿不強，對工作環(huán)境、待遇、職業(yè)成長有更多要求。二是高端人才引進難，引進的人才留不住。無論從發(fā)展環(huán)境還是人才政策激勵方面我縣遠不如成都及長三角、珠三角等大城市，導致高端人才請不來、留不住。三是縣內(nèi)園區(qū)和企業(yè)配套不完善，員工因吃住、交通等不便造成流失。四是企業(yè)盈利空間不斷壓縮，企業(yè)提高待遇的空間不高，用人成本過高，客觀上導致招人難。
（三）受政策和資金限制，促進就業(yè)困難人員群體就業(yè)難度加大。根據(jù)統(tǒng)計，我縣認定的就業(yè)困難人員共3878人，受補貼標準和補貼條件限制，通過公益性崗位安置，靈活就業(yè)人員社保補貼，企業(yè)吸納困難人員補貼等政策促進就業(yè)能力不高。由于就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金不足，我縣2012年至今的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補貼標準一直為每人每月125元，補貼標準遠低于全市平均水平。公益性崗位受使用條件限制，崗位人員最長只能補貼三年，人員剛在崗位上成為熟手不久就面臨崗位使用到期的情況，一定程度限制了企業(yè)和單位使用公益性崗位促進困難人員就業(yè)。截至2018年，我縣企業(yè)吸納就業(yè)困難人員補貼標準為每人每月200元，由于補貼標準低，企業(yè)申報積極不高。
（一）加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，激發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者積極性。
一是充分利用國家融資擔?；?，用好用足政策紅利，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，加大政府財政支持力度，落實貼息貸款政策、補貼政策、招商引資優(yōu)惠和獎勵政策，安排專項項目資金給予創(chuàng)業(yè)項目對口支持；二是依托農(nóng)民工服務中心，用好農(nóng)民工服務網(wǎng)，全面分析全縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢，提供信息、場地、資金等創(chuàng)業(yè)條件；三是加大創(chuàng)業(yè)培訓開展力度，開展“量身定做”式的培訓，依托專業(yè)培訓機構(gòu)開展有征對性的培訓，堅持做好培訓后續(xù)的跟蹤服務；四是為全縣創(chuàng)業(yè)者提供免費技術(shù)服務和創(chuàng)業(yè)指導服務，建立專家團隊對全縣創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)指導，為創(chuàng)業(yè)者提供市場前景、發(fā)展形勢分析、項目規(guī)模擴展研判等免費服務，幫助創(chuàng)業(yè)者改善管理、開拓市場、提高發(fā)展。
（二）積極兌現(xiàn)相關(guān)政策，切實為全縣企業(yè)減負。一是優(yōu)化就業(yè)專項資金使用結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼標準，合理開發(fā)和使用公益性崗位,降低企業(yè)用工成本，落實企業(yè)降費政策，下調(diào)社保繳費比例，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質(zhì)性下降；二是積極實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼和技能提升補貼支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，統(tǒng)籌考慮我縣企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、環(huán)境保護、失業(yè)保險支付能力及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、穩(wěn)崗措施、誠實守信等因素認定困難企業(yè)并給予補貼。三是強化企業(yè)載體建設(shè)，盤活我縣閑置商業(yè)用房，充分利用經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化園，為入駐企業(yè)提供場地、設(shè)施設(shè)備使用和水電費用，給予入駐企業(yè)一定獎補，對省市認定的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，從縣級就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予一次性補助；四是支持縣內(nèi)困難企業(yè)開展職工在崗培訓，提高企業(yè)職工崗位適應能力，促進企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定，所需經(jīng)費可由就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金予以適當支持。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十
今年以來，青白江區(qū)人社局以認真貫徹落實市委“五大興市戰(zhàn)略”、區(qū)委“五區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略為要求，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，不斷完善社會保障體系，大力加強人力資源開發(fā)，穩(wěn)慎推進人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，截止4月底，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作均按序時進度順利推進，實現(xiàn)良好開局，為全面完成年度目標任務奠定了堅實基礎(chǔ)。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。以產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型為導向，深入實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，積極開展勞動保障“個性化”服務和“網(wǎng)格化”就業(yè)實名制服務，深入推進就業(yè)和社會保障服務體系建設(shè)，全面實施特色產(chǎn)業(yè)工人培訓、訂單定向培訓、技能人才提升培訓、技術(shù)能人創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)困難群體技能培訓“五大”創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，大力推行就業(yè)援助巡回服務、落實積極的就業(yè)政策等工作，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模，有力地促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)更加充分和體面就業(yè)。截止4月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1756人，完成目標任務的45.03%；城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)1150人，完成目標任務的42.17%。其中，就業(yè)困難對象就業(yè)215人，完成目標任務的41.99%；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增3699人，完成目標任務的46.32%；動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)；開展創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成目標任務的100%；開展就業(yè)培訓1877人，完成目標任務的62.57%；發(fā)放小額擔保貸款495萬元，完成目標任務的29.12%；勞務轉(zhuǎn)移輸出95310人，完成目標任務的122.82%；實現(xiàn)勞務收入34107.1萬元，完成目標任務的40.60%；成功向富士康項目輸送647名人員，完成目標任務的110.41%；落實社保、崗位、培訓等各項補貼94.028萬元。
（二）社會保險覆蓋面進一步擴大。認真貫徹執(zhí)行《社會保險法》，加強宣傳、執(zhí)行和征繳基金力度，進一步擴大社保覆蓋面；對被征地農(nóng)民社保費用，采用新賬不欠、舊賬盡快了斷的方式，對欠費及時進行清理，積極向市政府爭取支持，力爭將被征地農(nóng)民全部納入社保體系，努力實現(xiàn)“應保盡保，人人享有”；進一步完善內(nèi)控制度建設(shè)、社?；鸨O(jiān)督和兩定機構(gòu)管理，確?；鸬陌踩暾托б孀畲蠡徽J真落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險“可選擇”門診統(tǒng)籌制度；全力配合做好醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移宣傳工作，并做好政策咨詢解釋和手工辦理轉(zhuǎn)移工作，積極完善醫(yī)療保險藥品和醫(yī)療服務談判定價機制、深化付費方式改革、完善生育保險制度，努力減輕參保人員的就醫(yī)負擔。截止4月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保15.02萬人，參保率達79.92%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達25.53萬人，參保率達98.36%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保新增931人；基本醫(yī)療保險參保新增1931人；生育保險參保新增1007人；工傷保險參保新增1064人；失業(yè)保險參保新增727人；為31571名企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，調(diào)整金額合計675.63萬元，人均月調(diào)整金額214元；有964人次享受“可選擇”門診統(tǒng)籌報銷2.40萬元，報銷比例達48.58%；辦理醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移137人，其中轉(zhuǎn)入79人，轉(zhuǎn)出58人。
（三）人力資源開發(fā)取得積極進展。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)，將高校畢業(yè)生作為主要儲備對象，借助鼓勵政策和招聘手段，有組織、有目的地將我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展所需的新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才配置到各企事業(yè)單位，并繼續(xù)實施高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目，著力以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。截止4月底，共為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生153名，完成目標任務的25.5%；保持全區(qū)每個村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名大學生志愿者，“支教”大學生志愿者58名，完成目標任務的75.32%；“支醫(yī)”大學生志愿者23名，完成目標任務的115%；引進碩士研究生以上學歷人才8名，完成目標任務的40%；新增副高級職稱技術(shù)人才46名，完成目標任務的92%；正式啟動了2012年我區(qū)面向社會公招事業(yè)單位工作人員工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系深入開展。進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，積極組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，及時化解因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體事件，并結(jié)合最低工資標準調(diào)整，加強宣傳并積極開展了用人單位執(zhí)行最低工資標準的專項檢查活動。同時，及時啟動了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”；加大企業(yè)工資指導線的宣傳落實力度，大力推行集體合同制度，會同相關(guān)部門督促指導企業(yè)開展集體協(xié)商，深化企業(yè)民主管理，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為；切實加強勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁和基層勞動爭議調(diào)解工作的指導，積極宣傳年初施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（人社部第17號令）。截止4月底，共受理投訴舉報案件65起，結(jié)案65件，投訴舉報結(jié)案率達100%；主動監(jiān)察用人單位137戶；排查各類用人單位359戶，未發(fā)現(xiàn)違法行為；為勞動者追討回被拖欠的工資80.41萬元，涉及勞動者28人；簽訂集體合同31份，涉及企業(yè)830家；簽訂工資集體協(xié)議5份，涉及企業(yè)5家；受理勞動爭議案件114件，已結(jié)案110件，結(jié)案率達96.49%。
雖然今年全區(qū)人力資源和社會保障各項目標任務均順利推進，但仍存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在：
（一）被征地農(nóng)民社保問題亟待解決。由于我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員數(shù)量龐大，且應繳納的社保費用歷史遺留欠賬太多，被征地農(nóng)民信訪問題日趨嚴重，為確保我區(qū)社會穩(wěn)定，懇請市委、市政府在解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保險政策上給予傾斜，以便我區(qū)盡快解決在社會保險方面的歷史遺留問題。
（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面難度大。近年來，由于我區(qū)城市化進程的不斷加快和各項事業(yè)的不斷發(fā)展，先后引入了大批項目，征用了一大批土地，致使我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的數(shù)量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門按相關(guān)政策為其購買了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，導致應參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人數(shù)減少，為我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面工作帶來了較大困難，因此，懇請市委、市政府在下達擴面目標任務時，予以充分考慮，確保我區(qū)年度目標能順利完成。
（三）圈城待遇差距較大。青白江區(qū)地處成都市二圈層，各項工作、政策均按照二圈層予以執(zhí)行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導致了我區(qū)引進的各類人才大量流失。因此，懇請市委、市政府能在制定各項資金補貼政策上給予一定傾斜（即：在各類資金補貼政策上享受三圈層待遇），切實解決人員待遇問題，以推動我區(qū)各項工作的全面、順利開展。
按照“建設(shè)富裕文明和諧幸福青白江”發(fā)展目標，區(qū)人社局將充分發(fā)揮民生后勤保障部門的作用，堅持以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以“創(chuàng)先爭優(yōu)、改革創(chuàng)新”為工作動力，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、一體發(fā)展”為目標取向，進一步整合資源，強化管理服務，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人力資源支撐和堅實的社會保障基礎(chǔ)。
（一）突出公平就業(yè)，努力促進城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分。一是把幫扶困難企業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)崗位緊密結(jié)合，全面落實各項補貼政策，大力開發(fā)新的更多就業(yè)崗位，以穩(wěn)增長保就業(yè)。二是以規(guī)范化服務型政府建設(shè)為依托，優(yōu)化完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)和社會保障服務網(wǎng)絡，全面實施“人居為主、畫地為格、責任到人”的單元管理模式和就業(yè)實名制動態(tài)管理，加快實現(xiàn)人力資源和社會保障公共服務均等化。三是繼續(xù)規(guī)范和完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，逐步建立部門聯(lián)動、政策支持、服務多樣的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)模式。四是積極深化“訂單、定向、校企合作”培訓模式，嚴把培訓質(zhì)量關(guān)，逐步實現(xiàn)就業(yè)培訓由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。確保全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人以上（其中，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)700人以上）；農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)7500人以上；開展就業(yè)培訓5100人以上；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達85%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%；促進100名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，30名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
（二）突出人人享有，努力促進社保體系更加完善。一是繼續(xù)推進靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等群體參加社保，并穩(wěn)妥解決因歷史原因而未參保的特殊群體的社會保障問題，努力實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”。二是不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦機構(gòu)的服務水平，并充分發(fā)揮社會資源對社保功能的服務作用，力爭在促進購買服務和業(yè)務外包方面取得新進展。三是充分發(fā)揮耕保基金幫助農(nóng)村居民參保繳費的作用，全力做好被征地農(nóng)民參保工作，擴大社會保險制度受益面。四是鞏固和深化基金監(jiān)管工作成果，加大從源頭上防范基金風險的力度，并繼續(xù)加強對“兩定機構(gòu)”監(jiān)管力度，確?；鸾】灯椒€(wěn)運，確保全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面新增人數(shù)1.5萬人；全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達8萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達13.03萬人；工傷保險參保人數(shù)達6.94萬人；生育保險參保人數(shù)達9.31萬人；失業(yè)保險參保人數(shù)達6.77萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達16萬人，參保率達90%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98%以上，基本實現(xiàn)社會保險全覆蓋。
（三）突出人才優(yōu)先，努力促進人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。一是積極鼓勵新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)引進緊缺高層次人才。二是開展好享受政府特殊津貼專家、省市突出貢獻中青年專家的選拔工作，增加高級人才總量。三是抓緊培育和引進一批能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，逐步提升生產(chǎn)一線人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。四是積極引進一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等經(jīng)濟社會領(lǐng)域引領(lǐng)和支撐行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。五是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加快大學生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、人才工作站等高層次人才載體建設(shè)，積極推進校企合作，加快培養(yǎng)自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級急需的緊缺人才。確保全年為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生600名；為我區(qū)引進各類高層次、緊缺性事業(yè)人員230名以上；選派78名城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才支援農(nóng)村基層建設(shè)；全區(qū)每個村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名大學生志愿者，“農(nóng)村中小學特崗教師計劃”志愿者75名，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院大學生支醫(yī)計劃”志愿者20名。
（四）突出柔性協(xié)調(diào)，努力促進勞動關(guān)系更加和諧。一是全面落實最低工資標準，建立靈活的工資增長機制，確保全區(qū)企業(yè)職工工資及時足額發(fā)放。二是加鞏固深化和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成果，全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面。三是繼續(xù)加強基層調(diào)解組織建設(shè)，進一步提升基層和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力，及時靈活處理案件爭議，最大限度地將勞動爭議化解在基層。四是加強執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動用工行為，同時，暢通舉報投訴渠道，進一步加大勞動違法案件和群體性突發(fā)事件查處力度，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。確保全年投訴舉報案件結(jié)案率達100％；處置因勞動關(guān)系引發(fā)的群體性突發(fā)事件率達100%；城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到99%以上，國有及國有控股企業(yè)和已建工會的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率分別達95%和85%；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對規(guī)模以下小企業(yè)的覆蓋率達到60%；勞動人事爭議仲裁案件當期結(jié)案率達95%以上。
中共成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局黨組。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十一
學校名稱________________________________。
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的.權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報國家教育部批準，學校負責輸派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議書的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意志違約，并由違約方向另兩方各交納違約金1000-2000元。
七、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學院、學校畢辦各執(zhí)一份，復印無效。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十二
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
根據(jù)縣委巡察工作辦公室《關(guān)于做好中共十四屆三江縣委落實“六穩(wěn)六?！敝卮鬀Q策部署專題巡察整改工作的通知》文件精神，我局于2020年10月24日召開了工作布置會，落實布置中共十四屆三江縣委“六穩(wěn)六?！敝卮鬀Q策部署專題巡察整改工作，并制定《整改工作方案》?，F(xiàn)將整改工作具體情況匯報如下：
經(jīng)過逐一對照巡察反饋意見，我局存在6個方面問題：一是對上級就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策學習理解不夠透徹，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的作用未充分發(fā)揮；二是工作作風不夠扎實；三是服務意識不夠強；四是部分工作落實緩慢；五是對巡視巡察、檢查督查反饋的一些問題整改不夠有力，效果不夠明顯；六是內(nèi)部控制制度不健全，資金使用存在安全隱患。
（一）對上級就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策學習理解不夠透徹，就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策的作用未充分發(fā)揮。
整改情況簡述：
1.我縣就業(yè)見習基地，已在縣社會保障中心掛牌認定，同時通過海報、微信公眾號等方式向縣內(nèi)招聘符合條件的見習人員，目前已招聘實習生1人。
2.經(jīng)核實我局并未接收過《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于扶持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實施意見》（桂殘聯(lián)發(fā)〔2018〕120號）文件，經(jīng)縣殘聯(lián)核實也未接收過該文件。我縣實際落實公益崗政策中要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)先考慮有能力的殘疾人等就業(yè)困難群體，同時對符合條件的殘疾人預留崗位數(shù)不設(shè)上限，全縣建檔立卡殘疾人共6019人，通過公益性崗位安置殘疾人654人，安置率10.86%。
3.根據(jù)區(qū)人社廳、財政廳、扶貧辦2019年9月29日下發(fā)的《關(guān)于進一步做好就業(yè)扶貧車間管理工作的通知》（桂人社發(fā)〔2019〕29號）文件“堅持在易地扶貧搬遷集合安置點、具備條件的貧困村建設(shè)、認定就業(yè)扶貧車間，建設(shè)規(guī)格應簡潔實用、不貪大求新，防止建設(shè)目標層層加碼、‘村村建、全覆蓋’、建成的車間長期閑置?！钡拿鞔_要求，我縣已超額完成柳州市人社局統(tǒng)一部署的“2019年三江縣15家以上”、“2020年三江縣10家以上”的目標任務。
整改進度：已整改完成。
（二）工作作風不夠扎實。
整改情況簡述：
1.扶貧車間崗前培訓補貼是根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)進一步加快全區(qū)就業(yè)扶貧車間建設(shè)工作實施方案的通知》（桂政辦發(fā)〔2018〕149號）文件實施的，文件沒有規(guī)定扶貧車間不能使用超過法定勞動年齡的勞動者，也沒有規(guī)定享受崗前培訓補貼人員的年齡。同時勞動法對勞動者的年齡上限沒有做出限制,超齡勞動者仍然可以具備勞動者身份。
2.已對接三江春公司創(chuàng)業(yè)孵化基地進一步完善申報材料，并重新核對整改了因入孵認定企業(yè)提交材料不全審核過程較長，導致的入孵、認定時間、日期邏輯錯誤的問題。
整改進度：部分整改完成。
（三）服務意識不夠強。
整改情況簡述：
1.針對疫情期間穩(wěn)崗補貼和交通補貼申報工作，我局已下發(fā)相關(guān)政策文件，同時對申報佐證材料有明確規(guī)定。此外還制作相關(guān)課件多次在各類扶貧業(yè)務培訓中對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員和駐村工作隊員進行專題培訓，同時在后續(xù)實際操作中實時對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工作隊予以指導解答，極大減少了群眾因文化水平理解能力不同而產(chǎn)生誤解，最終穩(wěn)崗補貼和交通補貼在脫貧攻堅驗收前全部發(fā)放到位。
2.我局加強了政策落實和服務的主動性，主動聯(lián)系企業(yè)對接相關(guān)申報材料的補充事宜，同時積極研究簡化審核流程，縮短政策兌現(xiàn)時間，及時兌現(xiàn)各項政策，提高企業(yè)滿意度。
整改進度：已整改完成。
（四）部分工作落實緩慢。
整改情況簡述：
1.經(jīng)核實2019年培訓生活補貼因資金原因未能及時發(fā)放，目前已完成整改全部發(fā)放完畢。
2.2019年第四季度鑫潤創(chuàng)業(yè)孵化基地房租水電補貼已全部兌現(xiàn)。
3.就業(yè)困難人員認定工作是一項持續(xù)性工作，歷年來持續(xù)開展并未中斷過。2019年8月12日柳州市人社局下文（柳人社規(guī)〔2019〕4號）對相關(guān)認定業(yè)務內(nèi)容作局部改動，我縣已及時參照落實。2020年6月8日三江縣人社局下文（三人社發(fā)〔2020〕30號）是針對2020年度的靈活就業(yè)人員社保補貼工作下發(fā)的通知性文件，目的是提醒當年符合條件的靈活就業(yè)人員及時到人社部門集中開展就業(yè)困難認定，因為每年只有完成就業(yè)困難認定的靈活就業(yè)人員才能享受相關(guān)社保補貼。
整改進度：已整改完成。
（五）對巡視巡察、檢查督查反饋的一些問題整改不夠有力，效果不夠明顯。
整改情況簡述：
1.農(nóng)民工遠程視頻綜合服務平臺項目是柳州市統(tǒng)一部署的基層服務項目，目前僅完成硬件建設(shè)，功能前期較為單一，各項服務功能柳州市人社局目前仍在持續(xù)開發(fā)和完善中。同時我局組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村管理員開展終端機使用培訓，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓，保證終端機能正常使用。2020年9月我局就業(yè)服務中心聯(lián)合各行政村村干協(xié)管員配合市人社局對終端機硬件進行逐臺測試和驗收，全部終端機已安裝到位并完成聯(lián)網(wǎng)，同時要求村委做好設(shè)備管理，發(fā)現(xiàn)問題及時上報維護，避免出現(xiàn)設(shè)備損壞等問題。
2.為做好扶貧車間扶持工作，我局采取了一系列相關(guān)措施，一是落實各項政策補貼，二是舉辦招聘會及進行招聘信息推送，三是組織貧困戶參觀扶貧車間吸引他們就業(yè)，四是加強扶貧車間資格管理對帶貧能力弱的企業(yè)予以清退?？h人社部門負責對符合條件的企業(yè)（帶動5個以上貧困勞動力就業(yè)）進行扶貧車間認定工作，只能在職責范圍內(nèi)對其給予相關(guān)扶持，并不能決定引進什么企業(yè)，我縣引進的扶貧車間企業(yè)普遍盈利能力不高，同時企業(yè)經(jīng)營會受經(jīng)營方式、經(jīng)濟環(huán)境、疫情因素等多方面影響，并不能保證企業(yè)能夠成功運營或者不倒閉。
整改進度：已整改完成。
（六）內(nèi)部控制制度不健全，資金使用存在安全隱患。
整改情況簡述：
經(jīng)自查梳理，我局就業(yè)服務中心編制人員少，股室窗口依靠使用公益性崗位等編外人員維持運作，工作人員更新快流動性大，業(yè)務水平不高，是導致出現(xiàn)股室資金支出臺賬進度與財務室財務系統(tǒng)不一致等問題的原因。已采取調(diào)整工作崗位、加強業(yè)務培訓、加強制度建設(shè)、加強資金臺賬管理等整改措施，保證資金安全可控。
整改進度：逐步整改并長期堅持。
截至x月xx日，實現(xiàn)新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標任務的xx%。
今年以來，x市堅持把“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”作為首要任務，制定“減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)”系列措施，全力以赴打好就業(yè)扶貧攻堅戰(zhàn)。截至x月xx日，全市實現(xiàn)新增就業(yè)xxxxx人，完成全年目標任務的xx%，預計到x月底完成就業(yè)x.x萬人以上，確保時間任務“雙過半”。
全面落實“保就業(yè)”任務。x制定出臺了援企穩(wěn)崗等x大方面xx項政策措施，實施日統(tǒng)計、周調(diào)度，確保政策落地落實，及時為企業(yè)減壓賦能。聚焦重點群體，細化政策措施，出臺專項工作方案，實行督查督戰(zhàn)，通過調(diào)度會、推進會、擂臺賽等方式，確保政策措施全覆蓋。建立x勞務協(xié)作就業(yè)服務聯(lián)盟、xx小時企業(yè)用工調(diào)度保障等機制，搭建農(nóng)村勞動力供求對接、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測等平臺，有針對性地服務企業(yè)、保障農(nóng)民工需求。目前，萬人，%，貧困勞動力返崗xx.x萬人，返崗率xx%。
全力以赴堅決打贏就業(yè)扶貧攻堅戰(zhàn)。他們把未脫貧戶、易地搬遷戶、邊緣和脫貧不穩(wěn)定戶作為重中之重，逐村逐人重新調(diào)查核實，建立人員信息臺賬和幫扶檔案，全力幫助貧困勞動力輸出就業(yè)。實施“易地搬遷+扶貧車間”“搬遷戶+基地+產(chǎn)業(yè)”“致富帶頭人+脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園”，抓好xxx個易地搬遷安置區(qū)扶貧車間建設(shè)。目前，在建扶貧車間xx個，脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園x個，新型農(nóng)村經(jīng)營主體xxxx個。幫助扶貧龍頭企業(yè)、扶貧車間復工復產(chǎn)，支持重點項目、用人單位招用貧困勞動力，開發(fā)臨時性公益崗兜底保障就業(yè)xxxx人。目前，該市有勞動能力貧困群眾xx.x萬人，已就業(yè)xx.x萬人，就業(yè)率xx.x%。
技能培訓、人才招聘“云”端發(fā)力。今年以來，該市先后下發(fā)培訓政策文件xx個，以職業(yè)技能提升行動為主要抓手，開展線上培訓。利用x人社網(wǎng)和“x人社”微信公眾號，搭建網(wǎng)絡招聘平臺，讓求職者足不出戶就能找到工作。截至x月底，共開展政府補貼性培訓xxxxx人次（線上xxxxx人次），%。除城鎮(zhèn)新增就業(yè)外，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，完成全年目標的xx%；就業(yè)困難人員就業(yè)xxxx人，完成全年目標的xx%；%，控制在x.x%以內(nèi)。
全力推進“三創(chuàng)四建”活動。突出抓服務，健全創(chuàng)業(yè)服務體系。打造線下服務之家和線上服務平臺，建立市縣鄉(xiāng)三級創(chuàng)業(yè)服務體系，解決群眾創(chuàng)業(yè)困難。市創(chuàng)業(yè)服務之家改造工作啟動，x月底將基本完成。線上創(chuàng)業(yè)服務軟件已開發(fā)完成，xx項服務功能已上線，xx項正在調(diào)試，x月底將全部上線使用。實施“x+x+n”創(chuàng)業(yè)孵化園提升行動。重點提升x市大創(chuàng)園、高新區(qū)大創(chuàng)園、x區(qū)大眾創(chuàng)業(yè)園x個市級創(chuàng)業(yè)園，打造xx個縣域特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園，各縣市區(qū)建設(shè)一批脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園。x新增創(chuàng)業(yè)孵化項目xx個，x縣打造x電子商務省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，x縣已完成脫貧群眾創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，其他縣正在完成脫貧創(chuàng)業(yè)園認定工作。用足用好“補、貸、培”各項支持政策，全面落實創(chuàng)業(yè)補貼、場地租金補貼等政策。目前，xxx家創(chuàng)業(yè)孵化園入駐創(chuàng)業(yè)企業(yè)項目xxxx家，較xxxx年底增加xxx家，帶動就業(yè)xxxx人，xxxx人享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。
就業(yè)是民生之本。習近平總書記強調(diào)，全面強化穩(wěn)就業(yè)舉措。要實施好就業(yè)優(yōu)先政策，根據(jù)就業(yè)形勢變化調(diào)整政策力度，減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)并舉。
切實減輕企業(yè)負擔，是穩(wěn)就業(yè)的前提所在。企業(yè)穩(wěn)，則就業(yè)穩(wěn)。把這個就業(yè)最大的源頭牢牢穩(wěn)住，整個社會的人才流動，才能開足馬力。經(jīng)濟社會的循環(huán)系統(tǒng)，才能有序運轉(zhuǎn)。只有多措并舉，營造好優(yōu)良的營商環(huán)境，才能滋養(yǎng)企業(yè)成長壯大，提供更多就業(yè)崗位。為此人社部會同財政部、稅務總局專門研究制定了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》，明確了免、減、緩三項措施。階段性減免企業(yè)三項社保繳費，預計減免規(guī)模將超5000億元。
穩(wěn)就業(yè)要著重針對重點人群。要實施好就業(yè)優(yōu)先政策，根據(jù)就業(yè)形勢變化調(diào)整政策力度，提高政策精準性。鼓勵低風險地區(qū)的農(nóng)民工盡快返崗復工，采取“點對點、一站式”直達運輸服務;支持多渠道靈活就業(yè)，解決個體工商戶盡快恢復營業(yè)問題;加快推動線上登記失業(yè)和申領(lǐng)失業(yè)保險金，確保失業(yè)人員應發(fā)盡發(fā)、應保盡保，尤其是廣大農(nóng)村地區(qū)的貧困人口，更要格外關(guān)注。
穩(wěn)就業(yè)就是穩(wěn)民心。從短期和長遠來看，穩(wěn)就業(yè)都是生產(chǎn)生活平穩(wěn)有序、保持活力的必要條件。只有穩(wěn)住了人民的“飯碗”，才能盡可能降低疫情對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，盡快推動經(jīng)濟發(fā)展重回正軌。
疫情期間，我局積極做好生活必需品的日常監(jiān)測，組織和督促各區(qū)縣（市）商務部門督促做好全市各大市場、商超企業(yè)全面開工，確保市場供應。印發(fā)了《長沙市商務局關(guān)于積極做好商貿(mào)企業(yè)復工營業(yè)保障生活必需品市場供應有關(guān)工作的通知》（長商務發(fā)【2020】5號），充分發(fā)動各區(qū)縣（市）商務部門及各相關(guān)行業(yè)協(xié)會指導落實9大類商貿(mào)流通企業(yè)疫情防控期間服務指南。調(diào)研走訪各重點商貿(mào)流通企業(yè)情況，建立重點商貿(mào)流通企業(yè)工作聯(lián)系群，了解掌握企業(yè)訴求。通過協(xié)調(diào)省廳、區(qū)縣（市）等為50多家重點企業(yè)解決相關(guān)防疫物資、物流配送等方面困難問題。同時，指導各行業(yè)協(xié)會進行行業(yè)倡議，開展金融需求調(diào)查摸底等，為企業(yè)服務。指導市美容美發(fā)協(xié)會深入基層社區(qū)開展“義剪”活動等，彰顯企業(yè)的社會責任。
為有效提振消費市場信心促進復工復產(chǎn)，擬定了《長沙市生活性服務業(yè)有序復工調(diào)度工作制度》及市商務局內(nèi)部工作調(diào)度機制，召開專題調(diào)度會議13次，同時協(xié)調(diào)銀行機構(gòu)聯(lián)系對接重點商貿(mào)流通企業(yè)融資需求300余次，為11家企業(yè)發(fā)放貸款10.74億元，并實現(xiàn)新增授信7.43億元，為企業(yè)解決實際問題。通過全面摸排和強有力的調(diào)度，全市生活性服務業(yè)復工營業(yè)穩(wěn)步上升。截止4月30日，除酒店住宿、沐浴業(yè)外，全市生活性服務業(yè)整體復工率達到98.35%。
印發(fā)了《關(guān)于有效降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政策措施》（長商務發(fā)〔2020〕6號），將開展促銷活動作為重要內(nèi)容，安排450萬元專項獎勵資金，并提前撥付360萬元給高新區(qū)、各區(qū)縣（市）用于組織活動。修改完善《長沙市促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金管理暫行辦法》，印發(fā)《長沙市商務局長沙市財政局關(guān)于開展2020年長沙市有效降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展項目資金（第一批）申報的通知》(長商務發(fā)【2020】23號)，并于5月7日完成申報，通過初審、處室審核、專家評審等程序，對35個項目給予補貼487萬元。
根據(jù)《長沙市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)長沙市有效降低疫情影響穩(wěn)定經(jīng)濟運行實施方案的通知》（長政辦發(fā)〔2020〕8號）文件精神，以及3月20日、4月26日衡華書記就疫情期間對商戶免租金訴求問題的批示精神，為有效幫助商戶緩解租金壓力，及時化解各類矛盾風險，4月29日市委常委、副市長譚勇主持召開了落實疫情期間商戶租金減免政策專項調(diào)度會議，會議聽取了市商務局關(guān)于全市生活性服務業(yè)復工營業(yè)及相關(guān)政策落實的情況匯報。根據(jù)專題調(diào)度會議精神，各相關(guān)市直部門對惠企政策進行了全面梳理，各區(qū)縣（市）政府對轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)、企業(yè)、門店等重點場所走訪摸排，重點排查了商業(yè)企業(yè)因停工破產(chǎn)、員工下崗、工資拖欠、房租減免、合同糾紛等帶來的實際困難和問題，第一時間發(fā)現(xiàn)問題、掌握情況。我處匯總了各相關(guān)市直部門和各區(qū)縣（市）政府惠企政策兌現(xiàn)落實情況及問題排查情況，并形成了《關(guān)于落實疫情期間商戶租金減免政策有關(guān)問題的情況匯報》，并于5月8日報送至市委辦公廳。
專題研究策劃確定了“春天有約”“夏季有禮”“秋天有韻”“冬季有味”長沙消費季四個系列主題開展促銷費活動，堅持每周一調(diào)度一信息專題上報相關(guān)市領(lǐng)導。一方面加強政策引導激活消費，將“開展促進消費活動”作為重要措施列入市級流通發(fā)展政策（長政辦發(fā)〔2020〕60號）及有關(guān)降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策措施（長商務發(fā)〔2020〕6號），今年已提前撥付并安排536.2萬元用于全市系列促銷活動。同時，充分發(fā)動各區(qū)縣（市）、行業(yè)協(xié)會、平臺公司及重點企業(yè)開展促進消費活動。截止8月28日，全市“春天有約·夏季有禮·秋天有韻”長沙消費季共開展341個系列子活動，共計投入資金達30億元（其中各級財政投入近1億元，企業(yè)配套超過20億元），通過紅包、福袋、現(xiàn)金優(yōu)惠劵等發(fā)放給消費者，直接吸引和帶動線上線下消費者超過1000萬人次，撬動全市實體消費超過500億元，僅春回瀟湘百業(yè)興”和包購物活動共使用3.62億元消費劵，消費劵撬動全市實體消費近60億元；7月26日開幕的首屆“夜星城”消費節(jié)系列活動開展以來，通過開展行之有效、富有特色的消費促進活動，充分挖掘我市夜間經(jīng)濟消費潛力，打造一批夜間經(jīng)濟消費商圈、街區(qū)、場景和名片，長沙夜經(jīng)濟品牌影響持續(xù)擴大，引爆消費的長效機制逐步建立。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止9月20日，活動期間共舉辦各類子活動147個，各級政府投入超1780萬元，參與企業(yè)超萬家，企業(yè)讓利近1.63億元，累計帶動銷售金額超過96.05億元，同比增長29.96%，累計增加客流量超過1666.81萬人次，同比增長33.79%，有關(guān)夜星城消費節(jié)及系列活動的報道有149家媒體發(fā)表364篇稿件，累計曝光量超2000萬次?；顒悠陂g，全市推出了四大版塊主題活動，點燃了市民消費熱情，促進了消費的快速增長。
通過人民日報、新華社、央視等央媒及省、市主要媒體和各部門、區(qū)縣（市）公眾號、網(wǎng)絡進行對全市防疫保供促生活性服務業(yè)復工情況進行廣泛宣傳報道，其中長沙晚報刊發(fā)報道近40篇，進一步提振了全市消費信心。
一是支持黃興路步行街申報創(chuàng)建國家級試點步行街。7月23日商務部在南京召開了全國步行街改造提升工作現(xiàn)場會，會上公布了首批“全國示范步行街”名單（南京夫子廟、杭州濱湖步行街、重慶解放碑步行街、成都寬窄巷子步行街、西安大唐不夜城步行街），并在長沙黃興南路步行街、哈爾濱中央大街步行街、深圳東門步行街等12條步行街開展第二批步行街改造提升試點。我局聯(lián)合天心區(qū)政府及時向建新市長匯報創(chuàng)建工作情況，并擬定《關(guān)于召開創(chuàng)建全國示范步行街工作調(diào)度會議及相關(guān)工作的請示》，提請成立由鄭建新市長任組長的創(chuàng)建全國示范步行街工作領(lǐng)導小組并定期召開調(diào)度會議，對示范步行街創(chuàng)建工作進行統(tǒng)籌安排部署。并由市政府組織召開國家級示范步行街創(chuàng)建工作專題調(diào)度會議，加強街區(qū)管理體制機制創(chuàng)新，理順工作機構(gòu)和職能。二是積極推進省級示范步行街申報創(chuàng)建。今年上半年，根據(jù)省商務廳關(guān)于省級示范步行街申報創(chuàng)建的相關(guān)要求，岳麓區(qū)陽光100鳳凰街和開福區(qū)北正街申報了省級示范步行街創(chuàng)建工作。
一是著力保護發(fā)展老字號企業(yè)。目前全市共有老字號企業(yè)40家（其中“中華老字號”15家、“湖南老字號”25家），今年7月充分宣傳發(fā)動摸底和初查審核的基礎(chǔ)上已向省商務廳推薦14家企業(yè)申報第五批“湖南老字號”。近三年來共爭取省、市各級資金支持老字號企業(yè)發(fā)展超過600萬元。二是推進發(fā)展自有品牌。近三年來共培育和發(fā)展自創(chuàng)知名品牌以及最具成長性企業(yè)153家。
為切實掌握2019年xx縣就業(yè)形勢，我局采取問卷調(diào)查、赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研、抽樣入戶問詢等形式，對全縣32個行政村開展了針對性問卷調(diào)查，并結(jié)合“春風行動”系列招聘會、“民營企業(yè)招聘周”活動成效，綜合分析判斷，我縣就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)仍是我縣主要就業(yè)形式，就業(yè)總量保持平穩(wěn)態(tài)勢，但結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，就業(yè)質(zhì)量需要進一步提高。
（一）從就業(yè)指標上看，穩(wěn)中有增。一是新增城鎮(zhèn)就業(yè)保持穩(wěn)定。上半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1240人，完成目標任務2200人的56.36%，同比降低18.31%。二是失業(yè)人員再就業(yè)基本持平。上半年失業(yè)人員再就業(yè)210人，完成目標任務380人的55.26%。三是就業(yè)困難人員再就業(yè)大幅增長。上半年就業(yè)困難人員再就業(yè)122人，完成目標任務90人的135.56%，同比增長18.85%。
（二）從失業(yè)指標上看，穩(wěn)中有降。一是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率處于較低水平。上半年登記失業(yè)率3.15%，控制在4.0%以內(nèi)，較2018年上半年3.76%的登記失業(yè)率大幅降低。二是新增失業(yè)人員有一定減少。上半年登記失業(yè)人員246人，同比降低6.46%。
（三）從人力資源市場供求看，用工需求增大。根據(jù)“春風行動”招聘會統(tǒng)計，參加招聘會企業(yè)70余家、提供崗位近7000個，達成就業(yè)意向510人，整體情況與2018年基本持平；2019年25個新開項目已開工5個，已用工四百余人，剩余20個項目下半年將全部開工，預計用工千余人；行業(yè)用工需求方面，建筑類、家政、餐飲、銷售等服務類工作崗位有所增加，會計、行政綜合崗位、駕駛員等略有下降，其他變化不大；平均工資和工時情況基本保持不變，普工、客房服務員等個別崗位薪資略有上升。
（四）從縣內(nèi)企業(yè)經(jīng)營狀況和用工情況看，就業(yè)情況穩(wěn)定。根據(jù)各企業(yè)在“民營企業(yè)招聘周”活動座談會上的發(fā)言以及對經(jīng)開區(qū)部分企業(yè)開展的用工情況調(diào)查顯示，我縣共有規(guī)上企業(yè)54家，其中正常經(jīng)營32家，經(jīng)營困難9家，經(jīng)營特別困難6家，7家企業(yè)退規(guī)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營總體較正常，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展前景較好，用人情況基本穩(wěn)定，但受勞動力成本上升、資金周轉(zhuǎn)困難、地域環(huán)境限制、信息對接不暢等影響，部分企業(yè)缺少技術(shù)性人才，招人留人難。
（五）從轉(zhuǎn)移就業(yè)務工人數(shù)看，轉(zhuǎn)移就業(yè)持續(xù)穩(wěn)定。根據(jù)春節(jié)抽樣問卷調(diào)查，我縣在外務工持續(xù)超過4年的占76%，春節(jié)后繼續(xù)外出務工的返鄉(xiāng)農(nóng)民工占81%，在同一單位連續(xù)工作超過3年的占77%。由于外地就業(yè)崗位多、選擇范圍大、薪酬相對高、工作環(huán)境熟，加之我縣部分農(nóng)民工多年養(yǎng)成的“候鳥式”城市生活習慣，外出務工仍以省外為主。行業(yè)分布上，建筑業(yè)仍是吸納農(nóng)村勞動力外出務工的主要行業(yè)，其次是制造業(yè)，同時向服務業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢有所顯現(xiàn)；人均收入同比增長7.1%，節(jié)后漲薪愿望普遍強烈?？傮w上，我縣農(nóng)民工就業(yè)較為充分。
（一）縣內(nèi)創(chuàng)業(yè)條件不夠成熟，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿不高。調(diào)查顯示，由于缺乏資金、技術(shù)、信息等多種因素，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工中有創(chuàng)業(yè)意愿的只占14%。我縣目前返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主要是在外務工或創(chuàng)業(yè)多年，在累積了一定的資金、技術(shù)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等條件后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，農(nóng)業(yè)項目依然是我縣創(chuàng)業(yè)的重要產(chǎn)業(yè)，且創(chuàng)業(yè)規(guī)模不大，企業(yè)后勁不足，創(chuàng)業(yè)投資多是自籌資金為主，大部分創(chuàng)業(yè)者初始投資規(guī)模較小，平均約為10-30萬，農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的占68%，資金不足仍是現(xiàn)階段面臨的首要問題。創(chuàng)業(yè)者對未來繼續(xù)創(chuàng)業(yè)和擴大規(guī)模意愿較高，但缺乏資金、經(jīng)驗和技術(shù)支持，難以開展。
（二）縣內(nèi)企業(yè)用人成本依舊偏高，缺工與“招工難”并存。企業(yè)招工難、勞動者找工作難同時存在，普工不足、技工難招是企業(yè)的普遍感受。一是部分勞動者積累了一定財富，就業(yè)意愿不強，對工作環(huán)境、待遇、職業(yè)成長有更多要求。二是高端人才引進難，引進的人才留不住。無論從發(fā)展環(huán)境還是人才政策激勵方面我縣遠不如成都及長三角、珠三角等大城市，導致高端人才請不來、留不住。三是縣內(nèi)園區(qū)和企業(yè)配套不完善，員工因吃住、交通等不便造成流失。四是企業(yè)盈利空間不斷壓縮，企業(yè)提高待遇的空間不高，用人成本過高，客觀上導致招人難。
（三）受政策和資金限制，促進就業(yè)困難人員群體就業(yè)難度加大。根據(jù)統(tǒng)計，我縣認定的就業(yè)困難人員共3878人，受補貼標準和補貼條件限制，通過公益性崗位安置，靈活就業(yè)人員社保補貼，企業(yè)吸納困難人員補貼等政策促進就業(yè)能力不高。由于就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金不足，我縣2012年至今的就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補貼標準一直為每人每月125元，補貼標準遠低于全市平均水平。公益性崗位受使用條件限制，崗位人員最長只能補貼三年，人員剛在崗位上成為熟手不久就面臨崗位使用到期的情況，一定程度限制了企業(yè)和單位使用公益性崗位促進困難人員就業(yè)。截至2018年，我縣企業(yè)吸納就業(yè)困難人員補貼標準為每人每月200元，由于補貼標準低，企業(yè)申報積極不高。
2019年在減稅降費、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的不斷出臺落實、新就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)等因素作用下，我縣將繼續(xù)保持就業(yè)總體態(tài)勢穩(wěn)定，將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率維持在較低水平。
（一）加強返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，激發(fā)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者積極性。
一是充分利用國家融資擔?；?，用好用足政策紅利，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，加大政府財政支持力度，落實貼息貸款政策、補貼政策、招商引資優(yōu)惠和獎勵政策，安排專項項目資金給予創(chuàng)業(yè)項目對口支持；二是依托農(nóng)民工服務中心，用好農(nóng)民工服務網(wǎng)，全面分析全縣農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢，提供信息、場地、資金等創(chuàng)業(yè)條件；三是加大創(chuàng)業(yè)培訓開展力度，開展“量身定做”式的培訓，依托專業(yè)培訓機構(gòu)開展有征對性的培訓，堅持做好培訓后續(xù)的跟蹤服務；四是為全縣創(chuàng)業(yè)者提供免費技術(shù)服務和創(chuàng)業(yè)指導服務，建立專家團隊對全縣創(chuàng)業(yè)者進行創(chuàng)業(yè)指導，為創(chuàng)業(yè)者提供市場前景、發(fā)展形勢分析、項目規(guī)模擴展研判等免費服務，幫助創(chuàng)業(yè)者改善管理、開拓市場、提高發(fā)展。
（二）積極兌現(xiàn)相關(guān)政策，切實為全縣企業(yè)減負。一是優(yōu)化就業(yè)專項資金使用結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼標準，合理開發(fā)和使用公益性崗位,降低企業(yè)用工成本，落實企業(yè)降費政策，下調(diào)社保繳費比例，確保企業(yè)特別是小微企業(yè)社保繳費負擔有實質(zhì)性下降；二是積極實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼和技能提升補貼支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，統(tǒng)籌考慮我縣企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、環(huán)境保護、失業(yè)保險支付能力及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、穩(wěn)崗措施、誠實守信等因素認定困難企業(yè)并給予補貼。三是強化企業(yè)載體建設(shè)，盤活我縣閑置商業(yè)用房，充分利用經(jīng)開區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化園，為入駐企業(yè)提供場地、設(shè)施設(shè)備使用和水電費用，給予入駐企業(yè)一定獎補，對省市認定的創(chuàng)業(yè)園區(qū)，從縣級就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予一次性補助；四是支持縣內(nèi)困難企業(yè)開展職工在崗培訓，提高企業(yè)職工崗位適應能力，促進企業(yè)就業(yè)穩(wěn)定，所需經(jīng)費可由就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金予以適當支持。
（三）拓寬渠道加強培訓，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)質(zhì)量。一是通過開展“就業(yè)援助月”“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”“就業(yè)扶貧專項招聘會”等一系列招聘活動，加大就業(yè)服務向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是發(fā)揮縣內(nèi)勞務派遣機構(gòu)橋梁紐帶作用，注重內(nèi)消和外輸，為廣大農(nóng)民工提供更多的就業(yè)選擇機會。三是著力破解培訓時間和培訓需求之間的矛盾，統(tǒng)籌職業(yè)農(nóng)民、實用技術(shù)、勞務品牌、勞務扶貧等培訓資源，狠抓農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，開展適合我縣農(nóng)民工務工需求和符合縣內(nèi)企業(yè)發(fā)展需求的工種培訓，并靈活培訓時間和時長。四是加快培養(yǎng)農(nóng)村發(fā)展帶頭人和農(nóng)村技能服務型、生產(chǎn)經(jīng)營型人才，引導廣大農(nóng)村勞動力由體力型向技能型、專業(yè)型轉(zhuǎn)變，提升就業(yè)質(zhì)量。
今年以來，鄢陵縣人社局認真貫徹落實省、市新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，堅決把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)擺在工作首位，加快推進企業(yè)有序復工復產(chǎn)，全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。
截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7393人，完成全年目標任務的89.6%；失業(yè)人員再就業(yè)1358人，完成全年目標任務的97%；就業(yè)困難人員再就業(yè)190人，完成全年目標任務的38%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)826人，完成全年目標任務的20.7%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2620萬元，完成全年目標任務的52.4%；創(chuàng)業(yè)培訓355人，完成全年目標任務的107.6%；農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)398人，完成全年目標任務的53.1%。
（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導。為全面貫徹落實疫情形勢下省、市穩(wěn)就業(yè)工作的安排部署，我局黨組高度重視，密切關(guān)注和研判疫情對當前和今后一段時間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作帶來的沖擊和影響，結(jié)合部門工作實際，成立了企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障工作專班和防范應對失業(yè)風險穩(wěn)就業(yè)工作專班，明確專人，切實強化對重點企業(yè)的用工保障和加強農(nóng)民工有序流動管理，全力推動企業(yè)復工復產(chǎn)和防范失業(yè)風險。
（二）制定舉措，形成工作機制。為促進企業(yè)復工復產(chǎn)，助推經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，充分發(fā)揮人社部門職責，出臺了《關(guān)于工業(yè)企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障穩(wěn)就業(yè)工作方案》，形成“三保一支”工作機制，即一保務工人員輸出、二保務工人員輸入、三保返鄉(xiāng)務工人員勸留和一攬子穩(wěn)就業(yè)政策支撐。同時，按照省、市安排部署，陸續(xù)制定了《鄢陵縣應對新冠肺炎疫情做好企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障和穩(wěn)就業(yè)工作若干政策》、《關(guān)于解決新冠疫情企業(yè)招工及今后一段時期企業(yè)招工實施方案》、《關(guān)于應對新冠肺炎疫情進一步加強貧困家庭勞動力就業(yè)幫扶的通知》《預防失業(yè)風險穩(wěn)定就業(yè)局勢工作預案》等一系列文件，切實做好企業(yè)復工復產(chǎn)和應對風險穩(wěn)就業(yè)、保崗位工作。
（三）用好政策，助推企業(yè)穩(wěn)崗。一是及時減免社會保險費。按照《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的實施意見》（豫人社〔2020〕7號）文件階段性減免社會保險費政策，為企業(yè)減免社會保險費1859.4萬元，涉及911家企業(yè)22575人。其中，減免養(yǎng)老保險費約1742萬元、減免工傷保險費約49萬元、減免失業(yè)保險費約68.4萬元。二是及時執(zhí)行緩交保費。疫情防控期間，對未能及時辦理參保登記的參保企業(yè)，允許其在疫情結(jié)束后三個月內(nèi)補辦；受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，允許其緩繳不超過6個月的3項社會保險費。緩繳手續(xù)采取備案方式進行，有條件的可以采取線上申請備案，不能線上申請備案的，可通過電子郵件或電話申請的方式進行備案；受疫情影響償還創(chuàng)業(yè)擔保貸款困難的借款人，允許不超過1年的展期還款。三是及時發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難且恢復有望的企業(yè)和對受疫情影響但堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還失業(yè)保險應急穩(wěn)崗和援企穩(wěn)崗補貼。截至目前，共受理企業(yè)穩(wěn)崗補貼20家，預計補貼金額487.2萬元，惠及職工1794人。其中：為1家企業(yè)發(fā)放應急穩(wěn)崗補貼76.6萬元，惠及職工84人；為6家企業(yè)發(fā)放普通穩(wěn)崗補貼34.27萬元，惠及職工1090人；為8家受疫情影響企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼63.21萬元，惠及職工208人；受理5家企業(yè)，補貼資金313.12萬元，涉及職工412人，目前正在審查手續(xù)，資金待公示后發(fā)放。
（四）搞好對接，保障用工需求。一是保障務工人員輸入。成立復工復產(chǎn)用工保障穩(wěn)就業(yè)專班，16個班子成員設(shè)7個小組，分包12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)83家工業(yè)企業(yè)，點對點深入企業(yè)，及時掌握企業(yè)用工情況及用工缺口，有針對性地幫助企業(yè)輸入務工人員；充分發(fā)揮勞務中介機構(gòu)作用，疏通供工渠道，通過“鄢陵公共就業(yè)人才交流”微信公眾號發(fā)布用工信息，吸引外地人來鄢務工。同時，為盡快促進企業(yè)復工復產(chǎn)，協(xié)調(diào)重點用工企業(yè)組織招工宣傳車輛，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，組成流動招聘會，現(xiàn)場招工。截至目前，已為企業(yè)招聘4656人，其中為振德敷料有限公司、凱豫紡織有限公司、豫昌塑業(yè)等重點企業(yè)招聘員工2390余人。二是保障務工人員輸出。結(jié)合疫情防控實際和返崗人員需求，對全縣外出務工人員進行了全面摸底統(tǒng)計，詳細掌握外省市及省內(nèi)其他縣市區(qū)疫情防護要求和企業(yè)復工復產(chǎn)情況，積極與疫情防控指揮部、交通運輸?shù)炔块T和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接協(xié)調(diào)，開展“點對點、門對門”一站式包車服務，確保本縣外出務工人員安全有序返崗復工。疫情期間，組織協(xié)調(diào)4輛大巴車向富士康輸送165名返廠務工人員。三是保障返鄉(xiāng)務工人員就業(yè)。對原務工地為疫情防控重點地區(qū)難以返崗的農(nóng)民工，積極引導其就近就地就業(yè)。對有一技之長、有帶富能力的農(nóng)民工和高技能、高層次人才，鼓勵其留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，疫情期間，引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)382人。
（五）健全體系，千方百計穩(wěn)就業(yè)。
1.加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持力度。進一步加大對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點群體創(chuàng)業(yè)擔保貸款的支持力度，實施創(chuàng)業(yè)擔保貸款“一站式”服務，著力解決創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)初期資金困難，激發(fā)全社會有志之士的創(chuàng)業(yè)熱情。截至目前，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款237筆2620萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)141人，帶動就業(yè)1341人。
2.制訂技能培訓計劃。一是制訂職業(yè)技能培訓三年計劃。鄢陵縣原有定點培訓機構(gòu)4家，目前已引進禹州建功職業(yè)培訓學校、許昌市名思培訓學校、許昌市雪絨花培訓學校、許昌市建設(shè)職業(yè)培訓學校等知名院校來鄢培訓，力爭5-10家培訓學校在鄢開展技能提升培訓，三年內(nèi)計劃培訓各類技能人才21000人。疫情期間，依托國家、河南省各類線上平臺開展免費職業(yè)技能培訓，完成線上注冊培訓人員485人。二是制訂就業(yè)技能培訓方案。組織開展具有本縣特色的培訓科目，如家政服務、電焊、花卉、種植、養(yǎng)殖等培訓專業(yè)。按照培訓方案，本年度計劃培訓3300人，目前第一期50人家政服務線下培訓班開班。三是超額完成創(chuàng)業(yè)培訓任務。對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退伍軍人等開展創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力培訓。本年度計劃培訓330人。截至目前，開展創(chuàng)業(yè)培訓班6期，培訓人員355人，其中“4050”就業(yè)困難人員117人，中職中專年度畢業(yè)生238人，超額完成全年創(chuàng)業(yè)培訓任務。
3、適度開發(fā)公益性崗位。為認真貫徹落實就業(yè)援助政策，今年我們適度加大公益性崗位開發(fā)力度。按照《河南省公益性崗位管理辦法》，已招聘33名城鎮(zhèn)公益性崗位養(yǎng)老護理員和82名扶貧公益性崗位保潔員，積極促進就業(yè)困難人員和農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)，助力脫貧攻堅，兜牢民生底線。截止5月底，按時支付公益性崗位社保補貼23.87萬元，崗位補貼379.3萬元。
4．落實政策扶持就業(yè)。今年以來，縣人社局加大政策宣傳力度，積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。受理開業(yè)補貼申請9家，審批通過高校畢業(yè)生就業(yè)見習單位5家，為10名高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習崗位，并將按政策落實見習補貼。
5．推廣優(yōu)化就業(yè)服務。疫情期間，為確保企業(yè)復工需求，促進返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等就近就地找工作，暫停舉辦現(xiàn)場招聘和跨地區(qū)勞務協(xié)作，依托人社系統(tǒng)已有的網(wǎng)上招聘平臺，加大線上招聘力度，大力推廣視頻招聘、遠程面試，促進人崗精準匹配，實施“就業(yè)服務不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上春風行動，引導用人單位和求職者開展網(wǎng)上招聘、求職等活動，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工等求職者就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，利用電視、網(wǎng)絡、微信等媒介多渠道廣泛宣傳，力求企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障、穩(wěn)就業(yè)工作若干政策和求職招聘信息家喻戶曉。今年以來，累計發(fā)布網(wǎng)絡招聘信息58期，服務各類用人單位258家，發(fā)布就業(yè)崗位5320多個，服務各類求職人員7150多人次。
（六）推廣系統(tǒng)應用，提升工作效率。大力推廣“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)在縣、鄉(xiāng)、村(社區(qū))三級應用，“讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”，逐步實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”目標。目前，就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、就業(yè)補助資金、農(nóng)民工工作等就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)務基本實現(xiàn)“系統(tǒng)之外無審批”。
一是部分企業(yè)不能享受相應的政策紅利。疫情導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遭受損失，國家出臺優(yōu)惠政策減輕企業(yè)負擔，但由于我縣一些企業(yè)不符合享受政策的條件，因此就不能享受相關(guān)的政策紅利。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。受今年疫情影響，一些企業(yè)吸納就業(yè)能力減弱，供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，招工難、技工短缺、高校畢業(yè)生供求不匹配等問題凸顯。三是開發(fā)新就業(yè)崗位難度加大。受疫情影響，我縣新開工項目不多，無法提供大量就業(yè)崗位，就業(yè)壓力增大。
今后，我們將繼續(xù)認真貫徹落實省、市穩(wěn)就業(yè)文件精神，聚焦防風險、穩(wěn)就業(yè)、保崗位，全力以赴，主動作為，確保全縣就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。
（一）突出重點群體就業(yè)幫扶。重點做好高校畢業(yè)生、困難群體及農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。通過開展專場招聘會、落實高校畢業(yè)生就業(yè)見習和大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)（開業(yè)）補貼等優(yōu)惠政策，積極引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)。持續(xù)開展“春風行動”，抓好省內(nèi)外勞務協(xié)作，促進農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)和有序外出就業(yè)。加大公益性崗位開發(fā)力度，實現(xiàn)就業(yè)困難人員及時托底安置，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
（二）積極落實各項穩(wěn)就業(yè)政策。持續(xù)推進企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障和穩(wěn)就業(yè)若干政策，繼續(xù)落實社保階段性降費率政策，深入實施援企穩(wěn)崗“護航行動”，切實減輕企業(yè)負擔，幫助穩(wěn)定崗位。
（三）強力抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，壯大創(chuàng)業(yè)主體，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃、力度更大、效果更好。擴大創(chuàng)業(yè)培訓覆蓋面，推進網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓和新型創(chuàng)業(yè)實訓。降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件，加大農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持力度，開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓，扶持返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
（四）切實做好公共就業(yè)服務。繼續(xù)推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)的應用，推動公共就業(yè)服務精準化、便捷化。加強就業(yè)失業(yè)形勢預警分析，密切監(jiān)測重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點群體，持續(xù)關(guān)注疫情防控期間企業(yè)用工需求和農(nóng)民工返崗情況，及時排查隱患，防范失業(yè)風險，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性失業(yè)風險底線。
今年以來，青白江區(qū)人社局以認真貫徹落實市委“五大興市戰(zhàn)略”、區(qū)委“五區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略為要求，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，深入推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，不斷完善社會保障體系，大力加強人力資源開發(fā)，穩(wěn)慎推進人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，截止4月底，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作均按序時進度順利推進，實現(xiàn)良好開局，為全面完成年度目標任務奠定了堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得明顯成效。以產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型為導向，深入實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，積極開展勞動保障“個性化”服務和“網(wǎng)格化”就業(yè)實名制服務，深入推進就業(yè)和社會保障服務體系建設(shè)，全面實施特色產(chǎn)業(yè)工人培訓、訂單定向培訓、技能人才提升培訓、技術(shù)能人創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)困難群體技能培訓“五大”創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，大力推行就業(yè)援助巡回服務、落實積極的就業(yè)政策等工作，努力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，持續(xù)擴大就業(yè)規(guī)模，有力地促進了城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)更加充分和體面就業(yè)。截止4月底，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1756人，完成目標任務的45.03%；城鄉(xiāng)失業(yè)人員再就業(yè)1150人，完成目標任務的42.17%。其中，就業(yè)困難對象就業(yè)215人，完成目標任務的41.99%；農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)新增3699人，完成目標任務的46.32%；動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)；開展創(chuàng)業(yè)培訓300人，完成目標任務的100%；開展就業(yè)培訓1877人，完成目標任務的62.57%；發(fā)放小額擔保貸款495萬元，完成目標任務的29.12%；勞務轉(zhuǎn)移輸出95310人，完成目標任務的122.82%；實現(xiàn)勞務收入34107.1萬元，完成目標任務的40.60%；成功向富士康項目輸送647名人員，完成目標任務的110.41%；落實社保、崗位、培訓等各項補貼94.028萬元。
（二）社會保險覆蓋面進一步擴大。認真貫徹執(zhí)行《社會保險法》，加強宣傳、執(zhí)行和征繳基金力度，進一步擴大社保覆蓋面；對被征地農(nóng)民社保費用，采用新賬不欠、舊賬盡快了斷的方式，對欠費及時進行清理，積極向市政府爭取支持，力爭將被征地農(nóng)民全部納入社保體系，努力實現(xiàn)“應保盡保，人人享有”；進一步完善內(nèi)控制度建設(shè)、社保基金監(jiān)督和兩定機構(gòu)管理，確?；鸬陌踩暾托б孀畲蠡徽J真落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險“可選擇”門診統(tǒng)籌制度；全力配合做好醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移宣傳工作，并做好政策咨詢解釋和手工辦理轉(zhuǎn)移工作，積極完善醫(yī)療保險藥品和醫(yī)療服務談判定價機制、深化付費方式改革、完善生育保險制度，努力減輕參保人員的就醫(yī)負擔。截止4月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保15.02萬人，參保率達79.92%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達25.53萬人，參保率達98.36%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保新增931人；基本醫(yī)療保險參保新增1931人；生育保險參保新增1007人；工傷保險參保新增1064人；失業(yè)保險參保新增727人；為31571名企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，調(diào)整金額合計675.63萬元，人均月調(diào)整金額214元；有964人次享受“可選擇”門診統(tǒng)籌報銷2.40萬元，報銷比例達48.58%；辦理醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移137人，其中轉(zhuǎn)入79人，轉(zhuǎn)出58人。
（三）人力資源開發(fā)取得積極進展。圍繞我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)，將高校畢業(yè)生作為主要儲備對象，借助鼓勵政策和招聘手段，有組織、有目的地將我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展所需的新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)緊缺高層次人才配置到各企事業(yè)單位，并繼續(xù)實施高校畢業(yè)生服務城鄉(xiāng)基層項目，著力以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。截止4月底，共為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生153名，完成目標任務的25.5%；保持全區(qū)每個村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名大學生志愿者，“支教”大學生志愿者58名，完成目標任務的75.32%；“支醫(yī)”大學生志愿者23名，完成目標任務的115%；引進碩士研究生以上學歷人才8名，完成目標任務的40%；新增副高級職稱技術(shù)人才46名，完成目標任務的92%；正式啟動了2012年我區(qū)面向社會公招事業(yè)單位工作人員工作。
（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系深入開展。進一步加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，積極組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?、農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，及時化解因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體事件，并結(jié)合最低工資標準調(diào)整，加強宣傳并積極開展了用人單位執(zhí)行最低工資標準的專項檢查活動。同時，及時啟動了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”；加大企業(yè)工資指導線的宣傳落實力度，大力推行集體合同制度，會同相關(guān)部門督促指導企業(yè)開展集體協(xié)商，深化企業(yè)民主管理，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為；切實加強勞動人事爭議案件調(diào)解仲裁和基層勞動爭議調(diào)解工作的指導，積極宣傳年初施行的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（人社部第17號令）。截止4月底，共受理投訴舉報案件65起，結(jié)案65件，投訴舉報結(jié)案率達100%；主動監(jiān)察用人單位137戶；排查各類用人單位359戶，未發(fā)現(xiàn)違法行為；為勞動者追討回被拖欠的工資80.41萬元，涉及勞動者28人；簽訂集體合同31份，涉及企業(yè)830家；簽訂工資集體協(xié)議5份，涉及企業(yè)5家；受理勞動爭議案件114件，已結(jié)案110件，結(jié)案率達96.49%。
雖然今年全區(qū)人力資源和社會保障各項目標任務均順利推進，但仍存在一些問題和困難。主要表現(xiàn)在：
（一）被征地農(nóng)民社保問題亟待解決。由于我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員數(shù)量龐大，且應繳納的社保費用歷史遺留欠賬太多，被征地農(nóng)民信訪問題日趨嚴重，為確保我區(qū)社會穩(wěn)定，懇請市委、市政府在解決征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保險政策上給予傾斜，以便我區(qū)盡快解決在社會保險方面的歷史遺留問題。
（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面難度大。近年來，由于我區(qū)城市化進程的不斷加快和各項事業(yè)的不斷發(fā)展，先后引入了大批項目，征用了一大批土地，致使我區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的數(shù)量逐年增加，而這部分人員在被征地后，均由征地部門按相關(guān)政策為其購買了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，導致應參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人數(shù)減少，為我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面工作帶來了較大困難，因此，懇請市委、市政府在下達擴面目標任務時，予以充分考慮，確保我區(qū)年度目標能順利完成。
（三）圈城待遇差距較大。青白江區(qū)地處成都市二圈層，各項工作、政策均按照二圈層予以執(zhí)行，但在工資待遇上卻一直處于二圈層最低，與三圈層持平的狀況，這導致了我區(qū)引進的各類人才大量流失。因此，懇請市委、市政府能在制定各項資金補貼政策上給予一定傾斜（即：在各類資金補貼政策上享受三圈層待遇），切實解決人員待遇問題，以推動我區(qū)各項工作的全面、順利開展。
按照“建設(shè)富裕文明和諧幸福青白江”發(fā)展目標，區(qū)人社局將充分發(fā)揮民生后勤保障部門的作用，堅持以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以“創(chuàng)先爭優(yōu)、改革創(chuàng)新”為工作動力，以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、一體發(fā)展”為目標取向，進一步整合資源，強化管理服務，為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人力資源支撐和堅實的社會保障基礎(chǔ)。
（一）突出公平就業(yè)，努力促進城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分。一是把幫扶困難企業(yè)與穩(wěn)定就業(yè)崗位緊密結(jié)合，全面落實各項補貼政策，大力開發(fā)新的更多就業(yè)崗位，以穩(wěn)增長保就業(yè)。二是以規(guī)范化服務型政府建設(shè)為依托，優(yōu)化完善區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級就業(yè)和社會保障服務網(wǎng)絡，全面實施“人居為主、畫地為格、責任到人”的單元管理模式和就業(yè)實名制動態(tài)管理，加快實現(xiàn)人力資源和社會保障公共服務均等化。三是繼續(xù)規(guī)范和完善政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制，逐步建立部門聯(lián)動、政策支持、服務多樣的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)模式。四是積極深化“訂單、定向、校企合作”培訓模式，嚴把培訓質(zhì)量關(guān)，逐步實現(xiàn)就業(yè)培訓由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變。確保全年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭；城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人以上（其中，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)700人以上）；農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)7500人以上；開展就業(yè)培訓5100人以上；本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達85%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%；促進100名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，30名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
（二）突出人人享有，努力促進社保體系更加完善。一是繼續(xù)推進靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工等群體參加社保，并穩(wěn)妥解決因歷史原因而未參保的特殊群體的社會保障問題，努力實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”。二是不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦機構(gòu)的服務水平，并充分發(fā)揮社會資源對社保功能的服務作用，力爭在促進購買服務和業(yè)務外包方面取得新進展。三是充分發(fā)揮耕?；饚椭r(nóng)村居民參保繳費的作用，全力做好被征地農(nóng)民參保工作，擴大社會保險制度受益面。四是鞏固和深化基金監(jiān)管工作成果，加大從源頭上防范基金風險的力度，并繼續(xù)加強對“兩定機構(gòu)”監(jiān)管力度，確保基金健康平穩(wěn)運，確保全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面新增人數(shù)1.5萬人；全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達8萬人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達13.03萬人；工傷保險參保人數(shù)達6.94萬人；生育保險參保人數(shù)達9.31萬人；失業(yè)保險參保人數(shù)達6.77萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達16萬人，參保率達90%以上；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達98%以上，基本實現(xiàn)社會保險全覆蓋。
（三）突出人才優(yōu)先，努力促進人才結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。一是積極鼓勵新能源、新材料、現(xiàn)代物流、服務業(yè)等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)引進緊缺高層次人才。二是開展好享受政府特殊津貼專家、省市突出貢獻中青年專家的選拔工作，增加高級人才總量。三是抓緊培育和引進一批能夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，逐步提升生產(chǎn)一線人才的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。四是積極引進一批在文化、教育、衛(wèi)生、旅游等經(jīng)濟社會領(lǐng)域引領(lǐng)和支撐行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。五是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加快大學生創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、人才工作站等高層次人才載體建設(shè)，積極推進校企合作，加快培養(yǎng)自主創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級急需的緊缺人才。確保全年為駐區(qū)企業(yè)引進各類大學畢業(yè)生600名；為我區(qū)引進各類高層次、緊缺性事業(yè)人員230名以上；選派78名城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才支援農(nóng)村基層建設(shè)；全區(qū)每個村（涉農(nóng)社區(qū)）有2名、城鎮(zhèn)社區(qū)有1名大學生志愿者，“農(nóng)村中小學特崗教師計劃”志愿者75名，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立衛(wèi)生院大學生支醫(yī)計劃”志愿者20名。
（四）突出柔性協(xié)調(diào)，努力促進勞動關(guān)系更加和諧。一是全面落實最低工資標準，建立靈活的工資增長機制，確保全區(qū)企業(yè)職工工資及時足額發(fā)放。二是加鞏固深化和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成果，全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面。三是繼續(xù)加強基層調(diào)解組織建設(shè)，進一步提升基層和企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)能力，及時靈活處理案件爭議，最大限度地將勞動爭議化解在基層。四是加強執(zhí)法檢查，規(guī)范勞動用工行為，同時，暢通舉報投訴渠道，進一步加大勞動違法案件和群體性突發(fā)事件查處力度，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。確保全年投訴舉報案件結(jié)案率達100％；處置因勞動關(guān)系引發(fā)的群體性突發(fā)事件率達100%；城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到99%以上，國有及國有控股企業(yè)和已建工會的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率分別達95%和85%；區(qū)域性、行業(yè)性集體合同對規(guī)模以下小企業(yè)的覆蓋率達到60%；勞動人事爭議仲裁案件當期結(jié)案率達95%以上。
中共成都市青白江區(qū)人力資源和社會保障局黨組。
今年以來，全區(qū)上下都在深入貫徹落實習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神，全面落實中央和省、市、區(qū)關(guān)于疫情期間穩(wěn)就業(yè)工作安排，推進“六穩(wěn)”工作，落實“六?！迸e措。退役軍人作為重要的人才資源，是建設(shè)中國特色社會主義的重要力量，是黨和國家的富貴財富。促進他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對于更好實現(xiàn)退役軍人自身價值、助推經(jīng)濟社會發(fā)展、服務國防和軍隊建設(shè)、實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標具有重要意義。
我們要以習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神為指導，堅持政府推動、政策優(yōu)先，市場導向、需求牽引，自愿選擇、自主作為，社會支持、多方參與，調(diào)動各方面力量共同推進，保障退役軍人在享受普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和公共服務基礎(chǔ)上再給予特殊優(yōu)待。
（一）完善多層次、多樣化教育培訓體系。依托全區(qū)的教育培訓機構(gòu)，形成政府支持、社會參與的多層次、多樣化、開放性教育培訓體系，實現(xiàn)學歷教育、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓以及其他專項培訓協(xié)同推進，均衡發(fā)展，促進退役軍人教育培訓與服役期間專業(yè)特長相銜接、學歷教育與技能培訓互為補充，改善知識結(jié)構(gòu)，提升能力素質(zhì)。
（二）積極組織開展退役后適應性培訓和技能培訓。結(jié)合退役軍人接收報到，對自主就業(yè)退役士兵統(tǒng)一開展以適應社會、融入社會為目的適應性培訓，及時跟進開展心理引導、政策宣講、形勢分析、經(jīng)驗交流等。引導退役士兵合理調(diào)整就業(yè)預期，樹立正確擇業(yè)觀。針對新接收的退役軍人，進行培訓需求的分類匯總，建立培訓需求臺賬，以需求為導向，組織開展技能培訓。幫助退役軍人提前熟悉掌握地方開展工作的技能。督促指導承訓機構(gòu)突出提高社會適應能力和就業(yè)所需知識及技能，按需求進行實用性培訓，開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，推進培訓精細化、個性化。
（一）拓展就業(yè)渠道。研究制定適合退役軍人就業(yè)的崗位目錄，推動提高退役軍人服務保障以及安保等崗位招錄退役軍人的比例。積極協(xié)調(diào)輔警等崗位同等條件下優(yōu)先招錄退役軍人。選用退役軍人參與社會治理、脫貧攻堅等重點工作，鼓勵退役軍人到基層組織、村、社區(qū)擔任專職工作人員。
（二）強化就業(yè)服務。各級退役軍人服務機構(gòu)設(shè)立退役軍人窗口，為其提供便捷高效的就業(yè)服務。組織2次退役軍人專場招聘活動，為其就業(yè)搭建平臺。鼓勵專業(yè)人力資源企業(yè)和社會組織為退役軍人就業(yè)提供免費服務。
（三）實施后續(xù)扶持。建立退役軍人就業(yè)臺帳，實行實名制管理，動態(tài)掌握就業(yè)情況。對出現(xiàn)下崗失業(yè)的，及時納入再就業(yè)幫扶范圍。
（一）搭建信息平臺。加強信息化建設(shè)，依托全區(qū)退役軍人信息系統(tǒng)建設(shè)全區(qū)貫通、實時共享、上下聯(lián)動的退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息平臺，充分運用大數(shù)據(jù)，暢通信息渠道，促進供需有效對接，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供精準服務。推進村（社區(qū)）退役軍人服務站建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺賬、實名制管理等工作，做到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)規(guī)范、信息更新及時。
（二）建立指導隊伍。組織動員創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富、關(guān)愛退役軍人、熱心公益事業(yè)的企業(yè)家及有關(guān)部門、高校、科研院所等專家學者和優(yōu)秀退役軍人創(chuàng)業(yè)先進典型，組成退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導團隊，發(fā)揮其在職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、吸納就業(yè)等方面的傳幫帶作用。
（三）引導多元服務。積極倡導全社會共同參與退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，把政府提供公共服務、社會力量補充服務、退役軍人自我服務結(jié)合起來，支持為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的社會組織依法開展工作。開展評選退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進單位和創(chuàng)業(yè)先進個人等活動，按規(guī)定落實評選表彰并在全區(qū)范圍內(nèi)宣傳褒揚。
今年以來，鄢陵縣人社局認真貫徹落實省、市新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作部署，堅決把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)擺在工作首位，加快推進企業(yè)有序復工復產(chǎn)，全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。
截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)7393人，完成全年目標任務的89.6%；失業(yè)人員再就業(yè)1358人，完成全年目標任務的97%；就業(yè)困難人員再就業(yè)190人，完成全年目標任務的38%；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)826人，完成全年目標任務的20.7%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2620萬元，完成全年目標任務的52.4%；創(chuàng)業(yè)培訓355人，完成全年目標任務的107.6%；農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)398人，完成全年目標任務的53.1%。
（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導。為全面貫徹落實疫情形勢下省、市穩(wěn)就業(yè)工作的安排部署，我局黨組高度重視，密切關(guān)注和研判疫情對當前和今后一段時間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作帶來的沖擊和影響，結(jié)合部門工作實際，成立了企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障工作專班和防范應對失業(yè)風險穩(wěn)就業(yè)工作專班，明確專人，切實強化對重點企業(yè)的用工保障和加強農(nóng)民工有序流動管理，全力推動企業(yè)復工復產(chǎn)和防范失業(yè)風險。
（二）制定舉措，形成工作機制。為促進企業(yè)復工復產(chǎn)，助推經(jīng)濟平穩(wěn)健康運行，充分發(fā)揮人社部門職責，出臺了《關(guān)于工業(yè)企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障穩(wěn)就業(yè)工作方案》，形成“三保一支”工作機制，即一保務工人員輸出、二保務工人員輸入、三保返鄉(xiāng)務工人員勸留和一攬子穩(wěn)就業(yè)政策支撐。同時，按照省、市安排部署，陸續(xù)制定了《鄢陵縣應對新冠肺炎疫情做好企業(yè)復工復產(chǎn)用工保障和穩(wěn)就業(yè)工作若干政策》、《關(guān)于解決新冠疫情企業(yè)招工及今后一段時期企業(yè)招工實施方案》、《關(guān)于應對新冠肺炎疫情進一步加強貧困家庭勞動力就業(yè)幫扶的通知》《預防失業(yè)風險穩(wěn)定就業(yè)局勢工作預案》等一系列文件，切實做好企業(yè)復工復產(chǎn)和應對風險穩(wěn)就業(yè)、保崗位工作。
（三）用好政策，助推企業(yè)穩(wěn)崗。一是及時減免社會保險費。按照《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的實施意見》（豫人社〔2020〕7號）文件階段性減免社會保險費政策，為企業(yè)減免社會保險費1859.4萬元，涉及911家企業(yè)22575人。其中，減免養(yǎng)老保險費約1742萬元、減免工傷保險費約49萬元、減免失業(yè)保險費約68.4萬元。二是及時執(zhí)行緩交保費。疫情防控期間，對未能及時辦理參保登記的參保企業(yè)，允許其在疫情結(jié)束后三個月內(nèi)補辦；受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的企業(yè)，允許其緩繳不超過6個月的3項社會保險費。緩繳手續(xù)采取備案方式進行，有條件的可以采取線上申請備案，不能線上申請備案的，可通過電子郵件或電話申請的方式進行備案；受疫情影響償還創(chuàng)業(yè)擔保貸款困難的借款人，允許不超過1年的展期還款。三是及時發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。對受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營暫時遇到困難且恢復有望的企業(yè)和對受疫情影響但堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還失業(yè)保險應急穩(wěn)崗和援企穩(wěn)崗補貼。截至目前，共受理企業(yè)穩(wěn)崗補貼20家，預計補貼金額487.2萬元，惠及職工1794人。其中：為1家企業(yè)發(fā)放應急穩(wěn)崗補貼76.6萬元，惠及職工84人；為6家企業(yè)發(fā)放普通穩(wěn)崗補貼34.27萬元，惠及職工1090人；為8家受疫情影響企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼63.21萬元，惠及職工208人；受理5家企業(yè)，補貼資金313.12萬元，涉及職工412人，目前正在審查手續(xù)，資金待公示后發(fā)放。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十三
甲方：
乙方：
為了給同學們良好的實習鍛煉機會，經(jīng)深圳富士康集團委托，并簽訂協(xié)議，由趙前代理招聘。本著互惠、公平、公正、自愿的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
1、乙方自愿將自己從學校招募來交給甲方。
2、協(xié)議期限自20__年7月初起至20__年9月初，為期2個月。協(xié)議期內(nèi)，乙方不得作其他安排。
二、雙方權(quán)利義務。
1、甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。
2、合同期內(nèi)，乙方必須服從甲方的安置及調(diào)配。
3、合同期內(nèi)，乙方必須服從甲方工作、生活、休息等相關(guān)規(guī)章制度安排，如有違反規(guī)章制度之行為，甲方有權(quán)進行處罰；如因為乙方自身原因造成的損失傷害、交通等意外事故，甲方概不負責。
4、合同期內(nèi)，乙方如有嚴重違規(guī)行為（如偷竊、聚眾斗毆、酗酒等）或其他有違刑事法行為，甲方有權(quán)隨時解除此合同，且不做任何賠償。
5、乙方在公司工作期內(nèi)，必須嚴格遵守公司安全操作規(guī)定，未經(jīng)許可，不得私自操作工作之外的機器設(shè)備如因自作主張而導致的工傷事故，甲方不負任何賠償責任；乙方在公司因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按《工傷保險條例》妥善處理，有關(guān)費用除社會保險負責部份外，其余按國家規(guī)定應由用人單位負責。
6、乙方身體應保證符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或重大疾病。乙方進廠時由公司組織體檢，體檢費用（合格后公司退還）、交通費自理。
7、乙方有權(quán)向甲方了解招聘信息，如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。
8、乙方不得無故遲到、早退及曠工，因病或其他正常理由需經(jīng)甲方指定人員批準。
9、乙方進入公司后，公司免費提供食宿，周日自費吃飯。
三、薪資計算及發(fā)放。
1、底薪1200元/月，平時加班10元/小時，周六日加班13元/小時。
2、進廠發(fā)工資卡，工資每月發(fā)放，按時結(jié)算打入卡內(nèi)（工資由公司發(fā)放，不經(jīng)任何中介過手）。
四、違約責任。
如甲方違約，退還報名費、押金并補償乙方車費。
如乙方違約，甲方有權(quán)隨時解除此協(xié)議，報名費、押金不作退還。
如乙方工作時間未滿實習期（2個月），押金不作退還。
五、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成由仲裁定或提請法院裁定。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方：
趙前。
乙方：
電話：
電話：
日期：年月日
日期：年月日
就業(yè)協(xié)議人社局篇十四
今年以來，全區(qū)上下都在深入貫徹落實習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神，全面落實中央和省、市、區(qū)關(guān)于疫情期間穩(wěn)就業(yè)工作安排，推進“六穩(wěn)”工作，落實“六?！迸e措。退役軍人作為重要的人才資源，是建設(shè)中國特色社會主義的重要力量，是黨和國家的富貴財富。促進他們就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對于更好實現(xiàn)退役軍人自身價值、助推經(jīng)濟社會發(fā)展、服務國防和軍隊建設(shè)、實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標具有重要意義。
我們要以習近平總書記在統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作部署會議上的重要講話精神為指導，堅持政府推動、政策優(yōu)先，市場導向、需求牽引，自愿選擇、自主作為，社會支持、多方參與，調(diào)動各方面力量共同推進，保障退役軍人在享受普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和公共服務基礎(chǔ)上再給予特殊優(yōu)待。
（一）完善多層次、多樣化教育培訓體系。依托全區(qū)的教育培訓機構(gòu)，形成政府支持、社會參與的多層次、多樣化、開放性教育培訓體系，實現(xiàn)學歷教育、技能培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓以及其他專項培訓協(xié)同推進，均衡發(fā)展，促進退役軍人教育培訓與服役期間專業(yè)特長相銜接、學歷教育與技能培訓互為補充，改善知識結(jié)構(gòu)，提升能力素質(zhì)。
（二）積極組織開展退役后適應性培訓和技能培訓。結(jié)合退役軍人接收報到，對自主就業(yè)退役士兵統(tǒng)一開展以適應社會、融入社會為目的適應性培訓，及時跟進開展心理引導、政策宣講、形勢分析、經(jīng)驗交流等。引導退役士兵合理調(diào)整就業(yè)預期，樹立正確擇業(yè)觀。針對新接收的退役軍人，進行培訓需求的分類匯總，建立培訓需求臺賬，以需求為導向，組織開展技能培訓。幫助退役軍人提前熟悉掌握地方開展工作的技能。督促指導承訓機構(gòu)突出提高社會適應能力和就業(yè)所需知識及技能，按需求進行實用性培訓，開展“訂單式”“定向式”“定崗式”培訓，推進培訓精細化、個性化。
（一）拓展就業(yè)渠道。研究制定適合退役軍人就業(yè)的崗位目錄，推動提高退役軍人服務保障以及安保等崗位招錄退役軍人的比例。積極協(xié)調(diào)輔警等崗位同等條件下優(yōu)先招錄退役軍人。選用退役軍人參與社會治理、脫貧攻堅等重點工作，鼓勵退役軍人到基層組織、村、社區(qū)擔任專職工作人員。
（二）強化就業(yè)服務。各級退役軍人服務機構(gòu)設(shè)立退役軍人窗口，為其提供便捷高效的就業(yè)服務。組織2次退役軍人專場招聘活動，為其就業(yè)搭建平臺。鼓勵專業(yè)人力資源企業(yè)和社會組織為退役軍人就業(yè)提供免費服務。
（三）實施后續(xù)扶持。建立退役軍人就業(yè)臺帳，實行實名制管理，動態(tài)掌握就業(yè)情況。對出現(xiàn)下崗失業(yè)的，及時納入再就業(yè)幫扶范圍。
（一）搭建信息平臺。加強信息化建設(shè)，依托全區(qū)退役軍人信息系統(tǒng)建設(shè)全區(qū)貫通、實時共享、上下聯(lián)動的退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息平臺，充分運用大數(shù)據(jù)，暢通信息渠道，促進供需有效對接，為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供精準服務。推進村（社區(qū)）退役軍人服務站建立退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)臺賬、實名制管理等工作，做到數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)規(guī)范、信息更新及時。
（二）建立指導隊伍。組織動員創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗豐富、關(guān)愛退役軍人、熱心公益事業(yè)的企業(yè)家及有關(guān)部門、高校、科研院所等專家學者和優(yōu)秀退役軍人創(chuàng)業(yè)先進典型，組成退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導團隊，發(fā)揮其在職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導、吸納就業(yè)等方面的傳幫帶作用。
（三）引導多元服務。積極倡導全社會共同參與退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，把政府提供公共服務、社會力量補充服務、退役軍人自我服務結(jié)合起來，支持為退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務的社會組織依法開展工作。開展評選退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進單位和創(chuàng)業(yè)先進個人等活動，按規(guī)定落實評選表彰并在全區(qū)范圍內(nèi)宣傳褒揚。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十五
疫情期間，我局積極做好生活必需品的日常監(jiān)測，組織和督促各區(qū)縣（市）商務部門督促做好全市各大市場、商超企業(yè)全面開工，確保市場供應。印發(fā)了《長沙市商務局關(guān)于積極做好商貿(mào)企業(yè)復工營業(yè)保障生活必需品市場供應有關(guān)工作的通知》（長商務發(fā)【2020】5號），充分發(fā)動各區(qū)縣（市）商務部門及各相關(guān)行業(yè)協(xié)會指導落實9大類商貿(mào)流通企業(yè)疫情防控期間服務指南。調(diào)研走訪各重點商貿(mào)流通企業(yè)情況，建立重點商貿(mào)流通企業(yè)工作聯(lián)系群，了解掌握企業(yè)訴求。通過協(xié)調(diào)省廳、區(qū)縣（市）等為50多家重點企業(yè)解決相關(guān)防疫物資、物流配送等方面困難問題。同時，指導各行業(yè)協(xié)會進行行業(yè)倡議，開展金融需求調(diào)查摸底等，為企業(yè)服務。指導市美容美發(fā)協(xié)會深入基層社區(qū)開展“義剪”活動等，彰顯企業(yè)的社會責任。
為有效提振消費市場信心促進復工復產(chǎn)，擬定了《長沙市生活性服務業(yè)有序復工調(diào)度工作制度》及市商務局內(nèi)部工作調(diào)度機制，召開專題調(diào)度會議13次，同時協(xié)調(diào)銀行機構(gòu)聯(lián)系對接重點商貿(mào)流通企業(yè)融資需求300余次，為11家企業(yè)發(fā)放貸款10.74億元，并實現(xiàn)新增授信7.43億元，為企業(yè)解決實際問題。通過全面摸排和強有力的調(diào)度，全市生活性服務業(yè)復工營業(yè)穩(wěn)步上升。截止4月30日，除酒店住宿、沐浴業(yè)外，全市生活性服務業(yè)整體復工率達到98.35%。
印發(fā)了《關(guān)于有效降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的政策措施》（長商務發(fā)〔2020〕6號），將開展促銷活動作為重要內(nèi)容，安排450萬元專項獎勵資金，并提前撥付360萬元給高新區(qū)、各區(qū)縣（市）用于組織活動。修改完善《長沙市促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金管理暫行辦法》，印發(fā)《長沙市商務局長沙市財政局關(guān)于開展2020年長沙市有效降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展項目資金（第一批）申報的通知》(長商務發(fā)【2020】23號)，并于5月7日完成申報，通過初審、處室審核、專家評審等程序，對35個項目給予補貼487萬元。
根據(jù)《長沙市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)長沙市有效降低疫情影響穩(wěn)定經(jīng)濟運行實施方案的通知》（長政辦發(fā)〔2020〕8號）文件精神，以及3月20日、4月26日衡華書記就疫情期間對商戶免租金訴求問題的批示精神，為有效幫助商戶緩解租金壓力，及時化解各類矛盾風險，4月29日市委常委、副市長譚勇主持召開了落實疫情期間商戶租金減免政策專項調(diào)度會議，會議聽取了市商務局關(guān)于全市生活性服務業(yè)復工營業(yè)及相關(guān)政策落實的情況匯報。根據(jù)專題調(diào)度會議精神，各相關(guān)市直部門對惠企政策進行了全面梳理，各區(qū)縣（市）政府對轄區(qū)內(nèi)的社區(qū)、企業(yè)、門店等重點場所走訪摸排，重點排查了商業(yè)企業(yè)因停工破產(chǎn)、員工下崗、工資拖欠、房租減免、合同糾紛等帶來的實際困難和問題，第一時間發(fā)現(xiàn)問題、掌握情況。我處匯總了各相關(guān)市直部門和各區(qū)縣（市）政府惠企政策兌現(xiàn)落實情況及問題排查情況，并形成了《關(guān)于落實疫情期間商戶租金減免政策有關(guān)問題的情況匯報》，并于5月8日報送至市委辦公廳。
專題研究策劃確定了“春天有約”“夏季有禮”“秋天有韻”“冬季有味”長沙消費季四個系列主題開展促銷費活動，堅持每周一調(diào)度一信息專題上報相關(guān)市領(lǐng)導。一方面加強政策引導激活消費，將“開展促進消費活動”作為重要措施列入市級流通發(fā)展政策（長政辦發(fā)〔2020〕60號）及有關(guān)降低疫情影響促進商貿(mào)流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策措施（長商務發(fā)〔2020〕6號），今年已提前撥付并安排536.2萬元用于全市系列促銷活動。同時，充分發(fā)動各區(qū)縣（市）、行業(yè)協(xié)會、平臺公司及重點企業(yè)開展促進消費活動。截止8月28日，全市“春天有約·夏季有禮·秋天有韻”長沙消費季共開展341個系列子活動，共計投入資金達30億元（其中各級財政投入近1億元，企業(yè)配套超過20億元），通過紅包、福袋、現(xiàn)金優(yōu)惠劵等發(fā)放給消費者，直接吸引和帶動線上線下消費者超過1000萬人次，撬動全市實體消費超過500億元，僅春回瀟湘百業(yè)興”和包購物活動共使用3.62億元消費劵，消費劵撬動全市實體消費近60億元；7月26日開幕的首屆“夜星城”消費節(jié)系列活動開展以來，通過開展行之有效、富有特色的消費促進活動，充分挖掘我市夜間經(jīng)濟消費潛力，打造一批夜間經(jīng)濟消費商圈、街區(qū)、場景和名片，長沙夜經(jīng)濟品牌影響持續(xù)擴大，引爆消費的長效機制逐步建立。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止9月20日，活動期間共舉辦各類子活動147個，各級政府投入超1780萬元，參與企業(yè)超萬家，企業(yè)讓利近1.63億元，累計帶動銷售金額超過96.05億元，同比增長29.96%，累計增加客流量超過1666.81萬人次，同比增長33.79%，有關(guān)夜星城消費節(jié)及系列活動的報道有149家媒體發(fā)表364篇稿件，累計曝光量超2000萬次?；顒悠陂g，全市推出了四大版塊主題活動，點燃了市民消費熱情，促進了消費的快速增長。
通過人民日報、新華社、央視等央媒及省、市主要媒體和各部門、區(qū)縣（市）公眾號、網(wǎng)絡進行對全市防疫保供促生活性服務業(yè)復工情況進行廣泛宣傳報道，其中長沙晚報刊發(fā)報道近40篇，進一步提振了全市消費信心。
一是支持黃興路步行街申報創(chuàng)建國家級試點步行街。7月23日商務部在南京召開了全國步行街改造提升工作現(xiàn)場會，會上公布了首批“全國示范步行街”名單（南京夫子廟、杭州濱湖步行街、重慶解放碑步行街、成都寬窄巷子步行街、西安大唐不夜城步行街），并在長沙黃興南路步行街、哈爾濱中央大街步行街、深圳東門步行街等12條步行街開展第二批步行街改造提升試點。我局聯(lián)合天心區(qū)政府及時向建新市長匯報創(chuàng)建工作情況，并擬定《關(guān)于召開創(chuàng)建全國示范步行街工作調(diào)度會議及相關(guān)工作的請示》，提請成立由鄭建新市長任組長的創(chuàng)建全國示范步行街工作領(lǐng)導小組并定期召開調(diào)度會議，對示范步行街創(chuàng)建工作進行統(tǒng)籌安排部署。并由市政府組織召開國家級示范步行街創(chuàng)建工作專題調(diào)度會議，加強街區(qū)管理體制機制創(chuàng)新，理順工作機構(gòu)和職能。二是積極推進省級示范步行街申報創(chuàng)建。今年上半年，根據(jù)省商務廳關(guān)于省級示范步行街申報創(chuàng)建的相關(guān)要求，岳麓區(qū)陽光100鳳凰街和開福區(qū)北正街申報了省級示范步行街創(chuàng)建工作。
一是著力保護發(fā)展老字號企業(yè)。目前全市共有老字號企業(yè)40家（其中“中華老字號”15家、“湖南老字號”25家），今年7月充分宣傳發(fā)動摸底和初查審核的基礎(chǔ)上已向省商務廳推薦14家企業(yè)申報第五批“湖南老字號”。近三年來共爭取省、市各級資金支持老字號企業(yè)發(fā)展超過600萬元。二是推進發(fā)展自有品牌。近三年來共培育和發(fā)展自創(chuàng)知名品牌以及最具成長性企業(yè)153家。
就業(yè)協(xié)議人社局篇十六
年齡：______________。
性別：______________。
民族：______________。
身份證號碼：______________。
常住地址：______________。
聯(lián)系電話：______________。
家庭電話：______________。
為了明確甲乙雙方權(quán)益，確保學員就業(yè)質(zhì)量，雙方本著平等公正和學員利益第一的原則，經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、甲方權(quán)利與義務：
1、甲方保證按照_______課程體系教學規(guī)范的要求傳授乙方實用技術(shù)，提升乙方的工作能力。
2、甲方負責為在______________一次性學完八個月長期班培訓課程，并通過結(jié)業(yè)考試合格的學員推薦工作，在一年內(nèi)提供三次推薦就業(yè)機會。
3、甲方根據(jù)乙方的學習情況、求職意向、技術(shù)專長、性格特征及愛好，依據(jù)學員與企業(yè)雙向選擇的原則，為乙方提供就業(yè)推薦服務。推薦工作的方向是：_______企業(yè)或相關(guān)企業(yè)的崗位。
4、甲方有責任和義務在乙方就業(yè)前，為乙方提供免費“就業(yè)準備培訓”、“面試技巧培訓”、“職業(yè)規(guī)劃培訓”、“簡歷的制作培訓”、“模擬面試”等，以提高學員的職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。
5、甲方根據(jù)學員畢業(yè)時間，不定期地邀請企業(yè)到中心舉行現(xiàn)場招聘會或舉辦企業(yè)代表來中心演講等活動，使企業(yè)和學員可以面對面的進行交流，提高就業(yè)效率。
6、甲方在安排乙方面試前，提前告知乙方應聘企業(yè)的背景和職位要求，甲方將會根據(jù)不同企業(yè)的需求，指導乙方對簡歷進行適當?shù)恼{(diào)整，以提高乙方就業(yè)的成功率。
7、甲方對中心優(yōu)秀學員（包括班長、各類活動獲獎者、全勤獎獲得者、結(jié)業(yè)考試一次通過者、結(jié)業(yè)考試前三名）優(yōu)先推薦就業(yè)，并且獲得校長、學術(shù)主管、教質(zhì)部主管、任課教師、班主任共同提供的就業(yè)推薦書。
8、為了保證乙方在已就業(yè)企業(yè)的長期發(fā)展，甲方在乙方成功就業(yè)后會繼續(xù)跟蹤回訪乙方工作情況。
9、甲方有權(quán)利無償使用中心推薦就業(yè)學員的作品、肖像、事跡等進行宣傳。
10、甲方不負責學員個人特別指定地區(qū)、指定單位、指定公司的就業(yè)推薦工作。
11、乙方?jīng)]有通過結(jié)業(yè)考試，或在結(jié)業(yè)考試前自行就業(yè)，甲方將不再負責乙方的就業(yè)推薦工作。
12、乙方本人聯(lián)系的聘用單位，甲方可以根據(jù)乙方的需要協(xié)助出具推薦意見或評語。
二、乙方權(quán)利與義務：
1、乙方應保證遵紀守法，學習期間嚴格遵守中心的各項規(guī)章制度。
2、乙方在保持身體健康情況下，學習刻苦努力，按時完成完美動力課程體系的各項教學要求。
3、乙方結(jié)清所有培訓費、書費、結(jié)業(yè)證書工本費等各項費用后，一次性學完八個月長期班培訓課程，并通過_______結(jié)業(yè)考試，完成合格的個人簡歷和畢業(yè)作品，方可享受甲方就業(yè)推薦服務。
4、乙方學習結(jié)業(yè)時，如未能按照_______課程體系的教學要求完成畢業(yè)創(chuàng)作，甲方暫緩為其推薦工作。待乙方畢業(yè)創(chuàng)作通過后，甲方繼續(xù)為乙方推薦工作。如乙方在結(jié)業(yè)后半年內(nèi)仍未完成規(guī)定的畢業(yè)創(chuàng)作，甲方不再為其推薦工作。
5、乙方在畢業(yè)前應根據(jù)自己的性格特征、對知識掌握的程度，在任課教員與就業(yè)指導老師的指導下，明確適合自己的就業(yè)方向和求職崗位。
6、乙方在校期間要愛護學校的各種設(shè)備和公物，如由于人為造成設(shè)備損壞給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方負責照價賠償。
7、乙方應積極配合甲方的就業(yè)推薦工作，重視甲方為其提供的面試機會，積極做好面試前的各項準備。
8、甲方通知面試時，乙方有責任無條件前去面試。乙方電話在面試期間要保持暢通。
9、為了更好的為乙方服務，甲方會不定期的對就業(yè)學員進行跟蹤回訪，乙方有義務及時的反饋工作情況，配合甲方的就業(yè)跟蹤服務；在不影響乙方正常工作情況下，乙方有義務協(xié)助甲方開展一定的活動。
10、乙方順利就業(yè)后，如果就業(yè)企業(yè)有新的招聘信息，乙方有義務及時的反饋給甲方。
11、乙方不得指定甲方為其推薦任何地區(qū)或單位的工作。
三、其它：
1、甲方為乙方推薦工作，且企業(yè)同意接收，視為甲方推薦成功；乙方自行聯(lián)系聘用單位，由甲方出具推薦意見或評語，并確立勞動關(guān)系的，視為甲方推薦成功。
2、出現(xiàn)下列情況之一，本協(xié)議無條件終止，甲方不再為乙方推薦工作：
1）乙方自身出現(xiàn)特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收；
2）甲方通知乙方面試后，乙方已經(jīng)確定參加面試，但無故不到；
3）乙方在參加面試時，衣冠不整、行為惡劣，給面試單位造成不好印象；
4）甲方安排乙方就業(yè)的公司已錄用乙方，乙方由于自身原因放棄機會；
5）乙方在未與甲方就業(yè)部取得聯(lián)系的`情況下擅自離開甲方為其安排的公司；
7）乙方在校期間參與制作的甲方項目，所有權(quán)歸甲方所有。
9）惡意詆毀甲方聲譽或詆毀甲方工作人員，造成惡劣影響的。
四、甲乙雙方本著平等一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議的條款。
五、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，自完成本協(xié)議約定推薦次數(shù)或出現(xiàn)本協(xié)議第三條條件之一的或出現(xiàn)其他終止情形的，本協(xié)議終止。
六、本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____________________。
日期：_______年_______月_______日
乙方：_____________________。
日期：_______年_______月_______日
就業(yè)協(xié)議人社局篇十七
甲方：武漢鐵路橋梁學校（以下簡稱為甲方）。
乙方：（中專學生）（以下簡稱為乙方）。
甲乙雙方按照自愿、公平原則，達成如下的協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利與義務。
（一）甲方負責學生在校期間學習成績和操行表現(xiàn)的考核與評定；乙方受到記過以上處分，畢業(yè)時尚未撤銷處分記錄者，取消推薦就業(yè)資格。
（二）甲方負責推薦乙方到生產(chǎn)技術(shù)先進、管理嚴格、經(jīng)營規(guī)范、遵紀守法和社會聲譽好的企事業(yè)單位和其他社會組織就業(yè)。
（三）甲方根據(jù)擇優(yōu)推薦，雙向選擇的原則，本著對社會、家長、學生高度負責的精神，乙方符合下列條件者，甲方負責推薦就業(yè)。
2、思想品德好；
3、身體健康；
4、符合用人單位的招聘條件。
（四）對品學兼優(yōu)、專業(yè)能力強的學生，甲方負責優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）非畢業(yè)生本人原因，乙方三個月被用人單位辭退的，學?？稍俅瓮扑]就業(yè)。
二、乙方的義務和權(quán)利。
1、按期取得畢業(yè)證書和相關(guān)技能證書，學習成績良好。
2、按照學校規(guī)定，參加頂崗實習，堅持崗位，按期完成實習單位的工作任務和頂崗實習手冊，取得實習單位認可，實習成績考核合格。
3、按期參加學校組織的招聘會，接受用人單位的挑選，服從學校安排。
4、學校推薦就業(yè)，三次不服從者，取消再推薦就業(yè)資格。
三、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、本協(xié)議隨錄取通知書寄發(fā)乙方，待乙方入學報到繳費后，雙方簽字蓋章有效。
甲方（蓋章）乙方（代表）。
年月日年月日。