合同是一種法律工具，用于明確各方之間的權(quán)益和義務(wù)，防止?jié)撛诘募m紛和爭(zhēng)議。合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同期限和解除合同的條件。以下是小編整理的關(guān)于合同的常見(jiàn)問(wèn)題與解答，供大家參考。
規(guī)范合同管理的通知篇一
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關(guān)部門(mén)、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點(diǎn)管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)、《山東省食品攤點(diǎn)備案辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就我縣食品攤點(diǎn)管理工作安排通知如下：
通過(guò)加強(qiáng)食品攤點(diǎn)管理，促進(jìn)從業(yè)人員主體責(zé)任得到落實(shí);食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)布局更加合理，經(jīng)營(yíng)環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營(yíng)秩序更加規(guī)范;食品攤點(diǎn)監(jiān)管能力進(jìn)一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制基本確立;食品攤點(diǎn)示范創(chuàng)建蔚然成風(fēng)，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿(mǎn)意度和獲得感明顯增強(qiáng)。
(一)切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點(diǎn)納入監(jiān)管視野，開(kāi)展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對(duì)未備案的食品攤點(diǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
2.依法開(kāi)展備案。及時(shí)接收食品攤點(diǎn)備案信息，建立食品攤點(diǎn)動(dòng)態(tài)名錄，做好備案信息的動(dòng)態(tài)更新。
3.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報(bào)、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)銷(xiāo)售無(wú)合法來(lái)源和來(lái)源不明食品等問(wèn)題的食品攤點(diǎn)，依法從嚴(yán)查處。
4.加強(qiáng)信息公開(kāi)。依法及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)食品攤點(diǎn)的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時(shí)發(fā)布食品攤點(diǎn)食品安全風(fēng)險(xiǎn)警示，充分利用信息公開(kāi)等手段引導(dǎo)公眾合理消費(fèi)。
(二)完善規(guī)范機(jī)制。
1.完善監(jiān)管機(jī)制。加快建立食品攤點(diǎn)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。采取動(dòng)態(tài)監(jiān)管、錯(cuò)時(shí)監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪(fǎng)、突擊檢查等方式，完善手段，加強(qiáng)監(jiān)管。
2.健全社會(huì)共治機(jī)制。強(qiáng)化多元主體參與，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責(zé)、部門(mén)協(xié)同、公眾參與、社會(huì)監(jiān)督的社會(huì)共治格局。
3.完善信用約束機(jī)制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點(diǎn)信用檔案。對(duì)有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點(diǎn)市場(chǎng)退出機(jī)制，對(duì)有嚴(yán)重違法行為的，依法實(shí)施行業(yè)禁入。
(三)引導(dǎo)提檔升級(jí)。
1.引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營(yíng)。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關(guān)部門(mén)配合，引導(dǎo)食品攤點(diǎn)進(jìn)入集中經(jīng)營(yíng)街(區(qū)、園、村)、集中交易市場(chǎng)等場(chǎng)所生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。鼓勵(lì)開(kāi)辦食品攤點(diǎn)集中經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，對(duì)食品攤點(diǎn)進(jìn)行集中管理。
2.引導(dǎo)示范創(chuàng)建。至2020年，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點(diǎn)示范街(區(qū)、園、村)不少于5個(gè)。發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭(zhēng)創(chuàng)“食安山東”品牌。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學(xué)規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域、經(jīng)營(yíng)時(shí)段，確定幼兒園、中小學(xué)校周邊禁止食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的區(qū)域，并向社會(huì)公布;指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)食品攤點(diǎn)備案工作，根據(jù)備案信息當(dāng)場(chǎng)制作、發(fā)放食品攤點(diǎn)信息公示卡，并及時(shí)將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門(mén)和行政執(zhí)法部門(mén);在村民委員會(huì)、居民委員會(huì)確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責(zé)和相關(guān)待遇，組織其協(xié)助有關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)食品小作坊、小餐飲和食品攤點(diǎn)進(jìn)行日常管理和信息報(bào)告，開(kāi)展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，負(fù)責(zé)食品攤點(diǎn)的相關(guān)監(jiān)督管理工作，依法查處戶(hù)外公共場(chǎng)所食品攤點(diǎn)的無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計(jì)劃，制定實(shí)施方案，加強(qiáng)對(duì)食品攤點(diǎn)的食品安全監(jiān)督檢查，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理，依法查處違法行為;將食品攤點(diǎn)納入年度食品抽檢計(jì)劃，按照規(guī)定進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，并向社會(huì)公布檢驗(yàn)結(jié)果;按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點(diǎn)食品安全的相關(guān)信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強(qiáng)對(duì)食品攤點(diǎn)用于食品的包裝材料等食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計(jì)局：加強(qiáng)對(duì)餐具、飲具集中消毒服務(wù)單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點(diǎn)食品安全的相關(guān)信息。
(六)縣公安局：健全案件線(xiàn)索通報(bào)、移交案件承辦等工作機(jī)制，配合各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門(mén)對(duì)食品攤點(diǎn)從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將該項(xiàng)工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，落實(shí)屬地管理責(zé)任;各有關(guān)部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管負(fù)責(zé)人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開(kāi)展食品攤點(diǎn)監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動(dòng)。
(二)加強(qiáng)協(xié)作，密切配合。食品攤點(diǎn)的`監(jiān)管工作涉及多部門(mén)、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門(mén)要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
(三)加強(qiáng)督導(dǎo)，確保實(shí)效。各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)工作內(nèi)容和責(zé)任分工，對(duì)食品攤點(diǎn)開(kāi)展全面細(xì)致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開(kāi)工作，縣政府將組織有關(guān)部門(mén)成立檢查工作組，對(duì)各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點(diǎn)的監(jiān)管工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責(zé)任不落實(shí)、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
1.山東省食品攤點(diǎn)備案辦法。
2.山東省食品攤點(diǎn)信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會(huì)。
2017年6月5日。
規(guī)范合同管理的通知篇二
各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局：
現(xiàn)提出如下要求：
一、規(guī)范建立城鄉(xiāng)居民健康檔案
建立城鄉(xiāng)居民健康檔案工作應(yīng)當(dāng)在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)。通過(guò)開(kāi)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)、日常門(mén)診、健康體檢、醫(yī)務(wù)人員入戶(hù)服務(wù)等多種方式為居民建立健康檔案，并根據(jù)服務(wù)提供情況做相應(yīng)記錄。健康檔案信息應(yīng)當(dāng)齊全完整、真實(shí)準(zhǔn)確。其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合做好健康檔案的補(bǔ)充和完善工作。居民健康檔案內(nèi)容主要由個(gè)人基本信息、健康體檢記錄、重點(diǎn)人群健康管理及其他衛(wèi)生服務(wù)記錄組成。
各地要加快第三輪參合農(nóng)民健康體檢工作進(jìn)度，2017年必須達(dá)到30%以上。結(jié)合健康體檢新建的居民個(gè)人健康檔案，應(yīng)嚴(yán)格按照《浙江省基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》）要求建立。對(duì)于原有的健康檔案，要結(jié)合居民健康體檢及高血壓等重點(diǎn)慢病的隨訪(fǎng)管理，按照《規(guī)范》的要求，逐步更新和完善已建的城鄉(xiāng)居民健康檔案。
理動(dòng)態(tài)記錄連續(xù)、完整的，視為規(guī)范化健康檔案。
二、有效使用城鄉(xiāng)居民健康檔案
健康檔案應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一存放于城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)取并查閱居民健康檔案，及時(shí)記錄、補(bǔ)充和完善健康檔案。要做好健康檔案的數(shù)據(jù)和相關(guān)資料的匯總、整理和分析等信息統(tǒng)計(jì)工作，了解和掌握轄區(qū)內(nèi)居民的健康動(dòng)態(tài)變化情況，并采取相應(yīng)的適宜技術(shù)和措施，對(duì)發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問(wèn)題有針對(duì)性地開(kāi)展健康教育、預(yù)防、保健、醫(yī)療和康復(fù)等服務(wù)。以居民健康檔案為平臺(tái)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)城鄉(xiāng)居民的健康管理。
三、規(guī)范管理城鄉(xiāng)居民健康檔案
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員在為居民建立及使用健康檔案時(shí)，要符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立居民健康檔案的調(diào)取、查閱、記錄、存放等制度，明確居民健康檔案管理相關(guān)責(zé)任人，保證居民健康檔案的方便使用和保管保存。各縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要落實(shí)好建立健康檔案的機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)和設(shè)施等保障措施并加強(qiáng)對(duì)建立健康檔案工作的'監(jiān)督管理。
露健康檔案中的居民個(gè)人信息以及涉及居民健康的隱私信息。除法律規(guī)定必須出示或出于保護(hù)居民健康目的，居民健康檔案不得轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)給其他人員或機(jī)構(gòu)，更不能用于商業(yè)目的。
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)因故發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)將所建立的居民健康檔案完整移交給縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)或承接延續(xù)其職能的機(jī)構(gòu)管理。
四、積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設(shè)
各地要嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《健康檔案基本架構(gòu)與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)辦發(fā)201746號(hào)）、《基于健康檔案的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺(tái)建設(shè)指南（試行）》和《浙江省基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號(hào)）等有關(guān)文件的要求，制定城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設(shè)的工作方案和技術(shù)路線(xiàn)，建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、信息共享的居民個(gè)人電子健康檔案和符合健康檔案數(shù)據(jù)元標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心及健康信息服務(wù)平臺(tái)，各級(jí)中心和平臺(tái)要加快接入我省衛(wèi)生系統(tǒng)業(yè)務(wù)虛擬專(zhuān)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)居民個(gè)人電子健康檔案在全省跨機(jī)構(gòu)、跨區(qū)域的信息共享，并根據(jù)工作要求定時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化上傳省級(jí)衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心。加強(qiáng)衛(wèi)生信息資源整合，有效利用疾控、婦幼、計(jì)劃免疫、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等信息系統(tǒng)資源，提高資源使用效率，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生信息資源共享。
五、加大培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)力度
各地要加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員和醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)力度，對(duì)建立城鄉(xiāng)居民健康檔案的相關(guān)政策、知識(shí)技能、任務(wù)要求進(jìn)行講解和宣傳，對(duì)《規(guī)范》的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀，使基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員掌握建立、使用和管理健康檔案的內(nèi)容和方法。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)建檔工作的督導(dǎo)，指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)范建檔、有效用檔，確保完成2017年健康檔案建檔工作目標(biāo)，并實(shí)行對(duì)城鄉(xiāng)居民健康檔案的規(guī)范管理，有效落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。
二〇一〇年八月三十日
（此件公開(kāi)發(fā)布）
按照市衛(wèi)生局文件精神，4-6月份大家要進(jìn)行健康檔案的核對(duì)工作，為能做到事半功倍，請(qǐng)大家將下列工作一起考慮完成：
1、以前健康檔案真實(shí)性核查，在電子檔中更新；
2、補(bǔ)充首次體檢記錄，要補(bǔ)電子檔；
3、慢性病人隨訪(fǎng)記錄，電子檔中更新；
規(guī)范合同管理的通知篇三
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關(guān)部門(mén)、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點(diǎn)管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)、《山東省食品攤點(diǎn)備案辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就我縣食品攤點(diǎn)管理工作安排通知如下：
一、工作目標(biāo)。
通過(guò)加強(qiáng)食品攤點(diǎn)管理，促進(jìn)從業(yè)人員主體責(zé)任得到落實(shí);食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)布局更加合理，經(jīng)營(yíng)環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營(yíng)秩序更加規(guī)范;食品攤點(diǎn)監(jiān)管能力進(jìn)一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制基本確立;食品攤點(diǎn)示范創(chuàng)建蔚然成風(fēng)，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿(mǎn)意度和獲得感明顯增強(qiáng)。
二、工作內(nèi)容。
(一)切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點(diǎn)納入監(jiān)管視野，開(kāi)展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對(duì)未備案的食品攤點(diǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
2.依法開(kāi)展備案。及時(shí)接收食品攤點(diǎn)備案信息，建立食品攤點(diǎn)動(dòng)態(tài)名錄，做好備案信息的動(dòng)態(tài)更新。
3.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報(bào)、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)銷(xiāo)售無(wú)合法來(lái)源和來(lái)源不明食品等問(wèn)題的食品攤點(diǎn)，依法從嚴(yán)查處。
4.加強(qiáng)信息公開(kāi)。依法及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)食品攤點(diǎn)的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時(shí)發(fā)布食品攤點(diǎn)食品安全風(fēng)險(xiǎn)警示，充分利用信息公開(kāi)等手段引導(dǎo)公眾合理消費(fèi)。
(二)完善規(guī)范機(jī)制。
1.完善監(jiān)管機(jī)制。加快建立食品攤點(diǎn)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。采取動(dòng)態(tài)監(jiān)管、錯(cuò)時(shí)監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪(fǎng)、突擊檢查等方式，完善手段，加強(qiáng)監(jiān)管。
2.健全社會(huì)共治機(jī)制。強(qiáng)化多元主體參與，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責(zé)、部門(mén)協(xié)同、公眾參與、社會(huì)監(jiān)督的社會(huì)共治格局。
3.完善信用約束機(jī)制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點(diǎn)信用檔案。對(duì)有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點(diǎn)市場(chǎng)退出機(jī)制，對(duì)有嚴(yán)重違法行為的，依法實(shí)施行業(yè)禁入。
(三)引導(dǎo)提檔升級(jí)。
1.引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營(yíng)。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關(guān)部門(mén)配合，引導(dǎo)食品攤點(diǎn)進(jìn)入集中經(jīng)營(yíng)街(區(qū)、園、村)、集中交易市場(chǎng)等場(chǎng)所生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。鼓勵(lì)開(kāi)辦食品攤點(diǎn)集中經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，對(duì)食品攤點(diǎn)進(jìn)行集中管理。
2.引導(dǎo)示范創(chuàng)建。至，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點(diǎn)示范街(區(qū)、園、村)不少于5個(gè)。發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭(zhēng)創(chuàng)“食安山東”品牌。
責(zé)任分工。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學(xué)規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域、經(jīng)營(yíng)時(shí)段，確定幼兒園、中小學(xué)校周邊禁止食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的區(qū)域，并向社會(huì)公布;指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)食品攤點(diǎn)備案工作，根據(jù)備案信息當(dāng)場(chǎng)制作、發(fā)放食品攤點(diǎn)信息公示卡，并及時(shí)將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門(mén)和行政執(zhí)法部門(mén);在村民委員會(huì)、居民委員會(huì)確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責(zé)和相關(guān)待遇，組織其協(xié)助有關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)食品小作坊、小餐飲和食品攤點(diǎn)進(jìn)行日常管理和信息報(bào)告，開(kāi)展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，負(fù)責(zé)食品攤點(diǎn)的相關(guān)監(jiān)督管理工作，依法查處戶(hù)外公共場(chǎng)所食品攤點(diǎn)的無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計(jì)劃，制定實(shí)施方案，加強(qiáng)對(duì)食品攤點(diǎn)的食品安全監(jiān)督檢查，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理，依法查處違法行為;將食品攤點(diǎn)納入年度食品抽檢計(jì)劃，按照規(guī)定進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，并向社會(huì)公布檢驗(yàn)結(jié)果;按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點(diǎn)食品安全的'相關(guān)信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強(qiáng)對(duì)食品攤點(diǎn)用于食品的包裝材料等食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計(jì)局：加強(qiáng)對(duì)餐具、飲具集中消毒服務(wù)單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點(diǎn)食品安全的相關(guān)信息。
(六)縣公安局：健全案件線(xiàn)索通報(bào)、移交案件承辦等工作機(jī)制，配合各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門(mén)對(duì)食品攤點(diǎn)從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。
四、工作要求。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將該項(xiàng)工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，落實(shí)屬地管理責(zé)任;各有關(guān)部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管負(fù)責(zé)人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開(kāi)展食品攤點(diǎn)監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動(dòng)。
(二)加強(qiáng)協(xié)作，密切配合。食品攤點(diǎn)的監(jiān)管工作涉及多部門(mén)、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門(mén)要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
(三)加強(qiáng)督導(dǎo)，確保實(shí)效。各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)工作內(nèi)容和責(zé)任分工，對(duì)食品攤點(diǎn)開(kāi)展全面細(xì)致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開(kāi)工作，縣政府將組織有關(guān)部門(mén)成立檢查工作組，對(duì)各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點(diǎn)的監(jiān)管工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責(zé)任不落實(shí)、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
附件：1.山東省食品攤點(diǎn)備案辦法。
2.山東省食品攤點(diǎn)信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會(huì)。
規(guī)范合同管理的通知篇四
行車(chē)車(chē)間各班組：
為了進(jìn)一步提高班組基礎(chǔ)管理水平，使班組基礎(chǔ)管理達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的具體要求，特對(duì)各班組安全基礎(chǔ)管理檔案做出統(tǒng)一的規(guī)劃。各班組要嚴(yán)格按照通知要求，迅速建立健全班組安全基礎(chǔ)管理檔案。
一、需建立檔案類(lèi)別。
1、安全工作計(jì)劃總結(jié)：存放班組月度工作計(jì)劃及總結(jié)、安全活動(dòng)方案及總結(jié)等；
2、事故應(yīng)急預(yù)案演練：存放事故應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演練計(jì)劃、應(yīng)急演練記錄等；
3、管理制度留存檔案：存放廠(chǎng)及車(chē)間下發(fā)的各類(lèi)制度、規(guī)定、班組相關(guān)制度等；
4、危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)檔案：存放危險(xiǎn)源辨識(shí)卡片、活動(dòng)記錄等;
5、職工培訓(xùn)計(jì)劃資料：存放車(chē)間下發(fā)的各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃、方案、相關(guān)資料等；
6、班組收文保存檔案：存放車(chē)間下發(fā)的各類(lèi)通知、通報(bào)、工作計(jì)劃、安全活動(dòng)方案等；
8、職工績(jī)效考核檔案：存放職工績(jī)效積分考核記錄、責(zé)任事故記錄等；
9、學(xué)習(xí)型班組臺(tái)賬：存放創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組臺(tái)賬。
10、班前班后會(huì)記錄可不用建立專(zhuān)項(xiàng)檔案盒，但必須使用藍(lán)皮合頁(yè)文件夾封裝。
二、以下記錄、臺(tái)賬、筆記不再執(zhí)行，統(tǒng)一執(zhí)行使用新下發(fā)“萊鋼煉鋼廠(chǎng)員工學(xué)習(xí)筆記”、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組臺(tái)帳。
1、原車(chē)間下發(fā)的黃皮員工學(xué)習(xí)筆記、政治學(xué)習(xí)筆記；
2、班組安全活動(dòng)臺(tái)賬記錄；
3、吊具檢查記錄。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、以上需建立的檔案內(nèi)容如與學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建臺(tái)賬內(nèi)容沖突，應(yīng)以學(xué)習(xí)型班組臺(tái)賬為主記錄，可不單獨(dú)建立相應(yīng)檔案。班組其他檔案的建立應(yīng)與以上檔案標(biāo)簽統(tǒng)一格式。
2、檔案盒正面與側(cè)面標(biāo)簽統(tǒng)一格式，各班組可參照以下格式制作，也可采取獨(dú)具班組特色的格式。
3、檔案盒由車(chē)間統(tǒng)一配發(fā)。
4、完成時(shí)間：2012年2月15日前
銀山型鋼煉鋼廠(chǎng)行車(chē)車(chē)間
礦屬各單位：
根據(jù)集團(tuán)公司勞資部勞字[2012]18號(hào)文件精神，結(jié)合兩級(jí)集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)和相關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步提高班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)，增強(qiáng)班組長(zhǎng)在安全生產(chǎn)中的責(zé)任意識(shí)，全面加強(qiáng)班組建設(shè)工作，確保班組安全生產(chǎn)?，F(xiàn)對(duì)班組長(zhǎng)管理進(jìn)一步明確和規(guī)范，望各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、目的意義
依據(jù)《》及兩級(jí)集團(tuán)公司關(guān)于班組安全建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)和相關(guān)規(guī)定，就是要本著安全第一、嚴(yán)格考核、公平公正、多勞多得的原則，堅(jiān)持民主化管理，實(shí)行班組長(zhǎng)任職條件制、崗位津貼制、選拔聘任制、解聘更換制、培養(yǎng)使用制、考核激勵(lì)制，以此激勵(lì)班組長(zhǎng)自我加壓，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感，努力建設(shè)懂管理、會(huì)管理、敢管理，有理想、有道德、有文化、有能力的高素質(zhì)班組長(zhǎng)隊(duì)伍，促進(jìn)班組長(zhǎng)管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，積極推動(dòng)我礦安全班組建設(shè)工作的健康深入發(fā)展。
二、具體內(nèi)容
公正。各單位要將班組長(zhǎng)測(cè)評(píng)資料根據(jù)文件要求，于12月15日前上報(bào)礦工會(huì)班組建設(shè)協(xié)會(huì)。（班組長(zhǎng)任職條件具體內(nèi)容見(jiàn)附件1）
2、切實(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)月度業(yè)績(jī)考核工作。各單位負(fù)責(zé)人要在安全管理、隊(duì)伍管理、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)四個(gè)方面對(duì)班組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行認(rèn)真考核評(píng)比，排名排隊(duì)，并將考核結(jié)果于次月4日前報(bào)送礦工會(huì)。礦工會(huì)將堅(jiān)持月度評(píng)比，張榜通報(bào)，發(fā)放津貼，季度總結(jié)、講評(píng)，年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、切實(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)素質(zhì)準(zhǔn)入制度。各單位對(duì)班組長(zhǎng)的選拔和任用要嚴(yán)格遵循我礦班組長(zhǎng)素質(zhì)準(zhǔn)入制度，按照“個(gè)人申請(qǐng)自薦--科隊(duì)（車(chē)間）黨支部審查--民主測(cè)評(píng)--礦考核小組審核確定--礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批 --礦工會(huì)登記并建立班組長(zhǎng)管理信息檔案--礦工會(huì)班組建設(shè)協(xié)會(huì)例行班組長(zhǎng)月度考核”的程序，根據(jù)月度工作情況，出現(xiàn)工傷事故或?qū)ζ髽I(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)效益及形象的堅(jiān)決撤換，月度依據(jù)班組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)考核進(jìn)行排名。進(jìn)一步加強(qiáng)班組長(zhǎng)選拔聘任、解聘更換的規(guī)范化 管理。（班組長(zhǎng)選拔、聘用，解聘更換具體程序見(jiàn)后附件2）
4、切實(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)考核、激勵(lì)和約束工作。
將每月組織考核人員下基層檢查“五好”班組競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展情況，堅(jiān)持月度考核，月度評(píng)比，每季度召開(kāi)一次“五好”班組講評(píng)大會(huì)，年度“安康杯”表彰和班組建設(shè)推進(jìn)會(huì)上進(jìn)行總結(jié)表彰。對(duì)于考核存在不認(rèn)真、不執(zhí)行、弄虛作假的單位，追究其相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。
（2）各單位要以“上班出勤好、遵章守紀(jì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、安全生產(chǎn)好、完成任務(wù)好”為班組“五好”職工競(jìng)賽內(nèi)容，嚴(yán)格依據(jù)“五好”職工競(jìng)賽考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，對(duì)班組員工進(jìn)行月度考核評(píng)選，每月由各班組上報(bào)一名“五好”明星職工，于次月4日前將考核結(jié)果報(bào)送礦工會(huì)，活動(dòng)競(jìng)賽辦公室將予以300元∕月資金獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為“五好”明星的職工予以1000元資金獎(jiǎng)勵(lì)。礦工會(huì)將不定期組織相關(guān)責(zé)任科室深入基層檢查此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展落實(shí)情況，堅(jiān)持月度考核，月度評(píng)比，月度上報(bào)，季度講評(píng)，年度表彰。
5、切實(shí)做好班組長(zhǎng)津貼待遇工作。
（1）津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：礦井、洗煤廠(chǎng)及礦井地面單位的建制班組的班組長(zhǎng)執(zhí)行津貼制。具體標(biāo)準(zhǔn)為：井下崗位的'班組長(zhǎng)500元/月，地面生產(chǎn)單位的班組長(zhǎng)300元/月。（沒(méi)參加礦月度班組考核的班組，其班組長(zhǎng)不得享受月度津貼待遇）。
檢查考核資料，呈送礦工會(huì)班組建設(shè)協(xié)會(huì)匯總；依照辛置礦月度班組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)信息檔案為依據(jù)，結(jié)合安全部門(mén)提供相關(guān)資料核對(duì)、考核。對(duì)考核中存在隱瞞、亂考核打分與實(shí)際工作業(yè)績(jī)不相符的現(xiàn)象，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)，并取消班組長(zhǎng)當(dāng)月津貼；嚴(yán)格執(zhí)行班組長(zhǎng)的責(zé)任和權(quán)力，在安全管理、隊(duì)伍管理、生產(chǎn)組織、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作績(jī)效五個(gè)方面，工作業(yè)績(jī)突出、工作質(zhì)量動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)、員工業(yè)務(wù)技能水平高，班組安全生產(chǎn)任務(wù)班班完成好；否決條件: 班組工作責(zé)任區(qū)掛紅、黃牌一次，當(dāng)月沒(méi)完成計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)，或沒(méi)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令工作，班組員工及本人發(fā)生重大黨紀(jì)礦紀(jì)問(wèn)題、治安案件，出現(xiàn)輕傷、重傷及傷亡事故，出現(xiàn)重大安全隱患，班組長(zhǎng)不得享受當(dāng)月班組長(zhǎng)津貼。
6、切實(shí)加強(qiáng)班組日?？己斯ぷ鳈C(jī)制。各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)安全伙伴、班組安全交底會(huì)、班組員工業(yè)績(jī)檔案、班組親情化考核、崗位描述手指口述、危險(xiǎn)源辨識(shí)事故預(yù)想預(yù)防工作機(jī)制，嚴(yán)格按照《辛置煤礦班組建設(shè)綱要》內(nèi)容，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)檢查，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰機(jī)制，礦工會(huì)班組建設(shè)協(xié)會(huì)每月深入各單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出問(wèn)題，認(rèn)真整改，并排名排隊(duì)，通報(bào)上網(wǎng)，對(duì)每月開(kāi)展不認(rèn)真的單位負(fù)責(zé)人予以經(jīng)濟(jì)處罰。
三、相關(guān)要求
1、各單位隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記為本單位班組建設(shè)工作主要負(fù)責(zé)人，要緊緊圍繞文件要求，主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)、科室緊密配合，積極參與，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度、對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行參與職能，搞好本單位安全班組建設(shè)各項(xiàng)工作。
2、各單位要及時(shí)完善班組建設(shè)基礎(chǔ)制度，合理制定本單位班組建設(shè)年底工作安排，做到主題突出，措施有力，責(zé)任到人，要?jiǎng)?chuàng)新形式和細(xì)化內(nèi)容，確保工作實(shí)效性。
二0一二年十二月五日
規(guī)范合同管理的通知篇五
各期貨交易所：
為了防范期貨市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范期貨交易保證金管理，經(jīng)研究決定，對(duì)期貨交易保證金的管理作如下規(guī)定：
一、期貨交易所向會(huì)員收取的保證金應(yīng)是現(xiàn)金、可上市流通的國(guó)庫(kù)券和標(biāo)準(zhǔn)倉(cāng)單。其中現(xiàn)金在交易保證金中所占的`比例不得低于60％，國(guó)庫(kù)券抵押現(xiàn)金的比例不得高于該券種市值的80％。
二、標(biāo)準(zhǔn)倉(cāng)單只能用于沖抵同時(shí)滿(mǎn)足下列條件頭寸所需的交易保證金：
1、被交易所批準(zhǔn)的套期保值空頭頭寸；
2、確定進(jìn)行實(shí)物交割的頭寸；
3、以標(biāo)準(zhǔn)倉(cāng)單所代表的商品為標(biāo)的物的頭寸。
三、禁止使用銀行存單、國(guó)庫(kù)券代保管憑證抵作交易保證金。
四、對(duì)于使用銀行本票、匯票和支票支付保證金的，交易所要建立嚴(yán)格的確認(rèn)管理程序，只有在確認(rèn)資金到賬后，方可用作交易保證金。
各期貨交易所要根據(jù)以上規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)交易保證金的管理，做好防范市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的工作。
「失效日期」2000.04.10
規(guī)范合同管理的通知篇六
礦屬各單位：
為切實(shí)推動(dòng)礦井科技工作，促進(jìn)科技項(xiàng)目的有效實(shí)施，促使項(xiàng)目早出成果，更好地服務(wù)于礦井健康、快速發(fā)展，經(jīng)研究，制訂規(guī)范科技項(xiàng)目管理規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立規(guī)范科技項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長(zhǎng)： 洪木銀 趙復(fù)申
副組長(zhǎng)：楊曉東 劉新亮 常紅運(yùn) 趙國(guó)印 謝文強(qiáng)
成 員：生產(chǎn)科、企管科、安檢科、地測(cè)科、調(diào)度室、機(jī)電科、通防科、勞資科、政工部負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，楊曉東任辦公室主任。生產(chǎn)科、機(jī)電科等科室相關(guān)工程技術(shù)人員為辦公室成員。
二、項(xiàng)目分類(lèi)
（一）科技攻關(guān)項(xiàng)目：以解決礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大難題為目的，有較大范圍的推廣應(yīng)用價(jià)值，在本行業(yè)尚未有成功經(jīng)驗(yàn)可供借鑒的研究項(xiàng)目。
（二）技術(shù)推廣項(xiàng)目：引進(jìn)科研單位或本行業(yè)其他單位已經(jīng)研究成熟的技術(shù)成果以解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大難題為目的的研究項(xiàng)目。
（三）管理創(chuàng)新項(xiàng)目：以解決經(jīng)營(yíng)管理中迫切需要改進(jìn)管理的問(wèn)題為目的的創(chuàng)新項(xiàng)目。
（四）技術(shù)革新項(xiàng)目：以解決生產(chǎn)中某個(gè)影響較大的局部問(wèn)題為目的，能顯著提高勞動(dòng)效率或降低消耗的項(xiàng)目。
（五）合理化建議。
（六）優(yōu)秀設(shè)計(jì)。 （七）優(yōu)秀論文。
（八）五小成果（小發(fā)明、小革新、小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)造、小建議）。
三、立項(xiàng)
（一）立項(xiàng)申請(qǐng)
礦管科技項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)一般限于上述前（一）（二）（三）三種情況，其他情況不需要立項(xiàng)申請(qǐng)。
項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)要求填寫(xiě)立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)。立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容如下：
1. 項(xiàng)目名稱(chēng)
2．項(xiàng)目目的'
3．項(xiàng)目預(yù)期效果
4．所需設(shè)備、材料與費(fèi)用
5．項(xiàng)目主要參加人員
6．項(xiàng)目預(yù)計(jì)完成時(shí)間
立項(xiàng)申請(qǐng)交科技管理辦公室負(fù)責(zé)辦理立項(xiàng)事宜。具體工作由相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的辦公室成員辦理，辦理人員要認(rèn)真審查項(xiàng)目立項(xiàng)的必要性和迫切性，礦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中急需解決的重大科技問(wèn)題要有效立項(xiàng)。
（二）審批
記立項(xiàng)，并由科技管理辦公室通知申報(bào)單位填寫(xiě)計(jì)劃任務(wù)書(shū)。計(jì)劃任務(wù)書(shū)一式三份，申報(bào)單位一份；其他留檔，組織實(shí)施工作。凡是不需要礦資金支持的項(xiàng)目不必申請(qǐng)立項(xiàng)，可直接實(shí)施。
（三）經(jīng)礦正式立項(xiàng)的科技項(xiàng)目，凡由礦屬單位或個(gè)人負(fù)責(zé)實(shí)施的必須與礦簽訂技術(shù)合同，單位負(fù)責(zé)的項(xiàng)目必須指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與礦簽訂技術(shù)合同。
四、項(xiàng)目的日常管理
（一）項(xiàng)目組織實(shí)施后，每季度向科技管理部門(mén)以書(shū)面形式匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，包括進(jìn)度和實(shí)施情況。
（二）項(xiàng)目每一個(gè)階段完成后，10天內(nèi)要及時(shí)提交階段性報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行階段總結(jié)。
（三）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到問(wèn)題及時(shí)向科技管理部門(mén)匯報(bào)存在的問(wèn)題和需協(xié)調(diào)解決的難題。
（四）科技管理部門(mén)每半年組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)工作，監(jiān)督項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行，制定出指導(dǎo)性意見(jiàn)及措施，審查后確定項(xiàng)目是否可以繼續(xù)進(jìn)行。
（五）科技管理部門(mén)負(fù)責(zé)不定期到現(xiàn)場(chǎng)檢查項(xiàng)目的實(shí)施工作，不按計(jì)劃和措施進(jìn)行或偏離預(yù)期目的，要追究相關(guān)人員責(zé)任，造成的后果由實(shí)施人員負(fù)責(zé)，按照責(zé)任追究制度原則拿出處理意見(jiàn)，并停止項(xiàng)目的實(shí)施。
五、項(xiàng)目研究報(bào)告
項(xiàng)目按計(jì)劃階段步驟完成后及時(shí)編寫(xiě)研究報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全面詳細(xì)的書(shū)面論述總結(jié)，文字簡(jiǎn)練清晰，重點(diǎn)突出，內(nèi)容詳盡。內(nèi)容包括：1.概況 2.可行性研究3.項(xiàng)目采用的技術(shù)原理及技術(shù)分析4.項(xiàng)目研究的主要技術(shù)內(nèi)容重點(diǎn)闡述5.實(shí)際應(yīng)用效果6.取得的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益7.推廣應(yīng)用的前景和意義。
六、項(xiàng)目鑒定（驗(yàn)收）
（一）項(xiàng)目鑒定申請(qǐng)：科技項(xiàng)目完成，書(shū)面材料匯總形成后，項(xiàng)目完成單位要首先填寫(xiě)項(xiàng)目鑒定申請(qǐng)表，會(huì)同實(shí)驗(yàn)報(bào)告一并報(bào)到礦科技管理辦公室，申請(qǐng)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行鑒定（驗(yàn)收）。礦科技管理辦公室收到申請(qǐng)后，按相關(guān)程序組織實(shí)施。
（二）礦科技管理辦公室收到申請(qǐng)后，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員對(duì)上報(bào)材料審核、把關(guān)，合格后，組織有關(guān)人員及專(zhuān)家成立項(xiàng)目鑒定小組，按相關(guān)程序進(jìn)行組織項(xiàng)目的鑒定工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，鑒定小組成員形成一致意見(jiàn)，填寫(xiě)到項(xiàng)目鑒定驗(yàn)收證書(shū)上。
（三）集團(tuán)公司以上項(xiàng)目，由集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)組織鑒定。
七、科技成果評(píng)定辦法
為充分發(fā)揮全礦專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)科技工作為我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，礦定期開(kāi)展科技成果評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)工作。
（一）評(píng)審機(jī)構(gòu)：科技成果評(píng)定委員會(huì)
主 任：洪木銀 趙復(fù)申
副組任：楊曉東 劉新亮 常紅運(yùn) 趙國(guó)印 謝文強(qiáng)
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規(guī)范合同管理的通知篇七
司屬各門(mén)店店長(zhǎng)：
10月22日，公司組織召開(kāi)月度工作考核方案培訓(xùn)會(huì)，會(huì)中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計(jì)劃與總結(jié)調(diào)整方案》的相關(guān)條例，要求各門(mén)店店長(zhǎng)每月按時(shí)提交《月度工作計(jì)劃表》、《周工作計(jì)劃表》和工作日志。
總經(jīng)辦自11月5日起，就各門(mén)店店長(zhǎng)以oa形式提交的工作日志進(jìn)行了檢查。通過(guò)5天的檢查工作，發(fā)現(xiàn)工作日志存在未按時(shí)提交、一日多交、提交格式不規(guī)范、提交內(nèi)容表述不全面具體等現(xiàn)象。為進(jìn)一步加強(qiáng)各門(mén)店店長(zhǎng)工作日志的規(guī)范管理，有效貫徹落實(shí)會(huì)議精神，確保工作日志能充分發(fā)揮對(duì)各門(mén)店主要工作的跟進(jìn)、落實(shí)和業(yè)績(jī)證明的作用，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：
1、要求各門(mén)店店長(zhǎng)以身作則，嚴(yán)格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時(shí)提交，以便于加強(qiáng)對(duì)各門(mén)店的工作進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督。
2、根據(jù)本門(mén)店當(dāng)日的工作事項(xiàng)，要求各門(mén)店店長(zhǎng)分別規(guī)范填寫(xiě)“工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題”、“問(wèn)題的解決情況”和“工作計(jì)劃的完成情況”，填報(bào)內(nèi)容真實(shí)、具體。
3、從本月12日起，總經(jīng)辦將加強(qiáng)對(duì)各門(mén)店提交的工作日志進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)違反公司《工作日志管理辦法》的人員，嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰。
特此通知。
總 經(jīng) 辦
2017年11月11日
為了進(jìn)一步提高公司規(guī)范化管理，培養(yǎng)員工的良好工作作風(fēng)，做到各項(xiàng)工作年有目標(biāo)，月有計(jì)劃，周有進(jìn)度，天有日志。促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)。自今日起實(shí)施工作日志制度，每位員工要按本方案堅(jiān)持工作日志制度，如實(shí)記錄個(gè)人的工作進(jìn)度、落實(shí)情況等，人事部將工作日志作為考核依據(jù)。
一、 實(shí)施工作日志的目的和意義
（一）以工作日志為載體，提升工作能力。工作日志反映的不僅是工作態(tài)度，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉(zhuǎn)變成書(shū)面文字的過(guò)程也是梳理工作思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的過(guò)程，能在潛移默化中提高個(gè)人的方案表述水平，同時(shí)能夠?qū)η捌诠ぷ鞑槿毖a(bǔ)漏，推進(jìn)下一步工作開(kāi)展。
（二）以工作日志為鏡子，提高工作效率。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn)，記錄工作日志的壓力會(huì)轉(zhuǎn)變成推動(dòng)工作的動(dòng)力，促使自我鞭策，自覺(jué)在有限的時(shí)間里更有效地完成更多的.工作內(nèi)容，提高工作效率。
（三）以工作日志為依據(jù)，提高工作決策科學(xué)性。工作日志表面上是寫(xiě)文字，事實(shí)上是干工作。工作日志的實(shí)施，可以對(duì)每位員工的工作內(nèi)容、進(jìn)度和結(jié)果等有直接的了解，本人也可以對(duì)自己每天每時(shí)的工作做客觀的自我評(píng)估衡量。
二、適用范圍
《工作日志》適用于新亞博一全體員工。
三、《工作日志》的填寫(xiě)
工作日志記錄本人每天工作內(nèi)容。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及其他工作。具體記錄按工作日進(jìn)行，記錄工作情況，包括工作項(xiàng)目、工作進(jìn)度、遇到的問(wèn)題、建議意見(jiàn)及辦理結(jié)果等。語(yǔ)言要求簡(jiǎn)潔精練，重點(diǎn)突出，力求規(guī)范，避免胡謅和瞎編。
四、《工作日志》的管理
所有人員的《工作日志》實(shí)行周報(bào)審核制度，每天《工作日志》必須當(dāng)天以郵件的形式發(fā)送給總經(jīng)理審核，并抄送人事行政部備案。
五、檢查與指導(dǎo)
實(shí)行每天定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，檢查主要是看工作日志是否規(guī)范認(rèn)真和到位，是否存在弄虛作假現(xiàn)象。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，當(dāng)事人須向總經(jīng)辦說(shuō)明情況，人事部實(shí)行周通報(bào)制度，對(duì)未按時(shí)提交工作日志員工，人事行政部給予懲罰（樂(lè)捐快樂(lè)基金）。因故未交工作日志者要出具書(shū)面說(shuō)明材料，無(wú)故不交者一律通報(bào)批評(píng)并處罰100元。
六、試行時(shí)間
本辦法自2012年2月06日起開(kāi)始試行。
2012年2月06日
人資行政部
規(guī)范合同管理的通知篇八
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
3、倉(cāng)庫(kù)管理人員負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際情況操作。
5、工作服的定制及領(lǐng)用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專(zhuān)員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
c、行政專(zhuān)員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由行政專(zhuān)員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由行政倉(cāng)庫(kù)保管。
d、行政專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門(mén)統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
部屬各單位:
近期對(duì)一線(xiàn)生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這不僅影響機(jī)務(wù)形象，同時(shí)也易造成人身傷害。飛機(jī)維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時(shí)的著裝既是一種勞動(dòng)保護(hù)措施，又能體現(xiàn)機(jī)務(wù)的精神風(fēng)貌。浦東航線(xiàn)維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個(gè)環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營(yíng)造人人遵章守紀(jì)和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：
一、 一線(xiàn)員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機(jī)務(wù)工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴(yán)禁員工混裝穿著進(jìn)入禁區(qū)工作現(xiàn)場(chǎng)。
二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；第二次違反著裝要求的將在部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并記入個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核中。
四、部屬各單位干部需認(rèn)真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計(jì)違反著裝要求超過(guò)三人次，則相關(guān)單位干部按管理要求不到位記入當(dāng)月績(jī)效考核中。
五、業(yè)務(wù)室檢查組應(yīng)本著實(shí)事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關(guān)記錄，確保安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)有序開(kāi)展。
六、部屬各級(jí)干部在值班期間，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并記入個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核中。
各支行，分行機(jī)關(guān)各部門(mén)：
2015年員工行服定制工作已結(jié)束。現(xiàn)將員工行服著裝標(biāo)準(zhǔn)通知如下。
1、自2015年12月6日（下周一）起，一線(xiàn)窗口員工（包括儲(chǔ)蓄崗位、會(huì)計(jì)崗位及敞開(kāi)式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團(tuán)制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領(lǐng)帶，女員工佩戴領(lǐng)結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領(lǐng)結(jié)，顏色必須一致。
2、大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個(gè)崗位的特制襯衫。同時(shí)佩戴兩個(gè)崗位特制的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)，以區(qū)別普通柜員。
3、后線(xiàn)員工在指定的著裝時(shí)間必須著裝上崗。著裝標(biāo)準(zhǔn)為陽(yáng)光集團(tuán)制作的行服套裝，或莊吉集團(tuán)制作的行服套裝。嚴(yán)禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。
4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時(shí)間，按照分行個(gè)人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關(guān)于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
特此通知。
規(guī)范合同管理的通知篇九
各經(jīng)營(yíng)戶(hù)：
為繼續(xù)推進(jìn)“鐵腕治霾”行動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)行為，營(yíng)造良好的市容環(huán)境，依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時(shí)便民攤點(diǎn)設(shè)置管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局“2017年露天燒烤集中整治行動(dòng)工作方案”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)戶(hù)，應(yīng)先在洋縣城管執(zhí)法局申請(qǐng)辦理《臨時(shí)攤位證》，持《臨時(shí)攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門(mén)申請(qǐng)辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營(yíng)。
二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營(yíng)占用人行道的，必須嚴(yán)守經(jīng)營(yíng)時(shí)間，即：早市休市時(shí)間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
三、嚴(yán)禁在縣城市容管理嚴(yán)管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路)，占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營(yíng)。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營(yíng)?？h城區(qū)劃定三個(gè)露天燒烤集中經(jīng)營(yíng)區(qū)，即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時(shí)市場(chǎng)片區(qū)(含城東停車(chē)場(chǎng)外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門(mén)店的經(jīng)營(yíng)戶(hù)占道經(jīng)營(yíng)的，必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場(chǎng)查勘，劃定占道范圍，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)有序經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)及顧客停車(chē)，嚴(yán)禁隨意占用道沿下機(jī)動(dòng)車(chē)道及停車(chē)位，必須確保交通暢通及交通安全。
四、所有經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料，嚴(yán)禁使用煤炭。占道經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所必須鋪設(shè)地毯或地氈，謹(jǐn)防油污污染道路。必須設(shè)置垃圾桶、泔水桶，自行收集餐飲垃圾和泔水，不亂扔垃圾、亂倒污水，做到人在地凈、人走場(chǎng)清。
五、所有經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi)，按要求進(jìn)行整改，辦理證照。對(duì)拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締，并將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進(jìn)行處罰。
特此通知。
2017年6月28日。
規(guī)范合同管理的通知篇十
中國(guó)福利彩票發(fā)行管理中心、國(guó)家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)，財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政監(jiān)察專(zhuān)員辦事處：
為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)彩票資金構(gòu)成比例政策管理，彰顯國(guó)家彩票的公益性和社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理?xiàng)l例》及其實(shí)施細(xì)則、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)彩票發(fā)行銷(xiāo)售管理辦法的通知》(財(cái)綜[]102號(hào))、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)彩票機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理辦法的通知》(財(cái)綜[2012]89號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、基本原則。
(一)堅(jiān)持公益彩票和責(zé)任彩票宗旨。彩票資金構(gòu)成比例既要實(shí)現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機(jī)構(gòu)開(kāi)展業(yè)務(wù)提供經(jīng)費(fèi)保障;既要滿(mǎn)足社會(huì)公眾對(duì)彩票的文化娛樂(lè)需求，保護(hù)彩票購(gòu)買(mǎi)者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國(guó)家彩票的社會(huì)責(zé)任。
(二)堅(jiān)持嚴(yán)格的`管理權(quán)限。彩票資金構(gòu)成比例由國(guó)務(wù)院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷(xiāo)售額計(jì)提彩票獎(jiǎng)金、彩票發(fā)行費(fèi)、彩票公益金的具體比例，由財(cái)政部按照國(guó)務(wù)院的決定確定。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，財(cái)政部可在獎(jiǎng)金比例不超過(guò)75%的范圍以?xún)?nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷(xiāo)售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構(gòu)成比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)費(fèi)提取比例，由彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報(bào)同級(jí)民政部門(mén)或者體育行政部門(mén)商同級(jí)財(cái)政部門(mén)核定后執(zhí)行。
(三)堅(jiān)持比例返獎(jiǎng)。各彩票品種應(yīng)當(dāng)合理設(shè)計(jì)彩票獎(jiǎng)金、彩票發(fā)行費(fèi)、彩票公益金的具體計(jì)提比例。彩票獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)采取比例返獎(jiǎng)方式設(shè)計(jì)，即彩票獎(jiǎng)金按一定比例從彩票銷(xiāo)售額中提取。
二、政策調(diào)整主要內(nèi)容。
(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)設(shè)彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構(gòu)成比例應(yīng)按以下要求擬定：
1、嚴(yán)格限定彩票獎(jiǎng)金比例。彩票獎(jiǎng)金比例應(yīng)在堅(jiān)持比例返獎(jiǎng)的原則和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的最高限度以?xún)?nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當(dāng)控制單注彩票最高中獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度，合理設(shè)置彩票設(shè)獎(jiǎng)金額，提高彩票中獎(jiǎng)面，增強(qiáng)購(gòu)彩體驗(yàn)和娛樂(lè)性。
2、切實(shí)保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。
3、合理控制彩票發(fā)行費(fèi)比例。彩票發(fā)行費(fèi)比例應(yīng)按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開(kāi)型彩票發(fā)行費(fèi)比例最高不得超過(guò)15%，樂(lè)透型、數(shù)字型、競(jìng)猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費(fèi)比例最高不得超過(guò)13%。
(五)自1月1日起，對(duì)經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)已上市銷(xiāo)售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開(kāi)型彩票發(fā)行費(fèi)比例暫維持15%不變;樂(lè)透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費(fèi)比例超過(guò)13%的，一律調(diào)整為13%，不超過(guò)13%的，暫維持其發(fā)行費(fèi)比例不變;競(jìng)猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費(fèi)比例下調(diào)2個(gè)百分點(diǎn)。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費(fèi)比例，除將中國(guó)福利彩票雙色球游戲發(fā)行費(fèi)下調(diào)的一個(gè)百分點(diǎn)轉(zhuǎn)入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎(jiǎng)等外，其余的應(yīng)當(dāng)全部用于上調(diào)相應(yīng)彩票游戲的公益金比例。
三、做好政策銜接。
(六)需要下調(diào)已上市銷(xiāo)售彩票游戲發(fā)行費(fèi)比例的，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合理確定分擔(dān)機(jī)制、保障彩票代銷(xiāo)者合理費(fèi)用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)費(fèi)提取比例調(diào)整方案，按程序報(bào)批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)要切實(shí)做好彩票發(fā)行銷(xiāo)售系統(tǒng)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)調(diào)整工作，嚴(yán)格按照調(diào)整后的計(jì)提比例及時(shí)、足額繳交彩票公益金。
(七)財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政監(jiān)察專(zhuān)員辦事處應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時(shí)、足額執(zhí)收上繳中央財(cái)政的彩票公益金。財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)彩票資金和彩票機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理，盤(pán)活用好結(jié)余資金，按時(shí)下達(dá)彩票機(jī)構(gòu)預(yù)算并核撥經(jīng)費(fèi)，確保彩票發(fā)行銷(xiāo)售工作平穩(wěn)運(yùn)行。
財(cái)政部。
2010月21日。
規(guī)范合同管理的通知篇十一
為規(guī)范公司業(yè)務(wù)合同簽訂程序，最大限度的避免風(fēng)險(xiǎn)，保障公司和業(yè)務(wù)人員的權(quán)益，特下發(fā)本通知，對(duì)業(yè)務(wù)合同簽訂流程進(jìn)行明確和規(guī)范：
一、簽訂地點(diǎn)
簽訂地點(diǎn)為公司一樓會(huì)議室，要求客戶(hù)來(lái)公司簽訂合同，簽訂過(guò)程進(jìn)行錄像存檔。對(duì)于年老或行動(dòng)不便的保證人等人，可視具體情況選擇簽訂地點(diǎn)，但簽訂過(guò)程要全程錄像，并進(jìn)行歸檔。
二、簽訂人員
簽訂合同一律采取雙部門(mén)共同面簽的方式，由業(yè)務(wù)部門(mén)與法務(wù)部（或風(fēng)控部）派人共同面簽。
三、簽訂流程
2、面簽人與客戶(hù)說(shuō)明所要簽署的合同種類(lèi)、份數(shù)；
3、簽訂合同。
四、錄像存檔
在公司簽訂合同時(shí)，使用筆記本電腦與攝像頭進(jìn)行錄音
錄像，簽訂合同前需將錄像設(shè)備提前準(zhǔn)備好；遇特殊情況需要外出簽訂合同時(shí)，由面簽人員使用手機(jī)進(jìn)行錄像拍照。所有錄像均需與合同一并歸檔保存。
本通知自下發(fā)之日起實(shí)施，請(qǐng)業(yè)務(wù)人員提前與客戶(hù)做好溝通工作，以免影響公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展。
風(fēng)控部 2017年11月11日
為規(guī)范公司租賃合同管理，規(guī)避合同出現(xiàn)錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)租賃合同簽訂流程進(jìn)行明確和規(guī)范：
一、租賃合同簽訂流程
業(yè)務(wù)員和客戶(hù)洽談完畢后準(zhǔn)備簽訂合同時(shí)，從文員領(lǐng)取《認(rèn)租審批流程表》和《租賃合同》并填寫(xiě)合同編號(hào)記錄，合同填寫(xiě)完畢后由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審核合同內(nèi)容，部門(mén)經(jīng)理核對(duì)無(wú)誤后由部門(mén)總監(jiān)審批交款流程,文員見(jiàn)到部門(mén)總監(jiān)簽字后再次進(jìn)行核對(duì)合同內(nèi)容，無(wú)誤后進(jìn)行錄入系統(tǒng)，再由業(yè)務(wù)員帶客戶(hù)到財(cái)務(wù)部收款處進(jìn)行繳款，合同一式兩份，一份交到財(cái)務(wù)部收款處，一份由客戶(hù)持有，業(yè)務(wù)員將收據(jù)和合同復(fù)印件交到文員進(jìn)行整理存檔（附：決不允許先交款后補(bǔ)合同）
二、過(guò)錯(cuò)處罰
在簽訂合同時(shí)，如果書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致合同作廢的，業(yè)務(wù)員處罰10元現(xiàn)金，當(dāng)天交到文員，并做好登記，如提交到部門(mén)經(jīng)理審核時(shí)發(fā)現(xiàn)到填寫(xiě)錯(cuò)誤，業(yè)務(wù)員第一次處罰200元（從工資中扣除），第二次按自動(dòng)離職處理！文員在錄入系統(tǒng)前核對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，則經(jīng)理連帶責(zé)任處罰200元（從工資中扣除），如果部門(mén)總監(jiān)或財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)合同書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤，則業(yè)務(wù)員處罰200元、部門(mén)經(jīng)理處罰200元、文員處罰200元（從工資中扣除）。
本通知自下發(fā)之日起實(shí)施！
招商中心
2017-5-29
規(guī)范合同管理的通知篇十二
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于__x支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則。
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專(zhuān)員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定。
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請(qǐng)假制度與假期類(lèi)別。
（一）請(qǐng)假制度。
1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理。
3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請(qǐng)假一天處理。
5、請(qǐng)假審批權(quán)限。
（二）事假。
1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。
2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。
3、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。
（三）婚假。
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假。
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷(xiāo)。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。
規(guī)范合同管理的通知篇十三
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則：
1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門(mén)的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門(mén)的需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。
3、建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。
第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個(gè)調(diào)稅、社保等）。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成。
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
公司任職資格評(píng)定的薪等國(guó)家承認(rèn)的職稱(chēng)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)。
高級(jí)職稱(chēng)博士__。
中級(jí)職稱(chēng)碩士__。
初級(jí)職稱(chēng)本科__。
技術(shù)員大專(zhuān)__。
技工中專(zhuān)__。
高中（含以下）__。
2、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，初始額為50元，每增加一個(gè)年度，增加50元，滿(mǎn)__年后不再增長(zhǎng)。司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開(kāi)始核發(fā)。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中__、__地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定。
4、崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來(lái)確定，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。
如果請(qǐng)病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績(jī)效，如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒(méi)有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績(jī)效工資，如請(qǐng)年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí)，，其中研發(fā)類(lèi)第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。
5、績(jī)效工資：績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效；績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)。
2)第一、第二薪等員工的績(jī)效考評(píng)以年度為單位，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
3)第三薪等以下（含第三薪等）人員的績(jī)效考評(píng)以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。
6、特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。
規(guī)范合同管理的通知篇十四
為深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省“十項(xiàng)規(guī)定”精神，進(jìn)一步規(guī)范公車(chē)使用管理，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供用車(chē)保證，現(xiàn)將局系統(tǒng)公車(chē)使用管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下，以下是小編整理的相關(guān)資料。
一、納入規(guī)范管理的公車(chē)的范圍
凡本系統(tǒng)以單位名義購(gòu)置或租賃的執(zhí)行公務(wù)的車(chē)輛全部納入公車(chē)規(guī)范管理范圍。局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)局系統(tǒng)公務(wù)車(chē)信息進(jìn)行登記造冊(cè)。
二、加強(qiáng)公車(chē)使用管理
公車(chē)僅限公務(wù)活動(dòng)使用，嚴(yán)禁公車(chē)私用。局機(jī)關(guān)的公務(wù)用車(chē)實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度管理、相對(duì)固定使用，日常用車(chē)由用車(chē)領(lǐng)導(dǎo)通知駕駛員出車(chē)，業(yè)務(wù)處室在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后使用公車(chē)。各單位公務(wù)用車(chē)調(diào)度管理辦法根據(jù)各自情況自行確定。遇防汛防臺(tái)緊急情況，所有公務(wù)用車(chē)由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度使用。
三、實(shí)行公車(chē)集中停放管理
除公務(wù)活動(dòng)時(shí)段外，所有公務(wù)用車(chē)都應(yīng)在指點(diǎn)地點(diǎn)停放。局大樓內(nèi)所有公務(wù)用車(chē)在局大樓前場(chǎng)地停放，其他單位車(chē)輛的停放地點(diǎn)由各單位指定。確因特殊情況不能及時(shí)停放至指定地點(diǎn)的，需經(jīng)用車(chē)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)辦公室備案。
節(jié)假日(雙休日)期間因公務(wù)需要使用公車(chē)的，使用人需事先將用車(chē)情況向局辦公室報(bào)告，由辦公室根據(jù)市有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)后方可用車(chē)。公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后將公車(chē)停放至指定地點(diǎn)。
四、加強(qiáng)公車(chē)日常管理
公務(wù)用車(chē)的維修、保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)以及燃油費(fèi)、路橋費(fèi)的報(bào)支等由各單位辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一扎口管理。
五、駕駛員管理
各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車(chē)駕駛員的管理和安全教育培訓(xùn)。全體駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，安全文明行車(chē)，熱情周到服務(wù)。嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，嚴(yán)禁公車(chē)私用，嚴(yán)禁交由其他人員駕駛。
六、強(qiáng)化監(jiān)督管理
紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車(chē)使用管理的監(jiān)督，定期組織檢查。對(duì)違反禁令頂風(fēng)違紀(jì)的、因管理不力造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
以上通知，請(qǐng)即貫徹執(zhí)行。
1.1發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)與保養(yǎng) 氣缸壓力是保證發(fā)動(dòng)機(jī)性能的基礎(chǔ)，及時(shí)恢復(fù)不可忽視氣缸壓力。一種新的氣缸高密封技術(shù)證明：在氣缸和壓縮比不變的情況下，可提高發(fā)動(dòng)機(jī)功率，并可節(jié)油15%-20%。， 發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)好，肯定節(jié)油效果好。
日常維護(hù)有：
(1)選好汽油 合理選用燃油，尤其要注意燃油的.蒸發(fā)性、抗爆性。公交客車(chē)用什么油，取決于壓縮比。一般壓縮比越大的要求汽油標(biāo)號(hào)越高。通常，壓縮比在7.5-8.0應(yīng)選用90號(hào)車(chē)用汽油;壓縮比8.0-8.5應(yīng)選用90-93號(hào)車(chē)用汽油;壓縮比在8.5-9.0應(yīng)選93-95號(hào)車(chē)用汽油;壓縮比在9.5-10.0應(yīng)選用95-97號(hào)車(chē)用汽油。具體車(chē)到底選用什么標(biāo)號(hào)的汽油，在說(shuō)明書(shū)上都有寫(xiě)明，要按照說(shuō)明書(shū)上說(shuō)的幾號(hào)油就加幾號(hào)油。 駕駛員只有選用合適標(biāo)號(hào)的車(chē)用汽油，才能使發(fā)動(dòng)機(jī)發(fā)揮出最佳的效能。
(3)勤洗空氣濾清器 空氣濾清器的作用是凈化進(jìn)入氣缸內(nèi)的空氣。如果加油超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)和燃油太臟，都會(huì)阻礙空氣暢通，從而造成燃油消耗增加。由于路況不理想，公交客車(chē)長(zhǎng)期行駛在較大灰塵的路上，極容易造成空氣濾芯的堵塞，使發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)氣不暢，影響了汽油和空氣的混合燃燒，由于大量的灰塵進(jìn)入汽缸，加快了汽缸火咀的積炭速度，使發(fā)動(dòng)機(jī)點(diǎn)火不暢，車(chē)輛的油耗就自然會(huì)升高。試驗(yàn)證明，如燃油太臟，油面太高會(huì)增耗燃油20%以上。因此要注意經(jīng)常保養(yǎng)，每次清潔后再涂上一定的油膜，底部的潤(rùn)滑油也要按刻度標(biāo)準(zhǔn)加注。所以建議駕駛員們要經(jīng)常清潔空氣濾芯。
(4)清除積碳 燃燒室的積碳增多后，容易引起可燃混合氣的自燃，造成功率下降，如果積碳過(guò)多，會(huì)增耗燃油8%左右，因此在二級(jí)保養(yǎng)和因其他原因拆卸氣缸蓋時(shí)要認(rèn)真清除燃燒室和活塞頂部的積碳，減少不必要的燃油消耗。
(5)檢查火花塞 火花塞是將高壓電引進(jìn)發(fā)動(dòng)機(jī)的氣缸內(nèi)，在電極間產(chǎn)生火花，點(diǎn)燃混合氣。據(jù)試驗(yàn)證明：一只火花塞不工作，要多消耗燃油25%。另外火花塞間隙的大小、積碳的多少等等都對(duì)功率和耗油有直接的影響。在使用中應(yīng)注意正確調(diào)整好火花塞間隙。過(guò)大則發(fā)動(dòng)機(jī)高速時(shí)容易斷火，過(guò)小則火花較弱，不易點(diǎn)燃混合氣，容易造成積碳，形成短路而不能跳火，從而影響發(fā)動(dòng)機(jī)的正常工作，降低了發(fā)動(dòng)機(jī)的功率，增加了燃油的消耗。
1.2 車(chē)輛底盤(pán)維護(hù)與節(jié)油 車(chē)輛能否節(jié)油，其本身技術(shù)狀況的好壞也是節(jié)油的關(guān)鍵。如底盤(pán)技術(shù)狀況與車(chē)輛節(jié)油有較大的關(guān)系。
(1)經(jīng)常檢查剎車(chē)系統(tǒng) 良好的制動(dòng)裝器可以提高公交客車(chē)行駛的平均技術(shù)速度和運(yùn)輸效率，如果制動(dòng)性能不好，就難以保證行車(chē)安全，也同樣影響發(fā)動(dòng)機(jī)燃油的消耗量。因此正確地保養(yǎng)、調(diào)整好制動(dòng)系統(tǒng)，也是安全節(jié)油的一個(gè)方面。在使用中要保證制動(dòng)系的正常工作性能，防止出現(xiàn)制動(dòng)不靈、制動(dòng)發(fā)咬、制動(dòng)跑偏和制動(dòng)不穩(wěn)等故障。 有些車(chē)會(huì)出現(xiàn)輕微的拖剎，包括手剎車(chē)在內(nèi)，等于行車(chē)時(shí)加重了公交客車(chē)的負(fù)荷，會(huì)使油耗增加。可以把公交客車(chē)開(kāi)到有一點(diǎn)坡度、路面狀況良好的地方，踩住剎車(chē)，掛空擋(如果是自動(dòng)變速則掛在n擋)，然后慢慢松開(kāi)剎車(chē)踏板，如果公交客車(chē)沒(méi)有發(fā)生滑動(dòng)，就說(shuō)明沒(méi)有拖剎，用同樣的方法可以試驗(yàn)手剎。
(2)維護(hù)消聲器 維護(hù)消聲器一旦損壞會(huì)阻礙廢氣排放從而增加油耗。它的功能主要是為了消除部分噪聲，減少公害，但從另一方面講它又阻礙廢氣的排出，消耗部分功率。如果消聲器破裂損壞，則會(huì)進(jìn)一步阻礙廢氣的排除暢通，增加油耗。因此平時(shí)要注意消聲器的維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)破損等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)給予排除或更換。
(3)隨時(shí)檢查輪胎 輪胎氣壓下降影響輪胎壽命及燃油消耗 ，但發(fā)動(dòng)機(jī)在低負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)情況下，應(yīng)適當(dāng)?shù)慕档吞?。由于輪胎在按?biāo)準(zhǔn)充氣后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間就會(huì)自然消耗掉一部分，氣壓不足會(huì)增加輪胎與地面的磨擦，增加油耗，所以要經(jīng)常檢查輪胎氣壓和輪胎的磨損程度。如果輪胎磨損嚴(yán)重，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)打滑現(xiàn)象，增加耗油量;而輪胎氣壓的下降，對(duì)行駛阻力、輪胎的使用壽命及燃油的消耗有較大的影響。所以在行車(chē)中要注意檢查輪胎的氣壓，不同的車(chē)型和輪胎有不同的氣壓標(biāo)準(zhǔn)，要看清楚公交客車(chē)說(shuō)明書(shū)或請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)人員。最后還要控制好輪胎的溫度，保證其在正常范圍之內(nèi)。所以在行車(chē)中要注意檢查輪胎的氣壓，保證其在正常范圍之內(nèi)。如果低于這一標(biāo)準(zhǔn)，輪胎的摩擦系數(shù)增大，輪胎的滾動(dòng)阻力也大，此時(shí)耗油就高。要注意的是，不要隨意變換輪胎的大小，輪胎越寬，車(chē)輪阻力越大，這只是在白白浪費(fèi)汽油。
(4)輪胎工作氣壓與節(jié)油 輪胎工作氣壓直接關(guān)系到公交客車(chē)行駛的安全性和經(jīng)濟(jì)性。當(dāng)輪胎氣壓低于標(biāo)準(zhǔn)的20%～25%時(shí)，輪胎的壽命就會(huì)減少20%，相應(yīng)油耗會(huì)增加10%。載荷大時(shí)，為提高輪胎的承載能力，適當(dāng)提高胎壓是允許的，對(duì)減少輪胎的滾動(dòng)阻力，降低燃油消耗是有利的，但過(guò)高的胎壓，會(huì)使得胎冠中部異常磨損，胎壓過(guò)高還會(huì)導(dǎo)致爆胎。
(5)選用潤(rùn)滑油與節(jié)油 發(fā)動(dòng)機(jī)內(nèi)有許多相互摩擦運(yùn)動(dòng)的金屬的表面，這些部件運(yùn)動(dòng)速度快、環(huán)境差，工作溫度可達(dá)400°c至600°c.在這樣惡劣的工況下面，只有合格的優(yōu)質(zhì)的潤(rùn)滑油才可降低發(fā)動(dòng)機(jī)零件的磨損，延長(zhǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)的使用壽命。目前發(fā)動(dòng)機(jī)理想的冷卻液乙二醇型防凍液，具有冬天防凍，夏天防沸，全年防水垢，防腐蝕等優(yōu)良性能。冷卻液在發(fā)動(dòng)機(jī)冷卻系統(tǒng)中循環(huán)流動(dòng)，將發(fā)動(dòng)機(jī)工作中產(chǎn)生的多余熱能帶走，使發(fā)動(dòng)機(jī)能以正常工作溫度運(yùn)轉(zhuǎn)。季節(jié)溫度不是那么高，可以適當(dāng)?shù)倪x用黏度較小的潤(rùn)滑油，這樣可以使油路保持暢通;高溫季節(jié)或發(fā)動(dòng)機(jī)嚴(yán)重磨損的狀況下，可以選擇使用高黏度的潤(rùn)滑油，這樣的話(huà)就會(huì)有利于發(fā)動(dòng)機(jī)油膜的形成，成功減少發(fā)動(dòng)機(jī)磨損。在發(fā)動(dòng)機(jī)確保潤(rùn)滑的情況下 發(fā)動(dòng)機(jī)就越“省力”，也就越省油。錯(cuò)誤的做法是，冬天使用防凍液，夏天改用自來(lái)水。
規(guī)范合同管理的通知篇十五
為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)合同簽訂及管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，保障集團(tuán)及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《_勞動(dòng)法》及《_勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)并結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)制度，特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適用于集團(tuán)各單位(公司)的勞動(dòng)合同管理。
3、文件換版說(shuō)明。
本制度為第一版。
4、相關(guān)部門(mén)/人員職責(zé)。
人力資源部職責(zé)。
負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。
負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位(公司)勞動(dòng)合同的管理，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。
負(fù)責(zé)集團(tuán)總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同的組織簽訂。
對(duì)集團(tuán)各單位勞動(dòng)合同管理提供指導(dǎo)與培訓(xùn)。
各用人單位第一負(fù)責(zé)人職責(zé)。
全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的管理工作。
全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同簽訂及管理工作運(yùn)行的規(guī)范性與有效性。
負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同續(xù)簽審批工作。
各單位勞動(dòng)合同管理人員職責(zé)。
各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理工作。
負(fù)責(zé)本單位人員勞動(dòng)合同簽訂的組織、管理、運(yùn)行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。
負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的基本情況、工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條：款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄員工履行勞動(dòng)合同情況。
隨時(shí)對(duì)本單位合同到期員工進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)做好續(xù)簽的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，對(duì)在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)糾正，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)難以解決的問(wèn)題。
負(fù)責(zé)向集團(tuán)勞動(dòng)合同管理部門(mén)匯報(bào)本單位勞動(dòng)合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務(wù)。
勞動(dòng)合同管理人員變動(dòng)時(shí)，需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好本單位勞動(dòng)合同管理交接工作。
5、勞動(dòng)合同的訂立。
合各單位(公司)的實(shí)際情況制定。
6、勞動(dòng)合同條：款設(shè)置。
具體包括以下內(nèi)容：
(一)用人單位名稱(chēng)、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、委托代理人;。
(二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼;。
(三)勞動(dòng)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條：件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
7、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間。
新員工。
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間。
公司新錄用的員工，主管級(jí)以上崗位人員需提供離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同生效時(shí)間按照員工辦理入廠(chǎng)手續(xù)的日期進(jìn)行約定。
續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間。
員工勞動(dòng)合同到期，公司愿意繼續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個(gè)月發(fā)放《勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)征求通知書(shū)》(見(jiàn)附件3)。未按照公司指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂的，則視為員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司未繼續(xù)聘用及不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同按期終止。
8、勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生，避免因勞動(dòng)合同簽訂造成的勞動(dòng)糾紛，要求各單位勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，在公司指定的地點(diǎn)進(jìn)行，并要求指定地點(diǎn)有錄像監(jiān)控，并由相關(guān)部門(mén)保留監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點(diǎn)簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。
9、勞動(dòng)合同的簽訂要求。
各單位(公司)的人力資源部門(mén)指定專(zhuān)人作為公司代表與員工面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)簽訂。不允許員工將勞動(dòng)合同帶回自行簽訂。
員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須持本人身份證，并由指定的公司代表對(duì)員工身份進(jìn)行核實(shí)后現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。
各單位在組織員工簽訂勞動(dòng)合同前，需組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。
勞動(dòng)者未按照以上要求進(jìn)行學(xué)習(xí)、身份證件檢驗(yàn)及勞動(dòng)合同簽訂的，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。
10、勞動(dòng)合同的填寫(xiě)要求。
勞動(dòng)合同上填寫(xiě)的內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書(shū)寫(xiě)正楷字體，
具體填寫(xiě)規(guī)范如下：
(1)甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據(jù)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫(xiě)。委托代理人：獨(dú)立法人單位第一負(fù)責(zé)人或公司指定代理人。
(2)員工編碼：一卡通編號(hào)。
(3)身份證號(hào)碼：如實(shí)填寫(xiě)，如無(wú)身份證號(hào)碼，可以填寫(xiě)其他有效證件號(hào)碼，但不可缺項(xiàng)。
(4)家庭住址欄指現(xiàn)長(zhǎng)期居住地地址，戶(hù)籍地址指戶(hù)籍所在地地址，以上兩項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě)格式為：__省__市__區(qū)(縣)__鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)__村(小區(qū))。
(5)勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限：有固定期限、無(wú)固定期限兩種勞動(dòng)合同類(lèi)型，各崗位需按實(shí)際情況選擇其中一種。
(6)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
(7)工作內(nèi)容：根據(jù)公司員工工作內(nèi)容，按照以下幾種類(lèi)別填寫(xiě)：
1、高級(jí)管理人員。
2、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)。
3、生產(chǎn)類(lèi)。
4、生產(chǎn)輔助類(lèi)。
5、后勤服務(wù)類(lèi)。
6、行政人員。
(8)工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫(xiě)為：工作崗位所在地。
(9)工作時(shí)間：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及員工工作崗位性質(zhì)，按照以下幾種工時(shí)工作制填寫(xiě)。
1、營(yíng)銷(xiāo)、高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制;。
2、生產(chǎn)類(lèi)、生產(chǎn)輔助類(lèi)及后勤服務(wù)類(lèi)人員執(zhí)行綜合工時(shí)制;。
3、行政人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
(10)乙方發(fā)生符合勞動(dòng)合同變更書(shū)相關(guān)的條：款時(shí)須簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)。
(11)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，先由勞動(dòng)者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章，最后由用人單位蓋章生效。
11、勞動(dòng)合同的審核流程。
各單位勞動(dòng)合同管理人員必須嚴(yán)格審核員工勞動(dòng)合同的填寫(xiě)是否規(guī)范，對(duì)于書(shū)寫(xiě)潦草、填寫(xiě)不規(guī)范的勞動(dòng)合同不予接收。
集團(tuán)人力資源部審核集團(tuán)公司總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無(wú)誤后蓋集團(tuán)公司公章及法定代表人印章。
各中心、部門(mén)(公司)勞動(dòng)合同管理人員審核本單位人員的勞動(dòng)合同并上報(bào)人力資源部。
集團(tuán)人力資源部對(duì)各單位勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行抽查審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)合同管理要求的重新簽訂;審核通過(guò)的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。
合同的起止時(shí)間及合同期限三項(xiàng)內(nèi)容。
集團(tuán)人力資源部勞動(dòng)合同管理員必須定期檢查集團(tuán)公司員工合同到期情況，將各類(lèi)人員的合同到期情況提前一個(gè)半月提供給各單位第一負(fù)責(zé)人，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人與各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人討論是否續(xù)簽，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個(gè)月通知員工本人，以便及時(shí)辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
12勞動(dòng)合同的存檔。
勞動(dòng)合同簽訂一式三份，勞動(dòng)合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份，各單位勞動(dòng)合同管理人員保存一份，集團(tuán)人力資源部(公司)檔案管理部門(mén)保存一份?？偙O(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
13考核細(xì)則。
各單位未按照要求組織員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)要求的，對(duì)其單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元。
因公司勞動(dòng)合同簽訂人員未按照本制度相關(guān)簽訂要求進(jìn)行簽訂或勞動(dòng)合同管理人員審核不到位，造成無(wú)效合同簽訂的，經(jīng)舉報(bào)或監(jiān)督部門(mén)發(fā)現(xiàn)未造成勞動(dòng)糾紛的，責(zé)令其重新簽訂，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。
因各單位勞動(dòng)合同管理人員審核不到位，發(fā)生勞動(dòng)糾紛等負(fù)面事件的，對(duì)勞動(dòng)合同管理人員處以不低于300元的罰款，對(duì)單位第一負(fù)責(zé)人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。
因各單位勞動(dòng)合同管理人員對(duì)勞動(dòng)合同文本保存不善或工作交接不到位，導(dǎo)致資料不完整及丟失的，每有一例，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款，并對(duì)其直接上級(jí)處以100元連帶處罰。
14、附則。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與之沖突的勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
規(guī)范合同管理的通知篇十六
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章考勤。
第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
2、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
3、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。
4、員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條事假。
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；
2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)半日以半日計(jì)；
3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；
2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)半日以半日計(jì)；
3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工。
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
第十條值班、加班。
1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章假期。
第十一條國(guó)定假日。
按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：
（1）一年以上五年以下者七天；
（2）五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過(guò)十天；
（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請(qǐng)。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假。
1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假。
1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天；
2、（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天；
3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)；
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序。
第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)。
第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫(xiě)《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話(huà)報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第二十三條員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫(xiě)《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理。
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：25~8：30前臺(tái)打卡登記。
8：40前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。
規(guī)范合同管理的通知篇十七
各縣（市）房產(chǎn)管理所、全市各物業(yè)服務(wù)企業(yè)：
為進(jìn)一步貫徹《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》（建設(shè)部令第164號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），加強(qiáng)對(duì)全市物業(yè)服務(wù)的監(jiān)督，規(guī)范物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的準(zhǔn)入制度，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)管理?
（一）物業(yè)服務(wù)企業(yè)在我市申報(bào)三級(jí)（含暫定三級(jí)）資質(zhì)核定、變更的，由貴港市房產(chǎn)管理局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市房產(chǎn)局”）負(fù)責(zé)受理、批準(zhǔn)、發(fā)證；企業(yè)申報(bào)二級(jí)資質(zhì)核定、變更的，由市房產(chǎn)局負(fù)責(zé)初審，提出初審意見(jiàn)后報(bào)自治區(qū)建設(shè)廳批準(zhǔn)、發(fā)證；企業(yè)申報(bào)一級(jí)資質(zhì)核定、變更的，按《辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
（二）外地物業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)入我市從事物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)?shù)绞蟹慨a(chǎn)局辦理物業(yè)資質(zhì)備案。
二、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)核定
（三）新設(shè)立的物業(yè)服務(wù)企業(yè)申報(bào)三級(jí)（暫定）資質(zhì)、三級(jí)（暫定）物業(yè)服務(wù)企業(yè)申報(bào)三級(jí)資質(zhì)，應(yīng)將相關(guān)材料交由市房產(chǎn)管理局辦證大廳的物業(yè)管理窗口受理，市房產(chǎn)管理局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核、實(shí)地核查，對(duì)符合條件的，頒發(fā)資質(zhì)證書(shū)。
（四）新設(shè)立的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)按三級(jí)資質(zhì)的條件申報(bào)資質(zhì)核定，并提交以下資料：
2、申請(qǐng)報(bào)告(原件)和授權(quán)委托書(shū)(原件)及委托人身份證復(fù)印件(核原件)；
3、工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正、副本復(fù)印件各一份，核原件）；
4、企業(yè)章程（復(fù)印件一份，核原件）；
5、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資證明（復(fù)印件一份，核原件）；
6、股東出資比例說(shuō)明（原件一份）；
7、企業(yè)法定代表人的身份證明（復(fù)印件一份，核原件）；
8、企業(yè)管理制度（原件一份）；
9、原聘用單位解聘證明書(shū)復(fù)印件；
11、其它材料。
（五）新設(shè)立的物業(yè)服務(wù)企業(yè)核定的三級(jí)資質(zhì)設(shè)一年的暫定期。暫定期屆滿(mǎn)的，其資質(zhì)證書(shū)予以注銷(xiāo)。持有三級(jí)（暫定）資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)在暫定期限屆滿(mǎn)前45日內(nèi)申請(qǐng)核定三級(jí)資質(zhì)。
（六）物業(yè)服務(wù)企業(yè)的三級(jí)（暫定）資質(zhì)被注銷(xiāo)的，不得再申請(qǐng)核定（暫定）三級(jí)資質(zhì)。
（七）物業(yè)服務(wù)企業(yè)申請(qǐng)核定三級(jí)資質(zhì)的，應(yīng)提交以下資料：
1、貴港市物業(yè)服務(wù)企業(yè)三級(jí)資質(zhì)核定申報(bào)表（原件一式貳份，并提交電子文檔）；
2、申請(qǐng)報(bào)告(原件)和授權(quán)委托書(shū)(原件)及法人、委托人身份證復(fù)印件(核原件)；
3、工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本（復(fù)印件各一份）；
4、企業(yè)資質(zhì)證書(shū)（正、副本原件）；
7、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資證明（復(fù)印件一份，核原件）；
8、 物業(yè)服務(wù)企業(yè)信用檔案材料（原件一份）；
9、企業(yè)管理制度和公司章程（原件各一份）；
10、原聘用單位解聘證明書(shū)復(fù)印件；
12、其他材料。
（八）物業(yè)服務(wù)企業(yè)三級(jí)資質(zhì)證書(shū)的有效期限為5年。資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn)后，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《辦法》的相關(guān)規(guī)定，重新進(jìn)行資質(zhì)等級(jí)核定。需申報(bào)三級(jí)資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)于資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn)前45日，按照本通知第（七）項(xiàng)的規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。
（九）物業(yè)服務(wù)企業(yè)受聘提供咨詢(xún)、顧問(wèn)或受聘提供環(huán)衛(wèi)維護(hù)、秩序維護(hù)、維修養(yǎng)護(hù)等單項(xiàng)服務(wù)的物業(yè)區(qū)域，不計(jì)入物業(yè)服務(wù)建筑面積。
《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理的通知》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
規(guī)范合同管理的通知篇十八
1、為了加強(qiáng)合同管理，切實(shí)保證合同的全面履行，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)_《合同法》、《建筑法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本辦法。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同簽訂程序和工作要求。
3、嚴(yán)格履行合同條款，維護(hù)企業(yè)形象。如發(fā)生爭(zhēng)議，要積極尋求解決辦法，做到不卑不亢、堅(jiān)持原則、有理有節(jié)。確實(shí)得不到解決，要及時(shí)向公司匯報(bào)。
1、工程施工合同在工程中標(biāo)后工程施工合同由公司總經(jīng)理、工程部正負(fù)經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與建設(shè)方洽談，并簽署建設(shè)工程施工合同。
2、合同的主要條款商定后，由公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)起草文本，交由公司總理、工程部經(jīng)理審核，保證合同的公平公證性。
3、施工合同在雙方簽字并蓋章后，交公司工程部一份進(jìn)行備案。
1、在總工程施工合同簽訂后，公司工程部經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行洽談：公司管理費(fèi)總額、如何交納；公司管理人員的配合、公司的配合；工程施工質(zhì)量要求、施工安全要求、進(jìn)度要求。
2、所有事項(xiàng)都洽談完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與公司簽訂施工承包合同內(nèi)部協(xié)議，本協(xié)議一式叁份，公司兩份存檔。
3、工程部副經(jīng)理監(jiān)管項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與各勞務(wù)公司（或分包隊(duì)）簽訂的勞務(wù)合同，對(duì)于勞務(wù)合同中不合理?xiàng)l款可建議修改，確保維護(hù)雙方的正當(dāng)權(quán)益。
4、由公司與項(xiàng)目簽訂的材料擔(dān)保及供應(yīng)合同，應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度嚴(yán)格履行，及時(shí)提供材料供應(yīng)情況（由公司派駐工程管理人員負(fù)責(zé)匯報(bào)），協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)結(jié)賬。
對(duì)于工程中查閱合同及協(xié)議內(nèi)容時(shí)必須經(jīng)工程部副經(jīng)理同意，查詢(xún)完畢后及時(shí)歸檔；原則上不得帶出公司。
規(guī)范合同管理的通知篇十九
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心：
為提高我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療質(zhì)量管理意識(shí)和水平，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，保障醫(yī)療安全，按照我局醫(yī)療質(zhì)量管理工作的總體部署，決定舉辦全區(qū)醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)范培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)時(shí)間：
2012年4月6日 上午8:30報(bào)到 9:00正式培訓(xùn)，培訓(xùn)一天
二、培訓(xùn)對(duì)象：
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心業(yè)務(wù)分管院長(zhǎng)（主任）、護(hù)理部主任各一人。
三、培訓(xùn)地點(diǎn)：超源賓館
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、醫(yī)療管理規(guī)范 包括處方規(guī)范、病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范（含新版住院病案首頁(yè)填寫(xiě)）、值班及交接-班制度、抗生素使用規(guī)范等。
2、護(hù)理管理規(guī)范 包括護(hù)理行政管理、業(yè)務(wù)技術(shù)管理、急救藥械管理、消毒隔離管理等。
二0一二年三月二十八日
主題詞：醫(yī)療質(zhì)量管理 培訓(xùn)班 通知
抄：市衛(wèi)生局
宣城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人民政府辦公室?
2012年3月28日印發(fā)
共40份
為提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，全面落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量提升計(jì)劃，醫(yī)院決定加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容
有關(guān)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系的制度文件、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分原則等。包括醫(yī)院獎(jiǎng)懲管理制度、全程質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)實(shí)施方案、全程質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療質(zhì)量月考核標(biāo)準(zhǔn)、病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范、手術(shù)安全核查制度、日常業(yè)務(wù)巡查內(nèi)容、圍手術(shù)期管理制度等。
二、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間
自通知下發(fā)之日起兩個(gè)月集中強(qiáng)化培訓(xùn)。整個(gè)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中不定期再培訓(xùn)。
三、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式
（1）科室及個(gè)人自學(xué)：科室及個(gè)人通過(guò)oa系統(tǒng)集中下發(fā)的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)。
（2）網(wǎng)上講解：oa系統(tǒng)發(fā)布信息，對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容的檢查標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分原則及特殊情況的評(píng)定方式進(jìn)行講解。
（3）專(zhuān)題講座：職能部門(mén)集中專(zhuān)題講座。
（4）院周會(huì)重點(diǎn)宣講：院領(lǐng)導(dǎo)院周會(huì)上針對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)宣講。
（5）質(zhì)控員科內(nèi)培訓(xùn)：質(zhì)控員通過(guò)日?；A(chǔ)培訓(xùn)，作為質(zhì)量體系教育的師資力量，負(fù)責(zé)科內(nèi)培訓(xùn)。
（6）科務(wù)會(huì)強(qiáng)調(diào)：科主任作為科室質(zhì)量管理第一責(zé)任人，在科
務(wù)會(huì)上對(duì)質(zhì)量體系的`內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。
四、工作目標(biāo)
相關(guān)醫(yī)務(wù)人員全面掌握醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系。
五、工作要求
各科室要高度重視質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，明確“對(duì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的深入理解是有效執(zhí)行的基礎(chǔ)”的理念，扎實(shí)學(xué)習(xí)，積極培訓(xùn)，保證醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系內(nèi)容深入人心，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
六、 獎(jiǎng)懲
學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后將不定期進(jìn)行考試，對(duì)質(zhì)量體系知曉率進(jìn)行考評(píng)，依據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲，未達(dá)到工作目標(biāo)者限期整改，并視整改情況給予進(jìn)一步處罰。
規(guī)范合同管理的通知篇二十
規(guī)范合同的評(píng)審、簽署、履約跟進(jìn)、歸檔管理工作程序,確保公司利益、信譽(yù)得到保障。
適用于物業(yè)管理公司所有合同的管理工作。
總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司所有合同的簽署及重要合同的評(píng)審。
人事行政部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目合同審核、監(jiān)管及歸檔(包括員工勞動(dòng)合同)。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)合同的履約執(zhí)行。
合同管理的范圍:包括對(duì)外提供服務(wù)的合同和對(duì)外委托服務(wù)的合同。
對(duì)外提供服務(wù)的合同,包括以下幾類(lèi):。
(1)開(kāi)發(fā)/建設(shè)單位或業(yè)主委員會(huì)委托進(jìn)行物業(yè)管理的合同;。
(2)投標(biāo)書(shū);。
(3)對(duì)外租賃合同;。
(4)公司承諾提供的常規(guī)服務(wù)和管理合同;。
(6)公司車(chē)庫(kù)、車(chē)棚、車(chē)位使用或泊車(chē)合同;。
(7)其他對(duì)外提供服務(wù)的合同。
對(duì)外委托服務(wù)的合同,包括以下幾類(lèi):。
(1)采購(gòu)合同;。
(2)招標(biāo)合同;。
(3)勞動(dòng)合同;。
(5)其他須進(jìn)行對(duì)外委托服務(wù)的合同。
合同的形式包括以下幾種形式。
書(shū)面的和非書(shū)面的。
協(xié)議或其他法規(guī)性文件的規(guī)定和要求。
規(guī)范合同和格式合同。
口頭承諾。
招、投標(biāo)書(shū)。
合同的制定。
一般情況下由合同的執(zhí)行部門(mén)負(fù)責(zé)制定,其內(nèi)容包括以下條款:。
(1)標(biāo)的;。
(2)數(shù)量和質(zhì)量(或工作內(nèi)容);。
(3)價(jià)款或酬金;。
(4)履約期限、地點(diǎn)方式及其他履約條件;。
(5)合同終止條件;。
(6)違約責(zé)任;。
(7)專(zhuān)用合同約定的其他必要條款。
各種合同若有合同范本,可依照合同范本填寫(xiě)或修改各項(xiàng)條款。
合同的評(píng)審。
評(píng)審權(quán)限:。
(2)標(biāo)的在10萬(wàn)~50萬(wàn)元的合同,由總經(jīng)理組織有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審;。
(3)標(biāo)的在50萬(wàn)元以上的合同,由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)審。
評(píng)審內(nèi)容。
(1)對(duì)外提供服務(wù)合同的評(píng)審內(nèi)容:。
公司的履約能力;。
顧客提供的價(jià)格;。
合同的風(fēng)險(xiǎn);。
合同的條款是否明確;。
合同是否合法;。
合同的社會(huì)效益;。
其他需要評(píng)審的內(nèi)容。
(2)對(duì)外委托服務(wù)合同的評(píng)審內(nèi)容:。
分供方的履約能力;。
分供方提供的價(jià)格;。
分供方的信譽(yù);。
分供方提供服務(wù)的售后服務(wù);。
合同的條款是否明確;。
合同是否違法;。
合同的風(fēng)險(xiǎn);。
合同履約監(jiān)控能力;。
其他需要評(píng)審的內(nèi)容。
合同的簽署與生效。
合同經(jīng)評(píng)審合格,由總經(jīng)理簽署。非書(shū)面的合同除外。
經(jīng)總經(jīng)理簽署的合同按印章管理規(guī)定辦理蓋章審批手續(xù)。
所有書(shū)面合同均須加蓋公司印章,合同頁(yè)數(shù)在一頁(yè)以上的必須加蓋騎縫章。
經(jīng)簽署并加蓋公司印章的合同正式生效,須公證的合同,經(jīng)公證后生效。
公司承諾提供常規(guī)服務(wù)和管理的合同簽署與蓋章形式不受以上條款的限制。
生效的合同原則上一式四份,公司與顧客各兩份,需進(jìn)行公證的須報(bào)公證機(jī)關(guān)一份備案。
合同的編號(hào)與歸檔。
書(shū)面合同統(tǒng)一進(jìn)行編號(hào),編號(hào)的方法按檔案管理的規(guī)定辦理。
一般情況下書(shū)面合同由公司人事行政部統(tǒng)一歸檔(經(jīng)總經(jīng)理審批同意,由其他部門(mén)保管的除外),歸檔方法按檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理。
公司歸檔合同原件,合同履行完畢或需分階段付款的,報(bào)財(cái)務(wù)部存檔一份,部門(mén)需按合同條款監(jiān)督顧客履約的,按檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理復(fù)印審批程序后,由部門(mén)負(fù)責(zé)人保管一份復(fù)印件。合同執(zhí)行完畢后,須將合同返還公司歸檔。
合同條款涉及保密事項(xiàng)的,有關(guān)部門(mén)均承擔(dān)保密責(zé)任。
合同的履約。
對(duì)外提供服務(wù)的合同,由提供合同服務(wù)的部門(mén)負(fù)責(zé)履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
對(duì)外委托服務(wù)的合同,由合同執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督分供方履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
合同執(zhí)行部門(mén)須將合同履約階段性情況向總經(jīng)理匯報(bào),重要合同須以書(shū)面形式匯報(bào)。
公司監(jiān)控所有書(shū)面合同(員工勞動(dòng)合同除外)的履約進(jìn)度,對(duì)違反合同進(jìn)度的及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
合同履約完畢,對(duì)重要合同的執(zhí)行效果再次進(jìn)行評(píng)審。
合同的變更與廢止。
合同雙方不能履約或不能完全履約或合同中須變更廢止情況出現(xiàn)需進(jìn)行合同條款變更或廢止時(shí),由合同執(zhí)行部門(mén)向人事行政部提出合同變更申請(qǐng),人事行政部按合同評(píng)審程序跟進(jìn)評(píng)審變更條款或廢止合同,重要合同由總經(jīng)理直接組織變更條款或廢止合同。
合同的續(xù)約。
合同期滿(mǎn)且需辦理續(xù)約的,由合同執(zhí)行部門(mén)按合同要求提前通知人事行政部,由人事行政部經(jīng)理按合同評(píng)審程序跟進(jìn)評(píng)審,重要合同由總經(jīng)理直接組織合同評(píng)審。
合同的統(tǒng)計(jì)。
包括:合同清單,履約完成情況,存在或需跟進(jìn)的問(wèn)題等報(bào)總經(jīng)理審閱?？偨?jīng)理給出批示意見(jiàn),由人事行政部按總經(jīng)理批示意見(jiàn)辦理。
《合同臺(tái)帳》文件編碼:cd/jy/qr/006。
《合同評(píng)審表》文件編碼:cd/jy/qr/007。
規(guī)范合同管理的通知篇二十一
1.1發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)與保養(yǎng)氣缸壓力是保證發(fā)動(dòng)機(jī)性能的基礎(chǔ)，及時(shí)恢復(fù)不可忽視氣缸壓力。一種新的氣缸高密封技術(shù)證明：在氣缸和壓縮比不變的情況下，可提高發(fā)動(dòng)機(jī)功率，并可節(jié)油15%-20%。，發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)好，肯定節(jié)油效果好。
日常維護(hù)有：
（1）選好汽油合理選用燃油，尤其要注意燃油的。蒸發(fā)性、抗爆性。公交客車(chē)用什么油，取決于壓縮比。一般壓縮比越大的要求汽油標(biāo)號(hào)越高。通常，壓縮比在7.5-8.0應(yīng)選用90號(hào)車(chē)用汽油；壓縮比8.0-8.5應(yīng)選用90-93號(hào)車(chē)用汽油；壓縮比在8.5-9.0應(yīng)選93-95號(hào)車(chē)用汽油；壓縮比在9.5-10.0應(yīng)選用95-97號(hào)車(chē)用汽油。具體車(chē)到底選用什么標(biāo)號(hào)的汽油，在說(shuō)明書(shū)上都有寫(xiě)明，要按照說(shuō)明書(shū)上說(shuō)的幾號(hào)油就加幾號(hào)油。駕駛員只有選用合適標(biāo)號(hào)的車(chē)用汽油，才能使發(fā)動(dòng)機(jī)發(fā)揮出最佳的效能。
（3）勤洗空氣濾清器空氣濾清器的作用是凈化進(jìn)入氣缸內(nèi)的空氣。如果加油超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)和燃油太臟，都會(huì)阻礙空氣暢通，從而造成燃油消耗增加。由于路況不理想，公交客車(chē)長(zhǎng)期行駛在較大灰塵的路上，極容易造成空氣濾芯的堵塞，使發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)氣不暢，影響了汽油和空氣的混合燃燒，由于大量的灰塵進(jìn)入汽缸，加快了汽缸火咀的積炭速度，使發(fā)動(dòng)機(jī)點(diǎn)火不暢，車(chē)輛的油耗就自然會(huì)升高。試驗(yàn)證明，如燃油太臟，油面太高會(huì)增耗燃油20%以上。因此要注意經(jīng)常保養(yǎng)，每次清潔后再涂上一定的油膜，底部的潤(rùn)滑油也要按刻度標(biāo)準(zhǔn)加注。所以建議駕駛員們要經(jīng)常清潔空氣濾芯。
（4）清除積碳燃燒室的積碳增多后，容易引起可燃混合氣的自燃，造成功率下降，如果積碳過(guò)多，會(huì)增耗燃油8%左右，因此在二級(jí)保養(yǎng)和因其他原因拆卸氣缸蓋時(shí)要認(rèn)真清除燃燒室和活塞頂部的積碳，減少不必要的燃油消耗。
（5）檢查火花塞火花塞是將高壓電引進(jìn)發(fā)動(dòng)機(jī)的氣缸內(nèi)，在電極間產(chǎn)生火花，點(diǎn)燃混合氣。據(jù)試驗(yàn)證明：一只火花塞不工作，要多消耗燃油25%。另外火花塞間隙的大小、積碳的多少等等都對(duì)功率和耗油有直接的影響。在使用中應(yīng)注意正確調(diào)整好火花塞間隙。過(guò)大則發(fā)動(dòng)機(jī)高速時(shí)容易斷火，過(guò)小則火花較弱，不易點(diǎn)燃混合氣，容易造成積碳，形成短路而不能跳火，從而影響發(fā)動(dòng)機(jī)的正常工作，降低了發(fā)動(dòng)機(jī)的功率，增加了燃油的消耗。
1.2車(chē)輛底盤(pán)維護(hù)與節(jié)油車(chē)輛能否節(jié)油，其本身技術(shù)狀況的好壞也是節(jié)油的關(guān)鍵。如底盤(pán)技術(shù)狀況與車(chē)輛節(jié)油有較大的關(guān)系。
（1）經(jīng)常檢查剎車(chē)系統(tǒng)良好的制動(dòng)裝器可以提高公交客車(chē)行駛的平均技術(shù)速度和運(yùn)輸效率，如果制動(dòng)性能不好，就難以保證行車(chē)安全，也同樣影響發(fā)動(dòng)機(jī)燃油的消耗量。因此正確地保養(yǎng)、調(diào)整好制動(dòng)系統(tǒng)，也是安全節(jié)油的一個(gè)方面。在使用中要保證制動(dòng)系的正常工作性能，防止出現(xiàn)制動(dòng)不靈、制動(dòng)發(fā)咬、制動(dòng)跑偏和制動(dòng)不穩(wěn)等故障。有些車(chē)會(huì)出現(xiàn)輕微的拖剎，包括手剎車(chē)在內(nèi)，等于行車(chē)時(shí)加重了公交客車(chē)的負(fù)荷，會(huì)使油耗增加?？梢园压豢蛙?chē)開(kāi)到有一點(diǎn)坡度、路面狀況良好的地方，踩住剎車(chē)，掛空擋（如果是自動(dòng)變速則掛在n擋），然后慢慢松開(kāi)剎車(chē)踏板，如果公交客車(chē)沒(méi)有發(fā)生滑動(dòng)，就說(shuō)明沒(méi)有拖剎，用同樣的方法可以試驗(yàn)手剎。
（2）維護(hù)消聲器維護(hù)消聲器一旦損壞會(huì)阻礙廢氣排放從而增加油耗。它的功能主要是為了消除部分噪聲，減少公害，但從另一方面講它又阻礙廢氣的排出，消耗部分功率。如果消聲器破裂損壞，則會(huì)進(jìn)一步阻礙廢氣的排除暢通，增加油耗。因此平時(shí)要注意消聲器的維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)破損等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)給予排除或更換。
（3）隨時(shí)檢查輪胎輪胎氣壓下降影響輪胎壽命及燃油消耗，但發(fā)動(dòng)機(jī)在低負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)情況下，應(yīng)適當(dāng)?shù)慕档吞骸Ｓ捎谳喬ピ诎礃?biāo)準(zhǔn)充氣后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間就會(huì)自然消耗掉一部分，氣壓不足會(huì)增加輪胎與地面的磨擦，增加油耗，所以要經(jīng)常檢查輪胎氣壓和輪胎的磨損程度。如果輪胎磨損嚴(yán)重，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)打滑現(xiàn)象，增加耗油量；而輪胎氣壓的下降，對(duì)行駛阻力、輪胎的使用壽命及燃油的消耗有較大的影響。所以在行車(chē)中要注意檢查輪胎的氣壓，不同的車(chē)型和輪胎有不同的氣壓標(biāo)準(zhǔn)，要看清楚公交客車(chē)說(shuō)明書(shū)或請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)人員。最后還要控制好輪胎的溫度，保證其在正常范圍之內(nèi)。所以在行車(chē)中要注意檢查輪胎的氣壓，保證其在正常范圍之內(nèi)。如果低于這一標(biāo)準(zhǔn)，輪胎的摩擦系數(shù)增大，輪胎的滾動(dòng)阻力也大，此時(shí)耗油就高。要注意的是，不要隨意變換輪胎的大小，輪胎越寬，車(chē)輪阻力越大，這只是在白白浪費(fèi)汽油。
（4）輪胎工作氣壓與節(jié)油輪胎工作氣壓直接關(guān)系到公交客車(chē)行駛的安全性和經(jīng)濟(jì)性。當(dāng)輪胎氣壓低于標(biāo)準(zhǔn)的20%～25%時(shí)，輪胎的壽命就會(huì)減少20%，相應(yīng)油耗會(huì)增加10%。載荷大時(shí)，為提高輪胎的承載能力，適當(dāng)提高胎壓是允許的，對(duì)減少輪胎的滾動(dòng)阻力，降低燃油消耗是有利的，但過(guò)高的胎壓，會(huì)使得胎冠中部異常磨損，胎壓過(guò)高還會(huì)導(dǎo)致爆胎。
（5）選用潤(rùn)滑油與節(jié)油發(fā)動(dòng)機(jī)內(nèi)有許多相互摩擦運(yùn)動(dòng)的金屬的表面，這些部件運(yùn)動(dòng)速度快、環(huán)境差，工作溫度可達(dá)400°c至600°c.在這樣惡劣的工況下面，只有合格的優(yōu)質(zhì)的潤(rùn)滑油才可降低發(fā)動(dòng)機(jī)零件的磨損，延長(zhǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)的使用壽命。目前發(fā)動(dòng)機(jī)理想的冷卻液乙二醇型防凍液，具有冬天防凍，夏天防沸，全年防水垢，防腐蝕等優(yōu)良性能。冷卻液在發(fā)動(dòng)機(jī)冷卻系統(tǒng)中循環(huán)流動(dòng)，將發(fā)動(dòng)機(jī)工作中產(chǎn)生的多余熱能帶走，使發(fā)動(dòng)機(jī)能以正常工作溫度運(yùn)轉(zhuǎn)。季節(jié)溫度不是那么高，可以適當(dāng)?shù)倪x用黏度較小的潤(rùn)滑油，這樣可以使油路保持暢通；高溫季節(jié)或發(fā)動(dòng)機(jī)嚴(yán)重磨損的狀況下，可以選擇使用高黏度的潤(rùn)滑油，這樣的話(huà)就會(huì)有利于發(fā)動(dòng)機(jī)油膜的形成，成功減少發(fā)動(dòng)機(jī)磨損。在發(fā)動(dòng)機(jī)確保潤(rùn)滑的情況下發(fā)動(dòng)機(jī)就越“省力”，也就越省油。錯(cuò)誤的做法是，冬天使用防凍液，夏天改用自來(lái)水。
規(guī)范合同管理的通知篇二十二
機(jī)關(guān)各科室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范會(huì)議操作程序，確保會(huì)議的質(zhì)量和效果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范會(huì)議管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議室管理。機(jī)關(guān)會(huì)議室由辦公室負(fù)責(zé)日常管理。辦會(huì)科室召開(kāi)會(huì)議，按用途提前半天以上時(shí)間通知辦公室。會(huì)議室使用遵循先全局性會(huì)議后部門(mén)會(huì)議、先緊急會(huì)議后一般性會(huì)議的原則。如遇同時(shí)召開(kāi)同等次會(huì)議，一般按通知時(shí)間依次安排使用。
二、會(huì)議用品提供。辦公室根據(jù)辦會(huì)科室提供的會(huì)議所需辦公用品清單，按照市局有關(guān)規(guī)定采購(gòu)并提供。
三、會(huì)議通知發(fā)布。辦會(huì)科室在市局內(nèi)網(wǎng)發(fā)布會(huì)議通知時(shí)，根據(jù)內(nèi)網(wǎng)信息發(fā)布流程，由辦公室審核發(fā)布。
四、領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)提醒。辦會(huì)科室根據(jù)會(huì)議要求，提前通知參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及注意事項(xiàng)。需單位一把手參加時(shí)，可由辦公室代為通知。
規(guī)范合同管理的通知篇一
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關(guān)部門(mén)、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點(diǎn)管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)、《山東省食品攤點(diǎn)備案辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就我縣食品攤點(diǎn)管理工作安排通知如下：
通過(guò)加強(qiáng)食品攤點(diǎn)管理，促進(jìn)從業(yè)人員主體責(zé)任得到落實(shí);食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)布局更加合理，經(jīng)營(yíng)環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營(yíng)秩序更加規(guī)范;食品攤點(diǎn)監(jiān)管能力進(jìn)一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制基本確立;食品攤點(diǎn)示范創(chuàng)建蔚然成風(fēng)，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿(mǎn)意度和獲得感明顯增強(qiáng)。
(一)切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點(diǎn)納入監(jiān)管視野，開(kāi)展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對(duì)未備案的食品攤點(diǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
2.依法開(kāi)展備案。及時(shí)接收食品攤點(diǎn)備案信息，建立食品攤點(diǎn)動(dòng)態(tài)名錄，做好備案信息的動(dòng)態(tài)更新。
3.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報(bào)、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)銷(xiāo)售無(wú)合法來(lái)源和來(lái)源不明食品等問(wèn)題的食品攤點(diǎn)，依法從嚴(yán)查處。
4.加強(qiáng)信息公開(kāi)。依法及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)食品攤點(diǎn)的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時(shí)發(fā)布食品攤點(diǎn)食品安全風(fēng)險(xiǎn)警示，充分利用信息公開(kāi)等手段引導(dǎo)公眾合理消費(fèi)。
(二)完善規(guī)范機(jī)制。
1.完善監(jiān)管機(jī)制。加快建立食品攤點(diǎn)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。采取動(dòng)態(tài)監(jiān)管、錯(cuò)時(shí)監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪(fǎng)、突擊檢查等方式，完善手段，加強(qiáng)監(jiān)管。
2.健全社會(huì)共治機(jī)制。強(qiáng)化多元主體參與，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責(zé)、部門(mén)協(xié)同、公眾參與、社會(huì)監(jiān)督的社會(huì)共治格局。
3.完善信用約束機(jī)制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點(diǎn)信用檔案。對(duì)有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點(diǎn)市場(chǎng)退出機(jī)制，對(duì)有嚴(yán)重違法行為的，依法實(shí)施行業(yè)禁入。
(三)引導(dǎo)提檔升級(jí)。
1.引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營(yíng)。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關(guān)部門(mén)配合，引導(dǎo)食品攤點(diǎn)進(jìn)入集中經(jīng)營(yíng)街(區(qū)、園、村)、集中交易市場(chǎng)等場(chǎng)所生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。鼓勵(lì)開(kāi)辦食品攤點(diǎn)集中經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，對(duì)食品攤點(diǎn)進(jìn)行集中管理。
2.引導(dǎo)示范創(chuàng)建。至2020年，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點(diǎn)示范街(區(qū)、園、村)不少于5個(gè)。發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭(zhēng)創(chuàng)“食安山東”品牌。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學(xué)規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域、經(jīng)營(yíng)時(shí)段，確定幼兒園、中小學(xué)校周邊禁止食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的區(qū)域，并向社會(huì)公布;指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)食品攤點(diǎn)備案工作，根據(jù)備案信息當(dāng)場(chǎng)制作、發(fā)放食品攤點(diǎn)信息公示卡，并及時(shí)將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門(mén)和行政執(zhí)法部門(mén);在村民委員會(huì)、居民委員會(huì)確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責(zé)和相關(guān)待遇，組織其協(xié)助有關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)食品小作坊、小餐飲和食品攤點(diǎn)進(jìn)行日常管理和信息報(bào)告，開(kāi)展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，負(fù)責(zé)食品攤點(diǎn)的相關(guān)監(jiān)督管理工作，依法查處戶(hù)外公共場(chǎng)所食品攤點(diǎn)的無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計(jì)劃，制定實(shí)施方案，加強(qiáng)對(duì)食品攤點(diǎn)的食品安全監(jiān)督檢查，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理，依法查處違法行為;將食品攤點(diǎn)納入年度食品抽檢計(jì)劃，按照規(guī)定進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，并向社會(huì)公布檢驗(yàn)結(jié)果;按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點(diǎn)食品安全的相關(guān)信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強(qiáng)對(duì)食品攤點(diǎn)用于食品的包裝材料等食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計(jì)局：加強(qiáng)對(duì)餐具、飲具集中消毒服務(wù)單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點(diǎn)食品安全的相關(guān)信息。
(六)縣公安局：健全案件線(xiàn)索通報(bào)、移交案件承辦等工作機(jī)制，配合各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門(mén)對(duì)食品攤點(diǎn)從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將該項(xiàng)工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，落實(shí)屬地管理責(zé)任;各有關(guān)部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管負(fù)責(zé)人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開(kāi)展食品攤點(diǎn)監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動(dòng)。
(二)加強(qiáng)協(xié)作，密切配合。食品攤點(diǎn)的`監(jiān)管工作涉及多部門(mén)、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門(mén)要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
(三)加強(qiáng)督導(dǎo)，確保實(shí)效。各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)工作內(nèi)容和責(zé)任分工，對(duì)食品攤點(diǎn)開(kāi)展全面細(xì)致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開(kāi)工作，縣政府將組織有關(guān)部門(mén)成立檢查工作組，對(duì)各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點(diǎn)的監(jiān)管工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責(zé)任不落實(shí)、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
1.山東省食品攤點(diǎn)備案辦法。
2.山東省食品攤點(diǎn)信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會(huì)。
2017年6月5日。
規(guī)范合同管理的通知篇二
各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生局：
現(xiàn)提出如下要求：
一、規(guī)范建立城鄉(xiāng)居民健康檔案
建立城鄉(xiāng)居民健康檔案工作應(yīng)當(dāng)在縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)。通過(guò)開(kāi)展基本公共衛(wèi)生服務(wù)、日常門(mén)診、健康體檢、醫(yī)務(wù)人員入戶(hù)服務(wù)等多種方式為居民建立健康檔案，并根據(jù)服務(wù)提供情況做相應(yīng)記錄。健康檔案信息應(yīng)當(dāng)齊全完整、真實(shí)準(zhǔn)確。其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合做好健康檔案的補(bǔ)充和完善工作。居民健康檔案內(nèi)容主要由個(gè)人基本信息、健康體檢記錄、重點(diǎn)人群健康管理及其他衛(wèi)生服務(wù)記錄組成。
各地要加快第三輪參合農(nóng)民健康體檢工作進(jìn)度，2017年必須達(dá)到30%以上。結(jié)合健康體檢新建的居民個(gè)人健康檔案，應(yīng)嚴(yán)格按照《浙江省基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》）要求建立。對(duì)于原有的健康檔案，要結(jié)合居民健康體檢及高血壓等重點(diǎn)慢病的隨訪(fǎng)管理，按照《規(guī)范》的要求，逐步更新和完善已建的城鄉(xiāng)居民健康檔案。
理動(dòng)態(tài)記錄連續(xù)、完整的，視為規(guī)范化健康檔案。
二、有效使用城鄉(xiāng)居民健康檔案
健康檔案應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一存放于城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)取并查閱居民健康檔案，及時(shí)記錄、補(bǔ)充和完善健康檔案。要做好健康檔案的數(shù)據(jù)和相關(guān)資料的匯總、整理和分析等信息統(tǒng)計(jì)工作，了解和掌握轄區(qū)內(nèi)居民的健康動(dòng)態(tài)變化情況，并采取相應(yīng)的適宜技術(shù)和措施，對(duì)發(fā)現(xiàn)的衛(wèi)生問(wèn)題有針對(duì)性地開(kāi)展健康教育、預(yù)防、保健、醫(yī)療和康復(fù)等服務(wù)。以居民健康檔案為平臺(tái)，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)城鄉(xiāng)居民的健康管理。
三、規(guī)范管理城鄉(xiāng)居民健康檔案
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員在為居民建立及使用健康檔案時(shí)，要符合《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立居民健康檔案的調(diào)取、查閱、記錄、存放等制度，明確居民健康檔案管理相關(guān)責(zé)任人，保證居民健康檔案的方便使用和保管保存。各縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要落實(shí)好建立健康檔案的機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)和設(shè)施等保障措施并加強(qiáng)對(duì)建立健康檔案工作的'監(jiān)督管理。
露健康檔案中的居民個(gè)人信息以及涉及居民健康的隱私信息。除法律規(guī)定必須出示或出于保護(hù)居民健康目的，居民健康檔案不得轉(zhuǎn)讓、出賣(mài)給其他人員或機(jī)構(gòu)，更不能用于商業(yè)目的。
城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)因故發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)將所建立的居民健康檔案完整移交給縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)或承接延續(xù)其職能的機(jī)構(gòu)管理。
四、積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設(shè)
各地要嚴(yán)格按照衛(wèi)生部《健康檔案基本架構(gòu)與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（衛(wèi)辦發(fā)201746號(hào)）、《基于健康檔案的區(qū)域衛(wèi)生信息平臺(tái)建設(shè)指南（試行）》和《浙江省基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范（試行）》（浙衛(wèi)發(fā)2017196號(hào)）等有關(guān)文件的要求，制定城鄉(xiāng)居民健康檔案信息化建設(shè)的工作方案和技術(shù)路線(xiàn)，建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、信息共享的居民個(gè)人電子健康檔案和符合健康檔案數(shù)據(jù)元標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)域衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心及健康信息服務(wù)平臺(tái)，各級(jí)中心和平臺(tái)要加快接入我省衛(wèi)生系統(tǒng)業(yè)務(wù)虛擬專(zhuān)網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)居民個(gè)人電子健康檔案在全省跨機(jī)構(gòu)、跨區(qū)域的信息共享，并根據(jù)工作要求定時(shí)標(biāo)準(zhǔn)化上傳省級(jí)衛(wèi)生信息資源數(shù)據(jù)中心。加強(qiáng)衛(wèi)生信息資源整合，有效利用疾控、婦幼、計(jì)劃免疫、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等信息系統(tǒng)資源，提高資源使用效率，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生信息資源共享。
五、加大培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)力度
各地要加大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理人員和醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)力度，對(duì)建立城鄉(xiāng)居民健康檔案的相關(guān)政策、知識(shí)技能、任務(wù)要求進(jìn)行講解和宣傳，對(duì)《規(guī)范》的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀，使基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員掌握建立、使用和管理健康檔案的內(nèi)容和方法。各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)建檔工作的督導(dǎo)，指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)規(guī)范建檔、有效用檔，確保完成2017年健康檔案建檔工作目標(biāo)，并實(shí)行對(duì)城鄉(xiāng)居民健康檔案的規(guī)范管理，有效落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。
二〇一〇年八月三十日
（此件公開(kāi)發(fā)布）
按照市衛(wèi)生局文件精神，4-6月份大家要進(jìn)行健康檔案的核對(duì)工作，為能做到事半功倍，請(qǐng)大家將下列工作一起考慮完成：
1、以前健康檔案真實(shí)性核查，在電子檔中更新；
2、補(bǔ)充首次體檢記錄，要補(bǔ)電子檔；
3、慢性病人隨訪(fǎng)記錄，電子檔中更新；
規(guī)范合同管理的通知篇三
各鎮(zhèn)政府，各街道辦事處，縣直各有關(guān)部門(mén)、單位：
根據(jù)《山東省食品小作坊小餐飲和食品攤點(diǎn)管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)、《山東省食品攤點(diǎn)備案辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就我縣食品攤點(diǎn)管理工作安排通知如下：
一、工作目標(biāo)。
通過(guò)加強(qiáng)食品攤點(diǎn)管理，促進(jìn)從業(yè)人員主體責(zé)任得到落實(shí);食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)布局更加合理，經(jīng)營(yíng)環(huán)境得到明顯改善，經(jīng)營(yíng)秩序更加規(guī)范;食品攤點(diǎn)監(jiān)管能力進(jìn)一步提升，監(jiān)管制度更加健全，長(zhǎng)效監(jiān)管機(jī)制基本確立;食品攤點(diǎn)示范創(chuàng)建蔚然成風(fēng)，食品安全水平得到全面提升，人民群眾的滿(mǎn)意度和獲得感明顯增強(qiáng)。
二、工作內(nèi)容。
(一)切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管。
1.掌控監(jiān)管底數(shù)。將全縣所有食品攤點(diǎn)納入監(jiān)管視野，開(kāi)展調(diào)查摸底，掌控總體數(shù)量，對(duì)未備案的食品攤點(diǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
2.依法開(kāi)展備案。及時(shí)接收食品攤點(diǎn)備案信息，建立食品攤點(diǎn)動(dòng)態(tài)名錄，做好備案信息的動(dòng)態(tài)更新。
3.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。結(jié)合日常檢查、投訴舉報(bào)、監(jiān)督抽檢和快檢手段，合理確定檢查頻次，排查風(fēng)險(xiǎn)隱患，對(duì)銷(xiāo)售無(wú)合法來(lái)源和來(lái)源不明食品等問(wèn)題的食品攤點(diǎn)，依法從嚴(yán)查處。
4.加強(qiáng)信息公開(kāi)。依法及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)食品攤點(diǎn)的備案、信用、日常監(jiān)督檢查以及違法行為查處等信息，及時(shí)發(fā)布食品攤點(diǎn)食品安全風(fēng)險(xiǎn)警示，充分利用信息公開(kāi)等手段引導(dǎo)公眾合理消費(fèi)。
(二)完善規(guī)范機(jī)制。
1.完善監(jiān)管機(jī)制。加快建立食品攤點(diǎn)監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)和流程。采取動(dòng)態(tài)監(jiān)管、錯(cuò)時(shí)監(jiān)管、有因監(jiān)管、明查暗訪(fǎng)、突擊檢查等方式，完善手段，加強(qiáng)監(jiān)管。
2.健全社會(huì)共治機(jī)制。強(qiáng)化多元主體參與，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方力量，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、從業(yè)人員主責(zé)、部門(mén)協(xié)同、公眾參與、社會(huì)監(jiān)督的社會(huì)共治格局。
3.完善信用約束機(jī)制。按照一攤一檔的要求，建立食品攤點(diǎn)信用檔案。對(duì)有違法失信行為的，加大監(jiān)管力度，增加檢查頻次。建立食品攤點(diǎn)市場(chǎng)退出機(jī)制，對(duì)有嚴(yán)重違法行為的，依法實(shí)施行業(yè)禁入。
(三)引導(dǎo)提檔升級(jí)。
1.引導(dǎo)規(guī)范經(jīng)營(yíng)。在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，按照布局合理、方便群眾、保障安全的原則，各相關(guān)部門(mén)配合，引導(dǎo)食品攤點(diǎn)進(jìn)入集中經(jīng)營(yíng)街(區(qū)、園、村)、集中交易市場(chǎng)等場(chǎng)所生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。鼓勵(lì)開(kāi)辦食品攤點(diǎn)集中經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，對(duì)食品攤點(diǎn)進(jìn)行集中管理。
2.引導(dǎo)示范創(chuàng)建。至，全縣創(chuàng)建食品小作坊、小餐飲或食品攤點(diǎn)示范街(區(qū)、園、村)不少于5個(gè)。發(fā)揮典型帶動(dòng)作用，支持示范街(區(qū)、園、村)爭(zhēng)創(chuàng)“食安山東”品牌。
責(zé)任分工。
(一)各鎮(zhèn)街：按照科學(xué)規(guī)劃、合理布局、方便公眾的原則，劃定食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)區(qū)域、經(jīng)營(yíng)時(shí)段，確定幼兒園、中小學(xué)校周邊禁止食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)的區(qū)域，并向社會(huì)公布;指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)食品攤點(diǎn)備案工作，根據(jù)備案信息當(dāng)場(chǎng)制作、發(fā)放食品攤點(diǎn)信息公示卡，并及時(shí)將備案信息告知縣食藥監(jiān)管部門(mén)和行政執(zhí)法部門(mén);在村民委員會(huì)、居民委員會(huì)確定食品安全協(xié)管員或者信息員，明確其職責(zé)和相關(guān)待遇，組織其協(xié)助有關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)食品小作坊、小餐飲和食品攤點(diǎn)進(jìn)行日常管理和信息報(bào)告，開(kāi)展食品安全隱患排查。
(二)縣行政執(zhí)法局：依照城鎮(zhèn)容貌、環(huán)境衛(wèi)生、餐廚廢棄物管理等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，負(fù)責(zé)食品攤點(diǎn)的相關(guān)監(jiān)督管理工作，依法查處戶(hù)外公共場(chǎng)所食品攤點(diǎn)的無(wú)證經(jīng)營(yíng)行為。
(三)縣食藥監(jiān)局：按照食品安全年度監(jiān)督管理計(jì)劃，制定實(shí)施方案，加強(qiáng)對(duì)食品攤點(diǎn)的食品安全監(jiān)督檢查，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管理，依法查處違法行為;將食品攤點(diǎn)納入年度食品抽檢計(jì)劃，按照規(guī)定進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)，并向社會(huì)公布檢驗(yàn)結(jié)果;按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點(diǎn)食品安全的'相關(guān)信息。
(四)縣質(zhì)監(jiān)局：加強(qiáng)對(duì)食品攤點(diǎn)用于食品的包裝材料等食品相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。
(五)縣衛(wèi)計(jì)局：加強(qiáng)對(duì)餐具、飲具集中消毒服務(wù)單位的監(jiān)督檢查，依法查處違法行為;按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，在職責(zé)范圍內(nèi)公布食品攤點(diǎn)食品安全的相關(guān)信息。
(六)縣公安局：健全案件線(xiàn)索通報(bào)、移交案件承辦等工作機(jī)制，配合各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門(mén)對(duì)食品攤點(diǎn)從業(yè)人員的食品安全犯罪行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。
四、工作要求。
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各鎮(zhèn)街要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將該項(xiàng)工作納入政府食品安全工作內(nèi)容，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，落實(shí)屬地管理責(zé)任;各有關(guān)部門(mén)要提高認(rèn)識(shí)，主要負(fù)責(zé)人親自抓，分管負(fù)責(zé)人靠上抓，積極配合各鎮(zhèn)街開(kāi)展食品攤點(diǎn)監(jiān)管整治、規(guī)范提升行動(dòng)。
(二)加強(qiáng)協(xié)作，密切配合。食品攤點(diǎn)的監(jiān)管工作涉及多部門(mén)、多層面、多環(huán)節(jié)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。各鎮(zhèn)街及各有關(guān)部門(mén)要明確監(jiān)管工作的事權(quán)及責(zé)任，加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
(三)加強(qiáng)督導(dǎo)，確保實(shí)效。各鎮(zhèn)街和各有關(guān)部門(mén)要根據(jù)工作內(nèi)容和責(zé)任分工，對(duì)食品攤點(diǎn)開(kāi)展全面細(xì)致的摸底、備案、監(jiān)管和信息公開(kāi)工作，縣政府將組織有關(guān)部門(mén)成立檢查工作組，對(duì)各鎮(zhèn)街轄區(qū)內(nèi)食品攤點(diǎn)的監(jiān)管工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)責(zé)任不落實(shí)、不作為、互相扯皮和推諉的單位和人員，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
附件：1.山東省食品攤點(diǎn)備案辦法。
2.山東省食品攤點(diǎn)信息公示卡。
金鄉(xiāng)縣食品安全委員會(huì)。
規(guī)范合同管理的通知篇四
行車(chē)車(chē)間各班組：
為了進(jìn)一步提高班組基礎(chǔ)管理水平，使班組基礎(chǔ)管理達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的具體要求，特對(duì)各班組安全基礎(chǔ)管理檔案做出統(tǒng)一的規(guī)劃。各班組要嚴(yán)格按照通知要求，迅速建立健全班組安全基礎(chǔ)管理檔案。
一、需建立檔案類(lèi)別。
1、安全工作計(jì)劃總結(jié)：存放班組月度工作計(jì)劃及總結(jié)、安全活動(dòng)方案及總結(jié)等；
2、事故應(yīng)急預(yù)案演練：存放事故應(yīng)急預(yù)案、應(yīng)急演練計(jì)劃、應(yīng)急演練記錄等；
3、管理制度留存檔案：存放廠(chǎng)及車(chē)間下發(fā)的各類(lèi)制度、規(guī)定、班組相關(guān)制度等；
4、危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)檔案：存放危險(xiǎn)源辨識(shí)卡片、活動(dòng)記錄等;
5、職工培訓(xùn)計(jì)劃資料：存放車(chē)間下發(fā)的各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃、方案、相關(guān)資料等；
6、班組收文保存檔案：存放車(chē)間下發(fā)的各類(lèi)通知、通報(bào)、工作計(jì)劃、安全活動(dòng)方案等；
8、職工績(jī)效考核檔案：存放職工績(jī)效積分考核記錄、責(zé)任事故記錄等；
9、學(xué)習(xí)型班組臺(tái)賬：存放創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組臺(tái)賬。
10、班前班后會(huì)記錄可不用建立專(zhuān)項(xiàng)檔案盒，但必須使用藍(lán)皮合頁(yè)文件夾封裝。
二、以下記錄、臺(tái)賬、筆記不再執(zhí)行，統(tǒng)一執(zhí)行使用新下發(fā)“萊鋼煉鋼廠(chǎng)員工學(xué)習(xí)筆記”、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組臺(tái)帳。
1、原車(chē)間下發(fā)的黃皮員工學(xué)習(xí)筆記、政治學(xué)習(xí)筆記；
2、班組安全活動(dòng)臺(tái)賬記錄；
3、吊具檢查記錄。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、以上需建立的檔案內(nèi)容如與學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建臺(tái)賬內(nèi)容沖突，應(yīng)以學(xué)習(xí)型班組臺(tái)賬為主記錄，可不單獨(dú)建立相應(yīng)檔案。班組其他檔案的建立應(yīng)與以上檔案標(biāo)簽統(tǒng)一格式。
2、檔案盒正面與側(cè)面標(biāo)簽統(tǒng)一格式，各班組可參照以下格式制作，也可采取獨(dú)具班組特色的格式。
3、檔案盒由車(chē)間統(tǒng)一配發(fā)。
4、完成時(shí)間：2012年2月15日前
銀山型鋼煉鋼廠(chǎng)行車(chē)車(chē)間
礦屬各單位：
根據(jù)集團(tuán)公司勞資部勞字[2012]18號(hào)文件精神，結(jié)合兩級(jí)集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)和相關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步提高班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)，增強(qiáng)班組長(zhǎng)在安全生產(chǎn)中的責(zé)任意識(shí)，全面加強(qiáng)班組建設(shè)工作，確保班組安全生產(chǎn)?，F(xiàn)對(duì)班組長(zhǎng)管理進(jìn)一步明確和規(guī)范，望各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、目的意義
依據(jù)《》及兩級(jí)集團(tuán)公司關(guān)于班組安全建設(shè)指導(dǎo)意見(jiàn)和相關(guān)規(guī)定，就是要本著安全第一、嚴(yán)格考核、公平公正、多勞多得的原則，堅(jiān)持民主化管理，實(shí)行班組長(zhǎng)任職條件制、崗位津貼制、選拔聘任制、解聘更換制、培養(yǎng)使用制、考核激勵(lì)制，以此激勵(lì)班組長(zhǎng)自我加壓，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的責(zé)任感、使命感、榮譽(yù)感，努力建設(shè)懂管理、會(huì)管理、敢管理，有理想、有道德、有文化、有能力的高素質(zhì)班組長(zhǎng)隊(duì)伍，促進(jìn)班組長(zhǎng)管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，積極推動(dòng)我礦安全班組建設(shè)工作的健康深入發(fā)展。
二、具體內(nèi)容
公正。各單位要將班組長(zhǎng)測(cè)評(píng)資料根據(jù)文件要求，于12月15日前上報(bào)礦工會(huì)班組建設(shè)協(xié)會(huì)。（班組長(zhǎng)任職條件具體內(nèi)容見(jiàn)附件1）
2、切實(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)月度業(yè)績(jī)考核工作。各單位負(fù)責(zé)人要在安全管理、隊(duì)伍管理、工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)四個(gè)方面對(duì)班組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行認(rèn)真考核評(píng)比，排名排隊(duì)，并將考核結(jié)果于次月4日前報(bào)送礦工會(huì)。礦工會(huì)將堅(jiān)持月度評(píng)比，張榜通報(bào)，發(fā)放津貼，季度總結(jié)、講評(píng)，年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、切實(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)素質(zhì)準(zhǔn)入制度。各單位對(duì)班組長(zhǎng)的選拔和任用要嚴(yán)格遵循我礦班組長(zhǎng)素質(zhì)準(zhǔn)入制度，按照“個(gè)人申請(qǐng)自薦--科隊(duì)（車(chē)間）黨支部審查--民主測(cè)評(píng)--礦考核小組審核確定--礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批 --礦工會(huì)登記并建立班組長(zhǎng)管理信息檔案--礦工會(huì)班組建設(shè)協(xié)會(huì)例行班組長(zhǎng)月度考核”的程序，根據(jù)月度工作情況，出現(xiàn)工傷事故或?qū)ζ髽I(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)效益及形象的堅(jiān)決撤換，月度依據(jù)班組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)考核進(jìn)行排名。進(jìn)一步加強(qiáng)班組長(zhǎng)選拔聘任、解聘更換的規(guī)范化 管理。（班組長(zhǎng)選拔、聘用，解聘更換具體程序見(jiàn)后附件2）
4、切實(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)考核、激勵(lì)和約束工作。
將每月組織考核人員下基層檢查“五好”班組競(jìng)賽活動(dòng)的開(kāi)展情況，堅(jiān)持月度考核，月度評(píng)比，每季度召開(kāi)一次“五好”班組講評(píng)大會(huì)，年度“安康杯”表彰和班組建設(shè)推進(jìn)會(huì)上進(jìn)行總結(jié)表彰。對(duì)于考核存在不認(rèn)真、不執(zhí)行、弄虛作假的單位，追究其相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。
（2）各單位要以“上班出勤好、遵章守紀(jì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、安全生產(chǎn)好、完成任務(wù)好”為班組“五好”職工競(jìng)賽內(nèi)容，嚴(yán)格依據(jù)“五好”職工競(jìng)賽考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，對(duì)班組員工進(jìn)行月度考核評(píng)選，每月由各班組上報(bào)一名“五好”明星職工，于次月4日前將考核結(jié)果報(bào)送礦工會(huì)，活動(dòng)競(jìng)賽辦公室將予以300元∕月資金獎(jiǎng)勵(lì)，連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為“五好”明星的職工予以1000元資金獎(jiǎng)勵(lì)。礦工會(huì)將不定期組織相關(guān)責(zé)任科室深入基層檢查此項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展落實(shí)情況，堅(jiān)持月度考核，月度評(píng)比，月度上報(bào)，季度講評(píng)，年度表彰。
5、切實(shí)做好班組長(zhǎng)津貼待遇工作。
（1）津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：礦井、洗煤廠(chǎng)及礦井地面單位的建制班組的班組長(zhǎng)執(zhí)行津貼制。具體標(biāo)準(zhǔn)為：井下崗位的'班組長(zhǎng)500元/月，地面生產(chǎn)單位的班組長(zhǎng)300元/月。（沒(méi)參加礦月度班組考核的班組，其班組長(zhǎng)不得享受月度津貼待遇）。
檢查考核資料，呈送礦工會(huì)班組建設(shè)協(xié)會(huì)匯總；依照辛置礦月度班組長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)信息檔案為依據(jù)，結(jié)合安全部門(mén)提供相關(guān)資料核對(duì)、考核。對(duì)考核中存在隱瞞、亂考核打分與實(shí)際工作業(yè)績(jī)不相符的現(xiàn)象，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)，并取消班組長(zhǎng)當(dāng)月津貼；嚴(yán)格執(zhí)行班組長(zhǎng)的責(zé)任和權(quán)力，在安全管理、隊(duì)伍管理、生產(chǎn)組織、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作績(jī)效五個(gè)方面，工作業(yè)績(jī)突出、工作質(zhì)量動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)、員工業(yè)務(wù)技能水平高，班組安全生產(chǎn)任務(wù)班班完成好；否決條件: 班組工作責(zé)任區(qū)掛紅、黃牌一次，當(dāng)月沒(méi)完成計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù)，或沒(méi)按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的指令工作，班組員工及本人發(fā)生重大黨紀(jì)礦紀(jì)問(wèn)題、治安案件，出現(xiàn)輕傷、重傷及傷亡事故，出現(xiàn)重大安全隱患，班組長(zhǎng)不得享受當(dāng)月班組長(zhǎng)津貼。
6、切實(shí)加強(qiáng)班組日?？己斯ぷ鳈C(jī)制。各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)安全伙伴、班組安全交底會(huì)、班組員工業(yè)績(jī)檔案、班組親情化考核、崗位描述手指口述、危險(xiǎn)源辨識(shí)事故預(yù)想預(yù)防工作機(jī)制，嚴(yán)格按照《辛置煤礦班組建設(shè)綱要》內(nèi)容，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)檢查，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰機(jī)制，礦工會(huì)班組建設(shè)協(xié)會(huì)每月深入各單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，提出問(wèn)題，認(rèn)真整改，并排名排隊(duì)，通報(bào)上網(wǎng)，對(duì)每月開(kāi)展不認(rèn)真的單位負(fù)責(zé)人予以經(jīng)濟(jì)處罰。
三、相關(guān)要求
1、各單位隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記為本單位班組建設(shè)工作主要負(fù)責(zé)人，要緊緊圍繞文件要求，主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)、科室緊密配合，積極參與，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度、對(duì)單位負(fù)責(zé)的態(tài)度、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真履行參與職能，搞好本單位安全班組建設(shè)各項(xiàng)工作。
2、各單位要及時(shí)完善班組建設(shè)基礎(chǔ)制度，合理制定本單位班組建設(shè)年底工作安排，做到主題突出，措施有力，責(zé)任到人，要?jiǎng)?chuàng)新形式和細(xì)化內(nèi)容，確保工作實(shí)效性。
二0一二年十二月五日
規(guī)范合同管理的通知篇五
各期貨交易所：
為了防范期貨市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范期貨交易保證金管理，經(jīng)研究決定，對(duì)期貨交易保證金的管理作如下規(guī)定：
一、期貨交易所向會(huì)員收取的保證金應(yīng)是現(xiàn)金、可上市流通的國(guó)庫(kù)券和標(biāo)準(zhǔn)倉(cāng)單。其中現(xiàn)金在交易保證金中所占的`比例不得低于60％，國(guó)庫(kù)券抵押現(xiàn)金的比例不得高于該券種市值的80％。
二、標(biāo)準(zhǔn)倉(cāng)單只能用于沖抵同時(shí)滿(mǎn)足下列條件頭寸所需的交易保證金：
1、被交易所批準(zhǔn)的套期保值空頭頭寸；
2、確定進(jìn)行實(shí)物交割的頭寸；
3、以標(biāo)準(zhǔn)倉(cāng)單所代表的商品為標(biāo)的物的頭寸。
三、禁止使用銀行存單、國(guó)庫(kù)券代保管憑證抵作交易保證金。
四、對(duì)于使用銀行本票、匯票和支票支付保證金的，交易所要建立嚴(yán)格的確認(rèn)管理程序，只有在確認(rèn)資金到賬后，方可用作交易保證金。
各期貨交易所要根據(jù)以上規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)交易保證金的管理，做好防范市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的工作。
「失效日期」2000.04.10
規(guī)范合同管理的通知篇六
礦屬各單位：
為切實(shí)推動(dòng)礦井科技工作，促進(jìn)科技項(xiàng)目的有效實(shí)施，促使項(xiàng)目早出成果，更好地服務(wù)于礦井健康、快速發(fā)展，經(jīng)研究，制訂規(guī)范科技項(xiàng)目管理規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立規(guī)范科技項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長(zhǎng)： 洪木銀 趙復(fù)申
副組長(zhǎng)：楊曉東 劉新亮 常紅運(yùn) 趙國(guó)印 謝文強(qiáng)
成 員：生產(chǎn)科、企管科、安檢科、地測(cè)科、調(diào)度室、機(jī)電科、通防科、勞資科、政工部負(fù)責(zé)人。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，楊曉東任辦公室主任。生產(chǎn)科、機(jī)電科等科室相關(guān)工程技術(shù)人員為辦公室成員。
二、項(xiàng)目分類(lèi)
（一）科技攻關(guān)項(xiàng)目：以解決礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大難題為目的，有較大范圍的推廣應(yīng)用價(jià)值，在本行業(yè)尚未有成功經(jīng)驗(yàn)可供借鑒的研究項(xiàng)目。
（二）技術(shù)推廣項(xiàng)目：引進(jìn)科研單位或本行業(yè)其他單位已經(jīng)研究成熟的技術(shù)成果以解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大難題為目的的研究項(xiàng)目。
（三）管理創(chuàng)新項(xiàng)目：以解決經(jīng)營(yíng)管理中迫切需要改進(jìn)管理的問(wèn)題為目的的創(chuàng)新項(xiàng)目。
（四）技術(shù)革新項(xiàng)目：以解決生產(chǎn)中某個(gè)影響較大的局部問(wèn)題為目的，能顯著提高勞動(dòng)效率或降低消耗的項(xiàng)目。
（五）合理化建議。
（六）優(yōu)秀設(shè)計(jì)。 （七）優(yōu)秀論文。
（八）五小成果（小發(fā)明、小革新、小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)造、小建議）。
三、立項(xiàng)
（一）立項(xiàng)申請(qǐng)
礦管科技項(xiàng)目的立項(xiàng)申請(qǐng)一般限于上述前（一）（二）（三）三種情況，其他情況不需要立項(xiàng)申請(qǐng)。
項(xiàng)目立項(xiàng)申請(qǐng)要求填寫(xiě)立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)。立項(xiàng)申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容如下：
1. 項(xiàng)目名稱(chēng)
2．項(xiàng)目目的'
3．項(xiàng)目預(yù)期效果
4．所需設(shè)備、材料與費(fèi)用
5．項(xiàng)目主要參加人員
6．項(xiàng)目預(yù)計(jì)完成時(shí)間
立項(xiàng)申請(qǐng)交科技管理辦公室負(fù)責(zé)辦理立項(xiàng)事宜。具體工作由相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的辦公室成員辦理，辦理人員要認(rèn)真審查項(xiàng)目立項(xiàng)的必要性和迫切性，礦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中急需解決的重大科技問(wèn)題要有效立項(xiàng)。
（二）審批
記立項(xiàng)，并由科技管理辦公室通知申報(bào)單位填寫(xiě)計(jì)劃任務(wù)書(shū)。計(jì)劃任務(wù)書(shū)一式三份，申報(bào)單位一份；其他留檔，組織實(shí)施工作。凡是不需要礦資金支持的項(xiàng)目不必申請(qǐng)立項(xiàng)，可直接實(shí)施。
（三）經(jīng)礦正式立項(xiàng)的科技項(xiàng)目，凡由礦屬單位或個(gè)人負(fù)責(zé)實(shí)施的必須與礦簽訂技術(shù)合同，單位負(fù)責(zé)的項(xiàng)目必須指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與礦簽訂技術(shù)合同。
四、項(xiàng)目的日常管理
（一）項(xiàng)目組織實(shí)施后，每季度向科技管理部門(mén)以書(shū)面形式匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展情況，包括進(jìn)度和實(shí)施情況。
（二）項(xiàng)目每一個(gè)階段完成后，10天內(nèi)要及時(shí)提交階段性報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行階段總結(jié)。
（三）項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中遇到問(wèn)題及時(shí)向科技管理部門(mén)匯報(bào)存在的問(wèn)題和需協(xié)調(diào)解決的難題。
（四）科技管理部門(mén)每半年組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)每個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)工作，監(jiān)督項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行，制定出指導(dǎo)性意見(jiàn)及措施，審查后確定項(xiàng)目是否可以繼續(xù)進(jìn)行。
（五）科技管理部門(mén)負(fù)責(zé)不定期到現(xiàn)場(chǎng)檢查項(xiàng)目的實(shí)施工作，不按計(jì)劃和措施進(jìn)行或偏離預(yù)期目的，要追究相關(guān)人員責(zé)任，造成的后果由實(shí)施人員負(fù)責(zé)，按照責(zé)任追究制度原則拿出處理意見(jiàn)，并停止項(xiàng)目的實(shí)施。
五、項(xiàng)目研究報(bào)告
項(xiàng)目按計(jì)劃階段步驟完成后及時(shí)編寫(xiě)研究報(bào)告，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全面詳細(xì)的書(shū)面論述總結(jié)，文字簡(jiǎn)練清晰，重點(diǎn)突出，內(nèi)容詳盡。內(nèi)容包括：1.概況 2.可行性研究3.項(xiàng)目采用的技術(shù)原理及技術(shù)分析4.項(xiàng)目研究的主要技術(shù)內(nèi)容重點(diǎn)闡述5.實(shí)際應(yīng)用效果6.取得的經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益7.推廣應(yīng)用的前景和意義。
六、項(xiàng)目鑒定（驗(yàn)收）
（一）項(xiàng)目鑒定申請(qǐng)：科技項(xiàng)目完成，書(shū)面材料匯總形成后，項(xiàng)目完成單位要首先填寫(xiě)項(xiàng)目鑒定申請(qǐng)表，會(huì)同實(shí)驗(yàn)報(bào)告一并報(bào)到礦科技管理辦公室，申請(qǐng)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行鑒定（驗(yàn)收）。礦科技管理辦公室收到申請(qǐng)后，按相關(guān)程序組織實(shí)施。
（二）礦科技管理辦公室收到申請(qǐng)后，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員對(duì)上報(bào)材料審核、把關(guān)，合格后，組織有關(guān)人員及專(zhuān)家成立項(xiàng)目鑒定小組，按相關(guān)程序進(jìn)行組織項(xiàng)目的鑒定工作，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，鑒定小組成員形成一致意見(jiàn)，填寫(xiě)到項(xiàng)目鑒定驗(yàn)收證書(shū)上。
（三）集團(tuán)公司以上項(xiàng)目，由集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)組織鑒定。
七、科技成果評(píng)定辦法
為充分發(fā)揮全礦專(zhuān)業(yè)、技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)科技工作為我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，礦定期開(kāi)展科技成果評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)工作。
（一）評(píng)審機(jī)構(gòu)：科技成果評(píng)定委員會(huì)
主 任：洪木銀 趙復(fù)申
副組任：楊曉東 劉新亮 常紅運(yùn) 趙國(guó)印 謝文強(qiáng)
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規(guī)范合同管理的通知篇七
司屬各門(mén)店店長(zhǎng)：
10月22日，公司組織召開(kāi)月度工作考核方案培訓(xùn)會(huì)，會(huì)中總經(jīng)理根據(jù)《公司月度工作計(jì)劃與總結(jié)調(diào)整方案》的相關(guān)條例，要求各門(mén)店店長(zhǎng)每月按時(shí)提交《月度工作計(jì)劃表》、《周工作計(jì)劃表》和工作日志。
總經(jīng)辦自11月5日起，就各門(mén)店店長(zhǎng)以oa形式提交的工作日志進(jìn)行了檢查。通過(guò)5天的檢查工作，發(fā)現(xiàn)工作日志存在未按時(shí)提交、一日多交、提交格式不規(guī)范、提交內(nèi)容表述不全面具體等現(xiàn)象。為進(jìn)一步加強(qiáng)各門(mén)店店長(zhǎng)工作日志的規(guī)范管理，有效貫徹落實(shí)會(huì)議精神，確保工作日志能充分發(fā)揮對(duì)各門(mén)店主要工作的跟進(jìn)、落實(shí)和業(yè)績(jī)證明的作用，現(xiàn)將相關(guān)要求重申如下：
1、要求各門(mén)店店長(zhǎng)以身作則，嚴(yán)格按照公司制定的《工作日志管理辦法》及時(shí)提交，以便于加強(qiáng)對(duì)各門(mén)店的工作進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督。
2、根據(jù)本門(mén)店當(dāng)日的工作事項(xiàng)，要求各門(mén)店店長(zhǎng)分別規(guī)范填寫(xiě)“工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題”、“問(wèn)題的解決情況”和“工作計(jì)劃的完成情況”，填報(bào)內(nèi)容真實(shí)、具體。
3、從本月12日起，總經(jīng)辦將加強(qiáng)對(duì)各門(mén)店提交的工作日志進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)違反公司《工作日志管理辦法》的人員，嚴(yán)格按照公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰。
特此通知。
總 經(jīng) 辦
2017年11月11日
為了進(jìn)一步提高公司規(guī)范化管理，培養(yǎng)員工的良好工作作風(fēng)，做到各項(xiàng)工作年有目標(biāo)，月有計(jì)劃，周有進(jìn)度，天有日志。促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，并利于工作監(jiān)督檢查與總結(jié)。自今日起實(shí)施工作日志制度，每位員工要按本方案堅(jiān)持工作日志制度，如實(shí)記錄個(gè)人的工作進(jìn)度、落實(shí)情況等，人事部將工作日志作為考核依據(jù)。
一、 實(shí)施工作日志的目的和意義
（一）以工作日志為載體，提升工作能力。工作日志反映的不僅是工作態(tài)度，還能反映出工作能力。把瑣碎繁雜的工作記憶轉(zhuǎn)變成書(shū)面文字的過(guò)程也是梳理工作思路、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的過(guò)程，能在潛移默化中提高個(gè)人的方案表述水平，同時(shí)能夠?qū)η捌诠ぷ鞑槿毖a(bǔ)漏，推進(jìn)下一步工作開(kāi)展。
（二）以工作日志為鏡子，提高工作效率。工作日志制度使員工每天的工作都能在日志中得以體現(xiàn)，記錄工作日志的壓力會(huì)轉(zhuǎn)變成推動(dòng)工作的動(dòng)力，促使自我鞭策，自覺(jué)在有限的時(shí)間里更有效地完成更多的.工作內(nèi)容，提高工作效率。
（三）以工作日志為依據(jù)，提高工作決策科學(xué)性。工作日志表面上是寫(xiě)文字，事實(shí)上是干工作。工作日志的實(shí)施，可以對(duì)每位員工的工作內(nèi)容、進(jìn)度和結(jié)果等有直接的了解，本人也可以對(duì)自己每天每時(shí)的工作做客觀的自我評(píng)估衡量。
二、適用范圍
《工作日志》適用于新亞博一全體員工。
三、《工作日志》的填寫(xiě)
工作日志記錄本人每天工作內(nèi)容。工作主要指日常工作、突發(fā)工作及其他工作。具體記錄按工作日進(jìn)行，記錄工作情況，包括工作項(xiàng)目、工作進(jìn)度、遇到的問(wèn)題、建議意見(jiàn)及辦理結(jié)果等。語(yǔ)言要求簡(jiǎn)潔精練，重點(diǎn)突出，力求規(guī)范，避免胡謅和瞎編。
四、《工作日志》的管理
所有人員的《工作日志》實(shí)行周報(bào)審核制度，每天《工作日志》必須當(dāng)天以郵件的形式發(fā)送給總經(jīng)理審核，并抄送人事行政部備案。
五、檢查與指導(dǎo)
實(shí)行每天定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，檢查主要是看工作日志是否規(guī)范認(rèn)真和到位，是否存在弄虛作假現(xiàn)象。在檢查和抽查中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，當(dāng)事人須向總經(jīng)辦說(shuō)明情況，人事部實(shí)行周通報(bào)制度，對(duì)未按時(shí)提交工作日志員工，人事行政部給予懲罰（樂(lè)捐快樂(lè)基金）。因故未交工作日志者要出具書(shū)面說(shuō)明材料，無(wú)故不交者一律通報(bào)批評(píng)并處罰100元。
六、試行時(shí)間
本辦法自2012年2月06日起開(kāi)始試行。
2012年2月06日
人資行政部
規(guī)范合同管理的通知篇八
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
3、倉(cāng)庫(kù)管理人員負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際情況操作。
5、工作服的定制及領(lǐng)用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專(zhuān)員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
c、行政專(zhuān)員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由行政專(zhuān)員組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由行政倉(cāng)庫(kù)保管。
d、行政專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知按部門(mén)統(tǒng)一到資材倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
部屬各單位:
近期對(duì)一線(xiàn)生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個(gè)別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，這不僅影響機(jī)務(wù)形象，同時(shí)也易造成人身傷害。飛機(jī)維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時(shí)的著裝既是一種勞動(dòng)保護(hù)措施，又能體現(xiàn)機(jī)務(wù)的精神風(fēng)貌。浦東航線(xiàn)維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個(gè)環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營(yíng)造人人遵章守紀(jì)和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：
一、 一線(xiàn)員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機(jī)務(wù)工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴(yán)禁員工混裝穿著進(jìn)入禁區(qū)工作現(xiàn)場(chǎng)。
二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；第二次違反著裝要求的將在部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并記入個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核中。
四、部屬各單位干部需認(rèn)真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計(jì)違反著裝要求超過(guò)三人次，則相關(guān)單位干部按管理要求不到位記入當(dāng)月績(jī)效考核中。
五、業(yè)務(wù)室檢查組應(yīng)本著實(shí)事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關(guān)記錄，確保安全生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)有序開(kāi)展。
六、部屬各級(jí)干部在值班期間，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門(mén)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并記入個(gè)人當(dāng)月績(jī)效考核中。
各支行，分行機(jī)關(guān)各部門(mén)：
2015年員工行服定制工作已結(jié)束。現(xiàn)將員工行服著裝標(biāo)準(zhǔn)通知如下。
1、自2015年12月6日（下周一）起，一線(xiàn)窗口員工（包括儲(chǔ)蓄崗位、會(huì)計(jì)崗位及敞開(kāi)式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團(tuán)制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領(lǐng)帶，女員工佩戴領(lǐng)結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領(lǐng)結(jié)，顏色必須一致。
2、大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個(gè)崗位的特制襯衫。同時(shí)佩戴兩個(gè)崗位特制的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)，以區(qū)別普通柜員。
3、后線(xiàn)員工在指定的著裝時(shí)間必須著裝上崗。著裝標(biāo)準(zhǔn)為陽(yáng)光集團(tuán)制作的行服套裝，或莊吉集團(tuán)制作的行服套裝。嚴(yán)禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。
4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時(shí)間，按照分行個(gè)人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關(guān)于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
特此通知。
規(guī)范合同管理的通知篇九
各經(jīng)營(yíng)戶(hù)：
為繼續(xù)推進(jìn)“鐵腕治霾”行動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范縣城區(qū)食品攤點(diǎn)經(jīng)營(yíng)行為，營(yíng)造良好的市容環(huán)境，依據(jù)《食品安全法》、《陜西省城市市容環(huán)境衛(wèi)生條例》、《洋縣城區(qū)臨時(shí)便民攤點(diǎn)設(shè)置管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局“2017年露天燒烤集中整治行動(dòng)工作方案”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：
一、凡在縣城區(qū)占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)戶(hù)，應(yīng)先在洋縣城管執(zhí)法局申請(qǐng)辦理《臨時(shí)攤位證》，持《臨時(shí)攤位證》等其他資料到街道辦事處(鎮(zhèn))食品藥品監(jiān)管部門(mén)申請(qǐng)辦理《食品攤販備案登記證明》后方可經(jīng)營(yíng)。
二、凡在縣城區(qū)從事早、夜市經(jīng)營(yíng)占用人行道的，必須嚴(yán)守經(jīng)營(yíng)時(shí)間，即：早市休市時(shí)間為早上9:00;夜市為下午18:30--次日凌晨2:00。
三、嚴(yán)禁在縣城市容管理嚴(yán)管示范街范圍內(nèi)(唐塔路、文明路、武康路)，占用城市道路或公共用地從事食品加工經(jīng)營(yíng)。露天燒烤必須在劃定區(qū)域內(nèi)集中經(jīng)營(yíng)?？h城區(qū)劃定三個(gè)露天燒烤集中經(jīng)營(yíng)區(qū)，即儻濱片區(qū)(含鹮飛橋西側(cè));城東臨時(shí)市場(chǎng)片區(qū)(含城東停車(chē)場(chǎng)外側(cè)人行道);望江路西段及東城夜市片區(qū)(須限制總量)。有固定門(mén)店的經(jīng)營(yíng)戶(hù)占道經(jīng)營(yíng)的，必須經(jīng)洋縣城管執(zhí)法局現(xiàn)場(chǎng)查勘，劃定占道范圍，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)有序經(jīng)營(yíng)。經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)及顧客停車(chē)，嚴(yán)禁隨意占用道沿下機(jī)動(dòng)車(chē)道及停車(chē)位，必須確保交通暢通及交通安全。
四、所有經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)必須符合“八統(tǒng)一”的要求。必須使用天然氣、液化氣、電等清潔燃料，嚴(yán)禁使用煤炭。占道經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所必須鋪設(shè)地毯或地氈，謹(jǐn)防油污污染道路。必須設(shè)置垃圾桶、泔水桶，自行收集餐飲垃圾和泔水，不亂扔垃圾、亂倒污水，做到人在地凈、人走場(chǎng)清。
五、所有經(jīng)營(yíng)攤點(diǎn)必須自本通知發(fā)布之日起10日內(nèi)，按要求進(jìn)行整改，辦理證照。對(duì)拒不整改、繼續(xù)違反本“通知”規(guī)定者一律取締，并將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定進(jìn)行處罰。
特此通知。
2017年6月28日。
規(guī)范合同管理的通知篇十
中國(guó)福利彩票發(fā)行管理中心、國(guó)家體育總局體育彩票管理中心，各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政廳(局)，財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政監(jiān)察專(zhuān)員辦事處：
為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)彩票資金構(gòu)成比例政策管理，彰顯國(guó)家彩票的公益性和社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)彩票事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，根據(jù)《彩票管理?xiàng)l例》及其實(shí)施細(xì)則、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)彩票發(fā)行銷(xiāo)售管理辦法的通知》(財(cái)綜[]102號(hào))、《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)彩票機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理辦法的通知》(財(cái)綜[2012]89號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、基本原則。
(一)堅(jiān)持公益彩票和責(zé)任彩票宗旨。彩票資金構(gòu)成比例既要實(shí)現(xiàn)政府特許發(fā)行彩票籌集資金發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)的宗旨，也要為彩票機(jī)構(gòu)開(kāi)展業(yè)務(wù)提供經(jīng)費(fèi)保障;既要滿(mǎn)足社會(huì)公眾對(duì)彩票的文化娛樂(lè)需求，保護(hù)彩票購(gòu)買(mǎi)者的積極性，也要合理控制彩票游戲的刺激性，彰顯國(guó)家彩票的社會(huì)責(zé)任。
(二)堅(jiān)持嚴(yán)格的`管理權(quán)限。彩票資金構(gòu)成比例由國(guó)務(wù)院決定，各彩票品種按照彩票游戲銷(xiāo)售額計(jì)提彩票獎(jiǎng)金、彩票發(fā)行費(fèi)、彩票公益金的具體比例，由財(cái)政部按照國(guó)務(wù)院的決定確定。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，財(cái)政部可在獎(jiǎng)金比例不超過(guò)75%的范圍以?xún)?nèi)，根據(jù)彩票發(fā)行銷(xiāo)售需求狀況及不同彩票品種的特征，確定具體彩票游戲的資金構(gòu)成比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)費(fèi)提取比例，由彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)根據(jù)彩票發(fā)展需要提出方案，報(bào)同級(jí)民政部門(mén)或者體育行政部門(mén)商同級(jí)財(cái)政部門(mén)核定后執(zhí)行。
(三)堅(jiān)持比例返獎(jiǎng)。各彩票品種應(yīng)當(dāng)合理設(shè)計(jì)彩票獎(jiǎng)金、彩票發(fā)行費(fèi)、彩票公益金的具體計(jì)提比例。彩票獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)采取比例返獎(jiǎng)方式設(shè)計(jì)，即彩票獎(jiǎng)金按一定比例從彩票銷(xiāo)售額中提取。
二、政策調(diào)整主要內(nèi)容。
(四)自本通知下發(fā)之日起，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開(kāi)設(shè)彩票品種或變更彩票游戲規(guī)則的，彩票資金構(gòu)成比例應(yīng)按以下要求擬定：
1、嚴(yán)格限定彩票獎(jiǎng)金比例。彩票獎(jiǎng)金比例應(yīng)在堅(jiān)持比例返獎(jiǎng)的原則和國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的最高限度以?xún)?nèi)，根據(jù)彩票需求狀況及不同彩票品種的特性擬定。要適當(dāng)控制單注彩票最高中獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度，合理設(shè)置彩票設(shè)獎(jiǎng)金額，提高彩票中獎(jiǎng)面，增強(qiáng)購(gòu)彩體驗(yàn)和娛樂(lè)性。
2、切實(shí)保障彩票公益金比例。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)彩票需求狀況及彩票品種的特性，在彩票游戲規(guī)則中合理擬定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。
3、合理控制彩票發(fā)行費(fèi)比例。彩票發(fā)行費(fèi)比例應(yīng)按照彩票品種特性、發(fā)行規(guī)模和發(fā)行方式等合理擬定。其中，傳統(tǒng)型、即開(kāi)型彩票發(fā)行費(fèi)比例最高不得超過(guò)15%，樂(lè)透型、數(shù)字型、競(jìng)猜型、視頻型、基諾型等彩票發(fā)行費(fèi)比例最高不得超過(guò)13%。
(五)自1月1日起，對(duì)經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)已上市銷(xiāo)售的彩票品種，傳統(tǒng)型、即開(kāi)型彩票發(fā)行費(fèi)比例暫維持15%不變;樂(lè)透型、數(shù)字型、視頻型、基諾型彩票發(fā)行費(fèi)比例超過(guò)13%的，一律調(diào)整為13%，不超過(guò)13%的，暫維持其發(fā)行費(fèi)比例不變;競(jìng)猜型彩票游戲公益金比例低于20%的，一律將其發(fā)行費(fèi)比例下調(diào)2個(gè)百分點(diǎn)。以上下調(diào)的彩票游戲發(fā)行費(fèi)比例，除將中國(guó)福利彩票雙色球游戲發(fā)行費(fèi)下調(diào)的一個(gè)百分點(diǎn)轉(zhuǎn)入該游戲調(diào)節(jié)基金用于返獎(jiǎng)等外，其余的應(yīng)當(dāng)全部用于上調(diào)相應(yīng)彩票游戲的公益金比例。
三、做好政策銜接。
(六)需要下調(diào)已上市銷(xiāo)售彩票游戲發(fā)行費(fèi)比例的，彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合理確定分擔(dān)機(jī)制、保障彩票代銷(xiāo)者合理費(fèi)用的原則要求，于11月30日前提出彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)費(fèi)提取比例調(diào)整方案，按程序報(bào)批后執(zhí)行。彩票發(fā)行機(jī)構(gòu)、彩票銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)要切實(shí)做好彩票發(fā)行銷(xiāo)售系統(tǒng)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)調(diào)整工作，嚴(yán)格按照調(diào)整后的計(jì)提比例及時(shí)、足額繳交彩票公益金。
(七)財(cái)政部駐各省、自治區(qū)、直轄市財(cái)政監(jiān)察專(zhuān)員辦事處應(yīng)當(dāng)按照調(diào)整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及時(shí)、足額執(zhí)收上繳中央財(cái)政的彩票公益金。財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)彩票資金和彩票機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理，盤(pán)活用好結(jié)余資金，按時(shí)下達(dá)彩票機(jī)構(gòu)預(yù)算并核撥經(jīng)費(fèi)，確保彩票發(fā)行銷(xiāo)售工作平穩(wěn)運(yùn)行。
財(cái)政部。
2010月21日。
規(guī)范合同管理的通知篇十一
為規(guī)范公司業(yè)務(wù)合同簽訂程序，最大限度的避免風(fēng)險(xiǎn)，保障公司和業(yè)務(wù)人員的權(quán)益，特下發(fā)本通知，對(duì)業(yè)務(wù)合同簽訂流程進(jìn)行明確和規(guī)范：
一、簽訂地點(diǎn)
簽訂地點(diǎn)為公司一樓會(huì)議室，要求客戶(hù)來(lái)公司簽訂合同，簽訂過(guò)程進(jìn)行錄像存檔。對(duì)于年老或行動(dòng)不便的保證人等人，可視具體情況選擇簽訂地點(diǎn)，但簽訂過(guò)程要全程錄像，并進(jìn)行歸檔。
二、簽訂人員
簽訂合同一律采取雙部門(mén)共同面簽的方式，由業(yè)務(wù)部門(mén)與法務(wù)部（或風(fēng)控部）派人共同面簽。
三、簽訂流程
2、面簽人與客戶(hù)說(shuō)明所要簽署的合同種類(lèi)、份數(shù)；
3、簽訂合同。
四、錄像存檔
在公司簽訂合同時(shí)，使用筆記本電腦與攝像頭進(jìn)行錄音
錄像，簽訂合同前需將錄像設(shè)備提前準(zhǔn)備好；遇特殊情況需要外出簽訂合同時(shí)，由面簽人員使用手機(jī)進(jìn)行錄像拍照。所有錄像均需與合同一并歸檔保存。
本通知自下發(fā)之日起實(shí)施，請(qǐng)業(yè)務(wù)人員提前與客戶(hù)做好溝通工作，以免影響公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展。
風(fēng)控部 2017年11月11日
為規(guī)范公司租賃合同管理，規(guī)避合同出現(xiàn)錯(cuò)誤風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)租賃合同簽訂流程進(jìn)行明確和規(guī)范：
一、租賃合同簽訂流程
業(yè)務(wù)員和客戶(hù)洽談完畢后準(zhǔn)備簽訂合同時(shí)，從文員領(lǐng)取《認(rèn)租審批流程表》和《租賃合同》并填寫(xiě)合同編號(hào)記錄，合同填寫(xiě)完畢后由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行審核合同內(nèi)容，部門(mén)經(jīng)理核對(duì)無(wú)誤后由部門(mén)總監(jiān)審批交款流程,文員見(jiàn)到部門(mén)總監(jiān)簽字后再次進(jìn)行核對(duì)合同內(nèi)容，無(wú)誤后進(jìn)行錄入系統(tǒng)，再由業(yè)務(wù)員帶客戶(hù)到財(cái)務(wù)部收款處進(jìn)行繳款，合同一式兩份，一份交到財(cái)務(wù)部收款處，一份由客戶(hù)持有，業(yè)務(wù)員將收據(jù)和合同復(fù)印件交到文員進(jìn)行整理存檔（附：決不允許先交款后補(bǔ)合同）
二、過(guò)錯(cuò)處罰
在簽訂合同時(shí)，如果書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致合同作廢的，業(yè)務(wù)員處罰10元現(xiàn)金，當(dāng)天交到文員，并做好登記，如提交到部門(mén)經(jīng)理審核時(shí)發(fā)現(xiàn)到填寫(xiě)錯(cuò)誤，業(yè)務(wù)員第一次處罰200元（從工資中扣除），第二次按自動(dòng)離職處理！文員在錄入系統(tǒng)前核對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，則經(jīng)理連帶責(zé)任處罰200元（從工資中扣除），如果部門(mén)總監(jiān)或財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)合同書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤，則業(yè)務(wù)員處罰200元、部門(mén)經(jīng)理處罰200元、文員處罰200元（從工資中扣除）。
本通知自下發(fā)之日起實(shí)施！
招商中心
2017-5-29
規(guī)范合同管理的通知篇十二
為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于__x支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細(xì)則。
1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。
6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專(zhuān)員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
四、缺勤規(guī)定。
1、上下班忘記打卡者，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。
2、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)扣罰20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。
3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。
五、請(qǐng)假制度與假期類(lèi)別。
（一）請(qǐng)假制度。
1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話(huà)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理。
3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。
4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿(mǎn)半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿(mǎn)一天者，按請(qǐng)假一天處理。
5、請(qǐng)假審批權(quán)限。
（二）事假。
1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假。
2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。
3、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后，即調(diào)休假不可提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》上注明具體調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專(zhuān)員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休情況后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。
（三）婚假。
公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情給予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產(chǎn)假。
1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門(mén)及綜合管理部提交《員工請(qǐng)假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計(jì)劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。
5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷(xiāo)。
6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。
規(guī)范合同管理的通知篇十三
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則：
1、建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門(mén)的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門(mén)的需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管理員工，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。
3、建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。
第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個(gè)調(diào)稅、社保等）。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成。
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
公司任職資格評(píng)定的薪等國(guó)家承認(rèn)的職稱(chēng)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)。
高級(jí)職稱(chēng)博士__。
中級(jí)職稱(chēng)碩士__。
初級(jí)職稱(chēng)本科__。
技術(shù)員大專(zhuān)__。
技工中專(zhuān)__。
高中（含以下）__。
2、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，初始額為50元，每增加一個(gè)年度，增加50元，滿(mǎn)__年后不再增長(zhǎng)。司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開(kāi)始核發(fā)。
3、區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中__、__地區(qū)為每月500元）；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定。
4、崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來(lái)確定，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。
如果請(qǐng)病假（需有醫(yī)院證明），扣崗位與績(jī)效，如果請(qǐng)事假或請(qǐng)病假但沒(méi)有醫(yī)院證明，扣發(fā)崗位、基本與績(jī)效工資，如請(qǐng)年假或調(diào)休假，不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí)，，其中研發(fā)類(lèi)第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。
5、績(jī)效工資：績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效；績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)。
2)第一、第二薪等員工的績(jī)效考評(píng)以年度為單位，其主要考評(píng)依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，其績(jī)效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
3)第三薪等以下（含第三薪等）人員的績(jī)效考評(píng)以季度為單位，在考核結(jié)束后予以核發(fā)。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。
6、特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。
規(guī)范合同管理的通知篇十四
為深入貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省“十項(xiàng)規(guī)定”精神，進(jìn)一步規(guī)范公車(chē)使用管理，為各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供用車(chē)保證，現(xiàn)將局系統(tǒng)公車(chē)使用管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下，以下是小編整理的相關(guān)資料。
一、納入規(guī)范管理的公車(chē)的范圍
凡本系統(tǒng)以單位名義購(gòu)置或租賃的執(zhí)行公務(wù)的車(chē)輛全部納入公車(chē)規(guī)范管理范圍。局辦公室負(fù)責(zé)對(duì)局系統(tǒng)公務(wù)車(chē)信息進(jìn)行登記造冊(cè)。
二、加強(qiáng)公車(chē)使用管理
公車(chē)僅限公務(wù)活動(dòng)使用，嚴(yán)禁公車(chē)私用。局機(jī)關(guān)的公務(wù)用車(chē)實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度管理、相對(duì)固定使用，日常用車(chē)由用車(chē)領(lǐng)導(dǎo)通知駕駛員出車(chē)，業(yè)務(wù)處室在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后使用公車(chē)。各單位公務(wù)用車(chē)調(diào)度管理辦法根據(jù)各自情況自行確定。遇防汛防臺(tái)緊急情況，所有公務(wù)用車(chē)由局辦公室統(tǒng)一調(diào)度使用。
三、實(shí)行公車(chē)集中停放管理
除公務(wù)活動(dòng)時(shí)段外，所有公務(wù)用車(chē)都應(yīng)在指點(diǎn)地點(diǎn)停放。局大樓內(nèi)所有公務(wù)用車(chē)在局大樓前場(chǎng)地停放，其他單位車(chē)輛的停放地點(diǎn)由各單位指定。確因特殊情況不能及時(shí)停放至指定地點(diǎn)的，需經(jīng)用車(chē)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)辦公室備案。
節(jié)假日(雙休日)期間因公務(wù)需要使用公車(chē)的，使用人需事先將用車(chē)情況向局辦公室報(bào)告，由辦公室根據(jù)市有關(guān)規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)后方可用車(chē)。公務(wù)活動(dòng)結(jié)束后將公車(chē)停放至指定地點(diǎn)。
四、加強(qiáng)公車(chē)日常管理
公務(wù)用車(chē)的維修、保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)以及燃油費(fèi)、路橋費(fèi)的報(bào)支等由各單位辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一扎口管理。
五、駕駛員管理
各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車(chē)駕駛員的管理和安全教育培訓(xùn)。全體駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，安全文明行車(chē)，熱情周到服務(wù)。嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，嚴(yán)禁公車(chē)私用，嚴(yán)禁交由其他人員駕駛。
六、強(qiáng)化監(jiān)督管理
紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)用車(chē)使用管理的監(jiān)督，定期組織檢查。對(duì)違反禁令頂風(fēng)違紀(jì)的、因管理不力造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
以上通知，請(qǐng)即貫徹執(zhí)行。
1.1發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)與保養(yǎng) 氣缸壓力是保證發(fā)動(dòng)機(jī)性能的基礎(chǔ)，及時(shí)恢復(fù)不可忽視氣缸壓力。一種新的氣缸高密封技術(shù)證明：在氣缸和壓縮比不變的情況下，可提高發(fā)動(dòng)機(jī)功率，并可節(jié)油15%-20%。， 發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)好，肯定節(jié)油效果好。
日常維護(hù)有：
(1)選好汽油 合理選用燃油，尤其要注意燃油的.蒸發(fā)性、抗爆性。公交客車(chē)用什么油，取決于壓縮比。一般壓縮比越大的要求汽油標(biāo)號(hào)越高。通常，壓縮比在7.5-8.0應(yīng)選用90號(hào)車(chē)用汽油;壓縮比8.0-8.5應(yīng)選用90-93號(hào)車(chē)用汽油;壓縮比在8.5-9.0應(yīng)選93-95號(hào)車(chē)用汽油;壓縮比在9.5-10.0應(yīng)選用95-97號(hào)車(chē)用汽油。具體車(chē)到底選用什么標(biāo)號(hào)的汽油，在說(shuō)明書(shū)上都有寫(xiě)明，要按照說(shuō)明書(shū)上說(shuō)的幾號(hào)油就加幾號(hào)油。 駕駛員只有選用合適標(biāo)號(hào)的車(chē)用汽油，才能使發(fā)動(dòng)機(jī)發(fā)揮出最佳的效能。
(3)勤洗空氣濾清器 空氣濾清器的作用是凈化進(jìn)入氣缸內(nèi)的空氣。如果加油超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)和燃油太臟，都會(huì)阻礙空氣暢通，從而造成燃油消耗增加。由于路況不理想，公交客車(chē)長(zhǎng)期行駛在較大灰塵的路上，極容易造成空氣濾芯的堵塞，使發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)氣不暢，影響了汽油和空氣的混合燃燒，由于大量的灰塵進(jìn)入汽缸，加快了汽缸火咀的積炭速度，使發(fā)動(dòng)機(jī)點(diǎn)火不暢，車(chē)輛的油耗就自然會(huì)升高。試驗(yàn)證明，如燃油太臟，油面太高會(huì)增耗燃油20%以上。因此要注意經(jīng)常保養(yǎng)，每次清潔后再涂上一定的油膜，底部的潤(rùn)滑油也要按刻度標(biāo)準(zhǔn)加注。所以建議駕駛員們要經(jīng)常清潔空氣濾芯。
(4)清除積碳 燃燒室的積碳增多后，容易引起可燃混合氣的自燃，造成功率下降，如果積碳過(guò)多，會(huì)增耗燃油8%左右，因此在二級(jí)保養(yǎng)和因其他原因拆卸氣缸蓋時(shí)要認(rèn)真清除燃燒室和活塞頂部的積碳，減少不必要的燃油消耗。
(5)檢查火花塞 火花塞是將高壓電引進(jìn)發(fā)動(dòng)機(jī)的氣缸內(nèi)，在電極間產(chǎn)生火花，點(diǎn)燃混合氣。據(jù)試驗(yàn)證明：一只火花塞不工作，要多消耗燃油25%。另外火花塞間隙的大小、積碳的多少等等都對(duì)功率和耗油有直接的影響。在使用中應(yīng)注意正確調(diào)整好火花塞間隙。過(guò)大則發(fā)動(dòng)機(jī)高速時(shí)容易斷火，過(guò)小則火花較弱，不易點(diǎn)燃混合氣，容易造成積碳，形成短路而不能跳火，從而影響發(fā)動(dòng)機(jī)的正常工作，降低了發(fā)動(dòng)機(jī)的功率，增加了燃油的消耗。
1.2 車(chē)輛底盤(pán)維護(hù)與節(jié)油 車(chē)輛能否節(jié)油，其本身技術(shù)狀況的好壞也是節(jié)油的關(guān)鍵。如底盤(pán)技術(shù)狀況與車(chē)輛節(jié)油有較大的關(guān)系。
(1)經(jīng)常檢查剎車(chē)系統(tǒng) 良好的制動(dòng)裝器可以提高公交客車(chē)行駛的平均技術(shù)速度和運(yùn)輸效率，如果制動(dòng)性能不好，就難以保證行車(chē)安全，也同樣影響發(fā)動(dòng)機(jī)燃油的消耗量。因此正確地保養(yǎng)、調(diào)整好制動(dòng)系統(tǒng)，也是安全節(jié)油的一個(gè)方面。在使用中要保證制動(dòng)系的正常工作性能，防止出現(xiàn)制動(dòng)不靈、制動(dòng)發(fā)咬、制動(dòng)跑偏和制動(dòng)不穩(wěn)等故障。 有些車(chē)會(huì)出現(xiàn)輕微的拖剎，包括手剎車(chē)在內(nèi)，等于行車(chē)時(shí)加重了公交客車(chē)的負(fù)荷，會(huì)使油耗增加。可以把公交客車(chē)開(kāi)到有一點(diǎn)坡度、路面狀況良好的地方，踩住剎車(chē)，掛空擋(如果是自動(dòng)變速則掛在n擋)，然后慢慢松開(kāi)剎車(chē)踏板，如果公交客車(chē)沒(méi)有發(fā)生滑動(dòng)，就說(shuō)明沒(méi)有拖剎，用同樣的方法可以試驗(yàn)手剎。
(2)維護(hù)消聲器 維護(hù)消聲器一旦損壞會(huì)阻礙廢氣排放從而增加油耗。它的功能主要是為了消除部分噪聲，減少公害，但從另一方面講它又阻礙廢氣的排出，消耗部分功率。如果消聲器破裂損壞，則會(huì)進(jìn)一步阻礙廢氣的排除暢通，增加油耗。因此平時(shí)要注意消聲器的維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)破損等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)給予排除或更換。
(3)隨時(shí)檢查輪胎 輪胎氣壓下降影響輪胎壽命及燃油消耗 ，但發(fā)動(dòng)機(jī)在低負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)情況下，應(yīng)適當(dāng)?shù)慕档吞?。由于輪胎在按?biāo)準(zhǔn)充氣后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間就會(huì)自然消耗掉一部分，氣壓不足會(huì)增加輪胎與地面的磨擦，增加油耗，所以要經(jīng)常檢查輪胎氣壓和輪胎的磨損程度。如果輪胎磨損嚴(yán)重，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)打滑現(xiàn)象，增加耗油量;而輪胎氣壓的下降，對(duì)行駛阻力、輪胎的使用壽命及燃油的消耗有較大的影響。所以在行車(chē)中要注意檢查輪胎的氣壓，不同的車(chē)型和輪胎有不同的氣壓標(biāo)準(zhǔn)，要看清楚公交客車(chē)說(shuō)明書(shū)或請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)人員。最后還要控制好輪胎的溫度，保證其在正常范圍之內(nèi)。所以在行車(chē)中要注意檢查輪胎的氣壓，保證其在正常范圍之內(nèi)。如果低于這一標(biāo)準(zhǔn)，輪胎的摩擦系數(shù)增大，輪胎的滾動(dòng)阻力也大，此時(shí)耗油就高。要注意的是，不要隨意變換輪胎的大小，輪胎越寬，車(chē)輪阻力越大，這只是在白白浪費(fèi)汽油。
(4)輪胎工作氣壓與節(jié)油 輪胎工作氣壓直接關(guān)系到公交客車(chē)行駛的安全性和經(jīng)濟(jì)性。當(dāng)輪胎氣壓低于標(biāo)準(zhǔn)的20%～25%時(shí)，輪胎的壽命就會(huì)減少20%，相應(yīng)油耗會(huì)增加10%。載荷大時(shí)，為提高輪胎的承載能力，適當(dāng)提高胎壓是允許的，對(duì)減少輪胎的滾動(dòng)阻力，降低燃油消耗是有利的，但過(guò)高的胎壓，會(huì)使得胎冠中部異常磨損，胎壓過(guò)高還會(huì)導(dǎo)致爆胎。
(5)選用潤(rùn)滑油與節(jié)油 發(fā)動(dòng)機(jī)內(nèi)有許多相互摩擦運(yùn)動(dòng)的金屬的表面，這些部件運(yùn)動(dòng)速度快、環(huán)境差，工作溫度可達(dá)400°c至600°c.在這樣惡劣的工況下面，只有合格的優(yōu)質(zhì)的潤(rùn)滑油才可降低發(fā)動(dòng)機(jī)零件的磨損，延長(zhǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)的使用壽命。目前發(fā)動(dòng)機(jī)理想的冷卻液乙二醇型防凍液，具有冬天防凍，夏天防沸，全年防水垢，防腐蝕等優(yōu)良性能。冷卻液在發(fā)動(dòng)機(jī)冷卻系統(tǒng)中循環(huán)流動(dòng)，將發(fā)動(dòng)機(jī)工作中產(chǎn)生的多余熱能帶走，使發(fā)動(dòng)機(jī)能以正常工作溫度運(yùn)轉(zhuǎn)。季節(jié)溫度不是那么高，可以適當(dāng)?shù)倪x用黏度較小的潤(rùn)滑油，這樣可以使油路保持暢通;高溫季節(jié)或發(fā)動(dòng)機(jī)嚴(yán)重磨損的狀況下，可以選擇使用高黏度的潤(rùn)滑油，這樣的話(huà)就會(huì)有利于發(fā)動(dòng)機(jī)油膜的形成，成功減少發(fā)動(dòng)機(jī)磨損。在發(fā)動(dòng)機(jī)確保潤(rùn)滑的情況下 發(fā)動(dòng)機(jī)就越“省力”，也就越省油。錯(cuò)誤的做法是，冬天使用防凍液，夏天改用自來(lái)水。
規(guī)范合同管理的通知篇十五
為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)合同簽訂及管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法履行，保障集團(tuán)及員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《_勞動(dòng)法》及《_勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)并結(jié)合集團(tuán)公司相關(guān)制度，特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適用于集團(tuán)各單位(公司)的勞動(dòng)合同管理。
3、文件換版說(shuō)明。
本制度為第一版。
4、相關(guān)部門(mén)/人員職責(zé)。
人力資源部職責(zé)。
負(fù)責(zé)集團(tuán)勞動(dòng)合同及相關(guān)制度的起草、修訂、完善、監(jiān)督執(zhí)行及解釋工作。
負(fù)責(zé)集團(tuán)各單位(公司)勞動(dòng)合同的管理，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除。
負(fù)責(zé)集團(tuán)總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同的組織簽訂。
對(duì)集團(tuán)各單位勞動(dòng)合同管理提供指導(dǎo)與培訓(xùn)。
各用人單位第一負(fù)責(zé)人職責(zé)。
全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的管理工作。
全面負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同簽訂及管理工作運(yùn)行的規(guī)范性與有效性。
負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同續(xù)簽審批工作。
各單位勞動(dòng)合同管理人員職責(zé)。
各單位應(yīng)設(shè)置兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理工作。
負(fù)責(zé)本單位人員勞動(dòng)合同簽訂的組織、管理、運(yùn)行、續(xù)簽及日常監(jiān)督、檢查工作。
負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的基本情況、工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定條：款等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并記錄員工履行勞動(dòng)合同情況。
隨時(shí)對(duì)本單位合同到期員工進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)做好續(xù)簽的相關(guān)準(zhǔn)備工作。
負(fù)責(zé)監(jiān)督管理本單位人員勞動(dòng)合同執(zhí)行情況，對(duì)在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)糾正，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)難以解決的問(wèn)題。
負(fù)責(zé)向集團(tuán)勞動(dòng)合同管理部門(mén)匯報(bào)本單位勞動(dòng)合同管理執(zhí)行情況、信息接洽等日常事務(wù)。
勞動(dòng)合同管理人員變動(dòng)時(shí)，需根據(jù)《工作交接制度》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好本單位勞動(dòng)合同管理交接工作。
5、勞動(dòng)合同的訂立。
合各單位(公司)的實(shí)際情況制定。
6、勞動(dòng)合同條：款設(shè)置。
具體包括以下內(nèi)容：
(一)用人單位名稱(chēng)、單位性質(zhì)、單位地址、法定代表人、委托代理人;。
(二)勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼;。
(三)勞動(dòng)合同期限;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。
(五)工作時(shí)間和休息休假;。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(七)社會(huì)保險(xiǎn);。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條：件和職業(yè)危害防護(hù);。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
7、勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間。
新員工。
勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間。
公司新錄用的員工，主管級(jí)以上崗位人員需提供離職證明或失業(yè)證明后,在上班一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同生效時(shí)間按照員工辦理入廠(chǎng)手續(xù)的日期進(jìn)行約定。
續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間。
員工勞動(dòng)合同到期，公司愿意繼續(xù)聘用與之續(xù)簽合同的，須提前一個(gè)月發(fā)放《勞動(dòng)合同續(xù)簽意見(jiàn)征求通知書(shū)》(見(jiàn)附件3)。未按照公司指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂的，則視為員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。公司未繼續(xù)聘用及不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同按期終止。
8、勞動(dòng)合同簽訂地點(diǎn)。
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。為防止代簽、非自愿簽訂等現(xiàn)象發(fā)生，避免因勞動(dòng)合同簽訂造成的勞動(dòng)糾紛，要求各單位勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，在公司指定的地點(diǎn)進(jìn)行，并要求指定地點(diǎn)有錄像監(jiān)控，并由相關(guān)部門(mén)保留監(jiān)控記錄。未在公司規(guī)定地點(diǎn)簽訂的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。
9、勞動(dòng)合同的簽訂要求。
各單位(公司)的人力資源部門(mén)指定專(zhuān)人作為公司代表與員工面對(duì)面現(xiàn)場(chǎng)簽訂。不允許員工將勞動(dòng)合同帶回自行簽訂。
員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須持本人身份證，并由指定的公司代表對(duì)員工身份進(jìn)行核實(shí)后現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。
各單位在組織員工簽訂勞動(dòng)合同前，需組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同內(nèi)容及本制度規(guī)定。
勞動(dòng)者未按照以上要求進(jìn)行學(xué)習(xí)、身份證件檢驗(yàn)及勞動(dòng)合同簽訂的，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。
10、勞動(dòng)合同的填寫(xiě)要求。
勞動(dòng)合同上填寫(xiě)的內(nèi)容要真實(shí)、準(zhǔn)確，用黑色簽字筆或鋼筆工整書(shū)寫(xiě)正楷字體，
具體填寫(xiě)規(guī)范如下：
(1)甲方資料：用人單位、通訊地址、法定代表人根據(jù)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照內(nèi)容填寫(xiě)。委托代理人：獨(dú)立法人單位第一負(fù)責(zé)人或公司指定代理人。
(2)員工編碼：一卡通編號(hào)。
(3)身份證號(hào)碼：如實(shí)填寫(xiě)，如無(wú)身份證號(hào)碼，可以填寫(xiě)其他有效證件號(hào)碼，但不可缺項(xiàng)。
(4)家庭住址欄指現(xiàn)長(zhǎng)期居住地地址，戶(hù)籍地址指戶(hù)籍所在地地址，以上兩項(xiàng)內(nèi)容填寫(xiě)格式為：__省__市__區(qū)(縣)__鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)__村(小區(qū))。
(5)勞動(dòng)合同類(lèi)型與期限：有固定期限、無(wú)固定期限兩種勞動(dòng)合同類(lèi)型，各崗位需按實(shí)際情況選擇其中一種。
(6)根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
(7)工作內(nèi)容：根據(jù)公司員工工作內(nèi)容，按照以下幾種類(lèi)別填寫(xiě)：
1、高級(jí)管理人員。
2、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)。
3、生產(chǎn)類(lèi)。
4、生產(chǎn)輔助類(lèi)。
5、后勤服務(wù)類(lèi)。
6、行政人員。
(8)工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫(xiě)為：工作崗位所在地。
(9)工作時(shí)間：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及員工工作崗位性質(zhì)，按照以下幾種工時(shí)工作制填寫(xiě)。
1、營(yíng)銷(xiāo)、高級(jí)管理人員執(zhí)行不定時(shí)工作制;。
2、生產(chǎn)類(lèi)、生產(chǎn)輔助類(lèi)及后勤服務(wù)類(lèi)人員執(zhí)行綜合工時(shí)制;。
3、行政人員執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
(10)乙方發(fā)生符合勞動(dòng)合同變更書(shū)相關(guān)的條：款時(shí)須簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)。
(11)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，先由勞動(dòng)者簽字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人簽字或蓋章，最后由用人單位蓋章生效。
11、勞動(dòng)合同的審核流程。
各單位勞動(dòng)合同管理人員必須嚴(yán)格審核員工勞動(dòng)合同的填寫(xiě)是否規(guī)范，對(duì)于書(shū)寫(xiě)潦草、填寫(xiě)不規(guī)范的勞動(dòng)合同不予接收。
集團(tuán)人力資源部審核集團(tuán)公司總監(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無(wú)誤后蓋集團(tuán)公司公章及法定代表人印章。
各中心、部門(mén)(公司)勞動(dòng)合同管理人員審核本單位人員的勞動(dòng)合同并上報(bào)人力資源部。
集團(tuán)人力資源部對(duì)各單位勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行抽查審核，對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合勞動(dòng)合同管理要求的重新簽訂;審核通過(guò)的返回原單位加蓋法定代表人印章及具有法人資格公司的公章。
合同的起止時(shí)間及合同期限三項(xiàng)內(nèi)容。
集團(tuán)人力資源部勞動(dòng)合同管理員必須定期檢查集團(tuán)公司員工合同到期情況，將各類(lèi)人員的合同到期情況提前一個(gè)半月提供給各單位第一負(fù)責(zé)人，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人與各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人討論是否續(xù)簽，并將是否續(xù)簽合同通知提前一個(gè)月通知員工本人，以便及時(shí)辦理合同續(xù)簽手續(xù)，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
12勞動(dòng)合同的存檔。
勞動(dòng)合同簽訂一式三份，勞動(dòng)合同簽訂后一周內(nèi)返回員工本人保存一份，各單位勞動(dòng)合同管理人員保存一份，集團(tuán)人力資源部(公司)檔案管理部門(mén)保存一份?？偙O(jiān)級(jí)以上及協(xié)議工資人員勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一存檔。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
13考核細(xì)則。
各單位未按照要求組織員工學(xué)習(xí)本制度及相關(guān)要求的，對(duì)其單位負(fù)責(zé)人負(fù)激勵(lì)200元。
因公司勞動(dòng)合同簽訂人員未按照本制度相關(guān)簽訂要求進(jìn)行簽訂或勞動(dòng)合同管理人員審核不到位，造成無(wú)效合同簽訂的，經(jīng)舉報(bào)或監(jiān)督部門(mén)發(fā)現(xiàn)未造成勞動(dòng)糾紛的，責(zé)令其重新簽訂，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。
因各單位勞動(dòng)合同管理人員審核不到位，發(fā)生勞動(dòng)糾紛等負(fù)面事件的，對(duì)勞動(dòng)合同管理人員處以不低于300元的罰款，對(duì)單位第一負(fù)責(zé)人處以不低于500元的罰款，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)。
因各單位勞動(dòng)合同管理人員對(duì)勞動(dòng)合同文本保存不善或工作交接不到位，導(dǎo)致資料不完整及丟失的，每有一例，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以50元罰款，并對(duì)其直接上級(jí)處以100元連帶處罰。
14、附則。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原與之沖突的勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
規(guī)范合同管理的通知篇十六
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章考勤。
第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
2、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。
3、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退。
1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；
2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。
4、員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。
第七條事假。
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；
2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)半日以半日計(jì)；
3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。
第八條病假。
1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；
2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿(mǎn)半日以半日計(jì)；
3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條曠工。
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
第十條值班、加班。
1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
2、因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。
第三章假期。
第十一條國(guó)定假日。
按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。
第十二條休假。
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：
（1）一年以上五年以下者七天；
（2）五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過(guò)十天；
（3）如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假。
1、員工婚嫁休婚假3-10個(gè)工作日。
2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請(qǐng)。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條產(chǎn)假。
1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條喪假。
1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天；
2、（外)祖父母、配偶的(外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天；
3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假。
1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)；
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序。
第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)。
第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫(xiě)《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話(huà)報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第二十三條員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫(xiě)《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理。
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：25~8：30前臺(tái)打卡登記。
8：40前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40~9：00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。
2、每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。
3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。
規(guī)范合同管理的通知篇十七
各縣（市）房產(chǎn)管理所、全市各物業(yè)服務(wù)企業(yè)：
為進(jìn)一步貫徹《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》（建設(shè)部令第164號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），加強(qiáng)對(duì)全市物業(yè)服務(wù)的監(jiān)督，規(guī)范物業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的準(zhǔn)入制度，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)管理?
（一）物業(yè)服務(wù)企業(yè)在我市申報(bào)三級(jí)（含暫定三級(jí)）資質(zhì)核定、變更的，由貴港市房產(chǎn)管理局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市房產(chǎn)局”）負(fù)責(zé)受理、批準(zhǔn)、發(fā)證；企業(yè)申報(bào)二級(jí)資質(zhì)核定、變更的，由市房產(chǎn)局負(fù)責(zé)初審，提出初審意見(jiàn)后報(bào)自治區(qū)建設(shè)廳批準(zhǔn)、發(fā)證；企業(yè)申報(bào)一級(jí)資質(zhì)核定、變更的，按《辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
（二）外地物業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)入我市從事物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)?shù)绞蟹慨a(chǎn)局辦理物業(yè)資質(zhì)備案。
二、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)核定
（三）新設(shè)立的物業(yè)服務(wù)企業(yè)申報(bào)三級(jí)（暫定）資質(zhì)、三級(jí)（暫定）物業(yè)服務(wù)企業(yè)申報(bào)三級(jí)資質(zhì)，應(yīng)將相關(guān)材料交由市房產(chǎn)管理局辦證大廳的物業(yè)管理窗口受理，市房產(chǎn)管理局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核、實(shí)地核查，對(duì)符合條件的，頒發(fā)資質(zhì)證書(shū)。
（四）新設(shè)立的物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)按三級(jí)資質(zhì)的條件申報(bào)資質(zhì)核定，并提交以下資料：
2、申請(qǐng)報(bào)告(原件)和授權(quán)委托書(shū)(原件)及委托人身份證復(fù)印件(核原件)；
3、工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正、副本復(fù)印件各一份，核原件）；
4、企業(yè)章程（復(fù)印件一份，核原件）；
5、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資證明（復(fù)印件一份，核原件）；
6、股東出資比例說(shuō)明（原件一份）；
7、企業(yè)法定代表人的身份證明（復(fù)印件一份，核原件）；
8、企業(yè)管理制度（原件一份）；
9、原聘用單位解聘證明書(shū)復(fù)印件；
11、其它材料。
（五）新設(shè)立的物業(yè)服務(wù)企業(yè)核定的三級(jí)資質(zhì)設(shè)一年的暫定期。暫定期屆滿(mǎn)的，其資質(zhì)證書(shū)予以注銷(xiāo)。持有三級(jí)（暫定）資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)在暫定期限屆滿(mǎn)前45日內(nèi)申請(qǐng)核定三級(jí)資質(zhì)。
（六）物業(yè)服務(wù)企業(yè)的三級(jí)（暫定）資質(zhì)被注銷(xiāo)的，不得再申請(qǐng)核定（暫定）三級(jí)資質(zhì)。
（七）物業(yè)服務(wù)企業(yè)申請(qǐng)核定三級(jí)資質(zhì)的，應(yīng)提交以下資料：
1、貴港市物業(yè)服務(wù)企業(yè)三級(jí)資質(zhì)核定申報(bào)表（原件一式貳份，并提交電子文檔）；
2、申請(qǐng)報(bào)告(原件)和授權(quán)委托書(shū)(原件)及法人、委托人身份證復(fù)印件(核原件)；
3、工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正、副本（復(fù)印件各一份）；
4、企業(yè)資質(zhì)證書(shū)（正、副本原件）；
7、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資證明（復(fù)印件一份，核原件）；
8、 物業(yè)服務(wù)企業(yè)信用檔案材料（原件一份）；
9、企業(yè)管理制度和公司章程（原件各一份）；
10、原聘用單位解聘證明書(shū)復(fù)印件；
12、其他材料。
（八）物業(yè)服務(wù)企業(yè)三級(jí)資質(zhì)證書(shū)的有效期限為5年。資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn)后，物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《辦法》的相關(guān)規(guī)定，重新進(jìn)行資質(zhì)等級(jí)核定。需申報(bào)三級(jí)資質(zhì)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)于資質(zhì)證書(shū)有效期屆滿(mǎn)前45日，按照本通知第（七）項(xiàng)的規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。
（九）物業(yè)服務(wù)企業(yè)受聘提供咨詢(xún)、顧問(wèn)或受聘提供環(huán)衛(wèi)維護(hù)、秩序維護(hù)、維修養(yǎng)護(hù)等單項(xiàng)服務(wù)的物業(yè)區(qū)域，不計(jì)入物業(yè)服務(wù)建筑面積。
《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理的通知》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
規(guī)范合同管理的通知篇十八
1、為了加強(qiáng)合同管理，切實(shí)保證合同的全面履行，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)_《合同法》、《建筑法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本辦法。
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同簽訂程序和工作要求。
3、嚴(yán)格履行合同條款，維護(hù)企業(yè)形象。如發(fā)生爭(zhēng)議，要積極尋求解決辦法，做到不卑不亢、堅(jiān)持原則、有理有節(jié)。確實(shí)得不到解決，要及時(shí)向公司匯報(bào)。
1、工程施工合同在工程中標(biāo)后工程施工合同由公司總經(jīng)理、工程部正負(fù)經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)與建設(shè)方洽談，并簽署建設(shè)工程施工合同。
2、合同的主要條款商定后，由公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)起草文本，交由公司總理、工程部經(jīng)理審核，保證合同的公平公證性。
3、施工合同在雙方簽字并蓋章后，交公司工程部一份進(jìn)行備案。
1、在總工程施工合同簽訂后，公司工程部經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行洽談：公司管理費(fèi)總額、如何交納；公司管理人員的配合、公司的配合；工程施工質(zhì)量要求、施工安全要求、進(jìn)度要求。
2、所有事項(xiàng)都洽談完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與公司簽訂施工承包合同內(nèi)部協(xié)議，本協(xié)議一式叁份，公司兩份存檔。
3、工程部副經(jīng)理監(jiān)管項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與各勞務(wù)公司（或分包隊(duì)）簽訂的勞務(wù)合同，對(duì)于勞務(wù)合同中不合理?xiàng)l款可建議修改，確保維護(hù)雙方的正當(dāng)權(quán)益。
4、由公司與項(xiàng)目簽訂的材料擔(dān)保及供應(yīng)合同，應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)度嚴(yán)格履行，及時(shí)提供材料供應(yīng)情況（由公司派駐工程管理人員負(fù)責(zé)匯報(bào)），協(xié)同財(cái)務(wù)部門(mén)及時(shí)結(jié)賬。
對(duì)于工程中查閱合同及協(xié)議內(nèi)容時(shí)必須經(jīng)工程部副經(jīng)理同意，查詢(xún)完畢后及時(shí)歸檔；原則上不得帶出公司。
規(guī)范合同管理的通知篇十九
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心：
為提高我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)療質(zhì)量管理意識(shí)和水平，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，保障醫(yī)療安全，按照我局醫(yī)療質(zhì)量管理工作的總體部署，決定舉辦全區(qū)醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)范培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)時(shí)間：
2012年4月6日 上午8:30報(bào)到 9:00正式培訓(xùn)，培訓(xùn)一天
二、培訓(xùn)對(duì)象：
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心業(yè)務(wù)分管院長(zhǎng)（主任）、護(hù)理部主任各一人。
三、培訓(xùn)地點(diǎn)：超源賓館
四、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、醫(yī)療管理規(guī)范 包括處方規(guī)范、病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范（含新版住院病案首頁(yè)填寫(xiě)）、值班及交接-班制度、抗生素使用規(guī)范等。
2、護(hù)理管理規(guī)范 包括護(hù)理行政管理、業(yè)務(wù)技術(shù)管理、急救藥械管理、消毒隔離管理等。
二0一二年三月二十八日
主題詞：醫(yī)療質(zhì)量管理 培訓(xùn)班 通知
抄：市衛(wèi)生局
宣城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人民政府辦公室?
2012年3月28日印發(fā)
共40份
為提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，全面落實(shí)醫(yī)療質(zhì)量提升計(jì)劃，醫(yī)院決定加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容
有關(guān)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系的制度文件、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分原則等。包括醫(yī)院獎(jiǎng)懲管理制度、全程質(zhì)量控制與持續(xù)改進(jìn)實(shí)施方案、全程質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療質(zhì)量月考核標(biāo)準(zhǔn)、病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范、手術(shù)安全核查制度、日常業(yè)務(wù)巡查內(nèi)容、圍手術(shù)期管理制度等。
二、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間
自通知下發(fā)之日起兩個(gè)月集中強(qiáng)化培訓(xùn)。整個(gè)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中不定期再培訓(xùn)。
三、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式
（1）科室及個(gè)人自學(xué)：科室及個(gè)人通過(guò)oa系統(tǒng)集中下發(fā)的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行自學(xué)。
（2）網(wǎng)上講解：oa系統(tǒng)發(fā)布信息，對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容的檢查標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)分原則及特殊情況的評(píng)定方式進(jìn)行講解。
（3）專(zhuān)題講座：職能部門(mén)集中專(zhuān)題講座。
（4）院周會(huì)重點(diǎn)宣講：院領(lǐng)導(dǎo)院周會(huì)上針對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)宣講。
（5）質(zhì)控員科內(nèi)培訓(xùn)：質(zhì)控員通過(guò)日?；A(chǔ)培訓(xùn)，作為質(zhì)量體系教育的師資力量，負(fù)責(zé)科內(nèi)培訓(xùn)。
（6）科務(wù)會(huì)強(qiáng)調(diào)：科主任作為科室質(zhì)量管理第一責(zé)任人，在科
務(wù)會(huì)上對(duì)質(zhì)量體系的`內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。
四、工作目標(biāo)
相關(guān)醫(yī)務(wù)人員全面掌握醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系。
五、工作要求
各科室要高度重視質(zhì)量體系的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，明確“對(duì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的深入理解是有效執(zhí)行的基礎(chǔ)”的理念，扎實(shí)學(xué)習(xí)，積極培訓(xùn)，保證醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量體系內(nèi)容深入人心，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
六、 獎(jiǎng)懲
學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后將不定期進(jìn)行考試，對(duì)質(zhì)量體系知曉率進(jìn)行考評(píng)，依據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)懲管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲，未達(dá)到工作目標(biāo)者限期整改，并視整改情況給予進(jìn)一步處罰。
規(guī)范合同管理的通知篇二十
規(guī)范合同的評(píng)審、簽署、履約跟進(jìn)、歸檔管理工作程序,確保公司利益、信譽(yù)得到保障。
適用于物業(yè)管理公司所有合同的管理工作。
總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司所有合同的簽署及重要合同的評(píng)審。
人事行政部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目合同審核、監(jiān)管及歸檔(包括員工勞動(dòng)合同)。
各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)合同的履約執(zhí)行。
合同管理的范圍:包括對(duì)外提供服務(wù)的合同和對(duì)外委托服務(wù)的合同。
對(duì)外提供服務(wù)的合同,包括以下幾類(lèi):。
(1)開(kāi)發(fā)/建設(shè)單位或業(yè)主委員會(huì)委托進(jìn)行物業(yè)管理的合同;。
(2)投標(biāo)書(shū);。
(3)對(duì)外租賃合同;。
(4)公司承諾提供的常規(guī)服務(wù)和管理合同;。
(6)公司車(chē)庫(kù)、車(chē)棚、車(chē)位使用或泊車(chē)合同;。
(7)其他對(duì)外提供服務(wù)的合同。
對(duì)外委托服務(wù)的合同,包括以下幾類(lèi):。
(1)采購(gòu)合同;。
(2)招標(biāo)合同;。
(3)勞動(dòng)合同;。
(5)其他須進(jìn)行對(duì)外委托服務(wù)的合同。
合同的形式包括以下幾種形式。
書(shū)面的和非書(shū)面的。
協(xié)議或其他法規(guī)性文件的規(guī)定和要求。
規(guī)范合同和格式合同。
口頭承諾。
招、投標(biāo)書(shū)。
合同的制定。
一般情況下由合同的執(zhí)行部門(mén)負(fù)責(zé)制定,其內(nèi)容包括以下條款:。
(1)標(biāo)的;。
(2)數(shù)量和質(zhì)量(或工作內(nèi)容);。
(3)價(jià)款或酬金;。
(4)履約期限、地點(diǎn)方式及其他履約條件;。
(5)合同終止條件;。
(6)違約責(zé)任;。
(7)專(zhuān)用合同約定的其他必要條款。
各種合同若有合同范本,可依照合同范本填寫(xiě)或修改各項(xiàng)條款。
合同的評(píng)審。
評(píng)審權(quán)限:。
(2)標(biāo)的在10萬(wàn)~50萬(wàn)元的合同,由總經(jīng)理組織有關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審;。
(3)標(biāo)的在50萬(wàn)元以上的合同,由董事會(huì)進(jìn)行評(píng)審。
評(píng)審內(nèi)容。
(1)對(duì)外提供服務(wù)合同的評(píng)審內(nèi)容:。
公司的履約能力;。
顧客提供的價(jià)格;。
合同的風(fēng)險(xiǎn);。
合同的條款是否明確;。
合同是否合法;。
合同的社會(huì)效益;。
其他需要評(píng)審的內(nèi)容。
(2)對(duì)外委托服務(wù)合同的評(píng)審內(nèi)容:。
分供方的履約能力;。
分供方提供的價(jià)格;。
分供方的信譽(yù);。
分供方提供服務(wù)的售后服務(wù);。
合同的條款是否明確;。
合同是否違法;。
合同的風(fēng)險(xiǎn);。
合同履約監(jiān)控能力;。
其他需要評(píng)審的內(nèi)容。
合同的簽署與生效。
合同經(jīng)評(píng)審合格,由總經(jīng)理簽署。非書(shū)面的合同除外。
經(jīng)總經(jīng)理簽署的合同按印章管理規(guī)定辦理蓋章審批手續(xù)。
所有書(shū)面合同均須加蓋公司印章,合同頁(yè)數(shù)在一頁(yè)以上的必須加蓋騎縫章。
經(jīng)簽署并加蓋公司印章的合同正式生效,須公證的合同,經(jīng)公證后生效。
公司承諾提供常規(guī)服務(wù)和管理的合同簽署與蓋章形式不受以上條款的限制。
生效的合同原則上一式四份,公司與顧客各兩份,需進(jìn)行公證的須報(bào)公證機(jī)關(guān)一份備案。
合同的編號(hào)與歸檔。
書(shū)面合同統(tǒng)一進(jìn)行編號(hào),編號(hào)的方法按檔案管理的規(guī)定辦理。
一般情況下書(shū)面合同由公司人事行政部統(tǒng)一歸檔(經(jīng)總經(jīng)理審批同意,由其他部門(mén)保管的除外),歸檔方法按檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理。
公司歸檔合同原件,合同履行完畢或需分階段付款的,報(bào)財(cái)務(wù)部存檔一份,部門(mén)需按合同條款監(jiān)督顧客履約的,按檔案管理的有關(guān)規(guī)定辦理復(fù)印審批程序后,由部門(mén)負(fù)責(zé)人保管一份復(fù)印件。合同執(zhí)行完畢后,須將合同返還公司歸檔。
合同條款涉及保密事項(xiàng)的,有關(guān)部門(mén)均承擔(dān)保密責(zé)任。
合同的履約。
對(duì)外提供服務(wù)的合同,由提供合同服務(wù)的部門(mén)負(fù)責(zé)履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
對(duì)外委托服務(wù)的合同,由合同執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督分供方履約,重要的合同由總經(jīng)理或人事行政部監(jiān)督履約。
合同執(zhí)行部門(mén)須將合同履約階段性情況向總經(jīng)理匯報(bào),重要合同須以書(shū)面形式匯報(bào)。
公司監(jiān)控所有書(shū)面合同(員工勞動(dòng)合同除外)的履約進(jìn)度,對(duì)違反合同進(jìn)度的及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
合同履約完畢,對(duì)重要合同的執(zhí)行效果再次進(jìn)行評(píng)審。
合同的變更與廢止。
合同雙方不能履約或不能完全履約或合同中須變更廢止情況出現(xiàn)需進(jìn)行合同條款變更或廢止時(shí),由合同執(zhí)行部門(mén)向人事行政部提出合同變更申請(qǐng),人事行政部按合同評(píng)審程序跟進(jìn)評(píng)審變更條款或廢止合同,重要合同由總經(jīng)理直接組織變更條款或廢止合同。
合同的續(xù)約。
合同期滿(mǎn)且需辦理續(xù)約的,由合同執(zhí)行部門(mén)按合同要求提前通知人事行政部,由人事行政部經(jīng)理按合同評(píng)審程序跟進(jìn)評(píng)審,重要合同由總經(jīng)理直接組織合同評(píng)審。
合同的統(tǒng)計(jì)。
包括:合同清單,履約完成情況,存在或需跟進(jìn)的問(wèn)題等報(bào)總經(jīng)理審閱?？偨?jīng)理給出批示意見(jiàn),由人事行政部按總經(jīng)理批示意見(jiàn)辦理。
《合同臺(tái)帳》文件編碼:cd/jy/qr/006。
《合同評(píng)審表》文件編碼:cd/jy/qr/007。
規(guī)范合同管理的通知篇二十一
1.1發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)與保養(yǎng)氣缸壓力是保證發(fā)動(dòng)機(jī)性能的基礎(chǔ)，及時(shí)恢復(fù)不可忽視氣缸壓力。一種新的氣缸高密封技術(shù)證明：在氣缸和壓縮比不變的情況下，可提高發(fā)動(dòng)機(jī)功率，并可節(jié)油15%-20%。，發(fā)動(dòng)機(jī)維護(hù)好，肯定節(jié)油效果好。
日常維護(hù)有：
（1）選好汽油合理選用燃油，尤其要注意燃油的。蒸發(fā)性、抗爆性。公交客車(chē)用什么油，取決于壓縮比。一般壓縮比越大的要求汽油標(biāo)號(hào)越高。通常，壓縮比在7.5-8.0應(yīng)選用90號(hào)車(chē)用汽油；壓縮比8.0-8.5應(yīng)選用90-93號(hào)車(chē)用汽油；壓縮比在8.5-9.0應(yīng)選93-95號(hào)車(chē)用汽油；壓縮比在9.5-10.0應(yīng)選用95-97號(hào)車(chē)用汽油。具體車(chē)到底選用什么標(biāo)號(hào)的汽油，在說(shuō)明書(shū)上都有寫(xiě)明，要按照說(shuō)明書(shū)上說(shuō)的幾號(hào)油就加幾號(hào)油。駕駛員只有選用合適標(biāo)號(hào)的車(chē)用汽油，才能使發(fā)動(dòng)機(jī)發(fā)揮出最佳的效能。
（3）勤洗空氣濾清器空氣濾清器的作用是凈化進(jìn)入氣缸內(nèi)的空氣。如果加油超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)和燃油太臟，都會(huì)阻礙空氣暢通，從而造成燃油消耗增加。由于路況不理想，公交客車(chē)長(zhǎng)期行駛在較大灰塵的路上，極容易造成空氣濾芯的堵塞，使發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)氣不暢，影響了汽油和空氣的混合燃燒，由于大量的灰塵進(jìn)入汽缸，加快了汽缸火咀的積炭速度，使發(fā)動(dòng)機(jī)點(diǎn)火不暢，車(chē)輛的油耗就自然會(huì)升高。試驗(yàn)證明，如燃油太臟，油面太高會(huì)增耗燃油20%以上。因此要注意經(jīng)常保養(yǎng)，每次清潔后再涂上一定的油膜，底部的潤(rùn)滑油也要按刻度標(biāo)準(zhǔn)加注。所以建議駕駛員們要經(jīng)常清潔空氣濾芯。
（4）清除積碳燃燒室的積碳增多后，容易引起可燃混合氣的自燃，造成功率下降，如果積碳過(guò)多，會(huì)增耗燃油8%左右，因此在二級(jí)保養(yǎng)和因其他原因拆卸氣缸蓋時(shí)要認(rèn)真清除燃燒室和活塞頂部的積碳，減少不必要的燃油消耗。
（5）檢查火花塞火花塞是將高壓電引進(jìn)發(fā)動(dòng)機(jī)的氣缸內(nèi)，在電極間產(chǎn)生火花，點(diǎn)燃混合氣。據(jù)試驗(yàn)證明：一只火花塞不工作，要多消耗燃油25%。另外火花塞間隙的大小、積碳的多少等等都對(duì)功率和耗油有直接的影響。在使用中應(yīng)注意正確調(diào)整好火花塞間隙。過(guò)大則發(fā)動(dòng)機(jī)高速時(shí)容易斷火，過(guò)小則火花較弱，不易點(diǎn)燃混合氣，容易造成積碳，形成短路而不能跳火，從而影響發(fā)動(dòng)機(jī)的正常工作，降低了發(fā)動(dòng)機(jī)的功率，增加了燃油的消耗。
1.2車(chē)輛底盤(pán)維護(hù)與節(jié)油車(chē)輛能否節(jié)油，其本身技術(shù)狀況的好壞也是節(jié)油的關(guān)鍵。如底盤(pán)技術(shù)狀況與車(chē)輛節(jié)油有較大的關(guān)系。
（1）經(jīng)常檢查剎車(chē)系統(tǒng)良好的制動(dòng)裝器可以提高公交客車(chē)行駛的平均技術(shù)速度和運(yùn)輸效率，如果制動(dòng)性能不好，就難以保證行車(chē)安全，也同樣影響發(fā)動(dòng)機(jī)燃油的消耗量。因此正確地保養(yǎng)、調(diào)整好制動(dòng)系統(tǒng)，也是安全節(jié)油的一個(gè)方面。在使用中要保證制動(dòng)系的正常工作性能，防止出現(xiàn)制動(dòng)不靈、制動(dòng)發(fā)咬、制動(dòng)跑偏和制動(dòng)不穩(wěn)等故障。有些車(chē)會(huì)出現(xiàn)輕微的拖剎，包括手剎車(chē)在內(nèi)，等于行車(chē)時(shí)加重了公交客車(chē)的負(fù)荷，會(huì)使油耗增加?？梢园压豢蛙?chē)開(kāi)到有一點(diǎn)坡度、路面狀況良好的地方，踩住剎車(chē)，掛空擋（如果是自動(dòng)變速則掛在n擋），然后慢慢松開(kāi)剎車(chē)踏板，如果公交客車(chē)沒(méi)有發(fā)生滑動(dòng)，就說(shuō)明沒(méi)有拖剎，用同樣的方法可以試驗(yàn)手剎。
（2）維護(hù)消聲器維護(hù)消聲器一旦損壞會(huì)阻礙廢氣排放從而增加油耗。它的功能主要是為了消除部分噪聲，減少公害，但從另一方面講它又阻礙廢氣的排出，消耗部分功率。如果消聲器破裂損壞，則會(huì)進(jìn)一步阻礙廢氣的排除暢通，增加油耗。因此平時(shí)要注意消聲器的維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)破損等現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)給予排除或更換。
（3）隨時(shí)檢查輪胎輪胎氣壓下降影響輪胎壽命及燃油消耗，但發(fā)動(dòng)機(jī)在低負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)情況下，應(yīng)適當(dāng)?shù)慕档吞骸Ｓ捎谳喬ピ诎礃?biāo)準(zhǔn)充氣后，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間就會(huì)自然消耗掉一部分，氣壓不足會(huì)增加輪胎與地面的磨擦，增加油耗，所以要經(jīng)常檢查輪胎氣壓和輪胎的磨損程度。如果輪胎磨損嚴(yán)重，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)打滑現(xiàn)象，增加耗油量；而輪胎氣壓的下降，對(duì)行駛阻力、輪胎的使用壽命及燃油的消耗有較大的影響。所以在行車(chē)中要注意檢查輪胎的氣壓，不同的車(chē)型和輪胎有不同的氣壓標(biāo)準(zhǔn)，要看清楚公交客車(chē)說(shuō)明書(shū)或請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)人員。最后還要控制好輪胎的溫度，保證其在正常范圍之內(nèi)。所以在行車(chē)中要注意檢查輪胎的氣壓，保證其在正常范圍之內(nèi)。如果低于這一標(biāo)準(zhǔn)，輪胎的摩擦系數(shù)增大，輪胎的滾動(dòng)阻力也大，此時(shí)耗油就高。要注意的是，不要隨意變換輪胎的大小，輪胎越寬，車(chē)輪阻力越大，這只是在白白浪費(fèi)汽油。
（4）輪胎工作氣壓與節(jié)油輪胎工作氣壓直接關(guān)系到公交客車(chē)行駛的安全性和經(jīng)濟(jì)性。當(dāng)輪胎氣壓低于標(biāo)準(zhǔn)的20%～25%時(shí)，輪胎的壽命就會(huì)減少20%，相應(yīng)油耗會(huì)增加10%。載荷大時(shí)，為提高輪胎的承載能力，適當(dāng)提高胎壓是允許的，對(duì)減少輪胎的滾動(dòng)阻力，降低燃油消耗是有利的，但過(guò)高的胎壓，會(huì)使得胎冠中部異常磨損，胎壓過(guò)高還會(huì)導(dǎo)致爆胎。
（5）選用潤(rùn)滑油與節(jié)油發(fā)動(dòng)機(jī)內(nèi)有許多相互摩擦運(yùn)動(dòng)的金屬的表面，這些部件運(yùn)動(dòng)速度快、環(huán)境差，工作溫度可達(dá)400°c至600°c.在這樣惡劣的工況下面，只有合格的優(yōu)質(zhì)的潤(rùn)滑油才可降低發(fā)動(dòng)機(jī)零件的磨損，延長(zhǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)的使用壽命。目前發(fā)動(dòng)機(jī)理想的冷卻液乙二醇型防凍液，具有冬天防凍，夏天防沸，全年防水垢，防腐蝕等優(yōu)良性能。冷卻液在發(fā)動(dòng)機(jī)冷卻系統(tǒng)中循環(huán)流動(dòng)，將發(fā)動(dòng)機(jī)工作中產(chǎn)生的多余熱能帶走，使發(fā)動(dòng)機(jī)能以正常工作溫度運(yùn)轉(zhuǎn)。季節(jié)溫度不是那么高，可以適當(dāng)?shù)倪x用黏度較小的潤(rùn)滑油，這樣可以使油路保持暢通；高溫季節(jié)或發(fā)動(dòng)機(jī)嚴(yán)重磨損的狀況下，可以選擇使用高黏度的潤(rùn)滑油，這樣的話(huà)就會(huì)有利于發(fā)動(dòng)機(jī)油膜的形成，成功減少發(fā)動(dòng)機(jī)磨損。在發(fā)動(dòng)機(jī)確保潤(rùn)滑的情況下發(fā)動(dòng)機(jī)就越“省力”，也就越省油。錯(cuò)誤的做法是，冬天使用防凍液，夏天改用自來(lái)水。
規(guī)范合同管理的通知篇二十二
機(jī)關(guān)各科室：
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，規(guī)范會(huì)議操作程序，確保會(huì)議的質(zhì)量和效果，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范會(huì)議管理的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議室管理。機(jī)關(guān)會(huì)議室由辦公室負(fù)責(zé)日常管理。辦會(huì)科室召開(kāi)會(huì)議，按用途提前半天以上時(shí)間通知辦公室。會(huì)議室使用遵循先全局性會(huì)議后部門(mén)會(huì)議、先緊急會(huì)議后一般性會(huì)議的原則。如遇同時(shí)召開(kāi)同等次會(huì)議，一般按通知時(shí)間依次安排使用。
二、會(huì)議用品提供。辦公室根據(jù)辦會(huì)科室提供的會(huì)議所需辦公用品清單，按照市局有關(guān)規(guī)定采購(gòu)并提供。
三、會(huì)議通知發(fā)布。辦會(huì)科室在市局內(nèi)網(wǎng)發(fā)布會(huì)議通知時(shí)，根據(jù)內(nèi)網(wǎng)信息發(fā)布流程，由辦公室審核發(fā)布。
四、領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)提醒。辦會(huì)科室根據(jù)會(huì)議要求，提前通知參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及注意事項(xiàng)。需單位一把手參加時(shí)，可由辦公室代為通知。