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水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇一
進一步落實權(quán)責(zé)清單、負(fù)面清單、涉水收費清單等清單制度，積極兌現(xiàn)公開承諾。
一是結(jié)合“中國水周”、“世界水日”、“科技宣傳周”等相關(guān)活動的開展，及時公開、宣傳《中國水法》、《防洪法》、《水土保持法》等涉水法律法規(guī)，以及市水務(wù)局單位職能職責(zé)、辦事流程、服務(wù)承諾、收費標(biāo)準(zhǔn)、處罰依據(jù)等事項，同時推行決策、執(zhí)行、結(jié)果全過程公開，有效促進行政權(quán)力陽光透明運行。其中，聯(lián)合麒麟?yún)^(qū)水務(wù)局、沾益區(qū)水務(wù)局在珠江源廣場、沾益區(qū)、xx師范學(xué)校等地開展了相關(guān)宣傳活動，共懸掛布標(biāo)10余條，接受咨詢200余人次，發(fā)放各類宣傳材料30000余份。
二是充分利用廣播、電視、報刊雜志和各類網(wǎng)絡(luò)媒體，以及xx市水務(wù)局主辦的刊物《xx水務(wù)》和《xx水務(wù)信息》等媒介，對涉水法律法規(guī)、重大決策執(zhí)行、重點工作推進等情況進行公開，在市級以上媒體發(fā)表各類信息120余篇(條)，在市政府政務(wù)信息公開網(wǎng)、省水利廳網(wǎng)站公開信息60余篇(條)，出版《xx水務(wù)》2期，公開信息170余篇(條);印發(fā)《xx水務(wù)信息》7期，公開信息10余篇(條)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇二
半年來，以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。
二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。
三是堅持凡進必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的'公平、公正、公開。
四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。
六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。
堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。
二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了xx年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù)，申報高級50個、中級150個。
三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇三
時間：全年、重點“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊伍建設(shè)取得新突破。
（一）建立長效學(xué)習(xí)機制，以集中學(xué)習(xí)、短長期培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，突出抓好拔尖人才、復(fù)合人才的培養(yǎng)，抓好適應(yīng)廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進培養(yǎng)；以加強領(lǐng)導(dǎo)能力為核心，著力抓好政治素質(zhì)強，熟悉現(xiàn)代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實干型廣電事業(yè)領(lǐng)軍人物和領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質(zhì)的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)的副局長，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓(xùn)班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓(xùn)班、村村通維護人員骨干培訓(xùn)班。
2、安排單位新引進的大學(xué)生到三峽電視臺跟班學(xué)習(xí)電視非線制作技術(shù)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇四
2020年，市水務(wù)局始終堅持突出問題導(dǎo)向，緊盯形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，馳而不息糾治“四風(fēng)”，一是根據(jù)中央、省市委關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神有關(guān)要求，制定完善《xx市水務(wù)局貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神實施細(xì)則》，并從改進工作作風(fēng)、深入基層、密切聯(lián)系群眾、堅持輕車從簡、履行出差報告制度、規(guī)范出行食宿、公務(wù)接待、改進會風(fēng)、廉潔自律等方面加大了執(zhí)紀(jì)執(zhí)行力度;二是結(jié)合黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等制度，切實抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，將學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務(wù)，開展了深入系統(tǒng)的一系列學(xué)習(xí)活動，并組建清風(fēng)水務(wù)群，及時上傳各類學(xué)習(xí)資料，進行學(xué)習(xí)情況通報，促進水務(wù)系統(tǒng)黨員干部進一步理解十九大精神實質(zhì)，不忘初心、牢記使命，努力在新時代展現(xiàn)水務(wù)工作的新作為。同時，還組織副科以上干部觀看了《平語近人》等多個專題片，要求每位同志寫觀后感，時時刻刻繃緊弦，守住底線，不越紅線;三是進一步加大了對黨員干部違反黨紀(jì)黨規(guī)的問責(zé)力度，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把抓早抓小、防微杜漸等黨內(nèi)日常教育管理做在紀(jì)律處分前面，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，正風(fēng)肅紀(jì)，筑牢干部安全“防滲墻”。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇五
3月23日上午，根據(jù)區(qū)綜治辦統(tǒng)一部署，迎江區(qū)檢察院積極參與在大金新百城市廣場開展的“迎江區(qū)社會治安綜合治理宣傳月活動”。由院黨組成員、副檢察長金宜紅同志親自帶隊，控申、公訴等部門共同參與，以咨詢臺、宣傳單頁、宣傳手冊等形式，全面宣傳檢察機關(guān)自覺承擔(dān)維護社會穩(wěn)定第一要務(wù)的各項綜治措施，收到了良好的社會效果。
此次宣傳活動以“建設(shè)平安和諧迎江實現(xiàn)四個一馬當(dāng)先”為主題。該院按照區(qū)綜治辦《關(guān)于開展全區(qū)社會治安綜合治理集中宣傳月的通知》要求，立足法律監(jiān)督和執(zhí)法辦案工作職能，重點宣傳舉報規(guī)定、民事訴訟監(jiān)督規(guī)則和行政訴訟監(jiān)督規(guī)則等法律知識，并向市民介紹了該院在依法嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪、加強反腐倡廉建設(shè)、開展職務(wù)犯罪預(yù)防等綜治工作取得的新成績，切實加強和提升了人民群眾的安全感。在活動現(xiàn)場共發(fā)放宣傳單頁60余份，介紹檢察職能宣傳手冊20余冊，接受群眾咨詢數(shù)十余人。
帶隊領(lǐng)導(dǎo)表示，此次綜治宣傳活動是傾聽民意、了解民情、貼近群眾的好機會，檢察干警應(yīng)當(dāng)時刻牢記群眾關(guān)心關(guān)注的問題，并幫助他們解決困難，充分發(fā)揮檢察機關(guān)在參與社會管理方面的重要作用。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇六
2020年，市水務(wù)局黨委一是緊緊抓住全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，于年初專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，并制定《xx市水務(wù)局2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，從9個方面39項責(zé)任內(nèi)容細(xì)化分解了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重點和責(zé)任，由主要領(lǐng)導(dǎo)與局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與局機關(guān)各科室和局屬各單位負(fù)責(zé)人分別簽訂責(zé)任書33份。一年來，堅持一把手帶頭維護權(quán)威，帶頭執(zhí)行決策，帶頭示范引領(lǐng)，帶頭接受監(jiān)督，帶頭履行職責(zé)。黨委成員嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，扎實推進分管職責(zé)范圍內(nèi)的全面從嚴(yán)治黨工作，始終堅持將全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二是制定計劃，定期召開黨委會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)全面從嚴(yán)治黨文件精神，分析研判工作形勢，集中攻堅重點難點問題，全面部署全面從嚴(yán)治黨工作任務(wù)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、科室各負(fù)其責(zé)的工作機制，逐級靠實責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，確保管黨治黨各項決策部署落到了實處。
三是進一步完善制度、強化廉政風(fēng)險防控、加強對重點工作的監(jiān)督檢查，切實規(guī)范權(quán)力運行。圍繞水利工程建設(shè)、項目招投標(biāo)、項目安排、水行政審批、人財物、政府采購等重點環(huán)節(jié)和崗位，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防控，建立健全廉政風(fēng)險防控制度，從源頭上把牢廉政風(fēng)險防控關(guān)。在龍?zhí)逗铀畮焱菩悬h風(fēng)廉政聯(lián)建試點工作，將適時擴大水利建設(shè)工程廉政聯(lián)建覆蓋面;四是進一步加強黨性黨紀(jì)黨風(fēng)教育，利用每月1次領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)及時傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)精神和要求，通報全市在脫貧攻堅等重點領(lǐng)域的違紀(jì)案例;同時，加大家庭家教家風(fēng)建設(shè)力度，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)厲整治群眾身邊的腐敗問題。在各項措施的保障下，形成了全局風(fēng)清氣正、勤政廉政、迎難而上、擔(dān)當(dāng)有為的良好工作格局。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇七
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在____工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進步也有不足?；赝鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：
一、招聘工作。
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理。
1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。
2、勞動合同管理：負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。
三、培訓(xùn)方面。
1、培訓(xùn)工作分析：及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn)，增強員工崗位適應(yīng)能力;為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系____區(qū)工會和____市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn)!
2、培訓(xùn)效果評估：通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識面，提高員工工作技能。通過外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。
四、社會統(tǒng)籌保險方面。
已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉(zhuǎn)移;辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉(zhuǎn)移;辦理員工戶口遷移。
五、存在不足以及改進措施。
我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣?。工作過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風(fēng)和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
六、工作展望。
1、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門實際情況做好培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息。及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識。培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。
半年來,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了2010年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了2010年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實。
一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴(yán)格落實五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認(rèn)定69人次。
四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè)。
一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。
五、強化督促考核，整體推進8件實事。
一是積極主動與8件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。
六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強自身建設(shè)。
一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責(zé)任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風(fēng)得到進一步加強。
七、存在的主要問題。
一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。
八、下半年工作打算。
繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年年度考核工作。認(rèn)真組織完成好2010年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。認(rèn)真組織開展好2010年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動，把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇八
為進一步深入開展“綜治宣傳月”活動，給轄區(qū)廣大群眾創(chuàng)造一個“平安、和諧、穩(wěn)定”的生產(chǎn)、生活環(huán)境，3月20日，安徽省阜陽市潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)綜治辦攜手鎮(zhèn)司法所、婦聯(lián)、民政所開展綜治宣傳活動，收到了良好的社會效果。
潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)黨委、政府高度重視綜治工作。三月伊始，該鎮(zhèn)就超前謀劃，精心策劃，制定方案，周密部署，結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況制定綜治宣傳月活動方案，廣泛利用宣傳畫、墻皮字、掛圖、標(biāo)語、手機微信、村村通廣播等傳統(tǒng)媒體和新媒體進行日常宣傳，確保宣傳活動取得實效;還招募志愿者，廣泛發(fā)動群眾積極參與，進一步增強宣傳工作的針對性、實效性，以提高宣傳效果。同時，把綜治宣傳月活動開展情況作為全年工作的一項考核內(nèi)容，納入年度綜治及平安建設(shè)考核當(dāng)中。
3月20日下午2時許，由鎮(zhèn)綜治辦牽頭，攜手鎮(zhèn)司法所、婦聯(lián)、民政所的大型活動在阜口路與中華街交叉口正式拉開帷幕，本次活動以“共筑平安、服務(wù)攻堅”為主題，宣傳綜治平安建設(shè)的日常工作、經(jīng)驗典型和亮點項目，著重宣傳服務(wù)保障扶貧“攻堅”行動，推進四項行動(拆遷風(fēng)險隱患排查、矛盾糾紛化解、治安問題整治、干群聯(lián)手群防)、五個專項治理(嚴(yán)重精神障礙患者肇事肇禍、寄遞物流、危險物品、毒品問題、電信詐騙和金融風(fēng)險)等工作中所取得的成效和廣大干部工作開展過程中所展現(xiàn)的主動作為、爭先創(chuàng)優(yōu)的精氣神。在活動現(xiàn)場，設(shè)置宣傳咨詢臺，向過往群眾發(fā)放宣傳單，介紹農(nóng)村居民養(yǎng)老、婦女維權(quán)等政策和法律，教育群眾如何防范電信詐騙和金融風(fēng)險以及毒品犯罪，并耐心解答群眾提出的具體問題。該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長徐廣忠親臨活動現(xiàn)場，坐陣指揮，現(xiàn)場解決群眾遇到的實際困難。在活動中，各部門加強協(xié)作，互相配合，優(yōu)勢互補，形成宣傳合力。
通過活動，該鎮(zhèn)的群眾了解到許多與自己息息相關(guān)的政策和法律，居民的安全感上了一個新臺階，同時，也大大提升了群眾對綜治工作的滿意度。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇九
3月24日上午，寶島世紀(jì)苑廣場上人頭攢動，“綜治宣傳月”集中宣傳日活動正在熱鬧地舉行。區(qū)綜治辦、法院、公安、司法、交通委、文化執(zhí)法大隊、衛(wèi)計委、團區(qū)委、食藥監(jiān)、城橋鎮(zhèn)等多個部門參與此次宣傳活動。
此次宣傳活動主要圍繞“全民參與社會治安綜合治理攜手共建平安崇明美麗家園”這一主題，采用文藝演出和發(fā)放宣傳資料的方式，為大家宣傳文明城市創(chuàng)建、平安崇明建設(shè)、社會治安管理等一系列內(nèi)容，不斷深化推進創(chuàng)城工作，不斷夯實平安崇明建設(shè)基礎(chǔ)，堅決打擊各類違法犯罪行為，深入推進治安防控體系建設(shè)，弘揚見義勇為精神，加強社會治安綜合治理創(chuàng)新，不斷提高維護社會穩(wěn)定的能力和水平。
活動現(xiàn)場，各類宣傳資料向廣大人民群眾傳遞著平安理念，精彩的文藝節(jié)目引來觀眾陣陣喝彩，制作精美的黑板報引來路人的駐足觀看，2個小時的集中活動豐富了人民群眾的文化生活，提升了大家的平安意識，引發(fā)了大家對平安崇明建設(shè)的廣泛共鳴。此次集中宣傳活動，共計展出展板40塊、黑板報27塊、橫幅5條、宣傳資料1000多份、宣傳品300多份。參與了此次宣傳的居民群眾紛紛表示，豐富多彩的節(jié)目和各類宣傳資料，讓大家通過輕松簡單的方式接受了平安建設(shè)這一理念，也讓大家能更主動、更積極地參與到社會治安綜合治理中去，真正實現(xiàn)全民攜手，共建美麗崇明、和諧城橋這個我們共同的家園。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十
3月21日，縣綜治辦聯(lián)合21家政法、信訪及縣直、駐縣綜治責(zé)任單位，以“提升公眾安全感，構(gòu)建和諧平安定南”為主題在縣大世界步行街舉行綜治宣傳月集中宣傳日活動，廣泛宣傳我縣社會治安綜合治理的日常知識及法律法規(guī)、綜治成果和先進典型，引導(dǎo)群眾利用法律武器維護自身合法權(quán)益，提升群眾對平安定南、法治定南建設(shè)的知曉率、參與率和滿意率。
據(jù)悉，本次綜治宣傳活動將持續(xù)一個月。期間，將開展綜治宣傳日活動、綜治宣傳進圩鎮(zhèn)活動、綜治宣傳進村(居)活動、綜治宣傳進重點行業(yè)領(lǐng)域活動，制作播放政法專題節(jié)目、制作微信“美篇”等新興媒體宣傳等。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十一
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。我局始終高度重視人才工作，將人才工作提上全年工作日程，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一把手擔(dān)任組長，確保對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)落實。
2、明確責(zé)任落實。年初召開專題會議，研究部署人才工作，制定工作計劃與實施方案，將人才培養(yǎng)工作的考核指標(biāo)下達(dá)到局機關(guān)各科室、局屬各單位。局機關(guān)各科室、局屬各單位切實分解落實工作任務(wù)，突出重點兼顧全面，加強指導(dǎo)、督查、考核，從組織和運行機制上保障人才工作穩(wěn)步推進。
（二）壯大人才隊伍，提高林業(yè)人才綜合素質(zhì)。
1、不斷引進專業(yè)人才。今年我局繼續(xù)大力引進符合林業(yè)事業(yè)發(fā)展需要的人才，至今為止，已招錄了2名林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。
2、參加各類培訓(xùn)和活動。在引進人才的同時，全系統(tǒng)普遍重視培養(yǎng)在職人員，促進崗位成才。組織全系統(tǒng)各單位參加由省市縣舉辦的各類培訓(xùn)班，今年，我局有，5人參加了縣里組織的培訓(xùn)班，8人參加了市局組織的培訓(xùn)班，22人參加了省林業(yè)廳組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)辦，參加培訓(xùn)人員35人。
3、全方位開展學(xué)習(xí)教育。今年3-6月份共組織4次林業(yè)專業(yè)知識培訓(xùn)，共計參加培訓(xùn)人員160余人次；5月份，我局組織全系統(tǒng)職工進行“七五”普法知識培訓(xùn)；6月份對全系統(tǒng)干部職工進行安全知識培訓(xùn)；積極組織技術(shù)人才參加專業(yè)技術(shù)資格考評。此外，局屬各單位加強對技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保人才培養(yǎng)和林業(yè)各項工作全面落實。各種行之有效的培養(yǎng)教育措施，為人才的內(nèi)在增殖創(chuàng)造了條件。
（三）豐富活動載體，確保人才工作取得實效。
1、開展“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”等活動。今年，在全系統(tǒng)繼續(xù)開展各類“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”活動，為各類人才施展才華搭建平臺。
2、開展“黨旗在林地飄揚”活動。為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感和使命感，結(jié)合“不忘初心”主題教育活動，通過采取技術(shù)下鄉(xiāng)、上門指導(dǎo)，統(tǒng)一培訓(xùn)、發(fā)放林業(yè)知識宣傳資料等一系列形式，充分發(fā)揮林業(yè)系統(tǒng)各類人才在各崗位的作用。
（四）特色亮點工作。
1、加強與省林科院交流。一是請省林科院專家前來授課。六月份，邀請了2名林科院專家對即將開始的全省第七次森林資源二類調(diào)查相關(guān)的專業(yè)知識進行了培訓(xùn)，系統(tǒng)共有80余人參加培訓(xùn)。二是聘請2名省林科院專家學(xué)者作為我縣林業(yè)發(fā)展顧問，進行強化了我縣林業(yè)發(fā)展的技術(shù)支撐。
2、加強與省林科院技術(shù)合作。我局與省林科院在干洲鎮(zhèn)蔣坪村合辦了一個林業(yè)科研教育基地，占地約500畝，主要研究松褐天牛和馬尾松毛蟲引誘觀察等兩個課題。該基地現(xiàn)已成為我縣林業(yè)技術(shù)教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)的重要場所，通過與省林科院合作，進一步提升我局專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。
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水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十二
“綜治?法治宣傳月”活動以“凝心聚力、共筑平安”為主題，營造“平安建設(shè)人人有責(zé)、法治成果人人共享”的濃厚氛圍。根據(jù)區(qū)綜治委安排部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，現(xiàn)就宣傳活動的具體部署，制定實施方案如下：
一、成立組織。
組長：
副組長：
成員：
二、指導(dǎo)思想。
以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以平安建設(shè)和法治建設(shè)為重點，以提升群眾安全感、滿意度為目標(biāo)，緊密結(jié)合我鎮(zhèn)綜治工作實際，采取各種宣傳形式，著力擴大宣傳范圍，加大創(chuàng)建“平安平安”“法治平安”的宣傳力度，進一步促進綜治工作齊抓共管的局面，為實現(xiàn)加快發(fā)展富民、強鎮(zhèn)的社會目標(biāo)，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。
1、宣傳十九大確定的全面依法治國、總體國家安全觀、創(chuàng)新社會治理、打造共建共治共享社會治理格局等決策部署。
2、宣傳基層加強和創(chuàng)新社會治理，促進社會和諧平安的鮮活經(jīng)驗。
3、宣傳各地各部門改善和保障民生，維護人民群眾利益，從源頭上預(yù)防和化解矛盾糾紛、加強預(yù)防和化解社會矛盾機制建設(shè)，加強社會治安防控體系建設(shè)。
4、宣傳社會各界和各部門廣泛參與社會治安綜合治理、推進和諧平安建設(shè)的經(jīng)驗。
5、宣傳廣大人民群眾積極參與維護社會治安、勇于同各種違法犯罪活動作斗爭的先進事跡；宣傳網(wǎng)格員工作、網(wǎng)格化管理和巡防、開展群防群治工作情況。
6、宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭、排查整治社會治安亂點、解決突出治安問題、化解社會矛盾糾紛的做法和成效。
7、宣傳開展法治教育，增強人民群眾法治意識和法治觀念的經(jīng)驗。
8、宣傳法治平安建設(shè)和“七五”普法工作。
9、宣傳與保障和改善民生密切相關(guān)法律法規(guī)，重點學(xué)習(xí)宣傳勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會治安、公共安全等相關(guān)法律法規(guī)。
（二）活動形式。
1、全鎮(zhèn)召開宣傳月活動的動員會。各單位要刷寫固定式宣傳標(biāo)語，鎮(zhèn)區(qū)掛橫幅宣傳標(biāo)語，鎮(zhèn)綜治辦要在全鎮(zhèn)人口集中懸掛標(biāo)語8幅，電子顯示屏滾動播放宣傳標(biāo)語，并印發(fā)宣傳資料1萬余份，確保全鎮(zhèn)每戶一份。
2、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動。開展信訪重大問題和積案集中排查調(diào)處活動，按照“橫向排查、縱向分類、分級負(fù)責(zé)、歸口調(diào)處”的工作原則，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的積極作用，針對人民群眾關(guān)注的社會“熱點、難點”問題，排查化解矛盾，努力消除隱患，預(yù)防和減少越級上訪和群體性上訪事件的發(fā)生。
3、開展掃黑除惡專項斗爭宣教活動。利用懸掛宣傳橫幅、播放led電子顯示屏、發(fā)放宣傳單等方法，向轄區(qū)居民及轄區(qū)商業(yè)門店宣傳掃黑除惡重要意義，并以典型案例警示教育廣大群眾，樹立遵守法律、依法維權(quán)的觀念，積極動員群眾舉報揭發(fā)各類涉黑涉惡違法犯罪線索，提高轄區(qū)居民的反黑反惡監(jiān)督意識。
4、繼續(xù)深入開展基層安全文明創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建“平安村”、“平安單位”為載體，以提升村和單位的防范能力為基點，開展“安全文明創(chuàng)建”活動，努力構(gòu)建“打防控”一體化治安防范長效機制。
5、鎮(zhèn)綜治辦將聯(lián)合鎮(zhèn)婦聯(lián)組織文藝活動，采取寓教于樂的`方式宣傳黨的各類政策、法規(guī)以及法律顧問解答咨詢的形式，大力宣傳“平安平安”建設(shè)確保家喻戶曉。
四、工作要求。
（一）嚴(yán)密組織，落實責(zé)任。轄區(qū)各單位要切實把平安建設(shè)宣傳、綜治普法宣傳月活動作為綜治重點工作，精心謀劃，周密部署，加強指導(dǎo)，狠抓落實。要完善工作責(zé)任制，明確職能部門和具體目標(biāo)任務(wù)，落實專人負(fù)責(zé)，確保各項工作措施落到實處。要注重示范引領(lǐng)，帶動群眾廣泛參與，努力提高活動的社會影響。
（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有序推進。各單位要堅持條塊結(jié)合，優(yōu)勢互補，積極整合宣傳資源，切實把開展平安建設(shè)、綜治普法宣傳月活動與開展“系列打擊整治”、平安創(chuàng)建等活動有機結(jié)合起來，運用群眾喜聞樂見的形式和現(xiàn)代傳播手段，不斷提升宣傳效果。
（三）隆重簡樸，務(wù)求實效。要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費的規(guī)定要求，按照既隆重?zé)崃?，又?wù)實簡樸的原則開展宣傳活動。要充分發(fā)動和依靠群眾、積極借助社會力量、整合各方資源開展宣傳，合理投入經(jīng)費物資，落實必要保障，確保平安建設(shè)、綜治普法宣傳月活動順利推進、取得實效。
202月27日。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十三
我局開展學(xué)習(xí)實踐創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三提升”活動中，緊緊圍繞“站在新起點，實現(xiàn)新跨越，爭創(chuàng)水務(wù)工作一流新業(yè)績”主題，嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)活動要求，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，嚴(yán)格按照縣委“三對照”即對照群眾意見查不足抓整改，對照先進經(jīng)驗尋差距破思想，對照專家建議找問題抓建設(shè)等三方面，積極開展“三對照”活動。
一是對照群眾意見查不足抓整改。通過發(fā)放征求意見卡、設(shè)立征求意見箱、深入基層走訪等形式，就廣大黨員干部工作中存在的不足及黨性黨風(fēng)黨紀(jì)等方面存在的突出問題廣泛征集群眾意見。對照群眾的意見，從思想上找原因、態(tài)度上找偏差、作風(fēng)上找漏洞，查工作方式，工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度的改進。把深入基層傾情幫助群眾解決實實在在的問題作為干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的切入點，對群眾反映的突出問題，采取熱情接待、迅速查看、果斷處理、再到現(xiàn)場查看等步驟，深切關(guān)注民生，為構(gòu)建和諧××做出積極的貢獻(xiàn)。
二是對照先進經(jīng)驗尋差距破思想。針對我縣水利配套資金不足、水利專業(yè)人才青黃不接、水利基礎(chǔ)設(shè)施老化失修等問題，采取“走出去，引進來”的辦法，組織到各地區(qū)參觀考察，統(tǒng)一進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力求在日常水務(wù)工作中找差距、查不足，為我縣今后水務(wù)工作的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是對照專家建議找問題抓建設(shè)。以應(yīng)對當(dāng)前國際金融危機、推進項目建設(shè)、我縣“三年大變樣”和切實做好水務(wù)工作為切入點，參加了一系列專家主講專題報告會，經(jīng)過專家的“把脈會診”、指點迷津，思考并查找制約和影響我縣水務(wù)發(fā)展的突出問題，進一步理清發(fā)展思路，明確主攻方向。組織全局各部門召開專題分析會、研討會，對照專家論證后的思路和目標(biāo)，結(jié)合我縣實際和專家建議，就科學(xué)發(fā)展、水務(wù)建設(shè)等方面，形成了可行性研究報告。
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水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十四
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆四__全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
（二）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
（一）搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
（二）加強培訓(xùn)教育。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
（三）完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)。
在各村（社區(qū)）積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20____年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇一
進一步落實權(quán)責(zé)清單、負(fù)面清單、涉水收費清單等清單制度，積極兌現(xiàn)公開承諾。
一是結(jié)合“中國水周”、“世界水日”、“科技宣傳周”等相關(guān)活動的開展，及時公開、宣傳《中國水法》、《防洪法》、《水土保持法》等涉水法律法規(guī)，以及市水務(wù)局單位職能職責(zé)、辦事流程、服務(wù)承諾、收費標(biāo)準(zhǔn)、處罰依據(jù)等事項，同時推行決策、執(zhí)行、結(jié)果全過程公開，有效促進行政權(quán)力陽光透明運行。其中，聯(lián)合麒麟?yún)^(qū)水務(wù)局、沾益區(qū)水務(wù)局在珠江源廣場、沾益區(qū)、xx師范學(xué)校等地開展了相關(guān)宣傳活動，共懸掛布標(biāo)10余條，接受咨詢200余人次，發(fā)放各類宣傳材料30000余份。
二是充分利用廣播、電視、報刊雜志和各類網(wǎng)絡(luò)媒體，以及xx市水務(wù)局主辦的刊物《xx水務(wù)》和《xx水務(wù)信息》等媒介，對涉水法律法規(guī)、重大決策執(zhí)行、重點工作推進等情況進行公開，在市級以上媒體發(fā)表各類信息120余篇(條)，在市政府政務(wù)信息公開網(wǎng)、省水利廳網(wǎng)站公開信息60余篇(條)，出版《xx水務(wù)》2期，公開信息170余篇(條);印發(fā)《xx水務(wù)信息》7期，公開信息10余篇(條)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇二
半年來，以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展?，F(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。
二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。
三是堅持凡進必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了xx年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的'公平、公正、公開。
四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。
五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔xx〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。
六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。
堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。
二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了xx年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù)，申報高級50個、中級150個。
三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇三
時間：全年、重點“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊伍建設(shè)取得新突破。
（一）建立長效學(xué)習(xí)機制，以集中學(xué)習(xí)、短長期培訓(xùn)、自學(xué)相結(jié)合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，突出抓好拔尖人才、復(fù)合人才的培養(yǎng)，抓好適應(yīng)廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進培養(yǎng)；以加強領(lǐng)導(dǎo)能力為核心，著力抓好政治素質(zhì)強，熟悉現(xiàn)代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實干型廣電事業(yè)領(lǐng)軍人物和領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質(zhì)的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設(shè)的副局長，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓(xùn)班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓(xùn)班、村村通維護人員骨干培訓(xùn)班。
2、安排單位新引進的大學(xué)生到三峽電視臺跟班學(xué)習(xí)電視非線制作技術(shù)。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇四
2020年，市水務(wù)局始終堅持突出問題導(dǎo)向，緊盯形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，馳而不息糾治“四風(fēng)”，一是根據(jù)中央、省市委關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神有關(guān)要求，制定完善《xx市水務(wù)局貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神實施細(xì)則》，并從改進工作作風(fēng)、深入基層、密切聯(lián)系群眾、堅持輕車從簡、履行出差報告制度、規(guī)范出行食宿、公務(wù)接待、改進會風(fēng)、廉潔自律等方面加大了執(zhí)紀(jì)執(zhí)行力度;二是結(jié)合黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等制度，切實抓好黨員干部理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，將學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務(wù)，開展了深入系統(tǒng)的一系列學(xué)習(xí)活動，并組建清風(fēng)水務(wù)群，及時上傳各類學(xué)習(xí)資料，進行學(xué)習(xí)情況通報，促進水務(wù)系統(tǒng)黨員干部進一步理解十九大精神實質(zhì)，不忘初心、牢記使命，努力在新時代展現(xiàn)水務(wù)工作的新作為。同時，還組織副科以上干部觀看了《平語近人》等多個專題片，要求每位同志寫觀后感，時時刻刻繃緊弦，守住底線，不越紅線;三是進一步加大了對黨員干部違反黨紀(jì)黨規(guī)的問責(zé)力度，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把抓早抓小、防微杜漸等黨內(nèi)日常教育管理做在紀(jì)律處分前面，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，正風(fēng)肅紀(jì)，筑牢干部安全“防滲墻”。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇五
3月23日上午，根據(jù)區(qū)綜治辦統(tǒng)一部署，迎江區(qū)檢察院積極參與在大金新百城市廣場開展的“迎江區(qū)社會治安綜合治理宣傳月活動”。由院黨組成員、副檢察長金宜紅同志親自帶隊，控申、公訴等部門共同參與，以咨詢臺、宣傳單頁、宣傳手冊等形式，全面宣傳檢察機關(guān)自覺承擔(dān)維護社會穩(wěn)定第一要務(wù)的各項綜治措施，收到了良好的社會效果。
此次宣傳活動以“建設(shè)平安和諧迎江實現(xiàn)四個一馬當(dāng)先”為主題。該院按照區(qū)綜治辦《關(guān)于開展全區(qū)社會治安綜合治理集中宣傳月的通知》要求，立足法律監(jiān)督和執(zhí)法辦案工作職能，重點宣傳舉報規(guī)定、民事訴訟監(jiān)督規(guī)則和行政訴訟監(jiān)督規(guī)則等法律知識，并向市民介紹了該院在依法嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪、加強反腐倡廉建設(shè)、開展職務(wù)犯罪預(yù)防等綜治工作取得的新成績，切實加強和提升了人民群眾的安全感。在活動現(xiàn)場共發(fā)放宣傳單頁60余份，介紹檢察職能宣傳手冊20余冊，接受群眾咨詢數(shù)十余人。
帶隊領(lǐng)導(dǎo)表示，此次綜治宣傳活動是傾聽民意、了解民情、貼近群眾的好機會，檢察干警應(yīng)當(dāng)時刻牢記群眾關(guān)心關(guān)注的問題，并幫助他們解決困難，充分發(fā)揮檢察機關(guān)在參與社會管理方面的重要作用。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇六
2020年，市水務(wù)局黨委一是緊緊抓住全面從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，于年初專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點，召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，并制定《xx市水務(wù)局2020年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，從9個方面39項責(zé)任內(nèi)容細(xì)化分解了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重點和責(zé)任，由主要領(lǐng)導(dǎo)與局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與局機關(guān)各科室和局屬各單位負(fù)責(zé)人分別簽訂責(zé)任書33份。一年來，堅持一把手帶頭維護權(quán)威，帶頭執(zhí)行決策，帶頭示范引領(lǐng)，帶頭接受監(jiān)督，帶頭履行職責(zé)。黨委成員嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”、“黨政同責(zé)”，扎實推進分管職責(zé)范圍內(nèi)的全面從嚴(yán)治黨工作，始終堅持將全面從嚴(yán)治黨工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二是制定計劃，定期召開黨委會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)全面從嚴(yán)治黨文件精神，分析研判工作形勢，集中攻堅重點難點問題，全面部署全面從嚴(yán)治黨工作任務(wù)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)總負(fù)責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、科室各負(fù)其責(zé)的工作機制，逐級靠實責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力，確保管黨治黨各項決策部署落到了實處。
三是進一步完善制度、強化廉政風(fēng)險防控、加強對重點工作的監(jiān)督檢查，切實規(guī)范權(quán)力運行。圍繞水利工程建設(shè)、項目招投標(biāo)、項目安排、水行政審批、人財物、政府采購等重點環(huán)節(jié)和崗位，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險防控，建立健全廉政風(fēng)險防控制度，從源頭上把牢廉政風(fēng)險防控關(guān)。在龍?zhí)逗铀畮焱菩悬h風(fēng)廉政聯(lián)建試點工作，將適時擴大水利建設(shè)工程廉政聯(lián)建覆蓋面;四是進一步加強黨性黨紀(jì)黨風(fēng)教育，利用每月1次領(lǐng)導(dǎo)干部集中學(xué)習(xí)及時傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)精神和要求，通報全市在脫貧攻堅等重點領(lǐng)域的違紀(jì)案例;同時，加大家庭家教家風(fēng)建設(shè)力度，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴(yán)厲整治群眾身邊的腐敗問題。在各項措施的保障下，形成了全局風(fēng)清氣正、勤政廉政、迎難而上、擔(dān)當(dāng)有為的良好工作格局。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇七
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在____工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進步也有不足?；赝鹊墓ぷ魃?，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：
一、招聘工作。
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘、人才市場、校園招聘、中介公司、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。
二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理。
1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。
2、勞動合同管理：負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。
三、培訓(xùn)方面。
1、培訓(xùn)工作分析：及時完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn)，增強員工崗位適應(yīng)能力;為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系____區(qū)工會和____市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參加工會和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費培訓(xùn)!
2、培訓(xùn)效果評估：通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識面，提高員工工作技能。通過外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。
四、社會統(tǒng)籌保險方面。
已給新進員工及時辦理社保;離職人員辦理停保;辦理異地社保轉(zhuǎn)移;辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠;辦理員工住房公積金繳納、停繳及提取;辦理檔案轉(zhuǎn)移;辦理員工戶口遷移。
五、存在不足以及改進措施。
我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，豐富工作經(jīng)驗。積極學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣?。工作過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風(fēng)和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
六、工作展望。
1、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定招聘人員的時候，首先確定被招聘人的錄用資格條件，使招聘效果最佳化。及時地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會對新進員工進行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。招聘簡歷的及時收集整理：每次面試人員信息及時整理、登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。
2、員工培訓(xùn)：完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門實際情況做好培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息。及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)，豐富員工培訓(xùn)知識。培訓(xùn)評估、培訓(xùn)總結(jié)及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。
半年來,以貫徹實施《公務(wù)員法》為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。現(xiàn)將半年工作工作情況總結(jié)如下。
一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
一是強化年度考核，狠抓作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照考核程序，完成了2010年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。二是緊緊圍繞2010年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經(jīng)濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”的原則，認(rèn)真組織開展了2010年度公務(wù)員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務(wù)員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達(dá)到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達(dá)到了1：49.2，創(chuàng)下歷年新高。根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負(fù)責(zé)以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細(xì)節(jié)的到位，并全程接受紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調(diào)配。先后辦理了2人辭職手續(xù)，26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實施工作。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。嚴(yán)格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。
二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設(shè)置崗位，規(guī)范崗位管理。為科學(xué)合理分配中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標(biāo)，促進教師專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。開展了2010年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了2010年中小學(xué)教師職稱評審指標(biāo)數(shù)，申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)培訓(xùn)考試。組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。四是做好專技資格確認(rèn)工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認(rèn)文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。
三、嚴(yán)格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實。
一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會，并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀(jì)平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴(yán)格落實五包責(zé)任制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務(wù)重。為此，我們通過組織開展專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。認(rèn)真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認(rèn)定69人次。
四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設(shè)。
一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了2010年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認(rèn)真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。
五、強化督促考核，整體推進8件實事。
一是積極主動與8件實事相關(guān)責(zé)任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣2010年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴(yán)格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。
六、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強自身建設(shè)。
一是扎實圍繞“三最”開展調(diào)研活動，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責(zé)任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了《人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認(rèn)真開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風(fēng)建設(shè)，完成了學(xué)習(xí)動員和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風(fēng)得到進一步加強。
七、存在的主要問題。
一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。
八、下半年工作打算。
繼續(xù)抓好《公務(wù)員法》貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴(yán)把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。完善公務(wù)員考核制度，組織完成好2010年年度考核工作。認(rèn)真組織完成好2010年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。認(rèn)真組織開展好2010年度全縣專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審上報工作，繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。配合相關(guān)部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)建設(shè)活動，把干部作風(fēng)建設(shè)活動與日常工作緊密結(jié)合起來，不斷推動工作向前發(fā)展。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇八
為進一步深入開展“綜治宣傳月”活動，給轄區(qū)廣大群眾創(chuàng)造一個“平安、和諧、穩(wěn)定”的生產(chǎn)、生活環(huán)境，3月20日，安徽省阜陽市潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)綜治辦攜手鎮(zhèn)司法所、婦聯(lián)、民政所開展綜治宣傳活動，收到了良好的社會效果。
潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)黨委、政府高度重視綜治工作。三月伊始，該鎮(zhèn)就超前謀劃，精心策劃，制定方案，周密部署，結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況制定綜治宣傳月活動方案，廣泛利用宣傳畫、墻皮字、掛圖、標(biāo)語、手機微信、村村通廣播等傳統(tǒng)媒體和新媒體進行日常宣傳，確保宣傳活動取得實效;還招募志愿者，廣泛發(fā)動群眾積極參與，進一步增強宣傳工作的針對性、實效性，以提高宣傳效果。同時，把綜治宣傳月活動開展情況作為全年工作的一項考核內(nèi)容，納入年度綜治及平安建設(shè)考核當(dāng)中。
3月20日下午2時許，由鎮(zhèn)綜治辦牽頭，攜手鎮(zhèn)司法所、婦聯(lián)、民政所的大型活動在阜口路與中華街交叉口正式拉開帷幕，本次活動以“共筑平安、服務(wù)攻堅”為主題，宣傳綜治平安建設(shè)的日常工作、經(jīng)驗典型和亮點項目，著重宣傳服務(wù)保障扶貧“攻堅”行動，推進四項行動(拆遷風(fēng)險隱患排查、矛盾糾紛化解、治安問題整治、干群聯(lián)手群防)、五個專項治理(嚴(yán)重精神障礙患者肇事肇禍、寄遞物流、危險物品、毒品問題、電信詐騙和金融風(fēng)險)等工作中所取得的成效和廣大干部工作開展過程中所展現(xiàn)的主動作為、爭先創(chuàng)優(yōu)的精氣神。在活動現(xiàn)場，設(shè)置宣傳咨詢臺，向過往群眾發(fā)放宣傳單，介紹農(nóng)村居民養(yǎng)老、婦女維權(quán)等政策和法律，教育群眾如何防范電信詐騙和金融風(fēng)險以及毒品犯罪，并耐心解答群眾提出的具體問題。該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長徐廣忠親臨活動現(xiàn)場，坐陣指揮，現(xiàn)場解決群眾遇到的實際困難。在活動中，各部門加強協(xié)作，互相配合，優(yōu)勢互補，形成宣傳合力。
通過活動，該鎮(zhèn)的群眾了解到許多與自己息息相關(guān)的政策和法律，居民的安全感上了一個新臺階，同時，也大大提升了群眾對綜治工作的滿意度。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇九
3月24日上午，寶島世紀(jì)苑廣場上人頭攢動，“綜治宣傳月”集中宣傳日活動正在熱鬧地舉行。區(qū)綜治辦、法院、公安、司法、交通委、文化執(zhí)法大隊、衛(wèi)計委、團區(qū)委、食藥監(jiān)、城橋鎮(zhèn)等多個部門參與此次宣傳活動。
此次宣傳活動主要圍繞“全民參與社會治安綜合治理攜手共建平安崇明美麗家園”這一主題，采用文藝演出和發(fā)放宣傳資料的方式，為大家宣傳文明城市創(chuàng)建、平安崇明建設(shè)、社會治安管理等一系列內(nèi)容，不斷深化推進創(chuàng)城工作，不斷夯實平安崇明建設(shè)基礎(chǔ)，堅決打擊各類違法犯罪行為，深入推進治安防控體系建設(shè)，弘揚見義勇為精神，加強社會治安綜合治理創(chuàng)新，不斷提高維護社會穩(wěn)定的能力和水平。
活動現(xiàn)場，各類宣傳資料向廣大人民群眾傳遞著平安理念，精彩的文藝節(jié)目引來觀眾陣陣喝彩，制作精美的黑板報引來路人的駐足觀看，2個小時的集中活動豐富了人民群眾的文化生活，提升了大家的平安意識，引發(fā)了大家對平安崇明建設(shè)的廣泛共鳴。此次集中宣傳活動，共計展出展板40塊、黑板報27塊、橫幅5條、宣傳資料1000多份、宣傳品300多份。參與了此次宣傳的居民群眾紛紛表示，豐富多彩的節(jié)目和各類宣傳資料，讓大家通過輕松簡單的方式接受了平安建設(shè)這一理念，也讓大家能更主動、更積極地參與到社會治安綜合治理中去，真正實現(xiàn)全民攜手，共建美麗崇明、和諧城橋這個我們共同的家園。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十
3月21日，縣綜治辦聯(lián)合21家政法、信訪及縣直、駐縣綜治責(zé)任單位，以“提升公眾安全感，構(gòu)建和諧平安定南”為主題在縣大世界步行街舉行綜治宣傳月集中宣傳日活動，廣泛宣傳我縣社會治安綜合治理的日常知識及法律法規(guī)、綜治成果和先進典型，引導(dǎo)群眾利用法律武器維護自身合法權(quán)益，提升群眾對平安定南、法治定南建設(shè)的知曉率、參與率和滿意率。
據(jù)悉，本次綜治宣傳活動將持續(xù)一個月。期間，將開展綜治宣傳日活動、綜治宣傳進圩鎮(zhèn)活動、綜治宣傳進村(居)活動、綜治宣傳進重點行業(yè)領(lǐng)域活動，制作播放政法專題節(jié)目、制作微信“美篇”等新興媒體宣傳等。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十一
1、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。我局始終高度重視人才工作，將人才工作提上全年工作日程，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一把手擔(dān)任組長，確保對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)落實。
2、明確責(zé)任落實。年初召開專題會議，研究部署人才工作，制定工作計劃與實施方案，將人才培養(yǎng)工作的考核指標(biāo)下達(dá)到局機關(guān)各科室、局屬各單位。局機關(guān)各科室、局屬各單位切實分解落實工作任務(wù)，突出重點兼顧全面，加強指導(dǎo)、督查、考核，從組織和運行機制上保障人才工作穩(wěn)步推進。
（二）壯大人才隊伍，提高林業(yè)人才綜合素質(zhì)。
1、不斷引進專業(yè)人才。今年我局繼續(xù)大力引進符合林業(yè)事業(yè)發(fā)展需要的人才，至今為止，已招錄了2名林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。
2、參加各類培訓(xùn)和活動。在引進人才的同時，全系統(tǒng)普遍重視培養(yǎng)在職人員，促進崗位成才。組織全系統(tǒng)各單位參加由省市縣舉辦的各類培訓(xùn)班，今年，我局有，5人參加了縣里組織的培訓(xùn)班，8人參加了市局組織的培訓(xùn)班，22人參加了省林業(yè)廳組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)辦，參加培訓(xùn)人員35人。
3、全方位開展學(xué)習(xí)教育。今年3-6月份共組織4次林業(yè)專業(yè)知識培訓(xùn)，共計參加培訓(xùn)人員160余人次；5月份，我局組織全系統(tǒng)職工進行“七五”普法知識培訓(xùn)；6月份對全系統(tǒng)干部職工進行安全知識培訓(xùn)；積極組織技術(shù)人才參加專業(yè)技術(shù)資格考評。此外，局屬各單位加強對技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保人才培養(yǎng)和林業(yè)各項工作全面落實。各種行之有效的培養(yǎng)教育措施，為人才的內(nèi)在增殖創(chuàng)造了條件。
（三）豐富活動載體，確保人才工作取得實效。
1、開展“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”等活動。今年，在全系統(tǒng)繼續(xù)開展各類“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”活動，為各類人才施展才華搭建平臺。
2、開展“黨旗在林地飄揚”活動。為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任感和使命感，結(jié)合“不忘初心”主題教育活動，通過采取技術(shù)下鄉(xiāng)、上門指導(dǎo)，統(tǒng)一培訓(xùn)、發(fā)放林業(yè)知識宣傳資料等一系列形式，充分發(fā)揮林業(yè)系統(tǒng)各類人才在各崗位的作用。
（四）特色亮點工作。
1、加強與省林科院交流。一是請省林科院專家前來授課。六月份，邀請了2名林科院專家對即將開始的全省第七次森林資源二類調(diào)查相關(guān)的專業(yè)知識進行了培訓(xùn)，系統(tǒng)共有80余人參加培訓(xùn)。二是聘請2名省林科院專家學(xué)者作為我縣林業(yè)發(fā)展顧問，進行強化了我縣林業(yè)發(fā)展的技術(shù)支撐。
2、加強與省林科院技術(shù)合作。我局與省林科院在干洲鎮(zhèn)蔣坪村合辦了一個林業(yè)科研教育基地，占地約500畝，主要研究松褐天牛和馬尾松毛蟲引誘觀察等兩個課題。該基地現(xiàn)已成為我縣林業(yè)技術(shù)教學(xué)、科研和人才培養(yǎng)的重要場所，通過與省林科院合作，進一步提升我局專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。
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水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十二
“綜治?法治宣傳月”活動以“凝心聚力、共筑平安”為主題，營造“平安建設(shè)人人有責(zé)、法治成果人人共享”的濃厚氛圍。根據(jù)區(qū)綜治委安排部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，現(xiàn)就宣傳活動的具體部署，制定實施方案如下：
一、成立組織。
組長：
副組長：
成員：
二、指導(dǎo)思想。
以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以平安建設(shè)和法治建設(shè)為重點，以提升群眾安全感、滿意度為目標(biāo)，緊密結(jié)合我鎮(zhèn)綜治工作實際，采取各種宣傳形式，著力擴大宣傳范圍，加大創(chuàng)建“平安平安”“法治平安”的宣傳力度，進一步促進綜治工作齊抓共管的局面，為實現(xiàn)加快發(fā)展富民、強鎮(zhèn)的社會目標(biāo)，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。
1、宣傳十九大確定的全面依法治國、總體國家安全觀、創(chuàng)新社會治理、打造共建共治共享社會治理格局等決策部署。
2、宣傳基層加強和創(chuàng)新社會治理，促進社會和諧平安的鮮活經(jīng)驗。
3、宣傳各地各部門改善和保障民生，維護人民群眾利益，從源頭上預(yù)防和化解矛盾糾紛、加強預(yù)防和化解社會矛盾機制建設(shè)，加強社會治安防控體系建設(shè)。
4、宣傳社會各界和各部門廣泛參與社會治安綜合治理、推進和諧平安建設(shè)的經(jīng)驗。
5、宣傳廣大人民群眾積極參與維護社會治安、勇于同各種違法犯罪活動作斗爭的先進事跡；宣傳網(wǎng)格員工作、網(wǎng)格化管理和巡防、開展群防群治工作情況。
6、宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭、排查整治社會治安亂點、解決突出治安問題、化解社會矛盾糾紛的做法和成效。
7、宣傳開展法治教育，增強人民群眾法治意識和法治觀念的經(jīng)驗。
8、宣傳法治平安建設(shè)和“七五”普法工作。
9、宣傳與保障和改善民生密切相關(guān)法律法規(guī)，重點學(xué)習(xí)宣傳勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會治安、公共安全等相關(guān)法律法規(guī)。
（二）活動形式。
1、全鎮(zhèn)召開宣傳月活動的動員會。各單位要刷寫固定式宣傳標(biāo)語，鎮(zhèn)區(qū)掛橫幅宣傳標(biāo)語，鎮(zhèn)綜治辦要在全鎮(zhèn)人口集中懸掛標(biāo)語8幅，電子顯示屏滾動播放宣傳標(biāo)語，并印發(fā)宣傳資料1萬余份，確保全鎮(zhèn)每戶一份。
2、深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動。開展信訪重大問題和積案集中排查調(diào)處活動，按照“橫向排查、縱向分類、分級負(fù)責(zé)、歸口調(diào)處”的工作原則，充分發(fā)揮人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的積極作用，針對人民群眾關(guān)注的社會“熱點、難點”問題，排查化解矛盾，努力消除隱患，預(yù)防和減少越級上訪和群體性上訪事件的發(fā)生。
3、開展掃黑除惡專項斗爭宣教活動。利用懸掛宣傳橫幅、播放led電子顯示屏、發(fā)放宣傳單等方法，向轄區(qū)居民及轄區(qū)商業(yè)門店宣傳掃黑除惡重要意義，并以典型案例警示教育廣大群眾，樹立遵守法律、依法維權(quán)的觀念，積極動員群眾舉報揭發(fā)各類涉黑涉惡違法犯罪線索，提高轄區(qū)居民的反黑反惡監(jiān)督意識。
4、繼續(xù)深入開展基層安全文明創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建“平安村”、“平安單位”為載體，以提升村和單位的防范能力為基點，開展“安全文明創(chuàng)建”活動，努力構(gòu)建“打防控”一體化治安防范長效機制。
5、鎮(zhèn)綜治辦將聯(lián)合鎮(zhèn)婦聯(lián)組織文藝活動，采取寓教于樂的`方式宣傳黨的各類政策、法規(guī)以及法律顧問解答咨詢的形式，大力宣傳“平安平安”建設(shè)確保家喻戶曉。
四、工作要求。
（一）嚴(yán)密組織，落實責(zé)任。轄區(qū)各單位要切實把平安建設(shè)宣傳、綜治普法宣傳月活動作為綜治重點工作，精心謀劃，周密部署，加強指導(dǎo)，狠抓落實。要完善工作責(zé)任制，明確職能部門和具體目標(biāo)任務(wù)，落實專人負(fù)責(zé)，確保各項工作措施落到實處。要注重示范引領(lǐng)，帶動群眾廣泛參與，努力提高活動的社會影響。
（二）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有序推進。各單位要堅持條塊結(jié)合，優(yōu)勢互補，積極整合宣傳資源，切實把開展平安建設(shè)、綜治普法宣傳月活動與開展“系列打擊整治”、平安創(chuàng)建等活動有機結(jié)合起來，運用群眾喜聞樂見的形式和現(xiàn)代傳播手段，不斷提升宣傳效果。
（三）隆重簡樸，務(wù)求實效。要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于厲行節(jié)約反對浪費的規(guī)定要求，按照既隆重?zé)崃?，又?wù)實簡樸的原則開展宣傳活動。要充分發(fā)動和依靠群眾、積極借助社會力量、整合各方資源開展宣傳，合理投入經(jīng)費物資，落實必要保障，確保平安建設(shè)、綜治普法宣傳月活動順利推進、取得實效。
202月27日。
水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十三
我局開展學(xué)習(xí)實踐創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三提升”活動中，緊緊圍繞“站在新起點，實現(xiàn)新跨越，爭創(chuàng)水務(wù)工作一流新業(yè)績”主題，嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)活動要求，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，嚴(yán)格按照縣委“三對照”即對照群眾意見查不足抓整改，對照先進經(jīng)驗尋差距破思想，對照專家建議找問題抓建設(shè)等三方面，積極開展“三對照”活動。
一是對照群眾意見查不足抓整改。通過發(fā)放征求意見卡、設(shè)立征求意見箱、深入基層走訪等形式，就廣大黨員干部工作中存在的不足及黨性黨風(fēng)黨紀(jì)等方面存在的突出問題廣泛征集群眾意見。對照群眾的意見，從思想上找原因、態(tài)度上找偏差、作風(fēng)上找漏洞，查工作方式，工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度的改進。把深入基層傾情幫助群眾解決實實在在的問題作為干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的切入點，對群眾反映的突出問題，采取熱情接待、迅速查看、果斷處理、再到現(xiàn)場查看等步驟，深切關(guān)注民生，為構(gòu)建和諧××做出積極的貢獻(xiàn)。
二是對照先進經(jīng)驗尋差距破思想。針對我縣水利配套資金不足、水利專業(yè)人才青黃不接、水利基礎(chǔ)設(shè)施老化失修等問題，采取“走出去，引進來”的辦法，組織到各地區(qū)參觀考察，統(tǒng)一進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力求在日常水務(wù)工作中找差距、查不足，為我縣今后水務(wù)工作的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
三是對照專家建議找問題抓建設(shè)。以應(yīng)對當(dāng)前國際金融危機、推進項目建設(shè)、我縣“三年大變樣”和切實做好水務(wù)工作為切入點，參加了一系列專家主講專題報告會，經(jīng)過專家的“把脈會診”、指點迷津，思考并查找制約和影響我縣水務(wù)發(fā)展的突出問題，進一步理清發(fā)展思路，明確主攻方向。組織全局各部門召開專題分析會、研討會，對照專家論證后的思路和目標(biāo)，結(jié)合我縣實際和專家建議，就科學(xué)發(fā)展、水務(wù)建設(shè)等方面，形成了可行性研究報告。
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水務(wù)局人才工作總結(jié)報告篇十四
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆四__全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進。
（二）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
二、注重服務(wù)，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
（一）搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
（二）加強培訓(xùn)教育。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓(xùn)會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會。
（三）完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻(xiàn)的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設(shè)。
在各村（社區(qū)）積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負(fù)責(zé)人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20____年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認(rèn)識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。