一個成功的方案應該能夠?qū)崿F(xiàn)預期的目標和效果。4.在方案設計過程中，需要注重細節(jié)的規(guī)劃和安排，確保各個環(huán)節(jié)的順利推進。以下是一些經(jīng)典的方案案例，為大家提供思路和參考。
印發(fā)方案的通知附件篇一
（^v^學位委員會第二十八次會議審議通過）。
一、為適應創(chuàng)新型國家建設需要，完善我國工程技術(shù)人才培養(yǎng)體系，設置工程博士專業(yè)學位。
二、工程博士專業(yè)學位英文名稱為“doctorofengineering”，英文縮寫為。
三、工程博士專業(yè)學位獲得者應具有相關(guān)工程技術(shù)領域堅實寬廣的理論基礎和系統(tǒng)深入的專門知識；具備解決復雜工程技術(shù)問題、進行工程技術(shù)創(chuàng)新以及規(guī)劃和組織實施工程技術(shù)研究開發(fā)工作的能力；在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工程技術(shù)進步方面作出創(chuàng)造性成果。
四、工程博士專業(yè)學位研究生由經(jīng)^v^學位委員會授權(quán)的高等學校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)。工程博士專業(yè)學位由高等學校授予。
五、工程博士專業(yè)學位的招生對象，一般應已獲得碩士學位，并具有較好的工程技術(shù)理論基礎和較強的工程實踐能力。
六、工程博士專業(yè)學位課程體系應根據(jù)培養(yǎng)對象的特點和培養(yǎng)目標要求設計。實行多學科交叉培養(yǎng)和導師團隊聯(lián)合指導。
七、工程博士的學位論文工作應與解決重大工程技術(shù)問題、實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)進步和推動產(chǎn)業(yè)升級緊密結(jié)合，學位論文能反映學位申請者的貢獻及創(chuàng)造性成果。
八、工程博士專業(yè)學位證書格式由^v^學位委員會辦公室制定，學位獲得者的學位證書由學位授予單位頒發(fā)。
九、^v^學位委員會和教育部成立全國工程博士專業(yè)學位教育指導委員會，對工程博士專業(yè)學位研究生教育進行指導。
印發(fā)方案的通知附件篇二
為加強班組建設，強化企業(yè)基礎管理，根據(jù)省、市公司有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，特制定《長葛市電力公司加強班組建設實施方案》（多經(jīng)企業(yè)班組建設參照本方案自行制定），現(xiàn)予以印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。
一、總體要求及目標(一）總體要求。
以科學發(fā)展觀為指導，以建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)為主線，以“四個服務”為宗旨，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，通過抓標桿班組創(chuàng)建，增強班組活力，提高員工整體素質(zhì)，夯實安全生產(chǎn)基礎，推動經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務、民主管理、精神文明建設、企業(yè)文化建設和職工小家建設，促進長葛市電力公司核心競爭力的全面提升。
(二）建設目標。
公司主業(yè)班組：2011年變電檢修班、95598呼叫中心、抄表中心3個班組達到省公司標桿班組標準要求；運行維護操作隊、調(diào)度班、信息中心、計量中心、客戶服務中心、電費結(jié)算中心6個班組達到省公司一流班組標準要求；石固供電所王天才班站長工作室通過省公司驗收；其它班組（站、所）50%達到“六型一化”標準要求；2012年底所有班組達省公司六型一化班組要求。
公司多經(jīng)班組：力爭2014年底100%的班組達到一流班組建設標準。
二、實施步驟。
進行指導。
成員由相關(guān)部門人員兼任。6．班組思想和文化建設工作組。
組長：田華副組長：李朋田丁燕成員由相關(guān)部門人員兼任。(二）職責分工１.領導小組：
提出班組建設目標，定期研究和分析班組建設工作開展情況，審核批準班組建設工作的有關(guān)制度和考核獎懲。
２.領導小組辦公室：
負責組織制定班組建設管理有關(guān)制度、標準和工作計劃；負責按規(guī)范管理要求統(tǒng)一班組管理事項；負責推動班組建設管理工作的日常有序開展；負責協(xié)調(diào)、督促、考核職能部門、基層單位對班組建設管理工作的落實；負責統(tǒng)一制定對班組的評比和檢查標準；負責牽頭并統(tǒng)一組織對班組的評比性檢查。
３.專業(yè)工作組：
樹立為班組服務的觀念，負責對班組工作實施技術(shù)、操作、業(yè)務流程和質(zhì)量控制等方面的具體業(yè)務管理和指導；負責指導班組開展標準化作業(yè)、實施標準化管理；負責本專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟指標的改善和提升，指導班組學習和探討最佳實踐；負責按照上級有關(guān)要求、技術(shù)標準或管理規(guī)程規(guī)定，對班組開展正常的業(yè)務巡查；負責按照企業(yè)班組建設管理的制度規(guī)定，配合開展對班組管理的統(tǒng)一評比性檢查。
各專業(yè)工作組具體職責分工明確如下：
（2）貫徹以人為本理念，關(guān)愛員工生命安全，開展“愛心活動”，實施“平安工程”。加強安全教育和安全操作技能培訓，強化員工安全責任意識，提高員工安全自我防范能力。
（3）按照“三個百分之百”的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展作業(yè)安全風險辨識，建立健全安全生產(chǎn)各項應急預案。
（4）建立健全反違章長效機制，開展創(chuàng)無違章班組活動。（5）加強班組勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作，保障員工在生產(chǎn)勞動中的安全健康。
班組技能建設工作組:。
（1）健全班組培訓組織體系，加強班組兼職培訓員的業(yè)務素質(zhì)和組織能力建設，完善現(xiàn)場培訓機制，改進現(xiàn)場培訓方式，增強現(xiàn)場培訓的針對性，提高員工實際操作技能水平和分析、解決問題的能力。
（2）建立班組學習制度，以職業(yè)能力培訓規(guī)范為標準，充分利用現(xiàn)場和遠程培訓資源，開展有計劃、有組織的崗位學習活動，提高員工崗位任職能力。
（3）健全激勵約束機制，拓展一線員工職業(yè)發(fā)展通道，開展員工崗位能力評價，調(diào)動一線員工自主學習的積極性。
（4）加強班組培訓資源建設，完善培訓基礎設施，提供充足的班組培訓教材、課件和書籍，為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。
班組創(chuàng)新建設工作組:。
班組思想和文化建設工作組:。
（1）深入開展政治理論教育，用中國特色社會主義理論體系武裝員工頭腦，圍繞企業(yè)中心工作，做好深入細致的思想政治工作。
（2）加強社會主義、愛國主義、集體主義教育，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（3）加強法制教育、榮辱觀教育，培養(yǎng)員工社會公民意識和社會責任意識，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德。
（4）加強企業(yè)文化宣傳，使企業(yè)愿景和企業(yè)精神深入人心，推動班組建立共同愿景和個人愿景，激勵班組員工共同奮斗，弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神。
（5）開展誠信責任教育，培育創(chuàng)新奉獻精神，教育員工樹立“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀，培育員工“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、奉獻社會”的良好風尚。
（6）培養(yǎng)員工文明習慣，遵守公司《員工守則》，規(guī)范員工行為。
（7）加強班組團隊建設，構(gòu)建和諧班組，塑造班組良好整體形象，提升班組凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
四、檢查與考核(一）考核原則。
一、基礎管理（100分）。
1、班組基礎建設（20分）；
2、班組安全建設（20分）；
3、班組技能建設（10分）；
4、班組創(chuàng)新建設（10分）；
5、班組民主建設（10分）；
6、班組思想建設（10分）；
7、班組文化建設（10分）；
8、班組隊伍建設（10分）；
二、專業(yè)管理（400分）。
三、“六型一化”標準（100分）。
以上三項考核滿分600分。其中基礎管理和“六型一化”為各類班組通用指標，專業(yè)管理根據(jù)班組專業(yè)不同，分別制定相應的考核指標。
具體考核指標和評分標準詳見《長葛市電力公司班組建設考核細則》。
(四)考核程序。
１.每年元月底之前，各基層單位上報當年一流班組創(chuàng)建計劃。公司主業(yè)一流班組創(chuàng)建年度為2011年-2012年，2011年變電檢修班、95598呼叫中心、抄表中心達到省公司標桿班組標準要求;運行維護操作隊、調(diào)度班、信息中心、計量中心、客戶服務中心、電費結(jié)算中心6個班組達到省公司一流班組標準要求;其他班-10２.被省公司授予一流班組的，公司當年獎勵5000元/班；3．石固供電所王天才班站長工作室通過省公司驗收，公司獎勵6000元/班。
4．其他班組（站、所）達到六型一化標準要求并驗收合格的獎勵5000元/班。
5.未達到上述標準要求的，當年不得參與公司十佳班組及十佳班組長評選。
6.多經(jīng)企業(yè)班組建設考核獎勵標準由多經(jīng)企業(yè)參照公司考核獎勵標準另行制定。
五、工作要求。
(一）加強組織領導，提高思想認識。
班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)從事安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和優(yōu)質(zhì)服務活動最基層的組織單元，是企業(yè)一切工作的落腳點。加強班組建設，發(fā)揮班組作用，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，激發(fā)員工活力，凝聚員工智慧和力量的基本要求；是貫徹公司黨委決策部署，提升公司執(zhí)行力的重要舉措；是深化“四化”工作，推進“兩個轉(zhuǎn)變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要保證；是提高職工隊理，形成常態(tài)機制。
公司班組建設領導小組負責跟蹤考核工作，并實行例會制，每個季度的首月，公司召開班組建設情況通報會。
2班組建設要為企業(yè)的中心工作服務，應與創(chuàng)建“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗建功標兵崗”、“優(yōu)質(zhì)服務示范窗口”、“標準化變電站”、“標準化供電所”等活動相結(jié)合，把班組建設作為完成企業(yè)中心任務的出發(fā)點和落腳點。抓班組建設，要注重實效，不圖虛名，不擺花架子，不做表面文章，力戒形式主義。
(六）及時總結(jié)經(jīng)驗，宣傳樹立典型。
要廣泛宣傳加強班組建設的重要意義，及時總結(jié)一流、標桿班組的創(chuàng)建經(jīng)驗，召開經(jīng)驗交流會，以典型引路，全面推進班組建設。各單位要結(jié)合自身實際開展一流、標桿班組建設活動，注重培養(yǎng)和扶持先進典型，以此帶動整個班組建設工作不斷邁上新臺階。
印發(fā)方案的通知附件篇三
（11月6日^v^學位委員會第31次會議審議通過）。
一、為服務我國中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展對中醫(yī)專門人才的迫切需求，完善中醫(yī)人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新中醫(yī)人才培養(yǎng)模式，提高中醫(yī)人才培養(yǎng)質(zhì)量，特設置中醫(yī)專業(yè)學位。
二、中醫(yī)專業(yè)學位分為博士、碩士兩級，含中西醫(yī)結(jié)合及民族醫(yī)。中醫(yī)博士專業(yè)學位英文名稱為“doctorofchinesemedicine”，縮寫為“dcm”；中醫(yī)碩士專業(yè)學位英文名稱為“masterofchinesemedicine”，縮寫為“mcm”。
三、中醫(yī)博士專業(yè)學位培養(yǎng)目標是：熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，具備良好的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，掌握堅實寬廣的中醫(yī)基礎理論、系統(tǒng)深入的?？浦R和臨床技能，具有較強的傳承創(chuàng)新能力和實踐創(chuàng)新能力，結(jié)合臨床開展研究并做出創(chuàng)造性的成果，能夠獨立從事中醫(yī)臨床、教學科研工作的高級專門人才。
中醫(yī)碩士專業(yè)學位培養(yǎng)目標是：熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，具備良好的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，系統(tǒng)掌握中醫(yī)基礎理論、專業(yè)知識和臨床技能，同時掌握必要的現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)，具有較強的傳承學習能力、實踐能力和臨床研究能力，能夠獨立從事中醫(yī)臨床工作的`高層次應用型專門人才。
四、中醫(yī)專業(yè)學位研究生培養(yǎng)與中醫(yī)臨床醫(yī)師畢業(yè)后教育有機銜接。中醫(yī)博士專業(yè)學位研究生，其臨床能力培養(yǎng)與中醫(yī)?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓標準有機銜接；中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生，其臨床能力培養(yǎng)按照中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓標準進行。
五、教學方式采用課程講授、專題講座、案例研討、社會實踐、跟師學習、專業(yè)訓練和科研實踐等多種形式。重視名老中醫(yī)藥專家經(jīng)驗總結(jié)與傳承，激發(fā)學生自主學習能力。堅持理論與實踐相結(jié)合、臨床與科研相結(jié)合。
六、中醫(yī)專業(yè)學位研究生培養(yǎng)實行導師或?qū)熃M負責制。積極吸納規(guī)范化培訓指導教師參與研究生培養(yǎng)。
七、學位論文應結(jié)合中醫(yī)臨床實際選題，突出實際意義和應用價值。博士學位論文應緊密結(jié)合臨床實際，對臨床工作具有較高的應用價值和創(chuàng)新性。碩士學位論文應反映研究生運用相關(guān)學科理論、知識和方法，分析、解決臨床實際問題的能力，可以是研究報告、臨證經(jīng)驗總結(jié)、專業(yè)文獻研究、醫(yī)案醫(yī)話解析等。學位論文答辯成員中須有中醫(yī)臨床一線具有高級專業(yè)技術(shù)職務的專家。
八、考核方式分為學位課程考試、臨床能力考核和論文答辯三部分，考核通過者，授予中醫(yī)博士或碩士專業(yè)學位。
九、中醫(yī)博士、碩士專業(yè)學位由經(jīng)國家批準的中醫(yī)博士或碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)單位授予。
印發(fā)方案的通知附件篇四
局屬各單位、科室：
現(xiàn)將局《2010年度年度考核工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施本部門的年度考核工作，并按時上報有關(guān)材料。
二〇一〇年十二月三十日。
xx縣規(guī)劃和都市治理局2010年度考核工作實施方案。
按照縣委組織部、縣人社局《關(guān)于做好2010年度全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》（xxx﹝2010﹞44號）文件精神，特制定本年度考核工作實施方案：
一、考核范疇、對象和目的全局在編在崗科以下機關(guān)公務員、工勤人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，為年度考核范疇和對象。
通過考核，客觀公平，實事求是地評判機關(guān)公務員、工勤人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的德才表現(xiàn)、履行崗位職責和完成工作任務情形；考核結(jié)果作為獎勵、晉升、聘用、辭退和調(diào)整工作待遇的依據(jù)。
二、考核依據(jù)和內(nèi)容。
2010年度考核工作，嚴格按照《xx省公務員考核實施方法（試行）》和市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2010年度全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》以及《xx省事業(yè)單位工作人員考核實施方法（試行）》和《xx省事業(yè)單位人員聘用制暫行方法》等文件的要求進行。
考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面（專業(yè)技術(shù)人員以崗位職責和承擔的工作任務為基礎）。全體考核人員應客觀公平地考評自己、考核不人，客觀填寫《國家行政機關(guān)工作人員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
三、考核評判標準和優(yōu)秀等次的比例。
（一）國家公務員考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職、差不多稱職、不稱職四個等次。各等次評判的差不多標準是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，政治業(yè)務學習抓得緊，榜樣遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，成績突出。年度考核民主測評優(yōu)秀的，可作為確定優(yōu)秀等次范疇，并經(jīng)局考核領導組和局領導班子審核確定。
稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，政治業(yè)務學習抓的較，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作主動，能夠完成工作任務。
差不多稱職：思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)一樣，在個不方面表現(xiàn)較差。不稱職：有下列情形之一者，應列為不稱職等次范疇，并經(jīng)單位領導集體審核確定：
1、政治業(yè)務素養(yǎng)差。難以適應本職工作要求。2、工作責任心不強，不能完成當年工作目標任務。3、工作失職，造成重大經(jīng)濟缺失或嚴峻社會阻礙。
4、曠工及無正當理由，連續(xù)達到10至15天，或一年內(nèi)累計達到20至30天。
5、年度考核民主測評不稱職。
（二）事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。各等次評判差不多標準是：
優(yōu)秀：業(yè)務工作成績突出，所做工作受上級機關(guān)表彰獎勵和本年度做出突出奉獻的人員，可列入優(yōu)秀等次范疇。
合格：民主測評沒有達到合格標準的，應先以警告，期限3至6個月，警告期滿有明顯改進，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不行的定為不合格等次。
不合格：有下列情形之一者，應列為不合格等次范疇。1、年度受黨內(nèi)嚴峻警告以上黨紀處分。
2、工作失職，造成重大經(jīng)濟缺失或嚴峻社會阻礙。
3、曠工及無正當理由超假，連續(xù)達到10至15天，或一年內(nèi)累計達20至30天。
4、年度考核民主測評不合格。四、優(yōu)秀等次比例。
機關(guān)工作人員和事業(yè)單位工作人中考核優(yōu)秀等次人員數(shù)比例操縱在本單位實際參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。
在2010年獲得目標任務績效先進單位獎勵的，優(yōu)秀等次比例可提升到20%，但實施考核前須將優(yōu)秀等次比例和有關(guān)依據(jù)報考核主管部門審核。
年度考核實行分級分層民主測評，以民主測評得分作為確定考核結(jié)果的重要依據(jù)。采取局領導班子成員和群眾兩個層次進行測評，按照5∶5的比例測評。
五、考核程序和時刻安排（一）預備時期（2010年12月28日至2011年元月4日）。召開考核領導組會議，制定考核實施方案，考核動員。
（二）考核時期（2011年元月5日至元月15日）。
1、個人總結(jié)。被考核人員按照考核內(nèi)容和標準，對崗位職責履行情形和工作任務完成情形撰寫個人總結(jié)或述職報告，并填寫《考核登記表》于元月10日前報送局辦公室。
2、述職。按照我局實際，組織被考核人在一定范疇內(nèi)述職。各局屬單位、科室要緊負責人由局黨委統(tǒng)一安排，由局派考評小組負責監(jiān)督考評（具體時刻另行通知），其他人員在本單位自行組織內(nèi)述職，先由個人述職，再互相評議。
3、測評。按照考核評判標準，無記名填寫《年度考核民主測評表》后，當天投入局測評箱內(nèi)，由考核組密封和開箱，及時匯總考核得分。
4、評鑒。主管部門領導按照個人總結(jié)及平?？己饲樾?，實事求是地提出評鑒意見。
5、考核小組審核。考核組依據(jù)被考核人員量化考核得分情形，排出位次，提出考核等次意見。
6、局領導集體研究確定考核等次。
7、公示優(yōu)秀等次人選。對擬確定考核優(yōu)秀等次人選，在局內(nèi)進行公示，時刻3天，同意群眾監(jiān)督。公示無異議后，正式確定為優(yōu)秀等次。
（三）總結(jié)上報時期（2月1日至28日）。
對年度考核工作進行總結(jié)，向縣委組織部、縣人社局報送審核材料；向個人通知考核結(jié)果，被考核人員簽署意見。
六、考核要求：
1、要提升對年度考核工作的認識，增強自覺性。通過動員、學習討論，提升認識，端正態(tài)度，每個考核對象都要嚴肅對待，自覺參與。
2、堅持標準，實事求是。要凈化考核環(huán)境，營造公平、公平的考核氛圍。個人的總結(jié)、述職、測評表要客觀公平。本著對組織和個人高度負責的態(tài)度，尊重事實，出于公心，實事求是地評判自己和測評不人。堅持考核標準，不弄虛作假，不循私舞弊。3、規(guī)范程序，認真操作。年度考核工作要按照規(guī)定的程序進行，各單位要按《實施方案》要求，認真抓好落實。防止形式主義，走過場，保質(zhì)保量按時完成任務。
印發(fā)方案的通知附件篇五
滬公積金〔20xx〕97號。
各區(qū)(縣)管理部：
為了指導和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
上海市公積金管理中心。
20xx年7月14日。
上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金操作細則。
為了指導和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則。
申請范圍。
符合下列條件之一的，單位可以申請單位和職工繳存比例按照各不低于5%繳存住房公積金：
2、自設立之日起三年內(nèi)的符合國家《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)[20xx]300號)明確的小型微型企業(yè)。
印發(fā)方案的通知附件篇六
一、繼續(xù)開展《檔案法》及有關(guān)法規(guī)、制度的宣傳，進一步增強全體職工的檔案意識，要重視和加強對檔案工作的領導，確保檔案工作的依法開展。
二、按照機關(guān)檔案工作規(guī)范，認真做好20xx年度各門類文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作，確保按時按要求完成立卷歸檔工作。
三、各市河務（管理）局要加強對所屬單位檔案工作的監(jiān)督與指導，做到標準統(tǒng)一，案卷質(zhì)量符合規(guī)范要求。同時加強對聲像檔案、資料的收集、管理。
四、認真做好對達標3-5年的部級檔案管理單位進行復查工作。今年，黃委將繼續(xù)對檔案管理已達標單位進行復查，已經(jīng)復查的單位，要鞏固和保持相應等級的檔案管理水平；沒有復查的單位，要認真做好復查前的準備工作，針對達標考評時提出的問題，制定整改措施，認真組織落實，確保復查順利通過。自1996年以來沒有開展檔案管理升級達標的.單位，也要依據(jù)水利部《科技事業(yè)單位檔案管理升級辦法實施細則》的有關(guān)要求，做好檔案工作。
五、繼續(xù)做好水利工程項目檔案管理工作，要認真執(zhí)行“三參加”“四同步”的有關(guān)規(guī)定，加強對工程項目驗收前的業(yè)務指導，認真把好工程檔案的驗收關(guān)，確保工程檔案應歸檔材料的齊全完整、準確、系統(tǒng)。
六、各單位要積極開展檔案編研工作，進一步開發(fā)檔案信息資源，做好檔案信息的提供利用。要及時收集利用效果，編寫出有一定價值的編研成果，為本單位的治黃工作和經(jīng)濟發(fā)展搞好服務。
七、做好進館檔案的移交工作。今年，黃委將對我局所屬單位保存的1950―1966年的進館檔案進行接收，各單位要認真做好準備，配合黃委做好進館檔案的交接工作。
印發(fā)方案的通知附件篇七
各科室：
按照、政府《關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年（2017—2017）規(guī)劃》的總體安排，為確保我院“五.五”普法工作做到制度化、規(guī)范化，更好的促進我院三個文明建設，經(jīng)院法建領導小組討論同意，特制定《**縣人民醫(yī)院“五.五”普法系列工作制度》，請遵照執(zhí)行。
一、“五.五”普法學法制度
學習規(guī)定的法律法規(guī)和足夠的學法時間是“五.五”普法工作的基本要求。各科室要按照院《二00九年普法依法治理工作要點》（ [2017]136號）文件要求，組織職工認真按照規(guī)定的法律法規(guī)進行學習，并要保證學習時間，堅決杜絕在學習上搞形式、走過場。
（一）每個科室安排集中學法時間不少于10天，其他學法時間不少于5天。
（二）院中層干部除完成縣法建辦組織的學習考試外，還必須完成院內(nèi)的學習普法。
（三）按要求學完每年規(guī)定的法律法規(guī)。
（四）學法時間應有文字記載。
（五）干部參學率應達到100%。
（六）為保證“五.五”普法質(zhì)量，院法建辦除對普法宣講員進行集中輔導外，各單位也可聘請院宣講員和其他單位有普法專長的同志任課，有效提高普法學習水平。
（七）在集中學法期間，所有干部職工不得缺席，如有因病、因公情況發(fā)生，其后也應采取相應的補課措施，確保我院普法參學率。
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（八）本單位要將普法工作列入部門中心工作之一，高度重視普法工作的開展，做到年初有安排，半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。
二、年度“五.五”普法學習考試制度
為檢查督促院系統(tǒng)干部職工對年度法律法規(guī)知識的學習情況，特制定此制度。
（一）院法建辦將根據(jù)每年度普法學法內(nèi)容，出試題一套，組織全院干部職工進行一次“五.五”普法年度考試。
（二）年度考試在院集中進行，40歲以下閉卷、40歲以上開卷，每次考試時間不超過2小時。
（三）試卷為100分制，80分為合格，考試成績合格者視為本年度普法合格；不合格者將進行補考，補考不合格者即為年度普法不合格，在個人年末工作考核上亦將視為不合格。
（四）年度普法合格者由區(qū)法建辦制定和頒發(fā)“五.五”普法合格證。
三、院中層干部任命前法律知識考試和公示制度
為加強干部任命工作的法制化，增加選拔透明度特制定本
制度。
（一）院系統(tǒng)擬任命的中層干部，均按此制度執(zhí)行，任命前統(tǒng)一參加院法建辦組織的法律法規(guī)考試。
（二）考試內(nèi)容：
1、醫(yī)療、醫(yī)院、科室涉及的'相關(guān)法律法規(guī)。
2、重點是相關(guān)黨紀政紀法規(guī)。
3、“五.五”普法規(guī)定學習的法律法規(guī)。
（三）具體要求：考試均采用閉卷形式進行；考試不合格者，不能任命為中層干部；對考試合格者擬任中層干部的人員進行公示，公示期滿后無異議，方能任命為院中層干部。
四、院領導干部、公務員學法制度
為進一步提高領導干部和公務員的法律素質(zhì)，按照、 2
政府《五.五普法規(guī)劃》制定本制度。
（一）醫(yī)院中層干部都必須參加區(qū)法建辦，以及院系統(tǒng)組織的普法集中學習和考試。
（二）院系統(tǒng)內(nèi)中層管理干部每年必須學完本年度規(guī)定的法律法規(guī)，并且學法時間要達到120學時以上（集中學習80學時、自學40學時）。
五、“五.五”普法學習考勤制度
為規(guī)范 “五.五”普法考勤工作，經(jīng)院法建領導小組研究特制定此制度。
（一）各科室“五.五”普法學習期間，要有規(guī)范的考勤文字記載。
（二）各科室每位干部、職工在“五.五”普法學習期間都應建立學習考勤檔案，作為年終院法建辦檢查考核依據(jù)。
（三）各科室干部、職工，因公、因病不能參加普法學習的，應向本部門主管法建的領導或單位負責人書面請假，事后部門法建負責人應對缺席的同志補課。
（四）各科室對無故不參加“五.五”普法學習的人員應視同曠工，參照我單位有關(guān)規(guī)章規(guī)定予以處理，同時仍要對其進行普法學習補課。
（五）各科室在“五.五”普法學習中，應具備單獨的普法學習記錄本和考勤登記冊。
（六）院法建辦在年終檢查考核“五.五”普法工作時，將檢查各科室的原始學習記錄，并以此作為“五.五”普法學習考核依據(jù)。
六、中層領導干部中心學習組制度
為提高中層領導干部的法律素質(zhì)，增強依法行政和依法辦事能力，按照、政府《關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》文件精神，特制定此制度。
（一）中心學習組學法指導思想和意義
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，圍繞科學發(fā)展觀、社會主義新農(nóng)村建設和社會主義和諧建設，按照我縣“十一五”發(fā)展規(guī)劃確定的經(jīng)濟、社會發(fā)展目標，以加強班子建設為著力點，以保持和發(fā)展黨的先進性為主題，以推動我院各項工作為落腳點，不斷通過政治理論的學習，提高執(zhí)政能力和工作水平，努力推進我院更好更快地發(fā)展。
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印發(fā)方案的通知附件篇八
為認真貫徹落實xxx、xxx關(guān)于加強“三農(nóng)”工作的有關(guān)精神，進一步做好我縣政策性水稻保險工作，幫助廣大農(nóng)戶規(guī)避化解自然風險，增強農(nóng)業(yè)抗風險能力，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、基本原則。
（一）政府引導、財政支持。政府把握政策制定、調(diào)控和維護穩(wěn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在組織、宣傳等方面發(fā)揮引導作用?？h財政在落實國家有關(guān)農(nóng)業(yè)保險補貼及其他扶持政策等方面給予大力支持和保障，確保政策性水稻保險工作順利推進。
（二）統(tǒng)籌兼顧、試點先行。既統(tǒng)籌兼顧國家、農(nóng)戶和農(nóng)業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)各方利益，確保政策落實，又考慮我縣及農(nóng)戶的實際，實行部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點，積累經(jīng)驗，逐步推廣。
（三）市場運作、風險控制。本著“量力而行，穩(wěn)步推進，健康發(fā)展”的要求，按照保險經(jīng)營業(yè)務形式和專業(yè)技術(shù)手段進行運作。充分發(fā)揮財政補貼保險費的引導作用，逐步建立完善巨災風險保障機制。
二、工作內(nèi)容及試點單位。
（一）工作目標。以2013年水稻種植面積為基數(shù)，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)水稻全部投保。
（二）保險責任。根據(jù)我縣主要災害特點，因暴雨、洪水、內(nèi)。
澇、風災、雹災、凍災、旱災等人力無法抗拒自然災害對保險水稻直接造成損失，按保險條款賠償。
（三）保險金額與保費收繳標準。水稻保險金額300元/畝，保費18元/畝。其中:中央、省、縣財政補貼比例分別為40%、25%、5%，農(nóng)戶承擔30%。其中：試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶承擔的30%保費由縣人民財產(chǎn)保險公司直接向農(nóng)戶收取。該保費在縣人保財險公司出單前一次性繳清，以便出單承保。中央、省、縣財政補貼保費在縣人保財險公司出單后由縣財政核撥。
（四）試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和期限。經(jīng)縣政府研究同意，窯頭鎮(zhèn)、枧頭鎮(zhèn)、百加鎮(zhèn)、潞田鎮(zhèn)及韶口鄉(xiāng)、寶山鄉(xiāng)為首批試點單位。試點期限為二年，即到2016年6月30日止。
三、工作職責。
縣財政局：負責對政策性水稻保險各級財政補貼經(jīng)費測算和組織落實等工作；
試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄內(nèi)政策性水稻保險的組織領導、宣傳發(fā)動、保費收取、辦理投保等工作。
四、工作步驟。
（一）宣傳發(fā)動（6月10日——6月30日）。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門按照方案要求，做好人員培訓、宣傳發(fā)動工作。
（二）組織實施（7月1日——7月31日）。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門根據(jù)職責分工，分別制定具體的工作實施方案，組織開展承保簽單等工作。
（三）風險管控?？h人保財險公司在水稻受災后，會同相關(guān)部門共同做好減災、減損工作，并根據(jù)責任范圍內(nèi)的“七項自然災害”事故情況，及時賠付到位。
（四）總結(jié)提高。每年的三月上旬全面總結(jié)上一保險年度政策性水稻保險工作情況，報請上級農(nóng)業(yè)保險工作領導小組驗收，表彰工作先進，布置下一保險年度的工作。
五、工作要求。
（一）提高思想認識。開展政策性水稻保險，對建立健全農(nóng)業(yè)風險防范機制，減少自然災害對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響，增強農(nóng)民的災害防范能力具有十分重要的意義。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各有關(guān)部門要充分認識到開展政策性水稻保險工作的重要性，切實增強責任感和使命感，精心組織實施，確保各項工作落到實處。
（二）加強組織領導。為確保政策性水稻保險工作順利推進，成立縣政策性水稻保險工作辦公室，辦公室設在縣農(nóng)業(yè)局，由張建明同志任主任，縣農(nóng)業(yè)局羅瑞安、縣人保財險公司賴文紅同志任副主任，縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心歐陽兵、縣人保財險公司劉曉輝同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合站站長，具體負責全縣政策性水稻保險的日常工作。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要相應成立水稻保險工作領導小組及辦公室，負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)水稻保險事宜。
印發(fā)方案的通知附件篇九
為深入貫徹落實市委第xx屆一次會議精神，全力抓好下半年經(jīng)濟工作的落實，轉(zhuǎn)變作風、振奮精神、提升士氣，區(qū)政府決定對全年工作任務進行再分解、再推動，擬召開全區(qū)“狠抓落實”工作會議。特制定方案如下。
一、會議時間：
20xx年7月26日下午2：00。
二、會議地點：
xx宮6101會議廳。
三、參加人員：
發(fā)改局、經(jīng)信局、招商局、^v^全體人員。
四、會議主持：
常務副區(qū)長宿奎勛。
五、會議議程：
1、副區(qū)長王xx通報全區(qū)上半年經(jīng)濟運行情況。
2、部門發(fā)言。
(1)發(fā)改局圍繞項目建設服務抓落實發(fā)言。
(2)經(jīng)信局圍繞工業(yè)經(jīng)濟指標抓落實發(fā)言。
(3)財政局圍繞財稅征收、節(jié)減支出抓落實發(fā)言。
(4)城建局圍繞城市基礎建設抓落實發(fā)言。
(5)人社局圍繞社會保障抓落實發(fā)言。
(6)建委分局圍繞xx基地基礎設施建設抓落實發(fā)言。
3、高新區(qū)副主任楊xx高新區(qū)下半年重點工作講話。
4、區(qū)長宋多金做總結(jié)講話。
六、會議分工。
1、區(qū)政府辦負責起草宋區(qū)長講話材料，負責會議通知、材料印發(fā)、會場布置等會務工作。
2、區(qū)發(fā)改局負責起草上半年經(jīng)濟運行情況通報材料。
3、請各發(fā)言部門認真研究發(fā)言主題，并于7月18日(周一)前將發(fā)言材料送分管區(qū)長審核，發(fā)言材料不超過5分鐘。
印發(fā)方案的通知附件篇十
各公司﹑部室：
公司成立以來，始終秉承“同船共渡百年航，與時俱進奔小康”的企業(yè)奮斗目標，搶抓鄂爾多斯經(jīng)濟大發(fā)展、大跨越的良好機遇，通過全體恒信人的共同努力，事業(yè)不斷壯大、規(guī)模迅速擴大，取得了較大的成就。為了回饋廣大員工，切實解決員工住房困難，進一步提高員工的福利待遇，經(jīng)集團公司董事會、管委會研究，決定在裝備制造基地為恒信所屬全體員工建設職工住宅小區(qū)，以成本價供給恒信員工。具體方案如下：
一、享受福利住房條件及要求。
1、在恒信集團工作的在崗正式員工，且男職工年齡在20周歲至55周歲，女職工年齡在20周歲至50周歲，均有資格報名申請福利住房。在恒信集團工作滿5年員工，股東，在恒信集團退休的高層領導不受年齡限制。
2、參與購房的員工必須在恒信服務相應年限。已在恒信集團工作滿3年，再簽4年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿4年，再簽3年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿5年的員工，再簽2年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿6年以上的員工，再簽1年以上勞動合同，已在恒信集團工作滿7年的員工不受年齡和續(xù)簽合同的限制。
3、外聘高級專業(yè)技術(shù)人才和特聘人才，由集團公司董事會和管委會研究另行決定。
二、福利住房分配原則。
1、按職務級別劃分住房面積，即各公司副總經(jīng)理、集團公司部門經(jīng)理、三總師、副總裁以上領導、已在恒信集團工作滿5年的員工住房面積在173平方米；各公司項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、集團公司部門副經(jīng)理、已在恒信集團工作滿3年的員工住房面積在130平方米；普通員工住房面積在96-109平方米；雙職工可購2套或選擇更大面積住房。
2、凡購房面積在130平方米以上的必須購買地下車庫。/33、在劃分住房面積范圍內(nèi)按學歷、職務、職稱、工齡、獲獎情況打分，按分值大小決定選擇戶型的先后順序。
三、選房評分辦法。
1、工齡：自入企之日起，按實際工作年限計分，每一年加12分，不足一年每月加1分。
2、職務：集團副總裁職務加30分；三總師職務加28分；各公司總經(jīng)理職務加26分；集團部門經(jīng)理和各公司副總經(jīng)理職務加24分；集團公司部門副經(jīng)理和各公司項目經(jīng)理、部門經(jīng)理職務加22分；各公司部門副經(jīng)理職務加20分；各公司班組長職務加18分。
3、職稱：正高級職稱加30分；副高級職稱加25分；中級職稱加20分；助理級職稱加15分；員級職稱加10分。屬公司統(tǒng)一辦理的職稱不加分。
4、學歷：只考慮入本企時的第一學歷。研究生學歷加25分；統(tǒng)招本科學歷加20分；成人自考本科學歷加18分；統(tǒng)招?？茖W歷加15分；成人自考?？茖W歷加12分；中專、技校學歷加10分；高中學歷加8分；初中學歷加5分。4、榮譽：自治區(qū)級榮譽加25分；盟市級榮譽加20分；旗區(qū)級榮譽加15分；集團公司級榮譽加10分；各公司級榮譽加5分。
5、購房一次性付款者另加50分優(yōu)先選房。
以上計分實行累加，作為同等購房條件下，優(yōu)先選房的依據(jù)。四、實施辦法。
1、報名申請階段：報名購房的員工，到員工所在單位辦公室填報申請表，并附上學位證、職稱證、身份證、榮譽證等證件復印件材料，逾期不候。
2、審核階段：由各公司辦公室按照申請條件審核，并將審核結(jié)果及證件提交集團公司綜合辦公室進行復核，并將復核結(jié)果進行公示。
3、積分核算階段：各公司辦公室將通過復核的員工，按照以上方法將員工積分進行排序，報集團公司綜合辦公室審核，審核完畢要將結(jié)果張貼在員工公告欄內(nèi)公示，員工若發(fā)現(xiàn)問題及時上報集團公司。公示15天后進入選房程序。/34、住房情況公布階段：恒信集團綜合辦公室將員工住宅樓面積、房價、位置，公布到各公司，以便員工提前做好購房預算。
5、房屋分配階段：按照積分從高到低的原則，分批次讓員工自行選房，被選的房屋，各公司辦公室及時做好跟蹤及公布工作，以避免重復選房現(xiàn)象。
五、購房款交付。
印發(fā)方案的通知附件篇十一
（國務院學位委員會第二十八次會議審議通過）。
一、為適應創(chuàng)新型國家建設需要，完善我國工程技術(shù)人才培養(yǎng)體系，設置工程博士專業(yè)學位。
三、工程博士專業(yè)學位獲得者應具有相關(guān)工程技術(shù)領域堅實寬廣的理論基礎和系統(tǒng)深入的專門知識；具備解決復雜工程技術(shù)問題、進行工程技術(shù)創(chuàng)新以及規(guī)劃和組織實施工程技術(shù)研究開發(fā)工作的能力；在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工程技術(shù)進步方面作出創(chuàng)造性成果。
四、工程博士專業(yè)學位研究生由經(jīng)國務院學位委員會授權(quán)的高等學校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)。工程博士專業(yè)學位由高等學校授予。
五、工程博士專業(yè)學位的招生對象，一般應已獲得碩士學位，并具有較好的工程技術(shù)理論基礎和較強的工程實踐能力。
六、工程博士專業(yè)學位課程體系應根據(jù)培養(yǎng)對象的特點和培養(yǎng)目標要求設計。實行多學科交叉培養(yǎng)和導師團隊聯(lián)合指導。
七、工程博士的學位論文工作應與解決重大工程技術(shù)問題、實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)進步和推動產(chǎn)業(yè)升級緊密結(jié)合，學位論文能反映學位申請者的貢獻及創(chuàng)造性成果。
八、工程博士專業(yè)學位證書格式由國務院學位委員會辦公室制定，學位獲得者的學位證書由學位授予單位頒發(fā)。
九、國務院學位委員會和教育部成立全國工程博士專業(yè)學位教育指導委員會，對工程博士專業(yè)學位研究生教育進行指導。
印發(fā)方案的通知附件篇十二
局機關(guān)各科室、濱海藥檢所:。
為認真貫徹落實全縣安全生產(chǎn)工作會議精神，進一步加強對對全縣食品藥品質(zhì)量的安全監(jiān)管，切實做好機關(guān)安全工作，消除各類安全隱患，經(jīng)局務會研究，決定在全縣食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和局機關(guān)內(nèi)，集中開展一次食品藥品質(zhì)量及機關(guān)安全工作專項檢查活動。根據(jù)縣有關(guān)部門及局領導要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)制定安全工作專項檢查活動方案如下：
一、指導思想。
全面貫徹落實全縣安全工作會議精神，堅持“安全第一，預防為主”的方針，深化對“安全發(fā)展”科學內(nèi)涵的認識，不斷增強全縣食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量安全意識及機關(guān)工作人員安全生產(chǎn)意識，進一步強化食品藥品質(zhì)量安全監(jiān)管工作，認真督查和檢查相關(guān)部門和企業(yè)深入開展食品藥品質(zhì)量安全檢查工作，排查整改各種安全隱患，嚴防各類食品藥品安全事故及機關(guān)安全生產(chǎn)事故，為正規(guī)機關(guān)安全工作秩序，保障全縣人民飲食用藥安全作出積極貢獻。
二、活動時間。
8月15日至9月15日。
三、活動內(nèi)容。
一是開展對全縣食品生產(chǎn)流通消費各環(huán)節(jié)食品質(zhì)量安全專項檢查。與縣食安辦聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于對全縣食品生產(chǎn)流通消費各環(huán)節(jié)食品安全工作進行專項檢查的緊急通知》，全面部署全縣食品質(zhì)量安全專項檢查行動，明確活動要求，組織協(xié)調(diào)全縣各食品安全監(jiān)管職能部門，切實加強食品安全各環(huán)節(jié)監(jiān)管，要重點對全縣食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，餐飲消費行業(yè)，學校、建筑工地、企業(yè)食堂進行“拉網(wǎng)式”檢查，嚴防各類食物中毒事件發(fā)生。局職能科室要對縣有關(guān)職能部門開展食品質(zhì)量安全檢查活動實行綜合監(jiān)督。
二是開展對藥品生產(chǎn)經(jīng)營使用單位藥品質(zhì)量安全專項檢查。緊密結(jié)合下半年正在開展的整頓和規(guī)范藥品市場秩序?qū)ｍ椥袆雍汀盎鶎铀幤焚|(zhì)量大檢查”行動，要對全縣藥品生產(chǎn)經(jīng)營使用單位藥品質(zhì)量進行“家家到”專項檢查，實現(xiàn)對藥品監(jiān)管各環(huán)節(jié)的全覆蓋，切實加強藥品質(zhì)量安全隱患的排查，尤其要加強對重點涉藥企業(yè)、招商引資企業(yè)的藥品質(zhì)量安全檢查和安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)執(zhí)行藥品質(zhì)量保障制度，幫助涉藥單位提高藥品質(zhì)量管理水平。對在藥品生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的不安全隱患，要督促相關(guān)企業(yè)落實整改措施，迅速整改到位，堅決把各種不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
三是開展對局機關(guān)日常安全管理的'專項檢查。要加強對機關(guān)日常用車、用電、防火、防雷安全措施的檢查，加強高溫期間下基層執(zhí)法檢查人員的安全防護，認真落實安全工作責任制，嚴格安全工作規(guī)章制度，確保局機關(guān)各項安全措施落到實處，保障機關(guān)各項工作安全運轉(zhuǎn)。
四是開展對局行政辦公樓建設過程的安全督查。加強對工程承包方安全施工的監(jiān)督，書面通知工程承包公司及時辦理《施工許可證》，未按規(guī)定辦理《施工許可證》的，應責令其立即停工。同時要監(jiān)督施工單位嚴格遵守高溫期間施工規(guī)定，嚴防各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生。
四是加強對安全生產(chǎn)工作的宣傳教育。要緊密結(jié)合食品綜合監(jiān)督和藥品綜合監(jiān)管工作，采取多種宣傳形式宣傳“安全發(fā)展”的內(nèi)涵，宣傳食品安全法律法規(guī)，宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，進一步增強企業(yè)和廣大人民群眾對食品藥品安全重要性的認識，不斷增強機關(guān)工作人員“安全工作無小事”的責任意識，大力營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的濃厚氛圍。
四、組織領導。
（一）組織機構(gòu)構(gòu)和責任。要把安全工作作為當前工作的重中之中切實抓緊抓好，加強組織領導，明確工作責任，狠抓措施落實。局成立安全生產(chǎn)專項檢查領導小組，××局長任組長，××副局長任副組長，各科室負責人為成員，××副局長具體負責安全工作。領導小組下設三個分組：第一分組由辦公室主任××同志負責，成員為××、×××、××三位同志，具體負責局機關(guān)安全檢查和行政辦公樓建設工程安全生產(chǎn)的督查。第二分組由藥品綜合監(jiān)管科科長××同志負責，成員為×××、×××、××三位同志，具體負責藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)藥品質(zhì)量安全專項檢查；第三分組由食品綜合監(jiān)管科負責人×××同志牽頭負責，稽查科負責人××配合，成員為×××、××、××、××四位同志，具體負責食品安全工作的檢查與督查。
（二）活動要求。一是認真把握好安全檢查與與促進發(fā)展的關(guān)系。要嚴格按照通知要求，結(jié)合部門職能，認真研究制訂具體的檢查方案。在對企業(yè)進行檢查的過程中，要全面排查隱患，發(fā)現(xiàn)一個，整改一個，不留死角。同時，要注意為企業(yè)搞好服務，對檢查中發(fā)現(xiàn)輕微的問題，現(xiàn)場指導幫助整改，現(xiàn)場不能整改的問題立即停業(yè)整頓，整頓期間要積極幫助，獻計獻策，爭取早日恢復生產(chǎn)經(jīng)營。對未取得合法資格的企業(yè)必須先責令其立即停止生產(chǎn)經(jīng)營，對符合條件給予幫扶，依法辦證后再準許其從事生產(chǎn)經(jīng)營。二是把握安全工作與本職工作的關(guān)系。安全工作與本職工作要有機結(jié)合，切實做到“兩不誤、兩促進”。三是把握工作措施與工作成效的關(guān)系。各分組要制定切實可行的安全工作檢查措施，確保專項檢查行動做到縱向到底，橫向到邊，不留死角，不走形式，不走過場，收到實實在在的效果。
印發(fā)方案的通知附件篇十三
一是互聯(lián)網(wǎng)股權(quán)融資平臺(以下簡稱平臺)以“股權(quán)眾籌”等名義從事股權(quán)融資業(yè)務。
二是平臺以“股權(quán)眾籌”名義募集私募股權(quán)投資基金。
三是平臺上的融資者未經(jīng)批準，擅自公開或者變相公開發(fā)行股票。
四是平臺通過虛構(gòu)或夸大平臺實力、融資項目信息和回報等方法，進行虛假宣傳，誤導投資者。
五是平臺上的融資者欺詐發(fā)行股票等金融產(chǎn)品。
六是平臺及其工作人員挪用或占用投資者資金。
七是平臺和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)中介機構(gòu)以“股權(quán)眾籌”名義從事非法集資活動。
八是證券公司、基金公司和期貨公司等持牌金融機構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作，違法違規(guī)開展業(yè)務。
(二)工作要求。
1.明確界限。平臺及平臺上的融資者進行互聯(lián)網(wǎng)股權(quán)融資，嚴禁從事以下活動：
一是擅自公開發(fā)行股票。向不特定對象發(fā)行股票或向特定對象發(fā)行股票后股東累計超過200人的，為公開發(fā)行，應依法報經(jīng)證監(jiān)會核準。未經(jīng)核準擅自發(fā)行的，屬于非法發(fā)行股票。
二是變相公開發(fā)行股票。向特定對象發(fā)行股票后股東累計不超過200人的，為非公開發(fā)行。非公開發(fā)行股票及其股權(quán)轉(zhuǎn)讓，不得采用廣告、公告、廣播、電話、傳真、信函、推介會、說明會、網(wǎng)絡、短信、公開勸誘等公開方式或變相公開方式向社會公眾發(fā)行，不得通過手機app、微信公眾號、qq群和微信群等方式進行宣傳推介。嚴禁任何公司股東自行或委托他人以公開方式向社會公眾轉(zhuǎn)讓股票。向特定對象轉(zhuǎn)讓股票，未依法報經(jīng)證監(jiān)會核準的，股票轉(zhuǎn)讓后公司股東累計不得超過200人。
三是非法開展私募基金管理業(yè)務。根據(jù)證券投資基金法、私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法等有關(guān)規(guī)定，私募基金管理人不得向合格投資者之外的單位和個人募集資金，不得變相亂集資，不得向不特定對象宣傳推介，不得通過分拆、分期、與資產(chǎn)管理計劃嵌套等方式變相增加投資者數(shù)量，合格投資者累計不得超過200人，合格投資者的標準應當符合私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法的規(guī)定。
四是非法經(jīng)營證券業(yè)務。股票承銷、經(jīng)紀(代理買賣)、證券投資咨詢等證券業(yè)務由證監(jiān)會依法批準設立的證券機構(gòu)經(jīng)營，未經(jīng)證監(jiān)會批準，其他任何機構(gòu)和個人不得經(jīng)營證券業(yè)務，不得向投資人提供購買建議。
五是對金融產(chǎn)品和業(yè)務進行虛假違法廣告宣傳。平臺及融資者發(fā)布的信息應當真實準確，不得違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得虛構(gòu)項目誤導或欺詐投資者，不得進行虛假陳述和誤導性宣傳。宣傳內(nèi)容涉及的事項需要經(jīng)有權(quán)部門許可的，應當與許可的內(nèi)容相符合。
六是挪用或占用投資者資金。根據(jù)《指導意見》，互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)機構(gòu)應當嚴格落實客戶資金第三方存管制度，對客戶資金進行管理和監(jiān)督，實現(xiàn)客戶資金與自身資金分賬管理，平臺應嚴格落實客戶資金第三方存管制度。平臺及其工作人員，不得利用職務上的便利，將投資者資金非法占為己有，或挪用歸個人使用、借貸給他人、進行營利或非法活動。
此外，對于證券公司、基金公司和期貨公司等持牌金融機構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作開展業(yè)務的情況進行排查，持牌金融機構(gòu)不得與未取得相應業(yè)務資質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)機構(gòu)開展合作，持牌金融機構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作開展業(yè)務不得違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得通過互聯(lián)網(wǎng)跨界開展金融活動進行監(jiān)管套利。
2.分類處置。對于整治中發(fā)現(xiàn)以“股權(quán)眾籌”等名義從事股權(quán)融資業(yè)務或募集私募股權(quán)投資基金的，積極予以規(guī)范。發(fā)現(xiàn)涉嫌非法發(fā)行股票或非法從事證券活動的，按照打擊非法證券活動工作機制予以查處。發(fā)現(xiàn)涉嫌非法集資的，按照處置非法集資工作機制予以查處。發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述或誤導性宣傳行為的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理。發(fā)現(xiàn)發(fā)布的網(wǎng)絡信息內(nèi)容違反相關(guān)規(guī)定的，按照互聯(lián)網(wǎng)信息管理規(guī)定予以處理。發(fā)現(xiàn)挪用或占用投資者資金、欺詐發(fā)行等涉嫌犯罪行為的，依法追究刑事責任。
查處違法違規(guī)行為過程中，要區(qū)別情況，分類處理。對違法情節(jié)輕微、主動整改、有效控制風險、積極消除危害后果的，依法從輕處理;對違法情節(jié)嚴重、拒不配合整改、提供虛假情況或造成嚴重后果的，依法從重處罰。
印發(fā)方案的通知附件篇十四
xx小學。
小學英語合作教學就是以合作學習小組為基本形式，系統(tǒng)利用教學中動態(tài)因素之間的互動，促進學生的學習，以團體的成績?yōu)樵u價標準，共同達成教學目標的教學活動。本課題主要研究英語合作化教學的課堂模式，真正體現(xiàn)以學生為主體，使學生會學、樂學，而且通過小組成員間相互協(xié)作，共同參與學習活動，可以使學生在充滿合作機會的個體和群體的交往中，學會溝通，學會互助，學會分享，使學生的知識、技能、情感都得到和諧發(fā)展。
教學理論與策略之一。
1.創(chuàng)建民主科學的小組合作化教學的管理模式；
2.探究小組合作化教學的課堂模式；
3.創(chuàng)建科學的小學英語評價標準及實施辦法。
4、運用觀察法和文獻研究法，創(chuàng)設科學系統(tǒng)的小學英語學生評價機制；
5、運用經(jīng)驗總結(jié)法和比較研究法，總結(jié)形成該課題的研究性課題報告。
1.研究分組方法：
創(chuàng)建民主科學的小組合作化教學的管理模式。負責人：楊福穩(wěn)。
2.探究小組合作化教學的課堂模式：
研究具體的小組合作化教學步驟，形成較。
成熟的教學案例。負責人：呂振紅。
3.達成科學系統(tǒng)的小學英語評價機制：
2研究具體可行的評價標準及執(zhí)行辦法，形成科學的評價體系的經(jīng)驗總結(jié)。階段負責人：駱敏之。
1.研究分組方法，總結(jié)出具體成熟的經(jīng)驗論文。
2.探究小組合作化教學的課堂模式，形成較成熟的教學案例。
3.研究具體可行的評價標準及執(zhí)行辦法，形成科學的評價體系的經(jīng)驗論文。
印發(fā)方案的通知附件篇十五
經(jīng)國務院學位委員會批準，吉林大學獲得工程博士專業(yè)學位授予權(quán)，獲準在“先進制造”和“能源與環(huán)保”兩個專業(yè)學位領域招收培養(yǎng)工程博士，成為全國首批開展工程博士專業(yè)學位授予工作的試點單位。
今年2月國務院學位委員會第二十八次會議審議通過了《工程博士專業(yè)學位設置方案》。國家設置工程博士專業(yè)學位，開展工程博士專業(yè)學位研究生教育是為了完善我國工程技術(shù)人才培養(yǎng)體系，適應國家建設對高層次工程技術(shù)人才的'需要，特別是工程技術(shù)領域?qū)︻I軍型高端人才的需求，對我國創(chuàng)新型國家建設意義重大。
吉林大學積極組織申報工作，多次組織召開專家組會議，探索工程博士專業(yè)學位授權(quán)點建設模式與思路，研究制定建設方案，認真組織準備申報材料；副校長兼研究生院院長吳振武帶隊到北京參加申報匯報與答辯，經(jīng)專家評審，國務院學位委員會批準“985工程”國家重點建設大學中的25個學位授予單位開展工程博士專業(yè)學位授予工作。國務院學位委員會要求切實把握好定位，結(jié)合國家重大專項，服務國家重大需求，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提高學位授予質(zhì)量，探索中國特色工程博士教育之路，造就未來工程技術(shù)領域的領軍人才。
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印發(fā)方案的通知附件篇十六
和碩縣高級中學起草制定規(guī)章制度工作實施方案2013年1月1日，和碩縣高級中學正式掛牌成立，標志著和碩教育翻開了嶄新的一頁，站在新的起點上，建章立制、規(guī)范管理、融入現(xiàn)代教育管理理念、提升學校管理水平成為和碩高級中學成立以后的首要工作，也是學校第一屆教職工代表大會召開的重要議題，為了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好學校各部門各組織做好學校規(guī)章制度的起草、修訂、整理等工作，先就有關(guān)工作制定如下實施方案。
指導思想：
堅持現(xiàn)代教育教學管理理念，總結(jié)民漢合校十多年來學校管理成就，學習借鑒先進學校辦學經(jīng)驗，建立比較完備、符合學校實際的和碩高級中學的制度體系，實現(xiàn)制度管人、制度管理事，為深化事業(yè)單位人事制度改革，推進崗位聘用制、和績效工資制奠定基礎。
二、工作方法：
采取學校統(tǒng)籌、各部門分工負責的做法，注意平穩(wěn)過渡，堅持集中集體智慧，按照哪個部門管的人，由那個部門制定崗位職責；哪個部門管的事，由那個部門制定（修訂）管理制度的辦法，力爭做到每一個人都有明確的崗位職責，每一件事情都有具體的管理制度，真正做到制度符合學校工作實際，在執(zhí)行中切實可行，能夠較好的解決學校管理工作的實際問題。
學校統(tǒng)一設計和碩縣高級中學的制度體系架構(gòu)，然后按照各部門職責分工，將原學校所有制度分解到學校各部門，該沿用的沿用、該參照的參照、該修改的修改、該取消的取消、該重新起草制定的重新起草制定。一般性崗位職責和管理制度，由所在部門起草修訂后報主管副校長審定，最后報學校校委會批準通過，重要規(guī)章制度、特別是涉及教職工切身利益的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度等）由校委會提出修改意見經(jīng)教代會審議通過后執(zhí)行。力爭形成比較完備的制度體系，同時在今后的工作中不斷健全和完善。各部門應該把制度建設作為一項長期工作，注意搜集制度執(zhí)行當中存在的不足和問題，及時提出修改意見。
各部門修訂及起草制定的制度須安排專人負責匯總，經(jīng)學校討論通過以后，向第一屆教職工代表大會報告，經(jīng)批準以后匯編印刷，發(fā)放到各部門、各組織正式執(zhí)行。
1、教務處副主任崗位職責。
6、建議將《家校聯(lián)系通報制度》與《學校聯(lián)系家長制度》修改合并。
1、團委書記崗位職責2、發(fā)展團員制度。
3、“業(yè)余黨?！惫ぷ髦贫?。
（四）、婦委會：建議制定：
1、2013年3月18日印發(fā)《和碩縣高級中學起草制定規(guī)章制度工作實施方案》，安排分解工作任務。
2、2013年3月18日-3月29日，各部門、各組織起草修訂本部門負責的規(guī)章制度。
3、2013年4月1日各部門、各組織上報修訂制定的規(guī)章制度，同時上報修訂起草情況說明和匯報。（同時上報電子版和紙質(zhì)版）。
4、2013年4月8日校委會審定，4月13日報和碩縣高級中學第一屆教職工代表大會審議通過。
印發(fā)方案的通知附件篇十七
各省、自治區(qū)、直轄市學位委員會、教育廳（教委），新疆生產(chǎn)建設兵團教育局，有關(guān)部門（單位）教育司（局），中國人民解放軍學位委員會，教育部直屬高等學校：
國務院學位委員會第31次會議審議通過了《中醫(yī)專業(yè)學位設置方案》，決定在我國獨立設置中醫(yī)專業(yè)學位，現(xiàn)將《中醫(yī)專業(yè)學位設置方案》印發(fā)給你們。
印發(fā)方案的通知附件篇十八
一、為適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次工程管理人才的迫切需求，完善專門人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新工程管理人才培養(yǎng)模式，提高工程管理人才培養(yǎng)質(zhì)量，特設置工程管理碩士專業(yè)學位。
二、工程管理碩士專業(yè)學位英文名稱為“masterofengineeringmanagement”，簡稱mem。
三、工程管理碩士專業(yè)學位的培養(yǎng)目標是：培養(yǎng)具備良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，掌握系統(tǒng)的管理理論、現(xiàn)代管理方法，以及相關(guān)工程領域的專門知識，能獨立擔負工程管理工作，具有計劃、組織、協(xié)調(diào)和決策能力的高層次、應用型工程管理專門人才。
四、工程管理碩士的招生對象為具有三年以上工程管理經(jīng)驗，具有國民教育序列理、工科本科畢業(yè)證書者（一般應具有理、工科學士學位）。
五、工程管理碩士的課程設置要充分反映工程管理實踐對專門人才的知識與素質(zhì)要求，突出工程與管理學科相結(jié)合。課程內(nèi)容應具有前沿性和綜合性。注重分析能力和創(chuàng)造性解決實際問題能力的'培養(yǎng)。教學要重視運用團隊學習、案例分析、現(xiàn)場研究、項目訓練等方法。
六、工程管理碩士專任教師須具有較強的專業(yè)實踐能力和教育教學水平。重視吸收來自工程管理實踐領域的專業(yè)人員承擔專業(yè)課程教學，構(gòu)建“雙師型”的師資結(jié)構(gòu)。
七、學位論文選題應密切結(jié)合工程管理實際，學位論文應體現(xiàn)學生運用工程管理及相關(guān)工程學科的理論、知識和方法分析、解決工程管理實際問題的能力。學位論文可以是工程管理項目設計、專題研究或案例分析報告。學位論文評閱人和答辯委員會成員中均須有相關(guān)工程領域管理實踐專家。
八、修滿規(guī)定學分并達到要求，通過論文答辯者，授予工程管理碩士專業(yè)學位。
九、工程管理碩士專業(yè)學位由經(jīng)國家批準的工程管理碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)單位授予。
印發(fā)方案的通知附件篇十九
各部門、車間級單位：
根據(jù)路局南鐵監(jiān)字（2005）556號《關(guān)于對歷史遺留呆壞帳進行清理和催收工作的通知》精神，段決定在2005年資產(chǎn)清查的基礎上開展一次專項的清理催收歷史遺留呆壞賬工作（以下簡稱清欠工作）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、組織領導。
為確保清欠工作順利進行，段成立清欠工作領導小組，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一領導全段的清欠工作。段清欠工作領導小組成員如下：
組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
段清欠領導小組下設清欠辦公室，具體負責全局清欠工作的組織、實施與協(xié)調(diào)等工作。辦公室主任：xxx，副主任：xxx。辦公室成員：由計財科、綜合技術(shù)科、行辦抽出專人組成。xx清欠辦公室設在計財科（聯(lián)系電話：xxxxxxxx），有關(guān)信息收集、反饋以及清欠督辦工作由行辦負責。
二、清欠工作的范圍。
1.對2003年和2005年兩次資產(chǎn)清查中確認的壞賬損失和對外投資損失（包括清查損失和預計損失）及三年以上的應收款項進行一欠全面清理，追索欠款。對近三年（2003年至2005年）已批準核銷的呆、壞賬及對外投資損失賬銷案存的，繼續(xù)追欠。
2．xxx是清欠工作的責任主體，具體包括房建、給水、生活、多經(jīng)、工會、技協(xié)等車間級單位和部門。
三、方法和步驟。
本次清欠工作為期一年，具體方法和步驟如下：
1．組織自行清欠。依靠段的力量能收回的清欠款一律由段自行組織清欠。對能依靠本單位力量收回的清欠款要分系統(tǒng)逐筆落實清欠的責任部門和責任人員，并明確清欠的具體項目和時限。針對債務單位（個人）的具體情況采取切實可行的措施（如簽定還款協(xié)議、以物抵債、扣發(fā)工資、上訴法院等），最大限度地收回債權(quán)，減少損失。
2．委托路局公安局、檢察院、法院或?qū)ｉT的收賬機構(gòu)進行清欠。針對一些金額大、時間長，僅依靠單位自身力量無法完成的清欠項目，可委托上述單位進行，并與協(xié)作單位簽訂委托書，路局公安局、檢察院、法院應積極協(xié)助，采取相應的措施配合清欠工作。凡是本次清欠到賬的資金，段可按20%的比例支付協(xié)作單位勞務費。對已核銷且清欠難度大、掛賬時間長的損失的回款可按30%―40%支付清欠費用。清欠費用按鐵路企業(yè)會計制度規(guī)定處理。
3．做好迎檢工作。段要根據(jù)路局的具體要求做好各項重點清欠工作，路局將組織有關(guān)人員對各段貫徹落實文件和清欠的情況進行檢查，對有關(guān)帳目等進行核對，對有關(guān)事項進行核實。
四、具體要求。
1．各部門、車間級要高度重視本次清欠工作，提高認識，積極行動，認真配合做好此次清理工作。xxx黨政領導是本次清欠工作的第一責任人，具體工作由計財科會同紀檢相關(guān)人員務牽頭，其他相關(guān)業(yè)務部門積極參與，相互協(xié)作，力爭使本次清理工作取得實效。
2．各部門、車間級單位要對納入本次清欠范圍的內(nèi)容進行一次全面的梳理，將清欠項目匯總到計財科，在此基礎上，xxx根據(jù)清欠項目及內(nèi)容、金額，制定可行的清欠方式，確定該清欠項目的領導人和責任人、清欠期限、相關(guān)措施和手段等。段的清欠方案于10月25日之前以書面形式上報路局。
3．全力以赴，周密安排，取得突破。凡被xxx抽出的清欠人員要樹立大局意識，杜絕“新人不理舊賬”的.錯誤觀念，要有理有節(jié)，按政策辦事，按法律辦事，按原則辦事，確保各個階段清欠任務的如期完成。
4．加強清欠工作的動態(tài)管理。段自2005年11月起，每月10日前要定期向路局清欠辦公室和路局多種經(jīng)營管理處上報清欠工作進度情況（主要內(nèi)容包括：清欠的進度和成效、好的做法及經(jīng)驗、存在的問題、今后打算等）。
5．嚴格紀律，落實責任。在清欠的過程中要對造成損失的原因進行分析，對造成損失的責任部門和責任人員要按《xxx局債權(quán)債務管理（試行）》（xxx財發(fā)〔1999〕xx號）和《xxx局國有資本監(jiān)管實施辦法》（xx財字〔2004〕xxx號）的有關(guān)規(guī)定進行責任追究。
6．建立不良債權(quán)預警機制，避免產(chǎn)生“邊清邊欠、前清后欠”的情況。x將建立債權(quán)動態(tài)跟蹤制度，債權(quán)經(jīng)辦人應定期清理所負責的債權(quán)，發(fā)現(xiàn)問題應及時向xx長報告，以便段及時采取相應的清理措施。
7．做好清欠工作總結(jié)。各部門及車間級單位要認真總結(jié)清欠工作經(jīng)驗教訓，將有關(guān)信息上報行辦，x在此基礎上形成總結(jié)材料，于2006年9月30日前上報路局。
印發(fā)方案的通知附件篇一
（^v^學位委員會第二十八次會議審議通過）。
一、為適應創(chuàng)新型國家建設需要，完善我國工程技術(shù)人才培養(yǎng)體系，設置工程博士專業(yè)學位。
二、工程博士專業(yè)學位英文名稱為“doctorofengineering”，英文縮寫為。
三、工程博士專業(yè)學位獲得者應具有相關(guān)工程技術(shù)領域堅實寬廣的理論基礎和系統(tǒng)深入的專門知識；具備解決復雜工程技術(shù)問題、進行工程技術(shù)創(chuàng)新以及規(guī)劃和組織實施工程技術(shù)研究開發(fā)工作的能力；在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工程技術(shù)進步方面作出創(chuàng)造性成果。
四、工程博士專業(yè)學位研究生由經(jīng)^v^學位委員會授權(quán)的高等學校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)。工程博士專業(yè)學位由高等學校授予。
五、工程博士專業(yè)學位的招生對象，一般應已獲得碩士學位，并具有較好的工程技術(shù)理論基礎和較強的工程實踐能力。
六、工程博士專業(yè)學位課程體系應根據(jù)培養(yǎng)對象的特點和培養(yǎng)目標要求設計。實行多學科交叉培養(yǎng)和導師團隊聯(lián)合指導。
七、工程博士的學位論文工作應與解決重大工程技術(shù)問題、實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)進步和推動產(chǎn)業(yè)升級緊密結(jié)合，學位論文能反映學位申請者的貢獻及創(chuàng)造性成果。
八、工程博士專業(yè)學位證書格式由^v^學位委員會辦公室制定，學位獲得者的學位證書由學位授予單位頒發(fā)。
九、^v^學位委員會和教育部成立全國工程博士專業(yè)學位教育指導委員會，對工程博士專業(yè)學位研究生教育進行指導。
印發(fā)方案的通知附件篇二
為加強班組建設，強化企業(yè)基礎管理，根據(jù)省、市公司有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，特制定《長葛市電力公司加強班組建設實施方案》（多經(jīng)企業(yè)班組建設參照本方案自行制定），現(xiàn)予以印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。
一、總體要求及目標(一）總體要求。
以科學發(fā)展觀為指導，以建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)為主線，以“四個服務”為宗旨，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，通過抓標桿班組創(chuàng)建，增強班組活力，提高員工整體素質(zhì)，夯實安全生產(chǎn)基礎，推動經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務、民主管理、精神文明建設、企業(yè)文化建設和職工小家建設，促進長葛市電力公司核心競爭力的全面提升。
(二）建設目標。
公司主業(yè)班組：2011年變電檢修班、95598呼叫中心、抄表中心3個班組達到省公司標桿班組標準要求；運行維護操作隊、調(diào)度班、信息中心、計量中心、客戶服務中心、電費結(jié)算中心6個班組達到省公司一流班組標準要求；石固供電所王天才班站長工作室通過省公司驗收；其它班組（站、所）50%達到“六型一化”標準要求；2012年底所有班組達省公司六型一化班組要求。
公司多經(jīng)班組：力爭2014年底100%的班組達到一流班組建設標準。
二、實施步驟。
進行指導。
成員由相關(guān)部門人員兼任。6．班組思想和文化建設工作組。
組長：田華副組長：李朋田丁燕成員由相關(guān)部門人員兼任。(二）職責分工１.領導小組：
提出班組建設目標，定期研究和分析班組建設工作開展情況，審核批準班組建設工作的有關(guān)制度和考核獎懲。
２.領導小組辦公室：
負責組織制定班組建設管理有關(guān)制度、標準和工作計劃；負責按規(guī)范管理要求統(tǒng)一班組管理事項；負責推動班組建設管理工作的日常有序開展；負責協(xié)調(diào)、督促、考核職能部門、基層單位對班組建設管理工作的落實；負責統(tǒng)一制定對班組的評比和檢查標準；負責牽頭并統(tǒng)一組織對班組的評比性檢查。
３.專業(yè)工作組：
樹立為班組服務的觀念，負責對班組工作實施技術(shù)、操作、業(yè)務流程和質(zhì)量控制等方面的具體業(yè)務管理和指導；負責指導班組開展標準化作業(yè)、實施標準化管理；負責本專業(yè)技術(shù)經(jīng)濟指標的改善和提升，指導班組學習和探討最佳實踐；負責按照上級有關(guān)要求、技術(shù)標準或管理規(guī)程規(guī)定，對班組開展正常的業(yè)務巡查；負責按照企業(yè)班組建設管理的制度規(guī)定，配合開展對班組管理的統(tǒng)一評比性檢查。
各專業(yè)工作組具體職責分工明確如下：
（2）貫徹以人為本理念，關(guān)愛員工生命安全，開展“愛心活動”，實施“平安工程”。加強安全教育和安全操作技能培訓，強化員工安全責任意識，提高員工安全自我防范能力。
（3）按照“三個百分之百”的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展作業(yè)安全風險辨識，建立健全安全生產(chǎn)各項應急預案。
（4）建立健全反違章長效機制，開展創(chuàng)無違章班組活動。（5）加強班組勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生工作，保障員工在生產(chǎn)勞動中的安全健康。
班組技能建設工作組:。
（1）健全班組培訓組織體系，加強班組兼職培訓員的業(yè)務素質(zhì)和組織能力建設，完善現(xiàn)場培訓機制，改進現(xiàn)場培訓方式，增強現(xiàn)場培訓的針對性，提高員工實際操作技能水平和分析、解決問題的能力。
（2）建立班組學習制度，以職業(yè)能力培訓規(guī)范為標準，充分利用現(xiàn)場和遠程培訓資源，開展有計劃、有組織的崗位學習活動，提高員工崗位任職能力。
（3）健全激勵約束機制，拓展一線員工職業(yè)發(fā)展通道，開展員工崗位能力評價，調(diào)動一線員工自主學習的積極性。
（4）加強班組培訓資源建設，完善培訓基礎設施，提供充足的班組培訓教材、課件和書籍，為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。
班組創(chuàng)新建設工作組:。
班組思想和文化建設工作組:。
（1）深入開展政治理論教育，用中國特色社會主義理論體系武裝員工頭腦，圍繞企業(yè)中心工作，做好深入細致的思想政治工作。
（2）加強社會主義、愛國主義、集體主義教育，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（3）加強法制教育、榮辱觀教育，培養(yǎng)員工社會公民意識和社會責任意識，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德。
（4）加強企業(yè)文化宣傳，使企業(yè)愿景和企業(yè)精神深入人心，推動班組建立共同愿景和個人愿景，激勵班組員工共同奮斗，弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神。
（5）開展誠信責任教育，培育創(chuàng)新奉獻精神，教育員工樹立“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”核心價值觀，培育員工“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、奉獻社會”的良好風尚。
（6）培養(yǎng)員工文明習慣，遵守公司《員工守則》，規(guī)范員工行為。
（7）加強班組團隊建設，構(gòu)建和諧班組，塑造班組良好整體形象，提升班組凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
四、檢查與考核(一）考核原則。
一、基礎管理（100分）。
1、班組基礎建設（20分）；
2、班組安全建設（20分）；
3、班組技能建設（10分）；
4、班組創(chuàng)新建設（10分）；
5、班組民主建設（10分）；
6、班組思想建設（10分）；
7、班組文化建設（10分）；
8、班組隊伍建設（10分）；
二、專業(yè)管理（400分）。
三、“六型一化”標準（100分）。
以上三項考核滿分600分。其中基礎管理和“六型一化”為各類班組通用指標，專業(yè)管理根據(jù)班組專業(yè)不同，分別制定相應的考核指標。
具體考核指標和評分標準詳見《長葛市電力公司班組建設考核細則》。
(四)考核程序。
１.每年元月底之前，各基層單位上報當年一流班組創(chuàng)建計劃。公司主業(yè)一流班組創(chuàng)建年度為2011年-2012年，2011年變電檢修班、95598呼叫中心、抄表中心達到省公司標桿班組標準要求;運行維護操作隊、調(diào)度班、信息中心、計量中心、客戶服務中心、電費結(jié)算中心6個班組達到省公司一流班組標準要求;其他班-10２.被省公司授予一流班組的，公司當年獎勵5000元/班；3．石固供電所王天才班站長工作室通過省公司驗收，公司獎勵6000元/班。
4．其他班組（站、所）達到六型一化標準要求并驗收合格的獎勵5000元/班。
5.未達到上述標準要求的，當年不得參與公司十佳班組及十佳班組長評選。
6.多經(jīng)企業(yè)班組建設考核獎勵標準由多經(jīng)企業(yè)參照公司考核獎勵標準另行制定。
五、工作要求。
(一）加強組織領導，提高思想認識。
班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)從事安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和優(yōu)質(zhì)服務活動最基層的組織單元，是企業(yè)一切工作的落腳點。加強班組建設，發(fā)揮班組作用，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，激發(fā)員工活力，凝聚員工智慧和力量的基本要求；是貫徹公司黨委決策部署，提升公司執(zhí)行力的重要舉措；是深化“四化”工作，推進“兩個轉(zhuǎn)變”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要保證；是提高職工隊理，形成常態(tài)機制。
公司班組建設領導小組負責跟蹤考核工作，并實行例會制，每個季度的首月，公司召開班組建設情況通報會。
2班組建設要為企業(yè)的中心工作服務，應與創(chuàng)建“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗建功標兵崗”、“優(yōu)質(zhì)服務示范窗口”、“標準化變電站”、“標準化供電所”等活動相結(jié)合，把班組建設作為完成企業(yè)中心任務的出發(fā)點和落腳點。抓班組建設，要注重實效，不圖虛名，不擺花架子，不做表面文章，力戒形式主義。
(六）及時總結(jié)經(jīng)驗，宣傳樹立典型。
要廣泛宣傳加強班組建設的重要意義，及時總結(jié)一流、標桿班組的創(chuàng)建經(jīng)驗，召開經(jīng)驗交流會，以典型引路，全面推進班組建設。各單位要結(jié)合自身實際開展一流、標桿班組建設活動，注重培養(yǎng)和扶持先進典型，以此帶動整個班組建設工作不斷邁上新臺階。
印發(fā)方案的通知附件篇三
（11月6日^v^學位委員會第31次會議審議通過）。
一、為服務我國中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展對中醫(yī)專門人才的迫切需求，完善中醫(yī)人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新中醫(yī)人才培養(yǎng)模式，提高中醫(yī)人才培養(yǎng)質(zhì)量，特設置中醫(yī)專業(yè)學位。
二、中醫(yī)專業(yè)學位分為博士、碩士兩級，含中西醫(yī)結(jié)合及民族醫(yī)。中醫(yī)博士專業(yè)學位英文名稱為“doctorofchinesemedicine”，縮寫為“dcm”；中醫(yī)碩士專業(yè)學位英文名稱為“masterofchinesemedicine”，縮寫為“mcm”。
三、中醫(yī)博士專業(yè)學位培養(yǎng)目標是：熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，具備良好的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，掌握堅實寬廣的中醫(yī)基礎理論、系統(tǒng)深入的?？浦R和臨床技能，具有較強的傳承創(chuàng)新能力和實踐創(chuàng)新能力，結(jié)合臨床開展研究并做出創(chuàng)造性的成果，能夠獨立從事中醫(yī)臨床、教學科研工作的高級專門人才。
中醫(yī)碩士專業(yè)學位培養(yǎng)目標是：熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，具備良好的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，系統(tǒng)掌握中醫(yī)基礎理論、專業(yè)知識和臨床技能，同時掌握必要的現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)，具有較強的傳承學習能力、實踐能力和臨床研究能力，能夠獨立從事中醫(yī)臨床工作的`高層次應用型專門人才。
四、中醫(yī)專業(yè)學位研究生培養(yǎng)與中醫(yī)臨床醫(yī)師畢業(yè)后教育有機銜接。中醫(yī)博士專業(yè)學位研究生，其臨床能力培養(yǎng)與中醫(yī)?？漆t(yī)師規(guī)范化培訓標準有機銜接；中醫(yī)碩士專業(yè)學位研究生，其臨床能力培養(yǎng)按照中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓標準進行。
五、教學方式采用課程講授、專題講座、案例研討、社會實踐、跟師學習、專業(yè)訓練和科研實踐等多種形式。重視名老中醫(yī)藥專家經(jīng)驗總結(jié)與傳承，激發(fā)學生自主學習能力。堅持理論與實踐相結(jié)合、臨床與科研相結(jié)合。
六、中醫(yī)專業(yè)學位研究生培養(yǎng)實行導師或?qū)熃M負責制。積極吸納規(guī)范化培訓指導教師參與研究生培養(yǎng)。
七、學位論文應結(jié)合中醫(yī)臨床實際選題，突出實際意義和應用價值。博士學位論文應緊密結(jié)合臨床實際，對臨床工作具有較高的應用價值和創(chuàng)新性。碩士學位論文應反映研究生運用相關(guān)學科理論、知識和方法，分析、解決臨床實際問題的能力，可以是研究報告、臨證經(jīng)驗總結(jié)、專業(yè)文獻研究、醫(yī)案醫(yī)話解析等。學位論文答辯成員中須有中醫(yī)臨床一線具有高級專業(yè)技術(shù)職務的專家。
八、考核方式分為學位課程考試、臨床能力考核和論文答辯三部分，考核通過者，授予中醫(yī)博士或碩士專業(yè)學位。
九、中醫(yī)博士、碩士專業(yè)學位由經(jīng)國家批準的中醫(yī)博士或碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)單位授予。
印發(fā)方案的通知附件篇四
局屬各單位、科室：
現(xiàn)將局《2010年度年度考核工作實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施本部門的年度考核工作，并按時上報有關(guān)材料。
二〇一〇年十二月三十日。
xx縣規(guī)劃和都市治理局2010年度考核工作實施方案。
按照縣委組織部、縣人社局《關(guān)于做好2010年度全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》（xxx﹝2010﹞44號）文件精神，特制定本年度考核工作實施方案：
一、考核范疇、對象和目的全局在編在崗科以下機關(guān)公務員、工勤人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，為年度考核范疇和對象。
通過考核，客觀公平，實事求是地評判機關(guān)公務員、工勤人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的德才表現(xiàn)、履行崗位職責和完成工作任務情形；考核結(jié)果作為獎勵、晉升、聘用、辭退和調(diào)整工作待遇的依據(jù)。
二、考核依據(jù)和內(nèi)容。
2010年度考核工作，嚴格按照《xx省公務員考核實施方法（試行）》和市委組織部、市人社局《關(guān)于做好2010年度全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》以及《xx省事業(yè)單位工作人員考核實施方法（試行）》和《xx省事業(yè)單位人員聘用制暫行方法》等文件的要求進行。
考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面（專業(yè)技術(shù)人員以崗位職責和承擔的工作任務為基礎）。全體考核人員應客觀公平地考評自己、考核不人，客觀填寫《國家行政機關(guān)工作人員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
三、考核評判標準和優(yōu)秀等次的比例。
（一）國家公務員考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職、差不多稱職、不稱職四個等次。各等次評判的差不多標準是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，政治業(yè)務學習抓得緊，榜樣遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，成績突出。年度考核民主測評優(yōu)秀的，可作為確定優(yōu)秀等次范疇，并經(jīng)局考核領導組和局領導班子審核確定。
稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，政治業(yè)務學習抓的較，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作主動，能夠完成工作任務。
差不多稱職：思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素養(yǎng)一樣，在個不方面表現(xiàn)較差。不稱職：有下列情形之一者，應列為不稱職等次范疇，并經(jīng)單位領導集體審核確定：
1、政治業(yè)務素養(yǎng)差。難以適應本職工作要求。2、工作責任心不強，不能完成當年工作目標任務。3、工作失職，造成重大經(jīng)濟缺失或嚴峻社會阻礙。
4、曠工及無正當理由，連續(xù)達到10至15天，或一年內(nèi)累計達到20至30天。
5、年度考核民主測評不稱職。
（二）事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。各等次評判差不多標準是：
優(yōu)秀：業(yè)務工作成績突出，所做工作受上級機關(guān)表彰獎勵和本年度做出突出奉獻的人員，可列入優(yōu)秀等次范疇。
合格：民主測評沒有達到合格標準的，應先以警告，期限3至6個月，警告期滿有明顯改進，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不行的定為不合格等次。
不合格：有下列情形之一者，應列為不合格等次范疇。1、年度受黨內(nèi)嚴峻警告以上黨紀處分。
2、工作失職，造成重大經(jīng)濟缺失或嚴峻社會阻礙。
3、曠工及無正當理由超假，連續(xù)達到10至15天，或一年內(nèi)累計達20至30天。
4、年度考核民主測評不合格。四、優(yōu)秀等次比例。
機關(guān)工作人員和事業(yè)單位工作人中考核優(yōu)秀等次人員數(shù)比例操縱在本單位實際參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)。
在2010年獲得目標任務績效先進單位獎勵的，優(yōu)秀等次比例可提升到20%，但實施考核前須將優(yōu)秀等次比例和有關(guān)依據(jù)報考核主管部門審核。
年度考核實行分級分層民主測評，以民主測評得分作為確定考核結(jié)果的重要依據(jù)。采取局領導班子成員和群眾兩個層次進行測評，按照5∶5的比例測評。
五、考核程序和時刻安排（一）預備時期（2010年12月28日至2011年元月4日）。召開考核領導組會議，制定考核實施方案，考核動員。
（二）考核時期（2011年元月5日至元月15日）。
1、個人總結(jié)。被考核人員按照考核內(nèi)容和標準，對崗位職責履行情形和工作任務完成情形撰寫個人總結(jié)或述職報告，并填寫《考核登記表》于元月10日前報送局辦公室。
2、述職。按照我局實際，組織被考核人在一定范疇內(nèi)述職。各局屬單位、科室要緊負責人由局黨委統(tǒng)一安排，由局派考評小組負責監(jiān)督考評（具體時刻另行通知），其他人員在本單位自行組織內(nèi)述職，先由個人述職，再互相評議。
3、測評。按照考核評判標準，無記名填寫《年度考核民主測評表》后，當天投入局測評箱內(nèi)，由考核組密封和開箱，及時匯總考核得分。
4、評鑒。主管部門領導按照個人總結(jié)及平?？己饲樾?，實事求是地提出評鑒意見。
5、考核小組審核。考核組依據(jù)被考核人員量化考核得分情形，排出位次，提出考核等次意見。
6、局領導集體研究確定考核等次。
7、公示優(yōu)秀等次人選。對擬確定考核優(yōu)秀等次人選，在局內(nèi)進行公示，時刻3天，同意群眾監(jiān)督。公示無異議后，正式確定為優(yōu)秀等次。
（三）總結(jié)上報時期（2月1日至28日）。
對年度考核工作進行總結(jié)，向縣委組織部、縣人社局報送審核材料；向個人通知考核結(jié)果，被考核人員簽署意見。
六、考核要求：
1、要提升對年度考核工作的認識，增強自覺性。通過動員、學習討論，提升認識，端正態(tài)度，每個考核對象都要嚴肅對待，自覺參與。
2、堅持標準，實事求是。要凈化考核環(huán)境，營造公平、公平的考核氛圍。個人的總結(jié)、述職、測評表要客觀公平。本著對組織和個人高度負責的態(tài)度，尊重事實，出于公心，實事求是地評判自己和測評不人。堅持考核標準，不弄虛作假，不循私舞弊。3、規(guī)范程序，認真操作。年度考核工作要按照規(guī)定的程序進行，各單位要按《實施方案》要求，認真抓好落實。防止形式主義，走過場，保質(zhì)保量按時完成任務。
印發(fā)方案的通知附件篇五
滬公積金〔20xx〕97號。
各區(qū)(縣)管理部：
為了指導和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
上海市公積金管理中心。
20xx年7月14日。
上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金操作細則。
為了指導和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則。
申請范圍。
符合下列條件之一的，單位可以申請單位和職工繳存比例按照各不低于5%繳存住房公積金：
2、自設立之日起三年內(nèi)的符合國家《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)[20xx]300號)明確的小型微型企業(yè)。
印發(fā)方案的通知附件篇六
一、繼續(xù)開展《檔案法》及有關(guān)法規(guī)、制度的宣傳，進一步增強全體職工的檔案意識，要重視和加強對檔案工作的領導，確保檔案工作的依法開展。
二、按照機關(guān)檔案工作規(guī)范，認真做好20xx年度各門類文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作，確保按時按要求完成立卷歸檔工作。
三、各市河務（管理）局要加強對所屬單位檔案工作的監(jiān)督與指導，做到標準統(tǒng)一，案卷質(zhì)量符合規(guī)范要求。同時加強對聲像檔案、資料的收集、管理。
四、認真做好對達標3-5年的部級檔案管理單位進行復查工作。今年，黃委將繼續(xù)對檔案管理已達標單位進行復查，已經(jīng)復查的單位，要鞏固和保持相應等級的檔案管理水平；沒有復查的單位，要認真做好復查前的準備工作，針對達標考評時提出的問題，制定整改措施，認真組織落實，確保復查順利通過。自1996年以來沒有開展檔案管理升級達標的.單位，也要依據(jù)水利部《科技事業(yè)單位檔案管理升級辦法實施細則》的有關(guān)要求，做好檔案工作。
五、繼續(xù)做好水利工程項目檔案管理工作，要認真執(zhí)行“三參加”“四同步”的有關(guān)規(guī)定，加強對工程項目驗收前的業(yè)務指導，認真把好工程檔案的驗收關(guān)，確保工程檔案應歸檔材料的齊全完整、準確、系統(tǒng)。
六、各單位要積極開展檔案編研工作，進一步開發(fā)檔案信息資源，做好檔案信息的提供利用。要及時收集利用效果，編寫出有一定價值的編研成果，為本單位的治黃工作和經(jīng)濟發(fā)展搞好服務。
七、做好進館檔案的移交工作。今年，黃委將對我局所屬單位保存的1950―1966年的進館檔案進行接收，各單位要認真做好準備，配合黃委做好進館檔案的交接工作。
印發(fā)方案的通知附件篇七
各科室：
按照、政府《關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年（2017—2017）規(guī)劃》的總體安排，為確保我院“五.五”普法工作做到制度化、規(guī)范化，更好的促進我院三個文明建設，經(jīng)院法建領導小組討論同意，特制定《**縣人民醫(yī)院“五.五”普法系列工作制度》，請遵照執(zhí)行。
一、“五.五”普法學法制度
學習規(guī)定的法律法規(guī)和足夠的學法時間是“五.五”普法工作的基本要求。各科室要按照院《二00九年普法依法治理工作要點》（ [2017]136號）文件要求，組織職工認真按照規(guī)定的法律法規(guī)進行學習，并要保證學習時間，堅決杜絕在學習上搞形式、走過場。
（一）每個科室安排集中學法時間不少于10天，其他學法時間不少于5天。
（二）院中層干部除完成縣法建辦組織的學習考試外，還必須完成院內(nèi)的學習普法。
（三）按要求學完每年規(guī)定的法律法規(guī)。
（四）學法時間應有文字記載。
（五）干部參學率應達到100%。
（六）為保證“五.五”普法質(zhì)量，院法建辦除對普法宣講員進行集中輔導外，各單位也可聘請院宣講員和其他單位有普法專長的同志任課，有效提高普法學習水平。
（七）在集中學法期間，所有干部職工不得缺席，如有因病、因公情況發(fā)生，其后也應采取相應的補課措施，確保我院普法參學率。
1
（八）本單位要將普法工作列入部門中心工作之一，高度重視普法工作的開展，做到年初有安排，半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。
二、年度“五.五”普法學習考試制度
為檢查督促院系統(tǒng)干部職工對年度法律法規(guī)知識的學習情況，特制定此制度。
（一）院法建辦將根據(jù)每年度普法學法內(nèi)容，出試題一套，組織全院干部職工進行一次“五.五”普法年度考試。
（二）年度考試在院集中進行，40歲以下閉卷、40歲以上開卷，每次考試時間不超過2小時。
（三）試卷為100分制，80分為合格，考試成績合格者視為本年度普法合格；不合格者將進行補考，補考不合格者即為年度普法不合格，在個人年末工作考核上亦將視為不合格。
（四）年度普法合格者由區(qū)法建辦制定和頒發(fā)“五.五”普法合格證。
三、院中層干部任命前法律知識考試和公示制度
為加強干部任命工作的法制化，增加選拔透明度特制定本
制度。
（一）院系統(tǒng)擬任命的中層干部，均按此制度執(zhí)行，任命前統(tǒng)一參加院法建辦組織的法律法規(guī)考試。
（二）考試內(nèi)容：
1、醫(yī)療、醫(yī)院、科室涉及的'相關(guān)法律法規(guī)。
2、重點是相關(guān)黨紀政紀法規(guī)。
3、“五.五”普法規(guī)定學習的法律法規(guī)。
（三）具體要求：考試均采用閉卷形式進行；考試不合格者，不能任命為中層干部；對考試合格者擬任中層干部的人員進行公示，公示期滿后無異議，方能任命為院中層干部。
四、院領導干部、公務員學法制度
為進一步提高領導干部和公務員的法律素質(zhì)，按照、 2
政府《五.五普法規(guī)劃》制定本制度。
（一）醫(yī)院中層干部都必須參加區(qū)法建辦，以及院系統(tǒng)組織的普法集中學習和考試。
（二）院系統(tǒng)內(nèi)中層管理干部每年必須學完本年度規(guī)定的法律法規(guī)，并且學法時間要達到120學時以上（集中學習80學時、自學40學時）。
五、“五.五”普法學習考勤制度
為規(guī)范 “五.五”普法考勤工作，經(jīng)院法建領導小組研究特制定此制度。
（一）各科室“五.五”普法學習期間，要有規(guī)范的考勤文字記載。
（二）各科室每位干部、職工在“五.五”普法學習期間都應建立學習考勤檔案，作為年終院法建辦檢查考核依據(jù)。
（三）各科室干部、職工，因公、因病不能參加普法學習的，應向本部門主管法建的領導或單位負責人書面請假，事后部門法建負責人應對缺席的同志補課。
（四）各科室對無故不參加“五.五”普法學習的人員應視同曠工，參照我單位有關(guān)規(guī)章規(guī)定予以處理，同時仍要對其進行普法學習補課。
（五）各科室在“五.五”普法學習中，應具備單獨的普法學習記錄本和考勤登記冊。
（六）院法建辦在年終檢查考核“五.五”普法工作時，將檢查各科室的原始學習記錄，并以此作為“五.五”普法學習考核依據(jù)。
六、中層領導干部中心學習組制度
為提高中層領導干部的法律素質(zhì)，增強依法行政和依法辦事能力，按照、政府《關(guān)于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》文件精神，特制定此制度。
（一）中心學習組學法指導思想和意義
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，圍繞科學發(fā)展觀、社會主義新農(nóng)村建設和社會主義和諧建設，按照我縣“十一五”發(fā)展規(guī)劃確定的經(jīng)濟、社會發(fā)展目標，以加強班子建設為著力點，以保持和發(fā)展黨的先進性為主題，以推動我院各項工作為落腳點，不斷通過政治理論的學習，提高執(zhí)政能力和工作水平，努力推進我院更好更快地發(fā)展。
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印發(fā)方案的通知附件篇八
為認真貫徹落實xxx、xxx關(guān)于加強“三農(nóng)”工作的有關(guān)精神，進一步做好我縣政策性水稻保險工作，幫助廣大農(nóng)戶規(guī)避化解自然風險，增強農(nóng)業(yè)抗風險能力，結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、基本原則。
（一）政府引導、財政支持。政府把握政策制定、調(diào)控和維護穩(wěn)定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在組織、宣傳等方面發(fā)揮引導作用?？h財政在落實國家有關(guān)農(nóng)業(yè)保險補貼及其他扶持政策等方面給予大力支持和保障，確保政策性水稻保險工作順利推進。
（二）統(tǒng)籌兼顧、試點先行。既統(tǒng)籌兼顧國家、農(nóng)戶和農(nóng)業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)各方利益，確保政策落實，又考慮我縣及農(nóng)戶的實際，實行部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點，積累經(jīng)驗，逐步推廣。
（三）市場運作、風險控制。本著“量力而行，穩(wěn)步推進，健康發(fā)展”的要求，按照保險經(jīng)營業(yè)務形式和專業(yè)技術(shù)手段進行運作。充分發(fā)揮財政補貼保險費的引導作用，逐步建立完善巨災風險保障機制。
二、工作內(nèi)容及試點單位。
（一）工作目標。以2013年水稻種植面積為基數(shù)，試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)水稻全部投保。
（二）保險責任。根據(jù)我縣主要災害特點，因暴雨、洪水、內(nèi)。
澇、風災、雹災、凍災、旱災等人力無法抗拒自然災害對保險水稻直接造成損失，按保險條款賠償。
（三）保險金額與保費收繳標準。水稻保險金額300元/畝，保費18元/畝。其中:中央、省、縣財政補貼比例分別為40%、25%、5%，農(nóng)戶承擔30%。其中：試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)戶承擔的30%保費由縣人民財產(chǎn)保險公司直接向農(nóng)戶收取。該保費在縣人保財險公司出單前一次性繳清，以便出單承保。中央、省、縣財政補貼保費在縣人保財險公司出單后由縣財政核撥。
（四）試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和期限。經(jīng)縣政府研究同意，窯頭鎮(zhèn)、枧頭鎮(zhèn)、百加鎮(zhèn)、潞田鎮(zhèn)及韶口鄉(xiāng)、寶山鄉(xiāng)為首批試點單位。試點期限為二年，即到2016年6月30日止。
三、工作職責。
縣財政局：負責對政策性水稻保險各級財政補貼經(jīng)費測算和組織落實等工作；
試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄內(nèi)政策性水稻保險的組織領導、宣傳發(fā)動、保費收取、辦理投保等工作。
四、工作步驟。
（一）宣傳發(fā)動（6月10日——6月30日）。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門按照方案要求，做好人員培訓、宣傳發(fā)動工作。
（二）組織實施（7月1日——7月31日）。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門根據(jù)職責分工，分別制定具體的工作實施方案，組織開展承保簽單等工作。
（三）風險管控?？h人保財險公司在水稻受災后，會同相關(guān)部門共同做好減災、減損工作，并根據(jù)責任范圍內(nèi)的“七項自然災害”事故情況，及時賠付到位。
（四）總結(jié)提高。每年的三月上旬全面總結(jié)上一保險年度政策性水稻保險工作情況，報請上級農(nóng)業(yè)保險工作領導小組驗收，表彰工作先進，布置下一保險年度的工作。
五、工作要求。
（一）提高思想認識。開展政策性水稻保險，對建立健全農(nóng)業(yè)風險防范機制，減少自然災害對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的影響，增強農(nóng)民的災害防范能力具有十分重要的意義。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各有關(guān)部門要充分認識到開展政策性水稻保險工作的重要性，切實增強責任感和使命感，精心組織實施，確保各項工作落到實處。
（二）加強組織領導。為確保政策性水稻保險工作順利推進，成立縣政策性水稻保險工作辦公室，辦公室設在縣農(nóng)業(yè)局，由張建明同志任主任，縣農(nóng)業(yè)局羅瑞安、縣人保財險公司賴文紅同志任副主任，縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心歐陽兵、縣人保財險公司劉曉輝同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合站站長，具體負責全縣政策性水稻保險的日常工作。試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要相應成立水稻保險工作領導小組及辦公室，負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)水稻保險事宜。
印發(fā)方案的通知附件篇九
為深入貫徹落實市委第xx屆一次會議精神，全力抓好下半年經(jīng)濟工作的落實，轉(zhuǎn)變作風、振奮精神、提升士氣，區(qū)政府決定對全年工作任務進行再分解、再推動，擬召開全區(qū)“狠抓落實”工作會議。特制定方案如下。
一、會議時間：
20xx年7月26日下午2：00。
二、會議地點：
xx宮6101會議廳。
三、參加人員：
發(fā)改局、經(jīng)信局、招商局、^v^全體人員。
四、會議主持：
常務副區(qū)長宿奎勛。
五、會議議程：
1、副區(qū)長王xx通報全區(qū)上半年經(jīng)濟運行情況。
2、部門發(fā)言。
(1)發(fā)改局圍繞項目建設服務抓落實發(fā)言。
(2)經(jīng)信局圍繞工業(yè)經(jīng)濟指標抓落實發(fā)言。
(3)財政局圍繞財稅征收、節(jié)減支出抓落實發(fā)言。
(4)城建局圍繞城市基礎建設抓落實發(fā)言。
(5)人社局圍繞社會保障抓落實發(fā)言。
(6)建委分局圍繞xx基地基礎設施建設抓落實發(fā)言。
3、高新區(qū)副主任楊xx高新區(qū)下半年重點工作講話。
4、區(qū)長宋多金做總結(jié)講話。
六、會議分工。
1、區(qū)政府辦負責起草宋區(qū)長講話材料，負責會議通知、材料印發(fā)、會場布置等會務工作。
2、區(qū)發(fā)改局負責起草上半年經(jīng)濟運行情況通報材料。
3、請各發(fā)言部門認真研究發(fā)言主題，并于7月18日(周一)前將發(fā)言材料送分管區(qū)長審核，發(fā)言材料不超過5分鐘。
印發(fā)方案的通知附件篇十
各公司﹑部室：
公司成立以來，始終秉承“同船共渡百年航，與時俱進奔小康”的企業(yè)奮斗目標，搶抓鄂爾多斯經(jīng)濟大發(fā)展、大跨越的良好機遇，通過全體恒信人的共同努力，事業(yè)不斷壯大、規(guī)模迅速擴大，取得了較大的成就。為了回饋廣大員工，切實解決員工住房困難，進一步提高員工的福利待遇，經(jīng)集團公司董事會、管委會研究，決定在裝備制造基地為恒信所屬全體員工建設職工住宅小區(qū)，以成本價供給恒信員工。具體方案如下：
一、享受福利住房條件及要求。
1、在恒信集團工作的在崗正式員工，且男職工年齡在20周歲至55周歲，女職工年齡在20周歲至50周歲，均有資格報名申請福利住房。在恒信集團工作滿5年員工，股東，在恒信集團退休的高層領導不受年齡限制。
2、參與購房的員工必須在恒信服務相應年限。已在恒信集團工作滿3年，再簽4年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿4年，再簽3年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿5年的員工，再簽2年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿6年以上的員工，再簽1年以上勞動合同，已在恒信集團工作滿7年的員工不受年齡和續(xù)簽合同的限制。
3、外聘高級專業(yè)技術(shù)人才和特聘人才，由集團公司董事會和管委會研究另行決定。
二、福利住房分配原則。
1、按職務級別劃分住房面積，即各公司副總經(jīng)理、集團公司部門經(jīng)理、三總師、副總裁以上領導、已在恒信集團工作滿5年的員工住房面積在173平方米；各公司項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、集團公司部門副經(jīng)理、已在恒信集團工作滿3年的員工住房面積在130平方米；普通員工住房面積在96-109平方米；雙職工可購2套或選擇更大面積住房。
2、凡購房面積在130平方米以上的必須購買地下車庫。/33、在劃分住房面積范圍內(nèi)按學歷、職務、職稱、工齡、獲獎情況打分，按分值大小決定選擇戶型的先后順序。
三、選房評分辦法。
1、工齡：自入企之日起，按實際工作年限計分，每一年加12分，不足一年每月加1分。
2、職務：集團副總裁職務加30分；三總師職務加28分；各公司總經(jīng)理職務加26分；集團部門經(jīng)理和各公司副總經(jīng)理職務加24分；集團公司部門副經(jīng)理和各公司項目經(jīng)理、部門經(jīng)理職務加22分；各公司部門副經(jīng)理職務加20分；各公司班組長職務加18分。
3、職稱：正高級職稱加30分；副高級職稱加25分；中級職稱加20分；助理級職稱加15分；員級職稱加10分。屬公司統(tǒng)一辦理的職稱不加分。
4、學歷：只考慮入本企時的第一學歷。研究生學歷加25分；統(tǒng)招本科學歷加20分；成人自考本科學歷加18分；統(tǒng)招?？茖W歷加15分；成人自考?？茖W歷加12分；中專、技校學歷加10分；高中學歷加8分；初中學歷加5分。4、榮譽：自治區(qū)級榮譽加25分；盟市級榮譽加20分；旗區(qū)級榮譽加15分；集團公司級榮譽加10分；各公司級榮譽加5分。
5、購房一次性付款者另加50分優(yōu)先選房。
以上計分實行累加，作為同等購房條件下，優(yōu)先選房的依據(jù)。四、實施辦法。
1、報名申請階段：報名購房的員工，到員工所在單位辦公室填報申請表，并附上學位證、職稱證、身份證、榮譽證等證件復印件材料，逾期不候。
2、審核階段：由各公司辦公室按照申請條件審核，并將審核結(jié)果及證件提交集團公司綜合辦公室進行復核，并將復核結(jié)果進行公示。
3、積分核算階段：各公司辦公室將通過復核的員工，按照以上方法將員工積分進行排序，報集團公司綜合辦公室審核，審核完畢要將結(jié)果張貼在員工公告欄內(nèi)公示，員工若發(fā)現(xiàn)問題及時上報集團公司。公示15天后進入選房程序。/34、住房情況公布階段：恒信集團綜合辦公室將員工住宅樓面積、房價、位置，公布到各公司，以便員工提前做好購房預算。
5、房屋分配階段：按照積分從高到低的原則，分批次讓員工自行選房，被選的房屋，各公司辦公室及時做好跟蹤及公布工作，以避免重復選房現(xiàn)象。
五、購房款交付。
印發(fā)方案的通知附件篇十一
（國務院學位委員會第二十八次會議審議通過）。
一、為適應創(chuàng)新型國家建設需要，完善我國工程技術(shù)人才培養(yǎng)體系，設置工程博士專業(yè)學位。
三、工程博士專業(yè)學位獲得者應具有相關(guān)工程技術(shù)領域堅實寬廣的理論基礎和系統(tǒng)深入的專門知識；具備解決復雜工程技術(shù)問題、進行工程技術(shù)創(chuàng)新以及規(guī)劃和組織實施工程技術(shù)研究開發(fā)工作的能力；在推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工程技術(shù)進步方面作出創(chuàng)造性成果。
四、工程博士專業(yè)學位研究生由經(jīng)國務院學位委員會授權(quán)的高等學校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)。工程博士專業(yè)學位由高等學校授予。
五、工程博士專業(yè)學位的招生對象，一般應已獲得碩士學位，并具有較好的工程技術(shù)理論基礎和較強的工程實踐能力。
六、工程博士專業(yè)學位課程體系應根據(jù)培養(yǎng)對象的特點和培養(yǎng)目標要求設計。實行多學科交叉培養(yǎng)和導師團隊聯(lián)合指導。
七、工程博士的學位論文工作應與解決重大工程技術(shù)問題、實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)進步和推動產(chǎn)業(yè)升級緊密結(jié)合，學位論文能反映學位申請者的貢獻及創(chuàng)造性成果。
八、工程博士專業(yè)學位證書格式由國務院學位委員會辦公室制定，學位獲得者的學位證書由學位授予單位頒發(fā)。
九、國務院學位委員會和教育部成立全國工程博士專業(yè)學位教育指導委員會，對工程博士專業(yè)學位研究生教育進行指導。
印發(fā)方案的通知附件篇十二
局機關(guān)各科室、濱海藥檢所:。
為認真貫徹落實全縣安全生產(chǎn)工作會議精神，進一步加強對對全縣食品藥品質(zhì)量的安全監(jiān)管，切實做好機關(guān)安全工作，消除各類安全隱患，經(jīng)局務會研究，決定在全縣食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和局機關(guān)內(nèi)，集中開展一次食品藥品質(zhì)量及機關(guān)安全工作專項檢查活動。根據(jù)縣有關(guān)部門及局領導要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)制定安全工作專項檢查活動方案如下：
一、指導思想。
全面貫徹落實全縣安全工作會議精神，堅持“安全第一，預防為主”的方針，深化對“安全發(fā)展”科學內(nèi)涵的認識，不斷增強全縣食品藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)質(zhì)量安全意識及機關(guān)工作人員安全生產(chǎn)意識，進一步強化食品藥品質(zhì)量安全監(jiān)管工作，認真督查和檢查相關(guān)部門和企業(yè)深入開展食品藥品質(zhì)量安全檢查工作，排查整改各種安全隱患，嚴防各類食品藥品安全事故及機關(guān)安全生產(chǎn)事故，為正規(guī)機關(guān)安全工作秩序，保障全縣人民飲食用藥安全作出積極貢獻。
二、活動時間。
8月15日至9月15日。
三、活動內(nèi)容。
一是開展對全縣食品生產(chǎn)流通消費各環(huán)節(jié)食品質(zhì)量安全專項檢查。與縣食安辦聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于對全縣食品生產(chǎn)流通消費各環(huán)節(jié)食品安全工作進行專項檢查的緊急通知》，全面部署全縣食品質(zhì)量安全專項檢查行動，明確活動要求，組織協(xié)調(diào)全縣各食品安全監(jiān)管職能部門，切實加強食品安全各環(huán)節(jié)監(jiān)管，要重點對全縣食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，餐飲消費行業(yè)，學校、建筑工地、企業(yè)食堂進行“拉網(wǎng)式”檢查，嚴防各類食物中毒事件發(fā)生。局職能科室要對縣有關(guān)職能部門開展食品質(zhì)量安全檢查活動實行綜合監(jiān)督。
二是開展對藥品生產(chǎn)經(jīng)營使用單位藥品質(zhì)量安全專項檢查。緊密結(jié)合下半年正在開展的整頓和規(guī)范藥品市場秩序?qū)ｍ椥袆雍汀盎鶎铀幤焚|(zhì)量大檢查”行動，要對全縣藥品生產(chǎn)經(jīng)營使用單位藥品質(zhì)量進行“家家到”專項檢查，實現(xiàn)對藥品監(jiān)管各環(huán)節(jié)的全覆蓋，切實加強藥品質(zhì)量安全隱患的排查，尤其要加強對重點涉藥企業(yè)、招商引資企業(yè)的藥品質(zhì)量安全檢查和安全生產(chǎn)檢查，督促企業(yè)執(zhí)行藥品質(zhì)量保障制度，幫助涉藥單位提高藥品質(zhì)量管理水平。對在藥品生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的不安全隱患，要督促相關(guān)企業(yè)落實整改措施，迅速整改到位，堅決把各種不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
三是開展對局機關(guān)日常安全管理的'專項檢查。要加強對機關(guān)日常用車、用電、防火、防雷安全措施的檢查，加強高溫期間下基層執(zhí)法檢查人員的安全防護，認真落實安全工作責任制，嚴格安全工作規(guī)章制度，確保局機關(guān)各項安全措施落到實處，保障機關(guān)各項工作安全運轉(zhuǎn)。
四是開展對局行政辦公樓建設過程的安全督查。加強對工程承包方安全施工的監(jiān)督，書面通知工程承包公司及時辦理《施工許可證》，未按規(guī)定辦理《施工許可證》的，應責令其立即停工。同時要監(jiān)督施工單位嚴格遵守高溫期間施工規(guī)定，嚴防各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生。
四是加強對安全生產(chǎn)工作的宣傳教育。要緊密結(jié)合食品綜合監(jiān)督和藥品綜合監(jiān)管工作，采取多種宣傳形式宣傳“安全發(fā)展”的內(nèi)涵，宣傳食品安全法律法規(guī)，宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，進一步增強企業(yè)和廣大人民群眾對食品藥品安全重要性的認識，不斷增強機關(guān)工作人員“安全工作無小事”的責任意識，大力營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的濃厚氛圍。
四、組織領導。
（一）組織機構(gòu)構(gòu)和責任。要把安全工作作為當前工作的重中之中切實抓緊抓好，加強組織領導，明確工作責任，狠抓措施落實。局成立安全生產(chǎn)專項檢查領導小組，××局長任組長，××副局長任副組長，各科室負責人為成員，××副局長具體負責安全工作。領導小組下設三個分組：第一分組由辦公室主任××同志負責，成員為××、×××、××三位同志，具體負責局機關(guān)安全檢查和行政辦公樓建設工程安全生產(chǎn)的督查。第二分組由藥品綜合監(jiān)管科科長××同志負責，成員為×××、×××、××三位同志，具體負責藥品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)藥品質(zhì)量安全專項檢查；第三分組由食品綜合監(jiān)管科負責人×××同志牽頭負責，稽查科負責人××配合，成員為×××、××、××、××四位同志，具體負責食品安全工作的檢查與督查。
（二）活動要求。一是認真把握好安全檢查與與促進發(fā)展的關(guān)系。要嚴格按照通知要求，結(jié)合部門職能，認真研究制訂具體的檢查方案。在對企業(yè)進行檢查的過程中，要全面排查隱患，發(fā)現(xiàn)一個，整改一個，不留死角。同時，要注意為企業(yè)搞好服務，對檢查中發(fā)現(xiàn)輕微的問題，現(xiàn)場指導幫助整改，現(xiàn)場不能整改的問題立即停業(yè)整頓，整頓期間要積極幫助，獻計獻策，爭取早日恢復生產(chǎn)經(jīng)營。對未取得合法資格的企業(yè)必須先責令其立即停止生產(chǎn)經(jīng)營，對符合條件給予幫扶，依法辦證后再準許其從事生產(chǎn)經(jīng)營。二是把握安全工作與本職工作的關(guān)系。安全工作與本職工作要有機結(jié)合，切實做到“兩不誤、兩促進”。三是把握工作措施與工作成效的關(guān)系。各分組要制定切實可行的安全工作檢查措施，確保專項檢查行動做到縱向到底，橫向到邊，不留死角，不走形式，不走過場，收到實實在在的效果。
印發(fā)方案的通知附件篇十三
一是互聯(lián)網(wǎng)股權(quán)融資平臺(以下簡稱平臺)以“股權(quán)眾籌”等名義從事股權(quán)融資業(yè)務。
二是平臺以“股權(quán)眾籌”名義募集私募股權(quán)投資基金。
三是平臺上的融資者未經(jīng)批準，擅自公開或者變相公開發(fā)行股票。
四是平臺通過虛構(gòu)或夸大平臺實力、融資項目信息和回報等方法，進行虛假宣傳，誤導投資者。
五是平臺上的融資者欺詐發(fā)行股票等金融產(chǎn)品。
六是平臺及其工作人員挪用或占用投資者資金。
七是平臺和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、房地產(chǎn)中介機構(gòu)以“股權(quán)眾籌”名義從事非法集資活動。
八是證券公司、基金公司和期貨公司等持牌金融機構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作，違法違規(guī)開展業(yè)務。
(二)工作要求。
1.明確界限。平臺及平臺上的融資者進行互聯(lián)網(wǎng)股權(quán)融資，嚴禁從事以下活動：
一是擅自公開發(fā)行股票。向不特定對象發(fā)行股票或向特定對象發(fā)行股票后股東累計超過200人的，為公開發(fā)行，應依法報經(jīng)證監(jiān)會核準。未經(jīng)核準擅自發(fā)行的，屬于非法發(fā)行股票。
二是變相公開發(fā)行股票。向特定對象發(fā)行股票后股東累計不超過200人的，為非公開發(fā)行。非公開發(fā)行股票及其股權(quán)轉(zhuǎn)讓，不得采用廣告、公告、廣播、電話、傳真、信函、推介會、說明會、網(wǎng)絡、短信、公開勸誘等公開方式或變相公開方式向社會公眾發(fā)行，不得通過手機app、微信公眾號、qq群和微信群等方式進行宣傳推介。嚴禁任何公司股東自行或委托他人以公開方式向社會公眾轉(zhuǎn)讓股票。向特定對象轉(zhuǎn)讓股票，未依法報經(jīng)證監(jiān)會核準的，股票轉(zhuǎn)讓后公司股東累計不得超過200人。
三是非法開展私募基金管理業(yè)務。根據(jù)證券投資基金法、私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法等有關(guān)規(guī)定，私募基金管理人不得向合格投資者之外的單位和個人募集資金，不得變相亂集資，不得向不特定對象宣傳推介，不得通過分拆、分期、與資產(chǎn)管理計劃嵌套等方式變相增加投資者數(shù)量，合格投資者累計不得超過200人，合格投資者的標準應當符合私募投資基金監(jiān)督管理暫行辦法的規(guī)定。
四是非法經(jīng)營證券業(yè)務。股票承銷、經(jīng)紀(代理買賣)、證券投資咨詢等證券業(yè)務由證監(jiān)會依法批準設立的證券機構(gòu)經(jīng)營，未經(jīng)證監(jiān)會批準，其他任何機構(gòu)和個人不得經(jīng)營證券業(yè)務，不得向投資人提供購買建議。
五是對金融產(chǎn)品和業(yè)務進行虛假違法廣告宣傳。平臺及融資者發(fā)布的信息應當真實準確，不得違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得虛構(gòu)項目誤導或欺詐投資者，不得進行虛假陳述和誤導性宣傳。宣傳內(nèi)容涉及的事項需要經(jīng)有權(quán)部門許可的，應當與許可的內(nèi)容相符合。
六是挪用或占用投資者資金。根據(jù)《指導意見》，互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)機構(gòu)應當嚴格落實客戶資金第三方存管制度，對客戶資金進行管理和監(jiān)督，實現(xiàn)客戶資金與自身資金分賬管理，平臺應嚴格落實客戶資金第三方存管制度。平臺及其工作人員，不得利用職務上的便利，將投資者資金非法占為己有，或挪用歸個人使用、借貸給他人、進行營利或非法活動。
此外，對于證券公司、基金公司和期貨公司等持牌金融機構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作開展業(yè)務的情況進行排查，持牌金融機構(gòu)不得與未取得相應業(yè)務資質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)機構(gòu)開展合作，持牌金融機構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合作開展業(yè)務不得違反相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得通過互聯(lián)網(wǎng)跨界開展金融活動進行監(jiān)管套利。
2.分類處置。對于整治中發(fā)現(xiàn)以“股權(quán)眾籌”等名義從事股權(quán)融資業(yè)務或募集私募股權(quán)投資基金的，積極予以規(guī)范。發(fā)現(xiàn)涉嫌非法發(fā)行股票或非法從事證券活動的，按照打擊非法證券活動工作機制予以查處。發(fā)現(xiàn)涉嫌非法集資的，按照處置非法集資工作機制予以查處。發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述或誤導性宣傳行為的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理。發(fā)現(xiàn)發(fā)布的網(wǎng)絡信息內(nèi)容違反相關(guān)規(guī)定的，按照互聯(lián)網(wǎng)信息管理規(guī)定予以處理。發(fā)現(xiàn)挪用或占用投資者資金、欺詐發(fā)行等涉嫌犯罪行為的，依法追究刑事責任。
查處違法違規(guī)行為過程中，要區(qū)別情況，分類處理。對違法情節(jié)輕微、主動整改、有效控制風險、積極消除危害后果的，依法從輕處理;對違法情節(jié)嚴重、拒不配合整改、提供虛假情況或造成嚴重后果的，依法從重處罰。
印發(fā)方案的通知附件篇十四
xx小學。
小學英語合作教學就是以合作學習小組為基本形式，系統(tǒng)利用教學中動態(tài)因素之間的互動，促進學生的學習，以團體的成績?yōu)樵u價標準，共同達成教學目標的教學活動。本課題主要研究英語合作化教學的課堂模式，真正體現(xiàn)以學生為主體，使學生會學、樂學，而且通過小組成員間相互協(xié)作，共同參與學習活動，可以使學生在充滿合作機會的個體和群體的交往中，學會溝通，學會互助，學會分享，使學生的知識、技能、情感都得到和諧發(fā)展。
教學理論與策略之一。
1.創(chuàng)建民主科學的小組合作化教學的管理模式；
2.探究小組合作化教學的課堂模式；
3.創(chuàng)建科學的小學英語評價標準及實施辦法。
4、運用觀察法和文獻研究法，創(chuàng)設科學系統(tǒng)的小學英語學生評價機制；
5、運用經(jīng)驗總結(jié)法和比較研究法，總結(jié)形成該課題的研究性課題報告。
1.研究分組方法：
創(chuàng)建民主科學的小組合作化教學的管理模式。負責人：楊福穩(wěn)。
2.探究小組合作化教學的課堂模式：
研究具體的小組合作化教學步驟，形成較。
成熟的教學案例。負責人：呂振紅。
3.達成科學系統(tǒng)的小學英語評價機制：
2研究具體可行的評價標準及執(zhí)行辦法，形成科學的評價體系的經(jīng)驗總結(jié)。階段負責人：駱敏之。
1.研究分組方法，總結(jié)出具體成熟的經(jīng)驗論文。
2.探究小組合作化教學的課堂模式，形成較成熟的教學案例。
3.研究具體可行的評價標準及執(zhí)行辦法，形成科學的評價體系的經(jīng)驗論文。
印發(fā)方案的通知附件篇十五
經(jīng)國務院學位委員會批準，吉林大學獲得工程博士專業(yè)學位授予權(quán)，獲準在“先進制造”和“能源與環(huán)保”兩個專業(yè)學位領域招收培養(yǎng)工程博士，成為全國首批開展工程博士專業(yè)學位授予工作的試點單位。
今年2月國務院學位委員會第二十八次會議審議通過了《工程博士專業(yè)學位設置方案》。國家設置工程博士專業(yè)學位，開展工程博士專業(yè)學位研究生教育是為了完善我國工程技術(shù)人才培養(yǎng)體系，適應國家建設對高層次工程技術(shù)人才的'需要，特別是工程技術(shù)領域?qū)︻I軍型高端人才的需求，對我國創(chuàng)新型國家建設意義重大。
吉林大學積極組織申報工作，多次組織召開專家組會議，探索工程博士專業(yè)學位授權(quán)點建設模式與思路，研究制定建設方案，認真組織準備申報材料；副校長兼研究生院院長吳振武帶隊到北京參加申報匯報與答辯，經(jīng)專家評審，國務院學位委員會批準“985工程”國家重點建設大學中的25個學位授予單位開展工程博士專業(yè)學位授予工作。國務院學位委員會要求切實把握好定位，結(jié)合國家重大專項，服務國家重大需求，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，提高學位授予質(zhì)量，探索中國特色工程博士教育之路，造就未來工程技術(shù)領域的領軍人才。
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印發(fā)方案的通知附件篇十六
和碩縣高級中學起草制定規(guī)章制度工作實施方案2013年1月1日，和碩縣高級中學正式掛牌成立，標志著和碩教育翻開了嶄新的一頁，站在新的起點上，建章立制、規(guī)范管理、融入現(xiàn)代教育管理理念、提升學校管理水平成為和碩高級中學成立以后的首要工作，也是學校第一屆教職工代表大會召開的重要議題，為了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好學校各部門各組織做好學校規(guī)章制度的起草、修訂、整理等工作，先就有關(guān)工作制定如下實施方案。
指導思想：
堅持現(xiàn)代教育教學管理理念，總結(jié)民漢合校十多年來學校管理成就，學習借鑒先進學校辦學經(jīng)驗，建立比較完備、符合學校實際的和碩高級中學的制度體系，實現(xiàn)制度管人、制度管理事，為深化事業(yè)單位人事制度改革，推進崗位聘用制、和績效工資制奠定基礎。
二、工作方法：
采取學校統(tǒng)籌、各部門分工負責的做法，注意平穩(wěn)過渡，堅持集中集體智慧，按照哪個部門管的人，由那個部門制定崗位職責；哪個部門管的事，由那個部門制定（修訂）管理制度的辦法，力爭做到每一個人都有明確的崗位職責，每一件事情都有具體的管理制度，真正做到制度符合學校工作實際，在執(zhí)行中切實可行，能夠較好的解決學校管理工作的實際問題。
學校統(tǒng)一設計和碩縣高級中學的制度體系架構(gòu)，然后按照各部門職責分工，將原學校所有制度分解到學校各部門，該沿用的沿用、該參照的參照、該修改的修改、該取消的取消、該重新起草制定的重新起草制定。一般性崗位職責和管理制度，由所在部門起草修訂后報主管副校長審定，最后報學校校委會批準通過，重要規(guī)章制度、特別是涉及教職工切身利益的規(guī)章制度（如考勤制度、考核制度等）由校委會提出修改意見經(jīng)教代會審議通過后執(zhí)行。力爭形成比較完備的制度體系，同時在今后的工作中不斷健全和完善。各部門應該把制度建設作為一項長期工作，注意搜集制度執(zhí)行當中存在的不足和問題，及時提出修改意見。
各部門修訂及起草制定的制度須安排專人負責匯總，經(jīng)學校討論通過以后，向第一屆教職工代表大會報告，經(jīng)批準以后匯編印刷，發(fā)放到各部門、各組織正式執(zhí)行。
1、教務處副主任崗位職責。
6、建議將《家校聯(lián)系通報制度》與《學校聯(lián)系家長制度》修改合并。
1、團委書記崗位職責2、發(fā)展團員制度。
3、“業(yè)余黨?！惫ぷ髦贫?。
（四）、婦委會：建議制定：
1、2013年3月18日印發(fā)《和碩縣高級中學起草制定規(guī)章制度工作實施方案》，安排分解工作任務。
2、2013年3月18日-3月29日，各部門、各組織起草修訂本部門負責的規(guī)章制度。
3、2013年4月1日各部門、各組織上報修訂制定的規(guī)章制度，同時上報修訂起草情況說明和匯報。（同時上報電子版和紙質(zhì)版）。
4、2013年4月8日校委會審定，4月13日報和碩縣高級中學第一屆教職工代表大會審議通過。
印發(fā)方案的通知附件篇十七
各省、自治區(qū)、直轄市學位委員會、教育廳（教委），新疆生產(chǎn)建設兵團教育局，有關(guān)部門（單位）教育司（局），中國人民解放軍學位委員會，教育部直屬高等學校：
國務院學位委員會第31次會議審議通過了《中醫(yī)專業(yè)學位設置方案》，決定在我國獨立設置中醫(yī)專業(yè)學位，現(xiàn)將《中醫(yī)專業(yè)學位設置方案》印發(fā)給你們。
印發(fā)方案的通知附件篇十八
一、為適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展對高層次工程管理人才的迫切需求，完善專門人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新工程管理人才培養(yǎng)模式，提高工程管理人才培養(yǎng)質(zhì)量，特設置工程管理碩士專業(yè)學位。
二、工程管理碩士專業(yè)學位英文名稱為“masterofengineeringmanagement”，簡稱mem。
三、工程管理碩士專業(yè)學位的培養(yǎng)目標是：培養(yǎng)具備良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德素養(yǎng)，掌握系統(tǒng)的管理理論、現(xiàn)代管理方法，以及相關(guān)工程領域的專門知識，能獨立擔負工程管理工作，具有計劃、組織、協(xié)調(diào)和決策能力的高層次、應用型工程管理專門人才。
四、工程管理碩士的招生對象為具有三年以上工程管理經(jīng)驗，具有國民教育序列理、工科本科畢業(yè)證書者（一般應具有理、工科學士學位）。
五、工程管理碩士的課程設置要充分反映工程管理實踐對專門人才的知識與素質(zhì)要求，突出工程與管理學科相結(jié)合。課程內(nèi)容應具有前沿性和綜合性。注重分析能力和創(chuàng)造性解決實際問題能力的'培養(yǎng)。教學要重視運用團隊學習、案例分析、現(xiàn)場研究、項目訓練等方法。
六、工程管理碩士專任教師須具有較強的專業(yè)實踐能力和教育教學水平。重視吸收來自工程管理實踐領域的專業(yè)人員承擔專業(yè)課程教學，構(gòu)建“雙師型”的師資結(jié)構(gòu)。
七、學位論文選題應密切結(jié)合工程管理實際，學位論文應體現(xiàn)學生運用工程管理及相關(guān)工程學科的理論、知識和方法分析、解決工程管理實際問題的能力。學位論文可以是工程管理項目設計、專題研究或案例分析報告。學位論文評閱人和答辯委員會成員中均須有相關(guān)工程領域管理實踐專家。
八、修滿規(guī)定學分并達到要求，通過論文答辯者，授予工程管理碩士專業(yè)學位。
九、工程管理碩士專業(yè)學位由經(jīng)國家批準的工程管理碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)單位授予。
印發(fā)方案的通知附件篇十九
各部門、車間級單位：
根據(jù)路局南鐵監(jiān)字（2005）556號《關(guān)于對歷史遺留呆壞帳進行清理和催收工作的通知》精神，段決定在2005年資產(chǎn)清查的基礎上開展一次專項的清理催收歷史遺留呆壞賬工作（以下簡稱清欠工作）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、組織領導。
為確保清欠工作順利進行，段成立清欠工作領導小組，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一領導全段的清欠工作。段清欠工作領導小組成員如下：
組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
段清欠領導小組下設清欠辦公室，具體負責全局清欠工作的組織、實施與協(xié)調(diào)等工作。辦公室主任：xxx，副主任：xxx。辦公室成員：由計財科、綜合技術(shù)科、行辦抽出專人組成。xx清欠辦公室設在計財科（聯(lián)系電話：xxxxxxxx），有關(guān)信息收集、反饋以及清欠督辦工作由行辦負責。
二、清欠工作的范圍。
1.對2003年和2005年兩次資產(chǎn)清查中確認的壞賬損失和對外投資損失（包括清查損失和預計損失）及三年以上的應收款項進行一欠全面清理，追索欠款。對近三年（2003年至2005年）已批準核銷的呆、壞賬及對外投資損失賬銷案存的，繼續(xù)追欠。
2．xxx是清欠工作的責任主體，具體包括房建、給水、生活、多經(jīng)、工會、技協(xié)等車間級單位和部門。
三、方法和步驟。
本次清欠工作為期一年，具體方法和步驟如下：
1．組織自行清欠。依靠段的力量能收回的清欠款一律由段自行組織清欠。對能依靠本單位力量收回的清欠款要分系統(tǒng)逐筆落實清欠的責任部門和責任人員，并明確清欠的具體項目和時限。針對債務單位（個人）的具體情況采取切實可行的措施（如簽定還款協(xié)議、以物抵債、扣發(fā)工資、上訴法院等），最大限度地收回債權(quán)，減少損失。
2．委托路局公安局、檢察院、法院或?qū)ｉT的收賬機構(gòu)進行清欠。針對一些金額大、時間長，僅依靠單位自身力量無法完成的清欠項目，可委托上述單位進行，并與協(xié)作單位簽訂委托書，路局公安局、檢察院、法院應積極協(xié)助，采取相應的措施配合清欠工作。凡是本次清欠到賬的資金，段可按20%的比例支付協(xié)作單位勞務費。對已核銷且清欠難度大、掛賬時間長的損失的回款可按30%―40%支付清欠費用。清欠費用按鐵路企業(yè)會計制度規(guī)定處理。
3．做好迎檢工作。段要根據(jù)路局的具體要求做好各項重點清欠工作，路局將組織有關(guān)人員對各段貫徹落實文件和清欠的情況進行檢查，對有關(guān)帳目等進行核對，對有關(guān)事項進行核實。
四、具體要求。
1．各部門、車間級要高度重視本次清欠工作，提高認識，積極行動，認真配合做好此次清理工作。xxx黨政領導是本次清欠工作的第一責任人，具體工作由計財科會同紀檢相關(guān)人員務牽頭，其他相關(guān)業(yè)務部門積極參與，相互協(xié)作，力爭使本次清理工作取得實效。
2．各部門、車間級單位要對納入本次清欠范圍的內(nèi)容進行一次全面的梳理，將清欠項目匯總到計財科，在此基礎上，xxx根據(jù)清欠項目及內(nèi)容、金額，制定可行的清欠方式，確定該清欠項目的領導人和責任人、清欠期限、相關(guān)措施和手段等。段的清欠方案于10月25日之前以書面形式上報路局。
3．全力以赴，周密安排，取得突破。凡被xxx抽出的清欠人員要樹立大局意識，杜絕“新人不理舊賬”的.錯誤觀念，要有理有節(jié)，按政策辦事，按法律辦事，按原則辦事，確保各個階段清欠任務的如期完成。
4．加強清欠工作的動態(tài)管理。段自2005年11月起，每月10日前要定期向路局清欠辦公室和路局多種經(jīng)營管理處上報清欠工作進度情況（主要內(nèi)容包括：清欠的進度和成效、好的做法及經(jīng)驗、存在的問題、今后打算等）。
5．嚴格紀律，落實責任。在清欠的過程中要對造成損失的原因進行分析，對造成損失的責任部門和責任人員要按《xxx局債權(quán)債務管理（試行）》（xxx財發(fā)〔1999〕xx號）和《xxx局國有資本監(jiān)管實施辦法》（xx財字〔2004〕xxx號）的有關(guān)規(guī)定進行責任追究。
6．建立不良債權(quán)預警機制，避免產(chǎn)生“邊清邊欠、前清后欠”的情況。x將建立債權(quán)動態(tài)跟蹤制度，債權(quán)經(jīng)辦人應定期清理所負責的債權(quán)，發(fā)現(xiàn)問題應及時向xx長報告，以便段及時采取相應的清理措施。
7．做好清欠工作總結(jié)。各部門及車間級單位要認真總結(jié)清欠工作經(jīng)驗教訓，將有關(guān)信息上報行辦，x在此基礎上形成總結(jié)材料，于2006年9月30日前上報路局。