報告是一種重要的溝通和交流工具，在企業(yè)、學術界和政府機構等領域被廣泛使用。在進行數(shù)據(jù)分析時，可以運用適當?shù)慕y(tǒng)計方法和軟件工具，提高分析的準確性。報告是對某一特定問題、項目或事件進行詳細說明和分析的一種書面或口頭陳述形式。如何編寫一份全面、清晰的報告是一個需要我們認真思考的問題。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望對你的報告撰寫有所幫助。
幫扶工作報告篇一
縣總工會幫扶中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，在大力實施送溫暖工作和協(xié)助政府推動保障民生、改善民生政策落實等方面做了大量細致的工作，有效地維護了職工的合法權益，為構建和諧平安信豐發(fā)揮了重要作用，我們的做法是：
一、深入基層開展調查。
“兩節(jié)”送溫暖活動是工會維權的重頭戲，做好這項工作的關鍵是工作主動、態(tài)度積極，首先，我們以信工字58號《關于做好困難職工調查摸底的通知》下發(fā)給各基層工會，要求各系統(tǒng)、基層工會了解、掌握上報特困職工情況，縣總工會從上報名單中進行抽查核實，然后對新增和有疑問的逐戶上門調查了解，我們先后深入十幾個基層工會，對80多戶特困戶進行了登門走訪調查，從而摸清了情況，確保了情況的準確無誤。在進行廣泛調查摸底的基礎上我們及時把特困職工基本情況、困難原因匯總打印送交縣總工會主席辦公會審定，同時送交縣委、縣政府領導，為做好元旦、春節(jié)期間走訪慰問送溫暖工作提供了翔實的依據(jù)。
二、規(guī)范化建設不斷完善。
在縣委、縣政府和上級工會的高度重視和支持下，幫扶中心的硬件和軟件建設不斷建全和完善。形成了縣委、縣政府重視、支持，工會主辦，社會參與的工會幫扶工作新格局。幫扶中心按照“九有”和“六規(guī)范”的標準不斷深化基礎建設?？h總工會對困難職工幫扶工作始終強調從基礎抓起，從窗口抓起，建立了規(guī)范、完備的困難職工書面檔案和全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)的.電子檔案并實行了動態(tài)管理，做到了出現(xiàn)一戶，掌握一戶，幫扶一戶，今年，縣總工會在新建的工會大門右側建設了一套面積為50平方米新的幫扶中心，新幫扶中心建成后添置了新的辦公設施，設置了顯示屏幕、觸摸屏，各項制度更加完善。
三、幫扶形式多樣。
1、實行了領導干部與特困職工結對子幫扶。對所幫扶的對象采取領導干部自已選擇和工會安排相結合，并由工會幫扶中心編制安排表，縣委、縣政府下文的方式進行。領導干部對所幫扶對象家庭生活、再就業(yè)問題、醫(yī)療和子女上學問題全面關注，經(jīng)常走訪，有了困難及時解決；元旦、春節(jié)縣委書記、縣長等四套班子領導帶頭分成17個組，走訪慰問困難職工67戶，各級黨、政、工領導干部共走訪慰問困難職工815戶。共送出慰問金和慰問品23.72萬元。
“金秋助學”活動已成為我縣工會組織維權幫扶工作品牌之一。
3、開展了愛心捐款活動。根據(jù)市總贛市工通字（）27號文件要求，我們及時下發(fā)了信工字〔〕34號《關于開展為新時代優(yōu)秀農民工曾慶香兒子二次心臟手術捐款的通知》并組織部分單位開展了為曾慶香兒子二次心臟手術捐款。
4、開展了生活救助和醫(yī)療救助活動，年內共救助特困職工200人，發(fā)放醫(yī)療救助金、生活救助金15.74萬元，這是工會組織為困難職工辦好事、實事的具體行動。
四、特色工作新穎。
2、開展了再就業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹。配合有關部門在縣陳毅廣場、召開了招聘會，提供就業(yè)崗位10000多個，招應聘現(xiàn)場錄用3220多名返鄉(xiāng)農民工就業(yè)，并做好下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓工作，組織1600多名下崗職工、農民工參加上崗培訓、業(yè)務技能培訓，縣總工會與縣就業(yè)局聯(lián)合舉辦了2期下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓下崗職工95人，實現(xiàn)再就業(yè)職工90人。
3、縣總工會成立了困難職工法律援助中心?？h司法局成立了“維護農民工權益律師服務團”，江豐律師事務所成立了法律援助工作站，聘請了兩名律師長年為困難職工、農民工提供法律援助，縣總工會與縣法院成立了“維護農民工合法權益合議庭”，縣總工會幫扶中心開通了12351熱線電話，我們認真接待困難職工、農民工來電、來信來訪50多起，涉及職工185人，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共接待法律咨詢500多人次，發(fā)放宣傳資料1200份，追回拖欠農民工工資300萬元，挽回經(jīng)濟損失100多萬元，受到社會各界的高度贊譽，為維護農民工合法權益和促進社會和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。
4、為困難職工發(fā)放了新一輪困難職工幫扶服務一卡通1000份，對發(fā)放對象進行了全面的審核和清理，困難職工憑一卡通可享受子女上學、醫(yī)療、購物、購藥、法律援助等優(yōu)惠。
5、有關行政、企事業(yè)單位一系列幫扶優(yōu)惠措施得到落實。我們在全縣各級工會中開展的“職工困難我來幫”活動，得到了各單位領導的大力支持，教育系統(tǒng)的四所中學、三所小學1—12月止為260人次困難職工、農民工子女，減免各項費用7多萬元；縣自來水公司從12月開始——12月止，為每戶困難職工每月減免3噸水，縣骨傷科醫(yī)院為180多名困難農民工減免醫(yī)藥費3萬元；縣房管局為下崗職工、困難職工優(yōu)惠辦理抵押登記業(yè)務399宗、抵押面積3.6萬平方米，抵押額4765.8萬元，貸款.4萬元，應收抵押登記費93960元，實收3990元，減免89970元;縣總工會幫扶超市、民信大藥房、陽民大藥房等20多個單位也都為困難職工提供了各種優(yōu)惠服務。
幫扶工作報告篇二
本人熱愛社會主義教育事業(yè)，認真學習馬列主義xxx思想和xxx“三個代表”，自從參加“立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)”教育活動以來，隨著學習的不斷深入，對其教育活動的意義和必要性的理解也越來越深刻。作為一名黨員教師，如何立足于自己平凡的教育崗位，也能爭做黨員先鋒，群眾模范，保持一名xxx員的先進，膚淺認識如下。總之，一句話：出色地做好本職工作——立足學生發(fā)展，提高課堂教學的實效性。
一、存在的主要問題。
1.課堂改革的步子不大。雖然自己也積極參與各項教育教研活動，平時也不恥下問，但面對日新月異的現(xiàn)代教育技術，總是力不從心，對課件制作等方面存有不少的疑惑，對現(xiàn)代教育技術設備使用率不高。
2.爭先創(chuàng)優(yōu)精神不夠。對自己的課堂教學保有一種盲目的滿足感，缺乏自信。盡管認真去思考在課堂教學中中還存在這樣或那樣的不足，但改進的力度不大，教學措施落實的不徹底或是方法不得當。當看到自己的教學策略針對部分學生(或后進生)不適合或無效時，失去信心，沒有認真分析原因，而是一切順其自然，影響了教學質量的提升。
3.全面關注學生較少。課堂教學中，充分調動學困生的學習積極性，多提問。課后多交流，變換學習策略。但結果反倒惡化，部分學生有逆反心理較重，或許是對這種學習方法不適應，折射出個人的教學方法存在不恰當之處。
4.課堂中，教學語言缺少幽默感，由于個人性格的原因，課堂教學太嚴肅，少了很多微笑的面孔，偶爾有一兩句方言脫口而出，影響了課堂和諧氛圍，缺少課堂活力。
二、存在問題的原因分析。
對存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，我本著實事求是的態(tài)度，對自身存在的主客觀原因進行了深刻剖析，主要表現(xiàn)在：
1.課堂改革的步子不大。對帶動全備課組老師強力推進課堂改革缺乏足夠的認識。只是探索自己的課堂教學改革，對其他備課組老師的課堂調研的少，學習的不力，影響了工作效率的提升。
2.爭先創(chuàng)優(yōu)精神不夠。在實際工作中，還習慣沿于用傳統(tǒng)的經(jīng)驗和眼光來處理工作，缺少跟家長聯(lián)系、跟學生溝通、很少傾聽學生的心聲、分析和解決問題性急。面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。就事論事多、研究政策少，照抄照搬多、理論指導實踐少，致使知識更新、服務能力落后于學生工作的發(fā)展變化。
三、今后努力的方向。
1.樹立好黨員形象，做好課堂改革先鋒。中國xxx是中國工人階級的先鋒隊。先鋒隊，就有領先、爭先、先進的意思。作為一名黨員教師，就應該嚴以律已，規(guī)范自身言行，提高自身修養(yǎng)，敢當教師的先鋒，做好學生的表率，同事的模范。因此，在今后的工作中，我會更好的樹立黨員形象，團結教師、積極進取、勇挑重擔，大膽創(chuàng)新，放手課堂教學改革。在教學中，相信學生，“放手”學生，充分調動學生的學習興趣和積極性，以學生為主，教師為導，逐步形成具有大楊特色的教學模式。
2.樹立良好的師德形象，做一個合格的人民教師。面向全體學生，隨時認真研究學情。細心觀察每一位學困生，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點和不足之處，加強與學生及家長的溝通，關注學困生和后進生的成長，激勵他們熱愛學習。逐步培養(yǎng)學生的學習行為習慣。注意用良好的形態(tài)面對學生，與學生交談，與學生交心，教育感染學生求真求實，積極上進。在工作過程中，積極地處理好與同事、與學生家長、與社會各界的關系。
3.立足本職，增強服務意識，做一個學生喜歡的教師。關心愛護每一個學生。無論是學習上還是生活上，做好學生成長路上的領路人、指導者。公平公正對待全體學生，不偏袒愛護“好生”，更不歧視“問題學生”和家庭貧困學生，一視同仁。特別關注“差生”，不管是學生成績差還是行為習慣差，應多與他們溝通、交談，了解情況，分析原因，幫助他們及時改正和提高。
4.不斷學習，提高自身修養(yǎng)，提高業(yè)務水平。給學生一碗水，老師必須要有一桶流動的水。作為黨員教師要不斷學習，提高自身思想道德水平和業(yè)務水平。注重學習方法的引導和教學過程的落實，增強糾錯本的實效性和實用性。
總之，做一名黨員教師，應力求備好每一節(jié)課，努力從整體上優(yōu)化課堂教學，提高課堂教學效益。從學生的學習興趣、學習積極性著手，努力挖掘學生的潛在能力，力爭發(fā)揮教師的主導作用、學生的主體作用，從多方面、多角度去啟發(fā)學生，努力形成一種和諧的課堂氣氛。在工作中，做好本職工作，充分發(fā)揮黨員教師的模范作用，力爭能夠把自己的工作做細做實，能夠為學校的發(fā)展進一份力量。
幫扶工作報告篇三
學習實踐科學發(fā)展觀活動進入整改落實階段以來，政府辦公室支部按照縣委和縣學習實踐活動領導小組的統(tǒng)一部署和要求，加強領導，精心組織，注重突出辦公室工作的實踐特色，著力在研究制定整改落實方案上用心思，在落實整改責任集中解決突出問題上下功夫，在建立完善科學發(fā)展的體制機制上做文章，圓滿完成了整改落實階段各個環(huán)節(jié)的工作任務，取得了階段性成效。
一、整改落實階段活動開展情況。
在整改落實階段，我們嚴格按照縣委的規(guī)定和要求，采取切實可行的措施，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作。
（一）繼續(xù)抓好學習補課活動。堅持把學習貫穿活動始終，在安排好自學的基礎上，認真抓好集中學習和交流，重點組織學習中央、自治區(qū)、地委重要會議精神，并結合工作實際進行討論發(fā)言，引導黨員干部把認識統(tǒng)一到中央和自治區(qū)對當前形勢的判斷上來，把思想統(tǒng)一到中央和自治區(qū)的決策部署和要求上來，進一步鼓舞大家的工作干勁，明確今后的工作思路，堅定科學發(fā)展的理念。
（二）認真研究制定整改落實方案。我辦領導班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環(huán)節(jié)，給予了高度重視。第三階段一開始，就組織力量提前動手，以學習調研中查找到的問題、分析評議中征求到的意見和建議以及領導班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據(jù)，對制約辦公室科學發(fā)展的問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案。為使整改落實方案符合實際并具有較強的可操作性，支部多次召開會議進行研究和反復修改，支部書記靠上指導整改落實方案的起草工作，還將討論稿印發(fā)到各單位征求意見，保證了整改落實方案的質量。領導班子的整改落實方案形成后，按要求及時公布印發(fā)給了全體干部職工，方便接受群眾監(jiān)督，并上報了縣委學習實踐活動領導小組辦公室。
（四）著力解決突出問題。學習調研是基儲分析檢查是關鍵、整改落實是目的。在學習實踐活動中，著力解決了改進政府辦公室后勤服務管理，提升服務質量，提升服務品質；規(guī)范政府辦公室車輛管理，加強車輛行駛安全，維護政府大院通行安全；政府辦公室學習期間學習培訓、下鄉(xiāng)調研、出差出車人員補課問題；加強政府辦公室文秘人員的保密工作力度，保護國家秘密；解放思想，求真務實，理清了科學發(fā)展思路，按照中央和自治區(qū)、地委、縣委的決策部署，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。
建立了已經(jīng)解決的突出問題和近期解決的突出問題、需長期解決的突出問題“三本臺帳”，對活動期間解決不了的問題，明確了整改時限和要求，正在積極創(chuàng)造條件加以解決。
（五）抓好辦實事和送溫暖活動。我辦在學習實踐活動中積極為基層和群眾辦實事，按照縣委的部署要求，積極抓好送溫暖活動，到幫扶點走訪慰問貧困黨員，送去了慰問品，帶去了黨和政府的關懷。為貧困零時工發(fā)放部分生活物資，解決了他們在生活中的實際困難。
（六）建立完善體制機制。從科學發(fā)展的需要出發(fā)，按照縣委的要求，結合我辦工作職責，進一步健全完善了五個方面的長效機制。一是建立完善了加強領導班子建設和干部隊伍建設的長效機制。
（七）搞好材料和信息報送工作。按要求及時上報了《整改落實階段工作方案》、《領導班子整改落實方案》、每周簡報等。本階段上報活動簡報6篇，累計25篇；各類材料4篇；發(fā)放群眾滿意度測評征求意見稿35份。
二、整改落實工作的主要特點。
（一）領導高度重視。我辦支部領導班子對學習實踐科學發(fā)展觀活動第三階段工作極為重視，以高度的責任感和使命感，高標準，嚴要求，扎扎實實地抓好各個環(huán)節(jié)工作的落實。為部署第三階段工作任務，7月23日，召開了支部會議，學習傳達了縣委轉段會議精神，對第三階段工作做了研究部署，活動期間還多次召開支部會議，研究有關問題，部署活動措施；為深入開展學習，班子成員帶頭參加集中學習交流，帶頭談體會，講認識；為研究起草好領導班子整改落實方案，支部先后召開了2次會議，對整改落實方案進行了認真研究和反復修改，保證了整改落實方案的起草質量；為抓好問題的集中整改，班子成員按照整改責任制的分工和要求，積極組織抓好整改措施的落實，能解決的問題馬上采取措施加以整改，一時解決不了的問題，積極創(chuàng)造條件，按照規(guī)定時限進行整改，爭取早日解決。為搞好體制機制建設，領導班子成員按照職責分工，逐條梳理現(xiàn)有的規(guī)章制度，該修訂的馬上修訂，該新建的立即研究制定，在較短的時間內健全完善了各項體制機制，為鞏固學習實踐活動成果，推動今后的科學發(fā)展奠定了制度基矗為搞好送溫暖活動，領導班子趕赴幫扶點走訪慰問貧苦黨員和困難群眾，受到基層群眾的一致好評。
（二）組織措施到位。為使活動開展得富有成效，我辦嚴格按照縣委領導小組的部署要求，結合我辦實際，認真研究制定了《整改落實階段實施方案》和《整改落實階段工作方案》，以突出實踐特色為重點，對每一個環(huán)節(jié)的工作做了周密安排，提出了具體要求。為使領導班子整改落實方案切合實際并符合干部職工的意愿，對整改落實方案做了反復研究，就整改落實方案的起草原則、整改重點、整改內容、整改措施、整改時限、責任分工等提出了具體要求，吸收了學習調研、分析檢查階段各個層面反映的意見和建議，領導干部個人的整改措施，以及分析檢查報告的精髓，還及時印發(fā)給全體干部職工征求意見，進行了反復討論修改，進一步統(tǒng)一了意見，形成了共識，完善了領導班子的整改落實方案。為切實抓好整改事項的落實，認真研究制定了整改落實的監(jiān)督保障機制和整改落實責任制，明確了整改要求、完成時限和責任分工。為搞好制度建設，制定了體制機制建設計劃，對每一項制度的建設作了分工，提出了進度要求。周密的措施和安排，有序地調動了各方面積極性，保證了活動的健康開展。
（三）工作主動超前。在第三階段活動中，我辦始終注重發(fā)揮工作的主動性，超前運作并按時完成各個環(huán)節(jié)的工作任務。按照《整改落實階段工作方案》的規(guī)定和要求，主動提前安排每個環(huán)節(jié)的工作，在做好當前環(huán)節(jié)工作的同時，提前安排好下一環(huán)節(jié)的工作，搞好上下環(huán)節(jié)的銜接，超前運作，爭取主動，按時完成各項任務；主動檢查活動開展情況，查漏補缺，及時糾正活動中的不足。
三、存在問題。
我辦學習實踐活動整改落實階段工作雖然取得了很大成效，但仍存在一些問題和不足。一是工學矛盾突出。由于人員少，工作量大，學習實踐活動在某些具體細節(jié)上還有不到位之處；二是有些涉及推動科學發(fā)展的整改措施周期長，一時難以見效，需要經(jīng)過一年甚至更長時間的努力才能見效；三是由于行政職能少、服務職能多，在體制機制建設方面內部規(guī)章制度多，推動辦公室科學發(fā)展的體制機制少。四是由于整改落實階段時間短、內容多，忙于起草大量的文字材料，在聯(lián)系實際求實效上也有待進一步加強。
四、下步打算和措施。
下一步，我們將按照縣委和領導小組辦公室的要求，扎實做好學習實踐活動的收尾工作，并及時搞好“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題及時補課，切實鞏固好學習實踐活動的成果。
一是搞好滿意度測評。并根據(jù)測評情況進一步完善整改措施，確保問題的有效解決。
二是繼續(xù)抓好學習，把學習作為機關建設的首要任務抓實抓好。
三是繼續(xù)抓好整改方案的落實。切實把存在的問題一項項整改好、落實好，抓出成效。
四是搞好活動總結，總結經(jīng)驗，查找不足，提出鞏固活動成果的措施。
五是繼續(xù)抓好為群眾辦實事活動。
六是搞好“回頭看”，鞏固活動成果。
幫扶工作報告篇四
20xx年，我村在鄉(xiāng)黨委和政府的正確領導下，認真貫徹《xxx安全生產(chǎn)法》和上級關于安全生產(chǎn)工作的一系列指示精神，牢固樹立“以人為本”的安全工作理念，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，嚴格落實安全生產(chǎn)隱患排查年的各項規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)組織領導，完善安全生產(chǎn)管理體系、嚴格安全生產(chǎn)制度，加強安全勞動保護，建立健全安全生產(chǎn)責任制，有力地促進了單位生產(chǎn)的安全、平穩(wěn)運行。
1、加強安全生產(chǎn)領導。
成立以村支部書記為組長的安全生產(chǎn)領導小組，負責對全村安全生產(chǎn)的組織領導,在工作中堅持做到安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)任務同部署、同組織，年初有計劃，年末有總結。同時，設專職安全生產(chǎn)協(xié)管員，負責安全生產(chǎn)的日常管理檢查工作。
2、簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。
鄉(xiāng)與村委會簽訂了生產(chǎn)安全目標管理責任書，結合我村實際情況部署，明確村民組長及單位負責人是安全第一責任人，同時結合各自實際，將安全責任層層分解，逐級落實到各崗位和個人，形成了人人有責任，人人負責安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。
1、完善制度管理。
年初村在總結以往經(jīng)驗、剖析存在問題的基礎上，依據(jù)上級要求，對安全生產(chǎn)制度進行了修訂，完善了安全生產(chǎn)管理制度，使之更符合企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展要求。做到各項工作和操作有章可循，責任明確，發(fā)生問題用制度“說話”。
2、加強群眾安全素質教育培訓。
加強安全生產(chǎn)法律、法規(guī)文件的學習宣傳，我們在村安全領導小組集中學習的基礎上，動員廣大群眾自己利用空閑時間學習《安全生產(chǎn)》及有關農業(yè)安全生產(chǎn)知識，有條件的企業(yè)利用每周學習時間組織職工進行《安全生產(chǎn)法》、及各級安全生產(chǎn)文件的學習。
嚴格落實各項檢查、考核措施，我們采取定期檢查與抽查，經(jīng)常性的對村組人員集中地、安全重點管理部位、地質災害點、山洪災害點、水庫等開展安全事故隱患排查，對于每次安全檢查中查出的安全問題和安全隱患及時整改，并實行“跟蹤復查制”。建立安全生產(chǎn)檢查通報制度，將每次安全生產(chǎn)檢查情況及各部門問題整改情況及時通報反饋。消除了生產(chǎn)中存在的不安全因素，切實保證了企業(yè)的生產(chǎn)安全和現(xiàn)場操作人員的人身安全與健康。
安全生產(chǎn)工作只有起點沒有終點，我們將時刻牢記安全責任重于泰山，時刻牢記安全生產(chǎn)隱患排查的重要性，堅持落實科學發(fā)展觀，構建和詣村居，確保各項安全生產(chǎn)措施的落實，確保全村安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
幫扶工作報告篇五
1、“一對一包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。
2、項目幫扶：對有必須勞動技能申請創(chuàng)辦第二產(chǎn)業(yè)的困難職工，發(fā)放必須數(shù)額的扶貧幫困周轉金。
3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。
二、主要幫扶措施。
1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。
2、設立了__林業(yè)局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。
3、深入調研，摸清底數(shù)。
對全局分流職工基本狀況、職工子女待業(yè)狀況、困難職工子女入學狀況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業(yè)子女、職工子女就學狀況電子檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業(yè)需求清。
4、認真分析，理清思路。
透過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業(yè)需求等的分析研究，分別制定出了不一樣的幫扶方案，因人制宜采取不一樣方式進行幫扶。
5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。
對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展狀況良好，能夠在全局發(fā)揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現(xiàn)金1000元，副職現(xiàn)金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現(xiàn)金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續(xù)幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。
6。加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現(xiàn)狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧狀況。
三、幫扶資料。
1、幫思想。
即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫忙困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。
2、幫創(chuàng)收。
即幫忙困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區(qū)的有利條件搞產(chǎn)業(yè)開發(fā)，或者透過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。
3、幫信息和技術。
用心熱情主動地向困難職工帶給脫貧致富的信息和技術幫忙，竭誠為他們排擾解難。
4、幫資金。
當困難職工在產(chǎn)業(yè)開發(fā)或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫忙他們解決資金難題，使其渡過難關。
5、幫子女入學與就業(yè)。
在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫忙其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業(yè)信息，多方尋找就業(yè)門路用心幫忙困難職工解決子女就業(yè)問題。
6、幫就醫(yī)。
即在困難職工及其家庭成員就醫(yī)遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫忙，以便使其病有所醫(yī)。
四、幫扶成效。
1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮(zhèn)居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工到達了應保盡保。
2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。
從市總工會為__、__等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為__，__等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元，為__、__、__等6名大病職工發(fā)放大病慰問金5500元。從市總工會為__，__等10名困難職工子女上大學爭取到助學金20000元，又從市民政局為__，__，__三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發(fā)的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。
3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。
半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫忙職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、為全局9_名在冊職工（包含離退休職工）進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康狀況電子檔案。
5、廣泛開展了“送招工信息、送專業(yè)技能、送就業(yè)崗位”等活動，結成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節(jié)”捐款1518元。
春節(jié)期間走訪、慰問困難職工50多人，發(fā)放慰問金17500元，寄發(fā)慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。
6、不斷提高困難職工的勞動技能，實現(xiàn)分流職工的再就業(yè)。
協(xié)助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產(chǎn)業(yè)，8人一次性安置，118人投身于養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)中。項目幫扶分流職工37名，發(fā)放幫扶周轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率到達40%以上。
雖然我局扶貧幫困工作取了必須的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善。相信在我局黨委、行政的正確領導下，我局的扶貧幫困工作必須會取得新的提高與突破。
幫扶工作報告篇六
在省總工會、市委、市政府的支持下，在市總工會的領導下，中心于208月正式掛牌成立。一年來，中心設立“困難救助、信訪接待、法律援助、就業(yè)貸款、免費職介”五個服務平臺，全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務。
一、發(fā)揮中心服務職能，為困難職工排憂解難。
1、中心發(fā)揮工會維權職能，采取集中救助和平時救急的方式，對全市3萬困難家庭和到中心求助的困難職工進行幫扶。在中心的指導和部署下，04年全市各級工會組織走訪慰問9648戶特困職工、勞動模范、離退休職工、退轉軍人和傷病殘職工家庭。元旦、春節(jié)期間，舉行“愛心一日捐”活動，共籌資221萬元。其中155萬元注入市總本級送溫暖基金，用于中心開展救助，全年走訪慰問困難職工家庭2148戶，發(fā)放慰問金、物品100.55萬元。05年兩節(jié)期間安排各級工會組織對全市困難職工進行救助幫扶達13200戶，發(fā)放慰問金和救助物品總價值241萬元。幫扶中心一次對1200戶困難職工進行集中救助，發(fā)放款物52萬元；對100戶沒有過冬煤炭的特困群體發(fā)放兩節(jié)取暖煤105噸。自成立截止05年3月份，平時救助生活難以為繼、遭受意外災害、患大病無錢醫(yī)治的受困職工1646戶，總救助金額56.43萬元。其中：助學救助470戶，救助金額48萬元；醫(yī)療救助52戶，救助金額4.12萬元；其它救助76戶，幫扶金額4.31萬元。
2、中心成立以來，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢等方面的來訪者和職工來信6330人次，其中：接待來訪人員2728人；處理來信736件；接聽求助咨詢電話2236個；為630人提供法律政策咨詢，為職工提供法律援助8起。
3、為全市特困職工緩解生活壓力，代市政府為特困職工發(fā)放《特困職工家庭優(yōu)待證》3500戶。04年為其補助水電費23.6萬元，幫助其子女就學減免學雜費13萬元，減免有經(jīng)營活動的特困職工工商管理費82萬元，住房房租補貼136萬元。05年兩節(jié)期間還為800戶特困職工免費發(fā)放電影票1600張，豐富了他們的節(jié)日精神生活。
4、幫扶中心開設職業(yè)介紹服務平臺，在“三個一”工程的基礎上，與縣（區(qū)）職介機構聯(lián)網(wǎng)，指導安置就業(yè)。一年來，免費介紹各類人員就業(yè)3120人，中心本級建有2個再就業(yè)示范基地，安置下崗職工230名。支持下崗職工再就業(yè)小額貸款1063萬元，貸款人數(shù)2755人次。
中心通過一件件實際問題的解決，一樁樁具體工作的落實，在黨和政府與職工群眾之間筑起了一座橋梁。為工會爭得了地位，贏得了職工群眾的信任和贊譽。04年4月，市委、市政府在張家口勞動模范和模范集體表彰會上授予幫扶中心“模范集體”榮譽稱號；5月，幫扶中心的小額貸款項目被全國總工會表彰為“全國工會小額借款項目示范點”；11月還分別獲得河北省政府表彰的“河北省再就業(yè)先進工作單位”、省總工會表彰的“勞動爭議處理先進集體”和張家口市人民政府表彰的“再就業(yè)先進工作單位”榮譽稱號，今年3月又被市政府推薦授予“全國優(yōu)秀職介所”稱號。
二、建立五項長效機制，構筑快速反應的幫扶體系。
1、預警機制：中心堅持24小時值班制度，通過12351職工熱線，直接接待全市每一位來求助的職工。全市工會系統(tǒng)建立了勞動關系預警機制和組織，頒布了《實施辦法》，通過基層的勞動爭議調解組織和勞動法律監(jiān)督機構，及時掌握職工的生活、就業(yè)、勞動關系等動態(tài)。與縣（區(qū)）及街道辦事處工會建立承辦聯(lián)系制度，逐步形成了層層核實、層層復查、層層辦理、層層落實的預警和預測體系，使幫扶中心逐步成為維護社會穩(wěn)定的“預警中心”。
幫扶工作報告篇七
今年以來，在上級工會和縣委的正確領導下，全縣各級工會按照年初縣總十四屆三次全會工作部署，堅持圍繞中心服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工，扎實推進“三型”工會和“五好”示范工會建設，全縣工會事業(yè)保持了創(chuàng)新發(fā)展的良好勢頭,獲得全國級榮譽5項，省級榮譽12項，市級榮譽43項。
(一)建功立業(yè)活動碩果累累，勞模精神進一步發(fā)揚光大。
1、開展職工勞動競賽。圍繞創(chuàng)新驅動、“五水共治”，“三個年”等縣委中心工作，廣泛開展重點工程立功競賽、“五水共治”金點子征集活動和節(jié)能增效等競賽16次，參賽單位和職工分別達2034家和10萬余人次。發(fā)動40家“工人先鋒號”認領29個水源保護點活動。組織開展安全生產(chǎn)合理化建議“金點子”活動，1216家企業(yè)的16300名職工參與該活動，提出建議2470條，企業(yè)采納658條，評出縣十佳安全生產(chǎn)合理化建議金點子10條。
2、打造職工創(chuàng)業(yè)培訓基地。20縣職工創(chuàng)業(yè)培訓工作被評為寧波市工會工作創(chuàng)新項目?？h總工會出臺《關于推進寧?？h職工創(chuàng)業(yè)培訓基地建設的實施意見》，同時，以18個工會培訓陣地為依托，投入培訓經(jīng)費近200萬元，積極打造寧海創(chuàng)業(yè)培訓品牌。強蛟鎮(zhèn)職工培訓基地被評為“全國職工教育培訓示范點”，長街鎮(zhèn)等6家職工培訓基地，被評為我縣首批職工創(chuàng)業(yè)培訓基地。
3、大力弘揚勞模精神。評選表彰-縣級勞動模范17名，模范集體5家。推薦評選浙江省勞動模范3人，浙江省模范集體1家，寧波市五一勞動獎章4人，寧波市五一勞動獎狀2家。關心關愛勞模，進一步提高離退休勞模榮譽津貼標準。成功創(chuàng)建-度縣級“工人先鋒號”23家，如意公司內銷部獲“省工人先鋒號”，縣供電局變電運檢中心榮獲“全國工人先鋒號”。
(二)職工隊伍素質有效提升，職工文化建設更加繁榮。
1、廣泛開展比武練兵、技能競賽。全年共開展縣級職業(yè)技能競賽8項，涉及工種17個，組織參加寧波市職工技能大賽，獲得一等獎3人，二等獎3人，三等獎3人，通過培訓練兵晉升技術等級的職工達423人次。躍飛技師工作室榮獲浙江省職工高技能人才創(chuàng)新工作室，雙林汽車部件的兩個技術改造項目獲得寧波市職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎和三等獎，項目帶頭人被授予“寧波市首批十大工人發(fā)明家”榮譽稱號。如意公司2名職工被授予“寧波市十大技能狀元”稱號，縣公路管理局等單位4名職工被授予“寧波市首席工人”稱號。
2、“爭當好職工，奉獻中國夢”主題教育持續(xù)推進。多層面、多形式開展“爭當好職工，奉獻中國夢”大討論活動，3家企業(yè)獲市企業(yè)報評比優(yōu)勝單位;縣殯儀館職工葛峰被評為寧波市“最美職工”;啟動“娘家人暖心事—工會在身邊”全縣微博大賽，進一步推動新媒體在工會工作中的運用;榮獲市級“職工書屋”3家、省級“職工書屋”2家以及2家市級區(qū)域性職工精神文化家園和1家省級“農民工文化家園”。
3、工會陣地建設深入推進?？h職工之家工程項目建設穩(wěn)步推進，目前選址、立項和土地征收等工作已經(jīng)完成，項目預計于11月開工。出臺《寧?？h星級職工之家評定實施方案》，進一步規(guī)范“職工之家”建設，縣綜合實力50強企業(yè)中34家企業(yè)成功創(chuàng)建“職工之家”。其中得力集團工會陣地，得到省市領導肯定。
4、扎實開展職工文體活動。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一臺戲”活動得到普遍開展，取得了良好的社會反響;開展“送電影進企業(yè)”97場次;組織發(fā)動來自22個單位的568名職工參加市第九屆職工運動會，成功承辦市第九屆職工體育運動會登山比賽，并獲得體育道德風尚獎和團體第二名的佳績。
(三)維權機制建設不斷加強，工會參與協(xié)調勞動關系成效顯著。
1、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。全縣5707家企業(yè)參與爭創(chuàng)，25家市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位通過復評，6家市級和諧企業(yè)參加企業(yè)社會責任評價工作，和諧企業(yè)創(chuàng)建面達91.5%，并有5%的創(chuàng)建企業(yè)進入市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級和諧企業(yè)行列。認真貫徹落實《浙江省企業(yè)民主管理條例》，以非公制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性為重點領域，以民主管理“四有”為抓手，各級工會召開150人以上規(guī)范性職代會235次。
2、推進勞資矛盾預警機制建設。不斷完善縣勞動爭議聯(lián)合調解中心工作制度，積極推進基層勞動爭議調解組織建設力度，建立勞動爭議調解組織1006家，共調解案件數(shù)達647件，涉及金額2468萬元。同時，充分發(fā)揮工會法律志愿者隊伍的作用，加大工會法律援助力度,開展法律援助13件，涉及職工13人。
3、重視勞動保護，保障職工安全健康權利。深入開展“安康杯”競賽活動，已建工會企業(yè)參賽率90%，縣水務集團被評為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位;在全縣開展“三送一強”為主題的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，深入179家企業(yè)，對8947名職工進行慰問，慰問金達67萬元;助推“平安寧海”建設，發(fā)放“平安倡議書”16萬份。
(四)服務職工全面推進，助推民生改善取得新進展。
1、提升工資集體協(xié)商水平。以《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》出臺為契機，扎實推進《條例》的學習宣傳和貫徹落實，開展《條例》知識有獎競賽活動，多名職工參與，其中18名職工分獲寧波市知識競賽一、二、三等獎。在力洋鎮(zhèn)縫紉行業(yè)開展首份行業(yè)工資集體協(xié)議簽訂儀式，同時，全縣選樹35家工資集體協(xié)商典型企業(yè)，聯(lián)合縣協(xié)調勞動關系三方下發(fā)《關于推進汽車維修行業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施方案》，全縣工資集體協(xié)商新簽、續(xù)簽企業(yè)531家。
2、不斷完善工會職工服務工作。年，發(fā)放救助金130.25萬元，其中送溫暖636人、特困補助220人次、臨時生活救助166人次、醫(yī)療救助21人次、金秋助學72人次。啟動工會就業(yè)援助月活動，連續(xù)兩年舉辦大型招聘會，提供7836個崗位，5000多名職工到場應聘，解決職工就業(yè)2300余名。同時，扎實推進“5·1服務卡”工作，累計完成信息采集11.68萬張、制發(fā)卡9.09萬張，并在重大節(jié)假日推出專項優(yōu)惠活動，全縣動態(tài)保持34家特約服務商戶，梅林、深圳等單位率先完成“5·1服務卡”信息采集和制發(fā)卡工作。開展“玫瑰之約”青年職工聯(lián)誼活動8場次，參與人數(shù)2000多人，為青年職工提供婚戀交友平臺。
3、加強三級職工服務體系規(guī)范化建設。完成縣職工服務中心省級達標優(yōu)秀創(chuàng)建工作;按照“十有、五好、一滿意”的建設要求，啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務站示范點建設，積極推進村(社區(qū))職工服務點建設。同時，完善服務規(guī)范和工作制度，提高服務實效，全力打造維權、幫扶、服務三位一體的綜合性工會服務平臺。
(五)工會組織覆蓋面進一步擴大，凝聚力進一步增強。
1、組建工作穩(wěn)步推進。全年新組建工會42家，吸收工會會員共計4986人。六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會完成換屆工作，同時，掛牌成立五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會全覆蓋;新成立市場監(jiān)管局等3個局工委;不斷加強兩新組織建會力度，對快遞、環(huán)衛(wèi)、電鍍等行業(yè)組織開展集中建會行動，全縣所有環(huán)衛(wèi)企業(yè)全部建立工會;成立全市首家縣級金融系統(tǒng)基層工會聯(lián)合會。
2、工會干部自身能力得到提升。出臺《關于開展工會干部“115領頭雁”素質提升工程的實施意見》，進一步推動教育培訓工作，利用省總干校、縣委黨校等，采取“請進來、走出去”相結合的方式，提高工會干部自身素質提升;實施“基層工會主席論壇”制度，開展論壇25次，參與人數(shù)達560人次?；鶎庸刹恳婪ń〞?、依法管會、依法履職、依法維權能力不斷提升。
3、工會組織活力明顯增強。在非公企業(yè)廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，基層工會的工作能力和在職工中的影響力進一步提高，工會干部隊伍進一步優(yōu)化。積極開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會創(chuàng)建活動，7家單位被評為縣級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會，2家被評為市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”，桃源街道總工會被評為“全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”。
4、深化工會機關作風建設。鞏固拓展黨的群眾路線教育活動成果，精心組織開展“走進課堂當學員”、“走上講臺當宣傳員”、“走親連心當娘家人”活動，修訂完善了15項規(guī)章制度，涵蓋機關公務接待、財務審批、創(chuàng)業(yè)培訓等各個方面，用制度方式引導機關干部轉變思想觀念，強化基層意識和職工觀念，努力做到眼睛向下、重心下移，進一步密切工會干部與職工群眾的聯(lián)系。加強黨風廉政建設風險防控機制建設，落實中央八項規(guī)定和縣委有關規(guī)定要求，嚴控“三公”經(jīng)費，2015年，縣總機關“三公”經(jīng)費和會議費比前年同期分別下降76%、59%。
5、工會其他工作穩(wěn)步推進。工會財務工作得到進一步加強，工會經(jīng)費稅務代收穩(wěn)步推進，工會經(jīng)費收入持續(xù)穩(wěn)步增長。工會經(jīng)費審查審計成效明顯，確保了工會各項經(jīng)費使用管理的規(guī)范有序和安全。女職工特殊權益維護、工會信息等工作不斷加強。
(一)搭建職工建功平臺，在服務經(jīng)濟發(fā)展上再創(chuàng)新業(yè)績。我們要切實認清形勢，堅持圍繞中心服務大局，健全完善引導職工建功立業(yè)、服務經(jīng)濟社會發(fā)展的工作機制，以職工勞動競賽、技術創(chuàng)新、技能提升、勞模引領為主要抓手，做好“治、育、創(chuàng)、引”四篇文章。一要圍繞“治”字做文章。深化“20萬職工大行動、‘五水共治’立新功”主題行動，繼續(xù)開展“五水共治”職業(yè)技能大賽、技術幫扶、“五水共治”金點子評選等系列活動，最大限度調動和激發(fā)廣大職工投身“五水共治”的勞動熱情和創(chuàng)造活力。二要圍繞“育”字做文章。要完善以企業(yè)自主培訓為主，工會組織培訓為特色的`職工技能培訓體系，促進職工創(chuàng)業(yè)培訓基地規(guī)范化建設。開展特色行業(yè)的職工技能大賽，不斷擴大勞動競賽活動覆蓋面，為一線職工搭建成長成才平臺。三要圍繞“創(chuàng)”字做文章。出臺“寧海縣首席工人評選試行辦法”，開展首批“寧?？h十大技能狀元”評比活動。進一步深化“五比一創(chuàng)”重點工程立功競賽，探索創(chuàng)新競賽形式，豐富競賽內涵，積極開展重點工程建設模范集體和建設功臣評選活動。四要圍繞“引”字做文章。加大勞模、首席工人和工人發(fā)明家等先進引領作用，籌建集勞模先進事跡陳列、勞?；顒咏涣?、勞模工作室、勞模講師團四項功能為一體的“勞模之家”，有效搭建聯(lián)系勞模、服務勞模、宣傳勞模、展示勞模的窗口和平臺。繼續(xù)開展勞模精神“三進”活動，籌劃6場1000名職工參與的勞模講師團報告會，大力宣傳勞模的先進事跡，唱響“工人偉大、勞動光榮”時代主旋律。
(二)推進法治工會建設，在發(fā)展和諧勞動關系上再創(chuàng)新業(yè)績。突出工會的維護職能，把依法維權作為落實四中全會精神的突破口，加強源頭參與、促進科學立法，從源頭上代表、維護和發(fā)展好職工群眾利益，推進職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展，切實保障職工合法權益，努力做好“四個再”。一是企業(yè)工資集體協(xié)商要再深化。積極推進平等協(xié)商制度，維護好職工的經(jīng)濟利益，指導企業(yè)嚴格按照“代表產(chǎn)生、提出要約、協(xié)商準備、開展協(xié)商、協(xié)議審議、首席代表簽字、備案審查、公布實施”8個環(huán)節(jié)開展“精細化協(xié)商”，單建企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達95%、續(xù)簽率達100%，縣級及以上和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%。計劃培育行業(yè)性工資集體協(xié)商典型兩家。二是和諧企業(yè)創(chuàng)建要再拓展。抓好新一輪縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，確保已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面動態(tài)保持100%，力爭有5%左右的創(chuàng)建企業(yè)進入各級和諧企業(yè)行列。穩(wěn)步推進企業(yè)社會責任評價工作，推動一批企業(yè)達標創(chuàng)優(yōu)。三是職工維權機制要再完善。不斷完善縣政府與總工會聯(lián)席會議制度，逐步推動工會重點工作、工會干部隊伍建設和涉及職工切身利益問題的落實解決，推動建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)聯(lián)席會議制度;深入推進職工隊伍維穩(wěn)機制建設，加強職工法律志愿者隊伍建設，依法維護職工正當權益;著力完善職工民主管理機制，充分保障職工的民主權利，要把民主管理工作的重點放到全面推進非公有制企業(yè)建立職代會制度上來，積極探索職代會制度在不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同企業(yè)以及各企業(yè)不同發(fā)展階段的有效形式。強化工會勞動法律監(jiān)督，依法維護職工安全健康權益，深入開展“安康杯”競賽和勞動保護分級管理工作。四是普法宣傳教育機制再健全。廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法制宣傳周”為載體，組織開展“法在身邊”法制宣講服務，開展“送法進企業(yè)”活動，引導職工群眾堅定法治信仰，學法懂法，知法守法，依法表達訴求和維護權益。
(三)推進服務職工普惠化，在提升職工民生質量上再創(chuàng)新業(yè)績。更加注重保障基本民生，深入研究新形勢下服務職工的特點和規(guī)律，致力于解決職工最關心最直接最現(xiàn)實利益問題。一要抓住平臺建設這個前提。推進職工服務體系建設，按照“十有、五好、一滿意”的要求，重點推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務網(wǎng)絡建設，縣職工服務中心要整合各種資源;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務站要規(guī)范管理，提升規(guī)范化運作水平;企業(yè)職工服務點范圍要繼續(xù)擴大，使三級職工服務體系構建成為全面覆蓋、上下聯(lián)動的服務體系，為廣大職工提供一站式、多元化的幫扶服務。二要抓住普惠服務這個關鍵。進一步鞏固幫扶服務長效機制，深入實施“四季關愛”行動，做實生活困難補助、子女入學幫助、大病補助、健康直通車和一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)等工作，做到一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫，更好地滿足職工群眾多層次需求。要在提高“5·1服務卡”使用率上下功夫，拓展優(yōu)惠項目，努力使服務卡真正成為工會“會員卡”。深化職工醫(yī)療互助保障工作。三要抓住項目制度化這個重點。不斷探尋服務企業(yè)發(fā)展和職工生活需求的新途徑和新方法，設計不同的幫扶項目，在困難職工較多的企業(yè)，重點要建立健全困難職工幫扶基金和幫扶制度，切實保障困難職工家庭基本生活;在外來勞動力較多的企業(yè)，要著力推動企業(yè)改進和提高后勤保障服務，努力改善職工的生產(chǎn)生活條件;在新生代職工農民工較多的企業(yè)，要通過設立職工心理輔導室、開辦心理咨詢講座等方式，加強人文關懷和心理幫扶。
(四)推進工會組織建設，在加強自身建設上再創(chuàng)新業(yè)績。提高工會工作法治化水平，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，依法協(xié)調勞動關系和參與各項改革，把工會各項工作納入法治化軌道。一要加大依法組建工會力度。深入開展全縣新經(jīng)濟業(yè)態(tài)企業(yè)“十百千萬”工會組建工作，切實加強基層工會組建工作的指導，嚴格按照《中國工會章程》和全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會經(jīng)費審查委員會的若干規(guī)定》依法建會。努力實現(xiàn)工會組織的“廣覆蓋”，工會組建率、職工入會率動態(tài)保持95%以上。二要不斷激發(fā)基層工會活力。按照“六有”、“六好”要求，積極開展創(chuàng)建活動，明確創(chuàng)建的具體目標和任務，力爭年底，70%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星標準。深入推進區(qū)域工建，打造泉水社區(qū)、陽光社區(qū)等一批區(qū)域工建品牌，完善上掛下派制度，促使工會干部能力不斷提升。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會“一鎮(zhèn)一品”建設力度，進一步開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會創(chuàng)建，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會橋頭堡作用。繼續(xù)依法推進民主管理工作，全面落實廠務公開民主管理工作績效評估。三要加強工會干部隊伍建設。持之以恒地加強作風建設，認真貫徹落實總書記“三嚴三實”的要求，不斷增強廣大工會干部的宗旨意識。強力推進工會干部“115領頭雁”素質提升工程，加強工會干部的協(xié)管，規(guī)范社會化工會工作者的聘用管理，積極推進工會干部職業(yè)化、社會化，加大基層工會干部培訓力度。深化基層工會主席論壇制度。建立工會干部聯(lián)系職工群眾制度。發(fā)揮好工會委員和代表作用，探索建立工會委員、工會代表視察制度。四要深入推進工會陣地建設。以縣職工之家項目建設為龍頭，“職工之家”、區(qū)域性精神文化家園和職工服務站點建設為抓手，推行“抓大育小”理念，力爭2016年年底全縣50強企業(yè)全部建立示范“職工之家”，200家規(guī)上企業(yè)建立規(guī)范“職工之家”，積極打造建設“三化”職工之家和探索建立“工會會員評家”制度。
(五)推進職工文化建設，在滿足職工精神富有上再創(chuàng)新業(yè)績。以創(chuàng)新求適應、創(chuàng)新求發(fā)展，堅持抓建設、抓載體、抓宣傳、抓陣地，著力構建職工群眾共有精神家園。一要大力豐富職工群眾文化體育生活。以“中國夢勞動美”為主題，全面推進每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一臺戲”活動，同時，開展每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一場賽”活動，不斷豐富職工文化生活。二要大力推進職工文化共建共享活動。加強職工文化團隊建設，完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)(社區(qū))三級文藝團隊建設，大力開展“演出進基層”、“電影下企業(yè)”、“圖書送職工”活動，讓更多職工得到精神關愛。著力推動“農民工文化家園”和“區(qū)域性職工精神文化家園”建設，重點做好前童片區(qū)職工文化活動中心項目建設。三要大力加強工會輿論宣傳。著力構建網(wǎng)絡、電視、平面媒體“三位一體”的立體化宣傳工作格局。善于借助工會網(wǎng)站、微信、微博等自身平臺優(yōu)勢，積極開展原創(chuàng)微文、微視征集宣傳活動，增強工會新聞宣傳影響力。要加強網(wǎng)絡輿情的實時監(jiān)控和正面輿論引導，完善應急處置方案，牢牢把握工會新聞宣傳主動權。四要統(tǒng)籌推進工會其他工作。進一步加強工會財會和資產(chǎn)管理工作，著力挖掘工會經(jīng)費新的增長點。積極發(fā)揮工會經(jīng)審組織的審查審計和監(jiān)督作用，大力推進工會經(jīng)費績效審計，把有限的工會經(jīng)費用到刀刃上。進一步加強工會機關作風建設、信息、統(tǒng)計等工作，全面提升工會工作整體水平。
幫扶工作報告篇八
3、中心建設經(jīng)費到位與使用情況。
二、中心內部建設與運行管理情況。
1、中心內部組織機構的布局設計及其運轉情況;。
2、中心專家指導委員會的建立與作用發(fā)揮情況;。
4、中心建設過程中的各項管理制度建設情況，管理水平;。
5、中心是否與國內外科研機構、大學或企業(yè)建立了良性互動關系，中心對外開放的能力與實績，人才培養(yǎng)情況。
三、中心技術開發(fā)能力和水平情況。
1、中心建設的方向、目標及水平情況;。
3、中心技術成果轉化和工程化服務情況;。
4、中心建設取得的經(jīng)濟和社會效益情況;。
5、中心在行業(yè)中的地位以及對行業(yè)技術進步的影響及作用。
四、下一步發(fā)展的目標、任務及配套措施。
1、中心驗收后新的目標和任務;。
2、實現(xiàn)目標任務的配套措施;。
五、問題及建議。
中心建設過程中遇到的問題、對策及建議。
幫扶工作報告篇九
今年__市康復工作依據(jù)實際情況，以“人人享有康復服務”為目標，做好農村殘疾人的康復訓練和服務，鞏固精神病防治工作為重點，為殘疾人辦實事、辦好事作為康復工作指南，認真完成了一下工作：
一、認真做好康復需求調查。
__月份就殘疾人安裝假肢、輪椅、助聽器、拐杖、盲杖等各類輔助器具用品的需求和康復需求進行了新一輪的調查，以便殘疾人能及時有效地得到相應的康復服務，早一天走出家門，快樂家庭，參與社會。
調查顯示，安裝假肢__人，輪椅__輛，助聽器__臺，拐杖__副，盲杖等。根據(jù)需求情況，每年經(jīng)費有限，并不能完全滿足每一位殘疾人的需求，但通過調查，我們明確了目標，盡最大努力去解決，今后加倍努力爭取更多的經(jīng)費滿足每一位殘疾人。
二、提高社區(qū)康復工作水平，做好社區(qū)康復骨干、技術人員培訓工作。
1、做好殘疾人需求調查，加強基礎工作規(guī)范化管理。
2、達到“人人享有康復服務”的目標，關鍵要提高基層殘疾人康復工作人員的技術水平和全心全意為殘疾人服務的意識。
3、利用社區(qū)康復站，提供康復資助與服務。
對各康復站的康復指導師隨時都能到市殘聯(lián)康復中心接受培訓和指導。__月份配備了工作職責，進一步指導康復指導師為每一位進行康復訓練的殘疾人進行評估、制定計劃、編寫年度評估報告。各社區(qū)康復站滿足了殘疾人就近就地得到各種康復需求服務。
三、認真做好各項工作。
1、“發(fā)現(xiàn)一例、手術一例”為目標。
與定點醫(yī)院合作，針對信息傳播較慢的、偏遠的農村視力殘疾人，下鄉(xiāng)為其村民一一檢查，詳細講述具體辦理白內障復明手術流程，并免費發(fā)放了護眼藥水。截止目前，已經(jīng)完成手術__例。
2、充分利用社會資源，加強與國際交流合作。
今年與__國際醫(yī)療公團為我市肢體殘疾人進行免費安裝假肢__件，采用德國材料，約人民幣__多萬元，同時為曾經(jīng)安裝假肢的殘疾人提供了維修、保養(yǎng)服務。
3、建立輔助器具供應服務站，方便殘疾人就近就地使用。
今年在__個縣鎮(zhèn)、__個街道共建立__個輔助器具服務站，為貧困殘疾人配置輔助器具予以扶助，方便殘疾人了解產(chǎn)品，為其提供信息，咨詢服務和轉介服務。結合今年的“助殘日”，“愛耳日”，“愛眼日”，“國際殘疾人日”“國際盲人節(jié)”等活動，發(fā)放了輪椅__輛、拐杖__副、助聽器__臺等共計__件輔助器具，價值__萬元，使廣大殘疾人能走出家門，方面行動。
4、加大力度推廣“社會化、綜合性、開放式”精神病防治康復工作模式。
加強組織管理，在政府的統(tǒng)一領導下，與衛(wèi)生、民政、公安等相關部門組成精神病防治康復領導小組，與ss醫(yī)院專家組成精神病防治技術領導小組，負責精神病防治康復工作的技術指導，指導基層開展摸底調查，對患者進行診斷，制定治療與康復方案，并開展精防醫(yī)師的培訓、檢查評估工作。對特困精神病患者實施醫(yī)療救助，繼續(xù)開展“重癥貧困精神病患者康復醫(yī)療救助工程”。今年重點解決了貧困精神病患者急性發(fā)病期免費住院__名，穩(wěn)定期免費服藥__人次。
5、建立了市殘聯(lián)兒童康復中心，解決了針對兒童殘疾康復的一大空白。
兒童康復中心面積約__平方米，配備了綜合訓練儀器，并聘請專業(yè)人員進行技術指導。__月份邀請大學教授來康復中心培訓指導自閉、多動兒童的康復訓練方法。目前，已有__名患者來中心進行康復治療，得到了家長的認可。
四、繼續(xù)實施中國殘聯(lián)/cbm合作項目，更好地為我市視力殘疾人服務。
今年我市根據(jù)cbm項目試點工作的需要，于__月__日——__月__日舉辦了盲人定向行走訓練指導師培訓班，全市各街道(鎮(zhèn))社區(qū)康復協(xié)調員、志愿者及盲人家屬等__名學員參加了培訓。培訓采取理論聯(lián)系實際的方式開展，邀請了__殘聯(lián)康復部__老師培訓指導我們。訓練中嚴格按照中國殘聯(lián)/cbm“盲人定向行走培訓教材”進行授課，并給每位學員配發(fā)了學習用盲杖、眼罩、課本。培訓日程的精心安排，大大提高了培訓的效率，更是帶動了學員們的積極性，有信心指導盲人有勇氣走出家門，參與社會活動。今年為__名盲人進行了培訓工作，幫助他們日常生活基本自理，對老學員進一步的培訓，如去市場買菜、買肉，去理發(fā)店理發(fā)，自己做公車等。
五、認真組織好殘疾人日的宣傳活動。
我們緊緊圍繞活動主題，結合我是實際，在全市范圍內開展宣傳教育活動。據(jù)統(tǒng)計，今年各項活動參與人數(shù)__多人次，展出各類宣傳板報50塊，懸掛宣傳標語、條幅__幅，為廣大市民發(fā)放宣傳材料__多份。
今年我市殘聯(lián)依據(jù)__殘聯(lián)下達的工作任務，積極有序開展工作，并超額完成，使更多的殘疾人得到了貼心的康復和服務。20__年的工作思路與重點工作：
1、繼續(xù)組織做好“全國白內障無障礙市”，做到發(fā)現(xiàn)一例、手術一例。
2、加強重癥精神病防治工作，使得精神殘疾人能及時得到治療，造福一家。
3、加大力度推進0—6周歲殘疾兒童的康復訓練指導。
4、加強智力殘疾人綜合訓練和肢體康復訓練。
5、重點康復服務放在農村殘疾人，特別是偏遠地區(qū)。
幫扶工作報告篇十
自群眾工作全覆蓋活動開展以來，我院按照《**x甘孜州委關于舉全州之力推動群眾工作全覆蓋的意見》和《州愛心幫扶活動實施方案》文件要求，結合實際，運用多種形式積極開展愛心幫扶活動。在整個幫扶過程中，我院始終堅持對象針對化、內容實效化、形式多樣化的幫扶路徑，使愛心幫扶活動取得了實效，受到了好評?，F(xiàn)將我院開展“愛心幫扶”活動工作情況總結如下：
(一)加強領導。
長、各部門負責人為成員的院愛心幫扶工作領導小組，對我院的愛心幫扶工作開展進行組織領導、安排部署、督導檢查、嚴格考核，確保愛心幫扶活動的順利有序開展。
（二）制定切實可行的活動實施方案。
按照縣委縣政府的安排，我院直接參與愛心幫扶活動的干警有兩名，分別與德威鄉(xiāng)下河壩村的一名孤兒、瀘橋鎮(zhèn)的一名腦癱患兒結對幫扶。7月9日，我院召開全院干警大會，院黨組書記、院長鐘天蓉對我院的群眾工作全覆蓋活動進行了安排部署后，迅速成立了愛心幫扶活動領導小組，明確幫扶工作任務和目標，制定詳盡有效的活動實施方案，確定以“愛心結對、政策扶助、社會關愛”為主要幫扶方式，積極采取走訪慰問、談心教育、建立檔案等多種形式了解結對幫扶孤殘兒童的具體情況。例如：通過走訪慰問，我們了解到結對幫扶的孤兒學習成績好、身體健康，和奶奶也相處融洽，但其性格內向、少言寡語，不喜和其他小朋友交流，我們便在交流談心、引導教育上我們下足了功夫；在我們了解到幫扶結對的腦癱患兒在辦理殘疾人證書方面急需幫助時，我們及時與殘聯(lián)等相關部門聯(lián)系，積極反映其情況。在愛心幫扶活動中我們的計劃主要是根據(jù)“所需幫扶”。
在幫扶過程中，我們將目標提升到幫扶的實效性上，積極聯(lián)系，主動出擊。
（一）建立暢通的信息渠道，實現(xiàn)針對性指導。
與結對幫扶對象簽訂了“愛心幫扶”活動協(xié)議書，發(fā)放結對認親聯(lián)系卡，明確各自職責，保障結對幫扶活動的實效性，并開展了一系列扎實、有效的幫扶活動。結對雙方通過電話、互訪等形式及時交流，建立穩(wěn)定的互訪交流機制，了解幫扶工作開展情況，根據(jù)工作需要，隨時調整幫扶工作重點和實施方案，相互協(xié)調，保證幫扶工作順利開展。
（二）靈活開展活動，提升活動實效。
1、重調研，建立關愛動態(tài)檔案。為掌握愛心幫扶對象的特點與現(xiàn)狀，探索有效的關愛孤殘兒童的載體與方法，我們開展了孤殘兒童基本情況基礎調研。通過走訪他們所在的學校和當前監(jiān)護人，了解這些孤殘兒童在智力水平、學習成績、思想品行和心理素質等多方面存在的問題和對孤殘兒童健康成長及整體素質的影響和可能帶來的社會問題。根據(jù)調研情況建立孤殘兒童檔案，及時分析孤殘兒童存在的問題，認真研究對策，加強與“孤殘兒童”當前監(jiān)護人的溝通與交流，切實解決孤殘兒童生活、學習、思想等方面的困難，做好對“孤殘兒童”的動態(tài)跟蹤。
2、重宣傳，營造共同關愛的良好氛圍。把擴大宣傳，引導全社會共同關愛孤殘兒童上下功夫。印發(fā)《關愛留守兒童》宣傳冊、宣傳單等多方位地引導社會對留守兒童的關注，利用多種宣傳渠道，精心組織開展關愛留守兒童工作的宣傳。宣傳發(fā)動有愛心、有幫扶能力的社會各界人士關愛孤殘兒童，營造有利于孤殘兒童健康成長的良好社會氛圍。
3、重實效，實施切實關愛的工作舉措。實施一套切實可行的工作舉措，在積極推進、全面關愛上下功夫?；顒悠陂g，我們加強與孤殘兒童監(jiān)護人的溝通交流，給他們宣講使孤殘兒童健康成長的心理、健康、衛(wèi)生等知識，引導孤殘兒童遠離不良嗜好、不法場所、不軌人群，人格上做到自尊，生活中學會自立，獨處時能夠自律，成長中力求自強，防范不良行為，快樂健康成長。
在群眾工作全覆蓋活動開展近半年以來，我院的的愛心幫扶活動在院領導班子的高度重視、精心組織下，在全院干警的積極努力、慷慨參與下受到了愛心幫扶對象及其家人的高度贊揚和社會各界的廣泛好評。但是，相比其他優(yōu)秀部門，我們的愛心幫扶工作還存在諸多的不足。比如，對愛心幫扶活動的認識不夠深刻，存在推卸婉拒現(xiàn)象；對愛心幫扶工作的宣傳力度不夠廣泛；在了解愛心幫扶對象思想、心理動態(tài)時，工作不夠細致、詳盡。
在今后的愛心幫扶工作中，我們將繼續(xù)揚長避短、查漏補缺，重點做好以下三點工作：
（一）保持作風，確保愛心幫扶活動強勢推進。愛心幫扶活動是一項艱巨而長遠的任務，只有“進行時”，沒有“完成時”。在今后的工作開展中，我們將繼續(xù)保持主動、積極、全面的工作方法，發(fā)揚勇?lián)負?、盡責任、助成長的優(yōu)良品格，明確責任，確保愛心幫扶活動強勢推進、持久開展。
（二）把握愛心幫扶著力點，配合牽頭部門扎實推進，確保愛心幫扶任務的完成。緊緊把握縣委關于愛心幫扶工作的相關要求，創(chuàng)新工作思路，健全工作措施，配合牽頭部門開展好針對孤殘兒童開展的各項專項活動，抓好孤殘兒童重大病治療、教育安置等工作、最低養(yǎng)育費等工作。
（三）增添活動新措施，確保愛心幫扶活動取得更大實效。組織民商事法官向幫扶孤殘人士及家人宣講就業(yè)、計劃生育、惠民保障等方面的法律知識及相關政策，不斷深化幫扶內容，增添活動新措施，進一步推動愛心幫扶活動扎實有效推進。
幫扶工作報告篇十一
根據(jù)縣委組織部印發(fā)的《xxx縣扶貧脫貧駐村幫扶工作整改“回頭看”工作方案》的文件要求，局領導班子高度重視，立即組織人員，認真開展脫貧攻堅整改情況“回頭看”工作，對照《xxx縣扶貧脫貧駐村幫扶工作整改“回頭看”工作方案》內容，查找脫貧攻堅工作中存在的突出問題，進行了自查自糾，現(xiàn)將自查自糾問題整改工作情況匯報如下：
一是專題研究、布置扶貧工作少，幫扶措施、辦法不多，扶貧工作沒有作為主要中心工作來抓等問題。要求幫扶干部在具體幫扶過程中，根據(jù)貧困戶實際情況，全面地對貧困戶進行幫扶，與貧困戶共同研究落實具體項目，做到幫扶措施讓貧困戶滿意；要努力采取多種幫扶措施，進行實質性的幫扶；經(jīng)常性地開展幫扶干部精準扶貧知識培訓，并且組織精準扶貧知識測試，能夠理解和把握相關幫扶政策、幫扶措施、脫貧標準等；提高認識，創(chuàng)新幫扶機制。定期召開精準扶貧調度會，組織全體幫扶干部深入學習各級領導講話特別是精準扶貧講話精神，做到入心入腦。并定期召開精準扶貧專題研究會，認真研究貧困戶當前困難，優(yōu)化工作方案，創(chuàng)新幫扶機制，把脫貧攻堅工作當成中心任務來抓。
二是學習各級領導重要講話精神和有關文件少，宣傳扶貧政策氛圍不濃等問題。定期組織干部學習宣傳扶貧政策，要求全面掌握并確保政策宣傳落實到千家萬戶。結合兩學一做教育常態(tài)化制度化，認真?zhèn)鬟_各級領導重要講話精神、文件精神的，并認真做好相關領域工作，確保把工作落實到實處。
三是幫扶干部對扶貧工作重要性認識不夠，缺乏責任感和擔當意識，工作作風不嚴不實等問題。園林局加強完善相關制度，進一步督促幫扶干部的工作開展。落實責任制，制定幫扶工作計劃，明確工作要求，以轉變干部作風、聯(lián)系扶貧幫扶群眾為突破口，提高干部責任感和擔當意識，提高干部親民辦事能力。
在今后的工作中，園林局將繼續(xù)按照縣委縣政府對脫貧幫扶工作的相關要求，積極行動，扎實工作，切實將脫貧攻堅工作做到實處。
幫扶工作報告篇十二
根據(jù)x號文件精神，我單位立即組織人員，由主任具體負責、分管副主任直接負責，對關心關愛駐村幫扶干部從加強安全教育、保障入戶安全、保障生活取暖安全、關心身體健康、開展談心談話、靠實工作責任六個方面認真系統(tǒng)地進行了排查，現(xiàn)就排查情況匯報如下：
x月x日，縣志辦及時召開會議，由x專題對駐村幫扶干部進行安全教育培訓；x月x日，組織全體幫扶責任人對保障入戶安全做了具體安排；x月x日，對全村x個社農戶生活取暖安全進行了大排查，及時對一氧化碳報警器進行了檢查，確保正常運行，取暖設備安全可靠。
x月x日，對x名駐村幫扶工作隊員的體檢報告進行了檢查。經(jīng)檢查，胭脂鎮(zhèn)莊頭村駐村隊長在蘭州陸軍總院住院治療，x名駐村隊員體檢即將到期，計劃于一周內完成體檢；x月x日，對x名駐村隊員的人身意外保險情況經(jīng)檢查已到期，單位已安排盡快做好續(xù)保，并督促分管副主任抓好落實。
x月x日，由x對x名幫扶隊員逐人進行了談心談話，了解需要解決的困難和問題x條：x.配備電腦x臺；x.解決打（復）印機x臺；x.慰問駐村隊員。目前，x條問題已全部解決，慰問駐村工作隊x次，送去慰問品價值x元。
幫扶工作報告篇十三
今年以來，我局依照縣委、縣政府關于開展"干部駐村幫扶'工作的相關要求，深入聯(lián)系村，即時落實人力、物力、財力，大舉開展"干部駐村幫扶'工作?，F(xiàn)將上半年"干部駐村幫扶'工作開展工作情況總結如下：
以十九大精神、***總書記來川視察重要講話精神為指導，堅持開發(fā)式幫扶的基本方針，依照"五個一批'的總體要求，瞄準貧困人口，以增加貧困戶收入為核心，以改善貧困戶生活條件為重點，以幫助貧困戶脫貧致富為目標，充分發(fā)揮駐村干部積極性，利用和發(fā)揮各部門的人才、物資、資金、技術、信息優(yōu)勢，關于貧困戶實行精準有效的幫扶，使貧困戶盡快脫貧。
我局全體干部職工積極行動，自覺參與到聯(lián)系村脫貧攻堅工作中，不定期組織全局職工學習脫貧攻堅工作文件，加強與聯(lián)系村的貧困戶勾通聯(lián)系，幫助牧民群眾和村兩委解決實際困難，讓全村得實惠，讓牧民群眾感到滿意。
（一）建立健全組織機構。
20**年初成立縣統(tǒng)計局"干部駐村幫扶'工作領導小組，由局長楊宗禮任組長，選派科員劉強為駐村干部，全體干部職工參與其中，保證工作有序開展。
（二）制定本年發(fā)展計劃。
與村"兩委'、鄉(xiāng)黨委書記、駐村工作隊、縣級聯(lián)系領導勾通交流，就本年村需建設的基礎設施、困難訴求、發(fā)展目標，進行整理歸納，制定本年發(fā)展計劃，并且分年進行推進實施。
（三）走村入戶、宣講政策。
走村入戶，核實"一戶一檔'、"一卡通'工作，掌握貧困戶實際生活生產(chǎn)上遇到困難問題，宣傳十九大精神、***總書記來川視察重要講話精神等惠民政策，讓貧困戶了解扶貧惠民政策。
我局結關于幫扶3戶貧困戶（耿瓊、阿桑、日格拉），不定期走訪，開展好慰問工作。深入貧困戶家中了解目前實際生活生產(chǎn)困難情況，傾聽他們在生產(chǎn)生活上的想法和愿望，并且根據(jù)我局實際情況給予支持和幫助。扎實開展好"回頭看、回頭幫'工作，關于全村貧困戶的家庭情況進行再了解，關于于出現(xiàn)的新情況新問題進行分析，不僅在生活生產(chǎn)方面給與貧困戶幫助，更要從思想上鼓勵貧困戶用勤勞的雙手做到真真正正脫貧。
（五）合力推進"干部駐村幫扶'工作。
在**鄉(xiāng)黨委政府工作安排部署下，積極配合鄉(xiāng)黨委政府、駐村工作隊、村兩委開展好"干部駐村幫扶'工作，完備"干部駐村幫扶'工作內業(yè)資料。合力推進脫貧攻堅工作。
幫扶工作報告篇十四
如下：
加強社會主義文明建設、構建社會主義和諧社會的重要措施和有效組織形式。中心高度重視，成立以徐江紅主任為組長的駐村幫扶工作領導小組，明確辦公室主抓此項工作，分工具體，職責明確。
制定切實可行的結對幫扶計劃，理出幫扶工作思路，確保各項工作落到實處，有針對性地開展了各項幫扶活動。積極扶持村圖書室建設。為村里捐贈圖書100多冊，包括農業(yè)科技、兒童讀物、百科知識等，購買乒乓球等體育用品，豐富群眾的精神文化生活，為新興社區(qū)免費提供活動場所，開展家庭教育講座。
在工作中，堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質上給予幫助，更從思想上進行幫扶，幫助他們轉變思想觀念，樹立自強、自立意識。抓好黨員干部隊伍學習教育三是利用各種培訓形式。如開展了農村實用技術培訓、農村政策法規(guī)培訓和法規(guī)法紀、科技文化培訓以及精神文明培訓。
今后，我們將以鞏固提高先進性教育活動成果為動力，以改善結對幫扶群眾的生產(chǎn)生活條件為目標，進一步提高工作標準，改進工作方法，努力為村群眾辦更多的實事、好事。使“社會主義文明建設”在農村開花結果。
幫扶工作報告篇十五
各位代表、同志們：
我受鄉(xiāng)紀律檢查委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。
一、五年來的主要工作。
鄉(xiāng)第十一屆黨代會以來，在鄉(xiāng)黨委和縣紀委的領導下，鄉(xiāng)紀委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市和縣委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署要求，全面履行紀檢職能，保證了黨的路線、方針、政策的順利貫徹執(zhí)行，推動了全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，有力地促進了全鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。苗（一）、抓好黨性黨紀教育，加強黨的思想作風建設。
按照上級部署，深入開展了“三個代表”重要思想學教活動；認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》和廉潔自律的有關規(guī)定，進一步加強廉政組織網(wǎng)絡建設和制度建設；通過專題民主生活會、自查自糾等形式，認真開展思想紀律作風整頓活動，重點解決黨員干部廉潔自律方面存在的問題。普遍建立了規(guī)范有效的`監(jiān)督約束機制，促進了干部作風的轉變，不利于黨和政府形象的問題得到有效治理，黨員干部廉潔自律工作進一步加強。
（三）、黨風廉政建設責任制進一步落實。
為了推進黨風廉政建設，我們建立完善責任制，強化監(jiān)督檢查，狠抓責任落實。一是層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，強化鄉(xiāng)村兩級領導干部的責任意識；二是將黨風廉政建設和反腐敗的各項任務與鄉(xiāng)黨政領導所分管的工作結合起來，制定了《鄉(xiāng)黨政領導干部黨風廉政建設責任制》，把黨風廉政建設的任務分解到每個領導身上；三是把黨風廉政建設和反腐敗任務分解量化到全鄉(xiāng)有關職能部門，形成了齊抓共管的局面。通過以上措施的落實，使全鄉(xiāng)各級干部的責任意識明顯增強，黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
（四）查辦違紀違法案件工作力度進一步加大。
鄉(xiāng)紀委依照從嚴治黨的方針，不斷加大工作力度，嚴肅查處黨員干部違紀案件。四年來，全鄉(xiāng)共受理信訪舉報24件，處理違紀黨員1人，即留黨查看1人，同時，通過調查核實，為受到失實舉報和誣告的黨員干部澄清了是非，保護了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（五）從源頭上預防和治理腐敗工作力度進一步加大。
堅持標本兼治方針，在努力遏制腐敗現(xiàn)象的同時，不斷加大治本力度，強化措施，努力鏟除滋生腐敗的土壤和條件，深化改革，堅持創(chuàng)新，不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。狠抓了鄉(xiāng)財務體制改革，全面落實了“村財鄉(xiāng)管”制度，落實了“收支兩條線”規(guī)定。政務公開、村務公開不斷深化，公開面不斷擴大，公開效果不斷提高。鄉(xiāng)各村支部、村委會按要求、按程序對政務進行公開，接受紀委檢查和群眾監(jiān)督。全鄉(xiāng)7個行政村，村村建立了村務公開欄，每季度對群眾關心的熱點難點問題進行公開，公開內容經(jīng)村民主理財組、村務監(jiān)督組和紀檢小組的審核后公布，接受社會監(jiān)督，約束了干部行為，增強了干部工作的透明度。
五年來我鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體實踐，使我們深深體會到，要做好新形勢下的紀檢工作，必須把握以下幾個方面：
（一）、必須牢固樹立大局意識。
反腐倡廉工作要始終堅持為經(jīng)濟建設服務，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務的指導思想，必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心來開展工作，必須放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握。五年來，全鄉(xiāng)各級黨組織堅持反腐敗任務的提出、工作的部署和政策的制定，都以服從服務于經(jīng)濟建設為出發(fā)點和落腳點，既嚴肅懲處違紀違法行為，又旗幟鮮明地支持保護廣大黨員干部改革創(chuàng)新的積極性，努力為經(jīng)濟建設創(chuàng)造良好環(huán)境。
（二）、必須始終堅持人民利益至上的標準。
我們開展反腐倡廉工作，必須始終堅持人民利益至上的標準。五年來，我們從人民群眾的切身利益出發(fā)，只要是維護人民群眾利益，符合人民群眾愿望的事情，就下決心一抓到底。
幫扶工作報告篇十六
各位領導：
根據(jù)安排，我中心負責駐村幫扶工作。自8月工作開展以來，在正確領導和州縣精準扶貧工作領導小組辦公室的幫助指導下，按照全州精準扶貧工作部署要求，我中心緊扣單位工作性質，結合幫扶村實際，創(chuàng)新思路，完善措施，扎實工作，下功夫打好這張扶貧“精準牌”。現(xiàn)簡要總結匯報如下：
（一）高度重視，強化領導。中心領導班子將精準扶貧工作作為重大政治任務，擺到突出位置進行謀劃部署和推動落實，具體負責辦公室日常事務，做到了責任清、任務明、力量強。
（二）選優(yōu)配強，充實力量。根據(jù)省州關于調整加強脫貧攻堅幫扶工作力量的意見精神，中心第一時間選派了熟悉農村情況和扶貧工作，具有一定工作經(jīng)驗的辦公室副主任擔任駐村工作隊隊長，中心高度全力支持幫扶聯(lián)系工作，安排幫扶干部脫離單位專心駐村開展工作，保障工作生活條件，給予了最大支持。另選派兩名年輕干部為單位確定的幫扶工作隊員，全力服從服務幫扶工作大局。在新建村委會專設幫扶工作辦公室，配齊了床、電腦、辦公桌等辦公用品和日常生活用品，確保了幫扶人員能住得下來、安心開展工作。
（三）落實責任，強化幫扶。根據(jù)省州關于干部聯(lián)系貧困戶的要求，在與縣鄉(xiāng)充分銜接溝通的基礎上，將幫扶責任視為重大責任，壓緊靠實到干部身上，要求每名聯(lián)系干部每年至少為聯(lián)系貧困戶辦成一件實事，盡力協(xié)調解決生產(chǎn)生活中的.困難問題，做到真情幫扶、用心幫扶。先后四次組織幫扶干部深入聯(lián)系村開展入戶對接、摸底調查和政策宣傳等工作，了解家庭情況、致貧原因，幫助解決困難問題，與貧困戶建立了聯(lián)系幫扶的穩(wěn)定機制。
（四）多措并舉，助推脫貧。在幫扶工作中，我們緊盯“兩不愁、三保障”和增加貧困群眾收入這個目標，盯緊脫貧攻堅的短板弱項，緊密結合部門職能，千方百計給予最大限度幫助支持。針對村上反映的實際困難，中心多方籌措資金5萬元，專門用于戴家山村新搬遷村委會圍墻、大門等附屬工程建設和辦公設施購置，為提升村級陣地功能、發(fā)揮服務群眾作用增磚添瓦；為代山村新搬遷村委會解決越冬煤炭2噸，辦公桌椅132張（條），通過調查摸清了接種底子，并開展了0-15歲的適齡兒童糖丸接種工作，共接種疫苗386針次，接種兒童386人，接種率為100%。在幫扶村積極開展免疫規(guī)劃預防接種、結核病和健康教育宣傳工作，發(fā)放疾病預防和健康教育材料，發(fā)放宣傳冊1000份，提高了群眾防病治病意識，根據(jù)中心安排，由中心副主任帶隊到村上開展了黨的十九大精神宣講，與黨員、群眾進行深入交流，用實際行動把十九大精神送到最基層，讓老百姓能聽懂、能領會、能落實。
（五）落細落實，聚力攻堅。駐村幫扶工作隊在開展駐村幫扶工作4個月以來，在縣鄉(xiāng)黨委的領導支持和鄉(xiāng)村干部的配合協(xié)作下，發(fā)揮隊長的牽頭協(xié)調作用，與縣教育局幫扶干部密切配合，認真扎實開展了幫扶對接、入戶調查等各項工作，全面深入了解掌握村、社、戶的基本情況，協(xié)調落實相關政策，做深群眾思想工作，按期入戶填寫工作臺賬，核算家庭收入，積極動員群眾增強信心、摒棄懶惰、感恩向上、勤勞致富，扶貧與扶志扶智相結合，激發(fā)內生動力，使代家山村整體上鞏固和發(fā)展了團結和諧、充滿活力、清潔美麗的良好風氣和面貌。今年代家山村達到脫貧條件的預脫貧48戶，脫貧攻堅正在有序有力推進。
一是基層工作經(jīng)驗還不足。扶貧工作相關業(yè)務還需進一步加強學習，由于一直在衛(wèi)生系統(tǒng)工作，基層工作經(jīng)驗較少，很多工作都是按照上級安排開展，對扶貧工作相關業(yè)務需要加強學習，為今后開展精準扶貧工作打下扎實的基礎。
二是發(fā)展村級集體經(jīng)濟情況不理想。當前扶貧工作中面臨的主要問題之一就是如何發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，由于我村地處山區(qū)，山大溝深，可用土地資源較少，這也限制了我村集體經(jīng)濟的發(fā)展。駐村扶貧工作隊需要加強村級集體經(jīng)濟的發(fā)展，利用好相關的扶貧政策，努力提升村級集體經(jīng)濟收入水平。
三是扶貧工作創(chuàng)新力度不夠。當前開展扶貧工作主要是按照上級扶貧辦的部署安排，按部就班，工作中缺乏自主創(chuàng)新。扶貧工作隊需要加強工作創(chuàng)新力度，積極帶動村民發(fā)展經(jīng)濟，提高家庭經(jīng)濟收入。
1、突出“健康扶貧”落實。
（3）組織人員深入貧困村開展“健康宣傳”，提高群眾預防疾病意識。組織專業(yè)人員到村開展義診、健康體檢等工作。
2、積極引導群眾發(fā)展增收產(chǎn)業(yè)。由幫扶工作隊和干部利用各種機會，加強群眾思想引導，動員群眾繼續(xù)發(fā)展適合村情和家庭實際的增收產(chǎn)業(yè)，推動形成“種養(yǎng)勞”協(xié)調發(fā)展、重點突破的局面。引導繼續(xù)擴大花椒栽植面積，利用好精準扶貧貸款資金擴大牛、羊養(yǎng)殖規(guī)模，家庭閑散勞動力通過養(yǎng)殖增收；引導和協(xié)調無技術的年輕勞力參加縣鄉(xiāng)組織的專業(yè)技能培訓，獲得一技之長，變苦力型為技能型、季節(jié)型為長期型務工，增加工資收入，實現(xiàn)脫貧致富。
3、協(xié)調改善貧困群眾住房條件。協(xié)助鄉(xiāng)村進一步搞好調查評估，將現(xiàn)有貧困戶的危舊房全部納入改造計劃，上報納入州縣扶持項目，按照量力而行的原則，改造經(jīng)濟、實用、安全的住房，一兩年內徹底消除危舊房，實現(xiàn)住房安全保障。
4、助力教育事業(yè)發(fā)展。著眼“治貧先治愚”的長遠脫貧大計，中心多渠道籌措資金，為村上教育事業(yè)發(fā)展每年辦1—2件實事。注重群眾教育引導，讓適齡兒童、少年全部上學，支持幼兒教育，讓貧困家庭的孩子不再輸在起跑線上。
幫扶工作報告篇十七
中心工會于成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設做出了貢獻，現(xiàn)將工會幾年來工作總結如下：
一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力。
1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會，組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業(yè)文化建設。
二、加強員工的素質教育，
1、利用中心信息網(wǎng)和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。
三、關心員工生活、為員工做實事好事。
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。
2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的`思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。
四、關心女員工，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
五、發(fā)揮工會的參與職能，促進中心的民主管理。
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
六、工會的基層建設。
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。
5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
（1）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點，以管理為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。
幫扶工作報告篇一
縣總工會幫扶中心堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局及工會工作全局，在大力實施送溫暖工作和協(xié)助政府推動保障民生、改善民生政策落實等方面做了大量細致的工作，有效地維護了職工的合法權益，為構建和諧平安信豐發(fā)揮了重要作用，我們的做法是：
一、深入基層開展調查。
“兩節(jié)”送溫暖活動是工會維權的重頭戲，做好這項工作的關鍵是工作主動、態(tài)度積極，首先，我們以信工字58號《關于做好困難職工調查摸底的通知》下發(fā)給各基層工會，要求各系統(tǒng)、基層工會了解、掌握上報特困職工情況，縣總工會從上報名單中進行抽查核實，然后對新增和有疑問的逐戶上門調查了解，我們先后深入十幾個基層工會，對80多戶特困戶進行了登門走訪調查，從而摸清了情況，確保了情況的準確無誤。在進行廣泛調查摸底的基礎上我們及時把特困職工基本情況、困難原因匯總打印送交縣總工會主席辦公會審定，同時送交縣委、縣政府領導，為做好元旦、春節(jié)期間走訪慰問送溫暖工作提供了翔實的依據(jù)。
二、規(guī)范化建設不斷完善。
在縣委、縣政府和上級工會的高度重視和支持下，幫扶中心的硬件和軟件建設不斷建全和完善。形成了縣委、縣政府重視、支持，工會主辦，社會參與的工會幫扶工作新格局。幫扶中心按照“九有”和“六規(guī)范”的標準不斷深化基礎建設?？h總工會對困難職工幫扶工作始終強調從基礎抓起，從窗口抓起，建立了規(guī)范、完備的困難職工書面檔案和全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)的.電子檔案并實行了動態(tài)管理，做到了出現(xiàn)一戶，掌握一戶，幫扶一戶，今年，縣總工會在新建的工會大門右側建設了一套面積為50平方米新的幫扶中心，新幫扶中心建成后添置了新的辦公設施，設置了顯示屏幕、觸摸屏，各項制度更加完善。
三、幫扶形式多樣。
1、實行了領導干部與特困職工結對子幫扶。對所幫扶的對象采取領導干部自已選擇和工會安排相結合，并由工會幫扶中心編制安排表，縣委、縣政府下文的方式進行。領導干部對所幫扶對象家庭生活、再就業(yè)問題、醫(yī)療和子女上學問題全面關注，經(jīng)常走訪，有了困難及時解決；元旦、春節(jié)縣委書記、縣長等四套班子領導帶頭分成17個組，走訪慰問困難職工67戶，各級黨、政、工領導干部共走訪慰問困難職工815戶。共送出慰問金和慰問品23.72萬元。
“金秋助學”活動已成為我縣工會組織維權幫扶工作品牌之一。
3、開展了愛心捐款活動。根據(jù)市總贛市工通字（）27號文件要求，我們及時下發(fā)了信工字〔〕34號《關于開展為新時代優(yōu)秀農民工曾慶香兒子二次心臟手術捐款的通知》并組織部分單位開展了為曾慶香兒子二次心臟手術捐款。
4、開展了生活救助和醫(yī)療救助活動，年內共救助特困職工200人，發(fā)放醫(yī)療救助金、生活救助金15.74萬元，這是工會組織為困難職工辦好事、實事的具體行動。
四、特色工作新穎。
2、開展了再就業(yè)技能培訓和職業(yè)介紹。配合有關部門在縣陳毅廣場、召開了招聘會，提供就業(yè)崗位10000多個，招應聘現(xiàn)場錄用3220多名返鄉(xiāng)農民工就業(yè)，并做好下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓工作，組織1600多名下崗職工、農民工參加上崗培訓、業(yè)務技能培訓，縣總工會與縣就業(yè)局聯(lián)合舉辦了2期下崗職工創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓下崗職工95人，實現(xiàn)再就業(yè)職工90人。
3、縣總工會成立了困難職工法律援助中心?？h司法局成立了“維護農民工權益律師服務團”，江豐律師事務所成立了法律援助工作站，聘請了兩名律師長年為困難職工、農民工提供法律援助，縣總工會與縣法院成立了“維護農民工合法權益合議庭”，縣總工會幫扶中心開通了12351熱線電話，我們認真接待困難職工、農民工來電、來信來訪50多起，涉及職工185人，并做好了來信來訪的登記核查和處理。一年來共接待法律咨詢500多人次，發(fā)放宣傳資料1200份，追回拖欠農民工工資300萬元，挽回經(jīng)濟損失100多萬元，受到社會各界的高度贊譽，為維護農民工合法權益和促進社會和諧穩(wěn)定提供了有力的保障。
4、為困難職工發(fā)放了新一輪困難職工幫扶服務一卡通1000份，對發(fā)放對象進行了全面的審核和清理，困難職工憑一卡通可享受子女上學、醫(yī)療、購物、購藥、法律援助等優(yōu)惠。
5、有關行政、企事業(yè)單位一系列幫扶優(yōu)惠措施得到落實。我們在全縣各級工會中開展的“職工困難我來幫”活動，得到了各單位領導的大力支持，教育系統(tǒng)的四所中學、三所小學1—12月止為260人次困難職工、農民工子女，減免各項費用7多萬元；縣自來水公司從12月開始——12月止，為每戶困難職工每月減免3噸水，縣骨傷科醫(yī)院為180多名困難農民工減免醫(yī)藥費3萬元；縣房管局為下崗職工、困難職工優(yōu)惠辦理抵押登記業(yè)務399宗、抵押面積3.6萬平方米，抵押額4765.8萬元，貸款.4萬元，應收抵押登記費93960元，實收3990元，減免89970元;縣總工會幫扶超市、民信大藥房、陽民大藥房等20多個單位也都為困難職工提供了各種優(yōu)惠服務。
幫扶工作報告篇二
本人熱愛社會主義教育事業(yè)，認真學習馬列主義xxx思想和xxx“三個代表”，自從參加“立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)”教育活動以來，隨著學習的不斷深入，對其教育活動的意義和必要性的理解也越來越深刻。作為一名黨員教師，如何立足于自己平凡的教育崗位，也能爭做黨員先鋒，群眾模范，保持一名xxx員的先進，膚淺認識如下。總之，一句話：出色地做好本職工作——立足學生發(fā)展，提高課堂教學的實效性。
一、存在的主要問題。
1.課堂改革的步子不大。雖然自己也積極參與各項教育教研活動，平時也不恥下問，但面對日新月異的現(xiàn)代教育技術，總是力不從心，對課件制作等方面存有不少的疑惑，對現(xiàn)代教育技術設備使用率不高。
2.爭先創(chuàng)優(yōu)精神不夠。對自己的課堂教學保有一種盲目的滿足感，缺乏自信。盡管認真去思考在課堂教學中中還存在這樣或那樣的不足，但改進的力度不大，教學措施落實的不徹底或是方法不得當。當看到自己的教學策略針對部分學生(或后進生)不適合或無效時，失去信心，沒有認真分析原因，而是一切順其自然，影響了教學質量的提升。
3.全面關注學生較少。課堂教學中，充分調動學困生的學習積極性，多提問。課后多交流，變換學習策略。但結果反倒惡化，部分學生有逆反心理較重，或許是對這種學習方法不適應，折射出個人的教學方法存在不恰當之處。
4.課堂中，教學語言缺少幽默感，由于個人性格的原因，課堂教學太嚴肅，少了很多微笑的面孔，偶爾有一兩句方言脫口而出，影響了課堂和諧氛圍，缺少課堂活力。
二、存在問題的原因分析。
對存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，我本著實事求是的態(tài)度，對自身存在的主客觀原因進行了深刻剖析，主要表現(xiàn)在：
1.課堂改革的步子不大。對帶動全備課組老師強力推進課堂改革缺乏足夠的認識。只是探索自己的課堂教學改革，對其他備課組老師的課堂調研的少，學習的不力，影響了工作效率的提升。
2.爭先創(chuàng)優(yōu)精神不夠。在實際工作中，還習慣沿于用傳統(tǒng)的經(jīng)驗和眼光來處理工作，缺少跟家長聯(lián)系、跟學生溝通、很少傾聽學生的心聲、分析和解決問題性急。面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。就事論事多、研究政策少，照抄照搬多、理論指導實踐少，致使知識更新、服務能力落后于學生工作的發(fā)展變化。
三、今后努力的方向。
1.樹立好黨員形象，做好課堂改革先鋒。中國xxx是中國工人階級的先鋒隊。先鋒隊，就有領先、爭先、先進的意思。作為一名黨員教師，就應該嚴以律已，規(guī)范自身言行，提高自身修養(yǎng)，敢當教師的先鋒，做好學生的表率，同事的模范。因此，在今后的工作中，我會更好的樹立黨員形象，團結教師、積極進取、勇挑重擔，大膽創(chuàng)新，放手課堂教學改革。在教學中，相信學生，“放手”學生，充分調動學生的學習興趣和積極性，以學生為主，教師為導，逐步形成具有大楊特色的教學模式。
2.樹立良好的師德形象，做一個合格的人民教師。面向全體學生，隨時認真研究學情。細心觀察每一位學困生，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點和不足之處，加強與學生及家長的溝通，關注學困生和后進生的成長，激勵他們熱愛學習。逐步培養(yǎng)學生的學習行為習慣。注意用良好的形態(tài)面對學生，與學生交談，與學生交心，教育感染學生求真求實，積極上進。在工作過程中，積極地處理好與同事、與學生家長、與社會各界的關系。
3.立足本職，增強服務意識，做一個學生喜歡的教師。關心愛護每一個學生。無論是學習上還是生活上，做好學生成長路上的領路人、指導者。公平公正對待全體學生，不偏袒愛護“好生”，更不歧視“問題學生”和家庭貧困學生，一視同仁。特別關注“差生”，不管是學生成績差還是行為習慣差，應多與他們溝通、交談，了解情況，分析原因，幫助他們及時改正和提高。
4.不斷學習，提高自身修養(yǎng)，提高業(yè)務水平。給學生一碗水，老師必須要有一桶流動的水。作為黨員教師要不斷學習，提高自身思想道德水平和業(yè)務水平。注重學習方法的引導和教學過程的落實，增強糾錯本的實效性和實用性。
總之，做一名黨員教師，應力求備好每一節(jié)課，努力從整體上優(yōu)化課堂教學，提高課堂教學效益。從學生的學習興趣、學習積極性著手，努力挖掘學生的潛在能力，力爭發(fā)揮教師的主導作用、學生的主體作用，從多方面、多角度去啟發(fā)學生，努力形成一種和諧的課堂氣氛。在工作中，做好本職工作，充分發(fā)揮黨員教師的模范作用，力爭能夠把自己的工作做細做實，能夠為學校的發(fā)展進一份力量。
幫扶工作報告篇三
學習實踐科學發(fā)展觀活動進入整改落實階段以來，政府辦公室支部按照縣委和縣學習實踐活動領導小組的統(tǒng)一部署和要求，加強領導，精心組織，注重突出辦公室工作的實踐特色，著力在研究制定整改落實方案上用心思，在落實整改責任集中解決突出問題上下功夫，在建立完善科學發(fā)展的體制機制上做文章，圓滿完成了整改落實階段各個環(huán)節(jié)的工作任務，取得了階段性成效。
一、整改落實階段活動開展情況。
在整改落實階段，我們嚴格按照縣委的規(guī)定和要求，采取切實可行的措施，認真做好各個環(huán)節(jié)的工作。
（一）繼續(xù)抓好學習補課活動。堅持把學習貫穿活動始終，在安排好自學的基礎上，認真抓好集中學習和交流，重點組織學習中央、自治區(qū)、地委重要會議精神，并結合工作實際進行討論發(fā)言，引導黨員干部把認識統(tǒng)一到中央和自治區(qū)對當前形勢的判斷上來，把思想統(tǒng)一到中央和自治區(qū)的決策部署和要求上來，進一步鼓舞大家的工作干勁，明確今后的工作思路，堅定科學發(fā)展的理念。
（二）認真研究制定整改落實方案。我辦領導班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環(huán)節(jié)，給予了高度重視。第三階段一開始，就組織力量提前動手，以學習調研中查找到的問題、分析評議中征求到的意見和建議以及領導班子分析檢查報告提出的思路和措施為依據(jù)，對制約辦公室科學發(fā)展的問題和需要完善的體制機制進行了認真分析和梳理，研究制定了整改落實方案。為使整改落實方案符合實際并具有較強的可操作性，支部多次召開會議進行研究和反復修改，支部書記靠上指導整改落實方案的起草工作，還將討論稿印發(fā)到各單位征求意見，保證了整改落實方案的質量。領導班子的整改落實方案形成后，按要求及時公布印發(fā)給了全體干部職工，方便接受群眾監(jiān)督，并上報了縣委學習實踐活動領導小組辦公室。
（四）著力解決突出問題。學習調研是基儲分析檢查是關鍵、整改落實是目的。在學習實踐活動中，著力解決了改進政府辦公室后勤服務管理，提升服務質量，提升服務品質；規(guī)范政府辦公室車輛管理，加強車輛行駛安全，維護政府大院通行安全；政府辦公室學習期間學習培訓、下鄉(xiāng)調研、出差出車人員補課問題；加強政府辦公室文秘人員的保密工作力度，保護國家秘密；解放思想，求真務實，理清了科學發(fā)展思路，按照中央和自治區(qū)、地委、縣委的決策部署，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。
建立了已經(jīng)解決的突出問題和近期解決的突出問題、需長期解決的突出問題“三本臺帳”，對活動期間解決不了的問題，明確了整改時限和要求，正在積極創(chuàng)造條件加以解決。
（五）抓好辦實事和送溫暖活動。我辦在學習實踐活動中積極為基層和群眾辦實事，按照縣委的部署要求，積極抓好送溫暖活動，到幫扶點走訪慰問貧困黨員，送去了慰問品，帶去了黨和政府的關懷。為貧困零時工發(fā)放部分生活物資，解決了他們在生活中的實際困難。
（六）建立完善體制機制。從科學發(fā)展的需要出發(fā)，按照縣委的要求，結合我辦工作職責，進一步健全完善了五個方面的長效機制。一是建立完善了加強領導班子建設和干部隊伍建設的長效機制。
（七）搞好材料和信息報送工作。按要求及時上報了《整改落實階段工作方案》、《領導班子整改落實方案》、每周簡報等。本階段上報活動簡報6篇，累計25篇；各類材料4篇；發(fā)放群眾滿意度測評征求意見稿35份。
二、整改落實工作的主要特點。
（一）領導高度重視。我辦支部領導班子對學習實踐科學發(fā)展觀活動第三階段工作極為重視，以高度的責任感和使命感，高標準，嚴要求，扎扎實實地抓好各個環(huán)節(jié)工作的落實。為部署第三階段工作任務，7月23日，召開了支部會議，學習傳達了縣委轉段會議精神，對第三階段工作做了研究部署，活動期間還多次召開支部會議，研究有關問題，部署活動措施；為深入開展學習，班子成員帶頭參加集中學習交流，帶頭談體會，講認識；為研究起草好領導班子整改落實方案，支部先后召開了2次會議，對整改落實方案進行了認真研究和反復修改，保證了整改落實方案的起草質量；為抓好問題的集中整改，班子成員按照整改責任制的分工和要求，積極組織抓好整改措施的落實，能解決的問題馬上采取措施加以整改，一時解決不了的問題，積極創(chuàng)造條件，按照規(guī)定時限進行整改，爭取早日解決。為搞好體制機制建設，領導班子成員按照職責分工，逐條梳理現(xiàn)有的規(guī)章制度，該修訂的馬上修訂，該新建的立即研究制定，在較短的時間內健全完善了各項體制機制，為鞏固學習實踐活動成果，推動今后的科學發(fā)展奠定了制度基矗為搞好送溫暖活動，領導班子趕赴幫扶點走訪慰問貧苦黨員和困難群眾，受到基層群眾的一致好評。
（二）組織措施到位。為使活動開展得富有成效，我辦嚴格按照縣委領導小組的部署要求，結合我辦實際，認真研究制定了《整改落實階段實施方案》和《整改落實階段工作方案》，以突出實踐特色為重點，對每一個環(huán)節(jié)的工作做了周密安排，提出了具體要求。為使領導班子整改落實方案切合實際并符合干部職工的意愿，對整改落實方案做了反復研究，就整改落實方案的起草原則、整改重點、整改內容、整改措施、整改時限、責任分工等提出了具體要求，吸收了學習調研、分析檢查階段各個層面反映的意見和建議，領導干部個人的整改措施，以及分析檢查報告的精髓，還及時印發(fā)給全體干部職工征求意見，進行了反復討論修改，進一步統(tǒng)一了意見，形成了共識，完善了領導班子的整改落實方案。為切實抓好整改事項的落實，認真研究制定了整改落實的監(jiān)督保障機制和整改落實責任制，明確了整改要求、完成時限和責任分工。為搞好制度建設，制定了體制機制建設計劃，對每一項制度的建設作了分工，提出了進度要求。周密的措施和安排，有序地調動了各方面積極性，保證了活動的健康開展。
（三）工作主動超前。在第三階段活動中，我辦始終注重發(fā)揮工作的主動性，超前運作并按時完成各個環(huán)節(jié)的工作任務。按照《整改落實階段工作方案》的規(guī)定和要求，主動提前安排每個環(huán)節(jié)的工作，在做好當前環(huán)節(jié)工作的同時，提前安排好下一環(huán)節(jié)的工作，搞好上下環(huán)節(jié)的銜接，超前運作，爭取主動，按時完成各項任務；主動檢查活動開展情況，查漏補缺，及時糾正活動中的不足。
三、存在問題。
我辦學習實踐活動整改落實階段工作雖然取得了很大成效，但仍存在一些問題和不足。一是工學矛盾突出。由于人員少，工作量大，學習實踐活動在某些具體細節(jié)上還有不到位之處；二是有些涉及推動科學發(fā)展的整改措施周期長，一時難以見效，需要經(jīng)過一年甚至更長時間的努力才能見效；三是由于行政職能少、服務職能多，在體制機制建設方面內部規(guī)章制度多，推動辦公室科學發(fā)展的體制機制少。四是由于整改落實階段時間短、內容多，忙于起草大量的文字材料，在聯(lián)系實際求實效上也有待進一步加強。
四、下步打算和措施。
下一步，我們將按照縣委和領導小組辦公室的要求，扎實做好學習實踐活動的收尾工作，并及時搞好“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題及時補課，切實鞏固好學習實踐活動的成果。
一是搞好滿意度測評。并根據(jù)測評情況進一步完善整改措施，確保問題的有效解決。
二是繼續(xù)抓好學習，把學習作為機關建設的首要任務抓實抓好。
三是繼續(xù)抓好整改方案的落實。切實把存在的問題一項項整改好、落實好，抓出成效。
四是搞好活動總結，總結經(jīng)驗，查找不足，提出鞏固活動成果的措施。
五是繼續(xù)抓好為群眾辦實事活動。
六是搞好“回頭看”，鞏固活動成果。
幫扶工作報告篇四
20xx年，我村在鄉(xiāng)黨委和政府的正確領導下，認真貫徹《xxx安全生產(chǎn)法》和上級關于安全生產(chǎn)工作的一系列指示精神，牢固樹立“以人為本”的安全工作理念，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，嚴格落實安全生產(chǎn)隱患排查年的各項規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)組織領導，完善安全生產(chǎn)管理體系、嚴格安全生產(chǎn)制度，加強安全勞動保護，建立健全安全生產(chǎn)責任制，有力地促進了單位生產(chǎn)的安全、平穩(wěn)運行。
1、加強安全生產(chǎn)領導。
成立以村支部書記為組長的安全生產(chǎn)領導小組，負責對全村安全生產(chǎn)的組織領導,在工作中堅持做到安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)任務同部署、同組織，年初有計劃，年末有總結。同時，設專職安全生產(chǎn)協(xié)管員，負責安全生產(chǎn)的日常管理檢查工作。
2、簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。
鄉(xiāng)與村委會簽訂了生產(chǎn)安全目標管理責任書，結合我村實際情況部署，明確村民組長及單位負責人是安全第一責任人，同時結合各自實際，將安全責任層層分解，逐級落實到各崗位和個人，形成了人人有責任，人人負責安全生產(chǎn)的良好態(tài)勢。
1、完善制度管理。
年初村在總結以往經(jīng)驗、剖析存在問題的基礎上，依據(jù)上級要求，對安全生產(chǎn)制度進行了修訂，完善了安全生產(chǎn)管理制度，使之更符合企業(yè)現(xiàn)實發(fā)展要求。做到各項工作和操作有章可循，責任明確，發(fā)生問題用制度“說話”。
2、加強群眾安全素質教育培訓。
加強安全生產(chǎn)法律、法規(guī)文件的學習宣傳，我們在村安全領導小組集中學習的基礎上，動員廣大群眾自己利用空閑時間學習《安全生產(chǎn)》及有關農業(yè)安全生產(chǎn)知識，有條件的企業(yè)利用每周學習時間組織職工進行《安全生產(chǎn)法》、及各級安全生產(chǎn)文件的學習。
嚴格落實各項檢查、考核措施，我們采取定期檢查與抽查，經(jīng)常性的對村組人員集中地、安全重點管理部位、地質災害點、山洪災害點、水庫等開展安全事故隱患排查，對于每次安全檢查中查出的安全問題和安全隱患及時整改，并實行“跟蹤復查制”。建立安全生產(chǎn)檢查通報制度，將每次安全生產(chǎn)檢查情況及各部門問題整改情況及時通報反饋。消除了生產(chǎn)中存在的不安全因素，切實保證了企業(yè)的生產(chǎn)安全和現(xiàn)場操作人員的人身安全與健康。
安全生產(chǎn)工作只有起點沒有終點，我們將時刻牢記安全責任重于泰山，時刻牢記安全生產(chǎn)隱患排查的重要性，堅持落實科學發(fā)展觀，構建和詣村居，確保各項安全生產(chǎn)措施的落實，確保全村安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
幫扶工作報告篇五
1、“一對一包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。
2、項目幫扶：對有必須勞動技能申請創(chuàng)辦第二產(chǎn)業(yè)的困難職工，發(fā)放必須數(shù)額的扶貧幫困周轉金。
3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。
二、主要幫扶措施。
1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。
2、設立了__林業(yè)局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。
3、深入調研，摸清底數(shù)。
對全局分流職工基本狀況、職工子女待業(yè)狀況、困難職工子女入學狀況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業(yè)子女、職工子女就學狀況電子檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業(yè)需求清。
4、認真分析，理清思路。
透過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業(yè)需求等的分析研究，分別制定出了不一樣的幫扶方案，因人制宜采取不一樣方式進行幫扶。
5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。
對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展狀況良好，能夠在全局發(fā)揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現(xiàn)金1000元，副職現(xiàn)金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現(xiàn)金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續(xù)幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。
6。加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現(xiàn)狀和存在的問題，真實上報年度困難職工脫貧狀況。
三、幫扶資料。
1、幫思想。
即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫忙困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。
2、幫創(chuàng)收。
即幫忙困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區(qū)的有利條件搞產(chǎn)業(yè)開發(fā)，或者透過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。
3、幫信息和技術。
用心熱情主動地向困難職工帶給脫貧致富的信息和技術幫忙，竭誠為他們排擾解難。
4、幫資金。
當困難職工在產(chǎn)業(yè)開發(fā)或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫忙他們解決資金難題，使其渡過難關。
5、幫子女入學與就業(yè)。
在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫忙其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業(yè)信息，多方尋找就業(yè)門路用心幫忙困難職工解決子女就業(yè)問題。
6、幫就醫(yī)。
即在困難職工及其家庭成員就醫(yī)遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫忙，以便使其病有所醫(yī)。
四、幫扶成效。
1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮(zhèn)居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工到達了應保盡保。
2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。
從市總工會為__、__等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為__，__等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元，為__、__、__等6名大病職工發(fā)放大病慰問金5500元。從市總工會為__，__等10名困難職工子女上大學爭取到助學金20000元，又從市民政局為__，__，__三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發(fā)的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。
3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。
半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫忙職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
4、為全局9_名在冊職工（包含離退休職工）進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康狀況電子檔案。
5、廣泛開展了“送招工信息、送專業(yè)技能、送就業(yè)崗位”等活動，結成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節(jié)”捐款1518元。
春節(jié)期間走訪、慰問困難職工50多人，發(fā)放慰問金17500元，寄發(fā)慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。
6、不斷提高困難職工的勞動技能，實現(xiàn)分流職工的再就業(yè)。
協(xié)助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產(chǎn)業(yè)，8人一次性安置，118人投身于養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)中。項目幫扶分流職工37名，發(fā)放幫扶周轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率到達40%以上。
雖然我局扶貧幫困工作取了必須的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善。相信在我局黨委、行政的正確領導下，我局的扶貧幫困工作必須會取得新的提高與突破。
幫扶工作報告篇六
在省總工會、市委、市政府的支持下，在市總工會的領導下，中心于208月正式掛牌成立。一年來，中心設立“困難救助、信訪接待、法律援助、就業(yè)貸款、免費職介”五個服務平臺，全體工作人員“全天侯”、“直面式”、“人性化”接待來訪和求助的困難職工，為他們提供快捷的幫扶和“一站式”的服務。
一、發(fā)揮中心服務職能，為困難職工排憂解難。
1、中心發(fā)揮工會維權職能，采取集中救助和平時救急的方式，對全市3萬困難家庭和到中心求助的困難職工進行幫扶。在中心的指導和部署下，04年全市各級工會組織走訪慰問9648戶特困職工、勞動模范、離退休職工、退轉軍人和傷病殘職工家庭。元旦、春節(jié)期間，舉行“愛心一日捐”活動，共籌資221萬元。其中155萬元注入市總本級送溫暖基金，用于中心開展救助，全年走訪慰問困難職工家庭2148戶，發(fā)放慰問金、物品100.55萬元。05年兩節(jié)期間安排各級工會組織對全市困難職工進行救助幫扶達13200戶，發(fā)放慰問金和救助物品總價值241萬元。幫扶中心一次對1200戶困難職工進行集中救助，發(fā)放款物52萬元；對100戶沒有過冬煤炭的特困群體發(fā)放兩節(jié)取暖煤105噸。自成立截止05年3月份，平時救助生活難以為繼、遭受意外災害、患大病無錢醫(yī)治的受困職工1646戶，總救助金額56.43萬元。其中：助學救助470戶，救助金額48萬元；醫(yī)療救助52戶，救助金額4.12萬元；其它救助76戶，幫扶金額4.31萬元。
2、中心成立以來，共接待困難求助、下崗求職、法律援助、政策咨詢等方面的來訪者和職工來信6330人次，其中：接待來訪人員2728人；處理來信736件；接聽求助咨詢電話2236個；為630人提供法律政策咨詢，為職工提供法律援助8起。
3、為全市特困職工緩解生活壓力，代市政府為特困職工發(fā)放《特困職工家庭優(yōu)待證》3500戶。04年為其補助水電費23.6萬元，幫助其子女就學減免學雜費13萬元，減免有經(jīng)營活動的特困職工工商管理費82萬元，住房房租補貼136萬元。05年兩節(jié)期間還為800戶特困職工免費發(fā)放電影票1600張，豐富了他們的節(jié)日精神生活。
4、幫扶中心開設職業(yè)介紹服務平臺，在“三個一”工程的基礎上，與縣（區(qū)）職介機構聯(lián)網(wǎng)，指導安置就業(yè)。一年來，免費介紹各類人員就業(yè)3120人，中心本級建有2個再就業(yè)示范基地，安置下崗職工230名。支持下崗職工再就業(yè)小額貸款1063萬元，貸款人數(shù)2755人次。
中心通過一件件實際問題的解決，一樁樁具體工作的落實，在黨和政府與職工群眾之間筑起了一座橋梁。為工會爭得了地位，贏得了職工群眾的信任和贊譽。04年4月，市委、市政府在張家口勞動模范和模范集體表彰會上授予幫扶中心“模范集體”榮譽稱號；5月，幫扶中心的小額貸款項目被全國總工會表彰為“全國工會小額借款項目示范點”；11月還分別獲得河北省政府表彰的“河北省再就業(yè)先進工作單位”、省總工會表彰的“勞動爭議處理先進集體”和張家口市人民政府表彰的“再就業(yè)先進工作單位”榮譽稱號，今年3月又被市政府推薦授予“全國優(yōu)秀職介所”稱號。
二、建立五項長效機制，構筑快速反應的幫扶體系。
1、預警機制：中心堅持24小時值班制度，通過12351職工熱線，直接接待全市每一位來求助的職工。全市工會系統(tǒng)建立了勞動關系預警機制和組織，頒布了《實施辦法》，通過基層的勞動爭議調解組織和勞動法律監(jiān)督機構，及時掌握職工的生活、就業(yè)、勞動關系等動態(tài)。與縣（區(qū)）及街道辦事處工會建立承辦聯(lián)系制度，逐步形成了層層核實、層層復查、層層辦理、層層落實的預警和預測體系，使幫扶中心逐步成為維護社會穩(wěn)定的“預警中心”。
幫扶工作報告篇七
今年以來，在上級工會和縣委的正確領導下，全縣各級工會按照年初縣總十四屆三次全會工作部署，堅持圍繞中心服務發(fā)展、服務企業(yè)、服務職工，扎實推進“三型”工會和“五好”示范工會建設，全縣工會事業(yè)保持了創(chuàng)新發(fā)展的良好勢頭,獲得全國級榮譽5項，省級榮譽12項，市級榮譽43項。
(一)建功立業(yè)活動碩果累累，勞模精神進一步發(fā)揚光大。
1、開展職工勞動競賽。圍繞創(chuàng)新驅動、“五水共治”，“三個年”等縣委中心工作，廣泛開展重點工程立功競賽、“五水共治”金點子征集活動和節(jié)能增效等競賽16次，參賽單位和職工分別達2034家和10萬余人次。發(fā)動40家“工人先鋒號”認領29個水源保護點活動。組織開展安全生產(chǎn)合理化建議“金點子”活動，1216家企業(yè)的16300名職工參與該活動，提出建議2470條，企業(yè)采納658條，評出縣十佳安全生產(chǎn)合理化建議金點子10條。
2、打造職工創(chuàng)業(yè)培訓基地。20縣職工創(chuàng)業(yè)培訓工作被評為寧波市工會工作創(chuàng)新項目?？h總工會出臺《關于推進寧?？h職工創(chuàng)業(yè)培訓基地建設的實施意見》，同時，以18個工會培訓陣地為依托，投入培訓經(jīng)費近200萬元，積極打造寧海創(chuàng)業(yè)培訓品牌。強蛟鎮(zhèn)職工培訓基地被評為“全國職工教育培訓示范點”，長街鎮(zhèn)等6家職工培訓基地，被評為我縣首批職工創(chuàng)業(yè)培訓基地。
3、大力弘揚勞模精神。評選表彰-縣級勞動模范17名，模范集體5家。推薦評選浙江省勞動模范3人，浙江省模范集體1家，寧波市五一勞動獎章4人，寧波市五一勞動獎狀2家。關心關愛勞模，進一步提高離退休勞模榮譽津貼標準。成功創(chuàng)建-度縣級“工人先鋒號”23家，如意公司內銷部獲“省工人先鋒號”，縣供電局變電運檢中心榮獲“全國工人先鋒號”。
(二)職工隊伍素質有效提升，職工文化建設更加繁榮。
1、廣泛開展比武練兵、技能競賽。全年共開展縣級職業(yè)技能競賽8項，涉及工種17個，組織參加寧波市職工技能大賽，獲得一等獎3人，二等獎3人，三等獎3人，通過培訓練兵晉升技術等級的職工達423人次。躍飛技師工作室榮獲浙江省職工高技能人才創(chuàng)新工作室，雙林汽車部件的兩個技術改造項目獲得寧波市職工技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎和三等獎，項目帶頭人被授予“寧波市首批十大工人發(fā)明家”榮譽稱號。如意公司2名職工被授予“寧波市十大技能狀元”稱號，縣公路管理局等單位4名職工被授予“寧波市首席工人”稱號。
2、“爭當好職工，奉獻中國夢”主題教育持續(xù)推進。多層面、多形式開展“爭當好職工，奉獻中國夢”大討論活動，3家企業(yè)獲市企業(yè)報評比優(yōu)勝單位;縣殯儀館職工葛峰被評為寧波市“最美職工”;啟動“娘家人暖心事—工會在身邊”全縣微博大賽，進一步推動新媒體在工會工作中的運用;榮獲市級“職工書屋”3家、省級“職工書屋”2家以及2家市級區(qū)域性職工精神文化家園和1家省級“農民工文化家園”。
3、工會陣地建設深入推進?？h職工之家工程項目建設穩(wěn)步推進，目前選址、立項和土地征收等工作已經(jīng)完成，項目預計于11月開工。出臺《寧?？h星級職工之家評定實施方案》，進一步規(guī)范“職工之家”建設，縣綜合實力50強企業(yè)中34家企業(yè)成功創(chuàng)建“職工之家”。其中得力集團工會陣地，得到省市領導肯定。
4、扎實開展職工文體活動。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一臺戲”活動得到普遍開展，取得了良好的社會反響;開展“送電影進企業(yè)”97場次;組織發(fā)動來自22個單位的568名職工參加市第九屆職工運動會，成功承辦市第九屆職工體育運動會登山比賽，并獲得體育道德風尚獎和團體第二名的佳績。
(三)維權機制建設不斷加強，工會參與協(xié)調勞動關系成效顯著。
1、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。全縣5707家企業(yè)參與爭創(chuàng)，25家市級和諧企業(yè)創(chuàng)建先進單位通過復評，6家市級和諧企業(yè)參加企業(yè)社會責任評價工作，和諧企業(yè)創(chuàng)建面達91.5%，并有5%的創(chuàng)建企業(yè)進入市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級和諧企業(yè)行列。認真貫徹落實《浙江省企業(yè)民主管理條例》，以非公制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性為重點領域，以民主管理“四有”為抓手，各級工會召開150人以上規(guī)范性職代會235次。
2、推進勞資矛盾預警機制建設。不斷完善縣勞動爭議聯(lián)合調解中心工作制度，積極推進基層勞動爭議調解組織建設力度，建立勞動爭議調解組織1006家，共調解案件數(shù)達647件，涉及金額2468萬元。同時，充分發(fā)揮工會法律志愿者隊伍的作用，加大工會法律援助力度,開展法律援助13件，涉及職工13人。
3、重視勞動保護，保障職工安全健康權利。深入開展“安康杯”競賽活動，已建工會企業(yè)參賽率90%，縣水務集團被評為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位;在全縣開展“三送一強”為主題的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，深入179家企業(yè)，對8947名職工進行慰問，慰問金達67萬元;助推“平安寧海”建設，發(fā)放“平安倡議書”16萬份。
(四)服務職工全面推進，助推民生改善取得新進展。
1、提升工資集體協(xié)商水平。以《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》出臺為契機，扎實推進《條例》的學習宣傳和貫徹落實，開展《條例》知識有獎競賽活動，多名職工參與，其中18名職工分獲寧波市知識競賽一、二、三等獎。在力洋鎮(zhèn)縫紉行業(yè)開展首份行業(yè)工資集體協(xié)議簽訂儀式，同時，全縣選樹35家工資集體協(xié)商典型企業(yè)，聯(lián)合縣協(xié)調勞動關系三方下發(fā)《關于推進汽車維修行業(yè)工資集體協(xié)商工作的實施方案》，全縣工資集體協(xié)商新簽、續(xù)簽企業(yè)531家。
2、不斷完善工會職工服務工作。年，發(fā)放救助金130.25萬元，其中送溫暖636人、特困補助220人次、臨時生活救助166人次、醫(yī)療救助21人次、金秋助學72人次。啟動工會就業(yè)援助月活動，連續(xù)兩年舉辦大型招聘會，提供7836個崗位，5000多名職工到場應聘，解決職工就業(yè)2300余名。同時，扎實推進“5·1服務卡”工作，累計完成信息采集11.68萬張、制發(fā)卡9.09萬張，并在重大節(jié)假日推出專項優(yōu)惠活動，全縣動態(tài)保持34家特約服務商戶，梅林、深圳等單位率先完成“5·1服務卡”信息采集和制發(fā)卡工作。開展“玫瑰之約”青年職工聯(lián)誼活動8場次，參與人數(shù)2000多人，為青年職工提供婚戀交友平臺。
3、加強三級職工服務體系規(guī)范化建設。完成縣職工服務中心省級達標優(yōu)秀創(chuàng)建工作;按照“十有、五好、一滿意”的建設要求，啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務站示范點建設，積極推進村(社區(qū))職工服務點建設。同時，完善服務規(guī)范和工作制度，提高服務實效，全力打造維權、幫扶、服務三位一體的綜合性工會服務平臺。
(五)工會組織覆蓋面進一步擴大，凝聚力進一步增強。
1、組建工作穩(wěn)步推進。全年新組建工會42家，吸收工會會員共計4986人。六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會完成換屆工作，同時，掛牌成立五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會全覆蓋;新成立市場監(jiān)管局等3個局工委;不斷加強兩新組織建會力度，對快遞、環(huán)衛(wèi)、電鍍等行業(yè)組織開展集中建會行動，全縣所有環(huán)衛(wèi)企業(yè)全部建立工會;成立全市首家縣級金融系統(tǒng)基層工會聯(lián)合會。
2、工會干部自身能力得到提升。出臺《關于開展工會干部“115領頭雁”素質提升工程的實施意見》，進一步推動教育培訓工作，利用省總干校、縣委黨校等，采取“請進來、走出去”相結合的方式，提高工會干部自身素質提升;實施“基層工會主席論壇”制度，開展論壇25次，參與人數(shù)達560人次?；鶎庸刹恳婪ń〞?、依法管會、依法履職、依法維權能力不斷提升。
3、工會組織活力明顯增強。在非公企業(yè)廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，基層工會的工作能力和在職工中的影響力進一步提高，工會干部隊伍進一步優(yōu)化。積極開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會創(chuàng)建活動，7家單位被評為縣級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會，2家被評為市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”，桃源街道總工會被評為“全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”。
4、深化工會機關作風建設。鞏固拓展黨的群眾路線教育活動成果，精心組織開展“走進課堂當學員”、“走上講臺當宣傳員”、“走親連心當娘家人”活動，修訂完善了15項規(guī)章制度，涵蓋機關公務接待、財務審批、創(chuàng)業(yè)培訓等各個方面，用制度方式引導機關干部轉變思想觀念，強化基層意識和職工觀念，努力做到眼睛向下、重心下移，進一步密切工會干部與職工群眾的聯(lián)系。加強黨風廉政建設風險防控機制建設，落實中央八項規(guī)定和縣委有關規(guī)定要求，嚴控“三公”經(jīng)費，2015年，縣總機關“三公”經(jīng)費和會議費比前年同期分別下降76%、59%。
5、工會其他工作穩(wěn)步推進。工會財務工作得到進一步加強，工會經(jīng)費稅務代收穩(wěn)步推進，工會經(jīng)費收入持續(xù)穩(wěn)步增長。工會經(jīng)費審查審計成效明顯，確保了工會各項經(jīng)費使用管理的規(guī)范有序和安全。女職工特殊權益維護、工會信息等工作不斷加強。
(一)搭建職工建功平臺，在服務經(jīng)濟發(fā)展上再創(chuàng)新業(yè)績。我們要切實認清形勢，堅持圍繞中心服務大局，健全完善引導職工建功立業(yè)、服務經(jīng)濟社會發(fā)展的工作機制，以職工勞動競賽、技術創(chuàng)新、技能提升、勞模引領為主要抓手，做好“治、育、創(chuàng)、引”四篇文章。一要圍繞“治”字做文章。深化“20萬職工大行動、‘五水共治’立新功”主題行動，繼續(xù)開展“五水共治”職業(yè)技能大賽、技術幫扶、“五水共治”金點子評選等系列活動，最大限度調動和激發(fā)廣大職工投身“五水共治”的勞動熱情和創(chuàng)造活力。二要圍繞“育”字做文章。要完善以企業(yè)自主培訓為主，工會組織培訓為特色的`職工技能培訓體系，促進職工創(chuàng)業(yè)培訓基地規(guī)范化建設。開展特色行業(yè)的職工技能大賽，不斷擴大勞動競賽活動覆蓋面，為一線職工搭建成長成才平臺。三要圍繞“創(chuàng)”字做文章。出臺“寧海縣首席工人評選試行辦法”，開展首批“寧?？h十大技能狀元”評比活動。進一步深化“五比一創(chuàng)”重點工程立功競賽，探索創(chuàng)新競賽形式，豐富競賽內涵，積極開展重點工程建設模范集體和建設功臣評選活動。四要圍繞“引”字做文章。加大勞模、首席工人和工人發(fā)明家等先進引領作用，籌建集勞模先進事跡陳列、勞?；顒咏涣?、勞模工作室、勞模講師團四項功能為一體的“勞模之家”，有效搭建聯(lián)系勞模、服務勞模、宣傳勞模、展示勞模的窗口和平臺。繼續(xù)開展勞模精神“三進”活動，籌劃6場1000名職工參與的勞模講師團報告會，大力宣傳勞模的先進事跡，唱響“工人偉大、勞動光榮”時代主旋律。
(二)推進法治工會建設，在發(fā)展和諧勞動關系上再創(chuàng)新業(yè)績。突出工會的維護職能，把依法維權作為落實四中全會精神的突破口，加強源頭參與、促進科學立法，從源頭上代表、維護和發(fā)展好職工群眾利益，推進職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展，切實保障職工合法權益，努力做好“四個再”。一是企業(yè)工資集體協(xié)商要再深化。積極推進平等協(xié)商制度，維護好職工的經(jīng)濟利益，指導企業(yè)嚴格按照“代表產(chǎn)生、提出要約、協(xié)商準備、開展協(xié)商、協(xié)議審議、首席代表簽字、備案審查、公布實施”8個環(huán)節(jié)開展“精細化協(xié)商”，單建企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達95%、續(xù)簽率達100%，縣級及以上和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達到100%。計劃培育行業(yè)性工資集體協(xié)商典型兩家。二是和諧企業(yè)創(chuàng)建要再拓展。抓好新一輪縣級和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，確保已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面動態(tài)保持100%，力爭有5%左右的創(chuàng)建企業(yè)進入各級和諧企業(yè)行列。穩(wěn)步推進企業(yè)社會責任評價工作，推動一批企業(yè)達標創(chuàng)優(yōu)。三是職工維權機制要再完善。不斷完善縣政府與總工會聯(lián)席會議制度，逐步推動工會重點工作、工會干部隊伍建設和涉及職工切身利益問題的落實解決，推動建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)聯(lián)席會議制度;深入推進職工隊伍維穩(wěn)機制建設，加強職工法律志愿者隊伍建設，依法維護職工正當權益;著力完善職工民主管理機制，充分保障職工的民主權利，要把民主管理工作的重點放到全面推進非公有制企業(yè)建立職代會制度上來，積極探索職代會制度在不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同企業(yè)以及各企業(yè)不同發(fā)展階段的有效形式。強化工會勞動法律監(jiān)督，依法維護職工安全健康權益，深入開展“安康杯”競賽和勞動保護分級管理工作。四是普法宣傳教育機制再健全。廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法制宣傳周”為載體，組織開展“法在身邊”法制宣講服務，開展“送法進企業(yè)”活動，引導職工群眾堅定法治信仰，學法懂法，知法守法，依法表達訴求和維護權益。
(三)推進服務職工普惠化，在提升職工民生質量上再創(chuàng)新業(yè)績。更加注重保障基本民生，深入研究新形勢下服務職工的特點和規(guī)律，致力于解決職工最關心最直接最現(xiàn)實利益問題。一要抓住平臺建設這個前提。推進職工服務體系建設，按照“十有、五好、一滿意”的要求，重點推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務網(wǎng)絡建設，縣職工服務中心要整合各種資源;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工服務站要規(guī)范管理，提升規(guī)范化運作水平;企業(yè)職工服務點范圍要繼續(xù)擴大，使三級職工服務體系構建成為全面覆蓋、上下聯(lián)動的服務體系，為廣大職工提供一站式、多元化的幫扶服務。二要抓住普惠服務這個關鍵。進一步鞏固幫扶服務長效機制，深入實施“四季關愛”行動，做實生活困難補助、子女入學幫助、大病補助、健康直通車和一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)等工作，做到一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫，更好地滿足職工群眾多層次需求。要在提高“5·1服務卡”使用率上下功夫，拓展優(yōu)惠項目，努力使服務卡真正成為工會“會員卡”。深化職工醫(yī)療互助保障工作。三要抓住項目制度化這個重點。不斷探尋服務企業(yè)發(fā)展和職工生活需求的新途徑和新方法，設計不同的幫扶項目，在困難職工較多的企業(yè)，重點要建立健全困難職工幫扶基金和幫扶制度，切實保障困難職工家庭基本生活;在外來勞動力較多的企業(yè)，要著力推動企業(yè)改進和提高后勤保障服務，努力改善職工的生產(chǎn)生活條件;在新生代職工農民工較多的企業(yè)，要通過設立職工心理輔導室、開辦心理咨詢講座等方式，加強人文關懷和心理幫扶。
(四)推進工會組織建設，在加強自身建設上再創(chuàng)新業(yè)績。提高工會工作法治化水平，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，依法協(xié)調勞動關系和參與各項改革，把工會各項工作納入法治化軌道。一要加大依法組建工會力度。深入開展全縣新經(jīng)濟業(yè)態(tài)企業(yè)“十百千萬”工會組建工作，切實加強基層工會組建工作的指導，嚴格按照《中國工會章程》和全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會經(jīng)費審查委員會的若干規(guī)定》依法建會。努力實現(xiàn)工會組織的“廣覆蓋”，工會組建率、職工入會率動態(tài)保持95%以上。二要不斷激發(fā)基層工會活力。按照“六有”、“六好”要求，積極開展創(chuàng)建活動，明確創(chuàng)建的具體目標和任務，力爭年底，70%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星標準。深入推進區(qū)域工建，打造泉水社區(qū)、陽光社區(qū)等一批區(qū)域工建品牌，完善上掛下派制度，促使工會干部能力不斷提升。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會“一鎮(zhèn)一品”建設力度，進一步開展示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會創(chuàng)建，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會橋頭堡作用。繼續(xù)依法推進民主管理工作，全面落實廠務公開民主管理工作績效評估。三要加強工會干部隊伍建設。持之以恒地加強作風建設，認真貫徹落實總書記“三嚴三實”的要求，不斷增強廣大工會干部的宗旨意識。強力推進工會干部“115領頭雁”素質提升工程，加強工會干部的協(xié)管，規(guī)范社會化工會工作者的聘用管理，積極推進工會干部職業(yè)化、社會化，加大基層工會干部培訓力度。深化基層工會主席論壇制度。建立工會干部聯(lián)系職工群眾制度。發(fā)揮好工會委員和代表作用，探索建立工會委員、工會代表視察制度。四要深入推進工會陣地建設。以縣職工之家項目建設為龍頭，“職工之家”、區(qū)域性精神文化家園和職工服務站點建設為抓手，推行“抓大育小”理念，力爭2016年年底全縣50強企業(yè)全部建立示范“職工之家”，200家規(guī)上企業(yè)建立規(guī)范“職工之家”，積極打造建設“三化”職工之家和探索建立“工會會員評家”制度。
(五)推進職工文化建設，在滿足職工精神富有上再創(chuàng)新業(yè)績。以創(chuàng)新求適應、創(chuàng)新求發(fā)展，堅持抓建設、抓載體、抓宣傳、抓陣地，著力構建職工群眾共有精神家園。一要大力豐富職工群眾文化體育生活。以“中國夢勞動美”為主題，全面推進每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一臺戲”活動，同時，開展每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一場賽”活動，不斷豐富職工文化生活。二要大力推進職工文化共建共享活動。加強職工文化團隊建設，完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、企業(yè)(社區(qū))三級文藝團隊建設，大力開展“演出進基層”、“電影下企業(yè)”、“圖書送職工”活動，讓更多職工得到精神關愛。著力推動“農民工文化家園”和“區(qū)域性職工精神文化家園”建設，重點做好前童片區(qū)職工文化活動中心項目建設。三要大力加強工會輿論宣傳。著力構建網(wǎng)絡、電視、平面媒體“三位一體”的立體化宣傳工作格局。善于借助工會網(wǎng)站、微信、微博等自身平臺優(yōu)勢，積極開展原創(chuàng)微文、微視征集宣傳活動，增強工會新聞宣傳影響力。要加強網(wǎng)絡輿情的實時監(jiān)控和正面輿論引導，完善應急處置方案，牢牢把握工會新聞宣傳主動權。四要統(tǒng)籌推進工會其他工作。進一步加強工會財會和資產(chǎn)管理工作，著力挖掘工會經(jīng)費新的增長點。積極發(fā)揮工會經(jīng)審組織的審查審計和監(jiān)督作用，大力推進工會經(jīng)費績效審計，把有限的工會經(jīng)費用到刀刃上。進一步加強工會機關作風建設、信息、統(tǒng)計等工作，全面提升工會工作整體水平。
幫扶工作報告篇八
3、中心建設經(jīng)費到位與使用情況。
二、中心內部建設與運行管理情況。
1、中心內部組織機構的布局設計及其運轉情況;。
2、中心專家指導委員會的建立與作用發(fā)揮情況;。
4、中心建設過程中的各項管理制度建設情況，管理水平;。
5、中心是否與國內外科研機構、大學或企業(yè)建立了良性互動關系，中心對外開放的能力與實績，人才培養(yǎng)情況。
三、中心技術開發(fā)能力和水平情況。
1、中心建設的方向、目標及水平情況;。
3、中心技術成果轉化和工程化服務情況;。
4、中心建設取得的經(jīng)濟和社會效益情況;。
5、中心在行業(yè)中的地位以及對行業(yè)技術進步的影響及作用。
四、下一步發(fā)展的目標、任務及配套措施。
1、中心驗收后新的目標和任務;。
2、實現(xiàn)目標任務的配套措施;。
五、問題及建議。
中心建設過程中遇到的問題、對策及建議。
幫扶工作報告篇九
今年__市康復工作依據(jù)實際情況，以“人人享有康復服務”為目標，做好農村殘疾人的康復訓練和服務，鞏固精神病防治工作為重點，為殘疾人辦實事、辦好事作為康復工作指南，認真完成了一下工作：
一、認真做好康復需求調查。
__月份就殘疾人安裝假肢、輪椅、助聽器、拐杖、盲杖等各類輔助器具用品的需求和康復需求進行了新一輪的調查，以便殘疾人能及時有效地得到相應的康復服務，早一天走出家門，快樂家庭，參與社會。
調查顯示，安裝假肢__人，輪椅__輛，助聽器__臺，拐杖__副，盲杖等。根據(jù)需求情況，每年經(jīng)費有限，并不能完全滿足每一位殘疾人的需求，但通過調查，我們明確了目標，盡最大努力去解決，今后加倍努力爭取更多的經(jīng)費滿足每一位殘疾人。
二、提高社區(qū)康復工作水平，做好社區(qū)康復骨干、技術人員培訓工作。
1、做好殘疾人需求調查，加強基礎工作規(guī)范化管理。
2、達到“人人享有康復服務”的目標，關鍵要提高基層殘疾人康復工作人員的技術水平和全心全意為殘疾人服務的意識。
3、利用社區(qū)康復站，提供康復資助與服務。
對各康復站的康復指導師隨時都能到市殘聯(lián)康復中心接受培訓和指導。__月份配備了工作職責，進一步指導康復指導師為每一位進行康復訓練的殘疾人進行評估、制定計劃、編寫年度評估報告。各社區(qū)康復站滿足了殘疾人就近就地得到各種康復需求服務。
三、認真做好各項工作。
1、“發(fā)現(xiàn)一例、手術一例”為目標。
與定點醫(yī)院合作，針對信息傳播較慢的、偏遠的農村視力殘疾人，下鄉(xiāng)為其村民一一檢查，詳細講述具體辦理白內障復明手術流程，并免費發(fā)放了護眼藥水。截止目前，已經(jīng)完成手術__例。
2、充分利用社會資源，加強與國際交流合作。
今年與__國際醫(yī)療公團為我市肢體殘疾人進行免費安裝假肢__件，采用德國材料，約人民幣__多萬元，同時為曾經(jīng)安裝假肢的殘疾人提供了維修、保養(yǎng)服務。
3、建立輔助器具供應服務站，方便殘疾人就近就地使用。
今年在__個縣鎮(zhèn)、__個街道共建立__個輔助器具服務站，為貧困殘疾人配置輔助器具予以扶助，方便殘疾人了解產(chǎn)品，為其提供信息，咨詢服務和轉介服務。結合今年的“助殘日”，“愛耳日”，“愛眼日”，“國際殘疾人日”“國際盲人節(jié)”等活動，發(fā)放了輪椅__輛、拐杖__副、助聽器__臺等共計__件輔助器具，價值__萬元，使廣大殘疾人能走出家門，方面行動。
4、加大力度推廣“社會化、綜合性、開放式”精神病防治康復工作模式。
加強組織管理，在政府的統(tǒng)一領導下，與衛(wèi)生、民政、公安等相關部門組成精神病防治康復領導小組，與ss醫(yī)院專家組成精神病防治技術領導小組，負責精神病防治康復工作的技術指導，指導基層開展摸底調查，對患者進行診斷，制定治療與康復方案，并開展精防醫(yī)師的培訓、檢查評估工作。對特困精神病患者實施醫(yī)療救助，繼續(xù)開展“重癥貧困精神病患者康復醫(yī)療救助工程”。今年重點解決了貧困精神病患者急性發(fā)病期免費住院__名，穩(wěn)定期免費服藥__人次。
5、建立了市殘聯(lián)兒童康復中心，解決了針對兒童殘疾康復的一大空白。
兒童康復中心面積約__平方米，配備了綜合訓練儀器，并聘請專業(yè)人員進行技術指導。__月份邀請大學教授來康復中心培訓指導自閉、多動兒童的康復訓練方法。目前，已有__名患者來中心進行康復治療，得到了家長的認可。
四、繼續(xù)實施中國殘聯(lián)/cbm合作項目，更好地為我市視力殘疾人服務。
今年我市根據(jù)cbm項目試點工作的需要，于__月__日——__月__日舉辦了盲人定向行走訓練指導師培訓班，全市各街道(鎮(zhèn))社區(qū)康復協(xié)調員、志愿者及盲人家屬等__名學員參加了培訓。培訓采取理論聯(lián)系實際的方式開展，邀請了__殘聯(lián)康復部__老師培訓指導我們。訓練中嚴格按照中國殘聯(lián)/cbm“盲人定向行走培訓教材”進行授課，并給每位學員配發(fā)了學習用盲杖、眼罩、課本。培訓日程的精心安排，大大提高了培訓的效率，更是帶動了學員們的積極性，有信心指導盲人有勇氣走出家門，參與社會活動。今年為__名盲人進行了培訓工作，幫助他們日常生活基本自理，對老學員進一步的培訓，如去市場買菜、買肉，去理發(fā)店理發(fā)，自己做公車等。
五、認真組織好殘疾人日的宣傳活動。
我們緊緊圍繞活動主題，結合我是實際，在全市范圍內開展宣傳教育活動。據(jù)統(tǒng)計，今年各項活動參與人數(shù)__多人次，展出各類宣傳板報50塊，懸掛宣傳標語、條幅__幅，為廣大市民發(fā)放宣傳材料__多份。
今年我市殘聯(lián)依據(jù)__殘聯(lián)下達的工作任務，積極有序開展工作，并超額完成，使更多的殘疾人得到了貼心的康復和服務。20__年的工作思路與重點工作：
1、繼續(xù)組織做好“全國白內障無障礙市”，做到發(fā)現(xiàn)一例、手術一例。
2、加強重癥精神病防治工作，使得精神殘疾人能及時得到治療，造福一家。
3、加大力度推進0—6周歲殘疾兒童的康復訓練指導。
4、加強智力殘疾人綜合訓練和肢體康復訓練。
5、重點康復服務放在農村殘疾人，特別是偏遠地區(qū)。
幫扶工作報告篇十
自群眾工作全覆蓋活動開展以來，我院按照《**x甘孜州委關于舉全州之力推動群眾工作全覆蓋的意見》和《州愛心幫扶活動實施方案》文件要求，結合實際，運用多種形式積極開展愛心幫扶活動。在整個幫扶過程中，我院始終堅持對象針對化、內容實效化、形式多樣化的幫扶路徑，使愛心幫扶活動取得了實效，受到了好評?，F(xiàn)將我院開展“愛心幫扶”活動工作情況總結如下：
(一)加強領導。
長、各部門負責人為成員的院愛心幫扶工作領導小組，對我院的愛心幫扶工作開展進行組織領導、安排部署、督導檢查、嚴格考核，確保愛心幫扶活動的順利有序開展。
（二）制定切實可行的活動實施方案。
按照縣委縣政府的安排，我院直接參與愛心幫扶活動的干警有兩名，分別與德威鄉(xiāng)下河壩村的一名孤兒、瀘橋鎮(zhèn)的一名腦癱患兒結對幫扶。7月9日，我院召開全院干警大會，院黨組書記、院長鐘天蓉對我院的群眾工作全覆蓋活動進行了安排部署后，迅速成立了愛心幫扶活動領導小組，明確幫扶工作任務和目標，制定詳盡有效的活動實施方案，確定以“愛心結對、政策扶助、社會關愛”為主要幫扶方式，積極采取走訪慰問、談心教育、建立檔案等多種形式了解結對幫扶孤殘兒童的具體情況。例如：通過走訪慰問，我們了解到結對幫扶的孤兒學習成績好、身體健康，和奶奶也相處融洽，但其性格內向、少言寡語，不喜和其他小朋友交流，我們便在交流談心、引導教育上我們下足了功夫；在我們了解到幫扶結對的腦癱患兒在辦理殘疾人證書方面急需幫助時，我們及時與殘聯(lián)等相關部門聯(lián)系，積極反映其情況。在愛心幫扶活動中我們的計劃主要是根據(jù)“所需幫扶”。
在幫扶過程中，我們將目標提升到幫扶的實效性上，積極聯(lián)系，主動出擊。
（一）建立暢通的信息渠道，實現(xiàn)針對性指導。
與結對幫扶對象簽訂了“愛心幫扶”活動協(xié)議書，發(fā)放結對認親聯(lián)系卡，明確各自職責，保障結對幫扶活動的實效性，并開展了一系列扎實、有效的幫扶活動。結對雙方通過電話、互訪等形式及時交流，建立穩(wěn)定的互訪交流機制，了解幫扶工作開展情況，根據(jù)工作需要，隨時調整幫扶工作重點和實施方案，相互協(xié)調，保證幫扶工作順利開展。
（二）靈活開展活動，提升活動實效。
1、重調研，建立關愛動態(tài)檔案。為掌握愛心幫扶對象的特點與現(xiàn)狀，探索有效的關愛孤殘兒童的載體與方法，我們開展了孤殘兒童基本情況基礎調研。通過走訪他們所在的學校和當前監(jiān)護人，了解這些孤殘兒童在智力水平、學習成績、思想品行和心理素質等多方面存在的問題和對孤殘兒童健康成長及整體素質的影響和可能帶來的社會問題。根據(jù)調研情況建立孤殘兒童檔案，及時分析孤殘兒童存在的問題，認真研究對策，加強與“孤殘兒童”當前監(jiān)護人的溝通與交流，切實解決孤殘兒童生活、學習、思想等方面的困難，做好對“孤殘兒童”的動態(tài)跟蹤。
2、重宣傳，營造共同關愛的良好氛圍。把擴大宣傳，引導全社會共同關愛孤殘兒童上下功夫。印發(fā)《關愛留守兒童》宣傳冊、宣傳單等多方位地引導社會對留守兒童的關注，利用多種宣傳渠道，精心組織開展關愛留守兒童工作的宣傳。宣傳發(fā)動有愛心、有幫扶能力的社會各界人士關愛孤殘兒童，營造有利于孤殘兒童健康成長的良好社會氛圍。
3、重實效，實施切實關愛的工作舉措。實施一套切實可行的工作舉措，在積極推進、全面關愛上下功夫?；顒悠陂g，我們加強與孤殘兒童監(jiān)護人的溝通交流，給他們宣講使孤殘兒童健康成長的心理、健康、衛(wèi)生等知識，引導孤殘兒童遠離不良嗜好、不法場所、不軌人群，人格上做到自尊，生活中學會自立，獨處時能夠自律，成長中力求自強，防范不良行為，快樂健康成長。
在群眾工作全覆蓋活動開展近半年以來，我院的的愛心幫扶活動在院領導班子的高度重視、精心組織下，在全院干警的積極努力、慷慨參與下受到了愛心幫扶對象及其家人的高度贊揚和社會各界的廣泛好評。但是，相比其他優(yōu)秀部門，我們的愛心幫扶工作還存在諸多的不足。比如，對愛心幫扶活動的認識不夠深刻，存在推卸婉拒現(xiàn)象；對愛心幫扶工作的宣傳力度不夠廣泛；在了解愛心幫扶對象思想、心理動態(tài)時，工作不夠細致、詳盡。
在今后的愛心幫扶工作中，我們將繼續(xù)揚長避短、查漏補缺，重點做好以下三點工作：
（一）保持作風，確保愛心幫扶活動強勢推進。愛心幫扶活動是一項艱巨而長遠的任務，只有“進行時”，沒有“完成時”。在今后的工作開展中，我們將繼續(xù)保持主動、積極、全面的工作方法，發(fā)揚勇?lián)負?、盡責任、助成長的優(yōu)良品格，明確責任，確保愛心幫扶活動強勢推進、持久開展。
（二）把握愛心幫扶著力點，配合牽頭部門扎實推進，確保愛心幫扶任務的完成。緊緊把握縣委關于愛心幫扶工作的相關要求，創(chuàng)新工作思路，健全工作措施，配合牽頭部門開展好針對孤殘兒童開展的各項專項活動，抓好孤殘兒童重大病治療、教育安置等工作、最低養(yǎng)育費等工作。
（三）增添活動新措施，確保愛心幫扶活動取得更大實效。組織民商事法官向幫扶孤殘人士及家人宣講就業(yè)、計劃生育、惠民保障等方面的法律知識及相關政策，不斷深化幫扶內容，增添活動新措施，進一步推動愛心幫扶活動扎實有效推進。
幫扶工作報告篇十一
根據(jù)縣委組織部印發(fā)的《xxx縣扶貧脫貧駐村幫扶工作整改“回頭看”工作方案》的文件要求，局領導班子高度重視，立即組織人員，認真開展脫貧攻堅整改情況“回頭看”工作，對照《xxx縣扶貧脫貧駐村幫扶工作整改“回頭看”工作方案》內容，查找脫貧攻堅工作中存在的突出問題，進行了自查自糾，現(xiàn)將自查自糾問題整改工作情況匯報如下：
一是專題研究、布置扶貧工作少，幫扶措施、辦法不多，扶貧工作沒有作為主要中心工作來抓等問題。要求幫扶干部在具體幫扶過程中，根據(jù)貧困戶實際情況，全面地對貧困戶進行幫扶，與貧困戶共同研究落實具體項目，做到幫扶措施讓貧困戶滿意；要努力采取多種幫扶措施，進行實質性的幫扶；經(jīng)常性地開展幫扶干部精準扶貧知識培訓，并且組織精準扶貧知識測試，能夠理解和把握相關幫扶政策、幫扶措施、脫貧標準等；提高認識，創(chuàng)新幫扶機制。定期召開精準扶貧調度會，組織全體幫扶干部深入學習各級領導講話特別是精準扶貧講話精神，做到入心入腦。并定期召開精準扶貧專題研究會，認真研究貧困戶當前困難，優(yōu)化工作方案，創(chuàng)新幫扶機制，把脫貧攻堅工作當成中心任務來抓。
二是學習各級領導重要講話精神和有關文件少，宣傳扶貧政策氛圍不濃等問題。定期組織干部學習宣傳扶貧政策，要求全面掌握并確保政策宣傳落實到千家萬戶。結合兩學一做教育常態(tài)化制度化，認真?zhèn)鬟_各級領導重要講話精神、文件精神的，并認真做好相關領域工作，確保把工作落實到實處。
三是幫扶干部對扶貧工作重要性認識不夠，缺乏責任感和擔當意識，工作作風不嚴不實等問題。園林局加強完善相關制度，進一步督促幫扶干部的工作開展。落實責任制，制定幫扶工作計劃，明確工作要求，以轉變干部作風、聯(lián)系扶貧幫扶群眾為突破口，提高干部責任感和擔當意識，提高干部親民辦事能力。
在今后的工作中，園林局將繼續(xù)按照縣委縣政府對脫貧幫扶工作的相關要求，積極行動，扎實工作，切實將脫貧攻堅工作做到實處。
幫扶工作報告篇十二
根據(jù)x號文件精神，我單位立即組織人員，由主任具體負責、分管副主任直接負責，對關心關愛駐村幫扶干部從加強安全教育、保障入戶安全、保障生活取暖安全、關心身體健康、開展談心談話、靠實工作責任六個方面認真系統(tǒng)地進行了排查，現(xiàn)就排查情況匯報如下：
x月x日，縣志辦及時召開會議，由x專題對駐村幫扶干部進行安全教育培訓；x月x日，組織全體幫扶責任人對保障入戶安全做了具體安排；x月x日，對全村x個社農戶生活取暖安全進行了大排查，及時對一氧化碳報警器進行了檢查，確保正常運行，取暖設備安全可靠。
x月x日，對x名駐村幫扶工作隊員的體檢報告進行了檢查。經(jīng)檢查，胭脂鎮(zhèn)莊頭村駐村隊長在蘭州陸軍總院住院治療，x名駐村隊員體檢即將到期，計劃于一周內完成體檢；x月x日，對x名駐村隊員的人身意外保險情況經(jīng)檢查已到期，單位已安排盡快做好續(xù)保，并督促分管副主任抓好落實。
x月x日，由x對x名幫扶隊員逐人進行了談心談話，了解需要解決的困難和問題x條：x.配備電腦x臺；x.解決打（復）印機x臺；x.慰問駐村隊員。目前，x條問題已全部解決，慰問駐村工作隊x次，送去慰問品價值x元。
幫扶工作報告篇十三
今年以來，我局依照縣委、縣政府關于開展"干部駐村幫扶'工作的相關要求，深入聯(lián)系村，即時落實人力、物力、財力，大舉開展"干部駐村幫扶'工作?，F(xiàn)將上半年"干部駐村幫扶'工作開展工作情況總結如下：
以十九大精神、***總書記來川視察重要講話精神為指導，堅持開發(fā)式幫扶的基本方針，依照"五個一批'的總體要求，瞄準貧困人口，以增加貧困戶收入為核心，以改善貧困戶生活條件為重點，以幫助貧困戶脫貧致富為目標，充分發(fā)揮駐村干部積極性，利用和發(fā)揮各部門的人才、物資、資金、技術、信息優(yōu)勢，關于貧困戶實行精準有效的幫扶，使貧困戶盡快脫貧。
我局全體干部職工積極行動，自覺參與到聯(lián)系村脫貧攻堅工作中，不定期組織全局職工學習脫貧攻堅工作文件，加強與聯(lián)系村的貧困戶勾通聯(lián)系，幫助牧民群眾和村兩委解決實際困難，讓全村得實惠，讓牧民群眾感到滿意。
（一）建立健全組織機構。
20**年初成立縣統(tǒng)計局"干部駐村幫扶'工作領導小組，由局長楊宗禮任組長，選派科員劉強為駐村干部，全體干部職工參與其中，保證工作有序開展。
（二）制定本年發(fā)展計劃。
與村"兩委'、鄉(xiāng)黨委書記、駐村工作隊、縣級聯(lián)系領導勾通交流，就本年村需建設的基礎設施、困難訴求、發(fā)展目標，進行整理歸納，制定本年發(fā)展計劃，并且分年進行推進實施。
（三）走村入戶、宣講政策。
走村入戶，核實"一戶一檔'、"一卡通'工作，掌握貧困戶實際生活生產(chǎn)上遇到困難問題，宣傳十九大精神、***總書記來川視察重要講話精神等惠民政策，讓貧困戶了解扶貧惠民政策。
我局結關于幫扶3戶貧困戶（耿瓊、阿桑、日格拉），不定期走訪，開展好慰問工作。深入貧困戶家中了解目前實際生活生產(chǎn)困難情況，傾聽他們在生產(chǎn)生活上的想法和愿望，并且根據(jù)我局實際情況給予支持和幫助。扎實開展好"回頭看、回頭幫'工作，關于全村貧困戶的家庭情況進行再了解，關于于出現(xiàn)的新情況新問題進行分析，不僅在生活生產(chǎn)方面給與貧困戶幫助，更要從思想上鼓勵貧困戶用勤勞的雙手做到真真正正脫貧。
（五）合力推進"干部駐村幫扶'工作。
在**鄉(xiāng)黨委政府工作安排部署下，積極配合鄉(xiāng)黨委政府、駐村工作隊、村兩委開展好"干部駐村幫扶'工作，完備"干部駐村幫扶'工作內業(yè)資料。合力推進脫貧攻堅工作。
幫扶工作報告篇十四
如下：
加強社會主義文明建設、構建社會主義和諧社會的重要措施和有效組織形式。中心高度重視，成立以徐江紅主任為組長的駐村幫扶工作領導小組，明確辦公室主抓此項工作，分工具體，職責明確。
制定切實可行的結對幫扶計劃，理出幫扶工作思路，確保各項工作落到實處，有針對性地開展了各項幫扶活動。積極扶持村圖書室建設。為村里捐贈圖書100多冊，包括農業(yè)科技、兒童讀物、百科知識等，購買乒乓球等體育用品，豐富群眾的精神文化生活，為新興社區(qū)免費提供活動場所，開展家庭教育講座。
在工作中，堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質上給予幫助，更從思想上進行幫扶，幫助他們轉變思想觀念，樹立自強、自立意識。抓好黨員干部隊伍學習教育三是利用各種培訓形式。如開展了農村實用技術培訓、農村政策法規(guī)培訓和法規(guī)法紀、科技文化培訓以及精神文明培訓。
今后，我們將以鞏固提高先進性教育活動成果為動力，以改善結對幫扶群眾的生產(chǎn)生活條件為目標，進一步提高工作標準，改進工作方法，努力為村群眾辦更多的實事、好事。使“社會主義文明建設”在農村開花結果。
幫扶工作報告篇十五
各位代表、同志們：
我受鄉(xiāng)紀律檢查委員會的委托，向大會做工作報告，請予審議。
一、五年來的主要工作。
鄉(xiāng)第十一屆黨代會以來，在鄉(xiāng)黨委和縣紀委的領導下，鄉(xiāng)紀委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市和縣委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的部署要求，全面履行紀檢職能，保證了黨的路線、方針、政策的順利貫徹執(zhí)行，推動了全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，有力地促進了全鄉(xiāng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。苗（一）、抓好黨性黨紀教育，加強黨的思想作風建設。
按照上級部署，深入開展了“三個代表”重要思想學教活動；認真貫徹執(zhí)行《廉政準則》和廉潔自律的有關規(guī)定，進一步加強廉政組織網(wǎng)絡建設和制度建設；通過專題民主生活會、自查自糾等形式，認真開展思想紀律作風整頓活動，重點解決黨員干部廉潔自律方面存在的問題。普遍建立了規(guī)范有效的`監(jiān)督約束機制，促進了干部作風的轉變，不利于黨和政府形象的問題得到有效治理，黨員干部廉潔自律工作進一步加強。
（三）、黨風廉政建設責任制進一步落實。
為了推進黨風廉政建設，我們建立完善責任制，強化監(jiān)督檢查，狠抓責任落實。一是層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，強化鄉(xiāng)村兩級領導干部的責任意識；二是將黨風廉政建設和反腐敗的各項任務與鄉(xiāng)黨政領導所分管的工作結合起來，制定了《鄉(xiāng)黨政領導干部黨風廉政建設責任制》，把黨風廉政建設的任務分解到每個領導身上；三是把黨風廉政建設和反腐敗任務分解量化到全鄉(xiāng)有關職能部門，形成了齊抓共管的局面。通過以上措施的落實，使全鄉(xiāng)各級干部的責任意識明顯增強，黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
（四）查辦違紀違法案件工作力度進一步加大。
鄉(xiāng)紀委依照從嚴治黨的方針，不斷加大工作力度，嚴肅查處黨員干部違紀案件。四年來，全鄉(xiāng)共受理信訪舉報24件，處理違紀黨員1人，即留黨查看1人，同時，通過調查核實，為受到失實舉報和誣告的黨員干部澄清了是非，保護了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（五）從源頭上預防和治理腐敗工作力度進一步加大。
堅持標本兼治方針，在努力遏制腐敗現(xiàn)象的同時，不斷加大治本力度，強化措施，努力鏟除滋生腐敗的土壤和條件，深化改革，堅持創(chuàng)新，不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。狠抓了鄉(xiāng)財務體制改革，全面落實了“村財鄉(xiāng)管”制度，落實了“收支兩條線”規(guī)定。政務公開、村務公開不斷深化，公開面不斷擴大，公開效果不斷提高。鄉(xiāng)各村支部、村委會按要求、按程序對政務進行公開，接受紀委檢查和群眾監(jiān)督。全鄉(xiāng)7個行政村，村村建立了村務公開欄，每季度對群眾關心的熱點難點問題進行公開，公開內容經(jīng)村民主理財組、村務監(jiān)督組和紀檢小組的審核后公布，接受社會監(jiān)督，約束了干部行為，增強了干部工作的透明度。
五年來我鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體實踐，使我們深深體會到，要做好新形勢下的紀檢工作，必須把握以下幾個方面：
（一）、必須牢固樹立大局意識。
反腐倡廉工作要始終堅持為經(jīng)濟建設服務，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務的指導思想，必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心來開展工作，必須放到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去把握。五年來，全鄉(xiāng)各級黨組織堅持反腐敗任務的提出、工作的部署和政策的制定，都以服從服務于經(jīng)濟建設為出發(fā)點和落腳點，既嚴肅懲處違紀違法行為，又旗幟鮮明地支持保護廣大黨員干部改革創(chuàng)新的積極性，努力為經(jīng)濟建設創(chuàng)造良好環(huán)境。
（二）、必須始終堅持人民利益至上的標準。
我們開展反腐倡廉工作，必須始終堅持人民利益至上的標準。五年來，我們從人民群眾的切身利益出發(fā)，只要是維護人民群眾利益，符合人民群眾愿望的事情，就下決心一抓到底。
幫扶工作報告篇十六
各位領導：
根據(jù)安排，我中心負責駐村幫扶工作。自8月工作開展以來，在正確領導和州縣精準扶貧工作領導小組辦公室的幫助指導下，按照全州精準扶貧工作部署要求，我中心緊扣單位工作性質，結合幫扶村實際，創(chuàng)新思路，完善措施，扎實工作，下功夫打好這張扶貧“精準牌”。現(xiàn)簡要總結匯報如下：
（一）高度重視，強化領導。中心領導班子將精準扶貧工作作為重大政治任務，擺到突出位置進行謀劃部署和推動落實，具體負責辦公室日常事務，做到了責任清、任務明、力量強。
（二）選優(yōu)配強，充實力量。根據(jù)省州關于調整加強脫貧攻堅幫扶工作力量的意見精神，中心第一時間選派了熟悉農村情況和扶貧工作，具有一定工作經(jīng)驗的辦公室副主任擔任駐村工作隊隊長，中心高度全力支持幫扶聯(lián)系工作，安排幫扶干部脫離單位專心駐村開展工作，保障工作生活條件，給予了最大支持。另選派兩名年輕干部為單位確定的幫扶工作隊員，全力服從服務幫扶工作大局。在新建村委會專設幫扶工作辦公室，配齊了床、電腦、辦公桌等辦公用品和日常生活用品，確保了幫扶人員能住得下來、安心開展工作。
（三）落實責任，強化幫扶。根據(jù)省州關于干部聯(lián)系貧困戶的要求，在與縣鄉(xiāng)充分銜接溝通的基礎上，將幫扶責任視為重大責任，壓緊靠實到干部身上，要求每名聯(lián)系干部每年至少為聯(lián)系貧困戶辦成一件實事，盡力協(xié)調解決生產(chǎn)生活中的.困難問題，做到真情幫扶、用心幫扶。先后四次組織幫扶干部深入聯(lián)系村開展入戶對接、摸底調查和政策宣傳等工作，了解家庭情況、致貧原因，幫助解決困難問題，與貧困戶建立了聯(lián)系幫扶的穩(wěn)定機制。
（四）多措并舉，助推脫貧。在幫扶工作中，我們緊盯“兩不愁、三保障”和增加貧困群眾收入這個目標，盯緊脫貧攻堅的短板弱項，緊密結合部門職能，千方百計給予最大限度幫助支持。針對村上反映的實際困難，中心多方籌措資金5萬元，專門用于戴家山村新搬遷村委會圍墻、大門等附屬工程建設和辦公設施購置，為提升村級陣地功能、發(fā)揮服務群眾作用增磚添瓦；為代山村新搬遷村委會解決越冬煤炭2噸，辦公桌椅132張（條），通過調查摸清了接種底子，并開展了0-15歲的適齡兒童糖丸接種工作，共接種疫苗386針次，接種兒童386人，接種率為100%。在幫扶村積極開展免疫規(guī)劃預防接種、結核病和健康教育宣傳工作，發(fā)放疾病預防和健康教育材料，發(fā)放宣傳冊1000份，提高了群眾防病治病意識，根據(jù)中心安排，由中心副主任帶隊到村上開展了黨的十九大精神宣講，與黨員、群眾進行深入交流，用實際行動把十九大精神送到最基層，讓老百姓能聽懂、能領會、能落實。
（五）落細落實，聚力攻堅。駐村幫扶工作隊在開展駐村幫扶工作4個月以來，在縣鄉(xiāng)黨委的領導支持和鄉(xiāng)村干部的配合協(xié)作下，發(fā)揮隊長的牽頭協(xié)調作用，與縣教育局幫扶干部密切配合，認真扎實開展了幫扶對接、入戶調查等各項工作，全面深入了解掌握村、社、戶的基本情況，協(xié)調落實相關政策，做深群眾思想工作，按期入戶填寫工作臺賬，核算家庭收入，積極動員群眾增強信心、摒棄懶惰、感恩向上、勤勞致富，扶貧與扶志扶智相結合，激發(fā)內生動力，使代家山村整體上鞏固和發(fā)展了團結和諧、充滿活力、清潔美麗的良好風氣和面貌。今年代家山村達到脫貧條件的預脫貧48戶，脫貧攻堅正在有序有力推進。
一是基層工作經(jīng)驗還不足。扶貧工作相關業(yè)務還需進一步加強學習，由于一直在衛(wèi)生系統(tǒng)工作，基層工作經(jīng)驗較少，很多工作都是按照上級安排開展，對扶貧工作相關業(yè)務需要加強學習，為今后開展精準扶貧工作打下扎實的基礎。
二是發(fā)展村級集體經(jīng)濟情況不理想。當前扶貧工作中面臨的主要問題之一就是如何發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，由于我村地處山區(qū)，山大溝深，可用土地資源較少，這也限制了我村集體經(jīng)濟的發(fā)展。駐村扶貧工作隊需要加強村級集體經(jīng)濟的發(fā)展，利用好相關的扶貧政策，努力提升村級集體經(jīng)濟收入水平。
三是扶貧工作創(chuàng)新力度不夠。當前開展扶貧工作主要是按照上級扶貧辦的部署安排，按部就班，工作中缺乏自主創(chuàng)新。扶貧工作隊需要加強工作創(chuàng)新力度，積極帶動村民發(fā)展經(jīng)濟，提高家庭經(jīng)濟收入。
1、突出“健康扶貧”落實。
（3）組織人員深入貧困村開展“健康宣傳”，提高群眾預防疾病意識。組織專業(yè)人員到村開展義診、健康體檢等工作。
2、積極引導群眾發(fā)展增收產(chǎn)業(yè)。由幫扶工作隊和干部利用各種機會，加強群眾思想引導，動員群眾繼續(xù)發(fā)展適合村情和家庭實際的增收產(chǎn)業(yè)，推動形成“種養(yǎng)勞”協(xié)調發(fā)展、重點突破的局面。引導繼續(xù)擴大花椒栽植面積，利用好精準扶貧貸款資金擴大牛、羊養(yǎng)殖規(guī)模，家庭閑散勞動力通過養(yǎng)殖增收；引導和協(xié)調無技術的年輕勞力參加縣鄉(xiāng)組織的專業(yè)技能培訓，獲得一技之長，變苦力型為技能型、季節(jié)型為長期型務工，增加工資收入，實現(xiàn)脫貧致富。
3、協(xié)調改善貧困群眾住房條件。協(xié)助鄉(xiāng)村進一步搞好調查評估，將現(xiàn)有貧困戶的危舊房全部納入改造計劃，上報納入州縣扶持項目，按照量力而行的原則，改造經(jīng)濟、實用、安全的住房，一兩年內徹底消除危舊房，實現(xiàn)住房安全保障。
4、助力教育事業(yè)發(fā)展。著眼“治貧先治愚”的長遠脫貧大計，中心多渠道籌措資金，為村上教育事業(yè)發(fā)展每年辦1—2件實事。注重群眾教育引導，讓適齡兒童、少年全部上學，支持幼兒教育，讓貧困家庭的孩子不再輸在起跑線上。
幫扶工作報告篇十七
中心工會于成立。5年來，中心工會在黨總支的領導和各部門的支持配合下，緊緊圍繞中心的工作重點，認真履行工會的職能，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極開展各項工作和活動，為中心的民主管理和企業(yè)文化建設做出了貢獻，現(xiàn)將工會幾年來工作總結如下：
一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力。
1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會，組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進了企業(yè)文化建設。
二、加強員工的素質教育，
1、利用中心信息網(wǎng)和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣傳教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、積極支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，幫助員工提高綜合素質和技能水平，鼓勵員工自學成材（給予報銷學習資料費用）。
三、關心員工生活、為員工做實事好事。
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進行。
2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“非典”流行期間，為保護員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的`思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行及時的疏導工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學習資料。
四、關心女員工，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”保護工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
五、發(fā)揮工會的參與職能，促進中心的民主管理。
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
六、工會的基層建設。
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。
5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
（1）圍繞中心，服務大局，工會工作服從服務于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點，以管理為基礎，以經(jīng)濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。