閱讀是培養(yǎng)人的思維能力和提高語言表達能力的重要方式，我們需要多讀書。學會管理時間，合理分配各項任務的重要性不容忽視。以下是經(jīng)過整理和歸納的一些相關總結(jié)范文，供大家參考。
工作匯報機制篇一
今年以來，澄城認真貫徹落實20xx年全省農(nóng)民工工作會議精神，將農(nóng)民工工作作為民生工程的一項重要內(nèi)容，綜合運用行政、法律等手段，著力解決農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、權益維護等方面的問題，在全縣范圍內(nèi)形成了關心、關注、關愛農(nóng)民工的良好氛圍。我們的做法是：一、以落實優(yōu)惠政策為主線，著力促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè);二、以就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓為抓手，著力提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量;三、以農(nóng)民落戶為重心，強力推進農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)生活;四、以勞動執(zhí)法為核心，全力維護農(nóng)民工合法權益;五、以目標管理為統(tǒng)領，強化農(nóng)民工工作督導檢查。
但是，我們的工作中還存在一些問題：一是農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)意識不強，技能水平較差，就業(yè)質(zhì)量普遍不高。二是培訓師資力量薄弱，硬件設施相對滯后，培訓覆蓋面不廣。三是農(nóng)民工維權意識不強，企業(yè)用工行為還不很規(guī)范，加之就業(yè)競爭壓力大，違反勞動法、損害農(nóng)民工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。四是勞動監(jiān)察力量薄弱，難以承擔日益繁重的監(jiān)察執(zhí)法任務。為此，今后我們要采取有效形式大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)致富的先進典型，加大對農(nóng)民工擇業(yè)觀念的宣傳教育;進一步健全農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶機制，形成環(huán)環(huán)緊扣，緊而有力的農(nóng)民工工作網(wǎng)絡體系;加大農(nóng)民工技能培訓力度，實行“企業(yè)訂單、勞動者選單、政府買單”的培訓就業(yè)一體化工作機制，鼓勵農(nóng)民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓;加大農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，實現(xiàn)勞動力深層次、特色化、品牌化轉(zhuǎn)移;提高勞動執(zhí)法的廣度、深度和力度，實現(xiàn)橫向到邊，縱向到底，責任明確，跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管體系。
總之，嚴格按照中、省、市農(nóng)民工工作文件精神要求，對照年初目標任務，切實做好農(nóng)民工工作。
工作匯報機制篇二
20xx年x換屆后，縣委常委從換屆前的x名減少到x名，副書記從從換屆前的x名減少到x名，縣委常委平均年齡x歲，年齡在40歲以下的x名，占x%;大專以上學歷x名，占x%(研究生學歷x名，本科學歷x名);熟悉工業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設和招商引資的干部x名;女干部x名，少數(shù)民族干部x名。目前，x共有常委x名，其中，書記1人，副書記x名(其中，含擔任縣長的副書記x名，兼任政法書記的副書記x名，掛職副書記x名)，縣委常委平均年齡x歲，年齡在40歲以下的x名，占x%;大專以上學歷x名(研究生學歷x名，大學本科學歷x名);女干部x名，少數(shù)民族干部x名。
二、縣委班子運行情況
(一)把握方向，充分發(fā)揮黨委核心作用。
近年來，縣委深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的要求，堅持從政治上、思想上、組織上加強對地方工作的領導，進一步完善“一個核心、三個黨組、幾個口子”的領導體制，整合好政治、經(jīng)濟、人力“三個資源”，形成了縣委堅強領導，全縣各級黨組織齊心協(xié)力抓落實的工作格局。特別是20xx年換屆后的新一屆縣委班子，針對我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟總量偏小，工業(yè)基礎薄弱，二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢等現(xiàn)狀，通過深入調(diào)查研究、廣泛征求意見、反復研究分析，集思廣益，群策群力，科學提出了以建設“新x”統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展的全局，圍繞建設x經(jīng)濟區(qū)域中心城市的目標，堅持以“四輪驅(qū)動”戰(zhàn)略(“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，四大功能區(qū)域開發(fā)保護，工業(yè)化城鎮(zhèn)化社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、“x之城、x故鄉(xiāng)”城市品牌營銷戰(zhàn)略)和“三年打基礎，兩年大發(fā)展”工作方針，作為統(tǒng)領x社會經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展的總體戰(zhàn)略，按照x省委、x市委確定的戰(zhàn)略部署，克服了發(fā)展中遇到的矛盾和困難，創(chuàng)新發(fā)展思路，積極調(diào)整發(fā)展結(jié)構(gòu)，努力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，大力實施“三化”互動，逐步把x推入跨越式發(fā)展的軌道。
“xxx”期間的發(fā)展思路和任務目標確定后，按照黨中央、國務院《新時代推進西部大開發(fā)形成新格局的指導意見》歷史性機遇，把打好三大攻堅戰(zhàn)特別是精準脫貧攻堅戰(zhàn)作為決勝全面建成小康社會的關鍵任務，集中力量攻堅克難，采取果斷措施，破解發(fā)展難題，提升發(fā)展水平，夯實筑牢經(jīng)濟發(fā)展的基礎。
工業(yè)方面，按照“一體兩翼”經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和“北油南礦、東煤西電”的工業(yè)布局，以新型工業(yè)化為目標，大力實施優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略，傾力打造地方工業(yè)，積極培育形成了七大工業(yè)體系，實現(xiàn)了煤炭產(chǎn)業(yè)的異軍突起，使以x石油為主體的石油工業(yè)迅速向以煤炭產(chǎn)業(yè)、鐵產(chǎn)業(yè)為主體的地方工業(yè)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了以x煤田大開發(fā)為突破的“西煤東運”，探索實踐了煤炭工業(yè)的“x模式”，地方工業(yè)始終保持較快的增長勢頭。
農(nóng)業(yè)方面，按照x市委提出“強農(nóng)”、“活水”和“一戶一棚”戰(zhàn)略，大力實施“白色海洋”工程和“一帶十”工程，加大農(nóng)業(yè)投入力度，加快“三三制”調(diào)整步伐，著力發(fā)展設施農(nóng)業(yè)、節(jié)水農(nóng)業(yè)、特色林果業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，率先在x發(fā)展山東第五代溫室，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步調(diào)整優(yōu)化，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力得到全面提高，農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)民收入持續(xù)增加。
招商融資方面，提出“用融資的錢干發(fā)展的事，用財政的錢辦老百姓的事”方針，不斷優(yōu)化財政支出，積極構(gòu)建公共財政體系。率先在x把縣級國資委做成實體機構(gòu)，利用國資公司建立融資平臺，投融資x億余元，加強“三區(qū)”(農(nóng)區(qū)、礦區(qū)、園區(qū))的基礎設施建設，下大力氣、集中精力，破解制約工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的水、電、路、通訊等問題，夯實筑牢經(jīng)濟社會快速發(fā)展的基礎工程。
旅游城建方面，按照x市委提出的“促旅”戰(zhàn)略，圍繞“田園城市”，“綠色家園”的城市定位，大力實施“景觀靚城”和“綠化、美化、亮化、凈化”工程。充分挖掘x文化底蘊，大力宣傳旅游資源，著力提升“x之城·x故鄉(xiāng)”城市品牌。在x第一個出臺《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護辦法》，修建了x第一個x文化傳承中心，建x第一個縣級文學藝術創(chuàng)作基地，極大提升了x的文化品位。
民生方面，按照中央提出的“保增長、保穩(wěn)定、保民生”的要求，切實加大了對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、就業(yè)培訓、文化科技等社會事業(yè)的投入力度，率先在x實行高中免費教育，“兩基”教育迎“國檢”順利通過驗收。在全面完成脫貧任務基礎上壓茬推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，率先在x實現(xiàn)2020年現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口全部脫貧，貧困村全部摘帽。實現(xiàn)農(nóng)村低?！胺诸愂┍！?，做到了應保盡保;積極爭取到全國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣，全縣農(nóng)牧民參合率達到x%。關注中低收入家庭住房保障，建設完成了以廉租房、經(jīng)濟適用房、中小戶型商品房為主的x個合院近x套新街區(qū)住房。
穩(wěn)定方面，按照“標本兼治，重在治本”的原則，以建設“平安x”為目標，建立健全確保社會穩(wěn)定的長效機制，落實治本各項措施，牢牢掌握對敵斗爭的主動權，保持了社會大局的穩(wěn)定，為經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。通過縣委班子的示范帶動，“三個黨組、幾個口子”作用的充分發(fā)揮，激發(fā)了全縣各級黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全縣上下團結(jié)拼搏，齊心協(xié)力，擰成一股繩，全面打響了設施農(nóng)業(yè)建設、x大開發(fā)建設、城市旅游建設、基礎設施建設“四大戰(zhàn)役”，成功抵御了x自然災害帶來的不利影響，經(jīng)受住了x事件的考驗，促進了全縣經(jīng)濟的健康發(fā)展和社會政治大局的和諧穩(wěn)定。
(二)堅持集體領導，提高縣委決策水平。
縣委始終把健全和完善內(nèi)部的議事和決策機制作為重點來抓，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷擴大黨內(nèi)民主，全面提升縣委科學化決策水平。
一是健全縣委議事制度，規(guī)范決策。縣委結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，立足新形勢、新要求，認真梳理和清理了一批影響或制約科學化決策的制度、辦法，先后修訂、完善、建立了《中共x員會議事規(guī)則(試行)》、《x全委會議任免干部票決制》、《x縣政府性投資項目建設管理辦法》、《x縣重大事項專家征詢論證制度》、《x委員聯(lián)系黨代表制度》等一批新制度、新辦法，不斷規(guī)范議事程序，完善決策機制。近年來，在發(fā)揮全委會作用方面，逐步擴大了全委會的議事決策范圍，除了選舉、重要干部任免等政治職能作用，進一步強化了全委會在研究經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和其他涉及全局的重大問題等方面的作用。
二是健全縣委決策征詢制度，科學決策。縣委把征詢論證制度作為提高決策科學化的重要手段，專門聘請了經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、礦業(yè)、文化和法律專家顧問，組建了專家顧問團，對涉及改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，以及事關人民群眾切身利益的問題，在決策之前要主動向?qū)＜翌檰柦M織咨詢，充分聽取專家顧問的意見和建議，切實發(fā)揮好各類專家顧問團的作用。近年來，對縣域城北工業(yè)新區(qū)規(guī)劃建設、職業(yè)教育培訓中心籌建、建設節(jié)水型社會等事關全局的重大決策，都要事先組織相關專家進行專題研究，提出多個決策方案，對不同決策方案的利弊公正客觀地進行分析評估，組織由各種機構(gòu)和專業(yè)人士參加的論證會，使決策論證建立在有所比較鑒別的基礎之上，確保科學決策。
三是健全征求意見制度，民主決策。縣委建立了以組織、政法部門牽頭、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨委為聯(lián)系點的信息收集反映平臺，通過實施x進村、進社區(qū)、進企業(yè)工程，充分發(fā)揮他們的聯(lián)絡員作用，加強同社會各個方面的聯(lián)系，并逐步在農(nóng)村、企業(yè)、學校、社區(qū)和其他社會組織、社會群體建立了一定數(shù)量的信息員隊伍，建立健全了社情民意反映機制。同時，堅持調(diào)查研究制度，凡涉及經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展規(guī)劃、重大建設項目等事關全局的決策，在縣委領導班子實施決策之前，按照班子成員分工，由各常委牽頭，深入到群眾當中，通過召開調(diào)查會、研討會、走訪調(diào)查等方法，扎實開展調(diào)查研究工作，充分發(fā)揮社會各階層人士的咨詢和參謀作用，最大限度地減少決策失誤，提高科學決策、民主決策的水平。
(三)堅持真抓實干，保障縣委各項決策得到有效落實。
近年來，x班子牢固樹立“x”的思想，堅持求真務實、真抓實干，真正把心思用在事業(yè)上，把情感貼在民心上，把工作擰在求實上，切實保證了縣委各項決策部署在基層的貫徹落實。
一是加強基層組織建設，發(fā)揮黨組織的領導核心作用?？h委高度重視基層組織建設，堅持黨的建設工作統(tǒng)攬其他各項工作全局，始終把黨建工作納入到經(jīng)濟社會全局中去謀劃和考慮，使黨建工作融入到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，較好地推動了工作落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了成分發(fā)揮。
二是轉(zhuǎn)變作風，進一步密切黨群干群關系?？h委班子積極倡導開展廣泛深入的調(diào)查研究，并帶頭深入基層，深入群眾，了解和掌握第一手材料。特別是在抗洪搶險、設施農(nóng)業(yè)建設、抗風救災等工作中，縣委領導始終站在一線，靠前指揮，指導工作，協(xié)調(diào)服務，有效推進了各項工作進程。在縣委的帶領下，黨員突擊隊、青年突擊隊主動出擊，一大批優(yōu)秀黨員、干部沖鋒在前，農(nóng)民群眾建棚積極性得到極大提高，形成了強大的建設主力軍，實現(xiàn)了2019年x歷史性的突破，全面完成x，農(nóng)民喜獲豐收，農(nóng)副產(chǎn)品供銷兩旺?！皒”單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨員干部吃住在建設區(qū)，不畏高溫酷暑，不怕吃苦受累，流血流汗幫助農(nóng)民x，后備干部和入黨積極分子主動請纓，不甘落后，不拈輕怕重，分赴在不同崗位起早貪黑、任勞任怨，盡職盡責完成各項工作任務，一直堅持到x結(jié)束。
三是做好群眾發(fā)動，有效推動工作落實?？h委注重做好群眾工作，提出要用換位思考方法做農(nóng)民的思想工作，要用自己誠心誠意的感情做群眾工作，調(diào)動農(nóng)民的積極性，充分發(fā)揮勞動者的聰明才智。特別是在設施農(nóng)業(yè)x工作中，縣委提出了“領導帶著干、干部幫著干、群眾主動干部、全社會支持干”的“四干”總體會戰(zhàn)方針和“沖破傳統(tǒng)、迎難而上、合力攻堅、敢于勝利”的設施農(nóng)業(yè)精神，廣大各族農(nóng)民在縣委領導班子成員、全縣黨員干部和社會各界的帶動下成為了建棚的主體，和幫扶人員團結(jié)在一起共同建設設施農(nóng)業(yè)。通過舉全縣之力，集全民之智，破解發(fā)展難題，在全縣上下形成了強力推進設施農(nóng)業(yè)大發(fā)展快發(fā)展的強大合力。同時，在設施農(nóng)業(yè)建設過程中，依靠廣大群眾的智慧，發(fā)明創(chuàng)造一些方法，有效解決了設施農(nóng)業(yè)建設過程中的技術難題，不斷節(jié)約了開支，還大大提高了建棚效率。
四是強化督查，保持政令暢通。縣委注重抓工作落實，結(jié)合中心工作和不同時期重點任務，由縣委常委帶隊，成立專項工作督察組，明確職責要求，切實加強對各項工作的督促檢查，確?？h委各項決策部署在基層的有效落實。特別是設施農(nóng)業(yè)等重點工作，實行每周一碰頭、每月一調(diào)度，既檢查工作進度，更群策群力、集體“會診”，共同解決好工作中存在的問題，確保各項工作環(huán)環(huán)相扣，落實到位。
(四)健全制度，形成加強自身建設長效機制。
x注重建立健全各項規(guī)章制度，用制度保證班子團結(jié)協(xié)調(diào)、步調(diào)統(tǒng)一、政令暢通。
一是健全理論學習制度，提高政治素質(zhì)保證政令暢通。堅持中心組學習制度和民主生活會制度，在完善縣委中心組學習制度的同時，建立健全了理論研討、決策論證、專家論壇等制度，豐富和完善了集中學習、外出參觀、成果交流、考試測驗等教育形式，促使干部研究思考問題、從實際工作的層次和水平整體上有了很大提高。
二是健全民主生活會制度，保證領導班子的團結(jié)統(tǒng)一。縣委班子每年召開一次民主生活會，緊密聯(lián)系班子和個人實際，采取“自己找、群眾提、上級點、互相幫”的辦法，深入剖析問題根源，制定整改措施。通過開展積極健康的批評和自我批評，達到了統(tǒng)一思想、增進共識、凝聚合力、加強團結(jié)的目的。此外，縣委還要求每一名常委參加分管部門班子的民主生活會。
三是健全黨風廉政建設制度，規(guī)范領導干部行為。制定并堅持了述職述廉、責任追究、離任審計、大事報告、禮品登記等十項廉政監(jiān)督制度。不斷拓寬監(jiān)督渠道，健立了干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度，開通了干部監(jiān)督電話。
四是是健全監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道。拓寬監(jiān)督渠道，主動接受群眾監(jiān)督，是加強縣委班子建設，提高執(zhí)政能力的重要舉措。對此，縣委重點做到了“三個強化”：即強化黨內(nèi)監(jiān)督。常委定期征求意見，開展談心、交心制度。常委之間每季度互交一次心，常委經(jīng)常與分管部門“一把手”交流。推行黨務公開，充分接受群眾監(jiān)督。把縣委的重大決策、干部任免等在《x黨政信息網(wǎng)》、《x黨建網(wǎng)》進行公布，進一步擴大黨員群眾的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。強化人大、政協(xié)監(jiān)督。積極鼓勵人大、政協(xié)履行監(jiān)督職能，定期向人大、政協(xié)通報工作，主動邀請人大代表、政協(xié)委員參與工作評議，支持他們開展視察、調(diào)研和檢查等活動。強化社會監(jiān)督。建立了領導干部信訪接待日制度、八小時以外監(jiān)督等制度，基層黨員、群眾提出的意見和舉報的問題，認真對待、慎重處理。
工作匯報機制篇三
1.醫(yī)院由門診管理部（醫(yī)患關系協(xié)調(diào)辦公室）統(tǒng)一負責全院醫(yī)療糾紛的接待與處理工作。相關科室、職能科室均有責任積極參與或協(xié)助醫(yī)療糾紛處理，不得推諉。處理醫(yī)療糾紛，應當遵循事實清楚、依據(jù)充分、定性準確、責任明確、責罰相當、公平公正、化解矛盾的原則。
2.醫(yī)療糾紛發(fā)生后，科室主任(或負責人)應高度重視，盡快與患方溝通，解答疑問，化解矛盾，爭取以和解的方式解決爭議。醫(yī)院各職能部門有責任積極協(xié)助科室做好調(diào)解工作。未經(jīng)科室主任(或負責人)同意，科內(nèi)其他醫(yī)務人員不得就有爭議的醫(yī)療事件向患方進行解釋與評價。
3.醫(yī)患關系協(xié)調(diào)辦公室根據(jù)糾紛的實際情況，引導患方通過院內(nèi)協(xié)商、醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解或者法院訴訟等方式解決糾紛。院內(nèi)協(xié)商無果、要求賠償問題，醫(yī)院建議患者或患者家屬通過第三方調(diào)解進行解決。
4.符合下列條件的的醫(yī)療糾紛，可以申請醫(yī)調(diào)委調(diào)解處理：
4.1醫(yī)患雙方自愿申請；
4.2當事人與醫(yī)療糾紛有直接利害關系；4.3有具體的調(diào)解請求、事實依據(jù)和理由。
5.2法律法規(guī)規(guī)定由專門機關管轄處理的，或者不適宜通過人民調(diào)解方式解決的；
5.3人民法院、公安機關或者其他行政部門已經(jīng)受理或正在處理的。
6.醫(yī)患雙方同意經(jīng)醫(yī)調(diào)委解決的，需于7個工作日內(nèi)遞交完整材料。自材料提交齊全之日起，一般在45個工作日內(nèi)進行調(diào)解結(jié)案。醫(yī)患雙方認可調(diào)解結(jié)果并達成協(xié)議的，由醫(yī)調(diào)委出具醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章及醫(yī)調(diào)委蓋章即可生效。醫(yī)患雙方不能達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解終結(jié)并進入其他糾紛解決渠道。經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章及醫(yī)調(diào)委蓋章后的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。當事人應當按照協(xié)議，自覺履行約定。經(jīng)過司法確認的調(diào)解協(xié)議書具有法律強制執(zhí)行力。
莆田平民醫(yī)院2017年1月17日。
工作匯報機制篇四
自治區(qū)勞動和社會保障廳：
根據(jù)自治區(qū)勞動保障廳《關于報送協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設情況的通知》的文件精神，按照文件要求，現(xiàn)將我市協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設情況的匯報如下：
一、勞動關系三方機制建設情況。
目前只有市、區(qū)兩級開展了此項工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)方面尚是空白，還有待于進一步拓展。烏海市勞動關系三方協(xié)調(diào)機制建立于1989年，相應的海勃灣區(qū)、烏達區(qū)、海南區(qū)也相繼建立了勞動關系協(xié)調(diào)機制。三方協(xié)商的主體是勞動和社會保障局、工會、經(jīng)貿(mào)委、工商局、工商聯(lián)。其中勞動和社會保障局代表政府在三方協(xié)商中起組織、引導、協(xié)調(diào)的作用，通過與工會和經(jīng)貿(mào)委的經(jīng)常性接觸與溝通,宣傳政府方面的政策意向，爭取雙方的認可，并最終達成一致意見，以實現(xiàn)本地區(qū)對勞動關系的宏觀調(diào)控；工會代表職工參與勞動關系三方協(xié)商，如實反映職工的意見和要求，使有關勞動政策的制定能夠真正體現(xiàn)職工的利益；經(jīng)貿(mào)委、工商局、工商聯(lián)代表企業(yè)通過協(xié)商和廣泛的活動，維護企業(yè)和經(jīng)營者的利益。
比去年同期增長了95%，截至目前已審理結(jié)案348起，按時結(jié)案率100%，涉及維權利益金額1094余萬元。組成方認真接待群眾及單位來訪來電，專心解答法規(guī)政策，指導勞動者按程序維權，共接待來訪2200余人次，其中集體上訪400人，采取有效措施將不穩(wěn)定問題化解在基層，防止發(fā)生重大群體事件，維護了社會穩(wěn)定。積極督查各類企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂集體勞動合同，現(xiàn)已有501家大中型企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度、簽訂了集體勞動合同，涉及職工5.3萬余人，有效地保障了職工的合法權益。已開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動的地市級城市個數(shù)1個，共有三個工作園區(qū)的658家企業(yè)參與了創(chuàng)建活動，涉及職工6萬余人。其中對申報創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”的48家企事業(yè)單位進行了考核驗收，通過考核驗收，大力宣傳了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的相關規(guī)定，對好的用工單位予以宣傳，對不合格的單位及時提出了整改意見，進一步維護了職工合法權益，最后通過考核評選出了10家市級“勞動關系和諧單位”，并且其中的7家被評為自治區(qū)級“勞動關系和諧單位”。為貫徹落實中央、自治區(qū)和市委保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的政策要求，積極應對國際經(jīng)融危機，大力開展了“共同約定行動”，印發(fā)了《烏海市協(xié)調(diào)勞動關系三方會議關于開展“共同約定行動”的實施方案》。于6月中旬舉行“共同約定行動”啟動儀式，進行動員部署。截至目前，已有77家大中型企業(yè)與工會代表簽訂了“共同約定”倡議書，向職工作出了“努力穩(wěn)定就業(yè)崗位、保證工資及時足額發(fā)放”的鄭重承諾，涉及職工9230余人。
二、勞動關系工作體系建設情況。
由于受條件所限，尚未在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立起具有勞動爭議調(diào)解職能的組織及基層人民調(diào)解組織的勞動關系協(xié)調(diào)工作平臺，調(diào)解組織的機構(gòu)、人員、辦公場所、經(jīng)費問題無法落實。
建議上級部門將典型的勞動爭議調(diào)解組織建設的成功經(jīng)驗在全區(qū)予以推廣，出臺相應的勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則，依法落實調(diào)解委員會的辦公經(jīng)費和辦公條件，支持調(diào)解人員依法開展調(diào)解活動，充分發(fā)揮調(diào)解委員會預防和化解勞動爭議的作用。全面開展勞動爭議鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）基層調(diào)解組織建設，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設，增強基層調(diào)處勞動爭議的能力。依托街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障工作平臺，依法推動建立勞動爭議調(diào)解組織，逐步形成企業(yè)外部的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡。建立由協(xié)調(diào)勞動關系三方或多方組成的區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，是開展勞動爭議調(diào)解處理工作中的制度創(chuàng)新。在中小企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、社區(qū)有計劃地建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織?？梢砸詤^(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務站（勞動保障事務所）、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制等為依托，組成區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織；也可以根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，依托高新技術企業(yè)協(xié)會、建筑行業(yè)協(xié)會、商業(yè)聯(lián)合會和私營個體協(xié)會等，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。逐步實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性調(diào)解組織的全覆蓋，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的勞動爭議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動爭議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。勞動保障部門、工會組織、企業(yè)家協(xié)會可選派熟悉勞動保障法律法規(guī)、規(guī)章，有豐富勞動爭議處理、調(diào)解工作經(jīng)驗的人員，到所在地區(qū)企業(yè)、區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織兼職，指導、幫助勞動爭議調(diào)解組織依法開展勞動爭議調(diào)解活動。同時，要積極探索基層調(diào)解員聘任辦法、培訓方案及管理考核制度，提高調(diào)解員隊伍素質(zhì)和能力。
二00九年十一月一日。
工作匯報機制篇五
工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業(yè)單位和社會團體，按照有關規(guī)定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。下面就是的內(nèi)控機制建設工作報告，一起來看一下吧。
提示，制定了212個風險防范措施、規(guī)范了19項工作流程，做到崗位職責定位到哪里、風險防范就到哪里，實現(xiàn)了執(zhí)法風險、行政風險、廉政風險的“全防全控”，有效地促進權力規(guī)范、透明、高效地運行，切實推進了“平安地稅”系統(tǒng)工程建設。
崗位風險防范工作機制的主要內(nèi)容。
（一）科學設崗定責，解決“崗位如何設”的問題。
本著“因事設崗、因量定人”的原則，由人事部門以單位職數(shù)為依據(jù)，科學配置工作崗位，明確各科室、分局的職責以及每個崗位的工作職責，合理地設崗定責，整合人力資源，確定每個崗位的責任人，形成清晰、完善的工作崗責體系，讓每個人知道“崗位如何設”，“我該做什么”，消除職責不清的現(xiàn)象。
（二）明確工作職責，解決“哪些該我干”的問題。
工作職責由科室職責和崗位職責構(gòu)成，工作職責按“自下而上”的程序制定，科室職責由科長（分局長）提出后，交由分管領導進行初審，人事部門把關；崗位職責以科室職責為框架，由崗位責任人提出，科員職責由科長（分局長）進行初審，科長（分局長）職責由分管領導進行初審，各個崗位職責匯總后交由分管領導確定。各單位將分管領導審核后的工作職責匯總，形成較為完整的文字材料提交黨組研究予以確認。通過完善崗責體系，使各項工作有明確的責任主體，明確了每個崗位人員該干什么。
（三）提出工作目標，解決“工作質(zhì)效”問題。
工作流程分為涉稅執(zhí)法流程和行政管理流程，以工作職責為基點，根據(jù)稅收管理法律法規(guī)、政策，行政管理辦法，以及上級稅務機關制定的各項制度規(guī)定，本著“刪繁就簡，透明高效”的原則，制定出透明、高效、規(guī)范的工作流程，讓每個崗位人員知道“事該如何干”，讓征納雙方辦理事項以及內(nèi)部行政管理更加有章可循，從而提高工作效率。
（五）設定風險預警，解決“哪些風險要防范”的問題。
提示。
（六）制定風險防范措施，解決“平安如何?！钡膯栴}。
根據(jù)查擺出的風險點和擬定的工作目標，分層次地提出各崗位相應的崗位風險防范管理措施。力求突出實用性和可操作性，做到實實在在，防得注控得了、可操作、易監(jiān)督。
（七）完善考核辦法，解決“工作質(zhì)效評價與責任追究”的問題。
把崗位工作職責和工作目標要求全部納入績效考評的范圍，讓工作內(nèi)容*“曝光”，并實行量化考核，打破平均主義的做法，實行按崗位分別考評的辦法，把責任考核落實到人，實現(xiàn)考評的公平、公正，促進崗位風險防范的推進。
1.簽訂風險防范責任書。各科室（分局）負責人與局黨組簽訂年度崗位風險防范管理目標責任書，進一步明確責任單位、責任人和風險防范工作目標，讓每位干部明白自己的崗位責任、存在的風險和應承擔的后果，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。2.按月督導。成立效能工作督導小組，按月對各科室（分局）、各崗位人員的工作完成情況進行督導檢查，對沒有按規(guī)定時限完成計劃任務或班子督辦事項的單位，下發(fā)《督辦單》，加快工作落實。對出現(xiàn)崗位過錯的責任人給予相應責任追究。
3.完善績效考評辦法。以機制中的“工作目標”為落腳點，搭建上、下級互動的季度考評制度，形成考核明晰、操作性強、獎懲分明的工作績效評估體系，確保工作質(zhì)效的提高。
“五防”配套，確?！稒C制》落到實處。
（一）教育防范。把“機制”列入隊伍教育培訓內(nèi)容作為隊伍教育工作中的一項重要內(nèi)容。要強化對稅務干部的“法治”教育和“風險”的警示教育，不斷強化稅務人員的“法治”觀念，提高依法行政意識，自覺地學法、遵法、守法，讓“法”深入人心，克服工作上的僥幸和麻痹心理，避免因自身工作失誤或違法行政而引起的風險。
（二）監(jiān)督防范。通過建立、完善《連帶處罰責任制》、《績效考評管理辦法》、《執(zhí)法考核管理辦法》，建立風險的內(nèi)部監(jiān)控機制。
（三）重點防范。根據(jù)風險發(fā)生的可能性、損失程度、影響范圍，將稅收管理員、稽查員作為崗位風險防范的重點對象，建立征、管、查工作情況月分析會制度，對易發(fā)風險崗位工作情況按月進行點評、梳理、引導，抓住關鍵崗位實行“重點盯防”，及時堵塞管理漏洞。
（四）合力防范。結(jié)合規(guī)范行政權力運行工作，通過編制職權目錄，規(guī)范行政運行和執(zhí)法環(huán)節(jié)，通過“合理分權、有效制約、強化管理、政務公開、述職述廉”，加強機關科室間，機關和基層之間有效制約，形成縱橫交錯的防范網(wǎng)絡，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。
（五）借力防范。加強與政風行風義務監(jiān)督員的溝通、聯(lián)系，與政府行評辦、糾風辦等單位建立定期信息反饋制度，擴大崗位風險的外部防范網(wǎng)絡范圍，提升防范效力和威懾力。
試點工作的突出特點。
（一）領導重視，有序組織。將崗位風險防范工作列為一把手工程，成立了崗位風險防范管理工作領導小組，統(tǒng)籌安排有關崗位風險防范工作的開展。人事、監(jiān)察、效能、征管法規(guī)等部門形成整體合力，共同推進。前期調(diào)研、可行性論證、機制創(chuàng)建、宣傳發(fā)動、推廣試行等步驟清晰，層次合理，組織有序。
（二）全員參與，整體推進。崗位風險防范工作機制以科學定崗為基儲明晰職責為前提、再造流程為關鍵、提高質(zhì)效為重點、預警防范手段、績效考評為保障，形成全員參與，環(huán)環(huán)相扣，整體推進的工作格局。無論是在思想認識還是在機制建設上，都在干部群體中產(chǎn)生了整體性效應。
（三）立足崗位，全防全控。崗位風險防范工作機制突破了單純強調(diào)執(zhí)法風險的觀念，將風險防范由執(zhí)法風險防范拓展為崗位風險防范，涉及人員由執(zhí)法一線人員拓展到行政管理人員，做到崗位職責定位到哪里，風險防范就到哪里，實現(xiàn)全崗全防。
內(nèi)容僅供參考。
工作匯報機制篇六
根據(jù)我國《中華人民共和國工會法》第三十四條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
會進步起到重要作用。
工會是當?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關系三方機制中作為職工一方的代表。它會代表所在地的勞動者,就處理勞動爭議的重大問題與政府部門的代表和企業(yè)組織的代表進行協(xié)商,以促進勞資關系的和諧發(fā)展。
上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳獎”，擅長企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@。
工作匯報機制篇七
經(jīng)過市、縣兩級國稅機關近半年的有效工作，內(nèi)控機制建設的各項工作基本完成，工作目標基本實現(xiàn)，截止10月中旬，全市國稅系統(tǒng)內(nèi)控機制已全面運行。
一、推行內(nèi)控機制建設的基本做法。
（一）黨組高度重視，深入宣傳發(fā)動。市局黨組把推行內(nèi)控機制建設做為新形勢下全面提升全系統(tǒng)稅收執(zhí)法和行政管理水平，積極應對稅收執(zhí)法和行政管理權力運行中的各類風險，保證權力的正確行使的一項極為重要的、具有戰(zhàn)略意義的工作提上黨組工作日程，進行了專門研究部署；市局黨組主要領導撰寫了題為《推行內(nèi)控機制建設保證“兩權”正確運行”》專題調(diào)研文章，主抓內(nèi)控機制建設工作的領導撰寫了題為《對構(gòu)建風險管理導向型稅收執(zhí)法體制的思考》專題調(diào)研文章，以指導全系統(tǒng)內(nèi)控機制建設工作的開展；市、縣（區(qū)）兩級國稅機關分別召開中層干部會議和職工大會，認真?zhèn)鬟_學習總局領導、省局領導關于推行內(nèi)控機制建設的講話精神和調(diào)研文章，深入宣傳動員，廣泛開展了以“熟悉內(nèi)控、理解內(nèi)控、掌握內(nèi)控”為主題的宣傳動員活動，統(tǒng)一思想認識，增強了干部職工參與內(nèi)控機制建設的積極性和主動性。
（二）理清工作思路，明確工作責任。在認真學習、廣泛動員的基礎上，市、縣（區(qū)）兩級制定了《內(nèi)控機制建設實施意見》，市局排出了《內(nèi)控機制建設工作推進日程表》，明確了推行內(nèi)控機制建設的指導思想、工作定位、工作內(nèi)容、目標任務、方法步驟和時間要求；市、縣（區(qū)）兩級成立了主要領導任組長、黨組成員任副組長、機關部門負責人為成員的“內(nèi)控機制建設工作領導小組”，下設由監(jiān)察室、法規(guī)科、人事科、辦公室有關人員組成的辦公室，并簽訂了內(nèi)控機制建設責任書，通過領導機制和工作機制的建立，明確了領導層、各職能部門和下屬單位在內(nèi)控機制建設工作中的職責和任務，使內(nèi)控機制建設延伸到各個層次、崗位和業(yè)務環(huán)節(jié)，確保工作的有序開展。
（三）梳理權力事項，優(yōu)化運行流程。內(nèi)控機制建設工作推開以后，市局、縣（區(qū)）機關各部門、各單位、各基層分局對各類權力事項進行了一次系統(tǒng)的清理、確認，尤其是對稅收執(zhí)法權的關鍵環(huán)節(jié)、重點部位、重點崗位以及內(nèi)部行政管理的人、財、物各環(huán)節(jié)的權力進行了進一步的科學界定，明確權力行使的依據(jù)、權力運行的規(guī)則和范圍。在此基礎上形成了《武威市國家稅務局部門崗位職權職責一覽表》和《武威市國家稅務局機關部門工作流程圖》兩個內(nèi)控文本，通過對崗位職責的規(guī)范和完善，對部門權力運行軌跡進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范和明晰，明確各崗位在處理有關業(yè)務時所具有的權力和責任，實現(xiàn)權力、崗位、責任的有機結(jié)合，形成完備的權責體系。
（一）》、《武威市國家稅務局重點內(nèi)控職位廉政風險及防控措施一覽表。
（二）》、《武威市國家稅務局重點內(nèi)控項目責任風險及防控措施一覽表。
（三）》三個內(nèi)控文本，從每個崗位、重點職位、重點項目三個方面各有側(cè)重地進行了風險排查，并有針對性地制定出防范措施。在進行全面排查風險的基礎上，對本系統(tǒng)稅收規(guī)范性文件和相關制度進行了一次系統(tǒng)地清理、審定、規(guī)范、修訂。
二、內(nèi)控機制建設的主要特點。
我局內(nèi)控機制建設工作始終堅持學習借鑒、立足實際、體現(xiàn)特點、注重實效、推進管理的原則進行。
（一）三級機關同步推進。市局黨組確定了推行內(nèi)控機制建設以“預警在先，防范在前”為首要工作理念和以“最大限度地減少權力不規(guī)范運行及權力運行中監(jiān)督制約缺失的可能和條件”為主要出發(fā)點的總體指導思想，全系統(tǒng)全面動員，共同參與，市局機關、縣（區(qū)）局機關、基層分局同步推進，以達到內(nèi)控機制建設延伸到各個層次、崗位和業(yè)務環(huán)節(jié)，預控風險覆蓋權力運行全過程、各個環(huán)節(jié)、全方位的目標。各區(qū)縣局在推行工作中，各有特點。民勤縣國稅局采取自己找、互相幫、領導提、集中評、組織審等方法認真排查風險，注重構(gòu)建前期預防防線、中期監(jiān)控防線、后期管理防線，并將風險點逐級簽字確認，明確防控責任，形成崗位有風險，風險有人控，人人內(nèi)控，人人受控的內(nèi)控預防體系；天祝縣國稅局以《工作流程圖》為基本內(nèi)容，制作了《科室（分局）工作軌跡圖》、《崗位風險提示卡》、形成“一冊一圖一卡三單”為特色的內(nèi)控文本。
（三）文本，體現(xiàn)出按部門、分崗位、按職位、分項目全面排查、突出重點的原則。全系統(tǒng)共排查確定“兩權”運行風險點583個，其中：稅收執(zhí)法風險點398個，行政管理風險點185個；市局機關排查確定一級風險點55個，二級風險點50個；縣區(qū)局排查確定一級風險點139個，二級風險點166個；三級風險點173個。
力，形成了新的內(nèi)控制度體系。三縣一區(qū)國稅局也高度重視，對本級制定的規(guī)章制度進行了系統(tǒng)地清理修定。
（四）凸現(xiàn)一個重點領域。市局黨組清醒地認識到，內(nèi)控的根本目的是最大限度地減少權力不規(guī)范運行及權力運行中監(jiān)督制約缺失的可能和條件，而國稅系統(tǒng)“兩權”運行的重點主體是兩級領導班子和領導干部。因此，我們在推行內(nèi)控機制建設工作時，把領導班子和領導干部的權力運行做為重點領域進行控制，一是在排查風險時，把市、縣兩級領導班子權力運行做為一個重點對象進行排查，從行政決策、稅收執(zhí)法、行政管理、廉政自律4個大類18個項目進行排查，做為一級防控風險，并確定直接防控責任人員和協(xié)助防控部門。二是把把黨組成員、中層領導、分局長做為重點職位進行重點排查和重點防控。三是把決策、審批、處罰、人事、財務、資產(chǎn)等權力事項做為關鍵節(jié)點凸現(xiàn)出來。
二、內(nèi)控機制建設取得的主要成效。
（一）更新了管理理念。內(nèi)控機制建設工作的推行，首先使全市國稅系統(tǒng)的領導層認識到，推行內(nèi)控機制建設是全面提升國稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法和行政管理水平的重要舉措，并確定了實行風險導向型管理的重要理念。其次，全系統(tǒng)干部職工認識風險、防范風險的意識大大提高，廣大干部職工清楚地意識到風險就在身邊，防范風險就是對自己最好的保護，干部職工主動認識風險、認真排查風險、積極規(guī)避化解風險的意識和能力明顯增強。
（二）新建了一個管理機制。內(nèi)控機制建設工作中，針對排查確定的風險源點，對國稅系統(tǒng)“兩權”運行實行風險預警管理機制。市局制定印發(fā)了《武威市國家稅務局稅收執(zhí)法權和行政管理權監(jiān)督制約預警報告辦法》，對“兩權”運行中4類事項實行預警上報，37種事項實行預警告知，明確風險防控的主體和責任，建立起了有效的風險防御和化解機制；區(qū)、縣國稅局建立了以預警信息員定期采集上報預警信息為主要特征的風險預警管理機制。通過對風險預警信息的上報和告知，建立起日常的風險發(fā)現(xiàn)、處置、化解機制，體現(xiàn)出以風險導向型管理機制為目標的管理理念的重大轉(zhuǎn)變。
務公開欄”，改進了“局長信箱”的運行流程，開展了“我為稅收建言獻策”活動，廣開言路，暢通渠道，確保讓干部職工的意見和建議隨時直達決策層，充分保障干部職工的知情權、建議權、監(jiān)督權，切實保護群眾參與政務、參與監(jiān)督的積極性，著力改變單純的上級監(jiān)督下級、少數(shù)人監(jiān)督多數(shù)人的局面；在稅收執(zhí)法權監(jiān)督上，通過建立《武威市國稅局稅收執(zhí)法回訪工作制度》等措施的落實，拓寬外部監(jiān)督渠道，實施稅收執(zhí)法權監(jiān)督主體的重心外移。三是建立了良好的執(zhí)行力保障機制。通過制定《武威市國稅局機關內(nèi)控機制運行考核評價辦法（試行）》、《武威市國家稅務局績效考核管理辦法》、《執(zhí)法責任考核辦法》、《執(zhí)法過錯責任追究辦法》、《武威市國家稅務局紀檢監(jiān)察案件調(diào)查處理工作規(guī)程》，加大評價考核和問責問效，增強機關各部門、各單位防控“兩權”運行風險的責任心，以切實提高全系統(tǒng)“兩權”運行內(nèi)控機制的執(zhí)行力。
四、需不斷完善之處。
由于內(nèi)控機制建設工作是一項復雜系統(tǒng)的工作，沒有固定的模式，沒有成熟的經(jīng)驗，仍需要在實踐中不斷完善，探索創(chuàng)新。
斷變化尤其是各方面工作考核評價要求的變化定期或不定期地進行動態(tài)校正，以保證準確性和可行性。
（二）必須著力構(gòu)建內(nèi)控的長效機制。內(nèi)控機制建設的目的在于形成具有內(nèi)生制約力的管理機制，這是一項長期的、系統(tǒng)的、復雜的工作過程，不可能一蹴而就，需要把制度、資源、執(zhí)行力等各方面統(tǒng)一整合，不斷優(yōu)化，經(jīng)過前期、中期、后期的持續(xù)改進，才能真正形成配置科學、程序嚴密、運行高效、制約有力的權力運行機制，才能真正為提升管理水平發(fā)揮效能和作用。
（三）重在抓好機制運行。內(nèi)控機制，制度體系是支撐，實時監(jiān)控是核心，關聯(lián)制約是重點，風險管理是抓手，執(zhí)行力是手段。因此，如何制定更為科學的、切實可行的內(nèi)控機制運行考核評價辦法，提高執(zhí)行力，確保內(nèi)控機制的長效運行是一個難點，需要不斷探索研究，加以完善。
二〇一〇年十月九日。
工作匯報機制篇八
為方便董事長室相關部門了解公司所有同事的工作心態(tài)，參照藍夢知音群創(chuàng)建的“人資源激活研究中心”的建議，就公司各部門建立工作匯報機制通知如下：
1、規(guī)范性工作匯報機制的建立。
總經(jīng)理必須掌握各部門工作的進度與存在的問題，必須了解各部門同事的工作心態(tài)，以便及時地對公司整體布局進行調(diào)整，及時地剔除可能影響公司整體營運的不良現(xiàn)象。行政部門要設定標準的表格，表格內(nèi)容包括“本周工作計劃、每日工作進度、工作存在問題、工作改善思路、總經(jīng)理評定”等項目，然后采用電子文檔分發(fā)給各部門，并要求各部門在每星期五下午五點之前傳送到行政部匯總；行政部將匯總材料制作成標明有日期的壓縮文件轉(zhuǎn)發(fā)給總經(jīng)理，經(jīng)過總經(jīng)理評定后再轉(zhuǎn)發(fā)給行政部備案，同時通過行政部報董事長室參考。
2、規(guī)范性工作匯報機制的執(zhí)行。
行政部必須將各部門工作匯報機制落實到位，各部門把該機制的落實成為常規(guī)的工作習慣；總經(jīng)理必須重視各部門工作匯報所涉及的內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決；董事長室加強對所有同事的心態(tài)研究，找出每個同事的價值點與不良表現(xiàn)，協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)“人資源價值的最大化”；總經(jīng)理可采用財務手段，通過積分設置由財務設定考核標準，具體操作程序由總經(jīng)理指導行政部來完成。
藍夢營銷策劃服務有限公司董事長室2014年4月25日。
工作匯報機制篇九
內(nèi)控預防體系建設是總局重點工作之一，更是省局“六個體系”建設的重要內(nèi)容。這次觀摩，規(guī)模大，影響大，是近十年來全省國稅系統(tǒng)最大的一次觀摩活動。我局決定以這次觀摩為契機，促進內(nèi)控預防體系建設上水平、上臺階。通過觀摩，展示東平國稅良好的精神風貌和工作水平。
一、第一階段，打牢基礎（3月底前）。省市局在實施意見中從五個方面進行了部署，即“理念、制度、機制、措施、形態(tài)”五個方面，我們逐一按照省局的要求做好基礎性工作。
（一）理念。我局內(nèi)控預防體系核心價值理念是“完善內(nèi)控機制，強化源頭預防”，市局是“控制權力濫用，防范執(zhí)法風險”。
（二）制度。
3、業(yè)務操作流程圖。根據(jù)新的崗位工作職責，我局重新制作了業(yè)務操作流程圖，已編印成冊，目前正等待印發(fā)。
制作了部分業(yè)務操作流程圖圖版6塊。對重點崗位、重點部位、重要環(huán)節(jié)運行流程進行了梳理，我們以展板的形式，列示了崗位廉政建設風險流程，分別大額經(jīng)費支出、一般納稅人認定、人事選拔任用、普通發(fā)票管理、個體雙定業(yè)戶稅額核定五個重點崗位的防范措施、工作流程、風險點逐項進行了列示（其中一塊內(nèi)容因機構(gòu)變需改動）。
4、桌牌。按照機構(gòu)改革后人員情況，全局116名同志全部制作了廉政桌牌，桌牌一面為本崗位的職責和本人姓名、職務、照片，一面為本崗位的風險點及自我防控措施，對每位同志崗位職責、廉政風險點以及自我防范措施進行了匯總展示。
（三）機制。共有組織領導、人財保障、考核獎懲、自我修正四個機制。
1、組織領導：按照市局的部署，我局及時成立了內(nèi)控預防體系建設領導小組。領導小組下設內(nèi)控辦公室，具體負責組織實施工作，召開了內(nèi)控預防體系建設動員大會,制定下發(fā)了《東平縣國稅系統(tǒng)內(nèi)控預防體系建設實施意見》及實施方案，明確了方法步驟和時間進度。（均有文件）。
2、人財保障：局黨組高度重視紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，認真落實紀檢監(jiān)察機構(gòu)設置規(guī)定，在分局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務能力強的同志擔任兼職監(jiān)察員。加大業(yè)務培訓力度，有針對性地開展紀檢監(jiān)察業(yè)務和相關知識的教育培訓。
3、考核獎懲：制訂了考核辦法，并按季實施。
4、自我修正：通過加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度，防止不廉潔問題的發(fā)生。通過完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。
（四）、措施。共有六項，其中，崗位廉政教育是基礎，分權制衡和流程制約是關鍵，信息化是手段，監(jiān)督檢查、責任追究和外部協(xié)調(diào)是保障。
1、崗位廉政教育。
3險要堅持的四項原則.（以上已經(jīng)存在）。
1、2）；
4了廉潔自律演講會（有照片），在廣場開展了廉政文藝演出（存有演出現(xiàn)場照片）。
2、監(jiān)督檢查：認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度（有材料和照片）。加強對干部“八小時以外”重要活動的監(jiān)督。依托會議紀要和記錄，對行政決策過程進行記錄。對人事、財務、基建等重要事項，都經(jīng)過黨組會、局長辦公會進行研究。在外部監(jiān)督方面，繼續(xù)開通并公示投訴舉報電話，方便納稅人監(jiān)督投訴。定期召開納稅人代表座談會和特邀監(jiān)察員座談會，主動聽取意見建議。積極參與全縣“民主評議政風行風”活動，認真做好問題整改，取得了執(zhí)法類第一的好成績。我們在縣局網(wǎng)站設立了陽光行政專題，按月更新內(nèi)容，確保權力陽光運行。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度。落實明察暗訪制度和離任審計制度（以上有照片）。
另外，我局拓寬監(jiān)督管理渠道，推行網(wǎng)絡發(fā)言人制度。2010年7月，在東平信息港和百度東平吧，兩個納稅人最關注的網(wǎng)站，推行東平縣國稅局網(wǎng)絡發(fā)言人制度，以“東平縣國稅局網(wǎng)絡發(fā)言人”名稱注冊，在《互動之窗》欄目，隨時接受納稅人咨詢和投訴，及時聽取納稅人對國稅工作的意見和建議，收到了良好的效果。
5廉政紀律等部門和人員，不僅要在經(jīng)濟上予以懲戒，還要追究相應的行政責任；對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。對執(zhí)法嚴格，操作規(guī)范，納稅人滿意，工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予肯定和鼓勵。
4、外部協(xié)調(diào):每年召開執(zhí)法人員向納稅人述職述廉大會，邀請縣紀委、市局紀檢書記參加，并用無記名投票方式向納稅人廣泛征求意見和建議（照片1），推出并上報糾風辦9項承諾。2010年，我局圍繞縣政府提出的實現(xiàn)“五最”環(huán)境目標要求，高度重視經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治工作，積極轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新服務方式，縣糾風辦將我局的做法在縣報社和電視臺以題《積極轉(zhuǎn)變工作理念，全力優(yōu)化發(fā)展大局》情況分三個系列進行了專題報道，時長20分鐘（存有光盤）。
榮譽方面，我局連續(xù)多年獲得省級文明單位、服務地方經(jīng)濟建設先進單位，連續(xù)十一年保持“政風行風建設”先進單位、縣局納稅服務大廳連年榮獲“政風行風示范窗口單位”的榮譽稱號（照片1）。這充分體現(xiàn)了各級領導和社會各界對國稅工作的高度認可和肯定。
5、開展了廉政文化“四進活動”，即廉政文化進機關、進基層、進家庭、進社區(qū)活動，開展了全員參加的以“廉政文化在國稅”為主題的演講活動、國稅家屬廉政文藝節(jié)目、6（照片1），開展了廉政文化進家庭十字繡培訓班、剪紙培訓班（照片2），并以“春風化雨孕秋實—東平縣國稅局廉政文化建設紀實”為題材制作了宣傳光盤（9分鐘光盤08年版），該活動成為全縣廉政文化建設的亮點。
6、基層內(nèi)控體系落實情況。年初，層層簽訂黨風廉政建設和稅收行政執(zhí)法責任書（有照片）。在基層分局和稽查局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務能力強的同志擔任兼職監(jiān)察員，充分發(fā)揮監(jiān)察作用，拓寬投訴渠道，向社會公布投訴電話，高效快速地受理群眾投訴。最后把評議權交給群眾，各分局建設了內(nèi)控預防廉政長廊，每年召開一次面向社會各界的述職述廉會議，邀請部分業(yè)戶參加。（備有影像資料）。
（五）、形態(tài)。以去年10月份上線的《內(nèi)控預防系統(tǒng)》為主線。
2010年9月30日，舉辦了有內(nèi)控預防領導小組、科室、分局操作人員參加的內(nèi)控預防系統(tǒng)軟件使用培訓班，并多次召開內(nèi)控辦公室成員會議進行研討，根據(jù)《實施方案》及時行文制定下發(fā)了《東平縣國稅局執(zhí)法與服務內(nèi)控評價系統(tǒng)稅收執(zhí)法權和行政管理權公開制度》、《東平縣國稅局執(zhí)法與服務內(nèi)控評價系統(tǒng)結(jié)果運用規(guī)定》、《東平縣國稅系統(tǒng)內(nèi)控預防體系建設考核辦法》等配套制度，采取在辦稅服務廳公告、電話等方式宣傳內(nèi)控軟件告知納稅人投票辦法。及時將該系統(tǒng)進行上線運行。征期過后我們要求責任單位和個人自查自7糾，通過系統(tǒng)內(nèi)填寫《風險指標處理登記表》逐級審批，納稅服務和廉政風險自查自糾情況交監(jiān)察室匯總處理。
目前該系統(tǒng)的使用涵蓋了我局119名在職干部職工和管轄的615戶次一般納稅人和小規(guī)模納稅人。取得了初步成效，達到了預期效果。主要表現(xiàn)在：
一是有效檢驗并糾正了稅收征管中存在的問題，我局企業(yè)稅負和個體業(yè)戶管理水平得到有效提高，增加了新辦稅務登記戶數(shù)和起征點戶數(shù)。
二是科學檢驗了管理人員征管水平的高低，以及廉潔自律情況，增強了納稅服務和廉潔自律的針對性。
三是拓寬了和納稅人聯(lián)系的渠道。通過納稅人留言了解納稅人對納稅服務等方面的需求。
四是稅務人員通過開展自查自糾，對思想和作風觸動明顯。借助內(nèi)控軟件軟件這面鏡子，稅務人員隨時查看自己在執(zhí)法、服務、效率、廉政等方面的情況。
系統(tǒng)運行痕跡資料：
1、自系統(tǒng)上線運行，有185戶次納稅人對自己的稅管員進行了投票，有效參與率為29.6％，全局風險值為18分。
2、在電子問卷調(diào)查中，內(nèi)控辦公室每季度將問卷調(diào)查的情況進行了匯總整理（現(xiàn)有2個季度匯總資料），向局長辦公會作專題匯報，已經(jīng)有匯報材料。
3、對于預警的所得稅企業(yè)，在分管局長帶領下，稅政。
8科組織人員協(xié)同分局進行了專項評估，檢查企業(yè)所得稅戶數(shù)50戶，評估入庫稅款9685042.91元，滯納金38063.03元，并且有處理的程序和相關手續(xù)資料。（手續(xù)資料包括：檢查企業(yè)名單，納稅評估分析底稿，納稅評估結(jié)果處理單，納稅評估處理結(jié)果反饋單，納稅評估報告，完稅證復印件，企業(yè)記賬憑證復印件等7項資料已經(jīng)收集齊全）。
4、內(nèi)控辦公室每季度已將問卷調(diào)查的情況進行匯總整理，向局長辦公會作專題匯報，并有匯報材料。
第二階段，精心布展（4月底前）。省局初步定于5月份進行觀摩，市局將于4月底之前進行觀摩。從4月初開始，計劃集中人員、集中時間、集中必要的財力、物力，全力以赴的打造觀摩現(xiàn)場。我局計劃在四樓教育基地集中擺放材料，能備長期觀看。積極推進以廉政教育基地建設為重點的“六個一”工程建設，準備通過圖文并茂的形式表現(xiàn)出來，有必要的書籍、資料和畫冊；有一定的圖片、圖板和實物；制作ppt或?qū)ｎ}片，全面演示工作開展情況。（目前教育基地有11塊圖版需要更換內(nèi)容；需要購置檔案盒40個）。
工作匯報機制篇十
2)及時了解各部門的工作情況，掌控各項工作進展情況，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題，更好的完成各項工作。
1）個人周工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個人填寫匯報到部門經(jīng)理處審核留底；
2）部門周工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報到馬佳審核和留底；
3）集團總結(jié)：由敖勇根據(jù)各部門情況，做每周總結(jié)，每月匯總后匯報，重大事宜需要及時向董事會匯報。
月工作計劃及總結(jié)。
1）個人月工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個人填寫匯報給行政部門；
2）部門月工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報給行政部門；
3）集團總結(jié)：由敖勇進行統(tǒng)一的月總結(jié)匯報。說明。
1）個人計劃報告由個人按要求報告?zhèn)€人本月工作計劃（包括正常事宜、異常變動、工作發(fā)現(xiàn)、工作改良、工作建議及好的提議和方式方法等）。
2）部門經(jīng)理除需填寫個人工作計劃內(nèi)容外，同時要將部門的計劃統(tǒng)一安排計劃填寫報告（包括工作內(nèi)容、工作負責人、安排完成時間、完成程度及過程控制方式等）。
3）中心負責人除需填寫個人工作計劃內(nèi)容外，同時將中心所下達的任務安排統(tǒng)一填寫報告（包括工作內(nèi)容、工作負責人、安排完成時間、完成程度及過程控制方式等）。
4）部門、中心及分公司的個人計劃工作內(nèi)容和下屬單位的計劃安排可統(tǒng)一寫在部門計劃報告中。
3.工作匯報要求。
1）工作匯報要求：突出重點、條理清晰、語言簡練、格式規(guī)范。2）工作匯報堅持“逐級匯報”制：即各部門工作職員應向部門經(jīng)理匯報，各部門負經(jīng)理應向集團總經(jīng)理匯報，集團總經(jīng)理向董事會匯報工作。
3）根據(jù)“逐級匯報”制，相關管理人員應負責對工作匯報進行審閱，對工作中出現(xiàn)的問題要及時糾正和指導，對延遲的工作任務要嚴加督促，對下屬人員提出的問題及建議要及時反饋。
1）每周五中午12:00前，每位員工將本周工作執(zhí)行及下周工作計劃發(fā)到行政部審核；
1）每月28號前，每位員工將本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計劃發(fā)到部門經(jīng)理處；
2）每月29號前，部門經(jīng)理將部門本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計劃發(fā)到總經(jīng)理處；
4）每月1號（遇節(jié)假日順延），公司就各中心本月總結(jié)及下月計劃召開公司例會，由總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理）進行會議主持。
5．執(zhí)行和查驗。
1）每位所提報工作計劃人員，必須將計劃工作記錄在案。2）每個計劃工作都能在所屬領導查驗時可以及時提供。3）各部門、個人其月工作計劃和進度，由總經(jīng)理助理每周五定期、或不定期，統(tǒng)一進行抽查和監(jiān)督。
說明。
1）所有人員需嚴格按上述說明執(zhí)行，工作匯報將作為員工工作能力、工作狀況以及工作考核的依據(jù)，周例會一月內(nèi)有4次，每周一上午召開，月例會無特殊情況，只要有不及時匯報者，即將予以罰款處理，對工作計劃中提到好的建議或好的工作改良方法，將根據(jù)對公司發(fā)展的重要性，進行獎勵，具體參公司《獎懲制度》作為考核辦法。
2）各項工作匯報要以電子文檔和書面文檔形式雙向保留，并統(tǒng)一管理以備檢查。
3）如果一個人分屬兩個部門，則應分別將工作報告發(fā)送給相應的直屬領導，如不涉及到保密問題，可將工作報告填寫在一份報告中。如涉及到保密問題，則應將工作報告分開填寫，并分別匯報。
工作匯報機制篇十一
首頁：
在座的各位領導和老師們：大家上午好。下面由我來向大家匯報我們機械設計制造及其自動化專業(yè)的人才培養(yǎng)方案工作的進展情況。單擊翻頁：
另外對學生還有專業(yè)相關的要求，除了掌握扎實的工程基礎知識和本專業(yè)的基本理論知識，包括機械學、力學、制造工藝學、控制理論、數(shù)控加工技術等外，還要能初步掌握并使用各種專業(yè)技能和現(xiàn)代化工程工具，比如專業(yè)的繪圖軟件的使用，常用設備車床銑床等的操作，以及數(shù)控機床的編程等，擁有能夠分析和解決本專業(yè)工程實際問題的能力。與此同時也要有良好的英語聽說讀寫的能力以及一定的計算機知識，會簡單的外文交流，能看懂專業(yè)文獻，會簡單編程。點擊back，點擊專業(yè)培養(yǎng)目標得知了學生就業(yè)時對職業(yè)能力的要求，我們也就有了清晰了本專業(yè)的培養(yǎng)目標。
本專業(yè)的課程教學內(nèi)容要分為理論教學和實踐教學兩部分。理論教學的主干學科包括機械工程學、力學等。其中包括的主要課程有：
見ppt單擊翻頁。
實踐教學內(nèi)容主要包括：見ppt點擊back，點擊課程教學方式。
課程教學內(nèi)容和課程教學方式是相互影響的，教學內(nèi)容的變化必然會要求與之相適應的課程教學方式。
見ppt點擊back，點擊能力培養(yǎng)矩陣。
見ppt點擊back，點擊畢業(yè)要求。
最后，愿我校優(yōu)秀畢業(yè)生都能找到理想工作，秉承“誠樸勤仁”的南農(nóng)精神，為社會做出自己的貢獻！
工作匯報機制篇十二
二、學校安全制度健全。
學校編有一本《紹興市職教中心安全手冊》，內(nèi)容包括了學各的各項安全工作制度與各類應急預案。根據(jù)學校及社會的變化，學校在不斷完善或出臺新的制度，如現(xiàn)出臺的有《紹興市職教中心預防甲型h1n1流感疫情應急預案》、《紹興市職教中心2009學年預防甲型h1n1流感疫情應急流程》等等。
三、
有完善的一套應急預案。
學校制定了一套應急預案，有學?！稇鳖A案》、《紹興市職教中心預防甲型h1n1流感疫情應急預案》、《紹興市職教中心預防學生違法犯罪預警機制實施方案》等。
四、應急演練。
學校每一學期組織一次全校性的應急疏散演練，提高學生在出現(xiàn)火災、地震、緊急集合等情況時的自救與互助能力。
五、安全行事歷。
六、安全隱患排查。
學校在每學期初與期中，由校安全領導小組與安保處發(fā)動全校教職工開展安全隱患全面排查。發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
七、安全工作預警與通報。
發(fā)布每一季度一次的安全工作預警和情況通報，指出問題，明確要求，交流經(jīng)驗。
八、風險化解分擔機制。
健全一個風險化解分擔機制，全面落實校方責任險。每一學生購買保險，學校財產(chǎn)進入保險等。
工作匯報機制篇十三
——臥龍鎮(zhèn)“五個基本”規(guī)范化建設情況匯報。
按照區(qū)委《關于全面落實“五個基本”要求、大力推進基層組織規(guī)范化建設的工作方案》的文件及有關會議精神的要求。臥龍鎮(zhèn)委高度重視、精心安排、迅速行動，在全鎮(zhèn)各支部中掀起了組織規(guī)范化建設的熱潮。經(jīng)過幾個月時間的扎實推進，我鎮(zhèn)的基層黨組織規(guī)范化建設工作已取得了一定的成績?，F(xiàn)將有關工作情況匯報如下：
一、黨委重視、成立專班、統(tǒng)一思想、形成共識。
6月22日區(qū)委召開基層組織規(guī)范化建設動員會后，鎮(zhèn)黨委立即召開專題黨委會研究工作方案，成立了相關領導小組和工作專班，對全鎮(zhèn)“五個基本”規(guī)范化建設工作進行指導和督辦。6月29日上午，“五個基本”規(guī)范化建設動員會議隨即召開，沈書記就全鎮(zhèn)規(guī)范化建設進行了全面安排布署，提出了工作要求。同時為解決思想認識上存在等、靠的問題，鎮(zhèn)委先后四次大規(guī)模地舉辦基層黨組織負責人和村站長培訓班，統(tǒng)一思想，提高認識，并分批次組織帶領基層黨組織書記到?？?、南漳、谷城、宜都等地參觀考察、學習先進經(jīng)驗。
為積極宣傳，廣泛動員，我們采取廣播電臺、編發(fā)簡報、刷寫宣傳標語、制作宣傳欄、印發(fā)宣傳單等多種形式，對“五個基本”建設取得的新進展、新成效、新典型進行宣傳報道，充分調(diào)動各級黨組織和共產(chǎn)黨員參與“五個基本”建設的積極性?；顒娱_展以來，全鎮(zhèn)共書寫標語120余條，印發(fā)宣傳單800余份，編寫簡報8期等，為基層黨組織規(guī)范化建設營造了良好的工作氛圍。
二、辦好試點、全面推進、定期督導、嚴格考核。
為使全鎮(zhèn)基層組織規(guī)范化建設工作有模式、有目標，鎮(zhèn)委采。
取“以點帶面，重點突破，整體推進”的工作思路，通過建設5個村級組織示范點、1個非公經(jīng)濟組織示范點、1個社會組織示范點和2個教育系統(tǒng)示范點，樹立典型，示范帶動作用明顯。為了在街西村開好全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場推進會，鎮(zhèn)委派出組織委員親自抓，通過幾天的晝夜奮戰(zhàn)，突擊完成了全部任務，6月30日上午，全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場推進會順利地在街西村按期召開.為全面快速推進全鎮(zhèn)“五個基本”整體建設，及時掌握了解工作進展情況，鎮(zhèn)督促指導專班每星期召開一次“五個基本”建設工作例會，聽取各總支的工作匯報，查漏補缺，及時整改。鎮(zhèn)黨委班子成員十天一碰頭，研究解決全鎮(zhèn)集中存在的問題，及時提出方向性意見。工作專班實行一人負責一片，定期到各基層黨組織督促指導工作，對包村干部下村情況實行一周一通報，對下村少或督導不力的，予以通報批評。為了加快進度，鎮(zhèn)委分類制定了各黨組織“五個基本”建設工作進度考核表，定期對各單位建設情況進行嚴格考核，并將考核結(jié)果進行全鎮(zhèn)通報。對工作扎實的黨組織和個人進行表彰，并采取“以獎代補”的方式給予黨建經(jīng)費補貼。對工作不夠重視、工作遲緩的，在全鎮(zhèn)進行通報批評，并責令限期整改，整改不到位的，將對黨組織負責人進行組織調(diào)整。
三、取得實效、推動發(fā)展、服務群眾、促進和諧。
在區(qū)、鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組的指導下，在全鎮(zhèn)黨員干部群眾的共同努力下，經(jīng)過幾個月的奮戰(zhàn)，我鎮(zhèn)基層組織“五個基本”規(guī)范化建設工作取得了可喜的成績。
（一）以拓展服務功能為重點，建全基本組織。
從拓展黨組織服務領域出發(fā)，積極創(chuàng)新組織設置形式，及時建立健全組織網(wǎng)絡，不斷延伸組織觸角。一是率先建立駐外省流動黨支部。根據(jù)臥龍鎮(zhèn)黨員的流出情況和實際需求，率先在深圳、東莞分別成立了黨支部，使在外地的流動黨員找到了黨組織，過上了組織生活。二是加大對非公經(jīng)濟組織和社會組織的黨建力度。通過建立聯(lián)合黨支部、派黨建工作聯(lián)絡指導員等多種形式，建立了非公經(jīng)濟黨總支1個，建立了襄樊勝嘉軸承有限公司黨支部等7個，建立了臥龍汽車零配件聯(lián)合黨支部等7個，實現(xiàn)了非公經(jīng)濟組織黨的建設全覆蓋，同時派駐非公經(jīng)濟組織黨建指導員9名，積極指導幫助企業(yè)開展活動，鼓勵引導其發(fā)展壯大黨員隊伍，實現(xiàn)黨組織與企業(yè)互利共建，共興共榮。對23家符合條件的農(nóng)村專業(yè)合作社，通過積極引導，建立了專業(yè)合作社黨總支1個，臥龍山藥專業(yè)合作社黨支部等10個，建立綠健養(yǎng)殖專業(yè)合作社聯(lián)合黨支部4個，同時派駐黨建聯(lián)絡指導員4名，理順組織關系，消除組織盲區(qū)。通過“五個基本”規(guī)范化建設，全鎮(zhèn)已建立了以行政村黨組織為主體、以分類黨組織為基礎、以企業(yè)黨組織為骨干的基層黨組織構(gòu)架。
(二)以提升能力素質(zhì)為重點，建強基本隊伍。
一是堅持正確的用人導向，選優(yōu)配強村社班子。結(jié)合年度考核和工作運行質(zhì)量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，對一些存在問題、不利于干事創(chuàng)業(yè)的班子和不干事、干不成事、不會干事的干部及時進行調(diào)整。通過對街西村、新建村兩村支部班子進行整頓，使得其班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、思想作風更具先進性。二是加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力。通過推廣“三三制”以來，全鎮(zhèn)45個村施行書記、主任一肩挑的村已有41個，覆蓋率達到91.1%以上；施行“三會治事”模式的村已有43個，覆蓋率達到95.5%。三是注重后備干部培養(yǎng)。通過實施以培育“大學生村官+村官大學生+合格后備干部”為主要內(nèi)容的黨員干部隊伍“素質(zhì)提升”工程，目前全鎮(zhèn)各村均建立了3-5名后備干部管理臺帳，并施行動態(tài)更新，通過采取專人培養(yǎng)、定指標壓擔子、定培養(yǎng)措施、辦班培訓等有效形式，不斷加大后備干部培養(yǎng)工作力度。切實解決了部分村有后備干部不培養(yǎng)、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。
（三）以擴大基層民主為重點，完善基本制度。
實施村民建議、村黨組織提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民（代表）會決議五步驟，確保了提議事項公開、審議程序公開、決議結(jié)果公開、實施方案公開、辦理結(jié)果公開，既增強民主決策的透明度，又規(guī)范村干部行為，激發(fā)了群眾的主動性、積極性，密切了干群關系。2010年，全鎮(zhèn)5個行政村通過“五議五公開”的方式，討論決定村級重大事項21項，涉及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、通組通戶道路、財務公開、村集體經(jīng)濟等方方面面。二是通過立新改舊，基層組織工作制度進一步完善。在基本制度建設過程中，由鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)辦牽頭，通過多次討論、征求上級相關部門要求與意見，對鎮(zhèn)直機關、事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生、村、社區(qū)居委會、非公企業(yè)經(jīng)濟組織和新社會組織各類工作制度進行了規(guī)范與完善，共廢除各類制度19個，完善各類制度62個，新增各類制度34個，規(guī)范了各基層組織的工作要求，使其開展工作、活動有章可依。
（四）以發(fā)揮黨員作用為重點，開展基本活動。
立足務實有效的原則，積極開展各項活動，引導和激勵黨員立足崗位展現(xiàn)黨員先進性，黨員的先鋒模范作用和榜樣帶頭作用得到充分展現(xiàn)。自“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展以來，全鎮(zhèn)廣大黨員干部人人爭當先鋒，彰顯先進，服務一方，帶動一片。一是積極開展“為民服務代理”活動。全鎮(zhèn)45個村均建立了“便民服務室”，制定黨員值班制度，提供全天候、無休日、一站式服務，方便基層群眾說事辦事。通過“干部問事、村民說事、集中議事、及時辦事、定期評事”等方法積極解決村內(nèi)存在的各種矛盾和問題。二是充分利用村級組織活動場所，為村民舉辦各類文化體育活動。目前全鎮(zhèn)共有8個村建有農(nóng)民健身設施，通過組織農(nóng)民體育健身比賽的方式每季度定期開展群眾喜聞樂見的文化體育活動，極大的豐富了農(nóng)民群眾的文化生活。三是依托村級遠程教育站點開辦農(nóng)民實用技術培訓，舉辦黨的基本知識和農(nóng)業(yè)適用技術講座。活動開展以來，全鎮(zhèn)各村累計開展農(nóng)民實用技術培訓5次，農(nóng)業(yè)適用技術講座3次，累計培訓1800余人次。
（五）以創(chuàng)優(yōu)組織工作環(huán)境為重點，落實基本保障。
一是陣地建設提檔升級。全鎮(zhèn)按照規(guī)范化標準統(tǒng)一制定了室內(nèi)上墻制度，確定了黨務、財務、鎮(zhèn)務等6類室外公開墻的內(nèi)容。在基層辦公活動場所建設中，全鎮(zhèn)共有22個村進行了裝修升級，18個村進行了改擴建，5個村正在進行重建。全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、社會組織和非公經(jīng)濟組織等34個支部全部對辦公活動場所進行了修整。在這次活動中，全鎮(zhèn)共投入建設資金37.8萬元，其中自身投入30萬元，互聯(lián)共建幫扶5.3萬元，轄區(qū)單位幫扶2.5萬元。通過投入建設，所有支部的辦公活動場所功能得到了進一步完善，為各基層黨組織開展工作、黨員開展活動提供了陣地保障。二是做大做強“保障工程”。立足資源優(yōu)勢，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。全鎮(zhèn)45個村制定切實可行的集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，以山藥種植、生豬養(yǎng)殖、旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力培植集體經(jīng)濟收入的來源，計劃通過3年的努力，使全鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上。三是落實激勵保障措施。積極落實村干部的工資補貼及養(yǎng)老保險，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，解決他們的后顧之憂；建立農(nóng)村離任主職干部生活補助和老黨員慰問補助制度，解決村干部和老黨員的后顧之憂，促進其發(fā)揮余熱、老有所為。
通過“五個基本”規(guī)范化建設，各基層組織開展工作的程序進一步規(guī)范，開展各類活動的形式進一步豐富，各基層組織工作效率得到進一步提高，為民辦事能力得到進一步增強。各基層組織把規(guī)范化建設和實際工作緊密結(jié)合，不斷地為群眾辦實事，不斷地化解社會矛盾，不斷地帶領群眾致富，黨員群眾對基層黨組織的滿意度也得到不斷提高，黨員的先進性得到進一步體現(xiàn)，黨組織的凝聚力、號召力得到進一步加強。
雖然工作取得了一定的成效，但是離上級黨組織的要求還有較大的差距，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)競相發(fā)展的態(tài)勢相比還有較大的差距。在當前的推進過程中依然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟方面思路不寬、辦法不多、舉措不硬，存在畏難情緒。部分村級組織辦公活動場所年久失修，條件簡陋，破損嚴重，缺乏足夠的投入，不能適應形勢發(fā)展和新農(nóng)村建設的需要。二是工作創(chuàng)新意識還不夠強。在工作中，還沒有將“五個基本”建設與臥龍鎮(zhèn)農(nóng)村實際緊密結(jié)合起來，還沒有將“五個基本”建設工作與發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、基層黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作結(jié)合起來，還沒有將工作放到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展全局中去思考、去統(tǒng)籌、去謀劃、去發(fā)展，創(chuàng)出自身工作的特色，形成自身的工作品牌。三是一些領域基層黨建工作力量還比較薄弱。如農(nóng)村專業(yè)合作社黨建工作人才相對其他領域還比較缺乏，力量比較薄弱，黨建工作成效不大。
離省委對我們的考核時間只有半個月，時間短任務重，所有這些，都要求我們要舉全鎮(zhèn)之力，按照考評細則的要求，進一步增強責任意識和緊迫感，聚精會神抓“五個基本”建設，全力以赴抓好工作落實。
中共臥龍鎮(zhèn)委。
2011年2月14日。
工作匯報機制篇十四
近年來，大港法院不斷提高干警涉訴信訪預防意識，積極營造大信訪格局，逐步建立健全涉訴信訪長效機制，有效遏制了涉訴信訪的上升勢頭，并通過開展從信訪看審判活動，實現(xiàn)信訪審判工作良性互動，取得了顯著效果。涉訴信訪案件自2006年以來逐年下降，今年上半年信訪僅3件，同比下降了63%，化解率100%，無一重訪、鬧訪、纏訪。
一、以信訪審判一體化為切入點，構(gòu)建大信訪格局。
院黨組在對信訪形勢理性分析和前瞻把握基礎上，提出“將抓好審判第一要務與做好信訪穩(wěn)定工作一體化”的理念，采取六個一措施：一是堅持一個理念?！耙越鉀Q問題”為目的，全員、全程、全環(huán)節(jié)樹立穩(wěn)定意識；二是算好一筆細帳。從身邊所發(fā)生的上訪老戶對法院造成的形象、聲譽損害及給法官帶來的巨大精力損失等諸方面加以分析和評價，引起干警共鳴；三是制定一個預案。要求全院部門負責人保持二十四小時信息暢通，隨時掌握、溝通信訪信息，及時第一線化解各類突發(fā)信訪事件；四是構(gòu)筑一道平臺。積極建立與區(qū)人大、區(qū)政法委、區(qū)信訪辦溝通協(xié)商，信息共享的信訪聯(lián)席會制度，協(xié)同合力化解信訪；五是強化一份責任。責任到人到部門，層層簽訂信訪目標責任書，使責任量化、細化形成涉訴信訪“誰的案件，誰負責，分級負責，部門化解”的態(tài)勢；六是硬化一個考核。將信訪預防開展情況、信訪發(fā)生率作為部門考核標準，并計入部門和個人業(yè)績檔案。
二、以健全信訪機制為關鍵，增強信訪化解效力。
從強化信訪部門的管理職能和規(guī)范信訪工作的有效管理入手，先后出臺《關于加強信訪接待和處理工作的規(guī)定》、《關于加強信訪工作領導責任制的規(guī)定》等，逐步形成信訪有序管理機制：實施涉訴信訪預警排查機制，大事要案報告，信訪辦與各部門定期主動溝通隨時排查，主動制定預案，信訪辦主任列席審判委員會，針對集團訴訟、涉及轄區(qū)穩(wěn)定等特殊類型的案件，提前研究部署不穩(wěn)定因素案件的穩(wěn)控化解工作;實施首接負責制。在訴訟服務中心,每天設一名業(yè)務庭正職庭長輪流接待當事人,及時疏導化解各類信訪苗頭的案件,并做好當事人的判后答疑；實施涉訴信訪接待與聯(lián)動處理工作機制，堅持遇重大節(jié)日、活動每天院長及各副院長輪流值班接待及日常信訪接待制度,并明確了全院各部門的分工合作和責任承擔方式，對超出信訪范圍，超越信訪部門處理能力的突發(fā)性信訪案件，由院長、分管院長、庭長及共同組成接待，化解信訪。2009年5月，針對一合伙民事糾紛發(fā)生的當事人不出面，指使其妻子攜70多歲的公公攜帶生活用品突然來到法院，揚言不撤銷判決，要長期居住在法院的突發(fā)信訪事件，當日啟動信訪聯(lián)動工作機制，由院長帶隊組織相關人員與當事人的親屬進行了溝通，經(jīng)過教育和釋法，當事人的親屬認識到了自己行為的錯誤，使一起突發(fā)性事件及時予以化解。
三、以案結(jié)事了為目標，多策息訴源頭息訪。
一是抓好立案關，以疏化訪。對法律、法規(guī)沒有明確屬于法院受案范圍的或法律法規(guī)規(guī)定的可以受理但主要應先由政府有關部門解決的，或司法解釋規(guī)定不宜受理的，以及因企業(yè)改制對政府行為不滿已經(jīng)形成集體上訪的，村委會、村民組在職權范圍內(nèi)所行使的利益分配等等，做好當事人思想工作，引導其通過其它途徑解決問題，避免亂訴亂立現(xiàn)象發(fā)生；二是抓好聯(lián)動調(diào)解，以調(diào)息訪。實施速裁機制整合資源，短平快調(diào)解糾紛，息訴率達到98%，形成與村委會、居委會、司法局、公安派出所等相關社會聯(lián)動化解矛盾，提高調(diào)解率，2009年達到64.5%。比06年提高30個百分點；三是抓好判后釋法，以明釋訪。要求100%公開宣判，100%實行主審法官親自向當事人雙方送達法律文書，聽取當事人對案件審理及判決結(jié)果的意見，將判后釋法納入宣判的明確要求，使勝敗皆明；四是抓信訪解決，以效定訪。例如：針對我院審理的在公安機關、檢察機關均有上訪苗頭，已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議賠償35萬元的刑事附帶民事賠償案件，被害人事后以定罪定性不準且量刑過輕為由來法院鬧訪，且情緒相當激動。經(jīng)院黨組書記院長張健親自接待鬧訪人員，并責令院審監(jiān)庭對此案及時進行審查。通過多次接訪了解到由于被害人生前欠債較多，遺留親屬的生活較為困難，其鬧訪的目的在于想通過法院向致害方再次要求經(jīng)濟補償，院黨組本著為當事人解決實際問題為主的方針，再次主動與被告人家屬進行了溝通，獲得被告人的再補償，使停尸達兩年的案件得到妥善解決。
四、以訴訟服務中心為依托，創(chuàng)新訴訪分離工作機制。
在審理和執(zhí)行中，或訴訟程序未終結(jié)的信訪案件，耐心引導當事人依法行使訴訟權利，并明確告知當事人不按信訪案件處理，同時做好與各部門的溝通，使多數(shù)當事人轉(zhuǎn)變信訪做法而步入訴訟程序。
五、以信訪評估機制為導向，提升審判質(zhì)量效率。
理機制的根本，為此，院黨組在2009年初分析幾年來因?qū)徟凶黠L、審判瑕疵等導致的信訪案件情況基礎上，制定了由信訪辦公室、政治處、監(jiān)察室、審監(jiān)庭成立了涉訴信訪評估小組，對案件審理、執(zhí)行程序全部終結(jié)的，當事人因某種原因進行信訪的案件整體評估，并根據(jù)信訪人反映的不同類型情況，由小組做出最終定性意見。同時制定出具體的定性標準，并與干警年終評先掛鉤，有力地保障了我院信訪工作的有效開展。
工作匯報機制篇十五
1、組織培訓學習。全縣經(jīng)濟社會發(fā)展動員大會后，我鄉(xiāng)第一時間召開黨政聯(lián)席會，對會議精神進行了傳達，就“五項機制”、“三講三比”具體內(nèi)容進行了認真研討。同時，召開機關干部、村干部學習培訓大會，深入貫徹落實“五項機制”、“三講三比”活動精神，在全鄉(xiāng)營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
2、制定實施方案。按照“五項機制”、“三講三比”具體要求，結(jié)合**實際，研究制定了《**鄉(xiāng)五項機制實施方案》、《**鄉(xiāng)“三講三比”實施方案》。同時，嚴格《**鄉(xiāng)2017年工作謀劃》、《**鄉(xiāng)黨政、人大聯(lián)席會制度》、《關于村干部工資考核辦法》等8項工作制度的落實。
二、狠抓落實、成效明顯
按照活動要求，**鄉(xiāng)做到“五項機制”、“三講三比”和工作實際充分結(jié)合，抓好落實，營造了“講大局、講奉獻、將廉潔、比擔當、比創(chuàng)新、比業(yè)績”的濃厚氛圍，推動了各項工作科學、有序、健康的發(fā)展，并取得了實實在在的效果。
1、強化工作謀劃。年初，制定了《2017年度**鄉(xiāng)工作計劃》，明確了具體工作內(nèi)容、目標任務、推進措施、責任人和完成時限。其中，全年具體工作內(nèi)容、目標任務和推進措施分別達到46項、83項、128項。
2、強化報告反饋。根據(jù)工作目標分解情況，確定了具體的報告反饋機制。向上，日常工作做到定期報告，重大事件隨時報告。向下，項目建設、園區(qū)建設采取實時跟蹤進度，隨時報告反饋制度；新農(nóng)村建設、小城鎮(zhèn)建設工作采取“日報告、周調(diào)度、月總結(jié)”制度；道德建設、平安建設、社會事業(yè)建設、黨的建設則采取“周匯報、月調(diào)度、季度總結(jié)”制度。
塔寺莊段）。2017年，全鄉(xiāng)規(guī)劃總投入890萬元，全鄉(xiāng)31個村中的21個村有規(guī)劃、有投入。截至目前，已完成總投資546萬元，突出抓了農(nóng)村“四清六化”、“五改兩建”、“兩整一用”和傳統(tǒng)文化保護開發(fā)等15項重點工作。其中：新修前營、南王莊、塔寺莊等5個村道路4400米，投資220萬元；安裝路燈210盞，投資60萬元；村莊綠化1.8萬株，投資38萬元；改造坑塘7個，投資50萬元；噴涂美化墻壁2萬平米，投資15萬元；拆除私搭亂建35處，投資20萬元；鎮(zhèn)區(qū)南側(cè)提檔升級，投資40萬元；排水溝、路肩硬化投資66萬元；小辛莊休閑長廊建設投資4萬元；購置垃圾清運車2輛、新建垃圾池、垃圾箱30個，清運垃圾120方，清理柴草垛38個、糞堆56個，新建垃圾填埋坑4個，投資33萬元。植樹造林工作，投資822萬元，種植樹木3300畝。
4、強化考核獎懲。為激發(fā)黨員干部工作主動性和積極行，按照上級規(guī)定，研究制定了《**鄉(xiāng)公務員考核制度》和《**鄉(xiāng)村干部工資考核制度》，將日常工作與“兩個制度”掛鉤，年終實行綜合評定。對表現(xiàn)突出的給予大力表彰，對工作不力的給予公開曝光批評，造成重大嚴重事故的按相關規(guī)定給予嚴肅處理。
3 / 3
日前，出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現(xiàn)了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?。這是對我省黨建制度改革的一次再深化、對干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。我校根據(jù)文件精神,積極組織黨員干部學習落實三項機制要求。
認真學習，領會精神。我校把認真學習貫徹“三項機制”作為當前的一項重要任務，學校召開行政專題會，學習“三項機制”文件，并就貫徹落實工作作出安排。學校行政班子和黨員教師結(jié)合“兩學一做”學習教育，原原本本對“三項機制”進行全文專題學習。同時認真做好集體學習筆記、會議紀要。通過學習，大家了解建立和實施“三項機制”的意義和作用，充分調(diào)動黨員干部干工作的積極性，營造合理容錯的的良好環(huán)境和推進領導干部能上能下的良好氛圍。
強化宣傳，營造氛圍。我校結(jié)合學習情況，認真組織黨員干部，圍繞對“三項機制”的認識、理解和建議，撰寫心得體會。按照“三項機制”內(nèi)容，通過多種方式，加大宣傳力度，提高黨員干部對“三項機制”的知曉率。并制做了專題學習展板，同時充分利用網(wǎng)站、教師工作群等信息平臺加大“三項機制”宣傳力度，不斷提高黨員教師的知曉率。
同時組織開展專題測試，以考促學，提高學習質(zhì)量。
認真貫徹落實“三項機制”，結(jié)合實際具體落實，把貫徹落實“三項機制”與”三會一課”“兩學一做”學習教育緊密結(jié)合，與推進“基層黨組織建設提升年”活動相結(jié)合，與政治學習、教科研工作、教師隊伍建設等重點工作相結(jié)合，讓“三項機制”成為激發(fā)廣大黨員干部工作創(chuàng)激情和勇氣的“興奮劑”，推動黨員教師教育教學工作的積極性和主動性。
2017.10
工作匯報機制篇十六
（2011年3月4日）。
市委督導組：
2010年，xx市質(zhì)監(jiān)局在市委、市政府的正確領導下，以履行質(zhì)量監(jiān)督職能為核心，解放思想，開拓進取，真抓實干，務實創(chuàng)新，在“五個一”創(chuàng)建活動中出實招、辦實事，較好地完成了各項工作任務。
一、統(tǒng)一思想認識，強化發(fā)展意識，建立推進“五個一”活動工作機制。
關科室和人員。四是克服困難，強力推進。我局克服了經(jīng)費少、人員少等諸多困難，對全市涉及“五個一”活動的相關企業(yè)和大項目建設，在收取檢驗、檢測費用時，堅持該免的免，該減的減，永遠服從服務于地方經(jīng)濟建設。
二、緊緊圍繞中心，認真履行職責，努力推動“五個一”活動達到預期效果。
第一，積極引進和向上爭取資金。去年累計向上爭。
取資金569.6萬元。其中：省局投入xx生態(tài)產(chǎn)品檢驗中心370萬元；食品安全檢驗設備80萬元；食品安全監(jiān)管巡查車11.6萬元；計量檢定測試儀器60萬元；計量檢定車30萬元；特種設備檢驗設備專用資金18萬元。
第二，積極為項目建設開綠燈、解難題。重點幫助xx酒業(yè)公司設計車間、布置設備，減免初審費和咨詢費用0.5萬元；免費為xx宜品乳業(yè)公司設計廠房和化驗室，主動協(xié)調(diào)省局幫助申辦食品生產(chǎn)許可證，使其持續(xù)保持生產(chǎn)；幫助xx暖通散熱器制造有限公司制定了散熱器企業(yè)標準；幫助xx有限公司開展認證認可服務，申報各項產(chǎn)品質(zhì)量認證。去年，共為重點企業(yè)解決技術性難題80個，為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本75萬元，挽回經(jīng)濟損失220余萬元。
58人參加的全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作會議；召開了126人參加的乳制品新標準宣貫班2期。
第四，積極為群眾辦好事、做實事。盡心竭力為群眾辦實事、辦好事是我局工作的核心內(nèi)容和根本要求。一是開展“關注民生四走進”主題活動。深入到xx鎮(zhèn)、xx社區(qū)、駐xx部隊、xx小學，進行產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、計量、特種設備安全等方面的生活安全常識指導、現(xiàn)場業(yè)務技術咨詢，免費檢定血壓計196臺件、眼鏡176付、家用秤125臺，解決了金融社區(qū)居民解決了血壓計、家用計量器具不準確的問題，并深入到5戶居民家中對家用液化氣罐安全使用進行了指導，為駐黑河65935部隊贈送電腦一臺。二是開展特種設備安全專項檢查行動。以人員密集場所和事故多發(fā)設備及薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展了特種設備安全大檢查，共檢查特種設備生產(chǎn)使用單位150家，檢查鍋爐82臺、電梯148部、容器67臺和起重機械11臺，下達《特種設備安全監(jiān)察指令書》38份。同時，成立特種設備安全監(jiān)察督查組，對各縣（市）區(qū)進行督促檢查，解決了xx縣供銷大廈高層居民樓電梯無人管理的問題。xx縣食品公司冷庫液態(tài)氨冷凍裝置70年代使用至今，由其主管部門xx縣商務局借資17萬元，對腐蝕老化的主要設備進行了更換。三是開展食品安全監(jiān)管工作。積極發(fā)揮食品安全特別執(zhí)法隊的作用，嚴厲打擊“地溝油”制售行為，徹底清查了2008年問題乳粉流向，對全市410家食品企業(yè)及小作坊進行了食品安全大檢查，共檢查食品企業(yè)1,301家次，小作坊2,012家次，檢查產(chǎn)品1,195批次，受理投訴舉報8起，立案13起，收繳罰款25.8萬元，下達整改通知書598份，取締小作坊155家。四是扎實開展質(zhì)監(jiān)護農(nóng)“春雷行動”。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)共出動執(zhí)法人員1406人（次），查處涉農(nóng)案件21起，收繳罰沒款18.4萬元，為人民群眾挽回經(jīng)濟損失120余萬元，有效查處了xx市金豆農(nóng)業(yè)綜合服務站二部冒用國家免檢標志案、xx縣嫩福經(jīng)貿(mào)公司橋頭加油站維修加油機后未申請檢定案等一批較有影響的涉農(nóng)案件，確保了春耕生產(chǎn)順利進行。
第五，積極為“兩國一城”建設貢獻力量。一是協(xié)調(diào)省質(zhì)監(jiān)局幫助xx管委會申報xx地理標志保護產(chǎn)品，申報材料已通過總局審核。二是組織33家地方企業(yè)參加了xx經(jīng)貿(mào)洽談會，設立食品、特設、計量、質(zhì)量警示臺，免費開展了法律咨詢、檢測眼睛等多項服務。三是成立xx市口岸計量站，確保了中俄雙方貿(mào)易計量公平公正。
元檢驗檢測設備。二是在為重點項目服務上出真招、見實效。支持xx酒業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，達到年產(chǎn)白酒240噸的生產(chǎn)能力。支持五大連池礦泉水企業(yè)進行資源整合，并申報中國名牌。三是在聚集人群消費活動上廣聯(lián)系、多爭取。將在xx市召開全國質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)法規(guī)宣傳教育研討會、國家食品安全會議、全省服務標準化現(xiàn)場會、全省計量工作會議。四是在為群眾辦好事上抓關鍵、解難題。繼續(xù)開展“春雷行動”免費檢驗檢測、計量“四個走進”和特種設備安全進社區(qū)活動。繼續(xù)推進《旅游景區(qū)從業(yè)人員行為規(guī)范》及《旅游景區(qū)基礎服務規(guī)范》兩項省級地方標準。五是在推進“兩國一城”建設上想辦法、做貢獻。加強對俄羅斯等國家的標準搜集力度，滿足國內(nèi)各方面對俄羅斯等國際、國外標準的需求；建設中俄農(nóng)業(yè)標準化示范園區(qū)；加強與俄方對口部門進行聯(lián)系與溝通，計劃7月份在我市舉辦一次中俄雙子城食品展銷活動。
總之，在今年“五個一”創(chuàng)建活動中，我局將繼續(xù)認真履行好工作職能，做到支持經(jīng)濟發(fā)展，服務保障民生，為推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的技術支撐。
工作匯報機制篇一
今年以來，澄城認真貫徹落實20xx年全省農(nóng)民工工作會議精神，將農(nóng)民工工作作為民生工程的一項重要內(nèi)容，綜合運用行政、法律等手段，著力解決農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、權益維護等方面的問題，在全縣范圍內(nèi)形成了關心、關注、關愛農(nóng)民工的良好氛圍。我們的做法是：一、以落實優(yōu)惠政策為主線，著力促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè);二、以就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓為抓手，著力提升農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量;三、以農(nóng)民落戶為重心，強力推進農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)生活;四、以勞動執(zhí)法為核心，全力維護農(nóng)民工合法權益;五、以目標管理為統(tǒng)領，強化農(nóng)民工工作督導檢查。
但是，我們的工作中還存在一些問題：一是農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)意識不強，技能水平較差，就業(yè)質(zhì)量普遍不高。二是培訓師資力量薄弱，硬件設施相對滯后，培訓覆蓋面不廣。三是農(nóng)民工維權意識不強，企業(yè)用工行為還不很規(guī)范，加之就業(yè)競爭壓力大，違反勞動法、損害農(nóng)民工合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。四是勞動監(jiān)察力量薄弱，難以承擔日益繁重的監(jiān)察執(zhí)法任務。為此，今后我們要采取有效形式大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)致富的先進典型，加大對農(nóng)民工擇業(yè)觀念的宣傳教育;進一步健全農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶機制，形成環(huán)環(huán)緊扣，緊而有力的農(nóng)民工工作網(wǎng)絡體系;加大農(nóng)民工技能培訓力度，實行“企業(yè)訂單、勞動者選單、政府買單”的培訓就業(yè)一體化工作機制，鼓勵農(nóng)民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓;加大農(nóng)村勞動轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，實現(xiàn)勞動力深層次、特色化、品牌化轉(zhuǎn)移;提高勞動執(zhí)法的廣度、深度和力度，實現(xiàn)橫向到邊，縱向到底，責任明確，跟蹤及時的勞動保障監(jiān)察全面覆蓋和動態(tài)監(jiān)管體系。
總之，嚴格按照中、省、市農(nóng)民工工作文件精神要求，對照年初目標任務，切實做好農(nóng)民工工作。
工作匯報機制篇二
20xx年x換屆后，縣委常委從換屆前的x名減少到x名，副書記從從換屆前的x名減少到x名，縣委常委平均年齡x歲，年齡在40歲以下的x名，占x%;大專以上學歷x名，占x%(研究生學歷x名，本科學歷x名);熟悉工業(yè)、外經(jīng)外貿(mào)、城市建設和招商引資的干部x名;女干部x名，少數(shù)民族干部x名。目前，x共有常委x名，其中，書記1人，副書記x名(其中，含擔任縣長的副書記x名，兼任政法書記的副書記x名，掛職副書記x名)，縣委常委平均年齡x歲，年齡在40歲以下的x名，占x%;大專以上學歷x名(研究生學歷x名，大學本科學歷x名);女干部x名，少數(shù)民族干部x名。
二、縣委班子運行情況
(一)把握方向，充分發(fā)揮黨委核心作用。
近年來，縣委深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，按照“總攬全局、協(xié)調(diào)各方”的要求，堅持從政治上、思想上、組織上加強對地方工作的領導，進一步完善“一個核心、三個黨組、幾個口子”的領導體制，整合好政治、經(jīng)濟、人力“三個資源”，形成了縣委堅強領導，全縣各級黨組織齊心協(xié)力抓落實的工作格局。特別是20xx年換屆后的新一屆縣委班子，針對我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟總量偏小，工業(yè)基礎薄弱，二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢等現(xiàn)狀，通過深入調(diào)查研究、廣泛征求意見、反復研究分析，集思廣益，群策群力，科學提出了以建設“新x”統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展的全局，圍繞建設x經(jīng)濟區(qū)域中心城市的目標，堅持以“四輪驅(qū)動”戰(zhàn)略(“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，四大功能區(qū)域開發(fā)保護，工業(yè)化城鎮(zhèn)化社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、“x之城、x故鄉(xiāng)”城市品牌營銷戰(zhàn)略)和“三年打基礎，兩年大發(fā)展”工作方針，作為統(tǒng)領x社會經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展的總體戰(zhàn)略，按照x省委、x市委確定的戰(zhàn)略部署，克服了發(fā)展中遇到的矛盾和困難，創(chuàng)新發(fā)展思路，積極調(diào)整發(fā)展結(jié)構(gòu)，努力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，大力實施“三化”互動，逐步把x推入跨越式發(fā)展的軌道。
“xxx”期間的發(fā)展思路和任務目標確定后，按照黨中央、國務院《新時代推進西部大開發(fā)形成新格局的指導意見》歷史性機遇，把打好三大攻堅戰(zhàn)特別是精準脫貧攻堅戰(zhàn)作為決勝全面建成小康社會的關鍵任務，集中力量攻堅克難，采取果斷措施，破解發(fā)展難題，提升發(fā)展水平，夯實筑牢經(jīng)濟發(fā)展的基礎。
工業(yè)方面，按照“一體兩翼”經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和“北油南礦、東煤西電”的工業(yè)布局，以新型工業(yè)化為目標，大力實施優(yōu)勢資源轉(zhuǎn)換戰(zhàn)略，傾力打造地方工業(yè)，積極培育形成了七大工業(yè)體系，實現(xiàn)了煤炭產(chǎn)業(yè)的異軍突起，使以x石油為主體的石油工業(yè)迅速向以煤炭產(chǎn)業(yè)、鐵產(chǎn)業(yè)為主體的地方工業(yè)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了以x煤田大開發(fā)為突破的“西煤東運”，探索實踐了煤炭工業(yè)的“x模式”，地方工業(yè)始終保持較快的增長勢頭。
農(nóng)業(yè)方面，按照x市委提出“強農(nóng)”、“活水”和“一戶一棚”戰(zhàn)略，大力實施“白色海洋”工程和“一帶十”工程，加大農(nóng)業(yè)投入力度，加快“三三制”調(diào)整步伐，著力發(fā)展設施農(nóng)業(yè)、節(jié)水農(nóng)業(yè)、特色林果業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，率先在x發(fā)展山東第五代溫室，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步調(diào)整優(yōu)化，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力得到全面提高，農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，農(nóng)民收入持續(xù)增加。
招商融資方面，提出“用融資的錢干發(fā)展的事，用財政的錢辦老百姓的事”方針，不斷優(yōu)化財政支出，積極構(gòu)建公共財政體系。率先在x把縣級國資委做成實體機構(gòu)，利用國資公司建立融資平臺，投融資x億余元，加強“三區(qū)”(農(nóng)區(qū)、礦區(qū)、園區(qū))的基礎設施建設，下大力氣、集中精力，破解制約工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的水、電、路、通訊等問題，夯實筑牢經(jīng)濟社會快速發(fā)展的基礎工程。
旅游城建方面，按照x市委提出的“促旅”戰(zhàn)略，圍繞“田園城市”，“綠色家園”的城市定位，大力實施“景觀靚城”和“綠化、美化、亮化、凈化”工程。充分挖掘x文化底蘊，大力宣傳旅游資源，著力提升“x之城·x故鄉(xiāng)”城市品牌。在x第一個出臺《非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護辦法》，修建了x第一個x文化傳承中心，建x第一個縣級文學藝術創(chuàng)作基地，極大提升了x的文化品位。
民生方面，按照中央提出的“保增長、保穩(wěn)定、保民生”的要求，切實加大了對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、就業(yè)培訓、文化科技等社會事業(yè)的投入力度，率先在x實行高中免費教育，“兩基”教育迎“國檢”順利通過驗收。在全面完成脫貧任務基礎上壓茬推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，率先在x實現(xiàn)2020年現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口全部脫貧，貧困村全部摘帽。實現(xiàn)農(nóng)村低?！胺诸愂┍！?，做到了應保盡保;積極爭取到全國農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣，全縣農(nóng)牧民參合率達到x%。關注中低收入家庭住房保障，建設完成了以廉租房、經(jīng)濟適用房、中小戶型商品房為主的x個合院近x套新街區(qū)住房。
穩(wěn)定方面，按照“標本兼治，重在治本”的原則，以建設“平安x”為目標，建立健全確保社會穩(wěn)定的長效機制，落實治本各項措施，牢牢掌握對敵斗爭的主動權，保持了社會大局的穩(wěn)定，為經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航。通過縣委班子的示范帶動，“三個黨組、幾個口子”作用的充分發(fā)揮，激發(fā)了全縣各級黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全縣上下團結(jié)拼搏，齊心協(xié)力，擰成一股繩，全面打響了設施農(nóng)業(yè)建設、x大開發(fā)建設、城市旅游建設、基礎設施建設“四大戰(zhàn)役”，成功抵御了x自然災害帶來的不利影響，經(jīng)受住了x事件的考驗，促進了全縣經(jīng)濟的健康發(fā)展和社會政治大局的和諧穩(wěn)定。
(二)堅持集體領導，提高縣委決策水平。
縣委始終把健全和完善內(nèi)部的議事和決策機制作為重點來抓，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不斷擴大黨內(nèi)民主，全面提升縣委科學化決策水平。
一是健全縣委議事制度，規(guī)范決策。縣委結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，立足新形勢、新要求，認真梳理和清理了一批影響或制約科學化決策的制度、辦法，先后修訂、完善、建立了《中共x員會議事規(guī)則(試行)》、《x全委會議任免干部票決制》、《x縣政府性投資項目建設管理辦法》、《x縣重大事項專家征詢論證制度》、《x委員聯(lián)系黨代表制度》等一批新制度、新辦法，不斷規(guī)范議事程序，完善決策機制。近年來，在發(fā)揮全委會作用方面，逐步擴大了全委會的議事決策范圍，除了選舉、重要干部任免等政治職能作用，進一步強化了全委會在研究經(jīng)濟建設、社會發(fā)展和其他涉及全局的重大問題等方面的作用。
二是健全縣委決策征詢制度，科學決策。縣委把征詢論證制度作為提高決策科學化的重要手段，專門聘請了經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、礦業(yè)、文化和法律專家顧問，組建了專家顧問團，對涉及改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，以及事關人民群眾切身利益的問題，在決策之前要主動向?qū)＜翌檰柦M織咨詢，充分聽取專家顧問的意見和建議，切實發(fā)揮好各類專家顧問團的作用。近年來，對縣域城北工業(yè)新區(qū)規(guī)劃建設、職業(yè)教育培訓中心籌建、建設節(jié)水型社會等事關全局的重大決策，都要事先組織相關專家進行專題研究，提出多個決策方案，對不同決策方案的利弊公正客觀地進行分析評估，組織由各種機構(gòu)和專業(yè)人士參加的論證會，使決策論證建立在有所比較鑒別的基礎之上，確保科學決策。
三是健全征求意見制度，民主決策。縣委建立了以組織、政法部門牽頭、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨委為聯(lián)系點的信息收集反映平臺，通過實施x進村、進社區(qū)、進企業(yè)工程，充分發(fā)揮他們的聯(lián)絡員作用，加強同社會各個方面的聯(lián)系，并逐步在農(nóng)村、企業(yè)、學校、社區(qū)和其他社會組織、社會群體建立了一定數(shù)量的信息員隊伍，建立健全了社情民意反映機制。同時，堅持調(diào)查研究制度，凡涉及經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、重要發(fā)展規(guī)劃、重大建設項目等事關全局的決策，在縣委領導班子實施決策之前，按照班子成員分工，由各常委牽頭，深入到群眾當中，通過召開調(diào)查會、研討會、走訪調(diào)查等方法，扎實開展調(diào)查研究工作，充分發(fā)揮社會各階層人士的咨詢和參謀作用，最大限度地減少決策失誤，提高科學決策、民主決策的水平。
(三)堅持真抓實干，保障縣委各項決策得到有效落實。
近年來，x班子牢固樹立“x”的思想，堅持求真務實、真抓實干，真正把心思用在事業(yè)上，把情感貼在民心上，把工作擰在求實上，切實保證了縣委各項決策部署在基層的貫徹落實。
一是加強基層組織建設，發(fā)揮黨組織的領導核心作用?？h委高度重視基層組織建設，堅持黨的建設工作統(tǒng)攬其他各項工作全局，始終把黨建工作納入到經(jīng)濟社會全局中去謀劃和考慮，使黨建工作融入到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，較好地推動了工作落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到了成分發(fā)揮。
二是轉(zhuǎn)變作風，進一步密切黨群干群關系?？h委班子積極倡導開展廣泛深入的調(diào)查研究，并帶頭深入基層，深入群眾，了解和掌握第一手材料。特別是在抗洪搶險、設施農(nóng)業(yè)建設、抗風救災等工作中，縣委領導始終站在一線，靠前指揮，指導工作，協(xié)調(diào)服務，有效推進了各項工作進程。在縣委的帶領下，黨員突擊隊、青年突擊隊主動出擊，一大批優(yōu)秀黨員、干部沖鋒在前，農(nóng)民群眾建棚積極性得到極大提高，形成了強大的建設主力軍，實現(xiàn)了2019年x歷史性的突破，全面完成x，農(nóng)民喜獲豐收，農(nóng)副產(chǎn)品供銷兩旺?！皒”單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)黨員干部吃住在建設區(qū)，不畏高溫酷暑，不怕吃苦受累，流血流汗幫助農(nóng)民x，后備干部和入黨積極分子主動請纓，不甘落后，不拈輕怕重，分赴在不同崗位起早貪黑、任勞任怨，盡職盡責完成各項工作任務，一直堅持到x結(jié)束。
三是做好群眾發(fā)動，有效推動工作落實?？h委注重做好群眾工作，提出要用換位思考方法做農(nóng)民的思想工作，要用自己誠心誠意的感情做群眾工作，調(diào)動農(nóng)民的積極性，充分發(fā)揮勞動者的聰明才智。特別是在設施農(nóng)業(yè)x工作中，縣委提出了“領導帶著干、干部幫著干、群眾主動干部、全社會支持干”的“四干”總體會戰(zhàn)方針和“沖破傳統(tǒng)、迎難而上、合力攻堅、敢于勝利”的設施農(nóng)業(yè)精神，廣大各族農(nóng)民在縣委領導班子成員、全縣黨員干部和社會各界的帶動下成為了建棚的主體，和幫扶人員團結(jié)在一起共同建設設施農(nóng)業(yè)。通過舉全縣之力，集全民之智，破解發(fā)展難題，在全縣上下形成了強力推進設施農(nóng)業(yè)大發(fā)展快發(fā)展的強大合力。同時，在設施農(nóng)業(yè)建設過程中，依靠廣大群眾的智慧，發(fā)明創(chuàng)造一些方法，有效解決了設施農(nóng)業(yè)建設過程中的技術難題，不斷節(jié)約了開支，還大大提高了建棚效率。
四是強化督查，保持政令暢通。縣委注重抓工作落實，結(jié)合中心工作和不同時期重點任務，由縣委常委帶隊，成立專項工作督察組，明確職責要求，切實加強對各項工作的督促檢查，確?？h委各項決策部署在基層的有效落實。特別是設施農(nóng)業(yè)等重點工作，實行每周一碰頭、每月一調(diào)度，既檢查工作進度，更群策群力、集體“會診”，共同解決好工作中存在的問題，確保各項工作環(huán)環(huán)相扣，落實到位。
(四)健全制度，形成加強自身建設長效機制。
x注重建立健全各項規(guī)章制度，用制度保證班子團結(jié)協(xié)調(diào)、步調(diào)統(tǒng)一、政令暢通。
一是健全理論學習制度，提高政治素質(zhì)保證政令暢通。堅持中心組學習制度和民主生活會制度，在完善縣委中心組學習制度的同時，建立健全了理論研討、決策論證、專家論壇等制度，豐富和完善了集中學習、外出參觀、成果交流、考試測驗等教育形式，促使干部研究思考問題、從實際工作的層次和水平整體上有了很大提高。
二是健全民主生活會制度，保證領導班子的團結(jié)統(tǒng)一。縣委班子每年召開一次民主生活會，緊密聯(lián)系班子和個人實際，采取“自己找、群眾提、上級點、互相幫”的辦法，深入剖析問題根源，制定整改措施。通過開展積極健康的批評和自我批評，達到了統(tǒng)一思想、增進共識、凝聚合力、加強團結(jié)的目的。此外，縣委還要求每一名常委參加分管部門班子的民主生活會。
三是健全黨風廉政建設制度，規(guī)范領導干部行為。制定并堅持了述職述廉、責任追究、離任審計、大事報告、禮品登記等十項廉政監(jiān)督制度。不斷拓寬監(jiān)督渠道，健立了干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度，開通了干部監(jiān)督電話。
四是是健全監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道。拓寬監(jiān)督渠道，主動接受群眾監(jiān)督，是加強縣委班子建設，提高執(zhí)政能力的重要舉措。對此，縣委重點做到了“三個強化”：即強化黨內(nèi)監(jiān)督。常委定期征求意見，開展談心、交心制度。常委之間每季度互交一次心，常委經(jīng)常與分管部門“一把手”交流。推行黨務公開，充分接受群眾監(jiān)督。把縣委的重大決策、干部任免等在《x黨政信息網(wǎng)》、《x黨建網(wǎng)》進行公布，進一步擴大黨員群眾的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權。強化人大、政協(xié)監(jiān)督。積極鼓勵人大、政協(xié)履行監(jiān)督職能，定期向人大、政協(xié)通報工作，主動邀請人大代表、政協(xié)委員參與工作評議，支持他們開展視察、調(diào)研和檢查等活動。強化社會監(jiān)督。建立了領導干部信訪接待日制度、八小時以外監(jiān)督等制度，基層黨員、群眾提出的意見和舉報的問題，認真對待、慎重處理。
工作匯報機制篇三
1.醫(yī)院由門診管理部（醫(yī)患關系協(xié)調(diào)辦公室）統(tǒng)一負責全院醫(yī)療糾紛的接待與處理工作。相關科室、職能科室均有責任積極參與或協(xié)助醫(yī)療糾紛處理，不得推諉。處理醫(yī)療糾紛，應當遵循事實清楚、依據(jù)充分、定性準確、責任明確、責罰相當、公平公正、化解矛盾的原則。
2.醫(yī)療糾紛發(fā)生后，科室主任(或負責人)應高度重視，盡快與患方溝通，解答疑問，化解矛盾，爭取以和解的方式解決爭議。醫(yī)院各職能部門有責任積極協(xié)助科室做好調(diào)解工作。未經(jīng)科室主任(或負責人)同意，科內(nèi)其他醫(yī)務人員不得就有爭議的醫(yī)療事件向患方進行解釋與評價。
3.醫(yī)患關系協(xié)調(diào)辦公室根據(jù)糾紛的實際情況，引導患方通過院內(nèi)協(xié)商、醫(yī)療糾紛人民調(diào)解委員會調(diào)解或者法院訴訟等方式解決糾紛。院內(nèi)協(xié)商無果、要求賠償問題，醫(yī)院建議患者或患者家屬通過第三方調(diào)解進行解決。
4.符合下列條件的的醫(yī)療糾紛，可以申請醫(yī)調(diào)委調(diào)解處理：
4.1醫(yī)患雙方自愿申請；
4.2當事人與醫(yī)療糾紛有直接利害關系；4.3有具體的調(diào)解請求、事實依據(jù)和理由。
5.2法律法規(guī)規(guī)定由專門機關管轄處理的，或者不適宜通過人民調(diào)解方式解決的；
5.3人民法院、公安機關或者其他行政部門已經(jīng)受理或正在處理的。
6.醫(yī)患雙方同意經(jīng)醫(yī)調(diào)委解決的，需于7個工作日內(nèi)遞交完整材料。自材料提交齊全之日起，一般在45個工作日內(nèi)進行調(diào)解結(jié)案。醫(yī)患雙方認可調(diào)解結(jié)果并達成協(xié)議的，由醫(yī)調(diào)委出具醫(yī)療糾紛調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章及醫(yī)調(diào)委蓋章即可生效。醫(yī)患雙方不能達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解終結(jié)并進入其他糾紛解決渠道。經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章及醫(yī)調(diào)委蓋章后的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。當事人應當按照協(xié)議，自覺履行約定。經(jīng)過司法確認的調(diào)解協(xié)議書具有法律強制執(zhí)行力。
莆田平民醫(yī)院2017年1月17日。
工作匯報機制篇四
自治區(qū)勞動和社會保障廳：
根據(jù)自治區(qū)勞動保障廳《關于報送協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設情況的通知》的文件精神，按照文件要求，現(xiàn)將我市協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設情況的匯報如下：
一、勞動關系三方機制建設情況。
目前只有市、區(qū)兩級開展了此項工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)方面尚是空白，還有待于進一步拓展。烏海市勞動關系三方協(xié)調(diào)機制建立于1989年，相應的海勃灣區(qū)、烏達區(qū)、海南區(qū)也相繼建立了勞動關系協(xié)調(diào)機制。三方協(xié)商的主體是勞動和社會保障局、工會、經(jīng)貿(mào)委、工商局、工商聯(lián)。其中勞動和社會保障局代表政府在三方協(xié)商中起組織、引導、協(xié)調(diào)的作用，通過與工會和經(jīng)貿(mào)委的經(jīng)常性接觸與溝通,宣傳政府方面的政策意向，爭取雙方的認可，并最終達成一致意見，以實現(xiàn)本地區(qū)對勞動關系的宏觀調(diào)控；工會代表職工參與勞動關系三方協(xié)商，如實反映職工的意見和要求，使有關勞動政策的制定能夠真正體現(xiàn)職工的利益；經(jīng)貿(mào)委、工商局、工商聯(lián)代表企業(yè)通過協(xié)商和廣泛的活動，維護企業(yè)和經(jīng)營者的利益。
比去年同期增長了95%，截至目前已審理結(jié)案348起，按時結(jié)案率100%，涉及維權利益金額1094余萬元。組成方認真接待群眾及單位來訪來電，專心解答法規(guī)政策，指導勞動者按程序維權，共接待來訪2200余人次，其中集體上訪400人，采取有效措施將不穩(wěn)定問題化解在基層，防止發(fā)生重大群體事件，維護了社會穩(wěn)定。積極督查各類企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂集體勞動合同，現(xiàn)已有501家大中型企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度、簽訂了集體勞動合同，涉及職工5.3萬余人，有效地保障了職工的合法權益。已開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動的地市級城市個數(shù)1個，共有三個工作園區(qū)的658家企業(yè)參與了創(chuàng)建活動，涉及職工6萬余人。其中對申報創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”的48家企事業(yè)單位進行了考核驗收，通過考核驗收，大力宣傳了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的相關規(guī)定，對好的用工單位予以宣傳，對不合格的單位及時提出了整改意見，進一步維護了職工合法權益，最后通過考核評選出了10家市級“勞動關系和諧單位”，并且其中的7家被評為自治區(qū)級“勞動關系和諧單位”。為貫徹落實中央、自治區(qū)和市委保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生的政策要求，積極應對國際經(jīng)融危機，大力開展了“共同約定行動”，印發(fā)了《烏海市協(xié)調(diào)勞動關系三方會議關于開展“共同約定行動”的實施方案》。于6月中旬舉行“共同約定行動”啟動儀式，進行動員部署。截至目前，已有77家大中型企業(yè)與工會代表簽訂了“共同約定”倡議書，向職工作出了“努力穩(wěn)定就業(yè)崗位、保證工資及時足額發(fā)放”的鄭重承諾，涉及職工9230余人。
二、勞動關系工作體系建設情況。
由于受條件所限，尚未在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立起具有勞動爭議調(diào)解職能的組織及基層人民調(diào)解組織的勞動關系協(xié)調(diào)工作平臺，調(diào)解組織的機構(gòu)、人員、辦公場所、經(jīng)費問題無法落實。
建議上級部門將典型的勞動爭議調(diào)解組織建設的成功經(jīng)驗在全區(qū)予以推廣，出臺相應的勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則，依法落實調(diào)解委員會的辦公經(jīng)費和辦公條件，支持調(diào)解人員依法開展調(diào)解活動，充分發(fā)揮調(diào)解委員會預防和化解勞動爭議的作用。全面開展勞動爭議鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）基層調(diào)解組織建設，積極推進區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設，增強基層調(diào)處勞動爭議的能力。依托街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障工作平臺，依法推動建立勞動爭議調(diào)解組織，逐步形成企業(yè)外部的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡。建立由協(xié)調(diào)勞動關系三方或多方組成的區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，是開展勞動爭議調(diào)解處理工作中的制度創(chuàng)新。在中小企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、社區(qū)有計劃地建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織?？梢砸詤^(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務站（勞動保障事務所）、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制等為依托，組成區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織；也可以根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點，依托高新技術企業(yè)協(xié)會、建筑行業(yè)協(xié)會、商業(yè)聯(lián)合會和私營個體協(xié)會等，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織。逐步實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性調(diào)解組織的全覆蓋，逐步形成企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性（行業(yè)性）調(diào)解、人民調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的勞動爭議調(diào)解體系，有效發(fā)揮勞動爭議調(diào)解工作“第一道防線”的作用。勞動保障部門、工會組織、企業(yè)家協(xié)會可選派熟悉勞動保障法律法規(guī)、規(guī)章，有豐富勞動爭議處理、調(diào)解工作經(jīng)驗的人員，到所在地區(qū)企業(yè)、區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織兼職，指導、幫助勞動爭議調(diào)解組織依法開展勞動爭議調(diào)解活動。同時，要積極探索基層調(diào)解員聘任辦法、培訓方案及管理考核制度，提高調(diào)解員隊伍素質(zhì)和能力。
二00九年十一月一日。
工作匯報機制篇五
工作報告，范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業(yè)單位和社會團體，按照有關規(guī)定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。下面就是的內(nèi)控機制建設工作報告，一起來看一下吧。
提示，制定了212個風險防范措施、規(guī)范了19項工作流程，做到崗位職責定位到哪里、風險防范就到哪里，實現(xiàn)了執(zhí)法風險、行政風險、廉政風險的“全防全控”，有效地促進權力規(guī)范、透明、高效地運行，切實推進了“平安地稅”系統(tǒng)工程建設。
崗位風險防范工作機制的主要內(nèi)容。
（一）科學設崗定責，解決“崗位如何設”的問題。
本著“因事設崗、因量定人”的原則，由人事部門以單位職數(shù)為依據(jù)，科學配置工作崗位，明確各科室、分局的職責以及每個崗位的工作職責，合理地設崗定責，整合人力資源，確定每個崗位的責任人，形成清晰、完善的工作崗責體系，讓每個人知道“崗位如何設”，“我該做什么”，消除職責不清的現(xiàn)象。
（二）明確工作職責，解決“哪些該我干”的問題。
工作職責由科室職責和崗位職責構(gòu)成，工作職責按“自下而上”的程序制定，科室職責由科長（分局長）提出后，交由分管領導進行初審，人事部門把關；崗位職責以科室職責為框架，由崗位責任人提出，科員職責由科長（分局長）進行初審，科長（分局長）職責由分管領導進行初審，各個崗位職責匯總后交由分管領導確定。各單位將分管領導審核后的工作職責匯總，形成較為完整的文字材料提交黨組研究予以確認。通過完善崗責體系，使各項工作有明確的責任主體，明確了每個崗位人員該干什么。
（三）提出工作目標，解決“工作質(zhì)效”問題。
工作流程分為涉稅執(zhí)法流程和行政管理流程，以工作職責為基點，根據(jù)稅收管理法律法規(guī)、政策，行政管理辦法，以及上級稅務機關制定的各項制度規(guī)定，本著“刪繁就簡，透明高效”的原則，制定出透明、高效、規(guī)范的工作流程，讓每個崗位人員知道“事該如何干”，讓征納雙方辦理事項以及內(nèi)部行政管理更加有章可循，從而提高工作效率。
（五）設定風險預警，解決“哪些風險要防范”的問題。
提示。
（六）制定風險防范措施，解決“平安如何?！钡膯栴}。
根據(jù)查擺出的風險點和擬定的工作目標，分層次地提出各崗位相應的崗位風險防范管理措施。力求突出實用性和可操作性，做到實實在在，防得注控得了、可操作、易監(jiān)督。
（七）完善考核辦法，解決“工作質(zhì)效評價與責任追究”的問題。
把崗位工作職責和工作目標要求全部納入績效考評的范圍，讓工作內(nèi)容*“曝光”，并實行量化考核，打破平均主義的做法，實行按崗位分別考評的辦法，把責任考核落實到人，實現(xiàn)考評的公平、公正，促進崗位風險防范的推進。
1.簽訂風險防范責任書。各科室（分局）負責人與局黨組簽訂年度崗位風險防范管理目標責任書，進一步明確責任單位、責任人和風險防范工作目標，讓每位干部明白自己的崗位責任、存在的風險和應承擔的后果，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。2.按月督導。成立效能工作督導小組，按月對各科室（分局）、各崗位人員的工作完成情況進行督導檢查，對沒有按規(guī)定時限完成計劃任務或班子督辦事項的單位，下發(fā)《督辦單》，加快工作落實。對出現(xiàn)崗位過錯的責任人給予相應責任追究。
3.完善績效考評辦法。以機制中的“工作目標”為落腳點，搭建上、下級互動的季度考評制度，形成考核明晰、操作性強、獎懲分明的工作績效評估體系，確保工作質(zhì)效的提高。
“五防”配套，確?！稒C制》落到實處。
（一）教育防范。把“機制”列入隊伍教育培訓內(nèi)容作為隊伍教育工作中的一項重要內(nèi)容。要強化對稅務干部的“法治”教育和“風險”的警示教育，不斷強化稅務人員的“法治”觀念，提高依法行政意識，自覺地學法、遵法、守法，讓“法”深入人心，克服工作上的僥幸和麻痹心理，避免因自身工作失誤或違法行政而引起的風險。
（二）監(jiān)督防范。通過建立、完善《連帶處罰責任制》、《績效考評管理辦法》、《執(zhí)法考核管理辦法》，建立風險的內(nèi)部監(jiān)控機制。
（三）重點防范。根據(jù)風險發(fā)生的可能性、損失程度、影響范圍，將稅收管理員、稽查員作為崗位風險防范的重點對象，建立征、管、查工作情況月分析會制度，對易發(fā)風險崗位工作情況按月進行點評、梳理、引導，抓住關鍵崗位實行“重點盯防”，及時堵塞管理漏洞。
（四）合力防范。結(jié)合規(guī)范行政權力運行工作，通過編制職權目錄，規(guī)范行政運行和執(zhí)法環(huán)節(jié)，通過“合理分權、有效制約、強化管理、政務公開、述職述廉”，加強機關科室間，機關和基層之間有效制約，形成縱橫交錯的防范網(wǎng)絡，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。
（五）借力防范。加強與政風行風義務監(jiān)督員的溝通、聯(lián)系，與政府行評辦、糾風辦等單位建立定期信息反饋制度，擴大崗位風險的外部防范網(wǎng)絡范圍，提升防范效力和威懾力。
試點工作的突出特點。
（一）領導重視，有序組織。將崗位風險防范工作列為一把手工程，成立了崗位風險防范管理工作領導小組，統(tǒng)籌安排有關崗位風險防范工作的開展。人事、監(jiān)察、效能、征管法規(guī)等部門形成整體合力，共同推進。前期調(diào)研、可行性論證、機制創(chuàng)建、宣傳發(fā)動、推廣試行等步驟清晰，層次合理，組織有序。
（二）全員參與，整體推進。崗位風險防范工作機制以科學定崗為基儲明晰職責為前提、再造流程為關鍵、提高質(zhì)效為重點、預警防范手段、績效考評為保障，形成全員參與，環(huán)環(huán)相扣，整體推進的工作格局。無論是在思想認識還是在機制建設上，都在干部群體中產(chǎn)生了整體性效應。
（三）立足崗位，全防全控。崗位風險防范工作機制突破了單純強調(diào)執(zhí)法風險的觀念，將風險防范由執(zhí)法風險防范拓展為崗位風險防范，涉及人員由執(zhí)法一線人員拓展到行政管理人員，做到崗位職責定位到哪里，風險防范就到哪里，實現(xiàn)全崗全防。
內(nèi)容僅供參考。
工作匯報機制篇六
根據(jù)我國《中華人民共和國工會法》第三十四條規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第八條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
會進步起到重要作用。
工會是當?shù)貐f(xié)調(diào)勞動關系三方機制中作為職工一方的代表。它會代表所在地的勞動者,就處理勞動爭議的重大問題與政府部門的代表和企業(yè)組織的代表進行協(xié)商,以促進勞資關系的和諧發(fā)展。
上海勞動糾紛律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009年度盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳獎”，擅長企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@。
工作匯報機制篇七
經(jīng)過市、縣兩級國稅機關近半年的有效工作，內(nèi)控機制建設的各項工作基本完成，工作目標基本實現(xiàn)，截止10月中旬，全市國稅系統(tǒng)內(nèi)控機制已全面運行。
一、推行內(nèi)控機制建設的基本做法。
（一）黨組高度重視，深入宣傳發(fā)動。市局黨組把推行內(nèi)控機制建設做為新形勢下全面提升全系統(tǒng)稅收執(zhí)法和行政管理水平，積極應對稅收執(zhí)法和行政管理權力運行中的各類風險，保證權力的正確行使的一項極為重要的、具有戰(zhàn)略意義的工作提上黨組工作日程，進行了專門研究部署；市局黨組主要領導撰寫了題為《推行內(nèi)控機制建設保證“兩權”正確運行”》專題調(diào)研文章，主抓內(nèi)控機制建設工作的領導撰寫了題為《對構(gòu)建風險管理導向型稅收執(zhí)法體制的思考》專題調(diào)研文章，以指導全系統(tǒng)內(nèi)控機制建設工作的開展；市、縣（區(qū)）兩級國稅機關分別召開中層干部會議和職工大會，認真?zhèn)鬟_學習總局領導、省局領導關于推行內(nèi)控機制建設的講話精神和調(diào)研文章，深入宣傳動員，廣泛開展了以“熟悉內(nèi)控、理解內(nèi)控、掌握內(nèi)控”為主題的宣傳動員活動，統(tǒng)一思想認識，增強了干部職工參與內(nèi)控機制建設的積極性和主動性。
（二）理清工作思路，明確工作責任。在認真學習、廣泛動員的基礎上，市、縣（區(qū)）兩級制定了《內(nèi)控機制建設實施意見》，市局排出了《內(nèi)控機制建設工作推進日程表》，明確了推行內(nèi)控機制建設的指導思想、工作定位、工作內(nèi)容、目標任務、方法步驟和時間要求；市、縣（區(qū)）兩級成立了主要領導任組長、黨組成員任副組長、機關部門負責人為成員的“內(nèi)控機制建設工作領導小組”，下設由監(jiān)察室、法規(guī)科、人事科、辦公室有關人員組成的辦公室，并簽訂了內(nèi)控機制建設責任書，通過領導機制和工作機制的建立，明確了領導層、各職能部門和下屬單位在內(nèi)控機制建設工作中的職責和任務，使內(nèi)控機制建設延伸到各個層次、崗位和業(yè)務環(huán)節(jié)，確保工作的有序開展。
（三）梳理權力事項，優(yōu)化運行流程。內(nèi)控機制建設工作推開以后，市局、縣（區(qū)）機關各部門、各單位、各基層分局對各類權力事項進行了一次系統(tǒng)的清理、確認，尤其是對稅收執(zhí)法權的關鍵環(huán)節(jié)、重點部位、重點崗位以及內(nèi)部行政管理的人、財、物各環(huán)節(jié)的權力進行了進一步的科學界定，明確權力行使的依據(jù)、權力運行的規(guī)則和范圍。在此基礎上形成了《武威市國家稅務局部門崗位職權職責一覽表》和《武威市國家稅務局機關部門工作流程圖》兩個內(nèi)控文本，通過對崗位職責的規(guī)范和完善，對部門權力運行軌跡進行了全面系統(tǒng)的規(guī)范和明晰，明確各崗位在處理有關業(yè)務時所具有的權力和責任，實現(xiàn)權力、崗位、責任的有機結(jié)合，形成完備的權責體系。
（一）》、《武威市國家稅務局重點內(nèi)控職位廉政風險及防控措施一覽表。
（二）》、《武威市國家稅務局重點內(nèi)控項目責任風險及防控措施一覽表。
（三）》三個內(nèi)控文本，從每個崗位、重點職位、重點項目三個方面各有側(cè)重地進行了風險排查，并有針對性地制定出防范措施。在進行全面排查風險的基礎上，對本系統(tǒng)稅收規(guī)范性文件和相關制度進行了一次系統(tǒng)地清理、審定、規(guī)范、修訂。
二、內(nèi)控機制建設的主要特點。
我局內(nèi)控機制建設工作始終堅持學習借鑒、立足實際、體現(xiàn)特點、注重實效、推進管理的原則進行。
（一）三級機關同步推進。市局黨組確定了推行內(nèi)控機制建設以“預警在先，防范在前”為首要工作理念和以“最大限度地減少權力不規(guī)范運行及權力運行中監(jiān)督制約缺失的可能和條件”為主要出發(fā)點的總體指導思想，全系統(tǒng)全面動員，共同參與，市局機關、縣（區(qū)）局機關、基層分局同步推進，以達到內(nèi)控機制建設延伸到各個層次、崗位和業(yè)務環(huán)節(jié)，預控風險覆蓋權力運行全過程、各個環(huán)節(jié)、全方位的目標。各區(qū)縣局在推行工作中，各有特點。民勤縣國稅局采取自己找、互相幫、領導提、集中評、組織審等方法認真排查風險，注重構(gòu)建前期預防防線、中期監(jiān)控防線、后期管理防線，并將風險點逐級簽字確認，明確防控責任，形成崗位有風險，風險有人控，人人內(nèi)控，人人受控的內(nèi)控預防體系；天祝縣國稅局以《工作流程圖》為基本內(nèi)容，制作了《科室（分局）工作軌跡圖》、《崗位風險提示卡》、形成“一冊一圖一卡三單”為特色的內(nèi)控文本。
（三）文本，體現(xiàn)出按部門、分崗位、按職位、分項目全面排查、突出重點的原則。全系統(tǒng)共排查確定“兩權”運行風險點583個，其中：稅收執(zhí)法風險點398個，行政管理風險點185個；市局機關排查確定一級風險點55個，二級風險點50個；縣區(qū)局排查確定一級風險點139個，二級風險點166個；三級風險點173個。
力，形成了新的內(nèi)控制度體系。三縣一區(qū)國稅局也高度重視，對本級制定的規(guī)章制度進行了系統(tǒng)地清理修定。
（四）凸現(xiàn)一個重點領域。市局黨組清醒地認識到，內(nèi)控的根本目的是最大限度地減少權力不規(guī)范運行及權力運行中監(jiān)督制約缺失的可能和條件，而國稅系統(tǒng)“兩權”運行的重點主體是兩級領導班子和領導干部。因此，我們在推行內(nèi)控機制建設工作時，把領導班子和領導干部的權力運行做為重點領域進行控制，一是在排查風險時，把市、縣兩級領導班子權力運行做為一個重點對象進行排查，從行政決策、稅收執(zhí)法、行政管理、廉政自律4個大類18個項目進行排查，做為一級防控風險，并確定直接防控責任人員和協(xié)助防控部門。二是把把黨組成員、中層領導、分局長做為重點職位進行重點排查和重點防控。三是把決策、審批、處罰、人事、財務、資產(chǎn)等權力事項做為關鍵節(jié)點凸現(xiàn)出來。
二、內(nèi)控機制建設取得的主要成效。
（一）更新了管理理念。內(nèi)控機制建設工作的推行，首先使全市國稅系統(tǒng)的領導層認識到，推行內(nèi)控機制建設是全面提升國稅系統(tǒng)稅收執(zhí)法和行政管理水平的重要舉措，并確定了實行風險導向型管理的重要理念。其次，全系統(tǒng)干部職工認識風險、防范風險的意識大大提高，廣大干部職工清楚地意識到風險就在身邊，防范風險就是對自己最好的保護，干部職工主動認識風險、認真排查風險、積極規(guī)避化解風險的意識和能力明顯增強。
（二）新建了一個管理機制。內(nèi)控機制建設工作中，針對排查確定的風險源點，對國稅系統(tǒng)“兩權”運行實行風險預警管理機制。市局制定印發(fā)了《武威市國家稅務局稅收執(zhí)法權和行政管理權監(jiān)督制約預警報告辦法》，對“兩權”運行中4類事項實行預警上報，37種事項實行預警告知，明確風險防控的主體和責任，建立起了有效的風險防御和化解機制；區(qū)、縣國稅局建立了以預警信息員定期采集上報預警信息為主要特征的風險預警管理機制。通過對風險預警信息的上報和告知，建立起日常的風險發(fā)現(xiàn)、處置、化解機制，體現(xiàn)出以風險導向型管理機制為目標的管理理念的重大轉(zhuǎn)變。
務公開欄”，改進了“局長信箱”的運行流程，開展了“我為稅收建言獻策”活動，廣開言路，暢通渠道，確保讓干部職工的意見和建議隨時直達決策層，充分保障干部職工的知情權、建議權、監(jiān)督權，切實保護群眾參與政務、參與監(jiān)督的積極性，著力改變單純的上級監(jiān)督下級、少數(shù)人監(jiān)督多數(shù)人的局面；在稅收執(zhí)法權監(jiān)督上，通過建立《武威市國稅局稅收執(zhí)法回訪工作制度》等措施的落實，拓寬外部監(jiān)督渠道，實施稅收執(zhí)法權監(jiān)督主體的重心外移。三是建立了良好的執(zhí)行力保障機制。通過制定《武威市國稅局機關內(nèi)控機制運行考核評價辦法（試行）》、《武威市國家稅務局績效考核管理辦法》、《執(zhí)法責任考核辦法》、《執(zhí)法過錯責任追究辦法》、《武威市國家稅務局紀檢監(jiān)察案件調(diào)查處理工作規(guī)程》，加大評價考核和問責問效，增強機關各部門、各單位防控“兩權”運行風險的責任心，以切實提高全系統(tǒng)“兩權”運行內(nèi)控機制的執(zhí)行力。
四、需不斷完善之處。
由于內(nèi)控機制建設工作是一項復雜系統(tǒng)的工作，沒有固定的模式，沒有成熟的經(jīng)驗，仍需要在實踐中不斷完善，探索創(chuàng)新。
斷變化尤其是各方面工作考核評價要求的變化定期或不定期地進行動態(tài)校正，以保證準確性和可行性。
（二）必須著力構(gòu)建內(nèi)控的長效機制。內(nèi)控機制建設的目的在于形成具有內(nèi)生制約力的管理機制，這是一項長期的、系統(tǒng)的、復雜的工作過程，不可能一蹴而就，需要把制度、資源、執(zhí)行力等各方面統(tǒng)一整合，不斷優(yōu)化，經(jīng)過前期、中期、后期的持續(xù)改進，才能真正形成配置科學、程序嚴密、運行高效、制約有力的權力運行機制，才能真正為提升管理水平發(fā)揮效能和作用。
（三）重在抓好機制運行。內(nèi)控機制，制度體系是支撐，實時監(jiān)控是核心，關聯(lián)制約是重點，風險管理是抓手，執(zhí)行力是手段。因此，如何制定更為科學的、切實可行的內(nèi)控機制運行考核評價辦法，提高執(zhí)行力，確保內(nèi)控機制的長效運行是一個難點，需要不斷探索研究，加以完善。
二〇一〇年十月九日。
工作匯報機制篇八
為方便董事長室相關部門了解公司所有同事的工作心態(tài)，參照藍夢知音群創(chuàng)建的“人資源激活研究中心”的建議，就公司各部門建立工作匯報機制通知如下：
1、規(guī)范性工作匯報機制的建立。
總經(jīng)理必須掌握各部門工作的進度與存在的問題，必須了解各部門同事的工作心態(tài)，以便及時地對公司整體布局進行調(diào)整，及時地剔除可能影響公司整體營運的不良現(xiàn)象。行政部門要設定標準的表格，表格內(nèi)容包括“本周工作計劃、每日工作進度、工作存在問題、工作改善思路、總經(jīng)理評定”等項目，然后采用電子文檔分發(fā)給各部門，并要求各部門在每星期五下午五點之前傳送到行政部匯總；行政部將匯總材料制作成標明有日期的壓縮文件轉(zhuǎn)發(fā)給總經(jīng)理，經(jīng)過總經(jīng)理評定后再轉(zhuǎn)發(fā)給行政部備案，同時通過行政部報董事長室參考。
2、規(guī)范性工作匯報機制的執(zhí)行。
行政部必須將各部門工作匯報機制落實到位，各部門把該機制的落實成為常規(guī)的工作習慣；總經(jīng)理必須重視各部門工作匯報所涉及的內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)問題并及時解決；董事長室加強對所有同事的心態(tài)研究，找出每個同事的價值點與不良表現(xiàn)，協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)“人資源價值的最大化”；總經(jīng)理可采用財務手段，通過積分設置由財務設定考核標準，具體操作程序由總經(jīng)理指導行政部來完成。
藍夢營銷策劃服務有限公司董事長室2014年4月25日。
工作匯報機制篇九
內(nèi)控預防體系建設是總局重點工作之一，更是省局“六個體系”建設的重要內(nèi)容。這次觀摩，規(guī)模大，影響大，是近十年來全省國稅系統(tǒng)最大的一次觀摩活動。我局決定以這次觀摩為契機，促進內(nèi)控預防體系建設上水平、上臺階。通過觀摩，展示東平國稅良好的精神風貌和工作水平。
一、第一階段，打牢基礎（3月底前）。省市局在實施意見中從五個方面進行了部署，即“理念、制度、機制、措施、形態(tài)”五個方面，我們逐一按照省局的要求做好基礎性工作。
（一）理念。我局內(nèi)控預防體系核心價值理念是“完善內(nèi)控機制，強化源頭預防”，市局是“控制權力濫用，防范執(zhí)法風險”。
（二）制度。
3、業(yè)務操作流程圖。根據(jù)新的崗位工作職責，我局重新制作了業(yè)務操作流程圖，已編印成冊，目前正等待印發(fā)。
制作了部分業(yè)務操作流程圖圖版6塊。對重點崗位、重點部位、重要環(huán)節(jié)運行流程進行了梳理，我們以展板的形式，列示了崗位廉政建設風險流程，分別大額經(jīng)費支出、一般納稅人認定、人事選拔任用、普通發(fā)票管理、個體雙定業(yè)戶稅額核定五個重點崗位的防范措施、工作流程、風險點逐項進行了列示（其中一塊內(nèi)容因機構(gòu)變需改動）。
4、桌牌。按照機構(gòu)改革后人員情況，全局116名同志全部制作了廉政桌牌，桌牌一面為本崗位的職責和本人姓名、職務、照片，一面為本崗位的風險點及自我防控措施，對每位同志崗位職責、廉政風險點以及自我防范措施進行了匯總展示。
（三）機制。共有組織領導、人財保障、考核獎懲、自我修正四個機制。
1、組織領導：按照市局的部署，我局及時成立了內(nèi)控預防體系建設領導小組。領導小組下設內(nèi)控辦公室，具體負責組織實施工作，召開了內(nèi)控預防體系建設動員大會,制定下發(fā)了《東平縣國稅系統(tǒng)內(nèi)控預防體系建設實施意見》及實施方案，明確了方法步驟和時間進度。（均有文件）。
2、人財保障：局黨組高度重視紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，認真落實紀檢監(jiān)察機構(gòu)設置規(guī)定，在分局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務能力強的同志擔任兼職監(jiān)察員。加大業(yè)務培訓力度，有針對性地開展紀檢監(jiān)察業(yè)務和相關知識的教育培訓。
3、考核獎懲：制訂了考核辦法，并按季實施。
4、自我修正：通過加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度，防止不廉潔問題的發(fā)生。通過完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會的監(jiān)督。
（四）、措施。共有六項，其中，崗位廉政教育是基礎，分權制衡和流程制約是關鍵，信息化是手段，監(jiān)督檢查、責任追究和外部協(xié)調(diào)是保障。
1、崗位廉政教育。
3險要堅持的四項原則.（以上已經(jīng)存在）。
1、2）；
4了廉潔自律演講會（有照片），在廣場開展了廉政文藝演出（存有演出現(xiàn)場照片）。
2、監(jiān)督檢查：認真落實廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度（有材料和照片）。加強對干部“八小時以外”重要活動的監(jiān)督。依托會議紀要和記錄，對行政決策過程進行記錄。對人事、財務、基建等重要事項，都經(jīng)過黨組會、局長辦公會進行研究。在外部監(jiān)督方面，繼續(xù)開通并公示投訴舉報電話，方便納稅人監(jiān)督投訴。定期召開納稅人代表座談會和特邀監(jiān)察員座談會，主動聽取意見建議。積極參與全縣“民主評議政風行風”活動，認真做好問題整改，取得了執(zhí)法類第一的好成績。我們在縣局網(wǎng)站設立了陽光行政專題，按月更新內(nèi)容，確保權力陽光運行。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、誡勉談話和函詢等制度。落實明察暗訪制度和離任審計制度（以上有照片）。
另外，我局拓寬監(jiān)督管理渠道，推行網(wǎng)絡發(fā)言人制度。2010年7月，在東平信息港和百度東平吧，兩個納稅人最關注的網(wǎng)站，推行東平縣國稅局網(wǎng)絡發(fā)言人制度，以“東平縣國稅局網(wǎng)絡發(fā)言人”名稱注冊，在《互動之窗》欄目，隨時接受納稅人咨詢和投訴，及時聽取納稅人對國稅工作的意見和建議，收到了良好的效果。
5廉政紀律等部門和人員，不僅要在經(jīng)濟上予以懲戒，還要追究相應的行政責任；對群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等手段，幫助和督促干部及時糾正工作中的失誤和偏差。對執(zhí)法嚴格，操作規(guī)范，納稅人滿意，工作表現(xiàn)突出的部門和個人給予肯定和鼓勵。
4、外部協(xié)調(diào):每年召開執(zhí)法人員向納稅人述職述廉大會，邀請縣紀委、市局紀檢書記參加，并用無記名投票方式向納稅人廣泛征求意見和建議（照片1），推出并上報糾風辦9項承諾。2010年，我局圍繞縣政府提出的實現(xiàn)“五最”環(huán)境目標要求，高度重視經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境整治工作，積極轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新服務方式，縣糾風辦將我局的做法在縣報社和電視臺以題《積極轉(zhuǎn)變工作理念，全力優(yōu)化發(fā)展大局》情況分三個系列進行了專題報道，時長20分鐘（存有光盤）。
榮譽方面，我局連續(xù)多年獲得省級文明單位、服務地方經(jīng)濟建設先進單位，連續(xù)十一年保持“政風行風建設”先進單位、縣局納稅服務大廳連年榮獲“政風行風示范窗口單位”的榮譽稱號（照片1）。這充分體現(xiàn)了各級領導和社會各界對國稅工作的高度認可和肯定。
5、開展了廉政文化“四進活動”，即廉政文化進機關、進基層、進家庭、進社區(qū)活動，開展了全員參加的以“廉政文化在國稅”為主題的演講活動、國稅家屬廉政文藝節(jié)目、6（照片1），開展了廉政文化進家庭十字繡培訓班、剪紙培訓班（照片2），并以“春風化雨孕秋實—東平縣國稅局廉政文化建設紀實”為題材制作了宣傳光盤（9分鐘光盤08年版），該活動成為全縣廉政文化建設的亮點。
6、基層內(nèi)控體系落實情況。年初，層層簽訂黨風廉政建設和稅收行政執(zhí)法責任書（有照片）。在基層分局和稽查局選聘了六名政治素質(zhì)高業(yè)務能力強的同志擔任兼職監(jiān)察員，充分發(fā)揮監(jiān)察作用，拓寬投訴渠道，向社會公布投訴電話，高效快速地受理群眾投訴。最后把評議權交給群眾，各分局建設了內(nèi)控預防廉政長廊，每年召開一次面向社會各界的述職述廉會議，邀請部分業(yè)戶參加。（備有影像資料）。
（五）、形態(tài)。以去年10月份上線的《內(nèi)控預防系統(tǒng)》為主線。
2010年9月30日，舉辦了有內(nèi)控預防領導小組、科室、分局操作人員參加的內(nèi)控預防系統(tǒng)軟件使用培訓班，并多次召開內(nèi)控辦公室成員會議進行研討，根據(jù)《實施方案》及時行文制定下發(fā)了《東平縣國稅局執(zhí)法與服務內(nèi)控評價系統(tǒng)稅收執(zhí)法權和行政管理權公開制度》、《東平縣國稅局執(zhí)法與服務內(nèi)控評價系統(tǒng)結(jié)果運用規(guī)定》、《東平縣國稅系統(tǒng)內(nèi)控預防體系建設考核辦法》等配套制度，采取在辦稅服務廳公告、電話等方式宣傳內(nèi)控軟件告知納稅人投票辦法。及時將該系統(tǒng)進行上線運行。征期過后我們要求責任單位和個人自查自7糾，通過系統(tǒng)內(nèi)填寫《風險指標處理登記表》逐級審批，納稅服務和廉政風險自查自糾情況交監(jiān)察室匯總處理。
目前該系統(tǒng)的使用涵蓋了我局119名在職干部職工和管轄的615戶次一般納稅人和小規(guī)模納稅人。取得了初步成效，達到了預期效果。主要表現(xiàn)在：
一是有效檢驗并糾正了稅收征管中存在的問題，我局企業(yè)稅負和個體業(yè)戶管理水平得到有效提高，增加了新辦稅務登記戶數(shù)和起征點戶數(shù)。
二是科學檢驗了管理人員征管水平的高低，以及廉潔自律情況，增強了納稅服務和廉潔自律的針對性。
三是拓寬了和納稅人聯(lián)系的渠道。通過納稅人留言了解納稅人對納稅服務等方面的需求。
四是稅務人員通過開展自查自糾，對思想和作風觸動明顯。借助內(nèi)控軟件軟件這面鏡子，稅務人員隨時查看自己在執(zhí)法、服務、效率、廉政等方面的情況。
系統(tǒng)運行痕跡資料：
1、自系統(tǒng)上線運行，有185戶次納稅人對自己的稅管員進行了投票，有效參與率為29.6％，全局風險值為18分。
2、在電子問卷調(diào)查中，內(nèi)控辦公室每季度將問卷調(diào)查的情況進行了匯總整理（現(xiàn)有2個季度匯總資料），向局長辦公會作專題匯報，已經(jīng)有匯報材料。
3、對于預警的所得稅企業(yè)，在分管局長帶領下，稅政。
8科組織人員協(xié)同分局進行了專項評估，檢查企業(yè)所得稅戶數(shù)50戶，評估入庫稅款9685042.91元，滯納金38063.03元，并且有處理的程序和相關手續(xù)資料。（手續(xù)資料包括：檢查企業(yè)名單，納稅評估分析底稿，納稅評估結(jié)果處理單，納稅評估處理結(jié)果反饋單，納稅評估報告，完稅證復印件，企業(yè)記賬憑證復印件等7項資料已經(jīng)收集齊全）。
4、內(nèi)控辦公室每季度已將問卷調(diào)查的情況進行匯總整理，向局長辦公會作專題匯報，并有匯報材料。
第二階段，精心布展（4月底前）。省局初步定于5月份進行觀摩，市局將于4月底之前進行觀摩。從4月初開始，計劃集中人員、集中時間、集中必要的財力、物力，全力以赴的打造觀摩現(xiàn)場。我局計劃在四樓教育基地集中擺放材料，能備長期觀看。積極推進以廉政教育基地建設為重點的“六個一”工程建設，準備通過圖文并茂的形式表現(xiàn)出來，有必要的書籍、資料和畫冊；有一定的圖片、圖板和實物；制作ppt或?qū)ｎ}片，全面演示工作開展情況。（目前教育基地有11塊圖版需要更換內(nèi)容；需要購置檔案盒40個）。
工作匯報機制篇十
2)及時了解各部門的工作情況，掌控各項工作進展情況，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題，更好的完成各項工作。
1）個人周工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個人填寫匯報到部門經(jīng)理處審核留底；
2）部門周工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報到馬佳審核和留底；
3）集團總結(jié)：由敖勇根據(jù)各部門情況，做每周總結(jié)，每月匯總后匯報，重大事宜需要及時向董事會匯報。
月工作計劃及總結(jié)。
1）個人月工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由各部門員工個人填寫匯報給行政部門；
2）部門月工作計劃及執(zhí)行總結(jié)：由部門經(jīng)理填寫匯報給行政部門；
3）集團總結(jié)：由敖勇進行統(tǒng)一的月總結(jié)匯報。說明。
1）個人計劃報告由個人按要求報告?zhèn)€人本月工作計劃（包括正常事宜、異常變動、工作發(fā)現(xiàn)、工作改良、工作建議及好的提議和方式方法等）。
2）部門經(jīng)理除需填寫個人工作計劃內(nèi)容外，同時要將部門的計劃統(tǒng)一安排計劃填寫報告（包括工作內(nèi)容、工作負責人、安排完成時間、完成程度及過程控制方式等）。
3）中心負責人除需填寫個人工作計劃內(nèi)容外，同時將中心所下達的任務安排統(tǒng)一填寫報告（包括工作內(nèi)容、工作負責人、安排完成時間、完成程度及過程控制方式等）。
4）部門、中心及分公司的個人計劃工作內(nèi)容和下屬單位的計劃安排可統(tǒng)一寫在部門計劃報告中。
3.工作匯報要求。
1）工作匯報要求：突出重點、條理清晰、語言簡練、格式規(guī)范。2）工作匯報堅持“逐級匯報”制：即各部門工作職員應向部門經(jīng)理匯報，各部門負經(jīng)理應向集團總經(jīng)理匯報，集團總經(jīng)理向董事會匯報工作。
3）根據(jù)“逐級匯報”制，相關管理人員應負責對工作匯報進行審閱，對工作中出現(xiàn)的問題要及時糾正和指導，對延遲的工作任務要嚴加督促，對下屬人員提出的問題及建議要及時反饋。
1）每周五中午12:00前，每位員工將本周工作執(zhí)行及下周工作計劃發(fā)到行政部審核；
1）每月28號前，每位員工將本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計劃發(fā)到部門經(jīng)理處；
2）每月29號前，部門經(jīng)理將部門本月工作執(zhí)行總結(jié)及下月工作計劃發(fā)到總經(jīng)理處；
4）每月1號（遇節(jié)假日順延），公司就各中心本月總結(jié)及下月計劃召開公司例會，由總經(jīng)理（或總經(jīng)理助理）進行會議主持。
5．執(zhí)行和查驗。
1）每位所提報工作計劃人員，必須將計劃工作記錄在案。2）每個計劃工作都能在所屬領導查驗時可以及時提供。3）各部門、個人其月工作計劃和進度，由總經(jīng)理助理每周五定期、或不定期，統(tǒng)一進行抽查和監(jiān)督。
說明。
1）所有人員需嚴格按上述說明執(zhí)行，工作匯報將作為員工工作能力、工作狀況以及工作考核的依據(jù)，周例會一月內(nèi)有4次，每周一上午召開，月例會無特殊情況，只要有不及時匯報者，即將予以罰款處理，對工作計劃中提到好的建議或好的工作改良方法，將根據(jù)對公司發(fā)展的重要性，進行獎勵，具體參公司《獎懲制度》作為考核辦法。
2）各項工作匯報要以電子文檔和書面文檔形式雙向保留，并統(tǒng)一管理以備檢查。
3）如果一個人分屬兩個部門，則應分別將工作報告發(fā)送給相應的直屬領導，如不涉及到保密問題，可將工作報告填寫在一份報告中。如涉及到保密問題，則應將工作報告分開填寫，并分別匯報。
工作匯報機制篇十一
首頁：
在座的各位領導和老師們：大家上午好。下面由我來向大家匯報我們機械設計制造及其自動化專業(yè)的人才培養(yǎng)方案工作的進展情況。單擊翻頁：
另外對學生還有專業(yè)相關的要求，除了掌握扎實的工程基礎知識和本專業(yè)的基本理論知識，包括機械學、力學、制造工藝學、控制理論、數(shù)控加工技術等外，還要能初步掌握并使用各種專業(yè)技能和現(xiàn)代化工程工具，比如專業(yè)的繪圖軟件的使用，常用設備車床銑床等的操作，以及數(shù)控機床的編程等，擁有能夠分析和解決本專業(yè)工程實際問題的能力。與此同時也要有良好的英語聽說讀寫的能力以及一定的計算機知識，會簡單的外文交流，能看懂專業(yè)文獻，會簡單編程。點擊back，點擊專業(yè)培養(yǎng)目標得知了學生就業(yè)時對職業(yè)能力的要求，我們也就有了清晰了本專業(yè)的培養(yǎng)目標。
本專業(yè)的課程教學內(nèi)容要分為理論教學和實踐教學兩部分。理論教學的主干學科包括機械工程學、力學等。其中包括的主要課程有：
見ppt單擊翻頁。
實踐教學內(nèi)容主要包括：見ppt點擊back，點擊課程教學方式。
課程教學內(nèi)容和課程教學方式是相互影響的，教學內(nèi)容的變化必然會要求與之相適應的課程教學方式。
見ppt點擊back，點擊能力培養(yǎng)矩陣。
見ppt點擊back，點擊畢業(yè)要求。
最后，愿我校優(yōu)秀畢業(yè)生都能找到理想工作，秉承“誠樸勤仁”的南農(nóng)精神，為社會做出自己的貢獻！
工作匯報機制篇十二
二、學校安全制度健全。
學校編有一本《紹興市職教中心安全手冊》，內(nèi)容包括了學各的各項安全工作制度與各類應急預案。根據(jù)學校及社會的變化，學校在不斷完善或出臺新的制度，如現(xiàn)出臺的有《紹興市職教中心預防甲型h1n1流感疫情應急預案》、《紹興市職教中心2009學年預防甲型h1n1流感疫情應急流程》等等。
三、
有完善的一套應急預案。
學校制定了一套應急預案，有學?！稇鳖A案》、《紹興市職教中心預防甲型h1n1流感疫情應急預案》、《紹興市職教中心預防學生違法犯罪預警機制實施方案》等。
四、應急演練。
學校每一學期組織一次全校性的應急疏散演練，提高學生在出現(xiàn)火災、地震、緊急集合等情況時的自救與互助能力。
五、安全行事歷。
六、安全隱患排查。
學校在每學期初與期中，由校安全領導小組與安保處發(fā)動全校教職工開展安全隱患全面排查。發(fā)現(xiàn)問題及時整改。
七、安全工作預警與通報。
發(fā)布每一季度一次的安全工作預警和情況通報，指出問題，明確要求，交流經(jīng)驗。
八、風險化解分擔機制。
健全一個風險化解分擔機制，全面落實校方責任險。每一學生購買保險，學校財產(chǎn)進入保險等。
工作匯報機制篇十三
——臥龍鎮(zhèn)“五個基本”規(guī)范化建設情況匯報。
按照區(qū)委《關于全面落實“五個基本”要求、大力推進基層組織規(guī)范化建設的工作方案》的文件及有關會議精神的要求。臥龍鎮(zhèn)委高度重視、精心安排、迅速行動，在全鎮(zhèn)各支部中掀起了組織規(guī)范化建設的熱潮。經(jīng)過幾個月時間的扎實推進，我鎮(zhèn)的基層黨組織規(guī)范化建設工作已取得了一定的成績?，F(xiàn)將有關工作情況匯報如下：
一、黨委重視、成立專班、統(tǒng)一思想、形成共識。
6月22日區(qū)委召開基層組織規(guī)范化建設動員會后，鎮(zhèn)黨委立即召開專題黨委會研究工作方案，成立了相關領導小組和工作專班，對全鎮(zhèn)“五個基本”規(guī)范化建設工作進行指導和督辦。6月29日上午，“五個基本”規(guī)范化建設動員會議隨即召開，沈書記就全鎮(zhèn)規(guī)范化建設進行了全面安排布署，提出了工作要求。同時為解決思想認識上存在等、靠的問題，鎮(zhèn)委先后四次大規(guī)模地舉辦基層黨組織負責人和村站長培訓班，統(tǒng)一思想，提高認識，并分批次組織帶領基層黨組織書記到?？?、南漳、谷城、宜都等地參觀考察、學習先進經(jīng)驗。
為積極宣傳，廣泛動員，我們采取廣播電臺、編發(fā)簡報、刷寫宣傳標語、制作宣傳欄、印發(fā)宣傳單等多種形式，對“五個基本”建設取得的新進展、新成效、新典型進行宣傳報道，充分調(diào)動各級黨組織和共產(chǎn)黨員參與“五個基本”建設的積極性?；顒娱_展以來，全鎮(zhèn)共書寫標語120余條，印發(fā)宣傳單800余份，編寫簡報8期等，為基層黨組織規(guī)范化建設營造了良好的工作氛圍。
二、辦好試點、全面推進、定期督導、嚴格考核。
為使全鎮(zhèn)基層組織規(guī)范化建設工作有模式、有目標，鎮(zhèn)委采。
取“以點帶面，重點突破，整體推進”的工作思路，通過建設5個村級組織示范點、1個非公經(jīng)濟組織示范點、1個社會組織示范點和2個教育系統(tǒng)示范點，樹立典型，示范帶動作用明顯。為了在街西村開好全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場推進會，鎮(zhèn)委派出組織委員親自抓，通過幾天的晝夜奮戰(zhàn)，突擊完成了全部任務，6月30日上午，全區(qū)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設現(xiàn)場推進會順利地在街西村按期召開.為全面快速推進全鎮(zhèn)“五個基本”整體建設，及時掌握了解工作進展情況，鎮(zhèn)督促指導專班每星期召開一次“五個基本”建設工作例會，聽取各總支的工作匯報，查漏補缺，及時整改。鎮(zhèn)黨委班子成員十天一碰頭，研究解決全鎮(zhèn)集中存在的問題，及時提出方向性意見。工作專班實行一人負責一片，定期到各基層黨組織督促指導工作，對包村干部下村情況實行一周一通報，對下村少或督導不力的，予以通報批評。為了加快進度，鎮(zhèn)委分類制定了各黨組織“五個基本”建設工作進度考核表，定期對各單位建設情況進行嚴格考核，并將考核結(jié)果進行全鎮(zhèn)通報。對工作扎實的黨組織和個人進行表彰，并采取“以獎代補”的方式給予黨建經(jīng)費補貼。對工作不夠重視、工作遲緩的，在全鎮(zhèn)進行通報批評，并責令限期整改，整改不到位的，將對黨組織負責人進行組織調(diào)整。
三、取得實效、推動發(fā)展、服務群眾、促進和諧。
在區(qū)、鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組的指導下，在全鎮(zhèn)黨員干部群眾的共同努力下，經(jīng)過幾個月的奮戰(zhàn)，我鎮(zhèn)基層組織“五個基本”規(guī)范化建設工作取得了可喜的成績。
（一）以拓展服務功能為重點，建全基本組織。
從拓展黨組織服務領域出發(fā)，積極創(chuàng)新組織設置形式，及時建立健全組織網(wǎng)絡，不斷延伸組織觸角。一是率先建立駐外省流動黨支部。根據(jù)臥龍鎮(zhèn)黨員的流出情況和實際需求，率先在深圳、東莞分別成立了黨支部，使在外地的流動黨員找到了黨組織，過上了組織生活。二是加大對非公經(jīng)濟組織和社會組織的黨建力度。通過建立聯(lián)合黨支部、派黨建工作聯(lián)絡指導員等多種形式，建立了非公經(jīng)濟黨總支1個，建立了襄樊勝嘉軸承有限公司黨支部等7個，建立了臥龍汽車零配件聯(lián)合黨支部等7個，實現(xiàn)了非公經(jīng)濟組織黨的建設全覆蓋，同時派駐非公經(jīng)濟組織黨建指導員9名，積極指導幫助企業(yè)開展活動，鼓勵引導其發(fā)展壯大黨員隊伍，實現(xiàn)黨組織與企業(yè)互利共建，共興共榮。對23家符合條件的農(nóng)村專業(yè)合作社，通過積極引導，建立了專業(yè)合作社黨總支1個，臥龍山藥專業(yè)合作社黨支部等10個，建立綠健養(yǎng)殖專業(yè)合作社聯(lián)合黨支部4個，同時派駐黨建聯(lián)絡指導員4名，理順組織關系，消除組織盲區(qū)。通過“五個基本”規(guī)范化建設，全鎮(zhèn)已建立了以行政村黨組織為主體、以分類黨組織為基礎、以企業(yè)黨組織為骨干的基層黨組織構(gòu)架。
(二)以提升能力素質(zhì)為重點，建強基本隊伍。
一是堅持正確的用人導向，選優(yōu)配強村社班子。結(jié)合年度考核和工作運行質(zhì)量情況，以加強村社班子的思想作風建設為重點，對一些存在問題、不利于干事創(chuàng)業(yè)的班子和不干事、干不成事、不會干事的干部及時進行調(diào)整。通過對街西村、新建村兩村支部班子進行整頓，使得其班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、思想作風更具先進性。二是加強民主集中制建設，增強村班子的凝聚力和向心力。通過推廣“三三制”以來，全鎮(zhèn)45個村施行書記、主任一肩挑的村已有41個，覆蓋率達到91.1%以上；施行“三會治事”模式的村已有43個，覆蓋率達到95.5%。三是注重后備干部培養(yǎng)。通過實施以培育“大學生村官+村官大學生+合格后備干部”為主要內(nèi)容的黨員干部隊伍“素質(zhì)提升”工程，目前全鎮(zhèn)各村均建立了3-5名后備干部管理臺帳，并施行動態(tài)更新，通過采取專人培養(yǎng)、定指標壓擔子、定培養(yǎng)措施、辦班培訓等有效形式，不斷加大后備干部培養(yǎng)工作力度。切實解決了部分村有后備干部不培養(yǎng)、不成熟的問題和“后繼乏人”的問題。
（三）以擴大基層民主為重點，完善基本制度。
實施村民建議、村黨組織提議、村“兩委”商議、黨員大會審議、村民（代表）會決議五步驟，確保了提議事項公開、審議程序公開、決議結(jié)果公開、實施方案公開、辦理結(jié)果公開，既增強民主決策的透明度，又規(guī)范村干部行為，激發(fā)了群眾的主動性、積極性，密切了干群關系。2010年，全鎮(zhèn)5個行政村通過“五議五公開”的方式，討論決定村級重大事項21項，涉及產(chǎn)業(yè)發(fā)展、通組通戶道路、財務公開、村集體經(jīng)濟等方方面面。二是通過立新改舊，基層組織工作制度進一步完善。在基本制度建設過程中，由鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)辦牽頭，通過多次討論、征求上級相關部門要求與意見，對鎮(zhèn)直機關、事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生、村、社區(qū)居委會、非公企業(yè)經(jīng)濟組織和新社會組織各類工作制度進行了規(guī)范與完善，共廢除各類制度19個，完善各類制度62個，新增各類制度34個，規(guī)范了各基層組織的工作要求，使其開展工作、活動有章可依。
（四）以發(fā)揮黨員作用為重點，開展基本活動。
立足務實有效的原則，積極開展各項活動，引導和激勵黨員立足崗位展現(xiàn)黨員先進性，黨員的先鋒模范作用和榜樣帶頭作用得到充分展現(xiàn)。自“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展以來，全鎮(zhèn)廣大黨員干部人人爭當先鋒，彰顯先進，服務一方，帶動一片。一是積極開展“為民服務代理”活動。全鎮(zhèn)45個村均建立了“便民服務室”，制定黨員值班制度，提供全天候、無休日、一站式服務，方便基層群眾說事辦事。通過“干部問事、村民說事、集中議事、及時辦事、定期評事”等方法積極解決村內(nèi)存在的各種矛盾和問題。二是充分利用村級組織活動場所，為村民舉辦各類文化體育活動。目前全鎮(zhèn)共有8個村建有農(nóng)民健身設施，通過組織農(nóng)民體育健身比賽的方式每季度定期開展群眾喜聞樂見的文化體育活動，極大的豐富了農(nóng)民群眾的文化生活。三是依托村級遠程教育站點開辦農(nóng)民實用技術培訓，舉辦黨的基本知識和農(nóng)業(yè)適用技術講座。活動開展以來，全鎮(zhèn)各村累計開展農(nóng)民實用技術培訓5次，農(nóng)業(yè)適用技術講座3次，累計培訓1800余人次。
（五）以創(chuàng)優(yōu)組織工作環(huán)境為重點，落實基本保障。
一是陣地建設提檔升級。全鎮(zhèn)按照規(guī)范化標準統(tǒng)一制定了室內(nèi)上墻制度，確定了黨務、財務、鎮(zhèn)務等6類室外公開墻的內(nèi)容。在基層辦公活動場所建設中，全鎮(zhèn)共有22個村進行了裝修升級，18個村進行了改擴建，5個村正在進行重建。全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、社會組織和非公經(jīng)濟組織等34個支部全部對辦公活動場所進行了修整。在這次活動中，全鎮(zhèn)共投入建設資金37.8萬元，其中自身投入30萬元，互聯(lián)共建幫扶5.3萬元，轄區(qū)單位幫扶2.5萬元。通過投入建設，所有支部的辦公活動場所功能得到了進一步完善，為各基層黨組織開展工作、黨員開展活動提供了陣地保障。二是做大做強“保障工程”。立足資源優(yōu)勢，大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟。全鎮(zhèn)45個村制定切實可行的集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，以山藥種植、生豬養(yǎng)殖、旅游等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力培植集體經(jīng)濟收入的來源，計劃通過3年的努力，使全鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上。三是落實激勵保障措施。積極落實村干部的工資補貼及養(yǎng)老保險，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情，解決他們的后顧之憂；建立農(nóng)村離任主職干部生活補助和老黨員慰問補助制度，解決村干部和老黨員的后顧之憂，促進其發(fā)揮余熱、老有所為。
通過“五個基本”規(guī)范化建設，各基層組織開展工作的程序進一步規(guī)范，開展各類活動的形式進一步豐富，各基層組織工作效率得到進一步提高，為民辦事能力得到進一步增強。各基層組織把規(guī)范化建設和實際工作緊密結(jié)合，不斷地為群眾辦實事，不斷地化解社會矛盾，不斷地帶領群眾致富，黨員群眾對基層黨組織的滿意度也得到不斷提高，黨員的先進性得到進一步體現(xiàn)，黨組織的凝聚力、號召力得到進一步加強。
雖然工作取得了一定的成效，但是離上級黨組織的要求還有較大的差距，與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)競相發(fā)展的態(tài)勢相比還有較大的差距。在當前的推進過程中依然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟方面思路不寬、辦法不多、舉措不硬，存在畏難情緒。部分村級組織辦公活動場所年久失修，條件簡陋，破損嚴重，缺乏足夠的投入，不能適應形勢發(fā)展和新農(nóng)村建設的需要。二是工作創(chuàng)新意識還不夠強。在工作中，還沒有將“五個基本”建設與臥龍鎮(zhèn)農(nóng)村實際緊密結(jié)合起來，還沒有將“五個基本”建設工作與發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、基層黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動等工作結(jié)合起來，還沒有將工作放到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展全局中去思考、去統(tǒng)籌、去謀劃、去發(fā)展，創(chuàng)出自身工作的特色，形成自身的工作品牌。三是一些領域基層黨建工作力量還比較薄弱。如農(nóng)村專業(yè)合作社黨建工作人才相對其他領域還比較缺乏，力量比較薄弱，黨建工作成效不大。
離省委對我們的考核時間只有半個月，時間短任務重，所有這些，都要求我們要舉全鎮(zhèn)之力，按照考評細則的要求，進一步增強責任意識和緊迫感，聚精會神抓“五個基本”建設，全力以赴抓好工作落實。
中共臥龍鎮(zhèn)委。
2011年2月14日。
工作匯報機制篇十四
近年來，大港法院不斷提高干警涉訴信訪預防意識，積極營造大信訪格局，逐步建立健全涉訴信訪長效機制，有效遏制了涉訴信訪的上升勢頭，并通過開展從信訪看審判活動，實現(xiàn)信訪審判工作良性互動，取得了顯著效果。涉訴信訪案件自2006年以來逐年下降，今年上半年信訪僅3件，同比下降了63%，化解率100%，無一重訪、鬧訪、纏訪。
一、以信訪審判一體化為切入點，構(gòu)建大信訪格局。
院黨組在對信訪形勢理性分析和前瞻把握基礎上，提出“將抓好審判第一要務與做好信訪穩(wěn)定工作一體化”的理念，采取六個一措施：一是堅持一個理念?！耙越鉀Q問題”為目的，全員、全程、全環(huán)節(jié)樹立穩(wěn)定意識；二是算好一筆細帳。從身邊所發(fā)生的上訪老戶對法院造成的形象、聲譽損害及給法官帶來的巨大精力損失等諸方面加以分析和評價，引起干警共鳴；三是制定一個預案。要求全院部門負責人保持二十四小時信息暢通，隨時掌握、溝通信訪信息，及時第一線化解各類突發(fā)信訪事件；四是構(gòu)筑一道平臺。積極建立與區(qū)人大、區(qū)政法委、區(qū)信訪辦溝通協(xié)商，信息共享的信訪聯(lián)席會制度，協(xié)同合力化解信訪；五是強化一份責任。責任到人到部門，層層簽訂信訪目標責任書，使責任量化、細化形成涉訴信訪“誰的案件，誰負責，分級負責，部門化解”的態(tài)勢；六是硬化一個考核。將信訪預防開展情況、信訪發(fā)生率作為部門考核標準，并計入部門和個人業(yè)績檔案。
二、以健全信訪機制為關鍵，增強信訪化解效力。
從強化信訪部門的管理職能和規(guī)范信訪工作的有效管理入手，先后出臺《關于加強信訪接待和處理工作的規(guī)定》、《關于加強信訪工作領導責任制的規(guī)定》等，逐步形成信訪有序管理機制：實施涉訴信訪預警排查機制，大事要案報告，信訪辦與各部門定期主動溝通隨時排查，主動制定預案，信訪辦主任列席審判委員會，針對集團訴訟、涉及轄區(qū)穩(wěn)定等特殊類型的案件，提前研究部署不穩(wěn)定因素案件的穩(wěn)控化解工作;實施首接負責制。在訴訟服務中心,每天設一名業(yè)務庭正職庭長輪流接待當事人,及時疏導化解各類信訪苗頭的案件,并做好當事人的判后答疑；實施涉訴信訪接待與聯(lián)動處理工作機制，堅持遇重大節(jié)日、活動每天院長及各副院長輪流值班接待及日常信訪接待制度,并明確了全院各部門的分工合作和責任承擔方式，對超出信訪范圍，超越信訪部門處理能力的突發(fā)性信訪案件，由院長、分管院長、庭長及共同組成接待，化解信訪。2009年5月，針對一合伙民事糾紛發(fā)生的當事人不出面，指使其妻子攜70多歲的公公攜帶生活用品突然來到法院，揚言不撤銷判決，要長期居住在法院的突發(fā)信訪事件，當日啟動信訪聯(lián)動工作機制，由院長帶隊組織相關人員與當事人的親屬進行了溝通，經(jīng)過教育和釋法，當事人的親屬認識到了自己行為的錯誤，使一起突發(fā)性事件及時予以化解。
三、以案結(jié)事了為目標，多策息訴源頭息訪。
一是抓好立案關，以疏化訪。對法律、法規(guī)沒有明確屬于法院受案范圍的或法律法規(guī)規(guī)定的可以受理但主要應先由政府有關部門解決的，或司法解釋規(guī)定不宜受理的，以及因企業(yè)改制對政府行為不滿已經(jīng)形成集體上訪的，村委會、村民組在職權范圍內(nèi)所行使的利益分配等等，做好當事人思想工作，引導其通過其它途徑解決問題，避免亂訴亂立現(xiàn)象發(fā)生；二是抓好聯(lián)動調(diào)解，以調(diào)息訪。實施速裁機制整合資源，短平快調(diào)解糾紛，息訴率達到98%，形成與村委會、居委會、司法局、公安派出所等相關社會聯(lián)動化解矛盾，提高調(diào)解率，2009年達到64.5%。比06年提高30個百分點；三是抓好判后釋法，以明釋訪。要求100%公開宣判，100%實行主審法官親自向當事人雙方送達法律文書，聽取當事人對案件審理及判決結(jié)果的意見，將判后釋法納入宣判的明確要求，使勝敗皆明；四是抓信訪解決，以效定訪。例如：針對我院審理的在公安機關、檢察機關均有上訪苗頭，已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議賠償35萬元的刑事附帶民事賠償案件，被害人事后以定罪定性不準且量刑過輕為由來法院鬧訪，且情緒相當激動。經(jīng)院黨組書記院長張健親自接待鬧訪人員，并責令院審監(jiān)庭對此案及時進行審查。通過多次接訪了解到由于被害人生前欠債較多，遺留親屬的生活較為困難，其鬧訪的目的在于想通過法院向致害方再次要求經(jīng)濟補償，院黨組本著為當事人解決實際問題為主的方針，再次主動與被告人家屬進行了溝通，獲得被告人的再補償，使停尸達兩年的案件得到妥善解決。
四、以訴訟服務中心為依托，創(chuàng)新訴訪分離工作機制。
在審理和執(zhí)行中，或訴訟程序未終結(jié)的信訪案件，耐心引導當事人依法行使訴訟權利，并明確告知當事人不按信訪案件處理，同時做好與各部門的溝通，使多數(shù)當事人轉(zhuǎn)變信訪做法而步入訴訟程序。
五、以信訪評估機制為導向，提升審判質(zhì)量效率。
理機制的根本，為此，院黨組在2009年初分析幾年來因?qū)徟凶黠L、審判瑕疵等導致的信訪案件情況基礎上，制定了由信訪辦公室、政治處、監(jiān)察室、審監(jiān)庭成立了涉訴信訪評估小組，對案件審理、執(zhí)行程序全部終結(jié)的，當事人因某種原因進行信訪的案件整體評估，并根據(jù)信訪人反映的不同類型情況，由小組做出最終定性意見。同時制定出具體的定性標準，并與干警年終評先掛鉤，有力地保障了我院信訪工作的有效開展。
工作匯報機制篇十五
1、組織培訓學習。全縣經(jīng)濟社會發(fā)展動員大會后，我鄉(xiāng)第一時間召開黨政聯(lián)席會，對會議精神進行了傳達，就“五項機制”、“三講三比”具體內(nèi)容進行了認真研討。同時，召開機關干部、村干部學習培訓大會，深入貫徹落實“五項機制”、“三講三比”活動精神，在全鄉(xiāng)營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
2、制定實施方案。按照“五項機制”、“三講三比”具體要求，結(jié)合**實際，研究制定了《**鄉(xiāng)五項機制實施方案》、《**鄉(xiāng)“三講三比”實施方案》。同時，嚴格《**鄉(xiāng)2017年工作謀劃》、《**鄉(xiāng)黨政、人大聯(lián)席會制度》、《關于村干部工資考核辦法》等8項工作制度的落實。
二、狠抓落實、成效明顯
按照活動要求，**鄉(xiāng)做到“五項機制”、“三講三比”和工作實際充分結(jié)合，抓好落實，營造了“講大局、講奉獻、將廉潔、比擔當、比創(chuàng)新、比業(yè)績”的濃厚氛圍，推動了各項工作科學、有序、健康的發(fā)展，并取得了實實在在的效果。
1、強化工作謀劃。年初，制定了《2017年度**鄉(xiāng)工作計劃》，明確了具體工作內(nèi)容、目標任務、推進措施、責任人和完成時限。其中，全年具體工作內(nèi)容、目標任務和推進措施分別達到46項、83項、128項。
2、強化報告反饋。根據(jù)工作目標分解情況，確定了具體的報告反饋機制。向上，日常工作做到定期報告，重大事件隨時報告。向下，項目建設、園區(qū)建設采取實時跟蹤進度，隨時報告反饋制度；新農(nóng)村建設、小城鎮(zhèn)建設工作采取“日報告、周調(diào)度、月總結(jié)”制度；道德建設、平安建設、社會事業(yè)建設、黨的建設則采取“周匯報、月調(diào)度、季度總結(jié)”制度。
塔寺莊段）。2017年，全鄉(xiāng)規(guī)劃總投入890萬元，全鄉(xiāng)31個村中的21個村有規(guī)劃、有投入。截至目前，已完成總投資546萬元，突出抓了農(nóng)村“四清六化”、“五改兩建”、“兩整一用”和傳統(tǒng)文化保護開發(fā)等15項重點工作。其中：新修前營、南王莊、塔寺莊等5個村道路4400米，投資220萬元；安裝路燈210盞，投資60萬元；村莊綠化1.8萬株，投資38萬元；改造坑塘7個，投資50萬元；噴涂美化墻壁2萬平米，投資15萬元；拆除私搭亂建35處，投資20萬元；鎮(zhèn)區(qū)南側(cè)提檔升級，投資40萬元；排水溝、路肩硬化投資66萬元；小辛莊休閑長廊建設投資4萬元；購置垃圾清運車2輛、新建垃圾池、垃圾箱30個，清運垃圾120方，清理柴草垛38個、糞堆56個，新建垃圾填埋坑4個，投資33萬元。植樹造林工作，投資822萬元，種植樹木3300畝。
4、強化考核獎懲。為激發(fā)黨員干部工作主動性和積極行，按照上級規(guī)定，研究制定了《**鄉(xiāng)公務員考核制度》和《**鄉(xiāng)村干部工資考核制度》，將日常工作與“兩個制度”掛鉤，年終實行綜合評定。對表現(xiàn)突出的給予大力表彰，對工作不力的給予公開曝光批評，造成重大嚴重事故的按相關規(guī)定給予嚴肅處理。
3 / 3
日前，出臺干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，體現(xiàn)了嚴中有愛、寬嚴相濟、剛?cè)岵⒅氐睦砟詈蛯?。這是對我省黨建制度改革的一次再深化、對干部人事制度的一次再完善，也是激發(fā)全省各級各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動能新活力。我校根據(jù)文件精神,積極組織黨員干部學習落實三項機制要求。
認真學習，領會精神。我校把認真學習貫徹“三項機制”作為當前的一項重要任務，學校召開行政專題會，學習“三項機制”文件，并就貫徹落實工作作出安排。學校行政班子和黨員教師結(jié)合“兩學一做”學習教育，原原本本對“三項機制”進行全文專題學習。同時認真做好集體學習筆記、會議紀要。通過學習，大家了解建立和實施“三項機制”的意義和作用，充分調(diào)動黨員干部干工作的積極性，營造合理容錯的的良好環(huán)境和推進領導干部能上能下的良好氛圍。
強化宣傳，營造氛圍。我校結(jié)合學習情況，認真組織黨員干部，圍繞對“三項機制”的認識、理解和建議，撰寫心得體會。按照“三項機制”內(nèi)容，通過多種方式，加大宣傳力度，提高黨員干部對“三項機制”的知曉率。并制做了專題學習展板，同時充分利用網(wǎng)站、教師工作群等信息平臺加大“三項機制”宣傳力度，不斷提高黨員教師的知曉率。
同時組織開展專題測試，以考促學，提高學習質(zhì)量。
認真貫徹落實“三項機制”，結(jié)合實際具體落實，把貫徹落實“三項機制”與”三會一課”“兩學一做”學習教育緊密結(jié)合，與推進“基層黨組織建設提升年”活動相結(jié)合，與政治學習、教科研工作、教師隊伍建設等重點工作相結(jié)合，讓“三項機制”成為激發(fā)廣大黨員干部工作創(chuàng)激情和勇氣的“興奮劑”，推動黨員教師教育教學工作的積極性和主動性。
2017.10
工作匯報機制篇十六
（2011年3月4日）。
市委督導組：
2010年，xx市質(zhì)監(jiān)局在市委、市政府的正確領導下，以履行質(zhì)量監(jiān)督職能為核心，解放思想，開拓進取，真抓實干，務實創(chuàng)新，在“五個一”創(chuàng)建活動中出實招、辦實事，較好地完成了各項工作任務。
一、統(tǒng)一思想認識，強化發(fā)展意識，建立推進“五個一”活動工作機制。
關科室和人員。四是克服困難，強力推進。我局克服了經(jīng)費少、人員少等諸多困難，對全市涉及“五個一”活動的相關企業(yè)和大項目建設，在收取檢驗、檢測費用時，堅持該免的免，該減的減，永遠服從服務于地方經(jīng)濟建設。
二、緊緊圍繞中心，認真履行職責，努力推動“五個一”活動達到預期效果。
第一，積極引進和向上爭取資金。去年累計向上爭。
取資金569.6萬元。其中：省局投入xx生態(tài)產(chǎn)品檢驗中心370萬元；食品安全檢驗設備80萬元；食品安全監(jiān)管巡查車11.6萬元；計量檢定測試儀器60萬元；計量檢定車30萬元；特種設備檢驗設備專用資金18萬元。
第二，積極為項目建設開綠燈、解難題。重點幫助xx酒業(yè)公司設計車間、布置設備，減免初審費和咨詢費用0.5萬元；免費為xx宜品乳業(yè)公司設計廠房和化驗室，主動協(xié)調(diào)省局幫助申辦食品生產(chǎn)許可證，使其持續(xù)保持生產(chǎn)；幫助xx暖通散熱器制造有限公司制定了散熱器企業(yè)標準；幫助xx有限公司開展認證認可服務，申報各項產(chǎn)品質(zhì)量認證。去年，共為重點企業(yè)解決技術性難題80個，為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本75萬元，挽回經(jīng)濟損失220余萬元。
58人參加的全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)工作會議；召開了126人參加的乳制品新標準宣貫班2期。
第四，積極為群眾辦好事、做實事。盡心竭力為群眾辦實事、辦好事是我局工作的核心內(nèi)容和根本要求。一是開展“關注民生四走進”主題活動。深入到xx鎮(zhèn)、xx社區(qū)、駐xx部隊、xx小學，進行產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、計量、特種設備安全等方面的生活安全常識指導、現(xiàn)場業(yè)務技術咨詢，免費檢定血壓計196臺件、眼鏡176付、家用秤125臺，解決了金融社區(qū)居民解決了血壓計、家用計量器具不準確的問題，并深入到5戶居民家中對家用液化氣罐安全使用進行了指導，為駐黑河65935部隊贈送電腦一臺。二是開展特種設備安全專項檢查行動。以人員密集場所和事故多發(fā)設備及薄弱環(huán)節(jié)為重點，開展了特種設備安全大檢查，共檢查特種設備生產(chǎn)使用單位150家，檢查鍋爐82臺、電梯148部、容器67臺和起重機械11臺，下達《特種設備安全監(jiān)察指令書》38份。同時，成立特種設備安全監(jiān)察督查組，對各縣（市）區(qū)進行督促檢查，解決了xx縣供銷大廈高層居民樓電梯無人管理的問題。xx縣食品公司冷庫液態(tài)氨冷凍裝置70年代使用至今，由其主管部門xx縣商務局借資17萬元，對腐蝕老化的主要設備進行了更換。三是開展食品安全監(jiān)管工作。積極發(fā)揮食品安全特別執(zhí)法隊的作用，嚴厲打擊“地溝油”制售行為，徹底清查了2008年問題乳粉流向，對全市410家食品企業(yè)及小作坊進行了食品安全大檢查，共檢查食品企業(yè)1,301家次，小作坊2,012家次，檢查產(chǎn)品1,195批次，受理投訴舉報8起，立案13起，收繳罰款25.8萬元，下達整改通知書598份，取締小作坊155家。四是扎實開展質(zhì)監(jiān)護農(nóng)“春雷行動”。全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)共出動執(zhí)法人員1406人（次），查處涉農(nóng)案件21起，收繳罰沒款18.4萬元，為人民群眾挽回經(jīng)濟損失120余萬元，有效查處了xx市金豆農(nóng)業(yè)綜合服務站二部冒用國家免檢標志案、xx縣嫩福經(jīng)貿(mào)公司橋頭加油站維修加油機后未申請檢定案等一批較有影響的涉農(nóng)案件，確保了春耕生產(chǎn)順利進行。
第五，積極為“兩國一城”建設貢獻力量。一是協(xié)調(diào)省質(zhì)監(jiān)局幫助xx管委會申報xx地理標志保護產(chǎn)品，申報材料已通過總局審核。二是組織33家地方企業(yè)參加了xx經(jīng)貿(mào)洽談會，設立食品、特設、計量、質(zhì)量警示臺，免費開展了法律咨詢、檢測眼睛等多項服務。三是成立xx市口岸計量站，確保了中俄雙方貿(mào)易計量公平公正。
元檢驗檢測設備。二是在為重點項目服務上出真招、見實效。支持xx酒業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，達到年產(chǎn)白酒240噸的生產(chǎn)能力。支持五大連池礦泉水企業(yè)進行資源整合，并申報中國名牌。三是在聚集人群消費活動上廣聯(lián)系、多爭取。將在xx市召開全國質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)法規(guī)宣傳教育研討會、國家食品安全會議、全省服務標準化現(xiàn)場會、全省計量工作會議。四是在為群眾辦好事上抓關鍵、解難題。繼續(xù)開展“春雷行動”免費檢驗檢測、計量“四個走進”和特種設備安全進社區(qū)活動。繼續(xù)推進《旅游景區(qū)從業(yè)人員行為規(guī)范》及《旅游景區(qū)基礎服務規(guī)范》兩項省級地方標準。五是在推進“兩國一城”建設上想辦法、做貢獻。加強對俄羅斯等國家的標準搜集力度，滿足國內(nèi)各方面對俄羅斯等國際、國外標準的需求；建設中俄農(nóng)業(yè)標準化示范園區(qū)；加強與俄方對口部門進行聯(lián)系與溝通，計劃7月份在我市舉辦一次中俄雙子城食品展銷活動。
總之，在今年“五個一”創(chuàng)建活動中，我局將繼續(xù)認真履行好工作職能，做到支持經(jīng)濟發(fā)展，服務保障民生，為推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的技術支撐。