總結是思考進步的源泉，它需要我們?nèi)ビ^察、思考、總結、反思。好的總結應該能夠突出自己的成長和進步，同時也需要包含對自己的批評和反思。以下是小編為大家精選的一些總結范文，希望能夠給大家提供一些參考。
體質管理制度通知篇一
《標準》測試是一項重要工作，為保證測試工作的順利進行，特制定《標準》測試工作管理制度。
1、測試工作每年一次，按照教育局要求的時間和形式組織進行。
2、測試工作要在領導小組的領導下成立由體育教師和校醫(yī)共同組成的測試工作領導小組，全體組員要統(tǒng)一認識，端正態(tài)度，全力搞好《標準》測試工作。
3、工作小組負責《標準》測試的全面工作。體育組長負責干部測試工作的具體組織和安排，體育教師和校醫(yī)負責具體測試工作，班主任協(xié)助組織。
4、測試時要保持測試場地的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕疾病的傳染。定期對測試儀器進行維護與保養(yǎng)，保證儀器設備隨時都能正常使用。在測試過程中，學生應愛護測試儀器設備，自覺維護測試場地的秩序和衛(wèi)生。對不聽從指揮，造成儀器設備人為損傷者，要追究當事人的責任并給予經(jīng)濟處罰。
5、測試小組要認真做好《標準》測試工作的檢查與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，定期召開測試工作會，不斷總結，提高測試工作的實效性與科學性，保證測試工作的順利進行。
6、測試工作組要在組長組織下對測試數(shù)據(jù)進行詳盡的統(tǒng)計和分析。
體質管理制度通知篇二
依據(jù)教育局轉發(fā)省教育廳《關于加強中小學生體質管理工作的通知》，為了加強學生的體質鍛煉，弘揚體育文化精神，讓孩子擁有更加健康的體魄，保障學生的身體健康，我校結合學校實際情況，實施體制管理制度具體如下：
1.學校落實每天大課間體育活動和兩次眼保健操，遵循國家規(guī)定的體育與健康課程要求，開齊開足體育與健康課程，小學一、二年級每周4節(jié)，小學三至六年級每周3節(jié)。陽光體育大課間活動每天統(tǒng)一安排不少于30分鐘，組織開展好“兩操”活動。
2.合理安排學生校內(nèi)、校外體育活動時間，著力保障學生每天校內(nèi)、校外各?1?小時體育活動時間。每節(jié)課間應安排學生走出教室適量活動和放松。
3.組織體育教師多學習，突破技能教授的`重難點。讓學生樂學，扎扎實實地上好每一節(jié)課，指導學生規(guī)范做好眼保健操，定期給學生講解愛眼護眼相關知識。
4.體育課中多開設足球，籃球，羽毛球，花樣跳繩等體育特色技能課，指導學生掌握1--2項體育技能。多引導學生多進行乒乓球，羽毛球，跳繩，跑步的運動，緩解用眼疲勞。
5.教師要引導學生在體育活動中克服困難，量力而行，鍛煉與訓練時要注意運動安全，運動前要做好準備活動，以免造成運動損傷。
6.每學期適當開展親子體育鍛煉活動，營造愉悅的家庭氛圍，讓溫馨教育走進每個家庭。
7.學校開展武術、繪畫、鋼琴、古箏、書法、舞蹈等社團課，豐富學生的課外活動項目，從德智體美勞各方面提高學生自我綜合能力。
體質管理制度通知篇三
4.0緊急事項傳遞到服務中心后30分鐘內(nèi)以公示方式通知；
5.0書面通知提前一天發(fā)放在業(yè)主(用戶)信報箱中；
6.0以電話方式向業(yè)主(用戶)發(fā)出通知時，須認真填寫《通知事項記錄表》；
7.0通知時間一般以夜班21點為宜，遇重大緊急事項的通知可適當延長；
8.0通知過程中如有失效的.業(yè)主聯(lián)系電話必須及時在《入伙登記表》中刪除；
9.0通知工作須按時保質完成并做好記錄，完成率不低于95%；
10.0第二天將填寫好的《通知事項記錄表》交經(jīng)理處。
11.0相關文件和記錄。
體質管理制度通知篇四
1、學生體質健康監(jiān)測工作的任務是：對監(jiān)測對象進行體質健康測試；建立學生體質健康數(shù)據(jù)庫；統(tǒng)計與分析監(jiān)測數(shù)據(jù)；公布監(jiān)測結果，為相關教育教學工作決策和研究提供服務。
2、學生體質健康監(jiān)測工作應科學、統(tǒng)一、系統(tǒng)的原則，做到組織嚴密、取樣客觀、操作規(guī)范、結果準確。
3、教務處學生體質健康監(jiān)測工作。學校協(xié)同體育組、校醫(yī)室共同建立學生體質健康監(jiān)測工作領導小組，在各自職責范圍內(nèi)協(xié)同開展學生體質健康監(jiān)測工作。
4、各班每學期開展一次學生體質健康監(jiān)測工作。
5、學生體質健康監(jiān)測結果公布后，各班級可以公布本班學生體質健康監(jiān)測結果。
6、學生體質健康監(jiān)測資料屬保密資料。學校各科室應當采取必要的'保密及措施，對有關工作人員進行保密教育，做好監(jiān)測數(shù)據(jù)和資料的保管、保密工作。未經(jīng)學校同意，不得向任何個人提供監(jiān)測數(shù)據(jù)和資料。
體質管理制度通知篇五
一、學生體質健康檢測工作人員必須品行端正，認真對待測試工作，全體人員既要分工又要協(xié)作，共同管理好測試器材。測試過程中對學生態(tài)度和諧，耐心解答學生問題。
二、體育組對全校學生的體質健康測試工作統(tǒng)籌安排，合理組織，認真實施，確保測試結果的準確。
三、學生體質健康檢測工作人員應該刻苦鉆研業(yè)務，熟練掌握各種儀器的使用、保養(yǎng)方法和測試系統(tǒng)的微機管理方法。
四、建立、健全學生體質健康測試信息的檔案管理，各類檔案應分類合理、材料齊全。
五、做好測試器材的衛(wèi)生整潔和儀器保養(yǎng)工作，室內(nèi)勤打掃，儀器要定時充電，擦拭干凈，未經(jīng)批準，不得擅自拆卸、改裝。
六、做好安全保衛(wèi)工作，防火防盜，交接班時要明確清楚。測試過程中發(fā)生事故，要迅速設法解決并及時向上級報告。
七、學生在測試過程中必須聽從管理，按要求規(guī)范操作各類儀器。
八、學生在測試前應做好準備活動，以免發(fā)生運動損傷。
九、學生測試必須穿運動服、運動鞋，干凈襪子，不得穿皮鞋、有跟鞋、涼鞋、長筒雨鞋、棉衣、棉褲，女生不得穿裙子，身上不得攜帶大串鑰匙、刀子等。
體質管理制度通知篇六
為了増強學生體質，促進學生健康成長，根據(jù)《中華人民共和國教育法》等法律、行政法規(guī)，結合本校實際，制定本制度。
本制度所稱體質健康，是指人體在先天遺傳性和后天能動性的基礎上，所表現(xiàn)出的身體形態(tài)、生理功能、運動能力、對自然環(huán)境與社會環(huán)境的適應能力等方面的良好狀態(tài)。
1、以“專項小課堂，豐富多彩大課間”原則保證學生在校戶外一小時的運動時間。實行大課間體育活動制度，制定并實施方案，每天上午安排一次不少于三十分鐘的大課間體育活動。保證學生每天在校體育活動時間不少于小時。
2、研究小場地體育課如何有效提升學生體質健康。
3、每周體育清單，督促學生在家完成，以評促練，每月評選運動小明星，提高學生在家的積極性，學校每年召開，經(jīng)常開展以班級為單位的學生體育活動。
4、加強對家長的教育宣傳，引導家長重視學生的健康營養(yǎng)的膳食，督促或帶領學生每日在家堅持體育鍛煉半小時。
5、根據(jù)不同年齡學生的身心特點開展體育教學活動，運動項目和運動強度應當適合學生的生理承受能力和體質健康狀況，保證學生適宜的運動負荷，確保學生體育運動的安全性和有效性。學校根據(jù)病殘、體弱學生的特點，有針對性地組織開展保健活動和康復鍛煉。
6、學校制定體育場地、設備和器材的管理維護制度，并由專人負責管理。學校根據(jù)體育課和課外體育活動的需要配備專職體育教師。體育課應當由專職體育教師授課、組織開展大課間、課外體育活動、運動隊訓練及體育競賽等活動。
7、根據(jù)國家和省、市、區(qū)各級部門有關規(guī)定，將體育課和課外體育活動列入學校的教學計劃，不得削減或者擠占體育課時。
8、體育課和課外體育活動應當加強學生身體素質和體能練習，并以室外活動為主。
9、注重發(fā)展學生的體育運動興趣和特長，使每個學生掌握兩項以上體育運動技能，養(yǎng)成體育鍛煉刁慣。
10、認真組織學生進行《國家學生體質健康標準》測試，確保測試成績真實和準確。學生體質健康標準測試成績達到良好以上的，方可參加三生評選。
11、加強學生安全教育，提高學生自我意識和能力。在組織學生進行體育鍛煉和測試時，落實安全保護措施。
本制度自公布之日開始執(zhí)行，相關事宜由教務處解釋。
體質管理制度通知篇七
為深入貫徹《教育部辦公廳關于全面加強和改進新時代學校體育工作的意見》、《教育部辦公廳關于進一步加強中小學生體質健康管理的通知》等文件精神，落實《國家學生體質健康標準》，結合我校實際，特制定《學生體質管理制度》如下：
一、學校按照國家或者地方規(guī)定的標準，建設學校體育場地，配備體育設備、器材，并由專人管理。
二、每年召“校長杯”足球賽、籃球賽等，利用“星期五”適時開展以班級為單位的學生體育活動。
三、積極組織開展大課間、課外體育活動、隊訓練及體育競賽等活動，組建各種學生體育社團，提高學生競技水平，培養(yǎng)體育競技人才。
四、每天保證學生體育1小時時間。爭取讓學生能普遍達到國家體質健康測試標準，盡量減少近視率和肥胖率的發(fā)生比率。
五、適時布置體育家庭作業(yè)，家長有義務監(jiān)督孩子在家好好鍛煉，保證質量完成體育家庭作業(yè)，學校定期對學生完成情況進行檢查。
六、學校嚴格按照課時計劃開足體育課，一二年級每周4課時，三至六年級每周3課時，學校無特殊情況不得削減或者擠占體育課時。
七、注重發(fā)展學生的興趣和特長，使每個學生掌握一項以上體育運動技能，養(yǎng)成體育鍛煉。
八、抓好體育工作評價。建立符合素質教育要求的體育工作評價機制，通過實踐操作，現(xiàn)場展示、現(xiàn)場測試等方式，對學生進行基本技能、耐力、體能方面的監(jiān)測，結果作為評價體育教師工作業(yè)績的重要標準。同時將學生在校的體育活動情況告知家長，形成家校協(xié)同育人合力。完善學生視力監(jiān)測機制。
九、加強學生安全教育，提高學生自我意識和能力。建立學生人身傷害事故應急機制，做好應急預案，防止發(fā)生群體性安全事件。
體質管理制度通知篇八
1、施工圖紙下達后，由項目技術負責人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認，并做出書面記錄。
2、在參加建設單位組織的正式會審前，技術負責人組織施工隊伍專業(yè)人員進行聯(lián)審(初審)。
3、圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，參加人員在每頁匯簽欄簽。
4、參加由建設單位組織的.圖紙會審，詳細填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改，打印8份，施工單位保留原件。
5、圖紙會審完成之日起，書面材料要求在一周內(nèi)整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續(xù)齊全)超期負激勵100元/天，同時將圖紙會審記錄轉發(fā)給所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續(xù)。
6、涉及變更時技術人員必須及時同建設單位現(xiàn)場代表辦理現(xiàn)場簽證、工作聯(lián)系函手續(xù)，并要有建設單位代表、監(jiān)理單位代表簽字，并交到負責人及預算員各一份。
7、技術人員在關鍵部位及有重大設計變更通知時，必須有報建設單位和監(jiān)理單位共同審批的施工方案后才能施工。
8、設計變更、技術聯(lián)系單、工作聯(lián)系函應及時收集整理，并發(fā)放給施工隊各有關成員及各班組長手中，并辦理交接手續(xù)。
體質管理制度通知篇九
各隊、站、中心:。
為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,在認真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的`基礎上,經(jīng)局務會研究決定,特制定制度通知。
(一)全體干部職工應嚴格遵守單位作息制度,按時上下班,按時簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時以上及一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理,10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天、請事假一年內(nèi)累計超過一個月或病假累計超過三個月的,取消當年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布,如有異議,請在公布期內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領導。
工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條。請假時先由分管領導同意并簽字,再經(jīng)局長簽字后,將假條交到辦公室,方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。
注:本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
體質管理制度通知篇十
為貫徹落實“五項管理”（作業(yè)、睡眠、讀物、手機、體質管理）要求，依據(jù)《關于全面加強和改進新時代學校體育工作的意見》精神，確?！秶覍W生體質健康標準》達到規(guī)定要求，我校制定以下學生健康管理制度：
切實加強對學生體質健康重要性的宣傳，通過體育與健康課程、大課間、課外體育、體育競賽、班團隊活動、家校協(xié)同聯(lián)動等多種形式加強教育引導，讓家長和學生科學認識體質健康的影響因素，了解運動在增強體質、促進健康、預防肥胖與近視、錘煉意志、健全人格等方面的重要作用，提高學生體育與健康素養(yǎng)，增強體質健康管理的意識和能力。
一二年級每周4節(jié)、三至六年級每周三節(jié)體育與健康課程，確保不以任何理由擠占體育與健康課程和學生校園體育活動，由教務處、德育處齊抓共管。
合理安排學生校內(nèi)、校外體育活動時間，著力保障學生每天校內(nèi)、校外各1小時體育活動時間。全面落實大課間體育活動制度，每天統(tǒng)一安排30分鐘的大課間體育活動，每節(jié)課間安排學生走出教室適量活動和放松。由每天巡視并做好記錄。大力推廣家庭體育鍛煉活動，有鍛煉內(nèi)容、鍛煉強度和時長等方面的.要求，不提倡安排大強度練習。學校要對體育家庭作業(yè)加強指導，提供優(yōu)質的鍛煉資源，及時和家長保持溝通。
1、學校要聚焦“教會、勤練、常賽”，逐步完善“健康知識+基本運動技能+專項運動技能”學校體育教學模式，讓每位學生掌握1—2項運動技能。
2、利用課后服務創(chuàng)建體育社團，學生利用課余和節(jié)假日時間積極參加足球、籃球、乒乓球、網(wǎng)球、武術等項目的。
3、每學年組織開展秋季運動會。
4、體育教研組每周開展一次集中備課，每學期開展集體研學、公開課展示。
健全家校溝通機制，及時將學生的體質健康測試結果和健康體檢結果反饋家長，形成家校協(xié)同育人合力。
落實《綜合防控兒童青少年近視實施方案》要求，完善中小學生視力、睡眠狀況監(jiān)測機制。
1、學校把此工作例為學校工作計劃內(nèi)，按照《標準》的實施要求統(tǒng)一安排，制定實施計劃方案，落實專人，做到體育、班主任及各有關部門人員明確職責，協(xié)同配合，共同組織實施，并將此工作列入學校年終考核之中。
2、測試要統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求；數(shù)據(jù)的記錄要真實，杜絕虛擬測試成績。表冊填寫字跡清楚、工整，不改寫，格式正確。
3、針對學生身體特點，考慮氣候、場地等因素，科學組織測試工作，保證學生的身心健康和安全。
4、班主任和體育教師要加強對學生的安全教育，都要對學生提出安全要求。要利用班會和體育課對學生進行體育達標及訓練的安全教育。
5、測試小組務必認真組織測試工作，并按時將相關表冊整理上報。
6、學校對《標準》測試工作要定期自查。
將體質健康管理工作納入學校的日常管理，定期召開會議進行專題研究，建立健康促進校長、班主任負責制，通過家長會、家長信、等形式加強與家長的溝通協(xié)作。
體質管理制度通知篇十一
實驗小學始終將學生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據(jù)教育部印發(fā)《關于加強中小學生手機管理工作的通知》，本著保護學生視力，讓學生專心學習，防止沉迷網(wǎng)絡和游戲，促進學生身心健康發(fā)展的`原則，使學生在學習期間能夠健康成長，完善學生管理工作，維護學校正常的教學和生活秩序，特制訂《實驗小學學生手機管理辦法》如下：
一、加強孩子的教育引導。家長、學校要共同做學生的工作，要讓學生充分認識過度使用手機、沉迷網(wǎng)絡的嚴重危害性，要讓孩子有這種自覺性，增強這種自覺意識。
二、跟孩子協(xié)商確定使用的時間。我們在家里既不能嚴格禁止孩子使用手機，也不能過分地縱容孩子無限制地玩手機，所以家長應該和孩子約定一個時間，在什么情況下用，用多長時間，最晚幾點不能再用了。
三、要積極地尋找替代品，主動開展親子活動。家里要創(chuàng)造豐富的生活環(huán)境，比如通過閱讀、鍛煉，把孩子一些時間能夠充分有效地利用起來。
四、家長要以身作則，不沉迷網(wǎng)絡。家長自己玩手機對孩子的影響也是非常不好的，這也需要學校、家庭乃至社會共同努力，來共同解決這個問題。
第一條學生原則上不將手機攜帶至學校,如有特殊緊急情況家長可與班主任或任課教師電話聯(lián)系。
第二條確實需要帶手機入校的，需家長向班主任提出書面申請,班主任報備學生發(fā)展中心，學生用完后交班主任保管，放學后帶回家。
第三條學生如若未按規(guī)定私自攜帶手機進入校園，造成手機遺失等任何問題均由家長及學生本人負責。
第四條學校對違規(guī)攜帶手機的學生，給予口頭警告并當場收繳手機，由班主任登記保管，后期家長說明情況后方可領回。
第五條學生在家使用手機，需要家長的督促和指導，家長管理好孩子的上網(wǎng)時間，指導孩子合理使用手機，文明上網(wǎng)。
各位實小家長，學生使用手機對學校管理和學生發(fā)展帶來諸多不利影響，請您務必認真閱讀以上內(nèi)容。我們堅信一個孩子帶動一個家庭，一個家庭帶動一個單位或者一個社區(qū)……我們懇請各位家長能確實履行教育職責，加強對孩子使用手機的督促管理，形成家、校、社協(xié)同育人生態(tài)圈，讓我們的小君子能真正健康地成長。
體質管理制度通知篇十二
為貫徹落實《關于進一步加強中小學體質健康管理工作的通知》提出開齊開足體育與健康課程、保證體育活動等加強中小學生體質健康管理工作的相關要求。確保學生體質健康標準達標率等目標，結合我校教育工作的實際，為進一步規(guī)范和加強學生身體素質，切實提高學生體質健康水平，特制定本方案：
成立教材讀物管理領導小組，學校一把手任組長，三位副校長任副組長，教務處牽頭管理，班主任和教師全體參與，成立工作組，把工作落實到具體人，壓實責任鏈條，做到人人有責，各司其職。
牢固樹立和強化“健康第一”的指導思想，把增強學生體質健康作為學校教育的基本目標之一。充分保證學校體育課正常開展和學生體育活動時間及鍛煉效果。學校對此十分重視，由學校教務處主管具體的體育工作，全校體育教師和班主任工作目標明確，在初根據(jù)學生年齡特點制定了每個年級組本學期的活動計劃，確保全體學生在身體素質方面都能得到全面鍛煉。
1、保證學生每天一小時體育鍛煉時間。
保證學生每天上下午的眼保健操有序開展及各半小時的體育活動時間，落實和完善體育大課間制度，并有效實施和開展。學校不得以任何理由和形式減少學生每天體育鍛煉時間。
2、開齊上好體育課。
認真執(zhí)行國家規(guī)定的體育與健康課程落實情況，一二年級每周四節(jié)體育課，三到六年級每周三節(jié)體育課，保質保量開齊上好每一節(jié)體育課，學校及個人不得以任何理由和形式強占體育課。
3、建立學生體質健康檔案。
我校按照教育部要求的每年實施《國家學生體質健康標準》監(jiān)測工作，做到每年秋季對學生進行檢測，規(guī)范監(jiān)測方法，嚴格確保監(jiān)測數(shù)據(jù)真實準確，根據(jù)檢測數(shù)據(jù)及時調整方案，并將監(jiān)測結果在規(guī)定時間上報上級有關部門。
課外體育活動是學校體育工作的重要組成部分，是實現(xiàn)學校體育目的、任務的重要途徑之一。它是培養(yǎng)學生身心發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是增強體質的有效措施，是發(fā)展競技體育，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)體育人材的必經(jīng)之路。
(1)體育社團。
學校利用課后服務和平時課余時間通過拓展課、體育社團、校隊的專項訓練，達到培優(yōu)提升效果，發(fā)展學生體育特長。體育社團由專業(yè)體育按時組織。建立常規(guī)檢查，嚴格紀律，保證社團的順利開展。
(2)班級體育鍛煉。
學校組織學生以班級為單位，利用大課間操余下時間，進行體育鍛煉，由各班主任負責，體育教師與班主任密切配合，幫助各班把體育鍛煉納入班級教育計劃，做好組織發(fā)動工作，進行思想教育，保證活動時間和活動質量。
(3)體育競賽活動。
學校以全面鍛煉學生身體、保證學生每天有一小時體育活動時間為出發(fā)點，在保證開齊、開足體育課程和課間操的基礎上，將根據(jù)學校的實際情況，貫徹小型多樣、單項分散的原則，按季節(jié)氣候的不同開展豐富多彩的體育競賽活動。力爭通過這些體育競賽活動，來激發(fā)學生興趣，鍛煉學生身體，活躍學校文體生活，在校內(nèi)形成濃厚的體育氛圍。
（4）體育。
每年春秋兩季，學校將根據(jù)區(qū)教體局安排和學校實際情況開展大型的體育運動會活動?；顒禹椖魁R全，持續(xù)時間長，旨在讓學生在活動中，增強體質，激發(fā)體育運動興趣，促進學生終身體育觀的形成。
體質管理制度通知篇十三
一、學生體質健康監(jiān)測領導小組組成及職責分工：
組長：xxx（校長），全面負責實施健康標準的實施及監(jiān)測工作。
副組長：xxx（主任），負責監(jiān)測工作中的計劃調控和時間安排等協(xié)調工作。
組員：體育教師及各班主任負責學生達標活動及健康監(jiān)測的具體實施。
二、《學生體質健康標準》的實施及監(jiān)測工作，應列入學校教育和體育工作近期計劃和長遠規(guī)劃之中，每學年組織一次體質監(jiān)測。
三、實施《學生體質健康標準》的情況及監(jiān)測任務的完成情況列入學校的目標管理之中，學生達到《標準》良好等以上者，方可獲得三好學生及其它獎勵形式的資格。
四、加強對實施《標準》工作的宣傳教育，幫助學生了解健康的意義和鍛煉目的。
全校各班級每月必須有一節(jié)以上班會課內(nèi)容與達標相當，教導處應設立專項檢查并記載，此項檢查與班主任年終業(yè)績考證及獎勵掛鉤。
五、學生達標活動的實施應與陽光體育活動的進行聯(lián)系起來，加強大課間活動的組織力度，保證學生每天一小時的體育鍛煉時間。
六、認真組織每學年《體質健康標準》測試，測試時間及組織形式要靈活多樣，既要節(jié)省時間，又要方便學生，除集團組織的大型綜合性考測以外，體育教師應根據(jù)教學學進度靈活安排測試時間及項目。
七、由教導處牽頭，專人專項負責測試數(shù)據(jù)資料的收集整理、分析、保存及上報工作。
體質管理制度通知篇十四
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條
員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
體質管理制度通知篇十五
五、晚間作息時間定22:30，寢室需保持安靜，嚴禁作息時間放音樂、大聲喧嘩，影響他人的正常作息。
六、寢室內(nèi)造成的個人垃圾，做到及時傾倒。
七、寢室內(nèi)物品擺放，規(guī)范化管理標準附后。
根據(jù)理學院分團委學生會研究決定，為了在甲型流感備受關注期間加強新區(qū)學生宿舍衛(wèi)生和安全方面的管理工作，從10月11日起到11月11日開展為期一個月的“宿舍衛(wèi)生安全監(jiān)督月”活動，本次活動由理學院學生會生活部和女生部共同負責管理和檢查工作。
在為期一個月的宿舍衛(wèi)生以及就寢率的檢查工作中，對08級學生宿舍進行抽檢工作，抽檢工作覆蓋率為每班男生宿舍檢查2個，女生宿舍檢查1個，每周抽查2次，利用下晚自習的'時間進行檢查。對09級新生進行全面檢查的工作，檢查期間向新生介紹宿舍衛(wèi)生管理制度和按時就寢制度，使其更快的適應學校環(huán)境。新生的宿舍檢查工作每周進行2次。檢查人手方面，生活部的委員6人，另外對各班生活委員進行調派，一共14個人，由賈艷艷安排相關工作，女生部的人員負責配合女生宿舍的衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查工作。
對宿舍衛(wèi)生的相關要求：宿舍地板干凈整潔無垃圾；廁所干凈無異味（08級宿舍）；床鋪整潔擺放規(guī)制（靠近門的床鋪被子靠近門，類推）；桌子底下的東西整齊，不亂放；宿舍陽臺沒有垃圾；桌子上，書架上的東西整齊。進行10分評價制，對于宿舍衛(wèi)生要求達不到5分的給予批評，并要求整改。
關于就寢率，08級學生和09級新生周日到周四晚上必須在宿舍就寢，周末有回家或者其他特殊情況不在宿舍要給班長請假，各委員要在相關時間段內(nèi)走訪宿舍，對沒有按時在宿舍就寢的人員進行登記，對于發(fā)現(xiàn)的情況要及時反映。
相關具體事宜將會有書面通知，請各位委員提前做好準備。
河南科技大學理學院學生會生活部
體質管理制度通知篇十六
為進一步做好我校學生體質管理工作，營造有利于學生健康成長的環(huán)境，依據(jù)教育部制定出臺的加強中小學生“五項管理”措施，以及根據(jù)津南區(qū)教育局《津南區(qū)教育局關于中小學加強落實作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質“五項管理”規(guī)定的實施方案》（津南教字〔20xx〕xx號），特制定我校學生體質管理制度。
學校開展體育大課間活動，每天陽光不少于1小時。每個學生掌握至少2項日常的體育技能，形成良好的體育鍛煉習慣，體質健康水平切實得到提高。不得“拖堂”或提前上課，保證學生每節(jié)課間休息并進行適當身體活動，減少靜態(tài)行為。
非學習目的的電子產(chǎn)品使用單次不宜超過15分鐘，每天累計不宜超過1小時，使用電子產(chǎn)品學習30—40分鐘后，應休息遠眺放松10分鐘。避免不良用眼行為，監(jiān)督并隨時糾正孩子不良讀寫姿勢，應保持“一尺、一拳、一寸”要求，讀寫連續(xù)用眼不宜超過40分鐘。
通過有計劃地開展學校健康教育，培養(yǎng)學生的健康意識與公共衛(wèi)生意識，掌握必要的健康知識和技能，促進學生自覺地采納和保持有益于健康的行為和方式，減少或消除影響健康的`危險因素，為一生的健康奠定堅實的基礎。
學校每天開展兩次大課間活動，所有師生共同參加，教師出勤納入當月績效考核。學校、班主任利用校會班會積極宣傳體質管理要求和鍛煉身體的意義，學生體育鍛煉情況納入學生評優(yōu)。
體質管理制度通知篇十七
為 防 止 科 室 或 私 人 隨 意 使 用 救 護 車 ，避 免 影 響 急 救 出 車 。 保 證 救 護 車 處 于 備 用 應 急 狀 態(tài) ， 隨 時 接 受 急 救 指 揮 , 我 院 對 120急 救 車 特 制 定 以 下 管 理 制 度。
一、 120急救車駕駛員職責
1、積極參加學習，服從分配，聽從指揮，保質、保量完成各項工作任務。
2、遵紀守法，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，有事先請假，不遲到、不早退、不曠工，不擅自離開工作崗位。
3、按時參加自檢學習，保持車容整潔，認真保養(yǎng)車輛，確保行車安全。
4、遵守職業(yè)道德，改善服務態(tài)度，提高質量，對病人熱忱、禮貌、不亂收費。
5、努力鉆研業(yè)務，互相幫助，以老帶新、共同提高，不斷提高業(yè)務、技術水平。
6、上班期間嚴禁飲酒，不得開英雄車、賭氣車、霸王車和亂用警報器。
7、下班時鎖好車輛門窗，嚴防隨車物品丟失。 二、120急救車輛管理制度
1、救護車為醫(yī)療救護專用，實行24小時院內(nèi)值班，司機接到通知后，應在5分鐘內(nèi)做好出車準備，及時出車。
2、救護車一律按標準交費，一般情況先收費后出車。如情況緊急或通過電話 呼救者，可先出車，出車費由司機負責督促患者補交。
3、住院患者要求到外院就診、檢查或請外院醫(yī)生會診、手術者，均按上述收費標 準，交納出車費。
4、每月末由救護車司機將每次出車收費單據(jù)校對后交財務科審查收支情況， 按醫(yī)院出車補助標準，結算出車費。
5、對車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)、勤調整，發(fā)現(xiàn)故障及時處理，確保車輛完好，提高出車率。
6、保持車輛內(nèi)、外衛(wèi)生整潔，保證隨車物品的完好，是否緊固和安全。
7、執(zhí)行任務必須保持救護車車身、醫(yī)療倉、警報器、隨車物品的干凈整潔。
8、駕駛員必須做好救護車除醫(yī)療倉外其他部分的清潔工作。
9、不定期清潔發(fā)動機、電瓶、底盤。
10、長途出車要配備必要的急救器材和藥品，并選派有經(jīng)驗的急救醫(yī)師擔任。
11、執(zhí)行長途出車的駕駛員要謹慎駕駛，醫(yī)護人員要認真執(zhí)行急救操作規(guī)范，出車前要完成病人家屬簽字工作，確保行車安全，并保持通訊聯(lián)絡通暢。
12、長途出車（包括郊縣）一般由醫(yī)師、護士、駕駛員承擔擔架服務工作。
13、上班后認真檢查車輛，隨時待命，在急救途中密切與醫(yī)務人員配合，不無故亂用電臺和警報器，使用警報器時不得從右邊超越，做到安全、準確地完成好急救任務。
14、行車中嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，服從交通民-警和管理人員指揮、檢查。嚴禁酒后駕車和開特權車。
15、急救車輛未經(jīng)醫(yī)院領導批準，一律不得挪作他用。嚴禁使用急救車迎親、掃墓等與急救無關事宜。
關于整治假冒救護車 非法轉運病人的暫行管理規(guī)定 各科室、各部門：
為整治社會假冒救護車在我院非法轉運病人的行為，確保病人的.身心健康及合法權益。根據(jù)廣東省衛(wèi)生廳下發(fā)《關于建立健全打擊“假冒救護車”長效聯(lián)控機制的通知》精神和要求，結合醫(yī)院實際，特制定暫行管理規(guī)定。
一 嚴禁社會救護車進入醫(yī)院非法轉運病員的行為?？倓湛曝熈畋Ｐl(wèi)室嚴禁“假冒救護車”進入院內(nèi)接送病人。
二 嚴禁醫(yī)院內(nèi)部工作人員向社會救護車車主介紹轉送病人的業(yè)務，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴懲重處，病人家屬私自聯(lián)系的救護車要安排在院外上車。
三 醫(yī)院各科室要全面清理非法營運的救護車的小廣告，杜絕此類廣告張貼在醫(yī)院內(nèi)。
四 充分發(fā)揮醫(yī)院的宣傳欄、電子屏的作用，向病人及院內(nèi)工作人員宣傳使用非法營運救護車的危害，自覺杜絕使用非法營運救護車。
醫(yī)務科
2017年8月27日
體質管理制度通知篇十八
為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務人員不在此范圍之內(nèi)。
確因實際工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。
1、部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督;
2、勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。
3、財務部門負責加班相關費用的審核和發(fā)放。
1、因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。
2、事先未經(jīng)批準，視為無效加班。緊急事務或者領導臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。
3、每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。
1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;
(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。
(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。
(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當日未完成既定計劃需要延時工作;
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;
(3)內(nèi)部培訓，非工作時間的授課;
(4)未經(jīng)領導批準的延時工作。
3、加班勞動紀律：
(1)無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放;
(2)據(jù)不服從領導加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照《捷龍公司關于加強勞動紀律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。
1、員工倒休按正常出勤對待。
2、倒休時間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個人使用。
4、各部門負責人應合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。
5、員工倒休應提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、人事部門備案后方可倒休。
本制度自批準之日起執(zhí)行。
體質管理制度通知篇十九
一、各辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
二、各部門要安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長久。
三、不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外、辦公室大門口吐痰倒水、亂扔雜物。
四、不準將剩飯、茶根倒入水池、廁所、痰盂里，要倒在指定的臟物桶里。
五、室內(nèi)辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
六、辦公室定期不定期對各部門進行衛(wèi)生檢查、評比，結果列入文明辦評比和目標管理考核評比。
七、各辦公室衛(wèi)生責任人每天下午下班提前十五分鐘搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。
八、厲行節(jié)約，杜絕長明燈。下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查照明、電器開關、是否關閉。
九、輪到值日的人員要履行好職責，做好以下工作：二總辦公室衛(wèi)生清理、辦公室的關燈、關電、關門；待領導離開后方能最后離開。
十、以上規(guī)定辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監(jiān)督。
綜合辦
07、06、22
近期，我國部分省、市連續(xù)發(fā)生多起食物中毒事件，給人民群眾的生命財產(chǎn)造成了嚴重損失。為進一步加強對我校食品衛(wèi)生工作的管理，提高全體師生的防范意識，嚴防食品衛(wèi)生事故的發(fā)生，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、加強管理，健全制度。學校食品衛(wèi)生工作直接關系到學校師生員工的身體健康，我校對此十分重視，在及時轉發(fā)上級食品衛(wèi)生工作文件的同時，采取布置了一系列有關食堂衛(wèi)生管理的工作，并經(jīng)常會同學校其它處室和學生會組織食品衛(wèi)生專項檢查。在此，我校再次明確要求，學校食堂無論采用什么樣的經(jīng)營方式，都必須無條件服從衛(wèi)生部門和學校的衛(wèi)生監(jiān)督和管理。我校成立了食品衛(wèi)生工作領導小組，安排專人負責學校食品衛(wèi)生工作，食堂、超市要建立嚴格的食品衛(wèi)生管理制度，杜絕不合格食品進入食堂、超市。
二、統(tǒng)一標準，規(guī)范運作。學校食堂的規(guī)范管理，是保證食品安全的重要前提。食堂必須做到兩證齊全，即："食品衛(wèi)生許可證"和工作人員"健康證''齊全。沒有健康證的員工堅決不允許上崗，食堂的工作人員要堅持定期培訓制度，我校每年將定期、不定期舉辦學校食堂管理人員培訓班，邀請衛(wèi)生部門的專家進行講課，食堂要認真組織二級培訓。通過培訓，不斷提高食堂工作人員的衛(wèi)生意識和責任意識，在實際工作中做到科學規(guī)范操作。
四、加強督查，嚴格紀律。學校對食品衛(wèi)生工作堅持一著不讓，常抓不懈，除安排專人負責食品衛(wèi)生工作外，要經(jīng)常對食堂進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。學校超市經(jīng)營，必須做到兩證齊全，進貨渠道要正規(guī)，不得出售色素飲料和三無食品。學校在加強食品衛(wèi)生管理的同時，各班主任及廣大教師要注意培養(yǎng)學生食品衛(wèi)生的自我保護意識，利用廣播、板報、講座、班會等形式，向學生進行食品衛(wèi)生知識宣傳教育。學校將加大對食堂、超市食品衛(wèi)生工作的檢查力度，對食品衛(wèi)生工作管理不力，措施不到位，學校將予以通報批評、限期整改，發(fā)生食品衛(wèi)生事故，造成一定后果的，將從嚴追究食堂和直接責任人的責任。
體質管理制度通知篇二十
為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調度車輛，請各部門嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度。
1、為保證合理用車，避免同線路重復派車的情況，用車部門應最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經(jīng)理z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。
2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和停靠站點。
（1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；
（3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴格按照公司規(guī)定的行車線路和停靠站點行駛，若因駕駛員本人原因導致同車人員遲到，一切責任由駕駛員承擔。
望各部組織員工學習此次通知精神，并相互傳達，謝謝配合。
行政人事部
20xx年*月*日
體質管理制度通知篇二十一
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3.1本公司全體員工。
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。
7、附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理
體質管理制度通知篇二十二
1．目的：為使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。
2．范圍：適用于重慶德望光學有限公司之員工宿舍管理。
3．正文：
3.1本員工宿舍樓一切設施屬公司管理，員工必須由正門進入，不得爬陽臺、翻越后墻，未經(jīng)宿舍管-理-員和人事行政部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者按偷盜論處。
3.3宿舍內(nèi)外應按文明宿舍的要求：
3.3.1不準隨地吐談、亂丟東西;
3.11本制度未完善之處，將視情況輕重，公司將酌情處理;
3.12本制度視公司發(fā)展將不斷改變，其它改變的制度將自動加入本制度;
3.13本制度試執(zhí)行日期為2015年12月10日?。
2??適用范圍
適用于集團公司員工宿舍、職員宿舍。
3??定義
員工宿舍：指助理工程師級（含）以下的人員入住的宿舍。
職員宿舍：指主管、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員入住的單間宿舍。
4??職責
4.1? 宿舍管-理-員：員工入住、離職安排、日常維護管理、宿舍物品的請購及監(jiān)督執(zhí)行相關管理制度。
4.2? 宿舍保安：負責宿舍消防安全，衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關事項。
4.3? 清潔工：負責宿舍公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
4.4? 員工宿舍室長：負責安排監(jiān)督本宿舍衛(wèi)生，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關工作。
4.4? 行政主管/文員：宿舍固定資產(chǎn)管理、不定時巡查及宿舍人員名單整理。
4.5? 財務中心：入住公司宿舍人員相關費用結算。
5 ?工作內(nèi)容
5.1 ?人員入住標準
5.1.1? 主管、會計、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員享受公司單房，標準為1人每間。
5.1.2? 助理工程師（含）、副主管、專員、高級文員等標準為2-4人每間。
5.1.3? 儲干、組長、技工、技術員標準為4-6人每間。
5.1.4? 員工標準為8-10人每間。
5.2? 員工入住、探訪、離職管理
5.2.1? 入住
a? 入住條件：被正式錄取為公司員工且辦理好相關入職手續(xù)。
b? 床位安排：由人力資源中心相關人員填寫《入住申請單》，交由宿舍管-理-員參照總裁批準的《入住標準及配置表》（附件1）統(tǒng)一安排。
5.2.2 ?探訪/借宿?
a? 探訪：上班期間謝絕探訪，特殊情況探訪人需向宿舍管-理-員（保安）說明探訪事由，或是留下紙條、口訊等由宿舍管理（保安）下班后轉達被探訪人，下班時間或節(jié)假日探訪須到保安處出示相關有效證件并登記后，由保安通知被訪人員帶探訪人進入。
b? 借宿：本公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在經(jīng)得被訪人宿舍人員同意的情況下，由被訪人員填寫《借宿申請單》由人力資源中心相關負責人批準，再到宿舍管-理-員處登記并出示相關的有效證件，需入住的客人要遵守深圳治安管理條例及本公司規(guī)定，客人需保管好自己攜帶財產(chǎn)及注意人身安全，本公司不予承擔任何責任。
c? 宿舍管-理-員（保安）認真準確填寫《外來人員探訪登記表》，以備核查。
5.2.3? 離職
a? 外宿人員：離職時可直接到人力資源中心行政文員處辦理退房手續(xù)。
5.3.1? 員工宿舍：
a? 周一至周五正常上班期間熄燈時間為23：00；
b? 放假、節(jié)假日熄燈時間為24：00；
c? 若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界。
d? 宿舍管-理-員或保安不定時的巡查。
5.3.2? 職員宿舍：按照自己的實際作習時間而定，此不作管控。
5.4? 衛(wèi)生、安全評比
5.4.1? 適用范圍：集團公司員工宿舍（職員宿舍不參與評比）。
5.4.2? 參與評比人員：人力資源中心行政主管（文員）、保安隊長、各部門輪流選派一名員工代表共同參與。
5.4.3? 檢查方式：采取逐棟逐層逐個房間進行具體的仔細檢查。
5.4.4? 宿舍室長選定：每間宿舍由宿舍管-理-員組織宿舍全體人員共同推選出一名室長，任職資格為入職三個月以上，表現(xiàn)良好的人員，并將名單報宿舍管-理-員備案，若室長因變動或離職由宿舍管-理-員組織該宿舍成員再評選取出一名室長，室長每月給予補助20元。
5.4.4? 評比事項?
a? 室長負責按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍評比檢查明細表》上的項目對宿舍進行清理、打掃。隨時保持地面干凈、床位整齊、房間無異味。
b ?每周由人力資源中心組織一次衛(wèi)生、安全評比活動，每月總結一次，選取最終的平均得分為最終評比分數(shù)，評出優(yōu)秀宿舍及最差宿舍各三名，對評比出的優(yōu)秀宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的獎勵；評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的罰款。所有獎勵都在當月工資中發(fā)放或扣除。
5.4.5? 宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生由清潔工負責按時打掃，每個宿舍所對應的公共區(qū)域由該宿舍進行保潔，也納入評比范圍。
5.5? 設施維護
5.5.1? 宿舍管-理-員或保安隨時對門、窗、燈、風扇、熱水器、煤氣瓶等公共設施進行檢查，必要時安排檢測，有異常及時申請維修。
5.5.2? 員工自覺維護公共設施，參與監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有設施損壞就及時向宿舍管-理-員或保安反映。
5.5.3? 維修時若發(fā)現(xiàn)是人為損壞，則追究損壞人員的責任并由損壞人員承擔維修費用，若查不出責任人則由宿舍所有人員共同承擔。公共設施自然損壞維修費用由公司承擔。
5.6? 外宿申請程序
5.6.1? 已住宿員工或新進人員如需自行租房外宿，至部門文員處填寫《外宿申請單》，經(jīng)部門主管簽名審核,人力資源中心相關負責人核準后即生效，搬離宿舍時須填寫《物品放行條》經(jīng)宿舍管-理-員確認，并待宿舍員工下班后才能搬離宿舍。
5.6.2? 批準外宿人員,公司不扣住宿費。
5.6.3? 外宿人員在外宿期間應遵紀守法，不得聚眾賭博、打架、偷盜等，若因此而觸犯法律，法規(guī)者，一概與公司無關，由員工自行處理。外宿期間，員工應注意安全，外宿地至工廠及外宿地發(fā)生意外，公司不負任何責任。
5.6.4? 外宿人員外宿或休息期，若公司有工作需要召回時必須積極配合，不得借故推諉或阻撓；若因通訊聯(lián)絡不到，其本人工作由該部門主管自行安排處理。
5.7? 相關管理規(guī)定
5.7.1? 未經(jīng)公司許可嚴禁留宿外人。
5.7.2? 未經(jīng)宿舍管-理-員同意員工不得隨意調房、調床位。
5.7.3? 嚴禁留宿異性。
5.7.4? 上班時間嚴禁員工搬離行李離開宿舍。
5.7.5? 禁止在墻壁上亂寫、亂畫、亂張貼、保持門窗干凈。
5.7.6? 嚴禁隨地吐痰、拋雜物、棄煙蒂。
5.7.7? 嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。
5.7.8? 不得在宿舍內(nèi)酗酒、吵架、打鬧及吸毒、賭博、看黃色書籍等違法行為。
5.7.9? 晚上22：00以后男女員工不得相互串門及在走廊里逗留。
5.7.10? 在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、放收錄機、電視機及從事一切影響他人休息的活動。
5.7.11? 禁止私自安裝電器、插座、拉接電源線及使用電爐、電熱絲、電熱器、電熨斗等大功率電器。
5.7.12? 嚴禁宿舍放長流水、開長明燈或開燈睡覺。
5.7.13? 注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
5.8? 宿舍特殊事件處理
5.8.1? 遇臺風、火警、盜竊、斗毆等突發(fā)情況請及時報警并及時報告當班保安或宿舍管-理-員,并協(xié)助管理人員處理。
5.8.2? 在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應及時上報值班保安或宿舍管-理-員。
5.8.3? 牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。
5.8.4? 遇公安人員辦案,任何人員應主動積極配合,不得借故推諉或阻撓.。
5.9? 中高層人員的宿舍管理依照《中高層宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.10? 獎懲事項依照《獎懲管理流程》執(zhí)行。
體質管理制度通知篇二十三
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
1、各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
特此通知。
xxx有限公司
體質管理制度通知篇二十四
今年二月，我校按照國家教育部“禁止在中小學幼兒園內(nèi)吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動了“無煙校園”實施方案。利用板報、宣傳欄、電子屏幕、國旗下講話宣傳禁煙知識，學校門口懸掛“無煙校園”告示牌，在校園廣場、教學樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學校禁煙工作取得了明顯效果。為進一步營造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學生身心健康，減少煙草危害，建立“無煙校園”的長效管理機制，經(jīng)學校黨政工團聯(lián)席會研究決定，特制定“關于禁止學生吸煙的管理規(guī)定”。
一、“學生禁煙”要求：
1、嚴禁中學生吸煙。
2、嚴禁學生在校園內(nèi)任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴禁學生在校門外及周邊附近吸煙。
3、學生不準攜帶香煙進入校園，學校將組織不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)則作吸煙論處。
4、各班級班主任為本班禁煙工作第一責任人，負責本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學生吸煙的行為，加強對學生教育管理，確保本班學生無違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機。
二、成立校園文明監(jiān)督崗
成員：校團委成員、學生會成員
三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責：
1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場所檢查吸煙的學生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學生吸煙，調查落實其姓名、所在班級和香煙的來源并作記錄.報政教處按學校有關規(guī)定對學生進行相應的紀律處分.
2、學生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內(nèi)檢查學生吸煙情況，如發(fā)現(xiàn)學生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒、打火機，調查落實其姓名、所在班級和煙頭、香煙來源并作記錄，并向政教處匯報，按規(guī)定進行嚴肅處理。
四、對學生吸煙違紀行為的處理及處罰辦法：
1、第一次吸煙：約見家長來校配合教育，給予“警告”紀律處分，并記入本人學籍檔案。
2、第二次吸煙：給予“記過”紀律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學籍檔案。
3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀律處分，停課在家教育戒煙一個月，并記入本人學籍檔案。
4、經(jīng)過屢次教育不改者，學校將給予勸其退學或報縣教育主管部門予以“開除學籍”紀律處分。
5、實行“一票否決制度”，凡查實班級學生吸煙達到5人次及以上，則取消該班學期“文明班級”的評選資格;凡有吸煙違紀記錄的學生，取消本學年“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀共青團員” 、“優(yōu)秀共青團干”等評選資格;已經(jīng)享受國家助學金待遇的學生吸煙，取消資格并追還國家助學金另行分配給其他家庭困難學生。
6、對于事實清楚又拒不認賬，對待教師批評的態(tài)度/蠻橫的
學生，學校從重、從快處理，決不姑息;對認識態(tài)度誠懇，積極配合學校工作，并確實有悔改表現(xiàn)的學生，可根據(jù)實際情況酌情處理。
五、全校師生對于在校園內(nèi)學生吸煙的違紀行為，均有勸阻、舉報的權利與義務。
此規(guī)定從即日起開始實行，希望全校學生自覺遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。
xx中學
20xx年xx月xx日
吸煙危害人的健康已為人們所共知，對青少年來說，危害性就更大。據(jù)醫(yī)學家研究表明，青少年正處在生長發(fā)育時期，各生理系統(tǒng)、器官都尚未成熟，其對外界環(huán)境的有害因素的抵抗力較成人為弱，易于吸收毒物損害身體的正常生長。據(jù)美國25個州的調查，吸煙開始年齡與肺癌死亡率呈負相關。若將不吸煙者肺癌死亡率為1.00時，15歲以下開始吸煙者其死亡率為19.68;20～24歲為10.08;25歲以上為4.08。說明吸煙開始年齡越早，肺癌發(fā)生率與死亡率越高。 吸煙損害大腦，使智力受到影響。在煙草的煙霧中，一氧化碳含量很高。吸入人體后，與血液中的`血紅蛋白結合成碳氧血紅蛋白，使血紅蛋白不能正常地與氧結合成氧合血紅蛋白，因而失去攜氧的功能。此外，一氧化碳與血紅蛋白結合力要比氧氣大260倍，而從碳氧血紅蛋白中離解出一氧化碳的速度又比從氧合血紅蛋白中分離出氧的速度慢得多。由于人的大腦對氧的需要量大，對缺氧十分敏感，因此，吸多了煙就會感到精力不集中，甚至出現(xiàn)頭痛、頭昏現(xiàn)象。久之，大腦就要受到損害，使思維變得遲鈍，記憶力減退，使學生的學習成績下降。
1.香煙攜帶病菌。
最新研究發(fā)現(xiàn)，香煙帶有很多病菌，這些病菌會在吸煙過程中隨之吸入體內(nèi)。它們的致病機理尚不清楚，但香煙攜帶病菌是不可辯駁的事實。
2.吸煙人睡眠質量差。
美國約翰霍普金斯大學一項研究發(fā)現(xiàn)，一夜睡醒后，吸煙者依然困倦的幾率是非吸煙者的4倍。研究人員分析指出，其原因是吸煙者夜間睡眠過程中，身體無法獲得尼古丁，雖然看似呼呼大睡，實際上其睡眠會多次被打擾，睡眠質量下降。
3.吸煙者骨頭很脆弱。
研究發(fā)現(xiàn)，女煙民每吸煙10年，骨礦物質密度就會降低2.3%—3.3%，骨質密度下降會導致骨折和骨質疏松癥發(fā)病率大增。
4.吸煙增加失聰失明危險。
最新研究發(fā)現(xiàn)，與不吸煙者相比，吸煙者發(fā)生聽力喪失的危險增加近70%。一項對2萬多名男性的大規(guī)模調查發(fā)現(xiàn)，吸煙也會增加男性視力減弱的幾率。吸煙還會增加產(chǎn)生視力頭號“殺手”黃斑變性的可能。
5.吸煙愛得牛皮癬。
多項研究表明，每天吸煙與牛皮癬發(fā)病危險的增加有極大的關聯(lián)性。每天吸煙超過20根以上，牛皮癬的發(fā)病危險就會水漲船高。
6.吸煙者大多手腳冰涼。
吸煙阻礙人體血液循環(huán)順暢運行，讓手腳供血不足，所以吸煙者容易手腳冰涼，手指和腳趾也更容易發(fā)生凍瘡。
7.香煙+口服避孕藥=心臟病。
英國最新研究發(fā)現(xiàn)，吸煙女性同時服用避孕藥，會導致心臟病、中風等心腦血管疾病幾率增加10倍。其原因是，吸煙會增加血黏度，更易導致血栓;而避孕藥也會使血液變稠?！拔鼰?避孕藥”雙重作用，使發(fā)病率又增1倍。
8.吸煙降低藥效。
吸煙會影響肝臟酶處理藥物的效果，因此吸煙者有時需要加大藥量才能產(chǎn)生相同的藥效。而戒煙之后，某些藥物的用藥量會隨之下降。
一個每天吸15到20支香煙的人，其易患肺癌，口腔癌或喉癌致死的機率，要比不吸煙的人大14倍;其易患食道癌致死的機紡比不吸煙的人大4倍;死于膀胱癌的機率要大兩倍;死于心臟病的機率也要大兩倍。吸香煙是導致慢性支氣管炎和肺氣腫的主要原因，而慢性肺部疾病本身，也增加了得肺炎及心臟病的危險，并且吸煙也增加了高血壓的危險。
口腔及喉部
煙的煙霧(特別是其中所含的焦油)是致癌物質----就是說，它能在它所接觸到的組織中產(chǎn)生癌，因此，吸煙者呼吸道的任何部位(包括口腔和咽喉)都有發(fā)生癌的可能。
心臟與動脈
尼古丁能使心跳加快，血壓升高，煙草的煙霧可能是由于含一氧化碳之故，似乎能夠促使動脈粥樣化累積，而這種情形是造成許多心臟疾病的一個原因，大量吸煙的人，心臟病發(fā)作時，其致死的機率比不吸煙者大很多。
香煙煙霧中的毒物
香煙，雪茄及煙斗的煙霧中，含有許多不同的物質，最有害的物質有三種，它們是焦油，尼古丁及一氧化碳，這三種東西是使得許多吸煙者早死的禍首。
食道
大多數(shù)吸煙者喜歡將一定量的煙吞下，因此消化道(特別是食道及咽部)就有患癌疾的危險。
肺
世界公認吸煙是肺癌致病的最危險因素之一。肺列于氣道上的細毛，通常會將外來物從肺組織上排除。這些絨毛會連續(xù)將肺中的微粒掃入痰或粘液中，將其排出來，煙草煙霧中的化學物質除了會致癌，還會逐漸破壞一些絨毛，使粘液分泌增加，于是肺部發(fā)生慢性疾病，容易感染支氣管炎。明顯地，“吸煙者咳嗽”是由于肺部清潔的機械效能受到了損害，于是痰量增加了。
膀胱
膀胱癌可能是由于吸入焦油中所含的致癌化學物質所造成，這些化學物質被血液所吸收，然后經(jīng)由尿中排出來。
體質管理制度通知篇一
《標準》測試是一項重要工作，為保證測試工作的順利進行，特制定《標準》測試工作管理制度。
1、測試工作每年一次，按照教育局要求的時間和形式組織進行。
2、測試工作要在領導小組的領導下成立由體育教師和校醫(yī)共同組成的測試工作領導小組，全體組員要統(tǒng)一認識，端正態(tài)度，全力搞好《標準》測試工作。
3、工作小組負責《標準》測試的全面工作。體育組長負責干部測試工作的具體組織和安排，體育教師和校醫(yī)負責具體測試工作，班主任協(xié)助組織。
4、測試時要保持測試場地的環(huán)境衛(wèi)生，杜絕疾病的傳染。定期對測試儀器進行維護與保養(yǎng)，保證儀器設備隨時都能正常使用。在測試過程中，學生應愛護測試儀器設備，自覺維護測試場地的秩序和衛(wèi)生。對不聽從指揮，造成儀器設備人為損傷者，要追究當事人的責任并給予經(jīng)濟處罰。
5、測試小組要認真做好《標準》測試工作的檢查與監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，定期召開測試工作會，不斷總結，提高測試工作的實效性與科學性，保證測試工作的順利進行。
6、測試工作組要在組長組織下對測試數(shù)據(jù)進行詳盡的統(tǒng)計和分析。
體質管理制度通知篇二
依據(jù)教育局轉發(fā)省教育廳《關于加強中小學生體質管理工作的通知》，為了加強學生的體質鍛煉，弘揚體育文化精神，讓孩子擁有更加健康的體魄，保障學生的身體健康，我校結合學校實際情況，實施體制管理制度具體如下：
1.學校落實每天大課間體育活動和兩次眼保健操，遵循國家規(guī)定的體育與健康課程要求，開齊開足體育與健康課程，小學一、二年級每周4節(jié)，小學三至六年級每周3節(jié)。陽光體育大課間活動每天統(tǒng)一安排不少于30分鐘，組織開展好“兩操”活動。
2.合理安排學生校內(nèi)、校外體育活動時間，著力保障學生每天校內(nèi)、校外各?1?小時體育活動時間。每節(jié)課間應安排學生走出教室適量活動和放松。
3.組織體育教師多學習，突破技能教授的`重難點。讓學生樂學，扎扎實實地上好每一節(jié)課，指導學生規(guī)范做好眼保健操，定期給學生講解愛眼護眼相關知識。
4.體育課中多開設足球，籃球，羽毛球，花樣跳繩等體育特色技能課，指導學生掌握1--2項體育技能。多引導學生多進行乒乓球，羽毛球，跳繩，跑步的運動，緩解用眼疲勞。
5.教師要引導學生在體育活動中克服困難，量力而行，鍛煉與訓練時要注意運動安全，運動前要做好準備活動，以免造成運動損傷。
6.每學期適當開展親子體育鍛煉活動，營造愉悅的家庭氛圍，讓溫馨教育走進每個家庭。
7.學校開展武術、繪畫、鋼琴、古箏、書法、舞蹈等社團課，豐富學生的課外活動項目，從德智體美勞各方面提高學生自我綜合能力。
體質管理制度通知篇三
4.0緊急事項傳遞到服務中心后30分鐘內(nèi)以公示方式通知；
5.0書面通知提前一天發(fā)放在業(yè)主(用戶)信報箱中；
6.0以電話方式向業(yè)主(用戶)發(fā)出通知時，須認真填寫《通知事項記錄表》；
7.0通知時間一般以夜班21點為宜，遇重大緊急事項的通知可適當延長；
8.0通知過程中如有失效的.業(yè)主聯(lián)系電話必須及時在《入伙登記表》中刪除；
9.0通知工作須按時保質完成并做好記錄，完成率不低于95%；
10.0第二天將填寫好的《通知事項記錄表》交經(jīng)理處。
11.0相關文件和記錄。
體質管理制度通知篇四
1、學生體質健康監(jiān)測工作的任務是：對監(jiān)測對象進行體質健康測試；建立學生體質健康數(shù)據(jù)庫；統(tǒng)計與分析監(jiān)測數(shù)據(jù)；公布監(jiān)測結果，為相關教育教學工作決策和研究提供服務。
2、學生體質健康監(jiān)測工作應科學、統(tǒng)一、系統(tǒng)的原則，做到組織嚴密、取樣客觀、操作規(guī)范、結果準確。
3、教務處學生體質健康監(jiān)測工作。學校協(xié)同體育組、校醫(yī)室共同建立學生體質健康監(jiān)測工作領導小組，在各自職責范圍內(nèi)協(xié)同開展學生體質健康監(jiān)測工作。
4、各班每學期開展一次學生體質健康監(jiān)測工作。
5、學生體質健康監(jiān)測結果公布后，各班級可以公布本班學生體質健康監(jiān)測結果。
6、學生體質健康監(jiān)測資料屬保密資料。學校各科室應當采取必要的'保密及措施，對有關工作人員進行保密教育，做好監(jiān)測數(shù)據(jù)和資料的保管、保密工作。未經(jīng)學校同意，不得向任何個人提供監(jiān)測數(shù)據(jù)和資料。
體質管理制度通知篇五
一、學生體質健康檢測工作人員必須品行端正，認真對待測試工作，全體人員既要分工又要協(xié)作，共同管理好測試器材。測試過程中對學生態(tài)度和諧，耐心解答學生問題。
二、體育組對全校學生的體質健康測試工作統(tǒng)籌安排，合理組織，認真實施，確保測試結果的準確。
三、學生體質健康檢測工作人員應該刻苦鉆研業(yè)務，熟練掌握各種儀器的使用、保養(yǎng)方法和測試系統(tǒng)的微機管理方法。
四、建立、健全學生體質健康測試信息的檔案管理，各類檔案應分類合理、材料齊全。
五、做好測試器材的衛(wèi)生整潔和儀器保養(yǎng)工作，室內(nèi)勤打掃，儀器要定時充電，擦拭干凈，未經(jīng)批準，不得擅自拆卸、改裝。
六、做好安全保衛(wèi)工作，防火防盜，交接班時要明確清楚。測試過程中發(fā)生事故，要迅速設法解決并及時向上級報告。
七、學生在測試過程中必須聽從管理，按要求規(guī)范操作各類儀器。
八、學生在測試前應做好準備活動，以免發(fā)生運動損傷。
九、學生測試必須穿運動服、運動鞋，干凈襪子，不得穿皮鞋、有跟鞋、涼鞋、長筒雨鞋、棉衣、棉褲，女生不得穿裙子，身上不得攜帶大串鑰匙、刀子等。
體質管理制度通知篇六
為了増強學生體質，促進學生健康成長，根據(jù)《中華人民共和國教育法》等法律、行政法規(guī)，結合本校實際，制定本制度。
本制度所稱體質健康，是指人體在先天遺傳性和后天能動性的基礎上，所表現(xiàn)出的身體形態(tài)、生理功能、運動能力、對自然環(huán)境與社會環(huán)境的適應能力等方面的良好狀態(tài)。
1、以“專項小課堂，豐富多彩大課間”原則保證學生在校戶外一小時的運動時間。實行大課間體育活動制度，制定并實施方案，每天上午安排一次不少于三十分鐘的大課間體育活動。保證學生每天在校體育活動時間不少于小時。
2、研究小場地體育課如何有效提升學生體質健康。
3、每周體育清單，督促學生在家完成，以評促練，每月評選運動小明星，提高學生在家的積極性，學校每年召開，經(jīng)常開展以班級為單位的學生體育活動。
4、加強對家長的教育宣傳，引導家長重視學生的健康營養(yǎng)的膳食，督促或帶領學生每日在家堅持體育鍛煉半小時。
5、根據(jù)不同年齡學生的身心特點開展體育教學活動，運動項目和運動強度應當適合學生的生理承受能力和體質健康狀況，保證學生適宜的運動負荷，確保學生體育運動的安全性和有效性。學校根據(jù)病殘、體弱學生的特點，有針對性地組織開展保健活動和康復鍛煉。
6、學校制定體育場地、設備和器材的管理維護制度，并由專人負責管理。學校根據(jù)體育課和課外體育活動的需要配備專職體育教師。體育課應當由專職體育教師授課、組織開展大課間、課外體育活動、運動隊訓練及體育競賽等活動。
7、根據(jù)國家和省、市、區(qū)各級部門有關規(guī)定，將體育課和課外體育活動列入學校的教學計劃，不得削減或者擠占體育課時。
8、體育課和課外體育活動應當加強學生身體素質和體能練習，并以室外活動為主。
9、注重發(fā)展學生的體育運動興趣和特長，使每個學生掌握兩項以上體育運動技能，養(yǎng)成體育鍛煉刁慣。
10、認真組織學生進行《國家學生體質健康標準》測試，確保測試成績真實和準確。學生體質健康標準測試成績達到良好以上的，方可參加三生評選。
11、加強學生安全教育，提高學生自我意識和能力。在組織學生進行體育鍛煉和測試時，落實安全保護措施。
本制度自公布之日開始執(zhí)行，相關事宜由教務處解釋。
體質管理制度通知篇七
為深入貫徹《教育部辦公廳關于全面加強和改進新時代學校體育工作的意見》、《教育部辦公廳關于進一步加強中小學生體質健康管理的通知》等文件精神，落實《國家學生體質健康標準》，結合我校實際，特制定《學生體質管理制度》如下：
一、學校按照國家或者地方規(guī)定的標準，建設學校體育場地，配備體育設備、器材，并由專人管理。
二、每年召“校長杯”足球賽、籃球賽等，利用“星期五”適時開展以班級為單位的學生體育活動。
三、積極組織開展大課間、課外體育活動、隊訓練及體育競賽等活動，組建各種學生體育社團，提高學生競技水平，培養(yǎng)體育競技人才。
四、每天保證學生體育1小時時間。爭取讓學生能普遍達到國家體質健康測試標準，盡量減少近視率和肥胖率的發(fā)生比率。
五、適時布置體育家庭作業(yè)，家長有義務監(jiān)督孩子在家好好鍛煉，保證質量完成體育家庭作業(yè)，學校定期對學生完成情況進行檢查。
六、學校嚴格按照課時計劃開足體育課，一二年級每周4課時，三至六年級每周3課時，學校無特殊情況不得削減或者擠占體育課時。
七、注重發(fā)展學生的興趣和特長，使每個學生掌握一項以上體育運動技能，養(yǎng)成體育鍛煉。
八、抓好體育工作評價。建立符合素質教育要求的體育工作評價機制，通過實踐操作，現(xiàn)場展示、現(xiàn)場測試等方式，對學生進行基本技能、耐力、體能方面的監(jiān)測，結果作為評價體育教師工作業(yè)績的重要標準。同時將學生在校的體育活動情況告知家長，形成家校協(xié)同育人合力。完善學生視力監(jiān)測機制。
九、加強學生安全教育，提高學生自我意識和能力。建立學生人身傷害事故應急機制，做好應急預案，防止發(fā)生群體性安全事件。
體質管理制度通知篇八
1、施工圖紙下達后，由項目技術負責人組織自審，對圖紙存在的問題做好初步確認，并做出書面記錄。
2、在參加建設單位組織的正式會審前，技術負責人組織施工隊伍專業(yè)人員進行聯(lián)審(初審)。
3、圖紙會審記錄要求參加人員在首頁上簽字，參加人員在每頁匯簽欄簽。
4、參加由建設單位組織的.圖紙會審，詳細填寫會審記錄，記錄要求打字，填寫清晰、整潔、不得有涂改，打印8份，施工單位保留原件。
5、圖紙會審完成之日起，書面材料要求在一周內(nèi)整理完畢，(加蓋各單位公章，簽字手續(xù)齊全)超期負激勵100元/天，同時將圖紙會審記錄轉發(fā)給所有管理者及各班組長一份，辦理交接簽字手續(xù)。
6、涉及變更時技術人員必須及時同建設單位現(xiàn)場代表辦理現(xiàn)場簽證、工作聯(lián)系函手續(xù)，并要有建設單位代表、監(jiān)理單位代表簽字，并交到負責人及預算員各一份。
7、技術人員在關鍵部位及有重大設計變更通知時，必須有報建設單位和監(jiān)理單位共同審批的施工方案后才能施工。
8、設計變更、技術聯(lián)系單、工作聯(lián)系函應及時收集整理，并發(fā)放給施工隊各有關成員及各班組長手中，并辦理交接手續(xù)。
體質管理制度通知篇九
各隊、站、中心:。
為切實加強機關效能建設,增強工作人員組織紀律觀念,改進機關工作作風,提高工作效率,強化考勤管理,在認真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的`基礎上,經(jīng)局務會研究決定,特制定制度通知。
(一)全體干部職工應嚴格遵守單位作息制度,按時上下班,按時簽到、簽退。
(二)遲到、早退2小時以上及一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理,10次以上(含10次)按曠工1天處理。
(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天、請事假一年內(nèi)累計超過一個月或病假累計超過三個月的,取消當年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格。
(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布,如有異議,請在公布期內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領導。
工作人員因病、因事需要請假的,必須填寫請假條。請假時先由分管領導同意并簽字,再經(jīng)局長簽字后,將假條交到辦公室,方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。
注:本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準。
體質管理制度通知篇十
為貫徹落實“五項管理”（作業(yè)、睡眠、讀物、手機、體質管理）要求，依據(jù)《關于全面加強和改進新時代學校體育工作的意見》精神，確?！秶覍W生體質健康標準》達到規(guī)定要求，我校制定以下學生健康管理制度：
切實加強對學生體質健康重要性的宣傳，通過體育與健康課程、大課間、課外體育、體育競賽、班團隊活動、家校協(xié)同聯(lián)動等多種形式加強教育引導，讓家長和學生科學認識體質健康的影響因素，了解運動在增強體質、促進健康、預防肥胖與近視、錘煉意志、健全人格等方面的重要作用，提高學生體育與健康素養(yǎng)，增強體質健康管理的意識和能力。
一二年級每周4節(jié)、三至六年級每周三節(jié)體育與健康課程，確保不以任何理由擠占體育與健康課程和學生校園體育活動，由教務處、德育處齊抓共管。
合理安排學生校內(nèi)、校外體育活動時間，著力保障學生每天校內(nèi)、校外各1小時體育活動時間。全面落實大課間體育活動制度，每天統(tǒng)一安排30分鐘的大課間體育活動，每節(jié)課間安排學生走出教室適量活動和放松。由每天巡視并做好記錄。大力推廣家庭體育鍛煉活動，有鍛煉內(nèi)容、鍛煉強度和時長等方面的.要求，不提倡安排大強度練習。學校要對體育家庭作業(yè)加強指導，提供優(yōu)質的鍛煉資源，及時和家長保持溝通。
1、學校要聚焦“教會、勤練、常賽”，逐步完善“健康知識+基本運動技能+專項運動技能”學校體育教學模式，讓每位學生掌握1—2項運動技能。
2、利用課后服務創(chuàng)建體育社團，學生利用課余和節(jié)假日時間積極參加足球、籃球、乒乓球、網(wǎng)球、武術等項目的。
3、每學年組織開展秋季運動會。
4、體育教研組每周開展一次集中備課，每學期開展集體研學、公開課展示。
健全家校溝通機制，及時將學生的體質健康測試結果和健康體檢結果反饋家長，形成家校協(xié)同育人合力。
落實《綜合防控兒童青少年近視實施方案》要求，完善中小學生視力、睡眠狀況監(jiān)測機制。
1、學校把此工作例為學校工作計劃內(nèi)，按照《標準》的實施要求統(tǒng)一安排，制定實施計劃方案，落實專人，做到體育、班主任及各有關部門人員明確職責，協(xié)同配合，共同組織實施，并將此工作列入學校年終考核之中。
2、測試要統(tǒng)一標準，統(tǒng)一要求；數(shù)據(jù)的記錄要真實，杜絕虛擬測試成績。表冊填寫字跡清楚、工整，不改寫，格式正確。
3、針對學生身體特點，考慮氣候、場地等因素，科學組織測試工作，保證學生的身心健康和安全。
4、班主任和體育教師要加強對學生的安全教育，都要對學生提出安全要求。要利用班會和體育課對學生進行體育達標及訓練的安全教育。
5、測試小組務必認真組織測試工作，并按時將相關表冊整理上報。
6、學校對《標準》測試工作要定期自查。
將體質健康管理工作納入學校的日常管理，定期召開會議進行專題研究，建立健康促進校長、班主任負責制，通過家長會、家長信、等形式加強與家長的溝通協(xié)作。
體質管理制度通知篇十一
實驗小學始終將學生的生命健康放在一切工作的重要位置，依據(jù)教育部印發(fā)《關于加強中小學生手機管理工作的通知》，本著保護學生視力，讓學生專心學習，防止沉迷網(wǎng)絡和游戲，促進學生身心健康發(fā)展的`原則，使學生在學習期間能夠健康成長，完善學生管理工作，維護學校正常的教學和生活秩序，特制訂《實驗小學學生手機管理辦法》如下：
一、加強孩子的教育引導。家長、學校要共同做學生的工作，要讓學生充分認識過度使用手機、沉迷網(wǎng)絡的嚴重危害性，要讓孩子有這種自覺性，增強這種自覺意識。
二、跟孩子協(xié)商確定使用的時間。我們在家里既不能嚴格禁止孩子使用手機，也不能過分地縱容孩子無限制地玩手機，所以家長應該和孩子約定一個時間，在什么情況下用，用多長時間，最晚幾點不能再用了。
三、要積極地尋找替代品，主動開展親子活動。家里要創(chuàng)造豐富的生活環(huán)境，比如通過閱讀、鍛煉，把孩子一些時間能夠充分有效地利用起來。
四、家長要以身作則，不沉迷網(wǎng)絡。家長自己玩手機對孩子的影響也是非常不好的，這也需要學校、家庭乃至社會共同努力，來共同解決這個問題。
第一條學生原則上不將手機攜帶至學校,如有特殊緊急情況家長可與班主任或任課教師電話聯(lián)系。
第二條確實需要帶手機入校的，需家長向班主任提出書面申請,班主任報備學生發(fā)展中心，學生用完后交班主任保管，放學后帶回家。
第三條學生如若未按規(guī)定私自攜帶手機進入校園，造成手機遺失等任何問題均由家長及學生本人負責。
第四條學校對違規(guī)攜帶手機的學生，給予口頭警告并當場收繳手機，由班主任登記保管，后期家長說明情況后方可領回。
第五條學生在家使用手機，需要家長的督促和指導，家長管理好孩子的上網(wǎng)時間，指導孩子合理使用手機，文明上網(wǎng)。
各位實小家長，學生使用手機對學校管理和學生發(fā)展帶來諸多不利影響，請您務必認真閱讀以上內(nèi)容。我們堅信一個孩子帶動一個家庭，一個家庭帶動一個單位或者一個社區(qū)……我們懇請各位家長能確實履行教育職責，加強對孩子使用手機的督促管理，形成家、校、社協(xié)同育人生態(tài)圈，讓我們的小君子能真正健康地成長。
體質管理制度通知篇十二
為貫徹落實《關于進一步加強中小學體質健康管理工作的通知》提出開齊開足體育與健康課程、保證體育活動等加強中小學生體質健康管理工作的相關要求。確保學生體質健康標準達標率等目標，結合我校教育工作的實際，為進一步規(guī)范和加強學生身體素質，切實提高學生體質健康水平，特制定本方案：
成立教材讀物管理領導小組，學校一把手任組長，三位副校長任副組長，教務處牽頭管理，班主任和教師全體參與，成立工作組，把工作落實到具體人，壓實責任鏈條，做到人人有責，各司其職。
牢固樹立和強化“健康第一”的指導思想，把增強學生體質健康作為學校教育的基本目標之一。充分保證學校體育課正常開展和學生體育活動時間及鍛煉效果。學校對此十分重視，由學校教務處主管具體的體育工作，全校體育教師和班主任工作目標明確，在初根據(jù)學生年齡特點制定了每個年級組本學期的活動計劃，確保全體學生在身體素質方面都能得到全面鍛煉。
1、保證學生每天一小時體育鍛煉時間。
保證學生每天上下午的眼保健操有序開展及各半小時的體育活動時間，落實和完善體育大課間制度，并有效實施和開展。學校不得以任何理由和形式減少學生每天體育鍛煉時間。
2、開齊上好體育課。
認真執(zhí)行國家規(guī)定的體育與健康課程落實情況，一二年級每周四節(jié)體育課，三到六年級每周三節(jié)體育課，保質保量開齊上好每一節(jié)體育課，學校及個人不得以任何理由和形式強占體育課。
3、建立學生體質健康檔案。
我校按照教育部要求的每年實施《國家學生體質健康標準》監(jiān)測工作，做到每年秋季對學生進行檢測，規(guī)范監(jiān)測方法，嚴格確保監(jiān)測數(shù)據(jù)真實準確，根據(jù)檢測數(shù)據(jù)及時調整方案，并將監(jiān)測結果在規(guī)定時間上報上級有關部門。
課外體育活動是學校體育工作的重要組成部分，是實現(xiàn)學校體育目的、任務的重要途徑之一。它是培養(yǎng)學生身心發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是增強體質的有效措施，是發(fā)展競技體育，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)體育人材的必經(jīng)之路。
(1)體育社團。
學校利用課后服務和平時課余時間通過拓展課、體育社團、校隊的專項訓練，達到培優(yōu)提升效果，發(fā)展學生體育特長。體育社團由專業(yè)體育按時組織。建立常規(guī)檢查，嚴格紀律，保證社團的順利開展。
(2)班級體育鍛煉。
學校組織學生以班級為單位，利用大課間操余下時間，進行體育鍛煉，由各班主任負責，體育教師與班主任密切配合，幫助各班把體育鍛煉納入班級教育計劃，做好組織發(fā)動工作，進行思想教育，保證活動時間和活動質量。
(3)體育競賽活動。
學校以全面鍛煉學生身體、保證學生每天有一小時體育活動時間為出發(fā)點，在保證開齊、開足體育課程和課間操的基礎上，將根據(jù)學校的實際情況，貫徹小型多樣、單項分散的原則，按季節(jié)氣候的不同開展豐富多彩的體育競賽活動。力爭通過這些體育競賽活動，來激發(fā)學生興趣，鍛煉學生身體，活躍學校文體生活，在校內(nèi)形成濃厚的體育氛圍。
（4）體育。
每年春秋兩季，學校將根據(jù)區(qū)教體局安排和學校實際情況開展大型的體育運動會活動?；顒禹椖魁R全，持續(xù)時間長，旨在讓學生在活動中，增強體質，激發(fā)體育運動興趣，促進學生終身體育觀的形成。
體質管理制度通知篇十三
一、學生體質健康監(jiān)測領導小組組成及職責分工：
組長：xxx（校長），全面負責實施健康標準的實施及監(jiān)測工作。
副組長：xxx（主任），負責監(jiān)測工作中的計劃調控和時間安排等協(xié)調工作。
組員：體育教師及各班主任負責學生達標活動及健康監(jiān)測的具體實施。
二、《學生體質健康標準》的實施及監(jiān)測工作，應列入學校教育和體育工作近期計劃和長遠規(guī)劃之中，每學年組織一次體質監(jiān)測。
三、實施《學生體質健康標準》的情況及監(jiān)測任務的完成情況列入學校的目標管理之中，學生達到《標準》良好等以上者，方可獲得三好學生及其它獎勵形式的資格。
四、加強對實施《標準》工作的宣傳教育，幫助學生了解健康的意義和鍛煉目的。
全校各班級每月必須有一節(jié)以上班會課內(nèi)容與達標相當，教導處應設立專項檢查并記載，此項檢查與班主任年終業(yè)績考證及獎勵掛鉤。
五、學生達標活動的實施應與陽光體育活動的進行聯(lián)系起來，加強大課間活動的組織力度，保證學生每天一小時的體育鍛煉時間。
六、認真組織每學年《體質健康標準》測試，測試時間及組織形式要靈活多樣，既要節(jié)省時間，又要方便學生，除集團組織的大型綜合性考測以外，體育教師應根據(jù)教學學進度靈活安排測試時間及項目。
七、由教導處牽頭，專人專項負責測試數(shù)據(jù)資料的收集整理、分析、保存及上報工作。
體質管理制度通知篇十四
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司全體員工。
第三條
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條
加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
第五條
公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條
公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條
銷售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條
因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調休。
第九條
辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調休。
第十條
公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條
員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。
第十二條
為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的
體質管理制度通知篇十五
五、晚間作息時間定22:30，寢室需保持安靜，嚴禁作息時間放音樂、大聲喧嘩，影響他人的正常作息。
六、寢室內(nèi)造成的個人垃圾，做到及時傾倒。
七、寢室內(nèi)物品擺放，規(guī)范化管理標準附后。
根據(jù)理學院分團委學生會研究決定，為了在甲型流感備受關注期間加強新區(qū)學生宿舍衛(wèi)生和安全方面的管理工作，從10月11日起到11月11日開展為期一個月的“宿舍衛(wèi)生安全監(jiān)督月”活動，本次活動由理學院學生會生活部和女生部共同負責管理和檢查工作。
在為期一個月的宿舍衛(wèi)生以及就寢率的檢查工作中，對08級學生宿舍進行抽檢工作，抽檢工作覆蓋率為每班男生宿舍檢查2個，女生宿舍檢查1個，每周抽查2次，利用下晚自習的'時間進行檢查。對09級新生進行全面檢查的工作，檢查期間向新生介紹宿舍衛(wèi)生管理制度和按時就寢制度，使其更快的適應學校環(huán)境。新生的宿舍檢查工作每周進行2次。檢查人手方面，生活部的委員6人，另外對各班生活委員進行調派，一共14個人，由賈艷艷安排相關工作，女生部的人員負責配合女生宿舍的衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查工作。
對宿舍衛(wèi)生的相關要求：宿舍地板干凈整潔無垃圾；廁所干凈無異味（08級宿舍）；床鋪整潔擺放規(guī)制（靠近門的床鋪被子靠近門，類推）；桌子底下的東西整齊，不亂放；宿舍陽臺沒有垃圾；桌子上，書架上的東西整齊。進行10分評價制，對于宿舍衛(wèi)生要求達不到5分的給予批評，并要求整改。
關于就寢率，08級學生和09級新生周日到周四晚上必須在宿舍就寢，周末有回家或者其他特殊情況不在宿舍要給班長請假，各委員要在相關時間段內(nèi)走訪宿舍，對沒有按時在宿舍就寢的人員進行登記，對于發(fā)現(xiàn)的情況要及時反映。
相關具體事宜將會有書面通知，請各位委員提前做好準備。
河南科技大學理學院學生會生活部
體質管理制度通知篇十六
為進一步做好我校學生體質管理工作，營造有利于學生健康成長的環(huán)境，依據(jù)教育部制定出臺的加強中小學生“五項管理”措施，以及根據(jù)津南區(qū)教育局《津南區(qū)教育局關于中小學加強落實作業(yè)、睡眠、手機、讀物、體質“五項管理”規(guī)定的實施方案》（津南教字〔20xx〕xx號），特制定我校學生體質管理制度。
學校開展體育大課間活動，每天陽光不少于1小時。每個學生掌握至少2項日常的體育技能，形成良好的體育鍛煉習慣，體質健康水平切實得到提高。不得“拖堂”或提前上課，保證學生每節(jié)課間休息并進行適當身體活動，減少靜態(tài)行為。
非學習目的的電子產(chǎn)品使用單次不宜超過15分鐘，每天累計不宜超過1小時，使用電子產(chǎn)品學習30—40分鐘后，應休息遠眺放松10分鐘。避免不良用眼行為，監(jiān)督并隨時糾正孩子不良讀寫姿勢，應保持“一尺、一拳、一寸”要求，讀寫連續(xù)用眼不宜超過40分鐘。
通過有計劃地開展學校健康教育，培養(yǎng)學生的健康意識與公共衛(wèi)生意識，掌握必要的健康知識和技能，促進學生自覺地采納和保持有益于健康的行為和方式，減少或消除影響健康的`危險因素，為一生的健康奠定堅實的基礎。
學校每天開展兩次大課間活動，所有師生共同參加，教師出勤納入當月績效考核。學校、班主任利用校會班會積極宣傳體質管理要求和鍛煉身體的意義，學生體育鍛煉情況納入學生評優(yōu)。
體質管理制度通知篇十七
為 防 止 科 室 或 私 人 隨 意 使 用 救 護 車 ，避 免 影 響 急 救 出 車 。 保 證 救 護 車 處 于 備 用 應 急 狀 態(tài) ， 隨 時 接 受 急 救 指 揮 , 我 院 對 120急 救 車 特 制 定 以 下 管 理 制 度。
一、 120急救車駕駛員職責
1、積極參加學習，服從分配，聽從指揮，保質、保量完成各項工作任務。
2、遵紀守法，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，有事先請假，不遲到、不早退、不曠工，不擅自離開工作崗位。
3、按時參加自檢學習，保持車容整潔，認真保養(yǎng)車輛，確保行車安全。
4、遵守職業(yè)道德，改善服務態(tài)度，提高質量，對病人熱忱、禮貌、不亂收費。
5、努力鉆研業(yè)務，互相幫助，以老帶新、共同提高，不斷提高業(yè)務、技術水平。
6、上班期間嚴禁飲酒，不得開英雄車、賭氣車、霸王車和亂用警報器。
7、下班時鎖好車輛門窗，嚴防隨車物品丟失。 二、120急救車輛管理制度
1、救護車為醫(yī)療救護專用，實行24小時院內(nèi)值班，司機接到通知后，應在5分鐘內(nèi)做好出車準備，及時出車。
2、救護車一律按標準交費，一般情況先收費后出車。如情況緊急或通過電話 呼救者，可先出車，出車費由司機負責督促患者補交。
3、住院患者要求到外院就診、檢查或請外院醫(yī)生會診、手術者，均按上述收費標 準，交納出車費。
4、每月末由救護車司機將每次出車收費單據(jù)校對后交財務科審查收支情況， 按醫(yī)院出車補助標準，結算出車費。
5、對車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)、勤調整，發(fā)現(xiàn)故障及時處理，確保車輛完好，提高出車率。
6、保持車輛內(nèi)、外衛(wèi)生整潔，保證隨車物品的完好，是否緊固和安全。
7、執(zhí)行任務必須保持救護車車身、醫(yī)療倉、警報器、隨車物品的干凈整潔。
8、駕駛員必須做好救護車除醫(yī)療倉外其他部分的清潔工作。
9、不定期清潔發(fā)動機、電瓶、底盤。
10、長途出車要配備必要的急救器材和藥品，并選派有經(jīng)驗的急救醫(yī)師擔任。
11、執(zhí)行長途出車的駕駛員要謹慎駕駛，醫(yī)護人員要認真執(zhí)行急救操作規(guī)范，出車前要完成病人家屬簽字工作，確保行車安全，并保持通訊聯(lián)絡通暢。
12、長途出車（包括郊縣）一般由醫(yī)師、護士、駕駛員承擔擔架服務工作。
13、上班后認真檢查車輛，隨時待命，在急救途中密切與醫(yī)務人員配合，不無故亂用電臺和警報器，使用警報器時不得從右邊超越，做到安全、準確地完成好急救任務。
14、行車中嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，服從交通民-警和管理人員指揮、檢查。嚴禁酒后駕車和開特權車。
15、急救車輛未經(jīng)醫(yī)院領導批準，一律不得挪作他用。嚴禁使用急救車迎親、掃墓等與急救無關事宜。
關于整治假冒救護車 非法轉運病人的暫行管理規(guī)定 各科室、各部門：
為整治社會假冒救護車在我院非法轉運病人的行為，確保病人的.身心健康及合法權益。根據(jù)廣東省衛(wèi)生廳下發(fā)《關于建立健全打擊“假冒救護車”長效聯(lián)控機制的通知》精神和要求，結合醫(yī)院實際，特制定暫行管理規(guī)定。
一 嚴禁社會救護車進入醫(yī)院非法轉運病員的行為?？倓湛曝熈畋Ｐl(wèi)室嚴禁“假冒救護車”進入院內(nèi)接送病人。
二 嚴禁醫(yī)院內(nèi)部工作人員向社會救護車車主介紹轉送病人的業(yè)務，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴懲重處，病人家屬私自聯(lián)系的救護車要安排在院外上車。
三 醫(yī)院各科室要全面清理非法營運的救護車的小廣告，杜絕此類廣告張貼在醫(yī)院內(nèi)。
四 充分發(fā)揮醫(yī)院的宣傳欄、電子屏的作用，向病人及院內(nèi)工作人員宣傳使用非法營運救護車的危害，自覺杜絕使用非法營運救護車。
醫(yī)務科
2017年8月27日
體質管理制度通知篇十八
為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務人員不在此范圍之內(nèi)。
確因實際工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。
1、部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監(jiān)督;
2、勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。
3、財務部門負責加班相關費用的審核和發(fā)放。
1、因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫《加班申請表》。
2、事先未經(jīng)批準，視為無效加班。緊急事務或者領導臨時安排加班的，第二天補填《加班申請表》。
3、每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。
1、《加班申請表》記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：
(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;
(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。
(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。
(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷。
2、不視為加班的幾種情況：
(1)當日未完成既定計劃需要延時工作;
(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;
(3)內(nèi)部培訓，非工作時間的授課;
(4)未經(jīng)領導批準的延時工作。
3、加班勞動紀律：
(1)無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放;
(2)據(jù)不服從領導加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照《捷龍公司關于加強勞動紀律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。
(3)加班期間，未完成加班任務的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。
1、員工倒休按正常出勤對待。
2、倒休時間以半天為最小單位。
3、倒休僅限個人使用。
4、各部門負責人應合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。
5、員工倒休應提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、人事部門備案后方可倒休。
本制度自批準之日起執(zhí)行。
體質管理制度通知篇十九
一、各辦公室工作人員要講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持辦公室內(nèi)外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
二、各部門要安排人員輪流值日，每日一小掃，每周一大掃，形成制度，堅持長久。
三、不準隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭、瓜果、皮核，禁止從窗戶往外、辦公室大門口吐痰倒水、亂扔雜物。
四、不準將剩飯、茶根倒入水池、廁所、痰盂里，要倒在指定的臟物桶里。
五、室內(nèi)辦公用品和各種用具存放整齊有序，不準在室內(nèi)和走廊堆放物品、燃燒廢紙、亂貼亂畫。
六、辦公室定期不定期對各部門進行衛(wèi)生檢查、評比，結果列入文明辦評比和目標管理考核評比。
七、各辦公室衛(wèi)生責任人每天下午下班提前十五分鐘搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。
八、厲行節(jié)約，杜絕長明燈。下班前要收拾好各辦公室茶杯，檢查照明、電器開關、是否關閉。
九、輪到值日的人員要履行好職責，做好以下工作：二總辦公室衛(wèi)生清理、辦公室的關燈、關電、關門；待領導離開后方能最后離開。
十、以上規(guī)定辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監(jiān)督。
綜合辦
07、06、22
近期，我國部分省、市連續(xù)發(fā)生多起食物中毒事件，給人民群眾的生命財產(chǎn)造成了嚴重損失。為進一步加強對我校食品衛(wèi)生工作的管理，提高全體師生的防范意識，嚴防食品衛(wèi)生事故的發(fā)生，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、加強管理，健全制度。學校食品衛(wèi)生工作直接關系到學校師生員工的身體健康，我校對此十分重視，在及時轉發(fā)上級食品衛(wèi)生工作文件的同時，采取布置了一系列有關食堂衛(wèi)生管理的工作，并經(jīng)常會同學校其它處室和學生會組織食品衛(wèi)生專項檢查。在此，我校再次明確要求，學校食堂無論采用什么樣的經(jīng)營方式，都必須無條件服從衛(wèi)生部門和學校的衛(wèi)生監(jiān)督和管理。我校成立了食品衛(wèi)生工作領導小組，安排專人負責學校食品衛(wèi)生工作，食堂、超市要建立嚴格的食品衛(wèi)生管理制度，杜絕不合格食品進入食堂、超市。
二、統(tǒng)一標準，規(guī)范運作。學校食堂的規(guī)范管理，是保證食品安全的重要前提。食堂必須做到兩證齊全，即："食品衛(wèi)生許可證"和工作人員"健康證''齊全。沒有健康證的員工堅決不允許上崗，食堂的工作人員要堅持定期培訓制度，我校每年將定期、不定期舉辦學校食堂管理人員培訓班，邀請衛(wèi)生部門的專家進行講課，食堂要認真組織二級培訓。通過培訓，不斷提高食堂工作人員的衛(wèi)生意識和責任意識，在實際工作中做到科學規(guī)范操作。
四、加強督查，嚴格紀律。學校對食品衛(wèi)生工作堅持一著不讓，常抓不懈，除安排專人負責食品衛(wèi)生工作外，要經(jīng)常對食堂進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。學校超市經(jīng)營，必須做到兩證齊全，進貨渠道要正規(guī)，不得出售色素飲料和三無食品。學校在加強食品衛(wèi)生管理的同時，各班主任及廣大教師要注意培養(yǎng)學生食品衛(wèi)生的自我保護意識，利用廣播、板報、講座、班會等形式，向學生進行食品衛(wèi)生知識宣傳教育。學校將加大對食堂、超市食品衛(wèi)生工作的檢查力度，對食品衛(wèi)生工作管理不力，措施不到位，學校將予以通報批評、限期整改，發(fā)生食品衛(wèi)生事故，造成一定后果的，將從嚴追究食堂和直接責任人的責任。
體質管理制度通知篇二十
為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調度車輛，請各部門嚴格執(zhí)行公司車輛管理制度。
1、為保證合理用車，避免同線路重復派車的情況，用車部門應最遲于用車前一天下午將用車計劃報后勤經(jīng)理z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。
2、為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和停靠站點。
（1）發(fā)車時間及地點：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；
（3）駕駛員必須確保按時發(fā)車，嚴格按照公司規(guī)定的行車線路和停靠站點行駛，若因駕駛員本人原因導致同車人員遲到，一切責任由駕駛員承擔。
望各部組織員工學習此次通知精神，并相互傳達，謝謝配合。
行政人事部
20xx年*月*日
體質管理制度通知篇二十一
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。
3.1本公司全體員工。
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2加班認定
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3加班審批程序
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資：
5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5加班工資支付與加班調休
5.5.1加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200%
5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200％計發(fā)工資。
5.5.2加班調休
5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。
5.6罰則
5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。
5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段（如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。
5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔，50％由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。
7、附件
7.1《加班審批單》見附件一。
注：1、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；
2、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
1、本表格必須由加班員工本人填寫
2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班
3、請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4、加班工資隨當月工資發(fā)放
5、人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理
體質管理制度通知篇二十二
1．目的：為使公司宿舍管理有法可依，特制定本管理制度。
2．范圍：適用于重慶德望光學有限公司之員工宿舍管理。
3．正文：
3.1本員工宿舍樓一切設施屬公司管理，員工必須由正門進入，不得爬陽臺、翻越后墻，未經(jīng)宿舍管-理-員和人事行政部許可任何人不得把東西搬離宿舍樓。違者按偷盜論處。
3.3宿舍內(nèi)外應按文明宿舍的要求：
3.3.1不準隨地吐談、亂丟東西;
3.11本制度未完善之處，將視情況輕重，公司將酌情處理;
3.12本制度視公司發(fā)展將不斷改變，其它改變的制度將自動加入本制度;
3.13本制度試執(zhí)行日期為2015年12月10日?。
2??適用范圍
適用于集團公司員工宿舍、職員宿舍。
3??定義
員工宿舍：指助理工程師級（含）以下的人員入住的宿舍。
職員宿舍：指主管、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員入住的單間宿舍。
4??職責
4.1? 宿舍管-理-員：員工入住、離職安排、日常維護管理、宿舍物品的請購及監(jiān)督執(zhí)行相關管理制度。
4.2? 宿舍保安：負責宿舍消防安全，衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關事項。
4.3? 清潔工：負責宿舍公共區(qū)域清潔衛(wèi)生。
4.4? 員工宿舍室長：負責安排監(jiān)督本宿舍衛(wèi)生，協(xié)助宿舍管-理-員處理相關工作。
4.4? 行政主管/文員：宿舍固定資產(chǎn)管理、不定時巡查及宿舍人員名單整理。
4.5? 財務中心：入住公司宿舍人員相關費用結算。
5 ?工作內(nèi)容
5.1 ?人員入住標準
5.1.1? 主管、會計、工程師（含）級以上，經(jīng)理（不含）級以下的人員享受公司單房，標準為1人每間。
5.1.2? 助理工程師（含）、副主管、專員、高級文員等標準為2-4人每間。
5.1.3? 儲干、組長、技工、技術員標準為4-6人每間。
5.1.4? 員工標準為8-10人每間。
5.2? 員工入住、探訪、離職管理
5.2.1? 入住
a? 入住條件：被正式錄取為公司員工且辦理好相關入職手續(xù)。
b? 床位安排：由人力資源中心相關人員填寫《入住申請單》，交由宿舍管-理-員參照總裁批準的《入住標準及配置表》（附件1）統(tǒng)一安排。
5.2.2 ?探訪/借宿?
a? 探訪：上班期間謝絕探訪，特殊情況探訪人需向宿舍管-理-員（保安）說明探訪事由，或是留下紙條、口訊等由宿舍管理（保安）下班后轉達被探訪人，下班時間或節(jié)假日探訪須到保安處出示相關有效證件并登記后，由保安通知被訪人員帶探訪人進入。
b? 借宿：本公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需在公司宿舍留宿的`，在經(jīng)得被訪人宿舍人員同意的情況下，由被訪人員填寫《借宿申請單》由人力資源中心相關負責人批準，再到宿舍管-理-員處登記并出示相關的有效證件，需入住的客人要遵守深圳治安管理條例及本公司規(guī)定，客人需保管好自己攜帶財產(chǎn)及注意人身安全，本公司不予承擔任何責任。
c? 宿舍管-理-員（保安）認真準確填寫《外來人員探訪登記表》，以備核查。
5.2.3? 離職
a? 外宿人員：離職時可直接到人力資源中心行政文員處辦理退房手續(xù)。
5.3.1? 員工宿舍：
a? 周一至周五正常上班期間熄燈時間為23：00；
b? 放假、節(jié)假日熄燈時間為24：00；
c? 若因加班等特殊情況則以下班后1小時為界。
d? 宿舍管-理-員或保安不定時的巡查。
5.3.2? 職員宿舍：按照自己的實際作習時間而定，此不作管控。
5.4? 衛(wèi)生、安全評比
5.4.1? 適用范圍：集團公司員工宿舍（職員宿舍不參與評比）。
5.4.2? 參與評比人員：人力資源中心行政主管（文員）、保安隊長、各部門輪流選派一名員工代表共同參與。
5.4.3? 檢查方式：采取逐棟逐層逐個房間進行具體的仔細檢查。
5.4.4? 宿舍室長選定：每間宿舍由宿舍管-理-員組織宿舍全體人員共同推選出一名室長，任職資格為入職三個月以上，表現(xiàn)良好的人員，并將名單報宿舍管-理-員備案，若室長因變動或離職由宿舍管-理-員組織該宿舍成員再評選取出一名室長，室長每月給予補助20元。
5.4.4? 評比事項?
a? 室長負責按《宿舍值日表》排好本宿舍的值日安排，按照《宿舍評比檢查明細表》上的項目對宿舍進行清理、打掃。隨時保持地面干凈、床位整齊、房間無異味。
b ?每周由人力資源中心組織一次衛(wèi)生、安全評比活動，每月總結一次，選取最終的平均得分為最終評比分數(shù)，評出優(yōu)秀宿舍及最差宿舍各三名，對評比出的優(yōu)秀宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的獎勵；評比出的最差宿舍分別給予宿舍每成員20元、15元、10元的罰款。所有獎勵都在當月工資中發(fā)放或扣除。
5.4.5? 宿舍公共區(qū)域衛(wèi)生由清潔工負責按時打掃，每個宿舍所對應的公共區(qū)域由該宿舍進行保潔，也納入評比范圍。
5.5? 設施維護
5.5.1? 宿舍管-理-員或保安隨時對門、窗、燈、風扇、熱水器、煤氣瓶等公共設施進行檢查，必要時安排檢測，有異常及時申請維修。
5.5.2? 員工自覺維護公共設施，參與監(jiān)督，若發(fā)現(xiàn)有設施損壞就及時向宿舍管-理-員或保安反映。
5.5.3? 維修時若發(fā)現(xiàn)是人為損壞，則追究損壞人員的責任并由損壞人員承擔維修費用，若查不出責任人則由宿舍所有人員共同承擔。公共設施自然損壞維修費用由公司承擔。
5.6? 外宿申請程序
5.6.1? 已住宿員工或新進人員如需自行租房外宿，至部門文員處填寫《外宿申請單》，經(jīng)部門主管簽名審核,人力資源中心相關負責人核準后即生效，搬離宿舍時須填寫《物品放行條》經(jīng)宿舍管-理-員確認，并待宿舍員工下班后才能搬離宿舍。
5.6.2? 批準外宿人員,公司不扣住宿費。
5.6.3? 外宿人員在外宿期間應遵紀守法，不得聚眾賭博、打架、偷盜等，若因此而觸犯法律，法規(guī)者，一概與公司無關，由員工自行處理。外宿期間，員工應注意安全，外宿地至工廠及外宿地發(fā)生意外，公司不負任何責任。
5.6.4? 外宿人員外宿或休息期，若公司有工作需要召回時必須積極配合，不得借故推諉或阻撓；若因通訊聯(lián)絡不到，其本人工作由該部門主管自行安排處理。
5.7? 相關管理規(guī)定
5.7.1? 未經(jīng)公司許可嚴禁留宿外人。
5.7.2? 未經(jīng)宿舍管-理-員同意員工不得隨意調房、調床位。
5.7.3? 嚴禁留宿異性。
5.7.4? 上班時間嚴禁員工搬離行李離開宿舍。
5.7.5? 禁止在墻壁上亂寫、亂畫、亂張貼、保持門窗干凈。
5.7.6? 嚴禁隨地吐痰、拋雜物、棄煙蒂。
5.7.7? 嚴禁向窗外潑水、亂倒雜物。
5.7.8? 不得在宿舍內(nèi)酗酒、吵架、打鬧及吸毒、賭博、看黃色書籍等違法行為。
5.7.9? 晚上22：00以后男女員工不得相互串門及在走廊里逗留。
5.7.10? 在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、放收錄機、電視機及從事一切影響他人休息的活動。
5.7.11? 禁止私自安裝電器、插座、拉接電源線及使用電爐、電熱絲、電熱器、電熨斗等大功率電器。
5.7.12? 嚴禁宿舍放長流水、開長明燈或開燈睡覺。
5.7.13? 注意宿舍安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，及時排除事故隱患。
5.8? 宿舍特殊事件處理
5.8.1? 遇臺風、火警、盜竊、斗毆等突發(fā)情況請及時報警并及時報告當班保安或宿舍管-理-員,并協(xié)助管理人員處理。
5.8.2? 在宿舍附近遇有可疑人員徘徊或不良分子生事時，應及時上報值班保安或宿舍管-理-員。
5.8.3? 牢記以下電話：火警119,匪警110,急救電話120。
5.8.4? 遇公安人員辦案,任何人員應主動積極配合,不得借故推諉或阻撓.。
5.9? 中高層人員的宿舍管理依照《中高層宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
5.10? 獎懲事項依照《獎懲管理流程》執(zhí)行。
體質管理制度通知篇二十三
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下：
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
1、各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的`，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批。
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：
1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
特此通知。
xxx有限公司
體質管理制度通知篇二十四
今年二月，我校按照國家教育部“禁止在中小學幼兒園內(nèi)吸煙”等一系列禁煙令要求，啟動了“無煙校園”實施方案。利用板報、宣傳欄、電子屏幕、國旗下講話宣傳禁煙知識，學校門口懸掛“無煙校園”告示牌，在校園廣場、教學樓、行政樓等醒目位置張貼了禁煙標志，清除了所有辦公室的煙灰缸等吸煙用具，宣傳工作全面展開，教育管理措施到位，廣大師生積極配合，學校禁煙工作取得了明顯效果。為進一步營造和諧、健康、文明的育人環(huán)境，保障學生身心健康，減少煙草危害，建立“無煙校園”的長效管理機制，經(jīng)學校黨政工團聯(lián)席會研究決定，特制定“關于禁止學生吸煙的管理規(guī)定”。
一、“學生禁煙”要求：
1、嚴禁中學生吸煙。
2、嚴禁學生在校園內(nèi)任何地方(教室、寢室、食堂、衛(wèi)生間、樓道)吸煙;嚴禁學生在校門外及周邊附近吸煙。
3、學生不準攜帶香煙進入校園，學校將組織不定期檢查，如有發(fā)現(xiàn)則作吸煙論處。
4、各班級班主任為本班禁煙工作第一責任人，負責本班禁煙工作的宣傳、教育、監(jiān)管，要采取得力措施查處本班學生吸煙的行為，加強對學生教育管理，確保本班學生無違反禁煙規(guī)定的行為，教室、寢室做到無煙味、煙頭、香煙、煙盒、打火機。
二、成立校園文明監(jiān)督崗
成員：校團委成員、學生會成員
三、“校園文明監(jiān)督員”工作職責：
1、“校園文明監(jiān)督員”工作人員不定期到校園各區(qū)域尤其是衛(wèi)生間等場所檢查吸煙的學生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)學生吸煙，調查落實其姓名、所在班級和香煙的來源并作記錄.報政教處按學校有關規(guī)定對學生進行相應的紀律處分.
2、學生宿舍管理人員每天在分管的區(qū)域內(nèi)檢查學生吸煙情況，如發(fā)現(xiàn)學生在寢室吸煙或在寢室里發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒、打火機，調查落實其姓名、所在班級和煙頭、香煙來源并作記錄，并向政教處匯報，按規(guī)定進行嚴肅處理。
四、對學生吸煙違紀行為的處理及處罰辦法：
1、第一次吸煙：約見家長來校配合教育，給予“警告”紀律處分，并記入本人學籍檔案。
2、第二次吸煙：給予“記過”紀律處分，停課在家教育戒煙一周以上，并記入本人學籍檔案。
3、第三次吸煙：給予“留校察看”紀律處分，停課在家教育戒煙一個月，并記入本人學籍檔案。
4、經(jīng)過屢次教育不改者，學校將給予勸其退學或報縣教育主管部門予以“開除學籍”紀律處分。
5、實行“一票否決制度”，凡查實班級學生吸煙達到5人次及以上，則取消該班學期“文明班級”的評選資格;凡有吸煙違紀記錄的學生，取消本學年“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀共青團員” 、“優(yōu)秀共青團干”等評選資格;已經(jīng)享受國家助學金待遇的學生吸煙，取消資格并追還國家助學金另行分配給其他家庭困難學生。
6、對于事實清楚又拒不認賬，對待教師批評的態(tài)度/蠻橫的
學生，學校從重、從快處理，決不姑息;對認識態(tài)度誠懇，積極配合學校工作，并確實有悔改表現(xiàn)的學生，可根據(jù)實際情況酌情處理。
五、全校師生對于在校園內(nèi)學生吸煙的違紀行為，均有勸阻、舉報的權利與義務。
此規(guī)定從即日起開始實行，希望全校學生自覺遵守并相互監(jiān)督，為創(chuàng)建平安、和諧、文明校園做出更大努力。
xx中學
20xx年xx月xx日
吸煙危害人的健康已為人們所共知，對青少年來說，危害性就更大。據(jù)醫(yī)學家研究表明，青少年正處在生長發(fā)育時期，各生理系統(tǒng)、器官都尚未成熟，其對外界環(huán)境的有害因素的抵抗力較成人為弱，易于吸收毒物損害身體的正常生長。據(jù)美國25個州的調查，吸煙開始年齡與肺癌死亡率呈負相關。若將不吸煙者肺癌死亡率為1.00時，15歲以下開始吸煙者其死亡率為19.68;20～24歲為10.08;25歲以上為4.08。說明吸煙開始年齡越早，肺癌發(fā)生率與死亡率越高。 吸煙損害大腦，使智力受到影響。在煙草的煙霧中，一氧化碳含量很高。吸入人體后，與血液中的`血紅蛋白結合成碳氧血紅蛋白，使血紅蛋白不能正常地與氧結合成氧合血紅蛋白，因而失去攜氧的功能。此外，一氧化碳與血紅蛋白結合力要比氧氣大260倍，而從碳氧血紅蛋白中離解出一氧化碳的速度又比從氧合血紅蛋白中分離出氧的速度慢得多。由于人的大腦對氧的需要量大，對缺氧十分敏感，因此，吸多了煙就會感到精力不集中，甚至出現(xiàn)頭痛、頭昏現(xiàn)象。久之，大腦就要受到損害，使思維變得遲鈍，記憶力減退，使學生的學習成績下降。
1.香煙攜帶病菌。
最新研究發(fā)現(xiàn)，香煙帶有很多病菌，這些病菌會在吸煙過程中隨之吸入體內(nèi)。它們的致病機理尚不清楚，但香煙攜帶病菌是不可辯駁的事實。
2.吸煙人睡眠質量差。
美國約翰霍普金斯大學一項研究發(fā)現(xiàn)，一夜睡醒后，吸煙者依然困倦的幾率是非吸煙者的4倍。研究人員分析指出，其原因是吸煙者夜間睡眠過程中，身體無法獲得尼古丁，雖然看似呼呼大睡，實際上其睡眠會多次被打擾，睡眠質量下降。
3.吸煙者骨頭很脆弱。
研究發(fā)現(xiàn)，女煙民每吸煙10年，骨礦物質密度就會降低2.3%—3.3%，骨質密度下降會導致骨折和骨質疏松癥發(fā)病率大增。
4.吸煙增加失聰失明危險。
最新研究發(fā)現(xiàn)，與不吸煙者相比，吸煙者發(fā)生聽力喪失的危險增加近70%。一項對2萬多名男性的大規(guī)模調查發(fā)現(xiàn)，吸煙也會增加男性視力減弱的幾率。吸煙還會增加產(chǎn)生視力頭號“殺手”黃斑變性的可能。
5.吸煙愛得牛皮癬。
多項研究表明，每天吸煙與牛皮癬發(fā)病危險的增加有極大的關聯(lián)性。每天吸煙超過20根以上，牛皮癬的發(fā)病危險就會水漲船高。
6.吸煙者大多手腳冰涼。
吸煙阻礙人體血液循環(huán)順暢運行，讓手腳供血不足，所以吸煙者容易手腳冰涼，手指和腳趾也更容易發(fā)生凍瘡。
7.香煙+口服避孕藥=心臟病。
英國最新研究發(fā)現(xiàn)，吸煙女性同時服用避孕藥，會導致心臟病、中風等心腦血管疾病幾率增加10倍。其原因是，吸煙會增加血黏度，更易導致血栓;而避孕藥也會使血液變稠?！拔鼰?避孕藥”雙重作用，使發(fā)病率又增1倍。
8.吸煙降低藥效。
吸煙會影響肝臟酶處理藥物的效果，因此吸煙者有時需要加大藥量才能產(chǎn)生相同的藥效。而戒煙之后，某些藥物的用藥量會隨之下降。
一個每天吸15到20支香煙的人，其易患肺癌，口腔癌或喉癌致死的機率，要比不吸煙的人大14倍;其易患食道癌致死的機紡比不吸煙的人大4倍;死于膀胱癌的機率要大兩倍;死于心臟病的機率也要大兩倍。吸香煙是導致慢性支氣管炎和肺氣腫的主要原因，而慢性肺部疾病本身，也增加了得肺炎及心臟病的危險，并且吸煙也增加了高血壓的危險。
口腔及喉部
煙的煙霧(特別是其中所含的焦油)是致癌物質----就是說，它能在它所接觸到的組織中產(chǎn)生癌，因此，吸煙者呼吸道的任何部位(包括口腔和咽喉)都有發(fā)生癌的可能。
心臟與動脈
尼古丁能使心跳加快，血壓升高，煙草的煙霧可能是由于含一氧化碳之故，似乎能夠促使動脈粥樣化累積，而這種情形是造成許多心臟疾病的一個原因，大量吸煙的人，心臟病發(fā)作時，其致死的機率比不吸煙者大很多。
香煙煙霧中的毒物
香煙，雪茄及煙斗的煙霧中，含有許多不同的物質，最有害的物質有三種，它們是焦油，尼古丁及一氧化碳，這三種東西是使得許多吸煙者早死的禍首。
食道
大多數(shù)吸煙者喜歡將一定量的煙吞下，因此消化道(特別是食道及咽部)就有患癌疾的危險。
肺
世界公認吸煙是肺癌致病的最危險因素之一。肺列于氣道上的細毛，通常會將外來物從肺組織上排除。這些絨毛會連續(xù)將肺中的微粒掃入痰或粘液中，將其排出來，煙草煙霧中的化學物質除了會致癌，還會逐漸破壞一些絨毛，使粘液分泌增加，于是肺部發(fā)生慢性疾病，容易感染支氣管炎。明顯地，“吸煙者咳嗽”是由于肺部清潔的機械效能受到了損害，于是痰量增加了。
膀胱
膀胱癌可能是由于吸入焦油中所含的致癌化學物質所造成，這些化學物質被血液所吸收，然后經(jīng)由尿中排出來。