在總結(jié)中，我們可以看到自己的不足，然后不斷提高自己。總結(jié)要簡明扼要，而又能準確地反映出自己一段時間內(nèi)的學習和工作表現(xiàn)。想要更好地了解這個問題，可以參考以下給出的一些實踐經(jīng)驗和成功案例。
員工停薪留職的通知篇一
甲方：______(單位)。
職務(wù)：______。
乙方：______。
性別______。
出生______年______月。
根據(jù)國家勞動人事部“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限：從___年___月___日起到___年___月___日止，共為___年。
第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。
第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的%向甲方繳納勞動保險基金元，每___月___日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合“企業(yè)職工獎懲條例”規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在1個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后1個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條其他：_________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式___份，交主管部門(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān))，各留存一份。
甲方：____________單位(蓋章)。
代表人：____________(蓋章)。
乙方：_______________(蓋章)。
______年______月______日訂。
員工停薪留職的通知篇二
尊敬的公司領(lǐng)導：
自從客歲9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時候，經(jīng)過議定這一年來在幾個部分練習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了必定的明白，個人獲得了響應(yīng)的進步，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人傾慕的，可是一年多來，因為我本身本領(lǐng)不敷，自我感觸以我如今的狀況不敷以順利結(jié)束平常工作，凡是會因為個人本領(lǐng)和所學不能為公司的成長闡揚最大的效能而深感慚愧。
房經(jīng)理年初發(fā)起高興工作的理念今后，我檢討過本身的工作，我發(fā)覺本身電力系統(tǒng)員工停薪留職申請書不曾從工作中領(lǐng)會到高興的感觸以及工作結(jié)束的成績感，反而因為不能完全為工作付出所學而感觸慚愧，導致每天都以一種渾噩的狀況去面對工作。這類心態(tài)在以安定第一電力工作中是極其危機的。
經(jīng)過議定在工作中連續(xù)的檢討，覺得我個人做作本領(lǐng)與公司如今的崗?fù)づ渲煤凸ぷ靼才咆毞?yīng)點，乃至不能為公司創(chuàng)設(shè)個人的最高代價，并且在某些方面將感化到公司的工作。在這一年多的工作時候里我不曾在我的工作中領(lǐng)會到國度電網(wǎng)公司“竭力超越，追求杰出”的企業(yè)精神，這闡明我個人本領(lǐng)跟不上公司對人才的要求，沒能到達一個優(yōu)秀電力人員的`標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過議定長時候的謹慎思慮，聯(lián)合如今公司人員式樣的實際環(huán)境，為了裁減公司負擔，我決議臨時離開如今的工作崗?fù)ぁ？偨Y(jié)我如今當真的工作跟公司的工錢標準，我做實在實不敷，這份工錢我受之有愧。供電公司其實不是養(yǎng)閑人的處所，我籌劃去從頭進修一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便往后能更好的為公司成長作出本身應(yīng)有的竭力。于此，特申請辦理停薪留職相干事變以期往后學成返來為電力做出本身最大的貢獻。若公司異國響應(yīng)的停薪留職軌制或相干政策，請承諾我辦理離職事變。
感謝這一年多來關(guān)心救助我的帶領(lǐng)、專工以及情同骨肉的同事們。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
員工停薪留職的通知篇三
xx領(lǐng)導：
本人系xx單位xx崗位的員工，于xx年x月進入xx崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調(diào)養(yǎng)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為x年。
停薪留職期滿，如身體恢復(fù)正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。
停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關(guān)，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年x月x日
員工停薪留職的通知篇四
職務(wù)：_________________。
乙方：_________________。
性別：_________________。
出生年月：_____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。
乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。
逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十、其它：_____________.
乙方：_________________。
員工停薪留職的通知篇五
尊敬的院領(lǐng)導、主管部門領(lǐng)導：
我進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時光，透過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了必須的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身潛力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人潛力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
我反省過自我的工作，發(fā)現(xiàn)自我未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每一天都以一種渾噩的狀態(tài)去應(yīng)對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。
透過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作潛力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大潛力和熱情，這說明我個人綜合潛力跟不上法院對人才的要求，不能到達一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經(jīng)過長時光的慎重思考，結(jié)合目前本單位人員編制的實際狀況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。
總結(jié)我此刻的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自我應(yīng)有的努力。
于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為單位做出自我最大的貢獻。感謝兩年多來關(guān)心幫忙我的領(lǐng)導，以及情同手足的同事們。
申請人：
申請日期：
員工停薪留職的通知篇六
尊敬的的公司領(lǐng)導：
自從客歲9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時候，經(jīng)過議定這一年來在幾個部分練習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了必定的明白，個人獲得了響應(yīng)的進步，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人傾慕的，可是一年多來，因為我本身本領(lǐng)不敷，自我感觸以我如今的狀況不敷以順利結(jié)束平常工作，凡是會因為個人本領(lǐng)和所學不能為公司的成長闡揚最大的效能而深感慚愧。
房經(jīng)理年初發(fā)起高興工作的理念今后，我檢討過本身的工作，我發(fā)覺本身電力系統(tǒng)員工停薪留職申請書不曾從工作中領(lǐng)會到高興的感觸以及工作結(jié)束的成績感，反而因為不能完全為工作付出所學而感觸慚愧，導致每天都以一種渾噩的狀況去面對工作。這類心態(tài)在以安定第一電力工作中是極其危機的。
經(jīng)過議定在工作中連續(xù)的檢討，覺得我個人做作本領(lǐng)與公司如今的崗?fù)づ渲煤凸ぷ靼才咆毞?yīng)點，乃至不能為公司創(chuàng)設(shè)個人的最高代價，并且在某些方面將感化到公司的工作。在這一年多的工作時候里我不曾在我的工作中領(lǐng)會到國度電網(wǎng)公司“竭力超越，追求杰出”的企業(yè)精神，這闡明我個人本領(lǐng)跟不上公司對人才的要求，沒能到達一個優(yōu)秀電力人員的標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過議定長時候的謹慎思慮，聯(lián)合如今公司人員式樣的實際環(huán)境，為了裁減公司負擔，我決議臨時離開如今的工作崗?fù)?。總結(jié)我如今當真的工作跟公司的工錢標準，我做實在實不敷，這份工錢我受之有愧。供電公司其實不是養(yǎng)閑人的處所，我籌劃去從頭進修一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便往后能更好的為公司成長作出本身應(yīng)有的竭力。
于此，特申請辦理停薪留職相干事變以期往后學成返來為電力做出本身最大的貢獻。若公司異國響應(yīng)的停薪留職軌制或相干政策，請承諾我辦理離職事變。
感謝這一年多來關(guān)心救助我的帶領(lǐng)、專工以及情同骨肉的同事們。
此致
敬禮
申請人：
員工停薪留職的通知篇七
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
自從去年10月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。
供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己電力系統(tǒng)員工停薪留職申請書未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。
我個人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。
在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
結(jié)合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y(jié)我現(xiàn)在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。
供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。
于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝領(lǐng)導，感謝我的同事們。
員工停薪留職的通知篇八
尊敬的公司領(lǐng)導：
自從去年x月成為xx員工至今已有x年多時間，通過這x來在幾個部門實習、工作，對xx工作有了一定的了解，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
x經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的.實際情況，為了減輕公司負擔，我暫時離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職或相關(guān)政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝這x年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導、專工以及情同手足的同事們。
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
員工停薪留職的通知篇九
尊敬的公司領(lǐng)導：
自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結(jié)我現(xiàn)在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝這一年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導、專工以及情同手足的同事們。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工停薪留職的通知篇十
尊敬的領(lǐng)導：
自從客歲9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時候，經(jīng)過議定這一年來在幾個部分練習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了必定的明白，個人獲得了響應(yīng)的進步，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人傾慕的，可是一年多來，因為我本身本領(lǐng)不敷，自我感觸以我如今的`狀況不敷以順利結(jié)束平常工作，凡是會因為個人本領(lǐng)和所學不能為公司的成長闡揚最大的效能而深感慚愧。
房經(jīng)理年初發(fā)起高興工作的理念今后，我檢討過本身的工作，我發(fā)覺本身不曾從工作中領(lǐng)會到高興的感觸以及工作結(jié)束的成績感，反而因為不能完全為工作付出所學而感觸慚愧，導致每天都以一種渾噩的狀況去面對工作。這類心態(tài)在以安定第一電力工作中是極其危機的。
經(jīng)過議定在工作中連續(xù)的檢討，覺得我個人做作本領(lǐng)與公司如今的崗?fù)づ渲煤凸ぷ靼才咆毞?yīng)點，乃至不能為公司創(chuàng)設(shè)個人的最高代價，并且在某些方面將感化到公司的工作。在這一年多的工作時候里我不曾在我的工作中領(lǐng)會到國度電網(wǎng)公司“竭力超越，追求杰出”的企業(yè)精神，這闡明我個人本領(lǐng)跟不上公司對人才的要求，沒能到達一個優(yōu)秀電力人員的標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過議定長時候的謹慎思慮，聯(lián)合如今公司人員式樣的實際環(huán)境，為了裁減公司負擔，我決議臨時離開如今的工作崗?fù)?。總結(jié)我如今當真的工作跟公司的工錢標準，我做實在實不敷，這份工錢我受之有愧。供電公司其實不是養(yǎng)閑人的處所，我籌劃去從頭進修一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便往后能更好的為公司成長作出本身應(yīng)有的竭力。于此，特申請辦理停薪留職相干事變以期往后學成返來為電力做出本身最大的貢獻。若公司異國響應(yīng)的停薪留職軌制或相干政策，請承諾我辦理離職事變。
感謝這一年多來關(guān)心救助我的帶領(lǐng)、專工以及情同骨肉的同事們。
申請人：
申請日期：
員工停薪留職的通知篇十一
尊敬的院領(lǐng)導、主管部門領(lǐng)導：
本人進入古交礦區(qū)總院工作至今已有七年，通過平時的學習、實踐，對醫(yī)院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很對醫(yī)院工作的技能和知識，醫(yī)院的工作是讓很多人羨慕的，但是這幾年來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位發(fā)揮最大的效能而深感愧疚，我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到一名醫(yī)務(wù)人員所應(yīng)具備的成就感，反而因為不能完全為工作付出而處于一種渾噩狀態(tài)面對工作。這種心態(tài)在醫(yī)院工作中是極其危險的，通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與醫(yī)院工作目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以至不能為醫(yī)院工作發(fā)揮工人的最大能力和熱情，這說明我個人工作能力跟不上醫(yī)院對人才的要求，不能達到一名優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員的標準；對此我深表歉意和深深的內(nèi)疚，經(jīng)過長時間的'慎重考慮，結(jié)合目前單位人員編制的實際情況。我決定暫時離開目前的工作崗位，計劃重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的偽醫(yī)院工作發(fā)展做出自己應(yīng)有的努力，于此特申請辦理停薪留職相關(guān)事項，以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻，感謝多年來關(guān)系幫助我的院領(lǐng)導、科主任，以及情同手足的同事們。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
員工停薪留職的通知篇十二
為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。
員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財務(wù)、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。
員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財務(wù)賬本等全部進行交接。
1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認。
2、財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認。
3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負責人簽名確認。
4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認。
員工辦理完離職手續(xù)當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。
員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時予以發(fā)放或扣除。
員工辦理完離職手續(xù)后，公司會出具《解除勞動關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關(guān)系，公司不再對員工承擔任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。
如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。
員工停薪留職的通知篇十三
xx（單位）領(lǐng)導：
申請人：
合同范本。
甲方：__公司乙方：__。
地址：聯(lián)系方式：
乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限從__年__月__日起到__年__月__日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方：___公司乙方：
日期：日期：
員工停薪留職的通知篇十四
尊敬的院領(lǐng)導、主管部門領(lǐng)導：
您們好！
我進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時光，透過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了必須的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的'提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身潛力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人潛力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自我的工作，發(fā)現(xiàn)自我未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每一天都以一種渾噩的狀態(tài)去應(yīng)對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。
透過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作潛力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大潛力和熱情，這說明我個人綜合潛力跟不上法院對人才的要求，不能到達一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經(jīng)過長時光的慎重思考，結(jié)合目前本單位人員編制的實際狀況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。
總結(jié)我此刻的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自我應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為單位做出自我最大的貢獻。
感謝兩年多來關(guān)心幫忙我的領(lǐng)導，以及情同手足的同事們。
申請人：___。
___年___月___日。
員工停薪留職的通知篇十五
甲方：(單位)。
乙方：______________，性別_____，出生年月____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;。
3、在停薪留職期間與個人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負;。
4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權(quán)停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。
6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
工作，如公司無崗位安排，乙方應(yīng)繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外(因觸犯法律而被判刑或違反公司相關(guān)規(guī)定達到開除標準等)按規(guī)定辦理各種手續(xù)(如續(xù)簽勞動合同等)。
9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應(yīng)按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上(停繳其保險，并與其解除勞動合同)。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。
11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。
12、未盡事宜，雙方另行商定。
本協(xié)議一式二份，雙方簽字后生效。
甲方：(公章)乙方(簽字)。
簽訂時間：_____________。
員工停薪留職的通知篇十六
現(xiàn)已進入盛夏高溫時節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下：
一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)。
各級建設(shè)行政主管部門，各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識，密切關(guān)注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導,督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面，嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求。
各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);。
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準備工作。
三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境。
各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調(diào)整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴格履行有關(guān)動火審批手續(xù)，并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應(yīng)加強門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進入現(xiàn)場。各級建設(shè)行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，對施工現(xiàn)場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關(guān)單位及個人責任。
xxx有限公司。
20xx年7月26日。
員工停薪留職的通知篇十七
為保證我廠生產(chǎn)和工作的正常運轉(zhuǎn)，適應(yīng)我廠以人為本，人才興廠;各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規(guī)定：
一、停薪留職的對象及要求
1、職工原則上須滿5年及以上的服務(wù)期，方可申請停薪留職。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費。
2、鼓勵待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五年期內(nèi)免交管理費。
3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經(jīng)所在車間(科室)同意，報廠部批準后，辦理移接交手續(xù)，并簽訂停薪留職協(xié)議。
4、停薪留職時間以年為單位，期限為一年以上(含一年)三年以下(含三年)。期滿可續(xù)簽，也可回廠上班?；貜S上班的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月向廠人事科提出書面申請，廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。
5、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得隨意終止。
二、停薪留職人員待遇
1、停薪留職期間可連續(xù)計算工齡，可參加國家政策性工改、調(diào)資，增加檔案工資及辦理正常調(diào)動手續(xù)。
2、職工停薪留職五年期內(nèi)(停薪留職時間累計計算，下同)，工齡不到xx年的，不發(fā)生活費;工齡10-14年的，第一年發(fā)300元/人、月;工齡 15-19年的，第一年發(fā)350元/人、月;工齡20-24年的，第一年發(fā)400元/人、月;工齡25-29年的，第一年發(fā)450元/人、月;工齡30年以上的，第一年發(fā)500元/人、月。第二年開始按上述標準每年20%遞減;從停薪留職的第六年開始停發(fā)生活費，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費。拒不繳交管理費的，按自動離職處理，其個人檔案移交某人才交流中心管理。
3、根據(jù)現(xiàn)行社會保險統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險的相關(guān)手續(xù)，但其住房公積金和各類保險金的個人和單位繳納部分均由個人按時交至廠財務(wù)科。因個人不按時繳交以上費用而造成的后果，由其本人自負。
待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)，其住房公積金和各類保險金的個人繳納部分由個人負擔;單位繳納部分由廠部支付。
以上個人應(yīng)繳交的費用在停薪留職協(xié)議期滿后(續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前)一次性-交清。
4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務(wù)和崗位權(quán)利，停發(fā)工資及福利待遇。
5、按照“個人申報、社會評價、單位聘用、職能指導”以及“評聘分開”的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報、技術(shù)職稱評定，但其停薪留職時間不計入崗位任職時間，停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級晉升的依據(jù)。
1、經(jīng)批準后的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協(xié)議書，由廠人事科負責停薪留職人員的日常管理工作。
2、停薪留職人員必須遵紀守法，遵守社會公德，如違法亂紀，自行承擔一切責任。
3、停薪留職的黨(團)員，應(yīng)及時與就業(yè)地的.黨(團)組織取得聯(lián)系，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系后，參加當?shù)亟M織生活;因故未轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向廠黨委辦公室(團委)書面匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時交納黨(團)費及相關(guān)費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關(guān)系處理。
4、職工停薪留職期滿后既不返崗，又不續(xù)簽停薪留職協(xié)議，且未辦理辭職手續(xù)的，視為曠工，連續(xù)曠工15天或累計曠工1個月，作自動退職處理。
5、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業(yè)引發(fā)的相關(guān)病傷等概由本人負責;傷亡或發(fā)生傷亡事故，由現(xiàn)用人單位負責處理，其各項費用由現(xiàn)用人單位負責。
6、停薪留職人員在停薪留職期間，由現(xiàn)用人單位負責落實國家計劃生育政策規(guī)定的保障和獎勵待遇。
四、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。今后在執(zhí)行過程中如遇國家政策調(diào)整，與國家政策不一致的，以國家政策為準。
五、本規(guī)定由廠人事科負責解釋。
為適應(yīng)學校人事制度改革的需要，進一步規(guī)范停薪留職人員的管理，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法：
一、停薪留職原則上限于非專職教師。
二、停薪留職的時限一般不超過一年。如有特殊情況，可申請辦理延期，每次延期不超過一年，連續(xù)停薪留職時間原則上不超過三年。
三、停薪留職辦理程序
1、個人提交《華東交通大學職工停薪留職申請表》，經(jīng)所在單位同意，上報人事處。
2、人事處研究審核，報主管校長審批；副高及以上職稱、副處及以上職務(wù)人員申請停薪留職須經(jīng)校長辦公會研究決定。
3、停薪留職人員與人事處簽訂《華東交通大學停薪留職協(xié)議書》、辦理繳費及其他手續(xù)后，人事處下達停薪留職人事通知。
4、女職工辦理停薪留職的，需經(jīng)學校計劃生育辦簽署意見，才能辦理后續(xù)審核手續(xù)。
四、停薪留職人員由校人才交流中心管理。
五、停薪留職期間不享受學校的工資及一切福利待遇，行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能等級的任職年限不連續(xù)計算。
六、停薪留職期間享受的待遇
1、停薪留職期間，學校為其保留人事檔案關(guān)系及學校人員編制。
2、停薪留職期間，能完全履行協(xié)議書中的所有條款，按政策調(diào)整基本工資，計算連續(xù)工齡。
3、按政策辦理相關(guān)社會保險。
七、停薪留職期間應(yīng)履行的義務(wù)
1、停薪留職人員須一次性向?qū)W校交納編制管理費，按其辦理停薪留職手續(xù)當月基本工資總額（崗位工資及薪級工資之和）的一定比例計算，具體為：
人員
交納比例
第一年
從第二年起
助理級及以下職稱、
九級及以下職員、
高級工及以下
15%
在上一年基礎(chǔ)上遞增30%
中級職稱、
七、八級職員、
技師
20%
副高級及以上職稱、
六級及以上職員
50%
2、停薪留職期間一次性-交納相關(guān)社會保險金（單位及個人部分均由本人承擔）。
3、確因特殊情況需要繼續(xù)申請停薪留職者，須在期滿前一個月內(nèi)，由本人提出書面申請，經(jīng)學校批準，在人事處辦理相關(guān)手續(xù)后，可繼續(xù)停薪留職。
4、停薪留職期滿回校工作，本人應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出書面復(fù)職申請（女職工必須同時出具校計劃生育辦相關(guān)證明），并自行聯(lián)系接收單位受聘上崗，按新崗位執(zhí)行工資標準；未落實崗位者，暫由學校人才交流中心管理，待遇按《華東交通大學未聘人員管理有關(guān)事項的規(guī)定》（華交人[2015]207號）執(zhí)行。
5、停薪留職期滿，逾期十五天未辦理任何手續(xù)的，按自動離職處理。
6、停薪留職人員要遵章守法，不得以學校名義為個人的經(jīng)營活動創(chuàng)造便利條件，更不得做出有損學校利益和聲譽的事情。
7、停薪留職期間如因意外發(fā)生人身傷亡事故及其他責任，均由停薪留職者本人自負。如因病死亡者，一切繕后按國家、政府規(guī)定辦理。
八、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往文件內(nèi)容與本辦法中不一致的，按本辦法執(zhí)行。
九、本辦法由人事處負責解釋。
員工停薪留職的通知篇十八
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________(單位)。
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.
二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.
三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
甲方：___________。
乙方：___________。
____年_____月_____日。
員工停薪留職的通知篇一
甲方：______(單位)。
職務(wù)：______。
乙方：______。
性別______。
出生______年______月。
根據(jù)國家勞動人事部“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限：從___年___月___日起到___年___月___日止，共為___年。
第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。
第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的%向甲方繳納勞動保險基金元，每___月___日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合“企業(yè)職工獎懲條例”規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在1個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后1個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十一條其他：_________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式___份，交主管部門(如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機關(guān))，各留存一份。
甲方：____________單位(蓋章)。
代表人：____________(蓋章)。
乙方：_______________(蓋章)。
______年______月______日訂。
員工停薪留職的通知篇二
尊敬的公司領(lǐng)導：
自從客歲9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時候，經(jīng)過議定這一年來在幾個部分練習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了必定的明白，個人獲得了響應(yīng)的進步，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人傾慕的，可是一年多來，因為我本身本領(lǐng)不敷，自我感觸以我如今的狀況不敷以順利結(jié)束平常工作，凡是會因為個人本領(lǐng)和所學不能為公司的成長闡揚最大的效能而深感慚愧。
房經(jīng)理年初發(fā)起高興工作的理念今后，我檢討過本身的工作，我發(fā)覺本身電力系統(tǒng)員工停薪留職申請書不曾從工作中領(lǐng)會到高興的感觸以及工作結(jié)束的成績感，反而因為不能完全為工作付出所學而感觸慚愧，導致每天都以一種渾噩的狀況去面對工作。這類心態(tài)在以安定第一電力工作中是極其危機的。
經(jīng)過議定在工作中連續(xù)的檢討，覺得我個人做作本領(lǐng)與公司如今的崗?fù)づ渲煤凸ぷ靼才咆毞?yīng)點，乃至不能為公司創(chuàng)設(shè)個人的最高代價，并且在某些方面將感化到公司的工作。在這一年多的工作時候里我不曾在我的工作中領(lǐng)會到國度電網(wǎng)公司“竭力超越，追求杰出”的企業(yè)精神，這闡明我個人本領(lǐng)跟不上公司對人才的要求，沒能到達一個優(yōu)秀電力人員的`標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過議定長時候的謹慎思慮，聯(lián)合如今公司人員式樣的實際環(huán)境，為了裁減公司負擔，我決議臨時離開如今的工作崗?fù)ぁ？偨Y(jié)我如今當真的工作跟公司的工錢標準，我做實在實不敷，這份工錢我受之有愧。供電公司其實不是養(yǎng)閑人的處所，我籌劃去從頭進修一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便往后能更好的為公司成長作出本身應(yīng)有的竭力。于此，特申請辦理停薪留職相干事變以期往后學成返來為電力做出本身最大的貢獻。若公司異國響應(yīng)的停薪留職軌制或相干政策，請承諾我辦理離職事變。
感謝這一年多來關(guān)心救助我的帶領(lǐng)、專工以及情同骨肉的同事們。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
員工停薪留職的通知篇三
xx領(lǐng)導：
本人系xx單位xx崗位的員工，于xx年x月進入xx崗位，現(xiàn)因身體較差，無法正常開展工作，需在家調(diào)養(yǎng)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，決定停薪留職，在留職期間所產(chǎn)生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為x年。
停薪留職期滿，如身體恢復(fù)正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復(fù)健康須繼續(xù)在家調(diào)養(yǎng)身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。
停薪留職期間在外所發(fā)生的一切事故與單位無關(guān)，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年x月x日
員工停薪留職的通知篇四
職務(wù)：_________________。
乙方：_________________。
性別：_________________。
出生年月：_____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。
乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。
逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。
十、其它：_____________.
乙方：_________________。
員工停薪留職的通知篇五
尊敬的院領(lǐng)導、主管部門領(lǐng)導：
我進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時光，透過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了必須的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身潛力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人潛力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
我反省過自我的工作，發(fā)現(xiàn)自我未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每一天都以一種渾噩的狀態(tài)去應(yīng)對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。
透過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作潛力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大潛力和熱情，這說明我個人綜合潛力跟不上法院對人才的要求，不能到達一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經(jīng)過長時光的慎重思考，結(jié)合目前本單位人員編制的實際狀況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。
總結(jié)我此刻的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自我應(yīng)有的努力。
于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為單位做出自我最大的貢獻。感謝兩年多來關(guān)心幫忙我的領(lǐng)導，以及情同手足的同事們。
申請人：
申請日期：
員工停薪留職的通知篇六
尊敬的的公司領(lǐng)導：
自從客歲9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時候，經(jīng)過議定這一年來在幾個部分練習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了必定的明白，個人獲得了響應(yīng)的進步，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人傾慕的，可是一年多來，因為我本身本領(lǐng)不敷，自我感觸以我如今的狀況不敷以順利結(jié)束平常工作，凡是會因為個人本領(lǐng)和所學不能為公司的成長闡揚最大的效能而深感慚愧。
房經(jīng)理年初發(fā)起高興工作的理念今后，我檢討過本身的工作，我發(fā)覺本身電力系統(tǒng)員工停薪留職申請書不曾從工作中領(lǐng)會到高興的感觸以及工作結(jié)束的成績感，反而因為不能完全為工作付出所學而感觸慚愧，導致每天都以一種渾噩的狀況去面對工作。這類心態(tài)在以安定第一電力工作中是極其危機的。
經(jīng)過議定在工作中連續(xù)的檢討，覺得我個人做作本領(lǐng)與公司如今的崗?fù)づ渲煤凸ぷ靼才咆毞?yīng)點，乃至不能為公司創(chuàng)設(shè)個人的最高代價，并且在某些方面將感化到公司的工作。在這一年多的工作時候里我不曾在我的工作中領(lǐng)會到國度電網(wǎng)公司“竭力超越，追求杰出”的企業(yè)精神，這闡明我個人本領(lǐng)跟不上公司對人才的要求，沒能到達一個優(yōu)秀電力人員的標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過議定長時候的謹慎思慮，聯(lián)合如今公司人員式樣的實際環(huán)境，為了裁減公司負擔，我決議臨時離開如今的工作崗?fù)?。總結(jié)我如今當真的工作跟公司的工錢標準，我做實在實不敷，這份工錢我受之有愧。供電公司其實不是養(yǎng)閑人的處所，我籌劃去從頭進修一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便往后能更好的為公司成長作出本身應(yīng)有的竭力。
于此，特申請辦理停薪留職相干事變以期往后學成返來為電力做出本身最大的貢獻。若公司異國響應(yīng)的停薪留職軌制或相干政策，請承諾我辦理離職事變。
感謝這一年多來關(guān)心救助我的帶領(lǐng)、專工以及情同骨肉的同事們。
此致
敬禮
申請人：
員工停薪留職的通知篇七
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
自從去年10月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。
供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己電力系統(tǒng)員工停薪留職申請書未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。
我個人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。
在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
結(jié)合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y(jié)我現(xiàn)在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。
供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。
于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝領(lǐng)導，感謝我的同事們。
員工停薪留職的通知篇八
尊敬的公司領(lǐng)導：
自從去年x月成為xx員工至今已有x年多時間，通過這x來在幾個部門實習、工作，對xx工作有了一定的了解，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
x經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的.實際情況，為了減輕公司負擔，我暫時離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職或相關(guān)政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝這x年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導、專工以及情同手足的同事們。
申請人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
員工停薪留職的通知篇九
尊敬的公司領(lǐng)導：
自從去年9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了一定的了解，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為公司的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。
房經(jīng)理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為公司創(chuàng)造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網(wǎng)公司“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優(yōu)秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過長時間的慎重考慮，結(jié)合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結(jié)我現(xiàn)在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為公司發(fā)展作出自己應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應(yīng)的停薪留職制度或相關(guān)政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝這一年多來關(guān)心幫助我的領(lǐng)導、專工以及情同手足的同事們。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
員工停薪留職的通知篇十
尊敬的領(lǐng)導：
自從客歲9月成為電力系統(tǒng)員工至今已有一年多時候，經(jīng)過議定這一年來在幾個部分練習、工作，對電力系統(tǒng)工作有了必定的明白，個人獲得了響應(yīng)的進步，也學到了很多電力行業(yè)的專業(yè)知識。供電公司的工作是讓很多人傾慕的，可是一年多來，因為我本身本領(lǐng)不敷，自我感觸以我如今的`狀況不敷以順利結(jié)束平常工作，凡是會因為個人本領(lǐng)和所學不能為公司的成長闡揚最大的效能而深感慚愧。
房經(jīng)理年初發(fā)起高興工作的理念今后，我檢討過本身的工作，我發(fā)覺本身不曾從工作中領(lǐng)會到高興的感觸以及工作結(jié)束的成績感，反而因為不能完全為工作付出所學而感觸慚愧，導致每天都以一種渾噩的狀況去面對工作。這類心態(tài)在以安定第一電力工作中是極其危機的。
經(jīng)過議定在工作中連續(xù)的檢討，覺得我個人做作本領(lǐng)與公司如今的崗?fù)づ渲煤凸ぷ靼才咆毞?yīng)點，乃至不能為公司創(chuàng)設(shè)個人的最高代價，并且在某些方面將感化到公司的工作。在這一年多的工作時候里我不曾在我的工作中領(lǐng)會到國度電網(wǎng)公司“竭力超越，追求杰出”的企業(yè)精神，這闡明我個人本領(lǐng)跟不上公司對人才的要求，沒能到達一個優(yōu)秀電力人員的標準，對此我深表歉意。
經(jīng)過議定長時候的謹慎思慮，聯(lián)合如今公司人員式樣的實際環(huán)境，為了裁減公司負擔，我決議臨時離開如今的工作崗?fù)?。總結(jié)我如今當真的工作跟公司的工錢標準，我做實在實不敷，這份工錢我受之有愧。供電公司其實不是養(yǎng)閑人的處所，我籌劃去從頭進修一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便往后能更好的為公司成長作出本身應(yīng)有的竭力。于此，特申請辦理停薪留職相干事變以期往后學成返來為電力做出本身最大的貢獻。若公司異國響應(yīng)的停薪留職軌制或相干政策，請承諾我辦理離職事變。
感謝這一年多來關(guān)心救助我的帶領(lǐng)、專工以及情同骨肉的同事們。
申請人：
申請日期：
員工停薪留職的通知篇十一
尊敬的院領(lǐng)導、主管部門領(lǐng)導：
本人進入古交礦區(qū)總院工作至今已有七年，通過平時的學習、實踐，對醫(yī)院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的提高，也學到了很對醫(yī)院工作的技能和知識，醫(yī)院的工作是讓很多人羨慕的，但是這幾年來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位發(fā)揮最大的效能而深感愧疚，我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到一名醫(yī)務(wù)人員所應(yīng)具備的成就感，反而因為不能完全為工作付出而處于一種渾噩狀態(tài)面對工作。這種心態(tài)在醫(yī)院工作中是極其危險的，通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與醫(yī)院工作目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以至不能為醫(yī)院工作發(fā)揮工人的最大能力和熱情，這說明我個人工作能力跟不上醫(yī)院對人才的要求，不能達到一名優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員的標準；對此我深表歉意和深深的內(nèi)疚，經(jīng)過長時間的'慎重考慮，結(jié)合目前單位人員編制的實際情況。我決定暫時離開目前的工作崗位，計劃重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的偽醫(yī)院工作發(fā)展做出自己應(yīng)有的努力，于此特申請辦理停薪留職相關(guān)事項，以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻，感謝多年來關(guān)系幫助我的院領(lǐng)導、科主任，以及情同手足的同事們。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
員工停薪留職的通知篇十二
為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。
員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財務(wù)、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。
員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財務(wù)賬本等全部進行交接。
1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認。
2、財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負責人簽名確認。
3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負責人簽名確認。
4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認。
員工辦理完離職手續(xù)當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。
員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時予以發(fā)放或扣除。
員工辦理完離職手續(xù)后，公司會出具《解除勞動關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關(guān)系，公司不再對員工承擔任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。
如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。
員工停薪留職的通知篇十三
xx（單位）領(lǐng)導：
申請人：
合同范本。
甲方：__公司乙方：__。
地址：聯(lián)系方式：
乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限從__年__月__日起到__年__月__日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。
第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除。
第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。
第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。
第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方：___公司乙方：
日期：日期：
員工停薪留職的通知篇十四
尊敬的院領(lǐng)導、主管部門領(lǐng)導：
您們好！
我進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時光，透過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了必須的了解和認識，個人得到了相應(yīng)的'提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身潛力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人潛力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自我的工作，發(fā)現(xiàn)自我未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每一天都以一種渾噩的狀態(tài)去應(yīng)對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。
透過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作潛力與法院目前的崗位設(shè)置和工作安排缺乏對應(yīng)點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大潛力和熱情，這說明我個人綜合潛力跟不上法院對人才的要求，不能到達一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經(jīng)過長時光的慎重思考，結(jié)合目前本單位人員編制的實際狀況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。
總結(jié)我此刻的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自我應(yīng)有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關(guān)事項以期日后學成歸來為單位做出自我最大的貢獻。
感謝兩年多來關(guān)心幫忙我的領(lǐng)導，以及情同手足的同事們。
申請人：___。
___年___月___日。
員工停薪留職的通知篇十五
甲方：(單位)。
乙方：______________，性別_____，出生年月____________。
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：
1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇;。
3、在停薪留職期間與個人相關(guān)的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負;。
4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。
5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權(quán)停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。
6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
工作，如公司無崗位安排，乙方應(yīng)繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外(因觸犯法律而被判刑或違反公司相關(guān)規(guī)定達到開除標準等)按規(guī)定辦理各種手續(xù)(如續(xù)簽勞動合同等)。
9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應(yīng)按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上(停繳其保險，并與其解除勞動合同)。
10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。
11、公司有權(quán)調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術(shù)職稱證書。
12、未盡事宜，雙方另行商定。
本協(xié)議一式二份，雙方簽字后生效。
甲方：(公章)乙方(簽字)。
簽訂時間：_____________。
員工停薪留職的通知篇十六
現(xiàn)已進入盛夏高溫時節(jié)，為預(yù)防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發(fā)生，保障現(xiàn)場作業(yè)人員安全健康，現(xiàn)就進一步加強建筑施工高溫天氣防暑降溫工作有關(guān)事項通知如下：
一、認真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)。
各級建設(shè)行政主管部門，各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴峻性的認識，密切關(guān)注天氣變化，加強對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導,督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃，認真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業(yè)面，嚴防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故。
二、嚴格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求。
各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息，嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè);。
4、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準備工作。
三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境。
各施工單位和項目部在高溫期間，做到合理安排工序和工作量，適當調(diào)整作息時間，采取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，嚴格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內(nèi)住宿休息。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業(yè)。
四、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度由于夏季高溫、干燥天氣，且高負荷用電，極易發(fā)生火災(zāi)事故，各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區(qū)、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴格履行有關(guān)動火審批手續(xù)，并落實監(jiān)護人員和監(jiān)護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知。同時，各單位應(yīng)加強門衛(wèi)值班登記制度，禁止閑雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業(yè)現(xiàn)場，不戴安全帽不得進入現(xiàn)場。各級建設(shè)行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改，對施工現(xiàn)場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關(guān)單位及個人責任。
xxx有限公司。
20xx年7月26日。
員工停薪留職的通知篇十七
為保證我廠生產(chǎn)和工作的正常運轉(zhuǎn)，適應(yīng)我廠以人為本，人才興廠;各盡所能，績效與分配掛鉤及人員合理流動的人事管理需要，特制定如下規(guī)定：
一、停薪留職的對象及要求
1、職工原則上須滿5年及以上的服務(wù)期，方可申請停薪留職。未滿5年而要求停薪留職的，停薪留職期間的第一年至第五年依次向廠部交其檔案工資60%、50%、40%、30%、20%的管理費。
2、鼓勵待聘、解聘人員辦理停薪留職手續(xù)。待聘、解聘人員申請停薪留職的，五年期內(nèi)免交管理費。
3、凡本廠職工自愿停薪留職，須由本人書面申請，經(jīng)所在車間(科室)同意，報廠部批準后，辦理移接交手續(xù)，并簽訂停薪留職協(xié)議。
4、停薪留職時間以年為單位，期限為一年以上(含一年)三年以下(含三年)。期滿可續(xù)簽，也可回廠上班?；貜S上班的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月向廠人事科提出書面申請，廠部根據(jù)工作需要重新安排崗位或待聘、競聘上崗。
5、停薪留職協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得隨意終止。
二、停薪留職人員待遇
1、停薪留職期間可連續(xù)計算工齡，可參加國家政策性工改、調(diào)資，增加檔案工資及辦理正常調(diào)動手續(xù)。
2、職工停薪留職五年期內(nèi)(停薪留職時間累計計算，下同)，工齡不到xx年的，不發(fā)生活費;工齡10-14年的，第一年發(fā)300元/人、月;工齡 15-19年的，第一年發(fā)350元/人、月;工齡20-24年的，第一年發(fā)400元/人、月;工齡25-29年的，第一年發(fā)450元/人、月;工齡30年以上的，第一年發(fā)500元/人、月。第二年開始按上述標準每年20%遞減;從停薪留職的第六年開始停發(fā)生活費，并向廠部交納其本人檔案工資20%的管理費。拒不繳交管理費的，按自動離職處理，其個人檔案移交某人才交流中心管理。
3、根據(jù)現(xiàn)行社會保險統(tǒng)籌政策及要求，停薪留職期間廠部為其辦理住房公積金和各類保險的相關(guān)手續(xù)，但其住房公積金和各類保險金的個人和單位繳納部分均由個人按時交至廠財務(wù)科。因個人不按時繳交以上費用而造成的后果，由其本人自負。
待聘、解聘人員在停薪留職五年期內(nèi)，其住房公積金和各類保險金的個人繳納部分由個人負擔;單位繳納部分由廠部支付。
以上個人應(yīng)繳交的費用在停薪留職協(xié)議期滿后(續(xù)簽停薪留職協(xié)議或要求上班前)一次性-交清。
4、停薪留職人員不占所在車間、科室編制。停薪留職期間保留職工身份，終止原職務(wù)和崗位權(quán)利，停發(fā)工資及福利待遇。
5、按照“個人申報、社會評價、單位聘用、職能指導”以及“評聘分開”的原則，停薪留職人員可參加工人等級申報、技術(shù)職稱評定，但其停薪留職時間不計入崗位任職時間，停薪留職期間所從事工作不作為技術(shù)職稱、工人等級晉升的依據(jù)。
1、經(jīng)批準后的停薪留職人員，必須與廠部簽訂停薪留職協(xié)議書，由廠人事科負責停薪留職人員的日常管理工作。
2、停薪留職人員必須遵紀守法，遵守社會公德，如違法亂紀，自行承擔一切責任。
3、停薪留職的黨(團)員，應(yīng)及時與就業(yè)地的.黨(團)組織取得聯(lián)系，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系后，參加當?shù)亟M織生活;因故未轉(zhuǎn)出組織關(guān)系的，每半年應(yīng)向廠黨委辦公室(團委)書面匯報在外學習、工作、生活等情況，并按時交納黨(團)費及相關(guān)費用。逾期六個月不交者，按自動脫離組織關(guān)系處理。
4、職工停薪留職期滿后既不返崗，又不續(xù)簽停薪留職協(xié)議，且未辦理辭職手續(xù)的，視為曠工，連續(xù)曠工15天或累計曠工1個月，作自動退職處理。
5、停薪留職人員在停薪留職期間，因在外自謀職業(yè)引發(fā)的相關(guān)病傷等概由本人負責;傷亡或發(fā)生傷亡事故，由現(xiàn)用人單位負責處理，其各項費用由現(xiàn)用人單位負責。
6、停薪留職人員在停薪留職期間，由現(xiàn)用人單位負責落實國家計劃生育政策規(guī)定的保障和獎勵待遇。
四、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。今后在執(zhí)行過程中如遇國家政策調(diào)整，與國家政策不一致的，以國家政策為準。
五、本規(guī)定由廠人事科負責解釋。
為適應(yīng)學校人事制度改革的需要，進一步規(guī)范停薪留職人員的管理，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法：
一、停薪留職原則上限于非專職教師。
二、停薪留職的時限一般不超過一年。如有特殊情況，可申請辦理延期，每次延期不超過一年，連續(xù)停薪留職時間原則上不超過三年。
三、停薪留職辦理程序
1、個人提交《華東交通大學職工停薪留職申請表》，經(jīng)所在單位同意，上報人事處。
2、人事處研究審核，報主管校長審批；副高及以上職稱、副處及以上職務(wù)人員申請停薪留職須經(jīng)校長辦公會研究決定。
3、停薪留職人員與人事處簽訂《華東交通大學停薪留職協(xié)議書》、辦理繳費及其他手續(xù)后，人事處下達停薪留職人事通知。
4、女職工辦理停薪留職的，需經(jīng)學校計劃生育辦簽署意見，才能辦理后續(xù)審核手續(xù)。
四、停薪留職人員由校人才交流中心管理。
五、停薪留職期間不享受學校的工資及一切福利待遇，行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技能等級的任職年限不連續(xù)計算。
六、停薪留職期間享受的待遇
1、停薪留職期間，學校為其保留人事檔案關(guān)系及學校人員編制。
2、停薪留職期間，能完全履行協(xié)議書中的所有條款，按政策調(diào)整基本工資，計算連續(xù)工齡。
3、按政策辦理相關(guān)社會保險。
七、停薪留職期間應(yīng)履行的義務(wù)
1、停薪留職人員須一次性向?qū)W校交納編制管理費，按其辦理停薪留職手續(xù)當月基本工資總額（崗位工資及薪級工資之和）的一定比例計算，具體為：
人員
交納比例
第一年
從第二年起
助理級及以下職稱、
九級及以下職員、
高級工及以下
15%
在上一年基礎(chǔ)上遞增30%
中級職稱、
七、八級職員、
技師
20%
副高級及以上職稱、
六級及以上職員
50%
2、停薪留職期間一次性-交納相關(guān)社會保險金（單位及個人部分均由本人承擔）。
3、確因特殊情況需要繼續(xù)申請停薪留職者，須在期滿前一個月內(nèi)，由本人提出書面申請，經(jīng)學校批準，在人事處辦理相關(guān)手續(xù)后，可繼續(xù)停薪留職。
4、停薪留職期滿回校工作，本人應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出書面復(fù)職申請（女職工必須同時出具校計劃生育辦相關(guān)證明），并自行聯(lián)系接收單位受聘上崗，按新崗位執(zhí)行工資標準；未落實崗位者，暫由學校人才交流中心管理，待遇按《華東交通大學未聘人員管理有關(guān)事項的規(guī)定》（華交人[2015]207號）執(zhí)行。
5、停薪留職期滿，逾期十五天未辦理任何手續(xù)的，按自動離職處理。
6、停薪留職人員要遵章守法，不得以學校名義為個人的經(jīng)營活動創(chuàng)造便利條件，更不得做出有損學校利益和聲譽的事情。
7、停薪留職期間如因意外發(fā)生人身傷亡事故及其他責任，均由停薪留職者本人自負。如因病死亡者，一切繕后按國家、政府規(guī)定辦理。
八、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往文件內(nèi)容與本辦法中不一致的，按本辦法執(zhí)行。
九、本辦法由人事處負責解釋。
員工停薪留職的通知篇十八
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________(單位)。
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.
二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.
三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.
八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.
甲方：___________。
乙方：___________。
____年_____月_____日。