人力資源愛好者簡歷(匯總18篇)

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    總結(jié)能夠幫助我們整理學(xué)習(xí)的內(nèi)容,形成更系統(tǒng)化的知識結(jié)構(gòu)??偨Y(jié)要體現(xiàn)自己的思考和反思,不僅僅是簡單的陳述和描述。以下是一些精心篩選的總結(jié)范文,它們包含了豐富的內(nèi)容和獨特的觀點。
    人力資源愛好者簡歷篇一
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    戶籍:廣東-東莞年齡:23。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞。
    希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
    行政/人事類-人事專員。
    行政/人事類-人事助理/文員。
    尋求職位:人力資源專員、人事專員、人事助理。
    教育經(jīng)歷。
    20xx-09~20xx-06南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專。
    20xx-09~20xx-07東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中。
    **公司(20xx-10~20xx-11)。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
    工作描述:在職期間,主要負責(zé)人事相關(guān)工作:
    (一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
    1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
    2、招聘情況的分析與改善。
    3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
    4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
    5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
    (二)關(guān)于考勤。
    1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
    2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
    3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
    4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
    5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
    6、績效獎、年終獎的核算。
    (三)其他。
    1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
    2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
    3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
    4、起草各種公司文件、公告。
    5、勞資關(guān)系的處理。
    6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
    人力資源愛好者簡歷篇二
    戶籍:湖北-襄樊年齡:30。
    現(xiàn)所在地:廣東-廣州身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
    希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
    行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
    尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
    20xx-1~20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。
    **公司(20xx-02~20xx-)。
    公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
    擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
    工作描述:。
    1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。
    2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。
    3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度,與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
    4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo),收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
    5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。
    6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制,協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,組織各類溝通活動,改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護公司良好形象。
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:公司轉(zhuǎn)型。
    這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。
    **公司(20xx-~20xx-02)。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    擔(dān)任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師。
    工作描述:。
    1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。
    2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序,制定培訓(xùn)計劃,規(guī)范培訓(xùn)流程,入職培訓(xùn)授課,培訓(xùn)效果評估,培訓(xùn)需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓(xùn)協(xié)助。
    3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。
    4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。
    5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:集團重組。
    **公司(20xx-~20xx-)。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
    工作描述:。
    1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標(biāo)桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。
    2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系,開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施,評估培訓(xùn)效果,管理培訓(xùn)設(shè)施,維護培訓(xùn)場地,新人培訓(xùn)授課,部門培訓(xùn)協(xié)助等。
    3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護,人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。
    1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。
    2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行,iso體系導(dǎo)入,客戶驗廠陪同等。
    3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
    離職原因:參加學(xué)習(xí)。
    專業(yè)職稱:。
    計算機水平:高級。
    計算機詳細技能:。
    技能專長:八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
    普通話:流利粵語:一般。
    英語水平:。
    英語:一般。
    發(fā)展方向:通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
    其他要求:。
    自我評價:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
    工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
    立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),以公司利益為重。
    交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
    自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn),以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。
    人力資源愛好者簡歷篇三
    目前所在:浙江年齡:27。
    戶口所在:江西國籍:中國。
    婚姻狀況:已婚民族:漢族。
    誠信徽章:未申請身高:168cm。
    人才測評:未測評體重:68kg。
    我的特長:
    求職意向。
    人才類型:普通求職。
    應(yīng)聘職位:行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管,培訓(xùn)人員,人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
    工作年限:8職稱:無職稱。
    求職類型:全職可到職日期:三個月
    月薪要求:120xx——20xx0希望工作地區(qū):浙江,廣東省,
    工作經(jīng)歷。
    浙江*集團起止年月:20xx—~至今。
    公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):多元化業(yè)務(wù)集團公司。
    擔(dān)任職位:培訓(xùn)經(jīng)理。
    工作描述:
    1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部的需求人才進行開發(fā)及培訓(xùn);
    2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;
    3、考察外部培訓(xùn)機構(gòu)及資源,并形成戰(zhàn)略合作伙伴;
    4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作,協(xié)助推動管理升級;
    5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;
    6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;
    7、建立企業(yè)管理學(xué)院;
    8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;
    9、公司人才梯隊建設(shè)及開發(fā)的項目性工作;
    12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;
    離職原因:
    浙江電器科技有限公司起止年月:20xx—03~20xx—07。
    公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
    擔(dān)任職位:人事行政總監(jiān)。
    工作描述:
    1、建立人事行政部,更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;
    3、設(shè)計合理有效的薪酬體系;
    4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;
    5、建立公司績效考核體系;
    7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;
    8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;
    離職原因:不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
    **集團起止年月:20xx—01~20xx—03。
    公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):其他行業(yè)。
    工作描述:工作描述:
    2、負責(zé)制度建設(shè),全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運作,進行規(guī)范化管理;
    6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策,協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,促進員工滿意度的提升;
    7、組織開展各種文體活動,通過各種方式宣傳企業(yè)文化,加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動,主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。
    離職原因:家庭原因。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:贛南師范學(xué)院。
    最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:20xx—07
    專業(yè)一:計算機科學(xué)專業(yè)二:工商管理。
    起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力。
    外語:英語一般粵語水平:一般。
    其它外語能力:
    國語水平:精通。
    工作能力及其他專長。
    本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗,具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊,有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運作經(jīng)驗,善于溝通,具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識,有責(zé)任感,有強烈的事業(yè)心,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
    人力資源愛好者簡歷篇四
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    戶籍:廣東-東莞年齡:22。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:155cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞。
    希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
    行政/人事類-行政助理/文員。
    貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
    公司文職類-高級文員。
    尋求職位:人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員,助理。
    待遇要求:可面議。
    20xx-09~20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專。
    20xx-11~20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員,人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
    天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07~20xx-08)。
    實踐內(nèi)容:20xx年7月,在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工),負責(zé)幫助同事整理文件,收發(fā)信件,簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
    專業(yè)職稱:
    計算機水平:初級。
    計算機詳細技能:熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,特別是powerpoint,讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題,對計算機辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,操作能力較強。
    技能專長:本人活潑開朗,善于交流和溝通,市場營銷與國貿(mào)的知識牢固,并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能,能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
    普通話:流利粵語:流利。
    英語水平:英語二級口語一般。
    英語:一般。
    發(fā)展方向:希望能找到一個能有發(fā)展平臺,可以挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,行政管理,外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,希望能在工作中提升自我,鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能,我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量,希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
    人力資源愛好者簡歷篇五
    簡歷編號:
    更新日期:
    姓名:
    國籍:
    中國。
    目前所在地:
    廣州。
    民族:
    漢族。
    戶口所在地:
    廣州。
    身材:
    160cmkg。
    婚姻狀況:
    未婚。
    年齡:
    23歲。
    培訓(xùn)認(rèn)證:
    誠信徽章:
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型:
    普通求職。
    應(yīng)聘職位:
    行政/人事類:人力資源、行政專員/助理、文秘/文員:
    工作年限:
    職稱:
    無職稱。
    求職類型:
    全職。
    可到職日期:
    隨時。
    1500--2000。
    希望工作地區(qū):
    廣州。
    個人工作經(jīng)歷:
    公司名稱:
    廣東歐利雅化工有限公司起止年月:-09~-03。
    公司性質(zhì):
    私營企業(yè)所屬行業(yè):化學(xué)化工,生物制品。
    擔(dān)任職務(wù):
    跟單文員。
    工作描述:
    在該公司負責(zé)越南辦事處的訂單、裝貨、船期時間和公司進入貨結(jié)帳的登記。
    離職原因:
    公司名稱:
    公司性質(zhì):
    私營企業(yè)所屬行業(yè):日用生活服務(wù)。
    擔(dān)任職務(wù):
    前臺、人事文員。
    工作描述:
    在該公司兼職期間,負責(zé)前臺接待、行政人事管理等文職工作。
    離職原因:
    公司名稱:
    球記餅家起止年月:-08~。
    公司性質(zhì):
    私營企業(yè)所屬行業(yè):糧油,食品。
    擔(dān)任職務(wù):
    兼職店員。
    工作描述:
    在餅店負責(zé)銷售`清點產(chǎn)品和其他工作。
    離職原因:
    公司名稱:
    駿匯網(wǎng)絡(luò)有限公司起止年月:-08~。
    公司性質(zhì):
    所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
    擔(dān)任職務(wù):
    兼職通訊登記員。
    工作描述:
    有關(guān)通訊店鋪進行優(yōu)惠`充值服務(wù)登記。
    離職原因:
    公司名稱:
    華準(zhǔn)百貨起止年月:-06~。
    公司性質(zhì):
    所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具。
    擔(dān)任職務(wù):
    兼職銷售員。
    工作描述:
    在銷售部銷售鞋類產(chǎn)品。負責(zé)清點和整理貨品數(shù)量。將每天銷售的情況進行登記,為客人提供有關(guān)產(chǎn)品服務(wù)。
    離職原因:
    教育背景。
    畢業(yè)院校:
    中央廣播電視大學(xué)。
    最高學(xué)歷:
    本科。
    畢業(yè)日期:
    所學(xué)專業(yè)一:
    所學(xué)專業(yè)二:
    工商企業(yè)管理。
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
    學(xué)校(機構(gòu))。
    專業(yè)。
    獲得證書。
    證書編號。
    -11。
    勞動部門。
    計算機辦公軟件。
    全國計算機應(yīng)用技術(shù)證書。
    0219011023402611。
    勞動部門。
    畢業(yè)。
    語言能力。
    外語:
    英語良好。
    國語水平:
    精通。
    粵語水平:
    精通。
    工作能力及其他專長。
    本人能熟練操作電腦辦公軟件,并掌握日常行政公文的寫作。能講流利的國、粵兩種語言,英語良好。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細致、認(rèn)真、負責(zé),適應(yīng)能力強,善于思考和觀察。具有一定的社會實踐經(jīng)驗,尤其是辦公室行政工作經(jīng)驗更為豐富。
    詳細個人自傳。
    個人聯(lián)系方式。
    通訊地址:
    聯(lián)系電話:
    135xxxxxxxxx。
    家庭電話:
    手機:
    135xxxxxxxxxx。
    qq號碼:
    電子郵件:
    個人主頁:
    人力資源愛好者簡歷篇六
    姓名:
    性別:
    女
    民族:
    漢族。
    1988年9月30日。
    證件號碼:
    婚姻狀況:
    未婚。
    身高:
    164cm。
    體重:
    46kg。
    戶籍:
    廣東湛江。
    現(xiàn)所在地:
    廣東廣州。
    畢業(yè)學(xué)校:
    廣州大學(xué)松田學(xué)院。
    學(xué)歷:
    本科。
    專業(yè)名稱:
    行政管理。
    畢業(yè)年份:
    工作年限:
    一年以內(nèi)。
    職稱:
    求職意向。
    職位性質(zhì):
    全職。
    職位類別:
    儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)生-儲備干部。
    職位名稱:
    人事助理;行政助理;。
    工作地區(qū):
    湛江市湛江市;。
    待遇要求:
    元/月不需要提供住房。
    到職時間:
    三天內(nèi)。
    技能專長。
    語言能力:
    英語良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
    計算機能力:
    證書全國計算機等級考試一級;。
    綜合技能:
    全國普通話水平等級二級乙。
    教育培訓(xùn)。
    教育經(jīng)歷:
    時間。
    所在學(xué)校。
    學(xué)歷。
    湛江第一中學(xué)。
    高中。
    209月-207月。
    廣州大學(xué)松田學(xué)院。
    本科。
    培訓(xùn)經(jīng)歷:
    時間。
    培訓(xùn)機構(gòu)。
    證書。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司:
    廣東湛江市委辦公室秘書科。
    時間范圍:
    1月-202月。
    公司性質(zhì):
    行政機關(guān)。
    所屬行業(yè):
    其他。
    擔(dān)任職位:
    實習(xí)生。
    工作描述:
    ·明確秘書機構(gòu)的各項職能,積極參與協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作?!f(xié)助秘書履行秘書機構(gòu)管理的事務(wù)性工作,比如接聽電話,接待來賓等?!⑴c公文整理與歸檔工作,熟悉公文辦理的各項流程。
    離職原因:
    所在公司:
    廣東湛江市共青團團委學(xué)校部。
    時間范圍:
    年7月-2008年8月。
    公司性質(zhì):
    行政機關(guān)。
    所屬行業(yè):
    其他。
    擔(dān)任職位:
    實習(xí)生。
    工作描述:
    ·積累和加深對基層干部的`形象,語言,溝通,知識,能力,遠見,興趣,時尚,責(zé)任等方面的經(jīng)驗和見解?!だ喂虡淞⒐睬鄨F員意識,積極發(fā)揮模范帶頭作用,為廣大團員青年作出了表率。
    離職原因:
    所在公司:
    諾基亞手機專賣促銷員。
    時間范圍:
    1月-201月。
    公司性質(zhì):
    民營企業(yè)。
    所屬行業(yè):
    批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
    擔(dān)任職位:
    促銷員。
    工作描述:
    ·具備良好的心理素質(zhì)和扎實的銷售專業(yè)知識。·學(xué)會從客戶回答中整理客戶需求,從客戶問題中整理客戶需求,并及時介紹相關(guān)產(chǎn)品?!ぴ鰪娍诓藕蜏贤记?,真誠待客,才能贏得更多客戶的信賴與支持,提升公司形象。
    離職原因:
    其他信息。
    自我介紹:
    班級職務(wù):·至,班上組織委員。
    ·2007至20,松田學(xué)院團委宣傳部干事。
    ·2008至今,班上團支書。
    獲獎情況:
    ·2008至,廣州大學(xué)松田學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”
    ·廣州大學(xué)松田學(xué)院國慶六十周年征文大賽三等獎,作文在廣州大學(xué)松田學(xué)院報,增城日報發(fā)表。
    ·廣州大學(xué)松田學(xué)院廣播臺第三屆主持人大賽進入半決賽。
    ·至,廣州大學(xué)松田學(xué)院學(xué)習(xí)進步獎學(xué)金,全校僅五名。
    社會活動:
    ·2007年至2008年廣州大學(xué)松田學(xué)院運動會管理學(xué)系啦啦隊。
    ·20廣州大學(xué)松田學(xué)院招生工作學(xué)生座談大會。
    ·組織策劃07行管1班班徽,班服評比活動。
    ·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。
    ·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。
    專業(yè)技能:
    ·掌握行政管理專業(yè)的基本知識和基本技能。
    ·具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力。
    ·英語基礎(chǔ)較好,具備英語聽說讀寫能力,能查閱與專業(yè)相關(guān)的外文資料。
    ·熟悉計算機操作,取得全國計算機一級合格證書,具備良好的計算機應(yīng)用能力。
    ·獲得全國普通話測試水平二級乙。
    ·正在復(fù)習(xí)備考全國司法考試。
    素質(zhì)技能:
    ·熟悉掌握行政管理和法律的相關(guān)知識,英語聽說讀寫能力俱佳,·有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力,信息搜集能力強,寫作能力強,與人溝通能力強,有愛心,耐心。
    發(fā)展方向:
    從事行政管理相關(guān)的各類職務(wù)。
    其他要求:
    聯(lián)系方式。
    更多。
    人力資源愛好者簡歷篇七
    培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加 身 高: 163 cm
    誠信徽章: 未申請 體 重: 47 kg
    人才測評: 未測評
    我的特長:
    人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生
    應(yīng)聘職位: 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師:,校對/錄入:,文秘/文員:
    工作年限: 0 職 稱: 中級
    求職類型: 實習(xí) 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 1500--20xx 希望工作地區(qū): 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
    華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-03
    公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):廣告
    擔(dān)任職位: 實習(xí)生
    工作描述: 文字錄入,接聽電話
    離職原因:
    兼職地帶 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-09
    公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):其他行業(yè)
    擔(dān)任職位: 校園代理
    工作描述: 在學(xué)??沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。
    離職原因:
    廣州友誼商店 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-10
    公司性質(zhì): 國有企業(yè) 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)
    擔(dān)任職位: 銷售員
    工作描述: 學(xué)校指定實習(xí)地點在廣州友誼商店實習(xí)3個月作為畢業(yè)要求。
    離職原因:
    畢業(yè)院校: 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
    最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: 專科 畢業(yè)日期: 20xx-07
    專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:
    起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
    外語: 英語 一般 粵語水平: 優(yōu)秀
    其它外語能力:
    國語水平: 良好
    我時常關(guān)注社會的最新動態(tài),拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關(guān)的工作。我個性比較活潑,喜歡認(rèn)識新事物增長見識,有強烈的團隊精神,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點,我是一個獨立性和適應(yīng)性較強的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。
    我有一定的實踐工作經(jīng)驗,曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn),學(xué)到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。
    我會盡自己最大的力量做好自己,堅持積極的生活態(tài)度,保持良好的心態(tài),樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來,盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近,堅持自我,相信自我。
    我積極參加各種社團活動和社會實踐,增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識,能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。
    人力資源愛好者簡歷篇八
    個人基本簡歷簡歷編號:更新日期:2010-02-03無照片姓名:國籍:中國目前所在地:天津民族:漢族戶口所在地:天津身材:176cmkg婚姻狀況:未婚年齡:24歲培訓(xùn)認(rèn)證:誠信徽章:求職意向及工作經(jīng)歷人才類型:普通求職應(yīng)聘職位:財務(wù)類:出納、統(tǒng)計、物流類:倉庫管理、物流管理、行政/人事類:行政助理工作年限:1職稱:無職稱求職類型:全職可到職日期:隨時月薪要求:1500--2000希望工作地區(qū):天津個人工作經(jīng)歷:公司名稱:電信公司起止年月:-11~2009-07公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):電話銷售工作描述:離職原因:公司名稱:電子城起止年月:2008-08~2008-11公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):行政助理工作描述:離職原因:公司名稱:電信公司起止年月:2008-03~2008-08公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):客服工作描述:離職原因:公司名稱:交易會起止年月:2007-10~2007-10公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):實訓(xùn)(實習(xí))跟單員工作描述:離職原因:教育背景畢業(yè)院校:廣東省技術(shù)師范學(xué)院最高學(xué)歷:大專畢業(yè)日期:2008-07-01所學(xué)專業(yè)一:物流管理所學(xué)專業(yè)二:受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號-09-07天津市曉園中學(xué)--2005-092008-07廣東省技術(shù)師范學(xué)院物流管理大專畢業(yè)證書2009-012009-01荔灣區(qū)財政局會計證/語言能力外語:英語良好國語水平:良好粵語水平:優(yōu)秀工作能力及其他專長1、敢于嘗試挑戰(zhàn)各種工作,希望運用自己形象較好,口齒伶俐及專業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻。
    人力資源愛好者簡歷篇九
    學(xué)歷:大專。
    工作年限:10年以上。
    工作地點:北京-不限。
    心思縝密待人熱情條理性強。
    工作經(jīng)驗(工作了10年11個月,做了4份工作)。
    深圳久禾電子中國有限公司。
    工作時間:2004年7月至2008年12月[4年5個月]。
    職位名稱:行政總監(jiān)。
    工作內(nèi)容:2004年,廣東省深圳市久禾電子中國有限公司工作,久禾電子有限公司是一家臺灣獨資企業(yè)在中國。公司自主研發(fā)和銷售電子產(chǎn)品,員工總數(shù)約三千人。我在行政部門先后任人事經(jīng)理,行政經(jīng)理。人事經(jīng)理期間主要負責(zé)公司在勞動人事管理的一切事務(wù),包括負責(zé)員工的招聘,雇用,解雇,合同簽訂,檔案,考勤,推薦出臺了一系列勞動人事管理的基本規(guī)章工作制度。2005年6月任行政部經(jīng)理一職,對公司日常行政工作全面責(zé)任。制定本部門的工作計劃,執(zhí)行,監(jiān)督公司的物流管理,安全管理,人事管理制度,制定調(diào)節(jié)薪酬,晉升政策;組織薪酬晉升評審,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。參與重大決策的研究。2007年下半年金融危機,久禾電子中國有限公司停產(chǎn)。中國。
    天驕國際安全學(xué)院。
    工作時間:2009年12月至2011年1月[1年1個月]。
    職位名稱:市場總監(jiān)。
    工作內(nèi)容:2010年,天驕國際安全學(xué)院北京總部任行政總監(jiān)。規(guī)劃,指導(dǎo),協(xié)調(diào)各項工作進程。組織下屬管理人員來完成各項工作。后擔(dān)任運營總監(jiān),制定市場工作計劃,學(xué)校招生方案,制定薪酬激勵制度,招生目標(biāo)。天驕國際安全學(xué)院是中國第一個安全服務(wù)培訓(xùn)機構(gòu),是最成功的一個保鏢學(xué)校。北京天驕特衛(wèi)安全顧問有限公司2010年投資,總部設(shè)在中國北京。學(xué)院坐落在中國浙江寧波。
    北京益鴻元文化發(fā)展有限公司。
    工作時間:2011年3月至2015年8月[4年5個月]。
    職位名稱:副總。
    工作內(nèi)容:2011年至2015年,北京益鴻元文化發(fā)展有限公司任副總經(jīng)理,堅持與時俱進,倡導(dǎo)以“誠實守信,尊重藝術(shù),弘揚文化,合作共贏”的服務(wù)理念著重對書畫藝術(shù)名家及名家作品進行網(wǎng)絡(luò)推廣宣傳。及時反映藝術(shù)界信息動態(tài),著重向社會推薦藝術(shù)家,專業(yè)搭建對外交流的橋梁。定期組織大型筆會和藝術(shù)品拍賣活動。
    北京翠湖敬老院。
    工作時間:2016年2月至今[1年]。
    職位名稱:辦公室主任。
    工作內(nèi)容:2016年2月至今,應(yīng)聘就職于北京翠湖敬老院,任辦公室主任,全面負責(zé)養(yǎng)老院的日常事務(wù),處理老齡委交辦的相關(guān)文件。親自起草了行政管理、人事管理、生活管理、突發(fā)急救管理等制度;同時參與修訂了翠湖敬老院托老中心居家養(yǎng)老服務(wù)項目:短期照料、助潔服務(wù)、助浴服務(wù)、助醫(yī)服務(wù)、助餐服務(wù)、精神慰藉、文化交流等十大服務(wù)項目,所有項目現(xiàn)懸掛于翠湖百老匯托老中心墻面。為更好的.落實服務(wù),豐富老年人精神文化生活,是老人老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所為、老有所學(xué),創(chuàng)辦了北京翠湖書畫藝術(shù)院現(xiàn)任院長。
    2003年8月畢業(yè)中國科技管理學(xué)院行政管理。
    1999年6月畢業(yè)甘肅省慶陽市鎮(zhèn)原縣中學(xué)專業(yè)知識學(xué)習(xí)。
    我做人厚道,做事踏實,待人真誠平和,尊重他人,有過多年大企業(yè)實際管理經(jīng)驗。工作認(rèn)真負責(zé),生活充滿激情和創(chuàng)造力,責(zé)任心強,具有良好的書寫能力,文字功底較好。十年的駕駛經(jīng)驗。
    人力資源愛好者簡歷篇十
    年齡:36歲身高:170cm。
    婚姻狀況:已婚戶籍所在:貴州貴陽。
    最高學(xué)歷:本科工作經(jīng)驗:10年以上。
    聯(lián)系地址:貴陽市小河區(qū)錦江路6號。
    期望工作地:貴陽市。
    期望崗位性質(zhì):全職。
    期望月薪:面議。
    期望從事的崗位:人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任。
    技能特長:本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強,極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相關(guān)軟件運用,對數(shù)據(jù)敏感,工作中結(jié)合實際,頗有創(chuàng)新意識。
    西南交通大學(xué)(本科)。
    起止年月:1999年9月至20xx年7月。
    學(xué)校名稱:西南交通大學(xué)。
    專業(yè)名稱:土木工程。
    獲得學(xué)歷:本科。
    中國中鐵二局(集團)有限公司-辦公室主任。
    起止日期:20xx年7月至20xx年12月
    企業(yè)名稱:中國中鐵二局(集團)有限公司。
    從事職位:辦公室主任。
    業(yè)績表現(xiàn):1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。2、開展項目人員的考勤管理,按月及時上報審核并提交原始記錄材料。3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。6、做好項目后勤保障,為項目順利進行保駕護航。
    貴州中鼎環(huán)??萍加邢薰?人力資源主管。
    起止日期:20xx年3月至20xx年6月
    企業(yè)名稱:貴州中鼎環(huán)??萍加邢薰尽?BR>    業(yè)績表現(xiàn):1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作,具體落實建立、建全公司人力資源管理體系;2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達;4、開展階段性員工訪談工作,建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng);5、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理,定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
    貴州華清實業(yè)投資有限公司-人力資源經(jīng)理。
    起止日期:20xx年7月至20xx年5月
    企業(yè)名稱:貴州華清實業(yè)投資有限公司。
    業(yè)績表現(xiàn):1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,組織擬訂公司人力資源規(guī)劃;2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理,定期排查用工風(fēng)險,做好風(fēng)險防范;3、制訂招聘計劃,組織篩選和面試,做好部門間的協(xié)調(diào);4、制訂公司績效政策,組織績效管理和績效評價;5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施;6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃,開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗;7、制訂福利政策,系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
    人力資源愛好者簡歷篇十一
    學(xué)歷:大學(xué)現(xiàn)所在地:福建龍巖。
    專業(yè):漢語言文學(xué)。
    畢業(yè)學(xué)校:河南大學(xué)。
    畢業(yè)時間:2004-7-3。
    【教育培訓(xùn)】。
    【工作經(jīng)驗】。
    公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造、修飾加工。
    擔(dān)任職位:行政助理。
    工作描述:1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作,從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案,做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車間相應(yīng)管理工作。
    公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造、
    擔(dān)任職位:人力資源部經(jīng)理。
    工作描述:1.全面負責(zé)公司人力資源管理工作,推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè);2.建立人力資源管理總部管控體系,協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力;3.整合人力資源管理體系,確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段,構(gòu)建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊,進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構(gòu),健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓(xùn)管理機制,并對各級培訓(xùn)模型進行課程的定性化和講師的固定化,確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量,提升了員工的技能和素質(zhì);4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關(guān)工作,并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責(zé)公司人力資源管理診斷,建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會,制訂董事長發(fā)言稿,負責(zé)整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工,組織開展各種大小會議及主持工作。
    工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。
    公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:生產(chǎn)、制造。
    擔(dān)任職位:總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。
    工作描述:參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門組織架構(gòu)與定崗定編管理,并嚴(yán)格控制,降低人力成本,提高組織運作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施,包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫建設(shè)等,確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立,培訓(xùn)計劃的制定與實施,培訓(xùn)效果的評估和培訓(xùn)檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求,參與制訂公司績效管理辦法,監(jiān)督、評價績效管理實施,并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策,并監(jiān)督執(zhí)行,審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產(chǎn)的日常管理,提高后勤的服務(wù)保障水平;負責(zé)公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)文體活動、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理,并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
    【求職意向】。
    意向職位:意向一:人力資源部經(jīng)理意向二:總經(jīng)理助理意向三:行政部經(jīng)理。
    工作類型:全職。
    工作地點:新羅區(qū)。
    期望薪資:5000元/月。
    【聯(lián)系方式】。
    聯(lián)系手機:保密。
    人力資源愛好者簡歷篇十二
    學(xué)歷:本科。
    工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
    期望薪資:面議。
    工作地點:廣州-不限。
    求職意向:人事專員/助理|行政專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。
    我是xxx,畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)漢語國際教育專業(yè),來自廣州;。
    會說粵語擁有普通話三甲級證書,大學(xué)英語四級證書,熟悉電腦基本操作;。
    在校期間擔(dān)任紀(jì)檢委員、學(xué)生會部門副部長,有良好的活動組織能力和團隊精神;。
    寒暑假期間曾擔(dān)任工廠普工,具有刻苦耐勞精神,亦曾多次擔(dān)任銷售員,具有良好。
    溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神,親和力強,形象氣質(zhì)佳。
    人力資源愛好者簡歷篇十三
    姓名:
    性別:
    婚姻狀況:
    民族:
    戶籍:
    年齡:
    現(xiàn)所在地:
    身高:
    聯(lián)系電話:
    電子郵箱:
    工作年限:職稱:無職稱。
    求職類型:全職。
    可到職日期:隨時
    xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任人力資源專員。主要工作是:
    1、據(jù)部門提出的招聘需求,根據(jù)儲備的招聘渠道,選擇最有效的招聘渠道;。
    2、根據(jù)招聘渠道反饋的應(yīng)聘信息,匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選,并組織初試;。
    3、根據(jù)初試結(jié)果的名單,組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試篩選;。
    4、據(jù)公司總體的用人需求,針對核心管理和專業(yè)人員,建立人才儲備庫;。
    5、負責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護和拓展工作,保障招聘工作的有效性;。
    6、協(xié)助培訓(xùn)及企業(yè)文化等其它工作。
    xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任行政人事主管。主要工作是:
    1、制定行政管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃,行政費用預(yù)算、控制及管理;。
    2、進行人員招聘、培訓(xùn)和績效考核工作;。
    3、執(zhí)行并完善公司人事制度、員工社會保障福利等方面的管理工作;。
    4、采購管理:公司辦公用品及固定資產(chǎn)的采購工作,各類裝修維護工程的執(zhí)行及監(jiān)督;。
    5、公司后勤支持的統(tǒng)籌規(guī)劃工作:設(shè)備維護、車輛、食堂、宿舍、衛(wèi)生管理;。
    6、負責(zé)組織公司各類活動,對外公共事務(wù)聯(lián)絡(luò)。
    xx年3月—xx年7月xx有限公司,擔(dān)任銷售助理。主要工作是:
    1、負責(zé)公司代理眼鏡品牌的采購訂單跟進及產(chǎn)品訂購;。
    2、匯總銷售數(shù)據(jù),完成銷售報表的編制;。
    3、負責(zé)國內(nèi)主要城市眼鏡行業(yè)展會的聯(lián)系及籌備;。
    4、負責(zé)公司資產(chǎn)、辦公設(shè)備管理,辦公用品、日用易耗品等的采購;。
    5、經(jīng)銷商管理:公司經(jīng)銷商的店面鋪貨檢查、發(fā)貨及補貨等,做好客戶的維護;。
    6、倉庫管理:貨品進、銷、存系統(tǒng)管理。
    畢業(yè)院校:xx大學(xué)。
    最高學(xué)歷:大專。
    畢業(yè)日期:20xx-07
    專業(yè):園林。
    英語水平:優(yōu)秀。
    國語水平:優(yōu)秀。
    粵語水平:優(yōu)秀。
    工作能力及其他專長。
    熟練應(yīng)用windows平臺上的各類應(yīng)用軟件及辦公設(shè)備網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)維護。
    本人具備專業(yè)人力資源管理能力,擅長招聘工作,多年的行政人事工作經(jīng)歷,使自己具備了良好適應(yīng)能力及溝通能力,配合公司完成了不少有挑戰(zhàn)性的工作。最重要的是能力,相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
    人力資源愛好者簡歷篇十四
    戶籍:廣東-東莞年齡:23。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞。
    行政/人事類-人事專員。
    行政/人事類-人事助理/文員。
    教育經(jīng)歷。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
    工作描述:在職期間,主要負責(zé)人事相關(guān)工作:
    (一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
    1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
    2、招聘情況的分析與改善。
    3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
    4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
    5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
    (二)關(guān)于考勤。
    1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
    2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
    3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
    4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
    5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
    6、績效獎、年終獎的核算。
    (三)其他。
    1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
    2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
    3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
    4、起草各種公司文件、公告。
    5、勞資關(guān)系的處理。
    6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。
    工作描述:在職期間,主要負責(zé)人力資源的六大模塊:
    1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。
    2、對員工的考勤管理;。
    3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
    4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
    5、負責(zé)每月員工薪資的核算;。
    6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
    7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
    8、負責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。
    9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
    10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。
    11、負責(zé)起草各種公司文件,撰寫會議紀(jì)要等;。
    12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
    人力資源愛好者簡歷篇十五
    性別:女。
    婚姻狀況:未婚。
    民族:漢族。
    戶籍:湖北-襄樊。
    年齡:30。
    現(xiàn)所在地:廣東-廣州。
    身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
    希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
    行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
    尋求職位:人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
    20xx-1~20xx-12華南師范大學(xué)人力資源管理本科。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    **公司(20xx-02~20xx-11)。
    公司性質(zhì):民營企業(yè)行業(yè)類別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
    擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
    一、人事工作:
    1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,有效控制和降低公司人力資源成本,并為重大人事決策提供建議和信息支持。
    2、招聘與配置:組織建立公司招聘體系,規(guī)范招聘流程,開拓多種有效招聘途徑,滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作,建立后備人才庫,實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引,促使部門工作開展更加順暢。
    3、培訓(xùn)與開發(fā):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系,包括:新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn),為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺,組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度,與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
    4、績效考核:組織擬訂公司績效考核體系,協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo),收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù),根據(jù)績效考核結(jié)果,組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實施。
    5、薪酬福利:組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施,組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù),接受員工勞資政策咨詢,核定、發(fā)放員工工資。
    6、員工關(guān)系:建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制,協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系,組織各類溝通活動,改善員工關(guān)系滿意度,消除勞動爭議隱患,維護公司良好形象。
    二、行政工作:
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:公司轉(zhuǎn)型。
    **公司(20xx-06~20xx-02)。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
    擔(dān)任職位:人力資源管理師崗位類別:人力資源管理師。
    一、人事工作:
    1、招聘選拔:編制招聘程序,制定招聘計劃,拓展招聘渠道,進行初步面試與篩選,實施考選測評,提高招聘質(zhì)量,降低招聘費用,確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要,對公司人員入職、異動、離職進行管控,使公司人才得到合理流動。
    2、培訓(xùn)開發(fā):編制培訓(xùn)程序,制定培訓(xùn)計劃,規(guī)范培訓(xùn)流程,入職培訓(xùn)授課,培訓(xùn)效果評估,培訓(xùn)需求調(diào)查,內(nèi)部講師群建立,部門培訓(xùn)協(xié)助。
    3、績效考核:制定績效考核政策,實施績效考核管理,收集考核數(shù)據(jù),核算績效薪資。
    4、薪酬福利:制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,維護考勤數(shù)據(jù),核算員工薪資,辦理社會保險和住房公積金。
    5、員工關(guān)系:做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工綜合素質(zhì)。
    二、行政工作:
    1、規(guī)章制度:組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度,督導(dǎo)公司管理流程正常運行。
    2、企業(yè)文化:組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動,增強員工凝聚力和歸屬感。
    3、內(nèi)部協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn),促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
    離職原因:集團重組。
    **公司(20xx-09~20xx-06)。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事經(jīng)理/主管。
    一、人事工作:
    1、招聘:制定公司組織架構(gòu),編寫職務(wù)說明書,實施定崗定編管理,以公司人力需求為標(biāo)桿,選擇與維護招聘渠道,整理與發(fā)布招聘信息,收集與篩選應(yīng)聘簡歷,組織與安排面試等。
    2、培訓(xùn):建立公司培訓(xùn)體系,開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施,評估培訓(xùn)效果,管理培訓(xùn)設(shè)施,維護培訓(xùn)場地,新人培訓(xùn)授課,部門培訓(xùn)協(xié)助等。
    3、員工關(guān)系:人事檔案建立與維護,人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,員工入職、異動、離職手續(xù)辦理,勞動合同管理,社會保險辦理,工傷處理,考勤監(jiān)督,請假審核,獎懲執(zhí)行,員工儀容儀表巡查,員工疑問解答,員工投訴處理,員工滿意度調(diào)查等。
    二、行政工作:
    1、制度:公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督,公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收,公司內(nèi)外公文寫作等。
    2、后勤:前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行,iso體系導(dǎo)入,客戶驗廠陪同等。
    3、企業(yè)文化:策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
    離職原因:參加學(xué)習(xí)。
    專業(yè)職稱:
    計算機水平:高級。
    計算機詳細技能:
    技能專長:八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理,對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,能夠全面掌控人事行政部門的運作,具備扎實的人力資源管理理論知識,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解,精通人力資源管理六大模塊,熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
    普通話:流利。
    粵語:一般。
    英語水平:
    英語:一般。
    發(fā)展方向:通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng),進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風(fēng)險的能力,努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才,能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益,同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
    其他要求:
    自我評價:性格:湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
    工作:兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
    立場:把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè),以公司利益為重。
    交往:將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
    自信:憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn),以及對新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力,相信一定能夠排除萬難,幫助企業(yè)實現(xiàn)理想,同時也實現(xiàn)我的人生價值。
    人力資源愛好者簡歷篇十六
    婚姻狀況:未婚民族:漢族。
    培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:170cm。
    誠信徽章:未申請體重:65kg。
    人才測評:未測評。
    我的特長:
    求職意向人才類型:在校學(xué)生。
    工作年限:2職稱:無職稱。
    求職類型:兼職可到職日期:一個月
    月薪要求:1000--1500希望工作地區(qū):茂名,廣州,珠海公司性質(zhì):所屬行業(yè):
    擔(dān)任職位:
    工作描述:
    離職原因:志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會起止年月:20xx-06~至今。
    擔(dān)任職位:義工。
    工作描述:在20xx年,被評為了優(yōu)秀義工的稱號。
    教育背景畢業(yè)院校:茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    最高學(xué)歷:大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期:20xx-07
    專業(yè)一:電子商務(wù)專業(yè)二:
    起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力外語:英語一般粵語水平:良好。
    其它外語能力:
    國語水平:優(yōu)秀。
    工作能力及其他專長我是一名大專生,在學(xué)院學(xué)生會擔(dān)任過干部。在校期間還做過兼職,打過暑假,寒假工.有一定的社會經(jīng)驗。吃苦耐勞。
    詳細個人自傳我知道,再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情,樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想,如果我進了本公司的話,一定會言必行,行必果。
    人力資源愛好者簡歷篇十七
    籍貫:廣東。
    年齡:20。
    民族:漢族。
    婚否:未婚。
    文化程度:中專。
    特長:辦公軟件操作。
    聯(lián)系電話:____。
    郵箱:____。
    身份證號碼:____x。
    家庭住址:廣東省羅定市。
    現(xiàn)工作地址:泰星電子有限公司。
    畢業(yè)學(xué)校:20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校。
    所學(xué)專業(yè):計算機及應(yīng)用。
    獲得證件:計算機操作中級證書。
    工作經(jīng)驗:20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員。
    離職原因:假期實習(xí)。
    20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
    任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括:物料管理、開單、計劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)。
    離職原因:個人發(fā)展。
    20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
    任職采購員(工作內(nèi)容包括:開發(fā)、維護供應(yīng)商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
    離職原因:公司搬遷。
    自我鑒定:工作期間,能自我檢討當(dāng)天的工作、成長、經(jīng)歷,有積極上進的工作態(tài)度,工作責(zé)任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件,認(rèn)真落實上級交代的各項工作。
    如能加入貴公司是我的榮幸,能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能,更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
    人力資源愛好者簡歷篇十八
    戶籍地:韶關(guān)身高體重:168cm?55kg。
    婚姻狀況:未婚年齡:27歲。
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型:普通求職?
    應(yīng)聘職位:人力資源經(jīng)理/主管:人力資源主管、
    工作年限:5職稱:無職稱。
    求職類型:全職可到職日期:隨時
    月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。
    工作經(jīng)歷:公司名稱:深圳市七色麻服飾有限公司起止年月:20xx-03~。
    公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。
    工作描述:
    【公司簡介】。
    是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
    【主要工作】。
    1、就人力資源管理過程中的各種問題,提供建議和信息支持;
    4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,收集、分析人力資源需求,并制定人力資源需求計劃;
    5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
    6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控;
    8、日常薪酬管理;
    9、受理員工投訴,處理勞動關(guān)系中的各種問題;
    10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
    11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
    【主要業(yè)績】。
    1、構(gòu)建人力資源管理體系(含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系)。
    2、主辦企業(yè)文化???BR>    離職原因:親人在廣州。
    公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機業(yè)。
    工作描述:
    【公司簡介】。
    【主要工作】。
    1、負責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置;
    2、負責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
    3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃;負責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估;
    5、負責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,推動績效管理體系運作;
    7、負責(zé)員工關(guān)系維護、勞動合同管理;
    8、負責(zé)薪資、福利核算和管理工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題;
    9、負責(zé)建立員工晉升激勵方案,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制。
    【主要業(yè)績】。
    1、制定、修改、完善公司的招聘體系;
    2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求,制定人力資源規(guī)劃;
    3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程;
    4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
    離職原因:公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
    公司名稱:景旺電子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。
    公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
    工作描述:
    【公司簡介】。
    景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年,是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前,集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
    【主要工作】。
    4、負責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作;
    5、負責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作;
    6、負責(zé)員工關(guān)系的維護和滿意度的調(diào)查;
    7、負責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查;
    8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
    【主要業(yè)績】。
    1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系;
    2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障;
    3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”;
    4、在現(xiàn)有的'制度上,起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
    離職原因:尋求發(fā)展空間。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)。
    所學(xué)專業(yè):人力資源管理第二專業(yè):電子商務(wù)管理(全日制大專)。
    培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
    20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
    20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
    20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
    20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
    20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
    20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。
    20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。
    語言能力。
    外語:英語良好。
    國語水平:精通粵語水平:良好。
    工作能力及其他專長。
    【技能專長】。
    2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具;
    4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī);
    5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策;
    6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具;
    7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計;
    8、書面寫作能力較強;
    9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
    詳細個人自傳。
    本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件:
    1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
    2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
    3、為人正直、坦誠,良好的職業(yè)素養(yǎng),富有進取心;具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能創(chuàng)新,喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,能自我激勵與激勵團隊;具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。