在實施一個項目或解決一個難題之前，我們需要事先制定一個可行的方案。方案的制定需要進行適當的預算和資源分配，確保實施的順利進行。方案的制定并不是一蹴而就的，我們需要不斷地優(yōu)化和改進。
人才強縣工作實施方案篇一
為貫徹落實縣委、縣政府關于創(chuàng)建全國文明城市工作的部署，按照《關于創(chuàng)建全國文明城市的意見》(鄒發(fā)〔〕5號)要求，特制定如下方案。
一、總體要求。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以社會主義核心價值體系建設為根本，針對全國文明城市創(chuàng)建重點領域、薄弱環(huán)節(jié)，扎實開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，全面落實創(chuàng)城惠民的執(zhí)政和發(fā)展理念，激發(fā)全社會創(chuàng)建熱情，拓展創(chuàng)建覆蓋領域，不斷提升城市功能和精細化水平，提升社會文明程度和市民幸福指數，提升城市形象和綜合競爭力，為創(chuàng)建全國文明城市奠定堅實基礎。
二、主要內容。
20，是創(chuàng)建全國文明城市啟動之年，工作涉及面廣，頭緒非常多，根據《全國文明城市測評體系》要求，結合我縣實際，要重點做好以下四個方面的工作：
(一)營造濃厚宣傳氛圍。
牽頭單位：宣傳部。
工作要求：貫徹落實系列重要講話精神，做好集中學習。努力宣傳踐行社會主義核心價值觀，使之貫穿于文明創(chuàng)建工作的整個過程。同時，做好中國夢主題思想、道德模范、身邊好人、志愿服務精神、文明餐桌行動等實踐活動宣傳工作，依托電視、報紙、網絡、戶外廣告、微平臺等各類媒介手段，使之融入群眾的日常生活中，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。通過建立示范街、示范基地、示范社區(qū)，吸引其他社會力量廣泛參與，形成投入小、效果好的宣傳工作模式。拓展宣傳范圍，在城市出入口、主要街道、廣場、汽車站等醒目位置增設“講文明樹新風”公益廣告。運用led顯示屏、宣傳牌等多種形式進行標語宣傳，廣泛開展致家長的一封信、文明交通行動等主題活動，帶動學生家長提升文明素質。積極通過新聞媒體刊播創(chuàng)城工作亮點，提高市民對文明城市創(chuàng)建的知曉率、支持率，激發(fā)廣大群眾的參與熱情。
(二)提升市民文明素養(yǎng)。
牽頭單位：宣傳部。
工作要求：印發(fā)《市民文明禮儀手冊》，深入開展“人人有修養(yǎng)，處處講禮儀”主題教育，營造濃厚氛圍。大力推進志愿服務制度化，充分發(fā)揮志愿者主體作用，廣泛開展各類精神文明實踐活動。推進公民道德建設，從文明乘車、文明交通、文明出行等主題活動入手，從細微之處彰顯文明之風，開展文明市民典型評樹活動。加強文化市場管理，健全“掃黃打非”長效機制，凈化社會文化環(huán)境。廣泛開展提升公民旅游文明素質教育引導活動，在車站、旅游景區(qū)等設立宣傳欄，營造濃厚的文明旅游氛圍。以“褒揚誠信懲戒失信”為主題，全面開展“厚道魯商”倡樹行動，推進誠信建設制度化。在餐飲服務行業(yè)開展“文明餐桌”宣傳活動，大力培育厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的良好風尚。建立網絡文明傳播志愿者隊伍，實現社會正能量和主流聲音的廣泛傳播，抑制網絡不文明言行。進一步提升文明單位創(chuàng)建質量，強化文明單位管理，真正發(fā)揮文明單位在創(chuàng)城過程中的推動作用。加強農村精神文明建設，完善紅白理事會等村級組織，扎實做好“三下鄉(xiāng)”活動，支持農村文體活動的開展。繼續(xù)抓好“我們的節(jié)日”主題文化活動，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動效果。
(三)加強基礎設施建設。
牽頭單位：建設局。
工作要求：加大投入，大力提升全縣文化館、規(guī)劃展覽館、圖書館、博物館的配套服務設施建設水平，強化公共服務職能，實現免費開放。完善老舊城區(qū)的無障礙設施建設，確保公共建筑和居民區(qū)無障礙設施建設率達標。疏通消防通道，按照相關要求增設消防栓等消防器材，保證消防設施覆蓋范圍。加強城市夜景亮化建設，對部分無燈路段安裝路燈，確保提升城市品質。改造老舊小區(qū)內的雜亂架空線，統(tǒng)一做好管線入地工作，美化城市形象。推進便民服務亭、道路防護欄等設施建設工作，為群眾提供便利安全的出行條件。做好城市道德廣場、道德公園建設，進一步擴大綠地面積。建立志愿驛站，強化志愿服務平臺建設，為市民提供便利志愿服務。做好社區(qū)衛(wèi)生服務機構建設，推動鎮(zhèn)街鄉(xiāng)村文化廣場、文化大院、科普活動場所等基礎設施建設。健全弱勢群體救助機構，重點做好流浪乞討人群的救助管理，加快保障性安居工程建設。
(四)綜合整治行動。
1、市容環(huán)境整治行動。
牽頭單位：城管局。
工作要求：建立健全城市管理信息采集員制度，邀請熱心市民、志愿者加入其中，隨時將發(fā)現的問題匯總至城市管理部門。加強廣場、公園、旅游景區(qū)、車站、影劇院、體育場等公共場所的維護管理，確保設施完備，功能完好。加強主次干道、背街小巷、老舊小區(qū)的治理力度，確保環(huán)境整潔。全力解決私搭亂建、亂堆亂放等亂象，從細節(jié)入手，確保整治效果。做好道路通行質量提升工作，對主次干道進行升級改造。大力做好建筑工地的噪聲、揚塵等污染源的控制工作，確保環(huán)境整潔。全面推行油煙凈化設施安裝工作，開展露天燒烤集中整治行動。
2、未成年人成長環(huán)境整治行動。
牽頭單位：教育局。
工作要求：健全學校、家庭、社會“三結合”教育網絡，做好愛國主義教育和健康心理培養(yǎng)工作，促進未成年人全面發(fā)展。深入推動社會主義核心價值觀進校園、文明行為進課堂教育活動，培養(yǎng)提升未成年人思想道德意識。組織好清明節(jié)、六一、七一等重要時間節(jié)點的主題活動。加大“經典誦讀”“小手拉大手”“愛學習、愛勞動、愛祖國”等活動開展力度，強化德育教育工作效果。發(fā)揮校外活動場所作用，開展愛國主義教育、心理健康輔導等相關活動，加大鄉(xiāng)村學校少年宮建設投入力度。保障進城務工人員子女接受義務教育，關心幫助困難家庭、特殊未成年人群體。開展網吧專項治理行動，確保學校周邊200米范圍內無網吧等娛樂場所。規(guī)范網絡環(huán)境和出版市場、演出市場、文化娛樂場所經營秩序，落實鎮(zhèn)街屬地管理職責，建立健全基層文化市場協(xié)管機制，清理不良網站、有害信息，實現持續(xù)化、常態(tài)化。整治熒屏聲頻，嚴格審核把關，杜絕不良節(jié)目的播出播放。
3、社會秩序安全穩(wěn)定組。
牽頭單位：公安局。
工作要求：加強日常交通執(zhí)法管理，確保人車各行其道、道路通暢、出行文明。加大對酒駕等違法行為的查處力度，針對違法違章停車的現象開展集中整治，確保交通文明。對信號燈進行升級改造，對重點路段采取限行措施，招募文明交通志愿服務人員，確保交通高峰期無擁堵現象。劃定黃標車、大貨車限行區(qū)域，加強道路通行管理。對汽車站、公交站點進行集中治理，安排公共文明引導志愿服務人員，引導乘客自覺遵守秩序、主動禮讓。加強巡查執(zhí)法，杜絕非法營運、爭搶客源等現象。
4、窗口行業(yè)提升行動。
牽頭單位：縣府辦。
工作要求：大力開展文明機關創(chuàng)建力度，改進工作作風，下大力氣解決群眾關心的突出問題，提高辦事效率。公開辦事制度和辦事程序，制訂切實可行的便民措施，建立健全投訴處理和反饋機制。行政窗口單位要營造濃厚文明氛圍，開展微笑服務、便民服務，保持積極的精神狀態(tài)，展示一流的文明窗口形象。公共服務單位要積極提升服務質量，完善便民服務設施，提高群眾的滿意度。結合自身特點，扎實開展各類文明服務活動，打造服務品牌。辦事制度、流程、標準上墻，確保服務場所整潔美觀，暢通群眾意見反饋渠道，做好意見受理和處置工作。各行業(yè)積極開展誠信服務、便民服務，建立全方位服務體系，提高消費者的滿意度。做好從業(yè)人員教育培訓，提升行業(yè)服務質量。樹立服務品牌意識，結合自身行業(yè)特點，打造高水準、高質量服務隊伍。以服務促文明，開展文明服務典型評樹活動，發(fā)揮榜樣帶動作用。
5、市場秩序整治行動。
牽頭單位：食藥局。
工作要求：全面開展市場秩序綜合治理，規(guī)范各類市場主體經營秩序。合理劃分經營區(qū)域，解決經營區(qū)域混亂無序等問題。加強食品流通企業(yè)和商場超市的食品安全執(zhí)法監(jiān)管，確保無過期、變質、偽劣食品出售的現象。加強集貿市場的治理力度，確保環(huán)境整潔，無占道經營、流動攤販和散發(fā)小廣告現象。對商場、超市、餐飲店等開展全面綜合治理，年內全部實現證照齊全，亮證經營。
6、“五小”行業(yè)整治行動。
牽頭單位：工商局。
工作要求：依法開展對“五小”(餐飲店、食品店、藥店、美容理發(fā)店、經營性娛樂場所)行業(yè)的衛(wèi)生狀況監(jiān)督檢查，查處違法行為，實現持證經營。做好油煙、煤塵、污水等污染物的監(jiān)督治理工作，加大監(jiān)督執(zhí)法力度。依法拆除違規(guī)搭建、占道經營等違法經營場所，確保整潔美觀。督促、指導公共場所“五小”行業(yè)規(guī)范經營，依法查處假冒偽劣等違法行為。切實做好產品質量監(jiān)管力度，杜絕不合格產品的流通。整頓和規(guī)范餐飲和“五小”行業(yè)市場經濟秩序，打擊商業(yè)欺詐行為。落實“五小”行業(yè)消防工作責任，確保消防設施功能齊全有效。
7、社區(qū)環(huán)境整治行動。
牽頭單位：縣府辦。
工作要求：推進社區(qū)網格化管理，組建網格服務隊伍。加強防控體系建設，發(fā)動社區(qū)組建群防群治隊伍，打造平安和諧社區(qū)。全面規(guī)范物業(yè)服務管理，建立業(yè)主委員會，抓好責任落實，探索建立社會化、專業(yè)化、市場化的住宅小區(qū)管理機制。做好社區(qū)內公益廣告建設，積極開展鄰里守望互助、文明家庭創(chuàng)建等活動，打造社區(qū)和諧的居住環(huán)境，友善對待外來人員。做好社區(qū)環(huán)境整治工作，生活垃圾定時清運，組織業(yè)主委員會進行日常督查，確保環(huán)境整潔。做好社區(qū)內路燈、公益廣告等基礎設施巡查，及時將損壞情況進行上報處理。
三、實施步驟。
(一)制定行動方案(7月底前)。各牽頭單位根據測評體系和本方案，對照測評標準認真查擺，建立問題臺賬，制定具體工作方案。
(二)集中整改階段(8月1日-11月10日)。各牽頭單位組建聯(lián)合整治隊伍，對照測評標準，開展全覆蓋、無縫隙集中整治行動，確保整治任務落實到位。
(三)鞏固提高階段(11月11日開始并長期堅持)。各牽頭單位對職責范圍內所有站點實行專人包靠，把標準條件作為日常工作要求，建立全天候監(jiān)控和即時維護機制，努力實現工作常態(tài)化、長效化。
四、保障措施。
(一)加強組織領導。各部門單位要明確職責分工和標準條件，切實擔起工作責任，健全工作領導機制，形成有力的活動組織保障。要根據年度工作指標分解，制定方案，堅持重點工作與長效建設相促進，結合開展要求層層落實責任，確保各項工作任務落到實處。各新聞媒體要迅速跟進，做好綜合整治行動的報道，確保充足的宣傳篇幅和播出時段，形成對整治工作進度的及時有效關注，做好重點工作和亮點工作的典型樹立，形成正面輿論強勢。
(二)加大投入力度。創(chuàng)建全國文明城市是一項系統(tǒng)的社會工程，需要多方位、多部門的共同參與，要讓創(chuàng)建工作取得巨大成效，必須形成完善的投入保障機制。財政部門要把創(chuàng)建全國文明城市工作所需資金納入財政預算，確保工作開展的資金支持。同時，積極探索建立多方資金籌措渠道，為創(chuàng)建全國文明城市提供更廣泛的物質和資金支持。
(三)創(chuàng)新工作方法。扎實開展網格化管理工作，將16個鎮(zhèn)街和開發(fā)區(qū)作為一級網格，下屬責任區(qū)或社區(qū)作為二級網格，明確責任領導，建立健全網格管理隊伍體系，激發(fā)廣大干部群眾投身文明城市創(chuàng)建的熱情。建立文明城市創(chuàng)建工作的反饋渠道，利用熱線電話、網站、郵箱等多種方式，收集廣大群眾對于文明城市創(chuàng)建的意見和建議，吸引人民群眾的廣泛參與。
(四)強化督查配合。各部門單位要樹立“一盤棋”意識，發(fā)揮各自優(yōu)勢長處，強化大局意識和擔當意識。對屬于職責范圍內的工作，堅持守土有責，不等不靠，迅速行動;對涉及多個部門的工作，加強溝通協(xié)調，協(xié)同作戰(zhàn)、合力攻堅，形成齊抓共管工作格局。加強責任考核，對各級各部門履行職責、參與文明城市創(chuàng)建工作的情況進行檢查督促，并通報督導情況。對表現突出的單位和個人進行宣傳表彰，進一步落實好創(chuàng)城任務。
人才強縣工作實施方案篇二
2020年我局人才工作的總體要求是：以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰(zhàn)略部署，深入實施巴陵人才工程，深化人才人事體制機制改革，加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系，持續(xù)推進專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，以人才高質量發(fā)展引領經濟社會高質量發(fā)展，為建設湖南發(fā)展新增長極、建設區(qū)域性中心城市、大城市提供堅強人才支撐。
成立市人力資源和社會保障局人才工作領導小組。
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
市人社局人才工作領導小組辦公室設局專業(yè)技術人員管理科，由陳雙平同志兼辦公室主任，負責人才工作領導小組日常工作。
（一）強化理論式裝。深入學習領會xxxxxx關于人才工作重要論述，用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。切實提高政治站位，在學懂弄通上下功夫，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。（局人才工作領導小組各成員單位，下稱各成員單位）。
（二）加強戰(zhàn)略謀劃。加強調查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務新情況開展專題調研，配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作。（各成員單位）。
（四）持續(xù)推進人才評價機制改革。健全以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，完善細分人才分類評價指標。貫徹落實人社部辦公廳《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）精神，積極開展非公有制領域特別優(yōu)秀人才高級職稱評審，面向我市新興優(yōu)勢產業(yè)和地方特色產業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進一步推進職能管理轉變，穩(wěn)步實施向縣市區(qū)下放中小學教師系列高級職稱評審權，鼓勵我市三甲醫(yī)院申報衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權。清理公布全市中初級職稱評審委員會，調整發(fā)布職稱申報專業(yè)目錄。根據省人社廳統(tǒng)一部署實施職業(yè)資格目錄動態(tài)調整機制。加強職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理，嚴厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級認定制度和專項能力考核制度，構建多元技能人才評價體系。進一步暢通技術工人成長成才通道，落實工程系列技能人才申報專業(yè)技術職稱評審政策。（專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務中心）。
（五）積極推進事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定，全面提升事業(yè)單位工作人員素質。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，持續(xù)推進信息化建設，加強事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。（事管科）。
（六）創(chuàng)新人才流動機制。制定落實促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革意見的責任分工方案。規(guī)范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動態(tài)分析發(fā)布機制，完善市場管理服務信息平臺。統(tǒng)籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計劃，完善基層成長計劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關規(guī)定。（就業(yè)中心、流動科、社保中心、人力資源服務中心）。
（七）完善人才激勵機制。完善事業(yè)單位績效工資調整機制，保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實高層次人才工資分配激勵政策措施，健全科技成果轉化現金獎勵激勵機制，根據上級部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實調整衛(wèi)生防疫津貼標準，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全力推進國企工資改革落地，在全市推開企業(yè)薪酬調查，做好信息發(fā)布工作，抓好監(jiān)督檢查。貫徹落實《湖南省評比達標表彰活動管理實施細則》，按規(guī)定做好各項評比達標表彰工作。（工資福利科、勞動關系科、表彰獎勵科）。
（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁，對其在專業(yè)探索過程中出現的失誤和誤解，及時調查核實，加大容錯糾錯和澄清保護力度。對疫情防控一線的醫(yī)護、科研等領域專技人才實施職稱評聘優(yōu)先、人才項目推薦優(yōu)先、人才工程評審指標單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實到位。（專技科、工資福利科、表彰獎勵科）。
（九）繼續(xù)實施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項目。繼續(xù)抓好2020年引進100個科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強高層次專家服務，組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動。（專技科）。
（十）加大留學回國人員引進支持力度。啟動留學人員來（回）岳創(chuàng)業(yè)支持培育項目，加大對留學人員來（回）岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。健全完善留學人員回國服務體系。（專技科、就業(yè)中心）。
（十一）推動博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強博士后青年創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，支持高校、企業(yè)擴大博士后創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)規(guī)模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地建設推薦申報，根據省廳相關規(guī)定，申報參加博士后留（來）岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項目。（專技科）。
（十二）強化專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，健全分類分層的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，加強高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才培養(yǎng)培訓，圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產業(yè)鏈、公共衛(wèi)生事件處置、脫貧攻堅等重要主題資助申報專業(yè)技術人員高級研修培訓項目。開展市級繼續(xù)教育基地新設立工作。（專技科）。
（十三）加強高技能人才隊伍建設。貫徹落實《湖南省關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強技能人才培養(yǎng)建設技工強市實施方案》等政策，著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。（職建科、勞關科、鑒定中心）。
（十四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。深入實施職業(yè)技能提升行動，建立終身職業(yè)技能培訓實施體系，全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。開展就業(yè)技能培訓工作先進縣評選，評選認定家庭服務職業(yè)培訓示范基地，著力提升各類群體職業(yè)技能水平。（職建科、就業(yè)中心）。
（十五）大力發(fā)展技工教育。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設置，建立全市技工院校辦學水平評估制度。繼續(xù)推動產教融合、校企合作。推進工學一體化課程教學改革，推行訂單培訓、定向培訓、定崗培訓等培養(yǎng)模式。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺，抓好招生工作，穩(wěn)定招生規(guī)模。（職建科、鑒定中心）。
（十六）積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂年度競賽計劃和裁判員培訓計劃。組織實施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽，選推優(yōu)秀選手參加省級以上賽事選手集訓，形成以賽促教、以賽促學、以賽推動技能人才培養(yǎng)的新格局。（職建科、鑒定中心）。
（十七）健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實施《人力資源市場暫行條例》和《關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，持續(xù)建設統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，開展市場秩序治理，優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建、服務標準化建設、機構星級評定等管理工作。（流動科、人力資源服務中心）。
（十八）加大人力資源服務力度。充分發(fā)揮市場作用，促進人才規(guī)范有序流動。大力實施人力資源管理能力提升計劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報告，不斷完善人才供需對接平臺。（流動科、人力資源服務中心）。
（十九）健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、大力開展見習基地工作，落實支持幫扶政策，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進基層發(fā)展和人才成長的融合互動。（就業(yè)科、流動科、就業(yè)中心、人力資源服務中心）。
（二十）落實事業(yè)單位人事管理傾斜政策。繼續(xù)落實基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，進一步拓寬艱苦邊遠貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補充渠道。根據國家和省里統(tǒng)一部署，推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。配合相關部門加快推進貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃實施，實現貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位全覆蓋。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅專項獎勵。（事管科）。
人才強縣工作實施方案篇三
為進一步強化公司人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，認真做好人才引進工作，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營規(guī)劃，現制定人才引進方案。
從現有人員結構上看，要適應公司20xx年經營規(guī)模需要及實現公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關鍵崗位、領軍人物和技術骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強。
1、成立公司人才引進領導小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責：負責人才引進計劃的審批，人才引進的最終審定，人才引進相關福利待遇的確定等。
2、成立公司人才引進工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政人員組成。其主要職責：負責對人才需求的提出和審議，負責對引進人才的面試及考試、面談，負責向人才引進領導小組提供相關需引進人才素材等。
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導向，拓展人才引進渠道，
創(chuàng)新人才引進方式。20xx年重點引進成熟人才、急需專業(yè)人才，逐步配齊適應公司發(fā)展的各類專業(yè)人才，確保引進人才質量，注重引進人才素質，提高引進人才效益。
2、根據公司發(fā)展需要，20xx年需引進專業(yè)領軍人才和專業(yè)技術帶頭人1—2人，引進成熟技術人才6名（主要專業(yè)方向：美工、文案、網絡技術人員、銷售精英等），高校畢業(yè)生10名（主要專業(yè)方向：電子商務、國際貿易等），成熟營銷人員5名，大專畢業(yè)生10名（采取先實習，再擇優(yōu)錄用的方式進行）。
3、根據公司發(fā)展需要，適時引進網絡兼職人員，加強發(fā)掘優(yōu)秀人才。
對性的大小型人才招聘會；四是到高校參加校園招聘會；五是在當地具有相同專業(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。
1、建立和完善一系列人才引進措施。對人才引進要根據不同的學歷、資歷、工作經歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業(yè)性、側重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、加強企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽形象和影響力，為引進人。
才提供寬松、和諧環(huán)境，關心人才，愛護人才，為引進人才解決后顧之憂。
1、對所引進人才統(tǒng)一實行1—3個月試用期，特別對引進的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關法規(guī)進行辭退或在福利待遇方面進行體現。
2、在引進人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用；對成熟人才、應屆畢業(yè)生嚴格執(zhí)行“師帶徒”制度，盡快轉變角色，熟悉專業(yè)知識和業(yè)務本領。
3、對于已簽約有意向來實習、試用的人員，由人力資源部與相關部門溝通后進行統(tǒng)一安排，協(xié)助解決應聘人員吃、住、等后勤保障問題。確保實習期滿后表現優(yōu)秀的人才能簽訂正式勞動合同。
人才強縣工作實施方案篇四
為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設立人才建設專項經費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現“建設綜合優(yōu)勢明顯、?？铺厣怀?，市內領先、省內一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障，依據《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-2020年）》以及相關配套法規(guī)，特制定以下實施方案：
（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經歷）。
（三）第三類人才：應屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應在30周歲以下。
（一）職責。
1、推動我院的學科建設和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業(yè)領域兩年內完成院級技術創(chuàng)新不少于2項（填補醫(yī)院空白），爭取省級自然科學基金項目不少于1項。
3、2—3年內有一定數量和影響力的臨床科研成果產生。
（二）待遇。
1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補貼30萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設備、或技術項目啟動基金等。
2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補貼5萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題，幫助辦理調動，編制等手續(xù)。
（二）醫(yī)院人事科根據醫(yī)院用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核；
（三）醫(yī)院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；
（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。
人才強縣工作實施方案篇五
各股室（大隊）：
》及相關文件的要求，為努力組建優(yōu)良人才工作隊伍，開創(chuàng)經信工作新局面，特制定本實施方案。
一、指導思想。
牢固樹立人才資源是第一資源的理念，明確建設人才強縣的戰(zhàn)略目標，把握服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、高端引領、整體開發(fā)的指導方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著眼于培養(yǎng)造就宏大的高素質人才隊伍，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，改革創(chuàng)新。尊重人才成長規(guī)律，充分調動社會各方面力量參與人才工作的積極性。重視人才工作、支持人才發(fā)展的環(huán)境更加優(yōu)化，不斷提高人才工作科學化水平，把用好用活人才作為人才工作的當務之急，努力形成人盡其才、人才涌現的生動局面。
二、總體目標。
到2020年，人才總量有較大增加，人才管理機制進一步健全，人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到優(yōu)化，人才創(chuàng)新能力明顯增強，人才作用得到有效發(fā)揮，初步建立一支與機關職能發(fā)展目標相匹配的人才隊伍。
（一）人才總量穩(wěn)步增長。每個職能股室至少配備1名、工作量大的股室至少配備2名以上的高素質的專業(yè)人才，人才資源占人力資源總量比例達到15％以上。
（二）人才素質大幅提升。單位員工受過高等。
教育。
的比例達40％以上，黨政人才隊伍、企業(yè)經營管理人才隊伍、專業(yè)人才隊伍占比達20％以上。
（三）人才結構進一步優(yōu)化。高層次人才、重點行業(yè)管理專業(yè)人才數量增加，所占比例明顯提高。黨政人才中綜合管理類人才、行政執(zhí)法類人才、專業(yè)技術類人才所占比例趨于合理。專業(yè)技術人才中高、中、初級職稱比例為1：3：6。基本保證每一個股室都有一名高素質人才作為專業(yè)支撐。
（四）人才管理形成體系。加強黨委對人才工作的統(tǒng)一領導，成立人才管理工作小組，形成優(yōu)秀的招募機制；結合人才專業(yè)優(yōu)勢，因才配崗，形成人才效用發(fā)揮的主戰(zhàn)場；設定目標管理，形成人才工作的考核體系；落實優(yōu)惠政策、打破體制限制，形成人才工作的激勵體系等。
（五）人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。整合單位各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調動全社會的積極性，聚集人才發(fā)展的合力，進一步優(yōu)化人才的工作環(huán)境、生活環(huán)境，讓人才安心工作，主動奉獻。
（六）人才效能發(fā)揮顯著。爭取更多的人力資本投入，確保人才貢獻率不斷提高。人才工作措施更加完善，在單位形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，人才的使用效能進一步得到優(yōu)化和提升。
三、重點工作任務。
（一）突出培養(yǎng)引進高層次人才。
充分發(fā)揮市場配置人才資源的主導作用，向上提出高層次人才需求。
申請。
面向國內外發(fā)布人才引進相關信息廣泛采集人才信息大力引進和培養(yǎng)緊缺高層次人才到我局工作、掛職或以其他方式為我局服務。必須著眼全局統(tǒng)籌兼顧加快緊缺高層次人才引進步伐、內部人才資源培訓步伐著力解決人才結構不合理、部分專業(yè)人才緊缺的問題。要以經濟、企業(yè)管理、工業(yè)科技、信息化類人才為主積極引進理論水平較高、業(yè)務素質過硬、熟悉基層情況的綜合型人才。
（二）大力開發(fā)重點股室急需緊缺專業(yè)人才。
按照機關目前職能職責、人才結構和人才開發(fā)規(guī)劃，應重點開發(fā)規(guī)劃區(qū)域經濟發(fā)展人才、產業(yè)園區(qū)管理人才、現代企業(yè)管理人才、產業(yè)科技人才、煤炭行業(yè)管理專業(yè)人才、電子工程專業(yè)人才、信息化專業(yè)人才、高級執(zhí)法人才、黨政管理人才、政策理論人才等。機關主要工作是基層工作性質，相關責任股室要大力培育開發(fā)本股室專業(yè)人才、基層實干人才，以保質履行職責，高效完成各項工作任務，促進開江縣工業(yè)經濟健康良性發(fā)展。
四、機制保障。
一是正確處理解放思想與解放人才的關系。人才工作的重點就是解放人才，使人才張揚個性、挖掘潛力、各盡其才、才盡其用。二是正確處理培養(yǎng)人才與引進人才的關系。不以“學歷”論高低，注重實際工作能力是我們基層單位的現實要求。內外人才交織配合、達成良性工作環(huán)境是人才發(fā)揮效力的軟環(huán)境。三是正確處理人當前隱藏內容免費查看才合理流動與人才流失的關系。任何社會都有人才流動，特別是市場經濟的競爭狀態(tài)下，人才流動是絕對的。人才合理流動，有利于改善人才工作環(huán)境，優(yōu)化人才隊伍結構，減少人才的積壓、浪費，增強人才的活力，充分發(fā)揮人才的作用，推動社會的進步發(fā)展。
（二）創(chuàng)新工作機制。
改革人才教育培訓制度；要加強對人才選拔任用工作全過程的監(jiān)督；要把嚴格管理人才與關心愛護人才結合起來。四是形成人才激勵保障機制。就是要健全獎懲制度堅持人才的進退制度；通過建立激勵保障制度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（三）制定優(yōu)惠政策。
一是引進的高層次人才，在編制上予以保障。優(yōu)秀人才擇業(yè)考慮兩個因素：收入和穩(wěn)定性。開江縣地域偏僻，經濟欠發(fā)達，工資不高但消費較高，在經濟收入上缺乏吸引力。因此，只有在編制上多爭取，組織上予以保障，才能增強人才來我局工作的積極性。二是引進的高層次人才，可在戶口、社保、教育、食宿上提供方便。引進的高層次人才首先面臨的是生活起居問題，要多向上爭取資金和政策，幫助解決生活起居問題。人才的配偶、子女可隨調隨遷，住房可以免費或者優(yōu)惠提供。隨調配偶、子女的工作由區(qū)人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定協(xié)調安排。未成年子女入學不受招生范圍的限制，由縣教育局妥善安排到就近較好的中小學校、幼兒園就學、入托，免收擇校、轉學等費用。三是引進的高層次人才，可享受帶薪休假、健康保障服務。引進到我局工作的高層次人才，每年優(yōu)先安排健康體檢和療養(yǎng)；對長期工作壓力大、節(jié)奏快的高層次人才，應有適當的旅游和探親假的安排。
（四）營造良好氛圍。
要善為伯樂、調兵遣將，按“德才兼?zhèn)洹⒏偁帗駜?yōu)、服務發(fā)展”的原則，堅持在人才引進中既注重人才的學歷學位，又注重人才的實際。
工作。
能力。營造勞而有獲、尊重人才的積極健康工作氛圍。
人才強縣工作實施方案篇六
按照《關于制定院人才隊伍建設推進年工作方案的通知》（水科才函[201x]24號）的有關要求，交流與合作處結合本部門20xx年重點工作，制定了部門“人才隊伍建設推進年”的工作方案，內容包括水科院系統(tǒng)第三期業(yè)務骨干英語培訓班、院機關英語競賽活動方案兩部分。
我處承辦的院系統(tǒng)第一、二期業(yè)務骨干英語培訓班，通過聽、說、讀、寫、譯等方面的集中培訓，調動了青年業(yè)務骨干的英語學習熱情，提高了英語表達和運用能力，為我院開展國際學術交流活動打下了堅實的基礎。為貫徹落實農業(yè)部“中青年干部學習論壇”活動的有關部署和院機關“加快科技人才隊伍建設”工作的具體安排，進一步加速國際性人才隊伍建設工作，提高我院國際學術交流水平，擬定于20xx年4月6日至5月20日舉辦水科院第三期業(yè)務骨干英語培訓班。
1、具體工作措施。
（1）培訓時間：擬于20xx年4月6日至5月20日，為期6周。
（2）培訓地點：無錫，淡水漁業(yè)研究中心。
（3）培訓規(guī)模：擬在院系統(tǒng)招收22名學員。
（4）課程設臵：開設精讀、寫作、聽力、口語、語音、翻譯、外教視聽說七門課程，并輔以豐富多彩的課外活動，如利用課余時間展開英語講座，與同時在淡水中心培訓的國外學員進行情況研討、交流、演講，聆聽中英雙語講解無錫周邊風景名勝，欣賞英語佳片，閱讀分享英語名著，開展野外素拓等。
（5）師資力量：聘請具有豐富教學經驗的高水平國內外教師授課。教師將精心籌備授課計劃，確保教學質量。
（6）后勤保障：培訓班將全程配備專職課輔教師，以解決學員在吃、住、行等方面的后顧之憂，保證學員全身心投入學習。還將在學員中選舉班長、學習委員、生活委員、文體委員、宣傳委員，帶領學員有條不紊、張弛有度的完成學習，并加深彼此間相互了解，增強集體凝聚力。
人才強縣工作實施方案篇七
在現代農業(yè)特色人才開發(fā)上,立足區(qū)實際,堅持引進與培養(yǎng)并重、選拔與使用結合的原則,著眼于擴大農業(yè)特色人才總量、提升農業(yè)特色人才素質、優(yōu)化農業(yè)特色人才結構、發(fā)揮農業(yè)特色人才作用，培育造就一大批技術精、業(yè)務強、素質高的特色農業(yè)專業(yè)技術人才，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務、有技術、善經營、會管理的農村特色實用人才，通過組織實施現代農業(yè)人才開發(fā)計劃，努力構筑農業(yè)人才優(yōu)勢,發(fā)展壯大區(qū)特色農業(yè)，努力把區(qū)建設成全省的農業(yè)大區(qū)、農業(yè)強區(qū)和全國現代農業(yè)的示范區(qū)。
（一）重點內容。
現代農業(yè)特色人才開發(fā)，根據區(qū)農業(yè)產業(yè)特點，重點圍繞區(qū)柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產業(yè)和糧油基礎產業(yè)，建設四大特色板塊科技人才隊伍；根據農業(yè)人才需求，重點培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才、農村實用型人才、經營管理型人才。
（二）計劃目標。
培養(yǎng)一批科技推廣型人才。從20xx年至20xx年，重點培養(yǎng)300名業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)、積極投身現代農業(yè)發(fā)展的農技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農業(yè)學科帶頭人。
培養(yǎng)一批農村實用型人才。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農業(yè)生產一線、具有一定產業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎、示范帶動能力強的農業(yè)科技帶頭人，確保全區(qū)15萬農戶每戶有一名科技明白人。
培養(yǎng)一批經營管理型人才。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作社負責人。選拔培養(yǎng)扶持1000名農村經紀人。造就一支熟悉農產品流通政策、經營管理素質較高、經紀行為規(guī)范的農村經紀人隊伍，促進產銷銜接，繁榮農村經濟。
（一）加大教育培訓力度。
一是抓好農業(yè)技術推廣骨干人才培養(yǎng)。通過項目引導和政策扶持，以學習研修、學術交流和觀摩培訓等方式，加快推進基層農技人員知識更新工程，對基層農技人員進行輪訓，顯著提升科技水平和業(yè)務能力，增強服務現代農業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時加大人才引進力度，爭取政策支持，通過人才引進和實施“三支一扶”計劃，培養(yǎng)一批進得來、用得上、留得住的基層農技人員，使他們成為農業(yè)技術推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農技推廣隊伍結構。
二是扎實開展農村實用人才培訓。結合陽光工程培訓項目實施，組織開展特點鮮明、針對性強的培訓工作，組織各種類型的農業(yè)科技服務隊，有針對性地為農民開展實用技術講座，提供全程式技術指導和技術咨詢服務等科技智力支農活動。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產業(yè)重點科技示范戶。著力培養(yǎng)專業(yè)生產大戶，著力培養(yǎng)一批植保機防手、沼氣工、農機手、畜禽、水產防疫員等適應新農村建設需要的技能型人才。提高農村生產能手帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產、勤勞致富的能力，并積極探索農村生產能手培訓模式和工作機制。
三是推動經營管理型人才培訓。大力支持開展農民創(chuàng)業(yè)培訓，積極扶持農民創(chuàng)業(yè)興業(yè)，培養(yǎng)造就一支了解農業(yè)政策、精通經營管理、富有社會責任、掌握服務農戶技能的高素質的農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作社負責人隊伍，示范帶動農戶比例由目前的40%提高到60%以上。
（二）構建人才開發(fā)機制。
一是搭建人才成長平臺。拓展渠道，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農業(yè)科技人才引進力度，拓展人才引進渠道，消除人才流動壁壘，健全完善人才使用評價機制。采取切實措施留住現有人才和吸引外來人才，在住房、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項目支撐，優(yōu)先改善農業(yè)科技人才的工作和生活條件，通過多種途徑穩(wěn)定農業(yè)科技人才隊伍。
二是健全人才激勵約束機制。制定和完善人才獎勵辦法，形成以業(yè)績、品德、知識、能力和效益等要素構成的人才績效評價體系，實行人才評價動態(tài)考核制度。
三是拓展開發(fā)途徑。一方面以高等教育和職業(yè)技術教育為農業(yè)科技推廣型、實用型人才培養(yǎng)基礎，加快探索人才開發(fā)新途徑。以華中農業(yè)大學等高等院校為培養(yǎng)基地，開展校企合作、校地合作，聯(lián)合科技攻關、共享服務咨詢和合作培訓人才，加大信息和技術成果轉化力度，以現代農業(yè)產業(yè)技術體系柑桔、茶葉綜合試驗站的崗位科學家為依托，幫助解決農業(yè)主導產業(yè)、農業(yè)企業(yè)開展新技術攻關、新產品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產學研一體化步伐，提升農業(yè)人才的開發(fā)效能，鼓勵農業(yè)特色人才接受繼續(xù)教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農業(yè)龍頭企業(yè)與國外先進農業(yè)科技企業(yè)合作，引進國外科技資源，促進農業(yè)科技對外銜接，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。
四是加大宣傳，形成社會合力。以報紙、農業(yè)專題電視片、廣播電臺，網絡和短信服務等多種媒體，把適用于農業(yè)發(fā)展的知識和信息及時傳到農民手中，廣泛動員社會力量共同參與現代生態(tài)農業(yè)人才的開發(fā)。
（三）加強人才隊伍管理。
一是不斷充實改造農業(yè)技術推廣服務隊伍。通過人才引進和交流，充實力量，改善結構，對現有推廣服務隊伍突出抓好素質提升，對新進人員突出抓好能力培養(yǎng)。
二是要完善各類人才管理機制。加強農技推廣型人才、農村實用型人才、農村經營型人才的開發(fā)和管理，認真貫徹落實不唯身份、不唯學歷、不唯資歷的方針，在農村營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，對農村各類人才實行分層次、分類、分級統(tǒng)一管理，建立農技推廣骨干人才和學科帶頭人檔案，建立農村實用型人才、農村經營型人才和科技致富帶頭人檔案，實行動態(tài)管理，逐步實現現代農業(yè)特色人才管理的制度化、規(guī)范化和科學化。
三是營造干事興業(yè)的良好氛圍。鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，鼓勵和支持各類人才開發(fā)項目、科技攻關和研發(fā)，促進科技成果轉化成現實生產力。
人才強縣工作實施方案篇八
根據財政部和xx市財政局印發(fā)的會計行業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃，為加大xx高端會計人才培養(yǎng)力度，破解高端會計人才緊缺難題，特制定本實施方案。
認真貫徹黨的十八大精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)xx會計領軍人才和青年英才為引領，以培養(yǎng)高級會計師、總會計師為重點，以培養(yǎng)注冊會計師和會計師為基礎，建設數量充足、結構合理、梯次遞進銜接的會計人才隊伍，全面提升我市會計人才隊伍業(yè)務能力和整體素質，為推動科學發(fā)展、富民興渝提供人才保障。
按照高起點、高標準、高質量要求，到xxxx年分類培養(yǎng)：精通會計業(yè)務、精于財務管理、有較高政策理論水平和操作能力很強的xx會計領軍人才xxx人(其中：力爭入選全國會計領軍人才xx人，具有國際資格的注冊會計師xx人);會計業(yè)務嫻熟，善于財務管理，職業(yè)判斷能力強，操作能力強的xx青年英才xxx人;具有國內先進水平的高級會計人才及總會計師xxxx人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培養(yǎng)，屆時占會計人員的比例西部領先。
(一)會計領軍人才。取得高級會計師專業(yè)技術資格(含通過高級會計師資格考試)，或者取得注冊會計師資格執(zhí)業(yè)x年以上，或者副教授以上職稱(含會計學博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過xx歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫;財務部(科)負責人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會、英語和綜合知識進行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。
(二)會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業(yè)技術資格x年;年齡原則上不超過xx歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可適當放寬。人選確定方法同會計領軍人才。
(三)國內領先高級會計人才。選擇企事業(yè)財務部(科)長以上、高級會計師，年齡xx歲以內，由本人報名、單位推薦，根據每年培養(yǎng)計劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
(四)總會計師。按照國務院《總會計師條例》，設置和任命的總會計師，年齡xx歲以內，具有會計師以上專業(yè)技術資格，由本人申報、單位推薦，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
(五)注冊會計師和會計師。符合財政部規(guī)定報考條件的會計人員。
(一)報考全國會計領軍人才和國際資格注冊會計師，原則上在xx會計領軍人才中篩選，并適當開展考前培訓。對獲得全國會計領軍人才的，除享受xx會計領軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽證書，并給予表彰。
(二)會計領軍人才培養(yǎng)x年，會計青年英才培養(yǎng)x年。實施集中學習與自學相結合等多種形式培養(yǎng)，并與會計專業(yè)碩士項目(mpacc)有效對接。培養(yǎng)期間實行量化考試和淘汰機制。培養(yǎng)期滿經考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書。取得xx會計領軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關部門推薦作學者;優(yōu)先安排會計財務科研課題并適當給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。
(三)完善正高級會計師考試評審方法、內容，適時增加正高級會計師評審數量，提升正高級會計師質量。
(四)加大高級會計人才培養(yǎng)，按照國內領先水平設置培訓內容，強化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關部門推薦使用。
(五)按照國務院《總會計師條例》，逐步實行總會計師資格認證，完善全市大中型企事業(yè)總會計師設置，開展總會計師職能、專業(yè)、綜合知識強化培養(yǎng)。
(六)結合會計師年齡、學歷、職務和從事財會工作年限等，修訂完善報考評審高級會計師資格條件;鼓勵我市高等院校開展高級會計師專業(yè)知識考前學習培訓，主動參加全國高級會計師專業(yè)考試;總結完善高級會計師評審辦法，強化專業(yè)技能、綜合知識和實際工作能力等全面考察，增加高級會計師數量，提高質量;強化高級會計師綜合能力再提升，結合高級會計師年度繼續(xù)教育，完善培訓方法和內容，明確學習任務目標，增強學習自覺性。
(七)實行自主培養(yǎng)和引進相結合，市財政局指導市注冊會計師協(xié)會制定考前學習培訓、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內外培養(yǎng)提高和引進注冊會計師的激勵政策規(guī)定。
(八)鼓勵我市符合條件的廣大會計人員參加高校、網校專業(yè)學習培訓，主動參加全國會計師專業(yè)技術資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網校供會計人員選擇學習;對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。
(九)由會計主管部門(市財政局)、用人單位、培養(yǎng)對象個人共同承擔培養(yǎng)經費。培養(yǎng)經費主要用于會計領軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的選拔、集中培訓、講座、科研、管理等項開支。單位承擔的經費在職工教育經費中列支。
(十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動如實推薦優(yōu)秀會計人才，主動支持其參加學習、培訓、講座和調研活動，從充電時刻、經費方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門和用人單位，可據此規(guī)定原則精神，具體制定鼓勵本行業(yè)和單位會計人才培養(yǎng)、激勵和使用政策辦法。
(一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成xx市高端會計人才培養(yǎng)領導小組，負責研究決定全市高端會計人才重大培養(yǎng)政策，指導xx市高端會計人才的培養(yǎng)。
(二)高端會計人才領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局，負責制定xx市高端會計人才培養(yǎng)具體實施辦法，組織開展xx市高端會計人才選拔，在市內外高等院校中選擇培養(yǎng)機構，指導監(jiān)督培養(yǎng)院校設計培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)和管理，向領導小組匯報全市會計人才培養(yǎng)工作。
(三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財政局做好學員選拔、面試工作;具體負責培養(yǎng)內容設計、培養(yǎng)教學、調研指導、考核管理，全面落實xx市高端會計人才綜合能力素質提升，培養(yǎng)情況報告等工作。
(四)各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門，市級主管部門、企事業(yè)單位，要高度重視會計人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度，認真做好優(yōu)秀會計人才推薦上報工作，營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。
人才強縣工作實施方案篇九
為認真貫徹落實《人才強縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》），扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設“工業(yè)強縣，幸福城市”提供強有力的人才支撐和智力保障，結合我縣實際，制定2014年人才工作實施方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學人才觀，堅持黨管人才，堅持以人為本，重點抓好人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，全面實施人才強縣戰(zhàn)略。
二、目標任務。
到2014年底，《五年規(guī)劃》年度目標任務得到有效落實，人才結構布局較為合理，重點人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務素質能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，產業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。
三、重點工作。
（一）結合人才小組成員單位工作職能，對五年規(guī)劃責任目標進行細化分解，同時重點抓好2014年度人才工作目標任務的督導和考核。
（二）按照五年規(guī)劃目標任務，結合我縣2014年人才需求實際，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點人才29名。
（四）組織開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才評選表彰活動。
（五）根據xxx產業(yè)園縣人才需要實際，有力推進5年內引進1500名技能人才的“引技”千人計劃，今年擬為產業(yè)園縣引進技能人才300名左右。
三、組織實施。
（一）召開人才工作協(xié)調小組會議（3月份）。
由縣人才工作協(xié)調小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽。
頭，召集縣人才工作主管領導、人才協(xié)調小組成員單位，召開人才工作協(xié)調小組會議，明確本年度人才工作的重點任務及推進方向。
（二）實施《五年規(guī)劃》責任目標分解（4月份）。
由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責任目標具體分解方。
案，明確協(xié)調小組各成員單位具體職責。
（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）。
1、成立機構。成立由人才辦、紀委、編辦、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組，負責招聘工作的領導、組織和實施。
2、制定方案。及時召開招聘工作領導小組會議，由。
人才辦牽頭抓總，加強對招聘工作的宏觀指導，人社局負責具體制定2014年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進一步將人才需求類別和數目、招考公告、招聘時間、招聘崗位等予以明確。
3、強化落實。人社局負責招聘工作的具體實施，招聘工。
作小組對招聘過程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。
（四）推進“重點人才培養(yǎng)”工程（全年）。
1、培養(yǎng)方向。推進“五個重點培養(yǎng)”工程，大力提升人。
才業(yè)務素質能力，提高專業(yè)技術水平。
2、培養(yǎng)重點。重點針對全縣黨政干部、農村實用人才及。
社會工作人才實施培養(yǎng)。
3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調，抓好全縣鄉(xiāng)科級領導。
人才強縣工作實施方案篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為貫徹落實《人力資源社會保障部關于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關于創(chuàng)新體制機構促進人才與經濟社會協(xié)調發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關于進一步加強技能人才工作的實施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質技能人才，促進城鄉(xiāng)勞動者實現更高質量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產一線技能人才隊伍，以人才推動我市經濟社會發(fā)展，現就進一步加強技能人才工作提出如下實施方案。
一、工作目標。
到2020年，全市組織培訓30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補貼性培訓12萬人，企業(yè)組織技能培訓18萬人），全市技能人才總量達到40萬人，其中高技能人才達到8萬人，高技能人才占技能人才比例達20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機會接受相應的職業(yè)培訓，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓，每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓。
（一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓。廣泛面向農村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓2300人，創(chuàng)業(yè)培訓3000人，新型職業(yè)農民培訓3000人，科技實用技術培訓1700人，并按規(guī)定標準給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
（二）企業(yè)崗位技能提升培訓。適應企業(yè)產品結構調整和轉型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓。每年由政府補貼崗位技能提升培訓4000人，技師200人、高級技師30人。
（三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機制，加快培養(yǎng)一批數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達到8萬人，高技能人才占技能人才比例達20％以上。
二、主要措施。
（一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
1.根據企業(yè)和農村技能人才需求，積極構建現代職業(yè)教育體系，引導和促進職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機構調整優(yōu)化學科與專業(yè)設置，提高職業(yè)教育在素質教育中的比重；積極推進校企合作、產教融合，實施免費培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經濟持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實和儲備。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市教育局、市工信局、市農牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓機構加強與國內外知名職業(yè)教育機構開展技術交流活動，引進國內外知名職業(yè)教育培訓機構來我市合作辦學，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內外知名職業(yè)培訓機構，培養(yǎng)引進我市急需技能人才。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（二）依托產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)培訓技能人才。
為滿足智慧城市建設需求，以能源化工、現代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點產業(yè)為主，通過技術技能成果轉化，每年培養(yǎng)引進100名高層次技術技能人才、300名中層次技術技能人才，培育科技實用技術人才400人；組織各類專業(yè)技術專家深入農村、走入農戶、進入田間，采取現場知識講解、技術指導、技能傳授的方法，通過科學技術在農村的推廣應用，每年培養(yǎng)能夠帶領廣大農民群眾致富奔小康的青壯年農民科技實用技術人才300人。
牽頭單位：市科技局。
為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓，加大技師、高級技師引進培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓4000人，培訓技師200人、高級技師30人，也可根據企業(yè)需要擴大規(guī)模。
牽頭單位：市人社局。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產一線職工教育培訓的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓經費的作用，實施企業(yè)職工的教育培訓。
牽頭單位：市工信局。
責任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
以推動葡萄種植、有機果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農業(yè)產業(yè)發(fā)展為重點，依托特色農業(yè)產業(yè)示范園區(qū)實訓或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓，每年培訓農村實用技能人才1000人以上。
牽頭單位：市農牧局。
責任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓技能人才。
1.依托重大科技研發(fā)、重點工程、技術交流合作等項目，建設一批以具有生產和教學功能的實訓中心、產品研發(fā)中心、技術服務中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實用技術培訓1000人。
牽頭單位：市科技局。
2.依托科研機構和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學院、勞動就業(yè)培訓中心、農民專業(yè)合作社及有關涉農項目，建立一批農村技能人才培訓基地，每年圍繞農技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等培育“有文化、懂技術、會經營”的新型職業(yè)農民2000人。
牽頭單位：市農牧局。
責任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
1.著眼戰(zhàn)略性新興產業(yè)和特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展，依托我市重點項目、重點工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。
牽頭單位：市人才局。
每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。
牽頭單位：市人社局。
到2020年，推行名師帶徒培訓高技能人才1000人。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（五）加大就業(yè)技能培訓。
每年實施農村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復人員等就業(yè)技能培訓共1萬人，精準扶貧職業(yè)技能培訓2000人，扶貧建檔立卡家庭加強技能培訓300人。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
加強大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設，按成效給予5－10萬元一次性工作經費補助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓1000人以上。
牽頭單位：市人社局。
（六）推動技工院校改革。
1.按照人才強市的要求，圍繞經濟結構調整和推進產業(yè)發(fā)展，以適應市場需求為目標，進一步加強技工院校建設；要科學設置專業(yè)，創(chuàng)新教學模式，積極推進技工院校改革，把銀川市技工學校建設成為“教、學、訓”集一體的技師學院，為我市經濟持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市財政局、發(fā)改委等。
2.根據我市重點企業(yè)、特色產業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進國內外知名職業(yè)教育機構和技工院校合作辦學的方式，創(chuàng)辦民辦技工學校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
牽頭單位：市教育局。
三、健全完善評價體系。
（一）完善技能人才評價制度。建立以促進就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以滿足我市經濟社會發(fā)展對技能人才需求為目標，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機制。積極推進企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產現。
當前隱藏內容免費查看場能力考核和業(yè)績評定等方式，開展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。推行專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認證服務。
（二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標準，建立規(guī)范化、標準化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結合，專業(yè)評價與企業(yè)認可相結合，突出實操能力和解決關鍵生產難題相結合，屬地管理與行業(yè)管理相結合，支持企業(yè)根據生產技術、工藝設備和產品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結合、業(yè)績評審等方式，重點圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產問題、完成工作任務的能力和職業(yè)道德對職工進行考評，按規(guī)定晉升相應職業(yè)資格。對在生產實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻較大的在崗職工，經企業(yè)認可推薦，可認定為技師或高級技師。
（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質獎勵的同時，可按有關規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
四、完善工作激勵機制。
（一）建立培養(yǎng)貢獻獎勵制度。
1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務機構等加強技能人才引進培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產生“中華技能大獎”“全國技術能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構產生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”榮譽稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進的技能人才，兩年內榮獲“中華技能大獎”“全國技術能手”的人力資源服務機構，市政府一次性給予3萬元獎勵。
對進入技工院校接受教育并取得相應職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實訓補貼；對當年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標準一次性實訓鑒定補貼。
（二）完善個人技能提升激勵機制。
企業(yè)設立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關待遇。對引進急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關政策待遇。對高技能人才凡符合相應工程類專業(yè)技術資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”榮譽稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。
技師學院高級工班、預備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關就業(yè)補貼政策，取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，可比照大專學歷報考我市公務員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學生、“大學生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學分制和進行技能提升培訓達1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經濟中列支70％的學費。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現行標準給予一次性技能鑒定補貼。
3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術創(chuàng)新獎并取得顯著經濟效益者，經企業(yè)認可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
五、強化服務保障。
（一）加強組織領導。各級黨委、政府要切實加強對技術技能人才培養(yǎng)工作的領導，把技能人才隊伍建設作為促進經濟社會協(xié)調發(fā)展的一項重要內容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務，落實責任。要健全組織，加強統(tǒng)籌協(xié)調，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農牧、工會、共青團、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓機構等廣泛參與的工作機制，推進技能人才培養(yǎng)工作落實。
（二）強化服務功能。要加強技能人才信息化管理，依托就業(yè)網、人才網、職業(yè)技能鑒定網等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術交流、成果轉讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網絡查詢和技能等級工資指導價位信息定期發(fā)布，引導技能人才合理流動，促進技能人才資源優(yōu)化配置。
（三）加強經費保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進一步加大對技能人才培訓的經費投入，重點用于技能人才培訓、基地建設、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設。建設高技能人才基地所需經費從人才經費中列支，“技能大師工作室”補貼經費從就業(yè)資金中列支。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產一線職工教育培訓的比例不低于60％。
（四）加大宣傳力度。充分運用廣播、電視、報刊、網絡等多種宣傳媒介和途徑，大力宣傳關于加強技能人才隊伍建設的政策措施，宣傳技能人才崗位成才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進事跡，宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效，不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚“工匠精神”，樹立職業(yè)英雄，讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風尚，營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。
人才強縣工作實施方案篇十一
xxx鄉(xiāng)人才重要集中在鄉(xiāng)機關黨委、政府和其他事業(yè)單位，約占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才隊伍占有比例月8％。人才中有已具有高中、中專和大專的為多，農村種養(yǎng)殖或加工基層人才很少，只占總人口的2.5左右。同時學業(yè)有成的人才基本上都在其他地方發(fā)展，回到家鄉(xiāng)的很少，更由于大面積的退耕還林和基礎條件的制約，更難留住農村人才。
2、xxx鄉(xiāng)黨政人才隊伍情況。
我鄉(xiāng)黨委編制6人實有6人，其中聘用1人，31歲至40歲4人，41歲至55歲2人，大專文科2人，中專文科4人。xxx鄉(xiāng)人大編制1人實有1人，年齡41至55歲之間，學歷大專文科。政府編制5人實有5人，其中31至40歲2人，41至55歲3人，中專學歷1人，大專學歷2人，本科學歷2人。辦公室編制2人實有7人，其中聘用及臨時人員3人，女同志2人。30歲以下3人，31歲至40歲2人，41至55歲2人，高中2人，中專4人，本科1人。工青婦編制2人實有2人，其中：31至40歲1人，41至55歲1人，學歷大專1人中專1人。人武編制1人實有1人，年齡41至55歲，學歷高中。計生編制2人實有2人，其中：30歲以下1人，41至55歲1人，高中1人，大專1人。民政編制1人實有1人，年齡31至40之間，學歷中專。國土資源編制2人實有2人，年齡31至40歲2人，學歷中專2人。公安司法編制6人實有6人，其中30以下2人，31至40歲24人，41至55歲2人，學歷高中1人，中專4人，大專1人。
3、事業(yè)單位人才隊伍情況。
全鄉(xiāng)事業(yè)單位編制133人實有人員138人，其中鄉(xiāng)中學1所，編制29人實有31人，其中：本科1人，大專25人中專5人，中級職稱3人，初級職稱25人，未聘人員3人，30歲以下人員19人，31至40歲10人，41至55歲2人。小學編制69人實有64人，其中：大專3人，中專55人，高中6人。中級職稱13人，初級職稱51人。30歲以下31人，31至40歲16人，41至55歲16人，55歲以上1人。農技、農機、林業(yè)、牧業(yè)、水利等站所編制7人實有7人，其中：管理人員2人，年齡31至40歲和14至55歲各1人。初級職稱1人，年齡31至40歲之間。工勤人員4人，其中大專2人中專2人，年齡30歲以下2人，31至40歲2人。醫(yī)療衛(wèi)生單位編制9人實有9人，其中管理人員1人，年齡31歲至40歲。學歷9人中專，9人為初級職稱，9人30歲以下。文體、計生站所編制6人實有6人，大專1人，中專5人，30歲以下1人，31至40歲5人。其他公益管理和社會組織編制13人實有13人，其中：管理人員2人中專12人，大專1人，初級職稱9人，年齡31歲至40歲8人，41至55歲1人，工勤人員3人，30歲以下2人，31至40歲1人。
4、農村實用人才情況。
我鄉(xiāng)農村實用人才32人，其中：中專10人，高中7人，初中及以下27人，40歲以下27人，41歲以下5人，近三年農業(yè)技術專業(yè)培訓5人。32人中，生產能手26人（種植能手10人，養(yǎng)殖能手11人，加工能手5人），能工巧匠6人（技能勞動型人才4人、文體藝術類人才2人）。
5、縣級層面人才。
我鄉(xiāng)無縣級層面人才。
6、人才需求情況。
我鄉(xiāng)需求人才為黨委2人學歷本科和大專各一名。政府1名本科。辦公室1名本科學歷。文化體育1名本科學歷。中學2名學歷本科。小學1名學歷大專。醫(yī)療衛(wèi)生單位2人，學歷大專，農業(yè)等單位2人學歷大專。文體等2人大專學歷。其他公益管理1人學歷大專。共計15人。
1、在吸引、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定農村人才等方面，我們認為要認真作好以下幾個方面工作：
一是要提高領導對人才作用和價值的認識觀念。樹立人才是社會發(fā)展和進步、是推動工作保質和高效完成的基礎和保障，充分肯定人才對推動社會發(fā)展的貢獻和作用，全面樹立人才第一的用人、選人和培養(yǎng)、任用思路。
二是加大人才的社會認可氛圍。對開發(fā)新產品、推廣應用新成果獲得經濟效益的人員要大力鼓勵和宣傳，在群眾中形成好的輿論氛圍，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，發(fā)揮人才的社會價值和經濟價值，形成全社會共同尊重人才、渴望人才、培養(yǎng)人才的好的社會機制，全面推動全社會重視人才的好的環(huán)境。
三是做好農村基層人才隊伍的培養(yǎng)。對農村基層人才我們要利用有效的途徑和手段，加大對他們的教育和培養(yǎng)，全面提高他們的政策、法律法規(guī)素質、提高他們的知識和技能，以便適用社會發(fā)展的需要和新農村建設的需要。
四是強化激勵機制。對做出貢獻，推動社會文化、衛(wèi)生、經濟、教育等各方面有較大發(fā)展的人才進行必要的獎勵和鼓勵，并有效的為他們更好的發(fā)展才能和優(yōu)勢作用創(chuàng)造良好的條件，改善他們的環(huán)境，穩(wěn)定人才的數量和結構，以便發(fā)揮更好的人才效益和人才優(yōu)勢。
2、我鄉(xiāng)在鼓勵農村各類人才流向農村、服務基層政權服。
務方面，有以下經驗和實例：首先，在培養(yǎng)黨員和村干部工作上，重點考慮把優(yōu)勢人才吸收進來，并為人才創(chuàng)造好的技能發(fā)揮條件，讓人才發(fā)揮他們的特長和優(yōu)勢，帶動社會和經濟的發(fā)展。如：我鄉(xiāng)壩子村的謝榮昌同志是一位普通的農民，他非常有經營和管理的才能，曾任過原箐口焦化廠副廠長。但90年代之初，因政策和體制不健全的影響，焦化廠倒閉了。我鄉(xiāng)看到了他的管理和經營能力，他是農村非常缺乏的人才，便積極發(fā)展培養(yǎng)他加入了黨組織，現他已成為了一名群眾信賴的村支書，發(fā)揮出了領導和管理的能力，把壩子村管理的井井有條，帶動了社會、經濟和各項事業(yè)的發(fā)展，多項工作在全特區(qū)各村中名列前列，在村班子中發(fā)揮出不可替代的作用，充分體現了人才的作用。又如：荒田村小屯組的周光云同志是一名普通的村民，他善于學習和鉆研，勤于苦干，在長期的實踐中，總結和掌握了一套非常適用的養(yǎng)殖技能，為了發(fā)揮他的人才優(yōu)勢和作用，我鄉(xiāng)多次派他參加特區(qū)和市舉辦的技術培訓班，逐步提高了他的技能和水平，更多的掌握了畜牧養(yǎng)殖知識，同時在他所在的小屯組修建了總面積20xx平方米的養(yǎng)殖場，并調運南疆黃羊和種公牛給他飼養(yǎng)，協(xié)調信用社發(fā)放貸款，以他的帶動組織農戶發(fā)展養(yǎng)殖也，充分發(fā)揮出了人才的優(yōu)勢，穩(wěn)定了人才在本鄉(xiāng)發(fā)揮作用。
3、農村基層人才在農村各項事業(yè)的發(fā)展和建設中發(fā)揮出重要、不可替代的作用。
首先，這些人有思想、有素質、有頭腦、有意識、有文化、懂技術，在群眾中大多數有很高的威信，有帶動作用，是群眾的代言人。
其次，他們是社會效益的創(chuàng)造者，是帶動群眾致富的領頭雁，全社會經濟發(fā)展離不開他們，并需要激勵發(fā)揮他們的作用。
三是他們是社會全面進步和發(fā)展的推動者，農村社會的文化、衛(wèi)生、教育等重要事業(yè)的進步和發(fā)展離不開他們。
四是黨的事業(yè)的發(fā)展更離不開他們，加強基層政權建設，堅持黨的政策、路線不偏移，鞏固黨的領導地位不動搖更需要他們。從以上我們便可以看出，他們在農村基層建設的重要作用，只有充分利用和發(fā)揮好農村基層人才隊伍，農村的社會和經濟發(fā)展才能更快更好，我們一定要高度重視農村基層人才隊伍的發(fā)掘和培養(yǎng)，并建立有效的機制，激勵和發(fā)揮農村基層人才的優(yōu)勢和作用，更好的建設好社會主義的新農村。
1、導致農村基層人才流失、缺乏和穩(wěn)定的原因是：
一是農村基礎條件差，發(fā)展經濟條件受到一定的制約。
二是農村人口素質低發(fā)展經濟和發(fā)揮才能的社會環(huán)境不好，發(fā)展較困難，保障機制不健全。
三是資金來源少、途徑少，農戶的分散經營不利于人才規(guī)?；洜I。
四是政府對人才的培養(yǎng)和支持不夠，沒有良好的激勵機制，沒有創(chuàng)造良好的發(fā)揮空間。
五是村級組織人員有限，并且報酬低少，不能留住更多更好的人才。
以上因素都是造成農村基層人才隊伍流失、缺乏和不穩(wěn)定的重要原因。
2、影響農村基層現有人才健康成長和積極發(fā)揮作用的環(huán)境因素是：
一、農村社會觀念陳舊，許多地方落后思想還主宰農村的社會文化環(huán)境，不利于農村基層現有人才發(fā)揮作用和健康成長。
二、農村群眾群體素質低，對人才在社會發(fā)展中作用和能力認識不到位，只重生、不重教育和培養(yǎng)，只重眼前、不重長遠的觀念也限制了農村基層現有人才的健康成長。
三、現在還沒有一套健全的農村基層人才培養(yǎng)和能力發(fā)揮激勵機制，一定程度的制約了農村基層現有人才的健康成長和能力發(fā)揮。
3、市場配置和政府宏觀調控等手段的作用：農村市場基礎薄弱，發(fā)展空間不大，對農村基層人才的容納也相當有限，配置的量和需求都沒有多大的空間，制約和迫使農村基層人才的流失，并且農村市場對農村基層人才需求不明顯，效益也不能讓農村基層人才滿足，更加快了人才的缺乏和流失。政府的宏觀調控手段也相當有限，政府不具有企業(yè)一樣的優(yōu)勢，不能更多的安置和吸納農村基層人才，并且財力有限不能滿足農村基層人才對薪酬的要求，制約了農村基層人才的留用，致使大量的人才流失，甚至導致人才缺乏。
1、出臺適宜農村基層人才隊伍建設和培養(yǎng)的政策。認真完善和實行農村“3＋1”教育班和技能培訓班，大力開展以村為主、為單位的適用技術培訓夜校，傳授新型農村種養(yǎng)殖新技術，廣泛的開展農村群眾培訓工作，更好的建設和培養(yǎng)農村基層人才隊伍。同時，建立完善的農村基層人才吸納機制，把農村基層人才吸納進村班子。另外，建立健全激勵機制，鼓勵農村基層人才發(fā)揮才能，政府協(xié)調鼓勵人才致富，獎勵能人，為人才和能人創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件（如大力推行綠色證書優(yōu)先承辦制度、實行資金和項目人才優(yōu)先機制等），形成良好的人才優(yōu)先社會輿論氛圍，激勵人才發(fā)揮作用、施展才能。
2、下一步工作思路。
今后應大力實施項目、資金農村基層人才優(yōu)先機制，鼓勵農村基層人才留在農村發(fā)展，加大獎勵和激勵機制，對有突出貢獻和創(chuàng)新的農村基層人才大力給予思想獎勵和經濟獎勵，穩(wěn)定農村基層人才隊伍，并努力爭取機會，加強農村基層人才的培訓和提高，建立和完善農村信息網絡，加強農村基層人才的聯(lián)絡，加強農村基層人才與外界社會和市場的聯(lián)系，形成外界互通的環(huán)境，有利于人才素質的提高，更好的發(fā)揮創(chuàng)新能力。
3、政府宏觀調控改善和吸引農村基層人才隊伍的意見和建議。
一是政府加大農村產業(yè)結構調整，重點發(fā)展和優(yōu)化產業(yè)布局，投放適宜于經濟發(fā)展，要求技術含量高，管理要求高，效益高的項目，以有方向的加大對農村基層人才需求，吸引農村基層人才的加入項目建設。
二是積極鼓勵個人創(chuàng)建村級企業(yè)，給予優(yōu)惠政策，幫助協(xié)調各種問題，政府做好各種服務，調動農村基層人才隊伍創(chuàng)業(yè)積極性，穩(wěn)定的留在農村創(chuàng)業(yè)。
三是加強農村基礎設施和環(huán)境建設，加強完善農村衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、信息和文化等設施，縮短農村與城市的差距，營造良好的社會文化氛圍，讓他們感受到農村的優(yōu)越，讓農村基層人才隊伍能熱愛農村，增強發(fā)展農村、建設農村的思想，以能留住農村基層人才隊伍。
四是建立好的鼓勵和激勵機制，加大對農村基層人才的扶持和貢獻獎勵，逐步形成良好的創(chuàng)業(yè)激勵機制，以吸引農村基層人才隊伍的穩(wěn)定，并加強對他們的培訓和提高，充分發(fā)揮農村基層人才的創(chuàng)造性，給予更多的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展空間，給予更多的關懷、幫助和支持，從情感上留住農村基層人才隊伍的心，增強在農村創(chuàng)業(yè)信心。
人才強縣工作實施方案篇十二
xx市自列入全省擴權試點縣市以來，市委、市政府高度重視，將擴權強縣工作作為頭等重要的大事來抓。根據《關于做好〈第一批擴大縣級經濟社會管理權限事項〉落實工作有關事項的通知》（晉擴辦發(fā)【2012】1號）文件的要求，積極安排部署，精心組織對接交流，各項工作正扎實穩(wěn)步推進，并取得了階段性進展?，F將近期工作進展情況匯報如下：
一、主要工作及成效。
1政策措施。此后，市擴權辦要求各部門定期召開座談會，總結工作中出現的新情況、新問題，派聯(lián)絡員主動向市擴權辦領導匯報，確保擴權辦更好地協(xié)調督導。
2.準確把握，初步實現對接。
根據2011年12月31日市政府制定下發(fā)的《xx市擴權強縣試點工作實施方案》。市擴權辦深入各部門單位了解工作情況，進行督導檢查，確保全部擴權事項依法、有序、平穩(wěn)移交。
在擴權辦組長的領導和部署下，各部門單位積極行動起來。研究梳理第一批與自己部門相關的權限事項，明確需要調整擴權的工作項目。明確了專人專職負責對接工作聯(lián)絡。主動去“認門、認人、認事”，跑省直部門，市直部門，去匯報，去聯(lián)系，對接相關擴權強縣的有關業(yè)務。形成了上下一致、齊抓共推的良好局面。有力地推進了全市擴權強縣工作步伐。截至2月29日，擴權辦匯總統(tǒng)計，與xx市對接的單位有12個：國土資源局、發(fā)改局、財政局、環(huán)保局、經濟信息局、編辦、中小企業(yè)局、住建局、地稅局、工商局、人力資源和社會保障局、農委。與省對接的單位有9個：國土資源局、發(fā)改局、財政局、環(huán)保局、經濟信息局、編辦、中小企業(yè)局、住建局、農委。
其中，發(fā)改局根據此次擴權強縣共涉及到的22項省、xx市下放本局系統(tǒng)的投資項目審批權限，調整了領導分工和科室設置。新設立了工業(yè)交通、資源節(jié)約和環(huán)境保護（市節(jié)能減排領導組辦公室）、能源、服務業(yè)科，人事教育、社會發(fā)展、科技教育科等10個科室。并分別配置了分管領導的科室負責人，分工細致責任明確。還規(guī)范了項目審批、核準、備案運作流程。這些措施將大大提高辦事效率，能更好的發(fā)揮管理職能，適應新時期發(fā)展需要。發(fā)改局擴權辦組織副科以上領導帶領調整后的各科室到xx市發(fā)改委進行了放權事項的溝通對接。利用開會和抽出專門時間到省發(fā)改委工業(yè)處、地區(qū)經濟處、資環(huán)處、社會就業(yè)處、設計處、固定資產投資處、綜改辦等處室進行了對接聯(lián)系，平時還積極利用打電話、當面請教等方法和省發(fā)改委和xx市發(fā)改委有關處室進行對接溝通。
人社局積極探索新的方式方法，抓住難點，突破重點，建立新的人才管理新機制。經過認真梳理后，自覺對照擴權強縣相關事項內容，及時了解省直部門的業(yè)務流程。積極主動與xx市人社部門對接，嚴防工作脫節(jié)和漏洞。
著力深化改革，健全財政機制；著力優(yōu)化支出結構，推進社會和諧發(fā)展；著力強化監(jiān)管，發(fā)揮財政資金效益；著力隊伍建設，提高科學理財水平。
住建局在春節(jié)前，規(guī)劃、監(jiān)管、招標、城管四個科室和房管所、質監(jiān)站兩個單位，分別就擴權強縣的21個審批權限和管理權限與省廳、市局進行了多次面對面、電話對接咨詢；xxx局長帶領相關局領導又進行了一次對接。春節(jié)后，就局領導，科室、單位兩個層面進行了對接。目前，已和省廳完成工作對接，各項工作正在穩(wěn)步快速開展。
國土資源局吃透上級精神，把握政策界限，熟悉操作規(guī)程，嚴格按照授權幅度及有關規(guī)定做好各項工作。制定了優(yōu)先安排重點項目和保障性住房項目的報批用地；重點保障交通、水利、能源環(huán)境保護等項目的用地需求；合理安排城鎮(zhèn)建設和符合產業(yè)政策的項目用地等13項具體措施。對在試點工作推進過程中出現的新情況新問題，積極向xx市國土資源局、省國土資源廳請示、匯報，認真研究解決，確保不出現管理上的脫節(jié)和漏洞。
范運行，做到不越位、不缺位、不濫用。同時，向社會公告擴權強縣工作的辦事流程，提高效率，增加透明度。并組織專人編制《xx市環(huán)境保護局辦事指南》，指導擴權強縣先行先試工作有序開展，發(fā)揮本局在市域經濟發(fā)展的職能，全力推動我市轉型綜改先行先試和擴權強縣“雙試點”工作的順利發(fā)展。
二、存在的問題及建議。
擴權強縣后，大量管理權限轉移到縣級，縣級部門從原來的“跑”事部門變成辦事部門，原有縣級人員配置嚴重不足，人員專業(yè)管理知識、水平、經驗、業(yè)務能力有待增強和提高，市級相應的咨詢機構、咨詢力量薄弱，難以承擔相應的咨詢業(yè)務。而且擴權強縣改革涉及面廣，內容龐雜，同時還涉及法律法規(guī)等相關專業(yè)知識，需要專門的人員進行專業(yè)培訓后才能有效操作，目前省級部門在擴權強縣方面的培訓較少，市級、縣（市、區(qū)）缺乏專業(yè)人才，造成擴權強縣工作操作難度較大。建議省級市級成立培訓班，定期培訓業(yè)務人員，并把培訓內容編印成冊，以便相關人員學習，熟悉操作流程。提高業(yè)務能力。
三、下步打算。
為推進發(fā)展的物質力量。由市監(jiān)察、審計部門定期對擴權部門的行政審批權限、項目資金實施等情況開展專項督查，嚴肅工作紀律，強化制度約束，確保擴權強縣試點取得實實在在效果。
2.制定《目標責任考核辦法》，加強考核。擴權是手段，強市是目的，市監(jiān)察局擴權辦要協(xié)調相關部門實行經濟工作項目化，項目工作目標化，目標任務責任化，切實把發(fā)展的目標具體到項目，落實到人頭，量化到時間進度。特別是重大工程項目的投資、效益，人均gdp，可用財力土地資源的整合利用，居住和發(fā)展環(huán)境等都要有近期、中期目標，以便分階段進行量化考核。把擴權強縣的權力全部細化、量化。在此基礎上，擬定擴權強鎮(zhèn)。
在今后的擴權強縣工作中，我們將發(fā)揚成績，克服不足，加強對上銜接，積極學習借鑒其他試點縣市先進經驗，大膽探索，真抓實干，堅持不懈地把我市擴權強縣試點工作引向深入，為促進xx市域經濟又好又快發(fā)展做出新的貢獻！
xx市擴權強縣辦公室。
2012年x月x日。
人才強縣工作實施方案篇十三
為進一步加強興仁市各事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《省人力資源社會保障廳關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人民政府網（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數及條件，現面向社會公開引進急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領導。
為順利實施好人才引進工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組，領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下開展工作，領導小組下設辦公室在市人力資源和社會保障局，負責人才引進相關工作。
二、引進原則和工作程序。
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。
三、引進人才人數。
系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進職位詳見《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
四、引進對象及條件。
（一）引進對象。
在2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名，且經資格復審符合引進單位引進職位條件的應聘人員。
（二）引進條件。
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國******的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在興仁市服務年限不少于5年；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）不能引進條件。
1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）資格復審。
1.復審時間：各引進單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內未到現場進行資格復審的，視為自動放棄復審資格。
2.復審地點：由各引進單位主管部門制定。
3.復審對象：2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名的人員。
審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
五、考試。
考試采用面試的方式進行，由興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應聘條件的人員進行面試，試卷由人才引進領導小組明確專人制作。
（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試。
1.面試內容：崗位專業(yè)知識作答和實踐技能操作。
2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始。
3.面試準考證發(fā)放。
（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算當前隱藏內容免費查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實踐技能操作成績占60％。
1.結構化面試。
2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始。
3.面試準考證發(fā)放。
（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務中心。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算。
（三）教育系統(tǒng)面試。
1.面試內容：學科現行高中教材專業(yè)知識說課和備課。
2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始。
3.面試準考證發(fā)放。
（1）準考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市教育局一樓政工股。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。
六、體檢。
參加體檢的人員，根據應聘人員考試成績由高到低按本職位。
計劃。
招聘數1：1的比例確定，如遇末位考生成績并列，同時進入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。報名人數不足職位計劃招聘數3：1的，則考試成績須達60分以上方可進行體檢。
體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。
七、考察。
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示和聘用。
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，在興仁市人民政府網（http：／／）進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示結束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應聘者必須于2020年11月20日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。引進人員在興仁市最低服務期限必須滿5年（含試用期）。
九、其他。
（一）本次高層次人才引進各項工作須在2020年12月20日前完成。
領導。
工作。
領導小組研究確定。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。
咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務中心）。
監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）。
人才強縣工作實施方案篇十四
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實強化人才資源是。
2、認真落實緊缺急需人才優(yōu)惠政策。
根據《中共省委組織部關于印發(fā)的通知》，將縣xx年起新招收的符合當年度《省緊缺急需人才引進指導目錄》的本省戶籍省內高校畢業(yè)人才，納入省財政每人每月800元的補助范圍。同時，對于符合《縣緊缺急需人才引進指導目錄》的新進人才從xx年起，由縣財政給予碩士研究生或高級職稱以上人才每月1000元、全日制本科或中級職稱以上人才每月600元的生活補助。
從xx年起，每年3月底前，制定公布《縣緊缺急需人才引進指導目錄》，并將在事業(yè)單位公開招聘工作結束后，及時做好符合條件新進人才的統(tǒng)計、上報工作，兌現補助政策。
責任股室：干部調配股。
建立人才服務機制。
建立人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，暢通人才服務“綠色通道”，匯編相關分類指導目錄、操作流程辦法、相關政策發(fā)放給各類人才，及時了解掌握人才工作動態(tài)和各類人才實際問題，幫助解決工作生活中存在的困難和問題。繼續(xù)扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，為大學生自主創(chuàng)業(yè)搭建良好的工作平臺。
xx年4月前，在人事人才公共服務中心建立“一站式”服務平臺，采用企業(yè)人才聯(lián)絡員收集需求、“一個窗口”接件進行分類、相關部門進行辦理，做好企業(yè)人才職稱評定和高層次人才認定工作。配合縣委組織部健全完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)各項制度，xx年完成大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，依托縣職業(yè)技術學校完成場所建設并解決辦公設備添置等，并牽頭做好項目評選、創(chuàng)業(yè)貸款、各項政策兌現等工作。
責任股室：縣人才服務中心、職稱股。
同時，各股室積極協(xié)助配合各牽頭單位，抓好各項任務與工作落實，主動溝通、密切協(xié)作，工作中遇到的問題應及時請示、匯報，確保高標準、高質量完成各項工作任務。
人才強縣工作實施方案篇十五
為深入學習習近平總書記關于人才工作系列重要論述，認真貫徹落實省委“人才強省”相關決策部署，探索新時代縣域人才工作高質量發(fā)展新路，切實為建設“全國縣域經濟百強縣、世界鋰都核心區(qū)、全國鄉(xiāng)村振興先行區(qū)、市域副中心”，譜寫全面建設社會主義現代化射洪新篇章提供強有力人才保障，經研究，就創(chuàng)建四川省人才工作先行區(qū)制定如下實施方案。下面是本站小編為您推薦人才工作先行區(qū)創(chuàng)建實施方案范文。
根據《中共xx省委組織部等8部門印發(fā)〈關于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設人才工作先行區(qū)的實施方案〉的通知》，為深入探索新時代人才工作新路徑，構建有利于人才發(fā)展的體制機制，全面提升人才工作水平，服務全省西部創(chuàng)新人才高地建設，結合實際，制定本方案。
一、總體要求。
（一）指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于xxxx建設和軍民融合發(fā)展重要指示精神，堅持黨管人才原則，以實施創(chuàng)新驅動和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略為導向，聚力聚焦服務西部人才強省建設，引導人才積極投身治蜀興xx大業(yè)。大膽改革創(chuàng)新、先行先試，優(yōu)化人才發(fā)展要素配置和人才發(fā)展環(huán)境，提升創(chuàng)新資源、創(chuàng)新產業(yè)、創(chuàng)新人才匯聚能力，以高質量人才供給推動實施“三千工程”和建設“四個強區(qū)”，為建設西部現代化強區(qū)提供堅強有力的人才支撐和智力支持。
（二）工作目標。
致力把xxx建設成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就事業(yè)的有福之地。構筑起具有與中國xx中心城區(qū)相適應、與經濟高質量發(fā)展相適應、與社會民生建設相適應的人才布局，建設成為創(chuàng)新平臺多樣、創(chuàng)新主體活躍、創(chuàng)新人才集聚、軍民融合產業(yè)集群、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)異的西部人才高地，率先確立人才工作先行區(qū)的競爭比較優(yōu)勢，開創(chuàng)天下英才聚xx、現代經濟競繁榮的生動局面。
——到2023年底，全省人才工作先行區(qū)建設初見成效。著力補齊制約人才工作先行區(qū)建設的短板，制定出臺支持創(chuàng)新發(fā)展的人才新政，建立起導向鮮明、激勵有效、科學規(guī)范的人才政策體系。市場在人才資源配置中的決定性作用和政府引導作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新生態(tài)初步構建，為建設西部現代化人才強區(qū)打下堅實基礎。
——到2024年底，全省人才工作先行區(qū)建設縱深推進。對外開放合作務實高效，校（院）企地合作機制特色經驗做法得到推廣，環(huán)西南科技大學創(chuàng)新經濟圈、科技智谷科技園組團發(fā)展，全區(qū)科技創(chuàng)新實力和創(chuàng)新能力進一步增強，先進制造、科技創(chuàng)新領域人才富集，人才競爭力邁入全省同等地區(qū)前列。
——到2025年底，全面建成全省人才工作先行區(qū)。人才工作體制機制和人才政策高效完備、健全完善。新型顯示、汽車電子、5g制造三大先進制造業(yè)上下游產業(yè)鏈完備，累計新增國家和省級、市級重大人才工程入選人才10名、團隊15個，累計新引進海外人才100名、博士150名、碩士500名，累計新培育市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺12個，科技企業(yè)孵化器面積達20萬平方米，人才資源總量突破20萬人，實現人才成為推動全域創(chuàng)新驅動發(fā)展、經濟高質量發(fā)展的核心引擎。
二、重點任務。
（一）全面加強黨委對人才工作的領導。堅持黨管人才原則，確保人才工作同區(qū)委中心工作、重點工作戰(zhàn)略融合、措施協(xié)同。區(qū)委常委會每年研究人才工作不少于3次，區(qū)委、區(qū)政府主要負責同志每年出席人才活動不少于5次。選優(yōu)配強專責專職人才工作者隊伍，建立專門人才服務機構，人才工作從業(yè)者不少于100名。加大人才發(fā)展財政投入保障，每年人才發(fā)展平臺載體建設投入不少于6億元，設立5億元產業(yè)發(fā)展引導基金、5000萬元股權投資資金，每年安排5000萬元產業(yè)人才政策獎勵資金，單列人才工作專項經費不少于300萬元。制定人才工作目標責任考核指標體系，將人才工作納入年終黨建述職考評，構建“大人才”工作格局。
（二）深度優(yōu)化人才工作體制機制。秉承xxx改革先鋒的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新人才政策和制度供給，圍繞先進制造、軍民融合等9大主攻方向，以及新型顯示、汽車電子、5g制造等重點領域，出臺推動產業(yè)高質量發(fā)展政策措施，給予人才發(fā)展全鏈條政策支持。用好xx建設部際協(xié)調小組“直通車”機制，爭取國家改革創(chuàng)新的前沿政策措施和試點項目落戶xx。加大基層治理人才支撐，建好黨群人才服務中心，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級資源調度體系，完善社區(qū)治理能人選樹、培育、使用機制。制定鄉(xiāng)村人才振興五年行動方案，健全鄉(xiāng)村人才引進、培養(yǎng)、管理、使用、流動、激勵等機制，深入實施職業(yè)農民制度試點。落實基層事業(yè)單位人才招聘政策和崗編適度分離制度，提升“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設質量，建成“校聯(lián)體”“醫(yī)聯(lián)體”各不少于1個，全區(qū)教育、衛(wèi)健、農業(yè)、科技等行業(yè)人員在崗率不低于95%。強化總結提煉，形成人才發(fā)展體制機制改革可復制、可推廣經驗不少于2條。
（三）大力推行開放式招才引智。緊扣xxx作為中國xx的政治、經濟、科教、文化、金融中心區(qū)位優(yōu)勢，試行“資本引才”新模式，借助臨港經濟發(fā)展區(qū)高端制造業(yè)集群發(fā)展利好，大力引進玻璃基板、新能源汽車驅動系統(tǒng)、5g制造領域國內外尖端人才團隊，打造全國乃至全球新型顯示人才集聚高地和xx西北汽車電子核心部件生產研發(fā)人才基地。實施“技術攬才”，每年遴選不少于3個在xx新注冊、擁有核心技術成果的尖端人才團隊，給予初創(chuàng)資金扶持，吸引人才科技成果在xx轉化。強化柔性引才，建成“智匯xx”柔性引才平臺，推廣“天府科技云”，引進關鍵技術、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高層次人才。舉辦“百企進高?！币呕顒?，每年赴市外舉辦招才引智活動不少于5場次，引進集聚優(yōu)秀碩博士或副高及以上職稱專業(yè)人才不少于20名。
（四）縱深推進區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。深度參與成渝地區(qū)雙城經濟圈建設，建立與成渝地區(qū)雙城經濟圈“一軸兩翼”區(qū)域重點縣市區(qū)、園區(qū)人才戰(zhàn)略合作關系，支持企業(yè)與成渝地區(qū)企業(yè)、高校院所協(xié)同創(chuàng)新，共建高水平實驗室等協(xié)作創(chuàng)新平臺。每年選派優(yōu)秀干部人才到省級部門、重慶北碚區(qū)交流鍛煉，加大教育、醫(yī)療等領域人才資源共享。舉辦區(qū)域性重大學術會議、高峰論壇，支持企業(yè)人才團隊積極參加科博會、智博會、進博會等交流活動，構建區(qū)域人才互動新格局。
（五）深入實施校（院）企地融合發(fā)展。發(fā)揮xxx科教資源富集優(yōu)勢，實施校（院）企地產學研用深度融合計劃，深度落實軍民融合“三張清單”事項，全力服務西南科技大學、中國空氣動力研究與發(fā)展中心等在xx國防高校院所發(fā)展。建立校（院）企地需求摸排、常態(tài)對接、人才引育、產業(yè)協(xié)同、成果轉化五大合作機制，暢通企業(yè)與高校院所交流合作渠道。推廣校企聯(lián)合開設“冠名班”“定制班”，定向培育輸送優(yōu)秀人才。建設環(huán)西南科技大學創(chuàng)新經濟圈，支持西南科技大學籌建xx融創(chuàng)研究生院，建成西南科技大學國家大學科技園和xx數字創(chuàng)新中心、創(chuàng)客中心，構建研發(fā)、孵化、加速、產業(yè)化全鏈條體系。支持惠科、龍華薄膜等行業(yè)骨干企業(yè)自主研發(fā)，聯(lián)合高?？蒲性核ㄔO高水平科技創(chuàng)新實驗基地和省級以上企業(yè)技術中心、院士（專家）工作站等協(xié)同創(chuàng)新平臺。積極爭取國家部委和大型央企的科研院所在xx設立分支機構，與中科院、北斗深圳研究院、電子科技大學等建設創(chuàng)新聯(lián)合體，推動國防高校院所優(yōu)質資源與xx本地企業(yè)共通共融共建共享。
（六）培育壯大創(chuàng)新產業(yè)主體。強化產業(yè)和企業(yè)對人才的承載力，突出人才引領創(chuàng)新產業(yè)發(fā)展主體地位，支持富臨精工、華拓光通信等行業(yè)領軍人才團隊組建創(chuàng)新聯(lián)盟，促進各類創(chuàng)新資源向優(yōu)勢企業(yè)集聚。聚焦5g、大數據、工業(yè)互聯(lián)網、人工智能等數字經濟前沿領域，爭創(chuàng)xx省數字經濟創(chuàng)新發(fā)展先導區(qū)。實施高新技術企業(yè)倍增計劃，推動數字經濟、智能制造等創(chuàng)新產業(yè)上下游、大中小企業(yè)人才團隊創(chuàng)新融通互補，協(xié)同突破重點關鍵技術，打造創(chuàng)新型高新技術產業(yè)集群，實現科技型、創(chuàng)新型人才領軍團隊數量和質量雙提升。
（七）持續(xù)建強人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺。搶抓xxx作為xxxx新區(qū)發(fā)展主要承載空間機遇，加速人才、產業(yè)、資源要素集聚。著力推進20萬平方米科技智谷科技園區(qū)建設，實現5g科技園、衛(wèi)星應用科技園、中科院（xx）創(chuàng)新園滿負荷運營，爭創(chuàng)省級院士（專家）產業(yè)園。積極構建“三平臺一中心”（數字經濟研發(fā)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、科技服務平臺和數字產業(yè)中心），進一步降低人才創(chuàng)新資源配置成本。大力發(fā)展國家農業(yè)科技園（核心區(qū)），建設農民工及農民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等現代農業(yè)孵化器，構建農業(yè)科技研發(fā)、培訓、孵化、推廣、農業(yè)信息服務、農業(yè)技術和模式推廣鏈條閉環(huán)，實現人才支撐農業(yè)發(fā)展，人才引領鄉(xiāng)村振興。
（八）營造一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。建立以科技園區(qū)“1+x”服務體系為主導，科技孵化器為核心，規(guī)范化科技中介機構為橋梁的科技創(chuàng)新服務體系。做實特色人才服務，深度落實優(yōu)化營商環(huán)境“三度服務”20條措施，健全企業(yè)全覆蓋走訪、金融人才“鵲橋會”、企業(yè)家座談會、企業(yè)家“早餐匯”四大聯(lián)系服務人才企業(yè)機制，為高端人才提供定制化便捷服務。實施人才安居工程，支持有條件的鎮(zhèn)街用好空置統(tǒng)建房建設人才公寓，建立涵蓋人才購房補貼、人才租房補助、人才公寓周轉三大人才安居體系，力爭三年內新增各類人才公寓1000套。塑造具有高標識度、促使人才接納認同的中國唯一xx主城區(qū)城市名片，打造“智匯xx州·才聚xx”人才活動品牌，濃厚“四個尊重”社會氛圍。
三、保障措施。
（一）加強組織領導。將建設省級人才工作先行區(qū)納入區(qū)委實施“三千工程”、建設“四個強區(qū)”重點工作任務，實現與中心工作同部署、同推進、同落實。成立由區(qū)委書記、區(qū)長共同擔任主要負責人的議事協(xié)調機構，推進人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建中存在的困難和問題，確保高質量完成各項工作任務。議事協(xié)調機構辦公室設在區(qū)委組織部，具體負責統(tǒng)籌落實日常工作。
（二）加強責任落實。區(qū)委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌開展人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，加強各方面資源調度，做好經常性工作調研督導，每月收集掌握各項工作任務推進情況，并及時形成工作臺賬，定期向區(qū)委、區(qū)政府主要領導報告。區(qū)委目標績效辦將創(chuàng)建人才工作先行區(qū)任務納入年度目標績效考核內容，全面提升對區(qū)人才工領導小組成員單位考核權重。
（三）加強工作保障。堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全力支持人才工作先行區(qū)創(chuàng)建，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦加強人才工作隊伍保障，整合區(qū)高端人才服務中心人才工作力量，打造一支專業(yè)好、服務優(yōu)、能力強的人才工作者隊伍。區(qū)財政局建立健全人才投入穩(wěn)定增長機制，確保人才投入總體規(guī)模滿足人才發(fā)展需要。
（四）加強對上爭取。充分整合項目推進工作專班力量，打通與省、市級部門對接溝通渠道，實行每月到市、每季度到省的常態(tài)化對上爭取項目推進工作機制。加強與教育、科技、財政、人社、農業(yè)、衛(wèi)健等省級部門溝通聯(lián)絡，在人才引育用留、體制機制改革、項目申報、資金支持等方面爭取更多支持。
人才強縣工作實施方案篇十六
為貫徹落實《人力資源社會保障部關于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關于創(chuàng)新體制機構促進人才與經濟社會協(xié)調發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關于進一步加強技能人才工作的實施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質技能人才，促進城鄉(xiāng)勞動者實現更高質量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產一線技能人才隊伍，以人才推動我市經濟社會發(fā)展，現就進一步加強技能人才工作提出如下實施方案。
一、工作目標。
到2020年，全市組織培訓30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補貼性培訓12萬人，企業(yè)組織技能培訓18萬人），全市技能人才總量達到40萬人，其中高技能人才達到8萬人，高技能人才占技能人才比例達20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機會接受相應的職業(yè)培訓，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓，每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓。
（一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓。廣泛面向農村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓2300人，創(chuàng)業(yè)培訓3000人，新型職業(yè)農民培訓3000人，科技實用技術培訓1700人，并按規(guī)定標準給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
（二）企業(yè)崗位技能提升培訓。適應企業(yè)產品結構調整和轉型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓。每年由政府補貼崗位技能提升培訓4000人，技師200人、高級技師30人。
（三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機制，加快培養(yǎng)一批數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達到8萬人，高技能人才占技能人才比例達20％以上。
二、主要措施。
（一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
1.根據企業(yè)和農村技能人才需求，積極構建現代職業(yè)教育體系，引導和促進職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機構調整優(yōu)化學科與專業(yè)設置，提高職業(yè)教育在素質教育中的比重；積極推進校企合作、產教融合，實施免費培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經濟持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實和儲備。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市教育局、市工信局、市農牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓機構加強與國內外知名職業(yè)教育機構開展技術交流活動，引進國內外知名職業(yè)教育培訓機構來我市合作辦學，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內外知名職業(yè)培訓機構，培養(yǎng)引進我市急需技能人才。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（二）依托產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)培訓技能人才。
為滿足智慧城市建設需求，以能源化工、現代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點產業(yè)為主，通過技術技能成果轉化，每年培養(yǎng)引進100名高層次技術技能人才、300名中層次技術技能人才，培育科技實用技術人才400人；組織各類專業(yè)技術專家深入農村、走入農戶、進入田間，采取現場知識講解、技術指導、技能傳授的方法，通過科學技術在農村的推廣應用，每年培養(yǎng)能夠帶領廣大農民群眾致富奔小康的青壯年農民科技實用技術人才300人。
牽頭單位：市科技局。
為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓，加大技師、高級技師引進培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓4000人，培訓技師200人、高級技師30人，也可根據企業(yè)需要擴大規(guī)模。
牽頭單位：市人社局。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產一線職工教育培訓的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓經費的作用，實施企業(yè)職工的教育培訓。
牽頭單位：市工信局。
責任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
以推動葡萄種植、有機果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農業(yè)產業(yè)發(fā)展為重點，依托特色農業(yè)產業(yè)示范園區(qū)實訓或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓，每年培訓農村實用技能人才1000人以上。
牽頭單位：市農牧局。
責任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓技能人才。
1.依托重大科技研發(fā)、重點工程、技術交流合作等項目，建設一批以具有生產和教學功能的實訓中心、產品研發(fā)中心、技術服務中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實用技術培訓1000人。
牽頭單位：市科技局。
2.依托科研機構和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學院、勞動就業(yè)培訓中心、農民專業(yè)合作社及有關涉農項目，建立一批農村技能人才培訓基地，每年圍繞農技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等培育“有文化、懂技術、會經營”的新型職業(yè)農民2000人。
牽頭單位：市農牧局。
責任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
1.著眼戰(zhàn)略性新興產業(yè)和特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展，依托我市重點項目、重點工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。
牽頭單位：市人才局。
每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。
牽頭單位：市人社局。
到2020年，推行名師帶徒培訓高技能人才1000人。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（五）加大就業(yè)技能培訓。
每年實施農村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復人員等就業(yè)技能培訓共1萬人，精準扶貧職業(yè)技能培訓2000人，扶貧建檔立卡家庭加強技能培訓300人。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
加強大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設，按成效給予5－10萬元一次性工作經費補助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓1000人以上。
牽頭單位：市人社局。
（六）推動技工院校改革。
1.按照人才強市的要求，圍繞經濟結構調整和推進產業(yè)發(fā)展，以適應市場需求為目標，進一步加強技工院校建設；要科學設置專業(yè)，創(chuàng)新教學模式，積極推進技工院校改革，把銀川市技工學校建設成為“教、學、訓”集一體的技師學院，為我市經濟持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市財政局、發(fā)改委等。
2.根據我市重點企業(yè)、特色產業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進國內外知名職業(yè)教育機構和技工院校合作辦學的方式，創(chuàng)辦民辦技工學校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
牽頭單位：市教育局。
三、健全完善評價體系。
（一）完善技能人才評價制度。建立以促進就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以滿足我市經濟社會發(fā)展對技能人才需求為目標，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機制。積極推進企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產現當前隱藏內容免費查看場能力考核和業(yè)績評定等方式，開展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。推行專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認證服務。
（二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標準，建立規(guī)范化、標準化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結合，專業(yè)評價與企業(yè)認可相結合，突出實操能力和解決關鍵生產難題相結合，屬地管理與行業(yè)管理相結合，支持企業(yè)根據生產技術、工藝設備和產品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結合、業(yè)績評審等方式，重點圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產問題、完成工作任務的能力和職業(yè)道德對職工進行考評，按規(guī)定晉升相應職業(yè)資格。對在生產實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻較大的在崗職工，經企業(yè)認可推薦，可認定為技師或高級技師。
（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質獎勵的同時，可按有關規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
四、完善工作激勵機制。
（一）建立培養(yǎng)貢獻獎勵制度。
1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務機構等加強技能人才引進培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產生“中華技能大獎”“全國技術能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構產生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”榮譽稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進的技能人才，兩年內榮獲“中華技能大獎”“全國技術能手”的人力資源服務機構，市政府一次性給予3萬元獎勵。
對進入技工院校接受教育并取得相應職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實訓補貼；對當年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標準一次性實訓鑒定補貼。
（二）完善個人技能提升激勵機制。
企業(yè)設立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關待遇。對引進急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關政策待遇。對高技能人才凡符合相應工程類專業(yè)技術資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”榮譽稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。
技師學院高級工班、預備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關就業(yè)補貼政策，取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，可比照大專學歷報考我市公務員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學生、“大學生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學分制和進行技能提升培訓達1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經濟中列支70％的學費。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現行標準給予一次性技能鑒定補貼。
3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術創(chuàng)新獎并取得顯著經濟效益者，經企業(yè)認可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
五、強化服務保障。
（一）加強組織領導。各級黨委、政府要切實加強對技術技能人才培養(yǎng)工作的領導，把技能人才隊伍建設作為促進經濟社會協(xié)調發(fā)展的一項重要內容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務，落實責任。要健全組織，加強統(tǒng)籌協(xié)調，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農牧、工會、共青團、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓機構等廣泛參與的工作機制，推進技能人才培養(yǎng)工作落實。
（二）強化服務功能。要加強技能人才信息化管理，依托就業(yè)網、人才網、職業(yè)技能鑒定網等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術交流、成果轉讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網絡查詢和技能等級工資指導價位信息定期發(fā)布，引導技能人才合理流動，促進技能人才資源優(yōu)化配置。
（三）加強經費保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進一步加大對技能人才培訓的經費投入，重點用于技能人才培訓、基地建設、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設。建設高技能人才基地所需經費從人才經費中列支，“技能大師工作室”補貼經費從就業(yè)資金中列支。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產一線職工教育培訓的比例不低于60％。
宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚“工匠精神”樹立職業(yè)英雄讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風尚營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。
人才強縣工作實施方案篇十七
按照我市十一次******提出的建設宜居幸福的現代化國際城市要求，大力實施人才強旅戰(zhàn)略。根據市委、市政府下發(fā)的《青島市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》和《青島市高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2011－2020年）》，現就我市加快旅游人才隊伍建設提出如下實施意見。
一、指導思想。
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才興旅戰(zhàn)略，遵照旅游發(fā)展、人才優(yōu)先、培養(yǎng)人才、用好人才、整體開發(fā)的指導方針，以提高行業(yè)從業(yè)人員素質為核心，以充分發(fā)揮旅游人才作用為根本，為青島旅游業(yè)又好又快發(fā)展，提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作和旅游人才隊伍建設新局面。
二、目標任務。
打造一支既懂文化又懂旅游的高素質人才隊伍，旅游人才效能顯著提高，旅游行業(yè)人才聚集能力顯著提升，旅游人才競爭實力顯著增強，為把旅游業(yè)培育成國民經濟的戰(zhàn)略性支柱產業(yè)和人民群眾更加滿意的現代服務業(yè)奠定堅實的人才基礎。
三、基本原則。
各級旅游主管部門要高度重視旅游人才工作，在選定培訓對象、統(tǒng)籌各方力量、提供配套服務方面起主導作用。要堅持按市場經濟規(guī)律辦事，以旅游企業(yè)需求為導向、以員工素質提升為核心、以旅游業(yè)跨越發(fā)展為目標，充分借助培訓機構的力量，加強旅游人才的培養(yǎng)和使用。
各級主管部門要認真履行職責，按照統(tǒng)一部署，分頭抓好落實。各區(qū)市旅游局負責組織學員參加上級主管部門的培訓，并指導企業(yè)自主培訓。要結合本地實際，制定旅游人才工作具體實施計劃，摸清行業(yè)現狀并建檔立卡。
要充分整合和利用現有的資源，把勞動、教育部門、行業(yè)協(xié)會和培訓機構的優(yōu)勢結合起來，共同促進旅游人才工作，逐步建立起全方位服務體系。
要深入研究旅游行業(yè)人力資源現狀，及時掌握企業(yè)需求，以技能培訓為主要方向，按需施訓。要重視旅游人才的跟蹤服務，積極幫助旅游行業(yè)員工提高創(chuàng)業(yè)能力，提升就業(yè)本領。
四、工作措施。
（一）舉辦各類中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓班，著力培養(yǎng)旅游管理人才。
由青島市旅游局牽頭組織，邀請國內著名旅游培訓專家和教學名師主講，舉辦旅游管理干部高級研修班、全市旅游企業(yè)培訓工作專題講座等系列中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓班。繼續(xù)與青島大學共同做好旅游管理專業(yè)碩士（mta）招生培養(yǎng)工作。
（二）加強校企合作試點旅游行業(yè)人才培訓，大力提高旅游從業(yè)人員整體素質。
貫徹旅游行業(yè)與旅游職業(yè)教育”資源共享、優(yōu)勢互補、社會責任、利益共享”原則，推進校企合作走內涵發(fā)展之路。旅游企業(yè)明確培育人才的主體責任，積極參與和支持校企合作培養(yǎng)高技能人才，并將其作為建立現代企業(yè)職工培訓制度的重要內容，更多地通過員工在職培訓滿足管理、經營、服務對人才的需求。職業(yè)教育要主動服務旅游業(yè)發(fā)展需要，為產業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持，在服務旅游業(yè)發(fā)展的過程中不斷實現自身的辦學實力和水平的提高。
校企合作開展行業(yè)培訓試點階段的培訓費用按照”企業(yè)配套一部分、政府補貼一部分、學校優(yōu)惠一部分”的辦法解決。旅游企業(yè)每年按照不低于員工工資總額的1.5％提取教育培訓經費，用于企業(yè)實施全面的人才培訓。
（三）建立青島市旅游人才專家?guī)臁?BR> 通過和各大專院校、科研機構、旅游企業(yè)聯(lián)系，吸納知名專家教授和企業(yè)精英組建青島市旅游人才專家?guī)?，進一步整合我市旅游專家資源，本著”自愿參與、合作發(fā)展、服務社會”的原則，全面發(fā)揮專家學者對旅游業(yè)發(fā)展的智力支持和示范引領作用。定期邀請專家座談，為青島市旅游業(yè)發(fā)展出謀劃策，提高青島市旅游文化內涵，并可利用專家影響向外界宣傳，擴大知名度。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞我市旅游中心工作，力爭用三年左右的時間，從全市旅游企業(yè)中選拔并建成50個優(yōu)勢明顯、特色鮮明、成效突出的旅游人才開發(fā)示范基地，以點帶面，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作的新局面。
通過多種形式，大力宣傳示范基地的經驗和成果，及時總結創(chuàng)建活動中涌現出來的好經驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型的示范帶動作用，努力形成創(chuàng)建活動的良好環(huán)境和氛圍，深入推進旅游人才開發(fā)示范基地創(chuàng)建工作。
（五）積極引進優(yōu)秀旅游人才。
支持旅游企業(yè)吸引境內外旅游專業(yè)人才，積極探索建立以旅游企業(yè)為主體的培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才和留住人才的有效機制，對旅游企業(yè)引進的高層次人才，按《青島市引進高層次優(yōu)秀人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法》（青發(fā)【2008】19號）有關政策給予扶持。重點抓好旅游當前隱藏內容免費查看行政管理人才、旅游企業(yè)經營人才、旅游創(chuàng)新型人才、旅游開發(fā)性人才和旅游職業(yè)技能人才的引進和培養(yǎng)。繼續(xù)辦好”青島市旅游行業(yè)專業(yè)人才暨大中專應往屆畢業(yè)生招聘會”，為企業(yè)和專業(yè)人才搭建供需交流平臺，進一步提升旅游企業(yè)的核心競爭力。
（六）打造一支優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍。
旅游主管部門要與有關部門加強合作，定期舉辦全市性或區(qū)市范圍的旅游行業(yè)技能大賽，評選出優(yōu)秀的旅游從業(yè)人員，樹立行業(yè)標兵并加大宣傳力度，形成行業(yè)內比學趕超、提高服務技能的氛圍。著力打造一支愛崗敬業(yè)、誠實守信、業(yè)務精湛、服務規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍，并將其列入市旅游人才重點培養(yǎng)對象，選送到國內外參加業(yè)務培訓、交流、學習考察。
（七）加強導游職業(yè)化團隊建設。
一是不斷總結導游考試組織經驗，進一步完善導游考試制度，經過培訓考試選拔一批優(yōu)秀導游考試考官，認真組織實施好2012年度導游資格考試工作，嚴把導游”進口關”；二是積極鼓勵在職導游員參加全國導游等級考試，引入競爭機制，優(yōu)化導游隊伍結構，做好職業(yè)化導游團隊建設工作；三是充分利用年審培訓、新導游崗前培訓，精心策劃培訓課程。根據學員情況，分批次、分等級、分語種進行培訓，邀請全國著名學者、專家和島城優(yōu)秀教師、名牌導游員講課，確保培訓效果。四是繼續(xù)加強理順導游服務公司的管理，初步建立導游管理網絡群，定期發(fā)布導游培訓內容和管理的相關規(guī)定，采取糾兼并舉的方法，繼續(xù)完善導游退出機制，制定星級導游評定標準，開展導游星級評定工作，打造”金牌導游員”隊伍，建立一支數量充足、語種齊全、結構合理、素質優(yōu)良的職業(yè)化導游員隊伍。
五、激勵政策。
（一）強化對校企合作旅游行業(yè)人才培訓的考核，完善獎勵辦法。市旅游局在有關專家充分論證的基礎上制定校企合作試點行業(yè)培訓的驗收標準，采取”以獎代補”的方式，對工作成效顯著的試點院校進行表彰獎勵。同時，將旅游企業(yè)人才培訓工作情況納入評先爭優(yōu)的考核體系，工作成績突出的單位，將有資格評選為青島市旅游人才開發(fā)示范基地，給予表彰獎勵，并推薦上報省旅游局，參評山東省旅游人才開發(fā)示范基地。
（二）重視對旅游人才的精神鼓勵和物質獎勵。建立市旅游人才專項資金，用于旅游人才隊伍建設工作。鼓勵旅游人才提高自身素質、提高業(yè)務能力，積極參與技能大賽等各類業(yè)務選拔活動；鼓勵旅游人才參與各項社會事務，擴大旅游人才與其他行業(yè)人才的交流；對獲得市級以上大賽獎勵的導游員、景區(qū)講解員、飯店服務員等優(yōu)秀導游人員，按國家級、省級、市級給予通報表彰、物質獎勵以及外出學習考察機會；旅游企業(yè)根據相關條件對優(yōu)秀旅游人才給予晉級或破格晉級機會。
六、保障措施。
各單位把旅游人才隊伍建設工作列入重要議事日程，明確各自責任，創(chuàng)新人才工作機制，落實人才措施。有專人負責，具體承擔指導、協(xié)調工作。
要健全部門、社會、用人單位和個人多元投入機制，各級旅游部門要在年初列支人才培訓經費，指導企業(yè)要嚴格按照不低于職工工資總額1.5％的比例，足額提取并使用好教育培訓經費。
人才強縣工作實施方案篇十八
從年起，爭取用2年時間，完成人才工作示范點創(chuàng)建工作，并使之成為我縣人才工作的樣板。要通過創(chuàng)建活動，引導各級領導班子和領導干部進一步增強抓好人才工作的責任感和緊迫感，推動人才工作各項制度和機制的進一步完善，讓人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)激情得到充分涌流，在全縣上下形成抓好人才促發(fā)展的濃厚氛圍。具體目標如下：
1、人才總量進一步擴大。加大人才培養(yǎng)、引進力度，推動人才規(guī)模的進一步擴大，爭取到年，縣農業(yè)局和任弼時中學專業(yè)技術人才總量在年的基礎上，增長25%；農村實用人才總量在年的基礎上，增長35%。
2、高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設取得新的成果。圍繞重點產業(yè)、優(yōu)勢學科和高新技術領域，遴選一批創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年人才進行重點培養(yǎng)，并在平臺建設和科研項目等方面給予重點支持，著力培養(yǎng)一支高層次創(chuàng)新型人才團隊。爭取到年，縣農業(yè)局培養(yǎng)出1名市級學科帶頭人或后備人選,2名在全市范圍內有一定影響的農村實用人才；任弼時中學培養(yǎng)出2名市級學科帶頭人，4名市級學科帶頭人后備人選。
3、人才工作體制機制建設得到創(chuàng)新發(fā)展。進一步建立健全人才開發(fā)使用、考核評價、分配激勵和服務保障機制，推動人才工作走上制度化、規(guī)范化軌道。制定實施“高層次和緊缺人才引進計劃”，落實各項優(yōu)惠政策，積極推行柔性引才機制。
4、人才作用得到充分發(fā)揮。結合單位實際，積極創(chuàng)設活動載體，發(fā)揮好人才在推動工作、促進發(fā)展的重要作用。爭取到年，縣農業(yè)局和任弼時中學各項工作綜合排位進入全市前三位。
5、人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。加大人才工作財力投放力度，積極為人才搭建一個良好的學習、創(chuàng)業(yè)平臺，力所能及地幫助人才解決工作、生活中遇到的實際困難，努力為人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)營造一個寬松、溫馨的環(huán)境，人才對本單位的滿意度達到85%以上。
1、方案制訂階段。對照創(chuàng)建目標，進行深入的調查研究，對本單位人才隊伍建設和人才工作的基本現狀進行全面的分析，查找人才隊伍建設和人才工作方面存在的問題和差距，把示范點創(chuàng)建活動與本單位人才隊伍建設現狀結合起來，與本單位工作實際結合起來，研究制訂創(chuàng)建的具體措施和實施方案，做到目標明、措施實。
2、組織實施階段。按照方案認真組織實施，狠抓各項措施的落實，制定、完善人才工作各項制度，著力培育工作特色和亮點，力求在人才培養(yǎng)、引進和使用等方面取得新的成果和經驗。
3、
總結。
評估階段。在進行自查、搞好總結的基礎上，由縣人才工作領導小組組成評估小組，對兩個單位創(chuàng)建活動開展實地考察和評估，并根據考察、評估情況提出縣級人才工作示范點建議名單，經縣領導審定后，予以表彰獎勵。要認真總結創(chuàng)建活動中涌現出來的好經驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型示范作用，不斷推進人才隊伍建設。
1、加強人才工作領導。建立人才工作領導機構，把人才工作擺上重要的議事日程，放到突出位置，結合單位工作實際和發(fā)展需要，領導班子每年專題研究人才工作不少于2次；配備專(兼)職人才工作人員；人才工作責任明確，人才工作責任體系較為完善。
人才強縣工作實施方案篇一
為貫徹落實縣委、縣政府關于創(chuàng)建全國文明城市工作的部署，按照《關于創(chuàng)建全國文明城市的意見》(鄒發(fā)〔〕5號)要求，特制定如下方案。
一、總體要求。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以社會主義核心價值體系建設為根本，針對全國文明城市創(chuàng)建重點領域、薄弱環(huán)節(jié)，扎實開展豐富多彩的創(chuàng)建活動，全面落實創(chuàng)城惠民的執(zhí)政和發(fā)展理念，激發(fā)全社會創(chuàng)建熱情，拓展創(chuàng)建覆蓋領域，不斷提升城市功能和精細化水平，提升社會文明程度和市民幸福指數，提升城市形象和綜合競爭力，為創(chuàng)建全國文明城市奠定堅實基礎。
二、主要內容。
20，是創(chuàng)建全國文明城市啟動之年，工作涉及面廣，頭緒非常多，根據《全國文明城市測評體系》要求，結合我縣實際，要重點做好以下四個方面的工作：
(一)營造濃厚宣傳氛圍。
牽頭單位：宣傳部。
工作要求：貫徹落實系列重要講話精神，做好集中學習。努力宣傳踐行社會主義核心價值觀，使之貫穿于文明創(chuàng)建工作的整個過程。同時，做好中國夢主題思想、道德模范、身邊好人、志愿服務精神、文明餐桌行動等實踐活動宣傳工作，依托電視、報紙、網絡、戶外廣告、微平臺等各類媒介手段，使之融入群眾的日常生活中，形成濃厚的創(chuàng)建氛圍。通過建立示范街、示范基地、示范社區(qū)，吸引其他社會力量廣泛參與，形成投入小、效果好的宣傳工作模式。拓展宣傳范圍，在城市出入口、主要街道、廣場、汽車站等醒目位置增設“講文明樹新風”公益廣告。運用led顯示屏、宣傳牌等多種形式進行標語宣傳，廣泛開展致家長的一封信、文明交通行動等主題活動，帶動學生家長提升文明素質。積極通過新聞媒體刊播創(chuàng)城工作亮點，提高市民對文明城市創(chuàng)建的知曉率、支持率，激發(fā)廣大群眾的參與熱情。
(二)提升市民文明素養(yǎng)。
牽頭單位：宣傳部。
工作要求：印發(fā)《市民文明禮儀手冊》，深入開展“人人有修養(yǎng)，處處講禮儀”主題教育，營造濃厚氛圍。大力推進志愿服務制度化，充分發(fā)揮志愿者主體作用，廣泛開展各類精神文明實踐活動。推進公民道德建設，從文明乘車、文明交通、文明出行等主題活動入手，從細微之處彰顯文明之風，開展文明市民典型評樹活動。加強文化市場管理，健全“掃黃打非”長效機制，凈化社會文化環(huán)境。廣泛開展提升公民旅游文明素質教育引導活動，在車站、旅游景區(qū)等設立宣傳欄，營造濃厚的文明旅游氛圍。以“褒揚誠信懲戒失信”為主題，全面開展“厚道魯商”倡樹行動，推進誠信建設制度化。在餐飲服務行業(yè)開展“文明餐桌”宣傳活動，大力培育厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的良好風尚。建立網絡文明傳播志愿者隊伍，實現社會正能量和主流聲音的廣泛傳播，抑制網絡不文明言行。進一步提升文明單位創(chuàng)建質量，強化文明單位管理，真正發(fā)揮文明單位在創(chuàng)城過程中的推動作用。加強農村精神文明建設，完善紅白理事會等村級組織，扎實做好“三下鄉(xiāng)”活動，支持農村文體活動的開展。繼續(xù)抓好“我們的節(jié)日”主題文化活動，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動效果。
(三)加強基礎設施建設。
牽頭單位：建設局。
工作要求：加大投入，大力提升全縣文化館、規(guī)劃展覽館、圖書館、博物館的配套服務設施建設水平，強化公共服務職能，實現免費開放。完善老舊城區(qū)的無障礙設施建設，確保公共建筑和居民區(qū)無障礙設施建設率達標。疏通消防通道，按照相關要求增設消防栓等消防器材，保證消防設施覆蓋范圍。加強城市夜景亮化建設，對部分無燈路段安裝路燈，確保提升城市品質。改造老舊小區(qū)內的雜亂架空線，統(tǒng)一做好管線入地工作，美化城市形象。推進便民服務亭、道路防護欄等設施建設工作，為群眾提供便利安全的出行條件。做好城市道德廣場、道德公園建設，進一步擴大綠地面積。建立志愿驛站，強化志愿服務平臺建設，為市民提供便利志愿服務。做好社區(qū)衛(wèi)生服務機構建設，推動鎮(zhèn)街鄉(xiāng)村文化廣場、文化大院、科普活動場所等基礎設施建設。健全弱勢群體救助機構，重點做好流浪乞討人群的救助管理，加快保障性安居工程建設。
(四)綜合整治行動。
1、市容環(huán)境整治行動。
牽頭單位：城管局。
工作要求：建立健全城市管理信息采集員制度，邀請熱心市民、志愿者加入其中，隨時將發(fā)現的問題匯總至城市管理部門。加強廣場、公園、旅游景區(qū)、車站、影劇院、體育場等公共場所的維護管理，確保設施完備，功能完好。加強主次干道、背街小巷、老舊小區(qū)的治理力度，確保環(huán)境整潔。全力解決私搭亂建、亂堆亂放等亂象，從細節(jié)入手，確保整治效果。做好道路通行質量提升工作，對主次干道進行升級改造。大力做好建筑工地的噪聲、揚塵等污染源的控制工作，確保環(huán)境整潔。全面推行油煙凈化設施安裝工作，開展露天燒烤集中整治行動。
2、未成年人成長環(huán)境整治行動。
牽頭單位：教育局。
工作要求：健全學校、家庭、社會“三結合”教育網絡，做好愛國主義教育和健康心理培養(yǎng)工作，促進未成年人全面發(fā)展。深入推動社會主義核心價值觀進校園、文明行為進課堂教育活動，培養(yǎng)提升未成年人思想道德意識。組織好清明節(jié)、六一、七一等重要時間節(jié)點的主題活動。加大“經典誦讀”“小手拉大手”“愛學習、愛勞動、愛祖國”等活動開展力度，強化德育教育工作效果。發(fā)揮校外活動場所作用，開展愛國主義教育、心理健康輔導等相關活動，加大鄉(xiāng)村學校少年宮建設投入力度。保障進城務工人員子女接受義務教育，關心幫助困難家庭、特殊未成年人群體。開展網吧專項治理行動，確保學校周邊200米范圍內無網吧等娛樂場所。規(guī)范網絡環(huán)境和出版市場、演出市場、文化娛樂場所經營秩序，落實鎮(zhèn)街屬地管理職責，建立健全基層文化市場協(xié)管機制，清理不良網站、有害信息，實現持續(xù)化、常態(tài)化。整治熒屏聲頻，嚴格審核把關，杜絕不良節(jié)目的播出播放。
3、社會秩序安全穩(wěn)定組。
牽頭單位：公安局。
工作要求：加強日常交通執(zhí)法管理，確保人車各行其道、道路通暢、出行文明。加大對酒駕等違法行為的查處力度，針對違法違章停車的現象開展集中整治，確保交通文明。對信號燈進行升級改造，對重點路段采取限行措施，招募文明交通志愿服務人員，確保交通高峰期無擁堵現象。劃定黃標車、大貨車限行區(qū)域，加強道路通行管理。對汽車站、公交站點進行集中治理，安排公共文明引導志愿服務人員，引導乘客自覺遵守秩序、主動禮讓。加強巡查執(zhí)法，杜絕非法營運、爭搶客源等現象。
4、窗口行業(yè)提升行動。
牽頭單位：縣府辦。
工作要求：大力開展文明機關創(chuàng)建力度，改進工作作風，下大力氣解決群眾關心的突出問題，提高辦事效率。公開辦事制度和辦事程序，制訂切實可行的便民措施，建立健全投訴處理和反饋機制。行政窗口單位要營造濃厚文明氛圍，開展微笑服務、便民服務，保持積極的精神狀態(tài)，展示一流的文明窗口形象。公共服務單位要積極提升服務質量，完善便民服務設施，提高群眾的滿意度。結合自身特點，扎實開展各類文明服務活動，打造服務品牌。辦事制度、流程、標準上墻，確保服務場所整潔美觀，暢通群眾意見反饋渠道，做好意見受理和處置工作。各行業(yè)積極開展誠信服務、便民服務，建立全方位服務體系，提高消費者的滿意度。做好從業(yè)人員教育培訓，提升行業(yè)服務質量。樹立服務品牌意識，結合自身行業(yè)特點，打造高水準、高質量服務隊伍。以服務促文明，開展文明服務典型評樹活動，發(fā)揮榜樣帶動作用。
5、市場秩序整治行動。
牽頭單位：食藥局。
工作要求：全面開展市場秩序綜合治理，規(guī)范各類市場主體經營秩序。合理劃分經營區(qū)域，解決經營區(qū)域混亂無序等問題。加強食品流通企業(yè)和商場超市的食品安全執(zhí)法監(jiān)管，確保無過期、變質、偽劣食品出售的現象。加強集貿市場的治理力度，確保環(huán)境整潔，無占道經營、流動攤販和散發(fā)小廣告現象。對商場、超市、餐飲店等開展全面綜合治理，年內全部實現證照齊全，亮證經營。
6、“五小”行業(yè)整治行動。
牽頭單位：工商局。
工作要求：依法開展對“五小”(餐飲店、食品店、藥店、美容理發(fā)店、經營性娛樂場所)行業(yè)的衛(wèi)生狀況監(jiān)督檢查，查處違法行為，實現持證經營。做好油煙、煤塵、污水等污染物的監(jiān)督治理工作，加大監(jiān)督執(zhí)法力度。依法拆除違規(guī)搭建、占道經營等違法經營場所，確保整潔美觀。督促、指導公共場所“五小”行業(yè)規(guī)范經營，依法查處假冒偽劣等違法行為。切實做好產品質量監(jiān)管力度，杜絕不合格產品的流通。整頓和規(guī)范餐飲和“五小”行業(yè)市場經濟秩序，打擊商業(yè)欺詐行為。落實“五小”行業(yè)消防工作責任，確保消防設施功能齊全有效。
7、社區(qū)環(huán)境整治行動。
牽頭單位：縣府辦。
工作要求：推進社區(qū)網格化管理，組建網格服務隊伍。加強防控體系建設，發(fā)動社區(qū)組建群防群治隊伍，打造平安和諧社區(qū)。全面規(guī)范物業(yè)服務管理，建立業(yè)主委員會，抓好責任落實，探索建立社會化、專業(yè)化、市場化的住宅小區(qū)管理機制。做好社區(qū)內公益廣告建設，積極開展鄰里守望互助、文明家庭創(chuàng)建等活動，打造社區(qū)和諧的居住環(huán)境，友善對待外來人員。做好社區(qū)環(huán)境整治工作，生活垃圾定時清運，組織業(yè)主委員會進行日常督查，確保環(huán)境整潔。做好社區(qū)內路燈、公益廣告等基礎設施巡查，及時將損壞情況進行上報處理。
三、實施步驟。
(一)制定行動方案(7月底前)。各牽頭單位根據測評體系和本方案，對照測評標準認真查擺，建立問題臺賬，制定具體工作方案。
(二)集中整改階段(8月1日-11月10日)。各牽頭單位組建聯(lián)合整治隊伍，對照測評標準，開展全覆蓋、無縫隙集中整治行動，確保整治任務落實到位。
(三)鞏固提高階段(11月11日開始并長期堅持)。各牽頭單位對職責范圍內所有站點實行專人包靠，把標準條件作為日常工作要求，建立全天候監(jiān)控和即時維護機制，努力實現工作常態(tài)化、長效化。
四、保障措施。
(一)加強組織領導。各部門單位要明確職責分工和標準條件，切實擔起工作責任，健全工作領導機制，形成有力的活動組織保障。要根據年度工作指標分解，制定方案，堅持重點工作與長效建設相促進，結合開展要求層層落實責任，確保各項工作任務落到實處。各新聞媒體要迅速跟進，做好綜合整治行動的報道，確保充足的宣傳篇幅和播出時段，形成對整治工作進度的及時有效關注，做好重點工作和亮點工作的典型樹立，形成正面輿論強勢。
(二)加大投入力度。創(chuàng)建全國文明城市是一項系統(tǒng)的社會工程，需要多方位、多部門的共同參與，要讓創(chuàng)建工作取得巨大成效，必須形成完善的投入保障機制。財政部門要把創(chuàng)建全國文明城市工作所需資金納入財政預算，確保工作開展的資金支持。同時，積極探索建立多方資金籌措渠道，為創(chuàng)建全國文明城市提供更廣泛的物質和資金支持。
(三)創(chuàng)新工作方法。扎實開展網格化管理工作，將16個鎮(zhèn)街和開發(fā)區(qū)作為一級網格，下屬責任區(qū)或社區(qū)作為二級網格，明確責任領導，建立健全網格管理隊伍體系，激發(fā)廣大干部群眾投身文明城市創(chuàng)建的熱情。建立文明城市創(chuàng)建工作的反饋渠道，利用熱線電話、網站、郵箱等多種方式，收集廣大群眾對于文明城市創(chuàng)建的意見和建議，吸引人民群眾的廣泛參與。
(四)強化督查配合。各部門單位要樹立“一盤棋”意識，發(fā)揮各自優(yōu)勢長處，強化大局意識和擔當意識。對屬于職責范圍內的工作，堅持守土有責，不等不靠，迅速行動;對涉及多個部門的工作，加強溝通協(xié)調，協(xié)同作戰(zhàn)、合力攻堅，形成齊抓共管工作格局。加強責任考核，對各級各部門履行職責、參與文明城市創(chuàng)建工作的情況進行檢查督促，并通報督導情況。對表現突出的單位和個人進行宣傳表彰，進一步落實好創(chuàng)城任務。
人才強縣工作實施方案篇二
2020年我局人才工作的總體要求是：以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰(zhàn)略部署，深入實施巴陵人才工程，深化人才人事體制機制改革，加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系，持續(xù)推進專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設，以人才高質量發(fā)展引領經濟社會高質量發(fā)展，為建設湖南發(fā)展新增長極、建設區(qū)域性中心城市、大城市提供堅強人才支撐。
成立市人力資源和社會保障局人才工作領導小組。
組長：xxx。
副組長：xxx。
成員：xxx。
市人社局人才工作領導小組辦公室設局專業(yè)技術人員管理科，由陳雙平同志兼辦公室主任，負責人才工作領導小組日常工作。
（一）強化理論式裝。深入學習領會xxxxxx關于人才工作重要論述，用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。切實提高政治站位，在學懂弄通上下功夫，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。（局人才工作領導小組各成員單位，下稱各成員單位）。
（二）加強戰(zhàn)略謀劃。加強調查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務新情況開展專題調研，配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作。（各成員單位）。
（四）持續(xù)推進人才評價機制改革。健全以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，完善細分人才分類評價指標。貫徹落實人社部辦公廳《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術人才職稱評審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號）精神，積極開展非公有制領域特別優(yōu)秀人才高級職稱評審，面向我市新興優(yōu)勢產業(yè)和地方特色產業(yè)，組織開展民營企業(yè)職稱專場評審。進一步推進職能管理轉變，穩(wěn)步實施向縣市區(qū)下放中小學教師系列高級職稱評審權，鼓勵我市三甲醫(yī)院申報衛(wèi)生系列高級職稱自主評審權。清理公布全市中初級職稱評審委員會，調整發(fā)布職稱申報專業(yè)目錄。根據省人社廳統(tǒng)一部署實施職業(yè)資格目錄動態(tài)調整機制。加強職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理，嚴厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級認定制度和專項能力考核制度，構建多元技能人才評價體系。進一步暢通技術工人成長成才通道，落實工程系列技能人才申報專業(yè)技術職稱評審政策。（專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務中心）。
（五）積極推進事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定，全面提升事業(yè)單位工作人員素質。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)，持續(xù)推進信息化建設，加強事業(yè)單位人才統(tǒng)計工作。（事管科）。
（六）創(chuàng)新人才流動機制。制定落實促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革意見的責任分工方案。規(guī)范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動態(tài)分析發(fā)布機制，完善市場管理服務信息平臺。統(tǒng)籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。組織實施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計劃，完善基層成長計劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關規(guī)定。（就業(yè)中心、流動科、社保中心、人力資源服務中心）。
（七）完善人才激勵機制。完善事業(yè)單位績效工資調整機制，保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實高層次人才工資分配激勵政策措施，健全科技成果轉化現金獎勵激勵機制，根據上級部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實調整衛(wèi)生防疫津貼標準，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。全力推進國企工資改革落地，在全市推開企業(yè)薪酬調查，做好信息發(fā)布工作，抓好監(jiān)督檢查。貫徹落實《湖南省評比達標表彰活動管理實施細則》，按規(guī)定做好各項評比達標表彰工作。（工資福利科、勞動關系科、表彰獎勵科）。
（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁，對其在專業(yè)探索過程中出現的失誤和誤解，及時調查核實，加大容錯糾錯和澄清保護力度。對疫情防控一線的醫(yī)護、科研等領域專技人才實施職稱評聘優(yōu)先、人才項目推薦優(yōu)先、人才工程評審指標單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實到位。（專技科、工資福利科、表彰獎勵科）。
（九）繼續(xù)實施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項目。繼續(xù)抓好2020年引進100個科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強高層次專家服務，組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動。（專技科）。
（十）加大留學回國人員引進支持力度。啟動留學人員來（回）岳創(chuàng)業(yè)支持培育項目，加大對留學人員來（回）岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。健全完善留學人員回國服務體系。（專技科、就業(yè)中心）。
（十一）推動博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。加強博士后青年創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，支持高校、企業(yè)擴大博士后創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)規(guī)模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地建設推薦申報，根據省廳相關規(guī)定，申報參加博士后留（來）岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項目。（專技科）。
（十二）強化專業(yè)技術人才繼續(xù)教育工作。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，健全分類分層的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育制度，加強高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才培養(yǎng)培訓，圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產業(yè)鏈、公共衛(wèi)生事件處置、脫貧攻堅等重要主題資助申報專業(yè)技術人員高級研修培訓項目。開展市級繼續(xù)教育基地新設立工作。（專技科）。
（十三）加強高技能人才隊伍建設。貫徹落實《湖南省關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強技能人才培養(yǎng)建設技工強市實施方案》等政策，著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。（職建科、勞關科、鑒定中心）。
（十四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓。深入實施職業(yè)技能提升行動，建立終身職業(yè)技能培訓實施體系，全面推行企業(yè)新型學徒制培訓。開展就業(yè)技能培訓工作先進縣評選，評選認定家庭服務職業(yè)培訓示范基地，著力提升各類群體職業(yè)技能水平。（職建科、就業(yè)中心）。
（十五）大力發(fā)展技工教育。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設置，建立全市技工院校辦學水平評估制度。繼續(xù)推動產教融合、校企合作。推進工學一體化課程教學改革，推行訂單培訓、定向培訓、定崗培訓等培養(yǎng)模式。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺，抓好招生工作，穩(wěn)定招生規(guī)模。（職建科、鑒定中心）。
（十六）積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂年度競賽計劃和裁判員培訓計劃。組織實施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽，選推優(yōu)秀選手參加省級以上賽事選手集訓，形成以賽促教、以賽促學、以賽推動技能人才培養(yǎng)的新格局。（職建科、鑒定中心）。
（十七）健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實施《人力資源市場暫行條例》和《關于進一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》，持續(xù)建設統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，開展市場秩序治理，優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建、服務標準化建設、機構星級評定等管理工作。（流動科、人力資源服務中心）。
（十八）加大人力資源服務力度。充分發(fā)揮市場作用，促進人才規(guī)范有序流動。大力實施人力資源管理能力提升計劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報告，不斷完善人才供需對接平臺。（流動科、人力資源服務中心）。
（十九）健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、大力開展見習基地工作，落實支持幫扶政策，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，促進基層發(fā)展和人才成長的融合互動。（就業(yè)科、流動科、就業(yè)中心、人力資源服務中心）。
（二十）落實事業(yè)單位人事管理傾斜政策。繼續(xù)落實基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策，進一步拓寬艱苦邊遠貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補充渠道。根據國家和省里統(tǒng)一部署，推進縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。配合相關部門加快推進貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃實施，實現貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位全覆蓋。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅專項獎勵。（事管科）。
人才強縣工作實施方案篇三
為進一步強化公司人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，認真做好人才引進工作，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營規(guī)劃，現制定人才引進方案。
從現有人員結構上看，要適應公司20xx年經營規(guī)模需要及實現公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關鍵崗位、領軍人物和技術骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強。
1、成立公司人才引進領導小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責：負責人才引進計劃的審批，人才引進的最終審定，人才引進相關福利待遇的確定等。
2、成立公司人才引進工作小組：由公司人力資源部部長任組長，成員由各單位行政人員組成。其主要職責：負責對人才需求的提出和審議，負責對引進人才的面試及考試、面談，負責向人才引進領導小組提供相關需引進人才素材等。
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導向，拓展人才引進渠道，
創(chuàng)新人才引進方式。20xx年重點引進成熟人才、急需專業(yè)人才，逐步配齊適應公司發(fā)展的各類專業(yè)人才，確保引進人才質量，注重引進人才素質，提高引進人才效益。
2、根據公司發(fā)展需要，20xx年需引進專業(yè)領軍人才和專業(yè)技術帶頭人1—2人，引進成熟技術人才6名（主要專業(yè)方向：美工、文案、網絡技術人員、銷售精英等），高校畢業(yè)生10名（主要專業(yè)方向：電子商務、國際貿易等），成熟營銷人員5名，大專畢業(yè)生10名（采取先實習，再擇優(yōu)錄用的方式進行）。
3、根據公司發(fā)展需要，適時引進網絡兼職人員，加強發(fā)掘優(yōu)秀人才。
對性的大小型人才招聘會；四是到高校參加校園招聘會；五是在當地具有相同專業(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。
1、建立和完善一系列人才引進措施。對人才引進要根據不同的學歷、資歷、工作經歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業(yè)性、側重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。
2、加強企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽形象和影響力，為引進人。
才提供寬松、和諧環(huán)境，關心人才，愛護人才，為引進人才解決后顧之憂。
1、對所引進人才統(tǒng)一實行1—3個月試用期，特別對引進的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關法規(guī)進行辭退或在福利待遇方面進行體現。
2、在引進人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用；對成熟人才、應屆畢業(yè)生嚴格執(zhí)行“師帶徒”制度，盡快轉變角色，熟悉專業(yè)知識和業(yè)務本領。
3、對于已簽約有意向來實習、試用的人員，由人力資源部與相關部門溝通后進行統(tǒng)一安排，協(xié)助解決應聘人員吃、住、等后勤保障問題。確保實習期滿后表現優(yōu)秀的人才能簽訂正式勞動合同。
人才強縣工作實施方案篇四
為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經院黨委研究決定，20xx年，醫(yī)院設立人才建設專項經費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養(yǎng)一批高層次、高科技人才，提高醫(yī)院整體隊伍水平，為實現“建設綜合優(yōu)勢明顯、?？铺厣怀?，市內領先、省內一流的區(qū)域性醫(yī)院”目標提供有力的人才保障，依據《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx年-2020年）》以及相關配套法規(guī)，特制定以下實施方案：
（一）堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；
（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；
（四）堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。
（一）第一類人才：博士研究生。
（二）第二類人才：碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱（有三級醫(yī)院工作經歷）。
（三）第三類人才：應屆全日制碩士研究生（畢業(yè)院校為985、211工程院校）。
注：第一、二類所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應在30周歲以下。
（一）職責。
1、推動我院的學科建設和發(fā)展。
2、積極參與醫(yī)院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業(yè)領域兩年內完成院級技術創(chuàng)新不少于2項（填補醫(yī)院空白），爭取省級自然科學基金項目不少于1項。
3、2—3年內有一定數量和影響力的臨床科研成果產生。
（二）待遇。
1、第一、二類人才：一次性發(fā)給住房補貼30萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于10萬。醫(yī)院提供必要的科研條件、設備、或技術項目啟動基金等。
2、第三類人才：一次性發(fā)給住房補貼5萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于5萬元。
3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題，幫助辦理調動，編制等手續(xù)。
（二）醫(yī)院人事科根據醫(yī)院用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核；
（三）醫(yī)院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；
（五）醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔的違約責任。
人才強縣工作實施方案篇五
各股室（大隊）：
》及相關文件的要求，為努力組建優(yōu)良人才工作隊伍，開創(chuàng)經信工作新局面，特制定本實施方案。
一、指導思想。
牢固樹立人才資源是第一資源的理念，明確建設人才強縣的戰(zhàn)略目標，把握服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、高端引領、整體開發(fā)的指導方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，著眼于培養(yǎng)造就宏大的高素質人才隊伍，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，改革創(chuàng)新。尊重人才成長規(guī)律，充分調動社會各方面力量參與人才工作的積極性。重視人才工作、支持人才發(fā)展的環(huán)境更加優(yōu)化，不斷提高人才工作科學化水平，把用好用活人才作為人才工作的當務之急，努力形成人盡其才、人才涌現的生動局面。
二、總體目標。
到2020年，人才總量有較大增加，人才管理機制進一步健全，人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境得到優(yōu)化，人才創(chuàng)新能力明顯增強，人才作用得到有效發(fā)揮，初步建立一支與機關職能發(fā)展目標相匹配的人才隊伍。
（一）人才總量穩(wěn)步增長。每個職能股室至少配備1名、工作量大的股室至少配備2名以上的高素質的專業(yè)人才，人才資源占人力資源總量比例達到15％以上。
（二）人才素質大幅提升。單位員工受過高等。
教育。
的比例達40％以上，黨政人才隊伍、企業(yè)經營管理人才隊伍、專業(yè)人才隊伍占比達20％以上。
（三）人才結構進一步優(yōu)化。高層次人才、重點行業(yè)管理專業(yè)人才數量增加，所占比例明顯提高。黨政人才中綜合管理類人才、行政執(zhí)法類人才、專業(yè)技術類人才所占比例趨于合理。專業(yè)技術人才中高、中、初級職稱比例為1：3：6。基本保證每一個股室都有一名高素質人才作為專業(yè)支撐。
（四）人才管理形成體系。加強黨委對人才工作的統(tǒng)一領導，成立人才管理工作小組，形成優(yōu)秀的招募機制；結合人才專業(yè)優(yōu)勢，因才配崗，形成人才效用發(fā)揮的主戰(zhàn)場；設定目標管理，形成人才工作的考核體系；落實優(yōu)惠政策、打破體制限制，形成人才工作的激勵體系等。
（五）人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。整合單位各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調動全社會的積極性，聚集人才發(fā)展的合力，進一步優(yōu)化人才的工作環(huán)境、生活環(huán)境，讓人才安心工作，主動奉獻。
（六）人才效能發(fā)揮顯著。爭取更多的人力資本投入，確保人才貢獻率不斷提高。人才工作措施更加完善，在單位形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，人才的使用效能進一步得到優(yōu)化和提升。
三、重點工作任務。
（一）突出培養(yǎng)引進高層次人才。
充分發(fā)揮市場配置人才資源的主導作用，向上提出高層次人才需求。
申請。
面向國內外發(fā)布人才引進相關信息廣泛采集人才信息大力引進和培養(yǎng)緊缺高層次人才到我局工作、掛職或以其他方式為我局服務。必須著眼全局統(tǒng)籌兼顧加快緊缺高層次人才引進步伐、內部人才資源培訓步伐著力解決人才結構不合理、部分專業(yè)人才緊缺的問題。要以經濟、企業(yè)管理、工業(yè)科技、信息化類人才為主積極引進理論水平較高、業(yè)務素質過硬、熟悉基層情況的綜合型人才。
（二）大力開發(fā)重點股室急需緊缺專業(yè)人才。
按照機關目前職能職責、人才結構和人才開發(fā)規(guī)劃，應重點開發(fā)規(guī)劃區(qū)域經濟發(fā)展人才、產業(yè)園區(qū)管理人才、現代企業(yè)管理人才、產業(yè)科技人才、煤炭行業(yè)管理專業(yè)人才、電子工程專業(yè)人才、信息化專業(yè)人才、高級執(zhí)法人才、黨政管理人才、政策理論人才等。機關主要工作是基層工作性質，相關責任股室要大力培育開發(fā)本股室專業(yè)人才、基層實干人才，以保質履行職責，高效完成各項工作任務，促進開江縣工業(yè)經濟健康良性發(fā)展。
四、機制保障。
一是正確處理解放思想與解放人才的關系。人才工作的重點就是解放人才，使人才張揚個性、挖掘潛力、各盡其才、才盡其用。二是正確處理培養(yǎng)人才與引進人才的關系。不以“學歷”論高低，注重實際工作能力是我們基層單位的現實要求。內外人才交織配合、達成良性工作環(huán)境是人才發(fā)揮效力的軟環(huán)境。三是正確處理人當前隱藏內容免費查看才合理流動與人才流失的關系。任何社會都有人才流動，特別是市場經濟的競爭狀態(tài)下，人才流動是絕對的。人才合理流動，有利于改善人才工作環(huán)境，優(yōu)化人才隊伍結構，減少人才的積壓、浪費，增強人才的活力，充分發(fā)揮人才的作用，推動社會的進步發(fā)展。
（二）創(chuàng)新工作機制。
改革人才教育培訓制度；要加強對人才選拔任用工作全過程的監(jiān)督；要把嚴格管理人才與關心愛護人才結合起來。四是形成人才激勵保障機制。就是要健全獎懲制度堅持人才的進退制度；通過建立激勵保障制度激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
（三）制定優(yōu)惠政策。
一是引進的高層次人才，在編制上予以保障。優(yōu)秀人才擇業(yè)考慮兩個因素：收入和穩(wěn)定性。開江縣地域偏僻，經濟欠發(fā)達，工資不高但消費較高，在經濟收入上缺乏吸引力。因此，只有在編制上多爭取，組織上予以保障，才能增強人才來我局工作的積極性。二是引進的高層次人才，可在戶口、社保、教育、食宿上提供方便。引進的高層次人才首先面臨的是生活起居問題，要多向上爭取資金和政策，幫助解決生活起居問題。人才的配偶、子女可隨調隨遷，住房可以免費或者優(yōu)惠提供。隨調配偶、子女的工作由區(qū)人力資源和社會保障局按照政策規(guī)定協(xié)調安排。未成年子女入學不受招生范圍的限制，由縣教育局妥善安排到就近較好的中小學校、幼兒園就學、入托，免收擇校、轉學等費用。三是引進的高層次人才，可享受帶薪休假、健康保障服務。引進到我局工作的高層次人才，每年優(yōu)先安排健康體檢和療養(yǎng)；對長期工作壓力大、節(jié)奏快的高層次人才，應有適當的旅游和探親假的安排。
（四）營造良好氛圍。
要善為伯樂、調兵遣將，按“德才兼?zhèn)洹⒏偁帗駜?yōu)、服務發(fā)展”的原則，堅持在人才引進中既注重人才的學歷學位，又注重人才的實際。
工作。
能力。營造勞而有獲、尊重人才的積極健康工作氛圍。
人才強縣工作實施方案篇六
按照《關于制定院人才隊伍建設推進年工作方案的通知》（水科才函[201x]24號）的有關要求，交流與合作處結合本部門20xx年重點工作，制定了部門“人才隊伍建設推進年”的工作方案，內容包括水科院系統(tǒng)第三期業(yè)務骨干英語培訓班、院機關英語競賽活動方案兩部分。
我處承辦的院系統(tǒng)第一、二期業(yè)務骨干英語培訓班，通過聽、說、讀、寫、譯等方面的集中培訓，調動了青年業(yè)務骨干的英語學習熱情，提高了英語表達和運用能力，為我院開展國際學術交流活動打下了堅實的基礎。為貫徹落實農業(yè)部“中青年干部學習論壇”活動的有關部署和院機關“加快科技人才隊伍建設”工作的具體安排，進一步加速國際性人才隊伍建設工作，提高我院國際學術交流水平，擬定于20xx年4月6日至5月20日舉辦水科院第三期業(yè)務骨干英語培訓班。
1、具體工作措施。
（1）培訓時間：擬于20xx年4月6日至5月20日，為期6周。
（2）培訓地點：無錫，淡水漁業(yè)研究中心。
（3）培訓規(guī)模：擬在院系統(tǒng)招收22名學員。
（4）課程設臵：開設精讀、寫作、聽力、口語、語音、翻譯、外教視聽說七門課程，并輔以豐富多彩的課外活動，如利用課余時間展開英語講座，與同時在淡水中心培訓的國外學員進行情況研討、交流、演講，聆聽中英雙語講解無錫周邊風景名勝，欣賞英語佳片，閱讀分享英語名著，開展野外素拓等。
（5）師資力量：聘請具有豐富教學經驗的高水平國內外教師授課。教師將精心籌備授課計劃，確保教學質量。
（6）后勤保障：培訓班將全程配備專職課輔教師，以解決學員在吃、住、行等方面的后顧之憂，保證學員全身心投入學習。還將在學員中選舉班長、學習委員、生活委員、文體委員、宣傳委員，帶領學員有條不紊、張弛有度的完成學習，并加深彼此間相互了解，增強集體凝聚力。
人才強縣工作實施方案篇七
在現代農業(yè)特色人才開發(fā)上,立足區(qū)實際,堅持引進與培養(yǎng)并重、選拔與使用結合的原則,著眼于擴大農業(yè)特色人才總量、提升農業(yè)特色人才素質、優(yōu)化農業(yè)特色人才結構、發(fā)揮農業(yè)特色人才作用，培育造就一大批技術精、業(yè)務強、素質高的特色農業(yè)專業(yè)技術人才，培養(yǎng)一大批懂業(yè)務、有技術、善經營、會管理的農村特色實用人才，通過組織實施現代農業(yè)人才開發(fā)計劃，努力構筑農業(yè)人才優(yōu)勢,發(fā)展壯大區(qū)特色農業(yè)，努力把區(qū)建設成全省的農業(yè)大區(qū)、農業(yè)強區(qū)和全國現代農業(yè)的示范區(qū)。
（一）重點內容。
現代農業(yè)特色人才開發(fā)，根據區(qū)農業(yè)產業(yè)特點，重點圍繞區(qū)柑桔、茶葉、畜牧三大特色支柱產業(yè)和糧油基礎產業(yè)，建設四大特色板塊科技人才隊伍；根據農業(yè)人才需求，重點培養(yǎng)三種類型人才：科技推廣型人才、農村實用型人才、經營管理型人才。
（二）計劃目標。
培養(yǎng)一批科技推廣型人才。從20xx年至20xx年，重點培養(yǎng)300名業(yè)務精湛、愛崗敬業(yè)、積極投身現代農業(yè)發(fā)展的農技推廣骨干人才，培養(yǎng)50名農業(yè)學科帶頭人。
培養(yǎng)一批農村實用型人才。從20xx年至20xx年，選拔培養(yǎng)扶持3000名在農業(yè)生產一線、具有一定產業(yè)規(guī)模和良好發(fā)展基礎、示范帶動能力強的農業(yè)科技帶頭人，確保全區(qū)15萬農戶每戶有一名科技明白人。
培養(yǎng)一批經營管理型人才。從20xx年至20xx年，選拔扶持200名農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作社負責人。選拔培養(yǎng)扶持1000名農村經紀人。造就一支熟悉農產品流通政策、經營管理素質較高、經紀行為規(guī)范的農村經紀人隊伍，促進產銷銜接，繁榮農村經濟。
（一）加大教育培訓力度。
一是抓好農業(yè)技術推廣骨干人才培養(yǎng)。通過項目引導和政策扶持，以學習研修、學術交流和觀摩培訓等方式，加快推進基層農技人員知識更新工程，對基層農技人員進行輪訓，顯著提升科技水平和業(yè)務能力，增強服務現代農業(yè)發(fā)展的支撐能力。同時加大人才引進力度，爭取政策支持，通過人才引進和實施“三支一扶”計劃，培養(yǎng)一批進得來、用得上、留得住的基層農技人員，使他們成為農業(yè)技術推廣骨干人才的后備力量，不斷改善基層農技推廣隊伍結構。
二是扎實開展農村實用人才培訓。結合陽光工程培訓項目實施，組織開展特點鮮明、針對性強的培訓工作，組織各種類型的農業(yè)科技服務隊，有針對性地為農民開展實用技術講座，提供全程式技術指導和技術咨詢服務等科技智力支農活動。建立柑桔、茶葉、畜牧、糧油等產業(yè)重點科技示范戶。著力培養(yǎng)專業(yè)生產大戶，著力培養(yǎng)一批植保機防手、沼氣工、農機手、畜禽、水產防疫員等適應新農村建設需要的技能型人才。提高農村生產能手帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)、發(fā)展生產、勤勞致富的能力，并積極探索農村生產能手培訓模式和工作機制。
三是推動經營管理型人才培訓。大力支持開展農民創(chuàng)業(yè)培訓，積極扶持農民創(chuàng)業(yè)興業(yè)，培養(yǎng)造就一支了解農業(yè)政策、精通經營管理、富有社會責任、掌握服務農戶技能的高素質的農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)和農民專業(yè)合作社負責人隊伍，示范帶動農戶比例由目前的40%提高到60%以上。
（二）構建人才開發(fā)機制。
一是搭建人才成長平臺。拓展渠道，加大面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農業(yè)科技人才引進力度，拓展人才引進渠道，消除人才流動壁壘，健全完善人才使用評價機制。采取切實措施留住現有人才和吸引外來人才，在住房、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)上給予政策支持和項目支撐，優(yōu)先改善農業(yè)科技人才的工作和生活條件，通過多種途徑穩(wěn)定農業(yè)科技人才隊伍。
二是健全人才激勵約束機制。制定和完善人才獎勵辦法，形成以業(yè)績、品德、知識、能力和效益等要素構成的人才績效評價體系，實行人才評價動態(tài)考核制度。
三是拓展開發(fā)途徑。一方面以高等教育和職業(yè)技術教育為農業(yè)科技推廣型、實用型人才培養(yǎng)基礎，加快探索人才開發(fā)新途徑。以華中農業(yè)大學等高等院校為培養(yǎng)基地，開展校企合作、校地合作，聯(lián)合科技攻關、共享服務咨詢和合作培訓人才，加大信息和技術成果轉化力度，以現代農業(yè)產業(yè)技術體系柑桔、茶葉綜合試驗站的崗位科學家為依托，幫助解決農業(yè)主導產業(yè)、農業(yè)企業(yè)開展新技術攻關、新產品研發(fā)和新工藝推廣中的難題，加快產學研一體化步伐，提升農業(yè)人才的開發(fā)效能，鼓勵農業(yè)特色人才接受繼續(xù)教育，不斷提升他們的工作能力。一方面是農業(yè)龍頭企業(yè)與國外先進農業(yè)科技企業(yè)合作，引進國外科技資源，促進農業(yè)科技對外銜接，做到跟蹤發(fā)展，信息共享。
四是加大宣傳，形成社會合力。以報紙、農業(yè)專題電視片、廣播電臺，網絡和短信服務等多種媒體，把適用于農業(yè)發(fā)展的知識和信息及時傳到農民手中，廣泛動員社會力量共同參與現代生態(tài)農業(yè)人才的開發(fā)。
（三）加強人才隊伍管理。
一是不斷充實改造農業(yè)技術推廣服務隊伍。通過人才引進和交流，充實力量，改善結構，對現有推廣服務隊伍突出抓好素質提升，對新進人員突出抓好能力培養(yǎng)。
二是要完善各類人才管理機制。加強農技推廣型人才、農村實用型人才、農村經營型人才的開發(fā)和管理，認真貫徹落實不唯身份、不唯學歷、不唯資歷的方針，在農村營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，對農村各類人才實行分層次、分類、分級統(tǒng)一管理，建立農技推廣骨干人才和學科帶頭人檔案，建立農村實用型人才、農村經營型人才和科技致富帶頭人檔案，實行動態(tài)管理，逐步實現現代農業(yè)特色人才管理的制度化、規(guī)范化和科學化。
三是營造干事興業(yè)的良好氛圍。鼓勵和支持各類人才創(chuàng)業(yè)、興業(yè)，鼓勵和支持各類人才開發(fā)項目、科技攻關和研發(fā)，促進科技成果轉化成現實生產力。
人才強縣工作實施方案篇八
根據財政部和xx市財政局印發(fā)的會計行業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃，為加大xx高端會計人才培養(yǎng)力度，破解高端會計人才緊缺難題，特制定本實施方案。
認真貫徹黨的十八大精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)xx會計領軍人才和青年英才為引領，以培養(yǎng)高級會計師、總會計師為重點，以培養(yǎng)注冊會計師和會計師為基礎，建設數量充足、結構合理、梯次遞進銜接的會計人才隊伍，全面提升我市會計人才隊伍業(yè)務能力和整體素質，為推動科學發(fā)展、富民興渝提供人才保障。
按照高起點、高標準、高質量要求，到xxxx年分類培養(yǎng)：精通會計業(yè)務、精于財務管理、有較高政策理論水平和操作能力很強的xx會計領軍人才xxx人(其中：力爭入選全國會計領軍人才xx人，具有國際資格的注冊會計師xx人);會計業(yè)務嫻熟，善于財務管理，職業(yè)判斷能力強，操作能力強的xx青年英才xxx人;具有國內先進水平的高級會計人才及總會計師xxxx人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培養(yǎng)，屆時占會計人員的比例西部領先。
(一)會計領軍人才。取得高級會計師專業(yè)技術資格(含通過高級會計師資格考試)，或者取得注冊會計師資格執(zhí)業(yè)x年以上，或者副教授以上職稱(含會計學博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過xx歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫;財務部(科)負責人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會、英語和綜合知識進行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。
(二)會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業(yè)技術資格x年;年齡原則上不超過xx歲;具有本科學歷，能夠運用英語進行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可適當放寬。人選確定方法同會計領軍人才。
(三)國內領先高級會計人才。選擇企事業(yè)財務部(科)長以上、高級會計師，年齡xx歲以內，由本人報名、單位推薦，根據每年培養(yǎng)計劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
(四)總會計師。按照國務院《總會計師條例》，設置和任命的總會計師，年齡xx歲以內，具有會計師以上專業(yè)技術資格，由本人申報、單位推薦，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。
(五)注冊會計師和會計師。符合財政部規(guī)定報考條件的會計人員。
(一)報考全國會計領軍人才和國際資格注冊會計師，原則上在xx會計領軍人才中篩選，并適當開展考前培訓。對獲得全國會計領軍人才的，除享受xx會計領軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽證書，并給予表彰。
(二)會計領軍人才培養(yǎng)x年，會計青年英才培養(yǎng)x年。實施集中學習與自學相結合等多種形式培養(yǎng)，并與會計專業(yè)碩士項目(mpacc)有效對接。培養(yǎng)期間實行量化考試和淘汰機制。培養(yǎng)期滿經考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書。取得xx會計領軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關部門推薦作學者;優(yōu)先安排會計財務科研課題并適當給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。
(三)完善正高級會計師考試評審方法、內容，適時增加正高級會計師評審數量，提升正高級會計師質量。
(四)加大高級會計人才培養(yǎng)，按照國內領先水平設置培訓內容，強化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對優(yōu)秀學員頒發(fā)榮譽證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關部門推薦使用。
(五)按照國務院《總會計師條例》，逐步實行總會計師資格認證，完善全市大中型企事業(yè)總會計師設置，開展總會計師職能、專業(yè)、綜合知識強化培養(yǎng)。
(六)結合會計師年齡、學歷、職務和從事財會工作年限等，修訂完善報考評審高級會計師資格條件;鼓勵我市高等院校開展高級會計師專業(yè)知識考前學習培訓，主動參加全國高級會計師專業(yè)考試;總結完善高級會計師評審辦法，強化專業(yè)技能、綜合知識和實際工作能力等全面考察，增加高級會計師數量，提高質量;強化高級會計師綜合能力再提升，結合高級會計師年度繼續(xù)教育，完善培訓方法和內容，明確學習任務目標，增強學習自覺性。
(七)實行自主培養(yǎng)和引進相結合，市財政局指導市注冊會計師協(xié)會制定考前學習培訓、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內外培養(yǎng)提高和引進注冊會計師的激勵政策規(guī)定。
(八)鼓勵我市符合條件的廣大會計人員參加高校、網校專業(yè)學習培訓，主動參加全國會計師專業(yè)技術資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網校供會計人員選擇學習;對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。
(九)由會計主管部門(市財政局)、用人單位、培養(yǎng)對象個人共同承擔培養(yǎng)經費。培養(yǎng)經費主要用于會計領軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的選拔、集中培訓、講座、科研、管理等項開支。單位承擔的經費在職工教育經費中列支。
(十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動如實推薦優(yōu)秀會計人才，主動支持其參加學習、培訓、講座和調研活動，從充電時刻、經費方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門和用人單位，可據此規(guī)定原則精神，具體制定鼓勵本行業(yè)和單位會計人才培養(yǎng)、激勵和使用政策辦法。
(一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成xx市高端會計人才培養(yǎng)領導小組，負責研究決定全市高端會計人才重大培養(yǎng)政策，指導xx市高端會計人才的培養(yǎng)。
(二)高端會計人才領導小組下設辦公室，辦公室設在市財政局，負責制定xx市高端會計人才培養(yǎng)具體實施辦法，組織開展xx市高端會計人才選拔，在市內外高等院校中選擇培養(yǎng)機構，指導監(jiān)督培養(yǎng)院校設計培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)和管理，向領導小組匯報全市會計人才培養(yǎng)工作。
(三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財政局做好學員選拔、面試工作;具體負責培養(yǎng)內容設計、培養(yǎng)教學、調研指導、考核管理，全面落實xx市高端會計人才綜合能力素質提升，培養(yǎng)情況報告等工作。
(四)各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門，市級主管部門、企事業(yè)單位，要高度重視會計人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度，認真做好優(yōu)秀會計人才推薦上報工作，營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。
人才強縣工作實施方案篇九
為認真貫徹落實《人才強縣五年規(guī)劃（2012-2016年）》（以下簡稱《五年規(guī)劃》），扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在我縣各項工作中的重要作用，為全面建設“工業(yè)強縣，幸福城市”提供強有力的人才支撐和智力保障，結合我縣實際，制定2014年人才工作實施方案。
一、指導思想。
以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學人才觀，堅持黨管人才，堅持以人為本，重點抓好人才引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，全面實施人才強縣戰(zhàn)略。
二、目標任務。
到2014年底，《五年規(guī)劃》年度目標任務得到有效落實，人才結構布局較為合理，重點人才培養(yǎng)體系基本形成，人才業(yè)務素質能力有效提升，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，產業(yè)園縣人力資源總量有大幅增加。
三、重點工作。
（一）結合人才小組成員單位工作職能，對五年規(guī)劃責任目標進行細化分解，同時重點抓好2014年度人才工作目標任務的督導和考核。
（二）按照五年規(guī)劃目標任務，結合我縣2014年人才需求實際，擬招聘事業(yè)單位人才124名，其中包括“百人計劃”重點人才29名。
（四）組織開展第三批縣級拔尖、優(yōu)秀人才評選表彰活動。
（五）根據xxx產業(yè)園縣人才需要實際，有力推進5年內引進1500名技能人才的“引技”千人計劃，今年擬為產業(yè)園縣引進技能人才300名左右。
三、組織實施。
（一）召開人才工作協(xié)調小組會議（3月份）。
由縣人才工作協(xié)調小組辦公室（以下簡稱縣人才辦）牽。
頭，召集縣人才工作主管領導、人才協(xié)調小組成員單位，召開人才工作協(xié)調小組會議，明確本年度人才工作的重點任務及推進方向。
（二）實施《五年規(guī)劃》責任目標分解（4月份）。
由縣人才辦牽頭制定《五年規(guī)劃》責任目標具體分解方。
案，明確協(xié)調小組各成員單位具體職責。
（三）組織開展事業(yè)單位人才招聘（5月份，8月份）。
1、成立機構。成立由人才辦、紀委、編辦、財政局、人社局和用人單位主管部門組成的xxx縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組，負責招聘工作的領導、組織和實施。
2、制定方案。及時召開招聘工作領導小組會議，由。
人才辦牽頭抓總，加強對招聘工作的宏觀指導，人社局負責具體制定2014年度事業(yè)單位人才招聘方案。方案中要進一步將人才需求類別和數目、招考公告、招聘時間、招聘崗位等予以明確。
3、強化落實。人社局負責招聘工作的具體實施，招聘工。
作小組對招聘過程予以監(jiān)督。招聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、統(tǒng)一組織筆試和分單位組織面試、體檢、考核公示等程序開展。
（四）推進“重點人才培養(yǎng)”工程（全年）。
1、培養(yǎng)方向。推進“五個重點培養(yǎng)”工程，大力提升人。
才業(yè)務素質能力，提高專業(yè)技術水平。
2、培養(yǎng)重點。重點針對全縣黨政干部、農村實用人才及。
社會工作人才實施培養(yǎng)。
3、培養(yǎng)方式。由人才辦統(tǒng)籌協(xié)調，抓好全縣鄉(xiāng)科級領導。
人才強縣工作實施方案篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為貫徹落實《人力資源社會保障部關于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關于創(chuàng)新體制機構促進人才與經濟社會協(xié)調發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關于進一步加強技能人才工作的實施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質技能人才，促進城鄉(xiāng)勞動者實現更高質量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產一線技能人才隊伍，以人才推動我市經濟社會發(fā)展，現就進一步加強技能人才工作提出如下實施方案。
一、工作目標。
到2020年，全市組織培訓30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補貼性培訓12萬人，企業(yè)組織技能培訓18萬人），全市技能人才總量達到40萬人，其中高技能人才達到8萬人，高技能人才占技能人才比例達20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機會接受相應的職業(yè)培訓，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓，每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓。
（一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓。廣泛面向農村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓2300人，創(chuàng)業(yè)培訓3000人，新型職業(yè)農民培訓3000人，科技實用技術培訓1700人，并按規(guī)定標準給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
（二）企業(yè)崗位技能提升培訓。適應企業(yè)產品結構調整和轉型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓。每年由政府補貼崗位技能提升培訓4000人，技師200人、高級技師30人。
（三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機制，加快培養(yǎng)一批數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達到8萬人，高技能人才占技能人才比例達20％以上。
二、主要措施。
（一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
1.根據企業(yè)和農村技能人才需求，積極構建現代職業(yè)教育體系，引導和促進職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機構調整優(yōu)化學科與專業(yè)設置，提高職業(yè)教育在素質教育中的比重；積極推進校企合作、產教融合，實施免費培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經濟持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實和儲備。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市教育局、市工信局、市農牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓機構加強與國內外知名職業(yè)教育機構開展技術交流活動，引進國內外知名職業(yè)教育培訓機構來我市合作辦學，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內外知名職業(yè)培訓機構，培養(yǎng)引進我市急需技能人才。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（二）依托產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)培訓技能人才。
為滿足智慧城市建設需求，以能源化工、現代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點產業(yè)為主，通過技術技能成果轉化，每年培養(yǎng)引進100名高層次技術技能人才、300名中層次技術技能人才，培育科技實用技術人才400人；組織各類專業(yè)技術專家深入農村、走入農戶、進入田間，采取現場知識講解、技術指導、技能傳授的方法，通過科學技術在農村的推廣應用，每年培養(yǎng)能夠帶領廣大農民群眾致富奔小康的青壯年農民科技實用技術人才300人。
牽頭單位：市科技局。
為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓，加大技師、高級技師引進培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓4000人，培訓技師200人、高級技師30人，也可根據企業(yè)需要擴大規(guī)模。
牽頭單位：市人社局。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產一線職工教育培訓的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓經費的作用，實施企業(yè)職工的教育培訓。
牽頭單位：市工信局。
責任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
以推動葡萄種植、有機果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農業(yè)產業(yè)發(fā)展為重點，依托特色農業(yè)產業(yè)示范園區(qū)實訓或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓，每年培訓農村實用技能人才1000人以上。
牽頭單位：市農牧局。
責任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓技能人才。
1.依托重大科技研發(fā)、重點工程、技術交流合作等項目，建設一批以具有生產和教學功能的實訓中心、產品研發(fā)中心、技術服務中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實用技術培訓1000人。
牽頭單位：市科技局。
2.依托科研機構和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學院、勞動就業(yè)培訓中心、農民專業(yè)合作社及有關涉農項目，建立一批農村技能人才培訓基地，每年圍繞農技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等培育“有文化、懂技術、會經營”的新型職業(yè)農民2000人。
牽頭單位：市農牧局。
責任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
1.著眼戰(zhàn)略性新興產業(yè)和特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展，依托我市重點項目、重點工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。
牽頭單位：市人才局。
每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。
牽頭單位：市人社局。
到2020年，推行名師帶徒培訓高技能人才1000人。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（五）加大就業(yè)技能培訓。
每年實施農村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復人員等就業(yè)技能培訓共1萬人，精準扶貧職業(yè)技能培訓2000人，扶貧建檔立卡家庭加強技能培訓300人。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
加強大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設，按成效給予5－10萬元一次性工作經費補助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓1000人以上。
牽頭單位：市人社局。
（六）推動技工院校改革。
1.按照人才強市的要求，圍繞經濟結構調整和推進產業(yè)發(fā)展，以適應市場需求為目標，進一步加強技工院校建設；要科學設置專業(yè)，創(chuàng)新教學模式，積極推進技工院校改革，把銀川市技工學校建設成為“教、學、訓”集一體的技師學院，為我市經濟持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市財政局、發(fā)改委等。
2.根據我市重點企業(yè)、特色產業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進國內外知名職業(yè)教育機構和技工院校合作辦學的方式，創(chuàng)辦民辦技工學校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
牽頭單位：市教育局。
三、健全完善評價體系。
（一）完善技能人才評價制度。建立以促進就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以滿足我市經濟社會發(fā)展對技能人才需求為目標，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機制。積極推進企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產現。
當前隱藏內容免費查看場能力考核和業(yè)績評定等方式，開展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。推行專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認證服務。
（二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標準，建立規(guī)范化、標準化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結合，專業(yè)評價與企業(yè)認可相結合，突出實操能力和解決關鍵生產難題相結合，屬地管理與行業(yè)管理相結合，支持企業(yè)根據生產技術、工藝設備和產品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結合、業(yè)績評審等方式，重點圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產問題、完成工作任務的能力和職業(yè)道德對職工進行考評，按規(guī)定晉升相應職業(yè)資格。對在生產實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻較大的在崗職工，經企業(yè)認可推薦，可認定為技師或高級技師。
（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質獎勵的同時，可按有關規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
四、完善工作激勵機制。
（一）建立培養(yǎng)貢獻獎勵制度。
1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務機構等加強技能人才引進培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產生“中華技能大獎”“全國技術能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構產生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”榮譽稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進的技能人才，兩年內榮獲“中華技能大獎”“全國技術能手”的人力資源服務機構，市政府一次性給予3萬元獎勵。
對進入技工院校接受教育并取得相應職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實訓補貼；對當年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標準一次性實訓鑒定補貼。
（二）完善個人技能提升激勵機制。
企業(yè)設立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關待遇。對引進急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關政策待遇。對高技能人才凡符合相應工程類專業(yè)技術資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”榮譽稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。
技師學院高級工班、預備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關就業(yè)補貼政策，取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，可比照大專學歷報考我市公務員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學生、“大學生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學分制和進行技能提升培訓達1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經濟中列支70％的學費。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現行標準給予一次性技能鑒定補貼。
3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術創(chuàng)新獎并取得顯著經濟效益者，經企業(yè)認可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
五、強化服務保障。
（一）加強組織領導。各級黨委、政府要切實加強對技術技能人才培養(yǎng)工作的領導，把技能人才隊伍建設作為促進經濟社會協(xié)調發(fā)展的一項重要內容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務，落實責任。要健全組織，加強統(tǒng)籌協(xié)調，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農牧、工會、共青團、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓機構等廣泛參與的工作機制，推進技能人才培養(yǎng)工作落實。
（二）強化服務功能。要加強技能人才信息化管理，依托就業(yè)網、人才網、職業(yè)技能鑒定網等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術交流、成果轉讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網絡查詢和技能等級工資指導價位信息定期發(fā)布，引導技能人才合理流動，促進技能人才資源優(yōu)化配置。
（三）加強經費保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進一步加大對技能人才培訓的經費投入，重點用于技能人才培訓、基地建設、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設。建設高技能人才基地所需經費從人才經費中列支，“技能大師工作室”補貼經費從就業(yè)資金中列支。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產一線職工教育培訓的比例不低于60％。
（四）加大宣傳力度。充分運用廣播、電視、報刊、網絡等多種宣傳媒介和途徑，大力宣傳關于加強技能人才隊伍建設的政策措施，宣傳技能人才崗位成才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進事跡，宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效，不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚“工匠精神”，樹立職業(yè)英雄，讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風尚，營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。
人才強縣工作實施方案篇十一
xxx鄉(xiāng)人才重要集中在鄉(xiāng)機關黨委、政府和其他事業(yè)單位，約占73％左右，只有少部分分布于各村，其中村班子人才隊伍占有比例月8％。人才中有已具有高中、中專和大專的為多，農村種養(yǎng)殖或加工基層人才很少，只占總人口的2.5左右。同時學業(yè)有成的人才基本上都在其他地方發(fā)展，回到家鄉(xiāng)的很少，更由于大面積的退耕還林和基礎條件的制約，更難留住農村人才。
2、xxx鄉(xiāng)黨政人才隊伍情況。
我鄉(xiāng)黨委編制6人實有6人，其中聘用1人，31歲至40歲4人，41歲至55歲2人，大專文科2人，中專文科4人。xxx鄉(xiāng)人大編制1人實有1人，年齡41至55歲之間，學歷大專文科。政府編制5人實有5人，其中31至40歲2人，41至55歲3人，中專學歷1人，大專學歷2人，本科學歷2人。辦公室編制2人實有7人，其中聘用及臨時人員3人，女同志2人。30歲以下3人，31歲至40歲2人，41至55歲2人，高中2人，中專4人，本科1人。工青婦編制2人實有2人，其中：31至40歲1人，41至55歲1人，學歷大專1人中專1人。人武編制1人實有1人，年齡41至55歲，學歷高中。計生編制2人實有2人，其中：30歲以下1人，41至55歲1人，高中1人，大專1人。民政編制1人實有1人，年齡31至40之間，學歷中專。國土資源編制2人實有2人，年齡31至40歲2人，學歷中專2人。公安司法編制6人實有6人，其中30以下2人，31至40歲24人，41至55歲2人，學歷高中1人，中專4人，大專1人。
3、事業(yè)單位人才隊伍情況。
全鄉(xiāng)事業(yè)單位編制133人實有人員138人，其中鄉(xiāng)中學1所，編制29人實有31人，其中：本科1人，大專25人中專5人，中級職稱3人，初級職稱25人，未聘人員3人，30歲以下人員19人，31至40歲10人，41至55歲2人。小學編制69人實有64人，其中：大專3人，中專55人，高中6人。中級職稱13人，初級職稱51人。30歲以下31人，31至40歲16人，41至55歲16人，55歲以上1人。農技、農機、林業(yè)、牧業(yè)、水利等站所編制7人實有7人，其中：管理人員2人，年齡31至40歲和14至55歲各1人。初級職稱1人，年齡31至40歲之間。工勤人員4人，其中大專2人中專2人，年齡30歲以下2人，31至40歲2人。醫(yī)療衛(wèi)生單位編制9人實有9人，其中管理人員1人，年齡31歲至40歲。學歷9人中專，9人為初級職稱，9人30歲以下。文體、計生站所編制6人實有6人，大專1人，中專5人，30歲以下1人，31至40歲5人。其他公益管理和社會組織編制13人實有13人，其中：管理人員2人中專12人，大專1人，初級職稱9人，年齡31歲至40歲8人，41至55歲1人，工勤人員3人，30歲以下2人，31至40歲1人。
4、農村實用人才情況。
我鄉(xiāng)農村實用人才32人，其中：中專10人，高中7人，初中及以下27人，40歲以下27人，41歲以下5人，近三年農業(yè)技術專業(yè)培訓5人。32人中，生產能手26人（種植能手10人，養(yǎng)殖能手11人，加工能手5人），能工巧匠6人（技能勞動型人才4人、文體藝術類人才2人）。
5、縣級層面人才。
我鄉(xiāng)無縣級層面人才。
6、人才需求情況。
我鄉(xiāng)需求人才為黨委2人學歷本科和大專各一名。政府1名本科。辦公室1名本科學歷。文化體育1名本科學歷。中學2名學歷本科。小學1名學歷大專。醫(yī)療衛(wèi)生單位2人，學歷大專，農業(yè)等單位2人學歷大專。文體等2人大專學歷。其他公益管理1人學歷大專。共計15人。
1、在吸引、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定農村人才等方面，我們認為要認真作好以下幾個方面工作：
一是要提高領導對人才作用和價值的認識觀念。樹立人才是社會發(fā)展和進步、是推動工作保質和高效完成的基礎和保障，充分肯定人才對推動社會發(fā)展的貢獻和作用，全面樹立人才第一的用人、選人和培養(yǎng)、任用思路。
二是加大人才的社會認可氛圍。對開發(fā)新產品、推廣應用新成果獲得經濟效益的人員要大力鼓勵和宣傳，在群眾中形成好的輿論氛圍，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，發(fā)揮人才的社會價值和經濟價值，形成全社會共同尊重人才、渴望人才、培養(yǎng)人才的好的社會機制，全面推動全社會重視人才的好的環(huán)境。
三是做好農村基層人才隊伍的培養(yǎng)。對農村基層人才我們要利用有效的途徑和手段，加大對他們的教育和培養(yǎng)，全面提高他們的政策、法律法規(guī)素質、提高他們的知識和技能，以便適用社會發(fā)展的需要和新農村建設的需要。
四是強化激勵機制。對做出貢獻，推動社會文化、衛(wèi)生、經濟、教育等各方面有較大發(fā)展的人才進行必要的獎勵和鼓勵，并有效的為他們更好的發(fā)展才能和優(yōu)勢作用創(chuàng)造良好的條件，改善他們的環(huán)境，穩(wěn)定人才的數量和結構，以便發(fā)揮更好的人才效益和人才優(yōu)勢。
2、我鄉(xiāng)在鼓勵農村各類人才流向農村、服務基層政權服。
務方面，有以下經驗和實例：首先，在培養(yǎng)黨員和村干部工作上，重點考慮把優(yōu)勢人才吸收進來，并為人才創(chuàng)造好的技能發(fā)揮條件，讓人才發(fā)揮他們的特長和優(yōu)勢，帶動社會和經濟的發(fā)展。如：我鄉(xiāng)壩子村的謝榮昌同志是一位普通的農民，他非常有經營和管理的才能，曾任過原箐口焦化廠副廠長。但90年代之初，因政策和體制不健全的影響，焦化廠倒閉了。我鄉(xiāng)看到了他的管理和經營能力，他是農村非常缺乏的人才，便積極發(fā)展培養(yǎng)他加入了黨組織，現他已成為了一名群眾信賴的村支書，發(fā)揮出了領導和管理的能力，把壩子村管理的井井有條，帶動了社會、經濟和各項事業(yè)的發(fā)展，多項工作在全特區(qū)各村中名列前列，在村班子中發(fā)揮出不可替代的作用，充分體現了人才的作用。又如：荒田村小屯組的周光云同志是一名普通的村民，他善于學習和鉆研，勤于苦干，在長期的實踐中，總結和掌握了一套非常適用的養(yǎng)殖技能，為了發(fā)揮他的人才優(yōu)勢和作用，我鄉(xiāng)多次派他參加特區(qū)和市舉辦的技術培訓班，逐步提高了他的技能和水平，更多的掌握了畜牧養(yǎng)殖知識，同時在他所在的小屯組修建了總面積20xx平方米的養(yǎng)殖場，并調運南疆黃羊和種公牛給他飼養(yǎng)，協(xié)調信用社發(fā)放貸款，以他的帶動組織農戶發(fā)展養(yǎng)殖也，充分發(fā)揮出了人才的優(yōu)勢，穩(wěn)定了人才在本鄉(xiāng)發(fā)揮作用。
3、農村基層人才在農村各項事業(yè)的發(fā)展和建設中發(fā)揮出重要、不可替代的作用。
首先，這些人有思想、有素質、有頭腦、有意識、有文化、懂技術，在群眾中大多數有很高的威信，有帶動作用，是群眾的代言人。
其次，他們是社會效益的創(chuàng)造者，是帶動群眾致富的領頭雁，全社會經濟發(fā)展離不開他們，并需要激勵發(fā)揮他們的作用。
三是他們是社會全面進步和發(fā)展的推動者，農村社會的文化、衛(wèi)生、教育等重要事業(yè)的進步和發(fā)展離不開他們。
四是黨的事業(yè)的發(fā)展更離不開他們，加強基層政權建設，堅持黨的政策、路線不偏移，鞏固黨的領導地位不動搖更需要他們。從以上我們便可以看出，他們在農村基層建設的重要作用，只有充分利用和發(fā)揮好農村基層人才隊伍，農村的社會和經濟發(fā)展才能更快更好，我們一定要高度重視農村基層人才隊伍的發(fā)掘和培養(yǎng)，并建立有效的機制，激勵和發(fā)揮農村基層人才的優(yōu)勢和作用，更好的建設好社會主義的新農村。
1、導致農村基層人才流失、缺乏和穩(wěn)定的原因是：
一是農村基礎條件差，發(fā)展經濟條件受到一定的制約。
二是農村人口素質低發(fā)展經濟和發(fā)揮才能的社會環(huán)境不好，發(fā)展較困難，保障機制不健全。
三是資金來源少、途徑少，農戶的分散經營不利于人才規(guī)?；洜I。
四是政府對人才的培養(yǎng)和支持不夠，沒有良好的激勵機制，沒有創(chuàng)造良好的發(fā)揮空間。
五是村級組織人員有限，并且報酬低少，不能留住更多更好的人才。
以上因素都是造成農村基層人才隊伍流失、缺乏和不穩(wěn)定的重要原因。
2、影響農村基層現有人才健康成長和積極發(fā)揮作用的環(huán)境因素是：
一、農村社會觀念陳舊，許多地方落后思想還主宰農村的社會文化環(huán)境，不利于農村基層現有人才發(fā)揮作用和健康成長。
二、農村群眾群體素質低，對人才在社會發(fā)展中作用和能力認識不到位，只重生、不重教育和培養(yǎng)，只重眼前、不重長遠的觀念也限制了農村基層現有人才的健康成長。
三、現在還沒有一套健全的農村基層人才培養(yǎng)和能力發(fā)揮激勵機制，一定程度的制約了農村基層現有人才的健康成長和能力發(fā)揮。
3、市場配置和政府宏觀調控等手段的作用：農村市場基礎薄弱，發(fā)展空間不大，對農村基層人才的容納也相當有限，配置的量和需求都沒有多大的空間，制約和迫使農村基層人才的流失，并且農村市場對農村基層人才需求不明顯，效益也不能讓農村基層人才滿足，更加快了人才的缺乏和流失。政府的宏觀調控手段也相當有限，政府不具有企業(yè)一樣的優(yōu)勢，不能更多的安置和吸納農村基層人才，并且財力有限不能滿足農村基層人才對薪酬的要求，制約了農村基層人才的留用，致使大量的人才流失，甚至導致人才缺乏。
1、出臺適宜農村基層人才隊伍建設和培養(yǎng)的政策。認真完善和實行農村“3＋1”教育班和技能培訓班，大力開展以村為主、為單位的適用技術培訓夜校，傳授新型農村種養(yǎng)殖新技術，廣泛的開展農村群眾培訓工作，更好的建設和培養(yǎng)農村基層人才隊伍。同時，建立完善的農村基層人才吸納機制，把農村基層人才吸納進村班子。另外，建立健全激勵機制，鼓勵農村基層人才發(fā)揮才能，政府協(xié)調鼓勵人才致富，獎勵能人，為人才和能人創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件（如大力推行綠色證書優(yōu)先承辦制度、實行資金和項目人才優(yōu)先機制等），形成良好的人才優(yōu)先社會輿論氛圍，激勵人才發(fā)揮作用、施展才能。
2、下一步工作思路。
今后應大力實施項目、資金農村基層人才優(yōu)先機制，鼓勵農村基層人才留在農村發(fā)展，加大獎勵和激勵機制，對有突出貢獻和創(chuàng)新的農村基層人才大力給予思想獎勵和經濟獎勵，穩(wěn)定農村基層人才隊伍，并努力爭取機會，加強農村基層人才的培訓和提高，建立和完善農村信息網絡，加強農村基層人才的聯(lián)絡，加強農村基層人才與外界社會和市場的聯(lián)系，形成外界互通的環(huán)境，有利于人才素質的提高，更好的發(fā)揮創(chuàng)新能力。
3、政府宏觀調控改善和吸引農村基層人才隊伍的意見和建議。
一是政府加大農村產業(yè)結構調整，重點發(fā)展和優(yōu)化產業(yè)布局，投放適宜于經濟發(fā)展，要求技術含量高，管理要求高，效益高的項目，以有方向的加大對農村基層人才需求，吸引農村基層人才的加入項目建設。
二是積極鼓勵個人創(chuàng)建村級企業(yè)，給予優(yōu)惠政策，幫助協(xié)調各種問題，政府做好各種服務，調動農村基層人才隊伍創(chuàng)業(yè)積極性，穩(wěn)定的留在農村創(chuàng)業(yè)。
三是加強農村基礎設施和環(huán)境建設，加強完善農村衛(wèi)生、醫(yī)療、教育、信息和文化等設施，縮短農村與城市的差距，營造良好的社會文化氛圍，讓他們感受到農村的優(yōu)越，讓農村基層人才隊伍能熱愛農村，增強發(fā)展農村、建設農村的思想，以能留住農村基層人才隊伍。
四是建立好的鼓勵和激勵機制，加大對農村基層人才的扶持和貢獻獎勵，逐步形成良好的創(chuàng)業(yè)激勵機制，以吸引農村基層人才隊伍的穩(wěn)定，并加強對他們的培訓和提高，充分發(fā)揮農村基層人才的創(chuàng)造性，給予更多的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展空間，給予更多的關懷、幫助和支持，從情感上留住農村基層人才隊伍的心，增強在農村創(chuàng)業(yè)信心。
人才強縣工作實施方案篇十二
xx市自列入全省擴權試點縣市以來，市委、市政府高度重視，將擴權強縣工作作為頭等重要的大事來抓。根據《關于做好〈第一批擴大縣級經濟社會管理權限事項〉落實工作有關事項的通知》（晉擴辦發(fā)【2012】1號）文件的要求，積極安排部署，精心組織對接交流，各項工作正扎實穩(wěn)步推進，并取得了階段性進展?，F將近期工作進展情況匯報如下：
一、主要工作及成效。
1政策措施。此后，市擴權辦要求各部門定期召開座談會，總結工作中出現的新情況、新問題，派聯(lián)絡員主動向市擴權辦領導匯報，確保擴權辦更好地協(xié)調督導。
2.準確把握，初步實現對接。
根據2011年12月31日市政府制定下發(fā)的《xx市擴權強縣試點工作實施方案》。市擴權辦深入各部門單位了解工作情況，進行督導檢查，確保全部擴權事項依法、有序、平穩(wěn)移交。
在擴權辦組長的領導和部署下，各部門單位積極行動起來。研究梳理第一批與自己部門相關的權限事項，明確需要調整擴權的工作項目。明確了專人專職負責對接工作聯(lián)絡。主動去“認門、認人、認事”，跑省直部門，市直部門，去匯報，去聯(lián)系，對接相關擴權強縣的有關業(yè)務。形成了上下一致、齊抓共推的良好局面。有力地推進了全市擴權強縣工作步伐。截至2月29日，擴權辦匯總統(tǒng)計，與xx市對接的單位有12個：國土資源局、發(fā)改局、財政局、環(huán)保局、經濟信息局、編辦、中小企業(yè)局、住建局、地稅局、工商局、人力資源和社會保障局、農委。與省對接的單位有9個：國土資源局、發(fā)改局、財政局、環(huán)保局、經濟信息局、編辦、中小企業(yè)局、住建局、農委。
其中，發(fā)改局根據此次擴權強縣共涉及到的22項省、xx市下放本局系統(tǒng)的投資項目審批權限，調整了領導分工和科室設置。新設立了工業(yè)交通、資源節(jié)約和環(huán)境保護（市節(jié)能減排領導組辦公室）、能源、服務業(yè)科，人事教育、社會發(fā)展、科技教育科等10個科室。并分別配置了分管領導的科室負責人，分工細致責任明確。還規(guī)范了項目審批、核準、備案運作流程。這些措施將大大提高辦事效率，能更好的發(fā)揮管理職能，適應新時期發(fā)展需要。發(fā)改局擴權辦組織副科以上領導帶領調整后的各科室到xx市發(fā)改委進行了放權事項的溝通對接。利用開會和抽出專門時間到省發(fā)改委工業(yè)處、地區(qū)經濟處、資環(huán)處、社會就業(yè)處、設計處、固定資產投資處、綜改辦等處室進行了對接聯(lián)系，平時還積極利用打電話、當面請教等方法和省發(fā)改委和xx市發(fā)改委有關處室進行對接溝通。
人社局積極探索新的方式方法，抓住難點，突破重點，建立新的人才管理新機制。經過認真梳理后，自覺對照擴權強縣相關事項內容，及時了解省直部門的業(yè)務流程。積極主動與xx市人社部門對接，嚴防工作脫節(jié)和漏洞。
著力深化改革，健全財政機制；著力優(yōu)化支出結構，推進社會和諧發(fā)展；著力強化監(jiān)管，發(fā)揮財政資金效益；著力隊伍建設，提高科學理財水平。
住建局在春節(jié)前，規(guī)劃、監(jiān)管、招標、城管四個科室和房管所、質監(jiān)站兩個單位，分別就擴權強縣的21個審批權限和管理權限與省廳、市局進行了多次面對面、電話對接咨詢；xxx局長帶領相關局領導又進行了一次對接。春節(jié)后，就局領導，科室、單位兩個層面進行了對接。目前，已和省廳完成工作對接，各項工作正在穩(wěn)步快速開展。
國土資源局吃透上級精神，把握政策界限，熟悉操作規(guī)程，嚴格按照授權幅度及有關規(guī)定做好各項工作。制定了優(yōu)先安排重點項目和保障性住房項目的報批用地；重點保障交通、水利、能源環(huán)境保護等項目的用地需求；合理安排城鎮(zhèn)建設和符合產業(yè)政策的項目用地等13項具體措施。對在試點工作推進過程中出現的新情況新問題，積極向xx市國土資源局、省國土資源廳請示、匯報，認真研究解決，確保不出現管理上的脫節(jié)和漏洞。
范運行，做到不越位、不缺位、不濫用。同時，向社會公告擴權強縣工作的辦事流程，提高效率，增加透明度。并組織專人編制《xx市環(huán)境保護局辦事指南》，指導擴權強縣先行先試工作有序開展，發(fā)揮本局在市域經濟發(fā)展的職能，全力推動我市轉型綜改先行先試和擴權強縣“雙試點”工作的順利發(fā)展。
二、存在的問題及建議。
擴權強縣后，大量管理權限轉移到縣級，縣級部門從原來的“跑”事部門變成辦事部門，原有縣級人員配置嚴重不足，人員專業(yè)管理知識、水平、經驗、業(yè)務能力有待增強和提高，市級相應的咨詢機構、咨詢力量薄弱，難以承擔相應的咨詢業(yè)務。而且擴權強縣改革涉及面廣，內容龐雜，同時還涉及法律法規(guī)等相關專業(yè)知識，需要專門的人員進行專業(yè)培訓后才能有效操作，目前省級部門在擴權強縣方面的培訓較少，市級、縣（市、區(qū)）缺乏專業(yè)人才，造成擴權強縣工作操作難度較大。建議省級市級成立培訓班，定期培訓業(yè)務人員，并把培訓內容編印成冊，以便相關人員學習，熟悉操作流程。提高業(yè)務能力。
三、下步打算。
為推進發(fā)展的物質力量。由市監(jiān)察、審計部門定期對擴權部門的行政審批權限、項目資金實施等情況開展專項督查，嚴肅工作紀律，強化制度約束，確保擴權強縣試點取得實實在在效果。
2.制定《目標責任考核辦法》，加強考核。擴權是手段，強市是目的，市監(jiān)察局擴權辦要協(xié)調相關部門實行經濟工作項目化，項目工作目標化，目標任務責任化，切實把發(fā)展的目標具體到項目，落實到人頭，量化到時間進度。特別是重大工程項目的投資、效益，人均gdp，可用財力土地資源的整合利用，居住和發(fā)展環(huán)境等都要有近期、中期目標，以便分階段進行量化考核。把擴權強縣的權力全部細化、量化。在此基礎上，擬定擴權強鎮(zhèn)。
在今后的擴權強縣工作中，我們將發(fā)揚成績，克服不足，加強對上銜接，積極學習借鑒其他試點縣市先進經驗，大膽探索，真抓實干，堅持不懈地把我市擴權強縣試點工作引向深入，為促進xx市域經濟又好又快發(fā)展做出新的貢獻！
xx市擴權強縣辦公室。
2012年x月x日。
人才強縣工作實施方案篇十三
為進一步加強興仁市各事業(yè)單位人才隊伍建設，根據《省人力資源社會保障廳關于做好第八屆線上線下貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才評審工作的通知》（黔人社通〔2020〕74號）要求，結合人社部門2020年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網、黔西南州人民政府網（黔西南州人力資源社會保障局頁面）“黔西南州人才市場”微信公眾號上的招聘職位數及條件，現面向社會公開引進急需緊缺人才和高層次人才，為確保引進人才工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領導。
為順利實施好人才引進工作，成立興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組，領導小組在黔西南州人力資源和社會保障局指導下開展工作，領導小組下設辦公室在市人力資源和社會保障局，負責人才引進相關工作。
二、引進原則和工作程序。
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。
三、引進人才人數。
系統(tǒng)職位8人、興仁市所屬事業(yè)單位職位14人。引進職位詳見《2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”興仁市事業(yè)單位人才需求表》。
四、引進對象及條件。
（一）引進對象。
在2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名，且經資格復審符合引進單位引進職位條件的應聘人員。
（二）引進條件。
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國******的領導，熱愛社會主義；
2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在興仁市服務年限不少于5年；
8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
（三）不能引進條件。
1.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員；
4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內的；
5.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（四）資格復審。
1.復審時間：各引進單位面試時間前完成，凡在規(guī)定時間內未到現場進行資格復審的，視為自動放棄復審資格。
2.復審地點：由各引進單位主管部門制定。
3.復審對象：2020年5月31日前進行網上投簡歷或線下報名的人員。
審核合格需提供1寸近期同底彩色照片兩張。
五、考試。
考試采用面試的方式進行，由興仁市事業(yè)單位人才引進工作領導小組組織用人單位主管部門，分批對衛(wèi)健系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、興仁市所屬事業(yè)單位職位符合應聘條件的人員進行面試，試卷由人才引進領導小組明確專人制作。
（一）衛(wèi)健系統(tǒng)面試。
1.面試內容：崗位專業(yè)知識作答和實踐技能操作。
2.面試時間：2020年7月14日上午9：00開始。
3.面試準考證發(fā)放。
（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月13日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市衛(wèi)生健康局二樓局辦公室。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算當前隱藏內容免費查看，專業(yè)知識作答成績占40％，實踐技能操作成績占60％。
1.結構化面試。
2.面試時間：2020年7月21日上午9：00開始。
3.面試準考證發(fā)放。
（1）準考證發(fā)放時間：2020年7月20日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市人力資源和社會保障局三樓人才交流服務中心。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算。
（三）教育系統(tǒng)面試。
1.面試內容：學科現行高中教材專業(yè)知識說課和備課。
2.面試時間：2020年8月3日上午9：10開始。
3.面試準考證發(fā)放。
（1）準考證發(fā)放時間：2020年8月2日上午8：30－11：30，下午14：30－17：00，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書。
（2）準考證發(fā)放地點：興仁市教育局一樓政工股。
4.面試地點：詳見《準考證》。
5.成績計算：按百分制計算，說課占60％，備課占40％。
六、體檢。
參加體檢的人員，根據應聘人員考試成績由高到低按本職位。
計劃。
招聘數1：1的比例確定，如遇末位考生成績并列，同時進入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。報名人數不足職位計劃招聘數3：1的，則考試成績須達60分以上方可進行體檢。
體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。
七、考察。
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位主管部門組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示和聘用。
經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，在興仁市人民政府網（http：／／）進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示結束無影響其聘用問題者，按程序辦理聘用手續(xù)。屬2020年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后，提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。應聘者必須于2020年11月20日前取得相應的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件材料，留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心學歷資格認證材料，并提供給招聘單位進行審核驗證，未取得的取消聘用資格。引進人員在興仁市最低服務期限必須滿5年（含試用期）。
九、其他。
（一）本次高層次人才引進各項工作須在2020年12月20日前完成。
領導。
工作。
領導小組研究確定。此次人才引進工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準。
咨詢電話：0859－6210336（興仁市人力資源和社會保障局人才交流服務中心）。
監(jiān)督電話：0859—6212252（興仁市監(jiān)察委員會）。
人才強縣工作實施方案篇十四
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實強化人才資源是。
2、認真落實緊缺急需人才優(yōu)惠政策。
根據《中共省委組織部關于印發(fā)的通知》，將縣xx年起新招收的符合當年度《省緊缺急需人才引進指導目錄》的本省戶籍省內高校畢業(yè)人才，納入省財政每人每月800元的補助范圍。同時，對于符合《縣緊缺急需人才引進指導目錄》的新進人才從xx年起，由縣財政給予碩士研究生或高級職稱以上人才每月1000元、全日制本科或中級職稱以上人才每月600元的生活補助。
從xx年起，每年3月底前，制定公布《縣緊缺急需人才引進指導目錄》，并將在事業(yè)單位公開招聘工作結束后，及時做好符合條件新進人才的統(tǒng)計、上報工作，兌現補助政策。
責任股室：干部調配股。
建立人才服務機制。
建立人才需求信息采集和定期發(fā)布制度，暢通人才服務“綠色通道”，匯編相關分類指導目錄、操作流程辦法、相關政策發(fā)放給各類人才，及時了解掌握人才工作動態(tài)和各類人才實際問題，幫助解決工作生活中存在的困難和問題。繼續(xù)扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，為大學生自主創(chuàng)業(yè)搭建良好的工作平臺。
xx年4月前，在人事人才公共服務中心建立“一站式”服務平臺，采用企業(yè)人才聯(lián)絡員收集需求、“一個窗口”接件進行分類、相關部門進行辦理，做好企業(yè)人才職稱評定和高層次人才認定工作。配合縣委組織部健全完善高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)各項制度，xx年完成大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，依托縣職業(yè)技術學校完成場所建設并解決辦公設備添置等，并牽頭做好項目評選、創(chuàng)業(yè)貸款、各項政策兌現等工作。
責任股室：縣人才服務中心、職稱股。
同時，各股室積極協(xié)助配合各牽頭單位，抓好各項任務與工作落實，主動溝通、密切協(xié)作，工作中遇到的問題應及時請示、匯報，確保高標準、高質量完成各項工作任務。
人才強縣工作實施方案篇十五
為深入學習習近平總書記關于人才工作系列重要論述，認真貫徹落實省委“人才強省”相關決策部署，探索新時代縣域人才工作高質量發(fā)展新路，切實為建設“全國縣域經濟百強縣、世界鋰都核心區(qū)、全國鄉(xiāng)村振興先行區(qū)、市域副中心”，譜寫全面建設社會主義現代化射洪新篇章提供強有力人才保障，經研究，就創(chuàng)建四川省人才工作先行區(qū)制定如下實施方案。下面是本站小編為您推薦人才工作先行區(qū)創(chuàng)建實施方案范文。
根據《中共xx省委組織部等8部門印發(fā)〈關于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設人才工作先行區(qū)的實施方案〉的通知》，為深入探索新時代人才工作新路徑，構建有利于人才發(fā)展的體制機制，全面提升人才工作水平，服務全省西部創(chuàng)新人才高地建設，結合實際，制定本方案。
一、總體要求。
（一）指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于xxxx建設和軍民融合發(fā)展重要指示精神，堅持黨管人才原則，以實施創(chuàng)新驅動和軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略為導向，聚力聚焦服務西部人才強省建設，引導人才積極投身治蜀興xx大業(yè)。大膽改革創(chuàng)新、先行先試，優(yōu)化人才發(fā)展要素配置和人才發(fā)展環(huán)境，提升創(chuàng)新資源、創(chuàng)新產業(yè)、創(chuàng)新人才匯聚能力，以高質量人才供給推動實施“三千工程”和建設“四個強區(qū)”，為建設西部現代化強區(qū)提供堅強有力的人才支撐和智力支持。
（二）工作目標。
致力把xxx建設成為人才創(chuàng)新創(chuàng)造、成就事業(yè)的有福之地。構筑起具有與中國xx中心城區(qū)相適應、與經濟高質量發(fā)展相適應、與社會民生建設相適應的人才布局，建設成為創(chuàng)新平臺多樣、創(chuàng)新主體活躍、創(chuàng)新人才集聚、軍民融合產業(yè)集群、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)異的西部人才高地，率先確立人才工作先行區(qū)的競爭比較優(yōu)勢，開創(chuàng)天下英才聚xx、現代經濟競繁榮的生動局面。
——到2023年底，全省人才工作先行區(qū)建設初見成效。著力補齊制約人才工作先行區(qū)建設的短板，制定出臺支持創(chuàng)新發(fā)展的人才新政，建立起導向鮮明、激勵有效、科學規(guī)范的人才政策體系。市場在人才資源配置中的決定性作用和政府引導作用充分發(fā)揮，創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新生態(tài)初步構建，為建設西部現代化人才強區(qū)打下堅實基礎。
——到2024年底，全省人才工作先行區(qū)建設縱深推進。對外開放合作務實高效，校（院）企地合作機制特色經驗做法得到推廣，環(huán)西南科技大學創(chuàng)新經濟圈、科技智谷科技園組團發(fā)展，全區(qū)科技創(chuàng)新實力和創(chuàng)新能力進一步增強，先進制造、科技創(chuàng)新領域人才富集，人才競爭力邁入全省同等地區(qū)前列。
——到2025年底，全面建成全省人才工作先行區(qū)。人才工作體制機制和人才政策高效完備、健全完善。新型顯示、汽車電子、5g制造三大先進制造業(yè)上下游產業(yè)鏈完備，累計新增國家和省級、市級重大人才工程入選人才10名、團隊15個，累計新引進海外人才100名、博士150名、碩士500名，累計新培育市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺12個，科技企業(yè)孵化器面積達20萬平方米，人才資源總量突破20萬人，實現人才成為推動全域創(chuàng)新驅動發(fā)展、經濟高質量發(fā)展的核心引擎。
二、重點任務。
（一）全面加強黨委對人才工作的領導。堅持黨管人才原則，確保人才工作同區(qū)委中心工作、重點工作戰(zhàn)略融合、措施協(xié)同。區(qū)委常委會每年研究人才工作不少于3次，區(qū)委、區(qū)政府主要負責同志每年出席人才活動不少于5次。選優(yōu)配強專責專職人才工作者隊伍，建立專門人才服務機構，人才工作從業(yè)者不少于100名。加大人才發(fā)展財政投入保障，每年人才發(fā)展平臺載體建設投入不少于6億元，設立5億元產業(yè)發(fā)展引導基金、5000萬元股權投資資金，每年安排5000萬元產業(yè)人才政策獎勵資金，單列人才工作專項經費不少于300萬元。制定人才工作目標責任考核指標體系，將人才工作納入年終黨建述職考評，構建“大人才”工作格局。
（二）深度優(yōu)化人才工作體制機制。秉承xxx改革先鋒的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新人才政策和制度供給，圍繞先進制造、軍民融合等9大主攻方向，以及新型顯示、汽車電子、5g制造等重點領域，出臺推動產業(yè)高質量發(fā)展政策措施，給予人才發(fā)展全鏈條政策支持。用好xx建設部際協(xié)調小組“直通車”機制，爭取國家改革創(chuàng)新的前沿政策措施和試點項目落戶xx。加大基層治理人才支撐，建好黨群人才服務中心，建立區(qū)、街道、社區(qū)三級資源調度體系，完善社區(qū)治理能人選樹、培育、使用機制。制定鄉(xiāng)村人才振興五年行動方案，健全鄉(xiāng)村人才引進、培養(yǎng)、管理、使用、流動、激勵等機制，深入實施職業(yè)農民制度試點。落實基層事業(yè)單位人才招聘政策和崗編適度分離制度，提升“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設質量，建成“校聯(lián)體”“醫(yī)聯(lián)體”各不少于1個，全區(qū)教育、衛(wèi)健、農業(yè)、科技等行業(yè)人員在崗率不低于95%。強化總結提煉，形成人才發(fā)展體制機制改革可復制、可推廣經驗不少于2條。
（三）大力推行開放式招才引智。緊扣xxx作為中國xx的政治、經濟、科教、文化、金融中心區(qū)位優(yōu)勢，試行“資本引才”新模式，借助臨港經濟發(fā)展區(qū)高端制造業(yè)集群發(fā)展利好，大力引進玻璃基板、新能源汽車驅動系統(tǒng)、5g制造領域國內外尖端人才團隊，打造全國乃至全球新型顯示人才集聚高地和xx西北汽車電子核心部件生產研發(fā)人才基地。實施“技術攬才”，每年遴選不少于3個在xx新注冊、擁有核心技術成果的尖端人才團隊，給予初創(chuàng)資金扶持，吸引人才科技成果在xx轉化。強化柔性引才，建成“智匯xx”柔性引才平臺，推廣“天府科技云”，引進關鍵技術、“卡脖子”環(huán)節(jié)急需緊缺的高層次人才。舉辦“百企進高?！币呕顒?，每年赴市外舉辦招才引智活動不少于5場次，引進集聚優(yōu)秀碩博士或副高及以上職稱專業(yè)人才不少于20名。
（四）縱深推進區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展。深度參與成渝地區(qū)雙城經濟圈建設，建立與成渝地區(qū)雙城經濟圈“一軸兩翼”區(qū)域重點縣市區(qū)、園區(qū)人才戰(zhàn)略合作關系，支持企業(yè)與成渝地區(qū)企業(yè)、高校院所協(xié)同創(chuàng)新，共建高水平實驗室等協(xié)作創(chuàng)新平臺。每年選派優(yōu)秀干部人才到省級部門、重慶北碚區(qū)交流鍛煉，加大教育、醫(yī)療等領域人才資源共享。舉辦區(qū)域性重大學術會議、高峰論壇，支持企業(yè)人才團隊積極參加科博會、智博會、進博會等交流活動，構建區(qū)域人才互動新格局。
（五）深入實施校（院）企地融合發(fā)展。發(fā)揮xxx科教資源富集優(yōu)勢，實施校（院）企地產學研用深度融合計劃，深度落實軍民融合“三張清單”事項，全力服務西南科技大學、中國空氣動力研究與發(fā)展中心等在xx國防高校院所發(fā)展。建立校（院）企地需求摸排、常態(tài)對接、人才引育、產業(yè)協(xié)同、成果轉化五大合作機制，暢通企業(yè)與高校院所交流合作渠道。推廣校企聯(lián)合開設“冠名班”“定制班”，定向培育輸送優(yōu)秀人才。建設環(huán)西南科技大學創(chuàng)新經濟圈，支持西南科技大學籌建xx融創(chuàng)研究生院，建成西南科技大學國家大學科技園和xx數字創(chuàng)新中心、創(chuàng)客中心，構建研發(fā)、孵化、加速、產業(yè)化全鏈條體系。支持惠科、龍華薄膜等行業(yè)骨干企業(yè)自主研發(fā)，聯(lián)合高?？蒲性核ㄔO高水平科技創(chuàng)新實驗基地和省級以上企業(yè)技術中心、院士（專家）工作站等協(xié)同創(chuàng)新平臺。積極爭取國家部委和大型央企的科研院所在xx設立分支機構，與中科院、北斗深圳研究院、電子科技大學等建設創(chuàng)新聯(lián)合體，推動國防高校院所優(yōu)質資源與xx本地企業(yè)共通共融共建共享。
（六）培育壯大創(chuàng)新產業(yè)主體。強化產業(yè)和企業(yè)對人才的承載力，突出人才引領創(chuàng)新產業(yè)發(fā)展主體地位，支持富臨精工、華拓光通信等行業(yè)領軍人才團隊組建創(chuàng)新聯(lián)盟，促進各類創(chuàng)新資源向優(yōu)勢企業(yè)集聚。聚焦5g、大數據、工業(yè)互聯(lián)網、人工智能等數字經濟前沿領域，爭創(chuàng)xx省數字經濟創(chuàng)新發(fā)展先導區(qū)。實施高新技術企業(yè)倍增計劃，推動數字經濟、智能制造等創(chuàng)新產業(yè)上下游、大中小企業(yè)人才團隊創(chuàng)新融通互補，協(xié)同突破重點關鍵技術，打造創(chuàng)新型高新技術產業(yè)集群，實現科技型、創(chuàng)新型人才領軍團隊數量和質量雙提升。
（七）持續(xù)建強人才創(chuàng)新創(chuàng)造平臺。搶抓xxx作為xxxx新區(qū)發(fā)展主要承載空間機遇，加速人才、產業(yè)、資源要素集聚。著力推進20萬平方米科技智谷科技園區(qū)建設，實現5g科技園、衛(wèi)星應用科技園、中科院（xx）創(chuàng)新園滿負荷運營，爭創(chuàng)省級院士（專家）產業(yè)園。積極構建“三平臺一中心”（數字經濟研發(fā)平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、科技服務平臺和數字產業(yè)中心），進一步降低人才創(chuàng)新資源配置成本。大力發(fā)展國家農業(yè)科技園（核心區(qū)），建設農民工及農民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地等現代農業(yè)孵化器，構建農業(yè)科技研發(fā)、培訓、孵化、推廣、農業(yè)信息服務、農業(yè)技術和模式推廣鏈條閉環(huán)，實現人才支撐農業(yè)發(fā)展，人才引領鄉(xiāng)村振興。
（八）營造一流人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。建立以科技園區(qū)“1+x”服務體系為主導，科技孵化器為核心，規(guī)范化科技中介機構為橋梁的科技創(chuàng)新服務體系。做實特色人才服務，深度落實優(yōu)化營商環(huán)境“三度服務”20條措施，健全企業(yè)全覆蓋走訪、金融人才“鵲橋會”、企業(yè)家座談會、企業(yè)家“早餐匯”四大聯(lián)系服務人才企業(yè)機制，為高端人才提供定制化便捷服務。實施人才安居工程，支持有條件的鎮(zhèn)街用好空置統(tǒng)建房建設人才公寓，建立涵蓋人才購房補貼、人才租房補助、人才公寓周轉三大人才安居體系，力爭三年內新增各類人才公寓1000套。塑造具有高標識度、促使人才接納認同的中國唯一xx主城區(qū)城市名片，打造“智匯xx州·才聚xx”人才活動品牌，濃厚“四個尊重”社會氛圍。
三、保障措施。
（一）加強組織領導。將建設省級人才工作先行區(qū)納入區(qū)委實施“三千工程”、建設“四個強區(qū)”重點工作任務，實現與中心工作同部署、同推進、同落實。成立由區(qū)委書記、區(qū)長共同擔任主要負責人的議事協(xié)調機構，推進人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建中存在的困難和問題，確保高質量完成各項工作任務。議事協(xié)調機構辦公室設在區(qū)委組織部，具體負責統(tǒng)籌落實日常工作。
（二）加強責任落實。區(qū)委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌開展人才工作先行區(qū)創(chuàng)建工作，加強各方面資源調度，做好經常性工作調研督導，每月收集掌握各項工作任務推進情況，并及時形成工作臺賬，定期向區(qū)委、區(qū)政府主要領導報告。區(qū)委目標績效辦將創(chuàng)建人才工作先行區(qū)任務納入年度目標績效考核內容，全面提升對區(qū)人才工領導小組成員單位考核權重。
（三）加強工作保障。堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全力支持人才工作先行區(qū)創(chuàng)建，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦加強人才工作隊伍保障，整合區(qū)高端人才服務中心人才工作力量，打造一支專業(yè)好、服務優(yōu)、能力強的人才工作者隊伍。區(qū)財政局建立健全人才投入穩(wěn)定增長機制，確保人才投入總體規(guī)模滿足人才發(fā)展需要。
（四）加強對上爭取。充分整合項目推進工作專班力量，打通與省、市級部門對接溝通渠道，實行每月到市、每季度到省的常態(tài)化對上爭取項目推進工作機制。加強與教育、科技、財政、人社、農業(yè)、衛(wèi)健等省級部門溝通聯(lián)絡，在人才引育用留、體制機制改革、項目申報、資金支持等方面爭取更多支持。
人才強縣工作實施方案篇十六
為貫徹落實《人力資源社會保障部關于推動技工院校改革創(chuàng)新的若干意見》（人社部發(fā)〔2014〕96號）和《自治區(qū)黨委、人民政府關于創(chuàng)新體制機構促進人才與經濟社會協(xié)調發(fā)展的若干意見》（寧黨發(fā)〔2014〕53號）、《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關于進一步加強技能人才工作的實施意見》的通知》（寧黨辦〔2015〕59號）文件精神，加快培養(yǎng)高素質技能人才，促進城鄉(xiāng)勞動者實現更高質量就業(yè)，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，充實和穩(wěn)定生產一線技能人才隊伍，以人才推動我市經濟社會發(fā)展，現就進一步加強技能人才工作提出如下實施方案。
一、工作目標。
到2020年，全市組織培訓30萬城鄉(xiāng)勞動者（其中政府補貼性培訓12萬人，企業(yè)組織技能培訓18萬人），全市技能人才總量達到40萬人，其中高技能人才達到8萬人，高技能人才占技能人才比例達20％以上，力爭使新成長的勞動力都有機會接受相應的職業(yè)培訓，企業(yè)技能崗位職工至少接受一次以上技能提升培訓，每個有培訓愿望的創(chuàng)業(yè)者都能參加一次創(chuàng)業(yè)培訓。
（一）城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓。廣泛面向農村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、生態(tài)移民、貧困人員、未升學初高中畢業(yè)生、高校畢業(yè)生、退役士兵等勞動者開展就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。每年組織實施城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓1萬人，貧困人員職業(yè)技能培訓2300人，創(chuàng)業(yè)培訓3000人，新型職業(yè)農民培訓3000人，科技實用技術培訓1700人，并按規(guī)定標準給予培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。
（二）企業(yè)崗位技能提升培訓。適應企業(yè)產品結構調整和轉型發(fā)展需要，滿足企業(yè)對技能型人才的需求，開展企業(yè)崗位技能提升培訓。每年由政府補貼崗位技能提升培訓4000人，技師200人、高級技師30人。
（三）高技能人才培養(yǎng)。建立健全高技能人才培養(yǎng)體系，完善高技能人才評價、使用、激勵和保障機制，加快培養(yǎng)一批數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的技術技能型、復合技能型和知識技能型高技能人才，保障我市經濟社會發(fā)展和產業(yè)結構調整的需求。力爭到2020年，全市高技能人才達到8萬人，高技能人才占技能人才比例達20％以上。
二、主要措施。
（一）依托職業(yè)教育培育技能人才。
1.根據企業(yè)和農村技能人才需求，積極構建現代職業(yè)教育體系，引導和促進職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培養(yǎng)機構調整優(yōu)化學科與專業(yè)設置，提高職業(yè)教育在素質教育中的比重；積極推進校企合作、產教融合，實施免費培養(yǎng)專業(yè)技能人才計劃，以“委托式”、“訂單式”的形式，每年培養(yǎng)職業(yè)技能人才3000名，為我市經濟持續(xù)高速發(fā)展提供技能人才充實和儲備。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市教育局、市工信局、市農牧局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
2.鼓勵我市職業(yè)院校、技工院校和職業(yè)技能人才培訓機構加強與國內外知名職業(yè)教育機構開展技術交流活動，引進國內外知名職業(yè)教育培訓機構來我市合作辦學，創(chuàng)新我市技工教育理念和培養(yǎng)模式；依托國內外知名職業(yè)培訓機構，培養(yǎng)引進我市急需技能人才。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市教育局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（二）依托產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)培訓技能人才。
為滿足智慧城市建設需求，以能源化工、現代裝備制造、電子科技、生態(tài)紡織等重點產業(yè)為主，通過技術技能成果轉化，每年培養(yǎng)引進100名高層次技術技能人才、300名中層次技術技能人才，培育科技實用技術人才400人；組織各類專業(yè)技術專家深入農村、走入農戶、進入田間，采取現場知識講解、技術指導、技能傳授的方法，通過科學技術在農村的推廣應用，每年培養(yǎng)能夠帶領廣大農民群眾致富奔小康的青壯年農民科技實用技術人才300人。
牽頭單位：市科技局。
為滿足企業(yè)對技能人才需求，依托產業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)等開展企業(yè)崗位技能提升培訓，加大技師、高級技師引進培養(yǎng)力度，每年由企業(yè)開展崗位技能提升培訓4000人，培訓技師200人、高級技師30人，也可根據企業(yè)需要擴大規(guī)模。
牽頭單位：市人社局。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產一線職工教育培訓的比例不低于60％。要充分發(fā)揮職工教育培訓經費的作用，實施企業(yè)職工的教育培訓。
牽頭單位：市工信局。
責任單位：市人社局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
以推動葡萄種植、有機果蔬、花卉苗木、牛羊類養(yǎng)殖等特色農業(yè)產業(yè)發(fā)展為重點，依托特色農業(yè)產業(yè)示范園區(qū)實訓或養(yǎng)殖、種植能手帶徒培訓，每年培訓農村實用技能人才1000人以上。
牽頭單位：市農牧局。
責任單位：市扶貧辦等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（三）依托人才培養(yǎng)基地，培訓技能人才。
1.依托重大科技研發(fā)、重點工程、技術交流合作等項目，建設一批以具有生產和教學功能的實訓中心、產品研發(fā)中心、技術服務中心等為主體的技能人才培養(yǎng)基地，每年科技實用技術培訓1000人。
牽頭單位：市科技局。
2.依托科研機構和高等院校、職業(yè)院校、技工院校，銀川職業(yè)教育學院、勞動就業(yè)培訓中心、農民專業(yè)合作社及有關涉農項目，建立一批農村技能人才培訓基地，每年圍繞農技推廣、種植養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游、電子商務等培育“有文化、懂技術、會經營”的新型職業(yè)農民2000人。
牽頭單位：市農牧局。
責任單位：市科技局、市人社局、市旅游局、商務局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
1.著眼戰(zhàn)略性新興產業(yè)和特色優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展，依托我市重點項目、重點工程，吸引自治區(qū)資金資助，到2020年，銀川市每年創(chuàng)建1個高技能人才培養(yǎng)基地，各縣（市）區(qū)創(chuàng)建1－2個高技能人才培養(yǎng)基地。
牽頭單位：市人才局。
每年創(chuàng)建“技能大師工作室”3個以上；到2020年，創(chuàng)建國家級“技能大師工作室”1個，自治區(qū)級“技能大師工作室”10個。
牽頭單位：市人社局。
到2020年，推行名師帶徒培訓高技能人才1000人。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市人才局、市工信局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
（五）加大就業(yè)技能培訓。
每年實施農村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、生態(tài)移民、退役士兵、刑釋人員、戒毒康復人員等就業(yè)技能培訓共1萬人，精準扶貧職業(yè)技能培訓2000人，扶貧建檔立卡家庭加強技能培訓300人。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市民政局、市扶貧辦、市婦聯(lián)、市司法局等，各縣（市）區(qū)人民政府。
加強大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)、高層次高技能人才培養(yǎng)基地、人才（技能）工作室（站）建設，按成效給予5－10萬元一次性工作經費補助。每年完成高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓2000人以上，城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)培訓1000人以上。
牽頭單位：市人社局。
（六）推動技工院校改革。
1.按照人才強市的要求，圍繞經濟結構調整和推進產業(yè)發(fā)展，以適應市場需求為目標，進一步加強技工院校建設；要科學設置專業(yè)，創(chuàng)新教學模式，積極推進技工院校改革，把銀川市技工學校建設成為“教、學、訓”集一體的技師學院，為我市經濟持續(xù)發(fā)展提供技能人才保障。
牽頭單位：市人社局。
責任單位：市財政局、發(fā)改委等。
2.根據我市重點企業(yè)、特色產業(yè)的需求，鼓勵和支持社會力量以引校入企、校企合作、吸進國內外知名職業(yè)教育機構和技工院校合作辦學的方式，創(chuàng)辦民辦技工學校參與技能人才的培養(yǎng)，拓寬技能人才培養(yǎng)渠道。
牽頭單位：市教育局。
三、健全完善評價體系。
（一）完善技能人才評價制度。建立以促進就業(yè)為目的，以提高職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，以滿足我市經濟社會發(fā)展對技能人才需求為目標，建立職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價制度，推行崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書相銜接的技能人才培育機制。積極推進企業(yè)高技能人才評價改革工作，在大中型規(guī)模企業(yè)通過生產現當前隱藏內容免費查看場能力考核和業(yè)績評定等方式，開展技師、高級技師考評工作。在職業(yè)院校大力開展職業(yè)技能鑒定工作，全面推行職業(yè)資格證書制度。推行專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認證服務。
（二）健全技能人才評價體系。鼓勵行業(yè)協(xié)會、企業(yè)制定技能人才評價標準，建立規(guī)范化、標準化的技能人才培養(yǎng)、評價、使用體系。按照職業(yè)能力和工作業(yè)績相結合，專業(yè)評價與企業(yè)認可相結合，突出實操能力和解決關鍵生產難題相結合，屬地管理與行業(yè)管理相結合，支持企業(yè)根據生產技術、工藝設備和產品類型等不同要求，可采取考核鑒定、考評結合、業(yè)績評審等方式，重點圍繞執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產問題、完成工作任務的能力和職業(yè)道德對職工進行考評，按規(guī)定晉升相應職業(yè)資格。對在生產實踐中確有絕招絕活、掌握高超技能、業(yè)績突出、貢獻較大的在崗職工，經企業(yè)認可推薦，可認定為技師或高級技師。
（三）廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。引導社會各方面力量，開展各種形式的崗位練兵和職業(yè)技能競賽活動，為發(fā)現和培養(yǎng)技能人才創(chuàng)造條件。對職業(yè)技能競賽中涌現出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質獎勵的同時，可按有關規(guī)定直接晉升職業(yè)資格。
四、完善工作激勵機制。
（一）建立培養(yǎng)貢獻獎勵制度。
1.鼓勵職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、人才培養(yǎng)基地、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、人力資源服務機構等加強技能人才引進培養(yǎng)，積極組織職工、師生參加國家、自治區(qū)及銀川市開展的技能競賽活動，對產生“中華技能大獎”“全國技術能手”的培養(yǎng)單位，在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構市政府一次性給予3萬元的獎勵；對在銀川市注冊并納稅的企業(yè)機構產生“塞上技能大師”“自治區(qū)技術能手”的培養(yǎng)單位，市政府一次性獎勵2萬元；對評選為國家級、自治區(qū)級的“技能大師工作室”，市政府一次性給予3萬元和2萬元獎勵；銀川市每兩年開展一次“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”評選，對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”榮譽稱號人員的培養(yǎng)單位，市政府一次性分別給予2萬元獎勵；對引進的技能人才，兩年內榮獲“中華技能大獎”“全國技術能手”的人力資源服務機構，市政府一次性給予3萬元獎勵。
對進入技工院校接受教育并取得相應職業(yè)資格證書的中級工、高級工和預備技師，分別給予技工院校1000元、2000元、3000元的實訓補貼；對當年取得技師、高級技師資格的企業(yè)生產一線人員，給予培養(yǎng)企業(yè)或職業(yè)院校、技工院校分別按每個技師3000元、高級技師5000元標準一次性實訓鑒定補貼。
（二）完善個人技能提升激勵機制。
企業(yè)設立的“首席技師”“技能專家”，可參照高級工程師合理確定相關待遇。對引進急需緊缺職業(yè)的技師、高級技師，可比照我市高層次人才享受相關政策待遇。對高技能人才凡符合相應工程類專業(yè)技術資格條件的，可參加工程系列專業(yè)技術資格職稱評審，同時推薦列入專業(yè)技術人才培養(yǎng)工程。對獲得銀川市“鳳城技能大師”“鳳城技術能手”榮譽稱號的人員，市政府一次性分別給予2萬元和1萬元獎勵；對代表我市參加國家、自治區(qū)級技能競賽，獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的個人分別給予5萬元和4萬元的一次性獎勵，獲得“塞上技能大師”“自治區(qū)技術能手”的個人分別給予2萬元和1萬元的一次性獎勵；參加世界技能大賽的給予2萬元補助，獲得一、二、三等獎的分別給予5萬、4萬、3萬元的獎勵。
技師學院高級工班、預備技師班畢業(yè)生可享受高校畢業(yè)生相關就業(yè)補貼政策，取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，可比照大專學歷報考我市公務員、事業(yè)單位工作人員及“三支一扶”大學生、“大學生村官”，用人單位在確定其初次就業(yè)工資水平時可比照同崗位大專學歷人員執(zhí)行。企業(yè)職工就讀技工院校彈性學分制和進行技能提升培訓達1年以上，取得畢業(yè)生證書和國家職業(yè)資格證書后，可在企業(yè)提取的職工教育經濟中列支70％的學費。職業(yè)院校、技工院校和普通高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，取得國家職業(yè)資格證書的，按照現行標準給予一次性技能鑒定補貼。
3.對取得中級、高級職業(yè)資格，在生產崗位業(yè)績突出，3年連續(xù)受到企業(yè)表彰獎勵，或有發(fā)明創(chuàng)造成果并獲國家專利的，或獲得地級市以上技術創(chuàng)新獎并取得顯著經濟效益者，經企業(yè)認可并推薦的，可破格晉升技師及以上職業(yè)資格。
五、強化服務保障。
（一）加強組織領導。各級黨委、政府要切實加強對技術技能人才培養(yǎng)工作的領導，把技能人才隊伍建設作為促進經濟社會協(xié)調發(fā)展的一項重要內容，納入人才工作總體規(guī)劃，明確任務，落實責任。要健全組織，加強統(tǒng)籌協(xié)調，形成人社、組織、發(fā)改、國資、工信、教育、科技、財政、農牧、工會、共青團、婦聯(lián)等部門（單位）要各司其職，行業(yè)企業(yè)、職業(yè)技工院校、培訓機構等廣泛參與的工作機制，推進技能人才培養(yǎng)工作落實。
（二）強化服務功能。要加強技能人才信息化管理，依托就業(yè)網、人才網、職業(yè)技能鑒定網等人力資源市場信息系統(tǒng)，及時發(fā)布技能人才供求信息，為技能人才技術交流、成果轉讓和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動提供公共服務平臺。要開展技能人才需求動態(tài)監(jiān)測，做好技能人才、證書網絡查詢和技能等級工資指導價位信息定期發(fā)布，引導技能人才合理流動，促進技能人才資源優(yōu)化配置。
（三）加強經費保障。在積極爭取國家和自治區(qū)資金的同時，各級要進一步加大對技能人才培訓的經費投入，重點用于技能人才培訓、基地建設、表彰獎勵，推動我市技能人才隊伍建設。建設高技能人才基地所需經費從人才經費中列支，“技能大師工作室”補貼經費從就業(yè)資金中列支。
企業(yè)要依法履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經費的責任，一般企業(yè)按照職業(yè)工資總額的1.5％足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技能要求高、實訓耗材多、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)可按2.5％提取，其中用于生產一線職工教育培訓的比例不低于60％。
宣傳在技能人才培養(yǎng)方面好的做法和顯著成效不斷提高技能人才的社會地位。要大力弘揚“工匠精神”樹立職業(yè)英雄讓“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”成為時代風尚營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。
人才強縣工作實施方案篇十七
按照我市十一次******提出的建設宜居幸福的現代化國際城市要求，大力實施人才強旅戰(zhàn)略。根據市委、市政府下發(fā)的《青島市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》和《青島市高技能人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2011－2020年）》，現就我市加快旅游人才隊伍建設提出如下實施意見。
一、指導思想。
為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才興旅戰(zhàn)略，遵照旅游發(fā)展、人才優(yōu)先、培養(yǎng)人才、用好人才、整體開發(fā)的指導方針，以提高行業(yè)從業(yè)人員素質為核心，以充分發(fā)揮旅游人才作用為根本，為青島旅游業(yè)又好又快發(fā)展，提供堅強的人才保障和廣泛的智力支持，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作和旅游人才隊伍建設新局面。
二、目標任務。
打造一支既懂文化又懂旅游的高素質人才隊伍，旅游人才效能顯著提高，旅游行業(yè)人才聚集能力顯著提升，旅游人才競爭實力顯著增強，為把旅游業(yè)培育成國民經濟的戰(zhàn)略性支柱產業(yè)和人民群眾更加滿意的現代服務業(yè)奠定堅實的人才基礎。
三、基本原則。
各級旅游主管部門要高度重視旅游人才工作，在選定培訓對象、統(tǒng)籌各方力量、提供配套服務方面起主導作用。要堅持按市場經濟規(guī)律辦事，以旅游企業(yè)需求為導向、以員工素質提升為核心、以旅游業(yè)跨越發(fā)展為目標，充分借助培訓機構的力量，加強旅游人才的培養(yǎng)和使用。
各級主管部門要認真履行職責，按照統(tǒng)一部署，分頭抓好落實。各區(qū)市旅游局負責組織學員參加上級主管部門的培訓，并指導企業(yè)自主培訓。要結合本地實際，制定旅游人才工作具體實施計劃，摸清行業(yè)現狀并建檔立卡。
要充分整合和利用現有的資源，把勞動、教育部門、行業(yè)協(xié)會和培訓機構的優(yōu)勢結合起來，共同促進旅游人才工作，逐步建立起全方位服務體系。
要深入研究旅游行業(yè)人力資源現狀，及時掌握企業(yè)需求，以技能培訓為主要方向，按需施訓。要重視旅游人才的跟蹤服務，積極幫助旅游行業(yè)員工提高創(chuàng)業(yè)能力，提升就業(yè)本領。
四、工作措施。
（一）舉辦各類中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓班，著力培養(yǎng)旅游管理人才。
由青島市旅游局牽頭組織，邀請國內著名旅游培訓專家和教學名師主講，舉辦旅游管理干部高級研修班、全市旅游企業(yè)培訓工作專題講座等系列中高級管理者戰(zhàn)略管理能力提升培訓班。繼續(xù)與青島大學共同做好旅游管理專業(yè)碩士（mta）招生培養(yǎng)工作。
（二）加強校企合作試點旅游行業(yè)人才培訓，大力提高旅游從業(yè)人員整體素質。
貫徹旅游行業(yè)與旅游職業(yè)教育”資源共享、優(yōu)勢互補、社會責任、利益共享”原則，推進校企合作走內涵發(fā)展之路。旅游企業(yè)明確培育人才的主體責任，積極參與和支持校企合作培養(yǎng)高技能人才，并將其作為建立現代企業(yè)職工培訓制度的重要內容，更多地通過員工在職培訓滿足管理、經營、服務對人才的需求。職業(yè)教育要主動服務旅游業(yè)發(fā)展需要，為產業(yè)發(fā)展提供人才保障和智力支持，在服務旅游業(yè)發(fā)展的過程中不斷實現自身的辦學實力和水平的提高。
校企合作開展行業(yè)培訓試點階段的培訓費用按照”企業(yè)配套一部分、政府補貼一部分、學校優(yōu)惠一部分”的辦法解決。旅游企業(yè)每年按照不低于員工工資總額的1.5％提取教育培訓經費，用于企業(yè)實施全面的人才培訓。
（三）建立青島市旅游人才專家?guī)臁?BR> 通過和各大專院校、科研機構、旅游企業(yè)聯(lián)系，吸納知名專家教授和企業(yè)精英組建青島市旅游人才專家?guī)?，進一步整合我市旅游專家資源，本著”自愿參與、合作發(fā)展、服務社會”的原則，全面發(fā)揮專家學者對旅游業(yè)發(fā)展的智力支持和示范引領作用。定期邀請專家座談，為青島市旅游業(yè)發(fā)展出謀劃策，提高青島市旅游文化內涵，并可利用專家影響向外界宣傳，擴大知名度。
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞我市旅游中心工作，力爭用三年左右的時間，從全市旅游企業(yè)中選拔并建成50個優(yōu)勢明顯、特色鮮明、成效突出的旅游人才開發(fā)示范基地，以點帶面，努力開創(chuàng)我市旅游人才開發(fā)工作的新局面。
通過多種形式，大力宣傳示范基地的經驗和成果，及時總結創(chuàng)建活動中涌現出來的好經驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型的示范帶動作用，努力形成創(chuàng)建活動的良好環(huán)境和氛圍，深入推進旅游人才開發(fā)示范基地創(chuàng)建工作。
（五）積極引進優(yōu)秀旅游人才。
支持旅游企業(yè)吸引境內外旅游專業(yè)人才，積極探索建立以旅游企業(yè)為主體的培養(yǎng)人才、引進人才、使用人才和留住人才的有效機制，對旅游企業(yè)引進的高層次人才，按《青島市引進高層次優(yōu)秀人才來青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的辦法》（青發(fā)【2008】19號）有關政策給予扶持。重點抓好旅游當前隱藏內容免費查看行政管理人才、旅游企業(yè)經營人才、旅游創(chuàng)新型人才、旅游開發(fā)性人才和旅游職業(yè)技能人才的引進和培養(yǎng)。繼續(xù)辦好”青島市旅游行業(yè)專業(yè)人才暨大中專應往屆畢業(yè)生招聘會”，為企業(yè)和專業(yè)人才搭建供需交流平臺，進一步提升旅游企業(yè)的核心競爭力。
（六）打造一支優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍。
旅游主管部門要與有關部門加強合作，定期舉辦全市性或區(qū)市范圍的旅游行業(yè)技能大賽，評選出優(yōu)秀的旅游從業(yè)人員，樹立行業(yè)標兵并加大宣傳力度，形成行業(yè)內比學趕超、提高服務技能的氛圍。著力打造一支愛崗敬業(yè)、誠實守信、業(yè)務精湛、服務規(guī)范、執(zhí)業(yè)文明的優(yōu)秀旅游從業(yè)人員隊伍，并將其列入市旅游人才重點培養(yǎng)對象，選送到國內外參加業(yè)務培訓、交流、學習考察。
（七）加強導游職業(yè)化團隊建設。
一是不斷總結導游考試組織經驗，進一步完善導游考試制度，經過培訓考試選拔一批優(yōu)秀導游考試考官，認真組織實施好2012年度導游資格考試工作，嚴把導游”進口關”；二是積極鼓勵在職導游員參加全國導游等級考試，引入競爭機制，優(yōu)化導游隊伍結構，做好職業(yè)化導游團隊建設工作；三是充分利用年審培訓、新導游崗前培訓，精心策劃培訓課程。根據學員情況，分批次、分等級、分語種進行培訓，邀請全國著名學者、專家和島城優(yōu)秀教師、名牌導游員講課，確保培訓效果。四是繼續(xù)加強理順導游服務公司的管理，初步建立導游管理網絡群，定期發(fā)布導游培訓內容和管理的相關規(guī)定，采取糾兼并舉的方法，繼續(xù)完善導游退出機制，制定星級導游評定標準，開展導游星級評定工作，打造”金牌導游員”隊伍，建立一支數量充足、語種齊全、結構合理、素質優(yōu)良的職業(yè)化導游員隊伍。
五、激勵政策。
（一）強化對校企合作旅游行業(yè)人才培訓的考核，完善獎勵辦法。市旅游局在有關專家充分論證的基礎上制定校企合作試點行業(yè)培訓的驗收標準，采取”以獎代補”的方式，對工作成效顯著的試點院校進行表彰獎勵。同時，將旅游企業(yè)人才培訓工作情況納入評先爭優(yōu)的考核體系，工作成績突出的單位，將有資格評選為青島市旅游人才開發(fā)示范基地，給予表彰獎勵，并推薦上報省旅游局，參評山東省旅游人才開發(fā)示范基地。
（二）重視對旅游人才的精神鼓勵和物質獎勵。建立市旅游人才專項資金，用于旅游人才隊伍建設工作。鼓勵旅游人才提高自身素質、提高業(yè)務能力，積極參與技能大賽等各類業(yè)務選拔活動；鼓勵旅游人才參與各項社會事務，擴大旅游人才與其他行業(yè)人才的交流；對獲得市級以上大賽獎勵的導游員、景區(qū)講解員、飯店服務員等優(yōu)秀導游人員，按國家級、省級、市級給予通報表彰、物質獎勵以及外出學習考察機會；旅游企業(yè)根據相關條件對優(yōu)秀旅游人才給予晉級或破格晉級機會。
六、保障措施。
各單位把旅游人才隊伍建設工作列入重要議事日程，明確各自責任，創(chuàng)新人才工作機制，落實人才措施。有專人負責，具體承擔指導、協(xié)調工作。
要健全部門、社會、用人單位和個人多元投入機制，各級旅游部門要在年初列支人才培訓經費，指導企業(yè)要嚴格按照不低于職工工資總額1.5％的比例，足額提取并使用好教育培訓經費。
人才強縣工作實施方案篇十八
從年起，爭取用2年時間，完成人才工作示范點創(chuàng)建工作，并使之成為我縣人才工作的樣板。要通過創(chuàng)建活動，引導各級領導班子和領導干部進一步增強抓好人才工作的責任感和緊迫感，推動人才工作各項制度和機制的進一步完善，讓人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)激情得到充分涌流，在全縣上下形成抓好人才促發(fā)展的濃厚氛圍。具體目標如下：
1、人才總量進一步擴大。加大人才培養(yǎng)、引進力度，推動人才規(guī)模的進一步擴大，爭取到年，縣農業(yè)局和任弼時中學專業(yè)技術人才總量在年的基礎上，增長25%；農村實用人才總量在年的基礎上，增長35%。
2、高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設取得新的成果。圍繞重點產業(yè)、優(yōu)勢學科和高新技術領域，遴選一批創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀中青年人才進行重點培養(yǎng)，并在平臺建設和科研項目等方面給予重點支持，著力培養(yǎng)一支高層次創(chuàng)新型人才團隊。爭取到年，縣農業(yè)局培養(yǎng)出1名市級學科帶頭人或后備人選,2名在全市范圍內有一定影響的農村實用人才；任弼時中學培養(yǎng)出2名市級學科帶頭人，4名市級學科帶頭人后備人選。
3、人才工作體制機制建設得到創(chuàng)新發(fā)展。進一步建立健全人才開發(fā)使用、考核評價、分配激勵和服務保障機制，推動人才工作走上制度化、規(guī)范化軌道。制定實施“高層次和緊缺人才引進計劃”，落實各項優(yōu)惠政策，積極推行柔性引才機制。
4、人才作用得到充分發(fā)揮。結合單位實際，積極創(chuàng)設活動載體，發(fā)揮好人才在推動工作、促進發(fā)展的重要作用。爭取到年，縣農業(yè)局和任弼時中學各項工作綜合排位進入全市前三位。
5、人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。加大人才工作財力投放力度，積極為人才搭建一個良好的學習、創(chuàng)業(yè)平臺，力所能及地幫助人才解決工作、生活中遇到的實際困難，努力為人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)營造一個寬松、溫馨的環(huán)境，人才對本單位的滿意度達到85%以上。
1、方案制訂階段。對照創(chuàng)建目標，進行深入的調查研究，對本單位人才隊伍建設和人才工作的基本現狀進行全面的分析，查找人才隊伍建設和人才工作方面存在的問題和差距，把示范點創(chuàng)建活動與本單位人才隊伍建設現狀結合起來，與本單位工作實際結合起來，研究制訂創(chuàng)建的具體措施和實施方案，做到目標明、措施實。
2、組織實施階段。按照方案認真組織實施，狠抓各項措施的落實，制定、完善人才工作各項制度，著力培育工作特色和亮點，力求在人才培養(yǎng)、引進和使用等方面取得新的成果和經驗。
3、
總結。
評估階段。在進行自查、搞好總結的基礎上，由縣人才工作領導小組組成評估小組，對兩個單位創(chuàng)建活動開展實地考察和評估，并根據考察、評估情況提出縣級人才工作示范點建議名單，經縣領導審定后，予以表彰獎勵。要認真總結創(chuàng)建活動中涌現出來的好經驗、好做法、好事例，發(fā)揮典型示范作用，不斷推進人才隊伍建設。
1、加強人才工作領導。建立人才工作領導機構，把人才工作擺上重要的議事日程，放到突出位置，結合單位工作實際和發(fā)展需要，領導班子每年專題研究人才工作不少于2次；配備專(兼)職人才工作人員；人才工作責任明確，人才工作責任體系較為完善。