隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧
超市資產經營責任人聘用合同篇一
資產經營方：
身份證號：
住址：
聯(lián)系電話：
按照所有權和經營權分離的現(xiàn)代企業(yè)制度要求，甲方對設立 超市實行資產經營責任制，聘乙方為 店資產經營責任人。
為明確雙方的權利義務，經雙方商定，特訂立本合同。
第一章 經營責任期限本合同經營期限從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。
第二章 經營責任目標
一、本合同簽訂后，甲乙雙方進行資產盤存，辦理交接手續(xù)。
乙方保證資產保值不受損。
二、經營期間，實現(xiàn)年度目標如下：
實現(xiàn)利潤目標一：
實現(xiàn)利潤目標二：
實現(xiàn)利潤目標三：
三、保證超市治安和消防安全。
第三章 雙方的權利和義務一、自本合同生效之日起，乙方即為 店的第一責任人，行使店長權利。
二、在遵守國家和地方政府法律、法規(guī)和政策的前提下，乙方享有下列權利義務：
1.對超市員工的任免建議權，甲方享有對超市員工任免的決定權;
2.經營自主權，但超市所銷售的物品只能由甲方同意配送，乙方不得單獨從其他任何渠道進貨，同時乙方應配合甲方完成廠家要求的促銷等活動;
3.聘用、獎懲員工建議權，對嚴重違紀、經教育無效者，乙方有權要求甲方按照國家勞動制度處理。
4.乙方有權根據國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，抵制不承擔經濟責任的外部機構和個人的任何干預，有權拒絕無償占用、挪用、平調超市財產和不合理的攤派行為。
5.必須在經營管理活動中，堅持合法的經營方向，貫徹執(zhí)行國家的法律、政策，自覺接受工商管理部門和甲方的監(jiān)督檢查，保證乙方經營行為符合國家和甲方利益和政策控制的要求。
6.管好、用好、保護好超市的全部財產，保證全部財產的安全。
7.乙方經營期間的全部經營項目收入必須按甲方要求入賬，不能挪作它用。
8.乙方經營期間發(fā)生的債權、債務，由乙方在任期內清理、結清，呆帳損失和收益按財務制度規(guī)定辦理，乙方承擔債務責任。
9.乙方經營期滿，應該接受甲方委托審計部門的審計。
三、甲方有以下權利和義務：
1.本合同期間，甲方有權對乙方執(zhí)行合同的情況進行檢查監(jiān)督，和對超市資產處置的決策管理權。
2.甲方有義務保證乙方享有本合同規(guī)定的所給予的工資底薪分配和年度分紅。
第四章 薪酬 、經營目標保證金
一、本合同期間，甲方從 店經營成本中支付乙方月薪 元的60%，計 元。
余剩40% 的 元作為經營目標保證金。
二、乙方完成本合同年度利潤目標一，乙方抵押的40%經營目標保證金如數返還乙方;
未完成部分用乙方抵押的經營目標保證金抵扣，多退少補。
乙方不參加利潤分紅。
乙方完成本合同年度利潤目標二，乙方抵押的40%經營目標保證金如數返還乙方，甲方按年度利潤目標二總額提取 %分紅給乙方。
乙方完成本合同年度利潤目標三，乙方抵押的40%經營目標保證金如數返還乙方，甲方按年度利潤目標三總額提取 %分紅給乙方。
第五章 考核標準
一、 超市所有經營收入項目全部入賬，報甲方備查并接受甲方核查。
二、 超市資金要嚴格執(zhí)行甲方財務制度，甲方發(fā)現(xiàn)一筆錯賬，給予乙方等額罰款。
三、不得克扣或瞞報員工工資，發(fā)現(xiàn)一筆假賬，給予乙方等額罰款。
四、保障超市消防安全經營，建立健全消防、防損等各項規(guī)章制度，嚴防各類違章作業(yè)，造成財產和人身傷害事故，乙方承擔民事賠償責任。
五、每月五日前，甲方派員對上月份進行盤存稽核賬務，并進行消防安全和物品防損檢查。
發(fā)現(xiàn)問題要求乙方及時整改，物品受損嚴重的，乙方按原價賠償。
六、乙方經營期間，甲方考核乙方經營績效的商品毛利率 %，連續(xù)三月低于該標準，甲方向乙方提出經營警示。
第六章 合同的變更、終止和解除
一、無正當理由，雙方變更、終止或解除合同者，要按法律規(guī)定承擔經濟責任。
二、乙方因經營管理不善，連續(xù)五個月未完成目標的，扣發(fā)目標保證金，和當月底薪的60%工資，同時解除本合同。
甲方超越合同規(guī)定，干擾乙方的自主權，使其無法履行合同條款，乙方有權提出終止或解除合同。
三、終止或解除合同，甲方需要對資產進行盤存。
方可辦理本終止合同書手續(xù)。
四、本合同期滿，由雙方對超市資產進行盤存，辦理清算手續(xù)。
第七章 附則
一、超市資產處置的決策權歸屬資產所有權方。
二、本合同及其附件自簽訂之日起生效，經營期滿，自行終止。
三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果，甲乙雙方均有權向超市所在地人民法院提起訴訟。
四、本合同壹式 份。
甲方持 份，乙方持壹份，具有同等法律效力。
甲方：
代表：
簽訂時間： 年 月 日
乙方： 代表： 簽訂地點：
超市資產經營責任人聘用合同篇二
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號：
聯(lián)系方式:聯(lián)系方式：
地址：家庭住址：
甲、乙雙方根據有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
甲乙雙方約定協(xié)議期限自年月日至年月日止
二、工作內容及要求
一)根據甲方要求，經過協(xié)商，乙方自愿從事工作。
二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作內容，達到規(guī)定的質量要求。
三)具體工作內容及要求
1.甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前備貨。
2.乙方取貨時，應按照甲方提供的單據仔細核對，保證單據與實物相符。若送貨期間，發(fā)現(xiàn)貨單不符的情況，乙方自行安排調貨。如出現(xiàn)丟貨或送貨過程中造成破損的情況，乙方按照開票價格賠償。
3.乙方每天取貨時應把簽收完整的出貨單返回庫房。如返單不完整，不計算送貨完成。
4.乙方必須按時完成甲方安排的工作。若不能完成當天的工作，在不耽誤送貨的情況下，乙方自己安排時間。
三、勞務時間和休息
1)勞務時間，甲方安排乙方如需：按照車輛限號的情況安排送貨時間
2)甲方安排乙方工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作規(guī)定。
四、勞動保護和勞動條件
一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對特殊產品按照甲方規(guī)定，采用特殊方式送貨。
五、勞動薪酬標準與發(fā)放
甲方采用月結的方式支付乙方勞動薪酬，不得克扣或者無故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務薪酬不得低于當地最低工資標準。
一)甲方承諾每月日結算薪酬
二)甲方根據乙方的工作崗位確定其每天的勞務薪酬為元/天
三)績效獎：元/天，按物流制度發(fā)放。
六、工作紀律
甲方指定的有關規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應遵照執(zhí)行。
七、協(xié)議終止條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止協(xié)議：
1.甲方不按時付給勞務薪酬。
2.乙方不按要求完成工作任務并造成嚴重后果的，或嚴重違反勞動紀律造成嚴重后果
的。
八、違反協(xié)議的責任
當事人一方故意或者過失違反協(xié)議，致使協(xié)議不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。
九、其他
一)協(xié)議期內，乙方聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
二)本協(xié)議不得涂改。
三)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
四)本協(xié)議經雙方簽字，蓋章生效。
法定代表人簽字：
甲方蓋章：
簽章日期：
乙方簽字：簽名日期：
超市資產經營責任人聘用合同篇三
甲 方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司 (用工單位)
代表人： 李東
乙 方： (勞動者)
身份證號碼：--------------
住 址：------
聯(lián)系電話：-----------
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司財務部門總監(jiān)，全面負責財務工作，具體工作如下：
1.負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。
2.根據公司資金動作情況，合理調整資金，確保公司資金正常運轉。
3.搜集公司經營活動情況，資金動態(tài)，對營業(yè)收入和費用開支的資料進行分析，提出建議，定期向總經理報告。
4.組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。
5.嚴格化財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經紀律。
6.負責全公司各項財產的登記、核對、抽查與調撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產來源。
7.用先進的理賬理念指導監(jiān)督公司及公司下屬的各分支機構，處理有關會計事務。
8.加強內控制度，對企業(yè)的經濟活動做到事前籌劃，事中控制和事后監(jiān)督。
9.對收入有關單據審核及財務處理;各項費用支付審核及財務處理，應收賬款財務處理;總分類賬、日記賬等賬簿處理;財務報表及會計科目處理及申報。
10.統(tǒng)一發(fā)票及增值稅發(fā)票自動報繳業(yè)務;所得稅核算及申報業(yè)務;資金預算業(yè)務;財務盤點業(yè)務的處理。
11.會計意見反饋及督促;對內協(xié)調與各部門之間的關系，對外協(xié)調工商、銀行、稅務之間的關系，掌握最新的稅務信息，做好稅前籌劃和辦理具體事項的工作。
12.完成領導交辦的其他工作。
三、協(xié)議期限：
協(xié)議期限共-年。自20-- 年- 月- 日起至20-- 年- 月- 日止。試用期為一個月，自20-- 年- 月- 日起至20-- 年- 月-日止。
四、勞動報酬：
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行)。
2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。
3.工資結構：4000.00元±(提成工資)±(獎勵、或扣罰款)
工資結構=基本工資±崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)
績效工資=滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)
(1)基本工資：1000.00元，指已進行績效工資核算時
(2)崗位工資：1200.00(財務總監(jiān)，副總經理職務，工作內容共12條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發(fā)放崗位工資)
(3)職稱工資：500.00(會計師或助理會計師)
(4)績效工資：
<1>滿勤工資：100元(每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此工資)。
<3>管理工資2：100元(對記賬員的工作嚴格監(jiān)督檢查，及時準確記錄應收、應付賬款，保證應收賬款掛賬及賬務處理不竄戶及數據的準確性。如發(fā)現(xiàn)賬目不合理及時提出及時匯報，要求每天跟進，當天的賬目第二天上午必須完成，以便于隨時要數據隨時提供，人為原因延誤或數據有誤無此工資)
<5>管理工資4：100元(對財務所涉及的檔案管理和監(jiān)察：會計憑證、會計賬簿、會計報告、查帳報告、財務相關合同、驗資報告、章程等會計資料。制定相關制度明確管理細則，出現(xiàn)混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任)。
<7>管理工資6：100元(財務簽批審核：嚴格把關，日常費用報銷簽批時要核對采購的價格是否高于原采購價格或市場，如高出可拒簽請示總經理后處理，控制應收賬款的形成嚴格按照通遼市連成藥業(yè)有限公司的《銷售退回管理辦法》及《配送貨款管理辦法》執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題馬上上報，應付賬款付款時應合理調配和掌握庫存現(xiàn)金情況，合理使用。)
<9>.效率工資2：100元(每月初5日前，及時將公司資產負債表、損益表、費用分類報表、應收應付表等按時上報，延誤的無此工資)。
<11>.獎勵工資2：100元(對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用，否則無此工資)。
<12>.保密工資：100元(堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控，做到不對外泄漏)
<13>.提成獎勵：(按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關提成)。
五、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。
(二)乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。
(三)在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
(四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據協(xié)商結果作出相應調整。
(五)試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行，不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明(公司根據其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情)，公司對該員工按試用期員工對待。
六、如乙方能力有限或不能勝任其工作，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七、違約責任
1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2%滯納金 。
3、本協(xié)議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金10000.00元(簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議約定的內容為準)。
八、其它
1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份(備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。
2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充協(xié)議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內的人民法院
(備注：本協(xié)議共五頁，為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)
甲 方(蓋章)： 乙 方(簽字、按指紋)：
代表人(簽字、按指紋)： 年 月 日
年 月 日
超市資產經營責任人聘用合同篇一
資產經營方：
身份證號：
住址：
聯(lián)系電話：
按照所有權和經營權分離的現(xiàn)代企業(yè)制度要求，甲方對設立 超市實行資產經營責任制，聘乙方為 店資產經營責任人。
為明確雙方的權利義務，經雙方商定，特訂立本合同。
第一章 經營責任期限本合同經營期限從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。
第二章 經營責任目標
一、本合同簽訂后，甲乙雙方進行資產盤存，辦理交接手續(xù)。
乙方保證資產保值不受損。
二、經營期間，實現(xiàn)年度目標如下：
實現(xiàn)利潤目標一：
實現(xiàn)利潤目標二：
實現(xiàn)利潤目標三：
三、保證超市治安和消防安全。
第三章 雙方的權利和義務一、自本合同生效之日起，乙方即為 店的第一責任人，行使店長權利。
二、在遵守國家和地方政府法律、法規(guī)和政策的前提下，乙方享有下列權利義務：
1.對超市員工的任免建議權，甲方享有對超市員工任免的決定權;
2.經營自主權，但超市所銷售的物品只能由甲方同意配送，乙方不得單獨從其他任何渠道進貨，同時乙方應配合甲方完成廠家要求的促銷等活動;
3.聘用、獎懲員工建議權，對嚴重違紀、經教育無效者，乙方有權要求甲方按照國家勞動制度處理。
4.乙方有權根據國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，抵制不承擔經濟責任的外部機構和個人的任何干預，有權拒絕無償占用、挪用、平調超市財產和不合理的攤派行為。
5.必須在經營管理活動中，堅持合法的經營方向，貫徹執(zhí)行國家的法律、政策，自覺接受工商管理部門和甲方的監(jiān)督檢查，保證乙方經營行為符合國家和甲方利益和政策控制的要求。
6.管好、用好、保護好超市的全部財產，保證全部財產的安全。
7.乙方經營期間的全部經營項目收入必須按甲方要求入賬，不能挪作它用。
8.乙方經營期間發(fā)生的債權、債務，由乙方在任期內清理、結清，呆帳損失和收益按財務制度規(guī)定辦理，乙方承擔債務責任。
9.乙方經營期滿，應該接受甲方委托審計部門的審計。
三、甲方有以下權利和義務：
1.本合同期間，甲方有權對乙方執(zhí)行合同的情況進行檢查監(jiān)督，和對超市資產處置的決策管理權。
2.甲方有義務保證乙方享有本合同規(guī)定的所給予的工資底薪分配和年度分紅。
第四章 薪酬 、經營目標保證金
一、本合同期間，甲方從 店經營成本中支付乙方月薪 元的60%，計 元。
余剩40% 的 元作為經營目標保證金。
二、乙方完成本合同年度利潤目標一，乙方抵押的40%經營目標保證金如數返還乙方;
未完成部分用乙方抵押的經營目標保證金抵扣，多退少補。
乙方不參加利潤分紅。
乙方完成本合同年度利潤目標二，乙方抵押的40%經營目標保證金如數返還乙方，甲方按年度利潤目標二總額提取 %分紅給乙方。
乙方完成本合同年度利潤目標三，乙方抵押的40%經營目標保證金如數返還乙方，甲方按年度利潤目標三總額提取 %分紅給乙方。
第五章 考核標準
一、 超市所有經營收入項目全部入賬，報甲方備查并接受甲方核查。
二、 超市資金要嚴格執(zhí)行甲方財務制度，甲方發(fā)現(xiàn)一筆錯賬，給予乙方等額罰款。
三、不得克扣或瞞報員工工資，發(fā)現(xiàn)一筆假賬，給予乙方等額罰款。
四、保障超市消防安全經營，建立健全消防、防損等各項規(guī)章制度，嚴防各類違章作業(yè)，造成財產和人身傷害事故，乙方承擔民事賠償責任。
五、每月五日前，甲方派員對上月份進行盤存稽核賬務，并進行消防安全和物品防損檢查。
發(fā)現(xiàn)問題要求乙方及時整改，物品受損嚴重的，乙方按原價賠償。
六、乙方經營期間，甲方考核乙方經營績效的商品毛利率 %，連續(xù)三月低于該標準，甲方向乙方提出經營警示。
第六章 合同的變更、終止和解除
一、無正當理由，雙方變更、終止或解除合同者，要按法律規(guī)定承擔經濟責任。
二、乙方因經營管理不善，連續(xù)五個月未完成目標的，扣發(fā)目標保證金，和當月底薪的60%工資，同時解除本合同。
甲方超越合同規(guī)定，干擾乙方的自主權，使其無法履行合同條款，乙方有權提出終止或解除合同。
三、終止或解除合同，甲方需要對資產進行盤存。
方可辦理本終止合同書手續(xù)。
四、本合同期滿，由雙方對超市資產進行盤存，辦理清算手續(xù)。
第七章 附則
一、超市資產處置的決策權歸屬資產所有權方。
二、本合同及其附件自簽訂之日起生效，經營期滿，自行終止。
三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果，甲乙雙方均有權向超市所在地人民法院提起訴訟。
四、本合同壹式 份。
甲方持 份，乙方持壹份，具有同等法律效力。
甲方：
代表：
簽訂時間： 年 月 日
乙方： 代表： 簽訂地點：
超市資產經營責任人聘用合同篇二
甲方：乙方：
法定代表人：身份證號：
聯(lián)系方式:聯(lián)系方式：
地址：家庭住址：
甲、乙雙方根據有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
甲乙雙方約定協(xié)議期限自年月日至年月日止
二、工作內容及要求
一)根據甲方要求，經過協(xié)商，乙方自愿從事工作。
二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作內容，達到規(guī)定的質量要求。
三)具體工作內容及要求
1.甲方每天下班前安排好乙方第二天工作，且提前備貨。
2.乙方取貨時，應按照甲方提供的單據仔細核對，保證單據與實物相符。若送貨期間，發(fā)現(xiàn)貨單不符的情況，乙方自行安排調貨。如出現(xiàn)丟貨或送貨過程中造成破損的情況，乙方按照開票價格賠償。
3.乙方每天取貨時應把簽收完整的出貨單返回庫房。如返單不完整，不計算送貨完成。
4.乙方必須按時完成甲方安排的工作。若不能完成當天的工作，在不耽誤送貨的情況下，乙方自己安排時間。
三、勞務時間和休息
1)勞務時間，甲方安排乙方如需：按照車輛限號的情況安排送貨時間
2)甲方安排乙方工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作規(guī)定。
四、勞動保護和勞動條件
一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對特殊產品按照甲方規(guī)定，采用特殊方式送貨。
五、勞動薪酬標準與發(fā)放
甲方采用月結的方式支付乙方勞動薪酬，不得克扣或者無故拖欠乙方酬金。甲方如乙方支付的勞務薪酬不得低于當地最低工資標準。
一)甲方承諾每月日結算薪酬
二)甲方根據乙方的工作崗位確定其每天的勞務薪酬為元/天
三)績效獎：元/天，按物流制度發(fā)放。
六、工作紀律
甲方指定的有關規(guī)章制度應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方應遵照執(zhí)行。
七、協(xié)議終止條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止協(xié)議：
1.甲方不按時付給勞務薪酬。
2.乙方不按要求完成工作任務并造成嚴重后果的，或嚴重違反勞動紀律造成嚴重后果
的。
八、違反協(xié)議的責任
當事人一方故意或者過失違反協(xié)議，致使協(xié)議不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當承擔相應賠償責任。
九、其他
一)協(xié)議期內，乙方聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
二)本協(xié)議不得涂改。
三)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
四)本協(xié)議經雙方簽字，蓋章生效。
法定代表人簽字：
甲方蓋章：
簽章日期：
乙方簽字：簽名日期：
超市資產經營責任人聘用合同篇三
甲 方： 通遼市連成藥業(yè)有限公司 (用工單位)
代表人： 李東
乙 方： (勞動者)
身份證號碼：--------------
住 址：------
聯(lián)系電話：-----------
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協(xié)議：
一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作范圍：
甲方聘用乙方為公司財務部門總監(jiān)，全面負責財務工作，具體工作如下：
1.負責公司日常財務核算，參與公司的經營管理。
2.根據公司資金動作情況，合理調整資金，確保公司資金正常運轉。
3.搜集公司經營活動情況，資金動態(tài)，對營業(yè)收入和費用開支的資料進行分析，提出建議，定期向總經理報告。
4.組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。
5.嚴格化財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經紀律。
6.負責全公司各項財產的登記、核對、抽查與調撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產來源。
7.用先進的理賬理念指導監(jiān)督公司及公司下屬的各分支機構，處理有關會計事務。
8.加強內控制度，對企業(yè)的經濟活動做到事前籌劃，事中控制和事后監(jiān)督。
9.對收入有關單據審核及財務處理;各項費用支付審核及財務處理，應收賬款財務處理;總分類賬、日記賬等賬簿處理;財務報表及會計科目處理及申報。
10.統(tǒng)一發(fā)票及增值稅發(fā)票自動報繳業(yè)務;所得稅核算及申報業(yè)務;資金預算業(yè)務;財務盤點業(yè)務的處理。
11.會計意見反饋及督促;對內協(xié)調與各部門之間的關系，對外協(xié)調工商、銀行、稅務之間的關系，掌握最新的稅務信息，做好稅前籌劃和辦理具體事項的工作。
12.完成領導交辦的其他工作。
三、協(xié)議期限：
協(xié)議期限共-年。自20-- 年- 月- 日起至20-- 年- 月- 日止。試用期為一個月，自20-- 年- 月- 日起至20-- 年- 月-日止。
四、勞動報酬：
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協(xié)商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業(yè)有限公司員工試用期協(xié)議》執(zhí)行)。
2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責為乙方交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。
3.工資結構：4000.00元±(提成工資)±(獎勵、或扣罰款)
工資結構=基本工資±崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)
績效工資=滿勤工資±管理工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)
(1)基本工資：1000.00元，指已進行績效工資核算時
(2)崗位工資：1200.00(財務總監(jiān)，副總經理職務，工作內容共12條，每條10分，滿分發(fā)放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發(fā)放崗位工資)
(3)職稱工資：500.00(會計師或助理會計師)
(4)績效工資：
<1>滿勤工資：100元(每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此工資)。
<3>管理工資2：100元(對記賬員的工作嚴格監(jiān)督檢查，及時準確記錄應收、應付賬款，保證應收賬款掛賬及賬務處理不竄戶及數據的準確性。如發(fā)現(xiàn)賬目不合理及時提出及時匯報，要求每天跟進，當天的賬目第二天上午必須完成，以便于隨時要數據隨時提供，人為原因延誤或數據有誤無此工資)
<5>管理工資4：100元(對財務所涉及的檔案管理和監(jiān)察：會計憑證、會計賬簿、會計報告、查帳報告、財務相關合同、驗資報告、章程等會計資料。制定相關制度明確管理細則，出現(xiàn)混亂和丟失的無此工資，嚴重的追究責任)。
<7>管理工資6：100元(財務簽批審核：嚴格把關，日常費用報銷簽批時要核對采購的價格是否高于原采購價格或市場，如高出可拒簽請示總經理后處理，控制應收賬款的形成嚴格按照通遼市連成藥業(yè)有限公司的《銷售退回管理辦法》及《配送貨款管理辦法》執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題馬上上報，應付賬款付款時應合理調配和掌握庫存現(xiàn)金情況，合理使用。)
<9>.效率工資2：100元(每月初5日前，及時將公司資產負債表、損益表、費用分類報表、應收應付表等按時上報，延誤的無此工資)。
<11>.獎勵工資2：100元(對公司的相關管理費用合理控制，提出合理化建議并采納，簡化了工作程序和節(jié)約了相關費用，否則無此工資)。
<12>.保密工資：100元(堅守職業(yè)道德，對企業(yè)的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監(jiān)控，做到不對外泄漏)
<13>.提成獎勵：(按企業(yè)每月制定指標，完成或超額完成的相關提成)。
五、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。
(二)乙方應遵守國家的法律法規(guī)，自覺遵守甲方的規(guī)章制度及工作崗位的相關制度。
(三)在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協(xié)商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
(四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協(xié)商，并根據協(xié)商結果作出相應調整。
(五)試用期滿后，雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協(xié)議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執(zhí)行，不簽訂勞動合同和崗位聘用協(xié)議的可填寫聲明(公司根據其工作情況按試用期工資發(fā)放薪資或酌情)，公司對該員工按試用期員工對待。
六、如乙方能力有限或不能勝任其工作，甲方有權調整乙方工作崗位，調整后的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七、違約責任
1、試用期間或轉正后工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣200元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按合同法規(guī)定給乙方2%滯納金 。
3、本協(xié)議委托內容確定、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金10000.00元(簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議執(zhí)行，以培訓協(xié)議約定的內容為準)。
八、其它
1、本協(xié)議一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份(備注：為保證甲方的商業(yè)機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發(fā)生爭議糾紛，乙方可執(zhí)原件解決，甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。
2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充協(xié)議。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區(qū)內的人民法院
(備注：本協(xié)議共五頁，為保證協(xié)議的真實有效性、每頁的下角標注出甲乙雙方均簽字按指紋)
甲 方(蓋章)： 乙 方(簽字、按指紋)：
代表人(簽字、按指紋)： 年 月 日
年 月 日