2023年終止或解除勞動(dòng)合同證明(模板16篇)

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    在商業(yè)交易中,合同被廣泛應(yīng)用,以確保各方之間的權(quán)益得到保護(hù)。合同的變更和解除應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致,并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。小編整理了一些合同寫作要點(diǎn)和技巧,供大家參考。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇一
    --(姓名),-(性別),身份證號(hào):--x,于-年-月-日申請(qǐng)離職,經(jīng)研究,-年-月-日批準(zhǔn)其離職。
    雙方商定:離職后,辦好交接工作;對(duì)于前期工作中的遺留問(wèn)題,--(姓名)須不定期來(lái)我公司,及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議,--(姓名)不得在“與我公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。
    特此證明!
    --x公司(加蓋公章)。
    -年-月-日。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇二
    茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號(hào)碼_________________________,因___________________,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
    (本證明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))。
    單位(蓋章)。
    ______年___月___日。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇三
    單位:
    姓名性別出生年月。
    參加工作時(shí)間身份證號(hào)碼。
    勞動(dòng)合同簽訂起止時(shí)間年月日至年月日。
    在本單位。
    工作年限在本單位從事工作崗位、工種。
    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(元)經(jīng)辦人簽字。
    解除(終止)。
    勞動(dòng)合同原因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第幾條第幾款由用人單位(勞動(dòng)者本人)提出解除(終止)勞動(dòng)合同,終止合同證明書。
    其他需要。
    說(shuō)明的情況。
    單位意見(jiàn)。
    及蓋章年月日勞動(dòng)者簽名年月日。
    注:此表一式三份。勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
    名性別身份號(hào)碼。
    戶籍所在地省市縣區(qū)街號(hào)。
    現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)。
    本單位工作起止時(shí)間。
    本單位工作年限年月日起至年月日止。
    工作崗位。
    無(wú)固定期限年月日起。
    完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
    ()勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
    ()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
    ()用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
    ()用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散。
    ()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。
    ()法律、行政法規(guī)規(guī)定的'其他情形。
    支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
    國(guó)有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
    繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人。
    用人單位。
    (公章)。
    經(jīng)辦人:
    注:1、此證明由用人單位出具,一式三份,證明書《終止合同證明書》。一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存。
    2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng),請(qǐng)保留此標(biāo)記、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇四
    勞動(dòng)合同類型為,(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日,本單位實(shí)際工作年限起于年月日,共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
    用人單位蓋章。
    注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇五
    現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)。
    本單位工作起止時(shí)間。
    本單位工作年限年月日起至年月日止。
    工作崗位。
    無(wú)固定期限年月日起。
    完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
    ()勞動(dòng)者辭職。
    ()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。
    ()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    ()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    ()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益。
    ()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。
    ()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
    ()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇六
    編號(hào)()。
    本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
    特此證明。
    說(shuō)明:檔案。
    單位(蓋章)。
    此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
    職工簽字:。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇七
    我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
    二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
    三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
    四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
    五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
    六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
    七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):解除或(終止)。
    用人單位(章)。
    員工(簽名)。
    簽收時(shí)間:年月日。
    簽收時(shí)間:年月日。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇八
    原因于_____年_____月_____日終止,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。
    單位(蓋章):。
    _____年_____月_____日。
    (一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇九
    身份證號(hào)_______________,
    住址________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日。因________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第________條第________款第________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日附:《勞動(dòng)民法典》條款規(guī)定:
    第一條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
    第二條有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
    (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
    (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
    (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
    (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
    (五)因本法。
    第二十六條。
    第一款。
    第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
    (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;
    (五)因本法。
    第二十六條。
    第一款。
    第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
    (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
    (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前____日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
    (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
    (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    第六條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:
    (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的';
    (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
    (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
    (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇十
    同志:
    你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作,工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
    用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日
    注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人持用。
    2、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同,如有爭(zhēng)議,可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者,用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。
    本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇十一
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容如下:
    1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,(乙方工資結(jié)算至年月日。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
    2、乙方需在離職時(shí),妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng),經(jīng)雙方協(xié)商,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,大寫人民幣元。
    3、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
    4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方。
    5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
    6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    此協(xié)議書一式二份,都具有同等法律效力,甲乙雙方各持一份,本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
    甲方:
    乙方:
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇十二
    同志:
    一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同,按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
    2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同;
    4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的規(guī)定,解除合同;
    6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同(關(guān)系)終止;
    8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    二、解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。
    用人單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):
    送達(dá)時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇十三
    我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的'勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
    一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
    三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
    用人單位(章)員工(簽名)。
    簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日。
    注:
    1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
    2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇十四
    解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書編號(hào):
    我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào): )在本單位工作崗位為 ,訂立的合同編號(hào)為 ,合同期限為 的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。
    一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
    三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
    七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
    解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
    用人單位(章) 員工(簽名)
    簽收時(shí)間: 年 月 日 簽收時(shí)間: 年 月 日
    注:
    1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
    2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇十五
    茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
    (用人單位蓋章)。
    _____年_____月。
    終止或解除勞動(dòng)合同證明篇十六
    本單位與同志簽訂的`勞動(dòng)合同,因原因,依據(jù)于年月日終止(解除)勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有年月。
    (單位蓋章):
    經(jīng)辦人:年月日。
    同志:
    本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同,自年月日至年月日止,工作崗位為,現(xiàn)因原因,依據(jù),決定于年月日與你終止(解除)勞動(dòng)合同,在本單位的工作年限為年月,如未找到新的用人單位,請(qǐng)于終止(解除)勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
    (單位蓋章):