近日看到一篇報導，一女士因被老板解雇，感覺不公，留在原工作場所理論，老板招來警察，將她送往精神病院。從媒體跟進的報導看，警方解釋是當他們到達現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)該女士用頭撞地，有自傷的可能，遂將她送精神病院。對于警方這個說法，該女士反駁：我都是60歲的人了，我怎么能彎下腰去撞地？
目前，已有數(shù)名律師愿意免費幫該女士打官司，至于誰對誰錯，一切只能等法律來判斷。
脫離這個事件，筆者覺得，有幾個問題，確實應該引起新移民的重視。
因為職業(yè)關系，筆者經(jīng)常會收到一些讀者的電話，譬如有位陳先生，在被老板開除時，送了句“你會不得好死”的話給老板，老板報警，他因此惹來麻煩。再如上面所說的，該女士被公司開除后，留在工作場所理論，確實是做了件愚蠢的事情，因為就算老板開除你有不公之處，你可以找政府以及其他社會服務部門投訴，而不是與老板理論。
網(wǎng)上有人認為，該老板叫警察不對，持這種認識的人是不懂加拿大法律，缺乏加拿大經(jīng)驗的。原因是在那種環(huán)境下，老板完全有理由叫警察，因為工作場所對于老板來說是私人地方，假若你被開除了，老板不同意留在那里，你就必須離開，你不離開，就是違法。至于警察來到后的處理是否得當，那是另一回事。
前一段時間，筆者接到一家職業(yè)介紹所的投訴，據(jù)說該職介所東主與其雇用的員工發(fā)生爭執(zhí)，該員工在家屬支持下，推倒辦公室的桌椅大吵大鬧，該東主最后只好報警，警方要求該女孩及家屬離開，這名女孩不服氣，上論壇上貼，內容涉及人身攻擊，結果，再次被警方警告，并要求她自行刪去相關帖子。在網(wǎng)上，看到不少網(wǎng)友替那個女孩抱不平，其實，這些抱不平的人是意氣用事，是慫恿那位女孩繼續(xù)違法。
加拿大的法律規(guī)定，任何人，即使你有千個合理的理由，也無權在屬于雇主的私人地方破壞他人財物，更沒有理由上網(wǎng)對雇主進行人身攻擊。你有委屈，你要說理，必須按照加拿大的法律，到該說理的地方，按照程序申請投訴，這是解決問題的辦法。
新移民到達新居地，很多人忽略“入鄉(xiāng)問俗”，結果給自己惹來很多的麻煩。
新移民要立足他鄉(xiāng)，積累加拿大工作經(jīng)驗固然重要，但這不是最重要的。沒有工作，你可以從零開始，等待機會；但假若你沒有加拿大生活經(jīng)驗，并因此而作出違法的事情，則有可能連立足的機會都失去。
目前，已有數(shù)名律師愿意免費幫該女士打官司，至于誰對誰錯，一切只能等法律來判斷。
脫離這個事件，筆者覺得，有幾個問題，確實應該引起新移民的重視。
因為職業(yè)關系，筆者經(jīng)常會收到一些讀者的電話，譬如有位陳先生，在被老板開除時，送了句“你會不得好死”的話給老板，老板報警，他因此惹來麻煩。再如上面所說的，該女士被公司開除后，留在工作場所理論，確實是做了件愚蠢的事情，因為就算老板開除你有不公之處，你可以找政府以及其他社會服務部門投訴，而不是與老板理論。
網(wǎng)上有人認為，該老板叫警察不對，持這種認識的人是不懂加拿大法律，缺乏加拿大經(jīng)驗的。原因是在那種環(huán)境下，老板完全有理由叫警察，因為工作場所對于老板來說是私人地方，假若你被開除了，老板不同意留在那里，你就必須離開，你不離開，就是違法。至于警察來到后的處理是否得當，那是另一回事。
前一段時間，筆者接到一家職業(yè)介紹所的投訴，據(jù)說該職介所東主與其雇用的員工發(fā)生爭執(zhí)，該員工在家屬支持下，推倒辦公室的桌椅大吵大鬧，該東主最后只好報警，警方要求該女孩及家屬離開，這名女孩不服氣，上論壇上貼，內容涉及人身攻擊，結果，再次被警方警告，并要求她自行刪去相關帖子。在網(wǎng)上，看到不少網(wǎng)友替那個女孩抱不平，其實，這些抱不平的人是意氣用事，是慫恿那位女孩繼續(xù)違法。
加拿大的法律規(guī)定，任何人，即使你有千個合理的理由，也無權在屬于雇主的私人地方破壞他人財物，更沒有理由上網(wǎng)對雇主進行人身攻擊。你有委屈，你要說理，必須按照加拿大的法律，到該說理的地方，按照程序申請投訴，這是解決問題的辦法。
新移民到達新居地，很多人忽略“入鄉(xiāng)問俗”，結果給自己惹來很多的麻煩。
新移民要立足他鄉(xiāng)，積累加拿大工作經(jīng)驗固然重要，但這不是最重要的。沒有工作，你可以從零開始，等待機會；但假若你沒有加拿大生活經(jīng)驗，并因此而作出違法的事情，則有可能連立足的機會都失去。