寫作是一種表達思想和情感的藝術，它可以幫助我們更好地理清思路和提升自己的表達能力?？偨Y的目的是為了更好地認清問題所在，并采取相應的措施來解決。以下是一些總結的常見問題和解決方法，供大家參考。
崗位風險排查工作匯報篇一
（2012年5月）。
今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統(tǒng)黨風廉政工作的深入開展。
一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證。
開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監(jiān)控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統(tǒng)干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統(tǒng)一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據(jù)兩辦下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，及時制訂了《xx局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。
二、嚴格步驟，規(guī)范職權，確保廉政風險防控工作有序推進。
由于此次工作在我市是首次開展，沒有現(xiàn)成的經驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內容進行了全面的了解。同時，通過互聯(lián)網就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統(tǒng)后續(xù)工作開展打下了堅實基礎。
在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。
一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規(guī)確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。
—2—二是優(yōu)化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。
三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯(lián)動立體式查找的確認方案。
1、自己找。系統(tǒng)每個工作人員根據(jù)自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業(yè)務流程的環(huán)節(jié)，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。
2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。
3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。
4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。
5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。
—3—通過排查，目前我系統(tǒng)共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現(xiàn)在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現(xiàn)在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業(yè)務，如勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險經辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監(jiān)管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監(jiān)管負責，提高了監(jiān)管層級。
四是及時公示接受群眾監(jiān)督。根據(jù)排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統(tǒng)找出的74個風險點，通過網站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據(jù)所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業(yè)務等內容，全面接受社會各界監(jiān)督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。
五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監(jiān)察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工—4—作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監(jiān)察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統(tǒng)試點工作的開展。
三、完善機制，夯實風險防控監(jiān)督體系。
目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規(guī)范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。
—5—工作融入到xx各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發(fā)展，增強廉政風險防控管理工作實效。
—6—。
崗位風險排查工作匯報篇二
根據(jù)市局關于印發(fā)《菏澤市質量技術監(jiān)督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質監(jiān)黨發(fā)[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質量技術監(jiān)督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調度。動員大會后，采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權、行政執(zhí)法權、行政審批權、行政收費權、財物管理權、產品質量檢驗和計量器具檢定權的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內容及表現(xiàn)形式。經過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發(fā)生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。針對廉政風險點結合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現(xiàn)有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規(guī)，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監(jiān)督等五項內容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區(qū)域監(jiān)管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現(xiàn)象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監(jiān)管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現(xiàn)象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業(yè)回訪工作，通過明查暗訪和企業(yè)回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執(zhí)法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現(xiàn)的行政不作為、亂作為現(xiàn)象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經濟發(fā)展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業(yè)務工作的開展。經過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質量和特種設備安全無重大事故發(fā)生；增強了質量意識，促進質量的提高；加強了計量監(jiān)管，維護了消費者合法權益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態(tài)度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結合得不夠緊密，出現(xiàn)查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續(xù)深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)的可能出現(xiàn)的新風險，及時制定防控措施，對可能發(fā)生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉變。
二是強化事中監(jiān)督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經濟更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！
單縣質量技術監(jiān)督局。
二〇一二年七月四日。
崗位風險排查工作匯報篇三
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉發(fā)的市教育局、市消防大隊《關于開展冬季學校消防安全專項行動的通知》的通知后，結合我園實際情況，立即組織相關人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領導重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責逐級落實到具體責任人，層層簽訂安全責任書，建立了三級網格管理責任體系，確保了各項安全工作責任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關人員針對檢查內容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內的各種用電設施、照明設備、應急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設備設施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應急照明燈、消防設施、滅火器材等進行檢查。
經檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應急演練，每學期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預防為主，防消結合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
崗位風險排查工作匯報篇四
關于報送《廉政風險預警機制實施辦法》的報。
告
旗紀檢委：
現(xiàn)將我局《廉政風險預警機制實施辦法》隨文報送，請審示。
2010年8月19日。
1喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制實施辦法。
第一章總則。
第一條為推進崗位廉政風險等級管理工作深入開展，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據(jù)紀委關于推進行政權力運行監(jiān)控機制建設工作，結合我局實際，制定本辦法。
第二條崗位廉政風險預警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關人口計生或個人研究制定防控措施。目的是從源頭上有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。
第三條崗位廉政風險預警堅持關口前移、預防為主的原則；堅持用制度管權、管事、管人的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結合的原則。
第四條本辦法適用范圍是局機關領導班子、各股站室負責人及普通干部。
第五條建立局紀檢監(jiān)察領導小組《崗位廉政風險信息采集臺帳》，明確專人負責崗位廉政風險信息的收集、匯總和上報工作。崗位廉政風險信息采集要做到及時、真實、全面。
第六條崗位廉政風險信息采集要以股站室及其工作人員在行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內容。
（二）在查辦案件、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查、民主評議、專項治理等工作中發(fā)現(xiàn)問題；
（四）由紀檢監(jiān)察領導小組組織人員定期收集意見箱的群眾意見，分析發(fā)現(xiàn)問題；
（五）由紀檢組長帶隊，通過不定期督察干部作風和服務情況，發(fā)現(xiàn)問題；
（六）紀檢監(jiān)察人員參與人口計生工作檢查指導，在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題；
（七）從黨風廉政建設責任制考核、述職述廉以及其它部門移送、新聞媒體披露等渠道挖掘和篩選有關信息。
3性比較大，一年之中發(fā)生的頻率高不高等。
第九條根據(jù)分析結果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，將崗位廉政風險預警劃分為“紅、橙、黃”三級，其預警等級依次降低。具體劃分標準是：
（三）凡是反映股站室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關效能、服務質量以及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“黃色”三級預警。
第十條按照以上標準，對采集到的崗位廉政風險信息進行預警分級。并認真分析問題發(fā)生的根源，研究預防對策，提出初步預警意見。
第十一條填寫《崗位廉政風險預警審批表》，按照預警等級實行分級審批。被確定為“紅色”一級預警的，報局黨組書記審批；被確定為“橙色”二級預警的，報局主管領導審批，被確定為“黃色”三級預警的，報紀檢組長審批。
第十二條按照領導批示的意見，針對不同的預警級別，4分別填寫不同顏色的《崗位廉政風險預警警報》。
第十三條《崗位廉政風險預警警報》由紀檢監(jiān)察室送達被預警股站室，向被預警股站室提出具體的整改和防控要求，并代表局紀檢組進行談話。
第十四條被預警股站室接到預警警報后，要積極采取有效措施進行防控，特別是要針對預警的問題，進行思想反思和制度機制的重新設計、構建，以思想認識的提高和制度機制的創(chuàng)新完善實現(xiàn)對權力運行的有效監(jiān)督和制約。
第十五條建立《崗位廉政風險預警警報發(fā)布臺帳》，對崗位廉政風險預警問題實行掛牌督辦、辦結銷號。被預警股站室要在規(guī)定時間內將整改防控情況書面報局紀檢監(jiān)察室銷號。
第五章防范措施評估考核。
第十六條對被預警單位制定、上報的防控措施，由局紀檢組長組織有關人員進行評估。評估的重點是看針對發(fā)生的崗位廉政風險問題制定出臺了哪些新制度、建立了什么樣的權力監(jiān)督制約機制，以及為保證這些制度機制落實而采取了怎樣的措施等。對不符合要求的，責其限期整改，紀檢監(jiān)察室跟蹤督促指導，直至問題解決。
5主要負責人的責任，取消股站室年底評優(yōu)評先資格。
第六章附則。
第十八條本辦法由局紀檢組、監(jiān)察室負責解釋。第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。
6喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制領導小組。
組長：康寶山（旗人口計生局局長）副組長：蘭春雨（旗人口計生局紀檢組長）成員：張淑君（旗人口計生局黨務辦公室主任）。
牛小燕（旗人口計生局辦公室主任）。
唐志強（旗人口計生局宣教股長）。
楊浩宇（旗計劃生育協(xié)會秘書長）。
王桂宏（旗計劃生育服務站站長）。
領導小組下設辦公室，辦公室主任：張淑君（兼），辦公室工作人員：吳常華、劉長文。
崗位風險排查工作匯報篇五
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統(tǒng)開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關鍵、突出三個重點、把握四個環(huán)節(jié)”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設上來，引導兩個系統(tǒng)全體干部職工切實克服“與己無關”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統(tǒng)一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關鍵。
（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性。我們指導兩個系統(tǒng)緊緊圍繞權力運行容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規(guī)范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權的運行規(guī)范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權力運行的全過程，確保權力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權力流程再造。指導兩個系統(tǒng)按照精減效能的原則，以“內容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規(guī)沒有規(guī)定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權利、投訴舉報途徑和方式；每個環(huán)節(jié)都規(guī)定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權力始終沿著規(guī)范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，對行使行政審批權、自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領域。將規(guī)劃審批、土地管理、工程建設、礦產資源開發(fā)、產權轉讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環(huán)節(jié)。我們把權力的授予、配置、運行中容易發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)作為重點，加強對兩個系統(tǒng)干部選拔任用，行政審批權和行政執(zhí)法權，資金運行情況，國有資產，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四、把握四個環(huán)節(jié)。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統(tǒng)崗位廉政風險防控工作的組織協(xié)調。先后組織兩個系統(tǒng)6次到xxx等地進行學習，對兩個系統(tǒng)進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構建、預警處置和責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統(tǒng)重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統(tǒng)的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生的概率和危害程度確定風險等級，經審核把關后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統(tǒng)共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監(jiān)控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質要求。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促兩個系統(tǒng)把權力運行向社會公開，不但公開權力內容、辦事流程、權力依據(jù)，還公開辦事結果，并在工作質量、服務態(tài)度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監(jiān)督。全面推進電子政務，使涉及風險的權力全部網上公開運行，并通過網絡系統(tǒng)進行監(jiān)控。做到了定期對權力運行情況進行群眾評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對發(fā)現(xiàn)有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統(tǒng)在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業(yè)務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規(guī)范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)察與自覺遵守相結合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構建、預警處置等方面的責任，做到推進業(yè)務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執(zhí)行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，防止少數(shù)人說了算和決策失誤，防止少數(shù)人因制度的疏漏逃避追究等問題的發(fā)生。并將考核結果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網，為抵御權力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
崗位風險排查工作匯報篇六
為盡快發(fā)現(xiàn)、整治風險隱患，將事故災害消滅在萌芽狀態(tài)，確保人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定，特制定本制度：
一、村委會每月組織開展一次風險隱患的全面排查，重點時段要加強增加對重點部位的檢查評率。
三、風險隱患排查重點：森林防火、農村大院、道路交通、地質災害、工業(yè)企業(yè)及社會不穩(wěn)定群體。
四、風險隱患排查必須分級分類，做好一對一的應急預案，并明確相應的責任領導，責任人限期整改化解。
五、對一時不能整改的要加強監(jiān)測防控做好應對準備。
崗位風險排查工作匯報篇七
為全面貫徹國家、省、市《關于開展安全隱患排查工作的通知》精神，按照市安監(jiān)局文件的要求，我局高度重視，上下迅速行動，結合**工作實際，形成全員、全方位、全過程抓隱患治理的最大合力。三月份我局加大排查隱患工作力度，狠抓整改落實。收到了良好的效果，現(xiàn)將完成情況總結如下：
一、強化領導，突出重點。
為了確保排查隱患整頓治理到位，局黨組專門召開會議，研究部署排查治理工作，成立了專門班子，全體黨組人員為成員，辦公室、人事教育股和紀檢監(jiān)察室負責具體工作的開展，同時明確以森林防火、森林公安、森林保護、辦公室等方面為重點，全面開展安全生產隱患排查治理行動。
二、結合實際，認真排查。
為使這次專項治理不走過場，不圖形式，克服粗心大意、麻痹的思想，局督查小組加大了對隱患整改的督查力度,切實做到有隱患及時改。對森林防火工作中的野外用火和撲火安全問題進行治理，加強野外用火管理，強化森林消防隊伍的培訓。就森林公安在案件處理中的安全隱患進行了培訓和規(guī)定。將森林保護中的安全問題進行登記，安排專人管理。建立辦公場所定期檢查制度，車輛進行了定期保養(yǎng)和檢測。
四、四月份工作計劃。
1...合力。三月份我局加大排查隱患工作力度，狠抓整改落實。收到了良好的效果，現(xiàn)將完成情況總結如下：
一、強化領導，突出重點。
為了確保排查隱患整頓治理到位，局黨組專門召開會議，研究部署排查治理工作，成立了專門班子，全體黨組人員為成員，辦公室、人事教育股和紀檢監(jiān)察室負責具體工作的開展，同時明確以森林防火、森林公安、森林保護、辦公室等方面為重點，全面開展安全生產隱患排查治理行動。
二、結合實際，認真排查。
為使這次專項治理不走過場，不圖形式，克服粗心大意、麻痹的思想，局督查小組加大了對隱患整改的督查力度,切實做到有隱患及時改。對森林防火工作中的野外用火和撲火安全問題進行治理，加強野外用火管理，強化森林消防隊伍的培訓。就森林公安在案件處理中的安全隱患進行了培訓和規(guī)定。將森林保護中的安全問題進行登記，安排專人管理。建立辦公場所定期檢查制度，車輛進行了定期保養(yǎng)和檢測。
四、四月份工作計劃1...銀行支行2011年對公存款賬戶風險排查工作總結報告根據(jù)xx銀發(fā)［2011］xx號【轉發(fā)xx銀監(jiān)局關于開展農村中小金融機構對公存款賬戶風險排查的通知】文件要求，xx支行對轄內x個網點的對公存款賬戶再次進行了徹底檢查，現(xiàn)將檢查情況總結報告如下。
崗位風險排查工作匯報篇八
二中隊現(xiàn)有警力8名，其中中隊領導2名，民警6名，管轄約50公里路段，兩個收費站，一個服務區(qū)，主要承擔各類交通違法行為查處，簡易程序交通事故處理及一般程序以上交通事故、治安、刑事等案件的先期處置。
工作缺乏必要的熱情和執(zhí)著精神。
二是路面執(zhí)法風險點：在查糾違法車輛時，有的當事人為了減免處罰，會故意把錢夾在駕駛證和行駛證之間，或是直接要求民警代收現(xiàn)金不用開罰單；可能擅自變更法律文書降低處罰標準；查處客貨車超員、超載可能會存在僅開具法律文書而沒有按規(guī)定卸載、轉運；查處酒駕時，在罪與非罪之間，如果沒有按規(guī)范操作及時送醫(yī)院抽血檢驗，固定證據(jù)，可能會使本該入罪的駕駛人由于證據(jù)不足，程序不當而免于處罰；除此之外，與“停車場”聯(lián)手分取“停車費”；涉案車輛未妥善保管；與“說情”放車“黃?！笔杖『锰庂M，逢年過節(jié)非法甚至合法“中介”送上的“過節(jié)費”，導致出現(xiàn)執(zhí)法不公的現(xiàn)象。
險，一個假證明出去，保險公司便要賠；指定車輛的維修地點而收取一定利益的返點；與檢驗鑒定機構聯(lián)手要求鑒定事故車輛而從中收取好處費；還有與停車場掛鉤分取停車費；可能挪用、非法占有扣留車輛。
四是“八小時”外風險難于自律，突出表現(xiàn)為交友不慎，八小時外失控。有的民警“社交圈”關系復雜，哥們義氣嚴重?！吧钊Α边^“散”，吃吃喝喝，庸俗無度，“八小時”外自由散漫，尋求刺激，在飯桌、牌桌上虛度光陰，有的夜不歸宿，干出各類違法違紀事情，結果是領導：“事前不知道，事后嚇一跳”。
中隊兩位領導“一崗雙責”，在日常管理中還負責勤務督導，交通事故及一般行政案件的法律監(jiān)督、審核把關。不僅存在以上風險，可能還存在案件把關不嚴；管理監(jiān)督不到位發(fā)生民警違反五條禁令等違法違紀行為。
如何有效堵控“風險點”的源頭，關鍵在掌控、監(jiān)督和防范。
一是強化日常教育，打牢風險防范思想基礎，堅持以廉政教育、人文關懷為主要措施，堅持對民警的思想教育，著力廉潔思想基礎，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
二是警務公開，增加執(zhí)勤執(zhí)法工作透明度，大力推行“陽光作業(yè)”機制，堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的依法行政理念，堅決抵制執(zhí)法的隨意性，堅決抵制外界的誘惑和壓力，不斷提高執(zhí)法水平，做到文明規(guī)范執(zhí)法，秉公辦案。
三是進一步完善了內部檢查考核制度，加大對民警履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實。
崗位風險排查工作匯報篇九
前一段時間，我們按照市局的總體部署和要求，緊密結合開發(fā)區(qū)實際，按照“風險-搜索-研判-防范-預警”的總體思路，以建設質量強區(qū)、維護質量安全為目標，以整治人民群眾反映強烈的產品質量、食品安全、特種設備安全問題為切入點，從監(jiān)管產品、生產企業(yè)、質監(jiān)自身三個方面認真進行了質量安全風險的排查。目前，已取得階段性成效，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要措施及成效。
1、產品質量風險整治方面：針對個性問題，我們堅持“一品一策”、“一廠一策”，針對開發(fā)區(qū)石油裝備、汽車配件、有色金屬、家具、水泥、雙氧水、食品（海產品）等產品制定了11項防控措施。針對開發(fā)區(qū)鹽化工、新能源、電子信息、新材料、有色金屬、石油裝備六大產業(yè)逐一進行排查和整治針對普遍存在的共性問題，我們制定了專門措施，集中進行整治。
質量控制措施，嚴格按照標準組織生產，加強對企業(yè)員工的業(yè)務培訓，提高質量管理水平，減少質量安全隱患。
2、特種設備安全風險整治，采取重點設備重點盯防，實行重大隱患掛牌督辦，落實整改責任，加強跟蹤督查，確保整改到位、不留隱患。一般性風險實行登記制度，限期整改，隱患治理一個注銷一個。具體措施：特種設備安全風險實行登記建檔制度，每下達一份《特種設備安全監(jiān)察指令書》，被檢查單位必然制定整改方案，最后形成蓋有公章、各方簽字的《整改過程及情況報告》，并附有檢驗報告、證書、證明（蓋章的復印件）等見證材料。這些資料裝訂建檔保存。隱患治理一個注銷一個。
在效果上，通過深入開展風險整治工作，進一步摸清了特種設備危險點（源）底數(shù)，進一步完善特種設備檔案和動態(tài)管理機制，進一步落實定期檢驗制度，進一步提高作業(yè)人員持證上崗率，特種設備使用單位完善了安全生產規(guī)章制度，建立了隱患排查治理及重大危險源監(jiān)控的長效機制。
3、工作和隊伍風險整治方面，我們針對干部職工在理想信念、依法行政、業(yè)務水平、技術能力、廉潔從政等方面存在的突出問題進行了深挖細找，制定了50余項整改措施，健全了制度并落實到位。
在效果上，杜絕了行政不作為、亂作為等問題，干部職工工作作風大為改觀，工作質量和效率明顯提高。
二、存在的問題及原因。
開發(fā)區(qū)分局質量安全風險排查已取得階段性成果，但也存在一定的問題和不足。一是在監(jiān)管工作中風險監(jiān)測及處置機制有待于進一步完善、監(jiān)管人員履職能力有待提高等風險；二是生產企業(yè)存在主體責任意識不強、生產過程質量控制不嚴、出廠檢驗把關不嚴等風險；建材、日用消費品等重點產品存在原材料進貨把關不嚴等風險；三是質監(jiān)隊伍制度化建設有待加強等風險。
三、下一步工作打算及建議。
從現(xiàn)在起，分局質監(jiān)工作的總要求是：緊緊圍繞黨的十八大勝利召開，以維護質量安全為出發(fā)點和落腳點，以整治人民群眾反映強烈的質量安全問題為切入點，全面排查質量安全風險，嚴厲打擊各種質量違法行為，確保不發(fā)生行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性質量安全事故，確保萬無一失，絕對不出任何問題，努力為黨的十八大勝利召開營造良好的質量安全環(huán)境。
1、增強風險管理意識，緊緊圍繞風險監(jiān)測、評估、預警和快速處置四個關鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范風險管理程序和措施，加快構建科學化、系統(tǒng)化的風險管理長效機制。
查不深入、整治不徹底，重大質量安全風險隱患沒有排除的，通報批評；對因工作不落實、失職、瀆職導致發(fā)生質量安全事件，造成影響的，調離依法依規(guī)追究責任。區(qū)局將適時組派督查組，對全系統(tǒng)風險排查整治工作情況進行督查，及時。
總結。
經驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。
二〇一二年八月三十一日。
崗位風險排查工作匯報篇十
按照上級相關文件的要求，xxxxxxxx街道組織研究具體的實施方案，細化分工，明確時限，按文件要求做好提前量。召開專門培訓會議，講明安全風險管控和隱患排查體系建設的意義，積極推動、引導企業(yè)開展工作，通過多次調度和上門指導的方式抓好工作落實，加大對企業(yè)開展安全風險管控和隱患排查體系建設的檢查力度，對于工作進展緩慢、不認真、不積極的企業(yè)，給予通報。通過開展安全風險管控和隱患排查體系建設，進一步完善安全監(jiān)管基礎建設、強化安全監(jiān)管的時效性有效性。充分運用安全風險管控和隱患排查體系建設成果，促進安全監(jiān)管和企業(yè)安全水平提高。
主要工作：
1、以點帶面，首先確定xxxxxx有限公司、xxxxxxx有限公司為兩個體系建設標桿示范企業(yè)，開展風險管控和隱患排查治理體系標桿示范企業(yè)創(chuàng)建，組織專家進行重點技術幫扶。通過典型示范作用，推進本地區(qū)企業(yè)兩個體系建設。
2、進行培訓，街道邀請市安監(jiān)局人員及安全專家，對轄區(qū)內的148家重點企業(yè)主要負責人和安全管理員進行兩個體系建設的專題培訓，使企業(yè)明確了在兩個體系建設中，應該干什么，怎么干，有力推動了轄區(qū)內企業(yè)兩個體系建設的進度。
3、完善檔案，街道組織有關專家，按照要求對企業(yè)進行綜合評定，確定等級。建立風險分級檔案，實行“一企一檔”，并完成重點企業(yè)谷歌地圖標注工作。
4、加強檢查，以檢查為抓手，推動企業(yè)依法履行安全生產管控和隱患排查治理主體責任。建立全員、全崗位的安全責任制，逐級、逐崗、逐人簽到安全生產責任書，把安全生產風險管控和隱患排查治理落實到企業(yè)生產全過程、全環(huán)節(jié)、全方位，實現(xiàn)閉環(huán)管理。目前，共檢查企業(yè)186家，下達隱患整改通知書162份。
下步打算：
1、以檢查為主，通過檢查督促企業(yè)以預防事故為重點，制定科學、規(guī)范的風險辨識評估制度，對崗位、車間、企業(yè)的周邊設施及自然環(huán)境、生產裝置、儲存設施、機械設備設施、建筑物、安全設施和措施、安全管理、員工操作技能和作業(yè)行為、職業(yè)健康等進行全方位、全過程的排查，辨識可能存在的危害因素和風險，建立企業(yè)、車間、崗位安全風險臺賬。通過對辨識出的安全風險進行評估，制定每個安全風險的具體防范措施。
2、注重技術指導，聘請安全專家對企業(yè)進行技術指導，解決企業(yè)不會干，不想干的問題。
崗位風險排查工作匯報篇十一
重慶煤監(jiān)局、市煤管局：
根據(jù)重慶煤礦安全監(jiān)察局、重慶市煤炭工業(yè)管理局關于印發(fā)《關于組織開展“強素質、防瀆職”活動實施方案》的通知要求，為扎實推進煤礦安全監(jiān)察監(jiān)管能力建設，加強對公共權力運行實施有效監(jiān)控，強化機關內部管理、推進工作規(guī)范高效化建設，萬州區(qū)煤管局黨組高度重視，成立了“強素質、防瀆職”領導小組，由局黨組書記、局長向邦林任組長，分管副局長趙呈剛、譚林任副組長，下設辦公室在局煤管科，負責日常的工作開展，為開展此項工作提供堅強組織保障。現(xiàn)將我區(qū)煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法、整改（節(jié)后）復產驗收等執(zhí)法過程中容易出現(xiàn)的瀆職風險排查與防控情況報告如下：
瀆職風險排查情況。
象。有的雖然對非法違法行為查了、也罰了，但沒有跟蹤落實，有的沒有發(fā)現(xiàn)、沒有懲處或懲處不力，從而造成嚴重后果的發(fā)生。
（二）煤礦停產整改復查驗收環(huán)節(jié)：一是過不了人情關，拉不下面子，降低標準，不督促企業(yè)制訂整改方案和整改措施，對沒有按要求整改到位的單位就同意生產；二是得過且過，做老好人，在整改復查驗收時馬馬虎虎，敷衍了事，對經整改后仍不具備安全生產條件的單位同意生產；三是在驗收環(huán)節(jié)人為提高標準，設置障礙，在驗收中吃拿卡要，不真正為企業(yè)服好務；四是在整改期間進行權錢交易，擅自默認企業(yè)生產，假整頓真生產，明停暗開，日停夜開。
（三）煤礦整合與煤礦關閉環(huán)節(jié)：一是在整合與關閉過程中違反國家政策，不按照要求停止供電和停止供應民爆物品；二是在整合過程中不積極協(xié)助整合煤礦做好整合協(xié)議的簽訂、整合技術方案的編制、審批及實施工作；三是對整合煤礦搞上有政策下有對策，不按照要求整合，假整合不關閉，繼續(xù)同意生產作業(yè)；四是對關閉煤礦不依法暫扣煤礦安全生產許可證、生產許可證，利用職務上的便利謀取私利，不作為或濫用職權。
二、瀆職風險防控措施。
針對上述可能發(fā)生的三個方面瀆職的風險，認真分析三類風險存在的原因，我們有針對性地建立健全了風險防控管理措施：
（一）加強思想道德教育，強化廉政建設。
思想道德防控主要是加強思想政治教育。要加強教育培訓，采取舉辦培訓班、講黨課、報告會、專題研討等形式，有計劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學習培訓，并做好學習的檢查工作，促進黨員干部養(yǎng)成自覺學習、自省自勵的習慣。采取談心、互幫互助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態(tài)，特別是在黨員干部面臨職務任免、崗位調整、家庭發(fā)生重大事項等人生重要關口時，及時進行警示、告誡。要堅持以人為本，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助黨員干部。開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。加強黨員干部作風建設，通過述職述廉、民主生活會、民主評議等方式對黨員干部作風情況進行考核。規(guī)范黨員干部日常行為，將黨員干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的表現(xiàn)納入管理和監(jiān)督范圍。
辦法，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和規(guī)范自由裁量權，避免出現(xiàn)權力尋租等現(xiàn)象。
（三）明確崗位職責，做到群防群控。
防控主要措施是明確干部職工職責范圍內的業(yè)務工作內容。在對煤礦日常監(jiān)管執(zhí)法、整頓關閉和整改復產驗收過程中做到廉潔自律，嚴禁利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，影響到公正執(zhí)行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排做到不接受不參與，在執(zhí)法過程中杜絕吃、拿、卡、要的現(xiàn)象發(fā)生。強化對權力運行的全過程監(jiān)督，做到權力運行透明公開，從決策制定到決策實施、管理的全過程，都應透明公開，杜絕假公濟私的現(xiàn)象發(fā)生。在強化監(jiān)督的機制上改革創(chuàng)新，通過強化監(jiān)督做到懲防并舉，加強制度的約束力、監(jiān)督的制衡力和懲治的威懾力。
二〇一二年五月十八日。
崗位風險排查工作匯報篇十二
從去年9月份開始，我局在市委、市政府的領導下，根據(jù)省國土資源廳的統(tǒng)一部署，認真落實國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動各項工作。我局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動是貫徹落實黨中央一系列重大部署的重要舉措，既是當前加強國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設的一次重大行動，又是持續(xù)推進國土資源管理體制改革的重要抓手，體現(xiàn)了上級領導反腐倡廉、樹立風清氣正的國土資源系統(tǒng)行風的堅定決心，對深化國土資源管理體制改革、建立權力運行機制、實現(xiàn)“陽光行政”具有重大意義?，F(xiàn)將我局前一階段的各項工作總結匯報如下：
一、領導重視，切實把崗位廉政風險點排查作為加強黨風廉政建設的一項重要任務來抓。
我局黨組高度重視此次專項行動工作，把開展“兩整治一改革”專項行動作為當前一項重中之重的工作來抓。局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動就是通過開展深入開展土地和礦業(yè)權交易市場整治，完善交易制度，規(guī)范交易行為；通過深入開展整紀糾風，促進我市國土資源干部隊伍廉潔從政，健全完善國土資源系統(tǒng)反腐倡廉長效機制。為此，我局專門召開局黨組會議，對如何做好我局“兩整治一改革”專項行動進行了專題研究和部署。
（一）廣泛發(fā)動統(tǒng)一思想。
學習動員是開展“兩整治一改革”專項行動第一階段工作的首要任務。我局黨組對此高度重視，專門召開黨組會，按照“重在分析問題，重在總結經驗，重在明確方向”的要求，認真謀劃如何使全體干部職工都能夠重視并參與到“兩整治一改革”專項行動工作中來。為使我局全體干部職工能夠深刻領會上級的指示和精神，增強全體干部職工搞好“兩整治一改革”專項行動的自覺性、主動性，牢固樹立堅持依法行政、勤政為民、全心全意為人民服務的思想。在局專項行動領導小組的安排下，我局于2010年9月28日組織召開了由局全體干部職工參加的xx市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動動員大會。會議傳達了8月19日中央紀律檢查委員會、最高人民檢察院、監(jiān)察部和國土資源部深入開展國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議精神，以及招玉芳廳長關于我省扎實開展“兩整治一改革”專項行動的工作要求。會上，省國土資源廳副巡視員、市國土資源局黨組書記、局長麥鏡儒同志進一步部署了我市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動的各項工作。同時，在我市國土資源系統(tǒng)各單位在專項行動領導小組的統(tǒng)一指揮下，領導小組辦公室分別于10月13日、10月27日、11月10日和11月26日分別召開了四次市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”工作會議。通過會議討論，我市國土資源系統(tǒng)各單位統(tǒng)一了思想認識、明確了工作目標，確定了工作方法，各單位主要負責人親自抓落實工作，確?！皟烧我桓母铩睂ｍ椥袆幽軌蛉〉妙A期的效果。
（二）加強組織領導形成工作合力。
為保證我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動的各項工作落到實處、不走過場，我局成立了由省廳副巡視員、黨組書記、局長麥鏡儒為組長、副局長胡志威、紀檢組長吳小霖為副組長、局黨組成員以及副處級以上干部為成員的xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組，切實加強“兩整治一改革”專項行動的組織領導。領導小組下設辦公室，負責我局“兩整治一改革”專項行動的具體工作。辦公室下設綜合組、土地市場治理組、礦業(yè)權市場治理組、深化改革研究組及案件協(xié)查組等五個專項工作小組，并明確各小組的工作職責和工作要求，形成上下聯(lián)動、相互協(xié)調的工作機制。與此同時，我局將專項行動細分為四大部分二十一項具體工作，每項具體工作都由一名局領導牽頭負責，相關責任科室承辦具體工作。各科室、各事業(yè)單位按照責任分工，積極支持配合、緊密溝通，及時梳理本部門的各項業(yè)務工作，總結發(fā)現(xiàn)本部門可能存在的廉政風險點，報送本科室、本部門在專項行動工作中的好經驗、好做法，為專項行動領導小組的決策提供可靠的、有價值的信息。通過建立完善的組織機構、明確的責任分工，為我局順利開展“兩整治一改革”專項行動工作提供了有力的組織保障。
（三）擬定方案周密部署。
根據(jù)上級的統(tǒng)一安排和部署，結合我局的工作實際，我局專項行動領導小組對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動工作進行了專題研究，在深入調研的基礎上，制定并下發(fā)了《關于組建xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動領導小組及辦公室的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕28號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作方案的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕29號）、《關于印發(fā)的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕30號）、《關于印發(fā)全市國土資源系統(tǒng)開展規(guī)范權力運行工作實施意見的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕36號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕37號）、《關于對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”第二階段工作檢查的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕40號）、《xx市國土資源局關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕45號）以及《xx市國土資源系統(tǒng)關于報送自查自糾相關報表的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕46號）等八份指導性文件。同時，制定了《xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排表》，將實施方案的內容融入表內，將每個階段的工作進行細化，將整個專項行動的工作放在一個表內，使每個單位、每個工作人員都很清楚各個階段的工作任務、工作內容及工作的完成時限，保證“兩整治一改革”專項行動不走過場。在實際工作中，我市國土資源系統(tǒng)各單位根據(jù)專項行動領導小組的安排，積極行動起來，按照《工作方案》的具體要求，召開部門專題會議討論、研究、排查本部門可能存在的廉政風險點，找出權力運行的真空地帶，規(guī)范權力運行。同時，各單位每周將本部門的“兩整治一改革”工作情況進行及時總結，形成書面材料，上報領導小組辦公室，辦公室根據(jù)工作情況每兩周進行一次專項行動工作會議，并將取得的工作成果形成總結報告，月底上報專項行動領導小組。
二、立足國土資源崗位特點，著力找準廉政風險表現(xiàn)。
為切實抓好廉政風險點排查和自糾自查工作，我局以風險點防范作為工作切入點，以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內容，采取查找風險點、評估風險點、監(jiān)控風險點和消除風險源等辦法，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”。重點抓好三方面的工作，一是“翻箱倒柜”個人查、二是集思廣益大家評、實事求是組織審，為我局“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的成效，奠定堅實的基礎。
（一）精心組織，周密部署，確保成效。
為切實加強對權力運行的重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，最大限度地從源頭上防范廉政風險和監(jiān)管風險，我局各單位嚴格按照省廳《關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（粵國土資監(jiān)察發(fā)〔2010〕662號）、《關于印發(fā)廣東省國土資源系統(tǒng)自查自糾工作實施方案的通知》（粵紀派國土資紀字〔2010〕16號）以及《關于報送自查自糾相關報表的補充通知》（粵國土資整治辦發(fā)〔2010〕3號）的要求，精心組織，周密部署，緊密聯(lián)系工作實際，注重把握關鍵環(huán)節(jié)和方法，把開展廉政風險點防范排查和自糾自查工作作為我局當前最主要的一項重點工作，確立“有崗位就有廉政風險”的工作理念，突出抓住領導、中層和其他重點崗位“三個層面”，認真開展了廉政風險點排查和自糾自查工作。同時，我局加強對縣（區(qū)）局（分局）的督導，確?？h區(qū)的廉政風險點排查和自糾自查工作與市局同步進行。根據(jù)11月25日省廳舉辦的廉政風險點排查和自查自糾工作會議的要求，我局于次日立即召開由領導小組成員及辦公室成員、局機關各科室、各事業(yè)單位負責人、各縣（區(qū)）國土資源局（分局）局長及紀檢組長參加的全市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動第四次工作會議。會上，麥鏡儒局長就如何進一步做好廉政風險點排查和自糾自查工作提出了五點具體的工作要求，即：“要用最高的標準排查風險點，要用最活的辦法引導自糾自查，要用最硬的制度保證兩項工作落實，要用最嚴的紀律糾正發(fā)現(xiàn)的問題，要用最優(yōu)的工作成績向上級匯報”，確保廉政風險點排查工作和自糾自查工作取得實實在在的成效。
（二）明確任務要求，抓好工作落實。
我局在開展廉政風險點排查和自查自糾工作中，認真結合我局的工作實際，從提高思想認識入手，認真抓好排查工作：一是提高對廉政風險點排查工作認識；充分認識廉政風險的危害性與客觀存在性，牢固樹立廉政風險意識，將廉政風險點排查工作的各項工作進行統(tǒng)籌安排，認真組織，抓好落實。二是集中教育干部職工正確認識國土資源系統(tǒng)廉政工作建設面臨的嚴峻形勢。進一步增強危機意識和責任意識，堅定“秉公用權、廉潔從政”的信念，嚴格按照《廉政準則》和“五條禁令”規(guī)范和約束自己的行為，做好自糾自查工作。三是通過排查廉政風險點、查找和整改突出問題、查找和分析制度漏洞，著力解決管理制度不健全、權力缺乏有效制約等問題。從維護市場秩序、規(guī)范權力運行、推進政務公開等方面入手，加快相關制度的“立、改、廢”，以提高行政執(zhí)行力為目標，著力加強懲防腐敗體系建設，積極構建廉政建設長效機制。四是突出排查重點。重點圍繞土地供應、礦業(yè)權審批、土地征收、土地盤整儲備、公開出讓、地質災害防治、執(zhí)法監(jiān)察等方面，認真對照《責任分工》、《工作安排表》以及《廉政準則》等文件要求，以崗位廉政風險點分析為出發(fā)點，以科室為單位，從每個干部職工到每個科室，通過專題會、民主生活會等形式，采取自查、互查和集體排查等方式，自下而上，群策群力，進行崗位風險點分析和排查，確定本崗位、本科室廉政風險點。同時，有針對性的提出防范與整改措施，對查找出的廉政風險點和制定的防范措施進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（三）探索工作方法，以點帶面，整體推進。
為保證我局各單位廉政風險點排查和自糾自查工作有一套明確的工作方法，一套規(guī)范的成果標準，少走彎路，根據(jù)我局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組的統(tǒng)一部署，以我局土地與礦業(yè)交易中心和大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)國土資源分局為試點單位，探索出一條適合我市國土資源系統(tǒng)實際的廉政風險點排查和自糾自查工作方法。一是理清思路、明確方法；在廉政風險點排查工作中，我局交易中心和大亞灣分局明確“以崗位為點、以流程為線，重要崗位重點排查”的工作思路，實行“四步檢查法”，即通過個人自查、科室匯總、分級審核、匯總登記等步驟，查找個人、崗位風險點，并建立廉政風險信息庫，對廉政風險點進行整理歸檔。二是主動出擊，征求意見；在自查自糾工作中，我局交易中心積極主動，采取“走出去、請進來”、主動征求意見等多種形式，廣泛開展與社會各界及服務對象進行溝通。11月23日，該中心主動邀請xx市工行、xx市建行、tcl、德賽、光耀集團以及基層國土所等單位進行座談，主動征求意見。同時于11月26日，該中心主動“走出去”，開展業(yè)務回訪活動，與部分用地企業(yè)進行溝通，及時掌握用地企業(yè)對我局業(yè)務辦理工作的意見和建議，真正做到了用社會力量幫助查找自身工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點，為我局廉政風險點排查和自糾自查工作提供了寶貴的第一手資料。三是全面排查，摸清底數(shù)；兩個試點單位以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內容，重點圍繞行政許可審批權、財物管理權等環(huán)節(jié)及管審批、管錢、管物、管項目的重要崗位，將土地使用權和礦業(yè)權公開出讓、國土資源市場管理、中介機構監(jiān)管、土地使用權協(xié)議轉讓、土地使用權抵押登記、財務管理、設備采購以及后勤管理等重點環(huán)節(jié)、重點崗位，確認為廉政風險點排查重點。采取“自己查、群眾提、科長審、領導定”的方式在中心實施全方位的拉網式排查。經過全面排查，我局交易中心共發(fā)現(xiàn)23處風險點，大亞灣分局共發(fā)現(xiàn)43處風險點，為下一階段制定措施和落實整改工作打下了堅實的基礎。四是確定等級，分類評估；為有效防控排查出的風險點，我局兩個試點單位根據(jù)不同崗位風險點的特征及產生原因，對各個風險點進行分級、分類評估，動態(tài)處置。按照行政權力重要性、使用頻率、自由裁量大小等指標進行分類，社會高度關注的定為a級風險點、可能性比較高的定為b級、可能性相對較低的定為c級。a級風險點由局領導和紀檢組重點監(jiān)控，b級風險點由分管局領導、中心負責人和紀檢監(jiān)察部門重點監(jiān)控，c級風險點由中心負責人和紀檢監(jiān)察部門隨時掌控。其中，市局交易中心在發(fā)現(xiàn)的23處風險點中，a級風險點共有11個、b級風險點共有7個、c級風險點共有5個；大亞灣分局在發(fā)現(xiàn)的43處風險點中，a級風險點共有23個、b級風險點共有11個、c級風險點共有9個，并對確認的風險點及監(jiān)控方法進行公示。五是建章立制，杜絕風險；對排查出的廉政風險點，我局交易中心和大亞灣分局全部納入監(jiān)管視線，認真分析風險點產生的原因，將每個風險點列為監(jiān)控重點，上報局“兩整治一改革”專項行動領導小組，并根據(jù)風險點的特征制定有針對性的提出防控措施，制定《xx市土地與礦業(yè)交易中心廉政風險防范制度》和《大亞灣國土資源分局廉政風險防范制度》，防止風險轉變成現(xiàn)實。
我局“兩整治一改革”專項行動領導小組根據(jù)試點單位探索出的工作方法和工作經驗，要求我局各單位按照確定的工作思路和工作方法立即在全局實施推廣。通過認真查找，全局共排查出崗位廉政風險點共207個，其中a級風險點共102個、b級風險點共69個、c級風險點共36個，風險點分布涵蓋我局各項業(yè)務工作和管理工作，對此，專項行動領導小組要求局紀檢監(jiān)察部門根據(jù)排查出的風險點來構建局機關干部廉政檔案，組織各單位認真填寫《反腐倡廉建設自查自糾報告表》、個人《廉潔自律自查自糾報告表》、組織各單位編制《工作運行規(guī)程》、《廉政風險點防范制度》。對查找出的廉政風險點，落實工作責任，任務安排到人，并匯總編制了《xx市國土資源局工作運行規(guī)程》，進一步規(guī)范我局各項業(yè)務工作和管理工作。同時，我局充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，通過門戶網站“兩整治一改革”信息專欄、設立舉報箱、公開監(jiān)督電話、受理舉報信等方式，拓寬廉政風險點排查和自糾自查渠道，建立起監(jiān)督管理的長效機制，確保廉政風險防控“不留死角”。
崗位風險排查工作匯報篇十三
“十個全覆蓋”，即“反腐倡廉建設十個全覆蓋”，是湖北省xx年起實施的一項反腐倡廉的系統(tǒng)工程，是該省推進源頭治腐工作采取的重大舉措。
“十個全覆蓋”內涵十分豐富。
（一）防范腐敗、服務發(fā)展，是“十個全覆蓋”的根本目的?！笆畟€全覆蓋”核心就是防止和減少腐敗行為的發(fā)生，為經濟社會發(fā)展營造一個好的環(huán)境?！笆畟€全覆蓋”著眼權力行使安全、著眼資金使用安全、著眼項目建設安全、著眼干部成長安全，有利于進一步改進干部作風，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進一步推進源頭治腐工作。
（二）抓住基層、打牢基礎，是“十個全覆蓋”的根本依據(jù)。從省紀委提出實現(xiàn)“四個全覆蓋”、“六個全覆蓋”到今年正式提出“十個全覆蓋”，集中了廣大黨員干部和基層群眾的智慧，經歷了調研——思考——再調研——再思考的過程，源于實際、來自基層、反映民聲、合乎民意?？梢哉f，抓基層、打基礎、利長遠是“十個全覆蓋”的本質特征。
（三）延伸拓展、循序漸進，是“十個全覆蓋”的根本途徑。“十個全覆蓋”目標的實現(xiàn)是一個循序漸進的過程，其目標大致分三步走。第一步，以拓展廣度為主要內容，沒有覆蓋的先覆蓋，逐步擴大覆蓋面，力爭今年內基本實現(xiàn)全覆蓋。第二步，以增加深度為主要內容，力爭到xx年“十個全覆蓋”的規(guī)范率達100%。第三步，以完善機制為主要內容，在覆蓋的長效性上做文章。
（四）立足實際、注重實效，是“十個全覆蓋”的根本要求?！笆畟€全覆蓋”的提出充分體現(xiàn)了求真務實的精神。
（五）統(tǒng)籌兼顧、系統(tǒng)推進，是“十個全覆蓋”的根本方法。一是堅持縱向到底、橫向到邊；二是堅持齊抓共管、上下聯(lián)動；三是堅持綜合治理、協(xié)調推進。
（六）深化改革、推動創(chuàng)新，是“十個全覆蓋”的根本保障?！笆畟€全覆蓋”充分體現(xiàn)了以改革的精神、創(chuàng)新的思路和發(fā)展的辦法解決反腐倡廉深層次問題的思想。只有堅持不懈地深化改革，創(chuàng)新體制機制，才能從根本上實現(xiàn)“十個全覆蓋”的總體目標。
為貫徹落實旗委、旗政府提出的“三比較、六到位”工作思路，學習兄弟盟市旗縣先進經驗和做法，進一步解放思想、查找不足、改進工作，促進“十個全覆蓋”工作深入開展，8月17日至22日，旗委常委、宣傳部部長、政府副旗長特力根白乙?guī)ьI大引領蘇木——克爾倫蘇木考察團赴通遼市開魯縣、扎魯特旗、赤峰市翁牛特旗、呼倫貝爾市阿榮旗、陳巴爾虎旗，深入了解和學習當?shù)赝七M農村牧區(qū)“十個全覆蓋”工程的好經驗、好做法。
一、考察情況。
在為期一周的學習考察中，考察團由西及東，先后深入通遼市開魯縣開魯鎮(zhèn)三星村、全勝村、東來鎮(zhèn)慶和村、扎魯特旗道老杜蘇木南寶力皋圖嘎查、赤峰市翁牛特旗烏丹鎮(zhèn)哈日敖包嘎查、白音漢嘎查、賽沁塔拉嘎查、紫城街道辦事處德日蘇嘎查、呼倫貝爾市阿榮旗那吉屯鎮(zhèn)松塔溝村、新發(fā)朝鮮族鄉(xiāng)東光村、查巴奇鄉(xiāng)河西村、陳巴爾虎旗西烏珠爾蘇木，詳細了解當?shù)赝七M“十個全覆蓋”工程的方法、措施和取得的成效、總結的經驗。每到一地，考察團一行走街串巷、走進文化活動室、衛(wèi)生室、便民超市和農家小院、牧戶家中，仔細詢問“十個全覆蓋”工程實施情況，認真聽取經驗介紹，并就工程資金籌措、村莊規(guī)劃設計、主導產業(yè)培育、村容村貌管理等與當?shù)馗刹咳罕娚钊虢涣鳎餐接懭绾我虻刂埔?、科學規(guī)劃、發(fā)動群眾，全力推進“十個全覆蓋”這項民生工程。
二、工作亮點。
通過實地考察和認真思考，我們感覺上述地區(qū)在“十個全覆蓋”工作中，亮點突出，推進有力，群眾擁護，效果明顯。
亮點一：前期工作扎實。
我們在學習考察中，普遍的感受，就是上述地區(qū)前期工作做得扎實、細致。據(jù)介紹，在工程實施前，縣、鄉(xiāng)、村、組四級充分組織群眾開展了政策宣傳、意見征求、方案論證、劃分職責等各項工作，有的村召開村民大會達10多次。通過政策宣傳，讓農牧民群眾真正了解“十個全覆蓋”的工作目標、重大意義；通過意見征求，讓農牧民群眾有效參與工程的前期決策，做哪些、不做哪些、怎么做、達到什么效果?讓農牧民群眾心知肚明；通過方案論證，使確定的方案充分尊重群眾意愿，最大限度維護農牧民群眾自身利益；通過劃分職責，最大限度調動起農牧民群眾的積極性，充分發(fā)揮主人翁精神。經過一系列扎實有效的前期工作，使農牧民群眾真正全程參與到工程規(guī)劃、建設、管理的各個環(huán)節(jié)，做到了每個步驟都有群眾參與，都凝聚了群眾智慧，充分體現(xiàn)和尊重了群眾的意愿。這樣，既改善了黨群、干群關系，也必然贏得農牧民群眾的擁護和支持，在后期的管護中，也能夠得到農牧民群眾的配合。
亮點二：操作方案明確具體。
看了考察點的資料，我們深刻感受到上述地區(qū)在工程實施中各項方案、辦法、規(guī)定細致，操作辦法具體，責任劃分明確。比如，赤峰市翁牛特旗，及時制定出臺了《工作實施方案》，明確了實施范圍、標準、目標任務、實施步驟以及保障措施，并結合實際，制定了《自然村分類建設標準》、《項目的具體標準》、《示范嘎查村產業(yè)安排建設》、《危房改造及環(huán)境整治任務》、《工作考核方案》和《駐包嘎查村干部管理辦法》等一系列措施辦法和政策建議，針對性、可操作性都非常強，有效保障了工程的順利實施。以危房改造工程為例，各嘎查村都詳細繪制了危房改造一覽表，列明了每家每戶的具體位置、貧困類型、房屋現(xiàn)狀、改造情況，詳細到土房幾間、磚房幾間、院墻長度、扣瓦面積、油氈面積、抹灰面積等等。
亮點三：規(guī)劃先行，因地制宜，各具特色。
在推進“十個全覆蓋”工程實施過程中，通遼市扎魯特旗道老杜蘇木統(tǒng)籌考慮民俗文化、地緣特點、旅游資源和產業(yè)布局等因素，因地制宜、規(guī)劃先行，實現(xiàn)了一村一品一特色。我們考察的南寶力皋圖嘎查是個蒙古族人口占多數(shù)的純牧業(yè)嘎查，因此，在“十個全覆蓋”工程規(guī)劃實施中注重突出展現(xiàn)歷史文化底蘊、民族文化元素，牧民的新居和道路兩側太陽能路燈上涂有蒙古族吉祥圖騰，并準備利用當?shù)赝鹿拍谷哼z址，發(fā)展旅游業(yè)。翁牛特旗烏丹鎮(zhèn)賽沁塔拉嘎查則依托“中華第一龍”——碧玉龍的出土地這一資源稟賦，以旅游業(yè)為主導產業(yè)，為“十個全覆蓋”工程的實施提供產業(yè)支撐。呼倫貝爾市阿榮旗專門聘請國內知名規(guī)劃設計院，對全旗148個行政村進行規(guī)劃，注重實效，體現(xiàn)特色，杜絕千篇一律、生搬硬套。這些好的經驗和做法，值得我們學習借鑒。
亮點四：整個資金、捆綁項目、提高效益。
通過考察，我們了解到上述地區(qū)除陳巴爾虎旗以外xx年財政收入均未超過10億元，然而“十個全覆蓋”工程建設任務都在一至二百，乃至三百個嘎查左右，投資任務均在30億元以上。為確保不折不扣的完成“十個全覆蓋”工程任務，上述地區(qū)注重將“十個全覆蓋”工程與扶貧開發(fā)、縣域經濟、移民搬遷、美麗鄉(xiāng)村建設等工作結合起來，發(fā)揮整體優(yōu)勢，加大資金捆綁整合力度，進一步創(chuàng)新籌資方式，形成工作合力。赤峰市翁牛特旗實行先建后補、定額管理和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌監(jiān)管及村里自主管理的旗鄉(xiāng)村三級聯(lián)動新機制、新模式，擺脫了政府管轄范圍內的項目及資金全部由政府負責的無限責任問題，獲得了發(fā)展與穩(wěn)定雙贏的良好局面。
亮點四：群眾參與度高，實施效果好。
“十個全覆蓋”是民生工程、民心工程，必須調動農牧民群眾的積極性才能最大限度地發(fā)揮工程的效益，赤峰市翁牛特旗烏丹鎮(zhèn)白音漢嘎查牧民自愿把自家的院子縮小，讓出的土地無償提供給嘎查建文化廣場。通遼市開魯縣開魯鎮(zhèn)農民用紅磚自壘砌院墻，義務投工投勞清除道路兩側蒿草。呼倫貝爾市阿榮旗新發(fā)朝鮮族鄉(xiāng)則在“十個全覆蓋”工程實施過程中順應朝鮮族群眾期望和意愿，規(guī)劃建設了村莊舞臺、在文化廣場上安裝了秋千、跳板等器材，深受群眾歡迎。赤峰市翁牛特旗在村容村貌整治過程中，提倡群眾主體，政府支持。政府按照需要給農牧民補貼一些磚塊，其余材料、人工等都由農牧民自籌，充分發(fā)揮了財政資金的杠桿作用，花小錢辦成了大事情。并成立了村民協(xié)調小組，選擇人頭熟、威望高的人員，專門負責工程實施中的溝通協(xié)調，妥善處理好了征地拆遷、籌資籌勞等棘手事務。在街巷道硬化工程中，優(yōu)先雇用或租賃村民的車輛設備，既讓農牧民得到了一定收益，又進一步凝聚了推動工程實施的合力，也一定程度上保證了工程的質量；在工程的后續(xù)管護上，修訂完善了《村規(guī)民約》、《四清工作管理辦法》（四清，即清垃圾、清雜物、清殘墻斷壁、清庭院，），對村莊衛(wèi)生、垃圾處理、污水排放、牲畜管理、綠化管護等公共事業(yè)進行了約束，充分調動了村民的積極性，使他們真正把工程建設當成家業(yè)來辦、產業(yè)來興、事業(yè)來管。
亮點五：領導重視，部門齊心，群眾擁護。
上述地區(qū)黨委、政府高度重視“十個全覆蓋”工作，多次召開會議，研究部署工作、解決具體問題。比如，通遼市開魯縣主要領導拿出一半時間和精力抓“十個全覆蓋”工程。赤峰市翁牛特旗強化駐村干部包扶責任制，就像當?shù)卮迕袼f“不怕天兵天將，就怕某某人跟進”，可見駐村干部包扶責任制的落實程度。該旗還將駐村干部姓名、職務、任務、進度等在公共場所予以公開，接受群眾監(jiān)督。一系列的舉措，將工作重心凝聚在“十個全覆蓋”工程上，形成了領導重視、部門齊心、群眾擁護的強大合力。
三、工作啟示。
上述地區(qū)充分發(fā)揮政府在組織、引導上的推動作用，最大限度地發(fā)揮農牧民群眾的主體作用，做到了村容村貌整治與產業(yè)發(fā)展、村莊體系規(guī)劃、建設美麗村莊相結合，依托嘎查村現(xiàn)有基礎和優(yōu)勢，找準了產業(yè)發(fā)展的著力點，進一步激活了農牧區(qū)發(fā)展的活力。我們要以此次學習為契機，把成功經驗帶回去，結合實際做好吸收借鑒，切實把考察成果轉化為推動克爾倫蘇木及全旗“十個全覆蓋”工程建設的具體行動和扎實舉措，以強烈的責任感、使命感和緊迫感，高標準實施“十個全覆蓋”工程，為建設祖國北疆亮麗風景線貢獻力量。
我們實施“十個全覆蓋”工程必須“堅持實事求是、堅持集中攻堅、堅持群眾主體”三個原則。具體工作中，要把握“加快規(guī)劃編制、做好產業(yè)支撐、突出示范帶動”三個重點，采取“科學推進實施、加大資金整合、抓好項目監(jiān)管”三項措施；要正確處理好推進全面建成小康社會和實施“十個全覆蓋”工程的關系，處理好“建一個、成一個”與“缺什么、補什么”的關系，處理好人口聚集區(qū)與人口分散區(qū)的關系，要積極引導牧民自愿參與、自主投入、自我管理，成為工程實施的主力軍。
四、下一步工作建議。
我旗“十個全覆蓋”工作啟動實施以來，各項工作穩(wěn)步推進，取得了明顯成效，但也存在不少短板，比如，前期工作不扎實、缺乏明確具體的操作方案、牧民群眾參與度不高等等。盡管在工程實施工程中，我們存在地廣人稀、居住分散、單位成本高、基礎差等劣勢，但更有財政條件較好、建設總量小等比較優(yōu)勢。結合實際，今后在工作過程中，如何揚長避短，在加強硬件建設的同時，強化軟件建設，需要認真思考。
第一，提早謀劃，提前運作，把各項基礎工作做扎實。
呼倫貝爾市要求今年“十個全覆蓋”工程要完成總量的80%以上。我旗在目前各項進度已相對落后的情況下，要全力以赴趕進度。要統(tǒng)籌好各項工作，一邊緊鑼密鼓履行相應程序，完善相關手續(xù)，一邊抓緊建立健全內業(yè)資料，把落下的功課補上。克爾倫蘇木及全旗其他蘇木鎮(zhèn)要結合秋季防火、草場確權、督促牲畜出欄等工作宣傳政策，征求意見，完善方案、辦法、措施。要明確職責，最大限度調動牧民群眾積極性，充分發(fā)揮牧民群眾主人翁精神，使牧民群眾對“十個全覆蓋”心理上認同、情感上支持、行動上配合。
第二，制定明確具體的操作方案。
克爾倫蘇木及全旗其他蘇木鎮(zhèn)要結合各地實際，進一步兼顧當前和長遠，充分考慮需求和可能，缺什么補什么，合理確定建設任務；就是要統(tǒng)籌考慮人口布局、產業(yè)發(fā)展、立地條件、發(fā)展?jié)摿Φ纫兀怀鲋攸c，兼顧一般，有主有次。要充分考慮實用性、必要性，避免造成投資上的浪費。要制定明確具體、切實可行，具有指導性、可操作性、約束性的操作方案、管理辦法、問責辦法，健全內業(yè)資料，如施工圖、工程前后對比圖、明細登記簿等。要抓緊制定完善嘎查村規(guī)劃，避免盲目建設。要認真調研，統(tǒng)籌謀劃，充分征求蘇木鎮(zhèn)、嘎查村和牧民群眾意見。制定明確具體、切實可行，具有指導性、可操作性、約束性的相關操作辦法。
第三，注重產業(yè)培育，強化產業(yè)支撐。
“十個全覆蓋”最重要的出發(fā)點是基礎設施向農村牧區(qū)延伸，公共服務向農村牧區(qū)覆蓋，城市文明向農村牧區(qū)輻射，解決的是農牧民生活質量、農牧區(qū)發(fā)展條件的問題。如果不能統(tǒng)籌解決要不要發(fā)展、如何發(fā)展、怎樣發(fā)展的問題，我們的這項工作就如無源之水、無本之木，就不可持續(xù)，工作就沒有做扎實。因此，推進“十個全覆蓋”工作中，一定要高度重視產業(yè)支撐，大力培育發(fā)展新型牧區(qū)配套產業(yè)和項目，開辟牧民創(chuàng)業(yè)園或創(chuàng)業(yè)項目，支持牧民群眾就近就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，從而使牧民群眾“既不離鄉(xiāng)又不離土”，就地實現(xiàn)生活、生產方式轉變。要立足先天基礎，找準特色優(yōu)勢，什么產業(yè)最合算就發(fā)展什么產業(yè)，什么產業(yè)支撐最有效就打造什么產業(yè)支撐，宜工則工、宜商則商、宜游則游，培育特色經濟，壯大集群經濟，發(fā)展配套經濟，形成牧民群眾增收致富的穩(wěn)定來源。要積極發(fā)展壯大牧民專業(yè)合作社，引導企業(yè)、合作社與牧民形成緊密的利益連接關系。
第四，上下齊心，群策群力，形成齊抓共建的良好氛圍。
xx年是推進“十個全覆蓋”的攻堅年。今年的建設任務是三年中最重的，目前，我旗有效施工期不足一個半月，而我們的大部分工程還處于待開工和未開工狀態(tài)，有些工程還在選址、做論證、招投標等前期工作之中，可以說，時間緊、任務重，必須引起全旗各級各部門和各級領導干部的高度重視，把這項工作作為頭號民生工程來謀劃、來統(tǒng)籌、來推進。要打破條條框框，解放思想，撲下身子做工作，不等不靠，敢于擔當，把工作向前做；黨員干部要走家入戶，把群眾工作貫穿始終，把政策宣傳到位，在決策過程中，堅持辦法由群眾提、建議以群眾為主、方案由群眾醞釀、實施有群眾參與。通過各方努力，形成上下齊心、群策群力、大干快上的良好氛圍。
崗位風險排查工作匯報篇十四
尊敬的各位領導：
胡錦濤總書記在中紀委十七屆五種全會上指出：“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”。從五月份開始，在區(qū)紀委的指導幫助下，結合我局開展的作風提升年活動，歷時三個多月的時間開展了全員崗位廉政風險防控工作，梳理了管理制度和流程，排查、評估廉政風險點，制定風險防控辦法，建立廉政風險預警機制，取得了一定成效。
體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。四是召開動員大會。會上，局領導就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，區(qū)紀委領導也與會做了重要講話，提出了具體要求和期望。通過動員大會的召開，使廣大干部職工進一步認識到開展廉政風險防范管理試點工作的重要性和必要性。五是加強了工作調度。動員大會后，我們又采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。我們覺得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
有的放矢、對癥下藥。實行“下管一級”審核把關，科長既要查自己的，又要監(jiān)督指導科員的；副局長既要查找本崗位的，也要負責分管科室的科長，形成一級抓一級，層層有落實的領導工作機制。最后，對互查確定的每個人的“風險點”，由全體職工就其準確性進行網上公示，并對遺漏的“風險點”進行補充。二是抓好防控措施制定這個關鍵，確保廉政風險“防得牢”。排查廉政風險的目的，就是為了有效控制廉政風險。我們按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，進一步梳理職權，編制了權力流程圖。同時，對原有制度進行一次全面清理排查。重點清查制度已經過時的，不能約束權力運行全過程的，對某些關鍵環(huán)節(jié)存在盲區(qū)的制度。同時針對查找出來的風險點完善制訂相應的管理制度。在制定制度過程中，把工作重點放在強化責任追究上，放在制度之間的相互制約上，保證制度的嚴肅性、約束力、可執(zhí)行性和制度執(zhí)行的易監(jiān)督性。三是抓好防控預警這個核心，確保預警工作“常態(tài)化”。為把廉政風險預警機制列入黨風廉政建設的日常內容，形成長效機制，將錯誤消滅在萌芽狀態(tài)達到防微杜漸的效果，我們建立了四級預警制度。預警機制實行12分制管理，以年度為周期，對日常生活中出現(xiàn)的廉政風險，實施“d級（綠色，0分/次）、c級（藍色，2分/次）、b級（黃色，4分/次）、a級（紅色，6分/次）”四級預警，d級（綠色）為無過錯預警，即事前預警，其他三級為過錯預警，即事后預警，周期內按扣分分值進行相應處理，每扣一分交廉政保證金50元，年底結清，扣分達6分以上，還要進行相應處理，并將結果納入局“雙百考評”。
每年年初各科室要將工作計劃報領導小組，領導小組根據(jù)工作實際發(fā)出書面預警，對個人重大事項，結合報告制度也將發(fā)處預警。目前，已對政府采購管理辦公室等二個單位發(fā)出了d級預警，達到時刻緊繃廉政勤政這根弦的目的。四是抓好責任追究這個重點，確保廉政風險“控得住”。為確保廉政風險防控取得實效，我們十分注重防控結果的運用。通過對各崗位行政行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)的群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實廉政風險防控措施的，給予適當?shù)呢熑巫肪?。對發(fā)生違紀行為被上級紀檢監(jiān)察部門查處的，貫徹“上追一級”的原則，對性質惡劣的案件，貫徹“上追兩級”的原則，對違法違紀上級干部給予必要的問責。
三、風正氣順，有力促進了各項財政工作的開展。
員的職責更加具體，行為更加規(guī)范，服務更加優(yōu)化，機關整體形象進一步提升，求真務實作風進一步強化，打造了一只素質過硬、紀律嚴明、作風優(yōu)良、廉潔高效的財政干部隊伍。上半年行風評議網上投票獲得綜合類單位第四名。三是財政工作加快發(fā)展。1-9月份，全區(qū)地方財政收入170274萬元，占年初預算的91.49%，增長25.54%。全區(qū)稅收收入135272萬元，增長24.6%。全區(qū)實現(xiàn)財政灶內支出93317萬元，增長39.63%。
各位領導，雖然我們在崗位廉政風險點排查中取得了一定成效，但離區(qū)委、區(qū)紀委的要求還有很大差距，也存在不少問題和不足。隨著工作的不斷深入，我們有信心按照區(qū)委、區(qū)紀委要求，認真。
總結。
經驗，不斷探索切實有效的懲防體系建設，為推動全區(qū)財政工作發(fā)展做出更大的努力。
崗位風險排查工作匯報篇十五
我行接到市分行關于對員工行為排查及崗位輪換的通知后，非常重視，按照市分行要求的內容，制定出了實施方案，采取了有效的措施，認真抓了此項工作，現(xiàn)將情況匯報如下：
為了將此項工作實實在在落到實處，我行黨委多次研究，針對排查的對象、內容、方式、崗位輪換的辦法和采取的措施，制定出了具體的實施方案，并于5月25日以我行紅頭文件下發(fā)到各個營業(yè)網點，使全行員工明確了開展此項工作的目的、意義、方式、方法和內容，也對此項工作的順利進行起到了一定的作用。
我行共有干部職工120人，重要崗位及一線操作人員占到80％，為了搞清這些人員所在崗位的工作年限，我行由辦公室牽頭，組織各部室主任共8人，深入到各個營業(yè)網點進行了認真細致的摸底調查，并填寫崗位年限報表，在調查統(tǒng)計中全行共有30人在原崗位工作超過3年以上。通過調查摸底，支行黨委掌握了基本情況，為開展崗位輪換工作奠定了基礎。
根據(jù)摸底的情況，我們首先由各營業(yè)網點的負責人按照本單位員工的工作能力，本著從工作出發(fā)的原則，定出應輪崗的名單及擬定崗位，由行黨委審查同意后，召開本單位全體員工會議進行宣布調整結果，并由支行配合單位負責人做好交接監(jiān)督工作，確保安全無事故。我們已對營業(yè)部、基層各營業(yè)網點、儲蓄所超過年限的30名員工全部進行的輪崗，在支行的監(jiān)督下已按規(guī)定進行了交按，止目前未發(fā)現(xiàn)有任何違規(guī)違紀和差錯事故。
對員工的行為排查，我們按照市分行要求排查的對象和內容，采取座談和調查的.方式進行排查，首先從各部室及營業(yè)網點負責人開始進行逐個排查。我們從5月27日開始由行黨委三名成員全部參加，和行一般員工單個進行座談，了解部門負責人的思想作風、工作行為、紀律行為、生活作風等四個方面的表現(xiàn)進行了重點調查，同時，我們走出去深入到企業(yè)，對有關業(yè)務負責人有重點的進行了調查。部門負責人對所管轄的員工也通過座談和調查的形式進行了全面排查，通過座談和調查，止目前我行的中層干部及所有員工沒有發(fā)現(xiàn)有任何違規(guī)行為、沒有高消費、沒有經商辦企業(yè)、沒有炒股和參與黃賭毒活動。
崗位風險排查工作匯報篇十六
我鄉(xiāng)對政府信息進行了梳理和編目，2017年累計主動公開政府信息61條，全文電子化率100%。
（二）主動公開政府信息的主要類別情況。
在主動公開的政府文件中，機構職能類信息7條；政策、規(guī)范性文件類信息8條；重大建設項目、為民辦實事類信息6條；民政扶貧救災社保就業(yè)類信息17條；科教文體衛(wèi)生類信息9條；安全生產、應急管理類信息14條。
（三）政府信息公開的形式。
互聯(lián)網：在“湘鄉(xiāng)市人民政府門戶網站”中的“網站導航”欄目中“鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦”中進行信息公開。
政府宣傳欄：通過在鄉(xiāng)政府院內宣傳欄上張貼材料，進行政府信息公開。
崗位風險排查工作匯報篇十七
實施方案。
二〇一六年一月。
為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權力運行的制約與監(jiān)督，全面提升項目部全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結合項目部業(yè)務實際，特制定以下相關工作實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，和中央省市紀委全會精神，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞項目部中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進項目部發(fā)展提供堅強的紀律保證。
二、實施范圍。
項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。
三、工作步驟。
（一）宣傳動員。
對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，增強崗位廉政風險防范意識。
1、制定方案。結合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。
2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。
（二）查找風險點項目部各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據(jù)。
（三）建章立制。
針對查找到的廉政風險點，項目部要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監(jiān)管措施。
1、優(yōu)化工作流程，加大監(jiān)管力度。項目部各部門依據(jù)職能，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環(huán)節(jié)和部位，以合法、創(chuàng)新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業(yè)務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監(jiān)管漏洞。
2、完善工作制度，規(guī)范項目實施。落實和修訂完善現(xiàn)有制度，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監(jiān)控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統(tǒng)計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統(tǒng)、材料設備公開招標競爭擇優(yōu)機制，保證項目順利實施。
3、建立防控機制，及時化解風險。
（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發(fā)生廉政風險時，及時向有關人員和區(qū)域發(fā)出警示提醒，或開展誡勉談話，對發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫?！?，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
（2）項目部各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發(fā)生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
（3）項目部各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結經驗，對重大風險應進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。
崗位風險排查工作匯報篇十八
1、協(xié)助主任做好部分政府采購的具體事務工作，負責固定資產的管理。
2、市政府的公文信息的發(fā)送。
3、負責辦公樓的日常管理，及時發(fā)現(xiàn)房屋、消防、供電、供水、衛(wèi)生、綠化等方面的問題，并及時匯報落實整改。
4、負責有關會議的準備工作。
5、負責另星物資的采購。
6、承辦領導臨時交辦的工作。
7、負責短信息發(fā)送。廉政風險點內容1不按規(guī)定采購物資，或零星采購物資可能出現(xiàn)質量不符合要求、服務不到位等。2不按規(guī)章制度管理固定資產，造成固定資產損毀。3局機關大樓安全管理不嚴，發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報和按要求落實整改，釀成重大損失。4會議準備不夠充分，造成會議達不到預期效果。5公文、短信發(fā)送不及時，可能造成資源共享滯后。67防控措施及承諾1嚴格按政府采購規(guī)定進行物品采購，另星物資采購選擇質量可靠，信譽度高，售后服務保證的商店購買。2進一步加強巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題積極落實整改。3加強對固定資產的管理。4按規(guī)定要求及時發(fā)送公文信息。5主動做好會議服務，按時完成領導交辦的臨時工作。6崗位廉政風險點和自我防控承諾表科室辦公室姓名裘校崗位職務副主任個人工作職責職能1.負責事關全局重要文件和領導重要講話文稿的起草工作。2.協(xié)調局領導做好重點課題調研工作。3.做好局黨委理論學習中心組學習秘書工作。4.做好局機關工作月報、每月紀事和工作安排。5.承辦局領導臨時交辦的工作。廉政風險點內容1未按規(guī)定建立保密制度，落實保密措施。2未能深入調查研究，重要文件和文稿起草不夠準確、全面。3在領導身邊工作，存在優(yōu)越感，服務基層和群眾意識不強。4567防控措施及承諾1加強學習，增強保密意識，嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，防止泄密事件發(fā)生。2加強業(yè)務學習，提高綜合文字工作和調研工作能力。3認真遵守首問接待責任制度，主動做好群眾來訪接待和服務基層工作。4567崗位廉政風險點和自我防控承諾表科室辦公室姓名劉開方崗位職務文書個人工作職責職能1．負責保管并嚴格按規(guī)定正確使用公章，保障用章安全。2．收文及時登錄、送閱，確保公文流轉順暢，紙質文件存放規(guī)范、安全。3．對領導簽發(fā)的文件，及時登記編號交辦文印室印制，正確蓋章，及時發(fā)送。
崗位風險排查工作匯報篇十九
今年以來，××局按照縣委、縣紀委關于加強黨風廉政建設工作的總體部署和縣崗位廉政風險等級管理會議精神，借鑒其它單位的先進經驗，結合××工作實際情況，積極開展崗位廉政風險防控機制建設，從源頭上治理和預防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業(yè)健康和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證。
一、系統(tǒng)梳理，全面查找風險環(huán)節(jié)。
控措施向群眾“六公開”；在辦公區(qū)域設立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準備、梳理崗位和職責、確定風險等級、查找崗位廉政風險點、制定防控措施、強化監(jiān)督管理、定期考核、評估完善等8個重點環(huán)節(jié)組成的工作網絡的崗位廉政風險防范管理長效機制，將崗位廉政風險等級管理融入到業(yè)務工作的全過程，實現(xiàn)了以“防”除“險”，化“險”為“安”的防范效果，保證了市政服務工作和各項城市重點工程建設的順利進行。
二、健全機制，制定避險措施。
我局根據(jù)廉政風險和監(jiān)管風險分布的特點及規(guī)律，形成了系統(tǒng)化的廉政風險防范等級管理辦法，制定廉政風險防范等級管理考核辦法、風險點監(jiān)控等級評審辦法、每季度廉政風險點公示提醒制度等多項配套措施。對不同的風險等級，明確不同的監(jiān)控責任人，采取不同的防范監(jiān)控措施，實施不同的督查考核標準;運用前期排查預警、中期分級監(jiān)控、后期考核修正等措施，依托預警、監(jiān)控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險監(jiān)控管理體系?；緦崿F(xiàn)了對風險點管理全方位一體化的監(jiān)測、監(jiān)控和處置。
三、
多措并舉，加強化險督查。
1、與各部門負責人簽訂了《黨風廉政風險防范管理責。
任書》、與全局干部簽訂了《廉政風險防范承諾書》。
2、每季度初下發(fā)《關于對本季度廉政風險點進行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風險點，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
3、發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統(tǒng)內外違紀違法案件的查辦結果。
4、開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。
5、實行干部交流、定期輪崗制度。通過崗位輪換，既提升了干部適應不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。
崗位風險排查工作匯報篇二十
合水縣國土資源局按照縣委的總體部署和安排，結合國土資源系統(tǒng)開展的“兩整治一改革”專項行動，從抓好黨員干部在思想道德、廉潔勤政、崗位職責、體制機制等方面的風險點排查入手，針對當前全縣國土資源管理工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出了以明確責任為基礎，以權力制約為核心，以流程控制為主線，以完善制度為根本，以公開透明為保障，從源頭和機制上預防腐敗的廉政風險防控管理工作思路，進行重點排查、重點防控，取得了明顯成效。
一、統(tǒng)一領導，上下聯(lián)動，形成齊抓共管的工作格局全縣動員會之后，合水縣國土資源局把加強廉政風險防控機制建設作為規(guī)范國土資源管理、保障國土事業(yè)健康發(fā)展的一項重點工作來抓，擺上重要議事日程。研究制定了《實施方案》，成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組，明確了工作職責，設立了辦公場所，落實了工作經費，確保了機構健全、領導到位、人員到位，工作到位，做到了級級有人抓、層層有人管、項項有落實。同時，我局還組建了紀檢監(jiān)察工作辦公室，抽調2名工作人員，專職辦理黨風廉政建設業(yè)務，建立了定期問效制度，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。
二、加強學習，注重引導，營造全員參與的工作氛圍我們深知學能增智，學能明理，學能辨勢，學以致用是提高干部素質的關鍵，所以我們堅持教育在先，不斷提高干部的風險意識和憂患意識，增強廉政風險防控的自覺性和主動性。全局上下組織開展多種形式的學習教育活動。搭建學習的平臺，邀請市局紀檢領導講廉政教育課，多次組織收看廉政警示片，開展勤政廉政、理想信念、黨風政紀教育；同時，將集中學習和個人自學相結合，集中學習注重質，個人自學注重量，周三、周五組織干部集中學習討論，檢查評比學習效果，將自學的學習指標量化，干部職工每人撰寫。
心得體會。
3篇，記錄學習筆記達到3萬字。在學習的基礎上，我們也非常重視氛圍的營造，通過設立公示欄、編發(fā)專題簡報、懸掛廉政標語、開通電子警示顯示屏、建立廉政文化長廊、制作廉政警示桌牌，積極推進廉政“三進”（進股室、進基層、進家庭）活動，讓廣大干部職工在日常工作、生活中受到教育，全力營造了“五有”（網上有廉政信息、墻上有廉政警示、紙上有廉政宣傳、口上有廉政提醒、心上有廉政信念）廉政氛圍，風險教育覆蓋面達98%以上，使廣大干部深刻認識到“不查風險就是最大的風險，不控風險就是最大的失職”。
業(yè)權出讓、土地整治、土地登記、征地補償、地質災害防治、執(zhí)法監(jiān)察、財務收支和干部任用管理等10個方面為重點，以思想道德、制度機制、崗位職責、外部環(huán)境、業(yè)務流程等方面為主線，以崗位自查、股室平查、交叉互查、評估審查、各界幫查、領導點查為手段，廣泛開展廉政風險排查工作。共排查廉政風險點113個，確定了風險等級：一級風險點15個、二級風險點52個、三級風險點46個。建立了廉政風險庫，制作了個人廉政警示桌牌。圍繞流程控制、制度機制等排查崗位風險，圍繞思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等排查個人風險，并將風險點劃分為三個等級實行動態(tài)管理，對收集到的廉政風險信息進行分析評估，對苗頭性、傾向性問題實施三級預警。同時，將風險防控的思想融入到工作中的各個環(huán)節(jié)，梳理崗位風險點，精減審批事項，依據(jù)崗位特點層層設防，將部分自由裁量權收歸集體，擴大民主決策事項范圍，切實降低廉政風險。做到風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗。充分發(fā)揮局紀檢組的職能作用，開展了廉政風險防控談話活動，分別和下屬單位、各個股室的負責人既簽責任書又進行廉政風險防控談話，提前預警。通過這些措施，極大的增強了每個干部的風險意識，有效防止了腐敗問題的發(fā)生。
便服務對象，完善了服務內容、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標準、政策依據(jù)“六公開”制度，接受群眾監(jiān)督，以公開制度約束行政行為，有效防腐。二是健全完善內控機制。以解決工作中存在的“作風不端正、行為不廉潔、辦事不主動”等問題為目標，著力解決了土地、礦產領域事關群眾和企業(yè)權益的征地拆遷、以租代征、礦業(yè)權出讓、項目整理等方面的深層次矛盾和問題，建立健全廉政風險預警防控教育、監(jiān)督、預防和問責等制度14個。與此同時，對制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，初步形成了“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的良好局面。
總之，國土系統(tǒng)的工作面臨著天上看、網上查、地上管，紅線控制，指標限制，占補平衡，牽一發(fā)動全身，每項工作都牽扯著人民群眾的最直接的切身利益，工作流程星羅棋布，布滿了風險點，我們既是政府的職能部門，又是服務窗口單位，我們的防控工作原則，既確保經濟的發(fā)展，又確保干部安全成長和進步，讓職工出力流汗流血，忍辱負重，顧全大局，而不受辱不失進取之心。我們深知樣子和鏡子的辯證關系，又懂得“公生廉、廉生威”的道理，又知曉弱不施政，微不理財?shù)那Ч耪芾?，所以我們在抓風險防控機制建設工作只是剛剛起步，其初步成效是：強化了風險防控，找準了反腐倡廉工作與業(yè)務工作的結合點，加強了制約監(jiān)督，落實了廉政責任，推動了制度建設，教育了干部職工。下一步，我們將以這次會議為契機，在對重點崗位實施重點監(jiān)督的基礎上，著力構建“制度+技控”的防控機制，真正做到教育先行、預測靠前、約束到位、糾風及時，變廉政“風險點”為廉政“安全點”，努力實現(xiàn)制度保廉、監(jiān)督護廉目標，努力推動廉政風險防控機制建設工作取得預期效果。
崗位風險排查工作匯報篇二十一
廉政崗位風險防范管理是在加強黨風廉政建設的實踐中，探索出來的預防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學發(fā)展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現(xiàn)代管理理念，將風險防范理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。開展廉政風險防范管理工作，找到了在業(yè)務工作中加強黨風廉政建設的切入點，克服了黨風廉政建設與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，體現(xiàn)了反腐倡廉建設“三個更加注重”的基本要求，實現(xiàn)了創(chuàng)新型、科學性、可操作性的有機統(tǒng)一，是在新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。
推進廉政防范管理工作，我院認真學習貫徹上級精神，將推進廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風險防范管理，提高干部職工自覺接受監(jiān)督，主動參與和積極化解廉政風險的意識，促進職責明確、決策民主、程序公開、管理規(guī)范，對權利運行實施有效監(jiān)督，逐漸形成廉政崗位風險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風險防范開展情況匯報如下：
1查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調查等渠道和手段，以領導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點崗位人員。在醫(yī)德自律、履行職責、制度執(zhí)行、基建工程、藥械耗材設備采購和醫(yī)療衛(wèi)生服務方面等方面查找風險點。
（二）確定風險等級：評估小組對收集到的腐敗風險信息進行評估，依照黨紀條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關規(guī)定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權謀取私利及信訪、舉報案件發(fā)生頻率等產生的后果，設臵風險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風險崗位等級。
一級風險崗位：是指具有直接行使管理權可能發(fā)生的腐敗風險：如領導班子、與經濟和職工生活息息相關的權力集中的（從事人事、財務、物資、采購、基建等）職能科室。
二級風險崗位：是指具有部分行使管理權可能發(fā)生的腐敗風險：如一般經濟管理、事務管理、醫(yī)療服務等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。
三級風險崗位：是指一般沒有管理權，除一級、二級以外的其它科室及人員。
（一）查找思想道德風險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內容和表現(xiàn)形式。
（二）查找崗位職責風險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責”或履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規(guī)定，獨斷專行；不認真履行崗位職責和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權等，這是崗位職責風險的主要表現(xiàn)。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結合，細化、分析崗位職責風險點的內容和表現(xiàn)形式。
（三）查找制度機制風險：反腐倡廉建設制度是關鍵，是制約和預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的根本保證。制度機制的風險點的主要表現(xiàn)形式是：制度不健全不完善；未能根據(jù)形勢發(fā)展需求及時改進各項制度；制度的可操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執(zhí)行，導致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。
三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風險。
3制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風險崗位人員在教育學習方面為重點，利用理論中心組學習，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關注他們參加學習，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預防措施是以建立廉政風險預警，對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。去年與兩名醫(yī)生談話告誡，一位與醫(yī)藥代表密切往來，一個接受病人好處，經談話及時制止未再發(fā)展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。
4稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。
（三）有效監(jiān)督機制。
2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求制定人事流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內部崗位調配等項工作上，全部公開、公示。
3、規(guī)范醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫(yī)生公示。
4、出院患者進行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。
5、落實資產管理風險防范，按照政府采購的相關規(guī)定采購物品，固定資產管理要到位，錄入要及時，加強監(jiān)督防止固有資產丟失，資產處臵合規(guī)，不隨意處臵，防止固定資產流失，發(fā)揮固定資產管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。
6、對所有行政權力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室5分管領導、批準主管領導審批及受理期、規(guī)守時限、辦結日期、進展情況、辦理結果等進行全程跟蹤檢查。
（四）建立廉政檔案。中層以上領導干部的廉政檔案每年進行充實。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。
（五）完善落實規(guī)章制度，防控崗位廉政風險、制度建設制度建設至關重要。近二年，結合反腐倡廉“制度創(chuàng)新年”活動，我們在認真總結工作經驗，查找不足，圍繞制度建設，提出了新的發(fā)展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛(wèi)生中心領導干部自身建設十項規(guī)定》《關于中心干部廉潔自律的規(guī)定》、《關于預防職務犯罪工作的實施意見》《關于干部選拔中嚴禁拉票行為的規(guī)定》、《關于黨員干部實行告誡制度的規(guī)定》、《醫(yī)院投訴管理規(guī)定》、《住院病歷質量管理規(guī)定》、《干部選拔競爭上崗規(guī)定》。結合我院門診醫(yī)技綜合樓建設，制訂了《工程建設廉潔工作制度》、《招標投標管理辦法》、《關于預防職務犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應急處臵制度》，為規(guī)范紀檢信訪工作制定了《中心紀檢監(jiān)察信訪工作制度》及修訂醫(yī)療、護理工作規(guī)范等近56項制度規(guī)定。建立完善了各項規(guī)章制度，進一步健全了制度體系，規(guī)范了醫(yī)療衛(wèi)生服務行為。做到用制度管人、管事，6提高管理的執(zhí)行力等，做到“早監(jiān)督、早警示、早防范”。同時規(guī)定每年對制度進行梳理、補充、完善，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度情況納入績效考核、人事管理之中。
（六）完善追責制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責任相當，教育與懲處相結合的原則，結合部門和科室實際，制定完善過錯責任追究等相關制度。加大對不嚴格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責，并責令整改，必要時依規(guī)依法追究責任人相關責任。
（七）不斷完善推進醫(yī)德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風考評組、勞動人事檢查考評組、醫(yī)療醫(yī)技考評組、護理考評組。進行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優(yōu)和放入干部廉政檔案。
7相結合，做到同部署、同落實、同考核；與領導干部“一崗雙責”相結合，充分發(fā)揮黨員干部、特別是領導干部腐敗風險預警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風險防控情況進行檢查和總結，并上報院黨委。
雖然我們在廉政崗位風險防范方面做了些工作，沒出現(xiàn)什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀委和廳黨組、廳紀檢組的要求，進一步認真深入開展工作，把廉政崗位風險防范工作不斷向前推進。
崗位風險排查工作匯報篇二十二
（一）提高思想認識，強化擔當意識，切實履行監(jiān)督執(zhí)紀職責。
一是加強教育。派駐紀檢組應加大對文殊鎮(zhèn)紀檢干部的思想教育力度，使其明確作為紀檢干部，肩負懲治腐敗、純潔黨風、捍衛(wèi)黨紀的神圣使命，黨和國家寄予厚望信任，要提高政治站位，加強“四個意識”，敢于擔當、勇于擔當、善于擔當。二是加強學習。加強學習對于紀檢干部是至關重要的，新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，需要具有良好的政治和文化素質，建議邀請市紀委優(yōu)秀紀檢干部進行紀律審查知識專題系列講座；充分利用網絡學習資源，組織基層紀檢干部進行網上學習；積極參加省、市紀委組織的業(yè)務培訓班，采取輪崗交流、跟班學習、“以案代訓”等措施，多途徑多崗位鍛煉干部，推進基層紀檢干部素質和能力建設。三是及時溝通交流。建議派駐紀檢組可以制定針對紀檢干部的談心談話制度，要定期和不定期地與本級以及下級紀檢干部交心通氣，及時了解干部工作、生活上遇到的矛盾、困難、情緒，掌握思想動態(tài)，有針對性地給予疏導。四是豐富文體活動。建議多組織紀檢干部開展有益身心的文體活動，幫助干部釋放心理壓力，在改善精神狀態(tài)的同時，又能增強隊伍凝聚力和團隊精神。
（二）強化黨委領導，提高政治站位，壓實壓牢主體責任。
監(jiān)督執(zhí)紀是嚴肅的政治任務，必須在黨的統(tǒng)一領導下進行，這要求基層黨委必須承擔起黨風廉政建設主體責任，促使基層紀委的監(jiān)督執(zhí)紀工作得到強有力的支持和保障。派駐紀檢組可以通過完善機制來督促鎮(zhèn)黨委突出政治建設，認真履行黨風廉政建設主體責任，層層傳導壓力。一是完善督促檢查機制。除了每年正常開展的“述責述廉”、廉政約談等活動外，派駐紀檢組在日常督查工作過程中，應側重對本單位黨風廉政建設工作開展情況，主體責任落實情況進行督查。從而促使黨委一把手把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。二是建立健全責任倒查機制。對領導班子個人主體責任清單落實不到位，未按時保質完成清單任務的，由黨委主要負責人約談相關責任人；對單位主體責任落實不到位的，由派駐紀檢組組長約談單位主要負責人，以問題整改倒逼責任落實。
（三）優(yōu)化交流機制，健全管理制度，調動紀檢干部工作積極性。
一是市紀委應給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委高度重視，政策向基層傾斜。新時代，加強農村紀檢工作日趨重要。面對生活、工作比較分散的廣大農村黨員和鄉(xiāng)村基層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作為黨的執(zhí)規(guī)機構，其責任更加重大，任務更加艱巨。因此應提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委地位、作用的認識，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的職責和任務，在人、財、物等多個方面給予傾斜，針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委力量薄弱，人員配備相對不足問題，建議要選優(yōu)配齊配強鎮(zhèn)紀委干部，確保一名專職紀檢監(jiān)察干部參與監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，提高鎮(zhèn)紀委履職能力。二是健全管理制度。建議試行由市紀委統(tǒng)一管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、紀檢專干編制、工資福利的機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員只作為派駐人員常駐在鎮(zhèn)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員在工作中能不受干擾，能獨立開展監(jiān)督執(zhí)紀工作。三是推行交流換崗制，對三區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記定期進行互調換崗，力爭實現(xiàn)既不在成長地工作、也不在原單位任職的目的，消除因人情關系對履職造成的阻礙。四是建議優(yōu)化交流提拔機制，保障政治經濟待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部無晉升空間，建議拓寬晉升渠道，同時考慮到工作容易得罪人的特殊性，在推薦提拔紀檢干部時，建議組織不能單純以票取人，應綜合其他因素，區(qū)別對待。
（四）強化協(xié)調機制，提高辦案能力，提升監(jiān)督執(zhí)紀效果。
一是改進審查方式，提高紀律審查質量和效率。推行市紀委和基層協(xié)作審查制度。對遇有重大疑難復雜的問題線索，由市紀委為統(tǒng)領，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員為成員，組織實施交叉紀律審查、聯(lián)合紀律審查，實現(xiàn)資源互通、人員共享，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律審查力量薄弱、人情干擾大、監(jiān)督執(zhí)紀水平不高等難題。二是要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委信訪、檢查、執(zhí)法、宣教等各項工作制度。以嚴格的制度來約束和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作和紀檢干部的言行，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作走上規(guī)范化、日常化的軌道。三是是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作具體業(yè)務的指導，明確市紀委各業(yè)務室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的業(yè)務指導責任。四是凝聚反腐合力，加強組織協(xié)調。加強與公安、檢察、法院、審計等執(zhí)紀執(zhí)法機關溝通，健全案件發(fā)現(xiàn)機制、重要工作情況通報制度等，把執(zhí)紀執(zhí)法機關的人力資源、信息資源、職能資源有效組織起來，打好反腐“組合拳”，做到迅速查處、及時移交，無縫對接，不留死角。
崗位風險排查工作匯報篇一
（2012年5月）。
今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統(tǒng)黨風廉政工作的深入開展。
一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證。
開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監(jiān)控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統(tǒng)干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統(tǒng)一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據(jù)兩辦下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，及時制訂了《xx局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。
二、嚴格步驟，規(guī)范職權，確保廉政風險防控工作有序推進。
由于此次工作在我市是首次開展，沒有現(xiàn)成的經驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內容進行了全面的了解。同時，通過互聯(lián)網就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統(tǒng)后續(xù)工作開展打下了堅實基礎。
在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。
一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規(guī)確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。
—2—二是優(yōu)化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。
三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯(lián)動立體式查找的確認方案。
1、自己找。系統(tǒng)每個工作人員根據(jù)自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業(yè)務流程的環(huán)節(jié)，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。
2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。
3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。
4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。
5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。
—3—通過排查，目前我系統(tǒng)共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現(xiàn)在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現(xiàn)在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業(yè)務，如勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險經辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監(jiān)管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監(jiān)管負責，提高了監(jiān)管層級。
四是及時公示接受群眾監(jiān)督。根據(jù)排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統(tǒng)找出的74個風險點，通過網站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據(jù)所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業(yè)務等內容，全面接受社會各界監(jiān)督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。
五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監(jiān)察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工—4—作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監(jiān)察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統(tǒng)試點工作的開展。
三、完善機制，夯實風險防控監(jiān)督體系。
目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規(guī)范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。
—5—工作融入到xx各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發(fā)展，增強廉政風險防控管理工作實效。
—6—。
崗位風險排查工作匯報篇二
根據(jù)市局關于印發(fā)《菏澤市質量技術監(jiān)督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質監(jiān)黨發(fā)[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質量技術監(jiān)督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調度。動員大會后，采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權、行政執(zhí)法權、行政審批權、行政收費權、財物管理權、產品質量檢驗和計量器具檢定權的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內容及表現(xiàn)形式。經過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發(fā)生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。針對廉政風險點結合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現(xiàn)有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規(guī)，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監(jiān)督等五項內容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區(qū)域監(jiān)管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現(xiàn)象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監(jiān)管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現(xiàn)象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業(yè)回訪工作，通過明查暗訪和企業(yè)回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執(zhí)法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現(xiàn)的行政不作為、亂作為現(xiàn)象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經濟發(fā)展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業(yè)務工作的開展。經過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質量和特種設備安全無重大事故發(fā)生；增強了質量意識，促進質量的提高；加強了計量監(jiān)管，維護了消費者合法權益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態(tài)度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結合得不夠緊密，出現(xiàn)查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續(xù)深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)的可能出現(xiàn)的新風險，及時制定防控措施，對可能發(fā)生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉變。
二是強化事中監(jiān)督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經濟更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！
單縣質量技術監(jiān)督局。
二〇一二年七月四日。
崗位風險排查工作匯報篇三
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉發(fā)的市教育局、市消防大隊《關于開展冬季學校消防安全專項行動的通知》的通知后，結合我園實際情況，立即組織相關人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領導重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責逐級落實到具體責任人，層層簽訂安全責任書，建立了三級網格管理責任體系，確保了各項安全工作責任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關人員針對檢查內容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內的各種用電設施、照明設備、應急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設備設施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應急照明燈、消防設施、滅火器材等進行檢查。
經檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應急演練，每學期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預防為主，防消結合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
崗位風險排查工作匯報篇四
關于報送《廉政風險預警機制實施辦法》的報。
告
旗紀檢委：
現(xiàn)將我局《廉政風險預警機制實施辦法》隨文報送，請審示。
2010年8月19日。
1喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制實施辦法。
第一章總則。
第一條為推進崗位廉政風險等級管理工作深入開展，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據(jù)紀委關于推進行政權力運行監(jiān)控機制建設工作，結合我局實際，制定本辦法。
第二條崗位廉政風險預警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關人口計生或個人研究制定防控措施。目的是從源頭上有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。
第三條崗位廉政風險預警堅持關口前移、預防為主的原則；堅持用制度管權、管事、管人的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結合的原則。
第四條本辦法適用范圍是局機關領導班子、各股站室負責人及普通干部。
第五條建立局紀檢監(jiān)察領導小組《崗位廉政風險信息采集臺帳》，明確專人負責崗位廉政風險信息的收集、匯總和上報工作。崗位廉政風險信息采集要做到及時、真實、全面。
第六條崗位廉政風險信息采集要以股站室及其工作人員在行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內容。
（二）在查辦案件、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查、民主評議、專項治理等工作中發(fā)現(xiàn)問題；
（四）由紀檢監(jiān)察領導小組組織人員定期收集意見箱的群眾意見，分析發(fā)現(xiàn)問題；
（五）由紀檢組長帶隊，通過不定期督察干部作風和服務情況，發(fā)現(xiàn)問題；
（六）紀檢監(jiān)察人員參與人口計生工作檢查指導，在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題；
（七）從黨風廉政建設責任制考核、述職述廉以及其它部門移送、新聞媒體披露等渠道挖掘和篩選有關信息。
3性比較大，一年之中發(fā)生的頻率高不高等。
第九條根據(jù)分析結果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，將崗位廉政風險預警劃分為“紅、橙、黃”三級，其預警等級依次降低。具體劃分標準是：
（三）凡是反映股站室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關效能、服務質量以及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“黃色”三級預警。
第十條按照以上標準，對采集到的崗位廉政風險信息進行預警分級。并認真分析問題發(fā)生的根源，研究預防對策，提出初步預警意見。
第十一條填寫《崗位廉政風險預警審批表》，按照預警等級實行分級審批。被確定為“紅色”一級預警的，報局黨組書記審批；被確定為“橙色”二級預警的，報局主管領導審批，被確定為“黃色”三級預警的，報紀檢組長審批。
第十二條按照領導批示的意見，針對不同的預警級別，4分別填寫不同顏色的《崗位廉政風險預警警報》。
第十三條《崗位廉政風險預警警報》由紀檢監(jiān)察室送達被預警股站室，向被預警股站室提出具體的整改和防控要求，并代表局紀檢組進行談話。
第十四條被預警股站室接到預警警報后，要積極采取有效措施進行防控，特別是要針對預警的問題，進行思想反思和制度機制的重新設計、構建，以思想認識的提高和制度機制的創(chuàng)新完善實現(xiàn)對權力運行的有效監(jiān)督和制約。
第十五條建立《崗位廉政風險預警警報發(fā)布臺帳》，對崗位廉政風險預警問題實行掛牌督辦、辦結銷號。被預警股站室要在規(guī)定時間內將整改防控情況書面報局紀檢監(jiān)察室銷號。
第五章防范措施評估考核。
第十六條對被預警單位制定、上報的防控措施，由局紀檢組長組織有關人員進行評估。評估的重點是看針對發(fā)生的崗位廉政風險問題制定出臺了哪些新制度、建立了什么樣的權力監(jiān)督制約機制，以及為保證這些制度機制落實而采取了怎樣的措施等。對不符合要求的，責其限期整改，紀檢監(jiān)察室跟蹤督促指導，直至問題解決。
5主要負責人的責任，取消股站室年底評優(yōu)評先資格。
第六章附則。
第十八條本辦法由局紀檢組、監(jiān)察室負責解釋。第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。
6喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制領導小組。
組長：康寶山（旗人口計生局局長）副組長：蘭春雨（旗人口計生局紀檢組長）成員：張淑君（旗人口計生局黨務辦公室主任）。
牛小燕（旗人口計生局辦公室主任）。
唐志強（旗人口計生局宣教股長）。
楊浩宇（旗計劃生育協(xié)會秘書長）。
王桂宏（旗計劃生育服務站站長）。
領導小組下設辦公室，辦公室主任：張淑君（兼），辦公室工作人員：吳常華、劉長文。
崗位風險排查工作匯報篇五
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統(tǒng)開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關鍵、突出三個重點、把握四個環(huán)節(jié)”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設上來，引導兩個系統(tǒng)全體干部職工切實克服“與己無關”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統(tǒng)一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關鍵。
（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性。我們指導兩個系統(tǒng)緊緊圍繞權力運行容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規(guī)范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權的運行規(guī)范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權力運行的全過程，確保權力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權力流程再造。指導兩個系統(tǒng)按照精減效能的原則，以“內容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規(guī)沒有規(guī)定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權利、投訴舉報途徑和方式；每個環(huán)節(jié)都規(guī)定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權力始終沿著規(guī)范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，對行使行政審批權、自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內部管理權等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領域。將規(guī)劃審批、土地管理、工程建設、礦產資源開發(fā)、產權轉讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環(huán)節(jié)。我們把權力的授予、配置、運行中容易發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)作為重點，加強對兩個系統(tǒng)干部選拔任用，行政審批權和行政執(zhí)法權，資金運行情況，國有資產，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四、把握四個環(huán)節(jié)。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統(tǒng)崗位廉政風險防控工作的組織協(xié)調。先后組織兩個系統(tǒng)6次到xxx等地進行學習，對兩個系統(tǒng)進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構建、預警處置和責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統(tǒng)重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統(tǒng)的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生的概率和危害程度確定風險等級，經審核把關后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統(tǒng)共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監(jiān)控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質要求。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促兩個系統(tǒng)把權力運行向社會公開，不但公開權力內容、辦事流程、權力依據(jù)，還公開辦事結果，并在工作質量、服務態(tài)度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監(jiān)督。全面推進電子政務，使涉及風險的權力全部網上公開運行，并通過網絡系統(tǒng)進行監(jiān)控。做到了定期對權力運行情況進行群眾評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對發(fā)現(xiàn)有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統(tǒng)在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業(yè)務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規(guī)范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)察與自覺遵守相結合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構建、預警處置等方面的責任，做到推進業(yè)務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執(zhí)行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，防止少數(shù)人說了算和決策失誤，防止少數(shù)人因制度的疏漏逃避追究等問題的發(fā)生。并將考核結果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網，為抵御權力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
崗位風險排查工作匯報篇六
為盡快發(fā)現(xiàn)、整治風險隱患，將事故災害消滅在萌芽狀態(tài)，確保人民群眾生命財產安全和社會穩(wěn)定，特制定本制度：
一、村委會每月組織開展一次風險隱患的全面排查，重點時段要加強增加對重點部位的檢查評率。
三、風險隱患排查重點：森林防火、農村大院、道路交通、地質災害、工業(yè)企業(yè)及社會不穩(wěn)定群體。
四、風險隱患排查必須分級分類，做好一對一的應急預案，并明確相應的責任領導，責任人限期整改化解。
五、對一時不能整改的要加強監(jiān)測防控做好應對準備。
崗位風險排查工作匯報篇七
為全面貫徹國家、省、市《關于開展安全隱患排查工作的通知》精神，按照市安監(jiān)局文件的要求，我局高度重視，上下迅速行動，結合**工作實際，形成全員、全方位、全過程抓隱患治理的最大合力。三月份我局加大排查隱患工作力度，狠抓整改落實。收到了良好的效果，現(xiàn)將完成情況總結如下：
一、強化領導，突出重點。
為了確保排查隱患整頓治理到位，局黨組專門召開會議，研究部署排查治理工作，成立了專門班子，全體黨組人員為成員，辦公室、人事教育股和紀檢監(jiān)察室負責具體工作的開展，同時明確以森林防火、森林公安、森林保護、辦公室等方面為重點，全面開展安全生產隱患排查治理行動。
二、結合實際，認真排查。
為使這次專項治理不走過場，不圖形式，克服粗心大意、麻痹的思想，局督查小組加大了對隱患整改的督查力度,切實做到有隱患及時改。對森林防火工作中的野外用火和撲火安全問題進行治理，加強野外用火管理，強化森林消防隊伍的培訓。就森林公安在案件處理中的安全隱患進行了培訓和規(guī)定。將森林保護中的安全問題進行登記，安排專人管理。建立辦公場所定期檢查制度，車輛進行了定期保養(yǎng)和檢測。
四、四月份工作計劃。
1...合力。三月份我局加大排查隱患工作力度，狠抓整改落實。收到了良好的效果，現(xiàn)將完成情況總結如下：
一、強化領導，突出重點。
為了確保排查隱患整頓治理到位，局黨組專門召開會議，研究部署排查治理工作，成立了專門班子，全體黨組人員為成員，辦公室、人事教育股和紀檢監(jiān)察室負責具體工作的開展，同時明確以森林防火、森林公安、森林保護、辦公室等方面為重點，全面開展安全生產隱患排查治理行動。
二、結合實際，認真排查。
為使這次專項治理不走過場，不圖形式，克服粗心大意、麻痹的思想，局督查小組加大了對隱患整改的督查力度,切實做到有隱患及時改。對森林防火工作中的野外用火和撲火安全問題進行治理，加強野外用火管理，強化森林消防隊伍的培訓。就森林公安在案件處理中的安全隱患進行了培訓和規(guī)定。將森林保護中的安全問題進行登記，安排專人管理。建立辦公場所定期檢查制度，車輛進行了定期保養(yǎng)和檢測。
四、四月份工作計劃1...銀行支行2011年對公存款賬戶風險排查工作總結報告根據(jù)xx銀發(fā)［2011］xx號【轉發(fā)xx銀監(jiān)局關于開展農村中小金融機構對公存款賬戶風險排查的通知】文件要求，xx支行對轄內x個網點的對公存款賬戶再次進行了徹底檢查，現(xiàn)將檢查情況總結報告如下。
崗位風險排查工作匯報篇八
二中隊現(xiàn)有警力8名，其中中隊領導2名，民警6名，管轄約50公里路段，兩個收費站，一個服務區(qū)，主要承擔各類交通違法行為查處，簡易程序交通事故處理及一般程序以上交通事故、治安、刑事等案件的先期處置。
工作缺乏必要的熱情和執(zhí)著精神。
二是路面執(zhí)法風險點：在查糾違法車輛時，有的當事人為了減免處罰，會故意把錢夾在駕駛證和行駛證之間，或是直接要求民警代收現(xiàn)金不用開罰單；可能擅自變更法律文書降低處罰標準；查處客貨車超員、超載可能會存在僅開具法律文書而沒有按規(guī)定卸載、轉運；查處酒駕時，在罪與非罪之間，如果沒有按規(guī)范操作及時送醫(yī)院抽血檢驗，固定證據(jù)，可能會使本該入罪的駕駛人由于證據(jù)不足，程序不當而免于處罰；除此之外，與“停車場”聯(lián)手分取“停車費”；涉案車輛未妥善保管；與“說情”放車“黃?！笔杖『锰庂M，逢年過節(jié)非法甚至合法“中介”送上的“過節(jié)費”，導致出現(xiàn)執(zhí)法不公的現(xiàn)象。
險，一個假證明出去，保險公司便要賠；指定車輛的維修地點而收取一定利益的返點；與檢驗鑒定機構聯(lián)手要求鑒定事故車輛而從中收取好處費；還有與停車場掛鉤分取停車費；可能挪用、非法占有扣留車輛。
四是“八小時”外風險難于自律，突出表現(xiàn)為交友不慎，八小時外失控。有的民警“社交圈”關系復雜，哥們義氣嚴重?！吧钊Α边^“散”，吃吃喝喝，庸俗無度，“八小時”外自由散漫，尋求刺激，在飯桌、牌桌上虛度光陰，有的夜不歸宿，干出各類違法違紀事情，結果是領導：“事前不知道，事后嚇一跳”。
中隊兩位領導“一崗雙責”，在日常管理中還負責勤務督導，交通事故及一般行政案件的法律監(jiān)督、審核把關。不僅存在以上風險，可能還存在案件把關不嚴；管理監(jiān)督不到位發(fā)生民警違反五條禁令等違法違紀行為。
如何有效堵控“風險點”的源頭，關鍵在掌控、監(jiān)督和防范。
一是強化日常教育，打牢風險防范思想基礎，堅持以廉政教育、人文關懷為主要措施，堅持對民警的思想教育，著力廉潔思想基礎，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
二是警務公開，增加執(zhí)勤執(zhí)法工作透明度，大力推行“陽光作業(yè)”機制，堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的依法行政理念，堅決抵制執(zhí)法的隨意性，堅決抵制外界的誘惑和壓力，不斷提高執(zhí)法水平，做到文明規(guī)范執(zhí)法，秉公辦案。
三是進一步完善了內部檢查考核制度，加大對民警履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實。
崗位風險排查工作匯報篇九
前一段時間，我們按照市局的總體部署和要求，緊密結合開發(fā)區(qū)實際，按照“風險-搜索-研判-防范-預警”的總體思路，以建設質量強區(qū)、維護質量安全為目標，以整治人民群眾反映強烈的產品質量、食品安全、特種設備安全問題為切入點，從監(jiān)管產品、生產企業(yè)、質監(jiān)自身三個方面認真進行了質量安全風險的排查。目前，已取得階段性成效，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要措施及成效。
1、產品質量風險整治方面：針對個性問題，我們堅持“一品一策”、“一廠一策”，針對開發(fā)區(qū)石油裝備、汽車配件、有色金屬、家具、水泥、雙氧水、食品（海產品）等產品制定了11項防控措施。針對開發(fā)區(qū)鹽化工、新能源、電子信息、新材料、有色金屬、石油裝備六大產業(yè)逐一進行排查和整治針對普遍存在的共性問題，我們制定了專門措施，集中進行整治。
質量控制措施，嚴格按照標準組織生產，加強對企業(yè)員工的業(yè)務培訓，提高質量管理水平，減少質量安全隱患。
2、特種設備安全風險整治，采取重點設備重點盯防，實行重大隱患掛牌督辦，落實整改責任，加強跟蹤督查，確保整改到位、不留隱患。一般性風險實行登記制度，限期整改，隱患治理一個注銷一個。具體措施：特種設備安全風險實行登記建檔制度，每下達一份《特種設備安全監(jiān)察指令書》，被檢查單位必然制定整改方案，最后形成蓋有公章、各方簽字的《整改過程及情況報告》，并附有檢驗報告、證書、證明（蓋章的復印件）等見證材料。這些資料裝訂建檔保存。隱患治理一個注銷一個。
在效果上，通過深入開展風險整治工作，進一步摸清了特種設備危險點（源）底數(shù)，進一步完善特種設備檔案和動態(tài)管理機制，進一步落實定期檢驗制度，進一步提高作業(yè)人員持證上崗率，特種設備使用單位完善了安全生產規(guī)章制度，建立了隱患排查治理及重大危險源監(jiān)控的長效機制。
3、工作和隊伍風險整治方面，我們針對干部職工在理想信念、依法行政、業(yè)務水平、技術能力、廉潔從政等方面存在的突出問題進行了深挖細找，制定了50余項整改措施，健全了制度并落實到位。
在效果上，杜絕了行政不作為、亂作為等問題，干部職工工作作風大為改觀，工作質量和效率明顯提高。
二、存在的問題及原因。
開發(fā)區(qū)分局質量安全風險排查已取得階段性成果，但也存在一定的問題和不足。一是在監(jiān)管工作中風險監(jiān)測及處置機制有待于進一步完善、監(jiān)管人員履職能力有待提高等風險；二是生產企業(yè)存在主體責任意識不強、生產過程質量控制不嚴、出廠檢驗把關不嚴等風險；建材、日用消費品等重點產品存在原材料進貨把關不嚴等風險；三是質監(jiān)隊伍制度化建設有待加強等風險。
三、下一步工作打算及建議。
從現(xiàn)在起，分局質監(jiān)工作的總要求是：緊緊圍繞黨的十八大勝利召開，以維護質量安全為出發(fā)點和落腳點，以整治人民群眾反映強烈的質量安全問題為切入點，全面排查質量安全風險，嚴厲打擊各種質量違法行為，確保不發(fā)生行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性質量安全事故，確保萬無一失，絕對不出任何問題，努力為黨的十八大勝利召開營造良好的質量安全環(huán)境。
1、增強風險管理意識，緊緊圍繞風險監(jiān)測、評估、預警和快速處置四個關鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范風險管理程序和措施，加快構建科學化、系統(tǒng)化的風險管理長效機制。
查不深入、整治不徹底，重大質量安全風險隱患沒有排除的，通報批評；對因工作不落實、失職、瀆職導致發(fā)生質量安全事件，造成影響的，調離依法依規(guī)追究責任。區(qū)局將適時組派督查組，對全系統(tǒng)風險排查整治工作情況進行督查，及時。
總結。
經驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。
二〇一二年八月三十一日。
崗位風險排查工作匯報篇十
按照上級相關文件的要求，xxxxxxxx街道組織研究具體的實施方案，細化分工，明確時限，按文件要求做好提前量。召開專門培訓會議，講明安全風險管控和隱患排查體系建設的意義，積極推動、引導企業(yè)開展工作，通過多次調度和上門指導的方式抓好工作落實，加大對企業(yè)開展安全風險管控和隱患排查體系建設的檢查力度，對于工作進展緩慢、不認真、不積極的企業(yè)，給予通報。通過開展安全風險管控和隱患排查體系建設，進一步完善安全監(jiān)管基礎建設、強化安全監(jiān)管的時效性有效性。充分運用安全風險管控和隱患排查體系建設成果，促進安全監(jiān)管和企業(yè)安全水平提高。
主要工作：
1、以點帶面，首先確定xxxxxx有限公司、xxxxxxx有限公司為兩個體系建設標桿示范企業(yè)，開展風險管控和隱患排查治理體系標桿示范企業(yè)創(chuàng)建，組織專家進行重點技術幫扶。通過典型示范作用，推進本地區(qū)企業(yè)兩個體系建設。
2、進行培訓，街道邀請市安監(jiān)局人員及安全專家，對轄區(qū)內的148家重點企業(yè)主要負責人和安全管理員進行兩個體系建設的專題培訓，使企業(yè)明確了在兩個體系建設中，應該干什么，怎么干，有力推動了轄區(qū)內企業(yè)兩個體系建設的進度。
3、完善檔案，街道組織有關專家，按照要求對企業(yè)進行綜合評定，確定等級。建立風險分級檔案，實行“一企一檔”，并完成重點企業(yè)谷歌地圖標注工作。
4、加強檢查，以檢查為抓手，推動企業(yè)依法履行安全生產管控和隱患排查治理主體責任。建立全員、全崗位的安全責任制，逐級、逐崗、逐人簽到安全生產責任書，把安全生產風險管控和隱患排查治理落實到企業(yè)生產全過程、全環(huán)節(jié)、全方位，實現(xiàn)閉環(huán)管理。目前，共檢查企業(yè)186家，下達隱患整改通知書162份。
下步打算：
1、以檢查為主，通過檢查督促企業(yè)以預防事故為重點，制定科學、規(guī)范的風險辨識評估制度，對崗位、車間、企業(yè)的周邊設施及自然環(huán)境、生產裝置、儲存設施、機械設備設施、建筑物、安全設施和措施、安全管理、員工操作技能和作業(yè)行為、職業(yè)健康等進行全方位、全過程的排查，辨識可能存在的危害因素和風險，建立企業(yè)、車間、崗位安全風險臺賬。通過對辨識出的安全風險進行評估，制定每個安全風險的具體防范措施。
2、注重技術指導，聘請安全專家對企業(yè)進行技術指導，解決企業(yè)不會干，不想干的問題。
崗位風險排查工作匯報篇十一
重慶煤監(jiān)局、市煤管局：
根據(jù)重慶煤礦安全監(jiān)察局、重慶市煤炭工業(yè)管理局關于印發(fā)《關于組織開展“強素質、防瀆職”活動實施方案》的通知要求，為扎實推進煤礦安全監(jiān)察監(jiān)管能力建設，加強對公共權力運行實施有效監(jiān)控，強化機關內部管理、推進工作規(guī)范高效化建設，萬州區(qū)煤管局黨組高度重視，成立了“強素質、防瀆職”領導小組，由局黨組書記、局長向邦林任組長，分管副局長趙呈剛、譚林任副組長，下設辦公室在局煤管科，負責日常的工作開展，為開展此項工作提供堅強組織保障。現(xiàn)將我區(qū)煤礦安全監(jiān)管執(zhí)法、整改（節(jié)后）復產驗收等執(zhí)法過程中容易出現(xiàn)的瀆職風險排查與防控情況報告如下：
瀆職風險排查情況。
象。有的雖然對非法違法行為查了、也罰了，但沒有跟蹤落實，有的沒有發(fā)現(xiàn)、沒有懲處或懲處不力，從而造成嚴重后果的發(fā)生。
（二）煤礦停產整改復查驗收環(huán)節(jié)：一是過不了人情關，拉不下面子，降低標準，不督促企業(yè)制訂整改方案和整改措施，對沒有按要求整改到位的單位就同意生產；二是得過且過，做老好人，在整改復查驗收時馬馬虎虎，敷衍了事，對經整改后仍不具備安全生產條件的單位同意生產；三是在驗收環(huán)節(jié)人為提高標準，設置障礙，在驗收中吃拿卡要，不真正為企業(yè)服好務；四是在整改期間進行權錢交易，擅自默認企業(yè)生產，假整頓真生產，明停暗開，日停夜開。
（三）煤礦整合與煤礦關閉環(huán)節(jié)：一是在整合與關閉過程中違反國家政策，不按照要求停止供電和停止供應民爆物品；二是在整合過程中不積極協(xié)助整合煤礦做好整合協(xié)議的簽訂、整合技術方案的編制、審批及實施工作；三是對整合煤礦搞上有政策下有對策，不按照要求整合，假整合不關閉，繼續(xù)同意生產作業(yè)；四是對關閉煤礦不依法暫扣煤礦安全生產許可證、生產許可證，利用職務上的便利謀取私利，不作為或濫用職權。
二、瀆職風險防控措施。
針對上述可能發(fā)生的三個方面瀆職的風險，認真分析三類風險存在的原因，我們有針對性地建立健全了風險防控管理措施：
（一）加強思想道德教育，強化廉政建設。
思想道德防控主要是加強思想政治教育。要加強教育培訓，采取舉辦培訓班、講黨課、報告會、專題研討等形式，有計劃地組織好黨員干部政治理論、思想道德等方面的學習培訓，并做好學習的檢查工作，促進黨員干部養(yǎng)成自覺學習、自省自勵的習慣。采取談心、互幫互助等形式，隨時掌握黨員干部的思想動態(tài)，特別是在黨員干部面臨職務任免、崗位調整、家庭發(fā)生重大事項等人生重要關口時，及時進行警示、告誡。要堅持以人為本，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助黨員干部。開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。加強黨員干部作風建設，通過述職述廉、民主生活會、民主評議等方式對黨員干部作風情況進行考核。規(guī)范黨員干部日常行為，將黨員干部的生活圈、社交圈、娛樂圈等八小時之外的表現(xiàn)納入管理和監(jiān)督范圍。
辦法，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督和民主監(jiān)督的作用，最大限度地縮小和規(guī)范自由裁量權，避免出現(xiàn)權力尋租等現(xiàn)象。
（三）明確崗位職責，做到群防群控。
防控主要措施是明確干部職工職責范圍內的業(yè)務工作內容。在對煤礦日常監(jiān)管執(zhí)法、整頓關閉和整改復產驗收過程中做到廉潔自律，嚴禁利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，影響到公正執(zhí)行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排做到不接受不參與，在執(zhí)法過程中杜絕吃、拿、卡、要的現(xiàn)象發(fā)生。強化對權力運行的全過程監(jiān)督，做到權力運行透明公開，從決策制定到決策實施、管理的全過程，都應透明公開，杜絕假公濟私的現(xiàn)象發(fā)生。在強化監(jiān)督的機制上改革創(chuàng)新，通過強化監(jiān)督做到懲防并舉，加強制度的約束力、監(jiān)督的制衡力和懲治的威懾力。
二〇一二年五月十八日。
崗位風險排查工作匯報篇十二
從去年9月份開始，我局在市委、市政府的領導下，根據(jù)省國土資源廳的統(tǒng)一部署，認真落實國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動各項工作。我局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動是貫徹落實黨中央一系列重大部署的重要舉措，既是當前加強國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設的一次重大行動，又是持續(xù)推進國土資源管理體制改革的重要抓手，體現(xiàn)了上級領導反腐倡廉、樹立風清氣正的國土資源系統(tǒng)行風的堅定決心，對深化國土資源管理體制改革、建立權力運行機制、實現(xiàn)“陽光行政”具有重大意義?，F(xiàn)將我局前一階段的各項工作總結匯報如下：
一、領導重視，切實把崗位廉政風險點排查作為加強黨風廉政建設的一項重要任務來抓。
我局黨組高度重視此次專項行動工作，把開展“兩整治一改革”專項行動作為當前一項重中之重的工作來抓。局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動就是通過開展深入開展土地和礦業(yè)權交易市場整治，完善交易制度，規(guī)范交易行為；通過深入開展整紀糾風，促進我市國土資源干部隊伍廉潔從政，健全完善國土資源系統(tǒng)反腐倡廉長效機制。為此，我局專門召開局黨組會議，對如何做好我局“兩整治一改革”專項行動進行了專題研究和部署。
（一）廣泛發(fā)動統(tǒng)一思想。
學習動員是開展“兩整治一改革”專項行動第一階段工作的首要任務。我局黨組對此高度重視，專門召開黨組會，按照“重在分析問題，重在總結經驗，重在明確方向”的要求，認真謀劃如何使全體干部職工都能夠重視并參與到“兩整治一改革”專項行動工作中來。為使我局全體干部職工能夠深刻領會上級的指示和精神，增強全體干部職工搞好“兩整治一改革”專項行動的自覺性、主動性，牢固樹立堅持依法行政、勤政為民、全心全意為人民服務的思想。在局專項行動領導小組的安排下，我局于2010年9月28日組織召開了由局全體干部職工參加的xx市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動動員大會。會議傳達了8月19日中央紀律檢查委員會、最高人民檢察院、監(jiān)察部和國土資源部深入開展國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議精神，以及招玉芳廳長關于我省扎實開展“兩整治一改革”專項行動的工作要求。會上，省國土資源廳副巡視員、市國土資源局黨組書記、局長麥鏡儒同志進一步部署了我市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動的各項工作。同時，在我市國土資源系統(tǒng)各單位在專項行動領導小組的統(tǒng)一指揮下，領導小組辦公室分別于10月13日、10月27日、11月10日和11月26日分別召開了四次市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”工作會議。通過會議討論，我市國土資源系統(tǒng)各單位統(tǒng)一了思想認識、明確了工作目標，確定了工作方法，各單位主要負責人親自抓落實工作，確?！皟烧我桓母铩睂ｍ椥袆幽軌蛉〉妙A期的效果。
（二）加強組織領導形成工作合力。
為保證我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動的各項工作落到實處、不走過場，我局成立了由省廳副巡視員、黨組書記、局長麥鏡儒為組長、副局長胡志威、紀檢組長吳小霖為副組長、局黨組成員以及副處級以上干部為成員的xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組，切實加強“兩整治一改革”專項行動的組織領導。領導小組下設辦公室，負責我局“兩整治一改革”專項行動的具體工作。辦公室下設綜合組、土地市場治理組、礦業(yè)權市場治理組、深化改革研究組及案件協(xié)查組等五個專項工作小組，并明確各小組的工作職責和工作要求，形成上下聯(lián)動、相互協(xié)調的工作機制。與此同時，我局將專項行動細分為四大部分二十一項具體工作，每項具體工作都由一名局領導牽頭負責，相關責任科室承辦具體工作。各科室、各事業(yè)單位按照責任分工，積極支持配合、緊密溝通，及時梳理本部門的各項業(yè)務工作，總結發(fā)現(xiàn)本部門可能存在的廉政風險點，報送本科室、本部門在專項行動工作中的好經驗、好做法，為專項行動領導小組的決策提供可靠的、有價值的信息。通過建立完善的組織機構、明確的責任分工，為我局順利開展“兩整治一改革”專項行動工作提供了有力的組織保障。
（三）擬定方案周密部署。
根據(jù)上級的統(tǒng)一安排和部署，結合我局的工作實際，我局專項行動領導小組對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動工作進行了專題研究，在深入調研的基礎上，制定并下發(fā)了《關于組建xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動領導小組及辦公室的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕28號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作方案的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕29號）、《關于印發(fā)的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕30號）、《關于印發(fā)全市國土資源系統(tǒng)開展規(guī)范權力運行工作實施意見的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕36號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕37號）、《關于對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”第二階段工作檢查的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕40號）、《xx市國土資源局關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕45號）以及《xx市國土資源系統(tǒng)關于報送自查自糾相關報表的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕46號）等八份指導性文件。同時，制定了《xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排表》，將實施方案的內容融入表內，將每個階段的工作進行細化，將整個專項行動的工作放在一個表內，使每個單位、每個工作人員都很清楚各個階段的工作任務、工作內容及工作的完成時限，保證“兩整治一改革”專項行動不走過場。在實際工作中，我市國土資源系統(tǒng)各單位根據(jù)專項行動領導小組的安排，積極行動起來，按照《工作方案》的具體要求，召開部門專題會議討論、研究、排查本部門可能存在的廉政風險點，找出權力運行的真空地帶，規(guī)范權力運行。同時，各單位每周將本部門的“兩整治一改革”工作情況進行及時總結，形成書面材料，上報領導小組辦公室，辦公室根據(jù)工作情況每兩周進行一次專項行動工作會議，并將取得的工作成果形成總結報告，月底上報專項行動領導小組。
二、立足國土資源崗位特點，著力找準廉政風險表現(xiàn)。
為切實抓好廉政風險點排查和自糾自查工作，我局以風險點防范作為工作切入點，以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內容，采取查找風險點、評估風險點、監(jiān)控風險點和消除風險源等辦法，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”。重點抓好三方面的工作，一是“翻箱倒柜”個人查、二是集思廣益大家評、實事求是組織審，為我局“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的成效，奠定堅實的基礎。
（一）精心組織，周密部署，確保成效。
為切實加強對權力運行的重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，最大限度地從源頭上防范廉政風險和監(jiān)管風險，我局各單位嚴格按照省廳《關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（粵國土資監(jiān)察發(fā)〔2010〕662號）、《關于印發(fā)廣東省國土資源系統(tǒng)自查自糾工作實施方案的通知》（粵紀派國土資紀字〔2010〕16號）以及《關于報送自查自糾相關報表的補充通知》（粵國土資整治辦發(fā)〔2010〕3號）的要求，精心組織，周密部署，緊密聯(lián)系工作實際，注重把握關鍵環(huán)節(jié)和方法，把開展廉政風險點防范排查和自糾自查工作作為我局當前最主要的一項重點工作，確立“有崗位就有廉政風險”的工作理念，突出抓住領導、中層和其他重點崗位“三個層面”，認真開展了廉政風險點排查和自糾自查工作。同時，我局加強對縣（區(qū)）局（分局）的督導，確?？h區(qū)的廉政風險點排查和自糾自查工作與市局同步進行。根據(jù)11月25日省廳舉辦的廉政風險點排查和自查自糾工作會議的要求，我局于次日立即召開由領導小組成員及辦公室成員、局機關各科室、各事業(yè)單位負責人、各縣（區(qū)）國土資源局（分局）局長及紀檢組長參加的全市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動第四次工作會議。會上，麥鏡儒局長就如何進一步做好廉政風險點排查和自糾自查工作提出了五點具體的工作要求，即：“要用最高的標準排查風險點，要用最活的辦法引導自糾自查，要用最硬的制度保證兩項工作落實，要用最嚴的紀律糾正發(fā)現(xiàn)的問題，要用最優(yōu)的工作成績向上級匯報”，確保廉政風險點排查工作和自糾自查工作取得實實在在的成效。
（二）明確任務要求，抓好工作落實。
我局在開展廉政風險點排查和自查自糾工作中，認真結合我局的工作實際，從提高思想認識入手，認真抓好排查工作：一是提高對廉政風險點排查工作認識；充分認識廉政風險的危害性與客觀存在性，牢固樹立廉政風險意識，將廉政風險點排查工作的各項工作進行統(tǒng)籌安排，認真組織，抓好落實。二是集中教育干部職工正確認識國土資源系統(tǒng)廉政工作建設面臨的嚴峻形勢。進一步增強危機意識和責任意識，堅定“秉公用權、廉潔從政”的信念，嚴格按照《廉政準則》和“五條禁令”規(guī)范和約束自己的行為，做好自糾自查工作。三是通過排查廉政風險點、查找和整改突出問題、查找和分析制度漏洞，著力解決管理制度不健全、權力缺乏有效制約等問題。從維護市場秩序、規(guī)范權力運行、推進政務公開等方面入手，加快相關制度的“立、改、廢”，以提高行政執(zhí)行力為目標，著力加強懲防腐敗體系建設，積極構建廉政建設長效機制。四是突出排查重點。重點圍繞土地供應、礦業(yè)權審批、土地征收、土地盤整儲備、公開出讓、地質災害防治、執(zhí)法監(jiān)察等方面，認真對照《責任分工》、《工作安排表》以及《廉政準則》等文件要求，以崗位廉政風險點分析為出發(fā)點，以科室為單位，從每個干部職工到每個科室，通過專題會、民主生活會等形式，采取自查、互查和集體排查等方式，自下而上，群策群力，進行崗位風險點分析和排查，確定本崗位、本科室廉政風險點。同時，有針對性的提出防范與整改措施，對查找出的廉政風險點和制定的防范措施進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（三）探索工作方法，以點帶面，整體推進。
為保證我局各單位廉政風險點排查和自糾自查工作有一套明確的工作方法，一套規(guī)范的成果標準，少走彎路，根據(jù)我局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組的統(tǒng)一部署，以我局土地與礦業(yè)交易中心和大亞灣經濟技術開發(fā)區(qū)國土資源分局為試點單位，探索出一條適合我市國土資源系統(tǒng)實際的廉政風險點排查和自糾自查工作方法。一是理清思路、明確方法；在廉政風險點排查工作中，我局交易中心和大亞灣分局明確“以崗位為點、以流程為線，重要崗位重點排查”的工作思路，實行“四步檢查法”，即通過個人自查、科室匯總、分級審核、匯總登記等步驟，查找個人、崗位風險點，并建立廉政風險信息庫，對廉政風險點進行整理歸檔。二是主動出擊，征求意見；在自查自糾工作中，我局交易中心積極主動，采取“走出去、請進來”、主動征求意見等多種形式，廣泛開展與社會各界及服務對象進行溝通。11月23日，該中心主動邀請xx市工行、xx市建行、tcl、德賽、光耀集團以及基層國土所等單位進行座談，主動征求意見。同時于11月26日，該中心主動“走出去”，開展業(yè)務回訪活動，與部分用地企業(yè)進行溝通，及時掌握用地企業(yè)對我局業(yè)務辦理工作的意見和建議，真正做到了用社會力量幫助查找自身工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點，為我局廉政風險點排查和自糾自查工作提供了寶貴的第一手資料。三是全面排查，摸清底數(shù)；兩個試點單位以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內容，重點圍繞行政許可審批權、財物管理權等環(huán)節(jié)及管審批、管錢、管物、管項目的重要崗位，將土地使用權和礦業(yè)權公開出讓、國土資源市場管理、中介機構監(jiān)管、土地使用權協(xié)議轉讓、土地使用權抵押登記、財務管理、設備采購以及后勤管理等重點環(huán)節(jié)、重點崗位，確認為廉政風險點排查重點。采取“自己查、群眾提、科長審、領導定”的方式在中心實施全方位的拉網式排查。經過全面排查，我局交易中心共發(fā)現(xiàn)23處風險點，大亞灣分局共發(fā)現(xiàn)43處風險點，為下一階段制定措施和落實整改工作打下了堅實的基礎。四是確定等級，分類評估；為有效防控排查出的風險點，我局兩個試點單位根據(jù)不同崗位風險點的特征及產生原因，對各個風險點進行分級、分類評估，動態(tài)處置。按照行政權力重要性、使用頻率、自由裁量大小等指標進行分類，社會高度關注的定為a級風險點、可能性比較高的定為b級、可能性相對較低的定為c級。a級風險點由局領導和紀檢組重點監(jiān)控，b級風險點由分管局領導、中心負責人和紀檢監(jiān)察部門重點監(jiān)控，c級風險點由中心負責人和紀檢監(jiān)察部門隨時掌控。其中，市局交易中心在發(fā)現(xiàn)的23處風險點中，a級風險點共有11個、b級風險點共有7個、c級風險點共有5個；大亞灣分局在發(fā)現(xiàn)的43處風險點中，a級風險點共有23個、b級風險點共有11個、c級風險點共有9個，并對確認的風險點及監(jiān)控方法進行公示。五是建章立制，杜絕風險；對排查出的廉政風險點，我局交易中心和大亞灣分局全部納入監(jiān)管視線，認真分析風險點產生的原因，將每個風險點列為監(jiān)控重點，上報局“兩整治一改革”專項行動領導小組，并根據(jù)風險點的特征制定有針對性的提出防控措施，制定《xx市土地與礦業(yè)交易中心廉政風險防范制度》和《大亞灣國土資源分局廉政風險防范制度》，防止風險轉變成現(xiàn)實。
我局“兩整治一改革”專項行動領導小組根據(jù)試點單位探索出的工作方法和工作經驗，要求我局各單位按照確定的工作思路和工作方法立即在全局實施推廣。通過認真查找，全局共排查出崗位廉政風險點共207個，其中a級風險點共102個、b級風險點共69個、c級風險點共36個，風險點分布涵蓋我局各項業(yè)務工作和管理工作，對此，專項行動領導小組要求局紀檢監(jiān)察部門根據(jù)排查出的風險點來構建局機關干部廉政檔案，組織各單位認真填寫《反腐倡廉建設自查自糾報告表》、個人《廉潔自律自查自糾報告表》、組織各單位編制《工作運行規(guī)程》、《廉政風險點防范制度》。對查找出的廉政風險點，落實工作責任，任務安排到人，并匯總編制了《xx市國土資源局工作運行規(guī)程》，進一步規(guī)范我局各項業(yè)務工作和管理工作。同時，我局充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，通過門戶網站“兩整治一改革”信息專欄、設立舉報箱、公開監(jiān)督電話、受理舉報信等方式，拓寬廉政風險點排查和自糾自查渠道，建立起監(jiān)督管理的長效機制，確保廉政風險防控“不留死角”。
崗位風險排查工作匯報篇十三
“十個全覆蓋”，即“反腐倡廉建設十個全覆蓋”，是湖北省xx年起實施的一項反腐倡廉的系統(tǒng)工程，是該省推進源頭治腐工作采取的重大舉措。
“十個全覆蓋”內涵十分豐富。
（一）防范腐敗、服務發(fā)展，是“十個全覆蓋”的根本目的?！笆畟€全覆蓋”核心就是防止和減少腐敗行為的發(fā)生，為經濟社會發(fā)展營造一個好的環(huán)境?！笆畟€全覆蓋”著眼權力行使安全、著眼資金使用安全、著眼項目建設安全、著眼干部成長安全，有利于進一步改進干部作風，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，進一步推進源頭治腐工作。
（二）抓住基層、打牢基礎，是“十個全覆蓋”的根本依據(jù)。從省紀委提出實現(xiàn)“四個全覆蓋”、“六個全覆蓋”到今年正式提出“十個全覆蓋”，集中了廣大黨員干部和基層群眾的智慧，經歷了調研——思考——再調研——再思考的過程，源于實際、來自基層、反映民聲、合乎民意?？梢哉f，抓基層、打基礎、利長遠是“十個全覆蓋”的本質特征。
（三）延伸拓展、循序漸進，是“十個全覆蓋”的根本途徑。“十個全覆蓋”目標的實現(xiàn)是一個循序漸進的過程，其目標大致分三步走。第一步，以拓展廣度為主要內容，沒有覆蓋的先覆蓋，逐步擴大覆蓋面，力爭今年內基本實現(xiàn)全覆蓋。第二步，以增加深度為主要內容，力爭到xx年“十個全覆蓋”的規(guī)范率達100%。第三步，以完善機制為主要內容，在覆蓋的長效性上做文章。
（四）立足實際、注重實效，是“十個全覆蓋”的根本要求?！笆畟€全覆蓋”的提出充分體現(xiàn)了求真務實的精神。
（五）統(tǒng)籌兼顧、系統(tǒng)推進，是“十個全覆蓋”的根本方法。一是堅持縱向到底、橫向到邊；二是堅持齊抓共管、上下聯(lián)動；三是堅持綜合治理、協(xié)調推進。
（六）深化改革、推動創(chuàng)新，是“十個全覆蓋”的根本保障?！笆畟€全覆蓋”充分體現(xiàn)了以改革的精神、創(chuàng)新的思路和發(fā)展的辦法解決反腐倡廉深層次問題的思想。只有堅持不懈地深化改革，創(chuàng)新體制機制，才能從根本上實現(xiàn)“十個全覆蓋”的總體目標。
為貫徹落實旗委、旗政府提出的“三比較、六到位”工作思路，學習兄弟盟市旗縣先進經驗和做法，進一步解放思想、查找不足、改進工作，促進“十個全覆蓋”工作深入開展，8月17日至22日，旗委常委、宣傳部部長、政府副旗長特力根白乙?guī)ьI大引領蘇木——克爾倫蘇木考察團赴通遼市開魯縣、扎魯特旗、赤峰市翁牛特旗、呼倫貝爾市阿榮旗、陳巴爾虎旗，深入了解和學習當?shù)赝七M農村牧區(qū)“十個全覆蓋”工程的好經驗、好做法。
一、考察情況。
在為期一周的學習考察中，考察團由西及東，先后深入通遼市開魯縣開魯鎮(zhèn)三星村、全勝村、東來鎮(zhèn)慶和村、扎魯特旗道老杜蘇木南寶力皋圖嘎查、赤峰市翁牛特旗烏丹鎮(zhèn)哈日敖包嘎查、白音漢嘎查、賽沁塔拉嘎查、紫城街道辦事處德日蘇嘎查、呼倫貝爾市阿榮旗那吉屯鎮(zhèn)松塔溝村、新發(fā)朝鮮族鄉(xiāng)東光村、查巴奇鄉(xiāng)河西村、陳巴爾虎旗西烏珠爾蘇木，詳細了解當?shù)赝七M“十個全覆蓋”工程的方法、措施和取得的成效、總結的經驗。每到一地，考察團一行走街串巷、走進文化活動室、衛(wèi)生室、便民超市和農家小院、牧戶家中，仔細詢問“十個全覆蓋”工程實施情況，認真聽取經驗介紹，并就工程資金籌措、村莊規(guī)劃設計、主導產業(yè)培育、村容村貌管理等與當?shù)馗刹咳罕娚钊虢涣鳎餐接懭绾我虻刂埔?、科學規(guī)劃、發(fā)動群眾，全力推進“十個全覆蓋”這項民生工程。
二、工作亮點。
通過實地考察和認真思考，我們感覺上述地區(qū)在“十個全覆蓋”工作中，亮點突出，推進有力，群眾擁護，效果明顯。
亮點一：前期工作扎實。
我們在學習考察中，普遍的感受，就是上述地區(qū)前期工作做得扎實、細致。據(jù)介紹，在工程實施前，縣、鄉(xiāng)、村、組四級充分組織群眾開展了政策宣傳、意見征求、方案論證、劃分職責等各項工作，有的村召開村民大會達10多次。通過政策宣傳，讓農牧民群眾真正了解“十個全覆蓋”的工作目標、重大意義；通過意見征求，讓農牧民群眾有效參與工程的前期決策，做哪些、不做哪些、怎么做、達到什么效果?讓農牧民群眾心知肚明；通過方案論證，使確定的方案充分尊重群眾意愿，最大限度維護農牧民群眾自身利益；通過劃分職責，最大限度調動起農牧民群眾的積極性，充分發(fā)揮主人翁精神。經過一系列扎實有效的前期工作，使農牧民群眾真正全程參與到工程規(guī)劃、建設、管理的各個環(huán)節(jié)，做到了每個步驟都有群眾參與，都凝聚了群眾智慧，充分體現(xiàn)和尊重了群眾的意愿。這樣，既改善了黨群、干群關系，也必然贏得農牧民群眾的擁護和支持，在后期的管護中，也能夠得到農牧民群眾的配合。
亮點二：操作方案明確具體。
看了考察點的資料，我們深刻感受到上述地區(qū)在工程實施中各項方案、辦法、規(guī)定細致，操作辦法具體，責任劃分明確。比如，赤峰市翁牛特旗，及時制定出臺了《工作實施方案》，明確了實施范圍、標準、目標任務、實施步驟以及保障措施，并結合實際，制定了《自然村分類建設標準》、《項目的具體標準》、《示范嘎查村產業(yè)安排建設》、《危房改造及環(huán)境整治任務》、《工作考核方案》和《駐包嘎查村干部管理辦法》等一系列措施辦法和政策建議，針對性、可操作性都非常強，有效保障了工程的順利實施。以危房改造工程為例，各嘎查村都詳細繪制了危房改造一覽表，列明了每家每戶的具體位置、貧困類型、房屋現(xiàn)狀、改造情況，詳細到土房幾間、磚房幾間、院墻長度、扣瓦面積、油氈面積、抹灰面積等等。
亮點三：規(guī)劃先行，因地制宜，各具特色。
在推進“十個全覆蓋”工程實施過程中，通遼市扎魯特旗道老杜蘇木統(tǒng)籌考慮民俗文化、地緣特點、旅游資源和產業(yè)布局等因素，因地制宜、規(guī)劃先行，實現(xiàn)了一村一品一特色。我們考察的南寶力皋圖嘎查是個蒙古族人口占多數(shù)的純牧業(yè)嘎查，因此，在“十個全覆蓋”工程規(guī)劃實施中注重突出展現(xiàn)歷史文化底蘊、民族文化元素，牧民的新居和道路兩側太陽能路燈上涂有蒙古族吉祥圖騰，并準備利用當?shù)赝鹿拍谷哼z址，發(fā)展旅游業(yè)。翁牛特旗烏丹鎮(zhèn)賽沁塔拉嘎查則依托“中華第一龍”——碧玉龍的出土地這一資源稟賦，以旅游業(yè)為主導產業(yè)，為“十個全覆蓋”工程的實施提供產業(yè)支撐。呼倫貝爾市阿榮旗專門聘請國內知名規(guī)劃設計院，對全旗148個行政村進行規(guī)劃，注重實效，體現(xiàn)特色，杜絕千篇一律、生搬硬套。這些好的經驗和做法，值得我們學習借鑒。
亮點四：整個資金、捆綁項目、提高效益。
通過考察，我們了解到上述地區(qū)除陳巴爾虎旗以外xx年財政收入均未超過10億元，然而“十個全覆蓋”工程建設任務都在一至二百，乃至三百個嘎查左右，投資任務均在30億元以上。為確保不折不扣的完成“十個全覆蓋”工程任務，上述地區(qū)注重將“十個全覆蓋”工程與扶貧開發(fā)、縣域經濟、移民搬遷、美麗鄉(xiāng)村建設等工作結合起來，發(fā)揮整體優(yōu)勢，加大資金捆綁整合力度，進一步創(chuàng)新籌資方式，形成工作合力。赤峰市翁牛特旗實行先建后補、定額管理和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌監(jiān)管及村里自主管理的旗鄉(xiāng)村三級聯(lián)動新機制、新模式，擺脫了政府管轄范圍內的項目及資金全部由政府負責的無限責任問題，獲得了發(fā)展與穩(wěn)定雙贏的良好局面。
亮點四：群眾參與度高，實施效果好。
“十個全覆蓋”是民生工程、民心工程，必須調動農牧民群眾的積極性才能最大限度地發(fā)揮工程的效益，赤峰市翁牛特旗烏丹鎮(zhèn)白音漢嘎查牧民自愿把自家的院子縮小，讓出的土地無償提供給嘎查建文化廣場。通遼市開魯縣開魯鎮(zhèn)農民用紅磚自壘砌院墻，義務投工投勞清除道路兩側蒿草。呼倫貝爾市阿榮旗新發(fā)朝鮮族鄉(xiāng)則在“十個全覆蓋”工程實施過程中順應朝鮮族群眾期望和意愿，規(guī)劃建設了村莊舞臺、在文化廣場上安裝了秋千、跳板等器材，深受群眾歡迎。赤峰市翁牛特旗在村容村貌整治過程中，提倡群眾主體，政府支持。政府按照需要給農牧民補貼一些磚塊，其余材料、人工等都由農牧民自籌，充分發(fā)揮了財政資金的杠桿作用，花小錢辦成了大事情。并成立了村民協(xié)調小組，選擇人頭熟、威望高的人員，專門負責工程實施中的溝通協(xié)調，妥善處理好了征地拆遷、籌資籌勞等棘手事務。在街巷道硬化工程中，優(yōu)先雇用或租賃村民的車輛設備，既讓農牧民得到了一定收益，又進一步凝聚了推動工程實施的合力，也一定程度上保證了工程的質量；在工程的后續(xù)管護上，修訂完善了《村規(guī)民約》、《四清工作管理辦法》（四清，即清垃圾、清雜物、清殘墻斷壁、清庭院，），對村莊衛(wèi)生、垃圾處理、污水排放、牲畜管理、綠化管護等公共事業(yè)進行了約束，充分調動了村民的積極性，使他們真正把工程建設當成家業(yè)來辦、產業(yè)來興、事業(yè)來管。
亮點五：領導重視，部門齊心，群眾擁護。
上述地區(qū)黨委、政府高度重視“十個全覆蓋”工作，多次召開會議，研究部署工作、解決具體問題。比如，通遼市開魯縣主要領導拿出一半時間和精力抓“十個全覆蓋”工程。赤峰市翁牛特旗強化駐村干部包扶責任制，就像當?shù)卮迕袼f“不怕天兵天將，就怕某某人跟進”，可見駐村干部包扶責任制的落實程度。該旗還將駐村干部姓名、職務、任務、進度等在公共場所予以公開，接受群眾監(jiān)督。一系列的舉措，將工作重心凝聚在“十個全覆蓋”工程上，形成了領導重視、部門齊心、群眾擁護的強大合力。
三、工作啟示。
上述地區(qū)充分發(fā)揮政府在組織、引導上的推動作用，最大限度地發(fā)揮農牧民群眾的主體作用，做到了村容村貌整治與產業(yè)發(fā)展、村莊體系規(guī)劃、建設美麗村莊相結合，依托嘎查村現(xiàn)有基礎和優(yōu)勢，找準了產業(yè)發(fā)展的著力點，進一步激活了農牧區(qū)發(fā)展的活力。我們要以此次學習為契機，把成功經驗帶回去，結合實際做好吸收借鑒，切實把考察成果轉化為推動克爾倫蘇木及全旗“十個全覆蓋”工程建設的具體行動和扎實舉措，以強烈的責任感、使命感和緊迫感，高標準實施“十個全覆蓋”工程，為建設祖國北疆亮麗風景線貢獻力量。
我們實施“十個全覆蓋”工程必須“堅持實事求是、堅持集中攻堅、堅持群眾主體”三個原則。具體工作中，要把握“加快規(guī)劃編制、做好產業(yè)支撐、突出示范帶動”三個重點，采取“科學推進實施、加大資金整合、抓好項目監(jiān)管”三項措施；要正確處理好推進全面建成小康社會和實施“十個全覆蓋”工程的關系，處理好“建一個、成一個”與“缺什么、補什么”的關系，處理好人口聚集區(qū)與人口分散區(qū)的關系，要積極引導牧民自愿參與、自主投入、自我管理，成為工程實施的主力軍。
四、下一步工作建議。
我旗“十個全覆蓋”工作啟動實施以來，各項工作穩(wěn)步推進，取得了明顯成效，但也存在不少短板，比如，前期工作不扎實、缺乏明確具體的操作方案、牧民群眾參與度不高等等。盡管在工程實施工程中，我們存在地廣人稀、居住分散、單位成本高、基礎差等劣勢，但更有財政條件較好、建設總量小等比較優(yōu)勢。結合實際，今后在工作過程中，如何揚長避短，在加強硬件建設的同時，強化軟件建設，需要認真思考。
第一，提早謀劃，提前運作，把各項基礎工作做扎實。
呼倫貝爾市要求今年“十個全覆蓋”工程要完成總量的80%以上。我旗在目前各項進度已相對落后的情況下，要全力以赴趕進度。要統(tǒng)籌好各項工作，一邊緊鑼密鼓履行相應程序，完善相關手續(xù)，一邊抓緊建立健全內業(yè)資料，把落下的功課補上。克爾倫蘇木及全旗其他蘇木鎮(zhèn)要結合秋季防火、草場確權、督促牲畜出欄等工作宣傳政策，征求意見，完善方案、辦法、措施。要明確職責，最大限度調動牧民群眾積極性，充分發(fā)揮牧民群眾主人翁精神，使牧民群眾對“十個全覆蓋”心理上認同、情感上支持、行動上配合。
第二，制定明確具體的操作方案。
克爾倫蘇木及全旗其他蘇木鎮(zhèn)要結合各地實際，進一步兼顧當前和長遠，充分考慮需求和可能，缺什么補什么，合理確定建設任務；就是要統(tǒng)籌考慮人口布局、產業(yè)發(fā)展、立地條件、發(fā)展?jié)摿Φ纫兀怀鲋攸c，兼顧一般，有主有次。要充分考慮實用性、必要性，避免造成投資上的浪費。要制定明確具體、切實可行，具有指導性、可操作性、約束性的操作方案、管理辦法、問責辦法，健全內業(yè)資料，如施工圖、工程前后對比圖、明細登記簿等。要抓緊制定完善嘎查村規(guī)劃，避免盲目建設。要認真調研，統(tǒng)籌謀劃，充分征求蘇木鎮(zhèn)、嘎查村和牧民群眾意見。制定明確具體、切實可行，具有指導性、可操作性、約束性的相關操作辦法。
第三，注重產業(yè)培育，強化產業(yè)支撐。
“十個全覆蓋”最重要的出發(fā)點是基礎設施向農村牧區(qū)延伸，公共服務向農村牧區(qū)覆蓋，城市文明向農村牧區(qū)輻射，解決的是農牧民生活質量、農牧區(qū)發(fā)展條件的問題。如果不能統(tǒng)籌解決要不要發(fā)展、如何發(fā)展、怎樣發(fā)展的問題，我們的這項工作就如無源之水、無本之木，就不可持續(xù)，工作就沒有做扎實。因此，推進“十個全覆蓋”工作中，一定要高度重視產業(yè)支撐，大力培育發(fā)展新型牧區(qū)配套產業(yè)和項目，開辟牧民創(chuàng)業(yè)園或創(chuàng)業(yè)項目，支持牧民群眾就近就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，從而使牧民群眾“既不離鄉(xiāng)又不離土”，就地實現(xiàn)生活、生產方式轉變。要立足先天基礎，找準特色優(yōu)勢，什么產業(yè)最合算就發(fā)展什么產業(yè)，什么產業(yè)支撐最有效就打造什么產業(yè)支撐，宜工則工、宜商則商、宜游則游，培育特色經濟，壯大集群經濟，發(fā)展配套經濟，形成牧民群眾增收致富的穩(wěn)定來源。要積極發(fā)展壯大牧民專業(yè)合作社，引導企業(yè)、合作社與牧民形成緊密的利益連接關系。
第四，上下齊心，群策群力，形成齊抓共建的良好氛圍。
xx年是推進“十個全覆蓋”的攻堅年。今年的建設任務是三年中最重的，目前，我旗有效施工期不足一個半月，而我們的大部分工程還處于待開工和未開工狀態(tài)，有些工程還在選址、做論證、招投標等前期工作之中，可以說，時間緊、任務重，必須引起全旗各級各部門和各級領導干部的高度重視，把這項工作作為頭號民生工程來謀劃、來統(tǒng)籌、來推進。要打破條條框框，解放思想，撲下身子做工作，不等不靠，敢于擔當，把工作向前做；黨員干部要走家入戶，把群眾工作貫穿始終，把政策宣傳到位，在決策過程中，堅持辦法由群眾提、建議以群眾為主、方案由群眾醞釀、實施有群眾參與。通過各方努力，形成上下齊心、群策群力、大干快上的良好氛圍。
崗位風險排查工作匯報篇十四
尊敬的各位領導：
胡錦濤總書記在中紀委十七屆五種全會上指出：“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”。從五月份開始，在區(qū)紀委的指導幫助下，結合我局開展的作風提升年活動，歷時三個多月的時間開展了全員崗位廉政風險防控工作，梳理了管理制度和流程，排查、評估廉政風險點，制定風險防控辦法，建立廉政風險預警機制，取得了一定成效。
體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。四是召開動員大會。會上，局領導就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，區(qū)紀委領導也與會做了重要講話，提出了具體要求和期望。通過動員大會的召開，使廣大干部職工進一步認識到開展廉政風險防范管理試點工作的重要性和必要性。五是加強了工作調度。動員大會后，我們又采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。我們覺得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
有的放矢、對癥下藥。實行“下管一級”審核把關，科長既要查自己的，又要監(jiān)督指導科員的；副局長既要查找本崗位的，也要負責分管科室的科長，形成一級抓一級，層層有落實的領導工作機制。最后，對互查確定的每個人的“風險點”，由全體職工就其準確性進行網上公示，并對遺漏的“風險點”進行補充。二是抓好防控措施制定這個關鍵，確保廉政風險“防得牢”。排查廉政風險的目的，就是為了有效控制廉政風險。我們按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，進一步梳理職權，編制了權力流程圖。同時，對原有制度進行一次全面清理排查。重點清查制度已經過時的，不能約束權力運行全過程的，對某些關鍵環(huán)節(jié)存在盲區(qū)的制度。同時針對查找出來的風險點完善制訂相應的管理制度。在制定制度過程中，把工作重點放在強化責任追究上，放在制度之間的相互制約上，保證制度的嚴肅性、約束力、可執(zhí)行性和制度執(zhí)行的易監(jiān)督性。三是抓好防控預警這個核心，確保預警工作“常態(tài)化”。為把廉政風險預警機制列入黨風廉政建設的日常內容，形成長效機制，將錯誤消滅在萌芽狀態(tài)達到防微杜漸的效果，我們建立了四級預警制度。預警機制實行12分制管理，以年度為周期，對日常生活中出現(xiàn)的廉政風險，實施“d級（綠色，0分/次）、c級（藍色，2分/次）、b級（黃色，4分/次）、a級（紅色，6分/次）”四級預警，d級（綠色）為無過錯預警，即事前預警，其他三級為過錯預警，即事后預警，周期內按扣分分值進行相應處理，每扣一分交廉政保證金50元，年底結清，扣分達6分以上，還要進行相應處理，并將結果納入局“雙百考評”。
每年年初各科室要將工作計劃報領導小組，領導小組根據(jù)工作實際發(fā)出書面預警，對個人重大事項，結合報告制度也將發(fā)處預警。目前，已對政府采購管理辦公室等二個單位發(fā)出了d級預警，達到時刻緊繃廉政勤政這根弦的目的。四是抓好責任追究這個重點，確保廉政風險“控得住”。為確保廉政風險防控取得實效，我們十分注重防控結果的運用。通過對各崗位行政行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)的群眾有舉報、社會有反映、不按照規(guī)定落實廉政風險防控措施的，給予適當?shù)呢熑巫肪?。對發(fā)生違紀行為被上級紀檢監(jiān)察部門查處的，貫徹“上追一級”的原則，對性質惡劣的案件，貫徹“上追兩級”的原則，對違法違紀上級干部給予必要的問責。
三、風正氣順，有力促進了各項財政工作的開展。
員的職責更加具體，行為更加規(guī)范，服務更加優(yōu)化，機關整體形象進一步提升，求真務實作風進一步強化，打造了一只素質過硬、紀律嚴明、作風優(yōu)良、廉潔高效的財政干部隊伍。上半年行風評議網上投票獲得綜合類單位第四名。三是財政工作加快發(fā)展。1-9月份，全區(qū)地方財政收入170274萬元，占年初預算的91.49%，增長25.54%。全區(qū)稅收收入135272萬元，增長24.6%。全區(qū)實現(xiàn)財政灶內支出93317萬元，增長39.63%。
各位領導，雖然我們在崗位廉政風險點排查中取得了一定成效，但離區(qū)委、區(qū)紀委的要求還有很大差距，也存在不少問題和不足。隨著工作的不斷深入，我們有信心按照區(qū)委、區(qū)紀委要求，認真。
總結。
經驗，不斷探索切實有效的懲防體系建設，為推動全區(qū)財政工作發(fā)展做出更大的努力。
崗位風險排查工作匯報篇十五
我行接到市分行關于對員工行為排查及崗位輪換的通知后，非常重視，按照市分行要求的內容，制定出了實施方案，采取了有效的措施，認真抓了此項工作，現(xiàn)將情況匯報如下：
為了將此項工作實實在在落到實處，我行黨委多次研究，針對排查的對象、內容、方式、崗位輪換的辦法和采取的措施，制定出了具體的實施方案，并于5月25日以我行紅頭文件下發(fā)到各個營業(yè)網點，使全行員工明確了開展此項工作的目的、意義、方式、方法和內容，也對此項工作的順利進行起到了一定的作用。
我行共有干部職工120人，重要崗位及一線操作人員占到80％，為了搞清這些人員所在崗位的工作年限，我行由辦公室牽頭，組織各部室主任共8人，深入到各個營業(yè)網點進行了認真細致的摸底調查，并填寫崗位年限報表，在調查統(tǒng)計中全行共有30人在原崗位工作超過3年以上。通過調查摸底，支行黨委掌握了基本情況，為開展崗位輪換工作奠定了基礎。
根據(jù)摸底的情況，我們首先由各營業(yè)網點的負責人按照本單位員工的工作能力，本著從工作出發(fā)的原則，定出應輪崗的名單及擬定崗位，由行黨委審查同意后，召開本單位全體員工會議進行宣布調整結果，并由支行配合單位負責人做好交接監(jiān)督工作，確保安全無事故。我們已對營業(yè)部、基層各營業(yè)網點、儲蓄所超過年限的30名員工全部進行的輪崗，在支行的監(jiān)督下已按規(guī)定進行了交按，止目前未發(fā)現(xiàn)有任何違規(guī)違紀和差錯事故。
對員工的行為排查，我們按照市分行要求排查的對象和內容，采取座談和調查的.方式進行排查，首先從各部室及營業(yè)網點負責人開始進行逐個排查。我們從5月27日開始由行黨委三名成員全部參加，和行一般員工單個進行座談，了解部門負責人的思想作風、工作行為、紀律行為、生活作風等四個方面的表現(xiàn)進行了重點調查，同時，我們走出去深入到企業(yè)，對有關業(yè)務負責人有重點的進行了調查。部門負責人對所管轄的員工也通過座談和調查的形式進行了全面排查，通過座談和調查，止目前我行的中層干部及所有員工沒有發(fā)現(xiàn)有任何違規(guī)行為、沒有高消費、沒有經商辦企業(yè)、沒有炒股和參與黃賭毒活動。
崗位風險排查工作匯報篇十六
我鄉(xiāng)對政府信息進行了梳理和編目，2017年累計主動公開政府信息61條，全文電子化率100%。
（二）主動公開政府信息的主要類別情況。
在主動公開的政府文件中，機構職能類信息7條；政策、規(guī)范性文件類信息8條；重大建設項目、為民辦實事類信息6條；民政扶貧救災社保就業(yè)類信息17條；科教文體衛(wèi)生類信息9條；安全生產、應急管理類信息14條。
（三）政府信息公開的形式。
互聯(lián)網：在“湘鄉(xiāng)市人民政府門戶網站”中的“網站導航”欄目中“鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦”中進行信息公開。
政府宣傳欄：通過在鄉(xiāng)政府院內宣傳欄上張貼材料，進行政府信息公開。
崗位風險排查工作匯報篇十七
實施方案。
二〇一六年一月。
為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權力運行的制約與監(jiān)督，全面提升項目部全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結合項目部業(yè)務實際，特制定以下相關工作實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，和中央省市紀委全會精神，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞項目部中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進項目部發(fā)展提供堅強的紀律保證。
二、實施范圍。
項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。
三、工作步驟。
（一）宣傳動員。
對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，增強崗位廉政風險防范意識。
1、制定方案。結合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。
2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。
（二）查找風險點項目部各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據(jù)。
（三）建章立制。
針對查找到的廉政風險點，項目部要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監(jiān)管措施。
1、優(yōu)化工作流程，加大監(jiān)管力度。項目部各部門依據(jù)職能，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環(huán)節(jié)和部位，以合法、創(chuàng)新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業(yè)務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監(jiān)管漏洞。
2、完善工作制度，規(guī)范項目實施。落實和修訂完善現(xiàn)有制度，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監(jiān)控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統(tǒng)計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統(tǒng)、材料設備公開招標競爭擇優(yōu)機制，保證項目順利實施。
3、建立防控機制，及時化解風險。
（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發(fā)生廉政風險時，及時向有關人員和區(qū)域發(fā)出警示提醒，或開展誡勉談話，對發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫?！?，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
（2）項目部各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發(fā)生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
（3）項目部各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結經驗，對重大風險應進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。
崗位風險排查工作匯報篇十八
1、協(xié)助主任做好部分政府采購的具體事務工作，負責固定資產的管理。
2、市政府的公文信息的發(fā)送。
3、負責辦公樓的日常管理，及時發(fā)現(xiàn)房屋、消防、供電、供水、衛(wèi)生、綠化等方面的問題，并及時匯報落實整改。
4、負責有關會議的準備工作。
5、負責另星物資的采購。
6、承辦領導臨時交辦的工作。
7、負責短信息發(fā)送。廉政風險點內容1不按規(guī)定采購物資，或零星采購物資可能出現(xiàn)質量不符合要求、服務不到位等。2不按規(guī)章制度管理固定資產，造成固定資產損毀。3局機關大樓安全管理不嚴，發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報和按要求落實整改，釀成重大損失。4會議準備不夠充分，造成會議達不到預期效果。5公文、短信發(fā)送不及時，可能造成資源共享滯后。67防控措施及承諾1嚴格按政府采購規(guī)定進行物品采購，另星物資采購選擇質量可靠，信譽度高，售后服務保證的商店購買。2進一步加強巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題積極落實整改。3加強對固定資產的管理。4按規(guī)定要求及時發(fā)送公文信息。5主動做好會議服務，按時完成領導交辦的臨時工作。6崗位廉政風險點和自我防控承諾表科室辦公室姓名裘校崗位職務副主任個人工作職責職能1.負責事關全局重要文件和領導重要講話文稿的起草工作。2.協(xié)調局領導做好重點課題調研工作。3.做好局黨委理論學習中心組學習秘書工作。4.做好局機關工作月報、每月紀事和工作安排。5.承辦局領導臨時交辦的工作。廉政風險點內容1未按規(guī)定建立保密制度，落實保密措施。2未能深入調查研究，重要文件和文稿起草不夠準確、全面。3在領導身邊工作，存在優(yōu)越感，服務基層和群眾意識不強。4567防控措施及承諾1加強學習，增強保密意識，嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，防止泄密事件發(fā)生。2加強業(yè)務學習，提高綜合文字工作和調研工作能力。3認真遵守首問接待責任制度，主動做好群眾來訪接待和服務基層工作。4567崗位廉政風險點和自我防控承諾表科室辦公室姓名劉開方崗位職務文書個人工作職責職能1．負責保管并嚴格按規(guī)定正確使用公章，保障用章安全。2．收文及時登錄、送閱，確保公文流轉順暢，紙質文件存放規(guī)范、安全。3．對領導簽發(fā)的文件，及時登記編號交辦文印室印制，正確蓋章，及時發(fā)送。
崗位風險排查工作匯報篇十九
今年以來，××局按照縣委、縣紀委關于加強黨風廉政建設工作的總體部署和縣崗位廉政風險等級管理會議精神，借鑒其它單位的先進經驗，結合××工作實際情況，積極開展崗位廉政風險防控機制建設，從源頭上治理和預防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業(yè)健康和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證。
一、系統(tǒng)梳理，全面查找風險環(huán)節(jié)。
控措施向群眾“六公開”；在辦公區(qū)域設立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準備、梳理崗位和職責、確定風險等級、查找崗位廉政風險點、制定防控措施、強化監(jiān)督管理、定期考核、評估完善等8個重點環(huán)節(jié)組成的工作網絡的崗位廉政風險防范管理長效機制，將崗位廉政風險等級管理融入到業(yè)務工作的全過程，實現(xiàn)了以“防”除“險”，化“險”為“安”的防范效果，保證了市政服務工作和各項城市重點工程建設的順利進行。
二、健全機制，制定避險措施。
我局根據(jù)廉政風險和監(jiān)管風險分布的特點及規(guī)律，形成了系統(tǒng)化的廉政風險防范等級管理辦法，制定廉政風險防范等級管理考核辦法、風險點監(jiān)控等級評審辦法、每季度廉政風險點公示提醒制度等多項配套措施。對不同的風險等級，明確不同的監(jiān)控責任人，采取不同的防范監(jiān)控措施，實施不同的督查考核標準;運用前期排查預警、中期分級監(jiān)控、后期考核修正等措施，依托預警、監(jiān)控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險監(jiān)控管理體系?；緦崿F(xiàn)了對風險點管理全方位一體化的監(jiān)測、監(jiān)控和處置。
三、
多措并舉，加強化險督查。
1、與各部門負責人簽訂了《黨風廉政風險防范管理責。
任書》、與全局干部簽訂了《廉政風險防范承諾書》。
2、每季度初下發(fā)《關于對本季度廉政風險點進行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風險點，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
3、發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統(tǒng)內外違紀違法案件的查辦結果。
4、開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。
5、實行干部交流、定期輪崗制度。通過崗位輪換，既提升了干部適應不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。
崗位風險排查工作匯報篇二十
合水縣國土資源局按照縣委的總體部署和安排，結合國土資源系統(tǒng)開展的“兩整治一改革”專項行動，從抓好黨員干部在思想道德、廉潔勤政、崗位職責、體制機制等方面的風險點排查入手，針對當前全縣國土資源管理工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出了以明確責任為基礎，以權力制約為核心，以流程控制為主線，以完善制度為根本，以公開透明為保障，從源頭和機制上預防腐敗的廉政風險防控管理工作思路，進行重點排查、重點防控，取得了明顯成效。
一、統(tǒng)一領導，上下聯(lián)動，形成齊抓共管的工作格局全縣動員會之后，合水縣國土資源局把加強廉政風險防控機制建設作為規(guī)范國土資源管理、保障國土事業(yè)健康發(fā)展的一項重點工作來抓，擺上重要議事日程。研究制定了《實施方案》，成立了廉政風險防控機制建設工作領導小組，明確了工作職責，設立了辦公場所，落實了工作經費，確保了機構健全、領導到位、人員到位，工作到位，做到了級級有人抓、層層有人管、項項有落實。同時，我局還組建了紀檢監(jiān)察工作辦公室，抽調2名工作人員，專職辦理黨風廉政建設業(yè)務，建立了定期問效制度，形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。
二、加強學習，注重引導，營造全員參與的工作氛圍我們深知學能增智，學能明理，學能辨勢，學以致用是提高干部素質的關鍵，所以我們堅持教育在先，不斷提高干部的風險意識和憂患意識，增強廉政風險防控的自覺性和主動性。全局上下組織開展多種形式的學習教育活動。搭建學習的平臺，邀請市局紀檢領導講廉政教育課，多次組織收看廉政警示片，開展勤政廉政、理想信念、黨風政紀教育；同時，將集中學習和個人自學相結合，集中學習注重質，個人自學注重量，周三、周五組織干部集中學習討論，檢查評比學習效果，將自學的學習指標量化，干部職工每人撰寫。
心得體會。
3篇，記錄學習筆記達到3萬字。在學習的基礎上，我們也非常重視氛圍的營造，通過設立公示欄、編發(fā)專題簡報、懸掛廉政標語、開通電子警示顯示屏、建立廉政文化長廊、制作廉政警示桌牌，積極推進廉政“三進”（進股室、進基層、進家庭）活動，讓廣大干部職工在日常工作、生活中受到教育，全力營造了“五有”（網上有廉政信息、墻上有廉政警示、紙上有廉政宣傳、口上有廉政提醒、心上有廉政信念）廉政氛圍，風險教育覆蓋面達98%以上，使廣大干部深刻認識到“不查風險就是最大的風險，不控風險就是最大的失職”。
業(yè)權出讓、土地整治、土地登記、征地補償、地質災害防治、執(zhí)法監(jiān)察、財務收支和干部任用管理等10個方面為重點，以思想道德、制度機制、崗位職責、外部環(huán)境、業(yè)務流程等方面為主線，以崗位自查、股室平查、交叉互查、評估審查、各界幫查、領導點查為手段，廣泛開展廉政風險排查工作。共排查廉政風險點113個，確定了風險等級：一級風險點15個、二級風險點52個、三級風險點46個。建立了廉政風險庫，制作了個人廉政警示桌牌。圍繞流程控制、制度機制等排查崗位風險，圍繞思想道德、崗位職責、外部環(huán)境等排查個人風險，并將風險點劃分為三個等級實行動態(tài)管理，對收集到的廉政風險信息進行分析評估，對苗頭性、傾向性問題實施三級預警。同時，將風險防控的思想融入到工作中的各個環(huán)節(jié)，梳理崗位風險點，精減審批事項，依據(jù)崗位特點層層設防，將部分自由裁量權收歸集體，擴大民主決策事項范圍，切實降低廉政風險。做到風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗。充分發(fā)揮局紀檢組的職能作用，開展了廉政風險防控談話活動，分別和下屬單位、各個股室的負責人既簽責任書又進行廉政風險防控談話，提前預警。通過這些措施，極大的增強了每個干部的風險意識，有效防止了腐敗問題的發(fā)生。
便服務對象，完善了服務內容、辦事程序、申報材料、承諾時限、收費標準、政策依據(jù)“六公開”制度，接受群眾監(jiān)督，以公開制度約束行政行為，有效防腐。二是健全完善內控機制。以解決工作中存在的“作風不端正、行為不廉潔、辦事不主動”等問題為目標，著力解決了土地、礦產領域事關群眾和企業(yè)權益的征地拆遷、以租代征、礦業(yè)權出讓、項目整理等方面的深層次矛盾和問題，建立健全廉政風險預警防控教育、監(jiān)督、預防和問責等制度14個。與此同時，對制度執(zhí)行情況開展監(jiān)督檢查，提高制度執(zhí)行力，初步形成了“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的良好局面。
總之，國土系統(tǒng)的工作面臨著天上看、網上查、地上管，紅線控制，指標限制，占補平衡，牽一發(fā)動全身，每項工作都牽扯著人民群眾的最直接的切身利益，工作流程星羅棋布，布滿了風險點，我們既是政府的職能部門，又是服務窗口單位，我們的防控工作原則，既確保經濟的發(fā)展，又確保干部安全成長和進步，讓職工出力流汗流血，忍辱負重，顧全大局，而不受辱不失進取之心。我們深知樣子和鏡子的辯證關系，又懂得“公生廉、廉生威”的道理，又知曉弱不施政，微不理財?shù)那Ч耪芾?，所以我們在抓風險防控機制建設工作只是剛剛起步，其初步成效是：強化了風險防控，找準了反腐倡廉工作與業(yè)務工作的結合點，加強了制約監(jiān)督，落實了廉政責任，推動了制度建設，教育了干部職工。下一步，我們將以這次會議為契機，在對重點崗位實施重點監(jiān)督的基礎上，著力構建“制度+技控”的防控機制，真正做到教育先行、預測靠前、約束到位、糾風及時，變廉政“風險點”為廉政“安全點”，努力實現(xiàn)制度保廉、監(jiān)督護廉目標，努力推動廉政風險防控機制建設工作取得預期效果。
崗位風險排查工作匯報篇二十一
廉政崗位風險防范管理是在加強黨風廉政建設的實踐中，探索出來的預防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學發(fā)展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現(xiàn)代管理理念，將風險防范理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。開展廉政風險防范管理工作，找到了在業(yè)務工作中加強黨風廉政建設的切入點，克服了黨風廉政建設與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，體現(xiàn)了反腐倡廉建設“三個更加注重”的基本要求，實現(xiàn)了創(chuàng)新型、科學性、可操作性的有機統(tǒng)一，是在新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。
推進廉政防范管理工作，我院認真學習貫徹上級精神，將推進廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風險防范管理，提高干部職工自覺接受監(jiān)督，主動參與和積極化解廉政風險的意識，促進職責明確、決策民主、程序公開、管理規(guī)范，對權利運行實施有效監(jiān)督，逐漸形成廉政崗位風險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風險防范開展情況匯報如下：
1查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調查等渠道和手段，以領導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點崗位人員。在醫(yī)德自律、履行職責、制度執(zhí)行、基建工程、藥械耗材設備采購和醫(yī)療衛(wèi)生服務方面等方面查找風險點。
（二）確定風險等級：評估小組對收集到的腐敗風險信息進行評估，依照黨紀條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關規(guī)定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權謀取私利及信訪、舉報案件發(fā)生頻率等產生的后果，設臵風險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風險崗位等級。
一級風險崗位：是指具有直接行使管理權可能發(fā)生的腐敗風險：如領導班子、與經濟和職工生活息息相關的權力集中的（從事人事、財務、物資、采購、基建等）職能科室。
二級風險崗位：是指具有部分行使管理權可能發(fā)生的腐敗風險：如一般經濟管理、事務管理、醫(yī)療服務等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。
三級風險崗位：是指一般沒有管理權，除一級、二級以外的其它科室及人員。
（一）查找思想道德風險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內容和表現(xiàn)形式。
（二）查找崗位職責風險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責”或履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規(guī)定，獨斷專行；不認真履行崗位職責和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權等，這是崗位職責風險的主要表現(xiàn)。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結合，細化、分析崗位職責風險點的內容和表現(xiàn)形式。
（三）查找制度機制風險：反腐倡廉建設制度是關鍵，是制約和預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的根本保證。制度機制的風險點的主要表現(xiàn)形式是：制度不健全不完善；未能根據(jù)形勢發(fā)展需求及時改進各項制度；制度的可操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執(zhí)行，導致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。
三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風險。
3制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風險崗位人員在教育學習方面為重點，利用理論中心組學習，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關注他們參加學習，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權力運行過程進行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預防措施是以建立廉政風險預警，對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。去年與兩名醫(yī)生談話告誡，一位與醫(yī)藥代表密切往來，一個接受病人好處，經談話及時制止未再發(fā)展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。
4稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。
（三）有效監(jiān)督機制。
2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求制定人事流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內部崗位調配等項工作上，全部公開、公示。
3、規(guī)范醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫(yī)生公示。
4、出院患者進行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。
5、落實資產管理風險防范，按照政府采購的相關規(guī)定采購物品，固定資產管理要到位，錄入要及時，加強監(jiān)督防止固有資產丟失，資產處臵合規(guī)，不隨意處臵，防止固定資產流失，發(fā)揮固定資產管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。
6、對所有行政權力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室5分管領導、批準主管領導審批及受理期、規(guī)守時限、辦結日期、進展情況、辦理結果等進行全程跟蹤檢查。
（四）建立廉政檔案。中層以上領導干部的廉政檔案每年進行充實。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。
（五）完善落實規(guī)章制度，防控崗位廉政風險、制度建設制度建設至關重要。近二年，結合反腐倡廉“制度創(chuàng)新年”活動，我們在認真總結工作經驗，查找不足，圍繞制度建設，提出了新的發(fā)展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛(wèi)生中心領導干部自身建設十項規(guī)定》《關于中心干部廉潔自律的規(guī)定》、《關于預防職務犯罪工作的實施意見》《關于干部選拔中嚴禁拉票行為的規(guī)定》、《關于黨員干部實行告誡制度的規(guī)定》、《醫(yī)院投訴管理規(guī)定》、《住院病歷質量管理規(guī)定》、《干部選拔競爭上崗規(guī)定》。結合我院門診醫(yī)技綜合樓建設，制訂了《工程建設廉潔工作制度》、《招標投標管理辦法》、《關于預防職務犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應急處臵制度》，為規(guī)范紀檢信訪工作制定了《中心紀檢監(jiān)察信訪工作制度》及修訂醫(yī)療、護理工作規(guī)范等近56項制度規(guī)定。建立完善了各項規(guī)章制度，進一步健全了制度體系，規(guī)范了醫(yī)療衛(wèi)生服務行為。做到用制度管人、管事，6提高管理的執(zhí)行力等，做到“早監(jiān)督、早警示、早防范”。同時規(guī)定每年對制度進行梳理、補充、完善，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度情況納入績效考核、人事管理之中。
（六）完善追責制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責任相當，教育與懲處相結合的原則，結合部門和科室實際，制定完善過錯責任追究等相關制度。加大對不嚴格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責，并責令整改，必要時依規(guī)依法追究責任人相關責任。
（七）不斷完善推進醫(yī)德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風考評組、勞動人事檢查考評組、醫(yī)療醫(yī)技考評組、護理考評組。進行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優(yōu)和放入干部廉政檔案。
7相結合，做到同部署、同落實、同考核；與領導干部“一崗雙責”相結合，充分發(fā)揮黨員干部、特別是領導干部腐敗風險預警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風險防控情況進行檢查和總結，并上報院黨委。
雖然我們在廉政崗位風險防范方面做了些工作，沒出現(xiàn)什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀委和廳黨組、廳紀檢組的要求，進一步認真深入開展工作，把廉政崗位風險防范工作不斷向前推進。
崗位風險排查工作匯報篇二十二
（一）提高思想認識，強化擔當意識，切實履行監(jiān)督執(zhí)紀職責。
一是加強教育。派駐紀檢組應加大對文殊鎮(zhèn)紀檢干部的思想教育力度，使其明確作為紀檢干部，肩負懲治腐敗、純潔黨風、捍衛(wèi)黨紀的神圣使命，黨和國家寄予厚望信任，要提高政治站位，加強“四個意識”，敢于擔當、勇于擔當、善于擔當。二是加強學習。加強學習對于紀檢干部是至關重要的，新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，需要具有良好的政治和文化素質，建議邀請市紀委優(yōu)秀紀檢干部進行紀律審查知識專題系列講座；充分利用網絡學習資源，組織基層紀檢干部進行網上學習；積極參加省、市紀委組織的業(yè)務培訓班，采取輪崗交流、跟班學習、“以案代訓”等措施，多途徑多崗位鍛煉干部，推進基層紀檢干部素質和能力建設。三是及時溝通交流。建議派駐紀檢組可以制定針對紀檢干部的談心談話制度，要定期和不定期地與本級以及下級紀檢干部交心通氣，及時了解干部工作、生活上遇到的矛盾、困難、情緒，掌握思想動態(tài)，有針對性地給予疏導。四是豐富文體活動。建議多組織紀檢干部開展有益身心的文體活動，幫助干部釋放心理壓力，在改善精神狀態(tài)的同時，又能增強隊伍凝聚力和團隊精神。
（二）強化黨委領導，提高政治站位，壓實壓牢主體責任。
監(jiān)督執(zhí)紀是嚴肅的政治任務，必須在黨的統(tǒng)一領導下進行，這要求基層黨委必須承擔起黨風廉政建設主體責任，促使基層紀委的監(jiān)督執(zhí)紀工作得到強有力的支持和保障。派駐紀檢組可以通過完善機制來督促鎮(zhèn)黨委突出政治建設，認真履行黨風廉政建設主體責任，層層傳導壓力。一是完善督促檢查機制。除了每年正常開展的“述責述廉”、廉政約談等活動外，派駐紀檢組在日常督查工作過程中，應側重對本單位黨風廉政建設工作開展情況，主體責任落實情況進行督查。從而促使黨委一把手把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。二是建立健全責任倒查機制。對領導班子個人主體責任清單落實不到位，未按時保質完成清單任務的，由黨委主要負責人約談相關責任人；對單位主體責任落實不到位的，由派駐紀檢組組長約談單位主要負責人，以問題整改倒逼責任落實。
（三）優(yōu)化交流機制，健全管理制度，調動紀檢干部工作積極性。
一是市紀委應給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委高度重視，政策向基層傾斜。新時代，加強農村紀檢工作日趨重要。面對生活、工作比較分散的廣大農村黨員和鄉(xiāng)村基層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作為黨的執(zhí)規(guī)機構，其責任更加重大，任務更加艱巨。因此應提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委地位、作用的認識，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的職責和任務，在人、財、物等多個方面給予傾斜，針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委力量薄弱，人員配備相對不足問題，建議要選優(yōu)配齊配強鎮(zhèn)紀委干部，確保一名專職紀檢監(jiān)察干部參與監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，提高鎮(zhèn)紀委履職能力。二是健全管理制度。建議試行由市紀委統(tǒng)一管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、紀檢專干編制、工資福利的機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員只作為派駐人員常駐在鎮(zhèn)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員在工作中能不受干擾，能獨立開展監(jiān)督執(zhí)紀工作。三是推行交流換崗制，對三區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記定期進行互調換崗，力爭實現(xiàn)既不在成長地工作、也不在原單位任職的目的，消除因人情關系對履職造成的阻礙。四是建議優(yōu)化交流提拔機制，保障政治經濟待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部無晉升空間，建議拓寬晉升渠道，同時考慮到工作容易得罪人的特殊性，在推薦提拔紀檢干部時，建議組織不能單純以票取人，應綜合其他因素，區(qū)別對待。
（四）強化協(xié)調機制，提高辦案能力，提升監(jiān)督執(zhí)紀效果。
一是改進審查方式，提高紀律審查質量和效率。推行市紀委和基層協(xié)作審查制度。對遇有重大疑難復雜的問題線索，由市紀委為統(tǒng)領，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員為成員，組織實施交叉紀律審查、聯(lián)合紀律審查，實現(xiàn)資源互通、人員共享，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律審查力量薄弱、人情干擾大、監(jiān)督執(zhí)紀水平不高等難題。二是要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委信訪、檢查、執(zhí)法、宣教等各項工作制度。以嚴格的制度來約束和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作和紀檢干部的言行，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作走上規(guī)范化、日常化的軌道。三是是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作具體業(yè)務的指導，明確市紀委各業(yè)務室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的業(yè)務指導責任。四是凝聚反腐合力，加強組織協(xié)調。加強與公安、檢察、法院、審計等執(zhí)紀執(zhí)法機關溝通，健全案件發(fā)現(xiàn)機制、重要工作情況通報制度等，把執(zhí)紀執(zhí)法機關的人力資源、信息資源、職能資源有效組織起來，打好反腐“組合拳”，做到迅速查處、及時移交，無縫對接，不留死角。