職工之家建設情況報告（優(yōu)秀20篇）

    報告是信息傳遞的重要方式，用以將具體事實、數據和意見傳達給相關人員。在撰寫報告過程中，我們要注意避免過多的廢話和冗長的句子，以提高文章的可讀性。如果你正苦惱于寫報告，請不要擔心，以下是一些優(yōu)秀的報告范文供你參考。
    職工之家建設情況報告篇一
    省教科文衛(wèi)工會：
    根據有關文件要求，按照工會“建家”安排，學院工會對職工之家建設進行了自查，現將自查情況報告如下：
    一、建設職工之家指導思想。
    以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會新局面，把我院工會建成組織健全、維權到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。
    學院工會在院黨委的領導下，按照學院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，履行工會職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門工會、直屬工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家出現了良好局面。
    1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理。
    院務公開是民主管理的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經費的使用，職工福利的`發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理，真正體現其工人階級主人翁的地位。
    疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統一整理，提交學院領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理落到了實處。
    2、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。
    學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工，處處維護職工權益。主要表現在以下幾個方面：
    （1）協助有關部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。
    （2）今年工會出資為職工進行體質檢測。
    （3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。做好貧困職工檔案管理，每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經常化，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現了困難，工會及時給予了補助。
    （4）重視女工。學院工會每年在“三八”節(jié)，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。
    （5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進行休養(yǎng)”，這充分體現了黨和政府對知識分子的關懷。學院工會根據《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發(fā)放休養(yǎng)補助費，累計已有近200人進行了短期休養(yǎng)。
    3、組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。
    （1）7月，組織在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。
    （2）7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領略了大自然的美麗風光，而且還結合共產黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統教育。
    $false$。
    $false$。
    職工之家建設情況報告篇二
    工作報告是員工向上級匯報工作的書面材料。它是應用寫作研究的風格之一。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，縣環(huán)保分局黨組堅決貫徹中央和市委全面從嚴治黨部署要求，堅決扛起全面從嚴治黨政治責任，堅持把黨風廉政建設要求貫穿于環(huán)保各項工作中，強化政治擔當，加強廉政教育，嚴格紀律規(guī)定，確保了全面一崗雙責、從嚴治黨主體責任的有效落實。現將有關情況匯報如下：
    堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。我們始終堅持思想建黨，把維護核心放在首位，筑牢夯實同以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。局黨組理論中心組多次組織集中學習，深刻領會習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，以“增強‘四個意識’”等內容為主題，圍繞學習內容開展專題討論，使全體黨員干部堅定不移把維護核心、維護黨中央權威體現在思想行動上，體現在環(huán)保中心工作中，始終與黨中央保持高度一致。牢牢抓住意識形態(tài)工作的領導權。
    1、狠抓主體責任落實。我們始終牢牢牽住主體責任這個“牛鼻子”，層層壓實責任、級級傳導壓力。局黨組書記堅持對全面從嚴治黨負總責，今年以來，先后多次召開會議學習了相關文件要示和縣委領導講話精神，分析了全面從嚴治黨形勢，聽取了黨風廉政建設專題匯報，分解落實從嚴治黨責任。領導班子成員認真履行一崗雙責，按照工作分工，各負其責，統籌推進。
    2、突出問題整改。局黨組以省委巡視為契機，堅持問題意識、問題責任，注重標本兼治，綜合施策抓整改。先認真開展自查自糾，涉及執(zhí)行黨的路線方針政策、落實“兩個責任”、作風建設、黨的建設等方面，我們按照責任分工對號入座，局領導班子成員主動認領，帶頭整改。
    1、深入開展紀律警示教育。開展了全體黨員干部警示教育大會，進行警示警醒。做到廉潔從政警鐘常鳴。引導黨員干部知規(guī)、明紀、守底線。組織進行了一次黨風廉政教育，逐級進行了一次談心談話活動，進一步強化了黨員干部特別是領導干部的廉潔自律意識，進一步扎緊了制度的籠子，推動了黨內監(jiān)督的落實。引導黨員干部切實強化紀律觀念和規(guī)矩意識，嚴守中央八項規(guī)定，確保風清氣正。
    2、樹立正確選人用人導向。局黨組嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和個人有關事項報告堅持原則、敢抓敢管、嚴抓嚴管，不回避矛盾和問題。
    深刻認識新形勢下加強民主集中制建設的重要性和緊迫性。我局制定了《關于進一步加強民主集中制建設的實施方案》。工作中堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。一是嚴格黨內整治生活，嚴肅黨的整治紀律，解決黨組織和黨員干部存在的突出問題，進一步優(yōu)化整治生態(tài)和從政環(huán)境的重要保證;二是充分發(fā)揚黨內民主，正確集中集體智慧，促進民主可約依法決策，提升局領導班子執(zhí)政能力、推進環(huán)境體系建設和治理能力現代化的重要手段。
    今年以來，我局多措并舉、狠抓落實，切實增強黨內生活的規(guī)范性和嚴肅性，有效提升基層黨建工作的整體水平。
    一是加強支部建設，嚴格組織生活。確?！叭龝徽n”組織制度的有效落實，嚴格組織生活，定期黨支部黨員大會，進一步加強支部建設。
    二是豐富基層黨建活動內容，確保各項活動有序開展。嚴格按照“三會一課”學習計劃，每周學習1次，每月召開支部委員會1次，每季度召開黨員大會1次，每半年講黨課1次。認真做好“三會一課”、組織民主生活會、民主評議黨員等記錄，確保各項活動有開展、有記錄，促進基層黨組織黨內組織生活落實到位。
    三是引導黨員干部立足崗位，嚴格黨員管理、加強黨員教育的重要保證，引導黨員干部立足崗位，引導黨員強化自我約束，規(guī)范履職盡責，認真解決群眾訴求，密切黨群干群關系。
    下一步工作打算：
    一是切實在維護核心、鑄就忠誠，提高政治站位上下功夫。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，嚴守政治紀律政治規(guī)矩。
    二是切實在嚴肅黨內政治生活上下功夫。認真執(zhí)行《新形勢下黨內政治生活若干準則》、《干部任用條例》，加強基層黨組織建設，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，有效引導網絡輿情，回應社會關切和群眾期待。
    三是切實在嚴格落實“兩個責任”上下功夫。深入推進不作為不擔當問題專項整治，著力形成管黨治黨全面從嚴的態(tài)勢，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，堅決查處各種形式“四風”問題。
    上半年，在黨工委和社區(qū)辦的正確領導下，本人能始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立和落實為民服務宗旨，深刻領會中央、省、市、縣有關會議精神，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，認真履行“一崗雙責”，樹立良好形象，積極發(fā)揮表率作用，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，實現全縣經濟社會又好又快發(fā)展?，F將本人履行職責工作和黨風廉政建設情況匯報如下：
    (一)高度重視，強化責任。對黨風廉政建設責任制的貫徹落實，把它當作每天的“必修課”，堅持在社區(qū)每季度召開一次黨風廉政建設專題工作會議，對落實黨風廉政建設責任制進行專題部署。根據分工，對我本人職責范圍內的黨風廉政建設負有直接領導責任，堅持把黨風廉政建設責任制與工作實績考核有機結合。進一步明確了基層黨風廉政建設的工作目標、責任要求，形成了統一領導、各負其責，依靠群眾的支持和參與的工作機制。
    (二)以防為主，重在落實。利用市民學校教育平臺，組織干部職工、轄區(qū)黨員統一收看反腐倡廉警示教育片;召開廉政工作例會，開展自評、互評，進一步落實黨風廉政工作。
    (三)加強學習，提高素質。進一步認識到黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。本人平時能認真學習黨的路線、方針、政策，做好學習筆記。注意學習研究法律知識、管理知識、領導知識等，不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野。堅持每天抽出一定時間看閱黨報、黨刊和學習強國平臺，學習有關文件、時事政治和業(yè)務知識。經常深入基層，深入一線，調查研究，虛心向同志們學習基層工作方法，提高分析問題、解決問題能力。
    (四)嚴于律己，率先垂范。認真履行黨風廉政建設第一責任人制度，積極開展學習黨風廉政法規(guī)活動，以《黨章》要求約束自己，以《廉政準則》、《處分條例》規(guī)范自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，顧全大局，令行禁止。
    (五)防微杜漸，執(zhí)政為民。作為一名基層領導干部，正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公、執(zhí)政為民。工作期間我從未謀取規(guī)定以外的非法利益，不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，儉以養(yǎng)德，保持良好的品行和高尚的情操。時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸，力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，不越雷池一步。同時，在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督。
    一是堅持服從集體領導，全面貫徹民主集中制原則。本人始終把維護團結、帶好隊伍作為支部自身建設的首要任務來抓，重視做好表率，帶頭貫徹民主集中制。本人作為班子的一員，認真按照民主集中制原則，堅持做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。
    二是堅持服從命令，全面落實領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。認真學習領會十九大及三中、四中全會精神和上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭一系列重要論述，進一步增強廉潔從政和自覺接受監(jiān)督的意識，自重、自省、自警、自勵，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種消極腐敗現象，在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。本人也堅持履行好“一崗雙責”，既對工委信訪、掃黑除惡完成情況負責，又對教育社區(qū)轄區(qū)的黨風廉政建設情況和發(fā)揚艱苦奮斗作風負責。同時，加強對自己配偶、子女的教育和管理，從不以權謀私。
    在學習和工作中，我也發(fā)現了自身的一些不足。一是理論學習不夠，對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。工作中我降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性，存在老好人現象，愿對黨風廉政建設方面?zhèn)€人存在的問題提出意見和建議。二是平時重事務、輕學習。認為自身工作主要是抓好落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重?沒有處理好工作與學習之間的關系。三是重指導、輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
    本人將以“不忘初心，牢記使命”主題教育工作為契機，保持與時俱進的良好狀態(tài)，廉潔從政，忠于職守，力爭早日改正缺點，彌補不足。
    一是深入學習貫徹黨的十九大以及各級全會精神，切實抓好領導干部作風建設，為全面實現樺南縣經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的政治保證。二是堅持不懈地加強領導干部廉潔自律工作，增強帶頭嚴格執(zhí)行黨紀法規(guī)和各項制度的自覺性。三是嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。堅持學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，不斷提高自身素質。工作中少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么。正確看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老實實做人、踏踏實實做事。四是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鎮(zhèn)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為建設六個樺南貢獻自己的力量。
    為深入貫徹落實習近平總書記關于加強退役軍人服務保障工作的重要指示精神和新洲區(qū)關于退役軍人服務體系建設相關要求，我街統籌安排，精心策劃，確保三店街退役軍人服務保障體系完成了全覆蓋?，F將三店街退役軍人服務站體系建設如下：
    我街高度重視退役軍人服務工作，主要領導親自抓，分管領導具體抓，七月四日街道各級領導組織召開創(chuàng)建全國示范型街鎮(zhèn)退役軍人服務站專題會議，指定街退役軍人服務站統籌協調，69個村(社區(qū))指定一名兩委成員具體負責退役軍人服務工作，形成一級抓一級，橫向到邊，縱向到底“全覆蓋”的服務體系，確保各項工作要求落到實處。
    三店街道退役軍人服務站按照區(qū)“五有”要求，設有服務大廳、閱覽室、活動室、辦公室，信訪接待室等相關科室，配備電腦、打印機,傳真機,空調、辦公桌椅、電話、影像采集，網絡檔案柜和資料柜等現代化的辦公設備，服務站設置有“信訪接待”和“綜合服務”2個專門的服務窗口，方便退役軍人辦理業(yè)務。各總支和村服務辦公大廳面積50余平米，都設有接待辦公室，服務站參照區(qū)退役軍人事務局的標準安裝了特色化版面，崗位職責、工作流程、管理制度、服務承諾等全部公示上墻。各個服務站內外溫馨規(guī)范，可讓退役軍人找到“家”的感覺,增強自豪感、榮譽感和歸屬感。整個服務體系是一個涵蓋接待、辦公、會議等功能完備的綜合性辦公活動場所。
    同時街道分管領導還健全了考核問責體系，將退役軍人服務管理工作納入街，總支和村兩委班子考核和年度目標管理考核，嚴格考核結果運用，對不擔當、不盡責、不作為的部門，嚴肅追查問責，確保工作到位。
    街道黨委領導非常重視退役軍人服務站人員配備工作，確保在編到崗人員遵紀守法，品行端正，具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力。街道退役軍人服務站按照區(qū)編辦核定事業(yè)編制2名，目前到崗二名，指定袁金才同志全面負責退役軍人服務站工作，另外通過政府購買服務的方式配備服務專干一名，街道還分配一名退役志愿兵到服務站工作，壯大了部門服務體系，提高了工作效率，各總支(社區(qū))和村退役軍人服務站指定一人專門負責退役軍人事務工作。退役軍人服務站經費納入財政預算。
    我街退役軍人站按要求掛牌成立以后，積極開展工作，實現良好開局：
    (一)是結合退役軍人信息采集系統和村級服務站摸排情況，建立街退役軍人信息數據網，確保能及時更新掌握全街退役軍人的基本情況，通過多渠道統計，全街有各個時期、不同類型的退役老兵和現役軍人家屬共計2027余人。其中優(yōu)撫對象共計764人：享受帶病回鄉(xiāng)退役軍人70人，享受烈屬因公因病犧牲人員家屬定期生活補貼47人，享受定補殘疾軍人22人，享受定補復員軍人4人，享受定補60歲以上退伍軍人530人，享受定補“兩參人員”91人。全街有退役軍人服務站一個，村(社區(qū))服務站69個，服務人員146人。
    (二)是疫情防控工作。三店街退役軍人服務站為了抗疫備戰(zhàn)，做好三店街防疫抗疫相關工作，負責人與街道相關領導協商后，立即將服務站整理騰空出來，作為三店街抗擊疫情物資的倉庫及發(fā)放地，確保抗擊疫情工作的順利開展。2月2日退役軍人服務站接街道通知深入南橋村，開展疫情防控工作，排查10多個村灣，宣傳防疫指南以及發(fā)放防疫相關手冊，關心關愛村民的疫情生活狀況，服務站負責人在得知各小隊都急缺消毒液的情況下，通過自己的人際關系，調動購買防疫物資，親自到各村灣發(fā)放消毒液，同時傳達并督促各村灣相關人員落實上級文件精神，認真做好疫情防控大排查，確保不露一人。2月19日得知和平二中隔離點缺防疫工作人員，三店街退役軍人服務站負責人立即請戰(zhàn)前往隔離點，每天為隔離點的50多位隔離人員定時定點的量體溫、送飯，同時做好日常的垃圾處理、環(huán)境消毒，填表上報等關鍵工作，即使在隔離工作期間確診了幾例新冠肺炎患者，但作為一名退役軍人的他，始終奮戰(zhàn)在抗疫一線，永不退縮，很好地履行一名退役老兵的初心和使命。疫情期間，為響應習主席和黨中央的號召，組織退役軍人管理保障機構，維護軍人軍屬合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業(yè)。三店街退役軍人服務站從細節(jié)做起，做好防疫布控的同時，合理規(guī)劃、統籌安排，慰問參加抗疫武漢一線軍隊醫(yī)護人員家屬。3月6日，三店街李旻村書記、三店街退役軍人服務站負責人一行，抽出隔離工作時間來到中部戰(zhàn)區(qū)總醫(yī)院護師李桂花家中，給家屬送去防疫急需的酒精、口罩、食用油、水果等物資，并向軍人家屬表示崇高的敬意，黨和各級組織都很關心軍人家屬生活情況，讓軍人家屬感到黨和政府的溫暖。
    (三)是疫情過后迅速開展各項服務工作。建站以來共接待退役軍人政策咨詢，信息采集，優(yōu)撫申報，生活補貼到賬查詢，特困登記，信訪接待，思想疏導等各類人員300余次。比較大型的活動有:1.新洲區(qū)零散烈士墓維護工作。我街有臨散烈士墓61座，分散廣，工作人員少，任務重，為此，分管領導專門集中各總支和村負責人員進行了維護研討會，包干到人，并建立一戶一卡檔案，較好完成了烈士墓維護工作。2.開展三店街關愛退役軍人“慈善一起捐”活動。我站精心組織實施，積極引導本單位干部職工組建愛心傳播戰(zhàn)隊，通過qq，微信等新媒體擴大捐款方式和影響面，街道關愛退役軍人“慈善一起捐”活動協調小組成員單位帶頭示范，發(fā)揮引領作用，捐款金額達到近2萬元。3.組織烈士親屬參加區(qū)2020年烈士紀念日公祭活動。結合9月30日烈士紀念日,做好褒揚紀念工作，在全社會形成崇尚英雄，緬懷先烈的良好風尚。4.為烈屬，軍屬和退役軍人等家庭懸掛光榮牌。建站以來共上門懸掛光榮牌60余家。保證了懸掛在大門的適當位置，保證醒目，協調，莊嚴，得體，我站將在下階段繼續(xù)完善好這一工作。5.開展區(qū)退役軍人事務局“迎大慶，保軍運”平安穩(wěn)定工作活動。每日上報重點人員情況，了解其動向，包辦到各個負責人，確保了軍運期間退役軍人上訪率為零。6.參加“武漢楷模.最美退役軍人”評選活動。我街施廟村總支部書記張月波成功入圍最美退役軍人候選人，他退伍不褪色，永葆軍人本色，扎根農村幾十年，不忘初心，牢記使命，不怕苦不怕難，一直為發(fā)展集體經濟謀求鄉(xiāng)村振興而努力奮斗，是街道退役軍人的典型代表和學習的榜樣。7.組織街退役軍人參加“武漢市退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務季”3場大型招聘會。通過招聘活動加強宣傳，做好報名咨詢工作，為我街退役軍人就業(yè)提供了有力保障，達成就業(yè)人員六人。另外我們通過各種渠道摸清了轄區(qū)退役軍人待業(yè)人員底數，并為他們建檔立卡，為以后幫扶就業(yè)提供信息保障。
    (四)是完成了全街2027名退役軍人，烈屬和現役軍人家屬的建檔立卡和信息采集更新工作。做到了應采盡采、準確完整、一人一檔和常態(tài)化采集更新并建立退役軍人基礎信息庫和一人一檔電子臺賬。同時較好地完成了全街764名優(yōu)撫對象的年審工作，根據上級工作需要，及時報送情況。
    (五)是通過走訪、慰問、主動詢問等方式建立培訓需求、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、來信來訪、困難退役軍人等臺賬，分類施策，一戶一卡，為退役軍人提供教育、就業(yè)、政策落實，權益維護、幫扶救助等方面的指導和幫助。
    (六)是較好地完成了矛盾化解工作。協助及時辦理上級轉送、交辦、督辦和本地自行排查的信訪事項，無超期未辦結信訪事項。貫徹落實“楓橋經驗”，做到了小事不出村(社區(qū))，大事不出街，矛盾不上交，建站以來無越級上訪、集體上訪。
    我街退役軍人服務站成立時間短、經驗少，工作中存在著許多不足之處。如退役軍人信息采集工作還需要在下一步的工作中繼續(xù)努力完善，加強與在外務工人員的溝通，確保信息采集工作不漏一人;部分退役軍人困難訴求較多，目前優(yōu)撫幫扶資金有限，對基層退役軍人困難訴求的解決造成一定難度，隨著國家對退役軍人工作的加強，優(yōu)撫待遇的逐年加大，困難退役軍人幫扶工作一定會得到相應改善。當前社會上對退役軍人工作的認識在逐步提高，廣大群眾也漸漸改善了以前當兵無用，當兵白當的認識。為我們基層退役軍人工作的開展減少了阻力，提供了保障。我們也將在今后的工作中認真總結經驗,提高工作效率，繼續(xù)用一張笑臉、一聲問候、一杯熱水、一把椅子、一站服務、一辦到底的工作態(tài)度，更好地服務退役軍人和現役軍人，為國防建設做好保障。
    1、狠抓政策落實，著力提升退伍軍人的獲得感、幸福感和滿意度，讓退伍軍人真切感受到黨和政府的溫暖。
    2、建立健全服務機制和保障體系，著力提升退伍軍人就業(yè)能力，激勵他們繼續(xù)在各行各業(yè)各條戰(zhàn)線建功立業(yè)。
    3、把退伍軍人管理服務擺在突出位置，不斷提升工作的效能和服務水平。就地就近服務退伍軍人，排憂解難辦實事。
    2020年上半年，在上級黨委的堅強領導下，我**黨委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大精神為指導，認真貫徹中央和省市各級黨委重大決策部署，全面落實從嚴治黨，為實現****2020年各項目標任務提供堅強的政治保證，現將上半年黨建及黨風廉政建設工作開展情況匯報如下：
    一、落實黨建工作責任。
    **黨委書記帶頭認真履行黨建工作“第一責任人”職責，全面落實從嚴管黨治黨責任，當好廉潔自律表率。同時，團結**黨委成員及其他班子成員，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用，依法依規(guī)行使行長職權，認真負責開展工作。年初，結合**實際制訂了2020年黨建工作計劃，成立了黨風廉政建設工作領導小組，與支部書記分別簽訂黨建工作目標責任書，將黨建工作與業(yè)務工作同部署同安排，層層抓落實。
    二、加強學習教育。
    1、積極推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化，指定專人每天認真督促黨員準時登錄“兩學一做”和“學習強國”app學習答題，確保學習答題率達標。
    2、嚴格執(zhí)行黨委中心組學習制度和支部“三會一課”制度，提高學習頻次，拓寬學習范圍，確保學習質量，引導黨員堅定信仰，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。上半年黨委中心組集中學習7次，支部分別集中學習各6次，集中上黨課2次，防腐課2次，講廉堂1次。
    三、夯實組織基礎。
    1、扎實抓好組織建設，堅持民主集中制原則，年初修訂了**黨委議事規(guī)則和黨務公開管理辦法，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，上半年召開黨委會議決策部署相關事宜共計14次。
    2、加強黨務工作者隊伍建設，設立了專職黨務工作人員，積極參加**舉辦的黨組織書記、黨務工作者專題培訓班，切實提高黨務工作者履職能力，認真做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，發(fā)掘培養(yǎng)優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化黨員隊伍，提高黨員隊伍質量。
    3、根據《關于進一步加強黨支部標準化規(guī)范化建設的通知》要求，積極督促支部按照要求推進落實，確保2020年底兩個支部全部達標。
    四、加強黨風廉政建設。
    1、嚴格落實管黨治黨政治責任，加強全面從嚴治黨。年初召開專題研討會，聽取支部書記2018年度述職述廉報告，并對2020年黨風廉政建設工作進行安排部署。擬定了2020年黨風廉政主體責任清單、黨風廉政監(jiān)督責任清單、紀檢工作計劃等，與分管領導、部門負責人層層簽訂黨風廉政建設工作目標責任書。
    2、認真落實“一崗雙責”。**成立黨風廉政建設工作領導小組，每季定期進行基層網點調研走訪，了解基層干部員工思想和心理狀態(tài)，檢查基層黨風廉政建設、企業(yè)文化建設、精神文明建設等落實情況，確保黨風廉政建設工作落到實處。
    3、強化執(zhí)行監(jiān)督和責任追究，持續(xù)推進作風建設。紀委書記認真履行監(jiān)督責任，每季定期組織黨員、干部員工學習相關制度和管理規(guī)定，對**“三重一大”制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督，對干部職工違紀違規(guī)行為進行嚴肅批評和處罰。上半年組織紀檢專題學習9次，批評處罰職工10余人次。
    五、開展創(chuàng)新型黨組織建設。
    **年初制定了2020年創(chuàng)新清單，每月擬定主題黨日活動計劃方案，結合意識形態(tài)工作、社會主義精神文明和核心價值觀宣傳等主題活動，采用學習討論、座談、看視頻、分享心得、詩歌朗誦、參觀學習等豐富多樣的活動形式，組織黨員、積極分子及青年干部員工積極參加主題黨日活動和其他文體娛樂活動，鼓勵黨員開拓創(chuàng)新，積極發(fā)揮先鋒模范作用，引導員工樹立積極健康的人生觀和生活態(tài)度，倡導全行干部員工立足崗位做貢獻，使創(chuàng)新活動看得見，摸得著。
    六、加強意識形態(tài)工作。
    1、**年初制定了意識形態(tài)工作計劃，把意識形態(tài)工作和弘揚社會主義核心價值觀、宣貫落實**“*****”理念、精神文明建設等結合起來，切實推進各項工作開展。
    2、上半年組織開展了“緬懷先烈憶初心”清明祭掃活動，參觀圖云關革命教育基地活動，“粽愛端午”“紀念屈原詩歌朗誦”等活動，認真完成了“價值金融宣言”的全員培訓和企業(yè)文化上墻工作，每周堅持組織員工進行價值觀故事分享，在**舉辦的企業(yè)文化知識競賽活動中取得了優(yōu)異成績。6月底，**還將組織黨員干部到婁山關革命教育基地進行參觀學習，通過現場教授黨課，重走長征路，教育警醒黨員干部“不忘初心，牢記使命”,傳承紅軍長征精神，以堅定的信念和勇往直前的勇氣為**發(fā)展貢獻自己的力量。
    3、通過“黨員踐承諾”、“黨員示范崗”、“志愿者服務”等活動，積極組織黨員進社區(qū)、進校園、下農村、下企業(yè)，把業(yè)務拓展營銷與履行社會責任、傳播社會文明、踐行社會主義核心價值觀有效結合起來，以精神文明建設促進**業(yè)務發(fā)展。
    七、存在不足。
    1、黨建工作缺乏主動性、缺乏創(chuàng)新性，黨務工作人員的黨務工作能力還有待進一步提高。
    2、黨支部的標準化規(guī)范化建設還有待進一步完善，目前支部在密切聯系群眾，帶動創(chuàng)新增效方面作用發(fā)揮還不夠明顯。
    八、下半年主要工作措施。
    1、持續(xù)加強政治思想建設。
    持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照**統一部署安排，認真籌謀推進“**”黨建品牌創(chuàng)建工作和“不忘初心，牢記使命”主題教育，著重加強黨委中心組理論學習的深度和廣度，通過不斷深入的學習，系統掌握黨的大政方針政策和黨的理論知識，把理論和實際工作融匯貫通，更好的促進**各項業(yè)務工作協調健康發(fā)展。
    2、認真落實支部標準化規(guī)范化建設。
    按照**黨支部標準化規(guī)范化建設標準，逐一對照制定整改清單和計劃，認真完善**黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度、基本任務、基本保障的標準化建設，進一步夯實黨建工作基礎，將黨建工作與經營管理相融合，把黨支部建設成為教育、管理、監(jiān)督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
    3、深入推進黨風廉政建設。
    充分認識新時期黨風廉政建設的重要性，進一步加強廉政作風建設，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委二十九條實施細則及市委“五大禁令”，充分發(fā)揮黨委議事決策，把好干部入口關，督促班子成員履行好黨風廉政建設“一崗雙責”，嚴防“四風”抬頭。
    學校班子建設是學校發(fā)展的重要保障，干部隊伍是學校管理的關鍵。本年度我校大力加強班子建設、干部隊伍建設，現將所做的主要工作匯報如下：
    年度初建立和完善了《仁壽縣天峨鎮(zhèn)九年制學校“四好”班建設工作方案》，對班子建設工作做好周密安排和部署，明確工作目標，落實了工作要求，人人簽訂了目標責任書。
    1、學校領導干部既是學校的管理者，又是學校具體工作的戰(zhàn)斗員，領導干部的勤政顯得尤其重要，學校制定了班子成員“十要十不準”的工作紀律和工作準則，并嚴格考核評比。
    2、學校班子成員政策水平、管理能力強，各部門分工負責，通力合作，使我校管理逐步從規(guī)范化走向科學化，學校工作井然有序，政令暢通，基本消除了過去各自為陣，推諉扯皮的現象，各部門的管理落實有效。
    3、學校班子成員充分發(fā)揮了帶頭作用和表率作用，班子成員都擔任主要學科的教學工作，且工作量都相對較大，教導主任曾令成長期擔任語文學科教學任務。
    學校班子團結穩(wěn)定，思想素質高，業(yè)務能力強，廉潔奉公，身先士卒。初中部教導主任劉剛在天峨工作了20多年，擔任教導主任后，仍堅持擔任初中英語教學工作。小學部教導主任曾令成擔任二年級語文學科教學工作，教科室主任曹俊康擔任初三班主任和語文科教學工作。少先隊輔導員吳桂花帶病堅持擔任小學四年級一班語文科教學工作?，F在10名班子成員，全部擔任統考學科的教學工作，有7位擔任主要學科的教學工作，周均課時7.5節(jié)，班子成員充分發(fā)揮了帶頭示范作用。自黨的十九大以來，我本人及領導班子成員嚴格執(zhí)行中央及上級黨風廉政建設的各項規(guī)定，切實轉變和改進了工作作風，做到清正廉潔，無貪污挪用，公款吃喝、旅游等違反中央八項規(guī)定的現象。不斷加強黨的基層組織建設，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治保障作用；黨組織各項組織制度落實，按時開展三會一課，把學校黨支部建設成為了學校堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
    學校班子分工明確，工作勤奮務實，工作成效顯著。始終堅持科學管理，在學校教育教學、德育工作、安全穩(wěn)定工作、義教均衡迎檢、校區(qū)管理等方面做了大量扎實而富有成效的工作。一是一是始終把“人”的因素放在管理的第一位，尊重、關心教職工，實現了領導班子和干群關系的團結和諧；二是堅持“理念先行，目標引領，活動熏陶，共促發(fā)展”，我們一直踐行“健康生活，快樂學習，文明守紀，和諧發(fā)展”的師生工作、學習理念，凝聚了正能量；堅定不移地追求“建設一流山區(qū)學校，讓山區(qū)的孩子享受優(yōu)質的教育”的發(fā)展目標，通過2014年創(chuàng)建“美麗校園”工作，加快了實現我們發(fā)展目標的步伐。三是堅持用制度管人管事，學校有章程、管理手冊，各項規(guī)章制度健全，崗位職責明確，有績效考核、評優(yōu)選先，出勤考核等規(guī)章制度，努力做到程序合法，公開透明，公平公正。我們學校的績效考核、年度考核就做到了人人能夠根據方案打自己的分，算別人的錢，考核明細發(fā)放到人，多年來沒有因為獎金分配、職稱評定影響教師的工作積極性，保持了學校的穩(wěn)定和諧。
    至2019年底，學校保持了連續(xù)14年獲得縣教育局教育教學質量綜合評估的等級獎，2019年教育教學工作小學部、學前教育分獲二等獎、一等獎，綜合目標管理特等獎，鄉(xiāng)村少年宮考核獲得一等獎，學校還被天峨鎮(zhèn)黨委政府評為了2019年度先進單位。抓質量強校，一是狠抓校風、教風、學風，我們擁有一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的教師隊伍，思想素質高，業(yè)務能力強，工作務實，作風優(yōu)良；二是行之有效的激勵機制，績效工資分配、評先評優(yōu)、職稱評定，都堅持以質量為主，全年獎勵性績效工資差距擴大到5000元以上，真正實現了多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得；三是注重教師培訓提高，扎實有效開展“百校扶百校”活動，聯校教研活動，學區(qū)教研活動，校本培訓活動，努力提高教師的業(yè)務素質。我校宋小琴教師已被推薦上報為市級教壇新秀。
    一是少數班子成員主動作為不夠，遇事缺乏擔當，二是個別班子成員工作方法欠佳，與教師溝通交流不夠，今后應著力加強班子的學習和培訓，提高思想意識和工作能力。
    公司黨支部開展黨建工作以來，我們在鎮(zhèn)黨委的大力指導下，緊密聯系企業(yè)發(fā)展實際，聯系黨員領導干部思想和工作實際，組織動員黨員在推進科學發(fā)展、社會和諧、加強產品質量管理的實踐中不斷創(chuàng)新，為確保各項工作目標的實現打下良好的基礎。現將工作情況報告如下:。
    我公司成立于1998年，是國家火炬規(guī)劃重點高新技術企業(yè)、中國環(huán)保骨干企業(yè)、江蘇創(chuàng)新型企業(yè)、江蘇知識產權管理化示范企業(yè)、江蘇科技型中小企業(yè)。公司主要產品有__設備。
    1、高度重視，公司形成了共同管理黨建工作的合作力多年來，我們一直重視黨建工作，總公司領導，指導各分公司制定詳細的黨建工作年度計劃，細分任務，量化目標，形成共同管理黨建工作的氛圍。
    2、加強公司黨委領導班子自身建設:建立健全中心組學習制度，定期組織班子成員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，切實提高班子成員的理論修養(yǎng)和知識水平。
    3、以工作創(chuàng)新為目標，著力加強黨的基礎組織建設:近年來，我們緊密結合公司實際，以工作創(chuàng)新為目標，堅持將三個代表重要思想和黨員先進要求落實到基礎黨建工作中，落實到各黨員行動中，建立黨員模范崗位和黨員模范責任區(qū)，使黨的基礎組織和眾多黨員充分發(fā)揮戰(zhàn)斗要塞的作用和先驅模范作用，促進公司發(fā)展。近年來，公司生產規(guī)模以每年20%以上的速度增長，截至20_年10月，公司已實現產值__元。
    4、認真抓住黨員發(fā)展工作:我們按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的十六字方針，積極妥善做好黨員發(fā)展工作，目前公司有正式黨員13人，準備黨員1人，發(fā)展黨員2人，積極分子2人。
    1、實現企業(yè)發(fā)展目標，首要任務是明確發(fā)展和經營方向。公司黨組織全過程參與企業(yè)重大問題決策，為企業(yè)發(fā)展和經營發(fā)揮方向性，發(fā)揮政治核心作用。
    2、結合企業(yè)生產特點開展黨建活動，不僅充實了黨建工作內容，還為發(fā)展提出了建議，積極構建和諧文化發(fā)揮了積極作用。在公司黨委領導下，在行政、工會的大力合作下，我們積極開展了各項活動。
    3.發(fā)揮黨員模范的領導作用和基層組織的戰(zhàn)斗要塞作用。在開展活動中，為了促進優(yōu)秀專業(yè)人才的引進和穩(wěn)定，進一步調動了廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，公司制定了獎懲晉升制度，開辟了員工晉升和發(fā)展的上升途徑，鼓勵員工根據自己的能力采用更好的崗位。09年以來，盡管公司面臨原輔料等漲價因素帶來的前所未有的困難，但公司保證給全體員工足夠的工資，給部分低工資的員工增加工資，使員工對企業(yè)產生巨大的信任感和向心。
    4、維護員工群眾的合法權益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。開展自己的活動。
    以來，我們結合輿論宣傳，提高員工生活，結合員工文體活動，實現了三個結合。為員工提供便利，為員工提供食堂，為了滿足員工，食堂努力增加花色品種，提高飲食質量，公司增加午餐補貼，從以前的兩菜一湯加到三菜一湯。由于離市區(qū)很遠，經過公司黨支部的討論，在調整休息時間的基礎上，增加了公共汽車，現在的公共汽車路線復蓋了城市，解決了員工的工作問題，保證了工作時間，得到了員工的支持。同時公司建有健身房、桌球室、乒乓球室、咖啡吧、棋牌室、ktv等休閑活動場所，不斷豐富員工文化生活，促進企業(yè)文化建設，為各項活動增添活力。
    1.積極鞏固和擴大共產黨員先進教育活動的成果。通過深入學習，深化對開展先進教育活動的重要意義認識，加強黨員黨性修養(yǎng)和紀律觀念，保持共產黨員先進表現率。
    2、精心安排支部全年學習。通過深入學習和思考，不斷推進黨員隊伍思想政治建設，提高職業(yè)道德素質，打好思想基礎。
    3、組織進行專題學習研討。討論如何在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮重要作用。
    4、以保持先進性為目標，加強公司各項制度建設，進一步完善黨員思想教育、黨員學習、黨員管理、廉政建設、積極分子培養(yǎng)等制度，通過科學管理提高員工素質。
    5.完善報酬體系、業(yè)績評價制度。進一步改善報酬體系、績效評價體系，科學定量各指標體系。加強員工工作職責、能力水平、服務態(tài)度等評價，全面推進公司生產性能建設。
    我公司的黨建工作做了很多工作，取得了一定的效果，為今后的工作創(chuàng)造了非常有利的條件。但是，在開展活動的同時，我們的工作還有很多需要加強和改善的地方，還有很多還沒有完善、規(guī)范的地方。今后，我們將繼續(xù)完善措施，加強管理，作為推進藥品質量工作發(fā)展的動力源，切實抓住，為中國環(huán)境保護事業(yè)做出貢獻。
    (1)高度重視，加強責任。貫徹落實黨風廉政建設責任制，以此為每日必修課，堅持在社區(qū)每季度召開黨風廉政建設專題工作會議，專題部署落實黨風廉政建設責任制。根據分工，我自己責任范圍內的黨風廉政建設有直接領導責任，堅持有機結合黨風廉政建設責任制和工作績效評價。進一步明確了基層黨風廉政建設的工作目標、責任要求，形成了統一領導、各負其責、依靠群眾支持和參與的工作機制。
    (二)以防為主，重點執(zhí)行。利用市民學校教育平臺，組織干部員工、管轄區(qū)黨員統一觀看反腐倡廉警告教育電影的廉政工作例會，開展自我評價、相互評價，進一步落實黨風廉政工作。
    (3)加強學習，提高素質。進一步認識到黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的渠道方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。本人平時可以認真學習黨的路線、方針、政策，做好學習筆記。注意學習研究法律知識、管理知識、領導知識等，不斷豐富自己的知識面，拓寬自己的視野。
    持每天抽出一定時間看閱黨報、黨刊和學習強國平臺，學習有關文件、時事政治和業(yè)務知識。經常深入基層，深入一線，調查研究，虛心向同志們學習基層工作方法，提高分析問題、解決問題能力。
    (四)嚴于律己，率先垂范。認真履行黨風廉政建設第一責任人制度，積極開展學習黨風廉政法規(guī)活動，以《黨章》要求約束自己，以《廉政準則》、《處分條例》規(guī)范自己，堅持做到自重、自省、自警、自勵，從小事做起，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事，始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，顧全大局，令行禁止。
    (五)防微杜漸，執(zhí)政為民。作為一名基層領導干部，正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公、執(zhí)政為民。工作期間我從未謀取規(guī)定以外的非法利益，不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，儉以養(yǎng)德，保持良好的品行和高尚的情操。時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸，力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，不越雷池一步。同時，在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督。
    一是堅持服從集體領導，全面貫徹民主集中制原則。本人始終把維護團結、帶好隊伍作為支部自身建設的首要任務來抓，重視做好表率，帶頭貫徹民主集中制。本人作為班子的一員，認真按照民主集中制原則，堅持做到公道正派、講大局、講黨性，在大是大非問題面前立場堅定，觀點鮮明。
    二是堅持服從命令，全面落實領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。認真學習領會十九大及三中、四中全會精神和上級關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭一系列重要論述，進一步增強廉潔從政和自覺接受監(jiān)督的意識，自重、自省、自警、自勵，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種消極腐敗現象，在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。本人也堅持履行好“一崗雙責”，既對工委信訪、掃黑除惡完成情況負責，又對教育社區(qū)轄區(qū)的黨風廉政建設情況和發(fā)揚艱苦奮斗作風負責。同時，加強對自己配偶、子女的教育和管理，從不以權謀私。
    在學習和工作中，我也發(fā)現了自身的一些不足。
    一是理論學習不夠，對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。工作中我降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性，存在老好人現象，愿對黨風廉政建設方面?zhèn)€人存在的問題提出意見和建議。
    二是平時重事務、輕學習。認為自身工作主要是抓好落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
    三是重指導、輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
    本人將以“不忘初心，牢記使命”主題教育工作為契機，保持與時俱進的良好狀態(tài)，廉潔從政，忠于職守，力爭早日改正缺點，彌補不足。
    一是深入學習貫徹黨的十九大以及各級全會精神，切實抓好領導干部作風建設，為全面實現樺南縣經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的政治保證。
    二是堅持不懈地加強領導干部廉潔自律工作，增強帶頭嚴格執(zhí)行黨紀法規(guī)和各項制度的自覺性。
    三是嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。堅持學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，不斷提高自身素質。工作中少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么。正確看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老實實做人、踏踏實實做事。
    四是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鎮(zhèn)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為建設六個樺南貢獻自己的力量。
    自黨的十八大以來，xx區(qū)黨組嚴格按照市委區(qū)委區(qū)紀委的統一部署和要求，結合xx工作實際，認真落實黨風廉政建設責任制，大力加強xx行風建設，努力解決反腐倡廉建設中的突出問題，為推進xx“三個提高”和“四大工程”建設提供有力政治保證，現將有關情況匯報如下：
    1認真貫徹上級反腐倡廉決策部署，全面落實黨風廉政建設責任制。
    學習貫徹市區(qū)紀委關于黨風廉政建設工作會議精神，按照黨要管黨從嚴治黨的要求，加強思想道德建設，積極引導全體黨員始終堅持黨的性質和宗旨，保持黨的清純性;認真貫徹黨風廉政建設責任制實施辦法，落實領導責任，明確任務分工，加強監(jiān)督，嚴格考核，強化領導干部“一崗雙責”，成立了由局長任組長，分管政工工作的副局長為副組長各科室科長為成員的黨風廉政建設領導小組，由局辦公室具體負責工作安排，著力推動黨風廉政建設各項任務的落實。
    2深入開展反腐倡廉教育，營造風清氣正的良好氛圍。認真學習[廉政準則]，繼續(xù)抓好黨風廉政建設教育。一是組織開展“群眾路線教育”“三嚴三實”“兩學一做”“作風建設”活動，大力保持黨員干部思想清純作風清純和清正廉潔。二是加強示范教育警示教育和崗位廉政教育，不斷加大黨風廉政建設教育的力度。三是堅持以黨性黨風黨紀教育為重點，加強對黨員干部理想信念廉潔從政和艱苦奮斗教育。四是堅持每月一課的警示教育，組織黨員干部觀看反腐倡廉專題片，確保反腐倡廉警鐘長鳴，增強教育的針對性有效性，使廣大干部堅固樹立“清廉光榮貪腐可恥”從政理念。
    3環(huán)繞xx工作中心，加大監(jiān)督檢查力度。加強xx巡查和xx數據質量的核查工作，進一步夯實xx基層基礎工作，提高xx數據質量;加強對xx工作制度和人財物管理等各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步提高制度的執(zhí)行力。加強履行職責依法行政等情況的監(jiān)督檢查，對違反[xx法]，參與或授意在xx上弄虛作假的行為以及對違反組織人事紀律財經紀律保密紀律和失職瀆職行為，要按照有關規(guī)定嚴肅查處。
    4建立完善懲防體系，推行廉政風險防控管理。認真做好廉政風險防控管理工作，積極構建權責清晰流程規(guī)范風險明確措施有力制度管用預警及時的廉政風險防控機制。吸取湖南衡陽xx數據造假的教訓，加強對重點崗位的監(jiān)督管理，進一步完善內部防控機制，提高全體黨員自我防范風險的積極性和主動性，不斷增強黨員干部廉政風險防控能力;把加強xx數據管理，防范以數謀私作為xx部門黨風廉政建設的重要內容，加強監(jiān)督檢查，規(guī)范權力運行;創(chuàng)新廉政教育方式方法，加大示范教育警示教育和崗位廉政教育力度，努力提高黨員干部的綜合素養(yǎng)。
    5大力弘揚xx核心價值觀，深入開展xx行風建設。認真開展“抓作風促效能提素養(yǎng)樹形象服務轉型發(fā)展”的專題教育活動，切實轉變作風和工作效能的提升;堅固樹立“真實可信科學嚴謹創(chuàng)新進取服務奉獻”的xx核心價值觀;不斷深化以“求實創(chuàng)新嚴謹奉獻”為主要內容的xx行風建設，以真實可信的xx數據和良好的xx行風取信于民，切實提高政府xx公信力。
    1局領導班子核心作用發(fā)揮不夠充分。局限于過去模式和習慣思維，結合xx工作特點和xx區(qū)實際，有針對性創(chuàng)新性貫徹執(zhí)行上級決策部署不夠，工作任務落實有簡單化教條化現象，對xx工作“四大工程”建設服務業(yè)xx調查改革“大數據”時代xx指標整合等重點工作，缺乏開辟創(chuàng)新思維。統籌謀劃協調推進xx工作的標準不夠高，xx執(zhí)法的思想觀念責任落實及執(zhí)法水平有待加強，能夠準確反映全區(qū)經濟社會發(fā)展熱點難點的高質量xx分析不多，xx數據公信度有待提升。為區(qū)委區(qū)政府科學決策及時提供xx服務，環(huán)繞區(qū)域定位，特殊是服務業(yè)貿易電子商務文化旅游等“三大產業(yè)”的xx服務上不夠主動超前。
    糾正情況：進一步推進工作創(chuàng)新，打開全新工作局面。面對xx工作新要求，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作完善機制等措施，發(fā)揮創(chuàng)新精神，敢于突破，積極總結經驗教訓，在創(chuàng)新中堅定目標，確保主體方向保持一致。堅定貫徹執(zhí)行上級決策部署，結合xx工作特點和xx區(qū)實際，探究工作新方式,提出新思路，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面，始終環(huán)繞全區(qū)經濟發(fā)展和年度重點任務，以務實的態(tài)度創(chuàng)新的精神大力抓好xx工作的落實。
    2民主集中制意識不強。沒有嚴格落實民主集中制決策程序，集體領導體現不充分，對重要工作重大決策等，局長事先表態(tài)發(fā)言較多，其它分管領導隨后表決同意與否，與末位表態(tài)制的有關規(guī)定不相符。局黨組會制度確定的議題比較寬泛，針對性可操作性不強。
    糾正措施：規(guī)范和改進民主決策程序，根據xx局實際情況，認真落實民主集中制，強化民主集中制意識，落實好集體領導民主集中個別醞釀會議決定的每一個環(huán)節(jié)，確保重要工作重大決策由集體充分討論決定。凡重大決策事項出臺前，深入調研，重復論證，提高決策的預見性針對性和時效性，集體決策一經形成必須一抓到底抓出成效。
    3干部隊伍管理偏松偏軟。針對干部隊伍多元化結構現狀，管理上有求穩(wěn)怕亂和“老好人”思想，調動干部隊伍的積極性方法不多，部分干部工作被動應付，缺乏開辟進取干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。選人用人視野不夠寬。沒有日常工作推進情況通報例會，科室之間協調配合不夠，有時存在牽頭難推進難的現象。
    糾正措施：一是進一步嚴明工作紀律，要求局領導班子成員發(fā)揮好表率作用，自覺遵守有關要求和規(guī)定，嚴格遵守程序和各項紀律，正確掌握用人標準，不許愿，不偏袒，反對任人唯親，公正地對待和客觀的評價每一位同志。二是加大對全局黨員干部的思想教育和業(yè)務培訓，進一步提高全局人員的責任意識擔當意識，及時完成上級的工作安排，提高xx業(yè)務工作水平，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
    4思想政治建設不夠扎實。密切聯系xx工作實際，創(chuàng)新和豐富思想政治工作形式內容不夠。談心談話不夠深入全面，對干部職工的思想動態(tài)掌握不深入。黨員教育形式單一，效果不明顯，開展現場教育專題討論較少。黨員發(fā)展工作重視程度不夠，結合非黨年輕干部較多的現狀，深入開展跟蹤教育培養(yǎng)不夠，黨外年輕人向黨組織靠攏熱情不高。
    糾正措施：明確班子主要負責人與班子成員之間班子成員與黨員之間每季度開展一次談心活動，黨員與黨員之間每季度開展一次談心活動，科室負責人與科室人員每月開展一次談心活動，及時了解掌握黨員干部的思想動態(tài)，及時疏導思想上的疙瘩，切實糾正錯誤觀點熟悉，盡可能從政治上工作上生活上關懷他們，幫助他們解決實際艱難。
    5組織生活制度落實不到位。組織生活會質量不高，會前廣泛聽取意見不夠，會上查擺問題不深不透，批評與自我批評氛圍不濃，相互批評大多“蜻蜓點水”。組織生活會黨小組會召開時間不夠規(guī)范，存在年度次數偏少討論議題過于簡單會議記錄后補等現象。
    糾正措施：嚴肅黨的組織生活，會前，通過個別交談召開座談會等形式廣泛地聽取群眾意見。會上用好批評和自我批評有力武器，做到堅持講黨性不講私情講真理不講面子，真正開展嚴肅認真積極健康的思想斗爭，按照“紅紅臉出出汗排排毒”的要求，認真開展批評與自我批評，以此推動形成良好的黨內生活氛圍。
    6工作作風不夠扎實。工作推進時對基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx站的承受能力考慮不多，對如何為部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供優(yōu)質xx服務思量不夠，對社會和企業(yè)的數據反饋不到位。結合xx數據需求，對社會公眾關注的民生經濟問題xx分析不夠，主動回應的方法和渠道不多。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和企業(yè)走訪調研達不到工作要求的深度和廣度，對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)年年提的問題沒有及時回應和解決。
    糾正措施：深入推進局領導及科室包干對接制度，局各分管領導及科室分別對應全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及所屬企業(yè)，按照每月度至少一次的要求，帶隊開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道企業(yè)的走訪調研，注重調研分析效果，增強分析鉆研的及時性針對性和實效性，及時為區(qū)領導決策提供有深度有價值的參考資料。
    在下一步工作中，xx局將繼續(xù)堅持邊學邊改邊查邊改邊整邊改，堅持有什么問題就解決什么問題什么問題突出就著力整頓什么問題，確保xx區(qū)xx局成為團結務實清正廉潔積極向上的集體。
    為貫徹落實省、市推進“四好農村路”建設的有關精神，以“建好、管好、護好、運營好”農村公路為總目標，我縣認真研究，積極部署，努力推進，并結合實際調研?，F將有關情況匯報如下:。
    我局成立了以局長為組長，總工程師、運管所所長、執(zhí)法大隊長為副組長，各相關部門負責同志為成員的領導協調小組，加強對進一步推進“四好農村路”建設的領導小組:領導協調小組下設辦公室，具體推進“四好農村路”建設的各項工作。
    我局以建立“建好、管好、護好、運營好”的四好農村路為發(fā)展機制，努力做到整合資源，形成合力，抓實“四好農村路”建設。薄弱環(huán)節(jié):1、《農村公路客運車輛安全通行條件》中對農村客運公路通行條件做了明確要求，因部分偏遠農村公路修建較為滯后，現有農村客運車輛無法滿足通行條件。農村公路等級較低，鄉(xiāng)通村公路路面寬度3.5米至5.5米之間只能開通9座位以下農村客運班車，制約農村客運市場發(fā)展。2017年完成農村公路項目共7個19.3公里，改造危橋2座38延米，實施生命防護工程1個12公里，實施生態(tài)示范路13.5公里:2018年，加大農村公路改拓寬建設，洪洋鄉(xiāng)石穴線、白塔鄉(xiāng)白西線塔里段、白塔鄉(xiāng)排浦線等農村公路改建項目已開工建設，霍口鄉(xiāng)霍瑯線、白塔鄉(xiāng)長百線、中房鎮(zhèn)疊臨線、中房鎮(zhèn)上上線（東山至上洋段）等公路列入改建計劃，推進農村公路拓寬建工程迫在眉睫，才能確保客運班車開通。
    2、隨著農村人口外遷，農村人口數量減少客源下滑，農村客運企業(yè)面臨經營困境，為維持經營，只能將客運線路由長改短、客運班車由大改小、客車等級由高改低，客車票價由低改高，形成惡性循環(huán)農村公路。
    3、養(yǎng)護中，養(yǎng)護資金有限，無法全面推行市場化、專業(yè)化養(yǎng)護，養(yǎng)護水平無法提高。
    (一）加強組織領導。四好農村公路建設是一項實實在在的利民、惠民工程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要高度重視，切實抓好組織領導和具體實施，確保創(chuàng)建活動有序、有力、有效開展。
    (二）落實工作責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是本行政區(qū)域農村公路規(guī)劃、建設、養(yǎng)護和管理的責任主體，要切實履行職責，加大投入，全力推進農村公路發(fā)展。要做好農村公路規(guī)劃審核工作，指導農村公路發(fā)展。
    (三）加強資金保障。財政部門要建立以公共財政為基礎，責任清晰、事權與支出責任相匹配的農村公路投融資長效機制，將農村公路建、管、養(yǎng)、運資金納入縣級財政預算，并不斷加大投入，確保實現發(fā)展目標。二是加強與農發(fā)行等金融機構的對接，采取“分貸分還”的政府購買服務模式，全面推進我縣農村公路建設。三是結合實際，出臺具體的農村公路建設補助政策及標準，財政部門將資金納入財政預算，確保資金用于農村公路建設。四是統籌協調各涉農部門農村道路項目和資金的管理，集中推進農村公路建設。除上級補助資金外，將農村公路發(fā)展資金納入財政預算。五是鼓勵企業(yè)和個人捐款，利用道路冠名權、路邊資源開發(fā)權、綠化權等多種方式籌集社會資金用于農村公路發(fā)展。
    (四）加強宣傳發(fā)動。交通運輸及有關部門要綜合運用報紙、電視、廣播、網絡等各種宣傳媒介及平臺，大力宣傳農村公路發(fā)展中的好經驗、好做法，以及涌現出的先進集體和先進個人。注重解決好農民群眾反映的突出問題，維護好農民群眾的合法權益，為農村公路發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
    (四〉服務出行，全面運營好農村公路。堅持“城鄉(xiāng)統籌、以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)一體、客貨并舉、運郵結合”總體思路，加快完善農村公路運輸服務網絡。加快完善農村公路運輸服務網絡，推進城鄉(xiāng)客運一體化建設進程，逐步以新能源純電動城市公交車代替燃油車輛，優(yōu)化調整了城市公交線路，延伸了城市公交覆蓋范圍;加快淘汰老舊農村客運車輛，全面提升客車安全性能。目前我縣共建有農村客運站12個、農村招呼站123個，全縣營運汽車、城市公交、出租車擁有量分別達到了1495輛、48標臺和212輛;?。h）際、農村客運車輛、城市公交和出租車平穩(wěn)運行，已初步形成了以縣城為中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)為樞紐，行政村為節(jié)點的城鄉(xiāng)客運一體化網絡。
    職工之家建設情況報告篇三
    一、基本情況。
    我縣于xxxx年在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個系統組建了工會聯合會，xxxx年在三個城區(qū)建立了工會聯合會，xxxx年在經濟開發(fā)區(qū)建立了工會聯合會，這xx個工會聯合會覆蓋了全縣的所有基層工會組織。
    截止xxxx年，全縣法人單位xxxx個，單獨建立工會的有xxx個，覆蓋法人單位xxx個，會員數達xxxx人。
    二、存在的問題。
    全縣企業(yè)工會工作仍然比較薄弱，工會組織在發(fā)揮作用方面還存在不少困難和問題，“空殼工會”和“掛牌工會”依然存在，特別是非公企業(yè)工會問題顯得尤為突出，主要表現在：
    1、思想認識不夠到位。一是部分非公企業(yè)主對工會組織的作用認識不足。有的對工會組織缺乏熱情，漠視企業(yè)應負的社會責任；有的由于生產經營競爭壓力大，對待工會工作持有多一事不如少一事的心態(tài)，或者認為成立工會是形式需要，無實際意義，認為企業(yè)已經保障了員工權益，工會作用不大；有的擔心企業(yè)工會開展活動影響企業(yè)正常生產經營，增加成本支出。二是部分員工認為自己只是打工的，能賺到錢就可以，組織意識、維權意識薄弱。三是少數部門和干部對企業(yè)工會職能作用的認識僅停留在保障職工福利、開展文化體育活動上，模糊了企業(yè)工會引導監(jiān)督、平等協商的職能和企業(yè)行政管理的關系。由于認識上的偏差，導致一些企業(yè)工會雖建起來了，但有的處于停頓狀態(tài)，長期不開展活動，或是以行政手段代替工會工作，正常運作難、發(fā)揮作用難，一定程度上削弱了工會各項社會職能的發(fā)揮。
    2、規(guī)范化建設程度不高。工會規(guī)范化建設是激發(fā)企業(yè)工會組織活力，保證工會作用充分發(fā)揮的重要手段。目前存在于非公企業(yè)工會中的組織不健全、工作不規(guī)范等問題，已經嚴重影響到工會工作的開展和工會作用的發(fā)揮。一是制度建設缺失。企業(yè)職代會等民主管理制度、平等協商集體合同制度尚未普遍建立，組織制度、工作制度等基本制度在不少企業(yè)沒有落實，企業(yè)工會作用難以發(fā)揮；二是相應的工會干部培訓機制、培養(yǎng)體系未真正建立健全。相當一部分工會干部對工會工作的基本知識和相關法律法規(guī)知之甚少，工會業(yè)務還很生疏。三是企業(yè)工會選舉的民主化程度有待提高，大部分非公企業(yè)的工會主席是企業(yè)經營者指定或提名，這給工會工作的開展帶來負面影響，很難從真正意義上去維護員工的合法權益。
    3、隊伍建設有待加強。實踐證明，企業(yè)工會干部的素質、工作能力、主觀能動性是做好企業(yè)工會工作的重要因素。但從實際情況看，我縣這支隊伍的構成和素質與工作要求相差甚遠。表現在：一是兼職現象嚴重。企業(yè)工會主席，特別是非公企業(yè)工會主席大都是兼職，且大多數是行政副職或身兼數職，或是企業(yè)主的近親好友，因此很難保證開展工會工作的時間和精力，也不能保證正確處理好工會工作和行政工作以及親友裙帶的關系，精力有限和角色沖突的矛盾十分突出。二是業(yè)務能力較弱。企業(yè)工會中缺乏擅長工會工作的骨干人員，在維護和實現職工合法權益方面，顯得無能為力或力不從心，導致眾多員工失去了對工會的信任感。三是待遇落實難。有的企業(yè)沒有落實工會干部應有的待遇規(guī)定，工會干部的積極性難以調動，影響了工會干部隊伍建設。
    三、幾點建議。
    要重視鞏固非公企業(yè)工會建設取得的階段性成果，堅持以改革創(chuàng)新的精神，更加積極主動地探索、突破非公企業(yè)工會工作的難點，全面提升我縣企業(yè)工會建設的整體水平。
    1、堅持原則，把握方向。非公企業(yè)工會建設必須始終圍繞促進企業(yè)發(fā)展這個中心，發(fā)揮好職工群眾是推動企業(yè)發(fā)展的根本力量的作用，同時又必須切實履行基本職責，善于主動維權、科學維權、依法維權，以促進企業(yè)健康和諧發(fā)展與維護職工合法權益相統一為目標；在加強工會組織規(guī)范化、制度化建設的同時，堅持從企業(yè)實際出發(fā)，因企制宜，努力創(chuàng)新組織體制、工作機制和活動方式，創(chuàng)造性地開展非公企業(yè)工會工作，促使規(guī)范運作與創(chuàng)新發(fā)展相統一。
    2、夯實基礎，擴大覆蓋。要適應非公企業(yè)多元化組織形式的特點和企業(yè)用工方式的變化，探索和創(chuàng)新工會組織形式和組建方式，不斷提高組建工作的實效性，以推進非公企業(yè)工會的組建，擴大覆蓋面；要切實加強工會干部隊伍建設，建立健全企業(yè)工會干部教育培訓制度，把它納入企業(yè)管理干部培訓范疇。同時，要采取有效的形式和載體，推廣典型，宣傳受職工擁護、企業(yè)主贊譽、業(yè)績突出的工會干部，發(fā)揮典型的導向示范作用。
    3、突出實效，發(fā)揮作用。要努力做好非公企業(yè)工會組織規(guī)范化工作，適時組織力量整頓清理“掛牌工會”和“空殼工會”，督促轉化與提高，不斷提升企業(yè)工會工作水平；引導企業(yè)工會在促進企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，為提高企業(yè)經濟效益探索工會工作的結合點和切入點，探索加快企業(yè)發(fā)展多做貢獻的有效形式；要在維護職工合法權益中發(fā)揮作用，把職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點；要在為職工群眾辦實事中發(fā)揮作用，幫助職工解決生產生活中的實際困難，構建職工維權幫扶體系和法律援助體系；要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮作用，通過形式多樣的活動，引導員工接受本企業(yè)文化理念，產生歸宿感，創(chuàng)建和諧環(huán)境，實現企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。
    4、加大宣傳，營造氛圍。要為企業(yè)工會工作的深入開展營造良好的社會氛圍，大力宣傳非公企業(yè)工會工作的重要意義，宣傳企業(yè)工會組織對改進管理、凝聚人心、促進企業(yè)發(fā)展的積極作用，宣傳企業(yè)工會工作中涌現出來的先進典型，引導各類企業(yè)、廣大職工、社會各界對非公企業(yè)工會建設的關注和參與，形成社會各方共同關心和支持非公企業(yè)工會工作的良好局面。
    職工之家建設情況報告篇四
    為深入了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設情況，我們用一周時間赴xx縣實地調查，走遍了全縣所屬的9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個工業(yè)區(qū)，聽取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對工會工作的評價，實地查看了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作情況并與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會領導進行了深入研究?，F將有關情況匯報如下：
    一、成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的主要特點。
    成安縣是邯鄲市東部一個大的農業(yè)縣，上世紀五六十年代，毛澤東、周恩來、劉少奇等老一輩革命家曾親臨成安視察棉花生產。近年來，該縣大力發(fā)展工業(yè)，先后建立了2個省級經濟開發(fā)區(qū)。隨著縣域經濟不斷發(fā)展，職工人數不斷發(fā)展壯大，縣總工會緊跟發(fā)展步伐，自起，該縣開始大抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設，經過三年多的實踐探索，初步摸索了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的路子。這次調查我們的突出感受是：
    （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會贏得了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的基本認可。我們與9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記進行座談，都有一個突出感受，就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導都對工會工作有了一定了解并對工會工作給予了大力支持。商城鎮(zhèn)黨委書記楊冠軍說，過去對工會不太了解，但成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會后，工會發(fā)揮了其他組織無法替代的作用。如工會介入調解宅基地糾紛等民事糾紛，為外出務工人員解決欠薪討薪等維權問題，協調解決農村剩余勞動力就業(yè)問題，這些都是工會幫助解決的。工會工作涵蓋了計生協會、農業(yè)協會等內容，可以說，只要有職工的地方、有企業(yè)的地方、有會員的地方就有工會組織，工會無處不在。
    （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織健全，發(fā)展了大量農民工入會。成安縣所有11個鄉(xiāng)級政府配有11個兼職工會主席和11個專職副主席，主席基本都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員擔任，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備有兼職工會干部1-3名，縣總工會為所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會各配1名指導員，實現了有人干事。所轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個工業(yè)區(qū)全部建立了總工會，所有xx個行政村全部建立了村工會，實現了鄉(xiāng)村兩級工會組織全覆蓋。縣總工會給所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會統一配置了辦公桌椅、文柜、圖牌、資料、電腦，做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經費。截至目前，全縣注冊企業(yè)及用工單位xxx家，建立基層工會組織xx家，工會會員x.x萬人。
    （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作體現了鄉(xiāng)村特點，讓更多的農民工了解了工會。這次我們看到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和企業(yè)工會有所不同，成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會圍繞中心工作針對外出務工人員、農民工開展工作。工作對象是從農民向職工轉變過程中的當地打工農民工和外出務工的農民工。經過幾年的工作，已經讓越來越多的農民工加入工會，有事找工會。截至目前，外出務工農民工達到了xx萬人。將工會組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，最大限度地把眾多小微企業(yè)和外出務工人員納入到工會中來，初步形成了“哪里有職工，哪里就有工會組織”。
    成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在縣總工會的指導、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領導下，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府中心工作，積極主動開展工作，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設中發(fā)揮了不可替代的作用。
    （一）在服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展、幫助農民增收致富上發(fā)揮了“助推器”作用。
    1、針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展的特點，圍繞提高農民工、外出務工人員素質搞培訓。一是開展崗位練兵技能競賽活動。圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導產業(yè)，在全縣的510家企業(yè)中廣泛開展勞動競賽，如：果樹嫁接比賽，衛(wèi)生系統的護理技能比賽，計算機文字處理技能崗位練兵等，共2.7萬名職工參加了競賽，創(chuàng)新技術成果52項。二是對外出務工農民工進行政策法規(guī)培訓。針對外出務工農民工的工作特點，通過廣播、懸掛橫幅、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》等資料進行崗前培訓。今年7月份，道東堡鄉(xiāng)工會在春棵農業(yè)園區(qū)開展了“三信杯”安全生產知識競賽，120余名職工參加了活動。切實提高了外出務工人員的自我保護、自我維權意識。三是圍繞提高致富本領搞培訓。對本地就業(yè)農民工進行實用技術、創(chuàng)業(yè)能力培訓。柏寺營鄉(xiāng)實施“會員素質工程”，采取授課、現場指導等方式，開展食用菌、葡萄種植等實用技術培訓激發(fā)了廣大職工群眾的創(chuàng)新靈感和干事創(chuàng)業(yè)勁頭。
    2、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞項目，圍繞農業(yè)產業(yè)化、創(chuàng)建小微企業(yè)搞服務。柏寺營鄉(xiāng)西岳固村工會爭取小額信貸資金和政府貼息貸款，幫助科技示范戶發(fā)展庭院經濟，僅獺兔散養(yǎng)一項就增收xxx元以上。南散湖村、大金山等4個村的工會都積極帶領會員增收致富、創(chuàng)造經濟效益，()贏得了村民的信任和支持。20，下河町村在引進外商的工業(yè)化生產白靈菇技術指導下開展白靈菇種植，鄉(xiāng)總工會指導職工成立了技術攻關小組，把企業(yè)性種植和傳統種植進行結合，大大提高了產量和品種質量。通過工會積極工作，周邊村發(fā)展起一家一戶的蘑菇種植戶500多戶，為500戶農民帶來300多萬元的收益。
    3、對返鄉(xiāng)的農民工進行政策法規(guī)培訓。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng)針對返鄉(xiāng)農民工舉辦涉及政策法規(guī)、會計電算化、企業(yè)管理、市場營銷、勞動保護、勞動技能等內容的各類培訓班10余期，參加人員達到xxx余人次，切實提高了職工競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
    （二）在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主管理、化解社會矛盾中發(fā)揮了“調節(jié)器”作用。
    1、在民主選舉村“兩委”中發(fā)揮作用。商城鎮(zhèn)黨委在10月份兩委換屆考察東保莊村支書人選時，該村工會小組發(fā)揮監(jiān)督作用，對候選人及考察方式提出符合本村實際的意見建議，得到了鎮(zhèn)黨委的認可。在工會監(jiān)督下，選舉產生的東保莊村新任村支書任英增同志，上任不到一年辦起了村棉花加工企業(yè)，利潤80多萬元，硬化道路3000多米，投資10萬元維修了小學教室10間。商城鎮(zhèn)張辛莊村是一個多家族的大村，家族間隔閡較深，多年沒有村班子。鎮(zhèn)黨委受東保莊村啟發(fā)，由工會發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極開展會員思想教育，再由會員分頭做親屬工作，最后成功選出了村班子。
    2、在征地、拆遷中工會出面一塊做工作，將失地的農民安排到工業(yè)企業(yè)上班，避免了群體性事件的發(fā)生。，成安縣工業(yè)區(qū)總工會對xx、xx、xx、xx、xx和xx六村的失地家庭，以戶為單位，一戶一人安排到企業(yè)保潔崗位就業(yè)，并幫助失地家庭子女就近上學，僅xx村就安排就業(yè)xx人，安排失地農民子女入學xx人。
    3、通過工會幫扶送溫暖體現黨和政府對農民工的關愛。漳河店鎮(zhèn)是勞務輸出大鎮(zhèn)，鎮(zhèn)總工會始終把開展外出務工人員的家庭幫扶工作作為一項重要任務來抓，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，及時幫助他們解決實際困難。如在農忙期間組織人員幫助收秋，老人生病時派專人慰問，切實發(fā)揮了工會作為職工“娘家人”的作用，解決了這部分人員生產生活的后顧之憂。近年來，成安縣累計爭取上級和籌集發(fā)放困難職工幫扶資金xx余萬元，救助困難職工xxx余人次，救助困難職工子女上學210余人次，救助患大病的困難職工共56人次。
    4、在討薪、工傷事故等維權中化解矛盾。xxx鄉(xiāng)建立了以鄉(xiāng)維權服務中心為核心、基層工會調解組織為結合點的管理網絡，以民主意識較強的三信農業(yè)園區(qū)、春棵農業(yè)園區(qū)作為試點，抓住工資集體協商、勞動合同制度等工會工作的“牛鼻子”進行面對面指導，避免了重大勞動爭議和拖欠工資現象的發(fā)生。成安鎮(zhèn)充分利用協商機制這一平臺，將涉及職工切身利益的勞動權益問題提交企業(yè)、職工代表、鎮(zhèn)工會聯席會議討論，使問題能夠得到及時處理和解決。商城鎮(zhèn)總工會自成立以來，一直把維護職工合法權益，協調勞動關系和調解勞動爭議作為一項基本任務來抓，積極主動參與每一次勞動事故或勞動爭議的調處。年10月份，xx村李xx、劉xx兩人在xx市水泥廠打工，期間不慎煤氣中毒身亡。商城鎮(zhèn)總工會積極出面，派專人赴銀川市協助家屬處理善后賠償事宜，經過努力雙方家屬各獲得賠償xx萬元。
    （三）在鄉(xiāng)村精神文明建設、豐富農村文化生活中發(fā)揮了“組織員”作用。
    面對新形勢新任務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會找準在職工文化建設中的定位和工作的切入點、著力點，利用黑板報，展版等宣傳陣地，積極開展宣傳活動，廣泛開展豐富多彩、健康有益的職工文化體育活動，充分發(fā)揮工會文化教育體育陣地的教育功能。柏寺營鄉(xiāng)開展“以德育人”主題活動，由大金山村工會主席李書霞6次義務宣講《預防未成年人犯罪法》《未成年人保護法》，組織開展“關愛特困單親母親”“愛心促和諧――關愛農村留守兒童”等一系列活動，在全鄉(xiāng)掀起了關愛弱勢群體，資助貧困學生的熱潮，讓農民工和弱勢群體真切感受到工會大家庭的溫暖。辛義鄉(xiāng)工會不斷加強會員活動中心建設，在全鄉(xiāng)29個村建立了文化圖書閱覽室，新增書柜xx面，新增圖書xxx余本，投資xx萬元購置了籃球架、單雙杠組合等室外健身器材，定期開展秧歌表演、籃球比賽等多項有益健康的文體活動，讓更多的農民了解工會，參加工會，盡可能將外來工、農民工、臨時工納入工會組織，進一步增強了工會組織的凝聚力。
    三、成安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的基本經驗。
    （一）積極爭取縣委、縣政府的重視支持是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的根本保證。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會之所以得到發(fā)展，根本的一條經驗是縣委、政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府都對工會給予了重視、支持和幫助。
    1、縣委、縣政府出臺了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會、村級工會組織建設工作的意見》（成字〔〕64號），探索形成了“先搭臺、再充實、隨完善、后規(guī)范”的工作模式，明確由黨委組織委員具體抓工會工作。積極爭取縣委、縣政府的重視和支持，切實把工會工作納入黨委工作議事日程，并配備了專職副主席，實行專職工會副主席津貼制，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力。
    2、“黨工共建”捆在一起抓，推進了工會建設。堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的原則，建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政、工共建機制，做到一同部署、一同檢查、一同考核，使工會工作融入到黨建工作中。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、工會與企業(yè)代表組織構成的勞動關系三方協調機制，每年至少召開二次協調會議，真正形成黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與的工會工作格局。西岳固村工會委員宋燕芹帶領村民進行大棚葡萄種植，創(chuàng)造了良好經濟效益，帶動一些致富能手、入黨積極分子脫穎而出進入工會班子，提高了整體素質，增強了工會組織的活力和戰(zhàn)斗力。
    3、建立了工會與政府的聯席會議制度，為工會開展工作爭取了更多資源和手段。定期召開黨政工聯席會議，研究解決工會工作遇到的困難與問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會抓住開會、工作匯報的`機會，與黨政領導就工會工作中存在的困難問題進行溝通，爭取鄉(xiāng)政府撥點經費、以政府名義發(fā)文或組織安全檢查等，形成了基層實質上的聯席會。柏寺營鄉(xiāng)制定了“三帶”措施（從思想上帶，切實加強基層工會的思想建設；從組織上帶，全面推進工會基層組織建設；從隊伍上帶，建設高素質的工會干部隊伍），在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導的幫助下，從鄉(xiāng)級機關工會組織抓起，以村“兩委”換屆為契機選齊配強村工會組織，順利實現了工作領域的拓展和工作重心下移。
    （二）縣級工會加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的具體幫助指導是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的重要舉措。指導規(guī)范是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重要基礎。成安縣總工會工作人員共15人，按照每人包一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的思路具體指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會，選擇以零小企業(yè)較多的商城鎮(zhèn)、長巷鄉(xiāng)為試點，發(fā)揮典型引路的示范帶動作用開展工作。主要是三方面工作，一是搞培訓。組織新建工會干部認真學習《工會法》、《勞動合同法》、《企業(yè)工資集體協商條例》等法律法規(guī)，印制《工會法律法規(guī)匯編》小冊子，提高工會干部的業(yè)務素質和工作能力，為更好更快地開展工作打下堅實基礎。二是抓規(guī)范。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會掛起工會委員會、工會辦公室和工會活動室三塊牌子，建立工會組織、工會會員和工會活動三項檔案，配齊辦公所需配套設施，制定民主管理和職工代表大會制度、平等協商集體合同制度、勞動爭議調解制度等一系列制度，實現了有組織、有陣地、有制度，為規(guī)范工會工作提供了有力保障。三是解難題。積極幫助基層解決包括經費收繳、開展活動、困難職工幫扶、建立工會組織、勞動爭議等一系列問題。近三年來，道東堡鄉(xiāng)共接待職工來信來訪130多批次，受理勞動爭議案件75件，結案65件，為職工挽回經濟損失xxx.98萬元，讓廣大職工群眾真切感受到工會是職工信賴的“娘家人”和“職工之家”。商城鎮(zhèn)、長巷鎮(zhèn)工會結合鎮(zhèn)內企業(yè)較多，性質較近的特點，因地制宜，為“離土不離鄉(xiāng)，進廠不進城”的農民工組建了區(qū)域工會聯合會。辛義鄉(xiāng)作為納入新農村建設工作格局的試點鄉(xiāng)，堅持把新農村建設和工會建設結合起來，強化村辦企業(yè)工會組織建設。北鄉(xiāng)義鄉(xiāng)、漳河店、李家疃鎮(zhèn)根據經濟相對欠發(fā)達，農民收入低，勞動力過剩這一實際，將農民工勞務輸出作為工會的重點工作，建立工會勞務輸出機構并形成了網絡體系，健全完善了一整套維護外出務工人員合法權益的辦法措施。
    （三）深入廣泛地宣傳發(fā)動是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的必然要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重點是農民工，通過多種形式宣傳工會知識吸引更多的農民工加入工會。要讓農民從農村向工廠、工業(yè)過渡，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化，越來越多的農民向職工、向外出務工人員過渡，成安縣充分認識到這一點，注重加大宣傳工會力度。一是在職工集中的地方搞宣傳，增強工會吸引力。在產業(yè)聚集區(qū)的2萬名職工中間印制工會宣傳冊宣傳工會。通過以會代訓、以活動代訓的方式，廣泛宣傳《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，不斷提高黨政領導、企業(yè)經營者和廣大職工對工會工作在市場經濟建設中的作用、地位的認識，讓大家切實認識到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設是整個工會組織建設的基礎。組織外出務工人員和本地職工進行勞動安全衛(wèi)生知識的學習，對外出務工人員的組織者進行《工資集體協商協議》和《女職工特殊權益保護協議》的簽訂培訓，以提高外出務工人員素質來實現合法權益的自我維護、依法維護。二是通過做好維權的實例，增強工會的凝聚力。商城工業(yè)區(qū)總工會把做好工資集體協商作為推動區(qū)內項目發(fā)展的突破口來抓，截至目前，全區(qū)已建工會的企業(yè)100%簽訂了工資集體合同，今年平均增長工資170元，在落實職工民主權利的同時，維護了廣大職工的合法權益。截至目前，全縣共有注冊企業(yè)及用工單位xxxx家，簽訂工資集體協商企業(yè)xxx家。三是通過開展集中活動，增強工會的影響力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展形式多樣、內容豐富的活動，商城工業(yè)區(qū)工會與縣醫(yī)院合作開展“免費體檢進企業(yè)”活動，受益職工700人。還結合區(qū)部署的綜合形象改造提升項目，組織會員義務勞動，為工業(yè)區(qū)焊接各類標牌42個，平整土地800平米，清掃主干道。
    四、進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設的意見和建議。
    通過成安縣的調研，我們感到，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會既是工會的延伸，但又不同于縣總工會，既有企業(yè)等基層工會工作的規(guī)律，又有自己的特點，處于起步和發(fā)展階段，還需要進一步規(guī)范完善。
    第一，必須進一步深化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會地位作用的認識。一是要充分看到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作發(fā)展的必然性和重要性。黨的十八屆三中全會作出了深化改革、深化治理的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的責任越來越重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會也要跟上步伐，從成安看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設中可以發(fā)揮更好的作用。二是要科學評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的現狀，既要看到取得的一些成績，更要看到差距和不足，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是掛牌子，喊口號，流于形式。三是要增強信心，隨著縣域經濟的發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作將越來越受到重視。
    第二，必須進一步強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的幫助指導。省、市、縣工會都要研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的工作特色，有針對性地搞好基層的幫助指導。一要抓工作規(guī)范。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的重點工作進行規(guī)范，規(guī)范中搞分類指導，不搞一刀切。二要抓特色，抓亮點。要善于挖掘、總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展工作的的特色、亮點，發(fā)揮典型引路作用，帶動整個區(qū)域工作上水平。三要提高能力素質。做好傳幫帶，基層很多同志多數是兼職，不了解工會工作，縣總工會必須言傳身教，從工作方法、工作內容上強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部素質培訓，讓他們盡快適應工會工作。
    第三，必須突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的重點和特色。一是要圍繞黨委政府中心任務開展工作。黨委政府的中心工作是工會工作的重心，工會在開展任何活動時都不能脫離這個重心，要充分體現鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的價值和作用，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展這條主線開展工作。二是要自主的做好工會工作。人、財、物是工會開展工作的必要條件。堅持工作場所、專項資金、專人專屬工會，有了這些工會工作才能正常運行，才能組織廣大職工開展勞動競賽、經濟技術創(chuàng)新等一系列活動，才能維護好、實現好職工的合法權益。三是要堅持和完善各項制度。制度是大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。成安鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的經驗告訴我們，要堅持和完善向黨委匯報、工會與政府聯席會議和勞動關系三方協調機制等制度，這是實現既定目標的根本保證。
    第四，必須幫助解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會自身解決不了的問題。從成安調查看，編制、人員、場所都基本有了，突出問題是經費問題。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)實力不斷壯大，建議把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經費提上議事日程。一是會費收繳問題。雖吸入了大量的職工、會員，但是都沒有收個人會費，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經費的主要來源是上級劃撥。建議對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的會費收繳問題開展調查，在摸清底數的基礎上，制定工會經費的收繳目標，實行分別對待催繳經費的制度，并將工會經費的收繳納入工會工作目標考核，調動工會干部和財務人員收繳工會經費的積極性。二是經費比例分配問題。按照慣例縣上解40%，其中的37.5%返回縣工會，這一部分都沒有給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的返還比例。鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出，現有的比例中劃出一部分給鄉(xiāng)鎮(zhèn)或加大縣返還經費的力度，按照會員數從縣總工會的費用中給鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定的工作經費。建議，在全省范圍內開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經費使用情況專題調研，盡快完善工會財務管理體制，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會經費留成的比例。由市總工會按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、企事業(yè)單位全年的工資總額，核定工會經費的收繳基數，再按基數的比例核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)留成經費，以給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會必要的經濟支撐。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會積極爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政的經濟支持，多方面籌措資金，保證工會工作的正常運轉。
    五、成安縣總工會希望省總幫助解決的問題。
    成安縣工會提出，想在工業(yè)區(qū)和商城鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)之間建一個集職工幫扶、勞動爭議調解、文體活動于一體的職工綜合服務樓，以更好地發(fā)揮服務職工工作。他們已在擬制建設方案，建議，將該項工作納入2014年職工服務中心建設當中，省總、市總給予資金扶持。
    職工之家建設情況報告篇五
    隨著經濟發(fā)展的不斷深入，經濟關系、勞動關系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關系更為復雜，新形勢對工會工作提出了新的更高要求，在面對適應金融危機挑戰(zhàn)，轉變經濟發(fā)展方式新的實踐中，企業(yè)工會面臨一些新情況和新問題，為認真貫徹落實全總關于發(fā)揮工會組織在維權、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統一部署，工會中的突出問題，工作難點和重點，深入項目一線，深入職工中開展集中調研，特別是對非公有制企業(yè)中的勞動關系矛盾突出問題進行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用等方面的情況進行調研，以找弱點查不足為主線，就如何做好新時期企業(yè)工會工作開展了調查活動，現將調研結果總結如下：
    為認真貫徹落實全總重要批示精神，此次調研我們做了較為充分的準備，為得到更客觀準確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會員的狀況和看法，采取多種形式展開調研，以問卷調查，個別訪談為重點，了解他們對企業(yè)勞動關系和工會的認識，掌握非公企業(yè)工會組建及發(fā)揮作用的情況。
    一是工會組織機構健全，會員發(fā)展工作開展好。各個企業(yè)在建立工會委員會的基礎上，均相應設立有女工委、經審委和勞動保護及勞動爭議調解等專門的機構，為扎實有效地推進工會工作提供了組織保障。同時，組織職工入會工作認真扎實，會員發(fā)展率較高，入會率基本上達到90%以上，說明了工會組織對廣大職工群眾有較強的吸引力和凝聚力。
    二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護職工合法權益方面有待加強。各企業(yè)工會干部普遍認為，非公企業(yè)工會應該根據企業(yè)特點，探索性地尋找出一個既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認同的切入點和結合點，在緊緊圍繞提高企業(yè)經濟效益中心工作的基礎上，采取循序漸進的方式實現依法維權，實現雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式?；鶎庸ㄟ^不懈努力，積極與企業(yè)管理層進行有效溝通，堅持做到每年召開一次職工代表會議，認真履行廠務公開制度，及時向企業(yè)管理層表達職工訴求和意愿，當好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調動了廣大職工參與企業(yè)建設的積極性和主動性，促進了勞動生產力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。
    三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動保護相關法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動法》的規(guī)定簽訂了勞動合同、集體勞動合同和各專項合同，依法為職工繳納了各項社會保險，并且在執(zhí)行國家有關環(huán)境保護、安全生產等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標責任、有具體措施、有考核制度、有獎懲辦法，體現出良好的依法經營理念，值得總結和推廣。
    四是企業(yè)的工會干部精神狀態(tài)好，工會活動開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調研中我們明顯感受到了基層工會干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負使命、勇挑重擔的敬業(yè)精神所感染。各個基層工會組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動的同時，千方百計地組織職工參與?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動，把技術練兵、技術創(chuàng)新活動作為提升職工素質、增強企業(yè)競爭力的平臺，動員全體職工爭當崗位技術能手，力爭一專多能，并結合創(chuàng)建?學習型組織?、爭當?知識型職工?活動，鼓勵職工參加各類知識培訓，還建議企業(yè)行政制定出相應的獎勵措施，調動了職工的參與熱情。職工普遍反映工會工作有聲有色，職工滿意度較高。
    五是企業(yè)社會責任感較強，勞動關系基本和諧。本次調研重點走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會形象較好，企業(yè)業(yè)主、經營者均有較強的社會責任感，管理方式較為人性化，應該堅持?科學管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對職工實行了住房、交通補助和當班員工中餐補貼等多項福利政策，并建立有相應的職工就醫(yī)、職工子女入學、職工直系親屬亡故、困難職工救濟等等補助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進了企業(yè)勞動關系的和諧，職工幸福指數較高。
    二、存在問題。
    1、工會自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會的性質、作用及職能，未能真正有效依靠工會維護自己的合法權益，職工反映訴求渠道不暢。
    2、企業(yè)工會在思想認識上未達到一定高度，未能真正樹立為職工服務的思想，作用發(fā)揮有待加強。
    3、職工對企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會代表職工的監(jiān)督能力不強，未能深入到各個層面，積極發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。
    4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對工資進行集體協商等方面存在不足，合同標準低，未能充分利用職代會、廠務公開等民主管理形式開展維權工作。
    5、企業(yè)工會維權力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會組織作用，更好的為職工服務。
    6、企業(yè)工會專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權的需要，不能很好的發(fā)揮工會的作用。
    三、建議及思考。
    1、加強宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會性質、作用及職能，能很好的利用工會維護自己的權益，特別是對企業(yè)經營者加強新時期工會作用認識的宣傳，重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務職能。在宣傳時，要注意形式的多樣化，通過座談會、培訓班、知識講座，召開企業(yè)工會建設現場交流會，通過為企業(yè)職工提供服務和保障，在解決企業(yè)建設和發(fā)展中的問題、調處有關矛盾時，讓廣大職工全面了解工會的性質及職能。同時，對企業(yè)業(yè)主進行培訓教育，強化業(yè)主對企業(yè)工會工作的認識和了解，真正樹立為職工服務的思想，要引導企業(yè)經營者充分認識發(fā)揮工會組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領職工與企業(yè)同心協力、同舟共濟，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻。
    2、加強工會組織建設，發(fā)揮工會組織在促進經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會組建力度，不斷擴大工會組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會組織，已建立黨組織尚未建立工會組織的，黨組織要加強協調和領導，創(chuàng)造條件建立工會組織。對既未建立黨組織也未建立工會組織的，同步考慮籌建。
    職工之家建設情況報告篇六
    今年以來，**鎮(zhèn)人大工作在縣人大的悉心指導下，在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心工作，以開展帶頭致富、助力精準扶貧為契機，著力構建人大代表履職盡責平臺，全面推進人大工作再上新臺階，為全鎮(zhèn)農村經濟和社會各項事業(yè)的建設起到了積極推進作用。下面，我就全鎮(zhèn)人大代表之家”建設及開展活動情況總結如下：
    **鎮(zhèn)現轄-個行政村，-個自然村-個村民小組，總人口-戶-人（其中農業(yè)人口-人），全鎮(zhèn)現有各級人大代表-名（男性-名，女性-名，黨員代表-名；本科及以上學歷-名，大專學歷名，高中學歷名，中專名，初中學歷-名，小學名），其中市人大代表名，縣人大代表名(名同時為鎮(zhèn)人大代表)，鎮(zhèn)人大代表-名；人大代表之家個，其中鎮(zhèn)級人大代表之家個，村級人大代表之家個。
    我鎮(zhèn)嚴格按照縣人大常委會關于創(chuàng)建“人大代表之家”的統一安排部署，認真研究、精心組織、狠抓落實，強力推進“人大代表之家”創(chuàng)建工作，全鎮(zhèn)“人大代表之家”基本達到了以“五有兩簿兩表兩冊兩記錄”的標準，統一制作了各類宣傳版面并懸掛上墻，對鎮(zhèn)人大代表之家和魏灣、李溝、王馬、**個村級人大代表之家進行了規(guī)范化布置，人大代表之家辦公條件得到極大改善，為廣大代表開展活動及群眾來訪提供了場所、搭建了平臺。在創(chuàng)建代表之家的過程中，我們著重做了五個方面的工作:。
    一是選好陣地建設。按照因地制宜的原則，要求代表活動場所寬暢明亮，代表之家的面積不小于-平方米，并且房間位置適中，室內光線充足，能夠滿足代表開展活動的需要。
    二是強化硬件建設。在辦公用房十分緊張的情況下調劑解決辦公室間-平方米，建立了鎮(zhèn)人大代表之家和人大**室。累計投入資金萬多元，購置了電腦、打印機、檔案柜等必要的硬件設施。代表之家建成后，及時印發(fā)了法律法規(guī)、活動制度、組織絡、代表建議、學習資料，為代表提供了現代化的學習工具和豐富的學習內容。
    三是加強組織建設。為進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作力量，鎮(zhèn)黨委專門召開會議，成立了專門的工作小組、選派了鎮(zhèn)人大專職干事。為了便于開展代表活動，我鎮(zhèn)將縣、鎮(zhèn)兩級人大代表按照代表居住區(qū)域劃分了個代表組，每個代表組安排一名組長、一名副組長和一名聯絡員，從而明確了各自的工作職責。
    四是注重制度建設。為了完善代表之家的長效機制，我們著重建立健全了代表小組活動制度、學習培訓制度、人大代表接待選民日制度、人大代表向選民述職等八項制度，并結合實際情況，認真執(zhí)行這些制度，使代表活動逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。
    及單位“三個一”（即為政府建一言、為村辦一事、為民解一難）活動資料、學習材料、鎮(zhèn)人大文件等檔案資料。
    使代表之家成為了代表學習交流的重要陣地，聯系選民的重要渠道，議政督政的重要場所，擴大人大影響力的重要陣地，進一步增強了人大代表的履職能力。
    成立了個代表小組每季度至少組織開展次調研活動全年不少于六次采用學習交流、走訪接待選民、調研視察等多種形式廣泛開展活動積極發(fā)揮代表作用。
    一是強化學習，提高隊伍整體素質。組織開展人大代表學習活動?！按碇摇笔冀K把學習放在首位，為提高人大代表的綜合素質，各小組制定了詳細的學習計劃，每季度組織一場集中專題學習，重點學習了《憲法》、《代表法》、《選舉法》、《組織法》、《經濟法》等法律法規(guī)知識，宣傳當前全鎮(zhèn)工作的重點和精準扶貧的相關政策，系統全面學習了黨的十九大和十九屆一中、二中全會精神以及***總書記系列講話。
    二是談心走訪，保持與群眾緊密聯系。開展代表談心走訪活動和聯系接待選民活動。全鎮(zhèn)人大代表分布于多行業(yè)，為加強與這些代表的聯絡，及時反映代表的呼聲，有效調動代表履職的積極性，鎮(zhèn)“人大代表之家”做了四個方面的工作。
    （一）與代表談心談話，及時掌握代表的動態(tài)。我們與代表談心，交換意見，征求他們對全鎮(zhèn)社會發(fā)展、民生保障、小城鎮(zhèn)建設、維護社會穩(wěn)定等方面的好意見、好建議。
    （二）組織代表走訪群眾，協調落實代表建議。建立代表聯系群眾制度，鎮(zhèn)黨委委員每人結對幫扶名人大代表，每位代表聯系群眾-戶，并針對當前涉及群眾切身利益的熱點、難點問題進行收集整理，協調相關部門辦理解決。
    （三）開展代表履職交流和述職活動。把“人大代表之家”建成履職交流之家。大力推廣“人大代表說事+”制度，采取選民與代表面對面的評議方法，密切了代表與群眾的聯系，增強了選民的監(jiān)督意識，強化了代表的責任意識。
    （四）開展脫貧攻堅幫扶活動。積極響應縣人大常委會關于開展“人大代表在行動”活動的號召，倡導轄區(qū)內各級人大代表結合行業(yè)特點及專業(yè)優(yōu)勢，積極投身脫貧攻堅行動，由代表聯系幫助選民選好產業(yè)發(fā)展項目、幫扶種植核桃、管好核桃園，通過發(fā)展產業(yè)脫貧致富。今年以來，全鎮(zhèn)通過代表之家提出的建議、批評和意見達-件，落實幫扶項目一個，建成投資-萬元魏灣村林溝自然村便民路一條，為貧困戶種植連翹-畝，種植花椒-畝，開展果園后續(xù)管理-畝，為促進全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
    （五）開展選民接待日活動，把人大代表之家建成聯系選民之家。設立代表接待選民日（每月-日），定期安排代表在人大代表之家接待選民來訪，與選民交心，了解選民意愿，掌握選民需求，積極解決合理訴求和實際困難。上半年以來，通過組織人大代表走訪和接待訪民，為群眾解決問題-多件，“人大代表之家”的工作得到了群眾普遍認可。
    三是建言獻策，促進社會經濟和諧發(fā)展。組織召開人大代表座談交流活動。人大代表通過走訪調研，深入村對各村基礎設施建設、特色種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展、惠民政策落實情況和困難農戶生產生活情況進行了全面掌握。今年四月份，鎮(zhèn)上召開了第十八屆人代會第三次會議，通過了《**鎮(zhèn)政府工作報告》、《**鎮(zhèn)人大工作報告》，各代表小組組織代表開展座談交流活動，聽取代表們對全鎮(zhèn)社會經濟發(fā)展的意見和建議，為全鎮(zhèn)發(fā)展出謀劃策。會上各位代表共提出意見建議-余條，內容涉及特色種植、規(guī)模養(yǎng)殖、利用、土地流轉、醫(yī)療服務等多個方面，為鎮(zhèn)黨委、政府謀劃全鎮(zhèn)新的發(fā)展思路提供了依據，有力的促進了全鎮(zhèn)社會經濟健康和諧發(fā)展。
    我鎮(zhèn)人大在加強人大代表陣地建設，發(fā)揮代表作用方面雖然作了一些有益的探索，取得了一定的成績，但與市縣人大的要求相比，代表之家建設水平較低，活動內容不夠豐富，開展活動還不夠經常、制度不夠完善、“人大代表之家”的作用發(fā)揮不夠等問題。
    今后，我們要進一步強化工作措施，加大工作力度，按照“高起點創(chuàng)家、高標準建家、高質量管家、高效率用家”的總體要求，切實為各級人大代表依法履職搭建良好平臺。一是加強宣傳，深化認識。采取多種形式，加大對“人大代表之家”的宣傳力度，激發(fā)人民群眾關注人大代表，關心人大工作的熱情。二是加強“人大代表之家”開展活動的經常性。按照“家”內相關制度的規(guī)定，年初制定好全鎮(zhèn)的活動計劃，使“家”內的代表活動真正能夠經?；_展。三是加強人大代表參與的廣泛性。充分利用“人大代表之家”這個組織形式，組織“家”內的各級人大代表，積極參與各項活動，提高代表的參與率。四是不斷加強“人大代表之家”開展活動的多樣性。充分利用“人大代表之家”這個平臺和載體，把各方面的代表活動開展起來，使“家”內的代表活動開展的有聲有色，激發(fā)代表履職的積極性。
    職工之家建設情況報告篇七
    省教科文衛(wèi)工會：
    根據有關文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下：
    一、建設職工之家指導思想以“xxxx”重要思。
    想為指導，深入貫徹全國總工會xx大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。
    學院工會在院黨委的領導下，按照學院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門工會、直屬工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作出現了良好局面。
    1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理工作。
    院務公開是民主管理工作的.立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
    疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統一整理，提交學院領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。
    2、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。
    學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權益。主要表現在以下幾個方面：
    （1）協助有關部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。
    （2）今年工會出資為職工進行體質檢測。
    （3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經常化，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現了困難，工會及時給予了補助。
    職工之家建設情況報告篇八
    x工會在公司黨總支和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業(yè)改革和發(fā)展。
    建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設納入建家的內容，提出了xx年創(chuàng)建“先進職工之家”的建家目標和實施措施。
    在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導思想，搞好“五個結合”，即把建家活動與促進企業(yè)生產經營發(fā)展目標相結合，與堅持企業(yè)加強民主管理相結合，與支持、參與企業(yè)轉制后改革建制相結合，與教育職工、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合，使辦公寫作網公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：
    一、加強組織領導，建職工思想之家。
    工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領導、行政的支持是關鍵。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領導小組，由黨總支書記、經理任組長，副經理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負責，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關愛，企業(yè)的`溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經營和發(fā)展中去。
    二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家。
    黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經營效益中心，工會是企業(yè)聯系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調整，產生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊伍穩(wěn)定，職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定，公司領導充分認識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數職工的利益擺在最前面。自xx年公司進行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。薪酬制度改革以來，公司生產經營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領導的肯定。
    三、維護職工權益，建職工民主之家。
    隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為我公司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我公司開展了以下工作：
    1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權益保障條例》等法律、法規(guī)學習，增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司每年都要組織一至兩次相關法律、法規(guī)的集中學習，將相關書籍發(fā)給每位職工學習。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據學習的結果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經過反復討論、修改，我公司出臺的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數職工的支持。
    職工之家建設情況報告篇九
    200x年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，200x年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領導下，團結一心，做了大量的基礎工作，收到了良好的效果。
    根據上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的有關要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F總結如下：
    一、民主管理工作方面。
    1、于200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于200x年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經理的行政工作報告，xx年的財務決算報告和xx年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權益得到了維護。
    2、我公司嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。于xx年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。
    3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關材料均報到上級公司備案。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。
    二、群眾經濟工作方面。
    1、在全廠范圍內號召開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當中。
    2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的`崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內的統一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
    3、按照上級公司要求進行了6s管理工作，設立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標語3條。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產經營提供了有力的保證。
    三、維權工作方面。
    由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權益不受侵害。
    200x年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。
    將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
    職工之家建設情況報告篇十
    實習是統計學專業(yè)教學計劃的重要組成部分，是對學生進行實際統計工作能力初步訓練的基本形式，是培養(yǎng)學生職業(yè)技能與能力的重要環(huán)節(jié)，是全面檢驗和提高我校教育教學質量的必要措施。
    實習的目的是使學生鞏固和運用所學的基礎知識和基本技能，建立統計意識和思想，運用收集數據的方法，并能夠根據數據的特點選用恰當的統計方法進行分析和推斷，獲得相關經驗，進一步理解統計的特點與規(guī)律，培養(yǎng)與提高學生獨立從事統計工作的能力，并使學生接受深刻的專業(yè)思想教育。
    到邯鄲市統計局的第一天我就學到了不少。那天統計局的領導為我們精心安排了一天的實習培訓。初步介紹了統計工作的有關情況，包括向我們傳達了關于建立統計報表關系和開展統計報表網上直報工作的通知。幾個部門的領導還分別向我們具體講解了工業(yè)企業(yè)、服務業(yè)批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等如何進行調查詢問和填表的情況，告訴我們如何簡單快捷的區(qū)分三個產業(yè)以及大中小企業(yè)。
    為了讓我們增強統計工作的法律意識，領導們還特別向我們介紹了統計法。所謂統計法，是指調整國家統計機關行使統計職能而產生的統計關系的法律規(guī)范的總稱。統計關系，是指國家機關、社會團體和公民在有關搜集、整理、分析、提供、頒布和管理統計資料的統計活動中所產生的社會經濟關系。統計的基本任務是對國民經濟和社會發(fā)展情況進行統計調查、統計分析，提供統計資料，實行統計監(jiān)督。統計法是國家統計機關行使職能的法律依據，也是國家進行社會經濟監(jiān)督的有力工具。為了有效地、科學地組織統計工作，保障統計資料的準確性和及時性，發(fā)揮統計在了解國情國力、指導國民經濟和社會發(fā)展中的重要作用，促進社會主義現代化建設事業(yè)的順利發(fā)展，1983年11月8日第六屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議通過了《中華人民共和國統計法》，自1984年1月1日起施行。1987年2月15日，經國務院批準，國家統計局又發(fā)布了《中華人民共和國統計法實施細則》。
    另外，還強調了統計工作者的職業(yè)道德，要實事求是，依法統計，嚴守秘密公正透明，服務社會等等。也許他們的講解不如學校老師那么系統與規(guī)范，但平實的語言中卻透露了他們豐富的實際經驗，我們聽起來也覺得易于理解。由于一部分人第二天就要到各區(qū)里去做實際調查工作，所以領導們強調了一些工作的具體事項，為了能夠完成好工作，我仔細的記錄下了每一點,巴望著第二天能把它們用于實踐中。而然很可惜的是我并沒有被分到區(qū)里做調查，而是被留在了局里，分到了服務業(yè)。對此我雖然覺得沒能把那些剛學來的新知識付諸實踐有一點遺憾，但同時對我未來的新工作也充滿了期待。
    剛到服務業(yè)的時候，我的心里很沒底。因為這對我來說是完全陌生的，我甚至不知道服務業(yè)做哪些主要工作。但也正因為是這樣，我也很確定自己能在這里學到很多以前根本不可能知道的東西。剛進入服務業(yè)的時候，主任并沒有馬上讓我們做一些復雜的工作，而是由易到難，循序漸進。先讓我們在電腦上熟悉了有關文件的路徑和數據系統，這對于身為中專生的我們來說自然很容易，但主任絲毫沒因為這個簡單就隨便放過去，而是一再對我們強調要仔細，這使得讓我們信心大增的同時，也感嘆統計工作者嚴謹的態(tài)度。
    當我們掌握了基本數據的導出工作之后，主任又逐漸教會我們處理數據，整合表格和審核校對等工作。之后我們每天都重復著同樣的工作，那些統計工作給我最大的感覺就是不停地重復，一邊又一遍地檢查，一個數據一個數據地查、看、找，加上各個部門各個層級的數據又是那么繁雜，沒一會工夫我就會覺得有點頭暈腦脹，頭昏眼花。可但是不能松懈，一定要保持注意力的高度集中，這樣才不至于出錯。要知道一個小數據的謬誤就可能導致整個分析的不準確，統計工作真的是一個精細活!這也就告訴我們在以后的學習生活中，一定要有意識地鍛煉自己，做任何事都應該認真仔細。這不僅僅是統計工作者所應具備的特有素質，也是我們做好每一件事的前提。
    二。實習過程。
    職工之家建設情況報告篇十一
    上半年我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持以提高統計數據質量為核心，著力推進統計體制改革，強化統計隊伍建設，夯實統計基層基礎建設工作，精心組織人口普查等大型普查工作，加強對經濟運行和社會發(fā)展的統計監(jiān)測，為全市經濟社會發(fā)展提供優(yōu)質高效的統計服務。
    一、上半年統計工作回顧。
    （一）高質量地完成各項統計調查任務。
    上半年，我局按照省、市統計局的統一部署，精心組織，認真落實，嚴把基層數據質量關，按時按質完成了農業(yè)、農村住戶調查、批發(fā)零售貿易餐飲業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)、固定資產投資、節(jié)能降耗、服務業(yè)、勞動報酬以及國內生產總值等專業(yè)的年報統計工作。同時，根據國家、省、市統計調查方案制度要求，按時完成了各專業(yè)上半年的月(季)度報表工作及國內生產總值快報任務。
    （二）加強統計法制建設，大力開展統計執(zhí)法大檢查。
    （三）認真開展統計分析，提高統計服務水平。
    上半年，我局堅持“快、精、準”的原則，緊緊圍繞市委、市政府對經濟工作的總體要求，及時傳達市20經濟工作會議精神，認真分析各項經濟監(jiān)測指標，并將監(jiān)測任務分解落實到各股室和專業(yè)負責人。
    在進一步強化進度分析和監(jiān)測預警能力的同時，我局圍繞黨政中心工作，利用充分占有大量統計資料的優(yōu)勢，進行重點分析和專題研究。一是每月、每季及時向市委、市政府領導報送《市主要經濟統計指標》和其他的相關的統計分析資料。二是對社會生活中的熱點、難點問題進行專題調查研究，積極向有關部門提供“短、新、快”的信息資料。三是積極利用統計信息網主動公開統計公報、統計月報及專項普查、調查數據，實現了與黨政、黨建網和省統計局、市統計局網局的鏈接共享。
    （四）、精心組織，努力搞好普查工作。
    認真落實全國第二次經濟普查的后繼工作和全國第六次人口普查的前期準備工作。一是調動社會各部門力量，加強對經濟普查和抽樣調查成果的開發(fā)應用等后繼工作。二是按照“統一領導、分工協作、分級負責、共同參與”的原則，認真落實第六次人口普查的組織實施工作。
    截至6月底，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相繼都成立了第六次人口普查領導機構，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口普查辦已完成普查小區(qū)劃分、普查小區(qū)地圖繪制工作。市人口普查辦公室已完成全市普查小區(qū)地址碼編制、錄入上報和市級人口普查辦公室業(yè)務骨干綜合業(yè)務培訓工作。6月29日，市政府常務會又專門研究了人口普查工作，對此次普查的經費安排、工作部署確定了具體方案，為我市人口普查的全面開展提供了有力保障。
    二、下半年統計工作的主要任務。
    1、做好國內生產總值，農業(yè)、工業(yè)、建筑業(yè)、社會投資、餐飲服務業(yè)、勞動報酬等各項統計報表定報和年報任務。
    2、認真做好全國第六次人口普查工作。認真貫徹落實國務院、省人民政府下發(fā)的13號文件和自治區(qū)政府下發(fā)的197號文件精神。充分認識開展第六次人口普查的.重要性和艱巨性，正確把握總體要求和主要任務，以高度負責的精神和求真務實的作風，切實加強領導，周密部署，齊心協力，密切配合，認真做好人口普查的各項準備工作。
    （1）組織召開人口普查領導小組成員工作會議、全市第六次人口普查工作動員會議；（7月下旬）。
    （2）制定全市人口普查宣傳方案實施細則：（8月上旬）。
    （3）做好市、鄉(xiāng)兩級普查指導員、普查員的選調；（8月中旬）。
    （4）做好市鄉(xiāng)兩級普查指導員、普查的綜合業(yè)務培訓工作；（9月上旬）。
    （5）解決落實市、鄉(xiāng)兩級普查工作經費，做好人口普查物質準備的相關工作；
    （6）開展人口普查清查摸底，做好數據處理的準備工作；（10月中旬）。
    （7）全面開展人口普查的入戶登記工作；（11月1日零時零分）。
    3、做好我市勞動力抽樣調查、群眾安全感調查、規(guī)模以下工業(yè)、服務業(yè)調查工作。
    4、加強對部門統計管理，強化統計職能。
    一是切實加強對部門統計的管理。樹立大統計觀念，充分發(fā)揮政府統計的協調職能，嚴格執(zhí)行《部門統計調查項目管理暫行辦法》，建立和規(guī)范部門統計數據報送制度，建立部門統計工作巡查制度，積極推進部門統計工作水平的全面提升。二是強化政府統計部門在統計數據發(fā)布、統計執(zhí)法、統計管理和定量考核評估等工作中的主體作用，進一步樹立起統計部門的權威性和嚴肅性。通過整合社會統計力量，充分利用好社會統計資源，形成“整體、協力、互補、共享”的局面，進一步提高統計工作效率。
    5、大力加強統計法制建設。以統計“五五”普法工作為契機，大力加強統計法制建設。一是深入開展統計“五五”普法工作，進一步提高各級領導干部和社會各界的統計法律意識和統計法制觀念，為依法統計創(chuàng)造良好的社會氛圍。二是加強統計法制隊伍建設。充實統計執(zhí)法人員，加強業(yè)務培訓，全面提高統計執(zhí)法水平。三是切實解決不敢執(zhí)法、不善執(zhí)法問題，逐步扭轉統計執(zhí)法難的局面。
    上半年，我局的統計工作取得了顯著的成績，但仍存在一些不足，在今后的工作中，我們將緊緊圍繞全市經濟建設中心，服務大局，統籌兼顧，大力加強各項統計監(jiān)測督查工作，認真搞好各項統計調查和分析研究，不斷提高統計數據的準確性、科學性、及時性和統計工作的權威性，使統計部門真正成為黨政領導決策的參謀部、經濟社會運行的晴雨表和社會公眾的信息窗，為全市的經濟發(fā)展和社會進步發(fā)揮重要作用。
    職工之家建設情況報告篇十二
    區(qū)糾風辦、各位行評代表：
    按照區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)糾正行業(yè)不正之風領導小組的安排部署，樊城區(qū)統計局被列為今年全區(qū)第七批民主評議行風單位之一。近一個月來，在區(qū)糾風辦的領導和行評代表的精心指導下，通過宣傳發(fā)動，走訪調查，自查自糾，統計局行評工作進展順利，收到了一定成效?，F將有關情況匯報如下：
    一、前階段行評基本情況。
    （一）加強領導，提高認識，將思想行為統一到行風評議的總體要求上來。
    市、區(qū)行風評議動員大會后，區(qū)統計局召開了統計局行風評議動員大會，按照區(qū)糾風辦和市統計局關于民主評議行風的有關要求，對統計局行風評議工作進行了布置。成立了樊城區(qū)統計局行風評議領導小組和辦公室，制定了實施方案。為加強對行風評議的領導，建立了領導聯系制度，每個局黨組成員分工聯系全區(qū)16個行評代表和部分統計服務對象，負責對行評代表的聯絡和情況反饋。
    （二）多渠道征求意見，認真查找問題。
    行風評議自查自糾階段，在進一步提高思想認識的基礎上，做到聽取意見不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批評不護短，面對矛盾不回避、面對問題不辯解、面對責任不推卸。廣辟渠道、廣開言路、廣泛聽取各方面的意見和建議，認真查找行風建設中存在的問題。
    一是走出去訪。區(qū)統計局統一印制調查問卷和征求意見表，深入機關、企事業(yè)單位、民營企業(yè)，發(fā)放問卷調查和征求意見表40份，截止目前，已收回34份。二是尋上門問。主要領導帶領行評專班人員深入基層，深入服務對象，上門征求他們的意見和建議。三是請進來談。召開區(qū)聘請的16名行評代表和統計局聘請的6名行風評議監(jiān)督員、有關部門領導、政協委員和民營統計企業(yè)負責人座談會，向他們通報了全區(qū)統計工作基本情況和目前正在開展的行風評議情況，聽取他們的意見和建議。四是坐下來找。結合當前開展的“保持共產黨員先進性”教育活動，通過黨組民主生活會、支部民主生活會、個人自查、每周政治業(yè)務學習等形式，從內部查找問題，要求每個科室、每位干部對照評議的基本內容“揭、擺、查”，采取自己找、大家提、相互幫的方式，剖析本科室、本人存在的問題，并寫出自查自糾總結。目前，局各科室、每個干部均寫出了自查自糾總結。
    二、行評查出的主要問題。
    一個月來，我們召開大小會議6次，編發(fā)簡報3期，接觸有關人員100多人，發(fā)放征求意見函40余份，訪問單位50多個，共收到各類意見和建議40余條，歸納起來，大致包括以下四個方面內容：
    （一）服務基層的力度不夠。統計的源頭在基層、數據的質量在基礎，“雙基”工作是統計事業(yè)的生命線，統計工作一旦脫離這些，將成為“無源之水、無本之木”。我們大多數統計人員都明白這些道理，但是在實際工作中由于各種因素的制約，主動性不夠。主要表現在：隨著國家統計方法制度改革的不斷深化，創(chuàng)新工作意識，更新工作方式，特別是對基層統計人員的統計知識培訓有待加強；因資金困難和工作需要的矛盾導致統計機關與基層溝通不暢，向上級統計部門反映基層統計工作的困難做的不夠；與民營企業(yè)的聯系不夠，取得的第一手資料不多，民營企業(yè)依法報送統計數據的積極性不高；究其原因，主要是有畏難情緒，因為統計局作為全區(qū)統計管理部門，職能上比較宏觀，基層、企業(yè)有時遇到的問題，并不是我們能直接解決的，因此，我們在服務上不夠積極主動。
    （二）統計宣傳力度不夠。主要對《統計法》、《湖北省統計管理條例》等統計法律法規(guī)宣傳還不到位，人們對這項工作還缺乏認識和了解，以人為本、依法統計、加大統計執(zhí)法力度與創(chuàng)造靈活的服務機制的矛盾問題。
    （三）開拓創(chuàng)新不夠。有的同志思想不夠解放，做事憑老經驗、老辦法；工作上標準不太高，只求過得去，不求精益求精。主動深入學習不夠。大多數情況下都是被動地按照規(guī)定開展學習，主動學習的不多。有的同志在學習過程中不求甚解、淺嘗輒止，深入鉆研不夠。統計服務的方向單一，涉及民計民生等面向社會公眾服務的力度不夠。
    三、存在問題的主要原因。
    對照自查自糾出來的問題，經過深入剖析，找出問題存在的根源。歸納起來，主要有以下三個方面：
    （一）有針對性地教育工作開展不夠。針對統計局人員年齡結構偏大這一特點，一般性學習教育多、專題教育少、道理講的多、有針對性地解決深層次的問題少。由于思想教育的針對性不強，在業(yè)務工作中，職能不能夠得到充分發(fā)揮。
    （二）創(chuàng)新意識不強、開拓精神不足。一是滿足現狀、自我陶醉。部分干部職工認為統計局是“”，而且多次被評為優(yōu)勝單位、區(qū)級文明單位、統計工作先進單位，存在盲目樂觀思想。二是認為統計工作專業(yè)性強、難度大，創(chuàng)新不易，能維持現狀就可以了。三是強調客觀因素多，克服困難勇氣不足，工作中遇到矛盾和問題，往往從客觀上找原因多，而從主觀上找原因少，不能有效解決矛盾。因而，思想上產生畏難情緒。
    （三）服務手段和服務功能有待進一步提高。隨著統計方法制度的改革和信息化的普及，新形勢下服務對象對統計局的服務手段和服務功能提出了更高的要求，目前統計局的服務手段和服務功能有待進一步提高。統計局服務手段有限，雖然統計局建立了網站，但網站的宣傳力度不夠，網上利用率不高。
    四、下一步工作打算。
    （一）狠抓統計數據源頭質量，搞好統計“雙基”工作。統計數據質量是統計工作的生命，統計數據質量的高低將直接關系到區(qū)委、區(qū)政府的決策正確與否。下一步，我們一是要加強統計基本隊伍建設，明確要求轄區(qū)各鎮(zhèn)、辦事處的“經貿辦”一定要配備專職統計人員，加強統計系統的.縱向協調與溝通，多向上面反映基層統計工作的意見和建議。同時加大培訓力度，切實提高統計人員素質，按照省政府166號令《湖北省統計人員持證上崗管理辦法》的要求，恢復統計人員持證上崗工作，建立健全統計規(guī)章制度，完善統計數據質量評估和審核方法，開展經常性的數據質量檢查。二是結合全區(qū)第一次經濟普查工作所取得的資料，我們將在全區(qū)10個鎮(zhèn)、辦事處，88個行政村，65個社區(qū)居委會建立一套完整的統計臺賬，確保統計數據“有來源，說得清”。同時我們還將為全區(qū)10個鎮(zhèn)、辦事處統一配備微機，督促各鎮(zhèn)、辦事處建立健全電子臺賬，并做到一年一更新，一月一維護，從源頭上把好數據質量關。
    （二）以統計執(zhí)法檢查為手段，加大統計法律法規(guī)宣傳，樹立統計權威形象，理順統計報表報送關系。今年6－7月，我局將在區(qū)人大的支持下，聯合區(qū)政府法制辦，對區(qū)屬規(guī)模以上企業(yè)進行統計執(zhí)法檢查。通過檢查，一方面宣傳統計法律法規(guī)、理順報表報送關系，通過統計執(zhí)法檢查，打擊統計數據弄虛作假的現象，維護統計法律法規(guī)的“剛性”約束。另一方面全面了解和掌握企業(yè)經營情況，聽取企業(yè)的意見和建議，為企業(yè)提供信息咨詢服務，加強與企業(yè)的交流與溝通，積極向區(qū)委、區(qū)政府反映企業(yè)的困難，切實幫助企業(yè)解決一些實際問題。
    （三）努力提高統計服務水平、改善服務手段。一是緊緊圍繞黨政部門的中心工作，努力搞好統計服務，不斷加大對統計主體的服務力度，提高統計服務水平。今年我們仍將調研信息工作納入到各鎮(zhèn)、街道辦事處的經濟目標考核范疇，并作為統計系統爭先創(chuàng)優(yōu)的重要依據，從而增進統計部門上下之間聯系和橫向交流，進一步促進全區(qū)統計工作的穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮統計信息的服務功能，更好地為區(qū)領導決策提供服務。同時，局黨組將重新修訂局機關調研信息獎勵辦法，將調研信息工作納入每位干部的目標責任狀中，實行每月獎懲按時兌現，充分調動廣大干部的積極性。在實際操作中，我們一是密切關注宏觀經濟形勢，加大經濟運行的監(jiān)測力度，運用現代統計分析方法，捕促苗頭性、趨勢性的問題，為黨政領導決策提供依據。二是積極開展重大課題和專題研究，注重發(fā)揮統計部門定量分析優(yōu)勢的同時，注重發(fā)揮統計系統的群體優(yōu)勢，在針對性、及時性上下功夫。三是加強統計信息網站建設。通過網站建設，初步形成上下互動、共建共享、信息暢通的綜合性統計信息互動平臺。
    （四）加強機關作風建設，樹立統計部門新形象。一是加強理論學習，推進思想作風建設。以“三個代表”重要思想為指導，堅持把機關思想政治建設放在首要位置，從加強理論學習，提高思想道德、科學文化素質入手，積極發(fā)揮機關思想作風建設在精神文明建設中的推動作用。加強全心全意為人民服務的宗旨觀念教育，從增強群眾觀念，改進機關作風入手，切實為人民群眾排憂解難，努力為人民群眾多辦實事，多辦好事，把維護人民群眾的根本利益落到實處。從而提高機關思想作風建設的整體水平，使廣大機關干部成為帶頭貫徹和實踐“三個代表”重要思想的模范。要積極開展學習活動，抽出一定時間學理論、學知識、學本領。每周四集中學習時間不得少于1個小時。要通過思想的解放和觀念的更新，開動腦筋，創(chuàng)造性地工作，把理論學習的成果轉化為工作的思路和對策，不斷開拓工作新局面，為促進全區(qū)統計事業(yè)的發(fā)展提供精神動力、思想保證和智力支持。二是完善內部管理制度。要進一步完善各項內部管理制度，將每一個職工的工作作風和工作實績與年終考核結合起來，切實轉變機關的工作作風。要努力轉變機關職能，改進服務方式，下功夫提高機關工作效率，通過采取有重點的專題調研、有針對性地定點聯系等一系列措施，督促機關干部經常深入基層、深入企業(yè)，使機關職能和服務方式有明顯轉變。通過制定工作效率標準、規(guī)定辦事時限、嚴格崗位職責，狠抓工作紀律，全面實行政務公開、辦事時限公開、工作紀律公開，有效提高服務水平和工作效率。
    統計局這次行評自查自糾工作，在區(qū)糾風辦的領導下，在行評代表的積極指導、幫助下，在統計局干部職工的認真努力和廣大群眾的積極配合下，查找了不少問題，采取了整改措施，初步取得了成效。但離區(qū)委、區(qū)政府的要求，離行評代表的要求，特別是離全區(qū)統計服務對象的要求還存在一定的差距，查找的問題可能還“橫未到邊、縱未到底”，整改措施尚不夠有力。對于這些問題，我們將進一步采取措施，特別是在行評的下一階段，我們一定要進一步精心制訂整改方案，加大督辦和整改力度，以實實在在的整改成績和良好的行業(yè)作風迎接行評工作。
    職工之家建設情況報告篇十三
    省教科文衛(wèi)工會：
    根據有關文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下：
    想為指導，深入貫徹全國總工會xx大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。
    學院工會在院黨委的領導下，按照學院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門工會、直屬工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作出現了良好局面。
    1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理工作。
    院務公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
    疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統一整理，提交學院領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。
    2、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。
    學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權益。主要表現在以下幾個方面：
    （1）協助有關部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。
    （2）今年工會出資為職工進行體質檢測。
    （3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經?；?，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現了困難，工會及時給予了補助。
    （4）重視女工工作。學院工會每年在“三八”節(jié)，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。
    （5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進行休養(yǎng)”，這充分體現了黨和政府對知識分子的關懷。學院工會根據《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發(fā)放休養(yǎng)補助費，累計已有近200人進行了短期休養(yǎng)。
    3、組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。
    （1）xx年7月，組織工作在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。
    （2）xx年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領略了大自然的美麗風光，而且還結合共產黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統教育。
    （3）在第二十一個教師節(jié)來臨之際，我會于xx年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風情線和市區(qū)主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職工的好評，特別是離退休老教師的稱贊。
    （4）工會與體委聯合舉辦了兩屆教職工乒乓球大獎賽，舉辦了一屆職工“羽毛球”比賽。院領導積極帶頭報名參加。
    （5）xx年11月，學院體委組織的“冠軍杯”足球爭霸賽，工會組織了教工隊，在與學生進行的足球比賽中，取得了“亞軍”的好成績，工會獲得了“最佳組織獎”。
    （6）工會積極組隊參加省教科文衛(wèi)工會組織的“工會杯”保齡球比賽，并獲得團體第六名的好成績。
    （7）xx年12月，組隊參加省教科文衛(wèi)工會組織的全省第一屆“高校杯”暨“校長杯”羽毛球比賽。
    （8）工會去年4月份組織副高職、副處級以上女職工到什川踏青賞花，為大家創(chuàng)造了相互了解、增進感情、鍛煉體魄的機會，緩解了工作的緊張狀態(tài)。
    （9）獻愛心送溫暖，扶貧濟困。根據省慈善總會、省民政廳等部門聯合組織的“xx慈善一日捐”活動的安排，工會積極組織，獻上一份愛心活動。學院領導積極帶頭捐款，教職工踴躍慷慨解囊，弘揚了中華民族扶危濟困，樂善好施的傳統美德，并將所捐款8228元交到省慈善總會。在xx年11月20日甘肅日報、蘭州晨報等新聞媒體刊登了“甘肅省‘xx慈善一日捐’第一批光榮榜”，我院榜上有名。xx年廣大會員還積極參加工會組織的《我為會師圣地植棵樹》的捐助活動，捐款2800元，為會師圣地會寧伸出了援助之手，為建設紅軍林貢獻了一份力量。會寧縣委、縣政府送來了一塊“捐資造林，惠及圣地”的牌扁一塊。去年年底在廣大會員中開展了“冬衣暖人心”捐助活動，李金田院長帶頭捐出了一床新棉被，朱立鳴博士捐了一床新毛毯，廣大會員踴躍捐助，共捐棉衣、被500多件，由工會主席路權云、紀委副書記孫鶴軍同志冒著大雪親自送到了甘南碌曲縣，當地政府非常感謝對他們的支援。
    4、強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程。
    工會工作有理論，才能有水平，才能有作為。因此加強理論學習，是加強工會自身建設的一個重要方面，為了提高工會干部的理論水平和工作能力，工會組織干部認真學習黨的xx屆四中、五中全會精神，努力實踐“xxxx”重要思想。積極參加保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨性觀念，堅定了理想和信念，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。
    在實施職工素質教育工程中，學院工會提出了“內強素質，外樹形象”，以優(yōu)質服務為素質教育工程載體，以優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境讓教職工滿意。具體做了以下幾方面的工作。
    （1）加強“xxxx”重要思想和xx大精神的學習。學院工會在院黨委的統一部署下，定期學習“xxxx”重要思想，加強思想政治工作，用“xxxx”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
    （2）加強對我院第一次黨代會精神的學習。學院工會平時注重宣傳黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同院黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。
    （3）加強對工會干部的培訓，提高工會干部的理論水平和工作能力。學院工會為了提高干部的理論水平和工作能力，采取請進來和走出去的辦法對工會干部進行培訓。xx年3月請省總工會干部學校的教授來院，對工會干部進行新時期工會工作的理論專題講座。每年都派出工會干部參加省教科文衛(wèi)工會組織的各種專題培訓班。
    （4）開展形式多樣的技能大賽，增強職工學習業(yè)務知識的自覺性，提高其為師生員工服務的水平。在組織開展的“三育人”活動中，我院黨委書記葉小平同志被全國教科文衛(wèi)體工會授予第三屆全國“師德先進個人”的光榮稱號。工會以求真務實的工作作風努力為教職工服好務、維好權，并取得了一定的成績，得到了學院領導和教職工的肯定，被省教科文衛(wèi)工會評為xx、xx年度工會工作先進單位和工會財務工作先進單位，工會主席路權云同志被評為xx年度工會財務工作先進個人，xx年被全國教科文衛(wèi)體工會授予優(yōu)秀工會工作者。
    學院工會根據年初的工作計劃評選出了李沛清等6位“先進工會工作者”，評選出了杜宏偉等26名“工會活動積極分子”，并對以上同志給予了物質獎勵。
    （5）加強宣傳報道。工會積極開辟自己的網頁，開展宣傳、教育工作，在法律法規(guī)欄目中，宣傳《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等九種法律、法規(guī)。圍繞學院xx年的本科教學水平評估工作，開辟了應知應會的知識問答宣傳欄目，為廣泛宣傳評估知識開辟了新的途徑。工會還通過其它媒介積極進行宣傳，向學院辦公室、宣傳部提供信息報道，去年向學院辦公室及宣傳部報送信息30多條，采納了10多條。工會主席路權云被評為xx年度院報優(yōu)秀記者。
    5、健全存檔制度，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理。
    學院本屆工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，并安排專人負責檔案管理，根據檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
    6、如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費。
    工會始終堅持財經制度，經費收支建有專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經審委員和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，都能堅持原則，嚴格掌握標準，精打細算勤儉持家，把經費用在關鍵處，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定如期完成上繳經費任務，如期完成了學院布置的工作任務。xx年11月10日至24日學院審計處對工會xx年4月至xx年10月的財務收支情況進行了審計，審計評價為“規(guī)章制度比較健全，能開展經常性的經費審查工作，財務管理工作成績突出，賬目清楚”。
    職工之家建設情況報告篇十四
    群眾工作之家建設以來，社區(qū)黨總支以“黨建引領為軸心、為民便民利民”為指導，以“信訪全程代理、人民建議征集、矛盾糾紛排解”三項機制為抓手，努力打造人民滿意的“群眾工作之家”。2020年以來，成功調解矛盾糾紛12件，代理辦結信訪案件1件；因土地整理、東風干渠建設造成的遺留問題、鄰里糾紛等引發(fā)的社會矛盾得到有效解決，現將具體工作情況報告如下。
    社區(qū)黨總支把建設“群眾工作之家”作為重點工作來抓。一是成立了以社區(qū)黨總支書記為組長，其他兩委“委員”為成員的“群眾工作之家”工作推進小組，堅持每月將群眾工作之家的建設運行情況推送到支委會研究討論，逐步完善建設運行方案，明確責任和要求。二是創(chuàng)新整合資源嚴格按照要求高標準建設，確保運行流暢，充分利用現有辦公場所，整合優(yōu)撫之家、志愿者服務站，精心規(guī)劃30平米功能室作為工作場所，打造功能齊全、軟硬件完備的“群眾工作之家”功能室。三是明確經費來源，在2020年的社區(qū)保障金中議定3萬元用于法制宣傳。
    健全機制，有利于發(fā)揮“群眾工作之家”作用。一是暢通民意訴求渠道讓問題發(fā)現在社區(qū)，為及時、準確把握群眾訴求，東壩社區(qū)積極構建“線上線下收集鏈”。二是健全線下信息收集體系。社區(qū)充分統籌各類社區(qū)治理力量，建立“社區(qū)黨總支—小區(qū)（院落）黨支部—黨員”“居委會—業(yè)委會（院委會）—樓棟長（村民小組組長）”兩線三級信息收集網，暢通社區(qū)民意訴求表達渠道，通過兩線三級收集訴求30?余個。三是織密線上信息收集網絡。優(yōu)化社區(qū)微信公眾號功能、入住神鳥知訊，建立微信群2個，涵蓋居民300?多人次，成為線上陣地鏈中的重要一環(huán)，使社區(qū)信息渠道拓展到各個空間。通過微信收集訴求信息30余條，微信公眾號收集訴求5?條。四是首創(chuàng)黨員亮身份信息收集平臺。為構筑全覆蓋無死角信息收集渠道，同時保護居民隱私，社區(qū)于2020?年2?月向轄區(qū)居民公布了所有黨員的手機號和公開承諾，并迅速在全社區(qū)宣傳推廣，截至目前黨員同志處理來自居民反映咨詢的問題達到了60余起。
    “群眾動動嘴，干部多跑腿”。為減輕群眾負擔，有效解決群眾“不懂訪”“無序訪”等問題。一是設立信訪代理員，社區(qū)發(fā)動以小區(qū)（院落）黨支部書記、業(yè)委會主任、樓棟長（院落長）為代表的信訪代理員30余人，他們第一時間掌握信訪人訴求，并初步篩選，對無法處理的信訪事項上報網格代理員。二是積極發(fā)揮網格員作用，積極收集信訪代理員上報的信訪訴求，分類建立臺賬，并上報至社區(qū)信訪代理員，全程跟蹤事件辦理。三是建立由社區(qū)兩委組成的“群眾工作之家”工作小組的代理員小組，代表信訪人提出信訪事項，加強與有權處理機關和上級代理員的溝通交流，全力維護信訪人合法權益，及時向信訪人反饋辦理情況。四是推進法治文化陣地建設，在蘭家院子、何家院子打造建設文化宣傳林盤，注重將社區(qū)自身特色與法治文化建設相結合，樹立群眾法律意識、增強法制觀念、運用法律保護自己。
    打造“糾紛不出網格，小事不出社區(qū)，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，矛盾糾紛發(fā)現化解在基層”的社會治理新格局。
    職工之家建設情況報告篇十五
    第一天到市統計局報到時，一進門，就看到書柜上排列著獎章，先進單位、統計學會先進單位等等，都是國家統計局給予邯鄲市統計服務處的表彰，也是對他們工作的肯定，我為自己能有幸到這里認識實習而感到驕傲。
    梁處長和所內同事對我們的到來也表示了歡迎。梁處長對我們今后幾天實習的具體工作做了安排，具體包括《統計》雜志的出版，統計論文出版的校對及統計學會的一些工作。在次，我也就這幾個工作做匯報。
    首先，是關于論文集的校對工作，也是此次實習中的重點工作，由于這本論文集的重要性，更要求我們校對工作的嚴格，在次之前，服務處的同事已經對該論文集校對過三遍，但為了確保論文集的正確無誤，我們又進行了第四次校對工作。我也不得不為服務處里同事們認真負責的工作態(tài)度感到欽佩。首先我們學習了校對工作的基本常識，要求我們對哪怕是一個標點符號的錯誤也不能放過。
    在校對過程中，印象較深的是關于統計報表的校對，統計報表就嚴格的編制規(guī)則，如規(guī)定表號采用一位英文字母或羅馬字母和三位數碼表示。英文字母或羅馬字母表示全局統計報表制度的排列順序，三位數碼分為兩段，第一位數碼為第一段表示統計報表的報告期別，或報表的性質，即是年報還是定報，是綜合表還是基層表;是經常性調查還是一次性調查或是普查、試行表。第二、三位數碼為第二段表示統計報表的順序。還學習了統計報表的性質代碼：1、基層年報;2、基層定報;3、綜合年報;4、綜合定報;5、一次性調查;6、普查。從中不僅學習了如何查找錯誤遺漏還懂得了如何制表。
    其次，是關于服務處網站的建設，也是本次實習過程中工作時間較長的工作。我的主要工作是學會網站建設的一些基本知識，并單獨處理網站的文章錄入，信息搜集等任務。真有些不習慣。面對著這么生疏的環(huán)境，心態(tài)還沒有及時的轉變過來。不過經過慢慢的適應自己也就同辦公室的同事也可以說是各位哥哥、姐姐、阿姨們都熟的打成一遍了。他們都把我當著小布丁看，也許是因為我年齡比他們小，長得可愛，性格開朗，又剛來實習的緣故吧，嘻嘻。所以大家都很照顧我，無論在工作上還是在生活上。在工作上，如我遇到有不會的東西，請教他們，他們都很樂意的解析給我聽和教我。
    三、實習心得體會。
    在此之先，我想向所有為我的實習提供幫助和指導的老師和服務處的領導和同事致謝,感謝你們?yōu)槲业捻樌麑嵙曀鞯呐蛶椭?BR>    通過實習，我在統計學方面獲得了一些實際的工作經驗，鞏固并檢驗了自己兩年學習的知識水平。實習期間，我了解并參與了統計論文集的校對工作。在此期間，我進一步學習了統計學的理論知識體系,對統計有了更深的理解,將理論與實踐有機結合起來。我的工作得到了實習單位充分的肯定和較好的評價。
    本次認識實習是我中專生活中不可或缺的重要經歷，其收獲和意義可見一般。首先，我可以將自己所學的知識應用于實際的工作中，理論和實際是不可分的，在實踐中我的知識得到了鞏固,解決問題的能力也受到了鍛煉;其次，本次實習開闊了我的視野，使我對統計在現實中的運作有所了解，也對統計也有了進一步的掌握。
    在實習過程中還有些其它方面也讓我學到了很多東西。在20天的實習時間里，我基本上掌握了統計工作的一些具體操作細節(jié)，知道統計工作是一項具有創(chuàng)造性的活動，要出一流成果，就必須要有專業(yè)的統計人才和認真嚴肅的工作態(tài)度。在實踐的校對工作中，知道一絲不茍的真正內涵。
    職工之家建設情況報告篇十六
    我集團現有7個子公司，集團共有職工15000余人，先后榮獲安徽十大餐飲名店、安徽省著名商標、衛(wèi)生先進單位等榮譽稱號。集團工會以《市級職工之家建設方案》的總體要求，開展了職工之家建設工作：職工之家面積達到150平方米，內設有圖書室和閱覽室，現有藏書3500冊，總價值10萬元，有報刊15種，電子音像制品100余張，電腦1臺，固定電話一部，并有3名兼職職工之家管理員。年投入資金2萬元以上，用以配套書柜、報夾，以及桌椅，書屋內還配備空調、飲水機等，為職工創(chuàng)造了良好的讀書環(huán)境和學習條件。全體職工把集團職工之家當成知識之源、學習之所。員工廣泛應用職工之家資源為提高餐飲服務，為提高服務技能，使職工之家真正成為企業(yè)騰飛的搖籃。集團工會。按照井崗鎮(zhèn)工會的統一部署和要求，自今年春天開始，我們在創(chuàng)建“職工之家”工作中，組織全體職工積極探索，大膽實踐，全力打造文化建設系統工程，促進了文化品位的不斷提升，發(fā)揮了工會組織“大學?！弊饔?，我們的做法是：
    三河四子集團黨組織立足于新形勢，高度重視創(chuàng)建“職工之家”工作，多次召開黨組會議、行政會議，研究部署“職工之家”的創(chuàng)建工作。
    一是統一思想認識。全行職工深刻認識到創(chuàng)建“職工之家”是開展具有基層央行特點的文化建設重要載體，是提升政治理論素質和業(yè)務技術技能的重要場所，是傳播社會主義先進文化的主陣地。創(chuàng)建“職工之家”的目的是以統一的核心價值觀、文化理念及集團精神引導員工，最大限度地挖掘員工潛能，促進基層員工整體素質及工作水平的全面提高。
    二是精心設計規(guī)劃。對“職工之家”建設的場地、書籍種類、電子設備的添置、綜合管理、各項讀書活動的開展都做出了詳盡的安排。使“職工之家”建設科學、合理、有序地進行。在“職工之家”的建設過程中，蜀山區(qū)、井崗鎮(zhèn)工會領導多次到現場指導、給予了大量的支持和幫助。
    三是全員參與創(chuàng)建。我們在資金較為緊張的情況下，堅持勤儉創(chuàng)建的原則把有限的財力用在“刀刃”上，先后投入了2萬余元資金進行“職工之家”的建設，購買了書籍、圖書展柜、計算機等必要設施物品。同時我們組織動員全體職工開展職工捐獻圖書活動，黨組成員帶頭捐獻新書、捐獻購書款，在班子成員的帶動下，全行職工踴躍捐獻各類書籍達500多冊，并積極參加安裝、書籍分類擺放等義務勞動，順利完成了“職工之家”建設工作。
    為加強對“職工之家”的科學管理，最大效能地發(fā)揮“職工之家”的作用，我們設立了“職工之家”電子綜合管理系統。依據購書管理、借閱管理、衛(wèi)生管理、綜合管理流程，建立了購置書籍、書籍借閱、損壞賠償等12項管理制度。根據職工需求，定期公布暢銷圖書排行榜，定期更新圖書種類，保證職工及時獲取最新知識。為做好“職工之家”的管理工作，我們指定了具體負責人員，實行目標責任管理，建立“職工之家”長效管理機制，科學規(guī)范管理“職工之家”
    為方便和適應職工閱讀，我們開辦了“職工之家”電子圖書室，篩選了中外名著、時事政治、歷史文學、科學普及、百科綜合等10余類近1000冊電子書籍供職工閱讀。同時，建立了職工讀書狀況分析系統，充分利用現代技術了解職工的閱讀習慣和領域，分析掌握職工思想脈絡“職工之家”的啟用，拓展了其在業(yè)務培訓、政治理論學習、提高職工素質等方面的功能，不僅是讀書空間、信息窗口、文化陣地、培訓基地，更是職工思想交流、提升綜合素質和文化創(chuàng)新的重要場所。
    目前，“職工之家”使用面積有150平方米，共有政治理論、賓館業(yè)務、文學歷史、社會百科、家居生活、健康保健、科學技術等七大類別，共計藏書3500余冊、影像光盤100余本。建有圖書閱覽、電子音像播放、專題學習活動、綜合管理等區(qū)域。我們每天定時開放職工之家及職工之家電子圖書室，滿足職工閱讀需求。設立了讀書心得體會交流圖板，先進人物事跡學習心得交流等活動等。
    經過全體職工的共同努力，“職工之家”建設及各項活動的開展，取得了開門紅的可喜局面，得到了上級工會組織的充分肯定和高度評價。我們將繼續(xù)以“職工之家”建設為契機，堅持以人為本，站在促進職工全面發(fā)展的高度，準確把握文化建設的豐富內涵和鮮明特色，切實提升職工的思維層次、思想境界、學識水平和業(yè)務技能，努力營造人人重視文化建設、人人參與文化建設的良好氛圍，充分發(fā)揮工會組織“大學校”的作用，共同促進文化建設活動的深入開展，為實現“二滿意、三為本”戰(zhàn)略目標，做出新的更大的貢獻。
    職工之家建設情況報告篇十七
    11建設局自查情況報告3篇建設局自查情況報告第1篇根據區(qū)糾風辦《印發(fā)〈關于對全區(qū)部分具有行政執(zhí)法職能部門進行重點評議的實施方案〉的通知》（城糾辦發(fā)號文件）要求，為確保民主評議行風工作順利開展，我局結合部門職能和工作實際，通過發(fā)放征求意見、召開座談會等形式，廣泛征求全局干部職工和服務對象的意見建議，深入查找存在的問題和不足，現將自查情況報告如下：
    一、認真動員部署，精心組織實施為了全面提高我局行政效能和工作效率，進一步提高為民服務的思想意識。根據區(qū)糾風辦的安排，及時組織召開了政風行風評議工作動員會議。會上，傳達學習了區(qū)委、區(qū)政府關于民主評議政風行風和區(qū)糾風辦的文件精神，制定并下發(fā)了《住房和城鄉(xiāng)建設局年民主評議政風行風工作實施方案》，對全局政風行風工作進行了安排部署。通過安排部署，達到了統一思想認識、積極營造良好的評議氛圍。
    二、充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見為了深入查找政風行風建設方面存在的問題，我局采取召開座談會和發(fā)放征求意見的方法，從六個方面征求全局干部職工和服務對象的意見建議。一是廉政建設方面：是否能夠認真執(zhí)行廉政建設各項規(guī)定，遵守工作紀律，廉潔奉公、2勤儉節(jié)約；是否存在徇私舞弊、以權謀私、吃拿卡要等問題。二是依法辦事方面：是否能夠主動履行職責，嚴格依法依規(guī)辦事；是否存在濫用職權、敷衍失職、執(zhí)法不嚴、辦事不公以及亂收費、亂罰款、亂攤派和強制服務等問題。三是履職效率方面：是否能夠嚴格遵守規(guī)定時限或承諾時限，作風和效能建設各項制度是否落實到位；是否存在工作推諉扯皮、不主動、不及時、不認真等效率低下問題。四是管理效能方面：內部崗位職責任務是否明確、管理制度是否完善，執(zhí)行是否到位；是否做到內外監(jiān)督有力、投訴舉報渠道暢通；對工作中的不足和群眾反映的問題是否認真受理、積極整改、及時反饋。五是服務質量方面：是否能夠積極改進服務方式，強化服務職能，積極推行各種便民、利民措施；是否還存在服務意識不強、服務態(tài)度不端正、作風粗暴、態(tài)度生硬、刁難群眾等問題。六是服務環(huán)境方面：單位內是否存在服務環(huán)境不整潔、設施不齊全，臟亂差問題；是否存在不按辦事流程、收費標準、辦理時限、服務承諾及應公開未公開的問題。全局系統共召開座談會10次，發(fā)放征求意見表186份。
    三、
    深入開展自查，全面查找問題（一）加強組織領導，建立健全機制。做好廉政建設工作有利于從根本上改善黨群、干群關系，密切黨和人民群眾的聯系，增強黨的凝聚力、影響力和號召力，鞏固黨的執(zhí)政地位，維護人民群眾的根本利益。為做好全局廉政建設工作，3成立了以黨委書記為組長，局長為副組長，各副局長、局屬各單位黨政一把手和機關各辦公室負責人為成員的廉政建設工作領導小組。把廉政建設工作與單位日常工作同安排、同部署、同落實。
    （二）以預防為主，狠抓思想教育。做好廉政建設工作必須從源頭上遏制腐敗現象的滋生，從思想教育上抓起，做到警鐘長鳴。一是根據我局工作特點，仔細研究分析可能影響廉政建設工作的領域和環(huán)節(jié)，重點關注重點工程建設中可能涉及到的吃、拿、卡、要等問題。二是加強工作人員的理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，構筑思想政治防線，強化黨員干部對黨的宗旨意識，堅定理想信念。三是加強職業(yè)道德教育，強化工作人員的自律意識，樹立良好的職業(yè)道德，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。利用學習等時機，組織領導干部和機關全體工作人員學習與工作實際相關的法律、法規(guī)知識。在公務活動中，正確使用自己手中的權力，不越權不失職，樹立愛民意識，全心全意為服務對象服務。四是開展警示教育，做到警鐘長鳴，在思想上敲警鐘，在行動上行規(guī)范。根據區(qū)紀委安排，每季度組織干部職工觀看警示教育片，做到防患于未然。加深干部職工對手中權利和肩負職責的認識，在思想上牢固樹立公仆意識。
    （三）抓好措施落實，建立自律機制。認真落實黨員領。
    4導干部廉潔自律的各項規(guī)定，做到廉潔不貪占，勤政不失職。一是認真貫徹十六字議事決策方針，對重大問題都由領導班子集體研究決定，領導在議事決策前，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，再進行科學決策，以提高各項決策的科學化、民主化、合理化。二是建立領導干部約束機制，嚴格執(zhí)行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，加強對領導干部的約束，督促領導干部從自身做起，管好身邊的人，用好手中的權，不謀私利。三是全面實行黨務、政務公開制度，對所有局里的重大決定事項和涉及群眾切身利益的事項做到及時準確的向全局系統干部職工予以公示，接受群眾的監(jiān)督。
    5的問題和來信來訪事項，做到了能當場解決的及時解決，不能解決的向群眾說明原因。五是加強對資金的使用和管理，嚴格資金的撥付和結算程序，杜絕領導干部利用職務特權特批的問題，保證資金安全、高效使用。
    （五）做好基礎建設，增強服務意識。今年以來，我局緊緊圍繞區(qū)委156和十二五規(guī)劃，全面做好城市綠化美化、市政工程建設與管理。特別是在提升城市形象方面，我局以迎三大節(jié)會為契機，圓滿完成節(jié)前城市美化工作，為我區(qū)招商引資、經濟社會又好又快發(fā)展營造了良好的城市環(huán)境。另外，我局繼續(xù)按照以人為本、方便群眾生活為根本，扎實做好小街巷改造工程建設，目前，一期工程30條已全部開工，二期工程也已60條招標完畢，進入施工階段，三期工程60條已設計完畢，緊張的設計階段。
    四、及時整理意見，認真梳理問題根據自查和征求意見情況，我局及時對收到的意見建議和問題進行梳理歸納。經過歸納整理，主要涵蓋四個方面：一是加強對職工理論和業(yè)務教育培訓力度，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的水平；二是繼續(xù)加強基層調研力度，積極為基層排憂解難；三是繼續(xù)強化服務意識，不斷提高服務能力和水平。
    6糾的問題和各界對我局提出的意見和建議，制訂整改措施，進行認真整改，解決實際工作中存在的問題，努力打造過硬的城建隊伍，為我區(qū)社會和諧穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)、經濟又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。
    一、工作任務完成情況（40分）（自評40分）全面、圓滿完成年度工作計劃中提出的目標和指標（見水建字〔*〕200號文件《*縣建設局關于印發(fā)*年度工作。
    總結。
    的通知》）以及本年度安排的中心工作（含文件、會議安排和縣委、縣政府領導臨時交辦的工作）（詳見水建字〔*〕202號《*縣建設局關于*年度縣委縣政府中心工作及臨時安排任務完成情況的自查報告》）。
    7理論學習。*年，我局制定了《中共*縣建設局黨組關于*年干部職工理論學習的安排意見》（水建黨組字〔*〕16號），全年組織干部職工開展政治理論業(yè)務集中學習23次，集中學習時間達46小時。半年、年終及時進行總結。有資料可查。成立了局黨組理論學習中心組（水建黨組字〔208〕17號），全年集中學習達11次，集中學習時間達22小時。結合學習貫徹黨的十七大、省委八屆四次全會、市委二屆六次全會和縣委八屆三次黨代會精神，制定了中心組學習年度計劃，半年、年終及時進行總結，有資料可查。局領導班子成員帶頭，全局干部職工每人均撰寫了4篇以上質量較高的。
    心得體會。
    內容包括解放思想大討論、學習十七大精神、學習貫徹四項制度、學習十七屆三中全會、構建和諧社會、預防職務犯罪等內容。每位干部職工均記了不下于10000字的讀書筆記。有筆記、資料可查。
    8責、辦事程序、辦事依據、辦事結果、辦事程序、辦事依據、辦事結果、辦事紀律、辦事責任人、辦事電話等事項進行了公開；實行服務承諾制，制定了《*縣建設局關于在全局推行服務承諾制首問責任制限時辦結制的實施意見》、《*縣建設局關于推行行政問責辦法等四項制度的實施方案》，印發(fā)了《*縣建設局所開展的行政審批服務目錄》，并通過文件、網絡、櫥窗等方式向社會公開，同時，局長吳德權在*縣電視臺向全社會公開服務承諾；落實首問責任制，沒有發(fā)生人員行政不作為現象；嚴格執(zhí)行信訪工作責任制，認真開展了四個一樣、四個一活動，制定了《*縣建設局重信重訪工作實施方案》、《*縣建設局開展黨政領導干部大下訪活動的實施方案》，并嚴格執(zhí)行，實行領導干部職工包案制，定期不定期開展接訪、約訪、下訪活動，變上訪為下訪，變被動接訪為主動接訪，變臨時訪為長效訪。按照《信訪條例》，認真處理好群眾反映問題，今年共接待來信來訪1.5萬余人次，受理來信來訪300余件，辦理縣委書記大接訪活動交辦信訪件200余件。做到了事事有交代，件件有回音。
    （三）建設高效型機關情況（10分）（自評10分）。嚴格實行限時辦結制，縣委、人大、政府、政協、紀委安排的各項工作，相關職能部門協調的各項工作，人民群眾要求辦理的各項事件均在規(guī)定時間內辦結。嚴格遵守請銷假制度和上下制度，嚴格實行上下班簽到制度、干部職工去向牌制度，9縣機關作風督查組督查我局機關作風時，我局上下班秩序正常，干部職工嚴守紀律，未出現不假不到或違反上下班制度的情況；在重要節(jié)慶期間、5.12地震災害恢復重建、城市防汛、奧運會召開、十七屆三中全會召開期間，我局都安排落實了24小時值班制度；沒有出現未落實或擅離職守的情況；嚴格遵守《公務員八條禁令》，未出現違反禁令的情況；嚴格遵守會風會紀，按要求參加各級個類會議，未出現違反會風會紀相關規(guī)定的情況。
    10境；我局工作運行機制健全、順暢，工作中干部職工積極性高，局領導班子分工明確，屬各股室職能明晰，分工合作，均能按照自身的職能開展扎實有效工作，成立了*縣建設局督查工作領導小組，下設辦公室，有人負責抓落實，制定了《*縣建設局督促檢查制度》，遵照本制度，切實開展督查工作，監(jiān)督管理機制健全。
    （五）建設廉潔型機關情況（5分）（自評5分）。黨風廉政責任制落實情況好（詳見黨風廉政建設目標責任書自查情況報告和相關資料）；黨員干部嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定，未出現違反相關規(guī)定的情況；單位嚴格執(zhí)行財經紀律，未出現違反紀律的情況；嚴格執(zhí)行建設工程招投標和政府采購制度，未出現違規(guī)操作情況；打造節(jié)約型機關，教育干部職工在用水、用電、用紙、用車、用錢方面要厲行節(jié)約，不能鋪張浪費。針對我局公務接待中出現的一些問題，出臺了《*縣建設局公務接待工作暫行規(guī)定》，印發(fā)各部門執(zhí)行，對接待原則、接待標準等作了明確規(guī)定，與去年同期相比，共節(jié)約接待費2萬余元。
    11話，在辦公樓門口設立了舉投訴箱，局長吳德權在*電視臺公開服務承諾時，公布了我局的服務、舉報、投訴電話。對于群眾投訴舉報的問題都能得到及時處理和反饋。沒有發(fā)生未處理和反饋的情況。
    四、自評總分80分。
    1、尤坑坑尾（墨斗窠）擋土壩及涵洞工程。
    2、南平市建溪學校。
    教學。
    樓。
    3、西區(qū)社會福利中心（一期）。
    4、大橫綠色產業(yè)區(qū)3#、4#標準產房。
    5、大橫綠色產業(yè)區(qū)一期場地石方c標段工程。
    6、**區(qū)檔案館。
    7、**廣場。
    （二）其他投資項目（非政府投資項目3000萬元以上）3個，分別是：
    123000萬元）排查情況。
    1、無問題的7個：南平市建溪學校教學樓、西區(qū)社會福利中心（一期）、大橫綠色產業(yè)區(qū)3#、4#標準產房、大橫綠色產業(yè)區(qū)一期場地石方c標段工程、**區(qū)檔案館、**廣場。
    2、有問題的1個：尤坑坑尾（墨斗窠）擋土壩及涵洞工程，該工程在項目環(huán)節(jié)工程建設實施和質量管理一欄中，未辦理施工許可證。
    （二）其他投資項目（非政府投資項目3000萬元以上）排查情況。
    經我局工作人員排查，3個其他投資項目沒有發(fā)現問題。
    三、治理對策1、加強宣傳，提高各相關單位對工程建設領域突出問題專項治理工作的認識。
    2、加強項目的標后監(jiān)管及跟蹤。
    3、對存在的問題督促業(yè)主進行整改，并及時辦理相關手續(xù)。
    建設局要求排除安全隱患自檢自查報告。
    崗位職責建設局。
    職工之家建設情況報告篇十八
    省教科文衛(wèi)工會：
    根據有關文件要求，按照工會“建家”工作安排，學院工會對職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下：
    想為指導，深入貫徹全國總工會**大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合我院工會實際，以“建家”工作為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我院工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。
    學院工會在院黨委的領導下，按照學院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門工會、直屬工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家工作出現了良好局面。
    1、廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內容的民主管理工作。
    院務公開是民主管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為學院的科學決策提供更多的依據。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且將決策結果公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。
    疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現民主化管理提供保障。在工作中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向學院領導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統一整理，提交學院領導班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理工作落到了實處。
    2、關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程。
    學院工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工工作，處處維護職工權益。主要表現在以下幾個方面：
    （1）協助有關部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。
    （2）今年工會出資為職工進行體質檢測。
    （3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關心。做好貧困職工檔案管理工作，每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經?；?，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現了困難，工會及時給予了補助。
    （4）重視女工工作。學院工會每年在“三八”節(jié)，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。
    （5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進行休養(yǎng)”，這充分體現了黨和政府對知識分子的關懷。學院工會根據《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發(fā)放休養(yǎng)補助費，累計已有近200人進行了短期休養(yǎng)。
    3、組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。
    （1）**年7月，組織工作在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。
    （2）**年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領略了大自然的美麗風光，而且還結合共產黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統教育。
    （3）在第二十一個教師節(jié)來臨之際，我會于**年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風情線和市區(qū)主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職工的好評，特別是離退休老教師的稱贊。
    （4）工會與體委聯合舉辦了兩屆教職工乒乓球大獎賽，舉辦了一屆職工“羽毛球”比賽。院領導積極帶頭報名參加。
    （5）**年11月，學院體委組織的“冠軍杯”足球爭霸賽，工會組織了教工隊，在與學生進行的足球比賽中，取得了“亞軍”的好成績，工會獲得了“最佳組織獎”。
    （6）工會積極組隊參加省教科文衛(wèi)工會組織的“工會杯”保齡球比賽，并獲得團體第六名的好成績。
    （7）**年12月，組隊參加省教科文衛(wèi)工會組織的全省第一屆“高校杯”暨“校長杯”羽毛球比賽。
    （8）工會去年4月份組織副高職、副處級以上女職工到什川踏青賞花，為大家創(chuàng)造了相互了解、增進感情、鍛煉體魄的機會，緩解了工作的緊張狀態(tài)。
    （9）獻愛心送溫暖，扶貧濟困。根據省慈善總會、省民政廳等部門聯合組織的“**慈善一日捐”活動的安排，工會積極組織，獻上一份愛心活動。學院領導積極帶頭捐款，教職工踴躍慷慨解囊，弘揚了中華民族扶危濟困，樂善好施的傳統美德，并將所捐款8228元交到省慈善總會。在**年11月20日甘肅日報、蘭州晨報等新聞媒體刊登了“甘肅省‘**慈善一日捐’第一批光榮榜”，我院榜上有名。**年廣大會員還積極參加工會組織的《我為會師圣地植棵樹》的捐助活動，捐款2800元，為會師圣地會寧伸出了援助之手，為建設紅軍林貢獻了一份力量。會寧縣委、縣政府送來了一塊“捐資造林，惠及圣地”的牌扁一塊。去年年底在廣大會員中開展了“冬衣暖人心”捐助活動，李金田院長帶頭捐出了一床新棉被，朱立鳴博士捐了一床新毛毯，廣大會員踴躍捐助，共捐棉衣、被500多件，由工會**路權云、紀委副書記孫鶴軍同志冒著大雪親自送到了甘南碌曲縣，當地政府非常感謝對他們的支援。
    4、強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程。
    工會工作有理論，才能有水平，才能有作為。因此加強理論學習，是加強工會自身建設的一個重要方面，為了提高工會干部的理論水平和工作能力，工會組織干部認真學習黨的**屆四中、五中全會精神，努力實踐“****”重要思想。積極參加保持共產黨員先進性教育活動，增強了黨性觀念，堅定了理想和信念，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。
    在實施職工素質教育工程中，學院工會提出了“內強素質，外樹形象”，以優(yōu)質服務為素質教育工程載體，以優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境讓教職工滿意。具體做了以下幾方面的工作。
    （1）加強“****”重要思想和**大精神的學習。學院工會在院黨委的統一部署下，定期學習“****”重要思想，加強思想政治工作，用“****”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。
    （2）加強對我院第一次黨代會精神的學習。學院工會平時注重宣傳黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同院黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。
    （3）加強對工會干部的培訓，提高工會干部的理論水平和工作能力。學院工會為了提高干部的理論水平和工作能力，采取請進來和走出去的辦法對工會干部進行培訓。**年3月請省總工會干部學校的教授來院，對工會干部進行新時期工會工作的理論專題講座。每年都派出工會干部參加省教科文衛(wèi)工會組織的各種專題培訓班。
    （4）開展形式多樣的技能大賽，增強職工學習業(yè)務知識的自覺性，提高其為師生員工服務的水平。在組織開展的“三育人”活動中，我院黨委書記葉小平同志被全國教科文衛(wèi)體工會授予第三屆全國“師德先進個人”的光榮稱號。工會以求真務實的工作作風努力為教職工服好務、維好權，并取得了一定的成績，得到了學院領導和教職工的肯定，被省教科文衛(wèi)工會評為**、**年度工會工作先進單位和工會財務工作先進單位，工會**路權云同志被評為**年度工會財務工作先進個人，**年被全國教科文衛(wèi)體工會授予優(yōu)秀工會工作者。
    學院工會根據年初的工作計劃評選出了李沛清等6位“先進工會工作者”，評選出了杜宏偉等26名“工會活動積極分子”，并對以上同志給予了物質獎勵。
    （5）加強宣傳報道。工會積極開辟自己的網頁，開展宣傳、教育工作，在法律法規(guī)欄目中，宣傳《工會法》、《勞動法》、《教育法》、《教師法》等九種法律、法規(guī)。圍繞學院**年的本科教學水平評估工作，開辟了應知應會的知識問答宣傳欄目，為廣泛宣傳評估知識開辟了新的途徑。工會還通過其它媒介積極進行宣傳，向學院辦公室、宣傳部提供信息報道，去年向學院辦公室及宣傳部報送信息30多條，采納了10多條。工會**路權云被評為**年度院報優(yōu)秀記者。
    5、健全存檔制度，完善存檔設施，規(guī)范檔案管理。
    學院本屆工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，并安排專人負責檔案管理，根據檔案管理規(guī)定，認真收集會員的基本情況，工會工作計劃、總結，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。
    6、如期完成上繳經費任務，合理安排使用工會經費。
    工會始終堅持財經制度，經費收支建有專賬，由專人負責，賬目公開，自覺接受工會委員、經審委員和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會工作計劃到平時的活動開支，都能堅持原則，嚴格掌握標準，精打細算勤儉持家，把經費用在關鍵處，保證全年工會活動按計劃順利進行。今年，各工會小組的會費收繳率達到100，按規(guī)定如期完成上繳經費任務，如期完成了學院布置的工作任務。**年11月10日至24日學院審計處對工會**年4月至**年10月的財務收支情況進行了審計，審計評價為“規(guī)章制度比較健全，能開展經常性的經費審查工作，財務管理工作成績突出，賬目清楚”。
    職工之家建設情況報告篇十九
    xxxxxxxxx工程，項目部組建之初，就及時成立了項目部工會委員會，旨在傾聽員工呼聲，提升員工素質，為員工營造和諧的工作生活環(huán)境，“職工之家”建設活動便是重要內容之一?，F總結如下：
    自職工之家創(chuàng)辦以來，項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強化各工會小組責任、各項工作落實到人。尤其是公司工會**掛職本工程，對本工程職工之家建設各項內容進行指導，使得項目與公司工會之間緊密聯系，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。
    項目部現有管理人員x名，其中黨員x名，預備黨員x名，積極分子x名。內強素質，外樹形象，施工面積大，管理人員多，項目部充分發(fā)揮工會組織職能，力創(chuàng)學習型項目部。
    1、組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識：
    2、積極參與公司讀書活動；
    3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓，職業(yè)資格考試；
    4、學習新《安全生產法》；
    5、黨課開展、三嚴三實教育；
    6、對施工人員進行100%入場安全教育培訓，個人權益維護、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導。
    通過一系列學習活動的開展，提高了管理人員的業(yè)務水平和施工人員整體素質。
    針對職工生活，項目部定期召開座談會，傾聽員工呼聲，維護員工利益，積極為員工提供良好的工作環(huán)境：
    1、建立了項目工會**信箱；
    2、員工宿舍配備了空調，解決降溫、取暖問題；
    3、設置浴室、洗衣房，購置熱水器、洗衣機；
    4、工期緊，為周六日加班員工改善伙食；
    5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水；
    6、夏季施工，為員工購買西瓜；發(fā)放防暑降溫費；
    7、為施工人員提供綠豆湯，防暑降溫藥品，高溫天氣合理調整施工時間；
    8、施工人員中，夫妻人數較多，設置80間夫妻房。
    針對春節(jié)、麥收、秋收等時期，部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議，項目工會“快速反應、趕赴現場，協調配合、控制局面、妥善處理”，做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，保護施工人員權益，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
    目的凝聚力和團隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等，并獲得可喜成績，展示了積極的項目形象。
    2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀念館等地參觀、旅游，鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產、經營工作中去。
    職工之家活動開展以來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。
    2、加強民主管理。搞好合理化建議；
    3、在研究工會工作新方法上下功夫，發(fā)揮本部門整體功能作用；
    4、加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益增強企業(yè)的凝聚力。
    職工之家建設情況報告篇二十
    經過多年的實踐，我們充分認識到開展建設員工家是實現良好、維護、發(fā)展全員工根本利益的有效途徑。因此，我們牢牢樹立了建房是興的指導思想，精心策劃建房方案，積極拓寬建房形式，努力實現高起點建房。
    1.加強組織領導。分行黨委將職工之家建設納入黨委重要議事日程，將建房與興行有機結合，成立職工之家組建領導小組，加強思想發(fā)動，激活職工參與熱情。領導和工會經常深入員工，了解員工對建設家庭的意見和建議，領導小組每季度分析建設情況，向全體員工通報建設家庭的實施情況，形成全體員工共同關注員工家庭的良好氛圍。同時，我們多次邀請省、市總工會專家具體指導建設者工作，組織相關人員參觀全國級模范員工之家機構，開拓建設者視野。
    2.重視民主方式。我們深刻認識到，在農業(yè)銀行改革發(fā)展的關鍵時期，員工的思想波動很大，矛盾和問題很多，員工對行情、加行政，監(jiān)督行動的意愿很強。為此，我們將民主建房、民主管家、民主治家作為職工家居建設的重要途徑，真正成為職工心靈交流的地方，凝聚全行人心的精神家園。
    3.加強制度。為了保障建家工作的健康、有序開展，我們在制定員工家的計劃和目標的基礎上，逐步制定和完善員工代表大會制度、行動公開制度、員工學習制度、幫助制度、勞動競爭制度、文體活動制度等各項規(guī)章制度，同時制定了實行以上制度的具體實施方法和獎勵措施。
    4.加大硬件投入。為了讓員工真正在工作的馀地擁有學習、健身、休閑的良好環(huán)境，我們專門從二樓的辦公大樓出來，在財務費用非常緊張的情況下，擠出費用約20萬元，高標準、高規(guī)格建設了健身房、練習室、乒乓球室、臺球室、棋牌室、圖書閱覽室、員工招待所、食堂等。
    (二)堅持三個結合，激發(fā)員工愛家。
    1.堅持建設者與為員工實事結合。我們總是把建設者的立足點放在溫暖每個人，共同建設一的目標上，想辦法為員工實事。一是建立員工家庭的基本情況。及時掌握員工家庭、生活、學習等情況，開展訪問慰問工作。二是組建了互助基金會。截至目前，互助基金已達8.2萬元，幫助12名員工解決實際困難。第三，堅持三必訪、三必賀，即員工家庭遭遇天災人禍必訪，員工家庭有葬禮必訪，員工和員工家庭生病住院必訪的員工生日一定要慶祝，婚禮一定要慶祝，生孩子一定要慶祝。近兩年來，分行領導訪問員工250人，訪問生病員工和家人50多人，幫助25名員工處理紅白喜事。四是關心員工的健康。每年組織員工體檢，落實女職工兩癌保險。五是改善基層員工的生活條件。支付特別資金，支持基礎五小建設，農村網點食堂每月補助300元。六是為員工提供自我維權的環(huán)境。成立法律服務小組，設立維權電話，與市總工會法律部簽訂員工法律援助免費服務協議。
    2.堅持建設者與陶冶員工的情操相結合。為了豐富員工的業(yè)馀精神文化生活，我們定期開放娛樂室、閱覽室、健身美體室籃球、乒乓球隊和健美體操、跳繩、臺球等興趣小組。每逢假日，組織籃球比賽、乒乓球比賽、卡拉ok比賽、員工子弟才能展示等豐富多彩的文體活動。我們通過進出結合的方法，經常和客戶進行友誼比賽。通過這些活動，不僅陶冶了員工的情操，更展現了員工的才藝，更融洽了與客戶的感情，增進了員工的集體榮譽感和團隊精神。
    3.堅持建設者與促進業(yè)務發(fā)展相結合。一是組織業(yè)務營銷。每年組織員工開展各種勞動競賽和業(yè)馀活動。**年，全體員工共存款5200萬元，其中10人超過100萬元，最高達1000萬元以上。二是開展形象宣傳。在每年業(yè)務經營的黃金季節(jié)，員工在領導的指導下，自愿組建業(yè)馀宣傳隊，裝飾業(yè)務宣傳車，印刷業(yè)務宣傳資料，進入村莊，進入車站碼頭，進入商貿市場進行宣傳營銷。今年第一季度，全體員工在全市400所鄉(xiāng)鎮(zhèn)和120所學校，發(fā)行了20萬份以上的宣傳資料。通過員工們的不懈努力，塑造了農行良好的品牌形象，促進了業(yè)務發(fā)展。
    (三)加強三個，確保員工家庭。
    1、加強職代會建設，把決定權交給職工。一是堅持員工代表選舉的合法制度。我行歷屆職工代表大會代表全是采用直接選舉和差價選舉相結合的方法，職工代表人數達到全行職工總數的20%，而且一般職工代表占比達到65%。二是堅持經理向代理會報告工作制度。每年工作報告出臺前，組織員工代表反復討論，廣泛聽取員工的意見和建議。三是堅持建議征集制度。僅**年，我們公司就收到員工代表提案30件以上，其中營業(yè)網站環(huán)境改善、農村網站食堂建設、員工業(yè)績報酬傾向于一線柜員和農村網站員工等12件提案被分行采用，分行為實現了3000元以上的提案報酬。四是堅持重大問題審議決定制度。分行的重大經營管理事項，特別是與員工個人利益有關的審查方案、業(yè)績工資分配方案、業(yè)務量報酬審查方案、城鄉(xiāng)員工崗位交替方案、福利費用方案等提交代理會審議通過后實施。
    2.加強公開執(zhí)行，把知情權留給員工。我們緊緊圍繞熱點，抓住重點，把握難點的原則推進行務公開，設立了專業(yè)的公示欄。一是人員調整和分配，二是評價和工資分配，三是財務費用，包括人員費用(工資、加班費、住房公積金、保證補助等)、運行費用(公共費用、旅行費、會議費、車船費、招待費)四是大宗商品采購，五是個人房地產抵押貸款業(yè)務。上述五項內容每月在公示欄公示，增強了行務公開的透明度。
    3、加強民主評議，將監(jiān)管權歸還給員工。首先，我們將評議對象確定為支公司領導和中層干部，堅持每年兩次評議，并接受員工監(jiān)督。其次，充分利用評價結果，將評價結果作為干部使用的重要依據，包括領導干部年度業(yè)績評價，與利潤工資有關。
    另外，加強員工素質訓練，努力提高員工成為家議事的能力。一是大力開展建立學習型組織，爭取知識型員工活動，為員工購買各種學習讀書，讓員工在工作中學習，在學習中提高。二是定期組織技能培訓和業(yè)務比武，常常邀請老師或專業(yè)人員開展客戶管理、代理保險、外匯業(yè)務營銷、電子銀行等尖端學科培訓。三是加強激勵。給業(yè)馀學習取得突出成績，參加上級各種比賽取得好成績的員工報酬，激發(fā)了員工的學習熱情。近兩年，我們公司有20名員工取得大專以上學歷，12名員工取得初級以上專業(yè)技術職務，5名員工在上級公司的業(yè)務比賽中取得了良好的排名。
    (一)促進業(yè)務經營的快速發(fā)展。由于每個人都想，所以我們的業(yè)務經營實現了健康快速的發(fā)展。一是存款大幅增長，市場份額持續(xù)提升。到**年底，我行存款馀額達110882萬元，比**年底增加16702萬元，瀏陽四大國有商業(yè)銀行絕對市場份額達47%，增量市場份額占40%以上。二是不良清收效果顯著，資產質量明顯好轉。**年共收回不良貸款利息1091萬元，完成上級任務的145%。三是利潤倍增，收入結構不斷優(yōu)化。實現國際結算1470萬美元，中間業(yè)務收入367萬元，中間業(yè)務收入比去年上升2個百分點，賬面利潤4032萬元，是**年的3倍。
    (二)實現了流行形象的明顯好轉。一是工作風格進一步好轉。圍繞支行中心工作，全行上下管理為經營、機構為基層、全行為客戶的工作理念逐步建立，全體員工敬業(yè)愛崗、無私奉獻的精神和責任意識明顯加強。二是進一步提高工作效率。隨著員工素質的提高、勞動紀律的明顯加強，工作效率也進一步提高。三是進一步提高社會形象。地方黨委、政府和社會人民高度評價農行的服務、行風，使我們在激烈的同行競爭中始終處于優(yōu)勢地位。
    (三)確保員工隊伍的穩(wěn)定團結。在物質文明、精神文明建設豐收的同時，政治文明建設也取得了很大進步。一是領導干部作風更民主。從支行的頂尖到中層干部，牢牢樹立了以人為本的觀念，團結了很多員工，依靠大家的共同智慧推進了全行的發(fā)展。二是干群關系更加融洽。分行大力推進民主管理，積極打造模范員工之家后，隨著工作透明度的增加，讓員工們了解行情，了解領導意圖，消除各種猜疑心，各種矛盾和問題逐漸減少。三是員工的工作熱情越來越高。全體員工參政、議政意識和主人公責任感不斷增強，積極為經營管理提供建議，能夠自覺遵守各項規(guī)章制度，近兩年來我行業(yè)沒有出現大業(yè)務錯誤，沒有發(fā)生員工通報、訪問、責任刑事案件、經濟案件。
    我行在員工之家建設中取得了一些成績，但與上級行的要求和其他先進單位還有很大差距。我們更加堅強，追求現實，扎實工作，不斷鞏固員工家的建設成果，努力創(chuàng)造全國級的模范員工家。