勞動(dòng)合同文本(優(yōu)秀16篇)

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    在商業(yè)交易中,簽訂合同是保障各方權(quán)益的一種重要手段。合同應(yīng)當(dāng)合理安排各項(xiàng)權(quán)益和責(zé)任,避免不必要的麻煩和糾紛。遵守合同是商業(yè)交往的基本原則之一,能夠促進(jìn)商業(yè)伙伴關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。
    勞動(dòng)合同文本篇一
    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    (三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第()種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿(mǎn)工資元/月(日)。
    2、其他形式:。
    (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
    勞動(dòng)合同文本篇二
    甲方:
    住所:
    聯(lián)系電話:
    乙方:
    住所:
    聯(lián)系電話:
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)《中華人民共和國(guó)_____》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《_____》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    (一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
    2、無(wú)固定期限:從_______年_______月_______日起。
    3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從_______年_______月_______日起至_______工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是____________。
    (二)試用期為_(kāi)_______個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試用期,則填寫(xiě)“無(wú)”)。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    (一)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)_________________。
    (二)乙方的工作地點(diǎn)__________??谑衉____________。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    (一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí)),每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))。
    2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第_______條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、_____、產(chǎn)假、喪假等假期。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_______元(其中試用期每月工資_______元)或按________________執(zhí)行。
    (三)甲方每月_______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定____________。
    五、社會(huì)_____和福利待遇。
    (一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)_____,繳納社會(huì)_____費(fèi)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷_____條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    六、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    (一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)_____規(guī)定,提供符合國(guó)家________________安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊_____工作。
    (三)乙方從事作業(yè),可能產(chǎn)生職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查_(kāi)______次。
    (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
    七、規(guī)章制度。
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。
    (二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。
    八、合同變更。
    甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)_______份。
    九、合同解除和終止。
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。
    (二)乙方提前_______日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方試用期內(nèi)提前_______日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:
    1、未按照勞動(dòng)合同約定提供_____或者勞動(dòng)條件的。
    2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
    3、未依法為乙方繳納社會(huì)_____費(fèi)的。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。
    5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
    6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
    7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
    2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。
    3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的。
    4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
    5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
    6、被依法追究刑事責(zé)任的。
    (六)有下列情形之一的,甲方提前_______日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
    1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
    3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員_______人以上或者裁減不足_______人但占甲方職工總數(shù)百分之_______以上的,甲方應(yīng)提前_______日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員:
    1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。
    2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
    3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的。
    4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    (八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
    2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老_____待遇的。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
    5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    九、合同解除和終止手續(xù)。
    甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明,并在_______日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    十、爭(zhēng)議處理。
    甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。對(duì)_____裁決無(wú)異議的,雙方必須履行。對(duì)_____裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    十一、其它。
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
    (三)本合同一式_______份,甲乙雙方各執(zhí)_______份。
    甲方(簽字):
    簽訂地點(diǎn):
    _________年________月______日。
    乙方(簽字):
    簽訂地點(diǎn):
    _________年________月______日。
    勞動(dòng)合同文本篇三
    用人單位(甲方)。
    地址(住所)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
    員工姓名(乙方)。
    身份證住址:
    身份證號(hào)碼:
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則,簽訂本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系。
    (一)甲、乙雙方商定,采取下列第____種形式確定勞動(dòng)合同期:
    1、有固定期限:從年月日起至年月日止。
    2、無(wú)固定期限:從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
    3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。
    (二)試用期的約定,采取下列第_____種形式:
    1、無(wú)試用期。
    2、試用期為_(kāi)______個(gè)月(天),從年月日起至年月日止。
    二、勞動(dòng)合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    (一)乙方的工作崗位(部門(mén)、工種或職務(wù))為:
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:
    (三)乙方工作地點(diǎn)是:;如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
    (四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。
    三、勞動(dòng)合同范本要求注明工作時(shí)間和休息休假。
    (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:
    1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息一天。
    2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
    3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以為周期,總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    (三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。
    四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬。
    (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿(mǎn)工資元/月(日)。
    2、其他形式:。
    (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
    (三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。
    (四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
    (五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
    (六)因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。
    (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。
    (八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
    (一)勞動(dòng)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
    六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(新勞動(dòng)合同范本)。
    (一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
    (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
    (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
    七、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)紀(jì)律。
    (一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    (二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
    (一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
    (二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
    (一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    (四)乙方有下列情形之一的,,且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
    6、被依法追究刑事責(zé)任的。
    (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    (六)有下列情形之一,甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
    2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
    2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    5、在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (八)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
    2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
    5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
    (十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    (十一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同;重新訂立的勞動(dòng)合同,自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。
    十、違約責(zé)任(新勞動(dòng)合同范本要求)。
    (一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
    (二)乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。
    (三)乙方試用期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未提前3天通知的,或自動(dòng)離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    (四)勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    (五)甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
    (六)任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。
    十一、爭(zhēng)議處理(新勞動(dòng)合同范本要求)。
    雙方履行本勞動(dòng)合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    十二、其他約定(新勞動(dòng)合同范本要求)。
    (一)雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同,凡與本勞動(dòng)合同不一致的,應(yīng)以本勞動(dòng)合同為準(zhǔn),雙方專(zhuān)門(mén)針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
    (二)乙方保證與甲方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
    (三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。
    (四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動(dòng)合同的組成部分。
    (五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具有約束力,除非該制度違反了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動(dòng)合同的有效附件。
    (六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。
    (七)本勞動(dòng)合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無(wú)效。
    甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)。
    法定代表人:
    (或委托代理人)。
    20xx年月日20xx年月日。
    勞動(dòng)合同文本篇四
    編號(hào):
    甲方:
    乙方:
    合同簽訂期:年月日。
    乙方聯(lián)系電話:
    新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制。
    勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話:12333。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
    一、甲方基本情況。
    第一條甲方。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
    經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:聯(lián)系人及聯(lián)系電話:注冊(cè)地址:
    經(jīng)營(yíng)地址:
    通訊地址:
    二、乙方基本情況。
    第二條乙方性別年齡。
    戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))。
    居民身份證號(hào)碼。
    或者其他有效證件名稱(chēng)證件號(hào)碼。
    在甲方工作起始時(shí)間年月日。
    家庭住址郵政編碼在新疆居住地址郵政編碼戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”:
    a、有固定期限的勞動(dòng)合同:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。
    b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:自年月日起,其中試用期自年月日起至年月日止。
    c、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:自年月日起生效,至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日止。
    四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。
    第五條根據(jù)甲方要求,乙方同意在崗位從事工作。甲方根據(jù)工作需要,按照合理誠(chéng)信原則,可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
    第六條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及對(duì)乙方提出的工作要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
    五、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)按以下條款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
    a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。
    具體作息時(shí)間,甲方安排如下:
    每周周至周工作,上午,下午。
    每周周為休息日。
    b、甲方實(shí)行三班制,安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
    第八條甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
    甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
    第九條甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規(guī)定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)征得工會(huì)和乙方協(xié)商同意。延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。
    甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后方能實(shí)行。
    第十條甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育等休息、休假權(quán)利。
    甲方按照《職工帶薪年休假條例》,安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
    第十一條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。
    第十二條甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    (一)甲方每月日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
    (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇以下條款確定:
    a、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
    b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
    c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成定額,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
    d、·····。
    (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。
    第十三條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為每月元或按執(zhí)行。
    七、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
    第十四條甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
    第十五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。
    第十六條如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
    第十七條甲方為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療,具體標(biāo)準(zhǔn)為:。
    第十八條甲方依法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇:。
    八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十九條甲方按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
    勞動(dòng)合同文本篇五
    所有制性質(zhì):_______________________
    地址:_____________________________
    法人代表:_________________________
    乙方(工人)姓名:_________________
    性別:_____________________________
    年齡:_____________________________
    民族:_____________________________
    化程度:_________________________
    籍貫:_________省________________市
    現(xiàn)住址:_________________________
    屬于:______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)
    居民身份證號(hào)碼:___________________
    務(wù)工許可證號(hào)碼:___________________
    甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),勞務(wù)市場(chǎng)介紹,同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)有關(guān)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立合同,并共同遵守如下條款:
    一、合同期限
    自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿(mǎn),合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。
    二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
    甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。
    三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
    (一)勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日,每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,應(yīng)控制每日加班不超過(guò)_________小時(shí),每月加班不超過(guò)_________小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。
    (二)勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元,每月_________元。加班工資,按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金,根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn),定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。
    (三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基
    生活
    費(fèi)_________元。
    四、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇
    (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與單位勞動(dòng)合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),每月甲方負(fù)擔(dān)_________元,乙方負(fù)擔(dān)_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
    (二)乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待,部分喪失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿(mǎn),根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)_________個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元,乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。
    (四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
    (五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________,及勞動(dòng)保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門(mén)核發(fā)的《
    專(zhuān)業(yè)
    崗位操作證》方可上崗。
    (六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
    五、勞動(dòng)紀(jì)律
    (一)按時(shí)上下班,不得遲到早退。
    (二)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。
    (三)
    愛(ài)
    護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不無(wú)故損壞公物。
    (四)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。
    (五)聽(tīng)從指揮,服從調(diào)動(dòng)。
    (六)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。
    (七)有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告,不得擅自主張。
    六、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職
    (一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
    (二)合同期滿(mǎn)后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。
    (三)有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:
    (1)雙方一致同意的;
    (2)符合本合同第六條第五項(xiàng)和第六條第六項(xiàng)規(guī)定的;
    (3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿(mǎn),不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
    (4)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。
    (四)有下列情形之一的.,本合同自行解除:
    (1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
    (2)乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
    (五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;
    (1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;
    (2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
    (3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費(fèi)者利益的;
    (4)有貪污、盜竊、賭博,營(yíng)私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;
    (5)無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有
    其他
    嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
    (六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:
    (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;
    (3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;
    (4)甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;
    (5)經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
    (1)合同期限未滿(mǎn),又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;
    (2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動(dòng)能力的;
    (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。
    (八)甲方或乙方要求解除勞動(dòng)合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個(gè)月通知對(duì)方。并辦理有關(guān)手續(xù)。
    七、違約責(zé)任
    甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實(shí)際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。
    乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
    八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)
    (一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_(kāi)________元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼,每月為_(kāi)________元。
    (二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費(fèi),不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。
    (三)甲方按國(guó)家規(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類(lèi)補(bǔ)貼共_________元。
    (四)計(jì)件工資制的,月工資結(jié)算辦法:_________。
    (五)其他需約定事項(xiàng):_________。
    任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。
    九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
    合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)
    著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開(kāi)除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無(wú)效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。
    (一)按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向_________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    (二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    十一、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
    甲方(蓋章):_______________
    法定代表人(簽字):_________
    _________年__________月____日
    簽訂地點(diǎn):___________________
    乙方(簽字):_______________
    _________年__________月____日
    簽訂地點(diǎn):___________________
    鑒(公)證意見(jiàn):
    經(jīng)辦人: 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)
    年 月 日
    勞動(dòng)合同文本篇六
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為_(kāi)_______年(月)。
    第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意擔(dān)任_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。
    第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    二、工作時(shí)間。
    第四條 乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí),具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
    三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第五條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
    第六條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的,乙方應(yīng)持證上崗。
    第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
    第九條 乙方的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元,(不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
    第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
    第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第十二條 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方可依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
    第十三條 甲方依照國(guó)家和地方規(guī)定,為乙方辦理工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。
    第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動(dòng)紀(jì)律。
    第十五條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
    第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
    第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可以解除本合同。
    七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同,但必須提前_________天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
    第十九條 本合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    第二十條 本合同期滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系,雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續(xù)手續(xù)。
    八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償。
    第二十一條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第二十二條 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    第二十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同,給對(duì)甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。
    第二十四條 因甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能完全履行,由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。
    十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
    十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    第二十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)。
    甲方:(蓋章)______________________。
    法定代表人或。
    (委托代理人):(簽名)____________。
    ________年____月____日。
    乙方:(簽名)______________________。
    ________年____月____日。
    鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)__________________。
    鑒證人:(簽章)____________________。
    ________年____月____日。
    勞動(dòng)合同文本篇七
    (八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
    (一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。
    (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
    勞動(dòng)合同文本篇八
    (二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。
    (一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
    (二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
    九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂。
    (一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方提出協(xié)商解除合同的,甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    (二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
    1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    勞動(dòng)合同文本篇九
    青島新聞網(wǎng)12月20日訊 根據(jù)明年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,12月20日,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了青島市新的"勞動(dòng)合同示
    范文
    本"。新的勞動(dòng)合同示范文本共有用人單位信息,職工信息,勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,
    其他
    事項(xiàng)共10項(xiàng)內(nèi)容、32條、8頁(yè)。
    勞動(dòng)保障部門(mén)提醒,從明年1月1日起,用人單位可采用該范本與職工簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然,用人單位與勞動(dòng)者雙方仍可自擬勞動(dòng)合同,但必須完全符合《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,否則將成為無(wú)效條款甚至無(wú)效合同,不受法律保護(hù)。還有新舊文本"交接"的問(wèn)題,新文本是根據(jù)新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》制訂的,也就是從明年1月1日后,用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用,2007年12月31日前,用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍可使用舊文本。
    與舊的勞動(dòng)合同文本相比,新勞動(dòng)合同文本體現(xiàn)了八大特點(diǎn)。
    特點(diǎn)一:新增簽約須知。為避免企業(yè)隨意約定試用期,將《勞動(dòng)合同法》有關(guān)試用期的內(nèi)容在簽約須知中加以明確,方便企業(yè)正確執(zhí)行和勞動(dòng)者監(jiān)督。為保證勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán),維護(hù)職工的合法權(quán)益,對(duì)在三種情形下勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款,在簽約須知中再次給予強(qiáng)調(diào)。簽約須知明確告知用人單位和職工,除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和竟業(yè)限制條款兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。簽約須知要求用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資,支付的`工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);要求用人單位應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者,并由勞動(dòng)者簽收。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。
    如此規(guī)定,是因?yàn)閯趧?dòng)者法律知識(shí)相對(duì)較弱,增加簽約須知,可以保證他們的知情權(quán),同時(shí)也可督促用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)首先閱讀簽約須知,保障自己的合法權(quán)益不受侵害。
    特點(diǎn)二:用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)。為保障職工的身體健康權(quán),示范文本要求用人單位對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)
    安全
    衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。用人單位安排勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的,要定期為勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)女職工和未成年工,用人單位按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
    特點(diǎn)三:帶薪年休假寫(xiě)入示范文本。為認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)者的休息休假權(quán),示范文本要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班;用人單位在勞動(dòng)者合同履行期間保證勞動(dòng)者依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利,并把國(guó)務(wù)院剛剛通過(guò)的職工帶薪年休假制度,也寫(xiě)入示范文本的工作時(shí)間和休息休假部分。
    特點(diǎn)四:勞動(dòng)者的核心利益規(guī)定的更加明確。為使職工的核心利益即勞動(dòng)報(bào)酬得到充分保障,示范文本規(guī)定:用人單位要結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等,對(duì)職工實(shí)行同工同酬,績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。用人單位支付勞動(dòng)者的月(周)工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)必須明確具體數(shù)額。用人單位每月可采取以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付勞動(dòng)者工資,同時(shí)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向勞動(dòng)者提供工資清單。為保證職工工資隨著企業(yè)的生產(chǎn)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng),示范文本還規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資正常調(diào)整機(jī)制,在本勞動(dòng)合同履行期間,視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī),適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
    特點(diǎn)五:鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn)。示范文本按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,將社會(huì)保險(xiǎn)作為必備條款,要求用人單位按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。同時(shí),鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者提供補(bǔ)充保險(xiǎn),為企業(yè)留住核心人才。
    特點(diǎn)六:壓縮了通用性強(qiáng)的內(nèi)容。對(duì)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定明確的內(nèi)容,不重復(fù)照搬,示范文本直接引用相關(guān)條款。如在勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分中,直接引用了《勞動(dòng)合同法》的條款,減少了示范文本的容量,更加一目了然,便于用人單位和職工掌握了解。
    特點(diǎn)七:勞動(dòng)合同一式三份。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。同時(shí),在現(xiàn)實(shí)中,一式兩份的勞動(dòng)合同文本,不能滿(mǎn)足用人單位的管理需要,為此,示范文本規(guī)定,本勞動(dòng)合同一式三份,甲方執(zhí)二份,乙方執(zhí)一份,均具有同等效力。
    特點(diǎn)八:增加了其他約定的條款。用人單位和勞動(dòng)者可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件。同時(shí),給勞動(dòng)關(guān)系雙方可以就其他事項(xiàng)進(jìn)行約定,給甲、乙雙方預(yù)留了更大的約定空間。(青島新聞網(wǎng)記者 任俊峰)
    勞動(dòng)合同文本篇十
    用人單位:_________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
    員工姓名_________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
    為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。
    雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限:
    1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
    2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
    合同期滿(mǎn)自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)。
    3、本合同以完成一定正常上班任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
    二、正常上班內(nèi)容。
    甲方安排乙方在______________崗位(工種)上正常上班。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)正常上班內(nèi)容。如生產(chǎn)正常上班需要,甲方可以調(diào)換乙方的正常上班崗位。
    三、正常上班時(shí)間和休假。
    (一)乙方的正常上班時(shí)間,依其正常上班性質(zhì)按下列第一或第二款確定:
    1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)正常上班制。
    每周正常上班五天,每天正常上班八小時(shí)。
    2、實(shí)行不定時(shí)正常上班制。
    乙方上下班時(shí)間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、正常上班任務(wù)的完成。
    (二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。
    甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定正常上班時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    (一)甲方每月日前未工資發(fā)放日;。
    (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:
    1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
    2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)效取酬。
    3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
    4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。
    五、勞動(dòng)紀(jì)律。
    甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
    六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)。
    甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)正常上班時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
    七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    (一)有下列情形之一的,合同即行。
    2、已完成一定的正常上班任務(wù)為合同期限的;。
    3、公司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
    4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
    5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
    6、公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;。
    7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;。
    8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    (二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
    (三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。
    3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。
    5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;。
    6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
    7、請(qǐng)人代工的;。
    8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;。
    9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;。
    10、被依法追究刑事責(zé)任的。
    (四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:
    3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    (五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。
    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
    1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (七)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
    (八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
    1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);。
    2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
    4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
    (九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格,由用人部門(mén)或用人單位向公司人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
    (十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。
    八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
    (四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程,造成合同不能完成履行,由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過(guò)錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
    (二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
    (三)乙方由于正常上班或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
    (四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的正常上班,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
    十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
    (一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    (二)本合同未盡事宜,通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
    (三)本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
    (四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件,具有同等約束效力。
    十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí),按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
    甲方:簽章乙方:簽章。
    法定代表人(委托代理人)簽章。
    簽訂日期:年月日
    簽證機(jī)關(guān)(蓋章)。
    簽證員(簽字或蓋章)。
    合同鑒證日期:年月日
    勞動(dòng)合同文本篇十一
    甲方:
    乙方:
    甲方(用人單位):名稱(chēng)。
    法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人):_________________________。
    住所:
    乙方(勞動(dòng)者):姓名?身份證編號(hào)。
    家庭住址:
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī),遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,甲、乙雙方訂立本勞動(dòng)合同,共同信守本合同所列各項(xiàng)條款。
    一、本合同期限選用固定期限:共?年,自?年?月?日起至?年?月?日止,其中試用期為?個(gè)月,自?年?月?日起至?年?月?日止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,在?地區(qū)擔(dān)任?崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
    三、工作時(shí)間和休息。
    1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
    2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,征得單位工會(huì)和乙方同意后,可安排乙方加班加點(diǎn),但不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。
    3、乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。
    1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付.
    2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為?元。
    附:如有加班支付崗位加班費(fèi)用。
    五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    1、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
    2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
    3、有下列情形之一的,乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù):
    (1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的;。
    (2)違反國(guó)家法律法規(guī),侵害國(guó)家、集體和個(gè)人利益的;。
    (3)違反操作規(guī)程的。
    1、甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以提前解除。
    2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
    (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    (3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
    3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
    (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
    4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
    (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
    (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    七、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。
    八、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,甲、乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可申請(qǐng)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    九、本合同未盡事宜,凡國(guó)家、省有規(guī)定的,均按國(guó)家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬?lài)?guó)家、省沒(méi)有規(guī)定的,甲、乙雙方可以補(bǔ)充條款。
    十、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項(xiàng),載入附錄或作為合同附件。
    十一、勞動(dòng)合同簽訂后,應(yīng)及到甲方所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理用工備案。
    十二、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    十三、本合同自?年?月?日起生效。
    附錄或附件:
    經(jīng)雙方協(xié)商后,乙方放棄甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
    甲方:(蓋章)?法定代表人:(主要負(fù)責(zé)人)(蓋章)。
    乙方:(簽名或蓋章)。
    鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)?鑒證人:(蓋章)。
    勞動(dòng)合同文本篇十二
    東營(yíng)市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制。
    使用說(shuō)明。
    一、用人單位____________(甲方)確定招用勞動(dòng)者_(dá)___________(乙方)后,需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    二、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。
    三、除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外,用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
    四、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章方為有效。
    五、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫(xiě)的空欄,劃上"/"。
    六、用人單位(甲方)不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
    七、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)。
    八、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
    九、本合同必須認(rèn)真填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。
    十、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方應(yīng)妥善保管,乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方,并由乙方簽收。
    名稱(chēng):________________姓名:________________。
    現(xiàn)住址:________________。
    注冊(cè)經(jīng)濟(jì)類(lèi)型:________________。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同。
    (1)固定期限:________________從20________年________月________日起至20________年________月________日止。
    (2)無(wú)固定期限:________________從20________年________月________日起至本民法典定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
    (3)以完成一定工作任務(wù)為期限:________________從20________年________月________日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
    (1)無(wú)試用期。
    (2)試用期從20________年________月________日起至20________年________月________日止。
    試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。其中,勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上(含3個(gè)月)不滿(mǎn)1年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上(含1年)不滿(mǎn)3年的,試用期不超過(guò)兩個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在3年以上(含3年)或者無(wú)固定期限的,試用期不超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
    二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。
    第三條乙方服從甲方的工作安排,在地處________市________區(qū)(縣)[社區(qū)(村)、廠(公司、門(mén)店)]的部門(mén)崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見(jiàn)崗位職責(zé))。
    第四條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
    第五條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作的,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:________________乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
    (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制:________________平均月、季、年工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
    (三)不定時(shí)工作制:________________在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
    實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,甲方須報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。
    第七條在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下,因生產(chǎn)工作需要,甲方經(jīng)與本單位工會(huì)和乙方協(xié)商后,可以安排乙方加班工作,加班總時(shí)數(shù)符合國(guó)家規(guī)定,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
    第八條甲方依據(jù)國(guó)家和我省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定,每年適當(dāng)安排乙方休各種帶薪假期。
    第九條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
    第十條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。
    按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月(周)???jī)效(工資)獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
    第十一條甲乙雙方如約定試用期的,試用期工資為_(kāi)_______元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
    第十二條甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等,合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。
    第十三條甲方每月________日足額支付(當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前在最近的工作日支付。
    (三)甲方安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
    第十五條合同期內(nèi),甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
    第十六條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并每季或每年向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。
    第十七條乙方在本單位患病或非因工傷亡,依照規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第十八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
    1、。
    2、。
    3、。
    4、。
    六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第二十條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)范。
    第二十一條甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
    第二十二條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)履行向乙方如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
    第二十三條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,不視為違反勞動(dòng)合同。
    第二十四條甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
    七、服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制。
    第二十五條如甲方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以訂立補(bǔ)充培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件,約定服務(wù)期和違約金。乙方若違反《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》約定,提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)償付甲方已支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用(具體數(shù)額以支出的與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用為準(zhǔn)),對(duì)已履行部分服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。
    第二十六條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),乙方負(fù)有保密義務(wù)。雙方可以簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件,約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、限制期內(nèi)按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng),但競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
    第二十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
    第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
    第二十九條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的,依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。
    (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;。
    (2)連續(xù)2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的;。
    (3)未依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。
    (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
    甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由,強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先通知甲方。
    (1)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    (2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的;。
    (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損失的;。
    (5)被依法追究刑事責(zé)任的。
    第三十二條有下列情形之一的,甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
    (1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿(mǎn),不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;。
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    第三十三條有下列情形之一的,甲方可以裁員:________________。
    (1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;。
    (2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;。
    (4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
    裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員。
    (3)乙方患職業(yè)病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;。
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:________________。
    (1)本合同期滿(mǎn)的;。
    (2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的;。
    (3)乙方達(dá)到法定退休年齡的;。
    (4)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;。
    (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十六條本合同期滿(mǎn),但乙方有本合同第三十四條規(guī)定情形之一的,甲方不得與其終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,乙方具備本合同第三十四條第(2)項(xiàng)規(guī)定情形的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (二)乙方依據(jù)本合同第三十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
    (三)甲方依照本合同第三十二條、第三十三條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
    (五)依照本合同第三十五條第(2)項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算,不滿(mǎn)6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。
    乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按該社平月工資3倍限額支付,并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。
    第三十九條確定解除或終止本合同時(shí),甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第四十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
    九、違反合同責(zé)任。
    第四十一條一方違反合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)賠償責(zé)任。
    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
    第四十二條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決,也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;協(xié)商、調(diào)解不成或不愿協(xié)商、調(diào)解的,可在法定期限內(nèi)直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    十一、其他。
    第四十三條本合同未盡事宜,按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
    第四十四條本合同一式份(兩份/三份),具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,甲乙雙方各自保存一份。
    第四十五條甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等,在本合同簽訂前已送達(dá)給乙方或由乙方已經(jīng)完全閱知)均屬合同的附件,其效力與合同條款相同,如有沖突,則以制定時(shí)間在后者為準(zhǔn)。
    第四十六條乙方確定合同首部的聯(lián)系方式為甲方向乙方送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系管理文件、文書(shū)的地址,若乙方上述地址或聯(lián)系方式發(fā)生變更,乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面告知甲方。因乙方遲延告知導(dǎo)致甲方通知遲延或無(wú)法通知的,由乙方自行承擔(dān)責(zé)任;若乙方未通知更改的,發(fā)送上述原址視為送達(dá)。
    第四十七條雙方約定(不夠?qū)懣少N加附件):________________。
    (1)。
    (2)。
    (3)。
    法定代表人或。
    委托代理人(簽名):________________。
    本合同文本我于________年________月________日已收到壹份。
    乙方簽名:________________。
    勞動(dòng)合同文本篇十三
    甲方(用人單位):沈陽(yáng)碧磊建筑材料廠乙方(職工):
    名稱(chēng):姓名:
    法定代表人:身份證號(hào)碼:
    地址:現(xiàn)住址:
    聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
    根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
    雙方同意按以下方式確定本合同期限:
    1、期限:從年月日起至年月日止(試用期個(gè)月)。
    2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。
    二、合同工作內(nèi)容。
    (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、工種或職務(wù))為。
    (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
    三、工作時(shí)間及節(jié)假日。
    (一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間:按季節(jié)調(diào)整工作時(shí)間,每周六、周日為帶薪休假日。
    (二)其它節(jié)假日按照國(guó)家法定假日休假(如五一,十一等),過(guò)年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
    四、工資待遇及社會(huì)福利。
    (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    1、基本工資:元/月,每月日發(fā)放。
    2、績(jī)效工資:
    3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元,通訊費(fèi)補(bǔ)助元,與基本工資同時(shí)發(fā)放。
    4、甲方安排乙方正常工作時(shí)間外(工作時(shí)間為周一至周五,每日早9點(diǎn)至晚6點(diǎn))加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。
    (二)其他形式:
    1、工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
    2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
    3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務(wù),甲方應(yīng)為乙方交納意外保險(xiǎn)。
    (一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
    (二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
    (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。
    (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
    1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;。
    2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
    4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。
    5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
    7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書(shū)面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    (三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
    1、在試用期內(nèi)的;。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的;。
    4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。
    (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
    1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
    本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
    九、保險(xiǎn)福利待遇。
    (三)、乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行;。
    (五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括:
    雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效,可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    十一、其他。
    (一)本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
    十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后立即生效。
    甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)。
    法定代表人:
    年月日年月日。
    勞動(dòng)合同文本篇十四
    所謂試用期,又叫適應(yīng)期,是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期??梢远直砻?,勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
    根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定:
    (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。
    (2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
    (3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期,即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
    注意,假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以?xún)?nèi)、以外這樣的字眼時(shí),都表明包含本數(shù),也就是說(shuō)一年以上不滿(mǎn)三年要包括整一年。同理,企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的,連續(xù)曠工五天以上本來(lái)就是包含五天的。
    (4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,即試用期滿(mǎn)后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
    (5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
    《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,也就是說(shuō),企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,也就是說(shuō),有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同,只簽訂一個(gè)試用期合同,新員工通過(guò)了試用期,企業(yè)認(rèn)為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō),只要簽勞動(dòng)合同,就必須是正式的勞動(dòng)合同,但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同,再簽正式合同。
    (6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿(mǎn)意或認(rèn)為不適合工作,可以解除勞動(dòng)合同,而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,也可以解除勞動(dòng)合同,而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。
    《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    這個(gè)條款規(guī)定得很明確,即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。
    勞動(dòng)合同文本篇十五
    甲方:
    乙方:
    簽訂日期:年月日
    _市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制。
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條甲方。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人:
    注冊(cè)地址:
    經(jīng)營(yíng)地址:
    第二條乙方:性別:
    戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)):
    居民身份證號(hào)碼:
    或者其他有效證件名稱(chēng):證件號(hào)碼:
    在甲方工作起始時(shí)間年月日。
    家庭住址:郵政編碼:
    在京居住地址:郵政編碼:
    戶(hù)口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
    第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
    本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
    第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:
    第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
    甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
    第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。
    第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資:元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。
    甲乙雙方對(duì)工資的其他約定。
    第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。
    六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
    第十一條甲乙雙方按國(guó)家和_市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
    第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和_市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
    第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的.安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
    第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
    第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
    十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
    第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    第二十三條本合同的附件如下。
    第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。
    法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人。
    (簽字或蓋章)。
    簽訂日期:年月日
    使用說(shuō)明。
    一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
    二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。
    簽訂勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
    三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書(shū)中第二十一條中寫(xiě)明。
    四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),可另附紙。
    五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。
    六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
    勞動(dòng)合同文本篇十六
    地址:___________文化程度/技能:___________。
    聯(lián)系電話:___________身份證號(hào)碼:___________。
    住址:___________。
    聯(lián)系電話:___________。
    一、合同的類(lèi)型和期限。
    第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項(xiàng))。
    a、有固定期限合同。期限___個(gè)月,自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿(mǎn)后,雙方同意繼續(xù)履行的,本合同從期滿(mǎn)之日起自動(dòng)向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的,本合同終止履行。
    b、無(wú)固定期限合同。自___年___月___日起。
    c、以完成一定工作為期限的合同。具體為:___。若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的,以實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間;同時(shí),到期終止時(shí)間自動(dòng)向后或向前延展。
    二、試用期。
    第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)):
    1、無(wú)試用期。
    2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)。
    第三條錄用條件為:
    a.文化知識(shí):
    b.身體狀況:
    c.勞動(dòng)技能:
    d.工作能力:
    e.團(tuán)隊(duì)精神:
    f.其他:
    第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三日通知甲方。
    三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的,乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整:
    1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的;。
    2、乙方不能勝任工作的;。
    3、乙方因休長(zhǎng)假被別人取代工作崗位的;。
    4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。
    第六條乙方的工作地點(diǎn):
    以下情況,甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn):
    1、甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的;。
    2、由于甲方的經(jīng)營(yíng)需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;。
    3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,甲方可視其單方面解除勞動(dòng)合同。
    四、工作時(shí)間和休息休假。
    第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度:
    1、標(biāo)準(zhǔn)工作制:甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
    2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    3、不定時(shí)工作制。
    第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
    第九條按照按勞分配的原則,甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼,乙方的基本工資為元,其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績(jī)效而定。合同期內(nèi),甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的,則視為甲方以書(shū)面形式告知乙方拒付工資日期。
    第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為。
    六、保險(xiǎn)福利待遇。
    第十一條合同期內(nèi),甲、乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。
    第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。
    第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
    七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律。
    第十四條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。
    第十五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。
    第十六條實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
    第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
    第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
    第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理。
    八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
    第二十條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):
    1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
    2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資:
    3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
    第二十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同,且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任:
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的;。
    3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責(zé)任的;。
    6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立。
    7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同:
    1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    2、患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    5、在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條下列情形之一的,乙方可以解除本協(xié)議:
    1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
    4、未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;。
    5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
    6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。
    第二十五條有下列情形之一的,本合同終止:
    1、本合同期滿(mǎn)的;。
    2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的;。
    3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;。
    4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿(mǎn)三個(gè)月的;。
    5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十六條本合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的,同時(shí)不屬于本合同第二十二條約定的,本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。
    第二十七條乙方要求解除勞動(dòng)合同,需提前30日(部門(mén)副經(jīng)理以上級(jí)別需提前60天)以書(shū)面形式通知甲方,并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成,工作無(wú)法交接,馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方暫不能解除勞動(dòng)合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題在被審查期間的,乙方不得解除勞動(dòng)合同。
    第二十八條本合同終止或解除,甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),不得無(wú)故拖延或拒絕。
    第二十九條本協(xié)議期滿(mǎn),即行終止,任何一方需要續(xù)訂合同時(shí),在合同終止前一個(gè)月,經(jīng)過(guò)對(duì)方同意后,可辦理續(xù)簽手續(xù)。
    第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。
    第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同,法律有明確規(guī)定的,按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規(guī)定的,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第三十一條合同期內(nèi),乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四條規(guī)定的情形外,甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用:
    1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
    2、如果試用期滿(mǎn),在合同期內(nèi),甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的,按勞動(dòng)合同期等分出資金額,以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。
    十、補(bǔ)充條款和特別約定。
    第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:
    1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
    2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。
    3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過(guò)程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
    第三十三條補(bǔ)充條款:(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)。
    1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí),工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。
    2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí),均應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方,如果對(duì)方拒絕簽收時(shí),應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書(shū)面通知上簽名作證,即視為送達(dá)對(duì)方(在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員)。
    3、甲方采取無(wú)紙化辦公,乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度,并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說(shuō)明書(shū)》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件,與本協(xié)議具有同等法律效力,乙方知悉并認(rèn)可。
    十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
    第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以想本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
    十二、其它。
    第三十五條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準(zhǔn)。
    第三十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的,由雙方簽訂書(shū)面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
    第三十九條本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方代表:___________(簽章)乙方:___________(簽字)。
    ______年______月______日。