人們通過閱讀書籍可以開闊眼界，豐富知識。在總結中要注重客觀性和公正性，客觀地評價自己的表現(xiàn)，并提出合理的建議和改進措施。接下來，我們將為大家分享一些寫總結的技巧和經(jīng)驗，希望能夠幫助大家寫出更好的總結。
教學設計能力目標篇一
高職教育最大的特點就是為社會培養(yǎng)實用型專業(yè)技能人才，這就決定了高職教育必須以社會對專業(yè)人才的能力需求作為對教學效果評估的衡量尺度。作為高職教育的一個重要分支，廣告設計專業(yè)的教學同樣具有這樣的特點。從整體情況來看，廣告設計專業(yè)的就業(yè)范圍相對比較廣泛，印刷、平面、包裝、雜志、網(wǎng)絡游戲等很多行業(yè)和領域都對這方面的人才有需求。但是，市場對人才的需求是有一定標準的，只有讓學生在就業(yè)前達到上崗的基本要求，才能保證人才的質(zhì)量，實現(xiàn)高職教育的最終目標。在高職廣告設計專業(yè)的教學中，主要目標和總體目標都集中在提升學生實踐能力上，只有具有較強實踐能力的學生，才可能具備較好的專業(yè)素質(zhì)和較強的社會競爭力。在畢業(yè)之后，工作能力提升的空間也會變得更大，最終成為社會需要的實用型廣告設計人才。
二、設計思維能力與實踐技能水平。
前面提到了高職教育中廣告設計專業(yè)教學的最終目標是提升學生的實踐能力。為了實現(xiàn)這個目標，就有必要深入發(fā)現(xiàn)和研究廣告設計專業(yè)實踐教學中的關鍵問題，只有抓住了關鍵，才會使教學更有效率。學生動手能力的訓練有助于提升實踐能力，對于注重創(chuàng)意和創(chuàng)新的廣告設計專業(yè)來說，一個標新立異的想法往往會比軟件操作與制圖更加具有說服力。實際上絕大多數(shù)的廣告設計成功案例贏在創(chuàng)意上，創(chuàng)意是整個設計的靈魂，它來源于設計者的思維。由此可見，設計思維對廣告設計專業(yè)的學生來說是尤為重要的，培養(yǎng)良好的設計思維能力和正確的思維方法，是有其必要性的。在實踐教學中，大部分的實訓是以項目導向的方式進行，設計思維的訓練，是實踐項目訓練的一個重要組成部分。一般情況下，廣告設計實訓項目首先要對設計主題進行深入的分析理解，然后是進行創(chuàng)意，接下來要綜合考慮各種因素并選擇合適的設計元素，運用恰當?shù)脑O計方法和手段來進行實踐設計。縱觀項目訓練過程，設計思維是貫穿始終的，運用理性思維去分析設計主題，發(fā)散性思維幫助創(chuàng)意，聚合思維為篩選材料提供幫助，不同的設計階段會用到不同的設計思維方式，這些思維方式像鏈條一樣把訓練項目的各個階段聯(lián)結起來。思想指導行動，在廣告設計實踐教學中，設計思維與實踐技能是緊密相關的，提升設計思維水平對學生實踐能力培養(yǎng)產(chǎn)生的影響是值得重視的。
三、實踐教學中設計思維培養(yǎng)的方向和載體。
設計思維能力是廣告設計專業(yè)學生專業(yè)技能的`重要組成部分，為廣告設計與制作提供了重要的指導。設計思維的培養(yǎng)對廣告設計專業(yè)學生來說尤為重要，正確合理地運用設計思維，會對其專業(yè)技能水平的提升起到極大的促進作用。首先，應該能夠使學生準確理解和認識各種思維方式的方法和特色。不同的思維方式可以創(chuàng)造不同設計關鍵點和思維延續(xù)的聯(lián)結點。一個簡單的思維轉(zhuǎn)換可能就會引起視覺上、心理上、感受上的微妙變化，從而產(chǎn)生不同的廣告設計效果。其次，就是思維方式對實踐設計的指導意義，認清設計思維與實踐設計的關系，也就是說要認識設計思維在實踐工作中的存在方式和存在意義。目前的廣告設計絕大部分是趨向于商業(yè)設計的，要求設計者具備對不同設計風格的把握能力、尋找獨特的創(chuàng)意切入點，并且能夠利用有效資源進行恰當?shù)膹V告表現(xiàn)，而設計思維從設計之初就交織在各個環(huán)節(jié)和能力之中。最后，要在訓練中去踐行設計思維，并用于指導實際工作，使設計者的思維感悟與廣告目的以及受眾需求達到良好的結合，積累有價值的設計經(jīng)驗，提升廣告設計專業(yè)學生的專業(yè)技能。
四、設計思維能力的提升與學生綜合素質(zhì)的完善。
設計思維是廣告設計專業(yè)學生綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的重要組成部分。設計思維能力的提升對學生專業(yè)技能有著重要的影響。在設計與制作的過程中，會用到很多設計知識，如版式、字體、色彩等，怎樣的組合、協(xié)調(diào)才會取得最好的視覺效果。設計思維能力的提升對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)起到了較好的促進作用。然而，在實際工作中，并不是具備較高的專業(yè)技能素質(zhì)就能夠解決所有的問題，因為除了設計因素，市場、客戶、受眾、文化、團隊等等都是設計師需要考慮和面對的問題。設計思維中的很多方式，例如，發(fā)散性思維、聚合思維等等，除了可以用來指導專業(yè)設計，還可以使學生在工作中處理專業(yè)以外的問題。例如，與人交流、分工合作等處理得更加靈活和順暢，從而提升學生的綜合素質(zhì)。
設計思維的塑造不但取決于設計師自身的心理、修養(yǎng)等內(nèi)部因素，環(huán)境等外部因素同樣會影響到設計師的創(chuàng)新思維模式和思維概念。在具體的設計實踐中掌握了正確的設計思維方法，同時具備設計思維能力，不但能夠使設計作品更具有說服力，更理性化，而且會對學生的全方位發(fā)展和綜合能力的提升具有較大的推動作用。因此，在廣告設計專業(yè)的高職教學中對學生設計思維能力的培養(yǎng)值得重視。
教學設計能力目標篇二
教育部正式頒布了《中國中小學教師教育技術能力標準》4月教育部為貫徹落實這一標準又專門啟動了“全國中小學教師教育技術能力建設計劃項目”.這意味著我國把教師的教育技術能力建設放在了重要位置這是教育專業(yè)化、教師專業(yè)化的要求。教學設計技術是教師的核心專業(yè)技術教育專業(yè)化的技術基礎是教育技術。有效建設教師教育技術能力主要依托于教師培訓為了提高培訓效果研究者們做了許多探索和努力。因此借鑒對教育技術能力教師培訓的文獻可以把相關文獻分為以下幾種類型。
一、“需求、問題―改進經(jīng)驗”類型。
一般采用問卷調(diào)查法、訪談法、實踐經(jīng)驗總結等方法獲得需求、問題，然后提出培訓的改進策略。
通過問卷調(diào)查，教師對中小學教師教學設計能力現(xiàn)狀進行分析，并對教案分析，總結出存在的問題，然后提出建議培訓策略：注重轉(zhuǎn)變教師的觀念；理論聯(lián)系實際，增強教學設計理論對實踐的指導力度；學習方式和教學媒體的選擇、設計與應用，這是培訓的重點內(nèi)容；創(chuàng)設真實的學習情境，提倡“做中學”.再對師范生信息化教學設計能力培養(yǎng)現(xiàn)狀進行調(diào)查，以了解目前師生信息化教學設計能力培養(yǎng)中存在的問題。提出了五點建議策略：創(chuàng)設真實情景，激發(fā)師范生的學習動力；鼓勵交流協(xié)作，滿足師范生的情感需要；注重實踐操作，提高師范生的動手實踐能力；提供多種學習方式，滿足師范生個性化需求；建立科學評價模式，促進師范生協(xié)調(diào)發(fā)展。通過對西寧城西區(qū)和蘭州城關區(qū)中小學教師教育技術能力進行調(diào)查分析，進而提出針對性的培訓策略：“短期集中培訓”與“校本培訓”相結合；“校本教研”與“校際合作”相結合；“cms平臺支撐”與“遠程指導”相結合；系統(tǒng)規(guī)劃培訓內(nèi)容。此類文獻提出的培訓策略是經(jīng)驗層次上的結論，沒有上升到理論的水平。
二、“需求、問題―模式、平臺”類型。
為了提高教師的教學設計能力，研究者們在自己經(jīng)驗水平的結論上進行總結思考，探索出了各種改進策略。其中對各種培訓模式、培訓平臺的探討最多。
對培訓模式的探討更是多種多樣，依據(jù)勝任力理論，明確師范生信息化教學設計能力的框架，對lams進行深入挖掘，構建基于學習活動的師范生信息化教學設計能力培養(yǎng)模式，并將模式運用于師范生信息化教學設計能力培養(yǎng)的過程之中，驗證培養(yǎng)模式的有效性，并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，探討了教師課堂教學設計能力的校本培訓模式，分別論述了校本培訓的'初步認識階段、實踐探究階段和總結反思階段的任務與步驟，從而提高教師課堂教學設計能力。指出技能訓練常用的培訓模式有示范與模仿、任務驅(qū)動、案例教學、現(xiàn)場診斷和參與分享等，提出“做”中求“變”的培訓方式，認為立足于“做”,指歸于“變”,能較為有效地促進教師教學設計技能的改善和提升。
三、“評價―改進”類型。
在對教師教學設計能力的內(nèi)涵和外延進行辨析之后，提出用“測評與發(fā)展的視角”提高教師教學設計能力，采取適當?shù)姆椒ù_定教師教學設計能力的勝任力模型，()著重考查教師的個性特征對教學設計績效的影響和作用，并在此基礎上有針對性地提出教師教學設計能力發(fā)展的途徑和方法。只是文中沒有提及具體如何建立科學的測評技術，以及在此基礎上具體采用何種途徑和方法。這只是一種理念上的結論，還沒有上升到可操作的水平。
我們可以看出，當前對教學設計培訓的討論主要集中在培訓的手段、內(nèi)容、方法上。研究者們可提出不同的方法來提高培訓效果，提高教師的教學設計能力。但是存在以下問題：
1.培訓內(nèi)容不是技術性的教學設計理論。
培訓內(nèi)容針對的教學設計理論不是技術性的教學設計理論，而是簡化范式的教學設計理論。因此培訓提高的不是設計層次上的教學設計能力，而是經(jīng)驗層次上的教學能力，即教師的課堂行為、講課技巧、教學設計流程經(jīng)驗心得等。而教學能力是教師的基本功，更多的是從經(jīng)驗中學習，故培訓采取的方法也只能是案例法、反思法等，提供的支持只能是環(huán)境支持和資源支持。但它不是基于設計的能力，只有選擇技術性的教學設計理論才能真正培訓教學設計能力。
技術性的教學設計理論可操作性強，教師掌握之后可以有較高的教學設計水平。通過對教學設計的結果（教案）進行形成性評價可以提高教學設計水平。教案的優(yōu)化反映教學設計水平的優(yōu)化。這種“評價―改進”的方式是可取的，并且具有很強的操作性，但是需要科學的評價技術和優(yōu)化技術。因此，缺乏這種系統(tǒng)完整、可操作性強、科學性強的評價體系和優(yōu)化策略體系。
參考文獻：
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教學設計能力目標篇三
摘要：教育技術包括教學設計技術和課程開發(fā)技術，從微觀的教學設計技術入手來培養(yǎng)教師的教育技術能力。有效建設教師教育技術能力主要依托于教師培訓，教學設計技術的培訓應該是其核心。借鑒對教育技術能力教師培訓的文獻，分幾種類型對培訓的現(xiàn)狀分析進行闡述。
教學設計能力目標篇四
考察員工能力，最常見的做法-考核內(nèi)容是：以人為單位，比知識、經(jīng)驗、智力的“總擁有量”。比較范圍是：在個體人之間；考核目的是：比出強者，顯出弱者。這樣的考核，可以概括為“工作能力擁有量的絕對值考核”。有三點特征顯而易見：第一，它以“人人比較”為基本方法，以“標準人”為衡量尺度，在員工中比較“能力擁有量的絕對值”；第二，它考核的是每位員工的“素質(zhì)能力”，即并不針對具體崗位任職資格的泛能力；第三，它考核的是每一位任職者的“靜態(tài)能力”即“潛在能力”，對工作過程中表現(xiàn)出來的“顯現(xiàn)能力”沒有關注。結果比來比去，比出的強弱都與工作無關。
對于員工來說，這顯然不公平。原因很明顯：一位中專畢業(yè)生要想跟擁有博士學位的人在考核中達到同等水平，恐怕努力一輩子都有困難。這么考核，給中專生的感覺是怎么考怎么沒戲，而給博士生的感覺是下半輩子不用費勁了。
對于企業(yè)來說，同樣沒有意義。道理很明確.評價跟工作績效無關的高分者、低分者，不是績效管理的內(nèi)容。坦率地說，這種能力考核對企業(yè)的人力資源管理來說，沒用。
那么，員工績效創(chuàng)造能力究竟應當怎樣考察呢？要點如下。
要點1。
關鍵是“崗位勝任度”
我們主張“崗位面前，人人平等”，而不是把員工拉到一條水平線上，作能力擁有量的絕對值比較，而是把每個人都放在自己的崗位上，用崗位的任職資格作為標準，來衡量這個員工“勝任度”。
這種以人的能力與崗位任職資格相比的考核思路，其公平性主要體現(xiàn)在：如果這個人是中專畢業(yè)，那他任職的崗位也肯定是跟他中專畢業(yè)所掌握的專業(yè)知識、所具備的能力相適應的崗位。以崗位的任職資格來比較，看他有什么能力上的缺點，幫他改正、提高。我們的追求是讓每一個員工都能夠勝任，而不是員工的“能力大排隊”，比比“誰強誰弱”。
要點2。
要和員工的“過去”比。
我們主張“進步面前，人人平等”不是把員工們拉到一條水平線上，而是用崗位的任職資格作為標準，衡量每個人“能力提高的速度和幅度”這種自己過去與自己現(xiàn)在相比的考核思路，其公平性主要體現(xiàn)在：只要你在不斷進步，你就是好樣的，不管你基礎如何。你是高級職稱，如果不進步，也照樣能力考核分很低。以崗位的任職資格來比較，看他能力上的提高有多么快，能力上的提高有多么多。我們的追求是讓每一個員工都能夠盡早勝任，而不是靜態(tài)的員工“能力大排隊”。
要點3。
指標應是“個性化”的。
比如說：海南新大洲公司的某副總，領導著很重要的職能部門，這個副總主要的能力缺陷是口頭表達能力不行，不會講話?？偨?jīng)理在下半年為這位副總設計的能力考核指標，就是幫他以盡可能快的速度，盡可能大的幅度提高其崗位工作所需要的演說能力。具體考核指標是半年之內(nèi)要當眾講話10次。所謂“當眾講話”是指每次演講的聽眾要在30人以上，每次講話的時間不少于半小時。如果在半年之內(nèi)做到了規(guī)定的事情，考核成績可得80分。如果群眾反映說好，就得100分。一個笨嘴拙舌的人，這么一逼，壓力之下口頭表達很快就提高了?？偨?jīng)理對這個副總的績效創(chuàng)造能力考核，就是這個辦法。
如果換個工廠廠長，可能指標完全就都變了。在某集團，張總為下屬二級公司王廠長設計的工作能力考核指標主題就是“提高撰寫計劃書的能力”別人的計劃書半年寫一次。張總要王廠長一周訂一次計劃，并且由相關的職能部門為計劃打分，其結果就是王廠長的能力考核成績。
有時是要為管理人員的工作能力考核鋪設條件的。比如：某項目經(jīng)理的組織能力還不夠強，就先讓他在業(yè)余時間組織公司的“春季員工歌詠比賽”歌詠比賽的結果和員工滿意程度，就是該項目經(jīng)理本季度的工作能力考核指標。
這么考核我們會發(fā)現(xiàn)：每一個人的指標都是個性化的，都是頂頭上司根據(jù)他的具體情況，以任職資格為標準，旨在勝任而確定的。如果連續(xù)考核3年能力，就應當有一個完整的針對這個員工的培訓計劃了。這里所說的員工培訓計劃，是指針對他個人具體情況的“崗位勝任度提升計劃”，有強烈個性化色彩。這跟咱們一般說的“公司員工培訓計劃”不是一個概念。由人力資源部做的員工培訓計劃，共性的考慮會為主，受眾面會寬得多，要考慮的內(nèi)容和操作辦法也迥然不同，其重點常常是灌輸企業(yè)文化，宣講發(fā)展戰(zhàn)略，提高基本技能等等。
要點4。
承認員工的能力差異。
我們主張“顯現(xiàn)能力”為了使能力考核更加公平，我們把被考核的能力分成兩塊：一塊叫“潛在能力”，一塊叫“顯現(xiàn)能力”潛在能力是指他原來自身就有的能力：比如經(jīng)驗，我們用工齡、業(yè)務齡、社會職稱等客觀硬指標來衡量。如果某員工的社會職稱是高級工程師，從業(yè)，一般情況下，他的經(jīng)驗會比剛參加工作的技術員要多一些。比如知識，我們用學歷和專業(yè)證書等客觀硬指標來衡量。某員工為名牌大學的碩士學歷，一般情況下，他的專業(yè)知識會比電大?？粕嘁恍?。排除例外，我們即可以根據(jù)這些客觀硬指標計算某一員工個人潛在能力有多高。
通過潛在能力的考核計算，我們認可了員工之間的能力差異。但必須注意的是，潛在能力與顯現(xiàn)能力相比，畢竟是次要的，所以這個差異我們把它局限在30%以內(nèi)。也就是說，一個員工的最高能力得分如果是100分的話，潛在能力的最高得分是30分，另外70分都要看這個員工在原有能力程度基礎上，根據(jù)考核指標的要求提高的內(nèi)容是什么，提高到怎樣的程度。
教學設計能力目標篇五
（1,2.新疆博州中等職業(yè)技術學校2.湖北隨州技師學院）。
摘要：本文介紹了職業(yè)學校的教學創(chuàng)新內(nèi)涵，以實際教學的案例分析教學方法、教學成果、教學理念的創(chuàng)新，引導教師尋找教學創(chuàng)新的途徑，提高教學質(zhì)量，對職業(yè)學校的教學改革具有一定的參考價值。
關鍵詞：教學創(chuàng)新；內(nèi)涵及種類；能力；實例。
創(chuàng)新教育已成為當今教育教學改革研究和試驗的一個重要課題，現(xiàn)代職業(yè)學校教師須具有創(chuàng)新的意識和前瞻性戰(zhàn)略。然而，許多職業(yè)學校的教師仍采用傳統(tǒng)的教學方法進行教學，沒有采用新的教學方法，也沒有研究開發(fā)適合學校特點的實驗實訓設備，缺乏創(chuàng)新精神。沒有創(chuàng)新教學就不能適應目前教學模式發(fā)展。為此，筆者結合多年的教學實際和有關資料，談談教學創(chuàng)新的設計方法。
一、教學創(chuàng)新的內(nèi)涵及種類。
1、教學創(chuàng)新的內(nèi)涵。
國學者史密斯認為，善于吸收最好教育成果，將其積極運用于教學中，并有獨到見解，能夠變成行之有效的教學方法的教師，才稱之為具有創(chuàng)新能力的教師。教學創(chuàng)新的能力首先是創(chuàng)新教學內(nèi)容的能力，即在符合各科教學大綱要求前提下，增加訓練學生創(chuàng)造性思維的教學內(nèi)容，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維；其次在教學中善于運用多種教學方法的能力，即運用現(xiàn)代化教學手段的能力如高效、高速地運用計算機網(wǎng)絡教學手段等；再次培養(yǎng)學生創(chuàng)新品質(zhì)的能力，即激發(fā)學生的好奇心，善于探索求知的興趣，調(diào)動創(chuàng)造性思維的能力，它是創(chuàng)新能力的核心。教師只有在教學中充分發(fā)揮創(chuàng)新教學的能力，才能為學生營造創(chuàng)新能力的有利環(huán)境。
中職教師創(chuàng)新能力是提高教師整體素質(zhì)的源動力，具有創(chuàng)新能力的教師善于利用創(chuàng)造性思維觀察思考問題，在已有知識的基礎上提出創(chuàng)造性的見解，能進行跨學科的溝通建構更寬厚、更前沿的知識結構，主動對自己說教學科與相關學科進行研究，提高學術水平，深化、豐富教學內(nèi)容。因此，教師富有創(chuàng)造精神的性格特征，對促進教師自身素質(zhì)的提高是非常有益的。
2、教學創(chuàng)新的種類。
教學創(chuàng)新的種類很多，在這里主要包括以下三種：一是指教學方法創(chuàng)新，如行為導向教學法、案例教學法、模塊教學法、任務驅(qū)動教學法等；二是指教學成果的創(chuàng)新，如一體化教學模式、先進教具制作、課件演示系統(tǒng)、宇龍仿真系統(tǒng)等。
2010年，湖北隨州技師學院開發(fā)的“手動曲柄壓力機”（此教學設備獲湖北省人禪社廳教學設備成果創(chuàng)新三等獎）應用模具專業(yè)教學中，在模具安裝調(diào)試、故障診斷與維修、模具試生產(chǎn)等模塊教學中。因原設備價格較高，數(shù)量少，且安全操作責任大，學生上機安裝調(diào)試時間短，許多同學只能看一下，無法進行檢驗自己制作的模具性能，也看不到模具成型的產(chǎn)品。通過此模擬設備，加深了學員對沖壓設備、模具結構及安裝調(diào)試的了解，方便教師指導，也便于學生上機實訓；三是指教學理念的創(chuàng)新，教師要研究所在班級學生特點，引入最新而且適用的教學理念，通過網(wǎng)絡學習、教學成果展示、技能大賽、工學結合、企業(yè)實踐等形式掌握理解職教專家的理念和指導思想，并將理念應用到實際教學工作中去，敢于創(chuàng)新，促進職業(yè)學校教師觀念的變化。如“雙元制教學模式”、“教、學、做、用一體化教學模式”的推廣和應用。同時，要求教師不斷地學習和掌握相應學科的技術發(fā)展，在課堂中提及新技術，新發(fā)明，提高學生的學習興趣和創(chuàng)新意識。
教師創(chuàng)新能力的培養(yǎng)可以從下面幾方面著手：
1、重視課堂導入藝術。人際交往中存在“首因效應”，強調(diào)第一印象在人們交往中的作用與意義。在教學中科學的運用這一理論會收到事半功倍的效果。中職教師要精心設計教學導入，以飽滿的激情、生動的語言、恰當?shù)姆绞剑瑢胄抡n，達到醞釀情緒，滲透主題和帶人情境的目的。一方面讓學生感受到教師的誠懇、友好，另一方面要使學生感受到課程有趣、有意義，從而積極參與教學活動。
2、多開展研究性學習活動。教師以教學創(chuàng)新思想為核心的現(xiàn)代教學理論和經(jīng)驗有機地結合，同時可以采用外出進修、自我教學、優(yōu)質(zhì)課評比、制作教具、一專多能實訓或比賽等形式，也可以請專家開展專題講座。教師要在掌握現(xiàn)代化教學技術的基礎上，具有多層次、多元化的知識結構，才能實現(xiàn)創(chuàng)新。教師應從科學的系統(tǒng)的角度來駕馭教學內(nèi)容，有效地促進學生認知水平的提高。重點研究教材和設計課程的能力，把握課堂調(diào)控能力和對課后評價能力。
3、采用先進教學手段，增強教學效果。教師要掌握現(xiàn)代教學技術（如信息傳播技術、計算機技術、課件制作等）。教師只有對信息傳播基礎設施及相關科技知識的了解和掌握的能力，才能熟練地從網(wǎng)絡的各種載體中獲得信息，還要充分利用互聯(lián)網(wǎng)或其它數(shù)字化載體構建一個全新的網(wǎng)絡化教學模式，通過建立資源庫、教學網(wǎng)頁展示教學資源，建立課程在線網(wǎng)站，實現(xiàn)師生互動和生生互動，營造一個充滿生機、活力、個性化和開放的立體化教學模式，進一步增強教學效果。
4、教師要有創(chuàng)新情感，強烈的情感可以變成追求人生價值的巨大動力。教師應當對新課程、新設備、新材料、新工藝方面等不斷地學習，認真鉆研新科技、新方法，直至掌握和運用，這才是創(chuàng)新情感的一種具體體現(xiàn)，才能愛崗敬業(yè)，才能實現(xiàn)人生的價值。教師要敢于提出種種“假設”與“冒險”，誘發(fā)創(chuàng)新。牛頓第二定律就是先有假設才有實驗，才有成功。
三、
教學創(chuàng)新的具體應用。
教學創(chuàng)新表現(xiàn)形式多種多樣，除有形的教學成果外，還包括無形的教學方法。下面結合職業(yè)學校幾門有關課程淺談教學創(chuàng)新方法。
1、在文史類教學過程中，教師應根據(jù)教學內(nèi)容的特點，結合現(xiàn)實生活中學生所關心、熟悉的一些事例，如新聞片斷、時事材料、國內(nèi)外重大時事熱點等，教會學生運用正確的方法去分析材料、事例，構建知識、材料間的聯(lián)系，同時，課堂教學中要精心設計形象生動的教學情景，激發(fā)學生那種強烈的探索欲望，使學生處于一種積極的思維狀態(tài)，這樣才能有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)造思維能力。對于教材中比較抽象的概念和原理，在教學中就要遵循從個別到一般，從具體到抽象的人類認識事物的規(guī)律，深入淺出，有形象生動的比喻去幫助學生進行分析理解。并在教學過程中應多運用錄音、錄像、幻燈片等多媒體直觀材料，充分調(diào)動學生的感官，使教學更生動、形象，學生的學習積極性也會大大增加。
2、《電工基礎》：電學知識學完后，布置學生自制一個小型風力發(fā)電機，可用磁鐵、線圈等制作發(fā)電機，也可用報廢的發(fā)電機制作，這樣讓學生在科技活動中，呈現(xiàn)大量的小制作作品，如水位報警器、光控繼電電路、可調(diào)節(jié)的電動機線圈萬能繞線器。在講述電阻串并聯(lián)計算時，首先讓學生用萬用表檢測每個電阻的電阻值，然后按照串聯(lián)、并聯(lián)及混聯(lián)的方式連接各電阻，由學生測量電阻值的大小，最后讓學生對比按照公式計算的結果，加深學生對電阻連接的理解，同時增強學生動手能力和學習興趣。
3、《機械制圖》：在講述圖線時，可以畫一幅線條粗細一樣的人的頭像，讓學生評價，
總結。
圖線作用，養(yǎng)成自覺按照國家標準繪圖習慣。在講述組合體、截交線時，讓學生用橡皮泥、白蘿卜、紙板制作模型；在講述螺絲連接時，用紙片分別做成被連接件、墊圈、螺栓、螺母。按照裝配過程演示學生們看；在畫三視圖時，可設想將某些實線改為虛線，或?qū)⑻摼€改為實線，讓學生討論立體圖的變化。講完軸測圖，可同時加上《autocad》繪圖，提高學生學習興趣，完善教學內(nèi)容，增強動手能力。在講述相貫線時，可用autocad、mastercam等軟件繪圖，實施動態(tài)旋轉(zhuǎn)，加載管道立體圖，讓學生對相貫線、截交線加深理解，使其學以所用。
4、《金屬材料與熱處理》：對fe3c的性能很抽象，在上課時以碎玻璃（碎玻。
璃與fe3c的化學成分雖然不相同，但其部分性能有相同點）的特點為例講解其性。
能，然后把fe3c的性能講解清楚。在講述強度和塑性概念時，教師安排幾名學生。
同時反復折彎直徑相同鐵絲、綱絲、鋁絲、銅絲，個人記清重復的次數(shù)，看哪個先斷裂，引入強度和塑性定義。
在講到“退火、淬火”時，不是先講概念，而是準備三把削筆小刀，讓三位學生削鉛筆，然后讓三位學生將小刀在蠟燭上燒烤，直至小刀顏色發(fā)生改變，待冷卻后再削鉛筆，由學生評價其峰利情況。最后，再將小刀燒至暗紅色，迅速放在水杯中冷卻，再由學生削鉛筆。實驗完成后由學生評價削鉛筆的感受，教師給出點評，歸納出退火、淬火的定義及用途，讓學生掌握了教學重點，加深了學生對其要點的理解，達到了事半功倍的效果。
5、《專業(yè)實訓教學創(chuàng)新》：在確定機械專業(yè)鉗工實訓課題時，增設一周學生創(chuàng)新設計或制作實訓課題，激發(fā)學生的想象力和學習興趣，增強創(chuàng)新設計意識。學校通過開展技能比武活動，有些學生利用邊角材料制作了“和平鴿”、帶有可運動的履帶的“坦克模型”。
總之，教學創(chuàng)新是為社會全面培養(yǎng)技能型人才的重要因素之一，是加強教師隊伍建設和提高學生學習興趣有一定借鑒作用，為職業(yè)學校的教學改革提供參考。
參考文獻：
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教學設計能力目標篇六
培養(yǎng)學生如何操作動畫造型設計軟件及如何提升動畫設計能力成為動畫造型設計專業(yè)最核心的內(nèi)容，并且還需要幫助學生積累豐富的創(chuàng)作素材以提升學生的創(chuàng)新能力，這樣才能符合該專業(yè)的教學目標，讓學生能夠具備獨立自主的進行動畫造型設計能力，創(chuàng)作出完美的作品。不過，就其他專業(yè)而言，動畫造型設計專業(yè)需要更廣闊的發(fā)展空間和教學手段，所以教師在教學過程中所采用的教學手段應該考慮學生的實際水平并結合教學內(nèi)容來教學，做到因材施教，教學過程中還需增強學生的社會實踐經(jīng)驗，不斷積累素材，這樣學生才能更好地具備動畫造型設計的能力，為將來更好地進行工作做準備。
二、動畫造型設計能力的培養(yǎng)與實施。
與傳統(tǒng)的人物素描相比，動畫造型設計在如何分割人體結構和如何搭配色彩上與其有著基本類似的手法。不過，動畫造型設計講究的是空間立體造型，需要著重注意其空間感和立體感，這與實際設計操作是有很大不同的。這就導致了教師在教學過程中應該加強對學生空間立體的感覺的培養(yǎng)，能夠更好地理解造型的含義，并提高學生的繪畫水準。動畫造型設計是一門實踐性很強的專業(yè)，應時刻注意對學生實踐能力的培養(yǎng)。首先應讓學生更好地了解光與影的造型，使其更好地理解繪畫的含義，因為動畫造型不可缺少的就是繪畫，剛?cè)腴T的學生要想快速的了解動畫造型設計的'步驟，把握動畫造型設計的大體方向，能夠更好的鍛煉學生對動畫的把握能力。草圖繪畫是動畫設計造型學習的第一步，教師先教給學生實踐繪畫草圖的能力，讓學生更好地學習動畫造型設計。草圖繪畫的結構順序是先整體再細節(jié)，先從整體上把握該造型，強調(diào)動畫形象的整體輪廓以及各部分的特點，將動畫的結構與其他部分分開，在整體造型上有初步的雛形。然后再認真觀察細節(jié)，將造型中的各種細節(jié)如頭發(fā)，眉毛，嘴巴，飾品等都要觀察準確，使造型更具體。另外，除了造型本身的特點外，整個造型的形態(tài)特點以及造型周圍的背景環(huán)境都要與造型相結合。
（二）根據(jù)實踐培養(yǎng)學生空間構圖能力。
（三）利用真實的工具讓學生體驗結構。
在學生完成了繪畫這一基礎后，教師可以讓學生感受真實的工具真實的材料，這樣能幫助學生更好的感受物體的結構。比如，教師可以讓學生利用木板浮雕來雕刻，讓學生一邊觀察一邊思考一邊動手，既能增強學生的觀察能力及思維能力，又能提高學生的動手實踐能力，還能讓學生更好地了解動畫造型的結構。
（四）根據(jù)豐富多樣的圖片培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維。
對于動畫造型設計的學生而言，動畫的造型應是多種多樣豐富多彩的，不應該只是關注傳統(tǒng)的動畫形象如中國的動畫形象及日本動漫形象那樣，應具有創(chuàng)造性思維，創(chuàng)造出極具特色的形象?？梢愿鶕?jù)多種繪畫形式，比如如詩如畫的山水畫、色彩絢麗的油畫和栩栩如生的雕刻等，了解這些繪畫的手法以及不同時期的繪畫特點，借鑒各種繪畫形式的優(yōu)勢和與眾不同之處，吸收納為自己的知識，并將其合理運用到自己所創(chuàng)造的繪畫形象中，不斷創(chuàng)新，不斷完善，從而創(chuàng)造出更完美的動畫造型。
三、結語。
結合以上觀點，實踐經(jīng)驗與動畫造型設計是密不可分的，實踐能力直接影響著所創(chuàng)造的動畫形象是否能夠生動形象與眾不同。所以，教師在進行動畫造型設計教學活動時。應該科學安排教學內(nèi)容，不僅要因材施教，考慮每個學生的學習能力，還要加強實踐活動，讓學生積累實踐經(jīng)驗，積累素材，提高創(chuàng)造性思維能力，讓學生能根據(jù)實際物體想象出虛擬的形象，將物體的內(nèi)部與外部相結合，從而使形象更加生動立體，讓學生的創(chuàng)造性得到解放，并且增強學生設計動畫形象的能力，讓學生在各個階段的學習中都能有不同的學習體驗，學到不同的知識，以不斷提升自己內(nèi)在的素質(zhì)，提高設計能力，從而創(chuàng)造出更好的動畫造型。
參考文獻：
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教學設計能力目標篇七
計算機專業(yè)作為一個實踐性很強的專業(yè)，所培養(yǎng)的學生不僅需要具備扎實的理論基礎，還需要具備很強的動手實踐能力特別是程序設計能力。目前，程序設計能力不僅指能夠熟練掌握程序設計、數(shù)據(jù)結構以及算法，還要求能夠通過一定范圍內(nèi)自選的通用編程語言，在指定時間空間內(nèi)，熟練、準確地完成對給定問題的編程和調(diào)試。該能力是計算機專業(yè)學生本科階段需要重點培養(yǎng)的核心能力之一，更是畢業(yè)生走上工作崗位后必須具備的職業(yè)能力。當前，程序設計能力相關課程教學存在著重理論輕實踐的問題，程序設計、數(shù)據(jù)結構、算法等課程的考核形式往往以筆試為主，考試內(nèi)容通常以基本概念為主，很難考察出學生真正的程序設計能力，即便有部分程序設計題，也因為無法直接進行調(diào)試運行，而無法給出客觀的評判。這容易使學生對于這些課程的學習進入誤區(qū)，在學習方法上往往注重記憶概念，輕視上機練習，為了通過考試，通常會在考試前才開始臨時抱佛腳，拼命做往年的試卷。這會導致許多學生無法真正掌握課程的知識點，更不用說將理論知識應用于軟件的設計和實現(xiàn)。最終的結果是部分高分學生對編程掌握較差，有的甚至不會編程，難以滿足用人單位的基本要求。程序設計能力的培養(yǎng)，是一個循序漸進的過程。因此，為了提高學生這方面的能力，必須在課程設置、教學方式以及考核方式上加以改革。常州大學計算機專業(yè)通過在課程體系中引入ccfcsp認證，對程序設計類課程進行了有機的整合，并對教學方式進行了相應的改革。同時，通過引入第三方評測改革了現(xiàn)有的考核方式，引導學生重視實踐能力的提高，并主動加強這方面的練習。從歷次ccfcsp認證成績來看，取得了良好的教學效果，學生程序設計能力得到顯著提高。
2ccfcsp認證概述。
ccfcsp認證全稱為中國計算機學會軟件能力認證，是由中國計算機學會聯(lián)合國內(nèi)清華大學、北京大學等15所著名高校以及華為、百度等9家知名企業(yè)于2014年共同發(fā)起，面向全國開展的一個大學生軟件職業(yè)能力認證項目，是培養(yǎng)和提升高校學生計算機專業(yè)能力的認證平臺。該認證由ccf統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評審、統(tǒng)一評測，采用上機編程方式，編制的程序在限定的時間空間內(nèi)通過給定的數(shù)據(jù)測試后獲得相應分數(shù)，主要考察被認證者基本的數(shù)據(jù)結構和程序設計語言能力、算法能力以及上機編程和調(diào)試能力。表1給出了認證成績與能力的對應關系。
教學設計能力目標篇八
聚焦理論首先出現(xiàn)在物理學領域，而后在軍事領域也得到了應用，這一理論在市場經(jīng)營活動中也同樣有效，為了取得相對的強大競爭優(yōu)勢，需要把資源集中起來，以取得戰(zhàn)局中一個或幾個關鍵點上的相對性優(yōu)勢，而后由關鍵點的成功帶動全局的成功。在今天這個企業(yè)資源越發(fā)緊張，市場環(huán)境日益復雜的情況下，聚焦資源的經(jīng)營策略將成為在市場搏殺中制勝的關鍵，對于規(guī)模小，資源有限的中小企業(yè)來說更是如此。
有一種觀點認為：把資源分散可降低風險，如多元化或分散投資，即所謂的不把雞蛋放在一個籃子里。其實這種做法正是最大的風險，比如，在十個行業(yè)各投資一億元只能算中、小企業(yè)，一面要考慮如何站穩(wěn)腳跟，謀求發(fā)展；一面又要防備行業(yè)變化的沖擊、強大對手的虎視及高昂的經(jīng)驗成本，即使成功，成績也很難突出。若將十億資金與各項資源集中投入到一個優(yōu)勢行業(yè)中，情況就會大不相同，因為這些資金可以使你在該行業(yè)中具有舉足輕重的地位及強大的抗風險能力，這種聚集不一定是一個行業(yè)那么大，可以是一個行業(yè)中某個子市場中的一個品類中的一個產(chǎn)品。
分散性聚焦。
李德?哈特上尉認為：“如果把戰(zhàn)爭的原則濃縮為一個詞，那就是“集中”；克勞塞維茲將軍說過：“沒有比戰(zhàn)斗力的集中更卓越、更簡單的戰(zhàn)略法則了”，孫子在《孫子兵法》虛實篇中也提到這樣的作戰(zhàn)策略：“形人而我無形，則我專而敵分；我專為一，敵分為十，是以十攻其一也，則我眾而敵寡；能以眾擊寡者，則吾之所與戰(zhàn)者，約矣”。
在聚焦的戰(zhàn)略下，有很多達成聚焦的戰(zhàn)術，為了達成聚焦戰(zhàn)略，先采用分散的戰(zhàn)術吸引對手也變的分散，然后自己在戰(zhàn)略性地聚合，以局部戰(zhàn)場的相對兵力優(yōu)勢來圍剿對手。聚合是大的市場競爭策略，而分散則是為了達成這一目的的戰(zhàn)術性手段。往往在戰(zhàn)術層面逆向而動更可以出其不意的達成戰(zhàn)略目的。
待到寶潔將其他市場教育成熟后，自己在主要市場也已賺足利潤，水到渠成地把貨也鋪到了其它市場。因為資源平均投入而在主要市場敗給聯(lián)合利華的寶潔在該新產(chǎn)品上從銷售到品牌都始終無法超越聯(lián)合利華。
主動性聚焦。
孫子曰：“善戰(zhàn)者，先為不可勝，以待敵之可勝不可勝在己，可勝在敵，故善戰(zhàn)者，能為不可勝，不能使敵之可勝”。意指善于作戰(zhàn)的人，要先創(chuàng)造條件使自己處于不可戰(zhàn)勝的地位，然后等待敵人能被自己戰(zhàn)勝的時機出現(xiàn)后在發(fā)動戰(zhàn)爭，其關鍵在于要創(chuàng)造出對自己有利的競爭環(huán)境。因此，在戰(zhàn)略性聚焦時要先選擇一個有利的優(yōu)勢位置，使對手被迫只能用很少的資源與自己相對多的資源對陣，即主動性聚焦戰(zhàn)略。比如某新品牌染發(fā)產(chǎn)品，因為品牌沒有影響力，比起行業(yè)中的大哥們，企業(yè)實力又明顯不足，資源也有限。想在品牌林立的染發(fā)市場殺出重圍十分困難。于是，其提出植物染發(fā)概念，把其他強大的對手都劃歸到了化學染發(fā)的陣營，自己則把全部資源投入到自己開創(chuàng)的優(yōu)勢戰(zhàn)場中，讓對手的豐富資源無從介入。
關于作者：
教學設計能力目標篇九
教學設計能力是一名教師的核心素質(zhì)之一，也是衡量一個教師教育教學水平的重要標準。近年來，在我國教育領域普遍提倡教師專業(yè)發(fā)展，教學設計能力標準成為教師評價的重要依據(jù)。通過近期學習和實踐，我對教學設計能力標準有了一些體會和心得。
首先，教學設計能力的標準使教師能夠以更加系統(tǒng)化的方式進行教學設計。在過去，教師可能會根據(jù)自身經(jīng)驗和個人喜好進行教學設計，結果導致教學內(nèi)容和方法的隨意性。而教學設計能力標準的出現(xiàn)，使得教師們能夠按照一定的框架和要求進行設計，使得教學內(nèi)容和方法更加有條理和系統(tǒng)。通過這種有組織的教學設計，學生能夠更好地理解和掌握知識，提高學習效果。
其次，教學設計能力的標準促使教師更加注重學生的個性化需求。傳統(tǒng)的教學往往是一種“一刀切”的模式，忽視了每個學生的差異性。然而，隨著教育理念的變化，人們開始認識到每個學生都是獨特的，具有不同的學習風格和需求。教學設計能力標準中關于個性化教學的要求，使教師們能夠更加關注每個學生的特點，根據(jù)學生的差異性進行有針對性的設計和調(diào)整，以滿足學生的個性化需求，提高學習效果。
第三，教學設計能力標準要求教師能夠充分考慮學科的特點和學生的背景。不同學科有不同的教學目標和內(nèi)容，對教學設計能力提出了不同的要求。例如，在教授數(shù)學時，教師需要進行邏輯思維的培養(yǎng)，而在教授語文時，教師則需要注重學生的語言表達能力。同時，學生的背景也會對教學設計產(chǎn)生一定的影響，如學生的年齡、學習水平、文化背景等都會對教學產(chǎn)生不同的需求。因此，教師在進行教學設計時，需要充分考慮學科特點和學生背景，以確保教學設計的合理性和適應性。
第四，教學設計能力標準要求教師能夠靈活運用多種教學方法和手段。教學方法和手段的選擇對于教學效果具有重要作用，通過合理選用不同的教學方法和手段，可以激發(fā)學生的學習興趣和積極性，提高學習效果。教學設計能力標準要求教師具備豐富的教學資源和方法，并能夠根據(jù)具體情況靈活運用。例如，在舉辦一堂課時，教師可以結合課件、實物展示、多媒體教學等多種手段，使得教學過程更加生動、直觀。同時，教師還可以運用小組討論、角色扮演等活動形式，培養(yǎng)學生的合作意識和創(chuàng)造力。
最后，教學設計能力標準的要求需要教師不斷學習和提高自身的教學能力。教育事業(yè)是一項復雜而巨大的事業(yè)，教學設計能力標準只是其中的一個方面。教師們需要不斷學習和研究教學理論和實踐，提高自身的教育水平。只有不斷提高自己的教學能力，才能更好地適應時代的發(fā)展和學生的需求，為學生提供更優(yōu)質(zhì)的教育服務。
總而言之，教學設計能力標準是教師教育教學水平的重要標準，通過標準的指導，教師可以進行更加系統(tǒng)和有組織的教學設計，關注學生的個性化需求，充分考慮學科特點和學生背景，靈活運用多種教學方法和手段。在教學設計能力標準的引領下，教師能夠不斷學習和提高自身的教學能力，為學生提供更優(yōu)質(zhì)的教育服務。
教學設計能力目標篇十
教學設計能力對于一位優(yōu)秀的教師來說至關重要。通過不斷提升教學設計能力，教師可以更好地滿足學生的學習需求，提高教學效果。在這篇文章中，我將探討教學設計能力標準所帶給我的啟示和體會。
首先，教學設計能力標準讓我意識到教師應該以學生為中心。在過去，我常常以自己的角度思考教學內(nèi)容，并忽視了學生的興趣和學習習慣。然而，通過學習教學設計能力標準，我意識到教師應該深入了解學生的需求和特點，根據(jù)學生的實際情況進行教學設計。只有滿足學生的需要，才能提高學生的學習興趣和動力。
其次，教學設計能力標準讓我注重課程目標的設定。在過去的教學過程中，我常常忽視課程目標的明確，導致教學內(nèi)容不夠有針對性。然而，教學設計能力標準讓我明白了教學應該有明確的目標，并將教學內(nèi)容有機地組織起來，使學生在完成任務的過程中達到課程目標。有了明確的目標，我可以更好地規(guī)劃教學內(nèi)容，提高教學效果。
第三，教學設計能力標準讓我關注評估的重要性。在過去，我常常將評估視為結束階段的一項任務，沒有將其融入到教學設計中。然而，教學設計能力標準讓我認識到，評估是教學過程中的重要組成部分。通過評估，我可以了解學生的學習情況，及時調(diào)整教學策略和方法。同時，評估也可以讓學生了解自己的學習進展，提高學習自覺性。因此，我將評估納入到教學設計中，使其成為教學過程中不可或缺的一環(huán)。
第四，教學設計能力標準讓我意識到多樣化教學的重要性。在過去，我常常采用一種教學方法，忽視了學生的差異性。然而，教學設計能力標準告訴我，教師應該根據(jù)學生的個體差異和學習特點，采用不同的教學方法和教學媒體，使教學更加生動有趣。多樣化的教學方法不僅可以滿足學生的學習需求，也可以激發(fā)學生的學習興趣，提高教學效果。
最后，教學設計能力標準讓我意識到教學應該注重培養(yǎng)學生的批判性思維能力。在過去，我常常注重知識的傳授，而忽視了學生的思維能力的培養(yǎng)。然而，教學設計能力標準告訴我，教師應該引導學生主動思考和分析，培養(yǎng)學生的批判性思維能力。通過批判性思維，學生可以獨立地思考問題，找到問題的根源，并提出解決問題的方法。因此，我將批判性思維納入到教學設計中，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。
總之，教學設計能力標準對于我的教學實踐有著重大的影響。通過學習教學設計能力標準，我更加注重以學生為中心，設定明確的課程目標，重視評估和多樣化教學，注重培養(yǎng)學生的批判性思維能力。我相信，通過不斷的學習和實踐，我會不斷提升教學設計能力，給學生帶來更好的學習體驗和成果。
教學設計能力目標篇十一
接著進入形狀與抗彎曲能力的重點環(huán)節(jié)，用同樣的紙做成像條形鋼材那樣的各種形狀，測量它們的抗彎曲能力，并與平展的紙比較，認識到改變材料的形狀可以改變其抗彎曲能力。更進一步的道理，教科書用資料的形式給出，讓學生通過閱讀來理解。
最后研究瓦楞紙板的形狀結構。瓦楞紙板有三層或五層，中間一層或兩層是波浪形的，這幾層薄紙板黏合在一起形成一個整體。這種結構使瓦楞紙板的強度大大增加。通過對瓦楞紙板的研究，不但可以加強對前面活動的認識，而且又把知識帶到了實際的生活中，同時還可能讓學生有新的發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生新的疑問，從而引導學生的認識向較復雜的形狀結構前進。
結合教材，我在進行整體設計時，努力體現(xiàn)科學從生活中來到生活中去的特點！盡力追求科學學習的生活性和探究性。
2、經(jīng)歷觀察瓦楞紙的結構并作出解釋、提出問題的過程；
1、培養(yǎng)學生根據(jù)現(xiàn)象提出問題、實驗研究、根據(jù)實驗結果作出解釋的能力和習慣。
2、體會科學和技術對社會發(fā)展的巨大影響力，從而形成熱愛科學，積極探索創(chuàng)新的動力。
做紙的形狀與抗彎曲能力關系的實驗，探究形狀與抗彎曲能力的關系。教學難點：解釋為什么改變形狀也能提高材料的抗彎曲能力。
（桌內(nèi)放好）材料一：架紙的盒子2個（內(nèi)含墊圈10個、細繩一根）、雙面膠一個、大小相同的紙3張、記錄單一張。
（課中下發(fā)）材料二：瓦楞紙板2張、記錄單一張、
復習用材料（紙1、2）、學生材料一套、課件。
課前談話。
揭題：今天，我們繼續(xù)來研究材料的抗彎曲能力。板書：抗彎曲能力。
1、讓我們先來看一組圖片。（課件出示各種形狀的材料圖）。
2、想一想：為什么要把鋼材加工成這樣？
3、提出問題：這些形狀與抗彎曲能力有關嗎？補充完整課題：形狀與抗彎曲能力？
1、形狀的改變到底能不能增強材料的抗彎曲能力呢？我們可以怎么來研究？
（根據(jù)實際情況，可以組織小組討論。）。
交流，確定實驗方法。
2、實驗測試注意點交流。
a、師：我們用紙來做這個實驗。一張平展的紙橫梁能承重幾個這樣的墊圈呢？預測一下（生預測，師演示）。
c、除了這一點之外，在測試的時候，為了公平，我們還應該注意哪些方面？
d、課件出示重要注意點。
3、學生實驗測試，師巡視并參與。
4、匯報交流，師結合板書。
形狀。
（用橫截面圖表示）。
預測。
（用墊圈數(shù)表示）。
實測。
（用墊圈數(shù)表示）。
觀察數(shù)據(jù)，與沒有折的紙進行比較，發(fā)現(xiàn)了什么？說明了什么？
5、為什么改變形狀也能提高材料的抗彎曲能力呢？師講解或閱讀課本p30資料。
過渡：這樣的應用在生活中還有很多！
2、課件出示觀察要求。
3、領取材料，觀察記錄。
3、匯報交流。思考：瓦楞紙板的結構為什么能使柔軟的紙變堅硬了？
課后繼續(xù)調(diào)查生活中哪些地方是增強了材料抗彎曲的能力？
整理材料，下課。
形狀______。
預測1。
實測0。
教學設計能力目標篇十二
總體上看，沃爾瑪?shù)母偁幉呗园鶄€方面的內(nèi)容：從小鎮(zhèn)到城市、打造業(yè)態(tài)艦隊、成本領先、積極應對競爭、善于學習和速度制勝。
從小鎮(zhèn)到城市。
在最初的競爭策略選擇上，沃爾瑪仔細研究了競爭對手，分析了它們的實力、商圈情況、店鋪選址等等，最后決定將自己的商店開在小城鎮(zhèn)上，從此開始了它的“農(nóng)村包圍城市”之路。
小鎮(zhèn)開店。
小鎮(zhèn)開店策略是沃爾瑪成功運行的基本策略，也是其最具特色的策略之一。實際上，沃爾瑪?shù)男℃?zhèn)開店策略最初并沒有經(jīng)過深思熟慮，而是源于海倫的個人想法，她不喜歡住在大城里，而是喜歡住在1萬人以下的小城鎮(zhèn)，而且她認為小城鎮(zhèn)更適合于撫養(yǎng)孩子。
當然，海倫的個人喜好只是沃爾瑪小鎮(zhèn)開店的最初動因，沃爾瑪在后來一直堅持小鎮(zhèn)開店策略則是基于多方面的因素考慮。首先，山姆當初資金匱乏。山姆曾回憶說：“創(chuàng)業(yè)之初，我們既無足夠的資金，也無人支持，只好在偏遠的小鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)。如果一開始就有充裕的資金，我們或許也不會從小鎮(zhèn)做起了?！逼浯?，小城鎮(zhèn)是零售業(yè)發(fā)展的空白，缺少競爭。20世紀五六十年代，美國鄉(xiāng)村地區(qū)的小鎮(zhèn)還沒有大城市里的大型商店。在中西部靠南一帶的阿肯色州、密蘇里州、堪薩斯州、俄克拉荷馬州尤為如此。這些地區(qū)不但小鎮(zhèn)沒有大型商店，就連中小城市郊區(qū)也沒有像北方地區(qū)那樣興建購物中心。小鎮(zhèn)商業(yè)主要是傳統(tǒng)的家庭式雜貨店，規(guī)模很小，形式靈活又適應了小鎮(zhèn)生活的慢節(jié)奏。隨著人口外流、高速公路發(fā)展、汽車普及，小鎮(zhèn)傳統(tǒng)商業(yè)逐漸萎縮。小鎮(zhèn)傳統(tǒng)商業(yè)逐漸萎縮對沃爾瑪來說卻是一個機會。正因為萎縮，這些市場被大型零售企業(yè)忽視。這種缺少競爭的環(huán)境，對沃爾瑪這樣一個新建的、既無足夠財力又無人力的公司發(fā)展卻是非常有利的。最后，山姆通過實踐摸索得出的經(jīng)驗證明小鎮(zhèn)也是可以發(fā)展零售業(yè)的，而且可以發(fā)展得很好。
關于這一時期的發(fā)展，山姆做過生動的描述：“我們已欠債了，可以正正經(jīng)經(jīng)地實施我們的戰(zhàn)略計劃了。那就是在別人忽略的小城鎮(zhèn)開設大型的折價商店。在那個時代，凱瑪特百貨是不會到5萬人口以下的小鎮(zhèn)去開店的，就是吉布森百貨開店的標準也要有10000～12000人口以上的城鎮(zhèn)。而我們的信條是，即便是少于5000人的小鎮(zhèn)我們也照開不誤，因此擴展的機會很多。如果人們想用幾句話歸納我們成功的秘訣，他們常常會這樣說：哦，他們總是在無人知曉之前便捷足先登小鎮(zhèn)市場。很久以前，當我們開始被注意時，很多零售業(yè)的同行都把我們描繪成一群偶發(fā)奇想而進軍小鎮(zhèn)的鄉(xiāng)巴佬?！?BR> 小鎮(zhèn)開店策略為沃爾瑪帶來了很多好處。多數(shù)情況下，沃爾瑪?shù)晔侵車鷰资飪?nèi)最大的綜合性商店，在該地區(qū)占據(jù)統(tǒng)治地位。因此，它不但能吸引小鎮(zhèn)上的顧客，而且吸引了周邊廣大地區(qū)的顧客。此外，在小鎮(zhèn)開店還有其他優(yōu)勢，如土地、建筑成本、租金和其他營運費用較低，員工隊伍穩(wěn)定且更具獻身精神等。小鎮(zhèn)開店策略還推動了沃爾瑪組建自己的物流系統(tǒng)。沃爾瑪自建物流系統(tǒng)起初是為了增加一次性采購批量，并解決運輸商不愿向偏遠小鎮(zhèn)送貨的問題。后來，沃爾瑪發(fā)現(xiàn)自建的配送中心大大加強了公司經(jīng)營的靈活性和自主性，并加強了與供應商談判的地位，并能通過采用新技術和有效管理大大降低配送成本。當其他零售企業(yè)將物流外包而無法很好地控制物流效率時，自建物流體系反而成了沃爾瑪?shù)挠忠粌?yōu)勢。
略小一點的彭尼、吉伯森和蒙哥馬利等公司在20世紀70年代末也遇到種種麻煩。而在小鎮(zhèn)上發(fā)展的沃爾瑪卻未遇到太多挑戰(zhàn)，一路順利發(fā)展。
2.從小鎮(zhèn)到城市。
在小鎮(zhèn)取得成功之后，沃爾瑪開始逐步擴展到大城市。20世紀80年代，沃爾瑪?shù)陌l(fā)展進入了一個轉(zhuǎn)折點：除了中西部和南部外，沃爾瑪開始向全國擴張，這意味著沃爾瑪開始向城市進軍。同時，沃爾瑪并沒有放棄小鎮(zhèn)市場，把其作為自己發(fā)展的“根據(jù)地”。
在進軍城市過程中，沃爾瑪采用過兼并收購進入，但最常用的做法是在大城市的城郊結合部建立分店，等待城市向外發(fā)展，實現(xiàn)進入城市的目的。這一策略最早在俄克拉荷馬州的第二大城市塔爾薩實行。沃爾瑪先在布羅肯阿羅和桑德斯普林斯設點，接著，在密蘇里邊上的沃倫斯堡、貝爾頓、格蘭德維尤，在堪薩斯的周圍邦納斯普林斯和萊文沃恩以及在達拉斯他們也如法炮制。
這一策略在實際使用中被證明十分管用，除了有利于分銷和控制外，還有其他各種好處。無須做廣告，顧客便可以很快地從口耳相傳中獲得需要的商品信息。除那些不希望沃爾瑪?shù)絹淼牧闶凵倘送?，每個人都知道沃爾瑪是誰，都盼望沃爾瑪能前去設店。通過這條途徑，沃爾瑪不必再去做廣告，只需每月印制一次夾頁的商品廣告分發(fā)就行了。
在“農(nóng)村包圍城市”的競爭策略外，沃爾瑪還在不斷地嘗試新的業(yè)態(tài)形式。如山姆在自傳中所寫的“若要成功就必須走在變化的前面”，沃爾瑪每一次嘗試新的業(yè)態(tài)模式都走在了零售行業(yè)的前面。沃爾瑪?shù)牡谝患艺劭鄣隇榱闶蹣I(yè)引入了折扣銷售的新觀點，沃爾瑪?shù)牡谝患页壻徫飶V場引領了美國甚至世界新的購物理念等。
沃爾瑪針對不同層次和需求的消費者在經(jīng)營形式上采用了多種零售形式組合，打業(yè)態(tài)組合拳。正是這種全方位出擊，使得沃爾瑪搶占了高、中、低檔市場，最后取代了曾經(jīng)風靡整個美國的西爾斯，成為零售業(yè)第一品牌。
經(jīng)過不斷地發(fā)展，現(xiàn)在沃爾瑪?shù)牧闶蹣I(yè)態(tài)中主要包括四種：折扣店、山姆會員店、購物廣場和社區(qū)店。
折扣店。
折扣店作為沃爾瑪最早發(fā)展的業(yè)態(tài)之一，為沃爾瑪?shù)陌l(fā)展做出了重大貢獻，到現(xiàn)在這一業(yè)態(tài)仍然占據(jù)了沃爾瑪總銷售額的一半以上。1950年，山姆?沃爾頓在美國阿肯色州開創(chuàng)了自己的事業(yè)，12年后第一家沃爾瑪折扣店誕生于該州的羅杰斯城。折扣店的經(jīng)營理念正是在那時產(chǎn)生的。從1962年沃爾瑪創(chuàng)立第一家商店開始，折扣的概念就隨著沃爾瑪傳播開了。
沃爾瑪折扣店在美國的發(fā)展在1996年達到了頂峰，當年共有1995家折扣店，在之后的幾年里折扣店開始逐漸減少。到2009年5月初，沃爾瑪在美國本有886家折扣店。
沃爾瑪后來的折扣店似乎與平常我們所說的折扣店有所不同，比起普通折扣店300～2000平方米的面積，沃爾瑪折扣店的賣場面積顯得大許多―平均大約9300平方米。另外，沃爾瑪?shù)恼劭鄣炅D為顧客提供品種比較齊全的商品及部分食品。作為沃爾瑪核心業(yè)態(tài)之一的折扣店業(yè)務，占了沃爾瑪總銷量的65%和利潤的87%。
在折扣店興起的早期，那些在全國范圍內(nèi)經(jīng)營的公司，一窩蜂地沖進各個城市。而沃爾瑪選擇了進攻農(nóng)村小鎮(zhèn)，其定位策略就是針對低收入家庭階層消費者。通常的規(guī)律是必須有5萬的人口才能支持一家折扣店。不過沃爾瑪在一個只有8000人的小鎮(zhèn)卻開了一家折扣店。沃爾瑪從一開始就要做能賣出商品的商店，而不是提供花色品種齊全的貨物。沃爾瑪早期只采購那些能夠以最吸引人的價格賣出去的商品。
山姆會員商店。
山姆會員商店是以沃爾瑪創(chuàng)始人山姆?沃爾頓的名字命名的會員制倉儲商店，是沃爾瑪?shù)牡诙N業(yè)態(tài)。第一家山姆會員商店于1983年創(chuàng)立。到2005年1月31日，在20多年的時間里山姆會員店已發(fā)展到全球600多家；到2009年5月初，山姆會員店在美國本有602家。1996年8月，沃爾瑪在中國的第一家山姆會員商店在深圳登陸。
山姆會員店面向小企業(yè)主和其他需要大量購買的個體消費者，顧客通過交納一定的會員費成為山姆會員店的會員，然后根據(jù)一次性消費的多少或多次累計消費的多少享受不同的價格折扣。山姆會員商店就像是會員們的采購代理，以“會員特惠價格”向公司和個人提供超值的名牌商品。山姆會員商店以大包裝、低利潤的經(jīng)營方式，使顧客享受到低廉的倉儲價格。
除了物美價廉、品種齊全的名牌商品之外，山姆會員商店還提供各式各款的食品，包括海鮮、蔬果、包點及其他食品和非食品種類，此外，會員還可享受本地某些餐廳和休閑娛樂場所的折扣。
教學設計能力目標篇十三
良好的銷售業(yè)績來源于優(yōu)秀的銷售人員與銷售團隊，優(yōu)秀的銷售人員需要先天優(yōu)勢與后天培養(yǎng)的能力相結合，銷售團隊需要一個優(yōu)秀的團隊領導者，良好的銷售口才、優(yōu)秀的組織能力、還要具有大局意識、團隊意識，更需要一個展現(xiàn)的平臺，因此，公司就需要培養(yǎng)自己的優(yōu)秀的銷售人員，搭建一個平臺去實現(xiàn)彼此的共贏。
由于我公司銷售人員的年齡、學歷、家庭背景、從業(yè)經(jīng)歷等各不相同，有家具銷售經(jīng)驗的員工在幾年的銷售過程中已經(jīng)有了自己的銷售模式與銷售技巧，但仍是存在不同程度的差異，銷售水平參差不齊、綜合素質(zhì)高低不均、產(chǎn)品熟悉程度不夠、介紹思路混亂、出現(xiàn)問題時互相推諉、處理問題的能力不強、效率低下，偶爾還會出現(xiàn)因為提成分配產(chǎn)生矛盾和互相搶功等現(xiàn)象。這些都說明了現(xiàn)有人員自我學習能力不足、自我意識較強、團體意識欠缺，另一方面也說明店長對店長這個職務的職責認識不充分，只是局限于每日日常工作（有些甚至基本的日常工作都做的不到位，漏洞、錯誤頻出），在提高店員素質(zhì)、帶領團隊提升業(yè)績方面更是沒有起到應有的帶頭作用、推進作用。
所以，為了提高我公司銷售人員的整體素質(zhì)，為員工提供一個相互交流經(jīng)驗、技巧的平臺，為增強員工對公司的責任感、提高整體凝聚力，特制訂此計劃。
本計劃包括門店培訓和集體培訓活動兩部分，兩種方式相互配合可調(diào)動員工的學習積極性，使其變被動為主動，而通過集體活動可以增強員工及門店之間的聯(lián)系，分享老員工的經(jīng)驗，傳播新同事的活力，提高團隊蘊含的正能量，抵消日常工作中累積的負面情緒，通過運動和肢體接觸可減輕工作壓力、增進同事之間的友情，從而增強凝聚力。
門店員工提升培訓部分。
門店培訓以業(yè)務基礎知識、業(yè)務基礎技能學習為主，如：產(chǎn)品講解、訂貨、開單、售后問題的判斷與處理、打包裝、溝通技巧、團隊成員配合等。
1.培訓的目的。
——提高店面管理人員的執(zhí)行力。
2.培訓的內(nèi)容——公共基礎知識——產(chǎn)品基礎知識——業(yè)務基本技能。
——優(yōu)秀員工經(jīng)驗交流與分享。
其中前兩項由店長帶領員工結合網(wǎng)絡、書籍、報紙等媒介進行學習，后兩項由店長指派優(yōu)秀員工組織學習。
3.培訓時間安排。
每天每項半小時，具體時間根據(jù)店內(nèi)情況自行安排。
4.門店培訓的考核及獎懲考核指標包括工作日志、月度總結。
工作日記由門店的店長每天編寫（要求包括每名導購當天學習情況的匯報（店長休息可由店員代寫）、記錄當天的銷售情況、顧客量、顧客瀏覽次數(shù)最多的產(chǎn)品、銷售中遇到的問題及解決方案、門店培訓的執(zhí)行情況和結果。
月度總結包括當月個人銷售情況、個人銷售任務完成率、銷售情況變化原因、綜合素質(zhì)評分項目等。
未編寫工作日志的按規(guī)定給予10元/次的處罰，沒有進行培訓的按規(guī)定給予30元/次的處罰，由公司領導進行抽查。
集體培訓活動部分。
集體培訓活動是指比賽、知識競賽、實景演練、拓展訓練等，以此檢驗員工的日常學習情況。
一、集體活動項目。
二、集體活動的目的。
——豐富員工業(yè)余生活、活躍心情、提高團隊意識——檢驗店內(nèi)培訓的成果。
——提高員工對公司的向心力和整體凝聚力——發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)價值的員工。
三、其他。
1、集體活動的獎懲（待定）。
2、集體活動的時間。
3、集體活動每月一次（競賽類或拓展類）。
4、每周二培訓店長和儲備干部（用學習資料）。
注：因集體活動種類多樣，所以獎懲待活動方案通過后再行定奪。集體活動。
中會有少許費用支出，用于采購活動材料和消耗品。集體活動中會加入節(jié)假日的娛樂項目和傳統(tǒng)節(jié)日的慶祝聯(lián)歡項目。
教學設計能力目標篇十四
新課改倡導自主、合作、探究的學習方式,利用信息化教學手段，極大地調(diào)動學生的興趣，積極的參與到課堂活動中，尊重學生的學習體驗，鼓勵他們獨特的思路和想法，以自身的學習體驗自主交流，展示成果。讓學生在相互合作、交流討論中愉快地獲得知識。
二、教材分析與處理。
（一）教材及教學內(nèi)容分析。
3.本節(jié)的作用和地位：本節(jié)是繼市場細分后的重要知識也是本章知識點的升華，學好本節(jié)對后續(xù)的市場定位及企業(yè)的成敗具有重要意義，也為后續(xù)的知識點學習奠定了基礎。運用自主，合作，探究式學習，以便讓學生能夠透徹理解本節(jié)內(nèi)容。
4.課時安排：1課時。
（二）教材處理。
本節(jié)結合實際創(chuàng)設了企業(yè)招聘對人才的能力要求的實際任務情境，以真人真事任務情境貫穿知識點學習，從提出任務要求，分解分析微任務，解決問題，輔以實訓完成任務，鞏固知識掌握，遞進式的知識學習，讓學生自主，合作，探究結合微視頻，進而達到學習目標。
三、學情分析。
四、教學目標。
1.知識和技能目標。
掌握常見的五種目標市場占領的方式。
2.過程和方法目標。
通過實際任務情境，微平臺，組織教學，激發(fā)學生學習興趣，解決微任務，完成教學目標。
通過協(xié)作互助解決問題，提高知識掌握和操作能力，進而激發(fā)學習市場營銷課程的熱情。
3.情感、態(tài)度和價值觀目標。
通過真實的情境任務，啟發(fā)學生去探索新知，通過生活情境的任務完成鞏固新知；通過小組協(xié)作，探究，培養(yǎng)學生自信心，學習能力和團隊協(xié)作的精神。
五、教學重點與難點。
教學重點：目標市場的占領方式。
教學難點：目標市場的占領方式的選擇。
突破方法：通過案例分析，小組合作和自主探究相結合，以學生為主體，聯(lián)系實際認真探究，團結協(xié)作，激發(fā)全程參與教學活動的積極性，進而到達突破重難點。
六、教學方法和學習方法指導。
1.教學方法：案例教學，任務驅(qū)動，競賽法，微平臺。
2.學習方法：小組合作法、自主探究法。
七、教學準備。
教師準備：多媒體設備、多媒體課件、微信公眾平臺。
學生準備：分組組建團隊。選出隊長負責具體任務的分配和組員間的協(xié)調(diào)。
八、教學過程。
關于教學流程和活動的設計思路：
本節(jié)課主要是充分激發(fā)學生的學習興趣，自主學習探究熱情，培養(yǎng)學生利用所學知識解決實際問題的能力，教學程序設計如下：
課前預習：關注微信公眾號學習（lexuexingkong樂學星空），目標市場的概念，企業(yè)進入目標市場的條件，目標市場的占領方式。
復習上節(jié)內(nèi)容：
市場細分及其理論依據(jù)：
1、消費者對商品需求的差異性；
2、企業(yè)可以利用有限的資源進行有效的競爭。
市場細分的意義其一：分析市場機會，找到未被。
設計意圖：通過情境案例，開門見山，直接點題。使學生明確通過本堂課的學習能夠掌握目標市場的相關內(nèi)容，激發(fā)了學生學習的動力，做到以闖關任務促知識掌握，以知識運用促進技能。
為了回答這些問題，掌握知識點現(xiàn)在我們一起在競賽中解決它，“目標市場知識達人團”.
規(guī)則要求：
備注：附件分為競賽過程中團隊合作互助的情況由教師酌情加分；
首先我們來看一份資料：
手機市場調(diào)查報告顯示：每個企業(yè)在市場細分的基礎上，有針對性的選擇一定的消費者群，根據(jù)自己資源條件和經(jīng)營能力來滿足市場需求，實現(xiàn)預期的目標而選擇市場作為自己的目標市場，如針對高端收入群的高端智能手機三星，高端國際品牌蘋果在新商品上市時都以高價（6000元左右）方式采用饑餓營銷方式銷售；開始以農(nóng)村包圍城市的低價機開始的到現(xiàn)在滿足不同需求的中高端機的華為（1000-8000元），以其雄厚的技術和資源條件面向不同國家市場；千元的智能手機魅族，小企業(yè)在激烈的市場競爭中專攻低端市場，滿足需求以獲得市場份額；而智能手機小米（元左右）產(chǎn)品專業(yè)化滿足不同的消費群；專用的拍照，提倡個性化功能的oppo和vivo（3000元左右），也在市場中獲得舉足輕重的份額。各種企業(yè)在同一個手機大市場中都能很好的生存延續(xù)自己的經(jīng)營之道據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示一季度的各大品牌的手機市場占有率如下：
（一）達人團第一關：目標市場的內(nèi)涵。
教師利用多媒體的技術進行全體廣播，根據(jù)課前預習內(nèi)容及時進行適當?shù)囊龑дf明：
現(xiàn)在搶答準備開始：問題是什么是目標市場，如何理解？開始……。
1、在市場細分的基礎上，根據(jù)自己的資源條件和經(jīng)營能力選擇目標市場。
2、不對市場進行細分，獎所有顧客和地區(qū)即產(chǎn)品的整體市場作為目標市場。
根據(jù)搶答情況，分別給各個小組加分，表揚肯定，激勵。
（二）達人團第二關：目標市場的準入應具備的條件。
現(xiàn)在搶答準備開始：問題是什么是目標市場，如何理解？開始……。
教師說明：
企業(yè)要進入的目標市場一般應具備以下條件：
1、該市場具有一定的規(guī)模和發(fā)展?jié)摿?，確有尚未滿足的需求和購買力。
2、該市場符合企業(yè)的目標和資源條件，本企業(yè)具有開拓該市場的能力。
3、本企業(yè)在該市場具有競爭優(yōu)勢，競爭對手尚未完全控制市場。
根據(jù)搶答情況，分別給各個小組加分，表揚肯定，激勵。
（三）達人團第三關：目標市場的分析（產(chǎn)品-市場矩陣分析）。
教師說明：在某企業(yè)具備這些基本條件后也不是隨意進入任何一個市場而是同通過產(chǎn)品和市場具體的情況來分析，從市場看，企業(yè)經(jīng)常按照收入水平的高低分為四個顧客群：中下、中等、中上、高收入；從產(chǎn)品看，可以將手機市場分為三等：低端手機、中端手機、高端手機，當然目前手機的等次是按價格來體現(xiàn)的。
從這個二位角度我們就有這樣的矩陣圖如下：
因此企業(yè)可以根據(jù)自身的資源條件和市場競爭關系選擇不同的市場：
如魅族，小米，蘋果，三星，vivo,oppo,華為都有各自的市場。
根據(jù)搶答情況，分別給各個小組加分，表揚肯定，激勵。
（四）達人團第四關：占領目標市場的方式的分析（重點任務升級）。
企業(yè)分析和選擇市場，最終是要占領目標市場而獲得市場份額進而滿足市場需求，獲取最大的利潤，那么如何能夠占領目標市場哪？根據(jù)企業(yè)自己的產(chǎn)品和市場特點及自身的能力占領一席之地。
教師舉例說明各個市場占領方式的內(nèi)涵和適用的范圍。
教師利用及時交互信息平臺將討論完成的任務內(nèi)容上交平臺并進行展示交流（廣播功能或是學生“演示功能”）。
最后根據(jù)小組的最后得分匯總，評選出本節(jié)目標市場知識達人團）。
教師觀察，記錄小組活動情況，參與情況，對小組進行現(xiàn)場打分，及時了解出現(xiàn)的問題并及時引導。分析不足，肯定優(yōu)點。
設計意圖：通過任務展示，層層點撥，落實重點知識，突破難點。采用小組合作互助學習，給學生營造輕松的學習氛圍，充分發(fā)揮主觀能動性，培養(yǎng)學生團隊精神和合作意識，充分調(diào)動學生的參與度，體現(xiàn)了做中學，做中教的理念，從而突破了本課的教學難點，培養(yǎng)學生實踐應用的能力，通過微平臺及時反饋學習效果，并促進學生思維能力和語言表達能力的提升。
（五）歸納總結評價任務。
評價表。
1.請學生代表歸納總結展示給全體學生板書內(nèi)容，學生結合主板書的內(nèi)容，積極思考，自行歸納、總結本節(jié)課的學習要點。老師指導、啟發(fā)，積極鼓勵并針對回答中出現(xiàn)的偏差，借力全班同學，共同糾錯，達成共識。
2.借助掃描二維碼完成學習過程評價表。
活動評價采取自我評價占50%、小組評價占30%、教師評價占20%課后作業(yè)完成的方式進行綜合評定。小組長在“建議”欄中寫出對該成員的改進建議和希望；教師在“評語”欄中給予綜合評價，并指出需要提高和改進的方面。
l自我評價。
主要評價內(nèi)容。
分值。
得分。
學習態(tài)度好，能通過討論的方式共享他人的觀點和想法。
5
積極參加探究活動，虛心聽取別人的意見，并達到預想的目的。
5
20。
10。
10。
能理解目標市場產(chǎn)品-市場矩陣圖。
20。
能根據(jù)產(chǎn)品定位簡單分析選擇占領目標市場的方式。
50。
合計。
100。
l小組評價。
主要評價內(nèi)容。
分值。
得分。
善于與人合作，虛心聽取別人的意見。
30。
積極參與討論與交流。
30。
能有條理表達自己的意見，解決問題過程有條理。
20。
小組合作中貢獻度大。
20。
合計。
100。
建議。
組長簽名：年月日。
設計意圖：用學生總結，教師補充的方式，在學生總結的基礎上，教師再概括板書展示，起到畫龍點睛的作用。通過評價表檢驗學生所學會的專業(yè)知識、所掌握的職業(yè)技能和所體現(xiàn)的職業(yè)態(tài)度。
（六）布置作業(yè)延伸任務。
1.基礎：根據(jù)所學知識簡單分析格力手機目標市場的占領方式并說明理由。
2.拓展：以華為手機占領目標市場為例，上網(wǎng)查閱，分析企業(yè)應如何采用市場營銷策略，來適應市場多變的需要的。
設計意圖：第一題為基礎題，加強知識的鞏固。第二題為拓展題，檢測學生對知識的運用能力，學以致用，并延伸后續(xù)知識點的學習。
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（七）板書設計。
教學設計能力目標篇一
高職教育最大的特點就是為社會培養(yǎng)實用型專業(yè)技能人才，這就決定了高職教育必須以社會對專業(yè)人才的能力需求作為對教學效果評估的衡量尺度。作為高職教育的一個重要分支，廣告設計專業(yè)的教學同樣具有這樣的特點。從整體情況來看，廣告設計專業(yè)的就業(yè)范圍相對比較廣泛，印刷、平面、包裝、雜志、網(wǎng)絡游戲等很多行業(yè)和領域都對這方面的人才有需求。但是，市場對人才的需求是有一定標準的，只有讓學生在就業(yè)前達到上崗的基本要求，才能保證人才的質(zhì)量，實現(xiàn)高職教育的最終目標。在高職廣告設計專業(yè)的教學中，主要目標和總體目標都集中在提升學生實踐能力上，只有具有較強實踐能力的學生，才可能具備較好的專業(yè)素質(zhì)和較強的社會競爭力。在畢業(yè)之后，工作能力提升的空間也會變得更大，最終成為社會需要的實用型廣告設計人才。
二、設計思維能力與實踐技能水平。
前面提到了高職教育中廣告設計專業(yè)教學的最終目標是提升學生的實踐能力。為了實現(xiàn)這個目標，就有必要深入發(fā)現(xiàn)和研究廣告設計專業(yè)實踐教學中的關鍵問題，只有抓住了關鍵，才會使教學更有效率。學生動手能力的訓練有助于提升實踐能力，對于注重創(chuàng)意和創(chuàng)新的廣告設計專業(yè)來說，一個標新立異的想法往往會比軟件操作與制圖更加具有說服力。實際上絕大多數(shù)的廣告設計成功案例贏在創(chuàng)意上，創(chuàng)意是整個設計的靈魂，它來源于設計者的思維。由此可見，設計思維對廣告設計專業(yè)的學生來說是尤為重要的，培養(yǎng)良好的設計思維能力和正確的思維方法，是有其必要性的。在實踐教學中，大部分的實訓是以項目導向的方式進行，設計思維的訓練，是實踐項目訓練的一個重要組成部分。一般情況下，廣告設計實訓項目首先要對設計主題進行深入的分析理解，然后是進行創(chuàng)意，接下來要綜合考慮各種因素并選擇合適的設計元素，運用恰當?shù)脑O計方法和手段來進行實踐設計。縱觀項目訓練過程，設計思維是貫穿始終的，運用理性思維去分析設計主題，發(fā)散性思維幫助創(chuàng)意，聚合思維為篩選材料提供幫助，不同的設計階段會用到不同的設計思維方式，這些思維方式像鏈條一樣把訓練項目的各個階段聯(lián)結起來。思想指導行動，在廣告設計實踐教學中，設計思維與實踐技能是緊密相關的，提升設計思維水平對學生實踐能力培養(yǎng)產(chǎn)生的影響是值得重視的。
三、實踐教學中設計思維培養(yǎng)的方向和載體。
設計思維能力是廣告設計專業(yè)學生專業(yè)技能的`重要組成部分，為廣告設計與制作提供了重要的指導。設計思維的培養(yǎng)對廣告設計專業(yè)學生來說尤為重要，正確合理地運用設計思維，會對其專業(yè)技能水平的提升起到極大的促進作用。首先，應該能夠使學生準確理解和認識各種思維方式的方法和特色。不同的思維方式可以創(chuàng)造不同設計關鍵點和思維延續(xù)的聯(lián)結點。一個簡單的思維轉(zhuǎn)換可能就會引起視覺上、心理上、感受上的微妙變化，從而產(chǎn)生不同的廣告設計效果。其次，就是思維方式對實踐設計的指導意義，認清設計思維與實踐設計的關系，也就是說要認識設計思維在實踐工作中的存在方式和存在意義。目前的廣告設計絕大部分是趨向于商業(yè)設計的，要求設計者具備對不同設計風格的把握能力、尋找獨特的創(chuàng)意切入點，并且能夠利用有效資源進行恰當?shù)膹V告表現(xiàn)，而設計思維從設計之初就交織在各個環(huán)節(jié)和能力之中。最后，要在訓練中去踐行設計思維，并用于指導實際工作，使設計者的思維感悟與廣告目的以及受眾需求達到良好的結合，積累有價值的設計經(jīng)驗，提升廣告設計專業(yè)學生的專業(yè)技能。
四、設計思維能力的提升與學生綜合素質(zhì)的完善。
設計思維是廣告設計專業(yè)學生綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的重要組成部分。設計思維能力的提升對學生專業(yè)技能有著重要的影響。在設計與制作的過程中，會用到很多設計知識，如版式、字體、色彩等，怎樣的組合、協(xié)調(diào)才會取得最好的視覺效果。設計思維能力的提升對學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)起到了較好的促進作用。然而，在實際工作中，并不是具備較高的專業(yè)技能素質(zhì)就能夠解決所有的問題，因為除了設計因素，市場、客戶、受眾、文化、團隊等等都是設計師需要考慮和面對的問題。設計思維中的很多方式，例如，發(fā)散性思維、聚合思維等等，除了可以用來指導專業(yè)設計，還可以使學生在工作中處理專業(yè)以外的問題。例如，與人交流、分工合作等處理得更加靈活和順暢，從而提升學生的綜合素質(zhì)。
設計思維的塑造不但取決于設計師自身的心理、修養(yǎng)等內(nèi)部因素，環(huán)境等外部因素同樣會影響到設計師的創(chuàng)新思維模式和思維概念。在具體的設計實踐中掌握了正確的設計思維方法，同時具備設計思維能力，不但能夠使設計作品更具有說服力，更理性化，而且會對學生的全方位發(fā)展和綜合能力的提升具有較大的推動作用。因此，在廣告設計專業(yè)的高職教學中對學生設計思維能力的培養(yǎng)值得重視。
教學設計能力目標篇二
教育部正式頒布了《中國中小學教師教育技術能力標準》4月教育部為貫徹落實這一標準又專門啟動了“全國中小學教師教育技術能力建設計劃項目”.這意味著我國把教師的教育技術能力建設放在了重要位置這是教育專業(yè)化、教師專業(yè)化的要求。教學設計技術是教師的核心專業(yè)技術教育專業(yè)化的技術基礎是教育技術。有效建設教師教育技術能力主要依托于教師培訓為了提高培訓效果研究者們做了許多探索和努力。因此借鑒對教育技術能力教師培訓的文獻可以把相關文獻分為以下幾種類型。
一、“需求、問題―改進經(jīng)驗”類型。
一般采用問卷調(diào)查法、訪談法、實踐經(jīng)驗總結等方法獲得需求、問題，然后提出培訓的改進策略。
通過問卷調(diào)查，教師對中小學教師教學設計能力現(xiàn)狀進行分析，并對教案分析，總結出存在的問題，然后提出建議培訓策略：注重轉(zhuǎn)變教師的觀念；理論聯(lián)系實際，增強教學設計理論對實踐的指導力度；學習方式和教學媒體的選擇、設計與應用，這是培訓的重點內(nèi)容；創(chuàng)設真實的學習情境，提倡“做中學”.再對師范生信息化教學設計能力培養(yǎng)現(xiàn)狀進行調(diào)查，以了解目前師生信息化教學設計能力培養(yǎng)中存在的問題。提出了五點建議策略：創(chuàng)設真實情景，激發(fā)師范生的學習動力；鼓勵交流協(xié)作，滿足師范生的情感需要；注重實踐操作，提高師范生的動手實踐能力；提供多種學習方式，滿足師范生個性化需求；建立科學評價模式，促進師范生協(xié)調(diào)發(fā)展。通過對西寧城西區(qū)和蘭州城關區(qū)中小學教師教育技術能力進行調(diào)查分析，進而提出針對性的培訓策略：“短期集中培訓”與“校本培訓”相結合；“校本教研”與“校際合作”相結合；“cms平臺支撐”與“遠程指導”相結合；系統(tǒng)規(guī)劃培訓內(nèi)容。此類文獻提出的培訓策略是經(jīng)驗層次上的結論，沒有上升到理論的水平。
二、“需求、問題―模式、平臺”類型。
為了提高教師的教學設計能力，研究者們在自己經(jīng)驗水平的結論上進行總結思考，探索出了各種改進策略。其中對各種培訓模式、培訓平臺的探討最多。
對培訓模式的探討更是多種多樣，依據(jù)勝任力理論，明確師范生信息化教學設計能力的框架，對lams進行深入挖掘，構建基于學習活動的師范生信息化教學設計能力培養(yǎng)模式，并將模式運用于師范生信息化教學設計能力培養(yǎng)的過程之中，驗證培養(yǎng)模式的有效性，并發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，探討了教師課堂教學設計能力的校本培訓模式，分別論述了校本培訓的'初步認識階段、實踐探究階段和總結反思階段的任務與步驟，從而提高教師課堂教學設計能力。指出技能訓練常用的培訓模式有示范與模仿、任務驅(qū)動、案例教學、現(xiàn)場診斷和參與分享等，提出“做”中求“變”的培訓方式，認為立足于“做”,指歸于“變”,能較為有效地促進教師教學設計技能的改善和提升。
三、“評價―改進”類型。
在對教師教學設計能力的內(nèi)涵和外延進行辨析之后，提出用“測評與發(fā)展的視角”提高教師教學設計能力，采取適當?shù)姆椒ù_定教師教學設計能力的勝任力模型，()著重考查教師的個性特征對教學設計績效的影響和作用，并在此基礎上有針對性地提出教師教學設計能力發(fā)展的途徑和方法。只是文中沒有提及具體如何建立科學的測評技術，以及在此基礎上具體采用何種途徑和方法。這只是一種理念上的結論，還沒有上升到可操作的水平。
我們可以看出，當前對教學設計培訓的討論主要集中在培訓的手段、內(nèi)容、方法上。研究者們可提出不同的方法來提高培訓效果，提高教師的教學設計能力。但是存在以下問題：
1.培訓內(nèi)容不是技術性的教學設計理論。
培訓內(nèi)容針對的教學設計理論不是技術性的教學設計理論，而是簡化范式的教學設計理論。因此培訓提高的不是設計層次上的教學設計能力，而是經(jīng)驗層次上的教學能力，即教師的課堂行為、講課技巧、教學設計流程經(jīng)驗心得等。而教學能力是教師的基本功，更多的是從經(jīng)驗中學習，故培訓采取的方法也只能是案例法、反思法等，提供的支持只能是環(huán)境支持和資源支持。但它不是基于設計的能力，只有選擇技術性的教學設計理論才能真正培訓教學設計能力。
技術性的教學設計理論可操作性強，教師掌握之后可以有較高的教學設計水平。通過對教學設計的結果（教案）進行形成性評價可以提高教學設計水平。教案的優(yōu)化反映教學設計水平的優(yōu)化。這種“評價―改進”的方式是可取的，并且具有很強的操作性，但是需要科學的評價技術和優(yōu)化技術。因此，缺乏這種系統(tǒng)完整、可操作性強、科學性強的評價體系和優(yōu)化策略體系。
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教學設計能力目標篇三
摘要：教育技術包括教學設計技術和課程開發(fā)技術，從微觀的教學設計技術入手來培養(yǎng)教師的教育技術能力。有效建設教師教育技術能力主要依托于教師培訓，教學設計技術的培訓應該是其核心。借鑒對教育技術能力教師培訓的文獻，分幾種類型對培訓的現(xiàn)狀分析進行闡述。
教學設計能力目標篇四
考察員工能力，最常見的做法-考核內(nèi)容是：以人為單位，比知識、經(jīng)驗、智力的“總擁有量”。比較范圍是：在個體人之間；考核目的是：比出強者，顯出弱者。這樣的考核，可以概括為“工作能力擁有量的絕對值考核”。有三點特征顯而易見：第一，它以“人人比較”為基本方法，以“標準人”為衡量尺度，在員工中比較“能力擁有量的絕對值”；第二，它考核的是每位員工的“素質(zhì)能力”，即并不針對具體崗位任職資格的泛能力；第三，它考核的是每一位任職者的“靜態(tài)能力”即“潛在能力”，對工作過程中表現(xiàn)出來的“顯現(xiàn)能力”沒有關注。結果比來比去，比出的強弱都與工作無關。
對于員工來說，這顯然不公平。原因很明顯：一位中專畢業(yè)生要想跟擁有博士學位的人在考核中達到同等水平，恐怕努力一輩子都有困難。這么考核，給中專生的感覺是怎么考怎么沒戲，而給博士生的感覺是下半輩子不用費勁了。
對于企業(yè)來說，同樣沒有意義。道理很明確.評價跟工作績效無關的高分者、低分者，不是績效管理的內(nèi)容。坦率地說，這種能力考核對企業(yè)的人力資源管理來說，沒用。
那么，員工績效創(chuàng)造能力究竟應當怎樣考察呢？要點如下。
要點1。
關鍵是“崗位勝任度”
我們主張“崗位面前，人人平等”，而不是把員工拉到一條水平線上，作能力擁有量的絕對值比較，而是把每個人都放在自己的崗位上，用崗位的任職資格作為標準，來衡量這個員工“勝任度”。
這種以人的能力與崗位任職資格相比的考核思路，其公平性主要體現(xiàn)在：如果這個人是中專畢業(yè)，那他任職的崗位也肯定是跟他中專畢業(yè)所掌握的專業(yè)知識、所具備的能力相適應的崗位。以崗位的任職資格來比較，看他有什么能力上的缺點，幫他改正、提高。我們的追求是讓每一個員工都能夠勝任，而不是員工的“能力大排隊”，比比“誰強誰弱”。
要點2。
要和員工的“過去”比。
我們主張“進步面前，人人平等”不是把員工們拉到一條水平線上，而是用崗位的任職資格作為標準，衡量每個人“能力提高的速度和幅度”這種自己過去與自己現(xiàn)在相比的考核思路，其公平性主要體現(xiàn)在：只要你在不斷進步，你就是好樣的，不管你基礎如何。你是高級職稱，如果不進步，也照樣能力考核分很低。以崗位的任職資格來比較，看他能力上的提高有多么快，能力上的提高有多么多。我們的追求是讓每一個員工都能夠盡早勝任，而不是靜態(tài)的員工“能力大排隊”。
要點3。
指標應是“個性化”的。
比如說：海南新大洲公司的某副總，領導著很重要的職能部門，這個副總主要的能力缺陷是口頭表達能力不行，不會講話?？偨?jīng)理在下半年為這位副總設計的能力考核指標，就是幫他以盡可能快的速度，盡可能大的幅度提高其崗位工作所需要的演說能力。具體考核指標是半年之內(nèi)要當眾講話10次。所謂“當眾講話”是指每次演講的聽眾要在30人以上，每次講話的時間不少于半小時。如果在半年之內(nèi)做到了規(guī)定的事情，考核成績可得80分。如果群眾反映說好，就得100分。一個笨嘴拙舌的人，這么一逼，壓力之下口頭表達很快就提高了?？偨?jīng)理對這個副總的績效創(chuàng)造能力考核，就是這個辦法。
如果換個工廠廠長，可能指標完全就都變了。在某集團，張總為下屬二級公司王廠長設計的工作能力考核指標主題就是“提高撰寫計劃書的能力”別人的計劃書半年寫一次。張總要王廠長一周訂一次計劃，并且由相關的職能部門為計劃打分，其結果就是王廠長的能力考核成績。
有時是要為管理人員的工作能力考核鋪設條件的。比如：某項目經(jīng)理的組織能力還不夠強，就先讓他在業(yè)余時間組織公司的“春季員工歌詠比賽”歌詠比賽的結果和員工滿意程度，就是該項目經(jīng)理本季度的工作能力考核指標。
這么考核我們會發(fā)現(xiàn)：每一個人的指標都是個性化的，都是頂頭上司根據(jù)他的具體情況，以任職資格為標準，旨在勝任而確定的。如果連續(xù)考核3年能力，就應當有一個完整的針對這個員工的培訓計劃了。這里所說的員工培訓計劃，是指針對他個人具體情況的“崗位勝任度提升計劃”，有強烈個性化色彩。這跟咱們一般說的“公司員工培訓計劃”不是一個概念。由人力資源部做的員工培訓計劃，共性的考慮會為主，受眾面會寬得多，要考慮的內(nèi)容和操作辦法也迥然不同，其重點常常是灌輸企業(yè)文化，宣講發(fā)展戰(zhàn)略，提高基本技能等等。
要點4。
承認員工的能力差異。
我們主張“顯現(xiàn)能力”為了使能力考核更加公平，我們把被考核的能力分成兩塊：一塊叫“潛在能力”，一塊叫“顯現(xiàn)能力”潛在能力是指他原來自身就有的能力：比如經(jīng)驗，我們用工齡、業(yè)務齡、社會職稱等客觀硬指標來衡量。如果某員工的社會職稱是高級工程師，從業(yè)，一般情況下，他的經(jīng)驗會比剛參加工作的技術員要多一些。比如知識，我們用學歷和專業(yè)證書等客觀硬指標來衡量。某員工為名牌大學的碩士學歷，一般情況下，他的專業(yè)知識會比電大?？粕嘁恍?。排除例外，我們即可以根據(jù)這些客觀硬指標計算某一員工個人潛在能力有多高。
通過潛在能力的考核計算，我們認可了員工之間的能力差異。但必須注意的是，潛在能力與顯現(xiàn)能力相比，畢竟是次要的，所以這個差異我們把它局限在30%以內(nèi)。也就是說，一個員工的最高能力得分如果是100分的話，潛在能力的最高得分是30分，另外70分都要看這個員工在原有能力程度基礎上，根據(jù)考核指標的要求提高的內(nèi)容是什么，提高到怎樣的程度。
教學設計能力目標篇五
（1,2.新疆博州中等職業(yè)技術學校2.湖北隨州技師學院）。
摘要：本文介紹了職業(yè)學校的教學創(chuàng)新內(nèi)涵，以實際教學的案例分析教學方法、教學成果、教學理念的創(chuàng)新，引導教師尋找教學創(chuàng)新的途徑，提高教學質(zhì)量，對職業(yè)學校的教學改革具有一定的參考價值。
關鍵詞：教學創(chuàng)新；內(nèi)涵及種類；能力；實例。
創(chuàng)新教育已成為當今教育教學改革研究和試驗的一個重要課題，現(xiàn)代職業(yè)學校教師須具有創(chuàng)新的意識和前瞻性戰(zhàn)略。然而，許多職業(yè)學校的教師仍采用傳統(tǒng)的教學方法進行教學，沒有采用新的教學方法，也沒有研究開發(fā)適合學校特點的實驗實訓設備，缺乏創(chuàng)新精神。沒有創(chuàng)新教學就不能適應目前教學模式發(fā)展。為此，筆者結合多年的教學實際和有關資料，談談教學創(chuàng)新的設計方法。
一、教學創(chuàng)新的內(nèi)涵及種類。
1、教學創(chuàng)新的內(nèi)涵。
國學者史密斯認為，善于吸收最好教育成果，將其積極運用于教學中，并有獨到見解，能夠變成行之有效的教學方法的教師，才稱之為具有創(chuàng)新能力的教師。教學創(chuàng)新的能力首先是創(chuàng)新教學內(nèi)容的能力，即在符合各科教學大綱要求前提下，增加訓練學生創(chuàng)造性思維的教學內(nèi)容，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維；其次在教學中善于運用多種教學方法的能力，即運用現(xiàn)代化教學手段的能力如高效、高速地運用計算機網(wǎng)絡教學手段等；再次培養(yǎng)學生創(chuàng)新品質(zhì)的能力，即激發(fā)學生的好奇心，善于探索求知的興趣，調(diào)動創(chuàng)造性思維的能力，它是創(chuàng)新能力的核心。教師只有在教學中充分發(fā)揮創(chuàng)新教學的能力，才能為學生營造創(chuàng)新能力的有利環(huán)境。
中職教師創(chuàng)新能力是提高教師整體素質(zhì)的源動力，具有創(chuàng)新能力的教師善于利用創(chuàng)造性思維觀察思考問題，在已有知識的基礎上提出創(chuàng)造性的見解，能進行跨學科的溝通建構更寬厚、更前沿的知識結構，主動對自己說教學科與相關學科進行研究，提高學術水平，深化、豐富教學內(nèi)容。因此，教師富有創(chuàng)造精神的性格特征，對促進教師自身素質(zhì)的提高是非常有益的。
2、教學創(chuàng)新的種類。
教學創(chuàng)新的種類很多，在這里主要包括以下三種：一是指教學方法創(chuàng)新，如行為導向教學法、案例教學法、模塊教學法、任務驅(qū)動教學法等；二是指教學成果的創(chuàng)新，如一體化教學模式、先進教具制作、課件演示系統(tǒng)、宇龍仿真系統(tǒng)等。
2010年，湖北隨州技師學院開發(fā)的“手動曲柄壓力機”（此教學設備獲湖北省人禪社廳教學設備成果創(chuàng)新三等獎）應用模具專業(yè)教學中，在模具安裝調(diào)試、故障診斷與維修、模具試生產(chǎn)等模塊教學中。因原設備價格較高，數(shù)量少，且安全操作責任大，學生上機安裝調(diào)試時間短，許多同學只能看一下，無法進行檢驗自己制作的模具性能，也看不到模具成型的產(chǎn)品。通過此模擬設備，加深了學員對沖壓設備、模具結構及安裝調(diào)試的了解，方便教師指導，也便于學生上機實訓；三是指教學理念的創(chuàng)新，教師要研究所在班級學生特點，引入最新而且適用的教學理念，通過網(wǎng)絡學習、教學成果展示、技能大賽、工學結合、企業(yè)實踐等形式掌握理解職教專家的理念和指導思想，并將理念應用到實際教學工作中去，敢于創(chuàng)新，促進職業(yè)學校教師觀念的變化。如“雙元制教學模式”、“教、學、做、用一體化教學模式”的推廣和應用。同時，要求教師不斷地學習和掌握相應學科的技術發(fā)展，在課堂中提及新技術，新發(fā)明，提高學生的學習興趣和創(chuàng)新意識。
教師創(chuàng)新能力的培養(yǎng)可以從下面幾方面著手：
1、重視課堂導入藝術。人際交往中存在“首因效應”，強調(diào)第一印象在人們交往中的作用與意義。在教學中科學的運用這一理論會收到事半功倍的效果。中職教師要精心設計教學導入，以飽滿的激情、生動的語言、恰當?shù)姆绞剑瑢胄抡n，達到醞釀情緒，滲透主題和帶人情境的目的。一方面讓學生感受到教師的誠懇、友好，另一方面要使學生感受到課程有趣、有意義，從而積極參與教學活動。
2、多開展研究性學習活動。教師以教學創(chuàng)新思想為核心的現(xiàn)代教學理論和經(jīng)驗有機地結合，同時可以采用外出進修、自我教學、優(yōu)質(zhì)課評比、制作教具、一專多能實訓或比賽等形式，也可以請專家開展專題講座。教師要在掌握現(xiàn)代化教學技術的基礎上，具有多層次、多元化的知識結構，才能實現(xiàn)創(chuàng)新。教師應從科學的系統(tǒng)的角度來駕馭教學內(nèi)容，有效地促進學生認知水平的提高。重點研究教材和設計課程的能力，把握課堂調(diào)控能力和對課后評價能力。
3、采用先進教學手段，增強教學效果。教師要掌握現(xiàn)代教學技術（如信息傳播技術、計算機技術、課件制作等）。教師只有對信息傳播基礎設施及相關科技知識的了解和掌握的能力，才能熟練地從網(wǎng)絡的各種載體中獲得信息，還要充分利用互聯(lián)網(wǎng)或其它數(shù)字化載體構建一個全新的網(wǎng)絡化教學模式，通過建立資源庫、教學網(wǎng)頁展示教學資源，建立課程在線網(wǎng)站，實現(xiàn)師生互動和生生互動，營造一個充滿生機、活力、個性化和開放的立體化教學模式，進一步增強教學效果。
4、教師要有創(chuàng)新情感，強烈的情感可以變成追求人生價值的巨大動力。教師應當對新課程、新設備、新材料、新工藝方面等不斷地學習，認真鉆研新科技、新方法，直至掌握和運用，這才是創(chuàng)新情感的一種具體體現(xiàn)，才能愛崗敬業(yè)，才能實現(xiàn)人生的價值。教師要敢于提出種種“假設”與“冒險”，誘發(fā)創(chuàng)新。牛頓第二定律就是先有假設才有實驗，才有成功。
三、
教學創(chuàng)新的具體應用。
教學創(chuàng)新表現(xiàn)形式多種多樣，除有形的教學成果外，還包括無形的教學方法。下面結合職業(yè)學校幾門有關課程淺談教學創(chuàng)新方法。
1、在文史類教學過程中，教師應根據(jù)教學內(nèi)容的特點，結合現(xiàn)實生活中學生所關心、熟悉的一些事例，如新聞片斷、時事材料、國內(nèi)外重大時事熱點等，教會學生運用正確的方法去分析材料、事例，構建知識、材料間的聯(lián)系，同時，課堂教學中要精心設計形象生動的教學情景，激發(fā)學生那種強烈的探索欲望，使學生處于一種積極的思維狀態(tài)，這樣才能有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)造思維能力。對于教材中比較抽象的概念和原理，在教學中就要遵循從個別到一般，從具體到抽象的人類認識事物的規(guī)律，深入淺出，有形象生動的比喻去幫助學生進行分析理解。并在教學過程中應多運用錄音、錄像、幻燈片等多媒體直觀材料，充分調(diào)動學生的感官，使教學更生動、形象，學生的學習積極性也會大大增加。
2、《電工基礎》：電學知識學完后，布置學生自制一個小型風力發(fā)電機，可用磁鐵、線圈等制作發(fā)電機，也可用報廢的發(fā)電機制作，這樣讓學生在科技活動中，呈現(xiàn)大量的小制作作品，如水位報警器、光控繼電電路、可調(diào)節(jié)的電動機線圈萬能繞線器。在講述電阻串并聯(lián)計算時，首先讓學生用萬用表檢測每個電阻的電阻值，然后按照串聯(lián)、并聯(lián)及混聯(lián)的方式連接各電阻，由學生測量電阻值的大小，最后讓學生對比按照公式計算的結果，加深學生對電阻連接的理解，同時增強學生動手能力和學習興趣。
3、《機械制圖》：在講述圖線時，可以畫一幅線條粗細一樣的人的頭像，讓學生評價，
總結。
圖線作用，養(yǎng)成自覺按照國家標準繪圖習慣。在講述組合體、截交線時，讓學生用橡皮泥、白蘿卜、紙板制作模型；在講述螺絲連接時，用紙片分別做成被連接件、墊圈、螺栓、螺母。按照裝配過程演示學生們看；在畫三視圖時，可設想將某些實線改為虛線，或?qū)⑻摼€改為實線，讓學生討論立體圖的變化。講完軸測圖，可同時加上《autocad》繪圖，提高學生學習興趣，完善教學內(nèi)容，增強動手能力。在講述相貫線時，可用autocad、mastercam等軟件繪圖，實施動態(tài)旋轉(zhuǎn)，加載管道立體圖，讓學生對相貫線、截交線加深理解，使其學以所用。
4、《金屬材料與熱處理》：對fe3c的性能很抽象，在上課時以碎玻璃（碎玻。
璃與fe3c的化學成分雖然不相同，但其部分性能有相同點）的特點為例講解其性。
能，然后把fe3c的性能講解清楚。在講述強度和塑性概念時，教師安排幾名學生。
同時反復折彎直徑相同鐵絲、綱絲、鋁絲、銅絲，個人記清重復的次數(shù)，看哪個先斷裂，引入強度和塑性定義。
在講到“退火、淬火”時，不是先講概念，而是準備三把削筆小刀，讓三位學生削鉛筆，然后讓三位學生將小刀在蠟燭上燒烤，直至小刀顏色發(fā)生改變，待冷卻后再削鉛筆，由學生評價其峰利情況。最后，再將小刀燒至暗紅色，迅速放在水杯中冷卻，再由學生削鉛筆。實驗完成后由學生評價削鉛筆的感受，教師給出點評，歸納出退火、淬火的定義及用途，讓學生掌握了教學重點，加深了學生對其要點的理解，達到了事半功倍的效果。
5、《專業(yè)實訓教學創(chuàng)新》：在確定機械專業(yè)鉗工實訓課題時，增設一周學生創(chuàng)新設計或制作實訓課題，激發(fā)學生的想象力和學習興趣，增強創(chuàng)新設計意識。學校通過開展技能比武活動，有些學生利用邊角材料制作了“和平鴿”、帶有可運動的履帶的“坦克模型”。
總之，教學創(chuàng)新是為社會全面培養(yǎng)技能型人才的重要因素之一，是加強教師隊伍建設和提高學生學習興趣有一定借鑒作用，為職業(yè)學校的教學改革提供參考。
參考文獻：
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教學設計能力目標篇六
培養(yǎng)學生如何操作動畫造型設計軟件及如何提升動畫設計能力成為動畫造型設計專業(yè)最核心的內(nèi)容，并且還需要幫助學生積累豐富的創(chuàng)作素材以提升學生的創(chuàng)新能力，這樣才能符合該專業(yè)的教學目標，讓學生能夠具備獨立自主的進行動畫造型設計能力，創(chuàng)作出完美的作品。不過，就其他專業(yè)而言，動畫造型設計專業(yè)需要更廣闊的發(fā)展空間和教學手段，所以教師在教學過程中所采用的教學手段應該考慮學生的實際水平并結合教學內(nèi)容來教學，做到因材施教，教學過程中還需增強學生的社會實踐經(jīng)驗，不斷積累素材，這樣學生才能更好地具備動畫造型設計的能力，為將來更好地進行工作做準備。
二、動畫造型設計能力的培養(yǎng)與實施。
與傳統(tǒng)的人物素描相比，動畫造型設計在如何分割人體結構和如何搭配色彩上與其有著基本類似的手法。不過，動畫造型設計講究的是空間立體造型，需要著重注意其空間感和立體感，這與實際設計操作是有很大不同的。這就導致了教師在教學過程中應該加強對學生空間立體的感覺的培養(yǎng)，能夠更好地理解造型的含義，并提高學生的繪畫水準。動畫造型設計是一門實踐性很強的專業(yè)，應時刻注意對學生實踐能力的培養(yǎng)。首先應讓學生更好地了解光與影的造型，使其更好地理解繪畫的含義，因為動畫造型不可缺少的就是繪畫，剛?cè)腴T的學生要想快速的了解動畫造型設計的'步驟，把握動畫造型設計的大體方向，能夠更好的鍛煉學生對動畫的把握能力。草圖繪畫是動畫設計造型學習的第一步，教師先教給學生實踐繪畫草圖的能力，讓學生更好地學習動畫造型設計。草圖繪畫的結構順序是先整體再細節(jié)，先從整體上把握該造型，強調(diào)動畫形象的整體輪廓以及各部分的特點，將動畫的結構與其他部分分開，在整體造型上有初步的雛形。然后再認真觀察細節(jié)，將造型中的各種細節(jié)如頭發(fā)，眉毛，嘴巴，飾品等都要觀察準確，使造型更具體。另外，除了造型本身的特點外，整個造型的形態(tài)特點以及造型周圍的背景環(huán)境都要與造型相結合。
（二）根據(jù)實踐培養(yǎng)學生空間構圖能力。
（三）利用真實的工具讓學生體驗結構。
在學生完成了繪畫這一基礎后，教師可以讓學生感受真實的工具真實的材料，這樣能幫助學生更好的感受物體的結構。比如，教師可以讓學生利用木板浮雕來雕刻，讓學生一邊觀察一邊思考一邊動手，既能增強學生的觀察能力及思維能力，又能提高學生的動手實踐能力，還能讓學生更好地了解動畫造型的結構。
（四）根據(jù)豐富多樣的圖片培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維。
對于動畫造型設計的學生而言，動畫的造型應是多種多樣豐富多彩的，不應該只是關注傳統(tǒng)的動畫形象如中國的動畫形象及日本動漫形象那樣，應具有創(chuàng)造性思維，創(chuàng)造出極具特色的形象?？梢愿鶕?jù)多種繪畫形式，比如如詩如畫的山水畫、色彩絢麗的油畫和栩栩如生的雕刻等，了解這些繪畫的手法以及不同時期的繪畫特點，借鑒各種繪畫形式的優(yōu)勢和與眾不同之處，吸收納為自己的知識，并將其合理運用到自己所創(chuàng)造的繪畫形象中，不斷創(chuàng)新，不斷完善，從而創(chuàng)造出更完美的動畫造型。
三、結語。
結合以上觀點，實踐經(jīng)驗與動畫造型設計是密不可分的，實踐能力直接影響著所創(chuàng)造的動畫形象是否能夠生動形象與眾不同。所以，教師在進行動畫造型設計教學活動時。應該科學安排教學內(nèi)容，不僅要因材施教，考慮每個學生的學習能力，還要加強實踐活動，讓學生積累實踐經(jīng)驗，積累素材，提高創(chuàng)造性思維能力，讓學生能根據(jù)實際物體想象出虛擬的形象，將物體的內(nèi)部與外部相結合，從而使形象更加生動立體，讓學生的創(chuàng)造性得到解放，并且增強學生設計動畫形象的能力，讓學生在各個階段的學習中都能有不同的學習體驗，學到不同的知識，以不斷提升自己內(nèi)在的素質(zhì)，提高設計能力，從而創(chuàng)造出更好的動畫造型。
參考文獻：
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教學設計能力目標篇七
計算機專業(yè)作為一個實踐性很強的專業(yè)，所培養(yǎng)的學生不僅需要具備扎實的理論基礎，還需要具備很強的動手實踐能力特別是程序設計能力。目前，程序設計能力不僅指能夠熟練掌握程序設計、數(shù)據(jù)結構以及算法，還要求能夠通過一定范圍內(nèi)自選的通用編程語言，在指定時間空間內(nèi)，熟練、準確地完成對給定問題的編程和調(diào)試。該能力是計算機專業(yè)學生本科階段需要重點培養(yǎng)的核心能力之一，更是畢業(yè)生走上工作崗位后必須具備的職業(yè)能力。當前，程序設計能力相關課程教學存在著重理論輕實踐的問題，程序設計、數(shù)據(jù)結構、算法等課程的考核形式往往以筆試為主，考試內(nèi)容通常以基本概念為主，很難考察出學生真正的程序設計能力，即便有部分程序設計題，也因為無法直接進行調(diào)試運行，而無法給出客觀的評判。這容易使學生對于這些課程的學習進入誤區(qū)，在學習方法上往往注重記憶概念，輕視上機練習，為了通過考試，通常會在考試前才開始臨時抱佛腳，拼命做往年的試卷。這會導致許多學生無法真正掌握課程的知識點，更不用說將理論知識應用于軟件的設計和實現(xiàn)。最終的結果是部分高分學生對編程掌握較差，有的甚至不會編程，難以滿足用人單位的基本要求。程序設計能力的培養(yǎng)，是一個循序漸進的過程。因此，為了提高學生這方面的能力，必須在課程設置、教學方式以及考核方式上加以改革。常州大學計算機專業(yè)通過在課程體系中引入ccfcsp認證，對程序設計類課程進行了有機的整合，并對教學方式進行了相應的改革。同時，通過引入第三方評測改革了現(xiàn)有的考核方式，引導學生重視實踐能力的提高，并主動加強這方面的練習。從歷次ccfcsp認證成績來看，取得了良好的教學效果，學生程序設計能力得到顯著提高。
2ccfcsp認證概述。
ccfcsp認證全稱為中國計算機學會軟件能力認證，是由中國計算機學會聯(lián)合國內(nèi)清華大學、北京大學等15所著名高校以及華為、百度等9家知名企業(yè)于2014年共同發(fā)起，面向全國開展的一個大學生軟件職業(yè)能力認證項目，是培養(yǎng)和提升高校學生計算機專業(yè)能力的認證平臺。該認證由ccf統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評審、統(tǒng)一評測，采用上機編程方式，編制的程序在限定的時間空間內(nèi)通過給定的數(shù)據(jù)測試后獲得相應分數(shù)，主要考察被認證者基本的數(shù)據(jù)結構和程序設計語言能力、算法能力以及上機編程和調(diào)試能力。表1給出了認證成績與能力的對應關系。
教學設計能力目標篇八
聚焦理論首先出現(xiàn)在物理學領域，而后在軍事領域也得到了應用，這一理論在市場經(jīng)營活動中也同樣有效，為了取得相對的強大競爭優(yōu)勢，需要把資源集中起來，以取得戰(zhàn)局中一個或幾個關鍵點上的相對性優(yōu)勢，而后由關鍵點的成功帶動全局的成功。在今天這個企業(yè)資源越發(fā)緊張，市場環(huán)境日益復雜的情況下，聚焦資源的經(jīng)營策略將成為在市場搏殺中制勝的關鍵，對于規(guī)模小，資源有限的中小企業(yè)來說更是如此。
有一種觀點認為：把資源分散可降低風險，如多元化或分散投資，即所謂的不把雞蛋放在一個籃子里。其實這種做法正是最大的風險，比如，在十個行業(yè)各投資一億元只能算中、小企業(yè)，一面要考慮如何站穩(wěn)腳跟，謀求發(fā)展；一面又要防備行業(yè)變化的沖擊、強大對手的虎視及高昂的經(jīng)驗成本，即使成功，成績也很難突出。若將十億資金與各項資源集中投入到一個優(yōu)勢行業(yè)中，情況就會大不相同，因為這些資金可以使你在該行業(yè)中具有舉足輕重的地位及強大的抗風險能力，這種聚集不一定是一個行業(yè)那么大，可以是一個行業(yè)中某個子市場中的一個品類中的一個產(chǎn)品。
分散性聚焦。
李德?哈特上尉認為：“如果把戰(zhàn)爭的原則濃縮為一個詞，那就是“集中”；克勞塞維茲將軍說過：“沒有比戰(zhàn)斗力的集中更卓越、更簡單的戰(zhàn)略法則了”，孫子在《孫子兵法》虛實篇中也提到這樣的作戰(zhàn)策略：“形人而我無形，則我專而敵分；我專為一，敵分為十，是以十攻其一也，則我眾而敵寡；能以眾擊寡者，則吾之所與戰(zhàn)者，約矣”。
在聚焦的戰(zhàn)略下，有很多達成聚焦的戰(zhàn)術，為了達成聚焦戰(zhàn)略，先采用分散的戰(zhàn)術吸引對手也變的分散，然后自己在戰(zhàn)略性地聚合，以局部戰(zhàn)場的相對兵力優(yōu)勢來圍剿對手。聚合是大的市場競爭策略，而分散則是為了達成這一目的的戰(zhàn)術性手段。往往在戰(zhàn)術層面逆向而動更可以出其不意的達成戰(zhàn)略目的。
待到寶潔將其他市場教育成熟后，自己在主要市場也已賺足利潤，水到渠成地把貨也鋪到了其它市場。因為資源平均投入而在主要市場敗給聯(lián)合利華的寶潔在該新產(chǎn)品上從銷售到品牌都始終無法超越聯(lián)合利華。
主動性聚焦。
孫子曰：“善戰(zhàn)者，先為不可勝，以待敵之可勝不可勝在己，可勝在敵，故善戰(zhàn)者，能為不可勝，不能使敵之可勝”。意指善于作戰(zhàn)的人，要先創(chuàng)造條件使自己處于不可戰(zhàn)勝的地位，然后等待敵人能被自己戰(zhàn)勝的時機出現(xiàn)后在發(fā)動戰(zhàn)爭，其關鍵在于要創(chuàng)造出對自己有利的競爭環(huán)境。因此，在戰(zhàn)略性聚焦時要先選擇一個有利的優(yōu)勢位置，使對手被迫只能用很少的資源與自己相對多的資源對陣，即主動性聚焦戰(zhàn)略。比如某新品牌染發(fā)產(chǎn)品，因為品牌沒有影響力，比起行業(yè)中的大哥們，企業(yè)實力又明顯不足，資源也有限。想在品牌林立的染發(fā)市場殺出重圍十分困難。于是，其提出植物染發(fā)概念，把其他強大的對手都劃歸到了化學染發(fā)的陣營，自己則把全部資源投入到自己開創(chuàng)的優(yōu)勢戰(zhàn)場中，讓對手的豐富資源無從介入。
關于作者：
教學設計能力目標篇九
教學設計能力是一名教師的核心素質(zhì)之一，也是衡量一個教師教育教學水平的重要標準。近年來，在我國教育領域普遍提倡教師專業(yè)發(fā)展，教學設計能力標準成為教師評價的重要依據(jù)。通過近期學習和實踐，我對教學設計能力標準有了一些體會和心得。
首先，教學設計能力的標準使教師能夠以更加系統(tǒng)化的方式進行教學設計。在過去，教師可能會根據(jù)自身經(jīng)驗和個人喜好進行教學設計，結果導致教學內(nèi)容和方法的隨意性。而教學設計能力標準的出現(xiàn)，使得教師們能夠按照一定的框架和要求進行設計，使得教學內(nèi)容和方法更加有條理和系統(tǒng)。通過這種有組織的教學設計，學生能夠更好地理解和掌握知識，提高學習效果。
其次，教學設計能力的標準促使教師更加注重學生的個性化需求。傳統(tǒng)的教學往往是一種“一刀切”的模式，忽視了每個學生的差異性。然而，隨著教育理念的變化，人們開始認識到每個學生都是獨特的，具有不同的學習風格和需求。教學設計能力標準中關于個性化教學的要求，使教師們能夠更加關注每個學生的特點，根據(jù)學生的差異性進行有針對性的設計和調(diào)整，以滿足學生的個性化需求，提高學習效果。
第三，教學設計能力標準要求教師能夠充分考慮學科的特點和學生的背景。不同學科有不同的教學目標和內(nèi)容，對教學設計能力提出了不同的要求。例如，在教授數(shù)學時，教師需要進行邏輯思維的培養(yǎng)，而在教授語文時，教師則需要注重學生的語言表達能力。同時，學生的背景也會對教學設計產(chǎn)生一定的影響，如學生的年齡、學習水平、文化背景等都會對教學產(chǎn)生不同的需求。因此，教師在進行教學設計時，需要充分考慮學科特點和學生背景，以確保教學設計的合理性和適應性。
第四，教學設計能力標準要求教師能夠靈活運用多種教學方法和手段。教學方法和手段的選擇對于教學效果具有重要作用，通過合理選用不同的教學方法和手段，可以激發(fā)學生的學習興趣和積極性，提高學習效果。教學設計能力標準要求教師具備豐富的教學資源和方法，并能夠根據(jù)具體情況靈活運用。例如，在舉辦一堂課時，教師可以結合課件、實物展示、多媒體教學等多種手段，使得教學過程更加生動、直觀。同時，教師還可以運用小組討論、角色扮演等活動形式，培養(yǎng)學生的合作意識和創(chuàng)造力。
最后，教學設計能力標準的要求需要教師不斷學習和提高自身的教學能力。教育事業(yè)是一項復雜而巨大的事業(yè)，教學設計能力標準只是其中的一個方面。教師們需要不斷學習和研究教學理論和實踐，提高自身的教育水平。只有不斷提高自己的教學能力，才能更好地適應時代的發(fā)展和學生的需求，為學生提供更優(yōu)質(zhì)的教育服務。
總而言之，教學設計能力標準是教師教育教學水平的重要標準，通過標準的指導，教師可以進行更加系統(tǒng)和有組織的教學設計，關注學生的個性化需求，充分考慮學科特點和學生背景，靈活運用多種教學方法和手段。在教學設計能力標準的引領下，教師能夠不斷學習和提高自身的教學能力，為學生提供更優(yōu)質(zhì)的教育服務。
教學設計能力目標篇十
教學設計能力對于一位優(yōu)秀的教師來說至關重要。通過不斷提升教學設計能力，教師可以更好地滿足學生的學習需求，提高教學效果。在這篇文章中，我將探討教學設計能力標準所帶給我的啟示和體會。
首先，教學設計能力標準讓我意識到教師應該以學生為中心。在過去，我常常以自己的角度思考教學內(nèi)容，并忽視了學生的興趣和學習習慣。然而，通過學習教學設計能力標準，我意識到教師應該深入了解學生的需求和特點，根據(jù)學生的實際情況進行教學設計。只有滿足學生的需要，才能提高學生的學習興趣和動力。
其次，教學設計能力標準讓我注重課程目標的設定。在過去的教學過程中，我常常忽視課程目標的明確，導致教學內(nèi)容不夠有針對性。然而，教學設計能力標準讓我明白了教學應該有明確的目標，并將教學內(nèi)容有機地組織起來，使學生在完成任務的過程中達到課程目標。有了明確的目標，我可以更好地規(guī)劃教學內(nèi)容，提高教學效果。
第三，教學設計能力標準讓我關注評估的重要性。在過去，我常常將評估視為結束階段的一項任務，沒有將其融入到教學設計中。然而，教學設計能力標準讓我認識到，評估是教學過程中的重要組成部分。通過評估，我可以了解學生的學習情況，及時調(diào)整教學策略和方法。同時，評估也可以讓學生了解自己的學習進展，提高學習自覺性。因此，我將評估納入到教學設計中，使其成為教學過程中不可或缺的一環(huán)。
第四，教學設計能力標準讓我意識到多樣化教學的重要性。在過去，我常常采用一種教學方法，忽視了學生的差異性。然而，教學設計能力標準告訴我，教師應該根據(jù)學生的個體差異和學習特點，采用不同的教學方法和教學媒體，使教學更加生動有趣。多樣化的教學方法不僅可以滿足學生的學習需求，也可以激發(fā)學生的學習興趣，提高教學效果。
最后，教學設計能力標準讓我意識到教學應該注重培養(yǎng)學生的批判性思維能力。在過去，我常常注重知識的傳授，而忽視了學生的思維能力的培養(yǎng)。然而，教學設計能力標準告訴我，教師應該引導學生主動思考和分析，培養(yǎng)學生的批判性思維能力。通過批判性思維，學生可以獨立地思考問題，找到問題的根源，并提出解決問題的方法。因此，我將批判性思維納入到教學設計中，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。
總之，教學設計能力標準對于我的教學實踐有著重大的影響。通過學習教學設計能力標準，我更加注重以學生為中心，設定明確的課程目標，重視評估和多樣化教學，注重培養(yǎng)學生的批判性思維能力。我相信，通過不斷的學習和實踐，我會不斷提升教學設計能力，給學生帶來更好的學習體驗和成果。
教學設計能力目標篇十一
接著進入形狀與抗彎曲能力的重點環(huán)節(jié)，用同樣的紙做成像條形鋼材那樣的各種形狀，測量它們的抗彎曲能力，并與平展的紙比較，認識到改變材料的形狀可以改變其抗彎曲能力。更進一步的道理，教科書用資料的形式給出，讓學生通過閱讀來理解。
最后研究瓦楞紙板的形狀結構。瓦楞紙板有三層或五層，中間一層或兩層是波浪形的，這幾層薄紙板黏合在一起形成一個整體。這種結構使瓦楞紙板的強度大大增加。通過對瓦楞紙板的研究，不但可以加強對前面活動的認識，而且又把知識帶到了實際的生活中，同時還可能讓學生有新的發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生新的疑問，從而引導學生的認識向較復雜的形狀結構前進。
結合教材，我在進行整體設計時，努力體現(xiàn)科學從生活中來到生活中去的特點！盡力追求科學學習的生活性和探究性。
2、經(jīng)歷觀察瓦楞紙的結構并作出解釋、提出問題的過程；
1、培養(yǎng)學生根據(jù)現(xiàn)象提出問題、實驗研究、根據(jù)實驗結果作出解釋的能力和習慣。
2、體會科學和技術對社會發(fā)展的巨大影響力，從而形成熱愛科學，積極探索創(chuàng)新的動力。
做紙的形狀與抗彎曲能力關系的實驗，探究形狀與抗彎曲能力的關系。教學難點：解釋為什么改變形狀也能提高材料的抗彎曲能力。
（桌內(nèi)放好）材料一：架紙的盒子2個（內(nèi)含墊圈10個、細繩一根）、雙面膠一個、大小相同的紙3張、記錄單一張。
（課中下發(fā)）材料二：瓦楞紙板2張、記錄單一張、
復習用材料（紙1、2）、學生材料一套、課件。
課前談話。
揭題：今天，我們繼續(xù)來研究材料的抗彎曲能力。板書：抗彎曲能力。
1、讓我們先來看一組圖片。（課件出示各種形狀的材料圖）。
2、想一想：為什么要把鋼材加工成這樣？
3、提出問題：這些形狀與抗彎曲能力有關嗎？補充完整課題：形狀與抗彎曲能力？
1、形狀的改變到底能不能增強材料的抗彎曲能力呢？我們可以怎么來研究？
（根據(jù)實際情況，可以組織小組討論。）。
交流，確定實驗方法。
2、實驗測試注意點交流。
a、師：我們用紙來做這個實驗。一張平展的紙橫梁能承重幾個這樣的墊圈呢？預測一下（生預測，師演示）。
c、除了這一點之外，在測試的時候，為了公平，我們還應該注意哪些方面？
d、課件出示重要注意點。
3、學生實驗測試，師巡視并參與。
4、匯報交流，師結合板書。
形狀。
（用橫截面圖表示）。
預測。
（用墊圈數(shù)表示）。
實測。
（用墊圈數(shù)表示）。
觀察數(shù)據(jù)，與沒有折的紙進行比較，發(fā)現(xiàn)了什么？說明了什么？
5、為什么改變形狀也能提高材料的抗彎曲能力呢？師講解或閱讀課本p30資料。
過渡：這樣的應用在生活中還有很多！
2、課件出示觀察要求。
3、領取材料，觀察記錄。
3、匯報交流。思考：瓦楞紙板的結構為什么能使柔軟的紙變堅硬了？
課后繼續(xù)調(diào)查生活中哪些地方是增強了材料抗彎曲的能力？
整理材料，下課。
形狀______。
預測1。
實測0。
教學設計能力目標篇十二
總體上看，沃爾瑪?shù)母偁幉呗园鶄€方面的內(nèi)容：從小鎮(zhèn)到城市、打造業(yè)態(tài)艦隊、成本領先、積極應對競爭、善于學習和速度制勝。
從小鎮(zhèn)到城市。
在最初的競爭策略選擇上，沃爾瑪仔細研究了競爭對手，分析了它們的實力、商圈情況、店鋪選址等等，最后決定將自己的商店開在小城鎮(zhèn)上，從此開始了它的“農(nóng)村包圍城市”之路。
小鎮(zhèn)開店。
小鎮(zhèn)開店策略是沃爾瑪成功運行的基本策略，也是其最具特色的策略之一。實際上，沃爾瑪?shù)男℃?zhèn)開店策略最初并沒有經(jīng)過深思熟慮，而是源于海倫的個人想法，她不喜歡住在大城里，而是喜歡住在1萬人以下的小城鎮(zhèn)，而且她認為小城鎮(zhèn)更適合于撫養(yǎng)孩子。
當然，海倫的個人喜好只是沃爾瑪小鎮(zhèn)開店的最初動因，沃爾瑪在后來一直堅持小鎮(zhèn)開店策略則是基于多方面的因素考慮。首先，山姆當初資金匱乏。山姆曾回憶說：“創(chuàng)業(yè)之初，我們既無足夠的資金，也無人支持，只好在偏遠的小鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)。如果一開始就有充裕的資金，我們或許也不會從小鎮(zhèn)做起了?！逼浯?，小城鎮(zhèn)是零售業(yè)發(fā)展的空白，缺少競爭。20世紀五六十年代，美國鄉(xiāng)村地區(qū)的小鎮(zhèn)還沒有大城市里的大型商店。在中西部靠南一帶的阿肯色州、密蘇里州、堪薩斯州、俄克拉荷馬州尤為如此。這些地區(qū)不但小鎮(zhèn)沒有大型商店，就連中小城市郊區(qū)也沒有像北方地區(qū)那樣興建購物中心。小鎮(zhèn)商業(yè)主要是傳統(tǒng)的家庭式雜貨店，規(guī)模很小，形式靈活又適應了小鎮(zhèn)生活的慢節(jié)奏。隨著人口外流、高速公路發(fā)展、汽車普及，小鎮(zhèn)傳統(tǒng)商業(yè)逐漸萎縮。小鎮(zhèn)傳統(tǒng)商業(yè)逐漸萎縮對沃爾瑪來說卻是一個機會。正因為萎縮，這些市場被大型零售企業(yè)忽視。這種缺少競爭的環(huán)境，對沃爾瑪這樣一個新建的、既無足夠財力又無人力的公司發(fā)展卻是非常有利的。最后，山姆通過實踐摸索得出的經(jīng)驗證明小鎮(zhèn)也是可以發(fā)展零售業(yè)的，而且可以發(fā)展得很好。
關于這一時期的發(fā)展，山姆做過生動的描述：“我們已欠債了，可以正正經(jīng)經(jīng)地實施我們的戰(zhàn)略計劃了。那就是在別人忽略的小城鎮(zhèn)開設大型的折價商店。在那個時代，凱瑪特百貨是不會到5萬人口以下的小鎮(zhèn)去開店的，就是吉布森百貨開店的標準也要有10000～12000人口以上的城鎮(zhèn)。而我們的信條是，即便是少于5000人的小鎮(zhèn)我們也照開不誤，因此擴展的機會很多。如果人們想用幾句話歸納我們成功的秘訣，他們常常會這樣說：哦，他們總是在無人知曉之前便捷足先登小鎮(zhèn)市場。很久以前，當我們開始被注意時，很多零售業(yè)的同行都把我們描繪成一群偶發(fā)奇想而進軍小鎮(zhèn)的鄉(xiāng)巴佬?！?BR> 小鎮(zhèn)開店策略為沃爾瑪帶來了很多好處。多數(shù)情況下，沃爾瑪?shù)晔侵車鷰资飪?nèi)最大的綜合性商店，在該地區(qū)占據(jù)統(tǒng)治地位。因此，它不但能吸引小鎮(zhèn)上的顧客，而且吸引了周邊廣大地區(qū)的顧客。此外，在小鎮(zhèn)開店還有其他優(yōu)勢，如土地、建筑成本、租金和其他營運費用較低，員工隊伍穩(wěn)定且更具獻身精神等。小鎮(zhèn)開店策略還推動了沃爾瑪組建自己的物流系統(tǒng)。沃爾瑪自建物流系統(tǒng)起初是為了增加一次性采購批量，并解決運輸商不愿向偏遠小鎮(zhèn)送貨的問題。后來，沃爾瑪發(fā)現(xiàn)自建的配送中心大大加強了公司經(jīng)營的靈活性和自主性，并加強了與供應商談判的地位，并能通過采用新技術和有效管理大大降低配送成本。當其他零售企業(yè)將物流外包而無法很好地控制物流效率時，自建物流體系反而成了沃爾瑪?shù)挠忠粌?yōu)勢。
略小一點的彭尼、吉伯森和蒙哥馬利等公司在20世紀70年代末也遇到種種麻煩。而在小鎮(zhèn)上發(fā)展的沃爾瑪卻未遇到太多挑戰(zhàn)，一路順利發(fā)展。
2.從小鎮(zhèn)到城市。
在小鎮(zhèn)取得成功之后，沃爾瑪開始逐步擴展到大城市。20世紀80年代，沃爾瑪?shù)陌l(fā)展進入了一個轉(zhuǎn)折點：除了中西部和南部外，沃爾瑪開始向全國擴張，這意味著沃爾瑪開始向城市進軍。同時，沃爾瑪并沒有放棄小鎮(zhèn)市場，把其作為自己發(fā)展的“根據(jù)地”。
在進軍城市過程中，沃爾瑪采用過兼并收購進入，但最常用的做法是在大城市的城郊結合部建立分店，等待城市向外發(fā)展，實現(xiàn)進入城市的目的。這一策略最早在俄克拉荷馬州的第二大城市塔爾薩實行。沃爾瑪先在布羅肯阿羅和桑德斯普林斯設點，接著，在密蘇里邊上的沃倫斯堡、貝爾頓、格蘭德維尤，在堪薩斯的周圍邦納斯普林斯和萊文沃恩以及在達拉斯他們也如法炮制。
這一策略在實際使用中被證明十分管用，除了有利于分銷和控制外，還有其他各種好處。無須做廣告，顧客便可以很快地從口耳相傳中獲得需要的商品信息。除那些不希望沃爾瑪?shù)絹淼牧闶凵倘送?，每個人都知道沃爾瑪是誰，都盼望沃爾瑪能前去設店。通過這條途徑，沃爾瑪不必再去做廣告，只需每月印制一次夾頁的商品廣告分發(fā)就行了。
在“農(nóng)村包圍城市”的競爭策略外，沃爾瑪還在不斷地嘗試新的業(yè)態(tài)形式。如山姆在自傳中所寫的“若要成功就必須走在變化的前面”，沃爾瑪每一次嘗試新的業(yè)態(tài)模式都走在了零售行業(yè)的前面。沃爾瑪?shù)牡谝患艺劭鄣隇榱闶蹣I(yè)引入了折扣銷售的新觀點，沃爾瑪?shù)牡谝患页壻徫飶V場引領了美國甚至世界新的購物理念等。
沃爾瑪針對不同層次和需求的消費者在經(jīng)營形式上采用了多種零售形式組合，打業(yè)態(tài)組合拳。正是這種全方位出擊，使得沃爾瑪搶占了高、中、低檔市場，最后取代了曾經(jīng)風靡整個美國的西爾斯，成為零售業(yè)第一品牌。
經(jīng)過不斷地發(fā)展，現(xiàn)在沃爾瑪?shù)牧闶蹣I(yè)態(tài)中主要包括四種：折扣店、山姆會員店、購物廣場和社區(qū)店。
折扣店。
折扣店作為沃爾瑪最早發(fā)展的業(yè)態(tài)之一，為沃爾瑪?shù)陌l(fā)展做出了重大貢獻，到現(xiàn)在這一業(yè)態(tài)仍然占據(jù)了沃爾瑪總銷售額的一半以上。1950年，山姆?沃爾頓在美國阿肯色州開創(chuàng)了自己的事業(yè)，12年后第一家沃爾瑪折扣店誕生于該州的羅杰斯城。折扣店的經(jīng)營理念正是在那時產(chǎn)生的。從1962年沃爾瑪創(chuàng)立第一家商店開始，折扣的概念就隨著沃爾瑪傳播開了。
沃爾瑪折扣店在美國的發(fā)展在1996年達到了頂峰，當年共有1995家折扣店，在之后的幾年里折扣店開始逐漸減少。到2009年5月初，沃爾瑪在美國本有886家折扣店。
沃爾瑪后來的折扣店似乎與平常我們所說的折扣店有所不同，比起普通折扣店300～2000平方米的面積，沃爾瑪折扣店的賣場面積顯得大許多―平均大約9300平方米。另外，沃爾瑪?shù)恼劭鄣炅D為顧客提供品種比較齊全的商品及部分食品。作為沃爾瑪核心業(yè)態(tài)之一的折扣店業(yè)務，占了沃爾瑪總銷量的65%和利潤的87%。
在折扣店興起的早期，那些在全國范圍內(nèi)經(jīng)營的公司，一窩蜂地沖進各個城市。而沃爾瑪選擇了進攻農(nóng)村小鎮(zhèn)，其定位策略就是針對低收入家庭階層消費者。通常的規(guī)律是必須有5萬的人口才能支持一家折扣店。不過沃爾瑪在一個只有8000人的小鎮(zhèn)卻開了一家折扣店。沃爾瑪從一開始就要做能賣出商品的商店，而不是提供花色品種齊全的貨物。沃爾瑪早期只采購那些能夠以最吸引人的價格賣出去的商品。
山姆會員商店。
山姆會員商店是以沃爾瑪創(chuàng)始人山姆?沃爾頓的名字命名的會員制倉儲商店，是沃爾瑪?shù)牡诙N業(yè)態(tài)。第一家山姆會員商店于1983年創(chuàng)立。到2005年1月31日，在20多年的時間里山姆會員店已發(fā)展到全球600多家；到2009年5月初，山姆會員店在美國本有602家。1996年8月，沃爾瑪在中國的第一家山姆會員商店在深圳登陸。
山姆會員店面向小企業(yè)主和其他需要大量購買的個體消費者，顧客通過交納一定的會員費成為山姆會員店的會員，然后根據(jù)一次性消費的多少或多次累計消費的多少享受不同的價格折扣。山姆會員商店就像是會員們的采購代理，以“會員特惠價格”向公司和個人提供超值的名牌商品。山姆會員商店以大包裝、低利潤的經(jīng)營方式，使顧客享受到低廉的倉儲價格。
除了物美價廉、品種齊全的名牌商品之外，山姆會員商店還提供各式各款的食品，包括海鮮、蔬果、包點及其他食品和非食品種類，此外，會員還可享受本地某些餐廳和休閑娛樂場所的折扣。
教學設計能力目標篇十三
良好的銷售業(yè)績來源于優(yōu)秀的銷售人員與銷售團隊，優(yōu)秀的銷售人員需要先天優(yōu)勢與后天培養(yǎng)的能力相結合，銷售團隊需要一個優(yōu)秀的團隊領導者，良好的銷售口才、優(yōu)秀的組織能力、還要具有大局意識、團隊意識，更需要一個展現(xiàn)的平臺，因此，公司就需要培養(yǎng)自己的優(yōu)秀的銷售人員，搭建一個平臺去實現(xiàn)彼此的共贏。
由于我公司銷售人員的年齡、學歷、家庭背景、從業(yè)經(jīng)歷等各不相同，有家具銷售經(jīng)驗的員工在幾年的銷售過程中已經(jīng)有了自己的銷售模式與銷售技巧，但仍是存在不同程度的差異，銷售水平參差不齊、綜合素質(zhì)高低不均、產(chǎn)品熟悉程度不夠、介紹思路混亂、出現(xiàn)問題時互相推諉、處理問題的能力不強、效率低下，偶爾還會出現(xiàn)因為提成分配產(chǎn)生矛盾和互相搶功等現(xiàn)象。這些都說明了現(xiàn)有人員自我學習能力不足、自我意識較強、團體意識欠缺，另一方面也說明店長對店長這個職務的職責認識不充分，只是局限于每日日常工作（有些甚至基本的日常工作都做的不到位，漏洞、錯誤頻出），在提高店員素質(zhì)、帶領團隊提升業(yè)績方面更是沒有起到應有的帶頭作用、推進作用。
所以，為了提高我公司銷售人員的整體素質(zhì)，為員工提供一個相互交流經(jīng)驗、技巧的平臺，為增強員工對公司的責任感、提高整體凝聚力，特制訂此計劃。
本計劃包括門店培訓和集體培訓活動兩部分，兩種方式相互配合可調(diào)動員工的學習積極性，使其變被動為主動，而通過集體活動可以增強員工及門店之間的聯(lián)系，分享老員工的經(jīng)驗，傳播新同事的活力，提高團隊蘊含的正能量，抵消日常工作中累積的負面情緒，通過運動和肢體接觸可減輕工作壓力、增進同事之間的友情，從而增強凝聚力。
門店員工提升培訓部分。
門店培訓以業(yè)務基礎知識、業(yè)務基礎技能學習為主，如：產(chǎn)品講解、訂貨、開單、售后問題的判斷與處理、打包裝、溝通技巧、團隊成員配合等。
1.培訓的目的。
——提高店面管理人員的執(zhí)行力。
2.培訓的內(nèi)容——公共基礎知識——產(chǎn)品基礎知識——業(yè)務基本技能。
——優(yōu)秀員工經(jīng)驗交流與分享。
其中前兩項由店長帶領員工結合網(wǎng)絡、書籍、報紙等媒介進行學習，后兩項由店長指派優(yōu)秀員工組織學習。
3.培訓時間安排。
每天每項半小時，具體時間根據(jù)店內(nèi)情況自行安排。
4.門店培訓的考核及獎懲考核指標包括工作日志、月度總結。
工作日記由門店的店長每天編寫（要求包括每名導購當天學習情況的匯報（店長休息可由店員代寫）、記錄當天的銷售情況、顧客量、顧客瀏覽次數(shù)最多的產(chǎn)品、銷售中遇到的問題及解決方案、門店培訓的執(zhí)行情況和結果。
月度總結包括當月個人銷售情況、個人銷售任務完成率、銷售情況變化原因、綜合素質(zhì)評分項目等。
未編寫工作日志的按規(guī)定給予10元/次的處罰，沒有進行培訓的按規(guī)定給予30元/次的處罰，由公司領導進行抽查。
集體培訓活動部分。
集體培訓活動是指比賽、知識競賽、實景演練、拓展訓練等，以此檢驗員工的日常學習情況。
一、集體活動項目。
二、集體活動的目的。
——豐富員工業(yè)余生活、活躍心情、提高團隊意識——檢驗店內(nèi)培訓的成果。
——提高員工對公司的向心力和整體凝聚力——發(fā)現(xiàn)有培養(yǎng)價值的員工。
三、其他。
1、集體活動的獎懲（待定）。
2、集體活動的時間。
3、集體活動每月一次（競賽類或拓展類）。
4、每周二培訓店長和儲備干部（用學習資料）。
注：因集體活動種類多樣，所以獎懲待活動方案通過后再行定奪。集體活動。
中會有少許費用支出，用于采購活動材料和消耗品。集體活動中會加入節(jié)假日的娛樂項目和傳統(tǒng)節(jié)日的慶祝聯(lián)歡項目。
教學設計能力目標篇十四
新課改倡導自主、合作、探究的學習方式,利用信息化教學手段，極大地調(diào)動學生的興趣，積極的參與到課堂活動中，尊重學生的學習體驗，鼓勵他們獨特的思路和想法，以自身的學習體驗自主交流，展示成果。讓學生在相互合作、交流討論中愉快地獲得知識。
二、教材分析與處理。
（一）教材及教學內(nèi)容分析。
3.本節(jié)的作用和地位：本節(jié)是繼市場細分后的重要知識也是本章知識點的升華，學好本節(jié)對后續(xù)的市場定位及企業(yè)的成敗具有重要意義，也為后續(xù)的知識點學習奠定了基礎。運用自主，合作，探究式學習，以便讓學生能夠透徹理解本節(jié)內(nèi)容。
4.課時安排：1課時。
（二）教材處理。
本節(jié)結合實際創(chuàng)設了企業(yè)招聘對人才的能力要求的實際任務情境，以真人真事任務情境貫穿知識點學習，從提出任務要求，分解分析微任務，解決問題，輔以實訓完成任務，鞏固知識掌握，遞進式的知識學習，讓學生自主，合作，探究結合微視頻，進而達到學習目標。
三、學情分析。
四、教學目標。
1.知識和技能目標。
掌握常見的五種目標市場占領的方式。
2.過程和方法目標。
通過實際任務情境，微平臺，組織教學，激發(fā)學生學習興趣，解決微任務，完成教學目標。
通過協(xié)作互助解決問題，提高知識掌握和操作能力，進而激發(fā)學習市場營銷課程的熱情。
3.情感、態(tài)度和價值觀目標。
通過真實的情境任務，啟發(fā)學生去探索新知，通過生活情境的任務完成鞏固新知；通過小組協(xié)作，探究，培養(yǎng)學生自信心，學習能力和團隊協(xié)作的精神。
五、教學重點與難點。
教學重點：目標市場的占領方式。
教學難點：目標市場的占領方式的選擇。
突破方法：通過案例分析，小組合作和自主探究相結合，以學生為主體，聯(lián)系實際認真探究，團結協(xié)作，激發(fā)全程參與教學活動的積極性，進而到達突破重難點。
六、教學方法和學習方法指導。
1.教學方法：案例教學，任務驅(qū)動，競賽法，微平臺。
2.學習方法：小組合作法、自主探究法。
七、教學準備。
教師準備：多媒體設備、多媒體課件、微信公眾平臺。
學生準備：分組組建團隊。選出隊長負責具體任務的分配和組員間的協(xié)調(diào)。
八、教學過程。
關于教學流程和活動的設計思路：
本節(jié)課主要是充分激發(fā)學生的學習興趣，自主學習探究熱情，培養(yǎng)學生利用所學知識解決實際問題的能力，教學程序設計如下：
課前預習：關注微信公眾號學習（lexuexingkong樂學星空），目標市場的概念，企業(yè)進入目標市場的條件，目標市場的占領方式。
復習上節(jié)內(nèi)容：
市場細分及其理論依據(jù)：
1、消費者對商品需求的差異性；
2、企業(yè)可以利用有限的資源進行有效的競爭。
市場細分的意義其一：分析市場機會，找到未被。
設計意圖：通過情境案例，開門見山，直接點題。使學生明確通過本堂課的學習能夠掌握目標市場的相關內(nèi)容，激發(fā)了學生學習的動力，做到以闖關任務促知識掌握，以知識運用促進技能。
為了回答這些問題，掌握知識點現(xiàn)在我們一起在競賽中解決它，“目標市場知識達人團”.
規(guī)則要求：
備注：附件分為競賽過程中團隊合作互助的情況由教師酌情加分；
首先我們來看一份資料：
手機市場調(diào)查報告顯示：每個企業(yè)在市場細分的基礎上，有針對性的選擇一定的消費者群，根據(jù)自己資源條件和經(jīng)營能力來滿足市場需求，實現(xiàn)預期的目標而選擇市場作為自己的目標市場，如針對高端收入群的高端智能手機三星，高端國際品牌蘋果在新商品上市時都以高價（6000元左右）方式采用饑餓營銷方式銷售；開始以農(nóng)村包圍城市的低價機開始的到現(xiàn)在滿足不同需求的中高端機的華為（1000-8000元），以其雄厚的技術和資源條件面向不同國家市場；千元的智能手機魅族，小企業(yè)在激烈的市場競爭中專攻低端市場，滿足需求以獲得市場份額；而智能手機小米（元左右）產(chǎn)品專業(yè)化滿足不同的消費群；專用的拍照，提倡個性化功能的oppo和vivo（3000元左右），也在市場中獲得舉足輕重的份額。各種企業(yè)在同一個手機大市場中都能很好的生存延續(xù)自己的經(jīng)營之道據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示一季度的各大品牌的手機市場占有率如下：
（一）達人團第一關：目標市場的內(nèi)涵。
教師利用多媒體的技術進行全體廣播，根據(jù)課前預習內(nèi)容及時進行適當?shù)囊龑дf明：
現(xiàn)在搶答準備開始：問題是什么是目標市場，如何理解？開始……。
1、在市場細分的基礎上，根據(jù)自己的資源條件和經(jīng)營能力選擇目標市場。
2、不對市場進行細分，獎所有顧客和地區(qū)即產(chǎn)品的整體市場作為目標市場。
根據(jù)搶答情況，分別給各個小組加分，表揚肯定，激勵。
（二）達人團第二關：目標市場的準入應具備的條件。
現(xiàn)在搶答準備開始：問題是什么是目標市場，如何理解？開始……。
教師說明：
企業(yè)要進入的目標市場一般應具備以下條件：
1、該市場具有一定的規(guī)模和發(fā)展?jié)摿?，確有尚未滿足的需求和購買力。
2、該市場符合企業(yè)的目標和資源條件，本企業(yè)具有開拓該市場的能力。
3、本企業(yè)在該市場具有競爭優(yōu)勢，競爭對手尚未完全控制市場。
根據(jù)搶答情況，分別給各個小組加分，表揚肯定，激勵。
（三）達人團第三關：目標市場的分析（產(chǎn)品-市場矩陣分析）。
教師說明：在某企業(yè)具備這些基本條件后也不是隨意進入任何一個市場而是同通過產(chǎn)品和市場具體的情況來分析，從市場看，企業(yè)經(jīng)常按照收入水平的高低分為四個顧客群：中下、中等、中上、高收入；從產(chǎn)品看，可以將手機市場分為三等：低端手機、中端手機、高端手機，當然目前手機的等次是按價格來體現(xiàn)的。
從這個二位角度我們就有這樣的矩陣圖如下：
因此企業(yè)可以根據(jù)自身的資源條件和市場競爭關系選擇不同的市場：
如魅族，小米，蘋果，三星，vivo,oppo,華為都有各自的市場。
根據(jù)搶答情況，分別給各個小組加分，表揚肯定，激勵。
（四）達人團第四關：占領目標市場的方式的分析（重點任務升級）。
企業(yè)分析和選擇市場，最終是要占領目標市場而獲得市場份額進而滿足市場需求，獲取最大的利潤，那么如何能夠占領目標市場哪？根據(jù)企業(yè)自己的產(chǎn)品和市場特點及自身的能力占領一席之地。
教師舉例說明各個市場占領方式的內(nèi)涵和適用的范圍。
教師利用及時交互信息平臺將討論完成的任務內(nèi)容上交平臺并進行展示交流（廣播功能或是學生“演示功能”）。
最后根據(jù)小組的最后得分匯總，評選出本節(jié)目標市場知識達人團）。
教師觀察，記錄小組活動情況，參與情況，對小組進行現(xiàn)場打分，及時了解出現(xiàn)的問題并及時引導。分析不足，肯定優(yōu)點。
設計意圖：通過任務展示，層層點撥，落實重點知識，突破難點。采用小組合作互助學習，給學生營造輕松的學習氛圍，充分發(fā)揮主觀能動性，培養(yǎng)學生團隊精神和合作意識，充分調(diào)動學生的參與度，體現(xiàn)了做中學，做中教的理念，從而突破了本課的教學難點，培養(yǎng)學生實踐應用的能力，通過微平臺及時反饋學習效果，并促進學生思維能力和語言表達能力的提升。
（五）歸納總結評價任務。
評價表。
1.請學生代表歸納總結展示給全體學生板書內(nèi)容，學生結合主板書的內(nèi)容，積極思考，自行歸納、總結本節(jié)課的學習要點。老師指導、啟發(fā)，積極鼓勵并針對回答中出現(xiàn)的偏差，借力全班同學，共同糾錯，達成共識。
2.借助掃描二維碼完成學習過程評價表。
活動評價采取自我評價占50%、小組評價占30%、教師評價占20%課后作業(yè)完成的方式進行綜合評定。小組長在“建議”欄中寫出對該成員的改進建議和希望；教師在“評語”欄中給予綜合評價，并指出需要提高和改進的方面。
l自我評價。
主要評價內(nèi)容。
分值。
得分。
學習態(tài)度好，能通過討論的方式共享他人的觀點和想法。
5
積極參加探究活動，虛心聽取別人的意見，并達到預想的目的。
5
20。
10。
10。
能理解目標市場產(chǎn)品-市場矩陣圖。
20。
能根據(jù)產(chǎn)品定位簡單分析選擇占領目標市場的方式。
50。
合計。
100。
l小組評價。
主要評價內(nèi)容。
分值。
得分。
善于與人合作，虛心聽取別人的意見。
30。
積極參與討論與交流。
30。
能有條理表達自己的意見，解決問題過程有條理。
20。
小組合作中貢獻度大。
20。
合計。
100。
建議。
組長簽名：年月日。
設計意圖：用學生總結，教師補充的方式，在學生總結的基礎上，教師再概括板書展示，起到畫龍點睛的作用。通過評價表檢驗學生所學會的專業(yè)知識、所掌握的職業(yè)技能和所體現(xiàn)的職業(yè)態(tài)度。
（六）布置作業(yè)延伸任務。
1.基礎：根據(jù)所學知識簡單分析格力手機目標市場的占領方式并說明理由。
2.拓展：以華為手機占領目標市場為例，上網(wǎng)查閱，分析企業(yè)應如何采用市場營銷策略，來適應市場多變的需要的。
設計意圖：第一題為基礎題，加強知識的鞏固。第二題為拓展題，檢測學生對知識的運用能力，學以致用，并延伸后續(xù)知識點的學習。
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（七）板書設計。