一個全面考慮的方案能夠更好地解決問題并達到預期的目標。方案的可操作性和可持續(xù)性是評價其優(yōu)劣的重要指標，要有長遠考慮。希望這些方案范例能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助，在工作和生活中更好地制定方案。
文件宣貫方案篇一
今年是“五四”運動九十四周年，為繼承和發(fā)揚“五四”精神，進一步團結動員全校廣大團員學生努力學習科學文化，為實現“中國夢”貢獻青春、智慧和力量，經學校團委研究決定，現將2017年“五四”青年節(jié)系列活動有關事項通知如下：
一、活動主題：與人生對話 我的中國夢
二、具體安排
七八年級同學要緊密圍繞紀念活動的主題，重點做好以下幾方面的工作：
1．開展“赫實夢 我的夢”青春感言征集活動。
（具體安排見：附件1“赫實夢 我的夢”青春感言征集活動通知）
2.舉辦“青春暢想中國夢”手抄報比賽。務必貼近主題，宣傳深入，各班于5月10日之前完成此項工作。
3.“與人生對話——我的中國夢”主題班會。各班以“與人生對話——我的中國夢”為主題采取座談討論、演講辯論、詩歌朗誦、故事講述等形式開展主題班團會活動。
要求：各班上交一份主題班團（隊）會報道（含圖片）
4． “青春志 中國夢”——五四新團員入團宣誓儀式。
（具體安排見：附件3“青春志 中國夢”——五四新團員入團宣誓儀式的通知）
5．“尋青春夢”攝影大賽。
6．舉辦“活力青春 托起夢想”團員團體游戲比賽活動（具體
安排見：附件4“活力青春 托起夢想”團員團體游戲運動比賽活動通知）
三、活動要求:
1．各班要抓住這一重要契機，把本次五四系列活動與學生德育教育結合起來，貫穿融入德育內容，以期深化和擴大本次活動的成果。
2．各班要自覺參與到“青春志 中國夢”為主題的“五四”青年節(jié)各項活動中來，充分調動團員的積極性，抓好宣傳、發(fā)動、組織、落實等各項工作，營造濃厚的紀念活動氛圍，擴大共青團的影響力和號召力。
3．各班還應自行組織開展一系列有紀念意義、學生喜聞樂見的活動。
4．各團支部要注意收集與活動相關的文字資料、圖片，請5月11日前上報團總支書劉麗萍老師處，團總支將統(tǒng)一上傳到學校網站、微博、區(qū)團工委網站等進行宣傳。
共青團益陽市赫山實驗學校委員會
2017年五四青年節(jié)正值中國共產主義青年團建團90周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提升我校團組織的'凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引領我校青年教師與學校同發(fā)展，充分展示我校青年教師朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風貌，學院團委決定在五四青年節(jié)期間，廣泛而深入的開展“五四”系列活動，現制定活動方案如下：
一、活動主題：
“承五四精神，展青崗風采”
三、活動內容：
1、“回顧光榮歷程，堅定青春信念”圖片展
內容：為滿足廣大團員青年職工了解中國共青團90年來的發(fā)展歷程和取得的突出成績的要求，校團委組織行圖片展。通過學習團的知識和團的歷史以及青年先進事跡，引導廣大青年教師繼承和發(fā)揚共青團的光榮傳統(tǒng)，緊密團結在黨的周圍，結合工作崗位，展示青春風采。
2、溫馨傳百家
內容：結合學校工作建設特色，聯(lián)合德育處、工會和青年教師（特別是受聘為溫馨導師的青年教師）開展家訪活動，通過家訪，了解家長對子女的教育方法，同時指導家長正確的教育子女的方式方法。使家長認識家庭教育對孩子身體的發(fā)育，知識的獲得，能力的培養(yǎng)，品德的陶冶，個性的形成都有至關重要的影響。
3.舉辦青年教師座談會
內容：安排青年教師（35周歲以下）與學校領導進行座談，用以聽取青年教師在工作、生活中的感受和建議,并就 “如何提高課堂教學質量、教學水平與提高職業(yè)道德素質”、 “如何加強青年教師領軍人才的培養(yǎng)”等話題進行討論，指導和幫助青年教師解決生活工作中的困難困惑，努力發(fā)展成才。（請35周歲以下老師做好書面準備，座談會時間為5月4日第七節(jié)課，如有課則通知教務處安排調整。）
4、分秒必爭比投籃
內容：全校教職員工分成若干組，每組由三位老師組成。（組內必有一位青年教師，三位成員都由抽簽決定，同號為一組）三個成員中兩位老師分別站在籃球場的兩個籃架下規(guī)定的區(qū)域內，另一名老師則在籃架下兩位老師之間往返運球，由籃架下的兩位老師投籃，在兩分鐘時間內，以投籃進球多者為優(yōu)勝。活動時間為5月7日（下周一）下午4點開始。
5、“關愛老人、奉獻愛心”志愿服務
內容：慰問敬老院的孤寡老人，給他們送去一份關愛和溫暖，讓他們感受社會大家庭的溫暖。同時呼吁我們每一個人從身邊的小事做起, 愛崗敬業(yè)，爭做楷模，奉獻自己的一份愛心,讓我們的社會變得更加和諧。
共青團東張中學委員會
文件宣貫方案篇二
近年來，我國城市規(guī)劃建設不斷取得重大突破，為了進一步加強城市規(guī)劃管理，推動城市可持續(xù)發(fā)展，我市積極推行了“三定方案”。通過我多次參與三定方案宣貫工作，親身體驗到這一方案為城市的發(fā)展帶來的積極變化。在宣貫過程中，我深感三定方案的科學性和可操作性。下面我將從方案的背景與意義、宣貫策略的科學性與有效性、參與者的角色與影響、宣貫過程的收獲與問題以及未來的展望五個方面，總結我對三定方案宣貫的心得體會。
首先，三定方案的背景與意義是城市規(guī)劃發(fā)展的必然趨勢。城市規(guī)劃的三個著重點，即“定位、定向、定員”，對城市發(fā)展起到了至關重要的作用。確定城市定位，有助于衡量城市的核心競爭力和特色，明確城市發(fā)展方向，推動整體城市形象的提升。明確城市定向，能夠確保城市發(fā)展的可持續(xù)性，科學規(guī)劃城市布局和功能區(qū)域，減少資源浪費和環(huán)境破壞。確定城市定員，有助于保障城市人口數量和質量的平衡發(fā)展，防止人口過剩導致的社會問題和資源緊張問題。三定方案的推行，旨在通過科學規(guī)劃，實現城市的可持續(xù)發(fā)展，為城市的繁榮與進步奠定基礎。
其次，宣貫策略的科學性與有效性在三定方案的宣貫工作中展現得淋漓盡致。首先，政府部門將制定一系列宣傳方案，通過新聞發(fā)布會、宣傳展板等多種方式，向市民普及三定方案的內容與意義。其次，專家學者將深入各個社區(qū)、企事業(yè)單位，開展專題講座，通過圖文并茂的方式講解三定方案，使大家能夠直觀地了解方案的內容和實施效果。再次，社區(qū)居民和企事業(yè)單位將成為宣傳的對象和主體，通過參與座談會、填寫問卷等方式，發(fā)表意見和建議，使每個人都能夠參與到宣貫過程中。這些機制的運作，既提高了方案的可操作性，也增強了方案的透明度和公眾參與度。
第三，參與者的角色與影響也是我在宣貫工作中的一大體會。宣貫過程中，政府部門起到了明確方案政策和宣傳策略的重要角色。通過制定宣傳方案和組織推行，政府部門使方案得到更廣泛的認可和支持。同時，專家學者的介入對宣傳效果產生了重要影響。他們的專業(yè)解讀和實際案例的運用，使宣傳工作更加具體和可信，為方案的實施增添了科學性和可行性。此外，社區(qū)居民和企事業(yè)單位的參與也是宣貫工作中的重要環(huán)節(jié)。他們通過參與講座和交流會等活動，表達了自己的關切和建議。政府部門在聽取意見的基礎上，對三定方案進行了不斷的完善和改進，使之更符合人民群眾的利益和實際情況。
第四，在宣貫過程中，我不斷收獲著知識與感悟，但也意識到了一些問題的存在。首先，宣貫過程中，我深感到了方案理念的科學性和先進性。三定方案以科學的理論指導和實踐經驗為基礎，深入剖析城市規(guī)劃的本質和目標，為城市發(fā)展提供了新的思路和方法。其次，我也意識到了宣傳的局限性和難點。由于方案內容較為抽象和專業(yè)化，普通民眾難以理解和接受，需要借助專家學者的解讀和社區(qū)居民的親身體驗，將其轉化為更具體、可感知的信息。此外，宣傳工作需要不斷創(chuàng)新和改進，將信息傳達方式與目標人群的需求相匹配，提高宣傳效果。
最后，對于未來的展望，我希望三定方案的宣貫能夠進一步深入推進，讓更多的人了解和參與其中。政府部門可以進一步提升宣傳手段和策略，通過大眾參與、新媒體傳播等方式，使方案內容深入人心。專家學者可以持續(xù)提供專業(yè)解讀和實踐指導，促進方案在實踐中的推廣和應用。社區(qū)居民和企事業(yè)單位可以積極參與研討和座談，通過分享經驗和建議，進一步完善和改進方案。只有通過共同努力，才能讓三定方案真正落地生根，為城市的未來發(fā)展注入新的活力。
綜上所述，通過三定方案的宣貫工作，我深刻體會到了方案的科學性和可操作性。政府部門、專家學者、社區(qū)居民和企事業(yè)單位各司其職，共同促進了方案的推廣和應用。同時也意識到了宣傳工作的難點和改進方向。未來，我希望三定方案能夠進一步深入推進，為城市的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
文件宣貫方案篇三
實施方案是對于某一項工程還是一個項目而制定的先前方案，那么實施方案文件格式是怎樣寫的呢，看看以下范文。
一、總體要求
深入貫徹xxx總書記系列重要講話，全面落實黨的十八大以來黨中央、國務院有關要求和省委、市、區(qū)委全會精神，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、堅持擔當作為、攻堅克難，大力整治“為官不為”，打通干部“能下”渠道，更廣泛調動干部隊伍積極性，以整頓機關作風，為實現“十三五”規(guī)劃良好開局提供堅強保證。
二、整頓重點
(一)解放思想，轉變觀念方面。
重點查擺本單位是否在學好用好馬克思主義化最新理論成果上用足功夫，顯出實效;是否在向以xxx為總書記的黨中央看齊上用足功夫，顯出實效;是否在貫徹“擔當作為，攻堅克難”的總要求上用足功夫，顯出實效。
(二)與時俱進，開拓創(chuàng)新方面。
認真對本單位工作創(chuàng)新方面進行查擺，是否有勇敢為，是否自覺運用xxx一系列治國理政新理念新思想武裝頭腦，是否運用先進理念改進工作，是否積極主動解決各類矛盾和問題，推動各項工作取得新局面。
(三)推進重點工作落實方面。
各項重點工作，是否制訂了有目標、有計劃、有進度、有時限、有措施的工作推進方案，逐級明確分管責任領導、責任處(科)室、責任人;主要領導是否經常進行調度和協(xié)調;是否存在搞形式主義、擺樣子、走過場、弄虛作假問題;重點工作取得進展情況。
(四)整治“為官不為”的方面。
進一步推進正風肅紀工作常態(tài)化，持續(xù)整治“庸懶散浮拖”問題，切實落實“講政治、守紀律、守規(guī)矩”的具體要求，狠下決心“剎不為之風、換不為之將”，引導各級各方面把責任扛在肩上，著力解決黨員干部中存在“為官不為”問題，持之以恒推進干部作風建設，大力倡導忠誠履職、崇廉尚實、敢于擔當、奮發(fā)有為新風尚，推動作風建設新常態(tài)。
(五)維護群眾切身利益方面。
認真督查本單位相關部門對群眾信訪案件解決問題不及時、低保制度落實不到位、農民工工資支付保障制度監(jiān)督不到位、司法裁決執(zhí)行難等人民群眾關注，反映的突出問題。
(六)樹立正確用人導向方面。
認真督查xxx總書記提出的好干部標準是否得到了細化實化;注重實績、重視基層，崇尚實干的導向是否鮮明;“五個重用、五個不用、五個調整”的要求是否得到了落實。
三、時間步驟
按照《區(qū)“一問責八清理”專項行動實施方案》要求，“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”專項清理工作，自2016年2月開始至2016年5月中旬結束，共分動員部署、自查整改、檢查評價、完善制度4個步驟，形成“問題整改清單”“整改效果清單”“完善制度清單”3個清單。
(一)動員部署，制定工作實施方案。
按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，采取有效方式，廣泛動員，深入部署，制定方案，切實把廣大干部的思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的要求上來。
2016年3月10日前，將我單位的《“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)問題”清理工作實施方案》，報送區(qū)“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組審查、備案。
(二)自查整改，列出“問題整改清單”。
各科室、社區(qū)對照清理工作要求，采取多種方式廣泛征求意見，特別是要充分征求工作聯(lián)系單位、服務對象的意見，認真查找和梳理本科室、本社區(qū)在“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”方面存在的突出問題。
深入剖析問題產生的原因，分類施策，對癥下藥，逐項逐條提出具體的整改措施、整改目標、整改時限，明確責任部門和具體責任人，形成“問題整改清單”。
2016年3月25日前，將“問題整改清單”報送辦事處“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組整理、備案。
(三)檢查評價，列出“整改效果清單”。
各部門定期對整改落實情況進行調度和檢查，發(fā)現問題及時糾正，真正讓廣大群眾切身感受到整改帶來的變化和成效。
并形成“整改效果清單”，于6月10日前報送辦事處“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組匯總備案。
(四)完善制度，列出“制度建設清單”。
街道辦事處“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題專項清理工作組，要抓住群眾反映最強烈、社會最關注的問題，本著“成熟一個、出臺一個”的要求，組織修改完善和研究制定一批規(guī)章制度，形成“制度建設清單”。
于6月15日前將“制度建設清單”，報送區(qū)“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組備案。
四、保障措施
(一)強化組織領導。
街道辦事處黨工委殷書記為這次專項清理工作第一責任人，把清理工作親自抓在手上、親自協(xié)調成立清理工作機構、親自組織制定清理工作實施方案，扎實推進本部門本單位清理工作有序開展，真正形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，做好各類資料的報送工作。
轄區(qū)各單位都要成立相應的工作機構，加強與區(qū)“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組的溝通聯(lián)系。
(二)加強督促檢查。
領導干部牽頭積極加強監(jiān)督檢查，對發(fā)現的典型問題上報區(qū)委、區(qū)政府領導，給予通報。
辦事處各科室、社區(qū)要高度重視，切實做好自查工作，發(fā)現問題及時查處，自查情況及時向辦事處“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組報告。
(一)各種工作計劃特征和寫作特點
1、規(guī)劃
規(guī)劃是計劃中最宏大的一種：從時間上說，一般都要在三五年以上;從范圍上說，大都是全局性工作或涉及面較廣的重要工作項目;從內容和寫法上說，往往是粗線條的，比較概括，如《××省經濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃》，《××省工業(yè)結構調整規(guī)劃》等。
規(guī)劃是為了對全局或長遠工作作出統(tǒng)籌部署，以便明確方向，激發(fā)干勁，鼓舞斗志;相對其它計劃類公文而言，規(guī)劃帶有方向性、戰(zhàn)略性、指導性，因而其內容往往要更具有嚴肅性、科學性和可行性。
這就要求寫作者必須首先進行深入的調查和周密的測算，在掌握大量可靠資料的基礎上，根據黨、國家和具體單位的發(fā)展方針確定發(fā)展遠景和總體目標，然后充分吸收有關意見，以科學的態(tài)度，反復經過多種方案的比較、研究和選擇，確定各項指標和措施。
規(guī)劃的具體寫法：規(guī)劃因具有嚴肅性，所以一般都是通過“指示性通知”來轉發(fā)的，其格式都是由“標題”和“正文”兩部分組成，一般不必再落款，也不用寫成文時間。
規(guī)劃的標題是“四要素”寫法：單位名稱+時間期限+內容范圍+“規(guī)劃”二字。
如《××省“八五”期間經濟發(fā)展規(guī)劃》。
規(guī)劃的正文一般都比較長，大致有以下幾方面內容：(1)前言，即有關的背景材料，也就是制定規(guī)劃的起因和緣由。
這是制定規(guī)劃的依據，因此不能簡單地羅列事實，而應把諸多有關情況以過認真地綜合、分析，找出其有得因素和不得因素。
這樣才會使人相信下面所提的規(guī)劃目標言之有據，有可靠性。
(2)指導方針和目標要求。
這是規(guī)劃的綱領和原則，是在前言的基礎上提出的，因此既要寫得鼓舞人心，又要寫得堅定有力，要用精煉的語言，概要地闡述出來。
(3)主要任務和政策、措施。
這是規(guī)劃的主體和核心，是解決“做什么”和“怎樣做”的問題，因此任務要提得明確，措施要提得概括有力。
這部分寫作通常有兩種結構：對于全面規(guī)劃或任務項目較多的規(guī)劃，因其各項任務比較獨立，沒有多少共同的完成措施，一般采用以任務為主線的“并列式結構”(措施都在各自的任務之后分別提出);對于專題規(guī)劃或任務較單一的規(guī)劃，因其任務項目較少而其項目之間的聯(lián)系又較大，一般采用任務、措施分說的“分列式結構”。
(4)結尾，即遠景展望和號召。
這部分要寫得簡短、有力、富有號召力。
2、設想
設想是計劃中最粗略的一種：在內容上是初步的，多是不太成熟的想法;在寫法上是概括地、粗線條地勾勒。
但時間不一定都是遠的，范圍也不一定都是宏大的。
一般說來，時間長遠些的稱“設想”;范圍較廣泛的稱為“構想”;時間不太長、范圍也不太大的則稱為“思路”或“打算”。
設想是為制定某些規(guī)劃、計劃作出準備的，是一些初步想法。
設想在嚴肅性、科學性和可行性方面的要求相對差一些，因為它是為正式的規(guī)劃或計劃作準備，不是給各級領導看的，就是交群眾討論的，不必也沒時間考慮得太周密，只要基本成形就可以，且在提出任務或目標時，往往還有一些簡短的論述語句。
設想與規(guī)劃一樣，在內容的寫法上都是比較原則和概括，不可能也沒有必要寫得太細、太具體。
設想的具體寫法：設想因具有超前性，所以其寫作要求并不十分嚴格，其格式也不大一樣：如果是給領導看的，報給上級，就要嚴肅一些，隨報告報送，不必落款，也不必寫行文時間;如果是交給群眾討論的，或者不以通知或報告的形式轉發(fā)或上報，就要落款并寫明具體行文時間。
設想的標題可以是“四要素”，也可以是“三要素”，或省略單位名稱，或省略時間期限，還可以是“兩要素”省略單位名稱和時間期限，如《關于機構改革的初步設想》。
設想的正文一般有兩種寫法。
第一種是只講目標、要求的條項并列式寫法，適用于時間較長遠的“設想”或工作計劃的最初構思或打算。
第二種是也按規(guī)劃、計劃、方案或安排的格式結構，只是內容粗略一些的想法，適用于預備性計劃，即只是征求意見的“構想”、“思路”或“打算”。
3、計劃
狹義的計劃是廣義工作計劃中最適中的一種。
這個特點表現在，時間一般在一年、半年左右，范圍一般都是一個單位的工作或某一大項重要工作，內容和寫法要比規(guī)劃具體、深入，要比設想正規(guī)、細致，要比方案簡明、集中，要比安排闊展、概要。
計劃的具體寫法：計劃由于大多以一個單位的工作內容范圍，只在單位內要求執(zhí)行，所以一般不以文件形式下發(fā)，因而除標題和正文外，往往還要在題下或文后標明“×年×月×日制定”字樣，以示鄭重。
計劃的標題也是“四要素”寫法，其中哪一個要素都不應省略。
正文寫法，由于計劃是對一個單位的全面工作或某一項重要工作的具體要求，所以寫作是要比規(guī)劃和設想都要具體、詳細得多。
一般包括以下幾方面內容：(1)開頭，或闡述依據，或概述情況，或直述目的，要寫得簡明扼要;(2)主體，即計劃的核心內容，闡述“做什么”(目標、任務)、“做到什么程度”(要求)和“怎樣做”(措施辦法)三項內容，既要寫得全面周到，又要寫得有條不紊，具體明白。
全面工作計劃一般采取“并列式結構”(任務、措施分說)。
(3)結尾，或突出重點，或強調有關事項，或提出簡短號召，當然也可不寫結尾。
4、要點
所謂要點，實際就是計劃的摘要，即經過整理，把主要內容摘出來的計劃。
一般以文件下發(fā)的計劃都采用“要點”的形式。
涉及的工作重大，為鄭重起見，往往要在標題下標明發(fā)文機關名稱和制發(fā)具體時間。
要點的標題可寫“四要素”，也可寫“三要素”，但“三要素”的寫法一般要在題下標明被省略的發(fā)文機銷售工作計劃關名稱。
正文寫法，由于要點的內容是摘錄計劃的主要之點，所以其正文都寫得比較概要，既不要兼顧到各個方面，也不必講具體做法，更不用講道理;沒有過渡段，段落也不長。
在結構方式上，大都是并列式，可分若干項目一貫到底，也可分幾大項，大項下分若干小項，其中的小項可在每一大項下單獨排列，也可全文排列。
5、方案
方案是計劃中內容最為復雜的一種。
由于一些具有某種職能的具體工作比較復雜，不作全面部署不足以說明問題，因而公文內容構成勢必要繁瑣一些，一般有指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。
方案的具體寫法：方案的內容由于是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)，所以不用落款，只有標題、成文時間和正文三部分內容。
方案的標題有兩種寫法：一個是“三要素”寫法，即由發(fā)文機關、計劃內容和文種三部分組成，如《東北師范大學五年發(fā)展規(guī)劃總體方案》;一個是“兩要素”寫法，即省略發(fā)文機關，但這個發(fā)文機關必須在領頭的“批示性通知”(文件頭)的標題中體現出來，如《治理采掘工業(yè)危機，實現良性循環(huán)方案》。
成文時間，為鄭重起見，方案的成文時間一般不省略，而且要注在標題下。
方案的正文一般有兩種寫法：一是常規(guī)寫法，即按“指導方針”、“主要目標(重點)”、“實施步驟”、“政策措施”及“要求”幾個部分來寫，這個較固定的程序適合于一般常規(guī)性單項工作;二是變項寫法，即根據實際需要加項或減項的寫法，適合于特殊性的單項工作。
但不管哪種寫法，“主要目標”、“實施步驟”、“政策措施”這三項必不可少的，實際寫作時的稱呼可以不同，如把“主要目標”稱為“目標和任務”或“目標和對策”等，把“政策措施”稱為“實施辦法”或“組織措施”等。
在“主要目標”一項中，一般還要分總體目標和具體目標;“實施步驟”一般還要分基本步驟或階段和關鍵步驟，關鍵步驟里還有重點工作項目;“政策措施”的內容里一般還要分“政策保證”、“組織保證”和“具體措施”等。
6、安排
安排是計劃中最為具體的一種格式：由于其工作比較確切、單一，不作具體安排就不能達到目的，所以其內容要寫得詳細一些，這樣容易使人把握。
安排的具體寫法：安排的內容由于是涉及范圍較小或單位內部的工作，所以一般有兩種發(fā)文形式：一種是上級對下級安排工作，盡管涉及面較小，也要用“文件頭”形式下發(fā)。
“安排”的格式是“標題”和“正文”兩部分。
另一種，如果是單位內部的工作安排，也可直接下發(fā)文件，格式就由“標題”、“正文”、“落款及時間”三部分組成。
但不管哪種形式，作為“安排”本身都不該有受文單位，如果必須有，則或者以“文件頭”形式下發(fā)，或者以“關于.....安排的通知”名義下發(fā)。
安排的標題可是“三要素”寫法，也可是“兩要素”寫法(省略機關名稱)。
安排的正文一般由“開頭”、“主體”和“結尾”三部分組成;也有的省略“結尾”，“主體”結束，正文即隨之結束。
“開頭”同計劃的開頭差不多，或闡述依據，或概述簡明扼要。
“主體”是正文的核心，一般包括任務、要求、步驟、措施四方面內容。
在結構上可按這四方面內容分項來寫;也可把任務和要求合在一起，把步驟和措施合在一起來寫;還可以先寫總任務，然后按時間先后順序一項一項地寫具體任務，每一項有每一項的要求及措施，要依據工作性質及具體內容來定。
但不管怎樣結構，其任務都要具體，其要求都要明確，其措施都要得當。
方案和安排有共同之處，即寫作題材都是單項的工作，即只對一項工作作出部署和安排。
這也正是方案、安排與規(guī)劃、設想、計劃、要點的根本不同。
但二者在內容范圍上也有個大小之分：方案的內容范圍適合于上級對下級或涉及面比較大的工作，安排的內容范圍則適合于單位內部或涉及面較小的工作，如《××市關于計劃生育的工作安排》。
方案和安排還有一種較為概要一點的寫法，以便于下級具體實施時靈活掌握，叫做“意見”：方案大多稱“實施意見”，如《××市“七五”期間社會主義精神文明建設的實施意見》;安排往往稱“安排意見”，如《××××系統(tǒng)關于開展增收節(jié)支活動的安排意見》。
在此需要說明的是，有些機關把單位內部或涉及面很窄的單項工作計劃也稱之為“方案”，這是不合適的，因為這些工作都比較切近、具體，也并不復雜，只要用“安排”就足夠了，如果較為原則，則可稱為“安排意見”。
(二)寫好計劃的方法
寫好計劃可能是公文寫作中比較難的事。
因為這不僅僅是個文字表達上的事，還是個涉及具體工作業(yè)務的組織和安排問題，需要有長遠眼光和領導魄力，這種寫作是一個人綜合能力的表現。
但是在寫作上也有一些章法。
首先，寫作者必須分清這個計劃的內容屬于哪一類，適合用哪一個具體的計劃種類來表達，從而確定具體文種，即是規(guī)劃、設想、計劃、要點、方案、安排中的哪一種。
然后，再根據具體內容和文種寫作要求進行寫作。
如果是時間較長、范圍較廣的計劃，就要用“規(guī)劃”。
因為規(guī)劃不必也不能寫得太細，只要能起到明確方向，鼓舞人心，激發(fā)熱情的作用也就差不多了。
當然這并不是說規(guī)劃就可以寫得不切實際;但規(guī)劃的切合實際問題的確只是個大致的切合。
如果是初步的、不太成熟的計劃，就要用“設想”。
因為設想是為計劃作準備的，也不必寫得很細，甚至不用寫得很好，只要能把大致的“思路”或想法寫出來也就夠了。
但這也不是說設想就可以寫得沒條理，而只是說它更注重“想”，即要有突破和創(chuàng)新。
如果計劃內容是某一項工作，一般則用“方案”或“安排”，工作項目比較復雜者用“方案”，較簡單者為“安排”。
因為方案和安排都必須寫得很細(或很全面，或很具體)，否則工作就沒法開展。
當然，若考慮到要給下級執(zhí)行中留有余地，這方案可變成“實施意見”，這安排也可變成“安排意見”。
如果計劃內容既不是單項工作，又不是很宏大的，這就該用真正的“計劃”了。
因為狹義的計劃是廣義計劃中最適中的一種。
當然，若只想把這計劃摘要加以公布，則可用“要點”來寫。
(三)計劃寫作注意事項
不論哪種計劃，寫作中都必須注意掌握以下五條原則：第一，對上負責的原則。
要堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針、政策和上級的指示精神，反對本位主義。
第二，切實可行的原則。
要從實際情況出發(fā)定目標、定任務、定標準，既不要因循守舊，也不要盲目冒進。
即使是做規(guī)劃和設想，也應當保證可行，能基本做到，其目標要明確，其措施要可行，其要求也是可以達到的。
第三，集思廣益的原則。
要深入調查研究，廣泛聽取群眾意見、博采眾長，反對主觀主義。
第四，突出重點的原則。
要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛胡子一把抓。
第五，防患未然的原則。
要預先想到實行中可能發(fā)行的偏差，可能出現的故障，有必要的防范措施或補充辦法.
少先隊工作計劃
一、指導思想：
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校教育的中心工作，深入貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，在校行政和上級少工委的領導下，以“創(chuàng)新、服務、育人”為宗旨，以活潑、健康、務實的少先隊活動為載體，有效提高少先隊員的綜合素質。
開拓創(chuàng)新、扎實工作，進一步增強我校少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力，促進學校少先隊事業(yè)的新發(fā)展。
二、主要工作：
1.針對本校實際，充分發(fā)揮少先隊組織在未成年人思想道德建設中的`重要作用，切實開展文明禮儀行動、綠色上學行動等形式豐富、內容新穎、活潑向上的少先隊教育活動，使隊員在活動體驗，在體驗中提升，成為具有高尚情操、充滿活力和創(chuàng)造力的新一代。
2.積極抓好學校少先隊的組織建設和陣地建設。
規(guī)范少先隊儀式和禮儀，規(guī)范隊室的檔案管理，辦好板報、櫥窗、電視臺、網站等宣傳陣地，增進少先隊教育的感染力，用特有的少先隊文化來育人。
3.密切聯(lián)系常熟市博物館、石梅居委等單位和部門，聯(lián)手打造多方面、多角度、多層次的少先隊活動項目，擴大我校少先隊活動的運作空間，有力促進少先隊工作的全面活躍。
4.輔導員老師要加強少先隊文化建設的學習與鉆研，帶領學生開展好“虞山文化”少先隊課題研究，積極撰寫論文、隨筆，參加各級各類的少先隊科研活動，為個人的成長與發(fā)展打基礎，為少先隊事業(yè)作貢獻。
5.做好各項活動的宣傳工作，為學校的少先隊工作造勢搭臺，為學校的整體發(fā)展樹立形象、提高聲譽。
三、工作措施：
(一)學習貫徹《若干意見》，重視未成年人思想道德教育。
輔導員老師要在“三個代表”重要思想的指導下，認真學習貫徹《若干意見》，積極探索符合未成年人身心發(fā)展特點的教育形式，堅持用活動育人，把基本做人、做事的道理轉化為少先隊員的情感和意志，成為他們的內在品質。
1.圍繞三月份文明禮貌月，組織開展“講禮貌、重禮儀、常禮讓”的文明禮儀教育活動。
以“看現象、評事例、做標兵”等活動形式為載體，以“學校、家庭、社區(qū)”等活動陣地為途徑，在系列教育活動中，使隊員明白“文明禮貌”的重要性，人人都來爭當“禮儀小標兵”。
2.繼續(xù)組織隊員認真學習《小學生日常行為規(guī)范》和《小學生守則》，用“規(guī)范”和“隊章”來約束少先隊員，培養(yǎng)他們誠實、勇敢、活潑、團結的優(yōu)良作風，樹立起遵章守紀、知法守法的自覺意識。
3.鞏固“手拉手”互助活動成果。
本學期繼續(xù)做好與貧困地區(qū)、貧困學生的結對子工作和校內的友誼中隊活動，還要積極響應上級少工委發(fā)出的“伙伴計劃”行動，進一步交流信息，交流情感，培養(yǎng)交往能力和關心他人、助人為樂的良好品德。
4.推進少先隊工作社會化，不斷增強教育整體實力。
大隊部將配合校黨支部、德育處，當好少年兒童與學校、家庭、社會的紐帶。
加強與居委會、交警、關工委等有關部門、社會各界的合作與配合，共同創(chuàng)造具有時代特色、少先隊員喜聞樂見的活動形式，擴大學校少先隊活動的運作空間，為少先隊員的健康成長提供優(yōu)質服務。
5.積極組織廣大少先隊員參加全國少工委、江蘇省少工委舉辦的各類活動，如“民族精神代代傳”、“走進愛國主義教育基地”等;教育隊員關注我市少工委開辦的少先隊工作網站;組織隊員到我市的紅領巾廣場開展少先隊活動。
引導隊員快樂參與，健康成長。
(二)加強少先隊的基礎建設，促進少先隊工作可持續(xù)發(fā)展。
1. 加強少先隊組織建設。
(1)各中隊輔導員要有明確的少先隊工作意識，對學生加強隊前教育、隊禮教育等隊知識教育，開展生動活潑的少先隊主題活動，認真填寫好中隊日志。
每月定期召開輔導員例會，及時改進和反饋工作。
(2)加強對小干部的培養(yǎng)。
建立隊長學校，設立大隊委每月例會制度，加強對隊干部的教育和培訓。
各中隊要設立更多類型的隊干部服務崗位，實行和隊干部輪換相結合的少先隊小干部任職制度，并加強對他們的思想教育、技能培訓。
(3)上好每周一次的班隊活動課。
活動應結合學校工作、節(jié)日文化等進行，開展隊活動應充分調動每位學生的主動參與，輔導員要避免“包辦代替”。
本學期五年級各中隊結合“構建研究型專題網站”開展中隊展示活動。
(4)繼續(xù)做好“優(yōu)秀雛鷹中隊”、“優(yōu)秀雛鷹小隊”等各項校內外評優(yōu)評比工作，宣傳和推介先進。
中隊輔導員要對“光榮升旗手”進行培訓，以確保升旗儀式的嚴肅和莊重。
2.加強少先隊陣地建設。
(1)抓好“紅領巾崗”的隊伍建設，配合常規(guī)檢查、“禮儀小標兵”、“環(huán)保小衛(wèi)士”等評比活動，認真履行崗位職責，做好值勤記錄，為學校具有良好的校園文化獻出自己的一份力。
(2)辦好石梅電視臺，定期布置宣傳櫥窗，及時更新少先隊網頁，進一步提高升旗儀式質量，充分發(fā)揮它們的育人職能。
(3)加強學校鼓號隊的培訓工作。
利用上半學期培訓新一屆鼓號隊員，為少先隊活動作準備。
(4)加強中隊建設。
中隊建設是學校精神文明的縮影。
各中隊工作要落實四個有，即：期初有計劃，周周有安排，月月有重點，期末有總結。
各中隊還要設有“文明公約”、中隊角、光榮簿等，增強集體的凝聚力，促進良好氛圍的形成。
(5)加強隊室的建設和管理。
定期更新內部布置，堅持大隊委員每天值班制。
本學期應市少工委要求，隊室要有一套詳細的少先隊檔案，因此要在規(guī)范和細化上下功夫。
(三)深化中國少年雛鷹行動，推進雛鷹爭章活動不斷發(fā)展。
本學期，繼續(xù)深化中國少年雛鷹行動，確立富有校本特色的爭章活動，使之成為衡量少年兒童綜合素質的重要依據。
1.大隊部將圍繞“禮儀”、“環(huán)?！?、“藝術”各評比一次校級獎章，評比依據是當月的主題活動表現。
2.各中隊的必修章自己確定，選修章為上述三個校級章，可適當增減。
3.定章、考章、頒章的環(huán)節(jié)要嚴謹認真，爭章的活動要豐富多樣。
各中隊要發(fā)揮獎章的目標激勵作用，鼓勵隊員通過爭戴獎章，提高學習的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
4.繼續(xù)開展“雛鷹假日小隊”活動。
輔導員老師要對活動進行管理和指導，使之成為實踐體驗、爭獲獎章的重要陣地。
(四)開展少先隊教育科研，提升輔導員文化素養(yǎng)。
1.繼續(xù)開展“充分利用虞山文化資源，豐富少先隊教育活動”的課題研究，注意做好資料的積累工作。
本學期將于五月份迎接上級少工委的檢查，完成該課題的中期評估。
2.學習《少先隊輔導員工作綱要(試行)》，邀請少先隊工作的領導、專家到校作講座;經常性地登陸《輔導員》、《江蘇少先隊》等網站，自覺學習少先隊專業(yè)理論，提升輔導員老師的文化和理論素養(yǎng)。
3.參加江蘇省少先隊文化專業(yè)委員會的工作和活動，認真完成《少先隊輔導員工作綱要(試行)》指導手冊中方案的編寫。
組織老師撰寫論文并擇優(yōu)參加各級評比。
四、具體工作安排：
二、三月份：
主題教育：文明禮儀教育
1.總結寒假工作，制定大、中隊工作計劃。
2.各中隊布置教室，大隊部布置宣傳櫥窗。
3.培訓校園紅領巾崗位并開始正常工作。
4.評比表彰優(yōu)秀“雛鷹假日小隊”、“童謠”和“征文”等，并擇優(yōu)參加市少工委舉辦的相關競賽。
5.大隊部組織舉行中隊干部、小輔導員的“隊長學?！?。
6.學校鼓號隊開始進行換屆訓練。
7.結合本月紀念日，開展“學雷鋒”、“寫給媽媽的信”等各項少先隊活動。
節(jié)日小貼士： 3月3日，全國愛耳日;3月5日，學雷鋒紀念日;3月8日，國際婦女節(jié);3月12日，植樹節(jié);3月15日，國際消費者權益日;3月22日，世界水日;3月28日，中小學生安全教育日。
四月份：
主題教育：環(huán)保教育
1.開展“環(huán)保教育月”系列活動，啟動“綠色上學行動”。
2.組織一年級和五年級隊員祭掃革命烈士墓。
3.組織社會實踐活動：春游等。
4.在紅領巾廣場舉行“愛鳥護鳥”宣傳。
5.各年級開展“虞山文化研究”的中隊活動。
節(jié)日小貼士：4月5日，清明節(jié);4月7日，世界衛(wèi)生日;4月22日，世界地球日;4月24日-4月30日，全國愛鳥周。
五月份：
主題教育：“文化與藝術”風采展示
1.利用“五.一”節(jié)開展雛鷹假日小隊活動。
2.組織?！凹t十字會員”參加紀念活動。
3.舉辦第十一屆校園文化藝術節(jié)。
4.少先隊課題“虞山文化”進行中期評估。
5.輔導員參加“少先隊文化建設與發(fā)展”小論文競賽。
6.結合本月紀念日，開展“勞動最光榮”、“關愛殘疾人”等各項少先隊活動。
節(jié)日小貼士：5月1日，國際勞動節(jié);5月8日，世界紅十字日; 5月15日，全國助殘日;5月31日，世界無煙日。
六月份：
主題教育：關注全國少代會
1.第十一屆校園文化藝術節(jié)閉幕式暨慶?！傲弧眹H兒童節(jié)活動。
2.第五次全國少代會紅領巾提案征集活動。
3.五年級“構建研究型專題網站”中隊展示活動。
4.各項評優(yōu)總結工作：校級雛鷹獎章、優(yōu)秀雛鷹中隊、優(yōu)秀隊干部等。
5.期末各類資料的收集、整理和歸檔。
6、部署暑假少先隊工作。
文件宣貫方案篇四
尊敬的**，各位領導：
根據省公司的總體安排，**分公司認真組織開展了學習宣貫職代會會議精神的活動，現將學習宣貫活動的開展、取得的效果和建議情況匯報如下：
一、在活動安排上，著眼精細，把學習宣貫活動覆蓋到分公司各個層面。
元月初，分公司結合省公司和分公司2012年工作研討會精神，適時啟動了分公司“形勢、目標、任務”大討論活動。為確?；顒有Ч止局贫ú⑾掳l(fā)了2012年度十大任務目標、大討論活動學習資料、應知應會知識內容等，領導班子深入基層，組織各區(qū)塊黨員、轄區(qū)經理開展了第一階段學習活動，通過學習省公司及分公司研討會精神，全面分析了2011年的經營數據，在轉變工作思路、改進工作方法上進行了深入討論，各部門、區(qū)塊、轄區(qū)在2012年基礎管理、隊伍建設、擴銷上量、銷售增效、客戶開發(fā)、損耗控制等工作的手段措施上進行了深入思考，理清了2012年工作思路。
習，確保學習內容和目標的針對性，杜絕脫離實際；抓實，就是分階段、通過不同方式對學習情況進行檢查，避免學習宣貫活動流于形式；抓結合，就是把學習宣貫活動與分公司2012年的中心工作結合起來，加大學習宣貫力度，加快各項工作措施的落實進度。根據以上原則，分公司制定了宣貫職代會精神活動方案，具體分三個層面開展宣貫學習。
一是在機關層面，公司領導利用中心組學習，各部室以集中學習形式開展宣講，同時對教育讀本進行全文記錄，并撰寫學習心得。二是在區(qū)塊層面，結合“形勢、目標、任務”大討論活動第二階段安排，分區(qū)塊召開座談會，對職代會會議精神進行宣貫，制定任務目標，分解落實措施，區(qū)塊經理對教育讀本內容進行全文記錄，撰寫心得。三是在轄區(qū)層面，通過站務會重點掌握本站任務目標以及完成任務目標所采取的措施。
各單位還在學習宣貫的基礎上，結合本單位工作任務，提出了完成2012年業(yè)績指標存在的困難、意見和建議。
二、在活動開展中，注重實效，把學習效果的檢查貫穿整個活動過程中。
在學習內容上，結合省公司2012年“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動讀本，增加了分公司職代會精神，使分公司學習內容更加充實。
在活動開展中，分公司機關利用晨會的時間進行了兩次
抽查提問和兩次閉卷考試，堅持每周對學習情況進行檢查，做到持續(xù)跟蹤；領導班子掛點區(qū)塊，組織職代會宣講精神，同時對學習效果進行抽查，對轄區(qū)、區(qū)塊提出的工作措施進行指導，督促各油站、區(qū)塊進一步完善措施；通過稽查檢查的形式，對轄區(qū)員工學習情況進行抽查。
在檢查過程中，分公司將學習內容劃分為“重點”和“普通”兩個類別，“重點”包括基本概念、任務目標、指導思想等，“普通”內容包括各專業(yè)線的工作措施等。重點內容必須牢記，普通內容要做到熟知。為了讓員工牢記重點內容，分公司不僅通過抽查、考試形式進行多次檢查，而且還將考核結果納入到考核之中。
三、在活動效果上，強化結合，通過學習宣傳貫徹活動促進工作落實。
在學習宣貫活動中，分公司始終把學習宣貫與抓好當前各項工作相結合，通過宣貫，促進機關作風建設，提高工作效率，推進重點工作開展，真正做到學習宣貫活動與推動分公司各項工作落實互相結合、互相促進。
精神的自覺性。
二是迅速啟動勞動競賽。省公司勞動競賽活動啟動后，分公司迅速進行傳達宣貫，按照要求制定了分公司勞動競賽活動方案。活動方案以“效益”為中心，圍繞“增收創(chuàng)效、降本增效、管理提效”三大主題，增設了跨級獎，以抓兩頭、促中間的方法提升公司整體零售量，增設銷售跨級獎和客戶開發(fā)先進轄區(qū)，鼓勵多賣銷售，提高銷售銷售水平。同時，設置現場管理獎項，以通過示范站建設這個抓手提升管理水平，突出管理提效。
三是積極開展新投運站上量和低效站治理主題活動。分公司將新投運站上量和低效站治理主題工作，作為全年擴銷上量工作的突破口，從硬件改善及政策保障上制定了具體措施，各項工作細化到具體時間，明確責任人。目前，相關部門、涉及到的區(qū)塊和轄區(qū)已經按照方案抓緊落實，成立客戶開發(fā)小分隊，廣泛開展“五進”活動，加大客戶普查和拜訪力度，爭取在3月份踏上全年銷售節(jié)奏。
的建設，實現公司發(fā)展和員工成長的良性互動。
通過開展學習宣貫職代會會議精神的活動，分公司干部員工進一步統(tǒng)一了思想，堅定了信心，明確了目標，落實了措施。下一步，分公司將在省公司的正確領導下，創(chuàng)新工作方法，改進工作作風，抓好制度的執(zhí)行和措施的落實，努力完成全年各項任務目標。
為在全鄉(xiāng)迅速掀起學習、宣傳和貫徹落實區(qū)委四屆九次會議精神的新高-潮，切實把全鄉(xiāng)黨員和干部職工的思想行動統(tǒng)一到區(qū)委四屆九次會議精神上來，把智慧和力量凝聚到實現區(qū)委四屆九次會議制定宏偉目標和各項任務上來，不斷推進依法治鄉(xiāng)、從嚴治黨、全面小康建設。現結合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。
一、指導思想
以區(qū)委四屆九次全會精神為指導，深入學習全會提出的新觀點、新方法和新思路，深刻領會四屆九次會議在巴州區(qū)的意義和精神實質、部署要求、重要任務，著力在理解豐富內涵上下功夫，在把握精神實質上下功夫，確保會議精神深入人心。特別是要結合工作實際，重點學習依法治鄉(xiāng)、從嚴治黨、同步小康等有內容，深刻領會，掌握精髓，付諸實踐，真抓實干，圓滿完成我鄉(xiāng)工作各項目標管理任務。
二、重點學習內容
要原原本本學習平陽書記在黨的區(qū)委四屆九次會議的報告，要深刻領會全會的重要精神。要緊密聯(lián)系實際，正確把握區(qū)委四屆九次會議對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的新要求，找準基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作在全局工作中的位置。
三、宣傳、學習時間
第一階段 2015年1月12日—1月18日
第二階段 2015年1月19日—1月26日
第二階段， 貫穿至2015年全年
四、宣傳、學習安排
第一階段，一是召開專題學習會，主要研讀區(qū)委四屆九次會議文件，原原本本誦讀平陽書記的講話內容，鄉(xiāng)級各單位、各村（社區(qū)）干部要結合自身工作實際對全會的理論知識進行思考和消化。二是營造濃厚的宣傳氛圍，利用鄉(xiāng)、村led大屏幕、宣傳欄、黑板等宣傳陣地的作用，及時張貼四屆九次會議的講話內容、指示精神，在全鄉(xiāng)掀起學習貫徹全會的熱潮。
第二階段，專題研討。2月初開始，重點就區(qū)委四屆九次會議報告中的新思想、新觀點、新部署作專題解讀。
1、黨委中心組理論學習。舉行1-2次專題學習，深刻領會全會的要求，緊密結合工作實際，研究貫徹落實區(qū)委四屆九次全會有關會議精神，圍繞我鄉(xiāng)工作的重點、熱點、難點問題進行深入研究，認真總結近年來工作經驗、找出差距和不足，研究工作新思路、新方法。
深入研討，并將研討會會議記錄交鄉(xiāng)黨政辦辦集中給主要領導審閱。
第三階段，檢驗成果。2月下旬，采取理論考試等形式，對前期學習效果進行檢驗。
2、組織知識測試活動。2月28日前組織一場考試，檢驗全體干部學習效果。
3、舉辦一堂廉政黨課。由鄉(xiāng)紀委根據區(qū)委四屆九次全會新要求，圍繞加強思想建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，舉行一堂廉政黨課，全鄉(xiāng)干部職工參加。
5、進一步加強黨的群眾路線教育，轉變“四風”，做好“庸懶散浮拖”專項整治工作。
五、學習要求
四屆九次全會精神關系全區(qū)人民群眾根本利益，關系全區(qū)社會主義事業(yè)長遠發(fā)展，對全區(qū)同步小康、深化改革、依法治區(qū)和從嚴治黨具有深遠的意義。鳳溪鄉(xiāng)干群學習貫徹區(qū)委四屆九次會議精神至關重要。學習過程中，要堅持領導帶頭、以身作則，全體黨員干部廣泛參與，注重實效。
（二）加強宣傳、營造氛圍。要通過新聞媒體、公眾平臺、宣傳欄等形式和載體進行廣泛宣傳報道，營造學習貫徹區(qū)委四屆九次全會的濃厚氛圍。
（三）正確處理工學矛盾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務重、事情多，各科室，各位干部要處理好工學矛盾，認真做好鄉(xiāng)黨委、政府今年確定的各項工作任務，切實做到“兩不誤、兩促進”。學習過程中，要建立健全學習檔案，做好學習讀書筆記、學習考勤記錄等，確保學習效果。
一、認真組織學習會議原文和基本精神，把此項工作作為全科一項重點工作來抓，在全科營造濃厚的學習氛圍。利用每天早上半小時學習組織全體員工進行集中學習，要求每人必須作學習筆記，對學習中的難點、疑問暢談自己觀點和想法。此外，在學習的過程中，我們將企業(yè)未來的發(fā)展同每個職工未來的切身利益結合起來，使職工由原來的被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，在全科營造了良好的學習氛圍，大大提高了學習效果。
二、開展豐富的學習活動，把學習活動進一步引向深入。 為達到更好的學習效果，我們開展了豐富的學習活動，例如：我們在周二全科學習結束時，讓大家進行座談，結合當前的社會形勢和自己身邊發(fā)生人和事，讓大家切實的感受到身為企業(yè)一員的優(yōu)越性，堅定了廣大職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻的決心和責任感。此外我們還把競爭機制引入到學習中去，以組為單位，在每周二的晨會上對學習情況進行抽查考試，并以排名先后進行獎勵，取得了良好效果，進一步把學習活動引向深入。
通過此次學習活動，只要組織得力，我們相信廣大職工不但能深入學習會議精神，而且在思想上也能更進一步地認識到當前企業(yè)發(fā)展面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，從而增強職工的責任感、緊迫感和使命感，讓職工做到從小事做起、從自己做起，為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大貢獻自己的力量。
科技科 2015年5月6日
文件宣貫方案篇五
為改進機關作風、提高工作效率，切實解決會議頻繁、文件過多、簡報過濫的問題。根據中央八項規(guī)定和**《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體辦法》，結合**“四風整治會戰(zhàn)”工作部署。現就進一步精簡***會議、文件和簡報提出如下實施意見。
一、在精簡會議上，將實行分類管理。
第一類是法律法規(guī)明確要求必須召開的會議，如***常務會、**辦公會等例會。
第二類是以**政府名義召開的，主要領導參加的全**性會議。 第三類是**政府領導提議召開的各類協(xié)調會、調度會等專項會議。
對于一、二類會議，年初作出全年會議計劃，嚴格控制會議規(guī)模、時間。
并打捆召開的，不單獨召開；六創(chuàng)新會議形式。提倡召開現場會、碰頭會、視頻會議等就地解決問題的會議。
二、在精簡文件上，將實行無必要不行文原則管理。
一是各類表彰決定、意見等在新聞媒體公開發(fā)表的不另行文，只編文號打印存檔備查；
二是能用電傳、電話等非文件形式辦理的事情，一律不發(fā)文件；
三是凡屬部門職權范圍內的事項，不以**政府或政府辦公室名義發(fā)文；
六是嚴格按照規(guī)定權限發(fā)文，不得超規(guī)格行文；
七是凡屬黨委、政府各自職責范圍內的事項，不搞黨政聯(lián)合行文；
八是嚴格控制文件篇幅。
三、在精簡簡報上，實行一次性精簡到位。
除**政府保留一份信息簡報外，其余一律停發(fā)。
深圳歐時電子有限公司成立于1991年，主要從事電子元器件的代理與銷售業(yè)務,致力為客戶提供高品質的產品和服務. 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我們已經與國內眾多大型知名企業(yè)有著密切的合作。并獲得韓國semiwell駐中國的直銷公司,美國矽恩微si-en和日銀imp的授權中國代理，歐時公司并配有優(yōu)秀的銷售團隊和一批專業(yè)技術工程師為客戶提供更周全的配套服務。
未來，歐時電子將繼續(xù)致力于成為中國最好、最具知名度與競爭力的元器件分銷商，憑借優(yōu)秀的團隊和、以更加專注的態(tài)度超越自我、穩(wěn)步前進。為增強各公司員工的內部凝聚力，提升公司形象及競爭力。本公司安排了一年一度的表彰大會。此次目的是對2015年公司總體工作進行總結，明確公司新年度工作方向和目標規(guī)劃，并表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內部優(yōu)秀員工、干部、團隊，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。
一、會議概況
會議名稱：第十屆歐時電子有限公司年度表彰大會
會議規(guī)模：80人左右
會議時間：2011年12月16日 ---12月18日
會議地點：香格里拉大酒店二樓宴會廳
二、會議事項
（一） 會前籌備工作
1、 擬定會議議程、日程（詳見附件1）
會議議程是為完成議題而作出的順序計劃，即會議所要討論、解決的問題的大致安排，會議主持人要根據議程主持會議。會議日程則是根據議程逐日作出的具體安排，它以天為單，是會議全程各項活動和與會者安排個人時間的依據。議程一旦確定，就不應再變。會議日程在時間、地點、人員等問題上，如遇變化，可相應調整。
2、 提供會議地點的備選方案
依據會議目的與形態(tài)、實質上的需求、與會者的期望列出選擇會場地需求的工作清單，確定會議場地。并對會議地點進行確認。
3、 布置會場和安排座次（詳見附件2）
會議的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，體現出會議的主題和氣氛，同時還要考慮會議的性質、規(guī)格、規(guī)模等因素。會場的整體格局要根據會議的.性質和形式創(chuàng)造出和諧的氛圍。
4、 發(fā)布會議信息
5、 安排會議食宿
分餐制；事先與提供餐飲的單位確定餐飲時間和地點；事先設計和確定就餐的憑證；要與飯店一起確定菜單，飲食要干凈、衛(wèi)生、美味可口、品種多；事先要準備好干凈的飲食用具；給因開會活服務工作誤了用餐的人員預留飯菜；做好飲水、飲料的供應。
安排會議住宿，在選擇住宿的招待所、飯店、賓館、會議中心之時，要充分考察其基本設施是否安全，安全性如何，價格是否合理，地點是否方便，環(huán)境是否安靜、整潔，然后綜合進行選擇。
6、 邀請會議嘉賓（邀請嘉賓名單詳見附件3；請柬詳見附件4）
擬寫并發(fā)送嘉賓請柬，要使每一份請柬都制作精美；要逐一與嘉賓聯(lián)絡，確認其參會情況；在會議正式召開之際，要再次與嘉賓聯(lián)系，并確認如何接送。
7、 準備會議資料、會議用品（會議通知詳見附件5；會議通訊錄詳見附件6）
會議用品的注意事項：檢查空調設備，必要時做好開機準備，一般要在會議前兩小時開機預熱或預冷；檢查好燈光、擴音設備；擺好桌牌，注意文字大小適當，清楚易認；準備好獎勵用品；安排好茶水飲料，并指定專人服務。（注：獲獎人員名單詳見附件7）
8、 安排會議禮儀服務（詳見附件8）
9、 檢查會議常用試聽設備是否正常
（二） 會中服務工作
1、 安排會議值班（值班表詳見附件9；會議簽到表詳見附件10）
2、 做好會議的記錄工作和簡報工作
3、 收集會議信息
收集會議信息要求：責任到人、履行登記、嚴格保密、明確
范圍、有針對性。
4、 反饋會議信息
會議的信息反饋要注意點面結合，正負反饋結合；會議信息反饋的目的要明確，要看服務對象；充分重視會議的反饋信息溝通，正、負反饋都要力求做到適時、適量、適度。
（三） 會后落實工作（會議機構設置及流程詳見附件13、14）
1、 會議文件資料收集整理的要求
確定會議文件資料的收集范圍；收集會議文件資料要及時，確保文件資料在與會人員離會之前全部收集完全；選擇收集會議文件資料的渠道，運用收集文件資料的不同方式方法；與分發(fā)文件資料一樣，收集會議文件也要履行嚴格的登記手續(xù)；收集整理過程中要注意保密。
需收集的文件資料：會前準備并分發(fā)的文件；會議期間產生的文件，包括會議記錄、會議簡報；會后產生的文件，包括會議紀要、傳達提綱等。
2、 會議紀要的內容和要求
會議紀要的工作程序：完善會議記錄；起草、編寫會議紀要；確定印發(fā)范圍；接受者確認；領導簽字；打印成文；印制、分發(fā)或歸檔保存。
3、 會議經費預算及會議經費結算的方法（會議經費結算方法詳見
附件12、會議經費預算詳見附件15）
會議經費的結算是辦會者在會議結束后對整個經費使用情況即會議開支費用的結算。會議經費的結算依據是會前經費預算。會議召開之前應擬定會議開支預算，并經領導審核批準。其注意事項：開具會議住宿-費-發(fā)-票時，需要向賓館酒店索取蓋有酒店章的正式發(fā)票，保證開立的發(fā)票與會務費相等；住宿費一般不包括使用房間的長途電話費、客房小酒吧、在酒店簽單的費用。
4、 會議結束階段的會務工作
送別會議代表及嘉賓；會場的善后工作：清理會場（拿走指示牌及標志、清理會場其他物品，以便歸還租借場地）。歸還所借物品：會議結束后，及時歸還公司內部其他部門借用的相關物品，歸還前要檢查是否完好，如果村壞要按照約定予以賠償。不需要賠償的，歸還時要特別說明或修理好后再歸還。整理會議文件： 整理會議記錄（詳見附件11）、收集會議文件、材料、形成大會決議、會議簡報、會議紀要、寫總結向上級匯報會議情況、將會議材料收集、分類、立卷、歸檔。
三、注意事項
1、活動期間公司人員必須提前到達現場，不得遲到、早退和無故缺席。
2、活動期間公司人員必須統(tǒng)一著裝。
3、各與會人員請注意保管好自己的貴重財物。
文件宣貫方案篇六
為嚴格落實公司各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范經營管理行為，進一步提高工作質量和工作效率，公司研究決定開展“制度落實年”活動，強力運行《xxx公司管理制度匯編》，確保真正在企業(yè)內部形成用制度管人、管事、管流程的良好習慣。為保證“制度落實年”活動有序開展，取得實效，制定本實施方案。
以xxxx為指導，以落實公司《管理制度匯編》為重點，逐步建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的長效管理機制，達到明確職能、簡化程序、提高效率的目的，杜絕有章不循、有規(guī)不守、制度執(zhí)行不到位的行為，使遵規(guī)守紀在公司蔚然成風，使規(guī)章制度在公司落地生根，使《管理制度匯編》成為公司經營管理工作的基本遵循，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供堅強制度保障。
為切實開展好“制度落實年”活動，公司成立“制度落實年”領導小組，統(tǒng)一領導、組織、協(xié)調活動各項工作開展，對各有關部門及人員在活動中的責任進行分工。
組長：xxx。
副組長：xxx。
組員：xxx。
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，xxx兼任辦公室主任，成員為各職能部門負責人。辦公室負責制定活動方案并作出具體安排部署，負責制度的具體解釋工作和活動的實施、溝通聯(lián)系等工作。
xx年全年。
（一）動員部署階段（xx月xx日前完成）。
印發(fā)通知，制定方案，提出要求，充分利用公司網站大力宣傳開展“制度落實年”活動的必要性和重要性，通過懸掛橫幅、宣傳欄、led顯示屏等形式積極營造良好輿論氛圍。
（二）組織學習階段（xx月xx日前完成）。
1、強化學習。組織集中學習，加強個人自學，召開座談會，暢談“以規(guī)治企”的重要性，使遵規(guī)守紀意識深入人心。
2、加強交流。建立“規(guī)章制度學習交流”qq群、微信群，隨時與各部門交流。
3、組織宣講。成立宣講組，宣講組要做好功課、做足準備，把制度解釋到位，讓廣大職工理解到位，使各部門全面了解公司的制度架構。
（三）對照查擺階段（xx月xx日前完成）。
各部門要對照各項規(guī)章制度要求進行深入查擺，認真檢視本部門執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況，全面查找制度落實上的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，對于存在的問題和不足，要匯總整理，形成問題清單，要本著“缺什么補什么，錯什么改什么”的原則，全面進行整改、糾正，確保各項規(guī)章制度執(zhí)行到位。問題清單、整改措施、整改結果要報活動辦公室備案。
（四）督促檢查階段（xx月xx日前完成）。
活動辦公室要總結、發(fā)現、宣傳各部門在落實規(guī)章制度方面的好經驗、好做法，樹立遵規(guī)守紀正面典型，并給予表揚；要以經營部門季度績效考核為抓手，重點檢查不認真落實制度的部門和人員，并提出批評。
（五）總結提高階段（xx月xx日前完成）。
1、部門總結。各部門要對本部門一年來執(zhí)行制度情況進行全面回顧總結，形成書面報告上報活動辦公室。報告內容要講明制度執(zhí)行情況、取得的經驗成果，重點講明存在的弱項不足及下一步的努力方向和改進措施。
2、個人總結。全體干部職工要以“遵規(guī)守紀，從我做起”為主題撰寫體會文章，要緊密聯(lián)系自身工作中發(fā)生的具體事例，要敢于批評和自我批評，嚴于解剖自己，實事求是的談認識、談感想。
3、職工評議。活動辦公室要通過發(fā)放調查問卷的形式，了解干部職工對規(guī)章制度的掌握情況，聽取一線職工對本部門落實規(guī)章制度情況的意見建議，并將職工意見建議原汁原味反饋給相關部門和人員。
4、活動辦公室總結。活動辦公室要對“制度落實年”活動開展情況進行總結，對各部門落實制度情況進行總體評價，公司將對活動中表現突出的部門和個人在年度評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
通過總結提高，逐步建立起以制度管人、管事、管流程的長效工作機制，逐步形成“事事依規(guī)，時時循規(guī)，人人遵規(guī)”的企業(yè)文化，逐步培育遵規(guī)守紀的企業(yè)價值觀，使制度落實常態(tài)化、長效化。
（一）高度重視，加強組織領導。領導重視是開展好“制度落實年”活動的前提，各部門負責人要身先士卒、以身作則，全過程參與“制度落實年”活動，要帶頭學習、帶頭遵守制度，為廣大職工做出示范。
（二）關注細節(jié)，突出工作重點。活動開展要緊密結合實際，要關注細節(jié)和重點，以強化責任意識、提高執(zhí)行力為關鍵，從規(guī)范經營行為、嚴格管理流程、轉變工作作風、維護職工利益等方面著手，突出領導干部這個重點，突出業(yè)務部門這個重點，突出關鍵崗位這個重點，深入研究制度的落實、完善和創(chuàng)新。
（三）加強督查，維護制度權威?；顒愚k公室要成立制度落實督查組，加強對各部門落實規(guī)章制度的指導和督查，對不落實、落實不到位的行為要嚴肅處理，切實維護制度權威，避免制度失松、失寬、失軟、失散、失效。
（四）統(tǒng)籌兼顧，注重活動實效。各部門要處理好開展“制度落實年”活動與日常業(yè)務工作的關系，既要按照部署認真開展活動，又要扎實做好經營業(yè)務工作，把是否推動公司發(fā)展、提高管理效率作為檢驗“制度落實年”活動成效的重要標準，真正做到兩促進、兩不誤。
文件宣貫方案篇七
為落實中央轉變作風“八項規(guī)定”，進一步貫徹局制定的《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾五項規(guī)定》，改進工作方法，提高工作效率，努力構建服務型、效能型、廉潔型和諧機關，經黨工委研究，現制定制度。
一、精簡各類會議
1.嚴格控制會議數量。安排會議一律從嚴掌握,可開可不開的會議一律不開；工作內容相同或相近的會議應合并召開；參會人員相同或交叉的多個會議應套開或連續(xù)召開；能以文電、電話等方式部署的，不再召開會議。
每年園區(qū)企業(yè)工作會議原則上不超過3次（因特殊工作急需召開的會議除外）。各局室業(yè)務工作部署會每年原則上不超過2次。與生產經營有關的座談會因具體情況而定，提倡多會合并召開。
2. 有序安排企業(yè)參加縣上會議。、政府及相關部門召開會議，需要企業(yè)參加的，要求具體企業(yè)參加的，按要求通知通知參會；未明確企業(yè)的，按計劃輪流安排企業(yè)參加。盡量減少同一企業(yè)參會次數。
3.嚴格會議報批程序。各局室召集企業(yè)法人、負責人參加的會議，必須經局長同意；召集企業(yè)副職或其他人員參加的會議，需報黨工委、管委會分管領導批準。
4.會議通知程序。局領導召集的會議原則上由辦公室負責通知并備案。涉及各局室的大型業(yè)務會議，由各局室負責通知，報辦公室備案。
5.切實提高會議質量。提倡開短會、講短話。一般工作部署性會議，時間應控制在1小時以內。領導講話一般控制在30分鐘之內，發(fā)言控制在5分鐘左右。會議要主題突出，具有指導性和針對性。會前要深入調研、充分準備，典型經驗和參觀現場真實并具有很強的示范性和推廣性；會議文件要指向鮮明、文字精煉，目標任務和政策措施具體、實在；會上要講短話、講實話、講新話、講管用的話。
6.嚴格控制會議費用。加強統(tǒng)籌協(xié)調，確保會議節(jié)儉高效、規(guī)范有序。會議承辦科室要提前做好會議安排，精心搞好會議準備和服務工作。各種會議要堅持就地就近原則，不準搞大規(guī)模參觀，不準發(fā)放紀念品和各種實物。要認真做好會議經費預算，努力壓縮各種不必要的開支。
黨工委、管委會召開的會議，原則上不安排就餐，特殊情況下如需用餐，需經黨工委、管委會主要領導審批，由辦公室按相關標準予以安排。嚴格控制會議規(guī)模，平時的重要工作部署，一律對口召開，從嚴控制會議數量。切實降低會議成本，會場一律不擺花草、不制作背景板、不使用瓶裝水。
7.改進會議形式。盡量運用現代通信技術召開會議，降低會議成本。
假的要及時報告事由，經有關領導批準；未經批準，不得擅自頂替參會。嚴格會議報到制度。不按會議要求報到又沒及時說明原因的，按缺席會議處理。嚴格會場紀律。參會人員要按時到會，自覺維護會場秩序，不準在會場內吸煙、隨意走動、交頭接耳、接打手機。嚴格督查督辦制度；承辦會議的科室要對會風會紀情況、會議精神貫徹落實情況進行督查，將違反會議紀律的單位名單報市衛(wèi)生局目標督查辦公室進行通報批評。
二、進一步精簡文件
1.嚴格行文規(guī)則。黨工委、管委會對外發(fā)文，嚴格執(zhí)行相關的行文規(guī)則和發(fā)文程序，實行層層審核把關。制發(fā)文件應講求實效，做到文字精練,用語簡明,篇幅簡短；力戒空話、套話，禁止低質文件。
各類文件應符合法律政策、切合工作實際，主題鮮明、重點突出，措施可行、文字簡練，不講空話、套話，不照抄照搬，注重針對性和實效性。
2.壓縮發(fā)文數量。凡擬發(fā)文件的內容屬相關政策法律法規(guī)已有明確規(guī)定的，一律不再發(fā)文；未經充分調查研究，沒有擬定出切實可行的措施或辦法，只有原則性意見的，不應倉促行文，避免一項工作多次行文；文件執(zhí)行中情況未發(fā)生重大變化的，不再制發(fā)沒有新內容的同類文件；會議已印發(fā)的領導講話、決定、通知等，不再行文。
3.嚴格發(fā)文程序。發(fā)文嚴格按擬稿、核稿、分管領導審批、主要領導簽發(fā)、登記文號、印刷的程序進行，辦公室負責核稿、文號登記、印發(fā)、存檔。
4.規(guī)范文件管理。一是黨務文件，由黨工委書記簽發(fā)，套用“中共 工作委員會文件”紅頭，統(tǒng)一編文號。二是行政類重要文件，須報分管領導審批，局長簽發(fā)，統(tǒng)一編文號，套用“ 管理委員會文件”紅頭。三是黨務類、行政類一般文件，須報分管領導審批，套用黨工委、管委會小函頭，不編文號。
5.控制文件的發(fā)放范圍。不濫印濫發(fā)文件，除帶有全局性的文件普發(fā)外，其他文件根據內容分別確定發(fā)文范圍。專業(yè)性較強的文件，只發(fā)相關企業(yè)和局室，不作普發(fā)，嚴格控制下行文件。充分利用信息網平臺發(fā)文，能通過局域網發(fā)文的，不再印發(fā)紙質文件，節(jié)省辦公資源，提高發(fā)文和辦理效率。
6.落實工作責任。要堅持少發(fā)文、發(fā)短文。領導同志要從自已做起，從分管的局室抓起，帶頭改進領導方式和工作作風，嚴格把好審批關和發(fā)文關，對不按程序送簽的文件不予審簽。企業(yè)向及各局室報送文件，要認真執(zhí)行有關規(guī)定，按程序送綜合辦公室登記分發(fā)，不得直接送領導班子個人，嚴禁多頭報送。
各鎮(zhèn)黨委、政府，區(qū)直（駐區(qū)）各單位：
為提高機關行政效能，推動“人員在一線辦公、問題在一線發(fā)現、節(jié)點在一線化解”，在全區(qū)進一步形成深入基層、真抓實干的良好風氣，現就精簡會議改進會風的有關事項通知如下：
（一）嚴控會議數量
1.需各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領導參加的全區(qū)性會議原則上一個月不超過兩次。
2.能以部門（單位）名義召開的會議不以區(qū)委、區(qū)政府名義召開，工作內容相同或相近的會議應合并召開；參會人員相同或交叉的多個會議應套開或連續(xù)召開；能以文件、電文、電話等方式部署的，不再召開會議。
（二）嚴格會議審批
1.區(qū)級部門（單位）提請以區(qū)委、區(qū)政府名義召開的全區(qū)性工作會議實行審批制，由承辦部門行文向區(qū)委、區(qū)政府請示，由區(qū)黨政辦公室按程序送審。
2.傳達貫徹市級以上有關會議精神，原則上由主管部門形成傳達文件呈區(qū)黨委、政府領導閱示同意后印發(fā)相關部門貫徹落實。確需開會貫徹的，由主管部門向區(qū)委、區(qū)政府請示，呈區(qū)委、區(qū)政府領導審批。上級召開電視電話會議需貫徹的，原則上隨后續(xù)會安排部署。
3.需區(qū)委、區(qū)政府主要領導參加的全區(qū)性會議，由區(qū)委書記或區(qū)長審批。區(qū)四套班子副職領導主持召開、需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直各單位主要領導參加的會議，原則上由區(qū)委書記、區(qū)長審批。
4.無明確目的、無實質性內容的會議不予審批。凡不按規(guī)定報批擅自召開會議或違反會議紀律的，區(qū)黨政辦公室將給予通報批評；影響嚴重的，要追究有關人員的責任。
（三）改進會議方式
1.減少陪會領導和參會人員。專題研究工作的，由相關的區(qū)領導及部門領導參加即可，減少陪同人員；不需要相關領導和人員自始至終參加會議的，應分段分人召開，減少陪會現象。區(qū)級部門（單位）召開本系統(tǒng)業(yè)務工作會議，區(qū)領導不參會。除全局性重要會議外，工作涉及的直接部門（單位）主要負責同志、相關部門（單位）分管負責同志參加會議，其他部門不安排人員參加會議。
2.開短會、講短話。提倡開1小時會議，會議原則上只安排1位領導講話，盡可能不超過2位領導講話，部門匯報或布置工作發(fā)言時間不超過8分鐘，會議主持人結束時的.講話嚴格控制在5分鐘內。不解決實際問題的工作匯報會、碰頭會、例會原則上不超過1個小時。
目標任務和政策措施具體、實在。要加強督促檢查，確保會議精神貫徹落實。
局直各單位：
為切實改變各類文件、活動過多，各類會議、簡報過多及會議紀律不嚴肅的狀況，使各單位和部門集中精力抓好重點工作，根據黨中央、國務院和省、市的有關規(guī)定，結合我局實際就進一步精簡會議、文件及改進會風特作如下通知：
一、加強管理，切實精簡各類文件簡報
（一）大力壓縮發(fā)文數量。發(fā)文應當注重實效，切實解決實際問題，堅持少而精的原則，可發(fā)可不發(fā)的公文堅決不發(fā)，可長可短的公文一定要短。凡是法律法規(guī)已有明確規(guī)定的一律不再發(fā)文，已全文公開播發(fā)見報的不再印發(fā)文件。對上級文件，要結合實際提出具體貫徹落實意見，不得照抄照搬，層層轉發(fā)。對現有的簡報要清理壓縮，該停的停，能并的并。對確定印發(fā)的文件簡報，要從內容、形式、發(fā)送范圍、印數等方面擬定具體改進措施。會議應減少印發(fā)文件和材料，不得攀規(guī)格、講排場。
（二）嚴格按照隸屬關系和職權范圍行文。凡本部門發(fā)文或幾個部門聯(lián)合發(fā)文能夠解決的，不得要求轉發(fā)；如重大決定、實施方案等涉及全局工作的經局黨委同意后，才能下發(fā)。
的可操作性，切實提高針對性和時效性。要注意改進文風，文件簡報要簡明扼要，分析問題要切中要害，所提建議要切實可行。
二、采取有力措施，堅決精簡各類會議、活動
（一）減少會議活動數量。各單位安排會議、活動一律要從嚴掌握。提倡少開會、開短會，能不開的會議堅決不開，不是結合實際研究解決實質性問題的會不開，可以合并開的合并召開；從嚴控制，凡可由股站或各單位聯(lián)合召開的會議，各股站每年召開的工作會議原則上只開1次，特殊情況不得超過2次。元旦、春節(jié)期間，各單位之間不搞相互走訪拜年活動。對必須舉辦的會議和活動，要明確主題，充分準備，注重實效。
（二）壓縮會議活動規(guī)模、會期。各類會議活動要盡量壓縮規(guī)模，減少參加人員，堅持精簡實效的原則，端正會風，講求效率，召開會議要從嚴控制與會人數和工作人員數，凡與會議內容關系不密切的人員一律不參加會議。
（三）嚴格控制會議活動經費。要切實控制會議經費開支。各單位舉辦會議、活動要嚴格執(zhí)行有關財務規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。大型會議所需經費，要本著節(jié)約、實效的原則，盡量減少開支，其所需經費均按規(guī)定標準解決，一律不得超標準使用經費和攤派；不得借召開會議、舉辦活動名義發(fā)放紀念品；不得組織高消費娛樂、健身活動；不得到風景名勝區(qū)召開會議和舉辦活動。
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三、改進會風，嚴格執(zhí)行會議紀律制度
（一）各單位要嚴格按照會議通知要求派人參會，不得
隨意另派員代會。確因特殊情況不能參會的，須按規(guī)定報請局關領導同意后，方可派人參會。
（二）嚴格實行會議簽到制度。會議承辦單位要負責會
議簽到，并將缺席人員名單及時報告會議主持人。如會議安排有指定座位的，與會人員要對號入座。
（三）與會人員要自覺遵守會場紀律，不得遲到、早退，
進入會場須自覺關閉手機等通訊工具，不得隨意出入會場，不得開“小會”，不得在會場內吸煙。
四、加強督促檢查，確保收到實效
各單位要按照上級的有關規(guī)定，對本單位的各類會議活
動和現有的文件簡報進行全面清理，該精簡的精簡，該取消的取消；對會議紀律制度要嚴格執(zhí)行。各級領導干部要切實負起責任，帶頭轉變作風，帶頭精簡會議、文件和改進會風，帶頭深入基層調查研究，注重解決實際問題，在狠抓各項工作的落實上下功夫。要充分利用現代化辦公手段，推動黨政機關信息化建設，切實改進領導方式和工作方法，真正從源頭上解決文山會海問題。局辦公室將就貫徹落實情況定期進行督促檢查。
2011年3月29日
鄒平縣水務局“五項措施”
轉變工作作風 提高工作效能
一是加強思想教育。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，遇事首先要做“假如我是當事人”的換位思考，帶著感情抓工作，找準切入點與群眾溝通，理解群眾，對群眾負責。 二是明確職責分工。由分管領導負責組織召開本部門工作座談會，對照各部門年初制度的目標任務，查漏補缺，把目標任務分解到人，增強機關干部的責任感、使命感和緊迫感。
三是創(chuàng)新工作機制。建立完善《機關各項規(guī)章制度》，創(chuàng)新機關內部工作運行機制、責任機制和競爭激勵機制，變被動式服務為主動性服務，把服務工作做深做細。
四是嚴格制度管理。組織全體干部職工學習山東省《五五》普法法律法規(guī)選編《公務員法》等，局辦公室對各部門上班情況進行不定時抽查，進一步嚴肅工作紀律，內抓素質、外塑形象。
五是堅持深入群眾。機關干部每季度下基層開展調研工作不少于2天，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民-意，實實在在幫助群眾解決實際困難和問題，進一步把轉變工作作風做細、做實。
2015年2月7日
各科室：
為切實改變各類文件、活動過多，各類會議、簡報過多及會議紀律不嚴肅的狀況，使科室集中精力抓好重點工作，根據國家和省、市的有關規(guī)定，結合我中心實際就進一步精簡會議和文件及改進會風特作如下通知：
一、加強管理，切實精簡各類文件簡報
印數等方面擬定具體改進措施。會議應減少印發(fā)文件和材料，不得攀規(guī)格、講排場。
（二）嚴格按照隸屬關系和職權范圍行文。凡本部門發(fā)文或幾個部門聯(lián)合發(fā)文能夠解決的，不得要求轉發(fā)。
（三）下大力氣提高文件簡報質量。各科室擬印發(fā)的文件、簡報既要加強對全市工作的指導性，又要注重在具體工作中的可操作性，切實提高針對性和時效性。要注意改進文風，文件簡報要簡明扼要，分析問題要切中要害，所提建議要切實可行。
二、采取有力措施，堅決精簡各類會議、活動
（一）減少會議活動數量。各科室安排會議、活動一律要從嚴掌握。提倡少開會、開短會，能不開的會議堅決不開，不是結合實際研究解決實質性問題的會不開，可以合并開的合并召開；對必須舉辦的會議和活動，要明確主題，充分準備，注重實效。
（二）壓縮會議活動規(guī)模、會期。各類會議活動要盡量壓縮規(guī)模，減少參加人員，堅持精簡實效的原則，端正會風，講求效率，召開會議要從嚴控制與會人數和工作人員數，凡與會議內容關系不密切的人員一律不參加會議。
一律不得超標準使用經費和攤派；不得借召開會議、舉辦活動名義發(fā)放紀念品；不得組織高消費娛樂、健身活動；不得到風景名勝區(qū)召開會議和舉辦活動。
三、改進會風，嚴格執(zhí)行會議紀律制度
（一）各單位要嚴格按照會議通知要求派人參會，不得隨意另派員代會。確因特殊情況不能參會的，須按規(guī)定報請局關領導同意后，方可派人參會。
（二）嚴格實行會議簽到制度。會議承辦單位要負責會議簽到，并將缺席人員名單及時報告會議主持人。如會議安排有指定座位的，與會人員要對號入座。
（三）與會人員要自覺遵守會場紀律，不得遲到、早退，進入會場須自覺關閉手機等通訊工具，不得隨意出入會場，不得開“小會”，不得在會場內吸煙。
四、加強督促檢查，確保收到實效
各科室要按照上級的有關規(guī)定，對各類會議活動和現有的文件簡報進行全面清理，該精簡的精簡，該取消的取消；對會議紀律制度要嚴格執(zhí)行。中心辦公室將對貫徹執(zhí)行情況進行督導檢查。
2015年1月10日
文件宣貫方案篇八
一、課程設置。
（一）章節(jié)地位本章節(jié)以愛國主義為起點，以人生觀、價值觀、道德觀和法制觀教育為主線，依據大學生成長的基本規(guī)律，教育、引導廣大學生理解和學習愛國主義的定義、特征，教會學生理性愛國，激發(fā)學生的愛國熱情，促進他們不斷學習中國精神、時代精神和地區(qū)精神，不斷提高思想道德素質。
（二）章節(jié)作用。
主要體現在以下三個方面：首先，從內容方面來看，它是指導大學生樹立正確世界觀、人生觀、價值觀起到重要作用，對于激發(fā)大學生的愛國情感，學會理智愛國具有重要作用；其次，它對于提高大學生思想道德修養(yǎng)和法律素養(yǎng)，增強大學生的道德觀念和法治觀念，激發(fā)學生的愛國情感具有重要作用。最后，可以教會學生在專業(yè)學習、科學研究的過程中，既要充分發(fā)揮自己的聰明才智，又要時刻牢記用道德和法律等各種社會規(guī)范，約束自己的行為，發(fā)揚科學精神，做德才兼?zhèn)涞娜恕?BR> （三）教學目標。
本章節(jié)主要學會關愛包容、博愛報國，使學生樹立正確的愛國觀、道德觀，學會關愛社會、報效祖國。在中華民族長期共同生活、共同發(fā)展中形成的愛國主義精神，已經成為我們民族所一致認同的價值取向、道德規(guī)范、民族品格和優(yōu)良傳統(tǒng)，深深地融入我們的民族意識中。今天，愛國主義仍然是我們民族繼往開來的精神支柱，維護祖國統(tǒng)一和民族團結的紐帶，實現中華民族偉大復興的動力。
通過美麗的山河景色、燦爛的民族文化以及了解和學習愛國主義的歷史淵源等方式培養(yǎng)和激發(fā)學生的愛國主義熱情，激勵他們學習中國精神、了解中國夢的含義，充分學習時代精神以及地區(qū)精神，在學習和實踐中激發(fā)正能量。
二、課程設計：
（一）課程設計的理念和思路。
按照培養(yǎng)目標，采取“重點講授，自學相輔，實踐強化”的教學原則，將課堂教育與自我教育，與校園文化建設及第二課堂教育相結合，增強課堂教育的實效性和針對性。
（二）教學模塊的分配。
根據課程任務，結合我院的實際情況，我們設計了模塊教學體系。具體分為理論教學模塊、自學模塊和課外實踐模塊。
1、理論教學模塊。
全部采用多媒體教學，以案例式、啟發(fā)式和課堂討論式為主，引導學生自我思考，自主學習。
2、自學模塊。
觀看愛國主義教育影片，充分學習中國精神和地區(qū)精神。自學模塊把課堂教學2和課下自學結合起來，提高學生的自學能力、獨立分析問題和解決問題的能力；培養(yǎng)學生濃厚的愛國情感和責任感。
3、課外實踐模塊。
本課程的實踐模塊為“愛國主義”主題演講。結合理論教學模塊，設計主題活動，充分利用第二課堂組織實施課程實踐活動。
（三）教學重點。
以愛國、立志、樹德、做人為教育主線，引導和教育學生加強思想道德修養(yǎng)，繼承和弘揚中華民族優(yōu)良道德傳統(tǒng)，樹立為人民服務的思想，弘揚集體主義精神，培養(yǎng)良好的道德品質和高尚的道德人格，探討人生意義，正確選擇人生道路，增強社會主義民主法治觀念，立志做社會主義四有新人。
（四）教學難點。
如何引導廣大青年大學生樹立馬克思主義的崇高理想和科學信念，堅持以社會主義核心價值體系為指導，堅持理論和實踐相結合，充分學習愛國主義的內涵和意義，激發(fā)個人愛國情感，實現個人價值與社會發(fā)展趨勢相協(xié)調，實現道德認知與道德行為相統(tǒng)一。
（五）解決辦法。
除了實施課堂教學改革，同時進行課外延伸，占領學生管理陣地，用“主題班會”，“主題演講”、愛國宣傳活動、展板、手抄報等形式，開展專題和針對性教育；發(fā)揮學生活動“成長成才”的作用，把教育內容引伸到學生喜聞樂見的活動之中。
理論教育：課堂教學，著重于政治理論的學習及思想道德修養(yǎng)，目的是幫助學生認知理論，凈化學生思想，理解和“消化課堂知識”。
學習陣地的延伸：課外教育，著重于將課堂所教的理論與學生實際生活相聯(lián)系，每學期根據理論教學內容設計若干主題，結合日常學習管理，幫助學生消除困擾，釋疑解惑。
成長成才：自我教育，通過各種第二課堂活動，著重于讓學生感悟人生，強化實踐，強化責任感和愛國情感。
三、教學實施。
靈活運用案例分析法、討論法、辯論法等多種方法進行互動教學，合理利用多3媒體現代教育技術和視頻進行教學。以實踐教學小組為單位進行課余時間的討論時資料收集，加強小組學習和團隊合作。
四、教學資源。
1.可供利用的教材和數字化教輔資源。
教材：教材選用的是國家教育部指定的馬克思主義理論研究和建設工程重點教材《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》，本書編寫組編寫（2013年修訂版），高等教育出版社出版。該教材的編寫工作是在中宣部、教育部的直接領導下展開的，具有科學性、權威性。此外，校內的圖書館以及網絡化課程的課件和知識分享等平臺都可以為本章節(jié)的學習提供有利條件。
充分利用和挖掘校內第二課堂、校外的愛國主義教育基地等教育資源，實現知行合一。本章節(jié)的實踐教學計劃為2個課時的“愛國主義”主題演講。
文件宣貫方案篇九
2017。
〕
40。
號，以下簡稱國辦發(fā)〔。
2017。
〕
40。
號文件）等有關文件要求，特制定本工作方案。
根據國家、省。
“放管服”改革決定和有關工作部署，對。
2017。
年
5
月
31。
日前制發(fā)的現行有效規(guī)范性文件進行清理。本次清理任務具體包括：
（一）按照國辦發(fā)〔。
2017。
〕
40。
號文件要求，在歷次清理工作的基礎上，根據。
2013。
2016。
年
12。
月以來國家、我省發(fā)布的改革決定不一致的內容，并提出具體修改、廢止意見。對涉及。
2013。
年
1
2016。
年
12。
月間有關改革決定，應予修改、廢止但尚未修改、廢止的也應提出具體修改、廢止意見，確保清理全面、到位。堅決清理規(guī)范性文件中變相設立行政審批、違法增設審批條件、增加審批流程的規(guī)定。規(guī)范性文件中設定影響公民個人切身利益、制約企業(yè)健康發(fā)展、有礙市場活力的各類證明的規(guī)定要重點進行清理。
（二）按照國家、省其他專項清理要求，對存在不符合生態(tài)文明建設和環(huán)境保護要求等方面問題的規(guī)范性文件進行專項清理。
（三）對與黨中央、國務院要求和上位法（法律、行政法規(guī)，下同）規(guī)定不一致的規(guī)范性文件進行全面清理。
清理對照文件等相關材料將上傳至電子郵箱：
hgfzbgk@。
（密碼。
qwe123。
）
請各縣區(qū)各單位自行下載。開展清理工作期間，因相關法律、行政法規(guī)修改、廢止或者國家、省新公布有關改革決定等情況需要增加清理任務的，市政府法制辦將按照要求及時補充清理內容。
（一）市政府法制辦負責牽頭協(xié)調全市規(guī)范性文件清理工作，具體負責清理工作情況的匯總，對各單位提交的以市政府及市政府辦公室名義制發(fā)的規(guī)范性文件清理意見進行合法性審查和履行提報市政府審定及報送清理結果情況等有關工作。
（二）各縣區(qū)各單位負責本地區(qū)本單位起草或者組織實施規(guī)范性文件的清理工作，按照清理任務和要求向市政府法制辦反饋具體修改、廢止意見。負責收集與本單位起草或者組織實施規(guī)范性文件相關的黨中央、國務院有關要求和上位法文本。
“放管服”改革決定），對有關單位的相關清理意見提出確認意見。
（三）市政府辦公室負責以市政府及市政府辦公室名義制發(fā)的規(guī)范性文件清理工作。
各專項改革牽頭單位按照職責對。
2013。
7
月
5
日前交市政府法制辦，由市政府法制辦統(tǒng)一上傳清理工作郵箱。
2015。
年
12。
月
31。
日以前制定的修改規(guī)范性文件目錄》（見附件。
1
）、《。
2016。
年
1
月
1
日以后制定的修改規(guī)范性文件目錄》（見附件。
2
）、《。
2015。
年
12。
月
31。
日以前制定的廢止規(guī)范性文件目錄》（見附件。
3
）、《。
2016。
年
1
月
1
日以前制定的廢止規(guī)范性文件目錄》（見附件。
4
）、《規(guī)范性文件目錄統(tǒng)計表》（見附件。
5
）于。
2017。
年
7
月
20。
日前徑送市政府法制辦，同時報送電子版。經清理，確無相關內容需要修改的，也要書面反饋。
從市政府法制辦、各專項改革牽頭單位抽調專人，采取集中辦公的方式，對各單位清理意見進行審查。由市政府法制辦將審查意見送交各專項改革牽頭單位確認，對存在分歧的進行協(xié)調，形成最終清理意見。
4.
審定公布階段（。
2017。
年
8
月
1
日至。
8
月
10。
日）。
市政府法制辦按照最終清理意見，形成相關材料，按程序提報市政府常務會議審定后，及時公布清理結果。
各縣區(qū)各單位要高度重視，組織專門班子、抽調專門人員具體負責清理工作，抓緊制定清理工作方案，明確任務和目標、確定組織領導機制和責任分工、落實清理結果填報。清理工作牽頭單位和相關負責同志、聯(lián)絡員名單（見附件
6
）請于。
2017。
年
7
月
5
日前報送市政府法制辦。
各單位要做好與省對口部門的協(xié)調溝通，及時了解相關領域改革方向和有關法律、行政法規(guī)修改以及部委規(guī)章清理工作動態(tài)，確保我市規(guī)范性文件清理意見與改革要求相協(xié)調。各縣區(qū)各單位在清理工作中遇到相關問題，可主動與市政府法制辦溝通。
各縣區(qū)各單位要嚴格按照時限完成清理工作，按要求報送有關材料。
各縣區(qū)各單位要嚴格按照清理標準開展清理，要徹底清理存在對黨中央、國務院和上位法禁止、限制性規(guī)定
“故意放水”“降低標準”“管控不嚴”問題的內容。特別是清理存在不符合生態(tài)文明建設和環(huán)境保護要求等方面問題的規(guī)范性文件時，要認真研究黨中央、國務院相關要求和上位法規(guī)定，做到逐條梳理對照，對縮減禁止、限制行為種類，允許或者變相允許從事禁止性活動以及其他超越權限設定權力的規(guī)定，要堅決予以修改、廢止，禁止、限制類規(guī)定原則上與上位法保持一致。
清理工作完成后，各縣區(qū)各單位應當通過政府公報、網站以及其他便于公眾知曉的方式向社會公布清理結果，包括：本地區(qū)本單位清理后決定保留、修改和廢止的規(guī)范性文件目錄及保留規(guī)范性文件文本。
各縣區(qū)各單位于。
2017。
年
8
月
15。
2018。
年
2
月
28。
日前修改完畢并對外公布，屆時仍未修改完畢的視為廢止。
本次清理按照
2017。
年度市政府法治政府建設考核中扣減相應分值。
聯(lián)系人：綜合調研科。
科
長
張
洋
15904686260。
法律顧問室。
副主任。
陸順順。
15094549660。
郵
箱：
hgsfzbjdk@。
文件宣貫方案篇十
第三十二條本辦法施行前，已實施但未標注有效期的規(guī)范性文件，自本辦法施行之日起有效期為5年，為實施法律、法規(guī)、規(guī)章或者國家政策制定的規(guī)范性文件除外。
第三十三條本辦法自2月1日起施行。12月24日公布的《河北省規(guī)范性文件制定規(guī)定》(省政府令〔〕第14號)同時廢止。
文件宣貫方案篇十一
對自治區(qū)國土資源廳的政府采購項目的代理工作我公司給予高度重視,為全面完成業(yè)主方招標代理工作，為自治區(qū)國土資源廳挑選即經濟又有實力的中標人，我公司將針對每個項目進行認真的組織和準備，選拔專業(yè)齊全、學歷、職稱、年齡結構合理并具有豐富經驗和強烈服務意識、熟悉相關業(yè)務和政府采購的人員組成專項業(yè)務部，負責自治區(qū)國土資源廳項目招標代理工作并針對每一項目的特點編制各類文件，依法實施招標組織活動，確保本項目順利進行。
我公司在實施代理活動中，認真領會低投入、高產出的辦事原則，維護業(yè)主方的利益，真實反映項目具體特點、管理模式，為業(yè)主提供更詳細、更全面的建議和意見，提供專業(yè)工程咨詢和代理服務，對潛在風險提出防范建議，制定在代理工作中的質量保證措施并做出服務承諾。
我公司認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法》及有關部門的政策、法規(guī)，嚴格遵循“公開、公平、公正、誠實信用”原則，取得了較好的招標效果，維護了招標單位的利益，同時也維護了各投標單位的合法權益。我們的工作不僅得到各業(yè)主單位的好評，也得到廣大投標單位的信任。
為做好自治區(qū)國土資源廳的招標代理工作，我公司在。
總結。
近幾年經驗的基礎上，提出實施方案如下：
首先，我公司會針對項目安排主要負責人，并對項目階段進行劃分及確定各階段責任人。
其次，項目各階段的時間安排嚴格按照政府采購相關法律法規(guī)的要求執(zhí)行。最后，項目組織機構設置及職能劃分：
（一）招標領導小組。
1、組成：業(yè)主單位派項目負責人。
2、職能：（1）對整個招標工作進行全面領導、協(xié)調；
（2）解決招標過程中出現的重大問題。
（二）監(jiān)督機構。
1、組成：業(yè)主單位的監(jiān)督代表。
2、職能：（1）對開標、評標全過程進行監(jiān)督；
（2）監(jiān)督投標人綜合得分的計算與統(tǒng)計。
（三）評標委員會。
1、組成：評標委員會由招標人依法組建，由招標人或其委托的招標代理機構熟悉相關業(yè)務的代表以及有關技術、經濟等方面的專家5人或5人以上單數組成。
2、職能：（1）審閱投標文件，審核其是否實質性響應招標文件要求；
（2）分析、評審投標方案；
（3）負責組織詢標、答疑；
（4）根據既定的評標原則和方法，獨立打分，推薦中標候選人；
（5）出具評標報告。
（四）招標代理機構。
1、招標代理機構為：
2、職能：（1）接受委托，負責整個招標活動的組織、實施和相關服務工作；
（2）負責評標工作時的數據統(tǒng)計和服務；
（3）負責向招標領導小組、監(jiān)督部門及業(yè)主單位報送有關評標資。
料；
（4）負責向業(yè)主及監(jiān)督部門備案。
招標工作流程。
根據近幾年我公司從事招標代理工作的經驗，擬采用以下工作流程：
1、簽訂招標代理委托協(xié)議。
簽訂招標委托代理協(xié)議之后，我公司將根據每次招標項目的特點，分別組織參加過類似招標工作、具有相關經驗的人員，并將他們補充進招標業(yè)務小組，確定項目經理，全面開展每次招標項目的組織及實施工作。
2、招標資格與備案（根據需要）。
攜帶本項目招標代理協(xié)議書、政府采購計劃批文等材料到招標投標管理部門備案并審查代理人及項目法人資格。
3、編制招標文件。
3.1按照業(yè)主的要求和有關行業(yè)部門的規(guī)定編制招標文件。
3.2招標文件的主要內容應包括：
a投標邀請書；
b投標人須知：應寫明招標內容及招標范圍、對項目的質量要求、時間。
要求、評標標準和方法、提交投標文件的起止時間、地點和方式、開標的時間和地點；
c合同基本條款。
d適用的技術條款：包括技術規(guī)范要求，有關質量及驗收標準等；
e合同格式：合同協(xié)議書及履約保函格式；
g評標方法和標準。
3.3我公司將在認真研究業(yè)主單位提供的有關背景情況、資料、目標、數據及具體要求的基礎上，向業(yè)主單位提出咨詢意見。
3.4有關招標文件的商務條款，我們將充分與業(yè)主單位進行協(xié)商，并周到考慮各種實際情況，務求令招標文件的商務部分既最大限度地滿足業(yè)主單位的要求，又符合招投標法及有關法律法規(guī)。
4、招標文件報審（有關監(jiān)督管理部門、業(yè)主方）。
5、發(fā)售招標文件。
5.1采用公開招標方式的項目，向通過資格審查的投標人發(fā)售招標文件；
5.2采用邀請招標方式的項目，向已發(fā)放投標邀請書并接受邀請的投標人發(fā)售招標文件。
6、組織標前答疑會與現場踏勘。
我公司將在業(yè)主單位的協(xié)助和支持下，進行有關招標文件的澄清、答疑和修改工作，并與業(yè)主單位共同組織標前答疑會與現場踏勘。
7、依法組建評標委員會。
根據《中華人民共和國政府采購法》及相關規(guī)定執(zhí)行。
8、開標會議。
8.1開標會議的準備工作。
代理機構與業(yè)主單位協(xié)商確定會議議程，安排所需工作人員，發(fā)放會議指南。
工作機構負責組織投標文件的接收登記、投標保證金的接收登記、投標人簽到、業(yè)主及來賓簽到等事宜。
8.3組織開標會。
代理機構根據法定的招標程序組織開標會。
9、組織評標、定標。
評標委員會依據招標文件中公布的評標辦法和評標標準，對投標人的投標報價、技術實力、以往業(yè)績、企業(yè)信譽等方面進行綜合評審，同時還應對投標人的經濟能力進行評估，綜合評審后出具評標報告。評標委員會依據評標報告向業(yè)主按排名順序推薦中標候選人，由業(yè)主方根據國家有關規(guī)定確定中標人。所有評標過程均嚴格按照《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法》和國家計委、國家經貿委和建設部等七部委聯(lián)合頒布的《評標委員會和評標辦法暫行規(guī)定》等相關法律、法規(guī)進行。
10、報送評標報告。
評標工作完成后五個工作日內，我公司向業(yè)主單位、監(jiān)督管理部門報送評標報告及有關資料。
11、公示。
12、發(fā)放中標通知書。
經招標投標管理部門審查，并經業(yè)主確認中標結果后，由我公司代業(yè)主方向中標人發(fā)放《中標通知書》，并向未中標人通報中標結果。
13、簽訂合同。
協(xié)助業(yè)主方與中標人簽訂項目合同（如委托）。中標人與業(yè)主簽訂合同后五個工作日內，我公司將向中標人及未中標人無息退還投標保證金。
14、中標人的確定。
中標人若在規(guī)定的時間內拒絕提交履約保證金或簽訂合同，我公司將按照國家法規(guī)規(guī)定報經業(yè)主單位批準同意后，將取消其中標資格，并沒收其投標保證金，由業(yè)主單位另行在評標委員會推薦范圍內確定第二名為中標人。
措施和保證。
1、為維護業(yè)主單位的合法權益，保證招標代理工作的質量，招標過程中將嚴格遵循《中華人民共和國招標投標法》和有關部門制定的法律法規(guī)。
2、我公司負責組織編制招標文件中的商務部分和部分技術部分，業(yè)主或其委托的設計咨詢單位將提供技術標書所需的技術參數和要求、技術條件和性能指標、以及設計文件和圖紙等。項目經理將對業(yè)主和業(yè)主的委托人就編制標書的基本原則進行解釋、宣傳和指導，包括：
2．1、競爭與非歧視性原則；
2．2、公平、公正、公開及誠實信用的原則；
2．3、經濟性原則；
2．4、合理分包打捆的優(yōu)化原則；
2．5、最大限度的量化原則和最低要求限制原則；
2．6、執(zhí)行國家消防、安全、勞動保護、節(jié)能、環(huán)境保護等政策的原則；
2．7、遵守《招標投標法》等有關經濟法規(guī)，符合國際慣例的原則。
3、招標文件將說明評標原則和方法及評價標準。
文件宣貫方案篇十二
人的生命是寶貴的，生命只有一次，生命高于一切。違章造成的鐵路卻把人們唯一的生命奪走了。作為鐵路職工，更使我們感受到生命的珍貴，感受到一旦發(fā)生鐵路將給人們帶來的巨大災難。
經常接受各種安全教育，看各種安全宣傳教育片，當看到一個個鮮活的生命消失，一個個幸福的家庭支離破碎，多少年邁的老人沒了兒女，多少年幼的孩子沒了父母，我們的心久久無法平靜。心中不由迸發(fā)了“人人講安全，事事為安全；時時想安全，處處要安全”的感想。一幅幅血淋淋的圖片展現在我們的面前，有的血肉模糊，肉骨遍地都是，有的支離破碎，身體不知變成了幾節(jié)，每一幅圖片都記錄了每一次事故的慘痛教訓，為了更好的工作，為了更好的安全工作，更為了我們每名員工有一個圓滿的家庭，對我們每個員工來說有了更多的責任，我們代表的不僅僅是個人，而是整個企業(yè)。我們工作的每個步驟和環(huán)節(jié)是關乎整個企業(yè)安全。事故的釀發(fā)決不會因為你悔恨淚水而止步不前，所以鐵的制度，需要鐵的執(zhí)行紀律，在對違章處理的背后，彰顯的是以人為本的管理理念，體現企業(yè)對員工的關心和關愛。
血淋淋的事故，永遠提醒著人們千萬不要忘記慘痛的教訓，千萬不能把生命當兒戲。短暫的一瞬間，違章者成千古恨，親人們沉浸在悲劇之中，呼喊毫無意義，最后剩下的只有一輩子的悔恨和淚水，生不如死的痛苦。上帝是公平的也是吝嗇的，他只賜予每個人一次生命，所以我們必須珍惜。工作生活中安全與我們的關系是非常密切的，它就像我們的朋友。日日夜夜都守在我們的身邊，教育我們，勸誡我們。
所以，“安全第一預防為主”，那么，安全什么？
安全是什么？安全就是一種責任，就是一種使命，數以千萬計的旅客把人身安全交給我們，國家把上億財產安全交給了我們，作為一名通信段職工，我們只有憑借自己的業(yè)務技能和強烈的責任心、一絲不茍的工作態(tài)度，來認真對待工作。安全就是我們對工作高度認真負責的態(tài)度，安全對我們鐵路行業(yè)來說放在首位，我們經常講“安全第一”這就是我們的態(tài)度，也是我們的原則，安全是我們取得效益的前提，安全對于我們來說至關重要。因此我們就要事事講安全、時時講安全，不重視安全的后果是無法估量的、是要付出沉痛代價的。我們不能把安全第一只放在口頭，只做成標語，只寫進課本，我們要在思想烙上安全第一印記，在做每件事前都要考慮安全，在工作中時時刻刻不忘安全。
安全是什么？安全就是一種經驗。每出一個事故都能總結出教訓，這些教訓就成了我們的規(guī)章，血的教訓換來了我們的規(guī)章制度，我們是靠規(guī)章制度來保證我們的安全，旅客和貨物的安全。人類之所以不斷的進步，就是人類善于總結、并從總結中得到進步。安全是什么？安全就是一種榮譽。對于鐵路行業(yè)來說，安全就是一種榮譽！在經濟高速發(fā)展的今天，旅客們選擇自己的出行方式很重要的一個因素就是安全，我們鐵路企業(yè)就是抓住了安全，才贏得了市場，取得效益，這是我們鐵路行業(yè)共有的榮譽。
在以后的工作中，我會緊緊圍繞段及車間領導下，立足于本職工作崗位，深入細致、盡職盡責的做好本職工作，樹立“安全是天”的理念，提高安全意識，認清當前的安全生產的嚴重形勢，認識到保證安全生產的重要性，自覺遵章守紀，安全生產由被動變?yōu)橹鲃?。我相信，只要人人都把安全放在第一位，我們鐵路的未來必然會前程似錦。
安全提示用語：
安全是朵幸?；?，合家澆灌美如畫；安全第一記心頭，生產一步一層樓。
文件宣貫方案篇十三
本項目以國標先進技術設備為起點，該廠建成后，生產工藝、技術設備整體水平達到國際水平，在工藝設計中采用先進、成熟、自動化程度高的國產設備，在同行業(yè)中處于領先地位。
5.2.3主要設備的選擇。
主要生產設備造型原材為：采用技術先進、適應性強、運行安全、操作簡便、自動化程度高。能耗低的設備。
5.2.4總平面布置的原則。
根據生產、防火、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等要求，結合地形地質，氣象與自然條件，合理地布置廠區(qū)建筑物，運輸線路及綠化設施。工藝上重視生產工藝流程的合理布置及食品衛(wèi)生要求，運輸道路通暢，人、貨運輸分流，建筑物的布置按其功能做到分區(qū)明確，造型協(xié)調，給水設施接近水源。以適應于現代化聲場的連續(xù)化、內部化、自動化的要求。
55.2.5車間概述。
主廠房采用聯(lián)合市布置方式，其中寶庫奧：堆貨間、成品庫等各個生產工段及配電、生活、辦公等輔助用房部分，車間廠35米、寬26米，屋面下標高：生產部分屋面板下皮標高4.6米，生活、辦公用房屋面板下皮標高3.3米，主廠房結構形式為框架結構。屋面為鋼結構、外墻采用彩鋼板。
5.2.6特殊技術要求。
5.2.7編制原則。
在滿足生產和生活的前提下，花費較少的投資取得較大的經濟效益。
文件宣貫方案篇十四
2009年，市委、市政府帶領全市人民，努力克服國際金融風暴給招商引資帶來的諸多困難，以科學發(fā)展觀為指導，堅持招商引資主戰(zhàn)略不動搖，進一步強化措施，開拓創(chuàng)新，招商引資工作取得了新的突破。
一、主要成效。
（一）引資總量持續(xù)增長。全市累計新開工招商引資項目1020個，引進到位境內資金193億元，完成目標任務數的126.6%，同比增長45.6%。
設。四是產業(yè)招商取得初步成效。圍繞現有產業(yè)，著力在引進延長產業(yè)鏈形成產業(yè)集群上下功夫，取得了初步成效。開發(fā)礦業(yè)500萬噸礦山采選、大昌礦業(yè)100萬噸球墨鑄造等項目引進，形成霍邱鐵礦開采加工產業(yè)鏈條；索伊家電制造項目跟進了10多家機械及塑料加工項目為其配套；藍翔浮法玻璃生產線項目的落戶，成功吸引了巨藍工業(yè)氣體、三寶真空玻璃等8個項目相繼落戶。
（三）承接“長三角”產業(yè)轉移成效明顯。省外投資萬元以上項目中，長三角地區(qū)項目個，占%，到位資金億元，占%，分別為浙江省億元、江蘇省億元，上海市億元。
二、主要做法。
2009年，各級各部門以市委、市政府2號文件為指導，進一步加大招商引資力度。
一是招商引資隊伍建設不斷加強。年初，在市直單位23個招商小組和中央、省屬駐六安單位21個招商小組基礎上，新組建了4個聯(lián)合招商小組，分別下達了招商引資目標任務。繼續(xù)推進6個駐外聯(lián)絡處招商。各縣區(qū)也都成立了駐外辦事機構或招商機構，并積極組織小分隊招商，全市招商引資隊伍日益壯大。全市共組建招商小組或招商小分隊375支，駐外招商聯(lián)絡處或辦事處70個。
招商49人次，市直單位主要負責人共帶隊外出招商190人次，各縣區(qū)黨委、政府主要負責人帶隊赴沿海地區(qū)開展各類招商活動180人次。市直招商小組共外出招商240人次。各級領導高度重視，親自帶隊外出招商，親力親為洽談項目，服務項目，起到良好示范帶動作用，有力地促進全市招商引資工作的開展。
三是以商招商和“鳳還巢”招商成效顯著。為更好地發(fā)揮企業(yè)招商的主體地位作用，積極鼓勵和支持企業(yè)圍繞產業(yè)鏈條、優(yōu)勢產品和大宗物資采購，對全市重點工業(yè)企業(yè)大宗物資采購情況進行調查，匯總整理后納入招商項目冊，積極為企業(yè)牽線搭橋，尋找資金、技術等合作商機。加強與異地商會的溝通聯(lián)系，會同市委宣傳部、皖西日報、六安浙江商會評選出了“浙商首屆十大風云人物”和“浙商十大貢獻企業(yè)”。新聘請了3位招商顧問，招商顧問總數達到35位。據統(tǒng)計，全市由當年招商顧問引進新建或增資的項目共13個。積極鼓勵和引導六安在外成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加大“鳳還巢”招商力度。2009年新成立了六安人才協(xié)會武漢分會、長春分會和六安北京商會。目前，2009年全市在建500萬元以上“鳳還巢”項目達135個，總投資48.2億元，累計到位資金26.4億元。
產業(yè)轉移洽談會、安徽省中國和平統(tǒng)一促進會成立大會、安徽省與中央企業(yè)調整結構合作發(fā)展會議、世博安徽論壇等各類大型經貿活動。借助會展會議平臺，舉辦了20多場投資環(huán)境說明會和項目推介會。緊抓第四屆中博會萬商云集的機遇，舉辦了六安市投資環(huán)境說明會暨項目簽約儀式，共有300多位境內外客商參加會議，30多個投資項目成功簽約，協(xié)議總投資65億元。第五屆中國傳媒經濟年會“傳媒與中國城市發(fā)展”高峰論壇，我市榮獲“投資環(huán)境城市獎”。同時還通過媒體擴大宣傳。充分利用網絡、電視、報紙等多渠道、全方位加大對六安市情和投資環(huán)境的介紹。在《皖西日報》、《大別山晨刊》等報刊雜志上撰寫文章宣傳六安；參加六安電視臺《新聞視點》、六安政府網《在線訪談》等欄目，加大宣傳；不斷加強網站建設，完善網站功能，拓展宣傳渠道，提升宣傳效果。利用六安招商網、六安招商局政務信息公開網、安徽省經濟協(xié)作網、浙商資本投融資網發(fā)布投資動態(tài)、招商項目等各類信息4550多條，六安招商網累計訪問量達16700多人次。
期調度、上報。
六是項目儲備和重大項目的籌劃穩(wěn)步推進。對招商引資項目庫實行動態(tài)管理，不斷充實更新，提高項目招商的針對性和實效性。全年圍繞我市區(qū)位交通、優(yōu)勢資源和主導產業(yè)，收集整理全市重點產業(yè)招商項目130個，總投資達300多億元，并印刷項目冊3000本。按照市重點產業(yè)規(guī)劃要求和產業(yè)承接重點，編制了《六安市食品飲料商務計劃書》、《六安市汽車零部件產業(yè)園商務計劃書》、《六安市l(wèi)ed光電產業(yè)園商務計劃書》、《六安市光伏產業(yè)園商務計劃書》，四個項目總投資169億元，產值約426億元。
金3.2億元，已落實項目貸款1100多萬元。為加強與客商的聯(lián)系，春節(jié)期間還召開了迎春座談會，150多位落戶客商和在外成功人士應邀參會，共謀發(fā)展。
2009年，在市委、市政府的正確領導下，全市人民團結奮斗、頑強拼搏，招商引資取得了一定的成效。但我們也清醒地認識到，我市招商引資引資總量和增幅在全省位次較后，牽動性的大項目不多，引資質量有待提高；各類工業(yè)園區(qū)的項目承載能力不強，突出表現在園區(qū)規(guī)劃不夠完善，配套設施建設滯后，土地供需緊張；產業(yè)基礎相對比較薄弱，門類不夠齊全，沒有形成完整的產業(yè)鏈條，產業(yè)的吸引力、集聚力不夠；發(fā)展環(huán)境還需進一步優(yōu)化，重招商、輕安商現象普遍存在，一定程度上影響了項目進度和投資商的信心。
三、下一步工作措施。
發(fā)展后勁、經濟發(fā)展提供有利的機遇。二是隨著合武鐵路、合六葉、合淮阜、六潛、合武高速六安段等通車，阜六鐵路、新橋國際機場建設，便捷通暢、高速高效的大交通格局正在逐步形成，我市的交通、區(qū)位優(yōu)勢更加突顯。三是經過近年來的快速發(fā)展，我市的產業(yè)基礎正在進一步壯大，已形成了一批優(yōu)勢較明顯的主導產業(yè)，機械電子、汽車零部件、紡織服裝、糧油食品加工、礦山冶金、醫(yī)藥化工、旅游等產業(yè)，為我們招商引資提供了有力的產業(yè)基礎保障。三是省委、省政府加快建設“一圈一帶”（合肥經濟圈和皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)），為我市承接產業(yè)轉移構建了有利平臺，提供了千載良機。同時，市委、市政府和全市人民對加快六安經濟社會發(fā)展的強烈要求和迫切愿望，也要求我們必須進一步解放思想，堅定信心，搶抓機遇，奮力拼搏，把2010年招商引資工作做的更好。
（一）目標任務。
根據當前宏觀經濟形勢和我市經濟發(fā)展需要，2010年安排全市招商引資目標任務在2009年實績的基礎上，境內引資增長15%。
（二）主要措施。
以組團形勢整體轉移。在對象上，在緊盯國際國內500強、央企、民營大企業(yè)，招大引強的同時，充分發(fā)揮六安在外人才協(xié)會、經協(xié)組織和六安異地商會的橋帶作用，繼續(xù)加大以商招商和“鳳還巢”招商力度。
2、加強力量，強化隊伍建設。一是堅持領導帶隊招商，加大對接力度。建立和完善市縣區(qū)領導聯(lián)系招商小組和帶隊外出招商長效機制，進一步加大領導帶隊外出招商頻率，鞏固和擴大領導帶隊外出招商成效。二是繼續(xù)整合招商小組，強化招商力量。繼續(xù)推進市直單位23個招商小組、中央、省屬駐六安單位21個招商小組和4個聯(lián)合招商小組招商。加大駐外招商力度，在市駐外聯(lián)絡處到期任務完成后，對派駐地進行適當調整，重點加大長三角地區(qū)的招商力量，選派一批新的駐外人員，增設新的招商聯(lián)絡處。突出專業(yè)招商，市直成立專業(yè)招商小組，抽調專人，安排專項工作經費，確定目標任務，圍繞我市汽車零部件、食品飲料、紡織服裝和現代物流等重點產業(yè)開展招商。三是繼續(xù)加大以商招商、以企招商、“鳳還巢”招商和社會招商力度。
電視、廣播、網絡、報紙雜志等載體擴大宣傳。
4、全面對接，深化區(qū)域合作。一是加強政策對接。加快“一圈一帶”與合六工業(yè)走廊規(guī)劃實施，制定完善承接產業(yè)轉移政策措施，全面打造政策洼地。二是加大產業(yè)對接。依托我市優(yōu)勢產業(yè)和骨干企業(yè)，加強資源整合，編制重點產業(yè)招商項目，加強與沿海地區(qū)產業(yè)對接。積極引進一批產業(yè)鏈長、技術先進、帶動力強的龍頭企業(yè)，帶動、改造和提升我市傳統(tǒng)產業(yè)升級。特別是要注重引進和培育新能源、新材料、生物制藥、信息技術等新興戰(zhàn)略性產業(yè)，填補我市產業(yè)空白，增強綜合配套，提高產業(yè)水平。三是加強園區(qū)對接。借鑒沿海發(fā)達地區(qū)成功經驗，加大政府推進力度，鼓勵園區(qū)與沿海發(fā)達地區(qū)主動對接，建立優(yōu)勢互補、利益共享的園區(qū)合作共建新模式，發(fā)展“飛地”經濟。四是推進要素對接。積極推進與沿海發(fā)達地區(qū)在科教信息資源、勞動力供需和培訓、人力資源市場和勞動保障體系、金融信用信息資源互聯(lián)互通和共享等多方面的合作。
5、優(yōu)化環(huán)境，提升服務水平。一是優(yōu)化服務環(huán)境。著力改善政務環(huán)境，加強效能建設，提高行政效率，繼續(xù)加大對重點企業(yè)的掛牌保護力度。保持銀企合作的良好勢頭，拓展企業(yè)融資渠道。二是做好項目跟蹤服務。堅持市領導聯(lián)系招商小組和重大招商項目制度。加大對簽約項目和在建項目的跟蹤服務力度，切實提高項目履約率和成功率。三是上下聯(lián)動開辟接洽“綠色通道”。市縣區(qū)加強信息溝通，建立客商、項目、企業(yè)等資源共享平臺。
6、完善機制，夯實招商基礎。一是繼續(xù)堅持招商引資一把手制和一票否決制，堅持招商引資按月調度，定期通報制度。進一步完善各類考核獎勵辦法，提高考核工作的科學性和可操作性。加強督查調度，嚴格獎懲兌現。二是進一步加強招商網站建設，積極擴大網絡招商成效。加強客商庫、企業(yè)信息庫和統(tǒng)計數據庫建設，開展網上調度。三是加強隊伍建設。進一步強化各級招商機構的職能，選拔優(yōu)秀干部充實到招商引資隊伍，加強業(yè)務培訓，提高招商技能。
文件宣貫方案篇十五
一年來，我局環(huán)衛(wèi)隊伍樹立“以人為本”、“協(xié)調、和諧”發(fā)展觀及“安全第一，預防為主”的安全生產理念，完善各項安全生產規(guī)章制度，層層落實安全生產責任制，強化基層基礎管理工作，完善事故應急預案，切實建立起安全生產的長效機制，全面提高安全生產的管理水平，我局一年來在環(huán)衛(wèi)隊伍中的安全生產工作取得了顯著的成績?，F將一年來的安全生產工作總結如下：
我局領導高度重視，在年初成立了安全生產領導小組，并與局屬各隊（辦）簽署了安全生產責任狀，局長為第一責任人。近年來，我局保證安全生產的投入及有效措施，一是及時為環(huán)衛(wèi)工人購買安全作業(yè)標志服，并在人力垃圾車上噴寫反光字，以確保環(huán)衛(wèi)工人安全作業(yè)；二是為環(huán)衛(wèi)工人購買了人生意外保險；三是繼續(xù)加大對汽車隊垃圾運輸車輛的隱患排查力度，使汽車運行安全率達到100%。
人是影響安全最重要的因素。我局環(huán)衛(wèi)隊伍安全生產注重以人為本，從職工的安全意識培育入手，增強安全理念。一是領導重視、保證投入，嚴格要求。我局黨委領導班子，始終把安全生產工作納入日常工作日程。年初召開安全生產工作會議布置任務，年末進行工作總結，日常基礎管理和工作巡視中，均強調“安全第一，預防為主”的理念，強調對環(huán)衛(wèi)安全工作絕不能掉以輕心，熟視無睹，必須警鐘長鳴；要以對黨、國家和人民高度負責的態(tài)度，采取強有力的安全生產措施，削除事故隱患，遏制重大事故發(fā)生，切實做好環(huán)衛(wèi)安全工作。二是持之以恒，從嚴從實抓好安全生產。年初我局召開安全生產工作會議，部署安全工作，落實三級安全網絡，敲響全年安全生產警鐘，把安全教育貫穿全年工作始終，落實到各項工作的全過程。我局將安全生產工作具體到每一階段，使“關愛生命、遠離違章”和“安全第一、預防為主”的觀念深入人心。三是做足“責任”二字文章。從我局清潔一隊、清潔二隊、社會化服務中心、創(chuàng)建保潔公司、汽車隊、公廁隊所有工作人員，不但生產崗位人員安全責任明確，而且相關管理人員也按照各自職責要求掛鉤落實責任，各工作層面、各生產崗位的安全目標明確，責任清楚，考核到位，形成自上而下的安全生產責任體系。
我局始終把提高職工文化素質、基礎理論與基本技能作為安全生產工作和構筑安全文化的一項重要目標任務來抓。充分利用“安全生產月”等各種活動，組織學習《安全生產法》，強化職工安全意識，培養(yǎng)安全文化及理念。一是加強職工安全意識，利用各種類型的宣傳活動進行安全教育培訓，其中以《安全生產法》為主課。二是加強上崗職工的技能考核，對新上崗的職工實行嚴格的崗前培訓，使其掌握本職工作所需的安全知識和安全技能，了解本職工作的“安全知情權”，使職工的安全意識和技能有了明顯提高。三是實行“全員培訓，學習提高”與“專業(yè)培訓”相結合，營造“學知識、學技術、講安全”的良好氛圍。四是參加安監(jiān)局組織的安全知識答卷，職工參考率達100%，激發(fā)管理人員與生產人員“學安全，講安全”的內在動力，實現職工從“要我學”到“我要學”的轉變，促進了安全生產工作的良性循環(huán)。五是把安全文明警句人人須知，同時，在我局環(huán)衛(wèi)工作例會上經常表揚安全文明生產的好人好事，予以激勵。種種措施目標為營造良好的安全文明生產環(huán)境和安全文化氛圍。
安全工作重要的是規(guī)范作業(yè)人員的安全工作行為。為此，必須要制定嚴密的安全制度。一年來，我局指導和督促局屬環(huán)衛(wèi)隊伍制定和完善了安全生產管理制度及相關安全生產應急預案，形成了一整套有效的安全生產管理制度，建立起約束和激勵機制，以此規(guī)范我局環(huán)衛(wèi)隊伍的安全生產工作，規(guī)范基層生產單位、生產班組以及管理人員的安全生產與管理行為。達到“以制度管人”、“以制度管安全”、“以制度促安全”的目標。
我局始終把環(huán)衛(wèi)隊伍的安全生產作為頭等大事來抓，黨委領導班子齊抓共管，形成合力。一是在行政中，局長為第一責任人；二是在業(yè)務指導方面，局環(huán)管科負責人為第一責任人；三是在局屬環(huán)衛(wèi)隊伍日常工作中，各隊（辦）行政一把手為第一責任人。并定期對局屬環(huán)衛(wèi)隊伍進行安全生產大檢查，有布置，有措施，狠狠落實，不走過場。結合全國安全生產月，組織抽查全局在崗環(huán)衛(wèi)清掃保潔人員是否穿戴安全標志服作業(yè)；汽車隊駕駛人員是否按照規(guī)定文明駕駛；垃圾站管理人員是否按安全操作規(guī)程進行設備操作。通過檢查，以提高他們的安全意識和自我保護能力。安全生產工作要做到“內外結合”、齊頭并進，形成一體，形成合力。并通過市、區(qū)開展的各類安全生產宣傳活動進行宣傳教育，達到了很好的效果。
安全生產的關鍵在于樹立良好的安全意識，而局屬環(huán)衛(wèi)隊伍是我局的基礎單元，是安全工作的落腳點和出發(fā)點。要提高廣大職工安全責任意識，就要形成團體精神和自律的安全意識，建立一種良好的安全思想和工作作風，各單位相互檢查安全隱患，自查自糾，邊查邊改，由團體精神推動安全工作。
總之，一年來我局全力構筑環(huán)衛(wèi)安全工作、安全意識、安全理念，“安全”的地位在廣大職工心中越來越高，致使我局較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府，市主管部門下達的各項安全生產目標管理。
文件宣貫方案篇十六
繼續(xù)深入開展煤礦瓦斯治理攻堅戰(zhàn)，進一步深化煤礦瓦斯治理工作，落實瓦斯治理企業(yè)主體責任，切實做好瓦斯事故超前防范，強化煤礦瓦斯治理監(jiān)管監(jiān)察，扎實開展煤礦瓦斯治理行動，有效防范和堅決遏制較大以上瓦斯事故，促進我市煤礦安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
二、工作目標。
（二）瓦斯抽采總量4.2億m3，利用3.1億m3；
（五）煤與瓦斯突出礦井2010年6月底前，6萬噸/年及以上高瓦斯礦井2010年年底前必須建立地面永久瓦斯抽采系統(tǒng)。
三、工作任務及措施。
1.繼續(xù)深入開展“安全生產年”活動，深化“三項行動”和“三項建設”，進一步把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務院以及重慶市委、市政府關于加強煤礦安全生產工作的一系列指示精神和決策部署上來，一季度調整完畢重慶市煤礦瓦斯防治工作領導小組成員和重慶市煤礦瓦斯防治工作辦公室成員。
２.高度重視煤礦瓦斯治理工作，深刻吸取瓦斯事故教訓,切實用瓦斯事故教訓推動瓦斯治理工作，扭轉我市瓦斯治理工作的被動局面。2010年煤礦瓦斯事故死亡人數控制在43人以內，瓦斯較大事故控制在5起以內，杜絕瓦斯重、特大事故。
1.深入貫徹全國煤礦瓦斯防治工作南昌會議精神，學習領會和貫徹落實張德江副總理《大力推進煤礦瓦斯抽采利用》重要文章精神，進一步加大瓦斯抽采利用工作力度，強化煤礦瓦斯抽采利用，所有瓦斯抽采煤礦必須建立瓦斯抽采監(jiān)測計量系統(tǒng)，將瓦斯抽采計劃下達到有關煤礦,堅決完成全年瓦斯抽采總量4.2億m3，利用3.1億m3任務。抽采量達到100萬m3/年的礦井，必須進行綜合利用。
2.堅決貫徹抽采達標防范瓦斯事故治本之策，推動煤礦瓦斯抽采利用工作邁上新水平。所有突出礦井必須建立瓦斯抽采達標即煤層噸煤瓦斯含量、瓦斯壓力評估體系和考核辦法，凡是應抽采瓦斯而未建立抽采系統(tǒng)的和煤層瓦斯抽采達不到規(guī)定的礦井或新建礦井沒有落實先抽后采規(guī)定的，嚴禁組織采掘作業(yè)。
3.貫徹落實瓦斯抽采利用的經濟政策，做到用足用好。要把煤礦瓦斯抽采利用稅費優(yōu)惠、瓦斯發(fā)電上網、財政補貼等多項經濟政策真正落實到企業(yè)，鼓勵煤礦企業(yè)成立瓦斯抽采利用專業(yè)化公司，實現瓦斯抽采利用產業(yè)化。
1.加快煤礦瓦斯治理工作體系建設工作步伐，嚴格按照瓦斯治理示范區(qū)縣和示范礦井建設標準，著力建設“十六字”的瓦斯治理工作體系。在今年第四季度建成永川區(qū)等5個瓦斯治理工作體系建設示范區(qū)縣，建成松藻煤電公司石壕煤礦等24個瓦斯治理工作體系建設示范礦井，并組織驗收。
2.嚴格執(zhí)行《煤礦瓦斯抽采基本指標》和《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》，依法治突。煤與瓦斯突出礦井6月底前、6萬噸/年及以上高瓦斯礦井年底前必須建立地面永久瓦斯抽采系統(tǒng)。突出礦井必須開展直接測定瓦斯含量工作。對具有突出危險又不具備防突能力的小煤礦，提請地方政府堅決實施關閉。
1．加強煤礦瓦斯治理現場管理，確保瓦斯治理各項措施落實。煤礦礦級領導和各級安全管理人員必須堅持帶班跟班入井，其中煤與瓦斯突出煤礦的主要負責人、技術負責人應當每季度至少一次到防突采掘面現場檢查各項防突措施的落實情況；礦長和礦井技術負責人應當每月至少一次到防突采掘面現場檢查各項防突措施的落實情況。
2.切實通過有效的監(jiān)管監(jiān)察手段，強力推動煤礦企業(yè)落實瓦斯治理主體責任。督促煤礦企業(yè)進一步健全完善煤礦企業(yè)瓦斯治理責任體系，建立健全瓦斯治理的監(jiān)督、考核等制約機制，切實搞好瓦斯隱患整改效果評價；加強對煤礦企業(yè)落實瓦斯治理規(guī)定的日常監(jiān)督，強化煤礦瓦斯治理工作業(yè)務指導，督促企業(yè)不斷完善瓦斯治理措施。
和重慶市煤炭工業(yè)管理局。
4.繼續(xù)深入推進煤礦瓦斯隱患排查治理工作。各煤礦企業(yè)切實加強對各煤礦特別是突出礦井、突出頭面的重點檢查、重點調度、重點監(jiān)控。凡瓦斯超限的必須停止作業(yè)，查明原因，采取措施進行處理；凡瓦斯超限頻繁或瓦斯長期偏高的必須引起高度警覺和高度重視；凡發(fā)現“四位一體”綜合防突措施不落實、礦井通風、瓦斯抽采、安全監(jiān)控等系統(tǒng)不完善等重大隱患的，必須停產整頓。
5.強化煤礦安全生產“三同時”瓦斯治理監(jiān)管監(jiān)察。加強新建礦井、改擴建礦井、整合礦井瓦斯治理工程設計審查和竣工驗收工作力度。獨立新增或技改抽采系統(tǒng)設計的，其抽采設計必須要由有資質的單位承擔。技改礦井、整合礦井所有煤層的自燃傾向性必須采用現生產水平的煤樣和資料。生產礦井延深新水平必須對所有開采煤層的自燃傾向性重新進行鑒定。
6.加強礦井“一通三防”技術管理，堅決貫徹落實國家安監(jiān)總局18號令《關于修改〈煤礦安全規(guī)程〉第一百二十八條、第一百二十九條、第四百四十一條、第四百四十二條的決定》和29號令《關于修改煤礦安全規(guī)程部分條款的決定》。礦井實行每月計劃配風、每旬測風、按需調風，嚴格實行通風掛牌管理制度。加強局部通風機管理，實行雙風機、雙電源，并能自動切換。礦井通風系統(tǒng)總進回風巷、礦井一翼的總進回風巷設置永久測風站和風速傳感器，采掘工作面及其他用風地點設置臨時測風站?；夭晒ぷ髅鎳澜锏朗剑ǘ囗?、樹枝狀）采煤。實行瓦斯超限問責和分級處理工作制度。在第三季度開展“一通三防”專項監(jiān)察。
（五）依靠科技進步，深入推進煤礦瓦斯治理工作，建立有重慶特色的煤礦瓦斯治理機制。
1．全力推動市屬國有煤礦瓦斯治理上檔次，促進煤礦瓦斯治理技術和管理水平的提高。建立企業(yè)瓦斯治理中心和防突“三?！标犖?，推廣低透氣性煤層群無煤柱煤與瓦斯共采技術和煤與瓦斯突出實時診斷系統(tǒng)，力爭在低透氣性煤層增透技術、瓦斯抽放鉆孔快速施工裝備及工藝技術、瓦斯高效抽放技術、瓦斯（煤層氣）凈化提純技術等關鍵技術方面實現新的突破。
2.加強和完善煤礦瓦斯專家技術支撐體系建設。在第一季度完成專家?guī)旖◣旃ぷ鳎谥貞c市煤炭行業(yè)專家?guī)熘薪⑼咚怪卫韺＜医M（含采礦、通風、安全專家等），為全市煤礦瓦斯治理和監(jiān)管監(jiān)察提供技術支持，實行全市統(tǒng)一建庫、統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。
1.著力構建重慶煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)技術服務中心“12235”工程。即建立1個重慶市煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)技術服務中心、22個區(qū)域性片區(qū)維護分站、35個維護點，覆蓋全市所有煤礦，3月底初步完成工程項目建設，6月底全面完成工程項目建設。區(qū)縣所有煤礦實現瓦斯集中聯(lián)網監(jiān)控，力爭實現全市集中聯(lián)網監(jiān)控。通過重慶市煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)技術服務中心建設項目實施，進一步完善全市煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)有效運行機制和技術服務體系，督促煤礦企業(yè)開展一般維修和定期調校工作。
（七）全面加強煤礦瓦斯基礎和管理，提高煤礦瓦斯安全保障能力。
1.切實抓好瓦斯地質圖編制工作，確保瓦斯地質圖編制質量。瓦斯地質圖編制工作必須按重慶市經信委《關于組織開展全市煤礦瓦斯地質圖編制工作的通知》精神，完成瓦斯地質圖編制、審查，并按規(guī)定上報全國編圖技術工作組。
2.強力推進礦井安全質量標準化建設，把通風質量標準化建設作為瓦斯治理重要工作來抓。所有煤礦都必須按照一級通風質量標準化建設，年內力爭50％的煤礦達到一級通風質量標準。同時將通風質量標準化達標作為監(jiān)察監(jiān)管的重要內容，抓好典型，以點帶面。
3.強化煤礦瓦斯治理情況統(tǒng)計，全面掌握我市煤礦瓦斯治理情況。動態(tài)掌握煤礦瓦斯治理工作狀況，特別是礦井瓦斯抽采量、利用量、抽采濃度；瓦斯超限次數；礦井絕對和相對瓦斯涌出量;礦井瓦斯最大壓力和最大含量等各項基礎數據。
4.切實抓好礦井瓦斯等級鑒定和突出礦井鑒定工作，在開展瓦斯等級鑒定的同時開展煤層自燃發(fā)火傾向性鑒定工作。在第二季度完成近3年降低瓦斯等級礦井的重新鑒定工作；在第三季度開展全市礦井瓦斯等級鑒定工作。所有高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井一律不得降低瓦斯等級。突出礦井周邊相鄰礦井開采同一煤層未進行突出危險性鑒定的，必須進行煤與瓦斯突出危險性鑒定；鑒定未完成前，必須采取有效防范措施，礦井煤層一律按突出煤層和突出礦井管理，并按突出礦井監(jiān)察監(jiān)管。
5.強化煤礦主要通風機檢測檢驗工作，用數據支撐通風可靠。要加大宣傳、監(jiān)管和監(jiān)察執(zhí)法力度，保證煤礦主要通風機檢測檢驗工作順利開展，強化主要通風機檢測檢驗不合格設備的整改工作，凡主要通風機檢測檢驗合格后實行檢測檢驗掛牌管理，確保礦井通風設備可靠連續(xù)正常運轉。
6.提高煤礦安全評價質量。煤礦現狀安全評價報告必須附近期瓦斯等級鑒定報告和有資質單位出具的現生產水平煤層爆炸和自燃傾向性資料。通風可靠結論必須附有效的主要通風機檢測檢驗合格報告，并現場懸掛檢測檢驗合格牌。
7.建立健全煤礦企業(yè)主要負責人對本單位瓦斯治理工作全面負責和以技術負責人為核心的技術管理“兩個責任”體系，建立通風、防突、抽采、安全監(jiān)控等專業(yè)隊伍，防突機構和防突專業(yè)隊伍管理人員必須具有煤與瓦斯突出管理技術和經驗。高瓦斯、突出煤礦礦長、技術負責人達到國家相關任職要求。
（八）切實開展礦井采掘部署“三審查”，為瓦斯治理提供必須空間和時間。
區(qū)縣煤礦安全監(jiān)管部門在每年底要開展“三審”工作。一是要開展審查煤礦采掘生產部署;二是在審查礦井采掘生產部署的同時審查礦井的瓦斯抽采計劃;三是在開展采掘生產部署和瓦斯抽采計劃審查的同時，還要同時審查礦井生產煤炭儲量準備。
（九）多渠道籌措資金，加大煤礦瓦斯治理投入。
強化國有重點煤礦瓦斯治理安全改造中央投資項目的監(jiān)管，繼續(xù)加大瓦斯治理安全投入力度，確保完成瓦斯治理工程。煤礦瓦斯治理必須堅持高起點規(guī)劃、高水平設計、高質量建設、高標準管理，繼續(xù)依靠國家煤礦安全改造中央投資項目安全資金的投入扶持，依靠自籌資金，全面完成瓦斯治理工程。
文件宣貫方案篇十七
為全面落實從嚴治黨要求，鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)深入推進中心領導班子和領導干部思想政治建設和作風建設，根據“三嚴三實”專題教育統(tǒng)一部署，制定本方案。
一、總體要求
專題教育以系列重要講話精神為基本遵循，認真貫徹落實中央和省、部署要求，教育引導領導干部對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，對存在的不嚴不實問題進行查擺整改，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，努力在深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動中心工作上見實效。
通過開展“三嚴三實”專題教育，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權力，不負責任、不敢擔當，頂風違紀等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是等問題，推動中心領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循和干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“三嚴三實”的.好干部。
二、基本原則
（一）堅持從嚴從實。深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，明規(guī)矩、嚴紀律、強約束，增強思想自覺和行動自覺，保持和發(fā)展作風建設良好態(tài)勢，以嚴促深入、以嚴求實效。
（二）堅持問題導向。緊密結合中心工作實際和干部隊伍現狀，分析“不嚴不實”的具體表現，聚焦問題查、對照問題改，使專題教育的過程成為糾正“不嚴不實”問題的過程。
（三）堅持以上率下。堅持高標準、嚴要求，一級抓一級、一級帶一級，形成上行下效、上率下行的良好局面。
（四）堅持常態(tài)長效。著力健全完善長效機制，推進學習教育、解決問題常態(tài)化、長效化，堅決防止和杜絕形式主義。
（五）堅持融入大局。把專題教育與做好中心各項工作結合起來，使專題教育與日常工作有機融合，做到“兩不誤、兩促進”。
三、方法措施
按照統(tǒng)一部署，市文化活動中心“三嚴三實”專題教育從4月底開始，不劃階段、不設環(huán)節(jié)。參加人員為市文化活動中心縣處級領導干部。
堅持把專題教育與落實領導班子和領導干部思想政治建設、作風建設各項要求結合起來，與“三會一課”、中心組學習、年度民主生活會等經常性工作結合起來，突出抓專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀4個關鍵動作。
（一）領導干部講專題黨課。5月底前，黨組書記要帶頭講一次“三嚴三實”黨課。講稿要緊扣“三嚴三實”要求，聯(lián)系中心實際，聯(lián)系黨員干部思想工作和生活作風實際，找準并點出思想上的模糊認識、存在的突出問題、出現的反面案例，并剖析問題產生的根源，不照本宣科、泛泛而談。黨組書記的專題黨課講稿，于5月25日前報組織部備案。黨組其他成員也要為分管科室、單位黨員講黨課，發(fā)揮帶學促學作用。
（二）開展專題學習研討。10月底前，分3個專題開展學習研討，大約每個專題安排2個月時間。
文件宣貫方案篇十八
全市各級依法設立的派出機關、工作部門（含部門管理單位、本行政區(qū)域與本級政府工作部門平級的中省直部門，截至年12月31日前。下同）直屬單位、依法授予行政管理權的組織、機構（含議事協(xié)調機構及其辦公室，下同）發(fā)布的對公民、法人或者其他組織具有普遍約束力、可以反復適用的行政公文。
不在清理范圍內。請示、演講、通報、內部工作制度、人事任免決定等內部文件以及項目批復、行政審批（許可）行政處罰等對外部具體事項作出的行政處理決定。
二、清理原則及標準。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和政府工作部門以及依法授予行政管理權的組織、機構發(fā)布的規(guī)范性文件，年12月31日前。原則上一律廢止。確需保留的經市政府法制辦審核同意后重新公布。
各級政府和縣級以上政府工作部門以及依法授予行政管理權的組織、機構發(fā)布的規(guī)范性文件，年1月1日起至年12月31日止。依照以下規(guī)范清理：
（一）下列規(guī)范性文件應當修改。
1．主要內容合法且需要繼續(xù)執(zhí)行。
2．部分內容的順序性、可操作性不強。
3．經實施機關評估需要修改的。
（二）下列規(guī)范性文件應當廢止。
1．不具備主體資格的組織、機構制定的規(guī)范性文件。
（2）未依法授予行政管理權的部門派出機構、內設機構制定的規(guī)范性文件。
2．設定內容逾越法定權限的規(guī)范性文件。
（1）設定行政許可及面向社會實施的非行政許可審批的。
（2）設定行政處罰、行政強制、行政征用、行政事業(yè)性收費項目的省政府以及省財政和物價部門依照法定權限設定的收費事項除外）。
（3）無法律、法規(guī)、規(guī)章依據。
（4）設定依法應當由法律、法規(guī)、規(guī)章或者上級機關和其他機關設定的內容的。
3．不符合市場經濟要求和經濟社會發(fā)展實際的規(guī)范性文件。
（1）違法規(guī)定市場準入條件的。
（2）違法設定地區(qū)封鎖、行業(yè)壟斷等含有地方維護、行業(yè)維護內容的。
（3）違反政企分開、政事分開、政府與市場關系原則的。
（4）違反行政權力與行政責任緊密掛鉤、與行政主體利益完全脫鉤原則的。
（5）違反科學化、民主化、規(guī)范化的行政決策機制和制度要求的。
（7）經實施機關評估需要廢止的。
（4．主要內容與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上位規(guī)范性文件不一致或者被其替代的規(guī)范性文件。
三、組織領導和工作分工。
（一）組織領導。
組長由市委常委、常務副市長擔任，成立市行政機關規(guī)范性文件清理工作領導小組。副組長由市政府辦公室主任趙海濤擔任，成員單位包括市政府辦、市政府法制辦、市編委辦、檔案局等有關部門和單位。領導小組下設規(guī)范性文件清理辦公室，設在市政府辦和市政府法制辦，負責全市行政機關規(guī)范性文件清理工作的組織協(xié)調、業(yè)務指導、監(jiān)督檢查和匯總上報等工作；人員從各單位抽調，集中辦公。
（二）工作分工。
誰清理誰負責”原則，依照“誰制定誰清理。作如下分工：
由起草或者組織實施的部門負責清理，以市政府及市政府辦名義制發(fā)的規(guī)范性文件。其中因歷史等原因無法確定起草部門的規(guī)范性文件，由實施機關負責清理。
屬單獨發(fā)布的由制定機關自行清理；屬幾個部門聯(lián)合發(fā)布的由牽頭部門會同相關部門清理。撤銷、分立、合并及職能轉移的部門的規(guī)范性文件，2市政府工作部門制定的規(guī)范性文件。由接受其權利義務和有關職能的.部門負責清理。
有主管部門的由主管部門組織清理；無主管部門的由其自行清理。已撤銷但由其起草、制定的規(guī)范性文件仍在執(zhí)行的單位發(fā)布的規(guī)范性文件由接受其權利義務和有關職能部門負責清理。3依法授予行政管理權的組織、機構制定的規(guī)范性文件。
自行組織清理。4鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府制定的規(guī)范性文件。
四、實施方法。
此次規(guī)范性文件清理工作從年4月8日至11月30日。分為3個階段：
（一）準備階段（4月8日至4月30日）成立領導小組。抽調工作人員，進行培訓，下發(fā)清理通知。
（二）清理與審核階段（4月30日至8月31日）。
全面開展清理工作。各清理主體依照本方案要求。
于6月30日前，1．以市政府及市政府辦公室名義制發(fā)的規(guī)范性文件由各文件起草和牽頭組織實施部門負責。依照附件1的格式提出初審意見報市政府法制辦。市政府法制辦進行合法性審核后提出審定意見，于8月31日前提請市政府常務會議討論審定。
由外鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門、本單位審核提出保存、修改或廢止的意見。報市政府法制辦審核備案。2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市政府工作部門、直屬單位和依法授予行政管理權的組織、機構制定的規(guī)范性文件。
（三）公布階段（9月1日至11月30日）。
由清理辦公室負責，1市政府及市政府辦制定的規(guī)范性文件。于11月30日前將決定保留、修改的文件目錄，及修改后的規(guī)范性文件文本，于11月30日前按照《省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》有關規(guī)定報送備案。屆時仍未修改完畢的視為廢止。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府信息公開蘭上公布，2各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應當將決定保留、修改的文件目錄。于11月30日前按照《省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》有關規(guī)定報送備案。屆時仍未修改完畢的視為廢止。
由本部門、本單位負責于11月30日前將決定保留、修改的文件目錄，3市政府工作部門和依法授予行政管理權的組織、機構制定的規(guī)范性文件。及修改后的規(guī)范性文件文本，本單位本部門網站上予以公布，同時依照《省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》有關規(guī)定報送備案。屆時仍未修改完畢的視為廢止。
五、幾點要求。
（一）各部門主要負責人為清理規(guī)范性文件工作的第一責任人。確保清理工作按時完成。
（二）規(guī)范性文件清理工作在市政府統(tǒng)一領導下。
文件宣貫方案篇一
今年是“五四”運動九十四周年，為繼承和發(fā)揚“五四”精神，進一步團結動員全校廣大團員學生努力學習科學文化，為實現“中國夢”貢獻青春、智慧和力量，經學校團委研究決定，現將2017年“五四”青年節(jié)系列活動有關事項通知如下：
一、活動主題：與人生對話 我的中國夢
二、具體安排
七八年級同學要緊密圍繞紀念活動的主題，重點做好以下幾方面的工作：
1．開展“赫實夢 我的夢”青春感言征集活動。
（具體安排見：附件1“赫實夢 我的夢”青春感言征集活動通知）
2.舉辦“青春暢想中國夢”手抄報比賽。務必貼近主題，宣傳深入，各班于5月10日之前完成此項工作。
3.“與人生對話——我的中國夢”主題班會。各班以“與人生對話——我的中國夢”為主題采取座談討論、演講辯論、詩歌朗誦、故事講述等形式開展主題班團會活動。
要求：各班上交一份主題班團（隊）會報道（含圖片）
4． “青春志 中國夢”——五四新團員入團宣誓儀式。
（具體安排見：附件3“青春志 中國夢”——五四新團員入團宣誓儀式的通知）
5．“尋青春夢”攝影大賽。
6．舉辦“活力青春 托起夢想”團員團體游戲比賽活動（具體
安排見：附件4“活力青春 托起夢想”團員團體游戲運動比賽活動通知）
三、活動要求:
1．各班要抓住這一重要契機，把本次五四系列活動與學生德育教育結合起來，貫穿融入德育內容，以期深化和擴大本次活動的成果。
2．各班要自覺參與到“青春志 中國夢”為主題的“五四”青年節(jié)各項活動中來，充分調動團員的積極性，抓好宣傳、發(fā)動、組織、落實等各項工作，營造濃厚的紀念活動氛圍，擴大共青團的影響力和號召力。
3．各班還應自行組織開展一系列有紀念意義、學生喜聞樂見的活動。
4．各團支部要注意收集與活動相關的文字資料、圖片，請5月11日前上報團總支書劉麗萍老師處，團總支將統(tǒng)一上傳到學校網站、微博、區(qū)團工委網站等進行宣傳。
共青團益陽市赫山實驗學校委員會
2017年五四青年節(jié)正值中國共產主義青年團建團90周年，為繼承和發(fā)揚五四運動的光榮傳統(tǒng)，弘揚中華民族偉大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷提升我校團組織的'凝聚力和戰(zhàn)斗力，積極引領我校青年教師與學校同發(fā)展，充分展示我校青年教師朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風貌，學院團委決定在五四青年節(jié)期間，廣泛而深入的開展“五四”系列活動，現制定活動方案如下：
一、活動主題：
“承五四精神，展青崗風采”
三、活動內容：
1、“回顧光榮歷程，堅定青春信念”圖片展
內容：為滿足廣大團員青年職工了解中國共青團90年來的發(fā)展歷程和取得的突出成績的要求，校團委組織行圖片展。通過學習團的知識和團的歷史以及青年先進事跡，引導廣大青年教師繼承和發(fā)揚共青團的光榮傳統(tǒng)，緊密團結在黨的周圍，結合工作崗位，展示青春風采。
2、溫馨傳百家
內容：結合學校工作建設特色，聯(lián)合德育處、工會和青年教師（特別是受聘為溫馨導師的青年教師）開展家訪活動，通過家訪，了解家長對子女的教育方法，同時指導家長正確的教育子女的方式方法。使家長認識家庭教育對孩子身體的發(fā)育，知識的獲得，能力的培養(yǎng)，品德的陶冶，個性的形成都有至關重要的影響。
3.舉辦青年教師座談會
內容：安排青年教師（35周歲以下）與學校領導進行座談，用以聽取青年教師在工作、生活中的感受和建議,并就 “如何提高課堂教學質量、教學水平與提高職業(yè)道德素質”、 “如何加強青年教師領軍人才的培養(yǎng)”等話題進行討論，指導和幫助青年教師解決生活工作中的困難困惑，努力發(fā)展成才。（請35周歲以下老師做好書面準備，座談會時間為5月4日第七節(jié)課，如有課則通知教務處安排調整。）
4、分秒必爭比投籃
內容：全校教職員工分成若干組，每組由三位老師組成。（組內必有一位青年教師，三位成員都由抽簽決定，同號為一組）三個成員中兩位老師分別站在籃球場的兩個籃架下規(guī)定的區(qū)域內，另一名老師則在籃架下兩位老師之間往返運球，由籃架下的兩位老師投籃，在兩分鐘時間內，以投籃進球多者為優(yōu)勝。活動時間為5月7日（下周一）下午4點開始。
5、“關愛老人、奉獻愛心”志愿服務
內容：慰問敬老院的孤寡老人，給他們送去一份關愛和溫暖，讓他們感受社會大家庭的溫暖。同時呼吁我們每一個人從身邊的小事做起, 愛崗敬業(yè)，爭做楷模，奉獻自己的一份愛心,讓我們的社會變得更加和諧。
共青團東張中學委員會
文件宣貫方案篇二
近年來，我國城市規(guī)劃建設不斷取得重大突破，為了進一步加強城市規(guī)劃管理，推動城市可持續(xù)發(fā)展，我市積極推行了“三定方案”。通過我多次參與三定方案宣貫工作，親身體驗到這一方案為城市的發(fā)展帶來的積極變化。在宣貫過程中，我深感三定方案的科學性和可操作性。下面我將從方案的背景與意義、宣貫策略的科學性與有效性、參與者的角色與影響、宣貫過程的收獲與問題以及未來的展望五個方面，總結我對三定方案宣貫的心得體會。
首先，三定方案的背景與意義是城市規(guī)劃發(fā)展的必然趨勢。城市規(guī)劃的三個著重點，即“定位、定向、定員”，對城市發(fā)展起到了至關重要的作用。確定城市定位，有助于衡量城市的核心競爭力和特色，明確城市發(fā)展方向，推動整體城市形象的提升。明確城市定向，能夠確保城市發(fā)展的可持續(xù)性，科學規(guī)劃城市布局和功能區(qū)域，減少資源浪費和環(huán)境破壞。確定城市定員，有助于保障城市人口數量和質量的平衡發(fā)展，防止人口過剩導致的社會問題和資源緊張問題。三定方案的推行，旨在通過科學規(guī)劃，實現城市的可持續(xù)發(fā)展，為城市的繁榮與進步奠定基礎。
其次，宣貫策略的科學性與有效性在三定方案的宣貫工作中展現得淋漓盡致。首先，政府部門將制定一系列宣傳方案，通過新聞發(fā)布會、宣傳展板等多種方式，向市民普及三定方案的內容與意義。其次，專家學者將深入各個社區(qū)、企事業(yè)單位，開展專題講座，通過圖文并茂的方式講解三定方案，使大家能夠直觀地了解方案的內容和實施效果。再次，社區(qū)居民和企事業(yè)單位將成為宣傳的對象和主體，通過參與座談會、填寫問卷等方式，發(fā)表意見和建議，使每個人都能夠參與到宣貫過程中。這些機制的運作，既提高了方案的可操作性，也增強了方案的透明度和公眾參與度。
第三，參與者的角色與影響也是我在宣貫工作中的一大體會。宣貫過程中，政府部門起到了明確方案政策和宣傳策略的重要角色。通過制定宣傳方案和組織推行，政府部門使方案得到更廣泛的認可和支持。同時，專家學者的介入對宣傳效果產生了重要影響。他們的專業(yè)解讀和實際案例的運用，使宣傳工作更加具體和可信，為方案的實施增添了科學性和可行性。此外，社區(qū)居民和企事業(yè)單位的參與也是宣貫工作中的重要環(huán)節(jié)。他們通過參與講座和交流會等活動，表達了自己的關切和建議。政府部門在聽取意見的基礎上，對三定方案進行了不斷的完善和改進，使之更符合人民群眾的利益和實際情況。
第四，在宣貫過程中，我不斷收獲著知識與感悟，但也意識到了一些問題的存在。首先，宣貫過程中，我深感到了方案理念的科學性和先進性。三定方案以科學的理論指導和實踐經驗為基礎，深入剖析城市規(guī)劃的本質和目標，為城市發(fā)展提供了新的思路和方法。其次，我也意識到了宣傳的局限性和難點。由于方案內容較為抽象和專業(yè)化，普通民眾難以理解和接受，需要借助專家學者的解讀和社區(qū)居民的親身體驗，將其轉化為更具體、可感知的信息。此外，宣傳工作需要不斷創(chuàng)新和改進，將信息傳達方式與目標人群的需求相匹配，提高宣傳效果。
最后，對于未來的展望，我希望三定方案的宣貫能夠進一步深入推進，讓更多的人了解和參與其中。政府部門可以進一步提升宣傳手段和策略，通過大眾參與、新媒體傳播等方式，使方案內容深入人心。專家學者可以持續(xù)提供專業(yè)解讀和實踐指導，促進方案在實踐中的推廣和應用。社區(qū)居民和企事業(yè)單位可以積極參與研討和座談，通過分享經驗和建議，進一步完善和改進方案。只有通過共同努力，才能讓三定方案真正落地生根，為城市的未來發(fā)展注入新的活力。
綜上所述，通過三定方案的宣貫工作，我深刻體會到了方案的科學性和可操作性。政府部門、專家學者、社區(qū)居民和企事業(yè)單位各司其職，共同促進了方案的推廣和應用。同時也意識到了宣傳工作的難點和改進方向。未來，我希望三定方案能夠進一步深入推進，為城市的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
文件宣貫方案篇三
實施方案是對于某一項工程還是一個項目而制定的先前方案，那么實施方案文件格式是怎樣寫的呢，看看以下范文。
一、總體要求
深入貫徹xxx總書記系列重要講話，全面落實黨的十八大以來黨中央、國務院有關要求和省委、市、區(qū)委全會精神，切實強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、堅持擔當作為、攻堅克難，大力整治“為官不為”，打通干部“能下”渠道，更廣泛調動干部隊伍積極性，以整頓機關作風，為實現“十三五”規(guī)劃良好開局提供堅強保證。
二、整頓重點
(一)解放思想，轉變觀念方面。
重點查擺本單位是否在學好用好馬克思主義化最新理論成果上用足功夫，顯出實效;是否在向以xxx為總書記的黨中央看齊上用足功夫，顯出實效;是否在貫徹“擔當作為，攻堅克難”的總要求上用足功夫，顯出實效。
(二)與時俱進，開拓創(chuàng)新方面。
認真對本單位工作創(chuàng)新方面進行查擺，是否有勇敢為，是否自覺運用xxx一系列治國理政新理念新思想武裝頭腦，是否運用先進理念改進工作，是否積極主動解決各類矛盾和問題，推動各項工作取得新局面。
(三)推進重點工作落實方面。
各項重點工作，是否制訂了有目標、有計劃、有進度、有時限、有措施的工作推進方案，逐級明確分管責任領導、責任處(科)室、責任人;主要領導是否經常進行調度和協(xié)調;是否存在搞形式主義、擺樣子、走過場、弄虛作假問題;重點工作取得進展情況。
(四)整治“為官不為”的方面。
進一步推進正風肅紀工作常態(tài)化，持續(xù)整治“庸懶散浮拖”問題，切實落實“講政治、守紀律、守規(guī)矩”的具體要求，狠下決心“剎不為之風、換不為之將”，引導各級各方面把責任扛在肩上，著力解決黨員干部中存在“為官不為”問題，持之以恒推進干部作風建設，大力倡導忠誠履職、崇廉尚實、敢于擔當、奮發(fā)有為新風尚，推動作風建設新常態(tài)。
(五)維護群眾切身利益方面。
認真督查本單位相關部門對群眾信訪案件解決問題不及時、低保制度落實不到位、農民工工資支付保障制度監(jiān)督不到位、司法裁決執(zhí)行難等人民群眾關注，反映的突出問題。
(六)樹立正確用人導向方面。
認真督查xxx總書記提出的好干部標準是否得到了細化實化;注重實績、重視基層，崇尚實干的導向是否鮮明;“五個重用、五個不用、五個調整”的要求是否得到了落實。
三、時間步驟
按照《區(qū)“一問責八清理”專項行動實施方案》要求，“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”專項清理工作，自2016年2月開始至2016年5月中旬結束，共分動員部署、自查整改、檢查評價、完善制度4個步驟，形成“問題整改清單”“整改效果清單”“完善制度清單”3個清單。
(一)動員部署，制定工作實施方案。
按照區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，采取有效方式，廣泛動員，深入部署，制定方案，切實把廣大干部的思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的要求上來。
2016年3月10日前，將我單位的《“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)問題”清理工作實施方案》，報送區(qū)“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組審查、備案。
(二)自查整改，列出“問題整改清單”。
各科室、社區(qū)對照清理工作要求，采取多種方式廣泛征求意見，特別是要充分征求工作聯(lián)系單位、服務對象的意見，認真查找和梳理本科室、本社區(qū)在“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”方面存在的突出問題。
深入剖析問題產生的原因，分類施策，對癥下藥，逐項逐條提出具體的整改措施、整改目標、整改時限，明確責任部門和具體責任人，形成“問題整改清單”。
2016年3月25日前，將“問題整改清單”報送辦事處“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組整理、備案。
(三)檢查評價，列出“整改效果清單”。
各部門定期對整改落實情況進行調度和檢查，發(fā)現問題及時糾正，真正讓廣大群眾切身感受到整改帶來的變化和成效。
并形成“整改效果清單”，于6月10日前報送辦事處“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組匯總備案。
(四)完善制度，列出“制度建設清單”。
街道辦事處“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題專項清理工作組，要抓住群眾反映最強烈、社會最關注的問題，本著“成熟一個、出臺一個”的要求，組織修改完善和研究制定一批規(guī)章制度，形成“制度建設清單”。
于6月15日前將“制度建設清單”，報送區(qū)“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組備案。
四、保障措施
(一)強化組織領導。
街道辦事處黨工委殷書記為這次專項清理工作第一責任人，把清理工作親自抓在手上、親自協(xié)調成立清理工作機構、親自組織制定清理工作實施方案，扎實推進本部門本單位清理工作有序開展，真正形成上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局，做好各類資料的報送工作。
轄區(qū)各單位都要成立相應的工作機構，加強與區(qū)“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組的溝通聯(lián)系。
(二)加強督促檢查。
領導干部牽頭積極加強監(jiān)督檢查，對發(fā)現的典型問題上報區(qū)委、區(qū)政府領導，給予通報。
辦事處各科室、社區(qū)要高度重視，切實做好自查工作，發(fā)現問題及時查處，自查情況及時向辦事處“懶政怠政、不作為、不在狀態(tài)”問題清理工作組報告。
(一)各種工作計劃特征和寫作特點
1、規(guī)劃
規(guī)劃是計劃中最宏大的一種：從時間上說，一般都要在三五年以上;從范圍上說，大都是全局性工作或涉及面較廣的重要工作項目;從內容和寫法上說，往往是粗線條的，比較概括，如《××省經濟和社會發(fā)展十年規(guī)劃》，《××省工業(yè)結構調整規(guī)劃》等。
規(guī)劃是為了對全局或長遠工作作出統(tǒng)籌部署，以便明確方向，激發(fā)干勁，鼓舞斗志;相對其它計劃類公文而言，規(guī)劃帶有方向性、戰(zhàn)略性、指導性，因而其內容往往要更具有嚴肅性、科學性和可行性。
這就要求寫作者必須首先進行深入的調查和周密的測算，在掌握大量可靠資料的基礎上，根據黨、國家和具體單位的發(fā)展方針確定發(fā)展遠景和總體目標，然后充分吸收有關意見，以科學的態(tài)度，反復經過多種方案的比較、研究和選擇，確定各項指標和措施。
規(guī)劃的具體寫法：規(guī)劃因具有嚴肅性，所以一般都是通過“指示性通知”來轉發(fā)的，其格式都是由“標題”和“正文”兩部分組成，一般不必再落款，也不用寫成文時間。
規(guī)劃的標題是“四要素”寫法：單位名稱+時間期限+內容范圍+“規(guī)劃”二字。
如《××省“八五”期間經濟發(fā)展規(guī)劃》。
規(guī)劃的正文一般都比較長，大致有以下幾方面內容：(1)前言，即有關的背景材料，也就是制定規(guī)劃的起因和緣由。
這是制定規(guī)劃的依據，因此不能簡單地羅列事實，而應把諸多有關情況以過認真地綜合、分析，找出其有得因素和不得因素。
這樣才會使人相信下面所提的規(guī)劃目標言之有據，有可靠性。
(2)指導方針和目標要求。
這是規(guī)劃的綱領和原則，是在前言的基礎上提出的，因此既要寫得鼓舞人心，又要寫得堅定有力，要用精煉的語言，概要地闡述出來。
(3)主要任務和政策、措施。
這是規(guī)劃的主體和核心，是解決“做什么”和“怎樣做”的問題，因此任務要提得明確，措施要提得概括有力。
這部分寫作通常有兩種結構：對于全面規(guī)劃或任務項目較多的規(guī)劃，因其各項任務比較獨立，沒有多少共同的完成措施，一般采用以任務為主線的“并列式結構”(措施都在各自的任務之后分別提出);對于專題規(guī)劃或任務較單一的規(guī)劃，因其任務項目較少而其項目之間的聯(lián)系又較大，一般采用任務、措施分說的“分列式結構”。
(4)結尾，即遠景展望和號召。
這部分要寫得簡短、有力、富有號召力。
2、設想
設想是計劃中最粗略的一種：在內容上是初步的，多是不太成熟的想法;在寫法上是概括地、粗線條地勾勒。
但時間不一定都是遠的，范圍也不一定都是宏大的。
一般說來，時間長遠些的稱“設想”;范圍較廣泛的稱為“構想”;時間不太長、范圍也不太大的則稱為“思路”或“打算”。
設想是為制定某些規(guī)劃、計劃作出準備的，是一些初步想法。
設想在嚴肅性、科學性和可行性方面的要求相對差一些，因為它是為正式的規(guī)劃或計劃作準備，不是給各級領導看的，就是交群眾討論的，不必也沒時間考慮得太周密，只要基本成形就可以，且在提出任務或目標時，往往還有一些簡短的論述語句。
設想與規(guī)劃一樣，在內容的寫法上都是比較原則和概括，不可能也沒有必要寫得太細、太具體。
設想的具體寫法：設想因具有超前性，所以其寫作要求并不十分嚴格，其格式也不大一樣：如果是給領導看的，報給上級，就要嚴肅一些，隨報告報送，不必落款，也不必寫行文時間;如果是交給群眾討論的，或者不以通知或報告的形式轉發(fā)或上報，就要落款并寫明具體行文時間。
設想的標題可以是“四要素”，也可以是“三要素”，或省略單位名稱，或省略時間期限，還可以是“兩要素”省略單位名稱和時間期限，如《關于機構改革的初步設想》。
設想的正文一般有兩種寫法。
第一種是只講目標、要求的條項并列式寫法，適用于時間較長遠的“設想”或工作計劃的最初構思或打算。
第二種是也按規(guī)劃、計劃、方案或安排的格式結構，只是內容粗略一些的想法，適用于預備性計劃，即只是征求意見的“構想”、“思路”或“打算”。
3、計劃
狹義的計劃是廣義工作計劃中最適中的一種。
這個特點表現在，時間一般在一年、半年左右，范圍一般都是一個單位的工作或某一大項重要工作，內容和寫法要比規(guī)劃具體、深入，要比設想正規(guī)、細致，要比方案簡明、集中，要比安排闊展、概要。
計劃的具體寫法：計劃由于大多以一個單位的工作內容范圍，只在單位內要求執(zhí)行，所以一般不以文件形式下發(fā)，因而除標題和正文外，往往還要在題下或文后標明“×年×月×日制定”字樣，以示鄭重。
計劃的標題也是“四要素”寫法，其中哪一個要素都不應省略。
正文寫法，由于計劃是對一個單位的全面工作或某一項重要工作的具體要求，所以寫作是要比規(guī)劃和設想都要具體、詳細得多。
一般包括以下幾方面內容：(1)開頭，或闡述依據，或概述情況，或直述目的，要寫得簡明扼要;(2)主體，即計劃的核心內容，闡述“做什么”(目標、任務)、“做到什么程度”(要求)和“怎樣做”(措施辦法)三項內容，既要寫得全面周到，又要寫得有條不紊，具體明白。
全面工作計劃一般采取“并列式結構”(任務、措施分說)。
(3)結尾，或突出重點，或強調有關事項，或提出簡短號召，當然也可不寫結尾。
4、要點
所謂要點，實際就是計劃的摘要，即經過整理，把主要內容摘出來的計劃。
一般以文件下發(fā)的計劃都采用“要點”的形式。
涉及的工作重大，為鄭重起見，往往要在標題下標明發(fā)文機關名稱和制發(fā)具體時間。
要點的標題可寫“四要素”，也可寫“三要素”，但“三要素”的寫法一般要在題下標明被省略的發(fā)文機銷售工作計劃關名稱。
正文寫法，由于要點的內容是摘錄計劃的主要之點，所以其正文都寫得比較概要，既不要兼顧到各個方面，也不必講具體做法，更不用講道理;沒有過渡段，段落也不長。
在結構方式上，大都是并列式，可分若干項目一貫到底，也可分幾大項，大項下分若干小項，其中的小項可在每一大項下單獨排列，也可全文排列。
5、方案
方案是計劃中內容最為復雜的一種。
由于一些具有某種職能的具體工作比較復雜，不作全面部署不足以說明問題，因而公文內容構成勢必要繁瑣一些，一般有指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。
方案的具體寫法：方案的內容由于是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)，所以不用落款，只有標題、成文時間和正文三部分內容。
方案的標題有兩種寫法：一個是“三要素”寫法，即由發(fā)文機關、計劃內容和文種三部分組成，如《東北師范大學五年發(fā)展規(guī)劃總體方案》;一個是“兩要素”寫法，即省略發(fā)文機關，但這個發(fā)文機關必須在領頭的“批示性通知”(文件頭)的標題中體現出來，如《治理采掘工業(yè)危機，實現良性循環(huán)方案》。
成文時間，為鄭重起見，方案的成文時間一般不省略，而且要注在標題下。
方案的正文一般有兩種寫法：一是常規(guī)寫法，即按“指導方針”、“主要目標(重點)”、“實施步驟”、“政策措施”及“要求”幾個部分來寫，這個較固定的程序適合于一般常規(guī)性單項工作;二是變項寫法，即根據實際需要加項或減項的寫法，適合于特殊性的單項工作。
但不管哪種寫法，“主要目標”、“實施步驟”、“政策措施”這三項必不可少的，實際寫作時的稱呼可以不同，如把“主要目標”稱為“目標和任務”或“目標和對策”等，把“政策措施”稱為“實施辦法”或“組織措施”等。
在“主要目標”一項中，一般還要分總體目標和具體目標;“實施步驟”一般還要分基本步驟或階段和關鍵步驟，關鍵步驟里還有重點工作項目;“政策措施”的內容里一般還要分“政策保證”、“組織保證”和“具體措施”等。
6、安排
安排是計劃中最為具體的一種格式：由于其工作比較確切、單一，不作具體安排就不能達到目的，所以其內容要寫得詳細一些，這樣容易使人把握。
安排的具體寫法：安排的內容由于是涉及范圍較小或單位內部的工作，所以一般有兩種發(fā)文形式：一種是上級對下級安排工作，盡管涉及面較小，也要用“文件頭”形式下發(fā)。
“安排”的格式是“標題”和“正文”兩部分。
另一種，如果是單位內部的工作安排，也可直接下發(fā)文件，格式就由“標題”、“正文”、“落款及時間”三部分組成。
但不管哪種形式，作為“安排”本身都不該有受文單位，如果必須有，則或者以“文件頭”形式下發(fā)，或者以“關于.....安排的通知”名義下發(fā)。
安排的標題可是“三要素”寫法，也可是“兩要素”寫法(省略機關名稱)。
安排的正文一般由“開頭”、“主體”和“結尾”三部分組成;也有的省略“結尾”，“主體”結束，正文即隨之結束。
“開頭”同計劃的開頭差不多，或闡述依據，或概述簡明扼要。
“主體”是正文的核心，一般包括任務、要求、步驟、措施四方面內容。
在結構上可按這四方面內容分項來寫;也可把任務和要求合在一起，把步驟和措施合在一起來寫;還可以先寫總任務，然后按時間先后順序一項一項地寫具體任務，每一項有每一項的要求及措施，要依據工作性質及具體內容來定。
但不管怎樣結構，其任務都要具體，其要求都要明確，其措施都要得當。
方案和安排有共同之處，即寫作題材都是單項的工作，即只對一項工作作出部署和安排。
這也正是方案、安排與規(guī)劃、設想、計劃、要點的根本不同。
但二者在內容范圍上也有個大小之分：方案的內容范圍適合于上級對下級或涉及面比較大的工作，安排的內容范圍則適合于單位內部或涉及面較小的工作，如《××市關于計劃生育的工作安排》。
方案和安排還有一種較為概要一點的寫法，以便于下級具體實施時靈活掌握，叫做“意見”：方案大多稱“實施意見”，如《××市“七五”期間社會主義精神文明建設的實施意見》;安排往往稱“安排意見”，如《××××系統(tǒng)關于開展增收節(jié)支活動的安排意見》。
在此需要說明的是，有些機關把單位內部或涉及面很窄的單項工作計劃也稱之為“方案”，這是不合適的，因為這些工作都比較切近、具體，也并不復雜，只要用“安排”就足夠了，如果較為原則，則可稱為“安排意見”。
(二)寫好計劃的方法
寫好計劃可能是公文寫作中比較難的事。
因為這不僅僅是個文字表達上的事，還是個涉及具體工作業(yè)務的組織和安排問題，需要有長遠眼光和領導魄力，這種寫作是一個人綜合能力的表現。
但是在寫作上也有一些章法。
首先，寫作者必須分清這個計劃的內容屬于哪一類，適合用哪一個具體的計劃種類來表達，從而確定具體文種，即是規(guī)劃、設想、計劃、要點、方案、安排中的哪一種。
然后，再根據具體內容和文種寫作要求進行寫作。
如果是時間較長、范圍較廣的計劃，就要用“規(guī)劃”。
因為規(guī)劃不必也不能寫得太細，只要能起到明確方向，鼓舞人心，激發(fā)熱情的作用也就差不多了。
當然這并不是說規(guī)劃就可以寫得不切實際;但規(guī)劃的切合實際問題的確只是個大致的切合。
如果是初步的、不太成熟的計劃，就要用“設想”。
因為設想是為計劃作準備的，也不必寫得很細，甚至不用寫得很好，只要能把大致的“思路”或想法寫出來也就夠了。
但這也不是說設想就可以寫得沒條理，而只是說它更注重“想”，即要有突破和創(chuàng)新。
如果計劃內容是某一項工作，一般則用“方案”或“安排”，工作項目比較復雜者用“方案”，較簡單者為“安排”。
因為方案和安排都必須寫得很細(或很全面，或很具體)，否則工作就沒法開展。
當然，若考慮到要給下級執(zhí)行中留有余地，這方案可變成“實施意見”，這安排也可變成“安排意見”。
如果計劃內容既不是單項工作，又不是很宏大的，這就該用真正的“計劃”了。
因為狹義的計劃是廣義計劃中最適中的一種。
當然，若只想把這計劃摘要加以公布，則可用“要點”來寫。
(三)計劃寫作注意事項
不論哪種計劃，寫作中都必須注意掌握以下五條原則：第一，對上負責的原則。
要堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的有關方針、政策和上級的指示精神，反對本位主義。
第二，切實可行的原則。
要從實際情況出發(fā)定目標、定任務、定標準，既不要因循守舊，也不要盲目冒進。
即使是做規(guī)劃和設想，也應當保證可行，能基本做到，其目標要明確，其措施要可行，其要求也是可以達到的。
第三，集思廣益的原則。
要深入調查研究，廣泛聽取群眾意見、博采眾長，反對主觀主義。
第四，突出重點的原則。
要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛胡子一把抓。
第五，防患未然的原則。
要預先想到實行中可能發(fā)行的偏差，可能出現的故障，有必要的防范措施或補充辦法.
少先隊工作計劃
一、指導思想：
以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學校教育的中心工作，深入貫徹《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，在校行政和上級少工委的領導下，以“創(chuàng)新、服務、育人”為宗旨，以活潑、健康、務實的少先隊活動為載體，有效提高少先隊員的綜合素質。
開拓創(chuàng)新、扎實工作，進一步增強我校少先隊組織的吸引力、凝聚力和影響力，促進學校少先隊事業(yè)的新發(fā)展。
二、主要工作：
1.針對本校實際，充分發(fā)揮少先隊組織在未成年人思想道德建設中的`重要作用，切實開展文明禮儀行動、綠色上學行動等形式豐富、內容新穎、活潑向上的少先隊教育活動，使隊員在活動體驗，在體驗中提升，成為具有高尚情操、充滿活力和創(chuàng)造力的新一代。
2.積極抓好學校少先隊的組織建設和陣地建設。
規(guī)范少先隊儀式和禮儀，規(guī)范隊室的檔案管理，辦好板報、櫥窗、電視臺、網站等宣傳陣地，增進少先隊教育的感染力，用特有的少先隊文化來育人。
3.密切聯(lián)系常熟市博物館、石梅居委等單位和部門，聯(lián)手打造多方面、多角度、多層次的少先隊活動項目，擴大我校少先隊活動的運作空間，有力促進少先隊工作的全面活躍。
4.輔導員老師要加強少先隊文化建設的學習與鉆研，帶領學生開展好“虞山文化”少先隊課題研究，積極撰寫論文、隨筆，參加各級各類的少先隊科研活動，為個人的成長與發(fā)展打基礎，為少先隊事業(yè)作貢獻。
5.做好各項活動的宣傳工作，為學校的少先隊工作造勢搭臺，為學校的整體發(fā)展樹立形象、提高聲譽。
三、工作措施：
(一)學習貫徹《若干意見》，重視未成年人思想道德教育。
輔導員老師要在“三個代表”重要思想的指導下，認真學習貫徹《若干意見》，積極探索符合未成年人身心發(fā)展特點的教育形式，堅持用活動育人，把基本做人、做事的道理轉化為少先隊員的情感和意志，成為他們的內在品質。
1.圍繞三月份文明禮貌月，組織開展“講禮貌、重禮儀、常禮讓”的文明禮儀教育活動。
以“看現象、評事例、做標兵”等活動形式為載體，以“學校、家庭、社區(qū)”等活動陣地為途徑，在系列教育活動中，使隊員明白“文明禮貌”的重要性，人人都來爭當“禮儀小標兵”。
2.繼續(xù)組織隊員認真學習《小學生日常行為規(guī)范》和《小學生守則》，用“規(guī)范”和“隊章”來約束少先隊員，培養(yǎng)他們誠實、勇敢、活潑、團結的優(yōu)良作風，樹立起遵章守紀、知法守法的自覺意識。
3.鞏固“手拉手”互助活動成果。
本學期繼續(xù)做好與貧困地區(qū)、貧困學生的結對子工作和校內的友誼中隊活動，還要積極響應上級少工委發(fā)出的“伙伴計劃”行動，進一步交流信息，交流情感，培養(yǎng)交往能力和關心他人、助人為樂的良好品德。
4.推進少先隊工作社會化，不斷增強教育整體實力。
大隊部將配合校黨支部、德育處，當好少年兒童與學校、家庭、社會的紐帶。
加強與居委會、交警、關工委等有關部門、社會各界的合作與配合，共同創(chuàng)造具有時代特色、少先隊員喜聞樂見的活動形式，擴大學校少先隊活動的運作空間，為少先隊員的健康成長提供優(yōu)質服務。
5.積極組織廣大少先隊員參加全國少工委、江蘇省少工委舉辦的各類活動，如“民族精神代代傳”、“走進愛國主義教育基地”等;教育隊員關注我市少工委開辦的少先隊工作網站;組織隊員到我市的紅領巾廣場開展少先隊活動。
引導隊員快樂參與，健康成長。
(二)加強少先隊的基礎建設，促進少先隊工作可持續(xù)發(fā)展。
1. 加強少先隊組織建設。
(1)各中隊輔導員要有明確的少先隊工作意識，對學生加強隊前教育、隊禮教育等隊知識教育，開展生動活潑的少先隊主題活動，認真填寫好中隊日志。
每月定期召開輔導員例會，及時改進和反饋工作。
(2)加強對小干部的培養(yǎng)。
建立隊長學校，設立大隊委每月例會制度，加強對隊干部的教育和培訓。
各中隊要設立更多類型的隊干部服務崗位，實行和隊干部輪換相結合的少先隊小干部任職制度，并加強對他們的思想教育、技能培訓。
(3)上好每周一次的班隊活動課。
活動應結合學校工作、節(jié)日文化等進行，開展隊活動應充分調動每位學生的主動參與，輔導員要避免“包辦代替”。
本學期五年級各中隊結合“構建研究型專題網站”開展中隊展示活動。
(4)繼續(xù)做好“優(yōu)秀雛鷹中隊”、“優(yōu)秀雛鷹小隊”等各項校內外評優(yōu)評比工作，宣傳和推介先進。
中隊輔導員要對“光榮升旗手”進行培訓，以確保升旗儀式的嚴肅和莊重。
2.加強少先隊陣地建設。
(1)抓好“紅領巾崗”的隊伍建設，配合常規(guī)檢查、“禮儀小標兵”、“環(huán)保小衛(wèi)士”等評比活動，認真履行崗位職責，做好值勤記錄，為學校具有良好的校園文化獻出自己的一份力。
(2)辦好石梅電視臺，定期布置宣傳櫥窗，及時更新少先隊網頁，進一步提高升旗儀式質量，充分發(fā)揮它們的育人職能。
(3)加強學校鼓號隊的培訓工作。
利用上半學期培訓新一屆鼓號隊員，為少先隊活動作準備。
(4)加強中隊建設。
中隊建設是學校精神文明的縮影。
各中隊工作要落實四個有，即：期初有計劃，周周有安排，月月有重點，期末有總結。
各中隊還要設有“文明公約”、中隊角、光榮簿等，增強集體的凝聚力，促進良好氛圍的形成。
(5)加強隊室的建設和管理。
定期更新內部布置，堅持大隊委員每天值班制。
本學期應市少工委要求，隊室要有一套詳細的少先隊檔案，因此要在規(guī)范和細化上下功夫。
(三)深化中國少年雛鷹行動，推進雛鷹爭章活動不斷發(fā)展。
本學期，繼續(xù)深化中國少年雛鷹行動，確立富有校本特色的爭章活動，使之成為衡量少年兒童綜合素質的重要依據。
1.大隊部將圍繞“禮儀”、“環(huán)?！?、“藝術”各評比一次校級獎章，評比依據是當月的主題活動表現。
2.各中隊的必修章自己確定，選修章為上述三個校級章，可適當增減。
3.定章、考章、頒章的環(huán)節(jié)要嚴謹認真，爭章的活動要豐富多樣。
各中隊要發(fā)揮獎章的目標激勵作用，鼓勵隊員通過爭戴獎章，提高學習的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
4.繼續(xù)開展“雛鷹假日小隊”活動。
輔導員老師要對活動進行管理和指導，使之成為實踐體驗、爭獲獎章的重要陣地。
(四)開展少先隊教育科研，提升輔導員文化素養(yǎng)。
1.繼續(xù)開展“充分利用虞山文化資源，豐富少先隊教育活動”的課題研究，注意做好資料的積累工作。
本學期將于五月份迎接上級少工委的檢查，完成該課題的中期評估。
2.學習《少先隊輔導員工作綱要(試行)》，邀請少先隊工作的領導、專家到校作講座;經常性地登陸《輔導員》、《江蘇少先隊》等網站，自覺學習少先隊專業(yè)理論，提升輔導員老師的文化和理論素養(yǎng)。
3.參加江蘇省少先隊文化專業(yè)委員會的工作和活動，認真完成《少先隊輔導員工作綱要(試行)》指導手冊中方案的編寫。
組織老師撰寫論文并擇優(yōu)參加各級評比。
四、具體工作安排：
二、三月份：
主題教育：文明禮儀教育
1.總結寒假工作，制定大、中隊工作計劃。
2.各中隊布置教室，大隊部布置宣傳櫥窗。
3.培訓校園紅領巾崗位并開始正常工作。
4.評比表彰優(yōu)秀“雛鷹假日小隊”、“童謠”和“征文”等，并擇優(yōu)參加市少工委舉辦的相關競賽。
5.大隊部組織舉行中隊干部、小輔導員的“隊長學?！?。
6.學校鼓號隊開始進行換屆訓練。
7.結合本月紀念日，開展“學雷鋒”、“寫給媽媽的信”等各項少先隊活動。
節(jié)日小貼士： 3月3日，全國愛耳日;3月5日，學雷鋒紀念日;3月8日，國際婦女節(jié);3月12日，植樹節(jié);3月15日，國際消費者權益日;3月22日，世界水日;3月28日，中小學生安全教育日。
四月份：
主題教育：環(huán)保教育
1.開展“環(huán)保教育月”系列活動，啟動“綠色上學行動”。
2.組織一年級和五年級隊員祭掃革命烈士墓。
3.組織社會實踐活動：春游等。
4.在紅領巾廣場舉行“愛鳥護鳥”宣傳。
5.各年級開展“虞山文化研究”的中隊活動。
節(jié)日小貼士：4月5日，清明節(jié);4月7日，世界衛(wèi)生日;4月22日，世界地球日;4月24日-4月30日，全國愛鳥周。
五月份：
主題教育：“文化與藝術”風采展示
1.利用“五.一”節(jié)開展雛鷹假日小隊活動。
2.組織?！凹t十字會員”參加紀念活動。
3.舉辦第十一屆校園文化藝術節(jié)。
4.少先隊課題“虞山文化”進行中期評估。
5.輔導員參加“少先隊文化建設與發(fā)展”小論文競賽。
6.結合本月紀念日，開展“勞動最光榮”、“關愛殘疾人”等各項少先隊活動。
節(jié)日小貼士：5月1日，國際勞動節(jié);5月8日，世界紅十字日; 5月15日，全國助殘日;5月31日，世界無煙日。
六月份：
主題教育：關注全國少代會
1.第十一屆校園文化藝術節(jié)閉幕式暨慶?！傲弧眹H兒童節(jié)活動。
2.第五次全國少代會紅領巾提案征集活動。
3.五年級“構建研究型專題網站”中隊展示活動。
4.各項評優(yōu)總結工作：校級雛鷹獎章、優(yōu)秀雛鷹中隊、優(yōu)秀隊干部等。
5.期末各類資料的收集、整理和歸檔。
6、部署暑假少先隊工作。
文件宣貫方案篇四
尊敬的**，各位領導：
根據省公司的總體安排，**分公司認真組織開展了學習宣貫職代會會議精神的活動，現將學習宣貫活動的開展、取得的效果和建議情況匯報如下：
一、在活動安排上，著眼精細，把學習宣貫活動覆蓋到分公司各個層面。
元月初，分公司結合省公司和分公司2012年工作研討會精神，適時啟動了分公司“形勢、目標、任務”大討論活動。為確?；顒有Ч止局贫ú⑾掳l(fā)了2012年度十大任務目標、大討論活動學習資料、應知應會知識內容等，領導班子深入基層，組織各區(qū)塊黨員、轄區(qū)經理開展了第一階段學習活動，通過學習省公司及分公司研討會精神，全面分析了2011年的經營數據，在轉變工作思路、改進工作方法上進行了深入討論，各部門、區(qū)塊、轄區(qū)在2012年基礎管理、隊伍建設、擴銷上量、銷售增效、客戶開發(fā)、損耗控制等工作的手段措施上進行了深入思考，理清了2012年工作思路。
習，確保學習內容和目標的針對性，杜絕脫離實際；抓實，就是分階段、通過不同方式對學習情況進行檢查，避免學習宣貫活動流于形式；抓結合，就是把學習宣貫活動與分公司2012年的中心工作結合起來，加大學習宣貫力度，加快各項工作措施的落實進度。根據以上原則，分公司制定了宣貫職代會精神活動方案，具體分三個層面開展宣貫學習。
一是在機關層面，公司領導利用中心組學習，各部室以集中學習形式開展宣講，同時對教育讀本進行全文記錄，并撰寫學習心得。二是在區(qū)塊層面，結合“形勢、目標、任務”大討論活動第二階段安排，分區(qū)塊召開座談會，對職代會會議精神進行宣貫，制定任務目標，分解落實措施，區(qū)塊經理對教育讀本內容進行全文記錄，撰寫心得。三是在轄區(qū)層面，通過站務會重點掌握本站任務目標以及完成任務目標所采取的措施。
各單位還在學習宣貫的基礎上，結合本單位工作任務，提出了完成2012年業(yè)績指標存在的困難、意見和建議。
二、在活動開展中，注重實效，把學習效果的檢查貫穿整個活動過程中。
在學習內容上，結合省公司2012年“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動讀本，增加了分公司職代會精神，使分公司學習內容更加充實。
在活動開展中，分公司機關利用晨會的時間進行了兩次
抽查提問和兩次閉卷考試，堅持每周對學習情況進行檢查，做到持續(xù)跟蹤；領導班子掛點區(qū)塊，組織職代會宣講精神，同時對學習效果進行抽查，對轄區(qū)、區(qū)塊提出的工作措施進行指導，督促各油站、區(qū)塊進一步完善措施；通過稽查檢查的形式，對轄區(qū)員工學習情況進行抽查。
在檢查過程中，分公司將學習內容劃分為“重點”和“普通”兩個類別，“重點”包括基本概念、任務目標、指導思想等，“普通”內容包括各專業(yè)線的工作措施等。重點內容必須牢記，普通內容要做到熟知。為了讓員工牢記重點內容，分公司不僅通過抽查、考試形式進行多次檢查，而且還將考核結果納入到考核之中。
三、在活動效果上，強化結合，通過學習宣傳貫徹活動促進工作落實。
在學習宣貫活動中，分公司始終把學習宣貫與抓好當前各項工作相結合，通過宣貫，促進機關作風建設，提高工作效率，推進重點工作開展，真正做到學習宣貫活動與推動分公司各項工作落實互相結合、互相促進。
精神的自覺性。
二是迅速啟動勞動競賽。省公司勞動競賽活動啟動后，分公司迅速進行傳達宣貫，按照要求制定了分公司勞動競賽活動方案。活動方案以“效益”為中心，圍繞“增收創(chuàng)效、降本增效、管理提效”三大主題，增設了跨級獎，以抓兩頭、促中間的方法提升公司整體零售量，增設銷售跨級獎和客戶開發(fā)先進轄區(qū)，鼓勵多賣銷售，提高銷售銷售水平。同時，設置現場管理獎項，以通過示范站建設這個抓手提升管理水平，突出管理提效。
三是積極開展新投運站上量和低效站治理主題活動。分公司將新投運站上量和低效站治理主題工作，作為全年擴銷上量工作的突破口，從硬件改善及政策保障上制定了具體措施，各項工作細化到具體時間，明確責任人。目前，相關部門、涉及到的區(qū)塊和轄區(qū)已經按照方案抓緊落實，成立客戶開發(fā)小分隊，廣泛開展“五進”活動，加大客戶普查和拜訪力度，爭取在3月份踏上全年銷售節(jié)奏。
的建設，實現公司發(fā)展和員工成長的良性互動。
通過開展學習宣貫職代會會議精神的活動，分公司干部員工進一步統(tǒng)一了思想，堅定了信心，明確了目標，落實了措施。下一步，分公司將在省公司的正確領導下，創(chuàng)新工作方法，改進工作作風，抓好制度的執(zhí)行和措施的落實，努力完成全年各項任務目標。
為在全鄉(xiāng)迅速掀起學習、宣傳和貫徹落實區(qū)委四屆九次會議精神的新高-潮，切實把全鄉(xiāng)黨員和干部職工的思想行動統(tǒng)一到區(qū)委四屆九次會議精神上來，把智慧和力量凝聚到實現區(qū)委四屆九次會議制定宏偉目標和各項任務上來，不斷推進依法治鄉(xiāng)、從嚴治黨、全面小康建設。現結合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。
一、指導思想
以區(qū)委四屆九次全會精神為指導，深入學習全會提出的新觀點、新方法和新思路，深刻領會四屆九次會議在巴州區(qū)的意義和精神實質、部署要求、重要任務，著力在理解豐富內涵上下功夫，在把握精神實質上下功夫，確保會議精神深入人心。特別是要結合工作實際，重點學習依法治鄉(xiāng)、從嚴治黨、同步小康等有內容，深刻領會，掌握精髓，付諸實踐，真抓實干，圓滿完成我鄉(xiāng)工作各項目標管理任務。
二、重點學習內容
要原原本本學習平陽書記在黨的區(qū)委四屆九次會議的報告，要深刻領會全會的重要精神。要緊密聯(lián)系實際，正確把握區(qū)委四屆九次會議對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的新要求，找準基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作在全局工作中的位置。
三、宣傳、學習時間
第一階段 2015年1月12日—1月18日
第二階段 2015年1月19日—1月26日
第二階段， 貫穿至2015年全年
四、宣傳、學習安排
第一階段，一是召開專題學習會，主要研讀區(qū)委四屆九次會議文件，原原本本誦讀平陽書記的講話內容，鄉(xiāng)級各單位、各村（社區(qū)）干部要結合自身工作實際對全會的理論知識進行思考和消化。二是營造濃厚的宣傳氛圍，利用鄉(xiāng)、村led大屏幕、宣傳欄、黑板等宣傳陣地的作用，及時張貼四屆九次會議的講話內容、指示精神，在全鄉(xiāng)掀起學習貫徹全會的熱潮。
第二階段，專題研討。2月初開始，重點就區(qū)委四屆九次會議報告中的新思想、新觀點、新部署作專題解讀。
1、黨委中心組理論學習。舉行1-2次專題學習，深刻領會全會的要求，緊密結合工作實際，研究貫徹落實區(qū)委四屆九次全會有關會議精神，圍繞我鄉(xiāng)工作的重點、熱點、難點問題進行深入研究，認真總結近年來工作經驗、找出差距和不足，研究工作新思路、新方法。
深入研討，并將研討會會議記錄交鄉(xiāng)黨政辦辦集中給主要領導審閱。
第三階段，檢驗成果。2月下旬，采取理論考試等形式，對前期學習效果進行檢驗。
2、組織知識測試活動。2月28日前組織一場考試，檢驗全體干部學習效果。
3、舉辦一堂廉政黨課。由鄉(xiāng)紀委根據區(qū)委四屆九次全會新要求，圍繞加強思想建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，舉行一堂廉政黨課，全鄉(xiāng)干部職工參加。
5、進一步加強黨的群眾路線教育，轉變“四風”，做好“庸懶散浮拖”專項整治工作。
五、學習要求
四屆九次全會精神關系全區(qū)人民群眾根本利益，關系全區(qū)社會主義事業(yè)長遠發(fā)展，對全區(qū)同步小康、深化改革、依法治區(qū)和從嚴治黨具有深遠的意義。鳳溪鄉(xiāng)干群學習貫徹區(qū)委四屆九次會議精神至關重要。學習過程中，要堅持領導帶頭、以身作則，全體黨員干部廣泛參與，注重實效。
（二）加強宣傳、營造氛圍。要通過新聞媒體、公眾平臺、宣傳欄等形式和載體進行廣泛宣傳報道，營造學習貫徹區(qū)委四屆九次全會的濃厚氛圍。
（三）正確處理工學矛盾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務重、事情多，各科室，各位干部要處理好工學矛盾，認真做好鄉(xiāng)黨委、政府今年確定的各項工作任務，切實做到“兩不誤、兩促進”。學習過程中，要建立健全學習檔案，做好學習讀書筆記、學習考勤記錄等，確保學習效果。
一、認真組織學習會議原文和基本精神，把此項工作作為全科一項重點工作來抓，在全科營造濃厚的學習氛圍。利用每天早上半小時學習組織全體員工進行集中學習，要求每人必須作學習筆記，對學習中的難點、疑問暢談自己觀點和想法。此外，在學習的過程中，我們將企業(yè)未來的發(fā)展同每個職工未來的切身利益結合起來，使職工由原來的被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，在全科營造了良好的學習氛圍，大大提高了學習效果。
二、開展豐富的學習活動，把學習活動進一步引向深入。 為達到更好的學習效果，我們開展了豐富的學習活動，例如：我們在周二全科學習結束時，讓大家進行座談，結合當前的社會形勢和自己身邊發(fā)生人和事，讓大家切實的感受到身為企業(yè)一員的優(yōu)越性，堅定了廣大職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻的決心和責任感。此外我們還把競爭機制引入到學習中去，以組為單位，在每周二的晨會上對學習情況進行抽查考試，并以排名先后進行獎勵，取得了良好效果，進一步把學習活動引向深入。
通過此次學習活動，只要組織得力，我們相信廣大職工不但能深入學習會議精神，而且在思想上也能更進一步地認識到當前企業(yè)發(fā)展面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，從而增強職工的責任感、緊迫感和使命感，讓職工做到從小事做起、從自己做起，為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大貢獻自己的力量。
科技科 2015年5月6日
文件宣貫方案篇五
為改進機關作風、提高工作效率，切實解決會議頻繁、文件過多、簡報過濫的問題。根據中央八項規(guī)定和**《關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的具體辦法》，結合**“四風整治會戰(zhàn)”工作部署。現就進一步精簡***會議、文件和簡報提出如下實施意見。
一、在精簡會議上，將實行分類管理。
第一類是法律法規(guī)明確要求必須召開的會議，如***常務會、**辦公會等例會。
第二類是以**政府名義召開的，主要領導參加的全**性會議。 第三類是**政府領導提議召開的各類協(xié)調會、調度會等專項會議。
對于一、二類會議，年初作出全年會議計劃，嚴格控制會議規(guī)模、時間。
并打捆召開的，不單獨召開；六創(chuàng)新會議形式。提倡召開現場會、碰頭會、視頻會議等就地解決問題的會議。
二、在精簡文件上，將實行無必要不行文原則管理。
一是各類表彰決定、意見等在新聞媒體公開發(fā)表的不另行文，只編文號打印存檔備查；
二是能用電傳、電話等非文件形式辦理的事情，一律不發(fā)文件；
三是凡屬部門職權范圍內的事項，不以**政府或政府辦公室名義發(fā)文；
六是嚴格按照規(guī)定權限發(fā)文，不得超規(guī)格行文；
七是凡屬黨委、政府各自職責范圍內的事項，不搞黨政聯(lián)合行文；
八是嚴格控制文件篇幅。
三、在精簡簡報上，實行一次性精簡到位。
除**政府保留一份信息簡報外，其余一律停發(fā)。
深圳歐時電子有限公司成立于1991年，主要從事電子元器件的代理與銷售業(yè)務,致力為客戶提供高品質的產品和服務. 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，我們已經與國內眾多大型知名企業(yè)有著密切的合作。并獲得韓國semiwell駐中國的直銷公司,美國矽恩微si-en和日銀imp的授權中國代理，歐時公司并配有優(yōu)秀的銷售團隊和一批專業(yè)技術工程師為客戶提供更周全的配套服務。
未來，歐時電子將繼續(xù)致力于成為中國最好、最具知名度與競爭力的元器件分銷商，憑借優(yōu)秀的團隊和、以更加專注的態(tài)度超越自我、穩(wěn)步前進。為增強各公司員工的內部凝聚力，提升公司形象及競爭力。本公司安排了一年一度的表彰大會。此次目的是對2015年公司總體工作進行總結，明確公司新年度工作方向和目標規(guī)劃，并表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內部優(yōu)秀員工、干部、團隊，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。
一、會議概況
會議名稱：第十屆歐時電子有限公司年度表彰大會
會議規(guī)模：80人左右
會議時間：2011年12月16日 ---12月18日
會議地點：香格里拉大酒店二樓宴會廳
二、會議事項
（一） 會前籌備工作
1、 擬定會議議程、日程（詳見附件1）
會議議程是為完成議題而作出的順序計劃，即會議所要討論、解決的問題的大致安排，會議主持人要根據議程主持會議。會議日程則是根據議程逐日作出的具體安排，它以天為單，是會議全程各項活動和與會者安排個人時間的依據。議程一旦確定，就不應再變。會議日程在時間、地點、人員等問題上，如遇變化，可相應調整。
2、 提供會議地點的備選方案
依據會議目的與形態(tài)、實質上的需求、與會者的期望列出選擇會場地需求的工作清單，確定會議場地。并對會議地點進行確認。
3、 布置會場和安排座次（詳見附件2）
會議的整體布局要做到莊重、美觀、舒適，體現出會議的主題和氣氛，同時還要考慮會議的性質、規(guī)格、規(guī)模等因素。會場的整體格局要根據會議的.性質和形式創(chuàng)造出和諧的氛圍。
4、 發(fā)布會議信息
5、 安排會議食宿
分餐制；事先與提供餐飲的單位確定餐飲時間和地點；事先設計和確定就餐的憑證；要與飯店一起確定菜單，飲食要干凈、衛(wèi)生、美味可口、品種多；事先要準備好干凈的飲食用具；給因開會活服務工作誤了用餐的人員預留飯菜；做好飲水、飲料的供應。
安排會議住宿，在選擇住宿的招待所、飯店、賓館、會議中心之時，要充分考察其基本設施是否安全，安全性如何，價格是否合理，地點是否方便，環(huán)境是否安靜、整潔，然后綜合進行選擇。
6、 邀請會議嘉賓（邀請嘉賓名單詳見附件3；請柬詳見附件4）
擬寫并發(fā)送嘉賓請柬，要使每一份請柬都制作精美；要逐一與嘉賓聯(lián)絡，確認其參會情況；在會議正式召開之際，要再次與嘉賓聯(lián)系，并確認如何接送。
7、 準備會議資料、會議用品（會議通知詳見附件5；會議通訊錄詳見附件6）
會議用品的注意事項：檢查空調設備，必要時做好開機準備，一般要在會議前兩小時開機預熱或預冷；檢查好燈光、擴音設備；擺好桌牌，注意文字大小適當，清楚易認；準備好獎勵用品；安排好茶水飲料，并指定專人服務。（注：獲獎人員名單詳見附件7）
8、 安排會議禮儀服務（詳見附件8）
9、 檢查會議常用試聽設備是否正常
（二） 會中服務工作
1、 安排會議值班（值班表詳見附件9；會議簽到表詳見附件10）
2、 做好會議的記錄工作和簡報工作
3、 收集會議信息
收集會議信息要求：責任到人、履行登記、嚴格保密、明確
范圍、有針對性。
4、 反饋會議信息
會議的信息反饋要注意點面結合，正負反饋結合；會議信息反饋的目的要明確，要看服務對象；充分重視會議的反饋信息溝通，正、負反饋都要力求做到適時、適量、適度。
（三） 會后落實工作（會議機構設置及流程詳見附件13、14）
1、 會議文件資料收集整理的要求
確定會議文件資料的收集范圍；收集會議文件資料要及時，確保文件資料在與會人員離會之前全部收集完全；選擇收集會議文件資料的渠道，運用收集文件資料的不同方式方法；與分發(fā)文件資料一樣，收集會議文件也要履行嚴格的登記手續(xù)；收集整理過程中要注意保密。
需收集的文件資料：會前準備并分發(fā)的文件；會議期間產生的文件，包括會議記錄、會議簡報；會后產生的文件，包括會議紀要、傳達提綱等。
2、 會議紀要的內容和要求
會議紀要的工作程序：完善會議記錄；起草、編寫會議紀要；確定印發(fā)范圍；接受者確認；領導簽字；打印成文；印制、分發(fā)或歸檔保存。
3、 會議經費預算及會議經費結算的方法（會議經費結算方法詳見
附件12、會議經費預算詳見附件15）
會議經費的結算是辦會者在會議結束后對整個經費使用情況即會議開支費用的結算。會議經費的結算依據是會前經費預算。會議召開之前應擬定會議開支預算，并經領導審核批準。其注意事項：開具會議住宿-費-發(fā)-票時，需要向賓館酒店索取蓋有酒店章的正式發(fā)票，保證開立的發(fā)票與會務費相等；住宿費一般不包括使用房間的長途電話費、客房小酒吧、在酒店簽單的費用。
4、 會議結束階段的會務工作
送別會議代表及嘉賓；會場的善后工作：清理會場（拿走指示牌及標志、清理會場其他物品，以便歸還租借場地）。歸還所借物品：會議結束后，及時歸還公司內部其他部門借用的相關物品，歸還前要檢查是否完好，如果村壞要按照約定予以賠償。不需要賠償的，歸還時要特別說明或修理好后再歸還。整理會議文件： 整理會議記錄（詳見附件11）、收集會議文件、材料、形成大會決議、會議簡報、會議紀要、寫總結向上級匯報會議情況、將會議材料收集、分類、立卷、歸檔。
三、注意事項
1、活動期間公司人員必須提前到達現場，不得遲到、早退和無故缺席。
2、活動期間公司人員必須統(tǒng)一著裝。
3、各與會人員請注意保管好自己的貴重財物。
文件宣貫方案篇六
為嚴格落實公司各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范經營管理行為，進一步提高工作質量和工作效率，公司研究決定開展“制度落實年”活動，強力運行《xxx公司管理制度匯編》，確保真正在企業(yè)內部形成用制度管人、管事、管流程的良好習慣。為保證“制度落實年”活動有序開展，取得實效，制定本實施方案。
以xxxx為指導，以落實公司《管理制度匯編》為重點，逐步建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范行為的長效管理機制，達到明確職能、簡化程序、提高效率的目的，杜絕有章不循、有規(guī)不守、制度執(zhí)行不到位的行為，使遵規(guī)守紀在公司蔚然成風，使規(guī)章制度在公司落地生根，使《管理制度匯編》成為公司經營管理工作的基本遵循，為公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供堅強制度保障。
為切實開展好“制度落實年”活動，公司成立“制度落實年”領導小組，統(tǒng)一領導、組織、協(xié)調活動各項工作開展，對各有關部門及人員在活動中的責任進行分工。
組長：xxx。
副組長：xxx。
組員：xxx。
領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，xxx兼任辦公室主任，成員為各職能部門負責人。辦公室負責制定活動方案并作出具體安排部署，負責制度的具體解釋工作和活動的實施、溝通聯(lián)系等工作。
xx年全年。
（一）動員部署階段（xx月xx日前完成）。
印發(fā)通知，制定方案，提出要求，充分利用公司網站大力宣傳開展“制度落實年”活動的必要性和重要性，通過懸掛橫幅、宣傳欄、led顯示屏等形式積極營造良好輿論氛圍。
（二）組織學習階段（xx月xx日前完成）。
1、強化學習。組織集中學習，加強個人自學，召開座談會，暢談“以規(guī)治企”的重要性，使遵規(guī)守紀意識深入人心。
2、加強交流。建立“規(guī)章制度學習交流”qq群、微信群，隨時與各部門交流。
3、組織宣講。成立宣講組，宣講組要做好功課、做足準備，把制度解釋到位，讓廣大職工理解到位，使各部門全面了解公司的制度架構。
（三）對照查擺階段（xx月xx日前完成）。
各部門要對照各項規(guī)章制度要求進行深入查擺，認真檢視本部門執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況，全面查找制度落實上的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，對于存在的問題和不足，要匯總整理，形成問題清單，要本著“缺什么補什么，錯什么改什么”的原則，全面進行整改、糾正，確保各項規(guī)章制度執(zhí)行到位。問題清單、整改措施、整改結果要報活動辦公室備案。
（四）督促檢查階段（xx月xx日前完成）。
活動辦公室要總結、發(fā)現、宣傳各部門在落實規(guī)章制度方面的好經驗、好做法，樹立遵規(guī)守紀正面典型，并給予表揚；要以經營部門季度績效考核為抓手，重點檢查不認真落實制度的部門和人員，并提出批評。
（五）總結提高階段（xx月xx日前完成）。
1、部門總結。各部門要對本部門一年來執(zhí)行制度情況進行全面回顧總結，形成書面報告上報活動辦公室。報告內容要講明制度執(zhí)行情況、取得的經驗成果，重點講明存在的弱項不足及下一步的努力方向和改進措施。
2、個人總結。全體干部職工要以“遵規(guī)守紀，從我做起”為主題撰寫體會文章，要緊密聯(lián)系自身工作中發(fā)生的具體事例，要敢于批評和自我批評，嚴于解剖自己，實事求是的談認識、談感想。
3、職工評議。活動辦公室要通過發(fā)放調查問卷的形式，了解干部職工對規(guī)章制度的掌握情況，聽取一線職工對本部門落實規(guī)章制度情況的意見建議，并將職工意見建議原汁原味反饋給相關部門和人員。
4、活動辦公室總結。活動辦公室要對“制度落實年”活動開展情況進行總結，對各部門落實制度情況進行總體評價，公司將對活動中表現突出的部門和個人在年度評優(yōu)時優(yōu)先考慮。
通過總結提高，逐步建立起以制度管人、管事、管流程的長效工作機制，逐步形成“事事依規(guī)，時時循規(guī)，人人遵規(guī)”的企業(yè)文化，逐步培育遵規(guī)守紀的企業(yè)價值觀，使制度落實常態(tài)化、長效化。
（一）高度重視，加強組織領導。領導重視是開展好“制度落實年”活動的前提，各部門負責人要身先士卒、以身作則，全過程參與“制度落實年”活動，要帶頭學習、帶頭遵守制度，為廣大職工做出示范。
（二）關注細節(jié)，突出工作重點。活動開展要緊密結合實際，要關注細節(jié)和重點，以強化責任意識、提高執(zhí)行力為關鍵，從規(guī)范經營行為、嚴格管理流程、轉變工作作風、維護職工利益等方面著手，突出領導干部這個重點，突出業(yè)務部門這個重點，突出關鍵崗位這個重點，深入研究制度的落實、完善和創(chuàng)新。
（三）加強督查，維護制度權威?；顒愚k公室要成立制度落實督查組，加強對各部門落實規(guī)章制度的指導和督查，對不落實、落實不到位的行為要嚴肅處理，切實維護制度權威，避免制度失松、失寬、失軟、失散、失效。
（四）統(tǒng)籌兼顧，注重活動實效。各部門要處理好開展“制度落實年”活動與日常業(yè)務工作的關系，既要按照部署認真開展活動，又要扎實做好經營業(yè)務工作，把是否推動公司發(fā)展、提高管理效率作為檢驗“制度落實年”活動成效的重要標準，真正做到兩促進、兩不誤。
文件宣貫方案篇七
為落實中央轉變作風“八項規(guī)定”，進一步貫徹局制定的《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾五項規(guī)定》，改進工作方法，提高工作效率，努力構建服務型、效能型、廉潔型和諧機關，經黨工委研究，現制定制度。
一、精簡各類會議
1.嚴格控制會議數量。安排會議一律從嚴掌握,可開可不開的會議一律不開；工作內容相同或相近的會議應合并召開；參會人員相同或交叉的多個會議應套開或連續(xù)召開；能以文電、電話等方式部署的，不再召開會議。
每年園區(qū)企業(yè)工作會議原則上不超過3次（因特殊工作急需召開的會議除外）。各局室業(yè)務工作部署會每年原則上不超過2次。與生產經營有關的座談會因具體情況而定，提倡多會合并召開。
2. 有序安排企業(yè)參加縣上會議。、政府及相關部門召開會議，需要企業(yè)參加的，要求具體企業(yè)參加的，按要求通知通知參會；未明確企業(yè)的，按計劃輪流安排企業(yè)參加。盡量減少同一企業(yè)參會次數。
3.嚴格會議報批程序。各局室召集企業(yè)法人、負責人參加的會議，必須經局長同意；召集企業(yè)副職或其他人員參加的會議，需報黨工委、管委會分管領導批準。
4.會議通知程序。局領導召集的會議原則上由辦公室負責通知并備案。涉及各局室的大型業(yè)務會議，由各局室負責通知，報辦公室備案。
5.切實提高會議質量。提倡開短會、講短話。一般工作部署性會議，時間應控制在1小時以內。領導講話一般控制在30分鐘之內，發(fā)言控制在5分鐘左右。會議要主題突出，具有指導性和針對性。會前要深入調研、充分準備，典型經驗和參觀現場真實并具有很強的示范性和推廣性；會議文件要指向鮮明、文字精煉，目標任務和政策措施具體、實在；會上要講短話、講實話、講新話、講管用的話。
6.嚴格控制會議費用。加強統(tǒng)籌協(xié)調，確保會議節(jié)儉高效、規(guī)范有序。會議承辦科室要提前做好會議安排，精心搞好會議準備和服務工作。各種會議要堅持就地就近原則，不準搞大規(guī)模參觀，不準發(fā)放紀念品和各種實物。要認真做好會議經費預算，努力壓縮各種不必要的開支。
黨工委、管委會召開的會議，原則上不安排就餐，特殊情況下如需用餐，需經黨工委、管委會主要領導審批，由辦公室按相關標準予以安排。嚴格控制會議規(guī)模，平時的重要工作部署，一律對口召開，從嚴控制會議數量。切實降低會議成本，會場一律不擺花草、不制作背景板、不使用瓶裝水。
7.改進會議形式。盡量運用現代通信技術召開會議，降低會議成本。
假的要及時報告事由，經有關領導批準；未經批準，不得擅自頂替參會。嚴格會議報到制度。不按會議要求報到又沒及時說明原因的，按缺席會議處理。嚴格會場紀律。參會人員要按時到會，自覺維護會場秩序，不準在會場內吸煙、隨意走動、交頭接耳、接打手機。嚴格督查督辦制度；承辦會議的科室要對會風會紀情況、會議精神貫徹落實情況進行督查，將違反會議紀律的單位名單報市衛(wèi)生局目標督查辦公室進行通報批評。
二、進一步精簡文件
1.嚴格行文規(guī)則。黨工委、管委會對外發(fā)文，嚴格執(zhí)行相關的行文規(guī)則和發(fā)文程序，實行層層審核把關。制發(fā)文件應講求實效，做到文字精練,用語簡明,篇幅簡短；力戒空話、套話，禁止低質文件。
各類文件應符合法律政策、切合工作實際，主題鮮明、重點突出，措施可行、文字簡練，不講空話、套話，不照抄照搬，注重針對性和實效性。
2.壓縮發(fā)文數量。凡擬發(fā)文件的內容屬相關政策法律法規(guī)已有明確規(guī)定的，一律不再發(fā)文；未經充分調查研究，沒有擬定出切實可行的措施或辦法，只有原則性意見的，不應倉促行文，避免一項工作多次行文；文件執(zhí)行中情況未發(fā)生重大變化的，不再制發(fā)沒有新內容的同類文件；會議已印發(fā)的領導講話、決定、通知等，不再行文。
3.嚴格發(fā)文程序。發(fā)文嚴格按擬稿、核稿、分管領導審批、主要領導簽發(fā)、登記文號、印刷的程序進行，辦公室負責核稿、文號登記、印發(fā)、存檔。
4.規(guī)范文件管理。一是黨務文件，由黨工委書記簽發(fā)，套用“中共 工作委員會文件”紅頭，統(tǒng)一編文號。二是行政類重要文件，須報分管領導審批，局長簽發(fā)，統(tǒng)一編文號，套用“ 管理委員會文件”紅頭。三是黨務類、行政類一般文件，須報分管領導審批，套用黨工委、管委會小函頭，不編文號。
5.控制文件的發(fā)放范圍。不濫印濫發(fā)文件，除帶有全局性的文件普發(fā)外，其他文件根據內容分別確定發(fā)文范圍。專業(yè)性較強的文件，只發(fā)相關企業(yè)和局室，不作普發(fā)，嚴格控制下行文件。充分利用信息網平臺發(fā)文，能通過局域網發(fā)文的，不再印發(fā)紙質文件，節(jié)省辦公資源，提高發(fā)文和辦理效率。
6.落實工作責任。要堅持少發(fā)文、發(fā)短文。領導同志要從自已做起，從分管的局室抓起，帶頭改進領導方式和工作作風，嚴格把好審批關和發(fā)文關，對不按程序送簽的文件不予審簽。企業(yè)向及各局室報送文件，要認真執(zhí)行有關規(guī)定，按程序送綜合辦公室登記分發(fā)，不得直接送領導班子個人，嚴禁多頭報送。
各鎮(zhèn)黨委、政府，區(qū)直（駐區(qū)）各單位：
為提高機關行政效能，推動“人員在一線辦公、問題在一線發(fā)現、節(jié)點在一線化解”，在全區(qū)進一步形成深入基層、真抓實干的良好風氣，現就精簡會議改進會風的有關事項通知如下：
（一）嚴控會議數量
1.需各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領導參加的全區(qū)性會議原則上一個月不超過兩次。
2.能以部門（單位）名義召開的會議不以區(qū)委、區(qū)政府名義召開，工作內容相同或相近的會議應合并召開；參會人員相同或交叉的多個會議應套開或連續(xù)召開；能以文件、電文、電話等方式部署的，不再召開會議。
（二）嚴格會議審批
1.區(qū)級部門（單位）提請以區(qū)委、區(qū)政府名義召開的全區(qū)性工作會議實行審批制，由承辦部門行文向區(qū)委、區(qū)政府請示，由區(qū)黨政辦公室按程序送審。
2.傳達貫徹市級以上有關會議精神，原則上由主管部門形成傳達文件呈區(qū)黨委、政府領導閱示同意后印發(fā)相關部門貫徹落實。確需開會貫徹的，由主管部門向區(qū)委、區(qū)政府請示，呈區(qū)委、區(qū)政府領導審批。上級召開電視電話會議需貫徹的，原則上隨后續(xù)會安排部署。
3.需區(qū)委、區(qū)政府主要領導參加的全區(qū)性會議，由區(qū)委書記或區(qū)長審批。區(qū)四套班子副職領導主持召開、需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直各單位主要領導參加的會議，原則上由區(qū)委書記、區(qū)長審批。
4.無明確目的、無實質性內容的會議不予審批。凡不按規(guī)定報批擅自召開會議或違反會議紀律的，區(qū)黨政辦公室將給予通報批評；影響嚴重的，要追究有關人員的責任。
（三）改進會議方式
1.減少陪會領導和參會人員。專題研究工作的，由相關的區(qū)領導及部門領導參加即可，減少陪同人員；不需要相關領導和人員自始至終參加會議的，應分段分人召開，減少陪會現象。區(qū)級部門（單位）召開本系統(tǒng)業(yè)務工作會議，區(qū)領導不參會。除全局性重要會議外，工作涉及的直接部門（單位）主要負責同志、相關部門（單位）分管負責同志參加會議，其他部門不安排人員參加會議。
2.開短會、講短話。提倡開1小時會議，會議原則上只安排1位領導講話，盡可能不超過2位領導講話，部門匯報或布置工作發(fā)言時間不超過8分鐘，會議主持人結束時的.講話嚴格控制在5分鐘內。不解決實際問題的工作匯報會、碰頭會、例會原則上不超過1個小時。
目標任務和政策措施具體、實在。要加強督促檢查，確保會議精神貫徹落實。
局直各單位：
為切實改變各類文件、活動過多，各類會議、簡報過多及會議紀律不嚴肅的狀況，使各單位和部門集中精力抓好重點工作，根據黨中央、國務院和省、市的有關規(guī)定，結合我局實際就進一步精簡會議、文件及改進會風特作如下通知：
一、加強管理，切實精簡各類文件簡報
（一）大力壓縮發(fā)文數量。發(fā)文應當注重實效，切實解決實際問題，堅持少而精的原則，可發(fā)可不發(fā)的公文堅決不發(fā)，可長可短的公文一定要短。凡是法律法規(guī)已有明確規(guī)定的一律不再發(fā)文，已全文公開播發(fā)見報的不再印發(fā)文件。對上級文件，要結合實際提出具體貫徹落實意見，不得照抄照搬，層層轉發(fā)。對現有的簡報要清理壓縮，該停的停，能并的并。對確定印發(fā)的文件簡報，要從內容、形式、發(fā)送范圍、印數等方面擬定具體改進措施。會議應減少印發(fā)文件和材料，不得攀規(guī)格、講排場。
（二）嚴格按照隸屬關系和職權范圍行文。凡本部門發(fā)文或幾個部門聯(lián)合發(fā)文能夠解決的，不得要求轉發(fā)；如重大決定、實施方案等涉及全局工作的經局黨委同意后，才能下發(fā)。
的可操作性，切實提高針對性和時效性。要注意改進文風，文件簡報要簡明扼要，分析問題要切中要害，所提建議要切實可行。
二、采取有力措施，堅決精簡各類會議、活動
（一）減少會議活動數量。各單位安排會議、活動一律要從嚴掌握。提倡少開會、開短會，能不開的會議堅決不開，不是結合實際研究解決實質性問題的會不開，可以合并開的合并召開；從嚴控制，凡可由股站或各單位聯(lián)合召開的會議，各股站每年召開的工作會議原則上只開1次，特殊情況不得超過2次。元旦、春節(jié)期間，各單位之間不搞相互走訪拜年活動。對必須舉辦的會議和活動，要明確主題，充分準備，注重實效。
（二）壓縮會議活動規(guī)模、會期。各類會議活動要盡量壓縮規(guī)模，減少參加人員，堅持精簡實效的原則，端正會風，講求效率，召開會議要從嚴控制與會人數和工作人員數，凡與會議內容關系不密切的人員一律不參加會議。
（三）嚴格控制會議活動經費。要切實控制會議經費開支。各單位舉辦會議、活動要嚴格執(zhí)行有關財務規(guī)定，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。大型會議所需經費，要本著節(jié)約、實效的原則，盡量減少開支，其所需經費均按規(guī)定標準解決，一律不得超標準使用經費和攤派；不得借召開會議、舉辦活動名義發(fā)放紀念品；不得組織高消費娛樂、健身活動；不得到風景名勝區(qū)召開會議和舉辦活動。
2
三、改進會風，嚴格執(zhí)行會議紀律制度
（一）各單位要嚴格按照會議通知要求派人參會，不得
隨意另派員代會。確因特殊情況不能參會的，須按規(guī)定報請局關領導同意后，方可派人參會。
（二）嚴格實行會議簽到制度。會議承辦單位要負責會
議簽到，并將缺席人員名單及時報告會議主持人。如會議安排有指定座位的，與會人員要對號入座。
（三）與會人員要自覺遵守會場紀律，不得遲到、早退，
進入會場須自覺關閉手機等通訊工具，不得隨意出入會場，不得開“小會”，不得在會場內吸煙。
四、加強督促檢查，確保收到實效
各單位要按照上級的有關規(guī)定，對本單位的各類會議活
動和現有的文件簡報進行全面清理，該精簡的精簡，該取消的取消；對會議紀律制度要嚴格執(zhí)行。各級領導干部要切實負起責任，帶頭轉變作風，帶頭精簡會議、文件和改進會風，帶頭深入基層調查研究，注重解決實際問題，在狠抓各項工作的落實上下功夫。要充分利用現代化辦公手段，推動黨政機關信息化建設，切實改進領導方式和工作方法，真正從源頭上解決文山會海問題。局辦公室將就貫徹落實情況定期進行督促檢查。
2011年3月29日
鄒平縣水務局“五項措施”
轉變工作作風 提高工作效能
一是加強思想教育。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，遇事首先要做“假如我是當事人”的換位思考，帶著感情抓工作，找準切入點與群眾溝通，理解群眾，對群眾負責。 二是明確職責分工。由分管領導負責組織召開本部門工作座談會，對照各部門年初制度的目標任務，查漏補缺，把目標任務分解到人，增強機關干部的責任感、使命感和緊迫感。
三是創(chuàng)新工作機制。建立完善《機關各項規(guī)章制度》，創(chuàng)新機關內部工作運行機制、責任機制和競爭激勵機制，變被動式服務為主動性服務，把服務工作做深做細。
四是嚴格制度管理。組織全體干部職工學習山東省《五五》普法法律法規(guī)選編《公務員法》等，局辦公室對各部門上班情況進行不定時抽查，進一步嚴肅工作紀律，內抓素質、外塑形象。
五是堅持深入群眾。機關干部每季度下基層開展調研工作不少于2天，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民-意，實實在在幫助群眾解決實際困難和問題，進一步把轉變工作作風做細、做實。
2015年2月7日
各科室：
為切實改變各類文件、活動過多，各類會議、簡報過多及會議紀律不嚴肅的狀況，使科室集中精力抓好重點工作，根據國家和省、市的有關規(guī)定，結合我中心實際就進一步精簡會議和文件及改進會風特作如下通知：
一、加強管理，切實精簡各類文件簡報
印數等方面擬定具體改進措施。會議應減少印發(fā)文件和材料，不得攀規(guī)格、講排場。
（二）嚴格按照隸屬關系和職權范圍行文。凡本部門發(fā)文或幾個部門聯(lián)合發(fā)文能夠解決的，不得要求轉發(fā)。
（三）下大力氣提高文件簡報質量。各科室擬印發(fā)的文件、簡報既要加強對全市工作的指導性，又要注重在具體工作中的可操作性，切實提高針對性和時效性。要注意改進文風，文件簡報要簡明扼要，分析問題要切中要害，所提建議要切實可行。
二、采取有力措施，堅決精簡各類會議、活動
（一）減少會議活動數量。各科室安排會議、活動一律要從嚴掌握。提倡少開會、開短會，能不開的會議堅決不開，不是結合實際研究解決實質性問題的會不開，可以合并開的合并召開；對必須舉辦的會議和活動，要明確主題，充分準備，注重實效。
（二）壓縮會議活動規(guī)模、會期。各類會議活動要盡量壓縮規(guī)模，減少參加人員，堅持精簡實效的原則，端正會風，講求效率，召開會議要從嚴控制與會人數和工作人員數，凡與會議內容關系不密切的人員一律不參加會議。
一律不得超標準使用經費和攤派；不得借召開會議、舉辦活動名義發(fā)放紀念品；不得組織高消費娛樂、健身活動；不得到風景名勝區(qū)召開會議和舉辦活動。
三、改進會風，嚴格執(zhí)行會議紀律制度
（一）各單位要嚴格按照會議通知要求派人參會，不得隨意另派員代會。確因特殊情況不能參會的，須按規(guī)定報請局關領導同意后，方可派人參會。
（二）嚴格實行會議簽到制度。會議承辦單位要負責會議簽到，并將缺席人員名單及時報告會議主持人。如會議安排有指定座位的，與會人員要對號入座。
（三）與會人員要自覺遵守會場紀律，不得遲到、早退，進入會場須自覺關閉手機等通訊工具，不得隨意出入會場，不得開“小會”，不得在會場內吸煙。
四、加強督促檢查，確保收到實效
各科室要按照上級的有關規(guī)定，對各類會議活動和現有的文件簡報進行全面清理，該精簡的精簡，該取消的取消；對會議紀律制度要嚴格執(zhí)行。中心辦公室將對貫徹執(zhí)行情況進行督導檢查。
2015年1月10日
文件宣貫方案篇八
一、課程設置。
（一）章節(jié)地位本章節(jié)以愛國主義為起點，以人生觀、價值觀、道德觀和法制觀教育為主線，依據大學生成長的基本規(guī)律，教育、引導廣大學生理解和學習愛國主義的定義、特征，教會學生理性愛國，激發(fā)學生的愛國熱情，促進他們不斷學習中國精神、時代精神和地區(qū)精神，不斷提高思想道德素質。
（二）章節(jié)作用。
主要體現在以下三個方面：首先，從內容方面來看，它是指導大學生樹立正確世界觀、人生觀、價值觀起到重要作用，對于激發(fā)大學生的愛國情感，學會理智愛國具有重要作用；其次，它對于提高大學生思想道德修養(yǎng)和法律素養(yǎng)，增強大學生的道德觀念和法治觀念，激發(fā)學生的愛國情感具有重要作用。最后，可以教會學生在專業(yè)學習、科學研究的過程中，既要充分發(fā)揮自己的聰明才智，又要時刻牢記用道德和法律等各種社會規(guī)范，約束自己的行為，發(fā)揚科學精神，做德才兼?zhèn)涞娜恕?BR> （三）教學目標。
本章節(jié)主要學會關愛包容、博愛報國，使學生樹立正確的愛國觀、道德觀，學會關愛社會、報效祖國。在中華民族長期共同生活、共同發(fā)展中形成的愛國主義精神，已經成為我們民族所一致認同的價值取向、道德規(guī)范、民族品格和優(yōu)良傳統(tǒng)，深深地融入我們的民族意識中。今天，愛國主義仍然是我們民族繼往開來的精神支柱，維護祖國統(tǒng)一和民族團結的紐帶，實現中華民族偉大復興的動力。
通過美麗的山河景色、燦爛的民族文化以及了解和學習愛國主義的歷史淵源等方式培養(yǎng)和激發(fā)學生的愛國主義熱情，激勵他們學習中國精神、了解中國夢的含義，充分學習時代精神以及地區(qū)精神，在學習和實踐中激發(fā)正能量。
二、課程設計：
（一）課程設計的理念和思路。
按照培養(yǎng)目標，采取“重點講授，自學相輔，實踐強化”的教學原則，將課堂教育與自我教育，與校園文化建設及第二課堂教育相結合，增強課堂教育的實效性和針對性。
（二）教學模塊的分配。
根據課程任務，結合我院的實際情況，我們設計了模塊教學體系。具體分為理論教學模塊、自學模塊和課外實踐模塊。
1、理論教學模塊。
全部采用多媒體教學，以案例式、啟發(fā)式和課堂討論式為主，引導學生自我思考，自主學習。
2、自學模塊。
觀看愛國主義教育影片，充分學習中國精神和地區(qū)精神。自學模塊把課堂教學2和課下自學結合起來，提高學生的自學能力、獨立分析問題和解決問題的能力；培養(yǎng)學生濃厚的愛國情感和責任感。
3、課外實踐模塊。
本課程的實踐模塊為“愛國主義”主題演講。結合理論教學模塊，設計主題活動，充分利用第二課堂組織實施課程實踐活動。
（三）教學重點。
以愛國、立志、樹德、做人為教育主線，引導和教育學生加強思想道德修養(yǎng)，繼承和弘揚中華民族優(yōu)良道德傳統(tǒng)，樹立為人民服務的思想，弘揚集體主義精神，培養(yǎng)良好的道德品質和高尚的道德人格，探討人生意義，正確選擇人生道路，增強社會主義民主法治觀念，立志做社會主義四有新人。
（四）教學難點。
如何引導廣大青年大學生樹立馬克思主義的崇高理想和科學信念，堅持以社會主義核心價值體系為指導，堅持理論和實踐相結合，充分學習愛國主義的內涵和意義，激發(fā)個人愛國情感，實現個人價值與社會發(fā)展趨勢相協(xié)調，實現道德認知與道德行為相統(tǒng)一。
（五）解決辦法。
除了實施課堂教學改革，同時進行課外延伸，占領學生管理陣地，用“主題班會”，“主題演講”、愛國宣傳活動、展板、手抄報等形式，開展專題和針對性教育；發(fā)揮學生活動“成長成才”的作用，把教育內容引伸到學生喜聞樂見的活動之中。
理論教育：課堂教學，著重于政治理論的學習及思想道德修養(yǎng)，目的是幫助學生認知理論，凈化學生思想，理解和“消化課堂知識”。
學習陣地的延伸：課外教育，著重于將課堂所教的理論與學生實際生活相聯(lián)系，每學期根據理論教學內容設計若干主題，結合日常學習管理，幫助學生消除困擾，釋疑解惑。
成長成才：自我教育，通過各種第二課堂活動，著重于讓學生感悟人生，強化實踐，強化責任感和愛國情感。
三、教學實施。
靈活運用案例分析法、討論法、辯論法等多種方法進行互動教學，合理利用多3媒體現代教育技術和視頻進行教學。以實踐教學小組為單位進行課余時間的討論時資料收集，加強小組學習和團隊合作。
四、教學資源。
1.可供利用的教材和數字化教輔資源。
教材：教材選用的是國家教育部指定的馬克思主義理論研究和建設工程重點教材《思想道德修養(yǎng)與法律基礎》，本書編寫組編寫（2013年修訂版），高等教育出版社出版。該教材的編寫工作是在中宣部、教育部的直接領導下展開的，具有科學性、權威性。此外，校內的圖書館以及網絡化課程的課件和知識分享等平臺都可以為本章節(jié)的學習提供有利條件。
充分利用和挖掘校內第二課堂、校外的愛國主義教育基地等教育資源，實現知行合一。本章節(jié)的實踐教學計劃為2個課時的“愛國主義”主題演講。
文件宣貫方案篇九
2017。
〕
40。
號，以下簡稱國辦發(fā)〔。
2017。
〕
40。
號文件）等有關文件要求，特制定本工作方案。
根據國家、省。
“放管服”改革決定和有關工作部署，對。
2017。
年
5
月
31。
日前制發(fā)的現行有效規(guī)范性文件進行清理。本次清理任務具體包括：
（一）按照國辦發(fā)〔。
2017。
〕
40。
號文件要求，在歷次清理工作的基礎上，根據。
2013。
2016。
年
12。
月以來國家、我省發(fā)布的改革決定不一致的內容，并提出具體修改、廢止意見。對涉及。
2013。
年
1
2016。
年
12。
月間有關改革決定，應予修改、廢止但尚未修改、廢止的也應提出具體修改、廢止意見，確保清理全面、到位。堅決清理規(guī)范性文件中變相設立行政審批、違法增設審批條件、增加審批流程的規(guī)定。規(guī)范性文件中設定影響公民個人切身利益、制約企業(yè)健康發(fā)展、有礙市場活力的各類證明的規(guī)定要重點進行清理。
（二）按照國家、省其他專項清理要求，對存在不符合生態(tài)文明建設和環(huán)境保護要求等方面問題的規(guī)范性文件進行專項清理。
（三）對與黨中央、國務院要求和上位法（法律、行政法規(guī)，下同）規(guī)定不一致的規(guī)范性文件進行全面清理。
清理對照文件等相關材料將上傳至電子郵箱：
hgfzbgk@。
（密碼。
qwe123。
）
請各縣區(qū)各單位自行下載。開展清理工作期間，因相關法律、行政法規(guī)修改、廢止或者國家、省新公布有關改革決定等情況需要增加清理任務的，市政府法制辦將按照要求及時補充清理內容。
（一）市政府法制辦負責牽頭協(xié)調全市規(guī)范性文件清理工作，具體負責清理工作情況的匯總，對各單位提交的以市政府及市政府辦公室名義制發(fā)的規(guī)范性文件清理意見進行合法性審查和履行提報市政府審定及報送清理結果情況等有關工作。
（二）各縣區(qū)各單位負責本地區(qū)本單位起草或者組織實施規(guī)范性文件的清理工作，按照清理任務和要求向市政府法制辦反饋具體修改、廢止意見。負責收集與本單位起草或者組織實施規(guī)范性文件相關的黨中央、國務院有關要求和上位法文本。
“放管服”改革決定），對有關單位的相關清理意見提出確認意見。
（三）市政府辦公室負責以市政府及市政府辦公室名義制發(fā)的規(guī)范性文件清理工作。
各專項改革牽頭單位按照職責對。
2013。
7
月
5
日前交市政府法制辦，由市政府法制辦統(tǒng)一上傳清理工作郵箱。
2015。
年
12。
月
31。
日以前制定的修改規(guī)范性文件目錄》（見附件。
1
）、《。
2016。
年
1
月
1
日以后制定的修改規(guī)范性文件目錄》（見附件。
2
）、《。
2015。
年
12。
月
31。
日以前制定的廢止規(guī)范性文件目錄》（見附件。
3
）、《。
2016。
年
1
月
1
日以前制定的廢止規(guī)范性文件目錄》（見附件。
4
）、《規(guī)范性文件目錄統(tǒng)計表》（見附件。
5
）于。
2017。
年
7
月
20。
日前徑送市政府法制辦，同時報送電子版。經清理，確無相關內容需要修改的，也要書面反饋。
從市政府法制辦、各專項改革牽頭單位抽調專人，采取集中辦公的方式，對各單位清理意見進行審查。由市政府法制辦將審查意見送交各專項改革牽頭單位確認，對存在分歧的進行協(xié)調，形成最終清理意見。
4.
審定公布階段（。
2017。
年
8
月
1
日至。
8
月
10。
日）。
市政府法制辦按照最終清理意見，形成相關材料，按程序提報市政府常務會議審定后，及時公布清理結果。
各縣區(qū)各單位要高度重視，組織專門班子、抽調專門人員具體負責清理工作，抓緊制定清理工作方案，明確任務和目標、確定組織領導機制和責任分工、落實清理結果填報。清理工作牽頭單位和相關負責同志、聯(lián)絡員名單（見附件
6
）請于。
2017。
年
7
月
5
日前報送市政府法制辦。
各單位要做好與省對口部門的協(xié)調溝通，及時了解相關領域改革方向和有關法律、行政法規(guī)修改以及部委規(guī)章清理工作動態(tài)，確保我市規(guī)范性文件清理意見與改革要求相協(xié)調。各縣區(qū)各單位在清理工作中遇到相關問題，可主動與市政府法制辦溝通。
各縣區(qū)各單位要嚴格按照時限完成清理工作，按要求報送有關材料。
各縣區(qū)各單位要嚴格按照清理標準開展清理，要徹底清理存在對黨中央、國務院和上位法禁止、限制性規(guī)定
“故意放水”“降低標準”“管控不嚴”問題的內容。特別是清理存在不符合生態(tài)文明建設和環(huán)境保護要求等方面問題的規(guī)范性文件時，要認真研究黨中央、國務院相關要求和上位法規(guī)定，做到逐條梳理對照，對縮減禁止、限制行為種類，允許或者變相允許從事禁止性活動以及其他超越權限設定權力的規(guī)定，要堅決予以修改、廢止，禁止、限制類規(guī)定原則上與上位法保持一致。
清理工作完成后，各縣區(qū)各單位應當通過政府公報、網站以及其他便于公眾知曉的方式向社會公布清理結果，包括：本地區(qū)本單位清理后決定保留、修改和廢止的規(guī)范性文件目錄及保留規(guī)范性文件文本。
各縣區(qū)各單位于。
2017。
年
8
月
15。
2018。
年
2
月
28。
日前修改完畢并對外公布，屆時仍未修改完畢的視為廢止。
本次清理按照
2017。
年度市政府法治政府建設考核中扣減相應分值。
聯(lián)系人：綜合調研科。
科
長
張
洋
15904686260。
法律顧問室。
副主任。
陸順順。
15094549660。
郵
箱：
hgsfzbjdk@。
文件宣貫方案篇十
第三十二條本辦法施行前，已實施但未標注有效期的規(guī)范性文件，自本辦法施行之日起有效期為5年，為實施法律、法規(guī)、規(guī)章或者國家政策制定的規(guī)范性文件除外。
第三十三條本辦法自2月1日起施行。12月24日公布的《河北省規(guī)范性文件制定規(guī)定》(省政府令〔〕第14號)同時廢止。
文件宣貫方案篇十一
對自治區(qū)國土資源廳的政府采購項目的代理工作我公司給予高度重視,為全面完成業(yè)主方招標代理工作，為自治區(qū)國土資源廳挑選即經濟又有實力的中標人，我公司將針對每個項目進行認真的組織和準備，選拔專業(yè)齊全、學歷、職稱、年齡結構合理并具有豐富經驗和強烈服務意識、熟悉相關業(yè)務和政府采購的人員組成專項業(yè)務部，負責自治區(qū)國土資源廳項目招標代理工作并針對每一項目的特點編制各類文件，依法實施招標組織活動，確保本項目順利進行。
我公司在實施代理活動中，認真領會低投入、高產出的辦事原則，維護業(yè)主方的利益，真實反映項目具體特點、管理模式，為業(yè)主提供更詳細、更全面的建議和意見，提供專業(yè)工程咨詢和代理服務，對潛在風險提出防范建議，制定在代理工作中的質量保證措施并做出服務承諾。
我公司認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法》及有關部門的政策、法規(guī)，嚴格遵循“公開、公平、公正、誠實信用”原則，取得了較好的招標效果，維護了招標單位的利益，同時也維護了各投標單位的合法權益。我們的工作不僅得到各業(yè)主單位的好評，也得到廣大投標單位的信任。
為做好自治區(qū)國土資源廳的招標代理工作，我公司在。
總結。
近幾年經驗的基礎上，提出實施方案如下：
首先，我公司會針對項目安排主要負責人，并對項目階段進行劃分及確定各階段責任人。
其次，項目各階段的時間安排嚴格按照政府采購相關法律法規(guī)的要求執(zhí)行。最后，項目組織機構設置及職能劃分：
（一）招標領導小組。
1、組成：業(yè)主單位派項目負責人。
2、職能：（1）對整個招標工作進行全面領導、協(xié)調；
（2）解決招標過程中出現的重大問題。
（二）監(jiān)督機構。
1、組成：業(yè)主單位的監(jiān)督代表。
2、職能：（1）對開標、評標全過程進行監(jiān)督；
（2）監(jiān)督投標人綜合得分的計算與統(tǒng)計。
（三）評標委員會。
1、組成：評標委員會由招標人依法組建，由招標人或其委托的招標代理機構熟悉相關業(yè)務的代表以及有關技術、經濟等方面的專家5人或5人以上單數組成。
2、職能：（1）審閱投標文件，審核其是否實質性響應招標文件要求；
（2）分析、評審投標方案；
（3）負責組織詢標、答疑；
（4）根據既定的評標原則和方法，獨立打分，推薦中標候選人；
（5）出具評標報告。
（四）招標代理機構。
1、招標代理機構為：
2、職能：（1）接受委托，負責整個招標活動的組織、實施和相關服務工作；
（2）負責評標工作時的數據統(tǒng)計和服務；
（3）負責向招標領導小組、監(jiān)督部門及業(yè)主單位報送有關評標資。
料；
（4）負責向業(yè)主及監(jiān)督部門備案。
招標工作流程。
根據近幾年我公司從事招標代理工作的經驗，擬采用以下工作流程：
1、簽訂招標代理委托協(xié)議。
簽訂招標委托代理協(xié)議之后，我公司將根據每次招標項目的特點，分別組織參加過類似招標工作、具有相關經驗的人員，并將他們補充進招標業(yè)務小組，確定項目經理，全面開展每次招標項目的組織及實施工作。
2、招標資格與備案（根據需要）。
攜帶本項目招標代理協(xié)議書、政府采購計劃批文等材料到招標投標管理部門備案并審查代理人及項目法人資格。
3、編制招標文件。
3.1按照業(yè)主的要求和有關行業(yè)部門的規(guī)定編制招標文件。
3.2招標文件的主要內容應包括：
a投標邀請書；
b投標人須知：應寫明招標內容及招標范圍、對項目的質量要求、時間。
要求、評標標準和方法、提交投標文件的起止時間、地點和方式、開標的時間和地點；
c合同基本條款。
d適用的技術條款：包括技術規(guī)范要求，有關質量及驗收標準等；
e合同格式：合同協(xié)議書及履約保函格式；
g評標方法和標準。
3.3我公司將在認真研究業(yè)主單位提供的有關背景情況、資料、目標、數據及具體要求的基礎上，向業(yè)主單位提出咨詢意見。
3.4有關招標文件的商務條款，我們將充分與業(yè)主單位進行協(xié)商，并周到考慮各種實際情況，務求令招標文件的商務部分既最大限度地滿足業(yè)主單位的要求，又符合招投標法及有關法律法規(guī)。
4、招標文件報審（有關監(jiān)督管理部門、業(yè)主方）。
5、發(fā)售招標文件。
5.1采用公開招標方式的項目，向通過資格審查的投標人發(fā)售招標文件；
5.2采用邀請招標方式的項目，向已發(fā)放投標邀請書并接受邀請的投標人發(fā)售招標文件。
6、組織標前答疑會與現場踏勘。
我公司將在業(yè)主單位的協(xié)助和支持下，進行有關招標文件的澄清、答疑和修改工作，并與業(yè)主單位共同組織標前答疑會與現場踏勘。
7、依法組建評標委員會。
根據《中華人民共和國政府采購法》及相關規(guī)定執(zhí)行。
8、開標會議。
8.1開標會議的準備工作。
代理機構與業(yè)主單位協(xié)商確定會議議程，安排所需工作人員，發(fā)放會議指南。
工作機構負責組織投標文件的接收登記、投標保證金的接收登記、投標人簽到、業(yè)主及來賓簽到等事宜。
8.3組織開標會。
代理機構根據法定的招標程序組織開標會。
9、組織評標、定標。
評標委員會依據招標文件中公布的評標辦法和評標標準，對投標人的投標報價、技術實力、以往業(yè)績、企業(yè)信譽等方面進行綜合評審，同時還應對投標人的經濟能力進行評估，綜合評審后出具評標報告。評標委員會依據評標報告向業(yè)主按排名順序推薦中標候選人，由業(yè)主方根據國家有關規(guī)定確定中標人。所有評標過程均嚴格按照《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國政府采購法》和國家計委、國家經貿委和建設部等七部委聯(lián)合頒布的《評標委員會和評標辦法暫行規(guī)定》等相關法律、法規(guī)進行。
10、報送評標報告。
評標工作完成后五個工作日內，我公司向業(yè)主單位、監(jiān)督管理部門報送評標報告及有關資料。
11、公示。
12、發(fā)放中標通知書。
經招標投標管理部門審查，并經業(yè)主確認中標結果后，由我公司代業(yè)主方向中標人發(fā)放《中標通知書》，并向未中標人通報中標結果。
13、簽訂合同。
協(xié)助業(yè)主方與中標人簽訂項目合同（如委托）。中標人與業(yè)主簽訂合同后五個工作日內，我公司將向中標人及未中標人無息退還投標保證金。
14、中標人的確定。
中標人若在規(guī)定的時間內拒絕提交履約保證金或簽訂合同，我公司將按照國家法規(guī)規(guī)定報經業(yè)主單位批準同意后，將取消其中標資格，并沒收其投標保證金，由業(yè)主單位另行在評標委員會推薦范圍內確定第二名為中標人。
措施和保證。
1、為維護業(yè)主單位的合法權益，保證招標代理工作的質量，招標過程中將嚴格遵循《中華人民共和國招標投標法》和有關部門制定的法律法規(guī)。
2、我公司負責組織編制招標文件中的商務部分和部分技術部分，業(yè)主或其委托的設計咨詢單位將提供技術標書所需的技術參數和要求、技術條件和性能指標、以及設計文件和圖紙等。項目經理將對業(yè)主和業(yè)主的委托人就編制標書的基本原則進行解釋、宣傳和指導，包括：
2．1、競爭與非歧視性原則；
2．2、公平、公正、公開及誠實信用的原則；
2．3、經濟性原則；
2．4、合理分包打捆的優(yōu)化原則；
2．5、最大限度的量化原則和最低要求限制原則；
2．6、執(zhí)行國家消防、安全、勞動保護、節(jié)能、環(huán)境保護等政策的原則；
2．7、遵守《招標投標法》等有關經濟法規(guī)，符合國際慣例的原則。
3、招標文件將說明評標原則和方法及評價標準。
文件宣貫方案篇十二
人的生命是寶貴的，生命只有一次，生命高于一切。違章造成的鐵路卻把人們唯一的生命奪走了。作為鐵路職工，更使我們感受到生命的珍貴，感受到一旦發(fā)生鐵路將給人們帶來的巨大災難。
經常接受各種安全教育，看各種安全宣傳教育片，當看到一個個鮮活的生命消失，一個個幸福的家庭支離破碎，多少年邁的老人沒了兒女，多少年幼的孩子沒了父母，我們的心久久無法平靜。心中不由迸發(fā)了“人人講安全，事事為安全；時時想安全，處處要安全”的感想。一幅幅血淋淋的圖片展現在我們的面前，有的血肉模糊，肉骨遍地都是，有的支離破碎，身體不知變成了幾節(jié)，每一幅圖片都記錄了每一次事故的慘痛教訓，為了更好的工作，為了更好的安全工作，更為了我們每名員工有一個圓滿的家庭，對我們每個員工來說有了更多的責任，我們代表的不僅僅是個人，而是整個企業(yè)。我們工作的每個步驟和環(huán)節(jié)是關乎整個企業(yè)安全。事故的釀發(fā)決不會因為你悔恨淚水而止步不前，所以鐵的制度，需要鐵的執(zhí)行紀律，在對違章處理的背后，彰顯的是以人為本的管理理念，體現企業(yè)對員工的關心和關愛。
血淋淋的事故，永遠提醒著人們千萬不要忘記慘痛的教訓，千萬不能把生命當兒戲。短暫的一瞬間，違章者成千古恨，親人們沉浸在悲劇之中，呼喊毫無意義，最后剩下的只有一輩子的悔恨和淚水，生不如死的痛苦。上帝是公平的也是吝嗇的，他只賜予每個人一次生命，所以我們必須珍惜。工作生活中安全與我們的關系是非常密切的，它就像我們的朋友。日日夜夜都守在我們的身邊，教育我們，勸誡我們。
所以，“安全第一預防為主”，那么，安全什么？
安全是什么？安全就是一種責任，就是一種使命，數以千萬計的旅客把人身安全交給我們，國家把上億財產安全交給了我們，作為一名通信段職工，我們只有憑借自己的業(yè)務技能和強烈的責任心、一絲不茍的工作態(tài)度，來認真對待工作。安全就是我們對工作高度認真負責的態(tài)度，安全對我們鐵路行業(yè)來說放在首位，我們經常講“安全第一”這就是我們的態(tài)度，也是我們的原則，安全是我們取得效益的前提，安全對于我們來說至關重要。因此我們就要事事講安全、時時講安全，不重視安全的后果是無法估量的、是要付出沉痛代價的。我們不能把安全第一只放在口頭，只做成標語，只寫進課本，我們要在思想烙上安全第一印記，在做每件事前都要考慮安全，在工作中時時刻刻不忘安全。
安全是什么？安全就是一種經驗。每出一個事故都能總結出教訓，這些教訓就成了我們的規(guī)章，血的教訓換來了我們的規(guī)章制度，我們是靠規(guī)章制度來保證我們的安全，旅客和貨物的安全。人類之所以不斷的進步，就是人類善于總結、并從總結中得到進步。安全是什么？安全就是一種榮譽。對于鐵路行業(yè)來說，安全就是一種榮譽！在經濟高速發(fā)展的今天，旅客們選擇自己的出行方式很重要的一個因素就是安全，我們鐵路企業(yè)就是抓住了安全，才贏得了市場，取得效益，這是我們鐵路行業(yè)共有的榮譽。
在以后的工作中，我會緊緊圍繞段及車間領導下，立足于本職工作崗位，深入細致、盡職盡責的做好本職工作，樹立“安全是天”的理念，提高安全意識，認清當前的安全生產的嚴重形勢，認識到保證安全生產的重要性，自覺遵章守紀，安全生產由被動變?yōu)橹鲃?。我相信，只要人人都把安全放在第一位，我們鐵路的未來必然會前程似錦。
安全提示用語：
安全是朵幸?；?，合家澆灌美如畫；安全第一記心頭，生產一步一層樓。
文件宣貫方案篇十三
本項目以國標先進技術設備為起點，該廠建成后，生產工藝、技術設備整體水平達到國際水平，在工藝設計中采用先進、成熟、自動化程度高的國產設備，在同行業(yè)中處于領先地位。
5.2.3主要設備的選擇。
主要生產設備造型原材為：采用技術先進、適應性強、運行安全、操作簡便、自動化程度高。能耗低的設備。
5.2.4總平面布置的原則。
根據生產、防火、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等要求，結合地形地質，氣象與自然條件，合理地布置廠區(qū)建筑物，運輸線路及綠化設施。工藝上重視生產工藝流程的合理布置及食品衛(wèi)生要求，運輸道路通暢，人、貨運輸分流，建筑物的布置按其功能做到分區(qū)明確，造型協(xié)調，給水設施接近水源。以適應于現代化聲場的連續(xù)化、內部化、自動化的要求。
55.2.5車間概述。
主廠房采用聯(lián)合市布置方式，其中寶庫奧：堆貨間、成品庫等各個生產工段及配電、生活、辦公等輔助用房部分，車間廠35米、寬26米，屋面下標高：生產部分屋面板下皮標高4.6米，生活、辦公用房屋面板下皮標高3.3米，主廠房結構形式為框架結構。屋面為鋼結構、外墻采用彩鋼板。
5.2.6特殊技術要求。
5.2.7編制原則。
在滿足生產和生活的前提下，花費較少的投資取得較大的經濟效益。
文件宣貫方案篇十四
2009年，市委、市政府帶領全市人民，努力克服國際金融風暴給招商引資帶來的諸多困難，以科學發(fā)展觀為指導，堅持招商引資主戰(zhàn)略不動搖，進一步強化措施，開拓創(chuàng)新，招商引資工作取得了新的突破。
一、主要成效。
（一）引資總量持續(xù)增長。全市累計新開工招商引資項目1020個，引進到位境內資金193億元，完成目標任務數的126.6%，同比增長45.6%。
設。四是產業(yè)招商取得初步成效。圍繞現有產業(yè)，著力在引進延長產業(yè)鏈形成產業(yè)集群上下功夫，取得了初步成效。開發(fā)礦業(yè)500萬噸礦山采選、大昌礦業(yè)100萬噸球墨鑄造等項目引進，形成霍邱鐵礦開采加工產業(yè)鏈條；索伊家電制造項目跟進了10多家機械及塑料加工項目為其配套；藍翔浮法玻璃生產線項目的落戶，成功吸引了巨藍工業(yè)氣體、三寶真空玻璃等8個項目相繼落戶。
（三）承接“長三角”產業(yè)轉移成效明顯。省外投資萬元以上項目中，長三角地區(qū)項目個，占%，到位資金億元，占%，分別為浙江省億元、江蘇省億元，上海市億元。
二、主要做法。
2009年，各級各部門以市委、市政府2號文件為指導，進一步加大招商引資力度。
一是招商引資隊伍建設不斷加強。年初，在市直單位23個招商小組和中央、省屬駐六安單位21個招商小組基礎上，新組建了4個聯(lián)合招商小組，分別下達了招商引資目標任務。繼續(xù)推進6個駐外聯(lián)絡處招商。各縣區(qū)也都成立了駐外辦事機構或招商機構，并積極組織小分隊招商，全市招商引資隊伍日益壯大。全市共組建招商小組或招商小分隊375支，駐外招商聯(lián)絡處或辦事處70個。
招商49人次，市直單位主要負責人共帶隊外出招商190人次，各縣區(qū)黨委、政府主要負責人帶隊赴沿海地區(qū)開展各類招商活動180人次。市直招商小組共外出招商240人次。各級領導高度重視，親自帶隊外出招商，親力親為洽談項目，服務項目，起到良好示范帶動作用，有力地促進全市招商引資工作的開展。
三是以商招商和“鳳還巢”招商成效顯著。為更好地發(fā)揮企業(yè)招商的主體地位作用，積極鼓勵和支持企業(yè)圍繞產業(yè)鏈條、優(yōu)勢產品和大宗物資采購，對全市重點工業(yè)企業(yè)大宗物資采購情況進行調查，匯總整理后納入招商項目冊，積極為企業(yè)牽線搭橋，尋找資金、技術等合作商機。加強與異地商會的溝通聯(lián)系，會同市委宣傳部、皖西日報、六安浙江商會評選出了“浙商首屆十大風云人物”和“浙商十大貢獻企業(yè)”。新聘請了3位招商顧問，招商顧問總數達到35位。據統(tǒng)計，全市由當年招商顧問引進新建或增資的項目共13個。積極鼓勵和引導六安在外成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加大“鳳還巢”招商力度。2009年新成立了六安人才協(xié)會武漢分會、長春分會和六安北京商會。目前，2009年全市在建500萬元以上“鳳還巢”項目達135個，總投資48.2億元，累計到位資金26.4億元。
產業(yè)轉移洽談會、安徽省中國和平統(tǒng)一促進會成立大會、安徽省與中央企業(yè)調整結構合作發(fā)展會議、世博安徽論壇等各類大型經貿活動。借助會展會議平臺，舉辦了20多場投資環(huán)境說明會和項目推介會。緊抓第四屆中博會萬商云集的機遇，舉辦了六安市投資環(huán)境說明會暨項目簽約儀式，共有300多位境內外客商參加會議，30多個投資項目成功簽約，協(xié)議總投資65億元。第五屆中國傳媒經濟年會“傳媒與中國城市發(fā)展”高峰論壇，我市榮獲“投資環(huán)境城市獎”。同時還通過媒體擴大宣傳。充分利用網絡、電視、報紙等多渠道、全方位加大對六安市情和投資環(huán)境的介紹。在《皖西日報》、《大別山晨刊》等報刊雜志上撰寫文章宣傳六安；參加六安電視臺《新聞視點》、六安政府網《在線訪談》等欄目，加大宣傳；不斷加強網站建設，完善網站功能，拓展宣傳渠道，提升宣傳效果。利用六安招商網、六安招商局政務信息公開網、安徽省經濟協(xié)作網、浙商資本投融資網發(fā)布投資動態(tài)、招商項目等各類信息4550多條，六安招商網累計訪問量達16700多人次。
期調度、上報。
六是項目儲備和重大項目的籌劃穩(wěn)步推進。對招商引資項目庫實行動態(tài)管理，不斷充實更新，提高項目招商的針對性和實效性。全年圍繞我市區(qū)位交通、優(yōu)勢資源和主導產業(yè)，收集整理全市重點產業(yè)招商項目130個，總投資達300多億元，并印刷項目冊3000本。按照市重點產業(yè)規(guī)劃要求和產業(yè)承接重點，編制了《六安市食品飲料商務計劃書》、《六安市汽車零部件產業(yè)園商務計劃書》、《六安市l(wèi)ed光電產業(yè)園商務計劃書》、《六安市光伏產業(yè)園商務計劃書》，四個項目總投資169億元，產值約426億元。
金3.2億元，已落實項目貸款1100多萬元。為加強與客商的聯(lián)系，春節(jié)期間還召開了迎春座談會，150多位落戶客商和在外成功人士應邀參會，共謀發(fā)展。
2009年，在市委、市政府的正確領導下，全市人民團結奮斗、頑強拼搏，招商引資取得了一定的成效。但我們也清醒地認識到，我市招商引資引資總量和增幅在全省位次較后，牽動性的大項目不多，引資質量有待提高；各類工業(yè)園區(qū)的項目承載能力不強，突出表現在園區(qū)規(guī)劃不夠完善，配套設施建設滯后，土地供需緊張；產業(yè)基礎相對比較薄弱，門類不夠齊全，沒有形成完整的產業(yè)鏈條，產業(yè)的吸引力、集聚力不夠；發(fā)展環(huán)境還需進一步優(yōu)化，重招商、輕安商現象普遍存在，一定程度上影響了項目進度和投資商的信心。
三、下一步工作措施。
發(fā)展后勁、經濟發(fā)展提供有利的機遇。二是隨著合武鐵路、合六葉、合淮阜、六潛、合武高速六安段等通車，阜六鐵路、新橋國際機場建設，便捷通暢、高速高效的大交通格局正在逐步形成，我市的交通、區(qū)位優(yōu)勢更加突顯。三是經過近年來的快速發(fā)展，我市的產業(yè)基礎正在進一步壯大，已形成了一批優(yōu)勢較明顯的主導產業(yè)，機械電子、汽車零部件、紡織服裝、糧油食品加工、礦山冶金、醫(yī)藥化工、旅游等產業(yè)，為我們招商引資提供了有力的產業(yè)基礎保障。三是省委、省政府加快建設“一圈一帶”（合肥經濟圈和皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)），為我市承接產業(yè)轉移構建了有利平臺，提供了千載良機。同時，市委、市政府和全市人民對加快六安經濟社會發(fā)展的強烈要求和迫切愿望，也要求我們必須進一步解放思想，堅定信心，搶抓機遇，奮力拼搏，把2010年招商引資工作做的更好。
（一）目標任務。
根據當前宏觀經濟形勢和我市經濟發(fā)展需要，2010年安排全市招商引資目標任務在2009年實績的基礎上，境內引資增長15%。
（二）主要措施。
以組團形勢整體轉移。在對象上，在緊盯國際國內500強、央企、民營大企業(yè)，招大引強的同時，充分發(fā)揮六安在外人才協(xié)會、經協(xié)組織和六安異地商會的橋帶作用，繼續(xù)加大以商招商和“鳳還巢”招商力度。
2、加強力量，強化隊伍建設。一是堅持領導帶隊招商，加大對接力度。建立和完善市縣區(qū)領導聯(lián)系招商小組和帶隊外出招商長效機制，進一步加大領導帶隊外出招商頻率，鞏固和擴大領導帶隊外出招商成效。二是繼續(xù)整合招商小組，強化招商力量。繼續(xù)推進市直單位23個招商小組、中央、省屬駐六安單位21個招商小組和4個聯(lián)合招商小組招商。加大駐外招商力度，在市駐外聯(lián)絡處到期任務完成后，對派駐地進行適當調整，重點加大長三角地區(qū)的招商力量，選派一批新的駐外人員，增設新的招商聯(lián)絡處。突出專業(yè)招商，市直成立專業(yè)招商小組，抽調專人，安排專項工作經費，確定目標任務，圍繞我市汽車零部件、食品飲料、紡織服裝和現代物流等重點產業(yè)開展招商。三是繼續(xù)加大以商招商、以企招商、“鳳還巢”招商和社會招商力度。
電視、廣播、網絡、報紙雜志等載體擴大宣傳。
4、全面對接，深化區(qū)域合作。一是加強政策對接。加快“一圈一帶”與合六工業(yè)走廊規(guī)劃實施，制定完善承接產業(yè)轉移政策措施，全面打造政策洼地。二是加大產業(yè)對接。依托我市優(yōu)勢產業(yè)和骨干企業(yè)，加強資源整合，編制重點產業(yè)招商項目，加強與沿海地區(qū)產業(yè)對接。積極引進一批產業(yè)鏈長、技術先進、帶動力強的龍頭企業(yè)，帶動、改造和提升我市傳統(tǒng)產業(yè)升級。特別是要注重引進和培育新能源、新材料、生物制藥、信息技術等新興戰(zhàn)略性產業(yè)，填補我市產業(yè)空白，增強綜合配套，提高產業(yè)水平。三是加強園區(qū)對接。借鑒沿海發(fā)達地區(qū)成功經驗，加大政府推進力度，鼓勵園區(qū)與沿海發(fā)達地區(qū)主動對接，建立優(yōu)勢互補、利益共享的園區(qū)合作共建新模式，發(fā)展“飛地”經濟。四是推進要素對接。積極推進與沿海發(fā)達地區(qū)在科教信息資源、勞動力供需和培訓、人力資源市場和勞動保障體系、金融信用信息資源互聯(lián)互通和共享等多方面的合作。
5、優(yōu)化環(huán)境，提升服務水平。一是優(yōu)化服務環(huán)境。著力改善政務環(huán)境，加強效能建設，提高行政效率，繼續(xù)加大對重點企業(yè)的掛牌保護力度。保持銀企合作的良好勢頭，拓展企業(yè)融資渠道。二是做好項目跟蹤服務。堅持市領導聯(lián)系招商小組和重大招商項目制度。加大對簽約項目和在建項目的跟蹤服務力度，切實提高項目履約率和成功率。三是上下聯(lián)動開辟接洽“綠色通道”。市縣區(qū)加強信息溝通，建立客商、項目、企業(yè)等資源共享平臺。
6、完善機制，夯實招商基礎。一是繼續(xù)堅持招商引資一把手制和一票否決制，堅持招商引資按月調度，定期通報制度。進一步完善各類考核獎勵辦法，提高考核工作的科學性和可操作性。加強督查調度，嚴格獎懲兌現。二是進一步加強招商網站建設，積極擴大網絡招商成效。加強客商庫、企業(yè)信息庫和統(tǒng)計數據庫建設，開展網上調度。三是加強隊伍建設。進一步強化各級招商機構的職能，選拔優(yōu)秀干部充實到招商引資隊伍，加強業(yè)務培訓，提高招商技能。
文件宣貫方案篇十五
一年來，我局環(huán)衛(wèi)隊伍樹立“以人為本”、“協(xié)調、和諧”發(fā)展觀及“安全第一，預防為主”的安全生產理念，完善各項安全生產規(guī)章制度，層層落實安全生產責任制，強化基層基礎管理工作，完善事故應急預案，切實建立起安全生產的長效機制，全面提高安全生產的管理水平，我局一年來在環(huán)衛(wèi)隊伍中的安全生產工作取得了顯著的成績?，F將一年來的安全生產工作總結如下：
我局領導高度重視，在年初成立了安全生產領導小組，并與局屬各隊（辦）簽署了安全生產責任狀，局長為第一責任人。近年來，我局保證安全生產的投入及有效措施，一是及時為環(huán)衛(wèi)工人購買安全作業(yè)標志服，并在人力垃圾車上噴寫反光字，以確保環(huán)衛(wèi)工人安全作業(yè)；二是為環(huán)衛(wèi)工人購買了人生意外保險；三是繼續(xù)加大對汽車隊垃圾運輸車輛的隱患排查力度，使汽車運行安全率達到100%。
人是影響安全最重要的因素。我局環(huán)衛(wèi)隊伍安全生產注重以人為本，從職工的安全意識培育入手，增強安全理念。一是領導重視、保證投入，嚴格要求。我局黨委領導班子，始終把安全生產工作納入日常工作日程。年初召開安全生產工作會議布置任務，年末進行工作總結，日常基礎管理和工作巡視中，均強調“安全第一，預防為主”的理念，強調對環(huán)衛(wèi)安全工作絕不能掉以輕心，熟視無睹，必須警鐘長鳴；要以對黨、國家和人民高度負責的態(tài)度，采取強有力的安全生產措施，削除事故隱患，遏制重大事故發(fā)生，切實做好環(huán)衛(wèi)安全工作。二是持之以恒，從嚴從實抓好安全生產。年初我局召開安全生產工作會議，部署安全工作，落實三級安全網絡，敲響全年安全生產警鐘，把安全教育貫穿全年工作始終，落實到各項工作的全過程。我局將安全生產工作具體到每一階段，使“關愛生命、遠離違章”和“安全第一、預防為主”的觀念深入人心。三是做足“責任”二字文章。從我局清潔一隊、清潔二隊、社會化服務中心、創(chuàng)建保潔公司、汽車隊、公廁隊所有工作人員，不但生產崗位人員安全責任明確，而且相關管理人員也按照各自職責要求掛鉤落實責任，各工作層面、各生產崗位的安全目標明確，責任清楚，考核到位，形成自上而下的安全生產責任體系。
我局始終把提高職工文化素質、基礎理論與基本技能作為安全生產工作和構筑安全文化的一項重要目標任務來抓。充分利用“安全生產月”等各種活動，組織學習《安全生產法》，強化職工安全意識，培養(yǎng)安全文化及理念。一是加強職工安全意識，利用各種類型的宣傳活動進行安全教育培訓，其中以《安全生產法》為主課。二是加強上崗職工的技能考核，對新上崗的職工實行嚴格的崗前培訓，使其掌握本職工作所需的安全知識和安全技能，了解本職工作的“安全知情權”，使職工的安全意識和技能有了明顯提高。三是實行“全員培訓，學習提高”與“專業(yè)培訓”相結合，營造“學知識、學技術、講安全”的良好氛圍。四是參加安監(jiān)局組織的安全知識答卷，職工參考率達100%，激發(fā)管理人員與生產人員“學安全，講安全”的內在動力，實現職工從“要我學”到“我要學”的轉變，促進了安全生產工作的良性循環(huán)。五是把安全文明警句人人須知，同時，在我局環(huán)衛(wèi)工作例會上經常表揚安全文明生產的好人好事，予以激勵。種種措施目標為營造良好的安全文明生產環(huán)境和安全文化氛圍。
安全工作重要的是規(guī)范作業(yè)人員的安全工作行為。為此，必須要制定嚴密的安全制度。一年來，我局指導和督促局屬環(huán)衛(wèi)隊伍制定和完善了安全生產管理制度及相關安全生產應急預案，形成了一整套有效的安全生產管理制度，建立起約束和激勵機制，以此規(guī)范我局環(huán)衛(wèi)隊伍的安全生產工作，規(guī)范基層生產單位、生產班組以及管理人員的安全生產與管理行為。達到“以制度管人”、“以制度管安全”、“以制度促安全”的目標。
我局始終把環(huán)衛(wèi)隊伍的安全生產作為頭等大事來抓，黨委領導班子齊抓共管，形成合力。一是在行政中，局長為第一責任人；二是在業(yè)務指導方面，局環(huán)管科負責人為第一責任人；三是在局屬環(huán)衛(wèi)隊伍日常工作中，各隊（辦）行政一把手為第一責任人。并定期對局屬環(huán)衛(wèi)隊伍進行安全生產大檢查，有布置，有措施，狠狠落實，不走過場。結合全國安全生產月，組織抽查全局在崗環(huán)衛(wèi)清掃保潔人員是否穿戴安全標志服作業(yè)；汽車隊駕駛人員是否按照規(guī)定文明駕駛；垃圾站管理人員是否按安全操作規(guī)程進行設備操作。通過檢查，以提高他們的安全意識和自我保護能力。安全生產工作要做到“內外結合”、齊頭并進，形成一體，形成合力。并通過市、區(qū)開展的各類安全生產宣傳活動進行宣傳教育，達到了很好的效果。
安全生產的關鍵在于樹立良好的安全意識，而局屬環(huán)衛(wèi)隊伍是我局的基礎單元，是安全工作的落腳點和出發(fā)點。要提高廣大職工安全責任意識，就要形成團體精神和自律的安全意識，建立一種良好的安全思想和工作作風，各單位相互檢查安全隱患，自查自糾，邊查邊改，由團體精神推動安全工作。
總之，一年來我局全力構筑環(huán)衛(wèi)安全工作、安全意識、安全理念，“安全”的地位在廣大職工心中越來越高，致使我局較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府，市主管部門下達的各項安全生產目標管理。
文件宣貫方案篇十六
繼續(xù)深入開展煤礦瓦斯治理攻堅戰(zhàn)，進一步深化煤礦瓦斯治理工作，落實瓦斯治理企業(yè)主體責任，切實做好瓦斯事故超前防范，強化煤礦瓦斯治理監(jiān)管監(jiān)察，扎實開展煤礦瓦斯治理行動，有效防范和堅決遏制較大以上瓦斯事故，促進我市煤礦安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
二、工作目標。
（二）瓦斯抽采總量4.2億m3，利用3.1億m3；
（五）煤與瓦斯突出礦井2010年6月底前，6萬噸/年及以上高瓦斯礦井2010年年底前必須建立地面永久瓦斯抽采系統(tǒng)。
三、工作任務及措施。
1.繼續(xù)深入開展“安全生產年”活動，深化“三項行動”和“三項建設”，進一步把思想和行動統(tǒng)一到黨中央、國務院以及重慶市委、市政府關于加強煤礦安全生產工作的一系列指示精神和決策部署上來，一季度調整完畢重慶市煤礦瓦斯防治工作領導小組成員和重慶市煤礦瓦斯防治工作辦公室成員。
２.高度重視煤礦瓦斯治理工作，深刻吸取瓦斯事故教訓,切實用瓦斯事故教訓推動瓦斯治理工作，扭轉我市瓦斯治理工作的被動局面。2010年煤礦瓦斯事故死亡人數控制在43人以內，瓦斯較大事故控制在5起以內，杜絕瓦斯重、特大事故。
1.深入貫徹全國煤礦瓦斯防治工作南昌會議精神，學習領會和貫徹落實張德江副總理《大力推進煤礦瓦斯抽采利用》重要文章精神，進一步加大瓦斯抽采利用工作力度，強化煤礦瓦斯抽采利用，所有瓦斯抽采煤礦必須建立瓦斯抽采監(jiān)測計量系統(tǒng)，將瓦斯抽采計劃下達到有關煤礦,堅決完成全年瓦斯抽采總量4.2億m3，利用3.1億m3任務。抽采量達到100萬m3/年的礦井，必須進行綜合利用。
2.堅決貫徹抽采達標防范瓦斯事故治本之策，推動煤礦瓦斯抽采利用工作邁上新水平。所有突出礦井必須建立瓦斯抽采達標即煤層噸煤瓦斯含量、瓦斯壓力評估體系和考核辦法，凡是應抽采瓦斯而未建立抽采系統(tǒng)的和煤層瓦斯抽采達不到規(guī)定的礦井或新建礦井沒有落實先抽后采規(guī)定的，嚴禁組織采掘作業(yè)。
3.貫徹落實瓦斯抽采利用的經濟政策，做到用足用好。要把煤礦瓦斯抽采利用稅費優(yōu)惠、瓦斯發(fā)電上網、財政補貼等多項經濟政策真正落實到企業(yè)，鼓勵煤礦企業(yè)成立瓦斯抽采利用專業(yè)化公司，實現瓦斯抽采利用產業(yè)化。
1.加快煤礦瓦斯治理工作體系建設工作步伐，嚴格按照瓦斯治理示范區(qū)縣和示范礦井建設標準，著力建設“十六字”的瓦斯治理工作體系。在今年第四季度建成永川區(qū)等5個瓦斯治理工作體系建設示范區(qū)縣，建成松藻煤電公司石壕煤礦等24個瓦斯治理工作體系建設示范礦井，并組織驗收。
2.嚴格執(zhí)行《煤礦瓦斯抽采基本指標》和《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》，依法治突。煤與瓦斯突出礦井6月底前、6萬噸/年及以上高瓦斯礦井年底前必須建立地面永久瓦斯抽采系統(tǒng)。突出礦井必須開展直接測定瓦斯含量工作。對具有突出危險又不具備防突能力的小煤礦，提請地方政府堅決實施關閉。
1．加強煤礦瓦斯治理現場管理，確保瓦斯治理各項措施落實。煤礦礦級領導和各級安全管理人員必須堅持帶班跟班入井，其中煤與瓦斯突出煤礦的主要負責人、技術負責人應當每季度至少一次到防突采掘面現場檢查各項防突措施的落實情況；礦長和礦井技術負責人應當每月至少一次到防突采掘面現場檢查各項防突措施的落實情況。
2.切實通過有效的監(jiān)管監(jiān)察手段，強力推動煤礦企業(yè)落實瓦斯治理主體責任。督促煤礦企業(yè)進一步健全完善煤礦企業(yè)瓦斯治理責任體系，建立健全瓦斯治理的監(jiān)督、考核等制約機制，切實搞好瓦斯隱患整改效果評價；加強對煤礦企業(yè)落實瓦斯治理規(guī)定的日常監(jiān)督，強化煤礦瓦斯治理工作業(yè)務指導，督促企業(yè)不斷完善瓦斯治理措施。
和重慶市煤炭工業(yè)管理局。
4.繼續(xù)深入推進煤礦瓦斯隱患排查治理工作。各煤礦企業(yè)切實加強對各煤礦特別是突出礦井、突出頭面的重點檢查、重點調度、重點監(jiān)控。凡瓦斯超限的必須停止作業(yè)，查明原因，采取措施進行處理；凡瓦斯超限頻繁或瓦斯長期偏高的必須引起高度警覺和高度重視；凡發(fā)現“四位一體”綜合防突措施不落實、礦井通風、瓦斯抽采、安全監(jiān)控等系統(tǒng)不完善等重大隱患的，必須停產整頓。
5.強化煤礦安全生產“三同時”瓦斯治理監(jiān)管監(jiān)察。加強新建礦井、改擴建礦井、整合礦井瓦斯治理工程設計審查和竣工驗收工作力度。獨立新增或技改抽采系統(tǒng)設計的，其抽采設計必須要由有資質的單位承擔。技改礦井、整合礦井所有煤層的自燃傾向性必須采用現生產水平的煤樣和資料。生產礦井延深新水平必須對所有開采煤層的自燃傾向性重新進行鑒定。
6.加強礦井“一通三防”技術管理，堅決貫徹落實國家安監(jiān)總局18號令《關于修改〈煤礦安全規(guī)程〉第一百二十八條、第一百二十九條、第四百四十一條、第四百四十二條的決定》和29號令《關于修改煤礦安全規(guī)程部分條款的決定》。礦井實行每月計劃配風、每旬測風、按需調風，嚴格實行通風掛牌管理制度。加強局部通風機管理，實行雙風機、雙電源，并能自動切換。礦井通風系統(tǒng)總進回風巷、礦井一翼的總進回風巷設置永久測風站和風速傳感器，采掘工作面及其他用風地點設置臨時測風站?；夭晒ぷ髅鎳澜锏朗剑ǘ囗?、樹枝狀）采煤。實行瓦斯超限問責和分級處理工作制度。在第三季度開展“一通三防”專項監(jiān)察。
（五）依靠科技進步，深入推進煤礦瓦斯治理工作，建立有重慶特色的煤礦瓦斯治理機制。
1．全力推動市屬國有煤礦瓦斯治理上檔次，促進煤礦瓦斯治理技術和管理水平的提高。建立企業(yè)瓦斯治理中心和防突“三?！标犖?，推廣低透氣性煤層群無煤柱煤與瓦斯共采技術和煤與瓦斯突出實時診斷系統(tǒng)，力爭在低透氣性煤層增透技術、瓦斯抽放鉆孔快速施工裝備及工藝技術、瓦斯高效抽放技術、瓦斯（煤層氣）凈化提純技術等關鍵技術方面實現新的突破。
2.加強和完善煤礦瓦斯專家技術支撐體系建設。在第一季度完成專家?guī)旖◣旃ぷ鳎谥貞c市煤炭行業(yè)專家?guī)熘薪⑼咚怪卫韺＜医M（含采礦、通風、安全專家等），為全市煤礦瓦斯治理和監(jiān)管監(jiān)察提供技術支持，實行全市統(tǒng)一建庫、統(tǒng)一規(guī)范、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一使用。
1.著力構建重慶煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)技術服務中心“12235”工程。即建立1個重慶市煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)技術服務中心、22個區(qū)域性片區(qū)維護分站、35個維護點，覆蓋全市所有煤礦，3月底初步完成工程項目建設，6月底全面完成工程項目建設。區(qū)縣所有煤礦實現瓦斯集中聯(lián)網監(jiān)控，力爭實現全市集中聯(lián)網監(jiān)控。通過重慶市煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)技術服務中心建設項目實施，進一步完善全市煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)有效運行機制和技術服務體系，督促煤礦企業(yè)開展一般維修和定期調校工作。
（七）全面加強煤礦瓦斯基礎和管理，提高煤礦瓦斯安全保障能力。
1.切實抓好瓦斯地質圖編制工作，確保瓦斯地質圖編制質量。瓦斯地質圖編制工作必須按重慶市經信委《關于組織開展全市煤礦瓦斯地質圖編制工作的通知》精神，完成瓦斯地質圖編制、審查，并按規(guī)定上報全國編圖技術工作組。
2.強力推進礦井安全質量標準化建設，把通風質量標準化建設作為瓦斯治理重要工作來抓。所有煤礦都必須按照一級通風質量標準化建設，年內力爭50％的煤礦達到一級通風質量標準。同時將通風質量標準化達標作為監(jiān)察監(jiān)管的重要內容，抓好典型，以點帶面。
3.強化煤礦瓦斯治理情況統(tǒng)計，全面掌握我市煤礦瓦斯治理情況。動態(tài)掌握煤礦瓦斯治理工作狀況，特別是礦井瓦斯抽采量、利用量、抽采濃度；瓦斯超限次數；礦井絕對和相對瓦斯涌出量;礦井瓦斯最大壓力和最大含量等各項基礎數據。
4.切實抓好礦井瓦斯等級鑒定和突出礦井鑒定工作，在開展瓦斯等級鑒定的同時開展煤層自燃發(fā)火傾向性鑒定工作。在第二季度完成近3年降低瓦斯等級礦井的重新鑒定工作；在第三季度開展全市礦井瓦斯等級鑒定工作。所有高瓦斯和煤與瓦斯突出礦井一律不得降低瓦斯等級。突出礦井周邊相鄰礦井開采同一煤層未進行突出危險性鑒定的，必須進行煤與瓦斯突出危險性鑒定；鑒定未完成前，必須采取有效防范措施，礦井煤層一律按突出煤層和突出礦井管理，并按突出礦井監(jiān)察監(jiān)管。
5.強化煤礦主要通風機檢測檢驗工作，用數據支撐通風可靠。要加大宣傳、監(jiān)管和監(jiān)察執(zhí)法力度，保證煤礦主要通風機檢測檢驗工作順利開展，強化主要通風機檢測檢驗不合格設備的整改工作，凡主要通風機檢測檢驗合格后實行檢測檢驗掛牌管理，確保礦井通風設備可靠連續(xù)正常運轉。
6.提高煤礦安全評價質量。煤礦現狀安全評價報告必須附近期瓦斯等級鑒定報告和有資質單位出具的現生產水平煤層爆炸和自燃傾向性資料。通風可靠結論必須附有效的主要通風機檢測檢驗合格報告，并現場懸掛檢測檢驗合格牌。
7.建立健全煤礦企業(yè)主要負責人對本單位瓦斯治理工作全面負責和以技術負責人為核心的技術管理“兩個責任”體系，建立通風、防突、抽采、安全監(jiān)控等專業(yè)隊伍，防突機構和防突專業(yè)隊伍管理人員必須具有煤與瓦斯突出管理技術和經驗。高瓦斯、突出煤礦礦長、技術負責人達到國家相關任職要求。
（八）切實開展礦井采掘部署“三審查”，為瓦斯治理提供必須空間和時間。
區(qū)縣煤礦安全監(jiān)管部門在每年底要開展“三審”工作。一是要開展審查煤礦采掘生產部署;二是在審查礦井采掘生產部署的同時審查礦井的瓦斯抽采計劃;三是在開展采掘生產部署和瓦斯抽采計劃審查的同時，還要同時審查礦井生產煤炭儲量準備。
（九）多渠道籌措資金，加大煤礦瓦斯治理投入。
強化國有重點煤礦瓦斯治理安全改造中央投資項目的監(jiān)管，繼續(xù)加大瓦斯治理安全投入力度，確保完成瓦斯治理工程。煤礦瓦斯治理必須堅持高起點規(guī)劃、高水平設計、高質量建設、高標準管理，繼續(xù)依靠國家煤礦安全改造中央投資項目安全資金的投入扶持，依靠自籌資金，全面完成瓦斯治理工程。
文件宣貫方案篇十七
為全面落實從嚴治黨要求，鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續(xù)深入推進中心領導班子和領導干部思想政治建設和作風建設，根據“三嚴三實”專題教育統(tǒng)一部署，制定本方案。
一、總體要求
專題教育以系列重要講話精神為基本遵循，認真貫徹落實中央和省、部署要求，教育引導領導干部對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，對存在的不嚴不實問題進行查擺整改，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，努力在深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動中心工作上見實效。
通過開展“三嚴三實”專題教育，著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權力，不負責任、不敢擔當，頂風違紀等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是等問題，推動中心領導干部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循和干事創(chuàng)業(yè)的行為準則，爭做“三嚴三實”的.好干部。
二、基本原則
（一）堅持從嚴從實。深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，明規(guī)矩、嚴紀律、強約束，增強思想自覺和行動自覺，保持和發(fā)展作風建設良好態(tài)勢，以嚴促深入、以嚴求實效。
（二）堅持問題導向。緊密結合中心工作實際和干部隊伍現狀，分析“不嚴不實”的具體表現，聚焦問題查、對照問題改，使專題教育的過程成為糾正“不嚴不實”問題的過程。
（三）堅持以上率下。堅持高標準、嚴要求，一級抓一級、一級帶一級，形成上行下效、上率下行的良好局面。
（四）堅持常態(tài)長效。著力健全完善長效機制，推進學習教育、解決問題常態(tài)化、長效化，堅決防止和杜絕形式主義。
（五）堅持融入大局。把專題教育與做好中心各項工作結合起來，使專題教育與日常工作有機融合，做到“兩不誤、兩促進”。
三、方法措施
按照統(tǒng)一部署，市文化活動中心“三嚴三實”專題教育從4月底開始，不劃階段、不設環(huán)節(jié)。參加人員為市文化活動中心縣處級領導干部。
堅持把專題教育與落實領導班子和領導干部思想政治建設、作風建設各項要求結合起來，與“三會一課”、中心組學習、年度民主生活會等經常性工作結合起來，突出抓專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀4個關鍵動作。
（一）領導干部講專題黨課。5月底前，黨組書記要帶頭講一次“三嚴三實”黨課。講稿要緊扣“三嚴三實”要求，聯(lián)系中心實際，聯(lián)系黨員干部思想工作和生活作風實際，找準并點出思想上的模糊認識、存在的突出問題、出現的反面案例，并剖析問題產生的根源，不照本宣科、泛泛而談。黨組書記的專題黨課講稿，于5月25日前報組織部備案。黨組其他成員也要為分管科室、單位黨員講黨課，發(fā)揮帶學促學作用。
（二）開展專題學習研討。10月底前，分3個專題開展學習研討，大約每個專題安排2個月時間。
文件宣貫方案篇十八
全市各級依法設立的派出機關、工作部門（含部門管理單位、本行政區(qū)域與本級政府工作部門平級的中省直部門，截至年12月31日前。下同）直屬單位、依法授予行政管理權的組織、機構（含議事協(xié)調機構及其辦公室，下同）發(fā)布的對公民、法人或者其他組織具有普遍約束力、可以反復適用的行政公文。
不在清理范圍內。請示、演講、通報、內部工作制度、人事任免決定等內部文件以及項目批復、行政審批（許可）行政處罰等對外部具體事項作出的行政處理決定。
二、清理原則及標準。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和政府工作部門以及依法授予行政管理權的組織、機構發(fā)布的規(guī)范性文件，年12月31日前。原則上一律廢止。確需保留的經市政府法制辦審核同意后重新公布。
各級政府和縣級以上政府工作部門以及依法授予行政管理權的組織、機構發(fā)布的規(guī)范性文件，年1月1日起至年12月31日止。依照以下規(guī)范清理：
（一）下列規(guī)范性文件應當修改。
1．主要內容合法且需要繼續(xù)執(zhí)行。
2．部分內容的順序性、可操作性不強。
3．經實施機關評估需要修改的。
（二）下列規(guī)范性文件應當廢止。
1．不具備主體資格的組織、機構制定的規(guī)范性文件。
（2）未依法授予行政管理權的部門派出機構、內設機構制定的規(guī)范性文件。
2．設定內容逾越法定權限的規(guī)范性文件。
（1）設定行政許可及面向社會實施的非行政許可審批的。
（2）設定行政處罰、行政強制、行政征用、行政事業(yè)性收費項目的省政府以及省財政和物價部門依照法定權限設定的收費事項除外）。
（3）無法律、法規(guī)、規(guī)章依據。
（4）設定依法應當由法律、法規(guī)、規(guī)章或者上級機關和其他機關設定的內容的。
3．不符合市場經濟要求和經濟社會發(fā)展實際的規(guī)范性文件。
（1）違法規(guī)定市場準入條件的。
（2）違法設定地區(qū)封鎖、行業(yè)壟斷等含有地方維護、行業(yè)維護內容的。
（3）違反政企分開、政事分開、政府與市場關系原則的。
（4）違反行政權力與行政責任緊密掛鉤、與行政主體利益完全脫鉤原則的。
（5）違反科學化、民主化、規(guī)范化的行政決策機制和制度要求的。
（7）經實施機關評估需要廢止的。
（4．主要內容與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或者上位規(guī)范性文件不一致或者被其替代的規(guī)范性文件。
三、組織領導和工作分工。
（一）組織領導。
組長由市委常委、常務副市長擔任，成立市行政機關規(guī)范性文件清理工作領導小組。副組長由市政府辦公室主任趙海濤擔任，成員單位包括市政府辦、市政府法制辦、市編委辦、檔案局等有關部門和單位。領導小組下設規(guī)范性文件清理辦公室，設在市政府辦和市政府法制辦，負責全市行政機關規(guī)范性文件清理工作的組織協(xié)調、業(yè)務指導、監(jiān)督檢查和匯總上報等工作；人員從各單位抽調，集中辦公。
（二）工作分工。
誰清理誰負責”原則，依照“誰制定誰清理。作如下分工：
由起草或者組織實施的部門負責清理，以市政府及市政府辦名義制發(fā)的規(guī)范性文件。其中因歷史等原因無法確定起草部門的規(guī)范性文件，由實施機關負責清理。
屬單獨發(fā)布的由制定機關自行清理；屬幾個部門聯(lián)合發(fā)布的由牽頭部門會同相關部門清理。撤銷、分立、合并及職能轉移的部門的規(guī)范性文件，2市政府工作部門制定的規(guī)范性文件。由接受其權利義務和有關職能的.部門負責清理。
有主管部門的由主管部門組織清理；無主管部門的由其自行清理。已撤銷但由其起草、制定的規(guī)范性文件仍在執(zhí)行的單位發(fā)布的規(guī)范性文件由接受其權利義務和有關職能部門負責清理。3依法授予行政管理權的組織、機構制定的規(guī)范性文件。
自行組織清理。4鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府制定的規(guī)范性文件。
四、實施方法。
此次規(guī)范性文件清理工作從年4月8日至11月30日。分為3個階段：
（一）準備階段（4月8日至4月30日）成立領導小組。抽調工作人員，進行培訓，下發(fā)清理通知。
（二）清理與審核階段（4月30日至8月31日）。
全面開展清理工作。各清理主體依照本方案要求。
于6月30日前，1．以市政府及市政府辦公室名義制發(fā)的規(guī)范性文件由各文件起草和牽頭組織實施部門負責。依照附件1的格式提出初審意見報市政府法制辦。市政府法制辦進行合法性審核后提出審定意見，于8月31日前提請市政府常務會議討論審定。
由外鄉(xiāng)鎮(zhèn)本部門、本單位審核提出保存、修改或廢止的意見。報市政府法制辦審核備案。2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、市政府工作部門、直屬單位和依法授予行政管理權的組織、機構制定的規(guī)范性文件。
（三）公布階段（9月1日至11月30日）。
由清理辦公室負責，1市政府及市政府辦制定的規(guī)范性文件。于11月30日前將決定保留、修改的文件目錄，及修改后的規(guī)范性文件文本，于11月30日前按照《省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》有關規(guī)定報送備案。屆時仍未修改完畢的視為廢止。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府信息公開蘭上公布，2各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應當將決定保留、修改的文件目錄。于11月30日前按照《省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》有關規(guī)定報送備案。屆時仍未修改完畢的視為廢止。
由本部門、本單位負責于11月30日前將決定保留、修改的文件目錄，3市政府工作部門和依法授予行政管理權的組織、機構制定的規(guī)范性文件。及修改后的規(guī)范性文件文本，本單位本部門網站上予以公布，同時依照《省規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》有關規(guī)定報送備案。屆時仍未修改完畢的視為廢止。
五、幾點要求。
（一）各部門主要負責人為清理規(guī)范性文件工作的第一責任人。確保清理工作按時完成。
（二）規(guī)范性文件清理工作在市政府統(tǒng)一領導下。