在商業(yè)交易中，合同的簽署是確保雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。合同的起草要充分考慮各個(gè)方面的利益，確保公平公正。合同是一種具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議，合同的簽訂是保障各方權(quán)益的重要手段。如何撰寫(xiě)合同是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，合同的內(nèi)容應(yīng)該明確、詳細(xì)，以避免爭(zhēng)議和糾紛。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，希望能對(duì)您有所幫助。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇一
______公司：
因本人______，身份證號(hào)______，自__年____月____日至今在貴公司工作，擔(dān)任______工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于__年____月____日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的'年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）。
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今__個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知！
_________。
20______年______月______日。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇二
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您。
續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上。
取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
xx有限公司。
人力資源部。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇三
______________員工：
本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動(dòng)合同,現(xiàn)依據(jù)________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收：________________________
日期：_______________________
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇四
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司。
年8月12日。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇五
________年________月________日與甲方簽訂的________年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人________月工資________元人民幣整。
甲方：________(簽字蓋章)
乙方：________ (簽字蓋章)
________年________月________日
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇六
您于 ________年 ________月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同有效期截止至 ________年 ________月 日，請(qǐng)您于 ________年 ________月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
______有限公司
人力資源部
________年 ________月 日
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇七
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方：____________（簽名或蓋章）。
______年______月______日。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇八
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
（用人單位蓋章）。
______年______月______日。
使用說(shuō)明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的.勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫(xiě)正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇九
______________員工：
本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動(dòng)合同，______現(xiàn)依據(jù)______________________________，將于______________年________月________日與你終止______（______解除______）______勞動(dòng)合同。
________________________有限公司。
________年________月________日。
簽收：________________________。
日期：________________________
注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十
的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，解除時(shí)企業(yè)需要發(fā)出解除。
通知書(shū)。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
第()號(hào)。
員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日。
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()。
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：日期：
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(chēng)(蓋章)。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十一
乙方：____________(員工工號(hào)：___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
2、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;。
3、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十二
(格式一)。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：
甲方：(簽字蓋章)。
乙方：(簽字蓋章)。
鑒證人：(簽字蓋章)。
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)。
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十三
(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
(9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
這些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此，無(wú)固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同，不是無(wú)終止時(shí)間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定，主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出、勞動(dòng)合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)在，在許多國(guó)家無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十四
_________(職工)：
鑒于___________________________________(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于_____年_____月_____日與你________(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于_____年_____月_____日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱(chēng)(蓋章)。
_______年_____月_____日。
簽收人：_______________。
簽收日期：_______年_____月_____日
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十五
一、標(biāo)題寫(xiě)明是“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。電子版的字體應(yīng)該比正文大一些，最好進(jìn)行加粗，位置要居中。
二、正文的稱(chēng)呼要寫(xiě)上被解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)人的全名。空一行后，首行空兩個(gè)格寫(xiě)正文。主要是寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間。如果是提前解除勞動(dòng)合同，則要寫(xiě)清楚發(fā)放多少補(bǔ)償金。如果是正常勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的就不用了。最后還要寫(xiě)明什么時(shí)間去哪個(gè)部門(mén)辦理具體手續(xù)。正文的字體要比標(biāo)題小幾號(hào)，一般是宋體四號(hào)或小三號(hào)。
三、正文的內(nèi)容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因放在正文，具體辦理解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)、補(bǔ)償具體細(xì)節(jié)放在備注里。如下圖所示，補(bǔ)償內(nèi)容很詳細(xì)，這樣能讓被解除勞動(dòng)合同者一目了然。也會(huì)少了很多不必要的糾紛。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十六
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、補(bǔ)充說(shuō)明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十七
是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)?lái)解除(終止)勞動(dòng)合同。
通知書(shū)。
供大家參考!
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
員工姓名：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)。
變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
湖北圣玉綠松石有限公司綜合管理部。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇一
______公司：
因本人______，身份證號(hào)______，自__年____月____日至今在貴公司工作，擔(dān)任______工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于__年____月____日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的'年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）。
（二）補(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今__個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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_________。
20______年______月______日。
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經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您。
續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上。
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______________員工：
本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動(dòng)合同,現(xiàn)依據(jù)________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。
特此通知!
________________________有限公司
________年________月________日
簽收：________________________
日期：_______________________
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇四
陳x平、李x平、張x佑、楊x平：
因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過(guò)各種途徑無(wú)法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書(shū)和解除勞動(dòng)合同通知書(shū)未妥投，現(xiàn)通過(guò)公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
請(qǐng)你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知。
綦江縣長(zhǎng)宏煤業(yè)有限公司。
年8月12日。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇五
________年________月________日與甲方簽訂的________年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人________月工資________元人民幣整。
甲方：________(簽字蓋章)
乙方：________ (簽字蓋章)
________年________月________日
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇六
您于 ________年 ________月 日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的.勞動(dòng)合同有效期截止至 ________年 ________月 日，請(qǐng)您于 ________年 ________月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
______有限公司
人力資源部
________年 ________月 日
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇七
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方：____________（簽名或蓋章）。
______年______月______日。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇八
__________：
由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
（用人單位蓋章）。
______年______月______日。
使用說(shuō)明：
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的.勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫(xiě)正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇九
______________員工：
本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動(dòng)合同，______現(xiàn)依據(jù)______________________________，將于______________年________月________日與你終止______（______解除______）______勞動(dòng)合同。
________________________有限公司。
________年________月________日。
簽收：________________________。
日期：________________________
注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十
的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，解除時(shí)企業(yè)需要發(fā)出解除。
通知書(shū)。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
第()號(hào)。
員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日。
通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()。
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。
員工簽收：日期：
同志：
您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位。
規(guī)章制度。
的;。
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。
8.醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
公司名稱(chēng)(蓋章)。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十一
乙方：____________(員工工號(hào)：___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
2、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;。
3、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：________公司乙方(簽字)：______。
法定代表人或委托代理人：____________________。
____年__月__日____年__月__日。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十二
(格式一)。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更：
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：
甲方：(簽字蓋章)。
乙方：(簽字蓋章)。
鑒證人：(簽字蓋章)。
鑒證機(jī)關(guān)：(蓋章)。
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十三
(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(7)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
(9)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(11)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
(12)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(14)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
這些解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。因此，無(wú)固定期限合同是一種常態(tài)化的勞動(dòng)合同，不是無(wú)終止時(shí)間的合同，不是“終身制”、“鐵飯碗”，不會(huì)導(dǎo)致用工制度僵化。
關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的上述規(guī)定，主要是針對(duì)勞動(dòng)用工中勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出、勞動(dòng)合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感，提高勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)在，在許多國(guó)家無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已成為普遍的合同形式。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十四
_________(職工)：
鑒于___________________________________(原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于_____年_____月_____日與你________(解除/終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于_____年_____月_____日前辦理(解除/終止)勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱(chēng)(蓋章)。
_______年_____月_____日。
簽收人：_______________。
簽收日期：_______年_____月_____日
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十五
一、標(biāo)題寫(xiě)明是“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。電子版的字體應(yīng)該比正文大一些，最好進(jìn)行加粗，位置要居中。
二、正文的稱(chēng)呼要寫(xiě)上被解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)人的全名。空一行后，首行空兩個(gè)格寫(xiě)正文。主要是寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因、時(shí)間。如果是提前解除勞動(dòng)合同，則要寫(xiě)清楚發(fā)放多少補(bǔ)償金。如果是正常勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的就不用了。最后還要寫(xiě)明什么時(shí)間去哪個(gè)部門(mén)辦理具體手續(xù)。正文的字體要比標(biāo)題小幾號(hào)，一般是宋體四號(hào)或小三號(hào)。
三、正文的內(nèi)容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因放在正文，具體辦理解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)、補(bǔ)償具體細(xì)節(jié)放在備注里。如下圖所示，補(bǔ)償內(nèi)容很詳細(xì)，這樣能讓被解除勞動(dòng)合同者一目了然。也會(huì)少了很多不必要的糾紛。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十六
甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于________年____月____日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)元，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、補(bǔ)充說(shuō)明：
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
提前解除終止勞動(dòng)合同通知書(shū)篇十七
是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)?lái)解除(終止)勞動(dòng)合同。
通知書(shū)。
供大家參考!
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
簽收：__________________。
_____年_____月_____日。
員工姓名：
年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)。
變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門(mén)和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
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