招聘人員合同(通用19篇)

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    合同是法律保護我們合法權益的重要手段。提前與對方進行充分的溝通和協(xié)商,確保合同的內容符合雙方意愿。下面是小編為大家整理的合同范文,供大家參考學習。
    招聘人員合同篇一
    甲方:電話:
    乙方:性別:
    甲、乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和有關法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
    一、合同期限。
    (一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
    有固定期限:從__年__月__日起至__年__月__日止,其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
    無固定期限:從__年__月__日起至__年__月__日止,其中試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
    以完成工作任務為勞動合同期限:從__年__月__日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方根據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事工作。
    甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排及培訓等工作。
    (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。
    乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量要求。
    (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為______。
    三、工作時間和休息休假。
    每周周__至周__工作,上午__下午___。
    每周周__為休息日。
    特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。
    四、勞動報酬。
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
    乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
    (一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
    (二)乙方在試用期內的工資為每月__元。
    (三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬做下列分配:
    方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部種子分配辦法絕地共,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
    甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月__元,以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
    甲方實行提成工資制,根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制:
    提成每月__號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。
    中途無故不干丟下工地不管等原因,甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成,情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責任。
    (四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,合理提高乙方工資。
    五、勞動紀律。
    甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。
    乙方按照執(zhí)行。
    六、勞動合同終止條件。
    1、勞動合同期滿的;。
    2、在使用期內達不到甲方的基本業(yè)務能力的;。
    3、泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉單等情況的。
    4、不服從甲方工作安排的。
    5、因工傷或病害等無能力工作等原因的。
    七、勞動爭議處理。
    (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。
    不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節(jié)不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
    對仲裁裁決不服的,可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法效益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。
    八、其他。
    (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
    (二)本合同未盡事宜,均按國家有感規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。
    (三)本合同不得涂改。
    (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (五)本合同于__年__月__日生效。
    (六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。
    甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
    甲方法定代表人簽名:
    乙方簽名:
    簽名日期
    招聘人員合同篇二
    甲方(項目組長)。
    乙方(被聘用者)。
    根據(jù)《大學短期勞動(勞務)用工管理規(guī)定》(西石大人〔〕48號)的有關規(guī)定,甲乙雙方在自愿平等的基礎上簽訂本協(xié)議。
    一,本協(xié)議自年月日起至年月日止。
    二,甲方安排乙方在項目中承擔的任務。
    三,甲方每月從項目經(jīng)費中為乙方支付報酬元。
    四,聘用期內,乙方應服從甲方的管理,遵守學校規(guī)章制度,認真履行甲方為其安排的工作任務。對含易燃,易爆,高溫,高壓,強電流,化學腐蝕,放射性等危險性內容,可能造成損害的科研項目,甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益,具體險種等內容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明,乙方享受社會保險后,排除甲方的勞動保險責任;非因工作原因導致的乙方疾病或其它人身傷害,后果由乙方自己或第三方承擔。
    五,本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時,隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下,可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書,一方不同意續(xù)訂的,另一方不得強迫。
    六,本協(xié)議在下列條件下可以解除。
    1,甲乙雙方協(xié)商一致。
    2,乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。
    (1)被證明不符合聘用條件的;。
    (2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
    (3)嚴重失職,徇私舞弊,對甲方造成重大損失的;。
    (4)被依法追究刑事責任的;。
    (5)應當解除聘用協(xié)議的其他情形。
    4,乙方如有正當理由可以解除本協(xié)議,但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下,乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。
    (1)甲方以暴力,威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;。
    (2)甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。
    七,雙方需約定的事項。
    1,勞動安全約定:
    2,保密約定:
    3,其它:
    八,甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,應承擔違約責任,付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
    九,甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議,應本著友好協(xié)商的原則解決,協(xié)商未果的可申請調解,調解不成的可向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁,也可直接申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    十一,本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式五份,甲方四份,乙方一份。
    甲方(簽字)乙方(簽字)。
    年月日年月日。
    招聘人員合同篇三
    乙方姓名:________。
    身份證號碼:________。
    甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動法》及其他相關法律、法規(guī),本著平等自愿的原則,協(xié)商一致,簽訂本合同,確立勞動關系,共同遵守。
    第一條本合同期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
    第二條甲方安排乙方從事工作,甲方有權根據(jù)工作需要調整乙方的崗位、職務,乙方如不服從甲方安排,應提前一個月向甲方書面提出辭職申請,否則,甲方可以追究乙方相關責任。
    第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
    第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班加點,甲方按規(guī)定支付加班工資或休息。
    第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月工資xx元。
    第六條甲乙雙方應按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。
    第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
    第八條乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
    第九條乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;遵守職業(yè)道德,遵守安全操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。
    第十條有下列情形之一的,勞動合同即告終止:
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方到達法定退休年齡的;
    3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
    第十一條一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關規(guī)定賠償。
    第十二條甲乙雙方其他約定:
    1、_____________________。
    2、_____________________。
    第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
    第十四條甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
    第十五條本合同未盡事宜,按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。
    甲方:(蓋章)__________乙方:(簽名)__________。
    招聘人員合同篇四
    甲方(委托方)
    乙方(受托方)
    甲方委托乙方開展招聘業(yè)務,雙方以“公平,公正,守信,誠意”為原則,達成以下協(xié)議:
    1.在雙方協(xié)議期限內,由乙方為甲方提供人員代理招聘服務。
    2.代理招聘服務費為300元/人,支付方式為工作時間每滿一個月支付100元/人,直至滿三個月后支付完畢。以30日為月周期,不足25日無須支付服務費。
    3.甲方應按實際崗位需求完整,并承諾工作內容、時間符合國家法律,法規(guī)和政策規(guī)定以及社會公德。因乙方系為甲方提供招聘代理服務,乙方根據(jù)甲方的需要如實提供應聘者資料,乙方對應聘者資料負有審查責任。因乙方為應聘者提供職介服務,甲方不得以任何理由向乙方推薦的應聘者收取任何費用。
    4.甲方可與乙方商議每次代理的服務范圍。甲方未與乙方商議的,即視作默認為委托乙方負責對應聘資料進行初步篩選。(農(nóng)村山林合作協(xié)議書)
    5.甲乙雙方在代理招聘期間應保持密切聯(lián)系,甲方在委托代理招聘期間可向乙方了解應聘進展,乙方在代理甲方招聘過程中,有義務向甲方反饋招聘進展的情況,并提出調整應聘條件,崗位待遇等建議。
    6.乙方可根據(jù)甲方商定的時間,地點,安排甲方與經(jīng)乙方初步篩選的應聘人員進行面試,甲方根據(jù)面試情況確定意向錄用人員。
    7.甲方對乙方推薦的候選人進行面試后,應在2個工作日內作出是否錄用的決定,并反饋給乙方,否則視作推薦成功。
    8.甲方在錄用人員后,應依法與所錄用的人員簽訂勞動合同,并辦理用工登記手續(xù),繳納工傷保險、支付勞動報酬。對甲方拒絕或拖延與所錄用人員簽訂勞動合同,辦理用工登記手續(xù),支付工資等的,一經(jīng)查實,乙方有權拒絕繼續(xù)代理發(fā)布招聘崗位。對情節(jié)嚴重的,乙方有權隨時中止本協(xié)議。
    9.甲方在錄用人員后,應向乙方反饋錄用人員的工作情況,以便乙方工作人員及時做好信息處理和回訪工作。
    10.乙方所進行的代理招聘地點范圍不得在甲方所在地區(qū)(五區(qū)范圍)
    11.對于因甲方崗位待遇前后不符,虛報工資等不誠信行為而造成求職者經(jīng)濟損失,由甲方承擔全部責任。
    12.本協(xié)議有效期自20xx年6月13日20xx至20xx年月31日。
    13.本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
    14.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(公章) 乙方:
    經(jīng)辦人:
    日期: 日期:
    招聘人員合同篇五
    甲方(雇用單位)。
    法定代表人:
    地址:
    乙方(受雇職工)。
    性別:
    出生日期:年月日
    郵政編碼:
    家庭住址:所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū):縣(街道辦事處)。
    文化程度:
    根據(jù)《_勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年月日,其中試用期月。本合同至終止。
    第二條乙方同意在甲方從事工作。
    第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是:
    第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。
    第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要處長工作時間的,經(jīng)征得乙方同意,在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
    第六條甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工作,按以下標準支付工資;
    2、在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
    3、在法定休假節(jié)目工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
    第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
    第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。
    第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險,保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為元。
    第十二條乙應遵守的勞動紀律是:
    第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
    第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致命本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
    第十五條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
    1、試用期間,被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
    4、被依法追究刑事責任的。
    第十六條下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以局面形式通知乙方:
    3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條,就變更合同達成協(xié)議的;
    第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同。
    第十八條乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。
    第十九條下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
    1、在試用期內的;
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
    第二十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同:
    1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
    3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    第二十一條勞動合同期滿,勞動合同即行終止。
    第二十二條下列情形之一,甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:
    2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
    第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每滿一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。
    第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。
    第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的,應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
    第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
    第二十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。
    第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
    第二十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第三十條本合同書一式兩份,甲、乙雙方各一份。
    甲方(蓋章)。
    乙方(簽章)。
    法定代表人或委托代理人(蓋章)。
    簽訂日期年月日
    鑒證機關(蓋章)。
    鑒證員(簽章)。
    鑒證日期年月日
    招聘人員合同篇六
    根據(jù)中華人民共和國有關法律及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,簽訂聘用合同:
    甲方因工作需要聘用乙方為本院職工, 聘用雙方達成如下協(xié)議:
    一、聘用合同期限:
    (一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。
    (二)合同到期,甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況,決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,雙方應重新簽約。
    二、崗位職責與工作要求:
    (一)甲方安排乙方在 _______________崗位工作。甲方根據(jù)工作需要,有權調換乙方的工作崗位。
    (二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力。
    (三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī),愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
    (四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,熱愛本職工作,有事業(yè)心和工作責任心。
    (五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。
    (六)甲方對乙方在思想上予以關心,業(yè)務上予以指導,根據(jù)工作需要,為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
    (七)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除應提前三個月稿紙對方。
    三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇:
    (一)工資:1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資,辦理勞動手續(xù)。
    3、甲方按期、按比例為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金,同時繳納公積金。
    (二)福利待遇:
    1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。
    2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷,需要治療休養(yǎng)的.,按本縣勞動部門有關規(guī)定執(zhí)行。
    (三)職務職稱及其它待遇:1、合同期內甲方根據(jù)國家有關政策,本單位具體規(guī)定,以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求,經(jīng)過考核,對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。
    2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
    四、工作紀律:乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,或者不能勝任本職工作,甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及本院相關制度,視情節(jié)輕重,給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
    五、聘用合同的終止、解除及違約責任:(一)聘用合同的終止:1、聘用合同期滿的; 2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件: 1)原固定制職工轉制后,無崗位人員實行半年的院內公開招聘,公開招聘期滿仍無科室聘用的,將委托有關人才服務機構進行托管一年半,待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。 2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘,公開招聘期滿無科室聘用的,則辦理終止合同手續(xù)。
    六、其他因政策變化、無法預見的特殊情況,雙方可通過協(xié)商或因事隨機而定。
    七、此合同一式四份,甲方、乙方、衛(wèi)計委、人事個一份,自簽訂之日起生效,可做為法律依據(jù)。
    年 月 日
    招聘人員合同篇七
    甲方:
    乙方姓名:羅小平。
    根據(jù)《_勞動法》、《武漢市勞動合同條例》等有關法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,并共同遵守本合同所列內容。
    一、甲方與乙方簽訂的勞動合同,期限自20xx年3月起至20xx年12月止,其中試用期為3個月,如雙方同意延續(xù),應續(xù)訂合同。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在荊州地區(qū)從事工作。甲方安排乙方每日工作8小時,每周工作5天。
    二、勞動報酬員工聘用合同甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行崗位等級工資制度,依據(jù)乙方所擔負的職務、職位確定其稅后工資底薪每月/人為3800元。
    三、有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理相關手續(xù):
    (1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致;。
    (2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。
    (3)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、政策發(fā)生變化的。
    四、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度。
    (3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
    (4)被依法追究刑事責任的。
    五、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
    (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
    (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    六、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:
    (1)甲方不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
    (3)乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予以辦理。
    相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
    七、其他。
    第二十二條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,在甲、乙雙方簽字后生效,兩份合同具有同等的法律效力。
    第二十三條本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致方可。第二十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖,以國家法律、法規(guī)為準。
    甲方(蓋章)。
    簽訂日期年
    月日乙方(蓋章)。
    簽訂日期年月日
    招聘人員合同篇八
    甲方:________________________(以下簡稱甲方)
    乙方:________管理咨詢有限公司(以下簡稱乙方)
    甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達成如下協(xié)議:
    一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織(企業(yè))。乙方有從事該項服務的資格,甲方確認向乙方提供的各種資料的真實性,雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。
    二、甲乙雙方協(xié)商確認委托搜索(獵取)人才的具體要求,填寫(委托招聘書),乙方根據(jù)(委托招聘書)要求為甲方搜索(獵?。┫嚓P人才,該委托招聘書作為本合同的附件。
    三、本次委托的總服務費_________人民幣。合同簽訂之日,甲方須支付委托金_______元人民幣;其它服務費甲方在推薦的人才試用_______天之內支付________元人民幣;試用_____天之內再支付_________元人民幣。
    四、乙方在收到委托金本合同生效后,應根據(jù)甲方的要求為甲方提供人才,并保證提供人才的真實性,同時協(xié)助甲方安排有關面試的事宜。
    五、甲方應在自面試之日起五天內將是否試用的意見及理由書面通知乙方。如試用,乙方將以此時間作為收取服務費的基準日,并按上述第三條執(zhí)行。
    六、人才的保證期為試用之日后的三個月。在這期限內,甲方若辭退乙方提供的人才,甲方已支付的'委托金和服務費不予退還,但乙方應免費按本合同程序再為甲方推薦人才,如甲方正式試用乙方推薦人才,乙方本次服務完成,不再有保證期。
    七、本合同簽訂后,乙方未能向甲方提供候選人的應退還委托金;雖提供人選而甲方最終未能試用的,委托金不予退還。
    八、本合同簽訂后,若甲方單方面終止本合同,已付費用不予退還;乙方單方終止合同的,退還所有甲方已付費用。
    九、本合同為甲方委托一個人才適用,超過一個的另行說明。
    十、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。
    十一、本合同及附件一式兩份,雙方各執(zhí)一份,附件作為合同的組成部分,與本合同有同等法律效力。
    甲方:____________________
    代表:____________________
    聯(lián)系電話:________________
    乙方:____________________
    代表:____________________
    聯(lián)系電話:____________
    招聘人員合同篇九
    作為招聘人員,經(jīng)歷了不少的面試,接到過不少的簡歷,也錄用了許多的候選人。這些經(jīng)驗,讓我深刻理解了幾點:招聘過程中的困難和誤區(qū)、應該找到合適的人員以及面試時需要做好什么。
    第二段:招聘過程中的困難和誤區(qū)。
    招聘人員以往可能會有些坑,例如只關注應聘者的學歷或者看上某個人的外在形象,沒有注意到求職者的個人能力和實踐經(jīng)驗。同時,也需要注意到相似類別的整齊的簡歷和色彩斑斕的簡歷有時候不是真的代表了這個人的能力和潛力。因為優(yōu)秀的候選人可能會是脫穎而出的那個人,或是不讓人注意其存在的那個人。
    第三段:應該找到合適的人員。
    我們招聘人員要做的是找到合適的人,因為人是公司發(fā)展的基礎。應聘者在面試的時候,除了簡歷以外,其它的細節(jié)也是可以讓我們從中認識到他們的能力的,例如說求職者是否衣冠整潔。另外,提前和合適的人交談,了解他們的需求,可以幫助更好的匹配崗位和人員,讓人員更快地融入團隊。
    第四段:面試時需要做好什么。
    想要舉行一個成功的面試,招聘人員需要做以下幾點:
    1.要充分尊重面試者,不要過于眾人皆知的問題,和加強這個人的顏色;
    2.告訴面試者面試的準備情況,讓他/她了解自己所面試的機會和約定時間;
    4.以項目成果來評測面試者:
    無論何時,招聘人員都要記得將面試者視作這個公司中的潛在骨干,關注其提升公司業(yè)務發(fā)展的貢獻。
    第五段:結論。
    我想說的是,招聘人員需要不斷提高自己的專業(yè)技能,并且靜心思考這種招聘方式所從中得到的價值。另外,面試也不是為了評估誰已經(jīng)越來越懂商業(yè)技巧,而是需要知道這些面試者身上是否包含著與本公司現(xiàn)狀相似的各項素質。通過精準的面試,精準地找到適合的人員才是目的,這也是我們招聘人員的奮斗使命。
    招聘人員合同篇十
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達成如下協(xié)議:
    一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織(企業(yè))。乙方有從事該項服務的資格,甲方確認向乙方提供的各種資料的真實性,雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。
    二、甲乙雙方協(xié)商確認委托搜索(獵?。┤瞬诺木唧w要求,填寫(委托招聘書),乙方根據(jù)(委托招聘書)要求為甲方搜索(獵?。┫嚓P人才,該委托招聘書作為本合同的附件。
    三、本次委托的總服務費_________人民幣。合同簽訂之日,甲方須支付委托金_______元人民幣;其它服務費甲方在推薦的人才試用_______天之內支付________元人民幣;試用_____天之內再支付_________元人民幣。
    四、乙方在收到委托金本合同生效后,應根據(jù)甲方的要求為甲方提供人才,并保證提供人才的真實性,同時協(xié)助甲方安排有關面試的事宜。
    五、甲方應在自面試之日起五天內將是否試用的意見及理由書面通知乙方。如試用,乙方將以此時間作為收取服務費的基準日,并按上述第三條執(zhí)行。
    六、人才的保證期為試用之日后的三個月。在這期限內,甲方若辭退乙方提供的人才,甲方已支付的委托金和服務費不予退還,但乙方應免費按本合同程序再為甲方推薦人才,如甲方正式試用乙方推薦人才,乙方本次服務完成,不再有保證期。
    七、本合同簽訂后,乙方未能向甲方提供候選人的應退還委托金;雖提供人選而甲方最終未能試用的,委托金不予退還。
    八、本合同簽訂后,若甲方單方面終止本合同,已付費用不予退還;乙方單方終止合同的,退還所有甲方已付費用。
    九、本合同為甲方委托一個人才適用,超過一個的另行說明。
    十、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。
    十一、本合同及附件一式兩份,雙方各執(zhí)一份,附件作為合同的組成部分,與本合同有同等法律效力。
    甲方:
    乙方:
    代表:
    代表:
    聯(lián)系電話:
    聯(lián)系電話:
    招聘人員合同篇十一
    我于20xx年5月份在xx工作,現(xiàn)任xx公司的招聘專員,一個多月來,自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己,重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來,對公司的基本狀況、組織結構、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識,使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時,創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式,在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。
    除積極做好日常管理工作外,比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作:
    很多年青人由于年紀小,閱歷淺,社會經(jīng)驗匱乏,文化水平偏低,法制觀念淡薄,養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況,經(jīng)常和他們打成一片,交流討論,吃透公司文件指示精神,領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證,打比喻,擺道理,向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性,某些問題的尖銳性、嚴重性,培養(yǎng)專員遇事不驚,沉著冷靜,獨立作戰(zhàn),靈活處理解決問題的應變能力。
    質量是企業(yè)的生命。對公司而言,服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。
    招聘專員的一舉一動,一言一行,每時每刻無不代表著公司的形象,影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做,而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時,不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責任心,而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯,令客戶也比較滿意。
    專員們大都來自不同省份,不同地區(qū);家庭條件,生活習俗,性格特點,文化教育程度等各方面迥然各異,千差萬別。在物欲橫流,瞬息萬變,竟爭殘酷的紛繁年代,他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格,大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素,妥善處理,防患于未然,對于抑制和緩解招聘專員的流失,鼓舞招聘專員的士氣,的確起到了事半功倍的理想效果。
    招聘人員合同篇十二
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達成如下協(xié)議:
    一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織(企業(yè))。乙方有從事該項服務的資格,甲方確認向乙方提供的各種資料的真實性,雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。
    二、甲乙雙方協(xié)商確認委托搜索(獵?。┤瞬诺木唧w要求,填寫(委托招聘書),乙方根據(jù)(委托招聘書)要求為甲方搜索(獵?。┫嚓P人才,該委托招聘書作為本合同的附件。
    三、本次委托的總服務費_________人民幣。合同簽訂之日,甲方須支付委托金_______元人民幣;其它服務費甲方在推薦的人才試用_______天之內支付________元人民幣;試用_____天之內再支付_________元人民幣。
    四、乙方在收到委托金本合同生效后,應根據(jù)甲方的要求為甲方提供人才,并保證提供人才的真實性,同時協(xié)助甲方安排有關面試的事宜。
    五、甲方應在自面試之日起五天內將是否試用的意見及理由書面通知乙方。如試用,乙方將以此時間作為收取服務費的基準日,并按上述第三條執(zhí)行。
    六、人才的保證期為試用之日后的三個月。在這期限內,甲方若辭退乙方提供的人才,甲方已支付的委托金和服務費不予退還,但乙方應免費按本合同程序再為甲方推薦人才,如甲方正式試用乙方推薦人才,乙方本次服務完成,不再有保證期。
    七、本合同簽訂后,乙方未能向甲方提供候選人的應退還委托金;雖提供人選而甲方最終未能試用的,委托金不予退還。
    八、本合同簽訂后,若甲方單方面終止本合同,已付費用不予退還;乙方單方終止合同的,退還所有甲方已付費用。
    九、本合同為甲方委托一個人才適用,超過一個的另行說明。
    十、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。
    十一、本合同及附件一式兩份,雙方各執(zhí)一份,附件作為合同的組成部分,與本合同有同等法律效力。
    甲方:
    代表:
    聯(lián)系電話:
    乙方:
    代表:
    聯(lián)系電話:
    _____年_____月_____日
    招聘人員合同篇十三
    經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就乙方參加由甲方組織,于_________年_________月_________日,在_________舉辦的_________人才招聘大會(本次大會由_________主辦)達成如下協(xié)議:
    一、甲方的責任和義務
    1.甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務項目;
    3.甲方向乙方提供良好的招聘環(huán)境,并以報紙、網(wǎng)站等多種方式宣傳本次會議;
    4.甲方在本次會議的支持網(wǎng)站上免費宣傳乙方招聘信息一個月;
    5.甲方在本次會議的會刊上免費刊登乙方招聘信息(限300字),并向乙方提供一本本次會議的會刊。
    二、乙方的責任和義務
    4.有事請咨詢會務組,如發(fā)生東西丟失,請及時向會議公安部門報告;
    5.如乙方違背其責任和義務的第2、3條,會議主辦方有權將乙方清除出場,乙方自負責任。
    三、違約責任
    1.任何一方違約需向對方賠償相應損失(限服務費用內,遇不可抗力除外);
    2.乙方退展,在會期前一周時間之外,扣除20%服務費的違約金;一周之內,扣除50%服務費的違約金。
    四、約定的服務項目和費用
    本協(xié)議一式兩份,簽字蓋章生效,雙方各持一份,會議邀請函和展位圖為本協(xié)議的附件。
    甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
    代表人(簽字):_________ 代表人(簽字):_________
    聯(lián)系人:_________ 聯(lián)系人:_________
    聯(lián)系電話:_________ 聯(lián)系電話:_________
    電子信箱:_________ 電子信箱:_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________
    招聘人員合同篇十四
    ___________________(以下簡稱甲方)
    ___________________(以下簡稱乙方)
    為了培育和提升人力資源開發(fā)水平,根據(jù)國家有關法律,本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則,經(jīng)友好協(xié)商,雙方達成如下合同:
    第一條 甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申請。
    第二條 乙方應為甲方提供公司的詳細書面資料,包括公司業(yè)務介紹、工作環(huán)境、公司的長遠發(fā)展目標等,并提供委托招聘崗位的崗位描述和要求。
    第三條 乙方應在簽定本合同后的_____天內向甲方支付手續(xù)費人民幣_____元整(三個崗位)。乙方如拖欠手續(xù)費,甲方有權終止本合同。
    第四條 甲方應及時、高效地完成乙方委托的招聘申請,自合同生效起_____個工作日內開始提供職位初選人才信息。因乙方的原因而造成委托招聘延期,造成乙方損失的,由乙方自行負責。因甲方的原因而未及時辦理委托招聘服務,造成乙方損失的,由甲方承擔責任。甲方賠償?shù)膿p失,在委托費中扣除。
    第五條 本合同委托期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
    第六條 乙方如在委托周期內錄用甲方推薦的初選人才,應在錄用成功_____日內按職位收費分類標準(見附件)向甲方支付委托費用。
    第七條 乙方如在委托周期(______天)內未成功錄用甲方推薦的初選人才,需再次申請招聘,可適當減手續(xù)費。
    第八條 本合同簽定后甲乙雙方應共同遵守,在合同履行過程中如發(fā)生爭議,雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成時可直接交有關仲裁或依法向法院起訴。
    第九條 本合同未盡事宜,甲乙雙方可另行簽定補充合同,補充合同與本合同具有同等效力。
    第十條 本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,正式文本甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方:__________________
    代表(簽字):__________
    乙方:__________________
    代表(簽字):__________
    ______年______月______日
    附件:(略)
    招聘人員合同篇十五
    自治區(qū)招標投標管理局黨組:
    經(jīng)局黨組同意,在局人事處的全稱監(jiān)督和指導下,我中心2012年1月20日起面向社會公開招聘工作人員8名。截至目前,招聘工作已經(jīng)完成,現(xiàn)將有關工作匯報如下,并就有關問題:
    一、考核工作組織實施
    二、報名、資格審查
    三、筆試情況
    四、面試
    五、體檢
    六、考核
    七、關于招聘工作有關問題請示:
    (一)關于聘用人員合同簽訂的問題。
    (二)關于聘用人員工資待遇問題。
    (三)關于聘用人員戶口、檔案、黨組織關系及其它有關問題。
    現(xiàn)有如下幾個問題,請呈中心領導批示:
    新進員工的.工資待遇(含試用期)該如何分配;
    新進員工的人事關系檔案轉到哪里;
    新進人員黨組織關系轉到哪里
    局黨組:
    我公司自成立以來在局黨組的正確領導和大力支持下,從當初的****臨時三級資質發(fā)展為目前具有****總承包二級、**總承包三級、***專業(yè)三級資質的建筑工程施工企業(yè)。隨著公司業(yè)務的不斷拓展和原有專業(yè)技術人員的崗位異動,加之2000年以來從未分配和安置工程技術人員,現(xiàn)公司專業(yè)技術人員隊伍力量嚴重不足。當前建筑行業(yè)競爭日趨激烈,人才缺乏已成為公司的發(fā)展瓶頸,嚴重制約了公司的進一步發(fā)展壯大,直接影響工程施工管理和業(yè)務拓展水平。為了公司現(xiàn)行業(yè)務需要和長遠發(fā)展,公司急需充實工程概預算、施工、資料整編、招投標等方面各類專業(yè)技術人員10名以上。
    五名同志(*********)簽訂無固定期限合同工,同時,其它專業(yè)技術人員的充實,擬計劃從相應的工程專業(yè)院校招聘5名應屆畢業(yè)生。(其中工程預算專業(yè)1名、水利專業(yè)3名、房建專業(yè)1名)
    妥否,請指示!
    2011年6月16日
    招聘人員合同篇十六
    我于xx日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事們的助下,工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作,做出如下總結。
    1、人力資源管理
    明確工作職責,及時整理人事檔案并完善人事管理制度;
    2、培訓
    完善公司章程并制作章程ppt,展開全體員工章程培訓并安排新入職員工進行德州撲克知識的培訓。
    3、考勤及績效考核
    整合考勤表,改善請假流程并完善考勤制度,進行有效的考勤管理;績效考核方面,由于之前的考核不科學暫時不采納,新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
    4、招聘
    1)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷
    剛進入公司,可用的招聘渠道只有xx及xx網(wǎng),為招到合適人才,我積極拓展招聘渠道,注冊了xx,xxxx網(wǎng),xx網(wǎng)綜合評審決定增加需付費的xx網(wǎng)和免費的xx網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才,自動投簡歷的人相當有限,為此,我積極跟用人部門溝通,主動查找合適的簡歷并及時收集。
    2)規(guī)范并完善招聘流程
    為使招聘規(guī)范化,我創(chuàng)建了企業(yè)qq,用于作為跟求職者溝通的窗口,同時擬定了面試通知函,針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,對預約了沒有參加面試的人員及時進行回跟進。在公司急招的情況下,為了吸引人才,我積極采取各種措施,包括運用企業(yè)qq空間進行公司簡介及形象宣傳。通過努力,成功預約了相當一部分人來面試,公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,為此,我積極提出改善招聘建議,并得到了采納。目前仍有兩個崗位(php程序員、網(wǎng)站運營專員)缺人,招聘工作會繼續(xù)進行,并會不斷改善。
    5、員工關系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),對其進行人文關懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職,規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工,積極進行溝通,使其能夠感受到公司對員工的關注,以便盡好的服務于公司;對確定辭職或離職的員工,及時了解離職原因并進行人文關懷。
    由于公司新搬來,各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決,故一切都需要核定并落實。為此,我做了以下方面努力:
    3、及時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;
    4、其他臨時事務的處理,包括保潔、送水等。
    1、及時記錄財務報表及財務流水
    2、整理票據(jù)并及時填寫相關表格。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄;
    1、了解客服工作內容,及時登錄旺旺和qq回答問題;
    2、為方便快速處理客戶咨詢,積極編輯快捷回復;
    3、處理hm2購買重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;
    4、學習淘寶訂單的處理,積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作,有做得好的方面,也有做得不足的地方,總如下:
    好的方面:認同公司文化,具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經(jīng)驗,能夠完善招聘相關流程;辦事積極主動,行動力強;工作盡職盡責,責任感強;能夠虛心聽取他人意見并及時改進;吃苦耐勞,肯學肯做。
    不足之處:說話語氣較硬,易讓人誤解,說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責,以致前期客服工作做得不好,以此影響到總體工作的安排,時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經(jīng)領導同意自作主張;作為人事行政專員,對各模塊的掌握有待提升,壓力的時候加強對情緒的調整。對于不足之處,我打算實行以下提升措施:
    1)學會更好控制情緒,改善說話語氣及方式,提高溝通能力;
    2)為了做好客服工作,抽空了解網(wǎng)站各模塊,并學習德州撲克相關知識;
    5)不斷進行省,針對工作中的不足進行改進;
    6)針對工作中進展不順利的問題,理清思路重新整理。
    入職至今,我能夠勝任本崗工作作,并基本完成了領導交給的各項事務,這與公司領導的指導和同事們的助是分不開的,在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責,精益求精,做到高效完成任務。
    招聘人員合同篇十七
    在人們越來越相信法律的社會中,越來越多的場景和場合需要用到合同,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的委托招聘人才合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。
    甲方: (以下簡稱甲方)
    乙方:管理咨詢有限公司 (以下簡稱乙方)
    甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達成如下協(xié)議:
    一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織(企業(yè))。乙方有從事該項服務的資格,甲方確認向乙方提供的各種資料的真實性,雙方就各自的確認承擔相應的法律責任。
    二、甲乙雙方協(xié)商確認委托搜索(獵?。┤瞬诺木唧w要求,填寫(委托招聘書),乙方根據(jù)(委托招聘書)要求為甲方搜索(獵?。┫嚓P人才,該委托招聘書作為本合同的附件。
    三、本次委托的總服務費_________人民幣。合同簽訂之日,甲方須支付委托金_______元人民幣;其它服務費甲方在推薦的人才試用_______天之內支付________元人民幣;試用_____天之內再支付_________元人民幣。
    四、乙方在收到委托金本合同生效后,應根據(jù)甲方的要求為甲方提供人才,并保證提供人才的真實性,同時協(xié)助甲方安排有關面試的事宜。
    五、甲方應在自面試之日起五天內將是否試用的'意見及理由書面通知乙方。如試用,乙方將以此時間作為收取服務費的基準日,并按上述第三條執(zhí)行。
    六、人才的保證期為試用之日后的三個月。在這期限內,甲方若辭退乙方提供的人才,甲方已支付的委托金和服務費不予退還,但乙方應免費按本合同程序再為甲方推薦人才,如甲方正式試用乙方推薦人才,乙方本次服務完成,不再有保證期。
    七、本合同簽訂后,乙方未能向甲方提供候選人的應退還委托金;雖提供人選而甲方最終未能試用的,委托金不予退還。
    八、本合同簽訂后,若甲方單方面終止本合同,已付費用不予退還;乙方單方終止合同的,退還所有甲方已付費用。
    九、本合同為甲方委托一個人才適用,超過一個的另行說明。
    十、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。如有補充合同與本合同有同等法律效力。
    十一、本合同及附件一式兩份,雙方各執(zhí)一份,附件作為合同的組成部分,與本合同有同等法律效力。
    甲方: 乙方: 管理咨詢有限公司
    代表: 代表:
    聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
    招聘人員合同篇十八
    1.招聘人員怎樣鑒別簡歷?寫得好,當然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會丟掉,實際上,連看都不看。任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷,如果寫得太差,根本就不值得保留。因為這些公司認為,一個人連自己的簡歷都寫不好,將來進了公司,對外行文質量不夠;對內說件事情也說不清楚,公司肯定不要這樣的`人。大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素,實際上這也是其中一方面。即使不進大公司,簡歷寫得不好,也會顯得不懂基本格式,沒有智慧。
    2.yrisyourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。首先你應明白兩點:第一,要了解招聘人員的工作性質。第二,要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外,yris還說明寫的內容千萬不要多,而且要控制在一頁內,因為沒有人會認真看您的簡歷。
    3.簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進入這個公司的資格。格式結構如果已經(jīng)有全職工作了,一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學生,應該把教育背景放在第二。作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視。
    招聘人員合同篇十九
    集團公司、鄭總、人力資源部:
    利與 egl、mol 簽訂了合作協(xié)議,并通過南洋貨代順利簽訂了 與 hamburg 的合作協(xié)議。但是在具體業(yè)務和操作上,尚存在以下 幾個問題:
    1、由于前期華暉貨代和東輝船務分開進行辦公,以及人員配備 尚未到位等原因, 我司整合了華暉貨代和東輝船務的業(yè)務操作人員對 上述各家大船公司進行服務,但是服務質量一直沒有太大提高。
    2、目前,華暉、東輝對外操作單證服務人員將同在一個辦公室 進行辦公,按現(xiàn)有業(yè)務操作人員進行整合運作,以盡量地保證服務質 量,提高工作效率,暫不增加業(yè)務操作人員。
    3、在 2015 年市場環(huán)境較為惡劣的情況下,為了加強市場的把握 力度,積極開展與客戶、船東之間的'聯(lián)系以及市場營銷工作,擬招聘 市場營銷人員 6 名,通過一段時間的實踐,將向中山港、小欖港和神 灣港每個地區(qū)及周邊貨源腹地配備兩名市場營銷人員。
    4、由于我司一直沒有碼頭現(xiàn)場操作人員,船東和客戶常常反映 需加強這方面的工作,參照其他船務公司以往的碼頭操作經(jīng)驗,為全力配合華暉貨代和東輝船務的市場開拓工作以及進一步提升服務質 量和操作的靈活性, 擬招聘碼頭現(xiàn)場操作人員 3 名 (其中中山港兩名、 小欖港一名) ,及時跟進進出口貨柜的裝卸驗柜情況及調配。
    5、鑒于目前我司在神灣港辦事處只有兩名工作人員,而 2015 年 我司的主要工作重點是開辟“神灣---蛇口”航線,屆時隨著航線開通 帶動貨量的進一步增長,我司可以通過內部的人員整合,及時補充相 應人員至神灣港辦事處開展業(yè)務工作。 在 2015 年經(jīng)濟環(huán)境不景氣的情況下,我司從立足于提高服務質 量、加強市場開拓、提升員工素質的目的出發(fā),更加需要主動出擊, 開拓貨源。初步擬定于 2015 年 2 月 16 日開始,陸續(xù)招聘相關人員到 崗。 以上申請,懇請給予批復!
    中山市華暉國際貨運代理有限公司 2015 年 2 月 10 日
    局黨組:
    我公司自成立以來在局黨組的正確領導和大力支持下,從當初的****臨時三級資質發(fā)展為目前具有****總承包二級、**總承包三級、***專業(yè)三級資質的建筑工程施工企業(yè)。隨著公司業(yè)務的不斷拓展和原有專業(yè)技術人員的崗位異動,加之2000年以來從未分配和安置工程技術人員,現(xiàn)公司專業(yè)技術人員隊伍力量嚴重不足。當前建筑行業(yè)競爭日趨激烈,人才缺乏已成為公司的發(fā)展瓶頸,嚴重制約了公司的進一步發(fā)展壯大,直接影響工程施工管理和業(yè)務拓展水平。為了公司現(xiàn)行業(yè)務需要和長遠發(fā)展,公司急需充實工程概預算、施工、資料整編、招投標等方面各類專業(yè)技術人員10名以上。
    五名同志(*********)簽訂無固定期限合同工,同時,其它專業(yè)技術人員的充實,擬計劃從相應的工程專業(yè)院校招聘5名應屆畢業(yè)生。(其中工程預算專業(yè)1名、水利專業(yè)3名、房建專業(yè)1名)
    妥否,請指示!
    2011年6月16日
    根據(jù)四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會人員崗位需求,經(jīng)研究,決定面向四川省通過雙向選擇,公開招聘工作人員?,F(xiàn)就有關事項公告如下:
    一、招聘對象與基本條件
    (一)全日制本科或以上學歷;
    (二)一般工作人員有兩年以上工作經(jīng)歷,副部長有5年以上工作經(jīng)歷;
    (三)一般工作人員年齡在35周歲以內,副部長年齡在45周歲左右;
    (四)思維活躍,善于研究,忠于職守,有服務意識和一定的組織協(xié)調能力;
    (五)遵守憲法和法律,無不良記錄;
    (六)身體健康。
    二、招聘崗位
    (一)綜合部新聞宣傳與法律事務1名。崗位主要工作:負責協(xié)會活動信息、行業(yè)信息的采集與發(fā)布,協(xié)會日常法律事務,參與制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)的行規(guī)、行約、技術規(guī)范,開展行業(yè)自律監(jiān)管等工作。
    (二)市場拓展部副部長1名。崗位主要工作:負責組織實施協(xié)會承辦的國內、國際會展和經(jīng)貿(mào)交流、學術交流及行業(yè)性會議,開展市場拓展與宣傳等工作。
    (三)品牌建設部副部長1名。崗位主要工作:負責組織承辦行業(yè)品牌展銷會、品牌推廣活動,中國白酒金三角品牌標識的保護和使用管理,編輯出版本行業(yè)報刊、研究報告和交流資料等工作。
    (四)質量促進部副部長1名。崗位主要工作:負責組織依法制定本行業(yè)的行規(guī)、行約、技術規(guī)范,開展行業(yè)自律監(jiān)管,白酒釀造技術和產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā),配合政府相關部門對全省白酒行業(yè)的產(chǎn)品質量安全進行監(jiān)督。
    三、應聘報名時間和方式
    (二)報名方式:應聘者本人到四川省經(jīng)濟和信息化委員會(成都市人民東路66號)215房現(xiàn)場報名,不接受委托報名。報名時須提交:本人簡歷、正式有效身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件和近期正面免冠一寸彩照兩張。
    四、考試與聘用
    (一)考試:采取筆試和面試相結合的方式,按筆試成績占60%、面試成績占40%,綜合出總成績。
    (二)聘用和薪酬:本協(xié)會依據(jù)考試總成績擇優(yōu)聘用;被聘用人員薪酬分為基本工資和績效獎兩部分,副部長崗位每月薪酬在4000元左右,一般工作人員每月薪酬在3000元左右。
    四川中國白酒金三角酒業(yè)協(xié)會
    秘書處工作人員招聘部
    2012年10月22日