班級思想動態(tài)報告(精選16篇)

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    班級思想動態(tài)報告篇一
    調(diào)查方法:將支行員工劃分為30歲以上員工、30歲以下青年員工兩個群體,支行行長、支行團委書記分別利用空余時間對這兩個群體談心,了解其思想動態(tài)動向。
    基本情況:
    對建行前景看法:支行絕大多數(shù)對我行經(jīng)營情況表示滿意,對我行的未來信心十足。
    對經(jīng)營形式和目標(biāo)看法:支行員工對支行的經(jīng)營形式和目標(biāo)表示信心十足,表示能夠積極參與我行經(jīng)營。但是對各種競爭加激,也表示了一定程度的擔(dān)憂,總體來說,對于經(jīng)營和目標(biāo)都表示會盡全力完成支行給個人下達的指標(biāo)。
    對總體經(jīng)營策略看法:基本上所有的員工對我行的經(jīng)營策略持肯定態(tài)度,但就目前經(jīng)營境況看,還需要加強優(yōu)勢產(chǎn)品的開發(fā),降低費率,擴大市場份額。
    對薪酬分配的看法:目前,“以崗定薪,按績?nèi)〕辍钡姆峙湓瓌t已為廣大員工所接受,客戶經(jīng)理制和員工績效掛鉤考核機制的建立健全,對激勵員工投身市場開拓業(yè)務(wù)起到了很好的促進作用。存在問題:
    一是惰性心理:一些年齡偏大、工齡偏長的老職工,認為自己接近內(nèi)退和退休的界限,以至于產(chǎn)生安于現(xiàn)狀、不思進取的思想。工作上不求有功,但求無過,在業(yè)務(wù)上中庸守舊,在知識技能上抱殘守缺。
    二是厭倦心理:有的員工長期從事柜面一線工作,年復(fù)一年,天天與數(shù)字打交道,感到工作和生活枯燥無味,產(chǎn)生厭倦感。另外,上級行的各種檢查與競賽活動太多,且任務(wù)完成起來確有難度,員工因難以應(yīng)付,也感到厭倦。再則,處罰多而獎勵少、獎罰不平衡,也使職工產(chǎn)生厭倦思想。
    三是逆反心理:部分員工對分配制度產(chǎn)生逆反心理。認為效益一天天增長,收入與其他行業(yè)相比非但沒有增加,反而減少,付出的努力多,收入回報少。同時,考核指標(biāo)及業(yè)務(wù)計價缺乏科學(xué)性、連續(xù)性,缺乏科學(xué)長效的考核機制,一些績酬掛鉤的階段性任務(wù)過頻、過重,員工有反感,存有聽之任之的想法。另外,對不同地域、不同規(guī)模的單位,一概地統(tǒng)一指標(biāo)、統(tǒng)一計價,造成分配差距過大,員工也感到不公,既不利于調(diào)動職工的工作積極性,也不利于各行因地制宜,發(fā)揮地域特點和自身優(yōu)勢。
    解決對策:
    1.加強教育,樹立精神支柱。激發(fā)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,激發(fā)員工開拓進取、無私奉獻的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德,培養(yǎng)他們愛行敬業(yè)情感。二要加強形勢教育,要對當(dāng)前的經(jīng)濟金融形勢進行客觀分析。
    2.強化培訓(xùn),提高競爭能力。當(dāng)前,員工素質(zhì)不高,既是造成心理問題的原因,抓好教育培訓(xùn)工作迫在眉睫。必須把員工的思想政治工作與對他們的綜合素質(zhì)的培訓(xùn)結(jié)合起來,開展多形式、多層次的理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn),使他們由弱勢群體向強勢群體轉(zhuǎn)化,提高理論水平和業(yè)務(wù)技能,做到立足崗位“精一業(yè)”、面對競爭“會兩手”。鼓勵他們“邊干邊學(xué)”、“邊學(xué)邊提高”,在思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)上全面提高,以適應(yīng)新形勢、新機制、新業(yè)務(wù)、新任務(wù)。
    3、加深溝通,增強員工自信。市場經(jīng)濟的發(fā)展,難以避免地使員工隊伍中產(chǎn)生許多新思想、新觀念,不同價值觀念的激蕩與碰撞,在給員工隊伍帶來活力的同時也帶來了新情況、新問題,導(dǎo)致了員工道德觀念、行為規(guī)范、價值取向、生活方式的聯(lián)動變化。因此,對員工的個性化需要給予關(guān)注、引導(dǎo)和適度的規(guī)范十分必要。新時期的思想政治工作必須重視溝通渠道的健全與暢通問題,盡力消除信息不對稱等影響員工安全感和歸屬感的因素。同時,必須切實貼近員工、貼近基層、貼近一線,并建立起領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層一線的溝通制度。
    4.關(guān)心體貼,善待員工。各級領(lǐng)導(dǎo)要時刻把職工的困難和冷暖掛在心頭,了解他們的處境,傾聽他們的呼聲,關(guān)心他們的生活,體會他們的心情。誠心誠意幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的實際困難,從而增強向心力和凝聚力,提高戰(zhàn)斗力。一是在工資分配上,既要以效定酬,也要按勞取酬。要按地區(qū)環(huán)境不同,實行不同的工資分配辦法,增加因歷史原因而發(fā)展相對滯后行基層網(wǎng)點員工的收入,不僅要保證其生活必需,更要發(fā)揮工資分配的激勵作用,激發(fā)員工的工作活力。二是上級行要體恤下級行、干部要體恤員工,要注意在精神上、物質(zhì)上關(guān)心員工。如在節(jié)假日進行慰問,注意增加、提高一些福利待遇等。三是加大機關(guān)與基層的交流力度,不能歧視貧困地區(qū)行及其員工。
    5、完善用人機制,激發(fā)員工活力。各級行要盡快實行真正意義上的“公平、公正、公開”的競爭機制和“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制,使一大批富有才華的員工不僅看到銀行美好的發(fā)展前景,同時也看到自身的價值,增強為銀行事業(yè)發(fā)展奮斗的信心和活力,推動基層行各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
    班級思想動態(tài)報告篇二
    光陰邁著一成不變的腳步,不急不緩地走著,走過一個又一個春夏秋冬,一個又一個月缺月圓,驀然回首,那些遠去的日子仿佛晃動的萬花筒,不經(jīng)意間搖晃出一個不可復(fù)制的圖案,那一次次的歡聚與離散都是絕版。
    青春是一趟單程列車,不能返回也沒有驛站,坐在這趟車上,憧憬著未來,回望著過去,思考著現(xiàn)在??v使曾經(jīng)多么的難忘,多么的刻骨銘心,我們都已經(jīng)回不去了,那些美好或不美好,都已經(jīng)完完整整地留在過去了。而未來,那就是還沒有到來,有那么多的不確定,有誰能夠把握呢?我們能夠把握的就只有現(xiàn)在,那些正在發(fā)生或者下一秒即將發(fā)生的一切。
    新學(xué)期的號角已經(jīng)吹響,我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學(xué)的路上奔跑著,接下來我將對我的思想動態(tài)進行匯報。
    首先在政治思想方面,我們要深入了解黨的十八大精神,深入貫徹落實求真務(wù)實的精神,清楚的認識到中國共產(chǎn)黨從成立之日起就堅持立黨為公,執(zhí)政為民的立黨宗旨,認識到只有馬克思主義才能指導(dǎo)中國走上富強的道路,始終堅持共產(chǎn)主義路線,堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),并認真學(xué)習(xí)黨史和黨章里面的知識,在現(xiàn)實生活中,用一個黨員的身份要求自己,積極向黨組織靠攏,爭取早日加入中國共產(chǎn)黨。并且我們要時刻關(guān)注國內(nèi)政策的變動和國際重大政治事件,真正做到“身在校園,心系社會,放眼世界”做一個有著強烈政治責(zé)任感的大學(xué)生。其次在個人思想方面,我們應(yīng)該具備“自由之思想,獨立之精神”,在大學(xué)生活中,不要一直抱著埋怨學(xué)校環(huán)境設(shè)備差的思想,應(yīng)該更多的是關(guān)注師資隊伍的強大,同時這也要求我們,不要一味的單純的相信書本上的知識,要有我們自己的思想,做到“不唯尚,不唯書,只唯實?!背浞职l(fā)揮我們的想象力,發(fā)揮我們的創(chuàng)新意識,也要清楚的認識到,在學(xué)校里的主體是我們學(xué)生,并不是老師,我們不能只是依賴?yán)蠋?,我們要學(xué)著獨立,用自己的切身行動去證明自己的想法,當(dāng)然,我們追求的自由,獨立,都必須是在法律法規(guī)和學(xué)校守則所規(guī)定的范圍內(nèi)進行的。
    同時在責(zé)任意識方面,我們雖然是身處校園的大學(xué)生,但我們同樣是社會的一名公民,我們要樹立強烈的愛國意識,做一個傳遞者,將這種精神傳遞下去,因為愛國不僅僅是一種堅定的信念,更是一種振興中華的責(zé)任感,我們要用這種強大的力量去描繪祖國未來的宏圖。同時,我們也有義務(wù)為社會的發(fā)展貢獻自己的力量,關(guān)注社會更是我們義不容辭的責(zé)任,我們要努力學(xué)好自己的專業(yè)知識,畢業(yè)以后積極投身于基層工作,到祖國最需要的地方去,用我們的行動來詮釋“愛心責(zé)任,服務(wù)奉獻”的民政人文精神,用我們的行動來詮釋“崇德和合,博學(xué)敦行”的校訓(xùn)。
    最后在就業(yè)思想方面,經(jīng)濟寒冬為原本不明朗的大學(xué)生就業(yè)又抹上一層嚴(yán)霜,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使得沉寂一時的“大學(xué)無用論”再度抬頭。其實,稍微冷靜思考就會明白大學(xué)不等于成才,也不等于就業(yè)。沒有人規(guī)定大學(xué)必須是就業(yè)的通行證。大學(xué)只是學(xué)生獲取知識的資源、提高自我的平臺。我們只有努力了,才能不虛度光陰,才能找到合適的崗位施展自己的才華,同時,我們也不能一味的依賴政府給我們解決就業(yè)問題,我們還要樹立自主創(chuàng)業(yè)的觀念。
    今年的春節(jié)聯(lián)歡晚會有個節(jié)目叫“少年強則中國強”,完美的詮釋了我們正值青春年華的祖國的新一代,應(yīng)該有的思想或者追求。秉承十八大的精神,做一個務(wù)實,腳踏實地的青年。
    班級思想動態(tài)報告篇三
    歷時一個多月的暑假生活結(jié)束后,新的學(xué)期新的學(xué)習(xí)生活就此拉開了帷幕。新學(xué)期新氣象,我班同學(xué)懷著飽滿的情熱返回了學(xué)校,開始了自己全新的大二生活。
    總體來說,我班同學(xué)返校整齊,在規(guī)定時間內(nèi)全員安全返校;精神狀況良好,情緒穩(wěn)定,思想健康向上;學(xué)習(xí)態(tài)度積極,大都制定了符合實際的學(xué)習(xí)計劃。為了及時了解學(xué)生思想動態(tài)有針對性的做好青年學(xué)生思想工作,我院在開學(xué)后開展大學(xué)生思想狀況調(diào)查活動。我班通過主題班會,學(xué)生座談,走訪宿舍及個別交流等形式深入到同學(xué)中,對同學(xué)們的思想狀況做了一次調(diào)查,調(diào)查結(jié)果如下:
    一、暑假期間學(xué)生的主要活動經(jīng)歷:
    暑假期間,我班同學(xué)進行了許多項社會實踐活動。
    不少同學(xué)熱衷專業(yè)實習(xí),重視職場前的訓(xùn)練暑假期間,他們則利用假期開始了短暫而充實的實習(xí)生活。例如,報社實習(xí)編輯,辦公室文員,接線員等工作。有的同學(xué)也行進了基層的生活實踐,并且獲得了相應(yīng)的勞動報酬,為家里減輕了經(jīng)濟負擔(dān)。例如,農(nóng)務(wù)勞動,建筑工人等。也有一些同學(xué)利用假期為自己充電,學(xué)習(xí)了很多知識,例如學(xué)習(xí)書法,樂器和考取駕照等。還有一部分同學(xué)外出游玩,領(lǐng)略了祖國風(fēng)光,愉悅了身心,開闊了視野。
    無論同學(xué)們在假期做了何種實踐活動,都獲得了不同于課堂學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和教訓(xùn),并且有了許多切身體會。一方面認識了就業(yè)的嚴(yán)峻性,感覺到大學(xué)學(xué)習(xí)的重要性,為接下來的學(xué)習(xí)生活增添了動力;另一方面也體會到進如大學(xué)的不容易,更加珍惜這樣的學(xué)習(xí)機會,好好享受大學(xué)時光。這類活動在豐富同學(xué)們的暑假生活、增強了校園與社會聯(lián)系的同時,也提高了大學(xué)生們對社會的關(guān)注程度和適應(yīng)能力。
    二、暑假期間熱切關(guān)注國內(nèi)外時事:
    新一代的大學(xué)生絕不應(yīng)該兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書。作為一名大學(xué)生,一名未來的開拓者,我們應(yīng)該家事,國事,事事關(guān)心。并且及時掌握社會動態(tài),對學(xué)習(xí)就業(yè)都有很大的指導(dǎo)意義。不少同學(xué)在假期關(guān)注了***濟南法庭受審,日本組建“飛行警戒監(jiān)視隊”加強對中國飛機的監(jiān)視,美國“汽車之城”底特律市正式申請破產(chǎn)等事件,并且返校后和同學(xué)積極討論,熱心交流。對社會熱點問題的關(guān)注度體現(xiàn)了我們大學(xué)生的社會責(zé)任感,我們應(yīng)當(dāng)時刻謹記“天下興亡,我的責(zé)任!”
    三、返校后積極規(guī)劃新的學(xué)習(xí)生活:
    經(jīng)過大一的學(xué)習(xí)和一個暑假的思考,大多數(shù)同學(xué)更加明確了自己的目標(biāo),認清了自己所處的位置,所以對大二及以后的生活和學(xué)習(xí)做了新的規(guī)劃。有的同學(xué)開始準(zhǔn)備英語四六級考試,有的同學(xué)想考研,有的同學(xué)想報考公務(wù)員,有的同學(xué)想報考二學(xué)位,有的同學(xué)想多參加社會實踐,鍛煉解決問題的能力,人際溝通的能力,團隊協(xié)作的能力······同學(xué)們認真做好這些規(guī)劃之后,正在一步步的實施,努力做好每一環(huán)節(jié),創(chuàng)造一個更加美好的大學(xué)生活。
    四、同學(xué)對學(xué)校工作的意見和建議:
    1、假期期間,學(xué)校能否為有意參加實習(xí)或?qū)嵺`的同學(xué)們提供一些實習(xí)單位的信息,方便同學(xué)做出合理選擇。
    2、圖書館始終是同學(xué)們最優(yōu)選擇的學(xué)習(xí)場所,而在酷夏或嚴(yán)冬圖書館總是一位難求,甚至常常出現(xiàn)占位不用等不和諧現(xiàn)象,同學(xué)們希望圖書館應(yīng)根據(jù)實際情況增開一些場地供大家學(xué)習(xí)。
    3、希望學(xué)??梢越M織更貼近我們生活的文娛活動,涉及的范圍更廣泛,讓更多的同學(xué)能夠參加。
    以上就是我班的調(diào)查結(jié)果。當(dāng)然,也有一些同學(xué)反映了假期無事可做的問題,并不能很好的利用假期時間,希望這些同學(xué)在新的學(xué)期可以有所改善。那么,在接下來的班委工作中,我們將繼續(xù)關(guān)注同學(xué)們的思想動態(tài),認真研究分析我班同學(xué)思想狀況,及時掌握動態(tài),發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的新情況和新問題,并及時采取措施解決。
    新學(xué)期,同學(xué)們擁有更高的學(xué)習(xí)斗志和生活樂趣。希望同學(xué)們能夠盡快適應(yīng)大二的學(xué)習(xí)生活,為以后做好準(zhǔn)備。我們也堅信,在我們?nèi)嗤瑢W(xué)的努力和團結(jié)下,我們班級將會成為一個更加優(yōu)秀的集體。我們也將擁有更加美好的大學(xué)生活。
    班級思想動態(tài)報告篇四
    這個暑假回來我們的大學(xué)生活已經(jīng)完完全全地過完一半了,我們也將光榮地加入到“老油條”行列。經(jīng)過這一天返校后與同學(xué)們的了交談,下面我將我將了解到的同學(xué)們的暑假情況和現(xiàn)在的思想動態(tài)進行匯報。
    返校情況。
    班上有超過一半的同學(xué)都已安全返校,大部分同學(xué)都能夠在規(guī)定時間內(nèi)返校,不能按時返校的同學(xué)都已通知需向?qū)T請假。
    暑期情況這個暑期總體來說沒有出現(xiàn)什么重大的安全問題,目前也沒有同學(xué)家庭出現(xiàn)突發(fā)狀況。對于暑期生活,大部分同學(xué)都有自己的安排,除了完成毛概社會實踐作業(yè),也有同學(xué)積極參加學(xué)校組織的暑期活動,如桑楚佳參加三下鄉(xiāng),陳翰豐電子創(chuàng)新基地;也有同學(xué)自己去找暑期工,來增長自身的社會經(jīng)驗,如魏港亮,袁東杰。同學(xué)們的暑假生活都過得較為豐富多彩。
    暑假剛回,同學(xué)們之間應(yīng)該是還是比較“親熱”的,都串門聊天,聊天的內(nèi)容也自然少不了游戲。從中可以看出同學(xué)們現(xiàn)在的思想狀態(tài)還是比較放松的?,F(xiàn)在看來,要補考的同學(xué)還并沒有很認真地投入到備考當(dāng)中去。如張業(yè)聰都還比較貪玩游戲。對于這些需要補考的同學(xué)我也會時刻叮囑他們進行備考。
    內(nèi)務(wù)生活。
    一個暑假過去,很多寢室早已是上滿了一層灰,甚至很多同學(xué)的床上用品都長了霉。但是同學(xué)們都能夠很好地將寢室整理干凈,保持一個良好的宿舍環(huán)境。
    2017年8月29。
    班級思想動態(tài)報告篇五
    新學(xué)期伊始,寶文理的學(xué)子迎來了又一個美好的開始,同學(xué)們告別暑假生活,滿懷熱情與希望順利返回學(xué)校。驀然回首時才發(fā)現(xiàn)記憶在時間的路上已留下一串清晰的腳痕,在大學(xué)這條路上,這些腳痕記錄著我們的成長,記錄著我們的青春,記錄著我們思想的一點一滴的變化。
    新學(xué)期的號角已經(jīng)吹響,我們也將用一種嶄新的思想面貌繼續(xù)在大學(xué)的路上奔跑著,接下來我將對我的思想動態(tài)進行匯報。1,學(xué)生的總體思想狀況良好,思想健康、積極向上,關(guān)注國際國內(nèi)形勢、關(guān)注社會熱點、關(guān)注自身的發(fā)展,并對我國政治、經(jīng)濟、文化、社會發(fā)展形勢充滿信心,對一些社會問題認識比較理性,社會實踐能力不斷提升,人生規(guī)劃趨于成熟,展現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生積極樂觀、健康向上的精神風(fēng)貌。
    2、關(guān)于國內(nèi)外時政熱點:關(guān)于當(dāng)前國際金融危機,學(xué)生關(guān)注的焦點在于我國相應(yīng)的經(jīng)濟政策以及由此帶來的就業(yè)形勢變化。關(guān)于中美關(guān)系、中日關(guān)系及臺海局勢,同學(xué)們的看法不盡相同,但普遍認為正確對待臺灣問題是處理中美關(guān)系、中日關(guān)系的關(guān)鍵,中國外交必須堅持“一個中國”原則、堅持“和平共處五項原則”。另外,同學(xué)們認為,在當(dāng)前復(fù)雜的國際形勢下,大學(xué)生要保持清醒理智的頭腦,從發(fā)展的角度看問題,不激進不沖動,順應(yīng)歷史發(fā)展潮流,積極關(guān)注并了解時事,關(guān)心國家發(fā)展,化愛國之情為報國之志,以實際行動報效祖國。
    談到海地、智利等國家地震災(zāi)情,不少學(xué)生聯(lián)系到汶川大地震,表示通過對比凸顯了我們黨和政府反應(yīng)及時、指揮得當(dāng),救災(zāi)及災(zāi)后重建工作開展有序,進一步增強了民族自豪感和自信心。同時表示對近期災(zāi)難頻發(fā)現(xiàn)象應(yīng)理性看待,并表示了對受災(zāi)國家和地區(qū)人民的同情以及對中國國際救援行動的支持。
    對烏克蘭總統(tǒng)選舉和顏色革命,大部分學(xué)生表示通過新聞或網(wǎng)絡(luò)有一定的了解,部分熱心時政的學(xué)生認識到烏克蘭大選的分歧源自她一個國家、兩種文化的特點,而“顏色革命”背后則是更深層次的大國博弈。也有一些學(xué)生表示對此知之甚少。
    3、關(guān)于就業(yè)形勢及相關(guān)問題:由于與學(xué)生發(fā)展密切相關(guān),就業(yè)問題受到不同年級的學(xué)生普遍關(guān)注。臨近畢業(yè)的學(xué)生對將來就業(yè)持悲觀態(tài)度的較多,一方面是高學(xué)歷的人不斷增加,另一方面招聘單位的要求在不斷提高,盡管國家出臺了一系列政策幫助大學(xué)生就業(yè),但面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)生仍感到壓力很大;低年級學(xué)生反映,他們對于就業(yè)的認識只限于“難”,但對當(dāng)前就業(yè)形勢和本專業(yè)就業(yè)前景并沒有清晰的認識,希望就業(yè)指導(dǎo)工作進一步向低年級擴展。
    4,對學(xué)習(xí)、生活及學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展和建設(shè)等方面的意見和建議,并將此反饋到學(xué)工(處)。經(jīng)過整理,現(xiàn)匯報如下:
    一、宿舍管理。
    近期,經(jīng)常有人進入學(xué)生宿舍派發(fā)宣傳單,在一定程度上影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,并給學(xué)生宿舍安全管理帶來嚴(yán)重隱患。建議學(xué)校宿舍管理中心進一步加強學(xué)生出入證的檢查力度,杜絕外來人員進入學(xué)生宿舍。
    二、校內(nèi)公共設(shè)施管理。
    導(dǎo)文明自習(xí)、文明自律;另一方面增加自習(xí)教室的數(shù)量,把各個學(xué)院的教室也納入自修教室使用。
    2.目前,學(xué)校已指定具體地點用于張貼各種廣告,但亂張貼的現(xiàn)象依然很猖獗,嚴(yán)重影響了學(xué)校正常宣傳教育活動的開展。建議相關(guān)部門要進一步加強監(jiān)督和管理,并建立健全校園環(huán)境整治工作的長效機制,常抓不懈、長管不怠。
    3.校內(nèi)的徽商銀行atm機經(jīng)?!傲T工”,建議徽商銀行相關(guān)負責(zé)人加強管理力度,及時進行檢修。
    三、教學(xué)問題。
    1.部分一年級學(xué)生對轉(zhuǎn)專業(yè)的政策、步驟和程序不太了解,建議各學(xué)院要加強學(xué)生的專業(yè)思想教育,同時,及時公布轉(zhuǎn)專業(yè)的政策、要求和程序。
    2.部分二年級學(xué)生反映今年專業(yè)課程安排的比較多,而且老師上課速度太快,聽課效果差。建議學(xué)校加強課程體系化建設(shè)和教學(xué)過程的管理力度。同時,希望老師加強與學(xué)生的溝通和交流,盡量結(jié)合學(xué)生的具體情況開展教學(xué)活動。
    四、其他問題。
    1.學(xué)校新的網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定在一定程度上遏制了學(xué)生的上網(wǎng),但是研究生普遍反映上網(wǎng)時間不夠,部分學(xué)生因此多開賬號或在網(wǎng)吧包夜上網(wǎng)。建議學(xué)校相關(guān)部門結(jié)合具體工作實際,進一步加強網(wǎng)絡(luò)管理。
    2.本學(xué)期,西苑食堂在安全、衛(wèi)生和質(zhì)量等方面有了進一步的改善,但是部分餐具陳舊,特別是筷子表面已呈暗灰色。建議西苑食堂及時更換老、舊、壞的餐具,進一步加強安全、衛(wèi)生管理力度。
    3.同學(xué)們普遍反映,校醫(yī)院的醫(yī)生服務(wù)態(tài)度較差,用藥效果不明顯。建議學(xué)校進一步加強對校醫(yī)院的監(jiān)督和管理力度。
    由于受世界金融危機的沖擊,大學(xué)生本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜,今年以來,世界經(jīng)濟逐漸復(fù)蘇,但我國就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)競爭絲毫不減。面對這種情況,當(dāng)談到就業(yè)時,同學(xué)們雖深感憂慮,但情緒還是很樂觀、開朗。
    同學(xué)們普遍認為,只有在校期間努力提高自身綜合素質(zhì),才能在未來的就業(yè)大軍中贏得一個就業(yè)崗位,并紛紛表示,一定要學(xué)好本領(lǐng),提高使命感與責(zé)任感,心系祖國和人民,始終堅持正確人生航向,始終保持建設(shè)祖國的熱情和創(chuàng)造活力,為創(chuàng)新型國家建設(shè)和偉大祖國復(fù)興做出應(yīng)有貢獻。
    學(xué)生中不同年級對就業(yè)問題表現(xiàn)出不同程度的關(guān)注。08級畢業(yè)班的學(xué)生反映最強烈,他們認識到當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,社會競爭的激烈,就業(yè)壓力大,致使很多學(xué)生出現(xiàn)了心理問題。對此,大部分學(xué)生能夠自己積極調(diào)整心態(tài),合理定位,為下次應(yīng)聘積極準(zhǔn)備。另外,還有小部分同學(xué)認識到就業(yè)難的問題之后,知道目前高學(xué)歷已成為就業(yè)的一大敲門磚,為了能夠找到理想的工作,更好地實現(xiàn)自身價值,他們變壓力為動力,決定好好學(xué)習(xí),為自己以后深造打下基礎(chǔ)。
    09級的學(xué)生也利用業(yè)余時間參加專升本、英語、計算機等技能培訓(xùn)班,增強技能,不斷“充電”。他們希望能夠通過不斷學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)與實踐能力,為成功就業(yè)增加砝碼。
    新學(xué)期伊始,大家對新學(xué)期的學(xué)習(xí)和生活也有新的展望和打算:同學(xué)們都表示要認認真真踏踏實實地完成學(xué)業(yè),認真對待即將開展的“志漢杯”學(xué)生學(xué)術(shù)作品比賽,同時從現(xiàn)在開始準(zhǔn)備各類等級考試;許多同學(xué)也都表示要在學(xué)好專業(yè)知識的前提下,爭取更多參加社會實踐的機會,如春耘支教、周末兼職等。同學(xué)們說,堅持貼近實際,貼近生活,把課堂教學(xué)和校園文化、社會實踐相結(jié)合,這才是最受在校大學(xué)生歡迎的教育模式。
    總體來說,我院廣大學(xué)生在暑假期間積極投身于社會實踐和生活鍛煉,接觸實際,能用自己的視角去觀察、去思考、去分析實際問題,對自身人生觀、世界觀和價值觀的完善與發(fā)展起到了積極作用。
    班級思想動態(tài)報告篇六
    2017年在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下,在全力干部職工的共同努力下,公司項目復(fù)工工作取得了極大進展,廣大干部職工翹首以盼的二期工程也即將啟動,為貫徹黨的十九大精神,全面推進二期工程建設(shè)和公司各項工作持續(xù)健康展開,我走訪多個基層部門,與基層職工切實交談,根據(jù)職工思想動態(tài)進行分類,并逐類進行了分析,結(jié)果如下:
    一、基本情況。
    公司從2015年元月完成一期工程建設(shè)后,由于資金短缺、融資困難、煤炭市場低迷等各種復(fù)雜的原因,在將近三年的時間里,一直處于“一停四不?!钡臓顟B(tài),致使在職工中產(chǎn)生了各種不同的“聲音”。目前,經(jīng)長時間努力,公司二期工程即將開工建設(shè)。
    二、存在問題。
    (1)職工的思想價值觀取向:思想價值的取向是一個職工對自身現(xiàn)有工作所持態(tài)度的一個客觀的反應(yīng),是驅(qū)使職工行為的一個動力。在職工中,能將黨與共產(chǎn)主義信念緊密結(jié)合并始終堅持的僅有少數(shù),這說明職工群體的一些價值觀已出現(xiàn)偏差,需加強教育,使其明白黨的性質(zhì)以及自身所需要履行的義務(wù)。
    隨著時代的進步,一些較為新潮的物質(zhì)文化也逐步涌現(xiàn),這些現(xiàn)象雖然對職工的思想理念會有一定影響,但對于職工群體中那些艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神卻沒造成一點阻礙,大家除了追求自身合法利益外,對于奉獻意識、責(zé)任意識和社會適應(yīng)能力也頗為推崇,大多數(shù)職工認為個人應(yīng)始終具備自信、正直、善良、上進、樂觀等優(yōu)良品質(zhì),(2)職工對公司發(fā)展的態(tài)度:在近三年的停工狀態(tài)下,廣大職工對公司的發(fā)展經(jīng)歷的由樂觀、懷疑甚至到迷茫、麻木的幾個階段。長時間的停工狀態(tài)使多數(shù)職工不知道企業(yè)及自身的未來究竟會怎么樣,在廣大職工中蔓延著焦慮的情緒。
    在今年項目復(fù)工工作取得了長足進展后,廣大職工的喜悅之情溢于言表,我們應(yīng)借即將復(fù)工建設(shè)的良好契機,想方設(shè)法重燃公司廣大干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,及時處理管理建設(shè)過程中存在的問題和不足,為二期工程建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。
    (3)、職工對工資、福利的態(tài)度。
    由于長時間的停工狀態(tài),職工的工資呈逐年下滑態(tài)勢,截止目前工資已較2014年下降40%左右。廣大職工以現(xiàn)有工資面對日益增長的物價、房價倍感壓力,這也是廣大職工在停工期間思想浮動的最大誘因,所以能在復(fù)工后提升工資、福利是廣大職工最迫切的愿望。
    此外,從交談中的信息來看,職工在日常生活中還存在以下問題:(1)、在面對工作時,少數(shù)的職工無法以最佳狀態(tài)投入其中,出現(xiàn)一些壓力大、能力透支的現(xiàn)象,甚至有些職工對工作無法提起興趣,而疲于應(yīng)付。
    (2)、在職工群體中存在責(zé)任意識差、奉獻意識不高和社會適應(yīng)能力不強等問題,而責(zé)任意識差這一點較為突出。
    (3)、個別職工業(yè)務(wù)技能不熟練,但學(xué)習(xí)意識差,對于本身提高業(yè)務(wù)知識及綜合素質(zhì)方面不積極。
    (4)、職工對于自身的業(yè)余時間無法進行合理安排,許多人在休息時喜歡去喝酒娛樂。
    三、采取措施。
    在針對職工思想狀況采取的對策中。應(yīng)著重研究分析職工思想狀況的原因,理清個性與共性問題,本著理順情緒,化解矛盾,加強管理,堵塞漏洞的原則,應(yīng)針對性地采取一些對策。
    1、加強對職工“礦興我榮,礦衰我恥”的榮辱觀教育。企業(yè)是員工生存的基礎(chǔ),是職工賴以生存的保證,把職工的命運與企業(yè)興衰結(jié)合起來,使他們認識到自己賴以生存的企業(yè)發(fā)展對他們的重要性,讓職工真正參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。真正關(guān)心職工的工作生活,在工作中,要求各單位按照公平、公正、公開的原則進行考核,調(diào)動起職工工作的積極性和主動性;多注意職工的生活狀況及思想波動,使職工時刻能感受到集體的溫暖,并把這種感受轉(zhuǎn)化成工作責(zé)任心和動力,以積極的態(tài)度完成工作任務(wù)。
    2、繼續(xù)加強開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動,從思想上、作風(fēng)上、紀(jì)律上、行動上進行深入的探討和交流,認真了解職工的思想動態(tài),切實解決職工實際問題。要求每個人都要樹立良好的個人形象,堅持“安全第一”的思想,以管理為手段,以達標(biāo)為目的,認真做好每一件事。同時增強領(lǐng)導(dǎo)與職工間的思想交流,消除兩者間的距離感,讓領(lǐng)導(dǎo)干干凈凈管理,讓職工明明白白做事,通過消除隔閡,達到上下一心、團結(jié)一致的目的,以確保井區(qū)各項工作的順利進行。
    3、繼續(xù)加強科、隊務(wù)公開制度,增強分配、處罰等各方面的透明度,增強職工對現(xiàn)有分配制度的信任度;在日常工作中注重調(diào)查,加強監(jiān)督,杜絕分配中的不公平現(xiàn)象發(fā)生。同時,積極利用各種會議宣傳事故處罰的目的和意義,讓職工能夠明白控制好事故給大家?guī)淼睦婧秃锰?,能夠從大局出發(fā),自覺地在各自崗位上負起責(zé)任,積極主動地完成各項工作任務(wù)。
    4、加強職工的教育培訓(xùn)工作,根據(jù)崗位需求對職工進行分層次、分類別的多樣化培訓(xùn),增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性,在培訓(xùn)的同時加強考核,對培訓(xùn)過程中態(tài)度不端正,敷衍了事的職工進行處罰。另外,開展多種形式的知識宣傳,如組織技能比武、知識問答、板報展覽等,讓職工在輕松的氛圍中掌握技能,從而在崗位上更好發(fā)揮。總之,這次進行的職工思想動態(tài)調(diào)查,加強了職工與企業(yè)之間的雙向溝通,增強了公司的凝聚力。在以后的工作中要繼續(xù)堅持公平公正的原則,充分發(fā)揚民主,特別是在重大問題上更要堅持公開、公平、公正的原則,充分保障職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán),保護職工的利益不受侵害,進一步調(diào)動職工的積極性,增強職工的歸屬感。對職工的思想動態(tài)情況及時進行了解的分析,為職工搭起與井區(qū)溝通的橋梁,為職工提供個人的發(fā)展空間,使職工的能力不斷增強,對于職工反映和關(guān)心的問題要及時研究解決,讓他們能夠安心、積極地做好各項工作。
    班級思想動態(tài)報告篇七
    當(dāng)前,由于社會發(fā)展、工資制度改革等多種因素影響,團員青年的思想、學(xué)習(xí)和生活也發(fā)生了較大變化。為了準(zhǔn)確把握青年的思想狀況、學(xué)習(xí)需求,反映廣大青年對團委工作的意見和建議,響應(yīng)學(xué)校團委的工做全體團員青年中開展了一次調(diào)查研究活動。
    本次調(diào)研活動是根據(jù)公學(xué)校委工作的安排進行的,聯(lián)和各班級團委提供的十五道調(diào)研活動參考題目中選取了以下幾道題目進行調(diào)研:
    2、如何引導(dǎo)團員青年樹立終身學(xué)習(xí)的觀念?
    3、如何調(diào)動團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性?調(diào)研主要采用會議座談和采訪相結(jié)合的方式進行,參與的人員都為團員青年,并在座談會開展之前進行廣泛的意見征詢工作,保證了調(diào)研結(jié)果的真實性和代表性?,F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下。
    1、近年來,參加人員以及接受采訪的團員青年均表示目前團支部工作開展良好,能及時傳達學(xué)院團委下達的各項工作和會議精神、帶領(lǐng)班級團員參加學(xué)校團委舉辦的活動。
    但是,大家也對團支部的工作提出了一些改進意見,大家普遍認為現(xiàn)在團支部工作開展較少,而且開展的活動宣傳發(fā)動不夠、參與面較小,不能滿足團員。
    2、對于團支部干部的工作,大家也都表示比較滿意。在座談會上大家的發(fā)言充分說明。一些團的工作都需要通過團干部來傳達,這也對團干部提出了更高的要求,需要團干部更多的努力才行。
    3、座談會上,大家表示,目前團支部活動開展不多,而且主要針對學(xué)習(xí)活動開展較多,針對青年自己的活動較少。大家表示今后團支部開展活動要將學(xué)習(xí)工作與團員青年的愿望結(jié)合起來,不僅宣傳學(xué)校相關(guān)政策,而且從青年實際出發(fā),關(guān)心青年心態(tài),通過各種活動,提高團組織的凝聚力,充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。平時也可以通過談心、進行政治學(xué)習(xí)等方式提高團員的思想素質(zhì),進而從內(nèi)部出發(fā),發(fā)揮團員的各項帶頭作用。
    1、現(xiàn)在能力學(xué)習(xí)已經(jīng)成為廣大青年的共識,但是在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)青年們在將學(xué)習(xí)付諸于實際行動方面仍然顯得不足。目前,社會發(fā)展形勢日新月異,越來越多的團員青年意識到,要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟、實現(xiàn)自我,必須不斷充實自己、提升素質(zhì)。在調(diào)查中,大多數(shù)青年們都選擇利用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí),但是學(xué)習(xí)時間和在學(xué)習(xí)方面的投入?yún)s存在極大的不同。在大部分團員中,利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和在學(xué)習(xí)方面的投入比較大中,對于學(xué)習(xí)的熱情和投入大大降低。因此說明,目前仍然需要大力引導(dǎo)團員青年特別是廣大青年工人努力學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)的觀念。
    2、大力宣傳相關(guān)政策,提高青年學(xué)習(xí)意識。在座談會上,大家均表示:不是對學(xué)習(xí)沒有興趣,只是不知道該學(xué)習(xí)什么、為什么學(xué)習(xí),這就需要團組織進行宣傳工作,對青年進行樹立終身學(xué)習(xí)的觀念的教育,使青年了解公司改革情況、知道學(xué)習(xí)知識對于提高自身素質(zhì)的重要,而且使他們知道:自己知識面的擴展、知識量的提高不僅可以提高自身素質(zhì),也可以為自己的下一代從小建立良好的學(xué)習(xí)氛圍,有利于其良好成長。
    1、雖然部分青年堅持學(xué)習(xí),但是他們所選擇的學(xué)習(xí)項目大多數(shù)是英語、計算機等實用知識。
    2、團組織要盡可能開展活動,調(diào)動團員青年學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的積極性。在調(diào)研中,團員青年表示:團組織可以針對實際,適時地開展一些活動,例如文體活動、勞動競賽等活動,一方面可以提高團組織的凝聚力,另一方面也可以調(diào)動團員青年學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。
    上述調(diào)研結(jié)果是根據(jù)本次調(diào)研情況得出的,樣本總體較小,難免以偏蓋全,加之作者水平有限,得出的結(jié)論可能有不對的地方、不妥的方面,此報告僅供參考,同時歡迎各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門批評指正。
    班級思想動態(tài)報告篇八
    11月就要過去了,在這一個月里,為及時掌握學(xué)生思想動態(tài),了解學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)、生活等各方面的情況,我們班委在學(xué)校的帶領(lǐng)下,在師生的配合下,我班同學(xué)們都能積極的展現(xiàn)自己,不管是在學(xué)習(xí)或是相關(guān)活動中都展現(xiàn)了新一代大學(xué)生的風(fēng)范。
    為了更好協(xié)助我院全面客觀的了解和掌握當(dāng)前學(xué)生的思想動態(tài),加強對學(xué)生教育,提出更具有針對性的解決問題方法,更好的為同學(xué)服務(wù)。我總結(jié)和分析了十一月份我班學(xué)生的思想動態(tài),報告分析如下:這個月,總體來講,本班上學(xué)生思想動態(tài)較為穩(wěn)定。同學(xué)們對自己的學(xué)習(xí)和生活有了更為合理的計劃學(xué)習(xí)方面:在這個月,并且對眾多學(xué)習(xí)和生活問題的認識比較理性。展現(xiàn)出當(dāng)代大學(xué)生積極、健康、樂觀、向上的精神面貌。具體分析如下:
    而跟不上老師的腳步,這就需要同學(xué)們互相幫助了。生活方面:隨著天氣的漸漸變冷,得感冒咳嗽等疾病的同學(xué)也多了起來,我們提醒同學(xué)們在宿舍要勤通風(fēng),要搞好宿舍衛(wèi)生,讓自己有一個干凈舒適的生活環(huán)境。同學(xué)之間要互相關(guān)心互相幫助。在宿舍不使用大功率的違規(guī)電器,注意安全。
    活動方面:本月學(xué)校舉辦了校運動會活動,大家都積極參加,盡管沒能取得好的成績,但是增強了班級凝聚力,使我們整個班級更加團結(jié)。院里的各部門舉行了各種活動我們班同學(xué)也積極參與。還有同學(xué)在周末的時間一起相邀去爬廬山,觀八里湖,大家課余生活很豐富。這個月,我們班李瑞霞同學(xué)不幸生病了,但是她家庭貧困,支撐不起高昂的手術(shù)費,于是我們班舉行了一個捐款活動,同學(xué)紛紛伸出援助之手,為李瑞霞同學(xué)獻出自己的一份愛心。
    雖然這個月我班同學(xué)表現(xiàn)良好,但仍然有不良現(xiàn)象的存在,就是晨跑問題。由于天氣變冷,大家早上都不愿起床,導(dǎo)致晨跑遲到的人很多。針對這個現(xiàn)象,我班班委一起商討對策,情況一定會有所好轉(zhuǎn)。
    總結(jié)人:蘭麗娟。
    總結(jié)人:蘭麗娟2014年11月25日軟件測試1401班。
    2014年11月25日。
    總結(jié)人:蘭麗娟2014年11月25日。
    班級思想動態(tài)報告篇九
    按照工作安排要求,我班于開學(xué)后對各位同學(xué)寒假返校后的思想狀況進行了調(diào)研。調(diào)研工作旨在進一步了解班內(nèi)學(xué)生的寒假返校后的思想狀況,準(zhǔn)確把握大家的思想活動特征,為下一步的工作安排做準(zhǔn)備。
    寒假在不知不覺中已經(jīng)逝去,大家對自己的假期生活做了總結(jié)。寒假期間,雖說是可以好好放松娛樂的時間,但鑒于現(xiàn)在我們面臨即將實習(xí)和項目的壓力,大部分同學(xué)都是背著存放著自己積累半年學(xué)習(xí)資料的電腦和書本回家,加強了自己對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),積極為實習(xí)和項目做準(zhǔn)備,以期在新的一年有一個好的開始。
    同學(xué)們在加強了自己專業(yè)知識的學(xué)習(xí)的同時,還密切關(guān)注期間國內(nèi)國際大事。
    關(guān)注涉及到我們切實生活的民生問題,如火車票的網(wǎng)上和電話訂票系統(tǒng)信息、核電站周邊監(jiān)測飲用水問題、我國再次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平、食品快過期須醒目提示、2015年社保制度覆蓋農(nóng)村殘疾人、質(zhì)檢總局公布加強電梯安全意見等等。關(guān)注國內(nèi)國際的大事,如中美關(guān)系中的一件大事,應(yīng)美國副總統(tǒng)拜登邀請,習(xí)近平主席對美國進行了正式訪問,與奧巴馬總統(tǒng)達成的重要共識,推進相互尊重、互利共贏的中美合作伙伴關(guān)系建設(shè);發(fā)生在中華人民共和國廣東省汕尾市的因土地問題村民與政府發(fā)生矛盾的群眾運動烏坎事件及其處理結(jié)果;舒利亞及伊朗目前的緊張局勢問題。
    如今各同學(xué)都已表明決心,這學(xué)期學(xué)習(xí)和工作要更加突出,為這個團結(jié)、向上、充滿友愛的班集體添一份光彩。我們都以飽滿的熱情、充足的準(zhǔn)備迎接新學(xué)期的挑戰(zhàn)。
    ic3班***。
    2012年02月20日。
    班級思想動態(tài)報告篇十
    隨著企業(yè)改制進程的進一步加快,企業(yè)中的職工思想狀況也發(fā)生了深刻變化,為此,我們對企業(yè)改制過程中干部職工的思想狀況進行了了解,對今后如何做好改制企業(yè)思想政治工作進行了研究探討。
    一是產(chǎn)權(quán)制度改革不到位。相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)通過資產(chǎn)重組,重新租舊等方式進行改制,產(chǎn)權(quán)制度改革觸及不深,一些企業(yè)破產(chǎn)破不了,資產(chǎn)賣不了,工人走不了,公有資本退出不到位。
    二是企業(yè)經(jīng)營機制改革不到位。一些企業(yè)利益和責(zé)任未真正一致,影響經(jīng)營者、職工積極性的充分發(fā)揮,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況起色不大。
    三是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)建立不到位。大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部三項制度改革還不完善,富余人員沒有得到分流安置,仍存在著鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資。
    四是勞動關(guān)系調(diào)整、職工身份置換不到位。職工思想觀念仍沒有根本轉(zhuǎn)變,風(fēng)險意識、自主創(chuàng)業(yè)意識不強。
    五是改革必須付出的成本長期籌措不到位。資產(chǎn)在不斷損耗,債務(wù)在不斷累加,成本在上升,企業(yè)競爭力在削弱,這些既影響發(fā)展,也影響社會穩(wěn)定。
    在受調(diào)查的名企業(yè)職工中,支持改革到位的占%,觀望改革的占%,認為無需改革的占%。同時,職工還存在著種種憂慮,表現(xiàn)為“四個擔(dān)心”:
    一是擔(dān)心會引起社會震蕩。這次改革,涉及多家企業(yè),在職職工人數(shù)比較多,處理不好,會影響社會穩(wěn)定。
    二是擔(dān)心會引起國有資產(chǎn)的流失。一些職工認為,現(xiàn)在企業(yè)改制就是賣企業(yè),就是公有資產(chǎn)流失。目前許多企業(yè)的資產(chǎn)僅僅是帳面上的一些數(shù)字,實際上許多部分根本就沒有價值了。
    三是擔(dān)心會影響當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的好勢頭。有些職工認為,當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展勢頭很好,在這種情況下搞改革,會影響企業(yè)穩(wěn)定,影響職工情緒,影響經(jīng)濟發(fā)展。
    四是擔(dān)心會影響職工生活?,F(xiàn)在有的職工僅存一線希望,希望在政策許可的情況下,堅持能給職工的盡量給,善待百姓,保障群眾生活。
    一是一些年齡較大的職工,盼望企業(yè)能夠再晚改幾年,他們好很舒服的退休,安度晚年;
    二是有一技之長的部分工人,包括一些年老和年輕的職工,他們希望企業(yè)趕快改制,好結(jié)算走人,到外面的企業(yè)去干。
    四是一些多歲的職工,他們勞保年齡不夠,結(jié)算也就拿幾萬元,如果在新企業(yè)干,由于體力和智力的問題,企業(yè)一裁人,他們就是首選,所以極不贊成改制。
    一怕大權(quán)旁落。擔(dān)心經(jīng)過資產(chǎn)重組,經(jīng)營結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,他們將會失去“往日的輝煌”。
    二怕被人家吃掉??傆X得辛辛苦苦干起來的企業(yè)就這樣沒了,感到不舒服。
    三怕受“資本家”的奴役。認為現(xiàn)在的多元化企業(yè)是“個人”的企業(yè),對工人與廠長是一種什么關(guān)系、工人還是否是企業(yè)的主人等問題心存疑慮。針對這些思想問題,我廠經(jīng)過全面的改制宣傳發(fā)動工作,目前大多數(shù)職工已經(jīng)認識到:改革難,不改革更困難;改革有風(fēng)險,不改革則更危險。
    一要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢,加強改革指導(dǎo)。改革的最大難點是職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。我們要充分發(fā)揮企業(yè)黨委、工會、共青團組織的作用,深入細致做好職工群眾的思想政治工作,要充分依靠職工群眾,聽取職工群眾的意見,維護群眾的合法利益。
    二要充分發(fā)揮政策優(yōu)勢,加強教育引導(dǎo)。這次改革,要求做到“四個徹底”:徹底解決企業(yè)的發(fā)展的根本問題,徹底改變管理企業(yè)的傳統(tǒng)模式,徹底把市直企業(yè)推向市場,徹底解決國企職工身份置換問題。這四個徹底,說到底是人往哪里去,錢從哪里來,債權(quán)債務(wù)怎么辦。為解決這三個怎么辦,要下發(fā)關(guān)于企業(yè)深化改革的政策意見,出臺政策措施,充分考慮政府、企業(yè)、職工的承受能力。要通過政策引導(dǎo),平衡各方面的利益關(guān)系,努力減少社會震蕩。
    三要充分發(fā)揮機遇優(yōu)勢,加強典型示范?,F(xiàn)在,放開搞活國有企業(yè)的輿論氛圍非常濃烈,政策條件也十分明確。我們要緊緊抓住這一契機,用足用好用活現(xiàn)有的各項優(yōu)惠政策,千萬不能坐失良機。要大力發(fā)揮先進典型的示范作用,努力把改革的火燒得更旺,把職工的心聚得更緊。
    四要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢,加強思想疏導(dǎo)。要圍繞職工在改革改制中關(guān)心的熱點、難點和焦點問題,去理順情緒,化解矛盾。同時,要把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合,要突出“情”字,從尊重人、關(guān)心人、理解人的角度出發(fā),幫職工所需,憂職工所憂,突出“活”字,有針對性地做好思想工作。
    班級思想動態(tài)報告篇十一
    為了進一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動態(tài),把準(zhǔn)職工思想脈搏,促進“一降兩提升”工作順利開展,濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調(diào)研,調(diào)研以“自下而上、四級聯(lián)動、多方引導(dǎo)、重點解剖”為工作思路,采取“全面談心、問卷調(diào)查、專題分析、分類座談”的方式進行,取得了較好的實際效果。
    一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
    回顧總結(jié)整個調(diào)研的情況,本次活動在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問題比較客觀、真實、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
    1、干部職工思想主流是好的、積極的、進步的,職工隊伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動,認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體,職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
    2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對營業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對專業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對培訓(xùn)的感受上,98.5%的職工認為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》,教育工作是富有成效的。干部職工們認為,通過形勢任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢,統(tǒng)一了思想,開闊了視野,認清了方向,溝通了意見。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進一步加強。
    3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認為本單位管理有序,制度全面,落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營的狀況,會直接影響到自身的切身利益,時刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營狀況,職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標(biāo)實現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營形勢表示出了高度的認可,普遍反映今年以來,公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認為,通過活動的開展,尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展,增強了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊伍,提升了管理水平,對圓滿完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
    4、職工對所在單位的信任程度進一步提高,對開展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開工作表示滿意,多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎,認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認識到,經(jīng)營任務(wù)的實現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關(guān)。同時,97.6%的職工表示公司加強勞動紀(jì)律對提升隊伍形象、增強團隊?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
    5、在最關(guān)心的問題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實實在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外,關(guān)于x職工分房問題,x仍未解決,相關(guān)職工對公司所做的努力表示認可,但是希望這個問題能夠盡快解決。個人收入方面,職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,但是也有x職工表示出了個人收入與單位經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
    二、目前職工思想上反映出的主要問題:
    (一)調(diào)查中所反映出來的共性問題。
    1、普遍認為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務(wù)完成時間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
    2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高,但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒,認為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對物價、房價的快速上漲。同時,因個人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營業(yè)部通過加強形勢任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
    3、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為,黨員干部作為一個單位和部門的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)該更加具有奉獻精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
    4、普遍認為崗效薪點工資制應(yīng)該落到實處。大部分的職工認為當(dāng)前崗點定點x,x崗位和x崗位差距過大,沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠,導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則。
    5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實際的同時,還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
    6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復(fù)雜,他們更注重實際。認為有一份勞動就應(yīng)得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益,最擔(dān)憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
    7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,增加培訓(xùn)覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,提高自己的職業(yè)技能。
    (二)調(diào)查中所反映出來的個性問題。
    1、部分基層單位文化娛樂設(shè)施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調(diào),影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。
    2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
    3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
    4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。
    三、對策和建議。
    1、加強對職工的集體主義教育,營造一個和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問題,說明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù),發(fā)動基層干部結(jié)合單位的各種實際采取各種有效的方法調(diào)動職工積極性,增加職工的凝聚力已勢在必行,所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎(chǔ)工作。
    2、加強對黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強素質(zhì)教育和個人修養(yǎng)。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響,必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識,不注意學(xué)習(xí),在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。個別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應(yīng)探討切合實際的培訓(xùn)方式,使之能夠內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。
    3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,素質(zhì)必然降低、思想必然落后,因此加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)非常必要。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓(xùn)機制,將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
    4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制。對相關(guān)政策的主管部門,不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。
    5、加強職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個過程,尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,改革就難以穩(wěn)定。
    6、加大廠務(wù)公開力度。在一定范圍內(nèi),我們應(yīng)將可以公開的全部事項進行公開,能解釋的給予合理的解釋,能答復(fù)的給予立即答復(fù),解除職工的疑慮。
    總之,通過本次大調(diào)研活動,我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點,職工的思想覺悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點,加大對思想政治工作研究和探討力度,對癥下藥,才能做好新時期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
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    班級思想動態(tài)報告篇十二
    12月份工作主要是以確保段過渡期間現(xiàn)實安全,生產(chǎn)秩序,隊伍穩(wěn)定為主。安全方面主要是著力解決段過渡時期車間劃分,人員短缺等不利影響,讓職工認識困難、積極面對、努力克服,使職工的思想認識得到了充分的統(tǒng)一,車間支部通過現(xiàn)場交流、組織座談、日常摸排,較為客觀的掌握了職工思想狀況,并針對發(fā)現(xiàn)的問題及時調(diào)整了工作方向。
    職工對自身有正確的認識。絕大多數(shù)職工在工作中能夠盡職盡責(zé),體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛,并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責(zé)任感。機務(wù)段恢復(fù),職工對今后的發(fā)展充滿信心,說明我們多數(shù)職工對機務(wù)段的前途充滿希望。
    職工總體積極向上,但存在個別職工思想消極,集體意識淡薄,認為白城機務(wù)段的未來發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事情,與自己關(guān)系不大;個別職工對自己所在崗位的工作完成質(zhì)量不高;一小部分職工存在執(zhí)行力不強,技能素質(zhì)不高,履職意識差,工作相互推諉等問題。
    有一部分職工認為,恢復(fù)機務(wù)段后,段領(lǐng)導(dǎo)就在眼前了,不像通遼段時,山高皇帝遠的狀態(tài)了。對老的生產(chǎn)力布局產(chǎn)生了依戀情結(jié),總是沉浸在過去的生產(chǎn)管理組織方法上,習(xí)慣了老的管理手段,對新鮮事物不能真正從心理上予以接受,患得患失,瞻前顧后,只看到存在的困難,看不到美好的前景,職工群眾整體向心力、凝聚力不強,整體保安全、促穩(wěn)定的合力有待提高。
    個別黨員在個別時間放松了自我管理,工作中偶爾行為缺失;不按標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)問題,這說明還有個別黨員的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和能力尚待提高。尤其是如何用標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)控制安全生產(chǎn)局面的能力不足,分析原因主要是個別黨員疏于學(xué)習(xí),對崗位標(biāo)準(zhǔn)和新業(yè)務(wù)掌握有缺失。
    1、積極穩(wěn)妥維護職工切身利益職工產(chǎn)生不滿情緒,大多由于職工切身利益受到影響,關(guān)心職工生活福利不夠而致。所以說,尊重人,關(guān)心人,以情動人,以理服人,以行感人,是我們穩(wěn)定職工隊伍所必須持有的基本態(tài)度和思想。車間支部要把黨的溫暖送到群眾的心坎上,能激發(fā)群眾對黨、對企業(yè)的熱愛,對組織、對單位的信賴,增強他們的主人翁感和責(zé)任心。要在加強“嚴(yán)要求、嚴(yán)管理、嚴(yán)考核”的同時,把“親情、友情、同情”融入到職工群眾的各個方面,關(guān)心職工要做到形式多樣,包括關(guān)心職工的政治進步,為職工創(chuàng)造勝任工作的條件,為職工排憂解難,幫助他們解決工作上、生活上的實際困難等等。對后進的班組、同志不能歧視,而要更加關(guān)懷,正確引導(dǎo)。要經(jīng)常了解職工的思想工作生活的情況,掌握職工思想情緒和工作表現(xiàn),及時分析情緒低落、工作效率不高、個人不順心之事的原因,有針對性地做好思想政治工作,解決好職工牽腸掛肚的事情,化解矛盾,消除不利因素,把職工思想高度統(tǒng)一到“保安全、保秩序、保穩(wěn)定、促發(fā)展”勞動競賽上來。
    班級思想動態(tài)報告篇十三
    大學(xué)生始終是備受社會關(guān)注的群體,他們正在接受高等教育,他們的未來職業(yè)地位將居于社會中上層,他們的意識世界和思想動態(tài)將會在一定程度上引領(lǐng)未來會的發(fā)展潮流。雖然處在相對封閉狀態(tài)的校園生活中,但當(dāng)代大學(xué)生普遍敏銳地關(guān)注社會的發(fā)展、社會的問題以及個人在社會中成長的未來空間。
    對于當(dāng)代中國不斷動蕩的社會情況,必須加強對學(xué)生的思想,政治,安全,道德等幾個方面的教育,無論是人與人之間還是國與國之間文化是最好的橋梁.新的一個學(xué)期開始了看著相比于學(xué)校恬靜的生活,校外動蕩不斷,對于學(xué)生而言在用心學(xué)習(xí)之余要學(xué)的一技之長,在未來面對社會,面對工作有足夠的生活資本.新學(xué)期開學(xué)同學(xué)還沒及時回復(fù)學(xué)習(xí)生活,存在一些慵懶,學(xué)習(xí)效率低下,安于舒適。
    大學(xué)生思想政治狀況主流積極健康向上,是對馬克思主義中國化最新成果認同度最高的社會群體之一。對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀高度認同,對以胡錦濤同志為總書記的黨中央充分信賴,對黨的路線方針政策堅決擁護,對堅持走中國特色社會主義道路,實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)充滿信心。熱愛中國共產(chǎn)黨,入黨積極性不斷高漲,越來越多的大學(xué)生,積極投身到“爭優(yōu)創(chuàng)先、報效祖國、服務(wù)人民”的實踐中,90%以上的學(xué)生堅信中國共產(chǎn)黨是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心,95.2%的學(xué)生對未來中國特色社會主義事業(yè)進一步發(fā)展,綜合國力增強,國際地位提高的說法表示認同。79%的受訪大學(xué)生表示了加入黨組織的意愿。這些變化既反映了當(dāng)代大學(xué)生積極健康向上的主流趨勢,也說明了我們加強和改進大學(xué)生思想政治教育工作取得了新進展、新成效。
    對于現(xiàn)如今的大學(xué),提出以下幾點建議。
    1、加強實踐教育,讓學(xué)生對專業(yè)有更加深入的了解。
    2、加強分院之間的聯(lián)系、增加院與院之間的活動。
    3、多多整頓學(xué)校內(nèi)部發(fā)傳單現(xiàn)象。
    4、建議周末組織一些有益身心健康的活動。
    班級思想動態(tài)報告篇十四
    按照公司的安排與部署,廠快速行動,結(jié)合近期生產(chǎn)狀況,組織人力對各車間員工思想動態(tài)進行了走訪調(diào)研。從調(diào)研結(jié)果來看,員工隊伍的思想主流是好的,是積極向上的,只是個別人還存在著急躁、懶散、不滿等情緒。針對這些問題,工廠也采取了相應(yīng)的解決措施,維持了工廠的大局穩(wěn)定,保證了生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運行?,F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)匯報如下:
    一、工廠員工的基本狀況。
    廠現(xiàn)有員工340人,其中男職工275人,男職工65人;黨員115人,占33.8%;35歲以下青工158人,占46.5%;大專以上學(xué)歷168人,占49.4%,員工構(gòu)成較為合理,這是一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構(gòu)成,一是研究院劃撥人員,這部分人技術(shù)比較過硬,思想上比較積極,約占員工總數(shù)的一半;二是電石廠煉焦裝z調(diào)過來的人員,這部分人有生產(chǎn)經(jīng)驗,經(jīng)歷過停車,對現(xiàn)在的工作崗位比較珍惜,工作積極性較高,約占員工總數(shù)的20%;三是護衛(wèi)隊轉(zhuǎn)崗人員,這部分人雖經(jīng)歷過培訓(xùn),但是工作經(jīng)驗不足,技術(shù)水平也不是很過硬,是工廠重點關(guān)注的群體,約占員工總數(shù)的20%。
    1、大部分員工工作上兢兢業(yè)業(yè)、勇于奉獻、工作熱情高,思想基本穩(wěn)定。能夠關(guān)心工廠發(fā)展,積極為工廠生產(chǎn)任務(wù)的完成獻計獻策,并積極投入到一線生產(chǎn)。隨著生產(chǎn)條件和生活環(huán)境的逐步改善,員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項規(guī)章制度,努力完成本職工作。穩(wěn)定的員工思想,確保了工廠各項工作的有序開展,為工廠的發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
    2、工廠以愿景文化為切入點,注重培育特色理念,逐步形成了碳纖維文化體系,并得到了廣大職工的一致認可。碳纖維產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性與科學(xué)性。真正做到了用事業(yè)凝聚人,用文化感染人。
    3、通過開展“質(zhì)量是企業(yè)的生命”巡回演講及“促發(fā)展,保安全,練技能”全員大培訓(xùn)活動,全體員工的質(zhì)量意識得到了強化,工作學(xué)習(xí)的積極性更加高漲,責(zé)任意識進一步增強。
    4、通過開展形勢任務(wù)教育活動,使全體員工認識到了工廠面臨的重大機遇與嚴(yán)峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發(fā)展定位之一,碳纖維項目得到了中油與公司高層的一致認可,得到了國家的密切關(guān)注,并要求我們加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐,盡快將產(chǎn)業(yè)做大、做強;嚴(yán)峻形勢是當(dāng)前國內(nèi)碳纖維行業(yè)競爭異常激烈,各生產(chǎn)廠家都在將規(guī)劃化、高端化發(fā)展,為了搶占市場,我們必須抓住這難得的歷史機遇,借勢成事,必須進一步穩(wěn)定百噸生產(chǎn),加快千噸碳纖維的建設(shè)進程。
    三、員工思想上存在的問題。
    1、個別員工安于現(xiàn)狀,不求進取,惰性較大,缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心,工作被動應(yīng)付,存在著吃大鍋飯的心理。
    2、個別青年員工對理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠,沒有充分認識到理論學(xué)習(xí)在實際生產(chǎn)中的重要性,認為學(xué)與不學(xué)一個樣,以至于主動學(xué)習(xí)的熱情不高。
    3、進入四季度,降雪頻繁,特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位,但考慮到降雪較大,如不及時清理,可能影響到正常的安全穩(wěn)定生產(chǎn),所以工廠組織人力第一時間進行清雪。個別員工對清雪工作不理解,認為花錢了就什么都不用管了,對依然要自行清雪怨言較多。
    4、部分員工對工廠的經(jīng)濟責(zé)任考核不是很理解,特別是涉及到車間、班組連帶責(zé)任的地方。主要有以下幾種意見:一是認為處罰過于嚴(yán)格;而是認為處罰太重;三是認為別人違紀(jì)與我無關(guān),我沒有義務(wù)去督促別人,工廠也不應(yīng)該連帶處罰我。
    5、工廠的獎金系數(shù)較低,又按照虧損單位90%發(fā)放獎金,部分員工的收入較原單位有所降低,而工作強度有所上升。與來廠時的自信滿滿相比,部分員工的心理落差很大。
    四、解決問題采取的措施。
    基于以上問題,我們可以看出,員工在價值觀念、綜合素質(zhì)、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此,我們只有正確認識和面對這種差距,才能更好地解決員工思想問題,保障具備良好的思想支持和動力支持。
    1、實施教育策略,推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變。
    采取以教育為先的方式,推動員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是繼續(xù)開展“五愛”、“六講”主題教育,加大對員工的光榮感與使命感教育,特別是元首的親切關(guān)懷與殷切希望,讓員工認識到從事碳纖維事業(yè)是光榮的,我們肩上的擔(dān)子是神圣的',我們是義不容辭的。二是強化對員工的危機感教育。當(dāng)前市場競爭激烈,工廠的生產(chǎn)成本較高,發(fā)展機遇轉(zhuǎn)瞬即逝,通過危機教育,提高員工工作積極性,為工廠完成年度目標(biāo)做貢獻。三是樹立員工信心,鼓勵大家增強信心,攜手共度難關(guān)。通過以上教育活動,讓員工切實認識到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境,雖然面臨著一系列困難,但是企業(yè)的發(fā)展前景依然開闊,從而讓員工在深刻認識環(huán)境的基礎(chǔ)上,堅定信心,樹立正確的價值觀念,實現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。
    2、重視溝通,強化思想觀念轉(zhuǎn)變的有效性。
    員工思想觀念的轉(zhuǎn)變并不是一朝一夕的事情,而是需要一個不斷教育和強化的過程。因此,在實施教育策略的基礎(chǔ)上,要重視溝通的作用,變員工被動接受為主動吸收,通過多向溝通,強化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會,增設(shè)廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音,解析員工的疑惑,為員工解決實際困難,在生活、工作上關(guān)心員工。比如說清雪工作就是工廠與員工缺乏溝通的表現(xiàn),大雪不及時清理,影響巡檢,會給生產(chǎn)帶來隱患,只要溝通及時、到位,我們職工是能夠理解的。
    同時,管理人員多向員工灌輸思想觀念轉(zhuǎn)變的意義和方向,多了解員工的想法,及時消除員工疑慮,引導(dǎo)大家和車間思想保持一致。激發(fā)員工努力工作的激情,從而提高溝通的效果。
    最后通過小型、多樣的文體活動,增加基層員工之間相互交流的機會,讓大家通過交流和探討,相互影響,相互提高。
    3、完善分配與考核機制,將基層員工的思想壓力化為動力。
    工的要求過多時,會使員工有抵觸情緒,從而使工作績效降低。因此,我們必須正確認識和對待員工的壓力問題,要強化激勵形式,將員工的過高壓力轉(zhuǎn)化為工作動力。
    二是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度,完善考核機制,全面提高員工自我價值實現(xiàn)的需求,調(diào)動員工的工作激情和動力。
    三是建立獎勵機制,對于個人進步較大,為工廠做出突出貢獻的員工,給予精神與物質(zhì)上的獎勵,激勵全廠員工努力提高自己,為工廠發(fā)展獻計獻策。
    4、加大培訓(xùn)力度,提高基層員工技術(shù)水平和操作技能。
    通過全方位多層次的培訓(xùn),來提高員工的適應(yīng)能力;加大技能培訓(xùn)力度,提高員工工作能力;通過培訓(xùn)來增強員工的自信心,增強員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競爭形勢的需要。
    5、實現(xiàn)文化引導(dǎo),持續(xù)提升基層員工的執(zhí)行力。
    一是加強文化引導(dǎo)。工廠的“百千萬”等愿景文化是經(jīng)得起實踐檢驗的科學(xué)規(guī)劃,這就是廣大員工的信心所在。二是加強工廠、車間特色企業(yè)文化建設(shè)。通過企業(yè)文化建設(shè)工作,提升員工隊伍凝聚力,提高安全意識及主人翁精神,積極倡導(dǎo)員工盡職盡力,努力創(chuàng)新,為碳纖維事業(yè)發(fā)展提供不竭動力。三是要推進執(zhí)行力文化。將工廠、車間績效目標(biāo)分解,落實到人,讓全體員工積極參與,全身心地投入到工作中去,從而不斷提高執(zhí)行意識,將個人價值觀融入到執(zhí)行文化之中。四是要文化滲透。抓住員工的閃光點。也許用綜合素質(zhì)來衡量,他不一定是好員工,但他肯定有某一方面是可取的。工廠要善于抓員工的精彩瞬間,樹立典型,以點帶面,激勵教育員工,提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時,在日常工作中,對工廠涌現(xiàn)出的表現(xiàn)突出、勇于創(chuàng)新、做出成果、立足崗位的一線工人,加大宣傳力度,使全廠上下形成學(xué)先進,比干勁,比奉獻的良好風(fēng)氣。
    員工的思想動態(tài)決定著企業(yè)和諧、穩(wěn)定大局,我們要及時了解和掌握員工思想狀況,通過強有力的思想政治工作,提升員工素質(zhì),激發(fā)員工熱情,凝聚員工力量,為碳纖維的發(fā)展提供堅強的思想保障。
    班級思想動態(tài)報告篇十五
    本學(xué)期開始,為了更好地開展各項學(xué)生工作,能夠更加全面客觀地了解學(xué)院大一新生的思想狀況,準(zhǔn)確把握學(xué)院大一新生在進入大學(xué)初期的大學(xué)適應(yīng)情況即思想動態(tài),及時掌握學(xué)生思想中出現(xiàn)的新情況,新特點,加深學(xué)院在學(xué)生工作中對學(xué)生思想狀況的了解,增強學(xué)院團委及學(xué)生會組織在大一新生思想工作的針對性主動性,更好的為學(xué)院大一學(xué)生服務(wù),學(xué)院學(xué)生會新聞?wù){(diào)研中心在院團委的指導(dǎo)下對學(xué)院大一新生入學(xué)適應(yīng)情況和思想動態(tài)進行了調(diào)研。
    在本次調(diào)研中,為保證調(diào)研樣本具有代表性,針對新生入學(xué)的心理狀況和思想狀態(tài),不同地區(qū)新生對大學(xué)生活的適應(yīng)情況面向全院20xx級大一新生設(shè)計了針對性很強的調(diào)查問卷。
    問卷調(diào)查形式,以專業(yè)班級為單位,每個專業(yè)由專人負責(zé)問卷的發(fā)放及回收。
    山東農(nóng)業(yè)大學(xué)信息學(xué)院全體20xx級新生。
    信息學(xué)院學(xué)生會新聞?wù){(diào)研中心。
    1:針對20xx級新聞?wù){(diào)研中心干事安排要完成的事情以及相關(guān)的事宜。
    2:根據(jù)軍訓(xùn)期間從各方面對大一新生了解的情況初步設(shè)計新生大學(xué)適應(yīng)情況及思想動態(tài)調(diào)查問卷。
    3:有負責(zé)人向各專業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷。
    4:回收調(diào)查問卷,并將回收情況統(tǒng)計好。
    大學(xué)新生的適應(yīng)期是其成長、發(fā)展的一個關(guān)鍵階段,也是大學(xué)生為今后走向社會作好準(zhǔn)備的關(guān)鍵時期。大學(xué)新生在這個時期的思想動態(tài)及適應(yīng)性問題是大學(xué)教學(xué)中存在的普遍問題,如何掌握大學(xué)新生的思想動態(tài)進行大學(xué)新生適應(yīng)期的適應(yīng)性教育,實現(xiàn)高等教育的目標(biāo)已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注。然而,不同的大學(xué)新生由于家庭出身、成長環(huán)境等方面的差異,造成他們在學(xué)習(xí)、生活、人際關(guān)系等方面適應(yīng)上也存在一定差異,因此,有針對性的開展新生適應(yīng)性教育和思想政治教育,增強工作的實效性是十分必要的。
    此次調(diào)研活動,共發(fā)放調(diào)查問卷400份,收回調(diào)查問卷375份,回收率為93.75%。詳細調(diào)查了新生入學(xué)以來思想、學(xué)習(xí)、生活、交際等方面的情況,獲取了學(xué)生適應(yīng)性真實狀況,發(fā)現(xiàn)了突出問題,分析了多方原因,并總結(jié)了調(diào)查情況并且針對不同新生存在的不同問題進行了專業(yè)的心理輔導(dǎo)和思想教育。
    班級思想動態(tài)報告篇十六
    為及時了解學(xué)生暑假及返校后的思想動態(tài),全面分析與把握全院大學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活情況,傾聽學(xué)生的心聲,為同學(xué)們成長成才創(chuàng)造更為良好的環(huán)境,機械工程學(xué)院學(xué)生科在開學(xué)初通過學(xué)生代表座談會的形式進行了學(xué)生暑期思想動態(tài)調(diào)研。
    調(diào)查結(jié)果表明:大多數(shù)學(xué)生暑假生活略顯單調(diào),他們對國際國內(nèi)形勢、社會熱點問題不太關(guān)注,對自身的發(fā)展也有點茫然,人生規(guī)劃有待成熟。對社會出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象比較憤慨,對一些社會問題認識偏激。但學(xué)生的總體思想狀況良好,思想健康、穩(wěn)定,社會實踐能力不斷提升。
    一、學(xué)生對重大新聞事件的認識。
    在暑假中,同學(xué)們在家通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志等方式了解國內(nèi)外重大新聞。在言語中,學(xué)生們表現(xiàn)出對體育類的熱情,而對國家政治、經(jīng)濟、國際關(guān)系等不太關(guān)心。還有學(xué)生對國內(nèi)發(fā)生的重要事件的官方播報提出質(zhì)疑,認為播報不實,有的甚至自相矛盾,為此感到困惑。具體談?wù)撌录?、7月1日,慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年,胡錦濤在慶祝建黨90周年大會上的講話。2、7月16日-7月31日,第14屆世界游泳錦標(biāo)賽在中國上海舉行3、7月23日20時27分,北京至福州的d301次列車行駛至溫州市雙嶼路段時與杭州開往福州的d3115次列車追尾,造成d301次列車4節(jié)車廂從高架橋上掉落。4、7月21日,遼寧鐵嶺遭受特大暴雨襲擊,勝利河阿吉段決口。5、7月22日,中核集團宣布中國第一座快中子反應(yīng)堆達到臨界。6、8月12日-8月22日,第26屆世界大學(xué)生運動會在中國深圳舉行。7、2011年6月11日蓬萊19-3油田溢油事故b、c平臺附近10日再次出現(xiàn)油帶,其中c平臺仍有少量油花溢出。2011年6月11日16時可以清晰看到一條千米以上的油帶浮在海面。五艘紅色和藍色的消油船圍繞在c平臺周圍,船邊的吸油拖纜和吸油氈在不停進行消油工作。2011年8月24日,康菲石油公司就渤海灣漏油事件在北京召開媒體發(fā)布會,康菲石油中國有限公司總裁司徒瑞在發(fā)布會上向公眾道歉,表示將對溢油事件負責(zé)。2011年8月31日,是國家海洋局要求康菲石油(中國)有限公司實現(xiàn)“兩個徹底”(即徹底排查溢油風(fēng)險點,徹底封堵溢油源)的最后期限。
    二、就業(yè)形式、未來職業(yè)規(guī)劃。
    由于受世界金融危機的沖擊,大學(xué)生本已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更是雪上加霜,今年以來,世界經(jīng)濟又陷低迷,我國就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)競爭絲毫不減。面對這種情況,當(dāng)談到就業(yè)時,同學(xué)們還是依賴學(xué)校,主要還是期望借助學(xué)校就業(yè)平臺找到適合自己的工作。
    三、積極參加暑期社會實踐,充實自己。
    在這個假期中,不少同學(xué)都參與了暑期的社會實踐。假期打工的同學(xué)人數(shù)大幅度增加,雖然大多數(shù)從事的都是很普通的工作,沒什么高科技含量,沒有什么機會用到專業(yè)知識。但是在工作中,大家普遍認識到了掙錢的不易,工作的辛苦,也表示,在社會上的接觸比關(guān)在校門里,能學(xué)到更多是知識,特別是在動手能力上有了顯著提高。
    四、對學(xué)院和學(xué)校學(xué)生工作的建議。
    對于學(xué)院和學(xué)校的工作,同學(xué)們整體上持滿意態(tài)度,但學(xué)院和學(xué)校工作上仍有些亟待完善的地方。在座談的過程中,同學(xué)們希望學(xué)校的食宿條件能有所提高,讓學(xué)生們能有一個舒適的生活環(huán)境。
    兩個月的暑假回來,體現(xiàn)出同學(xué)們那種閑置了兩個月的無聊神態(tài),不過同學(xué)們都表示,會及時調(diào)整,在學(xué)校的生活中,仍需把學(xué)習(xí)放在首位,抓好學(xué)業(yè),再利用各種機會提高自己。通過此次的全面調(diào)查表明,機械工程學(xué)院絕大多數(shù)學(xué)生有國家和集體榮譽感,愿意并正在努力為祖國和學(xué)校做出自己的貢獻,能從主人翁的角度出發(fā)思考學(xué)校發(fā)展中遇到的問題,并能提出合理的建議,體現(xiàn)了高度的責(zé)任感。