報(bào)告的寫作過程中需要進(jìn)行調(diào)研、收集資料、分析和整理等步驟。在開始寫報(bào)告之前，我們應(yīng)該對(duì)所述主題進(jìn)行充分的研究和了解，確保我們擁有可靠和全面的資料。以下是一些成功的報(bào)告實(shí)例，希望能夠激發(fā)大家的創(chuàng)作靈感。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇一
龍里縣啟動(dòng)了行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化工作。為進(jìn)一步了解我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的運(yùn)行情況根據(jù)縣委調(diào)研工作安排縣政協(xié)組成專題調(diào)研組到部分鎮(zhèn)、村通過座談、走訪、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式就我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的運(yùn)行情況進(jìn)行了調(diào)研現(xiàn)將情況報(bào)告如下。
一、基本情況。
龍里縣開展行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化工作后，行政村(居)由原來的167個(gè)調(diào)整為現(xiàn)在的81個(gè)。其中：村委會(huì)63個(gè)，居委會(huì)18個(gè);81個(gè)村(居)委會(huì)中，人口在人以下的村(居)委會(huì)20個(gè)，人4000人的44個(gè)，40016000人的12個(gè)，600110000人的3個(gè)，10001以上的2個(gè);調(diào)整工作中，行政村(居)委會(huì)由原來的5個(gè)合并的(即：“5并1”，下同)有1個(gè)，“4并1”的有4個(gè)，“3并1”的有16個(gè)，“2并1”的有42個(gè)，未調(diào)整的村(居)有18個(gè)(其中：村委會(huì)8個(gè)，居委會(huì)10個(gè))。2016年2月龍里縣行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后，有55個(gè)村委會(huì)、8個(gè)居委會(huì)完成了選舉，并組建村(居)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)。
二、存在問題。
目前，我縣行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后運(yùn)行正常，初步實(shí)現(xiàn)了“規(guī)模調(diào)大，實(shí)力調(diào)強(qiáng)，班子調(diào)優(yōu)，布局調(diào)合”的新農(nóng)村發(fā)展格局，在整合資源與項(xiàng)目、化解邊界糾紛、擴(kuò)大公益項(xiàng)目覆蓋范圍等方面起到了積極的促進(jìn)作用。但村(居)撤并后也存在著一些問題。
(一)原村委辦公用房不能滿足并村后村務(wù)辦公。并村(居)后，特別是由多村(居)合并的村(居)，人口數(shù)量突然大增，并村后黨員會(huì)、干部會(huì)或群眾代表會(huì)等大型會(huì)議人數(shù)也相應(yīng)大增，原有的村辦公會(huì)議室(無論是原先哪一個(gè)村居的)都容納不下參會(huì)人員。同時(shí)，村干部由原來的3人增至現(xiàn)在的5人，日常辦公也因辦公室面積小、設(shè)施簡陋、網(wǎng)絡(luò)不暢等，不能適應(yīng)辦公需要。此外，個(gè)別村撤并后還未選址辦公，不利于群眾定點(diǎn)辦事。
(二)管理服務(wù)工作量增大，村干部工作力不從心。并村后，大多數(shù)村的區(qū)域面積擴(kuò)展、服務(wù)半徑擴(kuò)大(如草原村最遠(yuǎn)的村寨老凹山距村委會(huì)駐地21公里)，村民人數(shù)增多、服務(wù)人數(shù)增加，加上工作內(nèi)容增多等因素，整體工作量增大。但村干部由原來的15人(5并1)或6人(2并1)削減現(xiàn)在的5人，事務(wù)增多而人員減少，給服務(wù)群眾工作帶來了不便。同時(shí)，并村后，新行政村的黨員人數(shù)大幅增加，村級(jí)黨組織設(shè)置有待優(yōu)化，對(duì)黨員的管理、服務(wù)尚需加強(qiáng)。
(三)村級(jí)干部待遇普遍偏低，不利于隊(duì)伍穩(wěn)定。目前，村干部工作幾乎處于全脫產(chǎn)狀態(tài)，干部工資每人每月1500元(相當(dāng)于每天50元)，外加工作中自付的車輛燃油費(fèi)、電話費(fèi)等支出，實(shí)際月工資收入約在1300元;村組干部每人每年460元(相當(dāng)于每天1.3元)，需參與村委安排的臨時(shí)工作;這樣的工資待遇水平，與當(dāng)前村民的勞動(dòng)收入差距較大，這將影響到干部隊(duì)伍的長期穩(wěn)定。
(四)村干部還沒有適應(yīng)新角色，整體功能發(fā)揮欠佳。并村后，村(居)干部配齊配強(qiáng)，但因村干部來源于不同的村，相互間沒有共事經(jīng)歷，缺少相互了解和感情基礎(chǔ)，部分村班子溝通協(xié)作能力不夠、工作配合不到位，整體功能發(fā)揮欠佳。現(xiàn)有的村干部大多數(shù)因文化水平和工作環(huán)境等因素，使用電腦打字、運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳遞信息等辦公操作困難，不能全方位開展工作。少數(shù)村干部思想轉(zhuǎn)變不夠，還沿用并村前工作方法、工作態(tài)度，對(duì)新的工作形勢還不適應(yīng)。
(五)原有的村辦公資產(chǎn)閑置，村集體積累未能產(chǎn)生效益。并村后，新的村(居)辦公地點(diǎn)遷移，原有的辦公樓空閑，資產(chǎn)閑置，將會(huì)造成資源浪費(fèi)。大部分行政村集體經(jīng)濟(jì)除用于民生工作外，幾乎沒有用于經(jīng)營性投資，不能產(chǎn)生新的經(jīng)濟(jì)效益，成了“死錢一坨”。同時(shí)，因使用集體經(jīng)濟(jì)在額度上限和村民議事人數(shù)下限設(shè)置受限，有的村委寧愿讓工作擱置，也不愿使用集體經(jīng)濟(jì)來開展工作(如需使用5000元以上的村集體資金時(shí)，需召開50人以上的村民代表會(huì)議討論同意后方能使用，會(huì)議需花費(fèi)就餐等費(fèi)用;若討論同意使用，所花的費(fèi)用值得，若討論后不同意，會(huì)議費(fèi)就白花了)。
(六)優(yōu)化整合未完全實(shí)現(xiàn)，相互認(rèn)同有待提高。一是并村后，因各種因素，很多工作沒有按照組建后的村為單位進(jìn)行工作安排或部署，造成工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有難度，特別是一分為二的撤并村，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)存在困難;在項(xiàng)目申報(bào)等工作上還需要用到被撤并村(居)的公章，沒有明確使用的操作規(guī)程。二是并村容易并心難，部分干部群眾由于受長期的地域、血緣、宗族等關(guān)系的影響，對(duì)并村后缺乏歸屬感和認(rèn)同感。三是因歷史原因和調(diào)整影響，原行政村之間存在新舊矛盾、調(diào)整中小村村民存在被“吞并”想法、富裕村對(duì)調(diào)整后本村集體資產(chǎn)處置心存憂慮、各村村規(guī)民約不統(tǒng)一等，使得調(diào)整后群眾間的思想一時(shí)難以融合。
三、建議。
(一)加快村級(jí)辦公用房建設(shè)，改善村級(jí)辦公條件。村級(jí)辦公用房建設(shè)，是村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，要制定相應(yīng)的建設(shè)規(guī)劃，并納入到新農(nóng)村建設(shè)總體規(guī)劃中，作為今后幾年新農(nóng)村建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，逐年解決村級(jí)辦公活動(dòng)場所，確保各村活動(dòng)場所能基本滿足辦公會(huì)議和公共服務(wù)的需要。一是對(duì)并村后村級(jí)辦公用房使用狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，確定辦公用房需要的急緩程度，并按照輕重緩急的原則，統(tǒng)籌安排、合理規(guī)劃、突出重點(diǎn)、分步推進(jìn)，逐步解決村級(jí)辦公用房問題。二是積極協(xié)調(diào)電信部門，加強(qiáng)對(duì)寬帶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，尤其是對(duì)未開通通寬帶網(wǎng)絡(luò)的村(居)，要優(yōu)先建設(shè)，確保各行政村網(wǎng)絡(luò)通暢，一方面可以解決村級(jí)辦公問題，更重要的是利于電商進(jìn)農(nóng)村，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
(二)加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮村級(jí)組織整體功能。一是加強(qiáng)村支兩委建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮村級(jí)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和村干部的模范帶頭引領(lǐng)作用。二是加強(qiáng)對(duì)村干部的管理，注重村干部教育和職業(yè)化培訓(xùn)，增強(qiáng)村干部服務(wù)群眾能力。三是補(bǔ)充配備具有現(xiàn)代辦公知識(shí)和技能的常住村干部，以彌補(bǔ)村支兩委不能運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)施設(shè)備的不足。四是統(tǒng)一人員編制，不論是“5并1”，還是“1并1”的村，村干部人員編制上應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。同時(shí)，進(jìn)一步理順村支兩委與村內(nèi)各專職人員(如村警)的關(guān)系，構(gòu)建起各司其職，各盡其責(zé)，協(xié)調(diào)互補(bǔ)的良好關(guān)系，促進(jìn)整體工作的有效開展。
(三)切實(shí)提高待遇報(bào)酬，解決村干部的后顧之憂。一是參照我縣居民收入水平和勞動(dòng)工資水平提高村干部的工資，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適時(shí)調(diào)整，確保村干部的工資收入與當(dāng)?shù)鼐用竦膭趧?dòng)報(bào)酬相一致，避免出現(xiàn)強(qiáng)烈反差，以穩(wěn)定村級(jí)干部隊(duì)伍。二是鼓勵(lì)有條件的鎮(zhèn)(街)對(duì)村干部工作開展績效獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)村干部的工作熱情。三是積極為村干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)貼交通、通訊等費(fèi)用，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可考慮轄區(qū)面積、人口數(shù)量等因素。
(四)及時(shí)處置閑置固定資產(chǎn)，激活村級(jí)積累資金。一是做好調(diào)查摸底，建立閑置資產(chǎn)檔案。二是依法依規(guī)租賃、拍賣閑置的村級(jí)辦公用房，所得收入可作為村級(jí)建設(shè)資金的補(bǔ)充。三是利用閑置的村級(jí)辦公用房設(shè)置村級(jí)便民利民服務(wù)站，增設(shè)服務(wù)窗口，增派服務(wù)人員，延伸村居區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的服務(wù)范圍，方便群眾辦事。四是將閑置的活動(dòng)場所利用起來，建設(shè)群眾文化家園，讓群眾有娛樂、學(xué)習(xí)場所。五是幫助指導(dǎo)村支兩委盤活村級(jí)積累資金，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。
(五)加強(qiáng)工作宣傳，促進(jìn)村民融合。我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化，是為了更好地適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，在充分調(diào)研和廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。在調(diào)整后的短時(shí)間內(nèi)，存在一定的問題是不可避免的。一是加強(qiáng)宣傳行政村調(diào)整優(yōu)化后村級(jí)組織在加速村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、便捷服務(wù)群眾、整合各種資源以及化解群眾糾紛等方面的優(yōu)勢與作用，進(jìn)一步打消群眾的誤解，解除群眾的憂慮，促使群眾認(rèn)知與認(rèn)可。二是針對(duì)并村后村民組成的不同情況，適時(shí)制定并完善村規(guī)民約，以適應(yīng)村民的生產(chǎn)、生活以及習(xí)俗等，促進(jìn)村民合作共事。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇二
上海xx飯店崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表(草案)。
序號(hào)。
薪點(diǎn)。
管理崗位。
工程崗位。
服務(wù)崗位。
1
80。
總經(jīng)理。
2
72。
副總經(jīng)理。
3
60。
部門正職經(jīng)理、主任。
4
52。
部門副職經(jīng)理。
5
48。
大堂副理。
6
40。
管理員、干事、會(huì)計(jì)。
機(jī)修領(lǐng)班、機(jī)修工a。
總臺(tái)領(lǐng)班、營銷員、總臺(tái)a。
7
38。
出納。
總臺(tái)b、房務(wù)中心領(lǐng)班。
8
36。
機(jī)修工b。
總臺(tái)c、商務(wù)中心、音響、
9
32。
機(jī)修工c。
衛(wèi)生監(jiān)督、物料員、業(yè)務(wù)員、采購員、保安領(lǐng)班。
10。
30。
總機(jī)、房務(wù)中心、會(huì)議服務(wù)員、
11。
28。
布件工。
12。
24。
保安。
13。
20。
新進(jìn)人員試用期、公共衛(wèi)生。
注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、勞動(dòng)工資干事。
2、機(jī)修工持高級(jí)證書者定a檔、持中級(jí)證書者b檔、持上崗證書者c檔。
3、總臺(tái)：持旅游局a級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為a檔，持旅游局b級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為b檔，持旅游局c級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為c檔。
4、崗位薪點(diǎn)值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點(diǎn)值范圍暫定為20~30元/點(diǎn)。
5、月工資=薪點(diǎn)值×薪點(diǎn)。
6、月收入（薪點(diǎn)工資+月度獎(jiǎng)金）低于上海市勞動(dòng)保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定補(bǔ)足不足部分。
7、清潔員為計(jì)件工資，底薪每月200元，不列入薪點(diǎn)工資范圍。
8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點(diǎn)工資范圍。
上海xx飯店崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表(草案)。
序號(hào)。
薪點(diǎn)。
管理崗位。
工程崗位。
服務(wù)崗位。
1
80。
總經(jīng)理。
2
72。
副總經(jīng)理。
3
60。
部門正職經(jīng)理、主任。
4
52。
部門副職經(jīng)理。
5
40。
管理員、干事、會(huì)計(jì)。
機(jī)修領(lǐng)班、機(jī)修工a。
總臺(tái)領(lǐng)班、營銷員、總臺(tái)a。
6
38。
出納。
機(jī)修工b。
總臺(tái)b、房務(wù)中心領(lǐng)班。
7
36。
機(jī)修工c。
總臺(tái)c、商務(wù)中心、音響、
衛(wèi)生監(jiān)督兼物料員、三產(chǎn)業(yè)務(wù)員、采購員、
8
32。
總機(jī)、房務(wù)中心、會(huì)議服務(wù)員。
9
30。
布件工。
10。
28。
保安。
11。
20。
公共衛(wèi)生。
注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、安全保衛(wèi)、勞動(dòng)工資干事。
2、機(jī)修工持高級(jí)證書者定a檔、持中級(jí)證書者b檔、持上崗證書者c檔。
3、總臺(tái)：持旅游局a級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為a檔，持旅游局b級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為b檔，持旅游局c級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為c檔。
4、崗位薪點(diǎn)值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點(diǎn)值范圍暫定為20~30元/點(diǎn)。
5、月工資=薪點(diǎn)值×薪點(diǎn)。
6、月收入（薪點(diǎn)工資+月度獎(jiǎng)金）低于上海市勞動(dòng)保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定補(bǔ)足不足部分。
7、清潔員為計(jì)件工資，底薪每月200元，不列入薪點(diǎn)工資范圍。
8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點(diǎn)工資范圍。
9、新進(jìn)人員試用期在原崗位的級(jí)數(shù)上下浮4點(diǎn)。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇三
率這么快、變化又是這么大，由于每一次稅收政策的改變就是一次經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整，對(duì)該行業(yè)的發(fā)展趨勢和利益分配有很大的影響，無疑新的廢舊物資行業(yè)稅收政策出臺(tái)對(duì)稅收管理將帶來新的問題和新的思考。本文中，筆者結(jié)合在基層工作的實(shí)踐體會(huì)，對(duì)歷年來的廢舊物資行業(yè)稅收政策粗略盤點(diǎn)，并就政策執(zhí)行中已見或尚未可見但可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行剖析，以期能對(duì)該行業(yè)稅收政策的更趨合理與完善提供一定借鑒。
一、底以前執(zhí)行的廢舊物資行業(yè)稅收政策的核心內(nèi)容與缺陷。
20以前，國家對(duì)廢舊物資行業(yè)實(shí)行免稅政策，但可以開具增值稅專用發(fā)票，下一個(gè)環(huán)節(jié)的利廢企業(yè)憑票按照10%抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。其中為了堵塞漏洞，減少稅收流失，規(guī)定經(jīng)營企業(yè)在購進(jìn)環(huán)節(jié)必須取得發(fā)票，沒有發(fā)票在收購環(huán)節(jié)按照4%繳納增值稅。主要有以下幾方面的問題。
1、政策與行業(yè)特點(diǎn)脫節(jié)，沒有遵循該行業(yè)的經(jīng)營規(guī)律。本來廢舊物資從產(chǎn)出到流通、生產(chǎn)再到產(chǎn)出是一個(gè)與社會(huì)循環(huán)同步的閉合鏈條，但由于地方、企業(yè)、部門的利益不同，管理的寬嚴(yán)程度也不一樣，有的人為地將其割裂開來，如某地全國有名的廢舊金屬市場，凡是對(duì)外地銷售一律不開發(fā)票，這樣流通鏈條沒有斷開但發(fā)票沒有隨之循環(huán)，造成下道環(huán)節(jié)無法入帳，這在廢舊物資經(jīng)營行業(yè)屬于普遍現(xiàn)象。但稅收政策規(guī)定必須有發(fā)票入帳，如果開具收購發(fā)票要繳納4%增值稅，不論流通領(lǐng)域經(jīng)過多少環(huán)節(jié)，由于不用開票、就可以少做收入甚至不繳納稅收，應(yīng)該由前邊環(huán)節(jié)繳納的稅收轉(zhuǎn)嫁到流通領(lǐng)域的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。所以管理不到位造成了稅收的不公平，政策與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)影響了稅收的嚴(yán)肅性和合理性，給管理最后一道環(huán)節(jié)(從流通環(huán)節(jié)進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié))納稅人的稅務(wù)部門帶來很大的壓力和困難。
2、政策沒有充分體現(xiàn)出國家對(duì)該行業(yè)的政策扶持和優(yōu)惠。以礦粉和廢舊物資相比較，二者雖然都是工業(yè)原材料，但行業(yè)特點(diǎn)是根本不同的。礦粉屬于天然狀態(tài)的資源，沒有經(jīng)過流通和生產(chǎn)領(lǐng)域，其成本僅僅包括開采費(fèi)用和資源稅，在其第一道開采環(huán)節(jié)不用支付購買礦粉本身的價(jià)款，所以礦粉本身含有增值稅很少，這也是礦粉經(jīng)營者稅負(fù)特高的主要原因;而廢舊物資就不一樣，它是整個(gè)社會(huì)循環(huán)中的一個(gè)鏈條，無論是生活還是生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的廢舊物資都含有增值稅，而且是17%的增值稅。但是稅收政策只體現(xiàn)了對(duì)中間經(jīng)營企業(yè)的照顧，實(shí)行免稅，而用廢企業(yè)應(yīng)該抵扣17%而只能抵扣10%，高征低扣造成了用廢企業(yè)稅負(fù)大幅增加。如某企業(yè)用廢舊金屬和成品金屬能夠生產(chǎn)出同樣價(jià)格的產(chǎn)品，正是由于考慮到稅負(fù)的原因，這家企業(yè)寧愿購進(jìn)成品金屬而舍棄利用廢舊金屬進(jìn)行生產(chǎn)。稅收制度不合理制約了企業(yè)利廢的積極性。
3、政策注重堵漏輕視疏導(dǎo)，造成基層管理人員責(zé)任過重，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。圍繞廢舊物資行業(yè)國家稅收政策從開始已經(jīng)三次變革，同時(shí)為了加強(qiáng)管理又配套出臺(tái)了很多管理辦法、制度和措施，前圍后堵，能用的方法基本上都用盡了。企業(yè)購銷必須用臺(tái)帳記清每天發(fā)生的每筆業(yè)務(wù)，要把銷售方的地址、電話、身份證留下來以便稅務(wù)部門核查，購銷要通過銀行結(jié)算等等;基層要進(jìn)行大宗貨物購進(jìn)隨時(shí)到現(xiàn)場查驗(yàn)，每月要進(jìn)行評(píng)估和稅負(fù)分析，出現(xiàn)問題稅管員要承擔(dān)責(zé)任等等;我們的措施要求過高甚至超出了常規(guī)，企業(yè)被逼進(jìn)了死角無路可走，敢怒不敢言;基層整天神經(jīng)緊張怕出問題而被拖的精疲力竭，談“廢”色變，沒人愿意分管廢舊物資企業(yè)。
二、20新的廢舊物資行業(yè)稅收政策的特點(diǎn)解讀。
從年1月1日開始，(廢舊物資經(jīng)營)再生資源回收不再實(shí)行免稅，和其它增值稅一般納稅人一樣按照17%繳納增值稅，利廢企業(yè)按17%抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，實(shí)行先征后返，2009年由財(cái)政部門按已納稅額的70%返還，返還50%。
1、基層管理人員責(zé)任解脫，風(fēng)險(xiǎn)降低。這是基層人員最大的體會(huì)，不用整天擔(dān)心4%的繳納問題，不用擔(dān)心虛開的問題，更不用為了臺(tái)帳、發(fā)票發(fā)售等事情而給企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)了，只要開票按17%足額征收就完事大吉了，退稅是財(cái)政部門的事，因此責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)問題也基本解脫了。
2、利廢企業(yè)稅負(fù)大幅下降，成為政策調(diào)整的最大受益者。新的政策是下道環(huán)節(jié)憑票按17%抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，抵扣率提高7%，這意味著利廢企業(yè)的稅負(fù)將大幅下降，基本上繳稅很少甚至長期無稅可繳，有利于調(diào)動(dòng)利廢企業(yè)用廢的積極性。因此新政策對(duì)“一對(duì)一”企業(yè)最劃算，利廢企業(yè)是最大的受益者。
3、經(jīng)營企業(yè)資金占用多，退稅繁雜，經(jīng)營受到影響。新的稅收政策不會(huì)改變行業(yè)規(guī)律，從廢舊物資行業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)來看，除了最后一道環(huán)節(jié)必須開票外，前邊環(huán)節(jié)仍將難以取得進(jìn)項(xiàng)稅票，因此也無進(jìn)項(xiàng)稅可抵，這樣經(jīng)營企業(yè)必須先墊支17%的稅收，按月經(jīng)營額1000萬元計(jì)算要先繳170萬元的增值稅，然后再去財(cái)政辦理退稅，資金占用多而且周轉(zhuǎn)時(shí)間長，影響企業(yè)經(jīng)營。雖然從政策角度算帳經(jīng)營企業(yè)是有帳可算的，對(duì)方支付17%的增值稅，只給國家繳了5.1%，自己多得了相應(yīng)退稅11.9%，而實(shí)際不是這樣，據(jù)說有的'用廢大戶已經(jīng)做出反應(yīng)和對(duì)策，取得17%的發(fā)票但只支付5.1%的稅，其余11.9%部分由經(jīng)營企業(yè)向財(cái)政要返還，所以國家給經(jīng)營者的政策優(yōu)惠并沒有真正完全自己享受，相反由于資金的問題影響廢舊物資中間商的經(jīng)營。
4、退稅政策給虛開埋下了隱患，給管理帶來了新的問題。過去許多虛開案件都是買進(jìn)項(xiàng)賣銷項(xiàng)，得中間2-3%的差額，現(xiàn)在如果利用退稅政策，繳5.1%的稅不用再買票了，就可以賣票，而且比過去利益空間大的多，風(fēng)險(xiǎn)和麻煩程度卻少了許多。因此基層管理部門必須提高警惕，加強(qiáng)管理，防止新的虛開動(dòng)向。
5、20退稅的減少對(duì)該行業(yè)經(jīng)營影響更大，負(fù)擔(dān)加重。明年退稅比例降為50%，也就是實(shí)際稅負(fù)達(dá)到8.5%，那么廢舊物資經(jīng)營企業(yè)將更加困難;“一對(duì)一”廢舊物資經(jīng)營和利廢生產(chǎn)捆綁在一起的企業(yè)稅收綜合負(fù)擔(dān)加重，因?yàn)殡m然是兩個(gè)企業(yè)但其產(chǎn)品價(jià)值卻是一次實(shí)現(xiàn)的，即使利廢企業(yè)稅收是零，但綜合起來8.5%的負(fù)擔(dān)也是非常高的，超過企業(yè)正常承受能力;唯有利廢大戶(如鋼鐵生產(chǎn)企業(yè))獨(dú)自享受稅收政策帶來的利益。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇四
聽證匯報(bào)會(huì)（摘要）。
內(nèi)容：
一、耕地的調(diào)整；
二、基本農(nóng)田的調(diào)整；
三、禁止建設(shè)區(qū)和有條件建設(shè)區(qū)的調(diào)整；
四、開發(fā)區(qū)和中心城區(qū)的用地安排；
五、重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)整。
一、耕地的調(diào)整。
耕地保有量：至2020年，將耕地保有量由現(xiàn)行規(guī)劃不低于公頃（萬畝），調(diào)整為公頃（萬畝），增加公頃（萬畝），與上級(jí)下達(dá)指標(biāo)一致。
耕地布局調(diào)整：耕地的減少主要是建設(shè)占用耕地減少公頃；生態(tài)退耕減少公頃；災(zāi)毀減少公頃，共減少公頃，主要分布于冠山鎮(zhèn)、石門口鄉(xiāng)等；耕地的增加主要是通過土地整冶增加耕地公頃，主要分布于東回鎮(zhèn)、張莊鎮(zhèn)等。
二、基本農(nóng)田的調(diào)整。
基本農(nóng)田保護(hù)面積：基本農(nóng)田保護(hù)面積由22676公頃（萬畝）調(diào)整為公頃（萬畝），增加了公頃（萬畝），與市級(jí)下達(dá)指標(biāo)保持一致。
基本農(nóng)田布局調(diào)整：基本農(nóng)田的增加，一部分為城市周邊永久基本農(nóng)田劃定調(diào)入的耕地，另外一部分為城市外圍集中連片的耕地，共調(diào)入基本農(nóng)田公頃（萬畝）?；巨r(nóng)田的減少，包括生態(tài)退耕范圍內(nèi)的基本農(nóng)田、劃出現(xiàn)狀為非耕地的基本農(nóng)田、十三五規(guī)劃項(xiàng)目擬占用基本農(nóng)田。全縣共劃出公頃（萬畝）。
三、禁止建設(shè)區(qū)和有條件建設(shè)區(qū)的調(diào)整1.禁止建設(shè)區(qū)的調(diào)整：
禁止建設(shè)區(qū)的調(diào)整與生態(tài)紅線劃定進(jìn)行銜接，將山西省藥林寺冠山自然保護(hù)區(qū)（包括核心區(qū)、緩沖區(qū)）納入禁止建設(shè)區(qū)，實(shí)驗(yàn)區(qū)未納入禁止建設(shè)區(qū)（分兩個(gè)片區(qū)：藥林寺區(qū)、秋林區(qū)，面積公頃）。
調(diào)整前禁止建設(shè)區(qū)主要包括娘子關(guān)水源保護(hù)地一級(jí)區(qū)和尚怡水庫保護(hù)區(qū)，面積公頃，調(diào)整后面積為公頃。
2.有條件建設(shè)區(qū)的調(diào)整：（允許建設(shè)區(qū)：有條件建設(shè)區(qū)=1：？）將有條件建設(shè)區(qū)與基本農(nóng)田和重點(diǎn)項(xiàng)目重疊的部分進(jìn)行核減。調(diào)整前有條件建設(shè)區(qū)面積公頃，調(diào)整后面積為公頃。
四、中心城區(qū)和開發(fā)區(qū)的用地安排。
1.中心城區(qū)：中心城區(qū)總面積為公頃，至2020年，安排新增建設(shè)用地公頃。中心城區(qū)的有條件建設(shè)區(qū)面積公頃。基本農(nóng)田面積公頃。
2.開發(fā)區(qū)用地安排：平定經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)按照“一區(qū)多園”的模式建設(shè)和管理，形成“一區(qū)兩園五組團(tuán)”空間格局，與中心城區(qū)范圍無重疊。平定經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擬建區(qū)面積公頃，其中龍川工業(yè)園區(qū)面積公頃，張莊新型工業(yè)園區(qū)面積公頃。規(guī)劃期內(nèi)安排新增建設(shè)用地公頃，有條件建設(shè)區(qū)面積公頃。
五、重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)整。
本次安排新增指標(biāo)主要落實(shí)2016—2020年期間擬實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目，以2015年現(xiàn)狀數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，原有指標(biāo)統(tǒng)一清零，原規(guī)劃新增指標(biāo)如果在2016—2020年期間還繼續(xù)實(shí)施，本次調(diào)整完善將繼續(xù)保留此部分指標(biāo)（占用本次上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)數(shù)）；本次還需落實(shí)上級(jí)下達(dá)的重點(diǎn)項(xiàng)目（帶帽項(xiàng)目）和平定縣“十三五”規(guī)劃期間擬實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目。
可用指標(biāo)情況：
（1）增量指標(biāo)：我縣上級(jí)下達(dá)新增建設(shè)用地指標(biāo)公頃（11924畝），其中落實(shí)省市級(jí)項(xiàng)目規(guī)劃指標(biāo)公頃（6924畝），縣自行安排指標(biāo)公頃（5000畝）。
本次調(diào)整完善縣自行安排指標(biāo)公頃中，包括截至2016年已使用年度計(jì)劃指標(biāo)報(bào)批項(xiàng)目但在2015年地籍變更數(shù)據(jù)庫中仍未變更為建設(shè)用地的項(xiàng)目以及違法用地項(xiàng)目，共占用指標(biāo)公頃（2420畝）?？鄢摬糠滞猓€結(jié)余公頃（2580畝），該指標(biāo)使用的規(guī)劃期為2016—2020年。
（2）“掛鉤類”流量指標(biāo)200公頃。必須和土地復(fù)墾進(jìn)行掛鉤，該指標(biāo)才可使用。(復(fù)墾1畝占1畝)流量：一定時(shí)間內(nèi)的增量。存量：某一時(shí)刻的總量。新增指標(biāo)縣級(jí)：安排建設(shè)用地指標(biāo)：王家莊消防隊(duì)消防站、透水磚、新型工業(yè)園污水處理廠、硅溶膠、新派塑膠、氨水、鎳鐵800畝。
安排的流量指標(biāo)：糠醛、3萬噸貝特瑞、南入園路、主干線。建設(shè)用地安排指標(biāo)順序：民生—基建—工業(yè)項(xiàng)目。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇五
一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式：
崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：
1、標(biāo)題，“崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書”
2、申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)。
3、申請(qǐng)書正文。
正文內(nèi)容可包括以下5部分：
(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對(duì)本單位的熱愛。
(2)說明你覺得現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由，注意要有說服性。或者是你在這個(gè)崗位面。
臨的難處。
(3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個(gè)崗位，并說明原因。
(4)再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。
(5)表達(dá)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請(qǐng)的意愿。
4、落款。
落款可包含二方面內(nèi)容。
(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。
(2)申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間。(非常重要)。
(一)。
公司人事部：
您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請(qǐng)書。我叫，于xx年xx月份進(jìn)入公司工作至今?，F(xiàn)想申請(qǐng)調(diào)動(dòng)目前崗位到崗位。在公司工作xx年多的時(shí)間里，我都是在崗位工作，不但學(xué)到了較多的專業(yè)知識(shí)，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學(xué)到了更多做人的道理。在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝同事們對(duì)我的幫助。本人現(xiàn)為了學(xué)到更多的知識(shí)，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務(wù)，打算繼續(xù)求學(xué)深造。但鑒于本人求學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時(shí)間有沖突(崗位需要實(shí)行三班倒工作)。為了不影響工作，同時(shí)考慮到本人對(duì)工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，調(diào)到崗位工作。我是個(gè)比較外向的人，無論對(duì)生活還是工作，我都充滿了忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時(shí)也使我充滿了動(dòng)力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對(duì)我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有工作。
經(jīng)驗(yàn)是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進(jìn)動(dòng)力，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，我相信，在公司的。
抽空閱讀本人的申請(qǐng)書表示感謝!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
x年xx月xx日。
(二)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫陳湘民，男，金稱市村人。20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，并通過了湖南師大漢語言文學(xué)專業(yè)高等自學(xué)考試，屬同時(shí)獲得中專，大專雙學(xué)歷文憑的學(xué)生，20xx年又獲得湖南師大自考本科文憑。20xx年9月至20xx年6月分別在羅家完小，金河學(xué)校教書，并擔(dān)任金河學(xué)校教導(dǎo)主任。20xx年9月至今在芙蓉中學(xué)任教，并20xx年3月兼芙中團(tuán)委書記。
愛人劉李香20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，現(xiàn)已出外打工。我們夫妻倆是大齡晚婚青年，小孩已有四歲多，面臨著快要上學(xué)了，我們不在身邊，缺少父母的關(guān)愛;家里還有退休教師且年過古稀的老父和老母生活需要我個(gè)人照料。
為了妥善解決單位工作和家庭生活的矛盾，特寫此報(bào)告，請(qǐng)求將我調(diào)到金稱市中學(xué)工作。這樣才能做到教書育人，扶老養(yǎng)小兩不誤，利國利民又利家。敬請(qǐng)諸位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心我的實(shí)際困難，在下不勝感激之情!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:陳湘民。
20xx年6月22日。
(三)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫，現(xiàn)年35歲，大專文化，年畢業(yè)分配到民政府工作，20xx年調(diào)至人民政府工作到現(xiàn)在，在工作的十多年里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、兢于奉獻(xiàn)。這些年來，一直得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評(píng)?，F(xiàn)在由于家住，距離單位較遠(yuǎn)，每天早晨我6點(diǎn)多鐘就起床，要轉(zhuǎn)車3次才能夠趕到單位，在途中耗費(fèi)了大量的時(shí)間，有時(shí)交通堵塞就無法準(zhǔn)時(shí)上班，下班也是很晚才能夠到家，感到非常疲勞。丈夫又不在附近工作，年小的孩子生活和學(xué)習(xí)得不到應(yīng)有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ业墓ぷ鞯攸c(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，盡可能距離住家近一點(diǎn)，這樣也有利于把更多的精力投入到工作中去。最后，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實(shí)際困難，將本人調(diào)到離家較近的單位工作。謝謝!
此致敬禮
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇六
(省國土資源廳2015年3月9日)。
根據(jù)xxx工作部署,為做好我省土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作,確保全省耕地?cái)?shù)量基本穩(wěn)定、質(zhì)量不下降,土地節(jié)約集約利用水平明顯提高,切實(shí)維護(hù)規(guī)劃的嚴(yán)肅性和可操作性,促進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和生態(tài)文明建設(shè),特制定本方案。
認(rèn)真貫徹落實(shí)xxx、xxx對(duì)國土資源工作的新要求,適應(yīng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,堅(jiān)持“保護(hù)優(yōu)先、節(jié)約集約,統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn),上下協(xié)調(diào)、有序推進(jìn)”的基本原則,依據(jù)全國第二次土地調(diào)查和規(guī)劃中期評(píng)估成果,重點(diǎn)調(diào)整耕地和基本農(nóng)田保護(hù)目標(biāo),優(yōu)化基本農(nóng)田和建設(shè)用地布局。
1省轄市和省直管縣(市)新增建設(shè)用地規(guī)模原則上保持不變。
對(duì)耕地和基本農(nóng)田保護(hù)任務(wù)的調(diào)整,一是在數(shù)量上落實(shí)實(shí)有耕地面積基本穩(wěn)定的要求。對(duì)全國第二次土地調(diào)查中增加的耕地,除納入國家相關(guān)規(guī)劃確定的生態(tài)退耕范圍等因素外,其他耕地均要予以保護(hù)。參照國家確定的耕地保有量增加方法,增加各地耕地保有量,并按國家增加我省基本農(nóng)田的比例,同比增加各地基本農(nóng)田保護(hù)面積。對(duì)全國第二次土地調(diào)查中耕地減少的省轄市,耕地保護(hù)目標(biāo)不得低于全國第二次土地調(diào)查查明的現(xiàn)狀耕地面積,基本農(nóng)田面積不予減少。二是在質(zhì)量上落實(shí)耕地質(zhì)量不下降的要求。堅(jiān)持耕地?cái)?shù)量、質(zhì)量并重,確保優(yōu)先保護(hù)優(yōu)質(zhì)耕地和經(jīng)過土地整治的其他耕地。各省轄市要按照上述要求確定縣級(jí)以下規(guī)劃的耕地和基本農(nóng)田保護(hù)任務(wù)。
對(duì)建設(shè)用地的調(diào)整,要在保持各省轄市、省直管縣(市)新增建設(shè)用地規(guī)模原則不變的前提下,合理確定各地建設(shè)用地規(guī)模,優(yōu)化城鄉(xiāng)用地結(jié)構(gòu)和布局。以省轄市為單元,綜合考慮資源環(huán)境承載力、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和規(guī)劃剩余空間情況,統(tǒng)籌安排中心城區(qū)和各縣(市)的規(guī)劃建設(shè)用地規(guī)模和布局,優(yōu)化建設(shè)用地比例結(jié)構(gòu),通過倒逼存量挖潛,促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展轉(zhuǎn)型。
基本農(nóng)田布局確需調(diào)整的,必須依據(jù)全國第二次土地調(diào)查和耕地質(zhì)量等別評(píng)定成果,遵循耕地保護(hù)優(yōu)先、數(shù)量質(zhì)量并重的原則,按照布局基本穩(wěn)定、數(shù)量不減少、質(zhì)量有提高的要求,對(duì)現(xiàn)有基本農(nóng)田保護(hù)任務(wù)和空間布局作適當(dāng)調(diào)整。特別要梳理城市周邊、道路沿線未劃入基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)的現(xiàn)有耕地?cái)?shù)量、質(zhì)量及分布情況,聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)地核查,結(jié)合城市開發(fā)邊界和生態(tài)保護(hù)紅線劃定,將城市周邊、道路沿線應(yīng)當(dāng)劃入而尚未劃入的優(yōu)質(zhì)耕地劃為基本農(nóng)田,實(shí)行永久保護(hù);把質(zhì)量不高、布局不合理的耕地以及25度以上的坡耕地從基本農(nóng)田中調(diào)出,實(shí)現(xiàn)耕地保護(hù)、城鄉(xiāng)發(fā)展、生態(tài)建設(shè)在用地布局上的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2劃等規(guī)劃布局,遵循國家產(chǎn)業(yè)政策和供地政策。一要以資源環(huán)境承載力評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),加強(qiáng)與新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)環(huán)境等相關(guān)規(guī)劃的協(xié)調(diào)銜接,合理安排生產(chǎn)、生活、生態(tài)用地空間,避讓優(yōu)質(zhì)耕地,最大限度地保護(hù)河流、湖泊、山巒等自然生態(tài)用地,促進(jìn)形成規(guī)模適度、布局合理、功能互補(bǔ)的城鎮(zhèn)空間體系。二要嚴(yán)格控制特大城市、大城市用地規(guī)模,對(duì)需報(bào)xxx審批的城市中心城區(qū)原則上不增加建設(shè)用地規(guī)模,以布局優(yōu)化為主,促進(jìn)串聯(lián)式、組團(tuán)式、衛(wèi)星城式發(fā)展。三要嚴(yán)控城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、新城區(qū)等建設(shè)用地?zé)o序擴(kuò)張,依據(jù)人口密度尤其是用地產(chǎn)出強(qiáng)度等標(biāo)準(zhǔn)確定用地規(guī)模。四要適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)需要,結(jié)合農(nóng)村土地綜合整治,因地制宜、量力而行,在具備條件的地方對(duì)農(nóng)村建設(shè)用地按規(guī)劃進(jìn)行土地整治、產(chǎn)權(quán)置換,促進(jìn)農(nóng)村農(nóng)民住宅向集鎮(zhèn)、中心村集中。五要合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)用地結(jié)構(gòu),保障水利、交通、能源等重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施用地,優(yōu)先安排社會(huì)民生、扶貧開發(fā)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),以及國家扶持的健康和養(yǎng)老服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展用地等,嚴(yán)禁為產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)新增產(chǎn)能項(xiàng)目提供用地。
3界、永久基本農(nóng)田和生態(tài)保護(hù)紅線,引導(dǎo)形成合理的國土空間開發(fā)格局。
永久基本農(nóng)田劃定與土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善協(xié)同進(jìn)行,認(rèn)真落實(shí)《xxx農(nóng)業(yè)部關(guān)于進(jìn)一步做好永久基本農(nóng)田劃定工作的通知》(國土資發(fā)〔2014〕128號(hào))要求。通過土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善,統(tǒng)籌耕地保護(hù)、城鄉(xiāng)發(fā)展和生態(tài)建設(shè),與各類各業(yè)用地做好協(xié)調(diào),確定永久基本農(nóng)田的保護(hù)任務(wù)和空間布局,保證基本農(nóng)田數(shù)量足、質(zhì)量好、能保住。原則上,土地利用總體規(guī)劃確定的允許建設(shè)區(qū)和有條件建設(shè)區(qū)外的耕地,以及道路沿線耕地要?jiǎng)潪橛谰没巨r(nóng)田,不能劃定為永久基本農(nóng)田的,要按照國土資發(fā)〔2014〕128號(hào)文件要求,向上級(jí)說明原因,附具證明材料。省、市級(jí)國土資源和農(nóng)業(yè)主管部門分級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)市、縣舉證情況進(jìn)行論證、審查。在規(guī)劃調(diào)整完善的基礎(chǔ)上,按照有關(guān)規(guī)定和技術(shù)要求,把永久基本農(nóng)田落實(shí)到具體地塊,明確保護(hù)責(zé)任,設(shè)立保護(hù)標(biāo)志,編制保護(hù)圖冊(cè),嚴(yán)格監(jiān)督管理。
4農(nóng)田和生態(tài)保護(hù)紅線,避開蓄滯洪區(qū)、地質(zhì)災(zāi)害高危險(xiǎn)地區(qū)、礦產(chǎn)采空區(qū)等,充分利用線型基礎(chǔ)設(shè)施和自然地物邊界綜合確定。鄭州市要按照國家要求,原則上以允許建設(shè)區(qū)邊界作為城市開發(fā)邊界,可適當(dāng)微調(diào)。其他省轄市、縣(市)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人口增長趨勢從嚴(yán)確定。
生態(tài)保護(hù)紅線劃定要以確保國家和區(qū)域生態(tài)安全為底線,通過開展生態(tài)保護(hù)重要性評(píng)價(jià),在重要生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)敏感區(qū)、脆弱區(qū)等區(qū)域劃定最核心的生態(tài)保護(hù)空間,確定生態(tài)保護(hù)紅線的邊界。土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善要在現(xiàn)有規(guī)劃的禁止建設(shè)區(qū)基礎(chǔ)上,將自然保護(hù)區(qū)核心區(qū)、風(fēng)景名勝核心區(qū)、水源地一級(jí)保護(hù)區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、列入省級(jí)以上保護(hù)名錄的野生動(dòng)植物自然棲息地等劃入生態(tài)保護(hù)紅線,嚴(yán)格用地管控。
5土資源廳,具體負(fù)責(zé)工作推進(jìn)和組織協(xié)調(diào)。
各省轄市和省直管縣(市)要在政府統(tǒng)一組織下,成立專門的工作班子,明確責(zé)任,落實(shí)任務(wù),確保人員和經(jīng)費(fèi)到位,保障規(guī)劃調(diào)整完善工作順利進(jìn)行。
2015年3月中旬,省政府召開會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署。3月底前,各省轄市和省直管縣(市)啟動(dòng)土地利用總體規(guī)劃中期評(píng)估報(bào)告編制工作,做好資料收集、指標(biāo)論證等工作。2015年4月底前,省國土資源廳組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。完成省本級(jí)、省轄市及省直管縣(市)規(guī)劃中期評(píng)估報(bào)告編制工作。根據(jù)國家制定的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案,研究確定我省的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案。2015年6月底前,將調(diào)整完善方案與各省轄市和省直管縣(市)進(jìn)行對(duì)接,征求相關(guān)部門意見并修改完善后,報(bào)省政府審定。省政府審定后,全面開展市、縣級(jí)土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。
2015年9月底前,基本形成土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善成果,進(jìn)入規(guī)劃審批階段。
2015年12月底前,全面完成我省各級(jí)土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。其中,報(bào)xxx審批的鄭州等8個(gè)省轄市要按照xxx基本農(nóng)田劃定工作時(shí)間安排,相應(yīng)完成土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。
2016年6月底前,全面完成土地利用總體規(guī)劃數(shù)據(jù)庫更新工作。
河南省永久基本農(nóng)田劃定暨土地利用總體。
規(guī)劃調(diào)整完善工作聯(lián)席會(huì)議成員名單。
召集人:李亞(副省長)。
副召集人:胡向陽(省政府副秘書長)。
馬剛(省政府副秘書長)。
盛國民(省國土資源廳廳長)。
朱孟洲(省農(nóng)業(yè)廳廳長)。
成員:劉偉(省發(fā)展改革委副主任)。
魯玉(省財(cái)政廳副廳長)。
王西同(省土地總督察)。
苗玉林(省國土資源廳副廳長)。
陳華平(省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳副廳長)。
陳新貴(省環(huán)保廳副廳長)。
蔣曉明(省交通運(yùn)輸廳公路管理局局長)。
王國棟(省水利廳副廳長)。
魏蒙關(guān)(省農(nóng)業(yè)廳副廳長)。
師永全(省林業(yè)廳副巡視員)。
聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在省國土資源廳,負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議日常工作,苗玉林同志兼任辦公室主任。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇七
又一個(gè)學(xué)期即將過去了，本學(xué)期，我個(gè)人的生活，健康，情感以及狀態(tài)等各個(gè)方面，我都只能用一個(gè)“亂”字來詮釋。漫長而又短暫的假期將至，我發(fā)誓要改變現(xiàn)在的'一切現(xiàn)狀。制定大致計(jì)劃如下：
首先，積極努力擺脫自卑的性格。正確看待自己，改變情感上的畏懼心理。端正態(tài)度面對(duì)一切輿論及合適我的人。對(duì)待相處對(duì)象做到只選對(duì)的，不選貴的。只關(guān)注誠心的，逼視一切試探性接觸。長遠(yuǎn)目標(biāo)：力爭圓滿婚姻。
其次，改變生活現(xiàn)狀。積極謀求新的生活方式，反浪費(fèi)。生活將以單身形式為主，財(cái)務(wù)支出以生活為主。
工作方面，調(diào)節(jié)好狀態(tài)，端正態(tài)度。在以往觀察學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)發(fā)揮自己能力，不拔尖，但也決不落后，積極完成公平合理的工作任務(wù)。做到以大環(huán)境為主，結(jié)合自己觀點(diǎn)及能力發(fā)展發(fā)揮。
最后，在世界杯結(jié)束即時(shí)開始重點(diǎn)關(guān)注自身健康。爭取短時(shí)間恢復(fù)體重體能，調(diào)整好精神狀態(tài)，積極樂觀對(duì)待生活及工作。
為達(dá)到以上計(jì)劃的目的效果，我將嚴(yán)格要求自己。在此也希望同學(xué)們，朋友們，以及關(guān)注關(guān)心我的人們能給予理解與體諒，并積極監(jiān)督我。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇八
在評(píng)估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話：我會(huì)熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會(huì)干出好成績……如果有了這樣的召喚，請(qǐng)不要在猶豫和彷徨。
二、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。
職業(yè)生涯很長，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
三、走好職場第一步。
職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會(huì)分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持。
四、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì)渴望被人認(rèn)同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期，中期，長期來完成。
五、在調(diào)整中完善。
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇九
這種方法如果是投不同的企業(yè)的話，這樣是沒問題的，但是如果你在同一家企業(yè)，一次性投5，6份簡歷在不同的職位上，大到總監(jiān)、小到文員，技術(shù)類、管理類、銷售類的職位似乎對(duì)哪個(gè)感興趣，就應(yīng)聘哪個(gè)，本該一個(gè)頁面可以看到30份簡歷，但這樣一來，同一頁面上相同的簡歷就占去了近乎一半視線。
當(dāng)然無論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎，有目標(biāo)，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞，運(yùn)氣好了，可能撞對(duì)方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃。
其實(shí)對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)定位和規(guī)劃輔導(dǎo)，現(xiàn)在的大學(xué)校園應(yīng)都有開展?；蛟S這些沒能引起學(xué)生的足夠重視，因此職業(yè)定位不清晰且一臉盲從的狀況，依然普遍存在，從另一個(gè)角度分析來看，這種應(yīng)聘的成本必然也會(huì)更高。
剛步入職場，有一個(gè)過渡期，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個(gè)階段十分重要，建議職場新人應(yīng)重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：
1、堅(jiān)持合作的心態(tài)。
職場是一個(gè)集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會(huì)最高。
而一個(gè)組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結(jié)果如何?團(tuán)隊(duì)沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時(shí)何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠(yuǎn)的。
觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生，上進(jìn)心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場前輩，就是因?yàn)楣滩阶苑猓辉敢夂屯潞献骰蚋嗟慕涣鳒贤?，很多東西都是憑著個(gè)人的苦思冥想來完成。當(dāng)然獨(dú)立自主性我們要提倡，但我們更要注重團(tuán)隊(duì)的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對(duì)職場的每一天，也只有這樣，堅(jiān)信你的成長才是更快更迅速的。
2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的心態(tài)。
學(xué)生的天職是學(xué)習(xí)，剛步入職場，要學(xué)的社會(huì)知識(shí)是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向。
所以，從與工作有關(guān)的信息、知識(shí)著手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力，畢竟社會(huì)才是一所真正的大學(xué)，從步入社會(huì)起開始學(xué)到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的。
不妨想一想，當(dāng)今社會(huì)，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機(jī)遇外，他們更擁有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。
現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。
當(dāng)然從面試考官的角度，我招聘一個(gè)人，希望穩(wěn)定是其一，畢竟培養(yǎng)一個(gè)人需要花費(fèi)很多心血，而且穩(wěn)定也才能真正學(xué)到東西，另一方面我們也需要新人的主動(dòng)性和明確的方向感，否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。
從穩(wěn)定的角度來講，規(guī)劃方向是前提，指望新人要在某個(gè)職位一定干多少年，這其實(shí)也不現(xiàn)實(shí)。我所指的穩(wěn)定，其實(shí)是相對(duì)的穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，一定要先在個(gè)人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入，只有這種穩(wěn)定，才能真正學(xué)到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對(duì)比，同一學(xué)校同一專業(yè)的'學(xué)生，畢業(yè)后的情況為什么會(huì)在幾年內(nèi)大相徑庭，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。
其一，規(guī)劃做好了，個(gè)人的方向和目標(biāo)確定了，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動(dòng)力會(huì)更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時(shí)間浪費(fèi)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過程中，會(huì)令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚，有些人會(huì)有懷才不遇的感覺，因而會(huì)近而抱怨社會(huì)、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。
沿著既定的方向前進(jìn)，這是很多人所期望的，但隨著社會(huì)環(huán)境、職場環(huán)境、個(gè)人價(jià)值觀的改變，都會(huì)出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來，我認(rèn)為，工作環(huán)境可以改變，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識(shí)結(jié)構(gòu)要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會(huì)變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對(duì)人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士。
所以選定的職業(yè)類型，我們要堅(jiān)持個(gè)人的選擇，除非是通過努力后，感覺實(shí)在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費(fèi)了大好年華。
由于從專注到專業(yè)還有一段很長的路要走，想成為一個(gè)領(lǐng)域的專家，良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會(huì)受到很大的制約。
舉例來說：你是一位人力資源從業(yè)者，要想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，專業(yè)的人力資源理論知識(shí)及常用的勞動(dòng)法律知識(shí)的掌握這其實(shí)只是最基本的，你還需更多的了解財(cái)務(wù)方面知識(shí)，生產(chǎn)現(xiàn)場方面的管理知識(shí)、營銷方面的知識(shí)，組織管理知識(shí)，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個(gè)部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預(yù)各個(gè)部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用，這些知識(shí)的掌握和運(yùn)用卻顯得極其重要，否則服務(wù)和駕馭只能是空談。
同樣，職場的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結(jié)構(gòu)外，還需完善在心理學(xué)、成本管理以及倉儲(chǔ)、產(chǎn)品管控、產(chǎn)品規(guī)劃控制等方面的知識(shí)，否則，也可能會(huì)由于你的知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全，不專業(yè)，而很難為客戶提供更優(yōu)質(zhì)，更專業(yè)、更列具個(gè)人獨(dú)特魅力、更具價(jià)值的服務(wù)。
在進(jìn)入職場之前，一份好的職業(yè)計(jì)劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，只有你目標(biāo)夠清晰，在找工作時(shí)，才會(huì)更有針對(duì)性;只有你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰，hr在面試你時(shí)，才能更好的考核你。
所以在做職業(yè)規(guī)劃之前，不妨多參考幾篇范文，同時(shí)仔細(xì)的分析下自己，這將為自己的職業(yè)道路注入新鮮的血液。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十
第一段：引言（200字）。
調(diào)整規(guī)劃是我們生活中不可避免的一部分。無論是在個(gè)人生活還是工作環(huán)境中，調(diào)整規(guī)劃都起著至關(guān)重要的作用。在面對(duì)各種挑戰(zhàn)和變化時(shí)，我們需要靈活地調(diào)整自己的規(guī)劃以適應(yīng)新的情況。在這篇文章中，我將分享我在調(diào)整規(guī)劃過程中所獲得的心得體會(huì)。
第二段：認(rèn)識(shí)調(diào)整規(guī)劃（200字）。
在我的經(jīng)驗(yàn)中，調(diào)整規(guī)劃的第一步是認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有的規(guī)劃已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的情況。這可能是因?yàn)橥獠凯h(huán)境的變化，個(gè)人目標(biāo)的調(diào)整或者其他因素的影響。無論原因是什么，認(rèn)識(shí)到需要進(jìn)行調(diào)整是關(guān)鍵的一步。在這個(gè)階段，我會(huì)停下來仔細(xì)思考并與他人交流，以確保我正確地理解了問題的根源。
第三段：靈活性和適應(yīng)能力（300字）。
調(diào)整規(guī)劃需要靈活性和適應(yīng)能力。一旦我們認(rèn)識(shí)到需要進(jìn)行調(diào)整，我們就需要放下過去的腳步，接受新的事實(shí)和情況。這可能需要我們放棄一些原本的計(jì)劃和習(xí)慣，以適應(yīng)新的情況。這需要我們具備一定的心理強(qiáng)大，接受現(xiàn)實(shí)并看到調(diào)整規(guī)劃帶來的機(jī)會(huì)。在實(shí)施新的規(guī)劃時(shí)，靈活性和適應(yīng)能力也同樣重要。我們可能會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和障礙，但只要我們保持積極的態(tài)度，靈活地應(yīng)對(duì)變化，我們就能夠成功地調(diào)整規(guī)劃。
第四段：主動(dòng)尋找反饋（300字）。
在調(diào)整規(guī)劃的過程中，主動(dòng)尋找反饋是至關(guān)重要的。我們不能依賴自己的主觀判斷來決定規(guī)劃的有效性。相反，我們應(yīng)該主動(dòng)與他人溝通，尋求他們的建議和意見。他們的反饋可以幫助我們看到我們自己可能漏掉的問題或者可以進(jìn)一步改進(jìn)的方面。此外，尋找反饋還可以提供我們需要更改規(guī)劃的動(dòng)力。每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)都是有價(jià)值的，我們可以從中受益并將其應(yīng)用于我們的調(diào)整規(guī)劃中。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)（200字）。
調(diào)整規(guī)劃是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程。我們不僅需要靈活地調(diào)整規(guī)劃，還需要持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。我們應(yīng)該通過不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷發(fā)展我們的技能和能力，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。此外，我們還應(yīng)該在實(shí)施規(guī)劃后進(jìn)行評(píng)估，識(shí)別我們所取得的成果以及有待改進(jìn)的方面。只有不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我們才能不斷提高我們的調(diào)整規(guī)劃能力，并應(yīng)對(duì)未來更多的挑戰(zhàn)。
結(jié)論（100字）。
調(diào)整規(guī)劃是我們生活中必不可少的一部分。通過認(rèn)識(shí)調(diào)整規(guī)劃、靈活性和適應(yīng)能力、主動(dòng)尋找反饋以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我們可以有效地應(yīng)對(duì)新的情況和挑戰(zhàn)。調(diào)整規(guī)劃不僅幫助我們適應(yīng)變化，還提供了機(jī)會(huì)來不斷發(fā)展我們的技能和能力。在不斷變化的環(huán)境中，我們應(yīng)該掌握調(diào)整規(guī)劃的技巧，并將其應(yīng)用于我們的個(gè)人和職業(yè)生活中。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十一
隨著現(xiàn)代生活的節(jié)奏加快，人們面臨著更多的壓力和挑戰(zhàn)。為了更好地適應(yīng)變化，調(diào)整規(guī)劃成為我們生活中不可或缺的一部分。本文將以五段式的形式，介紹個(gè)人在調(diào)整規(guī)劃中的心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)識(shí)調(diào)整規(guī)劃的重要性。
調(diào)整規(guī)劃是指在面對(duì)變化時(shí)，根據(jù)情況提出相應(yīng)的改變和計(jì)劃。正確認(rèn)識(shí)調(diào)整規(guī)劃的重要性對(duì)于個(gè)人的成長和發(fā)展至關(guān)重要。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，能夠靈活調(diào)整自己的目標(biāo)和計(jì)劃，適應(yīng)各種新的挑戰(zhàn)，才能保持競爭力。調(diào)整規(guī)劃不僅有助于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，還能提升個(gè)人的生活質(zhì)量。
第二段：積極面對(duì)變化的挑戰(zhàn)。
調(diào)整規(guī)劃需要人們積極面對(duì)變化的挑戰(zhàn)。在變革的過程中，固守舊有觀念和習(xí)慣，無法適應(yīng)新的環(huán)境，將會(huì)被淘汰。因此，我們需要保持積極的心態(tài)來迎接各種變化。在工作中，我曾經(jīng)遇到過工作職責(zé)的調(diào)整，雖然一開始感到困惑和不適應(yīng)，但通過積極學(xué)習(xí)和適應(yīng)，我成功地完成了工作任務(wù)，甚至超出了預(yù)期。這次經(jīng)歷讓我明白了積極調(diào)整的重要性。
第三段：靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
調(diào)整規(guī)劃還要求我們具備靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。生活中難免會(huì)遇到一些意外和突發(fā)事件，如果沒有提前做好調(diào)整規(guī)劃，可能會(huì)導(dǎo)致事態(tài)失控。一次我和同事一起策劃了一場活動(dòng)，然而在活動(dòng)進(jìn)行的過程中，突然下起了暴雨，導(dǎo)致原計(jì)劃無法順利進(jìn)行。但是我及時(shí)地采取了調(diào)整計(jì)劃，將活動(dòng)地點(diǎn)移址到室內(nèi)，并對(duì)原計(jì)劃進(jìn)行了調(diào)整。最終，活動(dòng)圓滿成功，順利完成了我們的目標(biāo)。這次經(jīng)歷讓我明白了靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的重要性，也增強(qiáng)了我的調(diào)整規(guī)劃能力。
第四段：合理分配時(shí)間和資源。
調(diào)整規(guī)劃需要我們合理分配時(shí)間和資源。時(shí)間和資源是有限的，我們需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，確定重要的事項(xiàng)，并合理規(guī)劃時(shí)間。在工作中，我經(jīng)常會(huì)面臨多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行的情況，如果不合理安排時(shí)間，就會(huì)導(dǎo)致任務(wù)無法按時(shí)完成。通過學(xué)習(xí)調(diào)整規(guī)劃的方法，我學(xué)會(huì)了將工作劃分為幾個(gè)小步驟，有序進(jìn)行，逐步完成。每個(gè)小步驟都有明確的時(shí)間安排，這樣不僅能提高工作效率，還能更好地管理自己的時(shí)間和資源。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和反思。
調(diào)整規(guī)劃是一項(xiàng)需要持續(xù)學(xué)習(xí)和反思的過程。隨著環(huán)境的變化，我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，以適應(yīng)新形勢。同時(shí)，我們要時(shí)常反思自己的調(diào)整規(guī)劃，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷優(yōu)化自己的規(guī)劃能力。個(gè)人的發(fā)展是一個(gè)不斷調(diào)整規(guī)劃的過程，只有不斷學(xué)習(xí)和反思，才能保持競爭力。
調(diào)整規(guī)劃是我們面對(duì)變化的必要能力。通過積極面對(duì)挑戰(zhàn)、靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況、合理分配時(shí)間和資源以及持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，我們能夠更好地調(diào)整規(guī)劃，適應(yīng)變化，迎接更好的未來。對(duì)我而言，這些經(jīng)驗(yàn)是寶貴的財(cái)富，也是我持續(xù)成長的動(dòng)力。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十二
舉個(gè)例子，你想去一個(gè)地方，先是騎自行車，后來發(fā)現(xiàn)有車可以做，你就坐車，在后來你發(fā)現(xiàn)可以自己開車，再后來你發(fā)現(xiàn)有近路可以走。職業(yè)規(guī)劃的核心在于預(yù)見。知道自己要什么，知道自己怎么走。
2、評(píng)估大環(huán)境。
再舉個(gè)例子，比如你趕時(shí)間從郊區(qū)到市中心，但郊區(qū)車很少，打不到怎么辦？你可以先選擇一輛到市區(qū)周邊的車，然后稍微繁華的地帶，下車再打的。這樣，既能打到車，又能省下一部分錢。
3、對(duì)自己技能做評(píng)估。
最后舉個(gè)例子，每個(gè)人都知道打車很舒服，但真正打車的人卻很少，為什么？原因就在于價(jià)格貴、承受不了。打腫臉充胖子，最后疼的還是自己。在自己能力不允許的情況下，不要盲目去追趕不現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十三
2、觀念開明，通情達(dá)理。
3、對(duì)未來充滿期待，崇尚健康簡單的生活。
4、自信，但人際交往能力稍顯不足。
5、做事認(rèn)真，有責(zé)任心。
6、具備團(tuán)隊(duì)合作能力，不盲從。
對(duì)于職業(yè)興趣，我雖然沒有明確定位于某個(gè)具體職業(yè)，但大概方向，將與檢驗(yàn)方向一致。我不怎么喜歡理論知識(shí)，反而比較熱衷于實(shí)際操作工作。我的動(dòng)手能力并不是很強(qiáng)，所以在大學(xué)期間，以及假期，我都將會(huì)著重培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力，為將來從事的職業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。
對(duì)于職業(yè)價(jià)值，說不追求回報(bào)，那是不現(xiàn)實(shí)的。我認(rèn)為一份好的職業(yè)，最終目的是能夠帶來可觀的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，能夠讓自己和家人過上健康舒適的生活。作為一名專業(yè)的檢驗(yàn)人員，我們的目標(biāo)和責(zé)任，應(yīng)該是及時(shí)發(fā)出檢驗(yàn)報(bào)告，提供有價(jià)值的'檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，并能協(xié)助臨床醫(yī)生做好相應(yīng)工作，以減輕病患的痛苦。就目前而言，我國的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)事業(yè)還有廣闊的發(fā)展前景。如今的我必須要認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)，為將來就業(yè)打好基礎(chǔ)。
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)是一門應(yīng)用性強(qiáng)，發(fā)展迅速的應(yīng)用技術(shù)學(xué)科，是醫(yī)學(xué)各科中發(fā)展最快的專業(yè)之一。目前全國共有26個(gè)檢驗(yàn)系，多個(gè)博士點(diǎn)和碩士點(diǎn)。現(xiàn)在每年約有3000余名大專以上的畢業(yè)生補(bǔ)充到檢驗(yàn)隊(duì)伍中，使得檢驗(yàn)科的人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)逐步發(fā)生了巨大變化。目前發(fā)達(dá)國家實(shí)驗(yàn)室開設(shè)的檢驗(yàn)項(xiàng)目達(dá)1300多項(xiàng)，而我國的三甲醫(yī)院約有300項(xiàng)，縣級(jí)醫(yī)院則僅僅50余項(xiàng)。由此可見，我國的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)事業(yè)有廣闊的發(fā)展前景。
近幾年，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)人才比較緊缺，也許，這正是我們的機(jī)遇。但是我們也不能因此而掉以輕心，忽略自身學(xué)習(xí)的重要性。況且，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)科發(fā)展更新很快，檢驗(yàn)人員需要不斷自主吸收新的知識(shí)和新的技術(shù)。
我是一名來自山區(qū)的學(xué)生，曾經(jīng)也有過離開山區(qū)到大城市闖蕩的夢想。但現(xiàn)在，來到“大城市”后，我的這個(gè)所謂的夢想，漸漸亦發(fā)生了些改變。家里父母年齡比較大，我亦是家中獨(dú)女，所以，我更希望畢業(yè)后能回到家鄉(xiāng)工作。一來可以照顧父母，二來我希望能盡我的綿薄之力，改善家鄉(xiāng)醫(yī)療條件。
三、職業(yè)定位。
1、內(nèi)部環(huán)境因素。
優(yōu)勢因素：做事認(rèn)真，有責(zé)任心。
有一定領(lǐng)導(dǎo)能力。
弱勢因素：人際交往能力一般。
行事低調(diào)，不善于自我宣傳。
2、外部環(huán)境因素。
機(jī)會(huì)：就目前而言，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)依然是蓬勃發(fā)展的行業(yè)，社會(huì)對(duì)檢驗(yàn)人才需求量仍然很大。
威脅：醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)對(duì)畢業(yè)生要求要具備過硬的實(shí)際操作能力，以及醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)事業(yè)的不斷發(fā)展更新，要求檢驗(yàn)人員要不斷的自主學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)。
3、職業(yè)發(fā)展方向：xx醫(yī)院檢驗(yàn)師。
四、計(jì)劃實(shí)施。
短期計(jì)劃。
大學(xué)四年20xx/9――20xx/6。
優(yōu)秀地畢業(yè)。
1、英語通過四六級(jí)考試。
2、計(jì)算機(jī)通過二級(jí)考試。
3、通過檢驗(yàn)師資格考試。
在校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、技能。
假期到醫(yī)院見習(xí)，一面鞏固在學(xué)校學(xué)的知識(shí)，一面在臨床鍛煉實(shí)際操作能力。
中期計(jì)劃。
20xx/6至20xx。
強(qiáng)化自身，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
1、在三甲醫(yī)院從事檢驗(yàn)工作。
2、熟悉工作環(huán)境和行業(yè)特點(diǎn)。
3、積累工作經(jīng)驗(yàn)，完成本職工作。
4、鍛煉人際交往能力及領(lǐng)導(dǎo)能力。
長期計(jì)劃。
20xx至20xx。
進(jìn)入醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織。
1、完成碩士學(xué)位。
2、成為檢驗(yàn)科科長。
理想的薪酬水平。
剛畢業(yè)，我對(duì)薪酬要求并不高，只要院方能夠肯定我的工作能力。至于工資，能夠確保我的生活，不用再伸手向爸媽要錢就行。
至于理想薪酬，5萬/年。
職業(yè)生涯規(guī)劃師一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，必須根據(jù)事實(shí)結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進(jìn)行及時(shí)的評(píng)估與修正。在整個(gè)的生涯發(fā)展中，我們還需要不斷地自我探索和對(duì)職業(yè)的探索，來修正我們現(xiàn)在的選擇和計(jì)劃，把控自己的人生節(jié)奏。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十四
在大二期間已經(jīng)通過了國家四六級(jí)考試;并且取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;并勇敢地嘗試報(bào)考了本專業(yè)的權(quán)威證書cpa考試中的兩門;具有較強(qiáng)的人際溝通能力;思維敏捷，表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，并已經(jīng)成為了中國共產(chǎn)黨中的正式一員;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。
對(duì)經(jīng)營事務(wù)很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人。可有效的控制別人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關(guān)系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復(fù)雜人際關(guān)系游刃有余，對(duì)自己的行動(dòng)、行為有責(zé)任感，受人尊重，受人歡迎。
整體描述我在“與他人的關(guān)系方面”、“決策能力方面”、“做事風(fēng)格方面”、“心理健康方面”四個(gè)方面的表現(xiàn)如下：與他人的關(guān)系方面：對(duì)待他人很熱情，容易與人交往，外向?；顫?，健談，經(jīng)常主動(dòng)與他人交談。在社交場合中較為輕松，與人交往表現(xiàn)得不卑不亢，但又不會(huì)過分突顯。對(duì)多數(shù)人能較為公開展示自我，比較直率。對(duì)他人有較強(qiáng)的依賴性，需要?jiǎng)e人的支持才能維持自信心。
決策能力方面：思維敏捷，反應(yīng)迅速，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。比較遵循常規(guī)，又能保持一定的開放性。即關(guān)注事情的細(xì)節(jié)，又能從廣闊的思路去考慮問題。處理事情容易感情用事，不能冷靜思考分析。
做事風(fēng)格方面：做事時(shí)候，缺乏自信和獨(dú)立性，容易依賴他人，遇到困難時(shí)喜歡尋求別人的支持，喜歡與人共同工作。不排斥新事物和新觀念，同時(shí)能夠考慮到傳統(tǒng)。傾向于接受外來強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，但并不僵硬去遵從，經(jīng)常能有效解決實(shí)際問題。能夠克制自己，對(duì)事情能夠進(jìn)行事先計(jì)劃和組織，有時(shí)候也會(huì)較為放任。
心理健康方面：情緒穩(wěn)定，能夠冷靜應(yīng)付現(xiàn)實(shí)，能振作勇氣，維持團(tuán)體的精神。生性多疑，不能信任他人。對(duì)自己的長處或缺陷有比較現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)，能為自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。心平氣和，很少緊張，對(duì)他人也很少感到不滿或者厭煩。
適宜的工作類型：經(jīng)營性活動(dòng)，需要較多人際交往的工作，要求責(zé)權(quán)利的明確、統(tǒng)一，給予個(gè)人努力和成就的機(jī)會(huì)。
優(yōu)勢與不足：具有很強(qiáng)的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應(yīng)的能力，喜歡幫助人，有責(zé)任心，對(duì)人慷慨，人際交往能力強(qiáng)，人們通常認(rèn)為隨和、有親近感，喜歡跟你做朋友，所以朋友很多。同時(shí)也常為友情所累，不會(huì)拒絕別人的要求，過多的承擔(dān)任務(wù)和責(zé)任，從而影響了自己的生活。
今后的發(fā)展方向：需要管理能力或者需要熱心、社交能力強(qiáng)的工作中，興趣維持的持久，工作動(dòng)機(jī)和上進(jìn)心比較強(qiáng)，容易取得成就。推薦的職業(yè)如：銷售人員、管理者，人力資源管理者等。
研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使我的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴我什么樣的工作適合我，而是細(xì)化的幫我分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)我重要，我還需要從中選出我認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的'發(fā)展或爭取我崗位中的那些特質(zhì)。
(1)我直率、果斷，能夠妥善解決組織的問題，是天生的領(lǐng)導(dǎo)者和組織的創(chuàng)建者。我擅長發(fā)現(xiàn)一切事物的可能性并很愿意指導(dǎo)他人實(shí)現(xiàn)夢想，是思想家和長遠(yuǎn)規(guī)劃者。
(2)我邏輯性強(qiáng)，善于分析，能很快地在頭腦里形成概念和理論，并能把可能性變成計(jì)劃。樹立自己的標(biāo)準(zhǔn)并一定要將這些標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加于他人。我看重智力和能力，討厭低效率，如果形勢需要，可以非常強(qiáng)硬。我習(xí)慣用批判的眼光看待事物，隨時(shí)可以發(fā)現(xiàn)不合邏輯和效率低的程序并強(qiáng)烈渴望修正它們。
(3)我善于系統(tǒng)、全局地分析和解決各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，為了達(dá)到目的，我會(huì)采取積極行動(dòng)，我喜歡研究復(fù)雜的理論問題，通過分析事情的各種可能性，事先考慮周到，預(yù)見問題，制定全盤計(jì)劃和制度并安排好人和物的來源，推動(dòng)變革和創(chuàng)新。
(4)愿意接受挑戰(zhàn)，并希望其他人能夠像自己一樣投入。
(5)我經(jīng)常在沒有了解細(xì)節(jié)和形勢之前就草率地做決定。
(6)我考慮問題不是非常理智，有些喜歡感情用事，容易受無關(guān)因素影響。我們需要給自己一點(diǎn)兒時(shí)間來了解自己的真實(shí)感情，學(xué)會(huì)正確地釋放自己的情感，而不是爆發(fā)，并獲得自己期望和為之努力的地位。
(7)我容易夸大自己的經(jīng)驗(yàn)、能力。我需要接受他人實(shí)際而有價(jià)值的協(xié)助，才能更好的提高能力并獲得成功。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十五
首先，理財(cái)?shù)那疤岜仨毷且胸?cái)可理，而且家庭必須要有長期穩(wěn)定的收入來源。
其次，理財(cái)需要多元化理財(cái)，理財(cái)所用的資本要多元化投資，切忌將雞蛋放在一個(gè)籃子里，要學(xué)會(huì)分散投資，降低風(fēng)險(xiǎn)，擴(kuò)寬理財(cái)渠道，增加收益。
然后，要合理規(guī)劃投資理財(cái)?shù)闹芷陂L短，盡量做到長短不一，避免關(guān)鍵時(shí)候無法用錢。
最后，很重要的是，理財(cái)不過是為了財(cái)富的增值或者保值，有錢的最終目的是讓生活過得更加幸福美滿，如果只為理財(cái)而理財(cái)，那就沒有了現(xiàn)實(shí)意義。
財(cái)富的4321定律2。
即財(cái)產(chǎn)的合理配置的比例，家庭總收入的40%用于房貸等長期固定資產(chǎn)的投資;30%用于家庭日常生活開支;20%用于靈活的銀行存款以備應(yīng)急之需;剩下的10%用于保險(xiǎn)保障或者風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)與收益系數(shù)都比較高的股票期貨投資。
個(gè)人及家庭親人身體健康的投資3。
對(duì)身體健康的投資，保持有健康的身體是人生的根基，而健康是生命的基本保證和追求人生理想的前提條件，是最大的財(cái)富有健康，才有生命的保證，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)富的意義即使你所投資的項(xiàng)目有100%的收益每一年，但健康情況卻很差，那投資賺再多的財(cái)富又有什么用呢。
投資組合考慮家庭資產(chǎn)情況4。
風(fēng)險(xiǎn)程度，投資期限，變現(xiàn)能力，投資靈活性，都要進(jìn)行綜合考慮，保證在家庭有緊迫需求時(shí)能馬上變換出需要的資金風(fēng)險(xiǎn)忍受度原則即"生活風(fēng)險(xiǎn)忍受度"，保障本金是投資理財(cái)?shù)闹刂兄兀磺型顿Y都需要遵守此規(guī)則。
投資切記鼠目寸光5。
金錢的本質(zhì)在于流動(dòng)，錢是不能休眠的當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日新月異，資金只能在投資流通中才能不斷實(shí)現(xiàn)保值和增值投資失誤是損失，資金停滯不動(dòng)也是損失短線投資目光不能短視，長線投資也要有辯證的發(fā)展眼光，今天的朝陽產(chǎn)業(yè)也許明天會(huì)變?yōu)橄﹃柈a(chǎn)業(yè)選擇好的投資，小錢會(huì)生大錢反之，則可能會(huì)像"肉包子打狗，有去無回"。
文筆功底深厚！
理財(cái)規(guī)劃實(shí)例分析方案。
2018年銀行從業(yè)《個(gè)人理財(cái)》知識(shí)點(diǎn)：教育投資規(guī)劃。
調(diào)主持詞。
理財(cái)調(diào)查報(bào)告。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十六
1年以內(nèi)的短期規(guī)劃，是需要經(jīng)常調(diào)整的。通過上個(gè)月的實(shí)際工作和收獲，對(duì)自己做個(gè)總結(jié)。收獲什么、失去什么、錯(cuò)過什么，然后有針對(duì)性的調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
長期——半年一次。
3~5年的職業(yè)規(guī)劃，就不需要經(jīng)常的`調(diào)整，每半年根據(jù)實(shí)際情況來個(gè)微調(diào)就足夠了?？梢葬槍?duì)你的現(xiàn)狀，然后結(jié)合你的預(yù)期目標(biāo)，綜合性的做個(gè)考量。尋找是否有更近的路途，更好的方法去達(dá)到自己的目標(biāo)。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十七
近年來，隨著社會(huì)變革的不斷加劇，人們的生活節(jié)奏變得越來越快，讓我們不禁對(duì)自己的生活是否需要重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃而感到迷茫。每個(gè)人都有不同的生活狀態(tài)和需求，個(gè)體差異讓調(diào)整規(guī)劃變得更具挑戰(zhàn)性。然而，在個(gè)人規(guī)劃的過程中，我深刻體會(huì)到了規(guī)劃的重要性和帶來的益處。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于調(diào)整規(guī)劃的心得體會(huì)。
首先，制定明確的目標(biāo)對(duì)于調(diào)整規(guī)劃至關(guān)重要。當(dāng)我意識(shí)到自己需要進(jìn)行調(diào)整的時(shí)候，我會(huì)先思考目標(biāo)是什么。目標(biāo)的設(shè)定具體明確，可以讓我更好地評(píng)估和處理自己的生活現(xiàn)狀。例如，如果我發(fā)現(xiàn)自己在身體上感到疲憊并且缺乏運(yùn)動(dòng)，我的目標(biāo)可能是每周去健身房鍛煉三次，以提高身體素質(zhì)。這個(gè)目標(biāo)幫助我明確了自己的期望并激勵(lì)我付諸行動(dòng)。
其次，堅(jiān)持行動(dòng)對(duì)于調(diào)整規(guī)劃至關(guān)重要。目標(biāo)設(shè)定雖然重要，但沒有行動(dòng)也只是空談。在規(guī)劃調(diào)整的過程中，我經(jīng)常遇到自己很有明確目標(biāo)但卻無法堅(jiān)持行動(dòng)的情況。我發(fā)現(xiàn)，要想保持行動(dòng)的動(dòng)力，我需要找到一種符合自己興趣愛好的方式來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。比如，如果我的目標(biāo)是讀完一本書，但我對(duì)閱讀不感興趣，我就會(huì)選擇嘗試聽書或者參加讀書俱樂部來增加自己的興趣。這樣，我就更有可能堅(jiān)持行動(dòng)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
第三，學(xué)會(huì)靈活調(diào)整規(guī)劃也是至關(guān)重要的。人生處處變數(shù)，不可能事事如愿。在規(guī)劃調(diào)整的過程中，我經(jīng)常會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，導(dǎo)致我無法按照原計(jì)劃進(jìn)行。然而，我學(xué)會(huì)了靈活調(diào)整規(guī)劃，以適應(yīng)生活的變化。例如，我原計(jì)劃每天早晨進(jìn)行晨練，但突然間天氣突變導(dǎo)致無法戶外運(yùn)動(dòng)。這時(shí)，我會(huì)嘗試調(diào)整規(guī)劃，選擇室內(nèi)運(yùn)動(dòng)或者增加其他鍛煉方式，以保持自己生活的平衡和穩(wěn)定。
另外，定期反思與評(píng)估是調(diào)整規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。在我規(guī)劃調(diào)整的過程中，我發(fā)現(xiàn)不斷地反思和評(píng)估可以幫助我發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整。尤其是在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，我會(huì)反思和評(píng)估自己是否達(dá)到了預(yù)期效果，以及是否需要進(jìn)一步的調(diào)整或修正。如果發(fā)現(xiàn)目標(biāo)未能達(dá)到，我會(huì)尋找原因并制定新的規(guī)劃來改進(jìn)。通過不斷地反思和評(píng)估，我能夠更好地管理自己的生活并持續(xù)提高。
最后，我發(fā)現(xiàn)調(diào)整規(guī)劃的過程需要耐心和恒心。調(diào)整規(guī)劃不是一蹴而就的，而是需要長時(shí)間的堅(jiān)持和不斷的努力才能取得進(jìn)展。當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，我會(huì)提醒自己要保持耐心和恒心，不要輕易放棄。只有不斷努力和堅(jiān)持，才能真正實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的目標(biāo)并取得滿意的結(jié)果。
綜上所述，通過個(gè)人調(diào)整規(guī)劃的實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了明確目標(biāo)、堅(jiān)持行動(dòng)、靈活調(diào)整、定期反思和評(píng)估，以及耐心和恒心的重要性。規(guī)劃是一種積極主動(dòng)的生活態(tài)度，相信只要我能不斷調(diào)整規(guī)劃，適應(yīng)生活的變化，就能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和生活的平衡。我將始終堅(jiān)信規(guī)劃的力量，并將其融入到自己的生活中。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十八
在評(píng)估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話：我會(huì)熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會(huì)干出好成績……如果有了這樣的召喚，請(qǐng)不要在猶豫和彷徨。
職業(yè)生涯很長，很多職業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)。
是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是。
實(shí)習(xí)。
時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會(huì)分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì)渴望被人認(rèn)同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期，中期，長期來完成。
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
5.大學(xué)生評(píng)估調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇一
龍里縣啟動(dòng)了行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化工作。為進(jìn)一步了解我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的運(yùn)行情況根據(jù)縣委調(diào)研工作安排縣政協(xié)組成專題調(diào)研組到部分鎮(zhèn)、村通過座談、走訪、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式就我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的運(yùn)行情況進(jìn)行了調(diào)研現(xiàn)將情況報(bào)告如下。
一、基本情況。
龍里縣開展行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化工作后，行政村(居)由原來的167個(gè)調(diào)整為現(xiàn)在的81個(gè)。其中：村委會(huì)63個(gè)，居委會(huì)18個(gè);81個(gè)村(居)委會(huì)中，人口在人以下的村(居)委會(huì)20個(gè)，人4000人的44個(gè)，40016000人的12個(gè)，600110000人的3個(gè)，10001以上的2個(gè);調(diào)整工作中，行政村(居)委會(huì)由原來的5個(gè)合并的(即：“5并1”，下同)有1個(gè)，“4并1”的有4個(gè)，“3并1”的有16個(gè)，“2并1”的有42個(gè)，未調(diào)整的村(居)有18個(gè)(其中：村委會(huì)8個(gè)，居委會(huì)10個(gè))。2016年2月龍里縣行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后，有55個(gè)村委會(huì)、8個(gè)居委會(huì)完成了選舉，并組建村(居)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)。
二、存在問題。
目前，我縣行政村(居)區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后運(yùn)行正常，初步實(shí)現(xiàn)了“規(guī)模調(diào)大，實(shí)力調(diào)強(qiáng)，班子調(diào)優(yōu)，布局調(diào)合”的新農(nóng)村發(fā)展格局，在整合資源與項(xiàng)目、化解邊界糾紛、擴(kuò)大公益項(xiàng)目覆蓋范圍等方面起到了積極的促進(jìn)作用。但村(居)撤并后也存在著一些問題。
(一)原村委辦公用房不能滿足并村后村務(wù)辦公。并村(居)后，特別是由多村(居)合并的村(居)，人口數(shù)量突然大增，并村后黨員會(huì)、干部會(huì)或群眾代表會(huì)等大型會(huì)議人數(shù)也相應(yīng)大增，原有的村辦公會(huì)議室(無論是原先哪一個(gè)村居的)都容納不下參會(huì)人員。同時(shí)，村干部由原來的3人增至現(xiàn)在的5人，日常辦公也因辦公室面積小、設(shè)施簡陋、網(wǎng)絡(luò)不暢等，不能適應(yīng)辦公需要。此外，個(gè)別村撤并后還未選址辦公，不利于群眾定點(diǎn)辦事。
(二)管理服務(wù)工作量增大，村干部工作力不從心。并村后，大多數(shù)村的區(qū)域面積擴(kuò)展、服務(wù)半徑擴(kuò)大(如草原村最遠(yuǎn)的村寨老凹山距村委會(huì)駐地21公里)，村民人數(shù)增多、服務(wù)人數(shù)增加，加上工作內(nèi)容增多等因素，整體工作量增大。但村干部由原來的15人(5并1)或6人(2并1)削減現(xiàn)在的5人，事務(wù)增多而人員減少，給服務(wù)群眾工作帶來了不便。同時(shí)，并村后，新行政村的黨員人數(shù)大幅增加，村級(jí)黨組織設(shè)置有待優(yōu)化，對(duì)黨員的管理、服務(wù)尚需加強(qiáng)。
(三)村級(jí)干部待遇普遍偏低，不利于隊(duì)伍穩(wěn)定。目前，村干部工作幾乎處于全脫產(chǎn)狀態(tài)，干部工資每人每月1500元(相當(dāng)于每天50元)，外加工作中自付的車輛燃油費(fèi)、電話費(fèi)等支出，實(shí)際月工資收入約在1300元;村組干部每人每年460元(相當(dāng)于每天1.3元)，需參與村委安排的臨時(shí)工作;這樣的工資待遇水平，與當(dāng)前村民的勞動(dòng)收入差距較大，這將影響到干部隊(duì)伍的長期穩(wěn)定。
(四)村干部還沒有適應(yīng)新角色，整體功能發(fā)揮欠佳。并村后，村(居)干部配齊配強(qiáng)，但因村干部來源于不同的村，相互間沒有共事經(jīng)歷，缺少相互了解和感情基礎(chǔ)，部分村班子溝通協(xié)作能力不夠、工作配合不到位，整體功能發(fā)揮欠佳。現(xiàn)有的村干部大多數(shù)因文化水平和工作環(huán)境等因素，使用電腦打字、運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳遞信息等辦公操作困難，不能全方位開展工作。少數(shù)村干部思想轉(zhuǎn)變不夠，還沿用并村前工作方法、工作態(tài)度，對(duì)新的工作形勢還不適應(yīng)。
(五)原有的村辦公資產(chǎn)閑置，村集體積累未能產(chǎn)生效益。并村后，新的村(居)辦公地點(diǎn)遷移，原有的辦公樓空閑，資產(chǎn)閑置，將會(huì)造成資源浪費(fèi)。大部分行政村集體經(jīng)濟(jì)除用于民生工作外，幾乎沒有用于經(jīng)營性投資，不能產(chǎn)生新的經(jīng)濟(jì)效益，成了“死錢一坨”。同時(shí)，因使用集體經(jīng)濟(jì)在額度上限和村民議事人數(shù)下限設(shè)置受限，有的村委寧愿讓工作擱置，也不愿使用集體經(jīng)濟(jì)來開展工作(如需使用5000元以上的村集體資金時(shí)，需召開50人以上的村民代表會(huì)議討論同意后方能使用，會(huì)議需花費(fèi)就餐等費(fèi)用;若討論同意使用，所花的費(fèi)用值得，若討論后不同意，會(huì)議費(fèi)就白花了)。
(六)優(yōu)化整合未完全實(shí)現(xiàn)，相互認(rèn)同有待提高。一是并村后，因各種因素，很多工作沒有按照組建后的村為單位進(jìn)行工作安排或部署，造成工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)有難度，特別是一分為二的撤并村，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)存在困難;在項(xiàng)目申報(bào)等工作上還需要用到被撤并村(居)的公章，沒有明確使用的操作規(guī)程。二是并村容易并心難，部分干部群眾由于受長期的地域、血緣、宗族等關(guān)系的影響，對(duì)并村后缺乏歸屬感和認(rèn)同感。三是因歷史原因和調(diào)整影響，原行政村之間存在新舊矛盾、調(diào)整中小村村民存在被“吞并”想法、富裕村對(duì)調(diào)整后本村集體資產(chǎn)處置心存憂慮、各村村規(guī)民約不統(tǒng)一等，使得調(diào)整后群眾間的思想一時(shí)難以融合。
三、建議。
(一)加快村級(jí)辦公用房建設(shè)，改善村級(jí)辦公條件。村級(jí)辦公用房建設(shè)，是村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，要制定相應(yīng)的建設(shè)規(guī)劃，并納入到新農(nóng)村建設(shè)總體規(guī)劃中，作為今后幾年新農(nóng)村建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，逐年解決村級(jí)辦公活動(dòng)場所，確保各村活動(dòng)場所能基本滿足辦公會(huì)議和公共服務(wù)的需要。一是對(duì)并村后村級(jí)辦公用房使用狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，確定辦公用房需要的急緩程度，并按照輕重緩急的原則，統(tǒng)籌安排、合理規(guī)劃、突出重點(diǎn)、分步推進(jìn)，逐步解決村級(jí)辦公用房問題。二是積極協(xié)調(diào)電信部門，加強(qiáng)對(duì)寬帶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，尤其是對(duì)未開通通寬帶網(wǎng)絡(luò)的村(居)，要優(yōu)先建設(shè)，確保各行政村網(wǎng)絡(luò)通暢，一方面可以解決村級(jí)辦公問題，更重要的是利于電商進(jìn)農(nóng)村，發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
(二)加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮村級(jí)組織整體功能。一是加強(qiáng)村支兩委建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮村級(jí)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和村干部的模范帶頭引領(lǐng)作用。二是加強(qiáng)對(duì)村干部的管理，注重村干部教育和職業(yè)化培訓(xùn)，增強(qiáng)村干部服務(wù)群眾能力。三是補(bǔ)充配備具有現(xiàn)代辦公知識(shí)和技能的常住村干部，以彌補(bǔ)村支兩委不能運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)施設(shè)備的不足。四是統(tǒng)一人員編制，不論是“5并1”，還是“1并1”的村，村干部人員編制上應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一。同時(shí)，進(jìn)一步理順村支兩委與村內(nèi)各專職人員(如村警)的關(guān)系，構(gòu)建起各司其職，各盡其責(zé)，協(xié)調(diào)互補(bǔ)的良好關(guān)系，促進(jìn)整體工作的有效開展。
(三)切實(shí)提高待遇報(bào)酬，解決村干部的后顧之憂。一是參照我縣居民收入水平和勞動(dòng)工資水平提高村干部的工資，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適時(shí)調(diào)整，確保村干部的工資收入與當(dāng)?shù)鼐用竦膭趧?dòng)報(bào)酬相一致，避免出現(xiàn)強(qiáng)烈反差，以穩(wěn)定村級(jí)干部隊(duì)伍。二是鼓勵(lì)有條件的鎮(zhèn)(街)對(duì)村干部工作開展績效獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)村干部的工作熱情。三是積極為村干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)貼交通、通訊等費(fèi)用，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可考慮轄區(qū)面積、人口數(shù)量等因素。
(四)及時(shí)處置閑置固定資產(chǎn)，激活村級(jí)積累資金。一是做好調(diào)查摸底，建立閑置資產(chǎn)檔案。二是依法依規(guī)租賃、拍賣閑置的村級(jí)辦公用房，所得收入可作為村級(jí)建設(shè)資金的補(bǔ)充。三是利用閑置的村級(jí)辦公用房設(shè)置村級(jí)便民利民服務(wù)站，增設(shè)服務(wù)窗口，增派服務(wù)人員，延伸村居區(qū)域調(diào)整優(yōu)化后的服務(wù)范圍，方便群眾辦事。四是將閑置的活動(dòng)場所利用起來，建設(shè)群眾文化家園，讓群眾有娛樂、學(xué)習(xí)場所。五是幫助指導(dǎo)村支兩委盤活村級(jí)積累資金，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。
(五)加強(qiáng)工作宣傳，促進(jìn)村民融合。我縣行政村(社區(qū))區(qū)域調(diào)整優(yōu)化，是為了更好地適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，在充分調(diào)研和廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。在調(diào)整后的短時(shí)間內(nèi)，存在一定的問題是不可避免的。一是加強(qiáng)宣傳行政村調(diào)整優(yōu)化后村級(jí)組織在加速村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、便捷服務(wù)群眾、整合各種資源以及化解群眾糾紛等方面的優(yōu)勢與作用，進(jìn)一步打消群眾的誤解，解除群眾的憂慮，促使群眾認(rèn)知與認(rèn)可。二是針對(duì)并村后村民組成的不同情況，適時(shí)制定并完善村規(guī)民約，以適應(yīng)村民的生產(chǎn)、生活以及習(xí)俗等，促進(jìn)村民合作共事。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇二
上海xx飯店崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表(草案)。
序號(hào)。
薪點(diǎn)。
管理崗位。
工程崗位。
服務(wù)崗位。
1
80。
總經(jīng)理。
2
72。
副總經(jīng)理。
3
60。
部門正職經(jīng)理、主任。
4
52。
部門副職經(jīng)理。
5
48。
大堂副理。
6
40。
管理員、干事、會(huì)計(jì)。
機(jī)修領(lǐng)班、機(jī)修工a。
總臺(tái)領(lǐng)班、營銷員、總臺(tái)a。
7
38。
出納。
總臺(tái)b、房務(wù)中心領(lǐng)班。
8
36。
機(jī)修工b。
總臺(tái)c、商務(wù)中心、音響、
9
32。
機(jī)修工c。
衛(wèi)生監(jiān)督、物料員、業(yè)務(wù)員、采購員、保安領(lǐng)班。
10。
30。
總機(jī)、房務(wù)中心、會(huì)議服務(wù)員、
11。
28。
布件工。
12。
24。
保安。
13。
20。
新進(jìn)人員試用期、公共衛(wèi)生。
注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、勞動(dòng)工資干事。
2、機(jī)修工持高級(jí)證書者定a檔、持中級(jí)證書者b檔、持上崗證書者c檔。
3、總臺(tái)：持旅游局a級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為a檔，持旅游局b級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為b檔，持旅游局c級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為c檔。
4、崗位薪點(diǎn)值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點(diǎn)值范圍暫定為20~30元/點(diǎn)。
5、月工資=薪點(diǎn)值×薪點(diǎn)。
6、月收入（薪點(diǎn)工資+月度獎(jiǎng)金）低于上海市勞動(dòng)保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定補(bǔ)足不足部分。
7、清潔員為計(jì)件工資，底薪每月200元，不列入薪點(diǎn)工資范圍。
8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點(diǎn)工資范圍。
上海xx飯店崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表(草案)。
序號(hào)。
薪點(diǎn)。
管理崗位。
工程崗位。
服務(wù)崗位。
1
80。
總經(jīng)理。
2
72。
副總經(jīng)理。
3
60。
部門正職經(jīng)理、主任。
4
52。
部門副職經(jīng)理。
5
40。
管理員、干事、會(huì)計(jì)。
機(jī)修領(lǐng)班、機(jī)修工a。
總臺(tái)領(lǐng)班、營銷員、總臺(tái)a。
6
38。
出納。
機(jī)修工b。
總臺(tái)b、房務(wù)中心領(lǐng)班。
7
36。
機(jī)修工c。
總臺(tái)c、商務(wù)中心、音響、
衛(wèi)生監(jiān)督兼物料員、三產(chǎn)業(yè)務(wù)員、采購員、
8
32。
總機(jī)、房務(wù)中心、會(huì)議服務(wù)員。
9
30。
布件工。
10。
28。
保安。
11。
20。
公共衛(wèi)生。
注：1、干事指辦公室文秘、人事宣傳、安全保衛(wèi)、勞動(dòng)工資干事。
2、機(jī)修工持高級(jí)證書者定a檔、持中級(jí)證書者b檔、持上崗證書者c檔。
3、總臺(tái)：持旅游局a級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為a檔，持旅游局b級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為b檔，持旅游局c級(jí)英語證書并經(jīng)總經(jīng)理室綜合能力評(píng)審合格者定為c檔。
4、崗位薪點(diǎn)值根據(jù)企業(yè)效益等情況，由總經(jīng)理室確定，薪點(diǎn)值范圍暫定為20~30元/點(diǎn)。
5、月工資=薪點(diǎn)值×薪點(diǎn)。
6、月收入（薪點(diǎn)工資+月度獎(jiǎng)金）低于上海市勞動(dòng)保障局規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定補(bǔ)足不足部分。
7、清潔員為計(jì)件工資，底薪每月200元，不列入薪點(diǎn)工資范圍。
8、餐廳部人員工資按原規(guī)定辦，不列入薪點(diǎn)工資范圍。
9、新進(jìn)人員試用期在原崗位的級(jí)數(shù)上下浮4點(diǎn)。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇三
率這么快、變化又是這么大，由于每一次稅收政策的改變就是一次經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整，對(duì)該行業(yè)的發(fā)展趨勢和利益分配有很大的影響，無疑新的廢舊物資行業(yè)稅收政策出臺(tái)對(duì)稅收管理將帶來新的問題和新的思考。本文中，筆者結(jié)合在基層工作的實(shí)踐體會(huì)，對(duì)歷年來的廢舊物資行業(yè)稅收政策粗略盤點(diǎn)，并就政策執(zhí)行中已見或尚未可見但可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行剖析，以期能對(duì)該行業(yè)稅收政策的更趨合理與完善提供一定借鑒。
一、底以前執(zhí)行的廢舊物資行業(yè)稅收政策的核心內(nèi)容與缺陷。
20以前，國家對(duì)廢舊物資行業(yè)實(shí)行免稅政策，但可以開具增值稅專用發(fā)票，下一個(gè)環(huán)節(jié)的利廢企業(yè)憑票按照10%抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。其中為了堵塞漏洞，減少稅收流失，規(guī)定經(jīng)營企業(yè)在購進(jìn)環(huán)節(jié)必須取得發(fā)票，沒有發(fā)票在收購環(huán)節(jié)按照4%繳納增值稅。主要有以下幾方面的問題。
1、政策與行業(yè)特點(diǎn)脫節(jié)，沒有遵循該行業(yè)的經(jīng)營規(guī)律。本來廢舊物資從產(chǎn)出到流通、生產(chǎn)再到產(chǎn)出是一個(gè)與社會(huì)循環(huán)同步的閉合鏈條，但由于地方、企業(yè)、部門的利益不同，管理的寬嚴(yán)程度也不一樣，有的人為地將其割裂開來，如某地全國有名的廢舊金屬市場，凡是對(duì)外地銷售一律不開發(fā)票，這樣流通鏈條沒有斷開但發(fā)票沒有隨之循環(huán)，造成下道環(huán)節(jié)無法入帳，這在廢舊物資經(jīng)營行業(yè)屬于普遍現(xiàn)象。但稅收政策規(guī)定必須有發(fā)票入帳，如果開具收購發(fā)票要繳納4%增值稅，不論流通領(lǐng)域經(jīng)過多少環(huán)節(jié)，由于不用開票、就可以少做收入甚至不繳納稅收，應(yīng)該由前邊環(huán)節(jié)繳納的稅收轉(zhuǎn)嫁到流通領(lǐng)域的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。所以管理不到位造成了稅收的不公平，政策與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)影響了稅收的嚴(yán)肅性和合理性，給管理最后一道環(huán)節(jié)(從流通環(huán)節(jié)進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié))納稅人的稅務(wù)部門帶來很大的壓力和困難。
2、政策沒有充分體現(xiàn)出國家對(duì)該行業(yè)的政策扶持和優(yōu)惠。以礦粉和廢舊物資相比較，二者雖然都是工業(yè)原材料，但行業(yè)特點(diǎn)是根本不同的。礦粉屬于天然狀態(tài)的資源，沒有經(jīng)過流通和生產(chǎn)領(lǐng)域，其成本僅僅包括開采費(fèi)用和資源稅，在其第一道開采環(huán)節(jié)不用支付購買礦粉本身的價(jià)款，所以礦粉本身含有增值稅很少，這也是礦粉經(jīng)營者稅負(fù)特高的主要原因;而廢舊物資就不一樣，它是整個(gè)社會(huì)循環(huán)中的一個(gè)鏈條，無論是生活還是生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的廢舊物資都含有增值稅，而且是17%的增值稅。但是稅收政策只體現(xiàn)了對(duì)中間經(jīng)營企業(yè)的照顧，實(shí)行免稅，而用廢企業(yè)應(yīng)該抵扣17%而只能抵扣10%，高征低扣造成了用廢企業(yè)稅負(fù)大幅增加。如某企業(yè)用廢舊金屬和成品金屬能夠生產(chǎn)出同樣價(jià)格的產(chǎn)品，正是由于考慮到稅負(fù)的原因，這家企業(yè)寧愿購進(jìn)成品金屬而舍棄利用廢舊金屬進(jìn)行生產(chǎn)。稅收制度不合理制約了企業(yè)利廢的積極性。
3、政策注重堵漏輕視疏導(dǎo)，造成基層管理人員責(zé)任過重，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重。圍繞廢舊物資行業(yè)國家稅收政策從開始已經(jīng)三次變革，同時(shí)為了加強(qiáng)管理又配套出臺(tái)了很多管理辦法、制度和措施，前圍后堵，能用的方法基本上都用盡了。企業(yè)購銷必須用臺(tái)帳記清每天發(fā)生的每筆業(yè)務(wù)，要把銷售方的地址、電話、身份證留下來以便稅務(wù)部門核查，購銷要通過銀行結(jié)算等等;基層要進(jìn)行大宗貨物購進(jìn)隨時(shí)到現(xiàn)場查驗(yàn)，每月要進(jìn)行評(píng)估和稅負(fù)分析，出現(xiàn)問題稅管員要承擔(dān)責(zé)任等等;我們的措施要求過高甚至超出了常規(guī)，企業(yè)被逼進(jìn)了死角無路可走，敢怒不敢言;基層整天神經(jīng)緊張怕出問題而被拖的精疲力竭，談“廢”色變，沒人愿意分管廢舊物資企業(yè)。
二、20新的廢舊物資行業(yè)稅收政策的特點(diǎn)解讀。
從年1月1日開始，(廢舊物資經(jīng)營)再生資源回收不再實(shí)行免稅，和其它增值稅一般納稅人一樣按照17%繳納增值稅，利廢企業(yè)按17%抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，實(shí)行先征后返，2009年由財(cái)政部門按已納稅額的70%返還，返還50%。
1、基層管理人員責(zé)任解脫，風(fēng)險(xiǎn)降低。這是基層人員最大的體會(huì)，不用整天擔(dān)心4%的繳納問題，不用擔(dān)心虛開的問題，更不用為了臺(tái)帳、發(fā)票發(fā)售等事情而給企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)了，只要開票按17%足額征收就完事大吉了，退稅是財(cái)政部門的事，因此責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)問題也基本解脫了。
2、利廢企業(yè)稅負(fù)大幅下降，成為政策調(diào)整的最大受益者。新的政策是下道環(huán)節(jié)憑票按17%抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，抵扣率提高7%，這意味著利廢企業(yè)的稅負(fù)將大幅下降，基本上繳稅很少甚至長期無稅可繳，有利于調(diào)動(dòng)利廢企業(yè)用廢的積極性。因此新政策對(duì)“一對(duì)一”企業(yè)最劃算，利廢企業(yè)是最大的受益者。
3、經(jīng)營企業(yè)資金占用多，退稅繁雜，經(jīng)營受到影響。新的稅收政策不會(huì)改變行業(yè)規(guī)律，從廢舊物資行業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)來看，除了最后一道環(huán)節(jié)必須開票外，前邊環(huán)節(jié)仍將難以取得進(jìn)項(xiàng)稅票，因此也無進(jìn)項(xiàng)稅可抵，這樣經(jīng)營企業(yè)必須先墊支17%的稅收，按月經(jīng)營額1000萬元計(jì)算要先繳170萬元的增值稅，然后再去財(cái)政辦理退稅，資金占用多而且周轉(zhuǎn)時(shí)間長，影響企業(yè)經(jīng)營。雖然從政策角度算帳經(jīng)營企業(yè)是有帳可算的，對(duì)方支付17%的增值稅，只給國家繳了5.1%，自己多得了相應(yīng)退稅11.9%，而實(shí)際不是這樣，據(jù)說有的'用廢大戶已經(jīng)做出反應(yīng)和對(duì)策，取得17%的發(fā)票但只支付5.1%的稅，其余11.9%部分由經(jīng)營企業(yè)向財(cái)政要返還，所以國家給經(jīng)營者的政策優(yōu)惠并沒有真正完全自己享受，相反由于資金的問題影響廢舊物資中間商的經(jīng)營。
4、退稅政策給虛開埋下了隱患，給管理帶來了新的問題。過去許多虛開案件都是買進(jìn)項(xiàng)賣銷項(xiàng)，得中間2-3%的差額，現(xiàn)在如果利用退稅政策，繳5.1%的稅不用再買票了，就可以賣票，而且比過去利益空間大的多，風(fēng)險(xiǎn)和麻煩程度卻少了許多。因此基層管理部門必須提高警惕，加強(qiáng)管理，防止新的虛開動(dòng)向。
5、20退稅的減少對(duì)該行業(yè)經(jīng)營影響更大，負(fù)擔(dān)加重。明年退稅比例降為50%，也就是實(shí)際稅負(fù)達(dá)到8.5%，那么廢舊物資經(jīng)營企業(yè)將更加困難;“一對(duì)一”廢舊物資經(jīng)營和利廢生產(chǎn)捆綁在一起的企業(yè)稅收綜合負(fù)擔(dān)加重，因?yàn)殡m然是兩個(gè)企業(yè)但其產(chǎn)品價(jià)值卻是一次實(shí)現(xiàn)的，即使利廢企業(yè)稅收是零，但綜合起來8.5%的負(fù)擔(dān)也是非常高的，超過企業(yè)正常承受能力;唯有利廢大戶(如鋼鐵生產(chǎn)企業(yè))獨(dú)自享受稅收政策帶來的利益。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇四
聽證匯報(bào)會(huì)（摘要）。
內(nèi)容：
一、耕地的調(diào)整；
二、基本農(nóng)田的調(diào)整；
三、禁止建設(shè)區(qū)和有條件建設(shè)區(qū)的調(diào)整；
四、開發(fā)區(qū)和中心城區(qū)的用地安排；
五、重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)整。
一、耕地的調(diào)整。
耕地保有量：至2020年，將耕地保有量由現(xiàn)行規(guī)劃不低于公頃（萬畝），調(diào)整為公頃（萬畝），增加公頃（萬畝），與上級(jí)下達(dá)指標(biāo)一致。
耕地布局調(diào)整：耕地的減少主要是建設(shè)占用耕地減少公頃；生態(tài)退耕減少公頃；災(zāi)毀減少公頃，共減少公頃，主要分布于冠山鎮(zhèn)、石門口鄉(xiāng)等；耕地的增加主要是通過土地整冶增加耕地公頃，主要分布于東回鎮(zhèn)、張莊鎮(zhèn)等。
二、基本農(nóng)田的調(diào)整。
基本農(nóng)田保護(hù)面積：基本農(nóng)田保護(hù)面積由22676公頃（萬畝）調(diào)整為公頃（萬畝），增加了公頃（萬畝），與市級(jí)下達(dá)指標(biāo)保持一致。
基本農(nóng)田布局調(diào)整：基本農(nóng)田的增加，一部分為城市周邊永久基本農(nóng)田劃定調(diào)入的耕地，另外一部分為城市外圍集中連片的耕地，共調(diào)入基本農(nóng)田公頃（萬畝）?；巨r(nóng)田的減少，包括生態(tài)退耕范圍內(nèi)的基本農(nóng)田、劃出現(xiàn)狀為非耕地的基本農(nóng)田、十三五規(guī)劃項(xiàng)目擬占用基本農(nóng)田。全縣共劃出公頃（萬畝）。
三、禁止建設(shè)區(qū)和有條件建設(shè)區(qū)的調(diào)整1.禁止建設(shè)區(qū)的調(diào)整：
禁止建設(shè)區(qū)的調(diào)整與生態(tài)紅線劃定進(jìn)行銜接，將山西省藥林寺冠山自然保護(hù)區(qū)（包括核心區(qū)、緩沖區(qū)）納入禁止建設(shè)區(qū)，實(shí)驗(yàn)區(qū)未納入禁止建設(shè)區(qū)（分兩個(gè)片區(qū)：藥林寺區(qū)、秋林區(qū)，面積公頃）。
調(diào)整前禁止建設(shè)區(qū)主要包括娘子關(guān)水源保護(hù)地一級(jí)區(qū)和尚怡水庫保護(hù)區(qū)，面積公頃，調(diào)整后面積為公頃。
2.有條件建設(shè)區(qū)的調(diào)整：（允許建設(shè)區(qū)：有條件建設(shè)區(qū)=1：？）將有條件建設(shè)區(qū)與基本農(nóng)田和重點(diǎn)項(xiàng)目重疊的部分進(jìn)行核減。調(diào)整前有條件建設(shè)區(qū)面積公頃，調(diào)整后面積為公頃。
四、中心城區(qū)和開發(fā)區(qū)的用地安排。
1.中心城區(qū)：中心城區(qū)總面積為公頃，至2020年，安排新增建設(shè)用地公頃。中心城區(qū)的有條件建設(shè)區(qū)面積公頃。基本農(nóng)田面積公頃。
2.開發(fā)區(qū)用地安排：平定經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)按照“一區(qū)多園”的模式建設(shè)和管理，形成“一區(qū)兩園五組團(tuán)”空間格局，與中心城區(qū)范圍無重疊。平定經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擬建區(qū)面積公頃，其中龍川工業(yè)園區(qū)面積公頃，張莊新型工業(yè)園區(qū)面積公頃。規(guī)劃期內(nèi)安排新增建設(shè)用地公頃，有條件建設(shè)區(qū)面積公頃。
五、重點(diǎn)項(xiàng)目的調(diào)整。
本次安排新增指標(biāo)主要落實(shí)2016—2020年期間擬實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目，以2015年現(xiàn)狀數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，原有指標(biāo)統(tǒng)一清零，原規(guī)劃新增指標(biāo)如果在2016—2020年期間還繼續(xù)實(shí)施，本次調(diào)整完善將繼續(xù)保留此部分指標(biāo)（占用本次上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)數(shù)）；本次還需落實(shí)上級(jí)下達(dá)的重點(diǎn)項(xiàng)目（帶帽項(xiàng)目）和平定縣“十三五”規(guī)劃期間擬實(shí)施的重點(diǎn)項(xiàng)目。
可用指標(biāo)情況：
（1）增量指標(biāo)：我縣上級(jí)下達(dá)新增建設(shè)用地指標(biāo)公頃（11924畝），其中落實(shí)省市級(jí)項(xiàng)目規(guī)劃指標(biāo)公頃（6924畝），縣自行安排指標(biāo)公頃（5000畝）。
本次調(diào)整完善縣自行安排指標(biāo)公頃中，包括截至2016年已使用年度計(jì)劃指標(biāo)報(bào)批項(xiàng)目但在2015年地籍變更數(shù)據(jù)庫中仍未變更為建設(shè)用地的項(xiàng)目以及違法用地項(xiàng)目，共占用指標(biāo)公頃（2420畝）?？鄢摬糠滞猓€結(jié)余公頃（2580畝），該指標(biāo)使用的規(guī)劃期為2016—2020年。
（2）“掛鉤類”流量指標(biāo)200公頃。必須和土地復(fù)墾進(jìn)行掛鉤，該指標(biāo)才可使用。(復(fù)墾1畝占1畝)流量：一定時(shí)間內(nèi)的增量。存量：某一時(shí)刻的總量。新增指標(biāo)縣級(jí)：安排建設(shè)用地指標(biāo)：王家莊消防隊(duì)消防站、透水磚、新型工業(yè)園污水處理廠、硅溶膠、新派塑膠、氨水、鎳鐵800畝。
安排的流量指標(biāo)：糠醛、3萬噸貝特瑞、南入園路、主干線。建設(shè)用地安排指標(biāo)順序：民生—基建—工業(yè)項(xiàng)目。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇五
一、崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書格式：
崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書主要應(yīng)包括以下四方面內(nèi)容：
1、標(biāo)題，“崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書”
2、申請(qǐng)書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領(lǐng)導(dǎo)。
3、申請(qǐng)書正文。
正文內(nèi)容可包括以下5部分：
(1)簡單談下自己之前在現(xiàn)崗位的工作情況、工作熱情和對(duì)本單位的熱愛。
(2)說明你覺得現(xiàn)在這個(gè)崗位不適合你的理由，注意要有說服性。或者是你在這個(gè)崗位面。
臨的難處。
(3)談?wù)勛约合胝{(diào)到那個(gè)崗位，并說明原因。
(4)再次表達(dá)自己努力工作的態(tài)度和決心，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)之前的幫助聊表謝意。
(5)表達(dá)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的申請(qǐng)的意愿。
4、落款。
落款可包含二方面內(nèi)容。
(1)敬語(此致、敬禮)。此部分也可省略。
(2)申請(qǐng)人、申請(qǐng)時(shí)間。(非常重要)。
(一)。
公司人事部：
您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請(qǐng)書。我叫，于xx年xx月份進(jìn)入公司工作至今?，F(xiàn)想申請(qǐng)調(diào)動(dòng)目前崗位到崗位。在公司工作xx年多的時(shí)間里，我都是在崗位工作，不但學(xué)到了較多的專業(yè)知識(shí)，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學(xué)到了更多做人的道理。在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝同事們對(duì)我的幫助。本人現(xiàn)為了學(xué)到更多的知識(shí)，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務(wù)，打算繼續(xù)求學(xué)深造。但鑒于本人求學(xué)的學(xué)習(xí)時(shí)間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時(shí)間有沖突(崗位需要實(shí)行三班倒工作)。為了不影響工作，同時(shí)考慮到本人對(duì)工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，調(diào)到崗位工作。我是個(gè)比較外向的人，無論對(duì)生活還是工作，我都充滿了忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時(shí)也使我充滿了動(dòng)力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對(duì)我將來在新的工作崗位上有很大幫助。
我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。我也很喜歡這份工作，或許沒有工作。
經(jīng)驗(yàn)是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進(jìn)動(dòng)力，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，我相信，在公司的。
抽空閱讀本人的申請(qǐng)書表示感謝!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
x年xx月xx日。
(二)。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
我叫陳湘民，男，金稱市村人。20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，并通過了湖南師大漢語言文學(xué)專業(yè)高等自學(xué)考試，屬同時(shí)獲得中專，大專雙學(xué)歷文憑的學(xué)生，20xx年又獲得湖南師大自考本科文憑。20xx年9月至20xx年6月分別在羅家完小，金河學(xué)校教書，并擔(dān)任金河學(xué)校教導(dǎo)主任。20xx年9月至今在芙蓉中學(xué)任教，并20xx年3月兼芙中團(tuán)委書記。
愛人劉李香20xx年6月邵陽師范畢業(yè)，現(xiàn)已出外打工。我們夫妻倆是大齡晚婚青年，小孩已有四歲多，面臨著快要上學(xué)了，我們不在身邊，缺少父母的關(guān)愛;家里還有退休教師且年過古稀的老父和老母生活需要我個(gè)人照料。
為了妥善解決單位工作和家庭生活的矛盾，特寫此報(bào)告，請(qǐng)求將我調(diào)到金稱市中學(xué)工作。這樣才能做到教書育人，扶老養(yǎng)小兩不誤，利國利民又利家。敬請(qǐng)諸位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心我的實(shí)際困難，在下不勝感激之情!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:陳湘民。
20xx年6月22日。
(三)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫，現(xiàn)年35歲，大專文化，年畢業(yè)分配到民政府工作，20xx年調(diào)至人民政府工作到現(xiàn)在，在工作的十多年里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、兢于奉獻(xiàn)。這些年來，一直得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評(píng)?，F(xiàn)在由于家住，距離單位較遠(yuǎn)，每天早晨我6點(diǎn)多鐘就起床，要轉(zhuǎn)車3次才能夠趕到單位，在途中耗費(fèi)了大量的時(shí)間，有時(shí)交通堵塞就無法準(zhǔn)時(shí)上班，下班也是很晚才能夠到家，感到非常疲勞。丈夫又不在附近工作，年小的孩子生活和學(xué)習(xí)得不到應(yīng)有的照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ业墓ぷ鞯攸c(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，盡可能距離住家近一點(diǎn)，這樣也有利于把更多的精力投入到工作中去。最后，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實(shí)際困難，將本人調(diào)到離家較近的單位工作。謝謝!
此致敬禮
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇六
(省國土資源廳2015年3月9日)。
根據(jù)xxx工作部署,為做好我省土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作,確保全省耕地?cái)?shù)量基本穩(wěn)定、質(zhì)量不下降,土地節(jié)約集約利用水平明顯提高,切實(shí)維護(hù)規(guī)劃的嚴(yán)肅性和可操作性,促進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和生態(tài)文明建設(shè),特制定本方案。
認(rèn)真貫徹落實(shí)xxx、xxx對(duì)國土資源工作的新要求,適應(yīng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求,堅(jiān)持“保護(hù)優(yōu)先、節(jié)約集約,統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn),上下協(xié)調(diào)、有序推進(jìn)”的基本原則,依據(jù)全國第二次土地調(diào)查和規(guī)劃中期評(píng)估成果,重點(diǎn)調(diào)整耕地和基本農(nóng)田保護(hù)目標(biāo),優(yōu)化基本農(nóng)田和建設(shè)用地布局。
1省轄市和省直管縣(市)新增建設(shè)用地規(guī)模原則上保持不變。
對(duì)耕地和基本農(nóng)田保護(hù)任務(wù)的調(diào)整,一是在數(shù)量上落實(shí)實(shí)有耕地面積基本穩(wěn)定的要求。對(duì)全國第二次土地調(diào)查中增加的耕地,除納入國家相關(guān)規(guī)劃確定的生態(tài)退耕范圍等因素外,其他耕地均要予以保護(hù)。參照國家確定的耕地保有量增加方法,增加各地耕地保有量,并按國家增加我省基本農(nóng)田的比例,同比增加各地基本農(nóng)田保護(hù)面積。對(duì)全國第二次土地調(diào)查中耕地減少的省轄市,耕地保護(hù)目標(biāo)不得低于全國第二次土地調(diào)查查明的現(xiàn)狀耕地面積,基本農(nóng)田面積不予減少。二是在質(zhì)量上落實(shí)耕地質(zhì)量不下降的要求。堅(jiān)持耕地?cái)?shù)量、質(zhì)量并重,確保優(yōu)先保護(hù)優(yōu)質(zhì)耕地和經(jīng)過土地整治的其他耕地。各省轄市要按照上述要求確定縣級(jí)以下規(guī)劃的耕地和基本農(nóng)田保護(hù)任務(wù)。
對(duì)建設(shè)用地的調(diào)整,要在保持各省轄市、省直管縣(市)新增建設(shè)用地規(guī)模原則不變的前提下,合理確定各地建設(shè)用地規(guī)模,優(yōu)化城鄉(xiāng)用地結(jié)構(gòu)和布局。以省轄市為單元,綜合考慮資源環(huán)境承載力、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和規(guī)劃剩余空間情況,統(tǒng)籌安排中心城區(qū)和各縣(市)的規(guī)劃建設(shè)用地規(guī)模和布局,優(yōu)化建設(shè)用地比例結(jié)構(gòu),通過倒逼存量挖潛,促進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展轉(zhuǎn)型。
基本農(nóng)田布局確需調(diào)整的,必須依據(jù)全國第二次土地調(diào)查和耕地質(zhì)量等別評(píng)定成果,遵循耕地保護(hù)優(yōu)先、數(shù)量質(zhì)量并重的原則,按照布局基本穩(wěn)定、數(shù)量不減少、質(zhì)量有提高的要求,對(duì)現(xiàn)有基本農(nóng)田保護(hù)任務(wù)和空間布局作適當(dāng)調(diào)整。特別要梳理城市周邊、道路沿線未劃入基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)的現(xiàn)有耕地?cái)?shù)量、質(zhì)量及分布情況,聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)地核查,結(jié)合城市開發(fā)邊界和生態(tài)保護(hù)紅線劃定,將城市周邊、道路沿線應(yīng)當(dāng)劃入而尚未劃入的優(yōu)質(zhì)耕地劃為基本農(nóng)田,實(shí)行永久保護(hù);把質(zhì)量不高、布局不合理的耕地以及25度以上的坡耕地從基本農(nóng)田中調(diào)出,實(shí)現(xiàn)耕地保護(hù)、城鄉(xiāng)發(fā)展、生態(tài)建設(shè)在用地布局上的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
2劃等規(guī)劃布局,遵循國家產(chǎn)業(yè)政策和供地政策。一要以資源環(huán)境承載力評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),加強(qiáng)與新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)環(huán)境等相關(guān)規(guī)劃的協(xié)調(diào)銜接,合理安排生產(chǎn)、生活、生態(tài)用地空間,避讓優(yōu)質(zhì)耕地,最大限度地保護(hù)河流、湖泊、山巒等自然生態(tài)用地,促進(jìn)形成規(guī)模適度、布局合理、功能互補(bǔ)的城鎮(zhèn)空間體系。二要嚴(yán)格控制特大城市、大城市用地規(guī)模,對(duì)需報(bào)xxx審批的城市中心城區(qū)原則上不增加建設(shè)用地規(guī)模,以布局優(yōu)化為主,促進(jìn)串聯(lián)式、組團(tuán)式、衛(wèi)星城式發(fā)展。三要嚴(yán)控城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、新城區(qū)等建設(shè)用地?zé)o序擴(kuò)張,依據(jù)人口密度尤其是用地產(chǎn)出強(qiáng)度等標(biāo)準(zhǔn)確定用地規(guī)模。四要適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)需要,結(jié)合農(nóng)村土地綜合整治,因地制宜、量力而行,在具備條件的地方對(duì)農(nóng)村建設(shè)用地按規(guī)劃進(jìn)行土地整治、產(chǎn)權(quán)置換,促進(jìn)農(nóng)村農(nóng)民住宅向集鎮(zhèn)、中心村集中。五要合理調(diào)整產(chǎn)業(yè)用地結(jié)構(gòu),保障水利、交通、能源等重點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施用地,優(yōu)先安排社會(huì)民生、扶貧開發(fā)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),以及國家扶持的健康和養(yǎng)老服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展用地等,嚴(yán)禁為產(chǎn)能嚴(yán)重過剩行業(yè)新增產(chǎn)能項(xiàng)目提供用地。
3界、永久基本農(nóng)田和生態(tài)保護(hù)紅線,引導(dǎo)形成合理的國土空間開發(fā)格局。
永久基本農(nóng)田劃定與土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善協(xié)同進(jìn)行,認(rèn)真落實(shí)《xxx農(nóng)業(yè)部關(guān)于進(jìn)一步做好永久基本農(nóng)田劃定工作的通知》(國土資發(fā)〔2014〕128號(hào))要求。通過土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善,統(tǒng)籌耕地保護(hù)、城鄉(xiāng)發(fā)展和生態(tài)建設(shè),與各類各業(yè)用地做好協(xié)調(diào),確定永久基本農(nóng)田的保護(hù)任務(wù)和空間布局,保證基本農(nóng)田數(shù)量足、質(zhì)量好、能保住。原則上,土地利用總體規(guī)劃確定的允許建設(shè)區(qū)和有條件建設(shè)區(qū)外的耕地,以及道路沿線耕地要?jiǎng)潪橛谰没巨r(nóng)田,不能劃定為永久基本農(nóng)田的,要按照國土資發(fā)〔2014〕128號(hào)文件要求,向上級(jí)說明原因,附具證明材料。省、市級(jí)國土資源和農(nóng)業(yè)主管部門分級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)市、縣舉證情況進(jìn)行論證、審查。在規(guī)劃調(diào)整完善的基礎(chǔ)上,按照有關(guān)規(guī)定和技術(shù)要求,把永久基本農(nóng)田落實(shí)到具體地塊,明確保護(hù)責(zé)任,設(shè)立保護(hù)標(biāo)志,編制保護(hù)圖冊(cè),嚴(yán)格監(jiān)督管理。
4農(nóng)田和生態(tài)保護(hù)紅線,避開蓄滯洪區(qū)、地質(zhì)災(zāi)害高危險(xiǎn)地區(qū)、礦產(chǎn)采空區(qū)等,充分利用線型基礎(chǔ)設(shè)施和自然地物邊界綜合確定。鄭州市要按照國家要求,原則上以允許建設(shè)區(qū)邊界作為城市開發(fā)邊界,可適當(dāng)微調(diào)。其他省轄市、縣(市)要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人口增長趨勢從嚴(yán)確定。
生態(tài)保護(hù)紅線劃定要以確保國家和區(qū)域生態(tài)安全為底線,通過開展生態(tài)保護(hù)重要性評(píng)價(jià),在重要生態(tài)功能區(qū)、生態(tài)敏感區(qū)、脆弱區(qū)等區(qū)域劃定最核心的生態(tài)保護(hù)空間,確定生態(tài)保護(hù)紅線的邊界。土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善要在現(xiàn)有規(guī)劃的禁止建設(shè)區(qū)基礎(chǔ)上,將自然保護(hù)區(qū)核心區(qū)、風(fēng)景名勝核心區(qū)、水源地一級(jí)保護(hù)區(qū)、森林公園、地質(zhì)公園、列入省級(jí)以上保護(hù)名錄的野生動(dòng)植物自然棲息地等劃入生態(tài)保護(hù)紅線,嚴(yán)格用地管控。
5土資源廳,具體負(fù)責(zé)工作推進(jìn)和組織協(xié)調(diào)。
各省轄市和省直管縣(市)要在政府統(tǒng)一組織下,成立專門的工作班子,明確責(zé)任,落實(shí)任務(wù),確保人員和經(jīng)費(fèi)到位,保障規(guī)劃調(diào)整完善工作順利進(jìn)行。
2015年3月中旬,省政府召開會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署。3月底前,各省轄市和省直管縣(市)啟動(dòng)土地利用總體規(guī)劃中期評(píng)估報(bào)告編制工作,做好資料收集、指標(biāo)論證等工作。2015年4月底前,省國土資源廳組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。完成省本級(jí)、省轄市及省直管縣(市)規(guī)劃中期評(píng)估報(bào)告編制工作。根據(jù)國家制定的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案,研究確定我省的土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善方案。2015年6月底前,將調(diào)整完善方案與各省轄市和省直管縣(市)進(jìn)行對(duì)接,征求相關(guān)部門意見并修改完善后,報(bào)省政府審定。省政府審定后,全面開展市、縣級(jí)土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。
2015年9月底前,基本形成土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善成果,進(jìn)入規(guī)劃審批階段。
2015年12月底前,全面完成我省各級(jí)土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。其中,報(bào)xxx審批的鄭州等8個(gè)省轄市要按照xxx基本農(nóng)田劃定工作時(shí)間安排,相應(yīng)完成土地利用總體規(guī)劃調(diào)整完善工作。
2016年6月底前,全面完成土地利用總體規(guī)劃數(shù)據(jù)庫更新工作。
河南省永久基本農(nóng)田劃定暨土地利用總體。
規(guī)劃調(diào)整完善工作聯(lián)席會(huì)議成員名單。
召集人:李亞(副省長)。
副召集人:胡向陽(省政府副秘書長)。
馬剛(省政府副秘書長)。
盛國民(省國土資源廳廳長)。
朱孟洲(省農(nóng)業(yè)廳廳長)。
成員:劉偉(省發(fā)展改革委副主任)。
魯玉(省財(cái)政廳副廳長)。
王西同(省土地總督察)。
苗玉林(省國土資源廳副廳長)。
陳華平(省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳副廳長)。
陳新貴(省環(huán)保廳副廳長)。
蔣曉明(省交通運(yùn)輸廳公路管理局局長)。
王國棟(省水利廳副廳長)。
魏蒙關(guān)(省農(nóng)業(yè)廳副廳長)。
師永全(省林業(yè)廳副巡視員)。
聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在省國土資源廳,負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議日常工作,苗玉林同志兼任辦公室主任。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇七
又一個(gè)學(xué)期即將過去了，本學(xué)期，我個(gè)人的生活，健康，情感以及狀態(tài)等各個(gè)方面，我都只能用一個(gè)“亂”字來詮釋。漫長而又短暫的假期將至，我發(fā)誓要改變現(xiàn)在的'一切現(xiàn)狀。制定大致計(jì)劃如下：
首先，積極努力擺脫自卑的性格。正確看待自己，改變情感上的畏懼心理。端正態(tài)度面對(duì)一切輿論及合適我的人。對(duì)待相處對(duì)象做到只選對(duì)的，不選貴的。只關(guān)注誠心的，逼視一切試探性接觸。長遠(yuǎn)目標(biāo)：力爭圓滿婚姻。
其次，改變生活現(xiàn)狀。積極謀求新的生活方式，反浪費(fèi)。生活將以單身形式為主，財(cái)務(wù)支出以生活為主。
工作方面，調(diào)節(jié)好狀態(tài)，端正態(tài)度。在以往觀察學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上適當(dāng)發(fā)揮自己能力，不拔尖，但也決不落后，積極完成公平合理的工作任務(wù)。做到以大環(huán)境為主，結(jié)合自己觀點(diǎn)及能力發(fā)展發(fā)揮。
最后，在世界杯結(jié)束即時(shí)開始重點(diǎn)關(guān)注自身健康。爭取短時(shí)間恢復(fù)體重體能，調(diào)整好精神狀態(tài)，積極樂觀對(duì)待生活及工作。
為達(dá)到以上計(jì)劃的目的效果，我將嚴(yán)格要求自己。在此也希望同學(xué)們，朋友們，以及關(guān)注關(guān)心我的人們能給予理解與體諒，并積極監(jiān)督我。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇八
在評(píng)估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話：我會(huì)熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會(huì)干出好成績……如果有了這樣的召喚，請(qǐng)不要在猶豫和彷徨。
二、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。
職業(yè)生涯很長，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
三、走好職場第一步。
職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會(huì)分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持。
四、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì)渴望被人認(rèn)同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期，中期，長期來完成。
五、在調(diào)整中完善。
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇九
這種方法如果是投不同的企業(yè)的話，這樣是沒問題的，但是如果你在同一家企業(yè)，一次性投5，6份簡歷在不同的職位上，大到總監(jiān)、小到文員，技術(shù)類、管理類、銷售類的職位似乎對(duì)哪個(gè)感興趣，就應(yīng)聘哪個(gè)，本該一個(gè)頁面可以看到30份簡歷，但這樣一來，同一頁面上相同的簡歷就占去了近乎一半視線。
當(dāng)然無論是新人還是應(yīng)屆生初生牛犢不怕虎，有目標(biāo)，勇于挑戰(zhàn)自我的精神值得可贊，但我感覺這更像是一只無頭的蒼蠅，盲目亂碰亂撞，運(yùn)氣好了，可能撞對(duì)方向就成功了，儼然缺少一種正確的職業(yè)定位和規(guī)劃。
其實(shí)對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)定位和規(guī)劃輔導(dǎo)，現(xiàn)在的大學(xué)校園應(yīng)都有開展?；蛟S這些沒能引起學(xué)生的足夠重視，因此職業(yè)定位不清晰且一臉盲從的狀況，依然普遍存在，從另一個(gè)角度分析來看，這種應(yīng)聘的成本必然也會(huì)更高。
剛步入職場，有一個(gè)過渡期，畢竟學(xué)校和企業(yè)是完全不同的經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，學(xué)生身份和職員身份也有著很大的區(qū)別，所以如何做好厲練，改變心態(tài)在這個(gè)階段十分重要，建議職場新人應(yīng)重點(diǎn)把握好以下兩種態(tài)度：
1、堅(jiān)持合作的心態(tài)。
職場是一個(gè)集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會(huì)最高。
而一個(gè)組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結(jié)果如何?團(tuán)隊(duì)沒有戰(zhàn)斗力，組織業(yè)績低下，全然一盤散沙。所以無論何時(shí)何地，合作的心態(tài)都是職場的必須具備具影響深遠(yuǎn)的。
觀現(xiàn)階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生，上進(jìn)心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場前輩，就是因?yàn)楣滩阶苑猓辉敢夂屯潞献骰蚋嗟慕涣鳒贤?，很多東西都是憑著個(gè)人的苦思冥想來完成。當(dāng)然獨(dú)立自主性我們要提倡，但我們更要注重團(tuán)隊(duì)的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態(tài)面對(duì)職場的每一天，也只有這樣，堅(jiān)信你的成長才是更快更迅速的。
2、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的心態(tài)。
學(xué)生的天職是學(xué)習(xí)，剛步入職場，要學(xué)的社會(huì)知識(shí)是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花瞭亂，失去方向。
所以，從與工作有關(guān)的信息、知識(shí)著手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習(xí)力，畢竟社會(huì)才是一所真正的大學(xué)，從步入社會(huì)起開始學(xué)到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的。
不妨想一想，當(dāng)今社會(huì)，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機(jī)遇外，他們更擁有豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習(xí)應(yīng)是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。
現(xiàn)階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規(guī)劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因。
當(dāng)然從面試考官的角度，我招聘一個(gè)人，希望穩(wěn)定是其一，畢竟培養(yǎng)一個(gè)人需要花費(fèi)很多心血，而且穩(wěn)定也才能真正學(xué)到東西，另一方面我們也需要新人的主動(dòng)性和明確的方向感，否則這樣的人不培養(yǎng)也罷。
從穩(wěn)定的角度來講，規(guī)劃方向是前提，指望新人要在某個(gè)職位一定干多少年，這其實(shí)也不現(xiàn)實(shí)。我所指的穩(wěn)定，其實(shí)是相對(duì)的穩(wěn)定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規(guī)劃確定后，一定要先在個(gè)人認(rèn)同的環(huán)境下去適應(yīng)并融入，只有這種穩(wěn)定，才能真正學(xué)到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進(jìn)行對(duì)比，同一學(xué)校同一專業(yè)的'學(xué)生，畢業(yè)后的情況為什么會(huì)在幾年內(nèi)大相徑庭，其實(shí)這種職業(yè)的訣擇和穩(wěn)定是至關(guān)重要的。
其一，規(guī)劃做好了，個(gè)人的方向和目標(biāo)確定了，學(xué)習(xí)和進(jìn)取的動(dòng)力會(huì)更足。其次減少了另擇職業(yè)及從頭再來的時(shí)間浪費(fèi)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間差也可能導(dǎo)致你與別人的差距拉大了。還有一點(diǎn)就是在不斷的擇業(yè)過程中，會(huì)令到個(gè)人的信心及進(jìn)取心減弱，更有甚，有些人會(huì)有懷才不遇的感覺，因而會(huì)近而抱怨社會(huì)、甚至引發(fā)極端行為的發(fā)生。
沿著既定的方向前進(jìn)，這是很多人所期望的，但隨著社會(huì)環(huán)境、職場環(huán)境、個(gè)人價(jià)值觀的改變，都會(huì)出現(xiàn)迷茫期及調(diào)整期，所以在這里也把個(gè)人的一些想法提出來，我認(rèn)為，工作環(huán)境可以改變，但個(gè)人的職業(yè)信仰與職業(yè)忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識(shí)結(jié)構(gòu)要不斷更新外，擇業(yè)、就業(yè)的壓力也會(huì)變大，畢竟現(xiàn)代企業(yè)的節(jié)奏更快，對(duì)人員的招聘選拔更側(cè)重于能快速上手并為企業(yè)創(chuàng)造效益的經(jīng)驗(yàn)人士。
所以選定的職業(yè)類型，我們要堅(jiān)持個(gè)人的選擇，除非是通過努力后，感覺實(shí)在無法有質(zhì)的提升可以另當(dāng)別論，切忌職業(yè)選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費(fèi)了大好年華。
由于從專注到專業(yè)還有一段很長的路要走，想成為一個(gè)領(lǐng)域的專家，良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會(huì)受到很大的制約。
舉例來說：你是一位人力資源從業(yè)者，要想成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，專業(yè)的人力資源理論知識(shí)及常用的勞動(dòng)法律知識(shí)的掌握這其實(shí)只是最基本的，你還需更多的了解財(cái)務(wù)方面知識(shí)，生產(chǎn)現(xiàn)場方面的管理知識(shí)、營銷方面的知識(shí)，組織管理知識(shí)，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個(gè)部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預(yù)各個(gè)部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用，這些知識(shí)的掌握和運(yùn)用卻顯得極其重要，否則服務(wù)和駕馭只能是空談。
同樣，職場的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結(jié)構(gòu)外，還需完善在心理學(xué)、成本管理以及倉儲(chǔ)、產(chǎn)品管控、產(chǎn)品規(guī)劃控制等方面的知識(shí)，否則，也可能會(huì)由于你的知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全，不專業(yè)，而很難為客戶提供更優(yōu)質(zhì)，更專業(yè)、更列具個(gè)人獨(dú)特魅力、更具價(jià)值的服務(wù)。
在進(jìn)入職場之前，一份好的職業(yè)計(jì)劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個(gè)人才競爭的時(shí)代，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器，只有你目標(biāo)夠清晰，在找工作時(shí)，才會(huì)更有針對(duì)性;只有你的職業(yè)規(guī)劃夠清晰，hr在面試你時(shí)，才能更好的考核你。
所以在做職業(yè)規(guī)劃之前，不妨多參考幾篇范文，同時(shí)仔細(xì)的分析下自己，這將為自己的職業(yè)道路注入新鮮的血液。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十
第一段：引言（200字）。
調(diào)整規(guī)劃是我們生活中不可避免的一部分。無論是在個(gè)人生活還是工作環(huán)境中，調(diào)整規(guī)劃都起著至關(guān)重要的作用。在面對(duì)各種挑戰(zhàn)和變化時(shí)，我們需要靈活地調(diào)整自己的規(guī)劃以適應(yīng)新的情況。在這篇文章中，我將分享我在調(diào)整規(guī)劃過程中所獲得的心得體會(huì)。
第二段：認(rèn)識(shí)調(diào)整規(guī)劃（200字）。
在我的經(jīng)驗(yàn)中，調(diào)整規(guī)劃的第一步是認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有的規(guī)劃已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的情況。這可能是因?yàn)橥獠凯h(huán)境的變化，個(gè)人目標(biāo)的調(diào)整或者其他因素的影響。無論原因是什么，認(rèn)識(shí)到需要進(jìn)行調(diào)整是關(guān)鍵的一步。在這個(gè)階段，我會(huì)停下來仔細(xì)思考并與他人交流，以確保我正確地理解了問題的根源。
第三段：靈活性和適應(yīng)能力（300字）。
調(diào)整規(guī)劃需要靈活性和適應(yīng)能力。一旦我們認(rèn)識(shí)到需要進(jìn)行調(diào)整，我們就需要放下過去的腳步，接受新的事實(shí)和情況。這可能需要我們放棄一些原本的計(jì)劃和習(xí)慣，以適應(yīng)新的情況。這需要我們具備一定的心理強(qiáng)大，接受現(xiàn)實(shí)并看到調(diào)整規(guī)劃帶來的機(jī)會(huì)。在實(shí)施新的規(guī)劃時(shí)，靈活性和適應(yīng)能力也同樣重要。我們可能會(huì)面臨各種挑戰(zhàn)和障礙，但只要我們保持積極的態(tài)度，靈活地應(yīng)對(duì)變化，我們就能夠成功地調(diào)整規(guī)劃。
第四段：主動(dòng)尋找反饋（300字）。
在調(diào)整規(guī)劃的過程中，主動(dòng)尋找反饋是至關(guān)重要的。我們不能依賴自己的主觀判斷來決定規(guī)劃的有效性。相反，我們應(yīng)該主動(dòng)與他人溝通，尋求他們的建議和意見。他們的反饋可以幫助我們看到我們自己可能漏掉的問題或者可以進(jìn)一步改進(jìn)的方面。此外，尋找反饋還可以提供我們需要更改規(guī)劃的動(dòng)力。每個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)都是有價(jià)值的，我們可以從中受益并將其應(yīng)用于我們的調(diào)整規(guī)劃中。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)（200字）。
調(diào)整規(guī)劃是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程。我們不僅需要靈活地調(diào)整規(guī)劃，還需要持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。我們應(yīng)該通過不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷發(fā)展我們的技能和能力，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。此外，我們還應(yīng)該在實(shí)施規(guī)劃后進(jìn)行評(píng)估，識(shí)別我們所取得的成果以及有待改進(jìn)的方面。只有不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我們才能不斷提高我們的調(diào)整規(guī)劃能力，并應(yīng)對(duì)未來更多的挑戰(zhàn)。
結(jié)論（100字）。
調(diào)整規(guī)劃是我們生活中必不可少的一部分。通過認(rèn)識(shí)調(diào)整規(guī)劃、靈活性和適應(yīng)能力、主動(dòng)尋找反饋以及持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，我們可以有效地應(yīng)對(duì)新的情況和挑戰(zhàn)。調(diào)整規(guī)劃不僅幫助我們適應(yīng)變化，還提供了機(jī)會(huì)來不斷發(fā)展我們的技能和能力。在不斷變化的環(huán)境中，我們應(yīng)該掌握調(diào)整規(guī)劃的技巧，并將其應(yīng)用于我們的個(gè)人和職業(yè)生活中。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十一
隨著現(xiàn)代生活的節(jié)奏加快，人們面臨著更多的壓力和挑戰(zhàn)。為了更好地適應(yīng)變化，調(diào)整規(guī)劃成為我們生活中不可或缺的一部分。本文將以五段式的形式，介紹個(gè)人在調(diào)整規(guī)劃中的心得體會(huì)。
第一段：認(rèn)識(shí)調(diào)整規(guī)劃的重要性。
調(diào)整規(guī)劃是指在面對(duì)變化時(shí)，根據(jù)情況提出相應(yīng)的改變和計(jì)劃。正確認(rèn)識(shí)調(diào)整規(guī)劃的重要性對(duì)于個(gè)人的成長和發(fā)展至關(guān)重要。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，能夠靈活調(diào)整自己的目標(biāo)和計(jì)劃，適應(yīng)各種新的挑戰(zhàn)，才能保持競爭力。調(diào)整規(guī)劃不僅有助于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，還能提升個(gè)人的生活質(zhì)量。
第二段：積極面對(duì)變化的挑戰(zhàn)。
調(diào)整規(guī)劃需要人們積極面對(duì)變化的挑戰(zhàn)。在變革的過程中，固守舊有觀念和習(xí)慣，無法適應(yīng)新的環(huán)境，將會(huì)被淘汰。因此，我們需要保持積極的心態(tài)來迎接各種變化。在工作中，我曾經(jīng)遇到過工作職責(zé)的調(diào)整，雖然一開始感到困惑和不適應(yīng)，但通過積極學(xué)習(xí)和適應(yīng)，我成功地完成了工作任務(wù)，甚至超出了預(yù)期。這次經(jīng)歷讓我明白了積極調(diào)整的重要性。
第三段：靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況。
調(diào)整規(guī)劃還要求我們具備靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。生活中難免會(huì)遇到一些意外和突發(fā)事件，如果沒有提前做好調(diào)整規(guī)劃，可能會(huì)導(dǎo)致事態(tài)失控。一次我和同事一起策劃了一場活動(dòng)，然而在活動(dòng)進(jìn)行的過程中，突然下起了暴雨，導(dǎo)致原計(jì)劃無法順利進(jìn)行。但是我及時(shí)地采取了調(diào)整計(jì)劃，將活動(dòng)地點(diǎn)移址到室內(nèi)，并對(duì)原計(jì)劃進(jìn)行了調(diào)整。最終，活動(dòng)圓滿成功，順利完成了我們的目標(biāo)。這次經(jīng)歷讓我明白了靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的重要性，也增強(qiáng)了我的調(diào)整規(guī)劃能力。
第四段：合理分配時(shí)間和資源。
調(diào)整規(guī)劃需要我們合理分配時(shí)間和資源。時(shí)間和資源是有限的，我們需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，確定重要的事項(xiàng)，并合理規(guī)劃時(shí)間。在工作中，我經(jīng)常會(huì)面臨多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行的情況，如果不合理安排時(shí)間，就會(huì)導(dǎo)致任務(wù)無法按時(shí)完成。通過學(xué)習(xí)調(diào)整規(guī)劃的方法，我學(xué)會(huì)了將工作劃分為幾個(gè)小步驟，有序進(jìn)行，逐步完成。每個(gè)小步驟都有明確的時(shí)間安排，這樣不僅能提高工作效率，還能更好地管理自己的時(shí)間和資源。
第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和反思。
調(diào)整規(guī)劃是一項(xiàng)需要持續(xù)學(xué)習(xí)和反思的過程。隨著環(huán)境的變化，我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，以適應(yīng)新形勢。同時(shí)，我們要時(shí)常反思自己的調(diào)整規(guī)劃，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷優(yōu)化自己的規(guī)劃能力。個(gè)人的發(fā)展是一個(gè)不斷調(diào)整規(guī)劃的過程，只有不斷學(xué)習(xí)和反思，才能保持競爭力。
調(diào)整規(guī)劃是我們面對(duì)變化的必要能力。通過積極面對(duì)挑戰(zhàn)、靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)情況、合理分配時(shí)間和資源以及持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，我們能夠更好地調(diào)整規(guī)劃，適應(yīng)變化，迎接更好的未來。對(duì)我而言，這些經(jīng)驗(yàn)是寶貴的財(cái)富，也是我持續(xù)成長的動(dòng)力。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十二
舉個(gè)例子，你想去一個(gè)地方，先是騎自行車，后來發(fā)現(xiàn)有車可以做，你就坐車，在后來你發(fā)現(xiàn)可以自己開車，再后來你發(fā)現(xiàn)有近路可以走。職業(yè)規(guī)劃的核心在于預(yù)見。知道自己要什么，知道自己怎么走。
2、評(píng)估大環(huán)境。
再舉個(gè)例子，比如你趕時(shí)間從郊區(qū)到市中心，但郊區(qū)車很少，打不到怎么辦？你可以先選擇一輛到市區(qū)周邊的車，然后稍微繁華的地帶，下車再打的。這樣，既能打到車，又能省下一部分錢。
3、對(duì)自己技能做評(píng)估。
最后舉個(gè)例子，每個(gè)人都知道打車很舒服，但真正打車的人卻很少，為什么？原因就在于價(jià)格貴、承受不了。打腫臉充胖子，最后疼的還是自己。在自己能力不允許的情況下，不要盲目去追趕不現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十三
2、觀念開明，通情達(dá)理。
3、對(duì)未來充滿期待，崇尚健康簡單的生活。
4、自信，但人際交往能力稍顯不足。
5、做事認(rèn)真，有責(zé)任心。
6、具備團(tuán)隊(duì)合作能力，不盲從。
對(duì)于職業(yè)興趣，我雖然沒有明確定位于某個(gè)具體職業(yè)，但大概方向，將與檢驗(yàn)方向一致。我不怎么喜歡理論知識(shí)，反而比較熱衷于實(shí)際操作工作。我的動(dòng)手能力并不是很強(qiáng)，所以在大學(xué)期間，以及假期，我都將會(huì)著重培養(yǎng)自己的動(dòng)手能力，為將來從事的職業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。
對(duì)于職業(yè)價(jià)值，說不追求回報(bào)，那是不現(xiàn)實(shí)的。我認(rèn)為一份好的職業(yè)，最終目的是能夠帶來可觀的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，能夠讓自己和家人過上健康舒適的生活。作為一名專業(yè)的檢驗(yàn)人員，我們的目標(biāo)和責(zé)任，應(yīng)該是及時(shí)發(fā)出檢驗(yàn)報(bào)告，提供有價(jià)值的'檢驗(yàn)數(shù)據(jù)，并能協(xié)助臨床醫(yī)生做好相應(yīng)工作，以減輕病患的痛苦。就目前而言，我國的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)事業(yè)還有廣闊的發(fā)展前景。如今的我必須要認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)，為將來就業(yè)打好基礎(chǔ)。
醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)是一門應(yīng)用性強(qiáng)，發(fā)展迅速的應(yīng)用技術(shù)學(xué)科，是醫(yī)學(xué)各科中發(fā)展最快的專業(yè)之一。目前全國共有26個(gè)檢驗(yàn)系，多個(gè)博士點(diǎn)和碩士點(diǎn)。現(xiàn)在每年約有3000余名大專以上的畢業(yè)生補(bǔ)充到檢驗(yàn)隊(duì)伍中，使得檢驗(yàn)科的人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)逐步發(fā)生了巨大變化。目前發(fā)達(dá)國家實(shí)驗(yàn)室開設(shè)的檢驗(yàn)項(xiàng)目達(dá)1300多項(xiàng)，而我國的三甲醫(yī)院約有300項(xiàng)，縣級(jí)醫(yī)院則僅僅50余項(xiàng)。由此可見，我國的醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)事業(yè)有廣闊的發(fā)展前景。
近幾年，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)人才比較緊缺，也許，這正是我們的機(jī)遇。但是我們也不能因此而掉以輕心，忽略自身學(xué)習(xí)的重要性。況且，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)科發(fā)展更新很快，檢驗(yàn)人員需要不斷自主吸收新的知識(shí)和新的技術(shù)。
我是一名來自山區(qū)的學(xué)生，曾經(jīng)也有過離開山區(qū)到大城市闖蕩的夢想。但現(xiàn)在，來到“大城市”后，我的這個(gè)所謂的夢想，漸漸亦發(fā)生了些改變。家里父母年齡比較大，我亦是家中獨(dú)女，所以，我更希望畢業(yè)后能回到家鄉(xiāng)工作。一來可以照顧父母，二來我希望能盡我的綿薄之力，改善家鄉(xiāng)醫(yī)療條件。
三、職業(yè)定位。
1、內(nèi)部環(huán)境因素。
優(yōu)勢因素：做事認(rèn)真，有責(zé)任心。
有一定領(lǐng)導(dǎo)能力。
弱勢因素：人際交往能力一般。
行事低調(diào)，不善于自我宣傳。
2、外部環(huán)境因素。
機(jī)會(huì)：就目前而言，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)依然是蓬勃發(fā)展的行業(yè)，社會(huì)對(duì)檢驗(yàn)人才需求量仍然很大。
威脅：醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)對(duì)畢業(yè)生要求要具備過硬的實(shí)際操作能力，以及醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)事業(yè)的不斷發(fā)展更新，要求檢驗(yàn)人員要不斷的自主學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)。
3、職業(yè)發(fā)展方向：xx醫(yī)院檢驗(yàn)師。
四、計(jì)劃實(shí)施。
短期計(jì)劃。
大學(xué)四年20xx/9――20xx/6。
優(yōu)秀地畢業(yè)。
1、英語通過四六級(jí)考試。
2、計(jì)算機(jī)通過二級(jí)考試。
3、通過檢驗(yàn)師資格考試。
在校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、技能。
假期到醫(yī)院見習(xí)，一面鞏固在學(xué)校學(xué)的知識(shí)，一面在臨床鍛煉實(shí)際操作能力。
中期計(jì)劃。
20xx/6至20xx。
強(qiáng)化自身，積累工作經(jīng)驗(yàn)。
1、在三甲醫(yī)院從事檢驗(yàn)工作。
2、熟悉工作環(huán)境和行業(yè)特點(diǎn)。
3、積累工作經(jīng)驗(yàn)，完成本職工作。
4、鍛煉人際交往能力及領(lǐng)導(dǎo)能力。
長期計(jì)劃。
20xx至20xx。
進(jìn)入醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織。
1、完成碩士學(xué)位。
2、成為檢驗(yàn)科科長。
理想的薪酬水平。
剛畢業(yè)，我對(duì)薪酬要求并不高，只要院方能夠肯定我的工作能力。至于工資，能夠確保我的生活，不用再伸手向爸媽要錢就行。
至于理想薪酬，5萬/年。
職業(yè)生涯規(guī)劃師一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，必須根據(jù)事實(shí)結(jié)果的情況以及因應(yīng)變化進(jìn)行及時(shí)的評(píng)估與修正。在整個(gè)的生涯發(fā)展中，我們還需要不斷地自我探索和對(duì)職業(yè)的探索，來修正我們現(xiàn)在的選擇和計(jì)劃，把控自己的人生節(jié)奏。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十四
在大二期間已經(jīng)通過了國家四六級(jí)考試;并且取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;并勇敢地嘗試報(bào)考了本專業(yè)的權(quán)威證書cpa考試中的兩門;具有較強(qiáng)的人際溝通能力;思維敏捷，表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，并已經(jīng)成為了中國共產(chǎn)黨中的正式一員;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。
對(duì)經(jīng)營事務(wù)很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人。可有效的控制別人，在日常生活中與同事友好相處，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關(guān)系，行為大方慷慨，態(tài)度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復(fù)雜人際關(guān)系游刃有余，對(duì)自己的行動(dòng)、行為有責(zé)任感，受人尊重，受人歡迎。
整體描述我在“與他人的關(guān)系方面”、“決策能力方面”、“做事風(fēng)格方面”、“心理健康方面”四個(gè)方面的表現(xiàn)如下：與他人的關(guān)系方面：對(duì)待他人很熱情，容易與人交往，外向?；顫?，健談，經(jīng)常主動(dòng)與他人交談。在社交場合中較為輕松，與人交往表現(xiàn)得不卑不亢，但又不會(huì)過分突顯。對(duì)多數(shù)人能較為公開展示自我，比較直率。對(duì)他人有較強(qiáng)的依賴性，需要?jiǎng)e人的支持才能維持自信心。
決策能力方面：思維敏捷，反應(yīng)迅速，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。比較遵循常規(guī)，又能保持一定的開放性。即關(guān)注事情的細(xì)節(jié)，又能從廣闊的思路去考慮問題。處理事情容易感情用事，不能冷靜思考分析。
做事風(fēng)格方面：做事時(shí)候，缺乏自信和獨(dú)立性，容易依賴他人，遇到困難時(shí)喜歡尋求別人的支持，喜歡與人共同工作。不排斥新事物和新觀念，同時(shí)能夠考慮到傳統(tǒng)。傾向于接受外來強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，但并不僵硬去遵從，經(jīng)常能有效解決實(shí)際問題。能夠克制自己，對(duì)事情能夠進(jìn)行事先計(jì)劃和組織，有時(shí)候也會(huì)較為放任。
心理健康方面：情緒穩(wěn)定，能夠冷靜應(yīng)付現(xiàn)實(shí)，能振作勇氣，維持團(tuán)體的精神。生性多疑，不能信任他人。對(duì)自己的長處或缺陷有比較現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)，能為自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。心平氣和，很少緊張，對(duì)他人也很少感到不滿或者厭煩。
適宜的工作類型：經(jīng)營性活動(dòng)，需要較多人際交往的工作，要求責(zé)權(quán)利的明確、統(tǒng)一，給予個(gè)人努力和成就的機(jī)會(huì)。
優(yōu)勢與不足：具有很強(qiáng)的影響別人、說服別人的傾向，也具備相應(yīng)的能力，喜歡幫助人，有責(zé)任心，對(duì)人慷慨，人際交往能力強(qiáng)，人們通常認(rèn)為隨和、有親近感，喜歡跟你做朋友，所以朋友很多。同時(shí)也常為友情所累，不會(huì)拒絕別人的要求，過多的承擔(dān)任務(wù)和責(zé)任，從而影響了自己的生活。
今后的發(fā)展方向：需要管理能力或者需要熱心、社交能力強(qiáng)的工作中，興趣維持的持久，工作動(dòng)機(jī)和上進(jìn)心比較強(qiáng)，容易取得成就。推薦的職業(yè)如：銷售人員、管理者，人力資源管理者等。
研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會(huì)使我的工作主動(dòng)性更強(qiáng)，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴我什么樣的工作適合我，而是細(xì)化的幫我分析工作中的哪些特質(zhì)對(duì)我重要，我還需要從中選出我認(rèn)為最重要的，因?yàn)椴煌?jīng)歷的人對(duì)特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個(gè)崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時(shí)候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動(dòng)的'發(fā)展或爭取我崗位中的那些特質(zhì)。
(1)我直率、果斷，能夠妥善解決組織的問題，是天生的領(lǐng)導(dǎo)者和組織的創(chuàng)建者。我擅長發(fā)現(xiàn)一切事物的可能性并很愿意指導(dǎo)他人實(shí)現(xiàn)夢想，是思想家和長遠(yuǎn)規(guī)劃者。
(2)我邏輯性強(qiáng)，善于分析，能很快地在頭腦里形成概念和理論，并能把可能性變成計(jì)劃。樹立自己的標(biāo)準(zhǔn)并一定要將這些標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加于他人。我看重智力和能力，討厭低效率，如果形勢需要，可以非常強(qiáng)硬。我習(xí)慣用批判的眼光看待事物，隨時(shí)可以發(fā)現(xiàn)不合邏輯和效率低的程序并強(qiáng)烈渴望修正它們。
(3)我善于系統(tǒng)、全局地分析和解決各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問題，為了達(dá)到目的，我會(huì)采取積極行動(dòng)，我喜歡研究復(fù)雜的理論問題，通過分析事情的各種可能性，事先考慮周到，預(yù)見問題，制定全盤計(jì)劃和制度并安排好人和物的來源，推動(dòng)變革和創(chuàng)新。
(4)愿意接受挑戰(zhàn)，并希望其他人能夠像自己一樣投入。
(5)我經(jīng)常在沒有了解細(xì)節(jié)和形勢之前就草率地做決定。
(6)我考慮問題不是非常理智，有些喜歡感情用事，容易受無關(guān)因素影響。我們需要給自己一點(diǎn)兒時(shí)間來了解自己的真實(shí)感情，學(xué)會(huì)正確地釋放自己的情感，而不是爆發(fā)，并獲得自己期望和為之努力的地位。
(7)我容易夸大自己的經(jīng)驗(yàn)、能力。我需要接受他人實(shí)際而有價(jià)值的協(xié)助，才能更好的提高能力并獲得成功。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十五
首先，理財(cái)?shù)那疤岜仨毷且胸?cái)可理，而且家庭必須要有長期穩(wěn)定的收入來源。
其次，理財(cái)需要多元化理財(cái)，理財(cái)所用的資本要多元化投資，切忌將雞蛋放在一個(gè)籃子里，要學(xué)會(huì)分散投資，降低風(fēng)險(xiǎn)，擴(kuò)寬理財(cái)渠道，增加收益。
然后，要合理規(guī)劃投資理財(cái)?shù)闹芷陂L短，盡量做到長短不一，避免關(guān)鍵時(shí)候無法用錢。
最后，很重要的是，理財(cái)不過是為了財(cái)富的增值或者保值，有錢的最終目的是讓生活過得更加幸福美滿，如果只為理財(cái)而理財(cái)，那就沒有了現(xiàn)實(shí)意義。
財(cái)富的4321定律2。
即財(cái)產(chǎn)的合理配置的比例，家庭總收入的40%用于房貸等長期固定資產(chǎn)的投資;30%用于家庭日常生活開支;20%用于靈活的銀行存款以備應(yīng)急之需;剩下的10%用于保險(xiǎn)保障或者風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)與收益系數(shù)都比較高的股票期貨投資。
個(gè)人及家庭親人身體健康的投資3。
對(duì)身體健康的投資，保持有健康的身體是人生的根基，而健康是生命的基本保證和追求人生理想的前提條件，是最大的財(cái)富有健康，才有生命的保證，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)富的意義即使你所投資的項(xiàng)目有100%的收益每一年，但健康情況卻很差，那投資賺再多的財(cái)富又有什么用呢。
投資組合考慮家庭資產(chǎn)情況4。
風(fēng)險(xiǎn)程度，投資期限，變現(xiàn)能力，投資靈活性，都要進(jìn)行綜合考慮，保證在家庭有緊迫需求時(shí)能馬上變換出需要的資金風(fēng)險(xiǎn)忍受度原則即"生活風(fēng)險(xiǎn)忍受度"，保障本金是投資理財(cái)?shù)闹刂兄兀磺型顿Y都需要遵守此規(guī)則。
投資切記鼠目寸光5。
金錢的本質(zhì)在于流動(dòng)，錢是不能休眠的當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展日新月異，資金只能在投資流通中才能不斷實(shí)現(xiàn)保值和增值投資失誤是損失，資金停滯不動(dòng)也是損失短線投資目光不能短視，長線投資也要有辯證的發(fā)展眼光，今天的朝陽產(chǎn)業(yè)也許明天會(huì)變?yōu)橄﹃柈a(chǎn)業(yè)選擇好的投資，小錢會(huì)生大錢反之，則可能會(huì)像"肉包子打狗，有去無回"。
文筆功底深厚！
理財(cái)規(guī)劃實(shí)例分析方案。
2018年銀行從業(yè)《個(gè)人理財(cái)》知識(shí)點(diǎn)：教育投資規(guī)劃。
調(diào)主持詞。
理財(cái)調(diào)查報(bào)告。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十六
1年以內(nèi)的短期規(guī)劃，是需要經(jīng)常調(diào)整的。通過上個(gè)月的實(shí)際工作和收獲，對(duì)自己做個(gè)總結(jié)。收獲什么、失去什么、錯(cuò)過什么，然后有針對(duì)性的調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。
長期——半年一次。
3~5年的職業(yè)規(guī)劃，就不需要經(jīng)常的`調(diào)整，每半年根據(jù)實(shí)際情況來個(gè)微調(diào)就足夠了?？梢葬槍?duì)你的現(xiàn)狀，然后結(jié)合你的預(yù)期目標(biāo)，綜合性的做個(gè)考量。尋找是否有更近的路途，更好的方法去達(dá)到自己的目標(biāo)。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十七
近年來，隨著社會(huì)變革的不斷加劇，人們的生活節(jié)奏變得越來越快，讓我們不禁對(duì)自己的生活是否需要重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)劃而感到迷茫。每個(gè)人都有不同的生活狀態(tài)和需求，個(gè)體差異讓調(diào)整規(guī)劃變得更具挑戰(zhàn)性。然而，在個(gè)人規(guī)劃的過程中，我深刻體會(huì)到了規(guī)劃的重要性和帶來的益處。在這篇文章中，我將分享一些關(guān)于調(diào)整規(guī)劃的心得體會(huì)。
首先，制定明確的目標(biāo)對(duì)于調(diào)整規(guī)劃至關(guān)重要。當(dāng)我意識(shí)到自己需要進(jìn)行調(diào)整的時(shí)候，我會(huì)先思考目標(biāo)是什么。目標(biāo)的設(shè)定具體明確，可以讓我更好地評(píng)估和處理自己的生活現(xiàn)狀。例如，如果我發(fā)現(xiàn)自己在身體上感到疲憊并且缺乏運(yùn)動(dòng)，我的目標(biāo)可能是每周去健身房鍛煉三次，以提高身體素質(zhì)。這個(gè)目標(biāo)幫助我明確了自己的期望并激勵(lì)我付諸行動(dòng)。
其次，堅(jiān)持行動(dòng)對(duì)于調(diào)整規(guī)劃至關(guān)重要。目標(biāo)設(shè)定雖然重要，但沒有行動(dòng)也只是空談。在規(guī)劃調(diào)整的過程中，我經(jīng)常遇到自己很有明確目標(biāo)但卻無法堅(jiān)持行動(dòng)的情況。我發(fā)現(xiàn)，要想保持行動(dòng)的動(dòng)力，我需要找到一種符合自己興趣愛好的方式來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。比如，如果我的目標(biāo)是讀完一本書，但我對(duì)閱讀不感興趣，我就會(huì)選擇嘗試聽書或者參加讀書俱樂部來增加自己的興趣。這樣，我就更有可能堅(jiān)持行動(dòng)并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
第三，學(xué)會(huì)靈活調(diào)整規(guī)劃也是至關(guān)重要的。人生處處變數(shù)，不可能事事如愿。在規(guī)劃調(diào)整的過程中，我經(jīng)常會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，導(dǎo)致我無法按照原計(jì)劃進(jìn)行。然而，我學(xué)會(huì)了靈活調(diào)整規(guī)劃，以適應(yīng)生活的變化。例如，我原計(jì)劃每天早晨進(jìn)行晨練，但突然間天氣突變導(dǎo)致無法戶外運(yùn)動(dòng)。這時(shí)，我會(huì)嘗試調(diào)整規(guī)劃，選擇室內(nèi)運(yùn)動(dòng)或者增加其他鍛煉方式，以保持自己生活的平衡和穩(wěn)定。
另外，定期反思與評(píng)估是調(diào)整規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)。在我規(guī)劃調(diào)整的過程中，我發(fā)現(xiàn)不斷地反思和評(píng)估可以幫助我發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)調(diào)整。尤其是在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，我會(huì)反思和評(píng)估自己是否達(dá)到了預(yù)期效果，以及是否需要進(jìn)一步的調(diào)整或修正。如果發(fā)現(xiàn)目標(biāo)未能達(dá)到，我會(huì)尋找原因并制定新的規(guī)劃來改進(jìn)。通過不斷地反思和評(píng)估，我能夠更好地管理自己的生活并持續(xù)提高。
最后，我發(fā)現(xiàn)調(diào)整規(guī)劃的過程需要耐心和恒心。調(diào)整規(guī)劃不是一蹴而就的，而是需要長時(shí)間的堅(jiān)持和不斷的努力才能取得進(jìn)展。當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，我會(huì)提醒自己要保持耐心和恒心，不要輕易放棄。只有不斷努力和堅(jiān)持，才能真正實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的目標(biāo)并取得滿意的結(jié)果。
綜上所述，通過個(gè)人調(diào)整規(guī)劃的實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了明確目標(biāo)、堅(jiān)持行動(dòng)、靈活調(diào)整、定期反思和評(píng)估，以及耐心和恒心的重要性。規(guī)劃是一種積極主動(dòng)的生活態(tài)度，相信只要我能不斷調(diào)整規(guī)劃，適應(yīng)生活的變化，就能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和生活的平衡。我將始終堅(jiān)信規(guī)劃的力量，并將其融入到自己的生活中。
控規(guī)劃調(diào)整報(bào)告篇十八
在評(píng)估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說話：我會(huì)熱愛這樣的職業(yè)，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會(huì)干出好成績……如果有了這樣的召喚，請(qǐng)不要在猶豫和彷徨。
職業(yè)生涯很長，很多職業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)。
是必須靠時(shí)間累積。所以對(duì)一個(gè)初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是。
實(shí)習(xí)。
時(shí)的上司，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理，也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。要學(xué)會(huì)分析公司，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài)，同時(shí)要了解自己的swot，千萬不能盲從。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài)，只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折，也能自我堅(jiān)持。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后，是會(huì)渴望被人認(rèn)同，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期，中期，長期來完成。
職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的，可行的，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。
5.大學(xué)生評(píng)估調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。