有時候，我們需要放慢腳步，停下來思考一下自己的人生方向。怎樣寫好一篇有說服力的議論文是我們需要探索的問題之一?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
獎懲管理規(guī)定心得篇一
有時候，為了教學進度，有幾個調(diào)皮的學生沒有遵守課堂教學秩序，我并沒有去理睬他們，但是后來我發(fā)現(xiàn)錯了，他們一旦第一次“得逞”，那么在接下來的課上，也不會太專心。所以后來，我一旦發(fā)現(xiàn)課堂上有學生沒有專心，講話，影響課堂秩序，我便停下來，我并不說話，停頓一會兒，眼睛狠狠的瞪著那幾個上課沒有聽講的學生，剛開始，效果并不顯著，于是我便抓幾個沒有專心的孩子站到講臺上來，批評他們，讓下面沒有聽講的學生看一下他們沒有專心聽講是如何被老師批評的，這樣一來，慢慢的，當我一停下來的時候，教室里便靜下來，他們學會看懂我的臉色，看懂了這個時候老師正在等著那幾個不專心的孩子的改正。可是即便是這樣，仍然會有個別學生是屢教不改，這種學生我上課便提醒他，下課來辦公室其余的學生可能就會在心理產(chǎn)生一種畏懼感，慢慢的，上課的秩序比以前有了明顯的改善了。
還有一點很重要，老師說話一定要算話，一旦老師因為某種原因而忘記了，那在孩子的眼里，這個老師就是一個“說話不算話”的老師，所以也沒有必要聽這個老師的要求了。剛開始，我也會因為一些事情而忘記了處理在課堂上調(diào)皮的學生，這樣導致的后果就是課堂上始終是那幾個孩子不遵守紀律，不聽從老師的要求，甚至是不完成作業(yè)。后來，我開始重視了這一點，我說過的話一定要對現(xiàn)，這樣在孩子的心理，才會覺得你這個老師很有分量和威嚴。雖然在課堂組織教學上有了一點點自己的想法，可是課堂上出現(xiàn)的事情多種多樣，什么樣的事情該如何更好的更有效的處理，更科學的處理，還需要自己去慢慢的體會，向那些有經(jīng)驗的老師請教方法，總結(jié)經(jīng)驗。
獎懲管理規(guī)定心得篇二
景照明設(shè)施完好,創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條霓虹燈、門頭牌匾和照明應當統(tǒng)籌規(guī)劃、科學設(shè)計、合理布局、內(nèi)容健。
康、規(guī)范管理的原則,小區(qū)居民生活環(huán)境,提高便利店品味。
第三條便利店霓虹燈、門頭牌匾應按照設(shè)置規(guī)劃和標準進行設(shè)置,并符合下列。
要求:。
(一)霓虹燈設(shè)置在建(構(gòu))筑物相應位置的應嚴格控制體量,與建(構(gòu))筑物相協(xié)調(diào);。
(三)內(nèi)容健康,文字書寫規(guī)范,字跡清晰,圖案和光亮顯示完整、醒目;。
(四)獨立支撐式霓虹燈不得占壓盲道、人行道;。
(五)符合安全、環(huán)保、節(jié)能的要求;。
(六)明確開關(guān)使用時間，找相應負責人對其妥善維護看管。
第四條便利店霓虹燈、門頭牌匾按照誰設(shè)置誰負責維護管理的原則,做好維護。
管理工作。設(shè)置單位應加強對霓虹燈、門頭牌匾設(shè)置的日常維護與檢查,對圖案、文字、燈光顯示不全、污濁、損毀的應在三日內(nèi)修復。過時、過期或破損影響便利地形象的應當及時更新或維修。
開燈時間:(待定)。
閉燈時間:。
法定節(jié)假日期間不早于
星期五、星期六不早于;。
其他日期不早于。
第五條政府舉辦重大活動時,應按照上級安排調(diào)整開閉時間。
違反本辦法規(guī)定的行為或個人。由各便利店營運負責人處理，處罰。本辦法自公布之日起施行。
獎懲管理規(guī)定心得篇三
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習。
4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度。
我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
獎懲管理規(guī)定心得篇四
學校管理是指學校的管理者通過組織協(xié)調(diào)全體師生員工，充分發(fā)揮人力、才力、物力的作用，充分利用各種資源和校內(nèi)外的有利條件，高效的.實現(xiàn)學校辦學目標的活動過程。
高水平的教育質(zhì)量就必須要有高水平的管理。管理水平是辦好學校的關(guān)鍵。
在當前的學校管理中，如何提高管理水平，根據(jù)自己數(shù)年來的學校管理經(jīng)歷和借鑒他人的成功經(jīng)驗，談幾點拙見：
獎懲管理規(guī)定心得篇五
托爾斯泰指出“成功的教學所需要的不是得求，而是激發(fā)學生的學習興趣?！迸d趣是學生主動探索數(shù)學知識的心理基礎(chǔ)，對支持、推動學生數(shù)學認識活動起著重要的作用，它使學生處于活躍、積極的學習狀態(tài)，能讓他們形成良好的意識傾向，從而較好地接受數(shù)學信息。我剛開始教學的時候，學生的行為習慣等方面都不是太好，面對這樣的具體情況，我除了在教學當中注重培養(yǎng)和強調(diào)孩子們的學習行為習慣，還花很多的時間思考怎么來吸引他們的興趣。北師大教材非常貼近生活，每一課都從學生的生活出發(fā)，甚至有些知識是可以通過學生的生活經(jīng)驗得出來的，所以我嘗試編一些故事，插入一些動畫情節(jié)，創(chuàng)設(shè)符合一年級孩子童真的教學情景，在教師的語言表達上我盡量一點一點去模仿動畫的效果和聲音，慢慢的，我發(fā)現(xiàn)有些孩子開始關(guān)注老師所講解的知識，并且精力開始集中到老師這里來，我初步嘗到了一點點成功的喜悅。但是這還遠遠不夠，要使學生對數(shù)學產(chǎn)生興趣，對數(shù)學課堂教學產(chǎn)生興趣，讓老師更好的管理好課堂教學，我開始關(guān)注多采用游戲的方式來教學，效果不錯，課堂氛圍很濃，所以我認為要管理好課堂教學，一個首要的問題就是要吸引學生的興趣，這要求我們老師在不斷的實踐中不斷總結(jié)和探索，不斷改進。
獎懲管理規(guī)定心得篇六
低年級學生年齡小，特別在意來自于老師的獎勵和同學們的認可，在課堂教學中教師要根據(jù)他們活潑愛動，好勝心強，喜歡表現(xiàn)自己的特點，適當?shù)貏?chuàng)設(shè)一些讓學生表現(xiàn)自己才能的機會。如上臺演示、板演、當小老師、小小售貨員通過有趣的數(shù)學游戲活動，激起他們強烈的求知欲望，喚起學習的自信心，滿足學生心理上的成就感。這也有利于老師把握整個課堂的管理。
獎懲管理規(guī)定心得篇七
為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現(xiàn)象，把反違章特別是反習慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點，特制定本制度。
二、范圍：對所有安全生產(chǎn)行為的管理。
四、內(nèi)容。
(一)按違章情節(jié)分下列3個層次進行處罰：
1.對有下列情況之一的員工，給予開除公司籍或留公司察看，其中出現(xiàn)符合解除勞動合同情形的，按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動合同。
(1)因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的，或造成重特大火災爆炸事故的，負有次要以上(含次要)直接責任的。
(2)一年之內(nèi)因違章待崗達到兩次的。
2.對下列嚴重違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予待崗三個月以上的處罰。
(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上(含次要)直接責任的。
(2)一年之內(nèi)違章記分累計達到10分。
(3)違反動火管理制度進行工業(yè)動火。
(4)違反規(guī)定運輸、儲存、使用易燃物品。
(5)帶電作業(yè)未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。
(6)駕駛員灑后駕車。
(7)未經(jīng)培訓取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。
(8)安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，不按規(guī)定進行處罰。
3.對下列違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予2至10分的違章計分或50~300元經(jīng)濟處罰。
(1)違反操作規(guī)程進行作業(yè)。
(2)違反《公司區(qū)道路交通管理制度》駕駛機動車輛。
(3)安全防護設(shè)施不齊全完好。
(4)不按要求組織、參加安全活動。
(5)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓。
(6)在可能使作業(yè)人員滑、掉落造成傷害的場所施工作業(yè)未采取安全措施。
(7)在視線不良的情況下強行行車。
(8)在高壓、電氣作業(yè)過程中，與高壓、帶電體不按規(guī)定保持安全距離。
(9)電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護器。
(10)亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規(guī)范、開關(guān)無標識。
(11)未按標準設(shè)置、配備消防設(shè)施、器材。
(14)在聚集場所未設(shè)置疏散指示標志，未安裝應急照明燈或應急照明燈失效。
(15)將安全出口上鎖、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通。
(16)擅自關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源、水源。
(17)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。
(18)修理設(shè)備未掛警示標志或無專人看管。
(19)有毒、有害場所，未按規(guī)定配備檢測儀器和個人防護用具。
(20)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，未設(shè)置明顯的安全警示標志。
(21)未經(jīng)批準使用電爐、煤爐及其他明火取暖及煮食物。
(22)未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護用品。
(23)上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護用品(工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等)。
(24)生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標志，封閉、堵塞生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍出口。
(25)采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，未采取有效的安全防護措施，未對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。
(26)危險物品的生產(chǎn)、儲存主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定參加培訓經(jīng)考核合格。
(27)特種設(shè)備防雷裝置和設(shè)施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規(guī)定檢測、檢驗。
(二)有下列行為的給予獎勵或晉升：
1.對遵規(guī)守紀，一年內(nèi)無任何違反安全生產(chǎn)行為的一線員工予以獎勵50~100元。
2.對及時發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。
3.對安全生產(chǎn)獻計獻策，并經(jīng)公司采納有成效的給予獎勵300~500元。
4.對舉報違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎勵50~200元。
5.對為安全生產(chǎn)作出貢獻者，視貢獻大小給予相應的獎勵。
五、相關(guān)記錄。
《違反安全生產(chǎn)處罰通知單》aq-bzh3。
獎懲管理規(guī)定心得篇八
第一條為確保礦井安全生產(chǎn)，規(guī)范安全操作和安全管理行為，杜絕人身傷亡事故和重特大事故發(fā)生，嚴肅安全責任追究，實現(xiàn)安全管理的過程控制，山西焦煤特制定本制度。
第二章安全操作紅線。
第二條排放瓦斯造成混合風流處瓦斯?jié)舛冗_到或超過1.5%的;同一采區(qū)兩個以上工作面同時排放瓦斯的;人員隨意進入盲巷的;采掘工作面停風后不及時組織撤離或拒不撤離的;瓦斯超限的采掘工作面未立即停止作業(yè)或未采取有效治理措施擅自恢復生產(chǎn)的。
第三條未按防突措施規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不到位的;瓦斯檢查員、防突員在瓦斯檢查、防突指標檢測過程中弄虛作假、虛報檢測數(shù)據(jù)或瓦斯檢查員空班漏檢，擅離職守的。
第四條破壞通風、瓦斯抽采、監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備設(shè)施的;故意移動或遮擋瓦斯傳感器等使其不能反映真實數(shù)據(jù)的;采掘工作面無瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)或監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運行不正常強行進行采掘作業(yè)的。
第五條未按綜合防塵措施規(guī)定執(zhí)行，造成煤塵堆積或飛揚嚴重超標的。
第六條嚴重違章放炮作業(yè)的;私藏火工品或?qū)⒒鸸て匪阶詭暇摹?BR> 第七條井口附近20m范圍內(nèi)，井下、洗煤廠的煤倉上下口，地面瓦斯抽放泵站等禁止明火作業(yè)的場所無專項措施或不按專項措施進行電氧焊作業(yè)的。
第八條停電事故原因未查清、設(shè)備故障未排除強行送電的;違反《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定強行帶電檢修或挪移電氣設(shè)備的;在用電氣設(shè)備存在嚴重失爆(雞爪子、羊尾巴、老鼠洞等)的;隨意甩掉風電或瓦斯電閉鎖裝置的;雙風機雙電源不能自動切換或備用風機不能應急正常啟動運行的;大型設(shè)備、特種設(shè)備保護裝置失靈、甩掉保護裝置繼續(xù)使用的。
第九條違反規(guī)程、措施規(guī)定超控頂距作業(yè)的;擅自改變支護參數(shù)降低支護強度的;掘進工作面人為加大作業(yè)循環(huán)進度的;遇地質(zhì)構(gòu)造巷道圍巖(煤)發(fā)生變化未及時采取加強支護措施的。
第十條扒、蹬、跳運行中車輛或乘坐皮帶、刮板運輸機的;未嚴格執(zhí)行“行人不行車、行車不行人”規(guī)定的;不使用“一坡三擋”或“一坡三擋”裝置不起作用的;其它嚴重違章運輸作業(yè)的。
第十一條未按防治水措施規(guī)定執(zhí)行“有疑必探、先探后掘”或“有掘必探、先探后掘”的;不采取措施強行將水煤(矸)拉入煤(矸)倉的。
第十二條無特種作業(yè)資質(zhì)從事特種作業(yè)的;強令無特種作業(yè)資質(zhì)人員從事特種作業(yè)的。
第十三條對有本章第二條至第十二條任一嚴重違章違紀情形的崗位操作責任者、現(xiàn)場指揮或組織者，干部給予撤職處分，工人給予留用查看直至解除勞動合同處分。
第十四條上述觸犯“安全操作紅線”的行為，由“三員兩長”、區(qū)隊、礦、子分公司、山西焦煤、上級或各級地方安監(jiān)部門檢查中提出，經(jīng)查屬實的職工舉報提出，由礦及以上安監(jiān)部門界定確認。對責任人的處分和組織處理由礦組干、紀委監(jiān)察、勞資部門執(zhí)行。
對因區(qū)、隊長失職失查、制止違章作業(yè)不力造成觸犯上述“安全操作紅線”的，追究其連帶責任。
第三章安全管理紅線。
第十五條礦井必須有獨立完善的通風系統(tǒng)，生產(chǎn)水平和采區(qū)必須實行分區(qū)通風;采區(qū)集中進、回風巷必須貫穿整個采區(qū)，嚴禁一段為進風巷，一段為回風巷;高瓦斯礦井采掘工作面配風量必須經(jīng)子分公司通風部門核定，子分公司總工程師批準。違反上述規(guī)定的，免去礦總工程師職務。
第十六條巷道失修、變形嚴重造成通風斷面縮小、通風阻力加大，未及時采取有效措施嚴重影響通風安全的，免去礦總工程師或分管礦長職務，強行組織生產(chǎn)的，免去生產(chǎn)副礦長職務。
第十七條高瓦斯礦井和突出礦井嚴禁任何2個采掘工作面之間串聯(lián)通風;低瓦斯礦井串聯(lián)通風必須制定措施，并符合《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定。違反上述規(guī)定的，免去礦總工程師職務。
第十八條煤與瓦斯突出礦井必須按照規(guī)定實施防突措施，由礦總工程師負責組織實施。煤與瓦斯突出危險區(qū)域未制定或不執(zhí)行防突措施;有地質(zhì)資料無計劃揭穿突出危險性煤層、斷層、陷落柱等構(gòu)造的免去礦總工程師或分管礦長職務。超防突檢測范圍強行進行采掘作業(yè)的，免去生產(chǎn)副礦長職務。
第十九條“一通三防”、防突、瓦斯抽采必須編制設(shè)計，并按程序報批后組織施工;煤與瓦斯突出礦井防治突出安全技術(shù)方案必須經(jīng)子分公司通風部門審定，子分公司總工程師批準;改變采區(qū)以上通風系統(tǒng)必須編制通風設(shè)計和安全技術(shù)措施，并按規(guī)定程序?qū)徟?。違反上述規(guī)定的，免去礦總工程師職務。
第二十條擔負主副井提升任務或滾筒直徑大于2m的提升絞車的安全保護、安全設(shè)施不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定裝設(shè)或失效，鋼絲繩出現(xiàn)磨損超限、斷絲超限繼續(xù)使用的，免去機電副礦長職務。
第二十一條掘進工作面局部通風機未按規(guī)定安裝“雙風機雙電源自動切換”，未設(shè)置“三專兩閉鎖”;局部通風機、機電設(shè)備安裝位置不合理，存在嚴重隱患;礦井采掘工作面未按規(guī)定安裝監(jiān)控系統(tǒng)或者瓦斯超限斷電值設(shè)置大于《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的，免去機電副礦長或總工程師職務。存在上述情況強行組織生產(chǎn)作業(yè)的，免去生產(chǎn)副礦長職務。
第二十二條未按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定制定探放水措施;進入帶壓水開采區(qū)域或接近老空積水區(qū)域進行采掘活動，未編制防治水措施的，免去礦總工程師職務;未按措施規(guī)定進行采掘活動的，免去生產(chǎn)副礦長職務。
第二十三條礦井超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)的，免去礦長職務。
第二十四條生產(chǎn)礦井區(qū)域內(nèi)所有隊組瓦檢員、安檢員必須由礦統(tǒng)一管理，拒不執(zhí)行的，免去礦長職務。
第二十五條煤礦建設(shè)項目在發(fā)包時，必須發(fā)包給具備相應資質(zhì)的企業(yè)，并簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確安全責任，杜絕層層轉(zhuǎn)包，不按規(guī)定實施的，免去礦長職務。
第二十六條重大隱患整改不及時，對上級部門責令停產(chǎn)整頓的礦井、采掘工作面必須按規(guī)定進行整改，整改不達標或未經(jīng)上級部門批準擅自組織生產(chǎn)的，免去礦長職務。
第二十七條上述觸犯“安全管理紅線”的行為，由子分公司、山西焦煤、上級或各級地方安監(jiān)部門檢查中提出，經(jīng)查屬實的職工舉報提出，由子分公司及以上安監(jiān)部門界定確認。
對因業(yè)務保安部門負責人、分管副總工程師、通風科長(礦長助理)、安監(jiān)處長失職失查、履職不力造成觸犯上述“紅線”的，追究其連帶責任。
第四章附則。
第二十八條員工或科級以下干部觸犯紅線的要按規(guī)定及時處理，由安監(jiān)處長負責監(jiān)督落實，未按規(guī)定執(zhí)行的，免去安監(jiān)處長職務。副處級以上干部觸犯紅線的，由安監(jiān)處長或安監(jiān)局長提出處理意見，經(jīng)安全生產(chǎn)委員會審議通過后執(zhí)行。
第二十九條焦化、電力、化工、建筑、機修、洗選加工等地面生產(chǎn)單位，由各子分公司根據(jù)行業(yè)標準及特點制定相應的安全管理紅線。
第三十條本制度解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會。
獎懲管理規(guī)定心得篇九
(一)加強基層和基礎(chǔ)工作，健全安全生產(chǎn)責任體系，努力減少一般事故，全力扼制重大事故，堅決、杜絕特大事故。各類事故的死亡人數(shù)控制在縣人民政府下達的控制指標以內(nèi)。
1.認真貫徹各級安全生產(chǎn)有關(guān)文件及會議精神，對各村、相關(guān)單位安全生產(chǎn)進行安排部署，做到各項工作有布置、有檢查、有總結(jié)，并按要求將落實情況上報鄉(xiāng)安全生產(chǎn)委員會。同時，將安全生產(chǎn)工作納入各村經(jīng)濟社會發(fā)展和單位工作計劃。
2.認真落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度。制定各村、相關(guān)單位安全生產(chǎn)職責，層層簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書，將安全生產(chǎn)責任分解到各村和相關(guān)單位，并督促村和各相關(guān)單位認真落實安全生產(chǎn)責任。
3.每季度至少召開一次防范重特大事故工作會議，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導召集各村、相關(guān)單位負責人參加，分析安全生產(chǎn)形勢，通報安全生產(chǎn)情況，布置、督促、檢查防范重特大事故工作。對重大事項要做出決定，并嚴格落實各項防范措施。
4.繼續(xù)深化煙花爆竹、道路交通、人員聚集場所消防安全、建筑、農(nóng)機、食品、危險化學品、森林防火等行業(yè)或領(lǐng)域安全專項整治工作，完成各項專項整治工作目標;加強對安全專項整治工作的領(lǐng)導，協(xié)調(diào)解決專項整治工作中出現(xiàn)的各種問題。
5.強化社會監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)舉報制度，公開舉報電話。對舉報事項進行登記、核實，做出相應處理。建立獎勵制度。
6.鄉(xiāng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責，協(xié)調(diào)新聞媒體采取多種形式廣泛開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識的宣傳教育，組織開展好“安全生產(chǎn)月”、“11〃9消防宣傳日”等安全宣傳教育活動，在中小學生中普及安全生產(chǎn)知識，提高青少年在道路交通、消防等方面的識災和防災能力。
(一)鄉(xiāng)人民政府將20xx年全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標分解到各村、相關(guān)單位，實行層層負責制。各村“兩委”班子、相關(guān)單位正職為安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)工作負全面責任。
(二)我鄉(xiāng)20xx年安全生產(chǎn)目標責任狀頒發(fā)至各村及安委會成員單位。本著“誰主管，誰負責”的原則，各村、單位重要負責人如有變動，接任者為責任人。
三、考核范圍。
20xx年由鄉(xiāng)人民政府頒發(fā)“安全生產(chǎn)目標管理責任狀”的各村、相關(guān)單位。
四、考核標準。
(一)考核期：20xx年1月1日至12月31日。
(二)考核內(nèi)容：
(三)評定檔次：
將安全工作分為先進、合格、不合格;具體標準參見考核細則。
五、組織實施。
(一)抽調(diào)鄉(xiāng)各主管部門負責人成立安全生產(chǎn)目標管理考核工作小組。
(二)考核程序。
1、由鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標管理考核工作小組對考核范圍內(nèi)各村、相關(guān)單位按照鄉(xiāng)政府頒發(fā)的20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任狀和安全生產(chǎn)目標管理考核細則進行考核?？己瞬扇「鞔濉⑾嚓P(guān)單位匯報、查看安全管理檔案、抽查各村、相關(guān)單位的方式進行。
2、考核領(lǐng)導小組對各村、相關(guān)單位履行安全生產(chǎn)管理職責的情況按考核細則標準打分匯總，并形成考核評定的初步意見。
3、考核領(lǐng)導小組將考核評定初步意見報鄉(xiāng)政府研究決定。
六、獎懲。
(一)薌溪鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標管理考核實行獎懲制度，考核結(jié)果在全鄉(xiāng)通報。
(二)獲得安全生產(chǎn)先進村、單位的，由薌溪鄉(xiāng)人民政府頒發(fā)“20xx年度薌溪鄉(xiāng)安全生產(chǎn)先進單位”獎牌。
(三)對經(jīng)考核為安全生產(chǎn)不合格的村、相關(guān)單位，予以相應處罰。情節(jié)嚴重的，根據(jù)《薌溪鄉(xiāng)人民政府安全生產(chǎn)一票否決暫行規(guī)定》實行一票否決，追究責任。
獎懲管理規(guī)定心得篇十
企業(yè)的安全生產(chǎn)教育，是提高全員的安全意識和安全技術(shù)水平，增強對生產(chǎn)事故的防范意識和處理能力，是實現(xiàn)生產(chǎn)安全、預防傷亡事故和職業(yè)病危害的一項重要措施。
新入廠人員的“三級安全教育”
新入廠的人員在進入工作崗位之前，必須由廠、車間、班組對其進行勞動保護和安全知識的初步教育，以減少和避免他們由于安全技術(shù)知識缺乏而造成的各種人身傷害事故。
1、廠級安全教育的主要內(nèi)容。
(1)工廠的性質(zhì)及其主要工藝過程;。
(3)本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、勞動紀律和有關(guān)事故案例;。
(4)工廠內(nèi)特別危險的地點和設(shè)備及其安全防護注意事項;。
(5)新工人的安全心理教育;。
(6)有關(guān)機械、電氣、起重、運輸?shù)劝踩夹g(shù)知識;。
(7)有關(guān)防火防爆和工廠消防規(guī)程的知識;。
(8)有關(guān)防塵防毒的注意事項;。
(9)安全防護裝置和個人勞動防護用品的正確使用方法;。
(10)新工人的安全生產(chǎn)責任制等內(nèi)容。
2、車間安全教育的主要內(nèi)容。
(1)本車間的生產(chǎn)性質(zhì)和主要的工藝流程;。
(2)本車間預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施;。
(3)本車間的危險部位及其應注意事項;。
(4)本車間的安全生產(chǎn)的一般情況及其注意事項;。
(5)本車間的典型事故案例;。
(6)新工人的安全生產(chǎn)職責和遵章守紀的重要性。
3、班組安全教育的主要內(nèi)容。
(1)工段或班組的工作性質(zhì)、工藝流程、安全生產(chǎn)的概況和安全生產(chǎn)職責范圍;。
(3)工作地點的安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的具體要求;。
(4)容易發(fā)生工傷事故的工作地點、操作步驟和典型事故案例介紹;。
(5)個人防護用品的正確使用和保管;。
(6)發(fā)生事故以后的緊急救護和自救常識;。
(7)工廠、車間內(nèi)常見的安全標志、安全色介紹;。
(8)遵章守紀的重要性和必要性。
4、三級教育合格后方能上崗操作，并填寫好“三級教育”卡備案。
特種作業(yè)人員的安全教育。
特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術(shù)培訓，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。
已按國家規(guī)定的本工種安全技術(shù)培訓大綱及考核標準的要求進行教學，并接受過實際操作技能訓練的職業(yè)高中、技工學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生，可不再進行培訓，而直接參加考核。
其他安全教育形式。
1、經(jīng)常性的安全教育。
是基于安全生產(chǎn)教育的長期性的艱巨性的特點。職工的經(jīng)常性安全教育，應貫穿于生活活動之中。經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育的形式有多種，可以根據(jù)具體情況采用。例如：安全活動日、班前班后會、安全會議、安全技術(shù)交底、廣播、黑板報、事故現(xiàn)場會、安全教育陳列室、安全衛(wèi)生展覽會、放安全電影和錄像、安全考試、安全講演、安全競賽等。在生產(chǎn)過程中堅持班前布置安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全的制度和職工違章離崗安全教育、工傷事故責任者復工安全教育。
2、安全“繼續(xù)工程”教育。
繼續(xù)工程教育是指那些已經(jīng)受過大專院校教育，并已在工作崗位上工作的科技、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導者，經(jīng)過一定時期，必須繼續(xù)接受安全知識和勞動保護新知識的教育。它是從不同專業(yè)、不同水平等具體情況出發(fā)安排學習內(nèi)容，組織專修的，因此要求具有較強的針對性、理論性和實用性。這一層次的教育，主要是對專職從事安全管理的干部、企業(yè)主管安全的負責人領(lǐng)導、安全工程技術(shù)人員的培訓教育，特別是對新任職的領(lǐng)導必須要經(jīng)安全專業(yè)培訓，考試合格后才能上崗工作。
3、“四新”和變換工種教育。
“四新”教育，系指采用新工藝、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品時或工人調(diào)換工種時，進行新操作方法和新工作崗位的安全教育。
“四新”安全教育由技術(shù)部門負責進行，其內(nèi)容主要有：
(1)新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料的特點和使用方法;。
(2)“四新”投產(chǎn)使用后可能導致的新的危害因素及其防護方法;。
(3)新產(chǎn)品、新設(shè)備的安全防護裝置的特點和使用方法;。
(4)新制定的安全管理制度及安全操作規(guī)程的內(nèi)容和要求。
“四新”和變換工種人員教育后要進行考試，合格后，要填寫《“四新”和變換工種人員安全教育登記表》。
獎懲管理規(guī)定心得篇十一
第一條為了明確安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，保障人民群眾生命財產(chǎn)的安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《國務院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條市和轄市、區(qū)人民政府全面領(lǐng)導所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，其主要職責是：
(六)將安全生產(chǎn)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，增加安全生產(chǎn)投入，設(shè)立安全生產(chǎn)專項資金。安全生產(chǎn)專項資金列入同級財政預算，用于安全生產(chǎn)宣傳教育、應急救援、事故調(diào)查處理、危及公共安全的重大危險源監(jiān)控和重大事故隱患整改以及配備必要的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理裝備設(shè)施等。
第三條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理，監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)管理工作，其主要職責是：
(五)承擔安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)辦公室的日常工作，負責所轄行政區(qū)域內(nèi)傷亡事故的統(tǒng)計分析，定期發(fā)布安全生產(chǎn)信息。
第四條公安行政主管部門負責道路交通安全、消防安全的監(jiān)督管理和民用爆炸物品、劇毒化學品的公共安全管理，其主要職責是：
(一)依法對機動車、機動車駕駛?cè)说葘嵤┕鼙O(jiān)督理，維護道路交通秩序。
(四)負責道路交通事故、火災和爆炸事故的搶險救援，按照規(guī)定負責事故處理、直接責任認定、損害賠償調(diào)解等工作。
第五條建設(shè)行政主管部門負責市政建設(shè)、公用事業(yè)、建筑業(yè)安全的監(jiān)督管理工作，其主要職責是：
(三)負責城市供水、排水、公共交通、燃氣、路燈等公用行業(yè)的安全監(jiān)督管理。
第六條交通行政主管部門負責內(nèi)河水上交通安全和職責范圍內(nèi)的交通運輸行業(yè)安全的監(jiān)督管理工作，依法對交通建設(shè)工程施工安全實施監(jiān)督管理;負責公路(包括橋涵)、航道交通安全設(shè)施(包括路標、航標、交通安全標志、標線、安全護欄等)的設(shè)立、維護與管理，以及公路、航道設(shè)施安全隱患的整改;按照規(guī)定參加交通行業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。
第七條規(guī)劃行政主管部門依法實施城市規(guī)劃管理，確保建設(shè)工程的選址及其周圍環(huán)境的安全。
第八條房產(chǎn)行政主管部門負責對已建成并投入使用的各類房屋及其附屬設(shè)施的安全實施監(jiān)督管理。
第九條園林綠化行政主管部門負責所屬公園景區(qū)場所的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;按照規(guī)定負責園林綠化施工單位和相關(guān)園林綠化建設(shè)工程的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
第十條城市管理行政主管部門負責環(huán)衛(wèi)作業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作;按照規(guī)定負責城市戶外廣告和燈光亮化設(shè)施等的安全監(jiān)督管理工作;依法加強對建(構(gòu))筑物外立面清洗的安全監(jiān)督管理工作。
第十一條人民防空行政主管部門負責人民防空安全的監(jiān)督管理工作，依法對公用人防工程的安全實施監(jiān)督檢查。
第十二條農(nóng)業(yè)機械行政主管部門負責農(nóng)業(yè)機械的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，依法組織做好有關(guān)農(nóng)業(yè)機械的檢審工作;按照規(guī)定負責農(nóng)業(yè)機械在鄉(xiāng)以下道路、田間和場院發(fā)生的安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。
第十三條氣象行政主管部門負責防雷和施放氣球的安全監(jiān)督管理工作，依法對防雷裝置進行監(jiān)督檢查，對施放氣球活動實施監(jiān)督管理。第十四條水利行政主管部門負責水利工程施工和水利設(shè)施(包括水庫、泵站、堤壩、涵閘等)的安全監(jiān)督管理工作。
第十五條教育行政主管部門負責教育系統(tǒng)的安全監(jiān)督管理工作，督促學校加強對校舍、教學設(shè)施、設(shè)備安全的日常監(jiān)督檢查，確保教學環(huán)境安全;督促學校加強對教師和學生的安全教育，監(jiān)督學校落實學生勞動技能培訓和參加社會公益活動的安全防范措施;指導協(xié)調(diào)在常高校和中專校的安全管理工作。
第十六條旅游行政主管部門依法實施旅游行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;督促旅游行業(yè)有關(guān)飯店、旅行社和旅游定點單位落實安全生產(chǎn)措施，制定并落實旅游突發(fā)公共事件應急預案。
第十七條衛(wèi)生行政主管部門負責所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;按照規(guī)定負責職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作;組織實施對安全生產(chǎn)事故受傷人員的醫(yī)療救援工作。
第十八條勞動保障行政主管部門按照規(guī)定協(xié)助有關(guān)部門做好安全事故的防范工作，并做好職工工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇等相關(guān)工作。
第十九條發(fā)展改革行政主管部門負責將安全生產(chǎn)列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，納入目標管理考核，并在項目審批、稽察和竣工驗收時，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。
第二十條經(jīng)濟貿(mào)易行政主管部門配合有關(guān)部門做好工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;依法負責電力等能源生產(chǎn)、軍工、民用爆破器材等行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;在組織實施重點技術(shù)改造項目時嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。
第二十一條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政主管部門負責鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械等特種設(shè)備的安全監(jiān)察工作，依法對特種設(shè)備的安全實施監(jiān)督管理，對特種設(shè)備的生產(chǎn)(含設(shè)計、制造、安裝、維修、改造)、使用、檢驗檢測工作實施安全監(jiān)察，對從業(yè)人員進行培訓、考核、發(fā)證;按照規(guī)定參加特種設(shè)備安全生產(chǎn)故事的調(diào)查。
第二十二條工商行政主管部門配合有關(guān)部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作和各類市場的安全監(jiān)督檢查，并在核發(fā)證照和年檢時將安全生產(chǎn)條件作為重要內(nèi)容進行審查。
第二十三條國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責國有或國有控股生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位保證對安全生產(chǎn)的資金投入，確保生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)條件;監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人履行法定的安全生產(chǎn)責任。
第二十四條文化廣播電視新聞出版行政主管部門依法加強對公共娛。
樂場所安全的監(jiān)督檢查，加強對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全生產(chǎn)知識的宣傳，加強對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章行為的輿論監(jiān)督。第二十五條財政行政主管部門負責落實安全生產(chǎn)專項資金，并列入財政預算，確保安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理與監(jiān)督檢查的經(jīng)費。
第二十六條行政監(jiān)察主管部門依法對各級政府和政府有關(guān)部門及其工作人員履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的情況實施監(jiān)察，按照規(guī)定參加重、特大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作，并依法對重、特大安全生產(chǎn)事故的防范、發(fā)生負有責任的人員追究行政責任。
第二十七條工會應當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)、勞動保護方面的監(jiān)督檢查作用。
第二十八條對安全生產(chǎn)負有監(jiān)督管理職責的政府有關(guān)部門，除依法實施專項監(jiān)督管理職責外，還應當履行下列安全生產(chǎn)職責：
(一)按照規(guī)定組織做好本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)的宣傳、教育和培訓工作;。
(六)做好傷亡事故的統(tǒng)計、分析工作，及時向安委會報送安全事故統(tǒng)計報表。
第二十九條法律、法規(guī)和規(guī)章對有關(guān)部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第三十條依法對涉及安全生產(chǎn)事項負責行政審批(包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照、竣工驗收等，下同)的有關(guān)部門，必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進行審查，并對取得批準的單位和個人實施嚴格監(jiān)督檢查;對未依法取得批準擅自從事有關(guān)活動的，負責行政審批的部門發(fā)現(xiàn)或者接到舉報后，應當立即予以查處;屬于經(jīng)營單位的，由工商行政主管部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第三十一條本市各級人民政府的主要領(lǐng)導人和有關(guān)部門的主要負責人，對本地區(qū)、本部門的安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導責任;本市各級人民政府的其他領(lǐng)導人和有關(guān)部門的其他負責人，對各自職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負領(lǐng)導責任。
第三十二條本規(guī)定自20xx年7月1日起施行。20xx年12月20日市政府頒發(fā)的《常州市人民政府安全生產(chǎn)職責暫行規(guī)定》(常政發(fā)〔20xx〕233號)同時廢止。
獎懲管理規(guī)定心得篇十二
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、qq超拽分組?大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。2015網(wǎng)名大全?男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責人亦應罰100元。
第一條?為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條?員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條?男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條?女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。
第五條?女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。?第六條?部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第八條?員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
第九條?各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責人亦應罰100元。
員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限?
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。
(二)工作服裝的制發(fā)：
1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。?2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。?3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。?5.工作服數(shù)量?夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。?女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。?冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。?數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。?6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。
(四)服裝穿著規(guī)定：
1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。?2.為方便工作，工作服可以著出廠外。
(五)使用年限：
1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。?2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。?3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。
(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。
(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。
表3.9.3?機械工業(yè)公司各單位舉辦營繕工程申請書
(使用單位)，主辦單位，財務單位。?本請書應填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準后分送申請單位。
二、員工著裝管理規(guī)定??
第二條?員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。?
第一條 目的
為樹立和保持良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，體現(xiàn)員工良好的職業(yè)風范，特制定本規(guī)范。
第二條適用范圍
公司全體員工。
第三條?員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，總體要求是得體、大方、整潔。
第四條?著裝基本要求：
1?、男員工不得穿背心、短褲、拖鞋；
2?、女員工不得穿超短裙、吊帶及露-胸、露臍、露背裝；
3?、不能穿拖鞋在廠區(qū)內(nèi)的非生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域活動；
4?、不得穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班；
5?、生產(chǎn)作業(yè)人員、設(shè)備維修人員、質(zhì)檢人員等在工作區(qū)域應根據(jù)gmp?規(guī)范要求穿戴好工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套等，要求穿戴整齊、端正。
第五條?儀容基本要求：
4?、胡子：男員工須每天刮須凈面，不蓄胡須。
第六條?標準著裝要求：
1?、重大場合(?例：公司年度大會、總結(jié)大會等)?或明確著裝要求的會議及會見，以及接待重要客戶的著裝要求。
男士著裝標準：
春秋季：深色正裝西服（黑色、藏青色），白色襯衫、可著低領(lǐng)純單色羊毛衫、深色襪子，黑色皮鞋，系領(lǐng)帶。
夏季：白色襯衫、深色西褲、深色襪子，黑色皮鞋，系領(lǐng)帶。
女士著裝標準：
春秋季：套裝或套裙，可著純單色羊毛衫，黑色皮鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
夏季：襯衫、西褲/?裙，套裝或套裙，黑色皮鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
2?、正常辦公著裝要求：
男士辦公著裝標準：
春秋季：西服套裝或商務休閑西裝配西褲，襯衫(?不可為大花色)?、可著低領(lǐng)純單色羊毛衫、深色襪子，深色皮鞋。
夏季：襯衫(?不可為大花色)?、西褲、深色襪子，深色皮鞋。
女士辦公著裝標準：
春秋季：套裝或套裙，可著純單色羊毛衫，皮鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
夏季：襯衫、西褲，套裝或套裙，皮鞋/?涼鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
第七條?辦公室將不定期對員工著裝儀容進行檢查，員工違反第三、四、五條規(guī)定的，將通報批評，并每次罰款10?元。第六條將作為員工日常著裝的參照標準，暫不做強制要求。
第八條?各部門負責人應認真配合，督促本部門員工遵守以上規(guī)定，并建議本部門員工按照著裝標準進行著裝。
第九條?本規(guī)范由辦公室負責制定和修改，自2015?年6?月15?日起施行。
獎懲管理規(guī)定心得篇十三
第二條?本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條?獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第二章適用范圍
第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工?）?。
第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章 獎懲原則
第十條?為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行；
第十一條?對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。
第四章獎懲種類
第十二條?獎勵可分為：
a、?嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20?元的獎勵；
b、?小功： 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎勵；
c、?大功： 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎勵
d、?晉升： 崗位級別晉升一級
第十三條?懲處可分為：
a、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款；
b、?小過:?每次小過給予現(xiàn)金60?元的罰款；
c、?大過； 每次大過給予現(xiàn)金180?元的罰款；
d、?停職或開除：
第五章 獎勵標準
第十四條?有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：
1）?盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；
2）?參與救援工作精神可佳者；
3）?主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務有實質(zhì)貢獻者；
4）?除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者；
5）?愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；
6）?全年考勤記錄無缺勤者；
7）?其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
8）?合理化建議在應用中取得一定效果者；
9）?有其他功績，足為其他員工楷模者。
第十五條?有下列事跡之一者，得予以記小功：
1）?對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；
2）?遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者
3）?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者
4）?全年累計獲嘉獎三次者
5）?對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者
6）?節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；
7）?合理化建議在應用中取得較好效果者；
8）?具有其他較大功績，足以表揚者。
第十六條?有下列事跡之一者，得予以記大功：
1）?對主辦業(yè)務或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；
2）?全年累計獲小功三次者
3）?熱忱服務，發(fā)揚公司信譽，為社會機關(guān)，團體公開表揚者；
4）?適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者；
6）?維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
7）?具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
第十七條?有下列事跡之一者，得予以晉升：
1）?績效評比如期達到公司預定目標表現(xiàn)優(yōu)良者；
2）?服務滿5?年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；
3）?有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；
4）?一年內(nèi)累計記大功三次者；
5）?其他具有特殊功績者；
第六章懲處標準
第十八條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以申誡：
1）?在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者?；
2）?工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；
3）?因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4）?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；
5）?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者?；
6）?無故不參加公司安排的培訓課程；
7）?初次不遵守主管人員指揮者；
8）?浪費公物情節(jié)輕微者；
9）?檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；
第十九條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：
1）?對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者；
2）?積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者?；
3）?因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者；
4）?在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；
5）?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；
6）?攜帶危險物品入廠者；
7）?在禁煙區(qū)吸煙者；
8）?投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；
9）?對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；
第二十條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：
1）?拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不服從者；
2）?擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者；
3）?在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；
4）?遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；
5）?擅自涂改或撕毀公司重要文件者；
6）?不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；
7）?以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬?，經(jīng)查核實者；
8）?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；
9）?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；
10）?工作時間在工作場所制造私人物件者；
11）?造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：
1）?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者；
2）?偷竊同仁或公有財物者；
3）?于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；
4）?偽造、 變造或盜用公司印章或印文者；
5）?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；
6）?違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者；
7）?蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者；
8）?違法犯罪，觸犯刑律者；
9）?無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3?天，一年內(nèi)累計曠工六日者；
10）?攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；
11）?組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂公司秩序者；
12）?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；
13）?利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；
14）?在廠內(nèi)有傷風化行為者；
15）?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；
16）?在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；
17）?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；
18）?依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；
19）?因行為不當，公司無法再對其信任者；
20）?一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者
21）?試用其間不符合任用資格者；
22）?其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者；
第二十二條?員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年年度考評的依據(jù)；
第二十三條?為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
1?）1?次嘉獎可與1?次申誡相抵；
2?）1?次小功可與1?次小過相抵；
3?）1?次大功可與1?次大過相抵；
第二十五條?員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲；
第二十六條?獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準頒布；
第二十七條?本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。
事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門審核；
3、 總經(jīng)理辦公會議會審；
4、 總經(jīng)理批準；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評；
2、 經(jīng)濟處罰；
3、 降級；
4、 辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；
2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元；
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
9、 不配合各部門工作的罰款100元；
15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
標題：公司員工獎懲制度范本?
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第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
1． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
2． 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；
3． 蓄意損壞公司或他人財物；
5． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；
6． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
7． 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
9． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
10． 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
11． 曠工或從事其它兼職的；
13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；
14． 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；
15． 因行為不當，失信于公司的；
16． 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；
第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
第十二條 公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。
第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。
第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。
為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。
一：獎勵種類
口頭表揚、加分獎勵（一分等同現(xiàn)金五元）、通報表揚、嘉獎（同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分）、記大功（同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分）、晉薪晉級。
獎勵辦法
7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等）。
二：處罰種類
口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。
處罰辦法
a、考勤類
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。
7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。
b、罰單類型
因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。
2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退（紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行）。
第一節(jié)總則
1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的'行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節(jié)獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；
b) 預防災害或救災有功時；
c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；
d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；
e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；
f) 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；
g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；
h) 遺留問題解決有重大突破者；
i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；
j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；
k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；
l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；
n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；
p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：
b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項；
c) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a) 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；
b) 即時獎金；
c) 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期；
d) 獎勵性旅游；
e) 參加外部培訓；
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。
5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。
6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
7) 上班時間串崗聊天者。
8) 說臟話、粗話者。
9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。
11) 參會人員遲到者。
12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。
2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。
15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
16) 私自留客在員工宿舍留宿者。
17) 工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡者。
18) 非工作要求午餐飲酒者。
19) 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。
20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。
21) 紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。
22) 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。
23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
24) 無正當理由，培訓曠課者。
25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。
26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。
27) 私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。
28) 一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。
29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。
31) 管理不力，對下屬放任自流者。
32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。
35) 工作時間酗酒者。
36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
37) 培訓無故曠考者。
38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。
39) 年度內(nèi)累計警告三次者。
4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。
40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
41) 不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。
43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。
44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。
45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。
46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。
48) 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。
49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。
50) 年度內(nèi)累計記過二次者。
5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
51) 對同事暴-力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
52) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。
53) 工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。
54) 擅自挪用公-款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。
55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。
56) 利用工作之便和業(yè)務關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。
57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。
58) 無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。
59) 故意損壞公司重要文件或公物者。
60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
61) 在職期間刑事犯罪者。
62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。
63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。
64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務活動者。
65) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。
67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
68) 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。
70) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。
71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。
72) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）
74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。
75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。
76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。
77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。
78) 年度內(nèi)累計記過三次者。
第三條、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。
第四條、處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四節(jié)附則
第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
獎懲管理規(guī)定心得篇十四
第一條為加強交通建設(shè)工程安全生產(chǎn)費用管理，建立安全生產(chǎn)投入長效機制，改善施工作業(yè)條件，減少施工傷亡事故，切實保障施工人員人身安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、交通運輸部《公路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《浙江省公路水運建設(shè)工程安全生產(chǎn)費用管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條由本項目公司負責建設(shè)的交通項目應當遵守本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱工程安全生產(chǎn)費用(以下簡稱“安全生產(chǎn)費用”)是指施工單位按照施工安全標準，用于施工安全防護用具及設(shè)施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產(chǎn)條件的改善、加強安全生產(chǎn)管理等所需的費用。
第四條安全生產(chǎn)費用管理堅持“項目計取、確保需要、按實計量、規(guī)范使用”的原則。
第五條施工單位應當根據(jù)投標文件工程量清單中安全生產(chǎn)費用總額細化安全生產(chǎn)費用使用清單(見附件1)，細化后的使用清單必須由監(jiān)理單位和項目公司審核同意后，在施工合同中予以明確。
第六條安全生產(chǎn)費使用清單第2大項、第5大項和第6大項施工單位必須進行書面申請(見附件2)，經(jīng)監(jiān)理單位和項目公司審批同意后方可使用。安全生產(chǎn)費使用清單其他大項可根據(jù)實際安全管理工作需要自行實施，但未經(jīng)監(jiān)理單位和項目公司書面同意，每一大項費用不得超支。
第七條安全生產(chǎn)費用的計量應填寫計量表(見附件3)，經(jīng)監(jiān)理單位和項目公司審核同意后，方可作為計量的依據(jù)。安全生產(chǎn)費用的計量納入當期工程款的計量。
第八條安全生產(chǎn)費用是施工單位按照招標文件的有關(guān)規(guī)定在工程量清單中以不低于投標總報價(不含安全生產(chǎn)費用和建筑工程一切險及第三方責任險)1%的費用予以明確。除此以外為滿足項目施工需要而增加的安全生產(chǎn)費用，施工單位已在工程量清單中其他相關(guān)子目的單價或總額價中予以考慮，項目公司不再另行計量支付。
第九條施工單位安全生產(chǎn)費用實際投入使用超出合同規(guī)定的安全生產(chǎn)費用總額的，除合同另有約定外，一般超出部分不予支付。安全生產(chǎn)費用實際投入使用少于合同中規(guī)定的安全生產(chǎn)費用總額的，項目公司不予支付余額部分的安全生產(chǎn)費用。
第三章安全生產(chǎn)費用的使用。
第十條安全生產(chǎn)費用應當按照有關(guān)規(guī)定，在以下范圍內(nèi)使用：
(一)完善、改造和維護安全防護、檢測、探測設(shè)備、設(shè)施支出。
2.防止物體、人員墜落設(shè)置的安全網(wǎng)、棚等費用;。
3.安全警示、警告標志、標牌及安全宣傳欄等購買、制作、安裝及維護的費用;。
4.特種設(shè)備、壓力容器、避雷設(shè)施、大型施工機械、支架等檢測檢驗費;。
5.其他安全防護、檢測設(shè)施、設(shè)備的費用。
(二)配備必要的應急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出。
1.各種消防設(shè)備及器材，救生衣、圈，急救藥箱及器材費用;。
2.安全帽、保險帶、手套、雨鞋、口罩等現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品費用;。
3.其他專門為應急救援所需而準備的物資、專用設(shè)備、工具的費用。
(三)安全生產(chǎn)檢查與評價支出。
1.日常安全生產(chǎn)檢查、評估費用;。
2.聘請專家參與安全檢查和評價費用。
(四)重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。
1.對重大危險源、重大事故隱患進行辨識、評估、監(jiān)控、監(jiān)管費用;。
2.爆破物、放射性物品的儲存、使用、防護費用;。
3.對有重大危險因素的分部、分項工程安全專項施工方案進行論證、咨詢的費用。
(五)安全技能培訓及進行應急救援演練支出。
1.“三類人員”和特種作業(yè)人員的安全教育培訓、復訓費用;。
2.內(nèi)部組織的安全技術(shù)、知識培訓教育費用;。
3.組織應急預案演練費用。
(六)其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。
1.召開安全生產(chǎn)專題會議等相關(guān)活動費用;。
2.舉辦安全生產(chǎn)為主題的知識競賽、技能比賽活動費用;。
3.安全經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩費用;。
4.購置、編印安全生產(chǎn)書籍、刊物、影像資料費用;。
7.項目公司和監(jiān)理單位共同認定的其他安全生產(chǎn)費用。
第十一條施工單位在以下范圍內(nèi)發(fā)生與安全生產(chǎn)相關(guān)的費用，均不列入安全生產(chǎn)費用。
(一)施工單位應當為施工人員辦理團體人身意外傷害險或個人意外傷害險費用;。
(二)施工單位為職工提供的職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險費用;。
(三)工地臨時辦公、宿舍、食堂等現(xiàn)場辦公生活設(shè)施為達到安全要求所需費用;。
(六)按正常施工作業(yè)所設(shè)置的基坑圍護、防失穩(wěn)支撐、支架、安全用電等設(shè)備費用。
第十二條施工單位應當建立健全安全生產(chǎn)費用管理、計取和使用制度，明確安全生產(chǎn)費用管理、計取和使用的程序、職責及權(quán)限。施工單位應當在規(guī)定范圍安排使用安全生產(chǎn)費用，不得挪用或擠占。
第十三條監(jiān)理單位應當對施工單位在施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)費用使用情況進行監(jiān)理。
監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)施工單位在施工現(xiàn)場存在安全隱患或未落實安全生產(chǎn)費用的，應當提出要求其改正，施工單位拒不改正的，監(jiān)理單位可暫停工程款的計量支付，并及時向項目公司報告。
第十四條項目公司每月對施工單位的安全生產(chǎn)費用使用情況進行監(jiān)督檢查。
第十五條本規(guī)定自20xx年10月20日開始執(zhí)行。
獎懲管理規(guī)定心得篇十五
關(guān)于員工獎懲管理規(guī)定一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、
定義：
1.員工獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類。
2.員工處罰分為;警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看、開除七類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。
四、人事行政部權(quán)力：
2.所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責匯總報財務部。
3.本規(guī)定的修訂與解釋。
五、財務部權(quán)力：負責獎勵與罰款的發(fā)放與扣款。
（一）員工日常獎勵分下列四類：
1.表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵。
2.嘉獎：每次嘉獎獎金為50～200元。
3.記功：每次記功獎金為200～500元。
4.大功：每次大功獎金為500～2000元。
2.對公司中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者;3.提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者;4.災難面前挺身而出，處置適當者;5.領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者;6.預防機械發(fā)生故障或搶修及時使生產(chǎn)不致中斷者;7.節(jié)省物料，有顯著成績者;.8.表揚累計達三次者。
（三）有下列事跡之一者，予以記功：
1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者;2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者;3.維護公司利益，避免重大損失者;4.成績突出，為公司帶來豐厚收益者;5.協(xié)助第四款中2、4、5項人員達成任務確有貢獻者;6.嘉獎累計達三次者。
（四）有下列事跡之一者，予以記大功：
7.記功累計三次者。
（一）員工處罰分為警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看、開除七種：
1.警告（每次罰款20～50元）2.記過（每次罰款100～300元）3.記大過（每次罰款300～800元）4.降級（工資下浮一個級別，罰款1000元）5.免職（免去原有職務，罰款2000元）6.留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款2000～3000元）7.開除（除名，罰款3000元以上，并追究相應的責任）（二）有以下情況之一者，予以警告處分：
或不能按時完成者;9.月內(nèi)累計忘帶或漏打考勤卡2次以上（含2次）者;10.凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當日未主動及時補假者;11.因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當天8：30前又沒有用電話或其他方式報告人事行政部備案的;12.凡工作時間串崗、看報紙（企劃部除外）、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、或聚堆網(wǎng)上聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等;13.未按公司規(guī)定著裝、佩戴胸卡者;14.下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的;15.凡電腦中游戲或聊天軟件等被統(tǒng)一刪除后，再次出現(xiàn)在電腦中（如qq、msn、泡泡龍等）;16.月累計曠工1日者;17.工作時間內(nèi)手機停機、關(guān)機、不接公司電話者;18.未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者。
（三）有以下情況之一者，予以記過處分：
記”超過4小時;5.工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者;6.下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者;7.工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者;8.委托他人或代他人打考勤卡或偽造出勤記錄者。
9.累計三次以上警告處分者（含三次）。
（四）有以下情況之一者，予以記大過處分：
13.故意損壞公司或同事財物;14.工作不負責任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯;15.直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者;16.泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者;17.累計三次以上記過處分者（含三次）。
（五）有以下情況者、予以降級：累計兩次以上記大過處分者（含兩次）。
（六）有以下情況之一者，予以免職、留用察看：
1.連續(xù)曠工或月累計曠工五日以上（含五日）者;2.被客戶或顧客投訴月累計五次以上，情節(jié)嚴重者;3.累計二次以上降級處分者（含兩次）。
（七）有以下情況之一者，予以開除：
7.未經(jīng)公司允許，同時受雇于其他雇主、公司或單位者;8.嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者;9.觸犯法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者;10.留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者。
八、員工在受到上述獎懲的同時，公司酌情可對員工進行相應的調(diào)薪調(diào)職。
九、任何一級上級領(lǐng)導或人事行政部，在日常工作中或抽查時如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單”，認真填寫（含員工姓名，違紀事實及所犯條款，本人簽名等），所在部門負責人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回人事行政部，但必須以事實為依據(jù)，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領(lǐng)導或人事行政部進行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰;過失單的累計將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個方面。
十、各部門認定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報人事行政部。人事行政部對報表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執(zhí)行。
十一、獎勵或處罰結(jié)果將在公司負責人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。
十二、附則：
（一）獎勵與處罰的目的重在教育。在整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅持實事求是的原則。
（二）各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據(jù)，認真調(diào)查核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公地進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。
（三）在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司人事行政部提出書面申訴。在人事行政部未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。
十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
獎懲管理規(guī)定心得篇一
有時候，為了教學進度，有幾個調(diào)皮的學生沒有遵守課堂教學秩序，我并沒有去理睬他們，但是后來我發(fā)現(xiàn)錯了，他們一旦第一次“得逞”，那么在接下來的課上，也不會太專心。所以后來，我一旦發(fā)現(xiàn)課堂上有學生沒有專心，講話，影響課堂秩序，我便停下來，我并不說話，停頓一會兒，眼睛狠狠的瞪著那幾個上課沒有聽講的學生，剛開始，效果并不顯著，于是我便抓幾個沒有專心的孩子站到講臺上來，批評他們，讓下面沒有聽講的學生看一下他們沒有專心聽講是如何被老師批評的，這樣一來，慢慢的，當我一停下來的時候，教室里便靜下來，他們學會看懂我的臉色，看懂了這個時候老師正在等著那幾個不專心的孩子的改正。可是即便是這樣，仍然會有個別學生是屢教不改，這種學生我上課便提醒他，下課來辦公室其余的學生可能就會在心理產(chǎn)生一種畏懼感，慢慢的，上課的秩序比以前有了明顯的改善了。
還有一點很重要，老師說話一定要算話，一旦老師因為某種原因而忘記了，那在孩子的眼里，這個老師就是一個“說話不算話”的老師，所以也沒有必要聽這個老師的要求了。剛開始，我也會因為一些事情而忘記了處理在課堂上調(diào)皮的學生，這樣導致的后果就是課堂上始終是那幾個孩子不遵守紀律，不聽從老師的要求，甚至是不完成作業(yè)。后來，我開始重視了這一點，我說過的話一定要對現(xiàn)，這樣在孩子的心理，才會覺得你這個老師很有分量和威嚴。雖然在課堂組織教學上有了一點點自己的想法，可是課堂上出現(xiàn)的事情多種多樣，什么樣的事情該如何更好的更有效的處理，更科學的處理，還需要自己去慢慢的體會，向那些有經(jīng)驗的老師請教方法，總結(jié)經(jīng)驗。
獎懲管理規(guī)定心得篇二
景照明設(shè)施完好,創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條霓虹燈、門頭牌匾和照明應當統(tǒng)籌規(guī)劃、科學設(shè)計、合理布局、內(nèi)容健。
康、規(guī)范管理的原則,小區(qū)居民生活環(huán)境,提高便利店品味。
第三條便利店霓虹燈、門頭牌匾應按照設(shè)置規(guī)劃和標準進行設(shè)置,并符合下列。
要求:。
(一)霓虹燈設(shè)置在建(構(gòu))筑物相應位置的應嚴格控制體量,與建(構(gòu))筑物相協(xié)調(diào);。
(三)內(nèi)容健康,文字書寫規(guī)范,字跡清晰,圖案和光亮顯示完整、醒目;。
(四)獨立支撐式霓虹燈不得占壓盲道、人行道;。
(五)符合安全、環(huán)保、節(jié)能的要求;。
(六)明確開關(guān)使用時間，找相應負責人對其妥善維護看管。
第四條便利店霓虹燈、門頭牌匾按照誰設(shè)置誰負責維護管理的原則,做好維護。
管理工作。設(shè)置單位應加強對霓虹燈、門頭牌匾設(shè)置的日常維護與檢查,對圖案、文字、燈光顯示不全、污濁、損毀的應在三日內(nèi)修復。過時、過期或破損影響便利地形象的應當及時更新或維修。
開燈時間:(待定)。
閉燈時間:。
法定節(jié)假日期間不早于
星期五、星期六不早于;。
其他日期不早于。
第五條政府舉辦重大活動時,應按照上級安排調(diào)整開閉時間。
違反本辦法規(guī)定的行為或個人。由各便利店營運負責人處理，處罰。本辦法自公布之日起施行。
獎懲管理規(guī)定心得篇三
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習。
4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度。
我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
獎懲管理規(guī)定心得篇四
學校管理是指學校的管理者通過組織協(xié)調(diào)全體師生員工，充分發(fā)揮人力、才力、物力的作用，充分利用各種資源和校內(nèi)外的有利條件，高效的.實現(xiàn)學校辦學目標的活動過程。
高水平的教育質(zhì)量就必須要有高水平的管理。管理水平是辦好學校的關(guān)鍵。
在當前的學校管理中，如何提高管理水平，根據(jù)自己數(shù)年來的學校管理經(jīng)歷和借鑒他人的成功經(jīng)驗，談幾點拙見：
獎懲管理規(guī)定心得篇五
托爾斯泰指出“成功的教學所需要的不是得求，而是激發(fā)學生的學習興趣?！迸d趣是學生主動探索數(shù)學知識的心理基礎(chǔ)，對支持、推動學生數(shù)學認識活動起著重要的作用，它使學生處于活躍、積極的學習狀態(tài)，能讓他們形成良好的意識傾向，從而較好地接受數(shù)學信息。我剛開始教學的時候，學生的行為習慣等方面都不是太好，面對這樣的具體情況，我除了在教學當中注重培養(yǎng)和強調(diào)孩子們的學習行為習慣，還花很多的時間思考怎么來吸引他們的興趣。北師大教材非常貼近生活，每一課都從學生的生活出發(fā)，甚至有些知識是可以通過學生的生活經(jīng)驗得出來的，所以我嘗試編一些故事，插入一些動畫情節(jié)，創(chuàng)設(shè)符合一年級孩子童真的教學情景，在教師的語言表達上我盡量一點一點去模仿動畫的效果和聲音，慢慢的，我發(fā)現(xiàn)有些孩子開始關(guān)注老師所講解的知識，并且精力開始集中到老師這里來，我初步嘗到了一點點成功的喜悅。但是這還遠遠不夠，要使學生對數(shù)學產(chǎn)生興趣，對數(shù)學課堂教學產(chǎn)生興趣，讓老師更好的管理好課堂教學，我開始關(guān)注多采用游戲的方式來教學，效果不錯，課堂氛圍很濃，所以我認為要管理好課堂教學，一個首要的問題就是要吸引學生的興趣，這要求我們老師在不斷的實踐中不斷總結(jié)和探索，不斷改進。
獎懲管理規(guī)定心得篇六
低年級學生年齡小，特別在意來自于老師的獎勵和同學們的認可，在課堂教學中教師要根據(jù)他們活潑愛動，好勝心強，喜歡表現(xiàn)自己的特點，適當?shù)貏?chuàng)設(shè)一些讓學生表現(xiàn)自己才能的機會。如上臺演示、板演、當小老師、小小售貨員通過有趣的數(shù)學游戲活動，激起他們強烈的求知欲望，喚起學習的自信心，滿足學生心理上的成就感。這也有利于老師把握整個課堂的管理。
獎懲管理規(guī)定心得篇七
為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現(xiàn)象，把反違章特別是反習慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點，特制定本制度。
二、范圍：對所有安全生產(chǎn)行為的管理。
四、內(nèi)容。
(一)按違章情節(jié)分下列3個層次進行處罰：
1.對有下列情況之一的員工，給予開除公司籍或留公司察看，其中出現(xiàn)符合解除勞動合同情形的，按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動合同。
(1)因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的，或造成重特大火災爆炸事故的，負有次要以上(含次要)直接責任的。
(2)一年之內(nèi)因違章待崗達到兩次的。
2.對下列嚴重違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予待崗三個月以上的處罰。
(1)因違章指揮、違章操作造成他人輕傷或自身輕傷、重傷的，負有次要以上(含次要)直接責任的。
(2)一年之內(nèi)違章記分累計達到10分。
(3)違反動火管理制度進行工業(yè)動火。
(4)違反規(guī)定運輸、儲存、使用易燃物品。
(5)帶電作業(yè)未設(shè)有安全措施或未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證。
(6)駕駛員灑后駕車。
(7)未經(jīng)培訓取得特種作業(yè)操作證的人員從事特種作業(yè)。
(8)安全監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)，不按規(guī)定進行處罰。
3.對下列違章行為之一，負有主要責任的直接責任人，給予2至10分的違章計分或50~300元經(jīng)濟處罰。
(1)違反操作規(guī)程進行作業(yè)。
(2)違反《公司區(qū)道路交通管理制度》駕駛機動車輛。
(3)安全防護設(shè)施不齊全完好。
(4)不按要求組織、參加安全活動。
(5)未按照規(guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓。
(6)在可能使作業(yè)人員滑、掉落造成傷害的場所施工作業(yè)未采取安全措施。
(7)在視線不良的情況下強行行車。
(8)在高壓、電氣作業(yè)過程中，與高壓、帶電體不按規(guī)定保持安全距離。
(9)電氣設(shè)備接地接零不規(guī)范或未采用漏電保護器。
(10)亂接、亂拉電氣線路、線頭裸露、保險絲不規(guī)范、開關(guān)無標識。
(11)未按標準設(shè)置、配備消防設(shè)施、器材。
(14)在聚集場所未設(shè)置疏散指示標志，未安裝應急照明燈或應急照明燈失效。
(15)將安全出口上鎖、遮檔或占用，堆放物品影響疏散通道暢通。
(16)擅自關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源、水源。
(17)消防、滅火器材被遮檔影響使用或被挪作他用。
(18)修理設(shè)備未掛警示標志或無專人看管。
(19)有毒、有害場所，未按規(guī)定配備檢測儀器和個人防護用具。
(20)在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，未設(shè)置明顯的安全警示標志。
(21)未經(jīng)批準使用電爐、煤爐及其他明火取暖及煮食物。
(22)未按規(guī)定為從業(yè)人員配備個人勞動防護用品。
(23)上崗不按規(guī)定穿戴勞動防護用品(工作服、工作鞋、工作帽、護目鏡等)。
(24)生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍未設(shè)有符合緊急疏散需要的標志，封閉、堵塞生產(chǎn)作業(yè)場所或員工宿舍出口。
(25)采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，未采取有效的安全防護措施，未對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。
(26)危險物品的生產(chǎn)、儲存主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定參加培訓經(jīng)考核合格。
(27)特種設(shè)備防雷裝置和設(shè)施，防靜電接地裝置，高壓電工用具等未按規(guī)定檢測、檢驗。
(二)有下列行為的給予獎勵或晉升：
1.對遵規(guī)守紀，一年內(nèi)無任何違反安全生產(chǎn)行為的一線員工予以獎勵50~100元。
2.對及時發(fā)現(xiàn)隱患并排除隱患的行為給予獎勵100~200元。
3.對安全生產(chǎn)獻計獻策，并經(jīng)公司采納有成效的給予獎勵300~500元。
4.對舉報違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的人員給予獎勵50~200元。
5.對為安全生產(chǎn)作出貢獻者，視貢獻大小給予相應的獎勵。
五、相關(guān)記錄。
《違反安全生產(chǎn)處罰通知單》aq-bzh3。
獎懲管理規(guī)定心得篇八
第一條為確保礦井安全生產(chǎn)，規(guī)范安全操作和安全管理行為，杜絕人身傷亡事故和重特大事故發(fā)生，嚴肅安全責任追究，實現(xiàn)安全管理的過程控制，山西焦煤特制定本制度。
第二章安全操作紅線。
第二條排放瓦斯造成混合風流處瓦斯?jié)舛冗_到或超過1.5%的;同一采區(qū)兩個以上工作面同時排放瓦斯的;人員隨意進入盲巷的;采掘工作面停風后不及時組織撤離或拒不撤離的;瓦斯超限的采掘工作面未立即停止作業(yè)或未采取有效治理措施擅自恢復生產(chǎn)的。
第三條未按防突措施規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不到位的;瓦斯檢查員、防突員在瓦斯檢查、防突指標檢測過程中弄虛作假、虛報檢測數(shù)據(jù)或瓦斯檢查員空班漏檢，擅離職守的。
第四條破壞通風、瓦斯抽采、監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備設(shè)施的;故意移動或遮擋瓦斯傳感器等使其不能反映真實數(shù)據(jù)的;采掘工作面無瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)或監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)運行不正常強行進行采掘作業(yè)的。
第五條未按綜合防塵措施規(guī)定執(zhí)行，造成煤塵堆積或飛揚嚴重超標的。
第六條嚴重違章放炮作業(yè)的;私藏火工品或?qū)⒒鸸て匪阶詭暇摹?BR> 第七條井口附近20m范圍內(nèi)，井下、洗煤廠的煤倉上下口，地面瓦斯抽放泵站等禁止明火作業(yè)的場所無專項措施或不按專項措施進行電氧焊作業(yè)的。
第八條停電事故原因未查清、設(shè)備故障未排除強行送電的;違反《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定強行帶電檢修或挪移電氣設(shè)備的;在用電氣設(shè)備存在嚴重失爆(雞爪子、羊尾巴、老鼠洞等)的;隨意甩掉風電或瓦斯電閉鎖裝置的;雙風機雙電源不能自動切換或備用風機不能應急正常啟動運行的;大型設(shè)備、特種設(shè)備保護裝置失靈、甩掉保護裝置繼續(xù)使用的。
第九條違反規(guī)程、措施規(guī)定超控頂距作業(yè)的;擅自改變支護參數(shù)降低支護強度的;掘進工作面人為加大作業(yè)循環(huán)進度的;遇地質(zhì)構(gòu)造巷道圍巖(煤)發(fā)生變化未及時采取加強支護措施的。
第十條扒、蹬、跳運行中車輛或乘坐皮帶、刮板運輸機的;未嚴格執(zhí)行“行人不行車、行車不行人”規(guī)定的;不使用“一坡三擋”或“一坡三擋”裝置不起作用的;其它嚴重違章運輸作業(yè)的。
第十一條未按防治水措施規(guī)定執(zhí)行“有疑必探、先探后掘”或“有掘必探、先探后掘”的;不采取措施強行將水煤(矸)拉入煤(矸)倉的。
第十二條無特種作業(yè)資質(zhì)從事特種作業(yè)的;強令無特種作業(yè)資質(zhì)人員從事特種作業(yè)的。
第十三條對有本章第二條至第十二條任一嚴重違章違紀情形的崗位操作責任者、現(xiàn)場指揮或組織者，干部給予撤職處分，工人給予留用查看直至解除勞動合同處分。
第十四條上述觸犯“安全操作紅線”的行為，由“三員兩長”、區(qū)隊、礦、子分公司、山西焦煤、上級或各級地方安監(jiān)部門檢查中提出，經(jīng)查屬實的職工舉報提出，由礦及以上安監(jiān)部門界定確認。對責任人的處分和組織處理由礦組干、紀委監(jiān)察、勞資部門執(zhí)行。
對因區(qū)、隊長失職失查、制止違章作業(yè)不力造成觸犯上述“安全操作紅線”的，追究其連帶責任。
第三章安全管理紅線。
第十五條礦井必須有獨立完善的通風系統(tǒng)，生產(chǎn)水平和采區(qū)必須實行分區(qū)通風;采區(qū)集中進、回風巷必須貫穿整個采區(qū)，嚴禁一段為進風巷，一段為回風巷;高瓦斯礦井采掘工作面配風量必須經(jīng)子分公司通風部門核定，子分公司總工程師批準。違反上述規(guī)定的，免去礦總工程師職務。
第十六條巷道失修、變形嚴重造成通風斷面縮小、通風阻力加大，未及時采取有效措施嚴重影響通風安全的，免去礦總工程師或分管礦長職務，強行組織生產(chǎn)的，免去生產(chǎn)副礦長職務。
第十七條高瓦斯礦井和突出礦井嚴禁任何2個采掘工作面之間串聯(lián)通風;低瓦斯礦井串聯(lián)通風必須制定措施，并符合《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定。違反上述規(guī)定的，免去礦總工程師職務。
第十八條煤與瓦斯突出礦井必須按照規(guī)定實施防突措施，由礦總工程師負責組織實施。煤與瓦斯突出危險區(qū)域未制定或不執(zhí)行防突措施;有地質(zhì)資料無計劃揭穿突出危險性煤層、斷層、陷落柱等構(gòu)造的免去礦總工程師或分管礦長職務。超防突檢測范圍強行進行采掘作業(yè)的，免去生產(chǎn)副礦長職務。
第十九條“一通三防”、防突、瓦斯抽采必須編制設(shè)計，并按程序報批后組織施工;煤與瓦斯突出礦井防治突出安全技術(shù)方案必須經(jīng)子分公司通風部門審定，子分公司總工程師批準;改變采區(qū)以上通風系統(tǒng)必須編制通風設(shè)計和安全技術(shù)措施，并按規(guī)定程序?qū)徟?。違反上述規(guī)定的，免去礦總工程師職務。
第二十條擔負主副井提升任務或滾筒直徑大于2m的提升絞車的安全保護、安全設(shè)施不按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定裝設(shè)或失效，鋼絲繩出現(xiàn)磨損超限、斷絲超限繼續(xù)使用的，免去機電副礦長職務。
第二十一條掘進工作面局部通風機未按規(guī)定安裝“雙風機雙電源自動切換”，未設(shè)置“三專兩閉鎖”;局部通風機、機電設(shè)備安裝位置不合理，存在嚴重隱患;礦井采掘工作面未按規(guī)定安裝監(jiān)控系統(tǒng)或者瓦斯超限斷電值設(shè)置大于《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定的，免去機電副礦長或總工程師職務。存在上述情況強行組織生產(chǎn)作業(yè)的，免去生產(chǎn)副礦長職務。
第二十二條未按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定制定探放水措施;進入帶壓水開采區(qū)域或接近老空積水區(qū)域進行采掘活動，未編制防治水措施的，免去礦總工程師職務;未按措施規(guī)定進行采掘活動的，免去生產(chǎn)副礦長職務。
第二十三條礦井超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)的，免去礦長職務。
第二十四條生產(chǎn)礦井區(qū)域內(nèi)所有隊組瓦檢員、安檢員必須由礦統(tǒng)一管理，拒不執(zhí)行的，免去礦長職務。
第二十五條煤礦建設(shè)項目在發(fā)包時，必須發(fā)包給具備相應資質(zhì)的企業(yè)，并簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確安全責任，杜絕層層轉(zhuǎn)包，不按規(guī)定實施的，免去礦長職務。
第二十六條重大隱患整改不及時，對上級部門責令停產(chǎn)整頓的礦井、采掘工作面必須按規(guī)定進行整改，整改不達標或未經(jīng)上級部門批準擅自組織生產(chǎn)的，免去礦長職務。
第二十七條上述觸犯“安全管理紅線”的行為，由子分公司、山西焦煤、上級或各級地方安監(jiān)部門檢查中提出，經(jīng)查屬實的職工舉報提出，由子分公司及以上安監(jiān)部門界定確認。
對因業(yè)務保安部門負責人、分管副總工程師、通風科長(礦長助理)、安監(jiān)處長失職失查、履職不力造成觸犯上述“紅線”的，追究其連帶責任。
第四章附則。
第二十八條員工或科級以下干部觸犯紅線的要按規(guī)定及時處理，由安監(jiān)處長負責監(jiān)督落實，未按規(guī)定執(zhí)行的，免去安監(jiān)處長職務。副處級以上干部觸犯紅線的，由安監(jiān)處長或安監(jiān)局長提出處理意見，經(jīng)安全生產(chǎn)委員會審議通過后執(zhí)行。
第二十九條焦化、電力、化工、建筑、機修、洗選加工等地面生產(chǎn)單位，由各子分公司根據(jù)行業(yè)標準及特點制定相應的安全管理紅線。
第三十條本制度解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會。
獎懲管理規(guī)定心得篇九
(一)加強基層和基礎(chǔ)工作，健全安全生產(chǎn)責任體系，努力減少一般事故，全力扼制重大事故，堅決、杜絕特大事故。各類事故的死亡人數(shù)控制在縣人民政府下達的控制指標以內(nèi)。
1.認真貫徹各級安全生產(chǎn)有關(guān)文件及會議精神，對各村、相關(guān)單位安全生產(chǎn)進行安排部署，做到各項工作有布置、有檢查、有總結(jié)，并按要求將落實情況上報鄉(xiāng)安全生產(chǎn)委員會。同時，將安全生產(chǎn)工作納入各村經(jīng)濟社會發(fā)展和單位工作計劃。
2.認真落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”制度。制定各村、相關(guān)單位安全生產(chǎn)職責，層層簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書，將安全生產(chǎn)責任分解到各村和相關(guān)單位，并督促村和各相關(guān)單位認真落實安全生產(chǎn)責任。
3.每季度至少召開一次防范重特大事故工作會議，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導召集各村、相關(guān)單位負責人參加，分析安全生產(chǎn)形勢，通報安全生產(chǎn)情況，布置、督促、檢查防范重特大事故工作。對重大事項要做出決定，并嚴格落實各項防范措施。
4.繼續(xù)深化煙花爆竹、道路交通、人員聚集場所消防安全、建筑、農(nóng)機、食品、危險化學品、森林防火等行業(yè)或領(lǐng)域安全專項整治工作，完成各項專項整治工作目標;加強對安全專項整治工作的領(lǐng)導，協(xié)調(diào)解決專項整治工作中出現(xiàn)的各種問題。
5.強化社會監(jiān)督，建立安全生產(chǎn)舉報制度，公開舉報電話。對舉報事項進行登記、核實，做出相應處理。建立獎勵制度。
6.鄉(xiāng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組有安全生產(chǎn)監(jiān)管職責，協(xié)調(diào)新聞媒體采取多種形式廣泛開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識的宣傳教育，組織開展好“安全生產(chǎn)月”、“11〃9消防宣傳日”等安全宣傳教育活動，在中小學生中普及安全生產(chǎn)知識，提高青少年在道路交通、消防等方面的識災和防災能力。
(一)鄉(xiāng)人民政府將20xx年全鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標分解到各村、相關(guān)單位，實行層層負責制。各村“兩委”班子、相關(guān)單位正職為安全生產(chǎn)第一責任人，對安全生產(chǎn)工作負全面責任。
(二)我鄉(xiāng)20xx年安全生產(chǎn)目標責任狀頒發(fā)至各村及安委會成員單位。本著“誰主管，誰負責”的原則，各村、單位重要負責人如有變動，接任者為責任人。
三、考核范圍。
20xx年由鄉(xiāng)人民政府頒發(fā)“安全生產(chǎn)目標管理責任狀”的各村、相關(guān)單位。
四、考核標準。
(一)考核期：20xx年1月1日至12月31日。
(二)考核內(nèi)容：
(三)評定檔次：
將安全工作分為先進、合格、不合格;具體標準參見考核細則。
五、組織實施。
(一)抽調(diào)鄉(xiāng)各主管部門負責人成立安全生產(chǎn)目標管理考核工作小組。
(二)考核程序。
1、由鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標管理考核工作小組對考核范圍內(nèi)各村、相關(guān)單位按照鄉(xiāng)政府頒發(fā)的20xx年安全生產(chǎn)目標管理責任狀和安全生產(chǎn)目標管理考核細則進行考核?？己瞬扇「鞔濉⑾嚓P(guān)單位匯報、查看安全管理檔案、抽查各村、相關(guān)單位的方式進行。
2、考核領(lǐng)導小組對各村、相關(guān)單位履行安全生產(chǎn)管理職責的情況按考核細則標準打分匯總，并形成考核評定的初步意見。
3、考核領(lǐng)導小組將考核評定初步意見報鄉(xiāng)政府研究決定。
六、獎懲。
(一)薌溪鄉(xiāng)安全生產(chǎn)目標管理考核實行獎懲制度，考核結(jié)果在全鄉(xiāng)通報。
(二)獲得安全生產(chǎn)先進村、單位的，由薌溪鄉(xiāng)人民政府頒發(fā)“20xx年度薌溪鄉(xiāng)安全生產(chǎn)先進單位”獎牌。
(三)對經(jīng)考核為安全生產(chǎn)不合格的村、相關(guān)單位，予以相應處罰。情節(jié)嚴重的，根據(jù)《薌溪鄉(xiāng)人民政府安全生產(chǎn)一票否決暫行規(guī)定》實行一票否決，追究責任。
獎懲管理規(guī)定心得篇十
企業(yè)的安全生產(chǎn)教育，是提高全員的安全意識和安全技術(shù)水平，增強對生產(chǎn)事故的防范意識和處理能力，是實現(xiàn)生產(chǎn)安全、預防傷亡事故和職業(yè)病危害的一項重要措施。
新入廠人員的“三級安全教育”
新入廠的人員在進入工作崗位之前，必須由廠、車間、班組對其進行勞動保護和安全知識的初步教育，以減少和避免他們由于安全技術(shù)知識缺乏而造成的各種人身傷害事故。
1、廠級安全教育的主要內(nèi)容。
(1)工廠的性質(zhì)及其主要工藝過程;。
(3)本企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度及狀況、勞動紀律和有關(guān)事故案例;。
(4)工廠內(nèi)特別危險的地點和設(shè)備及其安全防護注意事項;。
(5)新工人的安全心理教育;。
(6)有關(guān)機械、電氣、起重、運輸?shù)劝踩夹g(shù)知識;。
(7)有關(guān)防火防爆和工廠消防規(guī)程的知識;。
(8)有關(guān)防塵防毒的注意事項;。
(9)安全防護裝置和個人勞動防護用品的正確使用方法;。
(10)新工人的安全生產(chǎn)責任制等內(nèi)容。
2、車間安全教育的主要內(nèi)容。
(1)本車間的生產(chǎn)性質(zhì)和主要的工藝流程;。
(2)本車間預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施;。
(3)本車間的危險部位及其應注意事項;。
(4)本車間的安全生產(chǎn)的一般情況及其注意事項;。
(5)本車間的典型事故案例;。
(6)新工人的安全生產(chǎn)職責和遵章守紀的重要性。
3、班組安全教育的主要內(nèi)容。
(1)工段或班組的工作性質(zhì)、工藝流程、安全生產(chǎn)的概況和安全生產(chǎn)職責范圍;。
(3)工作地點的安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的具體要求;。
(4)容易發(fā)生工傷事故的工作地點、操作步驟和典型事故案例介紹;。
(5)個人防護用品的正確使用和保管;。
(6)發(fā)生事故以后的緊急救護和自救常識;。
(7)工廠、車間內(nèi)常見的安全標志、安全色介紹;。
(8)遵章守紀的重要性和必要性。
4、三級教育合格后方能上崗操作，并填寫好“三級教育”卡備案。
特種作業(yè)人員的安全教育。
特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術(shù)培訓，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓，或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。
已按國家規(guī)定的本工種安全技術(shù)培訓大綱及考核標準的要求進行教學，并接受過實際操作技能訓練的職業(yè)高中、技工學校、中等專業(yè)學校畢業(yè)生，可不再進行培訓，而直接參加考核。
其他安全教育形式。
1、經(jīng)常性的安全教育。
是基于安全生產(chǎn)教育的長期性的艱巨性的特點。職工的經(jīng)常性安全教育，應貫穿于生活活動之中。經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育的形式有多種，可以根據(jù)具體情況采用。例如：安全活動日、班前班后會、安全會議、安全技術(shù)交底、廣播、黑板報、事故現(xiàn)場會、安全教育陳列室、安全衛(wèi)生展覽會、放安全電影和錄像、安全考試、安全講演、安全競賽等。在生產(chǎn)過程中堅持班前布置安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全的制度和職工違章離崗安全教育、工傷事故責任者復工安全教育。
2、安全“繼續(xù)工程”教育。
繼續(xù)工程教育是指那些已經(jīng)受過大專院校教育，并已在工作崗位上工作的科技、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導者，經(jīng)過一定時期，必須繼續(xù)接受安全知識和勞動保護新知識的教育。它是從不同專業(yè)、不同水平等具體情況出發(fā)安排學習內(nèi)容，組織專修的，因此要求具有較強的針對性、理論性和實用性。這一層次的教育，主要是對專職從事安全管理的干部、企業(yè)主管安全的負責人領(lǐng)導、安全工程技術(shù)人員的培訓教育，特別是對新任職的領(lǐng)導必須要經(jīng)安全專業(yè)培訓，考試合格后才能上崗工作。
3、“四新”和變換工種教育。
“四新”教育，系指采用新工藝、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品時或工人調(diào)換工種時，進行新操作方法和新工作崗位的安全教育。
“四新”安全教育由技術(shù)部門負責進行，其內(nèi)容主要有：
(1)新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料的特點和使用方法;。
(2)“四新”投產(chǎn)使用后可能導致的新的危害因素及其防護方法;。
(3)新產(chǎn)品、新設(shè)備的安全防護裝置的特點和使用方法;。
(4)新制定的安全管理制度及安全操作規(guī)程的內(nèi)容和要求。
“四新”和變換工種人員教育后要進行考試，合格后，要填寫《“四新”和變換工種人員安全教育登記表》。
獎懲管理規(guī)定心得篇十一
第一條為了明確安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，保障人民群眾生命財產(chǎn)的安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》、《國務院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條市和轄市、區(qū)人民政府全面領(lǐng)導所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，其主要職責是：
(六)將安全生產(chǎn)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，增加安全生產(chǎn)投入，設(shè)立安全生產(chǎn)專項資金。安全生產(chǎn)專項資金列入同級財政預算，用于安全生產(chǎn)宣傳教育、應急救援、事故調(diào)查處理、危及公共安全的重大危險源監(jiān)控和重大事故隱患整改以及配備必要的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理裝備設(shè)施等。
第三條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法對所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)工作實施綜合監(jiān)督管理，監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)所轄行政區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)管理工作，其主要職責是：
(五)承擔安全生產(chǎn)委員會(以下簡稱安委會)辦公室的日常工作，負責所轄行政區(qū)域內(nèi)傷亡事故的統(tǒng)計分析，定期發(fā)布安全生產(chǎn)信息。
第四條公安行政主管部門負責道路交通安全、消防安全的監(jiān)督管理和民用爆炸物品、劇毒化學品的公共安全管理，其主要職責是：
(一)依法對機動車、機動車駕駛?cè)说葘嵤┕鼙O(jiān)督理，維護道路交通秩序。
(四)負責道路交通事故、火災和爆炸事故的搶險救援，按照規(guī)定負責事故處理、直接責任認定、損害賠償調(diào)解等工作。
第五條建設(shè)行政主管部門負責市政建設(shè)、公用事業(yè)、建筑業(yè)安全的監(jiān)督管理工作，其主要職責是：
(三)負責城市供水、排水、公共交通、燃氣、路燈等公用行業(yè)的安全監(jiān)督管理。
第六條交通行政主管部門負責內(nèi)河水上交通安全和職責范圍內(nèi)的交通運輸行業(yè)安全的監(jiān)督管理工作，依法對交通建設(shè)工程施工安全實施監(jiān)督管理;負責公路(包括橋涵)、航道交通安全設(shè)施(包括路標、航標、交通安全標志、標線、安全護欄等)的設(shè)立、維護與管理，以及公路、航道設(shè)施安全隱患的整改;按照規(guī)定參加交通行業(yè)安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。
第七條規(guī)劃行政主管部門依法實施城市規(guī)劃管理，確保建設(shè)工程的選址及其周圍環(huán)境的安全。
第八條房產(chǎn)行政主管部門負責對已建成并投入使用的各類房屋及其附屬設(shè)施的安全實施監(jiān)督管理。
第九條園林綠化行政主管部門負責所屬公園景區(qū)場所的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;按照規(guī)定負責園林綠化施工單位和相關(guān)園林綠化建設(shè)工程的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
第十條城市管理行政主管部門負責環(huán)衛(wèi)作業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作;按照規(guī)定負責城市戶外廣告和燈光亮化設(shè)施等的安全監(jiān)督管理工作;依法加強對建(構(gòu))筑物外立面清洗的安全監(jiān)督管理工作。
第十一條人民防空行政主管部門負責人民防空安全的監(jiān)督管理工作，依法對公用人防工程的安全實施監(jiān)督檢查。
第十二條農(nóng)業(yè)機械行政主管部門負責農(nóng)業(yè)機械的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，依法組織做好有關(guān)農(nóng)業(yè)機械的檢審工作;按照規(guī)定負責農(nóng)業(yè)機械在鄉(xiāng)以下道路、田間和場院發(fā)生的安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理。
第十三條氣象行政主管部門負責防雷和施放氣球的安全監(jiān)督管理工作，依法對防雷裝置進行監(jiān)督檢查，對施放氣球活動實施監(jiān)督管理。第十四條水利行政主管部門負責水利工程施工和水利設(shè)施(包括水庫、泵站、堤壩、涵閘等)的安全監(jiān)督管理工作。
第十五條教育行政主管部門負責教育系統(tǒng)的安全監(jiān)督管理工作，督促學校加強對校舍、教學設(shè)施、設(shè)備安全的日常監(jiān)督檢查，確保教學環(huán)境安全;督促學校加強對教師和學生的安全教育，監(jiān)督學校落實學生勞動技能培訓和參加社會公益活動的安全防范措施;指導協(xié)調(diào)在常高校和中專校的安全管理工作。
第十六條旅游行政主管部門依法實施旅游行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;督促旅游行業(yè)有關(guān)飯店、旅行社和旅游定點單位落實安全生產(chǎn)措施，制定并落實旅游突發(fā)公共事件應急預案。
第十七條衛(wèi)生行政主管部門負責所屬單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;按照規(guī)定負責職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作;組織實施對安全生產(chǎn)事故受傷人員的醫(yī)療救援工作。
第十八條勞動保障行政主管部門按照規(guī)定協(xié)助有關(guān)部門做好安全事故的防范工作，并做好職工工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇等相關(guān)工作。
第十九條發(fā)展改革行政主管部門負責將安全生產(chǎn)列入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，納入目標管理考核，并在項目審批、稽察和竣工驗收時，嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。
第二十條經(jīng)濟貿(mào)易行政主管部門配合有關(guān)部門做好工礦商貿(mào)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;依法負責電力等能源生產(chǎn)、軍工、民用爆破器材等行業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作;在組織實施重點技術(shù)改造項目時嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的“三同時”規(guī)定。
第二十一條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政主管部門負責鍋爐、壓力容器、電梯、起重機械等特種設(shè)備的安全監(jiān)察工作，依法對特種設(shè)備的安全實施監(jiān)督管理，對特種設(shè)備的生產(chǎn)(含設(shè)計、制造、安裝、維修、改造)、使用、檢驗檢測工作實施安全監(jiān)察，對從業(yè)人員進行培訓、考核、發(fā)證;按照規(guī)定參加特種設(shè)備安全生產(chǎn)故事的調(diào)查。
第二十二條工商行政主管部門配合有關(guān)部門做好生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作和各類市場的安全監(jiān)督檢查，并在核發(fā)證照和年檢時將安全生產(chǎn)條件作為重要內(nèi)容進行審查。
第二十三條國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門負責國有或國有控股生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位保證對安全生產(chǎn)的資金投入，確保生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)條件;監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人履行法定的安全生產(chǎn)責任。
第二十四條文化廣播電視新聞出版行政主管部門依法加強對公共娛。
樂場所安全的監(jiān)督檢查，加強對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全生產(chǎn)知識的宣傳，加強對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章行為的輿論監(jiān)督。第二十五條財政行政主管部門負責落實安全生產(chǎn)專項資金，并列入財政預算，確保安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理與監(jiān)督檢查的經(jīng)費。
第二十六條行政監(jiān)察主管部門依法對各級政府和政府有關(guān)部門及其工作人員履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的情況實施監(jiān)察，按照規(guī)定參加重、特大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作，并依法對重、特大安全生產(chǎn)事故的防范、發(fā)生負有責任的人員追究行政責任。
第二十七條工會應當依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)、勞動保護方面的監(jiān)督檢查作用。
第二十八條對安全生產(chǎn)負有監(jiān)督管理職責的政府有關(guān)部門，除依法實施專項監(jiān)督管理職責外，還應當履行下列安全生產(chǎn)職責：
(一)按照規(guī)定組織做好本行業(yè)(領(lǐng)域)安全生產(chǎn)的宣傳、教育和培訓工作;。
(六)做好傷亡事故的統(tǒng)計、分析工作，及時向安委會報送安全事故統(tǒng)計報表。
第二十九條法律、法規(guī)和規(guī)章對有關(guān)部門的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第三十條依法對涉及安全生產(chǎn)事項負責行政審批(包括批準、核準、許可、注冊、認證、頒發(fā)證照、竣工驗收等，下同)的有關(guān)部門，必須嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的安全條件和程序進行審查，并對取得批準的單位和個人實施嚴格監(jiān)督檢查;對未依法取得批準擅自從事有關(guān)活動的，負責行政審批的部門發(fā)現(xiàn)或者接到舉報后，應當立即予以查處;屬于經(jīng)營單位的，由工商行政主管部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第三十一條本市各級人民政府的主要領(lǐng)導人和有關(guān)部門的主要負責人，對本地區(qū)、本部門的安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導責任;本市各級人民政府的其他領(lǐng)導人和有關(guān)部門的其他負責人，對各自職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負領(lǐng)導責任。
第三十二條本規(guī)定自20xx年7月1日起施行。20xx年12月20日市政府頒發(fā)的《常州市人民政府安全生產(chǎn)職責暫行規(guī)定》(常政發(fā)〔20xx〕233號)同時廢止。
獎懲管理規(guī)定心得篇十二
第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、qq超拽分組?大方整潔。
第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。
第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。2015網(wǎng)名大全?男職員發(fā)不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責人亦應罰100元。
第一條?為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條?員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
第三條?男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
第四條?女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。
第五條?女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。?第六條?部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
第八條?員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
第九條?各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負責人亦應罰100元。
員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限?
(一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。
(二)工作服裝的制發(fā)：
1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實有人數(shù)加制10%至15%以備新進人員之用，分支機構(gòu)如有特殊原因可比照此項辦法在當?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作計劃預算會管理部后辦理。?2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預算。?3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時工及包工均不發(fā)服裝)。4.制發(fā)服裝時由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊蓋章領(lǐng)用。?5.工作服數(shù)量?夏服：男性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。?女性員工：淺藍色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。?冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。?數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。?6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。
(三)換季：每年以四月、十一月為換裝時間。
(四)服裝穿著規(guī)定：
1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。?2.為方便工作，工作服可以著出廠外。
(五)使用年限：
1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。?2.工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償。?3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。
(六)工作服裝制發(fā)費用由各部門按實發(fā)數(shù)量分攤。
(七)各部門未達該期營業(yè)目標不賺錢時，及全公司未達到營業(yè)總目標均不制發(fā)上項工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準者不在此限)。
表3.9.3?機械工業(yè)公司各單位舉辦營繕工程申請書
(使用單位)，主辦單位，財務單位。?本請書應填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準后分送申請單位。
二、員工著裝管理規(guī)定??
第二條?員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。?
第一條 目的
為樹立和保持良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，體現(xiàn)員工良好的職業(yè)風范，特制定本規(guī)范。
第二條適用范圍
公司全體員工。
第三條?員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表，總體要求是得體、大方、整潔。
第四條?著裝基本要求：
1?、男員工不得穿背心、短褲、拖鞋；
2?、女員工不得穿超短裙、吊帶及露-胸、露臍、露背裝；
3?、不能穿拖鞋在廠區(qū)內(nèi)的非生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域活動；
4?、不得穿著與工作環(huán)境不相符、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班；
5?、生產(chǎn)作業(yè)人員、設(shè)備維修人員、質(zhì)檢人員等在工作區(qū)域應根據(jù)gmp?規(guī)范要求穿戴好工作服、工作鞋、工作帽、口罩、手套等，要求穿戴整齊、端正。
第五條?儀容基本要求：
4?、胡子：男員工須每天刮須凈面，不蓄胡須。
第六條?標準著裝要求：
1?、重大場合(?例：公司年度大會、總結(jié)大會等)?或明確著裝要求的會議及會見，以及接待重要客戶的著裝要求。
男士著裝標準：
春秋季：深色正裝西服（黑色、藏青色），白色襯衫、可著低領(lǐng)純單色羊毛衫、深色襪子，黑色皮鞋，系領(lǐng)帶。
夏季：白色襯衫、深色西褲、深色襪子，黑色皮鞋，系領(lǐng)帶。
女士著裝標準：
春秋季：套裝或套裙，可著純單色羊毛衫，黑色皮鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
夏季：襯衫、西褲/?裙，套裝或套裙，黑色皮鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
2?、正常辦公著裝要求：
男士辦公著裝標準：
春秋季：西服套裝或商務休閑西裝配西褲，襯衫(?不可為大花色)?、可著低領(lǐng)純單色羊毛衫、深色襪子，深色皮鞋。
夏季：襯衫(?不可為大花色)?、西褲、深色襪子，深色皮鞋。
女士辦公著裝標準：
春秋季：套裝或套裙，可著純單色羊毛衫，皮鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
夏季：襯衫、西褲，套裝或套裙，皮鞋/?涼鞋。一套衣服不能超過三種顏色。
第七條?辦公室將不定期對員工著裝儀容進行檢查，員工違反第三、四、五條規(guī)定的，將通報批評，并每次罰款10?元。第六條將作為員工日常著裝的參照標準，暫不做強制要求。
第八條?各部門負責人應認真配合，督促本部門員工遵守以上規(guī)定，并建議本部門員工按照著裝標準進行著裝。
第九條?本規(guī)范由辦公室負責制定和修改，自2015?年6?月15?日起施行。
獎懲管理規(guī)定心得篇十三
第二條?本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條?獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
第四條?懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第二章適用范圍
第五條?本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工?）?。
第六條?本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章 獎懲原則
第十條?為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行；
第十一條?對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。
第四章獎懲種類
第十二條?獎勵可分為：
a、?嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20?元的獎勵；
b、?小功： 每次小功給予現(xiàn)金60?元的獎勵；
c、?大功： 每次大功給予現(xiàn)金180?元的獎勵
d、?晉升： 崗位級別晉升一級
第十三條?懲處可分為：
a、?申誡:?每次申誡給予現(xiàn)金20?元的罰款；
b、?小過:?每次小過給予現(xiàn)金60?元的罰款；
c、?大過； 每次大過給予現(xiàn)金180?元的罰款；
d、?停職或開除：
第五章 獎勵標準
第十四條?有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：
1）?盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；
2）?參與救援工作精神可佳者；
3）?主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務有實質(zhì)貢獻者；
4）?除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者；
5）?愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；
6）?全年考勤記錄無缺勤者；
7）?其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
8）?合理化建議在應用中取得一定效果者；
9）?有其他功績，足為其他員工楷模者。
第十五條?有下列事跡之一者，得予以記小功：
1）?對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；
2）?遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者
3）?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者
4）?全年累計獲嘉獎三次者
5）?對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者
6）?節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；
7）?合理化建議在應用中取得較好效果者；
8）?具有其他較大功績，足以表揚者。
第十六條?有下列事跡之一者，得予以記大功：
1）?對主辦業(yè)務或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；
2）?全年累計獲小功三次者
3）?熱忱服務，發(fā)揚公司信譽，為社會機關(guān)，團體公開表揚者；
4）?適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者；
6）?維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
7）?具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
第十七條?有下列事跡之一者，得予以晉升：
1）?績效評比如期達到公司預定目標表現(xiàn)優(yōu)良者；
2）?服務滿5?年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；
3）?有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；
4）?一年內(nèi)累計記大功三次者；
5）?其他具有特殊功績者；
第六章懲處標準
第十八條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以申誡：
1）?在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者?；
2）?工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；
3）?因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4）?妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；
5）?不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者?；
6）?無故不參加公司安排的培訓課程；
7）?初次不遵守主管人員指揮者；
8）?浪費公物情節(jié)輕微者；
9）?檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；
第十九條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：
1）?對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者；
2）?積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者?；
3）?因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者；
4）?在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；
5）?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；
6）?攜帶危險物品入廠者；
7）?在禁煙區(qū)吸煙者；
8）?投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；
9）?對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；
第二十條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：
1）?拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不服從者；
2）?擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者；
3）?在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；
4）?遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；
5）?擅自涂改或撕毀公司重要文件者；
6）?不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；
7）?以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬?，經(jīng)查核實者；
8）?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；
9）?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；
10）?工作時間在工作場所制造私人物件者；
11）?造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條?有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：
1）?擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者；
2）?偷竊同仁或公有財物者；
3）?于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；
4）?偽造、 變造或盜用公司印章或印文者；
5）?對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；
6）?違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者；
7）?蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者；
8）?違法犯罪，觸犯刑律者；
9）?無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3?天，一年內(nèi)累計曠工六日者；
10）?攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；
11）?組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴懲擾亂公司秩序者；
12）?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者；
13）?利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；
14）?在廠內(nèi)有傷風化行為者；
15）?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者；
16）?在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者；
17）?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；
18）?依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受者；
19）?因行為不當，公司無法再對其信任者；
20）?一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者
21）?試用其間不符合任用資格者；
22）?其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者；
第二十二條?員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年年度考評的依據(jù)；
第二十三條?為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：
1?）1?次嘉獎可與1?次申誡相抵；
2?）1?次小功可與1?次小過相抵；
3?）1?次大功可與1?次大過相抵；
第二十五條?員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲；
第二十六條?獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準頒布；
第二十七條?本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。
事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本，僅供各位參考借鑒。
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門審核；
3、 總經(jīng)理辦公會議會審；
4、 總經(jīng)理批準；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評；
2、 經(jīng)濟處罰；
3、 降級；
4、 辭退。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；
2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元；
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、 遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
9、 不配合各部門工作的罰款100元；
15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
標題：公司員工獎懲制度范本?
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第九條 員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
1． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
2． 違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重；
3． 蓄意損壞公司或他人財物；
5． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾他人工作的；
6． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
7． 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
9． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣的；
10． 利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；
11． 曠工或從事其它兼職的；
13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；
14． 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；
15． 因行為不當，失信于公司的；
16． 其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；
第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
第十二條 公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。
第十三條 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條 給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯。
第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。
第十六條 員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同。
為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性；對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。
一：獎勵種類
口頭表揚、加分獎勵（一分等同現(xiàn)金五元）、通報表揚、嘉獎（同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分）、記大功（同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分）、晉薪晉級。
獎勵辦法
7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵（方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等）。
二：處罰種類
口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。
處罰辦法
a、考勤類
3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。
7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權(quán)利或扭送至公安機關(guān)的權(quán)利。
b、罰單類型
因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。
2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退（紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行）。
第一節(jié)總則
1、為加強公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的'行為，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節(jié)獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；
b) 預防災害或救災有功時；
c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；
d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；
e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；
f) 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；
g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；
h) 遺留問題解決有重大突破者；
i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；
j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；
k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；
l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；
n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；
p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：
b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項；
c) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a) 通報表揚：由公司或有關(guān)單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；
b) 即時獎金；
c) 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期；
d) 獎勵性旅游；
e) 參加外部培訓；
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。
3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。
5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。
6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
7) 上班時間串崗聊天者。
8) 說臟話、粗話者。
9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。
11) 參會人員遲到者。
12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。
2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。
15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
16) 私自留客在員工宿舍留宿者。
17) 工作時間內(nèi)手機關(guān)機，無法取得聯(lián)絡者。
18) 非工作要求午餐飲酒者。
19) 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。
20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。
21) 紀律松散，當月內(nèi)累計遲到三次以上者。
22) 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。
23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
24) 無正當理由，培訓曠課者。
25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。
26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟損失在500元以下者。
27) 私自移動消防設(shè)施，因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟損失在500元以下者。
28) 一個月內(nèi)違紀三次（含）以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。
29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。
31) 管理不力，對下屬放任自流者。
32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。
35) 工作時間酗酒者。
36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
37) 培訓無故曠考者。
38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。
39) 年度內(nèi)累計警告三次者。
4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經(jīng)濟處罰。
40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
41) 不服從上級領(lǐng)導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。
43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。
44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。
45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。
46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。
48) 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。
49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。
50) 年度內(nèi)累計記過二次者。
5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。
51) 對同事暴-力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
52) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。
53) 工作不負責，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者。
54) 擅自挪用公-款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關(guān)處理）。
55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。
56) 利用工作之便和業(yè)務關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關(guān)處理）。
57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。
58) 無理取鬧、聚眾鬧-事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。
59) 故意損壞公司重要文件或公物者。
60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
61) 在職期間刑事犯罪者。
62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責任者。
63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。
64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務活動者。
65) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。
67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
68) 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。
70) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。
71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。
72) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關(guān)處理）
74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。
75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。
76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）。
77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。
78) 年度內(nèi)累計記過三次者。
第三條、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。
第四條、處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四節(jié)附則
第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
獎懲管理規(guī)定心得篇十四
第一條為加強交通建設(shè)工程安全生產(chǎn)費用管理，建立安全生產(chǎn)投入長效機制，改善施工作業(yè)條件，減少施工傷亡事故，切實保障施工人員人身安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、交通運輸部《公路水運工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》、《浙江省公路水運建設(shè)工程安全生產(chǎn)費用管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條由本項目公司負責建設(shè)的交通項目應當遵守本規(guī)定。
第三條本規(guī)定所稱工程安全生產(chǎn)費用(以下簡稱“安全生產(chǎn)費用”)是指施工單位按照施工安全標準，用于施工安全防護用具及設(shè)施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產(chǎn)條件的改善、加強安全生產(chǎn)管理等所需的費用。
第四條安全生產(chǎn)費用管理堅持“項目計取、確保需要、按實計量、規(guī)范使用”的原則。
第五條施工單位應當根據(jù)投標文件工程量清單中安全生產(chǎn)費用總額細化安全生產(chǎn)費用使用清單(見附件1)，細化后的使用清單必須由監(jiān)理單位和項目公司審核同意后，在施工合同中予以明確。
第六條安全生產(chǎn)費使用清單第2大項、第5大項和第6大項施工單位必須進行書面申請(見附件2)，經(jīng)監(jiān)理單位和項目公司審批同意后方可使用。安全生產(chǎn)費使用清單其他大項可根據(jù)實際安全管理工作需要自行實施，但未經(jīng)監(jiān)理單位和項目公司書面同意，每一大項費用不得超支。
第七條安全生產(chǎn)費用的計量應填寫計量表(見附件3)，經(jīng)監(jiān)理單位和項目公司審核同意后，方可作為計量的依據(jù)。安全生產(chǎn)費用的計量納入當期工程款的計量。
第八條安全生產(chǎn)費用是施工單位按照招標文件的有關(guān)規(guī)定在工程量清單中以不低于投標總報價(不含安全生產(chǎn)費用和建筑工程一切險及第三方責任險)1%的費用予以明確。除此以外為滿足項目施工需要而增加的安全生產(chǎn)費用，施工單位已在工程量清單中其他相關(guān)子目的單價或總額價中予以考慮，項目公司不再另行計量支付。
第九條施工單位安全生產(chǎn)費用實際投入使用超出合同規(guī)定的安全生產(chǎn)費用總額的，除合同另有約定外，一般超出部分不予支付。安全生產(chǎn)費用實際投入使用少于合同中規(guī)定的安全生產(chǎn)費用總額的，項目公司不予支付余額部分的安全生產(chǎn)費用。
第三章安全生產(chǎn)費用的使用。
第十條安全生產(chǎn)費用應當按照有關(guān)規(guī)定，在以下范圍內(nèi)使用：
(一)完善、改造和維護安全防護、檢測、探測設(shè)備、設(shè)施支出。
2.防止物體、人員墜落設(shè)置的安全網(wǎng)、棚等費用;。
3.安全警示、警告標志、標牌及安全宣傳欄等購買、制作、安裝及維護的費用;。
4.特種設(shè)備、壓力容器、避雷設(shè)施、大型施工機械、支架等檢測檢驗費;。
5.其他安全防護、檢測設(shè)施、設(shè)備的費用。
(二)配備必要的應急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出。
1.各種消防設(shè)備及器材，救生衣、圈，急救藥箱及器材費用;。
2.安全帽、保險帶、手套、雨鞋、口罩等現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品費用;。
3.其他專門為應急救援所需而準備的物資、專用設(shè)備、工具的費用。
(三)安全生產(chǎn)檢查與評價支出。
1.日常安全生產(chǎn)檢查、評估費用;。
2.聘請專家參與安全檢查和評價費用。
(四)重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。
1.對重大危險源、重大事故隱患進行辨識、評估、監(jiān)控、監(jiān)管費用;。
2.爆破物、放射性物品的儲存、使用、防護費用;。
3.對有重大危險因素的分部、分項工程安全專項施工方案進行論證、咨詢的費用。
(五)安全技能培訓及進行應急救援演練支出。
1.“三類人員”和特種作業(yè)人員的安全教育培訓、復訓費用;。
2.內(nèi)部組織的安全技術(shù)、知識培訓教育費用;。
3.組織應急預案演練費用。
(六)其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。
1.召開安全生產(chǎn)專題會議等相關(guān)活動費用;。
2.舉辦安全生產(chǎn)為主題的知識競賽、技能比賽活動費用;。
3.安全經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩費用;。
4.購置、編印安全生產(chǎn)書籍、刊物、影像資料費用;。
7.項目公司和監(jiān)理單位共同認定的其他安全生產(chǎn)費用。
第十一條施工單位在以下范圍內(nèi)發(fā)生與安全生產(chǎn)相關(guān)的費用，均不列入安全生產(chǎn)費用。
(一)施工單位應當為施工人員辦理團體人身意外傷害險或個人意外傷害險費用;。
(二)施工單位為職工提供的職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險費用;。
(三)工地臨時辦公、宿舍、食堂等現(xiàn)場辦公生活設(shè)施為達到安全要求所需費用;。
(六)按正常施工作業(yè)所設(shè)置的基坑圍護、防失穩(wěn)支撐、支架、安全用電等設(shè)備費用。
第十二條施工單位應當建立健全安全生產(chǎn)費用管理、計取和使用制度，明確安全生產(chǎn)費用管理、計取和使用的程序、職責及權(quán)限。施工單位應當在規(guī)定范圍安排使用安全生產(chǎn)費用，不得挪用或擠占。
第十三條監(jiān)理單位應當對施工單位在施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)費用使用情況進行監(jiān)理。
監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)施工單位在施工現(xiàn)場存在安全隱患或未落實安全生產(chǎn)費用的，應當提出要求其改正，施工單位拒不改正的，監(jiān)理單位可暫停工程款的計量支付，并及時向項目公司報告。
第十四條項目公司每月對施工單位的安全生產(chǎn)費用使用情況進行監(jiān)督檢查。
第十五條本規(guī)定自20xx年10月20日開始執(zhí)行。
獎懲管理規(guī)定心得篇十五
關(guān)于員工獎懲管理規(guī)定一、目的：制定本規(guī)定的目的在于增強員工的主人翁責任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。
二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、
定義：
1.員工獎勵分為：表揚、嘉獎、記功、記大功四類。
2.員工處罰分為;警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看、開除七類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。
四、人事行政部權(quán)力：
2.所有獎勵與處罰的備案、人事記錄，并負責匯總報財務部。
3.本規(guī)定的修訂與解釋。
五、財務部權(quán)力：負責獎勵與罰款的發(fā)放與扣款。
（一）員工日常獎勵分下列四類：
1.表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵。
2.嘉獎：每次嘉獎獎金為50～200元。
3.記功：每次記功獎金為200～500元。
4.大功：每次大功獎金為500～2000元。
2.對公司中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者;3.提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者;4.災難面前挺身而出，處置適當者;5.領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者;6.預防機械發(fā)生故障或搶修及時使生產(chǎn)不致中斷者;7.節(jié)省物料，有顯著成績者;.8.表揚累計達三次者。
（三）有下列事跡之一者，予以記功：
1.對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者;2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者;3.維護公司利益，避免重大損失者;4.成績突出，為公司帶來豐厚收益者;5.協(xié)助第四款中2、4、5項人員達成任務確有貢獻者;6.嘉獎累計達三次者。
（四）有下列事跡之一者，予以記大功：
7.記功累計三次者。
（一）員工處罰分為警告、記過、記大過、降級、免職、留用察看、開除七種：
1.警告（每次罰款20～50元）2.記過（每次罰款100～300元）3.記大過（每次罰款300～800元）4.降級（工資下浮一個級別，罰款1000元）5.免職（免去原有職務，罰款2000元）6.留用察看（每月只發(fā)基本工資，罰款2000～3000元）7.開除（除名，罰款3000元以上，并追究相應的責任）（二）有以下情況之一者，予以警告處分：
或不能按時完成者;9.月內(nèi)累計忘帶或漏打考勤卡2次以上（含2次）者;10.凡未按公司請假制度履行請假手續(xù)而未出勤，事后當日未主動及時補假者;11.因急事或疾病來不及先行履行請假手續(xù)，且當天8：30前又沒有用電話或其他方式報告人事行政部備案的;12.凡工作時間串崗、看報紙（企劃部除外）、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、或聚堆網(wǎng)上聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等;13.未按公司規(guī)定著裝、佩戴胸卡者;14.下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的;15.凡電腦中游戲或聊天軟件等被統(tǒng)一刪除后，再次出現(xiàn)在電腦中（如qq、msn、泡泡龍等）;16.月累計曠工1日者;17.工作時間內(nèi)手機停機、關(guān)機、不接公司電話者;18.未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者。
（三）有以下情況之一者，予以記過處分：
記”超過4小時;5.工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者;6.下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者;7.工作時間內(nèi)喝酒及酒后上班者;8.委托他人或代他人打考勤卡或偽造出勤記錄者。
9.累計三次以上警告處分者（含三次）。
（四）有以下情況之一者，予以記大過處分：
13.故意損壞公司或同事財物;14.工作不負責任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯;15.直接主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者;16.泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者;17.累計三次以上記過處分者（含三次）。
（五）有以下情況者、予以降級：累計兩次以上記大過處分者（含兩次）。
（六）有以下情況之一者，予以免職、留用察看：
1.連續(xù)曠工或月累計曠工五日以上（含五日）者;2.被客戶或顧客投訴月累計五次以上，情節(jié)嚴重者;3.累計二次以上降級處分者（含兩次）。
（七）有以下情況之一者，予以開除：
7.未經(jīng)公司允許，同時受雇于其他雇主、公司或單位者;8.嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者;9.觸犯法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者;10.留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者。
八、員工在受到上述獎懲的同時，公司酌情可對員工進行相應的調(diào)薪調(diào)職。
九、任何一級上級領(lǐng)導或人事行政部，在日常工作中或抽查時如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單”，認真填寫（含員工姓名，違紀事實及所犯條款，本人簽名等），所在部門負責人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回人事行政部，但必須以事實為依據(jù)，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領(lǐng)導或人事行政部進行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰;過失單的累計將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個方面。
十、各部門認定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報人事行政部。人事行政部對報表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執(zhí)行。
十一、獎勵或處罰結(jié)果將在公司負責人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。
十二、附則：
（一）獎勵與處罰的目的重在教育。在整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅持實事求是的原則。
（二）各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據(jù)，認真調(diào)查核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公地進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。
（三）在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司人事行政部提出書面申訴。在人事行政部未作出改變之前，仍按原決定執(zhí)行。
十三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。