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人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇一
1.年齡:28-40歲,男女不限;
2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
3.3-5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;
9.熟悉國家相關政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇二
1、負責各大招聘網站日常維護，合同續(xù)簽；
2、負責各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網站發(fā)布招聘信息；
3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；
4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；
5、負責管理維護公司人才信息庫；
1、負責新員工入職指引、培訓；
2、協(xié)助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；
1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；
2、負責每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領導；
3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導
4、負責工資條發(fā)放；
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理；
2、員工轉正手續(xù)辦理；
3、人員變動（晉升、調崗等）手續(xù)辦理；
4、處理員工勸退、辭退等相關工作；
5、處理勞動糾紛；
1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；
2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；
3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；
1、負責公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；
2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；
3、負責入離職員工花名冊的更新；
4、負責公司通訊錄的更新及發(fā)布；
1、公司證照、證書的管理；
2、專利信息的跟蹤（年費續(xù)交）；
1、公司相關資質、名號的申報；
2、協(xié)助項目申報的相關工作。
1、負責公司通知的草擬和發(fā)布；
2、負責員工節(jié)日福利的發(fā)放；
3、負責與物構所的相關對接工作；
4、負責與高新區(qū)等政府部門相關工作的對接；
5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇三
1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5s)、綠植管理等;
2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;
3、負責對接公司內外部防疫工作;
4、負責公司內外部會議會務接待工作;
5、負責行政類物品的采購工作;
6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;
7、負責三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;
8、負責領導交代的其他工作;
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇四
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
9、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;
10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;
11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇五
職位職責：
一、人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；
3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；
4、員工關系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負責協(xié)調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；
5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；
6、負責公司的行政公文寫作；
7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經驗，2年以上同等職位工作經驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運用office等辦公軟件；
5、工作仔細認真，責任心強；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調能力；
7、具備較強的書面和口頭表達能力。
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇六
1、懂得驗廠細節(jié)，負責公司外發(fā)工廠的bsci，higg…等培訓及驗廠跟進!
2、開發(fā)及培訓好我司供應商資質系統(tǒng)，提升供應商資質!
3、在客戶需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的`意見給總經理參考定奪!
4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!
5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行。
6、策劃、組織、協(xié)調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。
7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。
8、完成領導交代其他事情。
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇七
1、協(xié)助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
:
1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負責,具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;
5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇八
人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;
12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷
2、 工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇九
行政人資專員 河南中岳秀峰房地產集團有限公司 河南中岳秀峰房地產集團有限公司,中岳秀峰地產集團,中岳秀峰 職責描述:
1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;
2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;
3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領導的各種臨時工作。
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統(tǒng)計學相關專業(yè),1年以上同崗位工作經驗
2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇十
人資行政部人才開發(fā)中心經理 三亞新機場投資建設有限公司, 1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;
3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;
5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇一
1.年齡:28-40歲,男女不限;
2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)優(yōu)先;
3.3-5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執(zhí)行3-5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;
9.熟悉國家相關政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇二
1、負責各大招聘網站日常維護，合同續(xù)簽；
2、負責各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網站發(fā)布招聘信息；
3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；
4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；
5、負責管理維護公司人才信息庫；
1、負責新員工入職指引、培訓；
2、協(xié)助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；
1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；
2、負責每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領導；
3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導
4、負責工資條發(fā)放；
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理；
2、員工轉正手續(xù)辦理；
3、人員變動（晉升、調崗等）手續(xù)辦理；
4、處理員工勸退、辭退等相關工作；
5、處理勞動糾紛；
1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）；
2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；
3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；
1、負責公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；
2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；
3、負責入離職員工花名冊的更新；
4、負責公司通訊錄的更新及發(fā)布；
1、公司證照、證書的管理；
2、專利信息的跟蹤（年費續(xù)交）；
1、公司相關資質、名號的申報；
2、協(xié)助項目申報的相關工作。
1、負責公司通知的草擬和發(fā)布；
2、負責員工節(jié)日福利的發(fā)放；
3、負責與物構所的相關對接工作；
4、負責與高新區(qū)等政府部門相關工作的對接；
5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇三
1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5s)、綠植管理等;
2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;
3、負責對接公司內外部防疫工作;
4、負責公司內外部會議會務接待工作;
5、負責行政類物品的采購工作;
6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;
7、負責三地公眾號運營統(tǒng)籌管理工作;
8、負責領導交代的其他工作;
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇四
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
9、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;
10、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;
11、負責資產管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇五
職位職責：
一、人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；
3、建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；
4、員工關系管理；
5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；
3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理；
4、負責協(xié)調、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運作；
5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護；
6、負責公司的行政公文寫作；
7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
1、大專以上學歷，行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經驗，2年以上同等職位工作經驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運用office等辦公軟件；
5、工作仔細認真，責任心強；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調能力；
7、具備較強的書面和口頭表達能力。
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇六
1、懂得驗廠細節(jié)，負責公司外發(fā)工廠的bsci，higg…等培訓及驗廠跟進!
2、開發(fā)及培訓好我司供應商資質系統(tǒng)，提升供應商資質!
3、在客戶需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的`意見給總經理參考定奪!
4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!
5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督與執(zhí)行。
6、策劃、組織、協(xié)調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。
7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。
8、完成領導交代其他事情。
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇七
1、協(xié)助中心總經理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關的政策、法律法規(guī),指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
:
1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負責,具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;
5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇八
人資行政總監(jiān) 科力車輛控制 浙江科力車輛控制系統(tǒng)有限公司,浙江科力,科力車輛控制,科力車輛 崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關政策支持;
12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷
2、 工作經驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經驗
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇九
行政人資專員 河南中岳秀峰房地產集團有限公司 河南中岳秀峰房地產集團有限公司,中岳秀峰地產集團,中岳秀峰 職責描述:
1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務性工作;
2、負責濟南公司人事勞動關系辦理;
3、負責基礎崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領導的各種臨時工作。
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學、統(tǒng)計學相關專業(yè),1年以上同崗位工作經驗
2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先
人資行政崗位職責內容 人力行政的職責篇十
人資行政部人才開發(fā)中心經理 三亞新機場投資建設有限公司, 1.負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計劃,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督;
3.負責下屬員工的工作安排,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預測與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施;
5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;
8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。