心得體會是一個對自己所做過的事情進(jìn)行回顧和反思的過程。寫心得體會時，可以通過舉例、引用、對比等手法來支撐自己的觀點(diǎn)和結(jié)論。想要寫一篇有深度和質(zhì)量的心得體會？不妨先看看以下范文，為自己的寫作提供一些靈感。
線上面試的心得體會篇一
下午我姐姐回娘家，第一句話是，“她小姨在沒在家？”我很高興地“跳”出去迎接許久未回家的老姐，估摸著有什么好事要找我。只見老姐從包里抽出兩張宣傳單頁，上面赫然顯示著一行大字“別讓孩子輸在起跑線上”，詳細(xì)介紹了孩子應(yīng)該報的輔導(dǎo)班的名字，如識字特色班、舞蹈特長班、古箏培訓(xùn)班、奧數(shù)學(xué)習(xí)班、電子琴特色班……，著急的老姐指著宣傳單頁放炮一樣地說，“鄰居家鑫鑫報了識字班，和電子琴班，你說你外甥報什么班？快給出個主意，你是幼師，這方面比我們懂，我不想我的孩子從小就輸給別的小孩，快點(diǎn)，多花點(diǎn)錢沒關(guān)系。”我說，：“這……亞歷山大吶”。
從姐姐著急的眼神中，不難看出一個80后新家長對孩子未來的擔(dān)憂與困惑。不過，做家長的能夠舍得為了孩子的教育前景投下資金是可賀的。家長都希望自己的孩子是最出色的，各方面都能有所為。在眾多家長的蜂擁選擇中，我老姐也那般迫切地加入給還在選班行列。在此情況下，不提出我的合理化建議，老姐肯定會否認(rèn)我。為了滿足老姐的`要求，我開始與她分析適合外甥女的輔導(dǎo)班。后來老姐的滿意而歸，我開始擔(dān)憂起我外甥女的教育問題。
“不要讓孩子輸在起跑線上”，此話一提，家長們開始手忙腳亂地亂給孩子扣上個孩子這不行、那不好的帽子。如此一來，選輔導(dǎo)班大戰(zhàn)開始如火如荼。其實(shí)，我倒認(rèn)為，家長們不必操之過急，過早讓孩子去接受大人的強(qiáng)行安排，任意違反孩子的生長發(fā)展規(guī)律，其結(jié)果只會更糟。琴棋書畫，這個輔導(dǎo)班、那個特長班，表面上能夠發(fā)展孩子的某項(xiàng)技能，實(shí)則抹殺了孩子們的求知興趣，孩子們在大人的安排下去學(xué)習(xí)，強(qiáng)行逼迫著孩子，對孩子的發(fā)展打了大大的折扣。任何人都不想被擺布，被逼迫。孩子也一樣，向往著自由地玩耍，自由的選擇自己的喜好。
最后，我要說的是，每個孩子都有個性差異，作為家長最好不要去著急自家孩子哪哪差，強(qiáng)行讓孩子過早去接受一些他不愿完成的事項(xiàng)。摒棄“起跑線”說法。用一顆平常心對待孩子，來滿足孩子的發(fā)展需要。適合孩子的，才是最好的。
線上面試的心得體會篇二
隨著科技的發(fā)展和疫情的影響，航空培訓(xùn)開始轉(zhuǎn)向線上模式，其中包括了線上面試。作為一名準(zhǔn)備進(jìn)入航空行業(yè)的人士，我不久前參加了一次航訓(xùn)線上面試，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。通過這次線上面試，我進(jìn)一步了解了航空培訓(xùn)的方式，積累了面試經(jīng)驗(yàn)，同時也發(fā)現(xiàn)了線上面試存在的一些問題。在此，我將分享我的心得體會，希望對其他人有所幫助。
首先，線上面試的最大優(yōu)勢是方便快捷。傳統(tǒng)的面試需要花費(fèi)大量的時間和金錢，旅行或飛到面試的地點(diǎn)，而線上面試則擺脫了這些限制。只需一臺電腦和網(wǎng)絡(luò)連接，我們就可以在家中完成面試。這為那些來自遠(yuǎn)方的申請者提供了更大的機(jī)會參與面試，不受地理位置的局限。同時，由于線上面試無需長途跋涉，面試者可以更好地控制自己的狀態(tài)和表現(xiàn)，增加了成功的機(jī)會。
其次，線上面試還有一個顯著的特點(diǎn)是更加智能化。在我參加的面試中，面試官使用了一種在線面試平臺，該平臺不僅可以進(jìn)行視頻面試，還具備了其他更智能的功能。例如，面試者可以在平臺上上傳相關(guān)的文件和證明材料，以便面試官更好地了解他們的背景和能力。此外，面試者還可以與面試官進(jìn)行實(shí)時的文字聊天交流，這在一些語言表達(dá)上有困難的申請者來說，是一個很好的輔助工具。這種智能化的面試體驗(yàn)讓我覺得航空培訓(xùn)不再是一項(xiàng)傳統(tǒng)的行業(yè)，而是開始擁抱科技，運(yùn)用科技來提高效率和準(zhǔn)確性。
然而，線上面試也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，技術(shù)問題可能會導(dǎo)致面試的順利進(jìn)行受阻。在我參加的面試中，有幾位面試者遇到了網(wǎng)絡(luò)連接問題，導(dǎo)致視頻中斷或無法聽清面試官的問題。這種情況顯然會給面試者帶來很大的困擾，也可能影響到面試結(jié)果的客觀性。其次，線上面試可能會減少面試雙方的交流機(jī)會。在傳統(tǒng)的面試中，面試者可以通過面試官的肢體語言和面部表情來判斷回答的效果，而在線上面試中，這些信息會有所喪失。這就對面試者的語言表達(dá)能力提出了更高的要求，他們需要用更準(zhǔn)確和恰當(dāng)?shù)恼Z言來傳達(dá)自己的意思。
總的來說，航訓(xùn)線上面試是一種方便快捷、智能化的面試方式，能夠?yàn)檫h(yuǎn)程申請者提供更大的機(jī)會。然而，它也存在一些問題和挑戰(zhàn)，包括技術(shù)問題和交流機(jī)會的減少。為了更好地應(yīng)對這些問題，我認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)面試前的技術(shù)準(zhǔn)備工作，確保網(wǎng)絡(luò)連接的穩(wěn)定，并測試所有必需的功能。同時，面試者還應(yīng)該提前對自己的表達(dá)能力進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和訓(xùn)練，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的困難。
通過這次線上面試的經(jīng)歷，我對航空培訓(xùn)的未來充滿了希望。我相信隨著科技的不斷進(jìn)步，航空培訓(xùn)會變得更加便捷和高效，從而進(jìn)一步滿足行業(yè)的需求。同時，我們作為面試者也要適應(yīng)這一變革，不斷提高自己的技能和能力。只有不斷學(xué)習(xí)和拓展，我們才能在激烈的競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的航空夢想。
線上面試的心得體會篇三
一開始，沒有電腦，沒有教材，沒有練習(xí)冊，只有一部手機(jī)，心慌、焦慮，怎么辦?沒有退路，調(diào)整心態(tài)，先在手機(jī)上學(xué)軟件的使用，再在網(wǎng)上找電子課本，最后在家人的幫助下，電腦也到位了，基本具備了上課的條件。
接下來是備課。我們有充足的時間靜下心來備課，能從網(wǎng)上找更優(yōu)秀的資源融進(jìn)自己的教學(xué)中，更利于提高自己的業(yè)務(wù)能力。
再說管理失控。直播課上看不到學(xué)生，不能及時掌握學(xué)生的聽課狀態(tài)，不能及時聽到學(xué)生對知識的反饋，學(xué)生間也不能合作交流了。還有學(xué)生的作業(yè)，有一部分學(xué)生不交了，無論你在群里怎么說他就是不交，家長也不監(jiān)管，沒有課下的練習(xí)教學(xué)效果可能好不到哪，我怕最后是事倍功半。還有平臺的崩潰，60分鐘的時間表我們有效課時才記錄了不到半小時，其它時間基本一直處于癱瘓狀態(tài)，學(xué)生聽不到我說話、黑屏，我的電腦不運(yùn)行，卡頓，急得滿頭大汗，又一次束手無策。
最后，無論困難多大，我都會積極應(yīng)對爭取讓學(xué)生的有限的條件下學(xué)到更多的知識。
線上面試的心得體會篇四
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠(yuǎn)古時代還是當(dāng)代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進(jìn)步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調(diào)節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進(jìn)入職場的重要條件，特別是對與當(dāng)代初出茅廬的大學(xué)生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學(xué)生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細(xì)化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應(yīng)該具備的禮儀修養(yǎng)進(jìn)行了闡述與討論，以指導(dǎo)大學(xué)生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關(guān)鍵字當(dāng)代大學(xué)生求職，面試禮儀
一面試前的準(zhǔn)備工作要充分
有句話說的好“機(jī)會總是留給那些有準(zhǔn)備的人”所以面試前的準(zhǔn)備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個準(zhǔn)確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關(guān)知識，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當(dāng)運(yùn)用，就會間接地表達(dá)你對該職位的熱愛和做事的認(rèn)真細(xì)心，以增大求職成功的機(jī)率，最后充分準(zhǔn)備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應(yīng)聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認(rèn)真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實(shí)”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質(zhì)，因此簡歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實(shí)事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點(diǎn),篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進(jìn)修教育情況，學(xué)過哪些課程;參加各項(xiàng)活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經(jīng)歷”
應(yīng)聘公司非常關(guān)注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強(qiáng)調(diào)你學(xué)過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點(diǎn)。也就是說你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關(guān)注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應(yīng)聘的職位來寫。
(二) 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學(xué)識淵博也無濟(jì)于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強(qiáng)做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認(rèn)可。
一般來說，提前10-15分鐘到達(dá)是最佳的選擇，但不可以提早的進(jìn)入辦公室等候，因?yàn)榭脊倏赡芘R時手頭有事而不方便。在這提前到達(dá)的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進(jìn)行面試。提前半小時以上到的會被認(rèn)為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結(jié)果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學(xué)家的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認(rèn)識將持久的主導(dǎo)人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認(rèn)識，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強(qiáng)考官對考生的好感與認(rèn)同感，使面試更順利的進(jìn)行。
1. 敲門禮儀
進(jìn)入房間前，需要先敲門。敲門時應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應(yīng)敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應(yīng)答，如沒有應(yīng)答，應(yīng)等待3秒后再次敲門。進(jìn)門后，應(yīng)隨手關(guān)門，關(guān)門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質(zhì)量要稍微好一點(diǎn)。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質(zhì)地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側(cè)會自毀形象?？梢赃m當(dāng)?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
線上面試的心得體會篇五
隨著科技的發(fā)展和新冠疫情的影響，線上面試成為了現(xiàn)代求職者不可或缺的應(yīng)聘方式。相較于傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試，線上面試不僅方便快捷，而且還具有更廣泛的參與性和更多的信息交流機(jī)會。本文就是要分享我在線上面試中的心得體會和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
第二段：面試前的準(zhǔn)備。
在進(jìn)行線上面試之前，我們要著重準(zhǔn)備好三個方面的事項(xiàng)：技術(shù)設(shè)備、個人形象和音頻、視頻網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。首先，一臺好的電腦、耳機(jī)和麥克風(fēng)都是必不可少的工具，以保證視頻質(zhì)量和音效；其次，要保證自己的形象得體、衣著整潔，最好是穿著正裝，因?yàn)檫@能讓你給面試管留下良好的第一印象，加分無數(shù)；第三，選擇合適的網(wǎng)絡(luò)和軟件就顯得尤為重要，確保及時原地向面試官傳輸信息，充分溝通，在面試當(dāng)天前一定要測試是否暢通無阻。
第三段：面試過程的自我管理。
在線上面試過程中，自我管理也是非常必要的事項(xiàng)。首先是注意不要過于緊張和害怕。要相信自己的努力，相信自己有這個能力去面對面試官提出的問題和挑戰(zhàn)。其次，時刻關(guān)注自己的語速和發(fā)音，在保證網(wǎng)速穩(wěn)定的情況下盡量語速不要太快，發(fā)音要準(zhǔn)確。最后，要保持職業(yè)操守，個人信仰不要因?yàn)檎f錯話入戲太深而與招聘公司和面試人發(fā)生沖突或異議，以免將來留下不好的印象與影響。
第四段：意外問題的化解。
在線上面試中，可能會出現(xiàn)意外問題。如網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定，軟件出了故障等等，面試者要保持冷靜，盡快解決問題。如果遇到網(wǎng)速嚴(yán)重波動的情況，可以跟面試官說明并重新?lián)芴柸腙?duì)，或是借用手機(jī)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行面試，總之在事后主動解釋說明造成的不便并做出承諾改進(jìn)錯配技術(shù)設(shè)備，給面試官及公司管理者留下良好的印象，會極大地增加自己獲得工作的機(jī)會。
第五段：面試結(jié)束后的自我總結(jié)。
面試結(jié)束后，自我總結(jié)和反思也是非常有必要的過程?？梢栽诠P記本上記錄自己怎樣回答每個問題，有哪些偏離了主題，表達(dá)是否清晰，是否通順且清楚。自我總結(jié)不僅可以讓自己更好地發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)和不足之處，更是一次重新規(guī)劃技能點(diǎn)、知識點(diǎn)和數(shù)據(jù)庫的有效方式，為下一次面試提供跨度較大的信息和方法。
結(jié)語：
總之，線上面試是一項(xiàng)不可忽視的現(xiàn)代求職方式，它與傳統(tǒng)面試不同，但也有著相似之處。關(guān)鍵在于你的自信、規(guī)劃和技巧在面試中的實(shí)際應(yīng)用，在慢慢摸索中尋找最為適合自己的投票。愿每一位求職者都能通過面試成功找到一個理想工作！
線上面試的心得體會篇六
二月十日，在老師的建議下，我們開始在蘇州線上教育中心學(xué)習(xí)新課，為我們上課的老師“換”成了一些素未謀面的老師，我有一點(diǎn)激動，一點(diǎn)好奇，還有一點(diǎn)忐忑。
從那一天起，我便重新為自己制定了一張作息表，古人云，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，我把作息時間表貼在我的書房，每天嚴(yán)格按照時間表上的計劃行動。
每天吃完早餐，我便來到書房開啟我一天的學(xué)習(xí)時光。陶老師說，線上學(xué)習(xí)的這些課都是優(yōu)秀的老師們精心設(shè)計錄制的，同學(xué)們要好好學(xué)習(xí)，做好筆記。我在心里暗暗告訴自己：一定要珍惜老師們的勞動成果，珍惜這寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。當(dāng)老師們美妙的聲音從線上傳出的時候，我便會凝神聆聽，生怕漏掉一個知識點(diǎn)，遇到?jīng)]聽明白的地方，我會不厭其煩地“回聽”，直到聽懂為止。
一年之計在于春，春天是學(xué)習(xí)的好時光，無論是在學(xué)校還是在家里，我們都要和“勤學(xué)”交朋友。
我想，我永遠(yuǎn)不會忘記20xx年長長的寒假，永遠(yuǎn)不會忘記“蘇州線上教育中心”的陪伴，永遠(yuǎn)不會忘記居家學(xué)習(xí)這份特殊的快樂!
線上面試的心得體會篇七
隨著疫情的影響，線上面試逐漸成為求職形式的一部分，與傳統(tǒng)的面對面面試相比，線上面試的優(yōu)點(diǎn)在于減少了時間和空間的限制，方便了求職者的時間安排，但同時也會帶來新的問題。以下是我個人在線上面試中的一些體會和心得，希望對大家有所幫助。
1.網(wǎng)速要暢通：提前測試自己的網(wǎng)絡(luò)狀況，保證網(wǎng)速可以流暢地支持視頻面試；如果條件較差，可以嘗試到親友家或者咖啡店進(jìn)行面試。
2.技術(shù)設(shè)備：確認(rèn)自己的電腦攝像頭和麥克風(fēng)是否正常工作，可以事先測試一下錄音和攝像頭的工作，確保音質(zhì)和圖像質(zhì)量良好。
3.背景和服裝：選擇干凈整潔的背景，避免在鏡頭背后有雜亂的物品等干擾視線；并且穿著整潔、得體、合適的服裝，符合公司的企業(yè)文化和面試職位的要求。
1.眼神交流：在視頻面試中，眼神交流尤為重要，可以通過“看鏡頭”這種方式來營造出面對面的感覺，回答問題時可以試著把問題轉(zhuǎn)化為一個故事，通過講述來向面試官表達(dá)自己的思路和思考方式。
2.表達(dá)清晰：在線面試中盡量讓自己的言語清晰易懂，注意語速與語調(diào)，避免吞詞，可以適當(dāng)調(diào)整語速和語調(diào)，避免同音字拼錯等因素。
3.積極性：在線面試過程中，不要顯得過于緊張和被動，要積極主動地和面試官交流，如果面試官提出一些問題，不要過于拘謹(jǐn)?shù)鼗卮?，可以適量地陳述自己不同的想法和看法。
【第四段：線上面試的注意事項(xiàng)】。
3.成果展示：在線面試中可以通過分享屏幕等方式來展示自己的作品、證書等成果，使面試官更好地了解自己，提高自己的個人競爭力。
【第五段：總結(jié)】。
線上面試是現(xiàn)代求職市場中普遍存在的面試形式，我們需要通過技巧和經(jīng)驗(yàn)來提升自己的競爭力。盡管線上面試會帶來一些新的問題和挑戰(zhàn)，但通過充分的準(zhǔn)備和實(shí)踐，相信每個求職者都可以充分地展示自己的能力，取得成功。
線上面試的心得體會篇八
這次的教育培訓(xùn)讓我受益匪淺，學(xué)習(xí)資料更是讓我感到十分珍貴。下面我來談一談我這次培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得。
秦始皇帝陵博物院社教部主任何宏老師從博物館的定位開始，詳細(xì)的給我們說了良好的職業(yè)素養(yǎng)是做好博物館教育工作的必要保證。并告訴我們要具備使命感、責(zé)任感和服務(wù)意識，堅(jiān)守職業(yè)道德、堅(jiān)定職業(yè)自信。從最基本的講解禮儀、語言技巧、心理素質(zhì)，再到職業(yè)能力，與擴(kuò)展自己全面的學(xué)習(xí)和研究為博物館發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。在語言與技巧方面，講解員的語言藝術(shù)主要表現(xiàn)為語言的準(zhǔn)確性，語言的'節(jié)奏感，語言的主動性，語言的風(fēng)趣性和語言的情感性。講解員的心理素質(zhì)，心理素質(zhì)是指個體在心理過程，個性心理等方面所具有的基本特征和品質(zhì)。觀眾的心理分為從眾慕名型，休閑娛樂型，求知求學(xué)型和研究探討型。
耳朵里的博物館創(chuàng)始人張鵬老師是“針對兒童的講解藝術(shù)”課程。因?yàn)槲覀児ぷ鞯男再|(zhì)，接待對象肯定免不了有小朋友，但是有的小朋友很調(diào)皮，不聽話，很難配合自己的工作，因此張老師以自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)為例，告訴我們?nèi)绾蜗蛐∨笥褌冎v解，首先要了解孩子，(認(rèn)知水平，能不能聽明白?知識水平，能不能有聯(lián)系?經(jīng)驗(yàn)水平，能不能有興趣?)其次講解的內(nèi)容，(親眼看，是不是親眼看了?做分析，是不是做了分析?補(bǔ)延伸，是不是補(bǔ)充延伸?)要做好平等地交流，真誠地傾聽，及時地反饋，才能激發(fā)他們，才完成自己從翻譯者到分享者最后到教育者的身份轉(zhuǎn)換。
偽滿皇宮博物院副院長張微老師教的是強(qiáng)化服務(wù)創(chuàng)新意識，開拓宣教工作新境界。主要圍繞著三個方面：第一個方面是博物館公眾服務(wù)的內(nèi)容，第二個方面是博物館公眾服務(wù)的對象，第三個方面是博物館公眾服務(wù)的創(chuàng)新。服務(wù)的內(nèi)容包括了票務(wù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、引導(dǎo)服務(wù)、展覽服務(wù)、經(jīng)營服務(wù)、教育服務(wù)、講解服務(wù)、安全服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)共九項(xiàng)。服務(wù)的對象又有四種特點(diǎn)客觀性、廣泛性、可變性、多樣性。觀眾又分為三類現(xiàn)有觀眾、潛在觀眾、虛擬觀眾。服務(wù)的創(chuàng)新分為四種形式品牌化、多樣化、數(shù)字化、人性化。
博物館是通過具體的、智慧的以及具有社會的敏感度，從而幫助觀眾完成獲取信息的、增長的、愉快的舒適的參觀體驗(yàn)的所有服務(wù)活動與過程。這也是把教育和服務(wù)認(rèn)定為博物館的兩大核心要素。而講解員則是兩大核心要素的連接樞紐。
在這四天里，通過幾位老師在課上的講述，使我獲益很多，比如在接待時了解觀眾的個性、掌握觀眾的心理、提升服務(wù)技能、提升溝通技巧。在工作之余鍛煉自己的口語能力以及心理素質(zhì)，閱讀更多書籍增加自己的知識。在此，非常感謝主辦方給我們提供這個學(xué)習(xí)平臺，感謝單位給我們的這次機(jī)會。在今后的工作中我將盡可能地將所學(xué)的知識運(yùn)用在工作中去，讓自己能更好的為博物館社會教育做出更大的貢獻(xiàn)。
線上面試的心得體會篇九
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點(diǎn)特別的東西：首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時有很多的接觸與交流的機(jī)會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實(shí)對自己的為人。工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的`情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1、可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會。不管是電話。郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實(shí)信用的原則。
2、應(yīng)當(dāng)找機(jī)會在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時間（長短可以自己安排）來到面試地點(diǎn)，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會對陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個地方待一段時間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯的選擇。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時就做起，而非在面試之前的一段時間在開始準(zhǔn)備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考。
在我看來，很多時候，我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識他人是一個漫長的過程，認(rèn)識自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，〝速成〞對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解。思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴。言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識自己，并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。多的依賴網(wǎng)上的書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會審美疲勞的）。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評。指教。
線上面試的心得體會篇十
為了更好的適應(yīng)社會，畢業(yè)后順利找到工作，我們?nèi)肆Y源管理實(shí)訓(xùn)課進(jìn)行了一場仿真版的面試。此次活動意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實(shí)踐完美的結(jié)合了。我相信在場的每一位同學(xué)都有很多的感觸。
模擬面試開展前全班同學(xué)組建了6個公司，由每個公司的總經(jīng)理擔(dān)任面試官的角色，應(yīng)聘者由每個公司派出2名，想體驗(yàn)的同學(xué)當(dāng)然也可以去嘗試。面試前，大家準(zhǔn)備的都很充分，查了很多相關(guān)的資料，制作了個人簡歷。我也不例外，通過網(wǎng)絡(luò)途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習(xí)慣，以及一些面試回答。網(wǎng)上資料非常豐富，學(xué)到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協(xié)調(diào)；面對不同面試人員保持良好心態(tài)；學(xué)會區(qū)分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行；面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡明、不要啰嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。
面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學(xué)互相問候了一下。花了大概一分中的時間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點(diǎn)點(diǎn)的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備?？傮w上講，表現(xiàn)的是非常的不錯。
接下來的各位面試者表現(xiàn)的都非常的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什么每個人都有那么點(diǎn)小緊張。說實(shí)話，如果站在臺上的那個人是我的話，我同樣一定會有緊張。為了克服緊張和怯場，我們就必須多多的上臺鍛煉。
1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語話。
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理清晰，層次分明。
5、事先以文字的形式寫好背熟?；卮鹨c(diǎn)：10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘的這份職位來說有哪些幫助。
“仁者見仁，智者見智”，每個人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情里總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為己所用。
線上面試的心得體會篇十一
7點(diǎn)半進(jìn)入面試考點(diǎn)，看到穿著正裝的男男女女已經(jīng)在往樓上走了。一起走到三樓候考室，坐定后有工作人員給我們宣布面試細(xì)則，我想知道的有兩點(diǎn)，一是面試形式為考官讀題考生回答還是考生直接看題回答，二是有沒有紙和筆供考生寫答題要點(diǎn)。我們的面試形式是看題回答，沒有紙筆，做到心中有數(shù)了。然后，同一職位的排成兩排依次抽簽。我抽到的是28號，意味著要排到下午。針對排號的先后要采取不同的策略，我排到后面，于是確定了聲音洪亮，自信應(yīng)對，答出新意取得高分的作戰(zhàn)策略。等待期間，跟旁邊的考生神侃。中午之前面試了18個，中午招待的是大包子，藕和肉的，很好吃，還有雞蛋湯喝。下午我們和另外一個上午沒有面試完的組的8個人被轉(zhuǎn)移到了老年活動室，大家面對面坐著，每個人被引導(dǎo)員叫走時，我們都攥起拳頭給他說聲加油，為他壯行，也是為自己壯行。到4點(diǎn)20左右，輪到我了。只有兩個考生和兩個領(lǐng)隊(duì)人員了，自己主動跟他們說了加油，便自信滿滿的踏上征程。
我被領(lǐng)到面試室外的走廊上，那里有幾個工作人員和凳子，我需要等待前一個考生面試結(jié)束。期間還是有點(diǎn)緊張的，我沒有坐等，站起來面對著前面的大理石立柱仔細(xì)回顧了一下面試的流程，做到一切盡在掌握。等前面的考生答完走過來，我微笑地跟他說了聲加油，在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下走向面試室。進(jìn)門，微笑，轉(zhuǎn)身，關(guān)門，站定，微笑著一直向前走了兩三步，到達(dá)答辯席的右側(cè)，站定，面向考官席鞠躬，大聲問好，“各位考官，下午好。我是28號考生”。聽到請坐后，點(diǎn)頭說謝謝，然后坐定。主考官是位女士，看著挺舒服，其他幾位也不錯，我雙手自然地搭放在桌上，聽主考官溫柔的引導(dǎo)語。然后，開始看題回答。一共有三道題目。
第一題，大體是說，有些人說領(lǐng)導(dǎo)力就是說一不二，能鎮(zhèn)得祝對此，你怎么看？
第二題，對別人的請求，第一種人是量力而行，不倉促答應(yīng)，第二種人是欣然承諾，過程中遇到困難便退縮。你是哪種人？結(jié)合你的典型事例講給我們聽聽。
我曾參加過輔導(dǎo)班，先想著把它們往套路上貼，從頭到尾看了一遍沒有思路。稍微有點(diǎn)緊張，自己都能聽到喉嚨咽唾沫時咕咚的聲音。不行，要鎮(zhèn)定下來，只要聲音洪亮思路新穎即可。好，再思考了兩三分鐘的時間，抬頭面向考官席，稍微掃視了一下各位考官，自信的答道“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”。
第一題，現(xiàn)在全國各地黨政機(jī)關(guān)正在緊鑼密鼓的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)在這時更顯得十分重要。對于某些人的認(rèn)為，我持謹(jǐn)慎認(rèn)同的.態(tài)度。
我認(rèn)為，他們所說的說一不二，能鎮(zhèn)得住是威信力的意思。威信力對于一個領(lǐng)導(dǎo)而言是十分重要的能力，但是不全面。在我看來，領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該等于組織力，協(xié)調(diào)力和威信力。
給出新的定義后，又講了些原因，大體就是隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面臨的問題也有了新的變化。必須要加強(qiáng)溝通，培養(yǎng)好組織力合協(xié)調(diào)力，自然會擁有威信力，從而能更好地做好領(lǐng)導(dǎo)這個位置。
答完后，自己并不滿意，感覺沒有擴(kuò)展開，不過語言還是比較流暢，而且有點(diǎn)創(chuàng)意。
接著回答第二題。我認(rèn)為自己是第一種人。舉的例子是在村官任職過程中，幫一位患白內(nèi)障幾近失明的孤寡老人治眼病的經(jīng)歷。中間提到了幾個名詞，民政局，國家民政部主辦的“復(fù)明工程”，再加上自己的親身經(jīng)歷，講得很真切，比較感人，在講的過程中，看到幾個考官連連點(diǎn)頭。自信也增加了不少，心也不怎么慌了，越江越好。
線上面試的心得體會篇十二
此次電話會議，為我即將要面臨的就業(yè)面試積累了經(jīng)驗(yàn)。作為應(yīng)聘者，在此次會議中有諸多體會。
第一，面試一定要提前做好準(zhǔn)備，面試過程中要口齒清晰，語言要流利、幽默、含蓄，語氣要平和，表達(dá)要準(zhǔn)確簡潔，有禮貌。
第二，參加面試前，一定要對所應(yīng)聘的公司有一定的了解，其次要對所應(yīng)聘的職位有充分的了解。
第三，一定要守時，要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行電話面試。
第四，注意和面試官的溝通，面試過程中要用心認(rèn)真。
第五，面試結(jié)束后，要對面試官表示感謝，給對方留下良好的印象。
通過本次模擬面試，我學(xué)到了很多東西，比如電話面試應(yīng)在鈴聲響兩到三聲后接起為宜，電話會議過程中可以對照著簡歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會因?yàn)檫^于緊張講述不清或漏掉某些內(nèi)容，電話會議要格外注重語氣語調(diào)等等。這些知識與理論知識相結(jié)合，讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的要求，更好地融入社會。當(dāng)然更重要的是努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不可或缺的人才。
線上面試的心得體會篇十三
《終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進(jìn)行終極比拼，房內(nèi)有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的.房門由佩槍警衛(wèi)把守。應(yīng)征者須在限時80分鐘內(nèi)回答一條問題，三個規(guī)則：
1、不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談。
2、不得離開面試房間。
3、不得損毀答題試卷，違者取消資格。
這部片子剛開始看確實(shí)覺得有點(diǎn)琢磨不透，因?yàn)閳鼍昂芎唵?，沒有室外的場景，只有一個房子，也就是考試的地點(diǎn)，但巧妙的構(gòu)思還是很吸引人，你也會跟著劇中的人物一起會思考這個唯一的問題到底是什么，這個ceo到底需要怎么的助理，為什么答題紙是空白的，又不能損毀，也不能寫字，答案到底是在哪里，重重的疑點(diǎn)，幾個人開始交流共同尋找答案，正是在這個過程中就出現(xiàn)了人與人之間的劣根性，不相信，自私，猜測，爾虞我詐。等看到結(jié)尾的時候還是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白ceo選人的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時也覺得這個人很普通，回忘整個過程，原來選這個人是有他的道理，雖然當(dāng)時的過程中也沒覺得，但就是幾個簡單的言行，那就是最后選的這個人具有“細(xì)心、愛心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的這人一個人。
所以不管在哪里，或者從事什么職業(yè)、什么崗位，做事必須先學(xué)會做人。
線上面試的心得體會篇十四
無論你在學(xué)校的成績怎么樣好，還是你在學(xué)校當(dāng)了一系列的班干部多么的威風(fēng)也好，還是你平時都是默默無聞的平凡的過著你自己有情調(diào)的生活也好，在面試的時候，你們都是同一起點(diǎn)。不過，經(jīng)過不同經(jīng)歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當(dāng)時對自己的自信。當(dāng)然你有你獨(dú)特的才華，你才會自信！不過，還有一點(diǎn)就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。
今天如果我要去面試的話，那么我會先洗個澡，穿著自己感覺非常良好的衣服，帶著我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準(zhǔn)備。面試前的準(zhǔn)備，簡歷，面試的地點(diǎn)，面試時間，著裝和自己儀表。
在面試的時候，我列出了一下的幾點(diǎn)的注意點(diǎn)：
第一，面試的時候，簡歷該注意點(diǎn)：除了基本信息是應(yīng)該填的，在自我評價這一欄中寫得真實(shí)點(diǎn)，對自己以后的規(guī)劃和未來策劃都相應(yīng)的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質(zhì)和工作部門。不要寫2個一點(diǎn)都關(guān)聯(lián)沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善于言辭的人，而行政則是偏向細(xì)心型。
第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點(diǎn)，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉(zhuǎn)彎去回答。比如：你有男朋友嗎？你對失戀是怎么看的？如果這個問題，你并不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實(shí)，這樣也不好，正面回答他的問題，不會覺得你不正直。
面試的時候，面試官提出“你有什么業(yè)余愛好？”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
第三，面試的時候，一定要準(zhǔn)時到達(dá)你們所約的地點(diǎn)。一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的`心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。還有一點(diǎn)，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應(yīng)單位。這樣不會耽誤他人工作時間。
第四，面試的時候，一定要保持微笑和輕松的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當(dāng)你面試非常緊張的時候，你可能會說錯話。保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業(yè)文化或者說的俗點(diǎn)就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。
以上就是我的。就我面試后總結(jié)一下，我自己的問題。
線上面試的心得體會篇十五
本人有幸參加了今年某事業(yè)單位的面試。成績還算理想。
從今年二月份開始準(zhǔn)備公考，在這過程中qzzn給了很大的幫助，這篇心得就當(dāng)做是回報給論壇與各位，也希望這論壇能繼續(xù)保持這么好的環(huán)境，不斷為我們的夢想提供前進(jìn)的動力。
只是些心得，想到哪就寫到哪，面試在即，就只寫關(guān)于面試的。
福州事業(yè)單位的面試一般只有三道題?，F(xiàn)場配有紙筆，題目寫在另外紙上。禮畢坐下后會有一段歡迎詞。時間一共15分鐘，其中思考五分鐘，五分鐘后考官提示思考時間到，考生開始答題。剩余十分鐘就是你發(fā)揮的時間了。當(dāng)答題到八分鐘時，計時人員會提醒考生只剩下兩分鐘，時間定要好好把握。隨后進(jìn)入評分環(huán)節(jié)。
評分是各考官現(xiàn)場打分，當(dāng)場給出你的成績，得到成績后就可以從另一個通道離開考場了。
至于面試的準(zhǔn)備階段，現(xiàn)在大家肯定已復(fù)習(xí)到中途了，寫一堆復(fù)習(xí)方法來打破大家原有的復(fù)習(xí)規(guī)劃反而不太好，我把自己的思路和框架簡要提點(diǎn)下，給各位權(quán)當(dāng)做個參考吧。
我的面試的準(zhǔn)備過程分為三個次第。
一次第。吃透現(xiàn)成的模板。
吃透模板的標(biāo)準(zhǔn)是所有題目拿到手，一定會有話講。都能滔滔不絕，一套套的回答出來。這時候你會覺得，原來面試不過如此嘛，所有的題都?xì)w于六大題型中，萬變不離模板，如是而已！達(dá)到第一次第，恭喜你，面試至少不會低分了，75~78之間，不出意外會有！
但要明白，模板是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。這意味著每個面試的考生只要有準(zhǔn)備，或多或少他一定能達(dá)到這程度。想高分，不可能。若遇到高手，變數(shù)橫生。
二次第。打破模板。積累。
復(fù)習(xí)到一定程度，只要多聽多看就會發(fā)覺一個問題：例如有十道組織類型的題，一種套路就可以解決了，那出題的意義在哪？那答題的過程一定沒有特點(diǎn)，是機(jī)械的，沒有靈魂而干癟的。久了自己都聽不下去，何況那些耳朵長繭考官呢。反思的過程大部分人都會又失去信心，被打回原形，只能和開始支支吾吾的答題了。
出現(xiàn)瓶頸，這一定是好事，因?yàn)檫M(jìn)階，就要開始了。
這時候我的解決建議是研究真題。其鉆研的重心在于挑錯和尋找題眼。
研究真題是為了保證題目質(zhì)量。
挑錯是分析參考答案。尋題眼是對題目下手。角度不同。
挑錯是指挑所謂標(biāo)準(zhǔn)答案的錯。類似1000題真解的輔導(dǎo)書，一定是用幾套模板來制作參考答案的，是模板一定有他的局限性。這時候就把輔導(dǎo)書當(dāng)作負(fù)面教材，在整體上挑出它的僵化點(diǎn)，在句子上劃出模板嚴(yán)重的句子，提高自己的識別能力。
尋找題眼其實(shí)就是找踩分點(diǎn)。面試題有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，后者很有可能是出題者預(yù)留的坑，是最大的踩分點(diǎn)。答得好，考官就會留下答題精準(zhǔn)，有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼，分析題眼，解決題眼。這個，其實(shí)就是猴哥申論里“審題要審到骨髓里”的觀點(diǎn)了。
做好這兩方面，層次和眼界必然有提高。
這個階段沒有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，若要有的話，就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。
要注意的是，打破套路最大的風(fēng)險在于時間。在這個階段你的思路還不穩(wěn)定，答題會不流利，如果時間上剛好撞上面試時間，就危險了。所以一定要對時間有個合理的計劃。
三次第。穩(wěn)定。自信。
有了第二階段的思考與積累，第三階段需要做得就是穩(wěn)定。因?yàn)樽孕排c正常發(fā)揮必須從穩(wěn)定中來。穩(wěn)定就是要穩(wěn)住自己的思路，狀態(tài)，答題技巧。用最穩(wěn)定的狀態(tài)去面對考官，考官就能從舉止中讀到你的沉穩(wěn)、大氣與自信。
這階段我的方法是重構(gòu)套路，建立屬于自己的套路體系。從矛盾的觀點(diǎn)上三個步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最后再回到普遍性的過程。
對于套路，我以為，研究他人的套路終究是模仿，是不變的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不會拘泥于自己的套路，這才是活的，才是第三次第的內(nèi)涵。
我個人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細(xì)分。每一種題型都有對應(yīng)的答題思路和步驟，為了應(yīng)對題目的細(xì)微變形，每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。
縱向上，答題大體可分為起筆、展開、宏開、收尾四個部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點(diǎn)在于一針見血點(diǎn)破題眼。展開則側(cè)重分析與邏輯思辨，宏開的關(guān)鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般后結(jié)合自身或升華主題，做到精煉不重復(fù)。
這樣橫向上考題萬變不離其宗，勢必手到擒來之感。縱向上層次分明，會讓你氣勢澎湃。自然就會產(chǎn)生堅(jiān)固的自信了。三者俱全，高分定不在話下了。
自信不是向外求，而是到一定程度自然而然的有。
難度的問題。正常情況下，據(jù)說事業(yè)單位考題會偏容易些，都是些棱角分明基礎(chǔ)題，但上次的面試題印象中都挺靈活，尤其最后題題目上還設(shè)陷阱，如果按照組織類的步驟回答，多半要偏題（個人覺得），所以我只是想說難度這東西沒有個標(biāo)準(zhǔn)，別因?yàn)槭鞘聵I(yè)單位面試就掉以輕心了，準(zhǔn)備充分些一定沒錯。
考題方面。因?yàn)橐?guī)定是不能透露考生相關(guān)信息以及報考崗位信息，否則按違紀(jì)處理。所以正常情況下公務(wù)員局統(tǒng)一組織的面試是不會涉及到專業(yè)知識的。但有種情況下就不好說了，那就是用人單位組織的面試。這個可以去打聽下就知道了。
培訓(xùn)方面。最好找?guī)讉€好的老師一對一的輔導(dǎo)幾次，次之去找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。再不也可以上yy或者和過來人請教下。定不能自己一個人盲干。培訓(xùn)的目的應(yīng)該是開拓眼界，對自己的層次有個橫縱向的對比與把握，別出現(xiàn)井底之蛙的現(xiàn)象就差不多了，絕對不能依賴某老師或培訓(xùn)班。畢竟培訓(xùn)大體走的都是模板速成的路，共性的培訓(xùn)是很難達(dá)到個性的升華的。
其他渠道方面。我只想說，好好準(zhǔn)備才是王道。只要你有半點(diǎn)走后門的寄托，你必定無法全身心的投入復(fù)習(xí)中。一個是虛一個是實(shí)，自己衡量下就知道了。與其寄托于別人，不如把成功拽在自己的手上來得實(shí)在。
大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過程寫一下供各位參考，但無奈時隔兩月題目已記不全，誰能記得當(dāng)時的三道題？總之只要能按如上的次第復(fù)習(xí)下來，基本上有啥問題了。
線上面試的心得體會篇一
下午我姐姐回娘家，第一句話是，“她小姨在沒在家？”我很高興地“跳”出去迎接許久未回家的老姐，估摸著有什么好事要找我。只見老姐從包里抽出兩張宣傳單頁，上面赫然顯示著一行大字“別讓孩子輸在起跑線上”，詳細(xì)介紹了孩子應(yīng)該報的輔導(dǎo)班的名字，如識字特色班、舞蹈特長班、古箏培訓(xùn)班、奧數(shù)學(xué)習(xí)班、電子琴特色班……，著急的老姐指著宣傳單頁放炮一樣地說，“鄰居家鑫鑫報了識字班，和電子琴班，你說你外甥報什么班？快給出個主意，你是幼師，這方面比我們懂，我不想我的孩子從小就輸給別的小孩，快點(diǎn)，多花點(diǎn)錢沒關(guān)系。”我說，：“這……亞歷山大吶”。
從姐姐著急的眼神中，不難看出一個80后新家長對孩子未來的擔(dān)憂與困惑。不過，做家長的能夠舍得為了孩子的教育前景投下資金是可賀的。家長都希望自己的孩子是最出色的，各方面都能有所為。在眾多家長的蜂擁選擇中，我老姐也那般迫切地加入給還在選班行列。在此情況下，不提出我的合理化建議，老姐肯定會否認(rèn)我。為了滿足老姐的`要求，我開始與她分析適合外甥女的輔導(dǎo)班。后來老姐的滿意而歸，我開始擔(dān)憂起我外甥女的教育問題。
“不要讓孩子輸在起跑線上”，此話一提，家長們開始手忙腳亂地亂給孩子扣上個孩子這不行、那不好的帽子。如此一來，選輔導(dǎo)班大戰(zhàn)開始如火如荼。其實(shí)，我倒認(rèn)為，家長們不必操之過急，過早讓孩子去接受大人的強(qiáng)行安排，任意違反孩子的生長發(fā)展規(guī)律，其結(jié)果只會更糟。琴棋書畫，這個輔導(dǎo)班、那個特長班，表面上能夠發(fā)展孩子的某項(xiàng)技能，實(shí)則抹殺了孩子們的求知興趣，孩子們在大人的安排下去學(xué)習(xí)，強(qiáng)行逼迫著孩子，對孩子的發(fā)展打了大大的折扣。任何人都不想被擺布，被逼迫。孩子也一樣，向往著自由地玩耍，自由的選擇自己的喜好。
最后，我要說的是，每個孩子都有個性差異，作為家長最好不要去著急自家孩子哪哪差，強(qiáng)行讓孩子過早去接受一些他不愿完成的事項(xiàng)。摒棄“起跑線”說法。用一顆平常心對待孩子，來滿足孩子的發(fā)展需要。適合孩子的，才是最好的。
線上面試的心得體會篇二
隨著科技的發(fā)展和疫情的影響，航空培訓(xùn)開始轉(zhuǎn)向線上模式，其中包括了線上面試。作為一名準(zhǔn)備進(jìn)入航空行業(yè)的人士，我不久前參加了一次航訓(xùn)線上面試，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)。通過這次線上面試，我進(jìn)一步了解了航空培訓(xùn)的方式，積累了面試經(jīng)驗(yàn)，同時也發(fā)現(xiàn)了線上面試存在的一些問題。在此，我將分享我的心得體會，希望對其他人有所幫助。
首先，線上面試的最大優(yōu)勢是方便快捷。傳統(tǒng)的面試需要花費(fèi)大量的時間和金錢，旅行或飛到面試的地點(diǎn)，而線上面試則擺脫了這些限制。只需一臺電腦和網(wǎng)絡(luò)連接，我們就可以在家中完成面試。這為那些來自遠(yuǎn)方的申請者提供了更大的機(jī)會參與面試，不受地理位置的局限。同時，由于線上面試無需長途跋涉，面試者可以更好地控制自己的狀態(tài)和表現(xiàn)，增加了成功的機(jī)會。
其次，線上面試還有一個顯著的特點(diǎn)是更加智能化。在我參加的面試中，面試官使用了一種在線面試平臺，該平臺不僅可以進(jìn)行視頻面試，還具備了其他更智能的功能。例如，面試者可以在平臺上上傳相關(guān)的文件和證明材料，以便面試官更好地了解他們的背景和能力。此外，面試者還可以與面試官進(jìn)行實(shí)時的文字聊天交流，這在一些語言表達(dá)上有困難的申請者來說，是一個很好的輔助工具。這種智能化的面試體驗(yàn)讓我覺得航空培訓(xùn)不再是一項(xiàng)傳統(tǒng)的行業(yè)，而是開始擁抱科技，運(yùn)用科技來提高效率和準(zhǔn)確性。
然而，線上面試也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，技術(shù)問題可能會導(dǎo)致面試的順利進(jìn)行受阻。在我參加的面試中，有幾位面試者遇到了網(wǎng)絡(luò)連接問題，導(dǎo)致視頻中斷或無法聽清面試官的問題。這種情況顯然會給面試者帶來很大的困擾，也可能影響到面試結(jié)果的客觀性。其次，線上面試可能會減少面試雙方的交流機(jī)會。在傳統(tǒng)的面試中，面試者可以通過面試官的肢體語言和面部表情來判斷回答的效果，而在線上面試中，這些信息會有所喪失。這就對面試者的語言表達(dá)能力提出了更高的要求，他們需要用更準(zhǔn)確和恰當(dāng)?shù)恼Z言來傳達(dá)自己的意思。
總的來說，航訓(xùn)線上面試是一種方便快捷、智能化的面試方式，能夠?yàn)檫h(yuǎn)程申請者提供更大的機(jī)會。然而，它也存在一些問題和挑戰(zhàn)，包括技術(shù)問題和交流機(jī)會的減少。為了更好地應(yīng)對這些問題，我認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)面試前的技術(shù)準(zhǔn)備工作，確保網(wǎng)絡(luò)連接的穩(wěn)定，并測試所有必需的功能。同時，面試者還應(yīng)該提前對自己的表達(dá)能力進(jìn)行充分的準(zhǔn)備和訓(xùn)練，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的困難。
通過這次線上面試的經(jīng)歷，我對航空培訓(xùn)的未來充滿了希望。我相信隨著科技的不斷進(jìn)步，航空培訓(xùn)會變得更加便捷和高效，從而進(jìn)一步滿足行業(yè)的需求。同時，我們作為面試者也要適應(yīng)這一變革，不斷提高自己的技能和能力。只有不斷學(xué)習(xí)和拓展，我們才能在激烈的競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的航空夢想。
線上面試的心得體會篇三
一開始，沒有電腦，沒有教材，沒有練習(xí)冊，只有一部手機(jī)，心慌、焦慮，怎么辦?沒有退路，調(diào)整心態(tài)，先在手機(jī)上學(xué)軟件的使用，再在網(wǎng)上找電子課本，最后在家人的幫助下，電腦也到位了，基本具備了上課的條件。
接下來是備課。我們有充足的時間靜下心來備課，能從網(wǎng)上找更優(yōu)秀的資源融進(jìn)自己的教學(xué)中，更利于提高自己的業(yè)務(wù)能力。
再說管理失控。直播課上看不到學(xué)生，不能及時掌握學(xué)生的聽課狀態(tài)，不能及時聽到學(xué)生對知識的反饋，學(xué)生間也不能合作交流了。還有學(xué)生的作業(yè)，有一部分學(xué)生不交了，無論你在群里怎么說他就是不交，家長也不監(jiān)管，沒有課下的練習(xí)教學(xué)效果可能好不到哪，我怕最后是事倍功半。還有平臺的崩潰，60分鐘的時間表我們有效課時才記錄了不到半小時，其它時間基本一直處于癱瘓狀態(tài)，學(xué)生聽不到我說話、黑屏，我的電腦不運(yùn)行，卡頓，急得滿頭大汗，又一次束手無策。
最后，無論困難多大，我都會積極應(yīng)對爭取讓學(xué)生的有限的條件下學(xué)到更多的知識。
線上面試的心得體會篇四
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠(yuǎn)古時代還是當(dāng)代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進(jìn)步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調(diào)節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進(jìn)入職場的重要條件，特別是對與當(dāng)代初出茅廬的大學(xué)生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學(xué)生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細(xì)化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應(yīng)該具備的禮儀修養(yǎng)進(jìn)行了闡述與討論，以指導(dǎo)大學(xué)生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關(guān)鍵字當(dāng)代大學(xué)生求職，面試禮儀
一面試前的準(zhǔn)備工作要充分
有句話說的好“機(jī)會總是留給那些有準(zhǔn)備的人”所以面試前的準(zhǔn)備也是至關(guān)重要的。首先，面試前，給自己一個準(zhǔn)確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據(jù)自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關(guān)知識，如果在面試之前已經(jīng)知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網(wǎng)絡(luò)等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當(dāng)運(yùn)用，就會間接地表達(dá)你對該職位的熱愛和做事的認(rèn)真細(xì)心，以增大求職成功的機(jī)率，最后充分準(zhǔn)備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應(yīng)聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
(一) 認(rèn)真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實(shí)”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應(yīng)盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質(zhì)，因此簡歷中絕不能出現(xiàn)弄虛作假，必須實(shí)事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點(diǎn),篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應(yīng)包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail;求學(xué)經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書及各種資格認(rèn)證;進(jìn)修教育情況，學(xué)過哪些課程;參加各項(xiàng)活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內(nèi)容。一般內(nèi)容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經(jīng)理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經(jīng)歷”
應(yīng)聘公司非常關(guān)注求職者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷中可以看出求職者的能力，經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強(qiáng)調(diào)你學(xué)過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點(diǎn)。也就是說你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。其中，你的近期工作經(jīng)歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應(yīng)聘的“職位”信息
招聘經(jīng)歷之所以關(guān)注求職者的經(jīng)歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經(jīng)歷還是能力，都一定要圍繞所應(yīng)聘的職位來寫。
(二) 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經(jīng)與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學(xué)識淵博也無濟(jì)于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強(qiáng)做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認(rèn)可。
一般來說，提前10-15分鐘到達(dá)是最佳的選擇，但不可以提早的進(jìn)入辦公室等候，因?yàn)榭脊倏赡芘R時手頭有事而不方便。在這提前到達(dá)的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調(diào)整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進(jìn)行面試。提前半小時以上到的會被認(rèn)為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結(jié)果。
(三) 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學(xué)家的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認(rèn)識將持久的主導(dǎo)人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認(rèn)識，第一印象所產(chǎn)生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強(qiáng)考官對考生的好感與認(rèn)同感，使面試更順利的進(jìn)行。
1. 敲門禮儀
進(jìn)入房間前，需要先敲門。敲門時應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應(yīng)敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應(yīng)答，如沒有應(yīng)答，應(yīng)等待3秒后再次敲門。進(jìn)門后，應(yīng)隨手關(guān)門，關(guān)門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
(四) 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質(zhì)量要稍微好一點(diǎn)。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質(zhì)地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現(xiàn)殘妝，否側(cè)會自毀形象?？梢赃m當(dāng)?shù)膰姙⒁恍┫闼?，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
線上面試的心得體會篇五
隨著科技的發(fā)展和新冠疫情的影響，線上面試成為了現(xiàn)代求職者不可或缺的應(yīng)聘方式。相較于傳統(tǒng)的現(xiàn)場面試，線上面試不僅方便快捷，而且還具有更廣泛的參與性和更多的信息交流機(jī)會。本文就是要分享我在線上面試中的心得體會和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
第二段：面試前的準(zhǔn)備。
在進(jìn)行線上面試之前，我們要著重準(zhǔn)備好三個方面的事項(xiàng)：技術(shù)設(shè)備、個人形象和音頻、視頻網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量。首先，一臺好的電腦、耳機(jī)和麥克風(fēng)都是必不可少的工具，以保證視頻質(zhì)量和音效；其次，要保證自己的形象得體、衣著整潔，最好是穿著正裝，因?yàn)檫@能讓你給面試管留下良好的第一印象，加分無數(shù)；第三，選擇合適的網(wǎng)絡(luò)和軟件就顯得尤為重要，確保及時原地向面試官傳輸信息，充分溝通，在面試當(dāng)天前一定要測試是否暢通無阻。
第三段：面試過程的自我管理。
在線上面試過程中，自我管理也是非常必要的事項(xiàng)。首先是注意不要過于緊張和害怕。要相信自己的努力，相信自己有這個能力去面對面試官提出的問題和挑戰(zhàn)。其次，時刻關(guān)注自己的語速和發(fā)音，在保證網(wǎng)速穩(wěn)定的情況下盡量語速不要太快，發(fā)音要準(zhǔn)確。最后，要保持職業(yè)操守，個人信仰不要因?yàn)檎f錯話入戲太深而與招聘公司和面試人發(fā)生沖突或異議，以免將來留下不好的印象與影響。
第四段：意外問題的化解。
在線上面試中，可能會出現(xiàn)意外問題。如網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定，軟件出了故障等等，面試者要保持冷靜，盡快解決問題。如果遇到網(wǎng)速嚴(yán)重波動的情況，可以跟面試官說明并重新?lián)芴柸腙?duì)，或是借用手機(jī)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行面試，總之在事后主動解釋說明造成的不便并做出承諾改進(jìn)錯配技術(shù)設(shè)備，給面試官及公司管理者留下良好的印象，會極大地增加自己獲得工作的機(jī)會。
第五段：面試結(jié)束后的自我總結(jié)。
面試結(jié)束后，自我總結(jié)和反思也是非常有必要的過程?？梢栽诠P記本上記錄自己怎樣回答每個問題，有哪些偏離了主題，表達(dá)是否清晰，是否通順且清楚。自我總結(jié)不僅可以讓自己更好地發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)和不足之處，更是一次重新規(guī)劃技能點(diǎn)、知識點(diǎn)和數(shù)據(jù)庫的有效方式，為下一次面試提供跨度較大的信息和方法。
結(jié)語：
總之，線上面試是一項(xiàng)不可忽視的現(xiàn)代求職方式，它與傳統(tǒng)面試不同，但也有著相似之處。關(guān)鍵在于你的自信、規(guī)劃和技巧在面試中的實(shí)際應(yīng)用，在慢慢摸索中尋找最為適合自己的投票。愿每一位求職者都能通過面試成功找到一個理想工作！
線上面試的心得體會篇六
二月十日，在老師的建議下，我們開始在蘇州線上教育中心學(xué)習(xí)新課，為我們上課的老師“換”成了一些素未謀面的老師，我有一點(diǎn)激動，一點(diǎn)好奇，還有一點(diǎn)忐忑。
從那一天起，我便重新為自己制定了一張作息表，古人云，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，我把作息時間表貼在我的書房，每天嚴(yán)格按照時間表上的計劃行動。
每天吃完早餐，我便來到書房開啟我一天的學(xué)習(xí)時光。陶老師說，線上學(xué)習(xí)的這些課都是優(yōu)秀的老師們精心設(shè)計錄制的，同學(xué)們要好好學(xué)習(xí)，做好筆記。我在心里暗暗告訴自己：一定要珍惜老師們的勞動成果，珍惜這寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會。當(dāng)老師們美妙的聲音從線上傳出的時候，我便會凝神聆聽，生怕漏掉一個知識點(diǎn)，遇到?jīng)]聽明白的地方，我會不厭其煩地“回聽”，直到聽懂為止。
一年之計在于春，春天是學(xué)習(xí)的好時光，無論是在學(xué)校還是在家里，我們都要和“勤學(xué)”交朋友。
我想，我永遠(yuǎn)不會忘記20xx年長長的寒假，永遠(yuǎn)不會忘記“蘇州線上教育中心”的陪伴，永遠(yuǎn)不會忘記居家學(xué)習(xí)這份特殊的快樂!
線上面試的心得體會篇七
隨著疫情的影響，線上面試逐漸成為求職形式的一部分，與傳統(tǒng)的面對面面試相比，線上面試的優(yōu)點(diǎn)在于減少了時間和空間的限制，方便了求職者的時間安排，但同時也會帶來新的問題。以下是我個人在線上面試中的一些體會和心得，希望對大家有所幫助。
1.網(wǎng)速要暢通：提前測試自己的網(wǎng)絡(luò)狀況，保證網(wǎng)速可以流暢地支持視頻面試；如果條件較差，可以嘗試到親友家或者咖啡店進(jìn)行面試。
2.技術(shù)設(shè)備：確認(rèn)自己的電腦攝像頭和麥克風(fēng)是否正常工作，可以事先測試一下錄音和攝像頭的工作，確保音質(zhì)和圖像質(zhì)量良好。
3.背景和服裝：選擇干凈整潔的背景，避免在鏡頭背后有雜亂的物品等干擾視線；并且穿著整潔、得體、合適的服裝，符合公司的企業(yè)文化和面試職位的要求。
1.眼神交流：在視頻面試中，眼神交流尤為重要，可以通過“看鏡頭”這種方式來營造出面對面的感覺，回答問題時可以試著把問題轉(zhuǎn)化為一個故事，通過講述來向面試官表達(dá)自己的思路和思考方式。
2.表達(dá)清晰：在線面試中盡量讓自己的言語清晰易懂，注意語速與語調(diào)，避免吞詞，可以適當(dāng)調(diào)整語速和語調(diào)，避免同音字拼錯等因素。
3.積極性：在線面試過程中，不要顯得過于緊張和被動，要積極主動地和面試官交流，如果面試官提出一些問題，不要過于拘謹(jǐn)?shù)鼗卮?，可以適量地陳述自己不同的想法和看法。
【第四段：線上面試的注意事項(xiàng)】。
3.成果展示：在線面試中可以通過分享屏幕等方式來展示自己的作品、證書等成果，使面試官更好地了解自己，提高自己的個人競爭力。
【第五段：總結(jié)】。
線上面試是現(xiàn)代求職市場中普遍存在的面試形式，我們需要通過技巧和經(jīng)驗(yàn)來提升自己的競爭力。盡管線上面試會帶來一些新的問題和挑戰(zhàn)，但通過充分的準(zhǔn)備和實(shí)踐，相信每個求職者都可以充分地展示自己的能力，取得成功。
線上面試的心得體會篇八
這次的教育培訓(xùn)讓我受益匪淺，學(xué)習(xí)資料更是讓我感到十分珍貴。下面我來談一談我這次培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心得。
秦始皇帝陵博物院社教部主任何宏老師從博物館的定位開始，詳細(xì)的給我們說了良好的職業(yè)素養(yǎng)是做好博物館教育工作的必要保證。并告訴我們要具備使命感、責(zé)任感和服務(wù)意識，堅(jiān)守職業(yè)道德、堅(jiān)定職業(yè)自信。從最基本的講解禮儀、語言技巧、心理素質(zhì)，再到職業(yè)能力，與擴(kuò)展自己全面的學(xué)習(xí)和研究為博物館發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。在語言與技巧方面，講解員的語言藝術(shù)主要表現(xiàn)為語言的準(zhǔn)確性，語言的'節(jié)奏感，語言的主動性，語言的風(fēng)趣性和語言的情感性。講解員的心理素質(zhì)，心理素質(zhì)是指個體在心理過程，個性心理等方面所具有的基本特征和品質(zhì)。觀眾的心理分為從眾慕名型，休閑娛樂型，求知求學(xué)型和研究探討型。
耳朵里的博物館創(chuàng)始人張鵬老師是“針對兒童的講解藝術(shù)”課程。因?yàn)槲覀児ぷ鞯男再|(zhì)，接待對象肯定免不了有小朋友，但是有的小朋友很調(diào)皮，不聽話，很難配合自己的工作，因此張老師以自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)為例，告訴我們?nèi)绾蜗蛐∨笥褌冎v解，首先要了解孩子，(認(rèn)知水平，能不能聽明白?知識水平，能不能有聯(lián)系?經(jīng)驗(yàn)水平，能不能有興趣?)其次講解的內(nèi)容，(親眼看，是不是親眼看了?做分析，是不是做了分析?補(bǔ)延伸，是不是補(bǔ)充延伸?)要做好平等地交流，真誠地傾聽，及時地反饋，才能激發(fā)他們，才完成自己從翻譯者到分享者最后到教育者的身份轉(zhuǎn)換。
偽滿皇宮博物院副院長張微老師教的是強(qiáng)化服務(wù)創(chuàng)新意識，開拓宣教工作新境界。主要圍繞著三個方面：第一個方面是博物館公眾服務(wù)的內(nèi)容，第二個方面是博物館公眾服務(wù)的對象，第三個方面是博物館公眾服務(wù)的創(chuàng)新。服務(wù)的內(nèi)容包括了票務(wù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、引導(dǎo)服務(wù)、展覽服務(wù)、經(jīng)營服務(wù)、教育服務(wù)、講解服務(wù)、安全服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)共九項(xiàng)。服務(wù)的對象又有四種特點(diǎn)客觀性、廣泛性、可變性、多樣性。觀眾又分為三類現(xiàn)有觀眾、潛在觀眾、虛擬觀眾。服務(wù)的創(chuàng)新分為四種形式品牌化、多樣化、數(shù)字化、人性化。
博物館是通過具體的、智慧的以及具有社會的敏感度，從而幫助觀眾完成獲取信息的、增長的、愉快的舒適的參觀體驗(yàn)的所有服務(wù)活動與過程。這也是把教育和服務(wù)認(rèn)定為博物館的兩大核心要素。而講解員則是兩大核心要素的連接樞紐。
在這四天里，通過幾位老師在課上的講述，使我獲益很多，比如在接待時了解觀眾的個性、掌握觀眾的心理、提升服務(wù)技能、提升溝通技巧。在工作之余鍛煉自己的口語能力以及心理素質(zhì)，閱讀更多書籍增加自己的知識。在此，非常感謝主辦方給我們提供這個學(xué)習(xí)平臺，感謝單位給我們的這次機(jī)會。在今后的工作中我將盡可能地將所學(xué)的知識運(yùn)用在工作中去，讓自己能更好的為博物館社會教育做出更大的貢獻(xiàn)。
線上面試的心得體會篇九
上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試，我當(dāng)了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。其實(shí)我覺得，面試表現(xiàn)的好與不好，即取決于面試前的準(zhǔn)備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么，其他人已經(jīng)說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點(diǎn)特別的東西：首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時有很多的接觸與交流的機(jī)會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實(shí)對自己的為人。工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的`情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1、可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會。不管是電話。郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實(shí)信用的原則。
2、應(yīng)當(dāng)找機(jī)會在面試之前，至少是正式面試開始前的一段時間（長短可以自己安排）來到面試地點(diǎn)，熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會對陌生的環(huán)境比較警惕，要消除這種警惕，最簡單最直接的方法就是多在那個地方待一段時間，來回走走散散步也好，安靜的坐坐同身邊的人（最好是工作人員，我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松）聊聊天，我覺得都是不錯的選擇。設(shè)想一下，這里或許就是自己以后的工作環(huán)境，還等什么，趕快接受并融入吧。
其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時就做起，而非在面試之前的一段時間在開始準(zhǔn)備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考。
在我看來，很多時候，我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識他人是一個漫長的過程，認(rèn)識自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，〝速成〞對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解。思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴。言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識自己，并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。多的依賴網(wǎng)上的書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會審美疲勞的）。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評。指教。
線上面試的心得體會篇十
為了更好的適應(yīng)社會，畢業(yè)后順利找到工作，我們?nèi)肆Y源管理實(shí)訓(xùn)課進(jìn)行了一場仿真版的面試。此次活動意義重大，讓我們感觸頗深，真正的把理論和實(shí)踐完美的結(jié)合了。我相信在場的每一位同學(xué)都有很多的感觸。
模擬面試開展前全班同學(xué)組建了6個公司，由每個公司的總經(jīng)理擔(dān)任面試官的角色，應(yīng)聘者由每個公司派出2名，想體驗(yàn)的同學(xué)當(dāng)然也可以去嘗試。面試前，大家準(zhǔn)備的都很充分，查了很多相關(guān)的資料，制作了個人簡歷。我也不例外，通過網(wǎng)絡(luò)途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習(xí)慣，以及一些面試回答。網(wǎng)上資料非常豐富，學(xué)到了不少的建議和方法。如面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協(xié)調(diào)；面對不同面試人員保持良好心態(tài)；學(xué)會區(qū)分不同的問題，有些問題沒有正確答案，只要能自圓其說就行；面試要注意答所問，緊跟面試人思路，保持高度集中；回答條理簡明、不要啰嗦。試官們忙的也不亦樂乎，他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。
面試開始了，首先迎來的第一位面試者，她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學(xué)互相問候了一下。花了大概一分中的時間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處，但免不了還是有一點(diǎn)點(diǎn)的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下，她回答的都非常從容。顯然，她在面試前已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備?？傮w上講，表現(xiàn)的是非常的不錯。
接下來的各位面試者表現(xiàn)的都非常的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什么每個人都有那么點(diǎn)小緊張。說實(shí)話，如果站在臺上的那個人是我的話，我同樣一定會有緊張。為了克服緊張和怯場，我們就必須多多的上臺鍛煉。
1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語話。
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
4、條理清晰，層次分明。
5、事先以文字的形式寫好背熟?；卮鹨c(diǎn)：10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘的這份職位來說有哪些幫助。
“仁者見仁，智者見智”，每個人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情里總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為己所用。
線上面試的心得體會篇十一
7點(diǎn)半進(jìn)入面試考點(diǎn)，看到穿著正裝的男男女女已經(jīng)在往樓上走了。一起走到三樓候考室，坐定后有工作人員給我們宣布面試細(xì)則，我想知道的有兩點(diǎn)，一是面試形式為考官讀題考生回答還是考生直接看題回答，二是有沒有紙和筆供考生寫答題要點(diǎn)。我們的面試形式是看題回答，沒有紙筆，做到心中有數(shù)了。然后，同一職位的排成兩排依次抽簽。我抽到的是28號，意味著要排到下午。針對排號的先后要采取不同的策略，我排到后面，于是確定了聲音洪亮，自信應(yīng)對，答出新意取得高分的作戰(zhàn)策略。等待期間，跟旁邊的考生神侃。中午之前面試了18個，中午招待的是大包子，藕和肉的，很好吃，還有雞蛋湯喝。下午我們和另外一個上午沒有面試完的組的8個人被轉(zhuǎn)移到了老年活動室，大家面對面坐著，每個人被引導(dǎo)員叫走時，我們都攥起拳頭給他說聲加油，為他壯行，也是為自己壯行。到4點(diǎn)20左右，輪到我了。只有兩個考生和兩個領(lǐng)隊(duì)人員了，自己主動跟他們說了加油，便自信滿滿的踏上征程。
我被領(lǐng)到面試室外的走廊上，那里有幾個工作人員和凳子，我需要等待前一個考生面試結(jié)束。期間還是有點(diǎn)緊張的，我沒有坐等，站起來面對著前面的大理石立柱仔細(xì)回顧了一下面試的流程，做到一切盡在掌握。等前面的考生答完走過來，我微笑地跟他說了聲加油，在引導(dǎo)員的帶領(lǐng)下走向面試室。進(jìn)門，微笑，轉(zhuǎn)身，關(guān)門，站定，微笑著一直向前走了兩三步，到達(dá)答辯席的右側(cè)，站定，面向考官席鞠躬，大聲問好，“各位考官，下午好。我是28號考生”。聽到請坐后，點(diǎn)頭說謝謝，然后坐定。主考官是位女士，看著挺舒服，其他幾位也不錯，我雙手自然地搭放在桌上，聽主考官溫柔的引導(dǎo)語。然后，開始看題回答。一共有三道題目。
第一題，大體是說，有些人說領(lǐng)導(dǎo)力就是說一不二，能鎮(zhèn)得祝對此，你怎么看？
第二題，對別人的請求，第一種人是量力而行，不倉促答應(yīng)，第二種人是欣然承諾，過程中遇到困難便退縮。你是哪種人？結(jié)合你的典型事例講給我們聽聽。
我曾參加過輔導(dǎo)班，先想著把它們往套路上貼，從頭到尾看了一遍沒有思路。稍微有點(diǎn)緊張，自己都能聽到喉嚨咽唾沫時咕咚的聲音。不行，要鎮(zhèn)定下來，只要聲音洪亮思路新穎即可。好，再思考了兩三分鐘的時間，抬頭面向考官席，稍微掃視了一下各位考官，自信的答道“考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題”。
第一題，現(xiàn)在全國各地黨政機(jī)關(guān)正在緊鑼密鼓的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)在這時更顯得十分重要。對于某些人的認(rèn)為，我持謹(jǐn)慎認(rèn)同的.態(tài)度。
我認(rèn)為，他們所說的說一不二，能鎮(zhèn)得住是威信力的意思。威信力對于一個領(lǐng)導(dǎo)而言是十分重要的能力，但是不全面。在我看來，領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該等于組織力，協(xié)調(diào)力和威信力。
給出新的定義后，又講了些原因，大體就是隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面臨的問題也有了新的變化。必須要加強(qiáng)溝通，培養(yǎng)好組織力合協(xié)調(diào)力，自然會擁有威信力，從而能更好地做好領(lǐng)導(dǎo)這個位置。
答完后，自己并不滿意，感覺沒有擴(kuò)展開，不過語言還是比較流暢，而且有點(diǎn)創(chuàng)意。
接著回答第二題。我認(rèn)為自己是第一種人。舉的例子是在村官任職過程中，幫一位患白內(nèi)障幾近失明的孤寡老人治眼病的經(jīng)歷。中間提到了幾個名詞，民政局，國家民政部主辦的“復(fù)明工程”，再加上自己的親身經(jīng)歷，講得很真切，比較感人，在講的過程中，看到幾個考官連連點(diǎn)頭。自信也增加了不少，心也不怎么慌了，越江越好。
線上面試的心得體會篇十二
此次電話會議，為我即將要面臨的就業(yè)面試積累了經(jīng)驗(yàn)。作為應(yīng)聘者，在此次會議中有諸多體會。
第一，面試一定要提前做好準(zhǔn)備，面試過程中要口齒清晰，語言要流利、幽默、含蓄，語氣要平和，表達(dá)要準(zhǔn)確簡潔，有禮貌。
第二，參加面試前，一定要對所應(yīng)聘的公司有一定的了解，其次要對所應(yīng)聘的職位有充分的了解。
第三，一定要守時，要在安靜的環(huán)境下進(jìn)行電話面試。
第四，注意和面試官的溝通，面試過程中要用心認(rèn)真。
第五，面試結(jié)束后，要對面試官表示感謝，給對方留下良好的印象。
通過本次模擬面試，我學(xué)到了很多東西，比如電話面試應(yīng)在鈴聲響兩到三聲后接起為宜，電話會議過程中可以對照著簡歷介紹自己，使自己的回答條理清晰，不會因?yàn)檫^于緊張講述不清或漏掉某些內(nèi)容，電話會議要格外注重語氣語調(diào)等等。這些知識與理論知識相結(jié)合，讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應(yīng)社會工作的要求，更好地融入社會。當(dāng)然更重要的是努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，成為企業(yè)不可或缺的人才。
線上面試的心得體會篇十三
《終極面試》劇情：一家背景神秘的國際大企業(yè)招聘人材，8位晉身最后面試的精英，獲安排在密閉的房間進(jìn)行終極比拼，房內(nèi)有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的墻壁，房間四處有閉路電視監(jiān)控，唯一的.房門由佩槍警衛(wèi)把守。應(yīng)征者須在限時80分鐘內(nèi)回答一條問題，三個規(guī)則：
1、不得與監(jiān)考官或警衛(wèi)交談。
2、不得離開面試房間。
3、不得損毀答題試卷，違者取消資格。
這部片子剛開始看確實(shí)覺得有點(diǎn)琢磨不透，因?yàn)閳鼍昂芎唵?，沒有室外的場景，只有一個房子，也就是考試的地點(diǎn)，但巧妙的構(gòu)思還是很吸引人，你也會跟著劇中的人物一起會思考這個唯一的問題到底是什么，這個ceo到底需要怎么的助理，為什么答題紙是空白的，又不能損毀，也不能寫字，答案到底是在哪里，重重的疑點(diǎn)，幾個人開始交流共同尋找答案，正是在這個過程中就出現(xiàn)了人與人之間的劣根性，不相信，自私，猜測，爾虞我詐。等看到結(jié)尾的時候還是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白ceo選人的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時也覺得這個人很普通，回忘整個過程，原來選這個人是有他的道理，雖然當(dāng)時的過程中也沒覺得，但就是幾個簡單的言行，那就是最后選的這個人具有“細(xì)心、愛心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的這人一個人。
所以不管在哪里，或者從事什么職業(yè)、什么崗位，做事必須先學(xué)會做人。
線上面試的心得體會篇十四
無論你在學(xué)校的成績怎么樣好，還是你在學(xué)校當(dāng)了一系列的班干部多么的威風(fēng)也好，還是你平時都是默默無聞的平凡的過著你自己有情調(diào)的生活也好，在面試的時候，你們都是同一起點(diǎn)。不過，經(jīng)過不同經(jīng)歷的人，說話和思維方式都不一定相同。在我看來，面試最重要是自己當(dāng)時對自己的自信。當(dāng)然你有你獨(dú)特的才華，你才會自信！不過，還有一點(diǎn)就是選擇一個合適自己的崗位也是比較重要的。
今天如果我要去面試的話，那么我會先洗個澡，穿著自己感覺非常良好的衣服，帶著我的簡歷及證書去面試。面試的時候一定要做好準(zhǔn)備。面試前的準(zhǔn)備，簡歷，面試的地點(diǎn)，面試時間，著裝和自己儀表。
在面試的時候，我列出了一下的幾點(diǎn)的注意點(diǎn)：
第一，面試的時候，簡歷該注意點(diǎn)：除了基本信息是應(yīng)該填的，在自我評價這一欄中寫得真實(shí)點(diǎn)，對自己以后的規(guī)劃和未來策劃都相應(yīng)的寫上。簡歷填崗位的時候，一定要寫明你的意向工作性質(zhì)和工作部門。不要寫2個一點(diǎn)都關(guān)聯(lián)沒有的工作崗位，比如：我填了銷售部門，又填了人力資源的行政工作。這樣就不太好，銷售一般需要外向，善于言辭的人，而行政則是偏向細(xì)心型。
第二，面試的時候，說話一定要注意：第一點(diǎn)，不要答非所問。一些問題你可以稍稍做個轉(zhuǎn)彎去回答。比如：你有男朋友嗎？你對失戀是怎么看的？如果這個問題，你并不是很想回答，直接可以這樣說，我在工作的時候不會帶上自己情緒去做事情。其實(shí)，這樣也不好，正面回答他的問題，不會覺得你不正直。
面試的時候，面試官提出“你有什么業(yè)余愛好？”
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
第三，面試的時候，一定要準(zhǔn)時到達(dá)你們所約的地點(diǎn)。一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的`心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。還有一點(diǎn)，如果遇到意外的話，立即電話告訴相應(yīng)單位。這樣不會耽誤他人工作時間。
第四，面試的時候，一定要保持微笑和輕松的氣氛，展示自己就是招聘單位所需的人才。當(dāng)你面試非常緊張的時候，你可能會說錯話。保持微笑，讓招聘者覺得你很親切，很容易接近，可以很快的融入企業(yè)文化或者說的俗點(diǎn)就是很快可以跟公司同事很快的溝通。也漸漸的說明了，你的性格和人際交際。
以上就是我的。就我面試后總結(jié)一下，我自己的問題。
線上面試的心得體會篇十五
本人有幸參加了今年某事業(yè)單位的面試。成績還算理想。
從今年二月份開始準(zhǔn)備公考，在這過程中qzzn給了很大的幫助，這篇心得就當(dāng)做是回報給論壇與各位，也希望這論壇能繼續(xù)保持這么好的環(huán)境，不斷為我們的夢想提供前進(jìn)的動力。
只是些心得，想到哪就寫到哪，面試在即，就只寫關(guān)于面試的。
福州事業(yè)單位的面試一般只有三道題?，F(xiàn)場配有紙筆，題目寫在另外紙上。禮畢坐下后會有一段歡迎詞。時間一共15分鐘，其中思考五分鐘，五分鐘后考官提示思考時間到，考生開始答題。剩余十分鐘就是你發(fā)揮的時間了。當(dāng)答題到八分鐘時，計時人員會提醒考生只剩下兩分鐘，時間定要好好把握。隨后進(jìn)入評分環(huán)節(jié)。
評分是各考官現(xiàn)場打分，當(dāng)場給出你的成績，得到成績后就可以從另一個通道離開考場了。
至于面試的準(zhǔn)備階段，現(xiàn)在大家肯定已復(fù)習(xí)到中途了，寫一堆復(fù)習(xí)方法來打破大家原有的復(fù)習(xí)規(guī)劃反而不太好，我把自己的思路和框架簡要提點(diǎn)下，給各位權(quán)當(dāng)做個參考吧。
我的面試的準(zhǔn)備過程分為三個次第。
一次第。吃透現(xiàn)成的模板。
吃透模板的標(biāo)準(zhǔn)是所有題目拿到手，一定會有話講。都能滔滔不絕，一套套的回答出來。這時候你會覺得，原來面試不過如此嘛，所有的題都?xì)w于六大題型中，萬變不離模板，如是而已！達(dá)到第一次第，恭喜你，面試至少不會低分了，75~78之間，不出意外會有！
但要明白，模板是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。這意味著每個面試的考生只要有準(zhǔn)備，或多或少他一定能達(dá)到這程度。想高分，不可能。若遇到高手，變數(shù)橫生。
二次第。打破模板。積累。
復(fù)習(xí)到一定程度，只要多聽多看就會發(fā)覺一個問題：例如有十道組織類型的題，一種套路就可以解決了，那出題的意義在哪？那答題的過程一定沒有特點(diǎn)，是機(jī)械的，沒有靈魂而干癟的。久了自己都聽不下去，何況那些耳朵長繭考官呢。反思的過程大部分人都會又失去信心，被打回原形，只能和開始支支吾吾的答題了。
出現(xiàn)瓶頸，這一定是好事，因?yàn)檫M(jìn)階，就要開始了。
這時候我的解決建議是研究真題。其鉆研的重心在于挑錯和尋找題眼。
研究真題是為了保證題目質(zhì)量。
挑錯是分析參考答案。尋題眼是對題目下手。角度不同。
挑錯是指挑所謂標(biāo)準(zhǔn)答案的錯。類似1000題真解的輔導(dǎo)書，一定是用幾套模板來制作參考答案的，是模板一定有他的局限性。這時候就把輔導(dǎo)書當(dāng)作負(fù)面教材，在整體上挑出它的僵化點(diǎn)，在句子上劃出模板嚴(yán)重的句子，提高自己的識別能力。
尋找題眼其實(shí)就是找踩分點(diǎn)。面試題有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，后者很有可能是出題者預(yù)留的坑，是最大的踩分點(diǎn)。答得好，考官就會留下答題精準(zhǔn)，有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼，分析題眼，解決題眼。這個，其實(shí)就是猴哥申論里“審題要審到骨髓里”的觀點(diǎn)了。
做好這兩方面，層次和眼界必然有提高。
這個階段沒有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，若要有的話，就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。
要注意的是，打破套路最大的風(fēng)險在于時間。在這個階段你的思路還不穩(wěn)定，答題會不流利，如果時間上剛好撞上面試時間，就危險了。所以一定要對時間有個合理的計劃。
三次第。穩(wěn)定。自信。
有了第二階段的思考與積累，第三階段需要做得就是穩(wěn)定。因?yàn)樽孕排c正常發(fā)揮必須從穩(wěn)定中來。穩(wěn)定就是要穩(wěn)住自己的思路，狀態(tài)，答題技巧。用最穩(wěn)定的狀態(tài)去面對考官，考官就能從舉止中讀到你的沉穩(wěn)、大氣與自信。
這階段我的方法是重構(gòu)套路，建立屬于自己的套路體系。從矛盾的觀點(diǎn)上三個步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最后再回到普遍性的過程。
對于套路，我以為，研究他人的套路終究是模仿，是不變的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不會拘泥于自己的套路，這才是活的，才是第三次第的內(nèi)涵。
我個人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細(xì)分。每一種題型都有對應(yīng)的答題思路和步驟，為了應(yīng)對題目的細(xì)微變形，每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。
縱向上，答題大體可分為起筆、展開、宏開、收尾四個部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點(diǎn)在于一針見血點(diǎn)破題眼。展開則側(cè)重分析與邏輯思辨，宏開的關(guān)鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般后結(jié)合自身或升華主題，做到精煉不重復(fù)。
這樣橫向上考題萬變不離其宗，勢必手到擒來之感。縱向上層次分明，會讓你氣勢澎湃。自然就會產(chǎn)生堅(jiān)固的自信了。三者俱全，高分定不在話下了。
自信不是向外求，而是到一定程度自然而然的有。
難度的問題。正常情況下，據(jù)說事業(yè)單位考題會偏容易些，都是些棱角分明基礎(chǔ)題，但上次的面試題印象中都挺靈活，尤其最后題題目上還設(shè)陷阱，如果按照組織類的步驟回答，多半要偏題（個人覺得），所以我只是想說難度這東西沒有個標(biāo)準(zhǔn)，別因?yàn)槭鞘聵I(yè)單位面試就掉以輕心了，準(zhǔn)備充分些一定沒錯。
考題方面。因?yàn)橐?guī)定是不能透露考生相關(guān)信息以及報考崗位信息，否則按違紀(jì)處理。所以正常情況下公務(wù)員局統(tǒng)一組織的面試是不會涉及到專業(yè)知識的。但有種情況下就不好說了，那就是用人單位組織的面試。這個可以去打聽下就知道了。
培訓(xùn)方面。最好找?guī)讉€好的老師一對一的輔導(dǎo)幾次，次之去找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。再不也可以上yy或者和過來人請教下。定不能自己一個人盲干。培訓(xùn)的目的應(yīng)該是開拓眼界，對自己的層次有個橫縱向的對比與把握，別出現(xiàn)井底之蛙的現(xiàn)象就差不多了，絕對不能依賴某老師或培訓(xùn)班。畢竟培訓(xùn)大體走的都是模板速成的路，共性的培訓(xùn)是很難達(dá)到個性的升華的。
其他渠道方面。我只想說，好好準(zhǔn)備才是王道。只要你有半點(diǎn)走后門的寄托，你必定無法全身心的投入復(fù)習(xí)中。一個是虛一個是實(shí)，自己衡量下就知道了。與其寄托于別人，不如把成功拽在自己的手上來得實(shí)在。
大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過程寫一下供各位參考，但無奈時隔兩月題目已記不全，誰能記得當(dāng)時的三道題？總之只要能按如上的次第復(fù)習(xí)下來，基本上有啥問題了。