財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目（專業(yè)23篇）

    總結(jié)家庭生活，反思改進(jìn)和增進(jìn)親密關(guān)系的方法。在寫總結(jié)之前，對所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和分析，做好準(zhǔn)備工作?？偨Y(jié)是提升自我的必經(jīng)之路，一起來看看吧；
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇一
    由于很多醫(yī)院內(nèi)部并沒有行之有效的控制措施，財(cái)務(wù)會計(jì)工作者自身比較松懈，會造成會計(jì)信息不夠準(zhǔn)確和全面，真實(shí)性有待考證，十分不利于正常財(cái)務(wù)管理的開展。
    2.控制制度不夠完善和規(guī)范。
    在進(jìn)行醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的過程中，由于規(guī)章制度的不完善，造成財(cái)務(wù)會計(jì)管理質(zhì)量得不到保證。出現(xiàn)這種情況的原因是由于：醫(yī)院的管理者對于財(cái)務(wù)會計(jì)的控制能力有限，部分管理人員玩忽職守，很難取得良好成效。管理能力和控制手段的限制使得財(cái)務(wù)會計(jì)工作中存在很多問題。除此之外還要注意，無論是財(cái)務(wù)管理還是內(nèi)部控制，使用的辦法和手段必須在法律允許的范圍之內(nèi)，千萬不能出現(xiàn)違反國家法律規(guī)定的行為。
    3.電子化設(shè)備的使用問題。
    隨著高科技成果的逐漸推廣，尤其是醫(yī)院管理中不斷引進(jìn)的計(jì)算機(jī)和攝像頭等產(chǎn)品，推動了醫(yī)院管理工作的水平和管理效率大幅度提升。但是電子化設(shè)備為財(cái)務(wù)管理帶來巨大便利的同時，也存在不小的風(fēng)險(xiǎn)。
    4.管理隊(duì)伍的素質(zhì)有待提高。
    因?yàn)楣芾淼闹贫炔粔蛞?guī)范和完善、設(shè)備質(zhì)量、工作人員的專業(yè)素質(zhì)不高等原因，造成控制管理的實(shí)行都是采用最單一的評估方法，并沒有將投資、籌款等活動納入考慮范圍，直接后果就是機(jī)構(gòu)的發(fā)展很不全面；部分財(cái)務(wù)會計(jì)人員本身能力水平有限，對于會計(jì)專業(yè)知識和執(zhí)行了解的不夠深入，效率很低、效果很差。
    醫(yī)院在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐中，要注意制度建設(shè)，通過制定有效措施，確保達(dá)到管理目的。在醫(yī)院內(nèi)部要實(shí)行嚴(yán)格的制度，按照制度要求做好管理工作，提高財(cái)務(wù)會計(jì)的控制效率，改善控制效果。首先，要注意從思想上進(jìn)行真正的轉(zhuǎn)變，使財(cái)務(wù)人員樹立起控制意識，自覺要求自己；管理者對于控制工作必須加強(qiáng)重視，通過不斷地完善相關(guān)政策和措施，減少決策和管理的失誤；其次，管理人員在內(nèi)部控制中發(fā)揮著無可替代的作用，同樣的，在外部風(fēng)險(xiǎn)的管理中也很重要，通過對風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控和及時采取風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施，確保醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)安全；最后，將內(nèi)部控制和外部審計(jì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)醫(yī)院管理穩(wěn)定進(jìn)步。完善控制制度有利于醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度能夠落實(shí)實(shí)行，確保政策的執(zhí)行；有利于提高醫(yī)院的整體經(jīng)營管理水平，促進(jìn)協(xié)調(diào)性的提高；提高財(cái)務(wù)管理工作的效率；加強(qiáng)控制可以確保醫(yī)院財(cái)務(wù)和各項(xiàng)資源的安全性和完整性。
    2.加強(qiáng)稽核力度。
    加強(qiáng)財(cái)務(wù)的稽核力度，有利于降低醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，同時也是加強(qiáng)內(nèi)部控制的有效措施。很多醫(yī)院由于缺乏完善的評價、審核體系，財(cái)務(wù)管理工作效率很低，要想改變這種現(xiàn)狀，醫(yī)院要做到就是強(qiáng)化審核和檢查的力度，發(fā)揮稽核的作用。利用內(nèi)部監(jiān)管部門的權(quán)威，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部的監(jiān)督工作；提高監(jiān)管者的綜合素質(zhì)，使其能夠適應(yīng)監(jiān)管的實(shí)際需要；制定科學(xué)的稽核指標(biāo)，為稽核工作的開展提供制度依據(jù)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化進(jìn)程。
    3.采用新手段實(shí)施全面監(jiān)管和控制。
    現(xiàn)代化的醫(yī)院管理，必須依靠高新技術(shù)的成果。新技術(shù)的不斷使用，減少了個人原因造成的失誤，確保醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)安全；根據(jù)醫(yī)院的現(xiàn)狀，拓寬信息流通渠道，健全實(shí)時控制機(jī)制，確保監(jiān)管的全面性；對于各項(xiàng)應(yīng)付賬款項(xiàng)目實(shí)時監(jiān)管，可以保證監(jiān)管的范圍更全面，對于整體過程的監(jiān)管可以幫助管理者了解財(cái)務(wù)會計(jì)現(xiàn)狀，使制定的改進(jìn)措施更有針對性；對工作者來說，可以及時的幫助他們發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，在以后的工作中及時糾正和解決。
    醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作中還存在很多不足，有待于進(jìn)一步的完善和規(guī)范，而通過強(qiáng)化稽核力度、完善控制制度的建設(shè)、采用新的監(jiān)管辦法等措施，可以改變醫(yī)院的財(cái)務(wù)會計(jì)控制現(xiàn)狀，加強(qiáng)內(nèi)部控制，對于保障醫(yī)院的財(cái)產(chǎn)安全和平穩(wěn)運(yùn)行意義重大。因此，醫(yī)院的管理人員必須為醫(yī)院的實(shí)際利益考慮，采取切實(shí)可行的控制辦法，保證醫(yī)院的正常運(yùn)作，促進(jìn)我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的管理水平邁上新的臺階。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇二
    對于中小型企業(yè)而言，企業(yè)資產(chǎn)權(quán)屬與個人財(cái)產(chǎn)之間的界限比較模糊，企業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)之間沒有明顯分界點(diǎn)，例如作為中小企業(yè)中典型代表，民營企業(yè)的投資者和管理經(jīng)營者往往是同一個人，在企業(yè)經(jīng)營過程中，往往會出現(xiàn)企業(yè)資金與家庭財(cái)產(chǎn)之間的交叉使用，在這種情況下，企業(yè)的日常會計(jì)核算工作會受到嚴(yán)重的影響。
    （二）中小企業(yè)會計(jì)工作基礎(chǔ)相對薄弱。
    目前，很多的中小企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員并不具備相應(yīng)的資質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部并沒有設(shè)置獨(dú)立的會計(jì)機(jī)構(gòu)，即使設(shè)立了相關(guān)機(jī)構(gòu)，也會出現(xiàn)分工不明確，責(zé)任歸屬模糊的情況。一些中小企業(yè)，特別是民營企業(yè)中，很多的主辦會計(jì)崗位都由企業(yè)主的親屬或朋友來擔(dān)任，而外聘的一些會計(jì)崗位人員很多情況下是以兼職身份加入，他們一般只是定期地來企業(yè)來協(xié)助完成賬目統(tǒng)計(jì)工作。出于各種原因，中小企業(yè)的會計(jì)核算工作經(jīng)常會出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象，有些企業(yè)內(nèi)部并不專門設(shè)賬，而是通過票據(jù)抵賬。而有些企業(yè)雖然設(shè)有專門的會計(jì)部門，但賬目卻十分混亂。除以上所列因素以外，一些中小企業(yè)為了節(jié)省用人成本，財(cái)務(wù)會計(jì)部門人員都身兼數(shù)職，直接給企業(yè)內(nèi)部控制的制度建設(shè)帶來了很大的困難。
    二、解決相關(guān)問題的對策。
    （一）明確企業(yè)會計(jì)核算的主體。
    在中小企業(yè)的發(fā)展過程之中，必須要及時明確企業(yè)會計(jì)核算的主體。這樣做的目的是為了保障會計(jì)制度在企業(yè)中有一個合理適當(dāng)?shù)氖褂梅秶?。凡是會?jì)主體就應(yīng)該進(jìn)行獨(dú)立地核算，決不能允許會計(jì)主體之間相互混淆和影響。在制定劃分主體的標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)的出資方和投資方，是否參與企業(yè)日常經(jīng)營和管理，企業(yè)自身的規(guī)模大小并不存在必然的聯(lián)系。在劃分企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)過程中，需要考量企業(yè)是否從資本市場進(jìn)行融資，另外也需要審視在企業(yè)注冊過程中資本大小。如果企業(yè)并未從資本市場融資或者企業(yè)在注冊過程之中的注冊資本低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)最終應(yīng)被認(rèn)定為中小企業(yè)，在企業(yè)經(jīng)營期間應(yīng)當(dāng)使用中小企業(yè)會計(jì)制度來進(jìn)行會計(jì)核算以及監(jiān)管工作。
    （二）切實(shí)加強(qiáng)外部監(jiān)管力度。
    相關(guān)的財(cái)政和主管部門應(yīng)當(dāng)積極地幫助中小企業(yè)按照相應(yīng)的會計(jì)工作規(guī)范，加快建立起并且努力健全賬簿體系。在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)行業(yè)規(guī)范，如果出現(xiàn)了不符合的地方，應(yīng)該從嚴(yán)和從重處理。此外，中小企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員水平參次不齊，為了企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該適時建立起嚴(yán)格的資格證書管理制度，一些不能認(rèn)真履行會計(jì)職責(zé)的工作人員，應(yīng)當(dāng)及時依法依規(guī)處理，比如撤銷任職資格，吊銷相關(guān)資格證書，情節(jié)嚴(yán)重的要根據(jù)法律規(guī)定嚴(yán)令其不得再從事會計(jì)相關(guān)工作。相關(guān)職能部門應(yīng)該監(jiān)督中小企業(yè)建立健全企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控審制度和內(nèi)部核算制度，而稅務(wù)機(jī)關(guān)也應(yīng)該改進(jìn)稅務(wù)人員對于中小企業(yè)的工作態(tài)度和稅務(wù)核查方式，應(yīng)該側(cè)重于實(shí)質(zhì)性的查核，這樣才能更有效地對少數(shù)偷漏稅企業(yè)予以打擊，為社會營造一個更加公平的納稅環(huán)境。
    （三）加快提升企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)，進(jìn)一步完善會計(jì)行業(yè)職業(yè)道德體系建設(shè)。
    身為中小企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員，最基本的要求就是具備知法守法的良好素質(zhì)，只有這樣才有可能真正地完成企業(yè)會計(jì)人員的本職工作。其次，良好的職業(yè)操守對于企業(yè)會計(jì)人員來說也是非常重要的，在日常工作中，必須能夠時時刻刻對于自己的行為進(jìn)行約束，嚴(yán)格恪守公共道德，要有較好的信譽(yù)度。這些要求是會計(jì)職業(yè)生存和發(fā)展的基本保障，只有做到這樣的會計(jì)人員，才是真正適應(yīng)我們社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的。另外，中小企業(yè)的會計(jì)人員應(yīng)該要有比較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，綜合判斷能力也要求比較高。對于會計(jì)從業(yè)人員來說，專業(yè)知識是否豐富，業(yè)務(wù)能力的高低將直接決定會計(jì)信息的質(zhì)量。因此我們必須要重視會計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的持續(xù)提高，需要不斷創(chuàng)造機(jī)會，讓他們有機(jī)會不斷地進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)新知識和新技能，努力提升自己。除此之外，會計(jì)從業(yè)人員需要有一定的風(fēng)險(xiǎn)管控能力。知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是十分迅猛的'，對于中小企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員來說，今后所面臨的經(jīng)濟(jì)類的問題會越來越繁雜，這在無形之中對會計(jì)人員提出了更高的要求，即在保持會計(jì)職業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性的同時，要能夠從整體的角度，用科學(xué)的分析方法，借助較強(qiáng)的理解力和精確的判斷力，及時找到問題的解決辦法。因此，中小企業(yè)的高素質(zhì)會計(jì)人員必須能夠主動學(xué)習(xí)新的知識和技能，不斷提升業(yè)務(wù)操作能力。作為政府和行業(yè)主管部門，也要為中小企業(yè)切實(shí)做好指導(dǎo)和相關(guān)服務(wù)工作，例如提供相關(guān)的人力、財(cái)力和物力對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)培訓(xùn)，這樣才能保證會計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性和全面性，中小企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督工作才能切實(shí)有效地得到執(zhí)行。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇三
    財(cái)務(wù)會計(jì)的目標(biāo)在于向企業(yè)投資者、債券人以及相關(guān)管理部分提供真實(shí)的財(cái)務(wù)信息機(jī)企業(yè)經(jīng)營效益，而稅務(wù)會計(jì)的目的則在于向稅務(wù)部門等相關(guān)信息使用者提供企業(yè)實(shí)際的納稅信息，以便于稅款的征收，根據(jù)使用目的的不同，信息使用者可以根據(jù)相關(guān)會計(jì)信息開展有效的決策行為。為實(shí)現(xiàn)稅務(wù)會計(jì)的目標(biāo)，需要納稅人通過納稅申報(bào)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)以書面申報(bào)的形式申請納稅事項(xiàng)，而財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)則可以通過向利益相關(guān)者提供現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表以及利潤表來實(shí)現(xiàn)。通常而言，企業(yè)每年需要通過對利潤表的調(diào)整來完成納稅申報(bào)表的編制。
    （二）財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)之間的參照依據(jù)不同。
    會計(jì)制度及準(zhǔn)則是企業(yè)開展財(cái)務(wù)會計(jì)工作的主要參照依據(jù)，財(cái)務(wù)會計(jì)的核算及編制均已會計(jì)制度及會計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)進(jìn)行，以確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠，而稅法等相關(guān)法律法規(guī)則是企業(yè)稅務(wù)會計(jì)的主要依據(jù)，稅務(wù)會計(jì)依據(jù)稅法等相關(guān)規(guī)定計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅金額，并以書面報(bào)告的形式向稅務(wù)部門進(jìn)行納稅結(jié)果反饋。
    （三）財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)之間的核算程序不同。
    財(cái)務(wù)會計(jì)的核算程序?yàn)椋簳?jì)憑證、會計(jì)賬簿和會計(jì)報(bào)表，三者之間不可分割。通常稅務(wù)會計(jì)往往也按照這一流程進(jìn)行核算，但由于具體要求不明確，企業(yè)往往采用在年末根據(jù)財(cái)務(wù)會計(jì)的相關(guān)數(shù)據(jù)按照稅法規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的基礎(chǔ)上編制納稅報(bào)表。
    資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、支出和利潤是財(cái)務(wù)會計(jì)的六大要素，企業(yè)日常的財(cái)務(wù)會計(jì)活動都是以這六大要素為前提的，而稅務(wù)會計(jì)的基本要素主要是應(yīng)收收入、應(yīng)稅收益、應(yīng)稅金額以及扣除費(fèi)用。兩種會計(jì)方式中的收入及費(fèi)用在計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)及時間等方面有著較大的不同。
    財(cái)務(wù)制度管理過死、過多的弊病普遍存在于以往的財(cái)務(wù)管理之中，隨著我國稅收制度及財(cái)務(wù)制度的不斷變革，尤其是《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》頒發(fā)以來，稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的協(xié)調(diào)性問題得到了有效解決。在接下來的改革過程中，我們有必要繼續(xù)做好對兩個關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，盡可能地縮小兩個政策上的差異性，摒棄以往互不協(xié)調(diào)，單打獨(dú)斗的不良現(xiàn)象，努力使得企業(yè)應(yīng)稅所得以同會計(jì)收益實(shí)現(xiàn)時間上的一致性。就大環(huán)境、大趨勢而言，稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)差異性的縮小是符合會計(jì)管理需求的，但這不能排除二者在某些方面長期存在差異，其固有差異在一定程度上將是長期或始終存在的。以企業(yè)違規(guī)經(jīng)營或違法支出而受到的司法罰金以及政府部門的行政罰款為例，在財(cái)務(wù)會計(jì)中，就可以以損失、費(fèi)用或成本的科目進(jìn)行列支，而根據(jù)稅法的規(guī)定，從稅務(wù)角度來看，這種支出則不允許用于抵稅，這一規(guī)定直接體現(xiàn)了稅法以稅收利益為目標(biāo)為國家謀取稅收利益的性質(zhì)。財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)受客觀理論基礎(chǔ)及資源優(yōu)化配置的利益驅(qū)動而走向趨同化。結(jié)合我國會計(jì)工作及稅收征管工作的實(shí)際，二者之間不斷趨同的可能性很大：首先，稅收法規(guī)與會計(jì)制度的協(xié)調(diào)及協(xié)作促使二者的趨同化。
    無論在理論界還是在實(shí)務(wù)界，財(cái)政部在制定會計(jì)制度與會計(jì)準(zhǔn)則方面的有效性和權(quán)威性是被廣大人所認(rèn)同和肯定的，而與此同時，財(cái)政部還擔(dān)負(fù)著制定我國稅收法律法規(guī)的重任，這就為我國稅收法規(guī)與會計(jì)制度的逐步趨同奠定了制度基礎(chǔ)。受法律法規(guī)協(xié)調(diào)性的不斷加強(qiáng)，稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)必然走向不斷協(xié)調(diào)和趨同的大趨勢；其次，財(cái)務(wù)會計(jì)與稅務(wù)會計(jì)的趨同還會受到企業(yè)稅務(wù)籌劃活動的影響，假定企業(yè)收入及費(fèi)用一定，企業(yè)的稅后利潤與企業(yè)應(yīng)繳稅額成反比關(guān)系，因此，企業(yè)需要通過稅收籌劃通過合理避稅來減少企業(yè)應(yīng)稅負(fù)擔(dān)。故有必要不斷促進(jìn)會計(jì)制度與稅收政策的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    企業(yè)稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的差別是必然存在的，但這并不影響二者之間不斷協(xié)調(diào)走向趨同的趨勢。在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，要想降低企業(yè)制度轉(zhuǎn)換成本和稅收成本，減少政府稅收征管成本及企業(yè)納稅風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)歷的最優(yōu)化，就必須不斷構(gòu)建稅務(wù)會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)的協(xié)調(diào)性關(guān)系。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇四
    4 為什么想進(jìn)本單位?
    這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
    回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思考一下!
    5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
    相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
    6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
    有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
    7 對單位的了解有多少?
    這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
    8 對工作的期望與目標(biāo)何在?
    這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人;為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
    9 為什么要離職?
    回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
    10 選擇這份工作的原因?yàn)楹?
    這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
    11 你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
    這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
    12 你希望的待遇為多少?
    這是一個非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
    13 在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
    這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
    1：“請你自我介紹一下”
    基本上可以說，每逢面試這是必答題目了，但是還是要提醒一些，首先必須和你所遞交的簡歷相符合，不能簡歷說一套，你介紹另一套吧?既然是面對面的自我介紹，其中一個目的就是考驗(yàn)?zāi)愕目谡Z和你的'表達(dá)能力，一定要表示清楚，簡單，明了，切忌不要漫天海侃，要記住，這里不是你談理想，談抱負(fù)的地方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面試前準(zhǔn)備幾份自我介紹，之后按照1分鐘、3分鐘、5分鐘來準(zhǔn)備，這樣子遇到什么都不怕了。
    2、你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
    財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告戒我們的話，也是我親身工作體會。
    3、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)?
    企業(yè)應(yīng)該穩(wěn)住陣腳，在保住原有市場份額的基礎(chǔ)上，用低價策略等營銷策略來擴(kuò)大消費(fèi)群體，為市場份額的擴(kuò)大做好準(zhǔn)備。另外也應(yīng)該努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
    4、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?
    這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
    5、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個?
    我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。
    6、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?
    新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著他們有可能會工作減少，工作減少，裁員就會成為考慮的對象。新人在工作時都會受到排擠,因?yàn)樾率忠彩且院笠胬鲜值穆殘龈呤?肯定會受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅(jiān)持住,就會有一片新天地的“`!自己就是成功的動力。
    7、您在前一家公司的離職原因是什么?
    a .最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
    b.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
    c.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
    d.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
    e.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。
    f.如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR>    8、你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要?
    我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計(jì)職業(yè)中。
    9、你為什么想來我們公司工作?
    ——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案
    問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢?
    a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
    b.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。
    c.這個問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時的情形。
    d.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。
    解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
    10、如果我錄用你，你將怎樣開展工作
    可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
    一、工作經(jīng)驗(yàn)
    1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
    2.你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
    3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
    4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
    5.在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？
    6.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
    7.請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
    8.你在工作中有什么收獲和體會？
    二、工作動機(jī)與期望
    1.請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
    2.你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
    3.你為什么決定調(diào)換工作？你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn)，你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你？
    7.你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
    8.你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？
    9.對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
    10.你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
    三、事業(yè)進(jìn)取心與自信心
    1.你個人有什么抱負(fù)和理想？準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)自己的理想？
    2.你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？
    3.你認(rèn)為現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方？
    4.你有向領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議的經(jīng)歷嗎？
    5.你怎樣看待你們部門中的應(yīng)付工作、混日子的現(xiàn)象？
    6.你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么？如何去實(shí)現(xiàn)這個計(jì)劃？
    7.你認(rèn)為這次面試你能通過嗎？
    8.你對自己在工作中有什么要求？
    9.領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
    10.你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎?
    四、工作態(tài)度
    1.你認(rèn)為單位管得松一些好，還是嚴(yán)一些好？
    2.你們單位管得嚴(yán)不嚴(yán)？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經(jīng)常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？
    3.在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
    4.對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
    5.你經(jīng)常對工作做些改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎？
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇五
    首先，企業(yè)會計(jì)核算是企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)可能存在的問題的重要途徑，對企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升具有重要作用。通過會計(jì)核算工作，企業(yè)能實(shí)現(xiàn)對企業(yè)相對分散的信息資料的整理與匯總，其中包括會計(jì)憑證、賬簿中的資料，并對資料反映出的企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行有效監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高，同時也為企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。此外，債權(quán)人、股東、投資人及相關(guān)國家職能部門能通過企業(yè)會計(jì)核算獲取會計(jì)資料，進(jìn)而為信息使用者提供真實(shí)可靠的信息資料，對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行分析、監(jiān)督以及掌控，并且能及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。其次，企業(yè)會計(jì)核算對企業(yè)內(nèi)部核算責(zé)任體系的建設(shè)具有十分重要的意義。該體系主要是由企業(yè)經(jīng)營者責(zé)任、企業(yè)部門責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任以及企業(yè)會計(jì)人員的責(zé)任等三方面構(gòu)成。企業(yè)經(jīng)營者責(zé)任指的是企業(yè)中產(chǎn)品質(zhì)量的主要責(zé)任應(yīng)由企業(yè)經(jīng)營者承擔(dān)，如此一來，企業(yè)經(jīng)營者就必須確保會計(jì)信息的真實(shí)性，為會計(jì)人員的工作開展提供充分的依據(jù)；企業(yè)部門責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任主要是指會計(jì)核算的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督以及管理應(yīng)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人實(shí)施，對違法事項(xiàng)的處理其有權(quán)利阻止與拒絕；再者是企業(yè)會計(jì)人員的責(zé)任，在企業(yè)會計(jì)核算中，他們作為會計(jì)核算的主體，對企業(yè)會計(jì)核算水平具有十分重要的影響，因此，必須對其日常行為加以規(guī)范，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對會計(jì)人員的行為提出嚴(yán)格要求，確保其具備一定的業(yè)務(wù)水平與職業(yè)道德素質(zhì)，并實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督與檢查。最后，為了保證會計(jì)信息的真實(shí)性，加強(qiáng)廉政建設(shè)，就必須強(qiáng)化企業(yè)會計(jì)核算。違規(guī)違法行為是難以單憑企業(yè)員工的自覺性來杜絕的，因此，必須對會計(jì)核算制度加以完善，避免出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，并注重培養(yǎng)視企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平以及道德素質(zhì)，為企業(yè)會計(jì)核算水平的提高提供充分的保障，如此一來，企業(yè)資金的運(yùn)作才能夠?qū)崿F(xiàn)透明化、公開化，會計(jì)信息具有真實(shí)性、可靠性以及準(zhǔn)確性。
    二、企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題。
    1.缺乏完善的會計(jì)核算的制度和體系。
    目前，我國企業(yè)會計(jì)核算存在制度與體系建設(shè)不到位的問題，導(dǎo)致會計(jì)核算制度與體系不完善。具體表現(xiàn)為企業(yè)會計(jì)核算基礎(chǔ)工作缺乏規(guī)范性。首先，在會計(jì)部門與會計(jì)人員的設(shè)置上存在不合理現(xiàn)象，企業(yè)會計(jì)部門缺乏層次性，難以明確分工。沒有嚴(yán)格按照會計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定設(shè)置會計(jì)崗位，沒有明確劃分會計(jì)崗位的職能，導(dǎo)致一些會計(jì)崗位的職能沖突，難以相容。同時，各崗位之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)欠缺，無法實(shí)現(xiàn)相互制約，相互影響，這會對會計(jì)核算工作的結(jié)果產(chǎn)生嚴(yán)重影響。其次，在建賬方面存在不規(guī)范甚至不合法的情況。有的會計(jì)人員在會計(jì)核算中存在違規(guī)違法行為，一些會計(jì)人員在建賬時沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定，或會計(jì)核算科目的設(shè)置不合理，又或者沒有對會計(jì)科目核算內(nèi)容及會計(jì)核算方法進(jìn)行明確規(guī)范，進(jìn)而導(dǎo)致會計(jì)核算中存在不同程度的漏洞，嚴(yán)重影響會計(jì)工作結(jié)果的真實(shí)性與可靠性。此外，由于缺乏完善的會計(jì)核算制度，使會計(jì)人員的行為難以得到規(guī)范與約束，且沒有形成合理的業(yè)務(wù)流程，會計(jì)核算工作呈現(xiàn)出混亂的狀態(tài)，難以提高會計(jì)核算工作的效率與質(zhì)量。
    2.企業(yè)會計(jì)核算的人員綜合素質(zhì)偏低。
    作為開展企業(yè)會計(jì)核算工作的主體，會計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)直接決定會計(jì)核算工作的效率與質(zhì)量。但目前，許多企業(yè)的會計(jì)核算人員綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致會計(jì)核算工作質(zhì)量受到很大程度的影響。會計(jì)核算工作的不斷進(jìn)步與發(fā)展促使會計(jì)核算的信息化進(jìn)程得以推進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算工作中，引進(jìn)越來越多的先進(jìn)技術(shù)及設(shè)備，而有的會計(jì)從業(yè)人員受限于基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)知識欠缺及相關(guān)軟件操作不熟悉，難以適應(yīng)會計(jì)核算工作的需求。許多企業(yè)的會計(jì)人員缺乏相關(guān)的基礎(chǔ)知識，這一問題在一些年紀(jì)較大的會計(jì)核算工作人員身上暴露得更加明顯，這些會計(jì)核算人員仍采用手工的方式進(jìn)行記賬，完全不了解會計(jì)核算工作中的創(chuàng)新工具，例如，電子憑證等。但隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類企業(yè)得到了充足發(fā)展，在數(shù)量與規(guī)模上都有了很大提升，會計(jì)工作的工作量也不斷加大，在這一形勢下，會計(jì)核算工作人員的工作量必然加大，再加上企業(yè)會計(jì)核算人員的整體水平不高，因此，大大提高了實(shí)際會計(jì)核算工作中的失誤率。
    3.企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)督管理力度不強(qiáng)。
    目前，許多企業(yè)缺乏完善的內(nèi)控機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)督管理力度不強(qiáng)。作為保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及會計(jì)資料真實(shí)可靠的重要手段，內(nèi)控機(jī)制對企業(yè)會計(jì)核算工作的加強(qiáng)具有重要意義。在企業(yè)經(jīng)營活動中，管理人員受素質(zhì)偏低的影響，缺乏對內(nèi)控的正確認(rèn)識，企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)欠缺，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)浪費(fèi)與流失的問題時有發(fā)生。企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)督是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動合規(guī)合法的重要手段，然而有的企業(yè)管理人員時常干預(yù)財(cái)務(wù)工作，授意企業(yè)財(cái)務(wù)人員在工作中采取不當(dāng)行為，進(jìn)而導(dǎo)致無法發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督的重要職能，因此，有的會計(jì)人員就利用這個漏洞來滿足個人經(jīng)濟(jì)利益，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)，進(jìn)而損害企業(yè)集體利益。
    4.企業(yè)會計(jì)核算缺乏獨(dú)立性，界限模糊。
    就現(xiàn)有的會計(jì)核算基本準(zhǔn)則而言，企業(yè)會計(jì)核算工作的開展必須處于一個客觀獨(dú)立的狀態(tài)，否則難以保證核算與計(jì)量的會計(jì)信息的真實(shí)性與客觀性。但目前，我國許多企業(yè)的會計(jì)核算工作都存在獨(dú)立性缺失的情況。具體表現(xiàn)為兩方面：第一，企業(yè)會計(jì)部門之間沒有明確的分工。許多企業(yè)沒有分離會計(jì)部門與其他部門，導(dǎo)致其他部門時常影響會計(jì)部門工作的政策開展，導(dǎo)致會計(jì)核算工作缺乏獨(dú)立性，同時，企業(yè)也沒有分離與劃分企業(yè)會計(jì)部門之間的工作崗位，造成崗位設(shè)置不合理，進(jìn)而影響企業(yè)會計(jì)核算工作的獨(dú)立性；第二，企業(yè)管理層也是干涉企業(yè)會計(jì)核算工作的重要因素，目前，我國企業(yè)大多為民營企業(yè)，對企業(yè)所有者而言，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)也基本屬于他，因此，在企業(yè)會計(jì)核算工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能實(shí)現(xiàn)對其的絕對控制與支配，企業(yè)會計(jì)核算工作在很多情況下受到領(lǐng)導(dǎo)主觀意識的影響而難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
    三、企業(yè)會計(jì)核算存在問題的完善芻議。
    為了完善會計(jì)核算工作，首先，應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)核算制度與體系的建設(shè)，為會計(jì)核算質(zhì)量的提高提供強(qiáng)有力的支持。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)從管理人員、部門人員以及會計(jì)人員等三方面入手。企業(yè)管理人員應(yīng)承擔(dān)會計(jì)核算質(zhì)量的主要責(zé)任，為了確保企業(yè)會計(jì)財(cái)務(wù)信息具有真實(shí)性與可靠性，企業(yè)管理人員必須加強(qiáng)會計(jì)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員的行為規(guī)范，使其嚴(yán)格依照法律規(guī)定執(zhí)行會計(jì)人員的工作。企業(yè)管理人員應(yīng)遵紀(jì)守法，不能授意會計(jì)人員采用違規(guī)違法行為辦理會計(jì)事項(xiàng)，確保會計(jì)工作是在嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的前提下開展的。企業(yè)的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)會計(jì)核算質(zhì)量的有關(guān)責(zé)任，在會計(jì)核算中，若出現(xiàn)會計(jì)人員的違規(guī)操作，必須嚴(yán)肅處理并予以糾正。對會計(jì)人員而言，會計(jì)核算質(zhì)量的高低與其有直接關(guān)系，因此，會計(jì)人員也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。會計(jì)人員應(yīng)提升自身職業(yè)道德修養(yǎng)，在會計(jì)核算工作中嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算。在會計(jì)核算中，一旦出現(xiàn)會計(jì)人員違規(guī)違法操作的行為，必須追究其責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。
    2.提高企業(yè)會計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)。
    隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各類企業(yè)也得到充足發(fā)展，在會計(jì)工作中對會計(jì)核算人員提出了更高要求，需要其能熟練操作先進(jìn)的會計(jì)工具，例如，會計(jì)電算化、電子憑證等。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)提高企業(yè)會計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)會計(jì)核算工作人員的學(xué)習(xí)，使其了解并掌握先進(jìn)的會計(jì)核算工具，從而提高業(yè)務(wù)水平，確保其滿足企業(yè)發(fā)展的需求。此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對會計(jì)核算工作人員的培養(yǎng)，定期為其提供培訓(xùn)，同時做好思想教育工作，從專業(yè)技術(shù)水平與職業(yè)道德等兩方面進(jìn)行全面提升，使會計(jì)工作人員在企業(yè)會計(jì)核算中發(fā)揮更強(qiáng)大的作用。
    3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部和外部的監(jiān)管力度。
    完善企業(yè)會計(jì)核算工作不僅要依靠企業(yè)自身的努力，還應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，以此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部和外部的監(jiān)督力度，進(jìn)而完善會計(jì)核算工作體系。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，具體應(yīng)從做好以下兩方面工作。第一，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，正確認(rèn)識并梳理企業(yè)內(nèi)部之間的關(guān)系，提高對會計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督的重視程度。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)審部門建設(shè)，安排專門的人員進(jìn)行審計(jì)，定期審查會計(jì)工作人員的會計(jì)核算工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施予以解決。第二，加強(qiáng)外部監(jiān)督，企業(yè)會計(jì)審核工作的監(jiān)督可以引進(jìn)第三方機(jī)構(gòu)，例如，會計(jì)師事務(wù)所、獨(dú)立董事等，并對外部機(jī)構(gòu)加以完善，如此才能實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算工作的有效監(jiān)督。
    4.加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的獨(dú)立性、明確界限。
    會計(jì)核算工作的重要原則之一就是獨(dú)立客觀性，但目前，我國許多企業(yè)的會計(jì)核算工作存在獨(dú)立性缺失的問題。因此，為了完善會計(jì)核算工作，必須加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算工作的獨(dú)立性，明確界限。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)從兩方面入手。第一，對會計(jì)核算的崗位進(jìn)行分離，明確各部門的職責(zé)。會計(jì)核算工作任務(wù)與責(zé)任應(yīng)由獨(dú)立部門承擔(dān)，并且必須明確該部門的職責(zé)，梳理該部門與其他部門之間的關(guān)系，為會計(jì)部門的高度獨(dú)立性提供強(qiáng)有力的保障。此外，還應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)部門不同崗位人員的.分離，強(qiáng)化各崗位之間的相互影響與制約的作用，避免在財(cái)務(wù)工作中存在為追求私人利益而產(chǎn)生的違規(guī)違法行為。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)認(rèn)識到會計(jì)核算工作的重要性，具備正確的會計(jì)核算觀念，盡量避免對會計(jì)核算工作的干涉，突出會計(jì)核算工作的獨(dú)立性。
    5.進(jìn)行信息化管理，完善會計(jì)信息。
    隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)管理也逐漸步入信息化時代。然而，我國傳統(tǒng)會計(jì)核算工作模式顯然不符合時展的需求，因此，進(jìn)行信息化管理，完善會計(jì)信息具有十分重要的意義。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化會計(jì)信息化管理意識，正確認(rèn)識信息化管理在企業(yè)會計(jì)核算中的重要性，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，積極采取影響的改進(jìn)方法，促進(jìn)會計(jì)核算的信息化管理。其次，企業(yè)還應(yīng)完善會計(jì)信息的共享機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理信息化與會計(jì)信息化的有機(jī)結(jié)合，提高企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的核算效率，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)信息的流通，實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息共享，保證能更及時地發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。同時，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)信息化管理制度的建設(shè)，為企業(yè)的會計(jì)工作管理的順利開展提供強(qiáng)有力的保障。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身會計(jì)工作的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的措施，明確各部門人員的職責(zé)，對會計(jì)管理工作加以規(guī)范，建立健全管理機(jī)制，對會計(jì)核算工作提出更高的要求。最后，應(yīng)提高會計(jì)信息系統(tǒng)的安全性，確保具有風(fēng)險(xiǎn)掌控能力，在日常工作中對會計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)與完善，確保企業(yè)會計(jì)信息的安全。
    四、結(jié)語。
    現(xiàn)階段，我國許多企業(yè)在會計(jì)核算工作中仍存在不同程度的問題，這些問題對企業(yè)自身的發(fā)展造成了十分不利的影響。因此，企業(yè)必須針對這些問題展開深入的研究，分析其產(chǎn)生的原因，并積極采取相應(yīng)措施，解決問題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算工作的優(yōu)化與完善，為企業(yè)實(shí)施科學(xué)有效的管理提供強(qiáng)有力的保障。
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    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇六
    企業(yè)會計(jì)部門主要對成本費(fèi)用、收入以及企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行核算，有多種的會計(jì)核算方法。不同的核算方法對于企業(yè)的成本費(fèi)用和收入都有較大的影響，主要是因?yàn)椴煌暮怂惴椒〞绊懠{稅的金額發(fā)生變化，下面對稅收籌劃在企業(yè)會計(jì)核算中的應(yīng)用進(jìn)行分析。
    1.1收入結(jié)算方式的選擇。
    企業(yè)對于銷售的貨物有著不同的結(jié)算方法，不同的結(jié)算方法計(jì)算時間也有出入，納稅的時間也有出入。稅法規(guī)定，對于直接收款的銷售方法，當(dāng)天必須把提貨單交給買方，并且確認(rèn)交貨時間；委托銷售收款或者銀行銷售收款方式，對于發(fā)出的貨物辦理好委托手續(xù)，并且確認(rèn)當(dāng)天收貨；采用賒賬或者分期付款的銷售收款手段，把合同的簽訂日期作為收款日期。通過貨物銷售收款手段的調(diào)整，可以延緩納稅的時間。
    1.2費(fèi)用列支的選擇。
    對于費(fèi)用列支的稅收籌劃，盡可能的列支當(dāng)期的費(fèi)用，對于可能造成的損失，要改為減少所得稅和延緩納稅的時間，獲得稅收的利益。
    1）對于已經(jīng)發(fā)生壞賬，對于貨物的虧損情況要及時進(jìn)行貨物記錄。
    2）對于能夠預(yù)測到的損失，要及時入賬進(jìn)行核算。
    3）減少成本費(fèi)用的攤銷時間。
    1.3長期投資核算方法的選擇。
    長期投資核算方法主要有成本法和權(quán)益法兩種，投資核算方法的選擇主要由投資企業(yè)在被投資企業(yè)所占有的股份比重，以及投資企業(yè)在被投資企業(yè)權(quán)利的大小決定。根據(jù)投資的理論可以看出，當(dāng)投資的比重小于30%時，采用成本法進(jìn)行投資；當(dāng)投資比重在30-50%之間時，采用權(quán)益法。因此，要根據(jù)實(shí)際情況選擇投資方法。一般情況下，被投資的企業(yè)是先盈利后虧損，選擇成本核算法，先虧損后盈利選擇權(quán)益核算法。如果被投資的企業(yè)發(fā)生虧損，采用成本法進(jìn)行資金核算，則無法對企業(yè)的獲得利潤進(jìn)行核算；但是采用權(quán)益法進(jìn)行核算時，會導(dǎo)致投資企業(yè)的虧損，而減少對利潤的核算，可以起到延緩納稅的作用。盡管兩種核算方法的納稅金額相同，但是納稅時間卻有很大區(qū)別。
    1.4存貨計(jì)價的選擇。
    企業(yè)存貨計(jì)價的高低，對于企業(yè)的盈利核算有很大影響。選擇不同的存貨計(jì)價方法，對于企業(yè)每個季度的利潤核算收入有很大區(qū)別。按照會計(jì)核算的相關(guān)規(guī)定對企業(yè)存貨計(jì)價進(jìn)行劃分，主要可以分為以下幾個方面，個別計(jì)價法、先進(jìn)先出法、月末一次加權(quán)平均法、移動平均法、毛利潤核算法、售價金額核算法等。采用那種核算方法進(jìn)行企業(yè)存貨的計(jì)價，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。當(dāng)出現(xiàn)物價上升時，發(fā)出的貨物采用加權(quán)平均法，此種方法穩(wěn)定性能較好，可以多計(jì)發(fā)貨的'成本，并且會增加存貨成本，可以產(chǎn)生較低的季存貨，減少相應(yīng)的稅收；當(dāng)出現(xiàn)物價降低時，采用先進(jìn)先出法對期末存貨進(jìn)行核算，加大了當(dāng)期成本，較少了相應(yīng)的納稅。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時，延緩企業(yè)納稅，就等于從國家借出一部分無息貸款，可以使企業(yè)作為運(yùn)營資金，從而取到利潤。這個做法對于企業(yè)的發(fā)展和競爭都是很有利的。
    2、結(jié)語。
    在社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，提高市場競爭力，通過合理、合法的稅收籌劃對于企業(yè)是很有幫助的?，F(xiàn)在國內(nèi)的很多企業(yè)對設(shè)計(jì)合理的稅收籌劃，還存在很多問題，本文主要對稅收籌劃在企業(yè)管理和會計(jì)核算中的理論應(yīng)用進(jìn)行分析，因此，在實(shí)際進(jìn)行稅收籌劃時，需要對自己企業(yè)的實(shí)際情況調(diào)查清面支持與配合。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇七
    隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會計(jì)實(shí)務(wù)問題層出不窮，會計(jì)準(zhǔn)則需要規(guī)范的內(nèi)容日益繁多，體系日趨龐雜，在這樣的背景下，2006年2月15日，財(cái)政部發(fā)布了新《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》，并于2007年1月1日在上市公司施行，并逐步擴(kuò)大實(shí)施范圍。2009年歐盟成員國代表組成的歐盟證券委員會投票決定允許中國證券發(fā)行者進(jìn)入歐洲市場時使用中國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》。同時自2008年金融危機(jī)以來，諸如公司重組、兼并、跨國經(jīng)營、租賃業(yè)務(wù)以及衍生金融工具的大量出現(xiàn)給會計(jì)行為規(guī)范帶來了更大的挑戰(zhàn)，針對對特殊經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計(jì)，出現(xiàn)了高級財(cái)務(wù)會計(jì)即處理特殊業(yè)務(wù)、特殊行業(yè)、特殊呈報(bào)的會計(jì)理論與實(shí)務(wù)，高級財(cái)務(wù)會計(jì)的主要內(nèi)容包括：企業(yè)合并會計(jì)、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、外幣業(yè)務(wù)、租賃會計(jì)、衍生金融工具會計(jì)、股份支付會計(jì)、物價變動會計(jì)、企業(yè)重組與清算會計(jì)、生物資產(chǎn)會計(jì)、油氣開采會計(jì)、保險(xiǎn)合同會計(jì)。
    根據(jù)我國《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的規(guī)定，衍生金融工具包括遠(yuǎn)期合同、期貨合同、互換和期權(quán)和以及具有遠(yuǎn)期合同、期貨合同、互換和期權(quán)中一種或一種以上特征的工具，嵌入式衍生金融工具使混合工具的全部或部分現(xiàn)金流隨特定利率、金融工具價格、商品價格、匯率、價格指數(shù)、費(fèi)率指數(shù)、信用等級、信用指數(shù)或其他類似變量的變動而變動的工具。具有以下特征：（1）、其價值隨特定利率、金融工具價格、商品價格、匯率、價格指數(shù)、費(fèi)率指數(shù)、信用等級、信用指數(shù)或其他類似變量的變動而變動，變量為非金融變量的，該變量與合同的任一方不存在特定關(guān)系。（2）、不要求初始凈投資，或與對市場情況變化有類似反應(yīng)的其他類型合同相比，要求很少的初始凈投資。（3）、在未來某一日期結(jié)算。
    新舊會計(jì)準(zhǔn)則下的衍生金融會計(jì)主要有以下區(qū)別：
    一、傳統(tǒng)會計(jì)體系下我國金融衍生工具會計(jì)理論的局限性。
    (一)會計(jì)要素內(nèi)涵排斥金融衍生工具的資產(chǎn)、負(fù)債的確認(rèn)。
    在傳統(tǒng)會計(jì)體系下資產(chǎn)、負(fù)債只對過去已經(jīng)發(fā)生的交易活動進(jìn)行確認(rèn)，不對未來發(fā)生的財(cái)務(wù)活動進(jìn)行反映。但是金融衍生工具合約簽訂與交易發(fā)生之間是跨期進(jìn)行的，即在合約簽訂后的未來期間才發(fā)生交易。這與傳統(tǒng)會計(jì)體系中“過去發(fā)生”的原則不符，因而其產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)不能確認(rèn)為傳統(tǒng)定義的資產(chǎn)或負(fù)債。
    (二)會計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)不能滿足金融衍生工具會計(jì)的需要。
    傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)理論中，歷史成本是計(jì)量基礎(chǔ)，以交易中發(fā)生的實(shí)際現(xiàn)金流量作為入賬依據(jù)，要求會計(jì)主體保持歷史成本價值直到相應(yīng)資產(chǎn)已耗用或負(fù)債已經(jīng)清償為止，而金融衍生工具在確認(rèn)時只產(chǎn)生了權(quán)利和義務(wù)，交易尚未發(fā)生，也就無從得到歷史成本。另一方面，衍生交易從合約簽訂到對沖或交割，體現(xiàn)的是一個過程，該過程不再像傳統(tǒng)交易那樣一次歷經(jīng)一個時點(diǎn)就可以完成。任何一項(xiàng)金融衍生工具，從合約的簽訂到最終交割或平倉都要經(jīng)歷一段時期，而且其交易市價隨時都在變動。因此，金融衍生工具既無歷史成本又無穩(wěn)定價值，無法按照歷史成本原則進(jìn)行計(jì)量。
    (三)會計(jì)報(bào)告體系不能在報(bào)表中反映金融衍生工具情況。
    財(cái)務(wù)報(bào)告以財(cái)務(wù)報(bào)表為主體，而財(cái)務(wù)報(bào)表又以反映過去的、確定的交易事項(xiàng)為主要內(nèi)容，這是由會計(jì)確認(rèn)、會計(jì)計(jì)量的特征所決定的。金融衍生工具因在會計(jì)要素定義、計(jì)量確認(rèn)等方面與之相悖，必然阻礙了對金融衍生工具信息的充分披露，只能以附注的形式反映。這將涉及對傳統(tǒng)會計(jì)理論在會計(jì)要素定義、會計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、會計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)以及會計(jì)充分揭示原則、財(cái)務(wù)報(bào)表體系和結(jié)構(gòu)等諸多方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新，改革的直接目標(biāo)是提供金融衍生商品交易決策的有用信息，才能將金融衍生工具按會計(jì)要素納入會計(jì)報(bào)表體系。反映其風(fēng)險(xiǎn)的大小。
    二、新準(zhǔn)則體系下我國金融衍生工具的特征。
    鑒于上述情況，2006年到2月15日財(cái)政部發(fā)布了包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則在內(nèi)的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系(以下簡稱新會計(jì)準(zhǔn)則體系)。新準(zhǔn)則體系框架為我國金融衍生工具會計(jì)準(zhǔn)則的形成和研究起到了積極作用。主要表現(xiàn)為：
    (一)新體系具有財(cái)務(wù)會計(jì)概念框架作用，對具體會計(jì)準(zhǔn)則的制定起到指導(dǎo)和規(guī)范作用。
    新會計(jì)準(zhǔn)則體系由基本準(zhǔn)則、具體會計(jì)準(zhǔn)則和具體會計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用指南三個層次構(gòu)成?；緶?zhǔn)則是綱，在整個準(zhǔn)則體系中起統(tǒng)馭作用；具體準(zhǔn)則是目，是依據(jù)基本準(zhǔn)則原則要求對有關(guān)業(yè)務(wù)或報(bào)告作出的具體規(guī)定；應(yīng)用指南是補(bǔ)充，是對具體準(zhǔn)則的操作指引?；緶?zhǔn)則主要規(guī)范會計(jì)目標(biāo)、會計(jì)基本假定、會計(jì)基本原則、會計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量等，解決了舊會計(jì)體系中行政法規(guī)、部門規(guī)章之間對會計(jì)目標(biāo)、會計(jì)要素的定義、確認(rèn)、資產(chǎn)減值等不一致、相互抵觸等矛盾，類同西方國家的“財(cái)務(wù)會計(jì)概念框架”，指導(dǎo)具體準(zhǔn)則的制定工作。新會計(jì)準(zhǔn)則體系自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行，執(zhí)行該38項(xiàng)具體準(zhǔn)則的企業(yè)不再執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》和《金融企業(yè)會計(jì)制度》，由此統(tǒng)一了會計(jì)體系。為具體會計(jì)準(zhǔn)則中的特殊行業(yè)的特定業(yè)務(wù)準(zhǔn)則的金融衍生會計(jì)準(zhǔn)則制定找到了依據(jù)，金融衍生工具會計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量和揭示具有自身的定位。
    (二)新體系修訂后的會計(jì)目標(biāo)為金融衍生會計(jì)準(zhǔn)則研究奠定了基礎(chǔ)，提供了評價標(biāo)準(zhǔn)。
    新基本準(zhǔn)則的會計(jì)目標(biāo)與國際財(cái)務(wù)會計(jì)目標(biāo)趨同，形成“決策有用觀”和“受托責(zé)任觀”導(dǎo)向目標(biāo)，與之相協(xié)調(diào)將原來的一般原則改為會計(jì)信息質(zhì)量要求，強(qiáng)調(diào)會計(jì)信息的可靠性與內(nèi)容的完整性原則，保留了相關(guān)性原則、明晰性原則、可比性原則、現(xiàn)行企業(yè)會計(jì)制度中的實(shí)質(zhì)重于形式原則、重要性原則、謹(jǐn)慎性原則和及時性原則。新基本準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則《編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表的框架》趨同。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則作為基礎(chǔ)假設(shè)體現(xiàn)在總則中，歷史成本原則體現(xiàn)在會計(jì)要素的計(jì)量中，取消了原基本準(zhǔn)則中的配比原則和劃分收益性支出與資本性支出原則。這種質(zhì)量體系為金融衍生工具采用公允價值計(jì)量起到支撐作用。
    (四)會計(jì)計(jì)量屬性空間擴(kuò)展給金融衍生工具會計(jì)監(jiān)管解決了關(guān)鍵性問題。
    金融衍生工具按照歷史成本屬性無法計(jì)量，導(dǎo)致金融衍生工具曾經(jīng)游離于財(cái)務(wù)報(bào)表體系之外，金融衍生工具在國際金融市場上掀起過一系列**，英國的巴林銀行、日本的住友商社以及我國上交所的“3·27國債事件”和“中航油事件”，都是因操作衍生工具不當(dāng)而陷入財(cái)務(wù)困境，但建立在歷史成本計(jì)量模式上的財(cái)務(wù)報(bào)告在這些金融機(jī)構(gòu)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)之前，往往還顯示“良好”的經(jīng)營業(yè)績和“健康”的財(cái)務(wù)狀況。許多投資者強(qiáng)烈呼吁財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會重新考慮歷史成本計(jì)量模式是否適合于金融機(jī)構(gòu)。為了解決金融衍生工具的會計(jì)問題，fasb從1990年開始先后頒布了一系列有關(guān)金融衍生工具會計(jì)準(zhǔn)則，與此同時，iasc和英國、加拿大、日本、澳大利亞等國也開始研究制定這方面的準(zhǔn)則，其中最具代表性的準(zhǔn)則包括fasb發(fā)布的第133號財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則(fas133，1998)以及i－asc發(fā)布的第32號和第39號國際會計(jì)準(zhǔn)則(ias32，1995和ias39，1998)。這些準(zhǔn)則提出了與歷史成本相對立的公允價值計(jì)量會計(jì)。金融衍生工具資產(chǎn)、負(fù)債初始計(jì)量及損益計(jì)量上突破歷史成本計(jì)量屬性，在初始計(jì)量、后續(xù)計(jì)量和終止計(jì)量應(yīng)當(dāng)按其公允價值計(jì)量。對于大多數(shù)的金融資產(chǎn)來說，公允價值是最適合的計(jì)量屬性。
    但是，有下列兩個例外的情況：
    對于持有至到期投資以及貸款和應(yīng)收款項(xiàng)，采用實(shí)際利率法，按攤余成本計(jì)量。
    在活躍市場中沒有報(bào)價且其公允價值不能可靠計(jì)量的權(quán)益工具投資。以及與該權(quán)益工具掛鉤并須通過交付該權(quán)益工具結(jié)算的衍生金融資產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)按照成本計(jì)量。
    對金融負(fù)債也有下列幾種例外情況：
    以公允價值計(jì)量且其變動計(jì)人當(dāng)期損益的金融負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計(jì)量，且不扣除將來結(jié)清金融負(fù)債時可能發(fā)生的交易費(fèi)用。
    與在活躍市場中沒有報(bào)價且公允價值不能可靠計(jì)量的權(quán)益工具掛鉤，并須通過交付該權(quán)益工具結(jié)算的衍生金融負(fù)債，應(yīng)當(dāng)按照成本計(jì)量。
    不屬于指定為以公允價值計(jì)量且其變動計(jì)入當(dāng)期損益的金融負(fù)債的擔(dān)保合同，或沒有指定為以公允價值計(jì)量且其變動計(jì)入當(dāng)期損益并將以低于市場利率貸款的貸款承諾，應(yīng)當(dāng)在初始確認(rèn)后按照或有事項(xiàng)確定的金額和收人確定的累計(jì)攤銷額后的余額的兩項(xiàng)金額中的較高者進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。
    可見，金融衍生工具一般采用公允價值計(jì)量，但是在特定情況下也采用其他屬性計(jì)量，是混合計(jì)量模式。修訂后的基本準(zhǔn)則新增了會計(jì)計(jì)量的規(guī)范內(nèi)容，對重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值、公允價值等計(jì)量基礎(chǔ)的概念、含義、應(yīng)用條件等作出原則性規(guī)定。歷史成本之外的計(jì)量基礎(chǔ)被逐步引入到會計(jì)準(zhǔn)則中，其中公允價值計(jì)量為金融衍生工具計(jì)量提供標(biāo)準(zhǔn)，將表外披露金融衍生工具納入表內(nèi)核算，加強(qiáng)金融衍生工具的會計(jì)監(jiān)管。
    綜上所述，通過對我國新舊會計(jì)準(zhǔn)則體系進(jìn)行比較研究，可為金融衍生工具會計(jì)準(zhǔn)則建立和理論研究奠定基礎(chǔ)，并可提供理論依據(jù)，這將會促進(jìn)我國金融衍生工具使用規(guī)范，對降低其風(fēng)險(xiǎn)有著積極意義。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇八
    3、租賃會計(jì)研究。
    4、電子商務(wù)環(huán)境下會計(jì)面臨的問題。
    5、試論會計(jì)造假的防范與治理。
    6、會計(jì)誠信問題的思考。
    7、關(guān)于會計(jì)職業(yè)道德的探討。
    8、網(wǎng)絡(luò)會計(jì)若干問題探討。
    9、論綠色會計(jì)。
    10、環(huán)境會計(jì)若干問題研究。
    11、現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會計(jì)。
    12、人本主義的管理學(xué)思考――人力資源會計(jì)若干問題。
    13、試論知識經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會計(jì)。
    14、我國企業(yè)集團(tuán)會計(jì)若干問題研究。
    15、試論會計(jì)監(jiān)管。
    16、會計(jì)人員管理體制問題研究。
    17、新會計(jì)制度對企業(yè)的影響。
    18、《企業(yè)會計(jì)制度》的創(chuàng)新。
    19、我國加入wto后會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)。
    20、薩賓納斯――奧克斯萊法案對中國會計(jì)的影響。
    21、試論會計(jì)政策及其選擇。
    22、論會計(jì)師事務(wù)所的全面質(zhì)量管理。
    23、通用帳務(wù)處理系統(tǒng)中的會計(jì)科目的設(shè)計(jì)。
    24、foxpro在會計(jì)工作中的應(yīng)用和體會。
    25、關(guān)于人力資源會計(jì)問題的探討。
    26、企業(yè)合并會計(jì)問題探討。
    27、實(shí)質(zhì)重于形式原則在會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
    28、關(guān)于企業(yè)會計(jì)政策選擇的探討。
    29、淺析謹(jǐn)慎性原則在會計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。
    30、企業(yè)研發(fā)支出會計(jì)處理探討。
    31、企業(yè)合并的會計(jì)處理方法探討。
    32、會計(jì)政策的選擇及其影響分析。
    33、對反傾銷背景下會計(jì)管理問題的思考。
    34、淺析反傾銷會計(jì)問題與對策。
    35、反傾銷與反傾銷會計(jì)體制的建立。
    36、新會計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)會計(jì)問題探討。
    37、企業(yè)年金會計(jì)問題研究。
    38、股份支付會計(jì)問題研究。
    39、股份回購會計(jì)問題研究。
    40、企業(yè)合并會計(jì)處理問題探討。
    41、商譽(yù)會計(jì)準(zhǔn)則的完善問題探討。
    42、新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)盈利狀況的影響。
    43、會計(jì)環(huán)境對會計(jì)發(fā)展的影響。
    44、會計(jì)在防范金融風(fēng)險(xiǎn)中的作用。
    45、試論信息時代對傳統(tǒng)會計(jì)的挑戰(zhàn)。
    46、證券市場發(fā)展對會計(jì)的影響。
    47、會計(jì)職能新探。
    48、論對會計(jì)行為的約束。
    49、試論會計(jì)關(guān)系。
    50、如何理解會計(jì)的目標(biāo)就是提高經(jīng)濟(jì)效益。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇九
    3、erp環(huán)境下a公司全面預(yù)算管理應(yīng)用研究。
    4、eva在企業(yè)績效評價中的應(yīng)用效果研究。
    5、hsm化工公司應(yīng)收賬款管理分析。
    6、iasc/iasb金融工具會計(jì)準(zhǔn)則制定之演進(jìn)。
    7、ipo財(cái)務(wù)造假治理研究。
    8、j_公司應(yīng)收賬款管理研究。
    9、wj建筑施工企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)管理探究。
    10、w公司會計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制研究。
    11、北京地鐵奧運(yùn)支線運(yùn)用bt投融資模式的創(chuàng)新研究。
    12、并購協(xié)同效應(yīng)研究。
    13、并購中層級結(jié)構(gòu)設(shè)置對收購方終極控股股東融資能力影響的研究。
    14、不完全契約與盈余管理。
    15、財(cái)務(wù)報(bào)表重大錯報(bào)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)定價。
    17、大股東減持解禁股與公司控制權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系實(shí)證研究。
    18、第三方物流企業(yè)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。
    19、電子商務(wù)企業(yè)的現(xiàn)金流及現(xiàn)金流管理探究。
    20、電子商務(wù)企業(yè)內(nèi)部控制案例分析研究。
    21、動漫產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意價值鏈研究。
    22、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)稅務(wù)籌劃研究。
    23、房地產(chǎn)企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究。
    24、房地產(chǎn)上市公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究。
    25、港口上市公司盈利能力研究。
    26、高管薪酬激勵與企業(yè)績效的相關(guān)性研究。
    27、高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的問題與對策。
    28、高校預(yù)算管理問題研究。
    29、高校資產(chǎn)管理問題研究。
    30、高新技術(shù)企業(yè)戰(zhàn)略成本管理應(yīng)用問題。
    31、公立醫(yī)院貨幣資金內(nèi)部控制制度優(yōu)化研究。
    32、公平偏好、企業(yè)內(nèi)部薪酬不公平與企業(yè)業(yè)績。
    33、公司治理視角下的內(nèi)部控制評價研究。
    34、公司治理中內(nèi)部審計(jì)問題研究。
    35、公允價值在后金融危機(jī)時代的應(yīng)用研究。
    36、供應(yīng)鏈管理與經(jīng)營性營運(yùn)資金管理績效：影響機(jī)理與實(shí)證檢驗(yàn)。
    37、供應(yīng)鏈金融模式下商業(yè)銀行對中小企業(yè)授信問題研究。
    38、股權(quán)激勵機(jī)理研究。
    39、關(guān)于我國上市公司會計(jì)師事務(wù)所更換的實(shí)證研究。
    40、貴州茅臺的財(cái)務(wù)政策分析。
    41、國家審計(jì)維護(hù)金融安全功能與路徑研究。
    42、國有上市公司治理與會計(jì)信息質(zhì)量研究。
    43、后危機(jī)時代我國中小企業(yè)融資困境與對策研究。
    44、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)境外上市財(cái)務(wù)績效研究。
    45、環(huán)境會計(jì)在煤炭企業(yè)中的應(yīng)用。
    46、環(huán)境績效審計(jì)研究。
    47、會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素研究。
    48、會計(jì)信息如實(shí)反映問題的研究。
    49、會計(jì)信息系統(tǒng)交互可視化研究。
    50、火力發(fā)電企業(yè)環(huán)境成本核算體系研究。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十
    2.選出與其它幾項(xiàng)不同的一項(xiàng)：(1)a;(2)z;(3)n;(4)f;(5)e。
    3.尋找規(guī)律填寫：3968，63，8，3，。
    4.尋找規(guī)律填寫：k，w，x，y，j，t，u，v，i，q，r，s，，，。
    5.6個分散的任意點(diǎn)，兩兩相連，需多少根線?
    6.某商品降價20%，問現(xiàn)在要漲百分之多少才能恢復(fù)到原來的價格水平?
    7.7個芭蕾舞演員跳8小時，共消耗20單位熱量?，F(xiàn)在若只跳4小時，仍消耗20單位熱量，需多少新加入者?(新加和者消耗熱量數(shù)為原演員的一半)。
    9.兩個數(shù)相加為110，其中一個為另一個的150%，求：兩個數(shù)各為多少?
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十一
    摘要：隨著高速公路建設(shè)的資產(chǎn)規(guī)模不斷壯大，高速公路建設(shè)行業(yè)也在蓬勃發(fā)展。如何創(chuàng)新融資渠道，降低資金成本，同時保證建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)資金，這對于資金推動型的高速公路行業(yè)值得研究和探討。
    關(guān)鍵詞：高速公路；財(cái)務(wù)管理基建。
    一．概論。
    交通基本建設(shè)工程(以下簡稱“基建工程”)財(cái)務(wù)管理是指:各級交通部門財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)按照《會計(jì)法》和國家有關(guān)方針、政策、法規(guī)制度,運(yùn)用一定的專門方法,對交通基建工程的資金運(yùn)動,進(jìn)行程序化、制度化的管理。近年來，我國高速公路建設(shè)步伐不斷加快，所取得的成績引人注目，每年建成的高速公路達(dá)幾千公里。在高速公路建設(shè)取得巨大成就的同時，也應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識到在高速公路建設(shè)過程中存在的一些巫待解決的問題，并且應(yīng)該想出一些有利于發(fā)展的建議。
    二．存在的問題。
    實(shí)施高速公路工程的財(cái)務(wù)管理,是高速公路管理的必然要求,但在實(shí)踐工作中存在一系列問題,主要體現(xiàn)在以下幾方面:。
    (一)融資渠道狹窄。
    目前雖然我國高速公路建設(shè)融資方式已呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，但政府投資與銀行貸款仍舊是目前高速公路企業(yè)的主要籌資方式，尤其是銀行貸款是最主要的融資方式，因?yàn)閲鴥?nèi)外銀行具有對公路建設(shè)項(xiàng)目貸款具有數(shù)量大、資金成本低的特點(diǎn)。從銀行貸款來解決高速公路建設(shè)融資問題，普遍導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率過高，財(cái)務(wù)壓力大，進(jìn)而增加行業(yè)的金融風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，不利于公路建設(shè)和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
    (二)經(jīng)營成本較高。
    目前高速公路網(wǎng)采用的是“一路一公司”的管理模式，這會增大了公路的經(jīng)營成本，也必然造成社會資源的浪費(fèi)?，F(xiàn)行的大部分施工項(xiàng)目的成本管理只是被動地記賬、算賬，其側(cè)重點(diǎn)是對施工過程中發(fā)生的各項(xiàng)支出進(jìn)行事后歸集、分配，很少在事前、事中對成本費(fèi)用進(jìn)行有效控制，成本費(fèi)用開支的隨意性很大。對于影響成本高低的因素，往往只注重從結(jié)果上找原因，由于公路施工周期長，事后的成本分析對施工的指導(dǎo)和控制不能起到直接作用。
    (三)財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制不健全，對高速公路建設(shè)資金的控制力度不夠。
    當(dāng)前高速公路建設(shè)過程中缺乏與之相配套的管理控制措施，導(dǎo)致資源浪費(fèi)、擠占、挪用等違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生.對資金控制不力主夢表現(xiàn)在:在建設(shè)項(xiàng)目的前期工作中，沒有進(jìn)行可行性分析導(dǎo)致項(xiàng)目選擇不當(dāng)，造成浪費(fèi);未能保證資金?？顚Ｓ?，挪用和變相挪用項(xiàng)目建設(shè)資金，隨意擴(kuò)大工程規(guī)模、變相搞概算外工程;實(shí)施外部監(jiān)督與內(nèi)部財(cái)務(wù)約束機(jī)制相結(jié)合的監(jiān)督力度不夠等。
    (四)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高，制約高速公路的高效建設(shè)。
    高速公路建設(shè)投資規(guī)模大，技術(shù)含量高，對財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的要求也高。目前高速公路建設(shè)的財(cái)會人員從業(yè)資質(zhì)結(jié)構(gòu)比較低，導(dǎo)致大部分財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)日常工作以資金收支、會計(jì)記賬、報(bào)表為主要任務(wù)以財(cái)務(wù)管理為重點(diǎn)的成本核算、定額管理和盈虧分析等工作涉及的比較少。
    三．改善高速公路建設(shè)問題的對策與建議。
    (一)拓展融資渠道，增強(qiáng)公路建設(shè)過程的能動性。
    更新觀念,建立合適的“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中或分級管理”的高速公路工程財(cái)務(wù)管理體制新的財(cái)務(wù)管理體系將加強(qiáng)交通廳對各高速公路工程項(xiàng)目的資金使用情況和財(cái)務(wù)行為的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督,變原來分散式財(cái)務(wù)管理模式為集中式財(cái)務(wù)管理模式。在高速公路項(xiàng)目建設(shè)過程中，公司可以突破傳統(tǒng)融資方式，拓展創(chuàng)新融資渠道，實(shí)現(xiàn)融資手段多元化。可以從以下方面來拓展融資渠道:。
    1、股權(quán)融資。通過對現(xiàn)有高速公路進(jìn)行資產(chǎn)重組、上市融資，既能夠開辟長期穩(wěn)定的籌資渠道，又能通過行使絕對控股權(quán)有效地保證公路事業(yè)的公益性，促進(jìn)交通事業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。
    2、產(chǎn)業(yè)投資基金。即通過向投資者發(fā)行基金份額設(shè)立基金，委托基金管理人管理資產(chǎn)和基金托管人托管基金資產(chǎn)，主要對未上市企業(yè)進(jìn)行股權(quán)投資和參與經(jīng)營管理，從被投資企業(yè)資本增值后的股權(quán)轉(zhuǎn)讓中獲得收益，按照投資者出資份額共享投資收益和共擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)。不同的籌資方式，所依據(jù)的法規(guī)和金融限制、資本成本不同。多元化和多方式籌資，能為企業(yè)揚(yáng)長避短、分散風(fēng)險(xiǎn)。
    (二)加強(qiáng)基本建設(shè)資金管理，降低經(jīng)營成本。
    過程控制。施工成本是一項(xiàng)綜合性的指標(biāo)，它涉及到項(xiàng)目組織中各個部門、單位和班組的工作業(yè)績，也與每個職工的切身利益有關(guān)。施工企業(yè)成本的高低需要施工人員的群策群力共同關(guān)心。工程項(xiàng)目確定以后，自施工準(zhǔn)備開始，到工程竣工交付使用后的保修期結(jié)束，其中每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要納入成本控制的軌道。
    2、還有在具體核算中關(guān)于公路資產(chǎn)的折舊或攤銷，無論是采用車流量法還是直線法（即年限平均法），都是符合企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則要求的（從無形資產(chǎn)準(zhǔn)則的規(guī)定來看，車流量法應(yīng)當(dāng)是首選的攤銷方法），企業(yè)完全可以根據(jù)自身的具體情況自主進(jìn)行選擇。
    3、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)定量。標(biāo)準(zhǔn)定量指標(biāo)應(yīng)較為具體、直觀，評價時可以計(jì)算出實(shí)際數(shù)值，而且可以制定明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，量化的表述能使評價結(jié)果給人以直接、清晰的印象。企業(yè)內(nèi)部會計(jì)控制體系是一個多維的復(fù)合系統(tǒng)，為使所有反映企業(yè)內(nèi)部控制的因素都能夠量化，就需要同時設(shè)計(jì)定性指標(biāo)予以反映。這些定性指標(biāo)所包含信息量的寬度和廣度，要遠(yuǎn)大于定量指標(biāo)，不但可以彌補(bǔ)定量指標(biāo)的不足，還可以糾正過于強(qiáng)調(diào)定量指標(biāo)對企業(yè)長遠(yuǎn)利益所帶來的負(fù)面影響，使設(shè)計(jì)的成本費(fèi)用內(nèi)部會計(jì)控制制度更具有綜合性和導(dǎo)向性。由于公路施工企業(yè)成本費(fèi)用內(nèi)部會計(jì)控制的有些指標(biāo)是不能用定量指標(biāo)來衡量的，因此有效地結(jié)合定量和定性指標(biāo)尤為重要。
    4、關(guān)于公路資產(chǎn)后續(xù)支出的核算方法。公路資產(chǎn)無論是作為固定資產(chǎn)核算還是無形資產(chǎn)核算，其后續(xù)支出都必然包括更新改造支出、大修理支出和日常維護(hù)的中小修理支出。無形資產(chǎn)準(zhǔn)則關(guān)于后續(xù)計(jì)量僅僅規(guī)定了攤銷的處理，對于后續(xù)支出沒有規(guī)定具體的處理方法，對于經(jīng)營移交方式（bot）取得的公路資產(chǎn)的后續(xù)支出中屬于大修理方面的支出進(jìn)行了明確：“按照合同規(guī)定，企業(yè)為使有關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施保持一定的服務(wù)能力或在移交給合同授予方之前保持一定的使用狀態(tài)，預(yù)計(jì)將發(fā)生的支出，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第13號--或有事項(xiàng)》的規(guī)定處理”。
    固定資產(chǎn)準(zhǔn)則關(guān)于后續(xù)支出有如下規(guī)定：“后續(xù)支出的處理原則為：符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入固定資產(chǎn)成本，同時將被替換部分的賬面價值扣除；不符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益。企業(yè)對固定資產(chǎn)進(jìn)行定期檢查發(fā)生的大修理費(fèi)用，有確鑿證據(jù)表明符合固定資產(chǎn)確認(rèn)條件的部分，可以計(jì)入固定資產(chǎn)成本，不符合固定資產(chǎn)的確認(rèn)條件的應(yīng)當(dāng)費(fèi)用化，計(jì)入當(dāng)期損益”。
    按照上述規(guī)定，采用建設(shè)經(jīng)營移交方式（bot）取得的公路資產(chǎn)，其后續(xù)發(fā)生的更新改造支出相當(dāng)于一個新的bot項(xiàng)目，按照本文第一部分的論述應(yīng)資本化計(jì)入無形資產(chǎn)或金融資產(chǎn)成本，需要注意的是如果有拆除部分，應(yīng)同時將被替換部分的賬面價值扣除。對于該后續(xù)支出的攤銷期限，應(yīng)該并入原資產(chǎn)成本在特許經(jīng)營權(quán)的剩余期限內(nèi)進(jìn)行攤銷，如果是由于更新改造的原因政府延長了特許經(jīng)營權(quán)的有效期限，也應(yīng)按同一原則進(jìn)行處理，也就是將包括原帳面價值和更新改造支出在內(nèi)的所有資產(chǎn)成本在特許經(jīng)營權(quán)的剩余期限內(nèi)進(jìn)行攤銷。后續(xù)發(fā)生的日常中小修理支出按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》的規(guī)定應(yīng)費(fèi)用化計(jì)入當(dāng)期損益。對于費(fèi)用化的后續(xù)支出，行業(yè)中的通行做法是計(jì)入主營業(yè)務(wù)成本，而不是營業(yè)費(fèi)用。
    (三)加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)制度建設(shè)，推進(jìn)管理工作的規(guī)范。
    化、制度化對財(cái)務(wù)管理權(quán)限和責(zé)任、財(cái)會人員崗位職責(zé)分工、費(fèi)用報(bào)銷審批程序?qū)ｍ?xiàng)工程資金支付辦法、應(yīng)收應(yīng)付款管理規(guī)定、所屬二級核算單位資金監(jiān)管、各種收入基金管理、銀行開戶及資金流控制、財(cái)務(wù)部門內(nèi)部工作流程、會計(jì)交叉稽查制度、固定資產(chǎn)保值增值責(zé)任，會計(jì)報(bào)表信息責(zé)任等都應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況制定出相應(yīng)管理制度和辦法。在實(shí)際會計(jì)業(yè)務(wù)處理過程中，盡量減少人為因素，逐步提高依法行政，按制辦事的規(guī)范化、制度化水平。
    (四)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)。
    建立合理的激勵機(jī)制,不斷提高財(cái)會人員的綜合素質(zhì)。建立健全財(cái)會機(jī)構(gòu),配備數(shù)量和素質(zhì)都相當(dāng)?shù)?、具備從業(yè)資格和多方面業(yè)務(wù)知識的會計(jì)人員,是做好會計(jì)工作,充分發(fā)揮會計(jì)職能作用的重要保證。在項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員安排上,由總公司統(tǒng)一派駐,項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員的工資、福利待遇由總公司統(tǒng)一管理;上崗人員必須持有會計(jì)證,對缺乏經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),要真正賦予財(cái)務(wù)人員一定的職權(quán),改變項(xiàng)目經(jīng)理以保證施工進(jìn)度為借口,在不符合財(cái)務(wù)制度的情況下強(qiáng)求財(cái)務(wù)人員付款,避免項(xiàng)目完工后財(cái)務(wù)賬混亂的現(xiàn)象發(fā)生;網(wǎng)絡(luò)化財(cái)務(wù)管理己成為當(dāng)前的必然趨勢，對會計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)提出了很高的要求，目前我們系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的水平尚不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化的需要，要通過多種手段使其轉(zhuǎn)變角色，盡快適應(yīng)新型財(cái)務(wù)管理體制的需要。這就需要有組織地、有針對性的開展對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)培訓(xùn)，在加強(qiáng)制度建設(shè)的同時，盡快提高財(cái)會人員的專業(yè)知識和專業(yè)素質(zhì)。
    慮，與公路經(jīng)營會計(jì)理論知識相結(jié)合，才能保證自己將理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升自己。
    參考文獻(xiàn):。
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    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十二
    1、抓貫徹、定目標(biāo)，出臺縣級、基層工會《工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范考核辦法》。
    福州市總工會在認(rèn)真做好本級工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化自查自糾工作后，根據(jù)省總工會的最新規(guī)定和指示，結(jié)合福州市實(shí)際，先后制定并下發(fā)了《福州市縣級工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范考核辦法》(榕工〔2011〕34號)及《福州市基層工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范考核辦法》(榕工辦〔2012〕48號)，積極組織各級工會開展財(cái)務(wù)會計(jì)管理自查自糾工作，通過開展座談會討論、互審互評的方式評選出財(cái)務(wù)管理規(guī)范化合格單位，并予以表彰。
    2、找差距、重整改，切實(shí)解決縣級工會財(cái)務(wù)會計(jì)工作的薄弱環(huán)節(jié)和難點(diǎn)。
    3、抓示范、樹典型，推進(jìn)規(guī)范化建設(shè)見成效。
    為推動縣級工會開展規(guī)范化建設(shè)，福州市總工會選擇了永泰、福清作為規(guī)范化建設(shè)的試點(diǎn)單位，先后在福清市、永泰縣召開現(xiàn)場推進(jìn)會，這兩個試點(diǎn)單位在會上分別交流了規(guī)范化做法和體會，與會人員現(xiàn)場觀摩了永泰縣工會財(cái)務(wù)管理規(guī)范工作材料。會議同時通報(bào)了全市工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范工作開展情況。市總工會黨組書記、常務(wù)副主席鄭湘國參加會議，要求各縣(市)區(qū)總工會、市級各產(chǎn)業(yè)工會，要認(rèn)真推進(jìn)工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范工作，健全制度、對照標(biāo)準(zhǔn)，逐條落實(shí);要抓住機(jī)遇，重點(diǎn)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)等財(cái)務(wù)工作重難點(diǎn)問題;要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高財(cái)務(wù)會計(jì)服務(wù)基層、服務(wù)職工、服務(wù)工會重點(diǎn)工作的水平。經(jīng)過這兩年來各級工會財(cái)務(wù)人員的共同努力，縣以上工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范水平得到進(jìn)一步提升，財(cái)會服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。全市工會財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步健全、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)進(jìn)一步提高、會計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實(shí)、財(cái)務(wù)制度進(jìn)一步完善、財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步規(guī)范、工會資產(chǎn)管理實(shí)現(xiàn)保值增值。
    二、福州市基層工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范化建設(shè)的現(xiàn)狀。
    近兩年來，縣級以上工會在不斷提升自身工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范水平的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)基層工會財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十三
    在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)背景下，各個企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時，要把管理的觸角延伸到每一個部門，進(jìn)行有效的分層管理，并且在新會計(jì)制度下，每個部門的財(cái)務(wù)管理都要嚴(yán)格有序，并且不能和新會計(jì)制度相沖突。財(cái)務(wù)管理部門在企業(yè)中職能比較小，且又是獨(dú)立存在的，所以在財(cái)務(wù)管理時，對于資金流向一定要特別注意，要保證資金的流通在規(guī)定的范圍內(nèi)有效合理，讓財(cái)務(wù)的管理模式得到完善和優(yōu)化，從而發(fā)揮更大的作用。財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化，可以讓企業(yè)的生產(chǎn)和投資更加規(guī)范，企業(yè)的優(yōu)勢也得到進(jìn)一步的彰顯，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會價值都隨著財(cái)務(wù)管理的良性循環(huán)而得到長足的發(fā)展。
    2.提高財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力。
    新會計(jì)制度的實(shí)施，對財(cái)務(wù)人員帶來了新的挑戰(zhàn)和要求，不僅要求財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理理念轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)管理的方法也要創(chuàng)新，以適應(yīng)新會計(jì)制度下的業(yè)務(wù)要求。基于此，為了更好的將新會計(jì)制度得到落實(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)提升，聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合新會計(jì)制度的各項(xiàng)規(guī)定，有針對性的編制培訓(xùn)課程，提升業(yè)務(wù)技術(shù)的同時，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念，使其能夠迅速在新的財(cái)務(wù)管理模式中發(fā)揮作用。
    3.建立預(yù)算管理機(jī)制，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念。
    財(cái)務(wù)管理并非只是財(cái)務(wù)部門的事情，它需要各部門全力配合，全員重視，全員參與。所以要轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的觀念，提高企業(yè)員工的財(cái)務(wù)管理意識，使全員對新會計(jì)制度有個正確的認(rèn)識，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全面化和系統(tǒng)化。為了更好的對企業(yè)資金進(jìn)行全面的管理，以建立財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)制，從而保證企業(yè)的自身發(fā)展。建立財(cái)務(wù)預(yù)算管理機(jī)制，企業(yè)的資源可以得到有效控制，保證收入和開支的合理性，讓企業(yè)的不合理投入和支出更加規(guī)范，正是由于預(yù)算管理機(jī)制可以嚴(yán)格控制企業(yè)流動資金，企業(yè)的資金使用和管理效率得到了大大提高，所以說是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。
    財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)隨著新會計(jì)制度的實(shí)施，也得到了進(jìn)一步發(fā)展，財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)必須快速的升級才能對系統(tǒng)中財(cái)務(wù)報(bào)表和會計(jì)賬戶更好的支持，才能更好的適應(yīng)新會計(jì)制度，適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。在信息系統(tǒng)的升級中，財(cái)務(wù)信息要準(zhǔn)確無誤，這是加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)建設(shè)的首要條件和重要保障。并且給財(cái)務(wù)管理人員的管理帶來極大的便利，使管理工作質(zhì)量得到有效的提升。
    5.明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，推動企業(yè)發(fā)展。
    企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，必須要明確財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，這也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。全面適應(yīng)新會計(jì)制度，在財(cái)務(wù)管理中要業(yè)務(wù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，思維創(chuàng)新，確保管理資源共享，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤和社會效益，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
    二、結(jié)語。
    要緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，不斷完善管理制度，使其兼具時代性和實(shí)用性。并加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)，認(rèn)識到自身工作的重要性，不斷完善財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整體把握，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。通過制度創(chuàng)新帶動企業(yè)創(chuàng)造能力和自我改善能力提高，使企業(yè)在行業(yè)競爭中脫穎而出，持續(xù)發(fā)展。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十四
    論文定稿.
    九,課程的教學(xué)基本要求。
    1,學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是,深入實(shí)際的基礎(chǔ)上,運(yùn)用所學(xué)知識,獨(dú)立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文.畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確,材料翔實(shí),結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn),語言通順.
    2,畢業(yè)論文選題應(yīng)在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi),其形式可以是學(xué)術(shù)論文,也可以是調(diào)查報(bào)告.
    3,畢業(yè)論文要求卷面整潔,字跡工整,使用正規(guī)稿紙,字?jǐn)?shù)不少于15000字,正文前必須附有寫作提綱.
    十,說明。
    1,指導(dǎo)教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生寫作態(tài)度和論文質(zhì)量給出建議成績;。
    2,經(jīng)過口頭答辯,由答辯小組根據(jù)畢業(yè)論文與答辯情況給予評定成績;。
    十一,考核方式。
    考核標(biāo)準(zhǔn):畢業(yè)論文成績分為優(yōu),良,及格,不及格四等.
    1,優(yōu)。
    符合黨和國家的有關(guān)方針,政策;觀點(diǎn)明確,能深入進(jìn)行分析,并有獨(dú)到見解.理論聯(lián)系實(shí)際,對經(jīng)濟(jì)工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義.中心突出,論據(jù)充足,層次清楚,結(jié)構(gòu)合理,語言流暢.答辯中回答問題正確,重點(diǎn)突出,語言簡練.
    2,良。
    符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,能夠運(yùn)用所學(xué)知識,理論聯(lián)系實(shí)際,觀點(diǎn)明確,分析比較深入.中心明確,論據(jù)較充足,層次清楚,語言通順,結(jié)構(gòu)合理.答辯中回答問題正確.
    3,及格。
    符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,基本上能夠運(yùn)用所學(xué)知識去分析問題,但內(nèi)容尚欠充實(shí).中心論題較明確,材料較充足,具體但不夠典型.尚能聯(lián)系經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際,但論證不夠充分.文章有一定的條理,一定的論據(jù),文字尚通順.答辯中回答問題基本正確.
    4,不及格。
    不符合黨和國家的有關(guān)方針和政策,或在經(jīng)濟(jì)理論上有原則性錯誤,未掌握已學(xué)的有關(guān)專業(yè)知識,技能差.文章無中心,層次混淆不清,主要論據(jù)短缺.論點(diǎn)論據(jù)脫節(jié)或嚴(yán)重搭配不當(dāng).抄襲他人文章,成果,書籍者.凡具有以上條款之一者,應(yīng)判為不及格.在答辯中對大多數(shù)問題都不能正確回答者,也應(yīng)判為不及格.
    十二,學(xué)時分配。
    全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)生畢業(yè)論文在第七學(xué)期末布置,第八學(xué)期完成寫作和考核工作.
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十五
    根據(jù)《企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(a類，版)》規(guī)定：報(bào)表第8行“減：彌補(bǔ)以前年度虧損”欄次所示，企業(yè)季度預(yù)繳所得稅時，可以彌補(bǔ)以前年度虧損。
    稅務(wù)機(jī)關(guān)不再按照180天設(shè)置報(bào)驗(yàn)管理的固定有效期，改按跨區(qū)域經(jīng)營合同執(zhí)行期限作為有效期限。合同延期的，納稅人可向經(jīng)營地或機(jī)構(gòu)所在地的國稅機(jī)關(guān)辦理報(bào)驗(yàn)管理有效期限延期手續(xù)。
    3、未開票收入怎么申報(bào)?
    某企業(yè)為一般納稅人，取得未開票不含稅收入，該企業(yè)應(yīng)填寫增值稅申報(bào)表附表(一)未開具發(fā)票欄次申報(bào)。企業(yè)為小規(guī)模納稅人，6月取得未開票不含稅收入，由于企業(yè)6月取得未開票收入，屬于第二季度取得的收入，第二季度申報(bào)增值稅時應(yīng)填寫增值稅申報(bào)表應(yīng)征增值稅不含稅銷售額(3%征收率)欄次申報(bào)。
    4、差額征稅開具發(fā)票，備注欄需要填寫嗎?
    按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的，納稅人自行開具或者稅務(wù)機(jī)關(guān)代開增值稅發(fā)票時，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，系統(tǒng)自動計(jì)算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣。
    最常見的財(cái)務(wù)專業(yè)面試真題。
    1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求?
    根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：
    職工工資、津貼;個人勞務(wù)報(bào)酬;根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出;向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款;出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);零星支出;中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。
    企業(yè)在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”;不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄;不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。
    2、現(xiàn)金的限額一般是多少?
    庫存現(xiàn)金的限額：由開戶行根據(jù)開戶單位的實(shí)際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機(jī)構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。
    3、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)?限額是多少?填寫要求?
    現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。
    每個銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。
    支票填寫要求：
    (1)支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章(在填寫金額一欄的下面)，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
    (2)出票日期數(shù)字必須大寫。
    (3)現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。
    (4)人民幣(大寫)：數(shù)字大寫要正確。
    (5)人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數(shù)字填寫要求完整清楚。
    (6)用途：一般填寫“備用金”、“差旅費(fèi)”、“工資”、“勞務(wù)費(fèi)”等。
    (7)蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。
    4、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
    根據(jù)《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。
    第三條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)，免征增值稅;第四條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購銷合同，免征印花稅。
    5、企業(yè)怎樣來保管支票?有哪些要求?
    (1)支票由出納員負(fù)責(zé)購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計(jì)保管，實(shí)行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。
    (2)領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計(jì)負(fù)責(zé)加蓋印鑒，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。
    (3)領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用登記簿”。
    (4)嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個人辦理結(jié)算。
    (5)外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。
    (6)對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達(dá)賬項(xiàng)要及時查詢處理。
    (7)對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。
    6、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
    分為兩類：直線法和加速折舊法。
    其中直線法包括：平均年限法和工作量法。
    加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。
    7、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅?稅率是多少?
    小規(guī)模納稅人與一般納稅人的劃分是增值稅納稅人的分類，因此主要交的是增值稅，按照3%的征收率征收。另外，地稅還要交城建稅、教育費(fèi)附加和個人所得稅等。對月銷售低于3萬元的小微企業(yè)，暫免征收增值稅。
    8、財(cái)務(wù)報(bào)表分為哪幾個?
    (1)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表或財(cái)務(wù)狀況變動表、附表和附注;。
    (2)附表通常包括：利潤分配表、資產(chǎn)減值明細(xì)表、所有者權(quán)益、應(yīng)交增值稅明細(xì)表、分部報(bào)表。
    9、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費(fèi)住宿費(fèi)怎么處理?
    非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的費(fèi)用，可以記入“管理費(fèi)用(業(yè)務(wù)招待費(fèi))”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時扣除。
    有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
    10、對于成本控制你怎么看待?
    對于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計(jì))工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，對于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
    從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
    1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?
    2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?
    3.年終獎是如何計(jì)算繳納個人所得稅的?
    4.財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異?
    5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計(jì)處理?
    6.公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算?所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整?
    7.你為什么離開以前的公司?
    8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
    9.你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。
    10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。
    1、我匯報(bào)給誰?他的職業(yè)背景如何?
    一個職業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)無疑是你成功的保證,現(xiàn)實(shí)中的混子還是很多的。跟對人,這是最簡單的成功法則。除此之外，問清楚這一點(diǎn)，也可以保證以后工作是否能夠順利進(jìn)展。
    很簡單的例子：以前地方上的審計(jì)單位，都是由當(dāng)?shù)刂鞴懿块T領(lǐng)導(dǎo)，這種模式下，審計(jì)部門是不可能審計(jì)出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領(lǐng)導(dǎo)著，還能說人家壞話不成。
    2、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的離職率如何?
    從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財(cái)務(wù)部門的文化,如果離職率過高,你還是小心點(diǎn)。這一點(diǎn)非常重要?？茨愕那叭?，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。
    一個企業(yè)不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題?機(jī)制上有問題?待遇和發(fā)展前景上有問題?勞動負(fù)荷程度上有問題?老板有問題?等等，我想都會有問題。
    3、這個職位的優(yōu)秀員工有哪些表現(xiàn)?
    合理的管理雇主期望，誰也不是神仙，期望越高失望越大。這句話呢，實(shí)際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。
    4、為什么現(xiàn)在招聘這個職位?
    是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。
    5、成長的可能和空間會如何?
    這個對于較小規(guī)模的企業(yè)就不要問了(當(dāng)然可以問一些公司培訓(xùn)和能力發(fā)展的問題)但對于有一定規(guī)模的企業(yè)就需要問清楚。
    6、公司目前有那些困難和問題?
    這個可以幫助你預(yù)測到財(cái)務(wù)部門的實(shí)際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十六
    摘要：隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)賬務(wù)處理工作的簡化，如何做好治理會計(jì)，是企業(yè)治理人，財(cái)務(wù)經(jīng)理人面臨的迫切的題目。通過對財(cái)務(wù)會計(jì)與治理會計(jì)工作的比較，結(jié)合所在企業(yè)情況，在做好財(cái)務(wù)會計(jì)工作的基礎(chǔ)上如何提升到治理會計(jì)做了一些探討，提供了一些方法。
    關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會計(jì)；治理會計(jì)；提升；方法；企業(yè)治理。
    （1）是現(xiàn)代會計(jì)兩大基本內(nèi)容。治理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)源于同一母體，共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體。兩者相互依存、相互制約、相互補(bǔ)充。
    （2）終極目標(biāo)相同。治理會計(jì)與財(cái)務(wù)會計(jì)所處的工作環(huán)境相同，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)治理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。
    （3）相互分享部分信息。治理會計(jì)所需的很多資料來源于財(cái)務(wù)會計(jì)系統(tǒng)，其主要工作內(nèi)容是對財(cái)務(wù)會計(jì)信息進(jìn)行深加工和再利用，因而受到財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量的約束。同時治理會計(jì)信息有時也使用一些與財(cái)務(wù)會計(jì)并不相同的方法來記錄、分析和猜測企業(yè)的經(jīng)營狀況。
    （1）會計(jì)主體不同。治理會計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體，更為突出以人為中心的行為治理，同時兼顧企業(yè)主體；而財(cái)務(wù)會計(jì)往往只以整個企業(yè)為工作主體。治理會計(jì)責(zé)任主體更具體。
    （2）基本職能不同。治理會計(jì)作為企業(yè)會計(jì)的內(nèi)部治理系統(tǒng)，其工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部治理服務(wù)；不受財(cái)務(wù)會計(jì)“公認(rèn)會計(jì)原則”的限制和約束，適用的方法靈活多樣，工作程序性較差，從企業(yè)經(jīng)營治理的角度來獲取數(shù)據(jù)，為責(zé)任主體制訂工作目標(biāo)，控制責(zé)任主體的行為。注重治理過程、結(jié)果對企業(yè)內(nèi)部各方面職員在心理和行為方面的影響，按照企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而努力工作，起作企業(yè)向?qū)Чδ?，主要履行猜測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能，屬于“經(jīng)營型會計(jì)”。財(cái)務(wù)會計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)在于為企業(yè)外界利害關(guān)系團(tuán)體提供會計(jì)信息服務(wù)，方法和程序是固定的，采用同一的財(cái)務(wù)會計(jì)制度和準(zhǔn)則，主要為股東、債權(quán)債務(wù)人、政府主管部分，履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況的職能，屬于“報(bào)告型會計(jì)”。
    （3）信息特征不同。治理會計(jì)信息跨越過往、現(xiàn)在和未來三個時態(tài)；而財(cái)務(wù)會計(jì)信息則大多為過往時態(tài)。治理會計(jì)大多以沒有同一格式、不固定報(bào)告日期和不對外公然的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體；財(cái)務(wù)會計(jì)在對外公然提供信息時，其載體是具有固定格式和報(bào)告日期的財(cái)務(wù)報(bào)表。治理會計(jì)在向企業(yè)內(nèi)部治理部分提供定量信息時，除了價值單位外，還經(jīng)常使用非價值單位，比如企業(yè)的一線工人他們所在的車間是價值單位，可以作為治理會計(jì)的主體，而企業(yè)的后勤部分，他們是非價值單位，也可作為治理會計(jì)的主體，此外還可以根據(jù)部分單位的需要，提供定性的、特定的、有選擇的、不強(qiáng)求計(jì)算精確的，以及不具有法律效用的信息；財(cái)務(wù)會計(jì)主要向企業(yè)外部利益關(guān)系團(tuán)體提供以貨幣為計(jì)量單位的.信息，并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實(shí)性、正確性、正當(dāng)性等原則和要求。
    2企業(yè)的經(jīng)營需要治理會計(jì)。
    假如一個企業(yè)僅有財(cái)務(wù)會計(jì)，而沒有治理會計(jì)功能，在對企業(yè)的治理方面所起的作用是相當(dāng)有限的，只有把財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)步為治理會計(jì)，才能使財(cái)務(wù)治理成為企業(yè)治理的中心。
    傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)，它的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人和政府主管部分。由于這一需要，相應(yīng)的會計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所作為社會中介機(jī)構(gòu)向社會公眾提供客觀而專業(yè)的服務(wù)。如今，上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告都出自這些中介組織，企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)已作為配角而存在。在這一形勢下，更應(yīng)加快企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)進(jìn)步為治理會計(jì)的進(jìn)程，使企業(yè)的財(cái)務(wù)部分找準(zhǔn)自己的角色定位，從而帶動企業(yè)治理水平和經(jīng)營水平的進(jìn)步。
    治理會計(jì)才是為企業(yè)自己服務(wù)的，它的使用者是企業(yè)內(nèi)部的治理者。在時間概念上，財(cái)務(wù)會計(jì)是反映過往的數(shù)據(jù)，而治理會計(jì)則反映未來，如預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)本錢、財(cái)務(wù)評價指標(biāo)的制定，作為企業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)各責(zé)任部分工作；在報(bào)告內(nèi)容上，財(cái)務(wù)會計(jì)受公認(rèn)會計(jì)準(zhǔn)則限制，只對公司整體情況如收進(jìn)、存貨本錢、利潤做概括反映，而治理會計(jì)則不受公認(rèn)會計(jì)原則的限制，可具體反映企業(yè)任何局部的情況，如對一個生產(chǎn)車間，可以用生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況，固定資產(chǎn)的利用率，產(chǎn)品的交付合格率、勞動效率的高低來評價和反映其工作情況；在行為含義上，財(cái)務(wù)會計(jì)關(guān)心表露的充分性，而治理會計(jì)則關(guān)心報(bào)告怎樣影響員工的行為；通過收集、整理、研究、分析一系列數(shù)據(jù)資料，公布各責(zé)任目標(biāo)的完成情況。
    比如對一個生產(chǎn)車間，發(fā)現(xiàn)其材料消耗過高，就會往找出超耗的原因：一個是標(biāo)準(zhǔn)本錢的公道性，另一個就是車間治理，工人的操縱是否到位。影響到技術(shù)生產(chǎn)部分的工作行為，從而提出相應(yīng)的對策和措施加以改進(jìn)。在行為性質(zhì)上，財(cái)務(wù)會計(jì)是被動的，而治理會計(jì)則是主動的。
    3如何做好治理會計(jì)。
    （1）做好財(cái)務(wù)會計(jì)是做好治理會計(jì)的條件和基礎(chǔ)。要想在企業(yè)中全面推廣和有效應(yīng)用治理會計(jì)，一個條件條件是企業(yè)要做好財(cái)務(wù)會計(jì)核算的基礎(chǔ)工作。由于治理會計(jì)進(jìn)行規(guī)劃與決策時所應(yīng)用到的會計(jì)信息資料主要來源于記賬、算賬和報(bào)賬的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，尤其是企業(yè)本錢會計(jì)核算部分，是治理會計(jì)的實(shí)務(wù)部分，通過企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營情況來檢驗(yàn)治理會計(jì)的預(yù)算、規(guī)劃是否到位，假如日常會計(jì)核算提供的信息不具有真實(shí)性；可靠性；完整的，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用治理會計(jì)進(jìn)行猜測、規(guī)劃與決策、分析與控制也就自然失往了實(shí)際的應(yīng)用價值，治理會計(jì)的優(yōu)越性與作用也就不能夠體現(xiàn)出來。
    （2）進(jìn)步主要領(lǐng)導(dǎo)人的治理會計(jì)應(yīng)用水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為治理會計(jì)應(yīng)用好壞的關(guān)鍵因素。假如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的治理會計(jì)意識水平，他們將不會考慮會計(jì)職員在猜測、決策、規(guī)劃和控制中的作用，即使會計(jì)職員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。要增強(qiáng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的治理會計(jì)意識可采取以下幾種措施：在實(shí)務(wù)中讓經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中應(yīng)該適當(dāng)增加治理會計(jì)方面的內(nèi)容，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身也應(yīng)不斷完善自已對會計(jì)工作和會計(jì)職員的熟悉；建立一定的社會約束機(jī)制，甚至以一種行政手段促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視治理會計(jì)應(yīng)用。
    （3）制訂企業(yè)工作目標(biāo)評價指標(biāo)，分解到責(zé)任主體。根據(jù)市場、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)記錄，做好企業(yè)各項(xiàng)預(yù)算工作，以銷售為出發(fā)點(diǎn)的預(yù)算治理模式是企業(yè)戰(zhàn)略治理的重點(diǎn)，是擴(kuò)大市場占有率，并在此基礎(chǔ)上理順內(nèi)部組織治理關(guān)系。企業(yè)在市場猜測時，應(yīng)根據(jù)過往和現(xiàn)在的已有資料，運(yùn)用一定的科學(xué)手段和方法，比如用excele及專門的預(yù)算治理軟件，對各種現(xiàn)象未來的發(fā)展趨勢，作失事先的估計(jì)和推斷。在市場猜測的基礎(chǔ)上，確定銷售目標(biāo)和銷售價格，然后分解到各營銷網(wǎng)點(diǎn)，形成營銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)的銷售目標(biāo)，并將要結(jié)轉(zhuǎn)的銷售本錢指標(biāo)分解到各責(zé)任主體，分解目標(biāo)本錢時應(yīng)結(jié)合各部分的實(shí)際情況進(jìn)行，與相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行溝通，確認(rèn)，以落實(shí)各項(xiàng)指標(biāo)，成為其工作的指導(dǎo)方向。定時進(jìn)行分析和考核，加強(qiáng)各職能部分的聯(lián)系與溝通，找出弊病賜與改進(jìn)。配合企業(yè)的賞罰制度促使各部分工作向企業(yè)治理層既定的目標(biāo)發(fā)展。
    隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深進(jìn)以及加進(jìn)wto，應(yīng)用治理會計(jì)必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在需求。將促進(jìn)和進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)營治理，治理會計(jì)會呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢，治理會計(jì)必將為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。
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    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十七
    會計(jì)論文提綱模板給會計(jì)專業(yè)的朋友，一起閱讀吧。
    會計(jì)職業(yè)素養(yǎng)探究【1】。
    摘要：從職業(yè)素養(yǎng)的概念和內(nèi)容出發(fā)，結(jié)合會計(jì)從業(yè)人員的工作實(shí)際，從會計(jì)職業(yè)道德、會計(jì)職業(yè)意識與行為、會計(jì)職業(yè)技能三個方面，對會計(jì)從業(yè)人員所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行簡要的分析和闡述。
    關(guān)鍵詞：會計(jì);職業(yè)素養(yǎng)。
    一、職業(yè)素養(yǎng)概述。
    職業(yè)素養(yǎng)是從業(yè)者在職業(yè)活動中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，是從業(yè)者按職業(yè)崗位內(nèi)在規(guī)范和要求養(yǎng)成的作風(fēng)和行為習(xí)慣。
    具有較高職業(yè)素養(yǎng)的從業(yè)人員，職業(yè)生涯才有可能持續(xù)發(fā)展。
    各種類型的職業(yè)人員所需具備的職業(yè)素養(yǎng)各有其特點(diǎn)，但一些共同的職業(yè)素養(yǎng)是所有職業(yè)必須具備的，概括起來包含三個方面。
    1.職業(yè)道德，也稱職業(yè)操守，其概念有廣義和狹義之分。
    廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。
    狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動中應(yīng)遵的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
    2.職業(yè)意識與行為。
    職業(yè)意識是從業(yè)人員對職業(yè)勞動的認(rèn)識、評價、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是支配和調(diào)控全部職業(yè)行為和職業(yè)活動的調(diào)節(jié)器，它包括職業(yè)理想、創(chuàng)新意識、協(xié)作意識等方面;職業(yè)行為是指人們對職業(yè)勞動的認(rèn)識、評價、情感和態(tài)度等心理過程的行為反映，是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。
    職業(yè)行為是由職業(yè)意識決定的，與職業(yè)意識相對應(yīng)。
    3.職業(yè)技能，也稱為職業(yè)能力，是從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)活動，承擔(dān)職業(yè)責(zé)任的能力和手段。
    對于學(xué)生而言，職業(yè)技能就是學(xué)生將來就業(yè)所需的技術(shù)和能力，學(xué)生是否具備良好的職業(yè)技能是其能否順利就業(yè)的前提。
    職業(yè)技能主要包括牢固的專業(yè)知識、嫻熟的操作能力、豐富的知識結(jié)構(gòu)以及終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)理念。
    簡言之，職業(yè)素養(yǎng)就是職業(yè)人在從事職業(yè)中盡自己最大的能力把工作做好的素質(zhì)和能力。
    二、會計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。
    會計(jì)是供需量較大的職業(yè)之一，也是中等職業(yè)學(xué)校開設(shè)較早、較多的專業(yè)之一。
    會計(jì)職業(yè)素養(yǎng)主要體現(xiàn)在人們從事會計(jì)職業(yè)所必須具有的職業(yè)理想與信念、職業(yè)態(tài)度與興趣、職業(yè)責(zé)任與紀(jì)律、職業(yè)技能與職業(yè)情感等，主要包含勝任會計(jì)工作的會計(jì)職業(yè)道德、會計(jì)職業(yè)意識與行為以及會計(jì)職業(yè)技能等方面。
    (一)會計(jì)職業(yè)道德。
    會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)人員在會計(jì)職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和。
    會計(jì)既然是一種專業(yè)的職業(yè)，就應(yīng)該有與之相適應(yīng)的道德標(biāo)準(zhǔn)或要求，這種道德標(biāo)準(zhǔn)既是一般社會道德規(guī)范的一部分，也應(yīng)體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)的特殊性。
    一般認(rèn)為，會計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該包括以下八個方面。
    一是愛崗敬業(yè)，要求會計(jì)人員熱愛會計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé);二是誠實(shí)守信，要求會計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密;三是廉潔自律，要求會計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔;四是客觀公正，要求會計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性;五是堅(jiān)持準(zhǔn)則，要求會計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度的要求進(jìn)行會計(jì)核算。
    實(shí)施會計(jì)監(jiān)督;六是提高技能，要求會計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平;七是參與管理，要求會計(jì)人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理;八是強(qiáng)化服務(wù)，要求會計(jì)人員樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會計(jì)職業(yè)的良好社會形象。
    (二)會計(jì)職業(yè)意識與行為。
    會計(jì)職業(yè)意識是指會計(jì)從業(yè)人員對會計(jì)工作的認(rèn)識、評價、情感和態(tài)度等心理成分的綜合反映，是支配和調(diào)控會計(jì)職業(yè)行為和職業(yè)活動的調(diào)節(jié)器，它包括創(chuàng)新意識、競爭意識、協(xié)作意識和奉獻(xiàn)意識等方面;會計(jì)職業(yè)行為是指人們對會計(jì)工作的認(rèn)識、評價、情感和態(tài)度等心理過程的行為反映，是職業(yè)目的達(dá)成的基礎(chǔ)。
    會計(jì)職業(yè)意識與行為主要包括以下幾個方面。
    1.會計(jì)職業(yè)理想。
    會計(jì)職業(yè)理想是指在一定的社會經(jīng)濟(jì)背景下，會計(jì)人員對于未來的專業(yè)、工作部門、工作種類以及事業(yè)成就大小的向往和追求。
    會計(jì)人員的職業(yè)理想在一定程度上屬于個人的遠(yuǎn)景規(guī)劃，是個人的職業(yè)藍(lán)圖，與個人的價值觀、人生觀、職業(yè)期待都密切相關(guān)。
    我國目前已基本構(gòu)建了會計(jì)從業(yè)資格、初級、中級、高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格等不同層級的會計(jì)人才評價制度。
    會計(jì)從業(yè)資格是指從事會計(jì)工作的人員必須具有的執(zhí)業(yè)資格，是從事會計(jì)工作的“入門證”。
    初級、中級、高級、正高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格是對從事會計(jì)工作的人員進(jìn)行評價的制度，其中取得初級職稱的會計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)務(wù)管理的基本原理，并正確執(zhí)行基本的財(cái)經(jīng)法規(guī);取得中級職稱的會計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)能夠比較熟練地運(yùn)用專業(yè)知識，對本單位日常財(cái)務(wù)事項(xiàng)作出及時、準(zhǔn)確的職業(yè)判斷;取得高級職稱的會計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、企業(yè)并購、股權(quán)激勵、衍生工具、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、財(cái)務(wù)綜合評價等方面的知識;取得正高級會計(jì)職稱的人員，應(yīng)當(dāng)側(cè)重掌握大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、資本運(yùn)作、信息系統(tǒng)規(guī)劃等方面的知識。
    準(zhǔn)備往職業(yè)會計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)方向發(fā)展的會計(jì)人員，可以考慮注冊會計(jì)師考試，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，還可以考慮國際公認(rèn)注冊會計(jì)師考試。
    2.會計(jì)工作創(chuàng)新。
    經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計(jì)越重要。
    會計(jì)人員的服務(wù)目標(biāo)是為決策者的管理活動提供幫助，而管理活動的復(fù)雜性決定了會計(jì)人員能力發(fā)揮的精髓在于知識的活用，知識的活用意味著突破思維定勢，創(chuàng)造性地解決實(shí)際問題。
    因此，為適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對會計(jì)人員的要求，會計(jì)人員應(yīng)具有創(chuàng)新意識和行為。
    3.團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
    出納、會計(jì)及財(cái)務(wù)主管等各個會計(jì)崗位的工作是相互關(guān)聯(lián)的，并不是單獨(dú)存在的，會計(jì)人員要具有分工合作的團(tuán)隊(duì)意識，才能將工作完成得更好，這就要求會計(jì)人員要有團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力。
    (三)會計(jì)職業(yè)技能。
    會計(jì)職業(yè)技能是會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會計(jì)活動，承擔(dān)會計(jì)責(zé)任的能力和手段。
    會計(jì)既是一門科學(xué)性很強(qiáng)的學(xué)科，也是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科。
    因此，會計(jì)職業(yè)技能包含內(nèi)容較廣，主要包括會計(jì)專業(yè)知識、會計(jì)操作能力、會計(jì)職業(yè)判斷能力、豐富的知識結(jié)構(gòu)、交流能力以和及終身學(xué)習(xí)的能力等。
    1.會計(jì)專業(yè)知識。
    會計(jì)專業(yè)知識是會計(jì)人員從事會計(jì)工作所需的基本的知識，主要包括三個方面：一是會計(jì)專業(yè)學(xué)科知識，要求學(xué)生掌握會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)的基本理論和方法;具有一定金融、財(cái)政、企業(yè)管理等方面的知識;能熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件完成會計(jì)業(yè)務(wù)處理。
    二是法律知識，會計(jì)人員履行職能，自始至終都受到國家法律、法規(guī)和制度的制約，因而會計(jì)人員必須具備稅法、經(jīng)濟(jì)法、會計(jì)法的相關(guān)知識。
    三是計(jì)算機(jī)知識，計(jì)算機(jī)是會計(jì)工作的基本工具，不僅會計(jì)核算要利用計(jì)算機(jī)，會計(jì)部門與企業(yè)內(nèi)外部門的業(yè)務(wù)往來都要通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，因而會計(jì)人員必須具備相關(guān)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識和會計(jì)電算化的相關(guān)知識。
    2.會計(jì)操作能力。
    會計(jì)操作能力是會計(jì)人員從事會計(jì)工作所需的基本能力，會計(jì)操作能力應(yīng)建立在各會計(jì)崗位的職業(yè)背景之上。
    進(jìn)行日常核算的崗位需要具備良好的會計(jì)核算的能力，如編制和傳遞會計(jì)憑證，往來結(jié)算、記賬、對賬、結(jié)賬，制表等，熟悉會計(jì)工作的基礎(chǔ)規(guī)范，具備對我國會計(jì)法、企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)報(bào)告條例的理解和應(yīng)用能力。
    進(jìn)行成本計(jì)算與分析的崗位需要具備良好的成本管理業(yè)務(wù)能力，具備成本計(jì)算能力、成本控制能力。
    進(jìn)行財(cái)務(wù)分析管理的崗位需要具備良好的財(cái)務(wù)分析業(yè)務(wù)能力，有敏捷的計(jì)算能力，對影響財(cái)務(wù)報(bào)告分析的因素具有高度的敏感性。
    3.職業(yè)判斷能力。
    4.豐富的知識結(jié)構(gòu)。
    隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)人員的工作復(fù)雜程度越來越高。
    很多會計(jì)問題依靠單一的會計(jì)知識無法解決，作為一名合格的會計(jì)人員應(yīng)具備豐富的知識結(jié)構(gòu)，才能勝任當(dāng)前的會計(jì)工作。
    豐富的知識結(jié)構(gòu)主要包括對歷史發(fā)展、世界的不同文化和國際視野的理解;對人類基本行為知識的掌握;對思想、政治、社會差別的感知能力和判斷能力;對文學(xué)、藝術(shù)的欣賞能力;書面和口頭交流能力以及正式或非正式地表達(dá)意見的技巧等。
    5.交流與溝通能力。
    會計(jì)作為國際通用的商業(yè)語言，只有在有效溝通下，才能發(fā)揮會計(jì)信息的溝通效能。
    由于會計(jì)核算工作要求會計(jì)人員要獨(dú)立、客觀、公正地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動情況和財(cái)務(wù)狀況，它不能因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)或某些人的意志所左右，更不能制造假賬。
    這就要求會計(jì)人員運(yùn)用盡責(zé)規(guī)律處理好與領(lǐng)導(dǎo)、部門、上級主管等內(nèi)部人際關(guān)系，取得領(lǐng)導(dǎo)和各部門的信任和理解，主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通，使他們掌握會計(jì)法，讓他們增加保證會計(jì)信息真實(shí)性的法律責(zé)任感。
    6.終身學(xué)習(xí)的能力。
    會計(jì)職業(yè)是一個時間性很強(qiáng)的專業(yè)，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展改變會計(jì)所處的環(huán)境。
    每年都有新的規(guī)范出臺，會計(jì)人員必須不斷更新知識，提高服務(wù)質(zhì)量，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    與此同時，會計(jì)工作從會計(jì)核算到財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)預(yù)測等功能日益增長的需求變化，對會計(jì)人員的要求也不斷提高。
    新情況、新問題不斷出現(xiàn)，解決這些新問題、新情況需要知識與方法不斷更新。
    只有通過不斷的學(xué)習(xí)，及時更新自己的知識與技能，才能適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，才能勝任所從事的會計(jì)工作。
    因此，會計(jì)人員要有終身學(xué)習(xí)的意識和能力。
    會計(jì)職業(yè)道德、會計(jì)職業(yè)意識與行為和會計(jì)職業(yè)技能三者是相互作用的，遵守會計(jì)職業(yè)道德宏觀上要求會計(jì)人員熟悉和掌握相關(guān)的法律法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提高會計(jì)職業(yè)技能;反過來，會計(jì)職業(yè)道德和會計(jì)職業(yè)意識與行為的提高，也會促進(jìn)會計(jì)職業(yè)技能的發(fā)展。
    參考文獻(xiàn)：
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    [3]賈白.高職院校會計(jì)職業(yè)道德教育研究[j].財(cái)會，2011(9).
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    [5]山東省職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)計(jì)劃(2011-).
    會計(jì)誠信問題【2】。
    摘要：隨著社會、經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會計(jì)作為一種經(jīng)濟(jì)管理活動，企業(yè)的會計(jì)誠信問題已經(jīng)引起社會的關(guān)注，成為嚴(yán)重危害市場經(jīng)濟(jì)秩序、阻礙企業(yè)健康發(fā)展的熱點(diǎn)問題之一。
    本論文從我國目前企業(yè)會計(jì)誠信的現(xiàn)狀出發(fā)，分析其產(chǎn)生的原因，并提出對策解決問題，使企業(yè)的會計(jì)誠信問題重新走上正軌。
    關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì)誠信;誠信缺失;重建。
    一、企業(yè)會計(jì)誠信概述。
    會計(jì)誠信是會計(jì)工作與生俱來的道德訴求，表達(dá)了會計(jì)對社會的一種承諾。
    會計(jì)人員必須按照財(cái)務(wù)制度來工作，是有據(jù)可依的，而不是主觀臆斷的。
    不僅提出了對會計(jì)人員的要求，也說明了會計(jì)資料的真實(shí)性、客觀性。
    從整體來看，會計(jì)誠信主要包括兩方面的內(nèi)容：一是會計(jì)從業(yè)人員的誠信道德要求，即會計(jì)人員要具備良好的職業(yè)素質(zhì)。
    因?yàn)闀?jì)工作的敏感度和重要性是各方利益相關(guān)者都比較關(guān)注的，所以誠實(shí)守信是各行業(yè)對會計(jì)從業(yè)人員最基本的要求。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十八
    重要性是會計(jì)、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)中的一個基礎(chǔ)概念和基本原則，在會計(jì)和審計(jì)中有著十分廣泛的運(yùn)用，以及重要性原則在實(shí)際工作中的應(yīng)用。
    二、重要性原則的內(nèi)涵。
    (一)重要性的判定。
    (二)對重要性原則的進(jìn)一步分析。
    1.運(yùn)用重要性原則是“成本效益原則”的要求。
    2.運(yùn)用重要性原則，有利于把握住問題的實(shí)質(zhì)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)。
    3.運(yùn)用重要性原則需合理運(yùn)用會計(jì)職業(yè)判斷。
    三、成本會計(jì)信息的成本構(gòu)成及效益構(gòu)成。
    (一)成本會計(jì)信息的成本構(gòu)成。
    1、處理和提供成本會計(jì)信息的成本。
    2、傳遞成本會計(jì)信息的成本。
    3、訴訟成本。
    4、競爭和談判劣勢。
    5、管理和業(yè)績評價的機(jī)會成本。
    6、其他成本。
    (二)、成本會計(jì)信息的效益構(gòu)成。
    (1)降低成本。
    (2)增加企業(yè)的利潤。
    (3)為企業(yè)戰(zhàn)略提供支持。
    以上成本會計(jì)信息的成本與效益分析的啟示如下：
    第一，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，無論是企業(yè)的外部信息需求者還是企業(yè)的管理當(dāng)局對成本會計(jì)信息的需求加強(qiáng)。
    第二、成本會計(jì)信息的成本與效益大部分是難以計(jì)量的。
    第三、成本會計(jì)信息是一個動態(tài)的、相對的概念。
    第三、重要性原則在成本會計(jì)中的運(yùn)用分析。
    重要性原則在成本會計(jì)中的運(yùn)用較為普遍，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
    (一)賬戶設(shè)置。
    (二)輔助生產(chǎn)費(fèi)用的分配。
    1.直接分配法符合重要性原則。
    2.計(jì)劃成本分配法按重要性原則可以簡化核算。
    3.順序分配法，充分體現(xiàn)出了重要性原則的思想。
    (三)生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配。
    1.不計(jì)算在產(chǎn)品成本法。
    2.在產(chǎn)品按所消耗原材料費(fèi)用計(jì)價法。
    3.在產(chǎn)品按年初固定成本計(jì)價法。
    4.在產(chǎn)品按完工產(chǎn)品成本計(jì)算。
    5.定額成本法計(jì)算在產(chǎn)品成本。
    (四)聯(lián)產(chǎn)品和副產(chǎn)品成本的計(jì)算。
    (五)制造費(fèi)用計(jì)劃分配率分配法。
    (六)固定資產(chǎn)后續(xù)支出的核算。
    四、結(jié)束語。
    重要性原則在成本會計(jì)中的運(yùn)用是非常普遍的`，重要性標(biāo)準(zhǔn)離不開信息使用者的具體需要，離不開每個企業(yè)所處的特定環(huán)境，重要性原則在實(shí)務(wù)中的適度運(yùn)用依賴于會計(jì)人員高度的職業(yè)敏感性與良好的職業(yè)判斷能力，可見提高會計(jì)人員的素質(zhì)，增強(qiáng)職業(yè)判斷能力已成為新形勢下會計(jì)發(fā)展的緊迫任務(wù)。
    另外，在成本核算中運(yùn)用重要性原則畢竟會使得成本信息的準(zhǔn)確性受到一定的影響，因此加強(qiáng)信息披露是必不可少的。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇十九
    開題報(bào)告。
    一、題目名稱。
    新形勢下現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)定位。
    二、選題背景及研究的理論與實(shí)際意義。
    在財(cái)務(wù)管理理論體系中，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)占有非常重要的地位，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的正確界定對于整個財(cái)務(wù)管理理論體系的建立及財(cái)務(wù)管理實(shí)踐都起著至關(guān)重要的作用。
    但我國理論界及實(shí)務(wù)界對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的看法并未取得共識，大部分學(xué)者贊成以企業(yè)價值最大化為財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，而實(shí)務(wù)界則更為偏愛利潤最大化。
    這只是問題的表象，實(shí)質(zhì)在于對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的理解還存在一定的模糊，比如說我們界定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是站在所有者的角度，還是站在財(cái)務(wù)人員的角度?再比如說我們界定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的目的是什么?財(cái)務(wù)管理目標(biāo)和目標(biāo)管理中的目標(biāo)是否一致?對于這些問題，理論界及實(shí)務(wù)界都沒有作出合理的回答。
    因而筆者認(rèn)為，對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的研究不應(yīng)當(dāng)僅僅停留在利潤最大化還是價值最大化的爭論上，而應(yīng)當(dāng)先對有關(guān)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的一些基本問題作出回答，然后再對財(cái)務(wù)管理目標(biāo)作出合理的界定。
    三、研究內(nèi)容。
    隨著中國加入wto，外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化及中國企業(yè)體制改革的不斷深入，中國企業(yè)組織集團(tuán)化、經(jīng)營多元化的趨勢日趨明顯，跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨所有制的情況大量出現(xiàn)，多元化經(jīng)營在理論和實(shí)踐上最基本的好處就是分散經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
    同時，企業(yè)集團(tuán)化的組織形式，由于其在內(nèi)部形成多元法人主體結(jié)構(gòu)，分散了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
    隨著市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)達(dá)和股份制的日益成熟，以母子公司制為基本結(jié)構(gòu)的企業(yè)集團(tuán)成為最具時代特征的一種組織形式。
    對于企業(yè)集團(tuán)來說，無論是集團(tuán)總部本身還是處于不同層次的成員公司，它們都有著共同的理財(cái)目標(biāo)，即獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益，具體來說，則是為了實(shí)現(xiàn)出資人財(cái)富的最大化。
    因此，滿足出資人需要，服從出資人利益，實(shí)現(xiàn)出資人財(cái)富最大化，就成為制定企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。
    為了這個目標(biāo)就必須采取有效的財(cái)務(wù)管理方法。
    而目前我國眾多企業(yè)集團(tuán)中存在著財(cái)權(quán)多層次分割的過度分散與失控、信息不能及時充分共享、利益互不兼容的多級法人治理結(jié)構(gòu)、成員企業(yè)目標(biāo)的逆向選擇、競爭力低下等等問題。
    這與企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相悖。
    因此，本文主要針對當(dāng)前我國實(shí)際，從企業(yè)集團(tuán)實(shí)施財(cái)務(wù)集中管理的必要性、財(cái)務(wù)集中管理的具體操作思路和解決方案、必需的基本主客觀條件等方面對上述問題進(jìn)行論述。
    探討如何在新形勢下根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際，選擇并定位好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，從而提高集團(tuán)整體利益以及管理水平和競爭能力。
    四、研究方法。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇二十
    會計(jì)專業(yè)論文按內(nèi)容與要求可分為不同類型。
    盡管不同類型的會計(jì)專業(yè)論文有著不同的寫作目標(biāo)，但均應(yīng)遵循基本的寫作程序，應(yīng)當(dāng)具有共同的主體學(xué)術(shù)要素，應(yīng)當(dāng)符合基本的學(xué)術(shù)表達(dá)規(guī)范。
    會計(jì)理論研究工作中，當(dāng)研究人員根據(jù)研究目標(biāo)，按照一定的研究程序完成研究任務(wù)后，所形成的研究成果必須要以一定形式反映出來，論文就是最基本的一種表現(xiàn)形式。
    論文寫作并不是一件可以隨意而為之的事，它不僅要遵循一定的基本程序，也要具備一些共同的主體學(xué)術(shù)要素，同時在其表達(dá)上更加應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的學(xué)術(shù)規(guī)范。
    只有這樣，所完成的論文才具備相應(yīng)的文獻(xiàn)價值并產(chǎn)生相應(yīng)的學(xué)術(shù)效益與學(xué)術(shù)影響。
    本文擬圍繞這一主題作簡要描述與討論。
    一、會計(jì)專業(yè)論文寫作的基本要求。
    (一)會計(jì)專業(yè)論文是學(xué)術(shù)論文的一種。
    或是某種已知原理應(yīng)用于實(shí)際中取得新進(jìn)展的科學(xué)總結(jié)，用以提供學(xué)術(shù)會議上宣讀、交流或討論;或在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表;或作其他用途的書面文件?！?BR>    簡而言之，學(xué)術(shù)論文就是用來進(jìn)行科學(xué)研究和描述科研成果的文章，它既是探討問題進(jìn)行科學(xué)研究的一種手段，又是描述科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。
    一般意義上的學(xué)術(shù)論文，應(yīng)當(dāng)具有四方面的特點(diǎn)：
    1.學(xué)術(shù)性。
    它指研究與探討的內(nèi)容具有專門性和系統(tǒng)性，是以科學(xué)領(lǐng)域里某一專業(yè)性問題作為研究對象。
    從內(nèi)容上看，學(xué)術(shù)論文的專業(yè)性較強(qiáng);從語言表達(dá)上看，學(xué)術(shù)論文很多是采用專業(yè)術(shù)語、專業(yè)性圖表和專門符號表達(dá)內(nèi)容的，它的讀者主要是專業(yè)上的同行。
    因此，為了把學(xué)術(shù)問題表達(dá)得簡潔、準(zhǔn)確和規(guī)范，文中即會涉及較多的專業(yè)用語。
    2.科學(xué)性。
    它指研究與探討的內(nèi)容要準(zhǔn)確、思維要嚴(yán)密、推理要合乎邏輯。
    要求作者在立論上必須從客觀實(shí)際出發(fā)，不得帶有個人好惡與偏見，不得主觀臆造，在相關(guān)基礎(chǔ)上得出符合實(shí)際的結(jié)論。
    因此，在論據(jù)上，應(yīng)當(dāng)盡可能多地占有資料，以最充分的、確鑿有力的論據(jù)作為立論的依據(jù);在論證時，必須經(jīng)過周密的思考，并進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣撟C。
    3.創(chuàng)新性。
    它要求作者有自己獨(dú)到的見解，能提出新的觀點(diǎn)和看法。
    創(chuàng)新性是科學(xué)研究的生命，學(xué)術(shù)論文的科學(xué)價值就表現(xiàn)在其具有創(chuàng)新性上。
    創(chuàng)新性表現(xiàn)是填補(bǔ)空白的新發(fā)現(xiàn)、新發(fā)明和新理論，是在繼承基礎(chǔ)上發(fā)展、完善和創(chuàng)新，是在眾說紛紜中提出自己的獨(dú)立見解，是推翻了前人的'某種定論，是對已有資料作出創(chuàng)造性綜合等。
    有時在論文中，所體現(xiàn)出的新思路、新方法、新體系和新因素等，也可視為一種創(chuàng)新。
    4.理論性。
    它指論文中體現(xiàn)出作者思維的理論性、論文結(jié)論的理論性和論文表達(dá)的論證性。
    學(xué)術(shù)論文與一般議論文不同，它必須有自己的理論論證，不能只是材料與文獻(xiàn)的簡單羅列，應(yīng)當(dāng)是在對大量的事實(shí)、材料和文獻(xiàn)進(jìn)行分析、研究的基礎(chǔ)之上，使感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。
    學(xué)術(shù)論文按內(nèi)容的學(xué)科性質(zhì)，可分為自然科學(xué)論文和社會科學(xué)論文。
    會計(jì)專業(yè)論文是社會科學(xué)研究論文的一種，它是系統(tǒng)地闡述、討論或研究、探討某個會計(jì)專業(yè)問題的文章。
    會計(jì)專業(yè)論文按撰寫要求可分為學(xué)術(shù)論文和一般論文;按用途可分為會計(jì)科研成果論文、會計(jì)業(yè)績考核論文和會計(jì)專業(yè)學(xué)位論文等。
    (二)會計(jì)專業(yè)論文寫作的基本要求。
    1.會計(jì)專業(yè)論文寫作的內(nèi)容要求。
    所撰寫的會計(jì)專業(yè)論文，在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)力求做到：(1)準(zhǔn)確性，即論文的內(nèi)容從實(shí)際出發(fā)，正確地反映客觀事物的性質(zhì)、發(fā)展過程和規(guī)律。
    推理要科學(xué)，根據(jù)已知的判斷(前提)引出新的判斷(結(jié)論)是科學(xué)的，論證清楚，認(rèn)識正確。
    (2)鮮明性，即論文能以簡明的語言，表明作者明確的觀點(diǎn)。
    (3)生動性，即論文的內(nèi)容要采用生動的語言和具體的事實(shí)來反映事物的發(fā)展變化和趨勢。
    (4)合規(guī)性，即論文既要在內(nèi)容上符合國家的路線、方針、政策、法律和制度，也要在形式上符合國家有關(guān)部門論文學(xué)術(shù)的規(guī)范要求。
    (5)理論性，即論文的觀點(diǎn)和論證要符合科學(xué)原理。
    (6)創(chuàng)新性，即論文要具有一定的新內(nèi)容，如新建議、新措施、新方法、新公式、新模型、新資料、新證明、新概念、新設(shè)想、新理論和新體系等。
    (7)層次性，即論文的層次結(jié)構(gòu)要合理，同一層次的篇幅基本均衡。
    (8)精細(xì)性，即論文中要避免出現(xiàn)常識性錯誤，如立論不當(dāng)、資料不實(shí)、分析絕對化、概念不準(zhǔn)確、判斷不科學(xué)、推理不合理、結(jié)構(gòu)不嚴(yán)、內(nèi)容前后矛盾不協(xié)調(diào)、字句含糊和標(biāo)點(diǎn)符號不準(zhǔn)確等。
    (9)完整性，即論文的學(xué)術(shù)要素齊全與規(guī)范。
    專業(yè)論文寫作的法律要求。
    應(yīng)當(dāng)做到：(1)要有尊重他人知識產(chǎn)權(quán)的意識。
    即對論文中引用和借鑒他人的研究成果時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國著作權(quán)法》的要求，按照國家有關(guān)規(guī)定中所確定的著錄規(guī)范要求，列出注釋與參考文獻(xiàn)的詳細(xì)信息。
    (2)要有保護(hù)自己知識產(chǎn)權(quán)的意識，對凡是屬于自己獨(dú)創(chuàng)性論文中所形成的觀點(diǎn)、材料和數(shù)據(jù)等形式的成果，發(fā)現(xiàn)他人的論著借鑒運(yùn)用，但未用規(guī)范方式加注與列作參考文獻(xiàn)時，應(yīng)當(dāng)保留根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》所賦予的權(quán)利追究使用者相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。
    (3)應(yīng)當(dāng)透徹理解《中華人民共和國著作權(quán)法》中有關(guān)侵權(quán)行為的界限，如根據(jù)該法第五條規(guī)定的精神，在論文中使用法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質(zhì)的文件及官方正式譯文、時事新聞、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式等，不屬于剽竊和抄襲他人作品的行為。
    (一)選定論題。
    1.正確選定論題意義重大，它關(guān)系到能否完成研究任務(wù)。
    如果論題過大，到時可能會因多種因素影響而難以完成;如果論題過小，不能達(dá)到研究的水平。
    選定論題的前提是選擇研究主題，它是確定研究對象，選擇所要解決的問題。
    狹義地說，是指選定寫文章或者著作的題目。
    廣義地說，是選擇科研領(lǐng)域，確定科研方向。
    2.需要注意與選定論題有關(guān)概念內(nèi)涵上的區(qū)別。
    (1)課題。
    它是指某一學(xué)科重大的科研項(xiàng)目，它的研究范圍比論題大得多，如“面對經(jīng)濟(jì)全球化環(huán)境的中國會計(jì)規(guī)范體系建設(shè)問題”。
    (2)論題。
    它指在研究過程中所確定的論述范圍或研究方向，也就是解決前面說的“寫什么”的問題，屬于內(nèi)容要素，如“關(guān)于會計(jì)委派制的問題”。
    (3)標(biāo)題(題目)，它是準(zhǔn)確概括文章內(nèi)容的一句話或一個詞組，它是根據(jù)內(nèi)容來確定的，屬于形式要素，它可以在文章寫成后加上去，也可據(jù)內(nèi)容改換，具有較大的彈性。
    有的文章標(biāo)題可以明顯地揭示出論題，如“會計(jì)委派制利大于弊”。
    有些文章從標(biāo)題上是看不出論題的內(nèi)容，如“淺談會計(jì)委派制”、“會計(jì)委派制的若干分析”。
    在選定論題時有一個思路問題，就是把小題做大?還把大題做小?20世紀(jì)80年代初期，著名語言學(xué)家王力教授在中國社會科學(xué)院的一個演講中曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，研究生論文寫作時盡量把小題做大。
    他曾經(jīng)舉例說，漢語中的一個字都可以做成一篇論文。
    3.選定論題時需要思考以下六個因素。
    (1)我應(yīng)該研究什么問題?這要與個人的專業(yè)方向相結(jié)合，有大問題、中問題與小問題之分。
    各個專業(yè)領(lǐng)域里的問題非常多，只要處處留心就有值得研究的問題。
    (2)我喜歡研究什么問題?這要與個人興趣結(jié)合起來，既有長期性跟蹤的專業(yè)性問題，也有臨時性需要研究的熱點(diǎn)問題，還有完成任務(wù)性的命題式問題，如課題研究。
    (3)我能夠研究什么問題?這要與自身的研究能力結(jié)合起來，在確定目標(biāo)時要量力而行，把長期研究、中期研究和短期研究進(jìn)行組合。
    (4)了解別人已經(jīng)研究了什么問題?這就要提倡廣泛搜集資料并追究根底，兼聽則明，偏聽則暗。
    (5)了解別人從什么角度研究此問題?它的研究視角是什么。
    因?yàn)閺耐粋€研究問題的不同研究視角出發(fā)，會有不同的研究結(jié)論，這里要注重切入點(diǎn)選擇與學(xué)科交叉性的研究。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇二十一
    1、畢業(yè)論文選題的一般原則：培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識、分析和解決問題的能力。
    2、選題應(yīng)盡力結(jié)合有關(guān)單位會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的具體業(yè)務(wù)活動，優(yōu)先選擇具有一定社會價值的應(yīng)用課題，力求提高學(xué)生的實(shí)踐動手能力。
    二、畢業(yè)論文工作對學(xué)生的要求。
    學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的過程中應(yīng)做到：
    1、在教師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行工作，認(rèn)真完成畢業(yè)論文任務(wù)書中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。論文力求做到觀點(diǎn)正確，方法科學(xué)，技術(shù)先進(jìn)。
    2、圍繞畢業(yè)論文主題開展調(diào)查研究。掌握有關(guān)方針、政策、法規(guī)，收集必要的數(shù)據(jù)資料，查閱和使用有關(guān)技術(shù)資料工具書，通過計(jì)算、繪制圖表等工作提高從事會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的能力以及編寫文件的能力。
    3、領(lǐng)會會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等理論和實(shí)踐的正確關(guān)系，培養(yǎng)嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)。
    4、論文內(nèi)容杜絕抄襲。如果論文中需要引用其他論文的觀點(diǎn)、理論、方法、流程等內(nèi)容，必須在論文中注明參考文獻(xiàn)，文責(zé)自負(fù)。
    5、論文遵守國家安全保密條例，注意技術(shù)、方法、模式等涉及專利的保密。特別是應(yīng)用類論文，論文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)獲得合作單位的許可。
    6、按時完成畢業(yè)論文各個環(huán)節(jié)的工作，并得到指導(dǎo)教師的確認(rèn)。
    7、不能按時完成任務(wù)，論文內(nèi)容有抄襲的一律取消答辯資格，做不合格記錄。不能按時參加論文答辯的作不合格處理。凡是不合格者在下一學(xué)年重作畢業(yè)論文，參加下一學(xué)年的論文答辯。
    三、畢業(yè)論文的組織過程。
    撰寫畢業(yè)論文一般分為以下幾個階段：
    (一)下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書。
    畢業(yè)論文的選題由學(xué)生在教師的指導(dǎo)下選定，由指導(dǎo)教師填寫畢業(yè)論文任務(wù)書，在任務(wù)書中應(yīng)包括以下主要項(xiàng)目：
    1、畢業(yè)論文的具體要求。
    (1)確定調(diào)研單位和調(diào)研內(nèi)容。
    (2)確定應(yīng)查閱的參考書及文獻(xiàn)。
    (3)確定應(yīng)深入研究的2～3個專題的內(nèi)容。
    2、畢業(yè)論文的進(jìn)度計(jì)劃。
    3、其他注意事項(xiàng)。
    (二)準(zhǔn)備工作。
    學(xué)生根據(jù)畢業(yè)論文任務(wù)書的要求與計(jì)劃安排，首先要了解、熟悉選定的課題的內(nèi)容和范圍，應(yīng)積累的原始資料及數(shù)據(jù)，要求解決的問題，然后圍繞選題查閱收集有關(guān)資料、文獻(xiàn)或深入現(xiàn)場了解實(shí)際情況，測試采集有關(guān)的數(shù)據(jù)。
    (三)檢查與指導(dǎo)。
    為確保畢業(yè)論文工作的質(zhì)量，指導(dǎo)教師應(yīng)分期分批的組織2～3次報(bào)告會。
    1、調(diào)查報(bào)告會和讀書心得報(bào)告會(第4～5周)。
    2、專題研究報(bào)告會(第8～9周)。
    其中，專題研究報(bào)告會的成果應(yīng)達(dá)到下列要求之一：
    (1)對解決本專題有新的見解，新的論點(diǎn)或思路;。
    (2)對本專題的問題進(jìn)行了新分析、新論證或新預(yù)測;。
    (3)對解決某項(xiàng)問題提出了新建議，新方案或新舉措。
    報(bào)告會的目的在于交流學(xué)生心得及經(jīng)驗(yàn)，考察學(xué)生的.畢業(yè)論文進(jìn)度與質(zhì)量，培養(yǎng)與選拔優(yōu)秀畢業(yè)論文，激發(fā)學(xué)生分析與思考問題的積極性與創(chuàng)造性。報(bào)告會由指導(dǎo)教師與相關(guān)教師組成評議組，評出報(bào)告階段的成績，有關(guān)負(fù)責(zé)人隨時檢查落實(shí)情況。
    (四)撰寫階段。
    在調(diào)研和深入研究分析課題的基礎(chǔ)上，根據(jù)總體撰寫方案的要求完成論文的結(jié)構(gòu)布局、段落層次等，運(yùn)用有關(guān)素材寫成初稿。
    論文應(yīng)包括下列內(nèi)容：
    1、課題名稱、目錄及頁次;。
    2、中英文內(nèi)容提要。扼要敘述內(nèi)容與要求、原理方法，要求文字精練;。
    3、正稿。包括問題的提出、原理論述和論點(diǎn)說明、研究方法及成果、繪制圖表等;。
    4、結(jié)論。總結(jié)本文的理論意義和實(shí)用價值，指出特色和新見解，得出結(jié)論;。
    5、參考文獻(xiàn)。所有參考文獻(xiàn)應(yīng)注明資料的名稱、作者、日期、頁碼、出版社等。
    要求學(xué)生獨(dú)立完成論文，論文觀點(diǎn)正確，論據(jù)充分，闡述清楚，文字簡潔，書寫工整。穿插必要的插圖、表格和圖紙，并裝訂成冊。
    (五)定稿階段。
    初稿撰寫后，送交指導(dǎo)教師審閱定稿。然后按規(guī)定格式，用a4紙打印。最后送論文指導(dǎo)小組。
    四、時間及階段安排。
    畢業(yè)論文全階段需要12周。
    畢業(yè)論文時間進(jìn)程表。
    階段內(nèi)容時間(周)。
    1熟悉課題1。
    2調(diào)研、收集資料、翻譯資料4。
    3確定寫作方案1。
    4寫初稿、包括計(jì)算、繪圖、并修改3。
    5送審、修改1。
    6定稿、調(diào)整1。
    7準(zhǔn)備論文答辯0.5。
    8論文答辯與評定成績0.5。
    合計(jì)12。
    五、畢業(yè)論文的內(nèi)容。
    1、畢業(yè)論文選題的一般原則：培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識、分析和解決問題的能力。
    2、選題應(yīng)盡力結(jié)合有關(guān)單位會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的具體業(yè)務(wù)活動，優(yōu)先選擇具有一定社會價值的應(yīng)用課題，力求提高學(xué)生的實(shí)踐動手能力。
    二、畢業(yè)論文工作對學(xué)生的要求。
    學(xué)生在撰寫畢業(yè)論文的過程中應(yīng)做到：
    1、在教師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行工作，認(rèn)真完成畢業(yè)論文任務(wù)書中規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。論文力求做到觀點(diǎn)正確，方法科學(xué)，技術(shù)先進(jìn)。
    2、圍繞畢業(yè)論文主題開展調(diào)查研究。掌握有關(guān)方針、政策、法規(guī)，收集必要的數(shù)據(jù)資料，查閱和使用有關(guān)技術(shù)資料工具書，通過計(jì)算、繪制圖表等工作提高從事會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作的能力以及編寫文件的能力。
    3、領(lǐng)會會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等理論和實(shí)踐的正確關(guān)系，培養(yǎng)嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真踏實(shí)的工作作風(fēng)。
    4、論文內(nèi)容杜絕抄襲。如果論文中需要引用其他論文的觀點(diǎn)、理論、方法、流程等內(nèi)容，必須在論文中注明參考文獻(xiàn)，文責(zé)自負(fù)。
    5、論文遵守國家安全保密條例，注意技術(shù)、方法、模式等涉及專利的保密。特別是應(yīng)用類論文，論文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)獲得合作單位的許可。
    6、按時完成畢業(yè)論文各個環(huán)節(jié)的工作，并得到指導(dǎo)教師的確認(rèn)。
    7、不能按時完成任務(wù)，論文內(nèi)容有抄襲的一律取消答辯資格，做不合格記錄。不能按時參加論文答辯的作不合格處理。凡是不合格者在下一學(xué)年重作畢業(yè)論文，參加下一學(xué)年的論文答辯。
    三、畢業(yè)論文的組織過程。
    撰寫畢業(yè)論文一般分為以下幾個階段：
    (一)下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書。
    畢業(yè)論文的選題由學(xué)生在教師的指導(dǎo)下選定，由指導(dǎo)教師填寫畢業(yè)論文任務(wù)書，在任務(wù)書中應(yīng)包括以下主要項(xiàng)目：
    1、畢業(yè)論文的具體要求。
    (1)確定調(diào)研單位和調(diào)研內(nèi)容。
    (2)確定應(yīng)查閱的參考書及文獻(xiàn)。
    (3)確定應(yīng)深入研究的2～3個專題的內(nèi)容。
    2、畢業(yè)論文的進(jìn)度計(jì)劃。
    3、其他注意事項(xiàng)。
    (二)準(zhǔn)備工作。
    學(xué)生根據(jù)畢業(yè)論文任務(wù)書的要求與計(jì)劃安排，首先要了解、熟悉選定的課題的內(nèi)容和范圍，應(yīng)積累的原始資料及數(shù)據(jù)，要求解決的問題，然后圍繞選題查閱收集有關(guān)資料、文獻(xiàn)或深入現(xiàn)場了解實(shí)際情況，測試采集有關(guān)的數(shù)據(jù)。
    (三)檢查與指導(dǎo)。
    為確保畢業(yè)論文工作的質(zhì)量，指導(dǎo)教師應(yīng)分期分批的組織2～3次報(bào)告會。
    1、調(diào)查報(bào)告會和讀書心得報(bào)告會(第4～5周)。
    2、專題研究報(bào)告會(第8～9周)。
    其中，專題研究報(bào)告會的成果應(yīng)達(dá)到下列要求之一：
    (1)對解決本專題有新的見解，新的論點(diǎn)或思路;。
    (2)對本專題的問題進(jìn)行了新分析、新論證或新預(yù)測;。
    (3)對解決某項(xiàng)問題提出了新建議，新方案或新舉措。
    報(bào)告會的目的在于交流學(xué)生心得及經(jīng)驗(yàn)，考察學(xué)生的畢業(yè)論文進(jìn)度與質(zhì)量，培養(yǎng)與選拔優(yōu)秀畢業(yè)論文，激發(fā)學(xué)生分析與思考問題的積極性與創(chuàng)造性。報(bào)告會由指導(dǎo)教師與相關(guān)教師組成評議組，評出報(bào)告階段的成績，有關(guān)負(fù)責(zé)人隨時檢查落實(shí)情況。
    (四)撰寫階段。
    在調(diào)研和深入研究分析課題的基礎(chǔ)上，根據(jù)總體撰寫方案的要求完成論文的結(jié)構(gòu)布局、段落層次等，運(yùn)用有關(guān)素材寫成初稿。
    論文應(yīng)包括下列內(nèi)容：
    1、課題名稱、目錄及頁次;。
    2、中英文內(nèi)容提要。扼要敘述內(nèi)容與要求、原理方法，要求文字精練;。
    3、正稿。包括問題的提出、原理論述和論點(diǎn)說明、研究方法及成果、繪制圖表等;。
    4、結(jié)論。總結(jié)本文的理論意義和實(shí)用價值，指出特色和新見解，得出結(jié)論;。
    5、參考文獻(xiàn)。所有參考文獻(xiàn)應(yīng)注明資料的名稱、作者、日期、頁碼、出版社等。
    要求學(xué)生獨(dú)立完成論文，論文觀點(diǎn)正確，論據(jù)充分，闡述清楚，文字簡潔，書寫工整。穿插必要的插圖、表格和圖紙，并裝訂成冊。
    (五)定稿階段。
    初稿撰寫后，送交指導(dǎo)教師審閱定稿。然后按規(guī)定格式，用a4紙打印。最后送論文指導(dǎo)小組。
    四、時間及階段安排。
    畢業(yè)論文全階段需要12周。
    畢業(yè)論文時間進(jìn)程表。
    階段內(nèi)容時間(周)。
    1熟悉課題1。
    2調(diào)研、收集資料、翻譯資料4。
    3確定寫作方案1。
    4寫初稿、包括計(jì)算、繪圖、并修改3。
    5送審、修改1。
    6定稿、調(diào)整1。
    7準(zhǔn)備論文答辯0.5。
    8論文答辯與評定成績0.5。
    合計(jì)12。
    五、畢業(yè)論文的內(nèi)容。
    會計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文工作最終應(yīng)完成下面幾部分內(nèi)容：
    1、畢業(yè)論文約1.2萬字。
    2、調(diào)研報(bào)告約3千字。
    3、讀書報(bào)告約3千字。
    4、資料綜述約3千字。
    5、外文資料翻譯約1.2萬個英文字符。
    六、畢業(yè)論文文檔應(yīng)包括的材料。
    1、畢業(yè)論文任務(wù)書一份;。
    2、調(diào)研報(bào)告、資料綜述、讀書報(bào)告各一份;。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇二十二
    論文摘要：近年來,我國基金業(yè)發(fā)展迅猛,截至20xx年6月30日,中國大陸市場獲準(zhǔn)開業(yè)的基金公司合計(jì)47家,共管理190只基金,基金規(guī)模已超過4200億元,基金業(yè)對國民經(jīng)濟(jì)的影響正日益擴(kuò)大。
    隨著基金業(yè)的快速發(fā)展,與之相配套的政策措施存在一定的滯后性,尤其是對各種創(chuàng)新工具的稅務(wù)處理與會計(jì)核算上,由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范,使得各基金公司按照各自的理解進(jìn)行處理,從而導(dǎo)致各基金公司所提供的會計(jì)信息可比性不強(qiáng)。
    同時,由于惡性競爭,部分代銷手續(xù)費(fèi)和尾隨傭金流人體制外,帶來國家稅收的流失和市場秩序的混亂,基金行業(yè)相關(guān)財(cái)稅法規(guī)及會計(jì)核算制度亟待修訂。
    論文關(guān)鍵詞：基金財(cái)稅會計(jì)政策調(diào)查。
    深圳市地處改革開放的前沿,各種金融創(chuàng)新工具在國內(nèi)運(yùn)用較早,注冊地在深圳的基金公司約占全國的1/3,具有一定的代表性。
    (一)現(xiàn)狀:。
    目前,國內(nèi)基金市場已經(jīng)進(jìn)入到以開放式基金為主的時代,基金銷售市場也進(jìn)入到嚴(yán)重的買方市場階段,基金公司向各銷售商按基金銷售規(guī)模支付了一定比例的銷售手續(xù)費(fèi)。
    同時,根據(jù)《證券投資基金銷售管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定,在符合規(guī)定條款的情況下,可以對特定基金投資人減免銷售手續(xù)費(fèi)。
    基金銷售手續(xù)費(fèi)主要包括基金交易時發(fā)生的認(rèn)購費(fèi)、申購費(fèi)及贖回費(fèi),交易時由代銷機(jī)構(gòu)向投資人收取,由投資人直接承擔(dān),歸代銷機(jī)構(gòu)和基金管理人所得。
    目前,實(shí)務(wù)操作中這部分銷售手續(xù)費(fèi)絕大多數(shù)歸代銷機(jī)構(gòu)所得。
    發(fā)生時有三種核算方式:。
    1.凈額法。
    即基金公司將對客戶收取的手續(xù)費(fèi)收入總額,減去屬于代銷機(jī)構(gòu)應(yīng)收取的費(fèi)用部分(對代銷機(jī)構(gòu)應(yīng)得部分作代收代付處理),剩余部分記入基金公司收入,這種形式用得較普遍。
    2.總額法。
    即基金公司將收取的手續(xù)費(fèi)總額確認(rèn)為收入,將支付給代銷機(jī)構(gòu)的部分作為費(fèi)用核算。
    3.后端收費(fèi)模式。
    交易時向投資人免收手續(xù)費(fèi),銷售手續(xù)費(fèi)以基金銷售服務(wù)費(fèi)或掛應(yīng)收款的方式由基金資產(chǎn)列支,按日計(jì)提,按月由基金資產(chǎn)統(tǒng)一劃給基金公司,再由基金公司按代銷協(xié)議約定劃付給代銷機(jī)構(gòu)。
    后端收費(fèi)有助于鼓勵持有人長期持有基金。
    實(shí)務(wù)中有的是先記入應(yīng)收賬款,待贖回時收到費(fèi)用再結(jié)轉(zhuǎn)損益,也有的直接記入當(dāng)期費(fèi)用,待贖回時收到?jīng)_減費(fèi)用,還有的按比例逐期分?jǐn)偟壤_定方法不明確。
    另外,由于基金公司難以廣泛設(shè)立自己的銷售網(wǎng)絡(luò),絕大部分基金銷售委托銀行、券商或?qū)I(yè)基金銷售公司等代銷機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
    從現(xiàn)狀來看,基金公司不僅要向代銷機(jī)構(gòu)支付基金交易時直接向投資人收取的手續(xù)費(fèi)之外,還不得不將基金管理費(fèi)收入與代銷機(jī)構(gòu)進(jìn)行分成,作為代銷機(jī)構(gòu)獲得的尾隨傭金。
    (二)存在問題分析:。
    問題一:基金公司銷售手續(xù)費(fèi)究竟是按總額法還是按凈額法確認(rèn)收入,在現(xiàn)有的制度中未有明確規(guī)定,甚至沒有合適的會計(jì)科目反映和披露該項(xiàng)成本支出,這使得各基金公司根據(jù)自身的主觀判斷對這一相同業(yè)務(wù)采取了不同的處理方式。
    有公司認(rèn)為,基金公司取得的手續(xù)費(fèi)收入是作為基金管理人向投資者收取的費(fèi)用,應(yīng)該全額記入管理人的收入,代銷機(jī)構(gòu)是代理人角色,其分成部分是管理人的成本。
    至于大家關(guān)注的可能存在的雙重征稅的問題,營業(yè)稅是流轉(zhuǎn)稅,就是每個環(huán)節(jié)都要征稅。
    也有公司認(rèn)為,基金管理人、代銷機(jī)構(gòu)、投資者存在事實(shí)上的三方法律關(guān)系,在代銷方式中,手續(xù)費(fèi)收入是由代銷機(jī)構(gòu)和基金管理人瓜分,而不是基金管理人先收后返(代銷機(jī)構(gòu))的過程。
    基金公司支付手續(xù)費(fèi)資金給代銷機(jī)構(gòu),只是因?yàn)橛星逅惚憷M(jìn)行的代收代付,不應(yīng)列為基金公司成本。
    另外,在很多情況下,基金公司只是得到了一個打包的資金,客戶資料根本無從拿到,客戶還是代銷機(jī)構(gòu)的客戶。
    可見代銷機(jī)構(gòu)是和基金公司平等地服務(wù)客戶,一方抓客戶資源,一方管理資金,各司其職,是合作伙伴關(guān)系,而不僅僅是代理關(guān)系,在這種情況下,更應(yīng)根據(jù)各自份額分別確認(rèn)收入。
    問題二:向投資人收取的基金銷售手續(xù)費(fèi)減免時,基金公司先收后返的手續(xù)費(fèi)是否確認(rèn)收入并繳納營業(yè)稅。
    對特定基金投資人減免銷售手續(xù)費(fèi)有兩種操作方法,一是直接減免,不收取;二是先收后返。
    對前者,實(shí)務(wù)中的爭議不大,即減免了就無需在賬面計(jì)量和核算了。
    但對后者,在稅務(wù)處理和會計(jì)計(jì)量上還存有爭議:一種觀點(diǎn)認(rèn)為,既然收了就應(yīng)確認(rèn)收入,返還時作為費(fèi)用,并且要對方提供發(fā)票才能計(jì)人費(fèi)用,否則就只能稅后列支。
    另一種觀點(diǎn)認(rèn)為:只要在交易時達(dá)成了協(xié)議,并且是合法合規(guī)的,則先收后返時,應(yīng)將返還作為正常銷售折扣,直接沖減收入。
    問題三,后端收費(fèi)模式下,基金公司預(yù)先給代銷機(jī)構(gòu)的銷售手續(xù)費(fèi)應(yīng)如何列支,待收到手續(xù)費(fèi)時,基金公司又應(yīng)如何進(jìn)行會計(jì)處理,涉稅問題如何界定,核心問題在于是否確認(rèn)為基金公司收入,是總額法、凈額法之爭的極端情況。
    問題四,基金公司將代銷機(jī)構(gòu)分成的管理費(fèi)收入即尾隨傭金往往通過擠占其他費(fèi)用科目來列支,從而導(dǎo)致會計(jì)信息失真。
    同時,尾隨傭金由于均在代銷機(jī)構(gòu)總部入賬,缺乏有效監(jiān)管。
    對此,現(xiàn)行制度尚未明確規(guī)定有關(guān)各方如何確認(rèn)和核算。
    以上問題對整個基金業(yè)、相關(guān)企業(yè)和個人乃至整個經(jīng)濟(jì)秩序都產(chǎn)生一定的影響:一是客觀上為企業(yè)設(shè)立小金庫提供了便利。
    一些基金公司將銷售手續(xù)費(fèi)支付給代銷機(jī)構(gòu)后,往往難以獲得合法單據(jù),甚至一些基金公司將款項(xiàng)匯至對方指定賬戶后未能獲得任何單據(jù);二是無法按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)反映經(jīng)營成果。
    不利于掌握真實(shí)的信息;三是引發(fā)了惡性競爭,違背了市場公平競爭的原則。
    內(nèi)控制度相對較松,行為不夠規(guī)范的基金公司所采取的業(yè)務(wù)處理方式則較為激進(jìn),不利于平等競爭。
    同時,隨著競爭趨于激烈,將迫使原來采取謹(jǐn)慎處理方式的基金公司不得不向其它基金公司靠攏,進(jìn)一步加劇競爭環(huán)境的惡化;四是基金公司內(nèi)部控制存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。
    由于缺少規(guī)范統(tǒng)一的代銷手續(xù)費(fèi)處理模式,基金公司內(nèi)部存在的重銷售輕財(cái)務(wù)現(xiàn)象,弱化了對關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)控,使得基金公司處理此類業(yè)務(wù)的內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)人為增大。
    五是國家稅收出現(xiàn)流失,凈額法由于少確認(rèn)了一部分收入,少征了流轉(zhuǎn)稅,流到體制外的收入也造成所得稅流失。
    據(jù)統(tǒng)計(jì),僅20xx年全年累計(jì)新發(fā)行基金就達(dá)1821.40億元,股票型、債券型、貨幣型基金的比例大約為75:10:15,直銷、代銷約為3:7,而實(shí)務(wù)中股票型基金、債券型基金、貨幣型基金手續(xù)費(fèi)計(jì)提比例一般分別為1%、5‰和0,再考慮到對大客戶所采取的手續(xù)費(fèi)減免因素,由此測算20xx年各基金公司新發(fā)基金銷售手續(xù)費(fèi)收入應(yīng)收取數(shù)近10億。
    而存量基金申購、贖回時發(fā)生的手續(xù)費(fèi)金額更大。
    20xx年基金新發(fā)規(guī)模超過過去三年的總和,增長速度驚人,相應(yīng)地,應(yīng)收取手續(xù)費(fèi)的增長速度也相當(dāng)驚人。
    由于此類問題所涉金額較大且呈不斷增長之勢,對基金公司會計(jì)報(bào)表造成巨大影響,擾亂了正常的市場秩序,應(yīng)盡快制定統(tǒng)一政策,保證會計(jì)信息的可信、可比、可用,保證基金業(yè)健康發(fā)展。
    (三)解決方案:不管是采用總額法或凈額法,都應(yīng)盡快明確,使基金業(yè)有個統(tǒng)一的規(guī)范。
    財(cái)務(wù)會計(jì)類論文題目篇二十三
    所屬部門：財(cái)務(wù)部。
    直接上級工作:財(cái)務(wù)部經(jīng)理。
    工作目的.：執(zhí)行計(jì)劃、進(jìn)行會計(jì)核算、編制會計(jì)報(bào)表、計(jì)提稅費(fèi)、管理財(cái)務(wù)檔案及設(shè)備。
    工作要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作細(xì)心、敢于堅(jiān)持原則。
    工作責(zé)任：
    1、每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目。
    2、審核財(cái)務(wù)原始憑證是否符合公司規(guī)定。
    3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的收集、整理、歸檔等管理工作。
    4、定期對帳，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因。
    衡量標(biāo)準(zhǔn)：1、工作報(bào)告的完整性。
    工作難點(diǎn)：如何堅(jiān)持財(cái)務(wù)政策。
    工作禁忌：工作粗心，留有首尾。
    職業(yè)發(fā)展道路：財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理。
    任職資格：
    1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
    2、專業(yè)背景要求:曾從事會計(jì)工作2年以上。
    3、學(xué)歷要求:?大專以上。
    4、年齡要求:?25歲以上。
    5、個人素質(zhì):?認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。