2023年人事主管個人簡歷大全(16篇)

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    沒有總結(jié)的經(jīng)驗是浪費的經(jīng)驗,我們應(yīng)該及時總結(jié)并加以應(yīng)用到以后的學(xué)習(xí)和工作中。在總結(jié)中要注意語言簡練、條理清晰,避免羅列無意義的信息。善良是我們應(yīng)該努力追求的目標(biāo),它會給我們帶來無盡的正能量。
    人事主管個人簡歷篇一
    戶籍地:廣東省身高體重:175cm60kg。
    婚姻狀況:未婚年齡:29歲。
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型:普通求職。
    應(yīng)聘職位:行政經(jīng)理/主任/主管:經(jīng)理或主管、人力資源經(jīng)理/主管:經(jīng)理或主管、經(jīng)營/管理類:
    工作年限:5職稱:中級。
    求職類型:全職可到職日期:隨時
    月薪要求:--3500希望工作地區(qū):廣東省。
    工作經(jīng)歷:
    公司名稱:清遠(yuǎn)華清再生資源有限公司起止年月:-09~-02。
    公司性質(zhì):國有企業(yè)所屬行業(yè):五金礦產(chǎn),金屬制品。
    工作描述:職位描述:
    參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
    組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
    與員工進(jìn)行積極溝通;
    根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理。
    離職原因:
    公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):造紙,印刷,包裝。
    工作描述:1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
    2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;
    3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;
    7、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;
    8、廠內(nèi)的車輛派遣與管理。
    9、負(fù)責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理;
    10、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作;
    11、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況;
    12、組織重要來賓的.接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;
    13、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
    公司對外的事務(wù)(如:與人才中心的聯(lián)系、與管理區(qū)的日常業(yè)務(wù)、一些證件的辦理及年審。)。
    離職原因:家里有事。
    公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):教育事業(yè)。
    擔(dān)任職務(wù):講師兼人事。
    工作描述:擔(dān)任人事助理,負(fù)責(zé)考勤、招聘與文檔管理。協(xié)助制定規(guī)章制度和執(zhí)行。主講科目是辦公軟件、電腦組裝與維護(hù)!在工作中,本人的演講水平、交際能力、技術(shù)水平和教學(xué)水平也一直在不斷提升!對人事管理也有一定的心得!
    離職原因:轉(zhuǎn)行政人事類工作。
    教育背景。
    畢業(yè)院校:清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
    所學(xué)專業(yè):信息管理第二專業(yè):行政人事管理。
    培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
    語言能力。
    外語:英語良好。
    國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通。
    工作能力及其他專長。
    熟悉行政人事六大模塊的工作流程。5s和iso管理理念!能獨立編寫各類規(guī)章制度!有相當(dāng)?shù)慕M織能力,管理能力,交際能力,預(yù)測能力!熟練掌握電腦軟、硬件的知識,熟悉操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)!愛好文娛活動。
    詳細(xì)個人自傳。
    本人性格開朗、思維活躍、談吐大方,做事認(rèn)真負(fù)責(zé),肯吃苦,具有實干精神,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神、自信而不自負(fù),能冷靜的處理突發(fā)事件,具有一定的協(xié)調(diào)能力,領(lǐng)導(dǎo)能力,喜歡想別人所想,樂意幫助別人。有相當(dāng)?shù)慕M織能力,管理能力,交際能力,預(yù)測能力!本人的演講水平、交際能力、電腦技術(shù)及口才也一直在提升!對行政人事管理有自己的一套方法!
    人事主管個人簡歷篇二
    戶籍地:廣東省身高體重:160cm45kg。
    婚姻狀況:已婚年齡:28歲。
    求職意向及工作經(jīng)歷。
    人才類型:普通求職。
    應(yīng)聘職位:行政經(jīng)理/主任/主管:行政主管、人力資源經(jīng)理/主管:人事主管、
    工作年限:8職稱:無職稱。
    求職類型:全職可到職日期:隨時
    月薪要求:2000--3500希望工作地區(qū):廣州。
    工作經(jīng)歷:
    公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):化學(xué)化工,生物制品。
    2)、培訓(xùn):包括入職培訓(xùn)及檢討每年培訓(xùn)效果及改進(jìn)后來培訓(xùn)課程。
    人事主管個人簡歷篇三
    二年以上工作經(jīng)驗|女|23歲。
    居住地:重慶。
    電話:189********(手機(jī))。
    e-mail:
    最近工作[1年8個月]。
    公司:xxx公司。
    行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    最高學(xué)歷。
    學(xué)歷:本科。
    專業(yè):財會。
    學(xué)校:重慶理工大學(xué)。
    自我評價。
    樂于與人溝通,擅于進(jìn)行社交活動,具一定的組織策劃能力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽(yù)感,在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了,人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理,以及對外的溝通協(xié)調(diào),讓我在完成工作的'同時,也更好地鍛煉了自己,加強(qiáng)了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。
    求職意向。
    到崗時間:一個月之內(nèi)。
    工作性質(zhì):全職。
    希望行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    目標(biāo)地點:重慶。
    期望月薪:面議/月。
    工作經(jīng)驗。
    20xx/7—至今:xxx公司[1年8個月]。
    所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作,對部門缺員進(jìn)行推薦;。
    2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;。
    3.考核員工的績效,并提出改進(jìn)的建議;。
    4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);。
    5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;。
    6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
    7.各種保險的購買及辦理。
    20xx/7—20xx/7:xxx公司[1年]。
    所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    人事部人事專員。
    1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;。
    2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;。
    5.激勵與報酬:制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;。
    6.公司福利:制定公司福利政策、辦理社會保障福利;。
    7.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;。
    8.教育培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);。
    9.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。
    教育經(jīng)歷。
    20xx/9—20xx/6重慶理工大學(xué)財會本科。
    證書。
    20xx/6大學(xué)英語六級。
    20xx/6大學(xué)英語四級。
    語言能力。
    英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。
    人事主管個人簡歷篇四
    個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
    姓名:黃女士性別:女。
    婚姻狀況:已婚民族:漢族。
    戶籍:江西-吉安年齡:28。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:162cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞、廣東-深圳、湖南-衡陽。
    希望崗位:行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管。
    教育經(jīng)歷。
    -09~-07江西南昌教育學(xué)院中文系大專。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    **公司(-10~-06)。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
    工作描述:1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作。
    2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)。
    3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險。
    4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)。
    5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施。
    6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理。
    7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
    離職原因:生小孩。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:印刷、包裝。
    擔(dān)任職位:行政人事主管崗位類別:人力資源總監(jiān)。
    工作描述:負(fù)責(zé)整個公司的行政、人事全盤工作管理,主要抱括行政后勤飯?zhí)谩⑺奚?、廠區(qū)、保安、車輛管理,人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下:
    1、任職期間能及時為公司填補(bǔ)生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
    2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。
    3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。
    4、降低本部門成本支出費用。
    5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn)。
    6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。
    離職原因:公司撤消。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位:培訓(xùn)副主管崗位類別:
    工作描述:1、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作。
    2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。
    3、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。
    4、制定月度培訓(xùn)計劃表。
    5、月培訓(xùn)的實施工作。
    6、培訓(xùn)后的效果評估匯部工作。
    7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作。
    8、培訓(xùn)教材的管理工作。
    9、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作。
    10、公司宣傳的制定工作。
    11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作,主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動主持工作。
    離職原因:其它原因。
    技能專長。
    專業(yè)職稱:秘書工作。
    計算機(jī)水平:高校非計算機(jī)專業(yè)二級。
    計算機(jī)詳細(xì)技能:熟練操作辦公室軟件。
    處理各種文檔。
    技能專長:1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。
    2、主持勝任工作,充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好,從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè),曾多次擔(dān)任公司各類大型主持。
    3、良好的親和力及感染力。
    4、工作上有目標(biāo)與計劃,分清二八定律開展工作。
    語言能力。
    普通話:流利粵語:一般。
    英語水平:
    英語:一般。
    求職意向。
    發(fā)展方向:有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
    有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團(tuán)隊工作環(huán)境。
    隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。
    其他要求:有著良好的公司企業(yè)文化,包食宿,有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。
    自身情況。
    自我評價:一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強(qiáng);專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合,做到精益求精;工作上:喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境,敢于面對挑戰(zhàn),主張創(chuàng)新,推崇敬業(yè)與效率。
    人事主管個人簡歷篇五
     人事主管是負(fù)責(zé)管理公司人員的日常情況的,如果大家想應(yīng)聘人事主管這個職業(yè),就要準(zhǔn)備好一份好的面試簡歷!以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站展示的人事主管應(yīng)聘個人簡歷范文,供大家參考!
     個人信息:
     個人學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷:
     1986年~1991年 小學(xué) 雅鎮(zhèn)中心小學(xué)
     1991年~1994年 初中 雅鎮(zhèn)初級中學(xué)
     1994年~1996年 中專 金市實驗中學(xué)
     2003年~2006年 大專 長市中南大學(xué)
     其它教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
     2001年5月 現(xiàn)代電腦培訓(xùn) 省二級計算機(jī)上崗證
     2002年9月 平安人壽保險金華支公司 職業(yè)經(jīng)理人
     2004年9月 中南大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)
     工作經(jīng)歷:
     3)在浙江天使國際汽車服務(wù)有限公司工作,
     主要擔(dān)任過的職務(wù)和工作描述:
     個人特長:善于溝通,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,在工作過程中能獨當(dāng)一面;具有計劃、統(tǒng)籌等管理經(jīng)驗;工作作風(fēng)精干、自信、有長遠(yuǎn)整體的工作把握能力;良好的儀表和語言表達(dá)能力。
     謝謝貴公司給我的面試機(jī)會,我相信“選擇一家企業(yè),就是選擇一種生活”,我非常喜歡貴公司的“生活”,誠心希望能給我個一展所長的機(jī)會!
     標(biāo)題:自己的名字
     相片:無
     個人信息:簡單。
     三行搞定最主要的.信息,包括聯(lián)系地址,電話、email等。
     求職目標(biāo):一般都有
     教育背景:加少量相關(guān)課程名稱,獎勵單獨一項進(jìn)行介紹
     工作經(jīng)驗:有主次之分,最多不會超過3-4項。
     每份工作都能詳細(xì)描述
     獲獎情況:基本都有。
     除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。
     個人特長:選擇性很強(qiáng),不會隨便寫。
     夠一定水準(zhǔn)了才寫上去。
     頁數(shù):1頁
     性格特點、愛好:選擇性地添加、描述
     低級錯誤:極少
     真實度:一般不造假、只是藝術(shù)性地放大
     精確度:較高
     紙張:白色紙張、80g以上,比較講究
     文字:規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體
     排版:一絲不茍,十分講究
     打?。赫R;黑色、激光打印
     文字風(fēng)格:言簡意賅、分點交待
     直觀印象:精美舒暢、有重有輕
     隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低,發(fā)了簡歷沒有回音,打電話過去詢問,對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。
     這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?
     許多應(yīng)聘者可能沒有考慮到這樣的問題,對于聘用者來說,他們從網(wǎng)絡(luò)上招聘,每一個職位,都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷,使得他們不得不通過某種技術(shù)手段,在電腦當(dāng)中進(jìn)行篩選。
     如果你的簡歷正巧通過篩選,那你被錄用的幾率就加大了。
     如果你的簡歷沒有通過篩選,可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中,但不會得到很快的回復(fù)。
     建議:為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你,你要學(xué)會按照他們的思維方式去思考。
     以下就為你提供一些相關(guān)技巧,可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
     一、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部:聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內(nèi),就象他們書寫招聘廣告一樣。
     另外,許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎(chǔ),展開搜索。
     因此,你可以將你的聯(lián)系方式,關(guān)鍵性的詞句,工作目標(biāo),工作業(yè)績及近幾年的工作經(jīng)驗等重要信息放在此處。
     二、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁:比如曾經(jīng)從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長。
     三、把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照這樣一種順序排列:技術(shù)方面的能力,行為能力(執(zhí)行與拓展能力),相關(guān)的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。
     當(dāng)然,還有軟件操作能力(ms project, word等),團(tuán)隊合作能力及時間管理能力。
     你所展示的一切技能,都應(yīng)該讓他們意識到你對他們工作的重要性。
     四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現(xiàn)在做的工作時,如果是數(shù)據(jù)庫管理員,最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員,使用sybase數(shù)據(jù)庫,處理人力資源、工資單、客戶服務(wù)等系統(tǒng)”,而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”,因為后者的描述是非常模棱兩可的,別人不清楚你到底會做什么實事。
     最后,在你制作一份電子簡歷時,有幾條基本的電腦知識應(yīng)牢記在心:盡量用ascii碼來書寫,而html格式雖然好看,卻不是每一臺電腦都能讀取的。
     因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼,超出鍵盤范圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。
     對于字體,使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設(shè)置為4.5英寸左右;字符采用左對齊,這樣更易于對在線簡歷進(jìn)行剪切、粘貼操作。
     格式。
    人事主管個人簡歷篇六
    性別:女。
    民族:漢族。
    政治面貌:團(tuán)員。
    出生日期:1985年06月
    婚姻狀況:未婚。
    學(xué)歷:本科。
    畢業(yè)院校:xx師范大學(xué)。
    畢業(yè)時間:07月。
    所學(xué)專業(yè):社會學(xué)。
    外語水平:英語(cet-4)。
    電腦水平:熟練。
    工作年限:2年。
    聯(lián)系方式:13888888888。
    求職意向。
    工作類型:全職。
    單位性質(zhì):不限。
    期望職位:人力資源專員、人事主管。
    工作地點:不限。
    期望月薪:不限/面議。
    教育經(jīng)歷。
    9-7xx師范大學(xué)社會學(xué)本科。
    工作經(jīng)驗。
    1-5xx有限公司人力資源部人事主管。
    1、負(fù)責(zé)人員招聘。完善公司招聘流程手續(xù),采用網(wǎng)絡(luò)、報紙以及中介所、現(xiàn)場招聘會等各種形式進(jìn)行人員補(bǔ)充;進(jìn)行簡歷篩選和初步面試,參與集體復(fù)試。新員工入職后,組織培訓(xùn)并參與講課。
    2、人事手續(xù)的辦理:入職離職手續(xù)的完善以及具體執(zhí)行;對公司相關(guān)制度的對內(nèi)修改、完善和對外解釋;各項人事檔案的管理、歸納,電子檔案的備存、修改;各項人事申請的處理,轉(zhuǎn)正和辭退員工的事宜處理。
    3、社保和勞動合同的辦理:員工社保繳納、減少和退保的辦理,熟悉杭州市社保政策;代表公司與員工簽訂和解除勞動合同,解釋合同條例,協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。
    4、薪資管理:與各部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào),確定試用期和轉(zhuǎn)正員工的薪酬待遇和績效考核標(biāo)準(zhǔn),制定員工工資和漲跌幅度;參與建立企業(yè)的薪酬調(diào)查及薪酬制度的`制定。
    5、每月考勤的整理、核對;總部所有人員的工資報表制定及對門店工資報表的核對。
    6、員工關(guān)系處理:包括與員工的溝通,處理員工投訴、違紀(jì)、辭退、勞動糾紛等。
    7、績效考核:參與晉級、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的建立;考核前期的準(zhǔn)備、考核后的成績統(tǒng)計和匯總、考核結(jié)果的解釋等工作。
    2007.7-2007.12xx食品有限公司企管部行政文秘。
    1、周例會、月例會資料的收集和整理,并做好會議記錄。
    2、公司日常行政事務(wù)的檢查和追蹤。
    3、企管部考勤的核算。
    4、早會的主持和公司公告欄的更新和整理。
    5、重要來訪客人的接待。
    6、協(xié)助董事長處理公司相關(guān)事務(wù)。
    自我評價。
    謙虛好學(xué)有耐心,認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心。
    有很好的團(tuán)隊合作和組織協(xié)調(diào)能力!
    人事主管個人簡歷篇七
    1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃,并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé),編制崗位說明書。
    2、維護(hù)、開拓招聘渠道,合理調(diào)配招聘資源,按期滿足用人需求。
    3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度,使其發(fā)揮激勵作用。
    4、制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力,以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系,落實執(zhí)行。
    人事主管個人簡歷篇八
    打造一流的人事干部隊伍,是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù),如何實現(xiàn)這一目標(biāo),我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理,在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段,優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮,必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證,提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
    一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?,以德為先?BR>    一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé),做到全心全意為人民服務(wù),就必須心系群眾,服務(wù)人民,心胸豁達(dá),富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己,手中的權(quán)力來自人民,沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾,感情上貼緊群眾,行動上服務(wù)群眾。平時的工作中要提倡換位思考,想一想如果我是一個服務(wù)對象,對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。
    二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行,貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,影響到國家形象,處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失,在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實際,鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。
    要用歷史的觀點對過時的政策適時揚(yáng)棄,防止影響新的政策的貫徹落實,要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念,做到令行禁止,違反政策規(guī)定的話不說,違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題,中國幅員遼闊,各地的基本情況不同,國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用,在另一些地區(qū)不一定適用,要及時發(fā)現(xiàn)問題,向上級反映,提出修改意見,這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。
    三是要講團(tuán)結(jié),團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ),“人心齊、泰山移”,“眾人劃槳開大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力,只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力,才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊。在工作中,要時時處處講團(tuán)結(jié),顧大局,不利于團(tuán)結(jié)的話不說,不利于團(tuán)結(jié)的事不做,在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài),狠抓薄弱環(huán)節(jié),遇到難點問題要馬上形成合力,要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
    二、能力十分重要。
    作為一個人事干部,光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的,還要具備研究新情況,解決新問題,開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講,時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手,否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
    第一要提高崗位適應(yīng)能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求,人事干部要適應(yīng)這一要求,不僅要學(xué)好政策,把握好政策界線,在完成好各自工作的同時,還要根據(jù)自己的崗位實際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識,拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置,更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作,要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制,這樣做除了對正常的工作開展有利以外,也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)行傳幫帶,也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力,迅速地成長起來。
    第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來,由于受傳統(tǒng)思想的影響,一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣,創(chuàng)新意識不強(qiáng),求穩(wěn)思想較重,這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情,它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個人事干部,我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命,愛崗敬業(yè),銳意進(jìn)取,勇于奉獻(xiàn),永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲,為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”,為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
    要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來,堅持一切按科學(xué)要求辦事,按客觀規(guī)律辦事,立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異,而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢,找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求,找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),集中精力,認(rèn)真破解。
    第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情,如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層,解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層,只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚,才能把解決問題的辦法找出來。
    二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣,善于去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里,科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識,危機(jī)意識,善于見微知著,以小見大,由近知遠(yuǎn),不斷發(fā)現(xiàn)新問題,尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂,最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣,及時總結(jié)實踐中的成功做法,認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),正確把握事物的發(fā)展規(guī)律,不斷提升工作能力和水平。
    三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
    首先,每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作,要有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛,要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神,忠于職守,愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快,競爭非常激烈,工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟,不進(jìn)則退”,要只爭朝夕,努力做好工作。
    其次,必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會是講究高效率的社會,人事干部必須以提高工作效率為已任,要通過自己的不斷努力,創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用,如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯的,關(guān)鍵在于運(yùn)用。
    在這個問題上,第一是要有這個意識,每開創(chuàng)一項新的工作,要從頭開始重視信息化使用的問題,經(jīng)歷了長期的積累,將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證,但還很不夠,目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
    換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好,必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平,現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?,不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙,學(xué)習(xí)條件也很不錯,所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當(dāng)成工作之必須,掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作,使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
    四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
    業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的,毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績,這是一種時代的責(zé)任,同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù),與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。
    一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展,人事工作必須銳意改革,在改革過程中,有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?,去?chuàng)造性地工作,沒有這種工作的創(chuàng)新,人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要,也就會被歷史所淘汰,就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識,要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作,創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。
    二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點,其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大,國家剛性的政策規(guī)定較多,表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的,但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線,用平常的眼光,好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來,這種業(yè)績很容易被忽視。
    從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認(rèn)識,這種情況必須改變,原因是人事干部可以有崗位分工的不同,但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù),從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重,這樣才能形成一種合力,才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
    五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。
    艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,廉潔從政,清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中,不收受賄賂,不利用工作便利為自己牟取私利,不對服務(wù)對象提要求、講條件,不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神,用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己,自重、自省,保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
    在處理具體問題時,要秉公辦事,以民為本,取信于民,不濫用權(quán)力,不對群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。
    生活正派,情趣健康,講求操守,注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照,及時發(fā)現(xiàn)問題,克服不足。“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私,不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好,不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味,從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
    1.地稅大廳個人工作總結(jié)。
    4.科室主任年終工作總結(jié)。
    5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。
    6.綜合管理個人工作總結(jié)。
    7.2016個人年終工作總結(jié)。
    人事主管個人簡歷篇九
    電 話:152********(手機(jī))
    e-mail:
    最近工作 [ 1年8個月]
    公 司:xxx東勝地產(chǎn)
    行 業(yè):房地產(chǎn)
    職 位:行政人事主管
    學(xué) 歷:本科
    專 業(yè):人力資源管理
    學(xué) 校:陜西師范大學(xué)
    本人從事企業(yè)管理工作多年,積累了豐富的管理經(jīng)驗,如人力資源,生產(chǎn),銷售,采購,財務(wù),倉庫,iso,質(zhì)量,目標(biāo)管理,績效考核,成本管理,6s管理等,企業(yè)戰(zhàn)略制定等,平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風(fēng)格邏輯清晰,把握關(guān)鍵,具有獨立見解;勇于承擔(dān)責(zé)任,具有獨立處理事情的能力。
    到崗時間:一個月之內(nèi)
    工作性質(zhì):全職
    希望行業(yè):房地產(chǎn)
    目標(biāo)地點:陜西
    期望月薪:面議/月
    目標(biāo)職能:行政人事主管
    20xx /7—至今:xxx東勝地產(chǎn) [1年8個月]
    所屬行業(yè): 房地產(chǎn)
    行政 行政人事主管
    1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關(guān)人事變動事宜的手續(xù)辦理。
    2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保管,項目部各原件資料、光盤、招投標(biāo)文件等的'檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。
    3、公司印章管理,公司辦公用品及會議材料等管理工作。
    4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
    5、負(fù)責(zé)處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作 。
    20xx/7—20xx /7:xxx公司[1年]
    所屬行業(yè): 能源、礦產(chǎn)
    行政 人事行政
    1. 建立并完善人力資源管理體系,制度和完善人力資源管理制度;
    2. 制定崗位說明書,落實各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容;
    5. 根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲備工作;
    6. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
    7. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會責(zé)任驗廠及對供應(yīng)商評估;
    8. 上級交辦的其他工作。
    20xx/9—20xx/6 陜西師范大學(xué) 人力資源管理 本科
    20xx/6 大學(xué)英語六級
    20xx/6 大學(xué)英語四級
    英 語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)
    人事主管個人簡歷篇十
    兩年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1990年10月22日)。
    居住地:武漢。
    電話:139*******(手機(jī))。
    e-mail:jiangxx@。
    最近工作[9個月]。
    公司:xx有限公司。
    行業(yè):航天/航空。
    最高學(xué)歷。
    學(xué)歷:本科。
    專業(yè):武器系統(tǒng)與發(fā)射工程。
    學(xué)校:武漢軍械士官學(xué)院。
    自我評價。
    有較為扎實的專業(yè)技術(shù)知識及現(xiàn)場管理經(jīng)驗,熟知行業(yè)內(nèi)相關(guān)法規(guī)及技術(shù)規(guī)范,有較強(qiáng)的文字功底,有很好的執(zhí)行力與獨立思考能力,對工作以及生活富有創(chuàng)造性與激情,不斷地追求進(jìn)步,做事以結(jié)果為原則。
    求職意向。
    到崗時間:可隨時到崗。
    工作性質(zhì):全職。
    希望行業(yè):航天/航空。
    目標(biāo)地點:武漢。
    期望月薪:面議/月。
    工作經(jīng)驗。
    20xx/9c20xx/6:xx有限公司[9個月]。
    所屬行業(yè):航天/航空。
    1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作,處理公司日常事務(wù);。
    2.負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;。
    3.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務(wù)工作;。
    20xx/5c20xx/8:xx有限公司[1年3個月]。
    所屬行業(yè):航天/航空。
    1.負(fù)責(zé)公司行政文書的處理,做好文件的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷工作;。
    2.負(fù)責(zé)公司印章的管理和信件的收發(fā)及報刊的訂閱,分發(fā)工作;。
    3.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購,分配與管理工作。
    教育經(jīng)歷。
    20xx/8―20xx/6武漢軍械士官學(xué)院武器系統(tǒng)與發(fā)射工程本科。
    證書。
    20xx/12大學(xué)英語四級。
    語言能力。
    英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)。
    相關(guān)閱讀:完美的個人簡歷有什么樣的作用?作用性比較強(qiáng),找工作比較好找,但是并非是每個人都可以做出完美的個人簡歷來的,這樣的話,就會存在一個很大的問題。大家在平時填寫個人簡歷的時候是否都想過呢?自己的個人簡歷是否已經(jīng)很完美了?其實大家無需考慮這些,只要知道在簡歷中不能忽視展示個人的重視態(tài)度就可以了,并且抓住重點。
    一些聰明的求職者會在工作經(jīng)歷以及經(jīng)驗當(dāng)中入手,這可以當(dāng)做是一個很好的辦法,畢竟這樣會讓你展現(xiàn)出自己的能力,而且招聘者想要找到的就是有能力的人。如果從特長以及自我介紹當(dāng)中入手的話,也是完全可行的,關(guān)鍵還是要抓住重點,你需要突出哪一種信息?那么在個人簡歷當(dāng)中這個重點就成為了成功的關(guān)鍵所在。
    人事主管個人簡歷篇十一
    現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身 高: 162cm
    希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-衡陽
    希望崗位: 行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
    行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
    尋求職位: 人事主管、 行政主管、 經(jīng)理助理
    教育經(jīng)歷
    20xx-09 ~ 20xx-07 江西南昌教育學(xué)院 中文系 大專
    20xx-09 ~ 20xx-07 井岡山經(jīng)貿(mào)學(xué)校 文秘與辦公自動化 中專
    培訓(xùn)經(jīng)歷
    20xx-03 ~ 20xx-05 江西南昌教育學(xué)院 普通話培訓(xùn) 普通話二級甲等
    **公司 (20xx-10 ~ 20xx-06)
    公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
    擔(dān)任職位: 人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管
    工作描述: 1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
    2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)
    3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險
    4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)
    5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施
    6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
    7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施
    離職原因: 生小孩
    **公司 (20xx-05 ~ 20xx-09)
    公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 印刷、包裝
    擔(dān)任職位: 行政人事主管 崗位類別: 人力資源總監(jiān)
    工作描述: 負(fù)責(zé)整個公司的行政、人事全盤工作管理,主要抱括行政后勤飯?zhí)?、宿舍、廠區(qū)、保安、車輛管理,人事工作主要包括人力資源協(xié)劃、招聘與甑選、培訓(xùn)與教育、薪資福利、勞資關(guān)系。作職期間相關(guān)成功案例如下:
    1、任職期間能及時為公司填補(bǔ)生產(chǎn)作業(yè)人員的生產(chǎn)需求。
    2、成功舉辦公司有史以來最為隆重、特殊化的總結(jié)表彰大會及迎春晚會。
    3、為公司建立一系列行政人事新流程體系文件制度并嚴(yán)格執(zhí)行下去。
    4、降低本部門成本支出費用。
    5、從無培訓(xùn)到每周定期開展相關(guān)培訓(xùn)。
    6、搞好對外相關(guān)政府部門外聯(lián)關(guān)系。
    離職原因: 公司撤消
    **公司 (20xx-06 ~ 20xx-05)
    公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
    擔(dān)任職位: 培訓(xùn)副主管 崗位類別:
    工作描述: 1、培訓(xùn)體系的維護(hù)工作。
    2、培訓(xùn)課程的開發(fā)工作。
    3、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查。
    4、制定月度培訓(xùn)計劃表。
    5、月培訓(xùn)的實施工作。
    6、培訓(xùn)后的效果評估匯部工作。
    7、各部門的員工培訓(xùn)檔案卡的管理工作。
    8、培訓(xùn)教材的管理工作。
    9、公司新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)授課工作。
    10、公司宣傳的制定工作。
    11、協(xié)助人事主管開展大型的公司文藝活動工作,主要負(fù)責(zé)節(jié)目的編排以及活動主持工作。
    離職原因: 其它原因
    技能專長
    專業(yè)職稱: 秘書工作
    計算機(jī)水平: 高校非計算機(jī)專業(yè)二級
    計算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練操作辦公室軟件
    處理各種文檔
    技能專長: 1、具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)。
    2、主持勝任工作,充分利用業(yè)余時間建立自己的興趣好,從而足步讓自己的業(yè)余愛好轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè),曾多次擔(dān)任公司各類大型主持。
    3、良好的親和力及感染力。
    4、工作上有目標(biāo)與計劃,分清二八定律開展工作。
    語言能力
    普通話: 流利 粵語: 一般
    英語水平:
    英語: 一般
    求職意向
    發(fā)展方向: 有望于從事人力資源、行政后勤管理工作。
    有個人的發(fā)展空間、有完好的企業(yè)團(tuán)隊工作環(huán)境。
    隨時隨時充滿競爭與挑戰(zhàn)。
    其他要求: 有著良好的公司企業(yè)文化,包食宿,有著良好的學(xué)習(xí)發(fā)展空間、具有為員工購買社保及其它福利;享有國家規(guī)定的假期等。
    自身情況
    自我評價: 一份耕耘,一份收獲.積極開朗的我在經(jīng)過勤奮努力和敬業(yè)務(wù)實的七年多的工作后,自身綜合能力得以很大提升.個性上:獨立性和自主性不斷加強(qiáng);專業(yè)上:刻苦鉆研、善于思考、理論和實踐相結(jié)合,做到精益求精;工作上:喜歡公平競爭與真誠協(xié)作并存的環(huán)境,敢于面對挑戰(zhàn),主張創(chuàng)新,推崇敬業(yè)與效率。
    人事主管個人簡歷篇十二
    性別:女身高體重:162cm48kg。
    籍貫:湖北興趣愛好:爬山唱歌。
    手機(jī):13510977631婚姻狀況:未婚。
    工作經(jīng)歷。
    203月--至今:
    負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的環(huán)境及后勤管理工作,會議的安排與記錄;每月考勤的核算、勞動合同的簽訂、人員招聘、社保和居住證的辦理、辦公用品的發(fā)放及采購;借款、報銷審批手續(xù)的工作流程,以及與相關(guān)工作人員的溝通與協(xié)調(diào)等。
    3月--2007年2月:
    六六福珠寶集團(tuán)(香港)有限公司展廳營業(yè)員。
    主要做批發(fā)銷售,主動向顧客推出新款式,善于捕捉顧客心理,對批發(fā)商的供應(yīng)需求有一定的了解,在實際過程中能夠與顧客進(jìn)行很好的雙向溝通,熟悉掌握產(chǎn)品知識,懂得銷售技巧和業(yè)務(wù)流程規(guī)范并能熟練運(yùn)用,能在工作中不斷收集并反饋給公司及時的市場信息與顧客需求。
    特長及說明。
    開朗、大方的我對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有一定的'管理經(jīng)驗,能適應(yīng)各種工作環(huán)境,具有一定的溝通能力和處事協(xié)調(diào)能力;在人生的歷程中我積極樂觀、追求上進(jìn),不斷為自己增加色彩,生活需要勇于發(fā)現(xiàn),善于表現(xiàn),有了表現(xiàn)自己的人生才能更加精彩。我堅信:事在人為!
    相關(guān)技能。
    能熟練操作windows操作系統(tǒng)和office辦公軟件;
    具有豐富的營銷經(jīng)驗和客戶服務(wù)意識;
    在工作中具備一定的溝通技巧和較強(qiáng)的獨立處事能力。
    希望貴公司能夠給我提供一個平臺,讓我以最飽滿的熱情、最專業(yè)的力量、最敬業(yè)的精神為公司創(chuàng)造最滿意的價值。我愿與貴公司進(jìn)退、共發(fā)展、共成長!謝謝!
    人事主管個人簡歷篇十三
    戶 籍 地:
    廣東
    省身高體重: 160 cm45 kg
    婚姻狀況: 已婚 年齡: 28 歲
    求職意向及工作經(jīng)歷
    人才類型: 普通求職
    應(yīng)聘職位: 行政經(jīng)理/主任/主管:行政主管、人力資源經(jīng)理/主管:人事主管、
    工作年限: 8 職稱: 無職稱
    求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州
    工作經(jīng)歷:
    公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):化學(xué)化工,生物制品
    擔(dān)任職務(wù): 行政人事主管
    人事主管個人簡歷篇十四
    戶 籍 地: 河源 身高體重: 159 cm 46 kg
    婚姻狀況: 已婚 年 齡: 27 歲
    人才類型: 普通求職
    應(yīng)聘職位: 行政總監(jiān):行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理:
    工作年限: 6 職 稱: 無職稱
    求職類型: 全兼職均可 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 5000--8000 希望工作地區(qū): 廣州
    公司名稱: 廣州市信和永嘉信息技術(shù)有限公司起止年月:xx-09 ~ xx-08
    公司性質(zhì): 民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機(jī)業(yè)
    擔(dān)任職務(wù): 行政人事部主管
    工作描述: 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
    2、負(fù)責(zé)員工崗位說明書和薪酬及績效的制定;
    3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、招聘;
    4、負(fù)責(zé)制定激勵機(jī)制并執(zhí)行;
    5、負(fù)責(zé)公司重要會議的組織并落實會議決議;
    6、掌管公司重要檔案管理、文書;
    7、負(fù)責(zé)公司文書寫作及貫徹;
    8、負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系;
    9、負(fù)責(zé)組織安排員工的業(yè)余活動。
    離職原因:
    公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):信息咨詢,事務(wù)所,人才交流
    擔(dān)任職務(wù): 行政人事主管、客服外勤主管
    工作描述: 一、行政人事主管
    1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、辦公流程等的制定和貫徹;
    2、負(fù)責(zé)編制員工崗位說明書、制訂薪酬及績效標(biāo)準(zhǔn);
    3、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)和負(fù)責(zé)招聘;
    4、負(fù)責(zé)塑造、貫徹和提升公司企業(yè)文化;
    5、負(fù)責(zé)公司重要會議的組織并落實會議決議;
    6、負(fù)責(zé)接待公司重要來訪者;
    7、掌管公司重要檔案管理、文書;
    8、負(fù)責(zé)公司文書的擬寫、上傳下達(dá);
    9、負(fù)責(zé)組織公司各項活動;
    10、負(fù)責(zé)管理總務(wù)方面的工作;
    11、協(xié)助行政總監(jiān)做好其他工作和完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
    二、客服外勤主管
    1、負(fù)責(zé)維系公司與客戶的合作 (客戶幾乎都是制造行業(yè)的廠);
    2、負(fù)責(zé)處理片區(qū)客戶發(fā)生的勞資糾紛;
    4、負(fù)責(zé)組織安排外派員工各種培訓(xùn);
    5、負(fù)責(zé)組織安排外派員工的業(yè)余生活活動;
    6、對客戶進(jìn)行二次開發(fā);
    7、協(xié)助客戶驗廠;
    8、多次組織公司的各項宴會和客戶的春茗(曾擔(dān)任司儀)。
    離職原因:
    公司名稱: 中國聯(lián)通公司番禺分公司起止年月:xx-11 ~ xx-11
    公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備
    擔(dān)任職務(wù): 客戶服務(wù)經(jīng)理
    工作描述: 1、與客戶保持良好的社會關(guān)系,解決客戶在手機(jī)上遇到的問題;
    2、完成公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
    離職原因:
    畢業(yè)院校: 廣東商學(xué)院花都學(xué)院
    所學(xué)專業(yè): 中英文秘書 第二專業(yè): 心理學(xué)、教育學(xué)
    培訓(xùn)經(jīng)歷: 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
    xx-02 xx-05 廣州紅海人力資源有限公司 人力資源助師
    xx-02 重慶大學(xué) 高級行政管理 進(jìn)行中
    外 語: 英語 一般
    國語水平: 精通 粵語水平: 精通
    1、具有六年的行政人事管理工作經(jīng)驗;
    2、熟悉勞動法;
    3、熟悉公文寫作;
    4、熟悉培訓(xùn)、招聘、績效、薪酬等方面的工作;
    5、能妥善有效的處理好員工勞動關(guān)系;
    6、具有一定的營銷智慧(曾拜讀著名營銷大師作品和常與營銷師就營銷策劃進(jìn)行溝通);
    7、熟練操作辦公自動化軟件;
    8、富有很強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、敏感的洞察力、沖突管理能力和分析解決問題能力;
    9、擅于組織。
    盡可能的挖掘并充分發(fā)揮自己的潛力,不斷的向上沖破,力追自己能擁有的最好的東西。
    人事主管個人簡歷篇十五
    國 籍:中國
    婚姻狀況:未婚
    民 族:漢族
    培訓(xùn)認(rèn)證:未通過認(rèn)證
    身 高:170 cm
    誠信徽章:未通過驗證
    體 重:66 kg
    人才測評:未通過測評
    我的特長:
    廣州**汽車銷售服務(wù)集團(tuán)有限公司 起止年月:20090727 ~ 至今
    公司性質(zhì):民營企業(yè)
    所屬行業(yè):交通/運(yùn)輸/物流
    擔(dān)任職位:
    工作描述: 入職**汽車集團(tuán)屬下的維修服務(wù)公司擔(dān)任行政人事助理,半年后調(diào)到集團(tuán)下屬的配件公司擔(dān)任行政人事主管,協(xié)助總經(jīng)理做好公司的一些管理,與各部門的負(fù)責(zé)人加強(qiáng)溝通,及時了解各部門的一些變化,從而根據(jù)這些變化制定相關(guān)制度或措施,以保證整個整個制度或措施能跟上整個大趨勢的變化,并跟進(jìn)其實施的具體情況;對人員進(jìn)行合理的配置,對空缺的崗位及時進(jìn)行招聘補(bǔ)充,以保證工作的持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行,并有計劃的儲備培養(yǎng)相關(guān)職位的人員,以保證人員的持續(xù)性;對公司各個部門進(jìn)行協(xié)助,保證各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn),對員工的績效進(jìn)行考核,督促其保持效率的高效,同時做好人員的社保管理,經(jīng)常性的了解人員的工作心態(tài)變化,通過訪談及組織員工活動為員工舒緩工作壓力;做好對工程的報建,跟蹤,驗收工作。離職原因:
    擔(dān)任職位:促銷員工作描述:負(fù)責(zé)活動的宣傳和準(zhǔn)備,為顧客介紹各品牌的特點,并做好統(tǒng)計工作。
    離職原因:時間到期
    外語:英語 良好粵語水平:良好其它外語能力:國語水平:優(yōu)秀
    通過英語四級考試,成績500分,有良好的聽、說、讀、寫能力;能流利用普通話、廣州話交流,表達(dá)能力良好。曾擔(dān)任班里學(xué)習(xí)委員,武術(shù)協(xié)會訓(xùn)練部副部長,擁有一定的組織和協(xié)調(diào)能力。學(xué)習(xí)能力強(qiáng),曾經(jīng)連續(xù)兩次獲得學(xué)院的二等獎學(xué)金,并且經(jīng)過多年系統(tǒng)學(xué)習(xí)已經(jīng)較好的掌握了物流管理的相關(guān)專業(yè)知識,并且成功取得了物流師資格證,為工作做好了充分的理論基礎(chǔ)的準(zhǔn)備,同時具有良好的團(tuán)隊作業(yè)精神,能承受較大的工作壓力,愿意從底層做起。同時酷愛體育運(yùn)動,曾代表過所在地區(qū)參加市運(yùn)動會,在學(xué)校積極參加各項的體育活動。
    本人性格開朗,陽光,人緣比較好,能積極的面對各種困難,面對困難時能冷靜思考,尋找解決問題的方法,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力;希望能找到一份適合自己的工作,然后通過自己的認(rèn)真學(xué)習(xí)能盡快發(fā)揮自己能力,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量;對于未來的生涯并沒有過多的規(guī)劃,只是不斷的提醒自己把每一步走好,走踏實,只有把基礎(chǔ)打牢了,未來的路才能走的順暢。
    人事主管個人簡歷篇十六
    戶籍:湖北-黃岡年齡:26。
    現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
    希望地區(qū):廣東-東莞。
    希望崗位:行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
    待遇要求:可面議要求提供住宿。
    最快到崗:隨時到崗。
    教育經(jīng)歷。
    -09~-07黃岡市水利電力學(xué)校計算機(jī)及其應(yīng)用中專。
    培訓(xùn)經(jīng)歷。
    工作經(jīng)驗至今5年4月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    2、草擬、修改、完善人力資源規(guī)章制度、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位說明書的編寫。
    3、薪酬福利設(shè)計與改造、績效考核體系之建立與管理、合理化建議及資訊支持;。
    4、制定人力資源規(guī)劃,參與人員的提升、調(diào)遷、獎懲和辭退;。
    5、督促檢查公司各項指令、制度的執(zhí)行及落實情況,審核并控制各部辦公及事務(wù)費用;。
    6、社保、工傷、合同、住房公積金年審辦理及外聯(lián);。
    7、全廠職工薪資及行政事務(wù)文件的審核;。
    8、部門工作規(guī)劃及部屬的培訓(xùn)與考核;。
    9、員工關(guān)系的管理及突發(fā)事件處理;。
    10、年度培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)大綱的編寫、員工的入職培訓(xùn);。
    公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位:人事組長崗位類別:人事助理/文員。
    2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。
    3、建立及維護(hù)人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;。
    4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;。
    5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;。
    6、辦理保險業(yè)務(wù),并制作每月的工資表;。
    公司性質(zhì):私營企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
    擔(dān)任職位:人事崗位類別:人事助理/文員。
    工作描述:主要負(fù)責(zé):1、人員招聘、、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;。
    2、建立人事檔案,及時更新員工的個人信息和資料;。
    3、勞動合同的簽訂和日常管理工作;。
    計算機(jī)水平:高級。
    計算機(jī)詳細(xì)技能:能夠熟練運(yùn)用office辦公軟件。
    技能專長:1、受過勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。
    2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;。
    4、對人及組織變化敏感,具備較強(qiáng)的計劃、控制、執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實;。
    5、良好的心理素質(zhì),能適應(yīng)煩瑣的工作及承受一定的工作壓力。
    語言能力。
    普通話:流利粵語:
    英語水平:
    英語:一般。
    求職意向。
    發(fā)展方向:人力資源管理。
    其他要求:
    自身情況。
    自我評價:樂于與人溝通,擅于進(jìn)行社交活動,具一定的組織策劃能力,有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和集體榮譽(yù)感,在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。多年人事工作讓我深刻體會到了,人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理,以及對外的溝通協(xié)調(diào),讓我在完成工作的同時,也更好地鍛煉了自己,加強(qiáng)了實戰(zhàn)經(jīng)驗及溝通能力。