秋天是一個令人沉醉的季節(jié)，金黃的葉子、清爽的空氣，讓人忍不住想起過去的美好時光?？偨Y是提高學習和工作效率的一種重要方法。小編為大家精心挑選了幾篇經(jīng)典總結文章，大家一起來欣賞學習吧。
思想政治工作論文評選篇一
大學生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對于提高畢業(yè)生綜合素質、提升現(xiàn)階段人才水平，進而更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進展，大學生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，大學生成長環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對此，建議以科學發(fā)展觀為指導，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實踐，努力在以下三方面實現(xiàn)突破。
在教學設計上，要堅持科學性。如果片面強調思想政治課的社會功能，單純側重其政策理論性，往往會導致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學生接納和認同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學思維，代之以“啟發(fā)互動式”的理念。思政課教學的創(chuàng)新，應遵循“立足教學大綱、圍繞學生需求、結合社會實際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號準脈搏。思政課老師要切實了解學生的所思、所想，真切把握他們的關注點、興奮點，進而根據(jù)教學大綱的要求，有的放矢地設計、安排教學。二要精準發(fā)力。思政課教學，要兼顧社會的大需求和學生的小需求，為此，要把啟迪學生“如何更好地奉獻社會”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學習積極性的契合點和著力點，引導他們自覺把個人發(fā)展和黨的政策、社會需求相結合。三要抓牢課堂。要強化思政課課堂教學，引入多媒體等教學模式，增加互動環(huán)節(jié)，增強課堂實效；要加強優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應、示范效應，積極營造良好的教學氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當前在校就讀的大學生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點。思想政治教育，要緊緊立足這個實際，有針對性、人性化地推動開展。一要實現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學生入學第一天到畢業(yè)離校的全過程和學生學習、生活全方面，在各個時段，從各個方面教育、引導學生健康成長。特別要做好入學適應、就業(yè)擇業(yè)階段和學生思想困惑、家庭變故等特殊時期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導員定期深入學生談話、特殊學生重點跟蹤等機制，全面了解學生思想動態(tài)。二要堅持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對性的“粗放式”教育方式相對而言的。針對大學生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅持以人為本、德育為先的教育理念，結合教育心理學的科學規(guī)律，依據(jù)學生群體的差異化特征，制定富有針對性、體現(xiàn)科學性的分類指導方案，并積極推動落實。在此基礎上，高校還要根據(jù)本校各類學生群體的情況，定期開展各類活動，引導他們健康成長發(fā)展；廣大輔導員不應只滿足于面上工作，而應該切實“沉”到學生之中，對自己輔導班級的具體情況和每個學生的特點都要有一本帳，并全面細致地開展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實、效果好”。
思想政治工作論文評選篇二
隨著社會的進步,有許多有關“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現(xiàn)象,以及高校如何對大學生開展有關性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關鍵詞：性意識高校思想政治教育工作
思想政治工作論文評選篇三
本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內容、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗，并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4管理內容與要求。
4.1指導思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯(lián)系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質服務相融合的原則。
4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強企業(yè)文化建設，拓寬信息渠道，運用網(wǎng)絡技術，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結經(jīng)驗，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實。
4.6.1政治理論學習制度。
4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度。
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
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思想政治工作論文評選篇四
隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術、數(shù)字技術、移動通訊技術迅速發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)、手機、數(shù)字電視為代表的新媒體越來越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價值觀,尤其在當代大學生中產(chǎn)生了廣泛的影響。藝術類學生在大學生群體中是極具鮮明個性的一個部分,對于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點問題。如何在新媒體背景下分析藝術類大學生的學習、生活特點和成長規(guī)律,探索藝術類大學生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進一步加強和改進藝術類學生思想政治教育工作,已成為具有藝術類專業(yè)的高校教育中的一項重要內容。
一、藝術類學生的特點。
藝術類學生是“共性”與“個性”的統(tǒng)一體,他們具有其他專業(yè)學生的`共性的同時,還具有鮮明個性特征。這些特點如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn),也是人生的精神支柱和精神動力。藝術類學生普遍存在著不關心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業(yè),但很少關心時事;重視專業(yè)技能訓練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學習。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價值觀易偏離正確軌道。
(二)個體競爭觀念突出,集體觀念弱化。藝術專業(yè)的教學方式及教師的思維方式往往是以個體為本體的,一切以個人的感悟、喜好為出發(fā)點,以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點。
(三)情感豐富,但組織紀律性不強。紀律性較差具體表現(xiàn)為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時間外出兼職打工等等。由于這些現(xiàn)象的長期存在,藝術類學生的學風、班風都相對較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎薄弱。由于藝術類專業(yè)學生一般從很小的時候起就開始專業(yè)學習,他們的大部分時間和精力都花在專業(yè)學習上,相對輕視文化課程的學習。這勢必導致藝術類學生文化修養(yǎng)不夠,知識面狹窄,缺乏人文精神。藝術類學生的不及格科目也大都集中在文化課上。
(一)思想信仰多元化。
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時間、空間、資訊無屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會公德的信息,甚至資產(chǎn)階級消極思想趁機進行大肆傳播和滲透。大學生尚未形成穩(wěn)定的價值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動地接受外界信息,影響個人思想觀念和道德認知,導致理想信念迷失、價值觀混亂等問題。
(二)生活空間虛擬化。
新媒體超越了時空的界限,形成了一個虛擬的空間。手機短信、博客、網(wǎng)絡論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數(shù)學生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進行交流。言行得不到規(guī)范,真實性難以保證,部分學生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現(xiàn)實、喪失自我等問題,甚至會出現(xiàn)信任危機和人格障礙。
(三)精英意識模糊化。
新媒體的內容多來自于大眾,幾乎任何思想觀點都能得到表達,人人都可以有博客可以是記者是編輯,個人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現(xiàn)了草根大眾操縱的“自媒體”和個人控制的“獨立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開放性,傳統(tǒng)的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應運而生。
在新媒體技術背景下,大學生實現(xiàn)了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術類學生本身對新事物的接受能力比較強,而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導,面對藝術類學生錯誤的或不成熟的思想觀點時,如果不尊重或不能準確把握新媒體技術的傳播規(guī)律,不采取科學有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會激化。因此,在新的環(huán)境中開展藝術類大學生思想政治教育,要認識新媒體的傳播特點和規(guī)律,改變傳統(tǒng)思想政治教育中傳統(tǒng)的教育模式,實現(xiàn)教育角色的轉換,幫助藝術類學生學會認識和分析各種復雜的社會現(xiàn)象,積極鑒別紛繁復雜的信息,引導他們積極自主參與整個教育過程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢教育功能,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強校園網(wǎng)建設。通過校園網(wǎng)絡文化的建設,主動占領網(wǎng)絡思想政治教育新陣地,開展生動活潑的網(wǎng)絡思想政治教育活動,增強網(wǎng)絡思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術類大學生樹立自律意識和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對有害信息自覺抵制的意識和能力,自覺遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術的廣泛應用,對藝術類大學生思想政治教育工作是一個全新的課題,也對思想政治教育工作者的業(yè)務水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術、熟悉網(wǎng)絡文化特點的思想政治教育隊伍,對當代高校藝術類學生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊伍要首先意識到新媒體技術給思想政治教育工作帶來的便捷和困難。只有這樣才能在開展思想政治教育時掌握主動性,體現(xiàn)教育的針對性,切實加強和改進新媒體背景下的藝術類大學生思想政治教育。
(四)建立健全大學校園新媒體信息的監(jiān)督機制,并且做好輿情引導工作。
運用技術手段在校園內、外部網(wǎng)的界面上構筑信息關卡,通過建設網(wǎng)絡虛擬組織、設立網(wǎng)絡管理員等方式使所有內外連接都要接受檢查過濾,從而屏蔽危害大學生心理、思想等信息的傳入,對新媒體信息實施有效的監(jiān)控和合理的引導,在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強信息傳播監(jiān)管力度。同時國家必須進一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機制。
參考文獻。
[2]姜恩來.新媒體環(huán)境下的大學生思想政治教育[j].高校理論戰(zhàn)線,(6);。
[3]徐振祥.新媒體:大學生思想政治教育的機遇與挑戰(zhàn)[j].思想政治教育研究,(6)。
思想政治工作論文評選篇五
張純（浙江樹人大學藝術學院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復雜性。通過剖析對高校藝術生的特點，結合自身實際工作經(jīng)驗，積極探索藝術類輔導員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導和促進高校藝術生的全面發(fā)展。
關鍵詞：特質；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術生的特質。
高校藝術生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質，具體表現(xiàn)為。
思想特質：藝術生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術類大學生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。
思維特質：藝術生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現(xiàn)實基礎。藝校類的大學生受專業(yè)教學和創(chuàng)作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內在變化和特征，根據(jù)社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術思維與實踐在鑄就了藝術類大學生敢于標新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實基礎。
行為特質：藝術生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術類大學生由于受藝術多元性的影響，使得他們從外在打扮到內在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學習特質：藝術生專業(yè)情結濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴重。藝術是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導致藝術類大學生在學習上與普通大學生相比更加務實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現(xiàn)實，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導致他們的人文素養(yǎng)和藝術修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現(xiàn)實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關系，作為藝術類的輔導員要依據(jù)藝術類大學生的特質，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術專業(yè)的學生，輔導員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質。
首先，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導員應具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。
其次，扎實文化底蘊，構建科學知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者的輔導員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導員，要想造就出適應時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導學生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導者和引路人要在實際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導學生。
2.依據(jù)藝術生特質，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術生的特點，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導，疏導中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結合，才能使藝術生的教育管理工作落到實處。
其次，開拓品牌活動，放大“明星效應”。藝術類的大學生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實現(xiàn)，追求自主獨立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應。結合他們所學的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結合的工作新局面。
再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質的重要課堂，它對實現(xiàn)藝術類學生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務型實踐、專業(yè)型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業(yè)型實踐六種實踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術生的專業(yè)特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質，促進學生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術的目的應被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內心最深處和最隱秘處所能體驗和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼?，作為輔導員我們要用藝術的手法去消除“藝術品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術生我們要及時掌握學生的心理動態(tài)，通過網(wǎng)絡平臺，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導。
參考文獻：
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思想政治工作論文評選篇六
摘要：在當今改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經(jīng)濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設本領。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍。
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業(yè)領導應結合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實質上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
首先，應尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。對企業(yè)的意見。
再次，應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文評選篇七
黨的全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀的重要內容，體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。
一、思想政治工作是構建和諧企業(yè)的“生命線”
(一)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。
毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業(yè)的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。
當前，企業(yè)正處在發(fā)展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經(jīng)濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此，為了維護社會穩(wěn)定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。
思想政治工作是做好經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現(xiàn)黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現(xiàn)共同理想而奮斗，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。
改革有利于社會進步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業(yè)改革進入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經(jīng)濟條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個人經(jīng)歷等不同，思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細致的思想政治工作。
二、構建和諧企業(yè)是黨對企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權制度在變，經(jīng)營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。
(一)對思想政治工作目標提出了新要求。
從本質上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進經(jīng)濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來說，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現(xiàn)代企業(yè)制度，就成為構建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。
(二)對思想政治工作內容提出了新要求。
做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風廉政教育;法制教育;道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業(yè)提供理論支持;在價值取向上為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成;增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關愛，和諧相處?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。
(三)對思想政治工作方法提出了新要求。
經(jīng)過長期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經(jīng)驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。
三、構建和諧企業(yè)必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段。
社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。
(一)教育疏導法。
利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。
(二)感情投入法。
要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營生產(chǎn)、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。
(三)領導帶頭法。
企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。
(四)談心交心法。
在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。
(五)典型激勵法。
運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經(jīng)驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。
(六)活動推進法。
企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習;通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。
四、構建和諧企業(yè)，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系。
“沒有規(guī)矩無以成方圓”。一個企業(yè)科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉的保障。
1.健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯(lián)各有分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領導責任制和協(xié)調機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。
2.要培養(yǎng)和建設一支高素質的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵嵥枷胝喂ぷ麝犖?，并在中層業(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。
3.建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據(jù)，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。
思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業(yè)務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創(chuàng)新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。
加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實踐，推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅持經(jīng)常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。
企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發(fā)展。思想政治工作應結合企業(yè)的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結構調整、產(chǎn)業(yè)升級，增強市場競爭力等要求，把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營不是并列的兩個獨立系統(tǒng)，這就要求各級的黨政領導在經(jīng)營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發(fā)揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步;抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā);做到考核生產(chǎn)經(jīng)營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創(chuàng)造力。
在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現(xiàn)出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。
思想政治工作要增強輻射力，一要根據(jù)不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育;對黨員干部進行緊迫性意識教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經(jīng)驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規(guī)律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術、經(jīng)營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產(chǎn)一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟工作，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
六、結語。
和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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思想政治工作論文評選篇八
摘要：高校思想政治教育工作，其宗旨是提高大學生的思想政治素質，為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)接班人與建設者。而據(jù)“國際化視角”判斷高校高校思想政治教育工作是否成熟與成功，則是看高校思想政治教育是否培養(yǎng)了堅信馬克思主義，充分汲取毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，主動運用“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，并具有國際化意識、國際化胸懷及國際一流知識與能力的高級人才。據(jù)此標準，就目前而論，以“國際化視角”為標準審視高校思想政治教育創(chuàng)新工作，主要面臨如下問題：
關鍵詞：教育政治思想。
大部分高校思想政治教材中，對于西方文明的成績與現(xiàn)狀，有著較為詳盡的講解，但對于西方文明的發(fā)展歷史，則多半講得不詳細，使學生不能全面把握西方文化，受教材內容的影響，高校思想政治教育工作者對西方文明介紹，往往突出其現(xiàn)在所取得的成果，而對其發(fā)展過程中的不可取之處、現(xiàn)今的種種弊端，卻鮮有提及，由此便導致了很多大學生盲目崇洋媚外，不能夠樹立堅定的馬克思主義信仰，在其心靈世界里，本土化文化意識非常薄弱，在受到西方文化影響之后，尤其是到海外之后，盲目崇洋媚外。
思想政治教育的傳統(tǒng)內容是不可摒棄的，但也必須針對某些不合時宜的方面，結合國際化思維和他國的可取方法，進行適當?shù)淖兓駝t，一味因循守舊會無法適應新時代的要求，遑論與國際接軌。譬如，思想政治教育完全恪守傳統(tǒng)的集體主義教育觀念，教導學生們，當集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，要將個人利益放在一邊，這就難免與西方的重視個人利益的普遍觀念發(fā)生沖突，并與當今多數(shù)學生的利害觀念不協(xié)調，導致他們本能排斥思想政治教育。
鑒于此，高校思想政治教育工作必須創(chuàng)新，從創(chuàng)新中突圍，在創(chuàng)新中發(fā)展。具體而言，主要應從如下三方面著手：
高校思想政治教育首先要改革教材，在堅定馬克思主義信仰和馬克思主義中國化的系列思想的基礎之上，對西方文明、海外文化的發(fā)展過程，要盡可能地用全面的事實和全方位的歷史觀點去介紹、去闡釋，要兼顧對西方文明、海外文化在發(fā)展過程中的消極之處和可取之處的介紹，最大限度地使大學生們認清中國文明和西方文明的全部異同，并將最終觀點轉移到認同中國本土文化、借鑒國外文化、西方文明的'優(yōu)秀之處，改中國本土文化之弊，興中國本土文化之利的角度上。
在全面認識西方文明、海外文化發(fā)展過程中的利弊的基礎上，要格外重視全面借鑒西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點，進而對思想政治教育內容作出創(chuàng)新性改變，在教材中提升教育思維的創(chuàng)新性，在教學中對教學思路和教學內容進行創(chuàng)新性突破。西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點，有很多是當今中國所不具備的，如科技創(chuàng)新開發(fā)能力、信用體系建設等，對于這些精華與優(yōu)點，要突出介紹。在這方面可借鑒他國的思想政治教育方式，其思想政治教育格外重視培養(yǎng)學生的國際意識。
3.針對大學生的網(wǎng)絡行為，加強引導規(guī)范工作。
針對大學生的網(wǎng)絡行為，高校思想政治教育領域要積極進行硬件因素改造和軟件因素提升。所謂硬件因素，主要是指高校網(wǎng)絡建設，高校在為大學生搭建網(wǎng)絡平臺之際，要重視對網(wǎng)絡信息的監(jiān)管，結合通信部門和公安部門，運用技術手段，最大限度地摒除西方價值觀念的消極部分，對不健康網(wǎng)站和不良信息設置屏蔽和過濾，為大學生打造一個安全的網(wǎng)絡環(huán)境。至于軟件因素，主要是指高校思想政治教育領域的教育者和輔助教育者的素質與作為。具體操作方法有：(1)校網(wǎng)絡評論隊伍建設工作，幫助大學生們認清西方文化中的消極觀念;(2)通過短期培訓等方式，努力提升高校思想政治教育工作者在網(wǎng)絡教育方面的業(yè)務素質和政治素質，提升其網(wǎng)絡技能，強化其思想政治素質，堅定其政治信仰，培養(yǎng)其堅定的政治立場，以身作則，教導大學生們正確鑒別網(wǎng)絡事物的方法，在蕪雜的網(wǎng)絡世界中始終堅守正確的政治思想。
三結束語。
隨著中國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟全球化程度的不斷加深，關于高校思想政治教育工作，逐漸已不適合時代發(fā)展之要求，亟待創(chuàng)新，在堅持馬克思主義和馬克思主義中國化思想教育為主體的前提下，充分汲取海外文化優(yōu)秀精華來提升高校思想政治教育工作水平，是高校思想政治教育工作創(chuàng)新工作的必由之路。
參考文獻。
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思想政治工作論文評選篇九
思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標的實現(xiàn)而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調進行。
大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業(yè)沒有依據(jù)其實際的情況進行相應的改進和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業(yè)對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調與統(tǒng)一，能促進國有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設的重要研究對象，從而調動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進國有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉向文化的建設、經(jīng)濟活動、制度建設以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責任。
國有企業(yè)的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業(yè)道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關社會責任符合國有企業(yè)的長期利益。構建國有企業(yè)大政工格局，能實現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉變，能更好促進國有企業(yè)充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設文明的企業(yè)，要在社會上形成領頭軍的作用。
二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結構不合理。
時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉變，由于工作需要，有些業(yè)務熟練的相關政工人員被調離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經(jīng)驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經(jīng)嚴重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。
(二)知識層次不統(tǒng)一。
知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經(jīng)濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進步的今天，任何一個領域都在發(fā)生質的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結工作經(jīng)驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴重影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業(yè)的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規(guī)定進入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網(wǎng)絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設來進行企業(yè)政治思想工作的內涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務管理機制，主要內容包括?內控、質量及安全?。
(三)方式方法進行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進行轉變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業(yè)規(guī)劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業(yè)貢獻力量。要準確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現(xiàn)的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。
四、結語。
構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作順利高效進行。
思想政治工作論文評選篇十
21世紀社會的發(fā)展進步進入到知識經(jīng)濟時代，醫(yī)院管理水平的快速進步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關鍵。
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調動醫(yī)護人員工作的積極性，實現(xiàn)預期的績效目標，主要的內容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓、職稱評聘、人事調配等。各個環(huán)節(jié)具有嚴格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)院的長久性發(fā)展目標。思想政治教育主動的引導醫(yī)院內部工作人員形成共識，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫(yī)院內部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內部人力資源管理干部政治素質的關鍵方式。干部人員通過一定的學習后，將人力資源管理的著眼點和出發(fā)點統(tǒng)一到醫(yī)院的建設發(fā)展上，將實際和理論結合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻。
二、存在的問題。
1、認識不足。
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內部對于人力資源管理的重視程度較高，關注人才隊伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點在于人員專業(yè)技術水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關聯(lián)性。
2、管理方式落后。
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點不符合，沒有和醫(yī)院人員的實際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務工作人員實際工作特點結合程度不夠。
3、實施效果較低。
醫(yī)院內部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關鍵的作用。大部分的醫(yī)護人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務是關鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務的精神指導下，思想政治教育工作被片面性的認定為一種負擔。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議。
醫(yī)院內部展開思想政治教育工作的目標是提升所有醫(yī)務人員的價值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應用是現(xiàn)代化管理新形勢。
1、提高認識性。
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內部人員的行為準則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學的發(fā)展觀，將病人作為重點，將提升醫(yī)療質量作為醫(yī)療服務、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內部的實際工作良好結合，提升醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益作為發(fā)展目標，積極主動的引導內部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動中提升意識。
2、創(chuàng)新形式內容。
醫(yī)院內部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關心的難點熱點作為工作研究的重點環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內部人員的職業(yè)規(guī)劃、進步、生活狀況有效結合，讓員工體會關愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務水平以及自身素質結合到一起，醫(yī)院內部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質水平。
3、強化工作效果。
每一個醫(yī)院內部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學融合到一起，同時和醫(yī)院的文化建設工作、品牌塑造、專科建設工作積極配合，實現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進醫(yī)院內部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關注點保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復雜性和協(xié)調性，通過科學管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻，提升醫(yī)院的綜合實力。
思想政治工作論文評選篇十一
實現(xiàn)認知的需求。其實，老干部作為特殊的老年群體，經(jīng)歷過我國社會的新舊交替，為國家奉獻過力量與青春，這一群體更為關注國家時事政治，國際關系也對思想政治課的學習充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺。因此，在設立思想政治課程的時候應當注意個性化設置滿足老干部認知的需求。樹立信心的需求：作為離退休的干部經(jīng)歷了一個從官到普通百姓的過程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴重的影響，自信受到很大損害，認為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經(jīng)驗，期待有一個平臺可以幫助他們傳授經(jīng)驗的同時也實現(xiàn)自身價值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹立信心，更好地適應退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境，因此帶來了人際關系的極度變化，因工作原因積攢起來的人際交往自然會縮小，社會信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們融入新的生活帶來了一些障礙。老干部們往往更需要建立起一個新人際關系交往圈來充實自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國看病貴的情況依舊沒有得到根本的扭轉。因此許多老干部離休后經(jīng)濟生活很困難。老干部這些實際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法，為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來了一些啟示：1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實際生活困難結合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時應當重視幫助老干部搭建一個學習、交流、自我教育的平臺。3.思想政治教育工作的開展應當重視形式的靈活性，內容的有效性。
一是人員不足。如前所述，對老干部思想政治教育的承擔者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔，但是在老干部隊伍不斷增大的同時，服務人員沒有得到相應的增派，導致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個特殊的群體，他們具有較高的政治素質和政治覺悟，經(jīng)歷過社會的變革與發(fā)展，有著嚴謹與求真的精神，被教育者的高素質給教育者提出了更高的要求。目前，我國一些老干部思想教育工作者的能力不強，作風不嚴謹、知識深度達不到要求，對政治的解讀不能達到深入扎實，再加上教育方式不合理，很難適應老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡單的說服教育，應當注重時效性，內容的指導意義，針對受眾的需求，內容生動活潑、形式多樣地開展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內容死板，主要集中在時政與紀律學習方面，形式也主要有：座談、培訓、會議、聽報告、參觀考察等，難以滿足實際需求。另外，我國老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問題，集中突出地體現(xiàn)在：老干部思想政治工作職責不清、政策空白的情況。
思想政治工作論文評選篇十二
一、輔導員必須具有較高的職業(yè)素質高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責.輔導員要做好學生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者：樊潔作者單位：河南商業(yè)高等?？茖W校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號：g64關鍵詞：
思想政治工作論文評選篇十三
（一）國外研究概況。
企業(yè)文化的概念在管理研究中大概始于20世紀70年代。日本經(jīng)濟的崛起大有與美國爭霸世界之勢，引起了許多美國人的極大震驚從而紛紛躬身屈駕東渡大洋，置身于日本企業(yè)之中，掀起了日美比較管理研究的熱潮。，美國哈弗大學伏格爾教授在1979年5月出版《日本名列第一》一書，其中提到了日本企業(yè)的成功之處就是它們優(yōu)秀的企業(yè)管理，而這種企業(yè)管理乃是日本傳統(tǒng)精神與西方管理技術的成功結合。他們把日本企業(yè)經(jīng)營方式與美國企業(yè)的經(jīng)營方式進行比較，美日的一些學者得出了“凡成功的企業(yè)都有一個強有力的企業(yè)文化起支持作用”的結論。至今，企業(yè)文化這個話題在理論研究方面與它的實踐方面仍是一個非常熱門的話題。
（二）國內研究現(xiàn)狀。
在中國，企業(yè)文化從實踐角度來說并不是一個全新的課題，歷史上，中國企業(yè)很早就開始重視企業(yè)精神和道德的培養(yǎng)。比如民族資本企業(yè)的“民生精神”，社會主義企業(yè)的“鐵人精神”等。在這方面，我國企業(yè)積累了很多寶貴經(jīng)驗，創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的企業(yè)文化，同時也受到了國外企業(yè)的關注，有的還被吸收借鑒。但是我國企業(yè)并沒有將這些文化與日漸現(xiàn)代化的企業(yè)模式結合起來，沒有去探討它的規(guī)律性，沒有將它升華為一個系統(tǒng)的理論體系。
二、企業(yè)文化的涵義與功能。
（一）企業(yè)文化的涵義。
企業(yè)文化是在一定的歷史環(huán)境中，企業(yè)及企業(yè)職工在長期的經(jīng)營活動中形成的具有企業(yè)特色的企業(yè)理想、文化形式和道德規(guī)范的總和，意思就是說一個企業(yè)所有成員共有的觀念、行為和生活方式就是一種文化。現(xiàn)在的企業(yè)文化比較注重培育企業(yè)精神，使用各種方法激發(fā)員工的激情與創(chuàng)造能力。本身已形成的傳統(tǒng)文化以及外來新文化分子在企業(yè)文化長期的生長發(fā)育中起著一個很重要的作用，這些元素會影響企業(yè)文化今后的發(fā)展與定位。企業(yè)文化對企業(yè)成員有感召與凝聚的能力，固然對企業(yè)今后的工作環(huán)境以及職工的工作態(tài)度有非常大的影響。
（二）企業(yè)文化的功能。
企業(yè)文化作為一種新的管理方式，它以全新的管理理念為企業(yè)在優(yōu)化內部結構、完善生產(chǎn)過程、改善企業(yè)與外界管理的方面有著不能完全替代的功能。
企業(yè)文化具有導向行為，它會影響職工的工作情緒。并且人們在做各種行為決策之前都會受到企業(yè)文化的牽動，這正是西蒙關于人的決策受到價值前提和事實前提的影響的理論。
優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會產(chǎn)生一種無形的力量，它會影響到企業(yè)的經(jīng)營、管理、決策以及企業(yè)的各方面，并且會對這些方面起到一個優(yōu)化的作用。這就是企業(yè)文化的優(yōu)化功能，這種功能會對組織活動和個人起到一定的監(jiān)督、警示和防范作用。企業(yè)文化的優(yōu)化功能是企業(yè)邁進一個更好的臺階。
當一種企業(yè)文化的價值觀被所有人員都認可后，它的凝聚功能就會盡情的釋放，凝聚功能把所有的企業(yè)成員都黏合在一起，作為一個共同體互相幫助扶持。這時員工會把自己命運和感情與企業(yè)的興衰結合起來，與企業(yè)同存在。
三、企業(yè)文化創(chuàng)新與重點。
（一）企業(yè)文化創(chuàng)新理論。
當新舊文化之間、不同文化之間發(fā)生沖突時，要想使企業(yè)文化的精華部分得到傳承與弘揚，就必須進行企業(yè)文化創(chuàng)新，只有堅持創(chuàng)新，企業(yè)才能在歷史的發(fā)展中立于不敗之地。
任何創(chuàng)新行為都是先創(chuàng)新觀念，如發(fā)明先進的技術，開發(fā)優(yōu)秀的產(chǎn)品等。所以企業(yè)文化所提供和創(chuàng)造的精神環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新的推動有著不可分割的關系。但是企業(yè)創(chuàng)新也并不是意味著企業(yè)文化共同體只想著去進行無窮盡的創(chuàng)新，而摒棄企業(yè)原本已形成的優(yōu)秀的企業(yè)文化，不顧及它的繼承發(fā)揚。企業(yè)已形成的整個文化體系與進一步創(chuàng)新行為的矛盾可能是企業(yè)文化最深的沖突，如果新舊文化不能兼容，企業(yè)就得對原本已經(jīng)形成的文化進行一個重新選擇，盡可能的去粗取精，把企業(yè)原有的優(yōu)秀文化提煉出來，并且在正確的時間注入新的文化因子，去調整同時創(chuàng)新企業(yè)文化，形成一個新的適合企業(yè)發(fā)展的文化。
（二）企業(yè)文化創(chuàng)新要點。
首先創(chuàng)新企業(yè)文化的價值觀，企業(yè)價值觀在企業(yè)中對職工有導向、規(guī)范、凝聚、調試、教化等功能。職工對于企業(yè)的價值觀和精神的認可程度極為重要，這會影響職工的工作態(tài)度而導致效率的提高或降低，而同時也會轉化為企業(yè)的經(jīng)濟效益。
第二就是要創(chuàng)新企業(yè)的形象，形象會影響人們對這個企業(yè)的印象。如果企業(yè)想要創(chuàng)新企業(yè)的形象，就得提高企業(yè)品牌的知名度，提高企業(yè)的信譽度，提高他們的產(chǎn)品質量，并且對員工形象也得有一定的要求。在塑造企業(yè)形象的過程中，不僅要注重企業(yè)形象的設計的實踐，還要注重社會的評價和員工的認可。而這點就不得不提一下海底撈，海底撈的文化就是“家”文化，讓每一個顧客在海底撈都能夠感受到家的溫暖，并且把每一個職工當做它的子女。這種企業(yè)文化不僅讓社會對它的評價頗高，也讓每一個員工能夠凝聚起來，當做這個大家的一份子。
第三就是要注重創(chuàng)新企業(yè)組織管理，企業(yè)文化能夠有效的組織管理，能夠讓企業(yè)的發(fā)展能夠有條有理的運行。管理組織要貫徹有效性原則，有效性原則要求企業(yè)文化的組織管理對于企業(yè)的發(fā)展是有效的，不是阻礙企業(yè)目標發(fā)展，并且要求管理組織是有效率的。企業(yè)文化的管理組織要求遵循管理幅度原則，其意思就是說每一個領導能夠管理的幅度是多少，是否能夠有效管理，這都是需要有一個限度的。還有就是要貫徹權責對等原則，每一個領導或是員工，他們所擁有的權利與職責應該對等，不能越權行動。
四、我國企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀。
（一）我國企業(yè)文化建設的主要問題。
1.從眾而行。
“從眾而行”是企業(yè)文化建設中一個很大的問題，而這種現(xiàn)象的存在會導致企業(yè)文化缺乏特色與個性。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，它應該是有價值的、稀缺的、難以模仿無法替代的。我國一些知名企業(yè)因為有了具有自己個性獨特而優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)在市場競爭中的地位能力也提高，企業(yè)的知名度和形象在社會中處于一個穩(wěn)定的位置。這時一些企業(yè)看到別的企業(yè)有了企業(yè)文化，而自己沒有，于是就不顧本企業(yè)的特點、企業(yè)本身已形成的觀念，不加分析的接受與效仿。
2.似有形而實無物。
似有形而實無物是指企業(yè)文化建設缺乏實實在在的內容，同企業(yè)管理經(jīng)營實踐和職工的思想觀念相脫離，追求表面文章的形式主義。有些企業(yè)在沒有進行調查和研究的情況下，為了點綴廠容廠貌，或為了刊登廣告，或是為了應付上級的檢查，便隨便提出一些口號為企業(yè)精神，但是卻對企業(yè)的發(fā)展與建設毫無關系。不僅不能夠起到對職工的激勵效果，還會造成員工的排斥心理。
3.企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價值觀，難以在企業(yè)內傳播和提倡。
有些企業(yè)的文化有可能只是體現(xiàn)了少數(shù)人的觀念，幾個中層或高層干部在一起開個小規(guī)模的會議，就把企業(yè)文化定了下來，卻沒有深入職工調查，沒有汲取多數(shù)人的意見，這樣很難再整個企業(yè)傳播。
4.企業(yè)文化沒有很好的執(zhí)行。
有的企業(yè)文化很有新意，也很適合這個企業(yè)的發(fā)展，但是在執(zhí)行實踐過程中卻不如人意。因為企業(yè)沒有找到合適的方法使企業(yè)文化為企業(yè)所用，給企業(yè)帶來較好的經(jīng)濟效益與價值。
（二）企業(yè)文化建設的新途徑。
1.企業(yè)文化的培育。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心能力，所以首先要注重企業(yè)文化的培育。企業(yè)文化的培育有很多方式，自身發(fā)展是主流。企業(yè)可以根據(jù)自身的特點，深入企業(yè)探索其已形成的企業(yè)文化，對其進行相應的研究，并且讓其與新式企業(yè)文化相結合。形成戰(zhàn)略聯(lián)盟也是一個很好的途徑，海爾是中國著名品牌，也是世界500強，它的企業(yè)文化可以說是中國很成功的案例。海爾利用其特有文化激活休克魚是中國企業(yè)文化史上的一個傳奇。
2.企業(yè)文化的整合。
企業(yè)文化建設的目標是塑造獨具特色的現(xiàn)代企業(yè)文化體系，所以要進行企業(yè)文化整合。企業(yè)文化整合就是將企業(yè)原有的文化與先進的文化進行整理、提煉、融合與升華，以達到最優(yōu)化的整體效果。企業(yè)文化的整合需要有自己的獨特之處，所以就得有行業(yè)特色、地域特色與時代特色。同時企業(yè)文化需要與時俱進，跟著時代的發(fā)展步驟走；企業(yè)文化還要適應現(xiàn)代企業(yè)制度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度；最后企業(yè)文化要與公司的發(fā)展戰(zhàn)略融為一體，兩者共同發(fā)展。
3.企業(yè)文化的培訓。
企業(yè)文化作為一個系統(tǒng)工程，在其企業(yè)觀念已確立后，重要的一步就是企業(yè)文化的培訓教育。開展企業(yè)文化培訓，是為了將企業(yè)信奉的價值理念通過灌輸訓導的方式滲透到員工頭腦中去。在進行培訓教育時，要遵循下面幾個原則：全員參與原則、導向性原則、層次性原則、效益性原則、持久性原則。
4.企業(yè)文化的執(zhí)行。
企業(yè)文化是一項以人為本的重要工程，不是一時的經(jīng)驗總結而是企業(yè)經(jīng)過長期的時間提煉而成的，在企業(yè)文化的實施過程中，執(zhí)行才是硬道理。企業(yè)文化是隱形的指揮棒，但是不能只流于表面形式，而是要從根本上提高員工的凝聚力與歸屬感，這樣才能提升企業(yè)的管理水平。企業(yè)文化建設要有帶員工的效果，只有全員參與，企業(yè)文化才能夠得以有效果的執(zhí)行。企業(yè)文化不只是一個口號，它要融入到員工的思想行為之中，需要一定的物質載體。所以要把它落實到產(chǎn)品設計、服務提升、經(jīng)營戰(zhàn)略中去。
5.企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化是公司的核心能力，它是公司長久發(fā)展企業(yè)，在現(xiàn)在這個時代立足并在未來能夠永久走下去的一個非常重要的元素。企業(yè)文化需要可持續(xù)發(fā)展，“可持續(xù)”顧名思義就是能夠持久繼續(xù)，而“可持續(xù)發(fā)展”就是企業(yè)文化能夠永存不朽。在建設企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展中，最主要的是人，要以人為本，唯才是用。企業(yè)文化是公司在這個競爭經(jīng)濟中立足的木樁，發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化尤為重要。
五、結語。
企業(yè)文化能夠定義企業(yè)，企業(yè)文化是指揮棒，要想企業(yè)文化真正為企業(yè)帶來效益，需要全體人員參與，要創(chuàng)新并且以人為本，堅持可持續(xù)發(fā)展。打造一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，全體員工會真正在思想上執(zhí)行企業(yè)文化，那么企業(yè)將會攀上成功的巔峰。
思想政治工作論文評選篇十四
企業(yè)文化的.建設和思想政治高興做的共同點是尊重人、理解人、關心人、激勵人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調企業(yè)內部的人事關系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。
思想政治工作論文評選篇十五
隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經(jīng)驗，難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻力量，醫(yī)院應采取相關措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關崗位中健康發(fā)展。
青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入，能夠為醫(yī)院帶來一定的活力，使醫(yī)院的相關制度體系更加靈活，調動所有職工的工作積極性，提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現(xiàn)實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個整體，每位員工應具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對員工進行培養(yǎng)時，既要關注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫(yī)院的忠誠度，使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自己的價值。(二)容易過度競爭。適當?shù)母偁幠軌虼龠M職工的發(fā)展，使職工不斷認識到別人的優(yōu)勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產(chǎn)生攀比，制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展，避免青年職工產(chǎn)生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創(chuàng)新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，青年職工能夠為醫(yī)院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫(yī)院各部門職工能夠通過現(xiàn)有的知識和技能，創(chuàng)新出一定的技術和設備，更好地推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學習知識的能力較強，經(jīng)過適當?shù)呐嘤柡鸵龑?，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發(fā)散和活躍，沒有被現(xiàn)有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導醫(yī)院向更加現(xiàn)代化和科技化的方向發(fā)展。
醫(yī)院職工體系中青年職工人數(shù)不斷增加，青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視，為保證青年職工的優(yōu)勢得到發(fā)揚，實現(xiàn)青年職工的個人價值，醫(yī)院廣泛開展對青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵青年職工實現(xiàn)自己的理想，更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個人價值，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。在各項工作中提出自己的想法和意見，推動醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展，培養(yǎng)青年職工的責任意識和團隊意識，淡化青年職工的個人意識，從而鼓勵員工在工作上不斷進步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統(tǒng)觀念的影響，醫(yī)院在開展思想政治工作時，并不具有實用價值，過于拘泥于形式。醫(yī)院在進行思想政治工作宣傳時，由相應人員負責組織，通過網(wǎng)絡搜集相關知識，形成書面文件，選好素材后分發(fā)到各個部門科室，由青年職工自行學習。青年職工對這種工作模式并不會產(chǎn)生重視，也不會積極主動進行學習。醫(yī)院在開展思想政治工作時，缺乏具有專業(yè)性的人員，沒有系統(tǒng)的經(jīng)過指導，在思想政治傳達工作中往往無法發(fā)揮作用，反而導致青年職工產(chǎn)生厭煩的心理。思想政治教育應采取青年職工易于接受的方式，進行大范圍的宣講，通過積極勵志的事例，調動青年職工的學習熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展，并在青年職工群體中發(fā)揮價值，醫(yī)院應形成完善的宣傳、指導、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開展思想政治工作時，只注重工作的前階段，思想政治素材準備的較為豐富，但開展思想政治工作后，并沒有明確的工作制度對青年職工進行審核考察，從而導致青年職工的執(zhí)行力差，并沒有形成積極主動提高自身思想政治的意識。為使醫(yī)院有效開展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫(yī)院應完善相關工作制度，制定相關的審核制度，定期檢驗思想政治工作的效果，從而提高青年職工對思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設工作中，主動學習并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責任和擔當意識。青年職工往往會根據(jù)自己的個性特點而開展工作，喜歡在工作中張揚自己的個性，喜歡與眾不同，對工作沒有明確的歸屬感和認同感。青年職工并不認同傳統(tǒng)的思想教育，在思想方面具有多元化的特點。在工作中，青年職工更喜歡開放式的環(huán)境，喜歡不斷接受新的知識和思想，較少關注集體的利益，更加注重個人的發(fā)展。醫(yī)院在開展思想政治工作時，應充分重視對青年職工責任意識和擔當意識的培養(yǎng)，使員工對醫(yī)院和工作產(chǎn)生責任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項內容，為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻。
三、
(一)結合互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結合新媒體進行宣傳和教育。青年職工對互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率較高，經(jīng)常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號及微博等，將政治思想相關知識融入到互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)向青年職工傳遞信息，從而對其進行思想教育。通過互聯(lián)網(wǎng)進行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時隨地對青年職工進行指導，結合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內容的趣味性，避免傳統(tǒng)紙質文件的單調乏味。(二)充分調動青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時，醫(yī)生與病患之間的關系充分得到醫(yī)院的重視，為避免青年職工與患者發(fā)生沖突，應對青年職工進行充分的指導和教育，將醫(yī)德教育放在首位。在對青年職工進行教育時，應結合青年職工的興趣點，以充分調動職工的積極性和學習熱情。在進行德育教育時，應盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結合戶外活動，使青年職工通過活動學習政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動，要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診，從志愿者活動中，使青年職工認識到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對患者的重視，從而將醫(yī)德教育引入活動中，避免傳統(tǒng)教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認知。為使青年職工積極地面對工作，應使青年職工充分認識到醫(yī)院對其的重視。醫(yī)院應秉持以人為本的管理理念，對待每一位青年職工都應平等，適當對青年職工進行指導和培訓，將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結合，同時將醫(yī)院的整體目標細化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護醫(yī)院的利益固然重要，將青年職工的個人利益與醫(yī)院利益相結合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責內容，從而調動青年職工對工作的積極性。同時注重每位職工的個性化特點，鼓勵青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)每位職工的個人價值，達到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進行廣泛的思想政治教育的指導和宣傳后，應結合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關工作制度，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個連續(xù)的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢收集起來，定期進行分析和。
總結。
以更好優(yōu)化思想政治工作的理論內容增加思想政治工作的實用性保證每位青年職工具有積極正確的心態(tài)能夠主動學習思想政治不斷提高個人的思想政治覺悟從而提高青年職工的綜合素質使醫(yī)院形成良好的工作氛圍促進醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展不斷優(yōu)化醫(yī)院的各項制度體系。
四、結語。
隨著醫(yī)院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺悟，應采用積極有效的創(chuàng)新路徑開展思想政治工作，充分結合青年職工的思想狀態(tài)和個性特點，從而實現(xiàn)思想政治工作的價值。醫(yī)院應充分結合互聯(lián)網(wǎng)，對工作制度進行完善，使每位青年職工認識到自己的優(yōu)劣勢，結合醫(yī)院的整體目標，實現(xiàn)職工的個人價值。同時，醫(yī)院應充分利用青年職工的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新內部的管理體系和制度，保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現(xiàn)代化和科技化，更好地適應當前社會的發(fā)展。
【參考文獻】。
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作者:張莉單位:安徽六安第二人民醫(yī)院。
青年職工座談會發(fā)言稿。
選題研究及論文工作計劃。
思想政治工作論文評選篇十六
公司黨企領導班子在企業(yè)領導身份的價值觀取向，在建立企業(yè)遠中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠景確立的前提下，企業(yè)領導應該經(jīng)常不斷地用企業(yè)遠景和企業(yè)文化激勵員工，把個人利益與企業(yè)利益視為同等重要，促使企業(yè)的思想政治激勵機制適應新形勢的發(fā)展，促進企業(yè)思想政治工作順利進行。
領導機制創(chuàng)新。隨著我國改革開放的不斷發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，思想政治工作傳統(tǒng)的領導體制已不再適應新形勢市場經(jīng)濟條件下面臨的種種問題，這就要求創(chuàng)新國企思想政治工作的領導機制。一方面是要切實加強和改革對思想政治工作的組織領導，即在國企思想政治領導工作機制方式方法上進行研究與創(chuàng)新。例如我國國企中的思想政治領導工作機制，實行黨政雙重領導，各有側重和分工。黨組織側重于指導原則、組織實施等方面的領導，董事會側重于提出階段性目標、經(jīng)費保證等方面的領導?？偨?jīng)理側重于具體活動領導體制，在思想上、政治上、物質上保證企業(yè)思想政治工作機制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責任制。也就是說在思想政治工作領導人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新。建立“一崗雙責”、“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級行政、管理、技術干部在思想政治工作機制中的職責，激勵員工建立一種持續(xù)學習的理念和機制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎懲分明立足全體員工并與干部考核、獎懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領導機制適應新形勢，較好地促進思想政治工作領導機制的開展，也促進思想政治工作的開展。
工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會、談話等種途徑和方法，這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現(xiàn)代媒體鋪天蓋地，如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應新形勢要求的途徑和方法。一是堅持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對自主意識、民主法制識增強，但是思想政治工作要想適應現(xiàn)階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅持以人為本，堅持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運用現(xiàn)階段科學技術，拓寬工作渠道。一方面要積極運用現(xiàn)代社會技術資源、網(wǎng)絡資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應和速度效應;另一方面，企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術新設施，如辦公oa平臺網(wǎng)絡等，用現(xiàn)代形式、現(xiàn)代工具、現(xiàn)代方法提高思想政治工作效益，通過企業(yè)的拓展、戶外活動多種方式和擴大效應，使企業(yè)賦予現(xiàn)代生活的氣息和活力?？傊S著改革的開放，在創(chuàng)建和諧社會的新形勢下，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員率先垂范的引領作用，傳統(tǒng)的國企思想政治工作已經(jīng)不再適應當前的形勢，我們要明確國企思想政治工作機制的重要意義，分析現(xiàn)階段國企思想政治工作機制存在的問題，從而引發(fā)我們對國企思想政治工作機制的深思，對國企思想政治工作進行創(chuàng)新。
思想政治工作論文評選篇十七
煤炭是中國目前最主要的能源，在能源供給中長期處于主導地位，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，煤炭占我國能源消費的比例一直維持在70%左右，煤炭產(chǎn)業(yè)價值鏈巨大。
我國煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費三大環(huán)節(jié)。
隨著我國煤炭生產(chǎn)、消費市場化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場化程度將進一步加快。
煤炭流通行業(yè)構成圖如圖1。
我國煤炭流通行業(yè)起源于計劃經(jīng)濟時期的計劃調配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場化進程的不斷推進，煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運、儲、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運營模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營監(jiān)管制度是國家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》，對煤炭經(jīng)營企業(yè)、煤炭經(jīng)營和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標準和要求，規(guī)定了煤炭經(jīng)營許可的基本條件。
我國主要煤炭流通模式如表1。
近年來，國家出臺政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價上漲帶動煤炭需求增加，加之我國關于安全生產(chǎn)的基本要求，關停小煤礦，造成煤炭資源無法及時供應，煤炭價格持續(xù)攀升，煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面，而與煤炭經(jīng)營密切相關的運銷企業(yè)也相應成為高利潤行業(yè)。
思想政治工作論文評選篇十八
具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導的道德、紀律、民主和法制等相關內容與企業(yè)文化建設的相關內容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導的人性化管理與服務等內容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內容。
1.加強企業(yè)各部門的協(xié)調配合
當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。
2.積極采用現(xiàn)代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網(wǎng)絡技術已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。
3.樹立正確的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應該是在企業(yè)內部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導向功能，在企業(yè)內部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
思想政治工作論文評選篇十九
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務。
信息化的普及讓網(wǎng)絡在企業(yè)中得到廣泛的應用。眾多煤炭企業(yè)為適應時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內部的網(wǎng)絡基礎設施進行引進更新，以滿足電子商務在企業(yè)中的應用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡上搜集相關信息，以電子商務系統(tǒng)為技術平臺對自身業(yè)務進行營銷，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網(wǎng)絡把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場經(jīng)濟實體和網(wǎng)絡的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務平臺進行煤炭業(yè)務拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實經(jīng)濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務系統(tǒng)進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡平臺，以電子商務提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務，煤炭業(yè)務驅動才能借助企業(yè)自身內部信息化順利實施。
1.2電子商務與企業(yè)信息化相互促進。
電子商務在信息化時代具有很強的生命力，直接體現(xiàn)為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術支持，對企業(yè)信息化建設有很強的指導作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內部信息化基礎設施建設問題，真正讓電子商務信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內部落后的網(wǎng)絡通信，促使電子商務普及。而煤炭企業(yè)真正要實現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務市場環(huán)境之中，才能促使電子商務與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務形成的一個基礎，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應鏈為紐帶，以網(wǎng)絡為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務平臺，如客戶關系管理（crm）、供應鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現(xiàn)網(wǎng)絡的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設。
2電子商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設現(xiàn)狀問題。
市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務來改變自身劣勢。較目前商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設程度不高。
據(jù)統(tǒng)計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設緩慢，信息化技術落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺建設遲緩，標準建設滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內部網(wǎng)站和網(wǎng)頁等等。同時還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領導者的管理經(jīng)驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領導者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領導者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設備和技術的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應的管理模式，而這種理念在電子商務的大環(huán)境下，往往的不到應有的回報，甚至會出現(xiàn)負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設的重要因素。
2.3企業(yè)高層領導對信息化建設重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領導者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領導者滿足于現(xiàn)狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領導者聽取建議實施信息化建設，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設，急功近利的思想導致信息化建設持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設的生存之道。
3.1以人為本，重視復合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領導者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務，既善于煤炭經(jīng)營管理，又懂得信息技術及先進管理理念的復合型人才。這種人才要求能運用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術有機整合，并通過對電子商務的系統(tǒng)支持進行組織協(xié)調，其中應包含供應鏈管理（scm）、企業(yè)應用門戶（eap）、客戶關系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經(jīng)濟，發(fā)展電子商務的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務應用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補企業(yè)領導者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時，領導者應正確認識信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統(tǒng)建設理念根據(jù)煤炭業(yè)務流程對信息的產(chǎn)生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內部良性運營。
3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度。
煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺進行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設信息化有何意義，結合管理、技術、業(yè)務的配套發(fā)展，聯(lián)合計算機聯(lián)網(wǎng)、通信，實現(xiàn)信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設不僅僅是建網(wǎng)絡、買設備，會應用才是根本所在。
3.4積極推進傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡企業(yè)的結合。
煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務活動較為熟悉，對行業(yè)內客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內的無形資產(chǎn)對自己的電子商務進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應該看到，信息技術和互聯(lián)網(wǎng)將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務的，也是不經(jīng)濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務還有必要尋找專門的網(wǎng)絡公司對企業(yè)進行內部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務進行發(fā)展。
4應對未來商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢。
全球經(jīng)濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡化[7]。網(wǎng)絡的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務就難以生存。在未來商務環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級技術支持系統(tǒng)來對企業(yè)內部管理信息進行預測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現(xiàn)銷售渠道遍及化及對煤炭生產(chǎn)過程的自動化；利用計算機系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)內部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開展煤炭電子商務。
5結束語。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟現(xiàn)代化的前提，也是電子商務應用的基礎，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現(xiàn)代信息技術，實現(xiàn)煤炭業(yè)務流程和組織結構的重組優(yōu)化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產(chǎn)、供、銷協(xié)同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導電子商務的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎，以供應鏈為重點，整合上下游關聯(lián)企業(yè)相關資源，實現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進企業(yè)間的電子商務，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務應用水平都具有十分重要的現(xiàn)實意義。
思想政治工作論文評選篇二十
思想決定行動。煤炭企業(yè)必須針對行業(yè)實情，認清加強安全文化建設的重要性，從思想上接納和認可安全文化。一是煤炭行業(yè)的特殊性決定必須加強企業(yè)安全文化建設。煤炭行業(yè)屬于高危和勞動密集型行業(yè)，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，需要高度的組織紀律性和特別能戰(zhàn)斗精神。二是煤炭多元發(fā)展和快速膨脹決定必須加強企業(yè)安全文化建設。近幾年，煤炭企業(yè)對外擴張，對內搞活，依托核心集團，多業(yè)并舉，快速發(fā)展，必須憑借安全文化保證企業(yè)長治久安，靠安全文化的無形紐帶，實施大集團的有效控制和管理。三是打造核心競爭力必須加強企業(yè)安全文化建設。面對瞬息萬變的市場環(huán)境，煤炭企業(yè)只有利用安全文化為科學決策和管理導航，為構建和諧勞動關系增加潤滑，才能不斷提高企業(yè)創(chuàng)新力、執(zhí)行力。四是要促進人的全面發(fā)展必須抓好企業(yè)安全文化建設。安全是員工的第一福利。安全文化是以文教化，幫助員工利用企業(yè)平臺，在為企業(yè)發(fā)展貢獻的同時，提高自身本領，實現(xiàn)自己的利益和人生價值。五是發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和創(chuàng)新思想政治工作必須抓好企業(yè)安全文化建設。企業(yè)安全文化建設可以把黨務工作、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結合，把員工的理想、信念、道德教育滲透到管理過程當中，與日常安全管理緊密結合，避免思想政治工作游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之外。
二、頂層設計，融入大局，持續(xù)推進企業(yè)安全文化理念內化于心，外化于形。
安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，安全文化建設既要融入和服務于企業(yè)文化建設的全局，又要與其他分項文化互為補充和促進，形成安全、經(jīng)營等文化管理合力。規(guī)范應用視覺識別，培養(yǎng)員工的安全認知感。煤炭企業(yè)從誕生就有一種文化存在，這是一種自然存在的樸素文化，沒有系統(tǒng)整合。企業(yè)文化建設立足于此，進行總體策劃，設計企業(yè)徽志、旗幟、標準色、輔助色、企業(yè)之歌等企業(yè)標識，提煉企業(yè)精神、安全、經(jīng)營理念等核心文化內涵和文化特質，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃。在此基礎上，一是要全面導入企業(yè)安全視覺識別系統(tǒng)，一目了然的向社會大眾傳遞信息，用視覺識別體系彰顯企業(yè)安全文化特色。二是用企業(yè)的共同愿景、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，培養(yǎng)員工共同的價值取向，實現(xiàn)員工的普遍認同、自覺踐行，從而使包括安全文化理念在內的一系列企業(yè)文化理念變?yōu)閺V大干部員工的核心價值取向和行為準則。三是用制度文化來規(guī)范約束員工的日常行為。煤炭企業(yè)專業(yè)性強、安全生產(chǎn)風險大，必須在規(guī)范員工行為方面強化執(zhí)行力，要求員工按照規(guī)定辦事，通過長期行為養(yǎng)成，使礦井上下井然有序，現(xiàn)場安全管理時刻保持動態(tài)達標。實行崗位精細管理，提升安全文化管理軟實力。用精細化管理規(guī)范和約束員工行為，挖掘員工自主管理的潛能。安全文化就是管理文化，體現(xiàn)在企業(yè)管理的方方面面。在發(fā)揮企業(yè)安全文化的管理功能方面，有許多成功作法。如有的煤炭企業(yè)推行6s管理，使每人、每事、每天、每處都實行精細化管理，從基礎作起，從現(xiàn)場管理做起，從流程的源頭做起。在“日事日畢、日清日高”的基礎上，再提高，再延伸，堅持把管理精細到每個人，使每個管理者知道如何管，員工知道如何干，充分調動積極性，保證企業(yè)生產(chǎn)安全和質量。還有的煤炭企業(yè)推行以“全面預算管理、全面風險管理、全員績效考核、全面市場化運作”為內容的“四全”管理，就是以全面預算管理為龍頭，突出科學預測與剛性執(zhí)行；以全面風險管理為保障，突出安全風險防控；以全員績效管理考核為基礎，真正做到有交易就有規(guī)則、有價值就有考核、有好壞就有獎懲，解決分配大鍋飯問題；以全面市場化運作為平臺，實現(xiàn)國有體制，民營機制，使每個員工都變成經(jīng)營主體，做到“人人都是經(jīng)營者，崗位就是利潤源”，實現(xiàn)安全與管理的有機結合，相融共進，改變員工心智模式，系統(tǒng)提升企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理水平。建設安全分項文化，創(chuàng)建平安美麗和諧礦區(qū)。一是推進安全分項文化建設，保證礦區(qū)生命財產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)是幸福型企業(yè)的前提和保障。煤炭企業(yè)要強勢拓展企業(yè)安全文化，必須從尊重人的“安全與健康”出發(fā)，圍繞“生命無價，安全為天”的理念，致力提高員工安全綜合素質，廣泛開展安全教育培訓、案例警示活動，濃厚安全氛圍；要開展礦區(qū)安全文化專題研討，形成來源實踐、指導實踐的理論成果，健全安全文化制度體系，提升員工自主保安意識。二是全面推進和諧文化建設，為安全工作學習生活營造良好環(huán)境。要實施“人才、人心、人本”工程，營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，促進人與企業(yè)的全面發(fā)展；要實施美麗礦山工程，強化井上下環(huán)境綜合治理，改善員工工作和生活條件，構建綠色發(fā)展、生態(tài)安全的美麗礦區(qū)；要實施“四德”工程，引導廣大員工不斷強化道德意識，提高道德修養(yǎng)，提升道德品質，營造健康向上、文明和諧的發(fā)展氛圍。打造學習型團隊，為安全生產(chǎn)提供智力支持。把提高員工安全素質，促進員工全面發(fā)展，建設高素質員工隊伍，作為提高煤炭企業(yè)安全文化水平的一項戰(zhàn)略任務。教育引導員工以學習應對挑戰(zhàn)，以學習增強才干，以學習凝聚智慧，以學習促進礦井安全決策、安全管理、安全操作水平的全面提升。通過學習型團隊建設，使員工養(yǎng)成“學習工作化、工作學習化”的良好習慣，根據(jù)崗位職責和工作任務提出學習目標，將學習融入工作實踐，通過學習實現(xiàn)工作創(chuàng)新，把被動地接受安全知識轉變?yōu)橹鲃拥靥岣咦灾鞅０矁仍谒刭|，不斷提高安全生產(chǎn)能力。輸出、對接、融合安全文化，推動安全發(fā)展。在當前多數(shù)煤炭企業(yè)走出去、對外開發(fā)的新形勢下，把企業(yè)安全文化輸出、對接、融合，作為對外開發(fā)企業(yè)文化建設的主題尤為重要。在對外擴張和實行文化移植過程中，做到以我為主，安全發(fā)展，確保企業(yè)主導地位，又做到互惠互利，尋求合作各方安全與利益結合點，謀求共同發(fā)展、和諧發(fā)展。
三、精心組織，協(xié)調推進，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)安全文化升華。
企業(yè)安全文化建設是一項系統(tǒng)工程，只有路線圖和總體規(guī)劃還不行，還要精心組織統(tǒng)籌，全面協(xié)調推進。一是建設企業(yè)安全文化，應結合實際，精心策劃。提煉出最適合本企業(yè)發(fā)展的有價值、有特色的企業(yè)精神和核心價值觀，并加以確立和塑造。二是建設企業(yè)安全文化，應形成共識，齊抓共管。煤炭企業(yè)要通過自己的組織系統(tǒng)做好企業(yè)安全文化的說明示范工作，并建立相應的倡導機制，結合各自工作具體抓落實，讓安全落地，機制生根。三是建設企業(yè)安全文化，應領導帶頭，身體力行。在塑造企業(yè)安全共同愿景和共同價值取向過程中，企業(yè)領導應發(fā)揮表率示范作用，有觀點、有思路，不斷創(chuàng)新，并在決策和管理過程中體現(xiàn)出來。四是建設企業(yè)安全文化，應完善制度，確立規(guī)范。建立健全必要的規(guī)章制度，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的約束。五是建設企業(yè)安全文化，應樹立榜樣，典型引導。把那些最能體現(xiàn)企業(yè)安全價值觀的個人和集體樹為典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰。六是建設企業(yè)安全文化，應與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)安全文化絕不是僵化的、一成不變的，應隨時代發(fā)展而發(fā)展，隨企業(yè)內外環(huán)境變化而變化。企業(yè)安全文化像一棵樹，需要隨時施肥澆水，讓它發(fā)新枝、抽新芽，保持永久生命力。
作者:李明單位:山東能源龍口礦業(yè)集團組宣部。
思想政治工作論文評選篇二十一
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質上講是一種經(jīng)濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質、加強企業(yè)內部管理的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質來實現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設內容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應市場經(jīng)濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內容和形式，以此來適應時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關知識的教育，還要對員工進行適當?shù)奈镔|獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應的規(guī)律，不斷健全相關思路和網(wǎng)絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設時必須要結合實際，結合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關思想政治工作;結合自身企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況制定相關的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎和制度保障基礎。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經(jīng)濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟轉型和企業(yè)技術創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設和思想政治工作有了更多的內涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們日益增長的物質文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關知識競賽提升員工業(yè)務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質，增強思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設任務相同，都是為了調動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內容上看，企業(yè)文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。
思想政治工作論文評選篇二十二
(一)堅持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現(xiàn)的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識?？傊髽I(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關重要。因此，企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業(yè)發(fā)展。四、結語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領導者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。
參考文獻：
思想政治工作論文評選篇一
大學生是黨和國家的寶貴人才資源，是民族的希望，祖國的未來。做好高校思想政治教育工作，對于提高畢業(yè)生綜合素質、提升現(xiàn)階段人才水平，進而更好地服務于經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。近年來，高校思想政治教育工作取得了積極進展，大學生思想政治面貌也發(fā)生了可喜變化，但隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，大學生成長環(huán)境不斷變化，生活理念不斷更新，傳統(tǒng)的思想政治教育理念、制度和方法的弊端日益凸顯。對此，建議以科學發(fā)展觀為指導，積極改革創(chuàng)新，大膽探索實踐，努力在以下三方面實現(xiàn)突破。
在教學設計上，要堅持科學性。如果片面強調思想政治課的社會功能，單純側重其政策理論性，往往會導致課堂上的教條式說教、填鴨式灌輸，從而難于被眾多80、90后的大學生接納和認同。因此，思想政治課要摒棄“單一說教式”的教學思維，代之以“啟發(fā)互動式”的理念。思政課教學的創(chuàng)新，應遵循“立足教學大綱、圍繞學生需求、結合社會實際、積極創(chuàng)新求變”的基本原則。一要號準脈搏。思政課老師要切實了解學生的所思、所想，真切把握他們的關注點、興奮點，進而根據(jù)教學大綱的要求，有的放矢地設計、安排教學。二要精準發(fā)力。思政課教學，要兼顧社會的大需求和學生的小需求，為此，要把啟迪學生“如何更好地奉獻社會”、“怎樣作人”放在突出位置，作為繼發(fā)他們學習積極性的契合點和著力點，引導他們自覺把個人發(fā)展和黨的政策、社會需求相結合。三要抓牢課堂。要強化思政課課堂教學，引入多媒體等教學模式，增加互動環(huán)節(jié)，增強課堂實效；要加強優(yōu)秀思政課老師的培養(yǎng)、挖掘，充分發(fā)揮、放大名師的“品牌”效應、示范效應，積極營造良好的教學氛圍。
在教育理念上，要體現(xiàn)人性化。當前在校就讀的大學生，大都出生于1990年前后。求新、好奇、追求個性自由、注重人際交往是他們普遍的`心智特點。思想政治教育，要緊緊立足這個實際，有針對性、人性化地推動開展。一要實現(xiàn)“全覆蓋”。思想政治教育要覆蓋到學生入學第一天到畢業(yè)離校的全過程和學生學習、生活全方面，在各個時段，從各個方面教育、引導學生健康成長。特別要做好入學適應、就業(yè)擇業(yè)階段和學生思想困惑、家庭變故等特殊時期的教育工作。為此，高校要建立健全輔導員定期深入學生談話、特殊學生重點跟蹤等機制，全面了解學生思想動態(tài)。二要堅持“集約化”。所謂“集約化”，是與不加選擇、毫無針對性的“粗放式”教育方式相對而言的。針對大學生群體中的差異化現(xiàn)象，高校要堅持以人為本、德育為先的教育理念，結合教育心理學的科學規(guī)律，依據(jù)學生群體的差異化特征，制定富有針對性、體現(xiàn)科學性的分類指導方案，并積極推動落實。在此基礎上，高校還要根據(jù)本校各類學生群體的情況，定期開展各類活動，引導他們健康成長發(fā)展；廣大輔導員不應只滿足于面上工作，而應該切實“沉”到學生之中，對自己輔導班級的具體情況和每個學生的特點都要有一本帳，并全面細致地開展思想教育，做到“底數(shù)清、情況明，措施實、效果好”。
思想政治工作論文評選篇二
隨著社會的進步,有許多有關“性”的`現(xiàn)象出現(xiàn)在我們的生活中,有許多爭論也有許多誘惑,這對大學生將是一個不小的挑戰(zhàn),那么如何看待這些社會現(xiàn)象,以及高校如何對大學生開展有關性教育的思想政治教育工作呢?本文主要回答了這些問題.
作者：唐pp作者單位：廈門大學公共事務學院?福建廈門361000刊名：文藝生活?文海藝苑英文刊名：literarygallery年，卷(期)：“”(2)分類號：g621關鍵詞：性意識高校思想政治教育工作
思想政治工作論文評選篇三
本標準規(guī)定了xxx供電公司思想政治教育工作的管理職能、管理要求和內容、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司所屬各級組織。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則。
3管理職能。
3.1xxx供電公司思想政治教育工作在公司黨委的領導下，黨政工團齊抓共管、密切配合、共同負責。
3.2公司辦公室是xxx供電公司思想政治教育工作管理的歸口部門，牽頭負責思想政治教育計劃的'制定、組織實施；檢查考核基層單位教育情況、推廣交流經(jīng)驗，并負責總結、評比、匯總上報、表彰先進等日常管理工作。
4管理內容與要求。
4.1指導思想。
企業(yè)思想政治教育工作要以鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要論述為指導，理論聯(lián)系實際，增強思想政治教育的針對性和實效性。緊密圍繞企業(yè)不同階段的中心工作，以職工為對象開展思想政治教育工作，不斷提高職工的積極性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)兩個文明建設協(xié)調發(fā)展。
4.2基本原則。
4.2.2思想政治教育工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質服務相融合的原則。
4.2.3實事求是、疏通引導，以理服人的原則。
4.2.4身教與言教相結合，身教重于言教的原則。
4.2.5解決思想問題同關心、解決職工實際問題相結合的原則。
4.3目的。
企業(yè)思想政治教育的目的是提高職工的政治覺悟和思想道德水平，培養(yǎng)一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，為企業(yè)兩文明建設提供精神動力和思想保證。
4.4基本任務。
4.4.1基本理論教育。
主要組織干部學習馬克思主義哲學、政治經(jīng)濟學、科學社會主義；學習毛澤東思想、鄧小平理論、江總書記“三個代表”重要思想。
4.4.2黨員教育。
主要進行黨的基本路線、基本知識、黨性黨風、黨紀方面的教育，尤其要突出江總書記“三個代表”重要思想的學習和教育。
4.4.3職工思想教育。
以基本國情和基本路線為重點，堅持搞好愛國主義、集體主義、社會主義和無產(chǎn)階級世界觀、人生觀、價值觀的教育；圍繞企業(yè)中心，形勢政策教育、職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律和職業(yè)技能教育。
4.5基本方法。
4.5.1全員參與，強化職工的自我教育。
4.5.2建立健全各級、各類人員的責任制。分級負責，協(xié)同配合。各基層單位按照公司統(tǒng)一要求，聯(lián)系本單位實際，重點抓好黨員和職工的思想政治教育。
4.5.3堅持正面教育為主，堅持說理灌輸，樹立榜樣，培養(yǎng)典型。
4.5.4加強企業(yè)文化建設，拓寬信息渠道，運用網(wǎng)絡技術，運用多種載體，開展形式多樣的活動，寓教于樂，寓教于文。
4.5.5加強思想政治教育的研究，探索規(guī)律，不斷總結經(jīng)驗，創(chuàng)造新的方法。
4.6制度落實。
4.6.1政治理論學習制度。
4.6.1.1公司黨委學習中心組學習制度。
公司黨委學習中心組由黨委委員、公司領導班子成員組成。每月集中學習討論不少于兩次。
4.6.1.2部室和班組政治學習每月安排四次，集中學習不少于兩次，每次不少于兩個小時。
4.6.1.3部室和班組學習情況由公司辦公室定期檢查考核。
4.6.2.1黨支部書記會議，傳達學習上級文件精神，研究部署當前工作，每月一次。
4.6.2.2每半年進行一次黨員思想和黨風狀況分析。
4.6.2.3每半年進行一次職工思想分析。
5檢查與考核。
5.1思想政治教育工作由公司黨委分管領導進行檢查指導和組織考核。
5.2同時按通用考核管理標準的規(guī)定檢查考核。
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思想政治工作論文評選篇四
隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術、數(shù)字技術、移動通訊技術迅速發(fā)展,以互聯(lián)網(wǎng)、手機、數(shù)字電視為代表的新媒體越來越深入地改變著人們的日常生活、思維方式和價值觀,尤其在當代大學生中產(chǎn)生了廣泛的影響。藝術類學生在大學生群體中是極具鮮明個性的一個部分,對于他們的教育管理一直是高等教育管理中的難點問題。如何在新媒體背景下分析藝術類大學生的學習、生活特點和成長規(guī)律,探索藝術類大學生思想政治教育工作的新方法、新規(guī)律,進一步加強和改進藝術類學生思想政治教育工作,已成為具有藝術類專業(yè)的高校教育中的一項重要內容。
一、藝術類學生的特點。
藝術類學生是“共性”與“個性”的統(tǒng)一體,他們具有其他專業(yè)學生的`共性的同時,還具有鮮明個性特征。這些特點如同“雙刃劍”,有積極的一面,也有消極的影響。
(一)思想活躍,但理想信念淡薄。理想信念是世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn),也是人生的精神支柱和精神動力。藝術類學生普遍存在著不關心政治甚至厭煩政治的心理。他們雖然思想活躍,但缺乏深度;熱愛專業(yè),但很少關心時事;重視專業(yè)技能訓練,但輕視文化理論特別是“兩課”理論學習。其理想信念淡薄,世界觀、人生觀和價值觀易偏離正確軌道。
(二)個體競爭觀念突出,集體觀念弱化。藝術專業(yè)的教學方式及教師的思維方式往往是以個體為本體的,一切以個人的感悟、喜好為出發(fā)點,以自我為中心,集體觀念淡薄等弱點。
(三)情感豐富,但組織紀律性不強。紀律性較差具體表現(xiàn)為:隨意遲到、早退、曠課;不顧公共衛(wèi)生,寢室衛(wèi)生臟、亂、差;夜不歸宿,上課時間外出兼職打工等等。由于這些現(xiàn)象的長期存在,藝術類學生的學風、班風都相對較差,其整體形象的塑造也較難。
(四)文化基礎薄弱。由于藝術類專業(yè)學生一般從很小的時候起就開始專業(yè)學習,他們的大部分時間和精力都花在專業(yè)學習上,相對輕視文化課程的學習。這勢必導致藝術類學生文化修養(yǎng)不夠,知識面狹窄,缺乏人文精神。藝術類學生的不及格科目也大都集中在文化課上。
(一)思想信仰多元化。
新媒體介入后,校園信息化在某種程度上處于一種“時間、空間、資訊無屏障”狀態(tài),信息的發(fā)布和使用比以往更加自由,具有不確定性和難以控制性,一些落后腐朽的思想、違反社會公德的信息,甚至資產(chǎn)階級消極思想趁機進行大肆傳播和滲透。大學生尚未形成穩(wěn)定的價值觀念,缺乏理性的判斷能力,很容易被動地接受外界信息,影響個人思想觀念和道德認知,導致理想信念迷失、價值觀混亂等問題。
(二)生活空間虛擬化。
新媒體超越了時空的界限,形成了一個虛擬的空間。手機短信、博客、網(wǎng)絡論壇、社區(qū)等都具有明顯的虛擬性,大多數(shù)學生在新媒體空間里都以匿名或化名的方式進行交流。言行得不到規(guī)范,真實性難以保證,部分學生整天沉溺于虛擬空間,容易造成緊張孤僻、厭倦生活、逃避現(xiàn)實、喪失自我等問題,甚至會出現(xiàn)信任危機和人格障礙。
(三)精英意識模糊化。
新媒體的內容多來自于大眾,幾乎任何思想觀點都能得到表達,人人都可以有博客可以是記者是編輯,個人發(fā)布言論的自主性大大提高,出現(xiàn)了草根大眾操縱的“自媒體”和個人控制的“獨立媒體”。由于新媒體的這種自由性和開放性,傳統(tǒng)的紙張閱讀和筆墨書寫逐漸淡出視野,快餐文化應運而生。
在新媒體技術背景下,大學生實現(xiàn)了信息選擇與利用的自由化和自主化。但藝術類學生本身對新事物的接受能力比較強,而辨別是非的能力卻較弱,容易受人誤導,面對藝術類學生錯誤的或不成熟的思想觀點時,如果不尊重或不能準確把握新媒體技術的傳播規(guī)律,不采取科學有效的教育方法,往往容易事倍功半,甚至矛盾會激化。因此,在新的環(huán)境中開展藝術類大學生思想政治教育,要認識新媒體的傳播特點和規(guī)律,改變傳統(tǒng)思想政治教育中傳統(tǒng)的教育模式,實現(xiàn)教育角色的轉換,幫助藝術類學生學會認識和分析各種復雜的社會現(xiàn)象,積極鑒別紛繁復雜的信息,引導他們積極自主參與整個教育過程,以平等的方式豐富教育形式。
(二)充分利用新媒體的優(yōu)勢教育功能,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
要充分發(fā)揮新媒體的教育功能,全面加強校園網(wǎng)建設。通過校園網(wǎng)絡文化的建設,主動占領網(wǎng)絡思想政治教育新陣地,開展生動活潑的網(wǎng)絡思想政治教育活動,增強網(wǎng)絡思想政治教育的吸引力和感染力。促使藝術類大學生樹立自律意識和正確的新媒體觀念,培養(yǎng)和提高他們對有害信息自覺抵制的意識和能力,自覺遵守媒體規(guī)范與道德,合理使用新媒體資源,努力營造文明有序的新媒體校園文化氛圍。
新媒體技術的廣泛應用,對藝術類大學生思想政治教育工作是一個全新的課題,也對思想政治教育工作者的業(yè)務水平提出了更高的要求。培養(yǎng)一支既具有較高的政治理論水平、熟悉思想政治工作規(guī)律,又能較好地掌握新技術、熟悉網(wǎng)絡文化特點的思想政治教育隊伍,對當代高校藝術類學生的思想政治教育有很大幫助。思想政治教育工作隊伍要首先意識到新媒體技術給思想政治教育工作帶來的便捷和困難。只有這樣才能在開展思想政治教育時掌握主動性,體現(xiàn)教育的針對性,切實加強和改進新媒體背景下的藝術類大學生思想政治教育。
(四)建立健全大學校園新媒體信息的監(jiān)督機制,并且做好輿情引導工作。
運用技術手段在校園內、外部網(wǎng)的界面上構筑信息關卡,通過建設網(wǎng)絡虛擬組織、設立網(wǎng)絡管理員等方式使所有內外連接都要接受檢查過濾,從而屏蔽危害大學生心理、思想等信息的傳入,對新媒體信息實施有效的監(jiān)控和合理的引導,在校園形成健康的新媒體教育環(huán)境,加強信息傳播監(jiān)管力度。同時國家必須進一步完善新媒體信息傳播的制度法規(guī),完善新媒體發(fā)布信息的監(jiān)控機制。
參考文獻。
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[3]徐振祥.新媒體:大學生思想政治教育的機遇與挑戰(zhàn)[j].思想政治教育研究,(6)。
思想政治工作論文評選篇五
張純（浙江樹人大學藝術學院，杭州310015）。
摘要：隨著藝術高等教育的不斷發(fā)展，高校藝術類學生日常思想政治教育在實踐中凸顯出特殊性和復雜性。通過剖析對高校藝術生的特點，結合自身實際工作經(jīng)驗，積極探索藝術類輔導員在日常的教育管理工作的有效方法，從而引導和促進高校藝術生的全面發(fā)展。
關鍵詞：特質；人格魅力；育人模式。
一、高校藝術生的特質。
高校藝術生是我國當代大學生的重要組成部分之一，他們有著自身獨特的、鮮明的個性和特點，往往被譽為高校中的“特殊群體”。由于諸多因素的影響，高校藝術生在思想、思維、行為、學習、心理等方面有著自身獨有的特質，具體表現(xiàn)為。
思想特質：藝術生思想前衛(wèi)、多元，但政治理論素質欠缺，政治信念淡薄，易受不良風氣的腐蝕。藝術類大學生受長期集中接受專業(yè)教育的影響，雖然他們思想活躍，有豐富的想象力和創(chuàng)造力，但是政治熱情不高，思想道德認識和社會公德意識缺乏深度和廣度，這就使得他們大部分在世界觀、人生觀、價值觀比較容易跟實際脫節(jié)，偏離出正常的軌道。與此同時，容易受到享樂主義、拜金主義等社會負面因素的侵蝕和沖擊，民族感和社會責任感不強，有些學生甚至存在信仰危機。
思維特質：藝術生思維活躍，觀察力強，富于想象力和創(chuàng)造性，但考慮問題過于感性，求異心強，易沖動、欠理性，忽視現(xiàn)實基礎。藝校類的大學生受專業(yè)教學和創(chuàng)作理論與實踐的影響，形象思維比較活躍，他們善于用直觀的、鮮明生動的抽象思維去理解和表現(xiàn)客觀世界，善于求新、求異、求變，善于敏銳捕捉社會和人的內在變化和特征，根據(jù)社會的審美標準、受眾的審美心理和需求，創(chuàng)作受人歡迎的藝術品，而回避嚴謹、精確的抽象邏輯思維。藝術思維與實踐在鑄就了藝術類大學生敢于標新立異、富有創(chuàng)新精神的前衛(wèi)意識和行為習慣同時也使得他們遇事過于感性缺乏理性思考，忽視現(xiàn)實基礎。
行為特質：藝術生行為上崇尚個性與自由，外表、服飾和言談舉止上求新、求異甚至求怪。藝術類大學生由于受藝術多元性的影響，使得他們從外在打扮到內在個性上都崇尚自由不羈，把“我選擇，我喜歡”作為自己的行為準則。生活上他們更傾向于追求開放、自由、自立、浪漫、“隨遇而安”的生活，“敢為天下先”、不畏人言、敢于離經(jīng)叛道。
學習特質：藝術生專業(yè)情結濃厚，文化意識淡漠，“重專輕文”現(xiàn)象嚴重。藝術是一種動態(tài)的、活躍的、激烈的文化，這就導致藝術類大學生在學習上與普通大學生相比更加務實，講求實際。他們思想中充滿危機感與憂患意識，重視競爭，努力在大學里、社會中完善和發(fā)展自己。同時他們的思想也更加實際，重視現(xiàn)實，把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學習上，在文化課的學習上投入的時間和精力就會減少，這就使得他們的文化基礎相對薄弱，理論知識相對缺乏，進而導致他們的人文素養(yǎng)和藝術修養(yǎng)不高。
心理特征：藝術生對外界刺激敏感，情緒容易受外界干擾，自尊心強，缺乏現(xiàn)實考慮，容易鉆“牛角尖”走極端，與此同時，他們的家庭觀念淡薄，親情感“淡漠”，是心理問題發(fā)生的高危群體。
“工欲善其事，必先利其器”，大學生的思想政治教育工作與管理辦法是“事”與“器”的關系，作為藝術類的輔導員要依據(jù)藝術類大學生的特質，從發(fā)揮人格魅力的感染力和打造全新育人模式這兩個角度不斷探索可行有效地工作方法。
1.塑造人格力量，發(fā)揮人格魅力的感染力。
作為大學生思想政治教育工作的骨干和主力軍的輔導員，其人格力量和魅力與實際工作效果息息相關，它們就像一塊磁石，牢牢地吸引著學生，影響著學生，使之受益終身。輔導員的個人示范，對于學生潛移默化的影響，是任何東西都不能代替的最直觀最有效的教育方法。對于個性比較強烈的藝術專業(yè)的學生，輔導員要保持自己獨立鮮明的個性，用人格力量和魅力去感染他們，塑造他們高尚的品質。
首先，加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀品質。人格力量的塑造很大程度上是源于高尚的品德，輔導員應具有高尚的道德情操和優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。所以，作為學生密切接觸者的輔導員必須具備較強的政治敏銳性和鑒別力，必須加強自己的品格修養(yǎng)，必須為人正直、正派，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，用自己的優(yōu)良品質和言行舉止去影響教育學生，不屈服于世俗一些錯誤的觀念做法。用自己的實際行動去熏陶和感染學生，使學生受到啟迪和激勵，這樣思想教育和管理工作才會取得滿意的效果。
其次，扎實文化底蘊，構建科學知識體系。人格魅力的發(fā)揮還需要智慧和力量的象征――知識，作為高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者的輔導員要具有厚重扎實的文化底蘊和科學的知識體系。(德育管理論文)淵博的知識，不僅是輔導員自我完善的需要，開展工作的保證，而且還是其業(yè)務水平的標志。學識愈深、視野就愈廣，處于信息時代的當代高校輔導員，要想造就出適應時代發(fā)展的新型人才，只有不斷捕捉新的有價值的信息，不斷革故納新，不斷創(chuàng)新工作方法。用自己深厚的知識底蘊感染學生，用緊貼時代潮流的工作方法引導學生。
再次，言傳身教，以身為則。人格魅力的發(fā)揮關鍵點在實踐，作為高校大學生生活和學習的`指導者和引路人要在實際工作中知行統(tǒng)一，用行動踐行自己的言論，展示自己的魅力。在生活中要言行一致、表里如一、以身作則，要說實話、辦實事、求實效，用自己的一舉一動、一言一行去感染引導學生。
2.依據(jù)藝術生特質，打造全新育人模式。
首先，筑牢規(guī)范基石，革新管理方式。針對藝術生的特點，有針對性地制定和執(zhí)行規(guī)范制度，革新管理方式是順利有效地開展思想政治教育的前提保證。在對藝術生進行日常思想政治教育的過程中，既要依靠教育，又要依賴管理，在管理中要堅持疏導，疏導中要加強管理。與此同時，還要注重和加強人性化的管理，把制度管理和人性化管理緊密結合起來，只有真正做到“嚴”與“愛”結合，才能使藝術生的教育管理工作落到實處。
其次，開拓品牌活動，放大“明星效應”。藝術類的大學生們總體上看是具有開拓性和創(chuàng)造性，他們重視個人價值實現(xiàn)，追求自主獨立的生活方式，善于表現(xiàn)，渴望成為一個集體中的“明星”。如此，我們在實際工作中便可采取一些激勵式的教育手段，放大這一效應。結合他們所學的專業(yè)，積極開展特色與品牌活動，用活動來吸引和教育學生，在活動中注意培養(yǎng)他們的“自我管理、自我服務、自我教育”的能力，全力打造特色活動與思想政治教育管理相結合的工作新局面。
再次，踐行實踐育人，拓展第二課堂。實踐是大學生思想政治教育的有效載體，是提高大學生思想道德素質的重要課堂，它對實現(xiàn)藝術類學生的“德藝雙馨”發(fā)揮著重要的作用。因此，在我們的實際工作中要不斷踐行教育型實踐、服務型實踐、專業(yè)型實踐、文化型實踐、組織型實踐、就業(yè)型實踐六種實踐育人的方式，努力發(fā)揮藝術生的專業(yè)特長，打造學生實踐平臺，提升學生的綜合素質，促進學生的全面發(fā)展。
最后，注重心理咨詢與輔導，提倡“暗示”的力量。黑格爾曾說，“藝術的目的應被規(guī)定為喚醒各種本來睡著的情緒、愿望和情歌，使它們再活起來，把心填滿，使一切有教養(yǎng)的人或是無教養(yǎng)的人都能深切感受到凡是人在內心最深處和最隱秘處所能體驗和創(chuàng)造的東西……在賞心悅目的觀照和情緒中盡情歡樂?！币虼?，作為輔導員我們要用藝術的手法去消除“藝術品”的瑕疵，感化和完善他們的心靈，在實際工作中就要通過心理咨詢、學習咨詢、情感咨詢、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢等幫助學生消除迷茫，明確方向。對于那些有心理問題的藝術生我們要及時掌握學生的心理動態(tài)，通過網(wǎng)絡平臺，利用qq、bbs、博客等網(wǎng)絡手段開展心理健康教育，做好咨詢與輔導。
參考文獻：
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思想政治工作論文評選篇六
摘要：在當今改革開放和市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作只有盡快適應當前的市場經(jīng)濟，才能充分發(fā)揮其應有的作用。本文首先闡述思想政治工作對企業(yè)的作用，然后分析當前企業(yè)思想政治工作所面臨的問題，最后提出解決企業(yè)思想政治工作問題的對策。
思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發(fā)展，組織形式和經(jīng)濟成分多樣化的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作遭遇到新的挑戰(zhàn)。企業(yè)應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路。對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩(wěn)定發(fā)展。
思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現(xiàn)本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現(xiàn)代化建設本領。在企業(yè)中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經(jīng)滲透到了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)力要素之一。
思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節(jié)等功能。社會主義市場經(jīng)濟需要思想政治工作來保證發(fā)展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業(yè)來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。
當今，在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧地發(fā)展。
1 思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業(yè)思想政治工作的開展。
西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透，以及各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經(jīng)濟體制的建立。多種分配方式的實行，使企業(yè)職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發(fā)生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現(xiàn)，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業(yè)的工作。所以企業(yè)思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業(yè)的形象和正常進程。
目前，很多企業(yè)的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業(yè)職工抱著被強迫接受教育的態(tài)度來聽講，很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下，企業(yè)的思想政治工作無法深入人心，企業(yè)領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業(yè)的發(fā)展停滯不前，效益一落千丈。
3 企業(yè)的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環(huán)境氛圍。
當前很多企業(yè)只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的馬克思主義世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環(huán)境，那么企業(yè)職工的思想政治工作就不能很好進行。企業(yè)領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業(yè)就不會有一個良好的發(fā)展方向。
三、解決企業(yè)思想政治問題的有效對策。重視思想政治工作的創(chuàng)新和以人為本。
為順應時代發(fā)展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業(yè)領導應結合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時。領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商，從而使企業(yè)領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想改治工作的開展。
2 新形勢下，不斷創(chuàng)新完善企業(yè)思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。
創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè)，因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創(chuàng)造性思維。使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。
思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規(guī)范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。
3 要把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位。
企業(yè)思想政治工作實質上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神，重視激活員工的潛力。提高職員的自身素質，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力。
首先，應尊重職工的主人翁地位。企業(yè)領導應多了解職工，多和職工交流，了解職工內部的需求。對企業(yè)的意見。
再次，應該努力提高企業(yè)領導和職工的素質。通過企業(yè)領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業(yè)的核心競爭力，不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間。促進職工的全面發(fā)展。
思想政治工作論文評選篇七
黨的全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀的重要內容，體現(xiàn)了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。
一、思想政治工作是構建和諧企業(yè)的“生命線”
(一)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)。
毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想教育，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業(yè)的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。
當前，企業(yè)正處在發(fā)展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經(jīng)濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此，為了維護社會穩(wěn)定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。
思想政治工作是做好經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現(xiàn)黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現(xiàn)共同理想而奮斗，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。
改革有利于社會進步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業(yè)改革進入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。如經(jīng)濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經(jīng)濟條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個人經(jīng)歷等不同，思想狀況也呈現(xiàn)出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細致的思想政治工作。
二、構建和諧企業(yè)是黨對企業(yè)思想政治工作提出的新要求。
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的產(chǎn)權制度在變，經(jīng)營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。
(一)對思想政治工作目標提出了新要求。
從本質上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進經(jīng)濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來說，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現(xiàn)代企業(yè)制度，就成為構建和諧文明企業(yè)的根本依據(jù)。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。
(二)對思想政治工作內容提出了新要求。
做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育;理想信念教育;正確的世界觀、人生觀、價值觀教育;愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育;黨風廉政教育;法制教育;道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業(yè)提供理論支持;在價值取向上為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成;增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關愛，和諧相處?？偟膩碚f，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。
(三)對思想政治工作方法提出了新要求。
經(jīng)過長期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個歷史時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經(jīng)驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。
三、構建和諧企業(yè)必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段。
社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。
(一)教育疏導法。
利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。
(二)感情投入法。
要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經(jīng)營生產(chǎn)、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。
(三)領導帶頭法。
企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。
(四)談心交心法。
在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。
(五)典型激勵法。
運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經(jīng)驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。
(六)活動推進法。
企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習;通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候;通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。
四、構建和諧企業(yè)，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系。
“沒有規(guī)矩無以成方圓”。一個企業(yè)科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉的保障。
1.健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯(lián)各有分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領導責任制和協(xié)調機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。
2.要培養(yǎng)和建設一支高素質的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵嵥枷胝喂ぷ麝犖?，并在中層業(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經(jīng)營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。
3.建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據(jù)，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。
思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業(yè)務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創(chuàng)新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。
加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實踐，推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅持經(jīng)常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。
企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發(fā)展。思想政治工作應結合企業(yè)的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產(chǎn)品結構調整、產(chǎn)業(yè)升級，增強市場競爭力等要求，把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營不是并列的兩個獨立系統(tǒng)，這就要求各級的黨政領導在經(jīng)營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發(fā)揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步;抓生產(chǎn)經(jīng)營從思想入手，抓思想從生產(chǎn)經(jīng)營出發(fā);做到考核生產(chǎn)經(jīng)營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深度、才有實效、才有創(chuàng)造力。
在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現(xiàn)出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產(chǎn)生巨大的道德感召力。
思想政治工作要增強輻射力，一要根據(jù)不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育;對黨員干部進行緊迫性意識教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經(jīng)驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規(guī)律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產(chǎn)、技術、經(jīng)營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產(chǎn)一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經(jīng)濟工作，體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。
六、結語。
和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。
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思想政治工作論文評選篇八
摘要：高校思想政治教育工作，其宗旨是提高大學生的思想政治素質，為中國特色社會主義事業(yè)培養(yǎng)接班人與建設者。而據(jù)“國際化視角”判斷高校高校思想政治教育工作是否成熟與成功，則是看高校思想政治教育是否培養(yǎng)了堅信馬克思主義，充分汲取毛澤東思想、鄧小平理論的精髓，主動運用“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，并具有國際化意識、國際化胸懷及國際一流知識與能力的高級人才。據(jù)此標準，就目前而論，以“國際化視角”為標準審視高校思想政治教育創(chuàng)新工作，主要面臨如下問題：
關鍵詞：教育政治思想。
大部分高校思想政治教材中，對于西方文明的成績與現(xiàn)狀，有著較為詳盡的講解，但對于西方文明的發(fā)展歷史，則多半講得不詳細，使學生不能全面把握西方文化，受教材內容的影響，高校思想政治教育工作者對西方文明介紹，往往突出其現(xiàn)在所取得的成果，而對其發(fā)展過程中的不可取之處、現(xiàn)今的種種弊端，卻鮮有提及，由此便導致了很多大學生盲目崇洋媚外，不能夠樹立堅定的馬克思主義信仰，在其心靈世界里，本土化文化意識非常薄弱，在受到西方文化影響之后，尤其是到海外之后，盲目崇洋媚外。
思想政治教育的傳統(tǒng)內容是不可摒棄的，但也必須針對某些不合時宜的方面，結合國際化思維和他國的可取方法，進行適當?shù)淖兓駝t，一味因循守舊會無法適應新時代的要求，遑論與國際接軌。譬如，思想政治教育完全恪守傳統(tǒng)的集體主義教育觀念，教導學生們，當集體利益與個人利益發(fā)生沖突時，要將個人利益放在一邊，這就難免與西方的重視個人利益的普遍觀念發(fā)生沖突，并與當今多數(shù)學生的利害觀念不協(xié)調，導致他們本能排斥思想政治教育。
鑒于此，高校思想政治教育工作必須創(chuàng)新，從創(chuàng)新中突圍，在創(chuàng)新中發(fā)展。具體而言，主要應從如下三方面著手：
高校思想政治教育首先要改革教材，在堅定馬克思主義信仰和馬克思主義中國化的系列思想的基礎之上，對西方文明、海外文化的發(fā)展過程，要盡可能地用全面的事實和全方位的歷史觀點去介紹、去闡釋，要兼顧對西方文明、海外文化在發(fā)展過程中的消極之處和可取之處的介紹，最大限度地使大學生們認清中國文明和西方文明的全部異同，并將最終觀點轉移到認同中國本土文化、借鑒國外文化、西方文明的'優(yōu)秀之處，改中國本土文化之弊，興中國本土文化之利的角度上。
在全面認識西方文明、海外文化發(fā)展過程中的利弊的基礎上，要格外重視全面借鑒西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點，進而對思想政治教育內容作出創(chuàng)新性改變，在教材中提升教育思維的創(chuàng)新性，在教學中對教學思路和教學內容進行創(chuàng)新性突破。西方文明的精華和海外文化的優(yōu)點，有很多是當今中國所不具備的，如科技創(chuàng)新開發(fā)能力、信用體系建設等，對于這些精華與優(yōu)點，要突出介紹。在這方面可借鑒他國的思想政治教育方式，其思想政治教育格外重視培養(yǎng)學生的國際意識。
3.針對大學生的網(wǎng)絡行為，加強引導規(guī)范工作。
針對大學生的網(wǎng)絡行為，高校思想政治教育領域要積極進行硬件因素改造和軟件因素提升。所謂硬件因素，主要是指高校網(wǎng)絡建設，高校在為大學生搭建網(wǎng)絡平臺之際，要重視對網(wǎng)絡信息的監(jiān)管，結合通信部門和公安部門，運用技術手段，最大限度地摒除西方價值觀念的消極部分，對不健康網(wǎng)站和不良信息設置屏蔽和過濾，為大學生打造一個安全的網(wǎng)絡環(huán)境。至于軟件因素，主要是指高校思想政治教育領域的教育者和輔助教育者的素質與作為。具體操作方法有：(1)校網(wǎng)絡評論隊伍建設工作，幫助大學生們認清西方文化中的消極觀念;(2)通過短期培訓等方式，努力提升高校思想政治教育工作者在網(wǎng)絡教育方面的業(yè)務素質和政治素質，提升其網(wǎng)絡技能，強化其思想政治素質，堅定其政治信仰，培養(yǎng)其堅定的政治立場，以身作則，教導大學生們正確鑒別網(wǎng)絡事物的方法，在蕪雜的網(wǎng)絡世界中始終堅守正確的政治思想。
三結束語。
隨著中國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟全球化程度的不斷加深，關于高校思想政治教育工作，逐漸已不適合時代發(fā)展之要求，亟待創(chuàng)新，在堅持馬克思主義和馬克思主義中國化思想教育為主體的前提下，充分汲取海外文化優(yōu)秀精華來提升高校思想政治教育工作水平，是高校思想政治教育工作創(chuàng)新工作的必由之路。
參考文獻。
[2]李瑩.對高校國際化人才培養(yǎng)的思考[j].文教資料，2010(16)。
思想政治工作論文評選篇九
思想政治工作指一定的階級、政黨和社會群眾用一定的思想觀念、政治觀點以及道德規(guī)范，施加有目的的、有計劃、有組織的影響于其成員，使之形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。具體而言，中國特色社會主義是為保證中國共產(chǎn)黨和中華民族奮斗目標的實現(xiàn)而進行的時代條件下的思想政治工作，是政治思想教育為核心和重點的綜合教育實踐。
一、大政工格局的必要性。
(一)利于國有企業(yè)工作統(tǒng)一協(xié)調進行。
大政工格局是一種具有大局意識的機制或體系，在大政工格局中，一般由一個領導班子負責整個局面管理，行使監(jiān)督工作由黨政人員完成。各個職工要在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中體現(xiàn)思想政治工作思想，將經(jīng)濟效益和社會效益作為國有企業(yè)的出發(fā)點，不斷地探索新的具有創(chuàng)新性的工作途徑，在保障國有企業(yè)的思想政治工作順利開展的前提下，使得思想政治工作的運行機制可以公開、透明化，達到更深層次優(yōu)化整個系統(tǒng)的目的。由于各自工作的特殊性，國有企業(yè)的黨政之間工作一直存在著較多難以調和的問題，這也是國有企業(yè)面臨的一個嚴重問題。目前管理水平在不斷提高，局面有一定改善，但是在沒有創(chuàng)新和改革的前提下對國外先進管理理念的復制，使得國有企業(yè)沒有依據(jù)其實際的情況進行相應的改進和必要的創(chuàng)新，加上多年來的老思路和老習慣，國有企業(yè)對文化建設意識不足，所以使得思想政治工作、人本管理和國有企業(yè)文化建設之間不能緊密聯(lián)系，常常表現(xiàn)為各自為政現(xiàn)象。打造國有企業(yè)大政工格局，能使得思想政治工作、人本管理、國有企業(yè)的文化建設有機整合，有利國有企業(yè)黨政工作的協(xié)調與統(tǒng)一，能促進國有企業(yè)管理水平的提高。
(二)能發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力。
一般而言的政工格局體現(xiàn)在企業(yè)的日常工作和一些硬性指標的單方面性和個人，國有企業(yè)的整個系統(tǒng)的聯(lián)系性與整體性是大政工格局的重點，這也將要求國有企業(yè)的領導和職員在分析與解決各種問題時，要將相關規(guī)定和要求至于首位，防止片面性以及主觀性問題出現(xiàn)。大政工格局的重要目標是形成一股教育合力，國有企業(yè)的職工是相關企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營得以順利進行的前提和基礎，也是國有企業(yè)的思想政治工作、人本管理和企事業(yè)文化建設的重要研究對象，從而調動職工的生產(chǎn)積極性和主動性，充分發(fā)揮國有企業(yè)職工的潛力，從而大大促進國有企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，也使國有企業(yè)的各種效益最大化。所以注重干部職工的思想、教育文化，促使國有企業(yè)的建設更加多元，即將政工載體由單一性發(fā)展轉向文化的建設、經(jīng)濟活動、制度建設以及企業(yè)管理等多元載體的發(fā)展。
(三)可以充分實踐國有企業(yè)的社會責任。
國有企業(yè)的社會責任不存在明確的定義，但是有明確的目標作為其導向，即國有企業(yè)必須健全基本的價值觀念，要積極引導社會以形成比較公平的商業(yè)道德標準，必須以社會為本作為其準則，要為人民著想。國有企業(yè)的社會責任關系著其在市場競爭中的信譽和形象，也關系著國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以履行相關社會責任符合國有企業(yè)的長期利益。構建國有企業(yè)大政工格局，能實現(xiàn)企事業(yè)管理人員的管理觀念的轉變，能更好促進國有企業(yè)充分實踐社會責任。通過構建大政工格局，利于充分發(fā)揮國有企業(yè)政工工作的保障和政治核心作用，能緊密聯(lián)系工會組織和群眾，起到紐帶與橋梁的作用，隨著大政工格局的推進，要重點突出黨建思想工作的實效性，要在社會上形成精神文明、企業(yè)文明以及隊伍建設文明的企業(yè)，要在社會上形成領頭軍的作用。
二、國有企業(yè)大政工格局的現(xiàn)狀。
(一)年齡結構不合理。
時代在不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革也在不斷地深入進行，相關的體制也在不斷地轉變，由于工作需要，有些業(yè)務熟練的相關政工人員被調離，通過人才引進渠道引進的人才多無相關經(jīng)驗，從事思想政治工作認識不夠深刻，所以致使國有企業(yè)的政工隊伍人員年齡相對老齡化，人才的梯度不足。年齡結構的不合理已經(jīng)嚴重影響著國有企業(yè)正常發(fā)展與運行。
(二)知識層次不統(tǒng)一。
知識層次是決定國有企業(yè)整體工作的重要因素。但是在企業(yè)內部，出現(xiàn)部分政工人員沒能認真學習和領會馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和?三個代表?重要思想等黨的重大理論。有些政工人員工作熱情不夠，沒能做到積極主動深入進行探索。沒有相關專業(yè)知識作為支柱，政工隊伍不能就相關新的政策作出積極響應，從而影響到政工工作順利開展。
(三)沒有創(chuàng)新。
舊的工作思路已不再適應新時期的政工工作的開展，所以摒棄舊的工作思路尤其重要。國有企業(yè)如今無論從社會、法制、經(jīng)濟以及政治方面都迎來了嶄新的時期。在飛速發(fā)展進步的今天，任何一個領域都在發(fā)生質的變化，所以處于變局中，不能進行自身的創(chuàng)新改革，有些政工人員不能總結工作經(jīng)驗，工作模式依舊按照以前的方式，態(tài)度依舊消極。這些都嚴重影響到企業(yè)的長遠發(fā)展。
三、打造大政工格局的策略。
(一)完善大政工格局的體制。
責任體系是大政工格局的具有實用性的根本，要落實黨組織管大事顧全局、實施對國有企業(yè)的領導職責，將重心放在對領導干部的管理教育、參與重大問題的決策以及加強對精神文明建設與思想政治工作的領導上;要將行政領導共同負責落到實處，重視干部的作風建設和生產(chǎn)管理工作;凝聚各方面力量，共同做好工作;對專職政工干部進行工作指導，要求其能準確研究分析，能對工作進行必要的總結。健全和完善?雙向進入、交叉任職?的領導制度，國有企業(yè)的黨委負責人要通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。同時董事會、監(jiān)事會中的黨員負責人可以按照黨章及相關規(guī)定進入黨委會。在工作上，企業(yè)黨組織要支持和幫助行政領導，行政領導和董事會在重大問題決策上要尊重黨委的意見。強化評估考核，使之制度化、程序化和指標量化，要重視評估與考核的可操作性。要加強職工8小時外的感情聯(lián)系，以開放的工作模式來增強政治工作的系統(tǒng)性和整體性。如今互聯(lián)網(wǎng)時代大大方便了人們的交流，所以要利用新的載體進行信息化和網(wǎng)絡化建設，加強信息交流，將社會主義核心價值觀的體系與國有企業(yè)核心價值觀念滲透到職工中去。
(二)優(yōu)化大政工格局的機制。
企業(yè)文化是企業(yè)的精神財富和企業(yè)特色的總和，企業(yè)文化對其成員有一定的凝聚力。企業(yè)文化包括了價值觀念、最高目標、行為準則以及道德風尚等，所以要積極建設企業(yè)文化，從而統(tǒng)一國有企業(yè)員工們的意志，同時對其行為具有一定的規(guī)范，從而達到動員全員力量的目的。要建立企業(yè)文化建設與思想政治工作的對接機制，一方面可以發(fā)揮企業(yè)思想政治的引導作用，另一方面可以通過企業(yè)文化建設來進行企業(yè)政治思想工作的內涵與外延。要建立健全國有企業(yè)人力資源管理的對接機制，通過機制的完善來調動員工的積極性，提高其道德思想覺悟。要建立業(yè)務管理機制，主要內容包括?內控、質量及安全?。
(三)方式方法進行創(chuàng)新。
要由單一型向多元化進行轉變，變單一型的思想教育為多樣化以提高團隊整體素質教育，加強對干部職工的教育，要關注個性，關注基層，關注熱點。開展思想政治工作要依據(jù)不同職位進行教育，對于領導班子，要加強群眾路線教育和廉潔從業(yè)教育。對于青年職工，要依據(jù)其易受新媒體的影響的特點，要對其進行職業(yè)規(guī)劃和引導性為主的思想工作。對于基層的新型編制人員進行基礎的思想政治工作，使其能遵紀守法，認真為企業(yè)貢獻力量。要準確了解職工的思想動態(tài)，要建立職工談心談話機制，對職工出現(xiàn)的情緒變動要進行觀察，必要時要進行疏導。解決問題要落到實處，職工不滿的問題則是企業(yè)不滿的問題。要正確引導職工分清?情?與?利?的關系。改變傳統(tǒng)灌輸型教育，要進行思想政治滲透，要進行?服務型?工作法，同時開展?送溫暖工程?。
四、結語。
構建大政工格局，加強相關理論的學習是順應國有企業(yè)發(fā)展的需求，理論是指導實踐的基礎，只有認識打造大政工格局的必要性，充分研究其現(xiàn)狀，通過完善體制，優(yōu)化各項機制，采取新的方式方法，才能創(chuàng)新思想政治工作，才能使得國有企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作順利高效進行。
思想政治工作論文評選篇十
21世紀社會的發(fā)展進步進入到知識經(jīng)濟時代，醫(yī)院管理水平的快速進步和發(fā)展依靠人力資源的管理，思想政治工作是保證人力資源管理實施、改革、創(chuàng)新的一部分，最大程度的發(fā)揮思想政治教育的作用，是提升醫(yī)院核心競爭力的關鍵。
人力資源管理工作利用有效的管理方式，不斷的激發(fā)工作人員的潛力，調動醫(yī)護人員工作的積極性，實現(xiàn)預期的績效目標，主要的內容包括人事檔案管理、工資福利、考核培訓、職稱評聘、人事調配等。各個環(huán)節(jié)具有嚴格的辦理程序和政策，規(guī)劃為直接管理的部分。思想政治教育工作將人作為主體，關鍵部分為人的思想、政治立場、觀點等問題，是提升思想覺悟的工作，屬于間接管理的部分。表面上分析兩者沒有直接的關系性，從深層次分析，兩者具有緊密的關聯(lián)性。人力資源管理和思想政治教育的目標保持一致性，將人作為主體，幫助人員全面發(fā)展，實現(xiàn)醫(yī)院的長久性發(fā)展目標。思想政治教育主動的引導醫(yī)院內部工作人員形成共識，激發(fā)主體的積極熱情，提升綜合水平素質。思想政治教育工作為人力資源管理提供精神力量和思想保證，人力資源管理工作為思想政治教育提供一定的途徑和表現(xiàn)形式。最大程度的發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院管理和人力資源管理建設中的作用，具有較高的促進作用。思想政治決定醫(yī)院內部人力資源管理的總體方向，積極的貫徹落實黨的方針、政策、路線，通過人力資源管理落實執(zhí)行。思想政治是提高醫(yī)院內部人力資源管理干部政治素質的關鍵方式。干部人員通過一定的學習后，將人力資源管理的著眼點和出發(fā)點統(tǒng)一到醫(yī)院的建設發(fā)展上，將實際和理論結合到一起，保證公平的管理，讓人才為醫(yī)院發(fā)展做出更多的貢獻。
二、存在的問題。
1、認識不足。
現(xiàn)今很多的醫(yī)院內部對于人力資源管理的重視程度較高，關注人才隊伍的培養(yǎng)，人力資源管理工作的重點在于人員專業(yè)技術水平的提高，對于思想政治工作的重視嚴重不足，醫(yī)院沒有樹立基本的思想政治工作觀念，或是將政治宣傳作為政治教育的主要內容，沒有挖掘思想政治教育和人力資源管理的關聯(lián)性。
2、管理方式落后。
部分醫(yī)院雖然展開思想政治教育工作，實際的工作方式主要為傳達上級文件精神，和醫(yī)院的人力資源管理工作完全脫離，上級文件的精神核心沒有積極轉化，和醫(yī)院行業(yè)發(fā)展的特點不符合，沒有和醫(yī)院人員的實際利益聯(lián)系到一起。大部分狀況下將上級的文件多次轉達，思想政治教育工作過于形式化，實際的教育方式落后，創(chuàng)新程度不足，和醫(yī)務工作人員實際工作特點結合程度不夠。
3、實施效果較低。
醫(yī)院內部整體管理工作中，思想政治工作具有非常關鍵的作用。大部分的醫(yī)護人員工作在臨床一線，醫(yī)院的長久性發(fā)展中，臨床服務是關鍵的環(huán)節(jié)。醫(yī)院教育工作把握為臨床服務的精神指導下，思想政治教育工作被片面性的認定為一種負擔。由于臨床工作壓力較高，工作量較大，因此思想政治教育的效果較低。
三、具體的建議。
醫(yī)院內部展開思想政治教育工作的目標是提升所有醫(yī)務人員的價值觀水平，醫(yī)院人力資源管理工作的展開是提升資源配置的有效方式，促進思想政治教育在人力資源管理中的應用是現(xiàn)代化管理新形勢。
1、提高認識性。
人力資源管理工作是將人作為核心的一種管理方式，管理的本質決定其不僅需要具有完整的規(guī)章制度來管理內部人員的行為準則，同時需要思想政治教育工作對于教育成果進行鞏固。不斷的強化三個代表重要思想和科學的發(fā)展觀，將病人作為重點，將提升醫(yī)療質量作為醫(yī)療服務、政治教育工作的核心，體現(xiàn)科學的人力資源管理觀念，和醫(yī)院內部的實際工作良好結合，提升醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益作為發(fā)展目標，積極主動的引導內部工作人員樹立完整健全正確的價值觀、世界觀、人生觀。對于思想政治工作具有正確的認識是展開所有工作的前提，所有人員積極的參加到醫(yī)院的思想政治教育活動中提升意識。
2、創(chuàng)新形式內容。
醫(yī)院內部思想政治工作需要和工作人員實際利益有效結合到一起。目前醫(yī)院職工的思考主要和他們的工資福利、科研教學、職稱晉升具有聯(lián)系性，脫離實際的思想政治教育工作是無效的。利用人力資源管理中的部分激勵方式，為職工解決實際問題，考慮職工的所思所想，為員工提供服務，有效的提高思想政治工作時效性和針對性。思想政治需要和深入研究互相配合。醫(yī)院人力資源管理人員在展開思想政治工作的過程中，徹底顛覆過去的批評教育、念文件教育方式，采用創(chuàng)新性的手段，將員工關心的難點熱點作為工作研究的重點環(huán)節(jié)，和醫(yī)院內部人員的職業(yè)規(guī)劃、進步、生活狀況有效結合，讓員工體會關愛和尊重，切實體會到思想政治教育的魅力和效果；思想政治教育工作需要和自身業(yè)務水平以及自身素質結合到一起，醫(yī)院內部定時的展開演講比賽、組織技能比賽、知識競賽、知識講座等，將思想政治工作和醫(yī)院人力資源管理工作良好融合，提升整體的環(huán)境氛圍，讓員工在愉悅的氛圍中發(fā)生思想改變，開闊自己視野，提升醫(yī)院員工的綜合素質水平。
3、強化工作效果。
每一個醫(yī)院內部都是整體，無論展開何種教育工作必須把握整體性原則，任何工作都不能脫離單獨展開。將思想政治工作和人力資源管理科學融合到一起，同時和醫(yī)院的文化建設工作、品牌塑造、專科建設工作積極配合，實現(xiàn)全面管理，良性發(fā)展。促進醫(yī)院內部體制的完善和改革，提高整體員工的向心力和凝聚力，提升醫(yī)院發(fā)展的速度，促進新局面的開拓。醫(yī)院的發(fā)展不能離開員工的作用，保持思想政治和醫(yī)院日常工作的聯(lián)系性，讓思想政治工作和職工的關注點保持一致，最大程度激發(fā)所有員工的創(chuàng)造潛力和工作積極性。醫(yī)院思想政治工作的展開需切實的考量員工利益，在教育展開的所有環(huán)節(jié)、所有時期保證員工利益，體現(xiàn)員工的價值，激發(fā)工作熱情。
總而言之，醫(yī)院人力資源管理工作具有復雜性和協(xié)調性，通過科學管理提升綜合水平，借助思想政治教育工作的積極作用，解決面臨的各種困境，才能為醫(yī)院的發(fā)展作出積極貢獻，提升醫(yī)院的綜合實力。
思想政治工作論文評選篇十一
實現(xiàn)認知的需求。其實，老干部作為特殊的老年群體，經(jīng)歷過我國社會的新舊交替，為國家奉獻過力量與青春，這一群體更為關注國家時事政治，國際關系也對思想政治課的學習充滿了熱情。因此思想政治課往往可以成為老干部們思想常新、寄托理想的平臺。因此，在設立思想政治課程的時候應當注意個性化設置滿足老干部認知的需求。樹立信心的需求：作為離退休的干部經(jīng)歷了一個從官到普通百姓的過程，并且由于年齡的緣故，其在家庭中的地位也往往受到了嚴重的影響，自信受到很大損害，認為自己人老了，不中用。作為老干部本身極度渴求體現(xiàn)自身價值，找到新的理想寄托以建立自信。加上大部分老干部往往積累了很多工作或者專業(yè)經(jīng)驗，期待有一個平臺可以幫助他們傳授經(jīng)驗的同時也實現(xiàn)自身價值，建立起退休后生活的理想寄托，幫助自己樹立信心，更好地適應退休后生活。人際交流的需求：老干部退休后離開自己以前工作環(huán)境，因此帶來了人際關系的極度變化，因工作原因積攢起來的人際交往自然會縮小，社會信息渠道減少，信息不靈通，生活空虛很多，而與子女的交流往往存在代溝，這都給老干部們融入新的生活帶來了一些障礙。老干部們往往更需要建立起一個新人際關系交往圈來充實自己的退休生活。生活保障的'需求：除了上述心理需求外，老干部離退休后收入減少，同時作為高齡人群大多都患有慢性疾病需要長期的治療，有的甚至需要有人貼身照，而我國看病貴的情況依舊沒有得到根本的扭轉。因此許多老干部離休后經(jīng)濟生活很困難。老干部這些實際需求直接影響著在思政工作的開展方式方法，為今后更好地開展老干部思想政治教育帶來了一些啟示：1.思想政治教育工作的開展與解決老干部實際生活困難結合，為老干部解決后顧之憂。2.思想政治教育工作開展時應當重視幫助老干部搭建一個學習、交流、自我教育的平臺。3.思想政治教育工作的開展應當重視形式的靈活性，內容的有效性。
一是人員不足。如前所述，對老干部思想政治教育的承擔者主要是原工作單位、老干部所在黨支部以及家庭承擔，但是在老干部隊伍不斷增大的同時，服務人員沒有得到相應的增派，導致老干部思想政治教育工作人員人手緊缺。二是工作能力不足。老干部是一個特殊的群體，他們具有較高的政治素質和政治覺悟，經(jīng)歷過社會的變革與發(fā)展，有著嚴謹與求真的精神，被教育者的高素質給教育者提出了更高的要求。目前，我國一些老干部思想教育工作者的能力不強，作風不嚴謹、知識深度達不到要求，對政治的解讀不能達到深入扎實，再加上教育方式不合理，很難適應老干部思想政治教育的要求。三是工作思維死板。思想政治教育不是簡單的說服教育，應當注重時效性，內容的指導意義，針對受眾的需求，內容生動活潑、形式多樣地開展，確保思想政治教育的鮮活性與有效性。但是我國的思想政治教育仍然存在教育方式單一，內容死板，主要集中在時政與紀律學習方面，形式也主要有：座談、培訓、會議、聽報告、參觀考察等，難以滿足實際需求。另外，我國老干部思想政治教育工作體制也存在著一些問題，集中突出地體現(xiàn)在：老干部思想政治工作職責不清、政策空白的情況。
思想政治工作論文評選篇十二
一、輔導員必須具有較高的職業(yè)素質高校是培養(yǎng)人才的重要陣地.教書育人是每個教職員工的'基本職責.輔導員要做好學生的思想政治教育工作,必須具有正確的政治思想觀念、滿腔的工作熱情和較高的文化修養(yǎng).
作者：樊潔作者單位：河南商業(yè)高等?？茖W校工商管理系,河南,鄭州,450044刊名：魅力中國英文刊名：charmingchina年，卷(期)：“”(34)分類號：g64關鍵詞：
思想政治工作論文評選篇十三
（一）國外研究概況。
企業(yè)文化的概念在管理研究中大概始于20世紀70年代。日本經(jīng)濟的崛起大有與美國爭霸世界之勢，引起了許多美國人的極大震驚從而紛紛躬身屈駕東渡大洋，置身于日本企業(yè)之中，掀起了日美比較管理研究的熱潮。，美國哈弗大學伏格爾教授在1979年5月出版《日本名列第一》一書，其中提到了日本企業(yè)的成功之處就是它們優(yōu)秀的企業(yè)管理，而這種企業(yè)管理乃是日本傳統(tǒng)精神與西方管理技術的成功結合。他們把日本企業(yè)經(jīng)營方式與美國企業(yè)的經(jīng)營方式進行比較，美日的一些學者得出了“凡成功的企業(yè)都有一個強有力的企業(yè)文化起支持作用”的結論。至今，企業(yè)文化這個話題在理論研究方面與它的實踐方面仍是一個非常熱門的話題。
（二）國內研究現(xiàn)狀。
在中國，企業(yè)文化從實踐角度來說并不是一個全新的課題，歷史上，中國企業(yè)很早就開始重視企業(yè)精神和道德的培養(yǎng)。比如民族資本企業(yè)的“民生精神”，社會主義企業(yè)的“鐵人精神”等。在這方面，我國企業(yè)積累了很多寶貴經(jīng)驗，創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的企業(yè)文化，同時也受到了國外企業(yè)的關注，有的還被吸收借鑒。但是我國企業(yè)并沒有將這些文化與日漸現(xiàn)代化的企業(yè)模式結合起來，沒有去探討它的規(guī)律性，沒有將它升華為一個系統(tǒng)的理論體系。
二、企業(yè)文化的涵義與功能。
（一）企業(yè)文化的涵義。
企業(yè)文化是在一定的歷史環(huán)境中，企業(yè)及企業(yè)職工在長期的經(jīng)營活動中形成的具有企業(yè)特色的企業(yè)理想、文化形式和道德規(guī)范的總和，意思就是說一個企業(yè)所有成員共有的觀念、行為和生活方式就是一種文化。現(xiàn)在的企業(yè)文化比較注重培育企業(yè)精神，使用各種方法激發(fā)員工的激情與創(chuàng)造能力。本身已形成的傳統(tǒng)文化以及外來新文化分子在企業(yè)文化長期的生長發(fā)育中起著一個很重要的作用，這些元素會影響企業(yè)文化今后的發(fā)展與定位。企業(yè)文化對企業(yè)成員有感召與凝聚的能力，固然對企業(yè)今后的工作環(huán)境以及職工的工作態(tài)度有非常大的影響。
（二）企業(yè)文化的功能。
企業(yè)文化作為一種新的管理方式，它以全新的管理理念為企業(yè)在優(yōu)化內部結構、完善生產(chǎn)過程、改善企業(yè)與外界管理的方面有著不能完全替代的功能。
企業(yè)文化具有導向行為，它會影響職工的工作情緒。并且人們在做各種行為決策之前都會受到企業(yè)文化的牽動，這正是西蒙關于人的決策受到價值前提和事實前提的影響的理論。
優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會產(chǎn)生一種無形的力量，它會影響到企業(yè)的經(jīng)營、管理、決策以及企業(yè)的各方面，并且會對這些方面起到一個優(yōu)化的作用。這就是企業(yè)文化的優(yōu)化功能，這種功能會對組織活動和個人起到一定的監(jiān)督、警示和防范作用。企業(yè)文化的優(yōu)化功能是企業(yè)邁進一個更好的臺階。
當一種企業(yè)文化的價值觀被所有人員都認可后，它的凝聚功能就會盡情的釋放，凝聚功能把所有的企業(yè)成員都黏合在一起，作為一個共同體互相幫助扶持。這時員工會把自己命運和感情與企業(yè)的興衰結合起來，與企業(yè)同存在。
三、企業(yè)文化創(chuàng)新與重點。
（一）企業(yè)文化創(chuàng)新理論。
當新舊文化之間、不同文化之間發(fā)生沖突時，要想使企業(yè)文化的精華部分得到傳承與弘揚，就必須進行企業(yè)文化創(chuàng)新，只有堅持創(chuàng)新，企業(yè)才能在歷史的發(fā)展中立于不敗之地。
任何創(chuàng)新行為都是先創(chuàng)新觀念，如發(fā)明先進的技術，開發(fā)優(yōu)秀的產(chǎn)品等。所以企業(yè)文化所提供和創(chuàng)造的精神環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新的推動有著不可分割的關系。但是企業(yè)創(chuàng)新也并不是意味著企業(yè)文化共同體只想著去進行無窮盡的創(chuàng)新，而摒棄企業(yè)原本已形成的優(yōu)秀的企業(yè)文化，不顧及它的繼承發(fā)揚。企業(yè)已形成的整個文化體系與進一步創(chuàng)新行為的矛盾可能是企業(yè)文化最深的沖突，如果新舊文化不能兼容，企業(yè)就得對原本已經(jīng)形成的文化進行一個重新選擇，盡可能的去粗取精，把企業(yè)原有的優(yōu)秀文化提煉出來，并且在正確的時間注入新的文化因子，去調整同時創(chuàng)新企業(yè)文化，形成一個新的適合企業(yè)發(fā)展的文化。
（二）企業(yè)文化創(chuàng)新要點。
首先創(chuàng)新企業(yè)文化的價值觀，企業(yè)價值觀在企業(yè)中對職工有導向、規(guī)范、凝聚、調試、教化等功能。職工對于企業(yè)的價值觀和精神的認可程度極為重要，這會影響職工的工作態(tài)度而導致效率的提高或降低，而同時也會轉化為企業(yè)的經(jīng)濟效益。
第二就是要創(chuàng)新企業(yè)的形象，形象會影響人們對這個企業(yè)的印象。如果企業(yè)想要創(chuàng)新企業(yè)的形象，就得提高企業(yè)品牌的知名度，提高企業(yè)的信譽度，提高他們的產(chǎn)品質量，并且對員工形象也得有一定的要求。在塑造企業(yè)形象的過程中，不僅要注重企業(yè)形象的設計的實踐，還要注重社會的評價和員工的認可。而這點就不得不提一下海底撈，海底撈的文化就是“家”文化，讓每一個顧客在海底撈都能夠感受到家的溫暖，并且把每一個職工當做它的子女。這種企業(yè)文化不僅讓社會對它的評價頗高，也讓每一個員工能夠凝聚起來，當做這個大家的一份子。
第三就是要注重創(chuàng)新企業(yè)組織管理，企業(yè)文化能夠有效的組織管理，能夠讓企業(yè)的發(fā)展能夠有條有理的運行。管理組織要貫徹有效性原則，有效性原則要求企業(yè)文化的組織管理對于企業(yè)的發(fā)展是有效的，不是阻礙企業(yè)目標發(fā)展，并且要求管理組織是有效率的。企業(yè)文化的管理組織要求遵循管理幅度原則，其意思就是說每一個領導能夠管理的幅度是多少，是否能夠有效管理，這都是需要有一個限度的。還有就是要貫徹權責對等原則，每一個領導或是員工，他們所擁有的權利與職責應該對等，不能越權行動。
四、我國企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀。
（一）我國企業(yè)文化建設的主要問題。
1.從眾而行。
“從眾而行”是企業(yè)文化建設中一個很大的問題，而這種現(xiàn)象的存在會導致企業(yè)文化缺乏特色與個性。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，它應該是有價值的、稀缺的、難以模仿無法替代的。我國一些知名企業(yè)因為有了具有自己個性獨特而優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)在市場競爭中的地位能力也提高，企業(yè)的知名度和形象在社會中處于一個穩(wěn)定的位置。這時一些企業(yè)看到別的企業(yè)有了企業(yè)文化，而自己沒有，于是就不顧本企業(yè)的特點、企業(yè)本身已形成的觀念，不加分析的接受與效仿。
2.似有形而實無物。
似有形而實無物是指企業(yè)文化建設缺乏實實在在的內容，同企業(yè)管理經(jīng)營實踐和職工的思想觀念相脫離，追求表面文章的形式主義。有些企業(yè)在沒有進行調查和研究的情況下，為了點綴廠容廠貌，或為了刊登廣告，或是為了應付上級的檢查，便隨便提出一些口號為企業(yè)精神，但是卻對企業(yè)的發(fā)展與建設毫無關系。不僅不能夠起到對職工的激勵效果，還會造成員工的排斥心理。
3.企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價值觀，難以在企業(yè)內傳播和提倡。
有些企業(yè)的文化有可能只是體現(xiàn)了少數(shù)人的觀念，幾個中層或高層干部在一起開個小規(guī)模的會議，就把企業(yè)文化定了下來，卻沒有深入職工調查，沒有汲取多數(shù)人的意見，這樣很難再整個企業(yè)傳播。
4.企業(yè)文化沒有很好的執(zhí)行。
有的企業(yè)文化很有新意，也很適合這個企業(yè)的發(fā)展，但是在執(zhí)行實踐過程中卻不如人意。因為企業(yè)沒有找到合適的方法使企業(yè)文化為企業(yè)所用，給企業(yè)帶來較好的經(jīng)濟效益與價值。
（二）企業(yè)文化建設的新途徑。
1.企業(yè)文化的培育。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心能力，所以首先要注重企業(yè)文化的培育。企業(yè)文化的培育有很多方式，自身發(fā)展是主流。企業(yè)可以根據(jù)自身的特點，深入企業(yè)探索其已形成的企業(yè)文化，對其進行相應的研究，并且讓其與新式企業(yè)文化相結合。形成戰(zhàn)略聯(lián)盟也是一個很好的途徑，海爾是中國著名品牌，也是世界500強，它的企業(yè)文化可以說是中國很成功的案例。海爾利用其特有文化激活休克魚是中國企業(yè)文化史上的一個傳奇。
2.企業(yè)文化的整合。
企業(yè)文化建設的目標是塑造獨具特色的現(xiàn)代企業(yè)文化體系，所以要進行企業(yè)文化整合。企業(yè)文化整合就是將企業(yè)原有的文化與先進的文化進行整理、提煉、融合與升華，以達到最優(yōu)化的整體效果。企業(yè)文化的整合需要有自己的獨特之處，所以就得有行業(yè)特色、地域特色與時代特色。同時企業(yè)文化需要與時俱進，跟著時代的發(fā)展步驟走；企業(yè)文化還要適應現(xiàn)代企業(yè)制度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度；最后企業(yè)文化要與公司的發(fā)展戰(zhàn)略融為一體，兩者共同發(fā)展。
3.企業(yè)文化的培訓。
企業(yè)文化作為一個系統(tǒng)工程，在其企業(yè)觀念已確立后，重要的一步就是企業(yè)文化的培訓教育。開展企業(yè)文化培訓，是為了將企業(yè)信奉的價值理念通過灌輸訓導的方式滲透到員工頭腦中去。在進行培訓教育時，要遵循下面幾個原則：全員參與原則、導向性原則、層次性原則、效益性原則、持久性原則。
4.企業(yè)文化的執(zhí)行。
企業(yè)文化是一項以人為本的重要工程，不是一時的經(jīng)驗總結而是企業(yè)經(jīng)過長期的時間提煉而成的，在企業(yè)文化的實施過程中，執(zhí)行才是硬道理。企業(yè)文化是隱形的指揮棒，但是不能只流于表面形式，而是要從根本上提高員工的凝聚力與歸屬感，這樣才能提升企業(yè)的管理水平。企業(yè)文化建設要有帶員工的效果，只有全員參與，企業(yè)文化才能夠得以有效果的執(zhí)行。企業(yè)文化不只是一個口號，它要融入到員工的思想行為之中，需要一定的物質載體。所以要把它落實到產(chǎn)品設計、服務提升、經(jīng)營戰(zhàn)略中去。
5.企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)文化是公司的核心能力，它是公司長久發(fā)展企業(yè)，在現(xiàn)在這個時代立足并在未來能夠永久走下去的一個非常重要的元素。企業(yè)文化需要可持續(xù)發(fā)展，“可持續(xù)”顧名思義就是能夠持久繼續(xù)，而“可持續(xù)發(fā)展”就是企業(yè)文化能夠永存不朽。在建設企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展中，最主要的是人，要以人為本，唯才是用。企業(yè)文化是公司在這個競爭經(jīng)濟中立足的木樁，發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化尤為重要。
五、結語。
企業(yè)文化能夠定義企業(yè)，企業(yè)文化是指揮棒，要想企業(yè)文化真正為企業(yè)帶來效益，需要全體人員參與，要創(chuàng)新并且以人為本，堅持可持續(xù)發(fā)展。打造一種優(yōu)秀的企業(yè)文化，全體員工會真正在思想上執(zhí)行企業(yè)文化，那么企業(yè)將會攀上成功的巔峰。
思想政治工作論文評選篇十四
企業(yè)文化的.建設和思想政治高興做的共同點是尊重人、理解人、關心人、激勵人，他們其中一部分作用都是為了協(xié)調企業(yè)內部的人事關系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。
思想政治工作論文評選篇十五
隨著醫(yī)院體制的不斷改革，青年職工在醫(yī)院職工體系中發(fā)揮著重要的作用。由于青年職工年齡較小，且缺乏一定的社會經(jīng)驗，難免在工作中表現(xiàn)出一定的思想問題，影響青年職工的職業(yè)發(fā)展。為改變職工的思想狀態(tài)，使青年職工思想政治覺悟得到顯著提高，更好地為醫(yī)院貢獻力量，醫(yī)院應采取相關措施，幫助青年職工形成積極健康的政治思想，樹立正確的人生觀、價值觀及世界觀，保證青年職工在醫(yī)院相關崗位中健康發(fā)展。
青年職工在工作上往往富有足夠的激情，對新鮮的事物較為敏感，喜歡接觸具有挑戰(zhàn)性的工作。青年職工的加入，能夠為醫(yī)院帶來一定的活力，使醫(yī)院的相關制度體系更加靈活，調動所有職工的工作積極性，提高醫(yī)院的整體工作效率。但青年職工也存在一定的消極因素，大部分青年職工缺乏耐心，較強的好勝心使得職工在工作中過于計較對錯，缺乏一定的責任感和使命感。(一)自我意識較強。大部分青年職工為獨生子女，在家庭中受到父母的寵愛，工作中遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒。同時，青年職工更加重視自我利益，當現(xiàn)實與理想偏差較多時，青年職工往往會放棄手中的工作，去追求自己喜歡的東西。醫(yī)院職工作為一個整體，每位員工應具備一定的團隊意識，才能使各項工作順利完成，保證每個工作環(huán)節(jié)緊密相接。在對員工進行培養(yǎng)時，既要關注員工的個人理想和追求，又要保證員工對醫(yī)院的忠誠度，使青年職工在醫(yī)院中充分發(fā)揮自己的作用，實現(xiàn)自己的價值。(二)容易過度競爭。適當?shù)母偁幠軌虼龠M職工的發(fā)展，使職工不斷認識到別人的優(yōu)勢，并彌補自身的不足，從而挖掘青年職工的潛在能力，調動青年職工的工作熱情。青年職工具有較強的好勝心，一旦用在錯誤的事情上，就會產(chǎn)生攀比，制約青年職工的發(fā)展。為保證醫(yī)院的健康發(fā)展，避免青年職工產(chǎn)生阻力，需要對青年職工進行正確的疏導，使青年職工具有一定辨別是非的能力，而不是一味地追求勝負。(三)創(chuàng)新意識濃厚。相比于中老年職工，青年職工的教育水平較高，且接觸的新鮮事物更多，在創(chuàng)新思想方面具有一定的優(yōu)勢。醫(yī)院的發(fā)展離不開創(chuàng)新，青年職工能夠為醫(yī)院帶來新鮮的思想和新穎的觀念，使醫(yī)院各部門職工能夠通過現(xiàn)有的知識和技能，創(chuàng)新出一定的技術和設備，更好地推動醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展。青年職工學習知識的能力較強，經(jīng)過適當?shù)呐嘤柡鸵龑?，能夠充分吸收新鮮的事物，為醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生一定的促進意義。青年職工的年齡較小，思維較為發(fā)散和活躍，沒有被現(xiàn)有的制度所固化，能夠很好的接受和推廣新興事物，引導醫(yī)院向更加現(xiàn)代化和科技化的方向發(fā)展。
醫(yī)院職工體系中青年職工人數(shù)不斷增加，青年職工的思想政治發(fā)展充分得到了醫(yī)院的重視，為保證青年職工的優(yōu)勢得到發(fā)揚，實現(xiàn)青年職工的個人價值，醫(yī)院廣泛開展對青年職工的思想政治工作，以端正青年職工的政治思想，鼓勵青年職工實現(xiàn)自己的理想，更好地在醫(yī)院中發(fā)揮個人價值，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。在各項工作中提出自己的想法和意見，推動醫(yī)院創(chuàng)新工作的開展，培養(yǎng)青年職工的責任意識和團隊意識，淡化青年職工的個人意識，從而鼓勵員工在工作上不斷進步。(一)思想政治工作模式較為固化。受到傳統(tǒng)觀念的影響，醫(yī)院在開展思想政治工作時，并不具有實用價值，過于拘泥于形式。醫(yī)院在進行思想政治工作宣傳時，由相應人員負責組織，通過網(wǎng)絡搜集相關知識，形成書面文件，選好素材后分發(fā)到各個部門科室，由青年職工自行學習。青年職工對這種工作模式并不會產(chǎn)生重視，也不會積極主動進行學習。醫(yī)院在開展思想政治工作時，缺乏具有專業(yè)性的人員，沒有系統(tǒng)的經(jīng)過指導，在思想政治傳達工作中往往無法發(fā)揮作用，反而導致青年職工產(chǎn)生厭煩的心理。思想政治教育應采取青年職工易于接受的方式，進行大范圍的宣講，通過積極勵志的事例，調動青年職工的學習熱情。(二)缺乏完善的工作制度。為保證思想政治工作順利開展，并在青年職工群體中發(fā)揮價值，醫(yī)院應形成完善的宣傳、指導、執(zhí)行及審核制度。大部分醫(yī)院在開展思想政治工作時，只注重工作的前階段，思想政治素材準備的較為豐富，但開展思想政治工作后，并沒有明確的工作制度對青年職工進行審核考察，從而導致青年職工的執(zhí)行力差，并沒有形成積極主動提高自身思想政治的意識。為使醫(yī)院有效開展思想政治工作，使青年職工從中受益，醫(yī)院應完善相關工作制度，制定相關的審核制度，定期檢驗思想政治工作的效果，從而提高青年職工對思想政治工作的重視，積極投入到思想政治建設工作中，主動學習并形成積極健康的政治思想。(三)培養(yǎng)青年職工的責任和擔當意識。青年職工往往會根據(jù)自己的個性特點而開展工作，喜歡在工作中張揚自己的個性，喜歡與眾不同，對工作沒有明確的歸屬感和認同感。青年職工并不認同傳統(tǒng)的思想教育，在思想方面具有多元化的特點。在工作中，青年職工更喜歡開放式的環(huán)境，喜歡不斷接受新的知識和思想，較少關注集體的利益，更加注重個人的發(fā)展。醫(yī)院在開展思想政治工作時，應充分重視對青年職工責任意識和擔當意識的培養(yǎng)，使員工對醫(yī)院和工作產(chǎn)生責任感，能夠更加努力的為工作付出，重視崗位工作的各項內容，為醫(yī)院發(fā)展做出一定的貢獻。
三、
(一)結合互聯(lián)網(wǎng)開展思想政治工作。為提高思想政治工作的效果，應采用具有創(chuàng)新性的思想政治工作開展方式，通過有效的教育方式，結合新媒體進行宣傳和教育。青年職工對互聯(lián)網(wǎng)的使用頻率較高，經(jīng)常通過微博、微信等途徑獲取信息。醫(yī)院可以充分利用微信公眾號及微博等，將政治思想相關知識融入到互聯(lián)網(wǎng)，通過互聯(lián)網(wǎng)向青年職工傳遞信息，從而對其進行思想教育。通過互聯(lián)網(wǎng)進行信息傳遞，既能提高信息的傳遞效率，也能引起青年職工的興趣，隨時隨地對青年職工進行指導，結合視頻、文字、圖片及語音等多種方式，增加思想政治理論內容的趣味性，避免傳統(tǒng)紙質文件的單調乏味。(二)充分調動青年職工的積極性。醫(yī)療事業(yè)不斷發(fā)展的同時，醫(yī)生與病患之間的關系充分得到醫(yī)院的重視，為避免青年職工與患者發(fā)生沖突，應對青年職工進行充分的指導和教育，將醫(yī)德教育放在首位。在對青年職工進行教育時，應結合青年職工的興趣點，以充分調動職工的積極性和學習熱情。在進行德育教育時，應盡可能采用輕松愉快的方式，避免給青年職工帶來一定的壓力，可以結合戶外活動，使青年職工通過活動學習政治教育，提高青年職工的思想政治覺悟。醫(yī)院可以定期組織志愿者活動，要求青年職工定期到鄉(xiāng)村開展義診，從志愿者活動中，使青年職工認識到病人的不易，從而將患者放在第一位，提高青年職工對患者的重視，從而將醫(yī)德教育引入活動中，避免傳統(tǒng)教育的生硬死板，使青年職工更容易接受。(三)提高青年職工的自我認知。為使青年職工積極地面對工作，應使青年職工充分認識到醫(yī)院對其的重視。醫(yī)院應秉持以人為本的管理理念，對待每一位青年職工都應平等，適當對青年職工進行指導和培訓，將青年職工的職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院的整體規(guī)劃相結合，同時將醫(yī)院的整體目標細化到每位職工身上，使每位職工都具有一定的使命感。維護醫(yī)院的利益固然重要，將青年職工的個人利益與醫(yī)院利益相結合，更能夠提高青年職工的忠誠度，使青年職工能夠凝聚于工作中，充分重視工作的質量和效率，將自己的能力充分發(fā)揮到工作中。醫(yī)院應保證制度和決策的公開透明，使每位青年職工清楚地知道自己的職責內容，從而調動青年職工對工作的積極性。同時注重每位職工的個性化特點，鼓勵青年職工在崗位中發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)每位職工的個人價值，達到政治思想教育的目的。(四)建立完善的考核制度。在進行廣泛的思想政治教育的指導和宣傳后，應結合青年職工的受教育情況，分析思想政治工作的利弊，制定和完善相關工作制度，更好地發(fā)揮思想政治工作的作用。通過建立審核制度，使思想政治工作成為一個連續(xù)的過程，通過考核和考察，將每位青年職工的思想政治狀態(tài)及優(yōu)劣勢收集起來，定期進行分析和。
總結。
以更好優(yōu)化思想政治工作的理論內容增加思想政治工作的實用性保證每位青年職工具有積極正確的心態(tài)能夠主動學習思想政治不斷提高個人的思想政治覺悟從而提高青年職工的綜合素質使醫(yī)院形成良好的工作氛圍促進醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展不斷優(yōu)化醫(yī)院的各項制度體系。
四、結語。
隨著醫(yī)院職工體系的改革，青年職工成為重要組成部分，醫(yī)院逐漸重視青年職工群體的思想政治。為提高青年職工的思想政治覺悟，應采用積極有效的創(chuàng)新路徑開展思想政治工作，充分結合青年職工的思想狀態(tài)和個性特點，從而實現(xiàn)思想政治工作的價值。醫(yī)院應充分結合互聯(lián)網(wǎng)，對工作制度進行完善，使每位青年職工認識到自己的優(yōu)劣勢，結合醫(yī)院的整體目標，實現(xiàn)職工的個人價值。同時，醫(yī)院應充分利用青年職工的優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新內部的管理體系和制度，保證醫(yī)院逐漸發(fā)展現(xiàn)代化和科技化，更好地適應當前社會的發(fā)展。
【參考文獻】。
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作者:張莉單位:安徽六安第二人民醫(yī)院。
青年職工座談會發(fā)言稿。
選題研究及論文工作計劃。
思想政治工作論文評選篇十六
公司黨企領導班子在企業(yè)領導身份的價值觀取向，在建立企業(yè)遠中扮演了極其重要的角色，所以，在企業(yè)遠景確立的前提下，企業(yè)領導應該經(jīng)常不斷地用企業(yè)遠景和企業(yè)文化激勵員工，把個人利益與企業(yè)利益視為同等重要，促使企業(yè)的思想政治激勵機制適應新形勢的發(fā)展，促進企業(yè)思想政治工作順利進行。
領導機制創(chuàng)新。隨著我國改革開放的不斷發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，思想政治工作傳統(tǒng)的領導體制已不再適應新形勢市場經(jīng)濟條件下面臨的種種問題，這就要求創(chuàng)新國企思想政治工作的領導機制。一方面是要切實加強和改革對思想政治工作的組織領導，即在國企思想政治領導工作機制方式方法上進行研究與創(chuàng)新。例如我國國企中的思想政治領導工作機制，實行黨政雙重領導，各有側重和分工。黨組織側重于指導原則、組織實施等方面的領導，董事會側重于提出階段性目標、經(jīng)費保證等方面的領導?？偨?jīng)理側重于具體活動領導體制，在思想上、政治上、物質上保證企業(yè)思想政治工作機制的開展順利。另一方面是建立健全思想政治工作責任制。也就是說在思想政治工作領導人員組成、制度規(guī)范等方面進行探索和創(chuàng)新。建立“一崗雙責”、“激勵員工”、“獎懲分明”等制度，明確專職政工干部和各級行政、管理、技術干部在思想政治工作機制中的職責，激勵員工建立一種持續(xù)學習的理念和機制，努力形成一套以思想觀念為重要組成部分的終身教育體系。獎懲分明立足全體員工并與干部考核、獎懲掛鉤，明確“人人都考核，人人被考”，使領導機制適應新形勢，較好地促進思想政治工作領導機制的開展，也促進思想政治工作的開展。
工作方法創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作方法存在局限性，例如講課、開會、談話等種途徑和方法，這些傳統(tǒng)的途徑和方法今天雖然仍然需要但是現(xiàn)代媒體鋪天蓋地，如果只是滿足于這種途徑和方式，就不能適應國有國企思想政治工作的需要了。所以，為了適應國有國企思想政治工作的需要，積極探索和創(chuàng)新適應新形勢要求的途徑和方法。一是堅持以人為本，出民主性和平等。隨著社主義民主政治的發(fā)展，職工群眾逐漸對自主意識、民主法制識增強，但是思想政治工作要想適應現(xiàn)階段職工群眾的思維和行為方式變化，就必須堅持以人為本，堅持民主和平等，尊重職工群眾的人格和權利，真正做到真誠待人、明理服人。二是要合理運用現(xiàn)階段科學技術，拓寬工作渠道。一方面要積極運用現(xiàn)代社會技術資源、網(wǎng)絡資源和各種傳媒，發(fā)揮其規(guī)模效應和速度效應;另一方面，企業(yè)自己要積極開發(fā)和裝備新技術新設施，如辦公oa平臺網(wǎng)絡等，用現(xiàn)代形式、現(xiàn)代工具、現(xiàn)代方法提高思想政治工作效益，通過企業(yè)的拓展、戶外活動多種方式和擴大效應，使企業(yè)賦予現(xiàn)代生活的氣息和活力?？傊S著改革的開放，在創(chuàng)建和諧社會的新形勢下，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員率先垂范的引領作用，傳統(tǒng)的國企思想政治工作已經(jīng)不再適應當前的形勢，我們要明確國企思想政治工作機制的重要意義，分析現(xiàn)階段國企思想政治工作機制存在的問題，從而引發(fā)我們對國企思想政治工作機制的深思，對國企思想政治工作進行創(chuàng)新。
思想政治工作論文評選篇十七
煤炭是中國目前最主要的能源，在能源供給中長期處于主導地位，從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，煤炭占我國能源消費的比例一直維持在70%左右，煤炭產(chǎn)業(yè)價值鏈巨大。
我國煤炭產(chǎn)業(yè)鏈主要包括煤炭生產(chǎn)、煤炭流通到煤炭消費三大環(huán)節(jié)。
隨著我國煤炭生產(chǎn)、消費市場化程度的深入，煤炭流通行業(yè)的市場化程度將進一步加快。
煤炭流通行業(yè)構成圖如圖1。
我國煤炭流通行業(yè)起源于計劃經(jīng)濟時期的計劃調配管理模式，隨著煤炭行業(yè)市場化進程的不斷推進，煤炭流通行業(yè)在產(chǎn)、運、儲、配、銷等各環(huán)節(jié)均催生出大量類型各異的煤炭流通企業(yè)，它們以形態(tài)各異的運營模式參與煤炭流通。
現(xiàn)行煤炭經(jīng)營監(jiān)管制度是國家發(fā)改委制定的《煤炭經(jīng)營監(jiān)管辦法》，對煤炭經(jīng)營企業(yè)、煤炭經(jīng)營和監(jiān)督管理等方面，明確了具體的標準和要求，規(guī)定了煤炭經(jīng)營許可的基本條件。
我國主要煤炭流通模式如表1。
近年來，國家出臺政策扶持煤炭行業(yè)發(fā)展，特別是油價上漲帶動煤炭需求增加，加之我國關于安全生產(chǎn)的基本要求，關停小煤礦，造成煤炭資源無法及時供應，煤炭價格持續(xù)攀升，煤炭生產(chǎn)企業(yè)呈現(xiàn)出較好的產(chǎn)銷局面，而與煤炭經(jīng)營密切相關的運銷企業(yè)也相應成為高利潤行業(yè)。
思想政治工作論文評選篇十八
具體來說，企業(yè)思想政治工作的主要內容是對企業(yè)員工的世界觀、人生觀、價值觀教育，其中所倡導的道德、紀律、民主和法制等相關內容與企業(yè)文化建設的相關內容具有一致性，而企業(yè)文化所倡導的人性化管理與服務等內容同樣也是企業(yè)思想政治工作重點宣傳的內容。
1.加強企業(yè)各部門的協(xié)調配合
當前，在我國部分私營企業(yè)和外資企業(yè)中，還沒有設置專門的思想政治工作部門，不利于企業(yè)思想政治工作的順利發(fā)展。在這種條件下，企業(yè)員工尤其是黨員員工應該充分發(fā)揮自己的模范帶頭作用，依法組織基層員工建立工會，依靠各種力量和手段解決員工維權方面的`問題。這樣既能保障企業(yè)員工的各項合法毅力，又能為企業(yè)開展思想政治教育和培育自己的企業(yè)文化搭建一個有效的平臺。
2.積極采用現(xiàn)代媒介
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作都是針對企業(yè)員工的工作，都需要對企業(yè)員工進行深刻的理解和認識。當前網(wǎng)絡技術已經(jīng)得到廣泛普及，要做好思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，企業(yè)可積極采用現(xiàn)代媒介，利用其傳播速度快、覆蓋面廣、影響深遠的優(yōu)勢來進行思想教育，以擴大企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的時效性。
3.樹立正確的企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的基石,也是企業(yè)文化的核心，企業(yè)管理的實質是企業(yè)價值觀的樹立和貫徹問題。價值觀作為一種價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的主觀判斷，其建立應該是在企業(yè)內部員工的深入交流、共同理解，符合企業(yè)全體員工的共同需求上的。這就要求企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化能夠積極發(fā)揮其文化導向功能，在企業(yè)內部營造樹立以人為本、平等和諧的文化氛圍，發(fā)揮思想政治教育的影響力和主流意識形態(tài)的凝聚力，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新企業(yè)精神資源，將企業(yè)和個人的不同利益需求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設在企業(yè)價值觀的層面上的有效融合，培育具有感染力和創(chuàng)新力的精神文化。
思想政治工作論文評選篇十九
1.1企業(yè)信息化發(fā)展離不開電子商務。
信息化的普及讓網(wǎng)絡在企業(yè)中得到廣泛的應用。眾多煤炭企業(yè)為適應時代發(fā)展，都需要對企業(yè)內部的網(wǎng)絡基礎設施進行引進更新，以滿足電子商務在企業(yè)中的應用。通常，煤炭企業(yè)在網(wǎng)絡上搜集相關信息，以電子商務系統(tǒng)為技術平臺對自身業(yè)務進行營銷，如山西、陜西等產(chǎn)煤大省。這一區(qū)域的中小企業(yè)通過網(wǎng)絡把企業(yè)資源和行業(yè)特色發(fā)布在網(wǎng)上，利用市場經(jīng)濟實體和網(wǎng)絡的廣泛流動性特點，以通過第三方電子商務平臺進行煤炭業(yè)務拓展[2]，如阿里巴巴網(wǎng)站就為眾多煤炭中小企業(yè)提供了很好的服務信息，有效解決了營銷渠道少的問題。同時由于信息化速度的日新月異，煤炭企業(yè)不可能脫離現(xiàn)實經(jīng)濟而獨立存在，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展就需要靠自身競爭力，而自身競爭力來源就需要煤炭企業(yè)時刻掌握最新市場信息，需要企業(yè)隨時對商務系統(tǒng)進行更換，但其代價成本的高昂費用難以為續(xù)，為此就需要煤炭企業(yè)盡可能利于低成本網(wǎng)絡平臺，以電子商務提高自身競爭力，也只有在真正會利用電子商務，煤炭業(yè)務驅動才能借助企業(yè)自身內部信息化順利實施。
1.2電子商務與企業(yè)信息化相互促進。
電子商務在信息化時代具有很強的生命力，直接體現(xiàn)為對企業(yè)的利益很有裨益。它作為企業(yè)信息化發(fā)展的一個重要技術支持，對企業(yè)信息化建設有很強的指導作用。這就要求煤炭企業(yè)必須盡快解決自身內部信息化基礎設施建設問題，真正讓電子商務信息系統(tǒng)在企業(yè)正常高效運營。而達到這一目標，煤炭企業(yè)就需要對硬件及軟件加大資金投入，以系統(tǒng)性的操作提高商務信息的運營標準化力度，并以投資效益來改善內部落后的網(wǎng)絡通信，促使電子商務普及。而煤炭企業(yè)真正要實現(xiàn)信息化還需要企業(yè)把自身融入電子商務市場環(huán)境之中，才能促使電子商務與企業(yè)信息化水平相一致。同時，由于企業(yè)信息化是電子商務形成的一個基礎，這就需要煤炭企業(yè)以自身供應鏈為紐帶，以網(wǎng)絡為中樞神經(jīng)，去打造出更高階段的電子商務平臺，如客戶關系管理（crm）、供應鏈管理（scm）、企業(yè)資源計劃（erp）等網(wǎng)絡管理系統(tǒng)。在這個過程中，煤炭企業(yè)信息化將不斷隨著電子商務的運營壯大，最終達到煤炭業(yè)務從開采、銷售、管理各環(huán)節(jié)實現(xiàn)網(wǎng)絡的資源共享，并得到信息管理的全過程控制[3]，在企業(yè)各級系統(tǒng)的一體融合背景下，最終讓電子商務的發(fā)展促進煤炭企業(yè)的信息化建設。
2電子商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化建設現(xiàn)狀問題。
市場環(huán)境的不斷完善促使煤炭企業(yè)想要通過電子商務來改變自身劣勢。較目前商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設而言，其發(fā)展遠遠不能滿足電子商務環(huán)境需要，需要我們查找不足進行問題分析。
2.1煤炭企業(yè)信息化建設程度不高。
據(jù)統(tǒng)計[4]，我國煤炭企業(yè)其信息化水平不高，信息化建設緩慢，信息化技術落后，信息資源共享率少，在硬件配備上還表現(xiàn)在公共信息平臺建設遲緩，標準建設滯后，普遍沒有配套的信息化管理系統(tǒng)，僅限于針對企業(yè)重點部門如財務管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)內部網(wǎng)站和網(wǎng)頁等等。同時還表現(xiàn)在大部分煤炭企業(yè)基本沒有建立自身信息平臺，僅僅依靠電話與傳真機，這些設備不僅準確率低、及時性差，而且容易出錯，這些都造成煤炭企業(yè)信息化發(fā)展的瓶頸。
2.2企業(yè)信息化管理模式低下落后。
我國至今眾多中小企業(yè)還采用的是粗放式管理模式，由于各方面制約因素軍事憑借領導者的管理經(jīng)驗進行管理。隨著信息化加快，煤炭企業(yè)要想在激烈的市場競爭中脫穎而出就需要領導者下定決心，除了安排必要的資金投入外，更重要的組織實施。領導者由于對信息化的片面認識，認為講更多的資金進行信息化設備和技術的更新就能達到良好的效果，直接忽視了與此相應的管理模式，而這種理念在電子商務的大環(huán)境下，往往的不到應有的回報，甚至會出現(xiàn)負效益，這也是制約煤炭企業(yè)信息化建設的重要因素。
2.3企業(yè)高層領導對信息化建設重視程度不足。
眼光的狹隘及落后的觀念將煤炭企業(yè)領導者推向衰敗的邊緣。多數(shù)煤炭企業(yè)領導者滿足于現(xiàn)狀，認為有一些小回報便足以，認為不搞信息化建設也不會被市場競爭所淘汰。而其中一部分領導者聽取建議實施信息化建設，在投資初期便想要有較高期望，一旦投資費用過多也未見其效益提高便心灰意冷，不能用長遠的眼光看待信息化建設，急功近利的思想導致信息化建設持續(xù)發(fā)展收到阻礙。
3電子商務環(huán)境下煤炭企業(yè)信息化建設的生存之道。
3.1以人為本，重視復合型人才的培養(yǎng)。
人才是推進企業(yè)信息化，發(fā)展電子商務的根本。煤炭企業(yè)大多存在著人才短缺問題，企業(yè)領導者要趁信息化發(fā)展的機遇抓緊培養(yǎng)一批熱衷于電子商務，既善于煤炭經(jīng)營管理，又懂得信息技術及先進管理理念的復合型人才。這種人才要求能運用現(xiàn)代管理思想將企業(yè)運營狀況與信息技術有機整合，并通過對電子商務的系統(tǒng)支持進行組織協(xié)調，其中應包含供應鏈管理（scm）、企業(yè)應用門戶（eap）、客戶關系管（crm）、企業(yè)資源計劃（erp）等若干子系統(tǒng)[5]，進行價值鏈的全面優(yōu)化，將整個系統(tǒng)能涉及企業(yè)全過程控制，這方面的人才已然成為了煤炭企業(yè)決戰(zhàn)市場經(jīng)濟，發(fā)展電子商務的先決條件。
3.2用信息系統(tǒng)提高管理水平。
“企業(yè)管理水平低”也是制約企業(yè)信息化與電子商務應用的要素之一，信息系統(tǒng)能完美彌補企業(yè)領導者管理缺陷的弊端，可幫助提高企業(yè)管理水平。煤炭企業(yè)在信息系統(tǒng)初建時，領導者應正確認識信息系統(tǒng)能有效提高工作效率，提升管理水平的優(yōu)勢，以正確的系統(tǒng)建設理念根據(jù)煤炭業(yè)務流程對信息的產(chǎn)生和使用進行規(guī)范，以前瞻性的眼光促使企業(yè)信息系統(tǒng)在企業(yè)內部良性運營。
3.3提高企業(yè)對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度。
煤炭企業(yè)需加深對發(fā)展電子商務、推進企業(yè)信息化的認識程度，不能僅僅只體現(xiàn)出利用系統(tǒng)平臺進行煤炭宣傳，利用網(wǎng)絡提高知名度等較低層面，還需要加深認識，以明確信息定位，清楚企業(yè)自身建設信息化有何意義，結合管理、技術、業(yè)務的配套發(fā)展，聯(lián)合計算機聯(lián)網(wǎng)、通信，實現(xiàn)信息資源共享。實際上，煤炭企業(yè)信息化建設不僅僅是建網(wǎng)絡、買設備，會應用才是根本所在。
3.4積極推進傳統(tǒng)企業(yè)與網(wǎng)絡企業(yè)的結合。
煤炭企業(yè)一般對本行業(yè)的商務活動較為熟悉，對行業(yè)內客戶需求及產(chǎn)品貨源等條件都較為了解，結合這些信息可再網(wǎng)上交易提供合適的選擇方案，特別是在煤炭行業(yè)內小有名氣和具備較高商譽的煤炭企業(yè)，更可借助自身在行業(yè)內的無形資產(chǎn)對自己的電子商務進行推動發(fā)展[6]。同時我們也應該看到，信息技術和互聯(lián)網(wǎng)將會是未來發(fā)展的主要潮流，這場高科技領域讓所有煤炭企業(yè)僅僅依靠自己力量是發(fā)展不了電子商務的，也是不經(jīng)濟科學的。因此，針對煤炭企業(yè)行業(yè)特點，要發(fā)展電子商務還有必要尋找專門的網(wǎng)絡公司對企業(yè)進行內部改造，以借助專業(yè)來對自己電子商務進行發(fā)展。
4應對未來商務環(huán)境下中小企業(yè)信息化的發(fā)展趨勢。
全球經(jīng)濟化的加快，今后信息化將朝著更深層次、更高端科技發(fā)展，其發(fā)展趨勢概括起來主要可體現(xiàn)為：數(shù)字化、智能化和網(wǎng)絡化[7]。網(wǎng)絡的發(fā)展及深入運用將對煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式帶來革新性的變化，作為高效交易手段，電子商務最終將成為很普遍的運用，煤炭企業(yè)離開電子商務就難以生存。在未來商務環(huán)境中，要求煤炭企業(yè)要在適應信息化發(fā)展的前提下，企業(yè)組織節(jié)后要并行化、扁平化，要有組織模式、管理模式與之配套的現(xiàn)金管理理念，還要有必要的高級技術支持系統(tǒng)來對企業(yè)內部管理信息進行預測分析、整體綜合決策、全過程總體控制及全員化現(xiàn)代管理等。
從信息化的發(fā)展趨勢看，煤炭企業(yè)信息化的發(fā)展過程可分為三個不同階段[8]：利用計算機實現(xiàn)銷售渠道遍及化及對煤炭生產(chǎn)過程的自動化；利用計算機系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)內部管理的系統(tǒng)化；利用intrnet開展煤炭電子商務。
5結束語。
企業(yè)信息化是經(jīng)濟現(xiàn)代化的前提，也是電子商務應用的基礎，只有不斷提升企業(yè)信息化水平，才能提高企業(yè)競爭能力。因此要不斷推進煤炭企業(yè)信息化建設，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，運用現(xiàn)代信息技術，實現(xiàn)煤炭業(yè)務流程和組織結構的重組優(yōu)化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效作用，增強產(chǎn)、供、銷協(xié)同運作能力。在加快煤炭企業(yè)信息化建設的同時，積極穩(wěn)妥地在企業(yè)間引導電子商務的發(fā)展，發(fā)揮煤炭企業(yè)在開采、銷售等方面的帶動作用，以產(chǎn)業(yè)鏈為基礎，以供應鏈為重點，整合上下游關聯(lián)企業(yè)相關資源，實現(xiàn)煤炭企業(yè)間業(yè)務流程的融合與信息系統(tǒng)的互聯(lián)互通，推進企業(yè)間的電子商務，這些對提高煤炭企業(yè)群體的市場反映能力和綜合競爭力，提高煤炭企業(yè)的信息化及電子商務應用水平都具有十分重要的現(xiàn)實意義。
思想政治工作論文評選篇二十
思想決定行動。煤炭企業(yè)必須針對行業(yè)實情，認清加強安全文化建設的重要性，從思想上接納和認可安全文化。一是煤炭行業(yè)的特殊性決定必須加強企業(yè)安全文化建設。煤炭行業(yè)屬于高危和勞動密集型行業(yè)，要實現(xiàn)安全生產(chǎn)，需要高度的組織紀律性和特別能戰(zhàn)斗精神。二是煤炭多元發(fā)展和快速膨脹決定必須加強企業(yè)安全文化建設。近幾年，煤炭企業(yè)對外擴張，對內搞活，依托核心集團，多業(yè)并舉，快速發(fā)展，必須憑借安全文化保證企業(yè)長治久安，靠安全文化的無形紐帶，實施大集團的有效控制和管理。三是打造核心競爭力必須加強企業(yè)安全文化建設。面對瞬息萬變的市場環(huán)境，煤炭企業(yè)只有利用安全文化為科學決策和管理導航，為構建和諧勞動關系增加潤滑，才能不斷提高企業(yè)創(chuàng)新力、執(zhí)行力。四是要促進人的全面發(fā)展必須抓好企業(yè)安全文化建設。安全是員工的第一福利。安全文化是以文教化，幫助員工利用企業(yè)平臺，在為企業(yè)發(fā)展貢獻的同時，提高自身本領，實現(xiàn)自己的利益和人生價值。五是發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和創(chuàng)新思想政治工作必須抓好企業(yè)安全文化建設。企業(yè)安全文化建設可以把黨務工作、思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結合，把員工的理想、信念、道德教育滲透到管理過程當中，與日常安全管理緊密結合，避免思想政治工作游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之外。
二、頂層設計，融入大局，持續(xù)推進企業(yè)安全文化理念內化于心，外化于形。
安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，安全文化建設既要融入和服務于企業(yè)文化建設的全局，又要與其他分項文化互為補充和促進，形成安全、經(jīng)營等文化管理合力。規(guī)范應用視覺識別，培養(yǎng)員工的安全認知感。煤炭企業(yè)從誕生就有一種文化存在，這是一種自然存在的樸素文化，沒有系統(tǒng)整合。企業(yè)文化建設立足于此，進行總體策劃，設計企業(yè)徽志、旗幟、標準色、輔助色、企業(yè)之歌等企業(yè)標識，提煉企業(yè)精神、安全、經(jīng)營理念等核心文化內涵和文化特質，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃。在此基礎上，一是要全面導入企業(yè)安全視覺識別系統(tǒng)，一目了然的向社會大眾傳遞信息，用視覺識別體系彰顯企業(yè)安全文化特色。二是用企業(yè)的共同愿景、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，培養(yǎng)員工共同的價值取向，實現(xiàn)員工的普遍認同、自覺踐行，從而使包括安全文化理念在內的一系列企業(yè)文化理念變?yōu)閺V大干部員工的核心價值取向和行為準則。三是用制度文化來規(guī)范約束員工的日常行為。煤炭企業(yè)專業(yè)性強、安全生產(chǎn)風險大，必須在規(guī)范員工行為方面強化執(zhí)行力，要求員工按照規(guī)定辦事，通過長期行為養(yǎng)成，使礦井上下井然有序，現(xiàn)場安全管理時刻保持動態(tài)達標。實行崗位精細管理，提升安全文化管理軟實力。用精細化管理規(guī)范和約束員工行為，挖掘員工自主管理的潛能。安全文化就是管理文化，體現(xiàn)在企業(yè)管理的方方面面。在發(fā)揮企業(yè)安全文化的管理功能方面，有許多成功作法。如有的煤炭企業(yè)推行6s管理，使每人、每事、每天、每處都實行精細化管理，從基礎作起，從現(xiàn)場管理做起，從流程的源頭做起。在“日事日畢、日清日高”的基礎上，再提高，再延伸，堅持把管理精細到每個人，使每個管理者知道如何管，員工知道如何干，充分調動積極性，保證企業(yè)生產(chǎn)安全和質量。還有的煤炭企業(yè)推行以“全面預算管理、全面風險管理、全員績效考核、全面市場化運作”為內容的“四全”管理，就是以全面預算管理為龍頭，突出科學預測與剛性執(zhí)行；以全面風險管理為保障，突出安全風險防控；以全員績效管理考核為基礎，真正做到有交易就有規(guī)則、有價值就有考核、有好壞就有獎懲，解決分配大鍋飯問題；以全面市場化運作為平臺，實現(xiàn)國有體制，民營機制，使每個員工都變成經(jīng)營主體，做到“人人都是經(jīng)營者，崗位就是利潤源”，實現(xiàn)安全與管理的有機結合，相融共進，改變員工心智模式，系統(tǒng)提升企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理水平。建設安全分項文化，創(chuàng)建平安美麗和諧礦區(qū)。一是推進安全分項文化建設，保證礦區(qū)生命財產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)是幸福型企業(yè)的前提和保障。煤炭企業(yè)要強勢拓展企業(yè)安全文化，必須從尊重人的“安全與健康”出發(fā)，圍繞“生命無價，安全為天”的理念，致力提高員工安全綜合素質，廣泛開展安全教育培訓、案例警示活動，濃厚安全氛圍；要開展礦區(qū)安全文化專題研討，形成來源實踐、指導實踐的理論成果，健全安全文化制度體系，提升員工自主保安意識。二是全面推進和諧文化建設，為安全工作學習生活營造良好環(huán)境。要實施“人才、人心、人本”工程，營造尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，促進人與企業(yè)的全面發(fā)展；要實施美麗礦山工程，強化井上下環(huán)境綜合治理，改善員工工作和生活條件，構建綠色發(fā)展、生態(tài)安全的美麗礦區(qū)；要實施“四德”工程，引導廣大員工不斷強化道德意識，提高道德修養(yǎng)，提升道德品質，營造健康向上、文明和諧的發(fā)展氛圍。打造學習型團隊，為安全生產(chǎn)提供智力支持。把提高員工安全素質，促進員工全面發(fā)展，建設高素質員工隊伍，作為提高煤炭企業(yè)安全文化水平的一項戰(zhàn)略任務。教育引導員工以學習應對挑戰(zhàn)，以學習增強才干，以學習凝聚智慧，以學習促進礦井安全決策、安全管理、安全操作水平的全面提升。通過學習型團隊建設，使員工養(yǎng)成“學習工作化、工作學習化”的良好習慣，根據(jù)崗位職責和工作任務提出學習目標，將學習融入工作實踐，通過學習實現(xiàn)工作創(chuàng)新，把被動地接受安全知識轉變?yōu)橹鲃拥靥岣咦灾鞅０矁仍谒刭|，不斷提高安全生產(chǎn)能力。輸出、對接、融合安全文化，推動安全發(fā)展。在當前多數(shù)煤炭企業(yè)走出去、對外開發(fā)的新形勢下，把企業(yè)安全文化輸出、對接、融合，作為對外開發(fā)企業(yè)文化建設的主題尤為重要。在對外擴張和實行文化移植過程中，做到以我為主，安全發(fā)展，確保企業(yè)主導地位，又做到互惠互利，尋求合作各方安全與利益結合點，謀求共同發(fā)展、和諧發(fā)展。
三、精心組織，協(xié)調推進，與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)安全文化升華。
企業(yè)安全文化建設是一項系統(tǒng)工程，只有路線圖和總體規(guī)劃還不行，還要精心組織統(tǒng)籌，全面協(xié)調推進。一是建設企業(yè)安全文化，應結合實際，精心策劃。提煉出最適合本企業(yè)發(fā)展的有價值、有特色的企業(yè)精神和核心價值觀，并加以確立和塑造。二是建設企業(yè)安全文化，應形成共識，齊抓共管。煤炭企業(yè)要通過自己的組織系統(tǒng)做好企業(yè)安全文化的說明示范工作，并建立相應的倡導機制，結合各自工作具體抓落實，讓安全落地，機制生根。三是建設企業(yè)安全文化，應領導帶頭，身體力行。在塑造企業(yè)安全共同愿景和共同價值取向過程中，企業(yè)領導應發(fā)揮表率示范作用，有觀點、有思路，不斷創(chuàng)新，并在決策和管理過程中體現(xiàn)出來。四是建設企業(yè)安全文化，應完善制度，確立規(guī)范。建立健全必要的規(guī)章制度，使員工既有價值觀的導向，又有制度化的約束。五是建設企業(yè)安全文化，應樹立榜樣，典型引導。把那些最能體現(xiàn)企業(yè)安全價值觀的個人和集體樹為典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰。六是建設企業(yè)安全文化，應與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)安全文化絕不是僵化的、一成不變的，應隨時代發(fā)展而發(fā)展，隨企業(yè)內外環(huán)境變化而變化。企業(yè)安全文化像一棵樹，需要隨時施肥澆水，讓它發(fā)新枝、抽新芽，保持永久生命力。
作者:李明單位:山東能源龍口礦業(yè)集團組宣部。
思想政治工作論文評選篇二十一
作為企業(yè)管理的一部分，企業(yè)文化從本質上講是一種經(jīng)濟文化。這種文化就是要通過對企業(yè)加強文化方面的建設，以達到提高企業(yè)員工的綜合素質、加強企業(yè)內部管理的目的，最終實現(xiàn)企業(yè)效益的提升，以此來推動企業(yè)持續(xù)和健康的發(fā)展。作為一種全新的企業(yè)管理理念，企業(yè)文化的研究對象是企業(yè)員工，通過提高企業(yè)員工的整體綜合素質來實現(xiàn)以人為本的目的，這恰好體現(xiàn)了我黨長期以來開展思想政治工作的目的。企業(yè)文化建設在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用越來越重要，其根本就在于這種先進管理理念的根本是以人為本，以企業(yè)員工為本，通過提高全體企業(yè)員工的綜合素質來提升企業(yè)的整體管理水平，既然是以企業(yè)員工為本，就離不開思想政治工作的正確開展。思想政治工作的開展，決定著企業(yè)文化建設內容的各個方面，包括企業(yè)樹立正確的價值觀，培養(yǎng)適應市場經(jīng)濟發(fā)展和競爭力的企業(yè)精神，培養(yǎng)企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，塑造企業(yè)典型人物，等等。但是，隨著時代的發(fā)展，企業(yè)文化建設的要求對傳統(tǒng)的思想政治工作的開展也提出了新的要求，現(xiàn)代企業(yè)文化建設，倡導服務意識，競爭意識和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，并在此基礎上建立新的企業(yè)精神，這對新時期思想政治工作而言，是新的要求，在豐富新時期思想政治工作內涵的同時也擴大了新時期思想政治工作的外延。所以，新時期企業(yè)文化建設的開展，就要求思想政治工作要不斷創(chuàng)新自身內容和形式，以此來適應時代的發(fā)展。新時期思想政治工作的不斷創(chuàng)新，首先要不斷拓寬創(chuàng)新渠道，正確運用科學的工作方法。不僅要對員工進行理論灌輸，還要利用正面形象對員工進行感染;不僅要對員工進行相關政策的宣講，還要利用模范榜樣對員工進行示范;不僅要對員工進行相關知識的教育，還要對員工進行適當?shù)奈镔|獎勵。只有通過各種方式方法建立良好的思想政治工作環(huán)境，才能有效通過對員工進行思想政治工作，進而增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。
要塑造一個好的企業(yè)文化，建設一個好的企業(yè)文化環(huán)境，離不開思想政治工作的不斷改進。思想政治工作也是隨著社會的發(fā)展和進步在不斷改進，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而不斷提高，思想政治工作的.質量也在不斷提高。同時，傳統(tǒng)的思想政治工作的優(yōu)良部分仍然不能丟。
一方面，任何工作都要遵循一定的規(guī)律，思想政治工作同樣要遵循相應的規(guī)律，不斷健全相關思路和網(wǎng)絡，既要保證思想政治工作的科學性，又要保證思想政治工作的針對性和有效性。這就要求企業(yè)在加強企業(yè)文化建設時必須要結合實際，結合自身企業(yè)的經(jīng)營情況，制定適合自身企業(yè)的相關思想政治工作;結合自身企業(yè)的生產(chǎn)運營狀況制定相關的獎懲和考核體系，為思想政治工作的順利開展打好管理基礎和制度保障基礎。最終目標就是要以最少的投入，爭取取得最好的效果。
另一方面，采取多種形式對企業(yè)員工開展思想政治工作，讓企業(yè)員工在娛樂中，在各種形式的活動中獲得思想政治教育。當前經(jīng)濟形勢和社會發(fā)展環(huán)境給了很多企業(yè)發(fā)展更多的機遇和挑戰(zhàn)，經(jīng)濟轉型和企業(yè)技術創(chuàng)新讓企業(yè)文化建設和思想政治工作有了更多的內涵，也擴展了思想政治工作的外延，傳統(tǒng)的思想政治說教與人們日益增長的物質文化需求之間的矛盾越來越大。因此，思想政治工作的開展也必須要適應形勢的變化，創(chuàng)新工作方法，拓寬教育內容，引導企業(yè)開展形式多樣的思想政治教育工作，例如開展相關知識競賽提升員工業(yè)務能力，開展政務公開促進管理透明化，開展行風政風評議讓員工監(jiān)督企業(yè)發(fā)展。通過一系列靈活有效的工作方式，引導企業(yè)員工在工作中思考，在管理中實踐，不斷提高自身綜合素質，增強思想政治工作的說服力和感染力。
企業(yè)文化是思想政治工作的主要載體，但它不是思想政治工作，而是各有特定的含義和內容。從目的看，思想政治工作與企業(yè)文化建設任務相同，都是為了調動員工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。從內容上看，企業(yè)文化建設的核心是培育共同的價值觀，在市場競爭中共謀發(fā)展，而思想政治工作是對員工進行宣傳教育，正面灌輸，解決人的思想認識、觀點、立場等問題。
思想政治工作論文評選篇二十二
(一)堅持黨的基本路線。
在企業(yè)日常的制度管理方面，企業(yè)要創(chuàng)新制度管理的方法。對于企業(yè)要實現(xiàn)的目標，要制定嚴格的目標管理制度，可以通過引入目標階段考核系統(tǒng)，每一階段必須完成什么都有考核，通過這種可行、有效的系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)目標完成的制度化。這不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于企業(yè)員工增強責任意識?？傊髽I(yè)文化管理必須制度化，必須高效化，必須切實可行。此外，一個高素質的管理團隊，對企業(yè)發(fā)展至關重要。因此，企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合，必須得到企業(yè)管理層的協(xié)助。企業(yè)領導要依靠人格魅力，起到模范作用，引領企業(yè)發(fā)展。四、結語總而言之，新常態(tài)下企業(yè)文化建設和思想政治工作的融合，不可能一蹴而就。企業(yè)首先要提高認識，認清形勢，堅持黨的基本路線，堅持以人為本的理念，發(fā)揚民族精神，開展豐富多彩的文化活動，全面加強日常制度管理，充分發(fā)揮領導者的作用，有效發(fā)揮企業(yè)文化與思想政治工作在凝聚員工力量、調動員工工作積極性方面的作用，促進企業(yè)長遠健康發(fā)展。
參考文獻：