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縣人才工作年度總結(jié)匯報 全縣人才工作總結(jié)篇一
（一）立足企業(yè)培育，釋放政策紅利。
深化組團式服務(wù)擬上市企業(yè)模式，使上市企業(yè)成為我區(qū)招才引智的重要載體；貫徹落實《關(guān)于促進鹿城區(qū)股權(quán)投資企業(yè)發(fā)展的意見》，對符合條件的企業(yè)高管給予人才引進、人才獎勵、住房補貼、子女教育、落戶等方面的政策支持；通過建立企業(yè)上市問題化解交辦單制度，明確一企一檔一案，以專題協(xié)調(diào)、特事特辦、一企一策等方式為擬上市企業(yè)切實解決難題，全力打造最優(yōu)金融人才發(fā)展環(huán)境。
（二）積極招才引智，營造良好環(huán)境。
在金融機構(gòu)、企業(yè)中積極宣傳人才激勵政策，營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，切實加強高層次復(fù)合型金融人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理，鼓勵銀行積極推行高層次人才優(yōu)惠貸款政策，協(xié)助企業(yè)做好人才項目融資和企業(yè)上市等指導(dǎo)工作。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，推薦多家企業(yè)高管參加各類企業(yè)股改上市和掛牌的培訓(xùn)會、交流會等，重視金融人才的日常培養(yǎng)、管理，定期不定期做好回訪，了解他們的工作情況，掌握其思想動態(tài)，幫助解決生活、工作遇到的問題，進一步創(chuàng)造聚才留才的良好環(huán)境。
（三）發(fā)揮部門優(yōu)勢，提升服務(wù)意識。
結(jié)合部門職能和全年工作計劃制定人才工作要點，積極履行區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，健全職責(zé)分工、任務(wù)清單等制度。辦（局）黨組多次召開會議，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大關(guān)于人才工作的新部署新要求，以及有關(guān)人才工作會議精神和區(qū)人才辦的指示精神，及時研究和解決人才工作中存在的突出問題，推進人才工作與金融改革創(chuàng)新工作共同發(fā)展。同時，有計劃地開展在職干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，積極參加各種培訓(xùn)活動，重視對轄內(nèi)金融人才的培養(yǎng)、管理，促進人才工作科學(xué)化、民主化、制度化。
一是強化意識認識，主動挖掘人才。
加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真落實人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，將人才開發(fā)工作提升到重要位置。全辦樹立人才至上意識，以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作和優(yōu)秀拔尖人才發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，特別是強化定向選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，加快完善人才培養(yǎng)、引進、使用和管理機制。
二是落實制度保障，實施人才服務(wù)。
在相關(guān)制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)出臺金融領(lǐng)域人才引進培養(yǎng)激勵政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，加強與相關(guān)高校、金融機構(gòu)的合作，為金融業(yè)人才提供培訓(xùn)提升，多崗位鍛煉的機會。同時，在保證引進人才留得住的前提下，防止已有本地人才外流，對于引進的外地高端領(lǐng)軍型人才，落實更為積極的政策，制定具體獎勵辦法，明確各部門職責(zé)，確保為各類金融業(yè)人才提供優(yōu)質(zhì)的政策環(huán)境。
三是優(yōu)化工作機制，推進人才招引。
以企業(yè)股改、掛牌上市工作、金融知識五進活動為載體，通過溫州商會、在外溫商等渠道，進一步摸清專業(yè)人才的需求情況，建立科學(xué)的人才評價機制，強化人才引進工作的精準度。積極發(fā)揮xxcbd區(qū)域優(yōu)勢，落實股權(quán)投資政策在引進人才、落實人才獎勵措施等方面的政策。積極培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，廣泛開展多形式的培訓(xùn)，組織推薦優(yōu)秀人才參加中央、省、市級業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，全力營造親才愛才的良好氛圍。
縣人才工作年度總結(jié)匯報 全縣人才工作總結(jié)篇二
xx年至xx年，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想，著力構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型人才隊伍，充分落實《***實施》、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局xx年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務(wù)水平和管理能力，推動學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。上半年開展的工作主要有：
（一）根據(jù)市、縣有關(guān)部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內(nèi)容、原則、目的和預(yù)期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。
（二）積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓(xùn)的任務(wù)和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓(xùn)計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員。
（三）加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質(zhì)可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務(wù)工作過硬、有群眾基礎(chǔ)的干部擔(dān)任科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機構(gòu)調(diào)整中，選拔科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。
（五）招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術(shù)工作人員，完善專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。
（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結(jié)果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。
（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。
（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關(guān)文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結(jié)合今年工作實際，加強黨風(fēng)廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學(xué)習(xí)中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領(lǐng)導(dǎo)講授黨風(fēng)廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。
（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)的情況及考試結(jié)果與年度考核等次掛鉤，加強學(xué)習(xí)紀律和學(xué)習(xí)效果的監(jiān)督。
（三）根據(jù)要求，組織處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)。
（四）選派工作人員參加相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流活動，并要求寫出xx字的考察報告，拓展業(yè)務(wù)知識。
1、選派相應(yīng)工作人員參加、物權(quán)法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
2、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓(xùn)；
3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學(xué)、健康、高效工作打好基礎(chǔ)。
（一）存在問題：
1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學(xué)習(xí)時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓(xùn)。
2、在培訓(xùn)種類上，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多，非業(yè)務(wù)部門相對較少。
3、學(xué)習(xí)紀律有待加強。
（二）下半年工作計劃
1、將人才發(fā)展，干部教育培訓(xùn)工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責(zé)計劃制定
2、在全局范圍組織問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)構(gòu)分析政治思想狀況也教育、培訓(xùn)等需求，調(diào)整完善下一步工作計劃。
3、加強學(xué)習(xí)紀律，組織定期學(xué)習(xí)，建議每周五下午為學(xué)習(xí)日，由全局集中或科室組織集中學(xué)習(xí)、交流業(yè)務(wù)知識。
4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；
5、完成分局20xx年人才招聘工作
縣人才工作年度總結(jié)匯報 全縣人才工作總結(jié)篇三
根據(jù)《xxxx年度各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位人才工作目標責(zé)任制考核實施辦法》（xx委人才x號）要求，我局認真開展社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)工作，組織從事社會工作的人員參加社會工作職業(yè)水平考試，提高社會工作人才的整體素質(zhì)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
民政部門社會工作從業(yè)人員分布在社區(qū)居民委員會、村委會、縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社會工作機構(gòu)（xx縣藍絲帶社會工作服務(wù)中心、xx縣童行社會工作服務(wù)中心、xx縣老年安養(yǎng)中心），共有從事社會工作人員xxxx人，其中取得社會工作資格證書的有x人（社會工作師x人，助理社會工作師x人）。
為培養(yǎng)造就一支具有一定數(shù)量、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作專業(yè)隊伍，我局針對我縣社會工作專業(yè)人才嚴重匱乏、社會工作者報考熱情不高的實際狀況，積極向縣政府爭取，采取相應(yīng)的措施激勵社會工作者積極參與報考。
（一）針對從事社會工作的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，單位統(tǒng)一購買考試教材、統(tǒng)一組織參加培訓(xùn)、統(tǒng)一按出差標準報銷培訓(xùn)和考試差旅費。
（二）是積極向政府爭取提高取得社會工作職業(yè)水平考試資格證書的社區(qū)工作者生活補助標準。
（三）是爭取財政支持，對取得社會工作職業(yè)水平考試資格證書的機關(guān)事業(yè)單位工作人員和社區(qū)社會工作者給予獎勵。
（四）積極探索人才培養(yǎng)模式。為加快推進民政事業(yè)的發(fā)展，公開招聘xx名養(yǎng)老救助專職工作人員，充實社會工作人才隊伍。
（一）缺乏激勵機制。由于相關(guān)部門不夠重視社會工作人才隊伍建設(shè)，沒有制訂激勵機制，參與職業(yè)水平考試的積極性不高，導(dǎo)致我縣社會工作專業(yè)人才嚴重匱乏，與社會形勢發(fā)展不相適應(yīng)，形成很大的反差。
（二）人才結(jié)構(gòu)失衡。目前我縣的現(xiàn)狀是，社會工作專業(yè)人才的培養(yǎng)僅局限于城市社區(qū)，更廣大的農(nóng)村社區(qū)這方面的人才幾乎為零。
（一）完善人才工作機制。出臺社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動、評價、激勵等方面的政策，加大社會工作專業(yè)人才使用力度，滿足廣大人民群眾不斷增長的服務(wù)需求。
（二）開展人才專業(yè)培訓(xùn)。鼓勵社會工作從業(yè)人員參加社會工作職業(yè)水平考試，提升現(xiàn)有從事社會服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，逐步擴大社會工作專業(yè)人才隊伍規(guī)模。
縣人才工作年度總結(jié)匯報 全縣人才工作總結(jié)篇四
半年以來，我局高度重視人才工作，面對日趨激烈的人才競爭形勢，人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點，進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)將我局xx年上半年人才工作情況總結(jié)如下：
指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹xxxxx人才工作重要思想與學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局和加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步強化人才是第一資源、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，發(fā)揮統(tǒng)計職能作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
1、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺放在重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)統(tǒng)計事業(yè)興盛的高度，重視人才引進、培養(yǎng)和使用，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。
2、加強人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長趙小波同志任組長、黨組成員副局長郭紅斌、副局長王春娥為成員的叢臺區(qū)統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并明確辦公室1名同志負責(zé)此項工作，明確責(zé)任，切實加強對全區(qū)統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。
3、完善管理，確保現(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用。我局結(jié)合統(tǒng)計工作實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強人才崗位交流，制定統(tǒng)計專業(yè)ab角制度，把專業(yè)人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復(fù)合型統(tǒng)計人才，充分發(fā)揮統(tǒng)計人才的作用。
1、強化意識，開發(fā)人才資源
一是一把手工程意識，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造環(huán)境，實施人才服務(wù)
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，廣羅人才，人盡其才。其次鼓勵人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作
建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學(xué)的選人用人機制，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合全區(qū)統(tǒng)計工作實際，利用多種形式，采取多種措施加大對全區(qū)統(tǒng)計人員培訓(xùn)力度，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計復(fù)合型人才隊伍。一是有計劃、有目的地開辟各種培訓(xùn)班，采取統(tǒng)計年報會、抽樣調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn)、大型普查業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)法檢查現(xiàn)場培訓(xùn)等多種方式進行培訓(xùn)，使全區(qū)統(tǒng)計人員培訓(xùn)全覆蓋。二是各專業(yè)不斷加強對全區(qū)基層單位統(tǒng)計人才的培訓(xùn)力度，做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓(xùn)。為加快我區(qū)統(tǒng)計隊伍知識化、專業(yè)化建設(shè)打好堅實基礎(chǔ)，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件，為進一步提高叢臺區(qū)統(tǒng)計咨詢服務(wù)打好堅實基礎(chǔ)。
縣人才工作年度總結(jié)匯報 全縣人才工作總結(jié)篇一
（一）立足企業(yè)培育，釋放政策紅利。
深化組團式服務(wù)擬上市企業(yè)模式，使上市企業(yè)成為我區(qū)招才引智的重要載體；貫徹落實《關(guān)于促進鹿城區(qū)股權(quán)投資企業(yè)發(fā)展的意見》，對符合條件的企業(yè)高管給予人才引進、人才獎勵、住房補貼、子女教育、落戶等方面的政策支持；通過建立企業(yè)上市問題化解交辦單制度，明確一企一檔一案，以專題協(xié)調(diào)、特事特辦、一企一策等方式為擬上市企業(yè)切實解決難題，全力打造最優(yōu)金融人才發(fā)展環(huán)境。
（二）積極招才引智，營造良好環(huán)境。
在金融機構(gòu)、企業(yè)中積極宣傳人才激勵政策，營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，切實加強高層次復(fù)合型金融人才的培養(yǎng)、選拔、引進和管理，鼓勵銀行積極推行高層次人才優(yōu)惠貸款政策，協(xié)助企業(yè)做好人才項目融資和企業(yè)上市等指導(dǎo)工作。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，推薦多家企業(yè)高管參加各類企業(yè)股改上市和掛牌的培訓(xùn)會、交流會等，重視金融人才的日常培養(yǎng)、管理，定期不定期做好回訪，了解他們的工作情況，掌握其思想動態(tài)，幫助解決生活、工作遇到的問題，進一步創(chuàng)造聚才留才的良好環(huán)境。
（三）發(fā)揮部門優(yōu)勢，提升服務(wù)意識。
結(jié)合部門職能和全年工作計劃制定人才工作要點，積極履行區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)，健全職責(zé)分工、任務(wù)清單等制度。辦（局）黨組多次召開會議，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大關(guān)于人才工作的新部署新要求，以及有關(guān)人才工作會議精神和區(qū)人才辦的指示精神，及時研究和解決人才工作中存在的突出問題，推進人才工作與金融改革創(chuàng)新工作共同發(fā)展。同時，有計劃地開展在職干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，積極參加各種培訓(xùn)活動，重視對轄內(nèi)金融人才的培養(yǎng)、管理，促進人才工作科學(xué)化、民主化、制度化。
一是強化意識認識，主動挖掘人才。
加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認真落實人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，將人才開發(fā)工作提升到重要位置。全辦樹立人才至上意識，以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作和優(yōu)秀拔尖人才發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作，特別是強化定向選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生的培養(yǎng)，加快完善人才培養(yǎng)、引進、使用和管理機制。
二是落實制度保障，實施人才服務(wù)。
在相關(guān)制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)出臺金融領(lǐng)域人才引進培養(yǎng)激勵政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，加強與相關(guān)高校、金融機構(gòu)的合作，為金融業(yè)人才提供培訓(xùn)提升，多崗位鍛煉的機會。同時，在保證引進人才留得住的前提下，防止已有本地人才外流，對于引進的外地高端領(lǐng)軍型人才，落實更為積極的政策，制定具體獎勵辦法，明確各部門職責(zé)，確保為各類金融業(yè)人才提供優(yōu)質(zhì)的政策環(huán)境。
三是優(yōu)化工作機制，推進人才招引。
以企業(yè)股改、掛牌上市工作、金融知識五進活動為載體，通過溫州商會、在外溫商等渠道，進一步摸清專業(yè)人才的需求情況，建立科學(xué)的人才評價機制，強化人才引進工作的精準度。積極發(fā)揮xxcbd區(qū)域優(yōu)勢，落實股權(quán)投資政策在引進人才、落實人才獎勵措施等方面的政策。積極培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，廣泛開展多形式的培訓(xùn)，組織推薦優(yōu)秀人才參加中央、省、市級業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，全力營造親才愛才的良好氛圍。
縣人才工作年度總結(jié)匯報 全縣人才工作總結(jié)篇二
xx年至xx年，是全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想，著力構(gòu)建社會主義和諧社會首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。為了進一步促進城市發(fā)展，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、專業(yè)化、復(fù)合型人才隊伍，充分落實《***實施》、《***“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，我黨組高度重視人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)工作，積極研究制定我局“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，同時研究制定了我局xx年年人才培養(yǎng)和干部教育培訓(xùn)計劃，并據(jù)此開展全年工作。以加大組織開展人才培養(yǎng)和干部教育工作的力度，不斷增強我局規(guī)劃管理干部隊伍的業(yè)務(wù)水平和管理能力，推動學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)。上半年開展的工作主要有：
（一）根據(jù)市、縣有關(guān)部門要求，研究制定分局十一五人才發(fā)展規(guī)劃。認真分析了規(guī)劃管理人才培養(yǎng)的背景和分局人才隊伍現(xiàn)狀，據(jù)此提出了我局人才培養(yǎng)的對象、內(nèi)容、原則、目的和預(yù)期目標，并研究制定了培養(yǎng)方案和具體措施。
（二）積極貫徹落實各項措施。根據(jù)十一五人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合分局人才隊伍目前的實際情況和今年干部教育培訓(xùn)的任務(wù)和重點，分局具體研究制定了今年干部教育培訓(xùn)計劃，范圍覆蓋到全局各科室的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員和后勤保障服務(wù)人員。
（三）加強干部培養(yǎng)，選拔政治素質(zhì)可靠、專業(yè)知識能力強、業(yè)務(wù)工作過硬、有群眾基礎(chǔ)的干部擔(dān)任科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在局屬事業(yè)單位機構(gòu)調(diào)整中，選拔科級、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部；此外，根據(jù)工作需要和干部個人特點，選派部分干部進行輪崗，交流使用。
（五）招聘20名應(yīng)屆畢業(yè)生，補充專業(yè)技術(shù)工作人員，完善專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。
（六）制定分局干部職工季度考核辦法，加強干部平時考核工作，將平時考核結(jié)果作為年度考核等次確定的重要依據(jù)。
（七）建立分局人才資源信息庫，完善更新公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，收集人事基本信息，實現(xiàn)人事信息動態(tài)管理。
（一）加強政治思想教育，提高政治敏感性。及時傳達貫徹市、縣有關(guān)文件精神，統(tǒng)一干部職工的思想認識；結(jié)合今年工作實際，加強黨風(fēng)廉政教育，組織全體干部觀看反腐倡廉教育影片，參觀預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育展覽，學(xué)習(xí)中紀委“八條禁令”和《規(guī)定》，請紀檢委領(lǐng)導(dǎo)講授黨風(fēng)廉政教育專題黨課，組織召開不同層次的民主座談會，積極采取措各種措施，做好干部職工的思想政治工作。
（二）制定分局《干部思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)年度考核規(guī)定》，將干部職工參加學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)的情況及考試結(jié)果與年度考核等次掛鉤，加強學(xué)習(xí)紀律和學(xué)習(xí)效果的監(jiān)督。
（三）根據(jù)要求，組織處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)。
（四）選派工作人員參加相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、交流活動，并要求寫出xx字的考察報告，拓展業(yè)務(wù)知識。
1、選派相應(yīng)工作人員參加、物權(quán)法、信訪條例、檔案、人事干部、紀檢監(jiān)察、財務(wù)管理、信息等業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
2、選派新招錄公務(wù)員參加的初任資格培訓(xùn)；
3、組織開展健康知識專題講座，增長醫(yī)療保健知識，為科學(xué)、健康、高效工作打好基礎(chǔ)。
（一）存在問題：
1、由于工作繁忙，時間有限，個別同志們的學(xué)習(xí)時間難以保證，特別是由分局組織的思想政治教育、規(guī)劃委專題講座等培訓(xùn)。
2、在培訓(xùn)種類上，業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作部門投入較多，非業(yè)務(wù)部門相對較少。
3、學(xué)習(xí)紀律有待加強。
（二）下半年工作計劃
1、將人才發(fā)展，干部教育培訓(xùn)工作計劃與落實工作進行細化分工，由辦公室負責(zé)計劃制定
2、在全局范圍組織問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)構(gòu)分析政治思想狀況也教育、培訓(xùn)等需求，調(diào)整完善下一步工作計劃。
3、加強學(xué)習(xí)紀律，組織定期學(xué)習(xí)，建議每周五下午為學(xué)習(xí)日，由全局集中或科室組織集中學(xué)習(xí)、交流業(yè)務(wù)知識。
4、完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)工作人員初級職稱評聘工作和高級職稱申報工作；
5、完成分局20xx年人才招聘工作
縣人才工作年度總結(jié)匯報 全縣人才工作總結(jié)篇三
根據(jù)《xxxx年度各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位人才工作目標責(zé)任制考核實施辦法》（xx委人才x號）要求，我局認真開展社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)工作，組織從事社會工作的人員參加社會工作職業(yè)水平考試，提高社會工作人才的整體素質(zhì)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
民政部門社會工作從業(yè)人員分布在社區(qū)居民委員會、村委會、縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社會工作機構(gòu)（xx縣藍絲帶社會工作服務(wù)中心、xx縣童行社會工作服務(wù)中心、xx縣老年安養(yǎng)中心），共有從事社會工作人員xxxx人，其中取得社會工作資格證書的有x人（社會工作師x人，助理社會工作師x人）。
為培養(yǎng)造就一支具有一定數(shù)量、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作專業(yè)隊伍，我局針對我縣社會工作專業(yè)人才嚴重匱乏、社會工作者報考熱情不高的實際狀況，積極向縣政府爭取，采取相應(yīng)的措施激勵社會工作者積極參與報考。
（一）針對從事社會工作的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，單位統(tǒng)一購買考試教材、統(tǒng)一組織參加培訓(xùn)、統(tǒng)一按出差標準報銷培訓(xùn)和考試差旅費。
（二）是積極向政府爭取提高取得社會工作職業(yè)水平考試資格證書的社區(qū)工作者生活補助標準。
（三）是爭取財政支持，對取得社會工作職業(yè)水平考試資格證書的機關(guān)事業(yè)單位工作人員和社區(qū)社會工作者給予獎勵。
（四）積極探索人才培養(yǎng)模式。為加快推進民政事業(yè)的發(fā)展，公開招聘xx名養(yǎng)老救助專職工作人員，充實社會工作人才隊伍。
（一）缺乏激勵機制。由于相關(guān)部門不夠重視社會工作人才隊伍建設(shè)，沒有制訂激勵機制，參與職業(yè)水平考試的積極性不高，導(dǎo)致我縣社會工作專業(yè)人才嚴重匱乏，與社會形勢發(fā)展不相適應(yīng)，形成很大的反差。
（二）人才結(jié)構(gòu)失衡。目前我縣的現(xiàn)狀是，社會工作專業(yè)人才的培養(yǎng)僅局限于城市社區(qū)，更廣大的農(nóng)村社區(qū)這方面的人才幾乎為零。
（一）完善人才工作機制。出臺社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)、選拔、使用、流動、評價、激勵等方面的政策，加大社會工作專業(yè)人才使用力度，滿足廣大人民群眾不斷增長的服務(wù)需求。
（二）開展人才專業(yè)培訓(xùn)。鼓勵社會工作從業(yè)人員參加社會工作職業(yè)水平考試，提升現(xiàn)有從事社會服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，逐步擴大社會工作專業(yè)人才隊伍規(guī)模。
縣人才工作年度總結(jié)匯報 全縣人才工作總結(jié)篇四
半年以來，我局高度重視人才工作，面對日趨激烈的人才競爭形勢，人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點，進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)將我局xx年上半年人才工作情況總結(jié)如下：
指導(dǎo)思想
深入學(xué)習(xí)貫徹xxxxx人才工作重要思想與學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局和加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，進一步強化人才是第一資源、科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，發(fā)揮統(tǒng)計職能作用，為推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
1、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺放在重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)統(tǒng)計事業(yè)興盛的高度，重視人才引進、培養(yǎng)和使用，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。
2、加強人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長趙小波同志任組長、黨組成員副局長郭紅斌、副局長王春娥為成員的叢臺區(qū)統(tǒng)計局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并明確辦公室1名同志負責(zé)此項工作，明確責(zé)任，切實加強對全區(qū)統(tǒng)計人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，確保人才工作各項任務(wù)落實到位。
3、完善管理，確保現(xiàn)有人才發(fā)揮最大作用。我局結(jié)合統(tǒng)計工作實際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證，不斷改進和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值，做到人盡其才、才盡其用。同時我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強人才崗位交流，制定統(tǒng)計專業(yè)ab角制度，把專業(yè)人員都能培養(yǎng)鍛煉成一人多專、一專多能的復(fù)合型統(tǒng)計人才，充分發(fā)揮統(tǒng)計人才的作用。
1、強化意識，開發(fā)人才資源
一是一把手工程意識，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。
2、營造環(huán)境，實施人才服務(wù)
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，廣羅人才，人盡其才。其次鼓勵人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度。
3、創(chuàng)新機制，推動人才工作
建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷、輕能力的傾向，建立科學(xué)的選人用人機制，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合全區(qū)統(tǒng)計工作實際，利用多種形式，采取多種措施加大對全區(qū)統(tǒng)計人員培訓(xùn)力度，大力培養(yǎng)各類統(tǒng)計復(fù)合型人才隊伍。一是有計劃、有目的地開辟各種培訓(xùn)班，采取統(tǒng)計年報會、抽樣調(diào)查業(yè)務(wù)培訓(xùn)、大型普查業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)法檢查現(xiàn)場培訓(xùn)等多種方式進行培訓(xùn)，使全區(qū)統(tǒng)計人員培訓(xùn)全覆蓋。二是各專業(yè)不斷加強對全區(qū)基層單位統(tǒng)計人才的培訓(xùn)力度，做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高。三是注重多渠道、多形式培訓(xùn)。為加快我區(qū)統(tǒng)計隊伍知識化、專業(yè)化建設(shè)打好堅實基礎(chǔ)，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計人才創(chuàng)造了條件，為進一步提高叢臺區(qū)統(tǒng)計咨詢服務(wù)打好堅實基礎(chǔ)。