職工集體合同（模板21篇）

    在商業(yè)交易中，合同起到確保各方遵守約定的作用。編寫合同前應注意哪些關鍵問題？如果你需要了解更多關于合同起草和簽訂的知識，可以閱讀以下范文，獲取更多的靈感和指導。
    職工集體合同篇一
    甲方：
    法定代表人：
    聯(lián)系方式：
    乙方：
    法定代表人：
    聯(lián)系方式：
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
    一、合同的類型和期限。
    第一條本合同的類型為：_________;期限為：_________。
    (一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
    (二)無固定期限合同。自____年____月____日起。
    (三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。
    二、試用期。
    第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
    第三條錄用條件為：________。
    試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
    第四條乙方的工作內(nèi)容為：_____________。
    第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。
    四、工作時間和勞動條件。
    第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：__________。
    第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
    第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞務防用品和防暑降溫用品。
    第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
    乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    五、勞動報酬。
    第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________。
    (一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
    (二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。
    第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
    第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
    第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
    六、保險福利待遇。
    第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
    第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________。
    七、勞動紀律。
    第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
    第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
    八、違約責任。
    第二十條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止，解除勞動合同證明書。
    甲方違法解除合同的，應支付經(jīng)濟補償金。
    甲、乙雙方違法解除勞動合同，給對方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。
    九、爭議解決。
    第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議之日起，60日內(nèi)向工程所在地有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
    十、其他。
    第二十二條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條本合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)____份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章)：
    委托代理人(簽章)：
    ______年_____月____日。
    乙方(簽章)：
    委托代理人(簽章)：
    ______年_____月____日。
    職工集體合同篇二
    第一條為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實際情況，制定本合同。
    第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
    第三條本合同適用于(單位名稱)，合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱。
    本合同所稱女職工包括：單位內(nèi)所有在職的女性職工。
    本合同有關照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規(guī)的女職工。
    第二章女職工的勞動權益保護。
    第四條根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
    第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規(guī)，對女職工進行勞動衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
    第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
    第七條由于正常工作調(diào)動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
    第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。
    第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
    第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
    第三章女職工的特殊利益保護。
    第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
    懷孕的女職工，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次，高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。
    第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
    第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩，按正常產(chǎn)假對待。
    第十四條女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
    第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
    第十六條女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期內(nèi)請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
    第十七條經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。
    第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
    第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付，沒有參加的由單位支付。
    第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。
    第四章合作與監(jiān)督。
    第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
    第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
    第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會議通報檢查結果。
    第五章合同的變更、解除和終止。
    第二十四條在下列情況下可以變更本合同：
    (二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
    第二十五條在企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉(zhuǎn)等情況時，本合同內(nèi)容不適應時，可以解除。
    第二十六條在下列情況下可以終止本合同：
    (一)合同期滿;。
    (二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，合同難以履行的。
    第二十七條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無權變更本合同。
    在合同執(zhí)行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續(xù)履行。
    本合同期滿六個月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第六章合同的爭議及處理。
    第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。
    第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
    第七章附則。
    第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
    第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
    第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。
    甲方：乙方：
    單位名稱(章)工會名稱(章)。
    法人代表(簽字)工會主席(簽字)。
    年月日年月日。
    職工集體合同篇三
    第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。
    第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；
    第三條 企業(yè)堅持男女職工同工同酬；
    第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；
    第五條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
    第二章 女職工保護實施條款
    第六條 女職工經(jīng)期保護
    1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。
    2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。
    第七條 女職工孕期保護
    1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；
    2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當工間休息，并相應減少工作量。
    3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。
    第八條 女職工產(chǎn)期保護
    1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
    3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。
    5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；
    第九條 女職工哺乳期保護
    1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
    2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
    第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。
    女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
    企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）
    第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。
    1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
    2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。
    第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。
    第十三條 其他特殊保護。
    ·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限
    1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
    2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
    第三章 女職工保護與工會女職工組織
    第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。
    第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；
    第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
    甲方首席代表：乙方首席代表
    （簽字蓋章） （簽字蓋章）
    年月日
    職工集體合同篇四
    第一條甲、乙雙方遵循自愿、公平和誠實信用的原則、經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向甲方預訂《_____________》商品房事宜，訂立本合同。
    第二條乙方預訂的該房屋每平方米建筑面積買賣單價為人民幣_____元，乙方預訂的該房屋總房價為人民幣______元，乙方采取___________方式。
    第三條乙方同意簽訂本合同時，支付定金人民幣_______元，作為甲、乙方雙方當事人訂立商品房預售合同的擔保，簽訂商品房預售合同后，乙方支付的定金轉(zhuǎn)為房價款。
    第四條甲、乙雙方商定，預訂期為_____天，乙方于_____年_____月___日前到______________與甲方簽訂《上海市商品房預售合同》。
    第五條甲方同意將發(fā)布或提供的廣告、售樓書、樣品所標明的房屋平面布局、結構、建筑質(zhì)量、裝飾標準及附屬設施、配套設施等狀況作為商品房預售合同的附件。
    第六條在本合同的第四條約定的預訂期限內(nèi)，除本合同第七條、第八條約定的情形外，甲方拒絕簽訂商品房預售合同的，雙倍返還已收取的定金;乙方拒絕簽訂商品房預售合同的，無權要求甲方返還已收取的定金。
    第七條有下列情況之一，乙方拒絕簽訂商品房預售合同的，甲方應全額返還乙方已支付的定金。
    2、甲乙雙方簽訂本合同后、簽訂商品房預售合同前，由司法機關、行政機關依法限制該房屋房地產(chǎn)權利的。
    第八條有下列情況之一，乙方拒絕簽訂商品房預售合同的，甲方應雙倍返還乙方已支付的定金：
    1、甲方未遵守本合同第二條、第五條約定的;。
    2、甲方未告知乙方在簽訂本合同前該房屋已存在的抵押、預租、查封等事實的。
    第九條本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方各持_____份，________各執(zhí)一份。
    甲方：__________乙方：__________。
    職工集體合同篇五
    女職工特殊權益保護專項集體合同——是根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
    第一條 單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。
    第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。
    第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
    第四條 單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。
    第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。
    第六條 單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
    第七條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、、更年期的女職工，給予特殊保護;對在產(chǎn)期的女職工由女工委代表給予看望，以表關懷。
    第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
    第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，給予公假1至2天。
    第十條 根據(jù)單位實際，可為女職工設立衛(wèi)生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
    第十一條 女職工孕期保護
    (一)不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動;不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
    (二)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
    (三)對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。
    第十二條 女職工產(chǎn)期保護
    (一)女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
    (二)單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
    (三)女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
    (四)產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按患病的有關規(guī)定處理。
    第十三條 女職工哺乳期保護
    (一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月;經(jīng)醫(yī)療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
    (二)女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動;上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。
    第十四條單位應積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，待遇不變。
    第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
    第十六條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工(含離女職工)至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。
    第十七條 3月8日“三八 ”婦女節(jié)，可結合單位實際情況，為女職工放假半天。
    第十八條 根據(jù)單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。
    第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工(代表)大會報告。
    第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
    第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
    第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
    第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
    單位名稱(章) 工會名稱(章)
    單位法人代表(簽字)： 工會法人代表(簽字)：
    年 月 日 年 月 日
    職工集體合同篇六
    甲、乙雙方經(jīng)過友好的協(xié)商一致訂立本合同，以資共同遵守。
    一.建物地址：
    甲方將其所有的位于上海市_____________區(qū)____________________________的房屋在正常狀態(tài)下出租給乙方使用。
    二.房屋面積：
    出租房屋的登記面積為______________平方米。
    三.租賃期自___________年____月____日起至_____________年_____月_____日止。其中_______________________為免租期。甲方應于_____________年_____月______日以前將房屋騰空交給乙使用。
    四.定金：
    1.乙方應付的定金為__________________元整,____________年_______月______日支付給甲方定金共計_________________元整。
    2.在本合同簽定之后至租期開始之前如甲方違約，則上述定金由甲方雙倍返還乙方，如乙方違約則定金由甲方?jīng)]收。
    五.租金：
    1.數(shù)額：雙方議定租金為每月___________________元整，乙方以________________形式支付給甲方。
    2.支付方式：
    租金按_______個月為壹期支付，第一期租金于___________年______月______日以前付清，以后每期租金支付時間為________________先付后用(若乙方以匯款形式支付租金，則匯出日期為支付日，匯費由匯出方承擔)，甲方收到租金后應予以書面簽收。
    3.如乙方逾期支付租金超過五日，則每逾期一日按應付租金的百分之一向甲方支付滯納金。如乙方逾期超過十五日，則視為乙方自動退租，構成違約，甲方有權收回房屋，并追究乙方違約責任。
    六.保證金。
    1.為確保房屋及其附屬設施之安全與完好及租賃期內(nèi)相關費用之如期結算，乙方同意支付給甲方保證金共計___________________________元整，乙方應于______________________給甲方。甲方在收到保證金后應予以書面簽收。
    2.除合同另有約定之外，如果租賃合同終止，甲方及時清點，乙方按時交還房屋，注銷營業(yè)執(zhí)照，并付清乙方應付所有費用后，甲方應將保證金額無息退還乙方。
    3.因乙方違反本合同規(guī)定，而產(chǎn)生的違約金、損害賠償金以及應付租金及相關費用，甲方可在保證金中抵扣，不足部分乙方必須在接到甲方付款通知后十天內(nèi)補足。
    七.其他費用：
    1.乙方應承擔租賃期內(nèi)的水、電、煤氣、電訊、管理費等一切因乙方實際使用而產(chǎn)生的費用，并按單如期繳納。
    八.甲方的義務：
    1.甲方須按時將房屋及附屬設施(詳見附件)交付乙方使用。
    2.房屋設施如因質(zhì)量原因、自然損耗或災害而受到損壞時，甲方有修繕的責任并承擔有關的費用。
    3.甲方應確保所出租的房屋享有出租的權利，如在租賃期內(nèi)，該房屋發(fā)生所有權全部或部分轉(zhuǎn)移、設定他項物權或其他影響乙方權益的事情時，甲方應保證所有權人、他項權利人或其他影響乙方權益的第三者，能繼續(xù)遵守本合同所有條款，反之如乙方權益因此面遭受損害，甲方應負賠償責任。
    九.乙方的義務：
    1.乙方應按合同的規(guī)定，按時支付租金，保證金及其他各項應付費用。
    2.乙方經(jīng)甲方同意，可在承租用房內(nèi)進行裝修及添置設備。租賃期滿后，乙方可將添置的可拆動的動產(chǎn)部分自行拆運，并保證不影響房屋的完好及正常使用。
    3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得將承租的房屋轉(zhuǎn)租或分租，并愛護使用租賃的房屋。乙方應按本合同的約定合法使用租賃房屋，不得擅自變更使用性質(zhì)，不應存放危險物品，如因此發(fā)生損害，乙方應承擔全部責任。
    十.合同終止及解除的規(guī)定：
    1.乙方在租賃期滿后，如再續(xù)租，應提前一個月通知對方，由雙方另行協(xié)商續(xù)租事宜。
    2.租賃期滿后，乙方應在_________日內(nèi)將承租的房屋及設施在正常狀態(tài)下交還甲方，如有留置的任何物品，在未取得甲方的諒解之下，均視為放棄，任由甲方處置，乙方?jīng)Q無異議。
    3.本合同一經(jīng)雙方簽章立即生效，未經(jīng)雙方同意，不得任意終止，如有未盡事宜，甲、乙雙方可另行協(xié)商。
    十一.違約處理：
    1.甲、乙任何一方如未按本合同的條款履行，導致中途終止本合同，并且過錯方在未征得對方的諒解的情況下，則視為違約，雙方同意違約金為_____________元整。
    2.凡在執(zhí)行本合同或與本合同有關的事情時雙方發(fā)生爭議、應首先友好協(xié)商，協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提出訴訟。
    十二.補充協(xié)議：
    十三.其他。
    1.本合同的附件是本合同的有效組成部分，具有同等法律效力。
    2.本合同一式__________份,甲、乙雙方各執(zhí)__________份。
    3.甲、乙雙方如有特殊事項，可在本款另行約定。
    出租方：(蓋章)承租方：(蓋章)。
    法定代表人：(簽名)法定代表人：(簽名)。
    委托代理人：(簽名)委托代理人：(簽名)。
    合同有效期限：至年月日。
    職工集體合同篇七
    第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。
    第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；
    第三條企業(yè)堅持男女職工同工同酬；
    第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；
    第五條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
    第二章女職工保護實施條款。
    第六條女職工經(jīng)期保護。
    1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。
    2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。
    第七條女職工孕期保護。
    1、對懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；
    2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當工間休息，并相應減少工作量。
    3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。
    第八條女職工產(chǎn)期保護。
    1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
    3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。
    5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；
    第九條女職工哺乳期保護。
    1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
    2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
    第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。
    女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
    企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）。
    第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。
    1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
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    2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。
    第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。
    第十三條其他特殊保護。
    ·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。
    1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
    2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
    第三章女職工保護與工會女職工組織。
    第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的規(guī)章制度，聽取工會女職工委員會意見。
    第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；
    第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
    甲方首席代表：乙方首席代表。
    （簽字蓋章）（簽字蓋章）。
    職工集體合同篇八
    第一條?企業(yè)依據(jù)《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規(guī)，結合本企業(yè)實際，實施女職工勞動保護。
    第二條?企業(yè)在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；
    第三條?企業(yè)堅持男女職工同工同酬；
    第四條?企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施；
    第五條?企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
    第二章??女職工保護實施條款。
    第六條?女職工經(jīng)期保護。
    1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。
    2、患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間。
    第七條?女職工孕期保護。
    2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)給予適當工間休息，并相應減少工作量。
    3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，有定額的扣減相應的工作量。
    第八條?女職工產(chǎn)期保護。
    1、正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    2、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
    3、產(chǎn)假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作。
    5、違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟待遇；
    第九條?女職工哺乳期保護。
    1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
    2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
    第十條?企業(yè)參加《職工生育保險》。
    女職工由于計劃生育手術、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。
    企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。）。
    第十一條?對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業(yè)負擔。
    1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。
    2、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標準。
    第十二條?企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。
    第十三條?其他特殊保護。
    1、三八婦女節(jié)，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。
    2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
    第三章?女職工保護與工會女職工組織。
    第十四條?企業(yè)制定和修改涉及女職工權益的。
    規(guī)章制度。
    聽取工會女職工委員會意見。
    第十五條?企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動；
    第十六條?企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
    企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
    甲方首席代表：乙方首席代表。
    （簽字蓋章）（簽字蓋章）。
    職工集體合同篇九
    為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
    第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
    第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
    第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
    第四條公司實行_________工資制度。
    第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
    第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
    第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準為基數(shù)。
    按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
    第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
    第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
    第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增_________%。員工增工資具體辦法是_________。
    第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
    第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
    第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
    第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。
    第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
    第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
    甲方：_________乙方：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    職工集體合同篇十
    為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧和穩(wěn)定，由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據(jù)國家有關勞動保護的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同，集體合同條款如下：
    第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，設立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。工會小組設立勞動保護檢查員。
    第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，基層工會負責組織和實施。
    第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。
    第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。
    第五條企業(yè)建立健全各級安全生產(chǎn)責任制為核心的.各項安全規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。
    第六條企業(yè)按照國家有關女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。
    第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級教育。
    第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關規(guī)定處理和上報。
    第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。
    第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
    第十一條本合同有效期xx年。
    第十二條本合同一式四份，雙方各持一份，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。
    甲方：××××公司。
    企業(yè)首席代表簽字（蓋章）。
    乙方：××××工會。
    工會首席代表簽字（蓋章）。
    職工集體合同篇十一
    出租方(以下稱甲方)：
    承租方(以下稱乙方)：
    甲方愿意將產(chǎn)權屬于自己的房屋出租給乙方。雙方根據(jù)國家相關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，詳細情況如下：
    第一條房屋地址。
    甲方出租的商鋪坐落于揚中市三茅鎮(zhèn)民主路63號，建筑面積50平方米。
    第二條租賃期限。
    第三條雙方商定房屋租期為6年，自20xx年7月28日起至20xx年7月28日止。經(jīng)甲方向乙方移交房屋鑰匙后視為交付完成。
    第三條租金及支付。
    1、租金為每月人民幣20xx元，大寫：貳仟元，租金總計：拾肆萬肆仟元。
    2、支付方式為每月現(xiàn)金。
    3、支付時間為本合同簽訂之日起15日內(nèi)支付第一期三個月租金共計6000元，此后每期支付期限為3個月，每次支付后三個月租金6000元。
    4、每兩年可進行一次租金調(diào)價商討，每次調(diào)價上限不可超過上年度的15%。
    第四條房屋用途及保持。
    1、乙方租賃該房屋用途僅限于合法商鋪經(jīng)營，不得擅自改變使用性質(zhì)，不應存放危險物品。如因此發(fā)生損害的，乙方應承擔全部責任。
    2、乙方不得利用甲方房屋經(jīng)營違反國家法律法規(guī)的經(jīng)營活動。如乙方利用甲方房屋經(jīng)營違反國家法律法規(guī)的經(jīng)營活動，與甲方無關。
    第五條房屋修繕及添附。
    1、房屋交付后，乙方因經(jīng)營需要欲進行裝修或修繕的，須事先征得甲方同意，并自負費用進行裝修或修繕，但不得破壞已裝修部分、房屋構架及其他設施。
    2、乙方在不破壞房屋及其他設施原狀前提下可自行添加設備。
    3、甲方因任何原因收回房屋，無須對乙方進行的裝修或修繕支付任何對價。乙方如欲拆除已裝修或添附部分，不得破壞房屋原狀及其他設施，否則應向甲方進行賠償。
    第六條各項費用的繳納。
    1、水電費：由乙方自行繳納。
    2、維修費：租賃期間，由于乙方原因?qū)е伦赓U房屋質(zhì)量或其他設施損毀，包括但不限于門窗、水電等，由乙方負責維修、恢復原狀并承擔費用。
    3、乙方使用該房屋進行商業(yè)活動產(chǎn)生的其它各項費用均由乙方自行繳納，包括但不限于安裝電話、寬帶、有線電視等設備的費用。
    第七條轉(zhuǎn)租。
    租賃期間，乙方如欲將租賃房屋轉(zhuǎn)租給第三方，必須事先獲得甲方書面同意。乙方須對次承租人的一切行為承擔責任。
    第八條房屋返還。
    1、租賃期滿或合同解除后，甲方有權收回房屋，乙方應按原狀返還房屋及其附屬物品、設備設施，甲乙雙方應對房屋和附屬物品、設備設施及水電使用等情況進行驗收，結清各自應當承擔的費用。乙方須及時搬遷并返還鑰匙。
    2、乙方逾期返還房屋及鑰匙或拖延搬遷的，每逾期一天按照約定房租的三倍支付房租，并承擔違約責任。
    第九條押金。
    1、押金金額為5000元，大寫：伍仟元，須與第一期租金同時支付。
    2、合同終止后，乙方應及時搬遷，并付清所有費用。甲方在確認房屋完好及乙方付清所有費用的情況下，將押金無息退還乙方。
    3、因乙方違反本合同的約定而產(chǎn)生的違約金、損害賠償金以及所欠租金、費用等，甲方可在押金中抵扣，不足部分乙方必須在接到甲方通知后七天內(nèi)補足。
    4、甲方扣留押金不免除或減輕乙方根據(jù)合同應承擔的違約賠償責任或其他責任。
    第十條合同解除。
    1、有下列情形之一的，甲方有權在合同期限屆滿前書面通知乙方解除合同，并有權依法追究乙方違約責任及要求其承擔全部賠償責任：
    (1)乙方遲延支付租金超過60日的，或欠繳各項費用達4000元的;。
    (2)乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，或擅自改變房屋用途的。
    (3)乙方保管不當或不合理使用導致房屋及附屬物品損耗，或擅自對房屋進行改造的。
    (4)乙方利用承租房進行任何違反法律活動，或損害公共、他人利益的。
    (5)乙方存在其他不符合合同約定或房屋用途的行為。
    2、租賃期內(nèi)，任一方提前90日通知對方并額外向?qū)Ψ街Ц度齻€月租金，可提前解除合同。
    3、合同因任何原因解除，乙方須立即向甲方返還房屋、恢復原狀，無法恢復原狀的須支付甲方因此遭受的損失，并支付已租賃期間的租金、繳納因租賃產(chǎn)生的一切費用。
    第十一條違約責任。
    1、甲方遲延交付房屋的，每逾期一日均應按月租金的2%向乙方支付違約金。
    2、乙方遲延支付房租或遲延返還房屋及鑰匙的，每逾期一日均應按月租金的2%向乙方支付違約金。
    3、違約金不足以抵付給另一方造成的損失，還應賠償損失與違約金的差額部分。
    第十二條不可抗力。
    若租賃房屋因不可抗力損毀或造成其他損失的，雙方互不負責。
    第十三條其他。
    1、合同期滿后，如乙方繼續(xù)租賃房屋，須于期滿前_30_日向甲方提出請求，由雙方另行協(xié)商并簽訂合同。
    2、本合同如有未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
    3、本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    職工集體合同篇十二
    性質(zhì)：____________。
    法定代表人（主要負責人）：________________。
    乙方（勞動者）姓名：______________________。
    性別：____________________________________。
    年齡：____________________________________。
    民族：____________________________________。
    文化程度：________________________________。
    籍貫：____________________________________。
    現(xiàn)住址：__________________________________。
    身份證號碼：______________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及____________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
    第一條合同期限。
    本合同從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______個月。
    第二條生產(chǎn)（工作）任務。
    乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：
    在______________崗位，為______________工種。
    第三條勞動保護和勞動條件。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施______________，并發(fā)給乙方勞動保護用品____________________，保健食品費______________元。
    第四條勞動紀律。
    乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
    第五條工作時間與勞動報酬。
    1．乙方每月工作_______天，每天實行_______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_______元。
    2．合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
    （1）_________________________________。
    （2）_________________________________。
    （3）_________________________________。
    （4）_________________________________。
    第六條社會保險福利待遇。
    1．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    （1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予_______月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_______月。
    （2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_______％，乙方負擔_______％。病假工資為_____________元。
    （3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
    （4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_______元。
    2．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    （1）醫(yī)療期為_______月（年），期滿未治愈的延長_______月。
    （2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
    （3）因工負傷致殘的，甲方應_____________________。
    （4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_______元，直系親屬撫恤費_______元，其他費用_______元。
    3．在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_____天；婚假_______天，喪假_______天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
    4．甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：
    （1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
    （2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
    （3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；
    （4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
    （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2．下列情況，甲方可以解除勞動合同：
    （1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
    （3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；
    （4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；
    3．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
    （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；
    （2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；
    （3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    （4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
    4．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
    （2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
    （3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
    5．乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
    6．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知方。
    7．合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
    第八條雙方認為需要約定的事項。
    1．甲方應為乙方提供住房問題：
    2．甲方應為乙方解決伙食問題：
    3．因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及______________情況下，甲方可以解除勞動合同。
    4．在乙方休假期間，以及______________情況下，甲方不得解除勞動合同。
    5．除國家規(guī)定以外，在______________情況下，乙方可以解除勞動合同。
    6．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
    （1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；
    （2）合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_______月；
    （3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_______個月的短期停工；
    第九條違約責任。
    任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_______元；賠償金_______元至_______元。
    第十條勞動爭議處理。
    因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
    1．按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。（）。
    2．向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）。
    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。
    甲方：（蓋章）______________________________。
    法定代表人（委托代理人）：（簽章）__________。
    乙方：（簽章）______________________________。
    鑒證人：（簽章）___________________________。
    鑒證機關：（蓋章）__________________________。
    合同簽訂日期：________年________月________日
    職工集體合同篇十三
    （注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實際調(diào)整、補充）。
    甲
    方
    乙
    方
    單位名稱：
    工會名稱：
    經(jīng)濟類型：
    員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：
    協(xié)商首席代表：
    首席代表職務：法定代表人。
    首席代表職務：工會主席其他代表：
    其他代表：
    第一章總則。
    第一條。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條例》、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系，明確雙方的權利和義務，維護職工（員工，下同）的合法權益，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進企業(yè)發(fā)展和三個文明建設，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條。
    本集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
    第三條。
    工會代表和維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)。
    第四條。
    企業(yè)尊重并支持工會依法代表和維護職工的合法權益的權利和地位，支持工會依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會經(jīng)費。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關職工切身利益的事項，應當有工會代表參加，聽取工會意見，經(jīng)提交職工（代表）大會通過后方可實施。
    第五條。
    依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守和履行。
    第二章勞動合同的簽訂。
    第六條。
    甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權依法招聘員工。招聘員工應按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會招工的計劃、條件與實施情況應及時向乙方通報。
    第七條。
    甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。在簽訂勞動合同前，甲、乙方都有責任指導員工明確合同的權利和義務及違約責任的處理。
    第八條。
    甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關2規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動合同，應提前征求工會意見。
    第九條。
    甲方經(jīng)濟性裁員須依據(jù)《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條和勞動部頒發(fā)的《關于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
    第十條。
    員工符合《勞動合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，甲方應當與其訂立無固定期限勞動合同：
    第十一條。
    因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，按勞動爭議有關程序處理。
    第十二條。
    乙方協(xié)商代表的勞動（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。工會主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動合同應延續(xù)至任期滿時為止，當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
    第三章勞動報酬。
    第十三條。
    甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟增長率，員工平均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關工資增長指導意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費價格指數(shù)及其他相關因素，通3過工資集體協(xié)商簽訂工資專項集體合同。
    第十四條。
    企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動報酬標準及其分配方式時，應有乙方代表參加。
    第十五條。
    甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
    第十六條。
    企業(yè)的最低工資標準為。
    元。
    實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于嘉興市最低工資標準。職工在試用期的勞動報酬：。
    第四章工作時間和休息休假。
    第十七條。
    甲方執(zhí)行。
    的工時制度。
    第十八條。
    因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
    第十九條。
    由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須按《勞動法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進行，4并應按照《勞動法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。
    第二十條。
    由于加班加點有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當理由、違背職工意愿、強令職工延長勞動時間的，乙方應當代表或支持員工予以交涉或抵制。
    第二十一條。
    以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點，經(jīng)乙方同意并報勞動行政部門批準后，實行其他工作和休息辦法：
    第五章保險、福利。
    第二十二條。
    甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會保險，職工有依法享受保險待遇的權利。
    （1）參加基本養(yǎng)老保險，按時、足額繳納基本養(yǎng)老保險費。員工到達法定退休年齡，甲方應依照政府規(guī)定終止與其的勞動關系，辦理退休手續(xù)。
    （2）參加失業(yè)保險，按時、足額繳納失業(yè)保險費。
    （3）參加醫(yī)療保險，按時、足額繳納醫(yī)療保險費。員工患病或非因工負傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動關系。
    （4）參加工傷保險，按時、足額繳納工傷保險費。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動關系。工傷職工醫(yī)療期終結，被勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系，工傷職工到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險待遇；被鑒定為部分喪失勞動能力的，甲5方不得無故解除或終止與其的勞動關系。
    （5）參加生育保險，按時、足額繳納生育保險費。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動關系。
    第二十三條。
    職工患病或非因工負傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動能力經(jīng)鑒定為一至四級的，應該退出勞動崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
    第二十四條。
    甲方除參加法定的社會保險外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，在財力許可得情況下，對職工實行下列補充保險：
    第二十五條。
    乙方應協(xié)助甲方做好社會保險的有關工作，有權對甲方依照規(guī)定繳納各項社會保險費的情況實施監(jiān)督。
    第二十六條。
    甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行。
    （休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權實施監(jiān)督。
    第六章勞動安全衛(wèi)生。
    第二十七條。
    甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)6生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受上級機關和乙方的監(jiān)督檢查。
    第二十八條。
    根據(jù)國家有關規(guī)定和《工會法》要求，乙方應建立健全勞動保護監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。
    第二十九條。
    甲方在酷暑和嚴寒季節(jié)應分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。
    第三十條。
    甲方按照《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護的規(guī)定。
    第七章職業(yè)培訓。
    第三十一條。
    各類技術工種的職工，上崗前必須培訓并遵循“先培訓，后上崗”的原則。甲方應建立各類職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費，提高員工科學文化水平及專業(yè)技術素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計劃的職業(yè)技術培訓，努力提高勞動技能。
    第三十二條。
    甲方與脫產(chǎn)培訓員工應當在培訓前簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，明確培訓時間、專業(yè)、費用支出、為企業(yè)服務最低7年限、違約責任等事項。
    第三十三條。
    不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓的員工，當依法提出與甲方解除勞動合同時，甲方不得以此為由要求當事人賠償培訓費。
    第三十四條。
    甲方與員工約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，員工違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
    第八章集體合同的期限、變更、解除與終止。
    第三十五條。
    本合同有效期從。
    ****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。
    第三十六條。
    對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。
    第三十七條。
    簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在7日內(nèi)進行商談。協(xié)商一致進行變更或修訂的合同應在修訂后的10日內(nèi)報人力資源和社會保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。
    第三十八條。
    有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
    （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
    （二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
    （三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；
    （四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
    （五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條。
    解除集體合同的，甲方應當自解除之日起5個工作日內(nèi)報送人力資源和社會保障主管部門備案。
    第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
    第四十條。
    1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦。
    名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
    2、甲方應組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務；各單位應將履行情況，不能履行義務的原因，及時向甲方領導匯報，甲方以適當?shù)男问郊皶r通知乙方，以及時協(xié)商處理。
    3、乙方亦應定期組織有關人員對本合同的履行進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。
    4、職工代表大會對本合同的履行情況實行民主監(jiān)督。甲方應定期向職工（代表）通報本合同的履行情況。
    5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
    6、接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的監(jiān)督檢查和指導。
    第四十一條。
    因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
    第十章違約責任。
    第四十二條。
    甲方違反集體合同規(guī)定，應承擔一定的經(jīng)濟責任，給予必要的經(jīng)濟補償以及賠償。
    乙方違反集體合同規(guī)定，由有關責任的職工承擔一定的經(jīng)濟和行政責任，工會按工會章程和工會內(nèi)部規(guī)章制度承擔有關道義責任。
    第十一章附則。
    第四十三條。
    為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達成的本合同，必須提交職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。
    第四十四條。
    本合同簽訂后應在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報送人力資源和社會保障行政部門審查，乙方應同時將本合同（包括附件）及說明報送上一級工會。人力資源和社會保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第四十五條。
    生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應在5個工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報上級行政管理機關、工會各一份。
    甲方首席代表。
    （簽字蓋章）。
    ****年**月**日。
    乙方首席代表。
    （簽字蓋章）。
    職工集體合同篇十四
    法定代表人(委托代表人)：________________________。
    主要負責人(委托代表人)：________________________。
    性別：________________。
    出生年月：________________________________。
    家庭住址：________________________________。
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限和期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
    (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    (二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
    (三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
    其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
    二、工作內(nèi)容和工作地點。
    第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
    第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
    三、工作時間和休息休假。
    第五條乙方實行____________工時制。
    (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
    (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
    第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
    第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
    四、勞動保護和勞動條件。
    第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    五、勞動報酬。
    第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
    第十三條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：
    (一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。
    (三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。
    第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。
    第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資20__的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
    第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
    第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。
    第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
    六、社會保險和福利待遇。
    第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
    甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
    第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
    第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
    職工集體合同篇十五
    雇用方（甲方）：
    勞務方（乙方）：
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
    1、用工工程項目
    2、用工方式
    3、工期
    按甲方編制的施工組織設計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
    4、勞務費用
    4.1本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調(diào)整。
    4.2勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。
    5、施工作業(yè)標準
    5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關技術資料進行施工作業(yè)。
    5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準；本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標準，見附表。
    5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。
    6、甲方責任
    6.1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。
    6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術標準。
    6.3及時組織測量和交樁
    6.4及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
    6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
    6.6負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。
    6.7負責提供本工程所需的工程施工機具。
    6.8按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。
    6.9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
    7、乙方責任
    7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關技術資料進行施工作業(yè)
    7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
    7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質(zhì)，滿足相關工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
    7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
    7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。
    7.6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關手續(xù)。
    7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。
    8、施工作業(yè)的檢查
    8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
    職工集體合同篇十六
    根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國種子法》及相關法律法規(guī)規(guī)定，為明確雙方權利義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
    第一條標的、數(shù)量、價款。
    種類。
    品種。
    規(guī)格。
    數(shù)量（株）。
    單價。
    （元/株）。
    金額。
    （元）。
    時間。
    備注。
    合計人民幣金額（大寫）：
    第二條質(zhì)量要求。
    符合以下要求_______________________________。
    第三條檢驗檢疫。
    雙方應按照國家頒布的種苗檢驗檢疫管理辦法、規(guī)程及有關規(guī)定辦理種苗檢驗檢疫。
    第四條交貨方式及期限。
    選擇下列第________種方式執(zhí)行：
    1.合同簽訂后，在簽約地點當場交貨。
    2.甲方于________年_______月_______日送貨到指定地點________________，運費由______方承擔。
    3.乙方于________年_______月_______日到指定地點______________________提貨。
    4.其他交貨方式及期限_______________________________。
    第五條包裝與運輸。
    1.包裝要求_______________________________________。
    2.運輸方式_______________________________________。
    3.運輸費用由________方承擔。
    第六條付款方式及期限。
    選擇下列第_______種方式執(zhí)行：
    1.合同簽訂后，乙方支付甲方定金__________元；甲方交貨后，乙方于______年______月_______日支付價款，定金抵作價款或者返還。乙方付款后，甲方應當開具銷售憑證。
    2.合同簽訂后，乙方在簽約地點當場支付價款，甲方應當開具銷售憑證。
    3.其他付款方式及期限_______________________。
    第七條驗收。
    乙方應對種苗進行驗收，如發(fā)現(xiàn)種苗數(shù)量、質(zhì)量不符合合同約定，應當在_________日內(nèi)提出異議；如發(fā)現(xiàn)種苗純度不符合合同約定，應在_________日內(nèi)提出異議，甲方應在_______日內(nèi)處理。
    第八條違約責任。
    1.一方遲延交（提）貨或遲延支付價款的，應當每日按照遲延部分價款的_________%向?qū)Ψ街Ц哆`約金。
    2.因種苗質(zhì)量問題給乙方造成損失，乙方向甲方要求賠償?shù)?，甲方應當予以賠償。
    3.其他違約責任__________________________________________。
    第九條其他約定。
    第十條爭議解決。
    發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；也可以請求調(diào)解；或選擇以下第________種方式解決：
    1.提交上海仲裁委員會仲裁。
    2.依法向人民法院提起訴訟。
    第十一條本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。未盡事宜，由雙方共同協(xié)商簽訂補充協(xié)議。本合同一式______份，甲方_______份，乙方______份，具有同等法律效力。
    職工集體合同篇十七
    編號：
    (試行)。
    甲方：
    乙方：
    簽訂日期：年月日
    北京市總工會。
    目錄。
    第八章女職工與未成年工特殊保護-------------------------。
    第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同-------------。
    第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理----------------。
    第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查------------------------。
    第一章總則。
    第一條職工一方和企業(yè)(含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護職工和企業(yè)的合法權益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。
    第三條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。
    第四條企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。
    第五條企業(yè)工會維護職工的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、勞動紀律;愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè);認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責。
    第二章勞動報酬。
    第六條企業(yè)工資分配制度。
    企業(yè)以崗位責任、勞動績效、經(jīng)營風險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關工資及職工福利制度。
    企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
    企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權益的方案及實施辦法過程中，應聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。
    第七條工資制度。
    企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制(含職務工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計件工資制、年薪制和完成一定任務的工資制。
    其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術專利折價入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。
    第八條工資性收入。
    企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金(績效工資)、津貼、補貼等。
    企業(yè)確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
    同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
    企業(yè)實行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。
    第九條工資支付辦法。
    企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付工資。
    企業(yè)應當至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月----日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。
    企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。
    第十條職工工資增長機制。
    企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長-----%，職工工資增長-----%。
    第十一條職工工資增長原則。
    企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜;工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術工人的工資增長不得低于企業(yè)負責人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。
    第十二條企業(yè)最低工資標準。
    企業(yè)全體職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標準。企業(yè)最低工資標準高于本市標準，每月----元，每小時----元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標準的變化每年進行調(diào)整。
    第十三條企業(yè)人均工資水平。
    企業(yè)上年度職工人均工資是------元，----年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟效益增長的情況下，使職工年人均工資達到------元。
    第十四條工齡工資。
    企業(yè)工齡工資標準為每年----元，以當年12月31日為核算截止日期。
    第十五條職務工資。
    企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務工資(有法律規(guī)定的除外)。企業(yè)行政職務分為：------、------、------等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務按照規(guī)定與行政職務相對應。職務以黨政任免通知為準。(職務工資標準見附表)。
    第十六條級別工資。
    企業(yè)在同等職務條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標準見附表)。
    第十七條崗位工資。
    在崗位評價的基礎上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據(jù)崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個等級，工資額在----之間不等。(崗位和崗位工資標準見附表)。
    同一崗位連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。
    第十八條技能工資。
    企業(yè)為鼓勵職工學習掌握更多的技能，制定技能工資標準，以職工個人具備知識及能力為評價依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學歷、職稱為評價標準，以企業(yè)是否聘用為確定原則。
    工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個檔次。(各檔次工資標準見附表)。
    專業(yè)技術崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個檔次。(各檔次工資標準見附表)。
    同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執(zhí)行。
    同一標準連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。
    對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟效益的技術進步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻者，可以由企業(yè)技能評定委員會審定，報企業(yè)批準后晉級----個等級。
    第十九條獎金(績效工資)。
    企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎金基數(shù)和發(fā)放標準。(獎金基數(shù)標準見附表)。
    第二十條計件工資。
    企業(yè)與工會協(xié)商制定《計件工資崗位和工資標準》，根據(jù)職工完成任務情況核定發(fā)放計件工資。(計件工資崗位和工資標準見附表)。
    第二十一條加班工資。
    企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標準按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動定額標準予以核計。
    第二十二條相關津貼和補貼。
    企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
    高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于----元標準;室內(nèi)工作人員每人每月不低于----元標準。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。
    全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月;當月發(fā)生遲到、早退或脫崗----次以上以及請假----天的，不享受全勤津貼。
    特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標準見附表)。
    各種補貼：伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、服裝補貼、住房提租補貼等。
    第二十三條勞動定額。
    企業(yè)制定勞動定額標準，應與工會進行協(xié)商，確定在法定工作時間內(nèi)、在同等勞動條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務量為崗位勞動定額標準。
    企業(yè)由于技術創(chuàng)新、技術改造、勞動條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準時，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際提出方案，并與工會進行協(xié)商確定。(勞動定額標準見附表)。
    第二十四條其他規(guī)定。
    職工患病或者非因工負傷病休期間，當月實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業(yè)最低工資標準的80%。
    待崗人員的基本生活費標準，在企業(yè)扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標準的70%支付。
    試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標準。
    職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標準。
    女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時間，計劃內(nèi)生育或者施行計劃生育手術(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應當視同其正常勞動并支付工資。
    內(nèi)退人員的生活費支付按照企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。
    企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀職工進行扣罰后，其每月工資在扣除個人應繳納的各項社會保險及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標準的70%。
    第三章工作時間。
    第二十五條標準工時制度。
    企業(yè)實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。
    企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內(nèi)有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應當固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。
    第二十六條不定時工時制。
    企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。
    第二十七條綜合計算工時制。
    企業(yè)因生產(chǎn)特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超出部分應支付延長工作時間勞動報酬。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。
    企業(yè)應在充分聽取職工意見的基礎上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式完成生產(chǎn)工作任務。企業(yè)全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權利。
    企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。
    對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權利，保證職工每周至少休息-----天。
    第二十八條加班安排的原則。
    企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
    第二十九條加班時間的確定。
    平均每天工作超過8小時以上的時間;平均每周工作超過40小時以上的時間;在法定休假日安排職工工作的時間。
    第三十條加班程序和約定。
    (一)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商，確定加班工作時間、人員和內(nèi)容。
    (二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強迫職工加班加點，職工則有權拒絕。
    (三)職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加班工資。
    (四)工會可以隨時查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實情況。
    (五)對于超出法定時間并危害職工身心健康的加班，工會有權代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。
    第三十一條加班約定。
    企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應遵守下列約定：
    (一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補休外，正常計算加班工資;加班時間少于4小時的，應當獲得不少于小時加班工資基數(shù)4小時的加班工資。
    (二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機動狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。
    (三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。
    第三十二條加班補休規(guī)定。
    企業(yè)按照規(guī)定應該安排補休的，應當在-----個工作日內(nèi)安排職工休息;無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。
    第四章勞動合同管理。
    第三十三條勞動合同制度。
    企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強勞動合同管理，與工會協(xié)商建立勞動合同制度。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動合同，并對企業(yè)勞動合同制度實施情況進行監(jiān)督。
    第三十四條招聘職工。
    企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時，應詳細、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。
    企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時，不能因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。
    第三十五條用工形式。
    (一)本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動關系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時間、標準等安排職工工作。
    (二)勞務派遣職工。企業(yè)通過與勞務派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工，且勞務派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的-----%。
    (三)非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的-----%。非全日制職工以小時計算勞動報酬。
    第三十六條試用期。
    (一)試用期職工因事假、病假等原因超過----天休息的，需延長相應天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。
    (二)企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前----天通知該職工，并書面說明理由。
    (三)企業(yè)招聘時，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達到1個月或以上的申請者，應優(yōu)先于其他人員被聘用。
    第三十七條勞動合同期限。
    企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
    職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。
    第三十八條勞動合同的訂立。
    (一)企業(yè)制定和修改勞動合同時，當事人雙方應當就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。
    (二)工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我保護意識。
    (三)工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。
    (四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內(nèi)容。
    第三十九條勞動合同的變更。
    企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。
    工會應當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。
    第四十條勞動合同的解除。
    (一)企業(yè)單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求企業(yè)糾正。企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
    (二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應由北京市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
    (三)國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應提交職工代表大會審議通過。
    (四)企業(yè)裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人員：
    1、獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的;。
    2、訂立無固定期限勞動合同的;。
    3、訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
    4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;。
    5、企業(yè)特困職工、困難職工。
    (五)工會應當監(jiān)督企業(yè)解除勞動合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權利。
    第四十一條勞動合同的續(xù)訂。
    工會應當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定。
    第四十二條其它約定。
    (一)企業(yè)招用勞務派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作----年以上，應安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧张汕猜毠ぁ⒎侨罩坡毠まD(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。
    (二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定，當事人雙方應就勞動合同具體內(nèi)容進行平等協(xié)商。
    (三)企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
    工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
    第五章休息休假。
    第四十三條一般規(guī)定。
    職工每周必須有一天的休息日。
    職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。
    企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實際情況安排職工休息----天，工資照發(fā)。
    職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。
    跨省市探親假的往返路費報銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報銷----%路費。
    第四十四條病假。
    職工患病出外就診的，須在當日出示醫(yī)院開的病假條。
    職工患病休假的，應于當日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。
    職工因患病或非因工負傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應提前-----日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準予病休。
    第四十五條婚假。
    職工本人結婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。
    第四十六條喪假。
    職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護人死亡時，企業(yè)應根據(jù)具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。
    第四十七條產(chǎn)假。
    女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復，不能按時返回崗位，女職工應向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，產(chǎn)假可酌情延長----天。
    女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。
    第四十八條計劃生育假。
    女職工享受計劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假----天。
    第四十九條育嬰假。
    子女剛出生，男職工可連續(xù)休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準，育嬰假可延長----天。女職工晚育的獎勵假可由男方享受。
    第五十條探親假。
    職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。
    職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。
    未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程;如因工作需要，企業(yè)當年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。
    已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。
    出境、出國探親按國家有關規(guī)定辦理。
    第五十一條事假。
    職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務的情況下，可請事假。職工應提前----天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過-----天。突發(fā)臨時性情況，應及時電話告知企業(yè)。
    職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試等，可請假----天。
    職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準，職工可以休----天事假。
    因故不能按時返回企業(yè)，職工應提前----天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過----天，應向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準，可繼續(xù)休事假。
    第五十二條工傷假。
    職工在工作時間因工負傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過6個月;負重傷的，工傷假不超過12個月;如傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長12個月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。
    第五十三條帶薪年休假。
    企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標準見附表)。
    第五十四條年假安排。
    (一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時間，并向企業(yè)或工會提交休假的書面申請。
    (二)企業(yè)和工會根據(jù)實際情況，共同做出本年度的職工休假計劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
    (三)由于特殊情況，職工不能按原計劃休假，或由于特殊情況臨時需要調(diào)整計劃，職工應提前-----日向企業(yè)和工會提出申請，由企業(yè)和工會共同協(xié)商，并于-----日內(nèi)做出答復。
    (四)所有事先公布的休假安排必須嚴格履行。
    第五十五條假期加班。
    企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應按照職工日(小時)工資的200%---300%支付加班工資。
    企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。
    (一)企業(yè)應至少提前-----天告知工會相關情況，與工會共同制定加班計劃。
    (二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會一同根據(jù)實際需要安排加班;如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。
    (三)假期加班應保證至少4小時的工作時間和相應的加班工資。
    第五十六條其它規(guī)定。
    (一)職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。
    (二)職工在年休假期間結婚，應向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實，年假期間可以休婚假，年假順延。
    (三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個帶薪假期不能連續(xù)休，中間應間隔至少-----天。
    (四)年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計算，休滿剩余天數(shù)。
    (五)工會每年分期、分批組織各級勞動模范、先進人物及標兵進行不少于----天的療、休養(yǎng)。
    (六)職工因私脫產(chǎn)學習進修可與企業(yè)協(xié)商解決。
    第六章勞動安全與衛(wèi)生。
    第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。
    企業(yè)年初應確定安全生產(chǎn)目標，如：死亡事故為o;重傷事故為o;火災事故為o，職業(yè)中毒事故為o。建立勞動安全衛(wèi)生責任制;編制安全技術措施制度，安全技術措施實施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系;安全管理制度;安全生產(chǎn)培訓制度;安全管理技術措施及要求;安全生產(chǎn)檢查辦法;傷亡事故報告制度等制度。
    企業(yè)應健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構，制訂年度安全生產(chǎn)工作計劃，內(nèi)容詳實、目標明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會，定期召開防范重大安全事故工作會議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。
    企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關勞動保護的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點，建立健全勞動安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實行安全生產(chǎn)責任制。
    企業(yè)必須提供符合國家有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標準或者行業(yè)標準要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設備、設施。
    企業(yè)設立專項安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
    第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有下列職責：
    (一)建立、健全并督促落實本單位安全生產(chǎn)責任制;。
    (二)組織制定并督促落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;。
    (三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實施;。
    (四)定期研究安全生產(chǎn)問題;。
    (五)督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;。
    (六)組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案;。
    (七)及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
    第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術措施項目，落實資金，落實責任人員，明確完成時間，組織實施。
    按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)(即“三同時”審查驗收)。在推廣新技術、新工藝、新產(chǎn)品時，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會組織派員參加。
    工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用情況進行監(jiān)督，提出意見。
    第六十條：企業(yè)應加強和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對--------崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
    工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權提出解決建議;有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時做出處理決定。
    第六十一條：企業(yè)應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會建議減少職工工作時間時，企業(yè)應予以考慮。
    第六十二條：企業(yè)應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動保護用品;發(fā)放標準，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設立必要的勞動作業(yè)休息場所;按時發(fā)放符合勞動衛(wèi)生標準的勞動保護用品。
    第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。
    企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。
    第六十四條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
    企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進行懲處。
    工會積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動保護和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。
    第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告企業(yè)負責人。
    企業(yè)負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家有關規(guī)定立即如實報告當?shù)刎撚邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)。
    企業(yè)發(fā)生事故后應及時通知工會，工會有權依法參加事故調(diào)查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關責任人員的責任。
    第六十六條：企業(yè)應加強對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育、培訓。企業(yè)有對職工進行安全教育的義務，職工享有接受安全教育的權力。對新入廠的職工進行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準)的人員必須進行崗前培訓，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
    工會積極配合企業(yè)對職工進行各項安全教育培訓工作，提高職工的技術素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。
    第六十七條：企業(yè)應建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產(chǎn)班組中設立工會小組勞動保護檢查員。工會應建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度;建立勞動保護工作責任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理;協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。
    第六十八條：企業(yè)應建立職工代表大會或職工大會監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標及完成情況、企業(yè)領導成員履行安全生產(chǎn)職責情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓情況、安全技術措施經(jīng)費計劃及實施情況等。
    職工集體合同篇十八
    協(xié)商代表人數(shù)：________________協(xié)商代表人數(shù)：__________。
    代表產(chǎn)生方式：________________法定代表人姓名：________。
    第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。
    第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
    第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
    （一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；
    （二）相互尊重，平等合作；
    （三）兼顧雙方合法權益；
    （四）不得采取過激行為。
    第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。
    第六條企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同，并應在員工上崗工作之前訂立。
    第七條企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。
    勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。
    第八條企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。
    第九條符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：
    （一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同；
    （二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。
    第十條固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。
    第十一條變更已生效的勞動合同（如改變崗位、工種等），應遵循下列程序解決：
    （一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏螅?BR>    （二）雙方協(xié)商；
    （三）協(xié)商一致，修改勞動合同內(nèi)容；
    （四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。
    第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟性裁員時，應按有關規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法執(zhí)行。
    第十三條企業(yè)對勞動合同期內(nèi)的員工，無正當理由不得隨意解除勞動合同。
    第十四條工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。
    第十五條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。
    第十六條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：
    （二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：
    第十七條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：
    （一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數(shù)；
    （二）與甲方或當事員工協(xié)商；
    （三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。
    第十九條本企業(yè)實行工資制度。
    第二十條本企業(yè)實行_______工資支付形式。
    第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
    第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日發(fā)放。
    實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。
    第二十三條員工加班工資計算標準以為基數(shù)。
    按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報酬。
    第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。
    第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。員工增（減）工資具體辦法是______________。
    第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇。
    第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
    企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
    員工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
    第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會協(xié)助合理安排使用。
    第三十條企業(yè)根據(jù)實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。
    第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
    第三十二條企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
    第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
    第三十四條企業(yè)對在_______工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
    第三十五條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
    第三十六條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
    第三十七條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。
    第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
    第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
    第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
    第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
    第四十二條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
    第四十三條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。
    第四十四條企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經(jīng)費，列人成本開支。員工培訓經(jīng)費應當專款專用，不得挪作他用。
    第四十五條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
    第四十六條根據(jù)實際情況，需要脫產(chǎn)培訓的員工，當事人雙方應當簽訂《脫產(chǎn)培訓合同》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。
    第四十七條企業(yè)應依法制定本企業(yè)規(guī)章制度，明確獎懲條件和標準。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會或全體員工大會討論通過，并向全體員工公布。
    第四十八條企業(yè)對員工給予懲罰，應符合下列程序：
    （一）弄清事實，取得證據(jù)。
    （二）企業(yè)負責人提出處理意見。
    （三）征求工會意見。
    （四）慎重作出決定，書面通知當事人。
    第四十九條本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。
    第五十條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動行政部門審核登記。
    第五十一條員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，非因法定事由或本人嚴重過失，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
    第五十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第五十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動行政部門審核登記。
    第五十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協(xié)商，重新簽訂集體合同。
    第五十五條本合同送勞動行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
    第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，一份由勞動行政部門存檔。
    甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______。
    （簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______。
    職工集體合同篇十九
    第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
    第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。
    第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。
    第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。
    第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。
    企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
    第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務。
    第二章勞動用工管理。
    第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。
    第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。
    第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。
    第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。
    第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：
    (一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;。
    (二)提出裁員方案;。
    (三)聽取工會或者職工的意見;。
    (四)向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;。
    (五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);。
    第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。
    第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。
    第三章職業(yè)培訓。
    第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。
    企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。
    特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
    第十八條企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。
    第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協(xié)商。
    第四章工作時間和休息休假。
    第二十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
    特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
    第二十一條企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容)。
    第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體辦法)。
    第五章勞動報酬。
    第二十三條企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平)。
    第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
    企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
    第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。
    第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。
    (一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;。
    (二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
    (三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;。
    (四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。
    第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
    (一)職工工資以貨幣形式支付;。
    (二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
    (三)特殊情況下的工資支付：
    1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;。
    2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;。
    3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
    4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
    5、探親假期間的工資支付100%;。
    6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
    7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
    第六章社會保險和福利。
    第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。
    第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。
    第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
    第七章勞動安全衛(wèi)生。
    第三十一條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
    第三十二條企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?BR>    第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。
    第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
    第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
    企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
    第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
    工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。
    第三十七條工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。
    職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
    第八章女職工特殊利益。
    第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。
    第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。
    第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
    不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
    懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。
    實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
    第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。
    女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。
    女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協(xié)商解決。
    女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)。
    第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。
    第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。
    第九章紀律與獎懲。
    第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。
    第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。
    第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。
    第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
    第十章本合同履行、變更和解除。
    第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
    第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。
    第五十條企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
    第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：
    (一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
    (二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協(xié)議。
    (三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。
    (四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。
    (五)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。
    第五十二條下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：
    (一)本合同訂立時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
    (二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。
    (三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
    第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
    (一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
    (二)工會被依法解散的;。
    (三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
    (四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
    第十一章違約責任。
    第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。
    (一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關責任。
    (二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
    (三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。
    第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。
    第十二章本合同爭議處理。
    第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關爭議問題，協(xié)商達成一致的，簽訂書面協(xié)議。
    第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
    第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。
    第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。
    第十三章附則。
    第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。
    第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
    第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
    第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。
    第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。
    第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
    企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(蓋章)。
    企業(yè)方首席代表(簽字)工會方首席代表(簽字)。
    (企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會主席)。
    年月日年月日。
    職工集體合同篇二十
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及__________________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
    第一條合同期限。
    本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
    第二條生產(chǎn)(工作)任務。
    乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
    在崗位_________，為工種_________。
    乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。
    第三條勞動保護和勞動條件。
    甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。
    第四條勞動紀律。
    甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。
    乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
    第五條工作時間與勞動報酬。
    1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。
    2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：_________。
    第六條社會保險福利待遇。
    1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    (1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。
    (2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。
    (3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。
    (4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。
    2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
    (1)醫(yī)療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。
    (2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
    (3)因工負傷致殘的，甲方應_________。
    (4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。
    3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
    4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
    第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：
    (1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
    (2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
    (3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
    (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
    (1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
    (3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;。
    (4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;。
    3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
    (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;。
    (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
    4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
    (2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
    (3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;。
    5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
    6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
    7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
    第八條雙方認為需要約定的事項。
    1.甲方應為乙方提供住房問題：
    2.甲方應為乙方解決伙食問題：
    3.因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。
    4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
    5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。
    6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
    (1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;。
    (2)合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_________月;。
    (3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工。
    7.其他約定事項：_________。
    第九條違約責任。
    任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。
    第十條勞動爭議處理。
    因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
    1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。
    2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
    第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
    第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。
    職工集體合同篇二十一
    甲方（企業(yè)）名稱：
    住所：
    法定代表人（委托代理人）：
    聯(lián)系電話：
    乙方（企業(yè)工會）名稱：
    住所：
    法定代表人（委托代理人）：
    聯(lián)系電話：
    四川省勞動和社會保障廳
    印制
    第一章總則
    第二章勞動合同
    第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同、
    第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定、
    第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定、
    第三章勞動報酬
    第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠、
    第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準、
    第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長、
    第四章休息休假
    第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利、
    第五章勞動安全衛(wèi)生
    第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品、
    第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范、
    第六章社會保險和福利
    第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險、
    第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況、
    第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、
    第七章職業(yè)技能培訓
    第八章女職工和未成年工特殊保護
    第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同、
    第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動、
    第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、
    第九章裁員
    第十章獎懲
    第十一章集體合同期限
    第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、
    第十二章變更，解除集體合同的程序
    第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同、
    第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
    （一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
    （二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
    （三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
    （四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、
    第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法
    第十四章違反集體合同的責任
    第十五章附則
    第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行、
    甲方：（蓋章）
    法定代表人或
    （委托代理人）：（簽名）
    年月日
    乙方：（蓋章）
    法定代表人或
    （委托代理人）：（簽名）
    年月日