合同具有合法性和約束力，是商務合作中必不可少的法律工具。如何在合同中明確雙方的權利和利益保護機制？以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，希望能幫助大家更好地起草和執(zhí)行合同。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇一
第二十三條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正：
(一)拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的;。
(二)不提供或者不如實提供簽訂集體合同有關資料的;。
(三)解除協(xié)商代表的勞動合同的;。
(四)勞動規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;。
(七)其他違反本條例的行為。
因集體合同當事人一方或者雙方的過錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過錯方應當承擔相應的違約責任。
第二十四條集體合同當事人認為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十五條勞動保障行政部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機關給予行政處分。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇二
第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。
第三、在勞動合同的有效期內，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。
第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。
第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)中國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。
第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現(xiàn)對勞動關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。
第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現(xiàn)法制化。
第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇三
第七條集體合同的內容包括：
(一)勞動報酬;。
(二)工作時間;。
(三)休息休假;。
(四)保險福利;。
(五)職業(yè)培訓;。
(六)勞動安全衛(wèi)生;。
(七)女職工和未成年工的特殊保護;。
(八)職工下崗及經(jīng)濟性裁減人員的條件和程序;。
(十)雙方的權利和義務;。
(十二)違約責任;。
(十三)雙方認為應約定的其他內容。
第八條雙方可以根據(jù)實際簽訂綜合性集體合同或單項集體合同。
集體合同的期限為一至三年。
第九條簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。
集體協(xié)商是企業(yè)工會或職工推舉的代表與企業(yè)代表，就簽訂集體合同或與勞動關系相關的事項，依據(jù)法律法規(guī)的有關規(guī)定進行商談的行為。
第十條集體協(xié)商代表每方為3-10名，雙方人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。
第十一條建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并經(jīng)職工代表大會或代表團、組長聯(lián)席會議確認，首席代表由工會主席擔任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔任。委托他人的，應簽署委托書。
未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。
企業(yè)有女職工的，職工協(xié)商代表中應有女代表。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或委托其他管理人員擔任。委托他人的，應簽署委托書。
第十二條職工與企業(yè)雙方均有權提出簽訂集體合同的要求。已建立工會的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應在15日內用書面形式作出回應;未建立工會的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應根據(jù)實際情況及時作出回應。
第十三條企業(yè)應保證職工協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。
職工協(xié)商代表在勞動合同期內，除具有《勞動法》規(guī)定的有關情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
企業(yè)不得對協(xié)商代表進行打擊報復。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權。
第十四條集體協(xié)商雙方代表均有義務向對方提供有關情況和資料，涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負有保密責任。
第十五條經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見的集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論，并獲得半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會或全體職工討論表決。
職工代表大會或全體職工討論通過的集體合同，應由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。
第十六條集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預料到的情況時，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止期限及恢復協(xié)商的時間、地點、內容由雙方共同商定。
第十七條縣級以上勞動行政部門負責集體合同的審核管理工作。
第十八條企業(yè)應在集體合同簽字后7日內，將集體合同文本及相關文件報送對該企業(yè)行使勞動管理權的`勞動行政部門。企業(yè)工會同時報上一級工會。
第十九條勞動行政部門收到集體合同文本后，應依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內容進行審核。
勞動行政部門須在15日內將集體合同的審核結果告知申報雙方，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，合同雙方應進行修改，重新報送。
第二十條依法生效的集體合同，應及時向全體職工公布。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇四
企業(yè)改制已是傳統(tǒng)____鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產(chǎn)權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產(chǎn)權和成員權的關注。以下是小編為大家精心準備的：____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文如下：
第一章總則。
第一條為了發(fā)展和完善____鎮(zhèn)非農業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經(jīng)營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于____鎮(zhèn)、街道____縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。
第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經(jīng)營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。
第二章承包合同的訂立。
第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：
(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。
(二)堅持責、權、利相結合的原則;。
(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。
(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產(chǎn)的所有權，保護承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權;。
(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。
(六)維護國家利益和社會公共利益。
第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。
第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的場所和其他必需物質條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動資金，有從事實際生產(chǎn)經(jīng)營的能力和技術水平，并提供可靠的經(jīng)濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。
第七條承包合同應具備以下主要條款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。
(四)企業(yè)各項基金分配比例;。
(五)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的辦法;。
(六)固定資產(chǎn)維護措施;。
(七)承包前的債權債務處理;。
(八)職工病、退休管理辦法;。
(九)違約責任;。
(十)對企業(yè)經(jīng)營者的獎罰;(十。
一)擔保條款;(十。
二)仲裁條款;(十。
三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。生產(chǎn)性企業(yè)承包合同，還應明確產(chǎn)品質量及其經(jīng)濟技術指標;技術改造任務;安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。
第八條下列承包合同為無效合同：
(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。
(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。
(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。
(四)未經(jīng)發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。
(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。
第三章承包合同雙方的權利和義務。
第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。
第十條發(fā)包方的權利：
(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經(jīng)濟合同;。
(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。
(四)檢查督促承包方加強產(chǎn)品質量管理。嚴禁生產(chǎn)、銷售假、冒、次、劣產(chǎn)品和國家已明令淘汰的產(chǎn)品。
第十一條發(fā)包方的義務：
(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：
(二)在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產(chǎn)經(jīng)營的困難。
第十二條承包方的權利：
(二)經(jīng)發(fā)包方同意，并報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準，可調整、變更企業(yè)經(jīng)營范圍;。
(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經(jīng)濟負擔。
第十三條承包方的義務：
(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。
(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。
(三)嚴格按照產(chǎn)品技術標準和工藝規(guī)范組織生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質量，不得弄虛作假;。
(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。
(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。
(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。
第四章承包合同的變更和解除。
第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：
(一)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。
(五)承包指標顯失公平合理;。
(六)承包方完全喪失經(jīng)營管理能力。
第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起____日(或雙方約定期限)內作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。
第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。
第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。
第五章違約責任。
第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經(jīng)濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經(jīng)濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟和行政責任。
第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。
第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經(jīng)濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經(jīng)濟和行政責任。
第六章承包合同的管理。
第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調解合同糾紛。
第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。
第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調解、仲裁，或直接向人民法院起訴。
第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。
第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。
第七章附則。
第二十六條本規(guī)定自________年____月____日起施行。
返
廣東省企業(yè)集體合同條例篇五
第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行。
第一章總則。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。
第五條職工個人與企業(yè)簽訂的。
勞動合同。
規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第八條集體合同應當包括以下主要內容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛(wèi)生；
（六）工作內容；
（七）勞動紀律；
（八）合同期限；
（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；
（十）合同爭議的處理；
（十一）違反合同的責任；
（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。
第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。
第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商。
第二十六條變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。
第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五章附則。
第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十四條本條例自1996年9月1日起施行。
頒布單位：廣東省人大常委會。
頒布日期：19960617
廣東省企業(yè)集體合同條例篇六
協(xié)商代表（姓名及職務）：___協(xié)商代表（姓名及職務）：______。
第一章總則。
第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。
第二章勞動報酬。
第四條甲方實行______________工資制度，職工工資由___________________組成。
第五條甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。
第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準（其中______________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內計件單價為______，計件定額為_______）。
第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況，協(xié)商達成以下一致意見：
（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）______%；
（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過______萬（或增長超過___%），則當年度全體職工平均工資同比增長______%；如企業(yè)上年度凈利潤為_____萬至_____萬（或增長______%至____%），則當年度全體職工平均工資同比增長______%；如企業(yè)上年度凈利潤不足_____萬（或增幅低于______%），則當年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴重虧損超過______萬，則當年度全體職工平均工資減______%。
第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的____%（或者按職工本人勞動合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地的最低工資標準。
第九條職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內的工資為_____元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。
第三章工作時間和休息休假。
第十一條職工的工作時間和休息休假如下：
（一）每日工作_____小時，每周工作____日，每周休息_____日；
（二）勞動定額：__________________________；
（三）根據(jù)工作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的__________崗位實行不定時工作制，_________崗位實行綜合計算工時工作制。
第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：____________________。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。
第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十五條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。
第五章保險和福利。
第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)赜嘘P規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。
甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：_____________。
第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：__________________________。
第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。
第六章女職工與未成年工特殊保護。
第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作。
女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。
第二十二條甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。
第七章雙方約定的其他內容。
__________________________________________________________。
第八章期限、履行、違約責任及爭議處理。
第二十三條本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。
第二十四條協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。
協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：
（一）雙方協(xié)商一致;。
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。
（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第二十六條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：_________________。
第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第九章附則。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內，如本合同條款與國家、省有關規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自訂立之日起七日內由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。
甲方應當自本合同生效之日起五日內將本合同向全體職工公布。
第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。
甲方首席代表____________乙方首席代表________。
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）________。
______年______月______日______年____月____日。
一、按照國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準），休息休假（主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛(wèi)生，保險和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施，集體合同的違約責任以及雙方認為應當協(xié)商的其他內容等進行集體協(xié)商，達成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結果進行增刪。
二、第四條中，甲方實行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結構工資制度或甲方實行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
三、第五條中“甲方每月日以貨幣形式支付當月/上月職工工資”，甲方應根據(jù)本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當月還是上月工資。
四、第六條中，“正常工作時間工資不低于元/月”，應填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數(shù)。
五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計件單價”、“勞動定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成。
六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應由甲方與乙方根據(jù)當?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、最低工資標準、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進行協(xié)商后填寫約定的具體內容;今后年度的工資調整按照雙方約定的具體內容填寫或修改；沒有具體內容的可劃上“/”或刪除相關內容。
七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容。
八、第九條中，“職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容，但用人單位應當在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動合同均無約定的，則按國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。
九、第十一條中，實行標準工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應當先經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。
十、第十一條中，“勞動定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動定額”具體數(shù)額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容。
十一、第十五條中，用人單位應當按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關于印發(fā)的通知》（粵人社發(fā)〔20__〕117號）的規(guī)定，每年6至10月對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標準發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應內容。
十二、第十六條中“其他補充保險”填寫用人單位與工會約定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等，如無其他補充保險可刪除相關內容。
十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關福利待遇，沒有具體福利內容可劃上“/”或刪除相關內容。
十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。
十五、第七章中，“雙方約定的其他內容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內容，不約定的可劃上“/”或刪除相關內容。
十六、第二十三條中,“本合同的有效期”應填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。
十七、第二十七條中，“需承擔違約責任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內容，不約定的可劃上“/”或刪除相關內容。
法定代表人：_____________職工人數(shù)：_____________人。
協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_____________。
職務：_____________職務：_____________。
第一章總則。
第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。
第二章勞動報酬。
第四條甲方實行______________工資制度，職工工資由________________________________________組成。
第五條甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。
第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準(其中________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協(xié)議期內計件單價為，計件定額為)。
第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況，協(xié)商達成以下一致意見：
(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)_______%;。
(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬(或增長超過%)，則當年度全體職工平均工資同比增長%;如企業(yè)上年度凈利潤為萬至萬(或增長%至%)，則當年度全體職工平均工資同比增長%;如企業(yè)上年度凈利潤不足萬(或增幅低于%)，則當年度全體職工平均工資不增長;如企業(yè)上年度嚴重虧損超過萬，則當年度全體職工平均工資減%。
第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的%(或者按職工本人勞動合同約定工資的%)，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。
第九條職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內的工資為元/月(或者按職工本人勞動合同約定工資的%)，且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。
第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關規(guī)定足額支付加班加點工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十一條職工的工作時間和休息休假如下：
(一)每日工作小時，每周工作日，每周休息_____日;。
(二)勞動定額：_____________;。
(三)根據(jù)工作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。
第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：_____________。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。
第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十五條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。
第五章保險和福利。
第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)赜嘘P規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。
甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：_____________。
第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：_____________。
第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。
第六章女職工與未成年工特殊保護。
第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作。
女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。
第二十二條甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。
第七章雙方約定的其他內容。
第八章期限、履行、違約責任及爭議處理。
第二十三條本合同有效期自年月日起至年月日止。
第二十四條協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。
協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：
(一)雙方協(xié)商一致;。
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。
(三)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第二十六條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：_____________。
第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第九章附則。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內，如本合同條款與國家、省有關規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自訂立之日起七日內由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。
甲方應當自本合同生效之日起五日內將本合同向全體職工公布。
第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。
甲方:___________。
乙方:___________。
____年_____月_____日。
1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會。
第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第八條集體合同應當包括以下主要內容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛(wèi)生；
（六）工作內容；
（七）勞動紀律；
（八）合同期限；
（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；
（十）合同爭議的處理；
（十一）違反合同的責任；
（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。
第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十七條集體合同有效期限為一至三年。
第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。
第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第三章集體合同的變更、解除與終止。
第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商。
第二十六條變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。
第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章附則。
第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十四條本條例自1996年9月1日起施行。
頒布單位：廣東省人大常委會。
頒布日期：19960617
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權對此提意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，
應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。
第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效限為年。
合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第十三章附則。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
公司：工會：
由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協(xié)商.以下是小編為大家精心準備的：企業(yè)集體合同書模板3篇，歡迎參考閱讀!
甲方(用人單位)名稱：____________________。
地址：____________________。
法定代表人(主要負責人):____________。
乙方(勞動者)姓名：____________。
性別：____________。
年齡：____________。
現(xiàn)住址：____________。
身份證號碼：____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
在________崗位，為________工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：____________.
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施____，并發(fā)給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。
第四條勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：________。乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：
1)________________。
2)________________。
3)________________。
第六條社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。
2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。
3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月。
2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
3)因工負傷致殘的，甲方應________。
4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;。
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;。
3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1.甲方應為乙方提供住房問題。
2.甲方應為乙方解決伙食問題。
3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規(guī)定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;。
2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為____個月;。
3)合同期內發(fā)生不超過____個月的短期停工。
7.其他約定事項。
第九條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。
第十條勞動爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：____(蓋章)乙方：____(簽章。
法定代表人：________。
主要負責人、委托代理人):____(簽章。
合同簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關：____(蓋章)鑒證人：____(鑒章)。
合同鑒證日期：____年____月____日
本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章工作時間和休息休假。
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;。
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;。
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。
第三章勞動安全與衛(wèi)生。
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR> 第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章勞動報酬。
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章保險與福利。
第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。
第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。
其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用、教育與培訓。
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章勞動紀律和獎懲。
第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇七
第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。
第五章法律責任。
第八屆人民代表大會常務委員會。
第八屆人民代表大會常務委員會。
第二十四次會議通過)。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應當遵等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導、監(jiān)督。
第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
(三)休息休假；
(四)保險福利；
(五)勞動安全與衛(wèi)生；
(六)勞動紀律；
(十)爭議的處理；(十。
一)違約責任；(十。
二)雙方約定的其他事項。
第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在____日內進行協(xié)商。
第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向對方如實提供有關情況和資料。
第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。
第十一條企業(yè)應當保證表履行職責必要的工作時間。表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對表有其他報復性行為。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，表有保留工作優(yōu)先權。
第十二條協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。
第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起____日內將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。
第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起____日內沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規(guī)，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規(guī)定對相關部分修改后重新報送。
第十五條集體合同生效后，企業(yè)應于____日內向全體職工公布。
第十六條集體合同期限為一至________年。在集體合同規(guī)定的期限內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行修訂。
第十七條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第十八條在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關證據(jù)。雙方應在____日內進行協(xié)商。
第十九條集體合同期限屆滿前六____日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應于____日內安排協(xié)商。
第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關規(guī)定。
第二十一條本省轄區(qū)內的中央____省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。
第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。
第二十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導和監(jiān)督。
第二十四條企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。
第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責，也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。
第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更換另一方派出的平等表被拒絕的；
(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內容的確定發(fā)生分歧的；
(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；
(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。
第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調處理。
第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起三____日內處理完畢。爭議復雜的，經(jīng)本級勞動行政部門負責人批準可以延長____日。
第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
第五章法律責任。
第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；
(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；
(三)企業(yè)不當變更或解除表的勞動合同的。
第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任。
第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的，按有關法律、法規(guī)處理。
第六章附則。
第三十四條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十五條本條例自公布之日起施行。
返
廣東省企業(yè)集體合同條例篇八
第二十一條集體合同不因雙方首席代表的變動而變更和解除。
第二十二條在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方均有權要求變更或解除集體合同：
(一)由于不可抗力，致使集體合同部分或全部無法履行的;。
(二)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;。
(三)雙方協(xié)商一致，同意變更或解除集體合同的;。
(四)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。
第二十三條變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。
第二十四條集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。
第二十五條集體合同期滿前，雙方應提前3個月經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇九
第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，一方或雙方可向勞動行政部門提出協(xié)商處理申請。
第二十七條勞動行政部門協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應組織同級工會代表、企業(yè)方面代表以及其他有關方面的代表共同進行。
第二十八條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。爭議復雜需要延期時，延期不得超過15日。
第二十九條因履行集體合同發(fā)生爭議，集體合同雙方協(xié)商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇十
第三十四條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定的期限和形式作出回應的;。
(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的;。
(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的;。
(五)職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關勞動報酬等標準低于集體合同規(guī)定的。
第三十五條因當事人一方的過錯造成集體合同不能履行或部分不能履行的，有過錯的一方除應繼續(xù)履行集體合同外，還應承擔相應的違約責任。
第三十六條企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應依法承擔賠償責任。
第三十七條企業(yè)違反集體合同中有關職工下崗和經(jīng)濟性裁減人員的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正;情節(jié)嚴重的，由有關部門對責任人給予行政處分。
第三十八條集體合同雙方在集體合同簽訂、履行和變更時，損害國家利益的，由勞動行政部門責令改正，并按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對有關責任人給予處罰。
第三十九條勞動行政部門或有關部門的工作人員在協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或審核集體合同過程中，濫用職權、玩忽職守的，由勞動行政部門或有關部門給予其行政處分。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇十一
第三十條勞動行政部門依法對企業(yè)集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。
第三十一條集體合同雙方應組成監(jiān)督檢查組織，依法對合同的履行進行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方應認真研究和協(xié)商處理。
第三十二條雙方首席代表應向企業(yè)職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
第三十三條集體合同雙方的上級組織可以對集體合同履行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可向勞動行政部門提出處理建議。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇十二
第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。
(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本;。
(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。
(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。
(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。
人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內容簽訂專項集體合同。
第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。
集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內的建筑、餐飲服務等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。
小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務樓宇等區(qū)域內的工會，可以選派代表與區(qū)域內不具備獨立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。
第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商:。
(一)本行業(yè)的最低工資標準;。
(二)本行業(yè)工資調整的最低幅度;。
(三)本行業(yè)同類工種的定額標準;。
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;。
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;。
(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
第二十八條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。
行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商:。
(一)本區(qū)域的最低工資標準;。
(二)本區(qū)域工資調整的最低幅度;。
(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。
第三十條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。
區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣人力資源社會保障部門。
人力資源社會保障部門自收到報送的集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。
第五章爭議的處理。
第三十三條本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調機制。
第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進行指導。經(jīng)指導仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調處理的，人力資源社會保障部門認為必要時，也可以進行協(xié)調處理。
職工一方提請指導、協(xié)調處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協(xié)商代表提出。
人力資源社會保障部門協(xié)調處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。
第三十五條人力資源社會保障部門協(xié)調處理時，應當聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進行分析，并按照有關規(guī)定提出協(xié)調處理意見。
第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責任。
第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。
第三十九條企業(yè)無正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。
違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會保障部門應當責令其改正。
企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務平臺。
第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動合同。
第七章附則。
第四十一條企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
第四十二條本條例自1月1日起實施。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇十三
第五條企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第六條企業(yè)與企業(yè)職工一方應當建立集體平等協(xié)商制度。
簽訂集體合同必須經(jīng)過集體平等協(xié)商。
第七條集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第八條參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。
建立工會的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會確定，首席代表由工會主席擔任或者工會主席書面委托的代表擔任;未建立工會的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。
企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負責人確定，首席代表由法定代表人、負責人或者其書面委托的代表擔任。
第九條參加集體平等協(xié)商的代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。
參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務向對方提供與集體合同內容有關的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務。
第十條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同。
(一)勞動報酬;。
(二)工作時間;。
(三)休息休假;。
(四)勞動安全衛(wèi)生;。
(五)職業(yè)技能培訓;。
(六)保險福利;。
(十一)解決爭議的方法;。
(十二)雙方約定的其他事項。
第十一條企業(yè)應當保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責所必需的工作時間和工作條件，在勞動合同期限內非因個人過錯不得解除其勞動合同。
第十二條經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字;未獲通過的，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
經(jīng)協(xié)商未達成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時，可以中止協(xié)商，但期限不得超過六十日。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇一
第二十三條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正：
(一)拒絕簽訂集體合同要求或者故意拖延簽訂集體合同的;。
(二)不提供或者不如實提供簽訂集體合同有關資料的;。
(三)解除協(xié)商代表的勞動合同的;。
(四)勞動規(guī)章制度與集體合同相抵觸的;。
(七)其他違反本條例的行為。
因集體合同當事人一方或者雙方的過錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過錯方應當承擔相應的違約責任。
第二十四條集體合同當事人認為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十五條勞動保障行政部門工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機關給予行政處分。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇二
第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。
第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。
第三、在勞動合同的有效期內，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定。
第四、勞動關系的內容涉及方方面面，如果事無巨細均由勞動合同規(guī)定，那么每份勞動合同都將成為一本具有相當篇幅的小冊子，訂立一份勞動合同將成為一件很不容易的事情。通過集體合同對勞動關系的內容進行全面規(guī)定之后，勞動合同只需就單個勞動者的特殊情況作出規(guī)定即可，這樣就會大大簡化勞動合同的內容，也會大大降低簽訂勞動合同的成本。由于集體合同和勞動合同具有上述作用，集體合同被認為是勞動合同的“母合同”。
第五，實行集體合同制度，有利于從整體上維護職工的勞動權益，更好地保護勞動者個人的合法權益，調動職工生產(chǎn)勞動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強職工的企業(yè)主人翁意識，實現(xiàn)中國《勞動法》維護職工合法權益的根本立法宗旨，體現(xiàn)中國社會主義市場經(jīng)濟制度的優(yōu)越性。
第六，實行集體合同制度，在勞動關系的調整上可以在國家勞動法律法規(guī)的調整與勞動合同的調整中間增加集體合同的調整這一層次，實現(xiàn)對勞動關系的多方位、多層次調整。集體合同對勞動關系的調整，同一般的勞動法律法規(guī)相比對不同企業(yè)勞動關系的針對性比較強，同時也有利于消除或彌補勞動合同存在的某些隨意性，給企業(yè)勞動關系的調整提供一種新機制，從而使企業(yè)勞動關系更和諧、更穩(wěn)定、更鞏固，更有利于促進企業(yè)發(fā)展。
第七，實行集體合同制度，有利于更好地發(fā)揮工會在穩(wěn)定企業(yè)勞動關系中的積極作用，使工會在協(xié)調勞動關系和維護職工勞動權益的職能發(fā)揮得更直接、更生動、更有效，使工會的“維權”職能實現(xiàn)法制化。
第八，實行集體合同制度，有利于緩和和解決勞動爭議和勞動矛盾，有利于勞動爭議案件的減少和處理，有利于職工和企業(yè)之間的溝通和理解有利于維護和發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良好秩序，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇三
第七條集體合同的內容包括：
(一)勞動報酬;。
(二)工作時間;。
(三)休息休假;。
(四)保險福利;。
(五)職業(yè)培訓;。
(六)勞動安全衛(wèi)生;。
(七)女職工和未成年工的特殊保護;。
(八)職工下崗及經(jīng)濟性裁減人員的條件和程序;。
(十)雙方的權利和義務;。
(十二)違約責任;。
(十三)雙方認為應約定的其他內容。
第八條雙方可以根據(jù)實際簽訂綜合性集體合同或單項集體合同。
集體合同的期限為一至三年。
第九條簽訂集體合同必須經(jīng)過集體協(xié)商。
集體協(xié)商是企業(yè)工會或職工推舉的代表與企業(yè)代表，就簽訂集體合同或與勞動關系相關的事項，依據(jù)法律法規(guī)的有關規(guī)定進行商談的行為。
第十條集體協(xié)商代表每方為3-10名，雙方人數(shù)對等，并各自確定一名首席代表。
第十一條建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由工會確定，并經(jīng)職工代表大會或代表團、組長聯(lián)席會議確認，首席代表由工會主席擔任或由工會主席委托職工協(xié)商代表擔任。委托他人的，應簽署委托書。
未建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工或上一級工會組織、指導職工推舉產(chǎn)生，并須得到企業(yè)半數(shù)以上職工的同意。
企業(yè)有女職工的，職工協(xié)商代表中應有女代表。
企業(yè)一方協(xié)商代表由企業(yè)從經(jīng)營管理人員中確定，其首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或委托其他管理人員擔任。委托他人的，應簽署委托書。
第十二條職工與企業(yè)雙方均有權提出簽訂集體合同的要求。已建立工會的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應在15日內用書面形式作出回應;未建立工會的企業(yè)，一方提出簽訂集體合同要求的，另一方應根據(jù)實際情況及時作出回應。
第十三條企業(yè)應保證職工協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。
職工協(xié)商代表在勞動合同期內，除具有《勞動法》規(guī)定的有關情形外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。
企業(yè)不得對協(xié)商代表進行打擊報復。
企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作的優(yōu)先權。
第十四條集體協(xié)商雙方代表均有義務向對方提供有關情況和資料，涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負有保密責任。
第十五條經(jīng)集體協(xié)商達成一致意見的集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論，并獲得半數(shù)以上同意方為通過。未獲通過的草案，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會或全體職工討論表決。
職工代表大會或全體職工討論通過的集體合同，應由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字。
第十六條集體協(xié)商未達成一致或出現(xiàn)事先未預料到的情況時，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止期限及恢復協(xié)商的時間、地點、內容由雙方共同商定。
第十七條縣級以上勞動行政部門負責集體合同的審核管理工作。
第十八條企業(yè)應在集體合同簽字后7日內，將集體合同文本及相關文件報送對該企業(yè)行使勞動管理權的`勞動行政部門。企業(yè)工會同時報上一級工會。
第十九條勞動行政部門收到集體合同文本后，應依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，對集體協(xié)商雙方代表資格、集體協(xié)商程序、集體合同內容進行審核。
勞動行政部門須在15日內將集體合同的審核結果告知申報雙方，未提出異議的，該合同即行生效;提出異議的，合同雙方應進行修改，重新報送。
第二十條依法生效的集體合同，應及時向全體職工公布。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇四
企業(yè)改制已是傳統(tǒng)____鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現(xiàn)代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產(chǎn)權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產(chǎn)權和成員權的關注。以下是小編為大家精心準備的：____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文如下：
第一章總則。
第一條為了發(fā)展和完善____鎮(zhèn)非農業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經(jīng)營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于____鎮(zhèn)、街道____縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。
第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經(jīng)營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。
第二章承包合同的訂立。
第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：
(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。
(二)堅持責、權、利相結合的原則;。
(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。
(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產(chǎn)的所有權，保護承包方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權;。
(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。
(六)維護國家利益和社會公共利益。
第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。
第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的場所和其他必需物質條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數(shù)量的流動資金，有從事實際生產(chǎn)經(jīng)營的能力和技術水平，并提供可靠的經(jīng)濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。
第七條承包合同應具備以下主要條款：
(一)承包形式;。
(二)承包期限;。
(三)承包金額(上交利潤或減虧數(shù)額);。
(四)企業(yè)各項基金分配比例;。
(五)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的辦法;。
(六)固定資產(chǎn)維護措施;。
(七)承包前的債權債務處理;。
(八)職工病、退休管理辦法;。
(九)違約責任;。
(十)對企業(yè)經(jīng)營者的獎罰;(十。
一)擔保條款;(十。
二)仲裁條款;(十。
三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。生產(chǎn)性企業(yè)承包合同，還應明確產(chǎn)品質量及其經(jīng)濟技術指標;技術改造任務;安全生產(chǎn)、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。
第八條下列承包合同為無效合同：
(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。
(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。
(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。
(四)未經(jīng)發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。
(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。
第三章承包合同雙方的權利和義務。
第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。
第十條發(fā)包方的權利：
(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經(jīng)濟合同;。
(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。
(四)檢查督促承包方加強產(chǎn)品質量管理。嚴禁生產(chǎn)、銷售假、冒、次、劣產(chǎn)品和國家已明令淘汰的產(chǎn)品。
第十一條發(fā)包方的義務：
(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：
(二)在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產(chǎn)經(jīng)營的困難。
第十二條承包方的權利：
(二)經(jīng)發(fā)包方同意，并報當?shù)毓ど绦姓芾聿块T核準，可調整、變更企業(yè)經(jīng)營范圍;。
(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經(jīng)濟負擔。
第十三條承包方的義務：
(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。
(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。
(三)嚴格按照產(chǎn)品技術標準和工藝規(guī)范組織生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質量，不得弄虛作假;。
(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。
(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。
(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。
第四章承包合同的變更和解除。
第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：
(一)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。
(五)承包指標顯失公平合理;。
(六)承包方完全喪失經(jīng)營管理能力。
第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起____日(或雙方約定期限)內作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。
第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。
第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。
第五章違約責任。
第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經(jīng)濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經(jīng)濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟和行政責任。
第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。
第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經(jīng)濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經(jīng)濟和行政責任。
第六章承包合同的管理。
第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調解合同糾紛。
第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。
第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據(jù)合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調解、仲裁，或直接向人民法院起訴。
第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據(jù)國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。
第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。
第七章附則。
第二十六條本規(guī)定自________年____月____日起施行。
返
廣東省企業(yè)集體合同條例篇五
第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行。
第一章總則。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。
第五條職工個人與企業(yè)簽訂的。
勞動合同。
規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第八條集體合同應當包括以下主要內容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛(wèi)生；
（六）工作內容；
（七）勞動紀律；
（八）合同期限；
（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；
（十）合同爭議的處理；
（十一）違反合同的責任；
（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。
第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。
第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商。
第二十六條變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。
第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五章附則。
第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十四條本條例自1996年9月1日起施行。
頒布單位：廣東省人大常委會。
頒布日期：19960617
廣東省企業(yè)集體合同條例篇六
協(xié)商代表（姓名及職務）：___協(xié)商代表（姓名及職務）：______。
第一章總則。
第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。
第二章勞動報酬。
第四條甲方實行______________工資制度，職工工資由___________________組成。
第五條甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。
第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準（其中______________崗位（工種）實行計件工資分配形式，協(xié)議期內計件單價為______，計件定額為_______）。
第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況，協(xié)商達成以下一致意見：
（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）______%；
（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過______萬（或增長超過___%），則當年度全體職工平均工資同比增長______%；如企業(yè)上年度凈利潤為_____萬至_____萬（或增長______%至____%），則當年度全體職工平均工資同比增長______%；如企業(yè)上年度凈利潤不足_____萬（或增幅低于______%），則當年度全體職工平均工資不增長；如企業(yè)上年度嚴重虧損超過______萬，則當年度全體職工平均工資減______%。
第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的____%（或者按職工本人勞動合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地的最低工資標準。
第九條職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內的工資為_____元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資的____%），且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。
第三章工作時間和休息休假。
第十一條職工的工作時間和休息休假如下：
（一）每日工作_____小時，每周工作____日，每周休息_____日；
（二）勞動定額：__________________________；
（三）根據(jù)工作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的__________崗位實行不定時工作制，_________崗位實行綜合計算工時工作制。
第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：____________________。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。
第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十五條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。
第五章保險和福利。
第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)赜嘘P規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。
甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：_____________。
第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：__________________________。
第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。
第六章女職工與未成年工特殊保護。
第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作。
女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。
第二十二條甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。
第七章雙方約定的其他內容。
__________________________________________________________。
第八章期限、履行、違約責任及爭議處理。
第二十三條本合同有效期自_____年_____月______日起至____年____月____日止。
第二十四條協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。
協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：
（一）雙方協(xié)商一致;。
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。
（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第二十六條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：_________________。
第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第九章附則。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內，如本合同條款與國家、省有關規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自訂立之日起七日內由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。
甲方應當自本合同生效之日起五日內將本合同向全體職工公布。
第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。
甲方首席代表____________乙方首席代表________。
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）________。
______年______月______日______年____月____日。
一、按照國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章和《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，用人單位與職工方可以就勞動報酬的確定、增減，工作時間（主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準），休息休假（主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期），勞動安全與衛(wèi)生，保險和福利，女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施，集體合同的違約責任以及雙方認為應當協(xié)商的其他內容等進行集體協(xié)商，達成一致意見的可以簽訂集體合同。本集體合同（參考樣本）的相關條款可以根據(jù)雙方的協(xié)商結果進行增刪。
二、第四條中，甲方實行的“工資制度”可以根據(jù)本單位實際填寫績效工資制度、崗位工資制度、結構工資制度或甲方實行的其他工資制度；“職工工資”可以根據(jù)本單位實際填寫計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
三、第五條中“甲方每月日以貨幣形式支付當月/上月職工工資”，甲方應根據(jù)本單位實際情況明確每月的具體支付工資日期以及支付的是當月還是上月工資。
四、第六條中，“正常工作時間工資不低于元/月”，應填寫甲方與乙方協(xié)商后約定的具體工資數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，正常工作時間工資是計算職工加班加點工資和其他情形下工資的基數(shù)。
五、第六條中，“計件工資”中，可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“計件單價”、“勞動定額”具體的數(shù)額填寫，沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容。按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成。
六、第七條中，“本年度全體職工平均工資同比增（或減）”，應由甲方與乙方根據(jù)當?shù)匕l(fā)布企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、最低工資標準、地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率等進行協(xié)商后填寫約定的具體內容;今后年度的工資調整按照雙方約定的具體內容填寫或修改；沒有具體內容的可劃上“/”或刪除相關內容。
七、第八條中，填寫雙方約定的具體數(shù)額，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期工資的比例不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準制定；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容。
八、第九條中，“職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療期間的工資”填寫甲方與乙方協(xié)商后訂立的具體數(shù)額；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容，但用人單位應當在與職工簽訂的勞動合同中明確具體數(shù)額，如集體合同、勞動合同均無約定的，則按國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。
九、第十一條中，實行標準工時制度職工的正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天；實行“不定時工作制”或“綜合計算工時工作制”的職工崗位，應當先經(jīng)人力資源和社會保障行政部門審批同意，并填寫審批同意后的崗位名稱。
十、第十一條中，“勞動定額”可以按雙方協(xié)商后約定的數(shù)額或者用人單位經(jīng)民主程序制定和公布的“勞動定額”具體數(shù)額填寫，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內能夠完成；沒有具體數(shù)額的可劃上“/”或刪除相關內容。
十一、第十五條中，用人單位應當按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》（廣東省人民政府令第166號）、《關于印發(fā)的通知》（粵人社發(fā)〔20__〕117號）的規(guī)定，每年6至10月對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼；對于非高溫作業(yè)的職工是否發(fā)放或按什么標準發(fā)放，可由雙方協(xié)商一致后增加相應內容。
十二、第十六條中“其他補充保險”填寫用人單位與工會約定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險等，如無其他補充保險可刪除相關內容。
十三、第十七條中，“福利”為甲方與乙方協(xié)商后約定的相關福利待遇，沒有具體福利內容可劃上“/”或刪除相關內容。
十四、第二十二條中，“未成年工”是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的職工。
十五、第七章中，“雙方約定的其他內容”條款中可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內容，不約定的可劃上“/”或刪除相關內容。
十六、第二十三條中,“本合同的有效期”應填寫《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的一至三年，具體期限由甲方與乙方協(xié)商一致約定。
十七、第二十七條中，“需承擔違約責任”可以直接根據(jù)雙方協(xié)商一致后在空白處填寫具體內容，不約定的可劃上“/”或刪除相關內容。
法定代表人：_____________職工人數(shù)：_____________人。
協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_____________。
職務：_____________職務：_____________。
第一章總則。
第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合法權益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。
第二章勞動報酬。
第四條甲方實行______________工資制度，職工工資由________________________________________組成。
第五條甲方每月_____日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最近的工作日支付職工工資。
第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于_____元/月，且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準(其中________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協(xié)議期內計件單價為，計件定額為)。
第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當?shù)厝嗣裾y(tǒng)計機構發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)刈畹凸べY標準和當?shù)厝嗣裾嘘P部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況，協(xié)商達成以下一致意見：
(一)本年度全體職工平均工資同比增(或減)_______%;。
(二)今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬(或增長超過%)，則當年度全體職工平均工資同比增長%;如企業(yè)上年度凈利潤為萬至萬(或增長%至%)，則當年度全體職工平均工資同比增長%;如企業(yè)上年度凈利潤不足萬(或增幅低于%)，則當年度全體職工平均工資不增長;如企業(yè)上年度嚴重虧損超過萬，則當年度全體職工平均工資減%。
第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的%(或者按職工本人勞動合同約定工資的%)，且不得低于甲方所在地的最低工資標準。
第九條職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內的工資為元/月(或者按職工本人勞動合同約定工資的%)，且不得低于甲方所在地最低工資標準的百分之八十。
第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有關規(guī)定足額支付加班加點工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十一條職工的工作時間和休息休假如下：
(一)每日工作小時，每周工作日，每周休息_____日;。
(二)勞動定額：_____________;。
(三)根據(jù)工作性質或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人力資源社會保障部門批準后的崗位實行不定時工作制，崗位實行綜合計算工時工作制。
第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：_____________。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。
第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十五條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年6-10月按相關規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。
第五章保險和福利。
第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)赜嘘P規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。
甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：_____________。
第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設施等福利包括：_____________。
第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。
第六章女職工與未成年工特殊保護。
第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作，并應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內的工作。
女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的，甲方不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。
第二十二條甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。
第七章雙方約定的其他內容。
第八章期限、履行、違約責任及爭議處理。
第二十三條本合同有效期自年月日起至年月日止。
第二十四條協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。
協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：
(一)雙方協(xié)商一致;。
(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;。
(三)甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。
第二十六條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任：_____________。
第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第九章附則。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在本合同期內，如本合同條款與國家、省有關規(guī)定相抵觸的，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自訂立之日起七日內由甲方送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。
本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方應當嚴格履行。
甲方應當自本合同生效之日起五日內將本合同向全體職工公布。
第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源社會保障行政部門存檔。
甲方:___________。
乙方:___________。
____年_____月_____日。
1996年6月1日廣東省第八屆人民代表大會常務委員會。
第二十二次會議通過1996年6月17日公布1996年9月1日起施行。
第一章總則。
第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。
第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)系，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。
第八條集體合同應當包括以下主要內容：
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛(wèi)生；
（六）工作內容；
（七）勞動紀律；
（八）合同期限；
（九）變更、解除、終止合同的條件和程序；
（十）合同爭議的處理；
（十一）違反合同的責任；
（十二）雙方認為應當協(xié)商約定的其他內容。
第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。
第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。
第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。
第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。
第十七條集體合同有效期限為一至三年。
第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內對提出異議的條款進行修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。
第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內將集體合同向全體職工公布。
第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)督制度和定期檢查制度。
第二十二條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。
第三章集體合同的變更、解除與終止。
第二十四條有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
（一）雙方協(xié)商一致；
（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行；
（三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內雙方進行協(xié)商。
第二十六條變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。
第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內報告勞動行政部門。
第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提前三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。
第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調處理。
第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。
第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。
第五章附則。
第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十四條本條例自1996年9月1日起施行。
頒布單位：廣東省人大常委會。
頒布日期：19960617
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。
公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權對此提意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，
應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情況嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。
第三十八條各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效限為年。
合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第十三章附則。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。
公司：工會：
由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進行協(xié)商.以下是小編為大家精心準備的：企業(yè)集體合同書模板3篇，歡迎參考閱讀!
甲方(用人單位)名稱：____________________。
地址：____________________。
法定代表人(主要負責人):____________。
乙方(勞動者)姓名：____________。
性別：____________。
年齡：____________。
現(xiàn)住址：____________。
身份證號碼：____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，期限為年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：
在________崗位，為________工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標：____________.
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施____，并發(fā)給乙方勞動保護用品____，保健食品費____元。
第四條勞動紀律。
甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內容：________。乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1.乙方每月工作____天，每天實行____小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：
1)________________。
2)________________。
3)________________。
第六條社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予____個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____個月。
2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假工資為____元。
3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。
4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫恤費____元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：
1)醫(yī)療期為____個月(年)，期滿未治愈的延長____個月。
2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。
3)因工負傷致殘的，甲方應________。
4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費____元，直系親屬撫恤費____元，其他費用____元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
1)甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;。
3)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;。
3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條雙方認為需要約定的事項。
1.甲方應為乙方提供住房問題。
2.甲方應為乙方解決伙食問題。
3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及________情況下，甲方可以解除勞動合同。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。
5.除國家規(guī)定以外，在________情況下，乙方可以解除勞動合同。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;。
2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為____個月;。
3)合同期內發(fā)生不超過____個月的短期停工。
7.其他約定事項。
第九條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。
第十條勞動爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：____(蓋章)乙方：____(簽章。
法定代表人：________。
主要負責人、委托代理人):____(簽章。
合同簽訂日期：____年____月____日
鑒證機關：____(蓋章)鑒證人：____(鑒章)。
合同鑒證日期：____年____月____日
本集體合同由_________(以下簡稱企業(yè))與_________(以下簡稱工會)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。
第二章工作時間和休息休假。
第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。
第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。
第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：
1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;。
2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;。
3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。
第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。
第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。
第三章勞動安全與衛(wèi)生。
第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?BR> 第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。
第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。
第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。
第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第四章勞動報酬。
第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。
第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。
第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第五章保險與福利。
第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。
第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。
其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。
企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。
第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。
第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。
第六章職工聘用、教育與培訓。
第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。
第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第七章勞動紀律和獎懲。
第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第四。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇七
第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。
第五章法律責任。
第八屆人民代表大會常務委員會。
第八屆人民代表大會常務委員會。
第二十四次會議通過)。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)。
第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
第四條簽訂集體合同應當遵等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。
第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導、監(jiān)督。
第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止。
(一)勞動報酬；
(二)工作時間；
(三)休息休假；
(四)保險福利；
(五)勞動安全與衛(wèi)生；
(六)勞動紀律；
(十)爭議的處理；(十。
一)違約責任；(十。
二)雙方約定的其他事項。
第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在____日內進行協(xié)商。
第九條簽訂集體合同雙方應當收集職工的意見，并向對方如實提供有關情況和資料。
第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。
第十一條企業(yè)應當保證表履行職責必要的工作時間。表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)不得對表有其他報復性行為。企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，表有保留工作優(yōu)先權。
第十二條協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。
第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起____日內將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會同時報上一級工會。
第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起____日內沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規(guī)，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。雙方應按本章規(guī)定對相關部分修改后重新報送。
第十五條集體合同生效后，企業(yè)應于____日內向全體職工公布。
第十六條集體合同期限為一至________年。在集體合同規(guī)定的期限內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行修訂。
第十七條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。
第十八條在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；
(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的；
(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關證據(jù)。雙方應在____日內進行協(xié)商。
第十九條集體合同期限屆滿前六____日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應于____日內安排協(xié)商。
第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關規(guī)定。
第二十一條本省轄區(qū)內的中央____省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市(地)勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。
第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。
第二十三條縣級以上地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法維護職工合法權益，對企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導和監(jiān)督。
第二十四條企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。
第二十五條集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由雙方派出同等數(shù)量代表組成本企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(小組)負責，也可根據(jù)需要選擇其他形式。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。
第二十六條企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當定期向職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
(一)一方要求簽訂集體合同，另一方故意拖延的；
(二)一方要求更換另一方派出的平等表被拒絕的；
(三)雙方對集體合同中勞動條件和勞動報酬等標準以及其他內容的確定發(fā)生分歧的；
(四)雙方對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序安排發(fā)生爭議的；
(五)在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。
第二十八條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動行政部門組織同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)調處理。
第二十九條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起三____日內處理完畢。爭議復雜的，經(jīng)本級勞動行政部門負責人批準可以延長____日。
第三十條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可依法向所在地縣以上勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
第五章法律責任。
第三十一條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)拒絕或故意拖延平等協(xié)商簽訂集體合同要求的；
(二)不提供或不如實提供簽訂與履行集體合同所需資料的；
(三)企業(yè)不當變更或解除表的勞動合同的。
第三十二條因一方過錯造成集體合同不能履行或者不能完成履行的，有過錯的一方除繼續(xù)實際履行其義務外，還應承擔相應的違約責任。
第三十三條違反集體合同的行為同時違反其他法律、法規(guī)的，按有關法律、法規(guī)處理。
第六章附則。
第三十四條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
第三十五條本條例自公布之日起施行。
返
廣東省企業(yè)集體合同條例篇八
第二十一條集體合同不因雙方首席代表的變動而變更和解除。
第二十二條在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方均有權要求變更或解除集體合同：
(一)由于不可抗力，致使集體合同部分或全部無法履行的;。
(二)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;。
(三)雙方協(xié)商一致，同意變更或解除集體合同的;。
(四)法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。
第二十三條變更、解除集體合同，按照本條例規(guī)定簽訂集體合同的程序辦理。
第二十四條集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。
第二十五條集體合同期滿前，雙方應提前3個月經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇九
第二十六條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，一方或雙方可向勞動行政部門提出協(xié)商處理申請。
第二十七條勞動行政部門協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應組織同級工會代表、企業(yè)方面代表以及其他有關方面的代表共同進行。
第二十八條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。爭議復雜需要延期時，延期不得超過15日。
第二十九條因履行集體合同發(fā)生爭議，集體合同雙方協(xié)商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇十
第三十四條違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期改正：
(一)一方提出簽訂集體合同的要求，另一方未按本條例規(guī)定的期限和形式作出回應的;。
(二)在簽訂和履行集體合同過程中，不提供或不如實提供所需資料的;。
(三)企業(yè)不當變更或解除協(xié)商代表的勞動合同的;。
(五)職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中有關勞動報酬等標準低于集體合同規(guī)定的。
第三十五條因當事人一方的過錯造成集體合同不能履行或部分不能履行的，有過錯的一方除應繼續(xù)履行集體合同外，還應承擔相應的違約責任。
第三十六條企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應依法承擔賠償責任。
第三十七條企業(yè)違反集體合同中有關職工下崗和經(jīng)濟性裁減人員的規(guī)定，由勞動行政部門責令改正;情節(jié)嚴重的，由有關部門對責任人給予行政處分。
第三十八條集體合同雙方在集體合同簽訂、履行和變更時，損害國家利益的，由勞動行政部門責令改正，并按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對有關責任人給予處罰。
第三十九條勞動行政部門或有關部門的工作人員在協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生爭議或審核集體合同過程中，濫用職權、玩忽職守的，由勞動行政部門或有關部門給予其行政處分。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇十一
第三十條勞動行政部門依法對企業(yè)集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。
第三十一條集體合同雙方應組成監(jiān)督檢查組織，依法對合同的履行進行監(jiān)督。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方應認真研究和協(xié)商處理。
第三十二條雙方首席代表應向企業(yè)職工代表大會或全體職工報告集體合同的履行情況。
第三十三條集體合同雙方的上級組織可以對集體合同履行情況進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題可向勞動行政部門提出處理建議。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇十二
第二十二條以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內容應當向職工代表大會或者全體職工作出說明。
集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十三條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書面告知之日起十日內，負責將集體合同報送市或者區(qū)、縣人力資源社會保障部門。
(一)由協(xié)商雙方首席代表簽署的集體合同文本;。
(二)協(xié)商雙方及其代表的基本情況;。
(三)集體協(xié)商過程的情況說明;。
(四)職工代表大會或者全體職工討論通過集體合同草案情況的報告。
人力資源社會保障部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第二十四條企業(yè)與職工一方經(jīng)集體協(xié)商，可以就工資調整機制、勞動安全或者女職工權益保護等專項內容簽訂專項集體合同。
第二十五條集體合同期限一般為一至三年，工資專項集體合同期限一般為一年。
集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家和市人民政府規(guī)定的最低標準。
企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第二十六條區(qū)、縣區(qū)域內的建筑、餐飲服務等行業(yè)，以及其他有條件開展集體協(xié)商的行業(yè)的工會，可以選派代表與行業(yè)協(xié)會或者企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同。
小微企業(yè)較為集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)(科技)園區(qū)、商業(yè)區(qū)、商務樓宇等區(qū)域內的工會，可以選派代表與區(qū)域內不具備獨立開展集體協(xié)商條件的企業(yè)推選的代表進行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。
第二十七條下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項可以進行行業(yè)性集體協(xié)商:。
(一)本行業(yè)的最低工資標準;。
(二)本行業(yè)工資調整的最低幅度;。
(三)本行業(yè)同類工種的定額標準;。
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動安全和衛(wèi)生標準;。
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;。
(六)其他需要進行行業(yè)性集體協(xié)商的事項。
第二十八條行業(yè)性集體合同草案應當取得本行業(yè)企業(yè)法定代表人的認可。
行業(yè)性集體合同草案應當經(jīng)認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第二十九條下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項可以進行區(qū)域性集體協(xié)商:。
(一)本區(qū)域的最低工資標準;。
(二)本區(qū)域工資調整的最低幅度;。
(三)其他需要進行區(qū)域性集體協(xié)商的事項。
第三十條區(qū)域性集體合同草案應當取得本區(qū)域企業(yè)法定代表人的認可。
區(qū)域性集體合同草案應當經(jīng)本區(qū)域職工代表大會，或者認可該草案的企業(yè)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。
第三十一條行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由企業(yè)方面代表或者工會負責將集體合同以及相關材料報送區(qū)、縣人力資源社會保障部門。
人力資源社會保障部門自收到報送的集體合同之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對認可該集體合同的企業(yè)及其職工具有約束力，企業(yè)與其職工簽訂的集體合同及勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于行業(yè)性、區(qū)域性集體合同約定的標準。
第五章爭議的處理。
第三十三條本市建立由政府有關部門、工會和企業(yè)方面代表組成的勞動關系三方協(xié)調機制。
第三十四條職工一方或者企業(yè)一方無正當理由拒絕或者拖延另一方的集體協(xié)商要求，或者雙方在集體協(xié)商過程中不能達成一致或者簽訂集體合同的，職工一方可以提請上級工會、企業(yè)一方可以提請企業(yè)方面代表進行指導。經(jīng)指導仍未能達成一致的，集體協(xié)商的任何一方可以提請人力資源社會保障部門協(xié)調處理。集體協(xié)商雙方未提請協(xié)調處理的，人力資源社會保障部門認為必要時，也可以進行協(xié)調處理。
職工一方提請指導、協(xié)調處理，已建立工會的，由工會提出;尚未建立工會的，由職工一方協(xié)商代表提出。
人力資源社會保障部門協(xié)調處理集體協(xié)商爭議時，可以會同同級工會或者企業(yè)方面代表共同處理。
第三十五條人力資源社會保障部門協(xié)調處理時，應當聽取協(xié)商雙方陳述各自意見，根據(jù)協(xié)商雙方提供的證據(jù)材料對協(xié)商意見進行分析，并按照有關規(guī)定提出協(xié)調處理意見。
第三十六條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責任。
第三十七條違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
第三十八條違反本條例第十條第二款規(guī)定，無正當理由調整職工一方協(xié)商代表工作崗位的，經(jīng)協(xié)商代表本人提出，企業(yè)應當恢復其原工作崗位。
第三十九條企業(yè)無正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商的，市和區(qū)、縣總工會可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。
違反本條例第十五條第二款規(guī)定，拒絕或者拖延集體協(xié)商的，人力資源社會保障部門應當責令其改正。
企業(yè)拒不改正的，按照本市公共信用信息管理的相關規(guī)定將該信息納入市公共信用信息服務平臺。
第四十條企業(yè)、職工違反本條例第二十一條規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)、職工均可以依法解除勞動合同。
第七章附則。
第四十一條企業(yè)分支機構經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，與本分支機構的職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動關系的本單位職工就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的，依照本條例執(zhí)行。
第四十二條本條例自1月1日起實施。
廣東省企業(yè)集體合同條例篇十三
第五條企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的，另一方不得拒絕。雙方應當在十五日內就簽訂集體合同的有關事項進行協(xié)商。
第六條企業(yè)與企業(yè)職工一方應當建立集體平等協(xié)商制度。
簽訂集體合同必須經(jīng)過集體平等協(xié)商。
第七條集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
第八條參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。
建立工會的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會確定，首席代表由工會主席擔任或者工會主席書面委托的代表擔任;未建立工會的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。
企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代表由企業(yè)法定代表人或者負責人確定，首席代表由法定代表人、負責人或者其書面委托的代表擔任。
第九條參加集體平等協(xié)商的代表應當真實反映本方意愿，維護本方合法權益，接受本方人員咨詢和監(jiān)督。
參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務向對方提供與集體合同內容有關的情況和資料;涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負有保密義務。
第十條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以簽訂綜合性集體合同或者單項集體合同。
(一)勞動報酬;。
(二)工作時間;。
(三)休息休假;。
(四)勞動安全衛(wèi)生;。
(五)職業(yè)技能培訓;。
(六)保險福利;。
(十一)解決爭議的方法;。
(十二)雙方約定的其他事項。
第十一條企業(yè)應當保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責所必需的工作時間和工作條件，在勞動合同期限內非因個人過錯不得解除其勞動合同。
第十二條經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字;未獲通過的，雙方代表應當重新協(xié)商修改。
經(jīng)協(xié)商未達成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時，可以中止協(xié)商，但期限不得超過六十日。