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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇一
個人簡歷是求職者給招聘國家單位發(fā)一份簡要介紹。包含自己基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作簡要理解等等。下面是品質(zhì)管理工作個人簡歷，請參考。
姓名：xxx。
性別：
年齡：22。
所在地：茂名。
電話：中國。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質(zhì)量管理/測試工程師（qa/qc工程師）。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州，黃埔區(qū)，蘿崗區(qū)。
廣州xxx制造分公司。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、對生產(chǎn)現(xiàn)場原料、半成品進行抽查確認，為生產(chǎn)過程控制提供可靠質(zhì)量信息。
2、按照生產(chǎn)工藝、標準作業(yè)手法要求監(jiān)督生產(chǎn)情況，及時反饋和處理不符合情況，對不合格品進行調(diào)查和跟蹤處理。
3、對生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題進行分析改進，督導協(xié)助其進行改善，并驗證改進效果。
4、對成品進行抽查檢驗，確保成品出廠無批量質(zhì)量問題。
5、對標準樣品進行管理，根據(jù)標準樣品對成品感官指標做出判斷對產(chǎn)品留樣進行查看和分析工作，提供產(chǎn)品質(zhì)量變化趨勢，分析產(chǎn)品品質(zhì)改善方向。
自我評價。
一、本人長期在外資企業(yè)主要負責質(zhì)量管理工作，對企業(yè)質(zhì)量技術(shù)及其要求有較深解，始終認為企業(yè)成功關鍵是質(zhì)量。
二、一直以來本著責任心，恒心，細心對待工作，兢兢業(yè)業(yè)，是個讓人放心，值得信賴人。
三、對新事物有較強適應能力，職責內(nèi)事情都會盡心盡力去完成、有始有終，溝通能力強。
四、始終以“學無止境，貴在堅持”作為座右銘，具有良好品質(zhì)意識和服務意識，重視團隊協(xié)作，擅長人際關系。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市高級技工學院。
專業(yè)一：模具制造與數(shù)控技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇二
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣州身高：174m。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管。
工作年限：5職稱：無職稱。
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
4、代表企業(yè)處理一些對外工作，如接待商檢局的檢疫工作；作為產(chǎn)品在tuv公司的ce認證的聯(lián)絡人，主導了公司多種節(jié)能光管產(chǎn)品通過ce認證；主導企業(yè)產(chǎn)品ul認證；陪同接待外國客戶，介紹生產(chǎn)操作流程等。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任品管部主管。工作內(nèi)容：2月份從事品管員工作，主要負責成品抽檢方面，在工作中學會了更細心，認真的做事，對檢驗后產(chǎn)品按原包裝方式還原的能力。
08年6月份任命為品管部組長，主要負責來料檢驗，與供應商溝通各種需改進的事項，品管部各項工作開展的分配，在工作中學會了更好地溝通與學到了一定管理能力。
20xx年10月正式任命品質(zhì)主管，主導品管部的一切工作，兼企業(yè)的管理者代表，主導企業(yè)iso體系持續(xù)有效的運行，組織iso內(nèi)審、管理評審，全程陪同審核公司的外審工作等。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東機電職業(yè)技術(shù)學院。
最高學歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：工商企業(yè)管理。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東機電職業(yè)技術(shù)學院工商企業(yè)管理高級營銷員證。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、熟悉iso體系，qc七大手法，多種品質(zhì)管理方法，熟悉電子元器件。
2、半年的基層管理經(jīng)驗，5年的中層管理經(jīng)驗，掌握一定的管理經(jīng)驗，帶領過130多名員工的團隊，帶領過一個企業(yè)一起成長。
自我評價。
獲得公司品質(zhì)管理相關職位，充分發(fā)揮自己半年的基層品質(zhì)管理、5年的中層品質(zhì)管理工作所積累的豐富知識、技能及管理經(jīng)驗，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量把好關，為企業(yè)創(chuàng)造最佳的營業(yè)收入出一份力。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇三
別：女。
民
族：漢族。
面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶
口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學
歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院。
畢業(yè)時間：20xx年06月。
所學專業(yè)：學。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實習/應屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
期望行業(yè)：市場、、、藝術(shù)、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、建筑、房地產(chǎn)、服務業(yè)。
工作地點：杭州市。
期望月薪：20xx-4000。
教育經(jīng)歷。
20xx/09--20xx/06湖州師范學院求真學院學。
工作經(jīng)驗。
20xx/07--20xx/08：儂儂魅力有限公司企劃部實習生。
實習期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。
2.協(xié)助設計“主題秀”系列相關宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認識，了解，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
20xx學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎。
20xx學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎。
20xx/04全國計算機等級三級網(wǎng)絡技術(shù)合格。
20xx/12全國計算機等級一級合格。
自我評價。
1.對行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設計等實習經(jīng)驗，獲實習單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應新環(huán)境能力較強;。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力。
個人說明：
一個小小的應屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機會!我將為之而努力!thankyou!
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇四
戶籍：湖北-仙桃年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、廣東。
希望崗位：電子/電器/元件類-變壓器/磁電工程師。
電子/電器/元件類-電子元器件工程師。
工業(yè)/工廠類-pe/產(chǎn)品工程師。
機械(電)/儀表類-結(jié)構(gòu)設計師。
尋求職位：磁性元件工程師、品質(zhì)工程師、客訴工程師。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07廣西科技大學機械工程本科。
培訓經(jīng)歷。
**公司(xx-05～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：品質(zhì)工程師崗位類別：電子元器件工程師。
(3)負責檢查生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的執(zhí)行情況，對執(zhí)行不到位的提出改進或改正意見;。
(4)及時處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質(zhì)量異常，并跟進處理結(jié)果;。
**公司(xx-07～xx-03)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：工程師崗位類別：電子元器件工程師。
工作描述：1)負責樣品組日常工作，樣品制作安排，作業(yè)指導，以及日常培訓等;。
2)制樣新材料的尋找，供應商樣品承認書之審核及對供應商進行評估;。
3)客戶圖紙之審核以及送客戶樣品承認書的審核;。
4)完成研發(fā)經(jīng)理安排的新產(chǎn)品試制。
5)協(xié)助pe工程師解決產(chǎn)品不良以及新產(chǎn)品導入生產(chǎn)線不良問題的分析與解決督導;。
6)客訴問題的改善，有效之標準化業(yè)務的更改;。
7)對客戶已經(jīng)承認的樣品做bom清單報價。
**公司(xx-11～xx-07)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：樣品專員崗位類別：工藝工程師。
工作描述：新產(chǎn)品開發(fā)的工藝指導以及樣品確認。
新產(chǎn)品開發(fā)項目跟進。
客戶圖片提供，提供所有客戶所需圖片。
完成機油格組合項目實現(xiàn)公司產(chǎn)品標準化，降低了制造成本。
項目經(jīng)驗。
機油格連封板組合項目(xx-04～xx-07)。
擔任職位：項目跟進人員。
項目描述：
1、對公司相近產(chǎn)品進行組合，減少產(chǎn)品小類，提高生產(chǎn)效率。
2、統(tǒng)計公司現(xiàn)有庫存產(chǎn)品。
3、對公司產(chǎn)品的圖紙進行整理編號。
責任描述：
1、整理項目組長和總經(jīng)理相關會議記錄。
2、對項目的內(nèi)容推動實施。
3、向項目組長匯報工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：初級。
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟悉各類辦公軟件(含ps)，同時對計算機的各類故障、維修有一定的了解。
能夠使用cad、pro/e等工程軟件。
技能專長：對產(chǎn)品造型、結(jié)構(gòu)有一定認識，熟練pro/e軟件。
1年元器件制作經(jīng)驗，對變壓器、電感等元器件相關品質(zhì)要求非常熟悉。
對pie方面有一定經(jīng)驗，同時對新產(chǎn)品的開發(fā)跟進，從設計到量產(chǎn)的流程比較熟悉。
有2年產(chǎn)品開發(fā)及客訴處理經(jīng)驗，對功率電感、高頻變壓器、開關電源變壓器的制作工藝非常熟悉，同時對對其電氣性能的調(diào)節(jié)各方面都非常清楚，同時熟悉磁性材料，對高頻變壓器、開關變壓器的設計及安規(guī)比較了解!
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet4。
英語：熟練日語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：
（1)通過對產(chǎn)品制造材料以及工藝出發(fā)，積累這方面的知識，然后慢慢過渡到產(chǎn)品零部件、產(chǎn)品性能結(jié)構(gòu)，從而制造出更好的產(chǎn)品，形成一個比較系統(tǒng)的工業(yè)設計體系，為公司為社會創(chuàng)造更大的價值。
（2)通過對變壓器、電感材料等相關元器件的熟悉，過渡到電源等的制程，對所有中間環(huán)節(jié)能夠徹底掌握。
其他要求：
自身情況。
自我評價：
4、英語讀寫能力強，已通過cet4(481分)。
5、熟悉新產(chǎn)品的導入，試產(chǎn)的安排，作業(yè)指導書的制作，對生產(chǎn)線問題點及時排除;。
6、能制作sop，進行工時核算，生產(chǎn)流程圖制作;。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇五
在iso9000：質(zhì)量管理的八大基本原則當中，第一個原則是實施該標準的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關注焦點”，而第二個原則就是“領導的作用”，可見最高管理者對推動企業(yè)實施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應創(chuàng)建和維護一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標。
二、根據(jù)物業(yè)公司實際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
物業(yè)管理是服務性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務。物業(yè)公司應根據(jù)服務行業(yè)的八大需要（物美與價廉、及時與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟性、安全性、時間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。這樣的方針和目標應是被全體員工廣泛接受、理解的，應是被廣大業(yè)主和社會廣泛認可的。目標應圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個人。比如“物業(yè)服務的總滿意率”、“報修及時率”、“房屋主體及公共設施完好率”、“清潔及時率”等質(zhì)量目標。同時應大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應向業(yè)主或業(yè)主委員會和社會公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務承諾和社會義務。
三、提出服務理念應體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的原則，
備考資料。
在標準中，體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款?？梢钥闯?，“以顧客為關注焦點”是物業(yè)公司的行動準則。物業(yè)公司應該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務內(nèi)容，還應包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應適時不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標、提升服務檔次、完善服務內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望。“富通物業(yè)，情暖萬家”這一服務理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴肅性、權(quán)威性、可行性、先進性和靈活性，應根據(jù)標準要求、行業(yè)特點、業(yè)主需求、期望和自身實際情況進行設計。按2000版標準建立的體系文件，一般有四個層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導書；第四個層次：質(zhì)量記錄、表格、報告等，這四個層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標準減少了對形成文件程序的強制性要求，強調(diào)組織應根據(jù)實際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導員工開展工作的指南，又是評價、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應建立多少程序文件比較合適呢？我認為，除建立6個強制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預防措施）外，還應根據(jù)行業(yè)特點和人員質(zhì)量技能，建立一些確實需要的程序文件。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇六
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：x職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：松下能源(珠海)有限公司起止年月：20xx-05～20xx-11。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：品保部-工程管理課課長。
工作描述：
1).統(tǒng)籌部門內(nèi)日常的工程品質(zhì)管理.
2).解決工程中產(chǎn)生的品質(zhì)問題.
3).協(xié)調(diào)本部門的人員管理.
4).品質(zhì)相關部門的協(xié)調(diào)跟進。
教育背景。
畢業(yè)院校：v|省ri管理干部w院。
所學專業(yè)一：工程y量所學專業(yè)二：子商。
工作能力及其他專長。
本人特長：品質(zhì)管理、企業(yè)iso體系管理、綠色采購管理、工廠安全管理、熟悉日資企業(yè)的管理流程.
語言能力。
外語：日語良好。
其它外語能力：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇七
姓名：
性別：
年齡：22。
所在地：茂名。
電話：中國。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,黃埔區(qū),蘿崗區(qū)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、對生產(chǎn)現(xiàn)場的原料、半成品進行抽查確認，為生產(chǎn)過程控制提供可靠的質(zhì)量信息。
2、按照生產(chǎn)工藝、標準作業(yè)手法要求監(jiān)督生產(chǎn)情況，及時反饋和處理不符合的`情況，對不合格品進行調(diào)查和跟蹤處理。
3、對生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題的進行分析改進，督導協(xié)助其進行改善，并驗證改進效果。
4、對成品進行抽查檢驗，確保成品出廠無批量質(zhì)量問題。
5、對標準樣品進行管理，根據(jù)標準樣品對成品感官指標做出判斷對產(chǎn)品留樣進行查看和分析工作，提供產(chǎn)品質(zhì)量變化趨勢，分析產(chǎn)品品質(zhì)改善方向。
自我評價。
一.本人長期在外資企業(yè)主要負責質(zhì)量管理工作，對企業(yè)質(zhì)量技術(shù)及其要求有較深的了解，始終認為企業(yè)成功的關鍵是質(zhì)量。
二.一直以來本著責任心，恒心，細心對待工作，兢兢業(yè)業(yè)，是個讓人放心，值得信賴的人。
三.對新事物有較強的適應能力，職責內(nèi)的事情都會盡心盡力去完成、有始有終，溝通能力強。
四.始終以“學無止境，貴在堅持”作為座右銘，具有良好的品質(zhì)意識和服務意識，重視團隊協(xié)作，擅長人際關系。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市高級技工學院。
專業(yè)一：模具制造與數(shù)控技術(shù)專業(yè)二：
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇八
姓名：-國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務、銷售經(jīng)營/管理類部門助理客戶服務類。
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
20**.10-至今中山大學工商管理。
20**.9-12參加了中山大學舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀人課程培訓獲得“經(jīng)紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環(huán)境，較好的.市場觸覺，準確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇九
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：160cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：35歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：14職稱：中級。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
1、尋找目標客戶，開展項目咨詢前期調(diào)研工作；
2、根據(jù)客戶需求提供相關診斷、咨詢服務，幫助企業(yè)有效實施項目計劃。
3-20057旭麗電子（廣州）有限公司人事課長。
負責培訓、薪酬福利、員工關系體系的相關制度的擬定、實施；
負責人力資源中心的年度人力規(guī)劃、年度費用的預算編制與控制；
負責突發(fā)事件的處理與協(xié)調(diào)。
3-20033旭麗電子（廣州）有限公司培訓課長。
負責培訓中心的日常管理，建立培訓相關體系并實施；
培訓預算的`申報、支出審核，培訓費用控制；
建立內(nèi)外部培訓資源庫。
9-20013寶供物流有限公司培訓主管。
公司招募實施計劃；
建立集團公司的培訓管理體系，實施培訓計劃；
建立公司培訓講師機制；
內(nèi)部管理課程的講師。
1993.9-1999.8貴州省修文縣中學教師。
主要負責中學物理、數(shù)學等的教學工作及擔任班主任工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學管理學院。
受教育培訓經(jīng)歷：2003.3-2005.9中山大學管理學院工商管理碩士。
1990.9-1993.7貴州省教育學院物理學本科。
培訓經(jīng)歷：
2006.1六頂思考帽子、經(jīng)理人訓練營等。
2005.10素質(zhì)模型與招聘。
2003.7招聘技術(shù)。
2002.2qs9000、iso14000、ohsars18000。
3-20007職業(yè)經(jīng)理人綜合技能培訓。
2000.11勞動人事上崗證培訓。
1999.1-1999.2企業(yè)培訓師專業(yè)技巧培訓。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
以上工作經(jīng)驗，其中8年從事專業(yè)人力資源管理工作，穩(wěn)重踏實、積極進取。有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、培訓技巧，良好的執(zhí)行力。
詳細個人自傳。
職稱：中級經(jīng)濟師---人力資源。
個人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陜西身材：172cm?66kg。
婚姻狀況：未婚年齡：33歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政/人事類:人力資源。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個人工作經(jīng)歷：8月——12月在鄭州鐵路局計算機信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經(jīng)理等職務。
3月—8月在廣州某物流公司任人事行政部經(jīng)理。
具體工作：
3．擬訂并執(zhí)行公司的績效考核制度和薪酬福利制度；
5．負責公司法律事務方面的工作。
工作單位：廣東某實業(yè)集團有限公司。
職位：行政人事部經(jīng)理。
具體工作：
1.給公司高層提供中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司的人力資源管理體系，全面負責人員招聘、培訓、績效考核、薪酬體系，并對分公司的人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
2．組織實施公司各項規(guī)章制度，協(xié)助董事長提高公司整體運作水平；強化公司的直線指揮系統(tǒng)，加強了對各分公司的'管理。
3．負責集團公司培訓體系的建立和制度的完善，并指導分公司的培訓工作。
4.負責公司績效管理體系的建立，并組織實施績效管理的各項工作。5．完善公司的薪酬制度體系，并負責實施。
6．負責企業(yè)文化的建設及推廣工作，提高公司的整體凝聚力。
7.對主管以上管理人員和骨干技術(shù)人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：西北工業(yè)大學。
受教育培訓經(jīng)歷：1995.9-.7西安財經(jīng)學院市場營銷。
9-200612西北工業(yè)大學工商管理。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
3．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4．具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5．很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十一
想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個人簡歷時最為關注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實力。
多語言的敘述。
1、彰顯出求職者的學識范圍。
能夠非常熟練的將漢字進行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學識能力的理解程度，同時增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時，雖不一定會使用到外語，但具備較強外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價值可想而知非常出色。
2、突出簡歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個人簡歷并非是指那些能夠以多么獨特的言論打動招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進行簡單的陳述后，可以由內(nèi)而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實度重要?？此品浅Ｈ菀?，其實卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運用性。
既可以增加簡歷的運用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應對的人都應關注的關鍵性問題。
更多。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十二
在iso9000：2000質(zhì)量管理的八大基本原則當中，第一個原則是實施該標準的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關注焦點”，而第二個原則就是“領導的作用”，可見最高管理者對推動企業(yè)實施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應創(chuàng)建和維護一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標。
二、根據(jù)物業(yè)公司實際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
物業(yè)管理是服務性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務。物業(yè)公司應根據(jù)服務行業(yè)的八大需要（物美與價廉、及時與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟性、安全性、時間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。這樣的方針和目標應是被全體員工廣泛接受、理解的，應是被廣大業(yè)主和社會廣泛認可的。目標應圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個人。比如“物業(yè)服務的總滿意率”、“報修及時率”、“房屋主體及公共設施完好率”、“清潔及時率”等質(zhì)量目標。同時應大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應向業(yè)主或業(yè)主委員會和社會公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務承諾和社會義務。
三、提出服務理念應體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的原則，
備考資料。
在標準中，體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款。可以看出，“以顧客為關注焦點”是物業(yè)公司的行動準則。物業(yè)公司應該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務內(nèi)容，還應包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應適時不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標、提升服務檔次、完善服務內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望?！案煌ㄎ飿I(yè)，情暖萬家”這一服務理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴肅性、權(quán)威性、可行性、先進性和靈活性，應根據(jù)標準要求、行業(yè)特點、業(yè)主需求、期望和自身實際情況進行設計。按2000版標準建立的體系文件，一般有四個層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導書；第四個層次：質(zhì)量記錄、表格、報告等，這四個層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標準減少了對形成文件程序的強制性要求，強調(diào)組織應根據(jù)實際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導員工開展工作的指南，又是評價、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應建立多少程序文件比較合適呢？我認為，除建立6個強制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預防措施）外，還應根據(jù)行業(yè)特點和人員質(zhì)量技能，建立一些確實需要的程序文件。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十三
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：北京-順義-不限。
求職意向：行政專員/助理|客服專員/助理|營業(yè)員/店員。
溝通能力強學習能力強有親和力責任心強。
天地華宇物流。
工作時間：10月至12月[2年2個月]。
職位名稱：二級出納。
工作內(nèi)容：在天地華宇物流從事門店出納工作，主要負責門店應收賬款的回收，客戶發(fā)貨開單，快件查詢，客戶索賠等等一些與物流管理相關的.工作。
北京鴻鵠漁家海鮮餐廳。
工作時間：1月至1月[1年]。
職位名稱：其他酒店/餐飲職位。
工作內(nèi)容：在餐飲公司主要從事辦公室文職類工作，工作事項傳達，員工入職離職，網(wǎng)上招聘，客戶簽單，日常費用開支結(jié)算等等。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)贛西科技職業(yè)學院物流管理。
206月畢業(yè)江西師范大學工商企業(yè)。
自我描述。
本人性格開朗，善于溝通，熱愛物流與服務行業(yè)。在天地華宇物流從事門店出納工作，主要負責門店應收賬款的回收，客戶發(fā)貨開單，快件查詢，客戶索賠等等一些與物流相關的工作，能及時完成領導的工作安排，樂于助人，善于學習。由于個人原因離職，后在一家餐飲公司做現(xiàn)金會計工作，有時候幫助前臺收銀和幫助領班處理客戶日常問題。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十四
全國注冊物業(yè)管理師考試終于落幕了，它已經(jīng)成為昨天，成為中國物業(yè)管理行業(yè)的一段歷史。歷史的事情，我們無法去改變，但我們可以以史為鑒，運用辯證法去總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，消化精華，去其糟粕，為今后的努力奮斗積累成果，提供參考。
因為是全國第一年考試，所以有太多的未知數(shù)、變數(shù)和猜想。就連天公也沒有作美，考試了兩天，淅淅瀝瀝地下了兩天雨。走出考場的那一刻，除了試題難度較大之外，相信會有很多很多的考生和我一樣地心情——離奇。離奇什么呢？為什么離奇呢？今年的考試主要有什么特點呢？讓我們來深深地回憶和總結(jié)一下。
第一、試題出人意料。今年的考題，很多的考生都感覺不合常規(guī)，平時老師強調(diào)的重點，這次并沒有出太多試題。尤其是參加過培訓的學生，更有感觸。其中，制度與政策和經(jīng)營管理這兩門還好一點。大家都估計經(jīng)營管理這門比較難。現(xiàn)在看來，這門還是比較容易的。因為主要的難點和要點都沒有考?？赡苁且驗閲铱紤]到目前我國的物業(yè)管理還沒有發(fā)展到那樣的水平和程度吧。物業(yè)經(jīng)營管理是未來的物業(yè)管理。這句話，培訓的老師還是說對了。呵呵?？傊蠹艺J為該考的重點實際考的并不多，該難的經(jīng)營管理科目實際并不怎么難。
今年該門選擇試題中，工程學的專業(yè)知識占了不少。而案例分析，雖然就只出了一道，但卻涉及幾個專業(yè)的知識了。對于那個題，你不懂心理學，就有一個問題不會答；你不懂公共關系學，再有一個問題不回答，你不懂經(jīng)濟學，又有一個問題不回答。心理學、公共關系學和經(jīng)濟學你全不懂，那你就得不了幾分了。你還想考過，恐怕就很難了。
第三點，試題分值比例突破以住。這個特點指的是物業(yè)管理實務這個科目?？紝崉諘r，這個科目考題形式都是30道單選題，每題1分；15道多選題，每題2分；還有兩道案例分析題，每題20分，其中每個案例分析題還分為幾個小問答題，而且以選擇形式出現(xiàn)。今年呢？一反常態(tài)，突破常規(guī)，讓考生包括我在內(nèi)有點驚訝。今年考題單選10題，多選5題，共計20分；其他全都是案例分析題，80分。不單是這樣子。在這80分的.案例分析題中，還有兩道問答題。一個是遇有客戶投訴的處理程序，一個是遇有題中所說的情況，作為一個物業(yè)管理師將如何應對危機和處理，這兩道各占了將近20分值。滿分才100分，這兩道題就近40分，分值也太大了吧，而且都是主觀題。這兩道題你如果不會，那就請你離開考場吧，除非你能把其他的題全都答對，并且全都得滿分。嘿嘿，親愛的考生，這恐怕很難、很難做到。即使這兩道題，你答了，但是這兩道都是主觀題，無論你怎么答，多少都會與標準答案有一定出入的，也就是說很難得滿分的。
第四，國家嚴格控制通過率。這可是讓大家最難受的。大家都認為今年是第一年考試，根據(jù)以往經(jīng)驗，都認為今年是最容易過的，就連那些所謂的題庫專家、專業(yè)講師、物協(xié)人員等也都這樣認為。于是，大家踴躍報名，積極購書復習，不惜金錢參加培訓班（有的學生聽那些專家的課，一節(jié)課近300元）可現(xiàn)在看來，綜合上述的分析，國家是有的放矢、嚴格控制，實行的是緊縮政策。制度與政策通過率估計在70%以上，經(jīng)營管理通過率估計在50%以上，而綜合管理能力明顯就開始控制了，通過率估計就在40%，這是樂觀的估計。最后管理實務，那就更慘了。這樣下來，四門全部通過者，那可就是微乎其微了。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十五
出生年月：19850306民族：漢。
籍貫：四川簡陽戶口所在地：四川省簡陽市石橋鎮(zhèn)利民村六組。
聯(lián)系電話：13433033629qq：366089698。
現(xiàn)在居住地址：杭州北站政治面貌：團員。
專業(yè)：工商管理畢業(yè)學校：重慶科創(chuàng)學院。
英語水平：pets3計算機水平：熟練運用辦公自動化軟件。
求學經(jīng)歷：9月到7月就讀于重慶科創(chuàng)學院。
工作經(jīng)歷：205月迄今自營百貨店。
年3月到2009年5月就職于深圳好多利職務：業(yè)務主管。
2009年5月到2009年八月就職于惠州華陽多媒體職務：替位。
6月到2009年9月就職于海底撈北京第三分店職務：服務員。
主修課程：
專業(yè)選修課：
企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
自我評價：
本人性格開朗、自信樂觀，做事認真仔細，思維活躍，擅長與人溝通，具有較好的團隊意識，能夠友好和睦的與同事相處。做事塌實務實，能夠自覺服從公司紀律與社會法規(guī)，對公司忠誠。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十六
姓名：/性別：女。
出生日期：1983.5.2民族：蒙古
身份證：23****身高：162。
戶口所在：河北邯鄲目前所在：北京。
畢業(yè)院校：河北工程大學政治面貌：團員。
最高學歷：碩士所修專業(yè)：工商管理類。
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：
意向。
求職類型：全職或兼職。
應聘職位：行政，文職，財務。
希望地點：北京海淀。
希望工資：面議。
我是一個開朗，外向，吃苦耐勞的學生。我喜歡有挑戰(zhàn)的工作，也喜歡充實忙碌的生活。在大學期間，我的'生活總是豐富多彩的。幾乎我所做過的工作都是第一次接觸，但是我能很快的學習并掌握工作要領，能跟很高效很出色的完成我的任務。每當別人給與我贊賞的眼光時，我總會回復以充滿自信的微笑。
我相信，我的明天會更精彩的，因為我自信，更因為我有自信的理由！
教育背景。
9月至7月吉林大學工商管理類統(tǒng)招本科曾獲得三等獎學金。
實踐經(jīng)歷。
在學校期間，曾擔任學校文藝部委員工作，曾多次組織和主持大型學院演出活動。
畢業(yè)后，曾在德國萊茵公司工作。擔任財務部及人事部助理工作。
所獲獎勵。
-學期，曾獲得三等獎學金。
20曾獲得天大，南開，北理工的音樂節(jié)鋼琴演奏獎。
曾獲得海內(nèi)外鋼琴考級6，8，9級優(yōu)秀獎。
語言能力。
英語熟悉六級。
計算機能力。
熟練使用word,excel。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：13763324553。
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：960672735@。
個人網(wǎng)站：/。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十七
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
所學專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀人課程培訓獲得“經(jīng)紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十八
你好，耽誤你寶貴時間了，我來自．．．．．．謝謝！
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
我是一個生性善良，勇敢，很友好的人。我的一貫宗旨就是踏實做人，刻苦工作。我經(jīng)過4年的鍛煉。4年的物業(yè)管理經(jīng)歷，使我熱愛這一職業(yè)。
謝謝！
3、說說你最大的缺點？
我要實現(xiàn)的目標我就會努力爭取，恨不的我的努力立竿見影。后來覺得急于求成要訣不能揠苗助長。還是要現(xiàn)實.踏實.誠實.做實.這樣才會有更好的成績。
謝謝！
4、你對加班的看法？
加班是工作需要無可厚非。但我會注重工作方法，努力提高工作效率！減少不必要的加班！謝謝！
5、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會科學合理。雖然我以前底薪2600元，加上其他將近3000元，在這里我目標是2000以上。不過說句實在話目前我注重的是找對工作機會，也就是有發(fā)展空間平臺是我最注重的。所以只要條件公平，我則不會計較太多。謝謝！
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
誰不想有更好的職位和豐厚的待遇。在5年內(nèi)我會不斷鉆研學習專業(yè)知識。如果我機會在這個物業(yè)管理平臺發(fā)展，我將按公司的發(fā)展思路努力。將量力而行。當然我不放棄有潛力職位。謝謝！
7、你朋友對你的評價？
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。謝謝！
8、你還有什么問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機制是什么樣的？謝謝！
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
當然是單獨說出來】。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：
我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法？
正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。工作中，切勿傷害別人的自尊心，不在領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？
自費參加。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十九
目前住地:**市。
民族:漢族。
戶籍地:**。
婚姻狀況:已婚。
年齡:**歲。
個人聯(lián)系方式：**********。
通訊地址:*****************。
聯(lián)系電話:************。
家庭電話:***。
手機:*********。
qq號碼:**************。
電子郵件:************。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應聘職位:生產(chǎn)/營運、物流/倉儲、百貨/連鎖/零售服務:。
工作年限:**年。
職稱:****。
求職類型:全職可到職日期:一個星期
月薪要求:****元。
希望工作地區(qū):**區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司名稱:****有限公司起止年月:****年**月~****年**月。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職務:商場主管。
離職原因:。
公司名稱:****有限公司起止年月::****年**月~****年**月。
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):快速消費品。
擔任職務:營運專員。
屬地所有證件的辦理、管理、年檢,總部工作的協(xié)助與跟進(人員招聘、每月報稅),協(xié)調(diào)經(jīng)銷商與公司之間溝通工作。
離職原因:。
公司名稱:***修理廠起止年月::****年**月~****年**月。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔任職務:倉庫主管。
工作描述:負責倉庫管理。進貨、出貨、退貨、補貨管理,協(xié)調(diào)供應商與公司的溝,日常數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計和分析。
教育背景。
畢業(yè)院校:**大學。
畢業(yè)日期::****年**月~****年**月
培訓經(jīng)歷:。
語言能力。
外語:英語一般。
國語水平:精通粵語水平:精通。
工作能力及其他專長。
在的.工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗,有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;持有a2駕照,熟練使用office辦公軟件。
詳細個人自傳。
有10年工作經(jīng)驗,有能力有信心可以完成公司各項任務,吃苦耐勞,待人熱誠有禮,工作認真負責,有團隊協(xié)作精神。本人性格開朗、為人誠懇、興趣廣泛,擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。持有a2牌駕駛證,熟悉廣州市各區(qū)道路,無事故駕駛紀錄,可出差。有良好的團隊協(xié)協(xié)作意識。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇二十
目前所在地：無錫民族：漢族。
戶口所在地：河南省身材：172cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：往屆畢業(yè)生。
應聘職位：物流類:倉管物流基層管理經(jīng)理/員工市場銷售/營銷類跟單員銷售。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：3000--5000希望工作地區(qū)：無錫。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣東惠州激光電子廠起止年月：-08～-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：制造業(yè)。
擔任職務：基層管理\儲備干部。
工作描述：一開始做我覺得好難，但有課長和主管的支持下我開始對操作工藝比較熟識，在我工做中我認識了管理。在此期間，得到了主管的好評。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
擔任職務：一般職工。
公司性質(zhì)：外資所屬行業(yè)：食品。
擔任職務：員工。
工作描述：能積極配合班長的工作，多次受到領導的好評，
學到很多學校里學部到得知識，可以說是受益匪淺。
教育背景。
畢業(yè)院校：華北信息工程學院。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：一般。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
在學校文學社榮獲小作家獎，在班級擔任班長一職，多次組織學生參加學校舉辦的各種文藝活動。曾獲得學?！泉剬W金’。
電話;182615。
是緊急電話,不便之處,請見量。
詳細個人自傳。
學都系不為人知.只系做好自已民作從不要人擔心.我有著熱誠工作之心.在學校生活期間都想能站在這個社會上工作要把自已站在最高點.
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇一
個人簡歷是求職者給招聘國家單位發(fā)一份簡要介紹。包含自己基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作簡要理解等等。下面是品質(zhì)管理工作個人簡歷，請參考。
姓名：xxx。
性別：
年齡：22。
所在地：茂名。
電話：中國。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質(zhì)量管理/測試工程師（qa/qc工程師）。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州，黃埔區(qū)，蘿崗區(qū)。
廣州xxx制造分公司。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、對生產(chǎn)現(xiàn)場原料、半成品進行抽查確認，為生產(chǎn)過程控制提供可靠質(zhì)量信息。
2、按照生產(chǎn)工藝、標準作業(yè)手法要求監(jiān)督生產(chǎn)情況，及時反饋和處理不符合情況，對不合格品進行調(diào)查和跟蹤處理。
3、對生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題進行分析改進，督導協(xié)助其進行改善，并驗證改進效果。
4、對成品進行抽查檢驗，確保成品出廠無批量質(zhì)量問題。
5、對標準樣品進行管理，根據(jù)標準樣品對成品感官指標做出判斷對產(chǎn)品留樣進行查看和分析工作，提供產(chǎn)品質(zhì)量變化趨勢，分析產(chǎn)品品質(zhì)改善方向。
自我評價。
一、本人長期在外資企業(yè)主要負責質(zhì)量管理工作，對企業(yè)質(zhì)量技術(shù)及其要求有較深解，始終認為企業(yè)成功關鍵是質(zhì)量。
二、一直以來本著責任心，恒心，細心對待工作，兢兢業(yè)業(yè)，是個讓人放心，值得信賴人。
三、對新事物有較強適應能力，職責內(nèi)事情都會盡心盡力去完成、有始有終，溝通能力強。
四、始終以“學無止境，貴在堅持”作為座右銘，具有良好品質(zhì)意識和服務意識，重視團隊協(xié)作，擅長人際關系。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市高級技工學院。
專業(yè)一：模具制造與數(shù)控技術(shù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇二
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：廣東年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣州身高：174m。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管。
工作年限：5職稱：無職稱。
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
4、代表企業(yè)處理一些對外工作，如接待商檢局的檢疫工作；作為產(chǎn)品在tuv公司的ce認證的聯(lián)絡人，主導了公司多種節(jié)能光管產(chǎn)品通過ce認證；主導企業(yè)產(chǎn)品ul認證；陪同接待外國客戶，介紹生產(chǎn)操作流程等。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任品管部主管。工作內(nèi)容：2月份從事品管員工作，主要負責成品抽檢方面，在工作中學會了更細心，認真的做事，對檢驗后產(chǎn)品按原包裝方式還原的能力。
08年6月份任命為品管部組長，主要負責來料檢驗，與供應商溝通各種需改進的事項，品管部各項工作開展的分配，在工作中學會了更好地溝通與學到了一定管理能力。
20xx年10月正式任命品質(zhì)主管，主導品管部的一切工作，兼企業(yè)的管理者代表，主導企業(yè)iso體系持續(xù)有效的運行，組織iso內(nèi)審、管理評審，全程陪同審核公司的外審工作等。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東機電職業(yè)技術(shù)學院。
最高學歷：大專。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：工商企業(yè)管理。
起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東機電職業(yè)技術(shù)學院工商企業(yè)管理高級營銷員證。
語言能力。
外語：英語一般。
粵語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、熟悉iso體系，qc七大手法，多種品質(zhì)管理方法，熟悉電子元器件。
2、半年的基層管理經(jīng)驗，5年的中層管理經(jīng)驗，掌握一定的管理經(jīng)驗，帶領過130多名員工的團隊，帶領過一個企業(yè)一起成長。
自我評價。
獲得公司品質(zhì)管理相關職位，充分發(fā)揮自己半年的基層品質(zhì)管理、5年的中層品質(zhì)管理工作所積累的豐富知識、技能及管理經(jīng)驗，為企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量把好關，為企業(yè)創(chuàng)造最佳的營業(yè)收入出一份力。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇三
別：女。
民
族：漢族。
面貌：黨員。
出生日期：1986年05月
戶
口：湖州市。
婚姻狀況：未婚。
學
歷：本科。
畢業(yè)院校：湖州師范學院求真學院。
畢業(yè)時間：20xx年06月。
所學專業(yè)：學。
外語水平：英語(一般)。
電腦水平：熟練。
工作年限：實習/應屆。
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
期望行業(yè)：市場、、、藝術(shù)、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、建筑、房地產(chǎn)、服務業(yè)。
工作地點：杭州市。
期望月薪：20xx-4000。
教育經(jīng)歷。
20xx/09--20xx/06湖州師范學院求真學院學。
工作經(jīng)驗。
20xx/07--20xx/08：儂儂魅力有限公司企劃部實習生。
實習期間，日常工作如下：
1.協(xié)助企劃部經(jīng)理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作;。
2.協(xié)助設計“主題秀”系列相關宣傳：dm單、貴賓卡、邀請函、kt板、噴繪等;。
3.從公司企業(yè)文化中不斷認識，了解，并有陪同經(jīng)理接待公司客戶經(jīng)歷;。
20xx學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金二等獎。
20xx學年湖州師范學院求真學院學生專業(yè)獎學金三等獎。
20xx/04全國計算機等級三級網(wǎng)絡技術(shù)合格。
20xx/12全國計算機等級一級合格。
自我評價。
1.對行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、方面發(fā)展;。
2.具有文案/策劃/設計等實習經(jīng)驗，獲實習單位好評;。
4.個性開朗，接受新知識、適應新環(huán)境能力較強;。
5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力。
個人說明：
一個小小的應屆畢業(yè)生!誠心希望人才單位能夠給予機會!我將為之而努力!thankyou!
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇四
戶籍：湖北-仙桃年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東、廣東。
希望崗位：電子/電器/元件類-變壓器/磁電工程師。
電子/電器/元件類-電子元器件工程師。
工業(yè)/工廠類-pe/產(chǎn)品工程師。
機械(電)/儀表類-結(jié)構(gòu)設計師。
尋求職位：磁性元件工程師、品質(zhì)工程師、客訴工程師。
教育經(jīng)歷。
xx-09～xx-07廣西科技大學機械工程本科。
培訓經(jīng)歷。
**公司(xx-05～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：品質(zhì)工程師崗位類別：電子元器件工程師。
(3)負責檢查生產(chǎn)過程質(zhì)量控制的執(zhí)行情況，對執(zhí)行不到位的提出改進或改正意見;。
(4)及時處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的質(zhì)量異常，并跟進處理結(jié)果;。
**公司(xx-07～xx-03)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：工程師崗位類別：電子元器件工程師。
工作描述：1)負責樣品組日常工作，樣品制作安排，作業(yè)指導，以及日常培訓等;。
2)制樣新材料的尋找，供應商樣品承認書之審核及對供應商進行評估;。
3)客戶圖紙之審核以及送客戶樣品承認書的審核;。
4)完成研發(fā)經(jīng)理安排的新產(chǎn)品試制。
5)協(xié)助pe工程師解決產(chǎn)品不良以及新產(chǎn)品導入生產(chǎn)線不良問題的分析與解決督導;。
6)客訴問題的改善，有效之標準化業(yè)務的更改;。
7)對客戶已經(jīng)承認的樣品做bom清單報價。
**公司(xx-11～xx-07)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件。
擔任職位：樣品專員崗位類別：工藝工程師。
工作描述：新產(chǎn)品開發(fā)的工藝指導以及樣品確認。
新產(chǎn)品開發(fā)項目跟進。
客戶圖片提供，提供所有客戶所需圖片。
完成機油格組合項目實現(xiàn)公司產(chǎn)品標準化，降低了制造成本。
項目經(jīng)驗。
機油格連封板組合項目(xx-04～xx-07)。
擔任職位：項目跟進人員。
項目描述：
1、對公司相近產(chǎn)品進行組合，減少產(chǎn)品小類，提高生產(chǎn)效率。
2、統(tǒng)計公司現(xiàn)有庫存產(chǎn)品。
3、對公司產(chǎn)品的圖紙進行整理編號。
責任描述：
1、整理項目組長和總經(jīng)理相關會議記錄。
2、對項目的內(nèi)容推動實施。
3、向項目組長匯報工作。
技能專長。
專業(yè)職稱：初級。
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟悉各類辦公軟件(含ps)，同時對計算機的各類故障、維修有一定的了解。
能夠使用cad、pro/e等工程軟件。
技能專長：對產(chǎn)品造型、結(jié)構(gòu)有一定認識，熟練pro/e軟件。
1年元器件制作經(jīng)驗，對變壓器、電感等元器件相關品質(zhì)要求非常熟悉。
對pie方面有一定經(jīng)驗，同時對新產(chǎn)品的開發(fā)跟進，從設計到量產(chǎn)的流程比較熟悉。
有2年產(chǎn)品開發(fā)及客訴處理經(jīng)驗，對功率電感、高頻變壓器、開關電源變壓器的制作工藝非常熟悉，同時對對其電氣性能的調(diào)節(jié)各方面都非常清楚，同時熟悉磁性材料，對高頻變壓器、開關變壓器的設計及安規(guī)比較了解!
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：cet4。
英語：熟練日語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：
（1)通過對產(chǎn)品制造材料以及工藝出發(fā)，積累這方面的知識，然后慢慢過渡到產(chǎn)品零部件、產(chǎn)品性能結(jié)構(gòu)，從而制造出更好的產(chǎn)品，形成一個比較系統(tǒng)的工業(yè)設計體系，為公司為社會創(chuàng)造更大的價值。
（2)通過對變壓器、電感材料等相關元器件的熟悉，過渡到電源等的制程，對所有中間環(huán)節(jié)能夠徹底掌握。
其他要求：
自身情況。
自我評價：
4、英語讀寫能力強，已通過cet4(481分)。
5、熟悉新產(chǎn)品的導入，試產(chǎn)的安排，作業(yè)指導書的制作，對生產(chǎn)線問題點及時排除;。
6、能制作sop，進行工時核算，生產(chǎn)流程圖制作;。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇五
在iso9000：質(zhì)量管理的八大基本原則當中，第一個原則是實施該標準的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關注焦點”，而第二個原則就是“領導的作用”，可見最高管理者對推動企業(yè)實施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應創(chuàng)建和維護一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標。
二、根據(jù)物業(yè)公司實際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
物業(yè)管理是服務性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務。物業(yè)公司應根據(jù)服務行業(yè)的八大需要（物美與價廉、及時與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟性、安全性、時間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。這樣的方針和目標應是被全體員工廣泛接受、理解的，應是被廣大業(yè)主和社會廣泛認可的。目標應圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個人。比如“物業(yè)服務的總滿意率”、“報修及時率”、“房屋主體及公共設施完好率”、“清潔及時率”等質(zhì)量目標。同時應大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應向業(yè)主或業(yè)主委員會和社會公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務承諾和社會義務。
三、提出服務理念應體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的原則，
備考資料。
在標準中，體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款?？梢钥闯?，“以顧客為關注焦點”是物業(yè)公司的行動準則。物業(yè)公司應該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務內(nèi)容，還應包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應適時不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標、提升服務檔次、完善服務內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望。“富通物業(yè)，情暖萬家”這一服務理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴肅性、權(quán)威性、可行性、先進性和靈活性，應根據(jù)標準要求、行業(yè)特點、業(yè)主需求、期望和自身實際情況進行設計。按2000版標準建立的體系文件，一般有四個層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導書；第四個層次：質(zhì)量記錄、表格、報告等，這四個層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標準減少了對形成文件程序的強制性要求，強調(diào)組織應根據(jù)實際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導員工開展工作的指南，又是評價、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應建立多少程序文件比較合適呢？我認為，除建立6個強制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預防措施）外，還應根據(jù)行業(yè)特點和人員質(zhì)量技能，建立一些確實需要的程序文件。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇六
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
人才類型：普通求職。
工作年限：x職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：松下能源(珠海)有限公司起止年月：20xx-05～20xx-11。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：品保部-工程管理課課長。
工作描述：
1).統(tǒng)籌部門內(nèi)日常的工程品質(zhì)管理.
2).解決工程中產(chǎn)生的品質(zhì)問題.
3).協(xié)調(diào)本部門的人員管理.
4).品質(zhì)相關部門的協(xié)調(diào)跟進。
教育背景。
畢業(yè)院校：v|省ri管理干部w院。
所學專業(yè)一：工程y量所學專業(yè)二：子商。
工作能力及其他專長。
本人特長：品質(zhì)管理、企業(yè)iso體系管理、綠色采購管理、工廠安全管理、熟悉日資企業(yè)的管理流程.
語言能力。
外語：日語良好。
其它外語能力：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇七
姓名：
性別：
年齡：22。
所在地：茂名。
電話：中國。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,黃埔區(qū),蘿崗區(qū)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、對生產(chǎn)現(xiàn)場的原料、半成品進行抽查確認，為生產(chǎn)過程控制提供可靠的質(zhì)量信息。
2、按照生產(chǎn)工藝、標準作業(yè)手法要求監(jiān)督生產(chǎn)情況，及時反饋和處理不符合的`情況，對不合格品進行調(diào)查和跟蹤處理。
3、對生產(chǎn)過程中質(zhì)量問題的進行分析改進，督導協(xié)助其進行改善，并驗證改進效果。
4、對成品進行抽查檢驗，確保成品出廠無批量質(zhì)量問題。
5、對標準樣品進行管理，根據(jù)標準樣品對成品感官指標做出判斷對產(chǎn)品留樣進行查看和分析工作，提供產(chǎn)品質(zhì)量變化趨勢，分析產(chǎn)品品質(zhì)改善方向。
自我評價。
一.本人長期在外資企業(yè)主要負責質(zhì)量管理工作，對企業(yè)質(zhì)量技術(shù)及其要求有較深的了解，始終認為企業(yè)成功的關鍵是質(zhì)量。
二.一直以來本著責任心，恒心，細心對待工作，兢兢業(yè)業(yè)，是個讓人放心，值得信賴的人。
三.對新事物有較強的適應能力，職責內(nèi)的事情都會盡心盡力去完成、有始有終，溝通能力強。
四.始終以“學無止境，貴在堅持”作為座右銘，具有良好的品質(zhì)意識和服務意識，重視團隊協(xié)作，擅長人際關系。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市高級技工學院。
專業(yè)一：模具制造與數(shù)控技術(shù)專業(yè)二：
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇八
姓名：-國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務、銷售經(jīng)營/管理類部門助理客戶服務類。
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：1500--。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
20**.10-至今中山大學工商管理。
20**.9-12參加了中山大學舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀人課程培訓獲得“經(jīng)紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環(huán)境，較好的.市場觸覺，準確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇九
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：160cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：35歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：14職稱：中級。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
1、尋找目標客戶，開展項目咨詢前期調(diào)研工作；
2、根據(jù)客戶需求提供相關診斷、咨詢服務，幫助企業(yè)有效實施項目計劃。
3-20057旭麗電子（廣州）有限公司人事課長。
負責培訓、薪酬福利、員工關系體系的相關制度的擬定、實施；
負責人力資源中心的年度人力規(guī)劃、年度費用的預算編制與控制；
負責突發(fā)事件的處理與協(xié)調(diào)。
3-20033旭麗電子（廣州）有限公司培訓課長。
負責培訓中心的日常管理，建立培訓相關體系并實施；
培訓預算的`申報、支出審核，培訓費用控制；
建立內(nèi)外部培訓資源庫。
9-20013寶供物流有限公司培訓主管。
公司招募實施計劃；
建立集團公司的培訓管理體系，實施培訓計劃；
建立公司培訓講師機制；
內(nèi)部管理課程的講師。
1993.9-1999.8貴州省修文縣中學教師。
主要負責中學物理、數(shù)學等的教學工作及擔任班主任工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學管理學院。
受教育培訓經(jīng)歷：2003.3-2005.9中山大學管理學院工商管理碩士。
1990.9-1993.7貴州省教育學院物理學本科。
培訓經(jīng)歷：
2006.1六頂思考帽子、經(jīng)理人訓練營等。
2005.10素質(zhì)模型與招聘。
2003.7招聘技術(shù)。
2002.2qs9000、iso14000、ohsars18000。
3-20007職業(yè)經(jīng)理人綜合技能培訓。
2000.11勞動人事上崗證培訓。
1999.1-1999.2企業(yè)培訓師專業(yè)技巧培訓。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
以上工作經(jīng)驗，其中8年從事專業(yè)人力資源管理工作，穩(wěn)重踏實、積極進取。有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)新能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、培訓技巧，良好的執(zhí)行力。
詳細個人自傳。
職稱：中級經(jīng)濟師---人力資源。
個人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：陜西身材：172cm?66kg。
婚姻狀況：未婚年齡：33歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政/人事類:人力資源。
工作年限：11職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳。
個人工作經(jīng)歷：8月——12月在鄭州鐵路局計算機信息系統(tǒng)工程公司工作，歷任人事文員，人事部副經(jīng)理等職務。
3月—8月在廣州某物流公司任人事行政部經(jīng)理。
具體工作：
3．擬訂并執(zhí)行公司的績效考核制度和薪酬福利制度；
5．負責公司法律事務方面的工作。
工作單位：廣東某實業(yè)集團有限公司。
職位：行政人事部經(jīng)理。
具體工作：
1.給公司高層提供中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司的人力資源管理體系，全面負責人員招聘、培訓、績效考核、薪酬體系，并對分公司的人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
2．組織實施公司各項規(guī)章制度，協(xié)助董事長提高公司整體運作水平；強化公司的直線指揮系統(tǒng)，加強了對各分公司的'管理。
3．負責集團公司培訓體系的建立和制度的完善，并指導分公司的培訓工作。
4.負責公司績效管理體系的建立，并組織實施績效管理的各項工作。5．完善公司的薪酬制度體系，并負責實施。
6．負責企業(yè)文化的建設及推廣工作，提高公司的整體凝聚力。
7.對主管以上管理人員和骨干技術(shù)人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：西北工業(yè)大學。
受教育培訓經(jīng)歷：1995.9-.7西安財經(jīng)學院市場營銷。
9-200612西北工業(yè)大學工商管理。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
3．具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4．具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5．很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十一
想要彰顯出自我能力，以此來體現(xiàn)出與其他求職者之間存在的不同之處，這便是很多求職者在書寫個人簡歷時最為關注的問題。尤其是那些想要較大程度彰顯出不凡之處的求職者，他們往往會因簡歷創(chuàng)作的問題而不知怎樣才能夠完美的發(fā)揮出自身的實力。
多語言的敘述。
1、彰顯出求職者的學識范圍。
能夠非常熟練的將漢字進行各種語言的敘述，這種能力并非每一位求職者都擁有的，這種與眾不同的書寫方式，不僅可以彰顯出書寫者對于學識能力的理解程度，同時增加外語陳述的.簡歷看起來也更具吸引力，莊重性。招聘方在錄用職員時，雖不一定會使用到外語，但具備較強外語的求職者猶如披上了一件華麗的外衣，這種突出價值可想而知非常出色。
2、突出簡歷發(fā)揮意義。
能夠發(fā)揮出足夠意義的個人簡歷并非是指那些能夠以多么獨特的言論打動招聘方的書寫方式，而是怎樣才能夠在進行簡單的陳述后，可以由內(nèi)而外使簡歷呈現(xiàn)出升華效果的書寫模式。孰知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實度重要?？此品浅Ｈ菀?，其實卻極為考研求職者的創(chuàng)作功底，但外語的添加，卻能夠在很大程度上增幅它的可運用性。
既可以增加簡歷的運用效果，又能夠彰顯出一份簡歷的實用性，這種別具一格的簡歷書寫方式，正是每一位渴望獲得工作，但卻不知如何應對的人都應關注的關鍵性問題。
更多。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十二
在iso9000：2000質(zhì)量管理的八大基本原則當中，第一個原則是實施該標準的最終目的和核心內(nèi)容――“以顧客為關注焦點”，而第二個原則就是“領導的作用”，可見最高管理者對推動企業(yè)實施質(zhì)量管理的重要性。最高管理者建立組織統(tǒng)一的方向和宗旨后，還應創(chuàng)建和維護一種內(nèi)部氛圍，使員工能夠合力完成組織的目標。
二、根據(jù)物業(yè)公司實際情況，制定符合物業(yè)公司、業(yè)主和社會要求的適宜的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
物業(yè)管理是服務性行業(yè)，它所提供的產(chǎn)品就是向業(yè)主提供物業(yè)管理服務。物業(yè)公司應根據(jù)服務行業(yè)的八大需要（物美與價廉、及時與周到、安全與衛(wèi)生、舒適與方便、熱情與誠懇、禮貌與尊重、親切與友好、諒解與安慰）和六大特性（功能性、經(jīng)濟性、安全性、時間性、舒適性、文明性），研究、識別、確定業(yè)主的需要和期望，結(jié)合物業(yè)管理行業(yè)和物業(yè)公司的特點，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。這樣的方針和目標應是被全體員工廣泛接受、理解的，應是被廣大業(yè)主和社會廣泛認可的。目標應圍繞方針，盡量量化，最終量化、分解到班組或個人。比如“物業(yè)服務的總滿意率”、“報修及時率”、“房屋主體及公共設施完好率”、“清潔及時率”等質(zhì)量目標。同時應大力宣傳，不僅使所有員工理解和貫徹，還應向業(yè)主或業(yè)主委員會和社會公開，體現(xiàn)物業(yè)公司的服務承諾和社會義務。
三、提出服務理念應體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的原則，
備考資料。
在標準中，體現(xiàn)“以顧客為關注焦點”的內(nèi)容有0.1、5.2、7.2.1、7.2.3、7.5.3、7.5.4、8.2.1等條款。可以看出，“以顧客為關注焦點”是物業(yè)公司的行動準則。物業(yè)公司應該首先識別和確定業(yè)主的需求和期望，這些包括在《物業(yè)管理合同》、《前期物業(yè)管理協(xié)議》或《業(yè)主公約》中已明確的服務內(nèi)容，還應包括業(yè)主未來的、潛在的需求和期望。物業(yè)公司應適時不斷調(diào)整自己的質(zhì)量目標、提升服務檔次、完善服務內(nèi)容，不斷規(guī)范、完善內(nèi)部管理職責、權(quán)限，以滿足顧客日益增長的這種期望?！案煌ㄎ飿I(yè)，情暖萬家”這一服務理念正是在這種需求和期望中提出的。
四、編寫質(zhì)量管理體系的文件應體現(xiàn)物業(yè)管理行業(yè)的特點。
物業(yè)公司的質(zhì)量體系文件必須具有嚴肅性、權(quán)威性、可行性、先進性和靈活性，應根據(jù)標準要求、行業(yè)特點、業(yè)主需求、期望和自身實際情況進行設計。按2000版標準建立的體系文件，一般有四個層次，即第一層次：質(zhì)量手冊；第二層次：程序文件；第三層次：各種工作規(guī)程、作業(yè)指導書；第四個層次：質(zhì)量記錄、表格、報告等，這四個層次加在一起是呈金字塔型的。2000版標準減少了對形成文件程序的強制性要求，強調(diào)組織應根據(jù)實際情況編制文件。對文件的具體內(nèi)容，必須按照“結(jié)合實際、量體裁衣”的原則，將其作為組織內(nèi)部的“法律”。文件既是指導員工開展工作的指南，又是評價、考核員工工作績效的規(guī)范和要求。那么，物業(yè)公司應建立多少程序文件比較合適呢？我認為，除建立6個強制性程序文件（即文件控制、質(zhì)量記錄控制、不合格控制、內(nèi)部審核、糾正措施、預防措施）外，還應根據(jù)行業(yè)特點和人員質(zhì)量技能，建立一些確實需要的程序文件。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十三
學歷：大專。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：北京-順義-不限。
求職意向：行政專員/助理|客服專員/助理|營業(yè)員/店員。
溝通能力強學習能力強有親和力責任心強。
天地華宇物流。
工作時間：10月至12月[2年2個月]。
職位名稱：二級出納。
工作內(nèi)容：在天地華宇物流從事門店出納工作，主要負責門店應收賬款的回收，客戶發(fā)貨開單，快件查詢，客戶索賠等等一些與物流管理相關的.工作。
北京鴻鵠漁家海鮮餐廳。
工作時間：1月至1月[1年]。
職位名稱：其他酒店/餐飲職位。
工作內(nèi)容：在餐飲公司主要從事辦公室文職類工作，工作事項傳達，員工入職離職，網(wǎng)上招聘，客戶簽單，日常費用開支結(jié)算等等。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)贛西科技職業(yè)學院物流管理。
206月畢業(yè)江西師范大學工商企業(yè)。
自我描述。
本人性格開朗，善于溝通，熱愛物流與服務行業(yè)。在天地華宇物流從事門店出納工作，主要負責門店應收賬款的回收，客戶發(fā)貨開單，快件查詢，客戶索賠等等一些與物流相關的工作，能及時完成領導的工作安排，樂于助人，善于學習。由于個人原因離職，后在一家餐飲公司做現(xiàn)金會計工作，有時候幫助前臺收銀和幫助領班處理客戶日常問題。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十四
全國注冊物業(yè)管理師考試終于落幕了，它已經(jīng)成為昨天，成為中國物業(yè)管理行業(yè)的一段歷史。歷史的事情，我們無法去改變，但我們可以以史為鑒，運用辯證法去總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，消化精華，去其糟粕，為今后的努力奮斗積累成果，提供參考。
因為是全國第一年考試，所以有太多的未知數(shù)、變數(shù)和猜想。就連天公也沒有作美，考試了兩天，淅淅瀝瀝地下了兩天雨。走出考場的那一刻，除了試題難度較大之外，相信會有很多很多的考生和我一樣地心情——離奇。離奇什么呢？為什么離奇呢？今年的考試主要有什么特點呢？讓我們來深深地回憶和總結(jié)一下。
第一、試題出人意料。今年的考題，很多的考生都感覺不合常規(guī)，平時老師強調(diào)的重點，這次并沒有出太多試題。尤其是參加過培訓的學生，更有感觸。其中，制度與政策和經(jīng)營管理這兩門還好一點。大家都估計經(jīng)營管理這門比較難。現(xiàn)在看來，這門還是比較容易的。因為主要的難點和要點都沒有考?？赡苁且驗閲铱紤]到目前我國的物業(yè)管理還沒有發(fā)展到那樣的水平和程度吧。物業(yè)經(jīng)營管理是未來的物業(yè)管理。這句話，培訓的老師還是說對了。呵呵?？傊蠹艺J為該考的重點實際考的并不多，該難的經(jīng)營管理科目實際并不怎么難。
今年該門選擇試題中，工程學的專業(yè)知識占了不少。而案例分析，雖然就只出了一道，但卻涉及幾個專業(yè)的知識了。對于那個題，你不懂心理學，就有一個問題不會答；你不懂公共關系學，再有一個問題不回答，你不懂經(jīng)濟學，又有一個問題不回答。心理學、公共關系學和經(jīng)濟學你全不懂，那你就得不了幾分了。你還想考過，恐怕就很難了。
第三點，試題分值比例突破以住。這個特點指的是物業(yè)管理實務這個科目?？紝崉諘r，這個科目考題形式都是30道單選題，每題1分；15道多選題，每題2分；還有兩道案例分析題，每題20分，其中每個案例分析題還分為幾個小問答題，而且以選擇形式出現(xiàn)。今年呢？一反常態(tài)，突破常規(guī)，讓考生包括我在內(nèi)有點驚訝。今年考題單選10題，多選5題，共計20分；其他全都是案例分析題，80分。不單是這樣子。在這80分的.案例分析題中，還有兩道問答題。一個是遇有客戶投訴的處理程序，一個是遇有題中所說的情況，作為一個物業(yè)管理師將如何應對危機和處理，這兩道各占了將近20分值。滿分才100分，這兩道題就近40分，分值也太大了吧，而且都是主觀題。這兩道題你如果不會，那就請你離開考場吧，除非你能把其他的題全都答對，并且全都得滿分。嘿嘿，親愛的考生，這恐怕很難、很難做到。即使這兩道題，你答了，但是這兩道都是主觀題，無論你怎么答，多少都會與標準答案有一定出入的，也就是說很難得滿分的。
第四，國家嚴格控制通過率。這可是讓大家最難受的。大家都認為今年是第一年考試，根據(jù)以往經(jīng)驗，都認為今年是最容易過的，就連那些所謂的題庫專家、專業(yè)講師、物協(xié)人員等也都這樣認為。于是，大家踴躍報名，積極購書復習，不惜金錢參加培訓班（有的學生聽那些專家的課，一節(jié)課近300元）可現(xiàn)在看來，綜合上述的分析，國家是有的放矢、嚴格控制，實行的是緊縮政策。制度與政策通過率估計在70%以上，經(jīng)營管理通過率估計在50%以上，而綜合管理能力明顯就開始控制了，通過率估計就在40%，這是樂觀的估計。最后管理實務，那就更慘了。這樣下來，四門全部通過者，那可就是微乎其微了。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十五
出生年月：19850306民族：漢。
籍貫：四川簡陽戶口所在地：四川省簡陽市石橋鎮(zhèn)利民村六組。
聯(lián)系電話：13433033629qq：366089698。
現(xiàn)在居住地址：杭州北站政治面貌：團員。
專業(yè)：工商管理畢業(yè)學校：重慶科創(chuàng)學院。
英語水平：pets3計算機水平：熟練運用辦公自動化軟件。
求學經(jīng)歷：9月到7月就讀于重慶科創(chuàng)學院。
工作經(jīng)歷：205月迄今自營百貨店。
年3月到2009年5月就職于深圳好多利職務：業(yè)務主管。
2009年5月到2009年八月就職于惠州華陽多媒體職務：替位。
6月到2009年9月就職于海底撈北京第三分店職務：服務員。
主修課程：
專業(yè)選修課：
企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
自我評價：
本人性格開朗、自信樂觀，做事認真仔細，思維活躍，擅長與人溝通，具有較好的團隊意識，能夠友好和睦的與同事相處。做事塌實務實，能夠自覺服從公司紀律與社會法規(guī)，對公司忠誠。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十六
姓名：/性別：女。
出生日期：1983.5.2民族：蒙古
身份證：23****身高：162。
戶口所在：河北邯鄲目前所在：北京。
畢業(yè)院校：河北工程大學政治面貌：團員。
最高學歷：碩士所修專業(yè)：工商管理類。
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：
意向。
求職類型：全職或兼職。
應聘職位：行政，文職，財務。
希望地點：北京海淀。
希望工資：面議。
我是一個開朗，外向，吃苦耐勞的學生。我喜歡有挑戰(zhàn)的工作，也喜歡充實忙碌的生活。在大學期間，我的'生活總是豐富多彩的。幾乎我所做過的工作都是第一次接觸，但是我能很快的學習并掌握工作要領，能跟很高效很出色的完成我的任務。每當別人給與我贊賞的眼光時，我總會回復以充滿自信的微笑。
我相信，我的明天會更精彩的，因為我自信，更因為我有自信的理由！
教育背景。
9月至7月吉林大學工商管理類統(tǒng)招本科曾獲得三等獎學金。
實踐經(jīng)歷。
在學校期間，曾擔任學校文藝部委員工作，曾多次組織和主持大型學院演出活動。
畢業(yè)后，曾在德國萊茵公司工作。擔任財務部及人事部助理工作。
所獲獎勵。
-學期，曾獲得三等獎學金。
20曾獲得天大，南開，北理工的音樂節(jié)鋼琴演奏獎。
曾獲得海內(nèi)外鋼琴考級6，8，9級優(yōu)秀獎。
語言能力。
英語熟悉六級。
計算機能力。
熟練使用word,excel。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：13763324553。
聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：960672735@。
個人網(wǎng)站：/。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十七
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學。
所學專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀人課程培訓獲得“經(jīng)紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責細心，能嚴格要求自己，好學上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十八
你好，耽誤你寶貴時間了，我來自．．．．．．謝謝！
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？
我是一個生性善良，勇敢，很友好的人。我的一貫宗旨就是踏實做人，刻苦工作。我經(jīng)過4年的鍛煉。4年的物業(yè)管理經(jīng)歷，使我熱愛這一職業(yè)。
謝謝！
3、說說你最大的缺點？
我要實現(xiàn)的目標我就會努力爭取，恨不的我的努力立竿見影。后來覺得急于求成要訣不能揠苗助長。還是要現(xiàn)實.踏實.誠實.做實.這樣才會有更好的成績。
謝謝！
4、你對加班的看法？
加班是工作需要無可厚非。但我會注重工作方法，努力提高工作效率！減少不必要的加班！謝謝！
5、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會科學合理。雖然我以前底薪2600元，加上其他將近3000元，在這里我目標是2000以上。不過說句實在話目前我注重的是找對工作機會，也就是有發(fā)展空間平臺是我最注重的。所以只要條件公平，我則不會計較太多。謝謝！
6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
誰不想有更好的職位和豐厚的待遇。在5年內(nèi)我會不斷鉆研學習專業(yè)知識。如果我機會在這個物業(yè)管理平臺發(fā)展，我將按公司的發(fā)展思路努力。將量力而行。當然我不放棄有潛力職位。謝謝！
7、你朋友對你的評價？
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。謝謝！
8、你還有什么問題要問嗎？
貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機制是什么樣的？謝謝！
原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
當然是單獨說出來】。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。
總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：
我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
13、談談你對跳槽的看法？
正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。工作中，切勿傷害別人的自尊心，不在領導前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加？
自費參加。
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工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇十九
目前住地:**市。
民族:漢族。
戶籍地:**。
婚姻狀況:已婚。
年齡:**歲。
個人聯(lián)系方式：**********。
通訊地址:*****************。
聯(lián)系電話:************。
家庭電話:***。
手機:*********。
qq號碼:**************。
電子郵件:************。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應聘職位:生產(chǎn)/營運、物流/倉儲、百貨/連鎖/零售服務:。
工作年限:**年。
職稱:****。
求職類型:全職可到職日期:一個星期
月薪要求:****元。
希望工作地區(qū):**區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司名稱:****有限公司起止年月:****年**月~****年**月。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔任職務:商場主管。
離職原因:。
公司名稱:****有限公司起止年月::****年**月~****年**月。
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):快速消費品。
擔任職務:營運專員。
屬地所有證件的辦理、管理、年檢,總部工作的協(xié)助與跟進(人員招聘、每月報稅),協(xié)調(diào)經(jīng)銷商與公司之間溝通工作。
離職原因:。
公司名稱:***修理廠起止年月::****年**月~****年**月。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔任職務:倉庫主管。
工作描述:負責倉庫管理。進貨、出貨、退貨、補貨管理,協(xié)調(diào)供應商與公司的溝,日常數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計和分析。
教育背景。
畢業(yè)院校:**大學。
畢業(yè)日期::****年**月~****年**月
培訓經(jīng)歷:。
語言能力。
外語:英語一般。
國語水平:精通粵語水平:精通。
工作能力及其他專長。
在的.工作中積累了豐富的實踐經(jīng)驗,有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;持有a2駕照,熟練使用office辦公軟件。
詳細個人自傳。
有10年工作經(jīng)驗,有能力有信心可以完成公司各項任務,吃苦耐勞,待人熱誠有禮,工作認真負責,有團隊協(xié)作精神。本人性格開朗、為人誠懇、興趣廣泛,擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。持有a2牌駕駛證,熟悉廣州市各區(qū)道路,無事故駕駛紀錄,可出差。有良好的團隊協(xié)協(xié)作意識。
工作經(jīng)驗的品質(zhì)管理個人簡歷篇二十
目前所在地：無錫民族：漢族。
戶口所在地：河南省身材：172cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：往屆畢業(yè)生。
應聘職位：物流類:倉管物流基層管理經(jīng)理/員工市場銷售/營銷類跟單員銷售。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時。
月薪要求：3000--5000希望工作地區(qū)：無錫。
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣東惠州激光電子廠起止年月：-08～-05。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：制造業(yè)。
擔任職務：基層管理\儲備干部。
工作描述：一開始做我覺得好難，但有課長和主管的支持下我開始對操作工藝比較熟識，在我工做中我認識了管理。在此期間，得到了主管的好評。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
擔任職務：一般職工。
公司性質(zhì)：外資所屬行業(yè)：食品。
擔任職務：員工。
工作描述：能積極配合班長的工作，多次受到領導的好評，
學到很多學校里學部到得知識，可以說是受益匪淺。
教育背景。
畢業(yè)院校：華北信息工程學院。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：一般。
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
在學校文學社榮獲小作家獎，在班級擔任班長一職，多次組織學生參加學校舉辦的各種文藝活動。曾獲得學?！泉剬W金’。
電話;182615。
是緊急電話,不便之處,請見量。
詳細個人自傳。
學都系不為人知.只系做好自已民作從不要人擔心.我有著熱誠工作之心.在學校生活期間都想能站在這個社會上工作要把自已站在最高點.