中小企業(yè)融資開題報告（專業(yè)20篇）

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    中小企業(yè)融資開題報告篇一
    本文對我國中小型民營企業(yè)所存在的薪酬管理問題進行了理性的思考，指出阻礙中小型民營企業(yè)發(fā)展的薪酬管理問題主要在于薪酬理念的落后，薪酬機制的不健全，薪酬結構的片面性以及盲目跟風，套用不適合自身企業(yè)現狀的薪酬模式這幾個方面。文章全面地對以上幾個方面進行了闡述與論證，并對解決這些民營企業(yè)薪酬問題給出了自己的建議。文章認為中小型民營企業(yè)只有在轉變薪酬理念，打造薪酬戰(zhàn)略的同時建立起完整、有效與可執(zhí)行的薪酬制度，多角度、多層次的設置與完善薪酬結構，并且選擇與實施適合自身企業(yè)發(fā)展的薪酬模式才能從根本上解決這些問題。
    企業(yè)薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內容之一，不僅直接體現在企業(yè)的經濟核算與效益、股東的收益水平上，更與每位員工的切身利益息息相關，成為激發(fā)員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效手段。合理有效的薪酬制度不僅能夠促使員工努力實現企業(yè)的發(fā)展目標，而且能在人才競爭日益激烈的市場環(huán)境下，吸引和保留住一支素質良好且具有競爭力的員工隊伍。但是，必須承認在當今大多數剛剛發(fā)展起來的中小型民營企業(yè)中，薪酬管理工作還相當薄弱，存在著許多問題。本文對這些問題進行了分析探討，并積極尋求解決這些問題的方法。
    一、薪酬與薪酬管理的概念與目的。
    薪酬是指用人單位以現金或現金等值品的任何方式付出的報酬，包括員工從事勞動所得到的工資、獎金、提成、津貼以及其他形式的各項利益回報的總和。（注1）薪酬管理就是企業(yè)工資的微觀管理，是企業(yè)在國家的宏觀控制的工資政策允許范圍之內，靈活運用各種方法和手段，制定各種激勵措施與規(guī)章制度，在職工中貫徹按勞分配原則的過程。（注2）薪酬管理的核心問題是如何科學、合理地根據“勞”來確定職工的薪酬差別，即制定公平、公開、公正的薪酬制度。薪酬管理與企業(yè)的發(fā)展是相輔相成的。一方面，薪酬管理的目的是為了在保障員工的基本生活的同時，充分激勵、發(fā)揮員工的能力，實現企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競爭力；另一方面，企業(yè)核心競爭力的發(fā)揮將促進企業(yè)的不斷發(fā)展，為薪酬管理提供有力的支持。最近幾年，國家在法律、政策上給予了民營企業(yè)更多的扶持和幫助，我國中小型民營企業(yè)的發(fā)展勢頭也越來越猛。殘酷的市場競爭使得它們不斷提升管理水平，以適應市場環(huán)境的要求。而它們對于人力資源的重視程度更是空前的，但是由于其歷史條件和自身環(huán)境所限，這些企業(yè)在人力資源管理上，尤其是薪酬管理上還存在著很多的問題。
    （一）薪酬理念問題。
    忽視人力資本合理增長的薪酬理念，薪酬應當體現員工價值的理念尚未完全建立。二十世紀六十年代初,“人力資本之父”舒爾茨提出:人力資本是體現在人身上的技能和知識的存量,它是通過教育、培訓、保健等投資而形成。（注3）這就說明人力不僅是被作為生產力來使用，更是一種可持續(xù)增長的資本表現。我們說90年代制定薪酬是從勞動成本角度出發(fā)，而現在制定薪酬則是一種投資，這是我們在理念上的根本改變。相對于自然資源而言，人力資源具有不可估量的挖掘潛能，人力資源的發(fā)展必然能夠為企業(yè)帶來巨大的收益。然而，事實上很多剛剛發(fā)展起來的民營企業(yè)仍是貨幣資本處于絕對的統治地位，資本雇傭勞動仍是民營企業(yè)勞資關系的真實寫照。人力資本觀念并未深入人心，企業(yè)家仍把人力資源僅僅作為生產要素來使用，只考慮勞動力成本，而沒有意識到人力資源的真正價值所在，當然也不可能站到戰(zhàn)略的角度來思考這一問題。
    這一問題具體表現在支付與員工為企業(yè)貢獻價值明顯不相稱的薪酬，強調薪酬投入的即刻產出性等方面。據報載：“我國制造業(yè)的龍頭之一廣東省民工短缺數量預計超過100萬人”之所以造成這一現象，重要原因之一就是當地的大量企業(yè)長期依賴廉價勞動力來謀求市場競爭優(yōu)勢，企業(yè)一再壓低工人工資，最終使得勞動力大量流失，企業(yè)生產難以維繼。
    我們的中小型民營企業(yè)大多數是從傳統作坊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者改制企業(yè)發(fā)展而來，無論是從領導者本身，還是企業(yè)的中層、基層員工所表現出的各方面素質與能力都不是很高。企業(yè)主們總是片面追求經濟效益，想盡辦法降低生產、經營成本，卻沒有真正意識到，企業(yè)發(fā)展壯大的標志之一就是員工能力和素質水平的提升與薪酬水平提升兩者之間的互動式良性循環(huán)，所以更不可能站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來思考人力資源發(fā)展這一關鍵性問題。企業(yè)的老總們只看到了機器、材料、貨幣資本等給他們帶來的收益，卻忽視了人作為唯一的能動性資源所產生的巨大價值，因而他們舍得在基礎設施、機器設備上進行投資，卻不愿意為員工們創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境，提供更好的薪酬福利待遇，其結果便是企業(yè)員工的薪酬滿意度下降，員工勞動投入積極性降低，員工流失率加大。人力資源在這種環(huán)境下不可能體現出其本身應有的價值。我們還應認識到這一薪酬理念的潛在后果可能是高素質員工流出而低素質員工充斥企業(yè)的現象。長此以往，中小型民營企業(yè)的核心競爭力必然下降。另外中小型民營企業(yè)本身規(guī)模就不是很大，實力就不是很強，如果企業(yè)的經濟效益不佳，就無法提供具有市場競爭力的薪酬待遇，造成企業(yè)高素質人才匱乏，企業(yè)也就缺乏根本的發(fā)展推動力，這一惡性循環(huán)將最終使得企業(yè)淘汰出局。
    我并不認同現在很多地方報紙雜志對于一些經濟效益好、發(fā)展勢頭猛的民營企業(yè)的盲目吹捧。我們透過現象看本質，這其中有很多企業(yè)只是遇到并抓住了一個良好的發(fā)展機遇，并通過迅速的資本擴張而獲得了企業(yè)的發(fā)展。對于人力資源發(fā)展這一企業(yè)核心戰(zhàn)略問題，他們遠未充分認識，并提高到一個應有的高度來進行思考。我想他們還稱不上企業(yè)家，稱呼他們?yōu)槠髽I(yè)主更為合適。
    （二）薪酬機制問題。
    1、薪酬決定與調整機制。
    目前我國的中小型民營企業(yè)中薪酬的確定基本上還是老板拍腦袋的結果，老板根據對市場行情的大致估計來決定員工的薪酬水平，企業(yè)內部缺乏完整的薪酬制度與標準，沒有公平付薪的依據，因而在面對定薪、加薪等薪酬調整政策時，無以為據，隨意性很大，不能正確反映員工合理的收入水平。大多數企業(yè)在決定薪酬或制訂、調整薪酬標準時只是跟著感覺走，沒有進行有效的崗位分析和評估，更不能根據崗位評估的結果給出合理的薪酬等級，而對于企業(yè)內部各崗位分析與評估的正確與否是保證企業(yè)薪酬分配內部公平性的關鍵所在。在企業(yè)中，人們關心薪酬差別的程度有時甚于關心薪酬水平，這就必然要求薪酬分配必須遵循公平和公正的原則。企業(yè)中不同部門之間或者同一個部門不同人之間，個人的薪酬水平必須反映崗位職責的區(qū)別和個人能力的大小。如果公司內部薪酬不公平，容易造成員工心態(tài)失衡，嚴重影響士氣，也打擊了個人工作的積極性，影響到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，實在是有百害而無一利。另外一方面企業(yè)沒有明確的薪酬決定標準，也會使員工感覺困惑，不知道自己的薪酬是如何來決定的，決定的標準是什么，什么時候才能獲得加薪等等，這一系列的問題會在員工的頭腦中劃上一個個大大的問號，容易造成員工的不滿，企業(yè)的凝聚力也隨之下降，對企業(yè)造成很大的損害。
    同時大多數中小型民營企業(yè)缺乏對外的薪酬調查機制，使得本企業(yè)的薪酬水平很難與外界實際相掛鉤，在大多數情況下容易產生定位偏低的結果，造成人員流失。因此企業(yè)在確定薪酬水平時，需要參考勞動力市場的薪酬水平，有效解決薪酬的對外競爭力問題。根據統計，引起跳槽的原因依次是薪酬、工作前途和工作滿足感等，一個內部合理且具有市場競爭力的薪酬是留住人才的首要條件。企業(yè)的薪酬水平合理，相比整個市場和同行業(yè)的薪酬狀況具有吸引力，企業(yè)的薪酬才具備競爭力，才能吸引住優(yōu)秀的人才。如果公司薪酬較市場水平明顯偏低，一方面會造成員工的嚴重流失，不利于企業(yè)內部的穩(wěn)定，另一方面那些教育水平高、素質好的人才很容易在積累了一定的工作經驗后跳槽到其他公司，外部的優(yōu)秀人才也不會愿意加盟進來，從而造成一種惡性循環(huán)，這是對人力資源的極大浪費。當然企業(yè)在參考市場和同行業(yè)水平制訂薪酬標準時，也要從企業(yè)成本角度來考慮薪酬水平。薪酬水平也要在企業(yè)能夠負擔的水平之內。
    2、薪酬補充機制。
    對于中小型民營企業(yè)中的高層次管理和技術人才而言，應當給予更多的優(yōu)厚薪酬福利待遇，因為他們往往在很大程度上決定著企業(yè)的生存與發(fā)展。中小型民營企業(yè)相比較于大型的、上規(guī)模的企業(yè)而言，往往會受制于多方面的因素，最明顯、最突出的就是企業(yè)核心技術和市場常常掌握在少數人手中，一旦他們離開，會對企業(yè)造成極大的影響，甚至關系到企業(yè)的生存。典型的例子是：很多中小型民營企業(yè)，一般都是老總控制住產品的主要市場，然后聘請一些高級的、資深的工程師負責企業(yè)的技術工作。如何留住這些關鍵技術人才，很多民營企業(yè)采用了高額年薪制的模式。其實單純的年薪制并不能很好的把個人利益緊密的與企業(yè)利益相結合，會使關鍵員工更多的考慮即得利益，而忽視了長遠利益。民營企業(yè)家們應當充分認識到利潤分享的重要性，不能以家族觀、個企觀來局限住企業(yè)的發(fā)展，應當放棄短視的思維方式，只有這樣，企業(yè)才能做大做強。
    （三）薪酬結構問題。
    薪酬結構問題也是困擾很多中小型民營企業(yè)的主要問題之一。薪酬結構是指員工薪酬的各構成項目及各自所占的比例。一般的構成薪酬結構的內容主要包括兩個方面：內在薪酬與外在薪酬。其中，外在薪酬又可以具體分為基礎工資、獎金、津貼、提成等直接薪酬和福利開支、帶薪休假等間接薪酬，以及舒適辦公環(huán)境、良好輔助設施等非財務報酬。（注4）在現實生活中，我們看到有的企業(yè)工資、獎金和福利等各種分配形式比例結構不合理，造成企業(yè)發(fā)的錢不少，但員工的工作熱情并沒有被真正地激發(fā)出來。還有的企業(yè)在薪酬結構上往往過于簡單、過于單一，基礎工資加上績效工資成為大多數企業(yè)的選擇，沒有更好地運用薪酬這一工具。我們應當充分利用多種薪酬構成因素，有效地對員工進行激勵。隨著社會的進步、企業(yè)的發(fā)展，很多中小型民營企業(yè)比以前更多的關注員工的薪酬水平，這是一個好現象，但是正如上面所述，薪酬不僅只關系著“錢”的問題，還有很多其它因素也對員工的工作態(tài)度、積極性起著不可忽視的作用。民企老總們一般理解的薪酬就是貨幣薪酬，而往往忽視內在薪酬和其它外在薪酬表現形式。正是在這種狹隘思想的指導下，很多時候我們民企的老總們對員工人格尊重不夠，限制過多、過嚴，甚至有些企業(yè)連員工基本的養(yǎng)老、醫(yī)療保險都不繳納。此類種.種行為導致的后果是員工的內在薪酬為負數，員工對企業(yè)的滿意度極低，勞資關系緊張，員工離職率大大增加，企業(yè)的發(fā)展支撐力受到極大的影響。所以如何運用好各種不同的薪酬形式和激勵方式是放在民營企業(yè)家面前的一道難題。我們的中小型民營企業(yè)要發(fā)展壯大，在市場競爭中，謀求一席之地，就必須正確認識這些問題，并且要拿出措施，解決這些問題。
    （四）盲目套用和追求先進的、新式的薪酬模式。
    我們發(fā)現，很多中小型民營企業(yè)雖然在管理上還比較粗放、比較初級，卻喜歡跟風似地追求一些先進的管理模式，在薪酬管理這一方面當然也不例外。殊不知，根基尚未穩(wěn)，怎么可以造大樓呢？其結果一般都是失敗的。人力資源管理學科的發(fā)展也是與時俱進的，許多先進的、新式的管理模式不斷涌現，像寬帶薪酬、戰(zhàn)略平衡式薪酬等新的管理模式和方法給人力資源管理者的思想帶來了很大的沖擊，這種沖擊很容易使我們的人力資源管理者產生一種對舊有事物的懷疑和對新事物追求的渴望，其結果往往就會變成不根據企業(yè)的實際情況，照搬照抄一些事實上根本就不適合自己企業(yè)當前所處階段的管理模式和方法。他們錯誤的把錯誤的模式在一個錯誤的時間用在錯誤的地方，最終只可能得到一個錯誤的結果。我們很難想象一個連企業(yè)戰(zhàn)略都未明確的企業(yè)，如何來使用戰(zhàn)略平衡式薪酬管理模式，就算套用上了吧，又會是個什么樣子呢？也許在使我們的企業(yè)更加迷茫的同時，企業(yè)中的員工們也會更加迷茫吧。我并不否認這些管理模式所具有的科學性和先進性，但是要使用它們，必須要考慮到企業(yè)現實的管理水平和實際情況，只有與企業(yè)實際相結合，才可以為企業(yè)發(fā)展提供幫助。
    中小型民營企業(yè)薪酬管理問題的解決需要我們的民營企業(yè)家們轉變傳統的薪酬理念，制定出科學合理，符合企業(yè)實際的薪酬機制、薪酬結構與薪酬制度。只有這樣，才能不斷激勵員工努力工作，提高企業(yè)的管理水平。
    （一）轉變薪酬理念，打造薪酬戰(zhàn)略。
    民營企業(yè)家們要轉變薪酬理念，造就注重人力資本增長的薪酬戰(zhàn)略導向觀。在正確的企業(yè)戰(zhàn)略指導下，確定合理的人力資源戰(zhàn)略，乃至薪酬戰(zhàn)略。薪酬戰(zhàn)略導向原則，是將企業(yè)薪酬體系構建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機結合起來，使企業(yè)薪酬體系或薪酬計劃成為實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要杠桿。企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略要為企業(yè)總體戰(zhàn)略服務，企業(yè)的薪酬制度應著力體現企業(yè)的戰(zhàn)略意圖，放棄成本觀念，著眼投資理念。企業(yè)應認識到提升員工人力資本所起到的巨大杠桿作用，應當注重塑造一種關注人力資本增長的企業(yè)文化，形成有利于企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。具體來說，應當有三大方面的轉變：第一是把薪酬管理上升到戰(zhàn)略的角度來考慮，薪酬戰(zhàn)略要與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結合，要能最大化的為企業(yè)戰(zhàn)略服務。在制定薪酬戰(zhàn)略時要考慮到企業(yè)的發(fā)展階段、經營戰(zhàn)略和自身特點等多方面因素，明確企業(yè)的發(fā)展目標，長處與短處分別是什么。與此相對應，我們應當根據企業(yè)的發(fā)展階段和特點等因素，決定企業(yè)應當采用什么樣的薪酬激勵措施，風險度有多大，回報率有多高。然后就可以決定需要多少人、什么樣的人才來實現組織的目標。只有這樣才能制定出科學合理的薪酬戰(zhàn)略。其次是從以前只注重員工使用，轉變到現在的注重員工能力的開發(fā)與提高上來，把員工的職業(yè)發(fā)展、培訓機會和企業(yè)文化的熏陶放到重要的位置上，形成注重員工價值，強調員工參與管理，無私奉獻、追求卓越的企業(yè)文化。最后是形成企業(yè)經營客戶、服務客戶、以客戶為中心的企業(yè)價值觀。改變以往的以產品為中心的價值觀，把客戶至上的觀念深入到企業(yè)文化中去，讓每一位員工都能明白客戶是自己的衣食父母，客戶是企業(yè)的生存基礎。如果我們的中小型民營企業(yè)能夠從以上三個方面來轉變思維，將企業(yè)的管理理念從以前的“以物為本”、“以市場為本”，轉變到“以人為本”，實現薪酬的戰(zhàn)略化管理，那么就可以從根本上改變目前薪酬的不合理狀況。
    （二）建立起完整、有效與可執(zhí)行的薪酬制度。
    中小型民營企業(yè)要建立起完整的薪酬制度，從崗位分析到評估、從薪酬等級設計到薪酬標準的設定都要建立和健全起來，既要體現企業(yè)內部的公平與公正，又要使薪酬標準與市場行情相吻合，并根據企業(yè)實際情況提供合適的薪酬待遇。對于一些對企業(yè)生存和發(fā)展具有核心價值的人才，企業(yè)要舍得投入，為這些人才的發(fā)展提供良好的空間，使他們愿意留下來和企業(yè)一起發(fā)展。中小型民營企業(yè)由于起點不是很高，原有的薪酬管理工作基本是空白，這就要求這些企業(yè)首先要分析清楚企業(yè)的各個崗位工作的內容是什么，工作方法和特點是什么，工作所需要的工具是什么，該工作與其它人之間的聯系是什么等等問題，在弄清楚這些具體問題之后，要對每個崗位進行合理的評估，這個崗位難易程度如何，責任大小如何，需要什么才能的人來擔任這個崗位，通過崗位評估可以比較企業(yè)內部各個職位的相對重要性，得出職位等級序列，從而為薪酬設計建立統一的職位評估標準。當我們有了完整的崗位等級后，我們就可以確定與之對應的薪酬等級，做到薪級與職等的統一，確保了薪酬的公正性和公平性。其次對于薪酬標準的確定，中小型民營企業(yè)一般也是“拍腦袋”的結果，沒有充分的依據和理由。對此問題，我們可以先進行市場調查，了解市場和同行業(yè)的薪酬情況，這樣在制定薪酬標準時，就能結合競爭者的情況給出有競爭力的薪酬待遇。當然由于企業(yè)規(guī)模和實力所限，中小型民營企業(yè)可能沒有實力去請一些專業(yè)的市場調查公司來做這些事，但是仍然可以通過人才中介、行業(yè)公會、專業(yè)網站等媒介獲得有價值的信息。民營企業(yè)在充分掌握了市場薪酬行情之后，就可以按照公平和公正的原則，結合公司實際的情況給每個崗位定一個合理的薪酬，這樣就避免了薪酬決定的隨意性和盲目性。最后我們要根據員工實際貢獻的大小分配薪酬，適當拉開差距，避免平均主義現象。與此同時，對于企業(yè)核心的、關鍵的員工，我們的企業(yè)家要舍得投入，一流的人才應有一流的回報，使他們的勞動與收入相平衡，不僅給他們創(chuàng)造良好的物質條件，更要為他們營造出一種良好的發(fā)展氛圍和空間，用企業(yè)文化來吸引住他們，留住他們。有條件的一些企業(yè)可以使用股票、股票期權、股票增值權等長期激勵手段，把他們的個人利益與企業(yè)利益緊密結合起來，讓他們參與公司的利潤分享。這種做法實際上反映了一種管理文化,即強調以“公司大家庭的成員關系”為基礎的參與,它創(chuàng)造一種強調績效和所有權的文化氛圍。著名的微軟公司自1975年成立以來，始終以超常規(guī)的速度向前發(fā)展，根本原因在于擁有以蓋茨為代表的一大批精通最新技術又善于經營管理的高端人才。（注5）我們必須認識并且承認知識型人才的價值和對企業(yè)所起到的關鍵作用。中小型民營企業(yè)應當把留住核心人才提高到關系企業(yè)生存問題的高度來看待。只有努力留住人才，才能形成企業(yè)的核心競爭能力。
    （三）多角度、多層次的設置與完善薪酬結構。
    民營企業(yè)要合理設置薪酬結構，充分利用多種薪酬構成因素，有效激勵員工。單就外在薪酬而言，我們應該根據崗位性質和重要程度，考慮到薪酬各個部分之間的合理組合。企業(yè)要根據自己所處的階段情況平衡好薪酬結構中固定薪酬與可變薪酬的比例，尋找適合各階段的平衡點，讓薪酬能更好地推動企業(yè)發(fā)展。我們可以按照薪酬各部分所表現的剛性和差異性，分別采用高彈性、高穩(wěn)定性和折中三種模式。高彈性模式一般獎金和津貼比重大，而福利、保險比重較小。而且基本薪酬實行績效薪酬形式。這種方式雖然有較強的激勵功能，但穩(wěn)定性較差。高穩(wěn)定模式則是基本薪酬占主要部分，福利水平較高。這種模式有較強的安全感，但缺乏激勵功能，而且公司人力成本增長較快，企業(yè)負擔比較大。折中模式則界于兩者之間，需要依據公司具體特點來合理搭配。雖然我們強調外在薪酬，但也要注意不要把它完全和內在薪酬割裂開來。公司還要為員工們提供諸如帶薪休假、良好的工作條件和環(huán)境、旅游度假等福利待遇，這會有助于增加員工的滿意度，提高企業(yè)的凝聚力。我們應主動讓員工在工作中參與決策過程，給他們較大的工作自由度，注重他們的成長過程。這類員工心理需求的內容是馬斯洛“需求層次”理論中高層次的需求，體現的是員工主動參與社會活動和自我實現價值的需求。相關調查也在一定程度上證明了這一點。中華英才網首屆中國大學生心目中最佳雇主企業(yè)評選結果顯示，超過一半的人擇業(yè)時最心儀“培訓和發(fā)展機會”。16%的人選擇薪資和福利，10%的人選擇工作的開放環(huán)境。這次調查共回收了18萬份有效問卷，涉及600多個高等院校，有一定的代表性（注6）?？上У氖?，從整體看，我國中小型民營企業(yè)薪酬管理的著眼點主要是物質報酬，而對員工的行為考慮的較少。如果我們的中小型民營企業(yè)可以充分運用內在薪酬和外在薪酬相結合的綜合手段，通過其不同組成部分對員工心理回報產生的不同作用，達到薪酬激勵的最大效用，以使得員工都能主動地、積極地、努力地、自覺地來完成各項工作任務，最終實現企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標。我們沒有理由不相信，這些企業(yè)未來的遠景，必然是光輝燦爛的。
    （四）適合自己的薪酬模式，才是最好的模式。
    中小型民營企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，信守適合企業(yè)當前發(fā)展要求的就是好的的理念，避免盲目套用那些新式的、創(chuàng)新的薪酬模式。我們的民營企業(yè)家們千萬不能好高騖遠，就象房屋打地基一樣，一定要把地基打深打好了，才能最終“寶塔結頂”。在企業(yè)的經營管理上，人力資源管理只是企業(yè)管理的一個重要的組成部分，而非唯一的部分，一個企業(yè)的人力資源管理水平不單獨取決于人力資源部門，它是與企業(yè)的整個管理水平密切相關，不可分割的。人力資源管理水平的提高是建立在企業(yè)總體管理水平提高的基礎之上的，所以，我們的民營企業(yè)應該綜合考慮企業(yè)的現實管理水平和人員素質情況，科學合理地運用人力資源策略和手段來逐步推進企業(yè)人力資源管理水平與整個管理水平的提高。我們以前很容易有這樣的觀念，就是什么事情都有‘對’和‘不對’兩種答案，但現在企業(yè)變化很快，沒有什么對和不對，只有適合和不適合之分，適合自己的，就是好的。我們要時時反思薪酬政策，不斷地根據企業(yè)的發(fā)展、變化建立適當的薪酬制度，這樣才能讓薪酬作為一個好的管理工具，真正推動企業(yè)向前發(fā)展。當然，我們都應該辨證的看待問題，我們的民營企業(yè)家們也不能完全局限于目前的管理水平，不去突破、不去實踐。企業(yè)的發(fā)展，有時必須得忍受陣痛之苦，但是也許換來的會是一個企業(yè)快速發(fā)展的“春天”，這一點對于處于成長期的中小型民營企業(yè)來說，也是非常重要的。
    中小型民營企業(yè)雖然存在著很多薪酬管理方面的問題，并且有些已經成為企業(yè)人力資源發(fā)展的瓶頸，嚴重制約了企業(yè)的進一步發(fā)展，但是只要我們積極面對，并且能夠站在戰(zhàn)略的高度，堅持“以人為本”的思想，在薪酬結構、薪酬機制、薪酬制度等各個方面努力改進，積極引進相關的管理人才，努力探求適合本企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的薪酬解決之道，中小型民營企業(yè)必定能夠跨越發(fā)展瓶頸，穩(wěn)步的向前發(fā)展。
    引文注釋：
    （注1）姚裕群：《人力資源開發(fā)與管理》，中國人民大學出版社，3月第1版，第300頁。
    （注2）石金濤：《現代人力資源開發(fā)與管理》，上海交通大學出版社，6月第1版，第158頁。
    （注3）江竹兵：《二次創(chuàng)業(yè)中的民企薪酬再設計》中國勞動爭議網。
    （注4）姚裕群：《人力資源開發(fā)與管理》，中國人民大學出版社，203月第1版，第312頁。
    （注5）胡君辰：《人力資源開發(fā)與管理教學案例精選》，復旦大學出版社，6月第1版，第239頁。
    （注6）李兵《中華英才網最佳雇主企業(yè)評選結果》，中國青年報年3月26日第3版。
    參考文獻：
    1、姚裕群：《人力資源開發(fā)與管理》，中國人民大學出版社，2003年3月第1版。
    2、石金濤：《現代人力資源開發(fā)與管理》，上海交通大學出版社，196月第1版。
    3、胡君辰：《人力資源開發(fā)與管理教學案例精選》，復旦大學出版社，206月第1版。
    4、安鴻章：《企業(yè)人力資源管理人員》，中國勞動社會保障出版社，10月第1版。
    中小企業(yè)融資開題報告篇二
    在信息社會和依賴數字化生存的新世紀，電子商務憑借著傳統營銷模式無法取代的優(yōu)勢正在以前所未有的迅速發(fā)展，而我國也正處于發(fā)展的關鍵階段。電子商務作為一種新的營銷方式，給我國的企業(yè)帶來了機遇，同時也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。如果占企業(yè)總數絕大多數的中小企業(yè)不能緊跟時代的步伐，熟悉并應用電子商務，就可能落后于其他先行改革的企業(yè)，并最終被時代所淘汰。由此可見研究中小企業(yè)如何應用電子商務就顯得尤為重要，只有的中小企業(yè)及時的應用電子商務，才能幫助企業(yè)在網絡營銷市場的大潮中站穩(wěn)腳步并逐步發(fā)展壯大。
    我國的電子商務標準體系仍然還處在初期階段，現狀并不樂觀，僅僅由一些領頭企業(yè)根據已經成功的經驗，將其固定并推廣開來，隨后上升到解決方案的標準高度。近年來，我國在傳統電子商務諸如基于edi和xml的電子商務國際標準方面已有深入研究，并制定了一系列基于edi和xml的電子商務國家標準，但這些標準基本是等同采用國際標準，主要針對的是廣義電子商務標準化，操作性和實用性都還有一定難度，離現實需求還有一定距離。
    國外許多國家尤其是發(fā)達國家和地區(qū)電子商務起步較早，提出了電子商務框架，制定了相關的政策、法規(guī)和發(fā)展戰(zhàn)略，并強調了標準的重要性。國際標準化組織、國際電信聯盟(itu)、聯合國貿易便利與電子業(yè)務中心(un/cefact)等，已經紛紛從不同的角度開展了電子商務標準化工作。
    針對當前電子商務呈現出的迅猛發(fā)展態(tài)勢，目前國內外都對電子商務展開了積極而全面的研究，并取得了一定的成果，這些成果有的已經通過了實踐的檢驗，并取得初步的成效。
    如今網絡應用的越來越廣泛，網上購物已經成為一種潮流，在這樣一種形式下，研究中小企業(yè)如何應用電子商務已經顯得越來越有必要，并且越來越緊迫。從企業(yè)的角度看，只有知道了如何應用電子商務，才能在網絡營銷中取得最大的利益，并且最大程度上滿足顧客的需求。而從維護消費著的利益來看，只有知道如何應用電子商務，才能使網絡營銷更規(guī)范，更健康的發(fā)展，這樣才會有電子商務的長遠發(fā)展。
    電子商務的廣泛應用已經成為了一種不可阻擋的趨勢，而廣大中小企業(yè)要想生存最終也必然會走上電子商務這條路。研究如何應用電子商務，更緊湊的跟上時代的步伐，甚至走在時代的前列，就能最大程度的降低成本，同時獲取更大的利潤，就能更好的適應時代的變化。因此中小型企業(yè)的電子商務應用之法一定會得到廣泛的應用。
    中小企業(yè)融資開題報告篇三
    在今年的兩會上，中小企業(yè)融資問題引起了政協委員們的高度重視。目前，中國非公企業(yè)和中小企業(yè)已經從"草根經濟"成為國民經濟的重要組成部分，其gdp占全國的50%，承擔了全社會就業(yè)的60%至70%。國內66%的中小企業(yè)面臨中小企業(yè)融資困難，而歐盟國家只有13%的企業(yè)認為中小企業(yè)融資是首要問題。全球經濟危機還在繼續(xù)蔓延，中小企業(yè)作為我國國民經濟的重要組成部分，如何充分發(fā)揮他們對經濟的推動作用，解決其融資難的問題成為關鍵。
    據央行的一份調查顯示，截至xx年10月末，全國金融機構中小企業(yè)貸款余額11.5萬億元，同比增長12.9%，占各項貸款余額的38.4%，占企業(yè)貸款余額52.8%。而據xx年8月末的調查數據，中小企業(yè)貸款余額為11.4萬億元，同比增長12.5%，占各項貸款余額的38.9%，占企業(yè)貸款余額的53.4%。
    同時，適度寬松的貨幣政策操作正在引導金融機構加大對中小企業(yè)的貸款支持。xx年9月以來，中國人民銀行連續(xù)下調基準利率和法定存款準備金率，特別是對中小金融機構法定存款準備金率的下調力度更大，積極引導金融機構加大對中小企業(yè)貸款的支持。截至xx年10月末，中小企業(yè)貸款增長速度為12.9%，比兩個月前回升了0.4個百分點，比同期全部貸款增速的回升幅度高了0.1個百分點。中小企業(yè)貸款月均新增額由xx年前8月同比少增110億元，轉為xx年9月、10月月均同比多增224億元。隨著適度寬松貨幣政策的逐步實施，未來中小企業(yè)貸款增長速度有望繼續(xù)上升。
    另外，大中型銀行仍然占據中小企業(yè)貸款市場的主導地位。xx年10月末，國有、股份制和政策性銀行對中小企業(yè)貸款占全部中小企業(yè)貸款余額的72.6%，主要金融機構占據中小企業(yè)貸款市場的'主要份額。世界銀行xx年的一份報告表明，國際大銀行在中小企業(yè)貸款中扮演了越來越重要的角色。在美國，大、中、小型銀行對中小企業(yè)提供的貸款分布較為均衡。美國國家小企業(yè)協會在xx年發(fā)布的一份報告指出，108家資產規(guī)模在100億美元以上的大銀行提供了44.7%的中小企業(yè)貸款，55.3%的中小企業(yè)貸款由其他7455家中小銀行提供。
    1、中小型企業(yè)規(guī)模小、信息透明度低、經營風險大。
    目前，我國中小企業(yè)在發(fā)展中存在的主要問題很多。比如規(guī)模上，中小企業(yè)以"小企業(yè)"為主，相當數量的中小企業(yè)生命周期短，破產率高;大多匯聚在大中型企業(yè)的產業(yè)鏈條之上;中小企業(yè)的現金流長期處于較低水平，貨款回收、資金周轉周期較長;大量中小企業(yè)的經營有待進一步規(guī)范;在中小企業(yè)融資結構中，銀行貸款依舊是主渠道等。
    2、金融機構創(chuàng)新不足，融資體系不完善。
    從間接融資的方面看，現階段，中國僅有20%的國內金融資源，投向經濟貢獻率達50%以上的中小企業(yè)。盡管目前銀行放松信貸的步伐在加快，但當前有關服務于中小企業(yè)的間接融資組織體系仍不完善，機制和信貸產品缺乏針對性的問題仍十分突出。目前很多地方根本就沒有適宜于中小企業(yè)發(fā)展的社區(qū)銀行、合作銀行。銀行對授信客戶的準入門檻較高，多數中小企業(yè)達不到銀行規(guī)定的貸款基本條件。
    從直接融資的方面看，由于中小企業(yè)板市場規(guī)模較小，加之目前a股市場走勢不景氣，資本市場對中小企業(yè)的支持力度仍相對偏弱。
    3、第三方信用擔保實力普遍較弱。
    從促進中小企業(yè)信貸的信用擔保方面看，在當前嚴峻的金融、經濟形勢下，信用擔保機構作為銀、企的橋梁和紐帶，在增強企業(yè)信用、緩解中小企業(yè)融資難、促進中小企業(yè)發(fā)展等方面，作用越來越顯著。有數據顯示，截至xx年底，全國中小企業(yè)信用擔保機構有3700多家，籌集擔保資金總額逾1770億元，累計為70萬戶中小企業(yè)提供擔?？傤~1.35萬億元。
    但是，由于現行信用擔保體系仍存在一些缺陷，尤其是擔保公司普遍實力弱、成本高、風險大，因而其在中小企業(yè)融資過程中，發(fā)揮的作用仍然有限。
    中小企業(yè)融資開題報告篇四
    改革開放以來，我國經濟持續(xù)高速增長，中小企業(yè)的貢獻功不可沒。但由于中小企業(yè)的先天弱勢，融資困難等問題日益成為制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。溫州作為浙江南部開放城市之一，充分發(fā)揮當地資源優(yōu)勢，通過大力發(fā)展中小企業(yè)，走出了一條富有特色的發(fā)展新路。為了認真貫徹黨的xx屆三中全會精神，切實加大對中小企業(yè)的扶持力度，優(yōu)化中小企業(yè)的融資環(huán)境，2019年1月上旬，我們對xx市中小企業(yè)的發(fā)展情況進行了深入調研。
    （一）溫州的經濟發(fā)展模式。
    溫州的經濟發(fā)展模式是典型的民營經濟，中小企業(yè)是經濟活動的主體。據統計，xx市2019年工業(yè)生產總值2580億元，其中中小企業(yè)達2450億元，占95%。
    1、民營中小企業(yè)是經濟發(fā)展支柱。溫州民營中小企業(yè)包括私營企業(yè)、自然人控股的股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外資企業(yè)以及個體工商戶，涉及農業(yè)、工業(yè)和第三產業(yè)的各個領域。目前，xx市個體工商戶20多萬戶，非公有制企業(yè)13萬多家，企業(yè)的數量占全市工業(yè)企業(yè)總數的98。8%，中小企業(yè)上交的稅收占全市財政收入的70%，創(chuàng)造的外貿出口額占全市外貿出口總額的95%以上，從業(yè)人員占全市企業(yè)職工總數的80%左右。
    2、輕工業(yè)是主要產業(yè)。目前，溫州輕工業(yè)在產業(yè)規(guī)模、產品質量、配套體系、技術含量、品牌形象、營銷網絡上，都已位居全國前列。近年來，溫州已經建成了“中國鞋都”、“中國印刷城”等18個“國”字號基地，擁有7個中國馳名商標，15個中國名牌產品和36個國家免檢產品。全國現有100多類輕工產品，溫州有50多類，輕工產品在國內有很高的市場占有率。
    3、具有外向型經濟特征。據統計，溫州人在全國各地創(chuàng)辦企業(yè)3萬多家，累計投資額超千億元，年工業(yè)總產值超千億元，創(chuàng)造了600多億元的gdp，相當于溫州本市gdp的60%。溫州人還在全國各地建起了40多萬個銷售網點，構筑了龐大的市場網絡，不僅推銷了上千億元的溫州產品，還及時反饋了各類信息，架起了溫州與國內外合作的橋梁，帶動了溫州本土經濟的發(fā)展。
    （二）溫州的金融業(yè)發(fā)展概況。
    xx市金融業(yè)比較發(fā)達，全市共有金融機構1300多家，其中，銀行機構670多家，保險機構約60家，證券機構20家，農村信用社530多家。
    1、金融組織機構比較健全。溫州擁有比較完整的金融組織體系，除人民銀行、銀監(jiān)局等金融監(jiān)管部門外，商業(yè)性金融機構紛紛在當地設立了營業(yè)網點，此外還有不少擔保公司及典當行也已成為融資的一種補充手段。目前，10家全國性股份制商業(yè)銀行已有8家落戶溫州，光大和民生銀行也正在積極爭取進入市場，這在全國同等城市中處于領先地位。
    2、金融業(yè)務快速增長。2019年xx市本外幣存款增加331。52億元，年末余額為1876。71億元，增長21。5%;貸款增加402。28億元，余額1343。15億元，增長42。8%，當年貸款增加額超過存款增加70多億元。其中，人民幣存款余額1756。33億元，比年初增加342。21億元，增長24。2%;人民幣貸款余額1312。94億元，比年初增加380。86億元，同比增長40。84%。
    3、金融業(yè)資產質量高、盈利能力強。溫州金融業(yè)在業(yè)務規(guī)模擴大較快的同時，信貸資產質量不斷優(yōu)化，全市不良貸款率從1999年的近12%下降到2019年末的2。39%，大大低于全國銀行業(yè)不良資產率的平均水平。2019年，xx市銀行、信用社賬面利潤26。81億元，同比增加10。03億元，增長59。77%，遠高于存貸款規(guī)模增長幅度。全市商業(yè)銀行年資產利潤率約1。4%，人均年利潤超過20萬元，比上年均有明顯提高。四大國有銀行在溫州的分支機構的資產利潤率和人均利潤，比全國平均水平高出2—3倍。
    中小企業(yè)融資難是一個全球性的問題，溫州也不例外。但從對溫州的考察中，我們了解到溫州的中小企業(yè)融資難主要是在于企業(yè)成長期對資金的需求，而在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期、以及企業(yè)規(guī)模發(fā)展后的繁榮階段，往往能夠通過相對充裕的原始資本的集聚和金融機構的信用支持來解決融資問題。
    1、政府對中小企業(yè)發(fā)展給予積極支持。
    第一，提供寬松的企業(yè)用地環(huán)境。為切實解決中小企業(yè)發(fā)展用地，浙江省和xx市相繼出臺《關于鼓勵和促進中小企業(yè)發(fā)展的若干政策意見》等優(yōu)惠政策支持中小企業(yè)發(fā)展。規(guī)定了通過土地整理等途徑獲取的折抵建設用地指標，可用于支持重點企業(yè)用地;對因歷史原因未辦理用地手續(xù)，在符合土地利用總體規(guī)劃的前提下，允許采用調劑、整理、置換等方法，優(yōu)先解決工業(yè)園區(qū)的企業(yè)用地。這些政策的落實，有效地緩解了溫州中小企業(yè)的土地緊缺狀況。
    第二，創(chuàng)造良好的融資環(huán)境，xx市政府大力倡導政府的服務意識，堅持不干預金融企業(yè)的業(yè)務經營，由銀行自主決定發(fā)放貸款，并從多方面制定優(yōu)惠政策和措施為企業(yè)解決融資問題。
    第三，支持信用擔保體系建設。按照原國家經貿委《關于建立中小企業(yè)信用擔保體系試點的指導意見》和省政府有關文件精神，xx市積極探索通過建立信用擔?；鸬姆绞?，除政府撥出專項資金補助中小企業(yè)擔保公司、引導設立不以盈利為目的的擔保公司外，還鼓勵企業(yè)和個人投資設立擔保公司，同時落實信用擔保企業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策，確保信用擔保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
    第一，發(fā)揮財政貼息作用，支持企業(yè)技改。為鼓勵中小企業(yè)技術改造和技術創(chuàng)新，xx市運用技改貼息政策，樹立“四兩撥千斤”的理財觀念，全市每年安排財政貼息資金近6000萬元，用以引導和吸引信貸資金、社會資金20多億元投入企業(yè)技改，加快中小企業(yè)發(fā)展。
    第二，幫助企業(yè)解決資金周轉困難。按照“走出去”的戰(zhàn)略要求，為支持外貿出口企業(yè)發(fā)展，去年xx市落實出口商品貼息、質押的貸款貼息、國際市場開拓項目補助等資金近8500多萬元。同時，針對國家出口退稅滯后給出口企業(yè)帶來資金周轉困難的實際情況（據了解溫州出口退稅欠款約35億元），xx市將財政調度資金和銀行資金相配套，建立10。5億元的外貿信貸資金，并要求銀行在國家政策允許的范圍內進行利息浮動的優(yōu)惠，幫助解決市區(qū)自營出口和外貿流通企業(yè)的資金困難。
    第三，切實落實中小企業(yè)稅收優(yōu)惠政策。在嚴格執(zhí)行稅收政策的前提下，切實用足用好國產設備投資抵免、所得稅稅前扣除等稅收優(yōu)惠政策，并加快退稅速度，支持經濟發(fā)展。2019年批準減免稅額2。4億元，批準稅前扣除額2。9億元，批準抵免稅額1。3億元。
    第一，充分發(fā)揮浮動利率的作用。xx市是人民銀行最早確定的利率改革試點城市之一，1998年以后，在中小企業(yè)已成為溫州各商業(yè)銀行主要客戶的情況下，xx市取消了利率差別浮動政策，實行統一浮動利率。長期的利率改革有效強化了銀行信貸支持中小企業(yè)的激勵機制，有利于信貸風險與資金價格的匹配，優(yōu)化信貸資源配置;同時，也促使企業(yè)減少從民間高利借入資金，增加從銀行機構借入資金，降低企業(yè)的生產成本。
    第二，信貸創(chuàng)新支持中小企業(yè)融資。溫州金融業(yè)根據中小企業(yè)的特點，創(chuàng)造了“三包一掛鉤”、“五要素管理法”等形式，有力地改善了對中小企業(yè)的貸款管理。所謂“三包一掛鉤”是指銀行的小額信貸經營由信貸員包貸款、包管理、包回收，收回的到期貸款利息與信貸員收入掛鉤，從而強化對信貸人員的激勵機制和獎罰機制。xx市工行自2019年下半年開辦“三包一掛鉤”小額貸款業(yè)務以來，已累計發(fā)放貸款40多億元，貸款余額23。48億元，效益非常明顯?！拔逡毓芾矸ā敝饕怀鰧ζ髽I(yè)法人代表的品行、自有資金比例、銷售貨款歸行率、企業(yè)日均存款余額和銷售納稅額的考察，為貸款的發(fā)放和風險的把握提供可靠信息。xx市農行自2019年推出該辦法以來，切實轉變了國有銀行難以與民營中小企業(yè)“親近”的局面，形成了國有銀行信貸的獨特模式。
    第三，完善貸款抵押辦法。xx市抵押貸款起步早、發(fā)展快，在《擔保法》實施之前，各商業(yè)銀行就開始推行抵押貸款，目前全市抵押貸款余額的占比超過了50%。抵押方式的改進主要包括：（1）提高了資產抵押率，根據實際情況，優(yōu)良客戶的資產抵押率可以達到90%甚至100%。（2）擴大抵押品范圍，抵押物從有形資產擴大到無形資產，出現了土地使用權質押、土地按揭、品牌抵押等。（3）取得有關政府部門的理解和支持，簡化辦理手續(xù)，降低貸款人費用負擔，提高工作效率。
    4、初步建立中小企業(yè)信用擔保體系。
    第一，組建多層次擔保機構。xx市已擁有各類擔保機構9家，總注冊資本8100萬元，其中政府出資1160萬元（3家），企業(yè)出資5800萬元，個人出資1240萬元，已初步形成擔保資金來源多元化、發(fā)展態(tài)勢多層次的格局。
    第二，積極開拓信用擔保融資業(yè)務。溫州擔保公司成立后，積極與多家銀行開展協作，這不僅擴大了中小企業(yè)貸款的金融機構選擇空間，而且有利于引導信貸資金按照國家產業(yè)政策的導向發(fā)揮功效。截止到2019年11月底，9家擔保機構為919家中小企業(yè)提供了貸款擔保，共計1926筆，金額達7億元，有效緩解了部分中小企業(yè)資金緊張的狀況。
    第三，運用多種措施控制擔保風險。溫州擔保機構在操作中，一是注重對企業(yè)信用評估，建立企業(yè)信用檔案，通過銀行信貸登記系統的建立和查詢，解決了中小企業(yè)在借貸行為過程中信息不對稱造成的瓶頸制約;二是規(guī)范業(yè)務操作、嚴格按規(guī)定程序辦理、加強運行監(jiān)管;三是實施反擔保措施;四是擔保堅持以小額、短期擔保為主;五是建立銀保風險共擔機制，一旦出險，放貸銀行和擔保公司各自承擔一定比例的損失。通過這些嚴格的防范措施，全市擔保機構累計僅發(fā)生代償總額50萬元，代償率為0。07%，擔保風險總體控制良好。
    經過20多年的發(fā)展，溫州中小企業(yè)的融資結構已經發(fā)生了較大變化。1992年以前，xx市民營企業(yè)規(guī)模普遍較小，企業(yè)資金來源主要是家庭積蓄資金、合伙集資和企業(yè)盈利等，銀行融資相對處于次要地位。隨著中小企業(yè)規(guī)模的擴大，其融資方式相繼發(fā)生變化，總的趨勢是自有資金占有最大比重，銀行貸款開始大幅增長，民間借貸占比相對縮小。
    1、自有資金是最重要的資金來源。溫州中小企業(yè)的自有資金主要是個人原始投資、企業(yè)盈余積累和股東增資，這些資金具有無需到期償還、無需支付利息的優(yōu)勢，成為企業(yè)經營過程中長期穩(wěn)定的資金來源。根據對190家企業(yè)的調查，其中1995年以后成立的有89家，這些企業(yè)成立時的注冊資本共6萬元，至2019年末注冊資本達到74422萬元，大約在兩年半的時間內增長了46。8%。而1995年以前成立的另外90多家企業(yè)由于經營積累的時間更長，自有資金增加額更多，注冊資本平均增長了127%?？梢?，自有資金仍然是中小企業(yè)發(fā)展的基礎性資金來源。
    2、銀行信貸在融資結構中越來越重要。隨著中小企業(yè)的生產規(guī)模擴大，尤其是部分中小企業(yè)發(fā)展成為集團化經營的龍頭企業(yè)，再生產過程中所需要的資金也在增加。據溫州人民銀行調查顯示，在中小企業(yè)全部負債中，銀行貸款占的比重平均為61%，一半以上的中小企業(yè)外部融資中主要是來自銀行貸款資金，這充分顯示了銀行信貸服務在中小企業(yè)融資結構中的重要地位。在190份調查問卷中，150家企業(yè)（占78。9%）遇到資金困難時首先想到向銀行、信用社貸款，而選擇商業(yè)信用和民間借款的分別為13家和27家，沒有企業(yè)再要求向政府部門借款。由此可見，中小企業(yè)對銀行信貸資金的依賴正在增強。
    3、民間借貸和內部集資仍占一定比例。目前這種融資方式主要集中在一部分小型民營企業(yè)和農村小企業(yè)中。據溫州人民銀行調查表明，與20世紀80年代末相比，溫州中小企業(yè)的資金來源中，民間借款的占比由原來的30%下降到了2019年的15%左右，但借貸資金的總規(guī)模比原來增加了2倍多。融資結構分析顯示，小型企業(yè)向親友借款和內部集資的分別占68。6%和45。7%，中等企業(yè)分別為45。8%和41。0%;農村企業(yè)分別為59。3%和46。5%，城市企業(yè)分別為48。9%和45。6%，不同規(guī)模和區(qū)域的企業(yè)發(fā)生這類融資活動的概率存在明顯差別，主要是農村小型初創(chuàng)企業(yè)多采用這種融資方式。但從總體上看，隨著企業(yè)的發(fā)展和社會投資規(guī)模的擴大，民間借貸和內部集資在融資結構中的占比正在逐步縮小。
    由于中小企業(yè)的特點是變數大、風險大;資產少、缺乏可供抵押的資產、負債能力有限;類型多、資金需求量小頻率高，加大了融資的復雜性和成本代價。而作為提供資金的金融機構來說，需要實行謹慎管理的原則，盡量減少融資中的風險，且更多傾向于向大型企業(yè)一次提供大額貸款。這就是中小企業(yè)融資難成為一個世界性問題的根本原因所在。溫州中小企業(yè)融資環(huán)境中最大的特點在于企業(yè)自有資金的相對充裕，因而其融資難的表現形式有所不同。
    1、管理薄弱、信用等級偏低是融資中的瓶頸。中小企業(yè)融資中的風險在于貸款資金本息的及時回收，這就要求借款企業(yè)有著良好的財務管理和較高的信用級別。通過對xx市13家市級銀行機構的調查表明，銀行在對中小企業(yè)發(fā)放貸款時考慮的主要因素，高度集中于企業(yè)的經營管理和財務狀況、企業(yè)的風險程度和信用狀況兩個方面，而這恰恰是中小企業(yè)的薄弱之處。在隨機抽樣的190家中小企業(yè)中，大量企業(yè)規(guī)模較小，產品結構模仿性強，惡性競爭，銷售利潤率低，企業(yè)淘汰率高，這種不穩(wěn)定的發(fā)展直接制約了企業(yè)的融資來源。此外，一些中小企業(yè)法人財產和股東私人財產劃分不明確，股東比較容易轉移企業(yè)財產，造成不能用企業(yè)全部財產承擔其債務，一旦經營虧損無法扭轉時容易逃廢債務。
    2、信貸經營機制上的抵押擔保問題突出。抵押創(chuàng)新減輕了銀行貸款對企業(yè)內部信息的依賴，但又將銀企矛盾的焦點引到了抵押資源不足的問題上。目前，溫州各商業(yè)銀行的抵押和保證貸款余額合計已占全部貸款的90%以上，貸款保全措施難以落實成為企業(yè)融資得不到滿足的主要原因，而企業(yè)互保又會增加各自的或有負債，容易使資本狀況較好的企業(yè)也陷入“債務鏈條”危機。另外，抵押貸款又往往遇到抵押品不足的問題，據調查，一般企業(yè)可被銀行接受的抵押資產約占其總資產的1/4，抵押品的創(chuàng)新總是跟不上抵押需求。
    3、現有信貸業(yè)務種類不能滿足中小企業(yè)需求。雖然銀行已在信貸業(yè)務方面有所創(chuàng)新，但由于種種原因，信貸業(yè)務品種仍不能滿足中小企業(yè)的需求。如目前xx市普遍開辦的自然人生產經營性貸款，一般不要求客戶提供工商營業(yè)執(zhí)照等經營憑證，對資金用途也難以嚴格審查、有效控制。雖然貸款主要被用于私營企業(yè)的生產經營，但表面上確有類似于無指定用途消費貸款的嫌疑，存在著潛在的風險，商業(yè)銀行對這項業(yè)務的政策前景頗有顧慮。另外，銀行系統的信貸統計體系滯后于信貸業(yè)務的創(chuàng)新，商業(yè)銀行各自為政，沒有中小企業(yè)相關的統一科目，制約了對中小企業(yè)信貸業(yè)務的監(jiān)測分析。
    溫州屬經濟相對發(fā)達的地區(qū)，不僅民間擁有大量的資金，而且市場經濟的觀念深入人心，它為中小企業(yè)的迅速發(fā)展奠定了堅實的基礎，這就是溫州中小企業(yè)蓬勃發(fā)展的根本原因所在。溫州中小企業(yè)的融資模式雖然不能照搬到其他地方，但是從溫州中小企業(yè)的發(fā)展過程中我們可以得到一些重要的借鑒與啟示。
    （一）發(fā)揮政府對中小企業(yè)發(fā)展的引導作用。
    在我國社會主義市場經濟建設中，中小企業(yè)的發(fā)展處于十分重要的地位。發(fā)展中小企業(yè)，政府的作用在于創(chuàng)造有利于企業(yè)的經濟環(huán)境，同時引導企業(yè)的發(fā)展方向。調查中我們了解到，溫州的中小企業(yè)在完成原始積累后，普遍徘徊于發(fā)展欠規(guī)劃、擴張無潛力、經營管理家族化的低層次水平。因此，在推進中小企業(yè)的規(guī)范、持續(xù)發(fā)展的過程中，政府部門應積極發(fā)揮對中小企業(yè)的引領和指導作用。一是要根據當地的經濟發(fā)展和資源要素的實際情況，創(chuàng)造中小企業(yè)產生和發(fā)展的經濟環(huán)境。中小企業(yè)經濟從實質上來說是“草根經濟”，需要鼓勵民間的投資和經營，政府可以提供信息、培訓和輔助性的政策支持，包括按國家規(guī)定提供土地和適當的財稅政策;二是加強對中小企業(yè)改革和發(fā)展規(guī)劃的組織引導，要將其納入當地國民經濟和社會發(fā)展總體長遠規(guī)劃中，研究制訂相應產業(yè)政策，協調解決其發(fā)展中的重大問題;三是要采取切實措施，引導中小企業(yè)提高經營管理水平，強化內部控制，打破傳統的家族式經營管理模式，建立現代企業(yè)制度。
    立法先行是發(fā)達國家規(guī)范和扶持中小企業(yè)融資行為的普遍經驗。為了改善中小企業(yè)經營環(huán)境，促進中小企業(yè)健康發(fā)展，目前我國已經頒布實施了《中小企業(yè)促進法》，但為了真正落實有關的內容，仍需制定完善與之相配套的法規(guī)，使中小企業(yè)管理走上法制化軌道，規(guī)范中小企業(yè)的融資行為。當前尤其應該盡快考慮設立國家中小企業(yè)發(fā)展基金，完善中小企業(yè)信用評定及查詢辦法，規(guī)范中小企業(yè)信用擔保有關問題，研究制定《扶持中小企業(yè)發(fā)展基金管理辦法》、《中小企業(yè)信用信息征集和評價辦法》、《中小企業(yè)信用擔保管理辦法》等。
    （三）引導商業(yè)銀行加強中小企業(yè)信貸服務。
    中小企業(yè)作為整個經濟增長中不斷成長的主體，將隨著其發(fā)展壯大而增加對金融機構信貸的需求，為此，商業(yè)銀行應該根據中小企業(yè)的特點，提升金融服務質量，進一步深化改革完善對中小企業(yè)的金融服務。一是完善小額信貸營銷機制，健全貸款營銷的約束與激勵機制，科學合理地制定信貸人員發(fā)放、回收貸款的綜合考核辦法，鼓勵信貸人員在提高信貸質量的前提下，增加新貸款;二是鼓勵金融業(yè)務創(chuàng)新，銀行機構要把業(yè)務創(chuàng)新作為處理好風險與投入的關系、優(yōu)化金融服務和信貸結構的關鍵措施來抓，實現金融工具多樣化，開發(fā)適應中小企業(yè)融資、結算等需求的金融工具;三是繼續(xù)加強抵押業(yè)務創(chuàng)新，適當擴大貸款抵押率，對經貸款審查、評估確認資信良好、確能償還貸款的中小企業(yè)，增加發(fā)放信用貸款。
    國內外經驗表明，大銀行往往是偏愛給大型企業(yè)提供服務，因而中小企業(yè)的發(fā)展需要一批與其制度、規(guī)模相適應的中小金融機構。中小企業(yè)對于小額的、靈活的、缺少足值抵押或擔保的借貸具有廣泛的市場需求。但這部分資金需求需要零售型、人力資源密集型的信貸服務才能得到滿足，這在現行銀行業(yè)體制下仍然很難實現。面對這種情況，需要對現行的融資體系進行改革。一是可以考慮放寬金融市場準入，中小企業(yè)相對發(fā)達的地區(qū)，設立地方性小法人金融機構特別是社區(qū)銀行，發(fā)揮社區(qū)銀行與當地密切聯系的優(yōu)勢，提供社區(qū)金融服務。為了防止小銀行的存款支付風險，也可設立地方貸款銀行，不允許吸收存款，專門辦理小額信貸，再將資產轉售給大型商業(yè)銀行進行同業(yè)融資，作為現有銀行體系的補充;二是引導現有金融機構明確市場定位，積極支持中小企業(yè)發(fā)展，城市商業(yè)銀行和農村信用社的主要服務對象應該明確定位于中小企業(yè)和“三農”經濟。
    （五）發(fā)展和完善中小企業(yè)信用擔保體系。
    溫州的實踐表明，信用擔保公司的設立對緩解中小企業(yè)融資問題有著重要的作用。民營化、市場化的信用擔保機制相對于政府包辦的擔保機制，具有較多的優(yōu)越性和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿?。由于信用擔保公司是一種新型的融資保證渠道，在其市場準入及業(yè)務經營、風險監(jiān)管等方面，仍需要進一步發(fā)展和完善。一是加強信用擔保機構的監(jiān)管。在溫州調研期間，xx市政府認為信用擔保公司實質上也是一種金融機構，它同樣產生金融風險。當借款人一旦不能償還到期債務，擔保公司將不得不進行代償，這種代償的債務實際上就是金融風險，因此作為金融監(jiān)管部門應該承擔對擔保業(yè)的監(jiān)管責任;二是規(guī)范擔保業(yè)務行為。信用擔保在業(yè)務操作過程中對抵押品的認定及融資，需要有統一的操作規(guī)范，不論是政府及非政府主辦的擔保機構，也不論是盈利還是非盈利的擔保公司，在業(yè)務操作和財務管理方面應該執(zhí)行統一的制度和辦法;三是政府應該鼓勵成立為中小企業(yè)服務的擔保公司，鼓勵民間資金投資于擔保機構，并從資本金補助等方面給予支持，采取對項目貼息的方式擴大信用擔保業(yè)務的開展，以發(fā)揮信用擔保的規(guī)模放大效應;四是完善擔保公司的治理結構，實行所有權與經營權相分離，規(guī)范擔保經營，嚴格限制股東貸款的關聯擔保，保持擔保公司自身的信譽;五是以中小企業(yè)為突破口，將完善信用擔保機制和加強社會信用建設結合起來，由銀行、稅務、工商等部門相互配合，建立起包括信用征集、信用評價、信用擔保在內的社會化信息平臺，切實改善銀企聯系的外部環(huán)境，使銀行和擔保機構等有關方面能夠及時了解企業(yè)及法人的信用等全面情況。
    資本市場的建立和完善，是從根本上解決中小企業(yè)融資困難的出路之一。從發(fā)達市場經濟國家的經驗看，資本市場融資不僅是解決資金問題，而且可以促進中小企業(yè)完善公司治理，實現規(guī)范發(fā)展，推動科技與資本結合。因此，針對我國目前資本市場體系不健全，功能單一，不能滿足中小企業(yè)直接融資的需要，應盡快建立多層次資本市場體系，為中小企業(yè)直接融資創(chuàng)造條件。包括建立為中小企業(yè)服務的新的證券市場、盡快推出為高新技術企業(yè)融資的創(chuàng)業(yè)板、辦好作為股份代辦轉讓系統的三板市場、發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資和風險投資基金、發(fā)展地方性產權交易市場，為不同類型、不同發(fā)展階段的中小企業(yè)開辟直接融資渠道。
    中小企業(yè)融資開題報告篇五
    改革開放以來，我國經濟持續(xù)高速增長，中小企業(yè)的貢獻功不可沒。但由于中小企業(yè)的先天弱勢，融資困難等問題日益成為制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。溫州作為浙江南部開放城市之一，充分發(fā)揮當地資源優(yōu)勢，通過大力發(fā)展中小企業(yè)，走出了一條富有特色的發(fā)展新路。為了認真貫徹黨的十六屆三中全會精神，切實加大對中小企業(yè)的扶持力度，優(yōu)化中小企業(yè)的融資環(huán)境，1月上旬，我們對xx市中小企業(yè)的發(fā)展情況進行了深入調研。
    一、溫州經濟與金融業(yè)發(fā)展概況。
    (一)溫州的經濟發(fā)展模式。
    溫州的經濟發(fā)展模式是典型的民營經濟，中小企業(yè)是經濟活動的主體。據統計，xx市20xx年工業(yè)生產總值2580億元，其中中小企業(yè)達2450億元，占95%。
    1、民營中小企業(yè)是經濟發(fā)展支柱。溫州民營中小企業(yè)包括私營企業(yè)、自然人控股的股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外資企業(yè)以及個體工商戶，涉及農業(yè)、工業(yè)和第三產業(yè)的各個領域。目前，xx市個體工商戶20多萬戶，非公有制企業(yè)13萬多家，企業(yè)的數量占全市工業(yè)企業(yè)總數的98.8%，中小企業(yè)上交的稅收占全市財政收入的70%，創(chuàng)造的外貿出口額占全市外貿出口總額的95%以上，從業(yè)人員占全市企業(yè)職工總數的80%左右。
    2、輕工業(yè)是主要產業(yè)。目前，溫州輕工業(yè)在產業(yè)規(guī)模、產品質量、配套體系、技術含量、品牌形象、營銷網絡上，都已位居全國前列。近年來，溫州已經建成了“中國鞋都”、“中國印刷城”等18個“國”字號基地，擁有7個中國馳名商標，15個中國名牌產品和36個國家免檢產品。全國現有100多類輕工產品，溫州有50多類，輕工產品在國內有很高的市場占有率。
    3、具有外向型經濟特征。據統計，溫州人在全國各地創(chuàng)辦企業(yè)3萬多家，累計投資額超千億元，年工業(yè)總產值超千億元，創(chuàng)造了600多億元的gdp，相當于溫州本市gdp的60%。溫州人還在全國各地建起了40多萬個銷售網點，構筑了龐大的市場網絡，不僅推銷了上千億元的溫州產品，還及時反饋了各類信息，架起了溫州與國內外合作的橋梁，帶動了溫州本土經濟的發(fā)展。
    (二)溫州的金融業(yè)發(fā)展概況。
    xx市金融業(yè)比較發(fā)達，全市共有金融機構1300多家，其中，銀行機構670多家，保險機構約60家，證券機構20家，農村信用社530多家。
    1、金融組織機構比較健全。溫州擁有比較完整的金融組織體系，除人民銀行、銀監(jiān)局等金融監(jiān)管部門外，商業(yè)性金融機構紛紛在當地設立了營業(yè)網點，此外還有不少擔保公司及典當行也已成為融資的一種補充手段。目前，10家全國性股份制商業(yè)銀行已有8家落戶溫州，光大和民生銀行也正在積極爭取進入市場，這在全國同等城市中處于領先地位。
    2、金融業(yè)務快速增長。xx市本外幣存款增加331.52億元，年末余額為1876.71億元，增長21.5%;貸款增加402.28億元，余額1343.15億元,增長42.8%，當年貸款增加額超過存款增加70多億元。其中，人民幣存款余額1756.33億元，比年初增加342.21億元，增長24.2%;人民幣貸款余額1312.94億元，比年初增加380.86億元，同比增長40.84%。
    3、金融業(yè)資產質量高、盈利能力強。溫州金融業(yè)在業(yè)務規(guī)模擴大較快的同時，信貸資產質量不斷優(yōu)化，全市不良貸款率從的近12%下降到20末的2.39%，大大低于全國銀行業(yè)不良資產率的平均水平。20xx年，xx市銀行、信用社賬面利潤26.81億元，同比增加10.03億元，增長59.77%，遠高于存貸款規(guī)模增長幅度。全市商業(yè)銀行年資產利潤率約1.4%，人均年利潤超過20萬元，比上年均有明顯提高。四大國有銀行在溫州的分支機構的資產利潤率和人均利潤，比全國平均水平高出2-3倍。
    中小企業(yè)融資難是一個全球性的問題，溫州也不例外。但從對溫州的考察中，我們了解到溫州的中小企業(yè)融資難主要是在于企業(yè)成長期對資金的需求，而在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)初期、以及企業(yè)規(guī)模發(fā)展后的繁榮階段，往往能夠通過相對充裕的原始資本的集聚和金融機構的信用支持來解決融資問題。
    1、政府對中小企業(yè)發(fā)展給予積極支持。
    第一，提供寬松的企業(yè)用地環(huán)境。為切實解決中小企業(yè)發(fā)展用地，浙江省和xx市相繼出臺《關于鼓勵和促進中小企業(yè)發(fā)展的若干政策意見》等優(yōu)惠政策支持中小企業(yè)發(fā)展。規(guī)定了通過土地整理等途徑獲取的折抵建設用地指標，可用于支持重點企業(yè)用地;對因歷史原因未辦理用地手續(xù)，在符合土地利用總體規(guī)劃的前提下，允許采用調劑、整理、置換等方法，優(yōu)先解決工業(yè)園區(qū)的企業(yè)用地。這些政策的落實，，有效地緩解了溫州中小企業(yè)的土地緊缺狀況。
    第二，創(chuàng)造良好的融資環(huán)境，xx市政府大力倡導政府的服務意識，堅持不干預金融企業(yè)的業(yè)務經營，由銀行自主決定發(fā)放貸款，并從多方面制定優(yōu)惠政策和措施為企業(yè)解決融資問題。
    第三，支持信用擔保體系建設。按照原國家經貿委《關于建立中小企業(yè)信用擔保體系試點的指導意見》和省政府有關文件精神，xx市積極探索通過建立信用擔?；鸬姆绞?，除政府撥出專項資金補助中小企業(yè)擔保公司、引導設立不以盈利為目的的擔保公司外，還鼓勵企業(yè)和個人投資設立擔保公司，同時落實信用擔保企業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策，確保信用擔保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
    中小企業(yè)融資開題報告篇六
    1、制定《院會計內部稽核崗位責任制》，完善《院會計電算化管理相關制度》。結合我院財務實際情況，對原有關《會計電算化管理制度》、《院會計電算化檔案管理制度》等進行修改。
    2、合理安排使用財政部門預算資金及項目資金。今年我院承接了全省礦業(yè)權核查項目，項目實施早，項目資金計劃批復晚，為使資金及時到位，正確合規(guī)使用，在院領導的指引下，我多次向省局、國土廳、財政廳領導取經。
    3、認真審核院列支的各項費用，并簽署意見或建議。審核廣告公司、測繪工程處、航測遙感、動態(tài)檢測、現代制圖、第四測繪分院記賬憑證及帳表。稽核院本部、一、二、三分院、原工程分院記賬憑證及帳表。
    4、嚴格執(zhí)行國家各項財經法規(guī)，認真審核對外報送的各種財務報表，保證會計信息的真實、準確。
    5、加強財務檢查及內部控制管理力度，實行資金集中統一管理，領導授權批準制度，加強防范資金風險意識，對大額資金的使用實行集體決策，對各生產單位資金不定期進行盤點，做好內部稽核工作。
    6、在滿足院正常生產經營使用資金的前提下，積極參與銀行理財，理財收益達二十多萬元。
    7、根據《_省地質勘查基金管理暫行辦法》、《_省公益性地質工作項目管理暫行辦法》的規(guī)定，配合由_省財政廳經濟建設處、_省國土資源廳財務處聯合委托_華州會計事務所對我院2007年承接的西藏山南四縣(錯那、措美、洛扎、浪卡子)地籍測繪勘查基金項目決算進行核查。解釋存在的疑問，提供有效的憑據。進行良好的交流，使項目資金通過核查。
    8、參與院生產及辦公用設備、院內辦公用房改造裝修等招投標工作。參與院資本運作，起草《借款協議》、《合作協議》。
    9、合理安排日常工作、適當調配財務人員，配和院其他各部門完成職工自購地礦家園首付款收款、核對及回購款的發(fā)放工作。
    10、接待_市地稅局對我院20_年1月1日至20_年12月31日涉稅情況進行檢查。提供相關資料，進行耐心解釋，使我院順利通過稅檢。
    三、配合省局要求，做好各項工作。
    1、積極配合局考核領導小組對我院20_年度經營目標業(yè)績的考核，對考核中發(fā)現的問題及時整改。
    2、按局20_年預算編制的要求，及時穩(wěn)妥的編制我院20_年度部門預算草案。
    3、根據局20_年財務決算要求，及時布置落實，并整理相關。順利完成20_年財務決算的編報。
    以上是我20_年工作的一個小結，請各位代表批評指正，提出寶貴意見。
    中小企業(yè)融資開題報告篇七
    中小企業(yè)，特別是縣域經濟中的中小企業(yè)已經發(fā)展成為我國經濟增長的新的活力源。中小企業(yè)對國家增加稅收、百姓就業(yè)、區(qū)域經濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定是不可或缺的、是主力軍。但是，長期以來，中小企業(yè)融資難問題一直是困擾其發(fā)展的瓶頸，也就成為一個長期的熱點問題、難點問題和社會問題。
    本文多半是采用走訪問答及資料搜集式。
    -市區(qū)以及豐南區(qū)一些中小企業(yè)。
    本次調查走訪了唐山市區(qū)及唐山市豐南區(qū)的一些中小企業(yè)，在走訪調查中發(fā)現，像唐山這樣經濟較發(fā)達地區(qū)，亦是存在一部分中小企業(yè)融資困難的問題，有的企業(yè)甚至因為融資鏈的斷裂而瀕臨倒閉，還有幾家產銷不能結合，也是由于融資難的問題。
    中小企業(yè)融資難是一個世界性的難題，并非我一國所有。但是，我國中小企業(yè)融資難有其國情下特有的成因?？傮w看，應包括以下三個方面：
    （一）現有金融體系的缺陷。
    我國現有金融體系是以銀行體系為主的金融組織體系，經過多年的改革與發(fā)展，已經為國民經濟的發(fā)展做出了突出貢獻。但現有金融體系的設計，是以服務大中型企業(yè)和大的經濟主體為主的金融體系，無法、也不可能為廣大的民營經濟主體、中小企業(yè)提供有效的融資服務。
    一直以來，真正專門為中小企業(yè)融資服務的金融機構太少。因此，現有金融體系是承擔不了、也不會承擔中小企業(yè)融資市場需求。而我國的現狀是，中小企業(yè)承擔著巨大的市場繁榮、公民就業(yè)、地方經濟發(fā)展，特別是縣域經濟發(fā)展的使命。但是，這一企業(yè)群體的發(fā)展，卻長期處于融資難的困擾，這對持續(xù)繁榮市場、百姓就業(yè)、保持社會穩(wěn)定的中小企業(yè)群體來說是個頑疾，必須認真研究，加以解決。而同樣擁有大量中小企業(yè)的美國，其銀行體系共有8000多家。其中，小型銀行的數量占總數的94%，他們的主營業(yè)務就是面對廣大的中小企業(yè)。這樣的金融體系對中小企業(yè)融資提供了寬泛的融資渠道，對中小企業(yè)發(fā)展提供了有效的資金服務保證。
    目前，我國的中小企業(yè)融資渠道大致可以分為民間高息拆借融資、金融市場直接融資和銀行間接借貸融資三個方面。從這三方面的融資環(huán)境看，首先，中小企業(yè)民間融資數額太少，他們不敢從民間融資渠道獲得額度較大的資金，因為民間融資成本過高，也就是高利貸，一般企業(yè)難以承受；其次，中小企業(yè)直接融資渠道太窄，由于我國證券市場發(fā)育程度不高，絕大多數中小企業(yè)不可能從證券市場獲得融資；再次，間接的銀行融資門檻太高，一定要抵押才有可能得到貸款。即使國務院三令五申要求各大銀行要為中小企業(yè)發(fā)展提供信貸支持，各大銀行也設立了中小企業(yè)服務部門，但中小企業(yè)有抵押能力的極少，因此，能得到貸款支持的中小企業(yè)也不多。因為，抵押制度的門檻限制了中小企業(yè)在銀行的信貸融資。
    （三）信貸資源配置的失衡。
    我國的信貸資源歷來配置失衡，銀行體系的信貸資源大都流向大中型企業(yè)，即使在信貸量猛增的20-年，中國銀監(jiān)會統計的中小企業(yè)獲得貸款增幅高達63%，但據北京市擔保協會統計，該地區(qū)新增貸款中，單筆額度在500萬元以下的僅占3%，信貸資源配置嚴重失衡。此外，中小企業(yè)由于天然的弱小，從融資條件上看不占優(yōu)勢，這也是中小企業(yè)融資難的自身原因。
    1、加強中小企業(yè)自身發(fā)展，增強其內在融資能力。一是引導中小企業(yè)通過改革轉變經營機制、改組優(yōu)化企業(yè)結構、改造增強企業(yè)后勁等舉措，加強企業(yè)內部管理，樹立市場競爭意識，加快企業(yè)技術改造和產品的更新。二是強化信用觀念，構筑良好的銀企關系。中小企業(yè)必須強化信用意識，保全銀行債權，按時還本付息，有困難時與銀行協商解決，建立良好的銀企關系，為企業(yè)融資創(chuàng)造條件。中小企業(yè)除應建立起規(guī)范的產權制度外，還必須建立起與企業(yè)法律地位適應的有效的財務制度，提高信用水平和資信質量。
    2、金融機構應認真貫徹國家相關法律，改善金融服務?！吨腥A人民共和國中小企業(yè)促進法》第15條規(guī)定：“各金融機構應當對中小企業(yè)提供金融支持，努力改進金融服務，轉變服務作風，增強服務意識，提高服務質量。各商業(yè)銀行和信用社應當改善信貸管理，擴展服務領域，開發(fā)適應中小企業(yè)發(fā)展的金融產品，調整信貸結構，為中小企業(yè)提供信貸、結算、財務咨詢、投資管理等方面的服務。國家政策性金融機構應當在其業(yè)務經營范圍內，采取多種形式，為中小企業(yè)提供金融服務”。金融機構是中小企業(yè)融資的主渠道，解決中小企業(yè)融資難的問題，金融機構責無旁貸，對大企業(yè)和中小企業(yè)貸款融資要一視同仁、一律公平，通過提高效率降低為中小企業(yè)融資的成本，盡可能控制中小企業(yè)貸款利率上浮幅度，減輕中小企業(yè)還貸壓力。建立向中小企業(yè)發(fā)放貸款的激勵機制、約束機制和銀企合作的直接信息渠道，健全中小企業(yè)融資及信用檔案，強化金融內部監(jiān)管，確保資金投放合理。金融機構要簡化貸款程序，增加信貸規(guī)模，重點滿足有市場、有技術、有發(fā)展前景的企業(yè)流動資金需求。
    3、制定相應的政策，切實解決中小企業(yè)融資難的問題。一是政府有關部門要切實解決中小企業(yè)融資難問題，認真落實好金融支持政策。建立并運作好小企業(yè)信貸中心，充分發(fā)揮中小企業(yè)信用擔保機構風險補償金的引導和促進作用。政府部門要加強聯動，為金融和企業(yè)提供信息溝通便利，多方了解經營者的活動，減少信息不對稱造成的不利影響；同時，規(guī)范民間融資市場，促進其對中小企業(yè)在正規(guī)金融與民營金融中尋求互補性，讓中小企業(yè)在融資方面更具有選擇性；鼓勵和支持各銀行業(yè)機構創(chuàng)新中小企業(yè)服務模式，簡化授信流程，提高貸款審批效率，合理確定利率。大力培育上市后備資源，支持和鼓勵具備條件的中小企業(yè)到境內外資本市場上市融資。
    二是健全擔保體系，加大扶持力度。大力發(fā)展中小企業(yè)信用擔保業(yè)，積極推動和發(fā)展以企業(yè)出資為主，主要為產業(yè)集群企業(yè)貸款提供擔保服務的互助式會員擔保機構；鼓勵和支持民間資本組建商業(yè)性擔保機構，比如成立擔保公司等。
    三是構建信用體系，營造融資環(huán)境。加快建設統一的企業(yè)信用誠信體系，繼續(xù)推行企業(yè)信用評價制度，健全誠信激勵和失信懲戒機制，加強企業(yè)的信用管理。大力推進信用中介服務體系建設，解決全市信用中介缺位，活躍中小企業(yè)融資市場。
    總之，中小企業(yè)融資難問題不僅是在唐山，在中國大部分省份都存在，作為這個問題上的兩個主體：企業(yè)和金融部門，都要加強自己的職能建設，財務管理等諸方面。只有這樣，才能發(fā)揮中小企業(yè)在國民經濟中的重大作用，并且在一定程度生還能活躍中國的金融體系，完善國家總體經濟運行體系。
    中小企業(yè)融資開題報告篇八
    由于大批國有企業(yè)進行資產重組、人員分流和產品結構調整，國有經濟拉動經濟增長的作用明顯減弱，而此時我國中小企業(yè)得到了蓬勃發(fā)展，成為保持國民經濟持續(xù)增長的生力軍。在我國，中小企業(yè)在活躍市場，吸納就業(yè)，促進技術創(chuàng)新與出口創(chuàng)匯等方面發(fā)揮著越來越大的作用。并已成為我國國民經濟中活力的新的經濟增長點。
    中小企業(yè)迅猛發(fā)展為世界各國經濟發(fā)展起到了強有力的推動作用，但在中小企業(yè)創(chuàng)建、經營發(fā)展過程中，融資困難一直是困擾世界各國中小企業(yè)的大問題，為此，探索可行有效的措施解決中小企業(yè)融資難題，已成為世界各國政府中小企業(yè)經濟政策的重要內容和工作重點。西方國家如美國、日本、意大利、英國等都制定了相關的促進中小企業(yè)發(fā)展的政策，值得我們借鑒。
    此外，(20xx)運用1999至20xx年間尼日利亞中小型企業(yè)的相關數據測試了4個運行現狀不佳的企業(yè)。認為對中小企業(yè)來說，持續(xù)的增長，充足的資金流動性和必要的盈利能力是與他們的投資和融資決策密切相關的。盡管財務總監(jiān)竭盡全力協調流動性和營利性這兩個矛盾的目標，但觀察結果仍然暴露出了其財務管理的困境。
    中小企業(yè)融資開題報告篇九
    尊敬的領導：
    您好!
    回顧過去的一年，財務部在公司領導的正確指導和各部門經理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財務部各項工作的同時，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好資金調度，保證工程款的支付，及時準確無誤地辦理銀行按揭和房款的收繳等方面也取得了驕人的成績。當然，在取得成績的同時也還存在一些不足，下面我一一向各位領導和同仁匯報：
    一、財務核算和財務管理工作。
    組織財務活動、處理與各方面的財務關系是我部的本職工作，隨著業(yè)務的不斷擴張，記帳、登帳工作越來越重要。為提高工作效率，使會計核算從原始的計算和登記工作中解脫出來。我們在年初即進行了會計電算化的實施，經過一個月的數據初始化和三個月的手機結合，全體財務人員全都熟練掌握了財務軟件的應用與操作，財務核算順利過渡到用電算化處理業(yè)務。這為財務人員節(jié)約了時間，還大大提高了數據的查詢功能，為財務分析打下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。
    財務部一直人手較少但在我們高效、有序的組織下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳、記帳工作。這是財務部最平常最繁重的工作，一年來，我們及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持。基本上滿足了各部門對我部的財務要求。
    公司資金流量一直很大尤其是在月至月收繳銷售款的期間，現金流量巨大而繁瑣，財務部鄒治和胡蓉兩位同志本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過任何差錯。全年累計實現資金收付達x億萬元。企業(yè)的各項經濟活動最終都將以財務數據的方式展現出來。在財務核算工作中每一位財務人員盡職盡責，認真處理每一筆業(yè)務，為公司節(jié)省各項開支費用盡自己的努力。財務部全年審核原始單據張，處理會計憑證張，準確無誤地出具各類會計報表無數。
    制度屬于企業(yè)的硬性管理，任何成功的企業(yè)無一例外的有其嚴格的規(guī)章制度。_公司從無到有，從當初的三兩人到今天的上百人，規(guī)范各項經濟行為已日益成為企業(yè)管理的主題。在過去的一年中，財務部相繼出臺了關于財產管理、合同簽定、費用控制等方面的規(guī)章制度。為完善公司各項內部管理制度，建設財務管理內外環(huán)境盡了我們應盡的職責。
    財務部除要認真負責地處理公司內部財務關系外，為達成本單位的任務，還要妥善處理外部各方面的財務關系。與外部建立并保持良好的聯系。本年度財務部友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支。同時與銀行建立了優(yōu)良的銀企關系、與稅務機構建立了良好的稅企關系，全面處理了保險公司遺留資產的往來手續(xù)，并圓滿完成了對統計、工商等各部門有關資料的申報。
    二、資金調度和信貸工作。
    資金對于企業(yè)來說，就如“血液”對于人體一樣重要。今年工程建設全面鋪開，各經營管理機構逐步建立，新員工不斷加盟。資金需求日益增加。尤其在月份項目未能取得任何經濟收益的情況下，公司承受了巨大的資金壓力。我部根據工程建設和公司發(fā)展的要求，為確保資金使用單位各項工作的順利開展，與總公司一起籌劃、合理安排調度資金。
    同時財務部還全面承擔了月份開始的銷售收款和銀行按揭工作，在全體財務人員和招商人員的共同努力下全力以赴地做好了資金的快速回籠。保證了市場建設的順利進行，及時償還了銀行到期貸款，全年累計完成投資x億元，償還到期貸款x萬元。資金的成功運作保證了_和_公司的正常運轉，更是繼續(xù)樹立了_公司“資信企業(yè)”的良好形象。
    自項目啟動以來，一直有多家銀行向公司進行信貸營銷。為了公司的長足發(fā)展，財務部與工行東塘支行建立了信貸關系，以期達到積累企業(yè)信譽的目的。我部于月—月向銀行申請房地產開發(fā)貸款萬元。期間收集、整理了大量資料，編制各類貸款報告，與銀行人員商談貸款工作，多次接待銀行各級領導的視察，在完成貸款工作的同時與銀行建立了良好的合作伙伴關系，同時使我們對貸款工作有了全面的了解，學到了新的業(yè)務知識。
    三、全力協助招商工作。
    招商是本年度的重中之重，招商政策的優(yōu)劣與否直接關系到公司的生存和發(fā)展。財務部協助公司領導做了大量的財務分析和市場調查。全面參與了公司招商政策的制定，為公司制定銷售價格、租賃價格，出臺各項招商政策和調動招商積極性和主觀能動性提供財務參考。
    由于董事長、總經理正確的決策和超前的預見，以及全體員工的不懈努力，招商工作取得了可喜的成績。根據財務統計數據截至x月x日，門店銷售：x個、住房銷售x個，成交率_，成交額x萬元，實收房款x萬元，尚有未收房款x萬元，資金回收率為;預定門店套，收取定金x萬元。出租自有門店套，收取定金萬元，出租率。
    在這個月中，財務部和招商部同心協力，加班加點，尤其是在審批至月日的按揭貸款中表現了兩部門不怕苦不怕累的良好工作作風。當月_支行向公司發(fā)放按揭貸款萬元，創(chuàng)該行月發(fā)放按揭貸款的記錄。確實取得了驕人的業(yè)績。
    時光飛逝，今年的工作轉瞬即為歷史。一年中，財務部有很多應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產實物性管理的建章建卡上，在各項經營費用的控制上，在規(guī)范財務核算程序、統一財務管理表格上，在及時準確地向公司領導匯報財務數據，實施財務分析等方面都相當欠缺。
    在財務工作中我們也發(fā)現公司的基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;公司對員工工作要么沒有很明確嚴格具體科學的要求;要么就是執(zhí)行乏力;也有一些員工在工作中不能站在公司的立場和利益上等等。這些應該是2020年財務管理要重點思考和解決的主題，也是每一位長天人如何提高自我、服務企業(yè)所要思考和改進的必修課。
    作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的義務與責任。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。
    感謝各位對我本人及財務部的支持，謝謝大家。
    中小企業(yè)融資開題報告篇十
    中小企業(yè)融資難是一個世界性難題，而中小企業(yè)在經濟和社會發(fā)展中又起著重要作用，所以在當前世界金融危機和我國經濟下降的歷史背景下，要建設x縣經濟大縣，解決其融資難的問題亦成為我縣民營企業(yè)尤其是我縣中小企業(yè)發(fā)展的當務之急。
    我縣中小企業(yè)融資現狀和問題。要討論中小企業(yè)融資的問題，首先明確中小企業(yè)的概念范圍，只有在清晰的概念定義框架下才能更好的探討中小企業(yè)融資問題。中小企業(yè)不是一個絕對的概念，而是一個相對大企業(yè)而言的概念。中小企業(yè)是一個合成詞，是中型企業(yè)和小型企業(yè)的合稱。在全國各地，大型企業(yè)寥寥無幾，針對我先而言，沒有真正意義上的大企業(yè)，所有的企業(yè)都應納入中小企業(yè)的范疇。我先的民營企業(yè)目前票幣缺少流動資金，企業(yè)無法進行新產品和市場開發(fā)，直接影響了企業(yè)的生產和經營。
    經我們調研27個民營會員企業(yè)，缺少資金的企業(yè)21個，攻擊達6230多萬元，占調研企業(yè)數的77%，目前資金基本有保障的企業(yè)6個，站調研企業(yè)數的23%；卻固定資產、技改資金的企業(yè)5個，攻擊3000萬元，占調研企業(yè)數的18%，占缺少資金企業(yè)數量的28.5%，占總共資金缺口的41%；缺少產品和市場開發(fā)資金的企業(yè)16個，攻擊3230多萬元，占調研企業(yè)數的82%，占缺少資金企業(yè)數量的72.5%，占總共資金缺口的59%。
    在調研中我們發(fā)現在銀行不能融資的原因有三類：一是：沒有足夠抵押擔保的企業(yè)19個，占缺少資金企業(yè)數的90.4%；二是：受行業(yè)限制，有抵押擔保也不能融資的1個，占缺少資金企業(yè)數的1.8%；三是企業(yè)能夠融資，但企業(yè)認為銀行的利息高，不劃算，不愿意到銀行融資，希望得到低息或無息貸款的1個，占缺少資金企業(yè)數的4.8%。
    中小企業(yè)用款一般都具有時間急、頻率高、數額小的特點。國有商業(yè)銀行信貸審批權限比較集中（有的商業(yè)銀行規(guī)定，新增貸款客戶必須由省級分行審批），一般基層營業(yè)機構沒有自主決策權，加之上下管理鏈長，手里程序剛性，審批流程復雜、管理力量薄弱，難以適應中小企業(yè)資金需求特點。民間融資條件寬松，籌資成本相對降低。且民間融資無需資產擔保抵押，手續(xù)簡便，民間借貸成本與銀行相差無多，因此，部分中小企業(yè)愿意從民間借貸。民間融資雖在一定程度上緩解了民營企業(yè)資金短缺的問題，保證了企業(yè)的正常生產經營，但因其利率過高、借貸手續(xù)不完備、對金融秩序的穩(wěn)定產生較大的負面影響。
    根據我縣中小企業(yè)融資主要來源于銀行，縣就以銀行和企業(yè)為分析對象淺談一下企業(yè)融資難的原因。
    （一）企業(yè)自身的原因。
    1、家庭管理，集中管理。家庭企業(yè)是以血緣關系為基本紐帶、以追求家庭利益為目標、以實際控制權為基本手段、以親情第一為首要原則、以企業(yè)為組織形式的經濟組織。家族企業(yè)在企業(yè)規(guī)模小的時候尚可，一旦企業(yè)上了規(guī)模，其決策上的家長制、用人上的唯親性，都是現代企業(yè)制度的大敵。
    2、財務報表反應是真。許多中小企業(yè)通過各種方式修飾財務報表，編制虛假財務報表，以求達到債權人投資者的信任，已成為較多普遍的現象，有的企業(yè)甚至存在三本財務賬，在資產確認、計量、記錄和報告中，認為因素未必真實原則。會計處理上通過虛增存貨、虛增應收賬款、人為增加企業(yè)資產；違規(guī)操作，通過個人借款等手段轉移企業(yè)財產、資金體外循環(huán)。誤用會計政策，改變會計處理方法，只是資產計價失真，直接影響債權人和投資人的正確決策。同時企業(yè)的財務報未經審計確認，使行對企業(yè)報表的真實性難以判斷，而企業(yè)授信、信用等級評定及貸款審批環(huán)節(jié)，其主要依據企業(yè)財務報表評價企業(yè)資金狀況、經營結果和先進流量，企業(yè)評價不實、信貸資產潛在風險較大。
    3、擔保條件限制。中小企業(yè)的總資產規(guī)模偏小，往往缺乏足夠的固定資產，著就使得商業(yè)銀行在想中小企業(yè)貸款是抵押較困難，而擔保條件不合格是中小企業(yè)難以獲得貸款的最主要也是最常見的原因。中小企業(yè)難以提供合格的擔保、抵押品，一是因為中小企業(yè)由于自身規(guī)模小，資產不良，難以提供符合要求的抵押品和找到有實力的擔保單位；二是因為抵押擔保程序繁瑣，費用較高，部分中心企業(yè)難以承受；三是銀行對貸款方式控制較嚴抵押物價值評估方法缺乏靈活性。對消息企業(yè)保證貸款控制較嚴，對抵押貸款，原則上不接受設備抵押，就算接受通用設備抵押，貸款成熟也是從嚴掌握；四是中小企業(yè)總體資信狀況欠佳。中小企業(yè)所從事的大部分是競爭充分的勞動密集型行業(yè)，產品競爭能力和市場營銷決定著企業(yè)的興衰與存亡，降低經營成本是企業(yè)成功制勝的關鍵，而資金不足則困擾著中小企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。二期因為管理層與經營層的'問題，中小企業(yè)產品競爭策略要明顯優(yōu)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。而在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題上，忽視企業(yè)的研發(fā)能力和信譽建設。中小企業(yè)存在的市場風險和信用風險，決定了其信貸償還能力較差。
    （二）銀行方面原因分析。
    1、中小商業(yè)銀行的越位經營。在我國目前以國有商業(yè)銀行主體，股份制商業(yè)銀行，農村信用社為補充的簡介融資體系中，如果說國有商業(yè)銀行因長期為大中型國有企業(yè)服務的市場定位和偏向大城市、大企業(yè)、大項目的“三大”發(fā)展戰(zhàn)略之慣性使然，而忽略對民營，中小企業(yè)的服務尚情有可原的話，那么以服務中小企業(yè)為市場定位的股份制商業(yè)銀行，城市商業(yè)銀行等區(qū)域性中小金融機構受利益驅使，也重大輕小，厚“強”薄“弱”，將自身的信貸服務對象定位于大中型績優(yōu)企業(yè)，則無疑是明顯的“越位”經營。從嚴格意義上講，至今在我國眾多的銀行機構中還沒有真正專門服務于小小企業(yè)的銀行。
    中小企業(yè)融資開題報告篇十一
    開題報告，就是當課題方向確定之后，課題負責人在調查研究的基礎上撰寫的報請上級批準的選題計劃。它主要說明這個課題應該進行研究，自己有條件進行研究以及準備如何開展研究等問題，也可以說是對課題的論證和設計。開題報告是提高選題質量和水平的重要環(huán)節(jié)。
    二、開題報告的結構與寫法。
    開題報告主要包括以下幾個方面：
    (一)課題名稱。
    (二)課題研究的目的、意義。
    (三)國內外研究現狀、水平和發(fā)展趨勢。就是本課題有沒有人研究，研究達到什么水平，存在什么不足以及正在向什么方向發(fā)展等。開題報告寫這些內容一方面可以論證本課題研究的地位和價值，另一方面也說明課題研究人員對本課題研究是否有較好的把握。我們進行任何科學研究，必須對該問題的研究現狀有清醒的了解，這在第一部分已經談到。
    (四)課題研究的理論依據。我們現在進行的課題基本上都是應用研究和發(fā)展研究，這就要求我們的研究必須有一些基本的理論依據來保證研究的科學性。比如：我們要進行活動課實驗研究，我們就必須以課程理論、學習心理理論、教育心理學理論為研究試驗的理論依據。我們進行教學模式創(chuàng)新實驗，就必須以教學理論、教育實驗理論等為理論依據。
    (五)課題主要研究內容、方法。
    (六)研究工作的步驟。
    (七)課題參加人員的組成和專長。主要看參加人員的整體素質與水平，尤其是課題負責人的水平怎么樣。如果參加人員和負責人既沒有理論又沒有實踐經驗，這個課題就無法很好地完成，也就無法批準立項。
    (八)現有基礎。主要是人員基礎和物質基礎。很多課題對人員和設備方面要求是比較高的，如果基本的研究條件都沒有，這個課題同樣不能立項。
    (九)經費估算。就是課題在哪些方面要用錢，用多少錢，怎么管理等。
    一、開題報告?開題報告就是課題方向確定之后，課題負責人或課題組主研人員在調查研究的基礎上撰寫的報請上級批準的選題、研究計劃。它主要說明這個課題應該進行研究，自己有條件進行研究，準備如何開展研究等問題，是對課題的再論證和再設計。
    二、開題報告的作用。進一步明確研究思路，完善實施方案，明晰研究技術線路，再次論證研究課題重要一步。
    三、開題報告論證的主要內容。
    1、審定課題名稱。一是看名稱表述是否準確、規(guī)范。準確就是課題的名稱要把課題研究的問題是什么，研究的對象是什么交待清楚。規(guī)范就是所用的詞語、句型要規(guī)范、科學，似是而非的詞不能用，口號式、結論式的句型不要用。二要看名稱是否簡潔，不能太長，能不要的字就盡量不要。
    2、尋找研究依據。政策依據、理論依據、實踐依據，充分、貼切、準確，不要貼標簽，拉大旗，喊口號。
    3、分析研究背景——現實背景、歷史背景要清楚，符合實際。
    4、查新研究現狀——單位的研究現狀及問題點評;國內的研究現狀;國外的研究現狀。用書檢和網檢的方法。
    5、論證研究的價值——理論價值;實踐價值;應用價值;科學價值;改革價值。
    6、闡述研究的意義——有現實意義;有歷史意義;有實踐意義;有方法論意義。
    7、界定核心概念。就是對關鍵詞、關聯詞的概念、意義、本質、聯系進行闡述。
    8、完善研究設計。確定研究程序;提出研究假設;確定研究目標;提出研究措施;落實研究內容;提供研究方法;劃分研究階段;落實研究人員;預測研究成果效應;建立研究組織;規(guī)劃研究管理;分析規(guī)劃研究的保障。
    四、開題論證的方法。
    以綜合評價為主：一是課題單位的自我論證評價;二是同行的論證評價;三是科研管理部門的論證評價。由預審、初審、學術評審、綜合評審四個階段組成。預審與初審可在開題前后的時間里進行。重點側重在課題選擇和課題計劃的制訂上。學術評審與綜合評審要貫穿于課題研究的全過程，重點放在計劃實施與成果的預期鑒定上。
    五、開題報告的寫作。
    (一)開題報告的組成。三個主要部分：前言、正文和結語;三個次要部分：標題、署名、引文注釋和參考文獻。
    (二)開題報告的結構與寫法。
    1、課題名稱。題目必須與內容一致。確切、中肯、具體、鮮明、簡練、醒目。開題報告一般不使用副標題。
    2、署名。在題目的下面，必須簽署課題研究單位，一般不寫撰寫者姓名。署名的目的是表示對開題報告負責。
    3、開題報告可以不寫內容摘要和關鍵詞。
    中小企業(yè)融資開題報告篇十二
    根據省工商聯開展“進萬家民企，促跨越發(fā)展”活動的要求，縣工商聯于今年4月初，利用半個月時間深入到全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對20家小微企業(yè)開展調研。通過廣泛地走訪座談，充分了解企業(yè)生產經營狀況、聽取企業(yè)的意見和建議，基本摸清了全縣小微企業(yè)生產經營情況，以及小微企業(yè)發(fā)展存在的困難和制約因素，在調查研究和綜合分析基礎上，提出了我們的建議和對策。
    據初步統計,截止xx年底，遠安縣共有小微企業(yè)198家，占全部工業(yè)企業(yè)的75%;小微企業(yè)職工人數5878人，占全部工業(yè)企業(yè)職工人數的22.4%;完成銷售收入66260萬元，占全部工業(yè)企業(yè)的2.8%;實現稅金占全部工業(yè)企業(yè)的6%左右。
    分行業(yè)看，全縣198家小微企業(yè)中有：煤炭開采58家，磷礦開采15家，銅礦開采1家，煤磷礦開采占小微企業(yè)的比重為37.4%;磷化工9家，新型建材18家，機械制造8家，塑料制品4家，小水電18家，農產品加工28家。
    調查情況表明，小微企業(yè)已成為推動我縣民營經濟發(fā)展、促進產業(yè)結構升級的重要力量，在促進資源優(yōu)化配置，探索創(chuàng)新、吸納就業(yè)、穩(wěn)定社會等方面具有不可或缺的作用，已成為衡量縣域經濟活力的.主要標志。
    我縣小微企業(yè)運行狀況總體上是健康有序的，發(fā)展勢頭良好，表現為三個“進一步”：發(fā)展速度進一步加快，產業(yè)結構進一步優(yōu)化，所占比重進一步提高。調查表明，我縣小微企業(yè)生產經營正常、生產線基本全部運行，企業(yè)用工滿員達到90%以上，只有個別企業(yè)生產開工不足，有設備閑置現象，沒有停工停產和破產倒閉企業(yè)，經受住了國際金融動蕩和全球經濟下滑帶來的負面影響和沖擊。
    經過近幾年的發(fā)展，我縣小微企業(yè)逐步由小生產走向大生產，從小產業(yè)走向大產業(yè)，從小市場走向大市場，呈現出自身鮮明的特點。
    1、依托自然資源，配套、服務支柱企業(yè)。我縣小微企業(yè)既參與資源開發(fā)，又服務配套支柱企業(yè)發(fā)展，與大企業(yè)相互依存，又相互促進。一方面我縣小微企業(yè)無一不是發(fā)揮比較優(yōu)勢、立足豐富的自然資源發(fā)展起來的，90%以上的小微企業(yè)都是資源型企業(yè)。另一方面，相當一部分小微企業(yè)都是圍繞磷化工、新型建材、機械加工、食品醫(yī)藥等四大支柱產業(yè)配套發(fā)展，成為支柱企業(yè)和龍頭企業(yè)的有益補充和重要配套，在服務支柱產業(yè)過程中，實現小微企業(yè)自身的發(fā)展壯大。比如河口木器廠為盼盼安居門業(yè)公司提供木方等配套產品，金祥塑料制品公司為全縣食用菌產業(yè)提供食用菌袋和為東圣集團生產包裝袋，一些小磷肥企業(yè)利用大企業(yè)富余的中低品位的磷礦石生產復合肥料等等，既延伸了產業(yè)鏈，又提高了資源配置效率。
    2、特色產業(yè)優(yōu)勢突出。全縣小微企業(yè)分布廣、市場前景廣闊，形成了獨特的產業(yè)優(yōu)勢。比如磷化工，機械加工，新型建材，以食用菌產業(yè)為龍頭的農產品加工業(yè)，群體規(guī)模不斷擴張，集聚效應不斷顯現，形成了較強的產業(yè)集聚力和品牌優(yōu)勢，在縣域經濟發(fā)展中占據著重要地位，發(fā)揮著越來越重要的作用。
    3、成長快、活力強。近年來縣委縣政府出臺了一系列激勵措施，大力實施“工業(yè)立縣”核心戰(zhàn)略，推動礦山開采企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)熱情，同時大力實施招商引資，吸引外資進入遠安創(chuàng)業(yè)，使小微企業(yè)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，以每年15%的速度增長，大部分小微企業(yè)都是近幾年發(fā)展起來的。
    我縣始終高度重視工業(yè)經濟發(fā)展，堅持“工業(yè)立縣”核心戰(zhàn)略地位不動搖，制定出臺了一系列政策措施，全力支持民營工業(yè)發(fā)展，認真貫徹落實縣人民政府《關于支持工業(yè)企業(yè)做大做強的意見》、《關于大力推進全民創(chuàng)業(yè)的意見》、《關于進一步優(yōu)化工業(yè)經濟發(fā)展環(huán)境的措施》，為我縣小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了廣闊的成長空間。
    一是積極引導民間資本圍繞壯大支柱產業(yè)和食用菌、鹿苑茶、沖菜、鳴鳳米等地方特色農產品深加工，支持創(chuàng)業(yè)者依托支柱產業(yè)、龍頭企業(yè)，發(fā)展協作配套的加工業(yè)、服務業(yè)、物流業(yè)，形成支柱企業(yè)帶動小微企業(yè)、小微企業(yè)助推支柱企業(yè)格局。二是在網站、電視臺開辟“創(chuàng)業(yè)直通車”欄目，開設“全民創(chuàng)業(yè)網”，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)模范典型，激發(fā)群眾創(chuàng)業(yè)熱情，在全縣范圍內掀起創(chuàng)業(yè)高潮。三是大力實施“資金回歸”工程，制定優(yōu)惠政策，積極引導在外投資興業(yè)的遠安人回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。四是深入開展自主創(chuàng)業(yè)培訓服務。
    一是提高服務效率。開展機關效能建設，全面落實服務承諾，嚴格實行“一站式審批”、“一條龍”服務。二是為企業(yè)用工開展定單培訓，提供用工供求信息，緩解企業(yè)“招工難”問題。三是加強協調，著力幫助小微企業(yè)解決資金“瓶頸”問題。開展銀企合作，促使銀行和企業(yè)成功對接，增加貸款投放量，同時積極推動財政小額貸款擔保公司增資擴股，為民營企業(yè)貸款提供擔保。
    中小企業(yè)融資開題報告篇十三
    摘要：本文首先分析了當代大學生就業(yè)形勢嚴峻的原因，然后指出了當前校企合作模式下的教學質量管理存在的弊端，最后以黃山學院旅游學院為例，提出了通過更新思維模式、激勵措施、評價指標等，從而完成教學質量管理的常態(tài)化.
    1、前言。
    目前全國各高校畢業(yè)生就業(yè)形勢漸趨嚴峻[1].從一個角度來說，大學培養(yǎng)的學生在畢業(yè)的時候，不能很好的將所學的內容應用于實際工作，另外一個角度，社會上的各企業(yè)又很難找到合適的人才.目前國內非常缺乏具有高技能的人才[2].這個情況也反映出我國各大學在人才培養(yǎng)方面與社會市場的需求有著比較突出的矛盾，歸根結底還是各高校的人才培養(yǎng)模式存在著一定的問題.應用性地方本科院校的校企合作教學模式在當前人才培養(yǎng)工作中具有十分重要的作用[3].
    2、教學質量常態(tài)化監(jiān)管模式的研究現狀。
    校企合作為旅游管理專業(yè)群的'學生提升專業(yè)素養(yǎng)、培養(yǎng)職業(yè)能力、提高就業(yè)質量提供了保障.然后在旅游管理專業(yè)群的學生的教學質量的監(jiān)控方面，由于旅游管理專業(yè)實習生在不同類型的酒店或相關企業(yè)進行實習，他們的實習成績的高低沒有一個相對一致的標準，而且當前校企合作模式下的教學質量管理多停留在末端檢驗階段，缺乏過程管理和實時監(jiān)控，使校企合作教學質量的實效大打折扣[4].大數據時代已經到來.旅游管理專業(yè)群校企合作教學質量常態(tài)化監(jiān)管模式是通過全面、系統、高效的數據采集，使學校能夠當前校企合作下教學質量狀態(tài)有一個整體性、真實性的把握.該模式以校企合作模式下的企業(yè)信息、崗位信息、學生信息，學生實踐環(huán)節(jié)交互信息、業(yè)界師資和學校師資信息、過程性考核及評價信息等大數據為背景，依托高等院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數據采集平臺，通過更新思維模式、激勵措施、評價指標等，從而完成教學質量管理的常態(tài)化.黃山學院于1985年開始招生旅游管理專業(yè)，是安徽省最早具有旅游管理專業(yè)的高校，目前該專業(yè)隸屬于黃山學院旅游學院.黃山學院旅游學院還是安徽省應用型本科同盟旅游管理類牽頭單位.近幾年來，黃山學院旅游管理專業(yè)群積極創(chuàng)新校企合作的新模式.12月與向陽漁港集團簽訂合作協議，以“向陽漁港培訓學院”命名，開始實踐管理班，6月與向陽漁港集團合作實施了“儲備干部培養(yǎng)方案”，為在校學生及入職員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，在學生實習期間實施了見習店長、見習經理方案的嘗試，并獲得了良好的效果;205月與陽光酒店集團合作實施“陽光卓越經理人計劃”，根據陽光酒店集團的需求，開設“陽光卓越經理人班”.和相繼與雨潤集團黃山高爾夫酒店合作成立了兩期“精英班”，使當地的企業(yè)提前介入了學生的專業(yè)培養(yǎng).20學院與黃山超港食品有限公司合作共同成立了“超港烘焙學院”，為培養(yǎng)中高層次烹飪烘焙人才搭建起一個培訓鍛煉的平臺，在開放式辦學、校地合作、工學結合培養(yǎng)社會需要的人才方面，邁出了具有實效意義的一步.在畢業(yè)實習環(huán)節(jié)，旅游類專業(yè)更是與全國五十余所行業(yè)知名企業(yè)進行合作，由企業(yè)提供場地供學生進行校外實習實訓.
    3、教學質量常態(tài)化監(jiān)管模式的特點。
    本模式在大數據時代背景下，依托“數據采集平臺”，實現教學質量“量化”管理，在教學質量解決方案設計中將強化引用狀態(tài)數據采集平臺工作成果的意識，并補充開發(fā)適合學校特點的數據采集與管理軟件，以充分利用數據采集平臺在統計匯總、管理監(jiān)控、分析開發(fā)等方面的功能，從而將數據采集工作作為學校日常教學管理工作的內容予以規(guī)范管理，使之服務于教學改革，并真正服務于人才培養(yǎng)質量的提高.
    3.1是適應時代潮流，深化校企合作重要的基礎性工作。
    大數據時代的到來影響這各行各業(yè)的發(fā)展.無論從企業(yè)運營來說，還是教學改革，都離不開大數據時代的背景.校企合作也將開啟大數據時代.目前應用型本科院校的“工學結合，校企合作”工作在組織和管理上還存在諸多問題，主要表現在校企信息不對稱，學校對學生缺乏實時監(jiān)控的數據，并缺少相應的質量分析.(a)作為學校一方，無法實時了解合作的企業(yè)是否能提供足量的實習實踐崗位;(b)合作的企業(yè)對學校學生的特點缺乏必要了解，人力部門不能及時將學生的安排在較合適的崗位上.(c)校企合作教學實踐時組織較為紊亂，缺乏有效的管理與監(jiān)控;(d)不少高校并沒有形成具有一定操作性的校企合作教學質量監(jiān)控與評價制度，對“教”與“學”環(huán)節(jié)的評價方式依舊沿襲傳統，嚴重影響到了廣大教師和學生對于此次活動的積極性和參與度.因此，在大數據時代，利用大數據對校企合作教學質量管理改革是落實上述工作的有效抓手，是深化新型校企合作人才培養(yǎng)模式改革的重要基礎.
    3.2是實現教學質量“量化”管理與“常態(tài)”管理的有效途徑。
    如今很多應用型本科院校的教學質量管理仍然使用比較傳統的模式和教學方法，比如利用教務處及相關部門進行常規(guī)和突擊檢查，相關老師并非主動參與，有相關負面情緒，在教學管理上只存在唯一的主體，眾多教師沒有很好的參與進來，最終效果比較差.本改革方案依托應用型本科院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數據采集平臺，通過變革管理理念、管理主體、評價標準、激勵制度等，最終實現教學質量管理的常態(tài)化.大數據時代旅游管理專業(yè)群校企合作教學質量常態(tài)化監(jiān)管模式，將會向應用型本科院校其他專業(yè)進行推廣，它切合當前應用型本科教育發(fā)展的方向與教學改革的要求，能在相關行業(yè)規(guī)則前提下，靈活調用和部署各種資源，實現企業(yè)資源的整體結構最佳化和整體效益的最大化，且有助于應用型本科院校突破當前校企合作人才培養(yǎng)模式改革工作中遇到的“瓶頸”，故具有重要的研究與實踐意義.
    4、教學質量常態(tài)化監(jiān)管模式的應用。
    教學質量常態(tài)化監(jiān)管模式通過在校企合作教學質量解決方案設計中將強化引用狀態(tài)數據采集平臺工作成果的意識，充分利用數據采集平臺在統計匯總、管理監(jiān)控、分析開發(fā)等方面的功能.根據分析的過程和結果，將在校企合作教學方法、實踐教學結構、教學模式、教學課程體系和學習方法上進行實時監(jiān)控和一系列改革，從而完成各階段實踐教學的監(jiān)管模式創(chuàng)新.(1)形成了具有一定普適性的校企合作大數據監(jiān)控教學質量常態(tài)化監(jiān)管改革方案，方案既要具有規(guī)范性和可操作性，還具有示范性，為其他專業(yè)群建設提供可供借鑒的范本.(2)對大數據時代校企合作教學質量常態(tài)化管理改革方案進行實踐操作，通過實踐層面的操作，對管理方案的作用和效果進行驗證，并對管理方案進行修正和補充.旅游管理專業(yè)群校企合作教學質量常態(tài)化監(jiān)管模式進行了“校企合作”課程教學過程性考核大數據監(jiān)控及分析;“校企合作”畢業(yè)實習過程性管理大數據監(jiān)控及分析;“校企合作”實訓基地建設大數據監(jiān)控及分析;“校企合作”校內外師資隊伍建設大數據監(jiān)控及分析.(1)在人才培養(yǎng)上，要重點完成具備創(chuàng)新理念和創(chuàng)新水平的應用性人才的培養(yǎng)工作.以旅游管理專業(yè)群為例，完善校企合作人才培養(yǎng)模式，進一步強化旅游管理專業(yè)群學生實踐技能訓練的人才培養(yǎng)質量監(jiān)控體系，達到培養(yǎng)高素質應用型本科人才的目的.(2)在教學質量監(jiān)控上，實現教學質量“量化”管理與“常態(tài)”管理.依托應用型本科院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數據采集平臺，以旅游管理專業(yè)群為例，通過變革管理理念、管理主體、評價標準、激勵制度等，最終實現教學質量管理的常態(tài)化.(3)在實訓基地的管理上，通過企業(yè)信息、崗位信息、學生信息、學生實踐環(huán)節(jié)交互信息、業(yè)界師資和學校師資信息、過程性考核及評價信息等大數據信息的搜集和整理，建立一整套適應校企合作的實踐教學管理制度和質量保障制度，明確校企雙方的職責和權益，確保校企合作校內外實訓基地的正常有序運行.
    5、結束語。
    旅游管理專業(yè)群校企合作教學質量常態(tài)化監(jiān)管模式在黃山學院旅游學院旅游管理專業(yè)群開始實施，在其他專業(yè)也正逐步推廣應用.這將會對各專業(yè)的學習風氣、學習態(tài)度、學習目標等方面產生積極影響，通過大數據監(jiān)控教學質量常態(tài)化管理，提高學生在校以及在企業(yè)實訓實踐過程中的主動性和創(chuàng)新意識，從而提高了各專業(yè)總體的就業(yè)率.
    參考文獻：
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    〔4〕葉小明.在工學結合中實現校企深度融合[j].中國高等教育，2007(10).
    中小企業(yè)融資開題報告篇十四
    為了解我縣中小企業(yè)融資面臨的困難和問題，縣市場監(jiān)管局通過電話訪談、實地調查等方式，以不同行業(yè)的'中小企業(yè)為對象進行隨機調查?，F將調查情況報告如下。
    (一)政策執(zhí)行有偏差。部分中小企業(yè)感受惠企政策落實力度不夠，落實下來較慢，對企業(yè)幫助不大。在貸款利率方面，部分企業(yè)感受到銀行優(yōu)惠力度與政府公布的優(yōu)惠措施有偏差。
    (二)融資渠道單一。一是我縣絕大多數民營企業(yè)規(guī)模小，達不到上市門檻，融資主要方式為銀行貸款和民間借貸。二是部分中小企業(yè)的資金主要來源于自身積累。融資渠道窄已成為制約中小企業(yè)發(fā)展的一個突出問題。
    (三)信息不對稱。中小企業(yè)和金融部門及社會各方之間的信息不對稱。與大企業(yè)相比，小企業(yè)規(guī)模小利潤低，但對銀行來說，其貸款程序和人員需求基本相同，從整體看，放貸中小企業(yè)其經營成本和監(jiān)督費用會上升，銀行放貸收益不合算。中小企業(yè)缺乏規(guī)模經濟效益，對銀行沒有吸引力。
    (一)落實融資政策。各銀行監(jiān)管部門要認真落實國家關于扶持中小企業(yè)發(fā)展的融資政策，對所轄區(qū)域的銀行進行督促，要求銀行在開展中小企業(yè)融資業(yè)務時拋開企業(yè)規(guī)模因素，做到對所有中小企業(yè)一視同仁，讓小微企業(yè)也能享受到正規(guī)、正常利率的銀行貸款。
    (二)豐富融資渠道。一是金融機構積極培養(yǎng)有信貸資金需求的企業(yè)，主動服務上門，助企業(yè)規(guī)范經營和管理。根據中小企業(yè)發(fā)展趨勢和資金需求研究創(chuàng)新金融產品，有效支持企業(yè)發(fā)展，以此促進企業(yè)和銀行互利雙贏。二是政府及有關部門要制定相關的融資政策，為個中小企業(yè)營造一個公平、正常的信貸環(huán)境，扶持其快速、健康發(fā)展，切實解決個體工商戶貸款難、擔保難的問題，為中小企業(yè)提供優(yōu)質、高效的金融服務。
    (三)加大扶持力度。政府主管部門推動銀企合作，加大對中小企業(yè)的扶持力度。相關部門及金融機構通過座談會、實地調研等方式，了解中小企業(yè)融資需求，建立中小企業(yè)融資臺賬。針對中小企業(yè)貸款特點，增設中小企業(yè)監(jiān)管部門，實行不同于大企業(yè)金融業(yè)務的監(jiān)管。同時加大對中小企業(yè)人才培養(yǎng)力度和人力資源的合理利用，創(chuàng)造融資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
    中小企業(yè)融資開題報告篇十五
    一、課題意義。
    理論意義：當前我國仍正處在經濟的轉型期,經濟結構的調整勢必會引起社會諸多方面結構的調整。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在發(fā)生新的變革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展面臨著很多新的矛盾和問題，也面臨著很多新的挑戰(zhàn)，傳統的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式已經不再適應現代鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的需要。所以，中央明確提出了組織建設進一步加強，自治制度更加完善，民主權利得到切實保障，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理體系進一步完善的目標;明確提出了堅持不懈推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革和制度創(chuàng)新，調整不適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會生產力發(fā)展要求的生產關系和上層建筑，保障農民政治、經濟、文化、社會權益，充分發(fā)揮農民主體作用和首創(chuàng)精神的原則;明確提出了健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主管理制度的任務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理是國家治理的一部分，國家在各個時期的目標任務不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的模式選擇就不同。新中國60年鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理實踐，“人民公社”和“鄉(xiāng)政村治”兩大主題基本是各領風騷三十年。在轉型期的中國對社會關系全面調整，管理制度全面改進，治理模式全面轉變的大背景下，原有的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)村治”模式已難以適應改革的需要，這就需要大力的推進鄉(xiāng)村治理模式的嬗變。本課題在研究傳統鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式困境，反思其成因的基礎上，在統籌城鄉(xiāng)的背景下，結合地方政府改革理論、新公共管理思想、公共政策等理論，關注統籌城鄉(xiāng)背景下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理研究路徑，對治理主體的權力關系、職能體系、運行模式進行系統化的理論思考。
    實踐意義：中國是一個傳統的農業(yè)大國,毋庸置疑,鄉(xiāng)村是中國社會穩(wěn)定的基石,而建立怎樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式,直接關系到新農村建設,關系到鄉(xiāng)村社會的穩(wěn)定發(fā)展,進而關系到社會主義和諧社會的構建。改革開放以后，隨著社會主義市場經濟的建立，傳統的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式已不適應發(fā)展的需要。統籌城鄉(xiāng)發(fā)展就是要更加注重農村的發(fā)展，解決好“三農”問題，堅決貫徹工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村的方針，逐步改變城鄉(xiāng)二元經濟結構，逐步縮小城鄉(xiāng)發(fā)展差距，實現農村經濟社會全面發(fā)展，實行以城帶鄉(xiāng)、以工促農、城鄉(xiāng)互動、協調發(fā)展，實現農業(yè)和農村經濟的可持續(xù)發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為我國最基層的行政機構，在農村乃至整個國家經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著基礎性作用。因此，在統籌城鄉(xiāng)背景下對鄉(xiāng)村治理機制改革的研究是建設社會主義新農村，促進城鄉(xiāng)統籌發(fā)展的必然要求，是當前解決“三農問題”的重大戰(zhàn)略決策，對全面建設小康社會與構建社會主義和諧社會具有十分重大的實踐意義。
    二、文獻綜述。
    目前，我國關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革的研究主要涉及其發(fā)展現狀，發(fā)展過程中存在的問題以及改革路徑的分析等方面：
    1.發(fā)展現狀研究。
    伴隨著社會經濟的發(fā)展,我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理體制也不斷地發(fā)生變化。建國初期的“政社合一”的人民公社體制，最大特點是“一大二公”、“政社合一”、“黨政不分”和“全能主義”。改革開放以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行了以家庭聯產承包責任制為主要內容的經濟體制改革，從此開始了“鄉(xiāng)政村治”的基層治理模式。在市場經濟條件下，這種管理體制顯然與市場經濟體制不相適應。隨著經濟的發(fā)展、政府職能的轉變，鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理制度的改革也迫在眉睫。以后，我國全面免征農業(yè)稅，進入后農業(yè)稅時代。
    2.發(fā)展中存在的問題研究。
    我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式經過多年的改革和實施，但由于長期受計劃經濟的影響，目前仍然存在很多弊端：時和興在《我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理發(fā)展面臨的'制度困難》中認為我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理研究結構面臨的困境是多重的。從邏輯上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理受到地方政權組織固有困境的制約;從歷史傳統看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理受到中國傳統政治文化困境的制約;從治理模式變遷看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理受到近代以來中國政治發(fā)展困境的制約;從制度演進來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理受到路徑依賴困境的制約;從治理環(huán)境狀況看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理受到二元結構困境的制約。金太軍在《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革挑戰(zhàn)與對策》中認為：我國現行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政體制和機構對于推動農村經濟發(fā)展和社會的進步發(fā)揮過重要作用，但是現行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能和機構設置與當前的農村發(fā)展的政治、經濟形勢不相適應的矛盾已日益突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構龐大，人員臃腫;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政合一，權力高度集中;鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨政分設;政府職能轉變滯后;鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府條塊分割、職能不全;上述問題使鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔深重;農民負擔沉重，干群矛盾趨于尖銳;工作效率低下。黃輝祥在《壓力型體制下鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的特點及負面影響》中認為：壓力型體制下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的特點主要表現為“目標責任”管理、“選擇性激勵”泛濫、“正式權力的非正式運用”以及“政績工程”與“造假”等。這些做法“虛化”了政權，制約了村民自治的成長，并可能引起治理危機。因此，必須加以解決。王海峰在《后農業(yè)稅時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式》中認為：全面免征農業(yè)稅加劇了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的財政危機;當前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理體制難以適應鄉(xiāng)村市場經濟發(fā)展的需要;縣鄉(xiāng)村三級行政管理體制的不合理也要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府進行改革。
    3.改革路經研究。
    從國內外經驗來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制的改革主要來自于四個方面的突破：一是加強農民的參與意識;二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的制度約束與村民民主權利的協調機制;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理組織之間的協調機制;四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的內驅動力機制及其協調研究機制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的主體，又是鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的客體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)成員既有權利對鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設與管理提出要求，又要為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建設與管理盡自己的義務。楊雪冬、陳雪蓮和劉鐸在《構建與公共參與擴大相適應的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制》中認為：我國目前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理改革，是的30多年改革開放和城鄉(xiāng)統籌背景下展開的。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理改革要完成兩個主要任務：一是要在新形勢下把國家的管理繼續(xù)有效地延伸到農村社會的基層，實現農村社會的有效治理;二是要使廣大的農民真正參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理過程中，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共事務的民主治理水平，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的凝聚力。目前的改革重點是在現有的法律框架下，有效地動員現有制度主體并吸納新的參與力量，構建農民與政權有效互動的多元機制。王海峰在《后農業(yè)稅時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式》中認為：鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革的新模式應為鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理是指在村民自治的基礎上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織、村民自治組織、民營企業(yè)組織以及其他民間組織共同參與基層公共事務管理的新型管理模式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織不是唯一的治理主體;治理中的權力由單一向度的自上而下的統治轉向上下互動、彼此合作、相互協商的多元關系，形成了基層社會多元化的社會網絡組織，從事基層公共事務的共同治理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理有助于發(fā)展基層民主政治，提高地方公民自主管理能力，促進基層社會經濟發(fā)展和社會進步。徐方正和周慶行在《新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制的研究》中認為：隨著社會主義市場經濟制度的逐步確立和政治機制改革的深入開展，當前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式日益暴露出諸多問題。各地根據實際情況的不同選擇不同的治理模式，新型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制包括辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公所模式(縣派)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自治模式(鄉(xiāng)治)和改良式鄉(xiāng)鎮(zhèn)模式(鄉(xiāng)政)三種模式，三種模式是一個整體，他們是并存的關系，但是展望鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的未來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)自治模式應該是另外兩種模式的發(fā)展目標。
    4..通過查閱大量的相關資料，筆者認為各位學者所提的觀點基本能覆蓋我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理制度所存在的問題以及解決的措施，但劉蓓蓓、吳平著的《統籌城鄉(xiāng)背景下的鄉(xiāng)村治理模式研究》中對成都部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的治理制度研究中的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)自治”新模式對我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制改革具有更好的借鑒意義。
    筆者個人認為每一種鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制都存在一定的缺點，要對我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制進行改革，必須先弄清我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制目前存在的問題，在借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式的同時，應該根據各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“鄉(xiāng)情”，充分考慮其特殊性和客觀性，從可持續(xù)發(fā)展層面提出可操作性的對策，促進我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制的改革。
    三、課題研究的內容與方法。
    (一)統籌城鄉(xiāng)背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制概述。
    1、相關概念界定。
    (1)統籌城鄉(xiāng)。
    (2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
    (3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理。
    (4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制。
    2、統籌城鄉(xiāng)背景下加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制改革的重大意義。
    (1)提高執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎的必然要求。
    (2)落實科學發(fā)展觀、建設服務型政府的重要措施。
    (3)發(fā)揮主導作用建設新農村的基本保證。
    (4)維護農村穩(wěn)定、構建社會主義和諧社會的現實需要。
    (二)我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制的歷史沿革。
    1、鄉(xiāng)紳治鄉(xiāng)。
    2、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)自治”
    3、人民公社時期。
    4、鄉(xiāng)政村治時期。
    5、后農業(yè)稅時期。
    (三)統籌城鄉(xiāng)背景下我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制的現狀分析。
    1、統籌城鄉(xiāng)背景下我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制改革取得的主要成績。
    (1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模和布局趨于合理。
    (2)政府職能逐步實現轉變。
    (3)行政效能有效提升。
    (4)人事制度改革取得積極成效。
    2、統籌城鄉(xiāng)背景下我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制存在的主要問題。
    (1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變緩慢，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府權責不對稱，條塊分割。
    (2)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構設置未因地制宜，機構設置不合理，貌合神離。
    (3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際供養(yǎng)人員多，人員結構不合理。
    (4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府越位侵權，村兩委行政化，“自治”不足。
    (5)農民參與積極性不高。
    3、統籌城鄉(xiāng)背景下我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制存在主要問題的原因分析。
    (1)源于財政壓力下的單向的推動力。
    (2)改革環(huán)境影響改革進程。
    (3)“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”未觸及體制問題。
    (4)“村民自治”本身“自主性”不足。
    (四)統籌城鄉(xiāng)背景下進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制改革的對策思考。
    1、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革，重構鄉(xiāng)鎮(zhèn)權力結構。
    (1)明確方向，轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能。
    (2)因地制宜，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革。
    (3)建立機制，增強內部動力。
    2、建立新型鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織體系。
    3、建設公共服務體系。
    4、推進村民自治，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村的指導。
    本課題主要采用文獻研究法、比較分析法進行分析研究。
    文獻研究法主要指搜集、鑒別、整理文獻，并通過對文獻的研究，形成對事實科學認識的方法。文獻研究法具有內容濃縮化、集中化和系統化的特點，可以節(jié)省同行科技工作者閱讀專業(yè)文獻資料的時間和精力，幫助他們迅速地了解到有關專題的歷史、進展、存在問題，做好科研定向工作。
    對比分析法，也稱比較分析法，是按照特定的指標系將客觀事物加以比較，以達到認識失誤的本質和規(guī)律并做出正確的評價。對比分析法通常是把兩個互相聯系的指標數據進行比較。
    四、課題研究進度安排。
    20xx年：
    20xx年11月下旬：編制選題報批表。
    20xx年12月初：下達任務書。
    20xx年12月中旬——1月初：查閱參考文獻和資料，完成開題報告。
    20xx年：
    20xx年1月上旬：參加開題會，并通過開題報告。
    20xx年5月下旬：準備答辯報告(含陳述課件)，參加答辯會，通過論文答辯。
    20xx年6月初：整理和完善論文相關檔案材料并上交。
    五、參考文獻：
    [1]史衛(wèi)民，鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革：鄉(xiāng)鎮(zhèn)選舉、體制創(chuàng)新與鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理研究。中國社會科學出版社，.3.
    [2]張翠，城鄉(xiāng)統籌背景下的中國鄉(xiāng)村治理與變遷—基于中外城鄉(xiāng)發(fā)展的比較與借鑒。.5.
    [3]卿成，創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理機制深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革。.1.
    [4]馬斌，鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革重在鄉(xiāng)鎮(zhèn)功能的重構。.1.
    [5]郝敬江，關于創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主治理機制的思考。.5.
    [6]王海峰，后農業(yè)稅時代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理模式。2010.1.
    [7]張良，論鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理體制的變遷與改革-基于國家政權建設的視角。2010.1.
    [8]褚風娟，農民政治參與積極性與鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理機制完善的關系研究。2010.3.
    [9]劉蓓蓓，吳平，統籌城鄉(xiāng)背景下的鄉(xiāng)村治理模式研究-基于成都市30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)45個村的調查。2011.4.
    [10]劉慶芳，任政，統籌城鄉(xiāng)發(fā)展理念下城鄉(xiāng)居民公正發(fā)展思考。2010.6.[11]曾遠英，我國農村治理機制中存在的問題及對策研究。.8.
    [12]時和興，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理發(fā)展面臨的制度困境。2010.1.
    [13]李正華，新時期鄉(xiāng)村治理的嬗變路徑及經驗。2010.11.
    [14]劉友凡,改革公益性服務體制推進和諧新農村建設.2007.8.
    [15]黃輝祥，壓力型體制下鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理的特點及負面影響。.6.
    [16]陳利勇，20世紀以來中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制的變革與啟示。2006.7.
    [17]張良，從“吸取式整合”到“服務式整合”：鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制治理的轉型與建構——基于國家建設的視角。2010.2.
    中小企業(yè)融資開題報告篇十六
    （一）企業(yè)貸款難。**縣中小企業(yè)在全縣國民經濟中占有十分重要地位，20**年**縣生產總值為79.8億元，除一產業(yè)中千家萬戶農戶創(chuàng)造的農業(yè)增加值和三產業(yè)中機關團體等創(chuàng)造的非營利性服務業(yè)增加值外，絕大部分為中小企業(yè)所創(chuàng)。目前，**縣共有20**多家中小企業(yè)和200多個體工商戶，其中大部分正處于起步發(fā)展階段，資金缺口約2至3億元。中小企業(yè)為了自身更好的發(fā)展，所需資金需通過各種方式籌措，而向銀行貸款是重要途徑之一。但是目前**縣一些中小企業(yè)普遍存在著科技含量低，產品缺乏競爭力，以及存在著企業(yè)發(fā)展初期所固有的系列矛盾等，容易受到經營環(huán)境、市場等諸多因素的影響，變數大，不確定因素多，企業(yè)發(fā)展緩慢，再加上部分企業(yè)財務制度不健全，有的企業(yè)干脆沒有帳，有的則有兩套帳，企業(yè)所提供的財務信息銀行部門無法對其真實度進行認定，不敢貿然貸款給企業(yè)，因而造成企業(yè)貸款越來越難。
    （二）銀行放款難。截止目前，全縣各項貸款余額為253347萬元，其中私營企業(yè)和個體貸款余額只有622萬元，僅占0.25。形成這種局面的重要原因：一是銀行部門實行垂直管理，將貸款權限上收，基層商業(yè)銀行貸款權限受到限制。目前全縣國有商業(yè)銀行儲蓄存款余額286815萬元，貸款余額僅55977萬元，存貸差達到230838萬元。二是銀行內控制度規(guī)定非常嚴格，特別是對貸款責任人實行終身責任追究制，從而抑制了金融部門貸款的發(fā)放，相反，激勵機制卻又相對不足，使得象**縣電信局、**縣電力公司等少數效益好、資信高的中小企業(yè)成為各金融機構爭奪的對象，而一些很有發(fā)展?jié)摿Φ壳盃顩r并不好的企業(yè)卻受到冷落。
    （三）銀行和信用社授權、授信不足。銀行部門對中小企業(yè)授權、授信主要是參照上級行制定的標準執(zhí)行，該標準只注重企業(yè)規(guī)模、所有制性質和銀行信貸資金的風險，效益性則退居二線，導致許多中小企業(yè)不能進入銀行信用等級評定范疇或因等級較低而難以貸到款。目前，全縣只有20多家企業(yè)能夠達到授權、授信標準。而其它企業(yè)也往往只有在需要貸款時才將所需資料送到銀行部門審查，再加上銀行貸款手續(xù)繁雜、時間長、利息高，很多企業(yè)一般都選擇銀行貸款以外的方式來籌集資金。
    （四）金融環(huán)境有待改善。近幾年來，經過政府、銀行等多個部門的宣傳與扎實的工作，社會信用得到了一定的改善，但仍存在故意拖欠貸款不還的情況，如**縣某單位拖欠縣農業(yè)銀行貸款70萬元，另一單位拖欠農業(yè)銀行貸款20萬元等長期未還，給社會誠信帶來了很大的負面影響。銀行維護金融債權難度較大，經常存在贏了官司輸了錢的局面，這為銀行放貸也帶來了不利的影響。全縣一季度收回不良貸款僅為189萬元。
    目前，銀行和企業(yè)普遍存著銀行有錢不敢貸，企業(yè)要錢又貸不到款的尷尬局面。我們認為中小企業(yè)要解決籌資難的問題需從長遠發(fā)展和現實來看問題，既要注重內部積累，提高企業(yè)競爭力，又要以誠信為本，提升企業(yè)社會誠信度。
    （一）政府大力支持企業(yè)發(fā)展。為促進地方經濟發(fā)展，地方政府部門可以從財政、稅收、政策性貸款和直接融資等方面建立和完善中小企業(yè)資金扶持政策體系。針對中小企業(yè)的不同特點，選擇政府采購、擔保、減免稅、利息補貼等多種方式對企業(yè)進行支持。同時積極推進企業(yè)信用擔保體系的建設，隨著企業(yè)制度的完善，企業(yè)信譽的提升，必定有越來越多的居民愿意把儲蓄轉化為投資。
    （二）多方合作，建立共贏局面。企業(yè)申請抵押貸款，主要困難是企業(yè)產權界限模糊和價值難以評估，這需要多方協作：一是銀行部門要建立健全企業(yè)信用征詢系統，降低信貸準入“門檻”，讓更多有發(fā)展前景的中小企業(yè)得到資金支持；二是完善信用評級制度，資產評估中介機構要根據當地實際情況，建立一整套中小企業(yè)評估體系，貼近企業(yè)，提高服務質量和加強行業(yè)自律；三是政府職能部門要加大宣傳社會誠信，完善服務，建立各類信用評級制度，廣泛開展“信用戶”、“信用鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“信用企業(yè)”的評定活動。建立以查詢、評估、披露為主要內容的企業(yè)信用檔案，從嚴規(guī)范其經營行為；四是建立政銀企聯系會議制度，定期了解企業(yè)經營過程中出現的新情況，貼近企業(yè)進行跟蹤服務，著力解決中小企業(yè)在營運過程中遇到的資金困難，積極推動“中小企業(yè)便捷貸”等更多金融產品出爐。
    （三）建立中小金融機構。隨著我國金融機構專業(yè)化程度的不斷加深，金融市場越來越細分的今天，專門服務于中小企業(yè)的金融機構必將應運而生。專門化的中小企業(yè)金融機構的優(yōu)勢在于可以更加貼近企業(yè)，降低目前各商業(yè)銀行實行的受權受信制度的門檻，另外這種金融機構專門從事針對中小企業(yè)的融資活動，更加有利于不斷積累為中小企業(yè)服務的經驗，提高中小企業(yè)融資的質量，促進企業(yè)和銀行的共同健康發(fā)展，從而達到企業(yè)和金融業(yè)和諧、互利的共贏局面。
    （四）鼓勵企業(yè)采用民間借貸行為。我國是一個比較重親情的國家，親戚朋友之間的相互接濟常被視為一種美德。在新的形式下，制定相應的鼓勵和扶持中小企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者向親朋好友借貸的措施，以建立一條中小企業(yè)便捷有效的融資渠道。民間融資系個人與個人之間、個人與企業(yè)之間的融資，可以采用私人借貸、民間招商、企業(yè)內部自籌、個人財產抵押貸款等多種形式。
    中小企業(yè)融資開題報告篇十七
    選題來源：教師指定選題范圍，自己又進行了具體細化。
    目的及意義：選擇該論題的目的在于提高導游講解的能力，提升旅游景區(qū)，了解導游講解與景區(qū)的關系及其影響，提升導游人員講解的專業(yè)水平，也為未來旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展和儲備人才，讓旅游管理的學生們看到旅游業(yè)的發(fā)展前景和希望。這樣有利于提高學生們的專業(yè)素養(yǎng)，讓旅游管理得到發(fā)展和重視。也有利于我國旅游業(yè)的提高和經濟的飛速發(fā)展。
    二、檢索文獻資料目錄。
    1.李xx：《旅游學概論》，北京工業(yè)出版社。
    2.薛xx.現代旅游心理學.北京：科學出版社，2005。
    3.陳xx.導游講解實務.北京：旅游教育出版社，2004。
    4.國家旅游局人事勞動教育司：《導游基礎知識》，旅游教育出版社，2005。
    5.尹xx.旅游目的地形象策劃.北京：人民郵電出版社，2006。
    6.彭xx.景點導游.北京：旅游教育出版社，2005。
    7.導游語言藝術，導游語言藝術的美學價值[m]中國旅行出版社2002年8月第一版。
    省旅游局：《導游業(yè)務》，中國旅游出版社，2010年。
    9.林xx;針對性?訓練性?應用性——《導游語言》教學探索與實踐[j];xx職業(yè)技術學院學報;2009年04期。
    10.肖xx雜志《經濟師》2012年第05期。
    設計內容。
    第一章旅游景區(qū)形象和導游講解的內涵。
    1.1旅游景區(qū)形象。
    1.2導游講解。
    第二章導游講解對旅游景區(qū)形象的影響。
    2.1影響游客評價。
    2.2代表景區(qū)形象。
    2.3宣傳景區(qū)文化。
    第三章導游講解服務中出現的問題。
    3.1導游講解的內容違背客觀事實。
    3.2導游講解語言缺乏藝術性。
    3.3導游講解服務業(yè)務水平低。
    第四章如何通過導游講解提升景區(qū)形象。
    4.1提升導游形象。
    4.2以全方位的培訓體系建設高素質景點導游隊伍。
    4.3.豐富旅游景區(qū)的導游詞創(chuàng)造。
    工作方案。
    1.根據選題，通過查詢中國知網相關論文及閱讀相關書籍收集文獻資料，調查整理。
    2.撰寫開題報告，并跟指導老師交流和老師的指導幫助，敲定論文框架。
    4.定稿后進一步熟悉論文，做好答辯準備工作。
    工作計劃時間工作內容。
    2015.10.9-2015.10.31登錄世界大學城。
    2015.11.1-2015.11.5選題階段：確認選題，明確任務。
    2015.11.6-2015.11.15開題報告初稿階段：撰寫論文，形成初稿。
    指導教師。
    意見。
    指導教師(簽名)：
    相關閱讀。
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    中小企業(yè)融資開題報告篇十八
    淮南作為中國歷史文化名城，旅游資源豐富且具有極大的開發(fā)潛能和價值。但是如何將旅游資源作為促進經濟的發(fā)展，怎樣更好地發(fā)展淮南市的旅游業(yè)將成為我們急需解決的問題。本文通過對淮南市旅游資源現狀的分析，以及對現有資源的合理規(guī)劃，結合市場需求，利用相關旅游資源開發(fā)理論，以可持續(xù)發(fā)展和生態(tài)旅游為宗旨，嘗試為合理、科學的開發(fā)淮南旅游資源提出自己的一些建議和規(guī)劃。這些建議將對淮南城市發(fā)展起到一定的積極作用。
    1,促進經濟健康可持續(xù)發(fā)展。有助于優(yōu)化和調整產業(yè)結構?？梢栽黾泳蜆I(yè)機會，吸納社會閑散勞動力，有利于維護神會穩(wěn)定。此外，有關旅游的產業(yè)鏈比較長，可帶動其他相關產業(yè)的發(fā)展。
    2，有利于社會文化融合與傳承?；茨下糜钨Y源的開發(fā)不僅有利于傳統的淮河流域文化的保護，形成獨特的文化特色，而且有利于豐富文化內涵，樹立良好的城市形象。而且隨著現代旅游活動的進行，可促進該地區(qū)科技水平的提高和先進文化的吸收。
    3，對環(huán)境的積極影響。旅游資源的開發(fā)和旅游產業(yè)的發(fā)展會使得城市環(huán)境衛(wèi)生得以重視和改善。城市和旅游景點的基礎設施和服務水平將不斷的完善和提高，于此同時居民生活環(huán)境也將得以改善，做到人與自然和諧發(fā)展。
    課題研究計劃。
    20xx.1.1-3.15：按照指導教師的要求查閱、整理、分析資料。
    20xx.3.16-4.16：完成畢業(yè)論文初稿。
    20xx.4.17-4.30：對初稿修改、整理，二次定稿。
    20xx.5.1-5.16：在教師指導下修改、完善畢業(yè)論文，并將定稿后的論文正文按統一格式打印。
    本課題研究現狀(需附適量參考文獻)。
    由于合肥、淮南一體化發(fā)展，對淮南旅游業(yè)來說是一把雙刃劍，既有重要的發(fā)展機遇，又有嚴峻的挑戰(zhàn)。一方面，由于一體化發(fā)展，淮南旅游業(yè)的市場必將擴大，同時由于政策的傾斜，必將吸引更多的社會資金的投入。另一方面，淮南旅游業(yè)自身的產業(yè)結構不合理、經濟增長方式粗放、服務水平底下等現實因素。因此，要健康科學的發(fā)展淮南旅游業(yè)必須加快該地區(qū)旅游產業(yè)一體化建設，提升旅游產業(yè)素質，提高旅游資源的競爭力，努力把淮南建設成安徽旅游強市的戰(zhàn)略目標。于此同時對淮南旅游開發(fā)現狀作為研究對象的人也較多。
    丁朝群的《淮南旅游資源及其開發(fā)設想》一文中主要介紹：淮南的古人文、地貌、如古遺址、古化石等，側重“古”字，以古為特色，以古為招牌來開發(fā)淮南市旅游資源。不過面對當前的80、90后的這一代對這些“古物”并不買賬，他們追尋的`是現代藝術風格，所以旅游業(yè)的發(fā)展也要與時俱進。
    陳蘋蘋在《合淮旅游經濟圈構建研究》一問中認為：目前淮南與合肥兩地旅游資源相對較為獨立，沒有形成旅游資源一體化。強調要融合兩地區(qū)旅游資源，打造精品旅游路線，促進區(qū)域內旅游企業(yè)合作，共建旅游市場，增強合淮地區(qū)旅游經濟圈的競爭力。要實現這一點必須得堅持政府為主導，引導兩地區(qū)域合作。
    沈長霞在《淮南市旅游業(yè)發(fā)展的swot分析》中對淮南市自然條件，人文旅游資源，個性化旅游項目(草莓節(jié)，漁家樂，花鼓燈旅游節(jié))等優(yōu)勢分析很詳細。也對淮南市旅游資源的諸多劣勢如配套設施不完善，城市總體水平低，信息化水平低，宣傳不到位等因素研究較為深刻。并且提出了淮南旅游業(yè)發(fā)展對策。
    綜合以上觀點，目前對淮南市旅游現狀研究頗為深刻，但主要強調淮南各自旅游景點的發(fā)展途徑和方向，以及兩區(qū)域間的合作和發(fā)展。不過我認為淮南市旅游資源豐富，但各自開發(fā)較為落后原始、之間缺乏聯系和交流。而解決事物發(fā)展的矛盾是要抓住其主要矛盾，旅游業(yè)的發(fā)展也不例外。為此，我提出為更好地發(fā)展淮南旅游業(yè)，首先要清楚自身有哪些旅游資源，這些旅游資源各自的優(yōu)點和存在的不足，然后發(fā)現這些旅游資源之間的相互聯系以及對經濟意義促進的積極作用，最后在這基礎上借鑒其他地區(qū)旅游資源發(fā)展模式，突出重點，合理規(guī)劃，把淮南旅游業(yè)做大做強。
    參考文獻：
    [1]丁朝群.淮南旅游資源開發(fā)設想[j].能源基地建設.1990,(5)。
    [2]陳蘋蘋.合淮旅游經濟圈構建研究[j].安徽農學通報.，(9)。
    [3]章錦河，陸林.資源城市旅游形象設計研究—以淮南為例[j].人文地理.，(2)。
    [4]朱曉輝，段學成.資源型城市開發(fā)研究—以淮南為例[j].山西農業(yè)大學學報.，(8)。
    [5]楊效忠，馮學剛，王詠.淮南市旅游發(fā)展資源特征、功能分布及線路布局研究[j].安徽師范大學學報.2001，(3)。
    [6]徐茹.淮南市旅游業(yè)發(fā)展對策[j].淮南職業(yè)技術學院學報.2009,(2)。
    [7]沈長霞.淮南市旅游業(yè)發(fā)展的swot分析[j].商業(yè)現代化.2008,(32)。
    畢業(yè)論文(設計)主要內容。
    概況：淮南市位于中國華東腹地，是一座美麗并具活力的的城市，享有五彩淮南的美譽，這里是黑色煤炭富集地、紅色火電輸出地、藍色生命起源地、白色豆腐發(fā)源地、綠色生態(tài)宜居地。她北濱淮南，南依舜耕山，大小湖泊星期羅布，可謂“山水平秋色，彩帶串明珠”。她有著豐富多彩的旅游資源、令人矚目的史前文化、博大精深的歷史文明和濃郁深厚的民間習俗等資源概況以及區(qū)位、人文、氣候等開發(fā)優(yōu)勢和潛力。與此同時，城市環(huán)境惡化、老城區(qū)建設緩慢、旅游資源分布不均等客觀因素制約了淮南市旅游資源的開發(fā)。
    一、旅游資源及開發(fā)現狀。
    (一)資源概況。
    1、自然資源豐富多姿。
    2、史前文化令人矚目。
    3、歷史文明博大精深。
    4、民間習俗濃郁深厚。
    (二)旅游資源開發(fā)現狀。
    1、原始性。
    (1)旅游資源開發(fā)程度不高。
    (2)缺乏現代旅游項目。
    2、落后性。
    (1)旅游經濟不發(fā)達。
    (2)城市基礎設施落后。
    (3)管理水平低下。
    (4)服務質量不高。
    二、旅游資源開發(fā)的優(yōu)勢、制約因素和發(fā)展?jié)摿Α?BR>    (一)旅游資源獨特優(yōu)勢。
    1、區(qū)位優(yōu)勢。
    2、人文優(yōu)勢。
    3、資源優(yōu)勢。
    4、氣候、地貌優(yōu)勢。
    (二)旅游資源開發(fā)的限制因素。
    1、空氣質量差，環(huán)境污染嚴重。
    2、老城區(qū)建設、改造較慢。
    3、工業(yè)城市忽視對旅游業(yè)的打造。
    4、旅游資源分布不均且相互獨立。
    5、歷史文化資源開發(fā)保護不足。
    (三)旅游資源發(fā)展?jié)摿Α?BR>    1、老景區(qū)的提升。
    2、新景區(qū)的開發(fā)。
    3、有利的外部因素。
    (1)煤炭資源作為經濟支撐。
    (2)合淮一體化帶來新的機遇。
    三、關于今后旅游資源發(fā)展的可行策略。
    (一)突出特色文化，加強宣傳，推出精品路線。
    (二)政府主導，強化調控職能。
    (三)走可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強對旅游資源保護。
    (四)積極融資，加快旅游項目和基礎設施建設。
    (五)明析思路，構筑新的旅游發(fā)展格局。
    結語。
    中小企業(yè)融資開題報告篇十九
    2001年10月中共中央頒布了《公民道德建設實施綱要》，提出了我國新時期道德建設的指導思想、基本方針、原則和主要內容，為落實以德治國方略奠定了基礎。對于學校而言，"綱要"的成功實施離不開對學生具體素質的培養(yǎng)，其中一個極為重要的方面，就是讓少年兒童在成長中養(yǎng)成做人、做事、學習等方面的良好行為習慣，培養(yǎng)道德責任心。其中，道德責任心的培養(yǎng)尤為重要。
    2004年2月，為全面提高未成年人的思想道德素質，中共中央國務院提出了《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，《意見》從社會發(fā)展、國家建設、民族振興及國內外形勢等多方面對當前未成年人的思想道德狀況進行了分析，并提出了要求。鮮明地闡述了加強和改進未成年人思想道德建設是一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務。培養(yǎng)小學生責任意識，使學生具有良好的行為習慣，是基礎教育的首要任務。
    （二）現實的需要。
    我校創(chuàng)辦于二零零八年，位于城東，是城區(qū)一所農民工子女學校，多數父親或母親外出務工，客觀上造成的“父親教育缺失”或“母親教育缺失”，很不利于孩子的健康發(fā)展。有的學生惰性，不愛學習；有的學習上花了工夫，但事半功倍；有的聰明好學而品行令人擔憂；有的受家長讀書無用論影響較深，缺乏良好的學習習慣；有的無視校紀班規(guī)，蠻橫放肆；還有少數學生個人衛(wèi)生存在問題，缺乏良好衛(wèi)生習慣，致使校園環(huán)境衛(wèi)生及保持較差等。極大地阻礙了學生身心健康的發(fā)展，極不利于學校全面實施素質教育。從我校實際出發(fā)，讓我們深感培養(yǎng)學生良好行為習慣的重要性和緊迫性。
    學生文明禮儀教育與良好行為養(yǎng)成具有長期性、反復性和恒久性。同樣一個習慣可能在學校就保持的好，在家中又變了樣。還可能一段時間保持的好，過些日子又出現了不良行為習慣的反復。希望通過對培養(yǎng)小學生責任意識及良好行為習慣的行動研究，能有效地充分調動班主任、任課教師、學生、家長的積極性；建設良好的校園風氣，改善班級面貌，喚醒學生責任意識，激發(fā)學生對自己的行為負責，使之成為高素質的新世紀人才。
    基于以上原因，我校成立課題組，確定了“學生文明禮儀教育與良好行為養(yǎng)成”的課題研究與實踐。通過一年的課題研究，切實改進學校德育工作，凈化育人環(huán)境，提高學校德育水平，提高學生思想道德水平，培養(yǎng)學生良好道德品質和文明行為。
    （三）國內外研究現狀。
    （一）國內。
    近年來，從行為習慣入手來研究少年兒童德育也開始受到國內學術界的關注。如中國科學院心理所的王極盛教授就進行過1560例少年兒童不良行為習慣的研究；中國青少年研究中心孫云曉研究員也曾主持過關于杰出青年的童年教育研究，以及培養(yǎng)獨生子女健康人格的研究；北京教育學院關鴻羽教授進行過關于兒童養(yǎng)成教育的研究。2001年10月26日，中國青少年研究中心在北京舉辦了“道德教育與習慣養(yǎng)成”大型論壇。來自全國17個省共316名中小學教育工作者及心理學、教育學、倫理學等領域的專家，出席了本次論壇，深入地探討了少年兒童德育與習慣養(yǎng)成的問題，提出了諸多有價值的見解。
    （二）國外。
    從已有研究看，學者們往往將習慣與人格的研究置于兒童道德研究之中。就國內外情況看，在心理學、教育學等領域，關于兒童道德研究一直受到廣泛的關注。在國外，有關這方面的研究已相當成熟，產生了一些影響廣泛的理論成果。這些理論一般都注重兒童道德認知和道德情感等方面的研究，而忽視行為習慣的研究。如瑞士學者皮亞杰（jeanpiaget）提出的兒童道德認知發(fā)展理論（詳細研究了兒童道德判斷的發(fā)展和形成）和柯爾伯格（l·kohlberg）的兒童道德認知發(fā)展理論（對皮亞杰的理論進行了進一步研究），著重研究了兒童道德認知問題。再如精神分析學派關于兒童焦慮和移情作用的研究，以及前蘇聯心理學家關于兒童羞愧感的研究，則著重研究了兒童道德情感的發(fā)展問題。國外的這些研究成果，為我們開展學生文明禮儀教育與良好行為養(yǎng)成研究提供了可借鑒的理論基礎?？上驳氖?，這些研究成果大都被我國心理學界的一些學者介紹到國內，并進行了相關研究。如早期的陳鶴琴關于兒童教育的研究，近期潘菽和朱智賢等人對兒童心理的研究等。
    這些已有研究基本側重于兒童道德發(fā)展和形成的一般理論研究方面，對兒童具體道德行為養(yǎng)成的研究還有待深入?？偟膩碚f，對兒童道德發(fā)展和形成過程中“行”的研究比較少，注重了“知、情、意”這幾方面的研究。但是，“知、情、意、行”是一個統一的整體和過程，而“知、情、意”最終都要落實在“行”上。
    《中華人民共和國未成年人保護法》第十三條規(guī)定：學校應當全面貫徹國家的教育方針，對未成年學生進行德育、智育、體育、美育、勞動教育以及社會生活指導和青春期教育。《中共中央關于改革和加強中、小學生德育工作的通知》也指出：“德育對中、小學生，特別是小學生，更多的是養(yǎng)成教育?！?BR>    進入二十一世紀，面對日益加劇的國際競爭，對人才的要求日漸提高，更加需要高素質高品格的復合型人才，沒有良好的行為習慣、人際關系，單靠死啃書本，無法更好適應現代生存環(huán)境。但是，由于受不良社會現象、不健康影視、不當家庭教育影響，加上當今獨生子女式的家庭結構，相當部分家庭教育“重智輕德”，孩子明顯存在缺乏愛心，唯我獨尊，脆弱嬌氣，不愛勞動，不善于思考和創(chuàng)造等一些不良現象；另一方面由于家長自身修養(yǎng)水平參差不齊，部分家長對學生日常行為習慣培養(yǎng)意識淡??；第三是家長自身不良行為對學生潛移默化的影響，導致學生的日常行為缺乏教養(yǎng)。
    以上原因導致小學生日常行為習慣養(yǎng)成教育效果受到影響。從學生的發(fā)展特點來看，“習慣決定品質，品質決定命運”，小學階段是學生良好習慣形成的黃金時期，對于學生的成長、成才非常重要。因此，通過對小學生不良行為習慣的調查和觀察，分析小學生不良行為習慣產生的原因，并在此基礎上探討不良行為習慣的預防和矯正策略，有效地矯正和轉變本校小學生的不良行為習慣，對學生進行良好行為習慣的養(yǎng)成教育，從而為提高實效的新型德育工作方法提供借鑒與參考。
    從我校實際情況來看，武夷山市教師進修學校附屬小學自2008年成立以來就把對學生良好行為習慣的培養(yǎng)——養(yǎng)成教育，確立為學校的發(fā)展個性，并進行了研究、實踐、探索和創(chuàng)新。學校已形成了一整套較為完善的養(yǎng)成教育操作規(guī)范制度和評價體系。如：《進校附小養(yǎng)成教育實施細則》、《進校附小一日常規(guī)及評價標準》、《進校附小養(yǎng)成教育考核辦法》、《進校附小班級管理辦法》等。我校的養(yǎng)成教育已經卓有成效，為將養(yǎng)成教育發(fā)展成為學校的`品牌，進而成為學校的文化，全面提高學生素養(yǎng)，我校決定把“學生文明禮儀教育與良好行為養(yǎng)成”作為研究課題，期望通過我們的研究探索出一套適合農民工子女學校學生養(yǎng)成教育的有效方法。本課題研究能很好地破解小學生日常行為習慣培養(yǎng)時空跨度大、易反復、監(jiān)督乏力、評價不及時不全面，測量監(jiān)控難度大的若干難題，能保證養(yǎng)成教育的長效性。
    研究的目標：
    （一）總目標：將學生培養(yǎng)成為講文明、懂禮儀、有教養(yǎng)的人，讓學生成為精神飽滿、情緒愉快、人際關系協調、言談舉止文明得體、受歡迎的人。
    （二）明細目標：
    1、探索生活化、情境化的禮儀教育新模式，創(chuàng)新教育的內容與形式；構建以禮儀養(yǎng)成教育活動為主，以各學科教學滲透為輔的校園養(yǎng)成方法；學校、家庭、社會相結合的禮儀教育模式。
    2、探索培養(yǎng)小學生良好文明禮儀習慣切實可行的方法和措施，形成一套禮儀養(yǎng)成教育的方案。
    3、通過課題研究，促進教師的自主發(fā)展，幫助教師確立現代教育思想，轉變育人觀念，改進育人方法，提高教育素質和教育水平。
    4、力爭形成一套具有針對性、操作性的禮儀養(yǎng)成教育的模式，撰寫出有一定水平的德育論文，提高教育理論實踐水平。
    5、提高學校辦學水平，提升學校文化底蘊、人文氛圍。
    1、良好的身心健康行為習慣——有一項以上的體育特長、做好兩操、與同學友好交往……。
    （四）研究的具體內容：
    1、調查并分析小學生日常生活和學習中存在的不良行為習慣及成因。
    2、對成功的家庭教育和不滿意的家庭教育進行個案分析。
    3、探究家庭環(huán)境，校園環(huán)境和社會環(huán)境對小學生良好行為習慣培養(yǎng)的影響。
    （1）校園禮儀：學生在校能主動向老師和進入校園的客人主動問好；能在同伴之間使用文明語言；能文明如廁；能自己愛護校園環(huán)境。
    （2）家庭禮儀：學生在家能尊敬長輩，能做到長者先，幼者后；能做到文明待客。
    （3）社會禮儀：在公共場所能自覺遵守紀律，比如乘車能主動為老年人和小孩讓座；參觀或觀看演出能保持安靜，不大聲喧嘩等。
    1、用《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生守則》、《小學生禮儀常規(guī)》，規(guī)范隊員的行為，從點滴做起。
    為使學生文明禮儀教育與良好行為養(yǎng)成日見成效，將《規(guī)范》、《守則》、《禮儀》編成小冊人手一冊，要求每位隊員熟記在心，學生根據情況制定相應的檢查細則并對照細則每天進行檢查，檢查情況給予量化。學生在明確了細則之后要求學生從小事做起。古人說：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！迸囵B(yǎng)小學生良好的行為習慣必須要求學生從小事做起。許多小學生隨地吐痰、亂扔紙屑。節(jié)假日走向街頭巷尾向雷鋒學習做好事，回到家里卻飯來張口，衣來伸手。因此，要養(yǎng)成良好的習慣，使養(yǎng)成教育達到潛移默化的境界，就要要求學生從小事做起：見到垃圾隨手撿起來，在樓道里慢走右行，見到班里門窗桌椅壞了主動修理，上學衣帽整齊，放學站隊……這些看似平平常常的事，卻是對學生進行良好行為習慣養(yǎng)成教育的一種積累。
    2、用教師的言語行動陶冶學生。
    教師的行為是學生的一面鏡子，一言一行，一舉一動，都給學生以潛移默化的影響，為此在對學生進行養(yǎng)成教育的同時，對教師的文明禮儀也提出明確的要求，其目的是通過教師的言行去感染、熏陶學生。對教師的衣著、發(fā)型、化妝、言談舉止等方面進行明確的規(guī)定，不但要用外在美感染學生，更要用自身行為修養(yǎng)表現出為人師表的另一面，開展“微笑教育”活動，與學生、同事、家長交談，面帶微笑、和藹可親，做到“其身正，不令而行”。
    3、用制度強化。
    從某種角度上說：“小學生的非智因素還不穩(wěn)定，具有反復性。所以對于小學生在家庭中的養(yǎng)成習慣需要進一步改進，例如見面問好、主動行禮。您好、再見、謝謝等禮貌用語的使用要采取常抓不懈，反復抓，抓反復，激發(fā)學生形成良好習慣的愿望。只有當文明禮儀內化為小學生自身需要時才能真正地形成穩(wěn)定的習慣。
    孔子曾經對他的弟子說：“不學禮，無以立?！薄墩撜Z》中還記載了他“席不正不坐”等一系列禮儀言行，經過兩千年的傳承與發(fā)展，如今又形成了當代禮儀。作為新世紀的少年兒童，一個外在形式的文明禮儀，可以昭示出一個團體或者個人的文化素養(yǎng)與思想內涵，為了改變農村現有的傳統禮儀教育，也為了培養(yǎng)今后的合格人才，我們準備聘請禮儀老師對學生進行禮儀訓練，開設禮儀講座，對小學生進行強化的系統的禮儀文明教育，將外在的美的禮儀言行升華到隊員自身內在需求，使現代農村小學生的形象顯現出來。
    4、在學科教學中滲透養(yǎng)成教育。
    學校教育是養(yǎng)成教育的主陣地，而課堂教學則是養(yǎng)成教育的主渠道。小學生在進行養(yǎng)成教育時一定要充利用好這一陣地，要求教師在開展養(yǎng)成教育時一定要根據學科特點，充分利用好教材中的養(yǎng)成教育因素，把養(yǎng)成教育貫穿于每科教學之中。在此基礎上，讓各個教研組，備課組制定出各學科教學的養(yǎng)成教育目標和主要內容，并寫出計劃安排，然后在課堂教學中進行貫徹落實。利用一朝一夕，通過每一件事，每一節(jié)課的長期熏陶使養(yǎng)成教育達到目的。
    5、開展豐富多彩的活動，陶冶小學生的情操，達到養(yǎng)成教育目的。
    小學生精力充沛，活潑好動、思維敏捷、求知欲旺盛。開展豐富多彩的有教育意義的活動，使小學生在活動中受到潛移默化的教育。利用好清明節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)、元旦、教師節(jié)、母親節(jié)、婦女節(jié)、老人節(jié)等重大節(jié)日開展活動，讓學生在活動中實踐自己的養(yǎng)成行為，檢驗養(yǎng)成效果，尋找在良好行為習慣中人們所給予的贊賞和肯定，感受自己在社會、家庭中的作用，從而達到養(yǎng)成良好行為習慣，陶冶小學生情操的目的。
    6、關注“環(huán)境”建設，適應養(yǎng)成教育。
    環(huán)境育人，環(huán)境造就人。良好的學習、生活環(huán)境，能對小學生產生積極的影響。學校環(huán)境作為隱性的課堂，對隊員的影響是潛移默化的，在實施養(yǎng)成教育的過程中，始終要把加強校園環(huán)境作為一項重要的措施抓緊抓好。
    （1）關注學校環(huán)境建設：學校環(huán)境的好壞直接影響著教育的好壞，將學校每一面墻壁開辟出來，設立手抄報區(qū)、繪畫區(qū)、創(chuàng)造區(qū)等，真正做到讓每一面墻壁會說話。學生一進校門就生活在布局合理、實用安全、整潔優(yōu)美、規(guī)范有序、潔凈衛(wèi)生的環(huán)境中，無形中給他們樹立起愛護環(huán)境，保護環(huán)境的意識。愛清潔、講衛(wèi)生、愛護公物的良好行為習慣自然養(yǎng)成。
    （2）關注家庭環(huán)境建設：家庭教育是小學生接受教育的重要陣地，一個好的家庭環(huán)境往往教育出“質量”很高的學生，不同的家庭，教育出不同的孩子，其性格習慣等也各不相同。所以說在小學生的成長過程中，家庭環(huán)境所產生的影響是巨大的。如何讓小學生養(yǎng)成保護環(huán)境衛(wèi)生，維護集體環(huán)境的良好習慣呢？這就需要學校教育與家庭教育有機結合。學校應擔當起指導家庭養(yǎng)成教育的責任，幫助家長樹立正確的思想，讓家長首先從自身做起，不僅要重視學業(yè)，更要重視培養(yǎng)孩子良好的品行。使養(yǎng)成教育形成氛圍，在良好的環(huán)境中得到熏陶。
    7、及時總結，善于表揚，激勵奮進。
    在實施的過程中對于學生表現出的良好的行為習慣要及時的進行總結，做到每周一總結，每月一總評，學期末進行總表彰。注意隨時發(fā)現每一個孩子的閃光點，利用廣播站，校報等形式讓全體同學了解，對學生從不同的角度給予表揚、肯定、鼓勵，對于增強其自信心，激勵其進取心，將產生直接作用，而這些心理因素對取得新成績，養(yǎng)成良好的行為習慣有起到推動作用。
    本課題的研究主要以行動研究法為主，輔之以問卷調查法、觀察統計法、團隊實驗法、個案研究法、訪談法、專題研討法。
    1、講道理：學校講，班主任講，讓生明白從小養(yǎng)成好習慣的重要性，明白養(yǎng)成好習慣是自己成人成才的需要。
    2、反復訓練：習慣的培養(yǎng)是不能單靠說教的，要靠嚴格的訓練：訓練過程中重要的四個字：嚴格、反復，要翻來覆去，沒完沒了地進行訓練。好的習慣不是一個月兩個月，甚至不是一年兩年就能夠形成的，如讀寫姿勢正確一項，就必須每次寫字都要提醒學生坐正立直，堅持很長一段時期，反復訓練，慢慢地孩子就養(yǎng)成了好習慣。不能企圖只提醒兩三次學生們就能做好。
    3、自我約束：利用小學生良好習慣養(yǎng)成記錄簿，記錄在養(yǎng)成某個好習慣的過程中所遇到的困難，自己的想法及克服困難的心情和養(yǎng)成好習慣的措施。
    4、教育活動：是載體，是動力。學校和班級要有計劃有組織的在不同時間段多渠道、多種形式的競賽活動。
    5、成立“紅領巾文明禮儀監(jiān)督崗”，在學校、社區(qū)、家庭中爭做小宣傳員，宣傳健康文明的生活方式，同時監(jiān)督同學養(yǎng)成良好的行為習慣。
    6、抓好“三個常規(guī)”（一日常規(guī)、紀律常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)）一天一檢查，“四個規(guī)范”（語言、行為、儀表、環(huán)境）一起抓，“三股力量”（班主任、思品老師、各任科教師）共同目標，“三條渠道”（學校、家庭、社會）相溝通。
    1、主體性原則。
    學生是教育的對象，又是學習的主體。在研究過程中，要把學生放在主體地位，尊重、關心、愛護、幫助學生，引導他們形成良好的行為習慣。
    2、一致性原則。
    學生文明禮儀的教育與良好行為的形成取決于多方面的因素。既有家庭環(huán)境、學校環(huán)境、社會環(huán)境的影響，也有其個人經歷、社會交往及個人心理特點的影響。在研究過程中，我們既要注重學校教育的研究，也要溝通學校與家庭、社會的關系，使教師、學生、家長對研究實踐的目標、意義有統一的認識，在實踐中要保持行動的一致性，特別是贏得家長的支持，家校配合共同教育，努力創(chuàng)造條件，培養(yǎng)學生的良好行為習慣，塑造學生的良好品格。
    3、實踐性原則。
    學習、衛(wèi)生習慣形成的基礎，是通過特定的外部條件與本能反應或有意識活動的多次聯系而成。因此，我們在教育中，一方面要從學生學習、生活中的點滴小事抓起，另一方面要根據學生在不同年齡階段的需要和接受知識的能力，選擇內容和教育方式，開展各種活動，使學生在實踐中不斷增強衛(wèi)生與環(huán)保意識，從而達到教育的效果。
    4、循序漸進原則。
    培養(yǎng)衛(wèi)生習慣要從少年兒童的實際和特點出發(fā)，符合他們發(fā)育成長的規(guī)律，對不同年齡階段的少年兒童應提出不同內容的衛(wèi)生習慣要求。
    （一）使學生養(yǎng)成良好的行為習慣。
    行為是受思想支配而與周圍環(huán)境發(fā)生聯系的活動。通過對學生進行良好行為習慣的培養(yǎng)，指導學生養(yǎng)成敢于承擔責任的良好行為習慣，使學生對自己、對家庭、對集體的責任意識不斷得到增強，表現在具有良好的學習習慣、遵守秩序的習慣、關心他人的習慣、團結協作的習慣等方面，為學生健全人格的形成奠定了堅實的基礎。
    （二）逐漸增強學生的自我調控能力。
    學生文明禮儀教育與良好行為養(yǎng)成最終是實現學生的自助疏導和發(fā)展的觀點已被學生認可和接受。一切經過學生主動接受和參與的教育才是有效的教育，教育最終是要靠學生主體來實現的?！敖?，是為了達到不需要教”，只有學生自身增長了調節(jié)自我的力量，才能科學有效地形成良好的行為習慣，這不僅有助于學生樹立健康的自我意識，而且也有助于學生情感、意志、性格等品質的培養(yǎng)和優(yōu)化。
    （三）逐步完善培養(yǎng)小學生良好的行為習慣的教育機制。
    學校在教育教學工作的各個環(huán)節(jié)中滲透學生良好行為習慣的培養(yǎng)，將使學校教育與家庭教育、社會教育緊密融合，充分發(fā)揮教育整體育人的功能，使其獲得良好的效果。
    2、育人觀念得到轉變，班級管理中以學生文明禮儀教育與良好行為養(yǎng)成為重點，注重學生素質的全面發(fā)展和提高，關注學生的健康和發(fā)展；有關本課題研究的教育論文。
    3、提高家長、教師對小學生良好行為習慣養(yǎng)成重要性的認識。
    4、個案分析材料。
    5、學生的現場展示會。
    6、“學生文明禮儀教育與良好行為養(yǎng)成”校本教材、圖片和音響資料。
    1、經驗保障。進校附小自2008年開始實施養(yǎng)成教育，已經積累了豐富的養(yǎng)成教育經驗，具有進一步研究的能力。
    2、組織健全。為保障此項目研究深入有效的開展，我校將成立小學生良好行為習慣養(yǎng)成長效性研究小組和研究團隊，課題組成員均有本科以上學歷，在教育教學方面表現優(yōu)秀并獲獎，具備較強的教學水平和科研能力。
    3、領導重視，措施得力。
    （1）實行責任人負責制，明確分工，責任到人。
    （2）實行定期檢查，期末總結。
    （3）定期召開教學經驗交流和研討，及時總結經驗，交流方法，互相學習。
    1、研究對象：
    從20xx年6月起，武夷山市教師進修學校附屬小學針對低、中、高年級學生組織實施“學生文明禮儀教育與良好行為養(yǎng)成”研究實踐，實踐周期為一年。
    2、課題組成員分工：
    本組有3名成員，每個人都有不同的特長，大家根據每個成員的能力，合理地分配研究工作。
    組長：吳娟（小學高級教師）全面負責課題研究工作。
    成員：陳鈞玲（小學高級教師）制定學期研究計劃、撰寫學期研究總結。
    參考文獻：
    1、《小學生日常行為規(guī)范》、《小學生守則》、《小學生禮儀常規(guī)》。
    2、《教育就是培養(yǎng)習慣》。關鴻羽著，新世界出版社出版。
    3、《兒童的道德判斷》。皮亞杰著。
    4、《教育學文集·教育與人的發(fā)展》瞿葆奎主編，人民教育出版社。
    5、《一切為兒童——陳鶴琴兒童教育文選》。南京幼兒師范學校編，南京出版社。
    6、《陳鶴琴教育論著選》。呂靜周谷平編，人民教育出版社。
    7、《兒童心理學史》。朱智賢著，北京師范大學出版社。
    中小企業(yè)融資開題報告篇二十
    我們國家始終都非常重視未成年的思想道德建設。2004年9月教育部修訂頒布新《中小學生守則》、《中（小）學生日常行為規(guī)范》。2006年10月，黨提出構建和諧社會的決定等。這充分表明了加強和改進未成年人思想道德建設的重要性。因此，在學生中開展文明禮儀教育，教會學生“做人”，提高學生文明禮貌修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的文明禮儀習慣，是為學生的終身發(fā)展奠定良好的基礎。
    禮儀是一個國家、一個民族的精神面貌和文明水準的標志。中華民族有五千年的歷史文化，一向以“禮儀之邦”著稱，直到今天，我國人民熱情好客、文明禮貌、尊老愛幼等優(yōu)良傳統仍為世界各國所稱道。
    我?，F有學生750人，是一所城鄉(xiāng)結合部學校。調查發(fā)現，大部分學生是獨生子女。又加上由于父母出外務工，主要跟隨祖父母生活。所以這些孩子缺乏必要的禮儀常識，不懂得尊敬長輩，凡事以自我為中心。另外還有部分家長，由于受文化水平的限制，只重視孩子的學習成績，忽視孩子的習慣養(yǎng)成，認為孩子只要學習成績好，就行了。我校這些年來，雖然一直在重視學生的文明禮儀教育，但效果也不理想。例如，很少有學生見到老師主動問好；下課上廁所擁擠；見到地上垃圾不能主動撿起等，這些都是與學生的文明禮儀部相稱的。在現在社會中，禮儀作為一種行為規(guī)范和行為模式，在各個方面都發(fā)揮著重要作用。因此在我校開展文明禮儀教育勢在必行。我校在此提出這個課題，是想以此為契機，切實提高德育的時效性。希望通過我們的研究，可以在一定程度上改變我校學生道德教育的現狀，提高我校學生文明禮儀素養(yǎng)，摸索出一條文明禮儀教育的有效途徑，為構建和諧校園出一份力。
    學生文明禮儀行為養(yǎng)成：指小學生在為人、處事、學習和儀表衛(wèi)生等方面良好習慣養(yǎng)成的研究。將如何為人、處事、學習和儀表衛(wèi)生具體化一系列習慣，通過他們日常的學習和生活實踐來進行培養(yǎng)。
    大教育家孔子說：“不學禮，無以立?！薄叭藷o力而不生，事無禮而不深，國無禮而不寧?！蔽覈乃枷爰翌佋f：“國有禮則國昌，家尚禮則家大，身尚禮則身正，心尚禮則心泰?！敝慕逃枷爰姨招兄壬吧罱逃碚摗?，重視做中學，實踐中養(yǎng)成習慣。
    研究禮儀養(yǎng)成教育有很高的應用價值：具有良好禮儀習慣的人，首先給人以賞心悅目之感，禮儀能夠調節(jié)人與人之間的關系，在學校，能夠使師與生、生與生的關系更加和諧、融洽、友善，使校園的文明氣氛更濃，樹立起學校的良好形象；在家里，使家庭更加充滿愛，更加溫馨、和睦、幸福；在社會使人與人之間的關系更有人情味，少一些矛盾，多一份溫情，使人們的行為受到自我約束，使社會更加文明和諧。
    全校學生。
    4、探索培養(yǎng)小學生良好禮儀習慣的規(guī)律，創(chuàng)新有效途徑與方法。
    1、觀察法：觀察學生在實施課題研究前禮儀習慣的狀態(tài)，并做好記錄。
    2、問卷調查法：通過向學生問卷調查，收集信息，做出定性分析。
    3、訪談法：適時召開家長座談會及班主任座談會，走訪研究對象的家庭及班級，了解學生的表現及其習慣及其習慣養(yǎng)成的進度，及時糾正其不恰當的行為。
    4、個案研究法：做好個案記錄。
    1、準備階段（20xx年12月——20xx年2月）。
    （1）查閱文獻，組建研究小組。
    （2）制定研究內容、研究目標。
    （3）培訓課題研究教師，分頭查找相關的課題資料。
    （4）學生狀況分析（研究對象前測）。
    2、研究階段（20xx年3月——20xx年5月）。
    （1）撰寫開題報告和實施方案。
    （2）制定每學期的課題研究計劃。
    （3）按計劃開展實踐研究。
    （4）定期召開實踐研究總結會和研討會。
    （5）研究對象后測。
    3、總結階段（20xx年6月）。
    （1）撰寫相關的課題總結和論文；
    （2）在總結研究成果的基礎上，完成課題研究結題報告。
    （3）接受課題研究的鑒定、結題。
    3、提高家長、教師對小學生良好行為習慣養(yǎng)成重要性的認識。
    4、教師工作札記、反思、案例、故事等。
    5、形成一套培養(yǎng)學生習慣、文明、禮儀為主要內容的校本教材。
    1、構建小學生養(yǎng)成教育的內容體系，找到小學生養(yǎng)成教育的方法和途徑，形成小學生養(yǎng)成教育的特有評價體系。
    2、使學生養(yǎng)成良好的養(yǎng)成習慣，提高學生的人文修養(yǎng)。
    3、使教師提高研究水平，促進專業(yè)化成長。