區(qū)域性集體合同（精選21篇）

    合同是一種法律文件，用于明確雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。合同的準(zhǔn)備工作包括明確交易目的、商定條款和條件等。了解一些常見合同范本能夠幫助我們提高合同的撰寫水平。
    區(qū)域性集體合同篇一
    第一條為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國勞動(dòng)法}、{中華人民共和國工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。
    第二條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
    第三條企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。
    第四條合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。
    第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。
    企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展健康的文化體育活動(dòng)。
    企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。
    第六條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。
    企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。
    第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
    工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。
    第八條企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)支持。
    企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。
    第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止。
    第一條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。
    第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。
    工會(huì)有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。
    第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。
    企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。
    第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。
    第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。
    第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。
    第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。
    第二條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。
    第三條對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。
    違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。
    第五條工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說明情況。
    第四章工作時(shí)間及休息休假。
    第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過------小時(shí)的工作制度。
    第二條企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。
    企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，每月加班不得超過-------小時(shí)。
    第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。
    第四條下述情況，職工必須服從安排：
    發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。
    第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；
    元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。
    第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
    第一條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第三條企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。
    第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。
    第五條企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
    第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。
    第二條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。
    第三條實(shí)行男女同工同酬。
    第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等。
    第五條禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。
    第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    第八條符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    第一條在下列情況下可以變更合同；
    {1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的。
    {2}在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的。
    第二條在下列情況下可以終止合同。
    {1}合同期滿；
    {2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)。
    第三條在下列情況下可以解合同；
    企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。
    第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。
    第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。
    第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)。
    第一條本合同對企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。
    第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。
    第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。
    第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。
    第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說明情況，聽取意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。
    第六條工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動(dòng)競，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
    第七條工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。
    第八條工會(huì)對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。
    第九條工會(huì)對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。
    第十條對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)；企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。
    第九章附則。
    第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門及上級工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。
    第二條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。
    第三條本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。
    第四條本合同自生效之日起有效期為-------年。
    第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。
    第六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過，雙方簽字，報(bào)上級有關(guān)部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。
    雙方代表。
    職工方企業(yè)方。
    首席代表首席代表。
    來源：遼源市總工會(huì)。
    區(qū)域性集體合同篇二
    甲方(員工方)???????????????????乙方(企業(yè)方)。
    涉及員工人數(shù):???人?????????????涉及企業(yè)數(shù):???家。
    協(xié)商首席代表:??????????????????協(xié)商首席代表:。
    姓名:??????????????????????????姓名:。
    職務(wù):??????????????????????????職務(wù):。
    身份證號碼:????????????????????身份證號碼:。
    協(xié)商代表人數(shù):??????????????????協(xié)商代表人數(shù):。
    代表產(chǎn)生方式:??????????????????代表產(chǎn)生方式:。
    聯(lián)系電話:??????????????????????聯(lián)系電話:。
    第一章?總則。
    第一條?為維護(hù)區(qū)域內(nèi)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)(社區(qū)),根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。
    第二條?本合同的甲方，是指本區(qū)域內(nèi)企業(yè)的全體員工。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(huì)(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。
    第三條?本合同的乙方，是指本區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)。乙方由企業(yè)代表代表企業(yè)與員工通過集體協(xié)商訂立區(qū)域性集體合同。
    第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
    遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;。
    相互尊重，平等合作;。
    兼顧雙方合法權(quán)益;。
    不得采取過激行為。
    第五條?本合同對本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第二章?勞動(dòng)報(bào)酬。
    第六條?本區(qū)域內(nèi)員工月工資不低于?元(不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資)。
    第七條?企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。
    第八條?企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計(jì)件工資為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。
    第九條本區(qū)域內(nèi)企業(yè)根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及經(jīng)濟(jì)效益，確定本年度本企業(yè)員工工資增(減)幅度。
    第三章?工作時(shí)間和休息休假。
    第十條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排員工工作時(shí)間和休息休假。
    第十一條?企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:。
    (一)企業(yè)事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);。
    (二)與企業(yè)工會(huì)或參與加班的員工協(xié)商;。
    (三)企業(yè)安排員工延長工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,企業(yè)工會(huì)和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。
    第四章?保險(xiǎn)福利。
    第十二條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第十三條?企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、?膳食、交通、住房等條件。
    第五章?勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
    第十五條?企業(yè)依照法律、?法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。
    第十六條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。
    第十七條?企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。
    第十八條?員工在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
    第十九條?對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。
    第二十條?發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
    第六章?集體合同的期限、履行及爭議處理。
    第二十一條?本合同從依法生效之日起,至?年。
    第二十二條?本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。
    第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第七章?附則。
    第二十四條?本合同未盡事宜,法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審核登記。
    第二十五條?本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。
    第二十六條?本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查登記,自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。
    第二十七條?本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。
    甲方首席代表????????乙方首席代表。
    (簽字蓋章)??????????(簽字蓋章)。
    年?月?日????????????年?月?日。
    區(qū)域性集體合同篇三
    ___________________(企業(yè))。
    企業(yè)名稱：_________________。
    經(jīng)濟(jì)類型：_________________。
    職工人數(shù)：_________________。
    企業(yè)地點(diǎn)：________________。
    集體協(xié)商雙方代表：_________。
    企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會(huì)主席：_________。
    協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_________。
    首席代表職務(wù)：_____________首席代表職務(wù)：_________。
    協(xié)商代表人數(shù)：_____________協(xié)商代表人數(shù)：_________。
    雙方開始協(xié)商日期：_________
    職工代表大會(huì)審議通過日期：_
    雙方首席代表簽字日期：_____
    本合同由_______(企業(yè))(以下簡稱企業(yè))與_______(企業(yè))工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。
    第一章總則。
    第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。
    第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)主席及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。
    第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。
    第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。
    第五條企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加;董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過。
    第六條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
    第七條員工依法通過職代會(huì)(員工代表會(huì))或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利;保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。
    第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第八條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。
    第九條企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會(huì)意見，并提交職代會(huì)審議通過。
    第十條工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。
    第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職(員)工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的年度工資計(jì)劃。年在崗員工人均收人_______元。
    第十二條員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。
    第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。
    第十四條企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。
    第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
    第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。
    第三章工作時(shí)間和休息休假。
    第十七條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。
    特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    第十八條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
    第十九條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。
    第二十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。
    第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條延長工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
    第四章保險(xiǎn)福利。
    第二十四條企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或患職業(yè)病;失業(yè);生育等保險(xiǎn)待遇。
    員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
    第二十六條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。
    第二十七條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
    第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
    第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。
    第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
    第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。
    第三十一條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。
    第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
    第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。
    第三十五條企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
    第六章女員工的特殊保護(hù)。
    第三十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
    第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國家規(guī)定的物價(jià)、取暖、洗理、書報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)(含流產(chǎn))費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。
    第三十八條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。
    第三十九條企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。
    第四十條企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
    第四十一條女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。
    第七章技能培訓(xùn)。
    第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。
    第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育;對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格;對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);按需要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
    員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十四條員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和職業(yè)技能鑒定計(jì)劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
    第四十五條企業(yè)鼓勵(lì)員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第四十六條工會(huì)協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競爭活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
    第四十七條員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。
    第八章勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理。
    第四十八條企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
    第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。
    第五十條工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。
    企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;員工申請仲裁或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
    第五十一條勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    第五十二條勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止。
    條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行。
    第五十三條員工無過錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。
    第五十四條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。
    企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第五十五條企業(yè)廠長(經(jīng)理)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。
    員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    第五十六條企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第五十七條企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。
    第九章合作與監(jiān)督。
    第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。
    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副主席每月召開一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。
    第五十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。
    工會(huì)正、副主席可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
    雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。
    第六十條每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參加的座談會(huì)，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。
    第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應(yīng)措施。
    第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。
    第十章本合同的履行、變更、解除和終止。
    第六十三條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。
    第六十四條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：
    簽約雙方協(xié)商同意的;。
    簽約時(shí)依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的;。
    客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無法履行的;。
    因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。
    發(fā)生上述任何情況時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，形成新的決議，報(bào)告職代會(huì)后，應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
    第六十五條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：
    企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn);。
    本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。
    第六十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門提交書面說明。
    第十一章履行合同中的爭議處理。
    第六十七條在協(xié)商處理爭議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
    第六十八條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請仲裁或提起訴訟，或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當(dāng)事人可申請有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。
    第十二章違約資任。
    第六十九條本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任。
    企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
    第十三章雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
    第十四章附則。
    第七十條本合同有效期為_______年。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第七十一條本合同經(jīng)企業(yè)職(員)工代表大會(huì)審議通過，由雙方首席代表簽字。
    第七十二條本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七十三條本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門存檔一份，副本報(bào)送有管轄權(quán)的市或區(qū)(縣)勞動(dòng)仲裁部門備案一份。
    第七十四條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核。
    企業(yè)(蓋章)：____________企業(yè)工會(huì)(蓋章)：________。
    企業(yè)方首席代表(簽字)：__工會(huì)方首席代表(簽字)：__。
    (法定代表人)：__________(工會(huì)主席)：____________。
    區(qū)域性集體合同篇四
    ___________________（企業(yè)）。
    企業(yè)名稱：_________________。
    經(jīng)濟(jì)類型：_________________。
    職工人數(shù)：_________________。
    企業(yè)地點(diǎn)：________________。
    集體協(xié)商雙方代表：_________。
    企業(yè)法定代表人：___________企業(yè)工會(huì)_____：_________。
    協(xié)商首席代表：_____________協(xié)商首席代表：_________。
    首席代表職務(wù)：_____________首席代表職務(wù)：_________。
    協(xié)商代表人數(shù)：_____________協(xié)商代表人數(shù)：_________。
    雙方開始協(xié)商日期：_________
    職工代表大會(huì)審議通過日期：_
    雙方首席代表簽字日期：_____
    本合同由_______（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。
    第一章總則。
    第一條為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。
    第二條企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)_____及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。
    第三條雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。
    第四條本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。
    第五條企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法_____地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過。
    第六條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
    第七條員工依法通過職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。
    第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第八條企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。
    第九條企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會(huì)意見，并提交職代會(huì)審議通過。
    第十條工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。
    第十一條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職（員）工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的年度工資計(jì)劃。年在崗員工人均收人_______元。
    第十二條員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。
    第十三條員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。
    第十四條企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。
    第十五條員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
    第十六條企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。
    第三章工作時(shí)間和休息休假。
    第十七條企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。
    特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    第十八條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
    第十九條每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。
    第二十條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。
    第二十一條企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條延長工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
    第四章_____福利。
    第二十四條企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)_____，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)_____費(fèi)。
    第二十五條企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)病；失業(yè)；生育等_____待遇。
    員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
    第二十六條企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。
    第二十七條企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老_____制度，_____員工積極參加個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老_____。
    企業(yè)補(bǔ)充_____費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充_____的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
    第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
    第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。
    第二十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持_____安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
    第三十條對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。
    第三十一條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    第三十二條員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。
    第三十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
    第三十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。
    第三十五條企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
    第六章女員工的特殊保護(hù)。
    第三十六條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊_____的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
    第三十七條女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國家規(guī)定的物價(jià)、取暖、洗理、書報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。
    第三十八條哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。
    第三十九條企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。
    第四十條企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
    第四十一條女員工特殊_____的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對侵害女員工_____權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。
    第七章技能培訓(xùn)。
    第四十二條企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。
    第四十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
    員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十四條員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和職業(yè)技能鑒定計(jì)劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
    第四十五條企業(yè)_____員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第四十六條工會(huì)協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競爭活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。
    第四十七條員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。
    第八章勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理。
    第四十八條企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
    第四十九條員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。
    第五十條工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。
    企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請_____或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
    第五十一條勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    第五十二條勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止。
    條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行。
    第五十三條員工無過錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。
    第五十四條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。
    企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    第五十五條企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。
    員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    第五十六條企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第五十七條企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。
    第九章合作與監(jiān)督。
    第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。
    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副_____每月召開一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。
    第五十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。
    工會(huì)正、副_____可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
    雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。
    第六十條每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參加的座談會(huì)，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。
    第六十一條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
    監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應(yīng)措施。
    第六十二條建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。
    第十章本合同的履行、變更、解除和終止。
    第六十三條在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。
    第六十四條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：
    簽約雙方協(xié)商同意的；
    簽約時(shí)依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的；
    客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無法履行的；
    因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。
    第六十五條發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：
    企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；
    本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。
    第六十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門提交書面說明。
    第十一章履行合同中的爭議處理。
    第六十七條在協(xié)商處理爭議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
    第六十八條因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請_____或提起訴訟，或在協(xié)商、_____、訴訟期間采取過激行為，對方當(dāng)事人可申請有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。
    第十二章違約資任。
    第六十九條本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任。
    企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
    第十三章雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
    第十四章附則。
    第七十條本合同有效期為_______年。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。
    第七十一條本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會(huì)審議通過，由雙方首席代表簽字。
    第七十二條本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七十三條本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門存檔一份，副本報(bào)送有管轄權(quán)的市或區(qū)（縣）勞動(dòng)_____部門備案一份。
    第七十四條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核。
    企業(yè)（蓋章）：____________企業(yè)工會(huì)（蓋章）：________。
    企業(yè)方首席代表（簽字）：__工會(huì)方首席代表（簽字）：__。
    區(qū)域性集體合同篇五
    第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。
    第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
    第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
    第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
    企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
    第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
    第二章勞動(dòng)用工管理。
    第七條企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。
    第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
    第九條企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
    第十條簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第十一條在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先征得對方同意，并書面達(dá)成協(xié)議。
    第十二條企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)提前30日通知對方。
    第十三條有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
    (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十四條企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
    (一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;。
    (二)提出裁員方案;。
    (三)聽取工會(huì)或者職工的意見;。
    (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁員方案，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見;。
    (五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);。
    第十五條企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
    第十六條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》辦理。
    第三章職業(yè)培訓(xùn)。
    第十七條企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
    企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。
    特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
    第十八條企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。
    第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。
    第四章工作時(shí)間和休息休假。
    第二十條企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。
    特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    第二十一條企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)。
    第二十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)。
    第五章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二十三條企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會(huì)議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)。
    第二十四條本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)。
    企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。
    第二十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。
    第二十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。
    (一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說明;。
    (二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;。
    (三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;。
    (四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    第二十七條本企業(yè)職工工資的支付。
    (一)職工工資以貨幣形式支付;。
    (二)每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日;。
    (三)特殊情況下的工資支付：
    1、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%;。
    2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;。
    3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;。
    4、婚、喪假期間的工資支付100%;。
    5、探親假期間的工資支付100%;。
    6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
    7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
    第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
    第二十八條企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。
    第二十九條職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。
    第三十條因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
    第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
    第三十一條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
    第三十二條企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?BR>    第三十三條企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。
    第三十四條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺帳，加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運(yùn)輸、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
    第三十五條企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴(yán)格考核。
    企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。
    第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。
    工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行。
    第三十七條工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
    職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
    第八章女職工特殊利益。
    第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。
    第三十九條對女職工每兩年(或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。
    第四十條女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長其勞動(dòng)時(shí)間。
    懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。
    實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎(jiǎng)。
    第四十一條女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位支付。
    女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。
    女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。
    女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)。
    第四十二條按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。
    第四十三條企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
    第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。
    第四十四條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
    第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過。
    第四十六條企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定。
    第四十七條企業(yè)對違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
    第十章本合同履行、變更和解除。
    第四十八條本合同從依法生效之日起至年月日止。(合同期限一般為1—3年)。
    第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同。
    第五十條企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。
    第五十一條企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：
    (一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。
    (二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。
    (三)將書面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
    (四)自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報(bào)勞動(dòng)行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查、登記、備案。
    (五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實(shí)施。
    第五十二條下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
    (一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。
    (二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無法完全履行的。
    (三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。
    第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：
    (一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;。
    (二)工會(huì)被依法解散的;。
    (三)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決，本合同必須解除的;。
    (四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。
    第十一章違約責(zé)任。
    第五十四條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。
    (一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
    (二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。
    (三)對違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。
    第五十五條企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。
    第十二章本合同爭議處理。
    第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議。
    第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。
    第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)。
    第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動(dòng)。
    第十三章附則。
    第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決。
    第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。
    第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。
    第六十三條本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。
    第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門存檔一份，上級工會(huì)備案一份。
    第六十五條本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。
    企業(yè)(蓋章)企業(yè)工會(huì)(蓋章)。
    企業(yè)方首席代表(簽字)工會(huì)方首席代表(簽字)。
    (企業(yè)法定代表人)(企業(yè)工會(huì)主席)。
    年月日年月日。
    區(qū)域性集體合同篇六
    甲方(職工方)乙方(企業(yè)方)。
    工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
    涉及員工人數(shù)：人涉及企業(yè)數(shù):家。
    協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:。
    姓名:姓名:。
    職務(wù):職務(wù):。
    身份證號碼:身份證號碼:。
    協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):。
    代表產(chǎn)生方式:代表產(chǎn)生方式:。
    聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:。
    第一章總則。
    第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國。
    勞動(dòng)合同。
    法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及青島市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同依法生效后，對轄區(qū)內(nèi)簽約的所有企業(yè)和職工具有約束力。
    第二條本合同職工一方的協(xié)商代表由社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)一方的協(xié)商代表由上級企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)組織區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選或授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由企業(yè)方代表民主推選產(chǎn)生。
    第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第三條企業(yè)根據(jù)按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，確定本企業(yè)的工資制度。企業(yè)支付職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式每月至少發(fā)放一次，不得拖欠，克扣工資。
    第四條企業(yè)要建立正常工資增長機(jī)制，職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長。職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。職工本年度平均工資水平比上一年度增長%。
    第三章工作時(shí)間和休息休假。
    第五條企業(yè)有責(zé)任做好均衡生產(chǎn)，盡可能避免和減少加班加點(diǎn)。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。
    第六條企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日(未安排同等時(shí)間補(bǔ)休)、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報(bào)酬。
    第七條實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條規(guī)定支付加班工資。
    第八條職工依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等有薪假期的權(quán)利。職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。
    第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
    第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極改善工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，對特殊崗位的職工應(yīng)定期組織進(jìn)行專項(xiàng)體檢。
    第十條發(fā)生職工傷亡事故,或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在1小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。
    第五章補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利。
    第十一條企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    第十三條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的醫(yī)療生活費(fèi)用，以及工亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)以及死亡喪葬和家屬撫恤費(fèi)，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第六章女職工、未成年工特殊保護(hù)。
    第十四條企業(yè)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
    第十五條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
    第七章職業(yè)培訓(xùn)。
    第十六條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。職工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。
    第八章勞動(dòng)合同管理。
    規(guī)章制度。
    和考核獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)依法制定，由職代會(huì)討論通過，經(jīng)企業(yè)公示后生效。
    第十八條企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，在經(jīng)過相應(yīng)法定程序后，對違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
    第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與招用勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照本區(qū)域集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第二十條雙方約定的其它事項(xiàng)。
    第二十一條本合同自年月日起,至年月日止。
    第二十二條合同履行期間，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方經(jīng)協(xié)商同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序變更修改。
    第十章附則。
    第二十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，送勞動(dòng)保障行政部門審查。
    第二十四條本合同期限屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商重新簽訂集體合同。
    第二十五條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。合同生效后，應(yīng)當(dāng)自生效之日起三日內(nèi)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。
    第二十六條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會(huì)各一份，合同雙方各執(zhí)一份。
    雙方首席代表簽字：
    社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（蓋章）工會(huì)主席簽字：
    企業(yè)方首席代表簽字：
    區(qū)域內(nèi)企業(yè)主簽字蓋章：
    用人單位（蓋章）法人代表簽字：
    用人單位（蓋章）法人代表簽字：
    用人單位（蓋章）法人代表簽字：
    區(qū)域性集體合同篇七
    覆蓋企業(yè)數(shù)。
    覆蓋職工數(shù)。
    第一章總則。
    第一條為保護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立平等協(xié)商制度，根據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
    第二條工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會(huì)尊重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動(dòng)，協(xié)助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動(dòng)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
    第三條本合同為區(qū)域性集體合同，覆蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于集體合同的規(guī)定。
    第二章工作時(shí)間和休息、休假。
    第四條企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)征求工會(huì)和員工的意見后實(shí)施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第五條在夏季高溫、冬季嚴(yán)寒季節(jié)或其他特殊情況下，企業(yè)應(yīng)采取措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排減少工作時(shí)間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。
    第三章職工福利。
    第六條企業(yè)按照國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。
    第七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。
    第八條企業(yè)按照國家政策規(guī)定發(fā)放特殊工種的各類津貼、補(bǔ)貼的福利待遇。
    第四章勞動(dòng)保險(xiǎn)及安全衛(wèi)生。
    第九條企業(yè)根據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，享受保險(xiǎn)待遇。
    第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向上級工會(huì)和政府有關(guān)部門報(bào)告。
    第十一條企業(yè)職工出現(xiàn)因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。
    第十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，認(rèn)真做好特殊工種、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。積極組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程。
    第五章工資專項(xiàng)協(xié)議。
    第十三條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會(huì)協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和工資支付制度。
    第十四條雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。
    第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。
    第十七條職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第十八條職工依法參加社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付工資。
    第十九條非因職工原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第二十條企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時(shí)提供工資清單。
    第六章女職工特殊保護(hù)規(guī)定。
    第二十一條企業(yè)應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工給予特殊保護(hù)。
    第二十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
    第二十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
    第二十四條對懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
    第二十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)(嬰兒一周歲內(nèi))每天給予哺乳時(shí)間一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。
    第二十六條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：
    (1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    (2)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
    (3)已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。
    第二十七條對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼按照《柳州市生育保險(xiǎn)辦法》由社保局統(tǒng)一支付。
    第二十九條公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按月發(fā)放女職工特殊衛(wèi)生用品。
    第三十條“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)企業(yè)給予女職工休假半天。
    第三十一條企業(yè)定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科檢查。
    第七章合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)。
    第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)管理，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會(huì)組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。
    第三十三條工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。
    (一)建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系(協(xié)商)會(huì)議，就集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)約見。
    (二)企業(yè)召開董事會(huì)或行政辦公會(huì)議，應(yīng)有本企業(yè)工會(huì)代表列席，并聽取工會(huì)代表的意見。
    (三)基層工會(huì)組織召開會(huì)議或組織活動(dòng)，盡可能不占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。
    第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
    第八章勞動(dòng)爭議。
    第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級工會(huì)可派員參加。
    第三十六條職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第三十七條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化矛盾。
    第九章合同的履行和監(jiān)督檢查。
    第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。
    合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。
    第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。
    第四十條雙方在履行合同中遇到下列情況可以解除，終止合同。
    (一)雙方協(xié)商一致;。
    (二)因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行;。
    第四十一條企業(yè)要支持配合工會(huì)及職工代表對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    第十章附則。
    第四十二條本合同自勞動(dòng)行政管理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。
    第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門、上級工會(huì)各一份。
    區(qū)域企業(yè)：(附后)年月日。
    工會(huì)方首席代表：年月日。
    (簽字蓋章)。
    當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查意見：年月日。
    (勞動(dòng)行政部門簽章)。
    本合同覆蓋單位。
    企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：
    企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：
    企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：
    區(qū)域性集體合同篇八
    區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況：
    集體協(xié)商雙方情況：
    第一條區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《北京市集體合同條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。
    第三條區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會(huì)組織負(fù)責(zé)人或上級工會(huì)組織有關(guān)人員任首席代表。
    區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）。
    第四條本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。
    第五條企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。
    第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，簽訂書面勞動(dòng)合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第八條區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會(huì)工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。沒有建立工會(huì)組織的，應(yīng)在____月內(nèi)建立工會(huì)組織。
    第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會(huì)組織對勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
    第十條職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會(huì)委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動(dòng)合同期限到期，則自動(dòng)順延至任期屆滿。工會(huì)主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。
    第十一條企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或職工代表會(huì)議討論，與工會(huì)組織平等協(xié)商確定。
    第十二條區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）。
    第十三條企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。
    第十四條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素的變化，與工會(huì)組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。
    第十五條區(qū)域工會(huì)組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)、職工代表會(huì)議或職工大會(huì)討論通過。在本合同期限內(nèi)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。
    第十六條企業(yè)安排職工加班，按照本市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資/21.75，小時(shí)工資=日工資/8。
    第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。
    第十八條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息_____天。
    職工連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間不少于1小時(shí)；連續(xù)工作4小時(shí)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要適當(dāng)安排職工工間休息時(shí)間（10___15分鐘）。
    第十九條企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動(dòng)行政部門申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)組織或職工。
    綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
    不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。
    第二十條企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會(huì)組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。
    對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會(huì)組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。
    自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。
    第二十一條企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動(dòng)支付工資。
    第二十二條企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報(bào)酬。
    第二十三條企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第二十四條企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：
    （一）本市城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。
    （二）外地來京城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付_；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。女職工生育費(fèi)用，企業(yè)按不低于____%報(bào)銷。
    第二十五條按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時(shí)從職工工資中代扣代繳。
    第二十六條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。
    第二十七條企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。
    第二十八條企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。
    第二十九條企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢不少于一次。
    第三十條區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。
    第三十一條企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。
    第三十二條企業(yè)對女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。
    第三十三條企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國家和北京市規(guī)定。
    企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢。
    第三十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會(huì)組織予以支持和幫助。
    第三十五條職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動(dòng)合同與規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職工可以選擇對自己最為有利的表述。
    第三十六條區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過程中發(fā)生的爭議和問題。
    第三十七條區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。
    第三十八條本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。
    第三十九條合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。
    第四十條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第四十一條本合同期限為___年，合同期滿即行終止。
    第四十二條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。
    第四十三條本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議審議通過，雙方首席代表簽字。
    第四十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核備案后生效。
    第四十五條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級工會(huì)一份。
    區(qū)域性集體合同篇九
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)工作委員會(huì)代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《中小企業(yè)集體合同》。
    第一條本合同對已建立工會(huì)組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工(代表)大會(huì)，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。
    第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利。
    第四條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請______區(qū)勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動(dòng)爭議仲裁和提出訴訟。
    第五條企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
    第六條企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資(工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn))和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。
    第七條企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)。
    第八條工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。
    第九條本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。
    第十條本合同期限為______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
    第十一條本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。
    第十二條本合同經(jīng)______區(qū)域性職工代表大會(huì)通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì)方簽字蓋章報(bào)勞動(dòng)部門、_______區(qū)工會(huì)。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。
    第十三條本合同壹式____份，每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì)一份、報(bào)上級工會(huì)備案一份。
    區(qū)域性集體合同篇十
    區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況：
    集體協(xié)商雙方情況：
    第一條區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《海南省集體合同條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。
    第三條區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會(huì)組織負(fù)責(zé)人或上級工會(huì)組織有關(guān)人員任首席代表。
    區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）。
    第四條本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。
    第五條企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。
    第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，簽訂書面勞動(dòng)合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
    第七條企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第八條區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會(huì)工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。沒有建立工會(huì)組織的，應(yīng)在____日內(nèi)建立工會(huì)組織。
    第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會(huì)組織對勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
    第十條職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會(huì)委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動(dòng)合同期限到期，則自動(dòng)順延至任期屆滿。工會(huì)主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會(huì)委員會(huì)和上級工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。
    第十一條企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或職工代表會(huì)議討論，與工會(huì)組織平等協(xié)商確定。
    第十二條區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）。
    第十三條企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。
    第十四條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、海南省和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素的變化，與工會(huì)組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。
    第十五條區(qū)域工會(huì)組織協(xié)商代表每年_____日前向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)、職工代表會(huì)議或職工大會(huì)討論通過。在本合同期限內(nèi)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工年平均工資增長幅度不低于_____%。
    第十六條企業(yè)安排職工加班，按照本省有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資/21.75，小時(shí)工資=日工資/8。
    第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。
    第十八條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息_____天。
    第十九條企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動(dòng)行政部門申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)組織或職工。
    綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
    不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。
    第二十條企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會(huì)組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。
    對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會(huì)組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。
    自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。
    第二十一條企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動(dòng)支付工資。
    第二十二條企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。企業(yè)有證據(jù)安排職工休假，但職工自愿放棄休假繼續(xù)工作的，支付不低于日工資___%的工資報(bào)酬。
    第二十三條企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    第二十四條企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：
    （一）本省城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。
    （二）外地來本省城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付_；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。女職工生育費(fèi)用，企業(yè)按不低于____%報(bào)銷。
    第二十五條按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時(shí)從職工工資中代扣代繳。
    第二十六條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。
    第二十七條企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。
    第二十八條企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。
    第二十九條企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢不少于一次。
    第三十條區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。
    第三十一條企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。
    第三十二條企業(yè)對女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。
    第三十三條企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國家和海南省規(guī)定。
    企業(yè)每年安排35歲以上女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢。
    第三十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會(huì)組織予以支持和幫助。
    第三十五條職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動(dòng)合同與規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職工可以選擇對自己最為有利的表述。
    第三十六條區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過程中發(fā)生的爭議和問題。
    第三十七條區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。
    第三十八條本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。
    第三十九條合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。
    第四十條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第四十一條本合同期限為___年，合同期滿即行終止。
    第四十二條本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。
    第四十三條本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議審議通過，雙方首席代表簽字。
    第四十四條本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核備案后生效。
    第四十五條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級工會(huì)一份。
    區(qū)域性集體合同篇十一
    甲方：
    乙方：
    按照《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》和《建筑安裝承包合同條例》的規(guī)定，結(jié)合本工程具體情況，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
    一、合同主要內(nèi)容：
    經(jīng)縣政府指示精神，由云夢縣城市管理局管理將位于人工湖臨街墻面網(wǎng)扣裝飾工程以包工包料形式交給乙方施工。
    二、工程總造價(jià)(大寫)。
    三、工期20xx年12月6號至20xx年12月28日止。
    四、工程付款方式：
    合同簽定后，乙方全額暫付施工，工程竣工完后經(jīng)有關(guān)各職能部門驗(yàn)收合格后，一次付清全款，如在施工過程中，經(jīng)甲方同意增加項(xiàng)目，按增加的實(shí)際面積計(jì)算完工后一并結(jié)算。
    五、甲方工作。
    開工前由甲方發(fā)放施工前告示，辦理施工所涉及的各種申請，批件等手續(xù)，對工程質(zhì)量進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)助乙方調(diào)解群眾關(guān)系，組織各部門對工程完工的驗(yàn)收工作。
    六、乙方工作：
    合同簽定后乙方應(yīng)組織施工人員嚴(yán)格執(zhí)行施工規(guī)范安全操作規(guī)程，積極組織材料的到場，保證施工能安時(shí)完成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鄰里關(guān)系，不損壞鄰里物品，妥善保護(hù)好施工現(xiàn)場周圍物品，處理好由于施工帶來的撫民問題及周圍單位(住戶)的關(guān)系。
    七、其它約定。
    本合同正、副本各貳份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同履行完成后自動(dòng)終止，簽字(章)生效。
    甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
    代表人：代表人：
    區(qū)域性集體合同篇十二
    第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動(dòng)法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會(huì)（以下簡稱工會(huì)），雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同。
    第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權(quán)利義務(wù)相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
    第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
    第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
    第五條廠、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)20xx年各項(xiàng)目標(biāo)：
    一、完成工業(yè)總產(chǎn)值９８０萬元。
    二、實(shí)現(xiàn)銷售收入１０００萬元。
    三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益１５萬元。
    四、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到１００％。
    五、在崗職工收入比上年增長５％。
    六、完成固定資產(chǎn)增值１０％。
    七、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)安全年。
    八、搞好治安綜合治理，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。
    第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件。
    第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。
    第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過４０小時(shí)工作制度。
    第九條廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并向同級工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時(shí)間，原則加班每次不得超過３小時(shí)。特殊情況延長工作時(shí)間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。
    第十條國家法律規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
    第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí)，必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與同級工會(huì)協(xié)商，同級職代會(huì)共同審議通過。
    第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于３０天的工會(huì)工作日，工資及其它待遇不受影響。
    第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。
    第十四條有下列情況之一的，廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
    １、安排職工延長勞動(dòng)時(shí)間，累計(jì)時(shí)間滿８小時(shí)為一個(gè)工作日，依次類推，原則安排調(diào)休。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資１５０％支付工資報(bào)酬。
    ２、休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于２００％的工資。
    ３、法定節(jié)假日加班，工作一天，調(diào)休兩天，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資３００％的工資報(bào)酬。
    ４、廠支付職工超過正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資。
    第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
    第十六條對因工負(fù)傷、殘、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇。
    第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作，防止人身事故發(fā)生，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
    第十八條廠根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
    第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)通過工會(huì)備案，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
    第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
    第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)布置，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議，接受監(jiān)督。
    第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗。
    第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。
    第二十四條廠要加強(qiáng)對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi)，幫助離退休職工解決實(shí)際困難。
    第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào)，并提交職工代表大會(huì)審議。
    第二十六條廠２００４年為職工辦兩件實(shí)事：
    １、返還５０％職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
    ２、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠。
    第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過后實(shí)施。
    第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須事先征求同級工會(huì)組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
    第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：
    廠行政：
    １、深化改革，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理，民主管理，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧機(jī)制。降低成本、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益。
    ２、積極推進(jìn)干部制度改革，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部，德能勤績考核干部，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。
    3、制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。
    4、堅(jiān)持“科技興廠、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn)，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才。
    5、關(guān)心職工生活，為職工多辦實(shí)事、好事，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。
    6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會(huì)審議討論通過實(shí)施。
    職工：
    １、學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極支持、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理工作，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人。
    ２、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能。
    ３、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事，保證人身安全。
    ４、在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理，不得無理取鬧。
    ５、貫徹《勞動(dòng)法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事。
    第三十條廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通、磋商，并提請職工代表大會(huì)審議通過。
    第三十一條本合同有效期為一年。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
    第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。
    第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：
    １、廠與工會(huì)協(xié)商一致；
    ２、因不可抗拒情況出現(xiàn)，使本合同無法履行；
    ３、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。
    解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門，分局行政和分局工會(huì)提交書面說明。
    第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議，先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，向上級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請裁決。
    第三十五條在次年廠召開職工代表大會(huì)時(shí)，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議，并由干部評議組根據(jù)評議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告，由大會(huì)審查并做出決議。
    第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告，請求上級處理。
    第三十七條工會(huì)不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、物資責(zé)任。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。
    第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
    第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門、分局行政和分局工會(huì)。
    第四十條本合同自上報(bào)上級勞動(dòng)主管部門、分局行政、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。
    生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。
    廠法人代表：（簽字）。
    工會(huì)法人代表：（簽字）。
    區(qū)域性集體合同篇十三
    （注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實(shí)際調(diào)整、補(bǔ)充）。
    甲
    方
    乙
    方
    單位名稱：
    工會(huì)名稱：
    經(jīng)濟(jì)類型：
    員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：
    協(xié)商首席代表：
    首席代表職務(wù)：法定代表人。
    首席代表職務(wù)：工會(huì)主席其他代表：
    其他代表：
    第一章總則。
    第一條。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條。
    本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
    第三條。
    工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
    第四條。
    企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過后方可實(shí)施。
    第五條。
    依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。
    第二章勞動(dòng)合同的簽訂。
    第六條。
    甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。
    第七條。
    甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。
    第八條。
    甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)2規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見。
    第九條。
    甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第四十一條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    第十條。
    員工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
    第十一條。
    因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，按勞動(dòng)爭議有關(guān)程序處理。
    第十二條。
    乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。
    第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十三條。
    甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通3過工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。
    第十四條。
    企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。
    第十五條。
    甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
    第十六條。
    企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為。
    元。
    實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬：。
    第四章工作時(shí)間和休息休假。
    第十七條。
    甲方執(zhí)行。
    的工時(shí)制度。
    第十八條。
    因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
    第十九條。
    由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行，4并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。
    第二十條。
    由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。
    第二十一條。
    以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：
    第五章保險(xiǎn)、福利。
    第二十二條。
    甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
    （1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。
    （2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
    （3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
    （4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，甲5方不得無故解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。
    （5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
    第二十三條。
    職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為一至四級的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
    第二十四條。
    甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，在財(cái)力許可得情況下，對職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：
    第二十五條。
    乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。
    第二十六條。
    甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行。
    （休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。
    第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
    第二十七條。
    甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)6生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。
    第二十八條。
    根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。
    第二十九條。
    甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。
    第三十條。
    甲方按照《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
    第七章職業(yè)培訓(xùn)。
    第三十一條。
    各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。
    第三十二條。
    甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低7年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第三十三條。
    不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
    第三十四條。
    甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
    第八章集體合同的期限、變更、解除與終止。
    第三十五條。
    本合同有效期從。
    ****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。
    第三十六條。
    對本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。
    第三十七條。
    簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。
    第三十八條。
    有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：
    （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
    （二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；
    （三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；
    （四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；
    （五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條。
    解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。
    第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
    第四十條。
    1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦。
    名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
    2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。
    3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。
    4、職工代表大會(huì)對本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。
    5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
    6、接受人力資源和社會(huì)保障行政部門和上級工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
    第四十一條。
    因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
    第十章違約責(zé)任。
    第四十二條。
    甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
    乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
    第十一章附則。
    第四十三條。
    為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。
    第四十四條。
    本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說明報(bào)送上一級工會(huì)。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第四十五條。
    生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報(bào)上級行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。
    甲方首席代表。
    （簽字蓋章）。
    ****年**月**日。
    乙方首席代表。
    （簽字蓋章）。
    區(qū)域性集體合同篇十四
    甲方（企業(yè)）名稱：
    住所：
    法定代表人（委托代理人）：
    聯(lián)系電話：
    乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：
    住所：
    法定代表人（委托代理人）：
    聯(lián)系電話：
    四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
    印制
    第一章總則
    第二章勞動(dòng)合同
    第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同、
    第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、
    第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定、
    第三章勞動(dòng)報(bào)酬
    第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠、
    第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、
    第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長、
    第四章休息休假
    第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利、
    第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
    第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、
    第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、
    第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
    第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、
    第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況、
    第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、
    第七章職業(yè)技能培訓(xùn)
    第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)
    第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同、
    第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、
    第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、
    第九章裁員
    第十章獎(jiǎng)懲
    第十一章集體合同期限
    第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、
    第十二章變更，解除集體合同的程序
    第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同、
    第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
    （一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
    （二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
    （三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
    （四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、
    第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法
    第十四章違反集體合同的責(zé)任
    第十五章附則
    第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行、
    甲方：（蓋章）
    法定代表人或
    （委托代理人）：（簽名）
    年月日
    乙方：（蓋章）
    法定代表人或
    （委托代理人）：（簽名）
    年月日
    區(qū)域性集體合同篇十五
    甲乙雙方就乙方向甲方購買汽車并辦理按揭或乙方通過其他汽車銷售商購買汽車后委托甲方辦理汽車按揭相關(guān)手續(xù)等有關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同。
    一、汽車型號及金額。
    汽車品牌_____________________;。
    型號____________________;。
    發(fā)動(dòng)機(jī)號_____________________;。
    車架號__________________;。
    車價(jià)：_____________________。
    二、購車方式。
    1、乙方向甲方購買車輛;。
    2、乙方向_____________汽車銷售商購買車輛，委托甲方辦理汽車按揭手續(xù)。
    三、交車時(shí)間、地點(diǎn)及方式。
    1、乙方向甲方購買的車輛，交車時(shí)間、地點(diǎn)以乙方提車確認(rèn)單為準(zhǔn)。
    2、乙方向_____________汽車銷售商購買的車輛，交車時(shí)間、地點(diǎn)以汽車經(jīng)銷商及乙方簽名蓋章的提車確認(rèn)單為準(zhǔn)。
    四、付款方式及期限。
    乙方按下列_______種方式及期限付款。
    1、一次性付款。
    乙方于本合同生效之當(dāng)日一次性付清全部車款元。
    2、分期付款。
    乙方于本合同生效之當(dāng)日首付__________元，其余車款乙方委托甲方向中國農(nóng)業(yè)銀行杭州市延安路支行申請汽車消費(fèi)借款，年限__________，按揭_________%，金額(大寫)_____________。
    五、權(quán)利與義務(wù)。
    1、汽車銷售商向乙方出售的汽車，質(zhì)量須符合國家頒布的汽車質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    2、汽車銷售商向乙方出售的汽車，須是在《全國汽車、民用改裝車和摩托車生產(chǎn)企業(yè)及產(chǎn)品目錄》上備案的產(chǎn)品或經(jīng)交通管理部門認(rèn)可的汽車。
    3、汽車銷售商向乙方出售汽車時(shí)須真實(shí)準(zhǔn)確介紹所售車輛的基本情況。
    4、乙方通過其它汽車銷售商購買的車輛，乙方負(fù)有審查所購車輛證件，發(fā)票、手續(xù)是否齊全、真實(shí)，若因此而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任與甲方無關(guān)。
    5、乙方應(yīng)對所購車輛的功能及外觀進(jìn)行認(rèn)真檢查、確認(rèn)。
    6、如乙方所購車輛發(fā)生質(zhì)量問題，甲方協(xié)助乙方或協(xié)助汽車銷售商與生產(chǎn)廠家的維修站聯(lián)系、解決。
    六、有關(guān)汽車按揭的約定。
    乙方委托甲方辦理汽車按揭手續(xù)的，乙方應(yīng)切實(shí)履行如下義務(wù)：
    1、乙方自提車之日起至銀行借款發(fā)生之日止，須配合甲方及銀行的資信調(diào)查工作，不得以任何理由推脫。
    2、乙方提車后，須及時(shí)上牌，并把車輛登記證及購車發(fā)票原件交與甲方。
    3、按揭期內(nèi)，乙方未經(jīng)銀行同意，不得將抵押車輛私自轉(zhuǎn)讓給他人;如私自轉(zhuǎn)讓乙方承擔(dān)由此引發(fā)的全部法律責(zé)任。
    4、乙方在按揭期內(nèi)，須嚴(yán)格履行還款義務(wù)，不得以經(jīng)營狀況不良或交通事故等原因而影響還款義務(wù)的履行。
    5、乙方不得以所購車輛發(fā)生質(zhì)量問題為由，影響還款義務(wù)的履行。
    6、乙方簽訂的本合同及銀行借款合同后，應(yīng)嚴(yán)格履行，不得私自更改抵押權(quán)人，若由此而生的抵押問題，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。
    7、甲方為乙方辦理按揭借款手續(xù)的費(fèi)用(含保證金、續(xù)保定金、擔(dān)保手續(xù)費(fèi)、工本費(fèi)等)，由乙方承擔(dān)。乙方借款期內(nèi)必須履行保險(xiǎn)義務(wù)，乙方的續(xù)保定金在借款期最后一年充抵保金，相關(guān)手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理。若乙方不履行保險(xiǎn)義務(wù)，由此產(chǎn)生的法律后果乙方承擔(dān)。
    8、乙方若變更住址及聯(lián)系電話，必須在變更后三日內(nèi)通知甲方及借款銀行，否則應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
    七、違約責(zé)任。
    1、本合同生效后，一方不履行合同的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任;造成另一方損失的還應(yīng)賠償對方的損失。
    2、乙方不履行按揭付款義務(wù)的.，除按按揭借款合同承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方由此而造成的損失(包括利息、罰息、調(diào)查費(fèi)、律師代理費(fèi)等)。
    八、合同爭議解決的方式。
    本合同履行過程中若有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院訴訟解決。
    九、本合同所指的汽車銷售商，系指乙方所購汽車的開票單位。
    十、本合同一式叁份，簽字蓋章之日起生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份，借款銀行備案一份。
    聯(lián)系電話：________。
    聯(lián)系電話：________。
    ________年________月________日。
    ________年________月________日。
    區(qū)域性集體合同篇十六
    甲方（企業(yè)）名稱：
    住所：
    法定代表人（委托代理人）：
    聯(lián)系電話：
    乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：
    住所：
    法定代表人（委托代理人）：
    聯(lián)系電話：
    四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。
    印制。
    四川省總工會(huì)本合同由企業(yè)工會(huì)（以下簡稱乙方）代表全體職工與企業(yè)（以下簡稱甲方）簽訂。
    第一章總則。
    第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國工會(huì)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
    第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權(quán)益。
    第五條乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。
    第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
    第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。
    第八條乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。
    第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
    第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠。
    第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    第十二條甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資；安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。
    第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
    第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長。
    第四章休息休假。
    第十五條甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
    第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，最長不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
    第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利。
    第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
    第十八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家，四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
    第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
    第二十條甲方應(yīng)對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
    第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。
    第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評，檢舉和控告。
    第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
    第二十三條甲方按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
    第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。
    第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。
    第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
    第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。
    第二十七條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方實(shí)際情況，建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。
    第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)。
    第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。
    第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。
    第九章裁員。
    第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
    第三十二條甲方裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
    第十章獎(jiǎng)懲。
    第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三十四條甲方對職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)事先征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。
    第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
    第十二章變更，解除集體合同的程序。
    第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
    第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
    （一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；
    （二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
    （三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
    （四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法。
    第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
    第三十九條因一方過錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
    第十五章附則。
    第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    甲方：（蓋章）。
    法定代表人或。
    （委托代理人）：（簽名）。
    乙方：（蓋章）。
    法定代表人或。
    （委托代理人）：（簽名）。
    xxxx年xx月xx日。
    區(qū)域性集體合同篇十七
    本合同由------工會(huì)------運(yùn)輸公司委員會(huì)(以下簡稱為工會(huì))代表------運(yùn)輸公司全體職工與------運(yùn)輸公司(以下簡稱為公司)簽訂。
    第一章總則。
    第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)，本著合作共事、共謀企業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂本合同。
    第二條本合同對公司及與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體職工均有法律約束力。第三條公司所屬各單位（指公司全資及控股企業(yè)）參照本合同的有關(guān)規(guī)定商定集體合同。
    第四條公司在制訂或修改涉及職工重大切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)以國家及地方的法律法規(guī)和本合同為基準(zhǔn)，廣泛征求職工意見，并提交職代會(huì)審議通過。
    職代會(huì)閉會(huì)期間，由職代會(huì)職工代表團(tuán)團(tuán)長聯(lián)席會(huì)履行職代會(huì)職責(zé)。
    全與衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職工教育與培訓(xùn)、爭議處理等事項(xiàng)，進(jìn)行集體協(xié)商并簽訂集體合同。
    第六條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
    第七條集體協(xié)商采取協(xié)商會(huì)議形式。協(xié)商會(huì)議由雙方輪流主持，協(xié)商前，主持方應(yīng)提前五天將協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、人員等有關(guān)事項(xiàng)書面通知另一方。
    第八條集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》的程序進(jìn)行。
    第九條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或因故無法繼續(xù)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。
    第十條為體現(xiàn)平等合作、協(xié)商一致的原則,企業(yè)方和職工方協(xié)商代表人數(shù)不少于三人,雙方協(xié)商代表人數(shù)對等。雙方協(xié)商選定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。
    第十一條企業(yè)方協(xié)商代表由公司法人代表指定，首席代表由公司法人代表擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任或由其書面委托職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。
    第十二條職工方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間，除個(gè)人嚴(yán)重違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。
    第三章勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理。
    第十三條公司在錄用職工三十天內(nèi)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。
    第十四條勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本應(yīng)當(dāng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上制定,并于簽訂前三日內(nèi)交給職工,允許職工進(jìn)行充分的咨詢和討論，并與職工協(xié)商一致后簽訂。
    第十五條各級工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法幫助、指導(dǎo)職工與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。公司在制訂和修改勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本時(shí),應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見,工會(huì)認(rèn)為不妥的,可以提出意見和建議。
    公司及工會(huì)有責(zé)任幫助職工了解在履行合同中的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任及其處理的有關(guān)規(guī)定。
    職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守所在單位依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的條款。未經(jīng)本單位同意，不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他單位的業(yè)務(wù)，不得擅自離開本單位到外單位工作。
    第十六條有固定期限的勞動(dòng)合同期滿,雙方愿意續(xù)簽合同,應(yīng)在合同期滿前三十日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    第十七條公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日征求本單位工會(huì)意見，職工安置方案應(yīng)提交職代會(huì)審議通過，并按《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁減人員后，又在六個(gè)月內(nèi)錄用新職工時(shí)，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位裁減人員。
    第十八條公司不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條對有下列情形的職工解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為該職工提供醫(yī)療和其他待遇:。
    1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    3、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的;。
    4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第十九條公司可以依法制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但在制訂重大的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過。
    第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工自覺遵守公司的管理規(guī)定。公司懲處職工不適當(dāng)時(shí),工會(huì)可以提出意見;公司懲處職工違反有關(guān)規(guī)定時(shí),工會(huì)可以提出重新處理的要求。職工申請仲裁或提出訴訟時(shí),工會(huì)應(yīng)依法給予必要的幫助。
    第四章工作時(shí)間。
    第二十一條陸地單位安排職工工作時(shí)間按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。遠(yuǎn)洋船員執(zhí)行經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工作制。
    實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制的單位，其工作時(shí)間按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    第二十二條公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制延長工作時(shí)間(《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的特殊情況除外)。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工，由于特殊原因確需延長工作時(shí)間,必須符合法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并在保障職工身體健康的條件下,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間,但延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。
    船員在船延長工作時(shí)間應(yīng)優(yōu)先適用中國已締結(jié)并生效的相關(guān)國際公約。對于有損職工身體健康、人身安全和制度性的加班加點(diǎn),工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕。
    第五章休息休假。
    第二十三條公司應(yīng)當(dāng)保證實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的職工每周休息兩天。遠(yuǎn)洋船員按公休假辦法執(zhí)行。
    第二十四條除法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力的因素外,每逢法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)放假。
    第二十五條職工可以按照國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，相應(yīng)享受探親假、婚喪假、公假（職工無償獻(xiàn)血、職工子女服兵役等情況下享受）、產(chǎn)假、傷病假等假期,并享受相應(yīng)的工資待遇。
    第二十六條公司依法實(shí)行帶薪年休假制度。
    第六章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第二十七條本合同所稱勞動(dòng)報(bào)酬系指職工按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)后,職工所在單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給職工的基本工資、各類獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。
    職工的勞動(dòng)報(bào)酬由所在單位按照國家法律法規(guī)、上級部門的有關(guān)規(guī)定，征求本單位工會(huì)意見并提交職代會(huì)審議通過。也可以按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，由工會(huì)和用人單位通過平等協(xié)商確定。
    第二十八條公司在崗職工實(shí)行最低工資保障制度，職工最低月工資收入不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第二十九條公司應(yīng)當(dāng)按月足額以法定貨幣形式支付職工工資，并在每月月底前發(fā)放。除按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)由企業(yè)代扣繳部分外,企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資。
    第三十條公司因工作需要安排職工在休息日加班，應(yīng)給予職工同等時(shí)間的補(bǔ)休。無法補(bǔ)休、安排延長工作時(shí)間及在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)向職工支付高于正常工作時(shí)間工資報(bào)酬（公司管理崗位人員按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行）:安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬;休息日安排職工工作而無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬。
    法定節(jié)假日安排職工工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。第三十一條因職工過錯(cuò)造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，企業(yè)可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    第三十二條工會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。
    工會(huì)非專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
    第七章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
    改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)以及特殊工種的特殊保護(hù),確保將危害職工身體健康的有毒有害因素控制在安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)。
    第三十四條公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定,制定勞動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。工會(huì)應(yīng)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程的制定,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)措施的落實(shí)。
    第三十五條嚴(yán)禁讓女職工或無操作經(jīng)驗(yàn)及不具備相應(yīng)技能的職工從事危險(xiǎn)或者有害健康的工作。職工對管理人員違法、違章指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)制止、批評、檢舉和控告。
    第三十六條公司對生產(chǎn)崗位的新進(jìn)職工和轉(zhuǎn)崗職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方能上崗工作。特殊工種必須持證上崗。
    公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝時(shí),必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和措施,并對上崗職工進(jìn)行必要的培訓(xùn),經(jīng)考核合格后上崗操作。
    第三十七條各級工會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營，開展安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)活動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的專職專項(xiàng)工作。
    第三十八條公司根據(jù)工作需要,定期為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。每年組織在職職工進(jìn)行一次體格檢查和組織女職工進(jìn)行婦科檢查，并安排好船員上船前體檢。對從事餐飲服務(wù)和接觸有毒有害物質(zhì)的特殊崗位的在崗職工每年進(jìn)行一次以上的健康檢查，費(fèi)用由企業(yè)支付。
    第三十九條公司在每年夏、冬兩季要采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,保證防暑降溫和防寒保暖設(shè)備完好、清涼飲料和御寒防護(hù)用品發(fā)放及時(shí)。
    第四十條企業(yè)發(fā)生工傷事故或其他危及職工安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)處理和通知本單位工會(huì)。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)參加人身重大傷亡事故的調(diào)查,提出意見和建議。企業(yè)工會(huì)組織可代職工提出工傷申請。
    第八章女職工特殊保護(hù)。
    第四十一條公司尊重并依法保護(hù)女職工的特殊權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，實(shí)行男女職工同工同酬。
    第四十二條公司重視并積極做好女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。女職工在懷孕、生產(chǎn)和哺乳期間，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受休假，所在單位應(yīng)按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定足額按時(shí)支付其工資和補(bǔ)貼，產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司所在地地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。女職工懷孕三個(gè)月后的檢查時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按國家和公司的有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
    第四十三條女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員，公司及所在單位應(yīng)給予批評教育或處分，并按國家有關(guān)規(guī)定給予被侵害女職工經(jīng)濟(jì)賠償。
    第九章保險(xiǎn)和福利。
    國家和中遠(yuǎn)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。
    第四十五條職工及其供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用，按國家醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的有關(guān)規(guī)定及中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司、公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第四十六條公司和工會(huì)均可以對職工集體福利、文化設(shè)施的立項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法提出方案。有關(guān)職工福利的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)審議決定。
    工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督公司合理使用福利費(fèi)用。公司應(yīng)每年一次向工會(huì)提供福利費(fèi)用使用情況報(bào)表，并向職代會(huì)報(bào)告。
    第四十七條公司應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)加強(qiáng)“職工之家”建設(shè),對工會(huì)安排的職工文化生活給予必要的支持。
    第四十八條公司按國家和所在地方政府有關(guān)規(guī)定，對職工、職工供養(yǎng)親屬死亡實(shí)行撫恤待遇制度。具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。
    第十章職工教育和培訓(xùn)。
    第四十九條公司應(yīng)對職工提供思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國家和上級有關(guān)部門的規(guī)定及自身發(fā)展的需要,每年按本單位計(jì)稅工資總額1.5％的范圍內(nèi)安排使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其使用情況按年度向工會(huì)和職代會(huì)通報(bào)。
    第十一章爭議處理。
    第五十條因簽訂和履行集體合同發(fā)生的爭議,應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。
    第五十一條公司成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),預(yù)防和調(diào)解公司與職工因簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任,接受上級工會(huì)的指導(dǎo)。
    第五十二條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員因調(diào)解勞動(dòng)爭議而占用工作時(shí)間,應(yīng)視為正常上班,其工資福利待遇不受影響。
    第五十三條本合同期滿前三個(gè)月雙方應(yīng)就修訂或續(xù)簽集體合同進(jìn)行協(xié)商,并重新簽訂集體合同。
    第五十四條合同期內(nèi)一方認(rèn)為有必要修改時(shí),必須提出書面修改建議,經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。修改后的條款經(jīng)雙方簽字后作為本合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力,并報(bào)有關(guān)部門備案。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。
    第五十五條本合同有效期內(nèi),遇不可抗力致使本合同無法履行或經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)職代會(huì)討論同意,可以解除本合同。
    第五十六條具有下列情況之一時(shí),本合同即行終止:。
    1、合同期限屆滿;。
    2、公司破產(chǎn)時(shí);。
    3、公司依法終止。
    第十三章附則。
    第五十七條本合同由公司和工會(huì)共同起草，征求公司職工意見，經(jīng)企業(yè)方和職工方集體協(xié)商后提交公司職代會(huì)審議通過。
    第五十八條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后送廣東省社會(huì)保障廳審查登記，并自勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審查批準(zhǔn)予以登記之日起或送達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳之日后十五日內(nèi)，勞動(dòng)和社會(huì)保障廳未提出異議,即行生效。
    第五十九條在本合同有效期內(nèi),不因雙方協(xié)商代表變更而影響合同效力。第六十條本合同生效后,由企業(yè)方代表、職工方代表按人數(shù)對等的原則組成集體合同聯(lián)合檢查監(jiān)督小組,定期對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,檢查結(jié)果以書面形式提交公司和工會(huì),并向職代會(huì)報(bào)告。
    第六十一條本合同條款與國家法律法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第六十二條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
    第六十三條本合同正本一式八份，雙方各執(zhí)一份，存檔一份，由企業(yè)方報(bào)廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳三份，由職工方報(bào)------工會(huì)中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸集團(tuán)委員會(huì)、------工會(huì)廣東省委員會(huì)各一份。
    第六十四條本合同有效期為三年，自2007年1月22日至2010年1月21日止。
    區(qū)域性集體合同篇十八
    雇用方（甲方）：
    勞務(wù)方（乙方）：
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
    1、用工工程項(xiàng)目
    2、用工方式
    3、工期
    按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。
    4、勞務(wù)費(fèi)用
    4.1本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價(jià)不做任何調(diào)整。
    4.2勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。
    5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
    5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。
    5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。
    5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。
    6、甲方責(zé)任
    6.1及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。
    6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
    6.3及時(shí)組織測量和交樁
    6.4及時(shí)按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
    6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。
    6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。
    6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。
    6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù)，按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。
    6.9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實(shí)施。
    7、乙方責(zé)任
    7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)
    7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力，按甲方同意的開工時(shí)間施工作業(yè)。
    7.3乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)更換時(shí)，必須經(jīng)甲方同意。
    7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅(jiān)持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。
    7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場時(shí)向甲方人事部門報(bào)送名單及相關(guān)上崗證明。
    7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
    7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金，并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。
    8、施工作業(yè)的檢查
    8.1為有效控制工程質(zhì)量，乙方在施工作業(yè)時(shí)應(yīng)隨時(shí)接受甲方檢驗(yàn)，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改。
    區(qū)域性集體合同篇十九
    根據(jù)平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就___________部分業(yè)主以集體裝修方式參加___________小區(qū)業(yè)主壁柜的集體采購事宜達(dá)成如下協(xié)議：
    1、乙方自愿為甲方組織的集體采購活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及相關(guān)配套服務(wù)，并為本次的集體采購提供最優(yōu)惠的價(jià)格，乙方承諾該價(jià)格低于乙方同時(shí)期同產(chǎn)品的最低零售價(jià)格（具體價(jià)格見附件，該集采價(jià)格的有效期為_____________至_____________）。
    2、乙方保證在甲方組織集體采購期間，不再接受第二家集體采購業(yè)務(wù)。甲方用戶必須嚴(yán)格遵守集體采購流程，并在訂單時(shí)對價(jià)格等敏感問題進(jìn)行保密，有其他顧客在場的情況下不提jc事項(xiàng)；乙方保證本次jc價(jià)格只針對甲方用戶（有效jc號），否則甲方發(fā)現(xiàn)后乙方將賠償每位甲方繳納定金的成員100元現(xiàn)金。
    3、乙方為甲方提供免費(fèi)效果圖設(shè)計(jì)。
    4、乙方提供的服務(wù)范圍包括成套壁柜的上門測量和安裝。
    5、因甲方未及時(shí)收貨造成的二次送貨，甲方成員要另外支付乙方50元人民幣的二次運(yùn)費(fèi)。
    6、本次集體采購采用網(wǎng)上報(bào)名按需提貨的方法，具體辦法如下。
    a家住___________的業(yè)主通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名獲得唯一的集采號，只有擁有集采號的_____________業(yè)主才能以如上集采價(jià)格購買產(chǎn)品。業(yè)主在集采過程中不得對任何第三者及其他分銷商提及集采及價(jià)格等消息。
    b此次集采報(bào)名自_____________起至_____________結(jié)束，凡拿到j(luò)c號的甲方成員，應(yīng)于_____________前交納200元集采定金，經(jīng)銷商收取定金，開具收款憑證。（該定金測量前可退，如在通知廠家實(shí)際測量后，業(yè)主提出撤消購買協(xié)議，定金不退）。
    c交付定金的業(yè)主可向廠家約定測量時(shí)間（三天內(nèi)），乙方根據(jù)甲方簽字認(rèn)可的測量單制定定單后，通知甲方前往簽定生產(chǎn)協(xié)議，業(yè)主向乙方預(yù)付100%貨款，jc定金200元可自動(dòng)沖抵。乙方生產(chǎn)工期為10到15天。安裝完畢后，業(yè)主驗(yàn)收合格，在安裝單上簽字確認(rèn)。
    d乙方在測量之后、交付預(yù)付款之前可接受甲方對尺寸的更改，更改單經(jīng)甲方簽字有效；交付貨款后，乙方進(jìn)入加工程序，定單將不予更改。若甲方確實(shí)需要更換、則需另外核價(jià)付費(fèi)。
    e如因乙方原因而未能在雙方約定的時(shí)間內(nèi)安裝，造成業(yè)主工期延誤的，按照定單約定的時(shí)間，每延誤一天，由乙方向業(yè)主賠償50元/日的違約金。如果因?yàn)闃I(yè)主的原因致使安裝日期延誤，業(yè)主向乙方賠償50元/日的違約金。不可抗力除外。
    7、壁柜將按照相關(guān)家具行業(yè)的“三包”規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)商品的“三包”責(zé)任，一年保用，五年保修，終身維護(hù)，以貨物送達(dá)或安裝完畢之日起計(jì)算。凡非人為因素造成的產(chǎn)品變形開裂翹曲等，乙方將在業(yè)主提出后24小時(shí)內(nèi)與業(yè)主聯(lián)絡(luò)并約定上門查看，之后與業(yè)主確定維修日期并完成處理。因業(yè)主原因造成的產(chǎn)品損傷，乙方仍有義務(wù)上門解決或協(xié)助解決，并按成本價(jià)格收取費(fèi)用。
    8、業(yè)主與乙方簽訂的訂貨單屬本協(xié)議的有效附件。
    9、甲方為集采的組織者，自行承擔(dān)因本次活動(dòng)所造成上網(wǎng)、電話、交通等費(fèi)用，不承擔(dān)本次集采活動(dòng)引發(fā)的一切爭議、后果與任何責(zé)任。
    日期：_____________________
    區(qū)域性集體合同篇二十
    甲方：
    乙方：
    1、甲方委托乙方為省市（縣）的區(qū)域性的獨(dú)家總代理，代理產(chǎn)品的銷售、廣告宣傳和售后服務(wù)，包括今后開發(fā)的系列新產(chǎn)品。甲方不得在上述區(qū)域銷售該產(chǎn)品，也不允許其他人在上述地區(qū)銷售該產(chǎn)品。乙方獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，有權(quán)在上述區(qū)域內(nèi)設(shè)立分代理和分經(jīng)銷商，有權(quán)組織業(yè)務(wù)活動(dòng)，并承擔(dān)業(yè)務(wù)所需的旅差費(fèi)、會(huì)展費(fèi)、區(qū)域廣告費(fèi)。甲方對分代理和分經(jīng)銷商不承擔(dān)責(zé)任，不干涉其業(yè)務(wù)。
    2、甲方供貨出廠價(jià)為：2型（超聲波清洗）元/個(gè)，2型（內(nèi)鍍鈦金）元/個(gè)；3型元/個(gè)。甲方開具發(fā)票并承擔(dān)運(yùn)費(fèi)，乙方若需發(fā)汽車快運(yùn)、鐵路快件包裹或集裝箱運(yùn)輸則另付運(yùn)費(fèi)。
    3、乙方保證在以上區(qū)域內(nèi)的年銷售總數(shù):2型離子水瓶個(gè),3型離子水瓶個(gè)；首批進(jìn)2型（超聲波清洗）產(chǎn)品個(gè)，2型（內(nèi)鍍鈦金）產(chǎn)品個(gè)，首批進(jìn)3型產(chǎn)品個(gè)。乙方除向甲方匯付首批進(jìn)貨的貨款（和運(yùn)費(fèi)）元以外，并匯付年銷售與首批進(jìn)貨數(shù)之差額的1/10貨款（元），作為取得總代理權(quán)的定金。
    4、本。
    合同。
    生效后，如果乙方一年內(nèi)能完成總代理的年銷售總數(shù)，該總代理權(quán)定金充抵每年最后一批進(jìn)貨款計(jì)算,并優(yōu)先取得次年的總代理權(quán)。次年合同另行商定,條文一般照舊。
    5、甲方將上述地區(qū)的獨(dú)家總代理證書頒發(fā)給乙方（需鍍鈦?zhàn)C書者另交工本費(fèi)），并向乙方無償按比例配給電視和報(bào)刊的廣告策劃，提供廣告錄相帶、光碟，隨貨按比例配給彩印廣告海報(bào)標(biāo)貼廣告和資料，以及產(chǎn)品使用。
    說明書。
    零售信譽(yù)卡，同時(shí)配給已發(fā)表的文章。當(dāng)乙方要求增多配給的數(shù)量時(shí)，所需工本費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。乙方根據(jù)甲方提供的資料，可以在區(qū)域內(nèi)制版印刷分發(fā)，其費(fèi)用由乙方自理。
    6、甲方供貨時(shí)進(jìn)行運(yùn)輸保險(xiǎn)，途中如有配件損壞，乙方在收貨后10天內(nèi)寄回給甲方掉換新品。新配件寄往乙方的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。乙方需要某些配件供給維修使用時(shí)，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
    7、乙方有權(quán)確定給分代理商和經(jīng)銷商的價(jià)格。零售價(jià)可適當(dāng)優(yōu)惠。乙方應(yīng)按甲方要求實(shí)行信譽(yù)銷售法，認(rèn)真為用戶辦"零售信譽(yù)卡"，承諾使用180天內(nèi)無效退貨。乙方應(yīng)要求分銷商對初期的用戶作書面記錄，定期跟蹤調(diào)查其飲用效果，以便掌握本地實(shí)例，為擴(kuò)大區(qū)域性銷售打好基礎(chǔ)，同時(shí)為品牌建設(shè)和產(chǎn)品信譽(yù)作出貢獻(xiàn)。
    8、乙方在市場上發(fā)現(xiàn)仿造侵權(quán)的產(chǎn)品后，應(yīng)迅速通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施。
    9、本合同有效期至200年月日。期滿前一個(gè)月內(nèi)乙方可聲明總代理權(quán)定金不充抵貨款，同時(shí)要求續(xù)訂次年的總代理合同，并匯付次年的首批進(jìn)貨款，甲方才能將次年的總代理權(quán)再次授給乙方。
    10、本合同經(jīng)過雙方簽字后，乙方按合同第3條匯付的資金到位后生效。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。
    甲方：
    代表：
    電話：
    傳真：
    通訊地址：
    開戶銀行：
    帳號：
    乙方：
    代表：
    電話：
    傳真：
    通訊地址：
    開戶銀行：
    帳號：?。
    區(qū)域性集體合同篇二十一
    編號：
    (試行)。
    甲方：
    乙方：
    簽訂日期：年月日
    北京市總工會(huì)。
    目錄。
    第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)-------------------------。
    第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同-------------。
    第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理----------------。
    第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查------------------------。
    第一章總則。
    第一條職工一方和企業(yè)(含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位)，為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。
    第三條本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。
    第四條企業(yè)依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開展。
    第五條企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律;愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè);認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守;積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過的重大決策和決議;立足本職，盡職盡責(zé)。
    第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第六條企業(yè)工資分配制度。
    企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績效、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。
    企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
    企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過程中，應(yīng)聽取工會(huì)意見，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。
    第七條工資制度。
    企業(yè)針對不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制(含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等)、計(jì)件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。
    其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。
    第八條工資性收入。
    企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金(績效工資)、津貼、補(bǔ)貼等。
    企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
    同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
    企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九條工資支付辦法。
    企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月(小時(shí)、日、周)為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月----日(遇節(jié)假日、雙休日提前)，以貨幣形式(可通過銀行)支付職工工資，不得克扣和拖欠。
    企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法院申請支付令。
    第十條職工工資增長機(jī)制。
    企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長-----%，職工工資增長-----%。
    第十一條職工工資增長原則。
    企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜;工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。
    第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月----元，每小時(shí)----元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。
    第十三條企業(yè)人均工資水平。
    企業(yè)上年度職工人均工資是------元，----年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，使職工年人均工資達(dá)到------元。
    第十四條工齡工資。
    企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年----元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。
    第十五條職務(wù)工資。
    企業(yè)按照經(jīng)營管理崗位的不同確定職務(wù)工資(有法律規(guī)定的除外)。企業(yè)行政職務(wù)分為：------、------、------等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。(職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    第十六條級別工資。
    企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級別工資。(級別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    第十七條崗位工資。
    在崗位評價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個(gè)等級，工資額在----之間不等。(崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    同一崗位連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。
    第十八條技能工資。
    企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識及能力為評價(jià)依據(jù)，以可測評或已具備的知識技能和學(xué)歷、職稱為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。
    工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個(gè)檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高級職稱、正高級職稱等四個(gè)檔次。(各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。
    同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。
    對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評定委員會(huì)審定，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后晉級----個(gè)等級。
    第十九條獎(jiǎng)金(績效工資)。
    企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。(獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    第二十條計(jì)件工資。
    企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。(計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    第二十一條加班工資。
    企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。
    第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼。
    企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
    高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn);室內(nèi)工作人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的工作情況。
    全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月;當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗----次以上以及請假----天的，不享受全勤津貼。
    特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國家規(guī)定(如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等)(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。
    第二十三條勞動(dòng)定額。
    企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
    企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。(勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    第二十四條其他規(guī)定。
    職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后(不含勞模津貼)，不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。
    試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)(已婚職工)依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。
    內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    企業(yè)依照規(guī)章制度對違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
    第三章工作時(shí)間。
    第二十五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
    企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。
    企業(yè)安排職工每天1小時(shí)的就餐時(shí)間，連續(xù)工作4小時(shí)內(nèi)有15分鐘的工間休息時(shí)間。職工的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。
    第二十六條不定時(shí)工時(shí)制。
    企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知工會(huì)。
    第二十七條綜合計(jì)算工時(shí)制。
    企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。
    企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權(quán)利。
    企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)。
    對實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息-----天。
    第二十八條加班安排的原則。
    企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
    第二十九條加班時(shí)間的確定。
    平均每天工作超過8小時(shí)以上的時(shí)間;平均每周工作超過40小時(shí)以上的時(shí)間;在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。
    第三十條加班程序和約定。
    (一)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內(nèi)容。
    (二)如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。
    (三)職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加班工資。
    (四)工會(huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。
    (五)對于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班，工會(huì)有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級主管部門反映。
    第三十一條加班約定。
    企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：
    (一)企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計(jì)算加班工資;加班時(shí)間少于4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時(shí)加班工資基數(shù)4小時(shí)的加班工資。
    (二)企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間支付加班工資。
    (三)對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。
    第三十二條加班補(bǔ)休規(guī)定。
    企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在-----個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息;無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。
    第四章勞動(dòng)合同管理。
    第三十三條勞動(dòng)合同制度。
    企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第三十四條招聘職工。
    企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會(huì)，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。
    企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。
    第三十五條用工形式。
    (一)本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。
    (二)勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過企業(yè)職工總數(shù)的-----%。
    (三)非全日制職工。企業(yè)針對季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過職工總數(shù)的-----%。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
    第三十六條試用期。
    (一)試用期職工因事假、病假等原因超過----天休息的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。
    (二)企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前----天通知該職工，并書面說明理由。
    (三)企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個(gè)月或以上的申請者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。
    第三十七條勞動(dòng)合同期限。
    企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。
    職工獲得市級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
    第三十八條勞動(dòng)合同的訂立。
    (一)企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽取工會(huì)的意見。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。
    (二)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識。
    (三)工會(huì)對企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    (四)企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
    第三十九條勞動(dòng)合同的變更。
    企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。
    工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。
    第四十條勞動(dòng)合同的解除。
    (一)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
    (二)享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù);被鑒定為五至十級的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    (三)國有企業(yè)在實(shí)施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過。
    (四)企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：
    1、獲得市級以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號的;。
    2、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;。
    3、訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;。
    4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的;。
    5、企業(yè)特困職工、困難職工。
    (五)工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。
    第四十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
    工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門和上級工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
    第四十二條其它約定。
    (一)企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作----年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。
    (二)企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。
    (三)企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
    工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會(huì)委員會(huì)和上一級工會(huì)的同意。
    第五章休息休假。
    第四十三條一般規(guī)定。
    職工每周必須有一天的休息日。
    職工各種假期遇國家法定休假日自動(dòng)順延。
    企業(yè)在五四、六一(子女14歲以下的職工)、重陽等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息----天，工資照發(fā)。
    職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。
    跨省市探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理;未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷----%路費(fèi)。
    第四十四條病假。
    職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開的病假條。
    職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開的病假條。
    職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)提出申請，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。
    第四十五條婚假。
    職工本人結(jié)婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎(jiǎng)勵(lì)婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。
    第四十六條喪假。
    職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。
    第四十七條產(chǎn)假。
    女職工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長----天。
    女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。
    第四十八條計(jì)劃生育假。
    女職工享受計(jì)劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假----天。
    第四十九條育嬰假。
    子女剛出生，男職工可連續(xù)休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長----天。女職工晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。
    第五十條探親假。
    職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居(不在同一省市)，可以享受探望配偶、父母的探親假。
    職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。
    未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程;如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。
    已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。
    出境、出國探親按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
    第五十一條事假。
    職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請事假。職工應(yīng)提前----天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請，全年事假累計(jì)不超過-----天。突發(fā)臨時(shí)性情況，應(yīng)及時(shí)電話告知企業(yè)。
    職工參加學(xué)生家長會(huì)、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會(huì)考試等，可請假----天。
    職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休----天事假。
    因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提前----天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請延長事假，如延長超過----天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。
    第五十二條工傷假。
    職工在工作時(shí)間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過6個(gè)月;負(fù)重傷的，工傷假不超過12個(gè)月;如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長假期，但最多不得延長12個(gè)月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長12個(gè)月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。
    第五十三條帶薪年休假。
    企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。(具體標(biāo)準(zhǔn)見附表)。
    第五十四條年假安排。
    (一)企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì)提交休假的書面申請。
    (二)企業(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計(jì)劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
    (三)由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)和工會(huì)提出申請，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于-----日內(nèi)做出答復(fù)。
    (四)所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。
    第五十五條假期加班。
    企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日(小時(shí))工資的200%---300%支付加班工資。
    企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。
    (一)企業(yè)應(yīng)至少提前-----天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班計(jì)劃。
    (二)企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請表，企業(yè)與工會(huì)一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班;如果申請加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒有申請的職工加班。
    (三)假期加班應(yīng)保證至少4小時(shí)的工作時(shí)間和相應(yīng)的加班工資。
    第五十六條其它規(guī)定。
    (一)職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。
    (二)職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。
    (三)除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每兩個(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少-----天。
    (四)年度內(nèi)沒有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計(jì)算，休滿剩余天數(shù)。
    (五)工會(huì)每年分期、分批組織各級勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于----天的療、休養(yǎng)。
    (六)職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。
    第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
    第五十七條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。
    企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為o;重傷事故為o;火災(zāi)事故為o，職業(yè)中毒事故為o。建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制;編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系;安全管理制度;安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度;安全管理技術(shù)措施及要求;安全生產(chǎn)檢查辦法;傷亡事故報(bào)告制度等制度。
    企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，定期召開防范重大安全事故工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。
    企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。
    企業(yè)必須提供符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備、設(shè)施。
    企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。
    第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：
    (一)建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制;。
    (二)組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程;。
    (三)保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施;。
    (四)定期研究安全生產(chǎn)問題;。
    (五)督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;。
    (六)組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;。
    (七)及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
    第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。
    按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)(即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收)。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會(huì)組織派員參加。
    工會(huì)有權(quán)對建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。
    第六十條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對--------崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
    工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)提出解決建議;有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。
    第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。
    第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場所;按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    第六十三條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
    企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。
    第六十四條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
    企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
    工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。
    第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。
    企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)。
    企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
    第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級安全教育;對從事特種作業(yè)(以國家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn))的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
    工會(huì)積極配合企業(yè)對職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。
    第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度;建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制;依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理;協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。
    第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情況等。