感動中國調研報告（通用16篇）

    報告需要及時分發(fā)給相關人員，并配合口頭匯報，以進一步強化信息效果。在報告中，我們可以通過引用相關研究成果或調查數(shù)據(jù)來支持自己的觀點和結論。在以下范文中，我們可以看到不同領域和主題的報告樣本，可以豐富我們的寫作經(jīng)驗和視野。
    感動中國調研報告篇一
    【獲獎名片】中華之光。
    【頒獎詞】人生為一大事來。他一生就做了一件事，但卻是新中國血脈中，激烈奔涌的最雄壯力量。細推物理即是樂，不用浮名絆此生。遙遠蒼穹，他是最亮的星。
    2、胡忠謝曉君夫婦：堅守藏區(qū)12年支教。
    【獲獎名片】義薄云天。
    頒獎詞】他們帶上年幼的孩子，是為了更多的孩子。他們放下蒼老的父母，是為了成為最好的父母。不是絕情，是極致的深情；不是沖動，是不悔的抉擇。他們是高原上怒放的并蒂雪蓮。
    3、吳孟超：設身處地為病人著想。
    【獲獎名片】肝膽春秋。
    【頒獎詞】60年前，他搭建了第一張手術臺，到今天也沒有離開。手中一把刀，游刃肝膽，依然精準；心中一團火，守著誓言，從未熄滅。他是不知疲倦的老馬，要把病人一個一個馱過河。
    4、劉偉：無臂鋼琴師劉偉。
    【獲獎名片】隱形翅膀。
    【頒獎詞】當命運的繩索無情地縛住雙臂，當別人的目光嘆息生命的悲哀，他依然固執(zhí)地為夢想插上翅膀，用雙腳在琴鍵上寫下：相信自己。那變幻的旋律，正是他努力飛翔的軌跡。
    5、楊善洲：退休后義務植樹22年。
    【獲獎名片】公仆本色。
    【頒獎詞】綠了荒山，白了頭發(fā)，他志在造福百姓；老驥伏櫪，意氣風發(fā)，他心向未來。清廉，自上任時起；奉獻，直到最后一天。60年里的一切作為，就是為了不辜負人民的期望。
    6、阿里木：8年資助上百名貧困生。
    【頒獎詞】快樂的巴郎，在煙火繚繞的街市上，大聲放歌?？嚯y沒有冷了他的熱心，聲譽不能改變他的信念。一個人最樸素的惻隱，在人群中激蕩起向善的漣漪。
    7、張平宜：讓麻風村孩子受教育。
    【獲獎名片】希望之翼。
    【頒獎詞】蜀道難，蜀道難，臺灣娘子上涼山。跨越海峽，跨越偏見，她抱起麻風村孤單的孩子，把無助的眼神柔化成對世界的希望。她看起來無比堅強，其實她的內(nèi)心比誰都柔軟。
    8、孟佩杰：恪守孝道的平凡女孩。
    【獲獎名片】孝女當家。
    【頒獎詞】在貧困中，她任勞任怨，樂觀開朗，用青春的朝氣驅趕種種不幸；在艱難里，她無怨無悔，堅守清貧，讓傳統(tǒng)的孝道充滿每個細節(jié)。雖然艱辛填滿四千多個日子，可她的笑容依然燦爛如花。
    9、吳菊萍：托舉生命的最美媽媽。
    【獲獎名片】最美媽媽。
    【頒獎詞】危險裹脅生命呼嘯而來，母性的天平容不得剎那搖擺。她挺身而出，接住生命，托住了幼吾幼及人之幼的傳統(tǒng)美德。她并不比我們高大，但那一刻，已經(jīng)讓我們仰望。
    10、劉金國：烈火鍛造的鐵血將帥。
    【獲獎名片】烈火金剛。
    【頒獎詞】賊有未曾經(jīng)我縛，事無不可對人言。是盾，就矗立在危險前沿，寸步不退。是劍，就向邪惡揚眉出鞘，絕不姑息。烈火鍛造的鐵血將帥，兩袖清風的忠誠衛(wèi)士。
    感動中國調研報告篇二
    班組勞動保護是企業(yè)勞動保護的重要組成部分，也是做好企業(yè)勞動保護工作的重要環(huán)節(jié)。班組勞動保護是指在企業(yè)最基層生產(chǎn)單位中，按照國家、企業(yè)制定的有關勞動保護法規(guī)制度，采取一系列技術、教育、管理、防護措施，消除生產(chǎn)中的不安全因素，保護職工在生產(chǎn)過程中的安全健康。其基本內(nèi)容包括：明確班組勞動保護職責，開展班組安全教育，組織班組安全檢查，進行工傷事故現(xiàn)場分析及處理，用好管好勞保用品，做好女職工“特殊保護”和班組“職業(yè)病”防治工作，運行現(xiàn)代安全管理技術等。作為一名班建專責，通過多年的檢查和調查，電力企業(yè)在班組勞動保護方面總的來說是好的，但是也存在著一些問題，需要我們?nèi)ソ鉀Q，進一步保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康。
    為了進一步搞好班組勞動保護工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全健康。班組勞動保護主要存在的問題表現(xiàn)在：
    1、勞動保護職責不明確。班組勞動保護職責具體可分班組長、工會小組長和班組職工的勞動保護職責，在調查中發(fā)現(xiàn)班組長和工會小組長的勞動保護職責知道一些，但是也不全面，職工對班組勞動保護方面的職責的知識知道的就很可憐了。
    2、開展班組安全教育不夠。班組安全教育的形式很多，一般有：班組崗位安全教育、經(jīng)常性安全教育、各種寓教于樂的安全教育和特種作業(yè)人員的安全教育等。班組崗位安全教育是企業(yè)“三級安全教育”的一個組成部分。班組安全教育不夠主要是班組崗位安全教育不能很好的執(zhí)行，主要表現(xiàn)為：新工人或換崗工在廠里和分場的兩級安全教育執(zhí)行的不錯，可是到班組這一級的班組崗位安全教育就不能很好的執(zhí)行，尤其是班組之間換崗人員表現(xiàn)的尤為突出，如去年鍋爐分場9.15人身事故就是一個突出的事例。各種寓教于樂的安全教育活動不夠豐富多彩，在班組缺少班組安全知識競賽、班組安全合理化建議等活動，搞的一些安全方面的活動也是分場及廠部搞的一些安全活動，缺少適合自己班組實際的安全活動。
    3、用好、管好勞保用品做的不好。勞保用品是預防職工生產(chǎn)中發(fā)生事故和職業(yè)病的一種措施，班組是個人防護用品直接使用的場所，用好、管好勞保用品，是班組勞動保護工作的重要內(nèi)容之一。在檢查和調查中發(fā)現(xiàn)，職工發(fā)的勞保用品幾乎都拿回家，留在班組的勞保用品幾乎很少。如口罩是用來防塵的，可是在工作中，我們有幾個職工把它戴上，一問：為什么不戴口罩？幾乎是一致回答：怕麻煩，有個別職工開始也帶口罩，經(jīng)過大家的譏諷，也就不戴了。
    4、職工特殊保護工作上還欠缺。女職工在孕期、生育期、哺乳期這三個期間還能很好的執(zhí)行，但是女職工在經(jīng)期的特殊保護上執(zhí)行就有些不足，一是女職工愛面子，不好意思說，班長讓其工作也就將就的干了；二是班長在班組人手缺少、工作任務重的情況下，讓其從事重體力工作和接觸涼水的工作，明知班組長是違反婦女保護法的，不好意思與班長角質，也就算了，將錯就錯。
    5、在做好班組職業(yè)病防治工作中表現(xiàn)不力。主要表現(xiàn)在平時宣傳職業(yè)病防治上不夠，不能很好的督促班組職工定期參加健康檢查，對班組勞動過程中防治職業(yè)病的措施執(zhí)行不力。
    班組是企業(yè)生產(chǎn)一線的戰(zhàn)斗集體，班組的一切工作要靠全班職工團結協(xié)作、齊心協(xié)力去完成。班組勞動保護工作同樣如此，只有把班組內(nèi)部各方面的積極因素調動起來，動員和組織全班職工共同關心、參與，才能搞好班組的勞動保護工作。
    1、進一步明確班長、工會小組長和班組職工的勞動保護職責，進一步教育班員對班組勞動保護重要意義的認識。使他們了解自己的職責，職責明確。使他們知道勞動保護是他們權益的表現(xiàn)。班長要注意發(fā)揮工會小組長檢查監(jiān)督員和其他五大員的作用，協(xié)助做好班組勞動保護工作。
    2、加強班組的安全教育，尤其是加強班組的崗位安全教育。對于新工、換崗工也要進行新崗位安全技術教育，其中班組崗位安全教育，由班長組織實施。內(nèi)容包括：本班組崗位安全狀況，規(guī)章制度、工作性質及職責范圍；機械、電器等設備的安全防護性能，使用方法的操作規(guī)程；本班組本崗位曾發(fā)生的事故教訓，勞動條件，危險機件、危險物及控制方法，勞動保護用品的正確使用和保管。在教育方法上，一般采取以老帶新或以師帶徒，并經(jīng)過一段時間的熟悉、訓練、考核合格準予獨立上崗，考試成績記入安全卡。待“三級安全教育”完畢后，建立檔案，并做為今后繼續(xù)教育的考核依據(jù)。寓教于樂活動的安全教育形式靈活多樣，很受職工歡迎，為了豐富安全教育活動，可以根據(jù)班組的實際情況，開展班組勞動保護、安全知識競賽，班組百日安全無事故競賽，班組“反三違”活動，班組安全合理化建議活動，班組安全影視教育，班組事故暴光圖片展覽會等活動，豐富大家的安全教育活動。
    3、勞保用品的發(fā)放要按時發(fā)放并教育職工正確穿戴符合規(guī)定的勞保用品，認真作好監(jiān)督檢查工作，及時制止、糾正違章現(xiàn)象，用好勞保用品和管好勞保用品，分場和班組要經(jīng)常對勞保用品進行檢查，對不合格的勞動用品，要及時指出，限期整改，對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)不合格的勞動用品，勸其離開生產(chǎn)現(xiàn)場，保證人員的健康和安全。
    4、把女工特殊保護工作做細，對女工實行“四期保護”中要充分對“經(jīng)期”的保護，女職工要及時告之所在的班組長，以婉轉的說法告之。如：“今天老姨媽來拉”，“今天紅小弟回家了”之類的話語，班長一聽之后就明白，在工作中照顧你，盡量不分配過于笨重的體力勞動及接觸冷水的工作，如非要下冷水，必須戴橡皮手套，從生理上真正保護女職工的合法權益。
    5、加大對班組職業(yè)病防治的宣傳工作。利用工作學習日，宣傳職業(yè)病防治的意義，學習本班組有關的工業(yè)衛(wèi)生標準和職業(yè)病防治辦法，做好通風除塵等防護設備的保養(yǎng)工作，努力使班組勞動過程中達到衛(wèi)生標準要求。改變他們在工作中的陋習，用班員好的實際行動維護自己的身體健康。落實防護、急救、治療措施，落實對廢氣、廢水、廢渣和噪聲的治理措施等。
    綜合目前電力行業(yè)班組勞動保護、安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗，搞好班組勞動保護工作的途徑主要有：
    1、堅持“管生產(chǎn)必須同時管安全，”這是每一班組長和職工必須樹立的基本指導思想。具體地說，班組長對生產(chǎn)與安全實行全面負責制，堅決執(zhí)行“五同時”制度，對班組的生產(chǎn)和安全工作，必須做到同時計劃、部署、檢查、總結、評比。
    2、堅持行政管理與群眾監(jiān)督相結合，根據(jù)“三結合”的勞動保護管理體制，目前在電力企業(yè)內(nèi)部基本形成了“專管成線、群管成網(wǎng)、專群結合”的勞動保護管理和監(jiān)督體系。即一方面建立行政一把手全面負責，各科室、車間、班組主要負責人具體負責的勞動保護、安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)，確上而下的行政指揮系統(tǒng)暢通無阻。另一方面建立班組工會、車間工會、企業(yè)工會三級群眾監(jiān)督系統(tǒng)，并履行參與、協(xié)助、教育、監(jiān)督職能，配合行政做好群眾勞動保護工作。因此，在班組勞動保護工作中，班組長要充分發(fā)揮班組五大員和工會小組長的作用，支持他們各司其職，各負其責，團結協(xié)作做好班組勞動保護工作。
    3、堅持班組勞動保護、安全生產(chǎn)責任制與班組經(jīng)濟責任制掛鉤，運用經(jīng)濟激勵手段來增強班組職工的安全生產(chǎn)責任性，是行之有效的方法之一，企業(yè)在制定班組勞動保護、安全生產(chǎn)責任制時，要在明確班組崗位安全生產(chǎn)職責、目標，完善各個崗位安全操作規(guī)程的同時，把主要內(nèi)容列入班組崗位經(jīng)濟責任制的考核范圍，使班組職工履行安全責任的好壞與利益分配掛鉤，從而打破班組間、崗位間的安全生產(chǎn)“大鍋飯”，調動班組職工的積極性，強化班組勞動保護工作，確保班組安全生產(chǎn)。
    4、堅持處罰與教育、關心相結合，班組職工違章作業(yè)，必須受到應有的處罰，這是強化職工安全意識的重要手段之一。因此，必須打破一切面子觀念，堅持“三鐵”（鐵心腸、鐵手腕、鐵面孔），照章辦事。但是處罰僅僅是一種手段，并不是最終目的。我們的目的是要讓職工樹立較強的安全意識和自我保護意識，自覺的執(zhí)行勞動保護法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度。因此在方法上還必須與教育緊密結合。一方面要組織班組學習勞動保護法規(guī)、制度，實行“三級安全教育”，使職工對企業(yè)、班組、本崗位的工藝、安全、衛(wèi)生、技術、操作規(guī)程會講會背。另一方面在教育方法上還必須以“情”感人。特別是對受到“工傷”的職工，即要著章辦事，根據(jù)責任大小給予必要的行政處理，又要熱情關心，幫助總結教訓，同時還必須保證工傷職工享受勞動保險政策規(guī)定的工傷待遇。
    5、堅持班組安全管理與班組安全競賽活動相結合方法，在班組勞動保護與安全生產(chǎn)管理中，除了采用必要的行政管理方法和手段，強化班組安全基礎管理工作外，行政和工會還要密切配合，開展以安全為中心內(nèi)容的多種形式的競賽活動。如開展“安全合格班組達標賽”、“班組升級賽”、“班組百日無事故競賽”、“班組安全技術比武”、“班組勞動保護知識競賽”“班組互保活動”等等，有效地促進了班組勞動保護和安全生產(chǎn)基礎管理工作的加強，提高班組整體安全素質。
    6、持搞好班組勞動保護與加強班組安全基礎建設相結合的方法。搞好班組安全建設，是強化企業(yè)基礎管理的重要內(nèi)容之一，也是搞好企業(yè)勞動保護，減少職工傷亡事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)最切實、最有效的方法。
    讓我們通過以上的對策和途徑，為電力企業(yè)的班組勞動保護工作再上一個新臺階而努力。
    感動中國調研報告篇三
    ---為調查的指導單位，于xx年8月聯(lián)合下發(fā)《關于開展中小企業(yè)信息化調查和典型案例收集工作的通知》，要求各地中小企業(yè)主管部門、信息產(chǎn)業(yè)和信息化主管部門支持中小企業(yè)信息化調查工作。
    中國電子商務協(xié)會信息化測評中心作為調查工作的承擔單位，負責調查設計、組織實施和管理、數(shù)據(jù)分析和撰寫調查報告等工作。
    國家統(tǒng)計局服務業(yè)調查中心作為調查的支持機構，負責抽樣調查樣本的選定和調查結果的測算工作。
    中國電信集團公司、中國網(wǎng)通集團公司作為調查的協(xié)助單位，分別向下屬機構發(fā)文，召開了全國電視電話會議，部署并協(xié)助開展調查工作。
    問卷設計。經(jīng)過反復論證研究，調查問卷的設計首先保證能夠形成對全國中小企業(yè)信息化情況的總體判斷，同時兼顧具有長效作用，爭取形成基礎性指標以及相對穩(wěn)定的工作機制。
    調查對象。調查對象主要為企業(yè)總。
    2---析的樣本共6924家，其中1969家既可支持部分重點城市分析，又可支持分行業(yè)分析。
    1、樣本的規(guī)模屬性。樣本企業(yè)規(guī)模的標準，上限依據(jù)原國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、國家發(fā)展計劃委員會、財政部、國家統(tǒng)計局共同簽發(fā)的國經(jīng)貿(mào)中小企[xx]143號文件中有關中小企業(yè)的劃分標準。下限是年銷售收入在50萬元以上，或者職工人員在10人以上的企業(yè)。滿足以上兩個條件中任何一個即可。
    2、樣本的行業(yè)分類。以xx年國家統(tǒng)計局等三部委對中小企業(yè)的分類為基礎，增加了農(nóng)業(yè)、信息與服務業(yè)和其他。
    質量的分析表明，回收的有效問卷能夠滿足調查工作的要求。
    二、我國中小企業(yè)信息化的基本情。
    4---化了解市場信息和擴大銷售能力。%的企業(yè)把了解市場信息作為市場與營銷方面最主要的具體需求；%的企業(yè)希望通過信息化擴大銷售區(qū)域；%的企業(yè)希望通過信息化加強產(chǎn)品的推廣；%的企業(yè)強調控制銷售成本。其它需求還包括管好銷售渠道，改善售后服務等。
    第二，在客戶管理方面，與大企業(yè)普遍把如何保留優(yōu)質客戶看得更重要相比，中小企業(yè)最關心的是如何發(fā)現(xiàn)更多的客戶。%的企業(yè)希望通過信息化發(fā)現(xiàn)更多客戶；%的企業(yè)希望通過信息化了解客戶滿意度；%的企業(yè)希望通過信息化管好現(xiàn)有客戶資料；34%的企業(yè)希望通過信息化了解客戶的購買行為；%的企業(yè)希望通過信息化了解客戶對產(chǎn)品改進的需求；%的企業(yè)希望通過信息化了解客戶信用信息。
    2015年中國中小企業(yè)發(fā)展形勢展望。
    來源：上海經(jīng)信委發(fā)布日期：
    激以及人民幣階段性貶值影響，截至2014年三季度，中小企業(yè)出口情況好于整體出口情況，呈現(xiàn)溫和回升跡象。隨著我國與韓國、澳大利亞等相關國家自貿(mào)協(xié)定的達成，2015年我國中小企業(yè)出口有望保持2014年三季度以來的復蘇勢頭，實現(xiàn)溫和增長。
    8---個體工商戶和其他。
    12---。
    關于我國中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀調查報。
    目錄。
    1、前言。
    14---、一、前言。
    16---。
    三、瑞星文化傳媒有限公司調查所面臨的問題。
    （1）公司對人力資源管理的角色認識不充分。
    （2）公司資金流動鏈條不靈活。
    報銷。在公司拍攝較大項目時，公司領導沒有預留部分資金，將資金全部投入到拍攝新項目中，以至于公司資金一時周轉不靈，資金鏈條中斷，員工工資拖欠。
    18---。
    五、中小企業(yè)的地位（1）中小型企業(yè)在國民經(jīng)濟中處于重要地位，正逐步成為發(fā)展社會生產(chǎn)力的生力軍。
    （2）在農(nóng)村經(jīng)濟中處于主體地位。
    （3）中小型企業(yè)是大型企業(yè)不可缺少的伙伴和助手。
    六、分析2014年中小企業(yè)生存現(xiàn)狀現(xiàn)狀。
    作為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要引擎，中小企業(yè)經(jīng)過多年努力取得長足進步的公式，也面臨著重重的困難與挑戰(zhàn)?！敖?jīng)營健康度”主要是看企業(yè)的經(jīng)營狀況是在好轉，還是在變壞；企業(yè)的贏利能力，是在提升還是下降；如果沒有收入來源，現(xiàn)金流是否能夠維持企業(yè)存活更長時間。
    為51，這說明2013年中小企業(yè)的營業(yè)額和利潤并不算差，總體經(jīng)營狀況。
    20----。
    感動中國調研報告篇四
    農(nóng)民工問題事關我國經(jīng)濟和社會發(fā)展全局，接下來是小編為大家搜集的中國農(nóng)民工調研報告，供大家參考，希望可以幫助到大家。
    農(nóng)民工問題事關我國經(jīng)濟和社會發(fā)展全局。農(nóng)民工分布在國民經(jīng)濟各個行業(yè)，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)、采掘業(yè)及環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務業(yè)中已占從業(yè)人員半數(shù)以上，是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。農(nóng)民外出務工，為城市創(chuàng)造了財富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，成為工業(yè)帶動農(nóng)業(yè)、城市帶動農(nóng)村、發(fā)達地區(qū)帶動落后地區(qū)的有效形式，同時促進了市場導向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機制的形成，為改變城鄉(xiāng)二元結構、解決“三農(nóng)”問題闖出了一條新路。
    返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，帶回資金、技術和市場經(jīng)濟觀念，直接促進社會主義新農(nóng)村建設。進一步做好農(nóng)民工工作，對于改革發(fā)展穩(wěn)定的全局和順利推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化都具有重大意義。響應國家號召，關心“三農(nóng)問題”，同時為培養(yǎng)大學生吃苦耐勞和勤儉節(jié)約的精神，把大學生的熱情奉獻給社會，服務于人民，展示當代大學生大良好精神風貌。經(jīng)過精心準備，在本暑期(7月15日-21日)在**市機加工地針對農(nóng)民工工資問題通過走訪、展板宣傳和調研問卷的形式展開調研活動。
    通過現(xiàn)場走訪和調研結果顯示農(nóng)民工問題大部分方面得到較為理想的改善，但仍然存在著問題。具體表現(xiàn)如下文。
    1、每個月的工資在何水平?(800元以下)10%在、(800-1500元)85%、(1500-3000元)5%，2、每個月的消費多少?(300元以下)40%、(300-500元)40%、(500-800元)20%、(800元)以上0%，3、工作時間，(8小時)22%、(10小時)23%、(12小時)10%、(13小時)45%，4、有無勞動保險?(有)30%、(無)70%，5、有沒有被拖欠過工資?(有)60%、(無)40%，6、年齡?(15-19歲)5%、(20-29歲)10%、(30-39歲)10%、(40-49歲)25%、(50歲以上)50%，7、是否與用人單位簽訂合同?(有)50%、(無)50%，8法定假日是否有休息?(有)45%、(無)55%，9、是否有加班?(有)10%、(無)90%，10、對現(xiàn)在生活狀況的看法，(很好)0%、(一般)50%、(差)5%、(很差)45%。
    可以看出大部分農(nóng)民工在城市高消費的地方仍要省吃儉用，盡量節(jié)省，把大部分工資留給家庭其他開支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每天工作十多個小時，這300多元的生活費又能給他們的生活帶來多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營養(yǎng)的補充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個很大的考驗。
    大部分用人單位給農(nóng)民工未辦過勞動保險，農(nóng)民工也沒有和用人單位簽訂合同。難道他們從事的工作真的很安全?工地的安全措施做的萬無一失?難道用人單位真的深受農(nóng)民工的信任，不用簽訂任何合同?那么有55%被拖欠工資，又更是讓人費解了。我想這可能是農(nóng)民工對勞動法的認識不夠，沒有掌握法律知識來吧護自己;也有更多的用人單位忽視國家政策和法律，故意侵犯農(nóng)民工的合法權益。
    一多半的農(nóng)民工對自己現(xiàn)在的工作環(huán)境評價很差，還有農(nóng)民工稱他們從事的是“二級勞改”，這個似乎和恰當?shù)姆Q呼，又能讓我們想到什么。
    維護農(nóng)民工權益是需要解決的突出問題。近年來，黨中央、國務院高度重視農(nóng)民工問題，制定了一系列保障農(nóng)民工權益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)、各部門做了大量工作，取得了明顯成效。但農(nóng)民工面臨的問題仍然十分突出。其中有部分面已經(jīng)得到了改善，比如，絕大部分農(nóng)民工沒有加班，大部分在假日有休息等。但是對農(nóng)民工權益保護的知識社會和國家做的宣傳仍讓不夠，對農(nóng)民工權益保護的法律還不夠完善。
    我想構建和諧社會要克服的困難很多，解決農(nóng)民工問題。
    不僅僅是某個人的事，它是國家的事是社會的事，是我們共同的事。我們應該倡導社會各界響應國家號召，宣傳弄命宮權益保護知識。關心“城市邊緣群體”，為共建和諧社會解問題做決三農(nóng)出貢獻。
    國家也著力完善政策和管理，推進體制改革和制度創(chuàng)新，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度，建立保障農(nóng)民工合法權益的政策體系和執(zhí)法監(jiān)督機制，建立惠及農(nóng)民工的城鄉(xiāng)公共服務體制和制度，拓寬農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)渠道，保護和調動農(nóng)民工的積極性，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟繁榮和社會全面進步，推動社會主義新農(nóng)村建設和中國特色的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化健康發(fā)展。
    通過此次調研，一方面鍛煉了我們把知識運用于實踐的能力;另一方面，使我們走出了書齋，走出了校門，擔當起了一個青少年應該承擔的職責，關注現(xiàn)實，關注生活，了解人民疾苦，盡我們的能力去做一些有意義的事情。
    多數(shù)城市人不愿干的活。
    據(jù)調研表明，絕大部分的外來人口都是從事建筑、美發(fā)、保潔、收舊等行業(yè)，其中80%以上是35歲以下的青年人。他們從初中以上文化程度達55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。到達城市打工的37%的民工中，只有不到20%的人是通過職介所介紹找到工作的，大部分是通過親朋好友來到xx打工的。
    他們在城市中是怎樣生活的呢?
    在書上看到一篇報導，跟5個老鄉(xiāng)租住在xx一帶的小李今年20歲，初中畢業(yè)后在家鄉(xiāng)學了點裁縫手藝，跟隨家鄉(xiāng)某私營老板來到xx做服裝。常常是每天干14個小時才拿15元錢，飯菜每天幾乎都一樣，小李干了一年實在覺得辛苦，就“跳槽”到了一家個體小飯店。這里跟服裝店差不多，也是早晨七八點鐘工作，晚上11點左右睡覺。不過，收入稍高點，每月能拿到600元，這樣，小李已經(jīng)感到很滿足了。
    小李每月除了要寄300元給弟弟上學外，自己只有150元生活費，交了80元的房租后，可以**費的只有70元。因此，她很少買衣服。調研顯示，外來務工青年每天工作時間超過8小時的達75%，其中8%的人工作時間超過12小時。但他們中卻有76%的人工作時間超過12小時。
    但他們中卻有76%的人每月用在教育、文化、娛樂等方面的開支低于50元以下，來外地找工作期間身上帶夠一個月花費的僅占12.9%，一旦找不到工作，他們的生活就將陷入極困難境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來支持家里。
    外來務工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大差距，他們?nèi)狈展で嗄曜约旱奈幕徒逃顒雨嚨?。?jù)我們了解到的務工青年一般把大部分時間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天，打牌、看電視，他們一般不關心時事新聞。雖然很多人都想去看些文學、技能介紹等方面的書，但苦于沒錢或沒時間，只得去買些地攤上的書，或者干脆趁休息時間跑到書店看免費的書。
    民工中，絕大多數(shù)沒簽用工合同。一項調研中，當被問及“您希望組織對你提供哪些幫助”時，有30.1%的務工青年希望能保障他們的合法權益。同時，據(jù)了解，外來務工青年中75%的人工作不穩(wěn)定，56%的人未簽勞動合同，52%的人加班后沒勞動報酬。
    而且，務工青年法制觀念和知識也很薄弱。據(jù)調研顯示，絕大多數(shù)務工青年通常與用工單位口頭協(xié)商工資待遇，只有不到44%的人簽訂了用工合同。用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫(yī)療保險的寥寥無幾。當他們的合法權益受到侵害時，有33.2%的人感到孤立無助，只有13.3%的人想到去找工，青、婦、組織。
    由于工作不穩(wěn)定，外來務工青年的子女上學也成了大問題，他們的孩子不得不打游擊，很多務工青年子女就讀的外來務工子弟學校，既無法跟城市學校相比，又無法跟他們家鄉(xiāng)的學校相比。
    三、
    1、改善農(nóng)村組織，生產(chǎn)結構。其次，要投入農(nóng)業(yè)結構。
    改革，改變靠天吃飯的傳統(tǒng)，增加其他副業(yè)或手工業(yè)，使農(nóng)民可以有多方的出路?？傊岣呋鶎尤藛T的素質是重點，提高農(nóng)民的文化、認識是主要工作。
    2、政府應該從各部門抽調人員，專門成立一個組織，專門針對農(nóng)民工身上所發(fā)生的問題。
    3、完善法律制度，但同時加強宣傳效率，讓農(nóng)民工也能明白其簡易程序，法律維護自己什么權益。
    4、加強城鄉(xiāng)交流，促進城鄉(xiāng)居民的相互了解，可以考慮也讓城區(qū)居民“下下鄉(xiāng)”了解農(nóng)民的生活，體驗一下農(nóng)民的感受，將心比心，切實到實際行動，完善兩者之間的關系。
    總結。
    要關注一件事，你必須親身實踐去接近它，不要自己的想法去認知，這一次在接近，了解農(nóng)民工的過程中，我們感受到了許多，也對“三農(nóng)”中的農(nóng)民工有了更深一步的認識，思想受到了很大的觸動，認清了作為中學生的職責，讓我們共同投放目光。給弱勢群體以人文的關懷，共同為構建和諧的社會主義做一些力所能及的事情。
    五、老師評價：
    本文選取農(nóng)民工作為調研對象，用獨特的視角去關注，了解分析這一弱勢群體，調研深入，見解透徹，建議，同時也體現(xiàn)了學生強烈的人道主義精神!
    感動中國調研報告篇五
    中國夢，是2012年11月29日，新一屆中央領導集體在國家博物館參觀《復興之路》展覽過程中，習近平發(fā)表的重要講話之一。中國夢代表了新一屆政府對于建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家的目標和信心。
    為了深入了解廣大市民對中國夢的認識，弘揚中國夢精神，共同創(chuàng)造一個和諧的社會，所以團隊對河北，河南兩省群眾關于中國夢了解程度進行了調查。
    緒論。
    1.調查時間：2013年7月13號至7月22號。
    2.調查地點：河北石家莊市。
    河北省張家口市。
    河南省周口市。
    3.調查人：張雨陽。
    馮增輝薛霖4.調查方式：問卷調查。
    5,.調查內(nèi)容:分別對不同年齡段的群眾關于中國夢精神的了解程度進行調查。
    一調查目的此次調查，旨在了解民眾對于習近平主席所提出的“中國夢”，即民眾對于實現(xiàn)中華民族偉大復興的事業(yè)的了解程度和民眾關于自身夢想的追求。通過對調查的分析，從而堅定自己的夢想，以及個人對于中國夢有一個更加清晰的認知，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而奮斗。
    二調查方法問卷調查。
    （見附錄一）。
    三
    調查分析。
    這次中國夢的調查涉及中國北部許多城市，范圍非常廣，小到初中生，老到花甲老人，都有參與到這次問卷調查之中，據(jù)統(tǒng)計，我小組以獲得有效問卷150份，為之后的調查分析打好了堅實的基礎。
    我們隊友走進農(nóng)村，走向大街，走進公園，廣泛的了解中國普通人對中國夢的看法，宣講中國夢的現(xiàn)實含義及國家的關注。不僅了解了大家的看法和意見，也向更多的人介紹了中國夢。
    （一）筑夢：“中國夢”的認知。
    1.您如何理解中國夢。
    對于這道題a選項大多數(shù)人認為只能是一個夢想，因為不可能全面即各方面都發(fā)展的比較好。b選項是大多數(shù)人對其他方面可以落后，這個其他方面有異議，要是不重要的可以落后，要是和經(jīng)濟，民生一樣重要，就不能落后。大多數(shù)老人和一些上班的人對國情比較關注，大多數(shù)學生對國家新聞不關注，大多數(shù)人關注的理由都是許多政策都可能和自己的前途，生活有關系。尤其現(xiàn)在是以習近平為中央總書記為領導的新一界領導班子，希望能有利于自身的政策出臺人口壓力過大與老齡化，加劇社會矛盾凸顯，是第五題選的最多的選項了，大多數(shù)人都問，為什么沒有官員貪污腐敗，今年號稱最難就業(yè)年，大多數(shù)人對自己的工作不滿意，不是希望換工作，就是希望加薪。這段時間有關官員貪污腐敗，和城管的惡劣報道常見報端。
    從相關性分析來看，年齡與“您所了解的‘中國夢’是指什么”的選擇呈顯著相關性。對年齡進一步交叉分析發(fā)現(xiàn)，年齡較大的居民群對“中國夢”的理解更為準確，其中準確率最高的為56-65歲（59.55%）年齡段，其次為46-55歲（52.80%）年齡段。
    2.提到“中國夢”首先會想到什么？
    提到“中國夢”接近半數(shù)人首先想到的是“安居樂業(yè)，有穩(wěn)定的工作和生活”；有11.75%的居民首先聯(lián)想到的是自己的夢想，11.15%的居民想到國家的發(fā)展，政治、經(jīng)濟、制度建設等，8.27%想到某一具體的事件、活動或事物，還有19.72%的居民沒有任何想法。
    對于提到“中國夢”首先想到“安居樂業(yè)，有穩(wěn)定的工作和生活”的居民有97.07%的居民是想到“安居樂業(yè)，讓大家都過的平平安安”，2.32%的居民是想到“有穩(wěn)定的工作”，其他居民聯(lián)想到的是“美國夢、每年有一段的時間旅游。
    對于提到“中國夢”首先聯(lián)想到自己的夢想的居民有98.47%的居民是想到自己的夢想，其他居民聯(lián)想到的是“出人頭地，自己創(chuàng)業(yè)”等。對于提到“中國夢”首先想到國家的發(fā)展，政治、經(jīng)濟、制度建設等。有34.95%的居民聯(lián)想到中國的貪腐問題19.89%的居民是想到收復臺灣、一個中國等愛國主義內(nèi)容，10.75%的居民想到的是“房價低一些”，其他居民聯(lián)想到的是中國未來的發(fā)展、中國的食品安全問題、中國的醫(yī)療保障制度、養(yǎng)老保障、教育普及情況、公平公正的司法制度等，對于提到“中國夢”首先想到某一具體的事件、活動或事物的居民有60.14%的居民是想到奧運、足球、中國最強音等比賽，10.87%的居民是想到國家、航天事業(yè)、長城、十八大、領導人、政府、軍隊等，9.42%的居民想到酒，5.07%的居民想到的是睡覺，4.35%的居民想到的是希望工程等慈善事業(yè)，其他居民聯(lián)想到的是中國習俗、藍天、股票上升、新聞、政治課、手機、書等信息。
    （二）追夢：“中國夢”與個人夢想的關系。
    3.您的夢想。
    大多數(shù)人最初的夢想是事業(yè)成功和家庭幸福。少部分人最初的夢想是健康快樂。
    大多數(shù)人對于自己夢想的態(tài)度是會付諸行動和努力，爭取實現(xiàn)夢想。少部分人的態(tài)度是不會和別人談論，但自己會暗中努力實現(xiàn)夢想。還有少部分人的態(tài)度是會和朋友談論自己的夢想，但一般沒什么行動。
    大多數(shù)人認為中國夢是中國人的共同追求，是引導中華民族積極向上的原動力。
    4.您覺得當今社會，一個人要實現(xiàn)自己的夢想，以下方面重要程度，請排序。
    調查顯示男性和女性對于實現(xiàn)個人夢想的條件選擇差別并不大，都認為“勤奮程度”是最重要的條件，不過除此之外女性更看重“外表相貌”，而男性更看重“個人天賦”；對于跟人夢想的實現(xiàn)條件，年輕人偏向于“個人天賦”和“外表相貌”，老年人則偏向于“價值觀”。5.“中國夢”與個人夢想之間的關系當今社會，一個人要實現(xiàn)自己的夢想，以下方面重要程度60504030201001勤奮程度個人天賦價值觀外表相貌性別年齡***0勤奮程度個人天賦價值觀外表相貌性別年齡50調查報告顯示，85%的人有夢想，60%的人認為中國夢的實現(xiàn)不影響自己夢想的實現(xiàn)。不過也有27%認為中國夢的實現(xiàn)影響自己夢想的實現(xiàn)。
    （四）圓夢：“中國夢”的實現(xiàn)。
    您覺得目前阻礙夢想實現(xiàn)的個人原因有哪些？
    被采訪者普遍認為阻礙夢想實現(xiàn)的前幾個個人要素是安于平庸，缺乏合作精神，起點較低，半途而廢。
    7.您覺得影響夢想實現(xiàn)的外部因素有哪些？
    被采訪者給出了夢想實現(xiàn)的外部障礙的一些因素：1.排在前面的有機會有限，法治不全，社會不公。2居民認為實現(xiàn)“中國夢”的阻礙因素首指貪污腐敗（66.14%）。另外法制不健全（10.70%）和社會嚴重不公（10.27%）也是其中原因。
    9.請您寫下您的夢想，我的夢—中國夢。
    大多數(shù)的人都覺得努力奮斗，讓自己和家人幸福，讓孩子擁有更好的更幸福的生活，就是他們最終的夢想。有的人則認為不論做什么，只要做到最優(yōu)秀最出色的，把本職工作做好也算是一種成功。但一個人卻不能沒有夢想，這一個夢想不一定偉大，但一定是讓你對生活充滿信心的精神支柱，是一個讓你能夠笑對生活的信念。
    四、當前存在的問題。
    在小分隊隊員在弘揚“中國夢”精神實踐活動中，出現(xiàn)了一些令人擔憂的問題，主要是：
    1.群眾參與調查熱情不高。
    在這次調查過程中，隊員反映群眾不太愿意參與其中，這說明在調查時，隊員應該耐心向群眾解釋清楚。
    2.有些群眾反映實現(xiàn)中國夢-我的夢有障礙。
    在這次調查過程中，有些群眾反映在當前的前景下，國家提供的機會有限，而且有些群眾反映在中國大環(huán)境下，社會存在不公平現(xiàn)象，這些都要重視。
    3.有些群眾反映問卷中有些問題看不懂。
    在這次調查過程中，有些群眾反映問卷的問題和政治聯(lián)系很大，看不懂，這說明部分群眾對于國家的政事還是不夠關心。
    4.有些群眾反映實現(xiàn)中國夢會影響到自身夢想。
    在這次調查過程中，有些群眾反映實現(xiàn)中國夢會影響到自身夢想，原因有兩點：
    1.對中國夢的內(nèi)容不是很了解，在實現(xiàn)的過程中擔憂可能會與自己的夢想有所沖突。2.本身對夢想已經(jīng)有所規(guī)劃，因為中國夢的內(nèi)容而做了調整，與原本計劃有所出入。
    5.中國夢的宣傳途徑過于單一和集中。
    在這次調查過程中，隊員發(fā)現(xiàn)居民對“中國夢”的宣傳了解渠道主要是電視的新聞節(jié)目。接近70%的居民是通過該渠道了解關于“中國夢”的信息。僅34.49%的居民是通過網(wǎng)絡了解，由此說明關于習總書記提出的“中國夢”的宣傳渠道仍然過于單一和集中。
    6.群眾對“中國夢”的理解準確程度并不高。
    在這次調查過程中，僅不到半數(shù)（49.00%）的居民理解準確，數(shù)據(jù)說明半數(shù)人對“中國夢”的理解仍有一定偏差，宣傳方面仍有待提高。
    7.群眾對“中國夢”的認知程度還有待提高。
    在這次調查過程中，提到“中國夢”超過半數(shù)人首先想到的是“安居樂業(yè)，有穩(wěn)定的工作和生活，對于“中國夢”，半數(shù)居民（50.19%）認為是一種為了凝聚國民、增加國家向心力的價值觀的宣傳。
    五．結論。
    通過調查，我們發(fā)現(xiàn)群眾對于中國夢的理解還是很深刻的，認為實現(xiàn)中國夢就是實現(xiàn)中華民族的偉大復興，全面的崛起和繁榮，實現(xiàn)中國夢必須弘揚中國精神。這就是以愛國主義為核心的民族精神，以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。這種精神是凝心聚力的興國之魂、強國之魂。愛國主義始終是把中華民族堅強團結在一起的精神力量，改革創(chuàng)新始終是鞭策我們在改革開放中與時俱進的精神力量。全國各族人民一定要弘揚偉大的民族精神和時代精神，不斷增強團結一心的精神紐帶、自強不息的精神動力，永遠朝氣蓬勃邁向未來。
    所以我們要弘揚中國夢精神，讓中國夢精神深入人心。所以應該采取以下措施。
    一、采取開展社區(qū)大學等措施，提高居民文化程度也可以在社區(qū)和單位多多開展“我的中國夢”主題教育。
    二、學生是未來中國建設的主要生力軍。應當大力推進“我的中國夢”主題活動，貫徹學習中國夢精神，同時，讓學生努力學好科學文化知識，用知識的力量來奉獻祖國。
    三、目前互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們接受訊息和知識的主要渠道。組織開展“我的夢-中國夢”為主題的網(wǎng)絡文化和書信文化活動。各學?？沙浞诌\用校園網(wǎng)絡、微博、微信等新媒體技術，以“我的夢—中國夢”為主題組織開展青少年教育活動。引導青少年學生感受中國特色社會主義道路和制度的優(yōu)越性，將個人成長與祖國發(fā)展結合起來。
    中國夢是民族的夢。也是每個中國人的夢。只要我們緊密團結，萬眾一心，為實現(xiàn)共同夢想而奮斗，實現(xiàn)夢想的力量就無比強大，我們每個人為實現(xiàn)自己夢想的努力就擁有廣闊的空間。生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能夠創(chuàng)造出來。全國各族人民一定要牢記使命，心往一處想，勁往一處使，用13億人的智慧和力量匯集起不可戰(zhàn)勝的磅礴力量。中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現(xiàn)，必須不斷為人民造福。
    致謝。
    最后，感謝領導能給我們提供這樣一個良好的實踐機會，讓我們走出課堂，致力于社會實踐，同時也感謝我們的張芳芳老師對于我們的調查給予的指導，讓我們的調查能夠順利完成。
    附錄一。
    您好，我是河北科技大學理工學院信息類l124班的一名學生，我們現(xiàn)在正在一項關于中國夢的社會調查，這次調查的主要目的是深入了解群眾對于中國夢的看法，希望您能抽出幾分鐘的時間幫助我們完成這項調查。謝謝您的配合！
    1.您的年齡。
    a、20歲-30歲b、30歲-40歲c、40歲-50歲d、50歲以上。
    2．您的文化程度a、小學以下b、初中c、高中。
    d、中專或職校。
    e、大?；虼笠陨?.您如何理解中國夢（）。
    a就是實現(xiàn)中華民族的偉大復興，全面的崛起和繁榮。
    b就是社會和諧，生活小康，某些方面可以相對落后就是像美國那樣稱霸世界。
    c就是像美國那樣稱霸世界d其它，請注明。
    4.您對新一代領導班子能夠實現(xiàn)中國夢的信任度有多少（）a。
    完全信任，新一代領導班子一定能出色的實現(xiàn)中國夢。
    a非常關注b偶爾關注c不太關注。
    6.您認為當前中國發(fā)展過程中面臨的最大問題是()。
    f西藏新疆問題g國民素質亟待提高h國際社會動蕩不安7.現(xiàn)階段，您認為發(fā)展軍事力量對我國中國夢實現(xiàn)的作用()。
    a很重要，應大力發(fā)展b重要，但應以經(jīng)濟民生為主c不重要，如今世界比較太平。
    8您認為在當代社會，中國在世界中的外交姿態(tài)應當如何（）a強硬，大部分問題是不能解決的。
    a溫和，可以在某些問題上退讓來換取其他方面的發(fā)展。
    c隨世界格局的變化靈活應變，該強硬則強硬，該溫和則溫和9.為了實現(xiàn)中國夢，您認為我國必須（可多選）。
    a堅持中國共產(chǎn)黨領導。
    b堅持以經(jīng)濟建設為中心、堅持改革開放。
    c保持和平、發(fā)展大局。
    d致力改善民生10.您認為，國家夢想與個人夢想的關系是()a緊密聯(lián)系、高度統(tǒng)一。
    b有一定的聯(lián)系，但彼此之間并不會有太大影響。
    c沒有任何聯(lián)系。
    e致力提高國民思想道德素質與愛國熱情。
    f另辟蹊徑，探索出更適合中國現(xiàn)階段的發(fā)展道路。
    其它。
    11..您覺得當今社會，一個人要實現(xiàn)自己的夢想，以下方面重要程度，請排序。
    a勤奮程度。
    b個人天賦。
    c價值觀。
    d外表相貌。
    e機會運氣。
    f性別年齡。
    12.您認為我國實現(xiàn)全中國人民的共同的“中國夢”還需要多久()。
    感動中國調研報告篇六
    實踐教學報告。
    課程名稱。
    馬克思主義基本原理概論指導教師系別/班級。
    姓名（學號）。
    一、情況概述。
    （一）調查的背景。
    （二）調查的目的。
    在建設中國特色社會主義的今天，我們尤其需要這種精神力量。國無德不興，人無德不立。加強公民道德建設不僅是為了實現(xiàn)中華民族偉大復興，也是為了讓每個中國人內(nèi)心強大起來、生活幸福起來，讓每個人多感受一些真善美。所以我們要從我做起，重身邊的點點滴滴做起。
    （三）調查的時間地點及調查的對象。
    時間:11月27—12月5地點：
    調查對象：感動中國人物、全國道德楷模以及身邊普通人不普通的故事。
    （四）經(jīng)過及組成人員。
    1、經(jīng)過：(1）11月27中午我組成員到圖書館查找資料，下午時候兵分五路進行調查問卷。
    (2）12月2日晚，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析。2—3日做ppt，寫實踐報告。
    2、組成人員：（做表格及ppt）（寫報告）（分析數(shù)據(jù)，思考結論）（統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。
    （五）調查研究方法。
    舉出實例，進行分析，取樣，對比從中找出值得我們學習的閃光點，總結報告形式，討論分析。
    （六）對于感動中國道德人物印象。
    央視的感動中國自2002年開辦以來，我們這一代90后，都有大致的了解與觀看，我們每個人都有一個個所感動的人物，其中最為感動的人物有：陳家順：“變身”民工的“臥底局長”吳孟超：堅守肝膽事業(yè)的醫(yī)者，陳斌強——孝更絕倫足可矜——“綁著”母親上班的孝子等等，這些都給我們留下了深刻的印象。
    二、調查實例分析。
    1.陳家順：“變身”民工的“臥底局長”
    【事跡】人物介紹：1968年出生，云南省沾益縣人力資源和社會保障局副局長、沾益縣駐浙江義烏勞務工作站站長。為保障外出務工人員的合法利益，從2007年9月起，陳家順先后深入多家用工企業(yè)，以農(nóng)民工的身份應聘到企業(yè)“臥底”打工。
    小結我們在他身上，反映了共產(chǎn)黨人學習實踐科學發(fā)展觀、促進社會和諧發(fā)展的時代精神，展示了人民公仆“為黨分憂、為民解難”的良好形象，體現(xiàn)了心為民系、利為民謀的優(yōu)秀干部作風，是各行各業(yè)學習的榜樣。
    陳家順的事跡即沒有那么多的的轟轟烈烈，也很少那么多的耐人尋味，平凡的不能再平凡了，確給了我們不同凡響的一種新認識，新思維。這就是一個共產(chǎn)黨員對農(nóng)村百姓的赤誠情感，作為一名公務員的職業(yè)道德及社會責任心。他讓我們看到了真正的共產(chǎn)黨員的基本品質。他最理解農(nóng)民百姓的疾苦。他這樣的務實的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，是名副其實地好黨員。他一直是在堅定遵守服務于農(nóng)村群眾的宗旨，時時通過自己的辛勤工作和為打工者操勞的質樸情操，一步步證明自己作為一名黨員干部在平凡的工作中體現(xiàn)先進性。
    2.吳孟超：堅守肝膽事業(yè)的醫(yī)者。
    【事跡】在中國醫(yī)學界，肝臟醫(yī)學曾長期處于荒蕪。上世紀50年代，從同濟醫(yī)學院畢業(yè)的吳孟超投入了肝臟外科研究，與同事做出了中國第一個肝臟解剖標本，提出了“五葉四段”肝臟解剖理論。1960年3月1日，他成功完成了我國首例肝癌切除手術。
    半個多世紀的嘔心瀝血，吳孟超推動了中國肝臟醫(yī)學的起步與發(fā)展。1999年建立的東方肝膽外科醫(yī)院，每年收治逾萬名患者，年均手術量達4000例。肝癌術后五年的生存率，從上世紀六七十年代的16%上升到今天的53%。
    年近90歲，他依然堅守在一線。據(jù)統(tǒng)計，吳孟超做了1。4萬余例肝臟手術，完成的肝癌切除手術9300多例，成功率達到98。5%。2006年1月，他獲得“國家最高科學技術獎”。
    從醫(yī)近70載，吳孟超始終認為醫(yī)德比醫(yī)術重要，“德”是他挑選弟子的首要標準。吳孟超定下規(guī)矩：在確保診療效果的前提下，盡量用便宜的藥，盡量減少重復檢查。據(jù)說這樣做，每年能給病人節(jié)省7000多萬元。
    小結我們在他的身上，我們看到了他對病人至真至誠的態(tài)度和細膩入微的照顧，吳孟超醫(yī)師生命不息、奮斗不止的實際行動，對忠誠使命、獻身使命做了最好的詮釋，也為我們樹立了一個光輝的榜樣。
    作為年輕一代的我們，要努力向吳孟超醫(yī)師學習，學習他的創(chuàng)新精神，把自己的微薄的力量用在有意義的地方。作為一名“大學生村官”，我要心中裝著廣大的村民們，在行動中要時刻記得為廣大人民群眾服務，要勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新為新農(nóng)村的建設盡自己的一點力量。在以后的工作中，我將堅定理想信念，努力學好專業(yè)知識，并像吳孟超醫(yī)師一樣毫無保留地奉獻給社會、回報給人民。
    3.陳斌強——孝更絕倫足可矜——“綁著”母親上班的孝子。
    【事跡】。
    陳斌強年幼時父親車禍去世，媽媽獨自撫養(yǎng)三個孩子長大。后來媽媽得了老年癡呆癥，喪失了日常生活能力。陳斌強回憶起多年來媽媽對自己的付出，他決定再困難也不會丟下媽媽。為了能每天親自照顧媽媽，他每天帶著媽媽騎著車行駛30公里去學校上班。照顧媽媽的生活異常辛苦，陳斌強一天到晚連軸轉，但是他照顧的盡心盡力。盡管生活上的事兒很多，可是陳斌強的教學任務卻一點也沒落下。他總說：“我是跑著走的?！北M管他的生活總是在跑，但他仍然沒有忘記盡自己的孝道。
    小結從古至今，孝子數(shù)不勝數(shù)，他們以自己的行動，讓溫暖的親情不斷傳遞。陳斌強付出的孝心，不僅撫慰母親，也撫慰每一位中國人的心，這種中華民族樸素而真摯的人性之美，可以作為社會的良藥。
    三、調查報告總結及建議。
    （一）總結。
    數(shù)之不盡的實例，一次又一次的感動。高尚的道德偉大的人格，不屈的意志，堅強的信心。以及那無可撼動的責任心。許多時候總會給人以長長久久的思索與追問：是什么樣的情懷使他們造就了如此浩瀚宏闊的精神世界？是什么樣的機緣使他們令九州動容?走進他們，叩問自我，在感動中找尋本真。然而，真正的感動，的確傷感，可是它補心，并且化作繼續(xù)前行的信心與勇氣。有的時候，感動讓人脆弱，因為它總是觸碰你內(nèi)心里最軟弱的地方，但更多的時候，感動讓人堅強，因為當你看到身邊還有那么多人，有尊嚴，善良堅強的活著的時候，你，也就多了更多向前走的勇氣。其實，生活中，有太多太多的人在自己平凡的生命中感動著別人，也感動著中國。
    中華民族之所以逐漸富強起來，也是因為這些有太多的有道德，有品質的中國人。也許作為一個平凡的人，無力去做一些感天動地的事情，但如果我們每個人都能為別人做些什么，為集體做些什么，為家庭做些什么，那我們會成為一個感動中國的人。而我們的家庭，集體，祖國也就越來越好了。相信每個感動中的人都會有有一種真實的清潔感，就像一次精神上的沐浴，而同時，走路的腳也更結實一分，就像是一次年度的充電，一個缺點的電池再度內(nèi)心充實，于是，又可以支撐自己，也希望可以幫助別人。這，正是感動的一種力量??一抹真情，帶來感動；一份思念，傳遞關懷；一份溫暖，捧出赤誠；一份堅強，凝聚力量。平凡中的偉大，草根中的感動。
    （二）意見和建議：
    每一個正直善良的中國人都會他們感動不已。那些偉人相伴一生的追求與執(zhí)著，那生生不息的偉大母愛、博愛，那用殘疾的身軀支撐殘疾家庭的堅強與無悔，那不惜生命也要保護母親湖的的固執(zhí)與堅韌、堅持，那不分國界托起盲人世界光明的博大境界，那昨天為感動中國人物而感動的少男少女成為今天的主角??無一不訴說著道德的力量，民族的精神，文明的感召，中國的驕傲。感動之余，為有些感動追根溯源，不免讓人反思，讓人憂慮，讓人擔心。
    許多人盲目的所體現(xiàn)的正是一種高亢的民族氣節(jié)，他們別無所求，只為錄求那份欣慰，讓身心得到升華，他們，她們，所展現(xiàn)的是人性的光輝，但是帶給身邊的人無盡的痛苦無孤獨。壯舉綻放人性光輝，見義勇為英雄可敬！見義勇為是當前社會經(jīng)久不衰的話題?，F(xiàn)實中既有英雄給人們帶來的感動，又有“英雄流血又流淚”事件給人們帶來的心痛，還有未成年人盲目見義勇為而獻身使人們感動和心痛的同時開始的反思。
    因為悲痛的淚水從你的臉頰靜靜地滑落，觸動了我們最柔軟的心，2013年倡導積極的能量！我深刻地認識到，感動，最不能等待，做好事，追求的夢想，必須采取立即采取行動，必須有一個身體和心靈的道路上來吧！欣賞別人感動的同時，更要學會觸摸你的生活，工作，學習，并努力將他們自己的幸福生活。
    感動中國調研報告篇七
    課程名稱。
    馬克思主義基本原理概論。
    一、情況概述。
    （一）調查的背景。
    （二）調查的目的在建設中國特色社會主義的今天，我們尤其需要這種精神力量。國無德不興，人無德不立。加強公民道德建設不僅是為了實現(xiàn)中華民族偉大復興，也是為了讓每個中國人內(nèi)心強大起來、生活幸福起來，讓每個人多感受一些真善美。所以我們要從我做起，重身邊的點點滴滴做起。
    （三）調查的時間地點及調查的對象。
    時間:11月27—12月5地點：
    調查對象：感動中國人物、全國道德楷模以及身邊普通人不普通的故事。
    （四）經(jīng)過及組成人員。
    1、經(jīng)過：(1）11月27中午我組成員到圖書館查找資料，下午時候兵分五路進行調查問卷。
    (2）12月2日晚，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，分析。2—3日做ppt，寫實踐報告2、組成人員：（做表格及ppt）（寫報告）（分析數(shù)據(jù)，思考結論）（統(tǒng)計數(shù)據(jù)）。
    （五）調查研究方法。
    舉出實例，進行分析，取樣，對比從中找出值得我們學習的閃光點，總結報告形式，討論分析。
    （六）對于感動中國道德人物印象。
    1.陳家順：“變身”民工的“臥底局長”
    【事跡】人物介紹：1968年出生，云南省沾益縣人力資源和社會保障局副局長、沾益縣駐浙江義烏勞務工作站站長。為保障外出務工人員的合法利益，從2007年9月起，陳家順先后深入多家用工企業(yè)，以農(nóng)民工的身份應聘到企業(yè)“臥底”打工。
    小結我們在他身上，反映了共產(chǎn)黨人學習實踐科學發(fā)展觀、促進社會和諧發(fā)展的時代精神，展示了人民公仆“為黨分憂、為民解難”的良好形象，體現(xiàn)了心為民系、利為民謀的優(yōu)秀干部作風，是各行各業(yè)學習的榜樣。
    陳家順的事跡即沒有那么多的的轟轟烈烈，也很少那么多的耐人尋味，平凡的不能再平凡了，確給了我們不同凡響的一種新認識，新思維。這就是一個共產(chǎn)黨員對農(nóng)村百姓的赤誠情感，作為一名公務員的職業(yè)道德及社會責任心。他讓我們看到了真正的共產(chǎn)黨員的基本品質。他最理解農(nóng)民百姓的疾苦。他這樣的務實的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，是名副其實地好黨員。他一直是在堅定遵守服務于農(nóng)村群眾的宗旨，時時通過自己的辛勤工作和為打工者操勞的質樸情操，一步步證明自己作為一名黨員干部在平凡的工作中體現(xiàn)先進性。
    2.吳孟超：堅守肝膽事業(yè)的醫(yī)者。
    【事跡】在中國醫(yī)學界，肝臟醫(yī)學曾長期處于荒蕪。上世紀50年代，從同濟醫(yī)學院畢業(yè)的吳孟超投入了肝臟外科研究，與同事做出了中國第一個肝臟解剖標本，提出了“五葉四段”肝臟解剖理論。1960年3月1日，他成功完成了我國首例肝癌切除手術。
    半個多世紀的嘔心瀝血，吳孟超推動了中國肝臟醫(yī)學的起步與發(fā)展。1999年建立的東方肝膽外科醫(yī)院，每年收治逾萬名患者，年均手術量達4000例。肝癌術后五年的生存率，從上世紀六七十年代的16%上升到今天的53%。
    年近90歲，他依然堅守在一線。據(jù)統(tǒng)計，吳孟超做了1。4萬余例肝臟手術，完成的肝癌切除手術9300多例，成功率達到98。5%。2006年1月，他獲得“國家最高科學技術獎”。
    從醫(yī)近70載，吳孟超始終認為醫(yī)德比醫(yī)術重要，“德”是他挑選弟子的首要標準。吳孟超定下規(guī)矩：在確保診療效果的前提下，盡量用便宜的藥，盡量減少重復檢查。據(jù)說這樣做，每年能給病人節(jié)省7000多萬元。
    小結我們在他的身上，我們看到了他對病人至真至誠的態(tài)度和細膩入微的照顧，吳孟超醫(yī)師生命不息、奮斗不止的實際行動，對忠誠使命、獻身使命做了最好的詮釋，也為我們樹立了一個光輝的榜樣。
    作為年輕一代的我們，要努力向吳孟超醫(yī)師學習，學習他的創(chuàng)新精神，把自己的微薄的力量用在有意義的地方。作為一名“大學生村官”，我要心中裝著廣大的村民們，在行動中要時刻記得為廣大人民群眾服務，要勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新為新農(nóng)村的建設盡自己的一點力量。在以后的工作中，我將堅定理想信念，努力學好專業(yè)知識，并像吳孟超醫(yī)師一樣毫無保留地奉獻給社會、回報給人民。
    3.陳斌強——孝更絕倫足可矜——“綁著”母親上班的孝子。
    【事跡】。
    陳斌強年幼時父親車禍去世，媽媽獨自撫養(yǎng)三個孩子長大。后來媽媽得了老年癡呆癥，喪失了日常生活能力。陳斌強回憶起多年來媽媽對自己的付出，他決定再困難也不會丟下媽媽。為了能每天親自照顧媽媽，他每天帶著媽媽騎著車行駛30公里去學校上班。照顧媽媽的生活異常辛苦，陳斌強一天到晚連軸轉，但是他照顧的盡心盡力。盡管生活上的事兒很多，可是陳斌強的。
    教學。
    任務卻一點也沒落下。他總說：“我是跑著走的。”盡管他的生活總是在跑，但他仍然沒有忘記盡自己的孝道。
    （一）總結。
    數(shù)之不盡的實例，一次又一次的感動。高尚的道德偉大的人格，不屈的意志，堅強的信心。以及那無可撼動的責任心。許多時候總會給人以長長久久的思索與追問：是什么樣的情懷使他們造就了如此浩瀚宏闊的精神世界？是什么樣的機緣使他們令九州動容走進他們，叩問自我，在感動中找尋本真。然而，真正的感動，的確傷感，可是它補心，并且化作繼續(xù)前行的信心與勇氣。有的時候，感動讓人脆弱，因為它總是觸碰你內(nèi)心里最軟弱的地方，但更多的時候，感動讓人堅強，因為當你看到身邊還有那么多人，有尊嚴，善良堅強的活著的時候，你，也就多了更多向前走的勇氣。其實，生活中，有太多太多的人在自己平凡的生命中感動著別人，也感動著中國。
    中華民族之所以逐漸富強起來，也是因為這些有太多的有道德，有品質的中國人。也許作為一個平凡的人，無力去做一些感天動地的事情，但如果我們每個人都能為別人做些什么，為集體做些什么，為家庭做些什么，那我們會成為一個感動中國的人。而我們的家庭，集體，祖國也就越來越好了。相信每個感動中的人都會有有一種真實的清潔感，就像一次精神上的沐浴，而同時，走路的腳也更結實一分，就像是一次年度的充電，一個缺點的電池再度內(nèi)心充實，于是，又可以支撐自己，也希望可以幫助別人。這，正是感動的一種力量……一抹真情，帶來感動；一份思念，傳遞關懷；一份溫暖，捧出赤誠；一份堅強，凝聚力量。平凡中的偉大，草根中的感動。
    （二）意見和建議：
    每一個正直善良的中國人都會他們感動不已。那些偉人相伴一生的追求與執(zhí)著，那生生不息的偉大母愛、博愛，那用殘疾的身軀支撐殘疾家庭的堅強與無悔，那不惜生命也要保護母親湖的的固執(zhí)與堅韌、堅持，那不分國界托起盲人世界光明的博大境界，那昨天為感動中國人物而感動的少男少女成為今天的主角……無一不訴說著道德的力量，民族的精神，文明的感召，中國的驕傲。感動之余，為有些感動追根溯源，不免讓人反思，讓人憂慮，讓人擔心。
    許多人盲目的所體現(xiàn)的正是一種高亢的民族氣節(jié)，他們別無所求，只為錄求那份欣慰，讓身心得到升華，他們，她們，所展現(xiàn)的是人性的光輝，但是帶給身邊的人無盡的痛苦無孤獨。壯舉綻放人性光輝，見義勇為英雄可敬！見義勇為是當前社會經(jīng)久不衰的話題。現(xiàn)實中既有英雄給人們帶來的感動，又有“英雄流血又流淚”事件給人們帶來的心痛，還有未成年人盲目見義勇為而獻身使人們感動和心痛的同時開始的反思。
    因為悲痛的淚水從你的臉頰靜靜地滑落，觸動了我們最柔軟的心，2013年倡導積極的能量！我深刻地認識到，感動，最不能等待，做好事，追求的夢想，必須采取立即采取行動，必須有一個身體和心靈的道路上來吧！欣賞別人感動的同時，更要學會觸摸你的生活，工作，學習，并努力將他們自己的幸福生活。
    感動中國調研報告篇八
    事件：中國國旅（601888）2月11日召開臨時股東大會，我們參加了股東大會，并與相關經(jīng)營管理層領導進行了溝通交流。
    今年擬繼續(xù)海棠灣二期建設：公司主業(yè)是旅游服務和商品貿(mào)易，利潤主要來自商品貿(mào)易。海南離島免稅政策的放開預期一直存在，而一旦放開，公司在此方面將受益極大，三亞免稅店銷售收入之所以增長迅速，與政策的逐步放開緊密相關。海棠灣免稅店去年9月開業(yè)，運營良好。今年將繼續(xù)海棠灣二期建設。
    非三亞免稅業(yè)務探索之中：柬埔寨是中免集團在海外的第一家免稅店，是柬埔寨第一家經(jīng)營品類不限制、購物不限額度的免稅店，經(jīng)營面積4500平米，已引入dior、skii等高端品牌。目前還處于市場培育期，運營狀況正常，也存在著一些壓力。壓力主要是來自以下幾方面：1、公司需要在海外運營經(jīng)營、客流導入、推廣和人才培訓儲備等方面積累；2、dfs表示將在暹粒開設免稅店，這對國旅的挑戰(zhàn)比較大。霍爾果斯位于中哈邊境合作區(qū)，這個地方季節(jié)性非常強，還在探討試驗的過程中。
    中免商城處于培育周期：中免商城是中國國旅在跨境電商領域的重要布局。1月20日上線，目前試運行，共有11個大類，近百個國際品牌。目前中免商城的.特點是100%品牌授權，并配有全球聯(lián)保和線下專柜維修服務。app同步試運行。由于公司堅持100%的授權路線，與更多品牌的合作還在洽談，品牌方面也需要觀察100%授權的影響，因此目前商城品牌有待豐富。中免商城是國旅集團作為傳統(tǒng)企業(yè)首次進軍電商的產(chǎn)品，還需要一段培育周期。
    旅行社xx年擬投資4—5億元，線上延伸與線下資源整合并舉：xx年4—5億元的旅行社板塊投資預算主要包括線上延伸及目的地資源整合等方面，有望激發(fā)新的增長空間，帶來市場預期和旅行社價值重估潛質。
    估值與評級：預測xx年—xx年eps分別為1。85元和2。11元。相對應動態(tài)pe分別為26倍和23倍，目標價56元，下調評級至“增持”。
    風險提示：政策風險、突發(fā)事件風險、項目進展或不及預期等風險。
    感動中國調研報告篇九
    近十來年來，中國茶產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，已成為全球最大的茶葉生產(chǎn)國與消費國。截止20xx年底，全國干毛茶產(chǎn)量達279.34萬噸；茶葉農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達2396億元；內(nèi)銷總量接近203萬噸，占72.67%；內(nèi)銷額達2740億元，占99.27%。國內(nèi)市場銷售決定著我國茶葉銷售的命脈。茶葉批發(fā)市場作為我國鏈接茶葉生產(chǎn)和終端消費的關鍵環(huán)節(jié)和主要渠道，在茶葉銷售中起到重要作用。但是，茶葉的終端形態(tài)日益豐富，營銷渠道及其組合日益多元，經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，也給茶葉市場的發(fā)展形成了壓力和挑戰(zhàn)，使得不少茶葉市場面臨轉型與升級的問題。
    本報告圍繞中國茶葉流通協(xié)會（簡稱：中茶協(xié)）20xx年開展的“關于開展全國茶葉批發(fā)市場經(jīng)營情況調查”中的基本情況、交易情況、市場功能以及電子商務四個方面內(nèi)容，多維度體系視角分析中國茶葉批發(fā)市場的運營狀況、主要特點以及發(fā)展中存在的問題，旨在為茶葉批發(fā)市場轉型升級提供借鑒參考。
    樣本市場基本情況。
    （一）數(shù)據(jù)分布情況。
    本年度全國茶葉批發(fā)市場經(jīng)營情況調查采用了重點茶葉批發(fā)市場樣本市場（以下簡稱：樣本市場）中的基本情況、18-各茶類的交易量、交易額、客戶類型、市場管理、電子商務、發(fā)展中的主要問題等多項信息。匯總顯示，各市場填報的相關數(shù)據(jù)存在較大差異，為合理分配采納名額，本次報告選取了年交易額較高、批發(fā)額占70%以上且據(jù)有代表性的茶葉批發(fā)市場進行分析，共涉及12個?。ㄖ陛犑校?，其中北京2個、上海4個、天津1個、福建1個、廣東1個、四川2個、浙江1個、河南1個、江蘇1個、河北2個、山東1個、黑龍江1個。
    （二）基本情況分析。
    1、市場面積及利用率。
    根據(jù)20xx年樣本市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計，樣本市場中茶葉專業(yè)批發(fā)市場為12個，占比為66.7%，綜合型批發(fā)市場為6個，占比為33.3%，綜合型批發(fā)市場中的茶葉比值平均為71.83%。建筑總面積為106.62萬平方米，營業(yè)總面積為76.89萬平方米，批發(fā)市場平均利用率為72.12%。
    2、平均租金及出租率。
    調查結果顯示，20xx年樣本茶葉批發(fā)市場總商戶數(shù)量為7859家，知名品牌企業(yè)達724家，占總商戶數(shù)量的9.2%。平均租金為1274.88元/平方米/年，排名前三名的城市依次為北京，上海，黑龍江。近三年，全國茶葉批發(fā)市場的平均出租率穩(wěn)中有增，20xx年為90.36%，20xx年達到95.18%。北京、上海、山東、福建、浙江、河北、江蘇、山東、黑龍江始終保持著90%以上的出租率，天津、廣東、河南、四川也有明顯提升。
    樣本市場交易情況。
    （一）20xx年、20xx年市場交易情況。
    1、20xx、20xx年市場交易量。
    20xx年，20xx年中國茶葉國內(nèi)銷售總量分別為191萬噸、203萬噸。調查結果顯示，20xx年，20xx年樣本茶葉批發(fā)市場交易總量分別為10.01萬噸，10.14萬噸，分別占當年銷售總量的5.24%，5%。
    2、20xx年、20xx年市場交易額。
    20xx年，20xx年中國茶葉內(nèi)銷總額分別達到2661億元、2396億元。調查結果顯示，20xx年，20xx年樣本茶葉批發(fā)市場交易總額為174.44億元，187.90億元，分別占當年內(nèi)銷總額的6.56%、7.84%。
    （二）近五年茶葉批發(fā)市場銷售產(chǎn)品結構。
    近五年來，中國茶葉批發(fā)市場的各茶類交易量格局相對穩(wěn)定。目前，我國前三類消費量最大的茶類為綠茶、紅茶和烏龍茶，綠茶仍是主導茶類，占比為71.88%；紅茶、烏龍茶分別占比13.19%、5.55%。白茶發(fā)展迅速，近年來在內(nèi)銷市場獲得了長足的提升與發(fā)展，占比達到5.18%，但與其他大茶類相比，產(chǎn)量、產(chǎn)值仍然存在較大差距，有很大的市場潛力與擴容空間。
    （三）茶葉產(chǎn)地排名。
    調研結果顯示，樣本市場所銷售茶葉的產(chǎn)地前三名依次為福建、浙江、云南。福建茶占比為38.2%，福建茶葉品牌爭相輝映，地理標志品牌成長迅速，多種茶類良性競爭，使得福建茶的影響力逐年增大。浙江茶占比為30.1%，浙江主產(chǎn)綠茶，名優(yōu)綠茶眾多，產(chǎn)量逐年增大卻始終保持高品質，深受消費者喜愛。云南茶占比為12.7%，云南是世界茶樹的源生地，盛產(chǎn)普洱茶與滇紅茶，品種優(yōu)良，民族特色濃郁是云南茶特有的優(yōu)勢。緊隨其后的有貴州、河南、四川、安徽、廣西等地。
    中國茶葉批發(fā)市場的發(fā)展概況。
    在國際上，絕大多數(shù)的茶葉是通過茶葉批發(fā)市場或者拍賣市場進性交易的。由于茶葉批發(fā)市場具有產(chǎn)品集散功能、價格形成功能、信息中心功能以及調節(jié)供求等經(jīng)濟功能，并且具有流通費用低、效率高的特點，適應我國茶葉市場化發(fā)展的要求。
    （一）中國茶葉批發(fā)市場已具備基本服務功能。
    20xx年起，我國的茶葉市場和消費需求都步入了一個新的發(fā)展和調試階段。這意味著國內(nèi)茶葉營銷模式、茶業(yè)經(jīng)濟增長方式、茶類消費結構等的轉變，對中國茶葉市場都將發(fā)生巨大的變革。從國內(nèi)茶葉的內(nèi)銷渠道上來看，我國茶葉市場的內(nèi)銷售主要依賴茶葉批發(fā)市場、農(nóng)貿(mào)集市零售、超市商場專柜、茶葉加盟店、茶葉電商等銷售渠道。其中大約有60%的茶葉是通過批發(fā)市場進行銷售的。我國茶葉批發(fā)市場已經(jīng)具備了產(chǎn)品的收集、整理、以及產(chǎn)品的批發(fā)等功能，而且市場通過不斷投入和改造，為交易雙方提供包括信息、倉儲、運輸在內(nèi)的服務功能。
    （二）茶葉批發(fā)市場發(fā)展遇到瓶頸。
    回看茶行業(yè)的零售領域，以傳統(tǒng)批發(fā)模式為主的茶葉批發(fā)市場依然是主流，但隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入，流通領域的現(xiàn)代化，國家化程度不斷提高，茶葉批發(fā)市場面臨的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了變化。互聯(lián)網(wǎng)帶來的沖擊與電商的崛起，以及新零售模式的出現(xiàn)，極大的推動了茶行業(yè)的創(chuàng)新。茶葉零售終端迅速發(fā)展，早期的茶葉批發(fā)市場所處的區(qū)域，茶葉品牌連鎖店、大型商超茶葉專柜、茶館、茶葉博物館、茶葉工作室等茶葉零售及文化體驗終端非常具有市場競爭力，店鋪數(shù)量逐年增加，銷售額逐步擴大，這極大的分流了批發(fā)市場的客戶。
    各地茶葉批發(fā)市場銷售主要以老客戶為主，大部分市場商戶盈利逐年遞減，商戶流失率增高，部分市場出現(xiàn)了多年未見“空位”。加之茶葉批發(fā)市場在自身建設中存在的`一些問題，已經(jīng)不符合現(xiàn)有的城市功能定位。很多市場出現(xiàn)了批發(fā)交易額下降，市場輻射功能弱化甚至“有場無市”等現(xiàn)象。
    （三）茶葉批發(fā)市場加速轉型升級。
    縱觀行業(yè)發(fā)展規(guī)律，一個行業(yè)成熟發(fā)展的標志通常是渠道升級。中國的家電行業(yè)經(jīng)歷了傳統(tǒng)百貨到國美、蘇寧這類專業(yè)連鎖，再到京東這種電商巨頭的升級。近年來，各地方政府出臺了相關批發(fā)市場規(guī)劃與有利政策，促進批發(fā)市場轉型升級，相關的行業(yè)內(nèi)外的專家學者紛紛獻言獻策，提出了很多建設性的建議。部分茶葉批發(fā)市場已有意識的轉型升級，并取得了一定效果。要完全擺脫批發(fā)市場所面臨的困境，必須促進發(fā)展模式的全面轉型升級。
    中國茶葉批發(fā)市場存在的主要問題。
    （一）市場管理規(guī)范性不強。
    我國茶葉在質量等級化、重量標準化、包裝規(guī)范化方面相對落后，茶葉市場交易在推行標準化過程中存在一定的困難。交易方式提升也受到制約，在產(chǎn)品包裝、貯存、保鮮技術的相對落后，難以適應新的交易方式，例如拍賣，長途運輸，自營出口等。
    （二）市場功能傳統(tǒng)，配套服務不足。
    在調研的茶葉批發(fā)市場中，絕大部分茶葉批發(fā)市場功能較為單一，只具有商品集散、倉儲物流等傳統(tǒng)功能，少數(shù)茶葉批發(fā)市場仍以傳統(tǒng)租賃服務為主，缺少其他配套服務。個別茶葉批發(fā)市場已開始有意識的開展相關服務，可是持續(xù)性不強。從物流配送方式來看，批發(fā)市場自建物流的比例比較低，絕大部分市場采用第三方物流的方式，不能滿足其參與現(xiàn)代流通方式的需要。
    （三）市場與商戶建關系脆弱。
    受到經(jīng)濟大環(huán)境影響，消費者更加理性，消費力度大幅減弱，在眾多連鎖品牌、商超與電商重重擠壓的艱難情形下，茶葉批發(fā)市場的生意也是越來越難做。市場內(nèi)商戶自負盈虧，市場的租金隨著地產(chǎn)行業(yè)的火爆逐年上漲，導致商戶的成本增加，利潤率降低。商戶們很容易對自身的發(fā)展前景不看好而撤離農(nóng)貿(mào)市場，不利于市場的長期穩(wěn)定發(fā)展。
    （四）缺乏信用體系建設。
    社會關注的行業(yè)問題暴露了個別企業(yè)的誠信問題，如虛假廣告、真假混買等，這對茶葉批發(fā)市場及行業(yè)的健康發(fā)展造成不利影響。茶葉批發(fā)市場內(nèi)的商戶多為中小企業(yè)和個體經(jīng)營戶，絕大多數(shù)商戶靠自覺誠信經(jīng)營，但個別商家社會責任感低，以次充好，破壞市場的現(xiàn)象依然存在，這無法保障消費者權益。
    中國茶葉批發(fā)市場。
    未來趨勢與建議。
    （一）強化規(guī)范管理，建立茶葉批發(fā)市場標準化體系。
    國茶葉批發(fā)市場標準化體系；加強對現(xiàn)有市場管理隊伍的專業(yè)培訓，打造專業(yè)市場管理團隊，對市場經(jīng)營的產(chǎn)品進行合理分類，按照不同品類或高低質量合理分區(qū)，調研消費者需求，以需求為導向，凈化市場環(huán)境，并對包裝袋等統(tǒng)一標識化，改善雜亂無章，松散的市場秩序，提升茶葉批發(fā)市場的綜合實力，推動全面轉型升級。
    （二）完善市場配套服務，凸顯市場附加值。
    完善市場服務，是市場交易方式提升的前提條件，要逐步建立健全信息、結算等重要支撐體系，加強現(xiàn)代管理系統(tǒng)建設，搞好倉儲、加工、運輸、配送等物流設施建設，不斷增強市場的集散力和輻射力，擴大交易規(guī)模，有效調節(jié)供求。除了傳統(tǒng)出租場地外，市場可以發(fā)展會展論壇、商品整理、質量驗證、價格形成、信息發(fā)布、加工包裝、信譽擔保、價格維護、代理儲運、統(tǒng)一結算、商務洽談、文化傳播、品牌運營和推廣等多項配套業(yè)務，從中也可以增加市場的收入。引進多種現(xiàn)代化交易模式，推動電商平臺搭建，加快茶葉批發(fā)市場信息化建設。同時，商品售前經(jīng)過市場的檢驗分級和標準化包裝，不僅質量有保障，也更有利于后續(xù)的儲運、加工和零售。積極發(fā)揮市場作用，把我國茶葉批發(fā)市場辦成：茶葉交易中心、信息傳播中心、標準制訂和執(zhí)行中心、茶文化傳播中心、物流配送中心。
    （三）打造“線上營銷+線下體驗”模式，積極協(xié)調好商戶關系。
    茶葉批發(fā)市場急需轉型升級，但是目前市場還是具有不可替代性的，要加強對商戶的電商業(yè)務培訓，搭建電商產(chǎn)銷平臺，并進行大數(shù)據(jù)關聯(lián)，了解消費者個性化需求。適時舉辦線下茶事活動，或市場營銷活動，組織消費者與專業(yè)采購商到市場，通過消費大數(shù)據(jù)的云計算，與線下的服務和體驗有機結合，提高商品附加值，實現(xiàn)個性需求，點對點消費，從而獲取競爭優(yōu)勢。要善于維護管理，協(xié)調好與商戶之前的關系，要時刻保持著和商戶合作的意識，積極鼓動商戶的參與意識，努力實現(xiàn)雙方共贏。
    （四）強化社會責任，建立茶葉批發(fā)市場信用體系。
    市場需建立茶葉批發(fā)市場信用體系，助力商戶樹立誠信經(jīng)營的理念，助力茶葉批發(fā)市場建設健康、誠信的營銷環(huán)境。設立黑紅名單制度或獎懲制度，將誠信作為一項基本義務嚴格履行，控制可能存在的信用風險。良好的資信等級和信譽度，是企業(yè)社會認可度的重要依托，能為茶葉批發(fā)市場樹立良好的信譽形象，從而提升茶葉批發(fā)市場的知名度與競爭力。
    感動中國調研報告篇十
    近年來，我國政府部門采取了多種措施，加大了對農(nóng)民工欠薪問題的解決力度，勞動和社會保障部新聞發(fā)言人在10月表示，我國企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題基本解決，大部分省份已建立工資保證金制度，保障農(nóng)民工工資支付的工作重心已由“清理舊欠”向“預防新欠”轉變。[1]這一消息確實鼓舞人心，但從農(nóng)民工法律援助工作站提供咨詢和辦理的案件來看，即使“舊欠”已清理完，“新欠”又接踵而至，仍然有大量農(nóng)民工因拖欠工資而來求助，農(nóng)民工欠薪問題并沒有從根本上得到解決。欠薪不但使農(nóng)民工貧困的生活雪上加霜，而且也成為影響社會穩(wěn)定和諧的重要因素。
    北京市農(nóng)民工法律援助工作站自9月8日成立至5月31日，共接待欠薪咨詢案件6232件，涉及農(nóng)民工65320人;決定提供法律援助的欠薪案件1880件，涉及農(nóng)民工2830人次?，F(xiàn)以工作站援助的欠薪案件中可核查的2782名農(nóng)民工為基礎，對當前北京市農(nóng)民工欠薪情況進行分析。
    表1年齡分布。
    年齡（歲）。
    16歲以下（不含16歲）。
    16—17。
    18—25。
    26—35。
    36—45。
    46歲以上。
    人數(shù)。
    7
    41。
    470。
    788。
    957。
    519。
    比例。
    0.3%。
    1.5%。
    16.9%。
    28.3%。
    34.4%。
    18.7%。
    注：本表中的基數(shù)為2782人。
    雖然近幾年來農(nóng)民工平均年齡有增加的趨勢，但仍以青壯年為主。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上來看，農(nóng)民工的平均年齡為36.3歲，其中25歲以下的占18.6%;35歲以下的占46.9%;另外，36—45歲的比例較高，達到了34.4%，主要原因是這一年齡段的農(nóng)民工大多要承擔子女上學及贍養(yǎng)老人的負擔，外出打工的人數(shù)比較多。對于絕大多數(shù)的農(nóng)民工家庭來說，打工收入是其主要經(jīng)濟來源，欠薪不僅會造成農(nóng)民工家庭生活困難，還可能影響下一代的教育成長和老人的贍養(yǎng)。
    表2性別分析。
    性別。
    男
    女
    人數(shù)。
    2637。
    145。
    所占比例。
    94.8%。
    5.2%。
    注：本表中的基數(shù)為2782人。
    從受援助的農(nóng)民工性別結構來看，男性占絕大多數(shù)，是女性打工者的18倍還多，是打工人員的主力。在145名受援助女性當中，在建筑工地打工的有61人，建筑行業(yè)仍然是人數(shù)最多的，其次是加工制造業(yè)，有57人。女性在建筑工地打工的，一般來說較多的從事雜工、小工等工作量不太大、危險性也比較小的工種。
    文化程度。
    文盲。
    小學。
    初中。
    高中。
    大專及以上。
    人數(shù)。
    34。
    754。
    1755。
    212。
    27。
    比例。
    1.2%。
    27.1%。
    63.1%。
    7.6%。
    1%。
    注：本表統(tǒng)計基數(shù)為2782人。
    在工作站援助的2782名農(nóng)民工中，具有大學文化的只有5人，具有高中及中專文化程度的也是非常少，絕大部分的農(nóng)民工文化程度在初中以下，有的農(nóng)民工來工作站申請法律援助時連字都不會寫。這與國務院研究室在《中國農(nóng)民工調研報告》中得出的結論是一致的，“外出農(nóng)民工年齡較輕，思想活躍，有強烈的外出沖動，也較為容易適應現(xiàn)代工業(yè)的生產(chǎn)要求，但總體素質仍然偏低，多數(shù)只能吃‘青春飯’，從事簡單體力勞動”。由于文化水平不高，大部分的農(nóng)民工只能從事體力勞動和技術簡單的工作，與用人單位相比處于弱勢地位，一旦權益受到侵害，不知道怎樣來維護自己的合法權益，有的甚至采取過激行為。
    (四)從事建筑工程的農(nóng)民工占絕大多數(shù)。
    表3從業(yè)領域。
    行業(yè)。
    建筑工程。
    加工制造。
    服務業(yè)及其他行業(yè)。
    人數(shù)。
    2457。
    143。
    182。
    比例。
    88.3%。
    5.1%。
    6.6%。
    注：本表中的基數(shù)為2782人。
    根據(jù)《中國農(nóng)民工調研報告》中的統(tǒng)計，農(nóng)民工在制造業(yè)就業(yè)的占30.3%，在建筑業(yè)就業(yè)的占22.9%，兩者所占比重最大。從工作站援助的農(nóng)民工從業(yè)結構來看，建筑領域的高達88.3%，農(nóng)民工已成為建筑用工的主要來源。建筑業(yè)以體力勞動為主，行業(yè)準入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工;但這個行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資和發(fā)生工傷事故比較嚴重的行業(yè)。
    農(nóng)民工從業(yè)領域以及文化水平低的狀況一直沒有改變，一方面反映出農(nóng)民工群體數(shù)量龐大，這種趨勢不可能短時間內(nèi)改善;另一方面也反映出對農(nóng)民工的技能培訓還不到位。而解決拖欠農(nóng)民工工資問題，關鍵也在于對建筑領域的規(guī)范管理。
    (六)外出找工作主要依賴別人介紹。
    表5外出就業(yè)途徑。
    外出方式。
    別人介紹。
    用人單位招聘。
    自己找。
    中介。
    人數(shù)。
    2431。
    193。
    156。
    2
    比例。
    87.4%。
    6.9%。
    5.6%。
    0.07%。
    注：本表中的基數(shù)為2782人。
    據(jù)《中國農(nóng)民工調研報告》20的統(tǒng)計，88%的農(nóng)民工通過自發(fā)方式外出，有組織的僅占到12%。從表5的統(tǒng)計來看，到目前為止這種情況沒有明顯變化，自發(fā)性外出的占到總數(shù)的93%。農(nóng)民工外出打工仍然以地緣、親緣關系為主，這里所說的“別人介紹”主要就是指“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的形式。這部分農(nóng)民工在離開老家時基本上就確定了自己要去什么地方、做什么工作，這種方式成本低、成功率高，是目前最主要的就業(yè)途徑;而勞務中介發(fā)揮的作用非常有限，在2782個農(nóng)民工中，只有0.07%是通過中介找到工作的。目前的中介市場存在很多問題，主要是提供的有效就業(yè)信息不足，而且質量參差不齊，還要交納不菲的中介費，難以得到農(nóng)民工的信任。
    (七)包工頭。
    包工頭。
    有
    無
    人數(shù)。
    2296。
    486。
    比例。
    82.5%。
    17.5%。
    注：本表基數(shù)為2782人。
    從統(tǒng)計數(shù)字來看，絕大多數(shù)農(nóng)民工仍然跟隨包工頭干活，占到總數(shù)的82.5%;在工作站成立一周年(209月至9月)的調查中，這一比例占到87%，可以看出，跟隨包工頭干活的農(nóng)民工人數(shù)有所降低，主要是由于非建筑行業(yè)申請援助的農(nóng)民工人數(shù)有所增加。但在從事建筑工程的2457名農(nóng)民工當中，這一比例仍然高達91%，與一周年的調查(92.7%)相比雖然略有降低，但比例之高仍然令人擔憂。雖然包工頭在一定程度上拓寬了農(nóng)民工就業(yè)的渠道、降低其尋找工作的成本，但包工頭的存在無疑是導致勞動力市場混亂的重要原因，嚴重危害了農(nóng)民工的合法權益。
    (七)務工期限較短。
    表6務工期限。
    打工期限。
    6個月以內(nèi)（含6個月）。
    6個月至1年（含1年）。
    1年至2年（含2年）。
    2年以上。
    人數(shù)。
    2093。
    508。
    72。
    109。
    比例。
    75.2%。
    18.3%。
    2.6%。
    3.9%。
    注：本表中的基數(shù)為2782人。
    從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上來看，2093名農(nóng)民工的務工期限在6個月(含6個月)以下，其中在建筑行業(yè)工作的有1941人，占到92.7%。由于建筑行業(yè)本身的特點,一旦工程結束，農(nóng)民工的打工日子也就隨之暫時結束，因此大部分農(nóng)民工在同一單位務工期限很短。連續(xù)務工在6個月至1年間的農(nóng)民工人數(shù)為508人，比例為18.3%;連續(xù)務工期限在1年至2年之間的農(nóng)民工人數(shù)為72人，所占比例為2.6%;務工期限在2年以上的農(nóng)民工有109人，比例為3.9%，其中僅有37人從事建筑行業(yè)。務工期限在1年以上的農(nóng)民工大多從事的是加工制造等較為穩(wěn)定的工作。
    (八)受援助的農(nóng)民工來自河北的最多。
    表7籍貫。
    籍貫。
    河北。
    四川。
    河南。
    安徽。
    山西。
    山東。
    北京。
    其他地區(qū)省份。
    人數(shù)。
    1088。
    403。
    474。
    137。
    73。
    82。
    70。
    455。
    比例。
    39.1%。
    14.5%。
    17%。
    4.9%。
    2.6%。
    2.9%。
    2.5%。
    16.4%。
    注：本表中的基數(shù)為2782人。
    從工作站援助的案件來看，河北省的農(nóng)民工數(shù)量最多，有1088人，所占比例達到了39.1%，這主要是由于河北省的地理位置鄰近北京。而四川省和河南省原本就是兩個農(nóng)民工輸出大省，申請援助的比例也就較之其他省份要高，分別為403人和474人，所占比例分別是14.5%和17%，其余農(nóng)民工主要來自安徽、山西及山東等省份。此外，北京本地的農(nóng)民工申請法律援助的也逐漸增多。
    (九)群體性案件發(fā)生的比例較高。
    表8涉案人數(shù)。
    人數(shù)。
    1人。
    2—4人。
    5—10人。
    11人以上。
    件數(shù)。
    125。
    28。
    51。
    78。
    涉案人數(shù)。
    125。
    73。
    363。
    2221。
    人數(shù)比例。
    4.5%。
    2.6%。
    13%。
    79.8%。
    注：本表中的基數(shù)為2782人。
    在工作站援助的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，5人以上的群體性案件共129起，涉及的農(nóng)民工人數(shù)為2584人，所占比例高達92.9%;而11人以上的欠薪案件78起，涉案人數(shù)為2221人，比例為79.8%。群體性案件發(fā)生率高，與農(nóng)民工主要在建筑行業(yè)打工有關系，而其中的一個重要因素就是包工頭。群體性案件容易導致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。
    (十)結案形式以法院判決和律師調解為主。
    表9結案形式。
    結案形式。
    調解。
    仲裁裁決。
    法院判決。
    終止援助。
    監(jiān)察調解。
    律師調解。
    仲裁調解。
    法院調解。
    涉案人數(shù)。
    14。
    635。
    69。
    148。
    30。
    1101。
    312。
    所占比例。
    0.6%。
    27.5%。
    3%。
    6.4%。
    1.3%。
    47.7%。
    13.5%。
    注：本表中的基數(shù)為已結案件中的2309人。
    在已經(jīng)結案的2309人中，主要結案形式為法院判決和律師調解。其中通過法院判決結案的人數(shù)為1101人，所占比例為47.7%。調解結案的總人數(shù)為866人，所占比例為37.5%，調解結案的比例較高的`主要原因是農(nóng)民工證據(jù)不足及維權成本過高，許多農(nóng)民工主動選擇或被迫接受調解。在調解中，律師發(fā)揮了重要的作用，律師調解結案涉及的人數(shù)為635人，占全部結案人數(shù)的27.5%，大概每四個人中就有一人通過律師調解結案。此外，工作站對312名農(nóng)民工終止了援助，有一些案件是因為當事人提交給工作站的證據(jù)中存在偽造情況，如楊某等151人欠薪案中，援助律師經(jīng)過去農(nóng)民工原籍調查發(fā)現(xiàn)，許多農(nóng)民工對于該案已經(jīng)申請援助的情況根本不了解，其提交給工作站的授權委托書(已經(jīng)過公證)和證據(jù)欠條中有包工頭偽造的，因此工作站決定終止對其進行法律援助。還有的案件在律師為農(nóng)民工辦理援助手續(xù)后，在較長時間內(nèi)聯(lián)系不上農(nóng)民工，只能終止。這種情況下，如農(nóng)民工再來申請援助，符合條件的，工作站同樣會受理。
    (十一)農(nóng)民工欠薪問題沒有得到根本解決。
    表10欠薪發(fā)生年份。
    欠薪發(fā)生年份。
    涉及人數(shù)。
    66。
    1
    190。
    231。
    664。
    679。
    620。
    3
    所占比例。
    2.7%。
    7.7%。
    9.4%。
    27%。
    27.6%。
    25.2%。
    0.1%。
    注：本表中的基數(shù)為2457人。
    從工作站援助的案件來看，在2001至20這一段時間里，除了只有一人外，其余年份中，20被拖欠工資的農(nóng)民工數(shù)量最多，有679人，所占比例為27.6%。被拖欠工資的農(nóng)民工數(shù)量明顯減少，一個原因是統(tǒng)計時只截至2008年5月31日，尚未到年底結算工資的事件;另外，援助律師在辦案中感覺到，現(xiàn)在政府采取的遏制欠薪案件發(fā)生的措施還是比較有效的，尤其是針對大中型建筑公司，即使其將工程違法分包或發(fā)包給包工頭的，農(nóng)民工欠薪的數(shù)量還是大大減少了。因拖欠工資到工作站求助的農(nóng)民工當中，其他行業(yè)的逐漸增多，追討加班費的也在增多。
    二、農(nóng)民工欠薪維權過程中存在的問題。
    (一)勞動關系與勞務關系難以區(qū)分，不利于農(nóng)民工維權。
    勞動關系和勞務關系是在司法實踐中界定非常模糊的概念，兩者都以一方提供勞務以獲取相應報酬為基本形態(tài);但在不同的關系中，勞動提供者與接受者之間的關系具有本質的不同，因此適用的法律完全不同。如判斷為勞動關系的，要適用相關的勞動法律法規(guī)，要遵守國家對工作時間、最低工資標準和勞動安全標準等的強制性規(guī)定，以及勞動者團結權的行使;但如果確定為勞務關系的，雙方只是提供勞動和給付對價的債權債務關系，適用《民法通則》以及《合同法》的規(guī)定，接受勞動方?jīng)]有對勞動者的懲戒權，但也不必遵守工作時間和最低工資的約束。但在具體實踐中這兩者之間如何區(qū)別，就連勞動法專家也會有不同意見，而勞動關系與勞務關系區(qū)分不明，對于勞動者尤其是農(nóng)民工來說，卻可能使其難以保障自己的權利。
    從北京市農(nóng)民工辦理的拖欠工資案件來看，2457名農(nóng)民工在建筑工地打工，占到了總數(shù)的88.3%，除了122人是由律師直接調解結案的以外，有2177名農(nóng)民工在被拖欠工資后，是按照拖欠勞務費起訴的，占到88.6%。從統(tǒng)計數(shù)字來看，工作站處理的絕大多數(shù)被拖欠工資的農(nóng)民工是按照勞務關系來討要其工資的，主要原因是農(nóng)民工在建筑工地打工時并非直接受雇于建筑公司，而往往是跟隨包工頭打工，無論工作內(nèi)容、工資約定、日常管理還是工資發(fā)放，均依賴于包工頭。正是在這種情況下，有些勞動監(jiān)察部門、勞動爭議調解仲裁委員會和法院就認為農(nóng)民工是跟著包工頭打工的，與建筑公司沒有直接關系，兩者當然無法建立勞動關系，而只能是與包工頭形成雇傭關系，從而將其劃入“勞務關系”的范疇。另外一方面的原因是農(nóng)民工在意識到運用法律維權時，常常已經(jīng)超過了60日仲裁時效(在《勞動爭議調解仲裁法》生效之前，仲裁時效為60天)，如果仍然堅持勞動關系，得到的必然是不予受理或駁回起訴的裁決，不得已的情況下，只好以勞務關系直接向法院起訴。
    一旦被認定為勞務關系，農(nóng)民工的很多權益就難以保障。如月收入可能低于北京市最低工資標準，每日工作超過8小時的無法要求支付加班工資，被拖欠工資無法主張25%的經(jīng)濟補償金，在訴訟時也要承擔更多的舉證義務;而且法院一旦認定雙方是勞務關系，往往會判決讓包工頭承擔“雇主責任”，由于包工頭流動性頻繁，可能導致判決難以執(zhí)行。
    (二)勞動合同簽訂率低，農(nóng)民工權益難保障。
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的憑證，是明確雙方權利和義務的協(xié)議，是勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據(jù)?！秳趧臃ā返?6條明確規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?0條也規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡且恍┯萌藛挝怀鲇诟鞣N目的不愿與農(nóng)民工簽訂合同。工作站援助的2782人中，只有194人與用人單位簽訂了勞動合同，簽訂率僅為7%，并且其中有59人的合同是由用人單位保管的，農(nóng)民工手中并沒有。國務院研究室所做的《中國農(nóng)民工調研報告》中稱，據(jù)勞動保障部2004年對40個城市的抽樣調查，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率也僅僅為12.5%。[2]農(nóng)民工直接找用人單位索要工資時，由于沒有勞動合同，用人單位往往拒絕承認其與農(nóng)民工的勞動關系，加之沒有其他的證據(jù)，造成農(nóng)民工討要工資時求告無門。農(nóng)民工由于沒有勞動合同的保障，只能確認與用人單位的事實勞動關系，增加了維權的困難。
    即使事實勞動關系得以確認，由于沒有勞動合同的明確規(guī)定，農(nóng)民工的諸多勞動權利仍然處于未明的狀態(tài)，如工資數(shù)額難以確定。有的農(nóng)民工在打工之初與用人單位有過工資數(shù)額的口頭約定，但一旦發(fā)生爭議，往往因用人單位拒絕承認而致工資數(shù)額不明;還有一些農(nóng)民工打工時也沒有對工資的明確約定，被拖欠工資后更是難以說明。當農(nóng)民工與用人單位只存在事實勞動關系而無法確定具體的工資數(shù)額時，勞動爭議仲裁委員會和法院的裁判就有不同。有的判令用人單位按照最低工資標準支付農(nóng)民工工資，如工作站援助的陳某被拖欠工資案中，法院最終判決公司按照每月580元(北京市2005年7月至2006年7月最低工資標準)向工作崗位是公司技術管理人員的陳某支付工資，顯然與陳某的實際工資水平相差甚遠。但工作站辦理的欠薪案件中，越來越多的裁判者在工資數(shù)額沒有約定或約定不明、用人單位又提供不出工資支付憑證加以證明的情況下，會裁判支持勞動者主張的數(shù)額，由用人單位來承擔舉證不能的不利后果，這是對勞動者非常好的保護。
    《勞動合同法》實施后，由于加重了用人單位不簽訂勞動合同的處罰力度，勞動合同簽訂率有了很明顯的提高。但與此同時，也出現(xiàn)了用人單位種種規(guī)避法律的做法，如用人單位簽完合同后即收回，以便應付勞動行政部門的檢查，或者當勞動者訴至仲裁委或法院時，避免受到不利處罰，但實際上勞動者本人并沒有合同，其地位仍然類似于事實勞動關系的情形，一旦權利被侵害而用人單位又不愿承擔責任時，只能先搜集各種證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關系，如若無法證明勞動關系，用人單位很可能拒絕承認其為本單位員工，也不可能承擔責任。還有的用人單位簽訂勞動合同后雖然也能給勞動者一份，但合同中約定的工資數(shù)額卻不是實發(fā)數(shù)額。如工作站接待咨詢的張某被拖欠工資案中，張某每月實發(fā)工資1200元，但勞動合同中約定的工資數(shù)額只有每月730元(北京市20至今的最低工資標準)，如張某不同意則立即辭退。在這種情況下，農(nóng)民工一般都不會因為將來可能發(fā)生的侵權而放棄目前比較滿意的工作，但如果發(fā)生爭議，仲裁委和法院很有可能按照勞動合同中的約定來裁判，農(nóng)民工的權利仍然得不到保障。
    (三)超時間勞動現(xiàn)象普遍，加班工資難以保障。
    國家統(tǒng)計局2004年所做的調查顯示，農(nóng)民工日工作時間11小時，每月工作時間超過26天，76%的農(nóng)民工在節(jié)假日加班未享受過加班工資。[3]工作站援助的農(nóng)民工從人數(shù)上來看，絕大多數(shù)從事的是建筑工程工作，加班加點現(xiàn)象更加普遍;并且，用人單位(或包工頭)也很少支付加班加點工資。由于建筑行業(yè)的特殊性，包工頭往往與農(nóng)民工約定日工資標準，如架子工每日工資70元，小工每日工資45元等;或者直接按照工程量約定。無論其工作多長時間均以此為準，并且考勤記錄也只是記載工作天數(shù)，幾乎沒人統(tǒng)計每日工作的時間。因而對于建筑工地的農(nóng)民工來說，加班加點工資難以保障，不僅是缺少勞動合同難以認定的問題，還涉及是否屬于勞動關系，再確認勞動關系后加班時間證明的問題。由于建筑工地被拖欠工資的，往往以拖欠勞務費(勞務關系)為由直接向法院起訴，也就無法按照勞動法律法規(guī)的保護性規(guī)定來要求加班工資了。
    從事餐飲、保潔、保安等服務業(yè)以及加工制造業(yè)等非建筑行業(yè)的農(nóng)民工，雖然與用人單位之間的勞動關系比較容易認定，但存在的嚴重超時工作和不支付加班費的問題同樣嚴重。2007年，由北京市農(nóng)民工法律援助工作站牽頭，在全國17個省、自治區(qū)和直轄市的各地農(nóng)民工法律援助專門機構的協(xié)助下，開展了有關女性農(nóng)民工勞動權利的隨機問卷調查。從調查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，730名被調查的女性當中，日工作時間在10小時以上的有346人，占47.4%;311名女工表示加班是單位的強制性要求，占到總數(shù)的42.6%;244名女工表示沒有加班后沒有加班費，占到總數(shù)的33.4%。實際上，該調查從女性的視角反映了存在于整個農(nóng)民工群體中的問題。
    從工作站提供咨詢以及辦理的案件來看，有些用人單位明確拒絕支付加班費，而有些用人單位卻采用種種手段規(guī)避法律對加班費的強制性規(guī)定。
    用人單位最常用的規(guī)避方式則是采用計件工資制。表面上看起來多干多得，實際上超過8小時后的工作時間所得僅僅是普通的工資標準，并沒有按照加班工資的標準支付。但這種方式有隱蔽性，很多農(nóng)民工并不認為自己被拖欠了加班工資。如楊某欠薪案件中，楊某于2008年年初來到北京某床上用品公司做縫紉工，實行計件工資制，后楊某被拖欠2個多月工資。楊某來工作站求助時，律師發(fā)現(xiàn)其每天工作時間超過10個小時，除了按照計件工資計算的工資數(shù)額外，還應該向單位主張加班期間的工資，而楊某起初卻覺得自己干多少活拿多少錢即可。
    還有的單位安排職工實行不定時工作制，卻沒有向勞動行政部門申請，也不支付加班工資，顯然違反了法律規(guī)定。如工作站辦理的崔某違法解除勞動關系案件中，崔某是某物業(yè)公司的一名電工，物業(yè)公司安排崔某實行工作24小時休48小時的工時制度，工資是固定薪酬，每月1200元。但物業(yè)公司并沒有向勞動行政部門提交實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請，依照法律規(guī)定只能實行標準工時制，也就是每日工作時間不超過8小時、每周工作時間累計不超過40小時、每月加班時間不超過36小時的強制性規(guī)定。物業(yè)公司自己的工時安排很明顯違反了該規(guī)定，但公司卻認為自己已經(jīng)給崔某充分的休息時間，不應該再支付加班費。還有的農(nóng)民工做保安工作，根本沒有安排具體的工作時間，往往值班室就是宿舍，要保證一天24小時對所負責小區(qū)的安全巡查，沒有事情時就可以休息，但工作時間、加班時間和休息時間就很難判斷。如工作站接待咨詢的王某違法解除勞動關系案中，王某被某物業(yè)公司派駐某小區(qū)做安全保衛(wèi)工作，月工資固定為800元。夜里王某一般都可以睡覺，但如果有車進出，就需要他開門并檢查。對于王某是否存在加班、如果有加班應如何計算加班費的問題，就存在著多種不同看法。
    由于農(nóng)民工就業(yè)的非正規(guī)性和多樣性，往往較之正規(guī)就業(yè)的勞動者更難判斷其正常工作時間和加班工資，也更難得到仲裁委員會或法院對其加班費的支持。
    感動中國調研報告篇十一
    隨著老齡化浪潮洶涌而來，城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老問題變得日益突出和緊迫。但由于南寨鎮(zhèn)鎮(zhèn)大人多，要真正把養(yǎng)老保險管理好，將需要下很大功夫。于是，我針對南寨鎮(zhèn)養(yǎng)老保險工作中的突出問題進行調研?，F(xiàn)將調研情況匯報如下：
    南寨鎮(zhèn)位于xx縣城以東北方向6公里處，轄20個行政村，6451戶，25086人，享有中國刺繡之鄉(xiāng)美譽。三合村在20xx年7月份開始實施新農(nóng)保制度，20xx年其他各村養(yǎng)老保險工作才全面推行。截至目前，全鎮(zhèn)參保15312人，綜合參保率達到，其中繳費11800人，待遇享受3754人，待遇享受率基本達到100%，但是在工作開展中經(jīng)常出現(xiàn)一些漏報、錯報等問題，直接影響工作質量。
    入戶調研、問卷調研、電話抽查調研。
    通過調查問卷、電話抽查、以及入戶走訪多重方法調研，對群眾反映的問題進行了歸納：
    （一）養(yǎng)老保險政策宣傳力度有待加強。通過這次走訪和調查問卷匯總，我了解到全南寨鎮(zhèn)養(yǎng)老保險政策制度知曉率只有95%，還有5%的人對政策不太了解，并對養(yǎng)老保險制度懷有一定的質疑態(tài)度。
    （二）村級服務工作人員水平有待提高。通過調查了解我鎮(zhèn)真正有協(xié)管員的只有10個村，其他10個村都有文書代勞，但是文書大多年齡偏大，又不懂電腦，對養(yǎng)老保險的有些工作完成起來有點力不存心。
    針對上面這些問題，我進行了針對性調查分析，其中有以下幾方面：
    中午14：30左右，我在正在大廳辦公，縣農(nóng)保中心打來電話說：南寨村一個人，到農(nóng)保中心去冒領喪葬費。讓我查是什么原因？據(jù)調查，他父親已去逝好好幾個多了，村上給他通知，可他自作聰明以為不去銷戶就可以繼續(xù)領，村上等過了2個月不見他銷戶就報了死亡。就這小小一件事情，反映出很多問題。說到底還是我們沒把政策真正宣傳到位引起的。還如，在今年4月份年審過程中發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn)50名死亡者，其中有35名在冒領養(yǎng)老金，據(jù)了解都是村級管理松散的杰作。
    資料2在20xx年5月21日我依次對鄧家塬、南寨、堯頭、千塬等4個村的`勞動保障協(xié)管員工作情況進行入戶調查。他們都是專職人員，但參保率一直不高。據(jù)我了解他們每年都很努力，真的該做也做的不該做的也做了，參保率就是提不高。到底是宣傳力度不夠還是村民的參保意識真的很差，這也值得我們深思。我同時對這幾個村的未參保人員進行電話抽查，其中抽查的50名當中，有15名政策他們知道，但是自己現(xiàn)在年齡還小離交夠15年早著哩，家中也沒人享受不愿意參保。其他都說準備今年開始參保，原先他們對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策有點質疑。這一句句樸實的話，給我一種無形的壓力，也給我前進的動力。
    這反映的一些列問題，我覺得我們唯一能做的，只能是加強管理，讓養(yǎng)老保險這項惠民真正惠及于民。特提出以下幾點建議：
    （一）加大宣傳力度，不斷提高參保率。新農(nóng)保工作事關農(nóng)村群眾的切身利益，既是一項民生工程，又是各級政府執(zhí)政為民理念的集中體現(xiàn)?？h鄉(xiāng)政府和各相關部門都相對比較重視。再加我鎮(zhèn)鎮(zhèn)大人多，參保率本身也不高，進一步加大宣傳力度是不可省略的環(huán)節(jié)?？山?jīng)常組織已享受養(yǎng)老保險金群眾現(xiàn)身說法，采取集中發(fā)放等形式，營造氛圍，大造輿論，充分調動未參保農(nóng)民的主動性和積極性，使要我保轉變?yōu)槲乙！?BR>    （二）強化內(nèi)部管理，確保運行順暢。要進一步健全內(nèi)部管理機制，用制度管人、管事、管錢。要強化考核機制，對村級工作人員進行獎優(yōu)罰劣，增強工作責任，提高工作水平。要逐步完善工作流程，確保保費收繳、資料管理、養(yǎng)老金發(fā)放各個環(huán)節(jié)規(guī)范有序，運轉順暢。要建立健全監(jiān)管制度，嚴格執(zhí)行新型農(nóng)村養(yǎng)老保險有關制度。
    感動中國調研報告篇十二
    杭州大廈購物中心是杭城著名的大型零售商場之一。幾年來在市場激烈競爭中，由于重視調查研究，搞好市場定位，掌握商戰(zhàn)主動權取得了明顯成果。1993年杭州大廈購物中心重新裝修后，即以中高檔定位作為目標市場。為了驗證購物中心市場定位是否準確，揭示經(jīng)營效果與市場定位的相關性，我們開展了商場客源的調查，井通過對顧客的基本情況及其購物動機的統(tǒng)計分析，對上述問題作出一個客觀的結論性的判斷。
    一、調查目的。
    考察顧客的性別、年齡、居住地、職業(yè)和經(jīng)濟收入等關于顧客的基本情況；調查顧客的購物動機。
    二、調查方法。
    1.調查對象。以來購物中心購物的顧客為調查總體，從中隨機抽取1487名顧客作為調查的具體對象。
    2.調查問卷。問卷分性別、年齡、居住地、職業(yè)、經(jīng)濟收入廈購物動機6個項目。各題均采用封閉式設計，要求調查對象根據(jù)實際情況在各題所列的選擇項中選取一項，作為對該題的回答。
    3.調查問卷的分發(fā)。調查問卷由商場工作人員在商場內(nèi)隨機分發(fā)，當場回收?；厥章蕿?00％。
    4.數(shù)據(jù)處理。：調查問卷數(shù)據(jù)由spss統(tǒng)計軟件處理。
    三、調查結果分析。
    1.顧客的性別構成。1487名調查對象中男顧客699人，占總數(shù)的47％，女顧客為788人，占總數(shù)的53％?？ǚ?x2)擬合度檢驗不同性別的顧客人數(shù)之間有顯著差別(顯著性水平為o.05)。來商場購物的女性顧客明顯多于男性顧客。
    2.顧客的年齡組成。如表1所示，34歲以下的顧客1106人，占總數(shù)的74.4％；而35歲以上的顧客僅有381人，占總數(shù)的25.6％?？ǚ?x2)擬舍度檢驗不同年齡顧客人數(shù)之間有顯著差別(顯著性水平為0.05)。來商場購物的顧客主要是年輕人。
    表1顧客的年齡組成。
    511（34.4%）595（40.4%）333（22.4%）48（3.2%）。
    (注：表十括號內(nèi)為該年齡組人數(shù)在1487名調查對象中所占的百分比數(shù)。經(jīng)下各表相同。)。
    3.顧客的居住地分布。如表2所示，來自杭州市區(qū)的顧客有956人，占顧客總數(shù)的64.4％。卡方(x2)擬合度檢驗不同居住地顧客人數(shù)之間有顯著差別(顯著性水平為o.05)。來商場購物的顧客主要是杭州市區(qū)的顧客。
    表2顧客的居住地分布。
    杭州市區(qū)杭州地區(qū)縣市省內(nèi)其他縣市省外。
    956（64.4%）173（11.6%）177（11.9%）181（12.2%）。
    4.顧客的職業(yè)分類。如表3所示，顧客職業(yè)是公司企業(yè)職員、事業(yè)單位職員和工人的人數(shù)分別為447人、349人和198人，三種職業(yè)的顧客人數(shù)占總人數(shù)的66.9％。卡方(x2)擬合度檢驗不同職業(yè)顧客人數(shù)之間有顯著差別(顯著性水平為005)。來商場購物的顧客職業(yè)主要是公司企業(yè)職員、事業(yè)單位職員和工廠工人。
    表3顧客的職業(yè)分類。
    職業(yè)人數(shù)百分數(shù)（%）職業(yè)人數(shù)百分數(shù)（%）。
    公司企業(yè)職員44730.1其他職業(yè)664.4。
    事業(yè)單位職員34923.5軍人412.8。
    工人19813.3退休人員392.6。
    個體經(jīng)營者1107.4農(nóng)民332.2。
    教師1047.0學生1006.7。
    總數(shù)1478100。
    5.顧客的月薪收入。如表4所示有748人，占總數(shù)的50.3％；在1001月薪在50l-lo00元范圍內(nèi)的顧客xx元范圍內(nèi)的顧客有376人，占25.3％。卡方(x2)擬合度檢驗不同月薪的顧客人數(shù)之間有顯著差別(顯著性水平為0.05)。有75.6％的顧客月薪在501—xx元范圍內(nèi)。
    表4顧客的月薪收入。
    顧客月薪人數(shù)百分比(％)顧客月薪人數(shù)百分比(％)。
    100—xx元37625．3xx-3000元825．5。
    500元以下18412．4總數(shù)1478100。
    6顧客購物動機的分析。如表5所示，顧客購物動機主要是商品檔次高(22.4％)，購物環(huán)境好(19.9％)，商品質量好(14.1％)和服務好(13％)?？ǚ?x。)擬合度檢驗不同購物動機顧客的人數(shù)之間有顯著差別(顯著性水平為o.05)。
    表5顧客的購物動機。
    購物動機人數(shù)百分比(％)購物動機人數(shù)百分比(％)。
    商品檔次高33322．4商品品種齊全1429．5。
    購物環(huán)境好296199商場信譽好896。
    商品質量好xx年齡組顧客購物動機的排序如表7所示。年輕顧客更注重商品檔次和購物環(huán)境，而老年顧客則更多地考慮商場的服務和商品的質量。另據(jù)卡方(x2)獨立性檢驗，不同年齡顧客的購物動機明顯不同，差異顯著(顯著性水平為0.05)。
    表7不同年齡組顧客主要購物動機的排序。
    動機排序第一位動機第二位動機第三位動機。
    25歲以下顧客商品檔'史高。
    (124，24，3％)購物環(huán)境好。
    102,xx年齡顧客的購物動機明顯不同，差異非常顯著(顯著性水平為0.001。
    驗，不同職業(yè)的顧客購物動機各不相同，差異非常顯著(顯著性水平為0.001)。
    不同經(jīng)濟收入顧客購物動機的排序(表略)：經(jīng)濟收入不同的顧客購物動機的排序雖有不同，但購物動機基本類似，如月薪501-l000元的顧客動機和月薪為l00l—xx元的顧客動機完全相同。除了購物環(huán)境好和商品檔次高這兩個動機外，月薪較低的顧客和月薪較高的顧客都較注重商場的服務和商品齊全。另據(jù)卡方(x2)獨立性檢驗，不同月薪顧客的購物動機雖有不同，但差異并不顯著(顯著性水平為o.05)。
    這次顧客基本情況的調查，共計發(fā)出調查表1487份，回收1487份，回收率100％。統(tǒng)計分析表明，在杭州大廈購物中心的顧客中按性別構成分，男性顧客699人，占47％，女性顧客788人，占53％；按年齡構成分，34歲以下顧客1106人，占74.4％，35歲以上顧客381人，占25.6％；按居住地分，杭州市區(qū)的956人，占64.4％；按職業(yè)分，公司、事業(yè)單位職員占53.6％；按月薪分，50l—xx元的占75.6％；按購物動機分，認為商品檔次高、購物環(huán)境好、商品質量好和服務好的占69.4％。
    由上可見，杭州大廈購物中心的顧客群中，以女性為主，34歲以下的年輕人為主，杭州當?shù)厥忻駷橹鳎炯笆聵I(yè)單位職員為主，月薪50l—xx元的為主。無須多加解釋，這樣的一個顧客群主體，其購物動機必然是要求商品檔次高、購物環(huán)境好、商品質量好和服務好。
    換一個角度說，正是杭州大廈購物中心把目標市場定位在中高檔，并以此不斷努力創(chuàng)造出特色，因而在公眾心目中留下了一個中高檔商場的形象，久而久之使之成了一批追求中高檔顧客的購物去處。因此，我們完全可以這樣說，杭州大廈購物中心3年前的中高檔市場定位是準確的。今后的任務是在經(jīng)營商品和服務上再下一番功夫，以更好地迎合自己固有的顧客群，在鞏固和發(fā)展有一定檔次和個性的顧客的同時，爭取精神文明和物質文明的雙豐收。
    感動中國調研報告篇十三
    改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動力轉移到城市(鎮(zhèn))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。在這個過程中，形成了一個特殊的社會群體，這就是被稱為農(nóng)民工的我國現(xiàn)代化建設的一支新型勞動大軍。農(nóng)民工主要是指戶籍仍在農(nóng)村，進城務工和在當?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動者。他們就業(yè)流動性強，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務工、亦工亦農(nóng);有的長期在城市居住、生活和工作，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。他們雖然尚未成為城市居民，但與農(nóng)民也有很大的不同，生產(chǎn)生活方式、思想文化觀念已受到城市現(xiàn)代文明的熏陶。農(nóng)民工的大量涌現(xiàn)，為社會創(chuàng)造了財富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，為國家現(xiàn)代化建設做出了重大貢獻。農(nóng)民工的出現(xiàn)和發(fā)展，是中國國情的產(chǎn)物，將長期存在于現(xiàn)代化事業(yè)的進程中。正確認識和高度重視解決農(nóng)民工問題，是建設中國特色社會主義事業(yè)中的一個重大的歷史性課題。
    一、充分認識解決農(nóng)民工問題的重要性和緊迫性。
    黨中央、國務院高度重視農(nóng)民工問題，已制定了一系列保障農(nóng)民工權益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)各部門做了大量工作，取得了積極成效。但從現(xiàn)實情況看，農(nóng)民工面臨的問題仍然十分突出。主要是：工資偏低，拖欠工資現(xiàn)象嚴重;勞動時間長，安全條件差;缺乏社會保障，職業(yè)病和工傷事故多;培訓就業(yè)、子女上學、生活居住等方面也存在諸多困難，經(jīng)濟、政治、社會權益得不到有效保障。這些問題引發(fā)了不少社會矛盾和糾紛，也引起了社會各方面的廣泛關注。進一步解決好農(nóng)民工問題，有著極大的重要性和緊迫性，對于改革發(fā)展穩(wěn)定和整個現(xiàn)代化事業(yè)具有全局性的重大意義。
    解決農(nóng)民工問題是落實科學發(fā)展觀的迫切需要?？茖W發(fā)展觀的重要內(nèi)涵，是堅持以人為本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。這是我們黨執(zhí)政為民的宗旨決定的，也是實現(xiàn)全面建設小康社會目標的要求。落實科學發(fā)展觀，必須實行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的方針，建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的體制和制度，促進工農(nóng)、城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，使城鄉(xiāng)人民共享改革發(fā)展成果，逐步走共同富裕的道路。從根本上改變城鄉(xiāng)二元結構，必須實行有利于調動農(nóng)民工積極性和維護農(nóng)民工權益的政策措施。農(nóng)民工促進了市場導向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機制的形成，闖出了一條城鄉(xiāng)融合發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題的新路。切實做好農(nóng)民工工作，將有利于從根本上解決“三農(nóng)”問題，協(xié)調工農(nóng)關系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)共同繁榮發(fā)展。
    解決農(nóng)民工問題是建設社會主義和諧社會的必然要求。建設民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是全面建設小康社會和實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要目標。實現(xiàn)這一目標，必須使全體社會成員都享有平等權利，共享改革發(fā)展成果，這也必然要求解決好涉及農(nóng)民工權益的一系列問題。只有妥善解決他們在勞動工資、就業(yè)環(huán)境、公共服務等方面存在的問題，切實保障農(nóng)民工的經(jīng)濟、政治和社會權益，為農(nóng)民工創(chuàng)造一個公平、良好的工作和生活環(huán)境，才能促進社會公平正義，形成充滿活力、有序安定的社會局面。
    解決農(nóng)民工問題是建設中國特色社會主義的戰(zhàn)略任務。農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，是世界各國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的必然趨勢。各國在工業(yè)化過程中農(nóng)村富余勞動力轉移的規(guī)模、進度和方式不同，其社會效果也不一樣。我國人口眾多，農(nóng)村勞動力數(shù)量也多，又正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的階段，將有越來越多的農(nóng)村富余勞動力逐漸轉移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市中。農(nóng)民工隊伍的出現(xiàn)和壯大，是我國特色的轉移農(nóng)村富余勞動力的正確抉擇和有效途徑。大量農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的現(xiàn)象在我國不是短期的，而必將是長期的。我們必須順應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的客觀規(guī)律，并從我國國情出發(fā)，正確引導農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉移。能否解決好農(nóng)民工問題，直接關系到我國現(xiàn)代化進程和宏偉目標的實現(xiàn)。
    胡錦濤在黨的十六屆四中全會上的講話中，提出了“兩個趨向”的重要論斷：“綜觀一些工業(yè)化國家發(fā)展的歷程，在工業(yè)化初始階段，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)、為工業(yè)提供積累是帶有普遍性的趨向;但在工業(yè)化達到相當程度以后，工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村，實現(xiàn)工業(yè)與農(nóng)業(yè)、城市與農(nóng)村協(xié)調發(fā)展，也是帶有普遍性的趨向?！辈⒚鞔_指出，“我國現(xiàn)在總體上已到了以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展階段?！边@是對我國經(jīng)濟發(fā)展進入新階段的科學判斷。溫家寶在十屆全國人大三次會議所作的《政府工作報告》中明確指出：“適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展新階段的要求，實行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的方針，合理調整國民收入分配格局，更多地支持農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展?！碧岢鲆斑M一步研究制定涉及農(nóng)民工的各項政策?！边@些重要論述和要求，為我們正確認識和高度重視解決農(nóng)民工問題指明了方向。我們要從現(xiàn)代化建設規(guī)律和建設中國特色社會主義事業(yè)全局的高度，充分認識正確解決農(nóng)民工問題的重要性、緊迫感和長期性。
    二、解決農(nóng)民工問題需要把握好的指導原則。
    農(nóng)民工是我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進程中出現(xiàn)的新事物。解決好農(nóng)民工問題，最根本的，是要有正確的指導原則。概括地說，既要遵循世界上現(xiàn)代化建設的一般規(guī)律，又要堅持從我國國情出發(fā);既要積極解決農(nóng)民工面臨的諸多問題，又要把握改革發(fā)展穩(wěn)定的大局;既要著力完善政策和管理，又要推進體制改革和制度創(chuàng)新;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推動中國特色工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化穩(wěn)步健康發(fā)展。進一步地說，解決好農(nóng)民工問題需要把握好以下幾個重要原則：
    第一，公平對待，一視同仁。就是要尊重和維護農(nóng)民工的合法權益，消除對農(nóng)民進城務工的歧視性政策規(guī)定和體制性障礙，使他們和城市職工享有同等的權利和義務。這是堅持以人為本、促進社會公平和正義的具體體現(xiàn)，也是現(xiàn)代社會文明進步的重要標志。必須在全社會營造理解農(nóng)民工、尊重農(nóng)民工、保護農(nóng)民工的良好氛圍。這不僅要體現(xiàn)在涉及農(nóng)民工的各項政策措施中，也要體現(xiàn)在各地方各部門的日常工作中，還要體現(xiàn)在用人單位的用人觀念和做法中，任何部門、地方和單位都不應有歧視農(nóng)民工的規(guī)定和做法。
    第二，強化服務，完善管理。就是要轉變政府職能，加強和改善對農(nóng)民工的公共服務與社會管理。努力為農(nóng)民工提供就業(yè)和改善生產(chǎn)生活條件的服務，提供維護合法權益和子女接受教育的服務。在管理方式上實現(xiàn)由防范式管理向服務型管理轉變，在公共產(chǎn)品提供上實現(xiàn)由單純面向城鎮(zhèn)戶籍人口向包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有常住人口轉變。要充分發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)和中介組織的作用，使農(nóng)民工享受應有的公共服務和權利，也使農(nóng)民工更好地適應在城市工作、生活的新要求。
    第三，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導。就是實行農(nóng)村勞動力異地轉移與就地轉移相結合。要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，搞好科學規(guī)劃，實行正確的政策措施，引導農(nóng)村富余勞動力有序轉移。我國國情決定了和規(guī)定著在推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的過程中，必須堅持“兩條腿走路”方針，堅持大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展。既要積極引導農(nóng)民進城務工，又要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經(jīng)濟，擴大農(nóng)村勞動力在當?shù)剞D移就業(yè)。這樣，才能確保農(nóng)村勞動力的合理、有序流動，防止大量農(nóng)民盲目涌進城市特別是大城市，避免一些國家出現(xiàn)過的大城市人口急劇膨脹和貧富懸殊的現(xiàn)象。
    第四，因地制宜，分類指導。就是要堅持從各地實際情況出發(fā)，有針對性地解決農(nóng)民工面臨的各種問題。我們國家地域遼闊，各地發(fā)展不平衡，解決農(nóng)民工問題也一定要考慮到各地的差異，不搞一個模式。近些年來，許多部門和地區(qū)進行了不少的嘗試，積累了有益的經(jīng)驗。要加強對農(nóng)民工工作的統(tǒng)籌協(xié)調和分類指導。輸出地和輸入地都要有針對性地解決農(nóng)民工問題。要積極探索保護農(nóng)民工權益、促進農(nóng)村富余勞動力有序流動的有效辦法和途徑。
    第五，立足當前，著眼長遠。就是既要抓緊解決農(nóng)民工面臨的突出問題，又要靠改革和發(fā)展，逐步解決涉及農(nóng)民工利益的深層次問題，形成從根本上保障農(nóng)民工權益的體制與制度。我國農(nóng)村富余勞動力轉移流動將是一個長期的歷史過程，農(nóng)民工這一特殊群體也將伴隨我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的長過程。解決農(nóng)民工問題應該堅持當前和長遠相結合，方向性和操作性相統(tǒng)一。對一時解決不了的問題，可以提出解決問題的原則、方向和思路，為各地進一步探索和完善措施留有空間。
    貫徹以上這些原則，從根本上說，就是要全面落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的重大思想，尊重、保護和善待農(nóng)民工，走中國特色的農(nóng)村勞動力轉移之路。
    三、當前需要著力研究解決的幾個問題。
    解決農(nóng)民工問題涉及面廣，需要做多方面的工作。當前，特別要抓緊解決涉及農(nóng)民工利益的一些帶普遍性和最現(xiàn)實的問題。
    第一，著力解決農(nóng)民工收入偏低和生產(chǎn)生活條件差的問題。這是農(nóng)民工最直接的切身利益問題，也是當前農(nóng)民工反映強烈的問題，必須下大力氣加以解決。一方面，要從制度機制上杜絕拖欠和克扣工資的現(xiàn)象，通過建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，做到農(nóng)民工工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，切實加大對拖欠農(nóng)民工工資的用人單位處罰力度。另一方面，要規(guī)范農(nóng)民工工資管理，嚴格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行小時最低工資標準，逐步改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況?，F(xiàn)在，不少地方在這兩個方面都做了積極探索，要認真總結經(jīng)驗，推廣成熟做法。同時，要改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件，有關部門應切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，強化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體責任。要依法保障農(nóng)民工的休息權和休假權，監(jiān)督用人單位嚴格執(zhí)行國家關于職工休息休假的規(guī)定，對于延長工時和占用休息日、法定假日工作的，必須依法支付加班工資。任何企業(yè)都不得壓低或變相減少加班時間的工資支付。要多渠道地改善農(nóng)民工居住條件，保證農(nóng)民工居住場所符合基本的衛(wèi)生和安全標準，通過完善社區(qū)文化設施和公共服務，豐富農(nóng)民工業(yè)余文化生活。
    第二，加強農(nóng)民工就業(yè)培訓和勞動合同管理。關鍵是要改革城鄉(xiāng)分割的就業(yè)管理體制，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一、公平競爭的勞動力市場，為農(nóng)民工提供平等的就業(yè)機會和服務。各地方、各部門要進一步清理和取消針對農(nóng)民工進城就業(yè)的各種歧視性規(guī)定和不合理限制，清理對企業(yè)使用農(nóng)民工的行政審批和行政收費。各級政府都要把幫助農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)作為公共服務的重要內(nèi)容;城市公共職業(yè)介紹機構要向農(nóng)民工開放，免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹;要依法規(guī)范職業(yè)中介、勞務派遣和企業(yè)招用工行為。要適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進程和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的需求，加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，大力發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育，提高農(nóng)民轉移就業(yè)能力。要嚴格執(zhí)行勞動合同制度，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導與監(jiān)督，制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，建立權責明確的勞動關系。任何單位都不得違反勞動約定損害農(nóng)民工合法權益，特別要依法保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工，對介紹和使用童工的違法行為應從嚴懲處。
    第三，積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會保障問題。農(nóng)民工的社會保障是一個相對復雜的問題，也是各方面都比較關注的問題。抓緊建立符合農(nóng)民工就業(yè)特點的社會保障制度，已成為一項重要而緊迫的任務。這既涉及維護農(nóng)民工權益，也關系穩(wěn)定農(nóng)民工隊伍。要根據(jù)農(nóng)民工的社會保障需求，堅持分類指導、穩(wěn)步推進，首先著力解決工傷保險和大病醫(yī)療保障問題，逐步解決養(yǎng)老保障問題。農(nóng)民工的社會保障，要適應農(nóng)民工就業(yè)流動性大的特點，保險關系和待遇能夠轉移接續(xù)，使農(nóng)民工在流動就業(yè)中的社會保障權益不受損害;要兼顧農(nóng)民工工資收入偏低的實際情況，實行低標準進入、漸進式過渡，調動用人單位和農(nóng)民工參保的積極性。各地都要認真貫徹落實《工傷保險條例》，依法將農(nóng)民工納入工傷保險范圍，所有用人單位必須及時為農(nóng)民工辦理參加工傷保險手續(xù)。當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的建筑、采掘等行業(yè)參加工傷保險。各統(tǒng)籌地區(qū)要采取建立大病醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的辦法，重點解決農(nóng)民工進城務工期間的住院醫(yī)療保障問題，農(nóng)民工也可自愿參加原籍的新型農(nóng)村合作醫(yī)療。要抓緊研究探索低費率、廣覆蓋、可轉移，并能夠與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度相銜接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法。有條件的地方，可直接將穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險。
    感動中國調研報告篇十四
    自騰訊xx年8月發(fā)布微信公眾平臺應用至今，微信公眾號成為眾多企業(yè)移動營銷最普遍的應用之一。報告顯示，開通微信公眾號的被調查企業(yè)中有67.5%規(guī)模在50人以下，規(guī)模在200人及以上的企業(yè)占到14.4%，所在行業(yè)占比排名前三的是信息產(chǎn)業(yè)、餐飲行業(yè)和傳媒文化，分別為16%、10.8%和8.2%。類型選擇上，企業(yè)更傾向選擇開通認證賬號，其中選擇開通認證服務號的企業(yè)占比最大，為42.5%。
    作為企業(yè)移動營銷的必要手段，微信公眾號的粉絲數(shù)量是一個重要的考察指標。報告顯示，在所有開通微信公眾號的被調查企業(yè)中，粉絲數(shù)量在5000人以下的占比最大，為77.6%，粉絲在10萬人以上的占比僅為3%。同時，超過57.6%的企業(yè)微信公眾號平均信息閱讀比重在10%以下。
    絕大多數(shù)企業(yè)對微信公眾號都有基本的定位，通常圍繞“展示”、“宣傳”、“服務”、“互動”這四個方面來設定。
    功能開發(fā)尚不全面，需專業(yè)開發(fā)人員和差異化服務。
    報告顯示：67.1%的受訪企業(yè)開發(fā)微信公眾號時都是直接使用微信開發(fā)商的模板產(chǎn)品，定制開發(fā)和自行開發(fā)所占比例分別14.4%和18.6%。而在決策開發(fā)何種公眾號功能時，接近半數(shù)的企業(yè)選擇參考競爭對手公眾號功能，或采取微信第三方開發(fā)商的開發(fā)建議，此外依據(jù)領導個人要求和意見作為決策依據(jù)的企業(yè)也不在少數(shù)。
    64%以上的開通微信公眾號的企業(yè)都開通了如自定義菜單、微官網(wǎng)等基本功能和服務，50%的企業(yè)開通了優(yōu)惠券、大轉盤等營銷功能，會員卡、高級群發(fā)、智能客服、微信支付等開通比例在37%以下。從微信公眾號提供的部分功能的評價來看，微信小游戲、刮刮卡、大轉盤等互動營銷功能超過半數(shù)企業(yè)認為有趣味性、互動強，能夠帶來粉絲增長，有助于營銷但效果不明顯;微信相關的智能硬件，如微信打印機、wifi，近1/3企業(yè)表示很重視，近1/3企業(yè)表示雖不了解但愿意嘗試，另有15.4%的企業(yè)表示已購買但效果一般。
    從公眾號開通支付功能的角度考察，開通公眾號的受訪企業(yè)中有18.6%具有支付功能，對目前微信支付功能企業(yè)也有較多看法。
    企業(yè)微信公眾號開發(fā)過程中最受困擾的是公司缺乏專業(yè)開發(fā)人員，同時第三方開發(fā)由于不理解業(yè)務續(xù)期、功能同質化不適用、后期維護不好等狀況，也成為公眾號開發(fā)過程中的難題。
    企業(yè)公眾號運營與推廣：內(nèi)容、銷售、粉絲、服務四維一體。
    在公眾號運營操作方面，內(nèi)容、銷售、粉絲、服務是企業(yè)主要關注的四個大方向。在運營手段運用上，推送圖文信息、策劃優(yōu)惠促銷、組織線下活動、調查用戶完善服務是最主要的四種手段，其中推送圖文信息的手段應用企業(yè)占比為84.4%，是最常用的方式。運營過程中86.2%的企業(yè)選擇自主運營公眾號，單人負責的方式最常見，占比為41.4%。粉絲增長、圖文閱讀量、服務完善程度是考察運營的'主要指標，應用占比分別為68.3%、55.9%和51.7%。
    從運營滿意度來看，72%的企業(yè)認為運營滿意度一般，27.1%的企業(yè)對運營狀況不滿意，18%的企業(yè)對運營方向感到迷惑。對此，企業(yè)比較期待獲得系統(tǒng)的公眾號定位、開發(fā)、運營、營銷方法，專業(yè)第三方公司的規(guī)劃指導和來自實戰(zhàn)中的商家案例。
    玩轉移動營銷，企業(yè)需要更多支持及服務。
    報告顯示，受訪企業(yè)中有23%的企業(yè)同時開通了微信公眾號和支付寶服務窗，8.8%的企業(yè)同時開通了微信公眾號和百度服務號，另有5%的受訪企業(yè)同時開通了以上三種移動營銷平臺。
    騰訊、阿里巴巴、百度三家公司推出的移動營銷平臺各有所長，12.6%的受訪企業(yè)認為，公眾號、服務窗、直達號都做，三者功能相互彌補，能夠更好地開展移動營銷活動。值得注意的是，人力成本并不是影響企業(yè)開通賬號的限制因素。在同時開通公眾號和支付寶服務窗的企業(yè)中，80.2%是50人以下的小企業(yè);同時開通公眾號和百度直達號的企業(yè)中，這一比例也達到了70.5%。僅有14.2%的公司是出于運營成本因素考慮，而決定暫時只做微信公眾號。對于去年下半年才相繼開放的服務窗與直達號，企業(yè)還需要更多時間逐漸熟悉。51.1%的企業(yè)表示對二者功能不太了解，不做評價;13.8%的企業(yè)因成熟商業(yè)案例較少而選擇觀望。
    基于企業(yè)對移動營銷平臺的應用體驗，多數(shù)商家都期待產(chǎn)業(yè)鏈上下游加強合作，平臺提供商提供更多支持，第三方供應商提供更精細化和緊密服務，協(xié)助企業(yè)更好的開展移動營銷活動。
    感動中國調研報告篇十五
    改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動力轉移到城市(鎮(zhèn))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。在這個過程中，構成了一個特殊的社會群體，這就是被稱為農(nóng)民工的我國現(xiàn)代化建設的一支新型勞動大軍。農(nóng)民工主要是指戶籍仍在農(nóng)村，進城務工和在當?shù)鼗虍惖貜氖路寝r(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動者。他們就業(yè)流動性強，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務工、亦工亦農(nóng);有的長期在城市居住、生活和工作，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。他們雖然尚未成為城市居民，但與農(nóng)民也有很大的不一樣，生產(chǎn)生活方式、思想文化觀念已受到城市現(xiàn)代禮貌的熏陶。農(nóng)民工的很多涌現(xiàn)，為社會創(chuàng)造了財富，為農(nóng)村增加了收入，為城鄉(xiāng)發(fā)展注入了活力，為國家現(xiàn)代化建設做出了重大貢獻。農(nóng)民工的出現(xiàn)和發(fā)展，是中國國情的產(chǎn)物，將長期存在于現(xiàn)代化事業(yè)的進程中。正確認識和高度重視解決農(nóng)民工問題，是建設中國特色社會主義事業(yè)中的一個重大的歷史性課題。
    一、充分認識解決農(nóng)民工問題的重要性和緊迫性。
    很多事實說明，農(nóng)民工已是我國產(chǎn)業(yè)大軍中的一支重要力量。據(jù)國家統(tǒng)計局調查，全國進城務工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工總數(shù)超過2億，其中進城務工人員1。2億左右。農(nóng)民工廣泛分布在國民經(jīng)濟的各個行業(yè)，其中在加工制造業(yè)中占從業(yè)人員的68%，在建筑業(yè)、采掘業(yè)中占到近80%，在環(huán)衛(wèi)、家政、餐飲等服務業(yè)中這一比重到達50%以上。農(nóng)民工在我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化建設中發(fā)揮著重要作用。能夠說，過去20多年，如果沒有農(nóng)民工，我國的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程就不會有那么快，沿海地區(qū)新興產(chǎn)業(yè)和開放型經(jīng)濟就不可能迅猛發(fā)展。
    黨中央、國務院高度重視農(nóng)民工問題，已制定了一系列保障農(nóng)民工權益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施，各地區(qū)各部門做了很多工作，取得了進取成效。但從現(xiàn)實情景看，農(nóng)民工面臨的問題仍然十分突出。主要是：工資偏低，拖欠工資現(xiàn)象嚴重;勞動時光長，安全條件差;缺乏社會保障，職業(yè)病和工傷事故多;培訓就業(yè)、子女上學、生活居住等方面也存在諸多困難，經(jīng)濟、政治、社會權益得不到有效保障。這些問題引發(fā)了不少社會矛盾和糾紛，也引起了社會各方面的廣泛關注。進一步解決好農(nóng)民工問題，有著極大的重要性和緊迫性，對于改革發(fā)展穩(wěn)定和整個現(xiàn)代化事業(yè)具有全局性的重大意義。
    解決農(nóng)民工問題是落實科學發(fā)展觀的迫切需要。科學發(fā)展觀的重要內(nèi)涵，是堅持以人為本，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展。這是我們黨執(zhí)政為民的宗旨決定的，也是實現(xiàn)全面建設小康社會目標的要求。落實科學發(fā)展觀，必須實行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的方針，建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的體制和制度，促進工農(nóng)、城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，使城鄉(xiāng)人民共享改革發(fā)展成果，逐步走共同富裕的道路。從根本上改變城鄉(xiāng)二元結構，必須實行有利于調動農(nóng)民工進取性和維護農(nóng)民工權益的政策措施。農(nóng)民工促進了市場導向、自主擇業(yè)、競爭就業(yè)機制的構成，闖出了一條城鄉(xiāng)融合發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題的新路。切實做好農(nóng)民工工作，將有利于從根本上解決“三農(nóng)”問題，協(xié)調工農(nóng)關系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)共同繁榮發(fā)展。
    解決農(nóng)民工問題是建設社會主義和諧社會的必然要求。建設民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是全面建設小康社會和實現(xiàn)現(xiàn)代化的重要目標。實現(xiàn)這一目標，必須使全體社會成員都享有平等權利，共享改革發(fā)展成果，這也必然要求解決好涉及農(nóng)民工權益的一系列問題。僅有妥善解決他們在勞動工資、就業(yè)環(huán)境、公共服務等方面存在的問題，切實保障農(nóng)民工的經(jīng)濟、政治和社會權益，為農(nóng)民工創(chuàng)造一個公平、良好的工作和生活環(huán)境，才能促進社會公平正義，構成充滿活力、有序安定的社會局面。
    解決農(nóng)民工問題是建設中國特色社會主義的戰(zhàn)略任務。農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，是世界各國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的必然趨勢。各國在工業(yè)化過程中農(nóng)村富余勞動力轉移的規(guī)模、進度和方式不一樣，其社會效果也不一樣。我國人口眾多，農(nóng)村勞動力數(shù)量也多，又正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的階段，將有越來越多的農(nóng)村富余勞動力逐漸轉移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市中。農(nóng)民工隊伍的出現(xiàn)和壯大，是我國特色的轉移農(nóng)村富余勞動力的正確抉擇和有效途徑。很多農(nóng)民工在城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的現(xiàn)象在我國不是短期的，而必將是長期的。我們必須順應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的客觀規(guī)律，并從我國國情出發(fā)，正確引導農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)有序轉移。能否解決好農(nóng)民工問題，直接關系到我國現(xiàn)代化進程和宏偉目標的實現(xiàn)。
    胡錦濤總書記在黨的十六屆四中全會上的講話中，提出了“兩個趨向”的重要論斷：“綜觀一些工業(yè)化國家發(fā)展的歷程，在工業(yè)化初始階段，農(nóng)業(yè)支持工業(yè)、為工業(yè)供給積累是帶有普遍性的趨向;但在工業(yè)化到達相當程度以后，工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村，實現(xiàn)工業(yè)與農(nóng)業(yè)、城市與農(nóng)村協(xié)調發(fā)展，也是帶有普遍性的趨向。”并明確指出，“我國此刻總體上已到了以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)的發(fā)展階段。”這是對我國經(jīng)濟發(fā)展進入新階段的科學確定。溫家寶總理在十屆全國人大三次會議所作的《政府工作報告》中明確指出：“適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展新階段的要求，實行工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的方針，合理調整國民收入分配格局，更多地支持農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展。”提出要“進一步研究制定涉及農(nóng)民工的各項政策?！边@些重要論述和要求，為我們正確認識和高度重視解決農(nóng)民工問題指明了方向。我們要從現(xiàn)代化建設規(guī)律和建設中國特色社會主義事業(yè)全局的高度，充分認識正確解決農(nóng)民工問題的重要性、緊迫感和長期性。
    二、解決農(nóng)民工問題需要把握好的指導原則。
    農(nóng)民工是我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進程中出現(xiàn)的新事物。解決好農(nóng)民工問題，最根本的，是要有正確的指導原則。概括地說，既要遵循世界上現(xiàn)代化建設的一般規(guī)律，又要堅持從我國國情出發(fā);既要進取解決農(nóng)民工面臨的諸多問題，又要把握改革發(fā)展穩(wěn)定的大局;既要著力完善政策和管理，又要推進體制改革和制度創(chuàng)新;統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推動中國特色工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化穩(wěn)步健康發(fā)展。進一步地說，解決好農(nóng)民工問題需要把握好以下幾個重要原則：
    第一，公平對待，一視同仁。就是要尊重和維護農(nóng)民工的合法權益，消除對農(nóng)民進城務工的歧視性政策規(guī)定和體制性障礙，使他們和城市職工享有同等的權利和義務。這是堅持以人為本、促進社會公平和正義的具體體現(xiàn)，也是現(xiàn)代社會禮貌提高的重要標志。必須在全社會營造理解農(nóng)民工、尊重農(nóng)民工、保護農(nóng)民工的良好氛圍。這不僅僅要體此刻涉及農(nóng)民工的各項政策措施中，也要體此刻各地方各部門的日常工作中，還要體此刻用人單位的用人觀念和做法中，任何部門、地方和單位都不應有歧視農(nóng)民工的規(guī)定和做法。
    第二，強化服務，完善管理。就是要轉變政府職能，加強和改善對農(nóng)民工的公共服務與社會管理。努力為農(nóng)民工供給就業(yè)和改善生產(chǎn)生活條件的服務，供給維護合法權益和子女理解教育的服務。在管理方式上實現(xiàn)由防范式管理向服務型管理轉變，在公共產(chǎn)品供給上實現(xiàn)由單純面向城鎮(zhèn)戶籍人口向包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有常住人口轉變。要充分發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)和中介組織的作用，使農(nóng)民工享受應有的公共服務和權利，也使農(nóng)民工更好地適應在城市工作、生活的新要求。
    第三，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導。就是實行農(nóng)村勞動力異地轉移與就地轉移相結合。要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)，搞好科學規(guī)劃，實行正確的政策措施，引導農(nóng)村富余勞動力有序轉移。我國國情決定了和規(guī)定著在推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的過程中，必須堅持“兩條腿走路”方針，堅持大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展。既要進取引導農(nóng)民進城務工，又要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經(jīng)濟，擴大農(nóng)村勞動力在當?shù)剞D移就業(yè)。這樣，才能確保農(nóng)村勞動力的合理、有序流動，防止很多農(nóng)民盲目涌進城市異常是大城市，避免一些國家出現(xiàn)過的大城市人口急劇膨脹和貧富懸殊的現(xiàn)象。
    第四，因地制宜，分類指導。就是要堅持從各地實際情景出發(fā)，有針對性地解決農(nóng)民工面臨的各種問題。我們國家地域遼闊，各地發(fā)展不平衡，解決農(nóng)民工問題也必須要研究到各地的差異，不搞一個模式。近些年來，許多部門和地區(qū)進行了不少的嘗試，積累了有益的經(jīng)驗。要加強對農(nóng)民工工作的統(tǒng)籌協(xié)調和分類指導。輸出地和輸入地都要有針對性地解決農(nóng)民工問題。要進取探索保護農(nóng)民工權益、促進農(nóng)村富余勞動力有序流動的有效辦法和途徑。
    第五，立足當前，著眼長遠。就是既要抓緊解決農(nóng)民工面臨的突出問題，又要靠改革和發(fā)展，逐步解決涉及農(nóng)民工利益的深層次問題，構成從根本上保障農(nóng)民工權益的體制與制度。我國農(nóng)村富余勞動力轉移流動將是一個長期的歷史過程，農(nóng)民工這一特殊群體也將伴隨我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的長過程。解決農(nóng)民工問題應當堅持當前和長遠相結合，方向性和操作性相統(tǒng)一。對一時解決不了的問題，能夠提出解決問題的原則、方向和思路，為各地進一步探索和完善措施留有空間。
    貫徹以上這些原則，從根本上說，就是要全面落實科學發(fā)展觀和構建和諧社會的重大思想，尊重、保護和善待農(nóng)民工，走中國特色的農(nóng)村勞動力轉移之路。
    三、當前需要著力研究解決的幾個問題。
    解決農(nóng)民工問題涉及面廣，需要做多方面的工作。當前，異常要抓緊解決涉及農(nóng)民工利益的一些帶普遍性和最現(xiàn)實的問題。
    第一，著力解決農(nóng)民工收入偏低和生產(chǎn)生活條件差的問題。這是農(nóng)民工最直接的切身利益問題，也是當前農(nóng)民工反映強烈的問題，必須下大力氣加以解決。一方面，要從制度機制上杜絕拖欠和克扣工資的現(xiàn)象，經(jīng)過建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，做到農(nóng)民工工資發(fā)放月清月結或按勞動合同約定執(zhí)行，切實加大對拖欠農(nóng)民工工資的用人單位處罰力度。另一方面，要規(guī)范農(nóng)民工工資管理，嚴格執(zhí)行最低工資制度，制定和推行小時最低工資標準，逐步改變農(nóng)民工工資偏低、同工不一樣酬的狀況。此刻，不少地方在這兩個方面都做了進取探索，要認真總結經(jīng)驗，推廣成熟做法。同時，要改善農(nóng)民工生產(chǎn)生活條件，有關部門應切實履行職業(yè)安全和勞動保護監(jiān)管職責，企業(yè)必須按規(guī)定配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，強化用人單位職業(yè)安全衛(wèi)生的主體職責。要依法保障農(nóng)民工的休息權和休假權，監(jiān)督用人單位嚴格執(zhí)行國家關于職工休息休假的規(guī)定，對于延長工時和占用休息日、法定假日工作的，必須依法支付加班工資。任何企業(yè)都不得壓低或變相減少加班時光的工資支付。要多渠道地改善農(nóng)民工居住條件，保證農(nóng)民工居住場所貼合基本的衛(wèi)生和安全標準，經(jīng)過完善社區(qū)文化設施和公共服務，豐富農(nóng)民工業(yè)余文化生活。
    第二，加強農(nóng)民工就業(yè)培訓和勞動合同管理。關鍵是要改革城鄉(xiāng)分割的就業(yè)管理體制，逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一、公平競爭的勞動力市場，為農(nóng)民工供給平等的就業(yè)機會和服務。各地方、各部門要進一步清理和取消針對農(nóng)民工進城就業(yè)的各種歧視性規(guī)定和不合理限制，清理對企業(yè)使用農(nóng)民工的行政審批和行政收費。各級政府都要把幫忙農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)作為公共服務的重要資料;城市公共職業(yè)介紹機構要向農(nóng)民工開放，免費供給政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導和職業(yè)介紹;要依法規(guī)范職業(yè)中介、勞務派遣和企業(yè)招用工行為。要適應工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進程和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的需求，加強農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，大力發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育，提高農(nóng)民轉移就業(yè)本事。要嚴格執(zhí)行勞動合同制度，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導與監(jiān)督，制定和推行規(guī)范的勞動合同文本，建立權責明確的勞動關系。任何單位都不得違反勞動約定損害農(nóng)民工合法權益，異常要依法保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工，對介紹和使用童工的違法行為應從嚴懲處。
    鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險。
    第四，改善對農(nóng)民工的公共服務。農(nóng)民工輸入地政府要切實轉變思想觀念和管理方式，對農(nóng)民工實行屬地管理。要在編制發(fā)展規(guī)劃、制定公共政策、建設公用設施等方面，統(tǒng)籌研究長期在城市就業(yè)、生活和居住的農(nóng)民工對公共服務的需要，逐步健全覆蓋農(nóng)民工的城市公共服務體系。當前，子女上學是長期在城市工作農(nóng)民工面臨的一個突出問題。輸入地政府要承擔起農(nóng)民工同住子女義務教育的職責，將農(nóng)民工子女義務教育納入當?shù)亟逃聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃，列入教育預算，以全日制公辦中小學為主接收農(nóng)民工子女入學。城市公辦學校對農(nóng)民工子女理解義務教育要與當?shù)貙W生在收費、管理等方面同等對待，不得違反國家規(guī)定向農(nóng)民工子女加收借讀費及其他任何費用。輸入地政府還要加強農(nóng)民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作;實行以輸入地為主、輸出地和輸入地協(xié)調配合的管理服務體制，全面搞好農(nóng)民工計劃生育管理和服務。
    第五，健全維護農(nóng)民工權益的保障機制。目前，涉及農(nóng)民工的侵權案件屢屢發(fā)生，由于多種原因使得維護農(nóng)民工合法權益工作困難重重，健全維護農(nóng)民工權益的保障機制至關重要。要保障農(nóng)民工依法享有的民主政治權利，保障農(nóng)民工參與企業(yè)民主管理權利。農(nóng)民工在評定技術職稱、晉升職務、評選勞動模范和先進生產(chǎn)者等方面要與城鎮(zhèn)職工同等看待。要依法保障農(nóng)民工人身自由和人格尊嚴，嚴禁打罵、侮辱農(nóng)民工的非法行為。要深化戶籍管理制度改革，逐步地、有條件地解決長期在城市就業(yè)和居住的農(nóng)民工戶籍問題。當然，戶籍制度改革是一個十分重要而又相對復雜的問題，必須要根據(jù)大中小城市的不一樣情景，從各地實際情景出發(fā)，進取而穩(wěn)步推進。要加大維護農(nóng)民工權益的執(zhí)法力度，健全農(nóng)民工維權舉報投訴制度，做好對農(nóng)民工的法律服務和法律援助工作。應充分發(fā)揮各級工會、共青團、婦聯(lián)組織在農(nóng)民工維權工作中的作用。
    第六，大力促進農(nóng)村勞動力就近轉移就業(yè)。這是走新型工業(yè)化道路的必然要求，是解決我國龐大農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的必由之路，也是我們必須長期堅持的重大指導方針。據(jù)調查，目前全國已轉移的農(nóng)村勞動力中，在縣域經(jīng)濟范圍內(nèi)吸納了65%，主要是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，浙江、江蘇、山東、廣東等經(jīng)濟發(fā)達省份省內(nèi)就地、就近轉移的農(nóng)村勞動力都到達90%左右。實踐證明，這種就業(yè)模式和途徑是十分必要和重要的。必須要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經(jīng)濟，擴大農(nóng)村富余勞動力在當?shù)剞D移就業(yè)容量。要努力引導相關產(chǎn)業(yè)向中西部轉移，增加中西部地區(qū)農(nóng)民在當?shù)鼐蜆I(yè)機會。要大力開展農(nóng)村基礎設施建設，這不僅僅能夠幫忙農(nóng)民改善生產(chǎn)生活條件和增加收入，也利于促進農(nóng)村富余勞動力就近就業(yè)。要提高小城鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)集聚和人口吸納本事，鼓勵外出務工農(nóng)民回到小城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)和居住。異常要依法保護農(nóng)民工土地承包權益，這是降低農(nóng)民工在城市失業(yè)風險、維護社會和諧穩(wěn)定的一個重大問題。
    第七，著力提高農(nóng)民工自身素質。由于農(nóng)民工已經(jīng)并將進一步成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，這支勞動大軍的素質狀況，直接關系到我國產(chǎn)業(yè)素質和競爭力，關系到整個工業(yè)化、現(xiàn)代化水平。所以，必須要用極大的努力全面提高農(nóng)民工素質，包括政治思想素質、業(yè)務技能素質、科學文化素質。要高度重視和切實加強對農(nóng)民工的教育和培訓，不斷提高他們的科學文化水平。要在農(nóng)民工中開展職業(yè)道德教育，引導農(nóng)民工愛崗敬業(yè)、誠實守信，遵守職業(yè)行為準則，成為既熟練掌握職業(yè)技能，又具備良好職業(yè)道德的合格的產(chǎn)業(yè)工人。要開展普法宣傳教育，引導農(nóng)民工增強法制觀念，知法守法，學會利用法律、經(jīng)過合法渠道維護自身權益。要開展精神禮貌創(chuàng)立活動，引導農(nóng)民工遵守交通規(guī)則、愛護公共環(huán)境、講究禮貌禮貌，培養(yǎng)科學、禮貌、健康的生活方式。廣大農(nóng)民工要努力按照現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的基本素質要求自我，刻苦學習科學文化知識、學習業(yè)務和生產(chǎn)技能、學習國家法律法規(guī)和方針政策，要遵守社會公共道德規(guī)范，履行當?shù)爻鞘芯用駪M義務。
    初，國務院領導同志就研究解決農(nóng)民工問題作出重要批示，要求國務院研究室牽頭，組織黨中央、國務院有關部門和有關地方以及部分專家，對農(nóng)民工問題進行全面、系統(tǒng)、深入的調查研究，并在研究成熟后為國務院制定一個關于解決農(nóng)民工問題的指導性文件。歷經(jīng)10個多月的努力，課題組構成了一批調研成果，并起草了一個指導性文件;1月18日，溫家寶總理主持國務院第122次常務會議聽取匯報，并討論經(jīng)過了《國務院關于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的文件，已經(jīng)發(fā)布實施。這本《中國農(nóng)民工調研報告》，匯集了對農(nóng)民工問題作系統(tǒng)調查研究的豐碩成果。這些研究成果，豐富了對農(nóng)民工的地位、作用、現(xiàn)狀、趨勢和一系列相關問題的認識。農(nóng)民工這一新事物還在不斷發(fā)展變化中，請廣大讀者和我們一齊繼續(xù)關注和深入研究農(nóng)民工問題，為這支新型勞動大軍的可貴精神和重大作用鼓與呼，為從根本上解決農(nóng)民工問題作堅持不懈的探索與奮斗。
    感動中國調研報告篇十六
    美國引發(fā)的金融危機導致這次是農(nóng)民工返鄉(xiāng)集中時段，從這次調查可以看出，當前重慶地區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民外出務工意愿強，信心足，但各級政府部門和相關社會機構提供的服務與農(nóng)民工的需求還有較大差距，需要進一步提高服務水平。
    為進一步了解受金融危機影響，我村返鄉(xiāng)農(nóng)民工的實際情況，按照年初計劃，繼xx年12月21——23日第一次調研之后，我于xx年1月17日至24日對我村返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行了第二次入戶調查，隨機調查農(nóng)民工145人。
    綦江縣郭扶鎮(zhèn)古松村xx年外出務工人員為921人，截止xx年1月24日已返鄉(xiāng)的農(nóng)民工為613人，占外出務工人員的67%，xx古松村人均勞務收入為2350元，占xx年人均年收入的54.2%。
    （一）學歷情況。
    調查的145人中，文盲及小學學歷為34人，占23%，初中學歷為104人，占72%，高中及中職學歷為7人，占5%。
    （二）性別，年齡結構，擁有技能情況。
    調查的145人中，女性為46人，占32%，男性為99人，占68%，年齡在18周歲至30周歲的為41人，30周歲至40周歲的為72人，40歲以上的為32人，他們中85%的人都無一技之長，15%的人擁有機械加工、建筑、印刷等技能，但技能單一。
    （三）務工地點普遍為沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，在工地上干活的較多調查發(fā)現(xiàn)85%的人都在東南沿海一帶打工，其中選擇浙江、江蘇、廣東地區(qū)的人占75%，都是看重該地區(qū)工資報酬高，95%的人月收入在1000元至2500元之間，60%的人從事建筑，鐵路，公路等基礎設施建設。
    （四）返鄉(xiāng)原因。
    因工廠或公司停產(chǎn)、倒閉、業(yè)務不好提前放假、無工作等原因返鄉(xiāng)13人，占9%，其中2人是從事手套加工，3人從事機械加工，1人從事玩具生產(chǎn)，以上6人原公司或工廠的規(guī)模都很小，員工人數(shù)在20人至100人之間，另外7人是在務工點做臨時工，未找到工作而返鄉(xiāng)；回家過春節(jié)為118人，占81%；而回家照看子女、天氣寒冷等原因返鄉(xiāng)為14人，占10%。
    通過對145名農(nóng)民工的調查，發(fā)現(xiàn)他們在務工方面存在以下幾個特點：
    （一）工作選擇的意愿有差別。
    勞動密集型行業(yè)。調查中87%的女性都進入電子、制衣、制鞋、玩具加工等行業(yè)的公司；而75%的男性不愿選擇進入公司、工廠工作，覺得在那工作會受到相應制度約束，感覺不自由，且收入較之工地或其他工作要低，另外由于自己的學歷低、年齡大無法進入公司或工廠也是主要原因之一。
    （二）自主創(chuàng)業(yè)意愿強烈，但普遍認為資金是最主要的問題。
    調查中80%的人希望能自主創(chuàng)業(yè)，比如搞養(yǎng)殖和種植業(yè)，但資金問題是他們面對的首要問題，其次是技術和經(jīng)驗。
    （三）流動頻繁。
    調查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工即使在同一務工地點，換的工作也比較多，究其原因是有些公司、建筑工地等現(xiàn)在都在大量招臨時工，工程做完后，這部分人就得重新找工作。另外，他們的務工地點變換也較多。
    （四）舉家外出呈上升趨勢。
    夫妻雙方因都在外面打工，為方便照管子女，將子女帶到務工地點就近入學的不在少數(shù)，我村舉家外出就有98戶（此數(shù)據(jù)是xx年11月農(nóng)村醫(yī)保參合情況各社統(tǒng)計上來的），這一數(shù)據(jù)比xx年增加10戶。此次調查中全家外出回來過年的'有15戶，但春節(jié)后全家還會出去。
    （五）找工作的途徑不多。
    調查發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工在外打工，找工作的主要還是依靠傳統(tǒng)的途徑：一是熟人或親戚介紹，也有的隨本村在外面包工程的包工頭出去；二是自己找，自己在一些工地上去問是否要人，或者到一些工廠門口去看是否有招工信息。
    （六）大部分人都有繼續(xù)外出務工的意愿。
    調查中70%的人都表示會返回原來的崗位繼續(xù)打工，剩下21名因公司或工廠停產(chǎn)、倒閉等原因返鄉(xiāng)的農(nóng)民工有18人表示還要出去務工，有3人表示將過一段時間再看情況；有22%的人將重新找工作，只有8%的人暫不外出務工。
    通過此次調查發(fā)現(xiàn)，古松村返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，有部分人員是因為金融危機的影響而返鄉(xiāng)，但所占比例不大，大多數(shù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工都只是回家過節(jié)，并且他們大部分人都有繼續(xù)外出務工的意愿，預計部分農(nóng)民選擇務工地點會轉向內(nèi)陸城市。外出務工現(xiàn)在和將來都是農(nóng)民生存的一種主要方式。調查還發(fā)現(xiàn)各級政府部門和相關社會機構提供的服務與農(nóng)民工的需求還有較大差距，需要進一步提高服務水平，為農(nóng)民外出務工搞好服務是各級政府部門尤其是基層組織當前首要任務。
    針對調查中發(fā)現(xiàn)的問題，具體建議如下：
    一是加強就業(yè)指導。調查中發(fā)現(xiàn)很多人都是通過熟人介紹和自己找工作，如果想換工作只有自己找，成本高，另外，有一部分人是看到別人在某一地方打工還可以，就隨波逐流到那地方找工作，因此，農(nóng)民外出務工存在一定盲目性和扎堆現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在所謂的勞務市場建設離大多數(shù)農(nóng)民的需求還有較大差距。建議相關部門深入實際，加強與用工方的聯(lián)系與溝通，搜集相關用工信息，通過網(wǎng)絡、職介機構等渠道向廣大農(nóng)民工提供用工信息，促進農(nóng)民工合理流動，減少農(nóng)民工找工作的成本，減小他們外出務工的盲目性。
    二是有針對性地開展農(nóng)民工技能培訓，切實提高他們的技能水平，能與用工單位聯(lián)合培訓最好，不搞那些完成任務式的培訓。同時鼓勵他們就近就業(yè)，尤其是國家的擴大內(nèi)需計劃，涉及許多基礎設施建設，應大量使用農(nóng)民工。
    三是重視無地農(nóng)民的生存發(fā)展。農(nóng)村土地自上世紀80年代開始下放，但是90年代后出生，或者婚嫁古松村并且戶籍也遷入這個村的沒有土地，這部分人一般靠耕種外出務工人員的土地生存，據(jù)了解，這種情況各地普遍存在。對于農(nóng)村向來沒有土地的這部分人，建議政府在土地流轉和其它方面，給予政策上的傾斜和支持，使農(nóng)村土地合理流轉，減少摞荒地，妥善解決這部分農(nóng)民的生存問題。
    四是加強對自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工的信貸支持和幫扶引導，減小他們創(chuàng)業(yè)的困難、風險和盲目性。對自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工，政府可采取貼息、直接補貼、擔保貸款等方式給予他們資金上的支持，解決資金短缺問題。
    五是加強對農(nóng)民工的跟蹤調查，及時掌握他們的情況，必要時候能提供及時的服務。