合同是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致的書(shū)面協(xié)議。如何制定一份合同，確保雙方權(quán)益得到保護(hù)？下面是一些常見(jiàn)的合同范本，供大家參考和借鑒。
靈活用工平臺(tái)合同篇一
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條.本合同生效日期年月日，合同期為壹年，其中試用期__壹_月。本合同至終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意在甲方從事____門窗安裝__工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是____優(yōu)良__。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元。其中試用期間工資為_(kāi)_2400__元。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
第六條乙方在工作期間請(qǐng)假一天將扣除壹佰元全勤獎(jiǎng)，再次請(qǐng)假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠工一天將不享受全勤獎(jiǎng)并罰款壹佰元。
第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第八條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：甲公司的規(guī)章制度。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方。
雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務(wù)的。
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的。
7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。
8.勾結(jié)外人來(lái)廠打架的。
9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。
第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書(shū)面形式通知乙方：
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;。
第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。
第十五條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。
第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__1000元。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向___陽(yáng)泉市__勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他。
第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。
第二十一條本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。
靈活用工平臺(tái)合同篇二
因?yàn)楫a(chǎn)品特性原因（業(yè)務(wù)+支付），所以整個(gè)行業(yè)玩家分三大領(lǐng)域，分別是支付領(lǐng)域玩家&人力資源領(lǐng)域玩家&稅籌領(lǐng)域玩家。
來(lái)看整個(gè)支付板塊（圖是借的，能直觀展示說(shuō)明問(wèn)題就好），目前已知的支付領(lǐng)域玩家有如下幾類：
以美團(tuán)、餓了么為首的本地化生活服務(wù)提供商，本身就是需求方，同時(shí)也是供應(yīng)方，很有意思。
第三方支付公司，但這些公司不直接參與搭建平臺(tái)服務(wù)，而是賦予其他玩家不同的打款方式通道能力。
以現(xiàn)在支付、易寶為首的聚合支付/四方支付公司，這些企業(yè)憑借著出色的技術(shù)能力和銀行通道對(duì)接能力遙遙領(lǐng)先，做支付的公司做靈活用工業(yè)務(wù)基本算是如魚(yú)得水。
和人力資源類企業(yè)不同，支付公司對(duì)支付場(chǎng)景有著更深層次的理解，畢竟靈活用工的本質(zhì)之一就是“打款”、“代付”。
銀行機(jī)構(gòu)比較特殊，在整個(gè)靈活用工領(lǐng)域里面充當(dāng)了通道的角色，本身有薪酬“代發(fā)”及“代付”服務(wù)。
但說(shuō)到底，錢還是在銀行之間流轉(zhuǎn)，而不同銀行對(duì)外輸出的能力也有所不同。各類銀行輸出的賬戶產(chǎn)品、賬戶體系、代付產(chǎn)品等也為各家企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)提供了更多的可能性，補(bǔ)充了靈活用工領(lǐng)域服務(wù)的單調(diào)性，為c端提供更多服務(wù)的同時(shí)，充分提升了靈活用工場(chǎng)景下的業(yè)務(wù)有效性、時(shí)效性。
而憑借著支付公司+銀行機(jī)構(gòu)的強(qiáng)勢(shì)合作綁定關(guān)系，必然在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)上會(huì)取得更大的優(yōu)勢(shì)。而銀行本身會(huì)給支付公司提供大量的優(yōu)質(zhì)客戶，個(gè)中py關(guān)系就不一一列舉。
個(gè)人比較看好支付公司+銀行綁定這一cp，在未來(lái)靈活用工市場(chǎng)必將大有所為。
來(lái)看下模式布局：
來(lái)看整個(gè)人力資源版圖（圖是借的，能直觀展示說(shuō)明問(wèn)題就好），目前已知的人力資源領(lǐng)域玩家細(xì)分分類分別為招聘服務(wù)提供企業(yè)、兼職類服務(wù)提供企業(yè)、人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)類企業(yè)、社保類服務(wù)企業(yè)、福利管理類、薪酬支付類及績(jī)效管理類企業(yè)。
這些企業(yè)切入靈活用工平臺(tái)服務(wù)其本身是有一些客戶基礎(chǔ)和沉淀的，所以在拓客及業(yè)務(wù)匹配程度上有一定的優(yōu)勢(shì)。
有一些人力資源企業(yè)在靈活用工方面提供了更多的增值服務(wù)內(nèi)容，也是大放異彩。
來(lái)看這類公司的整體情況：
主要是指有一些稅籌背景的公司，以稅籌為主業(yè)務(wù)的公司，這部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是現(xiàn)在業(yè)界內(nèi)的一部分主力軍，雖然在大額避稅上有著天然的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也大。
現(xiàn)在業(yè)內(nèi)公認(rèn)的老大“云賬戶”，都是屬于這一類范疇之內(nèi)，起步早，業(yè)務(wù)比較專注，同時(shí)因業(yè)務(wù)單一導(dǎo)致了玩法缺失，現(xiàn)在也是相形見(jiàn)絀，也是在不斷地尋找其他業(yè)務(wù)方向。
看云賬戶最近的動(dòng)態(tài)，在招聘大量的c端用戶運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品和短視頻相關(guān)人員，不難看出，業(yè)務(wù)瓶頸已經(jīng)顯露，很難在現(xiàn)有業(yè)務(wù)上獲取更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。向c端流量等方向開(kāi)始開(kāi)疆拓土了。
總的來(lái)說(shuō)，人力資源企業(yè)和稅籌類企業(yè)對(duì)于實(shí)際業(yè)務(wù)有著更好地理解，但業(yè)務(wù)本身沒(méi)有壁壘，隨著時(shí)間推移業(yè)務(wù)透明化，業(yè)務(wù)上的護(hù)城河將不復(fù)存在。
而人力資源企業(yè)和稅籌企業(yè)在技術(shù)和支付領(lǐng)域的欠缺，卻不會(huì)隨著時(shí)間的推移而慢慢瓦解，支付公司必定是以趕超之勢(shì)迅速占領(lǐng)更多的市場(chǎng)。
現(xiàn)狀來(lái)看競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，生死有命富貴在天！愿疫情期間所有企業(yè)都可以順利渡劫！
靈活用工平臺(tái)合同篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條、勞動(dòng)合同期限。
一、勞動(dòng)合同期。
甲、乙雙方商定，采取下列第_______種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。
二、試用期。
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自至止。
第二條、工作崗位。
一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為_(kāi)______。
二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
第三條、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條、教育培訓(xùn)。
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第五條、工作時(shí)間。
甲方實(shí)行每周_______天，每天_______小時(shí)工作制，每周最多不超過(guò)40小時(shí)。
乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。
第六條、勞動(dòng)報(bào)酬。
一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。轉(zhuǎn)正后工資為_(kāi)______元/月。
二、甲方每月_______日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
甲方按照國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項(xiàng)在工資單中列出。
乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。
第八條、勞動(dòng)紀(jì)律。
靈活用工平臺(tái)合同篇四
甲方(公司蓋章)：
乙方(姓名)：住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條：雙方合同期為_(kāi)__年。從____年___月___日起至____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年___月___日為試用期。試用期為_(kāi)__個(gè)月。合同期滿，聘用關(guān)系即行終止。
第二條：聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第三條:本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
二、工作內(nèi)容。
第四條：甲方安排乙方在_________擔(dān)任_________工作。
第五條：根據(jù)工作需要，以及乙方的實(shí)際能力，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。
三、勞動(dòng)條件及報(bào)酬。
第六條：甲方實(shí)行必須執(zhí)行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每周調(diào)整休假一天。
第七條：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全在不受危害的環(huán)境下工作。
第八條：甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。
第九條：乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。
第十條：甲方實(shí)行底薪+績(jī)效薪制，乙方正式錄用后每月底薪為_(kāi)______元，乙方確保甲方每月發(fā)放工資日為每月的______日發(fā)放上一個(gè)月底薪。
四、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
第十一條：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
第十二條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
第十三條：乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。
第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第十六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，全心服務(wù);在聘用期間，乙方不得在同行業(yè)兼職，不可私自泄漏甲方企業(yè)信息，不可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業(yè)利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權(quán)給予處罰，直至解除本合同。
第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：
1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
3、在合同期內(nèi)專業(yè)技能得不到有效提高，永不進(jìn)步的;。
4、故意不完成任務(wù)，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
5、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;。
6、工作懈怠，對(duì)會(huì)員接待服務(wù)不周，經(jīng)教育不改的;。
7、品行不良，侮辱他人，影響惡劣的;。
8、被依法追究刑事責(zé)任的;。
9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十八條:有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說(shuō)明情況：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
4、因房屋租賃合同到期未能續(xù)租的或市政動(dòng)遷的等;。
5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;。
6、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第十九條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿;。
2、勞動(dòng)者貪污受賄的;。
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;。
6、有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;。
7、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條：乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
七、其他。
第二十七條：本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條:本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第二十九條:本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。本合同壹式貳份，具同等法律效力。
靈活用工平臺(tái)合同篇五
產(chǎn)品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐，是否有近期遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是資金安全，還有政策監(jiān)管。
因?yàn)槎愒吹赜蟹刀?！有返稅！有返稅！重要的事情說(shuō)三遍。
但是，我還是要給你們講一下返稅的邏輯，一些公司/園區(qū)拿資質(zhì)都要有納稅額承諾，達(dá)不到額度是不給返稅的，1億的納稅約是15億的開(kāi)票量，只有有實(shí)力的公司才能做到！只有有實(shí)力的公司才能做到！只有有實(shí)力的公司才能做到！重要的事情再說(shuō)三遍。
問(wèn)題來(lái)了，是有返稅的政策，但是政策不能實(shí)現(xiàn)，很多小公司獲取一個(gè)資質(zhì)就開(kāi)始做業(yè)務(wù)，為了節(jié)省資金，跑路，頂不住，或者不上個(gè)稅，這種隱患是極大的，需要補(bǔ)稅的金額太大了。
有的地區(qū)承諾給返還，但是一年以后返還，相當(dāng)于公司墊資1年，試問(wèn)幾個(gè)公司能頂?shù)米?？別圖便宜了，有便宜的你去找，分分鐘坑你沒(méi)商量。合規(guī)問(wèn)題沒(méi)解決反而惹麻煩！
服務(wù)機(jī)構(gòu)背后是否有強(qiáng)力團(tuán)隊(duì)支撐，干這事兒必須要懂稅務(wù)，還要懂合同法、勞動(dòng)法、刑法等相關(guān)法律。別以為錢發(fā)出去就完了，分分鐘搞到你破產(chǎn)！
如果服務(wù)機(jī)構(gòu)做過(guò)很多與你匹配的客戶，那么會(huì)少走很多彎路，也會(huì)大大的降低你的風(fēng)險(xiǎn)性，這買賣說(shuō)到底還是買個(gè)保底，有風(fēng)險(xiǎn)的趕緊躲遠(yuǎn)些！
如果服務(wù)機(jī)構(gòu)特別合規(guī)和保守，恭喜你，趕緊用吧，要合作就要找風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比你高的，不然找來(lái)有什么意義？易用性和風(fēng)險(xiǎn)本身就是不能夠平衡，你想滿足更多的需求，必然會(huì)犧牲一定的風(fēng)險(xiǎn)保障，如果你是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的，請(qǐng)管理好預(yù)期！
靈活用工平臺(tái)合同篇六
??甲方（單位名稱）：
??乙方（職工姓名）：合同書(shū)編號(hào)：
??xx公司印制。
??勞動(dòng)合同書(shū)。
??甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。
??合同期限自年月日起至工作項(xiàng)目完成時(shí)止。2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
??乙方同意從事工作，并按照甲方對(duì)本崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。
??因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。乙方工作地點(diǎn)在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變動(dòng)工作地址，乙方同意甲方安排。
??3工作時(shí)間和休息休假。
??經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)（勞社部函[xx]150號(hào)），甲方分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等工時(shí)制度。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時(shí)制，確定調(diào)整乙方工作時(shí)間。
??甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國(guó)家規(guī)定的各種有薪假。
??甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。
??4勞動(dòng)報(bào)酬。
??甲乙雙方約定乙方月工資為元（且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方以貨幣形式按月支付給乙方。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
??甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。因工程計(jì)價(jià)、結(jié)算等原因?qū)е沦Y金發(fā)生嚴(yán)重困難，暫時(shí)無(wú)法支付或全額支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和乙方說(shuō)明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費(fèi)。
??5社會(huì)保險(xiǎn)。
??甲方依據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
??如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會(huì)保險(xiǎn)，或者以其他方式參加了社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不再為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)，報(bào)銷企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。
??6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
??按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。
??乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
??乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動(dòng)合同。
??乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并。
??對(duì)乙方定期進(jìn)行健康檢查。7職業(yè)道德、保密和競(jìng)業(yè)限制。
??乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。
??乙方在工作中，必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。
??因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時(shí)性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。
??乙方從事涉及甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制。
??甲乙雙方可以就保密和競(jìng)業(yè)限制另行訂立協(xié)議。8勞動(dòng)合同的履行和變更。
??甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
??訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??9勞動(dòng)合同終止、解除的條件。
靈活用工平臺(tái)合同篇七
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條本合同年月日生效,年月日終止。
第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作位.甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定。
第三條甲方采用以下形式向乙方支付工資:月工資元,甲方每月日前向乙方支付工資。
第六條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)。
第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.
第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:。
(一)在合同期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;。
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
(八)被依法追究刑事責(zé)任的.
第九條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.
第十條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.
第十一條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期:年月日
靈活用工平臺(tái)合同篇八
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)xx。
乙方(勞動(dòng)者)xx。
住址：xxxxxxxxx。
身份證號(hào)碼：xx。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《_勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：
a.有固定期限勞動(dòng)合同：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自xxxx年xx月xx日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日)。
第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)xx乙方(簽字)xx。
簽約代表(簽字)xx。
日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日
靈活用工平臺(tái)合同篇九
有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。
根據(jù)《^v^中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
第一條合同期限。
1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。
2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。
第二條工作崗位。
1.甲方安排乙方從事工作。
2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1.甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。
第四條工作時(shí)間。
1.甲方實(shí)際每周工作5天(40小時(shí))，休息2天。
2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。
3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼外)。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。
2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。
3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。
2.在職中國(guó)職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。
工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。
4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律。
1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3.乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。
第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;。
(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的;。
(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;。
(5)企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿的。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。
(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。
(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)甲方不履行本合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;。
(4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。
5.乙方如在本合同期內(nèi)受過(guò)甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修)需延長(zhǎng)合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：
6.本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。
第九條違反合同的責(zé)任。
甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議。
1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋?BR> (1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的，可通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按^v^中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國(guó)家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門：勞動(dòng)局、人事局和總工會(huì)備案。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方：有限責(zé)任公司乙方：
代表：
年月日年月日。
第二次簽訂合同期限：
自年月日至年月日止。
甲方：有限責(zé)任公司乙方：
代表：
年月日年月日。
靈活用工平臺(tái)合同篇十
甲方（用人單位）：
法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)。
乙方(勞動(dòng)者)：
文化程度。
市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)。
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。
甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
二、工作時(shí)間。
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元；
2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。
3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
四、雙方約定的其他事項(xiàng)。
五、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
六、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：(法定代表人)。
(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)：
鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：
靈活用工平臺(tái)合同篇十一
甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生，經(jīng)學(xué)生與其家長(zhǎng)商議后自愿向?qū)W校提出實(shí)習(xí)與就業(yè)申請(qǐng)，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。
一、為配合乙方畢業(yè)生之實(shí)習(xí)與就業(yè)需求，甲方同意接受乙方推薦部份專業(yè)學(xué)生至甲方實(shí)習(xí)，為此經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而簽訂本協(xié)議書(shū)。
二、甲方同意接受乙方推薦的實(shí)習(xí)生共__________人，實(shí)習(xí)期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，具體人員名單及安排的實(shí)習(xí)崗位如附件《實(shí)習(xí)生一覽表》。
三、實(shí)習(xí)期間，甲方安排乙方實(shí)習(xí)學(xué)生每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方實(shí)習(xí)生每周至少休息一天;若因工作需要需延長(zhǎng)平常實(shí)習(xí)工作時(shí)間時(shí)，乙方的實(shí)習(xí)學(xué)生須接受甲方工作安排，但甲方事后須給予乙方實(shí)習(xí)生同等時(shí)間的補(bǔ)休或比照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班實(shí)習(xí)津貼。
四、甲方在畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間，負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)生的工作安排、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作。乙方在此期間，應(yīng)了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)情況，協(xié)助甲方對(duì)實(shí)習(xí)生的管理和教育，如遇問(wèn)題時(shí)，雙方協(xié)商解決。
雙方協(xié)商同意，實(shí)習(xí)期間甲方每月付給乙方元(人民幣)生活補(bǔ)貼;如果實(shí)習(xí)期內(nèi)乙方不符合甲方的工作要求，甲方應(yīng)在本協(xié)議期限的1/3時(shí)間內(nèi)提出解除本“協(xié)議”。
第二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。
五、實(shí)習(xí)期間，甲方支付乙方畢業(yè)實(shí)習(xí)生的每月實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)(cny)為：本科生_________元、?？粕鷂________元，中專生____元，并為乙方實(shí)習(xí)生解決住宿事宜。
六、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生來(lái)甲方實(shí)習(xí)期間可報(bào)銷往返交通費(fèi)一次。限火車、公共汽車、輪船之交通費(fèi)用，若為單一交通工具在12小時(shí)以上時(shí)可報(bào)支相關(guān)之臥鋪費(fèi)用。
在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導(dǎo)致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報(bào)酬支付到合同解除日。
七、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動(dòng)紀(jì)律、道德規(guī)范、行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定，以及其他生產(chǎn)管理規(guī)定，并愛(ài)護(hù)甲方之財(cái)產(chǎn)。乙方實(shí)習(xí)學(xué)生如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
八、在實(shí)習(xí)期中，甲方應(yīng)為乙方實(shí)習(xí)學(xué)生提供工作上必要的勞動(dòng)安全配備，乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程，若乙方實(shí)習(xí)生因違反規(guī)定操作而致自身受到安全、健康的傷害時(shí)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
九、有下列情形之一者，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：
1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方實(shí)習(xí)生勞動(dòng)的;。
實(shí)習(xí)期間乙方要對(duì)甲方學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的思想、紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核，實(shí)習(xí)結(jié)束后，將實(shí)習(xí)成績(jī)書(shū)面通知甲方實(shí)習(xí)主管部門。
2.甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付給乙方實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)津貼的。
十、在實(shí)習(xí)期間，若實(shí)習(xí)生需回校參加必要的考試時(shí)，乙方須提前一周與甲方協(xié)商后，由乙方統(tǒng)一安排返校，實(shí)習(xí)生不得擅自離開(kāi)。
十一、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，協(xié)議中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________。
靈活用工平臺(tái)合同篇十二
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
(二)試用期為_(kāi)______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。
1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財(cái)務(wù)崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的`工作崗位調(diào)整為核單員或庫(kù)管：
(1)正式錄用以后連續(xù)_______個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；
(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；
(5)績(jī)效考核得分不足_______分的；
(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。
2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為_(kāi)______或_______。乙方同意出現(xiàn)下列情況時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)：
(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營(yíng)地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周至少休息_______日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時(shí)間工資_______元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資_______元。
2、雙方約定以確定乙方工資。
(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。
(三)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。
(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《^v^職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(一)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)審批。
(二)會(huì)所內(nèi)所有消費(fèi)單據(jù)的審核。
(三)會(huì)所內(nèi)各項(xiàng)流水均以報(bào)表的形式上報(bào)給會(huì)所負(fù)責(zé)人。
(四)會(huì)所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫(kù)存管理。
(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
(二)職業(yè)紀(jì)律：
1.應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)本職工作的要求。
2.應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。
3.應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
4.辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。
5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)信息，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得私自向公司無(wú)關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息。
(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上；
5、甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。
(一)乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。
(二)乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達(dá)。
(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：
1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；
2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；
4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
5、與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的；
6、未按本合同約定時(shí)間到崗；
7、入職后不得拒絕購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；
8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；
9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達(dá)標(biāo)。
乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營(yíng)信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。
(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；
2、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；
3、甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等；如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。
(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。
甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_______內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
(三)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
_______年_______月_______日。
乙方(簽名)：
_______年_______月_______日。
靈活用工平臺(tái)合同篇十三
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》不一致的地方，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn);《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題;三是解決合同短期化問(wèn)題。
用人單位有自主權(quán)，勞動(dòng)者可自主選擇。
《勞動(dòng)合同法》是比較完整地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法，在涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方都有一個(gè)基本權(quán)利。勞動(dòng)者在就業(yè)方面有一個(gè)自由流動(dòng)、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個(gè)用人用工的自主權(quán)，今后不允許對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)加以特別限制。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，最基本的原則是提前告知。《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條，對(duì)比《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。
以前的用工形式很多，有正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
簽訂合同。
一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動(dòng)者兩倍工資。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
簽訂無(wú)固定期合同，出法定事由仍解除。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。從國(guó)外看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是主流形式，是基本常態(tài)。
《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)也對(duì)解除勞動(dòng)合同放寬了條件，是相輔相成的?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的，沒(méi)看到后面規(guī)定的，包括個(gè)別專家的一些錯(cuò)誤解讀。有人認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實(shí)不然，解除勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除?！秳趧?dòng)合同法》是一個(gè)完整的機(jī)制，前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒(méi)什么影響，但是，對(duì)于那些沒(méi)有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來(lái)的一套做法行不通了。
合同期時(shí)間有長(zhǎng)短，續(xù)簽兩次為無(wú)固定。
可以簽固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來(lái)說(shuō)，因?yàn)橛袨E用試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了限制。為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對(duì)此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。
簽合同最穩(wěn)定的還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有大的問(wèn)題，勞動(dòng)者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都很正常，這樣的無(wú)固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者領(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員;勞動(dòng)者出現(xiàn)問(wèn)題、違章違紀(jì)了，或勞動(dòng)者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒(méi)有永久性合同，應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比如：簽了一個(gè)滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個(gè)月，1年下來(lái)雙方情況都沒(méi)問(wèn)題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說(shuō)不可以有第三次，即：勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有主客觀原因問(wèn)題，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的合同，只是不再說(shuō)合同什么時(shí)候終止，但是出了法定事由都可解除合同。
簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過(guò)失性解除，以勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)為前提;非過(guò)失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過(guò)失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問(wèn)題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。
解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)。
無(wú)論什么理由解聘，都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。
如果勞動(dòng)者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書(shū)面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動(dòng)者就要賠償。
發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動(dòng)部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁不服，可以提請(qǐng)?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。
無(wú)論是國(guó)企還是國(guó)家機(jī)關(guān)，都有個(gè)別“磨洋工”的現(xiàn)象存在。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于完不成工作任務(wù)，不勝任工作，換一個(gè)工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標(biāo)準(zhǔn)，要有明確規(guī)定。
違約金限兩種情況，試用期限約定一次。
適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制兩種情況。除此之外，對(duì)勞動(dòng)者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。
一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性”
勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問(wèn)題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。
為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過(guò)6個(gè)月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說(shuō)，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。
主張和解。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》就要通過(guò)，2009年5月1日實(shí)施。
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，發(fā)生爭(zhēng)議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動(dòng)關(guān)系不要破裂。實(shí)際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機(jī)制。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動(dòng)^v^門解決。合同履行中的糾紛調(diào)解不成，有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，通過(guò)這個(gè)法定機(jī)制、法律渠道解決。投訴要提供相關(guān)材料證據(jù)，要注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)效是1年。
穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，靠雙方付出努力。
國(guó)家立法充分考慮到了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是在為勞動(dòng)者撐腰。制定《勞動(dòng)合同法》就是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而勞動(dòng)者更應(yīng)該遵紀(jì)守法，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。特別要向勞動(dòng)者提醒的是：解除合同，千萬(wàn)注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。
勞動(dòng)關(guān)系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人;勞動(dòng)者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作。
十大須知。
1、不簽勞動(dòng)合同代價(jià)高昂用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、休息休假納入勞動(dòng)合同促使用工時(shí)間的合法化。
4、合同自然終止也要支付補(bǔ)償除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止，用人單位必須給勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。
5、用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。
6、用代通知金可更快“炒人”方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)解約時(shí)間作靈活選擇。
7、試用期最多不得超六個(gè)月同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期是以勞動(dòng)合同的成立為前提。
8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。
9、大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏ㄓ萌藛挝恢挥性跒l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10、對(duì)特殊員工不得隨意解雇勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
靈活用工平臺(tái)合同篇十四
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn)，而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解，有的通過(guò)裁審才使?fàn)幾h得以平息，但這些案例的解決無(wú)一例外地告訴我們，新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn)。
案例回放：今年2月，“卡夫”完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購(gòu)后，決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海，這涉及250多名員工的切身利益?！翱ǚ颉甭毠せ鹚俪闪⒐?huì)，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”。后在社會(huì)***的關(guān)注下，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解，簽訂了專項(xiàng)集體合同。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，公司也挽回了社會(huì)影響，保證了搬遷的順利進(jìn)行。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于卡夫公司當(dāng)初沒(méi)有進(jìn)行平等協(xié)商，即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”。俗話說(shuō)：“一根筷子易折，一把筷子難斷。”新法的這條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道。
案例回放：今年7月，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下，一次支付職工奉云雙倍工資8300元。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門，企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍的工資，隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元，再一次性支付其賠償工資3500元。
新法亮點(diǎn)：為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位，支付兩倍工資的請(qǐng)求未必會(huì)得到支持。
案例回放：今年2月，西安音樂(lè)學(xué)院樂(lè)器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)樂(lè)器廠單方解聘的行為違法，并簽訂無(wú)固定期限合同。此前接到辭退通知的李浩在樂(lè)器廠當(dāng)了19年的油漆工，樂(lè)器廠卻從來(lái)沒(méi)和他簽過(guò)勞動(dòng)合同，沒(méi)繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。今年5月，勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請(qǐng)求。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
案例回放：今年7月，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。2005年，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，有人稱之為“鐵合同”，但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形，用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是她予以拒絕。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除。
案例回放：今年7月，西門子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。2003年10月，被調(diào)入西門子(中國(guó))有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但需注意的是，今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議。
案例回放：今年4月，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同，駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求。3月，中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張，仲裁庭認(rèn)為，這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的，在兩名飛行員不予認(rèn)可，航空公司又拿不出證據(jù)的情況下，仲裁庭不予支持。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化：取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員，航空公司并沒(méi)有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用，而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定，飛行員70萬(wàn)至210萬(wàn)元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān)。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金。但此案尚未塵埃落定，另外其他判例顯示，飛行員跳槽也不都是“零賠付”。
案例回放：今年5月，上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬(wàn)余元。幾年前，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同，與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元。去年8月，徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元。9月，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問(wèn)題，第八條規(guī)定，當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)。此案中徐女士偽造學(xué)歷，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自始無(wú)效的情形。
案例回放：今年3月，上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作。對(duì)于員工的工資發(fā)放，該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分，其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式。到了2007年，由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，屢次拖欠其他企業(yè)貨款，并且被這些企業(yè)告上了法庭。由于該企業(yè)支付工資能力有限，便開(kāi)始拖欠員工工資。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)受到行政處罰后，仍不支付員工的工資，員工們?cè)谌虩o(wú)可忍的情況下，憤然向金山區(qū)人民法院申請(qǐng)討薪支付令。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睋?jù)此勞動(dòng)者無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，可直接向法院申請(qǐng)支付令。
勞動(dòng)合同法修正案全文(2013年7月1日實(shí)施)。
全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《^v^勞動(dòng)合同法》的決定。
(2012年12月28日第十一屆全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò))。
第十一屆全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《^v^勞動(dòng)合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;。
“(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;。
“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。
“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”
三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由^v^勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?BR> 四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?BR> 本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由^v^勞動(dòng)行政部門會(huì)同^v^有關(guān)部門規(guī)定。
《^v^勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。
靈活用工平臺(tái)合同篇十五
身份證號(hào)：xxxxx身份證號(hào)：xxxxx。
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)^v^法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著互惠互利的原則，就共同投資設(shè)立公司事宜達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守。
1、公司名稱：具體以工商部門核名為準(zhǔn)。
2、住所：xxxx。
3、法定代表人：xxxxx。
4、注冊(cè)資本：xxxx。
5、經(jīng)營(yíng)范圍：具體以工商部門批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目為準(zhǔn)。
6、性質(zhì)：公司是依照《公司法》等相關(guān)法律規(guī)定成立的有限責(zé)任公司，甲、乙雙方各以其注冊(cè)時(shí)認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
公司由甲、乙兩個(gè)股東共同投資設(shè)立，總投資額為元，包括注冊(cè)資本和啟動(dòng)資金兩部分，其中：
1、注冊(cè)資本xx元。
（1）甲方以貨幣出資，出資額xxxxx元人民幣，占注冊(cè)資本的xxx；
（2）乙方以貨幣出資，出資額xxxx元人民幣，占注冊(cè)資本的xxx；
（3）甲、乙雙方均應(yīng)于公司賬戶開(kāi)立之日起xxxxx日內(nèi)將各應(yīng)繳納的注冊(cè)資金存入公司賬戶。
2、啟動(dòng)資金xxx元。
（1）甲方出資xx元，乙方出資xx元；
（2）甲、乙雙方均應(yīng)于公司賬戶開(kāi)立之日起xxxxx日內(nèi)將啟動(dòng)資金存入公司賬戶。
（3）該啟動(dòng)資金主要用于公司前期開(kāi)支，包括租賃、裝修、購(gòu)買設(shè)備等，如有剩余作為公司的流動(dòng)資金，股東不得撤回。
（4）該啟動(dòng)資金在公司設(shè)立后由公司承擔(dān)。公司應(yīng)當(dāng)在每一個(gè)會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，分三年度無(wú)息償還股東的啟動(dòng)資金。
3、任一方違反協(xié)議約定，未足額、按時(shí)繳付出資的，須在xxxxx日內(nèi)補(bǔ)足，由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的，須向公司和守約方承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、甲方為公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)和管理，具體職責(zé)包括：
（1）辦理公司設(shè)立登記手續(xù)；
（2）根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要招聘員工；
（3）審批日常事項(xiàng)；
（4）公司日常經(jīng)營(yíng)需要的其他職責(zé)。
2、乙方不參與公司的日常經(jīng)營(yíng)，指派一名人員對(duì)甲方的運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)行必要的協(xié)助；共同管理公司財(cái)務(wù)。
3、遇有如下重大事項(xiàng)，須經(jīng)甲、乙雙方達(dá)成一致決議后方可進(jìn)行：
（1）擬由公司為股東、其他企業(yè)、個(gè)人提供擔(dān)保的；
（2）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；
（3）《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項(xiàng)。
4、甲方按月領(lǐng)取工資，工資金額為元。
公司成立后，資金將由開(kāi)立的公司賬戶統(tǒng)一收支，公司賬目應(yīng)做到日清月結(jié)，并及時(shí)提供相關(guān)報(bào)表交甲乙雙方簽字認(rèn)可備案。
1、利潤(rùn)和虧損，甲、乙雙方按照實(shí)繳的出資比例分享和承擔(dān)。
2、股東分紅的具體制度為：
（1）分紅的時(shí)間：
（2）分紅的數(shù)額為：上個(gè)年度剩余利潤(rùn)的%，甲乙雙方按實(shí)繳的出資比例分取。
1、轉(zhuǎn)股：
（3）轉(zhuǎn)讓方違反上述約定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓無(wú)效，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向未轉(zhuǎn)讓方支付違約金xxxxx元。
2、退股：
一方股東，須先清償其對(duì)公司的個(gè)人債務(wù)（包括但不限于該股東向公司借款、該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)龋┣艺鞯昧硪环焦蓶|的書(shū)面同意后，方可退股，否則退股無(wú)效，擬退股方仍應(yīng)享受和承擔(dān)股東的權(quán)利和義務(wù)。
3、增資：
（1）若公司儲(chǔ)備資金不足，需要增資的，各股東按出資比例增加出資，若全體股東同意也可根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。
（2）若增加第三方入股的，第三方應(yīng)承認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容并分享和承擔(dān)本協(xié)議下股東的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)入股事宜須征得全體股東的一致同意。
1、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止：
（1）公司因客觀原因未能設(shè)立；
（2）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被依法吊銷；
（3）公司被依法宣告破產(chǎn)；
（4）甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。
2、本協(xié)議解除后：
（1）甲乙雙方共同進(jìn)行清算，必要時(shí)可聘請(qǐng)中立方參與清算；
（3）若清算后有虧損，各方以出資比例分擔(dān)，遇有股東須對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，各方以出資比例償還。
1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
2、本協(xié)議約定中涉及甲乙雙方內(nèi)部權(quán)利義務(wù)的，若與公司章程不一致，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
3、因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可將爭(zhēng)議提交至公司住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（簽章）：xxxxx乙方（簽章）：xxxxx。
日期：xxxxx日期：xxxxx
靈活用工平臺(tái)合同篇十六
??西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)區(qū)玉霞日用品經(jīng)銷部(以下簡(jiǎn)稱甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證號(hào)為：)為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
??一、合同期限：
??雙方合同期為_(kāi)__年，從______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年____月___日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到________________部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
??二、乙方工資及福利待遇：
??基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，為每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
??三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
??1、根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
??2、保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
??3、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
??4、甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
??四、乙方基本職責(zé)：
??1、遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
??2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
??3、完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
??4、保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
??5、乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
??6、按甲方的工作要求而加班和出差。
??五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
??1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
??2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
??3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的;。
??4、被依法追究刑事責(zé)任的。
??5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
??六、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
??1、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
??3、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
??七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
??2、甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的;。
??3、甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的;。
??4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
??八、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件。
??九、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??十、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
??十一、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定。
??十二、乙方享有^v^規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。
??十三、甲方明確執(zhí)行^v^頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周。
??四十小時(shí)的工時(shí)制度。
??十四、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
??十五、合同期滿一個(gè)月，雙方如無(wú)異議且書(shū)面通知對(duì)方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。
??十六、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書(shū)后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
??十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
??咀方：__________________。
??乙方：__________________。
??依照《^v^合同法》及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，甲、乙雙方就____________________(工程)勞力施工承包事宜協(xié)商達(dá)成一致。訂立本合同。
??第三條、工程工期。
??1、從20xx年4月5日到20xx年5月5清空學(xué)校糞池;。
??3、乙方應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行甲方的進(jìn)度計(jì)劃安排(包括新調(diào)整的進(jìn)度計(jì)劃)。
??第四條、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所承包工程范圍內(nèi)的工程質(zhì)量必須達(dá)到。
??第五條、甲方責(zé)任和義務(wù)。
??1.負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定各項(xiàng)管理目標(biāo)，組織編制施工計(jì)劃、物資需用量計(jì)劃表，實(shí)施對(duì)工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、計(jì)量檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)的控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收。
??2.根據(jù)工程情況要求乙方增減施工人數(shù)，滿足施工生產(chǎn)需要。對(duì)施工質(zhì)量底劣、技術(shù)差、不服從指揮、有違法亂紀(jì)行為的人員予以清退。
??3.及時(shí)提供由甲方供應(yīng)的設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料。
??4.按本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
??第六條、乙方責(zé)任和義務(wù)。
??1.遵守國(guó)家政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，做好安全、文明施工、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作。
??2.嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)、施工驗(yàn)收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計(jì)精心組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本合同勞務(wù)承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負(fù)責(zé);根據(jù)業(yè)主或甲方的計(jì)劃要求(包括調(diào)整后的計(jì)劃)合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力、保證工期;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量返修、工期拖延損失。
??第七條：付款金額2200元。
??第八條：付款方式，工程到期(也就是5月初)一次性付清。
靈活用工平臺(tái)合同篇十七
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2.哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，^v^境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
3.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行?
《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。
4.用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎?
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。
5.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。
6.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
7.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。
8.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
9.建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
10.勞動(dòng)合同可以任意解除嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。
11.勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的`規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
12.在什么情形下，勞動(dòng)合同終止?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
13.勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
15.什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。
16.非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止?
非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
靈活用工平臺(tái)合同篇十八
根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條合同期限。
雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：
2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年______月______日起至_________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位(工種)工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____________________________。
第三條甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在___________，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。
第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、每周工作______日，每日工作___________小時(shí);。
2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作______小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)二十四小時(shí)。
第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：
2、按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/(日/項(xiàng))。
第十條甲方按______(日/周/)支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
第十一條甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十三條甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
七、勞動(dòng)合同的變更。
第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：
1、雙方協(xié)商一致同意變更的;。
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;。
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、勞動(dòng)合同的終止。
第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)合同期滿的;。
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、特別約定。
第十八條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。
第二十條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).
第二十一條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。
第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè))作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。
第二十三條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、勞動(dòng)合同的生效。
第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
靈活用工平臺(tái)合同篇十九
第一條為了貫徹實(shí)施《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。
【解讀】：本條規(guī)定了《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定目的，也即通常所稱的立法目的。由于《勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定得不明確，在實(shí)踐中導(dǎo)致有一些條款難以操作，為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，消除操作上的困局，有必要制定實(shí)施條例。
第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
【解讀】：為了促進(jìn)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，消除社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)合同法的“誤讀”與“消極評(píng)價(jià)”，政府有關(guān)部門、工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同法的正面宣傳視為己任。
第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
【解讀】：由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)遍布，實(shí)踐中律師、會(huì)計(jì)師與其執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)關(guān)系一直不明不白，各地各法院也對(duì)此處理不一，本條對(duì)勞動(dòng)合同法所稱的用人單位做了延伸解釋。
第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
【解讀】：按照最高人民法院關(guān)于適用《^v^民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)屬于民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織，是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(1)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu);(2)中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu);(3)中國(guó)人民___險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方(用人單位)。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【解讀】：《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書(shū)面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面通知的證據(jù)，否則會(huì)弄巧成拙。
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解讀】：本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的，可能會(huì)拒絕補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，本條同樣的給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
【解讀】：本款規(guī)定了自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，因此，寬限期用人單位可不支付二倍工資。
靈活用工平臺(tái)合同篇二十
甲方：
乙方：
為進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的管理服務(wù)，指導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員多形式實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)；做好其社會(huì)保險(xiǎn)的建立和續(xù)接工作，提高實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后的相關(guān)就業(yè)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）甲方的權(quán)利。
1、協(xié)議期間，甲方有權(quán)要求乙方提供靈活就業(yè)及社保關(guān)系接續(xù)的相關(guān)材料；
2、協(xié)議期間，甲方有權(quán)安排乙方臨時(shí)性接受上級(jí)檢查的工作任務(wù)。
3、協(xié)議期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)行跟蹤管理；隨時(shí)掌握其就業(yè)狀態(tài)；
4、協(xié)議期間，甲方有權(quán)要求乙方配合支持有關(guān)方面的工作。
（二）甲方的義務(wù)。
1、甲方在協(xié)議期間，積極主動(dòng)給予乙方的指導(dǎo)幫助，并實(shí)行限時(shí)服務(wù)；
（1）進(jìn)行在就業(yè)政策指導(dǎo)，提供在就業(yè)政策咨詢；
（2）提供靈活就業(yè)技能培訓(xùn)；
（3）提供就業(yè)信息（勞務(wù)信息）；
（4）指導(dǎo)有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的接續(xù)事宜。
2、及時(shí)或定期審核乙方提供的相關(guān)材料品，并實(shí)行限時(shí)服務(wù)。
3、按規(guī)定及時(shí)向傻瓜機(jī)就業(yè)部門申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼手續(xù)。
4、協(xié)議期滿，主動(dòng)向乙方提供是否續(xù)簽協(xié)議事宜。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）乙方的權(quán)利。
1、協(xié)議期間，享受國(guó)家和省政策規(guī)定的在就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、勞務(wù)中介服務(wù)。
2、協(xié)議期間，依照國(guó)家政策，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
3、協(xié)議期間，免費(fèi)享受再就業(yè)政策指導(dǎo)和再就業(yè)政策咨詢服務(wù)。
4、協(xié)議期間，接受甲方在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)接工作方面的指導(dǎo)。
5、協(xié)議期滿可向甲方提出續(xù)簽或終止協(xié)議。
6、協(xié)議期間按規(guī)定可不進(jìn)行失業(yè)登記，不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，且不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、符合規(guī)定的人員應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)得失業(yè)保險(xiǎn)金與再次失業(yè)后應(yīng)領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金一并續(xù)領(lǐng)。
7、乙方根據(jù)自身年齡、文化、技能及身體條件、在協(xié)議期間、可以靈活選擇以下多種靈活就業(yè)方式。
a、1社區(qū)保潔、2社區(qū)綠化、社區(qū)保安、社區(qū)就業(yè)協(xié)管（信息）員；
b、1公共物業(yè)管理、2公共市場(chǎng)管理、3、公共交通管理。
c、1托老、2托幼、3病人看護(hù)；
（二）乙方的義務(wù)。
1、協(xié)議期間，應(yīng)主動(dòng)到所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站進(jìn)行靈活就業(yè)登記。
2、協(xié)議期間。按季度報(bào)告靈活就業(yè)狀況及收入情況。
3、協(xié)議期間，按時(shí)履行繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
4、協(xié)議期間，按時(shí)完成甲方交給的臨時(shí)性任務(wù)。
5、協(xié)議期間，要配合支持甲方的工作。
三、協(xié)議終止。
協(xié)議期間，乙方被用人單位錄用并簽訂1年以上《勞動(dòng)合同》的，視為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性就業(yè)，本協(xié)議自然終止。
四、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守，相互支持，相互理解。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
靈活用工平臺(tái)合同篇一
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條.本合同生效日期年月日，合同期為壹年，其中試用期__壹_月。本合同至終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意在甲方從事____門窗安裝__工作。
第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是____優(yōu)良__。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元。其中試用期間工資為_(kāi)_2400__元。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。
第六條乙方在工作期間請(qǐng)假一天將扣除壹佰元全勤獎(jiǎng)，再次請(qǐng)假一天將扣除全部全勤獎(jiǎng)。曠工一天將不享受全勤獎(jiǎng)并罰款壹佰元。
第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第八條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：甲公司的規(guī)章制度。
五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲方。
雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務(wù)的。
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
6.被發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)量的。
7.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。
8.勾結(jié)外人來(lái)廠打架的。
9.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。
第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書(shū)面形式通知乙方：
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;。
第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。
第十五條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。
第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__1000元。
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向___陽(yáng)泉市__勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他。
第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。
第二十一條本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。
靈活用工平臺(tái)合同篇二
因?yàn)楫a(chǎn)品特性原因（業(yè)務(wù)+支付），所以整個(gè)行業(yè)玩家分三大領(lǐng)域，分別是支付領(lǐng)域玩家&人力資源領(lǐng)域玩家&稅籌領(lǐng)域玩家。
來(lái)看整個(gè)支付板塊（圖是借的，能直觀展示說(shuō)明問(wèn)題就好），目前已知的支付領(lǐng)域玩家有如下幾類：
以美團(tuán)、餓了么為首的本地化生活服務(wù)提供商，本身就是需求方，同時(shí)也是供應(yīng)方，很有意思。
第三方支付公司，但這些公司不直接參與搭建平臺(tái)服務(wù)，而是賦予其他玩家不同的打款方式通道能力。
以現(xiàn)在支付、易寶為首的聚合支付/四方支付公司，這些企業(yè)憑借著出色的技術(shù)能力和銀行通道對(duì)接能力遙遙領(lǐng)先，做支付的公司做靈活用工業(yè)務(wù)基本算是如魚(yú)得水。
和人力資源類企業(yè)不同，支付公司對(duì)支付場(chǎng)景有著更深層次的理解，畢竟靈活用工的本質(zhì)之一就是“打款”、“代付”。
銀行機(jī)構(gòu)比較特殊，在整個(gè)靈活用工領(lǐng)域里面充當(dāng)了通道的角色，本身有薪酬“代發(fā)”及“代付”服務(wù)。
但說(shuō)到底，錢還是在銀行之間流轉(zhuǎn)，而不同銀行對(duì)外輸出的能力也有所不同。各類銀行輸出的賬戶產(chǎn)品、賬戶體系、代付產(chǎn)品等也為各家企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)提供了更多的可能性，補(bǔ)充了靈活用工領(lǐng)域服務(wù)的單調(diào)性，為c端提供更多服務(wù)的同時(shí)，充分提升了靈活用工場(chǎng)景下的業(yè)務(wù)有效性、時(shí)效性。
而憑借著支付公司+銀行機(jī)構(gòu)的強(qiáng)勢(shì)合作綁定關(guān)系，必然在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)上會(huì)取得更大的優(yōu)勢(shì)。而銀行本身會(huì)給支付公司提供大量的優(yōu)質(zhì)客戶，個(gè)中py關(guān)系就不一一列舉。
個(gè)人比較看好支付公司+銀行綁定這一cp，在未來(lái)靈活用工市場(chǎng)必將大有所為。
來(lái)看下模式布局：
來(lái)看整個(gè)人力資源版圖（圖是借的，能直觀展示說(shuō)明問(wèn)題就好），目前已知的人力資源領(lǐng)域玩家細(xì)分分類分別為招聘服務(wù)提供企業(yè)、兼職類服務(wù)提供企業(yè)、人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)類企業(yè)、社保類服務(wù)企業(yè)、福利管理類、薪酬支付類及績(jī)效管理類企業(yè)。
這些企業(yè)切入靈活用工平臺(tái)服務(wù)其本身是有一些客戶基礎(chǔ)和沉淀的，所以在拓客及業(yè)務(wù)匹配程度上有一定的優(yōu)勢(shì)。
有一些人力資源企業(yè)在靈活用工方面提供了更多的增值服務(wù)內(nèi)容，也是大放異彩。
來(lái)看這類公司的整體情況：
主要是指有一些稅籌背景的公司，以稅籌為主業(yè)務(wù)的公司，這部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也是現(xiàn)在業(yè)界內(nèi)的一部分主力軍，雖然在大額避稅上有著天然的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)也大。
現(xiàn)在業(yè)內(nèi)公認(rèn)的老大“云賬戶”，都是屬于這一類范疇之內(nèi)，起步早，業(yè)務(wù)比較專注，同時(shí)因業(yè)務(wù)單一導(dǎo)致了玩法缺失，現(xiàn)在也是相形見(jiàn)絀，也是在不斷地尋找其他業(yè)務(wù)方向。
看云賬戶最近的動(dòng)態(tài)，在招聘大量的c端用戶運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品和短視頻相關(guān)人員，不難看出，業(yè)務(wù)瓶頸已經(jīng)顯露，很難在現(xiàn)有業(yè)務(wù)上獲取更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。向c端流量等方向開(kāi)始開(kāi)疆拓土了。
總的來(lái)說(shuō)，人力資源企業(yè)和稅籌類企業(yè)對(duì)于實(shí)際業(yè)務(wù)有著更好地理解，但業(yè)務(wù)本身沒(méi)有壁壘，隨著時(shí)間推移業(yè)務(wù)透明化，業(yè)務(wù)上的護(hù)城河將不復(fù)存在。
而人力資源企業(yè)和稅籌企業(yè)在技術(shù)和支付領(lǐng)域的欠缺，卻不會(huì)隨著時(shí)間的推移而慢慢瓦解，支付公司必定是以趕超之勢(shì)迅速占領(lǐng)更多的市場(chǎng)。
現(xiàn)狀來(lái)看競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，生死有命富貴在天！愿疫情期間所有企業(yè)都可以順利渡劫！
靈活用工平臺(tái)合同篇三
甲方：
乙方：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條、勞動(dòng)合同期限。
一、勞動(dòng)合同期。
甲、乙雙方商定，采取下列第_______種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。
二、試用期。
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自至止。
第二條、工作崗位。
一、乙方的工作崗位(部門、職務(wù))為_(kāi)______。
二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。乙方應(yīng)按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
第三條、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條、教育培訓(xùn)。
在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第五條、工作時(shí)間。
甲方實(shí)行每周_______天，每天_______小時(shí)工作制，每周最多不超過(guò)40小時(shí)。
乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。
第六條、勞動(dòng)報(bào)酬。
一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。乙方試用期工資為_(kāi)______元/月。轉(zhuǎn)正后工資為_(kāi)______元/月。
二、甲方每月_______日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。
甲方按照國(guó)家和深圳市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金。乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，所扣繳款項(xiàng)在工資單中列出。
乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。
第八條、勞動(dòng)紀(jì)律。
靈活用工平臺(tái)合同篇四
甲方(公司蓋章)：
乙方(姓名)：住址：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》、《^v^勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條：雙方合同期為_(kāi)__年。從____年___月___日起至____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年___月___日為試用期。試用期為_(kāi)__個(gè)月。合同期滿，聘用關(guān)系即行終止。
第二條：聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
第三條:本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
二、工作內(nèi)容。
第四條：甲方安排乙方在_________擔(dān)任_________工作。
第五條：根據(jù)工作需要，以及乙方的實(shí)際能力，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。
三、勞動(dòng)條件及報(bào)酬。
第六條：甲方實(shí)行必須執(zhí)行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每周調(diào)整休假一天。
第七條：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全在不受危害的環(huán)境下工作。
第八條：甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。
第九條：乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。
第十條：甲方實(shí)行底薪+績(jī)效薪制，乙方正式錄用后每月底薪為_(kāi)______元，乙方確保甲方每月發(fā)放工資日為每月的______日發(fā)放上一個(gè)月底薪。
四、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
第十一條：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
第十二條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
第十三條：乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同。
第十四條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十五條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除第十六條：乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，全心服務(wù);在聘用期間，乙方不得在同行業(yè)兼職，不可私自泄漏甲方企業(yè)信息，不可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業(yè)利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權(quán)給予處罰，直至解除本合同。
第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：
1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
3、在合同期內(nèi)專業(yè)技能得不到有效提高，永不進(jìn)步的;。
4、故意不完成任務(wù)，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
5、乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的;。
6、工作懈怠，對(duì)會(huì)員接待服務(wù)不周，經(jīng)教育不改的;。
7、品行不良，侮辱他人，影響惡劣的;。
8、被依法追究刑事責(zé)任的;。
9、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十八條:有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說(shuō)明情況：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
2、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
4、因房屋租賃合同到期未能續(xù)租的或市政動(dòng)遷的等;。
5、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;。
6、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第十九條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿;。
2、勞動(dòng)者貪污受賄的;。
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;。
6、有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的;。
7、其他不可抗力致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條：乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
七、其他。
第二十七條：本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條:本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第二十九條:本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商。本合同壹式貳份，具同等法律效力。
靈活用工平臺(tái)合同篇五
產(chǎn)品方案和邏輯背后是否有法律條款支撐，是否有近期遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)不僅僅是資金安全，還有政策監(jiān)管。
因?yàn)槎愒吹赜蟹刀?！有返稅！有返稅！重要的事情說(shuō)三遍。
但是，我還是要給你們講一下返稅的邏輯，一些公司/園區(qū)拿資質(zhì)都要有納稅額承諾，達(dá)不到額度是不給返稅的，1億的納稅約是15億的開(kāi)票量，只有有實(shí)力的公司才能做到！只有有實(shí)力的公司才能做到！只有有實(shí)力的公司才能做到！重要的事情再說(shuō)三遍。
問(wèn)題來(lái)了，是有返稅的政策，但是政策不能實(shí)現(xiàn)，很多小公司獲取一個(gè)資質(zhì)就開(kāi)始做業(yè)務(wù)，為了節(jié)省資金，跑路，頂不住，或者不上個(gè)稅，這種隱患是極大的，需要補(bǔ)稅的金額太大了。
有的地區(qū)承諾給返還，但是一年以后返還，相當(dāng)于公司墊資1年，試問(wèn)幾個(gè)公司能頂?shù)米?？別圖便宜了，有便宜的你去找，分分鐘坑你沒(méi)商量。合規(guī)問(wèn)題沒(méi)解決反而惹麻煩！
服務(wù)機(jī)構(gòu)背后是否有強(qiáng)力團(tuán)隊(duì)支撐，干這事兒必須要懂稅務(wù)，還要懂合同法、勞動(dòng)法、刑法等相關(guān)法律。別以為錢發(fā)出去就完了，分分鐘搞到你破產(chǎn)！
如果服務(wù)機(jī)構(gòu)做過(guò)很多與你匹配的客戶，那么會(huì)少走很多彎路，也會(huì)大大的降低你的風(fēng)險(xiǎn)性，這買賣說(shuō)到底還是買個(gè)保底，有風(fēng)險(xiǎn)的趕緊躲遠(yuǎn)些！
如果服務(wù)機(jī)構(gòu)特別合規(guī)和保守，恭喜你，趕緊用吧，要合作就要找風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)比你高的，不然找來(lái)有什么意義？易用性和風(fēng)險(xiǎn)本身就是不能夠平衡，你想滿足更多的需求，必然會(huì)犧牲一定的風(fēng)險(xiǎn)保障，如果你是風(fēng)險(xiǎn)厭惡型的，請(qǐng)管理好預(yù)期！
靈活用工平臺(tái)合同篇六
??甲方（單位名稱）：
??乙方（職工姓名）：合同書(shū)編號(hào)：
??xx公司印制。
??勞動(dòng)合同書(shū)。
??甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務(wù)為期限為本合同期限。
??合同期限自年月日起至工作項(xiàng)目完成時(shí)止。2工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
??乙方同意從事工作，并按照甲方對(duì)本崗位工作（生產(chǎn)）任務(wù)和職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。
??因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。乙方工作地點(diǎn)在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變動(dòng)工作地址，乙方同意甲方安排。
??3工作時(shí)間和休息休假。
??經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)（勞社部函[xx]150號(hào)），甲方分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制等工時(shí)制度。甲方可根據(jù)乙方工作崗位的工時(shí)制，確定調(diào)整乙方工作時(shí)間。
??甲方應(yīng)保障乙方休息休假的權(quán)利，乙方享受國(guó)家規(guī)定的各種有薪假。
??甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可按有關(guān)規(guī)定安排乙方加班。
??4勞動(dòng)報(bào)酬。
??甲乙雙方約定乙方月工資為元（且不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。甲方以貨幣形式按月支付給乙方。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
??甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。因工程計(jì)價(jià)、結(jié)算等原因?qū)е沦Y金發(fā)生嚴(yán)重困難，暫時(shí)無(wú)法支付或全額支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)和乙方說(shuō)明情況，并采取措施，減少延遲支付工資的時(shí)間。延遲支付工資期間，必須發(fā)給乙方基本生活費(fèi)。
??5社會(huì)保險(xiǎn)。
??甲方依據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)政策，為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
??如果乙方屬靈活就業(yè)人員，已經(jīng)以個(gè)人身份參加了社會(huì)保險(xiǎn)，或者以其他方式參加了社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不再為乙方建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，甲方可憑乙方出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)，報(bào)銷企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用。
??6勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
??按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育與培訓(xùn)。
??乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
??乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動(dòng)合同。
??乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)做好防護(hù)措施，并。
??對(duì)乙方定期進(jìn)行健康檢查。7職業(yè)道德、保密和競(jìng)業(yè)限制。
??乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀(jì)律，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和工作安排。乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、職業(yè)技能、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓(xùn)、考核鑒定，遵守職工行為準(zhǔn)則和職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。
??乙方在工作中，必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。
??因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時(shí)性工作的，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)整或派遣。
??乙方從事涉及甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守競(jìng)業(yè)限制。
??甲乙雙方可以就保密和競(jìng)業(yè)限制另行訂立協(xié)議。8勞動(dòng)合同的履行和變更。
??甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，履行各自承諾的義務(wù)。違約的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
??訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
??本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
??9勞動(dòng)合同終止、解除的條件。
靈活用工平臺(tái)合同篇七
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.
第一條本合同年月日生效,年月日終止。
第二條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作位.甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定。
第三條甲方采用以下形式向乙方支付工資:月工資元,甲方每月日前向乙方支付工資。
第六條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)。
第七條乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.
第八條乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:。
(一)在合同期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;。
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;。
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
(八)被依法追究刑事責(zé)任的.
第九條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.
第十條乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.
第十一條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。
甲方：乙方：
簽訂日期:年月日
靈活用工平臺(tái)合同篇八
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)xx。
乙方(勞動(dòng)者)xx。
住址：xxxxxxxxx。
身份證號(hào)碼：xx。
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《_勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
第一條、勞動(dòng)合同期限：
1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整)：
a.有固定期限勞動(dòng)合同：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自xxxx年xx月xx日起。
c.以完成工作為期限。
2、本合同包含個(gè)月的試用期(自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日日)。
第二條、工作地點(diǎn)：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號(hào).
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。
(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。
第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方(蓋章)xx乙方(簽字)xx。
簽約代表(簽字)xx。
日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日
靈活用工平臺(tái)合同篇九
有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工。
根據(jù)《^v^中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
第一條合同期限。
1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。
2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。
第二條工作崗位。
1.甲方安排乙方從事工作。
2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1.甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和高溫保健食品。
第四條工作時(shí)間。
1.甲方實(shí)際每周工作5天(40小時(shí))，休息2天。
2.甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。
3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事假期間的薪酬、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼(除國(guó)家規(guī)定補(bǔ)貼外)。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
1.按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資元。甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。
2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。
3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)乙方的工作考評(píng)結(jié)果，按其所擔(dān)任的職、級(jí)，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1.甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》為乙方向有關(guān)部門投保養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，乙方除養(yǎng)老保險(xiǎn)外的社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。
2.在職中國(guó)職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。
工傷經(jīng)過(guò)醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動(dòng)能力，但尚能工作的，由單位分配適當(dāng)工作。
3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在合同期內(nèi)，工作時(shí)間在1年以內(nèi)，累計(jì)享有醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作時(shí)間每增加1年，可相應(yīng)延長(zhǎng)醫(yī)療期1個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。對(duì)在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。
4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律。
1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3.乙方觸犯國(guó)家的法律，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。
第八條解除和不得解除合同的規(guī)定。
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
(1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;。
(2)乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按甲方“員工守則”及獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定可以辭退的;。
(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工;。
(5)企業(yè)宣告解散或合營(yíng)期滿的。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);。
(3)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;。
(2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)甲方不履行本合同或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的;。
(4)乙方有正當(dāng)理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、回族津貼等福利費(fèi)用，并積極辦好必要的集體福利。
5.乙方如在本合同期內(nèi)受過(guò)甲方出資培訓(xùn)(含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修)需延長(zhǎng)合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)項(xiàng)目包括：
6.本合同期滿，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應(yīng)在期滿前1個(gè)月雙方協(xié)商同意。
第九條違反合同的責(zé)任。
甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議。
1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋?BR> (1)由甲乙雙方協(xié)商解決;(2)協(xié)商不能解決的，可通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;(3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本合同未盡事宜，應(yīng)按^v^中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)以國(guó)家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門：勞動(dòng)局、人事局和總工會(huì)備案。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方：有限責(zé)任公司乙方：
代表：
年月日年月日。
第二次簽訂合同期限：
自年月日至年月日止。
甲方：有限責(zé)任公司乙方：
代表：
年月日年月日。
靈活用工平臺(tái)合同篇十
甲方（用人單位）：
法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)。
乙方(勞動(dòng)者)：
文化程度。
市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(hào)(村)。
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來(lái)勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。
甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
二、工作時(shí)間。
1、甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)工作制，如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每日工資元，每月工資元；
2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為。
3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
1、本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
四、雙方約定的其他事項(xiàng)。
五、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
六、本合同未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章)：(法定代表人)。
(單位負(fù)責(zé)人)(簽章)：
鑒證機(jī)關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：
靈活用工平臺(tái)合同篇十一
甲方負(fù)責(zé)將乙方基本情況介紹給學(xué)生，經(jīng)學(xué)生與其家長(zhǎng)商議后自愿向?qū)W校提出實(shí)習(xí)與就業(yè)申請(qǐng)，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。
一、為配合乙方畢業(yè)生之實(shí)習(xí)與就業(yè)需求，甲方同意接受乙方推薦部份專業(yè)學(xué)生至甲方實(shí)習(xí)，為此經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而簽訂本協(xié)議書(shū)。
二、甲方同意接受乙方推薦的實(shí)習(xí)生共__________人，實(shí)習(xí)期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，具體人員名單及安排的實(shí)習(xí)崗位如附件《實(shí)習(xí)生一覽表》。
三、實(shí)習(xí)期間，甲方安排乙方實(shí)習(xí)學(xué)生每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方實(shí)習(xí)生每周至少休息一天;若因工作需要需延長(zhǎng)平常實(shí)習(xí)工作時(shí)間時(shí)，乙方的實(shí)習(xí)學(xué)生須接受甲方工作安排，但甲方事后須給予乙方實(shí)習(xí)生同等時(shí)間的補(bǔ)休或比照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班實(shí)習(xí)津貼。
四、甲方在畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間，負(fù)責(zé)乙方實(shí)習(xí)生的工作安排、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律教育、考勤記錄和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作。乙方在此期間，應(yīng)了解畢業(yè)生的實(shí)習(xí)情況，協(xié)助甲方對(duì)實(shí)習(xí)生的管理和教育，如遇問(wèn)題時(shí)，雙方協(xié)商解決。
雙方協(xié)商同意，實(shí)習(xí)期間甲方每月付給乙方元(人民幣)生活補(bǔ)貼;如果實(shí)習(xí)期內(nèi)乙方不符合甲方的工作要求，甲方應(yīng)在本協(xié)議期限的1/3時(shí)間內(nèi)提出解除本“協(xié)議”。
第二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方在正式實(shí)習(xí)前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，講明應(yīng)牢記的注意事項(xiàng)。
五、實(shí)習(xí)期間，甲方支付乙方畢業(yè)實(shí)習(xí)生的每月實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)(cny)為：本科生_________元、?？粕鷂________元，中專生____元，并為乙方實(shí)習(xí)生解決住宿事宜。
六、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生來(lái)甲方實(shí)習(xí)期間可報(bào)銷往返交通費(fèi)一次。限火車、公共汽車、輪船之交通費(fèi)用，若為單一交通工具在12小時(shí)以上時(shí)可報(bào)支相關(guān)之臥鋪費(fèi)用。
在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導(dǎo)致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報(bào)酬支付到合同解除日。
七、乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守甲方《職工管理規(guī)則》之勞動(dòng)紀(jì)律、道德規(guī)范、行為規(guī)范、考勤管理的規(guī)定，以及其他生產(chǎn)管理規(guī)定，并愛(ài)護(hù)甲方之財(cái)產(chǎn)。乙方實(shí)習(xí)學(xué)生如出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度或違法行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。
八、在實(shí)習(xí)期中，甲方應(yīng)為乙方實(shí)習(xí)學(xué)生提供工作上必要的勞動(dòng)安全配備，乙方實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)及操作規(guī)程，若乙方實(shí)習(xí)生因違反規(guī)定操作而致自身受到安全、健康的傷害時(shí)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。
九、有下列情形之一者，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：
1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方實(shí)習(xí)生勞動(dòng)的;。
實(shí)習(xí)期間乙方要對(duì)甲方學(xué)生進(jìn)行嚴(yán)格的思想、紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核，實(shí)習(xí)結(jié)束后，將實(shí)習(xí)成績(jī)書(shū)面通知甲方實(shí)習(xí)主管部門。
2.甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付給乙方實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)津貼的。
十、在實(shí)習(xí)期間，若實(shí)習(xí)生需回校參加必要的考試時(shí)，乙方須提前一周與甲方協(xié)商后，由乙方統(tǒng)一安排返校，實(shí)習(xí)生不得擅自離開(kāi)。
十一、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，協(xié)議中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________。
代表(簽字)：_________代表(簽字)：_________。
靈活用工平臺(tái)合同篇十二
甲方(用人單位)：
乙方(員工)：
根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
(二)試用期為_(kāi)______月，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。
1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種)財(cái)務(wù)崗位工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的`工作崗位調(diào)整為核單員或庫(kù)管：
(1)正式錄用以后連續(xù)_______個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；
(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；
(5)績(jī)效考核得分不足_______分的；
(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。
2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為_(kāi)______或_______。乙方同意出現(xiàn)下列情況時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)：
(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營(yíng)地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。
3、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周工作_______小時(shí)(不超過(guò)_______小時(shí))，每周至少休息_______日。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第_______種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時(shí)間工資_______元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資_______元。
2、雙方約定以確定乙方工資。
(二)甲方每月_______日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_______次工資。
(三)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定。
(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《^v^職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(一)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)審批。
(二)會(huì)所內(nèi)所有消費(fèi)單據(jù)的審核。
(三)會(huì)所內(nèi)各項(xiàng)流水均以報(bào)表的形式上報(bào)給會(huì)所負(fù)責(zé)人。
(四)會(huì)所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫(kù)存管理。
(一)乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
(二)職業(yè)紀(jì)律：
1.應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)本職工作的要求。
2.應(yīng)熟悉會(huì)計(jì)法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。
3.應(yīng)按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求進(jìn)行財(cái)務(wù)工作，保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
4.辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。
5.應(yīng)熟悉本公司業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)信息，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
6.應(yīng)當(dāng)保守本公司的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得私自向公司無(wú)關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息。
(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上；
5、甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。
(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。
(一)乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。
(二)乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以_______或_______郵寄至該地址的，視為送達(dá)。
(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：
1、具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；
2、勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；
4、與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；
5、與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的；
6、未按本合同約定時(shí)間到崗；
7、入職后不得拒絕購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者拒絕按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；
8、不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；
9、完成試用期的工作任務(wù)，考核達(dá)標(biāo)。
乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的支術(shù)密和經(jīng)營(yíng)信息。其中，經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等。
(一)乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用；
2、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的各種經(jīng)濟(jì)損失；
3、甲方由此支出的律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用等；如果上述損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。
(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位實(shí)際獲得的月平均工資之_______倍。
甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_______內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
(三)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
_______年_______月_______日。
乙方(簽名)：
_______年_______月_______日。
靈活用工平臺(tái)合同篇十三
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》不一致的地方，以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn);《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定而《勞動(dòng)法》有規(guī)定的，則適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系;二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題;三是解決合同短期化問(wèn)題。
用人單位有自主權(quán)，勞動(dòng)者可自主選擇。
《勞動(dòng)合同法》是比較完整地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法，在涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方基本權(quán)利方面都給予了充分保障，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方都有一個(gè)基本權(quán)利。勞動(dòng)者在就業(yè)方面有一個(gè)自由流動(dòng)、自主選擇的權(quán)利，而用人單位有一個(gè)用人用工的自主權(quán)，今后不允許對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)加以特別限制。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，最基本的原則是提前告知。《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條，對(duì)比《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障。
以前的用工形式很多，有正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
簽訂合同。
一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動(dòng)者兩倍工資。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
簽訂無(wú)固定期合同，出法定事由仍解除。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。從國(guó)外看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是主流形式，是基本常態(tài)。
《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)化了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)也對(duì)解除勞動(dòng)合同放寬了條件，是相輔相成的?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的，沒(méi)看到后面規(guī)定的，包括個(gè)別專家的一些錯(cuò)誤解讀。有人認(rèn)為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實(shí)不然，解除勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除?！秳趧?dòng)合同法》是一個(gè)完整的機(jī)制，前后條文是有聯(lián)系的。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒(méi)什么影響，但是，對(duì)于那些沒(méi)有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來(lái)的一套做法行不通了。
合同期時(shí)間有長(zhǎng)短，續(xù)簽兩次為無(wú)固定。
可以簽固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同期太短，就不能約定試用期。這是從試用期的角度來(lái)說(shuō)，因?yàn)橛袨E用試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了限制。為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對(duì)此，有關(guān)部門也要作出具體規(guī)定。
簽合同最穩(wěn)定的還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有大的問(wèn)題，勞動(dòng)者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都很正常，這樣的無(wú)固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者領(lǐng)養(yǎng)老金。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員;勞動(dòng)者出現(xiàn)問(wèn)題、違章違紀(jì)了，或勞動(dòng)者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒(méi)有永久性合同，應(yīng)該是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。比如：簽了一個(gè)滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個(gè)月，1年下來(lái)雙方情況都沒(méi)問(wèn)題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說(shuō)不可以有第三次，即：勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有主客觀原因問(wèn)題，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的合同，只是不再說(shuō)合同什么時(shí)候終止，但是出了法定事由都可解除合同。
簽約后不能隨便解聘，如解聘要有法定事由簽約后不能隨便解聘職工，解聘要有法定事由。關(guān)于解除合同，《勞動(dòng)合同法》39條、40條、41條有13項(xiàng)具體規(guī)定。過(guò)失性解除，以勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)為前提;非過(guò)失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過(guò)失引起;用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問(wèn)題了。這些都是法定依據(jù)，可以解除合同。
解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)。
無(wú)論什么理由解聘，都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償方法，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有適當(dāng)限制，最高標(biāo)準(zhǔn)是職工月平均工資的3倍，補(bǔ)償年限最多12年。
如果勞動(dòng)者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務(wù)，須提前30天以書(shū)面形式通知用人單位(試用期內(nèi)提前3天通知)。不提前通知，造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位舉出證據(jù)，勞動(dòng)者就要賠償。
發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解?，F(xiàn)在立法在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁這方面強(qiáng)化了，企業(yè)有調(diào)解，地方勞動(dòng)部門有調(diào)解，但調(diào)解是自愿的。調(diào)解不成，需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁不服，可以提請(qǐng)?jiān)V訟。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。
無(wú)論是國(guó)企還是國(guó)家機(jī)關(guān)，都有個(gè)別“磨洋工”的現(xiàn)象存在。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于完不成工作任務(wù)，不勝任工作，換一個(gè)工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核標(biāo)準(zhǔn)，要有明確規(guī)定。
違約金限兩種情況，試用期限約定一次。
適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
以前違約責(zé)任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制兩種情況。除此之外，對(duì)勞動(dòng)者不能再有任何違約責(zé)任規(guī)定。
一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。
勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性”
勞務(wù)派遣是新的用工形式，但出現(xiàn)的問(wèn)題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平?，F(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。
為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過(guò)6個(gè)月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。也就是說(shuō)，不符合這三性的崗位，就不能用勞務(wù)派遣。
主張和解。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》就要通過(guò)，2009年5月1日實(shí)施。
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，發(fā)生爭(zhēng)議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動(dòng)關(guān)系不要破裂。實(shí)際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機(jī)制。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動(dòng)^v^門解決。合同履行中的糾紛調(diào)解不成，有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，通過(guò)這個(gè)法定機(jī)制、法律渠道解決。投訴要提供相關(guān)材料證據(jù)，要注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)效是1年。
穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，靠雙方付出努力。
國(guó)家立法充分考慮到了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是在為勞動(dòng)者撐腰。制定《勞動(dòng)合同法》就是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而勞動(dòng)者更應(yīng)該遵紀(jì)守法，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。特別要向勞動(dòng)者提醒的是：解除合同，千萬(wàn)注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。
勞動(dòng)關(guān)系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人;勞動(dòng)者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作。
十大須知。
1、不簽勞動(dòng)合同代價(jià)高昂用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、休息休假納入勞動(dòng)合同促使用工時(shí)間的合法化。
4、合同自然終止也要支付補(bǔ)償除勞動(dòng)者原因不能續(xù)約的外，勞動(dòng)合同終止，用人單位必須給勞動(dòng)者的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)完全一樣。
5、用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。
6、用代通知金可更快“炒人”方便用人單位在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)解約時(shí)間作靈活選擇。
7、試用期最多不得超六個(gè)月同一用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期是以勞動(dòng)合同的成立為前提。
8、使用勞務(wù)派遣工難避責(zé)一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，除了在用人策略上的考慮外，還希望能規(guī)避責(zé)任。
9、大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏ㄓ萌藛挝恢挥性跒l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
10、對(duì)特殊員工不得隨意解雇勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
靈活用工平臺(tái)合同篇十四
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn)，而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解，有的通過(guò)裁審才使?fàn)幾h得以平息，但這些案例的解決無(wú)一例外地告訴我們，新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn)。
案例回放：今年2月，“卡夫”完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購(gòu)后，決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海，這涉及250多名員工的切身利益?！翱ǚ颉甭毠せ鹚俪闪⒐?huì)，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”。后在社會(huì)***的關(guān)注下，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解，簽訂了專項(xiàng)集體合同。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，公司也挽回了社會(huì)影響，保證了搬遷的順利進(jìn)行。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于卡夫公司當(dāng)初沒(méi)有進(jìn)行平等協(xié)商，即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”。俗話說(shuō)：“一根筷子易折，一把筷子難斷。”新法的這條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道。
案例回放：今年7月，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下，一次支付職工奉云雙倍工資8300元。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門，企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍的工資，隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元，再一次性支付其賠償工資3500元。
新法亮點(diǎn)：為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡枳⒁獾氖?，此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位，支付兩倍工資的請(qǐng)求未必會(huì)得到支持。
案例回放：今年2月，西安音樂(lè)學(xué)院樂(lè)器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求確認(rèn)樂(lè)器廠單方解聘的行為違法，并簽訂無(wú)固定期限合同。此前接到辭退通知的李浩在樂(lè)器廠當(dāng)了19年的油漆工，樂(lè)器廠卻從來(lái)沒(méi)和他簽過(guò)勞動(dòng)合同，沒(méi)繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。今年5月，勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請(qǐng)求。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
案例回放：今年7月，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。2005年，這位員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，有人稱之為“鐵合同”，但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形，用人單位可以解除合同。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò)，而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同，但是她予以拒絕。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除。
案例回放：今年7月，西門子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。2003年10月，被調(diào)入西門子(中國(guó))有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但需注意的是，今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議。
案例回放：今年4月，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同，駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求。3月，中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要與新華航空解除勞動(dòng)合同，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張，仲裁庭認(rèn)為，這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的，在兩名飛行員不予認(rèn)可，航空公司又拿不出證據(jù)的情況下，仲裁庭不予支持。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化：取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員，航空公司并沒(méi)有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用，而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定，飛行員70萬(wàn)至210萬(wàn)元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān)。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金。但此案尚未塵埃落定，另外其他判例顯示，飛行員跳槽也不都是“零賠付”。
案例回放：今年5月，上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬(wàn)余元。幾年前，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月工資9000元，后增加到13000元。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同，與其簽署了協(xié)議，支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元。去年8月，徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元。9月，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問(wèn)題，第八條規(guī)定，當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù)。此案中徐女士偽造學(xué)歷，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自始無(wú)效的情形。
案例回放：今年3月，上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作。對(duì)于員工的工資發(fā)放，該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分，其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式。到了2007年，由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，屢次拖欠其他企業(yè)貨款，并且被這些企業(yè)告上了法庭。由于該企業(yè)支付工資能力有限，便開(kāi)始拖欠員工工資。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)受到行政處罰后，仍不支付員工的工資，員工們?cè)谌虩o(wú)可忍的情況下，憤然向金山區(qū)人民法院申請(qǐng)討薪支付令。
新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！睋?jù)此勞動(dòng)者無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，可直接向法院申請(qǐng)支付令。
勞動(dòng)合同法修正案全文(2013年7月1日實(shí)施)。
全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《^v^勞動(dòng)合同法》的決定。
(2012年12月28日第十一屆全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò))。
第十一屆全國(guó)^v^常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《^v^勞動(dòng)合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;。
“(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;。
“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;。
“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”
三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由^v^勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?BR> 四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?BR> 本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由^v^勞動(dòng)行政部門會(huì)同^v^有關(guān)部門規(guī)定。
《^v^勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。
靈活用工平臺(tái)合同篇十五
身份證號(hào)：xxxxx身份證號(hào)：xxxxx。
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)^v^法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方本著互惠互利的原則，就共同投資設(shè)立公司事宜達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守。
1、公司名稱：具體以工商部門核名為準(zhǔn)。
2、住所：xxxx。
3、法定代表人：xxxxx。
4、注冊(cè)資本：xxxx。
5、經(jīng)營(yíng)范圍：具體以工商部門批準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目為準(zhǔn)。
6、性質(zhì)：公司是依照《公司法》等相關(guān)法律規(guī)定成立的有限責(zé)任公司，甲、乙雙方各以其注冊(cè)時(shí)認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。
公司由甲、乙兩個(gè)股東共同投資設(shè)立，總投資額為元，包括注冊(cè)資本和啟動(dòng)資金兩部分，其中：
1、注冊(cè)資本xx元。
（1）甲方以貨幣出資，出資額xxxxx元人民幣，占注冊(cè)資本的xxx；
（2）乙方以貨幣出資，出資額xxxx元人民幣，占注冊(cè)資本的xxx；
（3）甲、乙雙方均應(yīng)于公司賬戶開(kāi)立之日起xxxxx日內(nèi)將各應(yīng)繳納的注冊(cè)資金存入公司賬戶。
2、啟動(dòng)資金xxx元。
（1）甲方出資xx元，乙方出資xx元；
（2）甲、乙雙方均應(yīng)于公司賬戶開(kāi)立之日起xxxxx日內(nèi)將啟動(dòng)資金存入公司賬戶。
（3）該啟動(dòng)資金主要用于公司前期開(kāi)支，包括租賃、裝修、購(gòu)買設(shè)備等，如有剩余作為公司的流動(dòng)資金，股東不得撤回。
（4）該啟動(dòng)資金在公司設(shè)立后由公司承擔(dān)。公司應(yīng)當(dāng)在每一個(gè)會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，分三年度無(wú)息償還股東的啟動(dòng)資金。
3、任一方違反協(xié)議約定，未足額、按時(shí)繳付出資的，須在xxxxx日內(nèi)補(bǔ)足，由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的，須向公司和守約方承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、甲方為公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)和管理，具體職責(zé)包括：
（1）辦理公司設(shè)立登記手續(xù)；
（2）根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)需要招聘員工；
（3）審批日常事項(xiàng)；
（4）公司日常經(jīng)營(yíng)需要的其他職責(zé)。
2、乙方不參與公司的日常經(jīng)營(yíng)，指派一名人員對(duì)甲方的運(yùn)營(yíng)管理進(jìn)行必要的協(xié)助；共同管理公司財(cái)務(wù)。
3、遇有如下重大事項(xiàng)，須經(jīng)甲、乙雙方達(dá)成一致決議后方可進(jìn)行：
（1）擬由公司為股東、其他企業(yè)、個(gè)人提供擔(dān)保的；
（2）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；
（3）《公司法》第三十八條規(guī)定的其他事項(xiàng)。
4、甲方按月領(lǐng)取工資，工資金額為元。
公司成立后，資金將由開(kāi)立的公司賬戶統(tǒng)一收支，公司賬目應(yīng)做到日清月結(jié)，并及時(shí)提供相關(guān)報(bào)表交甲乙雙方簽字認(rèn)可備案。
1、利潤(rùn)和虧損，甲、乙雙方按照實(shí)繳的出資比例分享和承擔(dān)。
2、股東分紅的具體制度為：
（1）分紅的時(shí)間：
（2）分紅的數(shù)額為：上個(gè)年度剩余利潤(rùn)的%，甲乙雙方按實(shí)繳的出資比例分取。
1、轉(zhuǎn)股：
（3）轉(zhuǎn)讓方違反上述約定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，轉(zhuǎn)讓無(wú)效，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向未轉(zhuǎn)讓方支付違約金xxxxx元。
2、退股：
一方股東，須先清償其對(duì)公司的個(gè)人債務(wù)（包括但不限于該股東向公司借款、該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)龋┣艺鞯昧硪环焦蓶|的書(shū)面同意后，方可退股，否則退股無(wú)效，擬退股方仍應(yīng)享受和承擔(dān)股東的權(quán)利和義務(wù)。
3、增資：
（1）若公司儲(chǔ)備資金不足，需要增資的，各股東按出資比例增加出資，若全體股東同意也可根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法。
（2）若增加第三方入股的，第三方應(yīng)承認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容并分享和承擔(dān)本協(xié)議下股東的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)入股事宜須征得全體股東的一致同意。
1、發(fā)生以下情形，本協(xié)議即終止：
（1）公司因客觀原因未能設(shè)立；
（2）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照被依法吊銷；
（3）公司被依法宣告破產(chǎn)；
（4）甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議。
2、本協(xié)議解除后：
（1）甲乙雙方共同進(jìn)行清算，必要時(shí)可聘請(qǐng)中立方參與清算；
（3）若清算后有虧損，各方以出資比例分擔(dān)，遇有股東須對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，各方以出資比例償還。
1、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
2、本協(xié)議約定中涉及甲乙雙方內(nèi)部權(quán)利義務(wù)的，若與公司章程不一致，以本協(xié)議為準(zhǔn)。
3、因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可將爭(zhēng)議提交至公司住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（簽章）：xxxxx乙方（簽章）：xxxxx。
日期：xxxxx日期：xxxxx
靈活用工平臺(tái)合同篇十六
??西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)區(qū)玉霞日用品經(jīng)銷部(以下簡(jiǎn)稱甲方)經(jīng)考核，決定錄用__________(以下簡(jiǎn)稱乙方，身份證號(hào)為：)為正式職工，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立合同如下：
??一、合同期限：
??雙方合同期為_(kāi)__年，從______年___月___日起至_____年___月___日止。其中，從____年___月___日起至____年____月___日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。乙方也可以隨時(shí)解除本合同。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營(yíng)情況，安排乙方到________________部門擔(dān)任工作。甲方根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)調(diào)動(dòng)，包括臨時(shí)性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)。
??二、乙方工資及福利待遇：
??基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，為每月____元(大寫：___________圓整)每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。所有津貼均已包含在基本工資內(nèi)，不另行支付。遵照社會(huì)保險(xiǎn)條例要求，甲方為其交納國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益給乙方發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。
??三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)：
??1、根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理。
??2、保護(hù)乙方合法權(quán)益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
??3、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作。
??4、甲方可視經(jīng)濟(jì)效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度、勞動(dòng)效率、工作績(jī)效等逐步提高乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
??四、乙方基本職責(zé)：
??1、遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
??2、服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
??3、完成甲方指派的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
??4、保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密。
??5、乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。
??6、按甲方的工作要求而加班和出差。
??五、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
??1、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
??2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
??3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的;。
??4、被依法追究刑事責(zé)任的。
??5、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
??六、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
??1、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
??3、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的。
??七、有下列情況之一，乙方可與甲方解除合同：
??2、甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的;。
??3、甲方不履行合同或違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)利的;。
??4、乙方本人有特殊情況，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
??八、除按第五條第2、3、4項(xiàng)規(guī)定以及法律規(guī)定的解除聘用合同條件。
??九、雙方終止或解除聘用合同時(shí)，如乙方符合第五條第1、5、6項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??十、乙方因違反紀(jì)律而被辭退或乙方符合第七條第4項(xiàng)規(guī)定，則甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
??十一、乙方在甲方工作期間因工負(fù)傷或死亡，則由甲方按照有關(guān)規(guī)定。
??十二、乙方享有^v^規(guī)定的公休、節(jié)假日、婚喪、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期休假等有關(guān)待遇。
??十三、甲方明確執(zhí)行^v^頒發(fā)的《勞動(dòng)法》之規(guī)定，實(shí)行平均每周。
??四十小時(shí)的工時(shí)制度。
??十四、職工必須遵守甲方有關(guān)保密資料的規(guī)定，違反上述行為者將根據(jù)情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
??十五、合同期滿一個(gè)月，雙方如無(wú)異議且書(shū)面通知對(duì)方的，則合同自動(dòng)延期生效一年。
??十六、當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。在二十日內(nèi)協(xié)商無(wú)效時(shí)任何一方都可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可在接到仲裁決定書(shū)后十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
??十七、本合同自簽字之日起生效。雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。本合同壹式貳份，甲乙雙方各存壹份。
??咀方：__________________。
??乙方：__________________。
??依照《^v^合同法》及國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，甲、乙雙方就____________________(工程)勞力施工承包事宜協(xié)商達(dá)成一致。訂立本合同。
??第三條、工程工期。
??1、從20xx年4月5日到20xx年5月5清空學(xué)校糞池;。
??3、乙方應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行甲方的進(jìn)度計(jì)劃安排(包括新調(diào)整的進(jìn)度計(jì)劃)。
??第四條、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)所承包工程范圍內(nèi)的工程質(zhì)量必須達(dá)到。
??第五條、甲方責(zé)任和義務(wù)。
??1.負(fù)責(zé)統(tǒng)一制定各項(xiàng)管理目標(biāo)，組織編制施工計(jì)劃、物資需用量計(jì)劃表，實(shí)施對(duì)工程質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、計(jì)量檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)的控制、監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收。
??2.根據(jù)工程情況要求乙方增減施工人數(shù)，滿足施工生產(chǎn)需要。對(duì)施工質(zhì)量底劣、技術(shù)差、不服從指揮、有違法亂紀(jì)行為的人員予以清退。
??3.及時(shí)提供由甲方供應(yīng)的設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料。
??4.按本合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。
??第六條、乙方責(zé)任和義務(wù)。
??1.遵守國(guó)家政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，做好安全、文明施工、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動(dòng)保護(hù)等工作。
??2.嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)、施工驗(yàn)收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計(jì)精心組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本合同勞務(wù)承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負(fù)責(zé);根據(jù)業(yè)主或甲方的計(jì)劃要求(包括調(diào)整后的計(jì)劃)合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力、保證工期;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量返修、工期拖延損失。
??第七條：付款金額2200元。
??第八條：付款方式，工程到期(也就是5月初)一次性付清。
靈活用工平臺(tái)合同篇十七
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2.哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，^v^境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
3.《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行?
《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。
4.用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎?
用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。
5.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。
6.勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
7.用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。
8.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
9.建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
10.勞動(dòng)合同可以任意解除嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。
11.勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的`規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為三種，即雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
12.在什么情形下，勞動(dòng)合同終止?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
13.勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
14.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
15.什么是勞務(wù)派遣?
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。
16.非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止?
非全日制用工情況下，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
靈活用工平臺(tái)合同篇十八
根據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限。
第一條合同期限。
雙方同意按以下第___________種方式確定本合同期限：
2、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年______月______日起至_________________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位(工種)工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_____________________________。
第三條甲、乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在___________，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。
第四條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。
第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第六條甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、每周工作______日，每日工作___________小時(shí);。
2、以完成_________________________工作任務(wù)為工作時(shí)間，折算平均每日工作______小時(shí)，累計(jì)每周不超過(guò)二十四小時(shí)。
第七條甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方應(yīng)按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的假期。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：
2、按完成一定工作任務(wù)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/(日/項(xiàng))。
第十條甲方按______(日/周/)支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
第十一條甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十二條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十三條甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十四條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
七、勞動(dòng)合同的變更。
第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同，文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：
1、雙方協(xié)商一致同意變更的;。
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;。
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的;。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
八、勞動(dòng)合同的終止。
第十六條有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、勞動(dòng)合同期滿的;。
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條甲、乙雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、特別約定。
第十八條乙方可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，不得影響本勞動(dòng)合同的履行。
第十九條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。
第二十條乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù).
第二十一條乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。
第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度(包括員工手冊(cè))作為本合同附件一并執(zhí)行，乙方確認(rèn)已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照?qǐng)?zhí)行。
第二十三條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、勞動(dòng)合同的生效。
第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日。
靈活用工平臺(tái)合同篇十九
第一條為了貫徹實(shí)施《^v^勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)，制定本條例。
【解讀】：本條規(guī)定了《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的制定目的，也即通常所稱的立法目的。由于《勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定得不明確，在實(shí)踐中導(dǎo)致有一些條款難以操作，為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，消除操作上的困局，有必要制定實(shí)施條例。
第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
【解讀】：為了促進(jìn)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，消除社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)合同法的“誤讀”與“消極評(píng)價(jià)”，政府有關(guān)部門、工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同法的正面宣傳視為己任。
第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
【解讀】：由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)遍布，實(shí)踐中律師、會(huì)計(jì)師與其執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)關(guān)系一直不明不白，各地各法院也對(duì)此處理不一，本條對(duì)勞動(dòng)合同法所稱的用人單位做了延伸解釋。
第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
【解讀】：按照最高人民法院關(guān)于適用《^v^民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)屬于民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織，是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(1)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu);(2)中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu);(3)中國(guó)人民___險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以直接作為勞動(dòng)合同中的甲方(用人單位)。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。
第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【解讀】：《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書(shū)面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面通知的證據(jù)，否則會(huì)弄巧成拙。
第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【解讀】：本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理方式。用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的，可能會(huì)拒絕補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，本條同樣的給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
【解讀】：本款規(guī)定了自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，因此，寬限期用人單位可不支付二倍工資。
靈活用工平臺(tái)合同篇二十
甲方：
乙方：
為進(jìn)一步加強(qiáng)城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的管理服務(wù)，指導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員多形式實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)；做好其社會(huì)保險(xiǎn)的建立和續(xù)接工作，提高實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后的相關(guān)就業(yè)服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）甲方的權(quán)利。
1、協(xié)議期間，甲方有權(quán)要求乙方提供靈活就業(yè)及社保關(guān)系接續(xù)的相關(guān)材料；
2、協(xié)議期間，甲方有權(quán)安排乙方臨時(shí)性接受上級(jí)檢查的工作任務(wù)。
3、協(xié)議期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)行跟蹤管理；隨時(shí)掌握其就業(yè)狀態(tài)；
4、協(xié)議期間，甲方有權(quán)要求乙方配合支持有關(guān)方面的工作。
（二）甲方的義務(wù)。
1、甲方在協(xié)議期間，積極主動(dòng)給予乙方的指導(dǎo)幫助，并實(shí)行限時(shí)服務(wù)；
（1）進(jìn)行在就業(yè)政策指導(dǎo)，提供在就業(yè)政策咨詢；
（2）提供靈活就業(yè)技能培訓(xùn)；
（3）提供就業(yè)信息（勞務(wù)信息）；
（4）指導(dǎo)有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的接續(xù)事宜。
2、及時(shí)或定期審核乙方提供的相關(guān)材料品，并實(shí)行限時(shí)服務(wù)。
3、按規(guī)定及時(shí)向傻瓜機(jī)就業(yè)部門申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼手續(xù)。
4、協(xié)議期滿，主動(dòng)向乙方提供是否續(xù)簽協(xié)議事宜。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)。
（一）乙方的權(quán)利。
1、協(xié)議期間，享受國(guó)家和省政策規(guī)定的在就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、勞務(wù)中介服務(wù)。
2、協(xié)議期間，依照國(guó)家政策，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
3、協(xié)議期間，免費(fèi)享受再就業(yè)政策指導(dǎo)和再就業(yè)政策咨詢服務(wù)。
4、協(xié)議期間，接受甲方在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系續(xù)接工作方面的指導(dǎo)。
5、協(xié)議期滿可向甲方提出續(xù)簽或終止協(xié)議。
6、協(xié)議期間按規(guī)定可不進(jìn)行失業(yè)登記，不繳納失業(yè)保險(xiǎn)，且不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、符合規(guī)定的人員應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)得失業(yè)保險(xiǎn)金與再次失業(yè)后應(yīng)領(lǐng)的失業(yè)保險(xiǎn)金一并續(xù)領(lǐng)。
7、乙方根據(jù)自身年齡、文化、技能及身體條件、在協(xié)議期間、可以靈活選擇以下多種靈活就業(yè)方式。
a、1社區(qū)保潔、2社區(qū)綠化、社區(qū)保安、社區(qū)就業(yè)協(xié)管（信息）員；
b、1公共物業(yè)管理、2公共市場(chǎng)管理、3、公共交通管理。
c、1托老、2托幼、3病人看護(hù)；
（二）乙方的義務(wù)。
1、協(xié)議期間，應(yīng)主動(dòng)到所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站進(jìn)行靈活就業(yè)登記。
2、協(xié)議期間。按季度報(bào)告靈活就業(yè)狀況及收入情況。
3、協(xié)議期間，按時(shí)履行繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
4、協(xié)議期間，按時(shí)完成甲方交給的臨時(shí)性任務(wù)。
5、協(xié)議期間，要配合支持甲方的工作。
三、協(xié)議終止。
協(xié)議期間，乙方被用人單位錄用并簽訂1年以上《勞動(dòng)合同》的，視為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性就業(yè)，本協(xié)議自然終止。
四、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守，相互支持，相互理解。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：