文化是一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的獨(dú)特標(biāo)志，保護(hù)和傳承文化是我們的責(zé)任。高質(zhì)量的總結(jié)要求我們深入思考并總結(jié)出精華部分。如果您正在為寫(xiě)總結(jié)而苦惱，不妨看看以下小編為您準(zhǔn)備的總結(jié)范文。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇一
跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬(wàn)不要?dú)饧惫バ?，走火入魔?BR> 1.知道自己的斤兩。
攻略：在開(kāi)拓另外一片天空前，還是先對(duì)自己的斤兩有個(gè)客觀認(rèn)識(shí)，做到心中有數(shù)。
找有見(jiàn)識(shí)的朋友或者人力資源專(zhuān)家好好咨詢(xún)一下，做個(gè)技能評(píng)估，自己心里有個(gè)底。技能大致可分為個(gè)人特質(zhì)、學(xué)習(xí)技能、可轉(zhuǎn)移能力。
修煉要訣：謹(jǐn)慎思考，客觀評(píng)價(jià)，多方咨詢(xún)。
練功大忌：眼高手低，過(guò)高評(píng)價(jià)自己，不知道自己是個(gè)什么股。
2.眼觀六路、耳聽(tīng)八方。
攻略：想要離開(kāi)眼前的這個(gè)槽，一定要把想跳去的那個(gè)槽了解清楚，不然跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢(xún)，了解實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等。
修煉要訣：知己知彼，仔細(xì)小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個(gè)希望去冒險(xiǎn)。
練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠(yuǎn)，頭昏腦漲，過(guò)分理想化，貿(mào)然地倉(cāng)促?zèng)Q定。
3.投石問(wèn)路。
攻略：請(qǐng)業(yè)內(nèi)有實(shí)力的人物推薦，這個(gè)人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫(xiě)份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點(diǎn)突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績(jī)及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。
修煉要訣：突出特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)捕捉，各個(gè)擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。
練功大忌：過(guò)于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。
4.孤注一擲。
攻略：萬(wàn)事俱備，只欠辭職了，最好寫(xiě)一份很正式的辭呈給主管，說(shuō)明原因及離職時(shí)間以及手頭項(xiàng)目的進(jìn)展情況，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安排業(yè)務(wù)交接。
修煉要訣：提前申請(qǐng)，正式約見(jiàn)，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽(yù)。
練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡(jiǎn)單離職。
5.站好最后一班崗。
攻略：遞出辭呈到正式離開(kāi)公司這段時(shí)間最難挨，這時(shí)候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶(hù)及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。
修煉要訣：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。
練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過(guò)足長(zhǎng)舌婦的癮，為得到一棵樹(shù)而放棄整片森林。
6.揮五弦清白告別。
攻略：離開(kāi)公司時(shí)整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個(gè)記事本都不要拿。
貪小便宜吃大虧的道理，不說(shuō)你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品必須完璧歸趙。
修煉要訣：態(tài)度誠(chéng)懇，情深誼重，公私分明。
練功大忌：貪小便宜，不守規(guī)矩，亂搞破壞，不留后路。
7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？
攻略：在新工作崗位上你要安分點(diǎn)，不要想太多。不過(guò)也不排除，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來(lái)公司，職位升高。這類(lèi)智慧的跳槽者有準(zhǔn)確的定位，一般不會(huì)選擇跨行業(yè)跳，對(duì)于原來(lái)的公司，亦不會(huì)恩斷義絕，一遇機(jī)會(huì)，就會(huì)將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會(huì)利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。
修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，善于積累經(jīng)驗(yàn)，不做無(wú)謂的跳槽。
練功大忌：顧此失彼，對(duì)老東家念念不忘，過(guò)分熱情。假如這樣，相信不要很長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)被新東家pass掉。
8、如果不幸練功失敗、走火入魔。請(qǐng)仔細(xì)思考，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，然后靜心思過(guò)，等待合適時(shí)機(jī)，再次努力。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇二
在跳槽過(guò)程中，要規(guī)劃好跳槽前怎么辦、跳槽的過(guò)程中怎么辦，跳槽后怎么辦；跳槽前該怎么選，跳槽過(guò)程中關(guān)鍵點(diǎn)怎么把握，這是跳槽過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)。跳槽以后入職前你怎么辦？入職后的試用期怎么辦？這是入職跳槽面試前、面試中和面試后的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
一般職場(chǎng)人士在跳槽的時(shí)候都會(huì)選擇公司規(guī)模，薪水的漲幅，職業(yè)發(fā)展等一些因素，那么跳槽到底應(yīng)該怎么選？筆者認(rèn)為：“跳槽過(guò)程中，第一要選行業(yè)，第二要選企業(yè)，第三要選老板，第四要選同事?！?BR> 事實(shí)上，在跳槽過(guò)程中，如果員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，可能面臨的職位越多，選擇就會(huì)越大。如果員工沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、選擇就會(huì)越小。事實(shí)上，跳槽的過(guò)程中，讓很多人糾結(jié)的一點(diǎn)是要跨行業(yè)跳槽還是在現(xiàn)在所從事的行業(yè)內(nèi)跳槽，到底該如何選擇呢？筆者認(rèn)為，在選擇行業(yè)的時(shí)候不是你想選什么就選什么，是要踏著時(shí)代的浪潮、摸著時(shí)代的脈搏來(lái)走，這是選行業(yè)?！?BR> 不同行業(yè)里面有很多企業(yè)，員工要如何選就太重要了。這個(gè)時(shí)候不是說(shuō)員工想干什么，首先要問(wèn)問(wèn)自己擁有什么，誰(shuí)會(huì)用到你，怎么用，企業(yè)要你的目的什么。把這些結(jié)合起來(lái)選企業(yè)。
選老板是最大的誤區(qū)。要怎么去選老板？假如想干一番事業(yè)怎么選，求穩(wěn)定怎么選，想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板該怎么選，處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期分別怎么選，有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，這些都是跟自己的主觀愿望、自己的能力、能干什么、適合什么來(lái)選，這就是選老板。筆者認(rèn)為：“選老板主要是選與自身匹配不匹配，這個(gè)老板有兩層意思，第一層是員工的頂頭上司，第二個(gè)是員工的真正大老板。很多時(shí)候選老板就選一個(gè)厚道的、誠(chéng)信、人品好的，這樣選老板的標(biāo)準(zhǔn)的是錯(cuò)誤的。不是說(shuō)老板的誠(chéng)信、厚道，人品等要素不重要，這些是做人的標(biāo)準(zhǔn)。選老板有九大標(biāo)準(zhǔn)，其中第一條就是要選一位商業(yè)英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，這就是選老板的首要標(biāo)準(zhǔn)?！?BR> 遠(yuǎn)親不如近鄰，每天都要和同事在一起相處，但工作中很多苦惱都來(lái)源于同事，如果新單位的同事斤斤計(jì)較，想必是比較頭疼的。原來(lái)的下屬經(jīng)過(guò)兩年努力以后成為了你的領(lǐng)導(dǎo)，你肯定不舒服。同事之間怎么樣，公司怎么樣，老板怎么樣，同事之間是要合作的，如果總是出現(xiàn)紛爭(zhēng)，是很難找到歸屬感的。
第一，讓別人替你要薪水。你的同事和你的`業(yè)績(jī)差不多，甚至還不如你的業(yè)績(jī)好，可以讓他直接去跟老板談薪酬，老板心里自然知道誰(shuí)的工作做得好，如果他的薪水漲了，你自然跟著漲。
第二，讓你的上司替你要薪水。這樣的好處就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你在工作中的成果，工作中的表現(xiàn)講出來(lái)，為你爭(zhēng)取到薪水。同時(shí)再給你要的時(shí)候，他的工資也會(huì)有所調(diào)整。
第三，讓老板信任的人替你要薪水。因?yàn)樗抢习逍湃蔚娜耍f(shuō)的話老板會(huì)信，給你漲薪水也就有希望，千萬(wàn)不要讓老板不信任的人去替你要薪水。
第四，讓與老板有溝通能力的人去要。因?yàn)樗约河姓勑剿囊惶追椒ā?BR> 對(duì)于一些員工親自出馬面對(duì)老板談薪酬問(wèn)題，筆者在這里也另外給出了一些小技巧。
第一，寫(xiě)郵件去要。寫(xiě)郵件時(shí)候要先贊美老板，贊美公司。如果你說(shuō)了老板或是公司的不好，薪水是要不到的。
第二，當(dāng)面要。自己要薪水的時(shí)候，不要在辦公室和其他同事議論，需要私下進(jìn)行，免得其他同事效法你的作為，最后什么都要不到。
第三，不要要挾老板為你漲薪。
另外，薪酬談判前一定要做好這四個(gè)方面的準(zhǔn)備：
第一，準(zhǔn)備好業(yè)績(jī)。把你的工作業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)準(zhǔn)備好給老板看，老板看到你工作業(yè)績(jī)出色，給公司帶來(lái)很不錯(cuò)效益，自然會(huì)給你漲薪水。
第二，準(zhǔn)備好禮品。老板也是有感情的，出差帶個(gè)小禮品回來(lái)，送老板表達(dá)情意，老板會(huì)認(rèn)為你很懂禮。不過(guò)景素奇提醒不能給老板買(mǎi)書(shū)，這容易讓老板覺(jué)得你在給他上課。
第三，準(zhǔn)備好退路。
第四，準(zhǔn)備好進(jìn)路。如果老板答應(yīng)了給你漲薪，你就好好做你的工作。如果老板不答應(yīng)給你漲工資，就要提額外的要求，比如，你最近想進(jìn)修，想換一個(gè)新的工作崗位或是從事其他業(yè)務(wù)板塊等。
總之，在跳槽的過(guò)程中要按照選行業(yè)、選企業(yè)、選老板、選同事的路線來(lái)規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的方向，而在跟老板進(jìn)行薪酬談判的時(shí)候，更應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備。因?yàn)槌墒略谔?，謀事在人。只有做好充足的準(zhǔn)備，成功的幾率才會(huì)更高。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇三
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
1、全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫(xiě)，比如身份正號(hào)碼。
做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫(xiě)一個(gè)即可。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。
對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類(lèi)劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語(yǔ)言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的`。
至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類(lèi)的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過(guò)于信賴(lài)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。
簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。
海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。
11、不要寫(xiě)薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。
這點(diǎn)挺難。
最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫(xiě)求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。
能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會(huì)有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡(jiǎn)歷，蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。
海投簡(jiǎn)歷有效么?
有的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈，投簡(jiǎn)歷的成功率低，需要多投簡(jiǎn)歷，才能有更多的面試機(jī)會(huì)。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷成功率低主要原因是簡(jiǎn)歷做的不夠突出，如果能針對(duì)不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，就會(huì)更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
我的求職意向和專(zhuān)業(yè)沒(méi)什么關(guān)系，該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
跨專(zhuān)業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶?zhuān)長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)或工作經(jīng)驗(yàn)。
如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫(xiě)的過(guò)程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績(jī)，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來(lái)。
反之，如果沒(méi)有其他方面的優(yōu)勢(shì)，建議畢業(yè)生不要輕易跨專(zhuān)業(yè)求職，那樣對(duì)你更不利。
簡(jiǎn)歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡(jiǎn)歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。
如果簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡(jiǎn)歷弄個(gè)封面。
如果非要弄個(gè)封面，那封面內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱(chēng)或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語(yǔ)言來(lái)做?
過(guò)于”專(zhuān)業(yè)“的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。
應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，他很可能因?yàn)闆](méi)能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇四
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫(xiě)履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門(mén)磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力，還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過(guò)于冗長(zhǎng)，盡可能濃縮成兩頁(yè)。
不論你的履歷表是手寫(xiě)的或計(jì)算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外，如果對(duì)自己的相貌沒(méi)有全然的信心，當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片，否則豈不自暴其短！
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇五
當(dāng)今社會(huì)人群的工作尋求力度很大，很多時(shí)候人們都不能及時(shí)找尋到滿意的工作，還有很多人因?yàn)椴荒苷覍さ揭粋€(gè)稱(chēng)心如意的工作讓自己對(duì)生活失去了激情，失去了信心，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，要想再短期中找尋到一個(gè)符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術(shù)，當(dāng)然在找尋工作的時(shí)候運(yùn)用一個(gè)小竅門(mén)幫助也是很不錯(cuò)得選擇。
介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過(guò)關(guān)才會(huì)讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)工作需求中出現(xiàn)最多的就是
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就好比是一個(gè)工作敲門(mén)磚，在很多時(shí)候企業(yè)在發(fā)出了招聘信息之后都會(huì)選擇先在求職者中的簡(jiǎn)歷選擇一些比較符合的人才，然后根據(jù)上面的通訊方式通知其來(lái)進(jìn)行下一步的`面試工作。然后再集合面試決定是否錄用這類(lèi)人才。
這樣就不難看出，
在找尋工作時(shí)候的重要性，很多時(shí)候就是因?yàn)閯e人看上了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，給你更多的機(jī)會(huì)求職成功。書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)也就很重要了，對(duì)于那些不會(huì)書(shū)寫(xiě)
簡(jiǎn)歷
的人群來(lái)講，就有一點(diǎn)未比先敗的感覺(jué)，其實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上面有很多簡(jiǎn)歷模板存在，下載一個(gè)，依照上面的內(nèi)容填寫(xiě)就行，也不是很難。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇六
現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。
曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒(méi)有必然聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問(wèn)題;你對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。
跳槽的準(zhǔn)備。
如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。
2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。
3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。
4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇七
這種是說(shuō)，為了某些小利益的誘惑，辭去原來(lái)的職位。比如原來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專(zhuān)長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。
這類(lèi)人，得到利益并不會(huì)長(zhǎng)久。因?yàn)槟切┢髽I(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專(zhuān)長(zhǎng)”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。
2出賣(mài)企業(yè)型。
這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣(mài)本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時(shí)得勢(shì)。殊不知這正是職場(chǎng)禁忌。
3“跳蚤”型。
這種類(lèi)型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒(méi)有什么特長(zhǎng)和技能，“站這山望那山高”的人，平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺(jué)，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有“跳槽”的愿望。
4逃避型。
在企業(yè)中，每個(gè)人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂?！?、“撞車(chē)”，轉(zhuǎn)而跳槽。
這種人在職場(chǎng)顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。
關(guān)于跳槽的謬論。
謬論一：跳槽族更容易高升。
者對(duì)1,001名ceo和14,000名非ceo經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷分析后發(fā)現(xiàn)，員工在一家公司待的時(shí)間越長(zhǎng)，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內(nèi)部工作變動(dòng)帶來(lái)的’升職機(jī)會(huì)顯然更多，因?yàn)楣靖私夂托刨?lài)內(nèi)部員工。
因此，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司青睞那些在外部與內(nèi)部工作變動(dòng)之間做到適當(dāng)平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過(guò)，比如先在一家公司工作，接著又在另一家公司服務(wù)兩三年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年。有相當(dāng)多的經(jīng)理人因?yàn)槟荛L(zhǎng)期堅(jiān)持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。
謬論二：工作變動(dòng)應(yīng)向上變。
向下的工作變動(dòng)一般來(lái)說(shuō)會(huì)有損你的履歷，但是橫向的工作變動(dòng)絕非“事業(yè)殺手”。例如，橫向變動(dòng)若能在不久的將來(lái)提供升遷機(jī)會(huì)，就是合理的。
快速升遷不一定能確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。通常來(lái)說(shuō)，既包括橫向又包括向上變動(dòng)的緩慢升遷，才能最終獲得回報(bào)。許多公司都青睞那些曾在專(zhuān)業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過(guò)的員工。誠(chéng)然，堅(jiān)守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過(guò)度專(zhuān)業(yè)化，他們很快就會(huì)到達(dá)職業(yè)天花板。
在變動(dòng)工作的時(shí)候，你不能只考慮頭銜是否更高、管理權(quán)限是否更大，而是必須想清楚眼下這一步對(duì)于你實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)究竟是有幫助還是有阻礙。
謬論三：大魚(yú)不去小池塘。
經(jīng)理人離開(kāi)知名公司后，通常會(huì)去規(guī)模較小，知名度較低的公司，他們?cè)谶@些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂(lè)意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價(jià)。
顯然，你應(yīng)當(dāng)在職業(yè)生涯中盡早加入知名度高的公司。未來(lái)的招聘者與獵頭公司會(huì)認(rèn)為公司品牌就代表知識(shí)與技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么這家公司除了提供更高的頭銜和薪水之外，還必須有十分誘人的職業(yè)發(fā)展前景，否則它將限制你的前途。
謬論四：跨職業(yè)與跨行業(yè)。
跳槽會(huì)自毀前程跨行業(yè)或跨職業(yè)跳槽并不比專(zhuān)注于一個(gè)領(lǐng)域或擁有一技之長(zhǎng)的人晉升慢。根據(jù)作者的研究數(shù)據(jù)庫(kù)，歐洲與亞洲大型公司的ceo中有49%曾在兩個(gè)以上的行業(yè)供職。盡管應(yīng)聘者缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們可能在其他方面符合用人單位的要求。
作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財(cái)富的行業(yè)。如果你期望的職業(yè)轉(zhuǎn)變比較大，你也可以考慮找一份過(guò)渡性的工作，為實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)打好基礎(chǔ)。比方說(shuō)，你是法律事務(wù)所的市場(chǎng)總監(jiān)，你的理想是當(dāng)咨詢(xún)師，你就可以先跳到咨詢(xún)公司當(dāng)市場(chǎng)總監(jiān)，積累相關(guān)知識(shí)后再向咨詢(xún)師發(fā)展。
警惕這樣跳槽。
一、急于求成，盲進(jìn)忙出。
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
二、隨意改行，盲目跟潮。
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
三、不加分析，盲目聽(tīng)信。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
四、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇八
1、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)效，也可能會(huì)導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。
2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差，常需一個(gè)月左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間，這期間的變數(shù)勞動(dòng)者是無(wú)法控制的，如新單位對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說(shuō)好月薪1萬(wàn)縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)?？尚械淖龇ㄊ?，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書(shū)，約定：勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，新單位將聘用該勞動(dòng)者;并明確：期限、報(bào)酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動(dòng)者的權(quán)益也有保障。
二、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩。
1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。
2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。
3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。
三、法定需要提前通知辭職的，不能說(shuō)走就走。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1、需提前：一般而言，勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。
2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書(shū)面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書(shū)的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專(zhuān)遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請(qǐng)書(shū)，特快專(zhuān)遞回執(zhí)單就是有效的證明。
四、法定可隨時(shí)通知辭職的，可以說(shuō)走就走。
在實(shí)踐當(dāng)中，最常見(jiàn)的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人。
五、法定無(wú)需通知辭職的，可以想走就走。
用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位，可以直接走人。
六、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接。
歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇九
現(xiàn)在跳槽不僅成為一種時(shí)尚，而且使個(gè)人的人生階梯得到了提高。如果你薪酬和福利待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力或顯示公平，跳槽成為實(shí)現(xiàn)加薪的一種手段。追求物質(zhì)生活的滿足是每個(gè)人的愿望。薪酬福利水平很大程度上決定了人員的去留情況。分配上的不公平，工資制度不合理，工資不能體現(xiàn)員工的工作價(jià)值等，都影響了員工的流動(dòng)。我們自己本身該如何思考，回避一些因?yàn)樘鬯鶐?lái)的風(fēng)險(xiǎn)。白話文為大家精心整理了跳槽之前的六大注意事項(xiàng)，覺(jué)得不錯(cuò)就分享給好友哦。
1.關(guān)鍵因素，老板，行業(yè)，地點(diǎn)，公司，職位，工作老板這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過(guò)其總和。跟對(duì)了人，其他所有問(wèn)題都只是暫時(shí)的問(wèn)題，都可以最終解決。行業(yè)尋找自己熱愛(ài)的事業(yè)，是一個(gè)更加宏大的終極命題。地點(diǎn)生活地點(diǎn)一旦定下來(lái)，買(mǎi)房，買(mǎi)車(chē)，都是遲早的規(guī)定動(dòng)作。公司行業(yè)比公司重要。職位職位的虛名可能比實(shí)際的工作性質(zhì)更加重要。很多人就是憑照你的職位來(lái)定義你的能力。
2.別輕易放棄手中的“爛牌”跳槽換工作是經(jīng)常的事情，在換之前你想過(guò)為什么要換，換工作了我會(huì)怎么樣。其實(shí)每一份工作都有你不知道的艱辛，換了不一定好，堅(jiān)持會(huì)有改觀的?！耙郧暗娜?，什么東西壞了就想修;現(xiàn)在的人，什么東西壞了就想換?！痹捓锾N(yùn)含的道理讓人深思。不要眼高手低。
3.工作熱情，沒(méi)有工作熱情的人學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，工作效率低。得不到良好的發(fā)展空間，就會(huì)降低工作滿意度及工作效率。有較強(qiáng)的技能的就開(kāi)始考慮跳槽。你是不是這類(lèi)人，還有你的工作熱情只是短暫一陣子?？赡芾习暹€沒(méi)有看到，或者項(xiàng)目確實(shí)沒(méi)有和你的專(zhuān)長(zhǎng)接軌。
4.培訓(xùn)，一個(gè)好的企業(yè)有完善的培訓(xùn)體系，同樣，公司在培訓(xùn)你的同時(shí)，你認(rèn)同了培訓(xùn)內(nèi)容沒(méi)有，實(shí)際工作中能不能應(yīng)用。這個(gè)是跳槽前應(yīng)該思考的問(wèn)題。沒(méi)有培訓(xùn)的小企業(yè)，老板，他們的做事風(fēng)格你是否認(rèn)同。
5.同事關(guān)系，有沒(méi)有你可以學(xué)習(xí)的榜樣，奮斗目標(biāo)。企業(yè)的晉升機(jī)制尤其重要，好的同事關(guān)系可以讓你成長(zhǎng)起來(lái)。溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神更多的取決于情商和逆境商。
6.自我學(xué)習(xí)的心態(tài)，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。要明白自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，目標(biāo)在哪里，我的工作經(jīng)歷能否適應(yīng)新工作。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十
男人做事沒(méi)有規(guī)劃，有很多人在面對(duì)人生重要選擇的時(shí)候，總是很隨意，比如隨便跳槽，其實(shí)跳槽不能太隨意了。有人因?yàn)楣ぷ饔龅狡款i，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因?yàn)樽非笞约旱穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹(jǐn)慎。
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
現(xiàn)在的`學(xué)生大多數(shù)都沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專(zhuān)業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂(lè)，更不用說(shuō)日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
有不少人在跳槽之前沒(méi)有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽(tīng)信一家之言，至少有三方以上的說(shuō)法一致才可以接受。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十一
有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個(gè)月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉(cāng)促跳槽。
建議：在選擇工作之前，就先要考慮清楚自己是否真的喜歡這份工作，有沒(méi)有能力完成工作任務(wù)，會(huì)不會(huì)堅(jiān)持到底。如果對(duì)自己還不夠了解，不妨找一些職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)，幫助自己找準(zhǔn)就業(yè)的方向。
先舉例說(shuō)明，一名大學(xué)生進(jìn)入一家公司后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排的竟然是后勤工作。做了幾個(gè)月后，大學(xué)生選擇辭職。該公司總經(jīng)理卻遺憾的表示，其實(shí)公司只是想磨練一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考驗(yàn)合格后提升他做部門(mén)經(jīng)理，就這樣失去了一個(gè)寶貴的工作。
建議：職場(chǎng)新手在新單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要勇于吃苦。要知道任何崗位都是鍛煉自己的好機(jī)會(huì)，要讓上司知道，盡管是別人都不愿意做的崗位，通過(guò)自己的努力也能打理的僅僅有條。
很多年輕氣盛的職場(chǎng)白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時(shí)，一氣之下會(huì)選擇辭職走人。其實(shí)這種做法是極為不明智的。
建議：在單位的人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的標(biāo)準(zhǔn)。要先考慮這家單位是否可以給你帶來(lái)更多的發(fā)展的空間，是否有升職的機(jī)會(huì)，這些才是最值得考慮的。
職場(chǎng)壓力，幾乎人人都有，但是，有誰(shuí)想過(guò)：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說(shuō)：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮；而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無(wú)趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒(méi)有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無(wú)能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問(wèn)，低能干高能的事情怎么辦？比如說(shuō)，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問(wèn)；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請(qǐng)教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰(shuí)都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過(guò)難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專(zhuān)家了。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十二
無(wú)論自己貢獻(xiàn)多大，作為名企精英的你，都只不過(guò)是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬(wàn)不可放大自己的能力。你過(guò)去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽(yáng)的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場(chǎng)英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開(kāi)，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要?jiǎng)?，因?yàn)槟氵€沒(méi)有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到，你出來(lái)也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學(xué)歷等門(mén)票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如沒(méi)有，也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說(shuō)。
顯然，名企精英在人才市場(chǎng)中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開(kāi)名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類(lèi)似的行業(yè)，這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個(gè)行業(yè)是處在起步階段的成長(zhǎng)期，當(dāng)然可以去。因?yàn)?，剛剛起步的成長(zhǎng)行業(yè)，正是人才高度稀缺的時(shí)候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國(guó)的汽車(chē)業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很?chē)?yán)重。如果是處在周期性成長(zhǎng)的高峰期行業(yè)，則應(yīng)慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開(kāi)采業(yè)等。
首先，評(píng)估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評(píng)估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊，也會(huì)有諸多不適應(yīng)。因?yàn)樘鄣拿缶⒍嗍侵袑咏?jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)?？缍忍?。再次，是評(píng)價(jià)企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期，最好不要去，因?yàn)槊缶⒋蠖嗖皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)型人才。
當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺(tái)上頭頂閃耀光芒的時(shí)候，你感覺(jué)到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò澹憧梢粤谐鰺o(wú)數(shù)離開(kāi)名牌企業(yè)的理由，但這時(shí)你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開(kāi)名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應(yīng)對(duì)。當(dāng)然這需要有個(gè)過(guò)程，而你的任務(wù)就是能夠忍受這個(gè)過(guò)程，且能夠盡快縮短這個(gè)過(guò)程。
在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準(zhǔn)備：你必然會(huì)有一個(gè)不適應(yīng)的過(guò)程，而且這個(gè)過(guò)程不是一天兩天，也不是一兩個(gè)月，至少得兩年!所以，名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會(huì)對(duì)過(guò)去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。
每個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問(wèn)題，如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學(xué)會(huì)的不是反抗，而是不反抗，學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。不要一上來(lái)就試圖改變一個(gè)企業(yè)的文化，按自己的行為習(xí)慣來(lái)行事。即使自己是頭幾號(hào)權(quán)重人物，新到一個(gè)企業(yè)你也是弱勢(shì)者。應(yīng)該先觀察了解，找到解決問(wèn)題的突破口再下手，通過(guò)興利來(lái)達(dá)到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵(lì)你如何如何，也不要輕舉妄動(dòng)，畢竟企業(yè)不全是老板一個(gè)人的。
雖然你離開(kāi)了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場(chǎng)中難得的金子。是金子就總會(huì)發(fā)光，但同時(shí)也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的，這個(gè)條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類(lèi)似的企業(yè)環(huán)境。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
二、試用期內(nèi)可以辭職。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“通知”并沒(méi)有要求書(shū)面形式，既可以口頭直接說(shuō)，也可以書(shū)面形式傳遞。
三、別忘了讓單位開(kāi)離職證明。
離職證明又稱(chēng)解除或終止勞動(dòng)合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時(shí)證明其在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也是社保部門(mén)判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料，在辦理人事關(guān)系、社保等手續(xù)時(shí)都可能用到。
四、年前離職并非就沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資各類(lèi)別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有作出明確規(guī)定。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，首先要看勞動(dòng)合同中有無(wú)明確約定，其次要看用人單位規(guī)章制度中有無(wú)明確規(guī)定，如果都沒(méi)有，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，只要離職員工過(guò)去一年的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，已履行勞動(dòng)義務(wù)，那么其應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。
五、盡量不要讓社保斷繳。
辭職后單位不再為員工繳納社保，若員工沒(méi)有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生一些影響。
比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)要交夠才能申領(lǐng)養(yǎng)老金，斷繳期間個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)沒(méi)有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金就會(huì)少一些;醫(yī)保斷繳則會(huì)影響參保人的就醫(yī)、買(mǎi)藥和報(bào)銷(xiāo)。
跳槽的四大禁忌：
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
一、隨意改行盲目跟潮。
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析盲目聽(tīng)信。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。
求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。
盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事盲目跳槽。
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
四、急于求成盲進(jìn)忙出。
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。
來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。
要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十四
在職場(chǎng)上，你總會(huì)遇到不少不稱(chēng)心的事情，不少人選擇跳槽來(lái)解決各種矛盾。
男人做事沒(méi)有規(guī)劃，有很多人在面對(duì)人生重要選擇的時(shí)候，總是很隨意，比如隨便跳槽，其實(shí)跳槽不能太隨意了。有人因?yàn)楣ぷ饔龅狡款i，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因?yàn)樽非笞约旱穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹(jǐn)慎。
1、收入低沒(méi)勁干。
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜。
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)。
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
5、跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大。
現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專(zhuān)業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂(lè)，更不用說(shuō)日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
6、不了解職業(yè)信息。
有不少人在跳槽之前沒(méi)有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽(tīng)信一家之言，至少有三方以上的說(shuō)法一致才可以接受。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十五
跳槽后面試時(shí)，通常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開(kāi)陷阱。
“你為什么要離職?”在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的`業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。
你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：
1、“你為什么來(lái)這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家？”
2、“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”
3、“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎？”
4、“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？……”
5、“我們請(qǐng)得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)？我們?cè)敢飧?，能付那個(gè)數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng)。
1、告訴他們你喜歡公司哪里。
2、告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說(shuō)一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。
3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4、告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你）中展示出來(lái)。
5、然后告訴他們，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看，雇你不會(huì)花他們的錢(qián)，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十六
下面一份相關(guān)
簡(jiǎn)歷中個(gè)性特長(zhǎng)技能描述
。求職簡(jiǎn)歷中包括了什么內(nèi)容呢而寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡(jiǎn)歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?BR> 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十七
警惕跳槽的“蝴蝶效應(yīng)”
是說(shuō)一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，可能在兩周后引起美國(guó)德克薩斯的一場(chǎng)龍卷風(fēng)其原因在于：蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng)，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會(huì)引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖，最后發(fā)生了不得了的壞結(jié)果向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，職場(chǎng)中其實(shí)也處處存在著“蝴蝶效應(yīng)”，就比如跳槽，一次不適當(dāng)?shù)奶酆芸赡芤l(fā)后續(xù)整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展的頹敗，產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)案例。
一段美好的“姻緣”走向末路……。
阿倫是一家500強(qiáng)汽公司的經(jīng)理，mba，在公司頗受器重，前途一片光明。就在他事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，他準(zhǔn)備跳槽。這是因?yàn)?，他覺(jué)得憑自己的能力，該有更好的發(fā)展。很快，阿倫就得到了一家新公司的青睞，開(kāi)出的條件也比較誘人，阿倫沒(méi)有猶豫，很快便加盟了新公司。
到了新公司，“蜜月期”還沒(méi)過(guò)完，阿倫就陷入了困境：新工作與自己的專(zhuān)長(zhǎng)相距較遠(yuǎn)，原來(lái)以為沒(méi)什么關(guān)系，現(xiàn)在才知道，并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單；老板對(duì)他這個(gè)高薪請(qǐng)來(lái)的人才難免期望很高，數(shù)次交給他“不可能完成的任務(wù)”，阿倫很難完成；由于業(yè)績(jī)不佳，下屬也因?yàn)樗麤](méi)有像他們預(yù)期的那樣出色而少了尊重……一段原本美好的“姻緣”很快便走向了末路。在一次較大的決策失誤后，壓力之下，阿倫黯然離職?，F(xiàn)在，阿倫很是苦惱，他意識(shí)到，自己這一次跳槽是失敗了，可是又不知道自己到底錯(cuò)在哪里。除了不太了解新公司環(huán)境，自己似乎也沒(méi)有別的錯(cuò)誤啊，為什么付出了更多結(jié)果反而是失敗呢？下面又該如何發(fā)展呢？為了解開(kāi)心中的疙瘩，阿倫到向陽(yáng)生涯請(qǐng)求職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家?guī)椭?BR> 向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師分析。
跳槽跳進(jìn)“蝴蝶效應(yīng)”
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，阿倫因?yàn)橐淮尾缓线m的跳槽，隨后導(dǎo)致了后續(xù)一系列的問(wèn)題。當(dāng)初，他不了解新公司的環(huán)境、不清楚自己所擅長(zhǎng)的就盲目跳槽，結(jié)果導(dǎo)致了入職后難以適應(yīng)新環(huán)境和新工作；他誤判了工作難度，結(jié)果應(yīng)付不了老板的要求，但是他又礙于面子而沒(méi)有向老板說(shuō)明，結(jié)果老板只是把更重的任務(wù)壓在他的頭上，最后直接導(dǎo)致了他在重大項(xiàng)目上出現(xiàn)大的失誤，最后被迫離職；而這次的被動(dòng)離職勢(shì)必對(duì)阿倫今后的職業(yè)發(fā)展有很大的影響，嚴(yán)重影響阿倫的職業(yè)信心，而會(huì)對(duì)將來(lái)的發(fā)展帶來(lái)影響……而這一切的一切，起因只是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的阿倫不了解新公司的情況而做了一不太恰當(dāng)?shù)奶蹧Q策！
這似乎正應(yīng)了一句西方諺語(yǔ)：丟失一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗；輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)帝國(guó)。在職業(yè)生涯發(fā)展上，這就是典型的“蝴蝶效應(yīng)”。
引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”的三類(lèi)跳槽事件。
事件之一：面對(duì)熱門(mén)行業(yè)誘惑，沒(méi)有仔細(xì)考慮華麗表面的背后。
有些人跳槽時(shí)只認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門(mén)行業(yè)，卻忽視了自己的興趣和專(zhuān)業(yè)背景，結(jié)果也往往會(huì)導(dǎo)致失敗，最終得不償失，加入了一家熱門(mén)行業(yè)的公司，并不是成功的關(guān)鍵，適合自己的才是最好的選擇。比如有些熱門(mén)企業(yè)薪水很高。但是天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，天下也沒(méi)有白給的高薪。你想要拿這么多錢(qián)，就要能為公司賺更多的錢(qián)，義務(wù)永遠(yuǎn)是與責(zé)任掛鉤的。你究竟有沒(méi)有這個(gè)能力拿這個(gè)錢(qián)，你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)。這些問(wèn)題看看是微小的問(wèn)題，很多人不去考慮，只想著能爭(zhēng)取到這個(gè)職位。然而，小問(wèn)題卻能造成致命傷，就是職場(chǎng)“蝴蝶效應(yīng)”的一種起源。職場(chǎng)“江湖”動(dòng)蕩，職場(chǎng)誘惑與日俱增，職場(chǎng)陷阱也遍地都是，有些熱門(mén)行業(yè)就好象泡沫一樣，不知道能熱多久。所以說(shuō)，面對(duì)高薪等誘惑的時(shí)候，一時(shí)的頭腦發(fā)熱，就很有可能產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”，對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)生嚴(yán)重影響。
事件之二：只看職位高低，忽視新公司的環(huán)境，文化。
有些人只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的環(huán)境和文化，對(duì)公司心里沒(méi)有底，最后很有可能新公司的環(huán)境完全不利于其發(fā)展。個(gè)體與環(huán)境之間的相互適應(yīng)對(duì)一個(gè)人的發(fā)展非常重要，跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分了解新公司的環(huán)境和文化，有一定的思想準(zhǔn)備再去應(yīng)聘。如果很多人不去事先做好功課就跳槽到一個(gè)公司，很有可能今后感覺(jué)在這條道路上走的并不順暢。也是那么小一件事情，做不做可以讓你的未來(lái)不可同日而語(yǔ)。也是我們應(yīng)該注意的可能產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的事件。
事件之三：面對(duì)高薪誘惑，忘記多一些思考。
高薪常常是跳槽中的一大誘惑。也有不少人因?yàn)樽非蟾咝?，而忘記了多一些思考。跳槽并不是目的，而是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。當(dāng)你跳槽的時(shí)候，首先必須了解，自己想要的究竟是什么，應(yīng)該怎么去追求自己想得到的，每一步應(yīng)該怎么走，這一次跳槽是否一個(gè)很好的跳板，跳向你幸福的未來(lái)？沒(méi)有明確的目的就胡亂地跳來(lái)跳去會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中發(fā)生停滯。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師支招。
跳槽莫忽視細(xì)節(jié)。
對(duì)于阿倫來(lái)說(shuō)，首先要做的就是在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下重建信心。在向陽(yáng)生涯，阿倫接受了職業(yè)興趣、職業(yè)傾向等方面的一系列專(zhuān)業(yè)測(cè)試，阿倫漸漸地了解自己的性格、興趣和價(jià)值觀，了解自己究竟想要什么樣的職業(yè)，適合什么樣的職業(yè)，并且了解了許多跳槽之前應(yīng)該做的準(zhǔn)備。在職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助下，阿倫得以重拾信心，并取得了更好的職業(yè)發(fā)展。
從阿倫的案例中我們可以發(fā)現(xiàn)，在跳槽的時(shí)候，要注意一些細(xì)小的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗麄兒苡锌赡軐?duì)你今后的職場(chǎng)生涯產(chǎn)生非常大的影響。眼下正是“金九銀十”的跳槽黃金季節(jié)，相信很多職場(chǎng)人也在考慮要不要跳槽，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家提醒，跳槽時(shí)千萬(wàn)要注意那些看似微小的事物，因?yàn)?，一不小心，它們就?huì)引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”。因此，跳槽之前請(qǐng)務(wù)必慎重決策。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十八
在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對(duì)待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動(dòng)職業(yè)生涯向前發(fā)展。
。
現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。
曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒(méi)有必然聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問(wèn)題；你對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。
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如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。
2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。
3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。
4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。
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一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十九
許多往屆生在工作一年后都會(huì)選擇跳槽，那跳槽的面試方法與技巧是什么呢？下面是小編為你精心推薦的跳槽的面試技巧，希望對(duì)您有所幫助。
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的.業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與上帝友好相處了。
準(zhǔn)備面試要細(xì)致，公司背景，為什么招這個(gè)崗位，是人員流動(dòng)還是有新項(xiàng)目，hr約談面試一定是你有一些背景吻合現(xiàn)在的崗位，面試中有意突出自己的契合度爭(zhēng)取，公司什么性質(zhì)，是國(guó)企/jv/fwe等，這決定你以什么方式談初步薪水。
中間肯定會(huì)涉及離職動(dòng)機(jī)，好聽(tīng)了說(shuō)這是表現(xiàn)出hr對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，其實(shí)也可理解這是最能體現(xiàn)hr是hr的幾個(gè)問(wèn)題之一，回答要誠(chéng)懇，多想幾種可能，面試完全看臨場(chǎng)反應(yīng)，有的一帶而過(guò)了，有的卻抓著不放，還要注意有些企業(yè)會(huì)做reference check，離職理由可以稍加修飾，但不能經(jīng)不起推敲，和上家公司領(lǐng)導(dǎo)可以打聲招呼。
面試中，注意細(xì)節(jié)，介紹工作經(jīng)驗(yàn)可以從人員框架，你的具體職能，以往經(jīng)歷對(duì)公司有過(guò)什么貢獻(xiàn)等闡述，一定要冷靜當(dāng)面試官拋給你些棘手的問(wèn)題。
隨意改行盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇二十
需要特別提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時(shí)候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問(wèn)題。比如跳槽后千萬(wàn)不可以有高傲的心理，應(yīng)把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去;不要在新單位的上司和同事面前大談過(guò)去的單位給自己什么樣的待遇，也不要說(shuō)如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是;不要參與職場(chǎng)中復(fù)雜的幫派關(guān)系;更不要帶走原單位的一些材料、客戶(hù)資源或者核心技術(shù);不要為了促進(jìn)職場(chǎng)人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。
技巧一：與原單位搞好關(guān)系。
當(dāng)離開(kāi)原單位跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管自己感到多委屈，自己也沒(méi)必要為泄一時(shí)之憤，在走的時(shí)候與原單位里的上司或是同事弄僵，于自己來(lái)說(shuō)已是于事無(wú)補(bǔ)，并且對(duì)自己以后有害而無(wú)益。人生之路還長(zhǎng)，很難斷定在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦與原單位關(guān)系弄僵，嚴(yán)重的話甚至?xí)Я俗约旱那俺?。所以不管自己出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
技巧二：改變稱(chēng)呼。
改變稱(chēng)呼是融入團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，因此要注意將自己平時(shí)與上下級(jí)或平級(jí)同事談話時(shí)的“自己們xx公司”改為“公司或咱們公司”。有的人可能在原來(lái)公司工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，也有可能原來(lái)公司是知名的大企業(yè)，管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活，總的來(lái)說(shuō)是受其影響較深，一下子還沒(méi)有將新的公司當(dāng)成自己的公司，講話時(shí)還不能改變稱(chēng)呼，這對(duì)于自己是非常不利的。因?yàn)樾鹿镜娜司蜁?huì)以為自己還沒(méi)有融入的團(tuán)隊(duì)，還不是自己的人，會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生抵觸心理。
技巧三：低調(diào)進(jìn)入，用實(shí)力說(shuō)話。
不管自己是通過(guò)獵頭被高薪挖過(guò)來(lái)的，還是投遞簡(jiǎn)歷按正常的招聘流程被錄用進(jìn)來(lái)的，進(jìn)入新公司，自己都需要保持低調(diào)。短暫來(lái)說(shuō)，自己是公司的一個(gè)外來(lái)者，能不能留任，還需要觀察，而對(duì)于公司的老員工，更會(huì)對(duì)自己抱有一種警戒的態(tài)度，所以這個(gè)時(shí)候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對(duì)自己的期待，用實(shí)力說(shuō)話，證明自己自己。
技巧四：快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位。
利用下班時(shí)間，把所有的資料都翻出來(lái)看，包括過(guò)去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營(yíng)收表現(xiàn)，還有人事、績(jī)效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
技巧五：多與同事相溝通。
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”自己進(jìn)不去。最好的方法就是，自己需要多與同事互相溝通，了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業(yè)，避免跳槽后人際關(guān)系緊張。
技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞。
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請(qǐng)教肯定是不會(huì)錯(cuò)的，這能保證自己的工作業(yè)績(jī)，并給同事留下不錯(cuò)的印象。
技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說(shuō)，有時(shí)只是謠傳，若察覺(jué)一些微妙的跡象，顯示其真實(shí)性，要記得千萬(wàn)別被框住。因?yàn)橐诠ぷ魃锨蟊憩F(xiàn)、長(zhǎng)治久安，靠的是個(gè)人實(shí)力，而非某某派系相挺，一旦自己肆無(wú)忌憚地向某一方靠攏，被貼上標(biāo)簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會(huì)活不下去。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇一
跳槽就像練武功，跳得是否成功，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬(wàn)不要?dú)饧惫バ?，走火入魔?BR> 1.知道自己的斤兩。
攻略：在開(kāi)拓另外一片天空前，還是先對(duì)自己的斤兩有個(gè)客觀認(rèn)識(shí)，做到心中有數(shù)。
找有見(jiàn)識(shí)的朋友或者人力資源專(zhuān)家好好咨詢(xún)一下，做個(gè)技能評(píng)估，自己心里有個(gè)底。技能大致可分為個(gè)人特質(zhì)、學(xué)習(xí)技能、可轉(zhuǎn)移能力。
修煉要訣：謹(jǐn)慎思考，客觀評(píng)價(jià)，多方咨詢(xún)。
練功大忌：眼高手低，過(guò)高評(píng)價(jià)自己，不知道自己是個(gè)什么股。
2.眼觀六路、耳聽(tīng)八方。
攻略：想要離開(kāi)眼前的這個(gè)槽，一定要把想跳去的那個(gè)槽了解清楚，不然跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢(xún)，了解實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等。
修煉要訣：知己知彼，仔細(xì)小心，騎驢找馬，不要輕易為了一個(gè)希望去冒險(xiǎn)。
練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠(yuǎn)，頭昏腦漲，過(guò)分理想化，貿(mào)然地倉(cāng)促?zèng)Q定。
3.投石問(wèn)路。
攻略：請(qǐng)業(yè)內(nèi)有實(shí)力的人物推薦，這個(gè)人容易幫助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般提供的職位都比較有誘惑力，另外寫(xiě)份漂亮的求職履歷也是前提條件，重點(diǎn)突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績(jī)及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。
修煉要訣：突出特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)捕捉，各個(gè)擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。
練功大忌：過(guò)于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。
4.孤注一擲。
攻略：萬(wàn)事俱備，只欠辭職了，最好寫(xiě)一份很正式的辭呈給主管，說(shuō)明原因及離職時(shí)間以及手頭項(xiàng)目的進(jìn)展情況，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安排業(yè)務(wù)交接。
修煉要訣：提前申請(qǐng)，正式約見(jiàn)，遵守程序，協(xié)助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽(yù)。
練功大忌：不守規(guī)矩，不辭而別，省略程序，簡(jiǎn)單離職。
5.站好最后一班崗。
攻略：遞出辭呈到正式離開(kāi)公司這段時(shí)間最難挨，這時(shí)候你必須盡快安排好交接事宜，比如帶著接任者拜訪客戶(hù)及其他合作伙伴，讓接任者熟悉工作。
修煉要訣：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，好聚好散，分手亦是朋友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。
練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最后的日子，過(guò)足長(zhǎng)舌婦的癮，為得到一棵樹(shù)而放棄整片森林。
6.揮五弦清白告別。
攻略：離開(kāi)公司時(shí)整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個(gè)記事本都不要拿。
貪小便宜吃大虧的道理，不說(shuō)你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品必須完璧歸趙。
修煉要訣：態(tài)度誠(chéng)懇，情深誼重，公私分明。
練功大忌：貪小便宜，不守規(guī)矩，亂搞破壞，不留后路。
7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？
攻略：在新工作崗位上你要安分點(diǎn)，不要想太多。不過(guò)也不排除，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來(lái)公司，職位升高。這類(lèi)智慧的跳槽者有準(zhǔn)確的定位，一般不會(huì)選擇跨行業(yè)跳，對(duì)于原來(lái)的公司，亦不會(huì)恩斷義絕，一遇機(jī)會(huì)，就會(huì)將其發(fā)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會(huì)利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。
修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，善于積累經(jīng)驗(yàn)，不做無(wú)謂的跳槽。
練功大忌：顧此失彼，對(duì)老東家念念不忘，過(guò)分熱情。假如這樣，相信不要很長(zhǎng)時(shí)間就會(huì)被新東家pass掉。
8、如果不幸練功失敗、走火入魔。請(qǐng)仔細(xì)思考，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，然后靜心思過(guò)，等待合適時(shí)機(jī)，再次努力。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇二
在跳槽過(guò)程中，要規(guī)劃好跳槽前怎么辦、跳槽的過(guò)程中怎么辦，跳槽后怎么辦；跳槽前該怎么選，跳槽過(guò)程中關(guān)鍵點(diǎn)怎么把握，這是跳槽過(guò)程中的關(guān)鍵點(diǎn)。跳槽以后入職前你怎么辦？入職后的試用期怎么辦？這是入職跳槽面試前、面試中和面試后的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
一般職場(chǎng)人士在跳槽的時(shí)候都會(huì)選擇公司規(guī)模，薪水的漲幅，職業(yè)發(fā)展等一些因素，那么跳槽到底應(yīng)該怎么選？筆者認(rèn)為：“跳槽過(guò)程中，第一要選行業(yè)，第二要選企業(yè)，第三要選老板，第四要選同事?！?BR> 事實(shí)上，在跳槽過(guò)程中，如果員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，可能面臨的職位越多，選擇就會(huì)越大。如果員工沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、選擇就會(huì)越小。事實(shí)上，跳槽的過(guò)程中，讓很多人糾結(jié)的一點(diǎn)是要跨行業(yè)跳槽還是在現(xiàn)在所從事的行業(yè)內(nèi)跳槽，到底該如何選擇呢？筆者認(rèn)為，在選擇行業(yè)的時(shí)候不是你想選什么就選什么，是要踏著時(shí)代的浪潮、摸著時(shí)代的脈搏來(lái)走，這是選行業(yè)?！?BR> 不同行業(yè)里面有很多企業(yè)，員工要如何選就太重要了。這個(gè)時(shí)候不是說(shuō)員工想干什么，首先要問(wèn)問(wèn)自己擁有什么，誰(shuí)會(huì)用到你，怎么用，企業(yè)要你的目的什么。把這些結(jié)合起來(lái)選企業(yè)。
選老板是最大的誤區(qū)。要怎么去選老板？假如想干一番事業(yè)怎么選，求穩(wěn)定怎么選，想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板該怎么選，處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期分別怎么選，有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么選，這些都是跟自己的主觀愿望、自己的能力、能干什么、適合什么來(lái)選，這就是選老板。筆者認(rèn)為：“選老板主要是選與自身匹配不匹配，這個(gè)老板有兩層意思，第一層是員工的頂頭上司，第二個(gè)是員工的真正大老板。很多時(shí)候選老板就選一個(gè)厚道的、誠(chéng)信、人品好的，這樣選老板的標(biāo)準(zhǔn)的是錯(cuò)誤的。不是說(shuō)老板的誠(chéng)信、厚道，人品等要素不重要，這些是做人的標(biāo)準(zhǔn)。選老板有九大標(biāo)準(zhǔn)，其中第一條就是要選一位商業(yè)英雄，具有英雄之志、英雄之事、英雄之魂、英雄之魄，這就是選老板的首要標(biāo)準(zhǔn)?！?BR> 遠(yuǎn)親不如近鄰，每天都要和同事在一起相處，但工作中很多苦惱都來(lái)源于同事，如果新單位的同事斤斤計(jì)較，想必是比較頭疼的。原來(lái)的下屬經(jīng)過(guò)兩年努力以后成為了你的領(lǐng)導(dǎo)，你肯定不舒服。同事之間怎么樣，公司怎么樣，老板怎么樣，同事之間是要合作的，如果總是出現(xiàn)紛爭(zhēng)，是很難找到歸屬感的。
第一，讓別人替你要薪水。你的同事和你的`業(yè)績(jī)差不多，甚至還不如你的業(yè)績(jī)好，可以讓他直接去跟老板談薪酬，老板心里自然知道誰(shuí)的工作做得好，如果他的薪水漲了，你自然跟著漲。
第二，讓你的上司替你要薪水。這樣的好處就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你在工作中的成果，工作中的表現(xiàn)講出來(lái)，為你爭(zhēng)取到薪水。同時(shí)再給你要的時(shí)候，他的工資也會(huì)有所調(diào)整。
第三，讓老板信任的人替你要薪水。因?yàn)樗抢习逍湃蔚娜耍f(shuō)的話老板會(huì)信，給你漲薪水也就有希望，千萬(wàn)不要讓老板不信任的人去替你要薪水。
第四，讓與老板有溝通能力的人去要。因?yàn)樗约河姓勑剿囊惶追椒ā?BR> 對(duì)于一些員工親自出馬面對(duì)老板談薪酬問(wèn)題，筆者在這里也另外給出了一些小技巧。
第一，寫(xiě)郵件去要。寫(xiě)郵件時(shí)候要先贊美老板，贊美公司。如果你說(shuō)了老板或是公司的不好，薪水是要不到的。
第二，當(dāng)面要。自己要薪水的時(shí)候，不要在辦公室和其他同事議論，需要私下進(jìn)行，免得其他同事效法你的作為，最后什么都要不到。
第三，不要要挾老板為你漲薪。
另外，薪酬談判前一定要做好這四個(gè)方面的準(zhǔn)備：
第一，準(zhǔn)備好業(yè)績(jī)。把你的工作業(yè)績(jī)、公司業(yè)績(jī)準(zhǔn)備好給老板看，老板看到你工作業(yè)績(jī)出色，給公司帶來(lái)很不錯(cuò)效益，自然會(huì)給你漲薪水。
第二，準(zhǔn)備好禮品。老板也是有感情的，出差帶個(gè)小禮品回來(lái)，送老板表達(dá)情意，老板會(huì)認(rèn)為你很懂禮。不過(guò)景素奇提醒不能給老板買(mǎi)書(shū)，這容易讓老板覺(jué)得你在給他上課。
第三，準(zhǔn)備好退路。
第四，準(zhǔn)備好進(jìn)路。如果老板答應(yīng)了給你漲薪，你就好好做你的工作。如果老板不答應(yīng)給你漲工資，就要提額外的要求，比如，你最近想進(jìn)修，想換一個(gè)新的工作崗位或是從事其他業(yè)務(wù)板塊等。
總之，在跳槽的過(guò)程中要按照選行業(yè)、選企業(yè)、選老板、選同事的路線來(lái)規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展的方向，而在跟老板進(jìn)行薪酬談判的時(shí)候，更應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備。因?yàn)槌墒略谔?，謀事在人。只有做好充足的準(zhǔn)備，成功的幾率才會(huì)更高。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇三
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門(mén)磚。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助。
1、全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看，但在個(gè)人基本信息方面不要省略，比如：姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫(xiě)，比如身份正號(hào)碼。
做完自己先認(rèn)真看看，別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向，如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你，別貪心，只填寫(xiě)一個(gè)即可。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷學(xué)位，如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明，重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥，如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。
對(duì)于光輝事跡要有所取舍，歸類(lèi)劃分，有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語(yǔ)言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。
如果不是應(yīng)聘科研單位，不要對(duì)科研成果的過(guò)多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯，進(jìn)行展開(kāi)性的描述，所有的描述只有一個(gè)目的，就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷，請(qǐng)有序的描述，要采用事件(項(xiàng))、過(guò)程、數(shù)據(jù)等表達(dá)，這個(gè)是比較被看重的`。
至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類(lèi)的，簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好，別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過(guò)于信賴(lài)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的，但很多的版塊不一定適合你，記住了，簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮，關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是，有所升華，不要謙虛。
簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際，千萬(wàn)別把自己美化成個(gè)萬(wàn)能，那樣顯的不實(shí)誠(chéng)，能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華，還是那句話，要自信，不需要謙虛的時(shí)候千萬(wàn)別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷(不超過(guò)2張)，一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。
海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改，要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及，那跟沒(méi)投一樣。
11、不要寫(xiě)薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。
這點(diǎn)挺難。
最主要來(lái)講要做有心人，要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒(méi)特殊需要就不用寫(xiě)求職信了，招聘的人沒(méi)那么多時(shí)間看。
能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的，有些網(wǎng)站會(huì)有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且，用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡(jiǎn)歷，蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。
海投簡(jiǎn)歷有效么?
有的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈，投簡(jiǎn)歷的成功率低，需要多投簡(jiǎn)歷，才能有更多的面試機(jī)會(huì)。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷成功率低主要原因是簡(jiǎn)歷做的不夠突出，如果能針對(duì)不同企業(yè)或行業(yè)，做一些針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，就會(huì)更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
我的求職意向和專(zhuān)業(yè)沒(méi)什么關(guān)系，該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
跨專(zhuān)業(yè)找工作，一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶?zhuān)長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)或工作經(jīng)驗(yàn)。
如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分，寫(xiě)的過(guò)程中突出自己的感受和規(guī)劃，如果有成績(jī)，就用事實(shí)和數(shù)字展示出來(lái)。
反之，如果沒(méi)有其他方面的優(yōu)勢(shì)，建議畢業(yè)生不要輕易跨專(zhuān)業(yè)求職，那樣對(duì)你更不利。
簡(jiǎn)歷的形式很重要吧，那封面上要不要?；漳?
簡(jiǎn)歷的形式的確很重要，但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。
如果簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)不是很多，完全可以不必給自己的簡(jiǎn)歷弄個(gè)封面。
如果非要弄個(gè)封面，那封面內(nèi)容簡(jiǎn)單明了，如果自己的學(xué)校非常著名，那就可以加上自己的學(xué)校名稱(chēng)或者?；?。
我技術(shù)方面非常在行，是不是要多用一些技術(shù)語(yǔ)言來(lái)做?
過(guò)于”專(zhuān)業(yè)“的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。
應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，他很可能因?yàn)闆](méi)能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇四
一般坊間所售的制式履歷表，僅適用于資歷較淺者，目前較普遍被高階主管采用的撰寫(xiě)履歷的紙張為米黃或象牙白，質(zhì)感較佳，并以激光打印機(jī)輸出?？蓜e小看這張紙，它扮演著敲門(mén)磚的角色，不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力，還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味，因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙，以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過(guò)于冗長(zhǎng)，盡可能濃縮成兩頁(yè)。
不論你的履歷表是手寫(xiě)的或計(jì)算機(jī)印制的，最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查，如果你的字跡零亂潦草，就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外，如果對(duì)自己的相貌沒(méi)有全然的信心，當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片，否則豈不自暴其短！
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇五
當(dāng)今社會(huì)人群的工作尋求力度很大，很多時(shí)候人們都不能及時(shí)找尋到滿意的工作，還有很多人因?yàn)椴荒苷覍さ揭粋€(gè)稱(chēng)心如意的工作讓自己對(duì)生活失去了激情，失去了信心，對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，要想再短期中找尋到一個(gè)符合的工作，也必須完善自己的才華或者是技術(shù)，當(dāng)然在找尋工作的時(shí)候運(yùn)用一個(gè)小竅門(mén)幫助也是很不錯(cuò)得選擇。
介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面，需要重重過(guò)關(guān)才會(huì)讓一些比較出色的企業(yè)選中你，那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多，想在這些人群中脫穎而出，就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)工作需求中出現(xiàn)最多的就是
。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
就好比是一個(gè)工作敲門(mén)磚，在很多時(shí)候企業(yè)在發(fā)出了招聘信息之后都會(huì)選擇先在求職者中的簡(jiǎn)歷選擇一些比較符合的人才，然后根據(jù)上面的通訊方式通知其來(lái)進(jìn)行下一步的`面試工作。然后再集合面試決定是否錄用這類(lèi)人才。
這樣就不難看出，
在找尋工作時(shí)候的重要性，很多時(shí)候就是因?yàn)閯e人看上了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，給你更多的機(jī)會(huì)求職成功。書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)也就很重要了，對(duì)于那些不會(huì)書(shū)寫(xiě)
簡(jiǎn)歷
的人群來(lái)講，就有一點(diǎn)未比先敗的感覺(jué)，其實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上面有很多簡(jiǎn)歷模板存在，下載一個(gè)，依照上面的內(nèi)容填寫(xiě)就行，也不是很難。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇六
現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
案例：曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別;可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。
曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒(méi)有必然聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問(wèn)題;你對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。
跳槽的準(zhǔn)備。
如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。
2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。
3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。
4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇七
這種是說(shuō)，為了某些小利益的誘惑，辭去原來(lái)的職位。比如原來(lái)負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的項(xiàng)目或有一定的“專(zhuān)長(zhǎng)”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。
這類(lèi)人，得到利益并不會(huì)長(zhǎng)久。因?yàn)槟切┢髽I(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“專(zhuān)長(zhǎng)”，一旦掌握之后，他就不能再作為“座上賓”了。
2出賣(mài)企業(yè)型。
這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣(mài)本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時(shí)得勢(shì)。殊不知這正是職場(chǎng)禁忌。
3“跳蚤”型。
這種類(lèi)型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒(méi)有什么特長(zhǎng)和技能，“站這山望那山高”的人，平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，仍然不能改變其原來(lái)的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺(jué)，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有“跳槽”的愿望。
4逃避型。
在企業(yè)中，每個(gè)人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂?！?、“撞車(chē)”，轉(zhuǎn)而跳槽。
這種人在職場(chǎng)顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的發(fā)展，不可委以重任。
關(guān)于跳槽的謬論。
謬論一：跳槽族更容易高升。
者對(duì)1,001名ceo和14,000名非ceo經(jīng)理人的職業(yè)經(jīng)歷分析后發(fā)現(xiàn)，員工在一家公司待的時(shí)間越長(zhǎng)，他們升至最高職位的速度就越快。相比跳槽而言，內(nèi)部工作變動(dòng)帶來(lái)的’升職機(jī)會(huì)顯然更多，因?yàn)楣靖私夂托刨?lài)內(nèi)部員工。
因此，頻繁跳槽顯然不利于職業(yè)發(fā)展。獵頭公司青睞那些在外部與內(nèi)部工作變動(dòng)之間做到適當(dāng)平衡的人，它們希望候選人在兩三家公司工作過(guò)，比如先在一家公司工作，接著又在另一家公司服務(wù)兩三年，然后在第三家公司連續(xù)工作8年。有相當(dāng)多的經(jīng)理人因?yàn)槟荛L(zhǎng)期堅(jiān)持在一家公司工作而終獲成功，所以，除非去新公司能夠大幅提高你的就業(yè)能力，否則不要考慮跳槽。
謬論二：工作變動(dòng)應(yīng)向上變。
向下的工作變動(dòng)一般來(lái)說(shuō)會(huì)有損你的履歷，但是橫向的工作變動(dòng)絕非“事業(yè)殺手”。例如，橫向變動(dòng)若能在不久的將來(lái)提供升遷機(jī)會(huì)，就是合理的。
快速升遷不一定能確保長(zhǎng)遠(yuǎn)的成功。通常來(lái)說(shuō)，既包括橫向又包括向上變動(dòng)的緩慢升遷，才能最終獲得回報(bào)。許多公司都青睞那些曾在專(zhuān)業(yè)崗位與綜合管理崗位上都工作過(guò)的員工。誠(chéng)然，堅(jiān)守同一職能崗位的員工在其職業(yè)生涯的初期攀升得比較快，但是由于過(guò)度專(zhuān)業(yè)化，他們很快就會(huì)到達(dá)職業(yè)天花板。
在變動(dòng)工作的時(shí)候，你不能只考慮頭銜是否更高、管理權(quán)限是否更大，而是必須想清楚眼下這一步對(duì)于你實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)究竟是有幫助還是有阻礙。
謬論三：大魚(yú)不去小池塘。
經(jīng)理人離開(kāi)知名公司后，通常會(huì)去規(guī)模較小，知名度較低的公司，他們?cè)谶@些小公司能夠獲得更高的頭銜或職位。相反，那些投向知名公司的人似乎更樂(lè)意接受較低的職位——這就是獲得名氣的代價(jià)。
顯然，你應(yīng)當(dāng)在職業(yè)生涯中盡早加入知名度高的公司。未來(lái)的招聘者與獵頭公司會(huì)認(rèn)為公司品牌就代表知識(shí)與技能。你要是想去一家不起眼的公司，那么這家公司除了提供更高的頭銜和薪水之外，還必須有十分誘人的職業(yè)發(fā)展前景，否則它將限制你的前途。
謬論四：跨職業(yè)與跨行業(yè)。
跳槽會(huì)自毀前程跨行業(yè)或跨職業(yè)跳槽并不比專(zhuān)注于一個(gè)領(lǐng)域或擁有一技之長(zhǎng)的人晉升慢。根據(jù)作者的研究數(shù)據(jù)庫(kù)，歐洲與亞洲大型公司的ceo中有49%曾在兩個(gè)以上的行業(yè)供職。盡管應(yīng)聘者缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們可能在其他方面符合用人單位的要求。
作為求職者，你需要尋找能讓你的技能成為真正財(cái)富的行業(yè)。如果你期望的職業(yè)轉(zhuǎn)變比較大，你也可以考慮找一份過(guò)渡性的工作，為實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)打好基礎(chǔ)。比方說(shuō)，你是法律事務(wù)所的市場(chǎng)總監(jiān)，你的理想是當(dāng)咨詢(xún)師，你就可以先跳到咨詢(xún)公司當(dāng)市場(chǎng)總監(jiān)，積累相關(guān)知識(shí)后再向咨詢(xún)師發(fā)展。
警惕這樣跳槽。
一、急于求成，盲進(jìn)忙出。
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過(guò)的人事告訴筆者，金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到最后的人。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
二、隨意改行，盲目跟潮。
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒(méi)有在某個(gè)行業(yè)里開(kāi)拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
三、不加分析，盲目聽(tīng)信。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率?，F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時(shí)候說(shuō)得花好稻好，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
四、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便“一紙休書(shū)”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇八
1、勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)合同后，在勞動(dòng)合同未解除之前，不要急于簽訂新合同，否則不僅因建立雙重勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)效，也可能會(huì)導(dǎo)致自己和新單位承擔(dān)法律責(zé)任。
2、從提出辭職到新單位上班有個(gè)時(shí)間差，常需一個(gè)月左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間，這期間的變數(shù)勞動(dòng)者是無(wú)法控制的，如新單位對(duì)有意跳槽的人口頭承諾高薪，當(dāng)跳槽之后，新單位卻變卦了，不兌現(xiàn)當(dāng)初許諾的待遇，說(shuō)好月薪1萬(wàn)縮水成了8000元，讓跳槽者大呼上當(dāng)?？尚械淖龇ㄊ?，跳槽前與意向單位簽訂一份協(xié)議書(shū)，約定：勞動(dòng)者與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，新單位將聘用該勞動(dòng)者;并明確：期限、報(bào)酬、工作崗位、違約責(zé)任等條款。這樣，即便新單位出爾反爾，勞動(dòng)者的權(quán)益也有保障。
二、辭職時(shí)三大雷區(qū)不可踩。
1、有服務(wù)期約定的，不可貿(mào)然提出辭職。
2、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，辭職后不可違反。
3、知悉原單位商業(yè)秘密的，辭職后不可泄露原單位商業(yè)秘密。
三、法定需要提前通知辭職的，不能說(shuō)走就走。
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
1、需提前：一般而言，勞動(dòng)者只要提前30天或者提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，就可以走人了。但有例外：如果雙方簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，須按協(xié)議履行。
2、需通知：通知要有相應(yīng)的證明，所以應(yīng)是書(shū)面通知，而非口頭通知，如單位負(fù)責(zé)人簽收辭職書(shū)的材料、領(lǐng)導(dǎo)同意辭職的回復(fù)件或者辦公室人員出具的蓋有行政公章的簽收單。如果單位一方拒簽，最好的辦法是用特快專(zhuān)遞郵寄，在附言一欄注明是某某的辭職信，這樣，一旦發(fā)生糾紛，單位不承認(rèn)收到您的辭職申請(qǐng)書(shū)，特快專(zhuān)遞回執(zhí)單就是有效的證明。
四、法定可隨時(shí)通知辭職的，可以說(shuō)走就走。
在實(shí)踐當(dāng)中，最常見(jiàn)的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，出現(xiàn)這種情況，勞動(dòng)者不用提前通知，而可以隨時(shí)通知單位走人。
五、法定無(wú)需通知辭職的，可以想走就走。
用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者無(wú)需通知用人單位，可以直接走人。
六、辭職應(yīng)辦妥財(cái)物交接。
歸還公司財(cái)物，妥善進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)有明細(xì)單，并對(duì)相關(guān)費(fèi)用一次性結(jié)清。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇九
現(xiàn)在跳槽不僅成為一種時(shí)尚，而且使個(gè)人的人生階梯得到了提高。如果你薪酬和福利待遇缺乏競(jìng)爭(zhēng)力或顯示公平，跳槽成為實(shí)現(xiàn)加薪的一種手段。追求物質(zhì)生活的滿足是每個(gè)人的愿望。薪酬福利水平很大程度上決定了人員的去留情況。分配上的不公平，工資制度不合理，工資不能體現(xiàn)員工的工作價(jià)值等，都影響了員工的流動(dòng)。我們自己本身該如何思考，回避一些因?yàn)樘鬯鶐?lái)的風(fēng)險(xiǎn)。白話文為大家精心整理了跳槽之前的六大注意事項(xiàng)，覺(jué)得不錯(cuò)就分享給好友哦。
1.關(guān)鍵因素，老板，行業(yè)，地點(diǎn)，公司，職位，工作老板這是最關(guān)鍵的因素，其重要性超過(guò)其總和。跟對(duì)了人，其他所有問(wèn)題都只是暫時(shí)的問(wèn)題，都可以最終解決。行業(yè)尋找自己熱愛(ài)的事業(yè)，是一個(gè)更加宏大的終極命題。地點(diǎn)生活地點(diǎn)一旦定下來(lái)，買(mǎi)房，買(mǎi)車(chē)，都是遲早的規(guī)定動(dòng)作。公司行業(yè)比公司重要。職位職位的虛名可能比實(shí)際的工作性質(zhì)更加重要。很多人就是憑照你的職位來(lái)定義你的能力。
2.別輕易放棄手中的“爛牌”跳槽換工作是經(jīng)常的事情，在換之前你想過(guò)為什么要換，換工作了我會(huì)怎么樣。其實(shí)每一份工作都有你不知道的艱辛，換了不一定好，堅(jiān)持會(huì)有改觀的?！耙郧暗娜?，什么東西壞了就想修;現(xiàn)在的人，什么東西壞了就想換?！痹捓锾N(yùn)含的道理讓人深思。不要眼高手低。
3.工作熱情，沒(méi)有工作熱情的人學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，工作效率低。得不到良好的發(fā)展空間，就會(huì)降低工作滿意度及工作效率。有較強(qiáng)的技能的就開(kāi)始考慮跳槽。你是不是這類(lèi)人，還有你的工作熱情只是短暫一陣子?？赡芾习暹€沒(méi)有看到，或者項(xiàng)目確實(shí)沒(méi)有和你的專(zhuān)長(zhǎng)接軌。
4.培訓(xùn)，一個(gè)好的企業(yè)有完善的培訓(xùn)體系，同樣，公司在培訓(xùn)你的同時(shí)，你認(rèn)同了培訓(xùn)內(nèi)容沒(méi)有，實(shí)際工作中能不能應(yīng)用。這個(gè)是跳槽前應(yīng)該思考的問(wèn)題。沒(méi)有培訓(xùn)的小企業(yè)，老板，他們的做事風(fēng)格你是否認(rèn)同。
5.同事關(guān)系，有沒(méi)有你可以學(xué)習(xí)的榜樣，奮斗目標(biāo)。企業(yè)的晉升機(jī)制尤其重要，好的同事關(guān)系可以讓你成長(zhǎng)起來(lái)。溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神更多的取決于情商和逆境商。
6.自我學(xué)習(xí)的心態(tài)，要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。要明白自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，目標(biāo)在哪里，我的工作經(jīng)歷能否適應(yīng)新工作。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十
男人做事沒(méi)有規(guī)劃，有很多人在面對(duì)人生重要選擇的時(shí)候，總是很隨意，比如隨便跳槽，其實(shí)跳槽不能太隨意了。有人因?yàn)楣ぷ饔龅狡款i，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因?yàn)樽非笞约旱穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹(jǐn)慎。
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
現(xiàn)在的`學(xué)生大多數(shù)都沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專(zhuān)業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂(lè)，更不用說(shuō)日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
有不少人在跳槽之前沒(méi)有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽(tīng)信一家之言，至少有三方以上的說(shuō)法一致才可以接受。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十一
有很多求職者抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個(gè)月后，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作并不適合自己，于是又選擇倉(cāng)促跳槽。
建議：在選擇工作之前，就先要考慮清楚自己是否真的喜歡這份工作，有沒(méi)有能力完成工作任務(wù)，會(huì)不會(huì)堅(jiān)持到底。如果對(duì)自己還不夠了解，不妨找一些職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)，幫助自己找準(zhǔn)就業(yè)的方向。
先舉例說(shuō)明，一名大學(xué)生進(jìn)入一家公司后，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排的竟然是后勤工作。做了幾個(gè)月后，大學(xué)生選擇辭職。該公司總經(jīng)理卻遺憾的表示，其實(shí)公司只是想磨練一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考驗(yàn)合格后提升他做部門(mén)經(jīng)理，就這樣失去了一個(gè)寶貴的工作。
建議：職場(chǎng)新手在新單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要勇于吃苦。要知道任何崗位都是鍛煉自己的好機(jī)會(huì)，要讓上司知道，盡管是別人都不愿意做的崗位，通過(guò)自己的努力也能打理的僅僅有條。
很多年輕氣盛的職場(chǎng)白領(lǐng)在和上司相處的不愉快時(shí)，一氣之下會(huì)選擇辭職走人。其實(shí)這種做法是極為不明智的。
建議：在單位的人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的標(biāo)準(zhǔn)。要先考慮這家單位是否可以給你帶來(lái)更多的發(fā)展的空間，是否有升職的機(jī)會(huì)，這些才是最值得考慮的。
職場(chǎng)壓力，幾乎人人都有，但是，有誰(shuí)想過(guò)：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？
從心理學(xué)最新研究成果看，一般有這樣的一個(gè)趨向：如果任務(wù)難度大于自我能力的時(shí)候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務(wù)難度低于自我能力的時(shí)候，人們一般感到厭煩。換句話說(shuō)：低能干高能的事情，就會(huì)焦慮；而高能干低能的事，就會(huì)厭煩。
這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無(wú)趣、厭煩的原因。當(dāng)然，懷才不遇，要看是真的沒(méi)有遇到合適的機(jī)遇發(fā)揮自己的能力，還是自己本無(wú)能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評(píng)價(jià)恰當(dāng)，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發(fā)揮作用。
那么，有人要問(wèn)，低能干高能的事情怎么辦？比如說(shuō)，我一個(gè)月可以完成10件任務(wù)量，偏偏給我的指標(biāo)是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當(dāng)然，肯定會(huì)感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)、不恥下問(wèn)；進(jìn)修，提高技能技巧；向同行業(yè)其他的人暗中請(qǐng)教等等。實(shí)在不行，也只能跳槽，找一個(gè)適合自己現(xiàn)有能力的地方。
焦慮、厭煩的情緒誰(shuí)都不愿有，因?yàn)榈拇_心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位，方能度過(guò)難關(guān)。
如果，還是持續(xù)焦慮、厭煩，就要找心理專(zhuān)家了。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十二
無(wú)論自己貢獻(xiàn)多大，作為名企精英的你，都只不過(guò)是名牌企業(yè)事業(yè)大廈中的一塊磚瓦，萬(wàn)不可放大自己的能力。你過(guò)去頭上的光環(huán)只是名牌企業(yè)光芒的反射，正像月亮借助于太陽(yáng)的光輝。如果有一天，人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是職場(chǎng)英雄了———但大多數(shù)名企精英并不具備這一實(shí)力。即便一定要離開(kāi)，前提條件也是：你是否在名牌企業(yè)干夠了五年。如果不夠五年，那你最好不要?jiǎng)?，因?yàn)槟氵€沒(méi)有把名牌企業(yè)的精髓學(xué)到，你出來(lái)也是半瓶子醋。再有，看你的年齡、學(xué)歷等門(mén)票化的職業(yè)關(guān)鍵要素是否在職場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如沒(méi)有，也最好先穩(wěn)一穩(wěn)再說(shuō)。
顯然，名企精英在人才市場(chǎng)中很受青睞，但是否有人招手就去呢?目前，離開(kāi)名牌企業(yè)的人才，大多涌向了與該行業(yè)相關(guān)聯(lián)或類(lèi)似的行業(yè)，這是否好呢?這要細(xì)分。如果這個(gè)行業(yè)是處在起步階段的成長(zhǎng)期，當(dāng)然可以去。因?yàn)?，剛剛起步的成長(zhǎng)行業(yè)，正是人才高度稀缺的時(shí)候，正像前幾年的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，目前中國(guó)的汽車(chē)業(yè)，這些行業(yè)的人才斷檔很?chē)?yán)重。如果是處在周期性成長(zhǎng)的高峰期行業(yè)，則應(yīng)慎重考慮，比如：鋼鐵行業(yè)、傳統(tǒng)機(jī)械制造業(yè)、礦產(chǎn)開(kāi)采業(yè)等。
首先，評(píng)估企業(yè)文化。如果與現(xiàn)職名牌企業(yè)的文化反差太大就不要去了。其次，評(píng)估企業(yè)規(guī)模。如果規(guī)模相差懸殊，也會(huì)有諸多不適應(yīng)。因?yàn)樘鄣拿缶⒍嗍侵袑咏?jīng)理，而中層跳槽最忌諱企業(yè)規(guī)?？缍忍?。再次，是評(píng)價(jià)企業(yè)生命周期階段。如果企業(yè)是處在創(chuàng)業(yè)期，最好不要去，因?yàn)槊缶⒋蠖嗖皇钦嬲膭?chuàng)業(yè)型人才。
當(dāng)你站在名牌企業(yè)的舞臺(tái)上頭頂閃耀光芒的時(shí)候，你感覺(jué)到了自己的偉大，你頂?shù)搅颂旎ò澹憧梢粤谐鰺o(wú)數(shù)離開(kāi)名牌企業(yè)的理由，但這時(shí)你從心理上一定要準(zhǔn)備好去承受離開(kāi)名牌企業(yè)后心理的失落，一定能夠從容應(yīng)對(duì)。當(dāng)然這需要有個(gè)過(guò)程，而你的任務(wù)就是能夠忍受這個(gè)過(guò)程，且能夠盡快縮短這個(gè)過(guò)程。
在名牌企業(yè)呆久、深受優(yōu)秀文化熏陶的人如果突然跳槽，一定要有心理準(zhǔn)備：你必然會(huì)有一個(gè)不適應(yīng)的過(guò)程，而且這個(gè)過(guò)程不是一天兩天，也不是一兩個(gè)月，至少得兩年!所以，名企精英們要準(zhǔn)備接受兩年以上的心理調(diào)整，在兩年之內(nèi)你都會(huì)對(duì)過(guò)去所在的名牌企業(yè)懷念有加，盡管也許以前你認(rèn)為它不怎么樣。
每個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)都面臨著適應(yīng)環(huán)境文化的問(wèn)題，如果進(jìn)去以后發(fā)現(xiàn)文化差異比較大，自己難以忍受，怎么辦?首先要學(xué)會(huì)的不是反抗，而是不反抗，學(xué)會(huì)觀察和適應(yīng)。不要一上來(lái)就試圖改變一個(gè)企業(yè)的文化，按自己的行為習(xí)慣來(lái)行事。即使自己是頭幾號(hào)權(quán)重人物，新到一個(gè)企業(yè)你也是弱勢(shì)者。應(yīng)該先觀察了解，找到解決問(wèn)題的突破口再下手，通過(guò)興利來(lái)達(dá)到除弊的目的。在你上任之前，如果老板信誓旦旦地鼓勵(lì)你如何如何，也不要輕舉妄動(dòng)，畢竟企業(yè)不全是老板一個(gè)人的。
雖然你離開(kāi)了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場(chǎng)中難得的金子。是金子就總會(huì)發(fā)光，但同時(shí)也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的，這個(gè)條件就是與你原供職的名牌企業(yè)相類(lèi)似的企業(yè)環(huán)境。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十三
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。
二、試用期內(nèi)可以辭職。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“通知”并沒(méi)有要求書(shū)面形式，既可以口頭直接說(shuō)，也可以書(shū)面形式傳遞。
三、別忘了讓單位開(kāi)離職證明。
離職證明又稱(chēng)解除或終止勞動(dòng)合同的證明，它不但可以在離職員工再次求職時(shí)證明其在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也是社保部門(mén)判定是否支付失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵性證明材料，在辦理人事關(guān)系、社保等手續(xù)時(shí)都可能用到。
四、年前離職并非就沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資各類(lèi)別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有作出明確規(guī)定。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，首先要看勞動(dòng)合同中有無(wú)明確約定，其次要看用人單位規(guī)章制度中有無(wú)明確規(guī)定，如果都沒(méi)有，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，只要離職員工過(guò)去一年的業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，已履行勞動(dòng)義務(wù)，那么其應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。
五、盡量不要讓社保斷繳。
辭職后單位不再為員工繳納社保，若員工沒(méi)有馬上找到新單位或自己續(xù)交的話，社保就斷繳了。社保斷繳會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生一些影響。
比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)要交夠才能申領(lǐng)養(yǎng)老金，斷繳期間個(gè)人養(yǎng)老賬戶(hù)沒(méi)有金額存入，根據(jù)“多繳多得”原則，以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金就會(huì)少一些;醫(yī)保斷繳則會(huì)影響參保人的就醫(yī)、買(mǎi)藥和報(bào)銷(xiāo)。
跳槽的四大禁忌：
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和，便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高，缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
跳槽，在職場(chǎng)人士看來(lái)已不再是一個(gè)新鮮詞了，但跳槽過(guò)程中的學(xué)問(wèn)，對(duì)跳槽者而言，還是顯得有點(diǎn)陌生。
一、隨意改行盲目跟潮。
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
二、不加分析盲目聽(tīng)信。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。
求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。
盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事盲目跳槽。
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
四、急于求成盲進(jìn)忙出。
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。
來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。
要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十四
在職場(chǎng)上，你總會(huì)遇到不少不稱(chēng)心的事情，不少人選擇跳槽來(lái)解決各種矛盾。
男人做事沒(méi)有規(guī)劃，有很多人在面對(duì)人生重要選擇的時(shí)候，總是很隨意，比如隨便跳槽，其實(shí)跳槽不能太隨意了。有人因?yàn)楣ぷ饔龅狡款i，有人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有人是因?yàn)樽非笞约旱穆殬I(yè)發(fā)展目標(biāo)，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹(jǐn)慎。
1、收入低沒(méi)勁干。
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜。
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)。
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
5、跨行跨職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大。
現(xiàn)在的學(xué)生大多數(shù)都沒(méi)有接受過(guò)職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，甚至有很多人大學(xué)的專(zhuān)業(yè)都是父母老師要求的，結(jié)果一到畢業(yè)工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)并不是自己喜歡的，每日悶悶不樂(lè)，更不用說(shuō)日復(fù)一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業(yè)和職業(yè)去。且不說(shuō)目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
6、不了解職業(yè)信息。
有不少人在跳槽之前沒(méi)有做好十足的準(zhǔn)備，甚至都不了解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業(yè)發(fā)展方向。在運(yùn)用這一點(diǎn)時(shí)忙也要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，不能聽(tīng)信一家之言，至少有三方以上的說(shuō)法一致才可以接受。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十五
跳槽后面試時(shí)，通常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)題目是——請(qǐng)描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的理由。這就需要我們集中智慧，巧妙的避開(kāi)陷阱。
“你為什么要離職?”在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。可是，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的`業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
專(zhuān)家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是，有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí)，都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。
你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：
1、“你為什么來(lái)這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家？”
2、“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”
3、“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎？”
4、“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄？……”
5、“我們請(qǐng)得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)？我們?cè)敢飧?，能付那個(gè)數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng)。
1、告訴他們你喜歡公司哪里。
2、告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說(shuō)一句，除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”）。
3、告訴他們?yōu)榱藵M足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么？”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4、告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你）中展示出來(lái)。
5、然后告訴他們，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō)，長(zhǎng)期來(lái)看，雇你不會(huì)花他們的錢(qián)，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)！
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十六
下面一份相關(guān)
簡(jiǎn)歷中個(gè)性特長(zhǎng)技能描述
。求職簡(jiǎn)歷中包括了什么內(nèi)容呢而寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡(jiǎn)歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?BR> 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十七
警惕跳槽的“蝴蝶效應(yīng)”
是說(shuō)一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，可能在兩周后引起美國(guó)德克薩斯的一場(chǎng)龍卷風(fēng)其原因在于：蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng)，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會(huì)引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖，最后發(fā)生了不得了的壞結(jié)果向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家認(rèn)為，職場(chǎng)中其實(shí)也處處存在著“蝴蝶效應(yīng)”，就比如跳槽，一次不適當(dāng)?shù)奶酆芸赡芤l(fā)后續(xù)整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展的頹敗，產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”
向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)案例。
一段美好的“姻緣”走向末路……。
阿倫是一家500強(qiáng)汽公司的經(jīng)理，mba，在公司頗受器重，前途一片光明。就在他事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，他準(zhǔn)備跳槽。這是因?yàn)?，他覺(jué)得憑自己的能力，該有更好的發(fā)展。很快，阿倫就得到了一家新公司的青睞，開(kāi)出的條件也比較誘人，阿倫沒(méi)有猶豫，很快便加盟了新公司。
到了新公司，“蜜月期”還沒(méi)過(guò)完，阿倫就陷入了困境：新工作與自己的專(zhuān)長(zhǎng)相距較遠(yuǎn)，原來(lái)以為沒(méi)什么關(guān)系，現(xiàn)在才知道，并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單；老板對(duì)他這個(gè)高薪請(qǐng)來(lái)的人才難免期望很高，數(shù)次交給他“不可能完成的任務(wù)”，阿倫很難完成；由于業(yè)績(jī)不佳，下屬也因?yàn)樗麤](méi)有像他們預(yù)期的那樣出色而少了尊重……一段原本美好的“姻緣”很快便走向了末路。在一次較大的決策失誤后，壓力之下，阿倫黯然離職?，F(xiàn)在，阿倫很是苦惱，他意識(shí)到，自己這一次跳槽是失敗了，可是又不知道自己到底錯(cuò)在哪里。除了不太了解新公司環(huán)境，自己似乎也沒(méi)有別的錯(cuò)誤啊，為什么付出了更多結(jié)果反而是失敗呢？下面又該如何發(fā)展呢？為了解開(kāi)心中的疙瘩，阿倫到向陽(yáng)生涯請(qǐng)求職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家?guī)椭?BR> 向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師分析。
跳槽跳進(jìn)“蝴蝶效應(yīng)”
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，阿倫因?yàn)橐淮尾缓线m的跳槽，隨后導(dǎo)致了后續(xù)一系列的問(wèn)題。當(dāng)初，他不了解新公司的環(huán)境、不清楚自己所擅長(zhǎng)的就盲目跳槽，結(jié)果導(dǎo)致了入職后難以適應(yīng)新環(huán)境和新工作；他誤判了工作難度，結(jié)果應(yīng)付不了老板的要求，但是他又礙于面子而沒(méi)有向老板說(shuō)明，結(jié)果老板只是把更重的任務(wù)壓在他的頭上，最后直接導(dǎo)致了他在重大項(xiàng)目上出現(xiàn)大的失誤，最后被迫離職；而這次的被動(dòng)離職勢(shì)必對(duì)阿倫今后的職業(yè)發(fā)展有很大的影響，嚴(yán)重影響阿倫的職業(yè)信心，而會(huì)對(duì)將來(lái)的發(fā)展帶來(lái)影響……而這一切的一切，起因只是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的阿倫不了解新公司的情況而做了一不太恰當(dāng)?shù)奶蹧Q策！
這似乎正應(yīng)了一句西方諺語(yǔ)：丟失一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗；輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)帝國(guó)。在職業(yè)生涯發(fā)展上，這就是典型的“蝴蝶效應(yīng)”。
引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”的三類(lèi)跳槽事件。
事件之一：面對(duì)熱門(mén)行業(yè)誘惑，沒(méi)有仔細(xì)考慮華麗表面的背后。
有些人跳槽時(shí)只認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門(mén)行業(yè)，卻忽視了自己的興趣和專(zhuān)業(yè)背景，結(jié)果也往往會(huì)導(dǎo)致失敗，最終得不償失，加入了一家熱門(mén)行業(yè)的公司，并不是成功的關(guān)鍵，適合自己的才是最好的選擇。比如有些熱門(mén)企業(yè)薪水很高。但是天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，天下也沒(méi)有白給的高薪。你想要拿這么多錢(qián)，就要能為公司賺更多的錢(qián)，義務(wù)永遠(yuǎn)是與責(zé)任掛鉤的。你究竟有沒(méi)有這個(gè)能力拿這個(gè)錢(qián)，你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)。這些問(wèn)題看看是微小的問(wèn)題，很多人不去考慮，只想著能爭(zhēng)取到這個(gè)職位。然而，小問(wèn)題卻能造成致命傷，就是職場(chǎng)“蝴蝶效應(yīng)”的一種起源。職場(chǎng)“江湖”動(dòng)蕩，職場(chǎng)誘惑與日俱增，職場(chǎng)陷阱也遍地都是，有些熱門(mén)行業(yè)就好象泡沫一樣，不知道能熱多久。所以說(shuō)，面對(duì)高薪等誘惑的時(shí)候，一時(shí)的頭腦發(fā)熱，就很有可能產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”，對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)生嚴(yán)重影響。
事件之二：只看職位高低，忽視新公司的環(huán)境，文化。
有些人只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的環(huán)境和文化，對(duì)公司心里沒(méi)有底，最后很有可能新公司的環(huán)境完全不利于其發(fā)展。個(gè)體與環(huán)境之間的相互適應(yīng)對(duì)一個(gè)人的發(fā)展非常重要，跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分了解新公司的環(huán)境和文化，有一定的思想準(zhǔn)備再去應(yīng)聘。如果很多人不去事先做好功課就跳槽到一個(gè)公司，很有可能今后感覺(jué)在這條道路上走的并不順暢。也是那么小一件事情，做不做可以讓你的未來(lái)不可同日而語(yǔ)。也是我們應(yīng)該注意的可能產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的事件。
事件之三：面對(duì)高薪誘惑，忘記多一些思考。
高薪常常是跳槽中的一大誘惑。也有不少人因?yàn)樽非蟾咝?，而忘記了多一些思考。跳槽并不是目的，而是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。當(dāng)你跳槽的時(shí)候，首先必須了解，自己想要的究竟是什么，應(yīng)該怎么去追求自己想得到的，每一步應(yīng)該怎么走，這一次跳槽是否一個(gè)很好的跳板，跳向你幸福的未來(lái)？沒(méi)有明確的目的就胡亂地跳來(lái)跳去會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中發(fā)生停滯。
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師支招。
跳槽莫忽視細(xì)節(jié)。
對(duì)于阿倫來(lái)說(shuō)，首先要做的就是在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下重建信心。在向陽(yáng)生涯，阿倫接受了職業(yè)興趣、職業(yè)傾向等方面的一系列專(zhuān)業(yè)測(cè)試，阿倫漸漸地了解自己的性格、興趣和價(jià)值觀，了解自己究竟想要什么樣的職業(yè)，適合什么樣的職業(yè)，并且了解了許多跳槽之前應(yīng)該做的準(zhǔn)備。在職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助下，阿倫得以重拾信心，并取得了更好的職業(yè)發(fā)展。
從阿倫的案例中我們可以發(fā)現(xiàn)，在跳槽的時(shí)候，要注意一些細(xì)小的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗麄兒苡锌赡軐?duì)你今后的職場(chǎng)生涯產(chǎn)生非常大的影響。眼下正是“金九銀十”的跳槽黃金季節(jié)，相信很多職場(chǎng)人也在考慮要不要跳槽，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家提醒，跳槽時(shí)千萬(wàn)要注意那些看似微小的事物，因?yàn)?，一不小心，它們就?huì)引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”。因此，跳槽之前請(qǐng)務(wù)必慎重決策。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十八
在國(guó)家不包分配、個(gè)體可以自由流動(dòng)的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見(jiàn)，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風(fēng)險(xiǎn)的，一次成功的跳槽可能使你的職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”，“功敗垂成”。職業(yè)生涯的成敗與跳槽有著密切的聯(lián)系，為此我們要積極對(duì)待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動(dòng)職業(yè)生涯向前發(fā)展。
。
現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問(wèn)題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。
這家公司能否提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要考慮的。
曉波畢業(yè)于北京大學(xué)，就職于財(cái)富前100名的公司。在這樣人才濟(jì)濟(jì)的公司，他的職業(yè)發(fā)展速度之快同樣令人驚訝?，F(xiàn)有工作的公司背景、薪資、人際關(guān)系都沒(méi)有令他不滿意的地方。
然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因?yàn)樗吐毜墓具M(jìn)入中國(guó)十幾年了，已經(jīng)過(guò)了快速擴(kuò)展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個(gè)級(jí)別；可現(xiàn)在即使很優(yōu)秀的員工，四五年也未必能升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會(huì)很不錯(cuò)。
曉波認(rèn)為如果呆在這家公司，他的發(fā)展空間是要受到限制的。他期望去一家進(jìn)駐中國(guó)不久的財(cái)富500強(qiáng)公司，即使薪資略低于現(xiàn)在，只要公司的前景不錯(cuò)，他也愿意。因?yàn)橹挥羞@樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發(fā)揮，才能達(dá)到他的職業(yè)目標(biāo)。
現(xiàn)有工作狀態(tài)的滿意程度和是否跳槽并沒(méi)有必然聯(lián)系。你對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，跳槽未必能解決問(wèn)題；你對(duì)現(xiàn)有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的手段。
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如果你希望一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開(kāi)的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：
1.彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司。
2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解。
3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷。
4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)提高面試技巧。
。
一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)會(huì)自然也就沒(méi)有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒(méi)有人可以確保自己一定能在某個(gè)期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨便接受一個(gè)還不如原來(lái)的工作。
三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒(méi)找到，又丟了舊的工作。
四、在沒(méi)有拿到新單位書(shū)面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過(guò)電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書(shū)面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
七、商談離職日期、賠款等問(wèn)題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，如果公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就肯定沒(méi)有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士基本的職業(yè)道德。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇十九
許多往屆生在工作一年后都會(huì)選擇跳槽，那跳槽的面試方法與技巧是什么呢？下面是小編為你精心推薦的跳槽的面試技巧，希望對(duì)您有所幫助。
1、收入低沒(méi)勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒(méi)有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的.業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶(hù)或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是，如果你尚且處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與上帝友好相處了。
準(zhǔn)備面試要細(xì)致，公司背景，為什么招這個(gè)崗位，是人員流動(dòng)還是有新項(xiàng)目，hr約談面試一定是你有一些背景吻合現(xiàn)在的崗位，面試中有意突出自己的契合度爭(zhēng)取，公司什么性質(zhì)，是國(guó)企/jv/fwe等，這決定你以什么方式談初步薪水。
中間肯定會(huì)涉及離職動(dòng)機(jī)，好聽(tīng)了說(shuō)這是表現(xiàn)出hr對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，其實(shí)也可理解這是最能體現(xiàn)hr是hr的幾個(gè)問(wèn)題之一，回答要誠(chéng)懇，多想幾種可能，面試完全看臨場(chǎng)反應(yīng)，有的一帶而過(guò)了，有的卻抓著不放，還要注意有些企業(yè)會(huì)做reference check，離職理由可以稍加修飾，但不能經(jīng)不起推敲，和上家公司領(lǐng)導(dǎo)可以打聲招呼。
面試中，注意細(xì)節(jié)，介紹工作經(jīng)驗(yàn)可以從人員框架，你的具體職能，以往經(jīng)歷對(duì)公司有過(guò)什么貢獻(xiàn)等闡述，一定要冷靜當(dāng)面試官拋給你些棘手的問(wèn)題。
隨意改行盲目跟潮
沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專(zhuān)業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車(chē)熟路，較非專(zhuān)業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。
不加分析盲目聽(tīng)信
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過(guò)跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過(guò)于草率。求職者如果不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽(tīng)信者往往會(huì)迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。
急于求成盲進(jìn)忙出
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來(lái)到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)抡J(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠(chéng)度，頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)篇二十
需要特別提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時(shí)候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問(wèn)題。比如跳槽后千萬(wàn)不可以有高傲的心理，應(yīng)把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去;不要在新單位的上司和同事面前大談過(guò)去的單位給自己什么樣的待遇，也不要說(shuō)如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是;不要參與職場(chǎng)中復(fù)雜的幫派關(guān)系;更不要帶走原單位的一些材料、客戶(hù)資源或者核心技術(shù);不要為了促進(jìn)職場(chǎng)人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。
技巧一：與原單位搞好關(guān)系。
當(dāng)離開(kāi)原單位跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管自己感到多委屈，自己也沒(méi)必要為泄一時(shí)之憤，在走的時(shí)候與原單位里的上司或是同事弄僵，于自己來(lái)說(shuō)已是于事無(wú)補(bǔ)，并且對(duì)自己以后有害而無(wú)益。人生之路還長(zhǎng)，很難斷定在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦與原單位關(guān)系弄僵，嚴(yán)重的話甚至?xí)Я俗约旱那俺?。所以不管自己出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
技巧二：改變稱(chēng)呼。
改變稱(chēng)呼是融入團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，因此要注意將自己平時(shí)與上下級(jí)或平級(jí)同事談話時(shí)的“自己們xx公司”改為“公司或咱們公司”。有的人可能在原來(lái)公司工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，也有可能原來(lái)公司是知名的大企業(yè)，管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活，總的來(lái)說(shuō)是受其影響較深，一下子還沒(méi)有將新的公司當(dāng)成自己的公司，講話時(shí)還不能改變稱(chēng)呼，這對(duì)于自己是非常不利的。因?yàn)樾鹿镜娜司蜁?huì)以為自己還沒(méi)有融入的團(tuán)隊(duì)，還不是自己的人，會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生抵觸心理。
技巧三：低調(diào)進(jìn)入，用實(shí)力說(shuō)話。
不管自己是通過(guò)獵頭被高薪挖過(guò)來(lái)的，還是投遞簡(jiǎn)歷按正常的招聘流程被錄用進(jìn)來(lái)的，進(jìn)入新公司，自己都需要保持低調(diào)。短暫來(lái)說(shuō)，自己是公司的一個(gè)外來(lái)者，能不能留任，還需要觀察，而對(duì)于公司的老員工，更會(huì)對(duì)自己抱有一種警戒的態(tài)度，所以這個(gè)時(shí)候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對(duì)自己的期待，用實(shí)力說(shuō)話，證明自己自己。
技巧四：快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位。
利用下班時(shí)間，把所有的資料都翻出來(lái)看，包括過(guò)去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營(yíng)收表現(xiàn)，還有人事、績(jī)效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
技巧五：多與同事相溝通。
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”自己進(jìn)不去。最好的方法就是，自己需要多與同事互相溝通，了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業(yè)，避免跳槽后人際關(guān)系緊張。
技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞。
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請(qǐng)教肯定是不會(huì)錯(cuò)的，這能保證自己的工作業(yè)績(jī)，并給同事留下不錯(cuò)的印象。
技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說(shuō)，有時(shí)只是謠傳，若察覺(jué)一些微妙的跡象，顯示其真實(shí)性，要記得千萬(wàn)別被框住。因?yàn)橐诠ぷ魃锨蟊憩F(xiàn)、長(zhǎng)治久安，靠的是個(gè)人實(shí)力，而非某某派系相挺，一旦自己肆無(wú)忌憚地向某一方靠攏，被貼上標(biāo)簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會(huì)活不下去。