工作總結(jié)主要問題和不足（專業(yè)20篇）

    通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，有針對性地進行提升和改進。如何采用令人印象深刻的語言和表達方式來提升總結(jié)的質(zhì)量？范文中的總結(jié)內(nèi)容思路清晰，邏輯嚴密，讓人可以一目了然地了解到作者的工作和學習成果。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇一
    本人20xx年進xxx銀行，至今已5個月的時間。在這段學習和工作的日子里，我收獲頗多。接近年終歲尾，在此我將本人今年的工作總結(jié)如下：
    一、工作學習情況。
    作為新入職的員工，盡快的學習業(yè)務知識、提高操作能力尤為重要。在本行的培訓課程中，我深入了解了建設銀行的發(fā)展狀況、機構(gòu)構(gòu)成等企業(yè)文化;在業(yè)務和技能培訓中我努力鍛煉自己的動手操作能力，勤學勤練，掌握了綜合知識、運營知識及前臺的具體操作規(guī)范，并熟練掌握點鈔、翻打傳票等技能。
    在不斷的學習和工作中，我與行內(nèi)的同事相處融洽，建立了良好的伙伴關(guān)系。在行內(nèi)組織的新員工棋盤山拓展訓練中，增強了自己的團隊意識，并被評為本組最佳隊員。實習期間我積極向老柜員學習儲蓄前臺的操作，并順利通過了分行組織的新員工上崗考試，成為和平支行這個大家庭中的一員。
    臺操作過程中嚴格按照對私柜臺操作規(guī)程的要求進行操作，在業(yè)務辦理過程中做到“唱收唱付”，做好舉手服務、微笑服務、來有迎聲、走有送聲;始終把客戶的滿意放在第一位，對于客戶的問題盡最大努力給出一個令客戶滿意的答復;結(jié)賬后，與同事交換檢查票子，及時發(fā)現(xiàn)錯誤并改正，減少差錯;下班后，對自己一天所接觸到的新業(yè)務進行復習，并學習一些我行特色業(yè)務，如西聯(lián)匯款、境外電匯、環(huán)球匯票等，豐富自己的金融知識。
    進入建設銀行以來，面對新的環(huán)境與工作，我一直在積極主動地去適應，但是剛剛開始接觸銀行業(yè)務，在很多方面我還存在不足。首先，柜臺操作不夠熟練，還不能在辦理業(yè)務中完全做到得心應手。其次，對本行金融產(chǎn)品和業(yè)務知識還不夠熟悉，為客戶提供咨詢服務的準備不足。另外，從業(yè)時間太短，金融知識相對缺乏。
    檢查一天的票子，發(fā)現(xiàn)錯誤及時改正，減少差錯;下班后，對自己一天所接觸到的新業(yè)務進行復習，并學習一些特色業(yè)務，如西聯(lián)匯款、境外電匯、環(huán)球匯票等。
    通過不斷的學習相信自己能夠在短期內(nèi)成為一名優(yōu)秀的儲蓄柜員，全面的掌握儲蓄柜臺知識，技能上也要更熟練，不斷加快自己辦業(yè)務的速度，使自己的業(yè)務量不斷提升;加強自己在理財、金融、個貸、對公等方面理論的學習，為自己的進一步的工作奠定扎實的基礎;和同事之間建立更默契的配合，把和平支行的發(fā)展作為大家共同的目標。相信通過自己的努力，我能夠成為和平支行最優(yōu)秀的員工之一。
    三、下一步努力方向。
    今天的不足，是今后工作中完善自我的努力方向，我要堅持磨練自己，做到以下幾點：
    1、加強操作技能練習，熟練掌握前臺各類業(yè)務操作方法;。
    2、深入學習金融知識和行內(nèi)業(yè)務規(guī)范，盡快提高自身能力;。
    3、增強團隊意識，互幫互助，與同事友好相處。
    4、認真負責，勤奮工作。
    匆匆一年過去，在建設銀行的工作忙碌而充實?；仡欉^去，我深深的感謝給予我指導、幫助甚至批評的人，是他們讓我在錯誤中吸取教訓，不斷成長。未來的一年，我將以昂揚的斗志和積極的態(tài)度去面對工作中的挑戰(zhàn)，盡職盡責，為自己進一步的發(fā)展奠定扎實的基礎，為建設銀行的輝煌做出更大的貢獻。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇二
    的寫法總結(jié)，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。(一)基本情況。1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。2.成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。3.經(jīng)驗和教訓。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。4.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。(二)寫好總結(jié)需要注意的問題1.總結(jié)前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。
    2.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基矗3.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。4.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略?.總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。
    如下：
    本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心。始終以科學發(fā)展觀為指導，行動上以踐行科學發(fā)展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護鎮(zhèn)黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。
    我的工作主要分為三部分，一是經(jīng)管站，二是政工助理，三是包村，具體工作開展如下：
    1.經(jīng)管站方面：主要工作是上報各種報表。例如，農(nóng)村住戶調(diào)查，我鎮(zhèn)西山院村為本次農(nóng)村住戶調(diào)查樣本點，該村隨即抽?。ㄞD(zhuǎn)載自天天本站/在下半年黨員納新工作中，指導并協(xié)助今年納新的新黨員填寫黨員檔案，確保填寫完整規(guī)范，同時自己在這期間也學到了很多有用的知識，并光榮的加入了中國共產(chǎn)黨，為自己前進的道路指明方向。在黨內(nèi)年終年報中，主要負責本年度黨員遷入遷出、納新死亡等數(shù)據(jù)的完善工作，在組織委員的幫助下，順利理清增加減少的黨員數(shù)目及人員相關(guān)信息，在去組織科進行統(tǒng)一數(shù)據(jù)錄入時，我鎮(zhèn)數(shù)據(jù)最及時準確，使這項本來很復雜的工作輕松簡單的完成。再有，近期的公務員年終統(tǒng)計登記，都在組織委員的幫助下，得以順利高效的上報，在報送的過程中，多次跟市直各主要部門打交道，提高了自己的人際交往能力。
    3.包村方面：主要是計劃生育檢查、護林防火防汛、收交新農(nóng)合以及需要下村布置督促的其他事情。計劃生育檢查工作每次都按照鎮(zhèn)政府的要求做好相關(guān)準備工作，不耽誤檢查工作，不拖后腿。上半年清明護林防火期間，每天跟村干部蹲點看墳頭，提醒老百姓注意防火，鼓勵倡導進行文明祭掃，將各類火險杜絕在萌芽中。防汛工作依然不松懈，今年夏季的第9號強臺風“梅花”晚間會波及我市，晚上跟村干部輪流到水庫邊觀察水位變化情況，及時泄洪，以免出現(xiàn)險情，給老百姓造成不必要的經(jīng)濟損失，甚至威脅到人身安全。今年新農(nóng)合中，努力發(fā)動村民參合的積極性，耐心細致地講解國家這項便農(nóng)惠農(nóng)政策的好處，最后，在給老百姓增加一道保護傘的同時，也順利的完成了鎮(zhèn)上的指標任務。
    人無完人，自己身上也存在著一些缺點。例如，思想不夠穩(wěn)定，有時工作不夠積極主動，對領導安排的任務，拈輕怕重，發(fā)牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點。相信把上述的問題克服后，工作會更加得心應手。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇三
    近年來，xx局深入學習貫徹黨的十九大和黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，常態(tài)化開展“兩學一做”學習教育，精心組織“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持把推進全面從嚴治黨擺在更加突出位置，堅定不移將黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深推進，鞏固發(fā)展風清氣正的良好政治生態(tài)。現(xiàn)將xx局全面落實從嚴治黨主體責任情況匯報如下：
    一是深入開展黨性教育。始終把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。組織理論學習中心組學習x次，從嚴治黨專題學習討論x次，專題學習研討十九大報告，組織黨員領導干部參加市委組織的十九大專題學習教育，收聽收看黨的十九大精神宣講報告；嚴格貫徹落實民主生活會和組織生活會，組織學習《條例》、《準則》，不斷強化黨員干部法紀廉潔意識；印發(fā)了《黨員活動日實施意見》，通過每月開展“不忘初心牢記使命”主題黨日活動，每周四晚開展“機關(guān)講堂”對黨員進行集中培訓，黨員干部們更加牢固樹立和踐行綠色青山就是金山銀山的理念，指導全市工作在新時代迸發(fā)新亮點。
    二是深入開展主題教育。局黨委始終堅持把開展好主題教育作為一項重大政治任務，作為持續(xù)增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的具體行動，成立由黨委書記擔任組長的主題教育領導小組，先后研究制定以《關(guān)于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的實施意見》為主體的“1+n”方案體系，細化《關(guān)于貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署置若罔聞、應付了事、弄虛作假、陽奉陰違問題整治工作方案》等x個專項整治工作方案，為扎實開展主題教育奠定堅實基礎。黨委書記認真履行第一責任人職責，對重要部署親自謀劃、重大問題親自過問、關(guān)鍵節(jié)點親自把關(guān)，8次主持召開黨委會議、領導小組會議研究推動，帶頭抓好學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四項重要舉措，以“頭雁”效應高標準引領主題教育走深走實。
    一是全面落實主體責任。始終堅持抓住領導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，牢牢牽住主體責任這個“牛鼻子”，層層壓實責任、級級傳導壓力。黨委書記認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任，堅持對全面從嚴治黨負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。著力完善黨建工作制度，制定了《黨委書記抓基層黨建突破項目實施方案》和《進一步加強黨建工作的實施意見》。積極學習貫徹從嚴治黨新部署新要求，先后x多次主持召開會議學習了相關(guān)文件要求和市委領導講話精神，召開x次會議安排部署相關(guān)工作。黨委班子成員自覺履行從嚴治黨“一崗雙責”職責，按照制度之內(nèi)“不缺位”、制度之外“不越位”的原則，在扎實推進業(yè)務工作的同時，抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政建設，積極參加分管單位黨支部和所在支部的學習討論。各黨支部書記著力建立長效黨建工作機制，將抓基層黨建第一責任人職責落到實處。
    二是加強黨的組織建設。落實黨建工作責任制，召開黨建專題會議x余次，堅持領導干部過雙重組織生活、“三會一課”以及黨建工作與業(yè)務工作、隊伍建設同部署同落實。規(guī)范基層黨組織制度建設，制定《建設過硬支部實施方案、三年行動計劃》、《基層黨支部日常工作操作標準化手冊》、《黨員積分量化管理方案》、《星級黨員示范崗實施方案》和《嚴格落實“三會一課”通知》等，推動黨建工作規(guī)范化。做好基層黨建認領項目，制定了實施方案，建立了任務臺賬，黨委書記講授黨課x次，組織集體學習x次，與黨員談心x多人次。成功召開黨支部書記述職會議，并開展支部評議。
    三是夯實基層戰(zhàn)斗堡壘。積極落實黨員“雙管雙責”制度，印發(fā)《開展“雙管雙責”黨員“360”服務品牌創(chuàng)建活動的實施方案》，組織機關(guān)支部x名黨員集體在毓璜頂南通社區(qū)登記報到，建立了黨員服務項目認領臺賬，認領服務項目x項，結(jié)對幫扶x名社區(qū)困難群眾，結(jié)合“雙聯(lián)雙促”活動，統(tǒng)籌安排集中服務和幫公號“老秘帶你寫材料”整理扶。選派“第一書記”進駐聯(lián)系村，做好包村幫扶和困難群眾結(jié)對工作，2019年投入和引入包村幫扶資金x萬元，幫助包村改善基礎設施和發(fā)展項目，黨委班子先后兩次集體赴包村開展走訪慰問工作，慰問困難群眾x人次，慰問資金x萬余元。
    一是認真落實責任。制定了《黨風廉政建設實施方案》和落實黨風廉政建設主體責任清單，對年度黨風廉政和反腐敗工作進行安排部署，多次傳達學習中央、省和市紀委全會精神，為做好黨風廉政建設打下堅實基礎。深入落實市紀委黨風廉政建設工作臺帳制度有關(guān)要求，結(jié)合實際，印發(fā)《黨風廉政建設責任書》，制定《落實黨風廉政建設主體責任臺帳》，在全系統(tǒng)實行黨風廉政建設工作紀實制度，切實把黨風廉政建設主體責任扛穩(wěn)、抓牢、做實。推進黨風廉政教育落實常態(tài)化，堅持教育防范與激勵警示相結(jié)合，在教育中防范，在防范中教。完善黨員教育管理制度，印發(fā)《黨員積分量化管理方案》；采取現(xiàn)實案例剖析警誡、觀看反腐倡廉教育片、與弘揚紅色文化活動等方式組織開展黨風廉政教育，組織全系統(tǒng)黨員干部集中專題教育x次，對重點崗位人員開展談話警示教育x人次，領導班子約談機關(guān)干部x人次，開展任職談話x人次。
    二是突出問題整改整治。局黨委堅持問題意識、問題責任，注重標本兼治，綜合施策抓整改。黨委書記多次組織召開黨委（擴大）會，研究部署落實全面從嚴治黨工作，涉及執(zhí)行黨的路線方針政策、落實“兩個責任”、作風建設、黨的建設等方面。領導班子成員主動認領，帶頭整改，建立整改臺賬，細化責任落實，采取分管領導牽頭、業(yè)務處室承辦，按照馬上辦、立即辦、事不過夜的要求抓好整改落實，相關(guān)問題均得到較好整改。
    一是嚴格執(zhí)行選任程序。對提拔的機關(guān)和直屬事業(yè)單位干部，都由干部職能科室根據(jù)工作需要，結(jié)合編辦核定的職數(shù)和單位干部實際情況，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨委研究；堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會班子成員達不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等，重點把好“三關(guān)”：嚴把推薦關(guān)，凡選拔任用機關(guān)科級領導干部和直屬事業(yè)單位科級領導干部，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦；嚴把考察關(guān)，對確定的考察對象，采取個別談話、民主測評、實地考察、調(diào)閱人事檔案等方法嚴格考察；嚴把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會，在充分討論的基礎上，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部。認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，著重落實了任前公示、任前談話、廉政談話、實行一票否決，任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
    三是加強選任監(jiān)督管理。落實群眾“知情權(quán)”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務進行溝通和征求意見，讓干部職工先知情，再推薦，堅持考察預告制，給干部職工充分發(fā)表意見的時間和渠道。落實群眾“參與權(quán)”，在推薦工作中，堅持召開全體干部職工大會，組織全體干部職工進行民主推薦、測評和談話推薦。落實群眾“選擇權(quán)”，充分尊重干部職工意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬選用對象。提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現(xiàn)好、工作成績突出的干部。落實群眾“監(jiān)督權(quán)”，堅持對干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督，為加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。中組部關(guān)于“四項監(jiān)督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強了對選拔任用干部的事后監(jiān)督，讓全體干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部進行民主評議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán)，又有評議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。
    一是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定。認真貫徹落實中央《八項規(guī)定》、省委《實施辦法》和市委《實施意見》，加強制度建設，構(gòu)建改進作風長效機制，對公務接待、辦公用品采購等制度進行了修訂完善，嚴格公務接待，未發(fā)生超標準規(guī)定接待，嚴格控制經(jīng)費支出。抓住五一、中秋、國慶等關(guān)鍵時間節(jié)點，對公務用車管理使用情況進行了專項檢查，累計開展檢查活動x次。加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度。局黨委堅持言出紀隨、執(zhí)紀必嚴，切實扛起監(jiān)督執(zhí)紀、責任追究的政治責任，強化機關(guān)基層紀檢組織的日常監(jiān)督執(zhí)紀，始終保持對違紀違規(guī)問題處理的高壓態(tài)勢。
    二是堅持不懈糾治“四風”。加強服務型機關(guān)建設，堅持黨務政務公開，認真兌現(xiàn)服務承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。強化“權(quán)力就是責任”“機關(guān)就是服務”“干部就是公仆”意識，修訂了行政審批流程，提高服務效能；完善干部考核獎懲制度，實行經(jīng)常性考核與年度考核相結(jié)合，增強機關(guān)活力，提高執(zhí)行能力。堅持表率示范，強化責任落實，作為黨風廉政建設的責任主體，領導班子成員及機關(guān)各科室負責同志充分發(fā)揮表率示范作用，以身作則，較好的做到了自覺遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委實施辦法和市委實施細則，既管好自己，又管好身邊的工作人員，清清白白做人、干干凈凈做事。
    三是積極回應群眾訴求。調(diào)整了領導小組，主要領導親自抓網(wǎng)上民聲回復工作，對群眾反映的問題多次召開專題會議研究解決。堅持把“市長公開電話”作為貼近社會民生的橋梁和聯(lián)系群眾的紐帶，以飽滿的熱情和高度負責的精神切實解決人民群眾關(guān)心的熱點和難點問題，制作了登記簿，規(guī)范工作流程，強化回復責任，今年以來共受理交辦件x起，回復率和滿意率達100%。
    近年來，落實全面從嚴治黨主體責任各項工作雖然取得了明顯成效，但也不同程度地存在一些問題和不足：一是執(zhí)行中央八項規(guī)定不夠細化。落實工作部署結(jié)合實際抓落實的力度欠缺，加強作風建設的思路方向把握得不夠準確；有些規(guī)定還缺乏可以量化的實施細則，標準還不夠具體，存在界限不明、失之于寬的問題。二是改進工作作風不徹底。有些同志還存在不同程度的“庸懶散”問題，主要是作風浮漂、心浮氣躁，抓工作不實、不深、不硬，缺乏“釘釘子”精神。三是日常監(jiān)督不完善。落實黨風廉政建設工作主要靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，經(jīng)常性督導、檢查、提醒還比較少。黨務、政務透明度不足，公開程度和范圍不夠廣，有關(guān)咨詢、投訴等群眾利益訴求渠道有待進一步拓寬。四是激勵培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠。五是選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，干部晉升渠道較窄，造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理，在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。
    下一步，黨委將帶領全局同志和全行業(yè)職工，繼續(xù)深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入落實新時代黨的建設總要求，以新面貌、新精神、新作風扎實開展各項工作，深入查擺自身在黨風廉政、作風建設、組織建設等方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，認真履行管黨治黨政治責任，進一步落實主體責任、強化制度約束、加大執(zhí)紀監(jiān)督，不折不扣的將中央八項規(guī)定精神落到實處。
    充分發(fā)揮全面從嚴治黨引領保障作用，堅定政治方向，保持政治定力，做到態(tài)度不能變、決心不能減、尺度不能松，確?！笆奈濉睍r期我國發(fā)展目標任務落到實處。作為審查調(diào)查部門，必須學思踐悟、知行合一，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記的重要講話精神和黨中央決策部署上來，知責于心、擔責于身、履責于行，一刻不停推進反腐敗斗爭，以優(yōu)異的成績慶祝黨的百年華誕。
    堅持從政治上考量審視反腐敗斗爭，保持“嚴”的主基調(diào)不動搖。全面從嚴治黨首先要從政治上看，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。反腐敗斗爭是一場輸不起也絕不能輸?shù)闹卮笳味窢帲挥衅鞄悯r明講政治，才能看清楚、想明白、干到位。審查調(diào)查工作政治屬性強，本質(zhì)上是一項嚴肅的政治活動，必須從政治上看、從政治上去辦，堅定不移把講政治的要求落實到執(zhí)紀執(zhí)法全過程。要從政治的高度做好審查調(diào)查工作，把準正確政治方向，深刻認識各類腐敗問題的政治本質(zhì)和政治危害，清醒辨別行為是非，蕩滌政治污垢，堅決打好反腐敗斗爭攻堅戰(zhàn)，確保紅色江山永不變色。要堅持從政治紀律查起，首先查清政治問題，嚴肅查處政治上離心離德、思想上蛻化變質(zhì)、組織上拉幫結(jié)派、行動上陽奉陰違等問題，堅決鏟除對黨不忠誠不老實的兩面派、兩面人，著力消除政治隱患。要嚴查政治問題和經(jīng)濟問題交織的腐敗問題，對“七個有之”問題保持高度警覺，堅決清除黨內(nèi)政治隱患，及時糾正政治偏差，永葆清正廉潔的政治本色，為奪取全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新勝利營造風清氣正、朗朗乾坤的政治環(huán)境。
    堅持從重點領域上沖鋒發(fā)力，一刻不停有腐必懲有案必查。大發(fā)展大建設時期腐敗風險點多，特別是政策支持力度大、投資密集、資源集中的領域和環(huán)節(jié)往往腐敗易發(fā)多發(fā)高發(fā)，面對新形勢、新任務、新要求，黨風廉政建設和反腐敗斗爭絕不能平均用力、平鋪直敘，必須突出重點、精準發(fā)力。當前，金融、國企等領域仍存在不少問題和隱患，減存量、遏增量任務艱巨。作為審查調(diào)查部門，必須緊密結(jié)合職能職責，始終聚力攻堅、精準發(fā)力，持續(xù)加大查辦案件力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息。要堅決查處手握金融資源權(quán)力，大搞幕后交易、大肆侵吞國有金融資產(chǎn)的“內(nèi)鬼”，果斷查處重大風險事件背后利益輸送、監(jiān)管失守問題，不斷增強震懾遏制作用，讓蠢蠢欲動者望“腐”生畏、談“腐”色變。要堅決查處基礎設施建設、項目審批、國企改革、公共資源交易等方面的腐敗問題，嚴肅懲治利用國有企業(yè)資源謀取私利、濫用職權(quán)造成國有資產(chǎn)重大損失的“蛀蟲”。要嚴肅查處“雅賄”“影子股東”等隱性腐敗以及通過特定關(guān)系人搞利益輸送等問題，加大追贓挽損力度，保護好國家財產(chǎn)。要對巨額行賄、多次行賄的嚴肅處置，堅決破除關(guān)系網(wǎng)、斬斷利益鏈，提高行賄違法成本，決不讓其在經(jīng)濟上占任何便宜，釋放行賄受賄一起查的強烈信號。
    堅持從戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上一體推進，做實做細“后半篇文章”。深入推進反腐敗斗爭，關(guān)鍵要使黨員干部因敬畏而“不敢”，因制度而“不能”，因覺悟而“不想”。作為審查調(diào)查部門，必須始終以“三不”一體推進戰(zhàn)略目標引領反腐敗斗爭，把系統(tǒng)施治、標本兼治的理念貫穿于審查調(diào)查全過程，綜合發(fā)揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒的功效，不斷實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐。要堅持用理想信念和黨的政策教育、感化、挽救對象，精準運用政策策略，做到紀法情理貫通融合，促使被審查調(diào)查人真心認錯悔錯改錯。要以更高站位做好查辦案件“后半篇文章”，從提升治理效能、凈化政治生態(tài)的高度審視查辦案件的過程和結(jié)果，堅持系統(tǒng)觀念、統(tǒng)籌謀劃、一體實施，以解決深層次問題、堵塞制度漏洞、推動深化改革、確保措施落地見效為目標，深抓實做以案促改、以案促建、以案促治工作。要堅持打整體戰(zhàn)，深化與相關(guān)監(jiān)督檢查室、派駐機構(gòu)的協(xié)作配合，將辦案、整改、治理，辦案、監(jiān)督、警示貫通融合，打通監(jiān)督部門與調(diào)查部門“堵點”“斷點”，建立信息互通、資源共用、成果共享機制，形成一體推進“三不”工作合力。
    堅持從工作理念上遵循實事求是，確保審查辦案高質(zhì)量。實事求是是馬克思主義方法論，也是做好審查調(diào)查工作的生命線。作為審查調(diào)查部門，必須把實事求是原則理念貫穿于審查調(diào)查工作全過程各方面。要堅持從實際出發(fā)，一是一、二是二，是什么問題就是什么問題，是什么性質(zhì)就是什么性質(zhì)，既不夸大，也不縮小，既不拔高湊數(shù)，也不大事化小，真正做到客觀公正、不枉不縱，確保案件經(jīng)得起實踐、人民和歷史的檢驗。要強化法治意識、程序意識、證據(jù)意識，堅持依規(guī)依紀依法，嚴格按照權(quán)限、規(guī)則、程序開展工作，嚴格審慎運用各項調(diào)查措施，嚴格執(zhí)行紀、法、罪證據(jù)標準，堅決杜絕出現(xiàn)非法證據(jù)，確保執(zhí)紀執(zhí)法權(quán)始終在法治軌道上運行。要深化運用“四種形態(tài)”，把握好政策界限和適用情形，認真落實“三個區(qū)分開來”，綜合考慮性質(zhì)情節(jié)、動機目的、后果影響等因素，確保實現(xiàn)“三個效果”有機統(tǒng)一，真正激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)新動能。
    堅持從全面過硬上鍛造鐵軍，打造專業(yè)化審查調(diào)查隊伍。實現(xiàn)審查調(diào)查工作高質(zhì)量發(fā)展離不開政治過硬、本領高強的干部隊伍。作為審查調(diào)查部門，要始終把政治能力建設擺在首要位置，一以貫之深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，學好“四史”淬煉黨性、砥礪初心，不斷增強踐行“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺。要加強學習型部門建設，堅持邊學習、邊調(diào)研、邊工作、邊總結(jié)，結(jié)合重點難點問題，深入調(diào)查研究、認真總結(jié)思考，注重實戰(zhàn)實訓，堅持在辦案一線錘煉隊伍，努力做到辦一案、進一步，不斷提高執(zhí)紀執(zhí)法專業(yè)化本領。要堅持既嚴管又厚愛，強化日常提醒，深化警示教育，自覺接受最嚴格的約束和監(jiān)督，筑牢自覺抵御腐蝕和圍獵的思想防線，同時采取多種方式及時關(guān)心關(guān)愛干部，不斷增強隊伍的向心力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，凝聚起真抓實干立新功、砥礪奮進新時代的強大力量。
    俗話說：火車跑得快全靠車頭帶。一個國家、單位、部門運作的好壞，作風如何，成績優(yōu)劣，與這些的領導班子有著密切的聯(lián)系，不可分割，而且起著關(guān)鍵的作用。黨的十六大報告提出了全面建設小康社會的奮斗目標。實現(xiàn)這個偉大的目標靠的是黨的堅強領導和全國人民的共同努力,關(guān)鍵還看我們黨的領導層，核心在建設高素質(zhì)的領導干部。機關(guān)黨組織是黨的基層組織的重要組成部分，機關(guān)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮如何，黨組織領導班子是關(guān)鍵。因此，加強機關(guān)黨組織班子建設，對于貫徹落實黨的方針政策、轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風、加快小康社會建設進程等都具有十分重要的意義。
    (一)機關(guān)黨組織班子建設的現(xiàn)狀。
    永寧縣直屬機關(guān)工委現(xiàn)有黨總支7個，黨支部35個，黨員1181人。20*年以來，調(diào)整黨組織5個，新組建黨組織2個。近年來，我縣機關(guān)黨的基層組織進一步健全，黨組織班子的合力不斷增強，班子成員的素質(zhì)明顯提高，班子成員之間分工負責、團結(jié)協(xié)作，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了較好發(fā)揮，黨的各項方針政策和縣委、政府的決定決議得到了有效的貫徹和落實，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供了強有力的組織保證,機關(guān)黨組織班子建設也取得了新的突破。
    1、優(yōu)化機關(guān)黨組織設置，黨組織班子成員結(jié)構(gòu)較為合理。根據(jù)機關(guān)黨組織建設的相關(guān)規(guī)定，我縣直屬機關(guān)按照不同行業(yè)，設立行業(yè)黨總支，并根據(jù)各單位各部門的實際設立黨支部，保證了縣直機關(guān)各行業(yè)、各部門都有黨組織?？h直機關(guān)黨組織班子的配置，縣委十分重視。各總支設專職書記并由縣委任命，還有6個機關(guān)黨支部書記由縣委任命；15個部門的黨組織負責人由主要黨員領導擔任，20個部門的黨組織負責人由一名副職黨員領導擔任，保證了支部領導與部門領導之間的相互銜接和溝通。在黨組織班子成員配備上，參照干部培養(yǎng)選拔“革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化”要求，基本做到了黨組織班子結(jié)構(gòu)的合理化。
    2、黨組織班子成員的整體素質(zhì)較高、事業(yè)心和責任感較強?？h直機關(guān)黨組織班子成員絕大部分是部門領導，或是部門骨干，長期以來工作在部門重要崗位，肩負著單位和部門的重要工作任務。他們在崗位上培養(yǎng)了較強的事業(yè)心和責任感。經(jīng)黨組織的培養(yǎng)和鍛煉，絕大多數(shù)都具有較高的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力。
    3、黨組織班子成員的整體作用發(fā)揮較好，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強。黨組織班子成員分工負責，各盡其能，按照機關(guān)工委的要求，制定黨組織創(chuàng)建目標，建立和完善相關(guān)的工作制度。機關(guān)工委配合縣委組織部在年終時對班子成員的履職情況進行檢查考核，考核結(jié)果作為評選“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀黨務工作者”的主要依據(jù)，促進了班子成員抓支部工作的積極性和主動性，充分發(fā)揮了班子成員之間的作用，使機關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步得到了增強。
    當前，機關(guān)黨組織班子建設雖取得了一定的成績，但也還存在著一些與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應的地方。主要是：
    1、極少數(shù)黨組織班子對黨建工作認識不夠到位。
    主要原因：由于黨建工作督促檢查機制和激勵機制不健全，導至個別單位對黨建工作重視不夠，認為黨建工作可深可淺、抓不抓一個樣或抓好了部門工作就推動了黨建工作等錯誤認識，沒有把部門工作與黨建工作很好地結(jié)合起來，使機關(guān)黨建與部門工作出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。
    2、機關(guān)黨組織班子抓機關(guān)黨建工作的方法和形式單一。
    主要原因：機關(guān)黨組織能正常開展各種活動，但受活動經(jīng)費的制約，使黨組織所開展的活動形式單一。尤其是部分黨員人數(shù)少的單位，其黨組織的活動只停留在學習文件、發(fā)展黨員、評議黨員、收繳黨費和組織文體活動上，活動的方式?jīng)]有創(chuàng)意，導致黨員覺得組織生活枯燥無味，黨員教育缺乏活力和吸引力。
    3、個別機關(guān)黨組織對規(guī)章制度的落實力度不夠。
    主要原因：近幾年來，我縣機關(guān)黨組織進一步建立和完善了各項規(guī)章制度，但因督促不夠到位，監(jiān)督不力，使個別機關(guān)黨組織對規(guī)章制度的落實力度不夠，致使支部的規(guī)章制度成了應付檢查的依據(jù)，成了黨支部的擺設等問題。這些問題需要在今后的工作中認真加以改進。
    4、個別機關(guān)黨組織班子還存在著團結(jié)做得不好、內(nèi)部協(xié)調(diào)不夠、民主集中制執(zhí)行得不好的問題。
    主要原因：工作中，有的成員過分強調(diào)自我，以我為中心，權(quán)利意識教重，造成出現(xiàn)內(nèi)部矛盾，嚴重影響工作，也影響群眾情緒。
    針對上述存在的不足和問題，在今后的機關(guān)黨組織班子建設工作中，重點抓好以下幾方面的工作：
    1、加強對機關(guān)黨組織班子后備干部的培養(yǎng)。一是建立機關(guān)黨組織班子后備干部隊伍人才庫，把各單位各部門有事業(yè)心和責任感的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員吸收到黨組織班子后備干部隊伍中來。二是加強對機關(guān)黨組織班子后備人才的教育和培養(yǎng)，不斷對他們進行黨性鍛煉，定期組織開展黨務知識、黨內(nèi)業(yè)務等知識的培訓，把他們從一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的黨務工作者。同時，優(yōu)化結(jié)構(gòu)組合，不斷創(chuàng)新人崗相適應的方式，變過去的安置干部為配置人才資源，變配齊人頭為配優(yōu)配強班子。
    2、創(chuàng)新機關(guān)黨組織班子的教育和管理機制。一是建立定期匯報工作制度。直屬機關(guān)黨工委每季度召開一次會議，專門聽取各黨組織的工作匯報，其中包括班子及其成員的情況；二是建立機關(guān)黨組織班子考評考核機制。直屬機關(guān)黨工委定期組織對機關(guān)黨組織班子及其成員進行考評考核，將考核結(jié)果作為晉升職務和提拔干部的主要依據(jù)之一，對工作出色的班子及其成員，給予一定的物質(zhì)或精神鼓勵；三是建立直屬機關(guān)工委委員掛鉤聯(lián)系機關(guān)黨組織班子建設工作制度。
    3、加大培訓力度，進一步提高機關(guān)黨組織班子及其成員的素質(zhì)和能力。適時組織機關(guān)黨組織班子成員外出學習和考察，給他們創(chuàng)造學習交流的條件和機會，拓寬他們創(chuàng)造性地抓黨建工作的思維和方法，增強他們對機關(guān)黨建工作重要性和必要性的認識，不斷提高他們抓黨建工作的能力和水平。
    4、加強黨組織班子團結(jié)協(xié)作。加強領導班子團結(jié)，是領導班子建設現(xiàn)狀的迫切要求。處理好正職與副職的關(guān)系。正職領導要擔負起維護班子團結(jié)的責任，要光明正大，公道正派；善于帶班子，團結(jié)人，在駕馭全局、協(xié)調(diào)各方要充分平衡各方意見，工作上要努力做到主管不主觀，統(tǒng)攬不包攬，掌權(quán)不獨斷，放手不撒手，集體領導與個人負責二者不可偏廢。對于集體討論決定的事情，班子不能隨意變更或隨便干預。副職要有勇當“配角”的意識，主動發(fā)揮助手作用，協(xié)助正職作出決策；要有實干精神，堅持執(zhí)行集體的或正職的決策，保證工作落到實處。
    5、以先進性建設和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，進一步抓好機關(guān)黨組織班子建設。一是落實好先進性四個長效機制建設，督促檢查整改措施的落實，特別要加強班子建設方面的整改措施落實。要重點幫助解決軟、懶、散班子的整頓；二是以實施“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“三型機關(guān)”活動為目標要求，落實領導責任制，抓好學習型組織、實干型集體和服務型隊伍的創(chuàng)建工作。三是加強對領導班子的管理、教育和監(jiān)督。加強理論學習，提高政治理論素養(yǎng)，增強廣大干部的責任感和緊迫感，丟棄個人的私心雜念，把精力集中到經(jīng)濟建設這個中心上來，為實現(xiàn)縣域經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量；對領導班子及其成員要定期和經(jīng)常地考察、測評、分析、研究，對“班子”及其成員出現(xiàn)的問題要及時發(fā)現(xiàn)，及時進行協(xié)調(diào)、教育、疏導和調(diào)整，把問題消滅于萌芽狀態(tài)，防止矛盾層出不窮，問題成堆，影響工作正常的運轉(zhuǎn)；加強思想作風建設，要求黨組織班子一定要有為人民群眾謀幸福的強烈責任感，緊緊地依靠群眾，密切地聯(lián)系群眾，傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，形成強大的力量，順利地完成自己的各項任務。
    機關(guān)黨組織班子建設是一項長期的、偉大的系統(tǒng)工程，關(guān)系到黨和國家的興衰成敗、長治久安，也是建設社會主義現(xiàn)代化的關(guān)鍵，必須抓緊、抓好，抓出成效。隨著永寧“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略和“特色產(chǎn)業(yè)帶動”戰(zhàn)略的實施，如何領導和帶領全縣人民順利完成這兩大戰(zhàn)略，這不僅是全縣行政機關(guān)的頭等大事，也是今后幾年機關(guān)黨建工作的中心和落腳點。只有通過狠抓機關(guān)黨建工作，全面提高機關(guān)黨組織班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能為順利完成各項工作任務提供組織保證。
    3、缺乏工作經(jīng)驗,面對問題過于急躁,一心想干點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹慎周密,工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進.
    4、業(yè)務學習方面:學習勁頭不夠足.自己習慣用什么學什么,今天學點這、明天學點那,結(jié)果什么都懂點,什么也不精,學到的知識不系統(tǒng)、不透徹.對學習的重要性和自覺性落實不到行動上.對學一行、精一行的恒心和毅力不夠.
    5、工作方面:對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領導的指示,說一步走一步.缺乏一種敬業(yè)精神,認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度.
    6、工作作風方面:工作作風不夠扎實.工作時間久了,沒有新鮮事物出現(xiàn),會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地.做事情只安于表面,處理方法比較簡單,有沒有創(chuàng)新精神,有時除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身.有時還會把工作作為負擔,卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力.
    7、執(zhí)行能力方面:對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺,特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今天不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自己出現(xiàn).
    8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高,事故應急處理能力不強.雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累,在業(yè)務水平上有了一定的提高,但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低.在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,工作中爭強當先的意識不強.
    9、工作上滿足于正?；?缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐得少.工作中總習慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力.另外,政策理論水平不夠高.雖然平時也比較注重學習,但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng).對公司政策理論鉆研的不深、不透.有時候也放松了對自己的要求和標準.
    10、全局意識不夠強.有時做事情、干工作只從自身出發(fā),對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法.在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況,還需要進一步增強事業(yè)心和責任感.
    通過第一階段的深入學習，進一步提高了對黨的群眾路線教育實踐活動的認識;通過廣泛征求意見，按照黨的群眾路線教育實踐活動關(guān)于認真查擺問題、進行徹底整改的要求，進一步明確了自身存在的問題。總的感到，作為一名黨員干部，總的感到自己在思想上、政治上、工作上經(jīng)受住了考驗，理想信念堅定，進取精神比較強，宗旨意識比較突出，大局觀念比較鮮明，遵章守紀比較自覺，工作作風比較扎實，任務完成比較圓滿。下面，自己對照黨章、對照中央八項規(guī)定、對照“四風”方面的22條現(xiàn)象，進行對照檢查和黨性分析。
    總的感到，自己對黨是忠誠的，對崗位是熱愛的，對履職是努力的，對工作是認真的，對自身要求是嚴格的。通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，使自己在“我是誰?為了誰?依靠誰?”這一根本問題上立場更加鮮明，個人的黨性觀念不斷增強，堅持群眾路線的根基不斷夯實，改進作風的標準不斷提高。
    一是堅持黨的宗旨意識不動搖，始終保持理想遠大的人生觀。作為一名黨員，隨著入黨時間的延長，對黨的樸素感情越深厚，對黨的信仰、對組織的信賴、對榮譽的重視，與日俱增。能夠始終不忘入黨初衷，不忘組織重托，不忘領導和群眾的期待，能夠始終按照黨的章程衡量自己、約束自己、激勵自己。除了黨的事業(yè)和工作以外，從來不渴求什么，是我時刻提醒自己的人生信條。不論在什么情況下，不管干什么工作，始終全力以赴、盡心盡力，從來不因其他問題影響自己對黨的熱愛、對工作的熱情、對事業(yè)的執(zhí)著。二是堅持履職盡責不懈怠，始終保持顧全大局的全局觀。多年來，自己始終有一種學習知識的緊迫感，擔心自己因為素質(zhì)低而不適應工作，擔心能力差而完不成任務，擔心知識少而跟不上形勢。注重學習新知識，研究崗位、職能、任務和環(huán)境帶來的工作特點和規(guī)律，始終保持勝任本職工作的能力素質(zhì)要求;能夠始終保持集體榮譽感和全局觀念，能夠本著為集體、為職工、為個人負責的原則，積極做好本職工作，認真履行崗位職責，踏踏實實搞好服務，努力做到讓組織放心、讓大家滿意。
    三是堅持遵規(guī)守紀不變通，始終保持立黨為公的權(quán)力觀。自己經(jīng)常這樣提醒自己，該得到黨和國家都給我了，不該得的一文也不要，取半文則半文不值。這是多少年來自己始終不忘的自我約束準則。能夠正確處理好崗位與職責、權(quán)力與責任的關(guān)系，始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己，自覺遵守黨員行為準則和各項法規(guī)制度，加強風險防范和制度約束，嚴格自律，努力為大家做出好樣子。特別是黨中央八項規(guī)定出臺后，能夠認真學習，領會精神，掌握政策，抓好落實。能夠把更多的精力放在工作上，放在履行職責中，甘愿奉獻、甘在幕后、甘做配角。
    自己雖然總體上保持了共產(chǎn)黨員的政治本色，但是，用新時期黨員先進性的標準要求來衡量，與黨章和黨的群眾路線來對照，還存在一些差距。一是學風不夠端正。無論是政治理論學習還是業(yè)務知識學習，大多停留被動和自我原諒的狀態(tài)。往往是布置什么學什么，要求什么學什么，僅僅滿足于完成要求和規(guī)定的學習內(nèi)容，個人根據(jù)自身實際，有計劃、有重點、有目標地學習少，缺少學習的積極性和主動性;參加集中學習比較認真，個人自學比較少，對于考試考核的內(nèi)容學習比較認真，一般性的要求學習下的功夫不夠;學習效果還不夠明顯，往往是滿足于學了，知道了，缺少實際應用和理論聯(lián)系實際的檢驗，影響了學習的深度;業(yè)務學習有畏難情緒，忙于事務性工作多，靜下心來、特別是利用業(yè)余時間學習少。由于學風不夠好，在一定程度上影響和制約了個人素質(zhì)和能力水平的進一步提高。
    存在這一問題的根本原因，是思想上對于學習不夠重視，態(tài)度不夠端正，真心、真信、真懂、真用的決心和動力不足。一方面，對于國家在改革中不斷發(fā)展，黨的理論在實踐中不斷創(chuàng)新，自己在武裝思想上有恐慌感。每一次理論的創(chuàng)新，每一個重要政策出臺，都能認真學習，掌握精髓，以保持理論、思想上的清醒和立場上的堅定，另一方面，感到自己受黨教育和熏陶的時間比較長，政治比較堅定，思想比較純潔，有一種放松感，缺乏黨性鍛煉的緊迫感和長期學習的意識。對于業(yè)務知識學習，一方面感到與自己工作關(guān)系不大，用不上;另一方面，感到自己年紀比較大，學不進、記不住，信心不足，對待學習比較懶惰，往往是得過且過，滿足于一般的了解，沒有刻苦鉆研。
    二是深入實際不夠。長期從事機關(guān)黨務、文字工作，雖然有一定的文字功底和政策理論水平，但經(jīng)常性、習慣性地思考問題、總結(jié)經(jīng)驗、提煉啟示，深入一線了解第一手材料、掌握實際和真實情況比較欠缺，更多時候是等待下面報材料、出典型，而不是自己一猛子扎下去，發(fā)現(xiàn)典型和線索，致使撰寫的材料不夠生動和鮮活。在材料撰寫上，文字、語言還比較務虛，有時為了追求對稱、好看、順口，有套話和固定的模式，形成了一種定勢，少一些指導性、針對性、實效性。
    存在這一問題的根本原因：還是形式主義在作怪，因為缺少深入實際，缺少一線生活，而使撰寫的文章材料不夠生動有力，還有一些空話和套話，有八股味道，看文風存在問題，似乎是表面文章多，有面子材料的嫌疑，但更多的反映的是主觀認識、工作作風不夠扎實，材料雖小，但材料里面有政治、有立場、有觀點、有文化，反映的是一個人的綜合素質(zhì)、認知水平和立場觀點。三是創(chuàng)新動力不足。通過多年的努力，自己擔負的各項工作井然有序，內(nèi)外環(huán)境和諧，職工隊伍穩(wěn)定，各方面反映較好。在完成工作和履行職責過程中，能夠知恩、知足、知責;面對成績和不足，能夠及時汲取和借鑒。無論什么情況都能心態(tài)端正、安心工作、盡職盡責，嚴格要求，經(jīng)受住工作任務、復雜環(huán)境、特殊情況的考驗。正是因為這種情況、這種狀態(tài)，使自己對于創(chuàng)新工作方式、取得新的突破上，缺少動力，滿足于完成任務、不出問題，有時有守攤子的心理，自我要求的標準有所降低，滿足于自我理解、自我原諒，有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上缺乏積極向上的闖勁、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。
    存在這一問題的根本原因，是人生觀、世界觀、價值觀問題，是個人思想作風、工作作風的綜合反映。一個人的思想觀念、意識態(tài)度是摸不著、碰不到的，但卻可以看得見，透過行動的軌跡可以折射出思想上的波動曲線，關(guān)鍵是自己對待工作的標準有湊合心理，先進性意識還不強，進取心缺乏，說明自己的人生觀、世界觀還不夠崇高，黨員領導干部的角色意識不夠強。主要是黨性宗旨意識不強，有得過且過、差不多就行的心里?？傉J為自己不擅自用權(quán)、不貪圖私利，就不等于沒問題;自己努力去做了，即使有點其他情況，也不感到內(nèi)疚。表面上看是標準不高，而其根本原因在于自我要求的放松，組織觀念、集體觀念的淡化，缺少黨員先進性的追求和境界。
    作為一名黨員領導干部，通過這些群眾路線教育，通過征求到的群眾意見和查擺到的問題，通過開展黨性分析，通過自我反思和剖析，對自己有了一次新的認識和估價。保持黨的先進性只有起點、沒有終點，每個黨員必須面對這個終身課題，長期不懈地堅持鍛煉和整改。
    (一)堅持黨性鍛煉，在保持先進性中踐行群眾路線。要強化理論武裝、強化組織觀念、強化政治紀律。始終把學習貫徹黨的最新理論成果擺在個人修養(yǎng)重要位置，用理論上的清醒保持政治上堅定，自覺做黨的路線方針政策的忠實維護者和模范實踐者;要加強組織紀律，遵守各項規(guī)定;要始終維護黨的領導權(quán)威，保持敏銳的政治警覺性，確保自己在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。要堅持群眾路線，關(guān)心職工，團結(jié)職工，愛護職工，培養(yǎng)職工，努力做職工的貼心人。
    (二)堅持嚴格自律，在履行根本職能中踐行群眾路線。群眾路線教育，最根本的問題，是要始終保持“我是誰?、為了誰?、依靠誰?”的正確態(tài)度。作為黨員領導干部，要始終保持先進性，為職工做出好樣子。要努力做到緊跟新形勢、適應新要求、拿出新舉措、促進新提高。在當前事業(yè)單位面臨改革不斷深化的新形勢下，始終以大局為核心，進一步提高自身素質(zhì)，在保持思想先進中促進工作先進和能力素質(zhì)提升;按照黨員標準要求，確立更高的工作起點和目標追求，不斷增強工作的前瞻性和科學性，推動全面建設有新的進步。
    (三)堅持艱苦奮斗，在保持優(yōu)良傳統(tǒng)中踐行群眾路線。艱苦奮斗與群眾路線緊密相關(guān)。我們的工作與艱苦奮斗、勤儉節(jié)約密不可分。因此，要認真貫徹黨中央八項規(guī)定，認真落實“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費”的指示精神和具體要求，堅決反對享樂主義和奢靡之風，自覺做到標準不降、本色不變、作風不浮。要嚴格管理，勇于負責，當好表率，做到艱苦奮斗的本色不減，嚴格要求的緊迫感不減;不管物質(zhì)條件、生活待遇、工作環(huán)境有什么變化，清廉簡樸的本色不能丟，始終把部門工作、職工事情，當作自己的事情來干、來管;在生活上，保持健康向上的情趣，樹立良好的形象。
    一：支部組織理論學習不夠，學習效果不好。
    具體表現(xiàn)為支部組織黨員理論學習缺少系統(tǒng)性計劃，黨員理論學習系統(tǒng)性不強，學習的主動自覺性和學習效果不好，對學習內(nèi)容理解不深，對業(yè)務的學習不鉆、不深，熟悉程度、靈活運用程度不夠，支部未形成濃厚的學習氛圍。
    整改目標：
    在支部的學習上下功夫，營造講學習、愛學習的良好氛圍，努力創(chuàng)建學習型支部，提高黨員思想素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，將理論學習不斷引向深入，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質(zhì)。
    整改措施：
    1.強化政治理論和黨史業(yè)務學習。以“三個代表”重要思想為學習主線，使全體黨員通過學習在改造世界觀上不斷有新成效，在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要緊密聯(lián)系國際、國內(nèi)形勢和黨史工作的實際，結(jié)合業(yè)務學習，突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效，在自覺性、經(jīng)常性和實效性上狠下工夫。
    2.支部委員起表率作用。支部委員要帶頭學好政治理論；要定期召開支委會議對黨員思想情況進行認真分析，要根據(jù)黨員各自不同的具體情況提出不同的學習要求；要在學習中注意解決支部內(nèi)存在的主要問題；要注意及時糾正學習中可能會出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實際和工作實際的不良學風。
    3.改進學習方式，完善學習制度。（1）支部認真完成年度綜合培訓計劃，建立黨員學習制度，堅持以制度作保障，不斷強化學習的重要作用。堅持集中學與黨員個人自己學相結(jié)合的靈活學習機制，保證全體黨員每月兩次的集中學習時間，落實考勤制度，每月檢查一次支部黨員的學習筆記；建立學習考核制度，對黨員學習效果，在適當時候進行抽查，通過考試的形式，考核學習成效。（2）繼續(xù)開展讀書活動。黨支部定期向黨員推薦讀書書目，并有針對性的購置一批涉及黨史、經(jīng)濟、法律、科技等方面的書籍，鼓勵黨員多讀書，讀好書。（3）加強時事教育。利用報刊、網(wǎng)絡等傳媒，組織黨員閱讀各類時事報道，引導黨員進一步增強政治意識和大局意識，通過時事學習，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識綜合的過程中，提高黨員綜合分析問題的能力。
    ：對黨員的理想信念和宗旨意識教育缺乏針對性。
    整改目標：
    促進黨員堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，牢固樹立宗旨意識，增強黨員意識，增強事業(yè)心、責任感，立足本職崗位，堅持黨史工作要為加強黨的執(zhí)政能力建設服務，為構(gòu)建和諧宜賓多作貢獻。
    整改措施：
    標管理制度，對黨員嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權(quán)利不受侵犯。
    ：支部對黨員教育管理措施不力，對黨員日常學習、工作的監(jiān)督力度不夠，對黨員的監(jiān)督、約束機制不夠完善，對其權(quán)利、義務、紀律需進一步明確和規(guī)范。
    整改目標：
    支部通過加強對黨員的教育管理，建立起一支高素質(zhì)、高能力的黨員隊伍，使黨員在各項工作中處處起好表率作用，切實起到先鋒模范作用。
    整改措施：
    1.研究、探索建立以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為核心的量化考核體系，把黨員有沒有發(fā)揮模范作用、發(fā)揮多大的模范作用作為考核黨員的主要依據(jù)，并將黨員考核納入到個人綜合考核中，目的是使黨員工作中更好地發(fā)揮帶頭作用，以推動整體工作發(fā)展。
    2.進一步健全黨員大會制度和組織生活會制度，支部要定期召開黨員大會和組織生活會，要真正發(fā)揮組織生活會在黨員教育中的重要作用，引導黨員在組織生活會上敞開思想，聯(lián)系工作，結(jié)合問題，遵循“有則改之、無則加勉”的原則，實事求是地開展嚴肅、真誠的批評和自我批評活動，健全黨內(nèi)監(jiān)督機制，幫助黨員進步。
    探索建立黨員教育管理工作的長效機制。黨支部要公布監(jiān)督電話和電子郵件地址，設立意見箱。
    ：支部在開展各項工作、各類活動時，在形式、內(nèi)容、深度(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)等方面創(chuàng)新不夠。支部特色活動、精品活動、品位活動推出不多，支部黨員在日常的黨史研究工作中，創(chuàng)新意識不夠，缺乏新思路。
    整改目標：
    支部應充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘的作用，努力把支部建設成為能開拓創(chuàng)新、銳意進取的集體。
    整改措施：
    支部要積極鼓勵黨員解放思想、與時俱進，創(chuàng)造性地開展黨史工作，凡是有利于促進工作上水平的事情要大膽去闖、大膽去干。對勤于思考，敢于突破，不斷探索新方法、新途徑的黨員，要及時表揚并可給予適當?shù)莫剟?，并將此作為各類評優(yōu)的一個重要參考。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇四
    2013年計劃部圍繞著年度各項指標，秉承“以項目運營為中心”，通過總結(jié)不斷提高計劃的精準性，配合生產(chǎn)、服務生產(chǎn)，滿足現(xiàn)場，提高客戶滿意度，現(xiàn)對目前計劃部的各項工作圍繞著上述核心工作職責對計劃部目前所做的工作進行梳理總結(jié)。
    第二塊：生產(chǎn)計劃及與項目部對接協(xié)調(diào)，第三塊：成品倉庫管理及配套發(fā)貨；
    第四塊：外協(xié)管理；
    并對內(nèi)部人員根據(jù)計劃部核心工作進行重新的規(guī)劃及組合。即根據(jù)現(xiàn)有人員對計劃部人員按照任務分為4個工作小組，即：
    （詳見附件一：計劃部內(nèi)部分工的報告）。
    人員分工以后又根據(jù)內(nèi)部分工后的工作職責，擬定并完善了《計劃部關(guān)鍵崗位關(guān)鍵績效指標考核辦法》（詳見附件二）每月對各工作組的關(guān)鍵績效指標進行重點考核。
    如材料組，至今人員仍未到位。原材料計算及計劃，是配套生產(chǎn)的重要基礎，也是控制工廠成本的重要途徑，故做好原材料計算及計劃意義重大。目前材料組負責材料計劃與材料計算僅僅一個人，從年初計劃招聘一人至今未找到合適人選。導致材料計算與材料計劃做不細，且材料組的正常工作如材料跟蹤考核及套料無法真正做起來。希望公司領導重視，協(xié)助配置此人。
    每月的月度計劃、月中調(diào)整計劃及旬計劃不但堅持不懈的做下去，并還要進一步做細，做精。
    將月度計劃分解到各車間，使得各車間都有明確的月度生產(chǎn)計劃量。（詳見附件5：月度生產(chǎn)任務分解）。
    旬計劃是對月度計劃的詳細分解和具體實施。即將一個。
    產(chǎn)車間排計劃，并注重計劃的執(zhí)行與過程跟蹤。改變以往旬計劃對接的模式。計劃部每旬根據(jù)現(xiàn)場要貨要求，提前一天排出未來10天的加工計劃后生產(chǎn)部。生產(chǎn)部將任務分解到各車間，并組織由各車間內(nèi)部排產(chǎn)，看是否能夠滿足計劃部給出的時間要求。當車間在經(jīng)過認真排產(chǎn)分析后發(fā)現(xiàn)不能滿足計劃要求的，首先向生產(chǎn)部提出，由生產(chǎn)部先行分析并解決。最終經(jīng)過生產(chǎn)部內(nèi)部排產(chǎn)后，最終仍然不能滿足計劃時間要求的，在第二天與計劃部的計劃對接會上提出，并最終達成一致。
    最終計劃部與生產(chǎn)部對計劃達成一致，生產(chǎn)部與車間對計劃達成一致，那么下一步就是車間要做的事情，即計劃的進一步細分。車間主任拿到對接后的10天的加工計劃，必須在當天排出班組的日加工計劃，包括詳細的工序的日加工計劃。（詳見附件10：車間工序日計劃）。計劃經(jīng)過層層細分后，各個車間、班組，都有了明確的目標和計劃，那么最關(guān)鍵的就是要加強計劃的執(zhí)行跟蹤及對執(zhí)行結(jié)果的考核。只有車間內(nèi)部重視并參與計劃排產(chǎn)，才能使得各個作業(yè)班組的目標更明確，計劃目標清晰，才能使得計劃真正能夠指導生產(chǎn)，才能真正有助產(chǎn)能的提升！
    為了確保構(gòu)件的準時配套加工；
    計劃部目前主要使用了以下幾個管理工具：
    由于輕鋼工程短平快的特點，制作項目經(jīng)理在做輕鋼工程的計劃時，容易漏項，導致構(gòu)件不配套、不及時，造成現(xiàn)場的投訴。從2012年公司轉(zhuǎn)型做輕鋼以來，也近1年多時間，在過去一年里我們在摸索中前進。遇到了很多問題?？偨Y(jié)這些問題，并梳理出做輕鋼工程的標準流程，將這些流程整理出來并進行詳細作業(yè)指導，（詳見附件11：輕鋼工程作業(yè)指導書）目前已對輕鋼作業(yè)流程進行培訓，要求制作項目經(jīng)理在制作工程中，按照作業(yè)指導進行一步步的開展工作。
    工程信息跟蹤表是三水制造公司計劃管理的重要工具表格之一。該表經(jīng)過多年計劃跟蹤經(jīng)驗探索總計不斷外完善得出。該表分為2部分內(nèi)容，其一是工程信息跟蹤反饋表，其內(nèi)容主要是工程量詳細信息、材料信息、圖紙信息、完成量信息、及現(xiàn)場要貨計劃、工廠詳細加工計劃。工程信息跟蹤反饋表能夠?qū)⒁粋€單項工程的幾乎所有相關(guān)相信涵蓋其中，是計劃人員跟蹤工程信息的有效工具。工廠月度計劃及季度加工計劃也是源于此表信息。其二：構(gòu)件詳細跟蹤反饋表。該表是前一個信息跟蹤反饋表的細化。即構(gòu)件跟蹤反饋表，詳細到單項工程的構(gòu)件跟蹤。構(gòu)件從下料到入庫再到發(fā)貨進行全程跟蹤！
    對于未按照計劃完成是班組及車間進行考核和記錄，月底直接與車間主任績效工資里兌現(xiàn)。
    登封市政府采購辦：
    在各位領導嚴格管理和指導下，我公司圍繞自身工作崗位，不斷學習和改進自身工作方法，提高工作效率，在專業(yè)技能上、思想上都有了較大的改變，現(xiàn)將所有情況總結(jié)如下：
    其次是具體項目具體人員負責，責任劃分到位；
    然后是程序監(jiān)控，建立審查制度，避免遺漏和錯誤的發(fā)生。
    做到一個項目一次總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗，突出問題，強調(diào)失誤；
    并及時通報公司員工，正在進行的項目如有問題，及早地防范、解決。
    每一份經(jīng)手的材料記錄以及電子文檔、中標文件等資料都進行了歸檔整理、登記、統(tǒng)計；
    雖然工作比較瑣碎，但可以鍛煉自己的耐性及對工作的認真負責態(tài)度。同時也認識到：評標是學習的過程。各位專家博學多識，經(jīng)驗豐富，因此把每一次評標都當作是課堂，認真記錄，把好的經(jīng)驗、好做法運用到新工作中。
    為了更好地提高我公司的業(yè)務知識水平，我公司定期組織人員參加市建委、財政廳、水利廳等的招標代理業(yè)務培訓，進行公司內(nèi)部招標代理業(yè)務知識競賽等活動，提升公司員工的整體業(yè)務素質(zhì)，加強公司軟實力。
    有時做事原則性不夠好、沒有堅持自身正確的原則。
    對存在的問題認識不夠準確，自己鉆研專業(yè)上有惰性，還缺“擠和鉆”的刻苦精神，缺乏創(chuàng)意識，缺把工作當成一種責任，對工作的認識不足，重視不夠，學習不夠。
    招標人對招標工作足夠重視，配合也很到位。
    所有的評標工作都做的比較到位。
    另外一方面也可以設定抽取鄭州評委專家的項目投資額下限，限額以下可以抽取本地相關(guān)專業(yè)專家參加。
    我公司長期以來招標代理工作的成功經(jīng)驗，很大一方面都得益于本市各個監(jiān)督部門在百忙之中抽出時間對代理工作的配合和指導。
    致辭！
    舉頭望明月，低頭寫總結(jié)。遠上寒山石徑斜，白云深處寫總結(jié)；
    送君千里終一別，回去還得寫總結(jié)；
    洛陽親友如相問，就說我在寫總結(jié)；
    年年歲歲花相似，歲歲年年寫總結(jié)；
    有緣千里來相會，無緣回家寫總結(jié)；
    眾里尋他千百度，驀然回首，正在寫總結(jié)?！边@是網(wǎng)絡上的一段關(guān)于寫總結(jié)的話，一方面說明很多企業(yè)對員工都有年終總結(jié)的要求，另一方面也說明很多職場人對寫好總結(jié)的郁悶心情。
    那么，年終總結(jié)應該如何寫？怎么樣才能寫好？
    第一，為什么要總結(jié)。
    總結(jié)的作用，大家都清楚，這里不說。但是有幾點，需要提醒大家注意：
    既然是一項基本功，一項基本能力，職場人就必須想辦法掌握它、擁有它，除非你不想在職場上有大的發(fā)展，否則，你就應該掌握它。
    不可想象，一個對過去一年不做總結(jié)歸納，不做數(shù)據(jù)分析，不做經(jīng)驗提煉，不做整體評估，怎么可能制定來年的各項目標和管理措施。
    通過寫總結(jié)的鍛煉，提高自己“寫”的能力，也就會逐步提高自己“說”的水平。
    以上三點，可以讓我們知道總結(jié)的重要性，可以幫助我們提升個人的管理能力、領導能力。職場上的好多成功經(jīng)理人，絕大多數(shù)都具備較強的“寫”和“說”的能力。
    解決了對總結(jié)的認識問題，那么我們還要再清楚一個問題，就是總結(jié)應該由誰來寫。這里應該明確，個人的總結(jié)肯定會是個人來寫，那么部門的總結(jié)也必須由部門主要負責人來寫，分公司的總結(jié)也必須由分公司經(jīng)理來寫。
    有些部門負責人或分公司的經(jīng)理，最好是自己親自執(zhí)筆來寫本單位的總結(jié)。如果做不到，至少應該列出提綱、提出思路，安排一名副職專門負責收集材料和總結(jié)的起草。然后，由主要負責人進行修改并敲定。
    從另一角度看，如果企業(yè)的老板重視總結(jié)，他一定會通過總結(jié)來看你一年來的管理成績，是否對存在的問題能看透，是否對來年的管理有思路。因此，通過總結(jié)可以很好地把自己對管理的認識和體會、對管理的思路系統(tǒng)地向上級做一匯報，以便讓上級了解你，更好地得到上級的指導。
    不少人對自己單位的總結(jié)不管不問，一方面是對單位的不負責任，另一方面也是對自己職業(yè)發(fā)展的不負責任。這一點，一定要加以改變。抽出幾天時間，認真地思考一下，回顧一下，提煉一下。記得很多年前，國家工信部原部長李毅中在基層干廠長的時候（一個萬人大廠，子斫當時也在這廠），他親自列出提綱，并由他口述，由秘書記錄并整理出來，再交他修改定稿。
    應該記住，由別人寫出的總結(jié)，那代表的是別人的水平而不是你的水平，作為一個單位的負責人，一定會對自己管理范圍內(nèi)的工作有著自己清晰的思路，因此，總結(jié)還是最好由自己來寫。
    總結(jié)的寫法網(wǎng)絡上有很多文章，對總結(jié)的標題、總結(jié)的開頭、總結(jié)的內(nèi)容、總結(jié)的分類、總結(jié)的結(jié)構(gòu)、總結(jié)的結(jié)尾等等，都說的很清楚，不管總結(jié)“三段論”也好，還是“總結(jié)由三大部分構(gòu)成”也好，基本上大同小異，大家掌握了即可。
    這里本人要強調(diào)的，是怎么來寫好總結(jié)。寫好總結(jié)要掌握以下四點：
    列總結(jié)提綱，就相當于蓋房子之前先進行設計，你是蓋平房，你是蓋二層小樓，你還是蓋別墅，必須先設計好了再去蓋，總結(jié)也是這個道理。
    無論是蓋平房，還是蓋別墅，鋼筋、水泥、沙子、石料等建材是不可少的，都必須按設計進行采購，寫總結(jié)也是如此，根據(jù)需要去收集人財物、產(chǎn)供銷方面的資料和數(shù)據(jù)。
    將收集的材料，按提綱要求，分別融入到各個段落，完成總結(jié)的初稿。這里需要注意的，就是一定要按專業(yè)把相關(guān)事項放在一起。譬如說生產(chǎn)管理、設備管理、降能降耗、技術(shù)革新、員工管理等等，千萬不要東一榔頭、西一錘子地把各項工作攪成一鍋粥。
    一年了，哪些工作做的最好，找出做好的主要原因，這就是經(jīng)驗提煉。哪些工作做的不好，哪些工作存在差距，找出為什么不好，為什么存在差距，這也是總結(jié)的內(nèi)容。
    如果寫個人總結(jié)，上述四個步驟可以合并，一步到位，可以提筆就寫。如果部門或分公司經(jīng)理寫本單位總結(jié)，因為對整體工作非常清楚，也不需要按部就班地去做，對涉及的有關(guān)數(shù)據(jù)，由相關(guān)人員提供即可。另外，總結(jié)一定要用數(shù)據(jù)說話，這是總結(jié)的靈魂。
    二是要有具體的管理思路和措施；
    三是要提出完成任務的保證條件。這些需要開個會，組織相關(guān)人員進行討論?？偨Y(jié)可以自己寫，計劃應該由單位討論決定，然后再去起草。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇五
    1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。
    2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業(yè)務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。
    3、做為一名基層領導，對于自己分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
    4、創(chuàng)新意識不夠強?？创唧w工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
    5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
    6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。
    工作總結(jié)中的不足之處。
    3、缺乏工作經(jīng)驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
    4、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。
    5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。
    6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
    7、執(zhí)行能力方面：對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。
    8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了一定的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
    9、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。
    10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇六
    一段時間的工作之后，工作期間遇到的問題。
    a.合作過的老客戶翻單，往年合同價格無處查詢，特別是冷門產(chǎn)品。
    建議：貨出完的合同急時統(tǒng)一整理，可按年份或是客戶歸檔。銷售，財務各留底。
    銷售部門各人合同可按年份統(tǒng)一歸檔，電子檔和文本檔。
    b.與客戶簽定的合同，如果產(chǎn)品出現(xiàn)價格或是型號更改，最好重新做合同傳與客戶確認。
    a.生產(chǎn)過的產(chǎn)品，模具找不到，生產(chǎn)進度，生產(chǎn)時間不確定，無法按時交貨，各人工作范圍不明確。
    b.產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題如何處理,產(chǎn)品是否可回收。
    a.發(fā)貨次數(shù)多，數(shù)據(jù)不準確。一個訂單號發(fā)完之后再換，特別是瀘州辦的，從去年到今年的單子還是有很多沒有發(fā)完，但是單號分了好幾個。前面沒有發(fā)完的，再依次類推。
    b.銷售部開了發(fā)貨單，倉庫沒有產(chǎn)品，或是產(chǎn)品數(shù)量不足，要及時和銷售部溝通，以便急時和客人聯(lián)系。
    5銷售與財務。
    客人款到之后，財務需開到款通知單，銷售留底，以便發(fā)貨查帳。
    給客人發(fā)短信通知付余款的時候一定要對清之前帳目。
    客戶通迅資料，發(fā)貨物流公司對接。
    電鍍工藝，亞克力，陶瓷，塑料，木盒，標牌等產(chǎn)品，
    優(yōu)缺點，質(zhì)量，材料，型號，價格，裝箱，工藝流程。
    2012年3月20日。
    從小賀和其它幾個人從糖酒會回來之后，陸續(xù)的工作就沒有什么進展了。名片整理了兩天，之后在網(wǎng)上搜查各公司的信息，做了打電話之前的準備工作。其間處理了瀘州的訂單，其它訂單都沒有。聯(lián)系了幾個客戶，加了qq，聯(lián)系了一下，基本上沒有下單的意向。
    等樣品寄到后續(xù)跟蹤情況。
    瓷瓶都仿國窖1573，需我們生產(chǎn)過的陶瓷瓶樣品，沒有談下來，后續(xù)無下文。
    生產(chǎn)進度跟不上四月份發(fā)貨不及時。
    產(chǎn)品信息了解不全面，具體材質(zhì)，特性不了解，價格報不出，需找人報價，轉(zhuǎn)接，自我感覺不專業(yè)。
    7．重新開始打電話。有郵箱的，已先郵件聯(lián)系過，需后續(xù)電話跟蹤。
    需要注意的：
    下訂單之前先查庫存，再下數(shù)量。
    打電話的時候需要注意禮貌，先問清楚對方姓名，公司名稱。
    不能輕易報價。
    4瀘州雍新陽有客人需要塑料瓶蓋和內(nèi)塞，瓶蓋頂圓盤直徑65mm，內(nèi)塞直徑35mm,客人目標價格/含稅整套。我司報價范圍—/元，模具費蓋6000元，內(nèi)塞5000元，訂單數(shù)量達到10萬套，模具費可返還。開模時間：25天。
    引酒器有貨先放倉庫，停止發(fā)貨。
    瀘州老窖012銷釘式，古錫色，庫存19萬多，之前由于供貨不及時，已換另外廠家供貨，何時我們供貨，需上層領導溝通。
    注意：切記長期沒有合作過的客戶，產(chǎn)品需要客人先寄樣確認模具之后再生產(chǎn)，生產(chǎn)完之后最好先出幾個大貨樣，寄客人確認。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇七
    x縣^v^關(guān)于推行行*力公開透明運行工作情況的報告自從我縣大力推行行*力公開透明運行工作以來，在縣行*力領導小組的指導和全局上下的共同努力下，我局推行行*利力公開透明工作進展比較順利，取得了一定的成效和階段性成果，現(xiàn)將工作匯報：
    在貫徹縣委“x字(xx)11號文件”的精神下，為切實加強對開展推進行*力公開透明運行工作的領導，我局迅速召開全局會議，會上成立了以黨組*、局長任組長，黨組成員副局長xxx、xxx任副組長，xx、xx、xx為成員的“行*力公開透明運行工作領導小組”。領導小組下設辦公室，全局各股室高度重視這項工作，各股長作為這項工作的第一責任人，保證具體責任落實到人。同時，會上還制定了《xxx^v^關(guān)于推行“陽光工程”，規(guī)范行*力公開透明運行工作的實施方案》。
    在局領導小組和辦公室的指導和審核下，各股室編制了各自的職權(quán)目錄和權(quán)力運行流程圖，包括行政執(zhí)法類流程圖、內(nèi)部事物流程圖、行政處罰類流程圖、統(tǒng)計登記證運行流程圖、行政許可類流程圖、行政事業(yè)性收費流程圖、人員崗位職責流程圖。公開的形式應從有利于群眾知情辦事和便于監(jiān)督出發(fā)，按照實際、實用、實效的要求，因地制宜、因事制宜，采取多種形式進行。在普遍推廣公開欄、明白卡、簡報、廣播電視、報刊、新聞發(fā)布會等形式的基礎上，大力推進窗口公開和電子政務，豐富和完善政務信息公開的載體，建立統(tǒng)一的公共信息資料庫，實現(xiàn)信息資源的共享。公開的時間應與內(nèi)容相一致，凡具有相對穩(wěn)定性或經(jīng)常性的，要長期公開，確保公民、法人和其他組織能隨時獲得；凡階段性或臨時性的，應隨時公開，確保公民、法人和其他組織能及時知悉。通過公開職權(quán)目錄和權(quán)力運行流程圖，使得各股室同志明確了自己的職權(quán)責任，改善了工作作風，保證了來我局辦事的單位和群眾能夠?qū)ξ揖值霓k事程序一目了然。
    1、建立并實施了監(jiān)督及過錯追究制度，從“服務態(tài)度、嚴格執(zhí)法、廉政建設、辦事效率、機關(guān)作風、舉報違規(guī)六個方面明確各項檢查監(jiān)督及過錯追究制度。
    2、重大事項集體決策制度，從決策的內(nèi)容、程序、要求等三個方面完善集體決策制度，充分發(fā)揮集體智慧和領導班子功能，提高決策的水*和辦事效率，避免和減少失誤。
    3、定期匯報和重大事項請示制度，并分別針對各類情況制定過錯追究制度。
    進行“回頭看”對以前申報的行政職權(quán)目錄進行詳細的自查自糾，重點是查看是否有漏報、混報現(xiàn)象；嚴格申報把關(guān)程序，對我單位的行*力進行一次清理，對各股室清理出的權(quán)力事項，各股室集體把關(guān)，由“一把手”簽字，并加蓋單位公章；嚴格實行審核責任追究制，嚴格審核每一張表格，并且審核人員要簽字，嚴禁杜絕敷衍塞責行為的發(fā)生。通過進行“回頭看”工作，使我們在工作中存在的一些問題和不足得到及時的糾正，鞏固了已經(jīng)取得的成果，深入扎實的推進了我局行*力公開透明運行上了一個新臺階。通過開展行*力公開透明運行工作，強化了我局對行*力的監(jiān)督制約，杜絕了違法違紀問題和不正之風的發(fā)生，轉(zhuǎn)變了工作作風，整合了部門職能，完善了工作機制，創(chuàng)新了管理辦法，提高了工作效能，人民群眾滿意度有了提高。
    總之，通過行*力公開透明運行的開展，我局的各項工作達到了上級的要求，完善了我局的各項監(jiān)督制約機制，使得我局的各項工作又上一個新的臺階，在今后我們一定繼續(xù)發(fā)揚這種工作作風，始終如一地把這項措施落實到*時的工作中去。把開展行*力公開透明運行工作作為我們的一項長期工作來抓。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇八
    今年以來，我局在縣委、縣*的正確領導下，在省、市統(tǒng)計部門的指導下，堅持以*理論、“*”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委“五大興市戰(zhàn)略”和縣第十三次黨代會四次會議精神，按照“改革創(chuàng)新和項目會戰(zhàn)年”的工作要求，全局干部職工開拓創(chuàng)新、扎實工作，為縣委*、社會公眾提供了良好服務，充分發(fā)揮了統(tǒng)計的信息、咨詢和監(jiān)督職能?，F(xiàn)就20xx年工作總結(jié)如下，并提出20xx年工作思路。
    (一)預計全年我縣地區(qū)生產(chǎn)總值增長；規(guī)模以上工業(yè)增加值增長；固定資產(chǎn)投資完成200億元；社會消費品零售總額增長；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24490元，增長；農(nóng)民人均純收入為13240元，增長。
    (二)圍繞gdp等主要經(jīng)濟指標的完成，我局主要做了以下幾方面的工作：
    一是科學制定和分解20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要經(jīng)濟目標任務，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門職責；按月、按季監(jiān)測主要經(jīng)濟目標運行情況，對主要目標實行動態(tài)管理；建立健全部門統(tǒng)計聯(lián)席會議制度，及時解決目標運行中出現(xiàn)的問題；年初我局已與目督辦、發(fā)改局分解下達了《20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要經(jīng)濟目標》任務，分別將gdp、一二三產(chǎn)業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資、社會消費品零售總額、規(guī)模以上工業(yè)增加值、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)民人均純收入等主要經(jīng)濟指標下達分解到縣發(fā)改局、縣^v^、縣農(nóng)發(fā)局、縣經(jīng)信局、縣建設局、縣商務局、縣交通局、縣房管局等部門及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并按月、按季監(jiān)測主要經(jīng)濟目標運行情況，力爭gdp、固定資產(chǎn)投資等主要經(jīng)濟目標增幅位次在“三圈”層實現(xiàn)“保四爭三”的目標。
    三是加強固定資產(chǎn)投資“開門紅”監(jiān)測和“雙過半”監(jiān)測，按月召開投資進度促進會，通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門投資進度，配合協(xié)調(diào)發(fā)改、目督辦幫助完成項目入庫手續(xù)以便及時入庫統(tǒng)計，并進行投資統(tǒng)計和項目入庫培訓。按月按季形成專題分析報告，為縣領導決策提供科學依據(jù)，及時向縣委、縣*提出措施和建議，確保全年固定資產(chǎn)投資目標任務順利完成。
    五是對規(guī)上工業(yè)增加值等主要指標進行關(guān)聯(lián)指標對比評估，及時與縣電力公司、稅務等關(guān)聯(lián)指標部門溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一口徑。對規(guī)上企業(yè)情況進行綜合評估分析，及時查詢數(shù)據(jù)有疑問的企業(yè)，確保了各項指標的匹配。
    六是采用ppt、qq遠程以及到企業(yè)實地指導講解等方式加強對企業(yè)統(tǒng)計人員進行業(yè)務培訓。全年共培訓工業(yè)、批零住餐業(yè)、房地產(chǎn)、建筑業(yè)、服務業(yè)、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計人員共計近600余人次。
    七是按照縣領導的要求，及時增加和調(diào)整《統(tǒng)計簡報》和《統(tǒng)計月報》的指標內(nèi)容，按月、按季全面完整地為縣委*提供主要經(jīng)濟指標完成情況。
    八是加強名錄庫建設維護，扎實開展上半年“四上”企業(yè)申報工作，為我縣工業(yè)、建筑、貿(mào)易、服務業(yè)發(fā)展增添后勁。20xx年截止11月共申報“四上”企業(yè)59家，其中工業(yè)13家、批零住餐23家、建筑和房地產(chǎn)17家、服務業(yè)6家。
    一是扎實開展第三次全國經(jīng)濟普查工作，全面完成業(yè)務培訓，入戶登記工作、定位、“三證”拍攝及數(shù)據(jù)處理、報表審核、錯誤修改等工作；二是扎實做好普查區(qū)劃分與繪圖，劃分普查小區(qū)218個并按時完成普查區(qū)的采集、錄入、圖片傳輸?shù)裙ぷ?；三是與x調(diào)查隊共同開展了全縣10個經(jīng)濟普查區(qū)的個體戶抽樣調(diào)查工作；四是加強現(xiàn)場登記指導和督促檢查。在入戶登記期間，縣經(jīng)普辦全體業(yè)務人員深入登記第一線指導普查登記工作，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的普查登記情況進行督查，發(fā)現(xiàn)差錯，責成各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行復核修正，圓滿完成了全縣4000余個法人和產(chǎn)業(yè)活動單位及20000多個個體經(jīng)營戶的入戶登記工作。五是按照國家、省、市經(jīng)普辦反饋的錯誤信息，我局工作人員加班加點，從四月到八月對普查錯誤進行了多次修改，準確及時地完成了國家、省、市反饋的錯誤修改任務。目前第三次經(jīng)普工作接近尾聲，順利完成了經(jīng)濟普查省級先進個人和先進集體的推薦工作。
    今年以來我局強化統(tǒng)計基層基礎工作，一是積極向縣財政爭取落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計機構(gòu)的工作經(jīng)費；二是嚴格按照《x縣人民*關(guān)于進一步加強全縣統(tǒng)計工作的實施意見》(x府發(fā)[20x]67號)文件精神積極推進基層統(tǒng)計規(guī)范化建設，制定了《x縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門統(tǒng)計機構(gòu)管理制度》。三是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和綜合部門強化、規(guī)范統(tǒng)計工作，建立健全各項統(tǒng)計工作管理制度和統(tǒng)計業(yè)務制度；四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)強化基本單位名錄庫工作，使基本單位名錄庫管理維護工作上個新臺階。
    我局緊緊圍繞“快飛趕超，爭先進位”和建設“一地一區(qū)”的目標，深入企業(yè)調(diào)查研究，大力開展統(tǒng)計信息、統(tǒng)計分析和調(diào)查研究工作。今年共編發(fā)《統(tǒng)計簡報》10期，《統(tǒng)計要情》19期，其中撰寫《20xx年x縣gdp完成情況分析》、《x縣1-2月我縣主要經(jīng)濟指標運行情況及一季度預測分析》、《x縣一季度gdp運行情況分析》、《上半年主要經(jīng)濟指標運行情況分析》、《x縣上半年非公有制經(jīng)濟運行情況分析》、《1-6月我縣服務業(yè)運行情況分析》、《1-9月及全年主要經(jīng)濟指標預測情況分析》、《項目支撐不足投資目標完成困難》等文章得到縣委、縣*的領導好評，為黨政領導決策起了重要作用。
    一是為扎實推進我縣統(tǒng)計執(zhí)法隊伍，今年新配備兩名執(zhí)法人員，充實了統(tǒng)計執(zhí)法隊伍；二是認真梳理和編制^v^行*力運行內(nèi)外流程圖，明確崗位職責和部門職能，確定行*力監(jiān)察點，制定、完善了我局依法行*力監(jiān)察*臺的建立、開通、維護和更新工作；三是普法宣傳教育創(chuàng)新開展，結(jié)合憲法日、法制宣傳日、《統(tǒng)計法》頒布30周年紀念日開展知識競賽、發(fā)放宣傳單等宣傳活動。
    (一)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。一是加強組織領導，根據(jù)中央省、市、縣的統(tǒng)一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，成立機構(gòu)，分階段、分步驟、有重點在全局扎實開展教育實踐活動；二是查擺問題，領導干部開展批評與自我批評。領導班子及班子成員共查擺和整改問題36個。班子民主生活會緊緊圍繞“從問題入手、剖析問題轉(zhuǎn)作風”這一主線，突出為民務實清廉要求，班子成員間進行了坦誠的批評和自我批評；五是整改落實、建章立制。為鞏固“*”問題整治效果，建立作風建設長效機制，我局經(jīng)過梳理已修訂制度22項。六是通過開展黨的群眾教育實踐活動，全局黨員干部結(jié)合統(tǒng)計職能，聯(lián)系實際，依法統(tǒng)計，堅決遏制統(tǒng)計數(shù)據(jù)上弄虛作假，積極主動開展工作，為x實現(xiàn)“快飛趕超，爭先進位”和建設“一地一區(qū)”的目標作出應有的貢獻。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇九
    2.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基矗3.條理要清楚?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。4.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?.總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。
    本人能在思想上嚴格要求自己，具備較強的責任心。始終以科學發(fā)展觀為指導，行動上以踐行科學發(fā)展觀為準繩，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學習上級文件及會議精神，擁護鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護鎮(zhèn)黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。
    我的工作主要分為三部分，一是經(jīng)管站，二是政工助理，三是包村，具體工作開展如下：
    1.經(jīng)管站方面：主要工作是上報各種報表。例如，農(nóng)村住戶調(diào)查，我鎮(zhèn)西山院村為本次農(nóng)村住戶調(diào)查樣本點，該村隨即抽?。ㄞD(zhuǎn)載自天天本站/在下半年黨員納新工作中，指導并協(xié)助今年納新的新黨員填寫黨員檔案，確保填寫完整規(guī)范，同時自己在這期間也學到了很多有用的知識，并光榮的加入了中國共產(chǎn)黨，為自己前進的道路指明方向。在黨內(nèi)年終年報中，主要負責本年度黨員遷入遷出、納新死亡等數(shù)據(jù)的完善工作，在組織委員的幫助下，順利理清增加減少的黨員數(shù)目及人員相關(guān)信息，在去組織科進行統(tǒng)一數(shù)據(jù)錄入時，我鎮(zhèn)數(shù)據(jù)最及時準確，使這項本來很復雜的工作輕松簡單的完成。再有，近期的公務員年終統(tǒng)計登記，都在組織委員的幫助下，得以順利高效的上報，在報送的過程中，多次跟市直各主要部門打交道，提高了自己的人際交往能力。
    3.包村方面：主要是計劃生育檢查、護林防火防汛、收交新農(nóng)合以及需要下村布置督促的其他事情。計劃生育檢查工作每次都按照鎮(zhèn)政府的要求做好相關(guān)準備工作，不耽誤檢查工作，不拖后腿。上半年清明護林防火期間，每天跟村干部蹲點看墳頭，提醒老百姓注意防火，鼓勵倡導進行文明祭掃，將各類火險杜絕在萌芽中。防汛工作依然不松懈，今年夏季的第9號強臺風“梅花”晚間會波及我市，晚上跟村干部輪流到水庫邊觀察水位變化情況，及時泄洪，以免出現(xiàn)險情，給老百姓造成不必要的經(jīng)濟損失，甚至威脅到人身安全。今年新農(nóng)合中，努力發(fā)動村民參合的積極性，耐心細致地講解國家這項便農(nóng)惠農(nóng)政策的好處，最后，在給老百姓增加一道保護傘的同時，也順利的完成了鎮(zhèn)上的指標任務。
    人無完人，自己身上也存在著一些缺點。例如，思想不夠穩(wěn)定，有時工作不夠積極主動，對領導安排的任務，拈輕怕重，發(fā)牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點。相信把上述的問題克服后，工作會更加得心應手。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十
    問題一：
    在售商品的跟蹤維護幾乎是我們部門在做，發(fā)給采銷的異常在售商品，解決太慢。
    分析：采銷作為一個業(yè)務部門，同時也承擔了跟供應商的溝通，對供應商后期的維護工作，商品有問題雖說大部分的根本原因都在供應商那，但是作為服務部門，也不能小視。
    供應商三個工作日內(nèi)解決的，不扣分；
    超出三個工做日的扣2分）。
    問題二：
    解決方案：供應商自己商品的商品按理說自己是有下架的權(quán)力的，但是我們?yōu)榱素S富頁面上商品的數(shù)量，而把它屏蔽掉了，這個功能是否真的要屏蔽，相關(guān)相關(guān)部門共同討論決定。
    問題三：
    未上線商品跟蹤維護不到位，有的7月份就已經(jīng)上傳的商品到現(xiàn)在還沒上線。
    解決方案：
    審核、采銷是兩個密切聯(lián)系的部門，人員的離職工作一定要交接到位，要把工作落實到具體的人員身上，并且負責人要以郵件的形式把只會相關(guān)部門，也便于后期的溝通。
    問題四：
    客戶普遍反映商品價格偏“高”
    分析：由于供應商渠道不一樣、品質(zhì)不一樣、時間段不一樣公司規(guī)模、量等原因，相應的價格也會有所偏差，以客戶的角度肯定是希望能買物美價廉的商品。
    解決方案：
    市場：市場要正確的引導，其一，嚴格來說，供應商、廠家網(wǎng)、客戶本來是站在同一戰(zhàn)線上的，他們的利益是成正比的，客戶給給供應商帶來了量，供應商就會給客戶更優(yōu)惠的價格，同時也會跟配合廠家網(wǎng)，價格優(yōu)惠了又會吸引更多的客戶去消費，這是一個良性循環(huán)的過程。
    其二，不同渠道商品價格有偏差很正常，這是屬于正常的市場行情。舉個例子，一樣的商品在普通的超市聲跟天虹價格肯定會相差很遠，但是沒有人會覺得奇怪，那是因為人們心中早就形成了這種認知。一樣的商品（圖片一樣，實物是不是一樣不考慮），在淘寶跟在天貓價格也會相差很大，就即使天貓里面一個商品都會有幾十甚至上百種價格，作為不同的平臺，價格有偏差是很正常的事。我們廣大的市場家人們一定要作正確的引導。
    審核部：
    大于50小于100個sku的,按30%的比率抽查；
    大于100個sku的，按20%的比進行抽查，發(fā)現(xiàn)有價格異常的商品及時通知采銷跟供應商溝通，三個工作日內(nèi)解決。
    二：會對市場、客服關(guān)于商品價格的方面的問題整理一份話術(shù)(本周解決），包括哪些商品價格價格確實偏高，哪些價格算是正常的，我們需要跟哪些平臺去對比價格，哪些平臺價格是沒有可比性的。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十一
    1、個別領導干部對基層黨建工作認識不夠問題。部分基層黨組織只重視抓經(jīng)濟工作，輕視抓黨建工作，沒有完全把基層黨建工作納入重要的議事日程，基層黨組織在一定程度上形同虛設，嚴重影響了黨員先鋒模范作用和基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的充分發(fā)揮。
    2、部分黨員思想觀念比較落后的問題。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，各種思想文化的相互激蕩，對黨員隊伍思想形成了一定的沖擊，致使部分黨員理想信念不夠堅定，甚至發(fā)生了一點動搖，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義的偉大事業(yè)失去了信心;有的黨員只顧自己得失，而忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨;部分黨員組織觀念較為淡薄，起不到黨員作用，有個別黨員認為當黨員吃虧了，只認為現(xiàn)在的黨員只有奉獻，不求索取，只有交黨費，而沒有黨組織的溫暖，只有帶頭而沒有盼頭，不愿意繼續(xù)當黨員了，黨組織的概念在他們心中已經(jīng)淡化了;還有的黨員不知道該做什么，整天游手好閑，無所事事。
    3、黨務干部隊伍后繼乏人的問題。中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，走過八十多年的風雨歷程，黨的事業(yè)是最偉大、最崇高的事業(yè)。然而在當前，有的人認為黨建工作是務虛不務實，沒有行政經(jīng)濟工作實惠，而不愿意從事黨建工作，小部分基層黨組織，沒有多少人愿意擔任黨支部書記，不愿當支部委員。認為支部書記又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，反而增添了一份負擔。又沒有給自己帶來什么好處，從而造成不愿意從事黨建工作，基層黨務干部隊伍出現(xiàn)后繼無人的現(xiàn)象。
    4、黨的組織生活過得不很正常的問題。近年來，過黨的組織生活出現(xiàn)下滑的趨勢，主要表現(xiàn)在：“三會一課”制度堅持不夠好，特別是上黨課，有的基層黨組織一年都沒進行過一次;少數(shù)基層黨組織過組織生活就是去黨員活動室吹吹牛，搞形式、走過場;有的基層黨組織很少過組織生活。特別是近年才發(fā)展的年輕黨員對過組織生活比較模糊。
    5、部分基層黨員年齡結(jié)構(gòu)老化的問題。部分基層黨組織中存在著黨員年齡老化，不太愿意參加黨組織活動。特別是有的退休老黨員存在“船到碼頭車到站”的思想，認為本人老了，行動上不方便了，思想上也該自由了;還有的認為工作退休了，黨員身份也該退休了;還有部分下崗黨員，他們下崗后，異地居住，認為參加不參加組織生活都無所謂，部分農(nóng)村老黨員認為自己年老了，黨組織應該關(guān)心和照顧，可以不做什么工作，出現(xiàn)思想與黨組織脫節(jié)的現(xiàn)象。
    6、部分黨組織黨費收繳難問題。黨費收繳難，是部分基層黨組織存在的一個帶有普遍性的問題。一是部分農(nóng)村黨員和離退休黨員和極少數(shù)在職黨員，不按標準按時交納黨費，認為交多交少一個樣;二是少數(shù)農(nóng)村黨員和離退休黨員不愿意交納黨費，認為交與不交一個樣，上級黨組織拿他們是沒有辦法的。特別是農(nóng)村黨員，個別認為，我們本身沒有工資，國家又沒有對黨員有特殊照顧，不交黨費是理所應當?shù)摹?BR>    二、存在問題及產(chǎn)生的原因。
    上述問題的產(chǎn)生，絕非一時一事，也不是偶然，其主要根源表現(xiàn)在：
    1、部分領導對黨建工作重視不夠，認識不到位，黨建工作擺不正位置。近年來，基層黨建工作呈現(xiàn)弱化的局面，人們對黨組織的熱情逐日遞減，固然有現(xiàn)實社會環(huán)境因素的影響，但追根就底，卻是領導對基層黨建工作的重要性認識不到位，沒有擺正基層黨建工作應有的重要位置，沒有把基層黨建工作納入重要的議事日程?！吨袊伯a(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作辦法》沒有得到很好的貫徹實施，各基層黨組織主要領導對黨建工作重視和支持不夠，缺乏應有的領導與指導水平。
    2、黨的建設機制與社會主義市場經(jīng)濟運行機制和理念不適應。由于社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，近幾年思想政治工作的放松，不少人注重眼前利益，忽視長遠利益和黨的整體利益，加之黨建工作缺乏經(jīng)費，以致于形成了黨建工作以與經(jīng)濟工作脫軌，沒有形成助推作用。
    3、基層黨建工作的方式方法與黨員隊伍結(jié)構(gòu)的變化不適應。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，黨員觀念發(fā)生了變化，黨員結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了變化，思想觀念也變得更現(xiàn)實，然而基層黨建工作的方式方法沒有隨形勢的變化而更新。仍只是停留在口號上，每天就坐在辦公室里搞軟件資料，繼續(xù)沿用以前的說教式的黨建工作方式方法，這就難以適應今天的現(xiàn)實情況，解決不了黨員干部的具體問題。
    4、黨建工作與經(jīng)濟工作相互促進乏力。主要表現(xiàn)在：一是存在著“重經(jīng)濟工作輕黨建工作，重農(nóng)村基礎設施建設的投入而輕基層黨建經(jīng)費的投入”的“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象;二是黨政缺少溝通，黨建工作缺少行政應有的支持;三是“虛事實做”不力，基層黨建工作的“虛”與行政工作的“實”形成較強的對比，黨建工作經(jīng)費緊缺，效益不高，工作難度大，不易出政績，不實惠，吸引力不強，而行政經(jīng)濟工作看得見摸得著，出政績快，更實惠，有利可圖。因此黨建工作和經(jīng)濟工作也就不能相互促進了。
    三、加強和改進基層黨建工作的對策及措施。
    1、學習貫徹黨的十七大精神，提升基層黨建的層次。各級黨組織要認真學習貫徹黨的十七大精神，深入思考如何圍繞提高“科學判斷形勢的能力”、“駕馭市場經(jīng)濟的能力”、“應對復雜局面的能力”“依法行政的能力”開展工作的問題。共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨，工作的焦點集中在黨的執(zhí)政問題上，要把執(zhí)政問題放在重要位置上，圍繞建設新農(nóng)村，構(gòu)建和諧社會，圍繞如何鞏固執(zhí)政地位、如何執(zhí)政、如何提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平等，來研究部署基層黨的建設問題，基層黨組織必須在黨委的指導和行政的支持下，把這項工作擺進重要工作議事日程。基層黨組織應該明確自己的責任和工作內(nèi)容，即當好主角，又要當好配角，在工作中發(fā)揮積極作用，能動地創(chuàng)造出新的方法和實現(xiàn)途徑，并在其中擴大視野，提升思維層次，把基層黨建工作導向更新的境界。要深刻領會“抓黨建就是抓發(fā)展”的第一要務，著力提升黨建工作新水平。
    2、建立黨建工作責任制，重視基層黨的建設工作。各級黨委要做到把農(nóng)村黨建工作和經(jīng)濟工作一視同仁，做到“兩手抓兩手都要硬”，享受同等待遇。各級黨委要堅持每年至少專題研究討論一次以上基層黨建工作，對基層黨的工作提出具體的指導性意見，每半年一次聽取各基層黨建工作匯報，建立黨建工作責任制，推行基層黨建工作考核辦法，開展一年一度“十佳基層黨建先進單位”創(chuàng)先爭優(yōu)評選活動，制定激勵政策，做到獎懲分明。
    3、切實加強基層黨務干部隊伍的建設，認真解決“后繼無人”的問題。一是各級黨委要設立黨建辦公室，配備專職人員，解決政治待遇;二是加大基層黨務干部隊伍的交流力度，創(chuàng)造條件，加強基層黨務干部同經(jīng)濟業(yè)務干部進行交流;三是引入現(xiàn)代管理理念，不但強調(diào)用事業(yè)留人，用感情留人。還要真正落實用待遇留人，提高黨務工作的吸引力。要認真研究解決基層黨務干部的實際問題，充分調(diào)動黨務干部的積極性和能動性，穩(wěn)定隊伍，從根本上解決后繼無人的問題。四是注意黨務干部的培養(yǎng)，提高業(yè)務素質(zhì)。應采取“走出去”的辦法，組織黨務干部到黨建工作開展較好的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考察學習，取長補短，拓寬視野，更好地為社會、經(jīng)濟全面發(fā)展服好務。五是加強對黨員干部的培訓力度，要定期或不定期組織黨員進行黨務知識的培訓，如農(nóng)村實用技術(shù)和法律法規(guī)等知識的培訓，提高黨務干部隊伍的思想素質(zhì)，推動經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展。
    4、認真開展“無職黨員為民實踐活動”。一是實施無職黨員設崗定責活動，要根據(jù)黨員各自的特長和條件擇優(yōu)配崗，做到一個黨員一個崗位，一個黨員一份責。二是開展“一個黨員掌握一門技術(shù)、辦一件實事、聯(lián)系一戶貧困戶、提一條合理化建議”的主題實踐活動。三是實施“雙帶雙培”活動，將黨員和致富帶頭人融為一體，產(chǎn)生能人效應擴大到能支部效應，真正使黨員干部成為新農(nóng)村建設的主力軍。各級黨組織要充分關(guān)心離退休老黨員的生活，認真開展“退休黨員，永不退休”的活動，激發(fā)老黨員同志的熱情，為黨的事業(yè)發(fā)揮余熱。
    5、加強黨員教育，加大黨費收繳工作力度。一是要加強黨員的教育管理，充分認識交納黨費的重要意義，在年初，根據(jù)上級黨費收繳標準，各基層黨支部嚴格按標準進行黨費收繳概算，在收繳過程中嚴格按標準收繳。二是要加強對流動黨員的教育管理，要建立健全流動黨員管理制度，建立流動黨員管理臺帳，按時發(fā)放流動黨員證，及時掌握流動黨員的動向，使流動黨員的管理走上規(guī)范化軌道。
    6、嚴肅黨的紀律，處置不合格黨員。一是在黨員發(fā)展工作中要嚴格按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴把發(fā)展黨員“入口關(guān)”，重點在青年農(nóng)民、致富能手、退伍軍人及大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員，積極培養(yǎng)和吸收其中的先進分子加入黨組織，改善黨員隊伍的分布結(jié)構(gòu)。二是疏通“出口”暢通，加大對不合格黨員的處置力度，對長期不參加黨的活動、不發(fā)揮作用、民主評議不合格的黨員，給予談話，并作組織處理，對那些長期不履行黨員義務的黨員，要進行說服教育，經(jīng)教育不改的，按照《黨章》的有關(guān)規(guī)定從重處理，尤其是要對“三不”黨員進行嚴肅處理，保持黨員隊伍純潔性。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十二
    自查報告是指單位或部門在一定時期內(nèi)開展的一項工作中存在問題的自查報告形式。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    缺點一：情緒控制不到位，遇到事情有時容易急躁或沖動；
    改進措施：
    1、在工作中、生活中，逐步控制自己的脾氣，做到冷靜、冷靜、再冷靜；
    2、在工作中、生活中，逐步培養(yǎng)自己的耐心，認真傾聽，了解事實真相后再做判斷；
    3、在急躁或沖動時，不做任何決定，謹記“沖動時魔鬼”的道理；
    4、從身邊小事開始鍛煉自己，逐步做到處事不驚、不慌、不亂、不沖動；
    5、定期總結(jié)和反省自己“情緒控制能力”；
    改進措施：
    1、在制定計劃時，思考周全，制定詳細的時間進度表，嚴格按計劃執(zhí)行；
    2、不斷說服自我，突破心理障礙，養(yǎng)成及時行動的習慣；
    4、牢記“時間價值”，定期總結(jié)和反省自己“工作實效性”；
    缺點三：做事不夠細心，對細節(jié)的把控和謹慎程度不夠，考慮問題不夠全面；
    改進措施：
    1、進一步培養(yǎng)自己的責任意識，重視小事和細節(jié)；
    2、逐步培養(yǎng)自己的耐心，認真對待每一件事情和每一個細節(jié)；
    3、牢記“細節(jié)決定成敗”的訓言，從小事和細節(jié)上加強對自身的要求；
    4、遇事多換位思考，多角度思考后再制定方案；
    缺點四：在管理上，對上司的否定不愿爭執(zhí)；
    改進措施：
    1、相信“真理越辯越明”的道理，突破自我心理障礙，勇于面對上司；
    2、當對上司的想法有異議時，勇于提出和直接表達自己對上司觀點的看法；
    缺點五：對自身形象關(guān)注不夠，有時隨意嘻嘻哈哈；
    改進措施：
    1、對自身的言行舉止制定一定的標準要求，嚴格對照去做；
    2、牢記自己的三重身份該具有的形象，時刻注意自己的言行舉止，不隨意而為；
    缺點六：有時婦人之仁，在執(zhí)行制度時有放松現(xiàn)象；
    改進措施：
    2、執(zhí)行制度時，做到一視同仁和鐵面無私；
    3、實施和執(zhí)行制度的過程中，及時發(fā)現(xiàn)問題并組織修正和完善；
    缺點七：對下屬工作跟蹤督導不到位；
    改進措施：
    1、重視下屬周、月工作計劃和總結(jié)，定期督導和跟進；
    2、定期培訓下屬，注重下屬培養(yǎng)，提升下屬思想境界和專業(yè)技能；
    5、用心對待每一位下屬，和下屬之間做到無縫對接，及時化解下屬工作壓力；
    缺點八：親和力不太強、凝聚團隊能力有點弱、策劃能力有點弱；
    改進措施：
    1、進一步加強自身修養(yǎng)，主動接觸和了解員工，提升自身親和力；
    2、加強學習，努力提高自身的專業(yè)技能和管理水平；
    3、多傾聽和吸納他人意見，借助他人的長處來彌補自己的不足；
    4、多總結(jié)和反思自己，逐步提升自己的各項技能；
    本改進方案自即日起開始實施，本人將在以后的工作中以更高的標準要求自己，加強理論學習和實踐鍛煉，在提升自身專業(yè)技能和管理技能的同時，不斷提升自身的思想境界和宏觀格局。
    為進一步推進學校黨組織建設，提高黨建工作水平。根據(jù)xx市xx區(qū)教育局機關(guān)黨委xx區(qū)教育系統(tǒng)2019年上半年黨建工作相互評價相互學，促進活動通報黨字【2019】27號文件精神，對我校黨建工作存在的問題進行了全面的自我調(diào)查，現(xiàn)將自我調(diào)查情況報告如下。
    有些黨員對學習教育的重視不夠，傾向于重新教育，輕學習，少數(shù)同志專注于教育工作和業(yè)務工作，對理論學習只是應對，被動學習，對政治學習興趣不濃，思想觀念落后，宗旨意識淡薄。
    沒有歸宿感和榮譽感。教師理論學習手冊記載內(nèi)容不全支部書記或副書記沒有及時簽閱。
    二黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。
    不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮;有的黨員紀律意識淡薄，懶惰思想嚴重，這些個問題的存在，嚴重影響工作的健康發(fā)展。
    1.加強黨員教師教育培訓工作。把黨員教師理論學習納入教師年終考核之中。采取分散自學和集中學習等多種形式，加強對黨員教師理論學習，不斷提高黨員教師的思想政治素質(zhì)。注重用好微信、學習強國等新載體，提高學習教育水平。及時檢查學習情況，做好簽閱。
    2.抓好黨員管理工作。嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規(guī)范黨員管理。定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結(jié)果。
    3.黨組織書記要履行好責任，把學校黨建工作緊緊抓在手上。建立黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成長效機制。建立問責制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評;對問題較多的黨員教師，及時約談;對出現(xiàn)嚴重后果的，要進行嚴肅處理。
    4.建立完善學校黨建工作“互查互學互評”小組。學校黨辦要負起具體的牽頭抓總職責，開展工作督促落實，抓好各方面任務的組織協(xié)調(diào)。學校各相關(guān)辦公室要支持學校黨建工作，全方位推動學校加強黨建、思想教育、作風、能力建設，提高教育教學工作的水平，促進學校黨建互融共進、整體提高。
    xx年交通工程學院關(guān)于發(fā)展新黨員工作自查報告交通工程學院黨委成立于xx年3月。成立以來，我院黨委認真抓好黨建工作，及時調(diào)整和組建基層黨組織，高度重視發(fā)展黨員工作。在發(fā)展黨員工作中，學院黨委始終以黨的十八大精神為指導，嚴格發(fā)展黨員工作的程序和手續(xù)，并切實加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察工作，有效的促進了學院黨組織的基層建設。近期，為貫徹中央要求，推動《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的深入學習宣傳與落實，切實加強和改進學院發(fā)展黨員工作質(zhì)量與水平，我院黨委對發(fā)展黨員工作進行了全面檢查，對這項工作做出了專門部署，并成立了自查工作領導小組，做出了自查工作的具體實施方案，各支部也認真開展了自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作做如下匯報：
    成立以來，學院黨委始終把發(fā)展黨員工作提高到戰(zhàn)略高度來認識，并采取切實有力的措施抓緊抓好。我院黨委認真組織各支部書記學習《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，根據(jù)《細則》制定《交通工程學院發(fā)展黨員工作程序》。嚴格履行發(fā)展程序，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。因此，學院黨委大力抓好黨員發(fā)展程序的規(guī)范和落實工作。
    工作能力等方面進行評比，通過群眾的民主測評，擴大入黨積極分子后備人選隊伍。對于交通學院研究生第一黨支部，充分做好發(fā)展計劃，做好預備黨員轉(zhuǎn)正工作，以及新生黨員的檔案審核交接工作，對于不符合黨員發(fā)展流程的同志不予以認定。
    根據(jù)《中共沈陽建筑大學委員會發(fā)展學生黨員工作細則》中。
    第二章，第四章關(guān)于入黨積極分子的確定問題，我學院嚴格按照其中要求，開展了以下工作:。
    (一）、嚴格依據(jù)入黨積極分子的考察標準：
    獲得過一次校級或以上獎勵。
    根據(jù)以上細則要求，我學院開展了以下工作:。
    1、進行啟蒙教育：三月初，由學院黨委副書記何林召開了對大學生入黨啟蒙教育大會，對同學們介紹了黨史黨章，黨的章程和基本條例，使大家在思想上認識黨，了解黨。
    2、召開討論會議，確定成為積極分子的條件：我學院共本科生兩個黨支部和一個研究生黨支部。三月中旬，我學院三個支部組織召開了對入黨積極分子的討論會議，會議由各個支部書記主持，評議結(jié)果采取黨員投票制度，最終確定我院選撥積極分子的具體條件依據(jù)。
    3、實行推優(yōu)政策：每學期初，學院團組織都會采取“推優(yōu)”等方式，依據(jù)上述條件，落實到各個班級團組織，根據(jù)班級測評結(jié)果，確定入黨積極分子候選名單，并在全院公示一周。
    4、對申請人進行談話：三月下旬，我學院各個支部書記和黨小組成員分別找申請人進行了談話，了解他們的實際個人情況，包括入黨動機是否端正，學習成績和道德品行等生活狀況。最后由專人書寫談話記錄形成備案，并進行民主測評，將結(jié)果裝入學生檔案。做到深入了解同學們的具體情況，做出公平公正的考核。
    的同學，我院黨支部書記派人與之進行了談話，待條件成熟后，落選同學可以繼續(xù)參加下一次積極分子選拔。
    6、組織開展對積極分子的培訓：四月初，我院開展了對入黨積極分子的培訓會議，對其進行愛黨愛國教育，會議由各個年級輔導員老師組織進行。
    第一：貫徹落實“兩推薦”政策。兩推薦”即為黨小組和黨支部根據(jù)入黨積極分子表現(xiàn)情況，綜合各方意見后提出的推薦意見。四月上旬，交通工程學院嚴格按照制度，在丙二-307學生辦事處，開展了黨小組和黨支部會議，對發(fā)展對象的確定展開了認真的討論會議。
    第二:開展群眾評議。我院黨支部召開評議會，對發(fā)展對象進行了黨員評議；并其所在班級進行了民主測評，充分聽取群眾意見，并將其形成了書面材料，裝入學生檔案中。
    第三：公示與備案。入黨積極分子所在基層黨委集體研究確定擬發(fā)展對象后，我學院面向本單位全體師生公示發(fā)展對象的名單和基本情況并征求意見，公示無異議的報黨委組織部審查備案后，才將其列為發(fā)展對象。
    第四：發(fā)展對象的培養(yǎng)。由我院黨支部繼續(xù)對其進行教育培養(yǎng)，并由兩名入黨介紹人對其了解和監(jiān)督，時刻端正發(fā)展對象的入黨動機，加強入黨思想教育。
    至此，我辦xx年以前及xx-xx年“永久”和“長期”檔案全部存放在檔案館進行保存按照《四川省檔案工作規(guī)范化管理辦法》的要求，根據(jù)史志辦實際情況，確保了檔案安全保管，無淋雨、水浸、鼠咬、被盜、發(fā)霉、生蟲、火災等危害檔案安全的情況發(fā)生；檔案裝具符合規(guī)范要求，統(tǒng)一使用印有“都江堰市檔案局監(jiān)制”的檔案裝具，保證檔案資料的統(tǒng)一管理；全面加強檔案信息化建設，正確使用紫晶文檔一體化檔案管理系統(tǒng)軟件，按時完成檔案目錄數(shù)據(jù)庫的建立工作；積極主動提供檔案利用服務，編有各類檔案的檢索工具開展檔案基礎編研工作。
    “”汶川特大地震發(fā)生后，經(jīng)市上統(tǒng)一安排，我辦搬遷至濱河小區(qū)政務中心二樓臨時辦公，目前受辦公條件限制，檔案室有待進一步完善。在今后的工作中，我辦將加強檔案管理工作規(guī)范化、標準化建設，增添設備、完善管理，不斷提高檔案管理工作水平，使我辦檔案工作再上一個新臺階。
    自市委、市政府開展整頓機關(guān)作風活動以來，通過認真學習，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認真加以改進和提高?，F(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
    一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內(nèi)容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內(nèi)涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學習。
    二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
    三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學習，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
    一是平時疏于學習。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學習都無關(guān)緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
    二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
    三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
    隨著機關(guān)作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：
    一是加強理論學習，提高政治素質(zhì)。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關(guān)政策，在工作和學習中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。
    二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。
    三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關(guān)干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
    xx社區(qū)針對和田市黨史教育工作情況問題梳理的問題，嚴格按照反饋問題，對照自查，舉一反三，查出下述問題：
    黨支部理論學習不規(guī)范，其中專題培訓開展不到位，三會一課落實不到位，黨課計劃中授課內(nèi)容重復的比較多，黨課的講稿均未審核。街道指導組作用發(fā)揮不明顯。整改情況：針對上述問題，我社區(qū)認真對照自查，專題培訓工作需要補充印證資料，已經(jīng)立整立改。黨課講稿均未審核，重新上報街道，補充審核。街道指導組先后四次到xx社區(qū)指導工作，我社區(qū)已經(jīng)建立工作臺賬和問題消耗臺賬，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題全部整改到位。
    xxxx針對xx社區(qū)五名黨員，四本書全部發(fā)放到位，維文和漢文的黨史學習用書，簡讀本，給八名社工全部發(fā)放到位。
    第三，各類活動的參與度，和云app上黨史知識競賽在線答題，我社區(qū)共五名黨員及7個入黨積極分子，每天每人2到3次進行答題，一直堅持到5月31號?！包h在我心中”征集活動，以及我的入黨故事征文，全部黨員已經(jīng)撰寫了我的入黨故事，歸檔成冊。
    第一、其中黨史學習教育四個專題，開展百年黨史專題研討，四個專題部分，之前街道沒有進行具體安排，由我們自行選擇，現(xiàn)在重新將四個專題的專題研討材料，立整立改，6月10號前補齊。
    第二，針對基層黨組織落實每月一次集中自學交流會的工作，我社區(qū)將研討會，交流會同時召開，沒有專門進行集中自學交流，從本月開始，6月27號定為集中自學交流日。
    第三、我社區(qū)有退休黨員，退休黨員黨史學習已經(jīng)制定學習計劃，3月12日進行了一次學習之后，鑒于xx社區(qū)退休黨員80%戶籍在我社區(qū)，人員長期居住在烏魯木齊或內(nèi)地，還有行動不便人員，社區(qū)黨建干部建立了xx家園微信群，將所有學習資料發(fā)在群里，要求他們自行學習，及時收看。
    1、存在的主要問題，摸排群眾急難愁盼事項不夠準確，存在單純捐錢捐物代替我為群眾辦實事的現(xiàn)象，沒有真正了解群眾的所需，社區(qū)召開兩委班子會議討論整改，5月上報12條困難訴求，全部解決。
    2、對我為群眾辦實事實踐活動重視不夠，制定的方案照抄照搬，沒有結(jié)合實際。社區(qū)書記劉震帶頭，身體力行，結(jié)合安全生產(chǎn)大排查工作，每家每戶大走訪，社區(qū)分成三個小組，每天至少15戶，收集急難愁盼事項。5月做到轄區(qū)住戶全覆蓋。
    3、永遠跟黨走方案落實情況，落實黨員干部到基層辦實事不到位，制定辦實事內(nèi)容過于簡單化，單一化，正對此問題，申請將群策群力，發(fā)動全體干部，集思廣益，立整立改。
    xx社區(qū)支部。
    2021.06.06。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十三
    xx社區(qū)針對和田市黨史教育工作情況問題梳理的問題，嚴格按照反饋問題，對照自查，舉一反三，查出下述問題：
    黨支部理論學習不規(guī)范，其中專題培訓開展不到位，三會一課落實不到位，黨課計劃中授課內(nèi)容重復的比較多，黨課的講稿均未審核。街道指導組作用發(fā)揮不明顯。整改情況：針對上述問題，我社區(qū)認真對照自查，專題培訓工作需要補充印證資料，已經(jīng)立整立改。黨課講稿均未審核，重新上報街道，補充審核。街道指導組先后四次到xx社區(qū)指導工作，我社區(qū)已經(jīng)建立工作臺賬和問題消耗臺賬，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題全部整改到位。
    xxxx針對xx社區(qū)五名黨員，四本書全部發(fā)放到位，維文和漢文的黨史學習用書，簡讀本，給八名社工全部發(fā)放到位。
    第三，各類活動的參與度，和云app上黨史知識競賽在線答題，我社區(qū)共五名黨員及7個入黨積極分子，每天每人2到3次進行答題，一直堅持到5月31號。“黨在我心中”征集活動，以及我的入黨故事征文，全部黨員已經(jīng)撰寫了我的入黨故事，歸檔成冊。
    第一、其中黨史學習教育四個專題，開展百年黨史專題研討，四個專題部分，之前街道沒有進行具體安排，由我們自行選擇，現(xiàn)在重新將四個專題的專題研討材料，立整立改，6月10號前補齊。
    第二，針對基層黨組織落實每月一次集中自學交流會的工作，我社區(qū)將研討會，交流會同時召開，沒有專門進行集中自學交流，從本月開始，6月27號定為集中自學交流日。
    第三、我社區(qū)有退休黨員，退休黨員黨史學習已經(jīng)制定學習計劃，3月12日進行了一次學習之后，鑒于xx社區(qū)退休黨員80%戶籍在我社區(qū)，人員長期居住在烏魯木齊或內(nèi)地，還有行動不便人員，社區(qū)黨建干部建立了xx家園微信群，將所有學習資料發(fā)在群里，要求他們自行學習，及時收看。
    1、存在的主要問題，摸排群眾急難愁盼事項不夠準確，存在單純捐錢捐物代替我為群眾辦實事的現(xiàn)象，沒有真正了解群眾的所需，社區(qū)召開兩委班子會議討論整改，5月上報12條困難訴求，全部解決。
    2、對我為群眾辦實事實踐活動重視不夠，制定的方案照抄照搬，沒有結(jié)合實際。社區(qū)書記劉震帶頭，身體力行，結(jié)合安全生產(chǎn)大排查工作，每家每戶大走訪，社區(qū)分成三個小組，每天至少15戶，收集急難愁盼事項。5月做到轄區(qū)住戶全覆蓋。
    3、永遠跟黨走方案落實情況，落實黨員干部到基層辦實事不到位，制定辦實事內(nèi)容過于簡單化，單一化，正對此問題，申請將群策群力，發(fā)動全體干部，集思廣益，立整立改。
    xx社區(qū)支部。
    2021.06.06。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十四
    xx年交通工程學院關(guān)于發(fā)展新黨員工作自查報告交通工程學院黨委成立于xx年3月。成立以來，我院黨委認真抓好黨建工作，及時調(diào)整和組建基層黨組織，高度重視發(fā)展黨員工作。在發(fā)展黨員工作中，學院黨委始終以黨的十八大精神為指導，嚴格發(fā)展黨員工作的程序和手續(xù)，并切實加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察工作，有效的促進了學院黨組織的基層建設。近期，為貫徹中央要求，推動《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的深入學習宣傳與落實，切實加強和改進學院發(fā)展黨員工作質(zhì)量與水平，我院黨委對發(fā)展黨員工作進行了全面檢查，對這項工作做出了專門部署，并成立了自查工作領導小組，做出了自查工作的具體實施方案，各支部也認真開展了自查工作?，F(xiàn)將有關(guān)工作做如下匯報：
    我院黨委書記由竇廣會同志擔任，副書記由何林同志擔任，現(xiàn)共計本科生兩個黨支部，研究生一個支部。本科生學生第一黨支部目前由6名黨員組成，13級學生黨員道橋5名，教師黨員1名，學生第一黨支部支部書記為肖祖鵬同志。本科生學生第二黨支部目前由24名黨員組成，其中12級22名，14級1名，學生第二黨支部支部書記由李依默同志擔任。研究生支部由30名黨員組成，其中研一7人，研二15人，研三7人。預備黨員3人，黨支部書記由魏喜樂同志擔任。對于目前黨支部成員，整體數(shù)量較少，未來工作中學生黨支部在黨委書記和黨支部書記的帶領下積極吸收優(yōu)秀份子，為黨支部補充新鮮血液。
    。
    成立以來，學院黨委始終把發(fā)展黨員工作提高到戰(zhàn)略高度來認識，并采取切實有力的措施抓緊抓好。我院黨委認真組織各支部書記學習《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，根據(jù)《細則》制定《交通工程學院發(fā)展黨員工作程序》。嚴格履行發(fā)展程序，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。因此，學院黨委大力抓好黨員發(fā)展程序的規(guī)范和落實工作。
    工作能力等方面進行評比，通過群眾的民主測評，擴大入黨積極分子后備人選隊伍。對于交通學院研究生第一黨支部，充分做好發(fā)展計劃，做好預備黨員轉(zhuǎn)正工作，以及新生黨員的檔案審核交接工作，對于不符合黨員發(fā)展流程的同志不予以認定。
    根據(jù)《中共沈陽建筑大學委員會發(fā)展學生黨員工作細則》中。
    第二章，第四章關(guān)于入黨積極分子的確定問題，我學院嚴格按照其中要求，開展了以下工作:。
    (一）、嚴格依據(jù)入黨積極分子的考察標準：
    獲得過一次校級或以上獎勵。
    根據(jù)以上細則要求，我學院開展了以下工作:。
    1、進行啟蒙教育：三月初，由學院黨委副書記何林召開了對大學生入黨啟蒙教育大會，對同學們介紹了黨史黨章，黨的章程和基本條例，使大家在思想上認識黨，了解黨。
    2、召開討論會議，確定成為積極分子的條件：我學院共本科生兩個黨支部和一個研究生黨支部。三月中旬，我學院三個支部組織召開了對入黨積極分子的討論會議，會議由各個支部書記主持，評議結(jié)果采取黨員投票制度，最終確定我院選撥積極分子的具體條件依據(jù)。
    3、實行推優(yōu)政策：每學期初，學院團組織都會采取“推優(yōu)”等方式，依據(jù)上述條件，落實到各個班級團組織，根據(jù)班級測評結(jié)果，確定入黨積極分子候選名單，并在全院公示一周。
    4、對申請人進行談話：三月下旬，我學院各個支部書記和黨小組成員分別找申請人進行了談話，了解他們的實際個人情況，包括入黨動機是否端正，學習成績和道德品行等生活狀況。最后由專人書寫談話記錄形成備案，并進行民主測評，將結(jié)果裝入學生檔案。做到深入了解同學們的具體情況，做出公平公正的考核。
    5、確定正式名單：經(jīng)過嚴格的考核，各個黨支部征求了輔導員、任課教師及同學意見后，并召開全體黨員會議，嚴格依據(jù)入黨積極分子選拔條件，確定了正式人選。通過后，黨支部將名單進行了公布，在全院公示一周，無異議后上報給了學校。同時，對此次落選的同學，我院黨支部書記派人與之進行了談話，待條件成熟后，落選同學可以繼續(xù)參加下一次積極分子選拔。
    6、組織開展對積極分子的培訓：四月初，我院開展了對入黨積極分子的培訓會議，對其進行愛黨愛國教育，會議由各個年級輔導員老師組織進行。
    發(fā)展對象考察程序的實施：
    第一：貫徹落實“兩推薦”政策。兩推薦”即為黨小組和黨支部根據(jù)入黨積極分子表現(xiàn)情況，綜合各方意見后提出的推薦意見。四月上旬，交通工程學院嚴格按照制度，在丙二-307學生辦事處，開展了黨小組和黨支部會議，對發(fā)展對象的確定展開了認真的討論會議。
    第二:開展群眾評議。我院黨支部召開評議會，對發(fā)展對象進行了黨員評議；并其所在班級進行了民主測評，充分聽取群眾意見，并將其形成了書面材料，裝入學生檔案中。
    第三：公示與備案。入黨積極分子所在基層黨委集體研究確定擬發(fā)展對象后，我學院面向本單位全體師生公示發(fā)展對象的名單和基本情況并征求意見，公示無異議的報黨委組織部審查備案后，才將其列為發(fā)展對象。
    第四：發(fā)展對象的培養(yǎng)。由我院黨支部繼續(xù)對其進行教育培養(yǎng)，并由兩名入黨介紹人對其了解和監(jiān)督，時刻端正發(fā)展對象的入黨動機，加強入黨思想教育。。至此，我辦xx年以前及xx-xx年“永久”和“長期”檔案全部存放在檔案館進行保存。按照《四川省檔案工作規(guī)范化管理辦法》的要求，根據(jù)史志辦實際情況，確保了檔案安全保管，無淋雨、水浸、鼠咬、被盜、發(fā)霉、生蟲、火災等危害檔案安全的情況發(fā)生；檔案裝具符合規(guī)范要求，統(tǒng)一使用印有“都江堰市檔案局監(jiān)制”的檔案裝具，保證檔案資料的統(tǒng)一管理；全面加強檔案信息化建設，正確使用紫晶文檔一體化檔案管理系統(tǒng)軟件，按時完成檔案目錄數(shù)據(jù)庫的建立工作；積極主動提供檔案利用服務，編有各類檔案的檢索工具開展檔案基礎編研工作。
    “”汶川特大地震發(fā)生后，經(jīng)市上統(tǒng)一安排，我辦搬遷至濱河小區(qū)政務中心二樓臨時辦公，目前受辦公條件限制，檔案室有待進一步完善。在今后的工作中，我辦將加強檔案管理工作規(guī)范化、標準化建設，增添設備、完善管理，不斷提高檔案管理工作水平，使我辦檔案工作再上一個新臺階。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    1.一是思想認識不深。
    沒有把抓基層黨建工作作為最大政績，作為硬任務、硬指標抓落實。
    從思想深處分析，是自己重“顯績”輕“潛績”，愿意抓交通項目建設這樣容易出成效、出政績的工作，不愿抓黨建工作、民生工程等周期長、見效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作祟，政績觀存在偏差。
    不忘初心牢記使命、述職報告、整改方案、
    二是工作作風不實。
    沒有真正對基層黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)進行“尋醫(yī)問診、對癥下藥”；
    沒有找準經(jīng)濟工作與黨建工作的聯(lián)結(jié)點和切入點，把“勇爭一流，爭當標桿”作為工作標準，探索出黨建工作與經(jīng)濟工作相得益彰的好辦法。
    三是監(jiān)督管理不夠。
    雖然健全和完善了各類規(guī)章制度，但缺乏有針對性、可操作性的組織制度，工作無章可循、隨意性很大。
    有的雖有制度，但監(jiān)督落實不好，對不履行職責和存在問題的黨員干部大多是批評教育，沒有很好落實“從嚴治黨”的要求。
    2.
    一是定位還不夠準。
    對自身監(jiān)督責任認識的還不深不透，側(cè)重于對下執(zhí)紀、監(jiān)督，而在協(xié)助公司黨委加強黨內(nèi)監(jiān)督方面，對同級領導班子及成員沒有切實盡到監(jiān)督責任。
    二是監(jiān)管還不夠不嚴。
    雖然及時貫徹傳達上級關(guān)于加強黨風廉政的路線、方針、政策精神，并制定了相應的規(guī)章制度，但沒有形成常態(tài)化監(jiān)管機制，尤其是閉環(huán)管理，對黨員干部的日常管理還存在監(jiān)督不到位、考核不系統(tǒng)、整改不及時等問題。
    三是問責不狠。
    面對干部作風問題在一定程度上存在“老好人”思想，不能抹開情面、放開手腳、嚴肅處理，批評多于追責，致使黨規(guī)黨紀的震懾力沒有彰顯，敬畏心淡化。
    四是教育不實。
    雖然經(jīng)常性開展宣傳教育活動，但是針對性和創(chuàng)新性不強，導致一些干部在思想作風、學風、工作作風及生活作風等方面上放松了要求、降低了標準。
    3.
    （一）督促落實黨建責任還不夠。
    深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經(jīng)濟輕黨建現(xiàn)象，對黨建促發(fā)展的認識不夠深入。
    雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設責任，但仍存在“點到為止”現(xiàn)象，責任制落實不好。
    （二）干部隊伍綜合素質(zhì)不優(yōu)。
    鎮(zhèn)內(nèi)干部流動較快，兩極分化較為嚴重，部分中層崗位空缺時在選拔任用上“力不從心”。
    x名村（社區(qū)）干部中x歲以上占x％，高中以上文化僅占x％，后備干部雖選拔培養(yǎng)，但外出務工較多。
    村級班子整體素質(zhì)還不夠高，“雙帶能力”還較弱。
    （三）思想政治工作不實。
    對思想政治建設的重要性認識不足，學習流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的自覺。
    導致部分同志出現(xiàn)謹小慎微、害怕?lián)煹奈冯y情緒，出現(xiàn)“為官不為”、“廉而不勤”的現(xiàn)象。
    （四）作風頑疾尚未完全根除。
    雖然認真開展了“三深入三公開”提升群眾滿意度活動和“兩學一做”學習教育，但“四風”問題仍然不同程度存在。
    上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現(xiàn)。
    仍有x等x個村級活動陣地建設滯后，作用發(fā)揮不好。
    個別村黨員隊伍整體上年齡老化。
    4.
    一是在思想認識上，部分基層黨組織書記存在應付了事，抓黨建意識不濃，重視不夠，方法不多的情況，特別是在查擺剖析整改黨建工作突出問題落實不到位，仍然認為經(jīng)濟工作是“硬任務”，黨建工作是“軟指標”，有的甚至把黨建工作與經(jīng)濟工作剝離開來，認為黨建工作是虛功，虛功不出經(jīng)濟效益。
    二是在基層組織建設上，有的基層黨組織負責人，特別是有的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)黨委書記和村級黨組織負責人，抓黨建“第一責任人”職責不力，沒有持續(xù)用力和發(fā)力的心理準備，認為整頓軟弱散渙黨組織是一陣風，上面壓一壓、下面就抓一抓。
    三是在基層黨建考核上，從嚴考核的力度不夠、考核實效性不強、考核指標權(quán)重低，考核措施還不細化、還不量化、還不硬化，專項黨建考核體系還沒有建立。
    四是在制度落實上，部分村居黨組織“三會一課”等制度落實不好，存在掛在墻上、擺在桌上、不放在心上情況，執(zhí)行制度持久性不夠。
    在村集體經(jīng)濟發(fā)展上，統(tǒng)籌推動消滅“空殼村”發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟力度不夠、措施不新、效果不優(yōu)，村集體經(jīng)濟的規(guī)模效應還沒有真正突顯出來，x萬元以上的村只有個。
    五是在干部隊伍管理上，干部制度的完備性還不夠，執(zhí)行干部管理的規(guī)定不嚴，對干部管理存在失之于寬、失之于軟的情況。
    六是在聯(lián)系服務群眾上，領導干部貫徹駐村蹲點調(diào)研要求的常態(tài)化措施不足，進組進戶的對點聯(lián)系還不多，聯(lián)系服務群眾機制還不暢、能力還不強，貫徹群眾路線還到不了末端，解決最后一公里問題的基礎還不是很穩(wěn)固。
    5.
    一是個別黨員的先鋒模范作用不明顯。
    另外，考核與激勵機制運用不充分，對基層黨組織和黨員的考核量化標準還不細，僅僅停留評先評優(yōu)的基礎上，與個人績效掛鉤比較少，激勵兌現(xiàn)偏小偏軟，考核導向作用發(fā)揮還不充分，沒能充分調(diào)動黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。
    二是黨建基礎工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。
    黨建工作信息化程度不夠高，個別黨員人數(shù)較少的偏遠小公司，黨建工作比較薄弱，主要原因：小公司經(jīng)營壓力重，對黨建工作責任意識還不夠強，沒有認真研究探索開展基層黨建工作的新方法和新途徑，不能適應形勢發(fā)展的需要。
    不忘初心牢記使命、述職報告、整改方案、
    另外，基層黨務干部大部分都是兼職，投入精力不夠，有些黨務人員是根據(jù)新形勢要求新配置的，從事黨務工作時間較短，對黨建工作鉆研學習不夠透徹，對工作標準掌握不準，工作前瞻性不強，難以跳出就黨建抓黨建的圈子。
    三是作風建設有待進一步改進。
    個別領導干部存在思想觀念不適應，宗旨意識有所淡化，全局觀念缺失等問題；存在慣性思維、缺乏擔當，安于現(xiàn)狀、回避矛盾，管理粗放、不嚴不細等問題。
    機關(guān)決策水平和效率有待提高，解決實際問題能力和服務意識有待增強。
    主要原因：個別黨員干部思想上還存在慣性，還沒有將思想自覺轉(zhuǎn)變到適應全面從嚴治黨新要求上來，未能以身作則講黨性、重品行、作表率、樹正氣。
    6.
    一是雖認真履職，但創(chuàng)新探索不夠。
    工作近20多年，從事監(jiān)察審計工作10多年，我的責任心始終是比較強的，但同樣也是因為工作的時間比較長，在處理問題的過程中，有形成思維定式，有時習慣于憑經(jīng)驗考慮問題，工作思路、工作方法的開拓創(chuàng)新能力有待提高。
    二是雖然取得一些工作成效，但許多方面管理還很不到位。
    公司重組開業(yè)以來，發(fā)展態(tài)勢好，未發(fā)現(xiàn)一例干部及員工違紀、違法案件，也沒有接到過一封違紀舉報信或者是舉報電話。
    作為紀委書記有沉浸在表面“成績”中，沾沾自喜，思想上有松懈，有時候還把廉潔從業(yè)的要求更多的寄希望于干部員工的自覺性上，沒有更加深層次的從體制機制上構(gòu)建符合信托公司實際特點的廉潔防控的體系。
    三是雖扎實工作，但深入基層不夠。
    此外，公司紀檢監(jiān)察組織建設有待進一步加強，紀檢監(jiān)察人員思想認識、能力素質(zhì)與全面從嚴治黨的要求還存在不少差距等等。
    7.
    一是綜合素質(zhì)有所提高，但離崗位職責的要求還有較大差距。
    特別是工作協(xié)調(diào)能力還很欠缺，主觀能動性發(fā)揮不好，主動想問題少，被動干工作多。
    二是寫作水平有所提高，但思維層次、邏輯水平還存在短板，特別是在理解深化上缺乏深度，對新時期如何增強文字材料的時代氣息、吸引力和感染力還缺乏深入的思考和探索。
    三是履職盡責標準有所提高，但工作作風和效率有待加強，特別是謀劃上還缺乏高度，深入基層掌握實情不夠，服務基層新招、實招不多，存在就工作而工作的現(xiàn)象，把首長的指示、要求融會貫通、舉一反三較少，出現(xiàn)老方法不靈、新方法不活的問題。
    8.
    一是學習有時還流于形式。
    對一些黨的創(chuàng)新理論不能靜下心來學深悟透，往往是大致瀏覽的多，深入思考得少，行文說話引用的多，用于指導工作實踐的少，不能做到入腦入心。
    二是工作有時還存在“等一等”、“靠一靠”的想法，在工作多、壓力大的時候，還存有“松口氣”的想法，只求過得去，不求過得硬。
    三是工作家庭兩者關(guān)系沒有協(xié)調(diào)好。
    上半年家事繁雜，在一定程度上牽扯了工作精力。
    9.
    一是理論學習不夠扎實。
    不能正確處理工作和學習和關(guān)系，理論學習和深度和廣度也不夠；
    二是深入群眾調(diào)查研究不夠。調(diào)查研究少，以致工作起來情況不明、決心不大、辦法不多；
    四是工作方法不夠細致，面對工作壓力和出現(xiàn)的問題，還不能完全做到冷靜思考、沉著應對。
    好詞好句、材料提綱、批評與自我批評、領導班子。
    10.
    一是工作魄力不夠。
    在工作上瞻前顧后、畏首畏尾，開展工作不夠大膽。
    二是深入基層不夠。
    了解到的問題不夠全面深入。
    三是創(chuàng)新力度不夠。
    由于平時忙于很多事務性的工作，有些工作滿足于能過且過，深入研究不夠，沒有提出效益更好、效率更高的解決方案。
    四是學習能力不夠。
    很多時候都是浮在面上，沒有作深層次的思考。
    五是工作指導不夠。
    有時候疲于應付上級檢查、考核，沒有系統(tǒng)的統(tǒng)籌指導，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。
    六是與分管部門溝通不夠深入，有時候局限于分管部門的負責人主動匯報工作，深入各部門業(yè)務科室了解情況少。
    11.
    一是在抓支部自身建設的能力上還不夠強，用條令條例開展工作的手段比較單一、方法還不夠靈活。
    二是在抓連隊經(jīng)常性工作中還不夠連續(xù)細致，有時標準不夠高，了解情況不夠細致。
    三是抓從嚴治軍的力度還不夠大，特別是對骨干隊伍的管理還存在遷就照顧、失之于寬的現(xiàn)象。
    四是工作容易情緒化，遇到挫折、困難，總結(jié)反思不夠，容易激動，有時工作標準容易受心情影響，抓工作時緊時松，不能持之以恒。
    12.
    一是自以為憑多年的工作經(jīng)驗，做好本職工作應該沒有問題。
    常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
    二是放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。
    對群眾的困難了解不夠，解決得也不及時。
    三是放松了嚴格的主觀世界改造。
    解決實際問題的時間少了，精神狀態(tài)進取心也差了。
    13.
    敗筆之一，工作韌性不強大。
    “初生牛犢不怕虎”，作為剛畢業(yè)的排長，不缺乏工作的熱情和激情，缺乏工作遇到困難和挫折后，仍然“咬定青山不放松”的工作強韌性?？傮w來看這半年的工作，工作韌勁兒亟待強化。
    敗筆之二，自主工作不積極。
    這半年的工作，我自己評價是：領導督辦的工作還能完成，但自主性的工作進步不明顯，尤其是任職排長，創(chuàng)造性的開展工作比較少，提出的意見建議不夠好，作用發(fā)揮還不明顯。
    敗筆之三，工作作風不扎實。
    千招萬招，沒有落實都是虛招。
    這半年的一些工作中，存在工作拖延的現(xiàn)象，一些工作領導規(guī)劃的很細致，任務交待的很明確，但我在落實中丟三落四的毛病始終解決的不夠好，沒有達到十全十美的效果。
    14.
    一是工作不深不細，抓工作落實力度不大，精品意識不強。有時出現(xiàn)抓一陣松一陣、松一陣抓一陣的現(xiàn)象。
    不能很好的將好的傳統(tǒng)和做法形成制度去貫徹落實，致使全排工作沒有重點、沒有亮點。
    二是布置任務多，督促檢查少。
    有些工作僅僅停留在安排布置階段，甚至出現(xiàn)以會議傳達會議，以文件落實文件的情況，并沒有全程跟蹤、全程指導、形成反饋，過分依賴士官骨干，自身主觀能動性性較差。
    三是工作容易情緒化。
    遇到挫折困難，自身定力不強、反思不夠，容易將情緒帶入工作中，標準容易受到心情影響。不能持之以恒做到高標準嚴要求。
    15.
    一是鎮(zhèn)村干部服務能力亟待提高。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡普遍較大，做工作有所松懈；部分村干部致富帶富能力不強，村級組織“人難選、選人難”問題依然突出。
    二是在發(fā)展村集體經(jīng)濟上辦法不多，支部作用沒有得到充分發(fā)揮。
    三是黨建示范點特色不夠明顯。
    一些示范點功能單一，綜合示范帶動效應還不夠強。這些問題的存在，與我抓基層黨建工作力度不夠、精準度不夠有很大關(guān)系，需要在今后的工作中認真對待、扎實解決。
    征求意見、匯報材料、脫貧攻堅、個人總結(jié)、檢視剖析材料。
    工作總結(jié)、談心談話、實施方案、黨建述職。
    16.一是黨建工作發(fā)展不平衡。
    在推進基層組織建設中，存在均勻用力現(xiàn)象，沒有突出重點，發(fā)展后進，在黨建工作上督促班子成員深入各基層組織跟蹤督查黨建落實力度不夠，班子成員落實一崗雙責有待加強。
    二是缺少黨建特色品牌。
    在如何加強非公企業(yè)黨建，發(fā)揮非公企業(yè)社會作用方面缺乏有效手段，更多是套用村級黨建工作方法，沒有具體問題具體分析，導致非公企業(yè)支部作用發(fā)揮不充分。
    三是支部組織力建設有待加強。
    村集體經(jīng)濟發(fā)展方式單一，集體經(jīng)濟發(fā)展水平與提升黨組織的組織力不匹配；黨員群體先進性不突出，對黨員管理停留在日常教育，在管理服務方式上創(chuàng)新不足。
    17.
    一黨建主業(yè)責任意識不強。
    存在“重經(jīng)濟輕黨建”現(xiàn)象，部分村支部負責人抓黨建工作能力不足、辦法不多。
    二基層組織建設存在不足。
    村級集體經(jīng)濟發(fā)展依然面臨難題；黨員結(jié)構(gòu)老化，“雙帶”能力不強；
    黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展結(jié)合度還不夠緊密，在深化“x”黨組織設置模式方面還需進行進一步探索創(chuàng)新。
    三作風建設方面需要強化。
    “四風”問題整治不夠徹底，部分黨員干部對“四風”問題的制度剛性約束認識不夠到位，整改措施落實力度不夠。
    18.
    一是學習結(jié)合實際不緊。
    理論學習滿足于堅持中心組學習制度，滿足于完成規(guī)定的學習內(nèi)容，結(jié)合機關(guān)黨建工作、結(jié)合xxx工作和黨員干部思想建設的實際不夠緊密，學習起點不高、要求不嚴，存在著學用脫節(jié)、知行不一的問題。
    二是服務大局能力不夠。
    對機關(guān)黨建工作如何融入稅收中心工作中去，推動xxx事業(yè)發(fā)展，缺乏深入研究。
    探索建立機關(guān)黨建工作與稅收工作、與業(yè)務工作有機銜接、相互促進的體制機制不夠，黨建工作與中心工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然存在。
    三是干部思想動態(tài)把握不牢。
    隨著網(wǎng)絡輿情迅猛發(fā)展和深化征管體制改革、規(guī)范津補貼等一系列改革的深入推進，干部思想動態(tài)有所波動，組織談心工作開展力度尚顯不夠。
    特別是一些基層黨支部針對黨員干部思想實際，解剖麻雀、發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、研究對策更是少之又少，致使基層黨組織在吃透下情上有了短板。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十六
    一是工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現(xiàn)差錯。
    二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。
    三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。
    四是工作中不愿意負職責，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
    五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結(jié)。
    六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。
    七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
    八是服務態(tài)度不到位，異常是在不能及時幫忙業(yè)務部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。
    1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。
    2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業(yè)務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。
    3、做為一名基層領導，對于自己分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
    4、創(chuàng)新意識不夠強?？创唧w工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
    5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
    6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。
    3、缺乏工作經(jīng)驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。
    4、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。
    5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。
    6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
    7、執(zhí)行能力方面：對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。
    8、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了一定的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。
    9、工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。
    10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。
    20xx上半年工作不足之處及改善方法。
    經(jīng)過我這幾天來深刻思索，反省自我在這20xx年半年來的工作不足之處有以下幾個方面：第一，關(guān)于現(xiàn)場“5s”方面：對于制造部八字方針的要求，我做的還不夠完善，我對員工的約束力度還不夠大，在日后的工作中首先，在生產(chǎn)過程中多關(guān)注每一位員工是否做到了隨手撿起掉在現(xiàn)場的零件和垃圾，要時刻提醒他們并執(zhí)行八字方針的要求。在下班后作為班長的我就應檢查現(xiàn)場是否到達要求，最終一個離開現(xiàn)場。
    第二，關(guān)于員工培訓方面還有欠缺：在日后的工作中，當我參加了部門組織的培訓后：我就應在會上認真地做好筆錄;然后，在每一天的五分鐘會議時把會上的相關(guān)培訓資料灌輸給我的員工。一方面，讓他們也身臨其境到會議的資料中去;另一方面，這也加強了自我和他們之間相互溝通與了解并且讓他們明白了該怎樣去做事，怎樣才能把事情做好。
    第三，在員工執(zhí)行標準化作業(yè)方面我的生產(chǎn)過程控制方面監(jiān)督力度還有欠缺：導致了一次嚴重的質(zhì)量事故。使我和我的員工在物質(zhì)方面有了很大的損失，在心里方面也多了一道嚴重的傷疤。這時也給我們敲響了一個警鐘，在日后的工作中，首先我要以身作則，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)做好生產(chǎn)啟動流程－首件確認。在生產(chǎn)過程中，我多檢查我的員工是否按照標準化作業(yè)做的，多檢查差異件物料是否是正確的。到每個工位的時候我去告訴他們要注意的有哪些，你要做的有哪些。去杜絕不該發(fā)生的問題我們發(fā)生了，讓零公里不會發(fā)生在我們的手中存在發(fā)生的機率。
    上述三點，是我20xx年上半年目前的不足之處，日后我將杜絕以上三點問題的發(fā)生，吸取以前問題的教訓。透過日后不斷的努力學習，望能成為公司一名合格的班組長！
    時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼已過一年，這一年我時刻牢記組織賦予選調(diào)生“下得去、蹲得住、干得好”的重托，以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，勤思擅學、拼搏奮進、擔當實干，較好地完成了組織交付的各項工作任務，實現(xiàn)了從學生到“社會人”的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下。
    （一）增強理論學習，牢記職責使命。時刻把學習作為精神追求和政治自覺，入職以來，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大、十九屆三中、四中全會精神，堅持以網(wǎng)頁視頻、報刊雜志以及書籍摘要等為學習載體，將個人自學與集體學習相結(jié)合，深入學習“不忘初心、牢記使命”主題教育相關(guān)論述要求，不斷補足精神之鈣，筑牢思想之魂。
    （二）加強業(yè)務學習，打磨履職能力。由于直接從學校進入行政職場，缺乏工作經(jīng)驗，初時頗感不適應，我從入門開始了對基層工作方法的學習，一年來，自己精讀了《新黨政機關(guān)公文與辦公室寫作》、《黨政機關(guān)辦公室工作》等書，觀看了《公文寫作百法例講》、《職場工作方法技巧》等網(wǎng)絡視頻，系統(tǒng)了解了公文寫作、行政職場辦文辦會和溝通協(xié)調(diào)等方法步驟，在學習過程中謹遵“多看、多記、多總結(jié)”的原則，不斷總結(jié)新經(jīng)驗、探索新方法，逐步掌握了一套屬于自己的工作方法，實現(xiàn)了從學生向職場人的轉(zhuǎn)變。
    （三）堅持學以致用，提高實踐能力。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我堅持既注重強化理論基礎，又注重培養(yǎng)解決實際問題的能力，在認真學習公文寫作、溝通協(xié)調(diào)方法的同時，主動承接撰寫整改方案、工作總結(jié)、調(diào)研報告和網(wǎng)評文章等任務，積極利用空閑時間撰寫新聞稿、先進事跡等積極宣傳鎮(zhèn)村工作情況，累計發(fā)表網(wǎng)宣文章x余篇，撰寫工作總結(jié)、調(diào)研報告和會議發(fā)言等x余篇，切實將學習成果轉(zhuǎn)化為推進工作的強大動力。日常工作中，積極走訪農(nóng)戶，請教同事，多聽多看多動手，不斷增強應對農(nóng)村復雜工作的能力。積極把學習的辦會辦事溝通的工作方法用于具體工作。在實踐中檢驗學習的內(nèi)容，并進行再總結(jié)、再提煉，促進溝通協(xié)調(diào)、辦文辦會等工作得心應手。
    （一）強化教育引導，當好惠農(nóng)政策“宣傳員”。圍繞中央、省、市出臺的一系列強農(nóng)惠農(nóng)政策，針對基層群眾文化水平低、了解政策渠道窄的現(xiàn)狀，我結(jié)合自身理論知識多渠道進行了解學習，不斷強化對各項強農(nóng)惠農(nóng)政策的認識，并在支部主題黨日、貧困戶“知情會”和黨員群眾代表會議上進行講解宣傳，采取集中宣講、發(fā)放資料、制作展板、解答疑惑等方式，宣傳異地搬遷、一有兩不愁三保障、各項惠農(nóng)補貼政策，回應村民最迫切、最關(guān)心、最現(xiàn)實的問題，提高了群眾的獲得感、幸福感。
    （二）創(chuàng)新工作思路，當好產(chǎn)業(yè)發(fā)展“指導員”。一是幫助農(nóng)戶學習新型農(nóng)業(yè)技術(shù)。利用遠程教育、網(wǎng)絡平臺、產(chǎn)業(yè)發(fā)展書籍等方式，積極幫助篩選總結(jié)龍蝦養(yǎng)殖、多肉種植等實用技術(shù)，并組織相關(guān)農(nóng)戶觀看，幫助他們掌握更好的種養(yǎng)殖技術(shù)，拓寬致富渠道。二是幫助村發(fā)展集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。以發(fā)展村集體經(jīng)濟為契機，通過實地走訪、調(diào)查統(tǒng)計、總結(jié)調(diào)研，弄清了x村產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，幫助選擇規(guī)劃了黃牛養(yǎng)殖等集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，并幫助開展了產(chǎn)業(yè)選址、方案制定、現(xiàn)場設計、采購談判等工作，為村里發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)理清了思路、明確了目標、強化了力量。
    （三）勇于擔當作為，當好矛盾糾紛“調(diào)解員”。一是主動參與矛盾調(diào)解。作為缺乏工作經(jīng)驗的年輕人，處理解決群眾矛盾糾紛無疑是最大的短板弱項，但又是行政工作中一項重要的能力，為此我積極參與“逢四說事”“訪議解”等活動，努力補齊自己的短板弱項，一年來共參與化解矛盾糾紛x起，為村里實現(xiàn)“小事不出灣、大事不出村”的目標奉獻了一份力量。二是預防發(fā)生矛盾糾紛。監(jiān)督提醒村干部嚴格執(zhí)行“四議兩公開”、“三重一大”等制度，督促村“兩委”議事決策合規(guī)合法、公平公正，并及時幫助村進行村務、財務公開，做到村務公開透明、財務清晰明了，避免村民猜疑誤解，切實提高了群眾對村“兩委”的滿意度，降低了群眾與村干部的矛盾發(fā)生率。
    選調(diào)生到村的首要任務是參與脫貧攻堅，入職以來，我積極配合村“兩委”和駐村工作隊，堅持把精準扶貧作為首要政治任務、頭等大事來抓緊抓實抓細，助力橫山坡村在2019年如期脫貧，高標準高質(zhì)量迎接今年的脫貧普查驗收。
    （一）摸清底數(shù)，當好臺賬資料的“整理員”。2019年底進行信息“三一致”核對，我與駐村工作隊和村“兩委”遍訪了x戶貧困戶，認真核實每一戶貧困戶信息，結(jié)合在教育、醫(yī)療等機構(gòu)獲取篩選的數(shù)據(jù)，核對了貧困戶政策享受情況，并建立了教育幫扶、醫(yī)療幫扶、就業(yè)幫扶等x項臺賬，為給貧困戶提供精準幫扶提供了依據(jù)，方便了各級黨委政府的檢查驗收。對于能享受政策而未享受的，積極向村干部和相關(guān)部門反饋，爭取了政策。
    （二）熟悉情況，當好各級檢查的“引導員”。迎接脫貧攻堅普查驗收是本年度市、鎮(zhèn)、村的重點工作，要求零失誤、高質(zhì)量。為此我主動承擔了x戶貧困戶的引導工作，多次對這x戶進行走訪溝通，做到了我自己和貧困戶都對基本信息、政策享受情況“一口清”，在國檢的過程中較好的完成了引導工作。
    這一年我成長不少，完成了由學生到選調(diào)生身份的轉(zhuǎn)變，獲得了群眾的認可，組織的信任，努力系好了人生的第一顆“扣子”。但同時也讓我看到自己的不足，一是對新時代農(nóng)村發(fā)展新理念、新方法的掌握還不夠；二是應對基層復雜工作的方式方法還不夠靈活；三是自身能力與組織要求、群眾期盼還有差距。
    一年的基層工作，讓我深刻認識到：“不下基層，不做“村官”，不知人間之苦、百姓之難，不明人民之想、群眾所需，也不會知道基層干部的酸甜苦辣。”回望過去，這段經(jīng)歷永生難忘，將是我人生成長道路上一筆寶貴的精神財富。在此，特別要感謝這一年當中組織的關(guān)懷與培養(yǎng)，同事的支持與幫助，群眾的理解和擁護。
    習近平總書記指出，每一代人有每一代人的長征路,每一代人都要走好自己的長征路。選調(diào)生“村官”在村的服務期只剩一年，但扎根基層、服務群眾的使命永遠沒有終點。轉(zhuǎn)變的是身份，不變的是初心。我將以此次轉(zhuǎn)正考察為契機，在今后的工作中，不忘初心、牢記使命，埋頭苦干、攻堅克難，潛心學習惠農(nóng)政策，認真開展群眾服務，努力成為群眾的知心人、貼心人、放心人，為建設美麗富裕和諧的xx村作出新的貢獻。
    我于__年_月從廣西大學畢業(yè)，在校期間通過參加全區(qū)選調(diào)生統(tǒng)一考試被確定為選調(diào)生，錄取分配到廣西凌云縣玉洪瑤族鄉(xiāng)黨委工作。至今工作已滿一年，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)作試用期滿工作總結(jié)如下：
    從學校到社會，從課堂到機關(guān)，這是我人生的又一個重大轉(zhuǎn)折，其角色的定位、轉(zhuǎn)型和適應，顯得非常重要。在這方面，我除了不斷學習，提高素質(zhì)，打好基礎之外，更重要的是在崗位上鍛煉，在實踐中成長。自從到凌云縣玉洪鄉(xiāng)黨委報到之后，我先后從事辦公室工作、組織工作，我特別珍惜領導給我的工作崗位，特別注重在不同的崗位上學習、鍛煉和積累，以勤能補拙的態(tài)度來彌補自身經(jīng)驗的不足，恪盡職守，履職到位，不在我這一環(huán)節(jié)上出現(xiàn)大的問題和紕漏。
    黨政機關(guān)工作的特殊性，決定了對干部素質(zhì)的高要求。黨政機關(guān)干部不僅要有過硬的本領，還需要有一定的人格魅力和非權(quán)力影響，才能更有效地開展工作，在這方面，我對自己要求比較嚴格。我特別注重加強黨性修養(yǎng)，強化政治紀律，堅決同上級特別是縣委保持高度一致。加強思想修養(yǎng)，強化宗旨意識，不斷樹立高度的政治責任感和強烈的革命事業(yè)心，永葆一名普通黨員的先進性。加強道德修養(yǎng)，始終保持當代青年蓬勃向上的銳氣和朝氣，不斷展現(xiàn)選調(diào)生執(zhí)著追求的生機和活力，始終堅持戒驕戒躁、謙虛謹慎、低調(diào)做人、踏實做事、默默無聞的人生信念，堅持從小事做起，從身邊做起，從言談舉止做起，講規(guī)矩，講程序，講正氣、講作風、講學習、講效率，在本職崗位上體現(xiàn)自己應有的價值。
    通過一年的工作，我學習了不少知識，提高了思想認識，做了一些工作，取得了一些成效，在某些方面也受到了領導的好評。但是，由于剛進入社會這所新的大學，我還是一個剛?cè)腴T的小學生，對業(yè)務情況不熟悉，對政策法規(guī)未吃透，加之工作經(jīng)驗一片空白，所以工作中難免有失誤的地方，在很多方面還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，特別是對機關(guān)公文的寫作功底還很欠缺，組織協(xié)調(diào)應變能力還很弱，思考問題特別是重大復雜問題還缺乏辨證思維，更談不上開拓創(chuàng)新。對上述問題，我頭腦是清醒的，態(tài)度是明確的，我決心在今后的工作中揚長補短，加緊鍛煉，在實踐中增長才干，不斷成為一名在本職崗位上獨當一面的業(yè)務骨干。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十七
    （一）理念更新還不夠快，思想先進性需進一步提高。一是缺乏先進的發(fā)展理念與群眾工作方法，沒有把高質(zhì)量發(fā)展的工作標桿橫在心里、抓在手里，相當一部分工作只求過得去，不求過得硬，甚至停留在被動應付層面上；二是政治教育業(yè)務素質(zhì)薄弱。黨務理論、法律法規(guī)知識掌握的不多，黨支部思想教育工作存在較大的差距，實際工作效果并不理想，黨支部一班人黨性修養(yǎng)和組織能力不足都是阻礙黨建工作的根本原因；比如，在黨課教育方面，只是讀讀文件，念念要求，專題教育沒有收到較好的效果；沒有真正帶動黨員行動上的自覺，距離合格黨員仍有很大的差距，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分的發(fā)揮。
    （二）日常學習沒有擺到重要程序上來，集中學習有欠缺。一是黨支部“三會一課”基本制度落實不到位，在黨史學習教育活動中有缺課現(xiàn)象，沒有做到融入日常，抓在經(jīng)常；二是黨支部班子之間相互提醒、批評與自我批評的氛圍不足；存在“面子”思想，黨員意識、政治紀律有待于進一步增強，在對一些工作中的不足和看法想法沒有相互取長補短；三是對黨員教育不足，黨員在工作上和表率作用上，沒有體現(xiàn)出黨員的身份，黨支部在組織紀律和規(guī)矩方面對黨員的管理和教育存在一定的差距。
    （三）聯(lián)系員工不夠緊密。一是雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能全面精準掌握所有員工的所想、所需、所求，影響辦事的效率。二是有時習慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報，了解的很多情景都是紙上、對有些情況實際了解的不多、不透、不深、不廣。所以，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時。三是工作方法不多，在黨建工作方面存在不實。創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動落實少，研究情景多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，有待增強。比如黨支部組織的黨員活動不多，沒有調(diào)動起黨員的帶頭作用，并且黨支部支委存在“掛牌”情景，沒有充分發(fā)揮各支委的崗位作用，致使黨支部存在凝聚力薄弱，堡壘作用不強作風不力的情況。三是個別人員有好人主義思想，作風飄浮現(xiàn)象存在，為員工服務為員工辦實事的思想貫徹的不夠好，工作方法簡單，不善于溝通，與員工交流不暢。
    （四）學習與工作存在一定的形式主義。主要表現(xiàn)為學風不夠扎實。沒有將黨史進行深入的學習和交流，習慣以文件貫徹文件、以會議落實工作，集中學習次數(shù)少、記錄較多、效果不高，二是組織生活沒有真正把思想交流落實好，主要表現(xiàn)為在黨員和支委成員當中，談心交心不夠充分，相互提醒拉不下面子、怕不利于團結(jié)、怕影響和諧等思想顧慮等等；沒有深層次地開展批評與自我批評，對相互的缺點和意見沒有提出和改正，一團和氣，相互監(jiān)督和一崗雙責意識成了一句空話。三是對員工的思想動態(tài)分析不夠深不夠細，平時對員工的學習、生活、工作關(guān)心較少。在落實職責方面：一是有時在工作上得過且過，工作方法單一，未能創(chuàng)造性地開展工作；比如發(fā)現(xiàn)黨員存在問題時，沒有經(jīng)過組織談話和教育的方法，做耐心的思想引導，只是進行了粗魯?shù)呐u和考核，黨員被動地理解處罰，根本沒有真正地入心入腦，沒有真正從思想上整改到位。
    以上問題的存在，既有客觀上的因素，更有主觀上的原因。歸納起來，主要有以下四點：
    （一）理論學習抓的不緊。支部成員平時忙于事務性工作，很多時間和精力用于日常事務，往往不自覺地放松了理論學習，放松了思想改造，黨支部集中學習的制度執(zhí)行不到位，有待提升，個人學習的自覺性、主動性也不高，對中國共產(chǎn)黨歷史和紅色模范形象缺乏系統(tǒng)學習和深入鉆研，存在著實用主義、現(xiàn)學現(xiàn)用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結(jié)合起來，沒有把知與行很好地統(tǒng)一起來，沒有構(gòu)成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的群眾路線的高度思想自覺和行動自覺統(tǒng)一起來。
    （二）黨性鍛煉有所放松。黨支部黨性觀念是較強的，能夠嚴格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)及規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致。但從黨員角度看，在黨性修養(yǎng)上，還存在“不拘小節(jié)”的現(xiàn)象，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的本事還不夠強；堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行為，及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴于自律，但示范帶頭的作用沒有更好的發(fā)揮，為全局服務、為基層服務、為總行分憂不夠。
    （三）擔當意識還不強烈。當前，雞西農(nóng)商行正處于二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰(zhàn)，支部成員都有很強的實干意識，想干事、能干事。但有時怕?lián)L險，能避則避，存在一推了之的現(xiàn)象，致使一些原本能夠經(jīng)過努力干好的工作完成不了，影響整體工作進度和支行形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足，應對復雜的轉(zhuǎn)型發(fā)展任務，勇于承擔、盡力解決不夠。
    （四）作風建設不夠扎實。對求真務實的要求降低，放松了對“嚴”與“實”的要求，還存在怕不利于團結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評開展少，相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細致，工作精細化不到位，未能從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題缺乏深入細致分析。黨紀意識不嚴明，制度執(zhí)行缺乏剛性，有的時候顧及人情面子，滿足于完成指標任務，存在得過且過的心理，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠，工作進取性、主動性、創(chuàng)造性也沒有充分發(fā)揮。
    對征求群眾的意見，以支部委員會討論并落實責任人，按時限進行整改落實外，重點還要做好以下幾方面工作。
    （一）全面加強政治理論學習。強化支部委員黨史學習教育，做到自學與集中學習相結(jié)合，深入學習和探討中國共產(chǎn)黨黨史，做到學史明理，學史增信、學史崇德，學史力行，支部要做好引導，努力提高支委一班人和全體黨員的政治理論水平。
    （二）轉(zhuǎn)變工作作風，踏實深入基層。深入大堂當經(jīng)理，深入基層柜面，主動向員工全面了解工作過程中的遇到的實際問題，關(guān)心員工的實際困難。要樹立信心，正確履行權(quán)利和義務，以高度負責的態(tài)度和進取心參與支部工作，做到勤調(diào)研、勤分析、勤反饋、勤落實。
    （三）要充分發(fā)揮支部班子整體作用。要認真抓好支委班子建設，加強溝通協(xié)調(diào)，增強團結(jié)協(xié)作，做好支委分工明確，各負其職，發(fā)揮作用；支部班子成員要聽從黨小組的指揮，充分發(fā)揮黨小組在學習和各項活動中的作用。
    （四）傾聽群眾的呼聲。思想工作共同負責，扎扎實實地開展談心活動，同時發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，經(jīng)常地及時地做好思想工作。經(jīng)常性開展職工群眾座談會，聽取群眾的意見，關(guān)心職工的生活，對職工的疑問耐心回答，要努力做到遇事不推辭、不回避。
    （五）樹立先進典型，發(fā)揮榜樣力量。
    采取以點帶面的方法，挖掘先進黨員的典型，總結(jié)身邊典型經(jīng)驗。同時加大宣傳力度，宣傳先進黨小組和先進人物。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十八
    （一）思想認識不到位。目前有很多辦公室工作人員在服務領導決策、服務審判工作、服務黨委中心工作的理念還不夠強，沒有充分認識到辦公室工作的重要性，存在著消極、懈怠、不思進取的思想狀態(tài)，導致政令不夠通暢，相關(guān)政務工作停滯不前。
    （二）人員配置不合理?；鶎臃ㄔ恨k公室在人員配備上基本上是處于“事多人少”狀態(tài)。法院按照規(guī)定招錄的審判職位公務員往往傾向于進業(yè)務部門，不安心在辦公室工作，導致辦公室人少事多的矛盾日益凸顯，有些工作不得不聘用臨時工作人員完成，另外，在工作任務的分配上，存在“以人定事”現(xiàn)象。誰能干就讓誰干，不管機構(gòu)職能，不管任務輕重緩急，造成工作潛力強的人累死，干不了事的人閑死，嚴重地影響了辦公室人員的工作用心性。
    （三）制度落實不到位。從目前來看，法院辦公室大都建立了一些規(guī)章制度，但是還很不夠全面細致，缺乏具體可操作性，并且在落實過程中抓得不嚴、抓得不細、落實乏力，有了問題臨時搭班子、抽人員，有頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳之嫌。同時工作上秩序不夠，考核標準不嚴，獎懲不能到位，這使辦公室的管理處于一種時緊時松的紊亂狀態(tài)。
    二、加強法院辦公室工作的對策。
    人員應熱愛本職工作，不斷地學習，勇于創(chuàng)新，在日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習，應對新狀況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進辦公室工作開展。各級領導和全體干警要轉(zhuǎn)變對辦公室工作可輕可重的看法，辦公室是聯(lián)系領導和基層的橋梁，是協(xié)調(diào)各方關(guān)系的紐帶，是持續(xù)整體工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，這樣一個特殊部門并不遜于其他審執(zhí)部門。
    （二）不斷引進高素質(zhì)專業(yè)人才。做好辦公室管理工作，離不開高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員。近年來，各級領導對法官職業(yè)化強調(diào)很多，但對法院行政事務管理人員的重視不夠，在必須程度上造成了辦公室缺乏專業(yè)性人才，使其轉(zhuǎn)成了一項什么人都能夠干、可有可無的工作，導致辦公室隊伍龐大，效率低下，并且構(gòu)成了一種惡性循環(huán)。為此，務必加強專業(yè)管理人才的引進，如從事財務工作人員應具備會計師職稱，秘書工作人員要有較強政策理論水平和文字工作功底，上述所有人員都要會運用計算機等現(xiàn)代化辦公工具等等。要建立能者上、平者讓、庸者下的競爭激勵機制，精簡機構(gòu)和人員，提高效率和效能，暢通政務人員進口和出口，對于不適合崗位的人員要加強培訓，及時調(diào)整崗位，建設一支專業(yè)性強、素質(zhì)高的政務管理隊伍。
    （三）完善制度，科學管理。一是建立有序運行的工作制度。制定切實可行的工作細則和實施辦法，包括日常工作處理流程和操作規(guī)程、政務處理中的問題發(fā)現(xiàn)與反饋機制，努力到達辦文、辦會、辦事的規(guī)范、嚴謹、高效。二是完善激勵約束制度。全面落實崗位目標職責制，遵循抓班子、抓骨干的工作思路，構(gòu)建事事有人負責、人人有權(quán)有責的工作格局；強化職責意識，用心試行主辦職責制、交辦事項警示制、工作過失追究制等制度，全面提高工作質(zhì)量和效率；完善精神與物質(zhì)激勵機制，促使辦公室干部主動思考、主動提出推薦抓工作，強化干警崗位交流，大膽提拔優(yōu)秀的辦公室干部到審執(zhí)崗位上任職，激發(fā)他們工作的用心性和創(chuàng)造性。
    一）實現(xiàn)辦公管理的科學化。
    會議安排涉及的各方面元素逐漸按定制模式固定下來，避免重復操作，避免浪費時間和精力。二是接待工作規(guī)范化。要根據(jù)接待對象的級別、來訪目的，明確接待規(guī)格，制定接待工作規(guī)范和接待方案等，以便按章接待。
    （2）程序化。辦公管理的程序化，就是把日常工作分解成若干步驟并固定下來，以后辦事就按規(guī)定的步驟去做。制定工作程序時注意按工作的先后順序，把每一個步驟的做法、要求都要規(guī)定清楚。
    （3）制度化。透過制定崗位職責制，對每個工作人員的職責、分工和任務都務必作出明確而具體的規(guī)定，進行目標管理和考核，使每項工作都有章可循。
    暢通政務管理人員進口和出口，對于不適合崗位的人員要加強培訓及時調(diào)整崗位，建設一支專業(yè)性高素質(zhì)的政務管理隊伍。
    （三）加強辦公室人員的培訓長期以來，由于缺乏對政務管理重要性的認識，上級法院只注重對審判業(yè)務性的學習和培訓，而很少對林區(qū)法院辦公室人員進行系統(tǒng)化培訓，導致上下級法院間在管理上不平衡、不統(tǒng)一和不協(xié)調(diào)。因此，應當從體制、機制和保障功能上入手，制定與現(xiàn)代審判管理相配套的管理機制，在縱向和橫向上加強管理事務的經(jīng)驗交流和培訓，以適應審判改革和發(fā)展的需要。對聘用人員的管理，要從多方面入手把好聘入關(guān)、用人關(guān)和監(jiān)督關(guān)，落實聘用人員職責制，做到規(guī)范管理，規(guī)范使用。
    （四）強化管理制度建設，完善管理措施狠抓管理和強化功能是林區(qū)基層法院辦公室工作的兩個關(guān)鍵節(jié)點。由于人民法院工作的特殊性，光靠行政手段來搞好司法行政管理工作已經(jīng)不能再適應司法行政改革和審判管理工作的需要，要用行政和經(jīng)濟相結(jié)合的手段逐漸變革不合理的管理體制。為此，要以強化管理制度建設為抓手，不斷探索和完善司法辦公室管理的新途徑、新方法。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇十九
    目前,基層黨支部工作的現(xiàn)狀不容樂觀。主要存在下面幾方面問題:。
    1、支部作用較難發(fā)揮。
    一個支部在黨員和群眾中有沒有凝聚力,取決于支部作用能不能很好地發(fā)揮。支部作用發(fā)揮得好,成為大家心目中的“主心骨”,自然就會有凝聚力。但在實際工作中常常是重大問題主要由行政領導決定,支部發(fā)揮作用很少,支部所起到的作用僅是問寒問暖,關(guān)心黨員等一些事情。
    2、支部活動單一、流于形式,收效不大。
    對于組織建設,企業(yè)一般非常支持;支部生活會一般因企業(yè)情況有所不同,大部分因黨員一般比較分散,出差時間比較多,生活會開的比較少,主要問題是人員不能集中,時間不能保證;另一問題是,生活會形式比較單調(diào),主要是學習文件讀報紙代替組織生活,也感到枯燥,流于形式的東西收效就不大,也不愿意參加這樣的生活會,客觀上也影響了黨組織的威信。進而導致了黨的思想教育工作停留在一般層面上,有針對性的、因人而異的個別教育少,使得思想教育不深入。
    3、員工黨員發(fā)展速度慢。
    當前基層黨支部的建設工作還很薄弱,特別在基層員工這一領域尤其突出。一方面由于基層組織建設問題影響黨員發(fā)展;另一方面由于市場經(jīng)濟中競爭比較激烈,現(xiàn)代人對政治上的追求有些淡漠也影響發(fā)展。
    工作總結(jié)主要問題和不足篇二十
    黨支部建設是黨的建設的重心和基礎，抓好黨支部建設對于更好地履行黨政職能、落實黨的路線方針政策、樹立良好形象至關(guān)重要。近些年來，特別是開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動及學習實踐科學發(fā)展觀活動以來，黨支部建設，取得了新的明顯進步，但黨支部建設仍然存在一些不容忽視的問題，亟待引起重視和解決。
    第一、黨支部建設有“重形式、輕實效”的傾向。黨支部貫徹執(zhí)行黨內(nèi)制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少，存在著制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。在黨支部建設方面追求的是“形式新穎”，不太注重實際內(nèi)容，各種載體不斷翻新，而能夠堅持下去的卻很少，更沒有把主要精力放在“開花結(jié)果”上。
    第二、黨組織生活有“重表象、輕質(zhì)量”的傾向。支部組織生活重表象，在開處務會時順便說說黨建方面的事，用業(yè)務會代替組織生活會。尤其是民主生活會，質(zhì)量不高，效果不夠理想，講成績多，提問題少，缺少批評，抱著“多種花，少種刺，留著人情好辦事”的態(tài)度。自我批評是輕描淡寫，泛泛而論，點的問題誰都能對上，批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認真開展批評，達不到解決自身問題的目的。開展黨員教育活動，找?guī)灼獔罂?、雜志上的文章讀一讀，黨員有沒有聽進去，聽進去多少，效果如何就不管了，把教育活動單純當成了任務。
    第三、黨支部工作有“重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新”的傾向。黨支部活動都是會議式、教育式。書記講，黨員聽；領導部署，黨員記。主要負責人缺乏創(chuàng)意，怕動腦筋，怕花時間，黨員則感到枯燥乏味。
    第四、黨支部活動有“重黨內(nèi)、輕黨外”的傾向。開展黨的活動的一個重要目的就是要凝聚人心，集聚人才，貫徹落實黨的路線方針政策，增強黨組織的影響力、號召力和戰(zhàn)斗力。黨支部一般都把活動空間封閉在支部黨員中，缺少與黨外群眾的溝通和聯(lián)系。黨的建設應該深入到群眾中去，聯(lián)系群眾，貼近群眾。黨支部卻沒有意識到：把非黨員吸引到黨支部活動中來，尤其是入黨積極分子，是我們黨做好黨員發(fā)展工作和聯(lián)系群眾工作的重要方法。
    第五、黨支部建設有“重業(yè)務，輕黨建”的傾向。只顧抓“實”的，不想務“虛”的，只埋頭抓經(jīng)濟工作，抓業(yè)務管理，把業(yè)務工作當成硬指標去完成；而對支部建設思考得少，把黨建工作看成是可完成可不完成的事，致使黨支部建設出現(xiàn)“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。
    黨支部是黨的組織體系中最基層的一級組織，其基礎地位和戰(zhàn)斗堡壘作用十分突出?！盎A不牢，地動山搖”。黨的十六大也明確提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。要堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能、擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力”。目前，黨支部建設的現(xiàn)狀與新形勢、新任務對黨支部建設提出的新要求相比差距甚遠。基于此，要加強和改進機關(guān)黨支部建設必須從以下幾個方面著力：
    1、圍繞中心，提高黨支部服務大局的能力。
    增強中心意識和大局意識，努力尋求機關(guān)黨支部工作與業(yè)務工作的最佳結(jié)合點，做到黨支部工作和與業(yè)務工作有機融合，“兩手抓、雙肩挑”，在布置、檢查、考核業(yè)務工作的同時布置、檢查、考核黨支部工作，真正體現(xiàn)基層黨組織建設“圍繞中心、服務大局”的基本出發(fā)點。
    2、抓住關(guān)鍵，切實加強黨支部班子建設。
    加強黨的建設，基礎在黨支部?！盎疖嚺艿每欤寇囶^帶。”支部班子是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，其能力素質(zhì)如何直接影響到黨支部職責和任務的完成。因此，要高度重視黨支部班子建設。第一，要推選好黨支部書記。要將思想好、作風正、能力強、群眾擁護、熟悉黨的基本理論和基本知識的黨員干部推選為黨支部書記。第二，要加大對黨支部班子成員的培養(yǎng)。要通過系統(tǒng)集訓，經(jīng)驗交流，領導傳幫帶等多種辦法，著力解決“知”與“行”存在的薄弱問題，不斷提高其思想理論水平和實際工作能力。第三，要支持黨支部書記大膽開展工作。領導要大力支持黨支部書記開展工作，努力解除他們的思想顧慮，為他們創(chuàng)造一個良好工作環(huán)境和氛圍，使他們真正做到在其位，謀其政，盡其責。
    3、突出重點，提高黨支部組織生活質(zhì)量。
    過好組織生活，是加強黨支部建設的重點，是確保黨員接受組織教育和監(jiān)督的根本措施，必須認真落實，不能因為機關(guān)地位、工作特殊而放松。一是要確保組織生活按要求及時開展。要采取切實措施，保證組織生活時間上不被擠占，內(nèi)容上不丟項目，落實上不走過場。黨員領導干部要帶頭參加黨的組織生活。黨支部書記要認真組織，切實擔負起責任，對組織生活及時安排，保證組織生活及時進行。二是要努力提高黨組織生活的質(zhì)量。要下決心提高民主評議黨員、小組生活會的質(zhì)量，解決好黨內(nèi)批評難的問題，在黨員隊伍中形成講黨性、講原則的良好氛圍，保證正常健康的黨內(nèi)關(guān)系。三是要加強督促檢查，進一步完善組織生活制度。要定期對機關(guān)黨支部、黨小組組織生活開展情況進行督促檢查，并針對組織生活上的薄弱環(huán)節(jié)，一個時期突出抓好一兩個重點，逐步解決過組織生活不嚴肅、堅持不經(jīng)常，重表象，輕質(zhì)量等問題，完善組織生活制度。
    4、完善制度，增強黨支部的執(zhí)行力。
    制度建設是帶根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性的建設。黨支部職責任務的完成離不開制度建設作保證，但任何完好的制度，又是靠人去執(zhí)行的。因此，加強黨支部建設，既要高度重視制度建設，又要特別注重提高黨支部的執(zhí)行力。首先，要建立健全簡捷高效、目標明晰的黨支部工作制度。這是加強黨支部建設的根本性建設，同時，也是提高黨支部執(zhí)行力的保障。要根據(jù)新形勢新任務新要求，積極探索和總結(jié)加強黨支部制度建設的新途徑和新經(jīng)驗，進一步建立健全教育、管理、監(jiān)督黨員干部的長效機制，逐步形成與新形勢、新任務相適應的黨支部工作制度體系。要對黨支部組織生活制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨費交納制度、黨內(nèi)監(jiān)督約束制度和黨員聯(lián)系群眾制度等制度規(guī)定進行全面的、認真的清理，對其中行之有效的制度繼續(xù)堅持，并在實際工作中堅決貫徹執(zhí)行；對個別已不適應的制度，要抓緊進行補充和修改完善，確保制度設置的科學性和可操作性。二是建立健全科學的激勵機制?？茖W的激勵是提高執(zhí)行力的源泉。有了科學的激勵，組織的執(zhí)行力就象是永不停息的發(fā)動機。要建立黨支部黨建工作目標管理責任制和科學的考評激勵制度。實行“一崗雙責”、“按崗付酬”等制度，進一步完善黨內(nèi)評議、測評工作，堅持把黨內(nèi)任職的工作情況作為干部考核的重要內(nèi)容與干部的選拔、任用結(jié)合起來，增強其責任感和榮譽感，激化其工作動力，促使黨支部緊緊圍繞中心和工作大局做好黨建工作。
    5、強化創(chuàng)新，改進黨支部活動。
    要認真總結(jié)經(jīng)驗，克服黨支部建設存在的機制不活、運轉(zhuǎn)不靈的問題，進一步樹立通過創(chuàng)新謀求發(fā)展的理念。首先，要創(chuàng)新“經(jīng)常建”機制。針對一個時期黨支部建設存在的突出問題集中一段時間進行整頓建設是必要的，但更主要的是要把“集中抓”與“經(jīng)常建”
    演講賽等。這樣，比純旅游式活動效果會更好。此外，黨內(nèi)活動要改變僅限于黨員參與的陳舊做法，要有計劃地擴大黨內(nèi)活動的覆蓋面，吸納一些入黨積極分子參加，讓一些非黨員群眾在黨內(nèi)活動中接受教育，增強黨組織的凝聚力。
    6、加強監(jiān)督，樹立良好的作風形象。
    黨支部作風建設好壞，直接影響著執(zhí)政黨的形象。加強和改進黨支部作風建設，首要問題就是要解決好立黨為公、執(zhí)政為民的問題。要教育和引導黨員干部牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀和社會主義榮辱觀，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，切實做到“八個堅持，八個反對”，不斷改進思想作風、工作作風、領導作風和生活作風。要加強馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀教育，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀；堅持科學的發(fā)展觀和正確的政績觀；堅持和發(fā)揚“兩個務必”精神；堅持黨的群眾路線，切實加強和改進群眾工作；堅持調(diào)查研究，著力解決作風方面存在的突出問題，以實際行動和實際效果樹立良好的作風形象。其次，要進一步強化監(jiān)督。針對黨內(nèi)監(jiān)督存在的問題，進一步理順黨總支和紀檢的職能關(guān)系，形成監(jiān)督合力；進一步拓寬監(jiān)督渠道，落實信訪、接待日、行風評比、支部書記報告工作制度，加強下級對上級的監(jiān)督。要從實際特點出發(fā)，認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。此外，要研究解決黨支部活動經(jīng)費的辦法，提高黨支部自主活動和自我解決問題的能力，增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使之真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
    6個方面對照檢查材料。