報告是一種對特定主題進行詳細說明和分析的書面材料，它具有客觀、準確、系統(tǒng)的特點。要寫一篇較為完美的報告，首先需要確保對要匯報的內(nèi)容有充分的了解和掌握。報告的撰寫是一個需要不斷學習和提升的過程。
廉政風險防控工作自查報告篇一
根據(jù)三教黨委知[2011]35號《三臺縣教育系統(tǒng)廉政風險防控機制建設工作的實施方案》的通知精神，學校行政和支部高度重視，認真開展廉政系列建設工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞廉政風險易發(fā)多發(fā)的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，以找準廉政風險點為基礎，以監(jiān)控權力運行為核心，以規(guī)范工作流程為手段，以完善制度措施為重點。通過各種會議、自學自查、民主評議、健全制度等多種形式，使廉政思想深入人心，學校師德師風建設健康發(fā)展，極大推進了學校各項工作。
一、領導重視，責任明確
學校多次認真召開行政支部會，研究部署廉政風險防控工作，成立防控小組，從學習宣傳、自查檢查、民主監(jiān)督、健全制度等方面分工合作，各施其責，保證了各項工作順利實施。
二、廣泛宣傳，提高認識
三是建立廉政學習轉(zhuǎn)自長效機制。提倡以“讀書修德、以德律已”主導，廉政學習經(jīng)驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升教職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。
三、梳理崗位職責，排查廉政風險
學校結(jié)合我校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責，找準廉政風險點。通過教職工自己找、其他同事幫助提、分管領導分別找，查擺思想意識、制度機制、崗位職責存在的廉政風險。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集教職工、其他同事、分管領導和學生學生家長提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉。明確排查重點：
1、教師人事安排、績效考核。
2、教工出勤考核、教師師德（亂訂資料、有償家教等）。
3、學校后勤管理（大宗購物、校舍維修、小賣部和食堂承包等）。
4、教師晉職評優(yōu)評先。
四、公開承諾，民主監(jiān)督
根據(jù)每位教師的工作特點和職責，認真反思，找準問題，公開承諾。積極開展民主評議，大力實施校務公開、政務公開，堅持大宗購物公開等，嚴格按國家政策收費和落實貧困住校生生活補助，嚴格執(zhí)行教師績效考核，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，保證了學校政令暢通，人心團結(jié)，積極營建和諧共振局面。
五、完善制度，建立長效機制
根據(jù)廉政教育，對查找出來的問題，認真分析，在加強自我約束的同時，修正有關制度。一是明確各項考核制度，二是嚴明師德師風考核和監(jiān)督機制，三是建立學校大宗建設和購物公示制度，充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，極大地提高教師主人翁意識和民主參與管理的積極性。
2
2012年，在裕安區(qū)教育局、順河鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，始終堅持“辦人民滿意教育”為目標，以落實黨風廉政風險防范管理工作為龍頭，以貫徹落實廉政風險防范管理工作為核心，圍繞中心，服務大局，突出重點，努力創(chuàng)新，扎實推進廉政風險防范管理工作上臺階，現(xiàn)將本年度廉政風險防范管理工作匯報如下：
一、狠抓落實，促進廉政風險防范管理工作上水平
為扎實推進順河鎮(zhèn)教育系統(tǒng)懲治和預防腐敗工作，保障我鎮(zhèn)教育改革健康有序進行，順河鎮(zhèn)中心學校將黨風廉政風險防范管理工作作為系統(tǒng)工程來抓，注重在落實上下功夫。
（一）落實組織領導。按照黨風廉政建設責任制的要求，順河鎮(zhèn)中心學校主要領導對本各中小學廉政風險預警防控管理工作負總責，領導班子其他成員根據(jù)分工負責其職責范圍內(nèi)廉政風險預警防控管理工作。由教育總支成立書記、中心學校校長秦義全同志任組長的順河鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心學校廉政風險預警防控管理工作領導小組，統(tǒng)一領導全校廉政風險預警防控管理工作。領導小組成員由分管領導及教育總支委員擔任，領導小組辦公室設在中心學校黨支部，具體負責組織協(xié)調(diào)實施全鎮(zhèn)中小學廉政風險預警防控管理工作。
（二）落實責任目標。制定了順河鎮(zhèn)中心學校廉政風險防控機制實施方案，從源頭上防治腐敗，將容易滋生腐敗的問題如教師“吃拿卡要，向?qū)W生、家長伸手滿足個人私利需求”、“組織或參與組織學生有償補課或家教的違規(guī)活動”、“諷刺挖苦訓斥辱罵學生”、學校財務管理、中小學招生考試、學校收費等工作，納入黨風廉政風險防范管理工作責任檢查考核內(nèi)容；堅持主要領導與全鎮(zhèn)學校、幼兒園、負責人簽訂《黨風廉政風險防范管理工作責任書》，不斷強化各級領導干部的責任意識，促進責任制工作落到實處。
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廉政風險防控工作自查報告篇二
在市紀委、上級黨委的領導和指導下，我校黨員領導班子始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，結(jié)合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展廉政風險防控工作，堅持做到標本兼治，綜合治理，突出重點，狠抓落實，及時完成廉政風險防控工作的實施方案及防范措施。：一年來，我校嚴格按照上級黨風廉政建設工作和各項關于禁止亂收費的文件精神的要求，不斷加強全校黨員干部的黨風廉政學習和教育，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，說法自律，校領導班子成員充分發(fā)揮領導干部的表率作用，確保了黨風廉政建設工作和學校禁止亂收費工作的落實。
我校成立了黨風廉政建設和禁止亂收費工作領導小組，認真學習上級下發(fā)的各項要求，扎實推進各項要求的貫徹落實，并結(jié)合學校實際制定實施方案，逐次排查自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、加強管理，在落實上級下發(fā)的各項要求方面有了新舉措
一是把黨風廉政建設工作擺在全校工作的突出位置，納入全?？傮w工作思路當中，制定了《黨風廉政建設實施意見》、《黨風廉政建設責任追究制》等各項管理制度，把黨風廉政建設作為純潔黨員教師和教職工的頭等大事和重要的政治任務狠抓落實。
二是健全組織，明確責任。落實領導責任，成立廉政建設領導小組，開成了學校黨支部領導、校長負總責，副職領導分工協(xié)作，齊抓共管的校黨風廉政建設責任制領導小組，全面負責部署、協(xié)調(diào)、指導學校各項反腐倡廉工作，將專項工作的目標分解到各科室和各崗位，落實到每一個人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
二、健全機制，在黨風廉政建設制度建設方面有了新突破
為了進一步建立反腐倡廉、依法治校、依法執(zhí)教的長效機制，達到標本兼治、重在治本的目標，我們大力探索新時期學校黨風廉政建設的工作機制，努力使其成為維護學校穩(wěn)定，促進學校繁榮的根本保障之一。
一是首先確立了黨支部是黨風廉政建設第一責任人的地位，在學校教職工代表的監(jiān)督下，全面負責學校的黨風廉政建設工作，必須深入廣泛聽取師生意見，必須定期檢查，必須認真落實重大責任的追究，以此來確保學校黨風廉政建設責任制的落實，形成齊抓共管的良好局面。
二是建立監(jiān)督機制。首先是加強民主監(jiān)督。深化校務公開工作。定期召開教職工大會，將學校的財務狀況、“兩免一補”落實情況、各種開支、收入、供應學生飲食情況、訂購材料情況、評優(yōu)晉級名單等進行公開。同時，我們還認真聽取教職工的意見和建議，做好述廉和評廉工作，認真實施校務公開方案，在校內(nèi)設置公示欄，及時公開學校的重要內(nèi)容，自覺接受群眾的監(jiān)督，增加學校管理的透明度，真正做到民主治校。
三是建立校務公開制度。我們對教職工關注的熱點焦點問題均實行了校務公開，做到公開公平公正辦事。我們狠抓校務公形勢項目、內(nèi)容、范圍，努力使校務公開落到實處，這樣既落實了黨風廉政建設責任制，做到依法治校，又創(chuàng)造了一個和諧向上的校園環(huán)境。
四是定期召開支部黨員大會。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員在黨內(nèi)行使表決權和選舉權，支持他們對黨的工作提出意見，認真對待他們所提出的意見。認真對待他們所提出的意見。再次是集體決策制度。凡涉及重大項目安排和大額資金使用，都必須通過學校支委會集體討論，在教職工大會上公布決定。
三、各項制度執(zhí)行情況。
（一）黨政正職監(jiān)督
我校制定了嚴格的黨組議事制度，黨組會每兩月召開一次。為確保重要決策的可行性，我局堅持民主集中制原則，做到集體決策、分工負責，在具體工作中，分工不分家，相互協(xié)作，相互支持，相互監(jiān)督。在強有力的班子帶領下，全校各項工作開展有序，黨政一把手抓班子、帶隊伍有力；人、財、物管理規(guī)范，不存在直接分管的情況；重大事項、重大工程建設、大額資金使用的監(jiān)督程序嚴格按照要求落實；黨政正職領導干部“八小時”以外均不存在違紀違法的情況；重大事項及時書面向教育局有關領導報告。
（二）財務制度
級財務管理部門的'檢查督促，堅決杜絕公款私存、拖欠公款和私設“小金庫”的現(xiàn)象，財務收支做到日清月結(jié)。學校財務預、決算、日常收支等手續(xù)由局機關報帳員艾尼江同志統(tǒng)一經(jīng)辦。報帳員每月向局長和財務審批人保送財務收支情況報表，并按時公開財務支出情況。
（三）津補貼發(fā)放
我校嚴格財經(jīng)支出管理，實行審簽負責制，經(jīng)校黨組研究決定由王德路同志擔任財務審批人。正式干部職工獎金、福利、加班費等費用的發(fā)放嚴格按市教育局、時政府有關規(guī)定執(zhí)行，由財務審批人審簽。臨聘人員工資、獎金、福利、加班費等經(jīng)常性支出嚴格按照教育局相關部門下發(fā)的編制單和市教育局人事部門審定的標準，由財務審批人審簽。
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廉政風險防控工作自查報告篇三
按照縣常態(tài)化疫情防控指揮部辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的市常態(tài)化疫情防控工作領導小組辦公室《全省“外放輸入內(nèi)防擴散”暗訪抽查發(fā)現(xiàn)問題對照自查自糾問題的通知》的指示和部署，商務局領導高度重視，迅速行動，積極部署，現(xiàn)將開展商貿(mào)領域體溫監(jiān)測疫情防控工作自查自糾報告如下：
一、總體防控部署情況。
1、一是組織召開自查自糾工作部署會議，通知全縣所有商超負責人到局會議室參加商超疫情防控部署工作會議，會上，明確并傳達此次開展自查自糾等疫情防控工作內(nèi)容及重要性；二是對商貿(mào)企業(yè)做出相關要求，要求商貿(mào)企業(yè)負責人必須落實好測溫、消毒、通風、佩戴口罩等疫情防控主體責任。并做好疫情防控宣傳工作，要求企業(yè)必須利用好室外大屏幕和室內(nèi)廣播，對顧客進行有關疫情防控方面宣傳。三是部署商貿(mào)企業(yè)再一次嚴格做好員工、顧客近期外出或外返軌跡排查，并要求商貿(mào)企業(yè)認真如實上報，若發(fā)現(xiàn)有瞞報情況的將交由公安機關處理。五是部署商貿(mào)企業(yè)做好員工個人防護和衛(wèi)生管理工作，員工必須全員佩戴口罩并且按照佩戴標準佩戴口罩，設置專用廢棄口罩回收桶，做好廢棄口罩回收及垃圾等方面衛(wèi)生管理工作。六是部署商貿(mào)企業(yè)必須認真做好環(huán)境消毒，對每次消毒都要如實記錄，決不允許記錄造假。消毒工作人員要熟悉了解所使用的消毒用品配比，決不能對用品使用性質(zhì)不了解。
2、實地督查指導疫情防控督查工作。一是部署分管疫情防控工作的領導，在原疫情防控督查組的基礎上再增加人手，必須確?？h內(nèi)所有商超及分店有局督查人員督查商超是否按要求落實測溫、掃碼、佩戴口罩、消毒等工作，決不能讓疫情防控工作流于形式。
二、下一步工作安排。
下一步商務局對全縣所有大型商超將進一步加大宣傳，繼續(xù)指導商貿(mào)企業(yè)落實好體溫監(jiān)測疫情防控工作，做好商貿(mào)企業(yè)體溫監(jiān)測自查指導工作。同時進一步加強做好市場監(jiān)測工作，及時掌握市場波動信息，為企業(yè)做好百姓生活必需品供應提供好決策信息，滿足百姓購買需求。
廉政風險防控工作自查報告篇四
開展廉政風險防控工作，是針對當前和今后一段時間可能出現(xiàn)腐敗和職務犯罪的風險而做出的重大部署，目的是引導我們每個干部正確行使職權，加強風險防控意識，增強干部依法行政、廉潔從政的自覺性。我鎮(zhèn)根據(jù)和市紀委的統(tǒng)一部署和要求，高度重視、精心組織、扎實安排，將重大決策、重要項目安排、大額資金使用、財務管理、人事管理、辦公用品采購等重點崗位和環(huán)節(jié)納入廉政風險點進行重點防控，認真開展廉政風險防控工作，取得了明顯成效。對我鎮(zhèn)開展廉政風險防控機制建設工作進行自查，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、加強領導，制定工作方案
市廉政風險防控工作會議后，我鎮(zhèn)黨委書記陳通泉同志主持召開了黨委專題會議，傳達市廉政風險防控工作會議精神，研究布置我鎮(zhèn)廉政風險防控工作。成立了由鎮(zhèn)黨委書記陳通泉同志任組長，副書記、鎮(zhèn)長雷玉文同志任，副書記、紀委書記羅志軍副組長，其他班子成員為成員的廉政風險防控管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，程華同志兼任辦公室主任，辦公室成員有各科室負責人。制定了《高埂鎮(zhèn)開展廉政風險防控工作實施方案》，使該項工作有計劃、分步驟有序開展和落實。
二、提高認識，做好宣傳發(fā)動工作
首先是召開了廉政風險防控機制建設動員大會，鎮(zhèn)黨委 1
書記陳通泉同志作了動員講話，宣講了廉政風險防控工作的重要意義，讓每一位干部尤其是領導干部充分認識到開展廉政風險防控工作的重要意義。鎮(zhèn)紀委書記羅志軍同志傳達了市廉政風險防控工作會議精神，并根據(jù)《高埂鎮(zhèn)廉政風險防控工作實施方案》對今年的廉政風險防控工作進行了安排部署；要求全體干部職工認真領會會議精神，明確任務，確保廉政風險防控工作順利開展。
三、突出重點，認真查找廉政風險點
領導班子成員和廉政風險防控辦公室人員分別找各自聯(lián)系的人幫助指導查找風險點，并召開廉政風險防控專題會議，聽取、匯報并分析各科室開展廉政風險防控工作以來的情況及存在的問題，要求每個人都要進一步認真查找風險點，要把思想集中到與廉政有關的上面來找。在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經(jīng)過各辦所所負責人把關、分管領導點、黨委會討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善。同時結(jié)合履職范圍，體現(xiàn)部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、承辦類、民生類、公共類等五個大類進行認定，共認定風險點47條。風險點管理注重常態(tài)與動態(tài)結(jié)合。把五大風險點類別作為長期性的認定標準進行規(guī)范統(tǒng)一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態(tài)的過程，根據(jù)工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現(xiàn)風險點動態(tài)管理，確保防控效果。各科室和個人查找出風險點后，都在專題會議上進行了宣讀，還發(fā)放了領導干部落實廉政風險情況民主測評表。
四、結(jié)合崗位，制定和落實防控措施
相關制度并抓好落實；個人認真落實好制定的各項防控措施，消除風險隱患，每月對落實防控措施的情況開展一次自查自糾。每月都將組織召開廉政風險防控工作聯(lián)席會議，認真聽取每位干部職工匯報廉政風險防控工作的開展情況、本單位及人員落實防控措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，以及對下一步工作進行安排部署。
《高埂鎮(zhèn)廉政風險防控機制試點工作自查報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
廉政風險防控工作自查報告篇五
為了預防、控制和消除新型冠狀疫情在我園師生間的發(fā)生和流行，按xx區(qū)教委的工作部署，我園及時采取了對新冠疫情預防為主的方針，對我園師生實施分類管理等措施，目前我園全體師生中未出現(xiàn)新冠疫情發(fā)病等情況，現(xiàn)針對前一階段的防控工作我園進行了自查，現(xiàn)報告如下：
1
我園管理層非常重視新冠疫情防控工作，成立了以園長為組長，主任為副組長，保健醫(yī)、各班班長為主要成員的“疫情防控領導小組”，保證了疫情防控工作的規(guī)范化管理，工作職責清楚。
2
我園以《傳染病防治法》為依據(jù)，建立了一系列規(guī)章制度，包括：“疫情日報制度”、“疫情防控工作方案”、“疫情防控應急預案”、“門衛(wèi)防控相關制度”、“住宿員工返京隔離防控制度”、“疫情防控園所衛(wèi)生消毒制度”等，做到了對疫情防控管理有法可依、有據(jù)可查。
3
人員職責從管理層到疫情防控相關人員，進行了具體分工，做到了分工明確，相互配合，職責分明，對跟疫情有關的相關報表資料進行了建檔，做到了各司其職、各盡其責、工作有條不紊。
4
組織門衛(wèi)學習了“門衛(wèi)疫情防控工作相關制度”、提高了教職工以及家長對新型冠狀病毒的認識，防止恐慌，并讓教職工對疫情防控各項制度有清晰了解。
5
根據(jù)我園疫情防控報告制度，我園對幼兒以及教職工均要求每日按時上報健康狀況，針對湖北疫情高發(fā)區(qū)實行專案管理，專人負責，以便第一時間了解全體人員健康狀況，24小時值班，如遇突發(fā)狀況可馬上采取相關措施。各項上報記錄均打印進行留檔備查。
6
下一階段，我園將繼續(xù)按照xx區(qū)教委相關要求，繼續(xù)做好新冠疫情防控各項工作，嚴格落實各項制度，利用網(wǎng)絡對老師進行冠狀知識培訓，適度推送科學育兒知識及游戲，確保我園師生健康安全的度過疫情期。
廉政風險防控工作自查報告篇六
按照公司下發(fā)的《葛洲壩新疆工程局（有限公司）廉潔風險防控工作實施方案》（葛新黨[2011]29號）文件精神和要求，預制廠緊密結(jié)單位實際情況，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，將廉潔風險防控工作納入預制廠日常工作中，貫穿企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和內(nèi)控管理的各個環(huán)節(jié)，切實保證權力行使安全、資金使用安全和管理人員履職安全，預制廠積極開展推進崗位廉政風險防控機制建設工作，全面落實集團黨委《中國葛洲壩集團（股份）公司腐敗風險預警防控暫行辦法》文件精神，較好地完成了廉政風險自查階段的各項工作目標?，F(xiàn)將自查階段工作開展情況總結(jié)報告如下：
一、精心組織，設立反腐倡廉工作領導小組，為扎實推進崗位廉政風險防控管理工作提供組織保障。
成立以總經(jīng)理、支部書記為組長，副總經(jīng)理、總工程師為副組長，各部室主要負責人為成員的崗位廉政風險防控工作領導小組，形成了“一把手”總負責，分管領導具體抓，科室負責人親自抓，上下聯(lián)動，一級抓一級，一級對一級負責的責任網(wǎng)絡。整合人力資源，并指定專人（綜合辦公室負責人鐘小平）負責廉潔風險防控工作及與公司紀委監(jiān)察部聯(lián)絡和信息溝通工作。
二、完善嚴密的規(guī)章制度，實現(xiàn)崗位廉政風險管理的規(guī)范化。
為實現(xiàn)預制廠工作制度化、規(guī)范化，切實做到用制度管事、管人，規(guī)范職工行為，建立起預防廉政風險的制度防線，緊緊圍繞經(jīng)營指標、生產(chǎn)任務、內(nèi)控管理建立完善了一系列程序嚴密、配套完善的規(guī)章制度。一是在內(nèi)控管理建設方面，制訂了《預制廠生產(chǎn)任務目標分解計劃》、《預制廠質(zhì)量管理辦法》、《安全生產(chǎn)獎罰管理制度》等一系列規(guī)章制度，全面規(guī)范職工行為。二是在隊伍建設方面，創(chuàng)新完善績效考核和獎懲激勵機制，建立了《預制廠工資、福利管理辦法》等，激勵和約束職工廉潔從政、勤奮敬業(yè)，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。三是在企務管理方面，制訂了《車輛管理制度》等，實行辦文、辦公、辦事標準化管理，對物品采購、公務接待、財務報銷等進行全面規(guī)范，做到標準統(tǒng)一、程序嚴謹、結(jié)果透明。四是建立廉政風險檔案。對單位主要負責人及有風險點的部室人員進行填寫《廉潔風險點識別、防控表》，并予以公開，接受社會監(jiān)督。
理制度、大額資金使用管理制度是否建立并嚴格執(zhí)行進行了檢查；對設備物資采購及管理制度進行了檢查等。在一系列的檢查中，確實發(fā)現(xiàn)風險點，根據(jù)實際情況，建立了《預制廠廉潔風險點識別、防控目錄》。
通過以上自查，預制廠在今后工作中，將繼續(xù)強化組織領導，落實防控責任，創(chuàng)新工作方法，努力構建有自身特色的廉潔風險防控機制，為深入開展預防腐敗工作積累經(jīng)驗，推動公司反腐倡廉工作建設。
預制廠2011年廉政風險防控工作
自查報告
葛洲壩新疆工程局（有限公司）預制廠
二〇一一年十月十九日
2011年以來，我公司深入開展了廉潔風險防控活動。為進一步鞏固廉潔風險防控工作的成果，逐步形成有效的、常態(tài)化的、覆蓋全公司的廉潔風險防控機制，按照上級部門要求的廉政風險防控各項規(guī)定，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調(diào)“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，它以責任分工、監(jiān)督互勉的方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到下屬單位每個負責同志，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。要求下屬四廠要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
一、深入查找，積極防御，完善制度，動態(tài)防控
《預制廠廉政風險防控工作工作自查報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
廉政風險防控工作自查報告篇七
實施廉政風險防控管理，是新形勢下推進黨風廉政建設的一項創(chuàng)新舉措，也是推進“廉政固本工程”的長效機制。xx縣工商局始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，按照自上而下和自下而上相結(jié)合的工作原則，立足預防教育，不斷創(chuàng)新思路、強化措施，積極開展了以人為點、以程序為線、以崗位為面、以制度為支撐，逐步建立了融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭防控的新機制，有效地推進了廉政預防關口前移。緊緊圍繞機關干部作風建設，構筑“防范線、責任線、輔助線、預警線、監(jiān)督線五條線”，狠抓黨員干部思想教育，健全完善黨風廉政制度，努力抓好黨員干部廉潔自律工作，著力解決損害群眾利益的不正之風，積極探索廉政風險防控管理工作，取得了積極成效，為更加自覺服務經(jīng)濟發(fā)展提供了保證。
一、加強領導，全面動員部署提高思想認識
區(qū)、市工商局黨風廉政建設會議后，我局迅速行動，成立領導小組，制定《進一步深化廉政風險防控管理工作實施方案》等相關方案，對廉政風險防控管理工作進行了具體部署和動員，堅持一把手負總責、親自抓，紀檢組長、監(jiān)察室具體抓，其他部門配合抓，形成了一級抓一級，層層抓落實。統(tǒng)一了干部職工對廉政風險防控工作的理解和認識，增強了對開展活動的自覺性和緊迫性。
二、突出抓好崗位廉政教育，營造廉政文化建設濃厚氛圍
典型模范，用身邊的事教育身邊的人，營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。四是推廉政文化身邊化。充分利用機關新辦公樓環(huán)境，打造“工商廉政文化長廊”、建立了會員之家、職工活動室、電子閱覽室、制作廉政屏保等，把工商文化和廉政教育融入到干部日常生活、學習、工作中，融入到干部職工的身邊。我局71名干部鄭重簽署了廉政承諾，自覺接受上級組織和本單位干部職工及社會各界的監(jiān)督。這十二項廉政承諾，表明了我局全體干部始終牢記黨和人民的重托和全心全意為人民服務的宗旨，在黨風廉政建設中，努力營造以廉為榮、以廉為美的社會新風尚的莊嚴承諾。為進一步掀起廉潔新風進家庭活動，營造一種“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛圍，在干部職工家庭中開展“興廉潔之風、建文明家庭”活動，號召全局干部職工家屬積極響應，樹立清廉家風，自覺守廉、倡廉、助廉，努力營造崇廉、敬廉、勤政的廉政文化氛圍。促使廉政文化潛移默化的深入到干部職工的思想意識中。提升了干部職工廉政文化底蘊，加強了黨性修養(yǎng)，進一步增強了做好預防腐敗工作的責任感和緊迫感。
三、緊扣兩個環(huán)節(jié)，確保工作扎實有效
各個部門、各個崗位和個人。組織干部職工學習權利運行流程圖和法律法規(guī)，進一步明確了職權名稱、內(nèi)容、行使主體和法律依據(jù)，為深入查找監(jiān)管風險點奠定了基礎。二是深入查擺，找準廉政風險點。查準找全廉政風險點是風險防范的關鍵環(huán)節(jié)。在這一階段，我局動員全局干部職工把視野、觸角深入延伸到各個部門和具體崗位，做到部門和個人崗位風險清楚明了，確保權力運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，教育制度監(jiān)督就要落實到哪里。緊緊圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權、干部人事權、財務管理權等方面，采取自己查、群眾幫、領導點、組織審四個程序，認真查擺和分析行使權力和工作過程中存在的'個性和共性問題，對查擺出來的問題進行了梳理歸納、分類匯總，今年我局共查擺出廉政風險點22個，監(jiān)管風險點32個，針對查找出的廉政和監(jiān)管風險點，制定防范措施148條。按照風險產(chǎn)生的幾率、危害程度將風險劃分為三個等級，分別發(fā)放紅、黃、藍三色監(jiān)控卡，實行動態(tài)監(jiān)管。我們將查找出來的廉政風險點統(tǒng)一制定成表格，放在各科室所隊協(xié)會電腦屏保上，時時警醒干部職工廉潔自律。通過開展廉政和監(jiān)管風險點防范管理工作，基本構筑起了“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據(jù)”的風險防控管理體系。
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廉政風險防控工作自查報告篇八
為深入貫徹落實省、市加強廉政風險防控工作會議精神，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據(jù)市委關于廉政風險防控工作的有關文件規(guī)定及要求，區(qū)委決定在全區(qū)深入開展加強廉政風險防控工作，現(xiàn)制定實施方案如下。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持反腐倡廉建設基本方針，以“一個堅決、三個更加注重”為總體要求，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以全區(qū)規(guī)范權力運行制度建設為基礎，以科學技術為支撐，以腐敗易發(fā)多發(fā)的領域和部位為重點，全面排查崗位、部門、單位廉政風險，逐步在全區(qū)構建覆蓋權力運行全過程的權責清晰、流程規(guī)范、制度管用、預警及時、防控有效的廉政風險防控管理機制，提高預防腐敗工作科學化、規(guī)范化和制度化水平。
二、工作原則。
（一）堅持圍繞中心。把廉政風險防控工作與本單位的中心工作、業(yè)務工作和內(nèi)部管理緊密結(jié)合起來，統(tǒng)籌全局，促廉從政，實現(xiàn)廉政風險防控與各項工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）堅持突出重點。在普遍推行的基礎上，重點對財權、人權、物權、執(zhí)法權、審批許可權等權力相對集中的單位、部門和崗位進行細致排查、分類防控。
（三）堅持務實創(chuàng)新。善于用系統(tǒng)的思維、統(tǒng)籌的觀念、科學的方法和進取的精神，積極探索加強廉政風險防控工作的新思路、新辦法、新途徑，努力實現(xiàn)創(chuàng)新與突破。
（四）堅持配套推進。在規(guī)范權力運行制度建設上，借助改革成果，在高起點上開展廉政風險防控工作，提高科技防腐水平。
（五）堅持分類指導。從實際出發(fā)，針對不同部門、不同崗位的特點，合理確定工作目標和任務，制定切實可行的防控措施，建立科學管用的預警機制。
三、實施步驟。
全區(qū)加強廉政風險防控工作分動員部署、排查風險、制定措施、落實提高四個階段組織進行。
第一階段：動員部署（201*年10月21日-11月5日）。
通過深入細致的思想發(fā)動和部署落實，提高廣大黨員干部尤其是各級領導干部的思想認識，增強工作信心，確保工作及時順利啟動。
1、認真學習。各單位要利用中心組學習、班子會議、黨員（支部）大會、座談會和研討會等多種形式對本單位干部職工進行宣傳發(fā)動，組織學習中央和省、市、區(qū)委關于加強廉政風險防控的指示精神和區(qū)委《關于加強領導干部反腐倡廉教育的意見》等一系列加強廉政建設的相關要求，統(tǒng)一思想認識。
2、組織調(diào)研。要堅持理論聯(lián)系實際，各單位的主要領導要深入實際、深入基層，開展專題調(diào)研，弄清本單位廉政風險的表現(xiàn)和成因，理清加強廉政風險防控的思路，為深入推進廉政風險防控工作奠定基礎。
3、制定方案。在學習和調(diào)研的基礎上，結(jié)合實際制定本單位的具體實施方案，并在一定范圍內(nèi)征求意見。已開展廉政風險防控工作的單位，要圍繞抓鞏固、抓發(fā)展、抓提高制定方案。要建立相應的領導機構和工作機制，加強對此項工作的組織指導。
4、動員部署。各單位要召開加強廉政風險防控工作專題會議，主要領導要親自動員部署，明確工作目標和任務，提出嚴格要求，確保工作開好頭、起好步。
5、開展培訓。區(qū)委加強廉政風險防控工作領導小組辦公室（以下簡稱“領導小組辦公室”）會適時舉辦專題培訓班，對各單位分管領導和具體工作人員進行業(yè)務培訓，進一步明確指導思想、工作原則、政策界限、方法步驟、目標要求等。
第二階段：排查風險（201*年11月5日-1月25日）。
在合理清權確權的基礎上，采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式以及“自己找、領導提、群眾幫、專家評、組織審”等辦法，圍繞“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三個環(huán)節(jié)和“重點領域、重點對象、權力運行”三個關鍵部位，從崗位、部門和單位三個層面，著力在崗位職責、權力行使、制度機制、思想道德等方面找準存在的廉政風險。
1、清權確權。按照職權法定、權責一致的要求，對本單位的各類職權進行全面清理、分項梳理，科學編制“職權目錄”和崗位權力說明書；對每項權力運行的全過程繪制“權力運行流程圖”,明確職權名稱、內(nèi)容、行使主體和法律依據(jù)以及條件、程序、期限和監(jiān)督方式等，找出行權過程中容易誘發(fā)廉政風險的薄弱環(huán)節(jié)。已進行過清權確權的單位要按照新要求抓好完善和規(guī)范工作。
2、查找廉政風險。一是查找崗位風險。組織崗位責任人查找崗位職責、權力行使、制度執(zhí)行和思想道德等方面存在的廉政風險，經(jīng)部門負責人牽頭組織互查和初步審核后，報分管領導審核。領導班子成員崗位風險點可通過召開民主生活會的形式進行自查與互查，()并由主要領導審核確認。二是查找部門（科、室、股）風險。組織部門全體人員從工作程序、業(yè)務流程和制度機制等方面查找存在的.廉政風險，報本單位紀檢監(jiān)察機構和領導班子審核確認。三是查找單位風險。重點查找領導班子“三重一大”議事決策、行政管理和業(yè)務流程中容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險。對排查出的三個層面風險點要作出準確描述。
3、確定風險等級。廉政風險等級的劃分要結(jié)合單位工作特點，依據(jù)權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度，按照“高”、“中”、“低”三個等級來確定。要建立崗位風險等級目錄，在一定范圍內(nèi)征求意見，經(jīng)單位領導班子集體研究后報區(qū)領導小組辦公室批準審定。
4、公示風險點。對排查出來的廉政風險點要通過單位公示欄、職工大會進行公示，廣泛接受評議監(jiān)督，并根據(jù)反饋意見，及時進行調(diào)整與修正。對因工作職責發(fā)生變動，或承擔階段性重要工作引起的權力變化，或確定風險等級的科、室、股和個人認為需要變動風險等級的，按規(guī)定程序重新評定并公示。窗口服務單位崗位風險點要面向服務對象予以公示或通過多種形式征求意見，接受社會監(jiān)督。
第三階段：制定措施（201月26日-4月15日）。
在全面排查基礎上，按照“崗位定措施、部門定流程、單位定制度”的要求，依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定、工作職責，制定切實可行的防控措施，并積極探索防控措施落實情況的監(jiān)管機制。
1、優(yōu)化權力結(jié)構。堅持內(nèi)部制衡和崗位分離的原則，建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權力結(jié)構和運行機制。圍繞“三重一大”,健全議事規(guī)則、決策權限和工作程序，重點規(guī)范領導班子及其主要責任人的決策權限及決策程序。
2、改進業(yè)務流程。通過梳理業(yè)務流程，對崗位職能設置流程不科學、銜接不緊密、職責不明確、過程不公開、決策不民主、論證不充分、監(jiān)管不到位、標準化程度過低、行政效率低下等缺陷和漏洞，按照監(jiān)督制衡和公開運行的原則進行優(yōu)化，增加權力運行監(jiān)控環(huán)節(jié)，提高權力運行的透明度。
3、規(guī)范行政裁量。建立健全行政處罰、行政許可、非行政許可審批、行政強制、行政征收等領域的裁量權基準制度，綜合考評法定裁量因素，科學合理劃分裁量階次，完善使用規(guī)則，避免執(zhí)法的隨意性。重點抓好行政處罰權的規(guī)范，對處罰種類、處罰幅度、處罰實施等，制定具體裁量標準和實施細則。
4、加強制度建設。對現(xiàn)有制度進行評估，針對因制度設計缺陷導致的違法違規(guī)擴張權力、減免責任、利益沖突、謀取特定團體利益等情形；因制度執(zhí)行不到位、責任追究機制不健全導致的監(jiān)督制約措施無效和因制度缺失導致的權力監(jiān)督失效等情況，加強制度建設。通過新建制度，填補制度空白；通過修改制度，增強制度建設的廉潔性、合理性及有效性；通過一項權力配套一項制度，強化制度的執(zhí)行力，提升監(jiān)督的約束力。
5、依法依規(guī)公開。將職權目錄、權力運行流程圖、裁量權基準、行政審批事項、行政處罰結(jié)果、高風險崗位的廉政風險及防控措施等，依法向社會公開，接受監(jiān)督。在單位內(nèi)部公開內(nèi)部職權行使情況、工作流程等，特別是對干部任用、行政支出預決算、財務報銷、政府采購、工程建設、資產(chǎn)管理等，要加大公開力度。
6、建立廉政風險臺賬。以單位、部門、崗位為主體，以崗位職責、風險類別、風險點及表現(xiàn)形式、風險等級、防控措施和責任人等為主要內(nèi)容，建立廉政風險臺賬，為廉政風險常態(tài)化管理打好基礎。
7、推進科技手段應用。建立電子監(jiān)察系統(tǒng)，有效發(fā)揮區(qū)行政執(zhí)法監(jiān)督平臺作用，依據(jù)權力運行流程圖，將業(yè)務流程程序化、標準化和規(guī)范化，并逐步將公共資源配置、專項資金管理使用等情況納入電子監(jiān)察系統(tǒng)，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。
8、建立預警處置機制。建立廉政風險數(shù)據(jù)庫和廉政風險評估指標體系。落實《鐵鋒區(qū)科級黨員干部“廉潔指數(shù)”評價預警暫行辦法》，健全科級領導干部廉政檔案，加大廉政風險信息分析預警，對廉政風險實時監(jiān)控、即時預警、及時處置。通過巡視、問卷調(diào)查、審計監(jiān)督、干部考核考察、述職述廉、新聞媒體輿論監(jiān)督、電子監(jiān)察、效能監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察、糾風評議、信訪舉報和案件查辦分析、預防職務犯罪等多種渠道全面采集廉政風險信息。根據(jù)預警信息反映的問題，觀察各類風險點的動態(tài)，運用風險提示、督導提醒、誡勉談話、責令整改等超前處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，及時化解廉政風險，避免轉(zhuǎn)化為腐敗問題。
第四階段：落實提高（年4月16日-6月30日）。
要把整改問題和落實防控措施貫穿于工作始終，堅持邊整改邊制定邊落實，根據(jù)新情況新變化，及時修訂完善各項防控措施。
1、認真總結(jié)提高。在做好各階段工作總結(jié)的基礎上，對廉政風險防控工作進行全面回顧、自檢自查、總結(jié)經(jīng)驗、提升理論認識。通過分析研判，看廉政風險找得準不準、全不全、深不深，對廉政風險進行查缺補漏；通過對防控措施的執(zhí)行效果進行評估，看是否存在漏洞、脫離實際和不易操作等問題，進一步對防控措施進行豐富和完善。
2、嚴格考核驗收。強化監(jiān)督檢查工作，通過信息監(jiān)測、上級檢查、社會評議等方式，對廉政風險防控措施落實情況進行專項考核驗收?？己斯ぷ髋c領導班子和領導干部年度工作目標考核、懲防腐敗體系建設考核相結(jié)合，考核驗收結(jié)果作為檢驗黨委、政府及各單位領導班子落實黨風廉政建設責任制情況的重要內(nèi)容。建立獎懲機制，區(qū)委將對廉政風險防控成效顯著的單位、個人予以表彰；對搞形式主義、做表面文章和敷衍塞責的單位，要責令整改；對防控措施落實不到位、導致發(fā)生違紀違法案件的，要追究主要領導及相關領導的責任。
3、動態(tài)評估管理。制定考核評估廉政風險防控工作的指標體系。重點從廉政風險的排查和識別、防控措施的制定、科技手段的運用、權力運行的公開度、信訪舉報的數(shù)量、違紀違法案件的發(fā)案率等方面，進行檢查評估。通過調(diào)查問卷、個別訪談、民主測評等多種形式，廣泛征詢干部群眾的意見和建議，對群眾認可程度差、滿意程度低的，要責令認真查找原因，提出限期整改意見并督促整改。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變、法律法規(guī)調(diào)整和懲防腐敗體系建設新要求，對廉政風險防控的內(nèi)容、措施等及時修訂完善，加強監(jiān)督考核，實行動態(tài)管理，形成長效機制。
4、材料整理建檔。將廉政風險防控工作各階段形成的文件資料、調(diào)查問卷、測評卷、表格表冊等及時進行整理歸檔，形成分項臺賬，建立風險管理檔案，搭建風險信息反饋平臺。
四、工作要求。
（一）提高認識，加強領導。各單位要認識到開展廉政風險防控工作是當前一項重要的政治任務，納入重要工作日程，認真組織實施。區(qū)委成立以魏玉峰同志為組長，黃**同志、姜威同志為副組長的加強廉政風險防控工作領導小組，成員包括區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)直機關工委、區(qū)政府法制辦、區(qū)編委辦等機關部門的主要領導或負責同志；在區(qū)紀委、監(jiān)察局設立辦公室，下設推進組，負責指導和推進各單位的廉政風險防控工作。各單位要成立主要領導親自掛帥的領導機構和工作機構，領導班子成員各負其責，落實好主管領導和部門的責任，實施強有力的領導。各紀檢監(jiān)察機關要加強組織協(xié)調(diào)，協(xié)助黨委、政府搞好任務分解，制定實施方案，提出落實措施，推動黨政部門齊抓共管，形成整體合力。
（二）全面排查，抓住重點。要突出權力運行的重點領域、重點部位、重點環(huán)節(jié)，著力抓好工程建設、土地出讓、產(chǎn)權交易、征地拆遷、政府采購、資源開發(fā)和交易、食品藥品安全、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、金融運行以及選人用人等方面的廉政風險防控工作，以重點帶全面，組織黨員干部全員參與，全面排查，全方位制定廉政風險防控措施。各級領導干部要帶頭查找自身崗位風險點，敢于公開權力，敢于接受監(jiān)督，并通過強化風險意識，采取相應的積極防控措施。進一步下放權力、強化約束、提高效率，把崗位廉政風險降到最低。
（三）注重創(chuàng)新，樹立典型。各單位要根據(jù)自身工作特點，善于借鑒省內(nèi)和我市先期試點單位的成功做法和經(jīng)驗，創(chuàng)造性開展工作。在全面部署、整體推進的同時，區(qū)加強廉政風險防控工作推進組要在不同層面選擇2-3個典型單位，經(jīng)考核評估后，確定為區(qū)級聯(lián)系點。領導小組辦公室及推進組要注意總結(jié)有效做法，提煉典型經(jīng)驗，推動廉政風險防控工作深入開展。
（四）明確職責，督查指導。要建立廉政風險指導、督查、問責等工作機制，領導小組辦公室及推進組要充分發(fā)揮職能，加強監(jiān)督檢查，做好各階段的轉(zhuǎn)段驗收和抽查、指導工作。對工作開展不力的單位，要及時批評指正，督促其保質(zhì)、按時完成各環(huán)節(jié)的工作。對制度不落實、防控措施不到位的必須責令整改，保證廉政風險防控工作取得實效。
（五）搞好宣傳、營造氛圍。進一步豐富教育載體，創(chuàng)新宣傳手段，通過信息、簡報、標語、開設專欄專題等多種形式，進行廣泛宣傳，營造良好的輿論環(huán)境和工作氛圍。領導小組辦公室要定期編發(fā)專題簡報，交流經(jīng)驗，指導工作，對正反兩方面典型及時予以通報。
廉政風險防控工作自查報告篇九
根據(jù)我校《xxxx大學廉政風險防控管理工作實施方案》和《關于做好排查廉政風險階段各項工作的通知》要求，我院黨委結(jié)合《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》及學院工作實際，扎扎實實地開展廉潔風險防控管理工作。截止目前，圍繞學院黨建、教學、科研、行政管理、學生工作等主要工作內(nèi)容和工作環(huán)節(jié)，逐項進行廉政風險評估并確定風險等級，所有科級以上干部也結(jié)合自身分管工作完成了廉潔風險點的排查和自評風險等級工作，學院廉潔風險防控管理工作扎實有序推進，取得了初步成效，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，確保工作落實
二、認真部署、查擺問題
學院黨委從我院實際工作出發(fā)，將廉政風險防控管理工作與各部門工作職責緊密結(jié)合，明確了重點領域、重要部門、重點崗位的定位，對照職責定位情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。綜合判定風險等級，認真編制了學院崗位職責運行的目錄和業(yè)務流程圖，切實排查風險點并深入分析防范預警的有效機制。
組織科級以上干部對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，并根據(jù)風險發(fā)生概率按“高、中、低”三個檔次評定風險等級，認真填寫了《xxxx崗位廉政風險防控表》。
三、發(fā)現(xiàn)的主要問題
思想政治風險：個別干部對自覺開展黨風廉政教育學習的積極性和主動性還不夠。對教師職業(yè)道德規(guī)范提要求較多，檢查督促相對偏少。對學生思想道德教育不夠系統(tǒng)細致。 制度機制風險：有些制度已經(jīng)不適應形勢變化發(fā)展的要求，沒有及時更新完善，可能造成工作中出現(xiàn)偏差；對制度的執(zhí)行監(jiān)督檢查力度還需要進一步加強，保證制度得到有效落實。
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崗位職責風險：個別干部存在不能完全按照要求履行崗位職責的情況，存在遇到困難不前進或拖著走的現(xiàn)象。
業(yè)務流程風險：教學管理和學生管理方面還存在個別環(huán)節(jié)執(zhí)行力不強的情況，為教學服務、為學生服務的主動性還需要進一步提高。
四、整改措施
學院黨委將排查出的.學院整體工作方面的主要風險點進行了認真梳理，對照相關法律法規(guī)、廉政要求、工作職責和工作標準，明確了責任人和防控工作要求目標，有針對性的制定了切實可行的防控措施，在學院內(nèi)部進行公示，接受廣大師生員工的監(jiān)督，以更好地改進工作。
對干部個人排查的廉政風險點，由本人對照本職工作的各項法律法規(guī)、制度，提出防控風險的具體措施和辦法，報學院黨委備案，學院黨委進行監(jiān)督和指導，促進干部更好地履行崗位職責，促進工作發(fā)展。
xxxx學院黨委
2012年xx月xx日
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根據(jù)**《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（紀辦〔2012〕2號）通知精神，按照市局的統(tǒng)一要求，分局深入貫徹廉政風險防控機制建設的工作要求，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化內(nèi)部權力運作制約和監(jiān)督機制，認真排查分局在廉政方面存在的顯性和隱性廉政風險，進一步完善風險防控體系，建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設。
一、加強領導，提高認識
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，分局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長任組長，辦公室主任任副組長，職能科室主要負責人為成員，由辦公室具體負責此項工作的組織協(xié)調(diào)工作。為確?！叭龝鴥蓤蟾妗敝贫嚷鋵崍?zhí)行到位，分局嚴格落實責任考核、責任追究機制，并將此項工作作為班子成員和干部個風廉政建設考核的重要內(nèi)容之一。
二、加強學習，提高素養(yǎng)
以黨支部會、學習會、大討論活動等形式，重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，以及市局精心整理匯總的《崗位廉政風險教案匯總》和《廉政風險點及風險等級目錄》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程的重要性和自覺性，加強自我約束力。分局多次召開集體討論活動，認真分析查找日常工作中的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估；建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。
三、加強預防，提高效果
根據(jù)sx市紀委《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（sx紀辦〔2012〕2號）通知精神和市局的統(tǒng)籌部署，分局采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，以人為本、注重預防、突出重點的工作原則，全面開展了排查工作。特別針對職能中的行政許可、行政處罰、食品安全等高風險崗位，查找薄弱環(huán)節(jié)、關鍵控制點和重點人員，在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，查找可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。對逐一排查確認的廉政風險點，經(jīng)組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，分局將繼續(xù)從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實做好廉政風險防控工作和干部隊伍建設，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的干部隊伍。
廉政風險防控工作自查報告篇十
今年，根據(jù)、省政府《關于全面推進廉政風險防控機制建設的意見》（x委[2011]x號）和省紀委《關于全面開展公職人員崗位廉政風險防范教育工作的通知》（x紀辦[2017]x號）要求，xx機關結(jié)合《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、《機關黨風廉政建設責任制的實施意見》及自身工作實際，采取切實可行的措施，積極穩(wěn)妥、扎扎實實地開展廉政風險防控機制建設工作。截止目前，圍繞個人崗位廉政風險，逐個進行分析審核，逐一進行評估并確定風險等級，已排查出廉政風險點965個，防控措施665條，其中一級崗位風險161條，二級崗位風險387條，三級崗位風險417條，有25個廳級領導崗位和61個處級領導崗位及28個科級崗位完成了廉政風險點的排查和自評風險等級工作，機關廉政風險防控機制建設正有序推進。我們的具體做法是：
真學習貫徹七一’講話精神，推進中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展”的黨建輔導報告。結(jié)合機關實際，認真制定了《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》，確定了“以廉政風險排查為基礎，以規(guī)范和制約權力為核心，以建立健全防控制度為保障，創(chuàng)新體制機制和方式方法，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個部門和崗位，最大限度地降低廉政風險，為推進機關懲防體系建設，促進xx各項工作的順利開展提供有力保證”的指導思想，明確推進機關廉政風險防控機制建設的重要意義、工作任務、實施步驟和有關要求。機關成立廉政風險防控機制建設領導小組，xx任組長，機關黨組成員和紀委書記任小組成員。為了抓好工作落實，我們將機關的xx處、xx處、xx處、xx處、xx處和xx中心列為領導小組辦公室成員單位，努力形成重點突出，多方參與，共抓落實的良好局面。
二、分步實施，扎實推進。根據(jù)《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》，我們分三個階段來推進這項工作。
我們一方面認真學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，另一方面明確提出了領導干部帶頭查找的工作要求，努力形成“上級為下級查，下級為上級查，同級之間相互查”的風險點排查機制，克服“查不準、查不全、查不深”的問題。
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廉政風險防控工作自查報告篇十一
xx-xx總公司將廉潔風險防控工作貫穿企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和內(nèi)部管理的各個環(huán)節(jié)，通過開展廉政風險防控建設，分析廉政風險防控方面存在的問題和不足，切實保證權力行使安全、資金使用安全和管理人員履職安全，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、精心組織，設立反腐倡廉工作領導小組，為扎實推進崗位廉政風險防控管理工作提供組織保障。成立以黨總支書記、總經(jīng)理xx-xx為組長，各副書記、副總經(jīng)理為副組長，各部門、各分公司主要負責人為成員的崗位廉政風險防控工作領導小組，形成了“一把手”總負責，分管領導具體抓，部門、分公司負責人親自抓，上下聯(lián)動，一級抓一級，一級對一級負責的責任網(wǎng)絡。
品采購管理規(guī)定》、《現(xiàn)金管理制度》、《財務管理制度》、《差旅費開支規(guī)定》、《中層副職以上領導任前公示制度》、《xx-x深入開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動實施方案》等一系列規(guī)章制度，全面規(guī)范職工行為，激勵和約束職工廉潔從政、勤奮敬業(yè)，杜絕不廉潔行為的發(fā)生，實行辦文、辦公、辦事標準化管理，對物品采購、公務接待、財務報銷等進行全面規(guī)范，做到標準統(tǒng)一、程序嚴謹、結(jié)果透明。對各部門、分公司負責人廉政風險點予以公開公示，接受社會監(jiān)督。
三、建立崗位廉政風險防控的動態(tài)化，排除腐敗風險點。對總公司領導、各部門、各分公司負責人進行職責、業(yè)務流程及可能滋生腐敗的風險范圍和風險點進行排查。在一系列的檢查中，確實發(fā)現(xiàn)風險點，根據(jù)實際情況，建立了《廉潔風險點識別、防控目錄》。
通過以上自查，在今后工作中，將繼續(xù)強化組織領導，落實防控責任，創(chuàng)新工作方法，努力構建有自身特色的廉潔風險防控機制，為深入開展預防腐敗工作積累經(jīng)驗，推動公司反腐倡廉工作建設。
中共xx-x紀委：
按照省、市、縣紀委《關于進一步加大廉政風險防控工作力度的通知》的統(tǒng)一部署及xx-x委《關于進一步推進全縣廉政風險防控工作實施方案》中抓好“五對照、五看、五防止、五做到”要求和“全員參與、重點防控，先易后難、逐步深入”的原則，結(jié)合食品藥品監(jiān)管實際，我局精心組織，周密安排，扎實深入開展了突出重點，動真格，出硬招的崗位廉政風險防控管理工作?，F(xiàn)將我局廉政風險防控工作自查情況報告如下：
一、廉政風險防控工作開展情況
崗位廉政教育工作，實現(xiàn)了崗位廉政教育工作任務由虛變實，由軟變硬，由模糊變清晰。此次整個“排查崗位廉政教育”活動分四個階段：一是警示教育和動員部署階段；二是梳理權力和排查崗位廉政風險點階段；三是建立防控措施和整改落實階段；四是總結(jié)完善階段。全局共12名干部參加了教育活動，其中科級領導干部4人，干部職工8人。共查找內(nèi)設機構廉政風險點26項，領導班子成員廉政風險點21項，個人崗位風險點80項。
二、主要做法和經(jīng)驗
（一）以“找”為基礎，使預防風險的意識“內(nèi)化于心”，建立廉政風險的思想防線?！皟?nèi)化于心”，即從思想上教育引導基層黨員干部，不斷提升積極預防廉政風險的意識，通過建立和完善廉政風險的辨識機制，找準、找全、找深各內(nèi)設機構和個人履行職責的各類崗位廉政風險，并實行風險制約。
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廉政風險防控工作自查報告篇十二
根據(jù)自治區(qū)高校工委、教育廳《關于開展教育系統(tǒng)廉政風險防控工作檢查的通知》（桂黨高工紀〔2017〕17號）要求，我校已對廉政風險防控工作進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告于下：
一、廉政風險防控工作整體情況
我校認真貫徹落實上級工作精神和部署，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格按照要求，結(jié)合自身情況認真開展了廉政風險防控工作。通過學習傳達上級文件精神，以崗位廉政教育為基礎，以重點崗位監(jiān)控為重點，以制度機制建設為保障，著力構建我校懲治和預防腐敗體系，統(tǒng)一了教職工思想，進一步深化了校務公開制度，為深入推進廉政風險防控工作打下了良好的思想基礎，推動我校各項工作又好又快發(fā)展。
二、學校廉政風險防控工作主要做法
（一）廉政風險防控工作五項規(guī)定動作即梳理職權、編繪權利（主要業(yè)務程序）運行流程圖、排查廉政風險點、劃分風險等級、制定防控措施的開展和完成情況1.嚴格按照廉政風險防控工作五項規(guī)定動作開展工作注重預防原則，重視預防為先，重視廉政教育和制度建設，加強監(jiān)督，弘揚正氣，自上而下形成廉政光榮、腐敗可恥的思想觀念和廉政氛圍。2. 認真編繪權利（主要業(yè)務程序）運行流程圖進一步建立和完善各項廉潔從政的規(guī)章制度，在領導決策、中層干部任免、財務管理、初高中招生、基建維修、政府物資采購等方面做到凡事有制度，制度抓落實，落實有監(jiān)管。3.切實排查廉政風險點積極探索學校黨風廉政建設工作的特點和規(guī)律，根據(jù)不同崗位、不同層面、不同職級的工作實際，不斷改進方法，規(guī)范工作流程，強化權力在陽光下操作。4.劃分風險等級突出抓好重點崗位、重點人員和重點環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范廉潔從政的制度建設，樹立嚴于律已、廉潔從政的干部隊伍形象，努力構建全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到人的廉政風險預警防控體系。5.制定防控措施在大額資金使用、基建維修、人員招聘、學校招生、中層干部任用等方面做到亮制度、講落實、重監(jiān)督，最大限制地減少不廉潔行為。
（二）廉政風險三個方面（思想道德、權利運行、制度機制）和三個層次（單位部門、領導干部、崗位個人）對廉政風險高的的單位和環(huán)節(jié)的防控情況，包括三重一大決策制度，考試招生、員工人士、招標采購、基建工程、財務管理、研究經(jīng)費、學術道德等1.加強政策學習校黨支部和行政班子召開會議，認真學習《關于中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，讓全體黨員干部掌握廉政風險預警防控的基本要求、主要內(nèi)容、方法步驟，達到統(tǒng)一認識，形成氛圍，增強做好廉政風險點查找的自覺性，為廉政風險管理奠定良好的思想基礎和工作基礎。2.制定防控方案按照上級文件要求，召開推進廉政風險預警防控機制建設動員會，從廉政風險三個方面（思想道德、權利運行、制度機制）和三個層次（單位部門、領導干部、崗位個人）對廉政風險高的的單位和環(huán)節(jié)的防控，包括三重一大決策制度，考試招生、員工人士、招標采購、基建工程、財務管理、研究經(jīng)費、學術道德等方面研究并制定《北海五中深入強化廉政風險防控工作實施方案》。3．查找風險點根據(jù)自治區(qū)高校工委、教育廳《關于開展教育系統(tǒng)廉政風險防控工作檢查的通知》（桂黨高工紀〔2017〕17號）要求，對照每個工作崗位、工作職責和工作流程上履行職責、執(zhí)行制度情況，全員參與，從領導干部開始，認真查找和梳理個人職責范圍內(nèi)可能存在的廉政風險點和監(jiān)管風險點。
（三）干部教師工作崗位因知識、能力不足造成廉政風險的情況和單位采取的防控措施1.查找崗位風險點每個領導干部和相關工作人員結(jié)合自身崗位職責，本著對組織、對工作、對自己負責的態(tài)度，采取自己找、相互幫、領導提、組織審四個程序，認真查找和分析個人在履行崗位職責等方面存在的廉政風險點和監(jiān)管風險點。2.查找科室風險點結(jié)合年級、科室工作重點，對照職責定位和履行情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制等方面存在或可能存在的廉政風險點，并認真分析和細化風險的內(nèi)容與表現(xiàn)形式，經(jīng)分管領導審定后，報校黨總支和行政審核。3．查找單位風險點學校黨政領導班子成員結(jié)合自身崗位工作特點，重點查找在落實“三重一大”規(guī)定等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，查找學校風險，并把實踐中的有效做法從制度上固定下來。
（四）廉政風險防控中采取的創(chuàng)新思路及做法。舉例說明1.加強組織領導 學校成立了“廉政風險防控工作領導小組”， 學校為組長，學校副校級領導為副組長，黨總支書記、各部門主要負責人為領導組成員。為加強對廉政風險防控工作的工作指導和督促檢查，領導小組下設辦公室，主任由校辦公室主任兼任，以便保證辦公室工作的高效運行。2.強化制度建設 結(jié)合學校實際情況，經(jīng)校黨總支討論研究制定了《廉政風險防控工作實施方案》，明確了廉政風險防控工作的指導思想、目標要求、主要內(nèi)容、工作重點和實施步驟，作為全校開展廉政風險防控工作的指導性文件，進一步落實和修訂完善現(xiàn)有規(guī)章制度，規(guī)范權力運行，提高制度執(zhí)行力，切實加強制度建設，真正形成用制度管權、管人、管事的長效機制。
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廉政風險防控工作自查報告篇十三
根據(jù)**《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（紀辦〔2012〕2號）通知精神，按照市局的統(tǒng)一要求，分局深入貫徹廉政風險防控機制建設的工作要求，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化內(nèi)部權力運作制約和監(jiān)督機制，認真排查分局在廉政方面存在的顯性和隱性廉政風險，進一步完善風險防控體系，建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設。
一、加強領導，提高認識。
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，分局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長任組長，辦公室主任任副組長，職能科室主要負責人為成員，由辦公室具體負責此項工作的組織協(xié)調(diào)工作。為確保“三書兩報告”制度落實執(zhí)行到位，分局嚴格落實責任考核、責任追究機制，并將此項工作作為班子成員和干部個人黨風廉政建設考核的重要內(nèi)容之一。
二、加強學習，提高素養(yǎng)。
以黨支部會、學習會、大討論活動等形式，重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，以及市局精心整理匯總的《崗位廉政風險教案匯總》和《廉政風險點及風險等級目錄》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程的重要性和自覺性，加強自我約束力。分局多次召開集體討論活動，認真分析查找日常工作中的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估；建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。
三、加強預防，提高效果。
根據(jù)sx市紀委《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（sx紀辦〔2012〕2號）通知精神和市局的統(tǒng)籌部署，分局采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，以人為本、注重預防、突出重點的工作原則，全面開展了排查工作。特別針對職能中的行政許可、行政處罰、食品安全等高風險崗位，查找薄弱環(huán)節(jié)、關鍵控制點和重點人員，在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，查找可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。對逐一排查確認的廉政風險點，經(jīng)組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，分局將繼續(xù)從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實做好廉政風險防控工作和干部隊伍建設，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的干部隊伍。
廉政風險防控工作自查報告篇十四
為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全局整體工作水平，按照德陽市紀委、監(jiān)察局《關于對廉政風險防控管理工作進行檢查的通知》(紀發(fā)〔20**〕11號)文件要求，我局認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F(xiàn)將我局廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：
我局高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以局長洪池同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。
我局制定了《全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防貪腐體系基本框架等一系列的防控體系。
堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使機關干部處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。
局機關積極開展廉政建設自查情況，了解干部的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反貪腐工作的順利開展。
四、存在的問題。
我局廉政風險防控管理工作領導小組對機關干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使機關干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。
廉政風險防控工作自查報告篇十五
根據(jù)縣紀委《xx縣進一步規(guī)范和深化廉政建設風險防控工作安排》的要求，結(jié)合檔案工作的實際，及時制定了《縣檔案局xx年廉政風險防控工作方案》。將梳理工作流程、明確崗位職責作為廉政風險排查的基礎工作，進一步排查出各種不同崗位的廉政風險，制定防范管理措施，防范崗位責任風險，防范職務違法犯罪行為發(fā)生，推進廉政風險防控管理工作深入開展。將開展廉政風險防控管理實施情況報告如下：
一、主要作法。
(一)加強領導，及早部署。黨支部高度重視，及早進行了部署。一是加強組織領導。明確各科室負責人是廉政風險防控管理工作第一責任人。成立了檔案局廉政風險防控管理工作領導小組，由黨支部書記邢宏亮任組長，田梅玲、周陽為成員，具體工作由周陽、張怡負責。
(二)深化廉政教育，筑牢思想防線。通過召開黨支部會議，認真組織學習了《關于開展廉政風險防控管理試點工作實施意見》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關規(guī)定和文件，通過各科室自查方式，結(jié)合本崗位職責，認真查找廉政風險點。通過發(fā)放征求意見和崗位自查等形式進行查找。結(jié)合“學黨章、守紀律”教育活動學習黨風廉政專題講作、觀看電教片等形式深入開展對廉政風險防控工作的宣傳教育，將廉政風險防控教育與黨課教育相結(jié)合，使單位上下樹立了牢固的廉政風險防控意識。
(三)加強制度建設，暢通運行機制。通過廉政風險防控的實施方案和防控辦法，建立健全廉政風險防控機制。通過將廉政風險防控與黨風廉政責任制相結(jié)合的形式，使廉政風險防控工作成為推動黨風廉政責任制的有力推手。通過開展對廉政風險點的排查和梳理，使黨員領導干部充分認識到自身所存在的廉政風險，有重點地進行防控，抓關鍵促整體，有效地推進了廉政風險防控管理工作。
二、取得的成效。
通過風險排查、制度控權，落實責任，建立健全了結(jié)構合理、制約有效的權力運行防控措施，提高了行政效能，促進了廉政從政。一是推進了防控工作的建設，強化了源頭管理。形成了以權為點、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控制度，做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前，讓權力在陽光下運行，防范廉政風險，全面提高了機關行政效能。各科室排查各崗位風險環(huán)節(jié)，找出風險點個，制定預防措施。二是黨員干部黨風廉政意識增強。通過廉政防控管理工作的.開展，進一步強化了關鍵崗位人員的責任意識和廉政從政意識，完善了預防管理措施，對黨風廉政建設和反腐工作起到了防護的作用。三是建設檔案廉政文化，制作廉政風險提示圖和各科室廉政風險防范警示牌，在辦公電腦上設置廉政勤政的屏保內(nèi)容，在樓道、會議室或辦公室制作懸掛廉政格言警句和廉政書畫，制作領導題詞牌7塊，警示教育黨員干部廉潔從政，重視檔案工作，領導視察掛圖6塊，檔案掠影44塊，xx“新八景”、“老八景”掛圖16塊，書畫8副，全面營造機關廉政文化氛圍，不斷提高了黨員干部職工黨風、政風修養(yǎng)，打牢思想政治基礎，增強了反腐倡廉警示和宣傳作用。
三、存在問題。
1、創(chuàng)新教育形式不夠。結(jié)合本單位實際，只是在媒體上開展案件說法和警示教育。真正沒有做到全員到實地去親身聽講監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法。
2、排查力度不夠強。廉政風險排查工作要做到勤查勤整改。對排查出的問題要劃分風險等級，及時梳理，及時完善整改。
四、今后的做法。
1、進一步創(chuàng)新教育形式。開展以案件說法和警示教育，加強典型示范教育，大力宣傳推廣清正廉潔、依法行政的先進典型，利用身邊的事教育身邊的人，營造風清氣正的氛圍。
2、進一步構建教育載體。結(jié)合單位實際，把反腐倡廉教育列入部門崗位培訓計劃，采取專題培訓、系統(tǒng)培訓等形式，加強對黨員干部廉政培訓，完善定期學習反腐倡廉理論制度、黨政領導干部定期講授廉政黨課制度以及廉政談話和黨性定期分析制度。有效地促進了廉政風險防控管理工作。
廉政風險防控工作自查報告篇十六
為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行))、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關規(guī)定，我學校黨支部高度重視，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作實效，開展廉政風險防范工作，現(xiàn)將廉政風險自查自糾情況報告如下。
一、加強組織領導
為確保預防腐敗各項要求落到實處，我學校把開展廉政風險防范管理作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，加強組織領導，成立“廉政風險防范管理工作領導小組”，由學校任組長，黨支部成員、副校長為副組長，各辦公室負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責各階段工作的落實和材料的收集、整理、匯總和上報工作。
二、進行動員部署
實推動反腐倡廉工作。
三、認真查找廉政風險點
黨員干部是廉政風險防范管理工作的主體，在每名黨員同志自己查找風險點的基礎上，堅持全員參與。著力抓好重點部位、重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作。黨政領導班子成員及各學校辦公室按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持分級管理、分級負責的原則，黨政主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防范管理。
我校各部門根據(jù)部門崗位職責，采取各部門自查和部門之間互查的方式，認真梳理查找各部門潛在的廉政和監(jiān)管風險點。
我學校每位職工都結(jié)合本辦公室、本崗位的實際，根據(jù)每個人自身的不同特點，采取“自己找、大家提，組織點、相互幫”的方式，認真查找個人風險點，克服避重就輕，敷衍了事的`思想認識。
通過查找在崗位職責、教學流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點，進一步完善制度措施，進行有效防控。做到邊查找邊改進，切實追求每個工作環(huán)節(jié)的實效。
四、開展風險評估
監(jiān)管責任，經(jīng)嚴格審核把關和登記匯總后，在我校公示欄內(nèi)進行了公示。
下一步，我校將在自查自糾的基礎上，明確風險責任，制定具體的風險防范管理工作措施，建立《廉政風險和個人不良行為檔案》。通過開展廉政風險點防范管理工作，結(jié)合工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制，確保我學校廉政風險防范管理工作取得實效。
麥玉中學2017年廉政風險防范管理
自查自糾報告
2017年10月30日
根據(jù)自治區(qū)高校工委、教育廳《關于開展教育系統(tǒng)廉政風險防控工作檢查的通知》（桂黨高工紀〔2017〕17號）要求，我校已對廉政風險防控工作進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告于下：
一、廉政風險防控工作整體情況
我校認真貫徹落實上級工作精神和部署，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格按照要求，結(jié)合自身情況認真開展了廉政風險防控工作。通過學習傳達上級文件精神，以崗位廉政教育為基礎，以重點崗位監(jiān)控為重點，以制度機制建設為保障，著力構建我校懲治和預防腐敗體系，統(tǒng)一了教職工思想，進一步深化了校務公開制度，為深入推進廉政風險防控工作打下了良好的思想基礎，推動我校各項工作又好又快發(fā)展。
二、學校廉政風險防控工作主要做法
（一）廉政風險防控工作五項規(guī)定動作即梳理職權、編繪權利（主要業(yè)務程序）運行流程圖、排查廉政風險點、劃分風險等級、制定防控措施的開展和完成情況1.嚴格按照廉政風險防控工作五項規(guī)定動作開展工作注重預防原則，重視預防為先，重視廉政教育和制度建設，加強監(jiān)督，弘揚正氣，自上而下形成廉政光榮、腐敗可恥的思想觀念和廉政氛圍。2. 認真編繪權利（主要業(yè)務程序）運行流程圖進一步建立和完善各項廉潔從政的規(guī)章制度，在領導決策、中層干部任免、財務管理、初高中招生、基建維修、政府物資采購等方面做到凡事有制度，制度抓落實，落實有監(jiān)管。3.切實排查廉政風險點積極探索學校黨風廉政建設工作的特點和規(guī)律，根據(jù)不同崗位、不同層面、不同職級的工作實際，不斷改進方法，規(guī)范工作流程，強化權力在陽光下操作。4.劃分風險等級突出抓好重點崗位、重點人員和重點環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范廉潔從政的制度建設，樹立嚴于律已、廉潔從政的干部隊伍形象，努力構建全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到人的廉政風險預警防控體系。5.制定防控措施在大額資金使用、基建維修、人員招聘、學校招生、中層干部任用等方面做到亮制度、講落實、重監(jiān)督，最大限制地減少不廉潔行為。
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廉政風險防控工作自查報告篇十七
我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。
二、構建廉政風險防控體系
我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。
三、開展廉政風險防控管理工作宣傳
處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。
學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。
四、存在的問題
我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。
白云小學
2017年5月
2011年以來，我公司深入開展了廉潔風險防控活動。為進一步鞏固廉潔風險防控工作的成果，逐步形成有效的、常態(tài)化的、覆蓋全公司的廉潔風險防控機制，按照上級部門要求的廉政風險防控各項規(guī)定，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調(diào)“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，它以責任分工、監(jiān)督互勉的方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到下屬單位每個負責同志，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。要求下屬四廠要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
一、深入查找，積極防御，完善制度，動態(tài)防控
在廉政風險防控管理工作中，我公司結(jié)合工作實際，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉(zhuǎn)化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優(yōu)化工作流程、規(guī)范工作規(guī)則，加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界線，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺，隨時接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監(jiān)控、事后處臵辦法，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題渲化發(fā)展成違紀違法行為。
二、履行廉政風險防控“一崗雙責”情況
一年來，按照公司紀監(jiān)部的要求，在黨支部的組織下，我們強化自身學習，堅決貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，做到既勤政又廉政，用規(guī)范的行為去辦事，用合理的'制度去管理，高度重視學習，努力改進自己的主觀世界，才能在思想上筑起一道拒腐防變的堤壩。
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廉政風險防控工作自查報告篇十八
20xx年是xx縣深入推進廉政風險防控工作的攻堅年，為此我縣根據(jù)自治區(qū)、地區(qū)關于推進廉政風險防控工作意見，全面細化了全縣各單位的廉政風險防控措施?？h委、政府主動適應新形勢下反腐倡廉建設實際，注重運用現(xiàn)代管理理念和科學管理方法，全面加強廉政風險防控管理工作，增強了預防腐x工作的創(chuàng)新性、科學性、可操作性和實效性，有力提升了全縣反腐倡廉建設工作水平，經(jīng)過自查，現(xiàn)將我縣廉政風險防控工作報告如下：
長期以來xx縣以“六項機制”為抓手，廉政風險防控強力推進。20xx年以來，我縣通過建立健全廉政風險教育提醒、全面排查、集中管理、防范監(jiān)督、優(yōu)化循環(huán)、適時更新等“六項機制”，扎實有效推進了廉政風險防范工作，使廉政風險防控達到了“三大覆蓋”(風險防控網(wǎng)絡覆蓋到所有部門、風險防控對象覆蓋到所有崗位、防控內(nèi)容覆蓋到所有工作)，成效初顯。
突出開展了以《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政監(jiān)察法》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《廉政準則》及其《實施辦法》、《十項規(guī)定》為主要內(nèi)容的黨紀條規(guī)教育，進一步提高黨政領導干部廉政風險的防范意識和抵御風險的能力和自覺性。通過警示教育、廉政黨課、廉政談話、領導干部任前廉政法規(guī)考試等方式，對黨員干部進行系統(tǒng)的黨性黨風黨紀教育。通過開展百日文化廣場、廉政警言每周一提示、下發(fā)反腐倡廉教育讀本、推選表彰勤政廉潔先進個人、組織先進事跡報告會、參觀警示教育基地、開展以案說紀巡回報告會等形式，強化黨員領導干部廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想防線。針對不同受教育對象，分層次開展了鄉(xiāng)科級領導干部、縣直單位黨政主要領導、農(nóng)村基層黨員干部、項目實施單位、領導干部家屬等警示教育20場次;針對各系統(tǒng)、各部門廉情狀況，開展了交通系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、水利系統(tǒng)、畜牧系統(tǒng)等警示教育大會10場次，受教育黨員干部11591人次。
在全縣各單位全面理清單位職能、崗位職責、崗位權力的基礎上，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、集體定、組織審等方法，分單位、科室、崗位三個層面，結(jié)合自身職能，通過“五查五看”，主要查崗位職責風險點，看在具體工作崗位上是否履行領導干部“一崗雙責”，在行使權力過程中是否存在違反民主集中制原則和《廉政準則》規(guī)定，有無履職不到位、失職瀆職、以權力謀私，導致決策失誤等廉政風險點;干部職工有無不愛崗敬業(yè)、假公濟私、作風不實、吃拿卡要等廉政風險點;查制度機制風險點，看在制定制度、執(zhí)行制度過程中，是否存在制度不健全、不完善、有缺失，執(zhí)行不到位，存在使?jié)撛陲L險變?yōu)楝F(xiàn)實風險的廉政風險點;查思想道德風險點，看是否存在放松政治理論學習和思想改造，導致理想信念動搖，宗旨意識淡薄，個人思想道德水平不高、自律不嚴等容易出現(xiàn)的廉政風險點;查業(yè)務流程風險點，看工作流程圖設計是否科學、環(huán)節(jié)是否嚴密、執(zhí)行是否到位、責任是否清楚，有無分工不合理、流程不科學、責任不明晰，導致出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象和問題的廉政風險點;查外部環(huán)境風險點，看工作人員在業(yè)務往來中是否受行業(yè)“潛規(guī)則”、生活圈和社交圈對個人進行利益誘惑或施加其他非正常影響，造成權力失控和行為失范，導致行政行為結(jié)果不公正、不公平、失職瀆職、權錢交易等嚴重后果的腐x風險點。通過個人自查，找準具體崗位風險點，全面排查，找準單位內(nèi)設機構風險點，專項清查，找準重點崗位風險點。在查找過程中，重點排查具有人事、財務、工程建設、物資采購、行政審批、行政處罰等權力的工作崗位，并根據(jù)廉政風險大小，確定不同等級。各單位共查找廉政風險點4332條，思想道德類2631條，崗位職責類2512條，機制制度類126條，完善防控措施5576條。
依托我縣的電子監(jiān)察平臺，按照風險發(fā)生機率、危害程度和違紀違規(guī)的性質(zhì)等方面，建立“三色預警、三級管理”機制，對廉政風險進行集中管理?！叭A警”即對涉及崗位職責帶有個別性、苗頭性問題的廉政風險點進行藍色預警，對苗頭性、個別性問題通過提醒談話的形式及時糾錯，進行個別性預警，積極引導崗位工作人員正確履行職責;對經(jīng)藍色預警的問題仍反復出現(xiàn)的廉政風險點轉(zhuǎn)入黃色預警，進行普遍性預警;對涉及崗位職責明顯存在違紀違規(guī)行為的開展紅色預警，進行懲戒性預警，重在及時糾錯、追究責任。“三級管理”即藍色預警由單位分管領導或科室負責人適時進行監(jiān)控;黃色預警由單位主要領導或同級紀檢紀檢監(jiān)察機關及時監(jiān)控;紅色預警由縣紀委進行重點監(jiān)控。20xx年對1個單位下發(fā)了藍色預警，對1個單位進行了紅色預警。
根據(jù)查找出來的崗位廉政風險，按照黨風廉政建設責任制的要求，明確防控責任領導和責任人，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，形成以崗位為點，以程序為線、以制度為面廉政風險防控監(jiān)督機制。建立健全了人大、政協(xié)、媒體、司法等監(jiān)督網(wǎng)絡;進一步健全和完善黨務、政務、財務(農(nóng)村集體三資管理平臺)和基層站所、公用事業(yè)單位辦事公開制度;全面落實領導干部任期經(jīng)濟責任審計、“三談兩述”制度;采取設立舉報箱、投訴電話、書記(縣長)信箱、縣領導信訪接待日、領導下訪、在政府的網(wǎng)站開通信訪舉報平臺、網(wǎng)上評議等形式，不斷暢通群眾監(jiān)督投訴渠道。加強崗位廉政風險防范措施落實情況的監(jiān)督檢查，對不認真開展工作、不積極防控崗位廉政風險，導致單位和人員發(fā)生違紀違法案件的，由縣紀委按照黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
根據(jù)現(xiàn)代管理科學理論，建立了廉政風險防范循環(huán)流程：計劃---成立組織機構，界定廉政風險，明確工作目標，制定廉政風險管理方案;執(zhí)行---重點做好廉政風險前期預防、中期監(jiān)控、后期處置工作;考核---通過單位自查、民主測評、問卷調(diào)查、社會評議、領導小組檢查，得出考核結(jié)果，列出存在的風險;修正---針對出現(xiàn)的崗位廉政風險和履職過程中的新問題，及時制定和不斷優(yōu)化防范措施，跟蹤督導，形成廉政風險防控的良性循環(huán)。
以“三個突出”為特色，切實增強防控實效。我們在扎實做好各項基礎工作的同時，注重深化、拓展、創(chuàng)新，廉政風險防控呈現(xiàn)“三個突出”特點：一是全員防控中突出領導干部。從橫向上看，全縣所有黨政機關、事業(yè)單位的`在職干部都參與了廉政風險預警防控;從縱向上看，防控工作從縣直單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，并深入到了全縣所有的行政村、社區(qū)和基層站所。在全員防控基礎上，我們突出抓好黨員領導干部、特別是“一把手”，著重查找領導干部用權風險，監(jiān)督領導干部用權行為。二是全域覆蓋中突出重點領域。我們采取點上深化、線上延伸、面上拓展的方式，大力推進廉政風險預警防控全覆蓋。在全域覆蓋中，我們突出工程建設、土地出讓、產(chǎn)權交易等建設領域，突出惠農(nóng)政策落實、惠農(nóng)資金兌付、征地拆遷、教育醫(yī)療、社會保障、扶貧救災等民生領域，突出執(zhí)法、審判、法律監(jiān)督等司法領域;在重點領域、重點崗位深入開展清權、制權、亮權、控權和問權等工作，確保干部廉潔、工作高效。三是全程監(jiān)督中突出關鍵環(huán)節(jié)。我們在廉政風險預警防控中突出預警處置環(huán)節(jié)，按照信息收集、等級評定、預警處置、督查整改、結(jié)果回告、定期通報等流程嚴肅進行預警糾錯。同時，對干部選任、資金使用、項目建設等重點權力進行全程監(jiān)督。特別是今年為了進一步規(guī)范“四個不直接分管”的要求，我縣專門制定了《關于黨政一把手不直接分管財務實施細則》，有效預防的腐x滋生。在監(jiān)督中突出重點環(huán)節(jié)，如針對項目建設的決策審批、設計預算、招標投標、施工管理、竣工驗收、資金管理、決算審計等七個環(huán)節(jié)強化監(jiān)控措施，防止腐x問題發(fā)生。
廉政風險防控工作需要結(jié)合不同時期、不同地點、不同任務及時做出調(diào)整。為此縣紀委多次深入各縣直單位、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進行督查，對部分廉政風險防控不適應的點進行調(diào)整，并指導重新規(guī)劃制定措施，切實保證廉政風險防控點的效果。對于縣直部門的廉政風險點，結(jié)合中央大部制改革后，涉及縣級部門的職能調(diào)整，我縣制定了廉政風險點適時更新措施，確保不留死角。特別是涉及項目審批、資金使用等重要廉政風險點，采取每月督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，有效控制腐x案件的發(fā)生。截止目前，我縣全年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門178個廉政風險點進行了適時更新調(diào)整，相關單位也制定了相應的整改措施。
由于我們強化“三個突出”，廉政風險防控工作一些成效：一是筑牢了廣大干部職工思想“防腐堤壩”。通過建立健全“六項機制”增強了干部職工的廉政風險防范意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。二是構建了黨風廉政建設制度“監(jiān)督網(wǎng)絡”。廉政風險防范管理制度與各單位原有的各項內(nèi)部管理制度相互支撐，結(jié)合黨務、政務、廠務、村務公開，充分調(diào)動了群眾參與監(jiān)督的積極性，形成了立體的監(jiān)督網(wǎng)絡。三是架起了干群“連心橋梁”。通過廉政風險的查找公示，進一步暢通了群眾信訪渠道，健全和規(guī)范了信訪辦理的工作程序，案件查辦工作力度進一步加大。四是延伸了為民“服務鏈接”。通過開展公開服務承諾、公示廉政風險、群眾評議等活動，有效解決了機關工作作風中存在的“懶、散、庸、拖、貪”等問題，有力促進了機關作風建設。五是形成了干部防腐“高壓紅線”。根據(jù)打防結(jié)合的要求，我縣圍繞廉政風險點積極開展腐x、瀆職、懶政的案件查辦，采取以案警示的方法有效遏制了各類案件的發(fā)生，切實讓干部認識到“高壓紅線”就地廉政風險點上，用好則利民利已，用不好則以身試法。
廉政風險防控工作自查報告篇十九
為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全校整體工作水平，按照《中共武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》（涼紀發(fā)〔20xx〕51號）和《涼州區(qū)教育局轉(zhuǎn)發(fā)中共武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》文件要求，我校認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實。現(xiàn)將我校廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：
我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。
我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。
堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使全體教師處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。
學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。
我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。
廉政風險防控工作自查報告篇二十
為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行))、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關規(guī)定，我學校黨支部高度重視，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作實效，開展廉政風險防范工作，現(xiàn)將廉政風險自查自糾情況報告如下。
一、加強組織領導。
為確保預防腐敗各項要求落到實處，我學校把開展廉政風險防范管理作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，加強組織領導，成立“廉政風險防范管理工作領導小組”，由學校黨支部書記任組長，黨支部成員、副校長為副組長，各辦公室負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責各階段工作的落實和材料的收集、整理、匯總和上報工作。
二、進行動員部署。
年初召開了全校干部職工大會進行動員部署，會上學習傳達了上級領導部門的有關通知，明確了廉政風險防范管理工作的本質(zhì)內(nèi)涵、指導思想、基本目標、主要內(nèi)容和方法步驟，對廉政風險防范工作進行了動員部署和周密安排，引導黨員干部，特別是領導干部，要帶頭牢固立廉政風險意識，嚴格落實黨風廉政建設責任制，自覺參與到廉政風險防范管理工作中來努力營造工作氛圍，切實抓好工作落實，扎實推動反腐倡廉工作。
三、認真查找廉政風險點。
黨員干部是廉政風險防范管理工作的主體，在每名黨員同志自己查找風險點的基礎上，堅持全員參與。著力抓好重點部位、重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作。黨政領導班子成員及各學校辦公室按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持分級管理、分級負責的原則，黨政主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防范管理。
我校各部門根據(jù)部門崗位職責，采取各部門自查和部門之間互查的方式，認真梳理查找各部門潛在的廉政和監(jiān)管風險點。
我學校每位職工都結(jié)合本辦公室、本崗位的實際，根據(jù)每個人自身的不同特點，采取“自己找、大家提，組織點、相互幫”的方式，認真查找個人風險點，克服避重就輕，敷衍了事的思想認識。
通過查找在崗位職責、
教學。
流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點，進一步完善制度措施，進行有效防控。做到邊查找邊改進，切實追求每個工作環(huán)節(jié)的實效。
四、開展風險評估。
我校召開領導小組會，針對領導班子、辦公室、個人查找出的廉政風險點進行專題研究，遵循就高不就低的原則，確定廉政風險類型，對查找風險點進行風險評估。設定三條評估線:涉嫌犯罪的風險點為一級，涉嫌處分的風險點為二級，一般風險為三級。明確監(jiān)管權限和監(jiān)管責任，經(jīng)嚴格審核把關和登記匯總后，在我校公示欄內(nèi)進行了公示。
下一步，我校將在自查自糾的基礎上，明確風險責任，制定具體的風險防范管理工作措施，建立《廉政風險和個人不良行為檔案》。通過開展廉政風險點防范管理工作，結(jié)合工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制，確保我學校廉政風險防范管理工作取得實效。
2015年10月30日。
廉政風險防控工作自查報告篇二十一
為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全局整體工作水平，按照德陽市紀委、監(jiān)察局《關于對廉政風險防控管理工作進行檢查的通知》（紀發(fā)〔20xx〕11號）文件要求，我局認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F(xiàn)將我局廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：
我局高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以局長洪池同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。
我局制定了《全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。
堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使機關干部處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。
局機關積極開展廉政建設自查情況，了解干部的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。
我局廉政風險防控管理工作領導小組對機關干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使機關干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。
廉政風險防控工作自查報告篇一
根據(jù)三教黨委知[2011]35號《三臺縣教育系統(tǒng)廉政風險防控機制建設工作的實施方案》的通知精神，學校行政和支部高度重視，認真開展廉政系列建設工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，圍繞廉政風險易發(fā)多發(fā)的重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，以找準廉政風險點為基礎，以監(jiān)控權力運行為核心，以規(guī)范工作流程為手段，以完善制度措施為重點。通過各種會議、自學自查、民主評議、健全制度等多種形式，使廉政思想深入人心，學校師德師風建設健康發(fā)展，極大推進了學校各項工作。
一、領導重視，責任明確
學校多次認真召開行政支部會，研究部署廉政風險防控工作，成立防控小組，從學習宣傳、自查檢查、民主監(jiān)督、健全制度等方面分工合作，各施其責，保證了各項工作順利實施。
二、廣泛宣傳，提高認識
三是建立廉政學習轉(zhuǎn)自長效機制。提倡以“讀書修德、以德律已”主導，廉政學習經(jīng)驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升教職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。
三、梳理崗位職責，排查廉政風險
學校結(jié)合我校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責，找準廉政風險點。通過教職工自己找、其他同事幫助提、分管領導分別找，查擺思想意識、制度機制、崗位職責存在的廉政風險。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集教職工、其他同事、分管領導和學生學生家長提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結(jié)，扎實有效歸納提煉。明確排查重點：
1、教師人事安排、績效考核。
2、教工出勤考核、教師師德（亂訂資料、有償家教等）。
3、學校后勤管理（大宗購物、校舍維修、小賣部和食堂承包等）。
4、教師晉職評優(yōu)評先。
四、公開承諾，民主監(jiān)督
根據(jù)每位教師的工作特點和職責，認真反思，找準問題，公開承諾。積極開展民主評議，大力實施校務公開、政務公開，堅持大宗購物公開等，嚴格按國家政策收費和落實貧困住校生生活補助，嚴格執(zhí)行教師績效考核，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，保證了學校政令暢通，人心團結(jié)，積極營建和諧共振局面。
五、完善制度，建立長效機制
根據(jù)廉政教育，對查找出來的問題，認真分析，在加強自我約束的同時，修正有關制度。一是明確各項考核制度，二是嚴明師德師風考核和監(jiān)督機制，三是建立學校大宗建設和購物公示制度，充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，極大地提高教師主人翁意識和民主參與管理的積極性。
2
2012年，在裕安區(qū)教育局、順河鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，始終堅持“辦人民滿意教育”為目標，以落實黨風廉政風險防范管理工作為龍頭，以貫徹落實廉政風險防范管理工作為核心，圍繞中心，服務大局，突出重點，努力創(chuàng)新，扎實推進廉政風險防范管理工作上臺階，現(xiàn)將本年度廉政風險防范管理工作匯報如下：
一、狠抓落實，促進廉政風險防范管理工作上水平
為扎實推進順河鎮(zhèn)教育系統(tǒng)懲治和預防腐敗工作，保障我鎮(zhèn)教育改革健康有序進行，順河鎮(zhèn)中心學校將黨風廉政風險防范管理工作作為系統(tǒng)工程來抓，注重在落實上下功夫。
（一）落實組織領導。按照黨風廉政建設責任制的要求，順河鎮(zhèn)中心學校主要領導對本各中小學廉政風險預警防控管理工作負總責，領導班子其他成員根據(jù)分工負責其職責范圍內(nèi)廉政風險預警防控管理工作。由教育總支成立書記、中心學校校長秦義全同志任組長的順河鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心學校廉政風險預警防控管理工作領導小組，統(tǒng)一領導全校廉政風險預警防控管理工作。領導小組成員由分管領導及教育總支委員擔任，領導小組辦公室設在中心學校黨支部，具體負責組織協(xié)調(diào)實施全鎮(zhèn)中小學廉政風險預警防控管理工作。
（二）落實責任目標。制定了順河鎮(zhèn)中心學校廉政風險防控機制實施方案，從源頭上防治腐敗，將容易滋生腐敗的問題如教師“吃拿卡要，向?qū)W生、家長伸手滿足個人私利需求”、“組織或參與組織學生有償補課或家教的違規(guī)活動”、“諷刺挖苦訓斥辱罵學生”、學校財務管理、中小學招生考試、學校收費等工作，納入黨風廉政風險防范管理工作責任檢查考核內(nèi)容；堅持主要領導與全鎮(zhèn)學校、幼兒園、負責人簽訂《黨風廉政風險防范管理工作責任書》，不斷強化各級領導干部的責任意識，促進責任制工作落到實處。
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廉政風險防控工作自查報告篇二
在市紀委、上級黨委的領導和指導下，我校黨員領導班子始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入踐行科學發(fā)展觀，學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，結(jié)合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展廉政風險防控工作，堅持做到標本兼治，綜合治理，突出重點，狠抓落實，及時完成廉政風險防控工作的實施方案及防范措施。：一年來，我校嚴格按照上級黨風廉政建設工作和各項關于禁止亂收費的文件精神的要求，不斷加強全校黨員干部的黨風廉政學習和教育，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，說法自律，校領導班子成員充分發(fā)揮領導干部的表率作用，確保了黨風廉政建設工作和學校禁止亂收費工作的落實。
我校成立了黨風廉政建設和禁止亂收費工作領導小組，認真學習上級下發(fā)的各項要求，扎實推進各項要求的貫徹落實，并結(jié)合學校實際制定實施方案，逐次排查自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、加強管理，在落實上級下發(fā)的各項要求方面有了新舉措
一是把黨風廉政建設工作擺在全校工作的突出位置，納入全?？傮w工作思路當中，制定了《黨風廉政建設實施意見》、《黨風廉政建設責任追究制》等各項管理制度，把黨風廉政建設作為純潔黨員教師和教職工的頭等大事和重要的政治任務狠抓落實。
二是健全組織，明確責任。落實領導責任，成立廉政建設領導小組，開成了學校黨支部領導、校長負總責，副職領導分工協(xié)作，齊抓共管的校黨風廉政建設責任制領導小組，全面負責部署、協(xié)調(diào)、指導學校各項反腐倡廉工作，將專項工作的目標分解到各科室和各崗位，落實到每一個人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
二、健全機制，在黨風廉政建設制度建設方面有了新突破
為了進一步建立反腐倡廉、依法治校、依法執(zhí)教的長效機制，達到標本兼治、重在治本的目標，我們大力探索新時期學校黨風廉政建設的工作機制，努力使其成為維護學校穩(wěn)定，促進學校繁榮的根本保障之一。
一是首先確立了黨支部是黨風廉政建設第一責任人的地位，在學校教職工代表的監(jiān)督下，全面負責學校的黨風廉政建設工作，必須深入廣泛聽取師生意見，必須定期檢查，必須認真落實重大責任的追究，以此來確保學校黨風廉政建設責任制的落實，形成齊抓共管的良好局面。
二是建立監(jiān)督機制。首先是加強民主監(jiān)督。深化校務公開工作。定期召開教職工大會，將學校的財務狀況、“兩免一補”落實情況、各種開支、收入、供應學生飲食情況、訂購材料情況、評優(yōu)晉級名單等進行公開。同時，我們還認真聽取教職工的意見和建議，做好述廉和評廉工作，認真實施校務公開方案，在校內(nèi)設置公示欄，及時公開學校的重要內(nèi)容，自覺接受群眾的監(jiān)督，增加學校管理的透明度，真正做到民主治校。
三是建立校務公開制度。我們對教職工關注的熱點焦點問題均實行了校務公開，做到公開公平公正辦事。我們狠抓校務公形勢項目、內(nèi)容、范圍，努力使校務公開落到實處，這樣既落實了黨風廉政建設責任制，做到依法治校，又創(chuàng)造了一個和諧向上的校園環(huán)境。
四是定期召開支部黨員大會。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員在黨內(nèi)行使表決權和選舉權，支持他們對黨的工作提出意見，認真對待他們所提出的意見。認真對待他們所提出的意見。再次是集體決策制度。凡涉及重大項目安排和大額資金使用，都必須通過學校支委會集體討論，在教職工大會上公布決定。
三、各項制度執(zhí)行情況。
（一）黨政正職監(jiān)督
我校制定了嚴格的黨組議事制度，黨組會每兩月召開一次。為確保重要決策的可行性，我局堅持民主集中制原則，做到集體決策、分工負責，在具體工作中，分工不分家，相互協(xié)作，相互支持，相互監(jiān)督。在強有力的班子帶領下，全校各項工作開展有序，黨政一把手抓班子、帶隊伍有力；人、財、物管理規(guī)范，不存在直接分管的情況；重大事項、重大工程建設、大額資金使用的監(jiān)督程序嚴格按照要求落實；黨政正職領導干部“八小時”以外均不存在違紀違法的情況；重大事項及時書面向教育局有關領導報告。
（二）財務制度
級財務管理部門的'檢查督促，堅決杜絕公款私存、拖欠公款和私設“小金庫”的現(xiàn)象，財務收支做到日清月結(jié)。學校財務預、決算、日常收支等手續(xù)由局機關報帳員艾尼江同志統(tǒng)一經(jīng)辦。報帳員每月向局長和財務審批人保送財務收支情況報表，并按時公開財務支出情況。
（三）津補貼發(fā)放
我校嚴格財經(jīng)支出管理，實行審簽負責制，經(jīng)校黨組研究決定由王德路同志擔任財務審批人。正式干部職工獎金、福利、加班費等費用的發(fā)放嚴格按市教育局、時政府有關規(guī)定執(zhí)行，由財務審批人審簽。臨聘人員工資、獎金、福利、加班費等經(jīng)常性支出嚴格按照教育局相關部門下發(fā)的編制單和市教育局人事部門審定的標準，由財務審批人審簽。
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廉政風險防控工作自查報告篇三
按照縣常態(tài)化疫情防控指揮部辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的市常態(tài)化疫情防控工作領導小組辦公室《全省“外放輸入內(nèi)防擴散”暗訪抽查發(fā)現(xiàn)問題對照自查自糾問題的通知》的指示和部署，商務局領導高度重視，迅速行動，積極部署，現(xiàn)將開展商貿(mào)領域體溫監(jiān)測疫情防控工作自查自糾報告如下：
一、總體防控部署情況。
1、一是組織召開自查自糾工作部署會議，通知全縣所有商超負責人到局會議室參加商超疫情防控部署工作會議，會上，明確并傳達此次開展自查自糾等疫情防控工作內(nèi)容及重要性；二是對商貿(mào)企業(yè)做出相關要求，要求商貿(mào)企業(yè)負責人必須落實好測溫、消毒、通風、佩戴口罩等疫情防控主體責任。并做好疫情防控宣傳工作，要求企業(yè)必須利用好室外大屏幕和室內(nèi)廣播，對顧客進行有關疫情防控方面宣傳。三是部署商貿(mào)企業(yè)再一次嚴格做好員工、顧客近期外出或外返軌跡排查，并要求商貿(mào)企業(yè)認真如實上報，若發(fā)現(xiàn)有瞞報情況的將交由公安機關處理。五是部署商貿(mào)企業(yè)做好員工個人防護和衛(wèi)生管理工作，員工必須全員佩戴口罩并且按照佩戴標準佩戴口罩，設置專用廢棄口罩回收桶，做好廢棄口罩回收及垃圾等方面衛(wèi)生管理工作。六是部署商貿(mào)企業(yè)必須認真做好環(huán)境消毒，對每次消毒都要如實記錄，決不允許記錄造假。消毒工作人員要熟悉了解所使用的消毒用品配比，決不能對用品使用性質(zhì)不了解。
2、實地督查指導疫情防控督查工作。一是部署分管疫情防控工作的領導，在原疫情防控督查組的基礎上再增加人手，必須確?？h內(nèi)所有商超及分店有局督查人員督查商超是否按要求落實測溫、掃碼、佩戴口罩、消毒等工作，決不能讓疫情防控工作流于形式。
二、下一步工作安排。
下一步商務局對全縣所有大型商超將進一步加大宣傳，繼續(xù)指導商貿(mào)企業(yè)落實好體溫監(jiān)測疫情防控工作，做好商貿(mào)企業(yè)體溫監(jiān)測自查指導工作。同時進一步加強做好市場監(jiān)測工作，及時掌握市場波動信息，為企業(yè)做好百姓生活必需品供應提供好決策信息，滿足百姓購買需求。
廉政風險防控工作自查報告篇四
開展廉政風險防控工作，是針對當前和今后一段時間可能出現(xiàn)腐敗和職務犯罪的風險而做出的重大部署，目的是引導我們每個干部正確行使職權，加強風險防控意識，增強干部依法行政、廉潔從政的自覺性。我鎮(zhèn)根據(jù)和市紀委的統(tǒng)一部署和要求，高度重視、精心組織、扎實安排，將重大決策、重要項目安排、大額資金使用、財務管理、人事管理、辦公用品采購等重點崗位和環(huán)節(jié)納入廉政風險點進行重點防控，認真開展廉政風險防控工作，取得了明顯成效。對我鎮(zhèn)開展廉政風險防控機制建設工作進行自查，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、加強領導，制定工作方案
市廉政風險防控工作會議后，我鎮(zhèn)黨委書記陳通泉同志主持召開了黨委專題會議，傳達市廉政風險防控工作會議精神，研究布置我鎮(zhèn)廉政風險防控工作。成立了由鎮(zhèn)黨委書記陳通泉同志任組長，副書記、鎮(zhèn)長雷玉文同志任，副書記、紀委書記羅志軍副組長，其他班子成員為成員的廉政風險防控管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，程華同志兼任辦公室主任，辦公室成員有各科室負責人。制定了《高埂鎮(zhèn)開展廉政風險防控工作實施方案》，使該項工作有計劃、分步驟有序開展和落實。
二、提高認識，做好宣傳發(fā)動工作
首先是召開了廉政風險防控機制建設動員大會，鎮(zhèn)黨委 1
書記陳通泉同志作了動員講話，宣講了廉政風險防控工作的重要意義，讓每一位干部尤其是領導干部充分認識到開展廉政風險防控工作的重要意義。鎮(zhèn)紀委書記羅志軍同志傳達了市廉政風險防控工作會議精神，并根據(jù)《高埂鎮(zhèn)廉政風險防控工作實施方案》對今年的廉政風險防控工作進行了安排部署；要求全體干部職工認真領會會議精神，明確任務，確保廉政風險防控工作順利開展。
三、突出重點，認真查找廉政風險點
領導班子成員和廉政風險防控辦公室人員分別找各自聯(lián)系的人幫助指導查找風險點，并召開廉政風險防控專題會議，聽取、匯報并分析各科室開展廉政風險防控工作以來的情況及存在的問題，要求每個人都要進一步認真查找風險點，要把思想集中到與廉政有關的上面來找。在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經(jīng)過各辦所所負責人把關、分管領導點、黨委會討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善。同時結(jié)合履職范圍，體現(xiàn)部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、承辦類、民生類、公共類等五個大類進行認定，共認定風險點47條。風險點管理注重常態(tài)與動態(tài)結(jié)合。把五大風險點類別作為長期性的認定標準進行規(guī)范統(tǒng)一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態(tài)的過程，根據(jù)工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現(xiàn)風險點動態(tài)管理，確保防控效果。各科室和個人查找出風險點后，都在專題會議上進行了宣讀，還發(fā)放了領導干部落實廉政風險情況民主測評表。
四、結(jié)合崗位，制定和落實防控措施
相關制度并抓好落實；個人認真落實好制定的各項防控措施，消除風險隱患，每月對落實防控措施的情況開展一次自查自糾。每月都將組織召開廉政風險防控工作聯(lián)席會議，認真聽取每位干部職工匯報廉政風險防控工作的開展情況、本單位及人員落實防控措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，以及對下一步工作進行安排部署。
《高埂鎮(zhèn)廉政風險防控機制試點工作自查報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
廉政風險防控工作自查報告篇五
為了預防、控制和消除新型冠狀疫情在我園師生間的發(fā)生和流行，按xx區(qū)教委的工作部署，我園及時采取了對新冠疫情預防為主的方針，對我園師生實施分類管理等措施，目前我園全體師生中未出現(xiàn)新冠疫情發(fā)病等情況，現(xiàn)針對前一階段的防控工作我園進行了自查，現(xiàn)報告如下：
1
我園管理層非常重視新冠疫情防控工作，成立了以園長為組長，主任為副組長，保健醫(yī)、各班班長為主要成員的“疫情防控領導小組”，保證了疫情防控工作的規(guī)范化管理，工作職責清楚。
2
我園以《傳染病防治法》為依據(jù)，建立了一系列規(guī)章制度，包括：“疫情日報制度”、“疫情防控工作方案”、“疫情防控應急預案”、“門衛(wèi)防控相關制度”、“住宿員工返京隔離防控制度”、“疫情防控園所衛(wèi)生消毒制度”等，做到了對疫情防控管理有法可依、有據(jù)可查。
3
人員職責從管理層到疫情防控相關人員，進行了具體分工，做到了分工明確，相互配合，職責分明，對跟疫情有關的相關報表資料進行了建檔，做到了各司其職、各盡其責、工作有條不紊。
4
組織門衛(wèi)學習了“門衛(wèi)疫情防控工作相關制度”、提高了教職工以及家長對新型冠狀病毒的認識，防止恐慌，并讓教職工對疫情防控各項制度有清晰了解。
5
根據(jù)我園疫情防控報告制度，我園對幼兒以及教職工均要求每日按時上報健康狀況，針對湖北疫情高發(fā)區(qū)實行專案管理，專人負責，以便第一時間了解全體人員健康狀況，24小時值班，如遇突發(fā)狀況可馬上采取相關措施。各項上報記錄均打印進行留檔備查。
6
下一階段，我園將繼續(xù)按照xx區(qū)教委相關要求，繼續(xù)做好新冠疫情防控各項工作，嚴格落實各項制度，利用網(wǎng)絡對老師進行冠狀知識培訓，適度推送科學育兒知識及游戲，確保我園師生健康安全的度過疫情期。
廉政風險防控工作自查報告篇六
按照公司下發(fā)的《葛洲壩新疆工程局（有限公司）廉潔風險防控工作實施方案》（葛新黨[2011]29號）文件精神和要求，預制廠緊密結(jié)單位實際情況，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，將廉潔風險防控工作納入預制廠日常工作中，貫穿企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和內(nèi)控管理的各個環(huán)節(jié)，切實保證權力行使安全、資金使用安全和管理人員履職安全，預制廠積極開展推進崗位廉政風險防控機制建設工作，全面落實集團黨委《中國葛洲壩集團（股份）公司腐敗風險預警防控暫行辦法》文件精神，較好地完成了廉政風險自查階段的各項工作目標?，F(xiàn)將自查階段工作開展情況總結(jié)報告如下：
一、精心組織，設立反腐倡廉工作領導小組，為扎實推進崗位廉政風險防控管理工作提供組織保障。
成立以總經(jīng)理、支部書記為組長，副總經(jīng)理、總工程師為副組長，各部室主要負責人為成員的崗位廉政風險防控工作領導小組，形成了“一把手”總負責，分管領導具體抓，科室負責人親自抓，上下聯(lián)動，一級抓一級，一級對一級負責的責任網(wǎng)絡。整合人力資源，并指定專人（綜合辦公室負責人鐘小平）負責廉潔風險防控工作及與公司紀委監(jiān)察部聯(lián)絡和信息溝通工作。
二、完善嚴密的規(guī)章制度，實現(xiàn)崗位廉政風險管理的規(guī)范化。
為實現(xiàn)預制廠工作制度化、規(guī)范化，切實做到用制度管事、管人，規(guī)范職工行為，建立起預防廉政風險的制度防線，緊緊圍繞經(jīng)營指標、生產(chǎn)任務、內(nèi)控管理建立完善了一系列程序嚴密、配套完善的規(guī)章制度。一是在內(nèi)控管理建設方面，制訂了《預制廠生產(chǎn)任務目標分解計劃》、《預制廠質(zhì)量管理辦法》、《安全生產(chǎn)獎罰管理制度》等一系列規(guī)章制度，全面規(guī)范職工行為。二是在隊伍建設方面，創(chuàng)新完善績效考核和獎懲激勵機制，建立了《預制廠工資、福利管理辦法》等，激勵和約束職工廉潔從政、勤奮敬業(yè)，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。三是在企務管理方面，制訂了《車輛管理制度》等，實行辦文、辦公、辦事標準化管理，對物品采購、公務接待、財務報銷等進行全面規(guī)范，做到標準統(tǒng)一、程序嚴謹、結(jié)果透明。四是建立廉政風險檔案。對單位主要負責人及有風險點的部室人員進行填寫《廉潔風險點識別、防控表》，并予以公開，接受社會監(jiān)督。
理制度、大額資金使用管理制度是否建立并嚴格執(zhí)行進行了檢查；對設備物資采購及管理制度進行了檢查等。在一系列的檢查中，確實發(fā)現(xiàn)風險點，根據(jù)實際情況，建立了《預制廠廉潔風險點識別、防控目錄》。
通過以上自查，預制廠在今后工作中，將繼續(xù)強化組織領導，落實防控責任，創(chuàng)新工作方法，努力構建有自身特色的廉潔風險防控機制，為深入開展預防腐敗工作積累經(jīng)驗，推動公司反腐倡廉工作建設。
預制廠2011年廉政風險防控工作
自查報告
葛洲壩新疆工程局（有限公司）預制廠
二〇一一年十月十九日
2011年以來，我公司深入開展了廉潔風險防控活動。為進一步鞏固廉潔風險防控工作的成果，逐步形成有效的、常態(tài)化的、覆蓋全公司的廉潔風險防控機制，按照上級部門要求的廉政風險防控各項規(guī)定，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調(diào)“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，它以責任分工、監(jiān)督互勉的方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到下屬單位每個負責同志，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。要求下屬四廠要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
一、深入查找，積極防御，完善制度，動態(tài)防控
《預制廠廉政風險防控工作工作自查報告》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
廉政風險防控工作自查報告篇七
實施廉政風險防控管理，是新形勢下推進黨風廉政建設的一項創(chuàng)新舉措，也是推進“廉政固本工程”的長效機制。xx縣工商局始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，按照自上而下和自下而上相結(jié)合的工作原則，立足預防教育，不斷創(chuàng)新思路、強化措施，積極開展了以人為點、以程序為線、以崗位為面、以制度為支撐，逐步建立了融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭防控的新機制，有效地推進了廉政預防關口前移。緊緊圍繞機關干部作風建設，構筑“防范線、責任線、輔助線、預警線、監(jiān)督線五條線”，狠抓黨員干部思想教育，健全完善黨風廉政制度，努力抓好黨員干部廉潔自律工作，著力解決損害群眾利益的不正之風，積極探索廉政風險防控管理工作，取得了積極成效，為更加自覺服務經(jīng)濟發(fā)展提供了保證。
一、加強領導，全面動員部署提高思想認識
區(qū)、市工商局黨風廉政建設會議后，我局迅速行動，成立領導小組，制定《進一步深化廉政風險防控管理工作實施方案》等相關方案，對廉政風險防控管理工作進行了具體部署和動員，堅持一把手負總責、親自抓，紀檢組長、監(jiān)察室具體抓，其他部門配合抓，形成了一級抓一級，層層抓落實。統(tǒng)一了干部職工對廉政風險防控工作的理解和認識，增強了對開展活動的自覺性和緊迫性。
二、突出抓好崗位廉政教育，營造廉政文化建設濃厚氛圍
典型模范，用身邊的事教育身邊的人，營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。四是推廉政文化身邊化。充分利用機關新辦公樓環(huán)境，打造“工商廉政文化長廊”、建立了會員之家、職工活動室、電子閱覽室、制作廉政屏保等，把工商文化和廉政教育融入到干部日常生活、學習、工作中，融入到干部職工的身邊。我局71名干部鄭重簽署了廉政承諾，自覺接受上級組織和本單位干部職工及社會各界的監(jiān)督。這十二項廉政承諾，表明了我局全體干部始終牢記黨和人民的重托和全心全意為人民服務的宗旨，在黨風廉政建設中，努力營造以廉為榮、以廉為美的社會新風尚的莊嚴承諾。為進一步掀起廉潔新風進家庭活動，營造一種“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉政文化氛圍，在干部職工家庭中開展“興廉潔之風、建文明家庭”活動，號召全局干部職工家屬積極響應，樹立清廉家風，自覺守廉、倡廉、助廉，努力營造崇廉、敬廉、勤政的廉政文化氛圍。促使廉政文化潛移默化的深入到干部職工的思想意識中。提升了干部職工廉政文化底蘊，加強了黨性修養(yǎng)，進一步增強了做好預防腐敗工作的責任感和緊迫感。
三、緊扣兩個環(huán)節(jié)，確保工作扎實有效
各個部門、各個崗位和個人。組織干部職工學習權利運行流程圖和法律法規(guī)，進一步明確了職權名稱、內(nèi)容、行使主體和法律依據(jù)，為深入查找監(jiān)管風險點奠定了基礎。二是深入查擺，找準廉政風險點。查準找全廉政風險點是風險防范的關鍵環(huán)節(jié)。在這一階段，我局動員全局干部職工把視野、觸角深入延伸到各個部門和具體崗位，做到部門和個人崗位風險清楚明了，確保權力運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，教育制度監(jiān)督就要落實到哪里。緊緊圍繞行政審批權、行政執(zhí)法權、干部人事權、財務管理權等方面，采取自己查、群眾幫、領導點、組織審四個程序，認真查擺和分析行使權力和工作過程中存在的'個性和共性問題，對查擺出來的問題進行了梳理歸納、分類匯總，今年我局共查擺出廉政風險點22個，監(jiān)管風險點32個，針對查找出的廉政和監(jiān)管風險點，制定防范措施148條。按照風險產(chǎn)生的幾率、危害程度將風險劃分為三個等級，分別發(fā)放紅、黃、藍三色監(jiān)控卡，實行動態(tài)監(jiān)管。我們將查找出來的廉政風險點統(tǒng)一制定成表格，放在各科室所隊協(xié)會電腦屏保上，時時警醒干部職工廉潔自律。通過開展廉政和監(jiān)管風險點防范管理工作，基本構筑起了“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據(jù)”的風險防控管理體系。
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廉政風險防控工作自查報告篇八
為深入貫徹落實省、市加強廉政風險防控工作會議精神，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據(jù)市委關于廉政風險防控工作的有關文件規(guī)定及要求，區(qū)委決定在全區(qū)深入開展加強廉政風險防控工作，現(xiàn)制定實施方案如下。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持反腐倡廉建設基本方針，以“一個堅決、三個更加注重”為總體要求，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以改革創(chuàng)新為動力，以全區(qū)規(guī)范權力運行制度建設為基礎，以科學技術為支撐，以腐敗易發(fā)多發(fā)的領域和部位為重點，全面排查崗位、部門、單位廉政風險，逐步在全區(qū)構建覆蓋權力運行全過程的權責清晰、流程規(guī)范、制度管用、預警及時、防控有效的廉政風險防控管理機制，提高預防腐敗工作科學化、規(guī)范化和制度化水平。
二、工作原則。
（一）堅持圍繞中心。把廉政風險防控工作與本單位的中心工作、業(yè)務工作和內(nèi)部管理緊密結(jié)合起來，統(tǒng)籌全局，促廉從政，實現(xiàn)廉政風險防控與各項工作相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）堅持突出重點。在普遍推行的基礎上，重點對財權、人權、物權、執(zhí)法權、審批許可權等權力相對集中的單位、部門和崗位進行細致排查、分類防控。
（三）堅持務實創(chuàng)新。善于用系統(tǒng)的思維、統(tǒng)籌的觀念、科學的方法和進取的精神，積極探索加強廉政風險防控工作的新思路、新辦法、新途徑，努力實現(xiàn)創(chuàng)新與突破。
（四）堅持配套推進。在規(guī)范權力運行制度建設上，借助改革成果，在高起點上開展廉政風險防控工作，提高科技防腐水平。
（五）堅持分類指導。從實際出發(fā)，針對不同部門、不同崗位的特點，合理確定工作目標和任務，制定切實可行的防控措施，建立科學管用的預警機制。
三、實施步驟。
全區(qū)加強廉政風險防控工作分動員部署、排查風險、制定措施、落實提高四個階段組織進行。
第一階段：動員部署（201*年10月21日-11月5日）。
通過深入細致的思想發(fā)動和部署落實，提高廣大黨員干部尤其是各級領導干部的思想認識，增強工作信心，確保工作及時順利啟動。
1、認真學習。各單位要利用中心組學習、班子會議、黨員（支部）大會、座談會和研討會等多種形式對本單位干部職工進行宣傳發(fā)動，組織學習中央和省、市、區(qū)委關于加強廉政風險防控的指示精神和區(qū)委《關于加強領導干部反腐倡廉教育的意見》等一系列加強廉政建設的相關要求，統(tǒng)一思想認識。
2、組織調(diào)研。要堅持理論聯(lián)系實際，各單位的主要領導要深入實際、深入基層，開展專題調(diào)研，弄清本單位廉政風險的表現(xiàn)和成因，理清加強廉政風險防控的思路，為深入推進廉政風險防控工作奠定基礎。
3、制定方案。在學習和調(diào)研的基礎上，結(jié)合實際制定本單位的具體實施方案，并在一定范圍內(nèi)征求意見。已開展廉政風險防控工作的單位，要圍繞抓鞏固、抓發(fā)展、抓提高制定方案。要建立相應的領導機構和工作機制，加強對此項工作的組織指導。
4、動員部署。各單位要召開加強廉政風險防控工作專題會議，主要領導要親自動員部署，明確工作目標和任務，提出嚴格要求，確保工作開好頭、起好步。
5、開展培訓。區(qū)委加強廉政風險防控工作領導小組辦公室（以下簡稱“領導小組辦公室”）會適時舉辦專題培訓班，對各單位分管領導和具體工作人員進行業(yè)務培訓，進一步明確指導思想、工作原則、政策界限、方法步驟、目標要求等。
第二階段：排查風險（201*年11月5日-1月25日）。
在合理清權確權的基礎上，采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式以及“自己找、領導提、群眾幫、專家評、組織審”等辦法，圍繞“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三個環(huán)節(jié)和“重點領域、重點對象、權力運行”三個關鍵部位，從崗位、部門和單位三個層面，著力在崗位職責、權力行使、制度機制、思想道德等方面找準存在的廉政風險。
1、清權確權。按照職權法定、權責一致的要求，對本單位的各類職權進行全面清理、分項梳理，科學編制“職權目錄”和崗位權力說明書；對每項權力運行的全過程繪制“權力運行流程圖”,明確職權名稱、內(nèi)容、行使主體和法律依據(jù)以及條件、程序、期限和監(jiān)督方式等，找出行權過程中容易誘發(fā)廉政風險的薄弱環(huán)節(jié)。已進行過清權確權的單位要按照新要求抓好完善和規(guī)范工作。
2、查找廉政風險。一是查找崗位風險。組織崗位責任人查找崗位職責、權力行使、制度執(zhí)行和思想道德等方面存在的廉政風險，經(jīng)部門負責人牽頭組織互查和初步審核后，報分管領導審核。領導班子成員崗位風險點可通過召開民主生活會的形式進行自查與互查，()并由主要領導審核確認。二是查找部門（科、室、股）風險。組織部門全體人員從工作程序、業(yè)務流程和制度機制等方面查找存在的.廉政風險，報本單位紀檢監(jiān)察機構和領導班子審核確認。三是查找單位風險。重點查找領導班子“三重一大”議事決策、行政管理和業(yè)務流程中容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險。對排查出的三個層面風險點要作出準確描述。
3、確定風險等級。廉政風險等級的劃分要結(jié)合單位工作特點，依據(jù)權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度，按照“高”、“中”、“低”三個等級來確定。要建立崗位風險等級目錄，在一定范圍內(nèi)征求意見，經(jīng)單位領導班子集體研究后報區(qū)領導小組辦公室批準審定。
4、公示風險點。對排查出來的廉政風險點要通過單位公示欄、職工大會進行公示，廣泛接受評議監(jiān)督，并根據(jù)反饋意見，及時進行調(diào)整與修正。對因工作職責發(fā)生變動，或承擔階段性重要工作引起的權力變化，或確定風險等級的科、室、股和個人認為需要變動風險等級的，按規(guī)定程序重新評定并公示。窗口服務單位崗位風險點要面向服務對象予以公示或通過多種形式征求意見，接受社會監(jiān)督。
第三階段：制定措施（201月26日-4月15日）。
在全面排查基礎上，按照“崗位定措施、部門定流程、單位定制度”的要求，依據(jù)法律法規(guī)、政策規(guī)定、工作職責，制定切實可行的防控措施，并積極探索防控措施落實情況的監(jiān)管機制。
1、優(yōu)化權力結(jié)構。堅持內(nèi)部制衡和崗位分離的原則，建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權力結(jié)構和運行機制。圍繞“三重一大”,健全議事規(guī)則、決策權限和工作程序，重點規(guī)范領導班子及其主要責任人的決策權限及決策程序。
2、改進業(yè)務流程。通過梳理業(yè)務流程，對崗位職能設置流程不科學、銜接不緊密、職責不明確、過程不公開、決策不民主、論證不充分、監(jiān)管不到位、標準化程度過低、行政效率低下等缺陷和漏洞，按照監(jiān)督制衡和公開運行的原則進行優(yōu)化，增加權力運行監(jiān)控環(huán)節(jié)，提高權力運行的透明度。
3、規(guī)范行政裁量。建立健全行政處罰、行政許可、非行政許可審批、行政強制、行政征收等領域的裁量權基準制度，綜合考評法定裁量因素，科學合理劃分裁量階次，完善使用規(guī)則，避免執(zhí)法的隨意性。重點抓好行政處罰權的規(guī)范，對處罰種類、處罰幅度、處罰實施等，制定具體裁量標準和實施細則。
4、加強制度建設。對現(xiàn)有制度進行評估，針對因制度設計缺陷導致的違法違規(guī)擴張權力、減免責任、利益沖突、謀取特定團體利益等情形；因制度執(zhí)行不到位、責任追究機制不健全導致的監(jiān)督制約措施無效和因制度缺失導致的權力監(jiān)督失效等情況，加強制度建設。通過新建制度，填補制度空白；通過修改制度，增強制度建設的廉潔性、合理性及有效性；通過一項權力配套一項制度，強化制度的執(zhí)行力，提升監(jiān)督的約束力。
5、依法依規(guī)公開。將職權目錄、權力運行流程圖、裁量權基準、行政審批事項、行政處罰結(jié)果、高風險崗位的廉政風險及防控措施等，依法向社會公開，接受監(jiān)督。在單位內(nèi)部公開內(nèi)部職權行使情況、工作流程等，特別是對干部任用、行政支出預決算、財務報銷、政府采購、工程建設、資產(chǎn)管理等，要加大公開力度。
6、建立廉政風險臺賬。以單位、部門、崗位為主體，以崗位職責、風險類別、風險點及表現(xiàn)形式、風險等級、防控措施和責任人等為主要內(nèi)容，建立廉政風險臺賬，為廉政風險常態(tài)化管理打好基礎。
7、推進科技手段應用。建立電子監(jiān)察系統(tǒng)，有效發(fā)揮區(qū)行政執(zhí)法監(jiān)督平臺作用，依據(jù)權力運行流程圖，將業(yè)務流程程序化、標準化和規(guī)范化，并逐步將公共資源配置、專項資金管理使用等情況納入電子監(jiān)察系統(tǒng)，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。
8、建立預警處置機制。建立廉政風險數(shù)據(jù)庫和廉政風險評估指標體系。落實《鐵鋒區(qū)科級黨員干部“廉潔指數(shù)”評價預警暫行辦法》，健全科級領導干部廉政檔案，加大廉政風險信息分析預警，對廉政風險實時監(jiān)控、即時預警、及時處置。通過巡視、問卷調(diào)查、審計監(jiān)督、干部考核考察、述職述廉、新聞媒體輿論監(jiān)督、電子監(jiān)察、效能監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察、糾風評議、信訪舉報和案件查辦分析、預防職務犯罪等多種渠道全面采集廉政風險信息。根據(jù)預警信息反映的問題，觀察各類風險點的動態(tài)，運用風險提示、督導提醒、誡勉談話、責令整改等超前處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，及時化解廉政風險，避免轉(zhuǎn)化為腐敗問題。
第四階段：落實提高（年4月16日-6月30日）。
要把整改問題和落實防控措施貫穿于工作始終，堅持邊整改邊制定邊落實，根據(jù)新情況新變化，及時修訂完善各項防控措施。
1、認真總結(jié)提高。在做好各階段工作總結(jié)的基礎上，對廉政風險防控工作進行全面回顧、自檢自查、總結(jié)經(jīng)驗、提升理論認識。通過分析研判，看廉政風險找得準不準、全不全、深不深，對廉政風險進行查缺補漏；通過對防控措施的執(zhí)行效果進行評估，看是否存在漏洞、脫離實際和不易操作等問題，進一步對防控措施進行豐富和完善。
2、嚴格考核驗收。強化監(jiān)督檢查工作，通過信息監(jiān)測、上級檢查、社會評議等方式，對廉政風險防控措施落實情況進行專項考核驗收?？己斯ぷ髋c領導班子和領導干部年度工作目標考核、懲防腐敗體系建設考核相結(jié)合，考核驗收結(jié)果作為檢驗黨委、政府及各單位領導班子落實黨風廉政建設責任制情況的重要內(nèi)容。建立獎懲機制，區(qū)委將對廉政風險防控成效顯著的單位、個人予以表彰；對搞形式主義、做表面文章和敷衍塞責的單位，要責令整改；對防控措施落實不到位、導致發(fā)生違紀違法案件的，要追究主要領導及相關領導的責任。
3、動態(tài)評估管理。制定考核評估廉政風險防控工作的指標體系。重點從廉政風險的排查和識別、防控措施的制定、科技手段的運用、權力運行的公開度、信訪舉報的數(shù)量、違紀違法案件的發(fā)案率等方面，進行檢查評估。通過調(diào)查問卷、個別訪談、民主測評等多種形式，廣泛征詢干部群眾的意見和建議，對群眾認可程度差、滿意程度低的，要責令認真查找原因，提出限期整改意見并督促整改。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變、法律法規(guī)調(diào)整和懲防腐敗體系建設新要求，對廉政風險防控的內(nèi)容、措施等及時修訂完善，加強監(jiān)督考核，實行動態(tài)管理，形成長效機制。
4、材料整理建檔。將廉政風險防控工作各階段形成的文件資料、調(diào)查問卷、測評卷、表格表冊等及時進行整理歸檔，形成分項臺賬，建立風險管理檔案，搭建風險信息反饋平臺。
四、工作要求。
（一）提高認識，加強領導。各單位要認識到開展廉政風險防控工作是當前一項重要的政治任務，納入重要工作日程，認真組織實施。區(qū)委成立以魏玉峰同志為組長，黃**同志、姜威同志為副組長的加強廉政風險防控工作領導小組，成員包括區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)直機關工委、區(qū)政府法制辦、區(qū)編委辦等機關部門的主要領導或負責同志；在區(qū)紀委、監(jiān)察局設立辦公室，下設推進組，負責指導和推進各單位的廉政風險防控工作。各單位要成立主要領導親自掛帥的領導機構和工作機構，領導班子成員各負其責，落實好主管領導和部門的責任，實施強有力的領導。各紀檢監(jiān)察機關要加強組織協(xié)調(diào)，協(xié)助黨委、政府搞好任務分解，制定實施方案，提出落實措施，推動黨政部門齊抓共管，形成整體合力。
（二）全面排查，抓住重點。要突出權力運行的重點領域、重點部位、重點環(huán)節(jié)，著力抓好工程建設、土地出讓、產(chǎn)權交易、征地拆遷、政府采購、資源開發(fā)和交易、食品藥品安全、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、金融運行以及選人用人等方面的廉政風險防控工作，以重點帶全面，組織黨員干部全員參與，全面排查，全方位制定廉政風險防控措施。各級領導干部要帶頭查找自身崗位風險點，敢于公開權力，敢于接受監(jiān)督，并通過強化風險意識，采取相應的積極防控措施。進一步下放權力、強化約束、提高效率，把崗位廉政風險降到最低。
（三）注重創(chuàng)新，樹立典型。各單位要根據(jù)自身工作特點，善于借鑒省內(nèi)和我市先期試點單位的成功做法和經(jīng)驗，創(chuàng)造性開展工作。在全面部署、整體推進的同時，區(qū)加強廉政風險防控工作推進組要在不同層面選擇2-3個典型單位，經(jīng)考核評估后，確定為區(qū)級聯(lián)系點。領導小組辦公室及推進組要注意總結(jié)有效做法，提煉典型經(jīng)驗，推動廉政風險防控工作深入開展。
（四）明確職責，督查指導。要建立廉政風險指導、督查、問責等工作機制，領導小組辦公室及推進組要充分發(fā)揮職能，加強監(jiān)督檢查，做好各階段的轉(zhuǎn)段驗收和抽查、指導工作。對工作開展不力的單位，要及時批評指正，督促其保質(zhì)、按時完成各環(huán)節(jié)的工作。對制度不落實、防控措施不到位的必須責令整改，保證廉政風險防控工作取得實效。
（五）搞好宣傳、營造氛圍。進一步豐富教育載體，創(chuàng)新宣傳手段，通過信息、簡報、標語、開設專欄專題等多種形式，進行廣泛宣傳，營造良好的輿論環(huán)境和工作氛圍。領導小組辦公室要定期編發(fā)專題簡報，交流經(jīng)驗，指導工作，對正反兩方面典型及時予以通報。
廉政風險防控工作自查報告篇九
根據(jù)我校《xxxx大學廉政風險防控管理工作實施方案》和《關于做好排查廉政風險階段各項工作的通知》要求，我院黨委結(jié)合《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》及學院工作實際，扎扎實實地開展廉潔風險防控管理工作。截止目前，圍繞學院黨建、教學、科研、行政管理、學生工作等主要工作內(nèi)容和工作環(huán)節(jié)，逐項進行廉政風險評估并確定風險等級，所有科級以上干部也結(jié)合自身分管工作完成了廉潔風險點的排查和自評風險等級工作，學院廉潔風險防控管理工作扎實有序推進，取得了初步成效，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強組織領導，確保工作落實
二、認真部署、查擺問題
學院黨委從我院實際工作出發(fā)，將廉政風險防控管理工作與各部門工作職責緊密結(jié)合，明確了重點領域、重要部門、重點崗位的定位，對照職責定位情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。綜合判定風險等級，認真編制了學院崗位職責運行的目錄和業(yè)務流程圖，切實排查風險點并深入分析防范預警的有效機制。
組織科級以上干部對照以往履行職責、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等方式，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責、業(yè)務流程和外部環(huán)境等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，并根據(jù)風險發(fā)生概率按“高、中、低”三個檔次評定風險等級，認真填寫了《xxxx崗位廉政風險防控表》。
三、發(fā)現(xiàn)的主要問題
思想政治風險：個別干部對自覺開展黨風廉政教育學習的積極性和主動性還不夠。對教師職業(yè)道德規(guī)范提要求較多，檢查督促相對偏少。對學生思想道德教育不夠系統(tǒng)細致。 制度機制風險：有些制度已經(jīng)不適應形勢變化發(fā)展的要求，沒有及時更新完善，可能造成工作中出現(xiàn)偏差；對制度的執(zhí)行監(jiān)督檢查力度還需要進一步加強，保證制度得到有效落實。
2
崗位職責風險：個別干部存在不能完全按照要求履行崗位職責的情況，存在遇到困難不前進或拖著走的現(xiàn)象。
業(yè)務流程風險：教學管理和學生管理方面還存在個別環(huán)節(jié)執(zhí)行力不強的情況，為教學服務、為學生服務的主動性還需要進一步提高。
四、整改措施
學院黨委將排查出的.學院整體工作方面的主要風險點進行了認真梳理，對照相關法律法規(guī)、廉政要求、工作職責和工作標準，明確了責任人和防控工作要求目標，有針對性的制定了切實可行的防控措施，在學院內(nèi)部進行公示，接受廣大師生員工的監(jiān)督，以更好地改進工作。
對干部個人排查的廉政風險點，由本人對照本職工作的各項法律法規(guī)、制度，提出防控風險的具體措施和辦法，報學院黨委備案，學院黨委進行監(jiān)督和指導，促進干部更好地履行崗位職責，促進工作發(fā)展。
xxxx學院黨委
2012年xx月xx日
3
根據(jù)**《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（紀辦〔2012〕2號）通知精神，按照市局的統(tǒng)一要求，分局深入貫徹廉政風險防控機制建設的工作要求，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化內(nèi)部權力運作制約和監(jiān)督機制，認真排查分局在廉政方面存在的顯性和隱性廉政風險，進一步完善風險防控體系，建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設。
一、加強領導，提高認識
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，分局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長任組長，辦公室主任任副組長，職能科室主要負責人為成員，由辦公室具體負責此項工作的組織協(xié)調(diào)工作。為確?！叭龝鴥蓤蟾妗敝贫嚷鋵崍?zhí)行到位，分局嚴格落實責任考核、責任追究機制，并將此項工作作為班子成員和干部個風廉政建設考核的重要內(nèi)容之一。
二、加強學習，提高素養(yǎng)
以黨支部會、學習會、大討論活動等形式，重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，以及市局精心整理匯總的《崗位廉政風險教案匯總》和《廉政風險點及風險等級目錄》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程的重要性和自覺性，加強自我約束力。分局多次召開集體討論活動，認真分析查找日常工作中的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估；建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。
三、加強預防，提高效果
根據(jù)sx市紀委《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（sx紀辦〔2012〕2號）通知精神和市局的統(tǒng)籌部署，分局采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，以人為本、注重預防、突出重點的工作原則，全面開展了排查工作。特別針對職能中的行政許可、行政處罰、食品安全等高風險崗位，查找薄弱環(huán)節(jié)、關鍵控制點和重點人員，在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，查找可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。對逐一排查確認的廉政風險點，經(jīng)組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，分局將繼續(xù)從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實做好廉政風險防控工作和干部隊伍建設，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的干部隊伍。
廉政風險防控工作自查報告篇十
今年，根據(jù)、省政府《關于全面推進廉政風險防控機制建設的意見》（x委[2011]x號）和省紀委《關于全面開展公職人員崗位廉政風險防范教育工作的通知》（x紀辦[2017]x號）要求，xx機關結(jié)合《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》、《機關黨風廉政建設責任制的實施意見》及自身工作實際，采取切實可行的措施，積極穩(wěn)妥、扎扎實實地開展廉政風險防控機制建設工作。截止目前，圍繞個人崗位廉政風險，逐個進行分析審核，逐一進行評估并確定風險等級，已排查出廉政風險點965個，防控措施665條，其中一級崗位風險161條，二級崗位風險387條，三級崗位風險417條，有25個廳級領導崗位和61個處級領導崗位及28個科級崗位完成了廉政風險點的排查和自評風險等級工作，機關廉政風險防控機制建設正有序推進。我們的具體做法是：
真學習貫徹七一’講話精神，推進中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展”的黨建輔導報告。結(jié)合機關實際，認真制定了《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》，確定了“以廉政風險排查為基礎，以規(guī)范和制約權力為核心，以建立健全防控制度為保障，創(chuàng)新體制機制和方式方法，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個部門和崗位，最大限度地降低廉政風險，為推進機關懲防體系建設，促進xx各項工作的順利開展提供有力保證”的指導思想，明確推進機關廉政風險防控機制建設的重要意義、工作任務、實施步驟和有關要求。機關成立廉政風險防控機制建設領導小組，xx任組長，機關黨組成員和紀委書記任小組成員。為了抓好工作落實，我們將機關的xx處、xx處、xx處、xx處、xx處和xx中心列為領導小組辦公室成員單位，努力形成重點突出，多方參與，共抓落實的良好局面。
二、分步實施，扎實推進。根據(jù)《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》，我們分三個階段來推進這項工作。
我們一方面認真學習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，另一方面明確提出了領導干部帶頭查找的工作要求，努力形成“上級為下級查，下級為上級查，同級之間相互查”的風險點排查機制，克服“查不準、查不全、查不深”的問題。
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廉政風險防控工作自查報告篇十一
xx-xx總公司將廉潔風險防控工作貫穿企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和內(nèi)部管理的各個環(huán)節(jié)，通過開展廉政風險防控建設，分析廉政風險防控方面存在的問題和不足，切實保證權力行使安全、資金使用安全和管理人員履職安全，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、精心組織，設立反腐倡廉工作領導小組，為扎實推進崗位廉政風險防控管理工作提供組織保障。成立以黨總支書記、總經(jīng)理xx-xx為組長，各副書記、副總經(jīng)理為副組長，各部門、各分公司主要負責人為成員的崗位廉政風險防控工作領導小組，形成了“一把手”總負責，分管領導具體抓，部門、分公司負責人親自抓，上下聯(lián)動，一級抓一級，一級對一級負責的責任網(wǎng)絡。
品采購管理規(guī)定》、《現(xiàn)金管理制度》、《財務管理制度》、《差旅費開支規(guī)定》、《中層副職以上領導任前公示制度》、《xx-x深入開展“作風轉(zhuǎn)變年”活動實施方案》等一系列規(guī)章制度，全面規(guī)范職工行為，激勵和約束職工廉潔從政、勤奮敬業(yè)，杜絕不廉潔行為的發(fā)生，實行辦文、辦公、辦事標準化管理，對物品采購、公務接待、財務報銷等進行全面規(guī)范，做到標準統(tǒng)一、程序嚴謹、結(jié)果透明。對各部門、分公司負責人廉政風險點予以公開公示，接受社會監(jiān)督。
三、建立崗位廉政風險防控的動態(tài)化，排除腐敗風險點。對總公司領導、各部門、各分公司負責人進行職責、業(yè)務流程及可能滋生腐敗的風險范圍和風險點進行排查。在一系列的檢查中，確實發(fā)現(xiàn)風險點，根據(jù)實際情況，建立了《廉潔風險點識別、防控目錄》。
通過以上自查，在今后工作中，將繼續(xù)強化組織領導，落實防控責任，創(chuàng)新工作方法，努力構建有自身特色的廉潔風險防控機制，為深入開展預防腐敗工作積累經(jīng)驗，推動公司反腐倡廉工作建設。
中共xx-x紀委：
按照省、市、縣紀委《關于進一步加大廉政風險防控工作力度的通知》的統(tǒng)一部署及xx-x委《關于進一步推進全縣廉政風險防控工作實施方案》中抓好“五對照、五看、五防止、五做到”要求和“全員參與、重點防控，先易后難、逐步深入”的原則，結(jié)合食品藥品監(jiān)管實際，我局精心組織，周密安排，扎實深入開展了突出重點，動真格，出硬招的崗位廉政風險防控管理工作?，F(xiàn)將我局廉政風險防控工作自查情況報告如下：
一、廉政風險防控工作開展情況
崗位廉政教育工作，實現(xiàn)了崗位廉政教育工作任務由虛變實，由軟變硬，由模糊變清晰。此次整個“排查崗位廉政教育”活動分四個階段：一是警示教育和動員部署階段；二是梳理權力和排查崗位廉政風險點階段；三是建立防控措施和整改落實階段；四是總結(jié)完善階段。全局共12名干部參加了教育活動，其中科級領導干部4人，干部職工8人。共查找內(nèi)設機構廉政風險點26項，領導班子成員廉政風險點21項，個人崗位風險點80項。
二、主要做法和經(jīng)驗
（一）以“找”為基礎，使預防風險的意識“內(nèi)化于心”，建立廉政風險的思想防線?！皟?nèi)化于心”，即從思想上教育引導基層黨員干部，不斷提升積極預防廉政風險的意識，通過建立和完善廉政風險的辨識機制，找準、找全、找深各內(nèi)設機構和個人履行職責的各類崗位廉政風險，并實行風險制約。
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廉政風險防控工作自查報告篇十二
根據(jù)自治區(qū)高校工委、教育廳《關于開展教育系統(tǒng)廉政風險防控工作檢查的通知》（桂黨高工紀〔2017〕17號）要求，我校已對廉政風險防控工作進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告于下：
一、廉政風險防控工作整體情況
我校認真貫徹落實上級工作精神和部署，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格按照要求，結(jié)合自身情況認真開展了廉政風險防控工作。通過學習傳達上級文件精神，以崗位廉政教育為基礎，以重點崗位監(jiān)控為重點，以制度機制建設為保障，著力構建我校懲治和預防腐敗體系，統(tǒng)一了教職工思想，進一步深化了校務公開制度，為深入推進廉政風險防控工作打下了良好的思想基礎，推動我校各項工作又好又快發(fā)展。
二、學校廉政風險防控工作主要做法
（一）廉政風險防控工作五項規(guī)定動作即梳理職權、編繪權利（主要業(yè)務程序）運行流程圖、排查廉政風險點、劃分風險等級、制定防控措施的開展和完成情況1.嚴格按照廉政風險防控工作五項規(guī)定動作開展工作注重預防原則，重視預防為先，重視廉政教育和制度建設，加強監(jiān)督，弘揚正氣，自上而下形成廉政光榮、腐敗可恥的思想觀念和廉政氛圍。2. 認真編繪權利（主要業(yè)務程序）運行流程圖進一步建立和完善各項廉潔從政的規(guī)章制度，在領導決策、中層干部任免、財務管理、初高中招生、基建維修、政府物資采購等方面做到凡事有制度，制度抓落實，落實有監(jiān)管。3.切實排查廉政風險點積極探索學校黨風廉政建設工作的特點和規(guī)律，根據(jù)不同崗位、不同層面、不同職級的工作實際，不斷改進方法，規(guī)范工作流程，強化權力在陽光下操作。4.劃分風險等級突出抓好重點崗位、重點人員和重點環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范廉潔從政的制度建設，樹立嚴于律已、廉潔從政的干部隊伍形象，努力構建全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到人的廉政風險預警防控體系。5.制定防控措施在大額資金使用、基建維修、人員招聘、學校招生、中層干部任用等方面做到亮制度、講落實、重監(jiān)督，最大限制地減少不廉潔行為。
（二）廉政風險三個方面（思想道德、權利運行、制度機制）和三個層次（單位部門、領導干部、崗位個人）對廉政風險高的的單位和環(huán)節(jié)的防控情況，包括三重一大決策制度，考試招生、員工人士、招標采購、基建工程、財務管理、研究經(jīng)費、學術道德等1.加強政策學習校黨支部和行政班子召開會議，認真學習《關于中國共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)，讓全體黨員干部掌握廉政風險預警防控的基本要求、主要內(nèi)容、方法步驟，達到統(tǒng)一認識，形成氛圍，增強做好廉政風險點查找的自覺性，為廉政風險管理奠定良好的思想基礎和工作基礎。2.制定防控方案按照上級文件要求，召開推進廉政風險預警防控機制建設動員會，從廉政風險三個方面（思想道德、權利運行、制度機制）和三個層次（單位部門、領導干部、崗位個人）對廉政風險高的的單位和環(huán)節(jié)的防控，包括三重一大決策制度，考試招生、員工人士、招標采購、基建工程、財務管理、研究經(jīng)費、學術道德等方面研究并制定《北海五中深入強化廉政風險防控工作實施方案》。3．查找風險點根據(jù)自治區(qū)高校工委、教育廳《關于開展教育系統(tǒng)廉政風險防控工作檢查的通知》（桂黨高工紀〔2017〕17號）要求，對照每個工作崗位、工作職責和工作流程上履行職責、執(zhí)行制度情況，全員參與，從領導干部開始，認真查找和梳理個人職責范圍內(nèi)可能存在的廉政風險點和監(jiān)管風險點。
（三）干部教師工作崗位因知識、能力不足造成廉政風險的情況和單位采取的防控措施1.查找崗位風險點每個領導干部和相關工作人員結(jié)合自身崗位職責，本著對組織、對工作、對自己負責的態(tài)度，采取自己找、相互幫、領導提、組織審四個程序，認真查找和分析個人在履行崗位職責等方面存在的廉政風險點和監(jiān)管風險點。2.查找科室風險點結(jié)合年級、科室工作重點，對照職責定位和履行情況，分別查找出業(yè)務流程、制度機制等方面存在或可能存在的廉政風險點，并認真分析和細化風險的內(nèi)容與表現(xiàn)形式，經(jīng)分管領導審定后，報校黨總支和行政審核。3．查找單位風險點學校黨政領導班子成員結(jié)合自身崗位工作特點，重點查找在落實“三重一大”規(guī)定等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，查找學校風險，并把實踐中的有效做法從制度上固定下來。
（四）廉政風險防控中采取的創(chuàng)新思路及做法。舉例說明1.加強組織領導 學校成立了“廉政風險防控工作領導小組”， 學校為組長，學校副校級領導為副組長，黨總支書記、各部門主要負責人為領導組成員。為加強對廉政風險防控工作的工作指導和督促檢查，領導小組下設辦公室，主任由校辦公室主任兼任，以便保證辦公室工作的高效運行。2.強化制度建設 結(jié)合學校實際情況，經(jīng)校黨總支討論研究制定了《廉政風險防控工作實施方案》，明確了廉政風險防控工作的指導思想、目標要求、主要內(nèi)容、工作重點和實施步驟，作為全校開展廉政風險防控工作的指導性文件，進一步落實和修訂完善現(xiàn)有規(guī)章制度，規(guī)范權力運行，提高制度執(zhí)行力，切實加強制度建設，真正形成用制度管權、管人、管事的長效機制。
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廉政風險防控工作自查報告篇十三
根據(jù)**《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（紀辦〔2012〕2號）通知精神，按照市局的統(tǒng)一要求，分局深入貫徹廉政風險防控機制建設的工作要求，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化內(nèi)部權力運作制約和監(jiān)督機制，認真排查分局在廉政方面存在的顯性和隱性廉政風險，進一步完善風險防控體系，建立起融教育、制度、監(jiān)督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設。
一、加強領導，提高認識。
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，分局成立了廉政風險防控管理工作領導小組，由局長任組長，辦公室主任任副組長，職能科室主要負責人為成員，由辦公室具體負責此項工作的組織協(xié)調(diào)工作。為確保“三書兩報告”制度落實執(zhí)行到位，分局嚴格落實責任考核、責任追究機制，并將此項工作作為班子成員和干部個人黨風廉政建設考核的重要內(nèi)容之一。
二、加強學習，提高素養(yǎng)。
以黨支部會、學習會、大討論活動等形式，重點學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，以及市局精心整理匯總的《崗位廉政風險教案匯總》和《廉政風險點及風險等級目錄》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程的重要性和自覺性，加強自我約束力。分局多次召開集體討論活動，認真分析查找日常工作中的風險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環(huán)節(jié)，進行科學評估；建立廉政風險防控和監(jiān)管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。
三、加強預防，提高效果。
根據(jù)sx市紀委《關于建立廉政風險防控工作示范點的實施方案》（sx紀辦〔2012〕2號）通知精神和市局的統(tǒng)籌部署，分局采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，以人為本、注重預防、突出重點的工作原則，全面開展了排查工作。特別針對職能中的行政許可、行政處罰、食品安全等高風險崗位，查找薄弱環(huán)節(jié)、關鍵控制點和重點人員，在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面，查找可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風險點。對逐一排查確認的廉政風險點，經(jīng)組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，分局將繼續(xù)從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監(jiān)督機制，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實做好廉政風險防控工作和干部隊伍建設，打造政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬的干部隊伍。
廉政風險防控工作自查報告篇十四
為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全局整體工作水平，按照德陽市紀委、監(jiān)察局《關于對廉政風險防控管理工作進行檢查的通知》(紀發(fā)〔20**〕11號)文件要求，我局認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F(xiàn)將我局廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：
我局高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以局長洪池同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。
我局制定了《全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防貪腐體系基本框架等一系列的防控體系。
堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使機關干部處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。
局機關積極開展廉政建設自查情況，了解干部的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反貪腐工作的順利開展。
四、存在的問題。
我局廉政風險防控管理工作領導小組對機關干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使機關干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。
廉政風險防控工作自查報告篇十五
根據(jù)縣紀委《xx縣進一步規(guī)范和深化廉政建設風險防控工作安排》的要求，結(jié)合檔案工作的實際，及時制定了《縣檔案局xx年廉政風險防控工作方案》。將梳理工作流程、明確崗位職責作為廉政風險排查的基礎工作，進一步排查出各種不同崗位的廉政風險，制定防范管理措施，防范崗位責任風險，防范職務違法犯罪行為發(fā)生，推進廉政風險防控管理工作深入開展。將開展廉政風險防控管理實施情況報告如下：
一、主要作法。
(一)加強領導，及早部署。黨支部高度重視，及早進行了部署。一是加強組織領導。明確各科室負責人是廉政風險防控管理工作第一責任人。成立了檔案局廉政風險防控管理工作領導小組，由黨支部書記邢宏亮任組長，田梅玲、周陽為成員，具體工作由周陽、張怡負責。
(二)深化廉政教育，筑牢思想防線。通過召開黨支部會議，認真組織學習了《關于開展廉政風險防控管理試點工作實施意見》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關規(guī)定和文件，通過各科室自查方式，結(jié)合本崗位職責，認真查找廉政風險點。通過發(fā)放征求意見和崗位自查等形式進行查找。結(jié)合“學黨章、守紀律”教育活動學習黨風廉政專題講作、觀看電教片等形式深入開展對廉政風險防控工作的宣傳教育，將廉政風險防控教育與黨課教育相結(jié)合，使單位上下樹立了牢固的廉政風險防控意識。
(三)加強制度建設，暢通運行機制。通過廉政風險防控的實施方案和防控辦法，建立健全廉政風險防控機制。通過將廉政風險防控與黨風廉政責任制相結(jié)合的形式，使廉政風險防控工作成為推動黨風廉政責任制的有力推手。通過開展對廉政風險點的排查和梳理，使黨員領導干部充分認識到自身所存在的廉政風險，有重點地進行防控，抓關鍵促整體，有效地推進了廉政風險防控管理工作。
二、取得的成效。
通過風險排查、制度控權，落實責任，建立健全了結(jié)構合理、制約有效的權力運行防控措施，提高了行政效能，促進了廉政從政。一是推進了防控工作的建設，強化了源頭管理。形成了以權為點、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控制度，做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前，讓權力在陽光下運行，防范廉政風險，全面提高了機關行政效能。各科室排查各崗位風險環(huán)節(jié)，找出風險點個，制定預防措施。二是黨員干部黨風廉政意識增強。通過廉政防控管理工作的.開展，進一步強化了關鍵崗位人員的責任意識和廉政從政意識，完善了預防管理措施，對黨風廉政建設和反腐工作起到了防護的作用。三是建設檔案廉政文化，制作廉政風險提示圖和各科室廉政風險防范警示牌，在辦公電腦上設置廉政勤政的屏保內(nèi)容，在樓道、會議室或辦公室制作懸掛廉政格言警句和廉政書畫，制作領導題詞牌7塊，警示教育黨員干部廉潔從政，重視檔案工作，領導視察掛圖6塊，檔案掠影44塊，xx“新八景”、“老八景”掛圖16塊，書畫8副，全面營造機關廉政文化氛圍，不斷提高了黨員干部職工黨風、政風修養(yǎng)，打牢思想政治基礎，增強了反腐倡廉警示和宣傳作用。
三、存在問題。
1、創(chuàng)新教育形式不夠。結(jié)合本單位實際，只是在媒體上開展案件說法和警示教育。真正沒有做到全員到實地去親身聽講監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法。
2、排查力度不夠強。廉政風險排查工作要做到勤查勤整改。對排查出的問題要劃分風險等級，及時梳理，及時完善整改。
四、今后的做法。
1、進一步創(chuàng)新教育形式。開展以案件說法和警示教育，加強典型示范教育，大力宣傳推廣清正廉潔、依法行政的先進典型，利用身邊的事教育身邊的人，營造風清氣正的氛圍。
2、進一步構建教育載體。結(jié)合單位實際，把反腐倡廉教育列入部門崗位培訓計劃，采取專題培訓、系統(tǒng)培訓等形式，加強對黨員干部廉政培訓，完善定期學習反腐倡廉理論制度、黨政領導干部定期講授廉政黨課制度以及廉政談話和黨性定期分析制度。有效地促進了廉政風險防控管理工作。
廉政風險防控工作自查報告篇十六
為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行))、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關規(guī)定，我學校黨支部高度重視，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作實效，開展廉政風險防范工作，現(xiàn)將廉政風險自查自糾情況報告如下。
一、加強組織領導
為確保預防腐敗各項要求落到實處，我學校把開展廉政風險防范管理作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，加強組織領導，成立“廉政風險防范管理工作領導小組”，由學校任組長，黨支部成員、副校長為副組長，各辦公室負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責各階段工作的落實和材料的收集、整理、匯總和上報工作。
二、進行動員部署
實推動反腐倡廉工作。
三、認真查找廉政風險點
黨員干部是廉政風險防范管理工作的主體，在每名黨員同志自己查找風險點的基礎上，堅持全員參與。著力抓好重點部位、重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作。黨政領導班子成員及各學校辦公室按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持分級管理、分級負責的原則，黨政主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防范管理。
我校各部門根據(jù)部門崗位職責，采取各部門自查和部門之間互查的方式，認真梳理查找各部門潛在的廉政和監(jiān)管風險點。
我學校每位職工都結(jié)合本辦公室、本崗位的實際，根據(jù)每個人自身的不同特點，采取“自己找、大家提，組織點、相互幫”的方式，認真查找個人風險點，克服避重就輕，敷衍了事的`思想認識。
通過查找在崗位職責、教學流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點，進一步完善制度措施，進行有效防控。做到邊查找邊改進，切實追求每個工作環(huán)節(jié)的實效。
四、開展風險評估
監(jiān)管責任，經(jīng)嚴格審核把關和登記匯總后，在我校公示欄內(nèi)進行了公示。
下一步，我校將在自查自糾的基礎上，明確風險責任，制定具體的風險防范管理工作措施，建立《廉政風險和個人不良行為檔案》。通過開展廉政風險點防范管理工作，結(jié)合工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制，確保我學校廉政風險防范管理工作取得實效。
麥玉中學2017年廉政風險防范管理
自查自糾報告
2017年10月30日
根據(jù)自治區(qū)高校工委、教育廳《關于開展教育系統(tǒng)廉政風險防控工作檢查的通知》（桂黨高工紀〔2017〕17號）要求，我校已對廉政風險防控工作進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告于下：
一、廉政風險防控工作整體情況
我校認真貫徹落實上級工作精神和部署，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，嚴格按照要求，結(jié)合自身情況認真開展了廉政風險防控工作。通過學習傳達上級文件精神，以崗位廉政教育為基礎，以重點崗位監(jiān)控為重點，以制度機制建設為保障，著力構建我校懲治和預防腐敗體系，統(tǒng)一了教職工思想，進一步深化了校務公開制度，為深入推進廉政風險防控工作打下了良好的思想基礎，推動我校各項工作又好又快發(fā)展。
二、學校廉政風險防控工作主要做法
（一）廉政風險防控工作五項規(guī)定動作即梳理職權、編繪權利（主要業(yè)務程序）運行流程圖、排查廉政風險點、劃分風險等級、制定防控措施的開展和完成情況1.嚴格按照廉政風險防控工作五項規(guī)定動作開展工作注重預防原則，重視預防為先，重視廉政教育和制度建設，加強監(jiān)督，弘揚正氣，自上而下形成廉政光榮、腐敗可恥的思想觀念和廉政氛圍。2. 認真編繪權利（主要業(yè)務程序）運行流程圖進一步建立和完善各項廉潔從政的規(guī)章制度，在領導決策、中層干部任免、財務管理、初高中招生、基建維修、政府物資采購等方面做到凡事有制度，制度抓落實，落實有監(jiān)管。3.切實排查廉政風險點積極探索學校黨風廉政建設工作的特點和規(guī)律，根據(jù)不同崗位、不同層面、不同職級的工作實際，不斷改進方法，規(guī)范工作流程，強化權力在陽光下操作。4.劃分風險等級突出抓好重點崗位、重點人員和重點環(huán)節(jié)的管理，規(guī)范廉潔從政的制度建設，樹立嚴于律已、廉潔從政的干部隊伍形象，努力構建全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到人的廉政風險預警防控體系。5.制定防控措施在大額資金使用、基建維修、人員招聘、學校招生、中層干部任用等方面做到亮制度、講落實、重監(jiān)督，最大限制地減少不廉潔行為。
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廉政風險防控工作自查報告篇十七
我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。
二、構建廉政風險防控體系
我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。
三、開展廉政風險防控管理工作宣傳
處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。
學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。
四、存在的問題
我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。
白云小學
2017年5月
2011年以來，我公司深入開展了廉潔風險防控活動。為進一步鞏固廉潔風險防控工作的成果，逐步形成有效的、常態(tài)化的、覆蓋全公司的廉潔風險防控機制，按照上級部門要求的廉政風險防控各項規(guī)定，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調(diào)“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創(chuàng)新舉措，它以責任分工、監(jiān)督互勉的方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到下屬單位每個負責同志，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。要求下屬四廠要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執(zhí)政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
一、深入查找，積極防御，完善制度，動態(tài)防控
在廉政風險防控管理工作中，我公司結(jié)合工作實際，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉(zhuǎn)化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優(yōu)化工作流程、規(guī)范工作規(guī)則，加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界線，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺，隨時接受廣大職工和社會各界的監(jiān)督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監(jiān)控、事后處臵辦法，及時發(fā)現(xiàn)傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題渲化發(fā)展成違紀違法行為。
二、履行廉政風險防控“一崗雙責”情況
一年來，按照公司紀監(jiān)部的要求，在黨支部的組織下，我們強化自身學習，堅決貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，做到既勤政又廉政，用規(guī)范的行為去辦事，用合理的'制度去管理，高度重視學習，努力改進自己的主觀世界，才能在思想上筑起一道拒腐防變的堤壩。
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廉政風險防控工作自查報告篇十八
20xx年是xx縣深入推進廉政風險防控工作的攻堅年，為此我縣根據(jù)自治區(qū)、地區(qū)關于推進廉政風險防控工作意見，全面細化了全縣各單位的廉政風險防控措施?？h委、政府主動適應新形勢下反腐倡廉建設實際，注重運用現(xiàn)代管理理念和科學管理方法，全面加強廉政風險防控管理工作，增強了預防腐x工作的創(chuàng)新性、科學性、可操作性和實效性，有力提升了全縣反腐倡廉建設工作水平，經(jīng)過自查，現(xiàn)將我縣廉政風險防控工作報告如下：
長期以來xx縣以“六項機制”為抓手，廉政風險防控強力推進。20xx年以來，我縣通過建立健全廉政風險教育提醒、全面排查、集中管理、防范監(jiān)督、優(yōu)化循環(huán)、適時更新等“六項機制”，扎實有效推進了廉政風險防范工作，使廉政風險防控達到了“三大覆蓋”(風險防控網(wǎng)絡覆蓋到所有部門、風險防控對象覆蓋到所有崗位、防控內(nèi)容覆蓋到所有工作)，成效初顯。
突出開展了以《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政監(jiān)察法》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《廉政準則》及其《實施辦法》、《十項規(guī)定》為主要內(nèi)容的黨紀條規(guī)教育，進一步提高黨政領導干部廉政風險的防范意識和抵御風險的能力和自覺性。通過警示教育、廉政黨課、廉政談話、領導干部任前廉政法規(guī)考試等方式，對黨員干部進行系統(tǒng)的黨性黨風黨紀教育。通過開展百日文化廣場、廉政警言每周一提示、下發(fā)反腐倡廉教育讀本、推選表彰勤政廉潔先進個人、組織先進事跡報告會、參觀警示教育基地、開展以案說紀巡回報告會等形式，強化黨員領導干部廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想防線。針對不同受教育對象，分層次開展了鄉(xiāng)科級領導干部、縣直單位黨政主要領導、農(nóng)村基層黨員干部、項目實施單位、領導干部家屬等警示教育20場次;針對各系統(tǒng)、各部門廉情狀況，開展了交通系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、水利系統(tǒng)、畜牧系統(tǒng)等警示教育大會10場次，受教育黨員干部11591人次。
在全縣各單位全面理清單位職能、崗位職責、崗位權力的基礎上，采取自己查、群眾提、互相找、領導點、集體定、組織審等方法，分單位、科室、崗位三個層面，結(jié)合自身職能，通過“五查五看”，主要查崗位職責風險點，看在具體工作崗位上是否履行領導干部“一崗雙責”，在行使權力過程中是否存在違反民主集中制原則和《廉政準則》規(guī)定，有無履職不到位、失職瀆職、以權力謀私，導致決策失誤等廉政風險點;干部職工有無不愛崗敬業(yè)、假公濟私、作風不實、吃拿卡要等廉政風險點;查制度機制風險點，看在制定制度、執(zhí)行制度過程中，是否存在制度不健全、不完善、有缺失，執(zhí)行不到位，存在使?jié)撛陲L險變?yōu)楝F(xiàn)實風險的廉政風險點;查思想道德風險點，看是否存在放松政治理論學習和思想改造，導致理想信念動搖，宗旨意識淡薄，個人思想道德水平不高、自律不嚴等容易出現(xiàn)的廉政風險點;查業(yè)務流程風險點，看工作流程圖設計是否科學、環(huán)節(jié)是否嚴密、執(zhí)行是否到位、責任是否清楚，有無分工不合理、流程不科學、責任不明晰，導致出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象和問題的廉政風險點;查外部環(huán)境風險點，看工作人員在業(yè)務往來中是否受行業(yè)“潛規(guī)則”、生活圈和社交圈對個人進行利益誘惑或施加其他非正常影響，造成權力失控和行為失范，導致行政行為結(jié)果不公正、不公平、失職瀆職、權錢交易等嚴重后果的腐x風險點。通過個人自查，找準具體崗位風險點，全面排查，找準單位內(nèi)設機構風險點，專項清查，找準重點崗位風險點。在查找過程中，重點排查具有人事、財務、工程建設、物資采購、行政審批、行政處罰等權力的工作崗位，并根據(jù)廉政風險大小，確定不同等級。各單位共查找廉政風險點4332條，思想道德類2631條，崗位職責類2512條，機制制度類126條，完善防控措施5576條。
依托我縣的電子監(jiān)察平臺，按照風險發(fā)生機率、危害程度和違紀違規(guī)的性質(zhì)等方面，建立“三色預警、三級管理”機制，對廉政風險進行集中管理?！叭A警”即對涉及崗位職責帶有個別性、苗頭性問題的廉政風險點進行藍色預警，對苗頭性、個別性問題通過提醒談話的形式及時糾錯，進行個別性預警，積極引導崗位工作人員正確履行職責;對經(jīng)藍色預警的問題仍反復出現(xiàn)的廉政風險點轉(zhuǎn)入黃色預警，進行普遍性預警;對涉及崗位職責明顯存在違紀違規(guī)行為的開展紅色預警，進行懲戒性預警，重在及時糾錯、追究責任。“三級管理”即藍色預警由單位分管領導或科室負責人適時進行監(jiān)控;黃色預警由單位主要領導或同級紀檢紀檢監(jiān)察機關及時監(jiān)控;紅色預警由縣紀委進行重點監(jiān)控。20xx年對1個單位下發(fā)了藍色預警，對1個單位進行了紅色預警。
根據(jù)查找出來的崗位廉政風險，按照黨風廉政建設責任制的要求，明確防控責任領導和責任人，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，形成以崗位為點，以程序為線、以制度為面廉政風險防控監(jiān)督機制。建立健全了人大、政協(xié)、媒體、司法等監(jiān)督網(wǎng)絡;進一步健全和完善黨務、政務、財務(農(nóng)村集體三資管理平臺)和基層站所、公用事業(yè)單位辦事公開制度;全面落實領導干部任期經(jīng)濟責任審計、“三談兩述”制度;采取設立舉報箱、投訴電話、書記(縣長)信箱、縣領導信訪接待日、領導下訪、在政府的網(wǎng)站開通信訪舉報平臺、網(wǎng)上評議等形式，不斷暢通群眾監(jiān)督投訴渠道。加強崗位廉政風險防范措施落實情況的監(jiān)督檢查，對不認真開展工作、不積極防控崗位廉政風險，導致單位和人員發(fā)生違紀違法案件的，由縣紀委按照黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
根據(jù)現(xiàn)代管理科學理論，建立了廉政風險防范循環(huán)流程：計劃---成立組織機構，界定廉政風險，明確工作目標，制定廉政風險管理方案;執(zhí)行---重點做好廉政風險前期預防、中期監(jiān)控、后期處置工作;考核---通過單位自查、民主測評、問卷調(diào)查、社會評議、領導小組檢查，得出考核結(jié)果，列出存在的風險;修正---針對出現(xiàn)的崗位廉政風險和履職過程中的新問題，及時制定和不斷優(yōu)化防范措施，跟蹤督導，形成廉政風險防控的良性循環(huán)。
以“三個突出”為特色，切實增強防控實效。我們在扎實做好各項基礎工作的同時，注重深化、拓展、創(chuàng)新，廉政風險防控呈現(xiàn)“三個突出”特點：一是全員防控中突出領導干部。從橫向上看，全縣所有黨政機關、事業(yè)單位的`在職干部都參與了廉政風險預警防控;從縱向上看，防控工作從縣直單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，并深入到了全縣所有的行政村、社區(qū)和基層站所。在全員防控基礎上，我們突出抓好黨員領導干部、特別是“一把手”，著重查找領導干部用權風險，監(jiān)督領導干部用權行為。二是全域覆蓋中突出重點領域。我們采取點上深化、線上延伸、面上拓展的方式，大力推進廉政風險預警防控全覆蓋。在全域覆蓋中，我們突出工程建設、土地出讓、產(chǎn)權交易等建設領域，突出惠農(nóng)政策落實、惠農(nóng)資金兌付、征地拆遷、教育醫(yī)療、社會保障、扶貧救災等民生領域，突出執(zhí)法、審判、法律監(jiān)督等司法領域;在重點領域、重點崗位深入開展清權、制權、亮權、控權和問權等工作，確保干部廉潔、工作高效。三是全程監(jiān)督中突出關鍵環(huán)節(jié)。我們在廉政風險預警防控中突出預警處置環(huán)節(jié)，按照信息收集、等級評定、預警處置、督查整改、結(jié)果回告、定期通報等流程嚴肅進行預警糾錯。同時，對干部選任、資金使用、項目建設等重點權力進行全程監(jiān)督。特別是今年為了進一步規(guī)范“四個不直接分管”的要求，我縣專門制定了《關于黨政一把手不直接分管財務實施細則》，有效預防的腐x滋生。在監(jiān)督中突出重點環(huán)節(jié)，如針對項目建設的決策審批、設計預算、招標投標、施工管理、竣工驗收、資金管理、決算審計等七個環(huán)節(jié)強化監(jiān)控措施，防止腐x問題發(fā)生。
廉政風險防控工作需要結(jié)合不同時期、不同地點、不同任務及時做出調(diào)整。為此縣紀委多次深入各縣直單位、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))進行督查，對部分廉政風險防控不適應的點進行調(diào)整，并指導重新規(guī)劃制定措施，切實保證廉政風險防控點的效果。對于縣直部門的廉政風險點，結(jié)合中央大部制改革后，涉及縣級部門的職能調(diào)整，我縣制定了廉政風險點適時更新措施，確保不留死角。特別是涉及項目審批、資金使用等重要廉政風險點，采取每月督查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，有效控制腐x案件的發(fā)生。截止目前，我縣全年對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門178個廉政風險點進行了適時更新調(diào)整，相關單位也制定了相應的整改措施。
由于我們強化“三個突出”，廉政風險防控工作一些成效：一是筑牢了廣大干部職工思想“防腐堤壩”。通過建立健全“六項機制”增強了干部職工的廉政風險防范意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。二是構建了黨風廉政建設制度“監(jiān)督網(wǎng)絡”。廉政風險防范管理制度與各單位原有的各項內(nèi)部管理制度相互支撐，結(jié)合黨務、政務、廠務、村務公開，充分調(diào)動了群眾參與監(jiān)督的積極性，形成了立體的監(jiān)督網(wǎng)絡。三是架起了干群“連心橋梁”。通過廉政風險的查找公示，進一步暢通了群眾信訪渠道，健全和規(guī)范了信訪辦理的工作程序，案件查辦工作力度進一步加大。四是延伸了為民“服務鏈接”。通過開展公開服務承諾、公示廉政風險、群眾評議等活動，有效解決了機關工作作風中存在的“懶、散、庸、拖、貪”等問題，有力促進了機關作風建設。五是形成了干部防腐“高壓紅線”。根據(jù)打防結(jié)合的要求，我縣圍繞廉政風險點積極開展腐x、瀆職、懶政的案件查辦，采取以案警示的方法有效遏制了各類案件的發(fā)生，切實讓干部認識到“高壓紅線”就地廉政風險點上，用好則利民利已，用不好則以身試法。
廉政風險防控工作自查報告篇十九
為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全校整體工作水平，按照《中共武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》（涼紀發(fā)〔20xx〕51號）和《涼州區(qū)教育局轉(zhuǎn)發(fā)中共武威市涼州區(qū)紀委關于進一步做好廉政風險防控工作的通知》文件要求，我校認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實。現(xiàn)將我校廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：
我校高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以校長張玉德同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。
我校制定了《廉政風險防控管理工作的實施方案》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。
堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使全體教師處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。
學校領導積極開展廉政建設自查情況，了解教師的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。
我校廉政風險防控管理工作領導小組對全體教師查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。
廉政風險防控工作自查報告篇二十
為深入貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行))、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等有關規(guī)定，我學校黨支部高度重視，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作實效，開展廉政風險防范工作，現(xiàn)將廉政風險自查自糾情況報告如下。
一、加強組織領導。
為確保預防腐敗各項要求落到實處，我學校把開展廉政風險防范管理作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，加強組織領導，成立“廉政風險防范管理工作領導小組”，由學校黨支部書記任組長，黨支部成員、副校長為副組長，各辦公室負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責各階段工作的落實和材料的收集、整理、匯總和上報工作。
二、進行動員部署。
年初召開了全校干部職工大會進行動員部署，會上學習傳達了上級領導部門的有關通知，明確了廉政風險防范管理工作的本質(zhì)內(nèi)涵、指導思想、基本目標、主要內(nèi)容和方法步驟，對廉政風險防范工作進行了動員部署和周密安排，引導黨員干部，特別是領導干部，要帶頭牢固立廉政風險意識，嚴格落實黨風廉政建設責任制，自覺參與到廉政風險防范管理工作中來努力營造工作氛圍，切實抓好工作落實，扎實推動反腐倡廉工作。
三、認真查找廉政風險點。
黨員干部是廉政風險防范管理工作的主體，在每名黨員同志自己查找風險點的基礎上，堅持全員參與。著力抓好重點部位、重點對象和重點環(huán)節(jié)的廉政風險防范管理工作。黨政領導班子成員及各學校辦公室按照黨風廉政建設責任制的要求，堅持分級管理、分級負責的原則，黨政主要領導負總責、親自抓，分管領導具體抓，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內(nèi)的廉政風險防范管理。
我校各部門根據(jù)部門崗位職責，采取各部門自查和部門之間互查的方式，認真梳理查找各部門潛在的廉政和監(jiān)管風險點。
我學校每位職工都結(jié)合本辦公室、本崗位的實際，根據(jù)每個人自身的不同特點，采取“自己找、大家提，組織點、相互幫”的方式，認真查找個人風險點，克服避重就輕，敷衍了事的思想認識。
通過查找在崗位職責、
教學。
流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能出現(xiàn)腐敗行為的風險點，進一步完善制度措施，進行有效防控。做到邊查找邊改進，切實追求每個工作環(huán)節(jié)的實效。
四、開展風險評估。
我校召開領導小組會，針對領導班子、辦公室、個人查找出的廉政風險點進行專題研究，遵循就高不就低的原則，確定廉政風險類型，對查找風險點進行風險評估。設定三條評估線:涉嫌犯罪的風險點為一級，涉嫌處分的風險點為二級，一般風險為三級。明確監(jiān)管權限和監(jiān)管責任，經(jīng)嚴格審核把關和登記匯總后，在我校公示欄內(nèi)進行了公示。
下一步，我校將在自查自糾的基礎上，明確風險責任，制定具體的風險防范管理工作措施，建立《廉政風險和個人不良行為檔案》。通過開展廉政風險點防范管理工作，結(jié)合工作特點建立一套預防腐敗的科學管理體系，建成一套制度化、規(guī)范化的長效管理機制，確保我學校廉政風險防范管理工作取得實效。
2015年10月30日。
廉政風險防控工作自查報告篇二十一
為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全局整體工作水平，按照德陽市紀委、監(jiān)察局《關于對廉政風險防控管理工作進行檢查的通知》（紀發(fā)〔20xx〕11號）文件要求，我局認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實?，F(xiàn)將我局廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：
我局高度重視廉政風險防控工作，建立健全了廉政風險防控管理機制，成立了以局長洪池同志任組長的廉政風險防控工作領導小組，組織機構健全。
我局制定了《全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見》、建立健全了廉政風險防控責任分解表、網(wǎng)絡體系、廉政風險防控管理權力清單登記表以及懲治和預防腐敗體系基本框架等一系列的防控體系。
堅持以宣傳教育廉政風險防控管理工作為主線，利用宣傳欄、板報等形式宣傳廉政風險防控知識，使機關干部處于廉政文化的氛圍中，提高廉政觀念。
局機關積極開展廉政建設自查情況，了解干部的思想作風情況以更好地改進工作，嚴格實行責任追究制度，工作中逐步建立完善以告誡警示組織處理和紀律處分等責任為主的追究體系，有力促進黨風廉政和反腐敗工作的順利開展。
我局廉政風險防控管理工作領導小組對機關干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規(guī)定的，要求重新查找。通過廉政風險防控管理工作，初步積累了一些經(jīng)驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控管理工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使機關干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控管理工作的順利開展奠定了基礎。